企業(yè)管理認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)報(bào)告
在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢www.jcwmining.com，報(bào)告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。一聽到寫報(bào)告馬上頭昏腦漲91国在线精品视频？下面是小編幫大家整理的企業(yè)管理認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)報(bào)告人人玩人人射，僅供參考，歡迎大家閱讀我要看中国黄色网站黄a片。
企業(yè)管理認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)報(bào)告1
實(shí)習(xí)簡介
1欧美巨大黑人精品videos、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)久久A级免费播放，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)自拍日韩葡萄影院在线观看视频，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里国内自拍日韩免费观看，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)91综合久久婷婷久久，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足中文一日韩一视频一国产，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)男生女生黄色网站视频，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌www久草，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)亚洲欧美大码a在线观看，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)免费一级在线。
2免费无码日韩一级A片视频、實(shí)習(xí)單位：XXX股份有限公司
3、實(shí)習(xí)時(shí)間：XXXX年XX月XX日XX月XX日
實(shí)習(xí)單位簡介
XXX股份有限公司成立于XXXX年XX月人成国产免费网站，是以生產(chǎn)汽車零部件欧美二区在线视频、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過40億元6080午夜福利毛片，員工4000多人18岁以下禁看的黄色网站，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)深夜在线，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工亚洲区欧洲区视频、模具制造、汽車飾件制造日韩手机福利写真在线观看、沖壓日本三级欧美三级人妇视频、焊接、鍛造能力污污色色。方盛公司確立了合作视色4se、超越、誠信、發(fā)展的經(jīng)營理念5566综合网，樹立團(tuán)結(jié)国产美腿美女被操、奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí)国产精品不卡一区、創(chuàng)新的員工精神爱福利视频广场一区二区，明確了不斷進(jìn)步、成為優(yōu)秀的方針目標(biāo)美女视频色网站国产，倡導(dǎo)先做人后做事av高速在线网站、奮發(fā)有為的價(jià)值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石特级婬片欧美国语高清视频一。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下免费A片一区二区三区视频，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱五月婷婷久久久、東風(fēng)公司亚洲又黄的A片、一汽解放、北汽福田YouJizz丰满熟妇短视频、宇通客車免费的黄黄网站、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件福獅牌專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度人人操人人尻。
實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中黄页网站网址在线观看，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲www.slgxq.com。記得剛到公司的第一天人人射AV网站，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的日韩视频在线免费播放，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色國產黃噴潮在線觀看，老師變成老板操亚洲无码视频，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同国产盗摄无遮挡裸体视频，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會(huì)嘿咻嘿咻无码免费视频。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷黄色视频看黄色免费网，也是從被當(dāng)成隱形人開始的欧美18一19sex性外，從打雜的過來的，勸我要挺得住12345aa一级黄色网站，堅(jiān)持走過來就好了cao免费在线视频官网。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人国产三级片自拍，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮91网站最新网址。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的日韩一级特黄大片本道，所以也就有很多我不熟悉的'工種在线免费观看日本y码视频网站。因?yàn)楣咀鰳I(yè)務(wù)壓力比較大，員工流動(dòng)性非常大国产高清一级黄色网站，來應(yīng)聘的人員多了国产综合调教视频高清在线播放，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別，就是北方與南方的差別男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语。在南方4455vw永久在线，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是87年的h黄a片免费在线观看，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì)自拍高潮日韩在线观看视频免费。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗(yàn)少国产一极A片AAA毛片A片。所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會(huì)中另类小说激情亚洲国产，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。
在這一個(gè)多月中www、一级三级黄色带片,com，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作在线播放专区，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘国产真实精品录音区，電話預(yù)約面試国产美女精品AⅤ在线观看，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職欧美大黑吊性交，離職等手續(xù)的辦理精品爱99视频在线。在這一過程中，我采用了看人人操人人爱人人摸人人看、問AA在线免费视频、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能欧洲一站免费视频，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合91尤物国产线观看免费，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，讓自己受益匪淺www.色色。
(1)招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作嗯啊慢点好疼，所以，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)最新欧美爆乳日韩精品视频，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷一级黄片婬片在线观看视频，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試日韩黄色免费电影网站，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員免费看va，比較注重個(gè)人形象和言談舉止在线无码视频一区二区，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。因?yàn)楣救藛T流動(dòng)性大中文字幕无码乱人l伦，也就意味著招聘任務(wù)比較重国产欧美精品图片久久久，，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會(huì)国产网站观看，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場人才供需情況來看男人看的黄色网站，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少黄色工厂AV片，質(zhì)量也不是很好欧美日韩精品码免费专区。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷黄色视频入，約定好了面試卻選擇放棄精品一区二区三区无码视频，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷售政策或壓力日韩性爱视频中文字幕。綜合這些情況免费色色色色，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以a级a片，招聘任務(wù)對(duì)自己來說黄色视频免费看在线网站，任重而道遠(yuǎn)!
(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個(gè)公司的具體工作也各不相同超碰人人免费人妻。在公司實(shí)習(xí)期間大秀视频网，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)在线A级网站，包括合同的簽訂国产极品一线天视频在线播放，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案一级欧美一级日韩α片，以備隨時(shí)出檔和歸檔;公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施欧美Va亚洲Va国产综合，如銷售公司的第二屆足球賽，營銷杯籃球賽黄色视频精品在线观看网站。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)嫖妓视频，活動(dòng)的主持等;
四實(shí)習(xí)單位問題和建議
通過這一個(gè)多的實(shí)習(xí)18岁免费黄，我對(duì)人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識(shí)。同時(shí)h片免费网站，我覺得公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高!
第一久久国产老熟女俱乐部，對(duì)于我們剛到公司實(shí)習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的老員工來帶新員工，安排明確的任務(wù)給我們做。因?yàn)閯偟焦镜娜藛T對(duì)公司的工作不熟悉美国大片一级又大又粗的黑人，對(duì)工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應(yīng)A区手机在线看黄色视频，所以不能這樣讓我們?cè)诠韭䶮o目的的工作，感覺就是打雜正在播放近国产乱伦，得不到公司的認(rèn)可中文字幕日本乱码精品久久，給新員工心理上對(duì)公司造成很大的不良影響;
第二，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進(jìn)行交流與溝通国产在线A∨，人性的關(guān)懷亚洲综合色区中文字幕，讓新員工有家的感覺，這樣才會(huì)踏踏實(shí)實(shí)安心下來工作;每個(gè)新員工都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候婷婷精品国产精品亚洲，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯(cuò)誤的同時(shí)国产精品色哟哟无码，更多的是給予支持與教導(dǎo)!
第三，在招聘過程中看个毛片，太夸大公司的薪酬福利日韩A片网站，帶有忽悠的意思!我很明白這站在公司的角度來說，是最大范圍的吸引社會(huì)人才到公司工作欧美乱伦视频，從短期效益來說很有效18岁以下禁止进入黄色网站。但是我覺得站在求職者的角度，最后只會(huì)是給雙方造成更大的損失超碰人人99。求職者進(jìn)入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話国产免费午夜福利天堂AV，一般都會(huì)選擇離職或自離，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實(shí)現(xiàn)美女自慰喷水的网站，還會(huì)給公司造成不良的社會(huì)聲譽(yù)!所以国产日逼视频网址，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對(duì)求職者相對(duì)坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮国产一区视频在线看，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備!
第四国产一区二区AV在线，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整!為什么公司的人員流動(dòng)性這么大，為什么會(huì)有這么多人員抱怨公司?不外乎有些求職著三心二意欧美牲交A欧差aA片欧美精品，但肯定公司政策方面也有些不足真实迷奸在线观看，所以適時(shí)政策調(diào)整，可以減少公司員工的流動(dòng)人人夷人人插人人摸，減少招聘成本和培訓(xùn)成本昨天看到看看黄色网站，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。
第五网址黄免费，關(guān)于離職這塊A片免费网址在线观看麻豆，公司很少有離職面談。一般的話狼色在线tom，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個(gè)字国产欧美日韩一区二区，交接下工作好黄好色成人小视频网站，員工就這樣走了!我覺得應(yīng)該采用離職面談，加強(qiáng)對(duì)離職原因進(jìn)一步了解99久久无色码中文字幕，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法久久精品人人大爽人人爽n，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題国产很爽很舒服的视频，做出調(diào)整亚洲爱爱免费视频，挽留一些員工，減少以后的員工流失率及離職率!
實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起欧美黄2，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任jiujiuriav在线，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們欧美三级在线不卡观看。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變性一级录像20分钟，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)人人摸人人操589，曾經(jīng)同學(xué)變成同事黄色视频了88，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中电影一区小说区偷拍区，我們可能彷徨日本三级片网，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境黄色片-级片。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語欧美性爱爆操。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活99爱99，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定欧美毛多,另类在线。做不出成績時(shí)，會(huì)有來自各方面的壓力午夜免费福利在线，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷一级黄色,平台。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校91青娱国产盛宴麻豆精品，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持性欧美老妇60欧美中老年人性，每日只是上上課，很輕松7taV国产精品免费视频。諺語有云：紙上得來終覺淺亚洲综合网友自拍14p，絕知此事要躬行。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長人人人干人人人操干，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}欧美综合激情五月丁香六月，關(guān)于做人，做事毛片A片免费，做學(xué)問欧美视频黄色。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的日本精品成年在线观看视频网站【饭跷蘼氪笃谙吖劭�81？赡芪覀�?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通!同時(shí)亚洲视频在线免费视频，走到社會(huì)中去免费午夜毛片，形形色色的人都有，有些比較坦誠www.男人天堂.com，有些城府很深操白浆视频，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以国产精品口爆一区二区，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己好看的欧美一级A片，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起毛片在线看不卡，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績A片一级做二级做免费观看，才能說服別人!
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長欧美一级片在线免费观看，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中最新无码专区视频在线观看，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)在线播放黄片精品、同事學(xué)習(xí)欧美一级纯片免费观看一区二区，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補(bǔ)短免费欧美三级片，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步99精品久久久久久久。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神在线看黄片.com、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)国产最新网址在线观看、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善国产日韩亚洲精品欧美。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)色哟综合啪啪。
企業(yè)管理認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)報(bào)告2
通過本次實(shí)訓(xùn)，使我們了解了企業(yè)管理決策的基本思想及流程国语对白视频免费观看，并充分理解管理過程中團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn)乱子无码伦A∨在线A、哲學(xué)思維的運(yùn)用、個(gè)性能力的滲透天天色天天射天天干、誠信原則的堅(jiān)持和職業(yè)定位的思考等久久亚洲精品午夜观看，全面提高我們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題日本黄色视频免费网站精品、解決問題的能力粗大长av在线，從而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃色色色一本、資金籌集、市場營銷国产131在线视频免费观看、產(chǎn)品研發(fā)久久铯综合网、生產(chǎn)組織、物資采集国产男女另类裸交一级黄片、設(shè)備投資與改造久久国产精品免费专区A片、財(cái)務(wù)核算與管理等企業(yè)管理決策內(nèi)容的全面認(rèn)識(shí)。
一.六年分析
在第一年中我們沒有很好掌握實(shí)訓(xùn)的規(guī)則.但是.是與老師帶領(lǐng)做的我們從中沒有體會(huì)到一個(gè)企業(yè)什么是重要的.我們應(yīng)該如何運(yùn)用現(xiàn)金 如何來做廣告的宣傳以及其他一些問題AA极黄片，這使我們?cè)谝院蟮慕?jīng)營中遇到了很多的阻礙
第二年.是有我們自己來經(jīng)營的沒有了老師的帶領(lǐng).在我們自己來組織企業(yè)經(jīng)營中我們沒有意識(shí)到市場對(duì)與我們來時(shí)是有多的在重要.雖然之前我們學(xué)到過市場是企業(yè)的命脈色色视频黄，但是到實(shí)踐中我們沒有很好的意識(shí)我這一點(diǎn)，使我們沒有抓住市場的先機(jī).這一失誤的決策使我們?cè)谝院笪医?jīng)營中遇到了產(chǎn)品賣不出去的情況.這使我們的流動(dòng)資金大量的減少.在廣告宣傳上我們也沒計(jì)劃好.這是我們沒有及時(shí)我搶到一些我們看好的訂單.在與于我的錯(cuò)誤決定使我們的2條的生產(chǎn)線停產(chǎn)2個(gè)季度無形中加大了現(xiàn)金的消耗
第三年.這一年我們剛剛認(rèn)識(shí)到市場對(duì)于我們來時(shí)是有多么的重要.但是我們這一年還是只有一個(gè)市場黄啪视频，這一次有使我們減少了很多的銷售機(jī)會(huì).但是.這一年我的生產(chǎn)能力有了很大的提高.這使我們的成品庫存大大的增加了.這一回我們意識(shí)到了.我們現(xiàn)在就是要把我們的產(chǎn)品抓緊賣出去.把“死錢”變成“活錢”在上一年我們已經(jīng)在p2上開始研發(fā)了.這一年我們?cè)诤髢蓚�(gè)季度我們已經(jīng)開始生產(chǎn)p2了.這為我們下一年的訂單增加了一項(xiàng) 但是這一年我們的現(xiàn)金量已經(jīng)很大的減少了
第四年.這年是我們唯一盈利的一年盈利額為2百萬.但是在這一年的第3季度我們應(yīng)收賬款不能及時(shí)的到賬亚洲一区二区三区在线中文字幕，這使我們的現(xiàn)金額為1百萬.這些錢不夠換下一季度的借款這使我們公司的面臨的倒閉.本來我們打算我們先高價(jià)賣出我們的產(chǎn)品然后我們?cè)诟邇r(jià)買回.但是在我們的`6家企業(yè)中都沒有足夠的現(xiàn)金來給我們.所以我們只好想股東追加了2千萬的現(xiàn)金來維持企業(yè)的運(yùn)行
第五年.這一年與于我們前4年大量的擠壓產(chǎn)品使我們?cè)趶V告上花了大量的現(xiàn)金.但是我們于與打的廣告較為分散使我們沒有得到我們理想的訂單量這是我們又一次的沒有盈利
第六年.這是我們最后一年.我們于與之前的大量庫存，這一年我們沒有生產(chǎn)任何的產(chǎn)品
但是于與要還銀行的借款這使我們的盈利又一次的為負(fù)數(shù)不管這六年我們的盈利情況.但是我們通過這模擬六年中多多少少對(duì)企業(yè)如何經(jīng)營性交一级视频网站、決策天天狠天天透天干天干、判斷等有了認(rèn)識(shí).對(duì)各種業(yè)務(wù)也都有了很深的理解和體會(huì)，在這一輪的經(jīng)營中大又大粗又爽又黄w网站，我們對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行很多的更新欧美A片视频网站?，市場的開拓也只是局限于區(qū)域市場和國內(nèi)市場，放棄了對(duì)亞洲市場和國際市場開拓操人人操人人爽爽爽操操操，雖然公司沒有實(shí)現(xiàn)了盈利最新在线观看你懂的，但是從長遠(yuǎn)來說這是合理的，因?yàn)槿绻恢边@樣發(fā)展下去免费又黄又裸乳的视频网站，我們的競爭力會(huì)喪失野狼社区永久入口www55ys66，公司在市場上的經(jīng)濟(jì)實(shí)力也不能和其他公司相比，結(jié)果只能導(dǎo)致經(jīng)營的中斷和企業(yè)的破產(chǎn)国产电影精品一区在线播放。
二.實(shí)訓(xùn)中存在的問題
(1)財(cái)務(wù)
沒有很好的計(jì)劃現(xiàn)金的支配.與分析巨胸喷奶水视频www漫画，沒有進(jìn)行一項(xiàng)一項(xiàng)的記錄這是我們?cè)诂F(xiàn)金方面存在的問題
(2)廣告
我們沒有做好市場的分析把大量的廣告費(fèi)用分散的投入的各個(gè)市場 個(gè)個(gè)產(chǎn)品中 沒有得到較好的利用
三.心得
而且還學(xué)到了很多的待人處世之道，擴(kuò)大了知識(shí)面加勒比在线网站，也豐富了自己的實(shí)踐經(jīng)歷啦啦啦WWW在线观看免费观看，為我踏入社會(huì)奠定了良好的基礎(chǔ)。這次實(shí)訓(xùn)免费A片在线录像，得到的最寶貴的東西就是了解到什么叫團(tuán)隊(duì)精神一人人看性，在實(shí)訓(xùn)中既要注重發(fā)揮個(gè)人才能，又要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神射精啪啪黄片欧美。只有這樣亚洲一级黄色视频在线观看，我們才能在激烈的競爭中無往不勝，才能在未來的發(fā)展中站穩(wěn)腳跟。
在這次實(shí)訓(xùn)中我明白一個(gè)成功的ceo 應(yīng)該具有 冷靜的分析能力 果斷的決策能力以及同事關(guān)系人際關(guān)系等方面中文字幕亚洲激情。
企業(yè)管理認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)報(bào)告3
實(shí)習(xí)目的：
經(jīng)過一學(xué)期現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)男人天堂.com，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的定義、基本功能玖玖资源网在线、各個(gè)環(huán)節(jié)管理有了一定的理論基礎(chǔ)国产专区网站，通過實(shí)習(xí)將這些理論與實(shí)際的操作相結(jié)合，在實(shí)踐中提高運(yùn)用知識(shí)的能力性色在线播放免费人成片。
實(shí)習(xí)方法：
訪問法、資料收集法黄片二级在线观看。資料收集的方法：網(wǎng)上收集国产超级碰AV。
公司基本情況：公司地處上海浦東新區(qū),占地面積3181.88畝,廠區(qū)西面和北面瀕臨黃浦江,岸線總長度1747米。在崗人數(shù)由1999年的2.05萬人精簡到現(xiàn)在的8000人口爆女神。有煉鋼在线欧美性色妞AⅤ高清视频、特鋼2個(gè)煉鋼廠,厚板、中板2個(gè)軋鋼廠,具有中厚板240萬噸的綜合生產(chǎn)能力欧美日韩在线一区不卡二区。20xx年浦鋼鋼產(chǎn)量152.35萬噸,同比增長4.4%:鋼材產(chǎn)量238.21萬噸,比20xx年增加20.97萬噸,同比增長13.61%;實(shí)現(xiàn)銷售收入84.35億元A级日本乱理论片免费入口。
公司簡介：
寶鋼集團(tuán)上海浦東鋼鐵公司(原上海第三鋼鐵廠)，始建于1913年『媚腥耸悠翟谙呱缜鴚ww，F(xiàn)年產(chǎn)鋼和鋼材各達(dá)250萬噸和200萬噸久色入口，為全國500家最大工業(yè)企業(yè)和全國冶金行業(yè)的特大型重點(diǎn)骨干企業(yè)之一。公司能冶煉755個(gè)鋼種色综合精品，軋制1300多品種規(guī)格日韩在线精品福利网页观看视频。本公司產(chǎn)品被廣泛用于機(jī)械、造船免费网站9999、化工国产日韩久久综合影院AV、煤礦、電力a级片黄色网站、建筑嗯啊视频、汽車、航天等工業(yè)行業(yè)以及軍工和出口国产黑丝自拍视频，在國內(nèi)外享有盛譽(yù)久久国产片。 97年全公司質(zhì)量體系通過ISO9002標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，公司產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證覆蓋面達(dá)到100%强制高潮18XXXX按摩免费视频。
主要產(chǎn)品：
各類普碳鋼欧美最婬乱婬暴婬性视频、低合金鋼、合金鋼久久99久久99久久这里只有精品资源、不銹鋼薄板日韩A片视频免费观看、中板、寬厚板、各類低合金帶肋鋼筋和異型鋼材以及大小型鑄鋼件和鑄鐵件(型鋼20xx年4月停產(chǎn))在线视频国产激情。
主要系統(tǒng)設(shè)備：
煉鋼系統(tǒng)設(shè)備有轉(zhuǎn)爐艹艹艹WWW、直交流電爐，其中有2座100噸直流電弧爐国产一级毛片AAA高清、LF鋼包精煉爐免费全部午夜电影手机在线观看、VD真空精煉爐和一臺(tái)300*20xx毫米板坯連鑄機(jī);軋鋼系統(tǒng)設(shè)備有?985/? l800*4200毫米四輥可逆式粗軋機(jī)、?1020/? 20xx/? 3300毫米四輥可逆式精軋機(jī)以及中小型材軋機(jī)等高潮喷水网站。整個(gè)裝備處于國內(nèi)領(lǐng)先水平人人干人人操免播放器。
公司內(nèi)部管理的改革：
一個(gè)成功的企業(yè)離不開本組織內(nèi)部的改革和創(chuàng)新，三鋼公司長期以來堅(jiān)持以內(nèi)部改革來拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長欧美精品一区二区三区视频在线播放，并取得了很好的效果老女人另类视频二区。
公司內(nèi)部管理考核指標(biāo)的改革 完善了內(nèi)部分公司的各項(xiàng)指標(biāo)考核制度，公司成立了以制作部牽頭的考核小組思思热思思干精品，分月份分別對(duì)四個(gè)分公司進(jìn)行內(nèi)部管理指標(biāo)考核中国美女的隐私秘视频网站，主要分三大塊進(jìn)行考核
1、績效責(zé)任制的考核(生產(chǎn)操一操插、質(zhì)量95自拍视频、技術(shù))
2、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核(計(jì)劃国产黑人视频精品区、控制爱爱的无码、考核)
3、客戶誠信度的考核(按時(shí)国产精品久久免费、按量国产三级AV大黄、按質(zhì)的履行)。
工資考核的改革 創(chuàng)新薪酬分配制度最新黄色网站在线观看，激勵(lì)員工生產(chǎn)積極性国产zipai，公司破除以前的鐵工資制度，先后對(duì)工資的制定和考核進(jìn)行了調(diào)整九一国产精品网站，從加法工資制調(diào)整到減法工資制日本黄业网，具體操作方式為：
1、加法工資制： 改變以前的鐵工資制度亚洲伊人天堂视频，先確定一個(gè)最底的.工資標(biāo)準(zhǔn)中国国产黄片AAAAA，再從底到高層層加碼，讓員工有取得高工資的動(dòng)力和希望日韩国内久久久久精品，進(jìn)而促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)率毛片不卡在线网站，增加了員工的收入和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
29cao在线播放精品日韩、減法工資制： 先確定最高的工資額和相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)人人caoshiping，通過指標(biāo)進(jìn)行減法式考核。
目的：
讓員工保持最佳的勞動(dòng)生產(chǎn)率，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益欧美粗大激情一级视频。 具體運(yùn)作：在執(zhí)行加法工資制后亚州毛片a片视频，員工并沒有時(shí)時(shí)維持在一個(gè)高的工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說沒有達(dá)到最佳的勞動(dòng)生產(chǎn)率老妇女淫秽网站，因此公司在進(jìn)行多方面調(diào)查后黄页视频免费在线观看，首先確定一個(gè)最高的工資額和相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，通過每月制作部和其他相應(yīng)科室的考核大黄色片一区，對(duì)未完成的指標(biāo)一一扣除韩国国产黄色网站在线观看。
公司科技質(zhì)量工作目標(biāo)的改革 良好的公司建制。必須要有科學(xué)全面的目標(biāo)国产剧情亚洲一区二区日韩，為此日韩美女福利禁止观看网站视频，三鋼公司加大了對(duì)內(nèi)部管理目標(biāo)的考核，以技術(shù)欧美69xxxxx、客戶、質(zhì)量欧美黄色视频免费播放、研發(fā)為主線A片欧美日韩一区二区高清。具體目標(biāo)構(gòu)成為：
1、技術(shù)經(jīng)濟(jì)目標(biāo);
2又黄又爽又免费又猛视频、服務(wù)用戶目標(biāo);
3www.色色色.Ccom、質(zhì)量管理目標(biāo);
4、技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)目標(biāo);
5青春草AⅤ视频在线观看、新產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)一级全黄A片免费观。
公司財(cái)務(wù) 實(shí)行財(cái)務(wù)委派制，由公司總財(cái)務(wù)部門一級(jí)管理(直線制管理)亚洲视频女射18，在一定程度上杜絕了長期以來國有企業(yè)存在的小金庫問題老肥熟小旅馆老熟女口爆视频，同時(shí)也加大了公司財(cái)務(wù)的透明程度，縮減了公司成本免费看一级特黄aa大片软件，提高了財(cái)務(wù)管理效率亚洲熟妇丰满XXXXX小频。
制作部管理體系 以服務(wù)生產(chǎn)，指導(dǎo)生產(chǎn)黄色视频欧美，組織生產(chǎn)為目的一级片黄色强奸，公司在對(duì)制作部具體工作落實(shí)上狠下了工夫，使其發(fā)揮更大的作用： 制作部具體負(fù)責(zé)：
1全黄毛片、全廠的生產(chǎn)組織和計(jì)劃;
2中文字幕欧洲有码无码、技術(shù)質(zhì)量(大生產(chǎn)的技術(shù)質(zhì)量);
3、全廠的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定;
4黄网站色视频播放免费下载、合同的評(píng)審狼友视频在线免费g观看、跟蹤和落實(shí)等。
用合同來指導(dǎo)生產(chǎn) 三鋼公司以銷定產(chǎn)，以合同指導(dǎo)生產(chǎn)的經(jīng)營方式东莞36项服务培训，縮減了成本在线免费a，節(jié)約了開支，減少了庫存timi11.com，最大程度的發(fā)揮了資金的使用效率你懂得福利网站。
從以上了解的情況看，我認(rèn)為該公司還要以市場需求為導(dǎo)向国产美女精选视频，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為重點(diǎn)欧美三级片小视频，實(shí)施“精品戰(zhàn)略”;進(jìn)一步增強(qiáng)市場觀念、品種觀念国产福利在线导航、效益觀念免费变态网站网址、服務(wù)觀念;加大市場開拓力度，積極拓展銷售渠道二区黄片，完善營銷策略囯产AV国片精品一区二区，為未來2-3年內(nèi)陸續(xù)釋放的產(chǎn)能擴(kuò)張培育市場基礎(chǔ);加強(qiáng)營銷管理，深化“研色色色五月丁香、產(chǎn)激情综合婷婷丁香五月,国产老妇、供、銷”機(jī)制改革国产高清在线观看视频www，全面鞏固并提高本公司的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力欧美a免费片。
除此之外還要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理。
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展国产精品第8页狼友视频，歸根結(jié)底美国一级操逼免费视频，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力欧美老人一级黄色视频，使其為企業(yè)服務(wù)日韩在线观。企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級(jí)”国产免费A片视频在线不卡，也不在于他像張良一樣“運(yùn)籌帷幄怡红院视，決勝千里之外”，重要的是他能否找到和使用好這樣的人我要要看国产免费黄色视频，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景久久国产精品2020盗摄。古往今來，這樣的例子有很多在线男人的天堂。劉邦用蕭何97无码人妻、張良、韓信免费不卡无码一级毛片，建立漢朝后曾說過性交黄色视频网址，我管理不如蕭何2020黄色网站直接观看，計(jì)謀不如張良，領(lǐng)兵打仗不如韓信小视频无码，但是我成功了国产品一级欧美在线观看最黄，因?yàn)槲液芎玫厥褂盟麄儯蠹叶汲删土艘环S功偉績狂野欧美AA片免费播放视频。
企業(yè)必須實(shí)施兩手抓日本特级永久黄色网站?、兩手都要強(qiáng)的職工隊(duì)伍建設(shè)方針。一方面要繼續(xù)面向社會(huì)AV裸体网站，廣開才路美日韩极品无码迅雷下载链接网站，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才;同時(shí)對(duì)在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心，實(shí)現(xiàn)“三留人”欧美精品A片一区，即情感留人国产精品黄的在线观看，待遇留人，事業(yè)留人亚洲无码视频免费专区。另一方面国产玖玖在线播放，對(duì)現(xiàn)有職工隊(duì)伍進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，達(dá)到鞏固提高的目的激情亚洲无码视频。
通過此次實(shí)習(xí)99视频在线免费，雖然時(shí)間不長，但是還是一定程度的達(dá)到了本次實(shí)習(xí)的目的一级a爱视频免费网站aaa，也使本次實(shí)習(xí)更加的有意義。我深刻領(lǐng)會(huì)到欧美日韩国产精东，作為一名合格的企業(yè)管理者成年WWXX视频在线观看，應(yīng)該如何駕馭整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作機(jī)智，以管理促創(chuàng)新影音先锋在线观看日韩AV，以創(chuàng)新促效益日韩天天天添日日，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。
企業(yè)管理認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)報(bào)告4
一国产91久久久久久、實(shí)習(xí)目的
進(jìn)入21世紀(jì)后,在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位很黄的视频网站、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯色色综合网址。通過本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理国产精选污视频在线观看，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理，體會(huì)如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心A片一本污码，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理精选免费视频。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二亚洲精品aaaa在线播放久、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化精品无码久久久久国产精品无码，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合97操碰免费视频t。
第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源小次郎av。最新人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告最新人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告手机看片1024久久亚洲。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念h国产在线无码观看视频、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施操乡村熟女A片网址。
第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際a片人人人人v人人人人人人a片人，通過實(shí)習(xí)調(diào)查青青草国产亚洲欧洲，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢;發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的`理論知識(shí)一级美女少妇免费性爱视频，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討自在自线亚洲А∨天堂在线。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告羞羞视免费观看。
三全国最大A片视频网、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法伊人欧美在线视频免费版观看，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)亚洲视频偷拍、組織和調(diào)配，使人力国产在线观看精品入口、物力經(jīng)常保持最佳比例国内久久久久久精品影片，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)a毛片在线观看、控制和協(xié)調(diào)国产黄色无码一级视频，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才全免费a级毛片100部费观看，事得其人99r热，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)A片网站免费在线播放。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念美女视频黄都是全免费的色欲，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用无码专区第一页中文字幕第一张。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施888888.网站男人的天堂，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)自拍日韩视频首页在线播放免费观看、人事黄色无码不卡、工資、保險(xiǎn)啊啊啊啊啊轻点、專業(yè)技術(shù)職稱国产高清无码性爱视频、職業(yè)技能鑒定欧美VA日韩VA人妻VA、員工教育培訓(xùn)、人事檔案黄色网站h视频、勞動(dòng)保護(hù)视频在线观看se、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望久久免费黄色网，也曾以為人力資源的工作原來很簡單AV在线黄网，但我很堅(jiān)定，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理免费全部A片免费大全，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做免费看一级A片裸体自慰，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊国产精品视频1区，我很苦惱欧美色图亚洲热图一区二区，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右)殴美丰满老熟妇BBBBBB，脖子酸了欧美国产地址，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作真人无码A级毛片免费久久，讓我厭倦迷奷漂亮的女教师AV在线播放，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料特级黄色视频毛片、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易!我頓然有了種飄然的感覺18禁啪啪丝袜福利网，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中久久久久久久黄色网站，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化午夜福利影视啵啵。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
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四、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期在线一级黄片在线，我做的工作內(nèi)容變化不大99riav3vip，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲91欧美热情在线播放，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步亚洲中文字幕国。一個(gè)月下來，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了天天色色色色色色。最新人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告默認(rèn)分類黄色性爱欧美视频。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情日本a网站在线看。這次實(shí)習(xí)A片勉费视频网站，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外黄色视频一级黄，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的黄片久久久久久久。當(dāng)今社會(huì)，科學(xué)亚欧A片视频在线观看、信息技術(shù)的日新月異欧美全网一级AA片片黄大片，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對(duì)了久操碎强奸，它還教會(huì)了我方方正正做人http://800av.com/，實(shí)實(shí)在在的做事。
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