人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)合集15篇
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)1
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)2
在公司下達(dá)，認(rèn)真貫徹《人力資源管理規(guī)章制度》的實(shí)施意見(jiàn)后噜噜性爱，我從思想上高度重視本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)女生按摩破处视频在线观看，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)新規(guī)定新制度，并做好學(xué)習(xí)記錄99一级屁屁毛片。通過(guò)學(xué)習(xí)亚洲一区二区无字幕，使我認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格執(zhí)行新規(guī)章制度的迫切性和重要性，這是我們轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)新形勢(shì)黄色网站在线可免费播放国产的、新發(fā)展的需要日韩国产欧美亚洲，詩(shī)司健全完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度的具體體現(xiàn)。現(xiàn)根據(jù)學(xué)習(xí)情況青青国产香蕉依人在线观看，結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際談一點(diǎn)體會(huì)乱中年熟女伦av一区。
通過(guò)學(xué)習(xí)《人力資源管理規(guī)章制度》使我明確了自己的崗位要求一级黄色一级，也對(duì)公司考核工作有了比較深刻的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)也提高了自己的思想認(rèn)識(shí)欧美曰人人操人人干，增強(qiáng)了遵紀(jì)守規(guī)的自覺(jué)性亚洲无码熟妇黄色视频。以往我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深国产av福利第一精品，理解不夠全面手机在线视频日韩一区，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面理解不夠透徹、執(zhí)行不夠細(xì)致久久婷婷五月综合国产，思想上存在麻痹意5060午夜全黄一级A，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在學(xué)習(xí)新制度后国产精品视频网站大全，特別是績(jī)效考核制度的引入久久免费视频精神品，對(duì)我的內(nèi)心觸動(dòng)很，如果以后不能熟悉掌握規(guī)章制度人人操人人干人人射人人爱人操，不按照規(guī)章制度執(zhí)行超级大潮喷加勒比无码，就可能犯錯(cuò)誤，甚至可能造成工作上的被動(dòng)女人內射色人人在线，在績(jī)效考核中就可能會(huì)被末位淘汰，并且直接影響我個(gè)人的.工作崗位和經(jīng)濟(jì)利益欧美日韩特级婬片视频。新制度規(guī)范和約束了員工的各種行為一区二区美女脱黑色丝袜视频，指導(dǎo)我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作更加科學(xué)和更加標(biāo)準(zhǔn)化日本h视频。
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)3
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《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》系統(tǒng)的描述了人員選8050午夜级毛片一级、 育、用特级婬片双飞欧美、留国产老太毛多女人视频，
通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我清楚的認(rèn)識(shí)到国产三级视，企業(yè)在選人階段爱草免费人妻，首先必須明確我們的崗位目的和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)我們企業(yè)的需求国产A及黄色视频，對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)(如后天無(wú)法培養(yǎng)或者很難培養(yǎng))運(yùn)用科學(xué)有效的方法確認(rèn)及篩選亚洲三级片免费网站，選擇適合公司需求及滿足崗位需求的人員。
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)4
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)6
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20xx年11月24日国内外外激情精品99，人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于第五批宣布失效和廢止文件的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕87號(hào)）男人天堂网址在线，向社會(huì)宣布失效或廢止了102個(gè)文件，其中就包括勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和勞辦發(fā)【1995】179號(hào)《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》999国产一区二区三区。兩個(gè)文件廢止后黄色A片大全，涉及到“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何實(shí)施分段計(jì)算”、“如何向勞動(dòng)者有效送達(dá)通知”等棘手的問(wèn)題日韩国产欧美精品毛片；與此同時(shí)性插进去啪啪视频呢，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，“企業(yè)如何依法處理違紀(jì)員工”日韩美乳无码观看网站免费、“如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和用人單位敗訴”欧美性爱与欧美性爱、“特殊員工如何依法管理”……這一系列問(wèn)題，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)至關(guān)重要黄色网站一级中文，也正是我們實(shí)際工作中時(shí)常會(huì)遇到的難題欧美老妇乱惀。為期兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，課程設(shè)置緊湊有序欧美一区888视频在线观看，學(xué)習(xí)內(nèi)容關(guān)聯(lián)性極強(qiáng)国际一级黄色片，即有政策性呦福利导航、理論性、又具實(shí)用性和有效性青春草在线视频一区二区三区。
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第二部分是勞辦發(fā)【1995】179號(hào)廢止后的通知送達(dá)實(shí)務(wù)技巧。單位對(duì)職工的通知送達(dá)具有非常的重要性欧美日韩国产在线mv，若引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議www.taohongbei.com，通知送達(dá)是否合法直接決定勞動(dòng)爭(zhēng)議的勝敗。179號(hào)廢止后亚洲二三区，通知送達(dá)的法律適用《民事訴訟法》一级A片一级毛片一级人6、法發(fā)（20xx）19號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民事送達(dá)工作的若干意見(jiàn)》、法釋[20xx]13號(hào)《人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書(shū)的若干規(guī)定》谁有黄色网站久久久∪蘸鞑ヅ访谰肥悠担看似簡(jiǎn)單的一項(xiàng)工作，可能平時(shí)我們都不一定特別注意国产小视频网址、注重欧美偷操，但其均有嚴(yán)格的法律規(guī)定。就拿送達(dá)方式來(lái)講AV网在线www观看，包括：直接送達(dá)欧美福利二区、留置送達(dá)、電子送達(dá)免费看色网站、郵寄送達(dá)人人看人人摸人人干、公告送達(dá)欧美日韩第页。雖然有這么多的送達(dá)方式，但不是隨意采取任何一種都行韩国三级免费在线观看，而是有講究精品黄色在线观看、有步驟的。
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)7
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3.考試內(nèi)容：
考試的題目形式：
第一科——知識(shí)：題型為選擇題男生女生黄色网站视频，用2B鉛筆填寫(xiě)機(jī)讀卡;
第二科——實(shí)操：題型為簡(jiǎn)答和綜合題2020国内揄拍国内精品，在我看來(lái)都是問(wèn)答題，綜合題不過(guò)多了一段參考價(jià)值不大的背景材料亚洲欧美大码a在线观看，都是寫(xiě)寫(xiě)寫(xiě)欧美日韩在线视频黄色，要求記憶背誦的較多;
第三科——綜合評(píng)審：題型同綜合題，即給出三個(gè)議題免费无码日韩一级A片视频，現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)個(gè)>1500字的小作文99精品一区。20xx年5月綜合評(píng)審的三個(gè)題目是：寫(xiě)培訓(xùn)規(guī)劃的、寫(xiě)薪酬計(jì)劃的欧美二区在线视频、結(jié)合你的工作在規(guī)劃招聘培訓(xùn)等模塊任選一個(gè)寫(xiě)人人操人人摸人人干2010。這門(mén)考試總體難度一般，所有的考點(diǎn)都均勻分布在各章a片在线观看哟哟哟，所以每一章考題的`數(shù)量都一樣人人色网，都同樣重要。每一章都出過(guò)綜合題，沒(méi)有厚此薄彼乐播三级黄三区视频免费。請(qǐng)不要押題了日韩手机福利写真在线观看。主要考記憶能力。一定要說(shuō)捷徑国家aaaa级黄片，請(qǐng)把真題背下來(lái)污污色色。
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第一步：在試卷對(duì)應(yīng)位置列出每一道題的考點(diǎn);
第二步：在書(shū)上標(biāo)記考試年份和題型，在試卷上標(biāo)記對(duì)應(yīng)的書(shū)頁(yè);
第三步：對(duì)照教材一级axi视频免费，把和這個(gè)考點(diǎn)相關(guān)的內(nèi)容梳理清楚12345aa一级黄色网站，寫(xiě)在試卷空白處。如圖欧美精品哟哟。
真題第二遍：把考點(diǎn)溫習(xí)一遍巴西性XX在线观看，關(guān)注錯(cuò)題對(duì)應(yīng)的考點(diǎn)。爭(zhēng)取不再出錯(cuò)91网站最新网址。
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完成以上①②③三個(gè)階段，通過(guò)考試沒(méi)有問(wèn)題欧美成a人v。
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二永久免费的啪啪影视大全、考試當(dāng)天
1、理論知識(shí)考試：125道選擇題在线无码视频一区二区。
含25道職業(yè)道德選擇題(我沒(méi)有復(fù)習(xí)又爽又免费网站，憑常識(shí)經(jīng)驗(yàn)作答);
60道單選題：基礎(chǔ)知識(shí)那本書(shū)+教材的六章，共7個(gè)模塊国产欧美精品图片久久久，均勻分布泰国一级a爰片免费视频观看，每個(gè)模塊8——9個(gè)單選題。
40道多選題：也是均勻分布在各個(gè)章節(jié)男人看的黄色网站，每個(gè)模塊約5——6個(gè)多選題天天干天天碰小视频免费观看。
答題技巧：90分鐘的時(shí)間里，作答125道選擇題欧美日韩精品码免费专区，并使用2B鉛筆填涂卡作答亚洲欧洲中文字幕视频在线观看。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于看透書(shū)本和真題(特別是真題)的人而言精品一区二区三区无码视频，時(shí)間是夠用的99久强奸久久9毛片。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，真理三：選擇題的考點(diǎn)重復(fù)幾率免费色色色色，能達(dá)到80%另类日韩高清精品视频在线观看免费。如果答題速度實(shí)在是慢，務(wù)必做完一類題就馬上涂答題卡黄色视频免费看在线网站。別等到時(shí)間結(jié)束国产色网站农村，答題卡還空空如也。
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)8
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)9
我兩次來(lái)到北京參加“超市人”的培訓(xùn)欧美视频黄色，使我更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源的有關(guān)知識(shí)2021偷拍，開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)精品国产Ⅴ无码大片在线观看81。通過(guò)和學(xué)員的交流三十五级黄色网站，學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)營(yíng)理念，更加認(rèn)識(shí)到自身存在的差距與不足免费午夜毛片。
本次培訓(xùn)有四個(gè)方面的內(nèi)容：招聘面試與甄選加日韩加勒比一本无码精品；薪酬體系的構(gòu)建與管理；建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體系操白浆视频；人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用亚洲经典综合激情。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會(huì)匯報(bào)如下：
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我們?cè)谡衅腹ぷ髦猩醋酆吓九荆话闶峭ㄟ^(guò)簡(jiǎn)歷的篩選和面試來(lái)決定是否錄用在线观看中文。但是簡(jiǎn)歷只能代表一個(gè)人的過(guò)去国语对白视频免费观看，不能代表他的現(xiàn)在水平，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問(wèn)題的一方面717影院理论午夜伦不卡,。一旦錄用之后天天色天天射天天干，還存在著與企業(yè)文化的融合，工作崗位的適應(yīng)及潛能的充分發(fā)揮等問(wèn)題欧洲人she精视频在线观看。這就要求我們?nèi)肆Y源部在招聘人員時(shí)日本黄色视频免费网站精品，必須做好任職要求和職位描述，以便應(yīng)聘者能根據(jù)自己的實(shí)際情況去應(yīng)聘相應(yīng)的職位色色色一本。而且在招聘中高層管理人員時(shí)還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)好粗好爽。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患。對(duì)一些條件較好但暫時(shí)無(wú)空缺安置人員久久铯综合网，也應(yīng)委婉地通知其沒(méi)有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”黄色视频高清免费在线观看视频，以后還有機(jī)會(huì)。以便保留一個(gè)很好的印象久久国产精品免费专区A片，待需要時(shí)錄用呻吟av影院。
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（2）還有工資結(jié)構(gòu)中的“獨(dú)生子女費(fèi)”問(wèn)題性色在线播放免费人成片。國(guó)家規(guī)定：已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工国产黄色视频A级片，每月發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)5元，截止時(shí)間為其獨(dú)生子（女）年滿14或18周歲国产超级碰AV。在我們公司有獨(dú)生子女證的人員未必會(huì)有幾個(gè)国产黄片av在线，但是卻在一定程度上和國(guó)家政策保持了一致。
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)10
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)11
20xx年7月17日-18日很黄的视频网站，于學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)免费看九九爱爱视频。席間講課老師對(duì)人力資源管理體系進(jìn)行了詳盡細(xì)致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容，通過(guò)剖析針對(duì)性的案例鲁847www，有效的提高了我對(duì)人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)片一本污码，F(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會(huì)小酷如下：
1、經(jīng)過(guò)本次培訓(xùn)欧美日韩A片ww免费，我深刻認(rèn)識(shí)到了科用人力資源管理方法的重要性亚洲精品aaaa在线播放久。
在日常工作中，以積極的態(tài)度超级毛特级毛一级毛，有效運(yùn)用人力資源管理的smart法則91视频精品网，合理安排工作，通過(guò)使用工作日志欧美粗大视频、工作看板等管理手段78摸免费人成视频在线观看免费看，積極完成工作;及時(shí)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，以科學(xué)發(fā)展的`態(tài)度日本黄色A片视频在线观看，通過(guò)過(guò)程控制精品国产污污免费网站入口下载、持續(xù)改進(jìn)等方法，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理的合理化青青草国产亚洲欧洲，圓滿的完成工作任務(wù)亚洲麻烦在线视频。
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作為計(jì)劃員，在采購(gòu)工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用全国最大A片视频网，縱向上密切聯(lián)系采購(gòu)申請(qǐng)部門(mén)国产色无码免费无码视频软件、計(jì)劃管理部門(mén)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)亚洲视频偷拍、招標(biāo)辦www.99reav6.com、采購(gòu)員、倉(cāng)儲(chǔ)員国内久久久久久精品影片，對(duì)采購(gòu)環(huán)節(jié)中的相關(guān)問(wèn)題及時(shí)溝通AV超碰A∨超碰AV超碰、及時(shí)解決;橫向上及時(shí)同其他計(jì)劃員溝通采購(gòu)信息，規(guī)范采購(gòu)行為国产黄色无码一级视频，充分合作www.yazhouav。通過(guò)自我總結(jié)、自我省等方式99r热，努力提高內(nèi)人人操人人舔久久舔、外部客戶的滿意度，營(yíng)造良好的工作氛圍毛毛看毛片。
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本次的人力資源管理培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識(shí)免费看一级A片裸体自慰，豐富了自身素養(yǎng)欧洲最黄色视频。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)欧美色图亚洲热图一区二区，不斷實(shí)踐免费人妻无码不卡中文视频，在行動(dòng)中思考，在思考中行動(dòng)欧美国产地址，運(yùn)用學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)色色免费视频，努力實(shí)現(xiàn)工作的合理化、精細(xì)化野外性XXⅩXX大少妇、科學(xué)化激情图片激情小说激情视频、最優(yōu)化欧美成年在线。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)12
為了全面提高人力資源從業(yè)人員的專業(yè)技能别揉我奶头嗯啊一级毛a，xx煤業(yè)化工集團(tuán)與中國(guó)人民大學(xué)共同組織了“人力資源管理高級(jí)培訓(xùn)班”，很榮幸有機(jī)會(huì)參加本次學(xué)習(xí)91免费国产在线观看。
通過(guò)本次培訓(xùn)午夜福利影视啵啵，我們不僅系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源在招聘、績(jī)效在线欧美一区爱视、薪酬等方面的管理知識(shí)特级特黄特色肥胖女人视频，并了解了領(lǐng)導(dǎo)能力方面的種種工作藝術(shù)和工作方法，同時(shí)使我們進(jìn)一步深化了人力資源理論知識(shí)精品一区二区白浆三区在线视，學(xué)習(xí)到人力資源工作先進(jìn)的理念和各種實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)欧美免插。通過(guò)本次培訓(xùn)精品国产91Av福利，結(jié)合本職工作，我們意識(shí)到福利色区，員工是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基石免费看18禁全程高潮娇喘，企業(yè)的良好發(fā)展依靠著企業(yè)員工的每一份努力，做好人的工作就要做好人力資源工作白白色手机在线，做好人力資源工作就要做好以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
一永久网站操、做好人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃簡(jiǎn)單的說(shuō)就是人力資源工作的方案和計(jì)劃的組合，就像列車的高速行駛操人妻视频免费在线公开上传，不僅要明確目標(biāo)欧美性爱黄页，同時(shí)要有高速行駛的有效導(dǎo)航，以確保正確的行駛路線和目標(biāo)美女网站一区二区在线观看。人力資源工作同樣要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略国产aaaaaaa，確定工作目標(biāo)定位和實(shí)現(xiàn)途徑，通過(guò)對(duì)企業(yè)資源狀況和人力資源現(xiàn)狀來(lái)明確人力資源工作的重點(diǎn)和方向99riav3vip，而不是一如我們?cè)瓉?lái)的工作方式哟哟哟WWW高清在线观看视频，僅僅停留在人員的招聘、績(jī)效一级人与嘼视频免费播放、薪酬日本二级婬片、培訓(xùn)等具體工作環(huán)節(jié)上。不僅要對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集免费看黄色女人片、分析和統(tǒng)計(jì)欧美美女a片在线视频，還要根據(jù)各種人力資源的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略A片勉费视频网站，制定未來(lái)人力資源工作規(guī)劃色综合www在线视频，以此作為工作指導(dǎo)，在基礎(chǔ)環(huán)節(jié)扎實(shí)完美的基礎(chǔ)上黄片久久久久久久，做好人力資源的各項(xiàng)管理工作日韩欧美一级特黄大片视频。
二、做好人員的招聘與甄選
人員招聘與甄選是指企業(yè)根據(jù)人力資源規(guī)劃要求18AⅤ视频，通過(guò)信息發(fā)布和科學(xué)甄選国产操美女视频，獲得公司所需的合格人才，并完成人崗適配的過(guò)程http://800av.com/。
通過(guò)本次培訓(xùn)久久国产精品久久久久，我們了解到人員的`招聘和甄選要遵從“職得其才，才適其用”的原則色哟哟网站www，避免出現(xiàn)“高才低就”和“低才高就”的情況;學(xué)習(xí)了很多招聘與甄選所需的測(cè)評(píng)工具和技巧;嘗試著編寫(xiě)公司關(guān)鍵崗位的素質(zhì)勝任模型……尤為重要的是毛片免费全部无码视频，我們意識(shí)到招聘與甄選不能被視為各自獨(dú)立的過(guò)程，而是相互影響个人上传网上性交毛片、相互依賴的兩個(gè)環(huán)節(jié)在线观看黄色精品视频网站，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)黄色工厂免费。
結(jié)合本次培訓(xùn)，我們將把這些知識(shí)和技巧運(yùn)用到20xx年及以后的招聘與甄選工作中精品久久网视频，使人才的選黄免费、拔工作從理論上產(chǎn)生根本變化，真正做到人崗匹配学生妹97人人摸人人操浪潮。
三日韩电影线上无码观看视频网站、薪酬與福利
薪酬福利管理是人力資源管理的核心問(wèn)題之一，薪酬管理的結(jié)果直接影響到員工的積極性和穩(wěn)定性色哟哟在线播放高清视频观看。
通過(guò)本次培訓(xùn)成年网站在线视频网站，學(xué)習(xí)到全面薪酬管理的相關(guān)理論。全面報(bào)酬體系是在人力資源管理過(guò)程中提出的一種理念又长又大又粗的日皮视频，是吸引一级a做一级吃奶水、保留和激勵(lì)企業(yè)所需人才的戰(zhàn)略性工具，是多種有形和無(wú)形報(bào)酬方式的結(jié)合亚洲图片小说，可以有效降低企業(yè)的人力成本美女很黄很黄的免费网站，具有較強(qiáng)的靈活性，對(duì)于改善公司現(xiàn)有的薪酬管理辦法具有指導(dǎo)性作用』破咔逡磺現(xiàn)階段公司的薪酬管理體系還是以貨幣作為報(bào)酬支付的主要方式99这里99这里只有是精品，但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，單一的薪酬支付已不能滿足知識(shí)型員工多層次的需求了有色有爽，全面薪酬體系將更合理更有效地吸引国产福利污污污在线观看、保留、激勵(lì)知識(shí)型人力資源人人插人人操人人奸。通過(guò)學(xué)習(xí)日韩欧美黄色视频一区二区，我們將在下一步薪酬改革過(guò)程中，結(jié)合公司實(shí)際逐步完善薪酬構(gòu)成黄页黄色网站，以期更好達(dá)到的激勵(lì)作用日韩午夜电影717无码。
四、績(jī)效管理
績(jī)效管理無(wú)論是對(duì)大公司還是小公司都會(huì)帶來(lái)同樣多的益處欧美老妇XXXX，它能幫助經(jīng)營(yíng)者確定公司的前進(jìn)方向国产精品亚欧美一区二区，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息，創(chuàng)造有利的環(huán)境生活片AⅤ二区，使堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作52pao国产成视频永久免费，也給每個(gè)員工提供對(duì)其績(jī)效的期望標(biāo)準(zhǔn)国产短视频一区，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持日本午夜性爱影院。另外還能鼓勵(lì)公司不斷改進(jìn)工作流程，建立一個(gè)公平而富有激勵(lì)作用的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度三级网站硬插。
本次培訓(xùn)所講述的《平衡計(jì)分卡》等績(jī)效管理的工具影音在线资源，是現(xiàn)在較為流行并通用的管理工具在线观看国产综合日韩AV，但是在整個(gè)重裝集團(tuán)還沒(méi)有推行開(kāi)展，平衡計(jì)分卡的目的是將企業(yè)戰(zhàn)略和績(jī)效管理有效結(jié)合国产A片黄免费看，使每位員工的工作績(jī)效與組織戰(zhàn)略有機(jī)融合国产一区免费在线观看，將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略真正通過(guò)績(jī)效管理落實(shí)到每位員工的工作中，使企業(yè)愿景不是一個(gè)大而空的口號(hào)而成為真正落在實(shí)處的計(jì)劃方案国产真人操逼视频。
本次人力資源管理能力培訓(xùn)班為期兩年无码aaaaaaaaa在线，在這兩年內(nèi)我們即將學(xué)習(xí)到人力資源管理的各種前沿理論和先進(jìn)工具，這些對(duì)我們未來(lái)的人力資源管理工作會(huì)帶來(lái)極大地幫助和啟發(fā)91在线视频播放入口在线观看，在現(xiàn)階段所學(xué)到的有關(guān)招聘看久久久久久久一毛片、薪酬、考核真实偷窥拍摄系列网站、規(guī)劃等方面已經(jīng)讓我們受益匪淺黄色www123.，將來(lái)從政策、勞動(dòng)關(guān)系就一级黄色毛片视频免费看、勞動(dòng)用工国产91精品专区、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面的課程，一定會(huì)給我們的工作帶來(lái)極大改進(jìn)国产免费一级毛卡片AAAAA级。
總之黄色2级视频，非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)能給人力資源從業(yè)人員提升的機(jī)會(huì)，不僅提高了我們的理論水平美女自慰喷水国产，同時(shí)加強(qiáng)了各兄弟單位之間的業(yè)務(wù)溝通和學(xué)習(xí)久操欧美视频，相信我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦幸欢軌蚧顚W(xué)活用，積極激發(fā)員工的主動(dòng)性午夜性爱福利视频、創(chuàng)造性www天堂在线亚洲av，促進(jìn)公司更快更好的發(fā)展。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)13
經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的人力資源管理的學(xué)習(xí)国产欧美同性另类色视频，感覺(jué)自身受益匪淺欧美性爱十八岁以下禁止进入。教材第一篇人力資源導(dǎo)論讓我更加了解了人力資源管理的內(nèi)涵，深入了解知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下中文字幕在现观看，作為當(dāng)代大學(xué)生的自己即將面臨的嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)无码不花钱的污网站在线观看，對(duì)自己的未來(lái)之路也產(chǎn)生更多的思考，注意自身公平就業(yè)權(quán)利十八禁www，同時(shí)人人操av综合网，對(duì)我國(guó)人力資源的法律規(guī)則方向也有了一定的了解，不可否認(rèn)五月丁香婷中文，這些對(duì)即將到來(lái)的就業(yè)有很大的幫助;教材其他部分陳述了關(guān)于人力資源獲取爱青岛黄色网站推荐、保留、發(fā)展日本欧美国产中文字幕、協(xié)調(diào)等人人干人人弄人人插，均在不同方面使我了解自身將來(lái)會(huì)遇到的種種就業(yè)問(wèn)題欧美一欧美视频在线电影视频，使我對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展有了更系統(tǒng)的了解，不再覺(jué)得一切都是模模糊糊99精品久久费精品国产精品、似懂非懂在线涩视频网址。
人力資源管理這門(mén)課程讓我印象最為深刻、感觸最深的內(nèi)容是“職業(yè)發(fā)展成功的五個(gè)理論”
1一级作爱免费视频、燒開(kāi)水理論--證明自己存在的三個(gè)過(guò)程
2裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频、繡花理論--在奉獻(xiàn)中發(fā)展
3、馬論--識(shí)別并抓住機(jī)遇
4精品国产麻衣在线观看AV、紅葉子理論--開(kāi)發(fā)自己的亮點(diǎn)
5日韩视频一区、交點(diǎn)理論--尋找職業(yè)生涯成功的起點(diǎn)
之所以會(huì)覺(jué)得特別有感觸和收獲，是因?yàn)檫@五個(gè)理論使我更加明白現(xiàn)階段正處于大學(xué)校園——為未來(lái)做準(zhǔn)備的自己應(yīng)該做些什么疯狂伦交成人网站视频在线观看，應(yīng)該為未來(lái)儲(chǔ)備一些什么无码播放，應(yīng)該抱著一種怎樣的態(tài)度生活、學(xué)習(xí)!
一国产无码a.、燒開(kāi)水理論
——證明自己存在的三個(gè)過(guò)程
要點(diǎn)：經(jīng)常添柴：即不斷地努力學(xué)習(xí)和積累AV在线在线，鍋底下沒(méi)有柴火，水是怎么也不會(huì)開(kāi)的;水開(kāi)了再掀鍋蓋：即學(xué)習(xí)和積累的過(guò)程中不能急于表現(xiàn)自己18禁三级黄色网站，要謙虛和耐得住寂寞最新免费看的黄色网站，水開(kāi)了再證明自己的存在，掀鍋蓋會(huì)把已積累的熱量散發(fā)出去日本青草久久99热精品一区，會(huì)使燒開(kāi)水的過(guò)程更漫長(zhǎng);別讓沸水熄滅了火：要學(xué)會(huì)回報(bào)與感恩国产热门明星无码视频，同時(shí)還要再燒第二鍋開(kāi)水，準(zhǔn)備人生的再次沖刺亚洲色图欧洲色图激情文学。
“燒開(kāi)水理論”將燒開(kāi)水看作是一個(gè)證明自己存在的過(guò)程日本免费网，并從中提煉了“添柴加火”、“耐心等待”和“服務(wù)大眾”這三個(gè)職業(yè)發(fā)展的要素九九国产黄色视频上传在线观看。強(qiáng)調(diào)把水燒開(kāi)必須把握“經(jīng)常添柴”女人爽到高潮视频，“水開(kāi)了再掀鍋蓋”，“水開(kāi)了別讓火熄滅”這三個(gè)要素www.天天干.com。
不斷“添柴”是為了獲得和積累個(gè)人職業(yè)生涯所需的能量www26uu欧美，包括知識(shí)、信息黄色电影视频网址、
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同時(shí)，知識(shí)的獲取和積累又是一個(gè)互補(bǔ)和互動(dòng)的過(guò)程www.天堂av在线，是一種借“勢(shì)”的能量轉(zhuǎn)換和增加www性爱区。在職業(yè)發(fā)展的道路上要善于借助已知知識(shí)的“勢(shì)”不斷獲取新的知識(shí)。其中添柴的技術(shù)也不容忽視：柴的大小逼逼插插尤物、柴的形狀国产一级二级精品黄色网站视频、添柴的時(shí)機(jī)、火勢(shì)的控制调教99riav影院、柴的數(shù)量日韩福利看片、碳的處理對(duì)個(gè)人的發(fā)展都起著十分重要的作用。
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相應(yīng)的勝任力，就很容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠;對(duì)組織而言www.jcnp88.com，則會(huì)影響其整體效率乃至核心競(jìng)爭(zhēng)力日女人逼视频，降低組織的績(jī)效。這就涉及到人才綠色環(huán)保的'理念日韩欧美在线综合网另类。人才綠色環(huán)保理念強(qiáng)調(diào)人才在組織內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展亚洲天堂久久2019，不要把精力提前用盡，也不要太過(guò)迅速地到達(dá)職業(yè)發(fā)展巔峰在线视频福利免费观看国产，這同時(shí)也是彼得原理的體現(xiàn)特黄A级A片国产免费—欢迎您。彼得原理認(rèn)為成在线人A片免费播放视频，假設(shè)有足夠充分的時(shí)間、足夠的組織層級(jí)国产原创在线观看网站免费下载，那么個(gè)體終將晉升到自身所無(wú)法勝任的職位国内精品一区二区三区香蕉。
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二免费黄色在线网站、繡花理論
——在奉獻(xiàn)中發(fā)展
要點(diǎn)：主要是說(shuō)在奉獻(xiàn)中發(fā)展，這其中包括三個(gè)要點(diǎn)黄片·COM，即：尋找資源九九色色免费视频、職業(yè)的三大積累、職業(yè)飛躍——品牌(名氣)十八岁美女一级片。
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有了基礎(chǔ)就進(jìn)入了積累階段，這包括人力資本的積累99久久性爱白浆、品牌的積累和資源的積累。職業(yè)能力的三大積累“品牌效應(yīng)”與“馬太效應(yīng)”有密切的關(guān)系7777网址，隨著社會(huì)的發(fā)展，品牌效應(yīng)能給人們帶來(lái)財(cái)富黄频网页免费、榮譽(yù)以及尊嚴(yán)，這就需要人們勿忘謙虛
謹(jǐn)慎免费簧网站永久在线播放国产，學(xué)會(huì)珍惜所有幫助和支持過(guò)自己的人偷拍网站大全，要有愛(ài)心去回報(bào)社會(huì)，同時(shí)學(xué)會(huì)尊重他人成h人视频网站，這樣才能在職業(yè)生涯中取得進(jìn)一步的發(fā)展。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)14
20xx年5月20日福利影视亚洲影视在线观看，我有幸參加了由集團(tuán)公司組織的人力資源管理組織架構(gòu)欧美图片另类、崗位職責(zé)及績(jī)效體系建設(shè)實(shí)操培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間雖然只有短短的兩天国产黄A片免费网站，但對(duì)于我來(lái)說(shuō)卻指導(dǎo)我實(shí)際業(yè)務(wù)工作的一次特殊培訓(xùn)。
上午十點(diǎn)国产午夜精品视频一区二区三区，集團(tuán)公司人力資源部副部長(zhǎng)周xx做了開(kāi)班講話，她向大家介紹了此次培訓(xùn)的目的和培訓(xùn)的課程安排影音先锋女人av鲁资源网，強(qiáng)調(diào)了此次學(xué)習(xí)的重要性以及學(xué)習(xí)紀(jì)律，希望大家都可以有所收獲看男女搞。培訓(xùn)由人力資源實(shí)戰(zhàn)家葛老師為我們授課，他從人力資源管理基礎(chǔ)欧美巨大XXXX做受高清、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)尤物网站在线免费看、崗位設(shè)置国产微拍精品一区91、崗位定員免费黄色性爱网站、崗位分析国产交换配乱婬视频偷大叼、績(jī)效管理五方面進(jìn)行了系統(tǒng)講解在线观看国产入口视频网站免费下载，通過(guò)“教練式”培訓(xùn)，以理論結(jié)合實(shí)踐在线视频精品99，以案例結(jié)合實(shí)際的方式欧美日韩无线码一区二区，指導(dǎo)我們做好單位組織架構(gòu)狠起插、崗位職責(zé)及績(jī)效體系的搭建與完善欧美性视频在线。同時(shí)讓學(xué)員系統(tǒng)理解和掌握當(dāng)今社會(huì)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于工作者的高標(biāo)準(zhǔn)要求国产亚洲AⅤ人片在线观看，提高學(xué)員的'自我發(fā)展意識(shí)，讓學(xué)員掌握必要的工作技能偷拍偷窥一区二区综合、協(xié)作意識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)高績(jī)效免费人成视频在饯观看网站，在每一塊實(shí)操演練中欧美变态人XXXX，葛老師都會(huì)根據(jù)每組學(xué)員的實(shí)操練習(xí)情況進(jìn)行詳細(xì)點(diǎn)評(píng)。
80余人積極參與小組討論老板轻点好痛好涨嗯啊视频，大家從最初的不熟悉到最后的熟悉，緊密且相互配合完成各自小組的任務(wù)人人干人人摸人人草久婷。葛老師給得分最多的小組成員贈(zèng)送一本他精心挑選的關(guān)于人力資源管理的書(shū)籍，鼓勵(lì)大家多多學(xué)習(xí)黄色V在线观看。通過(guò)此次培訓(xùn)久久一及黄色视频，讓我理解了人力資源管理與管理體系的關(guān)系男女性爽大片免费看在线搜索，更加明白了只有將組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置免费作爱视频在线观看网站、崗位定員国产精品女人高潮毛片、崗位分析這些前期準(zhǔn)備工作做好了超碰人人妻人人人，績(jī)效管理工作才能有所依據(jù)久久久影院国内精品、才會(huì)順利開(kāi)展亚洲A∨好看AV高清在线观看，才不會(huì)紙上談兵亚洲国产一级毛片。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會(huì)15
經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的人力資源管理的學(xué)習(xí)国产黄色激情网站，不管是在人管的專業(yè)理論還是在企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展方面等等相關(guān)知識(shí)方面免费观看自拍第69页，感覺(jué)自己受益良多人人搞人人操人人叉一。在課程之外欧美在线视频二区国产，我還看了不少人力資源管理方面的案例和書(shū)籍久射久aV。其中日韩精品免费观看大全视频，有一篇專門(mén)寫(xiě)給從事人事管理工作者“如何育人用人留人的十一個(gè)定律”，其中有幾個(gè)著名的定律（理論）讓我印象最為深刻黄色网一区二区、感觸最深欧美精品区BB区。接下來(lái)我就將其分別結(jié)合到我們?nèi)肆Y源管理的部分重要的板塊結(jié)合自己的理解對(duì)一些觀點(diǎn)做一些歸納與分享最新无码国产精品资源，談?wù)勥@一學(xué)期人力資源管理的學(xué)習(xí)心得欧洲美女免费看视频在线。
一、育人之——
大榮法則——企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才
要點(diǎn)：人才的培養(yǎng)是決定企業(yè)生存和發(fā)展的命脈色国产精品福利。號(hào)稱日本兩大百貨公司之一的大榮百貨公司重視對(duì)人才的培養(yǎng)，由初創(chuàng)時(shí)的一家小百貨店擴(kuò)展到經(jīng)營(yíng)糖果992tv国产精品、餅干等食品和百貨女人18毛片在线看免费。大榮公司提出的“企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才”，被人們稱為“大榮法則”国产美女插逼视频。 啟示：一家企業(yè)不但需要用好人才://www.gdmyzz.com/，更要培養(yǎng)好人才。因?yàn)楝F(xiàn)有人才更熟悉企業(yè)歷史一级特黄色网站，深知企業(yè)所需欧美黄片黑，并有著為企業(yè)奮斗的信念，他們的成長(zhǎng)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)限的生機(jī)和活力欧洲熟女另类。 員工的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)是戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心內(nèi)容日韩激情中文字幕在线看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下的培訓(xùn)理念更強(qiáng)調(diào)了育人的重要性。最近看到一個(gè)企業(yè)人力資源管理的案例久久综合九九，運(yùn)用到了著名的“木桶理論”還將其引申到了“漏桶理論”——一只木桶能夠裝多少水不僅取決于每一塊木板的長(zhǎng)度精品国产污网站在线观看，還取決于木板與木板之間的結(jié)合是否緊密。如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大国内品精久久久久久久国产，同樣無(wú)法裝滿水在线视频福利第一网。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，不僅取決于每一名成員的能力一区二区亚洲，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合一级黄色视频高潮，這樣才能均衡国产一级视频免费、緊密地結(jié)合形成一個(gè)強(qiáng)大的整體⊙侵�,日韩,欧美小说视频！奥┩袄碚摗睆�(qiáng)調(diào)了企業(yè)在育人時(shí)不僅要培養(yǎng)個(gè)體優(yōu)秀的能力免费咸人AAAAAAA毛片，更要著眼于高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建。
二人人插人人做人人干、用人之——
適才適所法則——將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙?/p>
要點(diǎn)： 適才適所法則是指企業(yè)管理者要按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的要求和員工的素質(zhì)特長(zhǎng)十八级毛片在线观看99ri，合理地“用兵點(diǎn)將”，根據(jù)員工的不同情況五月丁香激情久久，給他們安排最適合的工作日韩在视频，從而既不會(huì)埋沒(méi)、浪費(fèi)人才免费黄色视频应用，又能使員工得心應(yīng)手地開(kāi)展工作黄色页一级在线观看。
啟示： 發(fā)揮員工的聰明才智是人力資源管理的重要組成部份久久免费视频性爱视频，它是通過(guò)用人機(jī)制發(fā)揮作用的。用人機(jī)制的核心是因材適用精品163黄色录像，用最合適的人做最合適的事国产污污网站入口。企業(yè)管理者在用人過(guò)程中尤其要充分發(fā)揮員工的專長(zhǎng)，并應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位欧美视频在线观看免费电影，使員工隨著自身能力的發(fā)展亚洲欧美在线观看wwwwww，相應(yīng)的職位、薪酬不斷的提升變化中文字幕资源在线，才能調(diào)動(dòng)員工積極性特级毛片WWW中文字幕无码。更進(jìn)一步的，要求企業(yè)建立科學(xué)的選人用人機(jī)制手机在线视频中文字幕精品三上，因事設(shè)崗国产精品免费视频2021、“人崗匹配”污视频网站国产免费，為各種人才脫穎而出創(chuàng)造寬松、公平環(huán)境男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红。 職務(wù)分析與職務(wù)描述
職務(wù)分析既為招聘、選拔人人澡人人看人人摸、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)国产综合男女视频一区二区，也為員工的考評(píng)、晉升提供了
依據(jù)99农村一级毛片。職務(wù)分析是企業(yè)單位制定有效的人力資源規(guī)劃日韩一区黄色小视频、改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件黄网站色视频免费一级毛片，也是建立日韩-本道黄色网站站、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟国产又黄又爽又色视频在线。
將“適才適所法則”結(jié)合到人力資源管理中“用人”久久免费AV片国产精品，職務(wù)分析與職務(wù)描述使得人力資源管理部門(mén)在選人用人方面有了客觀的依據(jù)，經(jīng)過(guò)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估熟妇操B，為企業(yè)單位招聘和配置符合崗位數(shù)量和質(zhì)量要求的合格人才日本高清wwwcom，人力資源管理的“人盡其才，崗得其人www.淫荡网，能位匹配”的基本原則也得以實(shí)現(xiàn)欧美丰满熟妇性XXXX动图。
員工績(jī)效的考評(píng)
要想真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才，物盡其用”的最終目的，真正做到“適才適所”午夜性色一区二区免费视频，還需要我們建立公平合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制国产一级毛片无码一区二区。企業(yè)之所以要進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，首先是希望通過(guò)對(duì)員工的.考核全免费毛片免费看，判斷他們是否稱職一级黄色片不卡，從而切實(shí)保證他們與職位的匹配色色影视网站、報(bào)酬欧美黄色网站在线看、培訓(xùn)等工作的科學(xué)性久久国产免费一区二区三区；其次是希望通過(guò)績(jī)效評(píng)估，幫助員工找出自己績(jī)效差的真正原因黃色視頻免費觀看網址，激發(fā)員工的潛能国产一区精品自拍；最后绿帽社区，通過(guò)合理公正的考核制度毛片无码高清，考核前將考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)量化日韩高清在线一区二区三区、公開(kāi)化，讓員工明白怎樣得到蘿卜和能得到怎樣的蘿卜日韩亚洲性爱A片。只有人人都明白目的和要求，才能竭力去爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)国产真人无遮挡免费网站。
三看黄色91Av、留人之——
雷尼爾效應(yīng)——以親和的文化氛圍吸引和留住人才
要點(diǎn)：一段時(shí)間国产中文字幕在线一区，與當(dāng)時(shí)美國(guó)的平均工資水平相比青榴视频在线观看,，華盛頓大學(xué)教授們的工資要低20%左右。教授們?cè)跊](méi)有流動(dòng)障礙的前提下愿意犧牲獲得更高收入的機(jī)會(huì)，原因在于留戀西雅圖的湖光山色黄色视频的网址免费。這種偏好，后來(lái)被華盛頓大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授們戲稱為“雷尼爾效應(yīng)”国产官网免费观看视频播放。
啟示：要留住團(tuán)隊(duì)的人才，人事工作者必須知曉這些人才的真正需求91精品18禁。單純靠薪資的量的變化不一定能提高員工的積極性亚洲欧洲日产国产动漫，我們也可以試著用“美麗的風(fēng)光”來(lái)吸引和留住人才。當(dāng)然，這里的“美麗的風(fēng)光”是指一個(gè)良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍国产字幕中文亚洲看片。
由這個(gè)案例從“環(huán)境留人”還可以引申到企業(yè)體制留人色色综合第一页、情感留人、事業(yè)留人等等諸多企業(yè)留住人才的策略色色播放，在此就不展開(kāi)了久久99国产精品无码，下面我結(jié)合以下兩個(gè)板塊來(lái)對(duì)我這個(gè)學(xué)期看到的一些人管案例與書(shū)籍上的觀點(diǎn)做一些分享。
薪酬與福利
作為對(duì)團(tuán)隊(duì)所有員工績(jī)效的認(rèn)可形式一线日韩精品视频在线，薪酬首先在設(shè)計(jì)上應(yīng)該表現(xiàn)出“對(duì)內(nèi)具有公平性亚洲欧洲日韩在线免费视频，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的特點(diǎn)。掌握的水準(zhǔn)是婷停五月丁香啪啪六月综合色，薪資高于或大致相當(dāng)于同行業(yè)平均水平91九色国产老熟女。同時(shí)，在福利制度上亚洲欧洲国产青草衣衣，體現(xiàn)留人的做法和愿望先锋av资源网站。如“配股制度”留人，給優(yōu)秀的員工適當(dāng)配股中文字幕的黄色网站，同企業(yè)“捆綁式”發(fā)展桃色国产第二页。無(wú)論是金錢報(bào)酬或非金錢報(bào)酬，其目的應(yīng)該在于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作精神www.人人干人人艹人人摸。
員工激勵(lì)與實(shí)踐
激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)留人的重要手段美女黄色插插插视频，健全的激勵(lì)機(jī)制體現(xiàn)的是一種真誠(chéng)，這種真誠(chéng)是對(duì)人盡其才的一種回報(bào)和尊重色淫影视a。我曾看到的一篇案例中提到“績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”——低標(biāo)和高標(biāo)的工資標(biāo)準(zhǔn)制定性欧美456长视频免费，在保證基礎(chǔ)物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上黄片视频大全免费在线观看，對(duì)優(yōu)秀員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，形成競(jìng)爭(zhēng)PK模式有什么好看的在线看黄色网站，在對(duì)抗中成長(zhǎng)国内免费久久久久久久久久10。這個(gè)機(jī)制能夠發(fā)揮其有效激勵(lì)的原因在于它把激勵(lì)與績(jī)效有機(jī)地結(jié)合
起來(lái)，為每個(gè)員工提供施展才能的舞臺(tái)欧美自拍日韩专区在线，創(chuàng)造學(xué)習(xí)亚洲日韩深夜福利高清、發(fā)展、升遷的機(jī)會(huì)日本香蕉视频在线观看。
四黄色工厂精品视频、總結(jié)：
有學(xué)者總結(jié)，成功企業(yè)的五大人力資源管理特征：重視企業(yè)文化的建設(shè)av网址国产；重視員工的滿意度與客戶忠誠(chéng)度在线观看日韩午夜福利电影网；重視管理溝通；重視員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃97在线视频人妻无码一期；重視優(yōu)秀人才的選拔與激勵(lì)欧美综合色一区二区三区。并且歸納了中國(guó)人力資源專業(yè)工作者的六點(diǎn)勝任特征：品行好；參與戰(zhàn)略決策與執(zhí)行sesesese；懂業(yè)務(wù)日韩网友自拍视频网站大全免费；知曉人事法規(guī)與政策；掌握人事管理技能91精品夜夜夜一区二区；親和力強(qiáng)AAAAAAAAA欧美黄色视频，易溝通。 很喜歡袁淵老師不唯書(shū)亚洲天堂无码人妻在线影院、唯真唯實(shí)的授課方式沙特毛片，用幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言給我們呈現(xiàn)的是一個(gè)個(gè)生動(dòng)真實(shí)的案例，幫助我們更深地理解了專業(yè)知識(shí)黃色A级毛片永久免费。在未來(lái)的兩年的大學(xué)學(xué)習(xí)中cao女人，我會(huì)努力要求自己向上述那些優(yōu)質(zhì)高效的人力資源工作者的優(yōu)秀品質(zhì)特征靠近，加強(qiáng)自己人力資源管理專業(yè)的理論學(xué)習(xí)2021年国产精品久久，為日后走上人力資源管理的崗位打下基礎(chǔ)久久免费看A级毛片色欲。
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