目標管理培訓(xùn)心得體會
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目標管理培訓(xùn)心得體會1
等待已久的《目標管理》終于開課了玖玖爱艹婷婷久久。
又見到了親切的小丹老師曰木男女一级A片免费视频，宋老師也來了。這次上課主講是早已耳聞的付老師www视频一区。對《目標管理》這個培訓(xùn)主題亚洲视频欧美视频在线观看，我真的有很多的期盼。因為我現(xiàn)在在實際工作中亚洲色片在线观看，制定了很多的目標計劃欧美老妇肥BBBB另类，但老是不能達成，每次開會我都很痛苦久久综合热riav，很多計劃都列了好久了好沒有進展精品视频色，我自己肯定有很大的問題，希望能夠通過這次課后找到一些方法激情开心网站国产，能更好的達成工作的目標影音先锋黄色网站nqdai.cn。老師叫我們帶著目標來學(xué)習(xí)，我在紙下寫下了通過這三天的學(xué)習(xí)久久对白，我希望收獲的目標是：
1国产Av视频大全、學(xué)會怎么講目標高效的執(zhí)行。
2、怎么科學(xué)的制定目標日韩性生活网。
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目標管理培訓(xùn)心得體會2
教育的目標是讓所有學(xué)生都能挖掘潛能国产醉酒迷奷系列在线观看，全面發(fā)展，學(xué)有特長日韩精品国语在线观看视频，而每個學(xué)生的知識基礎(chǔ)中文,不卡,AV、智力水平、個性特征又不盡相同www.影音资源.com。因為我們要相信任何學(xué)生都是“天生其才必有用”免费在线色。
教育事業(yè)的長足發(fā)展，需要以新課改精神為指導(dǎo)观看免费黄色网站免费，以促進教師專業(yè)成長和學(xué)生全面發(fā)展為目標
“梯次式動態(tài)目標管理”是縣教育局審時度勢久久精品国产99久久、高瞻遠矚、帶有戰(zhàn)略性質(zhì)的針對我縣教育現(xiàn)狀提出的教育管理新模式www被啪啪舒服了。我認為可以直接免费观看的黄色网站，大力推行教育教學(xué)梯次式動態(tài)目標管理新模式，教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益才能有顯著提高福利在线你懂的。
教學(xué)質(zhì)量是個綜合化的概念人人人操人人爱，衡量質(zhì)量的高低應(yīng)包括教師教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)及管理質(zhì)量的指標18黄色禁止网站。教學(xué)質(zhì)量又是一個漸進的不卡日本黄色三级片、累積的形成物，須從每個環(huán)節(jié)持續(xù)抓起欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频。教學(xué)質(zhì)量還是靜態(tài)管理和動態(tài)管理相結(jié)合的，更應(yīng)注重動態(tài)管理和過程管理国产精品-色哟哟。這是因為教學(xué)質(zhì)量管理的最終任務(wù)是保證和提高每項教學(xué)活動和每一個教學(xué)環(huán)節(jié)的成效亚洲欧美中文日韩V日本。
縣局制定的梯次式動態(tài)目標管理評價層次和參比是將學(xué)校工作置于全縣層面實施管理評價，相比而言日韩欧美国产三级片，我們過去的管理評價簡單粗放超碰超干，僅停留在表象和低層次。
過去教育存在著這樣的弊端：一囯产免费看黄色视频、忽視了學(xué)生學(xué)習(xí)水平国产熟女一区另类、班級整體基礎(chǔ)、工作崗位特點等美国无码在线，論成績欧美乱辈伦小说，按分數(shù)“一刀切”；論工作男士免费黄网，憑主觀作結(jié)論日韩乱伦一区二区，無法令人信服91国在线播放。二、在系統(tǒng)管理評價和促進整體提高方面缺乏監(jiān)控欧美美国性交肛交高清，不能充分調(diào)動各層次性欧美牲交╳XXⅩ╳视频、各級別學(xué)習(xí)工作的積極性和創(chuàng)造性。三护士jizz、在一個教師群體里AV第页几久，教師與教師之間存在差異，各人能力99国产精品久久久久久久、心態(tài)久久99久久2、個性各不相同。無法用一種規(guī)范去約束每一個體的行為人人睡人人操人人干人人摸人人上，更不能用一個準則去衡量每一個體的業(yè)績新国内精品久久久久久久影院，也不能用一種制度來管理每一個體的各個方面。
而動態(tài)目標管理方案卻具有以下的特點：
∪巳俗鋈巳税巳瞬偃巳嗣①客觀性
管理評價方案的原始評價基數(shù)是班級人人操摸日插、學(xué)科、學(xué)生之間差異的真實反映日本少妇性爱视频免费，而數(shù)據(jù)以橫的水平為標尺www.色操色，縱的水平為發(fā)展，縱橫結(jié)合在线视频日，將個性置于同一層面的共性中考察www.丝袜av.com、通過共性統(tǒng)計提取出個性差異，結(jié)果完全是客觀的產(chǎn)物国产91视频免费看。這種方案的實質(zhì)国际免费黄色网站，用我校教師的話說“各種各的責(zé)任田”，即各人在各自的'班級學(xué)科水平上提高欧美在线免。所以評價結(jié)果人人心悅誠服亚洲视频,色色视频，先進教師、優(yōu)秀班主任jizz在线国产视频，根據(jù)統(tǒng)計順理產(chǎn)生欧美特级级黄片AA免费，當(dāng)之無愧、無可厚非狼友免费视频观看网站。
�91在线国产观看视频、诎l(fā)展性
發(fā)展性主要表現(xiàn)在是動態(tài)的，就一學(xué)期而言是一個標尺一区雏呦在线观看，但由于個人努力不同国无码，學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度差異，而每次考試均有起伏免费黄色视频软件，因為是動態(tài)的所以是不斷提高的成年人肉丝袜黄色网站，就會促進發(fā)展欧美bbbbbb。同時，通過教師的努力无码秒播成人影视在线观看免费下载，成績不斷攀升免费无遮挡黄色视频，全員的努力便會促進學(xué)校整體質(zhì)量的提高，把學(xué)校中長期發(fā)展目標分解到各人黄色日屄视频片、各學(xué)科亚洲无码第一页、各時段，形成全員協(xié)力欧美视频精品极品在线播放，分類提高动漫精品无码，整體推進的態(tài)勢。
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管理評價方案體現(xiàn)了全面国产在线精品国际自拍AV、全員、全程管理韩国三级毛片，無“法外公民”http://九色.com。對每一個管理對象來說上有學(xué)校監(jiān)控，旁有競爭威脅91亚洲精品在线免费，身有目標壓力天天免费操一操、絲毫不敢懈怠。同時評價的參考數(shù)據(jù)九九精品视频在播放一，把個人工作成效97超频国产在线公开免费视频，學(xué)校總體成績和全縣成績始終結(jié)合黄色视频在线观看www小说、上下承傳国产特级黄色毛片操比视频、前后相連，形成立體精彩福利视频一区。各人的工作始終置于全局中考察麻豆精品在线免费。
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以上是我學(xué)習(xí)“梯次式動態(tài)目標”管理的一些體會中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片。展望未來，任重道遠亚洲欧美日韩综合另类旡码一级。我們將要與時俱進啊啊啊不要慢点，不斷探索和完善這一教育教學(xué)管理評價模式，使之適應(yīng)未來教育形勢的發(fā)展久久久久精品久久久久影院，為培養(yǎng)新世紀合格人才奠定基礎(chǔ)色情日韩在线成人网站视频。
目標管理培訓(xùn)心得體會3
通過這幾天對《目標管理》相關(guān)視頻的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺天堂欧美成公司。從人生的角度來看目標管理911精品国产手机在线，沒有目標的人生是暗淡無光的，沒有努力的方向久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，沒有奮斗的動力久久久久国产一级毛片高。你不知道你要去哪里，更不知道如何去。
積極地心態(tài)為成功打下了堅實的基礎(chǔ)美国一级婬片A免费看，但態(tài)度只是成功的第一步国产粉嫩午夜福利在线播放，打好基礎(chǔ)，還要在上面構(gòu)筑成功的大廈亚洲欧美另类在线网址。目標就是構(gòu)筑成功的磚石农村老女人一级特黄大片。要取得成功，必須制定目標欧美A区福利在线。
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目標管理培訓(xùn)心得體會4
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此次培訓(xùn)的核心內(nèi)容是企業(yè)管理中涵蓋各方面的目標體系建立及與之相對應(yīng)的績效管理，廣到公司整體的戰(zhàn)略目標的擬定與執(zhí)行性欧美XXXX乳视频，細可至個人崗位職責(zé)的明確與履行国产精品综合第三页。此次培訓(xùn)，概括為以下幾點體會：
一一级av中文字幕αV一级、創(chuàng)建“追求卓越”為企業(yè)文化為背景的公司及個人價值取向精精国产XXXX视频在线直播1，從細小處做起，從粗框架到細滲透国内一级a爱片在线观看，唯一要的就是行動欧美一级片在线视频网站。做了才能有效果。只在公司普遍達成這種價值取向欧美日韩综合自拍小说，才能在工作中形成良好的互動爱搞,为爱搞点激情，而不是被動的接受。才能形成普遍的信任與有效的執(zhí)行久久久久精品高清播放一区，并且能夠超越目標的執(zhí)行夜色福利免费网页在线视频。
二、所謂以目標為導(dǎo)向的整體績效管理97在线看视频道福利免费，核心就是目標的明確人妻社区论坛，執(zhí)行的主體應(yīng)是所有的部門主管及員工，而不僅僅是HR部門国产曰又深又千爽免费视频，績效目標的`設(shè)定與執(zhí)行應(yīng)是所有部門共同愿景的結(jié)果H动漫无码网站免费看网址免费A片，明確績效管理的主體才能體現(xiàn)“整體”這一概念久久中文字幕人妻丝袜。
三、KPI指標的設(shè)定絕不可以用封閉的部門考核指標來設(shè)定国产精品视频7171，而應(yīng)是以部門之前可以相互融合的指標為導(dǎo)向久久一免费视频，這樣才能避免部門走向矛盾對立的誤區(qū)。在此借一培訓(xùn)時所用例子可以很好的說明欧美变态另类熟妇第一区，美國西南航空有一個考核飛機利用率的指標為：飛機從降落到重新起飛的時間的考核指標。這個指標就是將地勤部門與機修部門的共同任務(wù)融為一體97超碰刺激国产受不了。避免了互相之間的相互扯皮www.日日干.com。當(dāng)然，指標的設(shè)定因公司業(yè)務(wù)的不同而不同亚洲成色在线综合网站2018站，但有智慧地設(shè)定可融合的指標是績效管理成敗的關(guān)鍵因素之一百度搜(人人肉人人摸人人操)。
四、搭建并保持透明與開放的溝通渠道是提升目標管理實現(xiàn)重要方面亚洲一级黄色网站在线观看。溝通渠道不僅在形式上要有91精品免费视频福利，而且要保證渠道是開闊的公速公路，不是只有下達的“排水管道”日逼,一级黄色A级片,APP在看的，只能下達而不能上傳777色。重要的是上傳，才能保證下達的有效與準確91人人操人人爱。如何保證人成视频在线免费观看观看？首先要做要渠道的及時反饋，只有呼應(yīng)的溝通之道才能形成良好的溝通機制精品一精品一极毛片；第二狼友网站在线观看入口，要保證溝通通道的安全性，并形成制約均衡的關(guān)系精品国产专区在线观看；第三国产黄色试看视频，搭建多樣化的可選擇的溝通通道，這也可以保證以上第一黄色网站欧美在线免费看，第二點的實現(xiàn)99九九久久综合伊人不卡。
五、明確的崗位職責(zé)的界定與有形無處不在的提醒很重要在线黄片m，很難想像一個員工在公司都沒有給其崗位清晰的崗位定義的情況下還能很好工作并做出卓越業(yè)績的事情日韩精品在线网址。如果公司在崗位職責(zé)或是部門職責(zé)都未有很好定位的話，員工也會很茫然可以直接免费看黄的网站，僅能憑自已的揣測而行网站一区啪啪啪，揣測的好壞決定了與公司整體目標是并行還是背道而馳二種結(jié)果。如何定義部門及崗位職責(zé)三级特级婬国产高清？以部門或崗位的業(yè)務(wù)輸入及輸出關(guān)系來進行界定成年人啪啪视频无码，并且取其融合部分作為KPI指標超碰在线免费97。
六、預(yù)算目標執(zhí)行要實現(xiàn)承諾制并形成制度化18以下勿进色禁网站色费看，預(yù)算是在共識達成的前提下一起去完成在线欧美黄片，而且要以追求卓越為導(dǎo)價值導(dǎo)向去完成。預(yù)算要實行滾動預(yù)算女同日韩性爱，而不是僵化的預(yù)算亚在线综合视频在线，以年度預(yù)算為大目標，以季與或月度預(yù)算為執(zhí)行目標色综合久久88色综合久久天天，二者可以不一致亚洲日韩欧美第一页，對未實現(xiàn)的季或月度目標應(yīng)是立即加入的到下個考核周期之中，而不是均攤至后期各月欧洲黄色a片。加強預(yù)算實現(xiàn)有緊迫感草伊人久久。
七、績效的設(shè)定的要透明男人又粗又大jiji免费视频，績效的評估要公正永久黄片，有年初的崗位及部門職責(zé)定義，有個人的承諾A级片欧美日韩，有清晰的考核KPI超碰在线日韩综合，有明確有績效薪酬計劃。形成透明公正的績效管理體制日韩欧美亚综合视频，有助于公司與部門偷窥偷拍视频，部門與部門，部門與員工之間的相互信任關(guān)系亚洲欧美强伦一区。
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十一、企業(yè)的成功應(yīng)是全方位的成功92在线精品午夜视频在线观看，而不僅僅是利潤目標的實現(xiàn)日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，它應(yīng)是包括財務(wù)績效，顧客價值久久精品视频无，內(nèi)部流程欧美老人大屄到阴唇操逼视频，員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的綜合成功。
目標管理培訓(xùn)心得體會5
等待已久的《目標管理》終于開課了黄色AV免费网址。又見到了親切的小丹老師91P0RNY大屁股人妻，宋老師也來了日本免费一级二级视频网站。這次上課主講是早已耳聞的付老師美妇福利视频。對《目標管理》這個培訓(xùn)主題，我真的有很多的期盼三级黄片三级黄片三级黄片三级。因為我現(xiàn)在在實際工作中日韩无码啪啪片，制定了很多的目標計劃，但老是不能達成igao999视频网为爱寻找刺激，每次開會我都很痛苦久久精品微拍国产微，很多計劃都列了好久了好沒有進展，我自己肯定有很大的問題国产精品无码免费专区，希望能夠通過這次課后找到一些方法美女黄片毛片在线看，能更好的達成工作的目標。老師叫我們帶著目標來學(xué)習(xí)在线播放一级毛片本免费，我在紙下寫下了通過這三天的學(xué)習(xí)日黄特一级黄色A片，我希望收獲的目標是1。學(xué)會怎么講目標高效的執(zhí)行国产污污高清黄色视频！2国产黄A一级毛片视频。怎么科學(xué)的制定目標。
目標管理的本質(zhì)是動力管理清纯唯美亚洲另类一区二区，生命管理在线免费看一级片。當(dāng)一個人不知道自己為什么要去做一件事情的時候，他所呈現(xiàn)出來的熱情和能量都是有限的精品熟女少妇免费播放A片视频。我想到久久久国产一级AV片，我設(shè)定了很多目標計劃，我每次和下屬說的時候色哟哟m3u8免费视频，都感覺不到他們的明顯的熱情A毛片好看免费视频，因為他們都不清楚這些事能給他們帶來真正的什么利益非洲亚干操射，這些利益也看不清楚，所以很多計劃都是能拖就拖国产一级真人视频在线，要改變這些現(xiàn)狀一级黄色片www，必須要更加明確的進行目標管理。
在培訓(xùn)中黄A片一区二区，要收獲最大的價值欧美在线AⅤ视频网，我們都要三忘記（忘記身份，忘記年齡av天堂美女，忘記性別）三聚焦（聚焦當(dāng)下村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕，聚焦快樂，聚焦正向價值）国产一级A片手机在线观看视频，三放下（放下面子日韩情侣中文自拍视频网站，放下標準，放下得失心）91人妻最真实的绿帽。學(xué)習(xí)是快樂的在线观看黄片免费，要打造我的團隊也成為學(xué)習(xí)型的團隊，只有不斷的學(xué)習(xí)乱色欧美激惰午夜，才能不斷的進步黄在线视频免费在线播放。事物本身并不會影響到你，真正影響到你的是你對事物的看法色色图片综合一区！痛苦和磨難對強者是機遇农民工找妓女野战视频，對于弱者是災(zāi)難！我們也要不斷打破自己的舒適區(qū)美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，不斷突破自己欧美性逼。永遠記住：有效果比有道理更重要中国一级无码黄片！老師又一次強調(diào)：只有相信自拍偷拍欧美性爱视频，才有可能。焦點決定感受97中文字幕超碰精品；注意力等于事實欧美黑人巨大最猛性XXXXX；狀態(tài)決定收獲；決心大于內(nèi)容特级婬片A片AAA毛片AA1。唯一的標準是：對結(jié)果有沒有效果91人人干人人操。
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在做團隊建設(shè)的時候国产精品美女久久久网站大一红，我還是顯現(xiàn)出來不自信的狀態(tài)，目標分都做的很低久久精品久久av。即使達成也會離冠軍很遠久久精品国产精品免费专区。所以我們平時要將目標適當(dāng)調(diào)高，要跳一跳就可達到的99日逼网站，千萬不要輸在起跑線上日韩精品一区二区三区在线播放！我們要向標桿企業(yè)看齊，敢于亮劍妓女视频wwww，時刻準備超越亚洲片免费一级A片！通過拿冠軍，養(yǎng)成爭第一的信念和心智模式日日插日日干日日透。戰(zhàn)場上無亞軍之說激情小说自拍视频，商場如戰(zhàn)場，企業(yè)也要必須有做冠軍的目標中文字幕毛片网址！在前進的路上A片免费黄色录像，我們要放下包袱怡红院成永久免费人视频新的，輕裝上陣色色视频网址！要學(xué)會站在巨人的肩膀上去掌握成功！目標是刻在鋼板上久久久久久精品免费免费直，計劃寫在沙灘上全黄毛片。我的右膝因為手術(shù)后還不能跑步，我選擇了放棄挑戰(zhàn)入場特级大黄A片免费墦放久久。我怕后面更加激烈的挑戰(zhàn)欧美三级久久，但我達不到目標而造成大家的目標達不到。但沒想到老師說了wwww.wwwww在线黄色视频，弱智可以同情不卡A片在线看网站，但對團隊的損失卻不會減少一點。因為弱者免费观看A级在线观看，公司必須承擔(dān)相應(yīng)的后果观看永久免费视频污网站！其實這個對我的觸動很大，我因為去年的.受傷特黄视频，幾個月沒上班午夜国产激情视频。上班后狀態(tài)也不太好，給公司也真的是造成了很大的損失亚洲在在线观看免费视频。下午的挑戰(zhàn)過關(guān)項目欧美日视频，第一輪的時候天天色天天操综合，我深呼吸幾次后都感覺緊張，目標的堅定性不夠亚洲欧洲自拍拍偷片区，老師看著我時国产麻豆日韩在线观看网站视频，我就不能堅持，有點浮亚洲欧美另类图片区。第二輪時黄色片看看一区二区，我的內(nèi)心很平靜，我的目標也很清楚了四虎在线永久免费视频网站，我要給公司創(chuàng)造最大的價值欧美精品日韩精品l视频，讓我的全家人都幸福美滿，我好像看到了那個畫面精品自拍一区。我堅定的喊話了特级一级黄色片，老師馬上讓我通過了，我的內(nèi)心是一種成功的滿足感全部色费特色黄特色大片看片。在工作中欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇，我是領(lǐng)導(dǎo)，自己要有非常明確的目標免费看欧美强奸视频，并堅定不移的朝著這個目標努力亚洲啪啪网站，讓大家感受到你的能量，讓自己散發(fā)出的能量感化到其余的人色人人色人人操，這樣整個團隊才能真正有動力特级毛片A级毛片在线播放www！
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目標管理培訓(xùn)心得體會6
從工作的角度來看爆黄爆黄的官网免费视频，有目標的工作往往意味著有壓力又黄又粗又长又硬又爽的视频，意味著必須努力去工作。根據(jù)管理學(xué)大師彼得·德魯克先生的話a一级特黄不卡大片免费观看视频，不是有了工作才有目標免费在线黄色视频网.AAA...，而是相反，有了目標才能確定每個人的工作。由此得知午夜影院妓女性爱视频，所有的工作都應(yīng)該有目標国产美女在线精品网站。 從公司的角度來看，全體人員從公司的使命中得到一定時期內(nèi)公司的總目標精品熟女碰碰人人A久久，然后經(jīng)過上下級人員的共同協(xié)商操国产熟女，將總目標分解下去到每個崗位上，每個員工身上国产高清美女一级a毛片久久，以確保目標分解的有效性欧美XX网。確定了目標之后，就要有具體的實施計劃A片区视频播放，就要進行具體的目標管理大色佬色色插入。因為任何的目標管理都不會自動地實現(xiàn)。目標亚洲欧美在线观看hh，是一種結(jié)果導(dǎo)向精品久久人人摸，但并不是簡單的重視結(jié)果，緊盯結(jié)果久久久精品久久，更重要的關(guān)注過程国产全程粗口对白，確保目標的如期實現(xiàn)。
通過對目標管理的自我學(xué)習(xí)av黄片入口，我明白了管理人員的目標就是把重點放在團隊工作和成果上免费看到女人爽到高潮的视频，以企業(yè)的總體目標為依據(jù)，在這個基礎(chǔ)上亚洲激情小说视频，每一個管理人員的目標都應(yīng)該規(guī)定自己對各個領(lǐng)域的'公司的目標所做出的貢獻黄视频在线无限免费看，同時兼顧短期的考慮和長期的打算，以及有形和無形的目標偷拍片第一页。
以下是我對目標管理的學(xué)習(xí)體會：
1操死你亚州三级、對于目標的選擇日韩精品久久专区中文字幕，一定要清晰可以免费看的AV网站，需要量體裁衣，自我進行定位欧美一极，不能好高騖遠男女羞羞在线永久免费观看，也不能自我低估，要尋找一種符合自身現(xiàn)階段能做的目標国产精品色哟。
2天天色综合网址、目標的制定，通過自己的不斷學(xué)習(xí)和成長特级毛片A片全部兔，并且對每個階段目標進行檢驗韩国美女黄色网站，用量化時間的方式，看是否自己達到所制定目標要求。
3国产一区在线视频免费观看、制定完目標以后黄色视频免费在线看，需要圍繞自己所制定的目標去工作，這是是否能達到目標的核心WWW……com黄色视频，那自己需要自己來管理717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，起到監(jiān)督的作用，看自己是否真正的為自己的目標來奮斗国产高潮白浆调教福利在线视频。
目標管理對我個人而言老司机午夜免费精品视频在线观看，讓我真正明白了制定目標的重要意義，目標是我們工作的動力永久无毒在线观看你懂的，也是我們在迷茫時的燈塔337啪啪肉体，這樣才能讓自己找到成功的方向。
目標管理培訓(xùn)心得體會7
20xx年5月11日有幸參加了公司組織的一次目標管理培訓(xùn)能看的黄色网站福利，由朱總進行授課a毛片在线观看。在這3個小時的時間里，我個人覺得獲益良多国内自拍99。朱總有著豐富的管理理論和實踐的經(jīng)驗99精彩视频这里有。這次培訓(xùn)的課程內(nèi)容別開生面，有迥異于過去傳統(tǒng)的教學(xué)方式亚洲二区影音先锋五月天手机，老師和學(xué)員的互動始終貫徹整堂課人人人人人人操人，我就對目標管理的方面談?wù)勛约旱囊恍⿲W(xué)習(xí)體會。
團隊協(xié)作：一個好的團隊得得爱性爱视频，應(yīng)該有一個共同認可的明確目標黄色视频在线观看历史aaa、合理的分工協(xié)作、良好的信息溝通欧美性生活视屏另类、隊員之間相互信任并且能積極的參與到自己的隊伍中欧美精品性欧美。我們這次學(xué)習(xí)的分組是按部門進行的，在學(xué)習(xí)中我們小組的交流和討論是必不可少的日韩欧美一级视屏。而老師一直灌輸給我們的觀念就是團隊的利益高過一切国产黄一级视频网站。所以我們通常一個問題的回答都是集合小組全部人智慧作出決定的。在我們平時的工作中三级片a网站，我們所在的每個班組就是一個小團隊国产丰满的富婆aa毛片。按質(zhì)按量按時、科學(xué)高效的完成每一個任務(wù)就是我們目標日韩中文字幕在线另类在线。在工作中美女不带套日出白浆免费视频，我們都做到了互相合作彼此信任保證信息共享。一個團隊常常被比做是一個木桶精品国语91，木桶的容量不是由那片最長的木板決定反而是那片最短的木板決定的美国淫色网。一個團隊的實力也一樣是由能力較弱的.成員決定的男女日逼视频。因此這也要求我們不斷的要求自己，在自己的專業(yè)領(lǐng)域中做縱深的鉆研亚洲中文字幕一区二区在线观看，彼此鼓勵相互學(xué)習(xí)欧美日韩一区二区妖精视频。都不去做那片最短的木板，這樣一來團隊內(nèi)的學(xué)習(xí)氣氛濃烈本一黄色视频，長此以往整個團隊的實力也會得以提高又黄又刺激的网站。
量化管理：這次最有感觸的就是量化管理了。量化管理法是指在布置工作時国产雏18女破苞在线播放，將工作以量化的形式提出要求欧美性爱黄色一级片视频，并使之涵蓋工作全過程的一種管理方法。常常聽到有些領(lǐng)導(dǎo)抱怨下屬抓落實不力大屌色色，告訴讓照辦的事沒有照辦查查黄色视频毛片。告訴抓緊辦的事，抓而不緊色哟色哟网站，告訴讓辦好的事黄色片子一级片，辦的不好√ㄍ迦镀缬癆AAA？傊痪湓捯患睹患睹夥训陌。茨苓_到管理者預(yù)想的效果。這里的問題在于缺乏“量化”意識欧美性交在线电影，管理者一般采用“趕快去辦”午夜福利照片，“抓緊去辦”之類的布置方
法，確屬急事色呦呦在线观看1区2区，再加上一個口頭語“馬上去辦”欧美性交ααα,AAA。由于在布置工作中沒有使用帶有可量化的詞語，只是使用難以量化的程度副詞粗大猛烈进出高潮视频大全，下屬在執(zhí)行中就會出現(xiàn)一人一個結(jié)果的問題欧美淫荡性交免费。而具有“量化”意識的領(lǐng)導(dǎo)在布置工作時，通常會將時量在线免费看国产黄，數(shù)量久久精品国产国产精福利，質(zhì)量意識貫穿在整項工作的過程中，如:“你今天下午下班之前把三十件返修好的輪轂上好防銹油入庫”久久久九九视频。短短一句話男的叼女的黄色视频，三個量包含其中“妹夥言谙吖劭词悠担“時量”——"下午下班之前"；“數(shù)量”——"三十件輪轂"色99免费在线视频；“質(zhì)量”——"返修好的輪轂上好防銹油"18禁止网站观看大全。這使經(jīng)辦人在頭腦中立刻樹立了三個“量”的概念91极品福利精品国产，在執(zhí)行中就可以到位。
計劃：管理職能中有一環(huán)是非常重要的就是計劃又粗又长又黄的免费视频，任何一項工作最開始的永遠是要有周詳?shù)挠媱澔苹频脑谙咄尽Ｓ媱澋囊饬x是指明方向，預(yù)見結(jié)果最新在线精品国自产拍三级片，預(yù)測變數(shù)18岁免费看黄片，明確控制依據(jù)，統(tǒng)一工作標準国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，減少重復(fù)性與浪費性的活動情欲视频,欧美一级在线观看。事前做計劃對我們高效率的做事也很有幫助。而且計劃不是死的日日爱自拍com，我們可以根據(jù)事情的發(fā)展變化進而改進我們的計劃日本ww视频。事情也是分輕重緩急的，可以以此為依據(jù)www日免费看，合理安排先從哪一方面著手免费黄色网址一区。緊急且重要的，當(dāng)然要首先處理18岁以内禁看黄色视频。接下來要處理的是重要不緊急的H动漫全彩纯肉无码，因為如果拖下去，它又會變成重要又緊急的免费看毛片视频在线播放，如果每天我們都讓自己置身于重要又緊急的事情當(dāng)中久久只精品99品免费久苍井空，必定讓我們感覺上班很累，心緒煩躁久久国产亚洲欧洲一区二区。接下來應(yīng)該是緊急不重要和不重要不緊急91黄色大片在线观。只要能夠分出主次，做事的準確率和效率都會提高的男人天堂精品自拍。
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