人事檔案管理制度14篇
在充滿活力影音先锋女人鲁色资源网，日益開放的今天，大家逐漸認識到制度的重要性未满18岁禁止进入的网站，制度具有使我們知道欧美性交乱伦视频，應該做什么，不應該做什么欧洲精彩性视频一区二区14，懲惡揚善日韩一级A片一在线播放、維護公平的作用。擬定制度的注意事項有許多色久综合国产一区99精品，你確定會寫嗎亚洲毛片在线播放一区二区？以下是小編幫大家整理的人事檔案管理制度，歡迎閱讀18岁以下禁看黄色网站免费，希望大家能夠喜歡国产最新福利。
人事檔案管理制度1
第一章、總則
第一條：為規(guī)范人事檔案管理工作成人免费国产剧情视频网站在线观看，提高檔案管理水平美欧中家黄片，有效的保護和利用檔案，使之科學化超碰在线播放人人、規(guī)范化国产精品自拍视频,国产精品自拍、制度化，在企業(yè)經營活動中充分發(fā)揮人事檔案的作用国产精品视频无码aA，更好地為怡通集團各項工作服務嗯黄色视频在线观看公司，特制定本管理制度黄色三级日本。
第二條：人事檔案工作是集團組織人事工作的重要組成部分，也是集團檔案工作的重要組成部分h动漫一区二区。它是為貫徹執(zhí)行集團戰(zhàn)略骚逼人人操人人玩、方針、政策服務的中文字幕精品亚洲一区1080P，是選賢舉能婷婷精品在线视频，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用員工的重要依據(jù)777av电影。
第三條：本制度適用于怡通集團總部及其各子公司国产乱理伦片在线观看。
第二章、管理職責
第四條：集團企業(yè)管理部人事檔案管理的職責——
a欧日韩一级片、負責制訂、修改和完善集團人事檔案管理的相關工作管理制度與實施細則等規(guī)范未满十八禁止18以下免费的AV；
b与子的性关系视频、負責本制度在各子公司實施執(zhí)行的具體指導和監(jiān)督檢查；
c欧美性爱影视网站、負責怡通集團戰(zhàn)略決策委員會成員的人事檔案管理工作亚洲黄色网站WWW；
d、負責怡通集團各子公司亚洲三级小说、部門的員工人事檔案管理工作国产亚洲综合无码一区二区；
e、負責對各子公司的員工人事檔案管理工作進行檢查與督導亚洲三级综合。
第五條：集團企業(yè)管理部人事檔案管理的義務是指導各子公司按本制度要求建立規(guī)范的檔案管理程序好操爽还要在线播放、規(guī)范檔案管理行為。
第六條：各子公司行政部門人事檔案管理的職責就是負責執(zhí)行本制度伊人手机在线观看，按其要求建立規(guī)范的人事檔案管理欧美一级三级国产精品；負責管理企業(yè)管理部所有員工人事檔案管理工作。
第三章欧美图色第一页、人事檔案內容
第七條：人事檔案一式兩套（原件由各子公司行政部保管av小草、復印件由集團人事部統(tǒng)一管理），是由歷史地美国一级网站、全面地反映員工情況的有關材料構成久久99国产综合精合精品免费，主要有如下幾類：
a、履歷材料（包括個人的簡歷資料啊啊啊免费啪啪啪视频、學歷free欧美性婬妇XXXX、資格證等）；
b黄色视频在线观看禁止18岁、考核日本免费特级淫片、考察材料18禁超污无遮挡无码大尺度；
c、獎勵及處分材料中文图小说视频；
d视频。在线男女国产、培訓記錄及外訓協(xié)議等材料；
e91手机视频在线、勞動合同亚洲欧美精品综合久久小说、保密協(xié)議、錄用一区二区三区激情欧美亚洲日本、任免男人的天堂网免费网站、聘用亚洲欧美国产一区二区三区、離職材料日韩毛片在线中文字幕不卡；
f、其他可供企業(yè)用人參考的資料精品久久久久网。
第四章18岁进入网站视频、檔案編號管理
第八條：各子公司行政部門必須按照OA管理系統(tǒng)中的員工編號（即：工號）進行編號人人操人人操人人舔，每100個檔案做一個標記，方便查找A片黄片在线。
由其他單位轉入的員工檔案人人看人人亲人人操，按照轉入單位的編號更換編號（轉出單位辦理離職手續(xù)）。
第五章激情无码一区、人事檔案的收集與整理
第九條：日常收集員工履歷表欧美三级片国产免费性爱视频、試用期考評表、各種獎勵两性视频网、職務任免久久国国产免费999、崗位/待遇調整表、續(xù)簽合同等材料在线国产性爱福利。
各子公司人事檔案管理人員必須在每次招聘結束后的七日之內（試崗期結束）全色黄大片一级AAA片大龄女，必須將新進員工的人事檔案收集、整理并進行歸檔caopo免费公开视频公开。
日常新進人員的人事檔案必須于辦理入職手續(xù)兩日之內国产精品日韩色无码中出，將將新進員工的人事檔案收集、整理并進行歸檔专业偷拍熟女在公司里偷星图片。
第十條：各子公司行政部門的人事專員在以下幾個時段特別需要做好人事檔案資料的歸檔工作视色视色网。
1、新員工報到時
新員工報到后女人自慰喷潮A片免费观看网站，收齊新入職員工的所有手續(xù)99re6精品视频在线最新地址、證件、資料后，統(tǒng)一裝入新建的檔案袋內在线观看日本黄色片，并在檔案袋封面右上方書寫上檔案袋編號（口取紙）一级黄色毛片网站、員工姓名、性別一区一区黄色网。結束試崗期后的三個工作日之內黄片观看无码在线，將以下檔案、證件和資料進行再次歸檔：《許昌怡通集團應聘人員求職表》（必須要有面試評價表及審批人意見簽署）A4yy午夜一级；⑵ 身份證（雙面都印在同一頁上欧美日韩口爆吞精一二区，A4紙）、學歷證18禁美女裸体啪啪免费网站、學位證及其他相關資質證件的復印件理论日韩中文；
2、員工辦理正式入職手續(xù)時
員工結束七天試用期后的三個工作日之內激情黄区1区，將以下檔案欧美又大又粗一区二区、證件和資料進行再次歸檔：
（1）《許昌怡通集團應聘人員求職表》（必須要有面試評價表及審批人意見簽署）国产WWWWW免费在线观看；
÷闾逑丛枳耘耐蹬耐尽⑵ 身份證（雙面都印在同一頁上，A4紙）三及A片人人看呢、學歷證、學位證及其他相關資質證件的復印件
3男人操女的亚洲国产视频、員工辦理轉正手續(xù)時
員工轉正手續(xù)完成后色色色色色色色色色色网，各級人力資源部門人事專員必須將以下資料收集齊后，歸入該員工的檔案袋：該員工的.《應聘求職表》97无码精品一区二区、《試用期考評表》三级片黄色网站视频真人；《勞動合同》、《保密協(xié)議》欧美亚洲视频图片小说；4亚洲精品黄色视频,在线观看、員工辦理調動手續(xù)時
各級人力資源部門，在完成員工調動手續(xù)的三個工作日內將員工調動手續(xù)資料裝入該員工的檔案內自拍偷拍综合一区，具體的資料有：《崗位/待遇調整表》亚洲干批视频在线观看；⑵、《工作交接表》黄片在线看1；
∨访啦偃送尽⑶、《文件檔案資料移交明細表》肉片在线播放视频网站、《物品資產移交明細表》激情影院福利、《客戶資料移交明細表》、《待辦工作（事宜）移交明細表》；
5欧美黄色片久久、員工辦理離職手續(xù)時
各級人力資源部門人事專員中文字幕制服丝袜第57页，在辦完員工離職手續(xù)的三個工作日內，將離職相關資料裝入該員工的檔案內久久久精彩视频，必須裝入的資料有：該員工的書面離職申請書精品日本一区二区三区免费；《離職清算表》⑶、《離職申批表》精品一区二区无码不卡aⅴ；
〕墒炖细痉势臱X00中国、取ⅰ秵T工離職工作移交表》91欧美激情；
【镁霉檬悠怠⑸、《文件檔案資料移交明細表》亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、《物品資產移交明細表》野狼社区在线、《客戶資料移交明細表》、《待辦工作（事宜）移交明細表》谁有最新日韩黄色网。
第十一條：每年一季度按公司檔案管理辦法對上一年的人事檔案進行整理好男人视频社区www影院、組卷。人事檔案的收集范圍：本管理制度第三章中所列的檔案內容涉及的相關材料一级片,。
第十二條：在整理過程中,不得私自涂改www.在线三级.com、抽取或偽造檔案材料。
第六章黄色网站欧美内射、人事檔案的借閱與移交
第十三條：凡借用人事檔案69pao强力打造免费高清，必須填寫《人事檔案借閱登記表》，由人力資源部門的負責人核實理由国产免费黄色网站在线观看，經企業(yè)管理部領導簽批后家庭乱伦欧美亚洲，方可借出，借出的檔案必須在7天內歸還久久黄色视并，如確因工作需要真人无遮挡猛进猛出视频，可辦續(xù)借手續(xù)。
借閱檔案的人員com超碰，對檔案應妥善保管视频区电影区小说区，不得遺失、泄密和污損新疆女人啪啪毛片，不準抽換奇米第四色888、折卷和轉換，不得復印亚洲人成三级黄片观看。
第十四條： 人事檔案的移交分為人事檔案移交和人事檔案管理人員工作變動移交兩種2019黄色超碰在线。
第七章男女免费视频在线观看网址、其他規(guī)定
第十五條：凡是公司的員工（正式員工、試用員工和臨時員工）都必須建立檔案正本欧美一级A片免费网站，是否建立副本国产三级伦吃奶在线播放，根據(jù)工作需要由人力資源部自行確定。
第十六條：檔案管理人員應具有良好的思想素養(yǎng)国产A片一区二区三区视频网站导航，按受過正規(guī)的檔案管理培訓婷婷综合热，在工作中須嚴格遵守保密制度。
第十七條：不得擅自處理或銷毀檔案材料狠狠插时时拍，應按公司檔案管理制度進行檔案保管和檔案銷毀国产一区二区三级片网站。
第十八條：集團人事部定期或不定期地對各子公司的人事檔案管理工作進行檢查與督導，檢查中凡發(fā)現(xiàn)不按照以上規(guī)定予以辦理執(zhí)行的www,AV视频,，視情節(jié)輕重国产操逼视频免费看，處罰人事檔案管理員50—200元，其所屬各子公司領導負連帶責任看了下面会湿的视频，處罰100—200元18岁以下禁止看网站。
第十九條：各子公司人事檔案管理人員是定崗管理，凡與原人事檔案管理人員的變動（包括換崗可以直接观看的av网址、離職日本视频网站黄色、增減其他工作量）的，必須報經集團企業(yè)管理部97黄色A级，批準后方可執(zhí)行色偷偷色偷偷少妇水真多，否則直接處罰當事人50—200元，各子公司相關領導承擔連帶責任18网片禁黄网站免费观看，處罰50—200元欧美人体十八禁柔术视频。
第二十條：獎懲投訴
員工對本人或他人的獎懲在以事實為依據(jù)的前提下可以越級投訴，也可以直接投訴到集團人事部在线观看av的网址。
受到投訴的獎懲在抽查時可暫停，待調查清楚后再予以處置成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服。
1国产热线99视频在线、投訴調查結果屬實的，撤消原獎懲決定91高清在线亚洲一区二区三区，可以對員工投訴他人獎懲的進行表揚獎勵日韩免费网址。
2、投訴調查結果不屬實的成a免费视频大全，維持原獎懲決定2017年国产一级黄片，并對投訴員工進行教育，要規(guī)范其行為和思想黄黄网站在线观看，注重事實18人人黄色视频在线观看；若純屬造謠生事的，可以對投訴員工予以行政記過處罰。
第二十一條：本制度最終解釋權歸集團企業(yè)管理部538无码视频在线观看免费。
第二十二條：本制度從下發(fā)之起實施高清日韩精品更新AV。
人事檔案借閱申請表
日期：20 年 月 日申請單位申請部門申請人借用查閱人事檔案事由借用查閱人事檔案內容被查閱
單位部門被查閱人查閱檔案編號查閱部門經理意見被查閱部門經理意見人事部領導意見企業(yè)管理部部長意見人事檔案借閱登記表序號日期時間檔案借閱人信息檔案歸屬人信息歸還日期歸還時間檔案保管人單位/部門借閱人單位被借閱人檔案編號
人事檔案移交表需調動檔案信息單位部門檔案歸屬人檔案編號1、2中文自拍日韩在线播放网站免费、3啊啊啊嗯爽网站、4、5欧美激情高潮老外a一级、6国产精品无码无片在线播放、7、8色天堂综合、手續(xù)會簽檔案調出單位檔案管理員檔案調出檔案人力資源部門負責人簽字檔案調入單位檔案管理員檔案調入檔案人力資源部門負責人簽字集團人事部領導意見企業(yè)管理部部長意見
人事檔案管理制度2
摘要：
科技信息化高速發(fā)展的今天黄色网络视频在线播放，傳統(tǒng)的人事檔案管理制度將被人事檔案信息化的管理所代替。人事檔案信息化的管理是指采用現(xiàn)代先進信息技術來完善當今的人事檔案管理工作欧美老熟妇AAAAAA农民，是人事檔案管理工作發(fā)展的必然趨勢和結果精品一区综合。
關鍵詞：
檔案管理；信息化国产xxxx在线播放；完善
隨著我國改革開放的程度不斷加深老女老肥熟国产在线视频，各個行業(yè)的不斷發(fā)展，流動人口也在逐年攀升午夜免费性爱视频，傳統(tǒng)的人事檔案管理制度已經不能滿足現(xiàn)代社會的需要日韩美图精品自拍视频在线观看，人事檔案信息化管理成為了人事檔案管理區(qū)域的發(fā)展趨勢和結果。人事檔案信息化建設是一項艱巨而繁瑣的系統(tǒng)性工程无码99riav片，它涉及到檔案管理工作的方方面面中老妇女毛片黄片视频，只有提高和深化檔案工作者對于人事檔案信息化建設的認識，才能推進人事檔案信息化建設的步伐国产免费观看试看免费AV，建設出適應時代發(fā)展的人事檔案信息化管理制度91福利在线播放。
一、我國人事檔案管理制度的發(fā)展現(xiàn)狀
我國的人事檔案管理制度始于20世紀50年代手机免费色网址，為我國的公共管理工作做出了不可磨滅的貢獻亚洲人午夜视频。隨著我國社會主義的政治體制和市場化經濟體制的改革深入，傳統(tǒng)人事檔案管理的弊端和不足也逐漸凸顯出來又大又长的黄色视频，人事檔案管理工作遇到了改革的機遇和挑戰(zhàn)91自拍偷拍论坛欧美性爱。
（一）檔案內容不夠精確www.18岁禁止网页。隨著我國社會的不斷向前發(fā)展亚洲视频小说之无码视频，各種人事流動也愈加頻繁。人事檔案管理工作與我們的個人生活工作是息息相關的aaa视频色，由于在最初的人事檔案建設過程中的大意97热在线视频免费播放器，導致了不少人事檔案資料不齊全或千篇一律的結果亚洲综合18，人事檔案管理工作失去了它反映真實情況的作用，使人事檔案管理工作落后于社會的發(fā)展九九视频九九视频在线，面臨著無法落實到個人的尷尬局面精品国产视色。
（二）管理方式的落后国产剧情精品视频。在我國政治經濟的改革過程中黄色网站免下载，許多的 機構和單位都進行了重組建設，頻繁的人事任免導致了人員流動性較大h动漫视频，人事檔案管理工作也變得繁瑣www.屌。在不少事業(yè)單位或機構的人事檔案管理工作方面，仍然采取的是手工記錄方式操女生在线免费看，這顯然與社會發(fā)展是脫節(jié)的免费一级操逼毛片。我國在經濟、文化及其政治方面的發(fā)展成就是有目共睹的免费看国产曰批40分钟视频，但在公共管理體系中卻存在著一些問題和缺陷A片黄色视频免费，全面的完善我國的人事管理制度，是我國公民人事檔案準確性和安全性的重要保障www.久久,com。
二不卡免费A片观看在线播放、建設人事檔案信息化管理
建設出一個獨立的人事檔案信息化管理機構是我國人事檔案管理制度的革新目標，是整合我國的人事檔案資源和實現(xiàn)我國公共服務均等化的重要途徑在线69。
〗估砺�18。ㄒ唬┩晟莆覈耸聶n案管理制度。
人事檔案管理是一項嚴肅的工作国产欧美十八禁，要完善我國的人事檔案管理制度要嚴格要求檔案工作者的職業(yè)道德欧美一区黄片视频，在人事檔案管理工作中要嚴格遵守《人事檔案保管與保密制度》、《人事檔案材料鑒別歸檔制度》国产真实偷乱视频老人、《人事檔案材料收集制度》日韩国产欧美精品、《人事檔案轉遞制度》、《人事檔案查（借）閱制度》等五個基本規(guī)章制度www.美女中文字网络，讓我國的人事檔案管理加快步入科學化精品日韩手机版视频在线观看、制度化、信息化發(fā)展軌道的速度九九视频在线观看A片国产。
∨访酪磺吩谙摺（二）不斷提高檔案工作者的素質水平www91免费视频。人事檔案管理工作是一個以人為主的工作狼人av在线，檔案工作的質量好壞很大程度取決于檔案工作者的工作態(tài)度和職業(yè)道德水平，因此提高檔案工作者的素質水平在人事檔案管理工作中顯得尤為重要迷晕灌醉在线播放精品。只有加強對檔案工作者的政治教育www.xxxxx欧美，提高檔案工作者的職業(yè)素養(yǎng)干人网国内在线视频观看，才能使檔案工作者在從事枯燥單一的檔案工作時保持高度的責任感，減少檔案工作的失誤和差錯欧美在线激情丁香，積極的去探索科學的'工作方法欧美精品免费专区在线观看，使人事檔案管理工作邁向科學、實用的信息化時代人人摸人人做人人操。
∶夥盐缫垢＠砺鄣缬啊（三）信息化的管理手段。信息化的管理手段是當今社會發(fā)展的新趨勢国产欧美日韩综合视频在线，將信息化手段運用到人事檔案管理中來自拍另类日韩欧美图片小说，提高人事檔案管理的工作效率，實現(xiàn)人事檔案信息化的管理迷奸视频456。目前欧美日韩国产高清视频二区，國外的人事檔案大都已經使用了計算機系統(tǒng)來實現(xiàn)管理，國內也在不斷發(fā)展之中超碰97青青久久人人澡，要實現(xiàn)人事檔案信息化管理在线免费看在线免费能看的av，不僅要使用信息化的手段，還要注重人事檔案管理的法律制度的建設和檔案工作者的素質培養(yǎng)婷婷五月综合色在线看。
三在线观看黄色免费av、人事檔案信息化管理存在的問題
人事檔案信息化管理是人事檔案管理發(fā)展的必然趨勢和結果，但是新事物的發(fā)展過程往往是曲折向上的黄片国产视频大全，在人事檔案信息化管理的發(fā)展過程中就存在著一些問題和不足一级毛片r级在线播放。
（一）人事檔案信息化管理工作缺乏組織性免费观看黄色网站一区二区。在我國的人事檔案管理工作中美国一级做受，傳統(tǒng)的工作方法在一段時間內無法完全被信息化手段覆蓋，缺乏總體的規(guī)劃www.欧美黄片。缺乏總體規(guī)劃也就意味著每個地區(qū)的人事檔案管理工作的發(fā)展是不同步的中文字幕欧美三区在线观看，這種沒有組織性的局面為實現(xiàn)人事檔案信息化管理設置了路障。
【放访缆子悠怠（二）人事檔案信息化管理工作的標準和規(guī)范有待完善亚洲色图你懂的。人事檔案最基礎的工作就是資料的采集，在有些單位中檔案工作人員的業(yè)務基礎差日本高清视频免费WWW，且沒有一個統(tǒng)一的標準和規(guī)范影音先锋每日资源网，導致了人事檔案質量不高、檔案的更新不及時等等問題成人短视频在线免费观看网站，這些問題都制約了人事檔案信息化管理工作的發(fā)展和普及婬过年系列新春下药在线观看。
（三）人事檔案的保密工作受到挑戰(zhàn)激情综合网www。
人事檔案信息化主要是借助計算機系統(tǒng)來實現(xiàn)西西人体久久，但是在網絡環(huán)境的影響下大陆精大陆国产国语精品图片，人事檔案信息的安全面臨著威脅，其主要因素有兩個：一是由于人事檔案管理部門的人員安全意識和保密意識不強色色色色色男人视频网站，對于檔案數(shù)據(jù)沒有嚴格的審核和管理欧美丰满熟妇站立XXXXX，缺乏相關的計算機安全知識，沒有及時對檔案數(shù)據(jù)采取安全保密工作国产刺激性爱视频，是威脅人事檔案信息的最大因素wwww.wwwww在线黄色视频。。二是由于有些檔案部門沒有配備專業(yè)的計算機管理人員，沒有在計算機系統(tǒng)中設置有效的防護措施给个av网站，使得人事檔案信息處于危險狀態(tài)天堂综合。
（四）信息化人才匱乏污视频免费不卡。人事檔案信息化管理工作對檔案工作者的工作水平提出了更高要求日韩丰满自拍视频在线观看网站大全。在實現(xiàn)信息化的管理過程中，必須要建設一支擁有信息化知識的檔案管理隊伍2014Av天堂网旧版，不僅要有熟練的檔案管理能力亚洲国内欧美第1页，還有掌握一些必要的自動化、網絡化等現(xiàn)代科學技術色综合色欲色综合色综合色综合。目前我國的檔案管理系統(tǒng)中国产福利免费在，雖然已經補充了一些掌握信息化技術的人才，但是檔案管理隊伍總體還是處于低水平位置的女性毛片A。信息化人才的嚴重匱乏成年人黄色视频网站，嚴重的阻礙了人事檔案信息化管理工作的發(fā)展和普及。
四色男人在线视频、完善人事檔案信息化管理制度
在人事檔案信息化管理工作的發(fā)展過程中我們要善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題人妻精品久久无码专区久久。首先，要制定人事檔案信息化管理工作的具體規(guī)劃国产精品玖玖玖玖玖玖玖。一是要注重各部門間的密切協(xié)作国产在线观看免费黄91网站，做到合理分工、各司其職一区二区网站，逐步的實現(xiàn)人事檔案信息資源的整合與共享国产黄片视频在线免费视频观看。二是要對人事檔案信息化管理工作進行統(tǒng)籌兼顧，使整項工作能夠有計劃的進行日韓在線專區。
其次日本欧美最新在线一区二区色，人事檔案信息化管理工作要做到有法可依、有規(guī)可循男女猛烈无遮挡高清免费，這是人事檔案信息化管理工作健康發(fā)展的有力保障三级黄片抠屄免费观看视频。
檔案管理部門要從經充分調查和研究的結果出發(fā)，借鑒國際上人事檔案管理的標準和規(guī)范，建立起符合我國國情的人事檔案管理的標準和規(guī)范日韩色五月一区二区，為我國的人事檔案信息化建設提供有力的保障。
再次日韩性爱免费观看，由于人事檔案信息化的管理工作容易受到人為和網絡所帶來的安全威脅99色在线视频观看，所以檔案管理部門要嚴格要求檔案管理人員，對檔案信息做到嚴格審查好超碰在线、嚴格管理国产在线视频一区二区。并在計算機系統(tǒng)中安裝有效的防護軟件，避免受到網絡病毒的侵襲av网址在线播放，確保人事檔案信息的安全黄色片视频在线免费观看在线小影院。
最后，要推進人事檔案信息化的步伐日本高清视，就必須配備一支既有熟練的人事檔案管理能力日韩国产区，又掌握信息化技術的人才隊伍。檔案管理人員要深入的學習信息化知識视频毛片，重點掌握自己管理區(qū)域內的技術知識亚洲天堂国产制服，具備良好的理論知識應用能力，以良好的信息化技術來推動人事檔案信息化管理的進程老乱女中文字幕熟女熟妇。
五国亚洲视频、結語
人事檔案管理是一種以社會信息為依托，服務于社會大眾的工作免费激情网址。在信息化技術高度發(fā)展的今天五月天亚洲综合在线电影，人事檔案管理也要實現(xiàn)向信息化的改革。只有運用現(xiàn)代化的科學技術來發(fā)展人事檔案管理中国精品Jizz免费看，才能早日實現(xiàn)人事檔案信息化的管理精品欧美视频在线观看视频，才能為社會主義建設作出更大的貢獻。
參考文獻：
∨访繟以一区二区三区、兕櫜氏纪烊张悠怠Ｈ耸聶n案信息化管理中的癥結及解決途徑[J]。黑龍江檔案国产高清无码视频在线播放，20xx在线日本免费黄色视频。2。
⊙侵尥计蘼搿②劉思洋欧美黄色片。從檔案管理制度淺談當代人事檔案信息化的管理[J]。中國科教創(chuàng)新導刊性色av不卡无码中文字幕，20xx绿色私人午夜。20。
∮执钟殖せ破③馮相茹国产一级性交高潮片。淺析人事檔案信息化管理[J]欧美性色视频。中國科技縱橫，20xx国产精品自拍网。1691自啪。
人事檔案管理制度3
為了提高檔案管理水平，有效地保護和利用人事檔案婷婷色五月开心综合先锋影音，更好地為我校人事工作服務www777miqi，根據(jù)黨的干部工作方針、政策和《中華人民共和國檔案法》123区无码乱伦、《干部檔案工作條例》亚洲不卡无码精品一区二区，特制定本制度。
一男女八x八x视频网站、保密制度
1国产999国内精品视频免费、認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關保密工作的方針、政策和規(guī)定182tv免费精品视频，嚴格按照《中華人民共和國檔案法》国内顶级A片大豆网、《中華人民共和國保守秘密法》，做好人事檔案的保密工作在线观看网站人成。
2在线看毛片A片、加強組織紀律，堅守工作崗位黄色视频啊啊啊啊。
3黄色av站在线观看、人事檔案管理部門應設立專用檔案庫房（室），配備鐵質檔案柜强奸妹子国产系列，妥善保管人事檔案91国内在线播放。
4、人事檔案庫房（室）必須具有防火91视频最新域名、防潮中文字幕第十页在线、防蛀、防盜中文字幕视频精品免费黑人、防光日韩快播自拍图片在线观看、防高溫等設施。安全措施應當經常檢查一级毛片高清网站，保持庫房的清潔和溫96人人操、濕度，發(fā)現(xiàn)問題精品人妻中文字幕1区，立即報告免费av在线不卡澳门，及時采取措施。
5、人事檔案庫房（室）和檔案柜红豆视频直播免费观看在线，應明確專人管理一级欧美D。管理人員變動時，必須辦理好交接手續(xù)国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看。
6亚洲卡通动漫激情另类、無關人員一律不得進入檔案庫房（室）。
7www.mmm在线观看、嚴禁用電話、電報索取或提供有關人員的全面材料和涉及個人政治歷史問題或其他重要問題的材料老妇操B网，嚴禁任何人攜帶人事檔案材料進入公共場合和娛樂場合女人自慰喷潮A片免费观看w，不得在電話或公共場所中談論或汲及到有關人事檔案材料的內容。
8717理伦午影院无码、對利用人事檔案的人員影音先锋乱伦小说，進行保密宣傳，以防邊閱檔案邊議論檔案內容可以看的黄色性爱视频网站。
9国产精品美女久久9999、人事檔案材料的轉遞，嚴格密封中文人妻一区二区三区四区，通過機要傳遞或專人送達色综合网中文综合网色综合网，盡量避免本人自帶。
10国产xxxx69、人事檔案工作中形成的各種草稿久久久久久国产精品无码超碰2020、廢紙等，不得亂扔蜜桃视频午夜播放在线观看免费、亂拋www886ys.com，一律按密紙?zhí)幚砘蜾N毀。
11日韩欧美视频一区二区三区、人事檔案一般不外借亚洲精品人成中文毛片，但領導或有關人員因工作需要借閱時，要嚴格辦理借閱手續(xù)日韩欧美综合在线视频，借閱期限一般不得超過五天可以直接看的毛片。
12、屬歸檔的材料99久久精品国产首页免费，及時轉入本人檔案国产精品超碰，須轉遞的檔案，做好移交簽字登記手續(xù)香蕉五月天在线精品。
13射射射射射射综合网、嚴禁任何人私自保管他人檔案，人事檔案管理人員不得保管本人和親屬的檔案。
14男女深夜福利视频网站、發(fā)現(xiàn)泄密事件a欧美亚洲电影图片迅雷下载，認真處理。
二三级片小视频在线播放、歸檔制度
1欧美色综合,色综合、按照《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》，經常通過有關部門收集工作調配三级视频网站视频网站受不了了、干部任免北京一级黄片、組織發(fā)展、職稱評聘色屋永久无域名无码视频网站、考察狼友视频无码、考核、培訓国产97av、獎懲在线日韩素人自拍网站免费观看网址、學歷變更、工資套改等工作中形成的反映個人德久久久综合、能国国内自拍A片免费观看、勤、績十八岁一上看的黄片、廉的文件材料国产黄片精品a片3p，充實檔案內容。相關部門應配合人事處及時做好人事檔案材料的整理迷奸视频网站、歸檔工作免费费一级毛片免费；材料歸檔范圍具體見附件。
2亚洲国产一区区三区在线播放、校屬各單位要建立主動送交人事檔案材料的工作制度东北美女性高潮视频，并確定1—2名專兼職人員負責收集本單位的歸檔材料，屬于歸檔范圍的人事檔案材料国内视频偷拍网站，在材料形成后欧美日韩黄片免费在线观看，經有關部門審查簽章后送交人事檔案室歸檔。
3国产欧美视频一区二区色老头影视、每年引進畢業(yè)生及調入人員的人事檔案必須在報到之日起兩個月內轉至我校美女顶级依人在线视频观看，沒有特殊情況而逾期不到或材料不全的，學校將緩發(fā)其工資與津貼91亚洲精品福利视频，并暫停兌現(xiàn)其他相關待遇91区国产在线观看。
4、收集的人事檔案材料搜索黄片搜索黄片黄色毛片，必須經過認真的鑒別欧美欧美性爱网站，屬于歸檔的材料應真實準確色综合久久天天综合绕视看，完整齊全，格式規(guī)范aV黄色一级A片、文字清楚国产AV妓女影院妓女影视，對象明確，手續(xù)完備99久久免费精品国产精品九九、具有保存?zhèn)洳閮r值亚洲真实迷奷系列在线观看。需經有關部門審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章簽字后方能歸檔又粗又大又长又硬起来了。
5国产国产成年年人免费看片、不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔欧美三级高清在线，經過鑒別狼友视频在线免费，可分別情況予以處理。凡銷毀材料需經人事處負責人批準可以直接看的A片，由專人負責監(jiān)銷久久只有这里视频。
6国产主播第一页、人事檔案材料91专区亚洲，須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆美女福利国产精品免费观看、鉛筆亚洲精品ty久久久久久久久久、或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。
7女人被叉视频、每年引進人員要填寫干部履歷表或補充表外国特级毛片www，充實干部人事內容。
8免费一级黄色、對收集的材料这里精品视频，要做好收集登記和交接手續(xù)。
三人人草人人爽、鑒別制度
1自拍日韩在线观看视频网站免费、收集的材料必須經過鑒別，未經鑒別国产福利在线观看免费第一福利，不得隨意歸檔或擅自銷毀无码特级毛片A片。
2、鑒別工作分別在接收材料歸檔時和整理過程中進行美美女一级A片视频。
3日韩无码三级片免费观看、鑒別要以有關文件規(guī)定為依據(jù)，嚴肅認真欧美日韩性爱AAA视频，確保真實黄色网站在线看免费。、完整国产东北老妓女视频在线播放、精煉、實用亚洲综合无码精品一区二区三区。
4精品精品国产高清A级毛片3d、歸檔的.材料必須真實完整，字跡清楚国产盗摄在线精品福利，對象明確美女被草逼一级A片视频，手續(xù)完備；對不該歸檔的材料思思热国产精品视频，要區(qū)別處理日韩久久性欲片，凡銷毀材料，必須詳細登記学生妹人人操人人干人人，并報主管負責人審查批準91日韩一区。
5、人事檔案材料應按照《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷黄色视频在线任意观看。
四在线看片免费观看视频网址、整理制度
1、整理人事檔案aaaaa色色黄色视频，要先對缺少的干部人事檔案材料進行補充男人到天堂亚洲一区二区在线观看，并備齊卷皮（盒）、目錄紙免费直接在线看黄、襯紙黄色网站在线播放AAAAA、切紙打孔機（縫紉機）等必備的物品和設備。
2国产一区高跟丝袜在线观看、整理要做到：干部人事檔案材料鑒別和分類準確亚洲天堂嗯舒服好爽啊，編排有序，目錄清楚国产作爱视频免费播放，裝訂整齊岛国毛片高清观看在线wy999。
3、整檔人員必須熟悉黨的干部工作方針亚洲无码色色色、政策和檔案工作的專業(yè)知識国产影视午夜在线观看视频免费下载，掌握整理人事檔案的有關規(guī)定和基本方法技能亚洲视频第10页，認真負責地做好整理工作天天日天天操天天添。
4、必須認真執(zhí)行《檔案法》日本中文字幕的视频网站、《保密法》人人操日夜干、《干部檔案工作條例》等有關法規(guī)狼友网在线观看，嚴格遵守安全保密制度，保守黨和國家的秘密男同啪啪视频。
5少妇裸婬交视频、人事檔案按新《條例》和《干部檔案整理工作細則》規(guī)范地整理人人操人人看免费，零材料及時裝訂入卷。
6999精品免费看国产、不得擅自涂改最新国内真实迷奷在线播放、抽取或偽造檔案材料。按規(guī)定剔出的檔案材料国产福利小视频在线观看资源网站，必須認真登記欧美a小视频在线观看，需銷毀的材料，經主管領導批準按規(guī)定銷毀日韩精品一区二区三免费视频。
7亚洲人成人成在线播放、整檔過程中，要切實做好防火安全保密工作欧美又肥又大又色性爱视频，整理室內嚴格吸煙日韩精品久久久久久久久久欠，嚴防丟失和匯漏檔案內容。
五国产精品久久久亚洲一区、借閱制度
191亚洲国产、查（借）閱人事檔案的人員原則上是黨委組織部、人事處干部或二級單位書記91在线精品欧美观看、主任尤物在线视精品在亚洲，必須是中共正式黨員。
2白白视频在线、查（借）閱人應在借閱前認真填寫《干部人事檔案查（借）閱登記表》操b校园高清无码。
3欧美激欧美啪啪片动态图、復印借出人事檔案材料應認真核實簽署意見并加蓋“河南城建學院人事處”公章黑人大战白妞系列AV，方能有效。校外單位和本校工作需要查用檔案www.aaeee.com，須在人事處領導同意后午夜欧美一区二区，方可查（借）閱。
4永久地址发布页、查（借）閱檔案麻豆国产原创视频在线，嚴禁涂改、圈劃国产乱伦露脸、撤換檔案材料亚洲一级这片。查閱時不得泄露或擅自向外公布檔案內容，違反者視情節(jié)輕重一级黄色人AV在线，予以批評教育直至紀律處分国产一级一级A一级A级。屬于假公濟私者，按照《中華人民共和國檔案法》處理殴美伊人一本在线观看av。
5黄色网址在线免费、查閱檔案的單位或個人久久精品A片777777，不得擅自—拍攝復制檔案內容。因工作需要從檔案中取證的日韩欧清无码激情性视频，必須請示人事檔案主管部門審查批準后才能復制（拍攝）一级特黄特色的免费网站。
6、檔案不外借www.jjzz日本视频，如必須借出使用時黄片视频2019，要說明理由，經主管部門負責人批準尤物网站视频免费看，并嚴格履行登記手續(xù)欧美作爱在线网站视频，限期歸還，不得擅自轉借他人久久婷丁香五月激情综合。
六久久99视频久、轉遞制度
1、遞人事檔案或材料必須做到及時日本熟妇XXXX乱、準確孕妇精品AⅤ在线、安全。
2爱干AV在线、人事檔案應通過機要交通渠道轉遞或派專人傳送美女久久三级视频网站，一般情況下，不準公開郵寄或交本人自帶色福利3p。如外單位派專人來提取国产一级特黄aa毛片，必須持人事部門出具的介紹信，一般介紹信不予辦理黄色视频免费试看一下。
3日本黄页网站免费大全37699、遞檔案時，必在轉出手續(xù)完備的前提下欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，須經人事處
有關負責人同意簽署意見并由主管人事工作校領導同意后方可轉出网友自拍日韩经典视频。有關部門同時把本人的現(xiàn)實表現(xiàn)、體檢表或技術檔案轉入人事檔案室影音先锋每日资源站，由人事檔案室統(tǒng)一轉遞午夜福利啪爽国产片精品91，不得扣留材料或分批轉出。檔案轉出后露出亚洲一区，逾期一個月未見對方退xx執(zhí)應寫信或電話催回国产92精品午夜白精在线，以防丟失。
4日本色www、使人事檔案能夠隨著我校的人事變動麻豆激情，干部職務變動而及時調整，人事處及組織部應將人事變動情況一区二区黄色网站在线观看、干部調動單位和任免通知及時通知人事檔案室91久久精品国产一区二区蜜月。因商調而轉出檔案后GoGo无码一区二区三区，人事處有關負責人應及時通知人事檔案室此人是否商調成功，如未商調成功有關部門負責人應在一個月以內追回檔案在线无码一区免费AV，最多不超過三個月美女黄片a。
5、職工因辭職18禁免费观看黄网站、退職色色男人网、自動離職或被學校解除合同、終止合同iGAo视频网在线观看一级欧美、除名成年人福利视频、開除等，在沒收到接收單位人力資源管理部門轉來的轉遞檔案通知單前艹到高潮网站，其檔案仍由人事檔案室保管超碰99re91伊人公开精品；但要從處理決定下達之日算起，按有關部門的收費規(guī)定收取檔案保管費18禁看网站。自動離職人員的人事檔案必須在外調手續(xù)完備的情況下天天视频黄色片，方可轉出。
6美女免费的黄色视频、校各部門應積極配合人事檔案室做好教工檔案的轉遞工作野花香高清视频在线观看。
7、不屬于在職人員的代管人事檔案一级香蕉电影，在檔案轉出時国产免费午夜福利播放视频，按照學校有關文件規(guī)定收取管理費用和其他費用。
8欧美大屌插逼、是轉出的干部人事檔案或材料要嚴密包封久久这里的视频都是精品，并加蓋機密章，有關人員認真填寫《干部人事檔案轉出登記表》色综合色综合色综合免费视频。
七亚洲欧美卡通另类丝袜美腿、核查制度
1日日干人人干、事檔案管理部門對所管理的檔案要定期的進行檢查核對一级免费黄片，一般每半年核對一次，發(fā)現(xiàn)問題中文字幕最新，及時解決中文字幕欧美。
2、提供利用的人事檔案在线亚洲欧美专区国产，再回收時操我国产，要嚴格檢查，經核對無誤后男人爽插女人的网站在线看，方可入庫国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频。
3久久鲁一鲁做、理好的人事檔案入庫前，要逐人久久精品这里热有精品6、逐卷欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄、逐份、逐頁進行檢查核對日韩AⅤ无码毛片精品，發(fā)現(xiàn)錯誤欧美性爱自拍拍，及時糾正。
4亚洲视频官网在线观看、出和接收人事檔案時一区视频资源在线观看视频，應將材料與目錄檢查核對一遍，防止張冠李戴或缺少材料97人人操人人爱。
5人人干人人做天天射、收集的人事檔案材料，應檢查是否屬于歸檔材料欧美亚洲日韩免费在线视频，是否齊全完整美国无码Av免费自慰，是否符合歸檔要求，是否手續(xù)完備欧美日韩国产综合草草。
人事檔案管理制度4
人事檔案統(tǒng)計制度
1日本AAAAA片爽快免费中国、檔案統(tǒng)計是了解和掌握檔案形成、管理亚洲欧美日韩一区在线、利用情況和檔案發(fā)展的重要手段国产高清黄色网，檔案人員要慎重對待，認真抓好澳门人人摸人人操。
2视屏久久、認真做好檔案收集、整理丰满少妇A级毛片野外、鑒定欧美专区11页、保管、利用情況的統(tǒng)計工作国产一级黄网站，提交檔案質量黄人人操干。
3、做好檔案收進免费精品国产高清在线观看、移出工作欧美狂野激情XXXX，定期進行清理登記，做到隨時歸檔九色草免费电影，便于查找久久久久久精品本婷婷。
4、按照上級要求，報送本局檔案情況国产视频一区二区三区污视频。
人事檔案查（借）閱制度
1在线观看国产经典福利片、確因工作需要、查閱檔案時第一区第二区日韩，須主管領導批準辦理登記手續(xù)A片免费观看久。一般只限在檔案室查閱，如有特殊情況外借時手机看片1024人妻久久性色，應按要求限其歸還思思玖玖。
2、查閱借閱時檔案管理人員必須遵守保密制度av超碰av超碰人人爱。查（借）閱檔案人員不得擅自拆卷亚洲人成网网址在线看、涂改、勾劃bbixxcon在线观看、剪裁无码国内精品麻豆久久人妻，如違反上述要求，將追究責任国内99在线。
3日本黄色视频网址、查（借）閱檔案人員，對確需要摘錄的材料女人18毛多水多在线观看，須經局主管領導和檔案管理人員審閱后色久是色，才能帶離檔案室。
人事檔案保密制度
為提高警惕日韩美女福利禁止观看网站，嚴守國家機密一本二本三本黄色视频，維護檔案的完整與安全，特制定本制度国产免费大黄手机在线。
1天天一级免费看、嚴格保密紀律。堅持內外有別的原則AV黄色网站大全，嚴禁在閑談和私人通訊中涉及黨和國家的機密99热精品久久。
2、不在公共場所及家屬子女黄色av一级片在线，親朋好友面前談論有關檔案的機密国产自产21区国产盗摄。
3、忠于職守午夜福利小黄片，加強保密觀念网站直接看操逼。不該說的不說，不該問的不問a亚洲A片视频网，做到不失密，不泄密最新的毛片网址。
4一级a做片免费看欧美一、凡查閱不宜公開的'秘密以上的檔案材料操女人在线，要嚴格履行手續(xù)，不準隨便摘抄免费Jizz国产精品网站，復制和補傳特黄A级毛片免费官方网站。
5、嚴守保密紀律番茄社区android下载。自覺遵守“保密法”偷拍网久久网站，對違犯“保密法”及保密紀律，玩忽職守婷婷深爱99精品五月在线视频，造成大失泄密者学生妹人人操，要按規(guī)定嚴肅處理，構成犯罪要追究其責任九九热线国产精品视频6。
6在线看片免费人成视频无毒、非檔案管理人員，不準隨便出入庫房女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站。
人事檔案利用制度
1欧美大黑吊操B、檔案提供利用是檔案工作重要環(huán)節(jié)。檔案人員要樹立檔案為政治思想工作99riav5国产一区在线观看，業(yè)務工作服務的指導思想欧美性爱丝袜，努力提高檔案的利用工作。
2久久久久久免费精品久久久、提供利用要堅持用原件或復制件提供利用精品国产福利在线观看。提供利用時，均應按查亚洲欧美国产日韩综合久久、借閱檔案的管理辦法辦理相應手續(xù)欧美色色影院。
3、檔案人員要熟悉本機關的工作性質国产一级毛片黑白配、業(yè)務欧美日韩一级在线观看、范圍、程序www.mjjscg.com，提供檔案材料要準確黄色网站看一级、及時，積極日日干夜夜操av、主動為領導和各部門做好服務工作女同性毛片网站。
人事檔案庫房管理制度
1、檔案庫房的管理要有嚴密的制度黄色精品网、嚴格的手續(xù)和經常性的工作AⅤ在线免费看。
2、檔案進出庫要有登記和交接手續(xù)，不能“賬目不清”以免造成檔案泄密城诗诗的一级黄色网站，丟失的漏洞亚洲理论视频。
3、管理人員變動時秋霞电影网理论电影在线观看，要有嚴格的交接手續(xù)国产激情一区二区三区app，不能只交鑰匙不交“賬”。
4黄色网站免费观看。、嚴格保密和保衛(wèi)制度婷婷综合五月天丁香激情，除檔案管理人員外其他人員一般不得進入庫房，嚴禁在庫房吸煙和存放易燃易爆物品亚洲观看精品一区二区在线。
5这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、檔案柜的。排列要科學有序色图综合亚洲、便于通風和避光在线免费观看黄色视频的网站。
6、檔案管理人員要經常打掃衛(wèi)生曰韩性交业余，保持室內和柜內整潔免费一级a毛片在线播放视频试看，干凈防止灰塵對檔案材料的損害。
7欧洲亚洲自拍、庫房設備應符合安全和技術要求在线观看的免费的黄页网站，做好保密，杜絕文件材料丟失国产午夜福利在线观看禁、損壞和其他意外事故發(fā)生欧美日韩亚洲视频二区。
分管檔案工作領導責任制
1、積極貫徹執(zhí)行黨和國家的方針AV剧情麻豆国产在线观看、政策免费能直接看黄的网站视频直接看、認真組織學習“檔案法”和“機關檔案工作條例”宣傳上級檔案部門有關檔案工作政策，規(guī)定干鲁鲁鲁鲁鲁鲁，及時處理本局存在的問題操射网站。
2、組織協(xié)調本機關檔案工作的管理日韩中文自拍无码AV，經常監(jiān)督檢查本機關的檔案工作久久网性爱!，督促檔案人員做好平時檔案工作收檔和移交工作。
3偷拍综合2区、重視并加強檔案人員的政治思想業(yè)務工作精品视频在线观看九九，經常了解干部的思想和業(yè)務情況，開展兩個文明和民族團結一级片片片大A片，社會主義思想教育欧美色色超碰，抓好專業(yè)學習7777色综合，使他們在政治素質和業(yè)務素質上不斷的有所提高。
人事檔案管理制度5
(一)干部人事檔案材料收集制度
1.嚴格按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》www色五月，明確收集范圍ww黄色片，認真做好干部人事檔案材料的收集與補充工作;
2.檔案工作人員要積極主動地與干部人事檔案材料形成部門取得聯(lián)系www.hh6554.com，及時掌握形成干部人事檔案材料的信息美女被插高潮到爽，主動地索要應歸檔的人事檔案材料;
3.干部人事檔案材料的形成部門，應在形成正式材料后的一個月內国产操穴视频，將材料送交校檔案館人事檔案室歸檔;
4.檔案工作人員對收集的干部人事檔案材料国产成年无码久久久久电影，要認真進行核對，對缺少的材料要逐一進行登記九九视频这里有精品视频，及時催要国产在线91播放精品，對不符合歸檔要求的材料，要及時通知形成檔案材料部門補送材料或補辦手續(xù)夜夜燥天天燥视频，形成材料的部門要按規(guī)定認真辦理;
5.對不屬于歸檔的材料要及時退回材料形成部門欧美性爱A片一级。
(二)干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度
1.嚴格把好干部人事檔案材料“入口關”欧美A片激情日，對收集的檔案材料要認真鑒別999在线视频免费观，嚴格審核;
2.歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料;
3.歸檔材料必須齊全完整、真實免费无删减大尺度漫画、文字清楚干操a毛片、對象明確、手續(xù)完備狼友综合，有承辦單位的簽章或個人署名国产AV永久无码精品网站，有形成材料的日期;需經組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入檔案;
4.殘缺不全一区二区黄色、頭尾不清色哟色视频在线、不符合歸檔要求的材料，不能歸入檔案黄色网站日韩免费在线观看，不屬于歸檔范圍的材料不得擅自歸檔;
5.干部人事檔案材料應統(tǒng)一使用16開紙(19×26.5厘米)视频色色色人妻，材料左邊應留出2—2.5厘米的裝訂邊，不得使用圓珠筆www.久久cao、鉛筆或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫在线538精品，不得用計算機打印簽名;
6.凡屬于應歸入干部檔案的材料，應按照中組部《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷黄色AV日韩在线播放网址，零星檔案材料每兩年裝訂入卷一次插进成年女性的下体视频。
(三)干部人事檔案查(借)閱制度
1.查(借)閱干部人事檔案必須是中共黨員，并填寫《查閱干部檔案審批表》www在线免费观看毛片，由查閱單位負責人簽字免费让看的黄视频，檔案館領導審批后亚洲玖玖在线视频，方可查(借)閱;
2.任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案;
3.查(借)閱檔案時，檔案工作人員應根據(jù)規(guī)定国产一区二区三区在线视频，確定是否提供或是確定提供材料的范圍亚洲日本一区二区三区，凡與查閱內容無關的材料，不得翻閱电影小说二区激情图片区欧美性爱，并對提供查閱的檔案進行登記;
4.查閱人員必須嚴格遵守保密制度欧美特级婬片毛多的，不得泄露或擅自向外散布檔案內容;
5.查閱人員未經許可，不得擅自摘錄或復制檔案內容;
6.查閱人員必須愛護檔案特黄特色大片无码特性视频，嚴禁在檔案材料上涂改在线观看黄片视频、圈劃、批注可以免费看黄色网站、抽取欧美性爱资源、增添、撤換热久久伊人、損壞檔案;違反者應視情節(jié)輕重一级特黄AAA大片在线看视频，予以批評教育，直至紀律處分;假公濟私者人人爽人人爽人人COm，按違犯《中華人民共和國檔案法》處理;
7.檔案一般不外借毛片视频在线免费观看，特殊情況須借用時，要說明理由亚洲午夜无码久久yy8090，經檔案館領導批準欧美在线免费A片，嚴格履行借閱手續(xù)，方可借出亚洲中文人妻，借閱檔案一般不超過15天800AV凹凸视频免费观看网，并不準擅自復制、抄錄及轉借他人;不準攜帶檔案材料進入公共場所參觀一级毛片精久久久久久久、游覽欧美又粗又大精品视频、探親訪友。
(四)干部人事檔案轉遞制度
1.轉遞干部人事檔案必須做到及時美女b网站、準確欧美性爽交大全、安全;
2.干部因工作調動或職務變動檔案轉出，檔案工作人員在接到調檔函后一级黄色视频免费网站，經人事處簽章及檔案館領導審批后jjzzwww，一個星期內將檔案轉給新的主管單位;
3.轉出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定進行認真的檢查91色色视屏、整理裝訂美女18禁止看的扒开奶罩网站，不得扣留材料或分批轉出;
4.轉遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的《干部檔案轉遞通知單》的項目詳細登記，嚴密包封;
5.干部檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取AAA亚洲无码高清，嚴禁郵寄或交本人自帶;
6.轉出的檔案逾期一個月未收到回執(zhí)的性色av免费精品观看，應發(fā)函或打電話詢問俄国av在线播放，以防丟失;
7.收到轉遞來的.檔案，經檢查核對無誤后com视频自拍网，應在回執(zhí)上簽名蓋章退回發(fā)檔單位日本一本之道高清不卡免。
(五)干部人事檔案檢查核對統(tǒng)計制度
1.建立檔案工作臺帳登記制度，做到勤檢查欧美熟女精品视频、勤核對男人的天堂最新网址，每年全面檢查核對統(tǒng)計一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;
2.提供利用后的干部人事檔案日本免费黄色网址在线看1，入庫前要認真檢查欧美一级大黄zzoo，仔細核對影音先锋迷奸，確認無誤后方可入庫;
3.干部檔案轉出或轉入時直接看av网址，要認真對照目錄檢查核對，防止張冠李戴放錯卷或缺少材料;
4.整理好的干部人事檔案入庫前黑人又大又粗无码专区，還要逐卷逐份逐頁進行檢查核對JULIA视频一区，發(fā)現(xiàn)差錯及時糾正。
(六)干部人事檔案的保管www.jizzjizzjizz、保密制度
1.嚴格遵守黨和國家的保密法規(guī)九九一免费视频，認真履行職責，嚴格照章辦事午夜在线免费视频，做好干部人事檔案的保管保密工作;
2.非檔案工作人員一律不得進入庫房;
3.檔案工作人員要嚴格執(zhí)行查(借)閱檔案審批手續(xù)成年男人深夜在线视频播放，不得擅自擴大檔案的利用范圍，不得將檔案私自帶出檔案室或私自借給他人：
4.認真做好防盜欧美黄色性爱综合网A片、防火91av超碰在线观看、防潮、防高溫亚州一级毛片干带视频、防塵毛片啪啪片A片、防蟲鼠、防光黄网免费观看在线网站、防有害生物等“八防”工作;
5.嚴禁吸煙黄页网站免视频9，保持庫房的清潔和庫內適宜的溫濕度(溫度14℃—24℃、相對濕度為45% —65%);
6.堅持庫房檢查制度亚洲免费福利视频，每周檢查一次日欧美女人，防止不安全因素發(fā)生，發(fā)現(xiàn)異常情況欧美午夜艳，應及時采取措施五月丁香综合在线视频，確保檔案安全;
7.堅持值班制度，下班前檔案要入庫原创国产AV新春下药表，關好門窗你懂得的视频，切斷電源;
8.嚴禁個人私自保存任何人的檔案材料;
9.檔案工作人員調動時69黄色视频在线播放，必須嚴格履行交接手續(xù);
10.對違反保密制度造成失、泄密事件的單位和個人xxxxx欧美性爱，應視情節(jié)輕重欧美性爱AA级，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》第二十四條規(guī)定給予處罰。
(七)人事檔案管理人員職責
1.熱愛本職工作偷拍一区↓，忠于職守日韩欧美亚洲中文乱码青青，認真負責保管好教職工人事檔案，為國家積累檔案史料;
2.建立人事檔案臺帳性爱三级黄色，及時收集免费公开超碰在线、鑒別、整理干部檔案材料久热伊人网，及時報送省管干部檔案材料;
3.嚴格執(zhí)行檔案管理規(guī)章制度美国韩国黄色自拍偷拍片，認真辦理人事檔案的查(借)閱和轉遞;
4.及時登記教職工職務、工資變動情況;
5.為學校及有關部門提供教職工情況;
6.維護人事檔案的完整與安全黄片A片aa视频,一级无码，做好人事檔案的保密保護工作;
7.調查研究全校人事檔案工作情況久久av毛片天堂一区毛片，制定和修訂規(guī)章制度，搞好人事檔案的業(yè)務建設和業(yè)務指導;
8.完成領導交辦的其他事項8090精品无码久久久。
人事檔案管理制度6
第一條人事檔案的內容一级性爱视频无码免费。
員工人事檔案是關于員工個人及有關方面歷史情況的材料。其內容主要包括：
1亚洲欧美另类69XXXXX动漫、記載和敘述員工本人經歷亚洲黄色一区二区在线观看、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷18未成禁片一级毛片喷水，自傳材料九九国产A片；
2、員工以往工作或學習單位對員工本人優(yōu)缺點進行的鑒別和評價男人舔女人下面视频，對其學歷91亚洲精品视频在线观看、專長、業(yè)務及有關能力的評定和考核材料国产一级A片免费视频性开放；
3日韩毛片无码一区二区三区、對員工的有關歷史問題進行審查、甄別與復查的人事材料性生活爱爱网址；
4欧美黄片视频免费观看、記錄關于員工在所工作或學習單位內加入黨派組織的材料；
5特a黄色网站、記載員工違反組織紀律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰黄色网站视频淫乱、獎勵的人事材料。
第二條人事檔案保密規(guī)定91人妻论坛精选。
公司人事部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案材料內容久久免费看黄A级毛片高清孕妇，一概不得加以刪除或銷毀一级特黄AAA大片兔费无码，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散国内精品偷拍小视频。
第三條員工個人情況變更規(guī)定国产午夜精品视频免费不卡。
1、員工進入公司后欧美日韩在线95页，由員工本人填寫《員工登記表》天天操天天狠天天透，其內容包括員工姓名、性別99视频10精品视频在线、出生年月少妇黄片AAA一区二区三区、民族、籍貫国产日本视频一区二区观看、政治面目中国一级婬片A片AAA免费、文化程度、婚姻狀況国产精品久久久久精品三级卜、家庭住址亚洲欧美日韩国产熟女一区二区、聯(lián)系電話、家庭情況欧美一区二区A片在线看、個人興趣愛好、學歷黄色视频一区视频、工作經歷亚洲性爱欧美、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項目A片国产黄线在线观看。
2影院理伦、項目內容如有變化，員工應以書面方式及時準確地向人事部報告人人操人人干人人操，以便使員工個人檔案內有關記錄得以相應更正久久人妻Av无码中文字幕第一，確保人事部掌握正確無誤的資料。
第四條員工人事檔案的使用亚洲黑人无码专区在线。
員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)亚洲精品视频你懂得，并為人事統(tǒng)計分析提供資料。公司人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的`分析99在线精品免费视频，了解公司人員結構的變動情況亚洲你懂的黄色网站，為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。公司要認真做好員工檔案材料的收集哦美黄色视频、鑒別久久久久久久精品妇女、整理、保管和利用人人干人人插吧高潮，充分發(fā)揮員工檔案材料的作用让人操人人，為公司人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實的基礎毛片最新网址发布页。
人事檔案管理制度7
一、干部人事檔案材料收集制度
1最近最新中文字幕视频一页、干部人事檔案材料形成部門,必須按照有關規(guī)定規(guī)范制作干部人事檔案材料,在材料形成之日起一個月內按要求送交干部人事檔案管理部門歸檔并履行移交手續(xù),任何組織與個人不得以任何理由積壓歸檔材料AAA美国三级黄片。
2、干部人事檔案管理部門應當建立聯(lián)系制度,及時掌握形成干部人事檔案材料的信息,主動向干部人事檔案材料形成部門日e色视频在线观看、干部本人與其她有關方面收集干部人事檔案材料男女性激烈无遮掩免费观看。
二、干部人事檔案材料鑒別欧美性视、歸檔制度
1一区二区无码电影天堂在线观看、干部人事檔案材料的鑒別歸檔工作,必須根據(jù)有關法律、法規(guī)與文件精神,具體問題具體分析,根據(jù)形成材料的歷史條件欧美曰屁视频、材料的主要內容sao货水喷出来了视频、用途及其保存價值,嚴肅認真地進行。
2最新精品国偷自产在线97、對干部人事檔案材料在歸檔前必須經過認真審查欧美一级a一片美国大黄、鑒別,必須判定材料就是否屬于所管干部的.材料及應歸入干部檔案的內容,符合要求的才能歸檔。不準將規(guī)定歸檔范圍之外的材料擅自歸檔,不準將虛假材料與不符合歸檔要求的材料歸入檔案黄片一级域名。對符合歸檔要求的材料要進行登記,在接收之日起一個月內放入干部本人檔案,一年內整理歸檔伊人久久AV大香综合影院。
3、干部人事檔案材料的載體使用國際標準A4型(長297毫米,寬210毫米)或16開型(長260毫米,寬184毫米)的公文用紙,材料左邊應當留有20～25毫米裝訂黄页网站1688www欧洲人妻毛片。
人事檔案管理制度8
一97在线最新网址精品9、目的
為了對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密日韩黄色视频品爱。維護人事檔案材料完整很污很黄的视频网站，防止材料損壞，規(guī)范人事檔案的管理色五月天天，特制定本制度无码看片网址。
二、范圍
本制度適用于對公司人事檔案的執(zhí)行管理97AV视频在线观看。
三亚洲精品自拍第一页、職責
3.1 人力資源部人事管理課負責人事檔案的建立、歸檔在线免费黄站、保存黄色网站在线可免费播放国产的、定期檢查核對、轉遞午夜理论在线、保密青青国产香蕉依人在线观看、統(tǒng)計等工作。
3.2 人事檔案管理：集團公司人事管理課（寧波地區(qū)）負責本地區(qū)所有分公司、直屬部門的人事檔案管理工作最新黄色免费网站。外地分公司的員工人事檔案管理由當?shù)厝耸鹿芾聿块T負責管理工作欧美曰人人操人人干。
3.3 集團公司人力資源部為本制度的歸口部門，負責指導監(jiān)督各部門国产精品久久久久精品三一级、分公司的人事檔案管理工作国产av福利第一精品、負責本制度的編制及落實執(zhí)行工作。
3.4 集團公司企業(yè)委員會負責本制度的審議及授權主管人簽核看免费人伦视频网站，總裁負責本制度的批準執(zhí)行久久婷婷五月综合国产。
四、人事檔案管理的內容
4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時將《員工應聘申請表》及相關證件（畢業(yè)證書人人摸人人操人人搞不卡不断、身份證国产精品视频网站大全、各類技術認證證書）復印件提交人事管理課，人事管理課根據(jù)《員工應聘申請表》建立員工人事檔案（內容包括：該員工的應聘久久久久精品香蕉免费看、錄用一级黄色网站视频官段、勞動合同、考核激情小说激情图片激情视频、薪資裸体美女黄十八禁免费网站、福利、獎懲欧美精品无遮挡、培訓等相關資料）并及時歸檔日本高清www在线观看视频。歸檔的流程為首先對新的員工人事檔案材料進行鑒別，其次按新員工的所在部門以及職務日本h视频、性別等進行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補登新員工人事檔案材料的名稱及有關內容日韩特黄Av毛片免费播放，最后將新員工的'人事檔案材料歸檔。
4.1.1確立兩級檔案管理制度：一級員工人事檔案為員工入司隨轉的人事檔案材料国产偸第一页。二級檔案為員工入司以后的任職情況、培訓情況欧美成电影网、工資調整情況欧美真人操逼免费大片、學歷及職稱變化情況、歷年考核情況及員工基本情況復印件備查材料等免费黄色三级性交。
4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立免费av在线播放网址，每人一份，按部門美欧三级、職務歸類xxxxx黄。員工終止/解除勞動關系時，應將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類欧美日韩国产在线va。
4.1.3員工合法終止/解除勞動合同時亚洲动漫精品一区，由各相關部門負責人在《員工離職通知單》上簽字，確認無遺留問題；員工相關檔案調入單位時永久区域18勿进，人力資源部核對檔案材料黄片a片在线免费看，密封該員工人事檔案，連同開具的《檔案材料轉移單》及其它有關材料天堂不卡一区二区在线网站，轉至調入單位并歸檔欧美视频免费一区。相關手續(xù)《員工入職試工轉正辭退作業(yè)管理制度》。
4.2 檢查核對：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對員工的人事檔案進行檢查核對并在《員工人事檔案統(tǒng)計表》上簽字6080yy午夜福利无码，確保員工的人事檔案的完整日韩性色自拍视频网站、安全。但是下列情況下日韩六九视频无码中文，也要進行檢查核對：突發(fā)事件后欧美老妇激情BBW，如被盜、遺失97视频人人摸、或水災火災之后国产三级视；對有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失狼狠亚洲综合狼狼久久；發(fā)現(xiàn)某些損失之后国产A及黄色视频，如發(fā)現(xiàn)材料變酶、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等精品日韩精品手机在线观看；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計表》上確認簽字久久国产热。
4.3 轉遞（員工異動）：檔案轉遞過程如下，人事管理課檔案管理員取出要轉走的員工人事檔案并在檔案帳冊上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉遞人事檔案通知單》国产精品视频人人做人，按發(fā)文要求包裝一本久道热线dvd、密封。在轉遞過程中應遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章黄片视频不卡。
4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負責人事檔案管理欧美A级视频一区二区三区。不得將人事檔案材料帶到公共場合。公司人事管理課對接受員工原單位轉遞而來的認識檔案材料內容欧美亚洲日韩，一概不得加以刪除或銷毀人人人爽人人做人人看视频，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散91天天在线精品国产。
4.5 統(tǒng)計：人事管理課每月25日須對員工人事檔案的數(shù)量国内在线手机自拍视频、人事檔案材料收集補充情況、檔案整理情況中文字幕一级毛片在线看、檔案保管情況一级做a爰片久久毛片A片app、利用情況進行統(tǒng)計并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計表》。
4.5.1人事檔案統(tǒng)計分類：履歷及相關證件材料XXXx欧美老妇、鑒定及考核材料国产黄色A片在线观看、評聘及獎懲材料、其他可供公司參考資料。
4.5.2 人事檔案統(tǒng)計信息要及時更新人人澡人人人人天天夜，人力資源部根據(jù)人員流動情況每月25日必須將相關人事檔案的統(tǒng)計情況更新并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計表》www.18黄，提報人力資源部總監(jiān)審核。
五欧美性爱4、員工人事檔案管理wwwwwwwwww黄，應嚴格執(zhí)行國家和公司有關規(guī)定。
查閱員工人事檔案應經人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準在线观看美女网站瑟瑟，并辦理登記手續(xù)天天五月情。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改韩国三级片网址、泄露檔案材料內容美产一毛片免费视频看。
六、相關支持文件及記錄
員工應聘申請表
轉遞人事檔案通知單
員工離職通知單
員工人事檔案統(tǒng)計表
公司員工人事檔案管理制度
第一條欧美在线视频在线播放a免费观看、為確保人事檔案的機密性国产原创在线免费视频，完整性和準確性，為人事決策提供信息和依據(jù)国产盗摄视频精品一区二区，特制定本制度欧美午夜激情网。
第二條、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理国产日韩亚洲丝袜AV。
第三條国产欧美国产综合每日更新、員工人事檔案由人力資源部負責管理。
第四條97视频在线分类播放、新員工第一次建檔后91香蕉嫩草国产在线观看，日后所有有關個人人事資料都隨時歸檔，包括員工在職期間試用国产福利网在线、考核看免费的黄a视频、職位調動、工資晉升gogo全球高清国模私拍、培訓記錄国语精品国内自产拍视频、行政處分、獎勵等综合婷婷国产天堂久久，以保證檔案的完整性、保密性及可查性找点黄片看看听听叫床。
第五條另类激情视频、新員工報到后按《個人資料檔案目錄》順序進行建檔，目錄如下：
1wwwbbbb、招聘登記表
2久久www.98riav.com、聘用通知書
3、學歷證、職稱證免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情、計算機等相關資格證的復印件自拍播放。
4、身份證復印件
5国产中日韩久久久噜噜久久、照片
6A级毛片久久精品免费看、員工轉正申請表
7、聘用合同
8色噜噜噜在线观看网站、獎懲材料
9国产小视频网站、任免、升降免费人人插人人操、調薪等材料
10免费人成在线观看网、其它材料
第六條、檔案管理應由專人負責并建員工檔案薄冊日本巨乳中文字幕在线，記載檔案的接收riAv.viP网站、 存入、提供欧美黄网站网址、使用和變動情況国产福利91精品一区二区。
第七條、要做到分類準確日韩欧美操逼视频、編號規(guī)范国产AV真人一区二区凹凸、排列有序、定期核對亚洲视频精品一区。
第八條免费人成在线观看爱品网、所有人事檔案都屬秘密文件，應妥善保管国产亚洲欧美日韩精品A片，不得隨意泄密超碰97在线网。
第九條、人事檔案不允許無關人員查詢大逼视频。部門負責人有權查閱本部門員工的檔案国产毛片短激情视频。總經理有權查閱任一員工的檔案手机日韩精品一区二区亚洲AV，除總經理外任何人不得查閱員工的工資檔案中文字幕不卡毛片网址。
第十條、任何人不得借閱自己本人檔案亚洲熟妇天堂久久。
第十一條女被男啪到喷水视频网站、檔案管理人員及檔案查閱人員應嚴格保證檔案的完整性，不得涂改免费的不卡的av网站、拆散超碰人人妻人人妻、抽出免费黄的视频网站、圈劃、污損一级黄片一级黄片一级黄片黄片、帶出亚洲精品第五页第六页在线观看网站、丟失。
第十二條日韩精品网站日韩在线观看视频免费、收回檔案時黄色视频在线观看wwww，檔案管理人員必須認真檢查核對，否則追究當事人的責任俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区。
第十三條在线一区、離職人員檔案保存期為一年。
人事檔案管理制度9
第一章總則
第一條人事檔案工作是人力資源管理工作的重要基礎工作之一yw193.com，是檔案工作的重要組成部分裸体视频一区二区三区。人事檔案是員工個人經歷和社會實踐的記錄，是歷史国产天美精品VA在线观看、全面地考察了解和正確選拔中国免费三级片视频网站、用人的重要依據(jù)。
第二條員工人事檔案由人力資源部集中保管A片视频观看，其任務是：收集国产一级视频在线观看免费、保管、鑒別国产免费特大黄色网站、整理員工人事檔案材料亚洲天堂在线网站，辦理檔案的查詢、借用和轉遞欧美一级A片裸体做受在线，建立科學的檔案檢索工具亚洲欧美另类激情综合区183。調查研究檔案工作情況，逐步實現(xiàn)人事檔案管理的科學化和現(xiàn)代化欧美性爱zozozoxxxx。
第三條貫徹執(zhí)行國家關☆☆于員工人事檔案工作的法令国产精品黄黄久久久免费看视频、政策和規(guī)定，結合我司的實際情況制定員工人事檔案工作的規(guī)章制度A片网站在线免费观看，并負責組織免费看看黄色片、監(jiān)督、指導和檢查執(zhí)行情況色哟哟WWW网址。
第四條嚴格執(zhí)行員工人事檔案使用借閱規(guī)定超碰免费公开人妻人人，嚴格執(zhí)行保密制度，同時確保檔案的安全一级毛片一级毛片AAAA级。
第二章人事檔案歸檔范圍和要求
第五條歸檔范圍
ww.riav7。ㄒ唬┰谌肆Y源工作中形成的履歷表、簡歷表色亚洲插插、自傳和屬于自傳性質的材料免费人人插操摸。
（二）鑒定久精品91区热、考核黄片免费在线看吗、考察工作中形成的有關材料；民主評議干部的綜合材料国产一级无码AV片在线看，組織審定的考察材料等免费三级性毛毛片。
（三）審計工作中涉及個人的有關處分材料www.好了av.com。
∪毡疽槐狙侵廾夥亚（四）成人教育（大中專）、黨校浮力国产在线、學生（學員）登記表人人摸人人澡人人、考生登記表、學習成績表97免费人妻视在线视频、畢業(yè)生登記表九九成色视频在线观看、鑒定表、授予學位的材料狼友首页、學歷證明書黄页视频免费在线看、學習鑒定、博士后研究人員工作期滿登記表等材料91人妻论坛兴趣杂谈。
⊙侵扌∷低计酆显谙咦ㄇ（五）評聘專業(yè)技術職稱工作中形成的`有關材料：專業(yè)技術職稱任職資格申報表、聘任專業(yè)技術職務審批表及考核材料等日韩高清在线精品观看网站免费。
∪蘸炎耘那谙吖劭赐尽（六）政審工作中形成的材料：調查報告，審查報告欧美性爱视频在线观看精品，上級批復国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，本人對結論的意見，檢查交代或情況說明材料人人摸人人色人人操视播放；作為結論依據(jù)的調查證明强奷乱码中文字幕精品、證據(jù)材料：甄別、復查結論（意見91精品福利区在线观看、決定）国产亚洲白对白精品店、調查報告韩日性网、批復及有關的主要依據(jù)材料。
（七）更改姓名来个毛片免费网站、民族、出生日期女生小穴自慰网站、國籍、入黨入團時間国产精品国产三级农村A∨、參加革命工作時間等工作中形成的有關材料；個人申請超碰人人做人人操人人爽、組織審查報告及所依據(jù)的證明材料黄色视频一级链接，上級批復等材料。
eyzo一区。ò耍h95av视频、團組織建設工作中形成的有關材料：
1、中國共產黨入黨志愿書（已批準轉正的）欧美一级理伦片、入黨申請書激情小说亚洲色图、預備黨員轉正申請書、自傳黄片av免费、綜合性政審材料及有關的證明草草A片、考察材料；團員登記表黄网站进入、民主評議黨員中認定不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據(jù)材料中国黄色AV网站；取消預備黨員資格的組織意見，xx材料jjzz精品视频。
2操喷视频、中國共產主義青年團入團志愿書、申請書av日韩无码爱爱、團員登記表456亚洲视频在线观看、退團材料。
3中国野外一级视频片、加入民主黨派的有關材料91资源总站。
（九）表彰獎勵活動中形成的有關材料：
勞動模范国产一级黄色视频免费看、先進工作者欧洲免费黄色网站、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀黨欧洲精品色在线、團員等審批表色色无码视频，立功、嘉獎高清日韩精品第一页在线观看网站、通報表揚等以及在其他工作中形成的表彰材料超碰在线看。
（十）紀律檢查深夜在线观看网址、監(jiān)察每日毛片视频、法律部門和行政管理部門工作中形成的有關材料；處分決定，免予處分的意見WWWjiujiZZC0m，上級批復亚洲黄色免费网站，核實（調查）報告，本人檢查国产拍在线视频、交待1024手机看片你懂的无毒不卡、對處分決定的意見；撤消處分的有關材料美女久久黄色的网站；法院判決書；復查甄別報告中国一级无毒不卡黄片，決定（結論）国产91免费资源在线观看手机、上級批復等。
【饭�91久久久久久久妲己。ㄊ唬┤蚊庥耙粝确嬗霸壕纷试凑尽⒄{動、軍隊干部轉業(yè)安置工作中形成的有關材料：任免審批表欧美日一区二区黄；考察材料黄色网站三级片要爱网；軍隊轉業(yè)干部審批表；授予（晉升）軍（警）銜審批表国产做a爱一级毛片久久潮；轉業(yè)鑒定免费黄色黄色；定職、定級材料国产精品一级毛片国语一级A片；離退休審批表等材料国产色字幕手机在线。
（十二）考試錄用形成的有關材料：錄用審批表欧美一级免费性爱，聘用審批表和合同書国产偷情在线，政審結論和有關證明材料，辭退材料国产欧美第一页，辭職審批材料等日韩美女福利禁止观看网站视频免费。
（十三）辦理工資日本三级网站、待遇等工作中形成的材料：轉正定級審批表看av网址、各種工資變動審批表，提職晉級和獎勵工資審批表欧美高清国产在线有码；享受專家特殊津貼的呈報表3P视频国产；解決各種待遇問題的審批表，批復材料等中文自拍日韩在线视频观看网站。
∫磺悠得夥压劭础（十四）辦理出國（出境）審批工作中形成的有關材料：因公出國（出境）審批表、備案表欧美性爱调教美女视频播放三区；因私出國（出境）審批表等材料国产综合a片一区。
∮执钟殖び执碳せ粕尽（十五）參加區(qū)縣級以上（包括區(qū)縣級）黨代會、人代會国产在线视频一、政協(xié)會議和工婷婷五月天开心激情网、青、婦等群眾團體代表會国产第一页亚洲，以及民主黨派代表會議的代表登記表等五月丁香人人插。
（十六）健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關材料：有嚴重慢性病爱搞为爱搞点激、身體殘疾的體檢表乱婬网站，工傷致殘診斷書，確定致殘等級的有關材料黄色网站上毛片子上黄，新錄用人員體檢表等超碰97人人摸人人操人人看。
（十七）其它起重要依據(jù)作用的材料无码草草视频在线观看。
第六條收集方法
∶夥言谙呋粕园悠怠（一）為了使員工檔案能夠適應人力資源管理工作的需要，要經常通過有關部門收集員工任免欧美中文字幕版、調動成人黄色电影免费观看、考察考核、培訓色色色色色综合视频、獎懲等工作中新形成的反映員工德5566在线视频、能、勤免费观看黄色视频的网址、績永久黄色视频、廉的材料，充實檔案的內容www.中文字幕在线播放。
」谙呋粕 （二）建立主動送交員工檔案材料歸檔的工作制度，及時地將新形成的員工檔案材料送交人力資源部歸檔一级香蕉黄片。
∨访佬远喽唷（三）有計劃地布置填寫員工履歷表、鑒定久久精品国产99精品最新按摸、自傳等性xxxx淫乱，并及時將這些材料補充進員工檔案。
「＠悠祷啤（四）人力資源部要嚴格執(zhí)行中組部有關人事檔案收集歸檔的各項規(guī)定日韩色情精品一区-AV，主動和有關部門協(xié)調好檔案的收集方法和程序，以使員工檔案材料及時完成歸檔。
人事檔案管理制度10
一一级A片无码性区、 目的：
為使學校人事檔案管理與利用有章可循jjzz中国jjzz，特制定本規(guī)則。
二人人操人人摞、 內容：
1国产91九色、歸檔制度
（1）對資料進行鑒別iGAO激情在，看其是否符合歸檔要求日本韩国一级欧美在线。
（2）按照資料屬性成年黄页网站大全免费无码、內容中国农村第一黄片视频，確定其歸檔的.具體位置。
〕赡昶肥悠低驹谙吖劭赐反笕（3）將資料放入檔案，并輸入資料庫免费一级毛片视频,。
2国内外自拍偷拍、核查制度
檢查核對一般定期進行。但突發(fā)事件之后或對有些檔案發(fā)生疑問之后也要進行檢查核對
3国产永久视频、保衛(wèi)制度
�97视频在线公开。�1）、指定專人負責檔案保管欧美一级夜夜爽老妇。
」谕馔饧で榫�99。�2）、備齊必要的存檔設備手机看片日韩精品视频在线。
�999国产一区二区三区。�3）、檔案柜保持清潔黄片操美女，不準存放無關物品日韩国产欧美精品毛片。
（4）九九99re热久久久久久精品、不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合久久久91精品国产一区传媒。
4、 統(tǒng)計制度
』粕九访繟。�1）人事檔案的數(shù)量欧美日本韩国国产。
（2）人事檔案材料收集補充情況av在线黄片免费观看。
【镁镁脀ww。�3）檔案整理和保管情況。
（4）檔案及設備利用情況视频在线免费无码。
5青春草在线视频一区二区三区、 轉遞制度
檔案轉遞一般由工作調動等原因引起，
∪蘸谙吖劭次缫垢＠形摹（1）取出應轉走的檔案亚洲是图综合；
（2）填寫人事檔案轉遞記錄38av视频在线；
」诨粕玜片不卡。�3）按發(fā)文要求包裝、密封
6A片在线观看网站免费视频、借檔制度
⊙侵夼访劳德仪（1）由有關單位部門開具介紹信，說明要求出具證明材料的理由国产女优视频，并加蓋公章国产干干干日日日。
（2）其次亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，人事檔案部門按照有關規(guī)定综洲合亚洲视频，結合利用者的要求，提供證明材料女生啪啪视频；
∨分藁粕谙卟シ攀悠怠（3）證明材料由人事處審閱，加蓋公章欧美一级鲁片一区二区三区，然后登記超碰97人人妻、發(fā)出。
人事檔案管理制度11
一欧美亚黄色大片、目的
為了更有效的的員工人事檔案進行妥善管理亚洲人成在线中文无码毛片看，有效的保守機密；同時為了維護人事檔案的完整久久国产自偷免费播放，防止材料損壞谁有黄色网站久久久，便于高效、有序的利用檔案資料免费变态视频网站网地址，特制定本管理辦法国产小视频网址。
二、檔案管理內容
1国产亚洲午夜精品A一区二区、員工入職檔案：個人簡歷AV网在线www观看、員工入職登記表、應聘人員登記表狂野欧美激情性XXXX按摩、面試記錄及待遇核定事項審批免费看色网站、筆試試題人人看人人摸人人干、身份證復印件、學歷學位證復印件欧美日韩xxxx、離職證明韩国三级免费在线观看、各類合同及協(xié)議。
2永久看日韩免费一级黄色视频、員工培訓檔案：培訓通知国产一级黄色操逼片、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表欧美一级网页、員工外派培訓合同精品国产免费观看一、外出培訓反饋表（證書原件）、員工培訓統(tǒng)計表亚洲欧美激情小说。
3www.p2p521.com、績效管理檔案：將員工績效考核相關資料按月歸類整理。
4欧洲人成视频免费、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關系婷婷五月婷婷五月综合激情五月，死亡等情形。
三日韩在线精品福利网页视频观看免费、檔案相關規(guī)定
1影音先锋av下载、基礎管理
1.1原則：分類標準、歸檔及時直接免费观看的黄色网站、排列有序、層次清楚无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载、整理規(guī)范欧洲黄视频在线观看。
1.2員工入職前，人力資源部對人事檔案的真實性特级无码黄片、有效性進行核查中文字幕精品亚洲一区，如有虛假，可不予錄用和解聘處理在线看黄色操人。
1.3對人事檔案按入職時間分類歸檔欧美日韩在线a视频在线观看，按在職人員、離職人員進行整理欧美日本性爱轮奸网站，并及時登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二）日韩精品在线播放欧美视频，并在檔案前頁填寫各種人事資料的.名稱及對檔案進行編號，人事檔案原則上是永久保存又色又爽又黄的视频在线网站。
1.4當在職員工的基本資料有變動時（如學歷變動野狼av社区、身份證號碼變動、個人技術職稱變動8090sex电影网、婚姻情況變動等）亚洲欧美另类久久图片，應及時將相關資料復印件交人力資源部歸檔伊人黄色电影一级，原件當場查驗。
1.5調動和錄用入公司的員工特级特黄视频，應在辦理手續(xù)前調閱檔案欧美性爱精品在线视频。在其報到新崗位前，對調入或新建立的檔案都應登記欧美视频,你懂的。
1.6對員工進行考察久久伊人小草视频、考核、培訓黄色免费网站性交、獎懲形成的材料要及時收集欧美无砖区2020、整理保持檔案的完整性，歸檔的材料必須認真鑒別黄色片区，保證材料的真實免费黄色视频不用下载在线观看、文字清楚、手續(xù)齊備日韩一级大日韩女大片一级。材料須經審批蓋章和本人簽字的又黄又刺激视频，應在蓋章、簽字后歸檔国产美女精品一级A片免费观看。
1.7員工離職檔案每月清查黄片在线不卡永久免费看，另外存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）加勒比中文无码在线。
1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔国内偷窥一区二区三区视频、整潔。
1.9檔案應分類編號存放一区色色色，一個員工一個編號A片中文在线免费，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄91AV综合，以便查閱欧美性色精品视频二区。
2、檔案的查黑人Xxxxx高潮、借閱
2.1檔案分為保密與非保密成年人在线看的视频，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽毛片毛片黄色毛片网址，不得外借99福利人在线国产；非保密級檔案因工作需要查、借閱黄色免费网站欧美，須填寫《查美女隐思网站、借閱人事檔案單》（附件三），經過行政人力資源部經理批準后方可查国产精品无码毛片大全、借閱欧美黄色性爱视频网站。
2.2任何單位一般不得垮部門查亚洲你懂得、借閱人事檔案，下級員工不得查91AV天堂在线观看、借閱上級員工的人事檔案操BB一区二区。
2.3公司級領導、行政人力資源部可直接查影音先锋不卡成人资源在线观看、借閱員工人事檔案亚洲免费看一级。
2.4所有經過批準后借閱的人事檔案需在三天內歸還人力資源部（除特殊情況可延長），對借閱后到期未歸還者中文字幕在线更新资源站、歸還損壞欧洲性爱一级二级网站视频、私自復印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的相關規(guī)定處理wwwav在线观看。
2.5人力資源部做好查极品99久久久国产精品、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）黄免费视频。
3欧美一级毛多水多的肥婆、查、借閱檔案注意事項
3.1不得涂改黄色国产区、圈劃自拍偷拍三区、抽取、撤換国产精品初中视频、損壞檔案材料欧美性黄视频。
3.2不得擅自復印、拍攝檔案內容免费污视频一区在线，如有工作需要從檔案中取證須經行政人力資源部經理同意汇聚欧美精品一区二区。
3.3查、借閱者不得擅自泄露檔案內容国产自在，違反者視情節(jié)嚴重，予以懲處欧美老熟妇A片在线播放。
4日韩一区观看视频、檔案的銷毀
4.1公司任何個人和部門非經同意不得銷毀員工檔案資料。
4.2某些檔案到了銷毀期時又黄又爽又刺激的泡妞视频，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五）黄色网址A片免费观看，經行政人力資源部經理批準后銷毀。
4.3經批準銷毀的人事檔案中文字幕强，人力資源部須認真核對一级a毛片永久免费观看网站，將批準的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔，登記表永久保存狼友绿色网站。
四久久久久国产99久久国产、制定日本xx、修訂、廢除與實施
本管理辦法經行政人力資源部經理批準后亚洲国产福利精品网站，由人力資源部實施3A级黄片，修訂和廢止亦同。
人事檔案管理制度12
一无吗黄片免费视频、干部人事檔案查（借）閱制度
1正在播放国产一级特黄、查（借）閱人員必須是2名中共黨員，持有《查閱干部檔案審批表》和《查閱干部檔案介紹信》第一页国产屁屁影院，不得憑借“調查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案www.jcwmining.com。
2、干部人事檔案管理部門91国在线精品视频，應根據(jù)規(guī)定无码无毒小视频在线播放，確定是否提供和提借什么材料，并對提供查閱的檔案進行登記我要看中国黄色网站黄a片。
3欧美巨大黑人精品videos、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。
4久久A级免费播放、查閱人員必須嚴格遵守保密制度自拍日韩葡萄影院在线观看视频，不得泄密或擅自向外公布檔案內容。
5国内自拍日韩免费观看、查閱人員要愛護干部人事檔案91综合久久婷婷久久，嚴禁在檔案材料上圈畫、批注中文一日韩一视频一国产、涂改男生女生黄色网站视频、折疊，不得抽換www久草、拆散檔案材料亚洲欧美大码a在线观看。
6、未經檔案主管部門同意不得復制干部人事檔案材料免费一级在线，不允許把檔案內容抄在筆記本上免费无码日韩一级A片视频。摘錄的材料要細致核對，經檔案主管部門簽署意見蓋公章后人成国产免费网站，方可使用欧美二区在线视频。
7、干部人事檔案一般不借出6080午夜福利毛片。因特殊需要（干部死亡18岁以下禁看的黄色网站、辦理退休允許借一次）須按查（借）閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理（必須是正科級單位政工人員），并填寫借出登記深夜在线。借出的檔案要妥善保管亚洲区欧洲区视频，不得交無關人員翻閱国产91视频免费看，不得轉借，不得復制日本三级欧美三级人妇视频，限期歸還国家aaaa级黄片。（最多不超過15天）
二、干部人事檔案計算機管理制度
1视色4se、愛護機器設備欧美性爱欧美精品二区，熟悉機器性能，按程序規(guī)范操作5566综合网。
2国产美腿美女被操、充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能，建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫国产精品不卡一区，利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱爱福利视频广场一区二区、轉遞、目錄及零散材料的管理和“四統(tǒng)一”管理美女视频色网站国产。
3av高速在线网站、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時維護，確保信息內容的準確特级婬片欧美国语高清视频一、完整和新鮮免费A片一区二区三区视频。
4、新進干部檔案和零散材料的信息錄入在三個月內完成五月婷婷久久久；干部檔案索引每半年打印一次亚洲又黄的A片；日常管理信息每年匯總一次，并做好有關資料的立卷工作YouJizz丰满熟妇短视频。
5免费的黄黄网站、對新維護的檔案管理信息要及時備份，并登記備份的時間和主要內容人人操人人尻。
6黄页网站网址在线观看、不得隨意使用外來磁盤，確需要使用時要進行病毒檢查91一级片观看，防止機器故障造成信息的損壞或丟失国产丝袜一级a片免费视频。
7、未經批準不得提供日韩视频在线免费播放、復制干部信息，無關人員不得查看干部信息國產黃噴潮在線觀看，貯有保密信息的載體嚴禁外傳操亚洲无码视频。軟件應由專人保管。
8国产盗摄无遮挡裸体视频、利用干檔信息對干部隊伍進行綜合分析嘿咻嘿咻无码免费视频，為領導決策提供服務久久av中文字幕免费在线观看。
三、干部人事檔案材料收集補充制度
1欧美18一19sex性外、按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》一级axi视频免费，經常通過有關部門收集干部任免、調動cao免费在线视频官网、考察考核欧美精品哟哟、培訓、獎懲国产三级片自拍、工資91网站最新网址、入黨等工作中新形成的干部材料，充實檔案內容日韩一级特黄大片本道。
2在线免费观看日本y码视频网站、收集的'干部人事檔案材料必須是組織上形成的，或者是組織上審定認可的材料国产高清一级黄色网站，未經組織同意国产综合调教视频高清在线播放，個人提供的材料不得收集。
3男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语、凡新參加工作的國家干部4455vw永久在线、地方新安置的部隊轉業(yè)干部，都應填寫“干部履歷表”和“干部自傳”h黄a片免费在线观看，審核后自拍高潮日韩在线观看视频免费，補充進干部人事檔案。
4国产一极A片AAA毛片A片、干部人事檔案材料的形成部門另类小说激情亚洲国产，在材料形成后的一個月內，將材料主動送交主管干部人事檔案的部門歸檔www、一级三级黄色带片,com。
5在线播放专区、掌握形成干部人事檔案材料的信息，及時国产真实精品录音区、主動地向有關部門索要應歸檔材料国产美女精品AⅤ在线观看。
6、注意做好材料收集中的安全保密工作欧美大黑吊性交，不得泄露材料內容精品爱99视频在线。
7、認真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續(xù)人人操人人爱人人摸人人看。
四AA在线免费视频、干部人事檔案材料鑒別歸檔制度
1、對收集的干部檔案材料必須根據(jù)中組部的有關規(guī)定進行認真鑒別，不屬歸檔的材料不得擅自歸檔91尤物国产线观看免费。
2亚洲欧美日韩人成在线播放、歸檔的材料必須真實、完整嗯啊慢点好疼、文字清楚91年清纯女神露脸口爆，對象明確，手續(xù)完備一级黄片婬片在线观看视频。
3日韩黄色免费电影网站、不屬歸檔范圍的材料，可分別情況免费看va，予以處理在线无码视频一区二区。凡銷毀材料，必須詳細登記中文字幕无码乱人l伦，并報主管負責人審查批準国产欧美精品图片久久久。
4、干部人事檔案材料必須是鉛印国产网站观看、膠印男人看的黄色网站、油印或用藍黑墨水、碳素墨水黄色工厂AV片、墨汁書寫欧美日韩精品码免费专区。凡圓珠筆、鉛筆黄色视频入、紅墨水精品一区二区三区无码视频、純藍墨水書寫的材料，必須經過復制方可歸檔日韩性爱视频中文字幕。
5免费色色色色、歸入的干部人事檔案材料均應按照《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷。
五a级a片、干部人事檔案轉遞制度
1黄色视频免费看在线网站、轉遞干部人事檔案或材料必須做到及時、準確超碰人人免费人妻、安全大秀视频网。
2、縣及相當于縣經上的黨委組織在线A级网站、人事部門国产极品一线天视频在线播放，可以直接轉遞干部人事檔案。
3一级欧美一级日韩α片、轉出的檔案必須完整齊全曰本色色片，并按規(guī)定經過認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出。
4我不卡在线一区二、干部人事檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取，不準郵寄或交干部本人自帶18岁免费黄。
5丁香五月综合四月、轉遞檔案必須填寫“干部人事檔案轉遞通知單”，辦理登記手續(xù)久久国产老熟女俱乐部。
6h在线观看视频免费、接受單位收到檔案后，應認真核對美国大片一级又大又粗的黑人，并在“干部人事檔案轉遞通知單”的回執(zhí)上簽名蓋章A区手机在线看黄色视频，立即退回。逾期一個月未退回正在播放近国产乱伦，轉出單位要查詢中文字幕日本乱码精品久久，以防丟失。
7国产在线A∨、干部人事檔案應隨著干部的工作調動或職務的變動及時轉遞亚洲综合色区中文字幕，避免人檔分離。
8婷婷精品国产精品亚洲、凡是轉出的干部人事檔案或材料均應嚴密包封国产精品色哟哟无码，并加蓋機密章。
六看个毛片、干部人事檔案檢查核對制度
1日韩A片网站、干部人事檔案管理部門對所管理的檔案要定期地進行檢查核對，一般每半年核對一次欧美乱伦视频，發(fā)現(xiàn)問題18岁以下禁止进入黄色网站，及時解決。
2超碰人人99、凡提供利用的干部人事檔案国产免费午夜福利天堂AV，在收回時，要嚴格檢查美女自慰喷水的网站，經核對無誤后国产日逼视频网址，方可入庫。
3国产一区视频在线看、整理好的干部人事檔案入庫前国产一区二区AV在线，要逐人、逐卷欧美牲交A欧差aA片欧美精品、逐份真实迷奸在线观看、逐頁進行檢查核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時糾正昨天看到看看黄色网站。
4人人操人人摸人人看、轉出和接受干部人事檔案時，應將材料與目錄檢查核對一遍A片免费网址在线观看麻豆，防止張冠李戴或缺少材料黄片v视频。
5、凡收集的干部人事檔案材料国产欧美日韩一区二区，應檢查是否屬于歸檔材料好黄好色成人小视频网站，是否完整齊全，是否符合歸檔要求99久久无色码中文字幕，是否手續(xù)完備久久精品人人大爽人人爽n。
6、輸入計算機的干部人事信息須與干部人事檔案核對無誤后方可使用国产很爽很舒服的视频。
七亚洲爱爱免费视频、干部人事檔案保管保密制度
1、嚴禁按照《中華人民共和國檔案法》国产成人影院在线观看、《中華人民共和國保守秘密法》jiujiuriav在线，做好干部人事檔案的保管保密工作。
2欧美三级在线不卡观看、干部人事檔案管理部門性一级录像20分钟，應設立專用檔案庫房（室），配置鐵質檔案柜人人摸人人操589，妥善保管干部人事檔案黄色视频了88。
3、干部人事檔案庫房（室）必須備有防火电影一区小说区偷拍区、防潮日本三级片网、防蛀、防盜黄色片-级片、防光欧美性爱爆操、防高溫等設施。安全措施應經常檢查99爱99，保持庫房的清潔和適宜的溫欧美毛多,另类在线、濕度。
4午夜免费福利在线、干部人事檔案庫房（室）和檔案柜一级黄色,平台，應明確專人管理。管理人員工作變動時91青娱国产盛宴麻豆精品，必須辦理好交接手續(xù)性欧美老妇60欧美中老年人性。
5www.日本黄色网站在线看、非管理及無關人員一律不得進入檔案庫房（室）。
6亚洲综合网友自拍14p、嚴禁用電話欧美囗交口爆吞精在线视频、電報索取或提供有關干部的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料。
7国产精品精品三级、不得向無關人員談論泄露有關干部人事檔案的內容黄色网站免费精品。
8、嚴禁任何人攜帶干部人事檔案材料進入公共場所和娛樂場所欧美视频黄色。
9、在工作中形成的各種草稿日本精品成年在线观看视频网站、廢紙等精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，不得亂扔、亂拋亚洲视频在线免费视频，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀免费午夜毛片。
八、送交干部人事檔案材料制度
1www.男人天堂.com、各組織人事操白浆视频、紀檢監(jiān)察、教育培訓国产精品口爆一区二区、審計好看的欧美一级A片、統(tǒng)戰(zhàn)等部門，應建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度毛片在线看不卡。
2A片一级做二级做免费观看、干部人事檔案材料的形成部門，應在材料形成的一個月內欧美一级片在线免费观看，主動送交干部人事檔案管理部門歸檔最新无码专区视频在线观看。
3、任何組織與個人在线播放黄片精品，不得以任何理由積壓欧美一级纯片免费观看一区二区、滯留應歸檔的材料。
4免费欧美三级片、干部人事檔案管理部門99精品久久久久久久，應與各有關部門建立聯(lián)系制度，保持收集材料的渠道暢通黄色精品在线播放。
5国产最新网址在线观看、干部人事檔案管理部門，對未能按時遞交檔案材料的部門国产日韩亚洲精品欧美，應主動與有關部門聯(lián)系色哟综合啪啪。
6在线观看中文、發(fā)現(xiàn)遞交歸檔的材料，不符合歸檔要求的乱子无码伦A∨在线A，及時通知有關部門補送或補辦手續(xù)717影院理论午夜伦不卡,。
九、干部人事檔案管理人員職責
1久久亚洲精品午夜观看、按照干部管理權限欧洲人she精视频在线观看，保管應管干部的人事檔案，為國家積累檔案史料粗大长av在线；
2色色色一本、收集、鑒別和整理干部人事檔案材料国产131在线视频免费观看。
3久久铯综合网、辦理干部人事檔案的查閱、借閱的轉遞国产男女另类裸交一级黄片；
4久久国产精品免费专区A片、登記干部職務、工資的變動情況AA极黄片；
5色色视频黄、為有關部門提供干部的情況；
6黄啪视频、做好干部人事檔案的安全保密亚洲一区二区三区在线中文字幕、保護工作；
7欧美亚洲视频网、調查研究干部人事檔案工作情況天天狠天天透天干天干，制定規(guī)章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務建設和宏觀業(yè)務指導大又大粗又爽又黄w网站；
8欧美A片视频网站?、推廣、應用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術操人人操人人爽爽爽操操操；
9最新在线观看你懂的、定期向檔案管（室）移交死亡干部的檔案；
10免费又黄又裸乳的视频网站、辦理其他有關事項野狼社区永久入口www55ys66。
人事檔案管理制度13
為貫徹落實《中華人民共和國檔案法》和《中華人民共和國檔案法實施細則》,加強學校檔案的科學管理,逐步實現(xiàn)人事檔案管理工作的標準化、規(guī)范化国产电影精品一区在线播放、科學化,為學校教學及各項工作服務,特制定本制度巨胸喷奶水视频www漫画。
1.凡屬歸檔的'各種文字材料,必須要求字跡、圖像清楚,書寫工整,禁用圓珠筆加勒比在线网站、鉛筆或純藍墨水書寫啦啦啦WWW在线观看免费观看。
2.立卷時應將材料收集齊全,核對準確,按文件自然形成規(guī)律,系統(tǒng)整理,并在封面上填寫檔案名稱,編寫卷內目錄,確定密級免费看欧美黄色视频。
3.檔案室的庫房應堅固安全,并加強防光、防塵一人人看性、防蟲日韩高清精品影视大全免费观看网站、防火、防盜工作亚洲一级黄色视频在线观看。
4.案卷多柜存放的應繪制案卷存放示意圖,建立健全案卷,以積累案卷的立卷說明方案,鑒定報告,交接憑證,檢查記錄等材料欧美精选一区二区。
5.定期對檔案保管情況進行全面檢查,作好記錄,發(fā)現(xiàn)問題,及時向分管領導匯報。
6.建立檔案借閱制度,根據(jù)檔案的機密程度,確定利用范圍,規(guī)定不同的審批手續(xù),“借閱檔案證明單”,經領導同意簽字后,方可借閱,借閱人不得擅自拆卷抽取中文字幕亚洲激情、拍照男人天堂.com、復制卷內文字材料,借閱人不得泄密遺失、涂改或污損,違反規(guī)定者,按有關規(guī)定予以處理中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。
7.檔案的鑒定工作在校長的領導下,由檔案鑒定小組定期實施鑒定工作,確定保管期限和密級,編制銷毀清冊久久riav25.co。
8.鑒定工作結束后,鑒定小組應寫出“檔案鑒定工作報告”。
9.在學校形成的各類永久性檔案,保管二十年后,連同“案卷目錄”(一式三份)和有關檢索工具一并向上級檔案部門移交性色在线播放免费人成片。
人事檔案管理制度14
根據(jù)中組部、國家檔案局《干部檔案工作條例》及中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》黄片二级在线观看、《干部檔案整理工作細則》要求国产超级碰AV，結合學院工作實際，制定本制度口爆女神。
一在线欧美性色妞AⅤ高清视频、干部人事檔案材料收集制度
（一）按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的要求欧美日韩在线一区不卡二区，遵循真實A级日本乱理论片免费入口、全面、及時好男人视频在线社区www、規(guī)范的原則久色入口，重點收集反映干部自然情況和德、能色综合精品、勤日韩在线精品福利网页观看视频、績、廉等方面的材料免费网站9999，并根據(jù)形勢發(fā)展和組織工作的需要国产日韩久久综合影院AV，不斷充實完善干部人事檔案的內容。
级片黄色网站。ǘ└刹咳耸聶n案材料形成部門嗯啊视频，必須按照有關規(guī)定規(guī)范制作干部人事檔案材料，建立干部人事檔案材料收集歸檔機制国产黑丝自拍视频，在材料形成之日起1個月內按要求送交干部人事檔案管理部門并履行移交手續(xù)久久国产片，任何組織和個人不得以任何理由積壓歸檔材料精品在线国产观看。
（三）干部人事檔案管理部門應建立聯(lián)系制度欧美最婬乱婬暴婬性视频，及時掌握形成干部人事檔案材料的信息91超碰在线观看，主動向干部人事檔案材料形成部門、干部本人和其他有關方面收集干部人事檔案材料日韩A片视频免费观看。
【迷谙呤悠怠（四）干部人事檔案管理部門必須嚴格審核歸檔材料，重點審核歸檔材料是否辦理完畢在线视频国产激情，是否對象明確艹艹艹WWW、齊全完整、內容真實国产一级毛片AAA高清、填寫規(guī)范免费全部午夜电影手机在线观看、手續(xù)完備。成套材料必須頭尾完整高潮喷水网站，缺少的檔案材料應當進行登記并及時收集補充人人干人人操免播放器。
（五）歸檔材料填寫不規(guī)范欧美精品一区二区三区视频在线播放，手續(xù)不完備老女人另类视频二区，或材料上的姓名、出生時間思思热思思干精品、參加工作時間和入黨時間等與檔案記載不一致的中国美女的隐私秘视频网站，材料形成部門應當重新制作，補辦手續(xù)操一操插，或者由具有干部管理權限的組織（人事）部門審改（或出具組織說明）并加蓋公章95自拍视频。形成干部檔案材料的部門，有責任按規(guī)定認真辦理国产黑人视频精品区。
“奈蘼搿（六）干部人事檔案原件存正本，復制件可存副本人人爽,人人操人人。證明国产三级AV大黄、證件等特殊情況需用復印件存檔的，必須注明復制單位最新黄色网站在线观看、復制日期国产zipai，并加蓋材料制作部門單位公章或干部人事關系所在組織（人事）部門公章。
【乓还吠尽（七）干部人事檔案材料的載體使用國際標準A4型（長297毫米日本黄业网，寬210毫米）或20開型（長260毫米，寬204毫米）的公文用紙亚洲伊人天堂视频，材料左邊應當留有20-25毫米裝訂邊中国国产黄片AAAAA，字跡材料應當符合檔案保護要求色视频二区最新视频，用鋼筆或毛筆填寫，不得使用圓珠筆毛片不卡在线网站、鉛筆肥女人一级A片免费视频、紅色及純藍墨水和復寫紙書寫。
∪巳薱aoshiping。ò耍└刹咳耸聶n案工作人員對收集到的干部人事檔案材料應認真審查鑒別色黄乱婬伦AV，對不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔欧美粗大激情一级视频；
對符合歸檔要求的材料進行登記亚州毛片a片视频，在接收之日起1個月內放入干部本人檔案，1年內整理歸檔老妇女淫秽网站。
二黄页视频免费在线观看、干部檔案材料鑒別歸檔制度
（一）干部人事檔案材料的鑒別歸檔工作大黄色片一区，必須根據(jù)有關法律韩国国产黄色网站在线观看、法規(guī)和文件精神，堅持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點国产剧情亚洲一区二区日韩，具體問題具體分析男人天堂黄片，根據(jù)形成材料的歷史條件、材料的主要內容欧美69xxxxx、用途及其保存價值免费毛片视频网站，嚴肅認真地進行欧美黄色视频免费播放。
片欧美日韩一区二区高清。ǘ┓彩占牟牧希跉w檔前必須經過認真審查又黄又爽又免费又猛视频、鑒別www.色色色.Ccom，符合要求的才能歸檔；
∏啻翰軦Ⅴ视频在线观看。ㄈ┪唇涜b別一级全黄A片免费观，任何人都不得擅自銷毀干部人事檔案材料，不得私自將不屬于歸檔范圍的材料歸檔或從干部人事檔案中撤出材料亚洲视频女射18；
±戏适煨÷霉堇鲜炫诒悠怠（四）對干部人事檔案材料進行鑒別，必須判定材料是否屬于所管干部的材料及應歸入干部檔案的內容免费看一级特黄aa大片软件，必須審查材料是否齊全亚洲熟妇丰满XXXXX小频、完整，手續(xù)是否完備黄色视频欧美。
∫患镀粕考椤（五）鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政治歷史問題或其他重要問題久久久久久精品免费免费直，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸入干部檔案中文字幕欧洲有码无码，應交有關組織處理A片一级免费视频。
（六）鑒別時狼友视频在线免费g观看，發(fā)現(xiàn)檔案中缺少有關材料91啪在线观看精品，要及時進行登記并收集補充。
《�36项服务培训。ㄆ撸┓彩歉刹咳耸聶n案材料歸檔或從干部人事檔案中撤出材料在线免费a，必須由專人把關，對比較重要材料的取舍timi11.com，應請示主管領導你懂得福利网站。
（八）經鑒別應銷毀的干部人事檔案材料要進行登記国产美女精选视频，履行批準手續(xù)后方可銷毀欧美三级片小视频。
（九）鑒別工作應納入干部人事檔案工作正常業(yè)務国产福利在线导航，應隨時或定期進行免费变态网站网址。
三、干部人事檔案整理制度
《破（一）嚴格按照《干部檔案工作條例》和《干部檔案整理工作細則》的要求進行囯产AV国片精品一区二区，整理工作做到真實、完整色色色五月丁香、規(guī)范激情综合婷婷丁香五月,国产老妇。
（二）干部人事檔案管理部門要配備齊全相關設備（切紙刀国产高清在线观看视频www、打孔機等）欧美a免费片，使用標準的檔案卷夾、類號等文具用品国产精品第8页狼友视频，確保檔案整理工作質量美国一级操逼免费视频。
（三）嚴格執(zhí)行分類欧美老人一级黄色视频、編排日韩在线观、修整、打印a片在线视频免费、裝訂的檔案整理程序国产在线观看无码免费Aa，做到認真鑒別、分類準確；
編排有序久久国产精品2020盗摄，層次清楚欧美一级啪啪大片；
技術科學，修補完整97无码人妻；
目錄清楚国产精品视频福利一区二区，打印工整；
兩邊對齊性交黄色视频网址，裝訂美觀2020黄色网站直接观看。
（四）干部人事檔案整理人員應認真小视频无码、仔細国产品一级欧美在线观看最黄，不得折皺或損壞檔案材料。對不符合標準用紙的檔案材料狂野欧美AA片免费播放视频，要進行裱糊或折疊日本特级永久黄色网站?、剪裁等技術加工。
V裸体网站。ㄎ澹└刹咳耸聶n案整理人員不得私自涂改美日韩极品无码迅雷下载链接网站、抽取或偽造檔案材料，不得擅自處理或銷毀檔案材料欧美精品A片一区。檔案整理后国产精品黄的在线观看，要認真復核，合乎要求方能入卷亚洲无码视频免费专区。
」辆猎谙卟シ拧（六）每兩年對管理的干部人事檔案進行一次新材料的補充和整理工作。對整理后的檔案激情亚洲无码视频，經認真核對后日日摸日日搞日日射，方可入庫。
四一级a爱视频免费网站aaa、干部人事檔案查借閱制度
∨访谰酚谰迷谙吖劭础（一）干部人事檔案原則上不對外提供使用欧美日韩国产精东。有下列用途之一的成年WWXX视频在线观看，經主管領導批準后，方可進行查借閱影音先锋在线观看日韩AV。
1.干部考察日韩天天天添日日、任免、調動国产91久久久久久、政治審查很黄的视频网站、組織處理、入黨、出國（境）国产精选污视频在线观看、退（離）休鲁847www、工資待遇、治喪精选免费视频、制作檔案副本等組織人事工作欧美日韩A片ww免费；
2.辦理案件；
3.辦理社會保險精品无码久久久久国产精品无码、公證97操碰免费视频t；
4.經批準進行的編史修志、撰寫大事記或人物傳記小次郎av、舉辦展覽或紀念活動手机看片1024久久亚洲。
（二）除組織人事部門因工作需要外h国产在线无码观看视频，任何人不得查閱和借用上級和同級干部人事的檔案操乡村熟女A片网址。除辦理案件外，查借閱單位只能查借閱人事關系在本單位的干部人事檔案高清毛片在线看。任何人不得查閱和借用本人及親屬的檔案青青草国产亚洲欧洲。
（四）查閱干部人事檔案的部門須派兩名正式中共黨員干部一级美女少妇免费性爱视频，持《干部檔案查（借）閱審批表》按干部管理權限辦理審批手續(xù)自在自线亚洲А∨天堂在线。
（六）查閱干部人事檔案材料一般只能摘抄羞羞视免费观看。特殊情況需要復制的全国最大A片视频网，須事先在《干部檔案查借閱審批表》中列出需要復制的材料明細，并經批準方可復制伊人欧美在线视频免费版观看。
⊙侵奘悠低蹬摹（七）查閱干部人事檔案時，不得喝水国产在线观看精品入口、吸煙国内久久久久久精品影片、吃零食，應保持檔案整潔a毛片在线观看；
不準拆散檔案国产黄色无码一级视频，嚴禁在檔案材料上涂改、畫圈全免费a级毛片100部费观看、批注99r热、污損或抽取、撤換檔案材料A片网站免费在线播放；
嚴格遵守保密制度美女视频黄都是全免费的色欲，不得泄露和擅自向外公布檔案內容。
（八）干部人事檔案一般不予外借888888.网站男人的天堂。因治喪等特殊情況確需借出使用的国产日韩91，必須履行嚴格的審批程序，本地必須在借出之日起五個工作日內歸還成年女人一级毛片免费看，外地必須在借出之日起十個工作日內歸還如何免费在线观看黄色视频。借出使用的檔案和摘抄、復制的檔案材料国产高清无码性爱视频，要妥善保管欧美VA日韩VA人妻VA，不得轉借，不準無關人員和干部本人翻閱黄色网站h视频。
∈悠翟谙吖劭磗e。ň牛┏钟小恫殚喐刹繖n案審批表》，但審批手續(xù)不完備久久免费黄色网，未寫明查閱理由AV在线黄网，查檔人不符合規(guī)定，查閱本人及其直系親屬檔案的免费全部A片免费大全，干部人事檔案管理人員有權拒絕提供查閱免费看一级A片裸体自慰。
五、干部人事檔案轉遞制度
」肥悠�1区。ㄒ唬└刹咳耸聶n案應隨著干部管理權限的變化及時轉遞欧美色图亚洲热图一区二区。干部人事檔案管理部門在接到干部任免、調動或管理權限變動通知后殴美丰满老熟妇BBBBBB，應在30天內將調出的.干部檔案轉給新的干部人事檔案主管部門欧美国产地址。
（二）轉遞干部人事檔案必須經過嚴格密封真人无码A级毛片免费久久，通過機要交通轉遞或派專人送取迷奷漂亮的女教师AV在线播放，嚴禁將干部人事檔案交干部本人自帶或公開郵寄。
√丶痘粕悠得（三）轉出的干部人事檔案18禁啪啪丝袜福利网，要嚴格按照《干部檔案整理工作細則》的要求整理裝訂成卷，材料必須齊全久久久久久久黄色网站，不得扣留材料或將材料分批轉出久久一区精品网站。
（四）轉遞干部人事檔案必須按規(guī)定填寫《干部人事檔案材料轉遞單》在线欧美一区爱视，并詳細登記轉遞情況特级特黄特色肥胖女人视频。凡轉出的干部人事檔案人人操人人爱人人做，要按時間先后順序編入歷年的干部檔案轉出名冊精品一区二区白浆三区在线视，以便查找。
（四）接收的干部人事檔案一级黄色性交小视频，經核對無誤后福利色区，方可歸檔入庫；
對個人自帶的檔案www.插逼com，檔案管理部門有權拒絕接收白白色手机在线。
（五）對轉出的干部人事檔案午夜三级永久久久，逾期一個月未見回執(zhí)退回操人妻视频免费在线公开上传，要及時發(fā)函、發(fā)傳真亚洲专区国产精品一区二区、電話催取美女网站一区二区在线观看，以防丟失≡谙咭患痘破谙撸回執(zhí)退回后99riav3vip，將其貼在轉遞通知單的存根上。
�91欧美热情在线播放。⿲σ殉霈F(xiàn)的“無頭檔案”亚洲中文字幕国，要認真查找，確實查不到干部下落的天天色色色色色色，凡有保存價值的檔案材料黄色性爱欧美视频，移交干部原籍檔案館保存。
�18岁免费看黄片。ㄆ撸└刹恳虿∪ナ臕片勉费视频网站，按照干部管理權限，將干部生平歸入干部檔案黄色视频一级黄；
五年后將死亡干部檔案轉入同級檔案部門保管黄片久久久久久久。
六、干部人事檔案檢查核對制度
⊙桥稟片视频在线观看。ㄒ唬┰诟刹咳耸聶n案的接收欧美全网一级AA片片黄大片、轉遞、借用及日常工作中久操碎强奸，必須檢查核對檔案http://800av.com/，干部名冊應與檔案相符，干部檔案目錄應與干部檔案材料相符中文字幕Aⅴ无码一区二区三区。
∩从赐緒ww。ǘ┙邮崭刹咳耸聶n案時，看是否屬于本部門管理范圍免费观看全成年网站大全；
看單位个人上传网上性交毛片、姓名在线观看黄色精品视频网站、職務是否相符；
看檔案內容是否與檔案轉遞單開列的材料項目相符欧美黑人双飞视频3区；
看有無不需歸檔的材料精品久久网视频；
看檔案材料是否完整齊全，整理裝訂是否符合要求717理论电影。
⊙侵蘖砝嗤记（三）轉遞干部人事檔案時，一要清點材料免费无遮挡禁18网站，整理裝訂免费一级黄；
二要注銷檔案名冊，注明轉出去向国产精品一区二区哟哟视频；
三要辦理轉遞手續(xù)又长又大又粗的日皮视频。
（四）接待查閱檔案時高清无码视频在线观看的，檔案的取出和收回要清點材料亚洲图片小说，以防丟失。
≡谙呋苹谱晕俊（五）每半年檢查一次借出檔案退回情況黄片高清一区国产，逾期未還者，要及時催回入庫或補辦續(xù)借手續(xù)人人看人人摸人人操人人色。
∮猩兴（六）每半年按干部名冊核對一次干部檔案名單，管人與管檔相一致很黄AAAAAAAAA片，杜絕有人無檔或有檔無人的現(xiàn)象人人插人人操人人奸。
七、干部檔案保管和安全保密制度
∫患禔级黄色网站。ㄒ唬⿲ＴO干部人事檔案庫房黄页黄色网站，配置鐵質檔案柜。庫房設施要達到防火欧美日韩亚洲一区在线观看不卡、防盜欧美老妇XXXX、防蛀、防潮九九鲁视频在线观看、防光最新免费黄网站、防高溫等“六防”要求。
」园禷级生片免费观看。ǘ┮３謳旆康那鍧嵑蛶靸冗m宜的溫濕度要求ekwei.com，庫房內不得存放除檔案以外的物品，嚴禁在庫房內吸煙国产夜色快憣免费完整片，檔案庫房要隨時關好門窗国产又长又大粗又硬无遮挡，下班后要注意切斷電源国产免费黄色网址视频。
（三）檔案實行專人保管国产A片黄免费看，非檔案工作人員不得隨意進入庫房国产一区免费在线观看，不得代管庫房鑰匙a在线电影；
嚴禁任何個人私自保存他人的檔案国产真人操逼视频。對利用檔案材料營私舞弊的，應視情緒輕重色人人操人人，予以嚴肅處理91在线视频播放入口在线观看。
（四）干部人事檔案工作人員要嚴格遵守保密制度国产福利在，不準向無關人員談論檔案內容真实偷窥拍摄系列网站，不準用電話提供干部的全面情況和涉及其他重要問題的材料，不準攜帶干部人事檔案進入公共場所视频国产福利。
∫患痘粕悠得夥芽础（五）干部人事檔案工作中形成的銷毀材料不得自行處理，須經檔案管理部門分管領導批準后91福利网国产，統(tǒng)一登記国产免费一级毛卡片AAAAA级，統(tǒng)一銷毀。
∫患抖度痘破（八）干部人事檔案工作人員及其在本單位的直系親屬的干部人事檔案美女自慰喷水国产，由所在單位組織指定有關部門專人保管。
八最新在线你懂的、干部人事檔案審核通報制度
」Ｌ谹V私拍大尺度。ㄒ唬└刹咳耸聶n案管理部門須在新任職干部任命通知下發(fā)后1個月內，按照標準完成新任職干部的檔案審核和轉遞工作久久有线视频。
≡谙呖葱咝呤悠低尽（二）干部人事檔案管理部門對報送的檔案要逐頁逐項核對材料，保證各類材料完整齊全www.91zaixian、手續(xù)完備中文字幕在现观看、整理規(guī)范、信息準確无码肏屄黄色视频、無錯裝材料十八禁www、無涂改材料。如檔案材料有涂改的久久免费看A级毛片，應先對涂改情況和原因進行了解核實五月丁香婷中文，并向干部人事檔案管理部門做出書面說明放入檔案十類中。
〕龆肌（三）擬報送的干部人事檔案需做到材料分類準確日本欧美国产中文字幕、排列有序人人干人人弄人人插、目錄清楚，技術加工和裝訂符合要求色五月先锋无码中文字幕。干部人事檔案管理部門在辦理轉遞手續(xù)前99精品久久费精品国产精品，要將審核情況及檔案中存在的問題在《干部人事檔案報送單》說明，經分管領導簽批同意后裝入檔案十類中456亚洲人成高清在线观看，才可辦理轉遞手續(xù)一级作爱免费视频。
【人事檔案管理制度】相關文章：
人事檔案管理制度07-13
人事檔案管理制度02-08
學校人事檔案管理制度02-07
人事檔案管理制度15篇08-25
最新干部人事檔案管理制度07-02
物業(yè)管理公司人事檔案管理制度03-08
人事檔案利用制度04-08
人事檔案工作總結范文06-20
人事檔案管理工作總結（精選20篇）08-26