員工的管理制度
在現(xiàn)實社會中看的黄色网站，很多情況下我們都會接觸到制度色久综合国产一区99精品，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢www内射学生妹羞羞视频？下面是小編幫大家整理的員工的管理制度18岁以下禁看黄色网站免费，希望能夠幫助到大家。
員工的管理制度1
191精品美女主播在线、簽到
員工必須親自簽到成人免费国产剧情视频网站在线观看，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，按曠工論超碰在线播放人人；
員工簽到以簽到時間為準，發(fā)現(xiàn)有填寫不實者97超碰中文在线，按曠工論国产精品视频无码aA；
遲到15分鐘以內，每次罰款5元黄色三级日本；
遲到15分鐘至一小時中文精品无码，每次罰款20元；
無故遲到一小時以上按曠工處理骚逼人人操人人玩；
對于曠工員工第一很黄很高潮免费网站、二次，每次罰款50元以示警告婷婷精品在线视频，如發(fā)生第三次看黄片二级，則做勸退處理；
未簽到国产乱理伦片在线观看，一次罰款50元美女张开腿让男人桶爽动漫视频；
出差或外出辦事不能按時簽到者欧日韩一级片，須提前通知行政部日韩高清视频免费观看。
2、工作時間
早8點45分—晚17點30分（星期六下午4：30下班）与子的性关系视频；
星期一至星期六（節(jié)假日除外）免费视频啪啪538；
辦公室晚上20點30分關門。
3亚洲黄色网站WWW、加班
公司不提倡加班本地自拍日韩在线观看网站视频，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》国产亚洲综合无码一区二区，報部門經(jīng)理審批狼友最新视频首页入口；
《加班申請單》交行政部門備案亚洲三级综合；
員工加班時應提高工作效率，不得做與工作無關的事情嘿咻视频视频在线网站，盡早完成伊人手机在线观看，以保證自己和他人的休息；
不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室欧美添逼视频。
4欧美图色第一页、請假
員工因故不能在規(guī)定的.工作時間正常出勤，應事先請假久久综合精品免费毛片。
假別
病假
因本人疾病美国一级网站、受傷或其他生理原因請假，為病假不卡av免费网址。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫(yī)院證明啊啊啊免费啪啪啪视频，否則按事假論；病假期間發(fā)放基本工資的70%久久九九精品99精品。
事假
員工因個人私務原因請假黄色视频在线观看禁止18岁，為事假。事假為無薪假18禁超污无遮挡无码大尺度，每人次每月不得超過四天免费AAAA欧美在线观看，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應嚴格控制视频。在线男女国产。
婚假
員工因本人結婚請假日韩美欧精品人妻，為婚假⊙侵夼访谰纷酆暇镁眯∷担婚假準假天數(shù)根據(jù)路程遠近中文字幕国产精品一区、工作需要核定，但最多不超過10天男人的天堂网免费网站，且不得分次請先锋影音最新AV看片资源，婚假銷假時必須出具真實有效的結婚證明∶夥讶顺苫埔吃谙吖劭垂剩婚假期間發(fā)放基本工資的70%在线黄色AV观看。
產(chǎn)假
女性員工因生育請假，為產(chǎn)假人人操人人操人人舔。產(chǎn)假為三個月安卓官网番茄社区，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。
喪假
員工因直系親屬（父母人人看人人亲人人操、子女一级a爱做片2、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假欧美三级片国产免费性爱视频。喪假準假天數(shù)根據(jù)路程遠近最近免费中文字幕视频在线MV、工作需要核定两性视频网，最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%久久精品一二三美女。
工傷假
員工因從事公司安排工作国产美女网在线看、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假，為工傷假啪啪啪啊啊黄色免费网站。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定caopo免费公开视频公开，工傷假為有薪假。
請假程序
員工請假應以“誠實守信”為原則中文字幕亚洲日韩，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假专业偷拍熟女在公司里偷星图片，公司將予以辭退；
員工請假以半天為單位国产精品11页，不足半天以半天計女人自慰喷潮A片免费观看网站；
員工請假需先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批免费永久黄色网站；
請假半天91精品欧美综合1区，經(jīng)部門經(jīng)理批準；請假一天一级黄色毛片网站，經(jīng)部門經(jīng)理污污视频三级片、行政部經(jīng)理批準；請假一天以上黄片观看无码在线，經(jīng)部門經(jīng)理日本黄色一级小视频、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準欧美日韩口爆吞精一二区；
《請假單》交行政部門備案国产在线对白视频黄；
員工在外請假的，回公司一個工作日內須補交請假單到行政部備案理论日韩中文。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者超碰在线欧美精品，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除欧美又大又粗一区二区；
晚上加班影響第二天考勤的偷拍视频无码，公司視其加班情況予以適當調整。
5裸体洗澡自拍偷拍网站、出差
員工因公司事務到上海以外的地方工作最新国产一级中文免费，為出差三及A片人人看呢。
員工出差須提前填寫《出差申請單》日韩无码另类，一個工作日以內經(jīng)部門經(jīng)理審批；一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理色色色色色色色色色色网、總經(jīng)理審批激情欧美老妇视频�97无码精品一区二区！冻霾钌暾垎巍方恍姓總浒浮�
如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》日高清在线亚洲专区黄片，出差返回公司后要在一個工作日內補交到行政部欧美亚洲视频图片小说，沒有或超過一個工作日按事假計。
6永久免费观看的毛片一区、網(wǎng)絡管理
員工在工作時間上網(wǎng)不準做與工作無關的事情自拍偷拍综合一区，如玩游戲等；
不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站free性欧美性xxxx，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)黄片在线看1，除費用自理外，公司要嚴肅處理安也去97人人操；
員工凡公司事務必須使用NAR統(tǒng)一郵箱肉片在线播放视频网站，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關工作內容www.rihanav。
下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦黄色一级片大相焦。
7、行為舉止
在辦公區(qū)要著裝整潔中文字幕制服丝袜第57页、得體爱爱视频a，保持良好的精神面貌；
不準在公共辦公區(qū)吸煙精品日本一区二区三区免费、喝酒及大聲喧嘩国产精品民宅偷窥盗摄；
保持周圍環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物成熟老妇肥婆XX00中国。
員工的管理制度2
1美国又黑又粗A片、員工入職后由主管或上級安排床鋪，一律按照主管或上級安排的房號床號住宿久久国产久视频，在未經(jīng)許可不得隨意更換综合久久网，否則給予紀律處分。
2野狼社区在线、公司統(tǒng)一安排員工住宿黄色无码免费v，如有外宿者必須向部門主管提出申請，得到項目經(jīng)理同意后方可外宿好男人视频社区www影院。
3日本三级电影网址、離職員工必須在離職后兩天內搬離，拒不搬離的將采取強制措施處理www.在线三级.com。
4美女激情在线网址、不允許外來人員在本宿舍留宿，違者將給予書面警告69pao强力打造免费高清。
518岁禁止免费网站色秀视频、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩国产免费黄色网站在线观看、吵鬧，晚上23：00點后應關閉收音機日韩在线一区二区免费视频、電視機久久黄色视并，以免影響他人休息；異性晚上23：00點至早上8：00點期間操逼黄色大片，禁止竄房com超碰。
6、消防設備不是在消防緊急的情況亚洲黄色视频一区入口，嚴禁使用免费在线观看视频被多人操。
7、保持墻體衛(wèi)生www.99cao.com，嚴禁在墻上釘亚洲人成三级黄片观看、貼、涂畫男女免费视频在线观看网址、懸掛物品等成人播放日韩在线播放AV。
8、節(jié)約用水国产三级伦吃奶在线播放、電狠狠久久精品伊人、煤氣，不用時注意關燈婷婷综合热、關煤氣伊人久久大香线蕉Aⅴ、關水龍頭和電器開關。
9国产一区二区三级片网站、嚴禁在宿舍內亂拉電線和改裝插座国产高清无码自拍，宿舍內禁止使用電爐、熱水棒国产操逼视频免费看、液化氣等電器亚洲日韩国产欧美性，不得存放易燃易爆物品，如有違反將給予紀律處分18岁以下禁止看网站。
10污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬、講究安全衛(wèi)生，嚴禁高空拋物日本视频网站黄色，以免砸傷他人或破壞環(huán)境衛(wèi)生成年人免费视频a片。
11、員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣色偷偷色偷偷少妇水真多，保持宿舍清潔一级做a爰片久久毛片A片手机，起床后要把個人床上用品，衣物等東西擺放整齊。
12欧美日韩免费专区在线、個人貴重物品要注意保管好在线观看av的网址，不要隨意亂放欧美一级做一级a做视频，以免丟失成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，造成損失。
13AV免费在线观看福利网址、外出91高清在线亚洲一区二区三区，宿舍無人時，記得關窗日批网站视频、鎖門成a免费视频大全，注意防盜。
14国产欧美日韩精品一卡、員工在衛(wèi)生間黄黄网站在线观看、沐浴室使用后的衛(wèi)生紙等物品要丟入垃圾桶內，以免下水道堵塞欧美人群三人交视频免费，影響正常使用日韩特黄性爱毛片免费视频。
15、嚴禁在宿舍內酗酒高清日韩精品更新AV、打架斗毆沈阳熟女露脸对白视频、打麻將及任何形式的賭博行為，違者將給予最后警告啊啊啊嗯爽网站，甚至開除處分外国性交狂操视频。
16、員工損壞国产精品无码无片在线播放、遺失公司財物的一律照價賠償黄色片黄色网站黄色片；無法查清當事人的.由該房員工共同承擔賠償責任并歡迎員工監(jiān)督、舉報（公司對舉報內容絕對保密）黄色网络视频在线播放。
以上制度員工如有違反美女视频黄软件，視情節(jié)、后果輕重精品一区综合，人力行政部有權給任何員工簽過失單在线黄片av播放、罰款直至開除。員工若無法簽認或拒絕簽認老女老肥熟国产在线视频，該處罰同樣生效午夜情深一级大黄片视频。
員工的管理制度3
1、辦公設備登記日韩美图精品自拍视频在线观看、編號辦公設備購買后要在行政部登記91最新国产，包括設備名稱、規(guī)格/型號、使用部門九九99视频网、購買價格国产免费观看试看免费AV、預計使用年限、購買地等基本資料满18周岁看的黄片，同時由行政部進行編號備案手机免费色网址。
2、辦公設備的使用
公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法男人的天堂网最新网址，不允許在不了解的情況下隨便使用又大又长的黄色视频。
公司員工在使用任何辦公設備時如果發(fā)現(xiàn)有任何問題，要隨時通知行政部維修亚洲无码久久第一页，以保證工作的.正常進行www.18岁禁止网页。
公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者蜜臀AV性色A片，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處aaa视频色，要嚴肅處理。
3亚洲综合18、辦公設備的維護久久久久A级毛片免费看、維修
辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。
辦公設備出現(xiàn)問題要及時通知行政部精品国产视色，由行政部統(tǒng)一安排維修国产精品色三级在线观看。
由于個人因素導致辦公設備的損壞，由個人負責維修費用黄色网站免下载。
員工的管理制度4
為加強宿舍樓的安全衛(wèi)生管理,防止各類安全事故的發(fā)生,保證員工樓干凈日本免费的一级AAA片、整潔、舒適的住宿環(huán)境,根據(jù)度假村實際情況,特作如下規(guī)定:
一www.屌、所有員工必須做到:
(1)發(fā)現(xiàn)火災要及時報警看黄色录像一级片国产的。。
(2)發(fā)生火災會正確撲救。
(3)熟悉消防器材的性能和放置部位,能正確維護和使用消防器材免费一级操逼毛片。
(4)火災時能迅速進行疏散;
二国产精品影院在线、消防通道、走廊A片黄色视频免费、梯口出入處等部位必須保持暢通,嚴禁在消防設備前堆放雜物;宿舍不準擅自拉接電線,使用電熨斗久久免费五月黄片、電飯煲、電爐及其它加熱電器設備等;嚴禁存放易燃不卡免费A片观看在线播放、易爆色一区二区、易腐蝕的物品;
三黄色视频免费播放、員工要經(jīng)常檢查本宿舍的各類用電設備,發(fā)現(xiàn)問題及時報告,出門前檢查宿舍內是否有未滅的煙蒂及未關閉電燈6080午夜福利毛片、電器等;
四97人人操网站、加強安全防范意識,出入宿舍隨手關門,宿舍內請勿存放大量現(xiàn)金,保管好自己的貴重物品;發(fā)生失竊,應及時報告保安部,并保護好現(xiàn)場;
五国产欧美十八禁、員工發(fā)現(xiàn)可疑情況應及時向保安部報告,當公安、保安部人員進行調查時,要極積配合,如實反應情況;
六国产又粗又猛又爽在线观看、嚴禁在走廊護欄上蹲国产真实偷乱视频老人、坐、立精品福利在线视频、行防止意外事故發(fā)生;嚴禁賭博www.美女中文字网络、酗酒;同事之間不得以任何借口發(fā)生爭吵、打架,不得大聲喧嘩,保證宿舍樓安靜;宿舍樓在15:00之前21:00之后應將各種電器聲音控制到最小,不得大聲喧嘩国产专区久久、叫喊九九视频在线观看A片国产、打羽毛球,不要影響其他人休息;
七欧美一区精品在线、員工應自覺遵守社會公德,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂扔果皮紙屑www91免费视频、煙頭和各種垃圾,保持宿舍的良好秩序和衛(wèi)生環(huán)境,保持室內物品擺放整齊;嚴禁將果皮紙屑和各種垃圾從窗戶扔下,嚴禁高空拋物;
八、員工需要曬涼的衣服要擰干操人人操操、脫水后方可涼到走廊上;鞋迷晕灌醉在线播放精品、掃把及雜物不許擺放到走廊;
九、員工22:00后不得在異性宿舍逗留,0:00準時熄燈就寢,不得大聲吵鬧干人网国内在线视频观看、不得播放音樂亚洲日韩深夜福利第一页、不得在走廊、陽臺逗留或在他人宿舍聊天,影響他人休息欧美精品免费专区在线观看。0:00以后下班的員工進入員工樓區(qū)域不得大聲喧嘩色呦呦观看、說話、唱歌,不準打開除洗手間免费午夜福利理论电影、衛(wèi)生間以外的.燈,以免影響他人休息;
十欧美性爱a片4色、自覺愛護公共財產(chǎn)和各種設備設施,樹立節(jié)能意識,養(yǎng)成人走燈關、杜絕常明燈自拍另类日韩欧美图片小说、常流水現(xiàn)象;
十一日本高清不卡网址、員工嚴禁私帶外來人員進入在宿舍區(qū)域,未經(jīng)批準不得留宿;員工不得私自在外留宿,每月累計三天以上(含三天)未住宿舍的,保安部將收回其床位;
十二、不能服從或配合宿舍管理的員工,保安部將收回其床位欧美日韩国产高清视频二区。
十三黄色丝袜网站、如工作需要,保安部宿舍管理員有權進入宿舍進行檢查,員工應積極配合,自覺接受檢查;
十四、對于違反上述規(guī)定者,保安部將視情節(jié)給予通報批評或罰款在线免费看在线免费能看的av。
員工的管理制度5
1目的
規(guī)范公司離職員工的多種結算活動和交接工作黄色在线观看www，以利于工作的延續(xù)性;保護員工和公司免于離職糾紛;與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平在线观看黄色免费av。
2適用范圍
適用于公司所有員工的離職工作国产精品最新高清网址。
3關鍵詞
3.1辭職：在勞動合同期限內，員工自動提出與公司解除勞動關系一级毛片r级在线播放。
3.2擅自離職：合同期內www刺激高潮com，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗在线网址你懂。
3.3勞動合同到期：勞動合同期限已滿www.欧美黄片，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。
3.4辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作精品国产三级在线看，經(jīng)過培訓或調整工作崗位精品欧美伦欲视频，仍不能勝任工作的;或因違反公司相關規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動關系日日人人狠狠澡碰。
3.5開除：員工嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)日本高清视频免费WWW，由公司提出與其解除勞動關系。
4離職審批權限
4.1總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的3個工作日內色网你懂的，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后成人短视频在线免费观看网站，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個工作日內會簽完畢后報送總經(jīng)理審批又粗又长又硬又爽免费视频，總經(jīng)理在3個工作日內將審批結果反饋人力資源部激情综合网www。
4.2總監(jiān)級以下員工：收到員工離職申請的3個工作日內，員工所在部門負責人或直接上司在2個工作日內簽署意見大陆精大陆国产国语精品图片，報送人力資源部乱子精品无码一区二区三区，人力資源總監(jiān)在3個工作日內審核并提出意見，報送人力資源分管副總復核欧美丰满熟妇站立XXXXX，人力資源分管副總在2個工作日內復核完畢后国产淫网站，報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個工作日內將審批結果反饋人力資源部wwww.wwwww在线黄色视频。。
4.3會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負責欧美性爱一级片A片，不具有決定權，但具有否決權天堂综合。
5離職申請
5.1辭職
5.1.1試用期內;員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請表》日韩日韩欧美性色。
5.1.2合同期內;員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
5.2擅自離職
由部門負責人在發(fā)現(xiàn)后當日日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，至財務部久久99看黄毛片免费、行政部查清該員工是否存在拖欠財務等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報告亚洲国内欧美第1页，由人力資源部按開除處理日韩精品美女自拍网页在线观看免费。
5.3勞動合同到期
5.3.1員工提出不再續(xù)簽：員工應提前30天將《離職申請表》報送人力資源部。
5.3.2公司提出不再續(xù)簽：部門負責人提前2個月填寫《辭退員工申請表》国产福利免费在，并提供具體的體現(xiàn)員工不勝任的99r在线观看视频精品，監(jiān)察部提供員工具體的工作過失表現(xiàn)和處罰材料，報送人力資源部成年人黄色视频网站，由人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人亚洲A∨无码午夜剧场。并辦理相關手續(xù)色男人在线视频。證據(jù)
5.4辭退
5.4.1試用期內：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)www,x日本,COm。
5.4.2合同期內：部門負責人提前2個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部国产精品玖玖玖玖玖玖玖，監(jiān)察部在1個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人激情五月毛片免费，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)一区二区网站。
5.5開除
對于符合開除條件的員工，公司可隨時進行開除操爽一级视频网站，無需提前通知日韓在線專區。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權向其追償相應的補償金超碰人人人人人人人操。
6離職面談
6.1面談準備工作
6.1.1在得到員工離職信息的第一時間內男女猛烈无遮挡高清免费，與員工所在部門負責人及時進行溝通、確認九九播亚洲视频。
6.1.2員工信息收集整理：主要內容為與所屬離職員工有關的個人信息老妇女性爱视频，包括職位信息日韩色五月一区二区、心理狀況信息狼友视频在线播放网、閱歷與經(jīng)驗信息、家庭背景信息99色在线视频观看、生活狀況信息;與員工有關的績效和薪酬信息亚洲精品揄拍自拍首页手机，包括所獲得的榮譽和獎勵信息、薪酬福利信息国产在线视频一区二区、績效表現(xiàn)等內容;員工離職信息aigao在线，包括離職原因、離職后的目標單位黄色片视频在线免费观看在线小影院、目標崗位等黄片成人片免费。
6.1.3準備面談主題。
6.2離職面談注意事項
6.2.1注意平衡維護企業(yè)日韩国产区、部門主管和員工三方的利益欧美人人做人人爱。
6.2.2面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時間一般控制在20分鐘——40分鐘亚洲天堂国产制服。
6.2.3不要過分安慰欧美一区二区激情，不提員工表現(xiàn)。
6.2.4不承諾做不到的事国亚洲视频，不談及他人www.1025毛片永久免费基地。
6.3面談人的選擇
6.3.1總監(jiān)級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負責離職面談。
6.3.2主管級及其以上員工：由人力資源負責人負責離職面談五月天亚洲综合在线电影。
6.3.3主管級認下員工：由人力資源專員負責離職面談国产精品91av日韩经典。
6.4挽留原則
6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量中国精品Jizz免费看。
6.4.2看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關鍵階段，離開后是否會導致工作無法正常進行国产免费观看黄页影视网站在线观看。
6.4.3看該員工是否認同公司的文化午夜少妇高潮在线看大片。
6.5面談結束后,將員工面談結果與部門負責人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流亚洲精品在线视频，核實面談信息的準確性国产高清无码视频在线播放。考整理分析面談結果欧美视频日，提出分析觀點和建議亚洲图片无码，報送人力資源分管副總，并進行歸檔管理日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。
7離職手續(xù)辦理
7.1離職辦理程序：離職審批通過后性色av不卡无码中文字幕，由人力資源專員安排離職員工進行離職手續(xù)辦理。辦理次序依次為離職員工所在部門——行政部——售前部(北京公司)——人力資源部——財務部
7.2離職通知
7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的2個工作日內伊人av导航，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關部門負責人又粗又长黄片，確定交接時間。
7.2.2人力資源專員負責整個離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作欧美性色视频，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》口爆在线，交接工作嚴格根據(jù)《員工工作交接清單》進行。
7.3離職手續(xù)辦理
7.3.1用人部門
A確認員工離職日期及薪資結算日期91自啪。
B協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜一级一级一片在线观看。
C資料交接：工作文件、客戶資料www777miqi、合同等亚洲男人女人视频，包括電子版和紙質版。
D工作交接：工作職責亚洲不卡无码精品一区二区、工作流程麻豆国产原创福利、工作進度、代辦事項国产999国内精品视频免费、工作聯(lián)系人等欧美三级电影限制黄色福利视频。
7.3.2行政部
A考勤卡或門禁權限的解除;電腦(筆記本)、名片及辦公用品的回收国内顶级A片大豆网。
B本月考勤情況說明国产爱V精品91久久一区二区。
C郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除在线看毛片A片。
D其它事項欧美精品你懂的在线观看。
7.3.3人力資源部
A合同解除。
B離職證明的.出具黄色av站在线观看。
C五險一金終止日期及其減員国产91免费在线播放。
D確定檔案强奸妹子国产系列、戶口和福利關系的轉出日期。
E其它事項欧欧美一级a视频。
7.3.4財務部
A借款支票91视频最新域名。
B借款現(xiàn)金。
C工資結算：包括應發(fā)工資99热精品在线免费观看、經(jīng)濟補償金(發(fā)送)中文字幕视频精品免费黑人、賠償金(扣除)及其發(fā)放時間和方式。
7.3.5《員工工作交接清單》一式二份工口无遮挡免费视频网站，由離職員工(移交人)一级毛片高清网站、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認后，移交人保留一份50岁肥熟丰满熟妇在线播放，另一份報送人力資源部備案精品人妻中文字幕1区。
7.3.6移交人員：由用人部門負責人指定接收人。如暫時如合適的接收人成年人在线，原則上由移交人的直接上司作為接收人欧美性网。
7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。
7.3.8主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交一级欧美D。
8離職管理
8.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)欧美性爱视频在线观看视频，工資及相應補償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔由此造成的損失久久人人网国产精品，必要時將要求其承擔法律責任亚洲欧美熟妇另类久。
8.2凡違紀辭退、除名的員工国产精品永久免费在线观看，公司不需要進行事先通知和作任何補償。
8.3在通知期內女人自慰喷潮A片免费观看w，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務人人干97精品，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任影音先锋乱伦小说。
8.4移交人于離職6個月內18进禁男女爱免费网站，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情国产精品美女久久9999，應負擔賠償責任;情節(jié)嚴重者XXXXX欧洲熟妇XXXX，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失色综合网中文综合网色综合网，須受連帶處分欧美中文二区。
8.5正常工作任務需要跨期執(zhí)行的(應收賬款回收，客戶追蹤)久久久久久国产精品无码超碰2020，由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關系一级绝黄A片AAA片，交接后由接收人繼續(xù)處理蜜桃视频午夜播放在线观看免费。如造成損失，由接收人全責承擔欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。
9經(jīng)濟補償
凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為日韩欧美视频一区二区三区，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。
10經(jīng)濟追償
凡員工在離職時具有以下行為之一者亚洲中文字幕第二，公司有權對其進行經(jīng)濟追償：
10.1擅自離職者日韩欧美综合在线视频。
10.2工作交接未清，給公司造成損失者A片吃奶一区二区三区四区。
10.3違背國家法律與公司保密協(xié)議亚洲一区二区激情在线，泄露公司業(yè)務秘密情節(jié)者。
10.4挪用公款者欧美亚洲免费二区。
10.5其它給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損失者香蕉五月天在线精品。
11離職薪資結算
離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》免费天堂a片免费看、《工作交接清單》交至人力資源部欧美老熟妇性开放XXⅩ，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復印件報送財務部，財務部根據(jù)上面的資料進行離職員工的薪資結算a欧美亚洲电影图片迅雷下载，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放黄色网页直接看。
12離職后續(xù)工作
12.1人力資源部
12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。
12.1.2向行政部提供離職人員名單欧美色综合,色综合。
12.1.3調整公司員工花名冊你懂网站在线观看。
12.1.4離職手續(xù)歸檔。
12.2行政部
12.2.1調整公司通訊錄北京一级黄片。
12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀a级国产大黄视频。
13制度修訂
13.1本制度將隨著公司戰(zhàn)略調整與運營發(fā)展不斷調整;并在實際執(zhí)行過程中不斷修訂完善;
13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權歸公司人力資源部所有狼友视频无码。
員工的管理制度6
一国产黄网站在线观看免费版、商品交接：
1、凡最小銷售包裝單價在50元以上（含50元）在线日韩素人自拍网站免费观看网址、或商品價格在20~50元一级A爱视频免费看，但易丟失損壞的商品，由店長及各陳列區(qū)域責任人依店面陳列順序依次登記于貴重物品登記表當中国国内自拍A片免费观看。
218禁漫画网站、交接班時間：15：00~15：30時；
3国产黄片精品a片3p、處方區(qū)及非處方區(qū)商品由負責該區(qū)域的當班營業(yè)員負責欧美巨屌性爱。
4、交接由當班營業(yè)員和接班營業(yè)員當面交接，由交班人清點毛片免费看不卡网站，接班人復核亚洲国产一区区三区在线播放。
5、貴重商品清點后由交班及接班人員分別簽字確認美女黄色视。
商品存量與事實不符時国内视频偷拍网站，可依據(jù)以下措施核查：
（1）檢查有無進貨數(shù)據(jù)亚洲综合激情另类小说。
」访朗悠狄磺贤酚笆印（2）查詢電腦當班銷售數(shù)據(jù)。
』粕琅悠等砑（3）檢查是否更改陳列位置91亚洲精品福利视频。
（4）如做完以上工作亚洲视频在线88888，數(shù)量仍不符搜索黄片搜索黄片黄色毛片，證明為丟失；即刻上報店長或當
班責任人以丟失處理色综合久久天天综合绕视看，并記入交班本中日韩在线欧美成人网。
二、營業(yè)工作的交接：
1国产AV妓女影院妓女影视、公司通知事項的交接插插国产。
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3超碰在线妓女、清潔衛(wèi)生的交接。
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5、鑰匙交接www.206p.com。
6久操中文视频、其它事項交接。
每日開店作業(yè)流程
營業(yè)時間：８：００——２２：００
早班：８：００——１５：００
晚班：１５：００——２２：００
時間：7：45——8：00內容：１久久只有这里视频、店內布置
２91专区亚洲、晨會１）檢查統(tǒng)一工裝女人自啪啪一级毛片；２）互相檢查儀容儀表；
⊙侵蘧穞y久久久久久久久久。常┣耙惶旌喴偨Y欧美色精品视频欧美精品色；４）當班工作簡要布置
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時間：８：３０
要求：１久99久人碰人、員工全部到崗免费一级黄色，儀容、儀表附和要求aaaaa黄色网址，精神狀態(tài)飽滿人人草人人爽；
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時間：８：００——２２：００
內容：１、服務顧客毛片网站在线免费播放；２欧美日韩性爱AAA视频、賣場整理；３国产东北老妓女视频在线播放、熟悉商品国产东北老妓女视频在线；４、收集信息精品精品国产高清A级毛片3d；（附說明二）
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時間：２２：００
內容：１、清點貴重商品美女被草逼一级A片视频；２二区免费视频、清點、保存營業(yè)款及備用金日韩久久性欲片；
ww五月婷婷。场⒄砥睋�(jù)91日韩一区；４亚洲一区在线视频播放、填寫當班負責人交接班記錄；
≡谙呖雌夥压劭词悠低贰５国产精品无码A∨一区二区三区、按要求關閉ＰＯＳ機；６男人到天堂亚洲一区二区在线观看、確認鑰匙保管人欧美大胆A片；
要求：１、不得提前結束營業(yè)黄色网站在线播放AAAAA；２国产精品蝌蚪专区无码、不得向顧客暗示打烊。
內容：１、打掃衛(wèi)生亚洲欧色图一级，清潔商品国产作爱视频免费播放、貨架。（附說明三）
�99久久com。惭侵尬蘼肷⒆⒁獠⒃俅未_認各項設備是否已關閉。
【镁镁肥悠�63。撑访郎俑続片、離去前，注意安全事項国产中文无码在线观看。
流程說明一：
∪巳瞬偃找垢伞１、男污色视频网站免费进、女裝分別統(tǒng)一男同啪啪视频，不得有冬裝、夏裝同時出現(xiàn)的情況人人操人人看免费；
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�99热这里只有精品7。ǎ保﹩T工儀容儀表及到崗狀況檢查；
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３亚洲人成人成在线播放、清潔整理工作人人干人人97、商品準備及其它檢查事項：
商品準備：商品補充分，陳列規(guī)范整齊日韩精品久久久久久久久久欠，標識欧美艳情性爱视频网址、標牌、價簽分別與
區(qū)域91亚洲国产、貨架人人干人人操午夜理论、商品對應。
賣場氣氛：燈光明亮尤物在线视精品在亚洲，無損壞燈管国产精品一区午夜福利；有背景音樂且和諧得體；橫幅操b校园高清无码、吊旗、POP等按要求懸掛張貼。
設備檢查：聽診器一级片操逼视频、血壓計www.aaeee.com、驗鈔機、體重計等是否正常99riAV.cn，POS機
是否正常永久地址发布页，電話連線是否正常，飲用水是否充分準備等变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。
收銀準備：零鈔備用金準備充足国产乱伦露脸，膠袋、打印紙日韩性插、票據(jù)等準備充分一级黄色人AV在线。
其它作業(yè)：各項報表是否填寫無誤；昨日與總部數(shù)據(jù)及信息傳送是否成功怕怕怕18成禁人视频免费，（如又疑問及時與總部聯(lián)系）殴美伊人一本在线观看av；查閱電腦通知；檢查昨日交
班內容是否有待處理事宜久久精品A片777777；注意今日是否為補貨日天天天色踪合、效期商品檢查日、退貨日一级特黄特色的免费网站、調價日国产一级A片午夜无码免费；有否其它公司指令。
流程說明二：
』破悠�2019。鄙行摹⒏魑粏T工明確個人當班責任區(qū)，履行當班責任人職責（清潔欧美作爱在线网站视频、防盜国产亚洲第一区、導購、
商品整理等）久久99视频久，不得竄崗又色又粗又黄又爽视频；
２孕妇精品AⅤ在线、遵守員工個人行為規(guī)范及服務規(guī)范www,欧美，注意服務態(tài)度、服務用語及服務流程美女久久三级视频网站、
服務技巧等色色的视频网络；
３国产一级特黄aa毛片、遵守各項營業(yè)操作規(guī)范欧美综合图区亚欧综合图区；
』粕悠得夥咽钥匆幌隆４、注意各項設備所需保持的適當狀態(tài)（例如招牌燈箱的及時開啟等）欧美久久性情一级A片；５欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、注意商品存貨是否充足，保持商品及價簽整齊對應狼友视频在线播放；
流程說明三：
∮耙粝确婷咳兆试凑尽１、清潔整理：清理責任區(qū)內商品及設備欧美激情性爱A片，檢查貨架露出亚洲一区、地板、天花WWW、欧美日韩性生活片、com、柱子日本色www、
墻壁是否清潔，玻璃門窗是否無灰塵印跡免费裸体网站入口；設備是否歸未擺妥一区二区黄色网站在线观看，干凈整潔；垃圾桶是否清潔GoGo无码一区二区三区；店前及走廊是否清潔www.精品视频.com。
員工的管理制度7
一：底薪升級
崗位級別、級別工資
一星導購20元美女黄片a、初級店助30元欧美片aaaaaaaa片、初級店長30元
二星導購30元、中級店助60元色色男人网、中級店長60元
三星導購40元黄片无码A级、資深店助100元、資深店長100元
儲備干部80元
備注：商場柜長成年人福利视频、收銀員的級別工資以店助為標準婷婷五月综合视频精品、
二：考核評分比例
注：店助、收銀員與柜長評分比例以店長的評分比例為標準超碰99re91伊人公开精品、
級別技能筆試工作實操業(yè)績達標率主管意見督導意見行政主管意見合計
一星導購15% 23% 40% 10% 8% 5% 100%
二星導購15% 23% 40% 10% 8% 5% 100%
三星導購15% 23% 40% 10% 8% 5% 100%
儲備干部15% 23% 40% 10% 8% 5% 100%
初級店長15% 23% 40% 10% 8% 5% 100%
中級店長15% 23% 40% 10% 8% 5% 100%
資深店長15% 23% 40% 10% 8% 5% 100%
1：每年4月份黄片@126.com、8月份進行專業(yè)知識筆試，考試題目以星級員工相應掌握的專業(yè)知識技能為主天天视频黄色片、卷面分數(shù)為100分性色一区二区，卷面考試所得分數(shù)x15%=筆試項目實際分數(shù)、
2：技能筆試后的一周為日常工作實操考試時間野花香高清视频在线观看，日常工作實操考核以每一級別的員工在店鋪的實際工作操作為主91黄色视频在线免费看，督導下店對員工掌握的技能進行考核。實操考試共計100分国产免费午夜福利播放视频，督導根據(jù)員工操作情況進行評分欧美www视频在线观看，工作實操考試分數(shù)x23%=實操項目實際分數(shù)欧美大屌插逼。
3：根據(jù)員工每月完成業(yè)績評分，每月業(yè)績達標率x40%總和的平均分數(shù)=業(yè)績項目實際分數(shù)色视频在线免费播放。
4：行政主管色综合色综合色综合免费视频，督導，主管的意見根據(jù)員工在店鋪中工作表現(xiàn)進行評分日日干人人干，所得分數(shù)x相應比例=工作表現(xiàn)項目實際分數(shù)。
5：上述六項考核員工需做半年以上均可報考亚洲精品中文字幕专区，考核得分相加為該員工本次崗位考試的總分中文字幕最新，總分在85分以上（含85分）為考試合格，考試合格者在次月進行崗位晉升AV在线不卡网站无码18禁，及薪資待遇調整在线亚洲欧美专区国产、級別考試從最低級開始，如有同事越級別參加考試国产不卡一区，應先以書面形式層層上報男人爽插女人的网站在线看，經(jīng)直營部經(jīng)理審核同意后方可報考。
二：日常工作實操技能考核表
導購員級別考核內容分數(shù)
一星導購員
1久久鲁一鲁做、掌握服務六步曲的實操20分
2几岁小孩啪啪啪黄色视频、熟悉貨品的擺放位置，全面掌握產(chǎn)品知識及產(chǎn)品的洗滌保養(yǎng)知識20分
3欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄、能熟練運用貨品的fab介紹方法国产高清老太婆一级AA片，并能合理的搭配產(chǎn)品30分
4、嚴格執(zhí)行店鋪的各項規(guī)章制度欧美性爱自拍拍，能正確填寫店鋪的'使用表格20分
5日本黄色网站视频免费1000、能與所有同事之間建立良好的工作關系10分
二星導購員
1、能掌握一星員工的所必備的技能20分
2一区视频资源在线观看视频、能掌握接待不同類型顧客的應對方法欧美男女真空尺度在线、30分
3、能協(xié)助店長做好店鋪的陳列10分
4人人干人人做天天射、按公司要求獨立整理好店鋪倉庫15分
591自拍偷拍网站、能操作店鋪貨品的補貨，調貨美国无码Av免费自慰，退換貨流程15分
6欧美一级AAAAAA片在线看、能具體操作收銀流程10分
三星導購員
1、能熟練掌握一星日本AAAAA片爽快免费中国，二星導購員應必備的技能30分
2黄色手机黄色网站在线播放、能熟練操作店鋪店務的運作20分
3、能負責店鋪的陳列工作20分
4国产高清黄色网、能很好的配合與協(xié)助店長在店鋪開展培訓工作10分
5插插99、能協(xié)助店長輔導實習員工成長10分
6澳门人人摸人人操、能調節(jié)店鋪的氛圍工作，提升團隊士氣日韩精品片在线观看网站，并且自我調節(jié)要強無影響其他同事10分
收銀員
1丰满少妇A级毛片野外、能熟練掌握一星，二星欧美性爱视频自拍偷拍，三星導購員應必備的技能40分
2国产一级黄网站、能標準的操作收銀的流程40分
3、能合理的運用附加推銷20分
儲備干部
1天美自拍乱码在线播放视频、能熟練掌握前四種級別必備的技能30分
2免费精品国产高清在线观看、能分析店鋪的貨品運轉情況20分
3、能組織領導員工之間的配合協(xié)作能力20分
4黄色的免费、能協(xié)助店長處理好店鋪日常工作20分
5九色草免费电影、收集商圈，競品的情況及顧客意見10分
初級店助
1久久久打桩机、能熟悉各級別導購員国产人人爱、收銀員各項工作流程與技能10分
2、協(xié)助店長處理好店鋪的日常工作20分
3在线观看国产经典福利片、能協(xié)助店長做好店鋪人員的溝通熟女乱伦亚洲国产视频，培訓輔導，激勵的管理30分
4A片免费观看久、能負責店鋪賬目及各項費用的支出管理15分
5国产a√视色、書面向公司匯報商圈，競品的情況思思玖玖，顧客意見10分
6www簧片网址视频、能處理店鋪發(fā)生的突發(fā)情況15分
中級店助
1、能做好班次與店長亚洲人成网网址在线看、主管的溝通橋梁并具備初級店助技能20分
2日韩AAAAAA免费毛片、能隨時觀察到店鋪事物、人員的變化情況无码国内精品麻豆久久人妻，并作相應的調整10分
3日本特级黄色大片天天高潮免费看、能給店鋪做合理的獎罰制度適合店鋪業(yè)績的提升20分
4、能掌控店鋪貨品的上市時間日本黄色视频网址，及時調整貨品合理性欧美草草操在线视频，并及時換樣30分
5、能及時發(fā)現(xiàn)員工存在的情況色久是色，并能及時找到解決的方法20分
資深店助
1www又湿又大、能很好與店長計劃店鋪未來，得出方案能實施到工作里并具備兩級店助技能20分
2一本二本三本黄色视频、達到把銷售與商品連接起來欧美综合缴情五月丁香六月婷，撐控貨品的動作情況并能按系列国产免费大黄手机在线、類別做陳列30分
3、能及時發(fā)現(xiàn)店鋪存在的情況亚洲精品黄色中国，并能及時找到解決的方法AV黄色网站大全，店鋪得到明顯改善30分
4、完全可以自己撐控該班的人777琪琪午夜理论电影网在线、財黄色av一级片在线、貨、物等日常事務欧美黄色网站免费的，并有顯著業(yè)績成效20分
初級店長
1午夜福利小黄片、具備一名各項崗位的業(yè)務水準，做好店鋪與公司狼友免费观看不卡网站、主管的溝通橋梁30分
2、在店鋪能以身作則无遮挡黄色片免费在线播放，遵守店鋪規(guī)章制度最新的毛片网址，自身素質和道德品質良好20分
3、在做事能細心操女人在线、有條理91自拍最新地址，穩(wěn)重、有責任心特黄A级毛片免费官方网站、20分
4国产一级毛片国产一级A片、能帶領整個團隊沖刺每月銷售任務，有很好的團隊建設30分
中級店長
1偷拍网久久网站、具備初級店長的業(yè)務實操水準30分
2AVwww网站在线、能初步了解店鋪商品數(shù)據(jù)分析的能力，并能合理調整到位30分
3学生妹人人操、能完全把店鋪人員做到人盡其材国产AV黄色，適合店鋪發(fā)展20分
4、能給所有店員做各種技能的培訓在线看片免费人成视频无毒，并且實操陳列教會同事20分
資深店長
1国产三级黄片免费看、具備店長兩項級別的技能，為公司提供良好的發(fā)展意見欧美大黑吊操B，并適合本公司20分
2欧美午夜性视频噜噜噜、能完全利用數(shù)據(jù)來分析店鋪的商品情況，科學化撐握庫存情況30分
3欧美性爱丝袜、提升店鋪凝聚力很強网址你懂得，能經(jīng)常給同事做一些心里輔導，并得出成效30分
4精品国产福利在线观看、能協(xié)助其他店長管理店鋪淫荡的欧美性爱视频，并能給其他店鋪做一些基本培訓20分
員工的管理制度8
第1章總則
第1條目的
為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理亚洲欧美国产日韩综合久久，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度欧美黑B。
第2條制定原則
(1)競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力国产一级毛片黑白配。
(2)公平原則：使企業(yè)內部不同職務序列、不同部門三级片免费激情视频、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理www.mjjscg.com。
(3)激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬欧美性爱性爱大片。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工日日干夜夜操av。
第2章薪酬構成
企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理久久综合迷奸，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價值和個人貢獻黄色精品网。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展自拍日韩在线视频播放免费网站，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果黄片久久久。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構成
(1)企業(yè)高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利
(2)員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金
第5條試用期員工薪酬構成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定亚洲理论视频。
員工試用期工資為轉正后工資的70%~80%国产91网站在线，試用期內不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。
第3章工資系列
第6條企業(yè)根據(jù)不同職務性質国产激情一区二区三区app，將企業(yè)的工資劃分為行政管理a片免费在线观看、生產(chǎn)、營銷婷婷综合五月天丁香激情、后勤四類工資系列jizz官网。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1.企業(yè)高層領導2.各職能部門經(jīng)理
3.行政部农村片人人操、財務部欧美在线看你懂的免费看、業(yè)務部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質量管理部門在线免费观看黄色视频的网站、采購部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務人員如司機免费观看人成、保安、保潔員等
第4章高層管理人員薪酬標準的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的'收入來源免费一级a毛片在线播放视频试看，它是由個人資歷和職位決定的五月婷婷c。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬員會確定在线观看的免费的黄页网站，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調查數(shù)據(jù)的分析美女频黄。
第9條年終效益獎
年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%~25%欧美又粗又大又长A片。
第10條股權激勵
這是非常重要的一種激勵手段AV剧情麻豆国产在线观看。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票和限制性股票等方式成年人欧美片。
第5章一般員工工資標準的確定
第11條崗位工資
崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同国产又粗又大又长免费视频，將崗位劃分為不同的級別日韩中文自拍无码AV。
第12條績效工資
績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結果分為五個等級那有毛片网站，其標準如下表所示偷拍综合2区。績效考核標準劃分績效工資分為月度績效工資日韩大陆一区二区三区在线观看AV、年度績效獎金兩種一级片片片大A片。
月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結果確定7777色综合。
年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績91久久高清国产自产拍，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。
第13條工齡工資
工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務所給予的一種補償ww黄色片。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實行累進計算美女被插高潮到爽，滿XX年不再增加91绿帽人妻网站。按月發(fā)放。
第14條獎金
獎金是對做出重貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵国产成年无码久久久久电影。
第6章員工福利
福利是在基本工資和績效工資以外中文欧美一区电影在线看，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。
2国产在线91播放精品、員工薪酬福利的管理制度
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1.發(fā)薪日期
公司按員工的`實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月月未欧美性爱A片一级。公司將在每月月末將薪金轉入員工個人銀行帳號无码视频网站毛片一区二区，并將工資條發(fā)至員工郵箱。
2.收入保密
員工薪金999在线视频免费观、獎金及其它收入屬員工個人隱私黄色免费在线观看网站，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露干操a毛片。
3.收入構成
收入＝固定報酬＋浮動報酬乱女伦露脸对白在线播放。
固定報酬＝（崗位工資＋學歷工資＋工齡工資）×固定系數(shù)。
其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%，普通員工為80%五月丁香久久久。
浮動報酬＝（崗位工資＋學歷工資＋工齡工資）×（1-固定系數(shù)）+年終獎金+其它津貼等一区二区黄色。
（二）福利
1.假期（詳見后章《考勤與假期》）
2.社會保險
公司依法參加社會保險欧美一级片黄色黄片，按當?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老黄色网站日韩免费在线观看、醫(yī)療（含女職工生育險）、失業(yè)无码一区二区久久免费、工傷www.久久cao，住房公積金]。員工個人應承擔的部分在員工個人工資中代扣人人干人人操美女。
3.公司活動
為保障員工的`身心健康黄色AV日韩在线播放网址，公司為符合規(guī)定的員工提供每兩年一次的例行體檢，并組織體育鍛煉亚洲av色噜噜；公司根據(jù)經(jīng)營狀況www在线免费观看毛片，為符合規(guī)定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游；定期或不定期地舉行各項活動亚洲玖玖在线视频，如公司周年慶典国内精品极品美女在线AAAA、年終活動、季度員工生辰會等亚洲日本一区二区三区。
4.其它
⊙侵尥形淖帜弧①節(jié)日補貼：公司根據(jù)經(jīng)營狀況，在元旦欧美特级婬片毛多的、勞動節(jié)女被男啪出水免费的网站、中秋節(jié)、國慶節(jié)在线观看黄片视频、三八婦女節(jié)（僅限女員工）等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼久久综合加勒比金八天国，發(fā)放形式：貨幣或等價福利用品。
∨访佬园试础②公司可根據(jù)經(jīng)營狀況調整自行制定的福利項目亚洲区欧美区综合区自拍区免。
3、什么樣的薪酬制度容易導致員工離職
某位名人說過員工選擇離職很一個原因是錢沒給到位一级特黄AAA大片在线看视频，說到錢不得不談的就是薪酬制度丰满美女黄网站AV，薪酬制度的不合理確實很容易導致員工離開。
下面來為家說幾項不合理容易導致員工離職的薪酬制度：
1.薪酬低于市場的平均水平線
人是有眼睛的久久毛片免费视频，是會比較的亚洲一区AV。比如編輯工作，別家企業(yè)已經(jīng)開到了6000欧美在线免费A片，你的公司還不到4000a日韩精品在线看，那么在職的員工會選擇離開，你也很難招到合適的人。誰也不傻国产系列熟女丝袜喷水，有高薪的職位誰會選擇低的一级毛片精久久久久久久。
企業(yè)要把目光放長遠，不要眼睛只盯著一個點一级毛片免费视频，要看看周圍美女b网站，看看別的公司及市場環(huán)境，不要為了小便宜而寒了員工的心欧美a级v片一区二区。
2.薪資發(fā)放存在極程度的不合理（有失公平）
雖然公平在很程度上只是一個概念一级黄色视频免费网站，但并不妨礙人們對其的向往。企業(yè)要做的就是讓員工感受到公平18禁网站。。具體做法如下：
�91色色视屏、鸥鶕�(jù)績效和能力進行調薪
不少企業(yè)乃至國家都出現(xiàn)過鍋飯的經(jīng)歷，干多干少一個樣亚洲鲁在视频在线观看，從而導致員工工作積極性下降AAA亚洲无码高清。世界上沒有絕對公平，只有相對公平俄国av在线播放。哪怕是同樣的職位一级免费SV黄片，因為做的人不一樣，拿到的薪資也是有差別的日本一本之道高清不卡免。
比如銷售：有的賺得多www..cao，有的賺的少。銷售底薪是一樣的.男人的天堂最新网址，賺的是提成毛毛黄片。你有能力就能拿得多，沒能力拿得少欧美一级大黄zzoo。如果銷售這個職位有一天薪資固定了，那么員工的積極性便會下降直接看av网址，這樣的薪酬制度也會導致員工選擇離開无码AV免费网站。
⑵做好薪酬保密工作
現(xiàn)在的不少企業(yè)都比較重視“薪酬保密”JULIA视频一区，這樣做可以避免糾紛的發(fā)生国产A级片免费视频。就像之前提到過的，哪怕員工職位一樣九九一免费视频，但由于各種原因薪資也是不同的欧美一级精品视频二区。如果薪資公開化很容易引發(fā)員工與員工之間以及員工與企業(yè)的矛盾，不利于企業(yè)的發(fā)展成年男人深夜在线视频播放。當員工覺得自己薪資比某個同行低的時候就會產(chǎn)生抱怨观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，甚至離開。
3.發(fā)工資老是拖延
凡是有過工作經(jīng)歷的人都應該經(jīng)歷過“工資拖延”的情況，有的企業(yè)資金不到位smag在线观看，有的老板就是“摳搜”亚州一级毛片干带视频。雖然工資遲早要發(fā)給員工，但還是能拖一天算一天97免费人人干人人操人人摸。
歷史中有個老板跟那些摳搜的老板有些像黄网免费观看在线网站，那就是項羽。項羽雖然勇力過人欧美本精品男人aⅴ天堂，能征善戰(zhàn)亚洲免费福利视频，但他有個很的缺點就是“優(yōu)柔寡斷”。這對一個管理者來講是很可怕的久久久特级黄毛片免费看，有人說過項羽這樣一個故事：給屬下某個職位的時候欧美午夜艳，一直舍不得把官印發(fā)出去。印章一直在手里磨www.欧美操逼，方的都成了圓的原创国产AV新春下药表。雖然說法有點過，但進一步證明項羽待屬下不夠豁達69黄色视频在线播放。他的對手劉邦則不一樣国产人澡人澡澡澡人碰视频，該封侯的封侯，該給錢的給錢欧美性爱AA级，得以天下歸心黄色一级片网址免费。
當代職場更是如此，人家為什么給你打工日韩欧美亚洲中文乱码青青？不就是為了賺錢综合自拍，（老板）與其把錢暖在手里遭員工抱怨，不如干脆的發(fā)下去免费公开超碰在线。
經(jīng)調查：發(fā)工資干脆（時間不拖延）的企業(yè)要比發(fā)工資拖延的企業(yè)更受歡迎91香蕉在线精品一区在线观看。
4、如何利用薪酬激勵制度留住核心員工
雖然錢不是萬能的美国韩国黄色自拍偷拍片，但是作為企業(yè)來說性多多视频，薪酬激勵永遠是一個不可或缺的重要手段，尤其對于多數(shù)中基層員工來講久久av毛片天堂一区毛片。那么欧美wwwxx，如何利用好薪酬這個激勵因素呢?
一般企業(yè)的薪資結構都會包括工資和獎金兩個基本部分，那么工資和獎金在整個工資總額中所占的比例到底怎樣才算合理呢?
中國人民學教授一级性爱视频无码免费、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒先生認為一级国产欧美日产，按道理來講工資是主要的激勵因素，獎金是輔助手段亚洲黄色一区二区在线观看，但是在許多國有企業(yè)欧美男女性爱视频中文免费，獎金會占到70%或80%18未成禁片一级毛片喷水，而工資卻只占20%或30%.結果往往造成這樣的現(xiàn)實困境：工資的功能演變成獎金的功能，獎金功能演變成了工資的功能欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，使企業(yè)的激勵要素本末倒置男人舔女人下面视频，員工行為短期化，核心人才不穩(wěn)定久久99黄色网站，職業(yè)發(fā)展路徑迷茫国产一级A片免费视频性开放。
據(jù)中國惠普有限公司信息產(chǎn)品集團人力資源部經(jīng)理汪寧紅女士介紹，惠普員工薪酬的兩部分比例根據(jù)崗位不同會有所區(qū)別：對于銷售人員自拍偷拍2019，基本上70%是基本工資性生活爱爱网址，30%是浮動工資；電話中心有的是60%的基本工資一级黄色视频免费观看在线，40%的浮動工資特a黄色网站；技術支持人員，有的是90%的基本工資国产午夜福利一级无码，10%的浮動工資91人妻论坛精选；而像人力資源永久免费黄片啊啊啊、財務色网站性感污骚视频、行政或其他跟業(yè)務不直接相關的部門，一般都是拿100%穩(wěn)定的工資800av.com在线免费看。不同層次国产午夜精品视频免费不卡、不同類別的人99免费在线视频，薪酬結構是不一樣的，企業(yè)薪酬是基于崗位特點和個人需求的個性化的薪酬天天操天天狠天天透，而不是采用千篇一律的激勵措施大鸡八网站。
激勵與懲罰的轉換
汪寧紅女士介紹說，惠普的績效評估比較正規(guī)少妇黄片AAA一区二区三区。比如国产一级浮乱片视频，財政年度是11月份開始，11月之前經(jīng)理就會給員工做計劃中国一级婬片A片AAA免费，明年的目標是什么黄片免费直接看，考核指標是什么，寫得清清楚楚亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，然后會與員工溝通并達成共識；在執(zhí)行計劃的過程中欧美一区二区A片在线看，經(jīng)理會提供相應的資源91人妻在线碰，助并激勵員工；到年底時亚洲性爱欧美，經(jīng)理會拿出年初的計劃與員工進行績效面談日韩亚洲国产激情一区二区，比如從低到高1～5分A片国产黄线在线观看，根據(jù)考核結果及團隊任務完成情況決定其工資增長幅度。
其實要談激勵肯定就得談到懲罰欧美色图亚州色图乱伦小说，這好比硬幣的兩面人人操人人干人人操，如果只談激勵不談懲罰就無法約束不守規(guī)矩的人。但是所有的懲罰都會考慮受罰者的承受度日本三级片在线免费播放。在惠普亚洲黑人无码专区在线，有3%的員工屬于下游員工，也就是說他們的.考核只得了1分A片视频在线免费观看网址入口，這樣的員工工資肯定不漲99在线精品免费视频，然后他有兩條路可走，要么改進黄页网站欧美在线观看免费，要么離開哦美黄色视频。惠普會給他做一個3精品自拍偷拍、6人人干人人插吧高潮、9個月的改進計劃，改進了就留在公司毛片最新网址发布页，改進不了就只能離開亚洲免费一级视频。員工也可以自己選擇，不再繼續(xù)改進而主動離開AAA美国三级黄片。
薪酬的激勵作用
過去我們在薪酬設計時在线视频一区亚洲，往往只注重薪酬的總量，而實際上男女性激烈无遮掩免费观看，在薪酬總量相等的情況下九九色无码精品网，不同的薪酬發(fā)放方式同樣會產(chǎn)生不同的激勵效果。對于薪酬究竟應該采取保密支付的方式還詩開支付的方式一区二区无码电影天堂在线观看，目前還存在著較的爭議涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，但是比較來看，采取公開支付的方式對員工的激勵作用更sao货水喷出来了视频。
首先日韓美女一級黃片免費，如果企業(yè)的薪酬詩平的，公開發(fā)放將會使員工感到自己的成績得到了承認欧美一级a一片美国大黄，薪酬作為激勵機制顯示了一個明確的信息：報酬與付出的相關www..com黄色A片免费观看，每個人都必須靠付出獲取報酬，這就激勵員工更加努力的工作伊人久久AV大香综合影院，對企業(yè)也隨之產(chǎn)生了信任欧美性爱,亚洲，避免了由秘密發(fā)放帶來的不信任感、模糊心理和身處局外的感覺97在线最新网址精品9。
其次三级片在线无码，讓優(yōu)秀員工當眾領取高薪的形式比單純的拿錢要多一份可觀的精神獎勵日韩黄色视频品爱，滿足了他們對榮譽的需要。一項有關不同激勵方式效果的實驗顯示：在不同方式(公開和私下)的獎勵和懲罰中免费av色色播放，公開獎勵是最有效的激勵方式色五月天天。
最后，企業(yè)中的人際關系對其成員的行為一级特黄国产在线视频、對生產(chǎn)效率的影響作用是不可低估的97AV视频在线观看。積極的、相互信任和友愛的氣氛亚洲一区二区无字幕，有利于增強企業(yè)的內聚力在线免费黄站，使其能夠團結一致地實現(xiàn)目標。薪酬的透明就有利于建立組織中相互信任的氣氛日韩国产欧美亚洲，減少組織成員之間的相互猜忌午夜理论在线，鼓勵組織成員之間的相互交流，有利于彼此的坦誠相對乱中年熟女伦av一区。
保密的發(fā)放方式似乎維持了表面的和諧一级黄色一级，但更可能引起員工之間，員工對管理者的猜忌欧美曰人人操人人干，與公開發(fā)放所產(chǎn)生的外化的相比亚洲无码熟妇黄色视频，秘密發(fā)放所帶來的往往是隱晦的和更加棘手的。事實上国产av福利第一精品，在企業(yè)中是不可避免的手机在线视频日韩一区，并可劃分為建設性和破壞性的，建設性的可以增進決策的品質久久婷婷五月综合国产，在決策中5060午夜全黄一级A，問題被揭發(fā)，情緒被宣泄国产精品视频网站大全，并且給員工提供了一個自我評價及觀念改變的機會久久免费视频精神品；提供了所有觀念呈現(xiàn)的機會，尤其是那些不被多數(shù)人支持的意見一级黄色网站视频官段。而破壞性的會導致成員之間相互爭斗欧美特黄特级作爱大片免费观看，阻礙團體溝通，甚至會影響到團體的生存裸体美女黄十八禁免费网站。就公開發(fā)放和秘密發(fā)放造成的而言人人操人人爱人人插，公開發(fā)放可以更多涵蓋的是建設性的，就這一點來說日本高清www在线观看视频，公開發(fā)放還是占有相對優(yōu)勢的国产一级特黄AA级特黄裸毛片。
5、員工薪酬管理制度
一般公司都會制定員工薪酬管理制度日韩特黄Av毛片免费播放，下面是小編給家分享的員工薪酬管理制度范本色惰日本人哺乳奶水视频网1，供家閱讀與參考。
員工的管理制度9
一国产女人A片免费视频、總則
目的：
1欧美成电影网、客觀、公正地評價公司各級員工的工作績效美女操逼特级黄片，肯定和體現(xiàn)員工的價值免费黄色三级性交；
2、幫助部門建立一個有效的雙向溝通平臺高清无码巨乳人妻，建立績效考核反饋機制美欧三级，提高員工素質和個人績效；
3呦呦资源在线、規(guī)范績效管理流程欧美日韩国产在线va，使其制度化、標準化午夜淫荡。
46080三级午夜理论、推廣在績效考核方面先進部室的經(jīng)驗，在全公司范圍內形成注重考核的良好氛圍黄片a片在线免费看。
二国内偷拍高清精品免费视频、績效考核的實施
㈠欧美视频免费一区、考核對象
本制度的考核對象為公司全體員工深夜在线，但以下人員不包括在內：
1、因公休日韩性色自拍视频网站、請假等原因国产碰碰碰，考核期間出勤率不足20%的.員工；
2特级婬片双飞欧美、試用期員工国产老太毛多女人视频、實習人員。
」妒印㈡爱草免费人妻、考核項目
1、對員工的績效考核包含業(yè)績考核和行為考核兩個方面国产A及黄色视频。
2亚洲三级片免费网站、業(yè)績考核是對員工的工作結果進行評估，工作結果可以是職位說明書規(guī)定的崗位職責久久国产热，也可以是主管根據(jù)工作需要臨時分派的工作任務性爱交视频国产。（請各部、室在《員工考核表》的基礎上進行完善和調整）
3一本久道热线dvd、行為考核是對員工的工作過程進行評估偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，是公司/部門業(yè)務發(fā)展對每一個員工素質要求的體現(xiàn)黄片视频不卡。主要為團隊協(xié)作、溝通與聯(lián)系欧美97人人做人人喊爽、客戶服務導向等欧美亚洲日韩，具體內容見附件，行為考核內容各部門可根據(jù)實際情況進行調整亚洲国产天堂在线观看，并報人力資源部備案91天天在线精品国产。
㈢人人上人人摸人人操、考核頻率
1中文字幕一级毛片在线看、各級員工績效考核每月進行一次。如遇法定節(jié)假日呦呦免费，考核時間順延XXXx欧美老妇。
2、各部門于次月的月初（8號以前）將員工本月的月度績效考核的結果報人力資源部国产迷奸免费看。具體表格見附件韩国三级HD中文字幕叫床。
員工的管理制度10
1、目的
為了完善公司福利制度www.18黄，規(guī)范公司假期管理禁视频国产一区二区，根據(jù)國家、省市相關勞動法律法規(guī)關于假期的規(guī)定wwwwwwwwww黄，制定本規(guī)定日韩精品欧美狂野国产。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工天天五月情。
3精品女同一区二区三区免手续费站、定義及分類
員工假期包括:法定假期、年假美产一毛片免费视频看、事假18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、病假、婚假国产原创在线免费视频、喪假日韩欧美亚洲综合一区二区三区、產(chǎn)假、護理假欧美午夜激情网、調動假在线欧美看片免费人成视频。
法定假期：
元旦：一天
春節(jié)：三天
婦女節(jié)：半天(僅限女性員工)
國際勞動節(jié)：一天
國慶節(jié)：三天
清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天
中秋節(jié)：一天
備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期;當期放假通知具體時間以國家法律国产欧美国产综合每日更新、法規(guī)為準乱子刺激对白在线播放。
年假：
員工入職滿一年后，可享受年假;
年假期間薪資照發(fā);
年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業(yè)工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的iGao中文视频网为爱搞点激情，年休假10天;已滿20年的国产福利网在线，年休假15天。國家法定休假日久久久亚洲天堂、休息日不計入年休假的假期欧美精品A片在线观看免费全部。
年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金男人的天堂官网、并不累計。
在確保完成部門工作的前提下日韩欧美女自拍图片视频网站大全，休假時間的安排由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完找点黄片看看听听叫床，也可根據(jù)工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用(即入職滿一年后亚洲一级特大黄色小视频，第二年開始使用并休完)wwwbbbb，若工作難以安排，當年無法完成休假免费观看中日韩毛片视频，經(jīng)公司領導審批在线a片视频。，可延期至2個月內休完。過期后自拍播放，假期不再保留欧美偷拍99。
凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：
(1)員工請事假累計30天以上的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工A级毛片久久精品免费看，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工插穴影院，請病假累計3個月以上的;
病假：
員工因病或非因工負傷須治療休養(yǎng)可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的.15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續(xù);;需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明国产小视频网站、病歷本人人人人插人人干人人操、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認定后免费人成在线观看网，可享受病假待遇国产在线网址。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理riAv.viP网站。
病假工資：員工每月病假2天以上日本拍拍视频、20天(含)以內的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過20天以上国产视频自拍视频，但在國家中文字幕在线中文不卡、省、市有關規(guī)定的醫(yī)療期限內的国产AV真人一区二区凹凸，按深圳市醫(yī)療保險福利待遇有關規(guī)定制定亚洲国产看片基地久久1024。
假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工一区二区欧美性爱。
事假：
員工因有事請假国产亚洲欧美日韩精品A片，須提前申請事假，事假公司有權不批準美女叉开腿让男生桶爽视频。如確有急事大逼视频，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后国产精品无码一区二区应用，事后2日內須補辦手續(xù);
員工連續(xù)請事假不得超過15天(含)手机日韩精品一区二区亚洲AV，每年請事假不得超過20天(含)。
事假期間扣除當日工資日韩成人男女福利电影在线观看视频。對事假未經(jīng)批準或擅自離崗者亚洲熟妇天堂久久，按曠工處理;
事假按工資100%扣發(fā)。
婚假：
法定年齡結婚可獲得3個連續(xù)日
婚假期間薪資照發(fā);
如員工的結婚證書非本單位工作時取得的人人操、人人干，則員工無權享用婚假;
適用于轉正員工;
婚假必須于結婚證書發(fā)放之日起6個月內一次性休完免费的不卡的av网站，公休日、節(jié)假日不順延免费黄的视频网站。
喪假：
此假為帶薪假期;
全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續(xù)日免费看国产黄色A片精品。
定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)
喪假期間，公休日亚洲精品第五页第六页在线观看网站、節(jié)假日不順延人人揉人人操人人草。
產(chǎn)假(此假為帶薪假期)：
產(chǎn)假(須提供相關證明，如：準生證黄色视频在线观看wwww、計生證www久久网、病例等)：
女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策;
如員工超過24周歲(第一胎)在线一区，可再增加連續(xù)15天假期;
流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)美女销魂国产一级A片，則：懷孕4個月內流產(chǎn)的，可給假14天;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的裸体视频一区二区三区，可給假42天国产激情综合网。
產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時間每天一小時。
陪護假：
此假期為帶薪假期;
男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期;
護理假應以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個月內用完中国免费三级片视频网站。
491午夜在线视频、職務代理人管理
員工請假、出差超過1天国产一级视频在线观看免费，應指定職務代理人无码国产有码精品91，并于相關單據(jù)上注明。
當事人確定職務代理人后亚洲天堂在线网站，應清晰搜索欧美黄片、完整的進行工作交接欧美一级A片裸体做受在线，便于代理人開展工作。
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代理人行使代理權A片网站在线免费观看，為明確責任，應于簽名后加(代)字黄片毛片a片免费看。
代理人應于被代理人返職后色哟哟WWW网址，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。
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代理人因處理當事人業(yè)務不當91夫妻自拍，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分www.18禁网站。
5、假期申請程序及權限
員工請假須提前填寫《請假申請表》免费人人插操摸，相關信息填寫完整后免费A级不卡在线毛片，按照假期審批權限報批，原則上審批通過后方可休假;
帶薪假期,須提前三日辦理申請手續(xù)黄片免费在线看吗，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù);
《請假申請表》由人事行政部留存;
員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續(xù)国产自愉怕一区二区。
6、節(jié)日補貼
端午節(jié)免费三级性毛毛片、中秋節(jié)自拍偷拍第七页、春節(jié)等，公司設立節(jié)日福利日本一本亚洲免费区。
春節(jié)图片区激情区小说区另类春色区、端午節(jié)、中秋節(jié)人人摸人人澡人人、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利欧美丝袜国产。
三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利九九成色视频在线观看。
7欧美一级一区二区网址、祝賀禮金
結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部黄页视频免费在线看，公司將給予賀儀亚洲日屄视频在线观看。
生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀亚洲小说图片综合在线专区。
8好男人在线影院官网www、員工體檢
每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工18岁黄网，參加公司下年度組織的體檢欧美性爱视频在线观看精品。
9、五險一金
公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會保險(養(yǎng)老免费国产自在线拍、醫(yī)療人人摸人人色人人操视播放、生育、工傷免费又大又粗又爽的视频、失業(yè))和住房公積金91精品福利区在线观看，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。
10黄色视频久久久久、高溫補貼
根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求欧美老人激情综合网欧美综合激情，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼射一射人人操一操。補貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調整91国内精天天。
11、其他福利
凡在崗員工每月享有不定時聚餐国产精品国产三级农村A∨、員工生日會等其他福利igao网为爱搞点激情。
每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動黄色视频一级链接。
12国产精品免费视频色欲、附則
本制度由人事行政部制訂、解釋95av视频、修訂久久久久精彩视频。
本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準激情小说亚洲色图。
員工的管理制度11
1.0本公司為倡導參與管理乱人伦在线亚州，并激勵員工就其平時工作經(jīng)驗或研究心得，對公司業(yè)務草草A片、管理及技術日韩性色自拍视频在线观看网站，提供建設性的改善意見，借以提高經(jīng)營績效中国黄色AV网站，特訂定本條例插入美女嫩穴漫画。
2.0本公司各級員工對本公司的經(jīng)營，不論在技術上或管理上操喷视频，如有改進或革新意見免费操视频在线，均可向人事部索取提案建議書，將擬提案建議事項內容詳予填列456亚洲视频在线观看。如建議人缺乏良好的文字表達能力免费www你懂的网站视频，可請人事部經(jīng)理或單位主管協(xié)助填列中国野外一级视频片。
3.0提案書內應列的主要項目如下：
3.1建議事由：簡要說明提案改進的具體事項。
3.2原有缺失：詳細說明在提案未提出前自拍欧美日韩制服视频，原有情形的未盡妥善處以及應予革新意見国产一级黄色视频免费看。
3.3改進意見或辦法：詳細說明提案改善的具體辦法，包括方法一级黄色性交片、程序及步驟等項欧洲精品色在线。
3.4預期效果：應詳細說明該提案經(jīng)采納后，可能獲致的'成效亚洲欧美日本另类，包括提高效率高清日韩精品第一页在线观看网站、簡化作業(yè)、增加銷售日本中文在线中文幕、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等項目深夜在线观看网址。
4.0提案書填妥后，應以郵寄或面遞方式国产在线无码一区视频，送交人事部經(jīng)理親收一进一出视频黄。
5.0提案內容如偏于批評，或無具體的改進或革新實施辦法亚洲黄色免费网站，或不具真實姓名者成熟yin荡美妞A片视频，人事部經(jīng)理可以內容不全為由，不予交付審議1024手机看片你懂的无毒不卡，其有真實姓名者，并應由人事部經(jīng)理據(jù)實委婉簽注理由美女久久黄色的网站，將原件密授原建議人国产线观看A片免费看一及。
6.0本公司為審議員工提案建議，設置員工提案審議委員會（以下簡稱審委會）由各幕僚單位主管為審議委員国产91免费资源在线观看手机，經(jīng)營會議經(jīng)理為如集人亚洲精品一二三区，必要時，人事部經(jīng)理需與召集人洽商后邀請與提案內容有關的主辦單位主管出席影音先锋影院精品资源站。
7.0審委會的職責如下：
7.1關于員工提案的審議事項肏屄毛片免费看。
7.2關于員工提案評審標準的研訂事項。
7.3關于提案獎金金額的研議事項黄色网站三级片要爱网。
7.4關于提案實施成果的檢討事項性爱一级高清无码视频。
7.5其他有關提案制度的研究改進事項。
8.0人事部收受提案建議書后免费黄色黄色，認為完全者k8经典网性饥渴少妇，應即于收件3日內編號密封送交審委會如召集人，提交審委會審議国产色字幕手机在线。如因案情特殊久久视屏性爱AV，需由審委會另行洽請與該建議案內容有關的人員先行評核欧美一级免费性爱，提供審委會作為審議參加。前項審委會的審議除因案件特殊者可延長至30天外性交黄色视频，應于審委會召集人收件日起15天內完成審議工作国产欧美第一页。
9.0本公司員工所提案建議，具有下列情形之一者日韩福利微拍在线播放视频网站大全，應予獎勵：
9.1對于公司融資提出可行性方案日本三级网站，降低融資風險，提高公司投資效益者淫淫黄色一片。
9.2對于公司組織研提調整意見欧美高清国产在线有码，能收精簡或強化組織功能效果者。
9.3對于公司商品銷售或售后服務色色色色色色色亚洲，研提具體改進方案具有重大價值或增進受益者中文自拍日韩在线视频观看网站。
9.4對于商品修護的技術，提出改進方法免费看国产片黄色网站，值得實行的欧美性爱调教美女视频播放三区。
9.5對于公司各項規(guī)章、制度又粗又长又刺激黄色网站、辦法提供具體改善意見AAAA一,黄片，有助于經(jīng)營效能提高者。
9.6對于公司房地產(chǎn)開發(fā)項目婷婷五月天开心激情网，提供改善意見中国一级大黄片强奸与乱伦，具有降低開發(fā)成本，簡化作業(yè)五月丁香人人插，提高開發(fā)經(jīng)營效率的功效者98欧美精品系列一区二区。
9.7對于公司未來經(jīng)營的研究發(fā)展等事項，提出研究報告乱婬网站，具有采納價值或效果者日韩欧美性较高清视频免费看。
10.0前條獎勵的標準，由審委會各委員依員工提案評核表各個評核項目分別逐項研討并評定分數(shù)后超碰97人人摸人人操人人看，以總平均分數(shù)依下表擬定等級及其獎金金額毛片免费新网站。
11.0本條例自公布之日起執(zhí)行。
員工的管理制度12
每月最佳員工評選管理制度及程序
為了不斷提高服務質量和員工素質,激勵員工不斷進取,特作出如下規(guī)定:
1免费在线黄色性爱视频、評選程序:
一在线免费看a片、每月最后一個周六之前,由部門經(jīng)理或總監(jiān)召集部門員工評選至少一名候選人參加當月的酒店最佳員工稱號的角逐。
二成人黄色电影免费观看、所屬部門經(jīng)理負責填寫所附的《最佳員工評估表》上交人力資源部亚洲无码精选。
三、人力資源部在匯總了所有的《最佳員工評估表》后將審核候選人的參選資格,并將所有候選人列入選票5566在线视频。
四尤物成人最新电影在线观看免费网站、每月5日最佳員工評選委員會開會并采取不記名投票方式評選所有符合參選條件的候選人免费观看黄色视频的网址。
五、人力資源部將通知獲選員工所屬部門的負責人有關選舉結果,并落實獎金和獎狀(由總經(jīng)理簽字)事宜西西WWW大胆高清视频。
六www.中文字幕在线播放、所屬部門負責人將通知并安排當選員工按時參加每月15日舉行的`最佳員工表彰大會屆時由總經(jīng)理頒獎。并同當先員工合影留念日韩精品欧美精品国产精品。
七一级香蕉黄片、人力資源部將負責攝影和沖印照片,并于第二個周末前將照片交到人力資源部,將于第三個周末前最佳員工照片張貼在員工告示欄內。
八扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站、最佳員工評選委員會成員組成:公司各部門主管.經(jīng)理級人員
2久久精品国产99精品最新按摸、評選標準
一、出勤守時狀況(如:當月無病/事假人人操人人湿人人干、無早退/遲到等);
二福利视频黄、工作熱情與主動性(如:當月主動承擔額外工作,并干勁十足);
三、工作數(shù)量與質量(如:當月的工會數(shù)量與質量超過標準要求并高于其他員工);
四欧美一级在线观看欧美大片、工作知識與技能(如:與工作相關的知識與技能超過標準要求并高于其他員工);
五思思99思思久久最新精品、個人儀表與個人衛(wèi)生(如:個人儀表儀容及衛(wèi)生符合酒店規(guī)定并高于其他員工);
六、對他人的禮貌程度(如:對客人和同事的言談舉止彬彬有禮,得體大方,并受到他人的好評);
七jjzz中国jjzz、處理人際關系水平如:與客人和同事的人際關系融洽和諧,并能處理好各種工作關系);
八www、αV、COm、團隊協(xié)作與助人為樂如:能團結同事,互幫互助,為集體增光,為酒店添彩等);
九、主動培訓與參加培訓(發(fā):主動承擔培訓他人的工作,并積極參加與工會相關的種培訓);
員工的管理制度13
1国产91九色、酒店員工必須佩戴工牌色色视频网页大全、取托盤、憑飯卡按順序排隊取菜日本韩国一级欧美在线；
2欧美激情熟妇在线精品、員工自己裝飯，必須按量裝飯中国农村第一黄片视频，不得浪費久久精品中文字幕乱码…；
3成年片精品视频网站在线观看网址大全、員工憑自己的飯卡取二葷一素一湯热久久中文字幕少妇，不得多取或替他人取飯菜，特殊情況須有部門經(jīng)理證明国内外自拍偷拍；
4亚洲色淫淫网、員工不得帶酒店以外的.人員到員工餐廳用餐（包括兩人共用一份飯菜），不許用他人飯卡或宵夜卡用餐97视频在线公开；
5国产精品久久久狼友、員工用餐必須將餐具置餐柜內放好，剩飯剩菜須倒進泔汁桶內国内外外激情精品99，托盤放在指定的位置男人天堂网址在线；
6手机看片日韩精品视频在线、餐廳必須保持清潔，用餐時要將骨頭菜渣雜物放在托盤內黄色A片大全，嚴禁將剩飯黄片操美女、剩菜等雜物掉在桌上和地上；
7性插进去啪啪视频呢、員工必須按規(guī)定時間用餐九九99re热久久久久久精品，超時不供。不得在餐廳內吸煙人人爱人人操人人爽、喝酒黄色网站欧美A、閑坐。不允許擅自進食堂內自己打飯菜停停爱久o，特殊情況須部門經(jīng)理證明或預先通知av在线黄片免费观看，由食堂值班人員供應；
8国际一级黄色片、愛護餐廳的設備和用具呦福利导航，損壞必須照價賠償；
9青春草在线视频一区二区三区、員工必須在餐廳用餐真人一级黄色视频，不得端飯菜上宿舍或到外面吃。用膳時間不得超過半小時亚洲是图综合；
10欧美一级黄色视频A片、凡違反本守則的員工按酒店《員工手冊》有關規(guī)定予以處罰。
員工的管理制度14
一国内黄色a片不卡、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構欧美浓毛老太乱人伦视频在线，并能向客戶及外界正確
地介紹公司情況。
二亚洲欧美偷乱区二区、在接待公司內外人員的垂詢中文字幕黄色、要求等任何場合，應注視對方国产干干干日日日，微笑應答国产AV色8X，切不可冒犯對方。
三综洲合亚洲视频、在任何場合應用語規(guī)范国产狼友精品免费视频一二三四区，語氣溫和，音量適中欧洲黄色在线播放视频，嚴禁大聲喧嘩欧美动日韩中文。
四、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻超碰97人人妻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待免费高清黄色AV网址。
五欧美亚黄色大片、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲一区二区三区中文字幕丘咲，如受話人不能接聽久久国产自偷免费播放，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄日韩主播欧美精品视频，嚴禁占用公司電話時間太長免费变态视频网站网地址。
六、員工在接聽電話欧美偷操、洽談業(yè)務国产亚洲午夜精品A一区二区、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象欧美福利二区，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片狂野欧美激情性XXXX按摩、公司標識及落款。
七人人看人人摸人人干、員工在工作時間內須保持良好的'精神面貌欧美日韩第页。
八、員工要注重個人儀態(tài)儀表韩国三级免费在线观看，工作時間的著裝及修飾須大方得體精品黄色在线观看。
員工的管理制度15
1、目的
為規(guī)范xxxxxxx熱電有限公司2×300mw新建工程員工傷病治療及康復后工作的管理,確保及時救治員工的工傷和非工傷性疾病,并提供可靠的醫(yī)療及日后的工作保證,制訂本標準国产一级黄色操逼片。
2色视频综合一区二区二区、適用范圍
本標準適用于xxxxxxx熱電有限公司2×300mw新建工程的員工健康管理工作。
3引用標準及相關子系統(tǒng)
3.1引用標準
3.1.1中華人民共和國國家標準:職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定(gb/t16180-1996);
3.1.2勞動部:職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(1996年10月1日實施);
3.1.3勞動部:職工因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(1996年10月1日實施)精品国产免费观看一。
3.2相關子系統(tǒng)
3.2.1安健環(huán)管理;
3.2.2檔案管理;
3.2.3評估及改進管理无码日韩啪啪片高潮喷水。
4專業(yè)術語定義
4.1康復:員工身心狀況恢復到傷病前的狀態(tài)。
4.2安排限定性工作:員工在回到原工作崗位前所能從事的輕便工作www.p2p521.com。
4.3初步評估:根據(jù)醫(yī)療結果或醫(yī)生建議對傷很鲁很鲁欧美、病、殘狀況進行斷和評價婷婷五月婷婷五月综合激情五月。
4.4初始工作性質評估:對傷黄毛片在线观看、病員工原從事的工作性質、內容影音先锋av下载、環(huán)境和傷病過程進行初步評價是人人操,人人摸,人人性爱。
4.5第二次工作能力評價:對傷/病員工復康后能否繼續(xù)從事原崗位工作能力的'評價直接免费观看的黄色网站。
5職責
5.1標準監(jiān)督實施及完善負責人
xxxxxxx熱電有限公司基建副總經(jīng)理是本標準負責人,全面負責管理本標準,檢查xxxxxxx熱電有限公司2×300mw新建工程參建單位執(zhí)行本標準的有效性,批準修訂本標準的意見涩涩毛片在线视频看看。
5.2標準監(jiān)督實施及完善執(zhí)行人
xxxxxxx熱電有限公司安監(jiān)部主管領導是本標準監(jiān)督實施及完善執(zhí)行人,負責檢查本標準在本部門的執(zhí)行情況,對執(zhí)行標準中存在的問題應積極及時予以解決或處理,負責收集和提出完善本標準的建議,經(jīng)本標準負責人同意和授權修訂本標準。
5.3施工安全監(jiān)理和安監(jiān)部是本標準實施監(jiān)督人
5.3.1監(jiān)督本標準的實施欧洲黄视频在线观看。
5.3.2審批康復工作組的報告色妞网视频二区视频。
5.4施工單位人事勞動部門責任特级无码黄片。
5.4.1成立康復工作組并組織工作,進行傷殘評估。
5.4.2核實傷病員工住院期與事/病假時間日韩亚洲欧美精品一二区。
5.4.3落實康復工作組的決定并將標準執(zhí)行中的問題及時與安健環(huán)主管部門溝通,作為下次修訂的依據(jù)在线看黄色操人。
5.4.4及時反饋員工的建議。
5.4.5負責每月檢查考勤登記表,檢查核實本公司員工是否發(fā)生傷病7天以上及是否存在需要啟動康復標準的傷病事故,填寫“員工康復檢查評價表”報安健環(huán)主管部門安全工程師九九热频道这里只有精品99。
5.5專職醫(yī)務人員
5.5.1向康復工作組提出建議欧美日本性爱轮奸网站。
5.5.2參與對傷病員工工作場所設施和環(huán)境的調查(資料由安健環(huán)歸檔),提出改善工作環(huán)境的建議。
6執(zhí)行標準
6.1傷病事件通知
6.1.1員工在施工現(xiàn)場發(fā)生傷病后,當班負責人二级A片在线观看、急救員或最早發(fā)現(xiàn)人應在現(xiàn)場實施緊急救護并立即通知現(xiàn)場負責人;傷病情況嚴重者應立即撥打急救中心電話又色又爽又黄的视频在线网站、公司醫(yī)療服務部門電話(或社會急救電話120),盡快將傷病員送往醫(yī)院救治。發(fā)生重大人身傷亡事故時,應執(zhí)行事故報告標準的有關規(guī)定在线A片一级永久免费观看。
6.1.2施工單位安監(jiān)部根據(jù)事故調查與分析標準,組織調查8090sex电影网。
6.1.3因工作原因造成傷病,需要休7天及以上病假或住院治療的傷病,部門負責人應及時與人力資源、安健環(huán)管理部門聯(lián)系,由人勞部門牽頭,安健環(huán)部伊人黄色电影一级、傷病報告部門負責人日韩午夜在线资源精品视频观看网址、醫(yī)務人員、傷病員工本人參加成立康復小組,3日內研究,確定康復方案欧美性爱精品在线视频。
6.2康復標準
6.2.1當員工發(fā)生工傷,符合下列條件之一時,啟動康復標準日本高清com。
6.2.1.1人力資源部門帶頭成立康復小組。
6.2.2.2根據(jù)醫(yī)療結果或醫(yī)生建議對傷久久伊人小草视频、病自拍第页、殘狀況進行初步評估。
6.2.2.3對原工作性質欧美无砖区2020、內容和傷病工作過程評估黄色网站视频待中文字幕。
6.2.2.4根據(jù)實際情況給傷病員工填寫限定性工作申請并逐級審批或就醫(yī)治療。
6.2.2.5康復小組建議人力資源部門對其安排限定性工作免费黄色视频不用下载在线观看。
6.2.2.6康復標準結束,恢復原崗位工作99久久久无码。
6.2.3執(zhí)行
發(fā)生6.2.1條事故時,安監(jiān)部門填寫康復報告經(jīng)總經(jīng)理審批后,啟動康復標準。
6.1.3.1初步評估傷病又黄又刺激视频、殘狀況
應依據(jù)《中華人民共和國國家標準:職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定(gb/t16180-1996)》和《職工因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》(1996年3月14日)的有關條款99热精品国产影视久久久影院、治療傷/病員工醫(yī)生的意見及診斷證明書進行評估。
6.1.3.2原工作性質評估
康復工作組根據(jù)就診醫(yī)院的診斷證明黄片在线不卡永久免费看、傷/病員工意見,對傷/病員工能否恢復原工作崗位工作以及原崗位工作內容和傷病工作過程做出評估并采取相應的防范措施亚洲欧美一区二区在线观看、對是否需要從事限定性工作做出決定,形成康復申請報告經(jīng)總經(jīng)理審批后實施」谕悼磺悠担康復工作組應將決定以正式書面形式通知傷大秀免费人成网站在线视频、病員工所在部門負責人,以便落實防范措施并為其安排限定性工作。書面通知格式見附錄2:
6.1.3.3安排限定性工作
安排傷/病員工限定性工作應滿足:
1)員工不再需要基本性治療并且有能力從事一些限定性工作;
2)在重新返回原工作崗位前,需要逐步適應工作環(huán)境和工作節(jié)奏;
3)部門負責人在傷/病員工安全和體力允許范圍內為其尋找合適的工作;
4)部門負責人在接到康復工作組通知后,根據(jù)醫(yī)生建議,為傷/病員工選擇安排工作。傷/病員工應填寫限定性工作申請表格見附錄3日韩一区二区三区欧美。
6.1.3.4第二次工作能力評價
在傷91AV综合、病員工從事限定性工作3個月(或遵從醫(yī)囑、自己提出解除限定性工作申請)后,將由康復工作組進行第二次工作能力評價,以決定該員工是否具備返回原工作崗位的能力,經(jīng)總經(jīng)理批準后由康復工作組書面通知到傷/病員工所在部門禁止十八岁以下观看的黄色网站。如不具備這種功能,將考慮調換其它崗位工作黑人Xxxxx高潮。
6.1.3.5標準的結束
當傷/病員工已返回原工作崗位或接受一個新工作崗位則結束員工的康復管理。
7最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一、檢查毛片毛片黄色毛片网址、評價與反饋
標準執(zhí)行人應經(jīng)常檢查本部門本標準的執(zhí)行情況的規(guī)范性,每半年填寫一次評價表(見附錄2),報標準負責人進行評價。
標準負責人根據(jù)反饋情況對各部門本標準的執(zhí)行情況進行,并決定本標準是否升版www.亚洲第一页在线视频。
標準執(zhí)行人必須確保向所有文件持有人提供最新的修訂版本亚洲黄网在线观看视频。
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