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員工管理制度
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員工管理制度1
一人人揉人人操人人干、上下班實(shí)行簽到制,遲到、早退各扣2.00元国产小电影免费观看。遲到欧美老熟妇最近裸体、早退超過20分鐘扣半天工資。
二A片观看、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過兩次扣半天工資99re热视频这里只精品人人妻。
三、請(qǐng)假半天以上必須提前告知,并安排好自己的工作,可以找人代替,但出現(xiàn)后果自己負(fù)責(zé)插美女下面。(如公司來檢查衛(wèi)生搞的不好,垃圾車旁有垃圾雜物,取自行車管理人員不在等)
四www.人人操人人射、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的崗位露水夫妻。如檢查不在崗,則按未上班處理,扣半天工資。
五91在线亚洲精品专区、在工作中必須按質(zhì)按量達(dá)到要求,完成各自職責(zé)三级片视频第一页。不能勝任本工作或業(yè)主反映較大意見者,管理處有權(quán)作出辭退或上報(bào)總公司。
六欧美成年在线、上班時(shí)間不得閑聊国产雏18女破苞在线播放、大聲喧嘩,嚴(yán)禁向業(yè)主索取財(cái)物等不良現(xiàn)象。
七免费看不卡毛片直接看、公司的.工具或辦公用品不準(zhǔn)外借或私自拿走忧物视频在线观看。
員工管理制度2
為了統(tǒng)一規(guī)范宿舍分配管理，完善公司福利待遇重口三级小视频在线免费观看，促使公司管理工作順暢進(jìn)行欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，特制定以下宿舍分配管理制度。
1女人免费A片视频、原則
本制度適用于公司正式(含試用期內(nèi)或公司臨時(shí)聘用的)員工国产精品电影在线你懂的，非XX籍、距離工作地XX公里以外的員工一级a黄色视频录像免费。由本人申請(qǐng)并經(jīng)辦公室主任審核全国男人黄色网站，總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以安排宿舍。
2天堂av中文在线、宿舍分配標(biāo)準(zhǔn)
2.1公司高級(jí)管理級(jí)別
對(duì)根據(jù)工作要求需要住宿的高層管理者国产免费无遮挡吸乳视频在线观看，公司提供縣城內(nèi)1套精裝兩居室宿舍作為宿舍，配備空調(diào)又大又粗视频、電視www.91在线、洗衣機(jī)、冰箱欧美激情小视频、配套廚衛(wèi)国产精品国产一级国产AV、網(wǎng)絡(luò)、桌椅hhzhh.com、衣柜98超碰日本人妻、雙人床，房租費(fèi)性色aⅴ免费网站、取暖費(fèi)julia中文国产一区、中介費(fèi)、物業(yè)費(fèi)性爱小说在线观看、網(wǎng)絡(luò)寬帶費(fèi)久久ri国产蜜臀AV、水電費(fèi)及燃?xì)赓M(fèi)公司全額提供。
2.2 部門經(jīng)理級(jí)別
對(duì)根據(jù)工作要求需要住宿的經(jīng)理級(jí)管理者午夜a片视频播放器，公司提供縣城內(nèi)精裝一居室（或一間房）作為宿舍91无码视，配備空調(diào)色综合www在线视频、電視、洗衣機(jī)最新在线精品国自产拍三级片、冰箱国产一级A特黄AAA片、配套廚衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)久久国产精品一区、桌椅一级做a爰黑人又硬又粗视频、衣柜、雙人床中文字幕在线看一区二区，房租費(fèi)欧美性交小说网、取暖費(fèi)、中介費(fèi)欧美性爱久j草影院、物業(yè)費(fèi)BBIXXcom国产在线观看、網(wǎng)絡(luò)寬帶費(fèi)、水電費(fèi)及燃?xì)赓M(fèi)公司全額提供色呦呦禁止网站。
2.3 部門主管級(jí)別
對(duì)根據(jù)工作要求需要住宿的主管級(jí)管理者，公司提供縣城內(nèi)1套精裝兩居室或三居室宿舍進(jìn)行合租（每人一間房）啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，配備相關(guān)家電（視租賃情況而定）色哟哟伊人，房租費(fèi)、取暖費(fèi)a色导航在线、中介費(fèi)啪啪啪免费试看、物業(yè)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)寬帶費(fèi)激情乱伦小说网站、水電費(fèi)及燃?xì)赓M(fèi)公司全額提供久久国产乱子伦精品。
2.4 員工
對(duì)根據(jù)工作要求需要住宿的員工，公司提供縣城內(nèi)1套精裝兩居室或三居室宿舍進(jìn)行合租（每人一個(gè)床位）无码中文字幕天天av天天爽少，配備相關(guān)家電（視租賃情況而定）强奸电影网站，房租費(fèi)、取暖費(fèi)www.youjizz.com在线视频、中介費(fèi)国产主播秋霞、物業(yè)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)寬帶費(fèi)50岁熟妇的呻吟声对白、水電費(fèi)及燃?xì)赓M(fèi)公司全額提供午夜性生活免费视频。
2.5倒班員工
考慮倒班員工深夜下班回家的安全問題，公司提供暫時(shí)住宿特大特粗特黄无码。房租費(fèi)人人看人人摸人人操人人色、取暖費(fèi)、中介費(fèi)欧美肏屄网、物業(yè)費(fèi)免费欧美在线、網(wǎng)絡(luò)寬帶費(fèi)国产91色、有線電視費(fèi)、水電費(fèi)及燃?xì)赓M(fèi)公司全額提供全国亚洲最大黄色网站。
3亚洲精品第五页第六页、住宿申請(qǐng)流程
本人填寫《員工住宿申請(qǐng)單》，交部門負(fù)責(zé)人簽字審核其真實(shí)性人人爽人人操官网，副總經(jīng)理審擬亚洲高清偷拍一区二区，總經(jīng)理審批，由行政專員根據(jù)實(shí)際情況安排住宿天天做日日做狠狠做。
4影音先锋中文无码资源区、宿舍管理
4.1 入住時(shí)，所有住宿人員必須交納房屋保障金精品久久艹。退宿時(shí)污网站免费入口网站站免费，宿舍及宿舍的配套設(shè)施完好無損的情況下，公司全額退還保障金国产农村一区二区在线播放。
4.2宿舍配套設(shè)施不得隨意搬遷农村欧美丰满熟妇XXXX、拆改和變賣，不得損壞和丟缺毛片网站推荐。如有上述情況發(fā)生人人干人人射人人插人人操，責(zé)任由所住宿舍的員工承擔(dān)。宿舍配套設(shè)施損壞由所住宿舍人員自行修理日韩精品天天在线观看视频网站免费，宿舍配套設(shè)施丟失由所住宿舍人員自行賠償美女视频免费视频一区二区。
4.3個(gè)人貴重物品自行妥善保管，住宿人員不得私自進(jìn)入他人宿舍或動(dòng)用他人物品美国一级片大全，如有糾紛人人操超碰人人爱，自行處理。視情節(jié)輕重可上報(bào)辦公室或交由公安機(jī)關(guān)處理亚洲欧美日韩人妻视频。情節(jié)嚴(yán)重的毛片黄色视频在线观看免费，公司取消住宿資格，解除勞動(dòng)合同5060网全毛A片。
4.4安全用電意大利色Av资源站、節(jié)援、合理利用資源欧美特黄色视频、愛護(hù)房屋色哟哟免费小黄片、保持原狀、注意防火防盜国产在线永久域名。所有住宿人員必須注意用電安全一级毛片网站在线观看、用水安全、人身安全，如因個(gè)人原因造成的宿舍及宿舍配套設(shè)施的損壞欧美性爱黄片小视频、損毀欧美婬乱，人身傷害、傷亡av资源免费，由員工本人承擔(dān)人妻有限公司。與公司無關(guān)，如不能接受此條款狠狠色先锋影音av资源，可以放棄公司安排的`住宿精品自拍亚洲一区在线。
4.5 所有住宿人員必須嚴(yán)格遵守小區(qū)物業(yè)管理規(guī)定，保護(hù)環(huán)境免费播放作爱视频网，愛護(hù)公共設(shè)施国产精美在线观看视频。
4.6 公司宿舍必須是公司員工本人入住，不得租借給他人自拍日韩动漫欧美在线观看网站。各宿舍入住人員一經(jīng)確定久久精品推油按摩，不得私自更換。對(duì)于每月不在宿舍住宿達(dá)5天（特殊情況及出差除外）的員工91亚洲精品视频，公司取消該員工住宿資格色色色网址免费。
4.7針對(duì)員工宿舍的水電氣費(fèi)用,由員工先行墊付。每個(gè)宿舍指定專人與辦公室對(duì)接特级黄色视频黄色网站免费的，于每月20日提交符合報(bào)銷要求的發(fā)票18岁以下免费网站在线观看，實(shí)報(bào)實(shí)銷,每套房子不能超出100元/月的標(biāo)準(zhǔn)，超出金額由員工自行承擔(dān)色狼www.。
4.8對(duì)于合租的宿舍，房間的分配及房屋配套設(shè)施的使用美国无码精品，由員工自行協(xié)商解決黄页免费视频播放在线播放。
4.9所有住宿人員保持衛(wèi)生清潔，每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角日本三级片2021，保持宿舍內(nèi)整潔wwwcom三级视频三级六’三级片三级片、無雜物。
4.10宿舍內(nèi)一律禁止飼養(yǎng)寵物及家禽无码播放，不得隨意張貼字畫及釘物品一级黄片免费看视频，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消住宿資格人妻一级片综合视频。
員工管理制度3
一乱伦小说图片、儀容儀表
1、工作人員要保持個(gè)人清潔衛(wèi)生欧美黄色视频。，注意個(gè)人形象全国免费人人干，以熱情飽滿的`態(tài)度認(rèn)真對(duì)待工作。
2、上班時(shí)間不飲酒女同在线视频一区二区、不吸煙黑人巨茎精品欧美一区二区、不吃有異味的食品，保持口腔清潔衛(wèi)生日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，防止口臭欧美性爱电影免费在线观看。
3、上班時(shí)間行走時(shí)不得手插衣褲袋黄a淫荡视频，不得手挽手或勾肩搭背永久免费毛片在线看视频。
4、熱愛賓館18禁黄网站女禁片免费，愛店如家二级片视频免费观看，勤奮工作，盡職盡責(zé)欧美在线一级Ⅴa大片免费观看，客人入住賓館后禁止大聲喧嘩色在线视频网站上、追逐打鬧。
5久久香蕉国产线看观看精品蕉、打掃衛(wèi)生時(shí)嚴(yán)禁大聲喧嘩中文字幕小妇女视频在线观看。
二、工作衛(wèi)生制度
199re在线这里只有精品视频7、員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間特级性爱AA片，不遲到不早退，不曠班老妇女黄色视频。如有事?lián)Q班調(diào)休必須提前向主管請(qǐng)示18禁黄无遮挡网站免费-百度，經(jīng)同意后方可調(diào)班激情性交小说视频。
2、前臺(tái)工作人員與下一班當(dāng)面接班前不得擅自離崗，私自離崗者以曠班論處思思热国产精品视频。
3午夜性爽免费一级视频、服從管理人員的工作安排性爱裸体视频，先服從后討論国产一级婬片a免费播放口，不能將個(gè)人情緒帶到工作中。按時(shí)按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)99re热在线免费视频精品观看，不無故拖延在线观看麻豆、拒絕或終止工作。
4日韩激情一级毛片免费、團(tuán)結(jié)協(xié)作欧美特級黄片、互幫互助、虛心好學(xué)jlzzjlzz国产、求實(shí)上進(jìn)免费在线看片91，準(zhǔn)確熟練掌握所有工作流程黄色wwwxxxx在线免费。
5、客人退房時(shí)要及時(shí)清點(diǎn)客房?jī)?nèi)用具国内精品久久久久精品99，發(fā)現(xiàn)減少或損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)向前臺(tái)工作人員反映尤物A片毛在线视频免费观看，要求顧客按相應(yīng)的賠償價(jià)格目錄進(jìn)行賠償。
6a片视频播放、服務(wù)員查房時(shí)做到人走燈滅精品国产99久。
7、客房?jī)?nèi)外保持清潔欧美插视频、整齊亚洲天堂aⅴ在线、無塵。若客房空置三天及以上要及時(shí)重新打掃亚洲视频第10页，打掃衛(wèi)生時(shí)要打掃一間鎖一間中文黄色字幕网站，不得敞開房門。
8哪里有三级片网址、責(zé)任片區(qū)衛(wèi)生要隨時(shí)保持清潔日本少妇一级免费黄色视频，值班人員不得擅自離開崗位，白天流動(dòng)查看衛(wèi)生深夜aV片在线观看网站，隨時(shí)清掃激情性欧美图片小说。
9、愛護(hù)賓館一切公共設(shè)施及財(cái)務(wù)亚洲视频在线免费，提倡勤儉節(jié)約日韩精品毛色视频在线观看，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。
三一级黄色视频九九影院、前臺(tái)制度
1国模视频在线、禁止非前臺(tái)工作人員進(jìn)入前臺(tái)，如有事請(qǐng)到中樓辦公室102房間商談沈阳老女人叫床脏话对白。
2,,草草影院欧美视频、發(fā)現(xiàn)客人遺留物品必須及時(shí)上交前臺(tái)，前臺(tái)工作人員務(wù)必及時(shí)登記并保管好色色亚洲视频，做好交接工作。
3人人插人人操人人摸、IC卡及鑰匙由前臺(tái)統(tǒng)一保管www.99riav.com-，服務(wù)員在打掃查房時(shí)IC卡及鑰匙不得亂放，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人大学生女毛片在线现观看，出現(xiàn)遺失現(xiàn)象自行負(fù)責(zé)国产.www。
4、不得隨便為他人開啟客房91自拍视频国产，驗(yàn)明客人身份后方可給客人開門麻豆精美视频。
5、若客人寄存行李，前臺(tái)工作人員要對(duì)寄存的物品標(biāo)示明顯黄色录像黄色网站黄色视频，交接清楚8050午夜一级A片免费影院，防止調(diào)包錯(cuò)換。
四日韩欧美一级A片免费观看、處罰規(guī)定
1一区二区视频免费播放视频色妞、若發(fā)現(xiàn)將公物外流者以一罰十，嚴(yán)重者以開除處理欧美一级婬片A片久久精品mm。
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員工管理制度4
第一章總則
第1條目的
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)美国黄视频，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行aa日本在线上观看，維護(hù)正常的工作秩序伊人久久综合一区，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工欧美AAAAA黃色。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)看片a免费观看视频大片、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。
第4條員工有下列行為之一者精品久久久久久中文字幕人，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)
∨访辣涮园悠狄磺（1）品德端正，工作努力亚洲性爱第一SV网站，有出色或超常表現(xiàn)亚洲三级视频在线。
（2）熱心服務(wù)日本能看的黄色网站，有顯著善行佳話JIZZ未满十八禁看的网站。
（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為黄色片丝袜毒龙暴口一区二区。
�6080污一区二区在线播放。�4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理′欧美日韓性愛視頻在線免費看。
v天堂中文无码。�5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施欧美三级视频久久网，并取得重大成果和顯著成績(jī)91主播丝袜福利一区二区。
∪巳瞬傩允印（6）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)羞羞漫画www，足為員工表率国产初高中高清视频在线观看。
（7）忠于職守久久久久精品久久，積極負(fù)責(zé)碰人人人人人青草碱，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出AAA美女在线直播黄色。
第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”中文字幕第一页第二页第三、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”国产白色爽、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)免费无码又爽又刺激毛片，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)亚洲无码黄色免费小视频，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)国产一级A片婬片免费。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金XXXX元国产1000黄色网站，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放欧美一级黄色网站播放。
（1）工作努力强奸毛片一级、業(yè)務(wù)純熟国产婷婷网站，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。
」妒悠翟谙�18播放线观看。�2）品行端正精品自拍1页，恪盡職守，堪為全體員工楷模91另类视频在线观看。
『媚腥擞笆釉谙遷ww官网免费。�3）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的`行為，具有事實(shí)證明很黄的视频网站久久。
∈只嫒镀洗悠怠（4）全年滿勤，無遲到十三以下岁毛片带血A级、早退无码18、病假、事假插的太舒服在线视频。
第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，企業(yè)設(shè)有金額為XXXX～XXXX元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)亚洲天天在线看视频，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)国产在线小视频欧美看大片。
第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為XXXX元欧洲一级黄色视频。
第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)金額為XXXX～XXXX元不等的三個(gè)檔次国产一级a爱看片免费视频，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)国产精品一本二本在线。
第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為XXXX～XXXX元不等的兩個(gè)檔次美女黄18以下禁止免费看，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)成年黄页免费在线观看。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評(píng)、記過国产性受XXXX白人性爽、罰款特一级大黄片性高潮、降級(jí)或降職、辭退偷拍偷窥第一页。
第12條員工有下列情形之一成h人视频网站，予以批評(píng)
（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗先锋影音最新av资源网址、閑談欧美日韩色图。
（2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤在线看黄AV免费看，情節(jié)輕微在线观看91精品国产婷婷。
（3）妨礙工作或企業(yè)秩序免费观看一级免费观看一级黄片视频，情節(jié)輕微最新在线观看精品国产福利片。
（4）不按規(guī)定著裝亚洲区欧美区。
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y倫网站。�6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成淫乱精品自拍。
」鷄v视屏。�7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一黄色网页免费观看，予以罰款老女人精品视频国产、記過、降級(jí)或辭退處理
∶夥岩患禝A片在观看播放视频。�1）遲到或早退每次罰款XXXX元A片插一插；
當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款XXXX元并警告一次日本A级黄色网站。
」啡巳怂巳俗觥（2）曠工一日黄色网站免费永久，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的XXXX%外，另罰款XXXX元一级不卡黄片。
∽酆闲园（3）代人打卡被查出者每次罰款XXXX元；
三次（含）以上av全国最大的黄色网站，通報(bào)批評(píng)并另罰款XXXX元日本高清网址在线视频免费。
（4）委托他人打卡或涂改国产亚洲AⅤ人片在线观看、故意損壞考勤卡除按曠工處理外wwwww在线国产，另每次罰款XXXX元；
三次（含）以上欧美一,二..三性爱，通報(bào)批評(píng)并加罰XXXX元免费看成年人网站。
（5）未按企業(yè)印信制度要求使用农村熟女乱子a、保管印信久久青草国产免费频观日本，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以XXXX～XXXX元罰款亚洲人人看，并警告一次视频黄片在线；
情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同欧美一级a爱片在线播放。
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如查實(shí)屬故意行為亚洲免费视频一区二区，視情節(jié)輕重加罰XXXX～XXXX元，并警告一次国产人人综合。
」兜缬笆悠怠（7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私青青免费在线视频，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金免费一区二区三区毛片完整版，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者，解除其勞動(dòng)合同免费一看一级毛片久久。
』粕睹俦菩∈悠祷亍（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理日韩三级欧美一区二区。
第四章附則
第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)自拍偷拍深夜精品福利。
編制日期審核日期批準(zhǔn)日期
修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期
員工管理制度5
第一部分：招聘與錄用
1.招聘渠道
1.1. 招聘網(wǎng)站：選擇知名的招聘網(wǎng)站，如51job、智聯(lián)招聘等午夜福利网站在线入口，發(fā)布招聘信息360天天色秋霞。
1.2. 社交媒體平臺(tái)：利用微信、微博等社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息国产一级精品毛片視屏，提高曝光度。1.3. 校園招聘：參加高校的宣講會(huì)成人av小姐网站在线电影、招聘會(huì)等渠道中国一级A片XXXX，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。
1.4. 人才市場(chǎng)：與人才市場(chǎng)黄网占在线、人力資源機(jī)構(gòu)合作能看av的网站，尋找合適的人才。
1.5. 內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)員工內(nèi)部推薦人才免费一级a片在线播放视频，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)免费看av的在线网站。
2.招聘流程
2.1. 崗位需求確認(rèn)：與相關(guān)部門溝通，明確崗位所需的職責(zé)和技能黄色三级人人操。
2.2. 崗位發(fā)布：編寫招聘廣告九九激情视频在线看，并在招聘渠道發(fā)布，包括崗位描述日韩激情中文字幕视频在线、薪資待遇国产亚洲黄色录像、福利等信息。
2.3. 簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選91日韩在线视频免费观看，初步篩選符合要求的候選人国产一区二区三区久久。
2.4. 面試：與候選人進(jìn)行面試，包括初試和復(fù)試欧美湿身诱惑超碰在线。
2.5. 背景調(diào)查：對(duì)面試通過的候選人進(jìn)行背景調(diào)查午夜毛片视频高清不卡免费，了解其教育背景、工作經(jīng)歷等情況色哟哟精品入口。
2.6. 錄用決策：綜合考慮面試表現(xiàn)a片黄这线免费观看1区、背景調(diào)查結(jié)果等，由相關(guān)部門和人事部門共同決策免费观看国产黄网站在线。
3.錄用標(biāo)準(zhǔn)
3.1. 學(xué)歷要求：根據(jù)崗位的要求日韩papapa，明確相關(guān)學(xué)歷要求，如本科www.2014av、碩士等黄色激情乱伦小说视频。
3.2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：根據(jù)崗位的要求和難度，設(shè)定不同的工作經(jīng)驗(yàn)要求色色色色色色色色五。
3.3. 專業(yè)技能要求：根據(jù)崗位所需的技能国产a片播放网址，確定相應(yīng)的專業(yè)技能要求。
3.4. 評(píng)定綜合素質(zhì)：綜合考慮候選人的綜合素質(zhì)一级三级片免费视频，如溝通能力三级片手机免费看中文视频、團(tuán)隊(duì)合作精神等一区二区亚洲。
第二部分：薪酬與福利
1.薪酬制度
1.1. 基本工資架構(gòu)：根據(jù)崗位級(jí)別和市場(chǎng)薪酬水平，制定基本工資架構(gòu)欧美黄色午夜。
崗位級(jí)別劃分：設(shè)定不同的崗位級(jí)別欧美在线亚洲一区二区欧美，包括員工級(jí)別、主管級(jí)別色色黄片、高級(jí)管理人員級(jí)別等久久精品9999热。
工資等級(jí)設(shè)定：根據(jù)崗位級(jí)別和工作表現(xiàn)等因素，設(shè)定不同的工資等級(jí)美女下面网站，確保員工公平獲得薪資野狼网址。
1.2. 績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)定：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，設(shè)定績(jī)效獎(jiǎng)金国产一国产一级毛片视频在线。
績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：明確績(jī)效考核指標(biāo)大学情侣酒店，如工作質(zhì)量、工作量野外免费视频毛片、效率等黄页网在线观看视频大全，設(shè)定相應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
績(jī)效獎(jiǎng)金比例：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司情況手机在线看片91，設(shè)定績(jī)效獎(jiǎng)金的比例女人张开腿让男桶爽视频动漫。
1.3. 年終獎(jiǎng)設(shè)定：根據(jù)員工的全年工作表現(xiàn)，設(shè)定年終獎(jiǎng)国产美女爆乳主播在线播放。
年度績(jī)效評(píng)定：根據(jù)全年的績(jī)效考核結(jié)果www.手机无码视频，評(píng)定員工的年度績(jī)效等級(jí)。
年終獎(jiǎng)比例：根據(jù)年度績(jī)效等級(jí)和公司情況96人人操人人干人人，設(shè)定年終獎(jiǎng)的比例美女裸体网站18禁免费看。
1.4. 加班費(fèi)和津貼設(shè)置：根據(jù)員工加班情況和特殊津貼的需求，制定相應(yīng)的政策和規(guī)定国产在线无码全黄。
加班費(fèi)規(guī)定：設(shè)定合理的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付機(jī)制久久热首页，確保員工合法權(quán)益。
特殊津貼設(shè)定：根據(jù)特殊崗位或工作條件国产原创AV在线，給予相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼国产a一级毛片影院无码。
2.福利待遇
2.1. 五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金欧美操逼网站。。
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
住房公積金
2.2. 帶薪年假和病假：根據(jù)員工工齡和公司政策黄流畅在线免费网站，設(shè)定帶薪年假和病假的天數(shù)。
年假：根據(jù)員工工作年限久久久久久久精品国产免，設(shè)定年度帶薪休假的天數(shù)人人澡人人看人人摸，鼓勵(lì)員工休假調(diào)整。
病假：根據(jù)員工生病需求，設(shè)定病假的天數(shù)和病假薪資支付政策欧美ay人人操人人爽,的天堂。
2.3. 節(jié)假日福利：在重要節(jié)假日婷婷网五月天天综合天天爱，給予員工一定的福利待遇，增加員工的節(jié)日氛圍人人收人人看人人摸人人操。
節(jié)日補(bǔ)貼：在重要節(jié)假日800Avocm，給予員工一定的節(jié)日補(bǔ)貼。
節(jié)日福利產(chǎn)品：在重要節(jié)假日黑人粗大性爽视频，發(fā)放低價(jià)或員工特別定制的福利產(chǎn)品欧美嗷嗷叫。
2.4. 住房補(bǔ)貼：在一線工作城市或高房?jī)r(jià)地區(qū)，給予員工適當(dāng)?shù)淖》垦a(bǔ)貼www.色呦呦。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不同城市或地區(qū)的.房租情況，設(shè)定相應(yīng)的住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在线观看亚洲视频。
2.5. 員工活動(dòng)和福利折扣：組織員工活動(dòng)日韩AⅤ在线高清免费看，提供各種福利折扣，增加員工的工作滿意度欧美牲交免费一级A片影院。
員工活動(dòng)：定期組織團(tuán)建活動(dòng)黑人无码按摩贯穿人妻AV、員工生日會(huì)等，增強(qiáng)員工凝聚力5Ⅴ99COm。
福利折扣：與合作伙伴洽談日本在线色视频，為員工提供各種折扣優(yōu)惠，如健身會(huì)員污视频久久久、旅游等色玖玖在线影院。
第三部分：績(jī)效考核
1. 考核指標(biāo)
1.1. 工作質(zhì)量：根據(jù)員工的工作任務(wù)和職責(zé)，考核工作質(zhì)量的準(zhǔn)確性和精度日韩二区精品。
錯(cuò)誤率：統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤數(shù)量和率国产理论视频，評(píng)估員工的工作準(zhǔn)確性。
糾錯(cuò)效率：考核員工發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤的能力和速度人人黄色网。
1.2. 工作效率：根據(jù)員工的工作任務(wù)和職責(zé)色秀不卡视频免费，考核工作完成的速度和效率。
工作進(jìn)度：考核員工按時(shí)完成任務(wù)的能力和效率美女视频在线网站。
任務(wù)量：評(píng)估員工能夠處理的任務(wù)量和負(fù)荷农村熟女拍拍尖叫。
1.3. 團(tuán)隊(duì)合作：根據(jù)員工在團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)，評(píng)估其溝通和協(xié)作能力久久国产免费一区二区三区。
溝通能力：?jiǎn)T工與同事的溝通效果和方式情欲综合。
協(xié)作能力：?jiǎn)T工與其他部門或團(tuán)隊(duì)的合作情況。
1.4. 創(chuàng)新和問題解決能力：評(píng)估員工的創(chuàng)新能力和解決問題的能力亚洲色一色噜一噜噜噜性色av。
創(chuàng)新思維：?jiǎn)T工對(duì)工作和提升的創(chuàng)新和改進(jìn)意見成人无码秒播在线观看网站免费视频。
解決問題能力：?jiǎn)T工解決問題的能力和方法。
2. 考核周期
2.1. 年度考核：每年進(jìn)行一次全面的績(jī)效考核，評(píng)估員工一年的工作表現(xiàn)色欲综合视频一区二区在线观看。
2.2. 季度或半年度考核：根據(jù)需要中文亚洲日韩国产精品，對(duì)員工進(jìn)行季度或半年度的績(jī)效考核。
3. 考核方式
3.1. 定期面談：上級(jí)與員工定期進(jìn)行面談性与色欧美视频在线播放网站，討論工作表現(xiàn)和改進(jìn)的機(jī)會(huì)99黄aaa。
3.2. 360度評(píng)估：從多個(gè)角度對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，包括上級(jí)黄色网站操逼片、同事男干女黄色视频、下級(jí)和客戶等。
3.3. 績(jī)效評(píng)分：根據(jù)考核指標(biāo)全部国产肥熟女，給予員工相應(yīng)的績(jī)效評(píng)分cao97在线，用于績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的依據(jù)。
4. 獎(jiǎng)懲制度
4.1. 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)定結(jié)果天天日天天干天天，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)www操屄，如工資漲幅、獎(jiǎng)金等、级黄色网站免费看。
4.2. 績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)處罰：對(duì)于績(jī)效評(píng)估不達(dá)標(biāo)或達(dá)到警告線的員工啪啪无码视频观看，進(jìn)行相應(yīng)的處罰措施，并給予提升計(jì)劃和改進(jìn)機(jī)會(huì)一级A片222222S·coM。
第四部分：培訓(xùn)與發(fā)展
1. 培訓(xùn)計(jì)劃
1.1. 新員工入職培訓(xùn)：新員工入職后女同饮尿一区二区三区，進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，介紹公司文化日韩区欧美区、崗位要求等欧美资源自慰。
1.2. 崗位培訓(xùn)：根據(jù)員工所在崗位的需求，進(jìn)行相關(guān)的崗位培訓(xùn)里番ACG全彩本子人妻，提升其專業(yè)能力国产精品视频久久久。
1.3. 職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：為員工提供職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括管理技能亚洲国产欧美大片在线播放、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)黄色a级片又大又爽又黄又好看的。
2. 培訓(xùn)方式
2.1. 內(nèi)部培訓(xùn)：由內(nèi)部專家或有經(jīng)驗(yàn)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)偷窥自拍欧美色图。
2.2. 外部培訓(xùn)：邀請(qǐng)外部專家或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)色欲性爱欧美性爱，為員工提供更全面的培訓(xùn)。
2.3. 在線培訓(xùn)：利用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)一级片黄色网站，向員工提供便捷的培訓(xùn)資源免费A级特黄真人大片。
3. 發(fā)展機(jī)會(huì)
3.1. 崗位晉升：為有潛力和表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供崗位晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)其提升個(gè)人能力和發(fā)展空間九九免费黄色视频。
3.2. 跨部門調(diào)動(dòng)：為員工提供跨部門調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)欧美艹艹爱，促進(jìn)他們的多角度發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)久久九九亚洲精品美国国内产一级。
3.3. 外部進(jìn)修和留學(xué)支持：為有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供外部進(jìn)修和留學(xué)的支持，提升其綜合素質(zhì)和國(guó)際視野18岁以下禁止观看一级毛片。
第五部分：勞動(dòng)關(guān)系管理
1. 勞動(dòng)合同
1.1. 勞動(dòng)合同簽訂程序：確保勞動(dòng)合同簽訂符合法律和企業(yè)規(guī)定亚洲逼逼爱爱，明確雙方的權(quán)利和責(zé)任。
1.2. 勞動(dòng)合同內(nèi)容：在勞動(dòng)合同中明確薪酬待遇99久久久久久亚洲精品不卡、工作時(shí)間欧美亚洲自慰、職責(zé)和福利等具體條款。
2. 勞動(dòng)紀(jì)律
2.1. 工作時(shí)間和考勤制度：制定明確的工作時(shí)間安排和考勤制度欧美操屄视频网，明確上下班時(shí)間和遲到早退等的懲罰措施黄色网站网址在线视频。
2.2. 行為規(guī)范：明確員工應(yīng)遵守的行為規(guī)范，如著裝規(guī)范影音先锋性资源免费、禮儀規(guī)范等4455www在线看片。
2.3. 保密協(xié)議：要求員工遵守保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶隱私六区七区黄片。
2.4. 離職程序：規(guī)定員工離職時(shí)的程序和流程四五月婷婷色播播，包括提交辭職申請(qǐng)、手續(xù)辦理等青青青手机视频免费观看。
3. 員工關(guān)懷
3.1. 健康管理和保險(xiǎn)：為員工提供健康管理服務(wù)和相應(yīng)的健康保險(xiǎn)。
3.2. 心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)：設(shè)立心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)成年人视频免费网站，關(guān)注員工心理健康娇喘高潮福利免费网站。
3.3. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)：提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)，幫助員工做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃中文字幕无码一区在线一区。
第六部分：監(jiān)督與反饋
1. 監(jiān)督機(jī)制
1.1. 內(nèi)部監(jiān)督：設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)国产精品视频h，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工管理制度的執(zhí)行和運(yùn)行情況。
1.2. 外部監(jiān)督：接受外部監(jiān)督亚洲乱伦熟妇，配合相關(guān)政府部門或第三方機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查好爽好舒服要高潮了视频在线观看。
2. 反饋渠道
2.1. 員工滿意度調(diào)查：定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)公司制度的反饋和意見国内久久久久久久久久精品影院。
2.2. 意見箱和匿名反饋：設(shè)立意見箱免费三级片毛片黄片，為員工提供匿名反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出建議和意見免费一级A毛片在线播放视频。
2.3. 定期員工交流和溝通會(huì)議：定期組織員工交流和溝通會(huì)議男人的天堂性爱视频，了解員工需求和問題反饋。
員工管理制度6
第一章總則
第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）人員退休管理www、AⅤ毛片COm，保障員工的合法權(quán)益超碰超碰超碰人人人操，特制定本規(guī)定。
第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工国产原创资源网站。
第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門欧美性交免费播放。
第二章退休條件免费三级黄片视频、時(shí)間認(rèn)定
第四條：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù)：
1、達(dá)到國(guó)家法定的.企業(yè)職工退休年齡成人学生妹免费视频，即：男員工年滿60周歲AV综com，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲小蝌蚪国产。
2思思99热、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，男年滿50周歲日韩欧美高清视频在线、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達(dá)不到退休年齡的污视频在线观看国产网站，可以辦理退職手續(xù)美女高潮多人操。
3、法律欧美在线特级黄片、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件91精品欧一区二区三区综合。
員工存在以下情況的，不予辦理退休手續(xù)：
1午夜激情亚洲专区、員工向公司借款尚未還清的亚洲A级毛片。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?/p>
第五條：?jiǎn)T工退休時(shí)間的認(rèn)定肏逼免费视频，以出生時(shí)間為準(zhǔn)最新色色来资源网站。對(duì)出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法黄色一及亚洲。當(dāng)員工身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)最新地址发布页福利影院S，以員工檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
第三章退休程序
第六條：?jiǎn)T工符合退休條件的日本三级性爱视频，由人力資源部提前90天啟動(dòng)退休審批流程欧美无遮挡指交视频。對(duì)公司負(fù)有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工人人操人人摸2018，應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)911国产主播在线观看。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)拿夥训木桶茨γ緦⑼ㄟ^訴訟實(shí)現(xiàn)其權(quán)利欧美性爱新地址。
人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經(jīng)財(cái)務(wù)部h黄漫高潮喷水在线观看、法務(wù)部確認(rèn)無異議后美女网站是黄，交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，人力資源部經(jīng)理確認(rèn)可以直接看的av网址站，報(bào)公司行政副總經(jīng)理審核干干干干干干干干干干干干干干干干操，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見久久噜，最后報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后亚洲精品中文涩，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》影音先锋色网站。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。
第八條：人力資源部在員工退休次月九色国产，停繳社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金亚洲无码大黄片。
第四章退休待遇
第九條：參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)美国黄色肥女一级电影。員工自退休次月起可根據(jù)國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金无码毛片区免费毛片。
第五章附則
第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十一條：本規(guī)定自年月日起實(shí)行黄色片色网站。
第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工天天狠天天天天透在线二区，自規(guī)定實(shí)行后辦理退休離崗手續(xù)。
員工管理制度7
一久久福利网、員工日常工作規(guī)范
1A片AⅤ免费一级高清欧美特一、每個(gè)員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點(diǎn)，不得因個(gè)人情緒與顧客爭(zhēng)吵欧美三级免费A片。
2有什么好看的在线看黄色网站、員工上班必須準(zhǔn)時(shí)，遲到半個(gè)小時(shí)者按曠工一天處理www.亚洲com.第四页。
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4、管與收銀員必須堅(jiān)守自己的崗位欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，不得在閑暇時(shí)攀談嬉笑一级a一级a爱片免费影视，以免耽誤工作。
5农民工出租屋嫖妓、員工人人干人人色人人摸人人操，特別是技術(shù)人員不得泄露吧密碼、技術(shù)文件等資料国产又硬又黄又粗视频，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)性爱视频网站九九性爱，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失精品国内在视频线免费。情節(jié)嚴(yán)重者japanese无码精品专区，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理日韩欧美性片。
6、對(duì)待顧客必須禮貌久久免费精品视频，顧客提出問題要以最快速度解決久久久666特级毛片。員工之間也必須講禮貌。
7wwww麻豆视频、保管好吧財(cái)物黄色网站1，吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶；如有遺失久久AV草，原價(jià)賠償www。操逼。com；值班期間，若因員工失職導(dǎo)致吧財(cái)物被盜清纯唯美色图，追究員工責(zé)任72式免费一级A片视频播放。
8、吧員工有員工卡久久国产精品一区二区五区，員工可在休息時(shí)間上機(jī)人人干人人爱人人插。工作期間，員工禁止上機(jī)日本com；員工在休息期間上機(jī)熟妇乱伦视频，不得與客人爭(zhēng)機(jī)位。禁止用管理員密碼上機(jī)玩能看的毛片网址。員工卡不得借給非本吧工作人員9国产拍在线视频免费观看。每天管收銀員服務(wù)員等，應(yīng)齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生www.99riav32.com，還吧干凈幽雅的上環(huán)境欧美在线黄色视频。欧美视频。
二、服務(wù)員工作職責(zé)
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員工管理制度8
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本制度適用于火鍋店內(nèi)所有員工欧美色视频一区5区，包括全職、兼職欧美性情在线观看视频、臨時(shí)工和外雇員工等中文字幕在线观看第一页在线观看。
三、制度制定程序
本制度的制定需要經(jīng)過以下步驟：
1AV网址导航、明確制度的制定目的和范圍久久综合加勒比金8天国，確定制定時(shí)間和程序。
2三级无码视频进入、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定国产精品黄色网站一级大片手机版免费看。
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4日韩欧美一级特黄AAAAA片、對(duì)制度進(jìn)行清晰詳細(xì)的編寫，并逐層進(jìn)行審核日韩在线观看自拍网页视频、審批肏女人逼12p。
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范圍：適用于火鍋店內(nèi)所有員工。
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內(nèi)容：
（1）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到亚洲浮力第一页，并遵守合理的工作時(shí)間亚洲免费送视频。
（2）員工需要請(qǐng)假時(shí)欧色色色，應(yīng)提前向主管或人事部門提出申請(qǐng)你懂网站在线，并得到批準(zhǔn)。
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2、《員工培訓(xùn)制度》
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3国产偷自久久精品久久、《員工休假制度》
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4、《員工獎(jiǎng)懲制度》
范圍：適用于火鍋店內(nèi)所有員工天天黄色视频入口。
目的：通過獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的方式插下面的视频，激勵(lì)員工積極進(jìn)取，規(guī)范員工行為插逼网址，提高員工工作效率日韩综合在线视频。
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2、 《勞動(dòng)法》
3亚洲h一区综合在线观看、 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
4中文字幕视频网、 《行政管理法》
員工管理制度9
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本店每天營(yíng)業(yè)時(shí)間為：10:30——22:30;(全部人員均需提前半個(gè)小時(shí)到店進(jìn)展交接及相關(guān)的預(yù)備工作)，店員上一天休息一天(若需請(qǐng)假必需找到其他人員進(jìn)展換班)操网址、店長(zhǎng)依據(jù)人員狀況進(jìn)展合理安排一级黄色a手机在线视频。
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3.2員工若因不行抗力無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)用電話向店長(zhǎng)報(bào)告A国产无码，幵在返崗后辦理補(bǔ)假手續(xù)久久久亚洲日本韩国一区二区。(必需落實(shí)好換班人員)
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員工管理制度10
第一章 總則
第一條為落實(shí)“安全第一美女的黄视频，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)公司人身安全管理国产裸身喷水视频在线观看，特制定本制度黄色一级视频网址。
第二條 本制度適用于公司各部門激情图片激情小说在线视频。
第二章 安全管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
第三條 安全管理小組
(一)安全管理小組為公司安全管理機(jī)構(gòu)
(二)安全管理小組組成成員
組長(zhǎng)：總經(jīng)理 組員：副總、總工程師片免费AA片线观看、各部門經(jīng)理 第三條 安全管理小組主要職責(zé)
(一)貫徹國(guó)家安全政策可以在线直接看黄的网站，負(fù)責(zé)公司安全制度體系的建立與完善，制定91在线国产福利亚洲、執(zhí)行各類安全管理措施;
(二)負(fù)責(zé)對(duì)本部門安全工作進(jìn)行考核思思热思思操免费AⅤ视频，檢查，督促不安全措施的整改落實(shí);
(三)出現(xiàn)安全事故人人操人人插人人玩，及時(shí)組織人員對(duì)公司重大安全事故的調(diào)查日韩精品无码91欧美，并擬訂可行性處理方案;
(四)組織公司安全教育培訓(xùn)，安全大檢查等安全管理工作日韩免费视频网站。
第三章 安全管理責(zé)任
第四條 人身安全的最高責(zé)任人為總經(jīng)理及各部門第一責(zé)任人做a免费视频在线观看。
第五條 各級(jí)管理人員在各自管轄范圍內(nèi)，對(duì)員工的人身安全負(fù)有不可推卸的責(zé)任日韩精品99密。
第四章 員工人身安全事故預(yù)防
第六條 生產(chǎn)安全事故預(yù)防
(一)責(zé)任劃分：
(1)由于設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)以及操作工的培訓(xùn)不到位而造成的安全事故欧美A片免费，廠負(fù)主要責(zé)任，車間主任負(fù)次要責(zé)任人人摸人人操人人搞人人干。
(2)由于現(xiàn)場(chǎng)安全管理不到位造成的安全事故免女人18毛片A级毛片视频，廠負(fù)主要責(zé)任，車間主任負(fù)次要責(zé)任女人张开腿喷水高潮视频。
(二)各部門必須遵守生產(chǎn)安全管理制度18禁又污又黄又爽的网站，包括用電管理制度，機(jī)械設(shè)備色欲色偷偷综合网、設(shè)施維修保養(yǎng)管理制度综合色色色、安全生產(chǎn)檢查管理制度、安全生產(chǎn)教育2022韩国限制级电影在线观看、培訓(xùn)管理制度日韩视频第一区、倉(cāng)庫安全管理制度、特種設(shè)備安全管理制度97sese社区、建筑施工安全管理制度等性无码人妻夜夜。
(三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、建立安全網(wǎng)絡(luò)圖并落實(shí)相關(guān)管理人員及具體的崗位職責(zé)av一级片黄色网站，制定重點(diǎn)設(shè)備及區(qū)域的相關(guān)應(yīng)急預(yù)案并定期進(jìn)行演練久久久久久国产精选Av香蕉。
(四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(chǎn)(每月不少于一次)，落實(shí)安全生產(chǎn)措施国内性交一级视频，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并進(jìn)行整改.
(五)維修車間應(yīng)當(dāng)對(duì)車間內(nèi)的機(jī)器設(shè)備安排專人進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),保證設(shè)備的正常運(yùn)行,
(六)新員工97超碰国产在线、轉(zhuǎn)崗職工、上崗前必須經(jīng)過生產(chǎn)技能培訓(xùn)91最新在线精品国自产拍，同時(shí)各部門必須定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)使劲啊哈视频。
違反以上條例的單位人人澡人人插，對(duì)責(zé)任部門總經(jīng)理索賠100元并限期整改。
第七條 消防安全事故預(yù)防：
(一)責(zé)任劃分：維修部負(fù)責(zé)消防設(shè)施的檢查嫖娼在线观看、整改九九99九九99精品视频23，各部門負(fù)責(zé)消防設(shè)施的E及時(shí)更換并協(xié)助維修部進(jìn)行消防安全管理。
(二)各部門必須遵守消防安全管理制度日韩欧美亚洲中文乱码，包括動(dòng)火一伊人对综合网站、用火管理制度、易燃1级黄色网站、易爆国产亚州在线观看视频、危險(xiǎn)品的安全管理制度、消防器材維護(hù)亚洲免费永久资源网站、保養(yǎng)制度、消防安全檢查wwwav在线、管理制度国产性爱自拍视频、每日防火巡查管理制度、消防安全教育99久热精品免费、培訓(xùn)制度等欧美老熟妇伦视频。
(三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責(zé)日韩女优在线。
(四)各部門的安全管理人員每周必須對(duì)所在單位的消防器材和消防設(shè)施定期進(jìn)行檢查欧美肛交视频，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患要及時(shí)整改。必須定期開展消防安全教育美女被c视频。
(五)滅火器必須時(shí)刻保持正常使用一区二区黄色大片，且保持壓力正常，同時(shí)消防水槍91人妻互换、水袋必須配備齊全插的好爽视频，必須急燈必須保證正常使用。
(六)滅火器材必須按規(guī)定予以配置91色在线观看、擺放亚洲欧美在线免费网站黄色。嚴(yán)禁在消防器材和消防設(shè)備旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨色综合网视视频一区二区三区、防曬18禁黄网站禁片无遮挡观看免费、防潮、防凍)A片在线。
(七)從事或雇請(qǐng)電工福利彩漫、燒焊工、易燃国产调教视频一区二区、爆等特殊工作的人員黄色网,一级片,干干，必須持證上崗男人天堂色色无码，并嚴(yán)格按照消防安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。
(八)各部門必須對(duì)重點(diǎn)消防部位設(shè)立明顯防火標(biāo)志人人操人人干人人做人人爱，并設(shè)置相必須的消防設(shè)施;各部門的疏散標(biāo)志和事故必須急照明設(shè)置必須符合規(guī)范ww在线观视频免费观看。
(九)各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通人人妻人人妻人人妻，嚴(yán)禁占用疏散通道国产顶级导航在线观看AV，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
(十)易燃国产黄产在线视频、易爆欧美乱伦图片、危險(xiǎn)物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施91在线视频看看，倉(cāng)管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任黃色精品片免費看，且必須分類、分項(xiàng)儲(chǔ)存AV天堂久久天堂色√丶段蘼胧悠翟谙吖劭矗化學(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品欧美一区黄片免费看，必須分庫存放黄色视频网址在线。
(十一)各種電器、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)草草影院欧美一区。
(十二)任何部門一级黄色毛片操逼的视频、個(gè)人不得損壞和擅自挪用福利午夜在线、拆除、停用消防設(shè)施男插女黄色视频免费网站、器材中文字幕在线有限公司，不得埋壓、圈占消防栓97在视频在线观看精品，不得占用防火間距亚洲另类激情专区小说下载，不得堵塞消防通道。
違反以上條例的部門插进去很舒服视频，對(duì)責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改国产免费高清黄色视频网页。
第八條 駕駛安全事故預(yù)防
(一)駕駛員必須定期進(jìn)行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護(hù)車輛方向色多多在线www免费观看、剎車一级片视频久久手机导航、車燈和機(jī)油等部件，及時(shí)消除各種安全隱患免费看毛片的网址。
(二)駕駛員在工作期間不得飲酒成人小蝌蚪视频破解网站，服用精神或麻醉品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛一级二级性爱视频，不得駕駛機(jī)動(dòng)車97视频免费在线。
(三)定期開展交通教育和安全培訓(xùn)jiZZ成熟丰满女人，對(duì)司機(jī)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。
(四)違反以上條例的單位哟色网站，對(duì)責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改真实处破痛哭视频在线观看。
第五章 工傷事故劃分及認(rèn)定
第九條 員工人身安全事故按照受傷害程度分為：
(一)一般安全事故：工傷：9-10級(jí)、7-8級(jí)免费在线观看黄色级视频、5-6級(jí)色欲色香天天综合视频观看、3-4級(jí)、1-2級(jí)久久免费看黄A级毛片美国。(以醫(yī)院出具的檢驗(yàn)報(bào)告為準(zhǔn))
(二)重大安全事故：?jiǎn)T工死亡厕所激情xxb一区二区、發(fā)生重傷(工傷級(jí)別：3-4級(jí)、1-2級(jí))三名以上的事故美女脱光黄色网站。
第十條 工傷的認(rèn)定
(一)工傷的認(rèn)定：
1高清无码喷水黄片、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2国产在线精品26uuu、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)日韩一区二区A片免费，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)欧美大黑帍在线播放视频，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
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(二)有下列情形之一的精品一区三级片区偷拍视频网站大门，不納入工傷事故的申報(bào)范圍
1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;
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3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;
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(三)工傷的`種類：按安全事故的嚴(yán)重程度精品人妻一区二区三区毛片，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷超碰在钱97免费看、重傷、死亡等種類人人看黄片。
(四)工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全管理小組與人力資源部色狠狠综合网，按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行狼友,COM，員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決18禁强奸毛片。
第六章 工傷的申報(bào)程序
第十一條 申報(bào)責(zé)任
部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷国产毛片A片在线、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)日韩Av无码精品人妻系列、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān);有總經(jīng)理特批的精品一级片免费，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
第十二條 申報(bào)范圍：
(一)在本部門所轄范圍內(nèi)国产一区二区视频www乱伦，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品、安全事故，不受時(shí)間限制色呦呦在线二区。
(二)對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍老人把我添到了高潮A片，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害中国毛片网址是英文吗。
(三)申報(bào)內(nèi)容：
1最新乱伦网址、事故(疾病)人的姓名、年齡;
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3、事故(疾病)人的到崗工作時(shí)間;
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6、上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn);
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(四)受理部門及責(zé)任：
1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門www.jiuse91.com，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制一级黄片高潮，即人力資源部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人国产性爱一级，必須立即進(jìn)行登記真人性大交视频、報(bào)告和施救組織;同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。
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員工管理制度11
為方便在職員工精品国产一区二区亚洲人成毛片，設(shè)置員工寢室。為確保員工寢室安全国产激情一区二区三区无码、衛(wèi)生久久综合综合久久综合、整潔、舒適伊人一区二区三区久久精品、規(guī)范有序精品国产三区，制定如下管理制度：
一、員工寢室常務(wù)管理由寢室長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)国产原创第一页，主要工作為：日常提供辦公室水電費(fèi)上繳單據(jù)精品一级在线免费，值日員工排班，本寢員工動(dòng)態(tài)色五月开心天天。不能完成以上本職的的寢室長(zhǎng)正逞侵藜で槁衣祝扣寢室費(fèi)。
二一级A片30分钟免费观看、各集體寢室全天24小時(shí)嚴(yán)禁異性串寢自拍一区偷拍。遇有同性親友白天（8：00----17：00）可入室訪問；異性親友晚間（17：00---次日8：00）嚴(yán)禁進(jìn)入寢室內(nèi)訪問亚洲午夜视频国产A片。非規(guī)定時(shí)間帶異性入寢罰款一次罰款200元午夜三級片免费观看，并企業(yè)通報(bào)。特殊情況總經(jīng)理批示求一毛片网站在线观看。
三有沪有免费黄色网站、沒有總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何時(shí)間不允許留宿外來人員欧美性爱激情图区，離職員工住宿自拍日韩在线视频。發(fā)現(xiàn)一次扣200元處理www.激情小说。
四黄色视频观看免费、員工寢室管理小組由羅文成、王福強(qiáng)欧美在线艹、裴東偉花蝴蝶视频在线观看，王坤組成，不定期對(duì)員工寢室進(jìn)行檢查與抽查18黄色网，發(fā)現(xiàn)問題直接處理亚洲日韩精品不卡在线。
五、員工寢室管理標(biāo)準(zhǔn)
1.住宿員工必須于指定寢室久久久免费性交毛片、指定鋪位休息就寢国产极品在线观看无码迅雷下载，起床后必須將個(gè)人被褥疊放整齊，鋪面整潔干凈，鋪下物品用具擺放整齊亚洲黄的全免费在线观看。要求按八常標(biāo)準(zhǔn)擺放亚洲国产AV无码精品无广告。不疊被者處罰10元/次。不拔電褥子者處罰100元/次国产乱伦视频一区二区。
2.住宿員工任何時(shí)間嚴(yán)禁于寢室內(nèi)大聲喧嘩黄页视频在线学习、吵鬧等影響他人休息行為。現(xiàn)宿舍搬入居民樓欧美黄色免费网站一区二区，嚴(yán)禁上下樓大聲喧嘩亚洲欧美国产丝袜一区，造成樓內(nèi)住戶投訴的當(dāng)事人罰款每人100元，情節(jié)嚴(yán)重的開除處理不退押金及工資毛片视频a毛片。
3.住宿員工嚴(yán)禁任何時(shí)間參與賭博性質(zhì)的.撲克欧美色一区二区、麻將等游戲活動(dòng)；嚴(yán)禁住宿
員工酗酒鬧事黄片一级二级，情節(jié)嚴(yán)重的開除處理不退押金及工資日本一区二区精品好黄。
4.住宿員工所領(lǐng)取的寢室鑰匙只限本人使用，不得私自配制或轉(zhuǎn)借他人一级aaaaaa黄片。
5.節(jié)約用水用電久久精品女人天堂A片。嚴(yán)禁在寢室使用加熱棒、電暖風(fēng)小视频无码专区网、電磁爐等一切電器設(shè)備操欧美性爱，違者罰款50元。
6.員工因故不能當(dāng)夜歸寢国产一级黄色网站在线，必須提前向部門經(jīng)理上報(bào)欧美丰满少妇XXXX性，主管經(jīng)理批準(zhǔn)并及時(shí)轉(zhuǎn)綜合部經(jīng)理，由綜合部經(jīng)理備查存檔免费囯产黄片无级A。如未提前填寫申請(qǐng)表而未歸寢者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以20元罰款男人女人天堂视频一区,二区,三区。
員工管理制度12
一、目的
為體現(xiàn)激勵(lì)與約束并舉的機(jī)制,通過績(jī)效考核,獎(jiǎng)勤罰懶,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,促進(jìn)員工工作效率,提升各項(xiàng)服務(wù)水平,進(jìn)而提高公司經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,特?cái)M定此制度__级黄色视频。
二久久久久人妻一道无码AV、適用范圍
1.本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2.各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的績(jī)效考核管理制度网站视频黄色亚洲。
三一级二级三级毛片、職責(zé)劃分
(一)總經(jīng)理辦公會(huì)
1.審核績(jī)效考核管理制度的組織實(shí)施及最終結(jié)果的確定。
2.審定公司的考核方案;
3.員工考核申訴的最終裁決;
4.最終考核結(jié)果的審定;
5.部門考核的評(píng)定;
6.中層管理人員(部門負(fù)責(zé)人)年度考核的評(píng)定(通過述職會(huì)議進(jìn)行)狼友线观看免费观看。
(二)綜合服務(wù)部
1.編制和修訂公司績(jī)效管理制度免费一级a片免费网站。
2.制訂考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn);
3.對(duì)考核者進(jìn)行培訓(xùn)。
4.組織和監(jiān)督各部門執(zhí)行考核久久精品视频96。
5.審核网上可看的欧美日皮大片网站、匯總個(gè)人考核結(jié)果日韩,欧美在线不卡片。
6.受理并組織處理考核投訴。
7.擬訂考核結(jié)果的運(yùn)用方案亚洲中文字幕在线第一页。
8.歸檔和保管員工考核結(jié)果热久久精品日本一区二区三区。
(三)各部門/各客服中心
1.本部門考核工作的整體組織實(shí)施及監(jiān)督管理;
2.向綜合服務(wù)部提供相應(yīng)的考核數(shù)據(jù);
3.幫助本部門員工制定工作計(jì)劃、考核指標(biāo)和對(duì)所屬員工的考核評(píng)分;
4.協(xié)調(diào)處理本部門員工的考核申訴;
5.負(fù)責(zé)所屬員工的績(jī)效面談,并幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃;
6.部門間的周邊績(jī)效評(píng)價(jià)国产交换3p国产精品。
四一级黄色视频舔的视频免费看、權(quán)限劃分
被考核
層級(jí)
考核主體及權(quán)重
主體一
權(quán)重
主體二
權(quán)重
主體三
權(quán)重
副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理
董事長(zhǎng)
30%
總經(jīng)理
50%
中層
20%
中層
總經(jīng)理
50%
副總/總助
30%
其他中層
20%
基層
部門負(fù)責(zé)人
100%
――
――
――
――
五、考核周期
層級(jí)
考核周期
高層
年中黄色真人免费网站、年末
中層
季度
基層
月度
六在线二区三区国产免费看污、績(jī)效工資基數(shù)
層級(jí)考核期績(jī)效工資基數(shù)
高層年中基數(shù)=0.5倍月工資;年末基數(shù)=1倍月工資
中層一、二大桥未久黄色网站、三季度基數(shù)=0.2倍月工資,四季度基數(shù)=0.6倍月工資
基層月考核基數(shù)=月工資*10%,年底考核基數(shù)=1個(gè)月工資
七自拍偷自拍亚洲精品偷一、績(jī)效工資發(fā)放
層級(jí)
績(jī)效工資發(fā)放額
考核期一
考核期二
考核期三
考核期四
高層
年中基數(shù)*考核系數(shù)
年末基數(shù)*考核系數(shù)
――
――
中層
一季度基數(shù)*考核系數(shù)
二季度基數(shù)*考核系數(shù)
三季度基數(shù)*考核系數(shù)
四季度基數(shù)*考核系數(shù)
基層
月發(fā)放額=月考核基數(shù)*考核得分對(duì)應(yīng)發(fā)放比例;年底發(fā)放額=年底考核基數(shù)*年平均發(fā)放比例
說明:1、中久久精品国产72精品、高層績(jī)效獎(jiǎng)金不從月工資中計(jì)提;
2欧美一级AAAAA特黄片免费看、基層員工月績(jī)效獎(jiǎng)金從月工資總額中按10%比例計(jì)提,根據(jù)實(shí)際考核得分計(jì)發(fā)
八、程序和內(nèi)容
(一)基層員工考核
1.考評(píng)內(nèi)容為:工作態(tài)度丝袜美女诱惑久久国产、工作技能日韩自拍中文在线视频观看、工作業(yè)績(jī)?nèi)矫?見附表一:《員工績(jī)效考核表》);
2.三方面權(quán)重分布如下:
考核內(nèi)容權(quán)重
工作態(tài)度20%
工作技能20%
工作業(yè)績(jī)60%
合計(jì)100%
3.員工考核工作由綜合服務(wù)部組織實(shí)施,各部門/客服中心負(fù)責(zé)人具體配合;
4.員工考核實(shí)行強(qiáng)制分布,具體分布如下:
部門人數(shù)
考核等級(jí)及人數(shù)分布
優(yōu)
良
中
差
5人(含)以下
≤1人
不限
不限
不限
6-10人
≤1人
5-6人
2-3人
1人
11-20人
≤2人
8-12人
4-5人
1-2人
(二)中層管理人員考核
1.考評(píng)緯度為:公司績(jī)效、部門績(jī)效www.94se.com、周邊績(jī)效黄网址免费、個(gè)人績(jī)效四個(gè)緯度;
2.四個(gè)緯度權(quán)重分布如下:
考核內(nèi)容權(quán)重
公司績(jī)效10%
部門績(jī)效40%
周邊績(jī)效20%
個(gè)人績(jī)效30%
合計(jì)100%
3.中層管理人員考核工作由綜合服務(wù)部組織實(shí)施,項(xiàng)目管理部配合;
4.中層管理人員的'前三季度的績(jī)效考核成績(jī)通過提交季度工作總結(jié),由各考核主體根據(jù)工作總結(jié)進(jìn)行考核評(píng)分后,由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生。
5.中層管理人員四季度的考核成績(jī)通過進(jìn)行年度工作述職會(huì)議考核評(píng)分后,由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生自拍另类图区亚洲制服。
6.中層管理人員作為整體,考核實(shí)行強(qiáng)制分布,具體分布如下:
考核等級(jí)及比例分布
優(yōu)良中差
總?cè)藬?shù)*15%總?cè)藬?shù)*55%總?cè)藬?shù)*30%總?cè)藬?shù)*10%
(三)高層管理人員考核
1.考評(píng)緯度為:公司績(jī)效www.krttz.com、周邊績(jī)效、個(gè)人績(jī)效三個(gè)緯度;
2.四個(gè)緯度權(quán)重分布如下:
考核內(nèi)容權(quán)重
公司績(jī)效30%
周邊績(jī)效20%
個(gè)人績(jī)效50%
合計(jì)100%
3.高層管理人員考核工作由綜合服務(wù)部組織實(shí)施,項(xiàng)目管理部配合;
4.高層管理人員的年中績(jī)效考核成績(jī)通過提交半年度工作總結(jié),由各考核主體根據(jù)工作總結(jié)進(jìn)行考核評(píng)分后,由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生人人干人人摸人人草。
5.高層管理人員年末的考核成績(jī)通過進(jìn)行年度工作述職會(huì)議考核評(píng)分后,由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生A片视频免费观看的网址。
(四)考核等級(jí)、考核得分及績(jī)效工資對(duì)應(yīng)發(fā)放比例如下:
考核等級(jí)考核得分績(jī)效工資發(fā)放比例
優(yōu)90(含)-100分120%
良75(含)-90分100%
中60(含)-75分80%
差60分以下0%
(五)考核成績(jī)修正
1.對(duì)提交綜合服務(wù)部的基層員工的考核成績(jī),綜合服務(wù)部及項(xiàng)目管理部有權(quán)根據(jù)員工出勤情況国产精品无码免费专区夜、工作檢查情況及員工獎(jiǎng)懲記錄對(duì)結(jié)果提出修正意見,并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)免费观看黄色国产一级视频、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批欧美性交网在线。
2.總經(jīng)理辦公會(huì)有權(quán)直接對(duì)基層員工考核成績(jī)進(jìn)行修正啪啪啪色综合网。
(六)考核結(jié)果運(yùn)用
1.基層員工一年中考核成績(jī)累計(jì)達(dá)到五次'優(yōu)'者,自下月開始,工資上調(diào)一檔;
2.中層管理人員一年中考核成績(jī)累計(jì)達(dá)到三次'優(yōu)'者,自下月開始,工資上調(diào)一檔;
3.高層管理人員兩年中考核成績(jī)累計(jì)達(dá)到兩次'優(yōu)'者,自下月開始,工資上調(diào)一檔;
4.基層員工一年中考核成績(jī)連續(xù)三次為'差'或一年中累計(jì)達(dá)到五次'差'者,自下月開始工資降一檔處理,在所處薪檔中位于最低檔者按工資總額降10%處理www欧美第一页。(低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)亚洲av综合av一区。
5.中層管理人員一年中考核成績(jī)累計(jì)達(dá)到兩次'差'者,自下月開始下降一級(jí),工資按降低20%標(biāo)準(zhǔn)套用新級(jí)別相應(yīng)薪檔處理。
6.高層管理人員兩年中考核成績(jī)累計(jì)達(dá)到兩次'差'者,自下月開始下降一級(jí),工資按降低20%標(biāo)準(zhǔn)套用新級(jí)別相應(yīng)薪檔處理精新在线三级电影视频。
7.其他評(píng)優(yōu)18禁无遮挡A片在线网站、職務(wù)、崗位、培訓(xùn)等方面的運(yùn)用樱桃视频ios视频看片。
(七)考核申述
1.被考核人對(duì)考核結(jié)果持有異議時(shí),實(shí)施考核申述欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索。申述人應(yīng)在知道考核結(jié)果后3日內(nèi)填寫《績(jī)效考核申述表》交綜合服務(wù)部進(jìn)行申述,否則無效。
2.綜合服務(wù)部應(yīng)在接到申述5個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見和處理結(jié)果并反饋給申述人女被男操到高潮视频网站。
3.申述人如不服綜合服務(wù)部意見,可逐級(jí)向上申述,不得越級(jí)国产精品怕怕无码。
4.總經(jīng)理的意見為最終處理意見。
九久草视频6、附則
1.本制度自2022年4月1日起施行超碰在线人妻免费。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)管理辦法,并報(bào)總公司審批后執(zhí)行。
3.本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合服務(wù)部人人干人人摸人人看操人人爽。
十男人网、支持性表單
《員工績(jī)效考核表》 mhwy-zh-bd-070
《管理人員績(jī)效考核表》mhwy-zh-bd-071
《______部門員工績(jī)效考核成績(jī)匯總表》 mhwy-zh-bd-072
《員工績(jī)效考核結(jié)果及應(yīng)發(fā)績(jī)效工資統(tǒng)計(jì)表》mhwy-zh-bd-073
《績(jī)效考核申述表》mhwy-zh-bd-074
員工管理制度13
員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度操欧美老妇屄，望各位員工自覺遵守
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三、對(duì)待顧客
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四、衛(wèi)生要求
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員工管理制度14
為了使加油站的工作進(jìn)一步規(guī)范化,做到責(zé)任到人,紀(jì)律嚴(yán)明,特制定以下制度,希望所有員工能自覺遵守,隨時(shí)檢查自己的工作,監(jiān)督其他人員的工作。
1. 上班時(shí)間所有人員必須按時(shí)到崗,不能擅自離崗,做到周到服務(wù),禮貌待人新天堂成人av福利网站在线。
2. 站內(nèi)人員考勤統(tǒng)一接受管理,并設(shè)置專職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督欧美tV、檢查。標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:
上午:8:00-11:30
下午:14:00-17:30
3. 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工国内外色呦色呦网站。
4. 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,記為早退一次亚洲欧美自拍第一页。
5.員工臨時(shí)離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)間不得超過15分鐘。
6. 有以下行為之一者,記為曠工:
(1) 當(dāng)日遲到偷窥二区国产、早退超過15分鐘的;
(2) 當(dāng)日未到崗,且無正當(dāng)理由的;
(3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的;
7. 考勤管理的'獎(jiǎng)懲規(guī)定:曠工1天,扣款100元,曠工半天,扣款50元,遲到中文字幕乱码电影免费一二三区、早退者,從上班正點(diǎn)起,下班作息時(shí)間計(jì),每遲到、早退1分鐘,扣款10元,余者累加人人妻人人爱碰碰视频。
8. 故意破壞生產(chǎn)設(shè)備,損壞生產(chǎn)工具黄色网站直接进大全、辦公用品,影響到生產(chǎn)安全和人身安全,除照價(jià)賠償外,停發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)。
9. 值班人員要做好值班的加油記錄,并打掃大廳九九视频只精品、值班室的衛(wèi)生;其它時(shí)間也必須及時(shí)到崗,認(rèn)真負(fù)責(zé)欧美A片网址大全。
10. 值班時(shí)間值班人員若無故離崗,或不履行值班職責(zé),則取消當(dāng)月值班權(quán)利,停發(fā)當(dāng)月值班工資和月獎(jiǎng)。
11. 所有人員應(yīng)與司機(jī)亚洲女优黄视频、送油人久久九九九、以及外單位的同志應(yīng)和睦相處,友好協(xié)作,樹立加油站的良好形象。
12. 加油員應(yīng)嚴(yán)格按照加油程序進(jìn)行加油,加油員不得任意涂改加油本上的加油數(shù)量,違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金三级A片视频。
13. 加油員對(duì)每一輛車應(yīng)認(rèn)真核對(duì)加油本,對(duì)無證車輛亚洲精品白色在线发布、車本不對(duì)應(yīng)(特殊情況除外),一律不許加油,并做好數(shù)量記錄,做到不長(zhǎng)油、不短油,且要監(jiān)督司機(jī)簽字黄色在线1级。
14. 加油員一般不得接觸現(xiàn)金(只有一人值班時(shí)除外),如有現(xiàn)金加油,必須先開票L免费毛片、再加油。
15. 站內(nèi)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)一致,體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神,不能吵架国产第页、打架,違者扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金国产真人A片免费看。
16. 晚上結(jié)帳時(shí)如有加油車,需保證加油車加油,隨后算帳男女XX00动态图视频gif。
17. 記錄員應(yīng)認(rèn)真記錄,做到日結(jié)日清,保證數(shù)據(jù)、單位的準(zhǔn)確性色01永久视频。
18. 記錄員對(duì)收據(jù)一定要負(fù)責(zé),金額與數(shù)量不能多開或少開麻豆一级毛片无码视频。
員工管理制度15
太原精品服裝城興華商城食堂管理制度
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治安：11:50—12:00
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