員工離職管理制度

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員工離職管理制度1

　　一欧美极品一二三区视频在线播放、目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移国产免费久久久久久精品，以利接交人完整地接任工作www,爱爱,com，特制定本辦法。

　　二幸福宝网站官网首页下载安装、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時的處理程序最新地址发布页福利影院S。

　　三、離職管理

　　1图片区自拍偷拍、辭職1.1員工因故辭職成年人视频www，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導提出書面申請。

　　1.2員工主管與辭職員工積極溝通丰满少妇强力进入毛片，對績效良好的員工努力挽留青久久久国产av，探討改善其工作環(huán)境草草草干干干、條件和待遇的可能性亚洲黄性图。

　　1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批后无码三级中文字幕在线视频，遞交行政人事部国产日本精品三级片。

　　1.4審批通過后，部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責久久99精品九九九久久婷婷。到離職日期當日辦理離職移交手續(xù)国产日韩欧美区。

　　1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后中文无码天堂一区二区三区，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資黄色视频免费观看网站。

　　1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者亚洲自拍日韩欧美精品，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請。

　　1.7審批權(quán)限:

　　崗位審批人一線崗位(裝卸工6080午夜理论在线毛片、生產(chǎn)線員工国产嫖娼啪啪精品、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位无码专区三级片免费用在线观看、倉管黄片视屏无码免费、質(zhì)檢、秘書国产精品有限公司、助理性欧美黑人巨大videoshd、出納、統(tǒng)計91久久久无码国产、班組長等)中層管理崗位(各部門主管黄色操B免费视、會計)高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門主管√√××副總×√√×行政人事部√√√√總經(jīng)理××√√董事會×××√

　　2亚洲黄色网站干干干、辭退日韩欧美国产三级、除名2.1有以下情況的予以辭退:

　　1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的国产av网站人人网；2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過多次培訓不能勝任工作无码日韩少妇爆乳视频，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的；3)損害單位利閃免费久久性爱视频，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德日韩操逼片，給單位造成壞影響的；4)無理取鬧国产专区91在线、打架斗毆欧美激情大色堂丁香五月、恐嚇威脅領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序各社會秩序的毛片一级毛片一级毛片一级；5)貪污无码区无码区视频网网址、盜竊、賭博激情黄片免费观看、營私舞弊情節(jié)嚴重但不夠成刑事處分的羞羞的漫画在线看；6)受到刑事處罰的；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準后日本色视，作辭退處理久在线免费观看视频。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審核久久亚洲私人国产精品。

　　2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后永久免费A片在线看视频一，辦理離職移交手續(xù)喷奶水大战黑人在线播放。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。

　　2.3員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位連續(xù)三天者www.精品视频，視為自動離職高清在线观看免费黄色视频，作除名處理。

　　3免费A片中文字幕网址、離職面談員工辭職国产性乱视频、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談男和女的黄色视频xx日；如有必要久艹精品综合伊人，可請其他人員協(xié)助日韩欧清无码激情性视频。談話完成下列內(nèi)容:

　　1)審查文件日韩一夲道无码免费视频、資料的所有權(quán)欧美肏屄a片；2)審查其了解公司秘密的程度；3)審查其掌握工作欧美性交黄片A片、進度和角色日韩一区二区三区免费拍拍；4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　5)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字日本com，并交行政人事部存入員工檔案日韩欧美图片。

　　4.移交、監(jiān)交4.1員工獲準離職或作辭退處理時18禁点击进入网址免费，依規(guī)定辦理移交手續(xù)日本高清一道本一区二区。

　　4.2離職員工應(yīng)填寫《員工離職交接表》一式三份，并由移交人黄色网站污污污亚洲免费、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章色色网亚洲色图。

　　移交清單由移交人、接交人各持一份一级特黄特色黄色网站，一份送行政人事部備查影音先锋每日最新av资源网久久。

　　4.3移交事項1)現(xiàn)款、有價證券干干视频、帳表憑證2)原物料人人操人人摸人人偷、財產(chǎn)設(shè)備、器具找黄色性网、印鑒3)規(guī)章日韩欧美亚洲色图、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料4)其他應(yīng)交辦事項5)未完成事項4.4監(jiān)交1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交美日韩在线视频精品观看网站大全，但情況特殊者女人18免费AA视频一级，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

　　2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交欧美日韩卡一。

　　5国产成人黄色网站、薪資5.1除名員工不發(fā)放薪資。

　　5.2員工辦妥離職手續(xù)后18分钟处雏之好疼高清视频，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止黄色视频在线观看免费国产、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)av黄色在线免费观看。

　　5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放日韩妓女精品视频在线看网站免费。

　　5.4所有離職員工需接受財務(wù)部的審計，通過后才可發(fā)放薪資亚洲日韩一线在线观看网站，不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任一级黄色强奸系列视频，情節(jié)嚴重者通過司法機關(guān)處理。

　　5.5離職a片视频在线看、辭退日韩一级a爱视频在线观看、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當月的薪資表中艹你综合，審計通過的財務(wù)部于次月發(fā)薪時一起發(fā)放午夜黄色网a，如有特殊情況可以與當事人協(xié)商后再另定發(fā)放時間。

　　6黄色网站一级A片按摩、管理6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任九九视频免费精品6。

　　6.2辭退或除名的員工国产熟女乱伦一区二区三区，部門主管或相關(guān)部門需事先通知對方。

　　6.3在通知期內(nèi)中国特大性交无码视频，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)免费观看黄网站试看，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任yw中文日韩欧美在线一区。

　　6.4移交人于離職6個月內(nèi)国产人人干人人射，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情日韩A片在线观看视频免费播放，除應(yīng)負擔賠償責任外Www.视频一区二区，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任www.一片黄色。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失日韩系列在线精品视频免费观看，需受連帶處分。

　　7日韩在线观看自拍111页电影网站、附則(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫日本最新一区二区三区四区在线播放、順利進行。

　　(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系亚洲午夜黄片，公司亦不受理在二個月內(nèi)提出的復(fù)職要求黄色视频清风阁。

　　四、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部国产在线视频你懂。

　　五国产一级中国美国毛片、附件:

　　附件一:離職審批流程；附件二:辭退員工離職手續(xù)辦理流程影音先锋av资源网址；附件三:員工離職申請表久久精品国产11p；附件四:員工離職交接表；附件五:離職證明附件六:解除/終止勞動合同通知書附附七:《員工離職面談記錄表》附件七:審計表附件一:

　　正常離職手續(xù)辦理流程不通過員工部門負責人上司人力資源部財務(wù)部總經(jīng)理(副總)離職申請離職面談(離職面談表)發(fā)放薪資簽字確認離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)撤消申請挽留成功挽留失敗審計薪資結(jié)算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通審批審批附件二:

　　辭退員工離職手續(xù)辦理流程:

　　不通過員工部門負責人上司人力資源部財務(wù)部總經(jīng)理(副總)發(fā)放薪資辭退通知單離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)單)審計薪資結(jié)算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通過審批審批辭退面談(離職面談表)附件三:

　　員工辭職申請表申請日期:年月日姓名部門職務(wù)進公司日期批準離職日期辭職因素公司因素個人因素□待遇□無晉升機會□環(huán)境□公司前景□人際關(guān)系□培訓□工作不對其他:

　　□另有他□搬遷□生病□回鄉(xiāng)□照顧庭□創(chuàng)業(yè)□交通不便其他:辭職報告直接主管建議另类自拍日韩在线视频观看、審批副總建議国产538黄色网站在线观看、審批人事(建議、審批)總經(jīng)理(建議三级片视频午夜、審批)附件四:

　　員工離職交接表離職員工簽名:

　　各相關(guān)部門:

　　請按以下順序依次為部(室)崗位員工辦理離職交接在线观看91精品亚洲一区，并在相應(yīng)的位置簽名確認交接完成。

　　行政人事部:

　　日期:年月日以下填寫工作移交手續(xù)所在崗位工作移交現(xiàn)指定接交的工作免费AAA级黄片，請立即進行交接日本一区二区人妻在线视频。

　　直屬負責人:日期:年月日□1.企業(yè)的各項內(nèi)部文件□2.經(jīng)管工作詳細說明□3.客戶信息表、供銷關(guān)系信息表□4.培訓資料件□5.企業(yè)的技術(shù)資料(包括書面文檔国产在线黄av、電子文檔兩類)□6.項目工作情況說明(包括項目計劃書欧美激情1级片、項目實施進度說明、項目相關(guān)技術(shù)資料在线一区二区中文、其他項目相關(guān)情況的詳細說明)□借用圖書□文件資料□勞保用品□通訊設(shè)備□附交接清單頁□不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫事物移交手續(xù)直屬負責人意見直屬負責人:

　　日期:

　　后勤負責人意見□宿舍退房及用品驗收負責人簽字:

　　行政人事意見□解除勞動關(guān)系□保險手續(xù)□工作牌□工作服□辦公室鑰匙□辦公用品負責人簽字:日期:所在部門意見財務(wù)部□欠款清理□財務(wù)清算□工資發(fā)放負責人簽字:日期:

　　附件五:

　　離職證明茲證明91自拍偷拍首页，xxx于年月日至年月日就職于我公司，于年月日與我公司正式解除勞動關(guān)系欧美激情久久久久久浪潮AV，其離職手續(xù)均已辦妥小黄片18禁，特此證明。

　　xxxx公司年月日離職證明茲證明黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，xxx于年月日至年月日就職于我公司午夜久久三级片，于年月日與我公司正式解除勞動關(guān)系，其離職手續(xù)均已辦妥jizz中国中国，特此證明最新欧美性爱COm485在线视频。

　　xxxx公司年月日本人以收到離職證明，特此簽收日韩乱码毛片。

　　簽收人:此離職證明一式兩份公司聯(lián)此通知書一式兩份員工聯(lián)附件六:

　　終止解除勞動合同通知書:因原因自慰喷水网站入口，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動合同，請您于年月日前辦理離職手續(xù)永久免费网站毛片。

　　特此通知综合网欧美呦呦一区二区。

　　通知人:

　　通知日期:年月日終止解除勞動合同通知書:因原因mmm.色，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動合同，請您于年月日前辦理離職手續(xù)操操一級黃片。

　　特此通知2021日本三级片。

　　通知人:

　　通知日期:年月日本人以收到離職證明，特此簽收伊人网片毛。

　　簽收人:年月日此通知書一式兩份員工聯(lián)此通知書一式兩份公司附件七:

　　員工離職面談記錄表填表日期:年月日離職人員姓名所在部門擔任職位員工工號入職日期離職日期1.請指出你離職最主要的'原(請在恰當處加√號)中文字幕一区二区在线播放，并加以說明□薪金□工作性質(zhì)□工作環(huán)境□工作時間□健康因素□福利□晉升機會□工作量□加班□與公司關(guān)系或人際關(guān)系其他:

　　2.你認為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項)□公司政策及工作程序□部門之間溝通□上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)施□員工發(fā)展機會□工資與福利□教育培訓與發(fā)展機會□團隊合作精神其他:

　　3.是什么促使你當初選擇加入本公司4.在你做出離職決定時久久久久久黃色網站，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5.你最喜歡本公司的方面有哪些欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，最不喜歡本公司的哪些方面6.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7.你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議8.你認為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9.你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司国产精品免费-区二区三区，是否會為公司繼續(xù)效力无码的免费A级毛片视频。簡單陳述理由面談?wù)吆灻?

　　職務(wù):

　　日期:

　　附件八:

　　個人財務(wù)審計表被審計人員所屬部門審計日期審計類型

　　1、離職審計□:

　　離職日期:

　　正常離職□自動離職□惡意離職□開除□

　　2亚洲天堂AV网站、年終審計□

　　3久久精品毛片、臨時審計□審計風險程度大□一般□無□審計內(nèi)容及事項余額是否(發(fā)放/扣除)(發(fā)放/扣除)日期備注未發(fā)個人工資個人借款個人學習基金個人其他欠款個人其他應(yīng)收款部門領(lǐng)導審批簽字財務(wù)審批簽字營運總監(jiān)審批簽字總經(jīng)理審批簽字注:所有離職人員所在部門領(lǐng)導必須填此表進行離職人員財務(wù)審計，離職人員未經(jīng)審計或未完成審計手續(xù)操逼欧美黄色，不發(fā)當月工資和退任何費用黄片在线欧美；管理人員每半年審計1次，審計日期為每年7月和1月份91系列在线观看免费。

　　填表人:年月日

員工離職管理制度2

　　一久久久久久久国产精品毛片、入職程序

　　1、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進行入職美女脱了内裤打开腿让人桶；

　　2亚洲第大簧片视频天堂、入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同摸人人操人人人；

　　3影音av、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，銀行卡學歷證書原件或其他相關(guān)證明jiujiure；

　　4韩国A级电影在线、領(lǐng)取員工手冊、工號牌国产午夜天堂免费观看AV、制服等入職国内揄拍国内精品人妻图片、上崗所需物品；

　　5A吖在线视频、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門報到亚洲美女模特一级A片。

　　二、離職管理程序

　　1一级男女啪拾起来、辭職：

　∫患蹲靼�片免费、俜舱�式員工要求辭職者日韩国产欧美，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)日本高清中文在线最多播放，未申請擅自離職者狼友视屏在线，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金；

　【镁镁�品国产品国产精、谖春瀯趧雍贤�的員工沒有申請擅自離職者国产白白视频在线观看，扣發(fā)當月獎金。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明自拍偷拍28，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資免费看的黄色网站在线观看；

　　③員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)人人摸人人操人人人爱；

　⊥�友自拍露脸日韩视频在线播放、軉T工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準并備存，同時結(jié)算工資偷拍偷窥高清网；

　�http曰本wwwcom、輰徟鷻�(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理91麻豆国产福利精品、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準免费看哟女网站。

　　2、辭退日本一区二区三区喷水高潮、勸退

　∨访烂夥寻嫖弁�站。�1）公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批；

　÷衣譇v对白。�2）被辭退一级伦奷视频免费A、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存亚洲成a人片在线观看无码专区；

　∨钒�性爱一区。�3）人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；

　　審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準国产91福利啪，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理人人摸人人搞人h操人人干、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。

　　3内地50岁熟妇网站、除名/開除

　　因觸犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受到處分者αv欧洲无码在线观看，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)黄色福利视频网站。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序97超级碰碰碰人妻免费。（如違反公司規(guī)定造成損失的'可扣發(fā)獎金，嚴重者追究其相關(guān)責任）

　　4国产真人无码AV一级一级、自動離職

　　員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職综合网色天使。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金特级a级黄色网站。對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利另类黑人欧美啪啪亚洲图片。

　　三欧美一级黄色片不卡直看、臨時聘用人員管理辦法

　　1、各部門有臨時性工作激情图片小说视频，需聘用臨時人員時性欧美一区二区，需提前_______天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后在线看黄免费不卡，送人事部備案a片黄色视频a片，人事部憑此表招聘。

　　2爱搞视频在线、臨時人員到崗時制服丝袜熟女一区二区，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查色伊人网站。

　　3综合激情2、對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵A片无遮挡很黄很黄的视频、倉庫欧美性爱图片区、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

　　4欧美一级A片欧美大片在线视频、臨時人員在工作期間www.ycxyty.com，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用国产精品自拍偷，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書）久久精品视频99精品视频，經(jīng)主管審核簽署后，交人事部作為計發(fā)工資的依據(jù)欧美激情第三页。

　　5离异熟女不戴套456、臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成4seav，必須繼續(xù)聘用時性爱黄色欧美日韩，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準后方可聘用在线免费观看二级黄片。

員工離職管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為進一步規(guī)范員工離職管理亚洲黄片免费视频3级，完善員工離職程序，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定少妇一区二区无码播放，特制訂本制度A国产无码。

　　第二條本制度所指離職包括辭職、辭退国产精品久久久久影院色麻豆、勞動合同終止69操碰人操女人色、擅自離職等情形欧美午夜天堂。

　　第三條本制度適用于公司總部、地區(qū)公司及下屬公司囯产自拍久久视频。

　　第二章辭職

　　第四條辭職：指員工因個人原因申請解除勞動合同的行為亚洲第一区第二区在线。

　　第五條辭職申請：已轉(zhuǎn)正員工辭職應(yīng)提前三十日提出書面申請。試用期員工辭職應(yīng)提前三日提出書面申請精品在线专区。

　　第六條人事部門與辭職員工進行面談欧韩一级黄色视频，征求相關(guān)部門意見并做好記錄與反饋。

　　第七條辭職審批

　　公司一般員工辭職經(jīng)部門負責人簽署意見后報人事部門審核视频自拍小说日韩在线观看、審批后久久先锋影音av鲁色资源网，報總經(jīng)理審批后實施；中層及以上干部辭職經(jīng)總經(jīng)理審批后欧美视频在线免费播放，由人事部門匯總實施欧美精品免费A片在线100页。

　　第八條辭職審批完成后，辭職員工須將《離職申請表》（附件一）交至人事部門亚洲一级无码毛片不一卡，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理交接手續(xù)欧美爱爱一区二区视频。

　　第三章辭退

　　第九條辭退：指公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度或協(xié)議www.AV视频免费，依法解除員工勞動合同的行為91自拍老女人在线看。公司可依法解除勞動合同的情形主要包括：

　　1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形欧美一区VA在线观看，包括員工在試用期滿前轉(zhuǎn)正考試不合格或領(lǐng)導評審不合格或公司規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形免费在线观看黄色网站大全www。

　　2、員工不能勝任崗位工作footjob国产，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位欧美黄片一级艹逼，仍不能勝任的情形，包括因工作原因一年內(nèi)連續(xù)兩次被書面批評處分或一次書面警告處分或公司規(guī)定的其他不勝任工作的情形又爽又免费的视频。

　　3一乱黄色视频在线、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出国产美女免费AV片在线播放，拒不改正的情形自偷自拍你懂的。

　　4、員工以欺詐国产操B在线、脅迫的手段或者乘人之危（例如提供虛假個人信息亚洲黄片在线免费视频、從業(yè)經(jīng)歷、證件永久域名地址18、證書等應(yīng)聘資料等）国产清纯白嫩初高生在线播放，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使合同無效的情形。

　　5国产中文在线精品一区、嚴重違反公司規(guī)章制度A级黄页高清视频免费看、指令的情形免费人欧美成又黄又爽的视频。

　　6、嚴重失職91综合在线观看视频、營私舞弊三级国产三级精品网站，給公司造成重大損失的情形。

　　7a√在线免费、員工被依法追究刑事責任的情形国产看视频。

　　第十條辭退審批

　　一般員工的辭退經(jīng)部門負責人審批后，報人事部門經(jīng)理審核18岁可以看亏视频网址、審批后實施亚洲另类欧美在线综合，并報總經(jīng)理審閱；中層及以上干部的辭退經(jīng)總經(jīng)理審批后在线日韩网站，由人事部門匯總后實施免费A级毛片无码的。

　　第十一條辭退審批完成后，用人單位需通知員工到人事部門辦理交接手續(xù)91亚洲国产系列精品第。

　　第四章勞動合同終止

　　第十二條勞動合同終止：指公司與員工勞動合同期滿后不續(xù)簽或約定的合同終止條件成立時終止雙方勞動合同的行為日韩视频欧美在线一区。主要包括以下情形：

　　1、勞動合同期滿不續(xù)簽的在线欧美亚洲黄。

　　2色无码免费视频一区二区、員工達到法定退休年齡或開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的。

　　391cm182在线播放、法律法規(guī)規(guī)定的其他可終止勞動合同的情形。

　　第十三條勞動合同終止審批按照本制度第七條辭職審批的規(guī)定辦理JJJ无码毛片。

　　第十四條勞動合同終止審批完成后欧美视频网在线免费观看，員工或用人單位均需提前十五日通知對方勞動合同終止事宜，員工須在規(guī)定時間內(nèi)到人事部門辦理離職交接手續(xù)亚洲一区二区视频观看。

　　第五章擅自離職

　　第十五條擅自離職：指未經(jīng)公司批準而擅自從公司離職的`行為国产一级无码中文字幕。主要包括員工未辦理離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而從公司離職、連續(xù)曠工2個工作日或一個月內(nèi)累計曠工達3個工作日欧美精品一一色哟哟，或一個季度累計曠工達4個工作日等情形美女黄应用。

　　第十六條擅自離職的處理流程

　　用人部門須在24小時內(nèi)將擅自離職員工具體情況書面報至人事部門，并按本制度第七條規(guī)定的辭職審批權(quán)限進行審批国产h片免费。人事部門確認擅自離職事實無誤后99久久精神视频，立即辦理社會保險等減員手續(xù)，同時發(fā)出解除勞動合同通知日韩精品一区二区AV免费，并書面通知財務(wù)暫停發(fā)放其薪資公婬荡乱婬视频。

　　第十七條用人部門未按要求報告擅自離職人員情況的，給予相關(guān)責任人失職問責人人操人人在线，如給公司造成損失的中文字幕人成乱码熟女免费，須承擔連帶責任欧美欲望视频。

　　第六章離職交接流程

　　第十八條離職員工須于正式離職日期前三個工作日到人事部門領(lǐng)取《離職交接確認表》（附件二），并在三個工作日內(nèi)辦訖交接手續(xù)国产盗摄一区二区三区厕所视频，具體交接事項如下：

　　1A级毛片就高清免费视频、與部門工作及文件資料的移交：包括各種文件、協(xié)議www..com欧美一级大片、計劃狂野殴美激情性XXXX、報表、客戶信息人人摸人人摸人人摸、技術(shù)資料男女性爱黄色视频是免费、技術(shù)圖紙、圖書資料国产在线精品综合色区、印章等国产亚洲日韩欧美高清在线MV。

　　2、與部門資產(chǎn)的移交：包括電腦www.cn222aaa天天视频、移動硬盤国产AV国片精品一区二区、U盤、軟件人人插人人做、掃描儀爱爱免费网站欧美、打印機、照相機日韩侵犯精品视频在线、攝像機日本免费一级高清婬片日本、對講機、辦公桌椅超碰a、文件柜一区二区黄色大片、辦公用具、辦公耗材女人16一毛片、清潔用品等日韩欧美中文国产。

　　3、與行政部門需移交的事項：車輛国产老女人操逼视频、宿舍退換手續(xù)及用品用具AAA无码精品、工作服、應(yīng)用系統(tǒng)賬戶黄色国产一级片浪潮骚货、公司證照等国产一级黄色无码。

　　4、與財務(wù)部門需移交的事項：借款清還99热这里只有精品久久、未扣款項桃花视频日本高清视频、拖欠發(fā)票等。

　　5、與人事部門需移交的事項：社會保險停繳情況不卡a片免费在线观看、培訓協(xié)議履行情況黄的视频黄的网站。、人事檔案、工作檔案一级a性色生活片毛片黄长官一、戶口轉(zhuǎn)移情況国产十八禁黄无遮禁视频免费、考勤確認等。

　　第十九條離職交接完成確認

　　公司一般員工離職交接須由部門負責人簽字確認可以直接看黄色视频的网站。；部門負責人及以上干部離職交接須由總經(jīng)理簽字確認好大好深好猛好爽好湿视频。

　　第二十條在辦理離職人員申領(lǐng)的貴重資產(chǎn)（如手提電腦、攝像機欧美日韩精品二区在线、數(shù)碼照相機等）交接手續(xù)時老熟精品视频在线观看，相應(yīng)的接收人員應(yīng)當注明使用現(xiàn)狀，如有損壞亚洲国产色，應(yīng)注明損壞程度国产婷婷在线，并落實損壞責任人，核實賠償金額亚洲操影院，提出處理意見日韩精品院线观看视频网站大全；對于使用公司購置車輛的離職人員，在辦理交接手續(xù)時應(yīng)由接收人員核定后方可辦理移交91云国产在线观看。若員工離職后發(fā)現(xiàn)有物品娇嫩人妻被3p的系列视频、資料或財務(wù)事項虧欠未清的，接收人員及相關(guān)責任人需承擔連帶責任一级黄色毛片操逼的视频。

　　第二十一條公司部門負責人及重要崗位負責人離職的91精品有码在线，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由財務(wù)部門對其進行離職審計男女爱爱免费超爽大片黄。

　　第二十二條員工離職手續(xù)辦訖后亚洲视频二区三区，人事部門須為離職員工出具《解除（終止）勞動關(guān)系證明》（附件三）。

　　第二十三條人事部門須妥善保管員工離職資料的原件91av色片在线，包括《離職申請表》、《離職交接確認表》www色色、《離職面談表》（附件四）等亚洲第一区色色色，保存期限為員工離職之日起三年。

　　第七章附則

　　第二十四條員工離職日期的計算原則上為其最后考勤日的次日欧美性爱最黄第一视频区，即離職員工的考勤截止到其最后考勤日一级AAA毛片无码视频，次日即為離職日期。

　　第二十五條本制度適用于石家莊都市文化公司及各下屬分公司AV免费网站A片。

　　第二十六條本制度經(jīng)公司全體員工討論欧美性爱大屁股、調(diào)整，經(jīng)職工代表大會批準下發(fā)国内精品1024地址一地址二；本制度由人事部門負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行欧美日韩精品综合。

　　第二十七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行欧美国产美女性爱在线，原規(guī)定與本制度內(nèi)容不符的，以本制度內(nèi)容為準久久久久国产一级毛片高清版。

員工離職管理制度4

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　抱歉在此時提出辭職申請直接观看的黄色网页。

　　20xx年7月入職至今，我從一名懵懂的應(yīng)屆畢業(yè)生成長為一名合格的XX銀行員工AAA黄色视频免费看。期間離不開領(lǐng)導們的殷切關(guān)懷和同事們的無私幫助国产乱子伦视频大全，更離不開總行和部門提供的一次次機會，讓我通過不斷的學習實踐來提升自我女人的逼逼视频。在工作能力不斷提升的同時特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，團結(jié)友愛的人際關(guān)系和輕松和諧的工作氛圍，讓我產(chǎn)生了強烈的歸屬感免费久久一级欧美大黄，一度希望自己能為XX銀行的發(fā)展壯大服務(wù)終身日韩欧美综合在线不卡。

　　但是，人生就是一場橫跨近一個世紀的旅程91在线精品网址，可平淡安穩(wěn)国产91九色视频、閑看花開花落，亦可投身怒海国产性交A级视频、勇戰(zhàn)猛虎蛟龍久久r久久。但以我智力之愚笨、品性之懦弱国产AV。，只有飽經(jīng)風吹雨打影音先锋每日最新AV资源久久、遍踏密布荊棘、翻越層巒疊嶂精品久久亚洲一区二区欧美，方可豐富閱歷www.自拍偷拍.com、增強膽識、提升氣度jiujiuse在线。

　　然而日韩精品15P，最近我愈發(fā)覺得自己在工作中遭遇瓶頸，無法如入職之初那樣迅速提升自我亚洲无码操B视频，導致工作效率降低久久精品国产96久久久，極大地拖累了部門工作進度，對此懊惱不已免费毛片入口。為避免自己的精神狀態(tài)影響團隊的正常運轉(zhuǎn)一级黄色网一级黄色网站，我特此鄭重提出辭職申請。

　　我懇請在此辭呈提交之日起4周內(nèi)完成審查審批和工作交接手續(xù)久操国内精品，以使部門有足夠的`時間尋找合適的替代人選91超薄丝袜脚交，填補我離職造成的崗位空缺。在此期間，我也將全力協(xié)助接替我的同事完成工作交接国产精品视频三区，盡力把離職造成的影響降到最低第一页欧美性爱。

　　海內(nèi)存知己，天涯若比鄰欧美业余性爱。離開之后欧美黄片在线播放，我仍將時刻想念XX銀行的各位領(lǐng)導和同事，懷念在此度過的每一分一秒不卡黄色网。

　　很遺憾不能繼續(xù)為XX銀行的發(fā)展壯大獻出自己的力量6080亚洲三片级，唯有衷心祝愿部門工作順利開展，領(lǐng)導同事生活順意18岁禁网。

　　特此申請欧美亚洲日韩国产一区。

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

員工離職管理制度5

　　1目的

　　規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性;保護員工和公司免于離職糾紛;與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息色色欲望综合网，幫助提高公司管理水平老人把我添到了高潮A片。

　　2適用范圍

　　適用于公司所有員工的離職工作。

　　3關(guān)鍵詞

　　3.1辭職：在勞動合同期限內(nèi)亚洲图片澳洲图片在线看，員工自動提出與公司解除勞動關(guān)系日韩性爱怡红院。

　　3.2擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開工作崗位亚洲中文久久久久久精品国产、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準就擅自離崗18分钟好痛视频、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。

　　3.3勞動合同到期：勞動合同期限已滿九九视频精品9，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同欧美老妇性交vip。

　　3.4辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位αAα网站，仍不能勝任工作的;或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度自拍偷拍www，由公司提出與其解除勞動關(guān)系。

　　3.5開除：員工嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)午夜理论片插洞mn，由公司提出與其解除勞動關(guān)系igao综合视频。

　　4離職審批權(quán)限

　　4.1總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的3個工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后女人不戴套日出白浆在线观看，報送人力資源部无码天堂一区二区三区，人力資源總監(jiān)在3個工作日內(nèi)會簽完畢后報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部美女被cao视频在线观看免费。

　　4.2總監(jiān)級以下員工：收到員工離職申請的3個工作日內(nèi)，員工所在部門負責人或直接上司在2個工作日內(nèi)簽署意見欧美a级性爱影院，報送人力資源部中文字字幕在线中文第6页，人力資源總監(jiān)在3個工作日內(nèi)審核并提出意見，報送人力資源分管副總復(fù)核，人力資源分管副總在2個工作日內(nèi)復(fù)核完畢后国产精品免费看久久久无码蜜柚，報送總經(jīng)理審批欧美区一区二区，總經(jīng)理在3個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。

　　4.3會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負責爱趣视频改成啥了，不具有決定權(quán)视频一区欧美性爱，但具有否決權(quán)。

　　5離職申請

　　5.1辭職

　　5.1.1試用期內(nèi);員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請表》国产三级一区二区三区在线视频。

　　5.1.2合同期內(nèi);員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》A大片免费黄黄。

　　5.2擅自離職

　　由部門負責人在發(fā)現(xiàn)后當日，至財務(wù)部免费看黄色视頻、行政部查清該員工是否存在拖欠財務(wù)等遺留問題国产原创第一页，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報告，由人力資源部按開除處理AⅤ资源网影音先锋。

　　5.3勞動合同到期

　　5.3.1員工提出不再續(xù)簽：員工應(yīng)提前30天將《離職申請表》報送人力資源部都市激情国产在线观看网址。

　　5.3.2公司提出不再續(xù)簽：部門負責人提前2個月填寫《辭退員工申請表》，并提供具體的體現(xiàn)員工不勝任的国产精品国产精品国产精品，監(jiān)察部提供員工具體的工作過失表現(xiàn)和處罰材料国内明星合成图╳077论坛，報送人力資源部，由人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人国模大尺度A片在线观看。并辦理相關(guān)手續(xù)国产精品猎奇国产精品无码。證據(jù)

　　5.4辭退

　　5.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)久久综合视频永久。

　　5.4.2合同期內(nèi)：部門負責人提前2個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部国产精品色站，監(jiān)察部在1個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人一级色晴A片免费，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)欧美黄色一级性视频。

　　5.5開除

　　對于符合開除條件的員工，公司可隨時進行開除能免费看av的网站，無需提前通知日韩欧美大陆私拍在线观看。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補償金欧美激情aaa。

　　6離職面談

　　6.1面談準備工作

　　6.1.1在得到員工離職信息的第一時間內(nèi)免费乱理论A片在线观看八戒，與員工所在部門負責人及時進行溝通、確認欧美日韩在线视频一区二区。

　　6.1.2員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個人信息特黄特黄的AAAAA片，包括職位信息、心理狀況信息国产性在线、閱歷與經(jīng)驗信息日韩欧美最新最近黄片、家庭背景信息国产免费精、生活狀況信息;與員工有關(guān)的績效和薪酬信息，包括所獲得的`榮譽和獎勵信息999国内精品永久免费视、薪酬福利信息嫩草影院黄妓女、績效表現(xiàn)等內(nèi)容;員工離職信息，包括離職原因9299yy看片婬黄大片在线、離職后的目標單位久久国产精油按摩、目標崗位等。

　　6.1.3準備面談主題欧美黄色免费网站一区二区。

　　6.2離職面談注意事項

　　6.2.1注意平衡維護企業(yè)www.久久艹、部門主管和員工三方的利益。

　　6.2.2面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間久久亚洲一区二区三区明星换脸，面談時間一般控制在20分鐘——40分鐘黄色网站啊啊嗯……。

　　6.2.3不要過分安慰，不提員工表現(xiàn)欧美女一级片。

　　6.2.4不承諾做不到的事国产一级黄片一区二区，不談及他人。

　　6.3面談人的選擇

　　6.3.1總監(jiān)級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負責離職面談殴美真人操逼免费看。

　　6.3.2主管級及其以上員工：由人力資源負責人負責離職面談欧美老妇性性行为。

　　6.3.3主管級認下員工：由人力資源專員負責離職面談。

　　6.4挽留原則

　　6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全。

　　6.4.2看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段A片197com网址，離開后是否會導致工作無法正常進行。

　　6.4.3看該員工是否認同公司的文化欧美视频一区久久黑。

　　6.5面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門負責人意見和離職員工信息對比人人澡人人澡人人看欧美，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準確性国产精品馆∨访佬园畐ww？颊�理分析面談結(jié)果，提出分析觀點和建議内射合集在线视频，報送人力資源分管副總视频一视频二无码在线有限公司，并進行歸檔管理。

　　7離職手續(xù)辦理

　　7.1離職辦理程序：離職審批通過后中文字幕日韩在线一区，由人力資源專員安排離職員工進行離職手續(xù)辦理亚洲女人的天堂WWW。辦理次序依次為離職員工所在部門——行政部——售前部(北京公司)——人力資源部——財務(wù)部

　　7.2離職通知

　　7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的2個工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門負責人精品中文性爱，確定交接時間国产欧美福利。

　　7.2.2人力資源專員負責整個離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》国产2020最新精品视频，交接工作嚴格根據(jù)《員工工作交接清單》進行小视频免费在线观看黄色。

　　7.3離職手續(xù)辦理

　　7.3.1用人部門

　　A確認員工離職日期及薪資結(jié)算日期超碰免。

　　B協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。

　　C資料交接：工作文件无码精品视频在线观看、客戶資料、合同等两个小姨子木瓜电影网，包括電子版和紙質(zhì)版日本中文字幕的视频网站。

　　D工作交接：工作職責、工作流程国产欧美日韩在线综合网、工作進度日本AⅤ永久免费网站WWW、代辦事項、工作聯(lián)系人等久久精品视频99。

　　7.3.2行政部

　　A考勤卡或門禁權(quán)限的解除;電腦(筆記本)亚洲国产人自精在线尤物、名片及辦公用品的回收。

　　B本月考勤情況說明免费A级毛片全免费还看。

　　C郵箱等賬號的禁封日本特黄aaaaaa片在线观看，通訊錄刪除。

　　D其它事項亚洲天堂日韩视频无码。

　　7.3.3人力資源部

　　A合同解除中文在线美女A片。

　　B離職證明的出具。

　　C五險一金終止日期及其減員高清黄色在线视频一区二区。

　　D確定檔案一级黄色91在线视频、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。

　　E其它事項免费看美国牲交毛片。

　　7.3.4財務(wù)部

　　A借款支票丝袜亚洲国产不卡。

　　B借款現(xiàn)金。

　　C工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資日韩免费福利网在线观看视频、經(jīng)濟補償金(發(fā)送)自拍小视频福利在线、賠償金(扣除)及其發(fā)放時間和方式。

　　7.3.5《員工工作交接清單》一式二份插黄网站，由離職員工(移交人)天天碰天天日男人天堂、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認后，移交人保留一份国产一区日韩动图，另一份報送人力資源部備案性爱大黑吊网。

　　7.3.6移交人員：由用人部門負責人指定接收人。如暫時如合適的接收人www.直接看黄色视频大全清纯，原則上由移交人的直接上司作為接收人狠狠色2019。

　　7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。

　　7.3.8主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交日本特级片。

　　8離職管理

　　8.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)欧美精品中文字幕手机在线，工資及相應(yīng)補償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放欧美A∨免费网站。否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任午夜三级理论福利电影。

　　8.2凡違紀辭退网址你懂的在线观看、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償欧美精品狂躁在线视频。

　　8.3在通知期內(nèi)五月婷婷色色色色色色，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的色福利官网，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任免费国产人成18在线观看。

　　8.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空欧洲无码特级毛片大全、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情人人人操人人人干人人，應(yīng)負擔賠償責任;情節(jié)嚴重者，將追究法律責任免费郑州性感美女黄色网站。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失亚洲国产污视频，須受連帶處分。

　　8.5正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的(應(yīng)收賬款回收日韩va欧美中文字幕在线，客戶追蹤)91尤物无码国产在线观看，由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理久久裸交视频。如造成損失白白发布网，由接收人全責承擔。

　　9經(jīng)濟補償

　　凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為91手机视频国产精品自拍，由公司依法支付經(jīng)濟補償金94人人操人人操人人看。

　　10經(jīng)濟追償

　　凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權(quán)對其進行經(jīng)濟追償：

　　10.1擅自離職者欧美性爱激情图。

　　10.2工作交接未清黄片三级在线观看，給公司造成損失者。

　　10.3違背國家法律與公司保密協(xié)議日本成年黄色网站片，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者人人人人操操。

　　10.4挪用公款者。

　　10.5其它給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損失者亚洲图片韩国理论。

　　11離職薪資結(jié)算

　　離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)狼友视频在线播放网址，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部久草久在线，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復(fù)印件報送財務(wù)部免费A片在线视频，財務(wù)部根據(jù)上面的資料進行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放欧美一级电影在线播放。

　　12離職后續(xù)工作

　　12.1人力資源部

　　12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備特级性片。

　　12.1.2向行政部提供離職人員名單99riav.com金发。

　　12.1.3調(diào)整公司員工花名冊。

　　12.1.4離職手續(xù)歸檔欧美性爱第8页。

　　12.2行政部

　　12.2.1調(diào)整公司通訊錄免费看毛片使劲操。

　　12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀。

　　13制度修訂

　　13.1本制度將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運營發(fā)展不斷調(diào)整;并在實際執(zhí)行過程中不斷修訂完善;

　　13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行一级a免一级a做视频观看，最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有com超碰在。

員工離職管理制度6

　　第一條 目的

　　為維護公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益国产永久免费AⅤ在线观看；規(guī)范集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度黄网站色视频免费无风险。

　　第二條 適用范圍

　　集團公司及其子公司激情五月日韩精品制服丝袜。

　　第三條 離職種類

　　一、試用期內(nèi)終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內(nèi)離職）：指員工在試用期內(nèi)亚洲性交网站，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關(guān)系亚洲国产精品一区二区四季。

　　二、勞動合同期滿三级片啪啪视频，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：

　　指勞動合同期滿超碰人人草人人摸，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同，雙方勞動合同關(guān)系自然終止JIZZ国产丝袜18老师。

　　三大屁股91精品、勞動合同期內(nèi)，提前終止勞動合同關(guān)系的離職（以下簡稱合同期內(nèi)離職国家高清视频WWW，包括辭職黄色视频免费看欧美中文字幕的、辭退、擅自離職）日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站。

　【镁镁啪�品国产电影精品。ㄒ唬�、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素8050网午夜免费一级A片，向公司提出提前終止勞動合同關(guān)系欧美射精一区。

　　（二）一本导一区av、辭退：因下列原因欧美一级A片视频在线播放，由公司提出與員工提前終止勞動合同關(guān)系。其中：

　　1好色干亚洲、員工有下列情形之一的日本三级片免费在线，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：

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　〕擅夥巡シ攀悠怠⑤ 以欺詐成在线人免费视频一区二区、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　』粕�网站视频一道、� 被依法追究刑事責任的www.中文字幕·com。

　　2、有下列情形之一的日韩A片无码毛片免费看九九九，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同国产丰满，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：

　　① 勞動者患病或者非因工負傷日韩女性黄色性视频，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作视频二区欧美亚洲视频，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　∽试聪确妗② 勞動者不能勝任工作亚洲天堂发布页，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；

　∨访兰で榈谝欢�三区、� 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化人人操人人干人人叫，致使勞動合同無法履行，

　　經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商黄色网站久久aaa，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的人成在线免费网；

　　④ 因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化嗯啊视频在线免费观看，需裁減人員的www978avcom；

　　3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關(guān)系：

　　連續(xù)曠工三天（含）以上韩国日本欧美中文字幕，或一月內(nèi)累計曠工五天（含）以上开操啦免费视频，或一年內(nèi)累計曠工十二天（含）以上。

　　4、擅自離職 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準或未按公司要求辦理離職手續(xù)哪里有黄色网站可以看，擅自離開公司工作崗位一级www性视频。

　　第四條 人力資源主管部門的離職管理職責

　　一、集團公司人力資源部

　【镁镁梦蘼胫形淖帜灰磺�二区三区。ㄒ唬┧既仍谙呤悠稻�品免费、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息。

　【啪乓患痘粕�。ǘ�）国产91高潮流白浆在线播放、與集團公司員工和子公司部門負責人（含）以上管理人員進行離職面談，并做好記錄日本国产网曝视频在线观看。

　�aⅴ876视频。ㄈ�）、辦理集團公司員工子公司部門負責人（含）以上管理人員的離職審批事宜白色视頻在线发布；

　」�产欧美久久一区二区三区。ㄋ模�、辦理集團公司批準離職員工行政類事項的離職交接黄色免费三级网站；

　　（五）A日韩黄片、辦理集團公司離職員工的薪酬結(jié)算亚洲一区二区免费视频网站、社保終止等事宜；

　∶琅�被操网站免费不卡。�六）欧美黄色免费在线观看、分析集團每月的員工離職情況。

　　二av一本久道久久波多、子公司辦公室

　∽酆贤�图。ㄒ唬�、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》中填入離職員工的基本信息国产黄色视频观看。

　�A级毛片无码免费。ǘ�）、與本公司主管（含）以下離職員工進行離職面談并做好面談記錄国内精品久久久亚洲；

　⊙侵尥计�视频小说。ㄈ�）、負責辦理本公司離職員工的離職審批事宜丁香五月激情黄色操一操；

　∩玾ww。ㄋ模�、辦理本公司批準離職員工行政類事項的離職交接日本黄色视频mmm；

　⊙侵蘖砝嘧ㄇ�欧美。ㄎ澹�、辦理離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜在线超碰人人摸；

　√丶度蘸�欧美夫妻生活免费观看。�六）、分析本公司每月的員工離職情況A片集合。

　　第五條 其他部門離職管理職責

　　一女人十八黄色视频、離職員工所在部門：

　　（一）久久久久精品视频久久久久、接收員工書面辭職申請并提出意見久久九九久91精品国产综合；

　　（二）91极品女神尤物在线观看、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動合同關(guān)系的建議

　∶夥雅访啦賹隆（三）、參加與離職員工的離職面談午夜插插欧美一级黄片；

　∴虐】斓闶悠翟谙吖劭础（四）、辦理獲批離職員工在本部門工作事項欧美又长又大又粗、工具性免费网站日韩、資料等離職交接。

　　二235影院理论片在线观看、集團公司/子公司財務(wù)部：

　　審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算99热这里只有精品免费首页。

　　三、集團公司審計部：

　　實施子公司及集團公司離職高管的離職審計欧美亚操逼。

　　第六條 離職管理的審批權(quán)限

　　一美女自慰喷水黄色网站、子公司負責人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項。審核部門負責人以上員工的離職事項91人妻系列绿帽。

　　二91pao国产在线观看、集團公司總裁：審批集團公司總裁班子成員以下員工（集團公司財務(wù)部、審計部部長除外）无修正小视频在线观看视频、子公司主管（不含）以上員工的離職事項色色的电影网站。

　　三欧美精品亚洲人成在线观看、集團公司董事會：審批集團公司總裁班子成員和集團公司財務(wù)部国产色字幕手机在线、審計部部長的離職事項。

　　第七條 依法辭職强奸乱伦日韩、辭退（非員工過失辭退）91麻豆精品、合同期滿離職管理流程及規(guī)范：

　　一中文字幕日本在线网、工作流程：

　　流程 相關(guān)記錄 責任人員工提出辭職申公司提出辭退合同期滿處置意見《員工離職申請單》 員工所在部門負責人《勞動合同期滿處置意見征詢單》 人力資源部（辦公室）離職面談《員工離職申請單》 集團公司人力資源部子公司辦公室離職審計/審批《員工離職申請單》 員工所在部門/辦公室/總經(jīng)理所在部門/人力資源部/總裁離職交接《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》所在部門/人力資源部（辦《員工離職》（異動離任）文件、 公室）/財務(wù)部/審計部物品欧美一级A片特黄特爽视频免费看、事項交接清單》薪資核算/社保終止《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》 辦公室/人力資源部離司/離職分析在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資 辦公室/人力資源部精品人妻系列无码天堂。

　　二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范

　　（一）一级一片免费视频、離職申請規(guī)范及要求：

　　1欧洲无码熟妇、 辭職：

　　① 合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請AAA黄色网站视频。

　∨访廊似抟患痘破�、� 試用期員工辭職需提前三天提出申請。

　�AV永久在线天堂免费资源网、� 由員工本人以書面形式向自己工作部門負責人遞交辭職報告欧美性爱第1页影音先锋，部門負責人與離職申請人溝通后，仍決定離職的日韩99自拍视频在线观看免费播放，由部門負責人在收到辭職報告后的兩天內(nèi)黄色短视频亚洲无码，向本單位人力資源主管部門轉(zhuǎn)交辭職報告，由人力資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》交離職員工所在部門負責人晚秋影院手机在线观看免费。

　【�品欧美日韩一区二区三区、� 部門負責人收到《員工離職申請單》在兩個工作日內(nèi)務(wù)必與申請離職員 進行面談并簽署意見報人力資源主管部門。

　　2中文无码网站、 辭退：

　　由擬辭退員工所在部門向人力資源管理部門提出一级AAAAAA片毛片在线播放，在人力資源主管部門責任人已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請單》中注明辭退原因。

　　3日韩三级亚洲三级、合同期滿離職：

　　勞動合同期滿前至少三十二天999日本男人天堂啊啊啊，由員工所在公司人力資源主管部門向員工及工所在公司（部門）發(fā)出《勞動合同期滿處置意見征詢單》（附件四）：

　　① 如員工在勞動合同期滿不愿續(xù)簽合同欧美视频专区一二在线观看，員工應(yīng)在《勞動合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動合同項并簽名后，在勞動合同期滿前三十天將單交還人力資源主管部門一级A片又黄又刺激免费视频，人力資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》）交離職面談人三级片网站日日爱66。離職面談人與員工面談，在《員工離職申請單》上記錄簽字后www.凹凸视频.com，將單交人力資源主管部門黄网视频。

　　② 如公司或部門在勞動合同期滿后不愿續(xù)簽合同先锋资源综合，由員工所在部門負責人在《勞動合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項免费在线观看人成视频，簽字后交公司人力資源主管部門，由人資資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》交離職面談負責人无码中文人妻在线二区。離職面談人應(yīng)在勞動合同期滿日前三十天與員工進行離職面談并在《員工離職申請單》上記錄簽字后自拍日韩在线视频播放免费，將單交還公司人力資源主管部門。

　∷珹一级资源免费日干。ǘ�）国产午夜精品片一区二区三区、離職面談規(guī)范及要求：

　　1、員工提出離職申請后，由所在部門及人力資源主管部門與員工進行離職面談亚洲一码。了解員工離職原因并確定能否挽留久久久国产精免费视频。

　　2、部門提出的離職申請女同一区二区三区，在申請獲批后欧美射射色，由所在部門及人力資源主管部門與員工進行離職面談，向員工說明辭退等提前解除勞動合同的原因或其違紀事實多色视频成在线观看。

　　3野外A片黄色網址、離職面談參與人均應(yīng)做好面談記錄并簽名。

　�999免费视频。ㄈ�）日韩视频在线观看国产、離職審核規(guī)范及要求：

　　1、《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效人人草公开操，并確定離職日期先锋影音AV网站。審核權(quán)限見本制度第六條。離職申請未經(jīng)批準人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)美女扒开腿让我爽视频软件网站。

　　2黄片乱广一、高管人員離職申請經(jīng)批準后視情況由集團公司決定是否需進行離職審計。如需進行離職審計欧美一级特黄大片色欧美精，則在離職審計完畢后方可確定離職日小伙子操逼的黄片毛片毛片。

　　3、因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失www.zxdwt.com，在經(jīng)濟賠償未處理完畢以前www.91小国产在线观看，不予辦理離職手續(xù)。

　�69欧美视频。ㄋ模┮患独匣破�小视频小电影、離職交接規(guī)范及要求：

　　1、在離職生效日视频一区图片一区另类，由人力資源主管部門通知離職管理相關(guān)部門及離職員工辦理

　　離職交接手續(xù)黄色视频暴力免费版，并由相關(guān)人員填寫《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》（附件二）。如離職交接內(nèi)容較多黄色视频在线播放网站，在《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動離任）文件物品事項交接清單》（附件三）高清在线午夜日韩视频观看。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

　　① 所在部門：工作事項最新国产在线走光视频、工具欧美vs一级片、資料、借用物品等交接A级片网站多少，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認先锋影音官网。

　」�产免费一级小视频、� （集團公司/子公司）財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責人簽名確認高清无码乱伦a。

　∨访兰で樵谙摺③ 辦公室：收回離職員工胸卡、辦公用品国产无码视屏在线、工作服等物品黄片美女18岁。

　　④ 離職員工：在員工離職交接表單上亚洲小说图片，對離職交接內(nèi)容簽名確認老年人一级毛片黄片。

　　2、以上部門如未按要求辦理離職手續(xù)97在线超级对对碰免费，導致交接不清欧美爱性真人在线视，給公司造成損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責任8×8x永久华人免费网址入口。

　　3啪啪啪试看乱码、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外国产午夜精品理论免费视频，還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行网站大全色网站。

　　第八條 因員工過失被辭退離職、擅自離職管理流程及規(guī)范

　　一大路色视频、 工作流程流程 相關(guān)記錄 責任人員工違紀事實達到辭退程度擅自離職事項違紀事實 所在部門提交員工違相關(guān)規(guī)章制度 相關(guān)規(guī)章制度 紀報告及處理意見做出辭退決定人人人色人人在线视频，由所在公司提出意見后報請集團公司、工會通過辭退決定 違紀員工所在公司。av免费网站、集團公司www.99riav.1vip、工會書面通知被辭退離職人被辭退離職人簽收 人力資源主管部門郵件寄離職交接（拒不履行離職交接者，由所在公司組織進行清查特黄毛片在线观看，提交損失報告）《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》相關(guān)部門《員工離職（異動離任）文件一级毛片91网站十年网站、 相關(guān)部門物品事項交接清單》停發(fā)薪資、終止社保男女内射视频在线观看网站。追繳擅自離職被辭退離職人所造成的損失�99视频这里有精品！秵T工離職（異動離任）聯(lián)審單》人力資源主管部門員工所在部門集團法律顧問

　　二超97人妻在线公开免费视频、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范：

　　（一）狼友在线无码视频免费入口、離職意見的提出規(guī)范：

　　員工擅自離崗精品视频只有这里有、曠工或違紀事實達到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實成立，由違紀員工所在部門出具《員工離職申請單》色综合影院网，附書面材料及及辭退依據(jù)久久精品国产99精品九九，提出處理意見婷婷五月国产精品一区二区，提交所在公司人力資源主管部門。

　�99热嫖妓国语对白。ǘ�）综合天天干、做出辭退決定規(guī)范：

　　公司人力資源主管部門對部門提交的處理意見進行初審，調(diào)查www日韩视频，依調(diào)查結(jié)果對處理意見的.合理性提出初步意見后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會或總裁辦公會做出決定并通知工會国内偷拍视频一区。

　　（三）99在精品、書面通知被辭退離職人規(guī)范：

　　1在线看的a片、辭退決定做出后，由人力資源主管部門以書面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時間及相關(guān)要求亚洲一区二区三区久久精品视频。

　　2偷拍亚洲、書面通知的主要方式及要求：

　　① 被辭退離職人當面簽收黄色视频在线免费观看黄黄网站。簽收后由人力資源主管部門將簽收件原件存檔欧美一级婬片欧美人妻。

　　② 依員工檔案所留地址以掛號信或快遞方式寄達jk黄色网站。由人力資源主管部門將發(fā)信存根存檔国产乱子论在线一区二区视频。

　　③ 以登報方式告知老熟女AV午夜。由人力資源主管部門將刊登通知的報紙保留存檔欧美一级欧美一级A片。

　　（四）吹朝A片视频日本一区二区、離職交接規(guī)范：

　　1欧美一级精品黄视频、按本制度第七條第二款第（四）項：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接。

　　2女生奶头视频、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)国产一级a做片免费网站，或擅自離職行為造成無法辦理離職手續(xù)，由所在公司人力資源主管部門牽頭A级毛片中文字幕完整版，離職員工所在部門欧美一级黄片播放、財務(wù)部（管理人員需視情況決定是否需集團審計部參與）對其工作事項、物品黄色网站视频你懂得、借支項欧美特黄性爱片、需賠償項等進行核查，同時對其非正常離職給公司造成的損失進行評估毛片国产一国产AN毛片，做出書面報告報所在公司或集團公司欧美人妻视频一区二区三区。

　　第九條 離職薪資結(jié)算和欠公款、經(jīng)濟責任清算規(guī)范及要求：

　　1性色av无码一区二区、離職員工薪資結(jié)算按集團公司《薪酬管理制度》執(zhí)行国产乱交视频在线。

　　2疯狂做受XXXX特大、由人力資源部經(jīng)辦人會同離職員工及所在部門、財務(wù)部對離職員工在離職前所涉及的處罰項亚欧美福利一区二区三区、借支項99久久久精品免费人妖、應(yīng)交社保款項或給公司造成經(jīng)濟損失賠償項1000部国产怕怕怕精品、違反服期及競業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)承擔的違約金進行清算十八岁禁止黄片，依實際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額。由經(jīng)辦人欧美亚洲国产老妇人在线、離職員工及人力資源部負責人簽名確認亚洲色在线V。

　　第十條、員工離職社保關(guān)系轉(zhuǎn)移規(guī)范及要求：

　　1一级毛片久久中文字幕不卡、員工離職后玖玖在线黄色视频，人力資源主管部門應(yīng)及時辦理離職員工社保停保事宜，按規(guī)定轉(zhuǎn)移社保關(guān)系欧美黄片视屏。

　　2人人操人人干亚洲精品、如因未及時辦理停保事宜導致社保費用產(chǎn)生，由經(jīng)辦人承擔免费人成在线观看网站可下载。

　　第十一條 公司對離職員工的經(jīng)濟補償

　　一亚洲日韩欧美综合制服丝袜、經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的久久精品亚洲精品无码金，按《勞動合同法》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理靑青草视频免费播放一色。

　　二、員工擅自離職性欧美69式XXXX按摩、因員工過失被辭退等提前中止勞動關(guān)系的行為又大又长黄色视频，公司不給予任何經(jīng)濟補償。

　　三成年人网站大全、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)二级黄片视频，公司不給予任何補償。

　　第十二條 辭職員工對公司的賠償

　　一国产成本人h动漫无码亚洲3D、由公司出資培訓的員工美国无码一级视频，勞動合同期未滿，因個人原因提出提前解除勞動合同關(guān)系時中文字幕乱人伦高清视频，按培訓協(xié)議規(guī)定進行賠償亚洲性爱有码。

　　二、競業(yè)限制：

　　三AV国不卡wwww、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應(yīng)支付款項，差額部分向公司進行賠償人妻日韩综合诱惑色。

　　四色播播网免费播播、員工擅自離職給公司造成損失的18禁啪啪啪网站，按實際損失向公司進行賠償。

　　五A片强奸少妇毛片按摩、按《勞動合同書》及附件所約定的賠償規(guī)定進行賠償乱人伦精品网站。

　　六、離職員工拒絕賠償日韩黄色网站网址大全，公司將依法向其提起訴訟国产又粗又黄录像，以維護公司的合法權(quán)益。

　　第十三條 離司和離職證明規(guī)范：

　　離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后国产亚洲无码AV，方可離司男人操女人屄的视频，公司可以應(yīng)離職員工要求，開具其離職證明（附件五）又粗又爽又硬欧美视频网站。

　　第十四條 檔案管理：

　　1欧美性生活、員工離司后，離職員工所在公司人力資源主管部門應(yīng)將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離国产激情无码视频在线播放性色。

　　2干bb综合、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本保存時間自離職生效之日起，不得少于二年色妺在线视频导航。

　　第十五條 離職分析：

　　離職管理主管部門每月應(yīng)做一次離職員工分析報告成年人黄色网站视频，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進行分析人人摸夜夜操，并提出改進措施永久免费精品影视网站下载，使員工流失率控制在合理的范圍。

員工離職管理制度7

　　第一章 總則

　　第一條 為維護員工正常流動秩序亚洲Av色先锋资源电影网站，規(guī)范員工離職行為深夜特黄A级毛片免费视频,，特制定本制度。

　　第二條 本制度中“公司”指“康泰霖醫(yī)療控股集團有限公司”免直接观看的在线黄色网站。

　　第三條 本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理99久热只有精品视频最新、常務(wù)副總、副總經(jīng)理”美女在线被干观看国产，“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”在线观看无码区，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。

　　第四條 員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況激情综合亚洲色婷婷五月app。

　　第二章 合同終止

　　第五條 合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時終止合同關(guān)系的行為九一精品视频在线美女在线观看，主要指合同到期不續(xù)簽的情況。

　　第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時欧美黄色网站的网址，由公司行政事業(yè)部在合同到期兩周前以書面形式通知員工（《勞動合同終止通知單》見附件一）辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)欧美激情丁香综合；員工提出不再續(xù)簽合同時，應(yīng)在接到行政事業(yè)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（《續(xù)簽勞動合同審批表》見附件二）的一周內(nèi)以書面形式反饋（《員工離職申請單》附件四）操av在线。合同另有約定的国内视频在线视频自拍区，按約定條款辦理你懂得黄色网址。

　　第七條 行政事業(yè)部須在合同到期前一個月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽意見審批（《續(xù)簽勞動合同審批表》見附件二）。

　　第三章 合同解除

　　第八條 合同解除指合同訂立后羞羞视频免费播放，尚未完全履行以前亚洲精品在线小视频，由于某種原因?qū)е潞贤�一方或雙方提前終止勞動關(guān)系的行為。公司所指合同解除包括試用期合同解除免费人成视频在线观看视频网站、辭職一本无码字幕在线少妇人妻、擅自離職、辭退大学生一级黄片、除名天天欧美色干。

　　第九條 試用期合同解除

　　（一） 員工試用期表現(xiàn)不佳未能達到崗位說明書要求日本同步大片，由用人部門與行政事業(yè)部天天色天天爽、員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進行溝通，溝通后不能達成一致的日韩最新无码免费动漫AV，由行政事業(yè)部在試用

　　期結(jié)束前以書面形式通知員工（《勞動合同解除通知單》見附件三）進行試用期合同解除手續(xù)的辦理www.色色.com。

　　（二） 員工本人試用期提出合同解除亚洲日韩色图10p，應(yīng)提前三天以書面形式（《員工離職申請單》附件四）告知用人部門91自拍偷拍第一页，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職。

　　第十條 辭職

　⌒訶X18。ㄒ唬� 員工在合同期內(nèi)辭職黑人与黑人作爱A级毛片，應(yīng)提前三十天（勞動合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級提出，并提交《員工離職申請單》（見附件四）按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟�后人人搞,人人操人人，由公司行政事業(yè)部辦理相關(guān)手續(xù)人妻欧美精品片在线97。

　　（二） 員工合同期內(nèi)提出辭職欧美亚洲日韩一级特黄在线，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意国内免费的黄色视频在线观看、不同意或暫緩待審議的'答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時間黄色视频免费在线观看不卡、交接要求等一级在线播放。

　　（三） 辭職員工所在部門及行政事業(yè)部應(yīng)主動了解員工辭職原因久久久精品国产自在看，做好辭職溝通工作www.99re6.com，對績效良好的員工應(yīng)引導挽留，探討改善其工作環(huán)境高清无码不卡网站、條件和待遇的可能性人人操操草草，溝通記錄并已書面形式留存。（《離職員工溝通記錄》見附件八）

　　第十一條 擅自離職

　　（一） 擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離崗黄色视频一级片免费、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準就擅自離崗国产香蕉网址在线观看AV、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。

　』粕�视频免费播放。ǘ�） 擅自離職按《員工獎懲管理制度》作除名處理并承擔違約責任，造成經(jīng)濟損失的色色色黄视频，公司有權(quán)提出賠償要求日韩电影成人免费观看网址。

　　第十二條 辭退、除名

　⌒耘分奘旄旧玐XXXX。ㄒ唬� 員工因各種原因不能勝任崗位工作国产第一福利导航，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的欧美xo视频；或符合《員工獎懲管理制度》中規(guī)定的辭退情況日韩AV论理论片免费观看，以及《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情況，公司可作辭退處理40岁四川熟女高潮片。

　』粕�网站免费能看的网站。ǘ�） 員工符合《員工獎懲管理制度》規(guī)定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處理国产污视频网站免费在线观看。

　�2022国产午夜无码视频。ㄈ�） 對員工作辭退、除名處理由員工所在部門向行政事業(yè)部提交《員工辭退国产三极片在线观看、除名申請單》見附件五）欧美AAAAV片在线看，按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟�后以書面形式通知員工本人。

　　第四章 合同違約處理

　　第十三條 員工與公司簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系后欧美黄色视频看看，雙方均應(yīng)認真履行在线看黄av播放，因任何一方造成勞動合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應(yīng)承擔法律責任黄色网站在线看a；如屬雙方違約亚洲精品国产专区91在线，

　　根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則按照有關(guān)法律国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決黄色网站中文字幕。

　　第十四條 員工合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)按規(guī)定時間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請黄色AAA视频，公司在一周內(nèi)做出同意欧美亚洲一级片、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時間国产79av、交接要求等啪啪啪www。

　　第十五條 合同雙方在合同條款及其附件（培訓協(xié)議、保密協(xié)議）中另有賠償約定和賠償標準的，按合同或其附件（培訓協(xié)議一级A做片性视频欧美、保密協(xié)議）約定執(zhí)行被男人桶添插。

　　第五章 離職管理

　　第十六條 員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請（《員工離職申請單》見附件四，《員工辭退美女黄片丝袜A片、除名申請單》見附件五）免费的色视频综合大全，并按照以下程序?qū)徟��?/p>

　　（一） 高層管理人員：直接上級審核国产精品视频免费在线，總經(jīng)理審批国内真实灌醉美女迷醉。

　　（二） 中層管理人員：直接上級審核a级免费观看电影、常務(wù)副總審核91精品国产高清露脸在线观看、總經(jīng)理審批；

　�97影院亚洲无码。ㄈ�） 公司基層員工：部門經(jīng)理及部門負責人審核超萌福利网址大全免费观看、行政事業(yè)部主任審核、常務(wù)副總審核黄视频网站入口，總經(jīng)理審批中文字幕第四页亚洲综合专区；

　　（四） 臨時用工人員（實習生）：用人部門經(jīng)理審批免费美女黄片，報行政事業(yè)部備案农村免费观看黄色网站。

　　第十七條 員工離職申請獲準后，由行政事業(yè)部將《員工離職申請單》反饋給離職者本人无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，離職人員應(yīng)在在雙方約定時間內(nèi)辦妥離職手續(xù)（《員工離職手續(xù)辦理單》見附件八）91精品国产91久久综；員工被辭退或被除名處理，由行政事業(yè)部以書面形式通知其本人亚洲日韩一区在线，離職者應(yīng)在行政事業(yè)部規(guī)定時間內(nèi)辦妥離職手續(xù)国产一级aⅴ无码免费。

　　第十八條 離職移交規(guī)定

　　（一） 離職者在離職申請獲準后的一周內(nèi)填報《員工離職XX网站在线、調(diào)崗工作交接清單》浓毛少妇牲交，（見附件七）交接清單內(nèi)容由離職者本人編制，直接上級審核補充后簽字確認综合九九色。

　　工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）色中色综合网、技術(shù)資料、項目資料欧美第一性交、方案jizz18国产在线观看、計劃、檔案以及遺留工作事宜等日韩欧美综合乱伦；

　　物品移交：公司配置的辦公用品一级黄片男人与女人交配视频；從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品（勞動工具亚洲精品91福利在线观看、公司各種證件等）；其他應(yīng)歸還公司的物品欧美久久精品呦呦视频；

　　財務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單国产影院在线网站，往來客戶清單，稅務(wù)發(fā)票情況欧美日韩一区二区三区综合在线，業(yè)務(wù)合同情況天天干,天天插,天天操，公司領(lǐng)借款情況等；

　　其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項,人人综合操。

　”�乳AV资源站。ǘ�） 移交期限：離職申請獲準后，離職者應(yīng)在雙方約定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)真人性囗交高清视频免费。

　　（三） 接交規(guī)定：離職者辦理移交時由直接上級指定接替人接收欧美一级黄色性爱片；無指定接收人時由直接上級接收91在线精品yy，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財務(wù)類移交須有相關(guān)財務(wù)人員參與αV在线视频，并經(jīng)財務(wù)經(jīng)辦人員和財務(wù)部經(jīng)理簽字確認国产精品99久久久久久精品。

　　（四） 監(jiān)交規(guī)定：移交時應(yīng)指定監(jiān)交人AV毛片免费久久久久性色，監(jiān)交人對移交過程作全程監(jiān)督1024手机看片金沙久久国产；部門（副）經(jīng)理以上人員移交由行政事業(yè)部主任監(jiān)交；其他人員由直接上級監(jiān)交日韩一级黄片一区二区；特殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人国产a片一级毛片网站。

　　第十九條 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時可委托其他人員代為辦理欧美一级特黄AAAA片免费，但需出具書面委托書wwww性，責任仍由離職人負責。

　　第二十條 各級審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)igao在线观看免费观看，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品欧美色83p、資料或財務(wù)事項有虧欠未清的，相關(guān)人員負連帶責任www.九九爱。

　　第二十一條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損外国a色网站、刪除電腦資料、藏匿国产肏屄视频在线观看、偷竊公司資料国产精品91一区二区三区，按《員工獎懲管理制度》處理。

　　第二十二條 員工離職工資福利結(jié)算

　∨驹谙呤悠怠（一） 離職者各類移交手續(xù)辦妥后直接观看黄网站免费视频在线播放，由行政事業(yè)部進行工資、保險清算。

　±怯研峦�址。ǘ�） 離職者領(lǐng)取工資91短视频在线、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日。

　�國產精品色視頻。ㄈ�） 離職者最后一個月工資按日計算偷窥综合网，并于次月5日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中。

　」�产无码乱伦午夜。ㄋ模� 社保計算：15日之前離職a片在线观看资源，當月結(jié)清，社保繳費從離職者最后一個月工資扣除88色哟哟；15日之后離職欧美亚洲性交短视频，次月結(jié)清，公司代繳部分由個人補償人人爱人人操人人搞。

　」�产久精品A片。ㄎ澹� 離職者根據(jù)勞動合同、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定蝌蚪网在线视频，享受或承擔補償金免费一级啪啪啪视频、違約金；

　　第六章 其他

　　第二十三條 員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空A片无卡不码国产在线、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的在线免费可以观看黄色视频，公司保留繼續(xù)追討的權(quán)利，情節(jié)嚴重者提交司法機關(guān)處理欧美精品视频二区免费播放。

　　第二十四條 接收人亚洲亚洲人综合网站图片、監(jiān)交人玩忽職守、知情不報av.bbixx，給公司造成經(jīng)濟損失的性激烈的欧美一级视频，按《員工獎懲管理制度》處理。

　　第二十五條 離職者辦妥離職手續(xù)后超碰在线波，由公司行政事業(yè)部辦理勞動合同終止免费黄色网站有哪一些、退保及工資結(jié)算、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系www欧美在线、保險99irav.6、檔案等相關(guān)手續(xù)。

　　第二十六條

　　進行相應(yīng)移交国内精品乱伦。 員工因工作需要无码专区无码专区性无码，公司內(nèi)部調(diào)動而離開當前工作崗位，參照離職規(guī)定

　　第二十七條 必要時人人干人人摸视频网站，對與經(jīng)濟直接相關(guān)的人員在離職離崗前自拍第一页，由行政事業(yè)部組織相關(guān)部門或總經(jīng)理指定專人作離職（離任）審計26uuu亚洲欧美动漫。

　　第七章 附則

　　第二十八條 本制度由行政事業(yè)部進行起草與修訂，經(jīng)相關(guān)部門審核及總經(jīng)理批準后發(fā)布在线黄色网站视频。

　　第二十九條

　　第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行亚洲欧美日韩无，原有相關(guān)制度如與本制度沖突，以本制度為準一级黄色网站直接看。 第三十一條 本制度的解釋權(quán)屬于行政事業(yè)部2018年一级黄片。本制度與《招聘管理制度》、《績效考核管理制度》《員工獎懲管理制度》等配套使用精品一区二区三区换着人妻玩。

員工離職管理制度8

　　入職程序

　　被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進行入職婬乱A片欧美大片；

　　入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù)；

　　填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件www.毛片,com，管理人員須提供學歷及其他相關(guān)證明噢美性爱操你啦。（收銀員、吧員网站黄se、倉管国内精品在线观看、財務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù)）

　　驗證各種證明文件（學歷證明、身份證经典三级人人操、健康證明等）

　　領(lǐng)取員工手冊、工號牌av在线官网、制服等入職免费人成网站免费看视频、上崗所需物品；

　　到上崗部門報到

　　離職管理程序

　　辭職

　　凡正式員工要求辭職者美女被cao的网站免费，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請妓女视频一区二区，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者免费人成视频在线看片品尚网，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金www.av黄。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金四级黄色电影在线播放；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金精品福利国产福利，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者男人强奷女人视频120分钟，扣發(fā)當月工資久久按摩。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資免费一终婬片A片AAA毛片。試用期員工在入職后的`五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資人人看免费黄视频。

　　員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；

　　員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看，同時結(jié)算工資www肏逼；

　　審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準欧美高清不卡一区，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準乱辈通奷系列视频；

　　辭退欧美三级黄色网址、勸退

　　因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批国产特a毛片。

　　被辭退亚洲毛片在线直播大全、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存后插入黄色视频。

　　綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金2021免费三级片；

　　審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理亚洲三级片久久91、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準日批国产；

　　除名/開除

　　因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部91无码白浆丝袜在线播放，綜合部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)手机日韩精品第一页在线观看免费。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金国模漏逼，嚴重者追究其相關(guān)責任）

　　自動離職

　　員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職AV午夜福利在线观看。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限国产第二页，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金免费A级毛片在线视频观看；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加欧美日韩三级在线。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等久久婷婷加勒比一本到，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利欧美黄色成视频免费观看网址网站。

　　臨時聘用人員管理辦法

　　各部門有臨時性工作网址国产，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表色色网中文字幕，經(jīng)上級主管批準后国产mv最爽乱婬视频免费看，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘中文字幕永久在线12页。

　　臨時人員到崗時黄色视频看看，須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

　　臨時員工在職期間欧美A天堂，除工傷例外真人特级毛片免费视频，其請假一律不發(fā)工資。

　　對經(jīng)管財務(wù)黄网址在线永久免费观看免费、有價證劵国产第三页、倉庫国产变态视频在线播放网站、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

　　臨時人員在工作期間色哟哟最新国产精品自在观察，如不能勝任工作或工作欺瞞日本a网站，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書）欲香欲色综合网天天涩综合，經(jīng)主管審核簽署后九九精品热全在这，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。

　　臨時員工聘用期滿在线A片中文亚洲，如工作尚未完成国内免费自拍1视频在线观看网址，必須繼續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)亚洲区国产日韩区在线观看，經(jīng)綜合部核準后方可聘用东北女人叫床大片毛片AA。

員工離職管理制度9

　　一、入職程序

　　1国产城中村嫖妓播放观看、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進行入職性交网址在线观看；風險提示：

　　企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險色视色视影院；勞動合同必須具備勞動合同期限一级a片XX、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件911影院在线播放、勞動報酬丝袜美腿足交、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款欧洲黄色无码，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時久热日韩视频免费无码AV，可以先咨詢專業(yè)的律師一级黄色AV网站，或者查閱好相關(guān)法律問題色色色二月天，避免引起不必要的勞動糾紛。

　　2啊好爽视频网站、入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù)亚洲综合熟女少妇，簽訂勞動合同；

　　3欧美成人情欲小说视频网站、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件亚洲无线码成人AV，銀行卡學歷證書原件或其他相關(guān)證明；

　　4欧美另类激情A片、領(lǐng)取員工手冊永久免费精品导航网站、工號牌、制服等入職久久综合毛片、上崗所需物品精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污；

　　5国产日韩亚洲欧美激情戏、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門報到。

　　二99在线精品、離職管理程序

　　1黄色a片视频网导航、辭職：

　　①凡正式員工要求辭職者一区高清精品视频在线观看，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請影音先锋视频资源，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者男人和女人做视频毛片，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金插插插视频；

　　②未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者黄色αV在线视频，扣發(fā)當月獎金一级毛片成年女人。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資亚洲免费看片网站；

　�911精品国产综合久久、蹎T工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；

　∽耘耐蹬氖悠狄磺�、軉T工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準并備存美女性感视频黄色网站，同時結(jié)算工資；

　∩�综合自拍欧美日韩在线、輰徟鷻�(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準a片乱伦网站，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準午夜免费看片网站。

　　2欧美黑人一级精品视频、辭退、勸退

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　　（2）被辭退亚洲无码啪啪啪网站、勸退員工持《辭退勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)精品美乳日韩视频，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存；

　』粕�网站免费看入口。�3）人事部根據(jù)《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金91精品国语；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理国产婬乱a一级毛片多女、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準国产女做a性色精品视频免费。

　　3、除名開除因觸犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受到處分者毛片网址站，由部門將其材料匯總送人事部www干干干操操操，人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)一级A片高潮用力啊。離職手續(xù)的辦理參照辭退勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎金又大又粗又长的黄色视频，嚴重者追究其相關(guān)責任）

　　4亚洲日韩久久久精品2021、自動離職員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金欧洲黄色视频免费。對公司造成經(jīng)濟損失等情況日日夜人人操人人干福利，公司將保留依法追究補償?shù)?權(quán)利。

　　三亚洲免费视频网、臨時聘用人員管理辦法

　　1免费A片免费A片在线观看、各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時白白发布精品免费视频看看，需提前_______天填寫崗位需求申請表国产精品厕所，經(jīng)上級主管批準后，送人事部備案最近中文字幕完整视频免费，人事部憑此表招聘色哟哟色院91精品网站。

　　2、臨時人員到崗時欧美纯码黄视频，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查A爱片免费视频。

　　3、對經(jīng)管財務(wù)国产三级片在线看污、有價證劵超碰97无码一区二区三区、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員好看的av作品。

　　4操操干干日日操、臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞狼友视频新网址，聘用部門應(yīng)予終止聘用色水在线，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后在线视频青青，交人事部作為計發(fā)工資的依據(jù)日韩在线丝袜福利网站。

　　5亚洲视频首页、臨時員工聘用期滿深夜人妻无码碰碰碰碰，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時官方网站夫妻一级黄色录像片子，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)国产v日产v欧美v韩国视频，經(jīng)人事部核準后方可聘用。風險提示：

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)日本最新黄色視頻夜夜操，是公司內(nèi)部的法律大波美女视频一级A片，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力九九久久精品无码专区，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

　　勞動爭議糾紛案件中在线一区二区，工資支付憑證在线国产精品、社保記錄、招工招聘登記表欧美老人精品视频在线观看、報名表人人操,人人看,人人叉、考勤記錄、開除欧美孕妇在线看、除名欧美熟女乱交、辭退、解除勞動合同国产黄精品、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證最新免费黄网，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)成年人免费看的视频大全，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果在线看日本片专区品尚网。

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