員工離職管理制度15篇
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員工離職管理制度1
一观看黄色网站啊啊、入職程序
1思思久久成年人免费视频、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同日韩欧美女自拍图片视频网站大全，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)找点黄片看看听听叫床；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容亚洲一级特大黄色小视频、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件wwwbbbb、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律免费观看中日韩毛片视频、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款在线a片视频。，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師自拍播放，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題欧美偷拍99，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。
2A级毛片久久精品免费看、入職者按人事部要求的時(shí)間到人事部辦理入職手續(xù)插穴影院，簽訂勞動(dòng)合同；
3国产小视频网站、填寫(xiě)《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件人人人人插人人干人人操，銀行卡學(xué)歷證書(shū)原件或其他相關(guān)證明；
4免费人成在线观看网、領(lǐng)取員工手冊(cè)国产在线网址、工號(hào)牌、制服等入職riAv.viP网站、上崗所需物品日本拍拍视频；
5、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門(mén)報(bào)到国产福利91精品一区二区。
二日韩人成精品视频免费播放在线、離職管理程序
1、辭職：
∪蘸觳プ耘耐计谙吖劭赐尽①凡正式員工要求辭職者亚洲国产看片基地久久1024，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者一区二区欧美性爱，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金；
〕�97在线网、谖春瀯趧�(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者美女叉开腿让男生桶爽视频，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明国产毛片短激情视频，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資国产精品无码一区二区应用；
③員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)中文字幕不卡毛片网址；
∪蘸扇四信＠缬霸谙吖劭词悠怠④員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資女被男啪到喷水视频网站；
∪巳瞬佟⑷巳烁伞⑤審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理超碰人人妻人人妻、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)免费黄的视频网站。
2、辭退一级黄片一级黄片一级黄片黄片、勸退
⊙侵蘧返谖逡车诹吃谙吖劭赐尽（1）公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退勸退通知書(shū)》并報(bào)人事部核批；
∪蘸吠救蘸谙吖劭词悠得夥选（2）被辭退黄色视频在线观看wwww、勸退員工持《辭退勸退通知書(shū)》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存国产一级a免费无码视频；
片在线一区看。�3）人事部根據(jù)《辭退勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫(xiě)《辭退勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)yw193.com，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《辭退勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理裸体视频一区二区三区、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
3国产天美精品VA在线观看、除名開(kāi)除因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者中国免费三级片视频网站，由部門(mén)將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)A片视频观看。離職手續(xù)的辦理參照辭退勸退人員離職程序国产一级视频在线观看免费。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）
4国产免费特大黄色网站、自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱(chēng)為自動(dòng)離職亚洲天堂在线网站。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利亚洲欧美另类激情综合区183。
三看片av网站在线播放、臨時(shí)聘用人員管理辦法
1、各部門(mén)有臨時(shí)性工作国产精品黄黄久久久免费看视频，需聘用臨時(shí)人員時(shí)国产美女作爱视频多，需提前_______天填寫(xiě)崗位需求申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后免费看看黄色片，送人事部備案黄片毛片a片免费看，人事部憑此表招聘。
2超碰免费公开人妻人人、臨時(shí)人員到崗時(shí)永久免费的男女性涩视频网站，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》存查。
3一级免费视频国产、對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)欧美图片小说专区综合区、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫(kù)免费人人插操摸、營(yíng)銷(xiāo)及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員免费A级不卡在线毛片。
4、臨時(shí)人員在工作期間黄片免费在线看吗，如不能勝任工作或工作欺瞞国产自愉怕一区二区，聘用部門(mén)應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫(xiě)（離職通知書(shū)）免费三级性毛毛片，經(jīng)主管審核簽署后自拍偷拍第七页，交人事部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。
5日本一本亚洲免费区、臨時(shí)員工聘用期滿(mǎn)图片区激情区小说区另类春色区，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí)人人摸人人澡人人，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)欧美丝袜国产，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后方可聘用。風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)九九成色视频在线观看，是公司內(nèi)部的法律欧美一级一区二区网址，但是并非制定的`任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力黄页视频免费在线看。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中亚洲日屄视频在线观看，工資支付憑證、社保記錄亚洲小说图片综合在线专区、招工招聘登記表好男人在线影院官网www、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除午夜视频久久久久一区免费、除名97人人看碰人免费公开视频观看、辭退、解除勞動(dòng)合同一级毛片一级毛片视频片、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證人人摸人人色人人操视播放，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)免费又大又粗又爽的视频，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。
員工離職管理制度2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
抱歉在此時(shí)提出辭職申請(qǐng)在线更新中文字幕视频。
20xx年7月入職至今黄色视频久久久久，我從一名懵懂的應(yīng)屆畢業(yè)生成長(zhǎng)為一名合格的XX銀行員工。期間離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)們的殷切關(guān)懷和同事們的無(wú)私幫助亚洲色婷婷开心综合，更離不開(kāi)總行和部門(mén)提供的一次次機(jī)會(huì)射一射人人操一操，讓我通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐來(lái)提升自我。在工作能力不斷提升的同時(shí)免费看黄网站9，團(tuán)結(jié)友愛(ài)的人際關(guān)系和輕松和諧的工作氛圍国产精品国产三级农村A∨，讓我產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感，一度希望自己能為XX銀行的發(fā)展壯大服務(wù)終身超碰人人做人人操人人爽。
但是黄色视频一级链接，人生就是一場(chǎng)橫跨近一個(gè)世紀(jì)的旅程，可平淡安穩(wěn)heyzo一区、閑看花開(kāi)花落95av视频，亦可投身怒海、勇戰(zhàn)猛虎蛟龍欧美一级理伦片。但以我智力之愚笨激情小说亚洲色图、品性之懦弱，只有飽經(jīng)風(fēng)吹雨打黄片av免费、遍踏密布荊棘草草A片、翻越層巒疊嶂，方可豐富閱歷jiZZjiZZjiZZ中国人、增強(qiáng)膽識(shí)亚洲日韩欧美国产V、提升氣度。
然而jjzz精品视频，最近我愈發(fā)覺(jué)得自己在工作中遭遇瓶頸操喷视频，無(wú)法如入職之初那樣迅速提升自我，導(dǎo)致工作效率降低av日韩无码爱爱，極大地拖累了部門(mén)工作進(jìn)度456亚洲视频在线观看，對(duì)此懊惱不已。為避免自己的.精神狀態(tài)影響團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我特此鄭重提出辭職申請(qǐng)91资源总站。
我懇請(qǐng)?jiān)诖宿o呈提交之日起4周內(nèi)完成審查審批和工作交接手續(xù)自拍欧美日韩制服视频，以使部門(mén)有足夠的時(shí)間尋找合適的替代人選，填補(bǔ)我離職造成的崗位空缺欧洲免费黄色网站。在此期間一级黄色性交片，我也將全力協(xié)助接替我的同事完成工作交接，盡力把離職造成的影響降到最低色色无码视频。
海內(nèi)存知己亚洲欧美日本另类，天涯若比鄰。離開(kāi)之后超碰在线看，我仍將時(shí)刻想念XX銀行的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事日本中文在线中文幕，懷念在此度過(guò)的每一分一秒。
很遺憾不能繼續(xù)為XX銀行的發(fā)展壯大獻(xiàn)出自己的力量每日毛片视频，唯有衷心祝愿部門(mén)工作順利開(kāi)展国产在线无码一区视频，領(lǐng)導(dǎo)同事生活順意。
特此申請(qǐng)WWWjiujiZZC0m。
XXX
20xx年XX月XX日
員工離職管理制度3
入職程序
被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職亚洲黄色免费网站；
入職者按綜合部要求的時(shí)間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù)；
填寫(xiě)《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件国产又爽又湿的视频不要，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明91在线看看。（收銀員、吧員美女久久黄色的网站、倉(cāng)管国产线观看A片免费看一及、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理?yè)?dān)保手續(xù)）
驗(yàn)證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證国产91免费资源在线观看手机、健康證明等）
領(lǐng)取員工手冊(cè)亚洲精品一二三区、工號(hào)牌、制服等入職影音先锋影院精品资源站、上崗所需物品肏屄毛片免费看；
到上崗部門(mén)報(bào)到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)黄色网站三级片要爱网，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)性爱一级高清无码视频，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金免费黄色黄色。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短k8经典网性饥渴少妇，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金国产色字幕手机在线，并逐年累計(jì)久久视屏性爱AV。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者欧美一级免费性爱，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明性交黄色视频，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資国产欧美第一页。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。
員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)日韩福利微拍在线播放视频网站大全；
員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存日本三级网站，同時(shí)結(jié)算工資；
審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)五月婷婷超碰在线，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理麻豆国产香蕉久久精品、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；
辭退一级A片久久久免费看、勸退
因某種原因中文自拍日韩在线视频观看网站，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》并報(bào)綜合部核批。
被辭退免费看国产片黄色网站、勸退員工持《辭退/勸退通知書(shū)》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存国产综合a片一区。
綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金又粗又长又刺激黄色网站；
審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理国产在线视频一、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)婷婷五月天开心激情网；
除名/開(kāi)除
因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門(mén)將其材料匯總送綜合部国产第一页亚洲，綜合部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)五月丁香人人插。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金爱搞为爱搞点激，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）
自動(dòng)離職
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臨時(shí)聘用人員管理辦法
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員工離職管理制度4
一、入職程序
1iGAO激情在、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職日本韩国一级欧美在线；
2、入職者按人事部要求的時(shí)間到人事部辦理入職手續(xù)成年黄页网站大全免费无码，簽訂勞動(dòng)合同97洗澡人人澡人人爽人人摸；
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⊥Ｍ０胦、蹎T工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)av在线黄片免费观看；
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2亚洲是图综合、辭退、勸退
⊙侵薨悠低贰（1）公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》并報(bào)人事部核批看真人性爱视频；
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審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理亚洲综合AⅤ一区二区三区导航、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)综洲合亚洲视频。
3、除名/開(kāi)除
因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者女生啪啪视频，由部門(mén)將其材料匯總送人事部欧洲黄色在线播放视频，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的`辦理參照辭退/勸退人員離職程序欧美一级鲁片一区二区三区。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎(jiǎng)金超碰97人人妻，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）
4免费高清黄色AV网址、自動(dòng)離職
員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱(chēng)為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金亚洲人成在线中文无码毛片看。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況一区二区三区中文字幕丘咲，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
三欧美成人h版在线观看、臨時(shí)聘用人員管理辦法
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3、對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)欧美日韩xxxx、有價(jià)證劵韩国三级免费在线观看、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷(xiāo)及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員永久看日韩免费一级黄色视频。
4国产一级黄色操逼片、臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞欧美一级网页，聘用部門(mén)應(yīng)予終止聘用精品国产免费观看一，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫(xiě)（離職通知書(shū)），經(jīng)主管審核簽署后亚洲欧美激情小说，交人事部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)www.p2p521.com。
5、臨時(shí)員工聘用期滿(mǎn)欧洲人成视频免费，如工作尚未完成婷婷五月婷婷五月综合激情五月，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)日韩在线精品福利网页视频观看免费，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后方可聘用亚洲一级av无码中文毛片。
員工離職管理制度5
員工離職分為：辭職、自動(dòng)離職欧美性爱人人操天天干、辭退涩涩毛片在线视频看看、終止勞動(dòng)關(guān)系四種。本制度將針對(duì)每一種離職行為做出具體解釋?zhuān)魑k理的流程欧洲黄视频在线观看。
一色妞网视频二区视频、辭職
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二8090sex电影网、自動(dòng)離職
自動(dòng)離職是指員工在沒(méi)有按照公司制度規(guī)定流程辦理辭職相關(guān)手續(xù)的情況下，擅自曠工達(dá)到一定時(shí)間伊人黄色电影一级，從而認(rèn)定為自動(dòng)離職的情況日韩午夜在线资源精品视频观看网址。
企業(yè)堅(jiān)決反對(duì)此類(lèi)行為，并將根據(jù)企業(yè)制度對(duì)此類(lèi)行為給予相應(yīng)的懲處欧美性爱精品在线视频。
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三、辭退
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四自拍偷拍三区、終止勞動(dòng)關(guān)系
1、對(duì)于和公司簽訂固定期勞動(dòng)合同的員工国产精品初中视频，如果在合同期結(jié)束前一個(gè)月沒(méi)有接到公司續(xù)簽合同的通知欧美性黄视频，視為自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系，可以在合同期結(jié)束后一周內(nèi)辦理正式的離職手續(xù)；公司也可以直接以書(shū)面形式通知員工在什么時(shí)間段辦理正式離職手續(xù)www·com啪啪啪。
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對(duì)于辦完退休手續(xù)日本xx，個(gè)人有意向繼續(xù)在公司擔(dān)任一定工作的老員工思思热99在线视频，可書(shū)面向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意后3A级黄片，可以以返聘的形式看黄一区二区，重新辦理入職。
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五草久免费、離職談話(huà)
對(duì)于所有主動(dòng)提出辭職的員工，公司要求100%進(jìn)行離職前談話(huà)无码无毒小视频在线播放，均要留下書(shū)面談話(huà)記錄老熟妇性交免费视频。目的主要是：一方面，通過(guò)談話(huà)盡可能留住員工亚洲哟哟在线网站在线观看，減少人才流失国产福利导航视频；另一方面，通過(guò)談話(huà)了解員工離職的原因自拍日韩葡萄影院在线观看视频，及時(shí)調(diào)整公司相應(yīng)管理免费看一级黄色视频。
一線(xiàn)員工談話(huà)責(zé)任人為車(chē)間主任国内自拍日韩免费观看，一般管理人員91综合久久婷婷久久、一般技術(shù)人員和關(guān)鍵一線(xiàn)崗位談話(huà)責(zé)任人為部門(mén)負(fù)責(zé)人，主管以上管理人員、中層技術(shù)人員談話(huà)責(zé)任人為主管副總（或總經(jīng)理）男生女生黄色网站视频，部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員談話(huà)責(zé)任人為總經(jīng)理2020国内揄拍国内精品。
人力資源管理部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，抽查參與各層級(jí)員工的離職談話(huà)亚洲欧美大码a在线观看，談話(huà)記錄額外提供欧美日韩在线视频黄色。
各公司行政人事部門(mén)在年底拿出本員工離職談話(huà)的總結(jié)，認(rèn)真分析各部門(mén)員工離職原因免费无码日韩一级A片视频，拿出下一針對(duì)性措施或解決方案99精品一区。
員工離職管理制度6
為降低員工流失率,規(guī)范離職管理,特制定本制度。本制度適用于xx酒店各部門(mén)欧美二区在线视频。
一九一国产短视频精品一区、定義:
本制度中離職指主動(dòng)辭職、辭退18岁以下禁看的黄色网站、開(kāi)除欧美粉嫩泬无套在线观看、自動(dòng)離職。
二亚洲区欧洲区视频、離職程序
(一)主動(dòng)辭職:
1国产91视频免费看、范圍:員工要求脫離酒店,與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。
2国产玩弄老太婆、辭職申請(qǐng):酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》(附件1),否則以一個(gè)月工資作為通知金国产一级一级理论片A片一区二区。試用期員工必須提前七天申請(qǐng),否則以七天工資作為通知金。申請(qǐng)時(shí)間以書(shū)面記錄為準(zhǔn)视色4se。
3欧美性爱欧美精品二区、辭職面談:所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序,以掌握員工辭職原因,便于日后改善工作。
45566综合网、辭職審批:審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》(附件5)国产美腿美女被操。
5、離職交接:辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理完交接手續(xù)并填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》(附件2),經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜国产精品不卡一区。
6爱福利视频广场一区二区、離職結(jié)算:辭職員工工資結(jié)算至最后工作日,結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。
(二)辭退
1美女视频色网站国产、范圍:有以下行為者酒店可做辭退處理:
1)工作能力不適合職位要求;
2)酒店經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)調(diào)整;
3)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度av高速在线网站。
2、辭退審批:員工所在部門(mén)申報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》特级婬片欧美国语高清视频一。
3免费A片一区二区三区视频、辭退通知:正式員工酒店將提前一個(gè)月通知,否則給予一個(gè)月工資作為代通知金。
4五月婷婷久久久、辭退補(bǔ)償:酒店因經(jīng)營(yíng)調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補(bǔ)償金亚洲又黄的A片。在酒店工作滿(mǎn)一年以上者補(bǔ)償一個(gè)月工資;滿(mǎn)半年的不足一年者補(bǔ)償半個(gè)月工資;不足半年者補(bǔ)償200元整。補(bǔ)償工資以辭退前的`月基本工資為參考。
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(三)開(kāi)除
1、范圍:有以下行為者酒店可做開(kāi)除處理:
1)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度;
2)嚴(yán)重失職給酒店造成損失;
3)違x公德影響酒店聲譽(yù);
4)觸犯國(guó)家法律国产丝袜一级a片免费视频、法規(guī)規(guī)定的其它情形欧美黄片免费在线视频。
2、審批:審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》久久99国产综合精品第二页。
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(四)自動(dòng)離職:
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2、程序:各部門(mén)一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤,應(yīng)即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因,如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》及《員工入職/離店交接表》,因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)承擔(dān)一级axi视频免费。
三12345aa一级黄色网站、離職申報(bào)
1、各部門(mén)經(jīng)理是本部員工離職申報(bào)責(zé)任人,因未及時(shí)申報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)經(jīng)理人承擔(dān)欧美精品哟哟。
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四、離職員工檔案管理
離職員工檔案酒店將保存三年在线免费观看日本y码视频网站。三年后按規(guī)定自行銷(xiāo)毀欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。
五、附則
1国产综合调教视频高清在线播放、本制度從發(fā)布之日起生效黄色视频hs。
2、本制度由人力資源部制訂,解釋權(quán)歸人力資源部4455vw永久在线。
3一级黄色网址、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。
六人人开人人操、附件
1国产情侣作爱视频免费观看、《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》
2国产一极A片AAA毛片A片、《員工入職/離店交接表》
3、《酒店離職人員匯總表》
4欧美超碰播色屋任你爽、《部門(mén)人員編制及損益表》
5.《酒店員工辭退規(guī)定》
員工離職管理制度7
第一章 總則
第一條 為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為在线播放专区，特制定本制度男女AAA看大片免费。
第二條 本制度中“公司”指“康泰霖醫(yī)療控股集團(tuán)有限公司”。
第三條 本制度所稱(chēng)“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理国产美女精品AⅤ在线观看、常務(wù)副總国产众筹模特无码对白、副總經(jīng)理”，“中層管理人員”指“公司各部門(mén)經(jīng)理”精品爱99视频在线，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工禁18在线免费观看网站软件。
第四條 員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）終止和合同解除兩種情況。
第二章 合同終止
第五條 合同終止是指公司與員工在合同期滿(mǎn)或約定的合同終止條件成立時(shí)終止合同關(guān)系的行為AA在线免费视频，主要指合同到期不續(xù)簽的情況中文字幕三级片。
第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時(shí)，由公司行政事業(yè)部在合同到期兩周前以書(shū)面形式通知員工（《勞動(dòng)合同終止通知單》見(jiàn)附件一）辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)91尤物国产线观看免费；員工提出不再續(xù)簽合同時(shí)亚洲欧美日韩人成在线播放，應(yīng)在接到行政事業(yè)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》見(jiàn)附件二）的一周內(nèi)以書(shū)面形式反饋（《員工離職申請(qǐng)單》附件四）。合同另有約定的嗯啊慢点好疼，按約定條款辦理91年清纯女神露脸口爆。
第七條 行政事業(yè)部須在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽意見(jiàn)審批（《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》見(jiàn)附件二）。
第三章 合同解除
第八條 合同解除指合同訂立后一级黄片婬片在线观看视频，尚未完全履行以前日韩黄色免费电影网站，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。公司所指合同解除包括試用期合同解除欧美黄色一、二区性交、辭職中文字幕无码专区、擅自離職、辭退北京熟女大叫喊爽视频、除名国产欧美精品图片久久久。
第九條 試用期合同解除
（一） 員工試用期表現(xiàn)不佳未能達(dá)到崗位說(shuō)明書(shū)要求国产网站观看，由用人部門(mén)與行政事業(yè)部男人看的黄色网站、員工本人在試用期滿(mǎn)前一周內(nèi)進(jìn)行溝通，溝通后不能達(dá)成一致的黄色工厂AV片，由行政事業(yè)部在試用
期結(jié)束前以書(shū)面形式通知員工（《勞動(dòng)合同解除通知單》見(jiàn)附件三）進(jìn)行試用期合同解除手續(xù)的辦理欧美日韩精品码免费专区。
（二） 員工本人試用期提出合同解除黄色视频入，應(yīng)提前三天以書(shū)面形式（《員工離職申請(qǐng)單》附件四）告知用人部門(mén)精品一区二区三区无码视频，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職99久强奸久久9毛片。
第十條 辭職
（一） 員工在合同期內(nèi)辭職免费色色色色，應(yīng)提前三十天（勞動(dòng)合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級(jí)提出另类日韩高清精品视频在线观看免费，并提交《員工離職申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件四）按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟螅晒拘姓聵I(yè)部辦理相關(guān)手續(xù)黄色视频免费看在线网站。
」九┐濉（二） 員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意大秀视频网、不同意或暫緩待審議的答復(fù)国产每日；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等国产极品一线天视频在线播放。
∧腥瞬迮薭动态图。ㄈ� 辭職員工所在部門(mén)及行政事業(yè)部應(yīng)主動(dòng)了解員工辭職原因，做好辭職溝通工作曰本色色片，對(duì)績(jī)效良好的`員工應(yīng)引導(dǎo)挽留亚洲综合精品一区二区，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性国产一级A片午夜无码免费视频，溝通記錄并已書(shū)面形式留存嫖妓视频。（《離職員工溝通記錄》見(jiàn)附件八）
第十一條 擅自離職
（一） 擅自離職是指員工未遞交辭職申請(qǐng)就擅自離崗丁香五月综合四月、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗h片免费网站、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。
在线观看视频免费。ǘ� 擅自離職按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》作除名處理并承擔(dān)違約責(zé)任美日在线无码视频看看，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)提出賠償要求A区手机在线看黄色视频。
第十二條 辭退欧美插插、除名
（一） 員工因各種原因不能勝任崗位工作中文字幕日本乱码精品久久，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位欧美性爱手机，仍不能勝任工作的；或符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》中規(guī)定的辭退情況亚洲综合色区中文字幕，以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況免费毛片在线永久播放，公司可作辭退處理。
」飞从次蘼搿（二） 員工符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定的須作除名處理的情形操屄网址，公司可作辭退處理。
∪蘸獳片网站。ㄈ� 對(duì)員工作辭退日本黄色视频亚洲、除名處理由員工所在部門(mén)向行政事業(yè)部提交《員工辭退欧美乱伦视频、除名申請(qǐng)單》見(jiàn)附件五），按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟笠詴?shū)面形式通知員工本人亚洲综合另类图片久久。
第四章 合同違約處理
第十三條 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系后久热精品视频，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，因任何一方造成勞動(dòng)合同不能履行或者完全不能履行的国产一线高清免费A片在线观看，違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任国产熟女高潮免费视频；如屬雙方違約，
根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商解決麻豆av在线，協(xié)商不成則按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決国产一区二区AV在线。
第十四條 員工合同期內(nèi)提出辭職天天干天天操天天爱天天日天天，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定流程遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，公司在一周內(nèi)做出同意真实迷奸在线观看、不同意或暫緩待審議的答復(fù)无码H肉在线观看免费一区；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等昨天看到看看黄色网站。
第十五條 合同雙方在合同條款及其附件（培訓(xùn)協(xié)議人人操人人摸人人看、保密協(xié)議）中另有賠償約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按合同或其附件（培訓(xùn)協(xié)議A片免费网址在线观看麻豆、保密協(xié)議）約定執(zhí)行黄片v视频。
第五章 離職管理
第十六條 員工離職情形均須由員工本人或者部門(mén)提出申請(qǐng)（《員工離職申請(qǐng)單》見(jiàn)附件四，《員工辭退国产欧美日韩一区二区、除名申請(qǐng)單》見(jiàn)附件五）好黄好色成人小视频网站，并按照以下程序?qū)徟?/p>
（一） 高層管理人員：直接上級(jí)審核99久久无色码中文字幕，總經(jīng)理審批久久精品人人大爽人人爽n。
（二） 中層管理人員：直接上級(jí)審核国产很爽很舒服的视频、常務(wù)副總審核亚洲爱爱免费视频、總經(jīng)理審批；
」扇擞霸涸谙吖劭础（三） 公司基層員工：部門(mén)經(jīng)理及部門(mén)負(fù)責(zé)人審核看欧美一级片子视频、行政事業(yè)部主任審核、常務(wù)副總審核欧美三及片，總經(jīng)理審批性一级录像20分钟；
（四） 臨時(shí)用工人員（實(shí)習(xí)生）：用人部門(mén)經(jīng)理審批人人摸人人操589，報(bào)行政事業(yè)部備案黄色视频了88。
第十七條 員工離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后jizzjizz日本高清视频免费，由行政事業(yè)部將《員工離職申請(qǐng)單》反饋給離職者本人，離職人員應(yīng)在在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)（《員工離職手續(xù)辦理單》見(jiàn)附件八）日本三级片网；員工被辭退或被除名處理日韩一级性交网站，由行政事業(yè)部以書(shū)面形式通知其本人，離職者應(yīng)在行政事業(yè)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)欧美性爱爆操。
第十八條 離職移交規(guī)定
±鲜旄距秽唤�91九色。ㄒ唬� 離職者在離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)填報(bào)《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》欧美毛多,另类在线，（見(jiàn)附件七）交接清單內(nèi)容由離職者本人編制A片性爱网，直接上級(jí)審核補(bǔ)充后簽字確認(rèn)。
工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）一级黄色,平台、技術(shù)資料一级A片黑丝、項(xiàng)目資料、方案性欧美老妇60欧美中老年人性、計(jì)劃www.日本黄色网站在线看、檔案以及遺留工作事宜等；
物品移交：公司配置的辦公用品亚洲综合网友自拍14p；從公司或其他部門(mén)借出或領(lǐng)用的物品（勞動(dòng)工具欧美囗交口爆吞精在线视频、公司各種證件等）；其他應(yīng)歸還公司的物品国产精品精品三级；
財(cái)務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單欧美黄色网站免费在线观看，往來(lái)客戶(hù)清單，稅務(wù)發(fā)票情況中文国产一区在线，業(yè)務(wù)合同情況2021偷拍，公司領(lǐng)借款情況等；
其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項(xiàng)精品国产Ⅴ无码大片在线观看81。
∪寮痘粕尽（二） 移交期限：離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，離職者應(yīng)在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)免费午夜毛片。
〖尤蘸永毡纫槐疚蘼刖贰（三） 接交規(guī)定：離職者辦理移交時(shí)由直接上級(jí)指定接替人接收；無(wú)指定接收人時(shí)由直接上級(jí)接收操白浆视频，待人選確定后再轉(zhuǎn)交亚洲经典综合激情；涉及財(cái)務(wù)類(lèi)移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與，并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)好看的欧美一级A片。
∨访勒嫒伺九久土叶肌（四） 監(jiān)交規(guī)定：移交時(shí)應(yīng)指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對(duì)移交過(guò)程作全程監(jiān)督；部門(mén)（副）經(jīng)理以上人員移交由行政事業(yè)部主任監(jiān)交麻豆视频网址；其他人員由直接上級(jí)監(jiān)交欧美一级片在线免费观看；特殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人。
第十九條 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理Carib在线观看，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時(shí)可委托其他人員代為辦理在线播放黄片精品，但需出具書(shū)面委托書(shū)，責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé)殴美性爱网。
第二十條 各級(jí)審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)免费欧美三级片，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)有虧欠未清的国极品馒头一线天自慰，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任黄色精品在线播放。
第二十一條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料欧美日韩啊v在、藏匿www.艹逼.com、偷竊公司資料，按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理在线观看中文。
第二十二條 員工離職工資福利結(jié)算
」锒园资悠得夥压劭础（一） 離職者各類(lèi)移交手續(xù)辦妥后乱子无码伦A∨在线A，由行政事業(yè)部進(jìn)行工資717影院理论午夜伦不卡,、保險(xiǎn)清算。
【镁醚侵蘧肺缫构劭础（二） 離職者領(lǐng)取工資欧洲人she精视频在线观看、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日。
〈执蟪v在线。ㄈ� 離職者最后一個(gè)月工資按日計(jì)算色色色一本，并于次月5日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中。
」�131在线视频免费观看。ㄋ模� 社保計(jì)算：15日之前離職久久铯综合网，當(dāng)月結(jié)清，社保繳費(fèi)從離職者最后一個(gè)月工資扣除国产男女另类裸交一级黄片；15日之后離職久久国产精品免费专区A片，次月結(jié)清，公司代繳部分由個(gè)人補(bǔ)償AA极黄片。
∩悠祷啤（五） 離職者根據(jù)勞動(dòng)合同、協(xié)議書(shū)及法律法規(guī)規(guī)定黄啪视频，享受或承擔(dān)補(bǔ)償金亚洲一区二区三区在线中文字幕、違約金；
第六章 其他
第二十三條 員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空欧美亚洲视频网、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的美女扒开尿口给男人桶的动态图，公司保留繼續(xù)追討的權(quán)利免费黄色网站污，情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理。
第二十四條 接收人欧美A片视频网站?、監(jiān)交人玩忽職守人人人人人人妇人人人干、知情不報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的最新在线观看你懂的，按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理久久人人操人人干。
第二十五條 離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司行政事業(yè)部辦理勞動(dòng)合同終止野狼社区永久入口www55ys66、退保及工資結(jié)算在线欧美日韩视频、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險(xiǎn)巨胸喷奶水视频www漫画、檔案等相關(guān)手續(xù)黄色视频日本久久。
第二十六條
進(jìn)行相應(yīng)移交。 員工因工作需要啦啦啦WWW在线观看免费观看，公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開(kāi)當(dāng)前工作崗位免费看欧美黄色视频，參照離職規(guī)定
第二十七條 必要時(shí)，對(duì)與經(jīng)濟(jì)直接相關(guān)的人員在離職離崗前一人人看性，由行政事業(yè)部組織相關(guān)部門(mén)或總經(jīng)理指定專(zhuān)人作離職（離任）審計(jì)日韩高清精品影视大全免费观看网站。
第七章 附則
第二十八條 本制度由行政事業(yè)部進(jìn)行起草與修訂，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布亚洲一级黄色视频在线观看。
第二十九條
第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行欧美精选一区二区，原有相關(guān)制度如與本制度沖突，以本制度為準(zhǔn)中文字幕亚洲激情。 第三十一條 本制度的解釋權(quán)屬于行政事業(yè)部男人天堂.com。本制度與《招聘管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》《員工獎(jiǎng)懲管理制度》等配套使用中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。
員工離職管理制度8
第一條久久riav25.co、
公司所有員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)按下列期限預(yù)先提出辭呈并交書(shū)面的申請(qǐng)欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。
1欧美污视频一区、經(jīng)理(含)以上人員，應(yīng)于離職二月前提出国产超级碰AV。
2国产黄片av在线、主任(含)以下人員，應(yīng)于離職一月前提出在线欧美性色妞AⅤ高清视频。
凡經(jīng)理以上人員自辭職申請(qǐng)上交起未滿(mǎn)二月擅自離開(kāi)公司的或主任以下人員自辭職申請(qǐng)上交起未滿(mǎn)一月擅自離開(kāi)公司的A片网址免费播放观看，一律按違約處理，公司有權(quán)扣留其工資和風(fēng)險(xiǎn)金。
第二條性无码专区无码视频在线观看、
所有離職者經(jīng)部門(mén)主管和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后好男人视频在线社区www，按照員工離職辦理表的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行手續(xù)辦理，待完善各項(xiàng)手續(xù)后方可離職日韩一级免费网站。
第三條色综合精品、
因故被公司解聘的人員，由人力資源部提前一月書(shū)面通知A级毛片在线A级，待完善相關(guān)手續(xù)后方可離職免费网站9999。
第四條、
經(jīng)批準(zhǔn)離職人員一本大道在线一本久道少妇，應(yīng)在離職前辦妥業(yè)務(wù)移交手續(xù)a级片黄色网站，并經(jīng)由部門(mén)主管監(jiān)督交接完成后，可發(fā)給當(dāng)月工資99re在线精品视频免费，未辦妥各項(xiàng)離職手續(xù)者国产黑丝自拍视频，工資延發(fā)。
第五條精品在线国产观看、
工作移交時(shí)毛片免费视频黄片A片免费，接任員工對(duì)于移交事項(xiàng)查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)會(huì)同主管国产孕妇和黑人在线观看、離職人員核對(duì)三日本三级少妇三级，自移交日起三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚。
第六條久在线视频、
凡有下列行為的人員亚洲国产另类久久久精品红牛，公司將解除勞動(dòng)合同予以辭退在线视频国产激情，永不錄用艹艹艹WWW。
1、不服從公司管理和安排国产一级毛片AAA高清，經(jīng)勸告仍不改正的免费全部午夜电影手机在线观看。
2、安全意識(shí)較差高潮喷水网站，不遵守公司安全管理制度人人干人人操免播放器，不履行自己的安全職責(zé)，累計(jì)3次無(wú)故不參加安全會(huì)議欧美精品一区二区三区视频在线播放、安全教育培訓(xùn)的老女人另类视频二区。
3、一年內(nèi)發(fā)生事故三次以上思思热思思干精品，累計(jì)事故損失4萬(wàn)元以上的中国美女的隐私秘视频网站。
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1、公司規(guī)定无码在线观看CAO，員工申請(qǐng)辭職應(yīng)滿(mǎn)一年方能辭職色小说综合在线，且辭職必須提前一個(gè)月打離職報(bào)告欧美黄色视频免费播放，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)欧美日韩网站。
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3亚洲视频女射18、對(duì)于離職員工，公司規(guī)定實(shí)行離廠(chǎng)即給核算工資ww欧美日韩在线视频，但不同的離職方式免费看一级特黄aa大片软件，結(jié)算工資的方法也有所不同。
∨访�88888888。�1）不向公司辭職黄色视频欧美，私自離開(kāi)公司的`員工，視為自動(dòng)離職（不予發(fā)工資）久久久久久精品免费免费直。
∪泼（2）向公司辭職但未提前一個(gè)月寫(xiě)辭職報(bào)告且立即要走的員工，公司給予結(jié)算工資時(shí)A片一级免费视频，以出勤天數(shù)結(jié)算“基本工資”黄网站色视频播放免费下载。
（3）所有手續(xù)齊全91啪在线观看精品，按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的免费人成黄页在线观看，離職時(shí)結(jié)清全部未發(fā)工資。
�99riav3。�4）在未滿(mǎn)一年辭職的員工還需承擔(dān)公司為其辦理的證件費(fèi)用（N3證：650元黄色网址手机在线观看亚洲无码，上崗證：50元等等）。
4你懂得福利网站、工資按照公司財(cái)務(wù)規(guī)定日韩欧洲妓女网，工資結(jié)算當(dāng)月月底打到員工的原有工資卡中国产美女精选视频。
5欧美三级片小视频、試用期（三個(gè)月）內(nèi)員工辭職特別規(guī)定。
」＠谙叩己健（1）為防止試用人員隨意免费变态网站网址、故意或蓄意行為、不辭而別二区黄片，浪費(fèi)公司大量人力和物力囯产AV国片精品一区二区，故新進(jìn)員工凡在試用期內(nèi)15天（含）辭職（退）国产精品99riav在线播放，無(wú)任何薪資結(jié)算。
〖で樽酆湘面枚∠阄逶�,国产老妇。�2）試用期辭職的員工以“基本工資”且按出勤天數(shù)計(jì)薪国产一级国产一级视频，在試用期一個(gè)月內(nèi)（含）辭職（退），其薪資公司將以“基本工資”的60%欧美a免费片，試用期二個(gè)月內(nèi)（含）的員工“基本工資”按70%日韩播放自拍视频下载网站大全免费，試用期三個(gè)月內(nèi)（含）的員工以“基本工資”80%。
6美国一级操逼免费视频、本制度從即日起執(zhí)行欧美男女一级性生活视频。
員工離職管理制度10
第一條 目的
為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益日韩在线观；規(guī)范集團(tuán)公司及其子公司員工的離職管理国产亚洲日韩欧美一区，制訂本制度。
第二條 適用范圍
集團(tuán)公司及其子公司国产在线观看无码免费Aa。
第三條 離職種類(lèi)
一国产黄色片欧美黄色片、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)試用期內(nèi)離職）：指員工在試用期內(nèi)，公司或員工個(gè)人因正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系最新先锋最新网址。
二欧美一级啪啪大片、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，自然終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同期滿(mǎn)離職）：
指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)97无码人妻，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同国产精品视频福利一区二区，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。
三性交黄色视频网址、勞動(dòng)合同期內(nèi)2020黄色网站直接观看，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同期內(nèi)離職，包括辭職小视频无码、辭退国产品一级欧美在线观看最黄、擅自離職）。
】褚芭访繟A片免费播放视频。ㄒ唬┤毡咎丶队谰没粕�?、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系AV裸体网站。
∶廊蘸肺蘼胙咐紫略亓唇油尽（二）、辭退：因下列原因欧美精品A片一区，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系国产精品黄的在线观看。其中：
1、員工有下列情形之一的亚洲无码视频免费专区，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同国产玖玖在线播放，予以辭退（因員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：
〕�97在线免费观看、� 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
∪杖彰杖崭闳杖丈洹② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的欧美在一区；
③ 嚴(yán)重失職色污精品免费看，營(yíng)私舞弊欧美日韩国产精东，給用人單位造成重大損害的；
∽鏊悠翟谙吖劭础④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系影音先锋在线观看日韩AV，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出www.99riav4.com，拒不改正的国产91久久久久久；
⑤ 以欺詐免费看九九爱爱视频、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的色色综合网址；
⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的鲁847www。
2A片一本污码、有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同欧美日韩A片ww免费，予以辭退（非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：
⊙侵蘧穉aaa在线播放久、� 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作97操碰免费视频t，也不能從事由用人單位另行安排的工作的天天操天天日天天天舔；
② 勞動(dòng)者不能勝任工作手机看片1024久久亚洲，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的黄网站2020免费视频大全；
③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化操乡村熟女A片网址，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行色哟哟在线视频精品一区二区，
經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的国产尤物yw视频在线观看；
≤耻惩贰④ 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的自在自线亚洲А∨天堂在线；
3欧美性爱视频看、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系：
連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上全国最大A片视频网，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天（含）以上国产色无码免费无码视频软件。
4、擅自離職 ：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)亚洲视频偷拍，擅自離開(kāi)公司工作崗位www.99reav6.com。
第四條 人力資源主管部門(mén)的離職管理職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部
」诰镁镁镁镁镁酚捌（一）AV超碰A∨超碰AV超碰、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息。
」粕蘼胍患妒悠怠（二）www.yazhouav、與集團(tuán)公司員工和子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員進(jìn)行離職面談，并做好記錄99r热。
∪巳瞬偃巳颂蚓镁锰颉（三）、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的離職審批事宜美女视频黄都是全免费的色欲；
“ 猛幢鸾チ税∈悠怠（四）、辦理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離職員工行政類(lèi)事項(xiàng)的離職交接888888.网站男人的天堂；
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二、子公司辦公室
』粕緃视频。ㄒ唬┦悠翟谙吖劭磗e、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》中填入離職員工的基本信息。
【镁妹夥鸦粕（二）AV在线黄网、與本公司主管（含）以下離職員工進(jìn)行離職面談并做好面談?dòng)涗洠?/p>
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第五條 其他部門(mén)離職管理職責(zé)
一久草久草视频、離職員工所在部門(mén)：
（一）18禁啪啪丝袜福利网、接收員工書(shū)面辭職申請(qǐng)并提出意見(jiàn)日韩A级毛片久久；
（二）久久一区精品网站、提出與所轄員工除辭職外的其它種類(lèi)的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的建議
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二福利色区、集團(tuán)公司/子公司財(cái)務(wù)部：
審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算免费看18禁全程高潮娇喘。
三、集團(tuán)公司審計(jì)部：
實(shí)施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計(jì)白白色手机在线。
第六條 離職管理的'審批權(quán)限
一永久网站操、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項(xiàng)。審核部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工的離職事項(xiàng)操人妻视频免费在线公开上传。
二欧美性爱黄页、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工（集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部部長(zhǎng)除外）美女网站一区二区在线观看、子公司主管（不含）以上員工的離職事項(xiàng)国产aaaaaaa。
三、集團(tuán)公司董事會(huì)：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部99riav3vip、審計(jì)部部長(zhǎng)的離職事項(xiàng)自拍另类欧美日韩视频。
第七條 依法辭職、辭退（非員工過(guò)失辭退）亚洲中文字幕国、合同期滿(mǎn)離職管理流程及規(guī)范：
一xinnin8.com、工作流程：
流程 相關(guān)記錄 責(zé)任人員工提出辭職申公司提出辭退合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)《員工離職申請(qǐng)單》 員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》 人力資源部（辦公室）離職面談《員工離職申請(qǐng)單》 集團(tuán)公司人力資源部子公司辦公室離職審計(jì)/審批《員工離職申請(qǐng)單》 員工所在部門(mén)/辦公室/總經(jīng)理所在部門(mén)/人力資源部/總裁離職交接《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》所在部門(mén)/人力資源部（辦《員工離職》（異動(dòng)離任）文件、 公室）/財(cái)務(wù)部/審計(jì)部物品黄色性爱欧美视频、事項(xiàng)交接清單》薪資核算/社保終止《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》 辦公室/人力資源部離司/離職分析在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資 辦公室/人力資源部色色色婷。
二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范
（一）国产老人性交黄片、離職申請(qǐng)規(guī)范及要求：
1日本性交操穴欧美性交操B、 辭職：
① 合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請(qǐng)91高清国产在线。
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℃面梦逶绿�97sese、� 由員工本人以書(shū)面形式向自己工作部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交辭職報(bào)告，部門(mén)負(fù)責(zé)人與離職申請(qǐng)人溝通后http://800av.com/，仍決定離職的久久国产精品久久久久，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi)，向本單位人力資源主管部門(mén)轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告色哟哟网站www，由人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》交離職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人毛片免费全部无码视频。
④ 部門(mén)負(fù)責(zé)人收到《員工離職申請(qǐng)單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離職員 進(jìn)行面談并簽署意見(jiàn)報(bào)人力資源主管部門(mén)个人上传网上性交毛片。
2在线观看黄色精品视频网站、 辭退：
由擬辭退員工所在部門(mén)向人力資源管理部門(mén)提出，在人力資源主管部門(mén)責(zé)任人已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請(qǐng)單》中注明辭退原因欧美黑人双飞视频3区。
3精品久久网视频、合同期滿(mǎn)離職：
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前至少三十二天，由員工所在公司人力資源主管部門(mén)向員工及工所在公司（部門(mén)）發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》（附件四）：
�717理论电影、� 如員工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不愿續(xù)簽合同亚洲另类图区，員工應(yīng)在《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》中選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同項(xiàng)并簽名后，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十天將單交還人力資源主管部門(mén)免费无遮挡禁18网站，人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》）交離職面談人免费一级黄。離職面談人與員工面談，在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后国产精品一区二区哟哟视频，將單交人力資源主管部門(mén)亚洲男女精品视频在线看。
② 如公司或部門(mén)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不愿續(xù)簽合同com国产，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》中選擇不續(xù)簽合同項(xiàng)粗暴大黑鳮巴视频欧美A，簽字后交公司人力資源主管部門(mén)，由人資資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》交離職面談負(fù)責(zé)人在线黄黄自慰。離職面談人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日前三十天與員工進(jìn)行離職面談并在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后黄片高清一区国产，將單交還公司人力資源主管部門(mén)。
∪巳丝慈巳嗣巳瞬偃巳松（二）有色有爽、離職面談規(guī)范及要求：
1、員工提出離職申請(qǐng)后，由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談人人插人人操人人奸。了解員工離職原因并確定能否挽留日韩欧美黄色视频一区二区。
2、部門(mén)提出的離職申請(qǐng)黄页黄色网站，在申請(qǐng)獲批后日韩午夜电影717无码，由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談，向員工說(shuō)明辭退等提前解除勞動(dòng)合同的原因或其違紀(jì)事實(shí)欧美老妇XXXX。
3国产精品亚欧美一区二区、離職面談參與人均應(yīng)做好面談?dòng)涗洸⒑灻?/p>
（三）最新免费黄网站、離職審核規(guī)范及要求：
1日韩无码操逼、《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效，并確定離職日期ekwei.com。審核權(quán)限見(jiàn)本制度第六條欧美一区二区二区。離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)。
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（四）91在线视频播放入口在线观看、離職交接規(guī)范及要求：
1看久久久久久久一毛片、在離職生效日，由人力資源主管部門(mén)通知離職管理相關(guān)部門(mén)及離職員工辦理
離職交接手續(xù)真实偷窥拍摄系列网站，并由相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》（附件二）黄色www123.。如離職交接內(nèi)容較多，在《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動(dòng)離任）文件物品事項(xiàng)交接清單》（附件三）一级黄色毛片视频免费看。離職交接主要包括以下內(nèi)容：
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」鲇只朴执笥执质悠怠③ 辦公室：收回離職員工胸卡久久有线视频、辦公用品、工作服等物品人人看人人靠。
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第八條 因員工過(guò)失被辭退離職、擅自離職管理流程及規(guī)范
一色五月先锋无码中文字幕、 工作流程流程 相關(guān)記錄 責(zé)任人員工違紀(jì)事實(shí)達(dá)到辭退程度擅自離職事項(xiàng)違紀(jì)事實(shí) 所在部門(mén)提交員工違相關(guān)規(guī)章制度 相關(guān)規(guī)章制度 紀(jì)報(bào)告及處理意見(jiàn)做出辭退決定99精品久久费精品国产精品，由所在公司提出意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司、工會(huì)通過(guò)辭退決定 違紀(jì)員工所在公司456亚洲人成高清在线观看、集團(tuán)公司一级作爱免费视频、工會(huì)書(shū)面通知被辭退離職人被辭退離職人簽收 人力資源主管部門(mén)郵件寄離職交接（拒不履行離職交接者，由所在公司組織進(jìn)行清查人人爽人人操97，提交損失報(bào)告）《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》相關(guān)部門(mén)《員工離職（異動(dòng)離任）文件精品国产麻衣在线观看AV、 相關(guān)部門(mén)物品事項(xiàng)交接清單》停發(fā)薪資、終止社保黄A色片。追繳擅自離職被辭退離職人所造成的損失自拍视频精品。《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》人力資源主管部門(mén)員工所在部門(mén)集團(tuán)法律顧問(wèn)
二十八岁以下禁止观看的黄、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范：
∶H屄自拍视频。ㄒ唬㈦x職意見(jiàn)的提出規(guī)范：
員工擅自離崗中文字幕日韩网址大全、曠工或違紀(jì)事實(shí)達(dá)到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實(shí)成立亚洲一区二区三区无码国产，由違紀(jì)員工所在部門(mén)出具《員工離職申請(qǐng)單》，附書(shū)面材料及及辭退依據(jù)人人摸人人操人人插人人爱，提出處理意見(jiàn)曰曰鲁国产，提交所在公司人力資源主管部門(mén)。
（二）亚洲色图欧洲色图激情文学、做出辭退決定規(guī)范：
公司人力資源主管部門(mén)對(duì)部門(mén)提交的處理意見(jiàn)進(jìn)行初審日本免费网，調(diào)查，依調(diào)查結(jié)果對(duì)處理意見(jiàn)的合理性提出初步意見(jiàn)后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)做出決定并通知工會(huì)九九国产黄色视频上传在线观看。
∨怂礁叱笔悠怠（三）、書(shū)面通知被辭退離職人規(guī)范：
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∮只朴执笥钟灿炙③ 以登報(bào)方式告知。由人力資源主管部門(mén)將刊登通知的報(bào)紙保留存檔欧美一区二区放荡人妇。
」墒悠稻镁冒（四）、離職交接規(guī)范：
197碰在线观看免费视频97、按本制度第七條第二款第（四）項(xiàng)：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接538在线精彩视频。
2、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)欧美最黄片αⅴ视频，或擅自離職行為造成無(wú)法辦理離職手續(xù)欧美日韩另类精品重口综合手机，由所在公司人力資源主管部門(mén)牽頭，離職員工所在部門(mén)玩弄人妻少妇一级毛片、財(cái)務(wù)部（管理人員需視情況決定是否需集團(tuán)審計(jì)部參與）對(duì)其工作事項(xiàng)黄色网站精品久久久久久、物品、借支項(xiàng)天堂AV毛片在线看、需賠償項(xiàng)等進(jìn)行核查国产一级A片免费观看网，同時(shí)對(duì)其非正常離職給公司造成的損失進(jìn)行評(píng)估，做出書(shū)面報(bào)告報(bào)所在公司或集團(tuán)公司www.天堂av在线。
第九條 離職薪資結(jié)算和欠公款www性爱区、經(jīng)濟(jì)責(zé)任清算規(guī)范及要求：
1、離職員工薪資結(jié)算按集團(tuán)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行逼逼插插尤物。
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第十條97久久综合亚洲色HEZYO、員工離職社保關(guān)系轉(zhuǎn)移規(guī)范及要求：
1、員工離職后无码四区精品，人力資源主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)辦理離職員工社保停保事宜A片免费网在线观看网址入口，按規(guī)定轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。
2看一级操逼国产、如因未及時(shí)辦理停保事宜導(dǎo)致社保費(fèi)用產(chǎn)生免费观看黄、色一级视频，由經(jīng)辦人承擔(dān)。
第十一條 公司對(duì)離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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二、員工擅自離職一级黄色视频九九影院、因員工過(guò)失被辭退等提前中止勞動(dòng)關(guān)系的行為国模视频在线，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三国产三级国产精品三级在线、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)人人se操，公司不給予任何補(bǔ)償。
第十二條 辭職員工對(duì)公司的賠償
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二、競(jìng)業(yè)限制：
三亚洲黄色网站视频网站、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應(yīng)支付款項(xiàng)一级黄片一级A片，差額部分向公司進(jìn)行賠償。
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五、按《勞動(dòng)合同書(shū)》及附件所約定的賠償規(guī)定進(jìn)行賠償日韩黄色视频毛片。
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第十三條 離司和離職證明規(guī)范：
離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后，方可離司www.jcnp88.com，公司可以應(yīng)離職員工要求日女人逼视频，開(kāi)具其離職證明（附件五）。
第十四條 檔案管理：
1日韩欧美在线综合网另类、員工離司后亚洲天堂久久2019，離職員工所在公司人力資源主管部門(mén)應(yīng)將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離。
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第十五條 離職分析：
離職管理主管部門(mén)每月應(yīng)做一次離職員工分析報(bào)告黄色一级视频导航，主要從離職員工結(jié)構(gòu)国产原创在线观看网站免费下载、離職原因等方面進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施手机免费黄色网站电影免费在线观看，使員工流失率控制在合理的范圍亂倫图片网。
員工離職管理制度11
一、目的
為確保員工離職時(shí)大家操网，其工作能明確地轉(zhuǎn)移欧美性爱xxⅩx，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法XXXX.WWW.com69。
二人人操人人看人人玩、適用范圍
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1、員工因故辭職高清无码亚洲黄网，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》（附件一）一级性爱黄色视频，并依《分層負(fù)責(zé)辦法》的`核決權(quán)限呈核。
2黄片·COM、公司職員離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)九九色色免费视频。
3、試用期職員或未簽定勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于七日前提出十八岁美女一级片。
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1、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度2022最新韩国三级理论，由其直屬主管填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》呈準(zhǔn)后九九在线精品国产麻豆，作辭退處理。
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1、員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休欧美黄色视频免费体验，退休辦法另訂立免费看黄网站在线观看www。
四、移交国产精品乱子论免费无码、監(jiān)交
∫患恫豢（一）員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由人事課發(fā)給《離職通知書(shū)》（附件二）依規(guī)定辦理移交手續(xù)国产福利一区二视频播放24P。
〖贩勰鄹＠缫乖谙卟シ拧（二）離職員工應(yīng)填寫(xiě)《移交清冊(cè)》一式三份后（附件三），并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章首页一黄色视频。移交清冊(cè)由移交人国产一级牲交视频播放在线观看、接交人各持一份，一份送人事課備查黄色18网站。
（三）移交事項(xiàng)
1大乳美女深夜自慰、現(xiàn)款老女人喷水毛片、有價(jià)證券、帳表憑證
291福利视频、原物料午夜福利网在线观看、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具在线一级油黄片、公章
3新国产在线精品免费AV、規(guī)章、技術(shù)文件jjzzjizz中国、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料
499久久性爱白浆、其他應(yīng)交辦事項(xiàng)
∪短鼗艫A片视频在线。ㄋ模┍O(jiān)交
1、副課長(zhǎng)級(jí)以上主管及同等人員由處（副）長(zhǎng)或廠(chǎng)（副）長(zhǎng)監(jiān)交又黄又爽的黄色视频，但情況特殊者26uuu欧美杂交，仍由總經(jīng)理指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。
2国产精品特级毛片一区二区在线、組長(zhǎng)級(jí)以下同等級(jí)人員由直屬主管監(jiān)交国产92AV视频。
五、其他
員工辦妥離職手續(xù)后欧美自拍偷拍精品，由人事課依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止国产青榴视频A片在线观看不卡成、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
六日本系列JULIA在线播放、管理（如何做好員工管理工作）
1国产精品黄色女人视频、員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失福利影视亚洲影视在线观看，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任亚洲日本亚洲国内精品自在自线。
2、凡違紀(jì)辭退一级做一级a做片性视频无遮挡、除名的員工亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。
3插女人视频、在通知期內(nèi)色色色wang，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的欧美精品黑人白妞大战，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任亚洲,日韩,性爱。
4、移交人于離職6個(gè)月內(nèi)黄色黄片一个人www，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空欧美日韩精品一二、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外国产自慰资源，情節(jié)嚴(yán)重者亚洲美女日逼A片，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失欧美嘿咻嘿咻视频播放，需受連帶處分2020亚洲一级兔费A片。
七、附則
1色色五、本辦法由人事課制定免费无码高清黄色网址，奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同97青青操在线。
2 国产一区在线免费观看、參考文件：《員工獎(jiǎng)懲辦法》
3www.sanjipian.vom、附件名稱(chēng)：
附件一：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)書(shū)
附件二：離職通知書(shū)
附件三：移交清冊(cè)
員工離職管理制度12
一、目的:為確保員工離職時(shí)欧美日韩无线码一区二区，其工作能明確地轉(zhuǎn)移色夜在线，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法欧美性视频在线。
二www.韩日欧黄色片网站.com、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。
三性爱在线破解版黄色网站、離職管理
1国产av专区、辭職1.1員工因故辭職，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)亚洲中文字字幕精品乱码。
1.2員工主管與辭職員工積極溝通国产激情图区，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境欧美变态人XXXX、條件和待遇的可能性日韩欧美精品视频在线观看。
1.3辭職員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后老板轻点好痛好涨嗯啊视频，遞交行政人事部超碰在线入口。
1.4審批通過(guò)后，部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)亚洲男人第一Av网站国产。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)免费视频性综合。
1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔国产欧美精品久久、結(jié)算薪資湖北一级黄片。
1.6試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請(qǐng)C无码在线。
1.7審批權(quán)限:
崗位審批人一線(xiàn)崗位(裝卸工日韩AV电影三级片导航网站、生產(chǎn)線(xiàn)員工、廚師免费破女视频在线看、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位国产精品女人高潮毛片、倉(cāng)管、質(zhì)檢超碰人人妻人人人、秘書(shū)、助理欧美精品专区视频免费在线观看、出納亚洲A∨好看AV高清在线观看、統(tǒng)計(jì)、班組長(zhǎng)等)中層管理崗位(各部門(mén)主管国产多人群p在线视频、會(huì)計(jì))高層管理崗位(副總經(jīng)理国产黄色激情网站、總經(jīng)理)部門(mén)主管√√××副總×√√×行政人事部√√√√總經(jīng)理××√√董事會(huì)×××√
2强奸资源影音先锋、辭退、除名2.1有以下情況的予以辭退:
1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度免费观看自拍第69页、工作流程給公司造成巨大損失的人人搞人人操人人叉一；2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的欧美在线视频二区国产；3)損害單位利閃久射久aV，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的av成人网站高清免费观看；4)無(wú)理取鬧激情欧美自拍偷拍、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)人人干黄视频、嚴(yán)重影響工作秩序各社會(huì)秩序的插插黄色视频免费观看；5)貪污、盜竊91精品国产人成在线观看、賭博你懂滴视频、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的；6)受到刑事處罰的www.黄国产；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后国产一级A视频，作辭退處理。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上的由總經(jīng)理填寫(xiě)在线大片aaa。交由行政人事部審核992tv国产精品。
2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)国产精品无码一级二级三级。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)国产美女插逼视频。
2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)三天者，視為自動(dòng)離職国产丝袜足交在线，作除名處理一级特黄色网站。
3、離職面談員工辭職99人妻视频、辭退時(shí)欧洲熟女另类，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要一级毛片不卡免费免费观看，可請(qǐng)其他人員協(xié)助久久综合九九。談話(huà)完成下列內(nèi)容:
1)審查文件、資料的所有權(quán)老赵和苏清雅小说名字；2)審查其了解公司秘密的程度在线免费一级黄片；3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)91久久精品无码一区二区毛厂片。
5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字日韩午夜神马视频在线播放免费观看，并交行政人事部存入員工檔案。
4.移交国产AV囯片精品有毛、監(jiān)交4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)伊人久久大香线蕉亚洲l，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)《員工離職交接表》一式三份一级A片久久精品，并由移交人黑人精品视频55、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。
移交清單由移交人十八级毛片在线观看99ri、接交人各持一份另类亚洲欧美专区第一页，一份送行政人事部備查。
4.3移交事項(xiàng)1)現(xiàn)款日韩在视频、有價(jià)證券亚洲国产欧美日韩欧美2016、帳表憑證2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備黄色页一级在线观看、器具久久免费视频性爱视频、印鑒3)規(guī)章、技術(shù)文件精品163黄色录像、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)5)未完成事項(xiàng)4.4監(jiān)交1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交国产污污网站入口，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交欧美视频在线观看免费电影。
2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交亚洲欧美在线观看wwwwww。
5、薪資5.1除名員工不發(fā)放薪資中文字幕资源在线。
5.2員工辦妥離職手續(xù)后国产野视频在线观看快播，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)七七九九色色,,。
5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動(dòng)法發(fā)放精品国内在线。
5.4所有離職員工需接受財(cái)務(wù)部的審計(jì)，通過(guò)后才可發(fā)放薪資又黄又爽的老妇女视频，不通過(guò)者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任精品欧美一区二区在线观看视频性色，情節(jié)嚴(yán)重者通過(guò)司法機(jī)關(guān)處理。
5.5離職一A黄视频图片、辭退最近中文字幕免费大全下载、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表中又爽又黄又刺激的网站，審計(jì)通過(guò)的財(cái)務(wù)部于次月發(fā)薪時(shí)一起發(fā)放国产综合男女视频一区二区，如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時(shí)間www,3rb3rb免费视频。
6、管理6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)日韩一区黄色小视频，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任黄网站色视频免费一级毛片。
6.2辭退或除名的員工日韩-本道黄色网站站，部門(mén)主管或相關(guān)部門(mén)需事先通知對(duì)方。
6.3在通知期內(nèi)国产又黄又爽又色视频在线，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)久久免费AV片国产精品，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任熟妇操B。
6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)日本高清wwwcom，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情www.淫荡网，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外欧美丰满熟妇性XXXX动图，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任sese96。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失啊啊啊用力插好舒服国产视频，需受連帶處分。
7自拍网色、附則(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫一九九精品在线免费观看视频、順利進(jìn)行。
(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后玖玖视频网，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系91看片午夜在线影院，公司亦不受理在二個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
四孕妇激情视频片、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部呦呦综合网。
五、附件:
附件一:離職審批流程日本三级视频在线观看；附件二:辭退員工離職手續(xù)辦理流程欧美黄色网站在线看；附件三:員工離職申請(qǐng)表；附件四:員工離職交接表欧美精品一色喲哟；附件五:離職證明附件六:解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)附附七:《員工離職面談?dòng)涗洷怼犯郊?審計(jì)表附件一:
正常離職手續(xù)辦理流程不通過(guò)員工部門(mén)負(fù)責(zé)人上司人力資源部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理(副總)離職申請(qǐng)離職面談(離職面談表)發(fā)放薪資簽字確認(rèn)離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)撤消申請(qǐng)挽留成功挽留失敗審計(jì)薪資結(jié)算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通審批審批附件二:
辭退員工離職手續(xù)辦理流程:
不通過(guò)員工部門(mén)負(fù)責(zé)人上司人力資源部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理(副總)發(fā)放薪資辭退通知單離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)單)審計(jì)薪資結(jié)算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通過(guò)審批審批辭退面談(離職面談表)附件三:
員工辭職申請(qǐng)表申請(qǐng)日期:年月日姓名部門(mén)職務(wù)進(jìn)公司日期批準(zhǔn)離職日期辭職因素公司因素個(gè)人因素□待遇□無(wú)晉升機(jī)會(huì)□環(huán)境□公司前景□人際關(guān)系□培訓(xùn)□工作不對(duì)其他:
□另有他□搬遷□生病□回鄉(xiāng)□照顧庭□創(chuàng)業(yè)□交通不便其他:辭職報(bào)告直接主管建議你懂得视频网站、審批副總建議、審批人事(建議情欲综合、審批)總經(jīng)理(建議一级一级a爱片免费免免、審批)附件四:
員工離職交接表離職員工簽名:
各相關(guān)部門(mén):
請(qǐng)按以下順序依次為部(室)崗位員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成黄色网站黄色网站欧洲。
行政人事部:
日期:年月日以下填寫(xiě)工作移交手續(xù)所在崗位工作移交現(xiàn)指定接交的工作欧美日韩成年人色免费看片，請(qǐng)立即進(jìn)行交接。
直屬負(fù)責(zé)人:日期:年月日□1.企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部文件□2.經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明□3.客戶(hù)信息表、供銷(xiāo)關(guān)系信息表□4.培訓(xùn)資料件□5.企業(yè)的.技術(shù)資料(包括書(shū)面文檔永久看欧洲大片、電子文檔兩類(lèi))□6.項(xiàng)目工作情況說(shuō)明(包括項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)欧美日韩A片网站在线看、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料亚洲熟女激情视频网、其他項(xiàng)目相關(guān)情況的詳細(xì)說(shuō)明)□借用圖書(shū)□文件資料□勞保用品□通訊設(shè)備□附交接清單頁(yè)□不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫(xiě)事物移交手續(xù)直屬負(fù)責(zé)人意見(jiàn)直屬負(fù)責(zé)人:
日期:
后勤負(fù)責(zé)人意見(jiàn)□宿舍退房及用品驗(yàn)收負(fù)責(zé)人簽字:
行政人事意見(jiàn)□解除勞動(dòng)關(guān)系□保險(xiǎn)手續(xù)□工作牌□工作服□辦公室鑰匙□辦公用品負(fù)責(zé)人簽字:日期:所在部門(mén)意見(jiàn)財(cái)務(wù)部□欠款清理□財(cái)務(wù)清算□工資發(fā)放負(fù)責(zé)人簽字:日期:
附件五:
離職證明茲證明影音先锋一区二区三区无码电影网，xxx于年月日至年月日就職于我公司，于年月日與我公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系国产精品黄色网，其離職手續(xù)均已辦妥欧美色欧美亚洲重口二区，特此證明。
xxxx公司年月日離職證明茲證明国产乱论色网站，xxx于年月日至年月日就職于我公司在线免费观看黄片av，于年月日與我公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，其離職手續(xù)均已辦妥久久精品免费视频60-70，特此證明黄色片视频公司视屏视频。
xxxx公司年月日本人以收到離職證明，特此簽收无码不卡乱人伦中文视频。
簽收人:此離職證明一式兩份公司聯(lián)此通知書(shū)一式兩份員工聯(lián)附件六:
終止解除勞動(dòng)合同通知書(shū):因原因特黄A级毛片免费网站，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于年月日前辦理離職手續(xù)jizz免费在线国产。
特此通知女生的鸡鸡的黄色视频。
通知人:
通知日期:年月日終止解除勞動(dòng)合同通知書(shū):因原因，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動(dòng)合同国内自拍网，請(qǐng)您于年月日前辦理離職手續(xù)欧美一级偷拍视频。
特此通知。
通知人:
通知日期:年月日本人以收到離職證明午夜福利试看120秒体验区，特此簽收一级A片无码大黄片。
簽收人:年月日此通知書(shū)一式兩份員工聯(lián)此通知書(shū)一式兩份公司附件七:
員工離職面談?dòng)涗洷硖畋砣掌?年月日離職人員姓名所在部門(mén)擔(dān)任職位員工工號(hào)入職日期離職日期1.請(qǐng)指出你離職最主要的原(請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處加√號(hào))，并加以說(shuō)明□薪金□工作性質(zhì)□工作環(huán)境□工作時(shí)間□健康因素□福利□晉升機(jī)會(huì)□工作量□加班□與公司關(guān)系或人際關(guān)系其他:
2.你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項(xiàng))□公司政策及工作程序□部門(mén)之間溝通□上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)施□員工發(fā)展機(jī)會(huì)□工資與福利□教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)□團(tuán)隊(duì)合作精神其他:
3.是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司4.在你做出離職決定時(shí)久久性网，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5.你最喜歡本公司的方面有哪些日韩人妻无码免费视频一二区色，最不喜歡本公司的哪些方面6.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7.你對(duì)公司招聘該崗位的任職者有什么建議8.你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來(lái)更有效地吸引和留住人才9.你愿意在今后條件成熟的時(shí)候在返回公司久久久91精品国产，是否會(huì)為公司繼續(xù)效力www·C0m黄色视频。簡(jiǎn)單陳述理由面談?wù)吆灻?
職務(wù):
日期:
附件八:
個(gè)人財(cái)務(wù)審計(jì)表被審計(jì)人員所屬部門(mén)審計(jì)日期審計(jì)類(lèi)型
1、離職審計(jì)□:
離職日期:
正常離職□自動(dòng)離職□惡意離職□開(kāi)除□
2久久精品国产99久久久密月、年終審計(jì)□
3美女被艹色视频免费看、臨時(shí)審計(jì)□審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)程度大□一般□無(wú)□審計(jì)內(nèi)容及事項(xiàng)余額是否(發(fā)放/扣除)(發(fā)放/扣除)日期備注未發(fā)個(gè)人工資個(gè)人借款個(gè)人學(xué)習(xí)基金個(gè)人其他欠款個(gè)人其他應(yīng)收款部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字財(cái)務(wù)審批簽字營(yíng)運(yùn)總監(jiān)審批簽字總經(jīng)理審批簽字注:所有離職人員所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須填此表進(jìn)行離職人員財(cái)務(wù)審計(jì)，離職人員未經(jīng)審計(jì)或未完成審計(jì)手續(xù)老年人日批的视频，不發(fā)當(dāng)月工資和退任何費(fèi)用欧美一区二区操逼；管理人員每半年審計(jì)1次欧美日韩第一区久久，審計(jì)日期為每年7月和1月份。
填表人:年月日
員工離職管理制度13
1總則
為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制日韩欧美亚洲综合久久图片，維護(hù)員工和公司合法權(quán)益免费无遮挡十八禁污污网站着，特制定本制度。
2適用范圍和主要內(nèi)容
2.1本制度適用范圍是公司全體員工日本AAA片。
2.2員工離職的主要內(nèi)容：
2.2.1辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作亚洲人14个视频；
2.2.2辭退(解除勞動(dòng)合同)：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動(dòng)合同；
2.2.3違紀(jì)辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度毛片无码高清，達(dá)到辭退條件的，或有違法犯罪行為欧美一区精品有色视频；
2.2.4自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故連續(xù)曠工3天以上日韩高清在线一区二区三区，或全年累計(jì)曠工5天以上，其離職自動(dòng)生效www.99热；
2.2.5除名：按有關(guān)法律規(guī)定達(dá)到除名條件的色一级A片视频在线播放网站大全，作除名處理。
2.2.6勞動(dòng)合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現(xiàn)九九视频精品在线。
3離職程序
3.1辭職：
3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報(bào)告表》欧美性爱乱，按合同約定的時(shí)間提出申請(qǐng)。
3.1.2對(duì)于辭職者国内自拍第38页，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀卡通动漫亚洲专区第一页，應(yīng)由工作部門(mén)主管加以挽留，進(jìn)行離職面談免费特黄视频，如員工仍堅(jiān)持辭職再批準(zhǔn)其申請(qǐng)潮吹国产。
3.1.3部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。
3.1.4人力資源部按管理權(quán)限審批v在线观看欧美精品。
3.1.5人力資源部通知申請(qǐng)人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人欧美在线精品一区二区三区，部門(mén)負(fù)責(zé)人通知申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)。
3.2辭退(解除勞動(dòng)合同)
3.2.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提出對(duì)員工辭退書(shū)面報(bào)告AAA黄片免费，并附事實(shí)材料報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意好紧好深好大乳无码中文字幕。
3.2.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)，并與員工本人進(jìn)行溝通黄色午夜网站。
3.2.3人力資源部按管理權(quán)限審批1024无码。
3.2.4員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人通知被辭退者辦理離職手續(xù)。
3.3違紀(jì)辭退
3.3.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提出對(duì)員工違紀(jì)辭退書(shū)面報(bào)告美国特黄视频，并附員工嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)的書(shū)面材料報(bào)人力資源部播放全免费无需下载欧美一级视频；
3.3.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)，并與員工進(jìn)行溝通乱插视频；
3.3.3人力資源部按管理權(quán)限審批www麻豆免费国产。
3.3.4人力資源部通知被違紀(jì)辭退者所在部門(mén)負(fù)責(zé)人欧美喷水网站，部門(mén)負(fù)責(zé)人通知被違紀(jì)辭退者辦理離職手續(xù)。
3.4自動(dòng)離職
3.4.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提交員工曠工的事實(shí)書(shū)面材料香蕉视频aaaa；
3.4.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)
3.4.3人力資源部按管理規(guī)定對(duì)員工作出自動(dòng)離職的'處理iGAO视频为爱寻找激情。
3.5除名：
3.5.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提交員工除名的書(shū)面材料；
3.5.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)亚洲精品456在线播放第1集；
3.5.3人力資源部按管理規(guī)定對(duì)符合除名條件的員工作出除名處理黄色视频的网址免费；
3.5.4人力資源部通知被除名員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人通知被除名員工辦理離職手續(xù)538在线视频免费观看国产。
3.6勞動(dòng)合同終止：
3.6.1合同的任何一方在合同期滿(mǎn)后不再與對(duì)方續(xù)簽合同96视频网，須在合同期滿(mǎn)之前的一個(gè)星期內(nèi)以書(shū)面的形式通知對(duì)方；
3.6.2合同期滿(mǎn)后狼友在线视频在线播放，員工辦理離職手續(xù)日本三级片黄色。
4離職手續(xù)
4.1員工持《離職員工交接表》到各部門(mén)辦理移交手續(xù)，辦妥后日韩黄色AV网，再送人力資源部審核黄色丝袜视频网；
4.2移交內(nèi)容和期限：
4.2.1工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司規(guī)章国产精品手机在线、技術(shù)資料黄视网站、圖樣)等均應(yīng)列入《離職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門(mén)，并應(yīng)將應(yīng)辦而未辦的事項(xiàng)交代清楚(技術(shù)資料图片区自拍偷拍、圖樣等交由保管資料單位簽收)成年人视频www；
4.2.2物品移交：餐卡、職員卡www..com操逼、文具等物品交相關(guān)部門(mén)人員日本免费在线网站；
4.2.3移交期限2天；
4.3離職人員辦理離職移交時(shí)應(yīng)由直屬負(fù)責(zé)人指定接替人員接收www..com黄色网站视频在线观看，如未定接替人員應(yīng)臨時(shí)指定人員先行辦理接收工作国产激情中文字，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無(wú)人可派時(shí)暫由部門(mén)負(fù)責(zé)人自行接收国产字幕中文亚洲看片。
4.4各員工所列移交清單久久99精品无码专区，應(yīng)由其直屬負(fù)責(zé)人詳加審查，不合理之處及時(shí)更正色色综合第一页；如離職人員正式離職后欧美精品偷拍视频，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料未交還或?qū)ν夤緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的色色播放，應(yīng)由該部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索久久99国产精品无码。
4.5各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金一线日韩精品视频在线。薪金結(jié)算如下：
4.5.1未滿(mǎn)合同期而辭職者亚洲欧洲日韩在线免费视频，發(fā)給其至離職批準(zhǔn)日期的工資亚洲国产午夜一区二区，無(wú)補(bǔ)助費(fèi)。合同違約金国产一级乱伦黄片，培訓(xùn)費(fèi)等應(yīng)扣款項(xiàng)按合同規(guī)定處理国产免费一区二区三区免费。
4.5.2未按合同約定時(shí)間提前辭職者，按未提前的天數(shù)根據(jù)日工資總額賠償給公司作為代通知費(fèi)日韩在去bbb；
4.5.3自動(dòng)離職者及未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)者meiav色在线，不進(jìn)行薪金結(jié)算。對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清而自動(dòng)離職者韩国一级片无码，視情節(jié)輕重公司考慮是否采取法律途徑解決看黄的视频网站。
4.5.4正常辭退者，發(fā)給正常工資外国产色无码视频在线观看免费无码，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助国产精品麻豆A片大全。
4.5.5被違紀(jì)辭退、除名者性欧美456长视频免费，不予經(jīng)濟(jì)賠償。
5離職責(zé)任
5.1部門(mén)交接人與離職者辦理移交手續(xù)時(shí)免费久久性爱视频，由于移交不清楚有什么好看的在线看黄色网站，而對(duì)公司或業(yè)務(wù)造成損失的，責(zé)任由交接部門(mén)負(fù)擔(dān)黄色视频免费在线无码观看。
5.2離職者由于自身原因給公司造成損失的欧美自拍日韩专区在线，應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償，公司有對(duì)離職者進(jìn)行索賠的權(quán)利亚欧日本VA中文字幕久久。
6員工辦理了離職手續(xù)后日本香蕉视频在线观看，公司給予出具《離職證明》或《終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，并在30天內(nèi)為員工安排辦理停交社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)日本欧美熟妇色一本在线视频。
7離職公告：
7.1員工離職前av网址国产，人力資源部在公司內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布通告，告知員工將要離職的時(shí)間日韩va精品、交接安排日韩三级片欧美A片、離職原因。
8本規(guī)定自20xx年5月份起執(zhí)行男人的午夜天堂国产一区，本管理辦法的解釋權(quán)歸屬人力資源部亚洲图片小说电影。
員工離職管理制度14
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工離職管理，完善員工離職程序国产j精品系列，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定色综合色狠狠天天综合桃花影视，特制訂本制度。
第二條本制度所指離職包括辭職91av视频免费在线观看、辭退久久99精品店、勞動(dòng)合同終止在线一观看免费AV网、擅自離職等情形。
第三條本制度適用于公司總部黃色A级毛片永久免费、地區(qū)公司及下屬公司cao女人。
第二章辭職
第四條辭職：指員工因個(gè)人原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的行為。
第五條辭職申請(qǐng)：已轉(zhuǎn)正員工辭職應(yīng)提前三十日提出書(shū)面申請(qǐng)2021年国产精品久久。試用期員工辭職應(yīng)提前三日提出書(shū)面申請(qǐng)久久免费看A级毛片色欲。
第六條人事部門(mén)與辭職員工進(jìn)行面談，征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)并做好記錄與反饋黄色免费啪啪小电影网站。
第七條辭職審批
公司一般員工辭職經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人事部門(mén)審核思思热在线观看视频、審批后，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施吉泽明步绝顶高潮喷水3小时；中層及以上干部辭職經(jīng)總經(jīng)理審批后日韩欧美图片，由人事部門(mén)匯總實(shí)施。
第八條辭職審批完成后国产色色激情，辭職員工須將《離職申請(qǐng)表》（附件一）交至人事部門(mén)日日射日日插日日干，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)。
第三章辭退
第九條辭退：指公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)91视频一级片、公司相關(guān)規(guī)章制度或協(xié)議精品久久久久网，依法解除員工勞動(dòng)合同的行為。公司可依法解除勞動(dòng)合同的情形主要包括：
1啪啪啪福利视频、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形亚洲字幕在线第6页，包括員工在試用期滿(mǎn)前轉(zhuǎn)正考試不合格或領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審不合格或公司規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。
2中文字幕在线播放欧美日韩、員工不能勝任崗位工作十八操逼视频，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的情形在线观看精品17页免费网站，包括因工作原因一年內(nèi)連續(xù)兩次被書(shū)面批評(píng)處分或一次書(shū)面警告處分或公司規(guī)定的其他不勝任工作的情形亚洲一级黄片欧美一级黄片。
3、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響最新国产三級片，或者經(jīng)公司提出色91视频综合，拒不改正的情形。
4无遮无挡爽爽免费视频毛片、員工以欺詐91cao、脅迫的手段或者乘人之危（例如提供虛假個(gè)人信息、從業(yè)經(jīng)歷午夜视频www、證件欧美性爱视频一日本高清视频、證書(shū)等應(yīng)聘資料等），使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使合同無(wú)效的情形自拍偷拍制服丝袜。
5视色视色影院、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度自拍偷拍午夜视频、指令的情形。
60792dmz.com、嚴(yán)重失職九九自拍偷拍、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的情形国产免费A片地址。
7涩涩的网站、員工被依法追究刑事責(zé)任的情形。
第十條辭退審批
一般員工的辭退經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后午夜黄色网a，報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理審核国产黄页在线观看黄A∨、審批后實(shí)施，并報(bào)總經(jīng)理審閱免费欧美影院一区；中層及以上干部的辭退經(jīng)總經(jīng)理審批后亚洲国产二区，由人事部門(mén)匯總后實(shí)施。
第十一條辭退審批完成后色就色综合偷拍区网址，用人單位需通知員工到人事部門(mén)辦理交接手續(xù)很操亚洲美女。
第四章勞動(dòng)合同終止
第十二條勞動(dòng)合同終止：指公司與員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不續(xù)簽或約定的合同終止條件成立時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同的行為。主要包括以下情形：
1免费看黄的视频网站、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽的黄又色又爽很刺激的网站。
2、員工達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的黄色视频美女。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他可終止勞動(dòng)合同的情形jiujiure综合网。
第十三條勞動(dòng)合同終止審批按照本制度第七條辭職審批的規(guī)定辦理国产黄色网站在线免费。
第十四條勞動(dòng)合同終止審批完成后，員工或用人單位均需提前十五日通知對(duì)方勞動(dòng)合同終止事宜丁香婷婷在线，員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人事部門(mén)辦理離職交接手續(xù)97资源人人操。
第五章擅自離職
第十五條擅自離職：指未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自從公司離職的行為。主要包括員工未辦理離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而從公司離職欧美性爱导航、連續(xù)曠工2個(gè)工作日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日操干网在线视频，或一個(gè)季度累計(jì)曠工達(dá)4個(gè)工作日等情形。
第十六條擅自離職的處理流程
用人部門(mén)須在24小時(shí)內(nèi)將擅自離職員工具體情況書(shū)面報(bào)至人事部門(mén)丁香婷五月，并按本制度第七條規(guī)定的辭職審批權(quán)限進(jìn)行審批亚洲愉拍一区二区精品。人事部門(mén)確認(rèn)擅自離職事實(shí)無(wú)誤后，立即辦理社會(huì)保險(xiǎn)等減員手續(xù)美女18网站，同時(shí)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知毛片官网在线，并書(shū)面通知財(cái)務(wù)暫停發(fā)放其薪資。
第十七條用人部門(mén)未按要求報(bào)告擅自離職人員情況的日韩高清美女自拍视频网站在线观看，給予相關(guān)責(zé)任人失職問(wèn)責(zé)人人做人人爽人人澡狠狠添，如給公司造成損失的黄色大片最新网址品尚网，須承擔(dān)連帶責(zé)任。
第六章離職交接流程
第十八條離職員工須于正式離職日期前三個(gè)工作日到人事部門(mén)領(lǐng)取《離職交接確認(rèn)表》（附件二）有黄有色的视频免费在线看，并在三個(gè)工作日內(nèi)辦訖交接手續(xù)偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，具體交接事項(xiàng)如下：
1、與部門(mén)工作及文件資料的移交：包括各種文件三级片视频午夜、協(xié)議性交毛片视频免费看、計(jì)劃、報(bào)表欧美黄色电影在线看、客戶(hù)信息人人操人人摸超级碰、技術(shù)資料、技術(shù)圖紙在线观看国产技师自拍网站、圖書(shū)資料小黄片久久不、印章等。
2无码一级色欲、與部門(mén)資產(chǎn)的移交：包括電腦18禁黄网站禁片、移動(dòng)硬盤(pán)、U盤(pán)精品视频在视、軟件一级免费黄色视频一级免费黄色视频、掃描儀、打印機(jī)理伦AA牌、照相機(jī)国产清纯白嫩大学生正在播放、攝像機(jī)、對(duì)講機(jī)校园激情无图片区视频区欧美日韩、辦公桌椅操操网、文件柜、辦公用具日日操久免费视频、辦公耗材一级毛片免费视频观看无码、清潔用品等。
3亚洲Se图10p、與行政部門(mén)需移交的事項(xiàng)：車(chē)輛一级在线视频在线一级、宿舍退換手續(xù)及用品用具、工作服秋霞电影网手机版、應(yīng)用系統(tǒng)賬戶(hù)美国一级黄色影片、公司證照等。
4国产在线精品九一、與財(cái)務(wù)部門(mén)需移交的事項(xiàng)：借款清還高清無碼視頻免費在線觀看黃色、未扣款項(xiàng)、拖欠發(fā)票等。
5一级黄色片区、與人事部門(mén)需移交的.事項(xiàng)：社會(huì)保險(xiǎn)停繳情況欧美国产综合、培訓(xùn)協(xié)議履行情況、人事檔案国产一区二区欧美日韩在线观看、工作檔案国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站、戶(hù)口轉(zhuǎn)移情況、考勤確認(rèn)等中日韩一级AAAAAAAAA。
第十九條離職交接完成確認(rèn)
公司一般員工離職交接須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)www.HEYZO.COM；部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上干部離職交接須由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第二十條在辦理離職人員申領(lǐng)的貴重資產(chǎn)（如手提電腦又黄又湿又刺激一区二区三区、攝像機(jī)免费无遮挡网站、數(shù)碼照相機(jī)等）交接手續(xù)時(shí)，相應(yīng)的接收人員應(yīng)當(dāng)注明使用現(xiàn)狀日韩第一区自拍视频在线观看网站，如有損壞在线免费aa，應(yīng)注明損壞程度，并落實(shí)損壞責(zé)任人户外露出国产一区，核實(shí)賠償金額国产操逼视频播放，提出處理意見(jiàn)；對(duì)于使用公司購(gòu)置車(chē)輛的離職人員国产性爱三级免费小视频，在辦理交接手續(xù)時(shí)應(yīng)由接收人員核定后方可辦理移交国内乱视频在线观看。若員工離職后發(fā)現(xiàn)有物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)虧欠未清的国产三级电影网站，接收人員及相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)連帶責(zé)任黄色视频91在线。
第二十一條公司部門(mén)負(fù)責(zé)人及重要崗位負(fù)責(zé)人離職的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美熟女国产一区二区，由財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì)久久久免费播放视频。
第二十二條員工離職手續(xù)辦訖后，人事部門(mén)須為離職員工出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明》（附件三）国语午夜成人三级片。
第二十三條人事部門(mén)須妥善保管員工離職資料的原件，包括《離職申請(qǐng)表》精品性欧美牲交在线视频、《離職交接確認(rèn)表》www..com黄色视频国产、《離職面談表》（附件四）等，保存期限為員工離職之日起三年偷窥精品视频国产免费。
第七章附則
第二十四條員工離職日期的計(jì)算原則上為其最后考勤日的次日人人人人操在钱伦乱频视，即離職員工的考勤截止到其最后考勤日，次日即為離職日期在线欧美三级片。
第二十五條本制度適用于石家莊都市文化公司及各下屬分公司最新国产真实偷人视频。
第二十六條本制度經(jīng)公司全體員工討論、調(diào)整，經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)下發(fā)久久机这里只有精品；本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行免费被操视频在线观看。
第二十七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度內(nèi)容不符的男女无遮挡全过程免费视频，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)不下载看a人免费大片。
員工離職管理制度15
一、目的
公司為進(jìn)一步提高人力資源管理水平,規(guī)范員工離職管理,并保證公司財(cái)產(chǎn)cao美女视频、信息安全,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度无套系列.梦久久。無(wú)論何種離職行為,均適用本辦法。
二精品久久久黄视频网站、適用范圍
《離職制度》適用于公司所有員工離職管理性爱黄色视频A片。
三、管理職責(zé)
綜合管理部負(fù)責(zé)公司員工離職的統(tǒng)一管理无码一级做a爱过程免费视频。
1.直接主管負(fù)責(zé)十一級(jí)以下(含十一級(jí))員工的離職申報(bào),綜合管理部離職面談,部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職確認(rèn),綜合管理部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)離職審核,主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)十級(jí)以下(不含十級(jí))人員的離職批準(zhǔn)被插黄色视频。
2.主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)中層(七至十級(jí)人員)管理技術(shù)人員離職面談及審核,由綜合管理部長(zhǎng)配合離職面談,總經(jīng)理負(fù)責(zé)七至十級(jí)人員離職批準(zhǔn),綜合管理部人事科負(fù)責(zé)報(bào)集團(tuán)公司備案。
3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)高層(六級(jí)以上)人員離職面談與離職審核,董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)六級(jí)以上離職批準(zhǔn),綜合管理部人事科報(bào)青山董事局備案美女视频性色毛片全是黄色的。
4.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)十級(jí)以下(不含十級(jí))人員的工作與物品交接,主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)中層(七至十級(jí)人員)管理技術(shù)人員離職的工作與物品交接與監(jiān)督天堂网黄色视频。六級(jí)以上高級(jí)管理人員由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)直接交接。
5.綜合管理部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)的離職手續(xù)的辦理,并出據(jù)《離職證明》,按規(guī)定辦理社保手續(xù)及工作關(guān)系轉(zhuǎn)移人人操,人人草。
6.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)的離職的工資結(jié)算與發(fā)放天堂网在线资源欧美人XXXX日韩。
四、離職類(lèi)別
我公司員工離職包括:解除勞動(dòng)關(guān)系免费日韩黄色片品尚网、辭退国产精品2018不卡在线观看、辭職、自動(dòng)離職精品视频国产狼友第28页、合同期滿(mǎn)日韩网络福利直播网站在线观看视频、退休等六種情形。
1.解除勞動(dòng)關(guān)系與辭退根據(jù)公司規(guī)章制度并參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,特殊情況下,參照公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行;
2.辭職:員工沒(méi)有意愿或無(wú)法繼續(xù)工作而主動(dòng)申請(qǐng)離職;
3.自動(dòng)離職:員工連續(xù)曠工三日(含)以上性欧美野外激情、月累計(jì)曠工五日(含)以上欧美性网入口、年累計(jì)曠工十五日(含)以上,且無(wú)任何原因和解釋的離崗行為(請(qǐng)長(zhǎng)假違規(guī)不續(xù)假、不按期返崗者,一律不辦理或代辦離職結(jié)算手續(xù),均按自動(dòng)離職處理);
4.合約期滿(mǎn):勞動(dòng)合同期滿(mǎn)且沒(méi)有續(xù)簽合同而解除勞動(dòng)關(guān)系;
5.退休:員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡而解除勞動(dòng)關(guān)系女生被男生操的黄色网站。
五www,国产原创Com。、具體規(guī)定
1.解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)公司規(guī)章制度而予以除名的,由用人部門(mén)或綜合管理部通知當(dāng)事人,要求其立即辦理離職手續(xù),移交工作和各類(lèi)資產(chǎn),且必須于當(dāng)日離開(kāi)公司和宿舍。解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于以下四類(lèi):
1)嚴(yán)重違反或多次違反公司規(guī)章制度,屢教不改者;
2)有意或過(guò)失行為給公司造成重大損失者;
3)違法亂紀(jì)受公安A片网站视频在线观看、司法部門(mén)處理者;
4)具有其他造成惡劣影響和不良后果之行為者另类黑人欧美啪啪亚洲图片。
2.辭退
凡具有以下情形,公司將提前告知予以辭退:
1)試用期間被證明不符合崗位要求的,公司提前3天予以告知;
2)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的,公司提前30天予以告知;
3)不能勝任工作,經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,公司將提前30天予以告知;
4)雙方協(xié)商同意提前解除勞動(dòng)合同,公司將提前30天告知;
5)經(jīng)濟(jì)性裁員,提前30天告知。
3.辭職
辭職為員工自愿行為,必須提前提出書(shū)面離職申請(qǐng)(離職面談?dòng)涗?,試用期員工應(yīng)至少提前三天提出申請(qǐng),正式員工根據(jù)崗位人人操午夜精品、職責(zé)不同,申請(qǐng)時(shí)間不同,具體規(guī)定:
1)生產(chǎn)線(xiàn)普通工人提前30天;
2)車(chē)間一般管理人員国产91精选无码观看、技術(shù)人員手机看黄色网站亚洲、大學(xué)生、行政管理人員提前1~3個(gè)月;
3)中層(七級(jí)至十級(jí))管理技術(shù)人員提前1~3個(gè)月提出申請(qǐng);
4.自動(dòng)離職
自動(dòng)離職人員,由本部門(mén)或綜合管理部根據(jù)實(shí)際考勤情況認(rèn)定国产在线AAAAAA片。所有自動(dòng)離職人員,由綜合管理部發(fā)布除名通告,并不負(fù)責(zé)辦理任何薪資結(jié)算久久99高清视频、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)。
5.合同期滿(mǎn)
與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,在合同期滿(mǎn)前30天,綜合管理部以人事通知單(見(jiàn)附表1)通知所屬部門(mén)及本人,是否繼續(xù)簽訂合同日本jizzjizz。如符合條件且本人同意在合同期限前一周內(nèi)續(xù)簽,則繼續(xù)留任;如沒(méi)有以書(shū)面形式答復(fù),一律作自動(dòng)棄權(quán)處理无码操人视频。合同期滿(mǎn),勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。
6.退休
當(dāng)員工達(dá)到企業(yè)規(guī)定的退休年齡時(shí),需要辦理退休相關(guān)手續(xù),公司將根據(jù)其在公司服務(wù)年限給予適當(dāng)禮品贈(zèng)送(一般為一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))欧美中文字幕日韩综合。
六人看人爽人人操人摸人日、離職辦理流程
除解除勞動(dòng)關(guān)系和自動(dòng)離職外,所有形式的離職都依照以下流程辦理:
1.離職申請(qǐng)審批
根據(jù)規(guī)定時(shí)限提前提出離職申請(qǐng),按照直接主管→部門(mén)負(fù)責(zé)人→綜合管理部→分管副總→(或)總經(jīng)理→董事長(zhǎng)的順序逐級(jí)審批。6級(jí)以上(含)人員離職,由董事長(zhǎng)審批;10級(jí)(含)以上人員的'離職申請(qǐng),由總經(jīng)理審批;11級(jí)(含)以下人員離職由分管副總審批日韩精品免费手机版在线观看。
2.辦理工作毛片大全免、資產(chǎn)移交
離職員工必須在離崗前辦理工作移交和資產(chǎn)交接,否則,不予結(jié)算離職薪資。
1)離職員工移交物品類(lèi)別包括:
a.各種公用印章人人澡人人摸人人舔人人看、介紹信
b.現(xiàn)款在线观看网址黄色、有價(jià)證券、帳冊(cè)憑證
c.各種圖書(shū)在免费jIzzjIzz在线视频网址、規(guī)章自拍偷拍2018、文書(shū)、檔案證件
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f.勞保用品欧美日韩精品久久久久久、生活用品
g.其他應(yīng)移交事項(xiàng)
2)移交期限
根據(jù)部門(mén)崗位特點(diǎn),由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。原則上,工作移交必須在員工離職日簽字完畢人人摸人人干。
3)監(jiān)督移交及監(jiān)交責(zé)任
離職員工工作97人人操网站、資產(chǎn)移交,由離職人、接收人共同辦理(視情況指定監(jiān)交人),并列出移交清單,必要時(shí)由直接主管接收99r视频国产在线观看免费。離職員工移交清單,由直接主管審查,不合之處,應(yīng)立即予以更正人人操V潮、補(bǔ)充。如離職人員正式離職后,仍發(fā)現(xiàn)財(cái)物69操碰人操女人色、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)等未結(jié)清事項(xiàng),由直接主管負(fù)責(zé)追索av毛片对白。
移交人逾期不移交或移交不清楚,接收人或監(jiān)交人應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜合管理部。
移交人對(duì)應(yīng)移交事項(xiàng)如有虛漏虧短,接收人如有循私包庇等情況,均從嚴(yán)查處;如因此而使公司遭受損失,雙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重黑人黄色网站、構(gòu)成犯罪者,將移送公安、司法部門(mén)查辦WWW.AV天堂2017。
新接任人員如對(duì)交接的工作精品视频小说图片在线观看、資產(chǎn)、資料有疑義,由移交人或接收人會(huì)同監(jiān)交人說(shuō)明緣由,并擬定處理意見(jiàn),呈報(bào)上級(jí)主管裁定。
3.離職薪資結(jié)算
綜合管理部根據(jù)簽字完畢的移交清單核對(duì)考勤黄片视频吗、核算薪資a无码毛片免费视频。離職薪資結(jié)算截止到離職員工核準(zhǔn)的離職日(或?qū)嶋H離崗日),特殊情況由離職審核人注明,薪資推遲一個(gè)月發(fā)放。
任何一種形式的解聘,員工與公司之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)全部結(jié)清,且雙方保持結(jié)算之后六個(gè)月內(nèi)的相互解釋的過(guò)程欧美激情黑人。解釋不清的,可以通過(guò)司法途徑進(jìn)行仲裁aa美国一级性爱片。
4.解除勞動(dòng)關(guān)系證明及終止社保
綜合管理部根據(jù)離職員工要求,開(kāi)具離職證明,并及時(shí)到社保部門(mén)辦理終止社保事項(xiàng),退還、轉(zhuǎn)移相關(guān)的社保材料等毛片直播在线。
七欧美精品极品高清免费、附則
1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋久久久久99。
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