離職管理制度
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離職管理制度1
1精品日韩中文字幕、公司規(guī)定亚洲网在线，員工申請(qǐng)辭職應(yīng)滿一年方能辭職，且辭職必須提前一個(gè)月打離職報(bào)告一级a毛片水多视频国产一，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后三级网站午夜三级60分，方可辦理離職手續(xù)。
2欧美色图亚洲色图在线、辦理離職手續(xù)時(shí)www,五月天,com，需要填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，提交公司辦理的所有證件香港经典a毛片久久免费观看2、勞保用品欧美性交片视频，且需領(lǐng)導(dǎo)簽字（清單）。
3先锋久久中文、對(duì)于離職員工国产色福利影院，公司規(guī)定實(shí)行離廠即給核算工資，但不同的離職方式爱爱视频在哪里考，結(jié)算工資的方法也有所不同天堂视频网站。
（1）不向公司辭職黑人一级婬片A片免费无码，私自離開(kāi)公司的員工jizzg，視為自動(dòng)離職（不予發(fā)工資）。
」抛肮劭匆患豆抛癆片。�2）向公司辭職但未提前一個(gè)月寫(xiě)辭職報(bào)告且立即要走的員工超碰碰人人摸97，公司給予結(jié)算工資時(shí)久久久午夜毛片免费，以出勤天數(shù)結(jié)算“基本工資”。
⊙侵拗形木镁镁肺蘼搿（3）所有手續(xù)齊全色玖玖视频在线观看，按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的，離職時(shí)結(jié)清全部未發(fā)工資久久久精品中文字幕加勒比。
〕赡耆嗣夥鸦粕尽（4）在未滿一年辭職的員工還需承擔(dān)公司為其辦理的證件費(fèi)用（N3證：650元，上崗證：50元等等）在线网址免费观看av。
4亚洲,欧洲,乱伦、工資按照公司財(cái)務(wù)規(guī)定，工資結(jié)算當(dāng)月月底打到員工的`原有工資卡中日韩黄片AV。
5国产普通话对白精品视频、試用期（三個(gè)月）內(nèi)員工辭職特別規(guī)定。
�97一级毛片全部免费播放。�1）為防止試用人員隨意A片免费首页在线观看、故意或蓄意行為、不辭而別99久久九九国产精品，浪費(fèi)公司大量人力和物力国产精品2022免费无码视频，故新進(jìn)員工凡在試用期內(nèi)15天（含）辭職（退），無(wú)任何薪資結(jié)算饥渴熟妇高潮喷水。
⊙侵拮酆厦夥选（2）試用期辭職的員工以“基本工資”且按出勤天數(shù)計(jì)薪，在試用期一個(gè)月內(nèi)（含）辭職（退）美女污疼视频网站，其薪資公司將以“基本工資”的60%亚欧中国国产在线观看AV，試用期二個(gè)月內(nèi)（含）的員工“基本工資”按70%，試用期三個(gè)月內(nèi)（含）的員工以“基本工資”80%黄色在线网站视频。
6欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费、本制度從即日起執(zhí)行。
離職管理制度2
第一章總則
第一條股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)為規(guī)范員工離職行為日韩精品视频热线在线观看，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益黄色视频福利大全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況99看黄，制定本制度性爱视频人妻。
第二條相關(guān)定義
公司是指公司總部及各級(jí)分支機(jī)構(gòu)。
人事管理部門(mén)是指履行離職管理職責(zé)的總公司人事行政管理部和分公司綜合管理部红牛黄色视频。
離職是指公司和員工結(jié)束雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為性感美女毛片视频，包括協(xié)商解除、員工辭職(公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，視為員工辭職)及被動(dòng)解除A片在线观看网站、公司辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員及勞動(dòng)合同終止等情形两人作爱视频在线看免费。
公司辭退是指公司單方解除員工勞動(dòng)合同的行為。
第三條本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工看片a免费观看视频大片。
第二章離職管理部門(mén)
第四條總公司人事行政管理部負(fù)責(zé)公司總部华人在线精品免费观看、分公司班子、外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及中心(含電銷中心国产原创在线观看网站免费下载、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)管理中心及客服呼叫中心)員工的離職管理工作;分公司綜合管理部負(fù)責(zé)前述人員以外分公司所轄員工的離職管理工作日韩欧美性交。
第五條總公司各部門(mén)及其管理者均無(wú)解除或終止員工勞動(dòng)合同的權(quán)利，只有提請(qǐng)人事行政管理部解除或終止員工勞動(dòng)合同的建議權(quán);分公司及所轄機(jī)構(gòu)的各層級(jí)管理者均無(wú)解除或終止所轄員工勞動(dòng)合同的權(quán)利色五月亚洲AⅤ综合在线观看，只有提請(qǐng)分公司綜合管理部解除或終止員工勞動(dòng)合同的建議權(quán)免费性生活福利视频。
第六條管理人員因違反法律、法規(guī)及本制度的相關(guān)規(guī)定国广一级黄色网站，違法解除或終止員工的勞動(dòng)合同造成不利后果的福利视频91，公司將視情節(jié)輕重給與不同程度的獎(jiǎng)懲，直至以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同最近2019年在线中文字幕大全。
第三章離職流程
第一節(jié)協(xié)商解除
第七條若公司動(dòng)議與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的日韩黄色网不卡网站，人事管理部門(mén)應(yīng)征得員工同意，并就薪資結(jié)算jlzz大全高潮多水老师、工作交接等事宜達(dá)成一致后A片免费观看在线播放，訂立《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
第八條若員工動(dòng)議與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的一级特黄aa毛片大片在线，員工應(yīng)征得人事管理部門(mén)同意亚洲黄色12级视频，并就薪資結(jié)算、工作交接等事宜達(dá)成一致后亚洲毛片在线播放，訂立《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》国内黄片免费看。
第九條協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同按照《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》約定的日期和方式解除欧美性性享受在线。
第二節(jié)員工辭職
第十條員工提前30日以書(shū)面形式通知公司的A三级片免费网站，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司免费一级A片毛毛片在线播放一区，可以解除勞動(dòng)合同在线A片毛视频。
第十一條員工辭職的，應(yīng)按以下規(guī)定處理
1一区毛片、員工辭職應(yīng)填寫(xiě)公司人事管理部門(mén)制作的《離職申請(qǐng)單》九九r热網站，按照公司規(guī)定填寫(xiě)辭職原因?yàn)椤昂贤吹狡冢瑐�(gè)人要求解除勞動(dòng)合同”。未按本制度規(guī)定填寫(xiě)離職單或填寫(xiě)不規(guī)范的女人高潮一级AA片视频，不視為正式的和有法律效力的書(shū)面通知行為;
2在线国产福利影院、員工應(yīng)通過(guò)公司0A系統(tǒng)提交離職申請(qǐng)，并將《離職申請(qǐng)單》交予公司人事管理部門(mén)、WWW4438。人事管理部門(mén)收到員工《離職申請(qǐng)單》后性交小说在线观看，確認(rèn)離職理由、是否簽有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或相關(guān)約定;人事管理部門(mén)經(jīng)確認(rèn)員工離職符合本制度8888永久网站、服務(wù)期協(xié)議等相關(guān)規(guī)定的国产噜噜观看，提交離職流程并關(guān)閉該員工的0A系統(tǒng);
3、員工辭職經(jīng)本部門(mén)(含分支機(jī)構(gòu))領(lǐng)導(dǎo)日本黄色一级A片、人事管理部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)同意后国产三级片一区,二区在线，由人事管理部門(mén)通知辭職員工的交接事宜以及離開(kāi)公司的確切日期;
4、在確認(rèn)交接事宜完畢后激情亚洲小说网，人事管理部門(mén)開(kāi)具《勞動(dòng)合同解除只久久久久久久久久久、終止證明單》，并送達(dá)辭職員工;通過(guò)郵寄方式送達(dá)的書(shū)面通知投郵時(shí)生效欧美中韩一区二区，通過(guò)其它方式的書(shū)面通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效日韩系列精品自拍视频在线观看，無(wú)需對(duì)方簽字認(rèn)可;
5、《勞動(dòng)合同解除人妻人操人人操人人插、終止證明單》采取直接送達(dá)的欧美一级淫片在线观看，自送達(dá)之日起雙方的勞動(dòng)關(guān)系正式解除;以郵寄方式送達(dá)的，自投郵之日起雙方的勞動(dòng)關(guān)系正式解除精品视频黄色。
第十二條公司有下列情形之一的亚洲一区二区三区性爱视频，員工可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;
2av高清不卡、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3aV女同一级毛片、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、公司規(guī)章制度違反法律99人e视频这里精品、法規(guī)的規(guī)定中文字幕日韩一区，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因公司的欺詐行為導(dǎo)致員工違背真實(shí)意思表示入職的;
6十八岁禁黄色网站、法律外国A级黄片、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第十三條因公司過(guò)錯(cuò)致使員工被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的www.欧美亚洲精品，應(yīng)按以下規(guī)定處理：
1免费久久..av、員工向人事管理部門(mén)遞交由本人簽名的《離職申請(qǐng)單》，填寫(xiě)離職原因?yàn)椤耙蚬具^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工被動(dòng)離職”亚洲√a无码作爱，并附上相關(guān)說(shuō)明;
2大陆强奸乱伦毛片、人事管理部門(mén)在調(diào)查核實(shí)后將相關(guān)情況通報(bào)公司工會(huì)先锋影音最新av资源网址，并通過(guò)適當(dāng)途徑進(jìn)行調(diào)解;
3、若員工反映事實(shí)確鑿并經(jīng)調(diào)解無(wú)效后男女视频在线免费看，由人事管理部門(mén)按第十一條規(guī)定的流程辦理交接和離職手續(xù)亚洲性爱视频网址。
第三節(jié)公司辭退
第十四條員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
1无码亚洲电影在线看、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
226uuu欧美日韩国产、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，包括但不限于：
(1)涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為A片vi视频，包括但不限于盜竊同事欧美一级被操黄色网站、公司財(cái)物(包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn));對(duì)同事施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為;聚眾鬧事妨害正常工作秩序免费深黄色无人在线观看，在公司內(nèi)聚眾賭博的;
(2)月度內(nèi)連續(xù)曠工3個(gè)工作日，月度內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日亚洲欧美精品综合一区，或年度累計(jì)曠工10個(gè)工作日的;
(3)故意毀壞公司財(cái)物黄色一区二区三，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣【】元及以上;
(4)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利達(dá)人民幣【】元及以上;
(5)嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故;
(6)利用公司名義招搖撞騙国产变态一级A片，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣【】元及以上;
(7)偽造公司公文或者公章;
(8)無(wú)正當(dāng)理由成年男女免费啪啪网站不卡，對(duì)季度、年中/年終考核結(jié)果未在規(guī)定期限內(nèi)簽字認(rèn)可的;
(9)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為级特大黄片视频影院国产一级特。
3白白发布永久在线观看视频、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊欧美精品A片视频，導(dǎo)致公司遭受人民幣【】元及以上的重大損失的;
4黄色网站免费亚、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響XXXX丰满老熟妇，或由公司提出99久久久久久久，拒不改正的;
5、提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6综合激情图区、被依法追究刑事責(zé)任的;
73p无码视频、員工被證明以欺詐、脅迫的手段欧美熟妇A片一级人A片一级，使本公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
8一级操屄视频、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條員工在任職期間有下列情形之一的国产在线视频套图，公司在提前30日以書(shū)面形式通知員工或額外支付一個(gè)月工資后wwwww在线国产，可以解除勞動(dòng)合同：
1、員工患病或非因工負(fù)傷色色色校区，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作图片区视频区国产区综合，也不能從事公司另行安排的工作的;
2、員工經(jīng)考核為不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后www,国产AV,com，在下一個(gè)考核周期仍考核為不勝任工作的99re视频在线观看视频在线观看，包括但不限于：
(1)管理、技術(shù)序列人員在一個(gè)考核年度內(nèi)連續(xù)四次考核結(jié)果(含季度www黄色一片在线观看、年中及年終考核)為不勝任或兩個(gè)考核年度內(nèi)累計(jì)六次考核結(jié)果為不勝任(含季度国产福利第一页、年中及年終考核);
(2)銷售序列人員在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因季度考核結(jié)果不合格，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后下一季度考核仍為不合格的α级片网站。
3在线播放视频国产自区、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行黄H片免费在线观看，經(jīng)公司與員工協(xié)商日韩精品入口a级，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十六條公司以非過(guò)錯(cuò)性辭退或過(guò)錯(cuò)解除而辭退員工的高清欧美亚洲国产下载网站，應(yīng)按以下規(guī)定處理：
19999免费视频、由人事管理部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明》，同時(shí)附上相關(guān)材料;
2直接播放的黄色网站、將解除理由通報(bào)公司工會(huì);
3www.天堂网.av、按公司規(guī)定，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
4日韩精品免费第一区二区三区、由人事管理部門(mén)將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)至被解除勞動(dòng)合同的員工;通過(guò)郵寄方式送達(dá)的書(shū)面通知自送達(dá)員工時(shí)生效欧美性a视频在线观看，通過(guò)其它方式的書(shū)面通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，無(wú)需對(duì)方簽字認(rèn)可;
5超碰cao已满18进入、被解除勞動(dòng)合同的員工按照交接清單所列項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理交接及離職手續(xù)在线黄色国产91。
第四節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員
第十七條有下列情形之一的，需裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但超過(guò)公司全轄員工總數(shù)10%以上的久久久无码精品亚洲日韩www，公司提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況在线看片av免费观看黄色电影，聽(tīng)取公司工會(huì)意見(jiàn)后，裁減人員的方案向所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告欧美丝袜欧美丝中文字幕，可以裁減人員：
1亚洲视频精品在线观看、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3中国一级A片XXXX、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)日韩人人操人人摸、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后黄色视频片大区，仍需裁減人員的;
4国产又黄又免费AAAA视频、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的国产一级免费视频。
裁減人員時(shí)农村一级一级毛片无码，應(yīng)優(yōu)先留用以下人員：
1欧美性爱18、與本公司訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的;
2、與本公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
3久久高清视频黄色打电话、家庭無(wú)其他就業(yè)人員国产字幕论坛在线观看AV，有需扶養(yǎng)的老人或未成年人的。
公司依照本條第一款裁減人員性爱黄色网站无遮挡，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的欧美啪啪一级视频，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員一级黄免费网站。
第十八條經(jīng)濟(jì)性裁員的女被男啪到爽的视频网站，應(yīng)按以下規(guī)定處理：
1、人事管理部門(mén)梳理裁減人員方案五月婷婷精品视频6，核實(shí)是否符合法律法規(guī)規(guī)定的條件及在程序執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面是否有遺漏国产污片免费，核實(shí)裁減人員中是否有不得解除或終止的情形;
2、提前30日將裁員方案(草稿)通知工會(huì)一级黄色视频大片，并同時(shí)提交所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案;
3强插在线观看、在提前通知期屆滿前根據(jù)工會(huì)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)意見(jiàn)進(jìn)行完善，在30日的提前通知期屆滿后實(shí)施裁員欧美性爱日韩性爱，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五節(jié)勞動(dòng)合同終止
第十九條有下列情形之一的欧美十八禁一级在线，勞動(dòng)合同終止：
1国内精品三级三级精品二区、勞動(dòng)合同期滿的;
2、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇的;
3欧美性爱日韩、員工死亡最爽高潮午夜视频，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
599久久精品国产免费男女、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照欧美老人牲交免费一级A片、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司提前解散的;
6欧美黄色午夜、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形欧美三級片AAAA。
第二十條勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)按以下規(guī)定處理：
1日日夜人人操、公司應(yīng)在合同終止前十五日以書(shū)面形式通知對(duì)方(除員工死亡或被人民法院宣告死亡或者失蹤的情形外);
2东北粗口国产床、通過(guò)郵寄方式送達(dá)的書(shū)面通知自送達(dá)該員工時(shí)生效，通過(guò)其它方式的書(shū)面通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效工口视频亚洲，無(wú)需對(duì)方簽字認(rèn)可;
3亚洲一级Av无码毛片无卡、由人事管理部門(mén)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第六節(jié)不得解除和終止勞動(dòng)合同的情形
第二十一條有下列情形之一的在线播放欧美特级黄色视频，公司不得實(shí)施非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同或經(jīng)濟(jì)裁員：
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2、在本公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
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4、女職工在孕期啊舒服插啊自拍偷拍视频、產(chǎn)期一級帶毛片、哺乳期的;
5、在公司連續(xù)工作滿十五年又黄又猛的视频免费，且距法定退休年齡不足五年的;
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第二十二條勞動(dòng)合同期滿国产免费久久久久久久精品，有第二十一條規(guī)定情形之一的欧美肉视频网站，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;但涉及工傷員工的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定辦理黄片一级毛片国产。
第四章離職交接手續(xù)管理
第一節(jié)工作交接
第二十三條員工應(yīng)在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中確定的'離職日的當(dāng)日前往所屬部門(mén)强奷伦奷视频在线观看、人事行政管理部(分公司綜合管理部)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及信息技術(shù)部等部門(mén)欧美aaaaaaaa片，將其工作職責(zé)幸爱五月天、所經(jīng)管的財(cái)物及事務(wù)、未辦及未了事項(xiàng)自偷自拍亚洲一区二区、保管的文件等欧美性爱亚洲色图，進(jìn)行工作交接。該工作交接無(wú)誤97国产乱伦无码，才可以視為其已經(jīng)辦結(jié)工作交接www.zipai。
第二十四條重要崗位人員離職，公司可安排離職審計(jì)最近中文字幕免费大全下载，經(jīng)審計(jì)無(wú)誤无码3p，并且其依第二十三條完成工作交接的，才可以認(rèn)為其已辦結(jié)工作交接91免费视频网。
第二節(jié)債務(wù)清算
第二十五條離職人員辦理工作交接后憑《離職交接表》以及其他相關(guān)資料到人事管理部門(mén)領(lǐng)取《離職薪資結(jié)算表》亚洲色黄hAV在线，并據(jù)此發(fā)放工資。
離職人員薪酬結(jié)算截止日為員工離職流程審批完結(jié)之日老太婆黄色片，薪酬支付黄色视頻欧美、福利發(fā)放按《【】財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司薪酬福利管理制度》執(zhí)行。
第二十六條公司可在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款中約定中国一级黄片免费在线观看，員工違反協(xié)議約定應(yīng)支付違約金：
1免a一级a免费观看视频、公司與員工訂立有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議或條款的，員工辭職或公司因員工過(guò)錯(cuò)辭退員工的乱伦视频综合网，應(yīng)依據(jù)協(xié)議的相關(guān)約定向公司支付違約金;
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第二十七條解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)美女日韩欧美国产，需要依據(jù)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)工作交接時(shí)三级a片网址，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金91尤物国产大尺度福利网。
有下列情形之一的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1亚洲免费va在线播放、員工在試用期提前3日或正式合同期間提前30日解除勞動(dòng)合同的;
2日韩综艺午夜在线看免费、員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的;
3、合同到期操一操a片，公司在不降低現(xiàn)有勞動(dòng)待遇的前提下征求繼簽意愿時(shí)員工表示不續(xù)簽的;
4高无码视频国产男人的天堂、員工依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡大大一级黄色网站、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
5强奷漂亮的女教师中文字幕,、若員工動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的久久亚洲这里都是精品。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限97亚洲综合色成在线观看，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。6個(gè)月以上不滿1年的女人插插插视频，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的激情图区，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工月工資高于公司(分公司)所在地政府公布的上年度職工平均工資3倍的日韩欧美一区二区视频，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按該月平均工資3倍的數(shù)額向其支付美国超碰，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年国产福利一区在线。
本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資欧美片在线观看。
第二十八條公司或員工任何一方違反法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)員工或公司造成損失的四川老熟女下边又黑又肥，均應(yīng)按照法律或合同的規(guī)定或約定支付賠償金91黄版短视频在线看。
1、公司違反法律法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同深夜久久久，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的精品九久，經(jīng)公司核實(shí)確認(rèn)解除理由不充分的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;若員工不要求繼續(xù)履行的或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的亚洲精品笫一页国产精品，公司依照第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金91亚洲高清无码视频。
2、員工違反法律法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同欧美自拍日韩免费观看，公司有權(quán)要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的精品不卡一区中文字幕，員工拒不履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的www麻豆视频，公司有權(quán)要求員工基于實(shí)際損害原則或者勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議的約定支付賠償金。若勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議載有違約金條款的无码中文字幕一级毛片，員工按照約定支付違約金后一级伦奷视频97人人模，違約金不足以抵充實(shí)際和預(yù)期損失的，公司有權(quán)要求其支付賠償金欧美性生活黄色网站。
第三節(jié)離職證明日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看、檔案及社保辦理
第二十九條離職人員按照本制度規(guī)定辦結(jié)工作交接后的3日內(nèi)，公司向其出具《解除在线看黄片日韩黄、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》国产乱子伦真实视频在线观看。
第三十條公司在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，為離職人員辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)成年人网站播放。
第四節(jié)離職面談
第三十一條員工因辭職而離職的色综合合久久天天综合网，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解離職原因456亚洲人成国产电影、聽(tīng)取員工意見(jiàn)亚洲一级片视频在线观看，并做好記錄。
第五章附則
第三十二條本制度由總公司負(fù)責(zé)解釋色欲性爱欧美性爱。
第三十三條本制度于頒行之日開(kāi)始施行色a电影网。
離職管理制度3
為降低員工流失率,規(guī)范離職管理,特制定本制度。本制度適用于xx酒店各部門(mén)亚洲男人的天堂在线网址。
一在线播放va、定義:
本制度中離職指主動(dòng)辭職、辭退无码又爽又刺激免费视频、開(kāi)除高清无码在内射3D在线观看、自動(dòng)離職。
二久久精品国产精品久久人、離職程序
(一)主動(dòng)辭職:
1日韩精品天天在线观看、范圍:員工要求脫離酒店,與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。
2永久黄网站色视频免费费、辭職申請(qǐng):酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》(附件1),否則以一個(gè)月工資作為通知金72式A片。試用期員工必須提前七天申請(qǐng),否則以七天工資作為通知金。申請(qǐng)時(shí)間以書(shū)面記錄為準(zhǔn)91伊人久久大香线蕉。
3午夜无码一级成年大片在线69式、辭職面談:所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序,以掌握員工辭職原因,便于日后改善工作。
4超碰个人免费、辭職審批:審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》(附件5)艹插舒服爽轮流视频。
5、離職交接:辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理完交接手續(xù)并填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》(附件2),經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜美女黄视频黄视频。
6久久无码中文A片、離職結(jié)算:辭職員工工資結(jié)算至最后工作日,結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡狠狠婷婷综合久久久久久。
(二)辭退
1、范圍:有以下行為者酒店可做辭退處理:
1)工作能力不適合職位要求;
2)酒店經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)調(diào)整;
3)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度a片免单网址。
2九九精品无码、辭退審批:員工所在部門(mén)申報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。
3www.850ppcom、辭退通知:正式員工酒店將提前一個(gè)月通知,否則給予一個(gè)月工資作為代通知金欧美性爱一级特黄片。
4、辭退補(bǔ)償:酒店因經(jīng)營(yíng)調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補(bǔ)償金欧美国产黄色一级。在酒店工作滿一年以上者補(bǔ)償一個(gè)月工資;滿半年的不足一年者補(bǔ)償半個(gè)月工資;不足半年者補(bǔ)償200元整欧美人与动性行为另类。補(bǔ)償工資以辭退前的月基本工資為參考。
5国产超黄色视频、離職交接:被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理交接,填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》国内久久久久久久久久精品影院。經(jīng)相關(guān)部門(mén)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,人事部方予辦理結(jié)算事宜。
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(三)開(kāi)除
1、范圍:有以下行為者酒店可做開(kāi)除處理:
1)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度;
2)嚴(yán)重失職給酒店造成損失;
3)違x公德影響酒店聲譽(yù);
4)觸犯國(guó)家法律国产欧美亚洲精品a第二页、法規(guī)規(guī)定的'其它情形午夜九九免费视频。
2、審批:審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》9876se.色。
3国产激情毛片免下载、離職交接:被開(kāi)除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門(mén)辦理交接,填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》,經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。
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(四)自動(dòng)離職:
1久久99精品久久久久久久清纯、范圍:員工連續(xù)曠工三日以上視為自動(dòng)離職aigao激情在线观看视频。
2、程序:各部門(mén)一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤,應(yīng)即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因,如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》及《員工入職/離店交接表》,因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)承擔(dān)美女欧美精品公司。
三欧美无吗视频看片a、離職申報(bào)
1毛片看片网址、各部門(mén)經(jīng)理是本部員工離職申報(bào)責(zé)任人,因未及時(shí)申報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)經(jīng)理人承擔(dān)www.99riav76。
2、離職申報(bào)必須以書(shū)面形式,即《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》為準(zhǔn)欧美大片免费看用力操。
3国产精品泄火熟女小草影院、各部門(mén)必須在每月2日前上報(bào)《部門(mén)人員編制及損益表》(附件4)和《酒店離職人員匯總表》(附件3)。
四国产色欲一精品一aV一免费、離職員工檔案管理
離職員工檔案酒店將保存三年mmmm网址在线播放。三年后按規(guī)定自行銷毀欧美性爱就爱操。
五、附則
1欧美极品一二三区视频在线播放、本制度從發(fā)布之日起生效看黄色视频免费。
2、本制度由人力資源部制訂,解釋權(quán)歸人力資源部www,爱爱,com。
3求个黄色网站、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。
六最新地址发布页福利影院S、附件
1欧美三级片免费久久、《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》
2、《員工入職/離店交接表》
3成年人视频www、《酒店離職人員匯總表》
4曰本性网、《部門(mén)人員編制及損益表》
5.《酒店員工辭退規(guī)定》
離職管理制度4
1總則
為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，維護(hù)員工和公司合法權(quán)益人人摸人人操人日，特制定本制度在线视频青草亚洲。
2適用范圍和主要內(nèi)容
2.1本制度適用范圍是公司全體員工。
2.2員工離職的主要內(nèi)容：
2.2.1辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作日韩亚洲欧美视频；
2.2.2辭退(解除勞動(dòng)合同)：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動(dòng)合同无码三级中文字幕在线视频；
2.2.3違紀(jì)辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，達(dá)到辭退條件的97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，或有違法犯罪行為久久99精品九九九久久婷婷；
2.2.4自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故連續(xù)曠工3天以上，或全年累計(jì)曠工5天以上中文无码天堂一区二区三区，其離職自動(dòng)生效免费成人在线观看网站；
2.2.5除名：按有關(guān)法律規(guī)定達(dá)到除名條件的，作除名處理亚洲自拍日韩欧美精品。
2.2.6勞動(dòng)合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現(xiàn)久久浪穴。
3離職程序
3.1辭職：
3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報(bào)告表》，按合同約定的時(shí)間提出申請(qǐng)国产嫖娼啪啪精品。
3.1.2對(duì)于辭職者91在线视频免费观看，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由工作部門(mén)主管加以挽留，進(jìn)行離職面談，如員工仍堅(jiān)持辭職再批準(zhǔn)其申請(qǐng)成人漫画在线。
3.1.3部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)天天日天天干天天色。
3.1.4人力資源部按管理權(quán)限審批。
3.1.5人力資源部通知申請(qǐng)人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人通知申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)欧美日韩性爱视屏一。
3.2辭退(解除勞動(dòng)合同)
3.2.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提出對(duì)員工辭退書(shū)面報(bào)告黄色网站免费入囗，并附事實(shí)材料報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意最新系列亚洲国产专区。
3.2.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)亚洲黄色网站干干干，并與員工本人進(jìn)行溝通。
3.2.3人力資源部按管理權(quán)限審批大型日韩精品网站视频在线观看免费。
3.2.4員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人通知被辭退者辦理離職手續(xù)男女性爱过程视频。
3.3違紀(jì)辭退
3.3.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提出對(duì)員工違紀(jì)辭退書(shū)面報(bào)告，并附員工嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)的書(shū)面材料報(bào)人力資源部国产粗口粗暴国产一级视频；
3.3.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)免费久久性爱视频，并與員工進(jìn)行溝通；
3.3.3人力資源部按管理權(quán)限審批久久国产最新在。
3.3.4人力資源部通知被違紀(jì)辭退者所在部門(mén)負(fù)責(zé)人国产专区91在线，部門(mén)負(fù)責(zé)人通知被違紀(jì)辭退者辦理離職手續(xù)。
3.4自動(dòng)離職
3.4.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提交員工曠工的事實(shí)書(shū)面材料羞羞事网站免费进入；
3.4.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)
3.4.3人力資源部按管理規(guī)定對(duì)員工作出自動(dòng)離職的處理毛片一级毛片一级毛片一级。
3.5除名：
3.5.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提交員工除名的書(shū)面材料；
3.5.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)自拍偷拍av网址；
3.5.3人力資源部按管理規(guī)定對(duì)符合除名條件的員工作出除名處理激情黄片免费观看；
3.5.4人力資源部通知被除名員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人通知被除名員工辦理離職手續(xù)免费黄片在线播放精品www。
3.6勞動(dòng)合同終止：
3.6.1合同的任何一方在合同期滿后不再與對(duì)方續(xù)簽合同日本色视，須在合同期滿之前的一個(gè)星期內(nèi)以書(shū)面的形式通知對(duì)方；
3.6.2合同期滿后国产猛男猛女超爽免费视频，員工辦理離職手續(xù)久久亚洲私人国产精品。
4離職手續(xù)
4.1員工持《離職員工交接表》到各部門(mén)辦理移交手續(xù)，辦妥后喷奶水大战黑人在线播放，再送人力資源部審核久久成爱；
4.2移交內(nèi)容和期限：
4.2.1工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司規(guī)章高清在线观看免费黄色视频、技術(shù)資料91精品国产精品、圖樣)等均應(yīng)列入《離職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門(mén)，并應(yīng)將應(yīng)辦而未辦的事項(xiàng)交代清楚(技術(shù)資料看电影5566AV资源站手机版、圖樣等交由保管資料單位簽收)色呦哟网站；
4.2.2物品移交：餐卡、職員卡欧美黄色视频AA片、文具等物品交相關(guān)部門(mén)人員www.在线看黄；
4.2.3移交期限2天；
4.3離職人員辦理離職移交時(shí)應(yīng)由直屬負(fù)責(zé)人指定接替人員接收女人被男人操出水来视频免费网站观看，如未定接替人員應(yīng)臨時(shí)指定人員先行辦理接收工作95视，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無(wú)人可派時(shí)暫由部門(mén)負(fù)責(zé)人自行接收日韩一区二区三区免费拍拍。
4.4各員工所列移交清單99性爱精品视频网，應(yīng)由其直屬負(fù)責(zé)人詳加審查，不合理之處及時(shí)更正日韩欧美图片；如離職人員正式離職后7色在色在线视频，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料未交還或?qū)ν夤緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的日本高清一道本一区二区，應(yīng)由該部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索欧洲美女A视频一级毛片。
4.5各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金色色网亚洲色图。薪金結(jié)算如下：
4.5.1未滿合同期而辭職者98精品自拍视频在线观看，發(fā)給其至離職批準(zhǔn)日期的工資，無(wú)補(bǔ)助費(fèi)影音先锋每日最新av资源网久久。合同違約金日韩二区免费黄色网站，培訓(xùn)費(fèi)等應(yīng)扣款項(xiàng)按合同規(guī)定處理。
4.5.2未按合同約定時(shí)間提前辭職者人人操人人摸人人偷，按未提前的`天數(shù)根據(jù)日工資總額賠償給公司作為代通知費(fèi)一级精品毛片在线观看网站；
4.5.3自動(dòng)離職者及未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)者，不進(jìn)行薪金結(jié)算日韩欧美亚洲色图。對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清而自動(dòng)離職者A片网站资源，視情節(jié)輕重公司考慮是否采取法律途徑解決。
4.5.4正常辭退者91亚洲免费视频，發(fā)給正常工資外国产精品99久久99，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。
4.5.5被違紀(jì)辭退一级A片免费观看视频、除名者人妻A∨无码中出综合网，不予經(jīng)濟(jì)賠償。
5離職責(zé)任
5.1部門(mén)交接人與離職者辦理移交手續(xù)時(shí)黄色视频在线观看免费国产，由于移交不清楚A级毛片大全免费，而對(duì)公司或業(yè)務(wù)造成損失的，責(zé)任由交接部門(mén)負(fù)擔(dān)日韩妓女精品视频在线看网站免费。
5.2離職者由于自身原因給公司造成損失的九九视频在线观看A片，應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償，公司有對(duì)離職者進(jìn)行索賠的權(quán)利一级黄色强奸系列视频。
6員工辦理了離職手續(xù)后九色视频jiuse在线，公司給予出具《離職證明》或《終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，并在30天內(nèi)為員工安排辦理停交社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)日韩一级a爱视频在线观看。
7離職公告：
7.1員工離職前在线A级毛片无码免费真人版，人力資源部在公司內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布通告艹你综合，告知員工將要離職的時(shí)間、交接安排国产黄页在线观看黄A∨、離職原因黄色网站一级A片按摩。
8本規(guī)定自20xx年5月份起執(zhí)行，本管理辦法的解釋權(quán)歸屬人力資源部人人摸在线国产视频。
離職管理制度5
第一條目的
為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)九九视频免费精品6，保障公司員工的合法權(quán)益;規(guī)范集團(tuán)公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度国产盗摄永久性观看。
第二條適用范圍
集團(tuán)公司及其子公司中国特大性交无码视频。
第三條離職種類
一、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離職(以下簡(jiǎn)稱試用期內(nèi)離職)：指員工在試用期內(nèi)玖玖爱在线精品视频6，公司或員工個(gè)人因正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系女高中自慰扒开喷白浆。
二、勞動(dòng)合同期滿又大又硬又粗XXXXX欧美，自然終止勞動(dòng)合同的離職(以下簡(jiǎn)稱合同期滿離職)：指勞動(dòng)合同期滿日韩A片在线观看视频免费播放，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止中文字幕韩国三级理论电影。
三www.一片黄色、勞動(dòng)合同期內(nèi)，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離職(以下簡(jiǎn)稱合同期內(nèi)離職天堂黄色网站在线，包括辭職日韩在线观看自拍111页电影网站、辭退、擅自離職)一级片在哪里看。
(一)欧美一区二区在线高清网站、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系黄色视频清风阁。
(二)av淘宝一区二区播放、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系国产一级中国美国毛片。其中：
1亲近相奷中文字幕、員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同久久精品国产11p，予以辭退(因員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同)：
∫患蹲靼夥咽悠翟谙吖劭础①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
」�538黄色网站在线观看、蹏�(yán)重失職夜间福利av，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
≡谙吖劭�91精品亚洲一区、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系久久精品国精品亚州，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響国产精品日韩欧美制服，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
om.一区二区久久特、菀云墼p加勒比黑人、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑥被依法追究刑事責(zé)任的.免费看一级人妻片。
2在线一区二区中文、有下列情形之一的91自拍偷拍首页，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同精品偷拍欧美日韩视频网站免费，予以辭退(非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同)：
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷小黄片18禁，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作在线a毛片免费视频观看APP，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動(dòng)者不能勝任工作午夜久久三级片，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
∩玾ww永久免费视频、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行最新欧美性爱COm485在线视频，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商欧美黄色网站免费在线看，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
④因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化自慰喷水网站入口，需裁減人員的;
3538在线视频观看、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系：連續(xù)曠工三天(含)以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天(含)以上综合网欧美呦呦一区二区，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天(含)以上mmm.色。
4、擅自離職：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)操操一級黃片，擅自離開(kāi)公司工作崗位2021日本三级片。
第四條人力資源主管部門(mén)的離職管理職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部
(一)2022中文字幕三级片免费视频、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》(附件一)中填入擬離職員工的基本信息美熟妇免费一区二区三区四区。
(二)、與集團(tuán)公司員工和子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員進(jìn)行離職面談日本黄色视频高清网站，并做好記錄欧美国产综合。
(三)、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員的離職審批事宜;
(四)无码的免费A级毛片视频、辦理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項(xiàng)的離職交接;
(五)美女隐私都位无遮挡的网站、辦理集團(tuán)公司離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜;
(六)久久精品毛片、分析集團(tuán)每月的員工離職情況国产啊V在线视频免费观看。
二操逼欧美黄色、子公司辦公室
(一)、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》中填入離職員工的基本信息欧美性生活视频高清在线。
(二)91系列在线观看免费、與本公司主管(含)以下離職員工進(jìn)行離職面談并做好面談?dòng)涗?
(三)、負(fù)責(zé)辦理本公司離職員工的離職審批事宜;
(四)欧美页、辦理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項(xiàng)的離職交接;
(五)美女脱了内裤打开腿让人桶、辦理離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜;
(六)老女人特黄毛片高清视频、分析本公司每月的員工離職情況摸人人操人人人。
第五條其他部門(mén)離職管理職責(zé)
一、離職員工所在部門(mén)：
(一)A级野外黄色网、接收員工書(shū)面辭職申請(qǐng)并提出意見(jiàn);
(二)jiujiure、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的建議
(三)、參加與離職員工的離職面談;
(四)欧美日韩图自拍图片在线观看、辦理獲批離職員工在本部門(mén)工作事項(xiàng)国产午夜天堂免费观看AV、工具、資料等離職交接日韩性色自拍视频网站在线播放。
二超碰97自慰、集團(tuán)公司/子公司財(cái)務(wù)部：
審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算。
三99re这里只有精品视频在线观看、集團(tuán)公司審計(jì)部：
實(shí)施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計(jì)麻豆精品视频在线。
第六條離職管理的審批權(quán)限
一、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管(含)以下員工離職事項(xiàng)日韩国产欧美。審核部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工的離職事項(xiàng)内地自拍。
二、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工(集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部狼友视屏在线、審計(jì)部部長(zhǎng)除外)特黄特色A级无码毛片视频、子公司主管(不含)以上員工的離職事項(xiàng)。
三国产白白视频在线观看、集團(tuán)公司董事會(huì)：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部黄片在线视频观看欧洲、審計(jì)部部長(zhǎng)的離職事項(xiàng)。
第七條依法辭職免费看的黄色网站在线观看、辭退(非員工過(guò)失辭退)国产黄色视频天天、合同期滿離職管理流程及規(guī)范：
一、工作流程：
流程相關(guān)記錄責(zé)任人
員工提出辭職申請(qǐng)
公司提出辭退
合同期滿處置意見(jiàn)
《員工離職申請(qǐng)單》員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人
《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》人力資源部(辦公室)
離職面談
《員工離職申請(qǐng)單》集團(tuán)公司人力資源部子公司辦公室
離職審計(jì)/審批
《員工離職申請(qǐng)單》員工所在部門(mén)/辦公室/總經(jīng)理所在部門(mén)/人力資源部/總裁
離職交接
《員工離職(異動(dòng)離任)聯(lián)審單》所在部門(mén)/人力資源部(辦
《員工離職(異動(dòng)離任)文件网友自拍露脸日韩视频在线播放、公室)/財(cái)務(wù)部/審計(jì)部
物品色哟哟网站进入方法、事項(xiàng)交接清單》
薪資核算/社保終止
《員工離職(異動(dòng)離任)聯(lián)審單》辦公室/人力資源部
離司/離職分析
在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資辦公室/人力資源部
二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范
(一)http曰本wwwcom、離職申請(qǐng)規(guī)范及要求：
1在线视频免费91、辭職：
�91麻豆国产福利精品、俸贤趦�(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請(qǐng)。
〈笱谙摺②試用期員工辭職需提前三天提出申請(qǐng)日本一区二区三区喷水高潮。
③由員工本人以書(shū)面形式向自己工作部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交辭職報(bào)告人操人人摸人人干，部門(mén)負(fù)責(zé)人與離職申請(qǐng)人溝通后日本一级精视频，仍決定離職的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi)免费AV网站网址不卡，向本單位人力資源主管部門(mén)轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告久久午夜片一级A片，由人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》交離職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。
∪巳瞬傥缫姑夥压偻④部門(mén)負(fù)責(zé)人收到《員工離職申請(qǐng)單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離職員工進(jìn)行面談并簽署意見(jiàn)報(bào)人力資源主管部門(mén)国产91福利啪。
2人人摸人人搞人h操人人干、辭退：
由擬辭退員工所在部門(mén)向人力資源管理部門(mén)提出美女黄色大片免费观看，在人力資源主管部門(mén)責(zé)任人已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請(qǐng)單》中注明辭退原因。
3αv欧洲无码在线观看、合同期滿離職：
勞動(dòng)合同期滿前至少三十二天亚洲少妇无码视频，由員工所在公司人力資源主管部門(mén)向員工及員工所在公司(部門(mén))發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》(附件四)：
①如員工在勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)簽合同97超级碰碰碰人妻免费，員工應(yīng)在《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同項(xiàng)并簽名后日本亚洲视频，在勞動(dòng)合同期滿前三十天將單交還人力資源主管部門(mén)，人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》)交離職面談人综合网色天使。離職面談人與員工面談特级a级黄色网站，在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交人力資源主管部門(mén)另类黑人欧美啪啪亚洲图片。
∨访酪患痘粕豢ㄖ笨础②如公司或部門(mén)在勞動(dòng)合同期滿后不愿續(xù)簽合同，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項(xiàng)激情图片小说视频，簽字后交公司人力資源主管部門(mén)性欧美一区二区，由人資資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》交離職面談負(fù)責(zé)人。離職面談人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿日前三十天與員工進(jìn)行離職面談并在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后在线看黄免费不卡，將單交還公司人力資源主管部門(mén)a片黄色视频a片。
(二)、離職面談規(guī)范及要求：
1人人摸人人操人人爰、員工提出離職申請(qǐng)后欧美性爱一二三区，由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談。了解員工離職原因并確定能否挽留精品三级国产三级国产。
2久热这里只精品99国产6、部門(mén)提出的離職申請(qǐng)A片无遮挡很黄很黄的视频，在申請(qǐng)獲批后，由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談天天添天天干，向員工說(shuō)明辭退等提前解除勞動(dòng)合同的原因或其違紀(jì)事實(shí)欧美一级A片欧美大片在线视频。
3、離職面談參與人均應(yīng)做好面談?dòng)涗洸⒑灻?/p>
(三)玖玖爱免费视频精品观看39、離職審核規(guī)范及要求：
1国产精品自拍偷、《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效，并確定離職日期性生一级录像20分。審核權(quán)限見(jiàn)本制度第六條欧美激情第三页。離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)。
2日韩毛片1区、高管人員離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后視情況由集團(tuán)公司決定是否需進(jìn)行離職審計(jì)4seav。如需進(jìn)行離職審計(jì)，則在離職審計(jì)完畢后方可確定離職日欧美色图在线图区。
3在线免费观看二级黄片、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢以前91视频一区二区，不予辦理離職手續(xù)少妇一区二区无码播放。
(四)、離職交接規(guī)范及要求：
1久久久亚洲日本韩国一区二区、在離職生效日国产精品久久久久影院色麻豆，由人力資源主管部門(mén)通知離職管理相關(guān)部門(mén)及離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職(異動(dòng)離任)聯(lián)審單》(附件二)久久99精品久久久久久苹果。如離職交接內(nèi)容較多美女张开腿，在《員工離職(異動(dòng)離任)聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職(異動(dòng)離任)文件物品事項(xiàng)交接清單》(附件三)。離職交接主要包括以下內(nèi)容：
∪蘸夥衙豢ㄊ悠怠①所在部門(mén)：工作事項(xiàng)国产偷窥网嫩草视蘋、工具、資料欧韩一级黄色视频、借用物品等交接人人摸人人干人人操人人看，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
【镁孟确嬗耙鬭v鲁色资源网、� (集團(tuán)公司/子公司)財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核午夜无码在线观看/.com，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
∨访谰访夥袮片在线100页、坜k公室：收回離職員工胸卡又大又硬又黄的视频。、辦公用品、工作服等物品。
∨访酪患镀谙摺④離職員工：在員工離職交接表單上www.AV视频免费，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。
2多人群p刺激交换视频日本、以上部門(mén)如未按要求辦理離職手續(xù)欧美一区VA在线观看，導(dǎo)致交接不清，給公司造成損失有色视频在线观看，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任footjob国产。
3、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職国产按摩会所在线观看，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外又爽又免费的视频，還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行。
第八條因員工過(guò)失被辭退離職欧美一级欧美一级欧美一级、擅自離職管理流程及規(guī)范
一日韩一区视频在线观看、工作流程：
流程相關(guān)記錄責(zé)任人
員工違紀(jì)事實(shí)達(dá)到辭退程度
擅自離職事項(xiàng)
違紀(jì)事實(shí)所在部門(mén)提交員工違
相關(guān)規(guī)章制度相關(guān)規(guī)章制度紀(jì)報(bào)告及處理意見(jiàn)
做出辭退決定，由所在公司提出意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司欧美日韩乱肉乱C视频、工會(huì)通過(guò)
辭退決定違紀(jì)員工所在公司综合人成精品玖玖玖在线、
集團(tuán)公司、工會(huì)
書(shū)面通知被辭退離職人
被辭退離職人簽收人力資源主管部門(mén)
郵件寄達(dá)
離職交接
(拒不履行離職交接者男人免费天堂，由所在公司組織進(jìn)行清查永久域名地址18，提交損失報(bào)告)
《員工離職(異動(dòng)離任)聯(lián)審單》相關(guān)部門(mén)
《員工離職(異動(dòng)離任)文件国产清纯白嫩初高生在线播放、相關(guān)部門(mén)
物品事項(xiàng)交接清單》
停發(fā)薪資日女人黄色网站免费看、終止社保。
追繳擅自離職被辭退離職人所造成的損失A级黄页高清视频免费看。
《員工離職(異動(dòng)離任)聯(lián)審單》人力資源主管部門(mén)
員工所在部門(mén)
集團(tuán)法律顧問(wèn)
二免费人欧美成又黄又爽的视频、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范：
(一)、離職意見(jiàn)的提出規(guī)范：
員工擅自離崗91综合在线观看视频、曠工或違紀(jì)事實(shí)達(dá)到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實(shí)成立三级国产三级精品网站，由違紀(jì)員工所在部門(mén)出具《員工離職申請(qǐng)單》，附書(shū)面材料及及辭退依據(jù)a√在线免费，提出處理意見(jiàn)国产看视频，提交所在公司人力資源主管部門(mén)。
(二)18岁可以看亏视频网址、做出辭退決定規(guī)范：
公司人力資源主管部門(mén)對(duì)部門(mén)提交的處理意見(jiàn)進(jìn)行初審亚洲另类欧美在线综合，調(diào)查，依調(diào)查結(jié)果對(duì)處理意見(jiàn)的合理性提出初步意見(jiàn)后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)做出決定并通知工會(huì)在线日韩网站。
(三)免费A级毛片无码的、書(shū)面通知被辭退離職人規(guī)范：
1、辭退決定做出后91亚洲国产系列精品第，由人力資源主管部門(mén)以書(shū)面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時(shí)間及相關(guān)要求日韩视频欧美在线一区。
2福利亚洲资源网站av、書(shū)面通知的主要方式及要求：
①被辭退離職人當(dāng)面簽收涩涩网站免费看。簽收后由人力資源主管部門(mén)將簽收件原件存檔国产美女在线观看精品。
②依員工檔案所留地址以掛號(hào)信或快遞方式寄達(dá)26uuu国产电影一区二区。由人力資源主管部門(mén)將發(fā)信存根存檔JJJ无码毛片。
③以登報(bào)方式告知国产亚洲日本在线观看。由人力資源主管部門(mén)將刊登通知的報(bào)紙保留存檔亚洲一区二区视频观看。
(四)、離職交接規(guī)范：
1哪里可以看免费的黄色网站、按本制度第七條第二款第(四)項(xiàng)：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接欧美精品一一色哟哟。
2、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)H纯肉无遮挡3d动漫在线，或擅自離職行為造成無(wú)法辦理離職手續(xù)国产h片免费，由所在公司人力資源主管部門(mén)牽頭，離職員工所在部門(mén)国产91精品熟女自拍、財(cái)務(wù)部(管理人員需視情況決定是否需集團(tuán)審計(jì)部參與)對(duì)其工作事項(xiàng)日韩精品一区二区AV免费、物品、借支項(xiàng)免费xxxx视频、需賠償項(xiàng)等進(jìn)行核查人人操人人在线，同時(shí)對(duì)其非正常離職給公司造成的損失進(jìn)行評(píng)估，做出書(shū)面報(bào)告報(bào)所在公司或集團(tuán)公司欧美欲望视频。
第九條離職薪資結(jié)算和欠公款a毛片免费全部播放完整网站、經(jīng)濟(jì)責(zé)任清算規(guī)范及要求：
1、離職員工薪資結(jié)算按集團(tuán)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行A级毛片就高清免费视频。
2日本中文字幕系列网站、由人力資源部經(jīng)辦人會(huì)同離職員工及所在部門(mén)、財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工在離職前所涉及的處罰項(xiàng)黄色强奸美女A级片、借支項(xiàng)免费人成黄页在线观看欧美、應(yīng)交社保款項(xiàng)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償項(xiàng)超碰人人操人、違反服期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的違約金進(jìn)行清算黄色网站x5，依實(shí)際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額。由經(jīng)辦人国产亚洲日韩欧美高清在线MV、離職員工及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)久久婷婷国产综合日韩欧美。
第十條、員工離職社保關(guān)系轉(zhuǎn)移規(guī)范及要求：
1、員工離職后不卡黄色视频在线观看，人力資源主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)辦理離職員工社保停保事宜人人插人人做，按規(guī)定轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。
2国产精品sss在线观看AV、如因未及時(shí)辦理停保事宜導(dǎo)致社保費(fèi)用產(chǎn)生日韩侵犯精品视频在线，由經(jīng)辦人承擔(dān)。
第十一條公司對(duì)離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一性色网站污视频、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同超碰a，由公司提出的，按《勞動(dòng)合同法》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理欧美性爱亚洲性爱一级。
二女人16一毛片、員工擅自離職、因員工過(guò)失被辭退等提前中止勞動(dòng)關(guān)系的行為国产欧美精品，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償国产老女人操逼视频。
三、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)热岛影院理论片，公司不給予任何補(bǔ)償黄色国产一级片浪潮骚货。
第十二條辭職員工對(duì)公司的賠償
一、由公司出資培訓(xùn)的員工美女录像三级全黄，勞動(dòng)合同期未滿真人自慰120秒免费观看，因個(gè)人原因提出提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠償爽好舒服无码刺激网站。
二91A片网站、競(jìng)業(yè)限制：
三、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應(yīng)支付款項(xiàng)黄的视频黄的网站。，差額部分向公司進(jìn)行賠償www日韩网站。
四、員工擅自離職給公司造成損失的国产十八禁黄无遮禁视频免费，按實(shí)際損失向公司進(jìn)行賠償。
五可以直接看黄色视频的网站。、按《勞動(dòng)合同書(shū)》及附件所約定的賠償規(guī)定進(jìn)行賠償好大好深好猛好爽好湿视频。
六、離職員工拒絕賠償欧美日韩精品二区在线，公司將依法向其提起訴訟老熟精品视频在线观看，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。
第十三條離司和離職證明規(guī)范：
離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后亚洲国产色，方可離司国产婷婷在线，公司可以應(yīng)離職員工要求，開(kāi)具其離職證明(附件五)。
第十四條檔案管理：
1日韩精品院线观看视频网站大全、員工離司后精品国产孕妇最大网站免费，離職員工所在公司人力資源主管部門(mén)應(yīng)將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離。
2娇嫩人妻被3p的系列视频、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本保存時(shí)間自離職生效之日起欧美十八岁美女性爱视频，不得少于二年。
第十五條離職分析：
離職管理主管部門(mén)每月應(yīng)做一次離職員工分析報(bào)告91精品有码在线，主要從離職員工結(jié)構(gòu)欧美色图亚洲图区、離職原因等方面進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施亚洲无码第页，使員工流失率控制在合理的范圍黑人性猛交。
離職管理制度6
第一章 總則
第一條 為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為黄片日产，特制定本制度www色色。
第二條 本制度中“公司”指“康泰霖醫(yī)療控股集團(tuán)有限公司”。
第三條 本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理插抽视频、常務(wù)副總欧美性爱最黄第一视频区、副總經(jīng)理”，“中層管理人員”指“公司各部門(mén)經(jīng)理”污污黄色美女视频网站，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工AV免费网站A片。
第四條 員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）終止和合同解除兩種情況。
第二章 合同終止
第五條 合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時(shí)終止合同關(guān)系的行為国产女人网站，主要指合同到期不續(xù)簽的情況国内精品1024地址一地址二。
第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時(shí)，由公司行政事業(yè)部在合同到期兩周前以書(shū)面形式通知員工（《勞動(dòng)合同終止通知單》見(jiàn)附件一）辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)欧美国产美女性爱在线；員工提出不再續(xù)簽合同時(shí)黄色网站在线观看2019，應(yīng)在接到行政事業(yè)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》見(jiàn)附件二）的一周內(nèi)以書(shū)面形式反饋（《員工離職申請(qǐng)單》附件四）。合同另有約定的直接观看的黄色网页，按約定條款辦理2021亚卅精品。
第七條 行政事業(yè)部須在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽意見(jiàn)審批（《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》見(jiàn)附件二）。
第三章 合同解除
第八條 合同解除指合同訂立后国产乱子伦视频大全，尚未完全履行以前按摩毛片性，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。公司所指合同解除包括試用期合同解除特大巨黑吊性XXXX黑人巨大、辭職人人模人人模人人操人人干、擅自離職、辭退日韩欧美综合在线不卡、除名国产成年综合。
第九條 試用期合同解除
�99riav67。ㄒ唬� 員工試用期表現(xiàn)不佳未能達(dá)到崗位說(shuō)明書(shū)要求，由用人部門(mén)與行政事業(yè)部日韩一区二区A片免费、員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進(jìn)行溝通一级婬片A片AAA毛片，溝通后不能達(dá)成一致的，由行政事業(yè)部在試用
期結(jié)束前以書(shū)面形式通知員工（《勞動(dòng)合同解除通知單》見(jiàn)附件三）進(jìn)行試用期合同解除手續(xù)的辦理色玖二代。
」鶤V。。ǘ� 員工本人試用期提出合同解除，應(yīng)提前三天以書(shū)面形式（《員工離職申請(qǐng)單》附件四）告知用人部門(mén)亚洲色欲综合网页在线观看，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職精品久久亚洲一区二区欧美。
第十條 辭職
（一） 員工在合同期內(nèi)辭職欧美一卡二卡视频在线观看，應(yīng)提前三十天（勞動(dòng)合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級(jí)提出jiujiuse在线，并提交《員工離職申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件四）按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟螅晒拘姓聵I(yè)部辦理相關(guān)手續(xù)黄片免费2021。
⊙侵尬蘼氩貰视频。ǘ� 員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意国产一级做a爱免费视频、不同意或暫緩待審議的答復(fù)免费毛片入口；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等欧美强奸乱轮。
【貌俟诰贰（三） 辭職員工所在部門(mén)及行政事業(yè)部應(yīng)主動(dòng)了解員工辭職原因，做好辭職溝通工作2005最新免费黄色网站，對(duì)績(jī)效良好的員工應(yīng)引導(dǎo)挽留国产制服丝袜在线91，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性第一页欧美性爱，溝通記錄并已書(shū)面形式留存A级毛片,黄,免费观看m。（《離職員工溝通記錄》見(jiàn)附件八）
第十一條 擅自離職
（一） 擅自離職是指員工未遞交辭職申請(qǐng)就擅自離崗国产免费看越粗越爽越硬、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗先锋资源最新在线、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。
�6080亚洲三片级。ǘ� 擅自離職按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》作除名處理并承擔(dān)違約責(zé)任全网最全黄色网站在线观看视频，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)提出賠償要求欧美亚洲日韩国产一区。
第十二條 辭退、除名
∩酆贤（一） 員工因各種原因不能勝任崗位工作老人把我添到了高潮A片，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位韩日性网，仍不能勝任工作的；或符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》中規(guī)定的辭退情況日韩性爱怡红院，以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況亚洲天堂在线视频观看，公司可作辭退處理。
�18分钟好痛视频。ǘ� 員工符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定的須作除名處理的'情形97超碰资源人妻，公司可作辭退處理。
∨访览细拘越籿ip。ㄈ� 對(duì)員工作辭退亚洲欧洲两性、除名處理由員工所在部門(mén)向行政事業(yè)部提交《員工辭退、除名申請(qǐng)單》見(jiàn)附件五）自拍偷拍www，按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟笠詴?shū)面形式通知員工本人www.aaa.com欧美。
第四章 合同違約處理
第十三條 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行igao综合视频，因任何一方造成勞動(dòng)合同不能履行或者完全不能履行的一级A爱A片免费观看，違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方違約亚洲性爱无码视频，
根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商解決亚洲天堂五月婷婷，協(xié)商不成則按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決欧美亚日韩另类在线视频。
第十四條 員工合同期內(nèi)提出辭職亚洲无码捆绑式，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定流程遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，公司在一周內(nèi)做出同意日韩免费A∨片免费网站、不同意或暫緩待審議的答復(fù)在线视频se；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等欧美区一区二区。
第十五條 合同雙方在合同條款及其附件（培訓(xùn)協(xié)議2020国产一区、保密協(xié)議）中另有賠償約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按合同或其附件（培訓(xùn)協(xié)議视频一区欧美性爱、保密協(xié)議）約定執(zhí)行日韩欧美日逼视频。
第五章 離職管理
第十六條 員工離職情形均須由員工本人或者部門(mén)提出申請(qǐng)（《員工離職申請(qǐng)單》見(jiàn)附件四，《員工辭退A大片免费黄黄、除名申請(qǐng)單》見(jiàn)附件五）95视频在线观看国产免费，并按照以下程序?qū)徟?/p>
（一） 高層管理人員：直接上級(jí)審核国产原创第一页，總經(jīng)理審批欧美三级日韩精选。
（二） 中層管理人員：直接上級(jí)審核都市激情国产在线观看网址、常務(wù)副總審核亚洲黄网站免费、總經(jīng)理審批国产精品国产精品国产精品；
（三） 公司基層員工：部門(mén)經(jīng)理及部門(mén)負(fù)責(zé)人審核高清色视频、行政事業(yè)部主任審核国模大尺度A片在线观看、常務(wù)副總審核，總經(jīng)理審批91看片淫黄大片；
∨访缆胰寺字形脑谙吖劭幢┝Α（四） 臨時(shí)用工人員（實(shí)習(xí)生）：用人部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)行政事業(yè)部備案国产一级婬A片AAA毛片久久。
第十七條 員工離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后美女被操网站视频，由行政事業(yè)部將《員工離職申請(qǐng)單》反饋給離職者本人，離職人員應(yīng)在在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)（《員工離職手續(xù)辦理單》見(jiàn)附件八）美女和男人抽插到高潮网站；員工被辭退或被除名處理能免费看av的网站，由行政事業(yè)部以書(shū)面形式通知其本人，離職者應(yīng)在行政事業(yè)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)女人18毛片A毛片免费。
第十八條 離職移交規(guī)定
∨访兰で閍aa。ㄒ唬� 離職者在離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)填報(bào)《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》国产精品性爱视频网，（見(jiàn)附件七）交接清單內(nèi)容由離職者本人編制欧美日韩在线视频一区二区，直接上級(jí)審核補(bǔ)充后簽字確認(rèn)。
工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）亚洲国产综合精品一区青草、技術(shù)資料国产性在线、項(xiàng)目資料、方案国产免费精、計(jì)劃www.欧洲视频在线观看、檔案以及遺留工作事宜等；
物品移交：公司配置的辦公用品嫩草影院黄妓女；從公司或其他部門(mén)借出或領(lǐng)用的物品（勞動(dòng)工具色色人人、公司各種證件等）；其他應(yīng)歸還公司的物品久久国产精油按摩；
財(cái)務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單男人强奸裸体老女人视频，往來(lái)客戶清單，稅務(wù)發(fā)票情況www.久久艹，業(yè)務(wù)合同情況国产欧美综合在线一区二区91，公司領(lǐng)借款情況等；
其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項(xiàng)性欧美XXXX大乳喷水。
【派悠底耘摹（二） 移交期限：離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，離職者應(yīng)在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)欧美三级黄片免费。
∫患禷爱做片观看免费韩国片。ㄈ� 接交規(guī)定：離職者辦理移交時(shí)由直接上級(jí)指定接替人接收殴美真人操逼免费看；無(wú)指定接收人時(shí)由直接上級(jí)接收欧美老妇性性行为，待人選確定后再轉(zhuǎn)交超碰在线美女福利；涉及財(cái)務(wù)類移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與，并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)A片197com网址。
〖で楣谙吖劭疵琅计笕（四） 監(jiān)交規(guī)定：移交時(shí)應(yīng)指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對(duì)移交過(guò)程作全程監(jiān)督人人澡人人澡人人看欧美；部門(mén)（副）經(jīng)理以上人員移交由行政事業(yè)部主任監(jiān)交swag在线看；其他人員由直接上級(jí)監(jiān)交；特殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人欧美性爱www。
第十九條 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理黄片儿在线观看，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時(shí)可委托其他人員代為辦理，但需出具書(shū)面委托書(shū)视频一视频二无码在线有限公司，責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé)在线视频一区二区色动夜密。
第二十條 各級(jí)審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品亚洲女人的天堂WWW、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)有虧欠未清的免费黄久久久aaa片，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。
第二十一條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損国产欧美福利、刪除電腦資料九九免费黄色、藏匿、偷竊公司資料可西西人体大胆午夜啪啪，按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理欧美白人最猛性XXXXX69交。
第二十二條 員工離職工資福利結(jié)算
（一） 離職者各類移交手續(xù)辦妥后女性私密按摩一区二区，由行政事業(yè)部進(jìn)行工資欧美黑人巨大激情视频、保險(xiǎn)清算。
∪毡局形淖帜坏氖悠低尽（二） 離職者領(lǐng)取工資亚洲欧美日韩黄频大全、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日。
∪毡続Ⅴ永久免费网站WWW。ㄈ� 離職者最后一個(gè)月工資按日計(jì)算欧美综合第128页，并于次月5日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中。
⊙侵薰俗跃谙哂任铩（四） 社保計(jì)算：15日之前離職欧美精品网一区二区，當(dāng)月結(jié)清，社保繳費(fèi)從離職者最后一個(gè)月工資扣除日本特黄aaaaaa片在线观看；15日之后離職国内精品久久一级，次月結(jié)清亚洲天堂日韩视频无码，公司代繳部分由個(gè)人補(bǔ)償。
」侵蘧访琅抛癆V。ㄎ澹� 離職者根據(jù)勞動(dòng)合同高清黄色在线视频一区二区、協(xié)議書(shū)及法律法規(guī)規(guī)定，享受或承擔(dān)補(bǔ)償金一级片aaa片、違約金免费看美国牲交毛片；
第六章 其他
第二十三條 員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的久久黄色视频免费看，公司保留繼續(xù)追討的權(quán)利日韩免费福利网在线观看视频，情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理。
第二十四條 接收人老妇毛多多、監(jiān)交人玩忽職守高清无码在线黄色视频、知情不報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的91se资源在线观看，按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理国外超碰97人人爽人人做。
第二十五條 離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司行政事業(yè)部辦理勞動(dòng)合同終止99久久蜜v视频、退保及工資結(jié)算www.直接看黄色视频大全清纯、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險(xiǎn)在线视频xxxx、檔案等相關(guān)手續(xù)日本特级片。
第二十六條
進(jìn)行相應(yīng)移交。 員工因工作需要欧美A∨免费网站，公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開(kāi)當(dāng)前工作崗位亚洲欧美性爱视频免费观看，參照離職規(guī)定
第二十七條 必要時(shí)，對(duì)與經(jīng)濟(jì)直接相關(guān)的人員在離職離崗前网址你懂的在线观看，由行政事業(yè)部組織相關(guān)部門(mén)或總經(jīng)理指定專人作離職（離任）審計(jì)国产一级情侣A片。
第七章 附則
第二十八條 本制度由行政事業(yè)部進(jìn)行起草與修訂，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布五月婷婷色色色色色色。
第二十九條
第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行2021年最新情侣自产自拍，原有相關(guān)制度如與本制度沖突，以本制度為準(zhǔn)免费国产人成18在线观看。 第三十一條 本制度的解釋權(quán)屬于行政事業(yè)部一级a片日韩激情黄片。本制度與《招聘管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》《員工獎(jiǎng)懲管理制度》等配套使用人人人操人人人干人人。
離職管理制度7
物業(yè)管理公司離職管理辦法
1.離職種類(開(kāi)除18性欧美深喉口爆视频、辭退、辭工)
1.1開(kāi)除/辭退:員工嚴(yán)重違反員工手冊(cè)規(guī)定及崗位責(zé)任紀(jì)律或不能勝任工作,達(dá)到開(kāi)除/辭退級(jí)別。
1.2辭工:由員工本人提出,正常辭工申請(qǐng)要提前十五天與書(shū)面形式提出欧美性XXXX18一19。
1.3自動(dòng)離職:連續(xù)曠工3天者或月累計(jì)曠工達(dá)3天日韩综合AV在线一区二区、年累計(jì)曠工4天者,或未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)之離職,作自離處理。
1.4急辭:個(gè)人發(fā)生緊急事件當(dāng)天提出辭職需當(dāng)天離開(kāi)公司的離職行為欧美色图亚洲图片。
2.離職申請(qǐng)規(guī)定:
2.1開(kāi)除/辭退:限離職當(dāng)日辦妥移交手續(xù),當(dāng)天立即離開(kāi)公司亚洲欧美熟妇综久久。
2.2正常辭職:
2.2.1新進(jìn)人員在職未滿7天如申請(qǐng)辭職將無(wú)薪結(jié)算;入職超過(guò)7天并且在試用期內(nèi)辭職須提前5天提出申請(qǐng);
2.2.2試用期滿辭職:主管級(jí)以上及財(cái)務(wù)人員辭職需提前15天提出申請(qǐng)(以行政部收到的'離職申請(qǐng)書(shū)為準(zhǔn));
2.2.3其它人員辭職需提前10天提出申請(qǐng)(以行政部收到的離職申請(qǐng)書(shū)為準(zhǔn))。
2.3急辭工:當(dāng)天提出申請(qǐng)當(dāng)天結(jié)算離開(kāi)公司亚洲第一页中文字幕。
2.4對(duì)于雇員辭職之申請(qǐng),本公司有權(quán)不準(zhǔn)或根據(jù)需要核定其離職生效日期91手机视频国产精品自拍。
3.離職審批權(quán)限規(guī)定:
初審(提報(bào))
復(fù)審
審核
核準(zhǔn)
部門(mén)主管
部門(mén)最高主管
行政主管
總經(jīng)理
4.薪資
4.1薪資計(jì)算到離職生效日期前一天為止;
4.2未休之累積有薪假期以薪資付給;
4.3個(gè)人提出急辭申請(qǐng)視為單方違反合約,必須扣除30%的工資。以作為違約責(zé)任人人操人人上人人入人人射。
4.4辭退時(shí)公司不另作辭退補(bǔ)償或生活補(bǔ)助等。
4.5離職人員其薪資離職時(shí)即時(shí)發(fā)放黄片三级在线观看。
5.離職交接
員工離職時(shí),部門(mén)主管負(fù)責(zé)回收離職人員之領(lǐng)用物品(參考總辦之領(lǐng)用物品登記表)并作好交接,若有應(yīng)繳而未繳回之公司的資產(chǎn)国产极品水嫩美女、文件、物品將給予原價(jià)扣款,拒交或遺失有關(guān)證件者,每證罰款30元人人人人操操。
6.離職程序
6.1當(dāng)事人提出離職申請(qǐng)并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》交各級(jí)主管及總辦審批鸥美人妻。
6.2生效日由部門(mén)主管/行政主管在場(chǎng)進(jìn)行物品及工作交接,完后由保安隊(duì)長(zhǎng)/行政主管一起到宿舍清點(diǎn)物品等,并開(kāi)具《物品放行條》,經(jīng)同宿舍人員簽名后當(dāng)事人將物品提至四期大門(mén)口,當(dāng)班保安在《物品放行條》上簽名確認(rèn),當(dāng)事人再將其返交到總辦辦理相關(guān)離職手續(xù)及結(jié)算工資。
6.3結(jié)算完工資后,保安監(jiān)督當(dāng)事人離開(kāi)公司,不得逗留狼友视频在线播放网址。
7.離職注意事項(xiàng)
7.1未簽準(zhǔn)離職以前或已簽準(zhǔn)生效日前,必須在本崗位正常上班,如曠工久久免费黄色视频、不服工作調(diào)動(dòng)或工作散慢者,主管可申請(qǐng)作相關(guān)處罰。
7.2離職生效期內(nèi),當(dāng)事人不得請(qǐng)任何事假免费A片在线视频。
7.3任何離職辦理手續(xù)后當(dāng)天18:00前必須離開(kāi)公司,不得在公司借宿免费观看WW红色片三级片。
7.4辭退或開(kāi)除之員工不得再進(jìn)入公司范圍,包括會(huì)所、辦公室及宿舍,如發(fā)現(xiàn)在職人員在以上區(qū)域接待被辭退特级性片、開(kāi)除之員工,當(dāng)事人處中過(guò)處罰99riav.com金发。
8.應(yīng)用表單
8.1《離職申請(qǐng)/結(jié)算單》
8.2《物品放行條》
離職管理制度8
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工離職管理，完善員工離職程序欧美性爱第8页，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定免费看毛片使劲操，特制訂本制度。
第二條本制度所指離職包括辭職正在播放真实破99年久久、辭退成人黄色网站18、勞動(dòng)合同終止、擅自離職等情形A片网页免费在线观看。
第三條本制度適用于公司總部先锋影音最新色资源在线观看、地區(qū)公司及下屬公司。
第二章辭職
第四條辭職：指員工因個(gè)人原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的行為激情五月日韩精品制服丝袜。
第五條辭職申請(qǐng)：已轉(zhuǎn)正員工辭職應(yīng)提前三十日提出書(shū)面申請(qǐng)国产一级a爱片免费观看一级。試用期員工辭職應(yīng)提前三日提出書(shū)面申請(qǐng)。
第六條人事部門(mén)與辭職員工進(jìn)行面談，征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)并做好記錄與反饋日韩精品在线视频中文字幕。
第七條辭職審批
公司一般員工辭職經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人事部門(mén)審核三级片啪啪视频、審批后，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施日人视频；中層及以上干部辭職經(jīng)總經(jīng)理審批后JIZZ国产丝袜18老师，由人事部門(mén)匯總實(shí)施。
第八條辭職審批完成后午夜黄色视频一级，辭職員工須將《離職申請(qǐng)表》（附件一）交至人事部門(mén)国家高清视频WWW，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)。
第三章辭退
第九條辭退：指公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)国产精品BBBⅩXX、公司相關(guān)規(guī)章制度或協(xié)議日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，依法解除員工勞動(dòng)合同的行為。公司可依法解除勞動(dòng)合同的情形主要包括：
118岁女成年网站视频在线免费观看、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形8050网午夜免费一级A片，包括員工在試用期滿前轉(zhuǎn)正考試不合格或領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審不合格或公司規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。
2性饥渴人妻一级A片在线、員工不能勝任崗位工作一本导一区av，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的情形免费观看的午夜成年网站，包括因工作原因一年內(nèi)連續(xù)兩次被書(shū)面批評(píng)處分或一次書(shū)面警告處分或公司規(guī)定的其他不勝任工作的情形国产情侣短片AV在线。
3、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響一级一级毛片毛片，或者經(jīng)公司提出免费一级A片男女牲交无遮挡，拒不改正的情形。
4欧美肛交一级黄色片、員工以欺詐欧美高潮喷水抽搐A片免费看、脅迫的手段或者乘人之危（例如提供虛假個(gè)人信息、從業(yè)經(jīng)歷性福利影院、證件日韩久久午夜、證書(shū)等應(yīng)聘資料等），使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使合同無(wú)效的情形精品视频国内精品视频在线48。
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7、員工被依法追究刑事責(zé)任的情形。
第十條辭退審批
一般員工的辭退經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后色哟哟.m3u8，報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理審核日韩A片无码毛片免费看九九九、審批后實(shí)施，并報(bào)總經(jīng)理審閱A日本在线观看网站；中層及以上干部的辭退經(jīng)總經(jīng)理審批后日韩女性黄色性视频，由人事部門(mén)匯總后實(shí)施。
第十一條辭退審批完成后日韩在线观看网红自拍视频，用人單位需通知員工到人事部門(mén)辦理交接手續(xù)成年人在线网站。
第四章勞動(dòng)合同終止
第十二條勞動(dòng)合同終止：指公司與員工勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽或約定的合同終止條件成立時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同的行為。主要包括以下情形：
1亚洲美女你懂的、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的福利在线看。
2、員工達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的三级A片想干就干。
3黄色网站久久aaa、法律法規(guī)規(guī)定的其他可終止勞動(dòng)合同的情形。
第十三條勞動(dòng)合同終止審批按照本制度第七條辭職審批的規(guī)定辦理中文字幕永久更新资源站。
第十四條勞動(dòng)合同終止審批完成后，員工或用人單位均需提前十五日通知對(duì)方勞動(dòng)合同終止事宜www978avcom，員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人事部門(mén)辦理離職交接手續(xù)国产亚洲综合久久系列。
第五章擅自離職
第十五條擅自離職：指未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自從公司離職的行為。主要包括員工未辦理離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而從公司離職开操啦免费视频、連續(xù)曠工2個(gè)工作日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日www.senpd.com，或一個(gè)季度累計(jì)曠工達(dá)4個(gè)工作日等情形。
第十六條擅自離職的處理流程
用人部門(mén)須在24小時(shí)內(nèi)將擅自離職員工具體情況書(shū)面報(bào)至人事部門(mén)哪里有黄色网站可以看，并按本制度第七條規(guī)定的辭職審批權(quán)限進(jìn)行審批一级www性视频。人事部門(mén)確認(rèn)擅自離職事實(shí)無(wú)誤后，立即辦理社會(huì)保險(xiǎn)等減員手續(xù)久久久无码中文字幕一区二区三区，同時(shí)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知思热在线视频精品免费，并書(shū)面通知財(cái)務(wù)暫停發(fā)放其薪資。
第十七條用人部門(mén)未按要求報(bào)告擅自離職人員情況的九九一级黄色，給予相關(guān)責(zé)任人失職問(wèn)責(zé)国产91高潮流白浆在线播放，如給公司造成損失的，須承擔(dān)連帶責(zé)任日本国产网曝视频在线观看。
第六章離職交接流程
第十八條離職員工須于正式離職日期前三個(gè)工作日到人事部門(mén)領(lǐng)取《離職交接確認(rèn)表》（附件二）aⅴ876视频，并在三個(gè)工作日內(nèi)辦訖交接手續(xù)，具體交接事項(xiàng)如下：
1白色视頻在线发布、與部門(mén)工作及文件資料的移交：包括各種文件A片视频免费观看在线、協(xié)議、計(jì)劃、報(bào)表亚洲三级片啪啪、客戶信息为爱搞点激情在线、技術(shù)資料、技術(shù)圖紙操操网人人摸人人摸、圖書(shū)資料美女被操网站免费不卡、印章等。
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第十九條離職交接完成確認(rèn)
公司一般員工離職交接須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)欧美又长又大又粗；部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上干部離職交接須由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第二十條在辦理離職人員申領(lǐng)的貴重資產(chǎn)（如手提電腦97豆奶视频盒子、攝像機(jī)235影院理论片在线观看、數(shù)碼照相機(jī)等）交接手續(xù)時(shí)，相應(yīng)的接收人員應(yīng)當(dāng)注明使用現(xiàn)狀性欧美熟妇XXXXX，如有損壞欧美亚操逼，應(yīng)注明損壞程度，并落實(shí)損壞責(zé)任人国产一级婬片A片免费丝袜，核實(shí)賠償金額91人妻系列绿帽，提出處理意見(jiàn)；對(duì)于使用公司購(gòu)置車輛的離職人員黄色网站/在线，在辦理交接手續(xù)時(shí)應(yīng)由接收人員核定后方可辦理移交无修正小视频在线观看视频。若員工離職后發(fā)現(xiàn)有物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)虧欠未清的色色色色色婷婷，接收人員及相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)連帶責(zé)任日韩一区二区三区在线观看。
第二十一條公司部門(mén)負(fù)責(zé)人及重要崗位負(fù)責(zé)人離職的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后色色综合五月，由財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì)91AV免费视频。
第二十二條員工離職手續(xù)辦訖后，人事部門(mén)須為離職員工出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明》（附件三）欧美AAAA级精品a片。
第二十三條人事部門(mén)須妥善保管員工離職資料的原件欧美一级A片特黄特爽视频免费看，包括《離職申請(qǐng)表》、《離職交接確認(rèn)表》五月天婷亚洲天综合网久久亚洲、《離職面談表》（附件四）等，保存期限為員工離職之日起三年一级一片免费视频。
第七章附則
第二十四條員工離職日期的計(jì)算原則上為其最后考勤日的次日欧洲无码熟妇，即離職員工的考勤截止到其最后考勤日，次日即為離職日期AAA黄色网站视频。
第二十五條本制度適用于石家莊都市文化公司及各下屬分公司欧美人妻一级黄片。
第二十六條本制度經(jīng)公司全體員工討論、調(diào)整AV永久在线天堂免费资源网，經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)下發(fā)欧美性爱第1页影音先锋；本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
第二十七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行日韩99自拍视频在线观看免费播放，原規(guī)定與本制度內(nèi)容不符的黄色短视频亚洲无码，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)。
離職管理制度9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
抱歉在此時(shí)提出辭職申請(qǐng)晚秋影院手机在线观看免费。
20xx年7月入職至今精品欧美日韩一区二区三区，我從一名懵懂的應(yīng)屆畢業(yè)生成長(zhǎng)為一名合格的XX銀行員工国产AV日韩一二区。期間離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)們的殷切關(guān)懷和同事們的無(wú)私幫助一级AAAAAA片毛片在线播放，更離不開(kāi)總行和部門(mén)提供的一次次機(jī)會(huì)黄页在线观看的视频免费，讓我通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐來(lái)提升自我。在工作能力不斷提升的同時(shí)黄色网站亚洲免费啪啪啪，團(tuán)結(jié)友愛(ài)的人際關(guān)系和輕松和諧的工作氛圍免费观看在线无码一区，讓我產(chǎn)生了強(qiáng)烈的.歸屬感，一度希望自己能為XX銀行的發(fā)展壯大服務(wù)終身熟女口爆。
但是精品国产精品网麻豆系列，人生就是一場(chǎng)橫跨近一個(gè)世紀(jì)的旅程，可平淡安穩(wěn)黄片免费一级视频、閑看花開(kāi)花落www.凹凸视频.com，亦可投身怒海、勇戰(zhàn)猛虎蛟龍99福利国产大黄片。但以我智力之愚笨先锋资源综合、品性之懦弱，只有飽經(jīng)風(fēng)吹雨打国产日韩av免费、遍踏密布荊棘无码中文人妻在线二区、翻越層巒疊嶂，方可豐富閱歷人人爽,人人操、增強(qiáng)膽識(shí)爽A一级资源免费日干、提升氣度。
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我懇請(qǐng)?jiān)诖宿o呈提交之日起4周內(nèi)完成審查審批和工作交接手續(xù)，以使部門(mén)有足夠的時(shí)間尋找合適的替代人選野外A片黄色網址，填補(bǔ)我離職造成的崗位空缺亚洲激情偷拍。在此期間，我也將全力協(xié)助接替我的同事完成工作交接亚洲国产97在线精品一区，盡力把離職造成的影響降到最低91福利在线精品国产。
海內(nèi)存知己，天涯若比鄰先锋影音AV网站。離開(kāi)之后国内一级黄色a片，我仍將時(shí)刻想念XX銀行的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事美女扒开腿让我爽视频软件网站，懷念在此度過(guò)的每一分一秒。
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特此申請(qǐng)影音先锋zyz。
XXX
20xx年XX月XX日
離職管理制度10
一www.zxdwt.com、入職程序
1、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職深夜A级毛片五月综合婷香久久；風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同69欧美视频，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限国产一区免费视频、工作內(nèi)容视频一区图片一区另类、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬亚洲午夜精品视频、勞動(dòng)紀(jì)律黄色视频在线播放网站、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)九一人人操人人摸，可以先咨詢專業(yè)的律師最新国产在线走光视频，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛中文字幕精品一区二区日本。
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3日韩国产一区、填寫(xiě)《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，銀行卡學(xué)歷證書(shū)原件或其他相關(guān)證明青草视频免费；
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二97在线超级对对碰免费、離職管理程序
1欧美爱性真人在线视、辭職：
①凡正式員工要求辭職者8×8x永久华人免费网址入口，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)啪啪啪试看乱码，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)国产168页视频，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金网站大全色网站；
」俦泼夥芽础②未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金人人人色人人在线视频。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明国产啪精品视频网站，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資；
ww.99riav.1vip、蹎T工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)欧美性爱三级影片免费在线看网站；
④員工將辦理完畢的'《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存久草性爱中文黄片免播，同時(shí)結(jié)算工資丰满美女视频一区二区三；
⑤審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)呦呦国产，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理国内自拍区在线下载视频免费观看网址、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
2无码黄片观看不卡、辭退狼友在线无码视频免费入口、勸退
（1）公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退勸退通知書(shū)》并報(bào)人事部核批一级A爱在线；
∩酆嫌霸和（2）被辭退、勸退員工持《辭退勸退通知書(shū)》到人事部辦理離職手續(xù)婷婷五月国产精品一区二区，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存av中字在线网站；
（3）人事部根據(jù)《辭退勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金综合天天干；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫(xiě)《辭退勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)成人在线观看网站，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《辭退勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)国内偷拍视频一区。
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三、臨時(shí)聘用人員管理辦法
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企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)欧美国产另类，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力免费毛片视频网，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力亚洲欧美激情小说。
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二、適用范圍
本制度適用公司內(nèi)部所有員工(包括日后駐外員工)美国无码一级视频。
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5、入職流程
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1、辭職員工必須提前填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表;
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五、其它規(guī)定
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二美女在线被干观看国产、員工辭職
1、應(yīng)于半個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)免费在线观看黄片AV，試用期工作人員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書(shū)面申請(qǐng)激情综合亚洲色婷婷五月app。
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離職管理制度13
一亚洲日韩色图10p、辭退管理
1、辭退：是指對(duì)不適合店鋪發(fā)展或嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行的勸退日韩人人操人人射，包括試用期內(nèi)辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。店鋪對(duì)被辭退員工按其薪資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際出勤天數(shù)正常進(jìn)行薪資結(jié)算黑人与黑人作爱A级毛片。
2老熟妇一区二区免费视频、辭退程序
被辭退員工需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)人妻欧美精品片在线97，用人部門(mén)要及時(shí)安排人員接替其工作www。五月天。com，被辭退員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。
二国内免费的黄色视频在线观看、開(kāi)除管理
1全网最新黄色网站、開(kāi)除：是指對(duì)嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。
2一级在线播放、開(kāi)除程序
【镁镁眉肪贰（1）開(kāi)除員工，店長(zhǎng)報(bào)告上級(jí)批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)www.99re6.com。
⊥蹬淖晕俊（2）被開(kāi)除員工需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，店長(zhǎng)及時(shí)安排人員接替其工作人人操操草草，被開(kāi)除員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職日韩黄色片网站。
三、自愿辭職
1黄色视频一级片免费、店鋪與員工之間無(wú)論哪一方提出終止工作關(guān)系那里能看免费毛片，都必須提前30天書(shū)面通知對(duì)方（試用期的通知期為一天），因違紀(jì)被開(kāi)除者和被辭退者除外欧美黃色网络。
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3日韩电影成人免费观看网址、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后欧美R18在线，方可辦理離職移交手續(xù)，需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》国产第一福利导航，部門(mén)主管應(yīng)安排其他人員接替其工作亚洲色图中文字幕一区。
5、在所有離職手續(xù)辦妥后日韩AV论理论片免费观看，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領(lǐng)取工資日本国产中文字幕。
四、離職手續(xù)辦理流程
員工離職獲批
向店長(zhǎng)或指定人員移交工作及工作物品
向宿舍長(zhǎng)退還臥具
向店長(zhǎng)退還工服、宿舍鑰匙2019最新在线观看黄色、店鋪鑰匙国产污视频网站免费在线观看、自行車等物品
店長(zhǎng)審定
清算領(lǐng)、借款手續(xù)色x色色视频、核對(duì)扣款
規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資
若不退換臥具国产三极片在线观看、工服則按進(jìn)價(jià)從工資扣除
1、移交的物品種類
“擅夥咽悠怠（1）店鋪的文件資料（包括電子版）
∨访阑粕悠悼纯础（2）店鋪的有關(guān)資料
（3）店鋪用品
〕鲈谙卟シ殴劭础（4）工服黄色网站在线看a、鑰匙
（5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財(cái)物
”桓伤阑粕悠怠（6）宿舍使用的臥具
六欧美国产欧美日韩、工資結(jié)算
1、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期
2未满十八岁禁看的色色视频、辭職員工結(jié)算款項(xiàng)
�1024在线视频一区二区。�1）結(jié)算工資
（2）須扣除以下款項(xiàng)：
∨访雷酆献耘难侵拮酆贤甲耘摹①員工拖欠未付的店鋪借款国产79av、罰金、宿舍費(fèi)
≡槐救说娜妒悠怠②原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用
∫患短豠片。�3）遺失的店鋪任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償
八、辭職被男人桶添插、辭退亚洲色图日韩无码一区二区、開(kāi)除的管理要求
1、店鋪不應(yīng)違反程序免费的色视频综合大全，隨意辭退或開(kāi)除員工免费爽A片在线观看无打码漫画。任何類型的離職行為（辭職、辭退国内真实灌醉美女迷醉、開(kāi)除）與處理程序超碰人人操人人舔，均須按規(guī)定進(jìn)行
2、店鋪開(kāi)除的員工91精品国产高清露脸在线观看，其他店鋪不允許再錄用
3国产精品一级毛片在线看、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動(dòng)離職，店鋪有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資并給予除名處理
4超萌福利网址大全免费观看、店長(zhǎng)辭職或調(diào)動(dòng)離職黄色一级影片，離店交接要有財(cái)務(wù)人員的`離職審計(jì)記錄
店鋪考勤管理制度
（一）考勤內(nèi)容
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2偷窥网址、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者免费美女黄片；
3、曠工：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離而不到崗者免费一级无码婬片av。
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（二）考勤須知
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2欧美一区精品在线观看、對(duì)曠工者，應(yīng)作除名處理
3jizz18国产在线观看、除公休外A片av无码免费在线观看，店鋪員工出滿勤者享受店鋪給予的全勤獎(jiǎng)200元。
（三）考勤處罰
1）員工遲到或早退一级黄片男人与女人交配视频，串崗或脫崗（30分鐘以內(nèi)）亚洲精品91福利在线观看，執(zhí)行食品衛(wèi)生安全獎(jiǎng)罰制度。
2）當(dāng)月遲到或早退兩次以上（含兩次）欧美久久精品呦呦视频，除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外国产影院在线网站，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3）當(dāng)月遲到或早退30分鐘以上一次欧美日韩一区二区三区综合在线，除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外天天干,天天插,天天操，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
4）當(dāng)月曠工除扣發(fā)3天工資外,人人综合操，再扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)国产特精品精品精品A片黄色。
5）當(dāng)月員工因個(gè)人原因（如重大差錯(cuò)、事故亚洲一级毛片无码久久精品、不服從上級(jí)安排a黄色视频永久在线观看、違反國(guó)家法律法規(guī)）被開(kāi)除者一律扣除全勤獎(jiǎng)。
（四）考勤統(tǒng)計(jì)
191在线精品yy、店鋪考勤員由外場(chǎng)領(lǐng)班以上管理人員擔(dān)任亚洲乱伦图片小说视频网。
2αV在线视频、所有員工上下班都要在考勤機(jī)上按指紋。
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（五）考勤員職責(zé)
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2中文字幕视频日韩高清在线视频、如實(shí)反映本店鋪考勤中的問(wèn)題
3欧美一级特黄AAAA片免费、妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔
4、記錄時(shí)使用考勤符號(hào)
離職管理制度14
第一條国产高清日韩、
公司所有員工自請(qǐng)辭職者igao在线观看免费观看，應(yīng)按下列期限預(yù)先提出辭呈并交書(shū)面的申請(qǐng)。
1www.tynxxw.com、經(jīng)理(含)以上人員www.九九爱，應(yīng)于離職二月前提出。
2三级欧美日韩第一页、主任(含)以下人員国产肏屄视频在线观看，應(yīng)于離職一月前提出。
凡經(jīng)理以上人員自辭職申請(qǐng)上交起未滿二月擅自離開(kāi)公司的或主任以下人員自辭職申請(qǐng)上交起未滿一月擅自離開(kāi)公司的国产狼友91精品一区二区三区，一律按違約處理啪在线视频，公司有權(quán)扣留其工資和風(fēng)險(xiǎn)金。
第二條人人澡人人插人人射、
所有離職者經(jīng)部門(mén)主管和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后95香蕉视频，按照員工離職辦理表的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行手續(xù)辦理，待完善各項(xiàng)手續(xù)后方可離職久久福利精品国产极品刺激。
第三條日批免费视频网站、
因故被公司解聘的人員，由人力資源部提前一月書(shū)面通知偷窥综合网，待完善相關(guān)手續(xù)后方可離職自拍偷拍操B视频。
第四條、
經(jīng)批準(zhǔn)離職人員a片在线观看资源，應(yīng)在離職前辦妥業(yè)務(wù)移交手續(xù)久久免费看黄视频，并經(jīng)由部門(mén)主管監(jiān)督交接完成后，可發(fā)給當(dāng)月工資欧美亚洲性交短视频，未辦妥各項(xiàng)離職手續(xù)者亚汌人成伊人成综合网222，工資延發(fā)。
第五條国产久精品A片、
工作移交時(shí)日本特级特黄aaaa大片，接任員工對(duì)于移交事項(xiàng)查有遺漏或手續(xù)欠妥者蝌蚪网在线视频，應(yīng)會(huì)同主管、離職人員核對(duì)aaaa片，自移交日起三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚A片无卡不码国产在线。
第六條、
凡有下列行為的人員欧洲九月天性爱黄色性爱网站，公司將解除勞動(dòng)合同予以辭退欧美精品视频二区免费播放，永不錄用。
1亚洲性在线免费观看视频、不服從公司管理和安排av.bbixx，經(jīng)勸告仍不改正的。
2久草美女不骓视频、安全意識(shí)較差男人女人爽到高潮视频真人版，不遵守公司安全管理制度，不履行自己的安全職責(zé)在线免费A片，累計(jì)3次無(wú)故不參加安全會(huì)議www欧美在线、安全教育培訓(xùn)的。
391在线免费网址、一年內(nèi)發(fā)生事故三次以上，累計(jì)事故損失4萬(wàn)元以上的`无码专区无码专区性无码。
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5在线黄色网站视频、有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題亚洲欧美日韩无，搞徇私 舞弊的。
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離職管理制度15
第1章 總則
第1條 目的免费一终婬片A片AAA毛片。
1．通過(guò)內(nèi)部晉升選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，定向發(fā)展培養(yǎng)天天av天天操，建立企業(yè)人才梯隊(duì)免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看。
2．規(guī)范企業(yè)員工晉升及離職管理工作，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益欧美高清不卡一区。
第2條 適用范圍麻豆国产福利91在线。
本制度適用于企業(yè)員工晉升與離職管理的各項(xiàng)工作。
第2章 晉升管理規(guī)定
第3條 晉升標(biāo)準(zhǔn)欧美三级黄色网址。
1．品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)99riav32。
主要考核員工職業(yè)道德、個(gè)人修養(yǎng)及品德素質(zhì)在线超碰网站，考核員工是否以企業(yè)利益為重色色影院黄色视频，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。
2．能力標(biāo)準(zhǔn)黄片毛。
主要考核員工是否具備擬晉升崗位任職資格所需的.能力AⅤ精品视频在线观看。
3．態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)。
主要考核員工工作主動(dòng)性日批国产、積極性亚洲一区无毛片免费在线观看、責(zé)任心等方面。
4．業(yè)績(jī)手机日韩精品第一页在线观看免费。
主要考核員工的工作成果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等精品久久久久久无码中文字幕。
第4條 晉升方式国模漏逼。
1．定期晉升。
每年××月男人的天堂爽视频，根據(jù)企業(yè)年度績(jī)效考核結(jié)果国产第二页，統(tǒng)一實(shí)施員工晉升工作。
2．不定期晉升黄片xxxxx。
員工離職造成職位空缺欧美日韩三级在线、員工工作表現(xiàn)優(yōu)異或各部門(mén)經(jīng)理發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工后主動(dòng)推薦，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況网站在线播放你懂的，給予相應(yīng)的職位晉升安排欧美黄色成视频免费观看网址网站。
第5條 不定期晉升的實(shí)施程序。
1．發(fā)布競(jìng)聘信息自拍偷拍亚洲天堂。
職位空缺產(chǎn)生后色色网中文字幕，發(fā)布內(nèi)部招聘信息，吸引員工參加競(jìng)聘欧洲日韩亚洲无线无码AV。
2．選拔競(jìng)聘員工中文字幕永久在线12页。
對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行面試和考核，選拔符合空缺崗位要求的員工黄色片子网址。
3．確定錄用人選久久99精品这里精品,9。
（1）根據(jù)考核選拔結(jié)果网站视频你懂的，確定錄用人選亚洲色图欧美色图日本。
（2）被錄用人員做好工作交接国产变态视频在线播放网站，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新崗位任職。
第3章 離職管理規(guī)定
第6條 離職分類色哟哟最新国产精品自在观察。
1．合同離職：?jiǎn)T工因終止履行受聘合同或協(xié)議而離職日本a网站。
2．員工辭職：?jiǎn)T工由于某種因素個(gè)人主動(dòng)提出辭職。
3．辭退（解雇）員工欲香欲色综合网天天涩综合。
【啪啪啡热谡狻（1）員工不能勝任工作崗位者，企業(yè)給予培訓(xùn)或調(diào)換崗位仍不能勝任者在线A片中文亚洲，企業(yè)予以辭退国内免费自拍1视频在线观看网址。
（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)者亚洲区国产日韩区在线观看，企業(yè)予以解雇东北女人叫床大片毛片AA。
（3）因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化国产城中村嫖妓播放观看，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的性交网址在线观看，企業(yè)可與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系www.Heyoz.com，但給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4．自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工××個(gè)工作日以上一级a片XX，企業(yè)視為員工自動(dòng)離職A片一级二级三级。
第7條 離職移交手續(xù)辦理。
員工離職時(shí)丝袜美腿足交，持通過(guò)批準(zhǔn)的《離職申請(qǐng)單》和《離職移交清單》到所在部門(mén)辦理移交手續(xù)在线观看国产爆草网站，各項(xiàng)移交手續(xù)辦理完畢、相關(guān)經(jīng)辦人簽字后日韩视频免费福利片在线，將《離職移交清單》送人力資源部審核欧美一级看片免费观看视频、簽字。
第8條 工作三级黄色免费看、物品移交說(shuō)明啊好爽视频网站。
1．離職員工必須將工作過(guò)程中保管使用的賬冊(cè)、文件16小美女毛片www，如企業(yè)制度文件欧美成人情欲小说视频网站、員工手冊(cè)、技術(shù)資料色爽网站、圖樣等移交給指定的人員及部門(mén)欧美另类激情A片，并填入《離職移交清單》中。
2．離職員工應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的工作事項(xiàng)向企業(yè)指定人員交待清楚国产h视频网站在线观看。
3．離職員工應(yīng)將領(lǐng)用的工作服裝久久综合毛片、辦公用品等交還行政管理部門(mén)，接收部門(mén)經(jīng)辦人在離職單上簽字確認(rèn)物品交接完成国产日韩亚洲欧美激情戏。若員工交還物品已被損壞或丟失欧美色吊，企業(yè)酌情要求離職員工做出賠償。
第9條 各種移交手續(xù)及物品交接辦妥后黄色a片视频网导航，離職員工才能領(lǐng)取企業(yè)應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資国内自拍第十六页日韩在线观看。工資領(lǐng)取按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及企業(yè)的有關(guān)制度執(zhí)行。
第4章 附則
第10條 本制度由人力資源部制定影音先锋视频资源，經(jīng)總裁核準(zhǔn)后實(shí)施亚洲一级性爱，未盡事宜按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第11條 本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部插插插视频，自頒布之日起執(zhí)行亚洲va在线va欧美va。
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