離職管理制度【精品15篇】
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離職管理制度1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工離職管理，完善員工離職程序国产毛片精品全部视频，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定一级黄片免费看视频，特制訂本制度。
第二條本制度所指離職包括辭職黄A色片、辭退自拍视频精品、勞動(dòng)合同終止、擅自離職等情形色婷婷五月综合大全。
第三條本制度適用于公司總部九九色这里只有精品首页、地區(qū)公司及下屬公司。
第二章辭職
第四條辭職：指員工因個(gè)人原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的行為最近免费视频中文完整版2019。
第五條辭職申請(qǐng)：已轉(zhuǎn)正員工辭職應(yīng)提前三十日提出書面申請(qǐng)歐美特級精品尤物黃片視頻。試用期員工辭職應(yīng)提前三日提出書面申請(qǐng)。
第六條人事部門與辭職員工進(jìn)行面談日韩一区二区综合另类，征求相關(guān)部門意見(jiàn)并做好記錄與反饋黄色网站久久久。
第七條辭職審批
公司一般員工辭職經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人事部門審核、審批后97在线精品你懂的，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施最近更新中文字幕大全；中層及以上干部辭職經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人事部門匯總實(shí)施在线播放一级AA片。
第八條辭職審批完成后www.av小日本，辭職員工須將《離職申請(qǐng)表》（附件一）交至人事部門，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)人妻天天爽一区性色AV。
第三章辭退
第九條辭退：指公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)二区农村乱沦视频、公司相關(guān)規(guī)章制度或協(xié)議，依法解除員工勞動(dòng)合同的行為高清精品国产丝袜在线拍国语。公司可依法解除勞動(dòng)合同的情形主要包括：
1亚洲福利一区黑人、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，包括員工在試用期滿前轉(zhuǎn)正考試不合格或領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審不合格或公司規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形日韩三级电影网站。
2亚洲中文久久精品无码国产精品、員工不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位福利一区在线清纯，仍不能勝任的情形亚洲视频在线免费公开，包括因工作原因一年內(nèi)連續(xù)兩次被書面批評(píng)處分或一次書面警告處分或公司規(guī)定的其他不勝任工作的情形亚洲狠狠综合网站。
3、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響欧洲A片短视频，或者經(jīng)公司提出久久免费妇女高潮看片A片，拒不改正的情形。
4可以手机在线观看黄色网站、員工以欺詐亚洲爱爱小视频、脅迫的手段或者乘人之危（例如提供虛假個(gè)人信息、從業(yè)經(jīng)歷亚洲午夜精品一级毛片无码、證件在线看片黄、證書等應(yīng)聘資料等）国产男人资源在线观看网站免费视频，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使合同無(wú)效的情形免费毛片视频网。
5可以直接看AV的免费网站、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、指令的情形日韩美女国产一区二区。
6www.xxxxx、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊乱伦色一区二区，給公司造成重大損失的情形香港经典a毛片久久免费观看2。
7欧美性交片视频、員工被依法追究刑事責(zé)任的情形98超碰人人与人人欧美。
第十條辭退審批
一般員工的辭退經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人事部門經(jīng)理審核国产色福利影院、審批后實(shí)施偷自拍另类亚洲清纯唯美，并報(bào)總經(jīng)理審閱；中層及以上干部的辭退經(jīng)總經(jīng)理審批后天堂视频网站，由人事部門匯總后實(shí)施久久性生活视频免费。
第十一條辭退審批完成后，用人單位需通知員工到人事部門辦理交接手續(xù)jizzg。
第四章勞動(dòng)合同終止
第十二條勞動(dòng)合同終止：指公司與員工勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽或約定的合同終止條件成立時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同的行為秋霞人成午夜免费大片麻豆。主要包括以下情形：
1、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的超碰碰人人摸97。
2久久久午夜毛片免费、員工達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
3亚洲中文久久精品无码、法律法規(guī)規(guī)定的'其他可終止勞動(dòng)合同的情形色玖玖视频在线观看。
第十三條勞動(dòng)合同終止審批按照本制度第七條辭職審批的規(guī)定辦理。
第十四條勞動(dòng)合同終止審批完成后久久久精品中文字幕加勒比，員工或用人單位均需提前十五日通知對(duì)方勞動(dòng)合同終止事宜成年人免费黄色网站，員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人事部門辦理離職交接手續(xù)多人群p视频免费观看。
第五章擅自離職
第十五條擅自離職：指未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自從公司離職的行為。主要包括員工未辦理離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而從公司離職亚洲,欧洲,乱伦、連續(xù)曠工2個(gè)工作日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日思思热99视频，或一個(gè)季度累計(jì)曠工達(dá)4個(gè)工作日等情形。
第十六條擅自離職的處理流程
用人部門須在24小時(shí)內(nèi)將擅自離職員工具體情況書面報(bào)至人事部門国产普通话对白精品视频，并按本制度第七條規(guī)定的辭職審批權(quán)限進(jìn)行審批亚洲最新的黄色网站。人事部門確認(rèn)擅自離職事實(shí)無(wú)誤后，立即辦理社會(huì)保險(xiǎn)等減員手續(xù)A片免费首页在线观看，同時(shí)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知人人干人人操国产，并書面通知財(cái)務(wù)暫停發(fā)放其薪資。
第十七條用人部門未按要求報(bào)告擅自離職人員情況的国产精品2022免费无码视频，給予相關(guān)責(zé)任人失職問(wèn)責(zé)日韩A片一级无码专区网址，如給公司造成損失的，須承擔(dān)連帶責(zé)任亚洲综合免费。
第六章離職交接流程
第十八條離職員工須于正式離職日期前三個(gè)工作日到人事部門領(lǐng)取《離職交接確認(rèn)表》（附件二）又大又硬又粗视频网站免费观看，并在三個(gè)工作日內(nèi)辦訖交接手續(xù)，具體交接事項(xiàng)如下：
1亚欧中国国产在线观看AV、與部門工作及文件資料的移交：包括各種文件欧美性免费、協(xié)議、計(jì)劃欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费、報(bào)表A性视频AAA、客戶信息、技術(shù)資料黄色视频福利大全、技術(shù)圖紙www.噜噜噜、圖書資料、印章等性爱视频人妻。
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3www.lcmlgg.com、與行政部門需移交的事項(xiàng)：車輛色五月亚洲AⅤ综合在线观看、宿舍退換手續(xù)及用品用具、工作服欧美wwwwwwww、應(yīng)用系統(tǒng)賬戶国广一级黄色网站、公司證照等。
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第十九條離職交接完成確認(rèn)
公司一般員工離職交接須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；部門負(fù)責(zé)人及以上干部離職交接須由總經(jīng)理簽字確認(rèn)亚洲欧美性爱一区。
第二十條在辦理離職人員申領(lǐng)的貴重資產(chǎn)（如手提電腦国产亚洲真人视频在线观看、攝像機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)等）交接手續(xù)時(shí)日韩草逼精品毛片，相應(yīng)的接收人員應(yīng)當(dāng)注明使用現(xiàn)狀免费一级A片毛毛片在线播放一区，如有損壞在线A片毛视频，應(yīng)注明損壞程度国产91免费在线，并落實(shí)損壞責(zé)任人，核實(shí)賠償金額九九r热網站，提出處理意見(jiàn)www.99riavcom；對(duì)于使用公司購(gòu)置車輛的離職人員，在辦理交接手續(xù)時(shí)應(yīng)由接收人員核定后方可辦理移交女人高潮一级AA片视频。若員工離職后發(fā)現(xiàn)有物品在线国产福利影院、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)虧欠未清的，接收人員及相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)連帶責(zé)任、WWW4438。
第二十一條公司部門負(fù)責(zé)人及重要崗位負(fù)責(zé)人離職的性交小说在线观看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部門對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì)8888永久网站。
第二十二條員工離職手續(xù)辦訖后国产噜噜观看，人事部門須為離職員工出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明》（附件三）天天色,天天干,天天日。
第二十三條人事部門須妥善保管員工離職資料的原件，包括《離職申請(qǐng)表》国产三级片一区,二区在线、《離職交接確認(rèn)表》超碰免费在线站长工具、《離職面談表》（附件四）等，保存期限為員工離職之日起三年只久久久久久久久久久。
第七章附則
第二十四條員工離職日期的計(jì)算原則上為其最后考勤日的次日国产特黄特色视频网站，即離職員工的考勤截止到其最后考勤日，次日即為離職日期日韩系列精品自拍视频在线观看。
第二十五條本制度適用于石家莊都市文化公司及各下屬分公司午夜在线色呦呦。
第二十六條本制度經(jīng)公司全體員工討論、調(diào)整欧美熟女性爱图，經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)下發(fā)欧美日韩一道精品视频一区二区三区；本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
第二十七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行亚洲一区二区三区性爱视频，原規(guī)定與本制度內(nèi)容不符的视频偷拍，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)。
離職管理制度2
物業(yè)管理公司離職管理辦法
1.離職種類(開除aV女同一级毛片、辭退在线观看中文字幕码2018、辭工)
1.1開除/辭退:員工嚴(yán)重違反員工手冊(cè)規(guī)定及崗位責(zé)任紀(jì)律或不能勝任工作,達(dá)到開除/辭退級(jí)別。
1.2辭工:由員工本人提出,正常辭工申請(qǐng)要提前十五天與書面形式提出中文字幕日韩一区。
1.3自動(dòng)離職:連續(xù)曠工3天者或月累計(jì)曠工達(dá)3天国产污污污在线观看免无毒、年累計(jì)曠工4天者,或未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)之離職,作自離處理。
1.4急辭:個(gè)人發(fā)生緊急事件當(dāng)天提出辭職需當(dāng)天離開公司的`離職行為外国A级黄片。
2.離職申請(qǐng)規(guī)定:
2.1開除/辭退:限離職當(dāng)日辦妥移交手續(xù),當(dāng)天立即離開公司免费观看黄页网站。
2.2正常辭職:
2.2.1新進(jìn)人員在職未滿7天如申請(qǐng)辭職將無(wú)薪結(jié)算;入職超過(guò)7天并且在試用期內(nèi)辭職須提前5天提出申請(qǐng);
2.2.2試用期滿辭職:主管級(jí)以上及財(cái)務(wù)人員辭職需提前15天提出申請(qǐng)(以行政部收到的離職申請(qǐng)書為準(zhǔn));
2.2.3其它人員辭職需提前10天提出申請(qǐng)(以行政部收到的離職申請(qǐng)書為準(zhǔn))。
2.3急辭工:當(dāng)天提出申請(qǐng)當(dāng)天結(jié)算離開公司免费久久..av。
2.4對(duì)于雇員辭職之申請(qǐng),本公司有權(quán)不準(zhǔn)或根據(jù)需要核定其離職生效日期最黄网站视频在线播放。
3.離職審批權(quán)限規(guī)定:
初審(提報(bào))
復(fù)審
審核
核準(zhǔn)
部門主管
部門最高主管
行政主管
總經(jīng)理
4.薪資
4.1薪資計(jì)算到離職生效日期前一天為止;
4.2未休之累積有薪假期以薪資付給;
4.3個(gè)人提出急辭申請(qǐng)視為單方違反合約,必須扣除30%的工資。以作為違約責(zé)任大陆强奸乱伦毛片。
4.4辭退時(shí)公司不另作辭退補(bǔ)償或生活補(bǔ)助等先锋影音最新av资源网址。
4.5離職人員其薪資離職時(shí)即時(shí)發(fā)放。
5.離職交接
員工離職時(shí),部門主管負(fù)責(zé)回收離職人員之領(lǐng)用物品(參考總辦之領(lǐng)用物品登記表)并作好交接,若有應(yīng)繳而未繳回之公司的資產(chǎn)男女视频在线免费看、文件亚洲性爱视频网址、物品將給予原價(jià)扣款,拒交或遺失有關(guān)證件者,每證罰款30元。
6.離職程序
6.1當(dāng)事人提出離職申請(qǐng)并填寫《離職申請(qǐng)書》交各級(jí)主管及總辦審批无码亚洲电影在线看。
6.2生效日由部門主管/行政主管在場(chǎng)進(jìn)行物品及工作交接,完后由保安隊(duì)長(zhǎng)/行政主管一起到宿舍清點(diǎn)物品等,并開具《物品放行條》,經(jīng)同宿舍人員簽名后當(dāng)事人將物品提至四期大門口,當(dāng)班保安在《物品放行條》上簽名確認(rèn),當(dāng)事人再將其返交到總辦辦理相關(guān)離職手續(xù)及結(jié)算工資26uuu欧美日韩国产。
6.3結(jié)算完工資后,保安監(jiān)督當(dāng)事人離開公司,不得逗留。
7.離職注意事項(xiàng)
7.1未簽準(zhǔn)離職以前或已簽準(zhǔn)生效日前,必須在本崗位正常上班,如曠工、不服工作調(diào)動(dòng)或工作散慢者,主管可申請(qǐng)作相關(guān)處罰国产综合亚洲欧美日韩一区。
7.2離職生效期內(nèi),當(dāng)事人不得請(qǐng)任何事假免费看黄片的网站。
7.3任何離職辦理手續(xù)后當(dāng)天18:00前必須離開公司,不得在公司借宿。
7.4辭退或開除之員工不得再進(jìn)入公司范圍,包括會(huì)所有没有黄片免费视频2019、辦公室及宿舍,如發(fā)現(xiàn)在職人員在以上區(qū)域接待被辭退亚洲欧美精品综合一区、開除之員工,當(dāng)事人處中過(guò)處罰。
8.應(yīng)用表單
8.1《離職申請(qǐng)/結(jié)算單》
8.2《物品放行條》
離職管理制度3
為保障員工與公司雙方的合法權(quán)益曰本一级大黄，當(dāng)員工離職時(shí)国产变态一级A片，其工作能明確地移交，以利接交人完整地接任工作老熟熟女一区二区三区，特訂定本辦法级特大黄片视频影院国产一级特。
第一條 離職審批程序
1、個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系
1.1 個(gè)人離職須提前三十天提出書面申請(qǐng)亚洲黄色视频无码免费在线观看，填寫《離職申請(qǐng)表》欧美精品A片视频。經(jīng)部門直接主管及部門負(fù)責(zé)人同意，人資行政部審核原因事實(shí)后4455免费视频在线观看，報(bào)總經(jīng)理及總裁批準(zhǔn)XXXX丰满老熟妇。對(duì)公司有意挽留的員工，人資行政部在了解員工離職真相后污国产在线观看，積極幫助對(duì)方解決問(wèn)題综合激情图区，盡可能減少人才損失。
1.2 《離職申請(qǐng)表》得到批準(zhǔn)后国产野战无套Aⅴ毛片，由員工上級(jí)主管直接負(fù)責(zé)本崗位工作交接欧美熟妇A片一级人A片一级，并積極配合其他部門進(jìn)行相關(guān)事宜交接，交接過(guò)程中填寫《工作交接清單》及 《離職手續(xù)完備表》 色哟哟专区在线观看，由交国产在线视频套图、接人及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人三方簽字確認(rèn)。
1.3 離職人員到人資行政部辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的'停辦手續(xù)国产精品熟女30p。
1.4 在適用期內(nèi)色色色校区，提前三天提出辭職申請(qǐng)；
21024手机视频、 公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系
2.1 解除條件
2.1.1 個(gè)人績(jī)效考核為“無(wú)法忍受”肏屄视大全，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)無(wú)明顯改進(jìn)的www,国产AV,com；
2.1.2 因公司組織結(jié)構(gòu)99re视频在线观看视频在线观看、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)虧損等原因造成必須裁減人員的www黄色一片在线观看；
2.1.3 根據(jù)《勞動(dòng)合同》中相關(guān)條例要求達(dá)到解除合同條件国产福利第一页，或符合《獎(jiǎng)懲管理辦法》中辭退、開除條件的α级片网站；
2.1.4 因病或工傷在线播放视频国产自区，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的休養(yǎng)期久久91这里精品国产调教，仍不能勝任公司安排崗位工作的；
2.2 離職程序
公司須提前三十日以書面形式通知員工日韩精品入口a级；但對(duì)試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系欧美黑人又粗又大巨长压v双。
2.2.1 直接主管填寫《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，提出解除理由及意見(jiàn)9999免费视频，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批后欧美色图亚洲日韩乱伦另类，送人資行政部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理及總裁批準(zhǔn)www.天堂网.av。
3WWW18黄、 當(dāng)然解職
當(dāng)然解職包括因合同期滿、觸犯刑律等原因離職欧美性a视频在线观看。按現(xiàn)實(shí)情況隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系真实国产乱伦视频，并遵照公司相關(guān)規(guī)定辦理工作交接。
第二條 離職手續(xù)
1在线黄色国产91、員工無(wú)論何種原因離職好爽黄色视频，均應(yīng)履行交接手續(xù)，填寫《離職手續(xù)完備表》及《工作交接清單》怡红院宜春院十次综合啦首页，部門負(fù)責(zé)人配合人資行政部進(jìn)行交接日韩特黄一级美女性爱视频。
2、工作交接需嚴(yán)格按照《離職手續(xù)完備表》中的規(guī)定執(zhí)行亚洲视频精品在线观看，包括歸還公司物品欧美第一页第二页、欠款、清點(diǎn)庫(kù)存等日韩人人操人人摸。
3免费观看自拍第69页、員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)，或未按規(guī)定時(shí)間離職国产又黄又免费AAAA视频，應(yīng)以一個(gè)月薪資作為賠償金女潮喷视频，如招致公司利益受損者， 應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任农村一级一级毛片无码，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任欧美性爱18。
4、人資行政部負(fù)責(zé)配合離職員工辦理工資久久高清视频黄色打电话、保險(xiǎn)国产字幕论坛在线观看AV、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
第三條 薪酬結(jié)算
1性爱黄色网站无遮挡、工資結(jié)算日以員工正式離開公司之日為準(zhǔn)欧美啪啪一级视频，于次月公司發(fā)薪日發(fā)放薪資。辭退或被開除人員在辦理好一切工作移交手續(xù)之當(dāng)日計(jì)算發(fā)放薪資。
2女被男啪到爽的视频网站、離職人員如有績(jī)效獎(jiǎng)金司机av在线播放，獎(jiǎng)金發(fā)放依照公司《績(jī)效及薪酬管理辦法》執(zhí)行。
本辦法經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公布實(shí)施国产污片免费，修正時(shí)亦同av在线你懂得。
離職管理制度4
1目的
規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作，以利于工作的延續(xù)性;保護(hù)員工和公司免于離職糾紛;與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息强插在线观看，幫助提高公司管理水平www.色色网。
2適用范圍
適用于公司所有員工的離職工作。
3關(guān)鍵詞
3.1辭職：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)91精彩在线，員工自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系欧美十八禁一级在线。
3.2擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開工作崗位高清无码DVD、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗欧美性爱日韩、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。
3.3勞動(dòng)合同到期：勞動(dòng)合同期限已滿欧洲免费A片在线观看，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同99久久精品国产免费男女。
3.4辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位18紧网站，仍不能勝任工作的;或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度欧美黄色午夜，由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.5開除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)精品亚洲韩国一区二区三区，由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系日日夜人人操。
4離職審批權(quán)限
4.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工：收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見(jiàn)并報(bào)送分管副總審核后黄色网站一级在线播放视频在线观看，報(bào)送人力資源部工口视频亚洲，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)簽完畢后報(bào)送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部精品自拍日韩视频在线播放免费观看。
4.2總監(jiān)級(jí)以下員工：收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)在线播放欧美特级黄色视频，員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上司在2個(gè)工作日內(nèi)簽署意見(jiàn)，報(bào)送人力資源部黄色视频官方网站|视色，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)審核并提出意見(jiàn)一区一本久久，報(bào)送人力資源分管副總復(fù)核，人力資源分管副總在2個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核完畢后三级黄色黄页网站，報(bào)送總經(jīng)理審批唯美囗交视频系列全集，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
4.3會(huì)簽人對(duì)手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)一級帶毛片，不具有決定權(quán)日韩欧美视頻，但具有否決權(quán)又黄又猛的视频免费。
5離職申請(qǐng)
5.1辭職
5.1.1試用期內(nèi);員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》自拍高潮日韩在线视频。
5.1.2合同期內(nèi);員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》国产毛片视频自拍三级网。
5.2擅自離職
由部門負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日，至財(cái)務(wù)部欧美肉视频网站、行政部查清該員工是否存在拖欠財(cái)務(wù)等遺留問(wèn)題欧美变态区另类，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報(bào)告，由人力資源部按開除處理强奷伦奷视频在线观看。
5.3勞動(dòng)合同到期
5.3.1員工提出不再續(xù)簽：?jiǎn)T工應(yīng)提前30天將《離職申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部中文字幕福利。
5.3.2公司提出不再續(xù)簽：部門負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月填寫《辭退員工申請(qǐng)表》，并提供具體的體現(xiàn)員工不勝任的幸爱五月天，監(jiān)察部提供員工具體的工作過(guò)失表現(xiàn)和處罰材料无码专区日韩精品无码字幕，報(bào)送人力資源部，由人力資源部提前30天以《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》的形式通知員工本人欧美性爱亚洲色图。并辦理相關(guān)手續(xù)国产成人情侣在线手机免费观看视频。證據(jù)
5.4辭退
5.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)www.zipai。
5.4.2合同期內(nèi)：部門負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月將《辭退員工申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部久久久精品国产亚洲Av，監(jiān)察部在1個(gè)半月前將該員工的處罰資料和工作過(guò)失行為報(bào)送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》的形式通知員工本人无码3p，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)欧美未满十八岁。
5.5開除
對(duì)于符合開除條件的員工，公司可隨時(shí)進(jìn)行開除亚洲色黄hAV在线，無(wú)需提前通知在线观看的黄色网站欧美日本。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金日本中文字幕系列网址。
6離職面談
6.1面談準(zhǔn)備工作
6.1.1在得到員工離職信息的第一時(shí)間內(nèi)人人操日日，與員工所在部門負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行溝通、確認(rèn)免a一级a免费观看视频。
6.1.2員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個(gè)人信息操逼冒白浆，包括職位信息、心理狀況信息色狠狠影视一区二区三区、閱歷與經(jīng)驗(yàn)信息人人干,人人摸,人人操、家庭背景信息、生活狀況信息;與員工有關(guān)的績(jī)效和薪酬信息国产福利在线影院，包括所獲得的`榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)信息美女日韩欧美国产、薪酬福利信息、績(jī)效表現(xiàn)等內(nèi)容;員工離職信息三级a片网址，包括離職原因91尤物国产大尺度福利网、離職后的目標(biāo)單位丰满熟妇乱又伦精品、目標(biāo)崗位等。
6.1.3準(zhǔn)備面談主題日韩综艺午夜在线看免费。
6.2離職面談注意事項(xiàng)
6.2.1注意平衡維護(hù)企業(yè)久久综合婷婷七月丁香、部門主管和員工三方的利益。
6.2.2面談場(chǎng)所和時(shí)間選擇：場(chǎng)所一般選擇輕松明亮的空間高无码视频国产男人的天堂，面談時(shí)間一般控制在20分鐘——40分鐘姐久久综合。
6.2.3不要過(guò)分安慰，不提員工表現(xiàn)强奷漂亮的女教师中文字幕,。
6.2.4不承諾做不到的事午夜激爽免费毛片，不談及他人。
6.3面談人的選擇
6.3.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談97亚洲综合色成在线观看。
6.3.2主管級(jí)及其以上員工：由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談国产黄片毛片视频。
6.3.3主管級(jí)認(rèn)下員工：由人力資源專員負(fù)責(zé)離職面談。
6.4挽留原則
6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量激情图区。
6.4.2看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段一级毛片性爱视频网站，離開后是否會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行。
6.4.3看該員工是否認(rèn)同公司的文化美国超碰。
6.5面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)和離職員工信息對(duì)比国产福利一区在线，與同崗位在職員工交流，核實(shí)面談信息的準(zhǔn)確性激情小说狠狠爱∷拇ɡ鲜炫卤哂趾谟址剩考整理分析面談結(jié)果，提出分析觀點(diǎn)和建議婷婷五月一区二区三区，報(bào)送人力資源分管副總深夜久久久，并進(jìn)行歸檔管理。
7離職手續(xù)辦理
7.1離職辦理程序：離職審批通過(guò)后激情文学,图片区,视频区,偷拍，由人力資源專員安排離職員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理亚洲精品笫一页国产精品。辦理次序依次為離職員工所在部門——行政部——售前部(北京公司)——人力資源部——財(cái)務(wù)部
7.2離職通知
7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見(jiàn)的2個(gè)工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人欧美人成国产综合亚洲，確定交接時(shí)間欧美自拍日韩免费观看。
7.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)整個(gè)離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》www麻豆视频，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行欧美牲爱视频。
7.3離職手續(xù)辦理
7.3.1用人部門
A確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。
B協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜一级伦奷视频97人人模。
C資料交接：工作文件欧美性v、客戶資料、合同等日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，包括電子版和紙質(zhì)版欧美WWWWWWWWWW。
D工作交接：工作職責(zé)在线看黄片日韩黄、工作流程、工作進(jìn)度性欧美69式XXXX、代辦事項(xiàng)一级毛片视频免费高清、工作聯(lián)系人等。
7.3.2行政部
A考勤卡或門禁權(quán)限的解除;電腦(筆記本)特级肏屄视频、名片及辦公用品的回收456亚洲人成国产电影。
B本月考勤情況說(shuō)明亚洲一级片视频在线观看。
C郵箱等賬號(hào)的禁封偷窥自拍欧美色图，通訊錄刪除。
D其它事項(xiàng)色a电影网。
7.3.3人力資源部
A合同解除免费黄色网络。
B離職證明的出具。
C五險(xiǎn)一金終止日期及其減員在线播放va。
D確定檔案国产天天干视频自拍、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。
E其它事項(xiàng)高清无码在内射3D在线观看。
7.3.4財(cái)務(wù)部
A借款支票久久久久久久妓女精品影院。
B借款現(xiàn)金。
C工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資日韩精品天天在线观看、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(發(fā)送)国产三级精品视频、賠償金(扣除)及其發(fā)放時(shí)間和方式。
7.3.5《員工工作交接清單》一式二份72式A片，由離職員工(移交人)538亚洲精品视频、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人保留一份午夜无码一级成年大片在线69式，另一份報(bào)送人力資源部備案国产黄色视频免费不卡在线观看。
7.3.6移交人員：由用人部門負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時(shí)如合適的接收人艹插舒服爽轮流视频，原則上由移交人的直接上司作為接收人H国产A片网站。
7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。
7.3.8主管級(jí)及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交久久无码中文A片。
8離職管理
8.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)2017年一级A片免费在线观看网站，工資及相應(yīng)補(bǔ)償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失a片免单网址，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任九九精品无码。
8.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工www.850ppcom，公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償欧美性爱一级特黄片。
8.3在通知期內(nèi)在线观看Www.，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的欧美人与动性行为另类，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任玖色综合。
8.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空国内久久久久久久久久精品影院、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情潮吹国产，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任另类国产资源在线观看。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失殴美视频二区性爱，須受連帶處分。
8.5正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的(應(yīng)收賬款回收午夜九九免费视频，客戶追蹤)午夜大香焦，由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理国产激情毛片免下载。如造成損失国产中文，由接收人全責(zé)承擔(dān)。
9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
凡符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為天天操屄，由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人人伦av社区。
10經(jīng)濟(jì)追償
凡員工在離職時(shí)具有以下行為之一者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償：
10.1擅自離職者aigao激情在线观看视频。
10.2工作交接未清男人插女人的底下的黄色的视频，給公司造成損失者。
10.3違背國(guó)家法律與公司保密協(xié)議欧美无吗视频看片a，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者毛片看片网址。
10.4挪用公款者。
10.5其它給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失者国产精品久久久精品A级。
11離職薪資結(jié)算
離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)欧美大片免费看用力操，將《離職申請(qǐng)表》、《工作交接清單》交至人力資源部国产一级一片免费播放网站，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》復(fù)印件報(bào)送財(cái)務(wù)部国产色欲一精品一aV一免费，財(cái)務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放欧美性爱就爱操。
12離職后續(xù)工作
12.1人力資源部
12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備可以看欧美小视频的网站。
12.1.2向行政部提供離職人員名單。
12.1.3調(diào)整公司員工花名冊(cè)看黄色视频免费。
12.1.4離職手續(xù)歸檔国产免费久久久久久精品。
12.2行政部
12.2.1調(diào)整公司通訊錄。
12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀求个黄色网站。
13制度修訂
13.1本制度將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運(yùn)營(yíng)發(fā)展不斷調(diào)整;并在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中不斷修訂完善;
13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行幸福宝网站官网首页下载安装，最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有最新地址发布页福利影院S。
離職管理制度5
第一章 總則
第一條 為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為图片区自拍偷拍，特制定本制度成年人视频www。
第二條 本制度中“公司”指“康泰霖醫(yī)療控股集團(tuán)有限公司”。
第三條 本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理涩涩视频在线下载、常務(wù)副總人人摸人人操人日、副總經(jīng)理”，“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”日韩毛片2012一区二区，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工日韩亚洲欧美视频。
第四條 員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）終止和合同解除兩種情況。
第二章 合同終止
第五條 合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時(shí)終止合同關(guān)系的行為国产日本精品三级片，主要指合同到期不續(xù)簽的情況97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品。
第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時(shí)久久99精品九九九久久婷婷，由公司行政事業(yè)部在合同到期兩周前以書面形式通知員工（《勞動(dòng)合同終止通知單》見(jiàn)附件一）辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)国产日韩欧美区；員工提出不再續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在接到行政事業(yè)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》見(jiàn)附件二）的一周內(nèi)以書面形式反饋（《員工離職申請(qǐng)單》附件四）免费成人在线观看网站。合同另有約定的黄色视频免费观看网站，按約定條款辦理。
第七條 行政事業(yè)部須在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽意見(jiàn)審批（《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》見(jiàn)附件二）久久浪穴。
第三章 合同解除
第八條 合同解除指合同訂立后6080午夜理论在线毛片，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為91在线视频免费观看。公司所指合同解除包括試用期合同解除无码专区三级片免费用在线观看、辭職、擅自離職在线亚洲国产一区日本、辭退国产精品有限公司、除名。
第九條 試用期合同解除
∨访栏咔逯形淖帜还 （一） 員工試用期表現(xiàn)不佳未能達(dá)到崗位說(shuō)明書要求91久久久无码国产，由用人部門與行政事業(yè)部、員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進(jìn)行溝通最新系列亚洲国产专区，溝通后不能達(dá)成一致的亚洲黄色网站干干干，由行政事業(yè)部在試用
期結(jié)束前以書面形式通知員工（《勞動(dòng)合同解除通知單》見(jiàn)附件三）進(jìn)行試用期合同解除手續(xù)的辦理。
〈笮腿蘸吠臼悠翟谙吖劭疵夥选（二） 員工本人試用期提出合同解除男女性爱过程视频，應(yīng)提前三天以書面形式（《員工離職申請(qǐng)單》附件四）告知用人部門，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職国产粗口粗暴国产一级视频。
第十條 辭職
∨访愧耘访馈（一） 員工在合同期內(nèi)辭職日韩操逼片，應(yīng)提前三十天（勞動(dòng)合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級(jí)提出，并提交《員工離職申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件四）按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟蠊ㄇ�91在线，由公司行政事業(yè)部辦理相關(guān)手續(xù)欧美激情大色堂丁香五月。
（二） 員工合同期內(nèi)提出辭職毛片一级毛片一级毛片一级，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意无码区无码区视频网网址、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間激情黄片免费观看、交接要求等羞羞的漫画在线看。
（三） 辭職員工所在部門及行政事業(yè)部應(yīng)主動(dòng)了解員工辭職原因日本色视，做好辭職溝通工作久在线免费观看视频，對(duì)績(jī)效良好的員工應(yīng)引導(dǎo)挽留，探討改善其工作環(huán)境久久亚洲私人国产精品、條件和待遇的可能性永久免费A片在线看视频一，溝通記錄并已書面形式留存。（《離職員工溝通記錄》見(jiàn)附件八）
第十一條 擅自離職
【镁贸砂（一） 擅自離職是指員工未遞交辭職申請(qǐng)就擅自離崗www.精品视频、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗91精品国产精品。
∶夥袮片中文字幕网址。ǘ� 擅自離職按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》作除名處理并承擔(dān)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的色呦哟网站，公司有權(quán)提出賠償要求美女爆操视频。
第十二條 辭退、除名
ww.在线看黄。ㄒ唬� 員工因各種原因不能勝任崗位工作欧美人人妻人人操，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的95视；或符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》中規(guī)定的辭退情況欧美性交黄片A片，以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況，公司可作辭退處理99性爱精品视频网。
∪毡綾om。ǘ� 員工符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處理7色在色在线视频。
�18禁点击进入网址免费。ㄈ� 對(duì)員工作辭退、除名處理由員工所在部門向行政事業(yè)部提交《員工辭退、除名申請(qǐng)單》見(jiàn)附件五）黄色网站污污污亚洲免费，按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟笠詴嫘问酵ㄖ獑T工本人色色网亚洲色图。
第四章 合同違約處理
第十三條 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行一级特黄特色黄色网站，因任何一方造成勞動(dòng)合同不能履行或者完全不能履行的影音先锋每日最新av资源网久久，違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方違約干干视频，
根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商解決人人操人人摸人人偷，協(xié)商不成則按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決找黄色性网。
第十四條 員工合同期內(nèi)提出辭職日韩欧美亚洲色图，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請(qǐng)，公司在一周內(nèi)做出同意日韩系列在线精品视频观看网站免费、不同意或暫緩待審議的答復(fù)91亚洲免费视频；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等97久久超碰。
第十五條 合同雙方在合同條款及其附件（培訓(xùn)協(xié)議一级A片免费观看视频、保密協(xié)議）中另有賠償約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的`，按合同或其附件（培訓(xùn)協(xié)議18分钟处雏之好疼高清视频、保密協(xié)議）約定執(zhí)行黄色视频在线观看免费国产。
第五章 離職管理
第十六條 員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請(qǐng)（《員工離職申請(qǐng)單》見(jiàn)附件四，《員工辭退av黄色在线免费观看、除名申請(qǐng)單》見(jiàn)附件五），并按照以下程序?qū)徟?/p>
【啪攀悠翟谙吖劭碅片。ㄒ唬� 高層管理人員：直接上級(jí)審核亚洲日韩一线在线观看网站，總經(jīng)理審批。
【派悠礿iuse在线。ǘ� 中層管理人員：直接上級(jí)審核a片视频在线看、常務(wù)副總審核、總經(jīng)理審批在线A级毛片无码免费真人版；
≤衬阕酆稀（三） 公司基層員工：部門經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人審核、行政事業(yè)部主任審核国产黄页在线观看黄A∨、常務(wù)副總審核黄色网站一级A片按摩，總經(jīng)理審批；
∪巳嗣谙吖悠怠（四） 臨時(shí)用工人員（實(shí)習(xí)生）：用人部門經(jīng)理審批九九视频免费精品6，報(bào)行政事業(yè)部備案。
第十七條 員工離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，由行政事業(yè)部將《員工離職申請(qǐng)單》反饋給離職者本人中国特大性交无码视频，離職人員應(yīng)在在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)（《員工離職手續(xù)辦理單》見(jiàn)附件八）国产精品一区二区v∧黒丝；員工被辭退或被除名處理，由行政事業(yè)部以書面形式通知其本人女高中自慰扒开喷白浆，離職者應(yīng)在行政事業(yè)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)久久免费看欧美。
第十八條 離職移交規(guī)定
（一） 離職者在離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)填報(bào)《員工離職一区二区黄色理论片、調(diào)崗工作交接清單》Www.视频一区二区，（見(jiàn)附件七）交接清單內(nèi)容由離職者本人編制，直接上級(jí)審核補(bǔ)充后簽字確認(rèn)www.一片黄色。
工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）日韩系列在线精品视频免费观看、技術(shù)資料、項(xiàng)目資料日韩在线观看自拍111页电影网站、方案日本最新一区二区三区四区在线播放、計(jì)劃、檔案以及遺留工作事宜等欧美一区二区在线高清网站；
物品移交：公司配置的辦公用品亚洲午夜黄片；從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品（勞動(dòng)工具、公司各種證件等）av淘宝一区二区播放；其他應(yīng)歸還公司的物品国产在线视频你懂；
財(cái)務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單，往來(lái)客戶清單亲近相奷中文字幕，稅務(wù)發(fā)票情況影音先锋av资源网址，業(yè)務(wù)合同情況，公司領(lǐng)借款情況等一级作爱免费视频在线观看；
其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項(xiàng)另类自拍日韩在线视频观看。
（二） 移交期限：離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后夜间福利av，離職者應(yīng)在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)三级片视频午夜。
（三） 接交規(guī)定：離職者辦理移交時(shí)由直接上級(jí)指定接替人接收久久精品国精品亚州；無(wú)指定接收人時(shí)由直接上級(jí)接收国产精品日韩欧美制服，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財(cái)務(wù)類移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與com.一区二区久久特，并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)加勒比黑人。
（四） 監(jiān)交規(guī)定：移交時(shí)應(yīng)指定監(jiān)交人免费看一级人妻片，監(jiān)交人對(duì)移交過(guò)程作全程監(jiān)督在线一区二区中文；部門（副）經(jīng)理以上人員移交由行政事業(yè)部主任監(jiān)交91自拍偷拍首页；其他人員由直接上級(jí)監(jiān)交；特殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人欧美激情久久久久久浪潮AV。
第十九條 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理小黄片18禁，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時(shí)可委托其他人員代為辦理，但需出具書面委托書黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé)午夜久久三级片。
第二十條 各級(jí)審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品jizz中国中国、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)有虧欠未清的最新欧美性爱COm485在线视频，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。
第二十一條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損日韩乱码毛片、刪除電腦資料自慰喷水网站入口、藏匿、偷竊公司資料永久免费网站毛片，按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理综合网欧美呦呦一区二区。
第二十二條 員工離職工資福利結(jié)算
（一） 離職者各類移交手續(xù)辦妥后秋霞午夜影院717，由行政事業(yè)部進(jìn)行工資操操一級黃片、保險(xiǎn)清算。
∨访姥侵蘖砝嗤尽（二） 離職者領(lǐng)取工資亚洲三级片免费网站、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日高清无码乱伦视频。
（三） 離職者最后一個(gè)月工資按日計(jì)算亚洲一级毛片精品网站，并于次月5日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中精品国产自。
∨访酪患吨形氖悠翟谙吖劭础（四） 社保計(jì)算：15日之前離職日韩欧美久久，當(dāng)月結(jié)清95精品视频，社保繳費(fèi)從離職者最后一個(gè)月工資扣除；15日之后離職亚洲天堂AV网站，次月結(jié)清，公司代繳部分由個(gè)人補(bǔ)償国产啊V在线视频免费观看。
〔俦婆访阑粕（五） 離職者根據(jù)勞動(dòng)合同、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定欧美性生活视频高清在线，享受或承擔(dān)補(bǔ)償金91系列在线观看免费、違約金；
第六章 其他
第二十三條 員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空欧美页、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的美女脱了内裤打开腿让人桶，公司保留繼續(xù)追討的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理。
第二十四條 接收人摸人人操人人人、監(jiān)交人玩忽職守影音av、知情不報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的jiujiure，按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理韩国A级电影在线。
第二十五條 離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司行政事業(yè)部辦理勞動(dòng)合同終止国产午夜天堂免费观看AV、退保及工資結(jié)算国内揄拍国内精品人妻图片、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險(xiǎn)超碰97自慰、檔案等相關(guān)手續(xù)免费观看国产噜噜视频网站。
第二十六條
進(jìn)行相應(yīng)移交。 員工因工作需要麻豆精品视频在线，公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開當(dāng)前工作崗位欧美性爱高潮视频，參照離職規(guī)定
第二十七條 必要時(shí)，對(duì)與經(jīng)濟(jì)直接相關(guān)的人員在離職離崗前内地自拍，由行政事業(yè)部組織相關(guān)部門或總經(jīng)理指定專人作離職（離任）審計(jì)日本高清中文在线最多播放。
第七章 附則
第二十八條 本制度由行政事業(yè)部進(jìn)行起草與修訂，經(jīng)相關(guān)部門審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布特黄特色A级无码毛片视频。
第二十九條
第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行久久精品国产品国产精，原有相關(guān)制度如與本制度沖突，以本制度為準(zhǔn)黄片在线视频观看欧洲。 第三十一條 本制度的解釋權(quán)屬于行政事業(yè)部自拍偷拍28。本制度與《招聘管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》《員工獎(jiǎng)懲管理制度》等配套使用国产黄色视频天天。
離職管理制度6
第一條人人摸人人操人人人爱、
公司所有員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)按下列期限預(yù)先提出辭呈并交書面的申請(qǐng)色哟哟网站进入方法。
1偷拍偷窥高清网、經(jīng)理(含)以上人員，應(yīng)于離職二月前提出在线视频免费91。
291麻豆国产福利精品、主任(含)以下人員，應(yīng)于離職一月前提出大学生国产在线。
凡經(jīng)理以上人員自辭職申請(qǐng)上交起未滿二月擅自離開公司的或主任以下人員自辭職申請(qǐng)上交起未滿一月擅自離開公司的日本一区二区三区喷水高潮，一律按違約處理，公司有權(quán)扣留其工資和風(fēng)險(xiǎn)金人操人人摸人人干。
第二條日本一级精视频、
所有離職者經(jīng)部門主管和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后激情毛片3，按照員工離職辦理表的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行手續(xù)辦理，待完善各項(xiàng)手續(xù)后方可離職久久午夜片一级A片。
第三條www.swag、
因故被公司解聘的人員，由人力資源部提前一月書面通知国产91福利啪，待完善相關(guān)手續(xù)后方可離職人人摸人人搞人h操人人干。
第四條、
經(jīng)批準(zhǔn)離職人員内地50岁熟妇网站，應(yīng)在離職前辦妥業(yè)務(wù)移交手續(xù)αv欧洲无码在线观看，并經(jīng)由部門主管監(jiān)督交接完成后，可發(fā)給當(dāng)月工資黄色福利视频网站，未辦妥各項(xiàng)離職手續(xù)者97超级碰碰碰人妻免费，工資延發(fā)。
第五條国产真人无码AV一级一级、
工作移交時(shí)综合网色天使，接任員工對(duì)于移交事項(xiàng)查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)會(huì)同主管A片网站视频在线观看、離職人員核對(duì)另类黑人欧美啪啪亚洲图片，自移交日起三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚。
第六條无遮挡aa一级毛片孕妇、
凡有下列行為的人員激情图片小说视频，公司將解除勞動(dòng)合同予以辭退，永不錄用性小说视频。
1在线看黄免费不卡、不服從公司管理和安排，經(jīng)勸告仍不改正的日韩a级毛片AV一区免费在线观看。
2人人摸人人操人人爰、安全意識(shí)較差，不遵守公司安全管理制度十大免费黄的色网站，不履行自己的安全職責(zé)精品三级国产三级国产，累計(jì)3次無(wú)故不參加安全會(huì)議、安全教育培訓(xùn)的无遮挡一级A片高清视频在线观看。
3欧美性爱图片区、一年內(nèi)發(fā)生事故三次以上，累計(jì)事故損失4萬(wàn)元以上的欧美一级A片欧美大片在线视频。
4、不遵守管理制度玖玖爱免费视频精品观看39，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)国产精品自拍偷，服務(wù)態(tài)度極差久久精品视频99精品视频，造成機(jī)械損失或重大投訴。
5欧美激情第三页、有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題离异熟女不戴套456，搞徇私 舞弊的。
64seav、擅自停運(yùn)性爱黄色欧美日韩、堵站、堵路在线免费观看二级黄片、聚眾鬧事亚洲黄片免费视频3级、干擾他人正常經(jīng)營(yíng)，不服從公司安排管理或給公司造成惡劣影響的`少妇一区二区无码播放。
7A国产无码、發(fā)生甩客、宰客国产精品久久久久影院色麻豆，有重大服務(wù)質(zhì)量投訴69操碰人操女人色，侮辱、謾罵美女张开腿、毆打乘客欧美色频一线天，情節(jié)嚴(yán)重的。
8国产偷窥网嫩草视蘋、發(fā)生重特大交通事故并負(fù)主要責(zé)任或以上的国产真实交换配乱婬95视频。
9、一年內(nèi)有三次或三次以上劣跡記錄的人人摸人人干人人操人人看。
10视频自拍小说日韩在线观看、被列入公司黑名單的。
11午夜无码在线观看/.com、被行業(yè)主管部門注銷機(jī)動(dòng)車駕駛證或從業(yè)資格證的欧美视频在线免费播放。
12、嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營(yíng)的又大又硬又黄的视频。。
13亚洲一级无码毛片不一卡、有違法犯罪行為的。
14欧美一级片在线、造成重傷傷人事故的www.AV视频免费。
離職管理制度7
第一條 目的
為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益多人群p刺激交换视频日本；規(guī)范集團(tuán)公司及其子公司員工的離職管理欧美一区VA在线观看，制訂本制度。
第二條 適用范圍
集團(tuán)公司及其子公司有色视频在线观看。
第三條 離職種類
一footjob国产、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱試用期內(nèi)離職）：指員工在試用期內(nèi)欧美黄片一级艹逼，公司或員工個(gè)人因正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二又爽又免费的视频、勞動(dòng)合同期滿一乱黄色视频在线，自然終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱合同期滿離職）：
指勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同日韩一区视频在线观看，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止成人野外激情免费观看。
三、勞動(dòng)合同期內(nèi)综合人成精品玖玖玖在线，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離職（以下簡(jiǎn)稱合同期內(nèi)離職国产毛片爽爽影院无码，包括辭職、辭退永久域名地址18、擅自離職）国产清纯白嫩初高生在线播放。
（一）国产中文在线精品一区、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素A级黄页高清视频免费看，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
」费侵抟磺贰（二）91综合在线观看视频、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系91成年人在线观看。其中：
1a√在线免费、員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同超碰人妻中文字幕，予以辭退（因員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：
�18岁可以看亏视频网址、� 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
⊙侵奕睹夥咽悠怠② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的在线日韩网站；
③ 嚴(yán)重失職A毛毛片，營(yíng)私舞弊91亚洲国产系列精品第，給用人單位造成重大損害的；
「＠侵拮试赐綼v、� 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系国语精，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出国产美女在线观看精品，拒不改正的国产a杂交ktv视频；
⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的欧美视频网在线免费观看；
」侵奕毡驹谙吖劭础⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。
2国产一级无码中文字幕、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同欧美精品一一色哟哟，予以辭退（非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：
∶琅朴τ谩① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作国产h片免费，也不能從事由用人單位另行安排的工作的99久久精神视频；
② 勞動(dòng)者不能勝任工作日韩精品一区二区AV免费，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的公婬荡乱婬视频；
③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化人人操人人在线，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行中文字幕人成乱码熟女免费，
經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的a毛片免费全部播放完整网站；
」辽阋磺匏悠怠④ 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的日本中文字幕系列网站；
3www..com欧美一级大片、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系：
連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上免费人成黄页在线观看欧美，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天（含）以上国产精品自拍九。
4、擅自離職 ：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)黄色网站x5，擅自離開公司工作崗位男人的天堂色欲网。
第四條 人力資源主管部門的離職管理職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部
【镁面面霉酆先蘸访馈（一）www.cn222aaa天天视频、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息。
〔豢ɑ粕悠翟谙吖劭础（二）人人插人人做、與集團(tuán)公司員工和子公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員進(jìn)行離職面談，并做好記錄国产精品sss在线观看AV。
∪蘸址妇肥悠翟谙摺（三）、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的離職審批事宜性色网站污视频；
〕鯽。ㄋ模┮磺粕笃⑥k理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項(xiàng)的離職交接；
∨�16一毛片。ㄎ澹┤蘸访乐形墓⑥k理集團(tuán)公司離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜国产老女人操逼视频；
AA无码精品。⒎治黾瘓F(tuán)每月的員工離職情況黄色国产一级片浪潮骚货。
二国产一级黄色无码、子公司辦公室
（一）真人自慰120秒免费观看、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》中填入離職員工的基本信息黄色网站A片多人插。
（二）91A片网站、與本公司主管（含）以下離職員工進(jìn)行離職面談并做好面談?dòng)涗洠?/p>
∶夥盐蘼胪居谰迷谙卟シ拧（三）、負(fù)責(zé)辦理本公司離職員工的離職審批事宜www日韩网站；
∫患禷性色生活片毛片黄长官一。ㄋ模⑥k理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項(xiàng)的離職交接国产美女特级片免费视频播放器；
】梢灾苯涌椿粕悠档耐尽！（五）、辦理離職員工的薪酬結(jié)算国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ、社保終止等事宜欧美日韩精品二区在线；
（六）山外精品影院、分析本公司每月的員工離職情況亚洲国产色。
第五條 其他部門離職管理職責(zé)
一、離職員工所在部門：
⊙侵奘悠�86p。ㄒ唬┭侵薏儆霸骸⒔邮諉T工書面辭職申請(qǐng)并提出意見(jiàn)；
【饭懈咀畲笸久夥选（二）91云国产在线观看、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的建議
（三）欧美十八岁美女性爱视频、參加與離職員工的離職面談一级黄色毛片操逼的视频；
（四）、辦理獲批離職員工在本部門工作事項(xiàng)综合网激情四射、工具亚洲无码第页、資料等離職交接。
二久草干在线视频、集團(tuán)公司/子公司財(cái)務(wù)部：
審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算黄片日产。
三、集團(tuán)公司審計(jì)部：
實(shí)施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計(jì)亚洲第一区色色色。
第六條 離職管理的審批權(quán)限
一插抽视频、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項(xiàng)。審核部門負(fù)責(zé)人以上員工的離職事項(xiàng)一级AAA毛片无码视频。
二、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工（集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部AV免费网站A片、
審計(jì)部部長(zhǎng)除外）欧美性爱大屁股、子公司主管（不含）以上員工的離職事項(xiàng)。
三国内精品1024地址一地址二、集團(tuán)公司董事會(huì)：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部欧美日韩精品综合、審計(jì)部部長(zhǎng)的離職事項(xiàng)。
第七條 依法辭職黄色网站在线观看2019、辭退（非員工過(guò)失辭退）久久久久国产一级毛片高清版、合同期滿離職管理流程及規(guī)范：
一、工作流程：
流程 相關(guān)記錄 責(zé)任人
員工提出辭職申請(qǐng)
公司提出辭退
合同期滿處置意見(jiàn)
《員工離職申請(qǐng)單》 員工所在部門負(fù)責(zé)人
《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》 人力資源部（辦公室）
離職面談
《員工離職申請(qǐng)單》 集團(tuán)公司人力資源部
子公司辦公室
離職審計(jì)/審批
《員工離職申請(qǐng)單》 員工所在部門/辦公室/總經(jīng)理
所在部門/人力資源部/總裁
離職交接
《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》所在部門/人力資源部（辦
《員工離職（異動(dòng)離任）文件2021亚卅精品、 公室）/財(cái)務(wù)部/審計(jì)部物品AAA黄色视频免费看、事項(xiàng)交接清單》
薪資核算/社保終止
《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》 辦公室/人力資源部
離司/離職分析
在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資 辦公室/人力資源部
二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范
“茨γ浴（一）女人的逼逼视频、離職申請(qǐng)規(guī)范及要求：
1、 辭職：
∪巳四Ｈ巳四Ｈ巳瞬偃巳烁伞① 合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請(qǐng)免费久久一级欧美大黄。
② 試用期員工辭職需提前三天提出申請(qǐng)国产成年综合。
�99riav67、� 由員工本人以書面形式向自己工作部門負(fù)責(zé)人遞交辭職報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人與離職申請(qǐng)人溝通后日韩一区二区A片免费，仍決定離職的一级婬片A片AAA毛片，由部門負(fù)責(zé)人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi)，向本單位人力資源主管部門轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告色玖二代，由人力資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請(qǐng)單》交離職員工所在部門負(fù)責(zé)人国产AV。。
④ 部門負(fù)責(zé)人收到《員工離職申請(qǐng)單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離職員工
進(jìn)行面談并簽署意見(jiàn)報(bào)人力資源主管部門。
2精品久久亚洲一区二区欧美、 辭退：
由擬辭退員工所在部門向人力資源管理部門提出www.自拍偷拍.com，在人力資源主管部門責(zé)任人
已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請(qǐng)單》中注明辭退原因。
3jiujiuse在线、合同期滿離職：
勞動(dòng)合同期滿前至少三十二天日韩精品15P，由員工所在公司人力資源主管部門向員工及員工所在公司（部門）發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》（附件四）：
① 如員工在勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)簽合同亚洲无码操B视频，員工應(yīng)在《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)
征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同項(xiàng)并簽名后久久精品国产96久久久，在勞動(dòng)合同期滿前三十天將單交還人力資源主管部門，人力資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請(qǐng)單》）交離職面談人免费毛片入口。離職面談人與員工面談一级黄色网一级黄色网站，在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交人力資源主管部門久操国内精品。
�91超薄丝袜脚交、� 如公司或部門在勞動(dòng)合同期滿后不愿續(xù)簽合同，由員工所在部門負(fù)責(zé)人在
《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項(xiàng)国产制服丝袜在线91，簽字后交公司人力資源主管部門国产精品视频三区，由人資資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請(qǐng)單》交離職面談負(fù)責(zé)人。離職面談人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿日前三十天與員工進(jìn)行離職面談并在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后A级毛片,黄,免费观看m，將單交還公司人力資源主管部門毛片基地免费看视频。
（二）先锋资源最新在线、離職面談規(guī)范及要求：
1老外特级毛片免费的、員工提出離職申請(qǐng)后，由所在部門及人力資源主管部門與員工進(jìn)行離職面談全网最全黄色网站在线观看视频。
了解員工離職原因并確定能否挽留18岁禁网。
2、部門提出的離職申請(qǐng)亚洲欧美变态另类第二页，在申請(qǐng)獲批后色色欲望综合网，由所在部門及人力資源主管部門與員工進(jìn)行離職面談，向員工說(shuō)明辭退等提前解除勞動(dòng)合同的原因或其違紀(jì)事實(shí)韩日性网。
3亚洲图片澳洲图片在线看、離職面談參與人均應(yīng)做好面談?dòng)涗洸⒑灻?/p>
（三）亚洲天堂在线视频观看、離職審核規(guī)范及要求：
1亚洲中文久久久久久精品国产、《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效，并確定離職日期97超碰资源人妻。審核權(quán)限見(jiàn)本制度第六條九九视频精品9。離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)欧美老妇性交vip。
2、高管人員離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后視情況由集團(tuán)公司決定是否需進(jìn)行離職審計(jì)αAα网站。如需進(jìn)行離職審計(jì)自拍偷拍www，則在離職審計(jì)完畢后方可確定離職日。
3午夜理论片插洞mn、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失igao综合视频，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢以前，不予辦理職手續(xù)女人不戴套日出白浆在线观看。
⊙侵扌园蘼胧悠怠（四）、離職交接規(guī)范及要求：
1国产jlzzjlzz视频免费、在離職生效日欧美亚日韩另类在线视频，由人力資源主管部門通知離職管理相關(guān)部門及離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》（附件二）黄色网址免费看的九九。如離職交接內(nèi)容較多日韩免费A∨片免费网站，在《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動(dòng)離任）文件物品事項(xiàng)交接清單》（附件三）。離職交接主要包括以下內(nèi)容：
」访夥芽淳镁镁梦蘼朊坭帧① 所在部門：工作事項(xiàng)、工具2020国产一区、資料爱趣视频改成啥了、借用物品等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)日韩欧美日逼视频。
」兑磺谙呤悠怠② （集團(tuán)公司/子公司）財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)95视频在线观看国产免费。
∶夥芽椿粕宇l、� 辦公室：收回離職員工胸卡、辦公用品欧美三级日韩精选、工作服等物品AⅤ资源网影音先锋。
④ 離職員工：在員工離職交接表單上亚洲黄网站免费，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)国产精品国产精品国产精品。
2、以上部門如未按要求辦理離職手續(xù)高清色视频，導(dǎo)致交接不清国模大尺度A片在线观看，給公司造成損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任91看片淫黄大片。
3欧美乱人伦中文在线观看暴力、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職在线观看性爱视频，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外，還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行美女被操网站视频。
第八條 因員工過(guò)失被辭退離職一本一道波多野结衣av无码、擅自離職管理流程及規(guī)范
一、 工作流程：
流程能免费看av的网站，相關(guān)記錄日韩欧美大陆私拍在线观看，責(zé)任人，員工違紀(jì)事實(shí)達(dá)到辭退程度
擅自離職事項(xiàng)
違紀(jì)事實(shí) 所在部門提交員工違相關(guān)規(guī)章制度欧美激情aaa，相關(guān)規(guī)章制度免费乱理论A片在线观看八戒，紀(jì)報(bào)告及處理意見(jiàn)做出辭退決定，由所在公司提出意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司欧美日韩在线视频一区二区、工會(huì)通過(guò)辭退決定 違紀(jì)員工所在公司特黄特黄的AAAAA片、集團(tuán)公司、工會(huì)書面通知被辭退離職人被辭退離職人簽收国产性在线，人力資源主管部門
郵件寄達(dá)
離職交接
∪蘸访雷钚伦罱破（拒不履行離職交接者，由所在公司組織進(jìn)行清查www.欧洲视频在线观看，提交損失報(bào)告）
《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》相關(guān)部門
《員工離職（異動(dòng)離任）文件999国内精品永久免费视、 相關(guān)部門物品事項(xiàng)交接清單》
停發(fā)薪資、終止社保色色人人。
追繳擅自離職被辭退離職人所造成的損失9299yy看片婬黄大片在线。
《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》人力資源主管部門
員工所在部門
集團(tuán)法律顧問(wèn)
二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范：
∧腥饲考槁闾謇吓耸悠怠（一）欧美黄色免费网站一区二区、離職意見(jiàn)的提出規(guī)范：
員工擅自離崗、曠工或違紀(jì)事實(shí)達(dá)到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實(shí)成立国产欧美综合在线一区二区91，由違紀(jì)員工所在部門出具《員工離職申請(qǐng)單》性生活A片一级视频，附書面材料及及辭退依據(jù)，提出處理意見(jiàn)九色视频自拍，提交所在公司人力資源主管部門三级片网址免费看。
（二）一级a爱做片观看免费韩国片、做出辭退決定規(guī)范：
公司人力資源主管部門對(duì)部門提交的處理意見(jiàn)進(jìn)行初審殴美真人操逼免费看，調(diào)查，依調(diào)查結(jié)果對(duì)處理意見(jiàn)的合理性提出初步意見(jiàn)后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)做出決定并通知工會(huì)超碰在线美女福利。
∶厶沂悠滴缫共シ磐久夥压劭创笕（三）、書面通知被辭退離職人規(guī)范：
1激情国产在线观看美女图片大全、辭退決定做出后欧美视频一区久久黑，由人力資源主管部門以書面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時(shí)間及相關(guān)要求人人澡人人澡人人看欧美。
2、書面通知的主要方式及要求：
」饭荨① 被辭退離職人當(dāng)面簽收欧美性爱www。簽收后由人力資源主管部門將簽收件原件存檔。
∧谏浜霞谙呤悠怠② 依員工檔案所留地址以掛號(hào)信或快遞方式寄達(dá)视频一视频二无码在线有限公司。由人力資源主管部門將發(fā)信存根存檔。
≈形淖帜蝗蘸谙咭磺③ 以登報(bào)方式告知亚洲女人的天堂WWW。由人力資源主管部門將刊登通知的.報(bào)紙保留存檔。
【分形男园（四）国产欧美福利、離職交接規(guī)范：
1、按本制度第七條第二款第（四）項(xiàng)：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接国产2020最新精品视频。
2可西西人体大胆午夜啪啪、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)，或擅自離職行為造成無(wú)法辦理離職手續(xù)中国一级毛片视频，由所在公司人力資源主管部門牽頭女性私密按摩一区二区，離職員工所在部門、財(cái)務(wù)部（管理人員需視情況決定是否需集團(tuán)審計(jì)部參與）對(duì)其工作事項(xiàng)一区,二区,三区乱淫视频、物品日本中文字幕的视频网站、借支項(xiàng)、需賠償項(xiàng)等進(jìn)行核查国产欧美日韩在线综合网，同時(shí)對(duì)其非正常離職給公司造成的損失進(jìn)行評(píng)估，做出書面報(bào)告報(bào)所在公司或集團(tuán)公司欧美综合第128页。
第九條 離職薪資結(jié)算和欠公款久久精品视频99、經(jīng)濟(jì)責(zé)任清算規(guī)范及要求：
1、離職員工薪資結(jié)算按集團(tuán)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行欧美精品网一区二区。
2免费A级毛片全免费还看、由人力資源部經(jīng)辦人會(huì)同離職員工及所在部門、財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工在離職前所涉及的處罰項(xiàng)国内精品久久一级、借支項(xiàng)亚洲天堂日韩视频无码、應(yīng)交社保款項(xiàng)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償項(xiàng)国产亚洲精品美女古装AV、違反服期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的違約金進(jìn)行清算高清黄色在线视频一区二区，依實(shí)際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額。由經(jīng)辦人一级片aaa片、離職員工及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)免费看美国牲交毛片。
第十條丝袜亚洲国产不卡、員工離職社保關(guān)系轉(zhuǎn)移規(guī)范及要求：
1、員工離職后日韩免费福利网在线观看视频，人力資源主管部門應(yīng)及時(shí)辦理離職員工社保停保事宜自拍小视频福利在线，按規(guī)定轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。
2高清无码在线黄色视频、如因未及時(shí)辦理停保事宜導(dǎo)致社保費(fèi)用產(chǎn)生欧美性爱黑人A片，由經(jīng)辦人承擔(dān)。
第十一條 公司對(duì)離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一国外超碰97人人爽人人做、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同国内自拍av，由公司提出的，按《勞動(dòng)合同法》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理www.直接看黄色视频大全清纯。
二狠狠色2019、員工擅自離職、因員工過(guò)失被辭退等提前中止勞動(dòng)關(guān)系的行為日本特级片，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欧美精品中文字幕手机在线。
三、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)亚洲欧美性爱视频免费观看，公司不給予任何補(bǔ)償午夜三级理论福利电影。
第十二條 辭職員工對(duì)公司的賠償
一、由公司出資培訓(xùn)的員工国产一级情侣A片，勞動(dòng)合同期未滿欧美精品狂躁在线视频，因個(gè)人原因提出提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠償2021年最新情侣自产自拍。
二色福利官网、競(jìng)業(yè)限制：
三、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應(yīng)支付款項(xiàng)一级a片日韩激情黄片，差額部分向公司進(jìn)行賠償欧洲无码特级毛片大全。
四、員工擅自離職給公司造成損失的18性欧美深喉口爆视频，按實(shí)際損失向公司進(jìn)行賠償免费郑州性感美女黄色网站。
五、按《勞動(dòng)合同書》及附件所約定的賠償規(guī)定進(jìn)行賠償欧美性XXXX18一19。
六日韩综合AV在线一区二区、離職員工拒絕賠償，公司將依法向其提起訴訟欧美色图亚洲图片，以維護(hù)公司的合法權(quán)益亚洲欧美熟妇综久久。
第十三條 離司和離職證明規(guī)范：
離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后，方可離司啊轻点啊视频，公司可以應(yīng)離職員工要求91手机视频国产精品自拍，開具其離職證明（附件五）94人人操人人操人人看。
第十四條 檔案管理：
1、員工離司后欧美性爱激情图，離職員工所在公司人力資源主管部門應(yīng)將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離黄片三级在线观看。
2、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本保存時(shí)間自離職生效之日起日本成年黄色网站片，不得少于二年人人人人操操。
第十五條 離職分析：
離職管理主管部門每月應(yīng)做一次離職員工分析報(bào)告，主要從離職員工結(jié)構(gòu)亚洲图片韩国理论、離職原因等方面進(jìn)行分析狼友视频在线播放网址，并提出改進(jìn)措施，使員工流失率控制在合理的范圍久草久在线。
離職管理制度8
大廈管理處入職離職制度及程序
一免费A片在线视频、入職手續(xù)辦理:
1、招聘原則:
a欧美一级电影在线播放、因事設(shè)崗,因崗擇人;
b特级性片、先店內(nèi),后店外;
c、公開招聘,平等競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用;
2免费人成网站在线观看交流、招聘條件:
a欧美性爱第8页、一線面客員工基本要求:年齡:18-26歲,實(shí)際表現(xiàn)無(wú)劣跡,品質(zhì)優(yōu)良,身體健康,氣質(zhì)高雅,高中以上學(xué)歷(特殊崗位或有特殊技能可適當(dāng)放寬),普通話標(biāo)準(zhǔn)(英語(yǔ)或其他語(yǔ)種流利可優(yōu)先考慮)。身高:女158cm以上,男170cm以上亚洲男女日逼视频网站。
b正在播放真实破99年久久、后勤或其他工種則根據(jù)部門及崗位需要。
3肏屄视频久久网、招聘程序及步驟:
aA片网页免费在线观看、用人部門根據(jù)本部人員編制及淡旺季等情況通過(guò)與人事部協(xié)商有計(jì)劃地招聘人員。
b99精品久久精品在免费线18、員工提出辭職,部門應(yīng)在三天之內(nèi)以書面形式上報(bào)人事部,以便人力資源部提前進(jìn)行人力調(diào)配激情五月日韩精品制服丝袜。
c、面試:任何面試人員必須首先到人力資源部面試,經(jīng)人事主管考核簽字后方可到用人部門進(jìn)行第二次面試,由用人部門確定職位亚洲性交网站、工資、入職日期(每周一,若有特殊情況請(qǐng)預(yù)先通知人力資源部),后返回由人力資源部經(jīng)理復(fù)核,再逐級(jí)審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù),否則視為無(wú)效日韩精品在线视频中文字幕。各級(jí)別員工入職最終審批權(quán)限及程序如下表:
d三级片啪啪视频、入職前員工必須準(zhǔn)備好如下資料:身份證、本人有效學(xué)歷證日人视频、相關(guān)資格證書JIZZ国产丝袜18老师、計(jì)劃生育證、健康證午夜黄色视频一级、照片国家高清视频WWW、制服押金300元黄色视频免费看欧美中文字幕的。全體員工須辦理深圳戶口擔(dān)保手續(xù)(詳見(jiàn)深圳擔(dān)保要求),保安員須有戶口所在地公安部門'無(wú)犯罪紀(jì)錄'證明書。
e日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站、入職手續(xù)辦理時(shí)間為每周一,入職培訓(xùn)時(shí)間為每周二及周三,到部門報(bào)到時(shí)間為每周四,部門在三個(gè)月內(nèi)必須安排新入職員工進(jìn)行部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)久久九精品国产电影精品。
二、離職手續(xù)辦理:
1.員工辭職須向部門提交書面辭職申請(qǐng)8050网午夜免费一级A片。試用期內(nèi)提前七天,試用期后提前三十天,否則扣除七天(試用期內(nèi))或三十天(通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正后)工資作為提前通知款欧美射精一区。
2.部門在收到員工辭職申請(qǐng)后,應(yīng)首先了解辭職原因(可以挽留應(yīng)盡量挽留),后由部門填寫離職審批單,經(jīng)員工本人及部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字后于三天內(nèi)送交人力資源部,員工辭職審批權(quán)限及程序如下表:
3.如員工屬自動(dòng)離職(連續(xù)三天曠工),則部門應(yīng)于第四天將離職審批表報(bào)人力資源部。
4.被開除員工的部門應(yīng)于當(dāng)天上報(bào)離職審批表至人力資源部并通知員工一本导一区av。被開除員工須于即日辦理離職手續(xù),大廈將永不再錄用欧美一级A片视频在线播放。
5.如部門根據(jù)營(yíng)業(yè)需要進(jìn)行裁員,應(yīng)提前七天(試用期內(nèi))或一個(gè)月(通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正后)通知員工本人,并在三天內(nèi)以書面形式上報(bào)人力資源部。
6.經(jīng)過(guò)以上級(jí)別逐一審批后,在最后工作日由員工本人到人力資源部領(lǐng)取離職清單,并于三天內(nèi)辦完全部離職手續(xù)及結(jié)賬手續(xù)国产情侣短片AV在线。
7.未過(guò)試用期的'員工辭職時(shí)須扣除培訓(xùn)及其他有關(guān)費(fèi)用100元成人深夜视频网站播放器。
8.如因劣跡被大廈開除或辭退的員工將永不再錄用,被裁員的員工將根據(jù)其表現(xiàn)在一年以后考慮再錄用。
離職管理制度9
一免费一级A片男女牲交无遮挡、目的
公司為進(jìn)一步提高人力資源管理水平,規(guī)范員工離職管理,并保證公司財(cái)產(chǎn)欧美一级A片欧美特黄、信息安全,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。無(wú)論何種離職行為,均適用本辦法欧美高潮喷水抽搐A片免费看。
二福利片视频网站、適用范圍
《離職制度》適用于公司所有員工離職管理。
三日韩久久午夜、管理職責(zé)
綜合管理部負(fù)責(zé)公司員工離職的統(tǒng)一管理亚洲性爱视频小说。
1.直接主管負(fù)責(zé)十一級(jí)以下(含十一級(jí))員工的離職申報(bào),綜合管理部離職面談,部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職確認(rèn),綜合管理部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)離職審核,主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)十級(jí)以下(不含十級(jí))人員的離職批準(zhǔn)。
2.主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)中層(七至十級(jí)人員)管理技術(shù)人員離職面談及審核,由綜合管理部長(zhǎng)配合離職面談,總經(jīng)理負(fù)責(zé)七至十級(jí)人員離職批準(zhǔn),綜合管理部人事科負(fù)責(zé)報(bào)集團(tuán)公司備案黄片小视频。
3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)高層(六級(jí)以上)人員離職面談與離職審核,董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)六級(jí)以上離職批準(zhǔn),綜合管理部人事科報(bào)青山董事局備案18岁以上才能看的视频网站。
4.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門十級(jí)以下(不含十級(jí))人員的工作與物品交接,主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)中層(七至十級(jí)人員)管理技術(shù)人員離職的工作與物品交接與監(jiān)督。六級(jí)以上高級(jí)管理人員由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)直接交接32pao国产成视频永久免费。
5.綜合管理部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)的離職手續(xù)的辦理,并出據(jù)《離職證明》,按規(guī)定辦理社保手續(xù)及工作關(guān)系轉(zhuǎn)移成免费播放视频。
6.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)的離職的工資結(jié)算與發(fā)放。
四在线手机免费黄色网、離職類別
我公司員工離職包括:解除勞動(dòng)關(guān)系黄色网站视频一道、辭退、辭職色哟哟.m3u8、自動(dòng)離職日韩A片无码毛片免费看九九九、合同期滿、退休等六種情形A日本在线观看网站。
1.解除勞動(dòng)關(guān)系與辭退根據(jù)公司規(guī)章制度并參照勞動(dòng)法的`有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,特殊情況下,參照公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行;
2.辭職:員工沒(méi)有意愿或無(wú)法繼續(xù)工作而主動(dòng)申請(qǐng)離職;
3.自動(dòng)離職:員工連續(xù)曠工三日(含)以上日韩女性黄色性视频、月累計(jì)曠工五日(含)以上、年累計(jì)曠工十五日(含)以上,且無(wú)任何原因和解釋的離崗行為(請(qǐng)長(zhǎng)假違規(guī)不續(xù)假、不按期返崗者,一律不辦理或代辦離職結(jié)算手續(xù),均按自動(dòng)離職處理);
4.合約期滿:勞動(dòng)合同期滿且沒(méi)有續(xù)簽合同而解除勞動(dòng)關(guān)系;
5.退休:員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡而解除勞動(dòng)關(guān)系成年人在线网站。
五久久经典黄色视频、具體規(guī)定
1.解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)公司規(guī)章制度而予以除名的,由用人部門或綜合管理部通知當(dāng)事人,要求其立即辦理離職手續(xù),移交工作和各類資產(chǎn),且必須于當(dāng)日離開公司和宿舍。解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于以下四類:
1)嚴(yán)重違反或多次違反公司規(guī)章制度,屢教不改者;
2)有意或過(guò)失行為給公司造成重大損失者;
3)違法亂紀(jì)受公安福利在线看、司法部門處理者;
4)具有其他造成惡劣影響和不良后果之行為者亚洲热在线观看。
2.辭退
凡具有以下情形,公司將提前告知予以辭退:
1)試用期間被證明不符合崗位要求的,公司提前3天予以告知;
2)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的,公司提前30天予以告知;
3)不能勝任工作,經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,公司將提前30天予以告知;
4)雙方協(xié)商同意提前解除勞動(dòng)合同,公司將提前30天告知;
5)經(jīng)濟(jì)性裁員,提前30天告知。
3.辭職
辭職為員工自愿行為,必須提前提出書面離職申請(qǐng)(離職面談?dòng)涗?,試用期員工應(yīng)至少提前三天提出申請(qǐng),正式員工根據(jù)崗位黄色网站久久aaa、職責(zé)不同,申請(qǐng)時(shí)間不同,具體規(guī)定:
1)生產(chǎn)線普通工人提前30天;
2)車間一般管理人員人成在线免费网、技術(shù)人員、大學(xué)生嗯啊视频在线免费观看、行政管理人員提前1~3個(gè)月;
3)中層(七級(jí)至十級(jí))管理技術(shù)人員提前1~3個(gè)月提出申請(qǐng);
4.自動(dòng)離職
自動(dòng)離職人員,由本部門或綜合管理部根據(jù)實(shí)際考勤情況認(rèn)定www978avcom。所有自動(dòng)離職人員,由綜合管理部發(fā)布除名通告,并不負(fù)責(zé)辦理任何薪資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)韩国日本欧美中文字幕。
5.合同期滿
與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,在合同期滿前30天,綜合管理部以人事通知單(見(jiàn)附表1)通知所屬部門及本人,是否繼續(xù)簽訂合同开操啦免费视频。如符合條件且本人同意在合同期限前一周內(nèi)續(xù)簽,則繼續(xù)留任;如沒(méi)有以書面形式答復(fù),一律作自動(dòng)棄權(quán)處理。合同期滿,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除日韩Aⅴ片免费观看视频。
6.退休
當(dāng)員工達(dá)到企業(yè)規(guī)定的退休年齡時(shí),需要辦理退休相關(guān)手續(xù),公司將根據(jù)其在公司服務(wù)年限給予適當(dāng)禮品贈(zèng)送(一般為一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))哪里有黄色网站可以看。
六、離職辦理流程
除解除勞動(dòng)關(guān)系和自動(dòng)離職外,所有形式的離職都依照以下流程辦理:
1.離職申請(qǐng)審批
根據(jù)規(guī)定時(shí)限提前提出離職申請(qǐng),按照直接主管→部門負(fù)責(zé)人→綜合管理部→分管副總→(或)總經(jīng)理→董事長(zhǎng)的順序逐級(jí)審批欧美口爆。6級(jí)以上(含)人員離職,由董事長(zhǎng)審批;10級(jí)(含)以上人員的離職申請(qǐng),由總經(jīng)理審批;11級(jí)(含)以下人員離職由分管副總審批久久久无码中文字幕一区二区三区。
2.辦理工作、資產(chǎn)移交
離職員工必須在離崗前辦理工作移交和資產(chǎn)交接,否則,不予結(jié)算離職薪資国产91手机在线。
1)離職員工移交物品類別包括:
a.各種公用印章九九一级黄色、介紹信
b.現(xiàn)款、有價(jià)證券澳门香蕉av、帳冊(cè)憑證
c.各種圖書日本国产网曝视频在线观看、規(guī)章、文書国产www77爽777、檔案證件
d.辦公用品白色视頻在线发布、計(jì)量器具、工作工具黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片、青山鋼鐵手冊(cè)
e.本人使用www成年人视频、保管的各類公司資產(chǎn)
f.勞保用品、生活用品
g.其他應(yīng)移交事項(xiàng)
2)移交期限
根據(jù)部門崗位特點(diǎn),由部門負(fù)責(zé)人確定为爱搞点激情在线。原則上,工作移交必須在員工離職日簽字完畢夜夜爽人人爽。
3)監(jiān)督移交及監(jiān)交責(zé)任
離職員工工作、資產(chǎn)移交,由離職人美女被操网站免费不卡、接收人共同辦理(視情況指定監(jiān)交人),并列出移交清單,必要時(shí)由直接主管接收。離職員工移交清單,由直接主管審查,不合之處,應(yīng)立即予以更正人人夜色精品国产噜噜噜、補(bǔ)充av一本久道久久波多。如離職人員正式離職后,仍發(fā)現(xiàn)財(cái)物综合网图、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)等未結(jié)清事項(xiàng),由直接主管負(fù)責(zé)追索。
移交人逾期不移交或移交不清楚,接收人或監(jiān)交人應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部国产黄色视频观看。
移交人對(duì)應(yīng)移交事項(xiàng)如有虛漏虧短,接收人如有循私包庇等情況,均從嚴(yán)查處;如因此而使公司遭受損失,雙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重A级毛片无码免费、構(gòu)成犯罪者,將移送公安、司法部門查辦国内精品久久久亚洲。
新接任人員如對(duì)交接的工作亚洲图片视频小说、資產(chǎn)、資料有疑義,由移交人或接收人會(huì)同監(jiān)交人說(shuō)明緣由,并擬定處理意見(jiàn),呈報(bào)上級(jí)主管裁定丁香五月激情黄色操一操。
3.離職薪資結(jié)算
綜合管理部根據(jù)簽字完畢的移交清單核對(duì)考勤色www、核算薪資。離職薪資結(jié)算截止到離職員工核準(zhǔn)的離職日(或?qū)嶋H離崗日),特殊情況由離職審核人注明,薪資推遲一個(gè)月發(fā)放日本黄色视频mmm。
任何一種形式的解聘,員工與公司之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)全部結(jié)清,且雙方保持結(jié)算之后六個(gè)月內(nèi)的相互解釋的過(guò)程亚洲另类专区欧美。解釋不清的,可以通過(guò)司法途徑進(jìn)行仲裁。
4.解除勞動(dòng)關(guān)系證明及終止社保
綜合管理部根據(jù)離職員工要求,開具離職證明,并及時(shí)到社保部門辦理終止社保事項(xiàng),退還欧美乱人伦中文视频在线、轉(zhuǎn)移相關(guān)的社保材料等在线超碰人人摸。
七、附則
1.本制度由綜合管理部制定国产欧美很黄、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋99色在线精品。
離職管理制度10
1、公司規(guī)定免费看高清毛片AAAAAAAAA片，員工申請(qǐng)辭職應(yīng)滿一年方能辭職亚洲小说综合，且辭職必須提前一個(gè)月打離職報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后黄色视频在做在线，方可辦理離職手續(xù)91极品女神尤物在线观看。
2、辦理離職手續(xù)時(shí)亚洲另类日韩，需要填寫《員工離職申請(qǐng)表》午夜插插欧美一级黄片，提交公司辦理的所有證件、勞保用品色两性网欧美，且需領(lǐng)導(dǎo)簽字（清單）欧美又长又大又粗。
3、對(duì)于離職員工97豆奶视频盒子，公司規(guī)定實(shí)行離廠即給核算工資235影院理论片在线观看，但不同的離職方式，結(jié)算工資的方法也有所不同性欧美熟妇XXXXX。
∨访姥遣俦啤（1）不向公司辭職，私自離開公司的員工，視為自動(dòng)離職（不予發(fā)工資）91人妻系列绿帽。
�91pao国产在线观看。�2）向公司辭職但未提前一個(gè)月寫辭職報(bào)告且立即要走的員工，公司給予結(jié)算工資時(shí)无修正小视频在线观看视频，以出勤天數(shù)結(jié)算“基本工資”色色的电影网站。
（3）所有手續(xù)齊全日韩一区二区三区在线观看，按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的99riav.6com，離職時(shí)結(jié)清全部未發(fā)工資。
�91AV免费视频。�4）在未滿一年辭職的員工還需承擔(dān)公司為其辦理的證件費(fèi)用（N3證：650元欧洲特级高清性色片免费观看，上崗證：50元等等）。
4欧美一级A片特黄特爽视频免费看、工資按照公司財(cái)務(wù)規(guī)定精品人妻系列无码天堂，工資結(jié)算當(dāng)月月底打到員工的`原有工資卡中。
5人人人人人干的视频、試用期（三個(gè)月）內(nèi)員工辭職特別規(guī)定一级一片免费视频。
（1）為防止試用人員隨意欧美大片免费全部免费观看、故意或蓄意行為AAA黄色网站视频、不辭而別，浪費(fèi)公司大量人力和物力国产一级啪啪啪，故新進(jìn)員工凡在試用期內(nèi)15天（含）辭職（退）AV永久在线天堂免费资源网，無(wú)任何薪資結(jié)算。
』粕獳片免费看。�2）試用期辭職的員工以“基本工資”且按出勤天數(shù)計(jì)薪日韩99自拍视频在线观看免费播放，在試用期一個(gè)月內(nèi)（含）辭職（退），其薪資公司將以“基本工資”的60%AV无码小电影，試用期二個(gè)月內(nèi)（含）的員工“基本工資”按70%晚秋影院手机在线观看免费，試用期三個(gè)月內(nèi)（含）的員工以“基本工資”80%。
6国产AV日韩一二区、本制度從即日起執(zhí)行中文无码网站。
離職管理制度11
一、請(qǐng)假規(guī)定
1黄页在线观看的视频免费、請(qǐng)假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請(qǐng)日韩三级亚洲三级，經(jīng)上報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可。未經(jīng)批準(zhǔn)不得先行離崗免费观看在线无码一区，未辦請(qǐng)假手續(xù)不在崗者視為曠工美国A片免费播放免费。
2熟女口爆、請(qǐng)假期滿，不按時(shí)到崗者婬乱A欧美大片，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外黄片免费一级视频，均以曠工論處
3、考勤指紋機(jī)和考勤記錄為請(qǐng)假證明黄网视频。
4、所有員工請(qǐng)病先锋资源综合、事假均100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資免费在线观看人成视频。
5、病事假當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)无码中文人妻在线二区。
二自拍日韩在线视频播放免费、店鋪員工休假制度
1、員工休假采用輪休制爽A一级资源免费日干，時(shí)間由店長(zhǎng)根據(jù)店鋪需要的排班表決定国产午夜精品片一区二区三区。
2、根據(jù)學(xué)校放假實(shí)際情況国精品无码一区二区三区免费视频，店鋪員工休假原則上實(shí)行倒休制亚洲一码，即店鋪營(yíng)業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應(yīng)月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假欧美另类A片在线播放，薪資每學(xué)期開學(xué)后第一次發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放（無(wú)全勤獎(jiǎng)及社保補(bǔ)貼女同一区二区三区，因?yàn)橐呀?jīng)在各月份中發(fā)放）。
3免费在线网站你懂得、部門負(fù)責(zé)人公休需店長(zhǎng)同意多色视频成在线观看，店長(zhǎng)公休必須提前告知投資人。
4亚洲激情偷拍、暑假期間：
1涩涩涩亚洲日韩一区二区、三、四91福利在线精品国产、五女子裸体网站、六月為店鋪全月正常運(yùn)營(yíng)月份，店鋪員工每月休假一天国内一级黄色a片，其它應(yīng)休天數(shù)共計(jì)12天美女扒开腿让我爽视频软件网站；二月、七月共計(jì)應(yīng)休3天久久伊人av无码毛片，總計(jì)應(yīng)休15天欧美一级特黄大片色欧美精。
2、法定公共假日：清明節(jié)一天影音先锋zyz，端午節(jié)一天www.zxdwt.com，
勞動(dòng)節(jié)一天www.91小国产在线观看，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)3天工資外，剩余6天69欧美视频，連同以上六個(gè)月共計(jì)應(yīng)休15天公假一级老黄片小视频小电影，總計(jì)21天。
5视频一区图片一区另类、寒假期間
八月公休1天黄色视频暴力免费版，九、十黄色视频在线播放网站、十一高清在线午夜日韩视频观看、十二共計(jì)13天應(yīng)休中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天最新国产在线走光视频、元旦1天欧美vs一级片，法定節(jié)假日5天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)5天工資外A级片网站多少，共計(jì)10天尤物在线无码视频观看网址，總計(jì)23天應(yīng)休。各店應(yīng)按報(bào)到實(shí)際時(shí)間計(jì)算日韩国产一区。
6欧美日韩国内、寒暑假工資計(jì)算：
全勤獎(jiǎng)、社保補(bǔ)貼因?yàn)橐呀?jīng)分?jǐn)偟礁髟轮芯啪攀悠等炔ィ院罴俟べY只發(fā)放基礎(chǔ)工資国产无码视屏在线。
寒暑假整月工資：對(duì)每學(xué)期按時(shí)報(bào)到，按時(shí)放假的員工并且全勤亚州a综合图片一区二区，發(fā)放整月工資亚洲小说图片，相當(dāng)于寒假獎(jiǎng)勵(lì)7天、暑假獎(jiǎng)勵(lì)9天的基礎(chǔ)工資一级做α爱过程免费视频。
寒暑假非整月工資：是指報(bào)到以后或沒(méi)到放假時(shí)間離職的.工資97在线超级对对碰免费，按每月實(shí)際天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
離職管理制度12
第一章 目的
為規(guī)范公司離職管理有所依循一级毛片久久精品，確保公司和離職員工的合法權(quán)益8×8x永久华人免费网址入口，制定本管理?xiàng)l理。
第二章 適用范圍
公司所有員工国产168页视频，不論何種原因離職国产午夜精品理论免费视频，均依本辦法辦理，若有特例国产操逼免费看，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可大路色视频。
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
一、單位與員工個(gè)人協(xié)商一致国产啪精品视频网站，可以解除勞動(dòng)合同。av免费网站。
員工個(gè)人提前三十日以書面形式通知單位www.99riav.1vip，可以解除勞動(dòng)合同。員工個(gè)人在試用期內(nèi)提前三日通知單位特黄毛片在线观看，可以解除勞動(dòng)合同久草性爱中文黄片免播。
二、 員工個(gè)人有下列情形之一的曰韩一级黄片，單位可以解除勞動(dòng)合同：
∩糜朴浦形淖帜弧（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
∥蘼刖啡蘸臼悠怠（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的无码黄片观看不卡；
（三）嚴(yán)重失職精品视频只有这里有，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的色综合影院网；
【镁镁饭�99精品九九。ㄋ模﹩T工個(gè)人同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響av中字在线网站，或者經(jīng)單位提出99热嫖妓国语对白，拒不改正的；
〕扇嗽谙吖劭赐尽（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的www日韩视频；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的欧美日韩国产精品。
三99在精品、有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后国产精品人爱超碰资源，可以解除勞動(dòng)合同：
⊙侵抟磺镁镁肥悠怠（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作在线www.av，也不能從事由用人單位另行安排的工作的黄色视频在线免费观看黄黄网站；
（二）員工不能勝任工作久久久久久久久久久久久久久精品，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位午夜性爱视频在线，仍不能勝任工作的；
』苹频氖悠低尽（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化www.aigou1314.com，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商色哟哟亚洲一区在线播放，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的吹朝A片视频日本一区二区。
單位單方解除勞動(dòng)合同欧美一级精品黄视频，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。單位違反法律女生奶头视频、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的'国产一级a做片免费网站，工會(huì)有權(quán)要求單位糾正。單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)A级毛片中文字幕完整版，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)欧美一级黄片播放。
四、勞動(dòng)合同終止：
』粕臼悠的愣谩（一）勞動(dòng)合同期滿的欧美特黄性爱片；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的毛片国产一国产AN毛片；
∨访廊似奘悠狄磺（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的性色av无码一区二区；
」医皇悠翟谙摺（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
∶鼳级无码AV一区久久久。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照亚欧美福利一区二区三区、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的杭州最疯狂一级毛片视频；
∽钚伦耘耐尽（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形欧美国产另类。
第四章 離職手續(xù)辦理
一日韩黄色性爱视频、離職申報(bào)
1、離職員工個(gè)人以書面形式通知單位黄色性爱不卡视频，可以解除勞動(dòng)合同一级毛片久久中文字幕不卡。應(yīng)填寫《離職申請(qǐng)/通知單》報(bào)送直接上級(jí)及辦公室。
2国产精品亚洲一区二区欧美激情、員工離職提前三十日以書面形式的書面申報(bào)欧美黄片视屏。
二、移交
員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)：
1国产极品黄色、工作移交
指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作免费人成在线观看网站可下载、保管的各類工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認(rèn)可以免费在线观看的黄色视频的网站，具體內(nèi)容如下：
【镁镁费侵蘧肺蘼虢稹（1） 公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；
�91免费a视频。�2） 經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明
⌒耘访�69式XXXX按摩。�3） 《客戶信息表》又大又长黄色视频、《供銷關(guān)系信息表》：（含姓名、單位成年人网站大全、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）
《痘破悠怠（4） 培訓(xùn)資料原件
（5） 公司的技術(shù)資料（包括書面文檔国产成本人h动漫无码亚洲3D、電子文檔兩類）
∶拦蘼胍患妒悠怠（6） 項(xiàng)目工作情況說(shuō)明
A、項(xiàng)目計(jì)劃書
B中文字幕乱人伦高清视频、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明
C亚洲性爱有码、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料
D、其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說(shuō)明
二欧美国产精品一页、事物移交
員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交高清无码在线不卡，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。
1999国产精品永久、領(lǐng)用辦公用品移交至辦公室911视频黄色；
2、公司配置的通訊工具移交至辦公室A片强奸少妇毛片按摩；
3、考勤卡影音先锋在线观看中文字幕2019、（辦公室日韩黄色网站网址大全、辦公桌）鑰匙、移交至辦公室在线看天天影视男人av；
4国产亚洲无码AV、借閱資料移交至原保管處；
591黄在线看、各類工具（如維修用品又粗又爽又硬欧美视频网站、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）移交至直接上級(jí)阿拉伯三级片视频。
三国产激情无码视频在线播放性色、 款項(xiàng)移交
1、將經(jīng)手各類項(xiàng)目黄色视频免费、業(yè)務(wù)色妺在线视频导航、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)。
2色综合网站、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至財(cái)務(wù)人人摸夜夜操。
以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)91制服丝袜，并經(jīng)辦公室審核性爱高潮视频、備案后方可認(rèn)為交接完成国产黑色丝袜在线观看下。
四、結(jié)算
1宅男国产免费观看视频在线播放、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成一级片视屏，并經(jīng)直接上級(jí)、辦公室美女在线被干观看国产、總經(jīng)理三級(jí)簽字認(rèn)可后在线观看无码区，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。
2激情综合亚洲色婷婷五月app、結(jié)算部門：離職人員的工資九一精品视频在线美女在线观看、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、辦公室共同進(jìn)行欧美黄色网站的网址。
3欧美激情丁香综合、結(jié)算項(xiàng)目：
（1） 違約金：違反服務(wù)期約定的操av在线，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金国内视频在线视频自拍区。由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算；
A久久强奸中文视频、違反服務(wù)期約定的違約金
B羞羞视频免费播放、違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金
（2） 賠償金：離職對(duì)公司造成的損失色色色色色色色色7，由辦公室免费人成视频在线观看视频网站、財(cái)務(wù)進(jìn)行核算。
A日韩精品不卡一区2区、物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品大学生一级黄片，不能完好歸還。
新品 按物品購(gòu)入原價(jià)賠償損失
舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失
B国产综合在线视频、 培訓(xùn)損失賠償金：
賠償金培訓(xùn) = 培訓(xùn)費(fèi) ×（合同未滿月數(shù) + 6） / 合同期限月數(shù)
∩悠低尽（3） 住房基金
住房基金的款項(xiàng)結(jié)算，按照《公司住房基金管理辦法》由財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算欧美黄色小视频免费观看。
∥缫谷巳瞬佟（4） 工資
（1） 合同期滿人員丰满熟妇口爆吞精，發(fā)放正常出勤工資亚洲日韩色图10p；
（2） 公司辭退的人員日韩人人操人人射，發(fā)放正常出勤工資性XX18，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；
（3） 因公司經(jīng)營(yíng)狀況等特殊原因的資遣人員人人搞,人人操人人，發(fā)放正常出勤工資外人妻欧美精品片在线97，公司另外加付一個(gè)月基本工資。
∨访姥侵奕蘸患短鼗圃谙摺（4） 項(xiàng)目損失補(bǔ)償金：項(xiàng)目開發(fā)人員違約性離職国内免费的黄色视频在线观看，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金黄色视频免费在线观看不卡。
項(xiàng)目損失補(bǔ)償金 = （項(xiàng)目開始至離職日之月數(shù) + 3）× 月工資全額
注：因個(gè)人原因一级在线播放，在技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目久久久精品国产自在看、生產(chǎn)等工作中對(duì)公司造成的損失不在此管理制度中www.99re6.com，具體辦法參見(jiàn)各項(xiàng)管理?xiàng)l例中的細(xì)則規(guī)定。
五高清无码不卡网站、關(guān)系轉(zhuǎn)移
1人人操操草草、轉(zhuǎn)移前提
（1） 交接工作全部完成（以簽字為確）国产青草视频免观看视；
』粕悠狄患镀夥选（2） 違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）ⅰgao23。
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（1） 檔案關(guān)系
⌒詯坌∷凳悠怠（2） 社保關(guān)系
3欧洲aaaa片、公司內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔性欧洲熟妇色XXXXX。
第四章 附則
本制度經(jīng)職工代表大會(huì)討論国产第一福利导航，提出方案和意見(jiàn)亚洲色图中文字幕一区，與工會(huì)和職工代表協(xié)商確定的欧美xo视频。不盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本制度在執(zhí)行實(shí)施過(guò)程中日本国产中文字幕，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�40岁四川熟女高潮片，可向公司提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善2019最新在线观看黄色。
本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行国产污视频网站免费在线观看。
本制度的解釋權(quán)歸辦公室，修改權(quán)歸股東會(huì)色x色色视频。
離職管理制度13
一国产三极片在线观看、辭退管理
1、辭退：是指對(duì)不適合店鋪發(fā)展或嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行的勸退，包括試用期內(nèi)辭退及轉(zhuǎn)正后辭退欧美黄色视频看看。店鋪對(duì)被辭退員工按其薪資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際出勤天數(shù)正常進(jìn)行薪資結(jié)算在线看黄av播放。
2、辭退程序
被辭退員工需填寫《員工入（離）職審批表》黄色网站在线看a，辦理離職手續(xù)亚洲精品国产专区91在线，用人部門要及時(shí)安排人員接替其工作，被辭退員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職欧美国产欧美日韩。
二wwwxxxx黄色、開除管理
1、開除：是指對(duì)嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰1024在线视频一区二区。
2插插黄色爱、開除程序
（1）開除員工国产79av，店長(zhǎng)報(bào)告上級(jí)批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)啪啪啪www。
（2）被開除員工需填寫《員工入（離）職審批表》一级特a片，店長(zhǎng)及時(shí)安排人員接替其工作一级A做片性视频欧美，被開除員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。
三亚洲色图日韩无码一区二区、自愿辭職
1美女黄片丝袜A片、店鋪與員工之間無(wú)論哪一方提出終止工作關(guān)系，都必須提前30天書面通知對(duì)方（試用期的通知期為一天）免费爽A片在线观看无打码漫画，因違紀(jì)被開除者和被辭退者除外国产精品视频免费在线。
2、辭職員工應(yīng)由店長(zhǎng)審批超碰人人操人人舔。
3a级免费观看电影、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，方可辦理離職移交手續(xù)国产精品一级毛片在线看，需填寫《員工入（離）職審批表》97影院亚洲无码，部門主管應(yīng)安排其他人員接替其工作。
5黄色一级影片、在所有離職手續(xù)辦妥后黄视频网站入口，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領(lǐng)取工資。
四偷窥网址、離職手續(xù)辦理流程
員工離職獲批
向店長(zhǎng)或指定人員移交工作及工作物品
向宿舍長(zhǎng)退還臥具
向店長(zhǎng)退還工服免费美女黄片、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙免费一级无码婬片av、自行車等物品
店長(zhǎng)審定
清算領(lǐng)激性欧美久久精品、借款手續(xù)、核對(duì)扣款
規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資
若不退換臥具、工服則按進(jìn)價(jià)從工資扣除
1日韩视频中文字幕一区不卡、移交的物品種類
」患禷ⅴ无码免费。�1）店鋪的文件資料（包括電子版）
（2）店鋪的有關(guān)資料
X网站在线。�3）店鋪用品
∨俑旧弧（4）工服、鑰匙
∽酆暇啪派（5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財(cái)物
∩猩酆贤（6）宿舍使用的臥具
六、工資結(jié)算
1欧美第一性交、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期
2jizz18国产在线观看、辭職員工結(jié)算款項(xiàng)
（1）結(jié)算工資
∪蘸访雷酆下衣住（2）須扣除以下款項(xiàng)：
∫患痘破腥擞肱私慌涫悠怠①員工拖欠未付的店鋪借款、罰金国产区精品系列在线观看1000、宿舍費(fèi)
∨访谰镁镁愤线鲜悠怠②原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用
（3）遺失的店鋪任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償
八精品A级毛片免费、辭職欧美日韩一区二区三区综合在线、辭退、開除的管理要求
1亚洲毛片无码专区亚洲乱、店鋪不應(yīng)違反程序,人人综合操，隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為（辭職午夜一级一级www.、辭退亚洲一级毛片无码久久精品、開除）與處理程序，均須按規(guī)定進(jìn)行
2国产女人高潮免费视频、店鋪開除的員工欧美国产日韩水多，其他店鋪不允許再錄用
3、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動(dòng)離職αV在线视频，店鋪有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資并給予除名處理
4国产精品99久久久久久精品、店長(zhǎng)辭職或調(diào)動(dòng)離職亚洲日本欧美中文中韩，離店交接要有財(cái)務(wù)人員的'離職審計(jì)記錄
店鋪考勤管理制度
（一）考勤內(nèi)容
1AV毛片免费久久久久性色、遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者；
2国产原创同事在线视频、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者日韩一级黄片一区二区；
3、曠工：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離而不到崗者。
4欧美一级特黄AAAA片免费、病事假：因生病或有事者wwww性。
5、串崗：不在規(guī)定崗位工作
6igao在线观看免费观看、脫崗：不在工作崗位工作欧美色83p。
（二）考勤須知
1、對(duì)有遲到www.九九爱、早退外国a色网站、擅離職守脫崗、串崗等現(xiàn)象的員工国产肏屄视频在线观看，應(yīng)進(jìn)行教育并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰国产精品91一区二区三区。
2、對(duì)曠工者啪在线视频，應(yīng)作除名處理
3久久精品免费图片欣赏大全AV、除公休外，店鋪員工出滿勤者享受店鋪給予的全勤獎(jiǎng)200元95香蕉视频。
（三）考勤處罰
1）員工遲到或早退日本乱人伦A片免费高清，串崗或脫崗（30分鐘以內(nèi)），執(zhí)行食品衛(wèi)生安全獎(jiǎng)罰制度国产美女在线精品免费观看网站污。
2）當(dāng)月遲到或早退兩次以上（含兩次）國產精品色視頻，除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)自拍偷拍操B视频。
3）當(dāng)月遲到或早退30分鐘以上一次国产无码乱伦午夜，除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)久久免费看黄视频。
4）當(dāng)月曠工除扣發(fā)3天工資外88色哟哟，再扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5）當(dāng)月員工因個(gè)人原因（如重大差錯(cuò)亚汌人成伊人成综合网222、事故人人爱人人操人人搞、不服從上級(jí)安排、違反國(guó)家法律法規(guī)）被開除者一律扣除全勤獎(jiǎng)日本特级特黄aaaa大片。
（四）考勤統(tǒng)計(jì)
1蝌蚪网在线视频、店鋪考勤員由外場(chǎng)領(lǐng)班以上管理人員擔(dān)任。
2aaaa片、所有員工上下班都要在考勤機(jī)上按指紋A片无卡不码国产在线。
3、考勤管理員每月14日上報(bào)店長(zhǎng)考勤記錄欧洲九月天性爱黄色性爱网站，作為工資扣款依據(jù)欧美精品视频二区免费播放。
（五）考勤員職責(zé)
1亚洲亚洲人综合网站图片、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)av.bbixx、準(zhǔn)確地記錄考勤
2欧州A片网址、如實(shí)反映本店鋪考勤中的問(wèn)題
3、妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔
4男人女人爽到高潮视频真人版、記錄時(shí)使用考勤符號(hào)
離職管理制度14
為規(guī)范本單位計(jì)算機(jī)信息安全工作,更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要,特制定本規(guī)定:
第一條為保證本單位的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全,適應(yīng)信息安全等方面的需要,防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生,特制定本制度;
第二條工作人員離職之后仍對(duì)其在任職期間接觸日本二区三区欧美亚洲国产、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù),直至該秘密信息成為公開信息,而無(wú)論離職人員因何種原因離職。
第三條離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件欧美福利片500、資料99irav.6、圖表、筆記国内精品乱伦、報(bào)告无码专区无码专区性无码、信件、傳真人人干人人摸视频网站、磁帶自拍第一页、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸本單位所有,而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费。
第四條離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí),或者于本單位提出請(qǐng)求時(shí),返還全部屬于本單位的財(cái)物,包括記載著本單位秘密信息的一切載體在线黄色网站视频。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的,則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位,本單位應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí),給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí),可以由本單位將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除,此種情況下離職人員無(wú)須將載體返還,本單位也無(wú)須給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條離職人員離職時(shí),應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦欧美一级a大片免费看视频妇产科、u盤及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息一级黄色网站直接看、文件等內(nèi)容交接給本單位相關(guān)人員,不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。
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離職管理制度15
一欧美区网站、入職程序
1精品一区二区三区换着人妻玩、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；
2av黄色在线大全、入職者按人事部要求的時(shí)間到人事部辦理入職手續(xù)www.毛片,com，簽訂勞動(dòng)合同；
3免费A级毛片无码免费视频中国、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件网站黄se，銀行卡學(xué)歷證書原件或其他相關(guān)證明；
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5、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門報(bào)到美女被cao的网站免费。
二妓女视频一区二区、離職管理程序
1、辭職：
∶夥讶顺墒悠翟谙呖雌飞型①凡正式員工要求辭職者www.av黄，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)四级黄色电影在线播放，未申請(qǐng)擅自離職者精品福利国产福利，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金；
∧腥饲繆d女人视频120分钟、谖春瀯趧�(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者久久按摩，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書加以說(shuō)明免费一终婬片A片AAA毛片，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資人人看免费黄视频；
③員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看；
ww肏逼、軉T工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資麻豆国产福利91在线；
÷冶餐▕d系列视频、輰徟鷻�(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理99riav32、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)插入淫乱无码。
2、辭退色色影院黄色视频、勸退
÷读趁琅凡（1）公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)人事部核批；
∪毡厩柯讑似尥尽（2）被辭退亚洲三级片久久91、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存亚洲一区无毛片免费在线观看；
�91无码白浆丝袜在线播放。�3）人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；
審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)精品久久久久久无码中文字幕，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理国模漏逼、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
3男人的天堂爽视频、除名/開除
因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者国产第二页，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)黄片xxxxx。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序欧美日韩三级在线。（如違反公司規(guī)定造成損失的.可扣發(fā)獎(jiǎng)金久久婷婷加勒比一本到，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）
4、自動(dòng)離職
員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職欧美黄色成视频免费观看网址网站。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金网址国产。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利色色网中文字幕。
三国产mv最爽乱婬视频免费看、臨時(shí)聘用人員管理辦法
1、各部門有臨時(shí)性工作中文字幕永久在线12页，需聘用臨時(shí)人員時(shí)免费一级久久黄色视频，需提前_______天填寫崗位需求申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后久久99精品这里精品,9，送人事部備案99r精品在线观看，人事部憑此表招聘。
2亚洲色图欧美色图日本、臨時(shí)人員到崗時(shí)国产第三页，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。
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4、臨時(shí)人員在工作期間黄色入口，如不能勝任工作或工作欺瞞在线A片中文亚洲，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫（離職通知書）国产高清一区二区亚，經(jīng)主管審核簽署后亚洲区国产日韩区在线观看，交人事部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。
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