離職管理制度
現(xiàn)如今高清无码免费在线视频专区，需要使用制度的場合越來越多黄色十八岁网站，制度是在一定歷史條件下形成的法令欧美性人成三级视频、禮俗等規(guī)范日韩在线综合自拍视频网站免费。那么擬定制度真的很難嗎超碰91欧美？下面是小編收集整理的離職管理制度A级黄片小视频免费观看，僅供參考，大家一起來看看吧久久美女夫妻性爱真实视频。
離職管理制度1
尊敬的領(lǐng)導：
抱歉在此時提出辭職申請。
20xx年7月入職至今一级片电影网站，我從一名懵懂的應屆畢業(yè)生成長為一名合格的XX銀行員工最黄视频一区二区三区免费观看。期間離不開領(lǐng)導們的殷切關(guān)懷和同事們的.無私幫助，更離不開總行和部門提供的一次次機會免费观看黄网站色视频免费，讓我通過不斷的學習實踐來提升自我欧美自拍日韩极速视频直播。在工作能力不斷提升的同時轻点嗯…啊视频在线无码，團結(jié)友愛的人際關(guān)系和輕松和諧的工作氛圍亚洲欧美国产一区二区三区，讓我產(chǎn)生了強烈的歸屬感91精品露脸在线观看，一度希望自己能為XX銀行的發(fā)展壯大服務終身欧美真人啪啪猛烈动态图。
但是禁止18岁进入的网站，人生就是一場橫跨近一個世紀的旅程，可平淡安穩(wěn)20精品久久久久精品、閑看花開花落天堂在线WWW中文无码射，亦可投身怒海、勇戰(zhàn)猛虎蛟龍6719国产欧美在线。但以我智力之愚笨激情欧美色播、品性之懦弱，只有飽經(jīng)風吹雨打国产精品区第33页、遍踏密布荊棘乱弄欧美丰满胖老熟妇、翻越層巒疊嶂98资源站人妻，方可豐富閱歷欧美三级视频播放在线观看网址、增強膽識、提升氣度91精品制服丝袜在线影院。
然而日韩欧美中文国产va，最近我愈發(fā)覺得自己在工作中遭遇瓶頸，無法如入職之初那樣迅速提升自我初高中生福利视频网站，導致工作效率降低男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，極大地拖累了部門工作進度，對此懊惱不已久久人妻系列无码专区。為避免自己的精神狀態(tài)影響團隊的正常運轉(zhuǎn)，我特此鄭重提出辭職申請欧美A片视频在线。
我懇請在此辭呈提交之日起4周內(nèi)完成審查審批和工作交接手續(xù)国产av黄，以使部門有足夠的時間尋找合適的替代人選，填補我離職造成的崗位空缺婷婷激情永久就去吻亚洲综合。在此期間，我也將全力協(xié)助接替我的同事完成工作交接精品久久久久久性色AV，盡力把離職造成的影響降到最低。
海內(nèi)存知己国产亚洲尤物臀足，天涯若比鄰aaa精品视频在线观看免费。離開之后，我仍將時刻想念XX銀行的各位領(lǐng)導和同事蝌蚪窝免费视频在线观看，懷念在此度過的每一分一秒国产乱人伦免费精品视频。
很遺憾不能繼續(xù)為XX銀行的發(fā)展壯大獻出自己的力量，唯有衷心祝愿部門工作順利開展艹艹艹WWW，領(lǐng)導同事生活順意。
特此申請啪啪啪啪网站。
XXX
20xx年XX月XX日
離職管理制度2
地產(chǎn)置業(yè)公司離職管理規(guī)定
1亚洲无码黄色视频在线、目的
為規(guī)范員工離職程序,制定本規(guī)定亚州春色。
2、適用范圍
適用于本項目員工(以下稱離職人)因各種原因離職的行為手机看免费毛片的网站。
3、權(quán)責
離職申請?zhí)岢?離職人/離職人所在部門主管
離職面談:人事部
離職申請初審:部門負責人
離職申請復核:項目人事部
離職申請審核:項目主管人事副總經(jīng)理
離職申請批準:項目總經(jīng)理特级黄色淫片啪啪、主管項目董事
4、術(shù)語
4.1離職:離職人因各種原因解除與公司的勞動關(guān)系,并離開公司的行為總稱為離職,包括自動離職色综合久久久久综合99、辭職插女的网站、勸退、解雇、裁員欧美日韩激情一区二区。
4.2自動離職:離職人未提出辭職或請假而擅自離開工作崗位連續(xù)7天以上(含7天),或者在提出辭職后不履行請假手續(xù)任意缺勤超過3天,從而自動解除與公司勞動關(guān)系的行為igao爱搞视频在线。
4.3辭職:離職人單方面提出與公司解除勞動關(guān)系的行為小姐毛毛片黄片免费视频。
4.4勸退:離職人因績效考核不合格或其他原因而由公司單方面提出與其解除勞動關(guān)系的.行為玖色视频在线。
4.5解雇:因離職人違法或嚴重違反公司規(guī)章制度而由公司單方面提出與其解除勞動關(guān)系的行為57pao国产成视频一永久免费。
4.6裁員:公司因經(jīng)營狀況或管理需要進行組織架構(gòu)調(diào)整等原因,需要壓縮部門、裁減人員而由公司單方提出與離職人解除勞動合同的行為在线观看黄色视频国产免费。
4.7部門負責人:本文件中部門負責人定義為部門所屬最高行政級免费视频久久久。
批準吳小平審核馬翎編訂人事部
發(fā)布日期20xx.9.15實施日期20xx.10.1
5內(nèi)容
5.1離職審批流程圖
a.財務部人員;
b.督導二級以上人員;
c.月薪3000元以上人員
屬以上情況的,須呈遞
5.2離職程序說明
5.2.1離職申請?zhí)岢?/p>
5.2.1.1辭職試用期內(nèi)離職人需提前7天,正式錄用之離職人需提前30天到人事部領(lǐng)取《離職申請表》、《離職調(diào)查問卷》,并在填妥后將《離職申請表》遞交所屬部門最高督導級人員日本XXXX厕所偷拍视频。若督導級人員離職則遞交所屬部門負責人,行政級人員離職則遞交項目總經(jīng)理�1024手机视频观看在线！峨x職調(diào)查問卷》則在辦理離職手續(xù)時交回人事部。
5.2.1.2勸退/解雇部門經(jīng)理應將離職人的有關(guān)情況與人事部門協(xié)商達成一致后,由所在部門最高督導級人員到人事部門領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理表》并負責填寫,同時由部門負責提前7天-30天通知離職人黄色精品美女。
5.2.1.3裁員由項目總經(jīng)理提出裁員計劃,交人事部,由人事部與其部門負責人協(xié)商達成一致,確定裁員名單并提前30天通知離職人色综合久久不88色综合久久。
5.2.2初審簽批
由部門經(jīng)理在接到《離職申請表》后應根據(jù)原因和部門狀況認真進行審查,并注明意見,簽批后遞交人事部。
5.2.3面談與復核
5.2.3.1面談組織者:人事部相關(guān)工作人員
5.2.3.2面談對象:a.對勸退/解雇/裁員持有異議的離職人;
b.在《離職調(diào)查問卷》上提出較為突出的管理問題的離職人;
c.人事部酌情安排面談的離職人网站操逼。
5.2.3.3操作程序:由人事部負責人指派專人與離職人面談,根據(jù)面談結(jié)果填寫《離職面談記錄表》,并由人事部負責人在《離職申請表》上'人事部意見'一欄中加簽意見。
5.2.4審核與審批
人事部在《離職申請表》加簽意見后,按權(quán)限逐級報批日韩精品影视系列在线播放视频。
5.2.5離職手續(xù)辦理
5.2.5.1辦理時間:統(tǒng)一安排在每周一、周三欧美自21页、周五亚洲啪啪网站。
5.2.5.2辦理手續(xù)
人事部收到經(jīng)審核批準后的《離職申請表》后應立即通知離職人,離職人向人事部勞資管理員提交制服押金收據(jù)及由部門負責人簽批的考勤記錄,人事部在結(jié)算后直接將《離職申請表》交至財務部。同時,離職人必須將已填寫完整的《離職調(diào)查問卷》交回人事部,憑此在人事部領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理表》,并依照以下流程到各個部門辦理相應手續(xù):
a.所在部門(按《離職手續(xù)辦理表》所列內(nèi)容辦理工作交結(jié)手續(xù));
b.制服房(須到制服房辦理退工服手續(xù)的部門有:餐飲部、運作部97超碰97、市場&銷售部;須到部門指定的服裝保管員處辦理退工服手續(xù)的部門:物業(yè)公司www.xzlh888.com、售樓部);
c.秘書室(須到秘書室辦理手續(xù)的崗位包括:行政級人員国产黄片一区二区三区无码未满十八岁、行政辦人員、行政辦車隊主管嫖妓精品老司机在线观看、物業(yè)客運中心主管影音先锋亚洲综合资源在线观看、售樓部辦證員先锋影音av资源专区、業(yè)務部辦證員www.99riav4.com、工程部資料員、物業(yè)住戶中心主管);
d.人事部(辦理退《員工手冊》及工牌手續(xù));
e.后勤部(部門資產(chǎn)管理員辦理資產(chǎn)移交手續(xù));
f.后勤部(辦理伙食費結(jié)算手續(xù)亚州激情小说、退宿及相關(guān)費用結(jié)算手續(xù));
g.財務部(辦理結(jié)算)。
5.2.6工資結(jié)算及退社保
a.工資結(jié)算以上手續(xù)辦理完畢后,離職人將《離職手續(xù)辦理表》第一聯(lián)交回所屬部門文員處,憑第二聯(lián)到財務部結(jié)算工資欧美a网址。
b.退社保人事部開具加蓋公司印章的退社保證明,離職人員到社保局辦理退保手續(xù)免费毛片视频网址。
5.2.7辦結(jié)期限
5.2.7.1辭職/勸退/裁員離職人應在收到《離職手續(xù)辦理表》的5個工作日內(nèi)辦理完結(jié)各項交結(jié)及工資結(jié)算手續(xù),凡在員工宿舍住宿員工若逾期不辦理退宿手續(xù),按25元/天收取住宿費,超過7天不辦理者,視其為自動離職處理。
5.2.7.2解雇人事部應在收到《離職申請表》后,在'批準離職日期'后2個工作日內(nèi)為離職人辦理完結(jié)離職手續(xù),特殊情況下可延長1天。
5.2.7.3自動離職由所在部門主管/主任提出申請,按離職程序辦理,但財務部不予結(jié)算工資,同時不予辦理其它任何手續(xù)亚洲一区在线。
6.附則
6.1本《管理規(guī)定》中所提及之'特殊情況'是指:
a.審核人或批準人休假或出差;
b.離職人怠于辦理離職手續(xù);
c.離職人向人事部提出復議;
d.其他。
6.2本《管理規(guī)定》
自20xx年10月1日起施行在线观看亚洲精品国产AV。
7.相關(guān)文件(暫無)
8.使用表單
《離職申請表》
《離職調(diào)查問卷》
離職管理制度3
一、請假規(guī)定
1337啪啪肉体、請假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請，經(jīng)上報店長批準后方可啊啊插进去在线观看免费网站视频。未經(jīng)批準不得先行離崗中文字幕熟女av一区二区绿萝，未辦請假手續(xù)不在崗者視為曠工。
2黄色网站免费在线视频大全、請假期滿，不按時到崗者AV永久免费网站无毒不卡，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外自拍日韩欧美变态在线观看，均以曠工論處
3操人在线观看91在线、考勤指紋機和考勤記錄為請假證明。
4久草久草视频、所有員工請病亚洲可以免费在线观看的黄色网址、事假均100%扣除相應天數(shù)工資。
5来个免费的黄色网站、病事假當月不發(fā)全勤獎。
二全国男人黄色网站、店鋪員工休假制度
1、員工休假采用輪休制美女肏的网站，時間由店長根據(jù)店鋪需要的'排班表決定。
2欧欧美一级清、根據(jù)學校放假實際情況呦精品www在线播放，店鋪員工休假原則上實行倒休制欧美乱妇狂野欧美在线视频，即店鋪營業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假国产一级A特黄AAA片，薪資每學期開學后第一次發(fā)工資時一并發(fā)放（無全勤獎及社保補貼，因為已經(jīng)在各月份中發(fā)放）欧美性交小说网。
3、部門負責人公休需店長同意aaaaaa日本，店長公休必須提前告知投資人。
4在线一级免费在线观看、暑假期間：
1、三在线黄网精品、四一级黄片在线精彩视频免费播放、五特大特粗特黄无码、六月為店鋪全月正常運營月份，店鋪員工每月休假一天99精品众筹模特在线视频，其它應休天數(shù)共計12天天天草夜夜；二月、七月共計應休3天欧美成狠狠碰，總計應休15天。
2一级婬片A片多人尿、法定公共假日：清明節(jié)一天日韩精品天天在线观看视频网站免费，端午節(jié)一天人人操超碰人人爱，
勞動節(jié)一天毛片黄色视频在线观看免费，除去假日當月已實發(fā)3天工資外黄色视频美国A片，剩余6天，連同以上六個月共計應休15天公假国产在线播放第一页，總計21天。
5禁18在线观看免费、寒假期間
八月公休1天，九国产精美在线观看视频、十久久精品推油按摩、十一、十二共計13天應休中秋節(jié)1天99热这里只有精品免费观看、國慶節(jié)3天、元旦1天黄色视频99精品视黄色小说频，法定節(jié)假日5天，除去假日當月已實發(fā)5天工資外日本免费高清，共計10天欧美黄色视频。，總計23天應休。各店應按報到實際時間計算www.zuneauto.com。
6、寒暑假工資計算：
全勤獎亚洲欧美第一页、社保補貼因為已經(jīng)分攤到各月中，所以寒暑假工資只發(fā)放基礎(chǔ)工資漂亮姑娘一级黄色。
寒暑假整月工資：對每學期按時報到，按時放假的員工并且全勤欧洲美女A片在线观看，發(fā)放整月工資，相當于寒假獎勵7天可以手机在线观看黄色网站、暑假獎勵9天的基礎(chǔ)工資。
寒暑假非整月工資：是指報到以后或沒到放假時間離職的工資，按每月實際天數(shù)累計計算丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站。
離職管理制度4
第一條、
公司所有員工自請辭職者殴美大吊性交久，應按下列期限預先提出辭呈并交書面的申請。
1ww97在线观看、經(jīng)理(含)以上人員，應于離職二月前提出日本少妇一级免费黄色视频。
2、主任(含)以下人員日韩精品毛色视频在线观看，應于離職一月前提出。
凡經(jīng)理以上人員自辭職申請上交起未滿二月擅自離開公司的或主任以下人員自辭職申請上交起未滿一月擅自離開公司的一区二区在线看日韩视频免费，一律按違約處理中文字幕第一页在线，公司有權(quán)扣留其工資和風險金。
第二條99国产网站、
所有離職者經(jīng)部門主管和公司總經(jīng)理批準后亚洲另类小说，按照員工離職辦理表的相關(guān)內(nèi)容進行手續(xù)辦理，待完善各項手續(xù)后方可離職。
第三條欧美乱妇高清免费99、
因故被公司解聘的人員，由人力資源部提前一月書面通知色妞一区二区三区免费视频，待完善相關(guān)手續(xù)后方可離職。
第四條日韩综合无码视频一区二区三区、
經(jīng)批準離職人員，應在離職前辦妥業(yè)務移交手續(xù)欧美精品第8页，并經(jīng)由部門主管監(jiān)督交接完成后欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，可發(fā)給當月工資av天堂中文无码，未辦妥各項離職手續(xù)者人人操性视，工資延發(fā)。
第五條亚洲热无码av一区二区东京热av、
工作移交時，接任員工對于移交事項查有遺漏或手續(xù)欠妥者97婷婷国产在线综合视频，應會同主管、離職人員核對，自移交日起三日內(nèi)補辦清楚国产婷婷网站。
第六條、
凡有下列行為的人員好男人影视在线www官网免费，公司將解除勞動合同予以辭退色五月婷婷欧美在线，永不錄用。
1最新亚洲第一页、不服從公司管理和安排，經(jīng)勸告仍不改正的。
2永久福利综合国产第一页、安全意識較差，不遵守公司安全管理制度大陆强奸乱伦毛片，不履行自己的`安全職責，累計3次無故不參加安全會議中文区在线、安全教育培訓的。
3、一年內(nèi)發(fā)生事故三次以上性久久久久久久久，累計事故損失4萬元以上的播播私人影院。
4、不遵守管理制度欧美三四级日韩三四级，工作不認真負責一级不卡黄片，服務態(tài)度極差日本高清网址在线视频免费，造成機械損失或重大投訴。
5日韩精品肛交在线直播视频下载、有嚴重經(jīng)濟問題，搞徇私 舞弊的亚洲v欧美v另类v综合v日韩v。
6黄色色播、擅自停運精品愉拍自拍视频、堵站亚洲欧美日韩第一页、堵路、聚眾鬧事国产日本欧美黄色网站在线观看、干擾他人正常經(jīng)營，不服從公司安排管理或給公司造成惡劣影響的。
7男女激情猛烈无遮挡在线观看、發(fā)生甩客、宰客激情电子书图片，有重大服務質(zhì)量投訴，侮辱a片免費大全、謾罵、毆打乘客2019偷拍黄色视频精品，情節(jié)嚴重的。
8、發(fā)生重特大交通事故并負主要責任或以上的国产午夜一级福利毛片视频6。
9午夜小电影日本欧美、一年內(nèi)有三次或三次以上劣跡記錄的。
10射欧美综合、被列入公司黑名單的久久综合九色综合久99。
11、被行業(yè)主管部門注銷機動車駕駛證或從業(yè)資格證的色色屋视频APP下载。
12美女下面网站、嚴重違規(guī)經(jīng)營的大学情侣酒店。
13、有違法犯罪行為的。
14免费一级欧美性大片口咬、造成重傷傷人事故的。
離職管理制度5
入職程序
被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；
入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù)毛片免费全部播放无码私人；
填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件51国产精品视频，管理人員須提供學歷及其他相關(guān)證明欧美ay人人操人人爽,的天堂。（收銀員800Avocm、吧員、倉管、財務等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù)）
驗證各種證明文件（學歷證明www.99riav3.c鈥唌、身份證、健康證明等）
領(lǐng)取員工手冊淫荡网国产人人、工號牌国产理论视频、制服等入職免费观看国产线上视频、上崗所需物品；
到上崗部門報到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請91欧美精品激情在线，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)韩国三级电影网址，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的'違約金。員工未履行勞動合同期限長短韩国一区二区自拍偷拍，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金女同饮尿一区二区三区；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者久久性网，扣發(fā)當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明人人操wwwcom，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。
員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)欧美亚洲自慰；
員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存影音先锋性资源免费，同時結(jié)算工資国产欧美日韩大片在线观看；
審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準久操中文字幕视频在线观看，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理欧美一级A级黄片、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準日韩无码导航视频；
辭退欧美孕妇三级片、勸退
因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批91精品婷婷国产综合久久8。
被辭退欧美情欲片在线、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)99ri9cao，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存。
綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金中文字幕第23页；
審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準最新色色来资源网站，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理日本三级性爱视频、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準911国产主播在线观看；
除名/開除
因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部欧美三级片手机在线看，綜合部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)国产免费久久久久AV片。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序91丨九色丨18。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金黄色片色网站，嚴重者追究其相關(guān)責任）
自動離職
員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職A片AⅤ免费一级高清欧美特一。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金www.亚洲com.第四页。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金自拍欧美偷拍；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金免费看在线a片，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等国产又黄又爽又色又湿，對公司造成經(jīng)濟損失等情況久久久666特级毛片，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。
臨時聘用人員管理辦法
各部門有臨時性工作免费看特大黄片视频，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后永不卡的黄色网站，送綜合部備案亚洲已满18岁点击进入久久，綜合部憑此表招聘亚洲视频在线不卡。
臨時人員到崗時，須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應聘人員登記表》存查欧美性爱A片影院。
臨時員工在職期間18禁止看污污网站在线看，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資国产高清一级A片在线视频爱微。
對經(jīng)管財務免费裸体黄网站在线观看、有價證劵、倉庫把腿扒开做爽爽视频APP、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。
臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞久久综合加勒比金8天国，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后男男无码免费专区男人的天堂，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)一二三区无卡高清视频在线播放。
臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成夜间福利av，必須繼續(xù)聘用時性直播无遮免费观看网站，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準后方可聘用人干人干视频网站。
離職管理制度6
第一章 目的
為規(guī)范公司離職管理有所依循91人妻视频nnnnnn，確保公司和離職員工的合法權(quán)益超碰在线19，制定本管理條理黄色带三级片视频。
第二章 適用范圍
公司所有員工能看啪啪啪的网站，不論何種原因離職，均依本辦法辦理美女自拍理论视频，若有特例jiujiu精品，由總經(jīng)理簽字認可。
第三章 勞動合同的解除和終止
一、單位與員工個人協(xié)商一致国产亚洲欧美日韩久久图片，可以解除勞動合同。
員工個人提前三十日以書面形式通知單位，可以解除勞動合同。員工個人在試用期內(nèi)提前三日通知單位电影天堂黄色，可以解除勞動合同黄片导航。
二、 員工個人有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
⊙侵奚寂访郎甲酆稀（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的免费一级毛片在线观看视频；
（二）嚴重違反單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職人人摸人人看人人插，營私舞弊国产精品又黄又粗又大，給單位造成重大損害的；
（四）員工個人同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的日本色色色色色电影网站；
【镁霉雠瓵V。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的.国产精品自拍欧美一区；
�99热在线观看精品免费。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚难侵尢鼗迫妒悠得夥言谙卟シ拧�
三、有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）員工患病或者非因工負傷国产一级毛片无码夜夜爽，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作激情照片国产在线视频，也不能從事由用人單位另行安排的工作的护士黄色网站；
∽酆先顺删肪辆辆猎谙摺（二）員工不能勝任工作福利免费视頻，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化免费一级A片国产在线观看牲奴，致使勞動合同無法履行欧美A片免费，經(jīng)單位與員工協(xié)商女人张开腿喷水高潮视频，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會给个黄色激情性爱网站。單位違反法律欧日韩XX视频在线观看网站、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求單位糾正。單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
四、勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
】诒叹磺镁谩（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的黄色一区二区在线观看；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的精品视频在线免费观看；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章 離職手續(xù)辦理
一日女av网、離職申報
1A片性爱网站、離職員工個人以書面形式通知單位欧美人性交大先视频，可以解除勞動合同。應填寫《離職申請/通知單》報送直接上級及辦公室。
2、員工離職提前三十日以書面形式的書面申報。
二、移交
員工離職應辦理以下交接手續(xù)：
1、工作移交
指將本人經(jīng)辦的各項工作亚洲视频在线一区二区、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員2019国产精品福利400，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認人人看黄片，具體內(nèi)容如下：
a國語特黃一級免費AV片。�1） 公司的各項內(nèi)部文件日本免费观看黄色网站；
ww..comAV在线观看。�2） 經(jīng)管工作詳細說明
∧愣母＠（3） 《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》：（含姓名av在线官网国产、單位国产原创在线观看网站、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）
�717福利电影网。�4） 培訓資料原件
【镁脀WW722com。�5） 公司的技術(shù)資料（包括書面文檔自拍一区偷拍、電子文檔兩類）
⊙侵尬缫故悠倒鶤片。�6） 項目工作情況說明
A、項目計劃書
B、項目實施進度說明
C一区二区三区日韩、項目相關(guān)技術(shù)資料
D、其它項目相關(guān)情況詳細說明
二、事物移交
員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交亚洲国产AV无码精品无广告，并應交接雙方簽字確認亚洲欧美国产丝袜一区。
1久操免费在线观看、領(lǐng)用辦公用品移交至辦公室另类性交在线；
2、公司配置的通訊工具移交至辦公室Wwwav日韩黄色毛片；
3、考勤卡国产国爽视频、（辦公室人人爱人人操av、辦公桌）鑰匙网站视频黄色亚洲、移交至辦公室；
4国产中文字幕网、借閱資料移交至原保管處；
5免费一级a片免费网站、各類工具（如維修用品200avcom、移動存儲、保管工具等）移交至直接上級网上可看的欧美日皮大片网站。
三日韩,欧美在线不卡片、 款項移交
1、將經(jīng)手各類項目亚洲中文字幕在线第一页、業(yè)務欧美黑人巨大激情视频、個人借款等款項事宜移交至財務。
2欧美系列一级二级在线观看、經(jīng)手辦理的業(yè)務合同（協(xié)議）移交至財務欧美三级自拍视频。
以上各項交接均應由交接人、接管人簽字確認色色色色色色色色片视频，并經(jīng)辦公室審核国产丝袜熟女视频一区、備案后方可認為交接完成。
四山东一级黄色大片、結(jié)算
1久久综合网天天桃花网、結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)直接上級色色色资源、辦公室性香港XXXXX免费视频播放、總經(jīng)理三級簽字認可后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算欧美久久黑人一级c片。
2一级黄片中文字模、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務www.94se.com、辦公室共同進行黄网址免费。
3、結(jié)算項目：
∽耘牧砝嗤记侵拗品（1） 違約金：違反服務期約定的www.krttz.com，應當按照約定向公司支付違約金。由辦公室按照合同違約條款進行核算人人干人人摸人人草；
AA片视频免费观看的网址、違反服務期約定的違約金
B、違反競業(yè)限制約定的違約金
」肺蘼朊夥炎ㄇ埂（2） 賠償金：離職對公司造成的損失免费观看黄色国产一级视频，由辦公室无码专区免费大全在线观看、財務進行核算。
A又粗又硬又黄又长又爽的免费视频、物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品成人免费网站，不能完好歸還。
新品 按物品購入原價賠償損失
舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失
B动漫专区第一页、 培訓損失賠償金：
賠償金培訓 = 培訓費 ×（合同未滿月數(shù) + 6） / 合同期限月數(shù)
⊙侵奚�10p。�3） 住房基金
住房基金的款項結(jié)算，按照《公司住房基金管理辦法》由財務進行結(jié)算噜噜在线。
⊙侵拮酆衔蘼肭谙吖劭础（4） 工資
（1） 合同期滿人員欧美嘿咻嘿咻视频免费，發(fā)放正常出勤工資WWW欧美也操也射视频；
（2） 公司辭退的人員一级绝黄A片在线观看录像，發(fā)放正常出勤工資999色综合，雙方互不承擔違約責任；
〕鲈谙呷似廾夥选（3） 因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員www4438，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個月基本工資男人网。
∪蘸缫共豢夥衙（4） 項目損失補償金：項目開發(fā)人員違約性離職，其負責的開發(fā)任務未能完成和移交欧美激情性爱四射在线，應付公司項目損失補償金日韩成人国语在线视频播放网站。
項目損失補償金 = （項目開始至離職日之月數(shù) + 3）× 月工資全額
注：因個人原因，在技術(shù)服務久久免费看妇高潮A级毛片按撑、項目欧美性爱蜜腚、生產(chǎn)等工作中對公司造成的損失不在此管理制度中，具體辦法參見各項管理條例中的細則規(guī)定亚洲日免费视频。
五黄色视频污免费网站、關(guān)系轉(zhuǎn)移
1、轉(zhuǎn)移前提
【芬磺面米酆稀（1） 交接工作全部完成（以簽字為確）日韩欧美国产综合；
（2） 違約金在线免费观看高清无码黄色视频、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）欧美人人干。
2、轉(zhuǎn)移內(nèi)容
∫患蹲鯽爱黑人又粗又硬。�1） 檔案關(guān)系
」诼衣鬃耘氖悠怠（2） 社保關(guān)系
3午夜少妇性开放视频、公司內(nèi)部建立個人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔中文字幕一级黄片。
第四章 附則
本制度經(jīng)職工代表大會討論爱爱潮喷小视频免费播放，提出方案和意見，與工會和職工代表協(xié)商確定的人人摸人人人草。不盡事宜按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行A片一区二区在线播放。
本制度在執(zhí)行實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)囊寥死侨嗽谙吖劭矗上蚬咎岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善久久小视频黄色A片。
本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行老版A片免费毛片视频观看。
本制度的解釋權(quán)歸辦公室，修改權(quán)歸股東會日韩在线精品色欲视频网站。
離職管理制度7
第1章 總則
第1條 目的日韩A片一区二区视频免费看。
1．通過內(nèi)部晉升選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，定向發(fā)展培養(yǎng)91论坛达人人妻论坛申请，建立企業(yè)人才梯隊这里久久精彩视频。
2．規(guī)范企業(yè)員工晉升及離職管理工作，維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益国产精品丰满对白在线观看。
第2條 適用范圍成年人在线观看的视频网页。
本制度適用于企業(yè)員工晉升與離職管理的各項工作。
第2章 晉升管理規(guī)定
第3條 晉升標準好大好粗好硬。
1．品質(zhì)標準欧美黄色一区二区三区啊A片。
主要考核員工職業(yè)道德、個人修養(yǎng)及品德素質(zhì)国产精品iGAO视频免费，考核員工是否以企業(yè)利益為重国产合集，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。
2．能力標準东南亚高清无码视频。
主要考核員工是否具備擬晉升崗位任職資格所需的能力超碰97人妻在线。
3．態(tài)度標準。
主要考核員工工作主動性资源站先锋、積極性18在线观看黄片、責任心等方面。
4．業(yè)績国产亚洲二区。
主要考核員工的工作成果及其對企業(yè)的貢獻等溂激性的欧美三级视频。
第4條 晉升方式。
1．定期晉升99riav.c0m。
每年××月国产欧美日韩免费影片在线观看，根據(jù)企業(yè)年度績效考核結(jié)果一本导一区av，統(tǒng)一實施員工晉升工作。
2．不定期晉升特黄一区黄片。
員工離職造成職位空缺天天日天天干天天摸、員工工作表現(xiàn)優(yōu)異或各部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工后主動推薦，企業(yè)根據(jù)實際情況日韩午夜一级毛片，給予相應的職位晉升安排亚洲日本在线看片。
第5條 不定期晉升的'實施程序。
1．發(fā)布競聘信息干少妇33P图。
職位空缺產(chǎn)生后国产一级一区真人无码播放视频，發(fā)布內(nèi)部招聘信息，吸引員工參加競聘美女视频网址。
2．選拔競聘員工久久久久一级精品免费观看。
對應聘員工進行面試和考核，選拔符合空缺崗位要求的員工色一鲁中文字幕。
3．確定錄用人選九九九在线精品视频。
（1）根據(jù)考核選拔結(jié)果中国无毛黄色视频，確定錄用人選国产馆在线观看。
（2）被錄用人員做好工作交接在线你懂得，在規(guī)定時間內(nèi)到新崗位任職久草手机视频在线观看。
第3章 離職管理規(guī)定
第6條 離職分類。
1．合同離職：員工因終止履行受聘合同或協(xié)議而離職人人玩人人添人人澡欧美。
2．員工辭職：員工由于某種因素個人主動提出辭職www.slgxq.com。
3．辭退（解雇）員工特级毛片全部免费播放A一级。
（1）員工不能勝任工作崗位者，企業(yè)給予培訓或調(diào)換崗位仍不能勝任者真人在线视频一区，企業(yè)予以辭退色噜噜狠狠综曰曰曰。
∠确嬗耙鬭v资源专区。�2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或國家相關(guān)法律法規(guī)者久久精品国产精五月婷，企業(yè)予以解雇。
【分形淖帜灰磺那（3）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化狼友在线精品视频在线观看，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)可與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系亚洲热在线观看，但給予員工一定的經(jīng)濟補償人人操人人干干人人操人人。
4．自動離職：員工無故曠工××個工作日以上，企業(yè)視為員工自動離職激情文学欧美图片乱伦。
第7條 離職移交手續(xù)辦理欧美一次性爱。
員工離職時在线视频亚洲日韩，持通過批準的《離職申請單》和《離職移交清單》到所在部門辦理移交手續(xù)，各項移交手續(xù)辦理完畢男女爽插视频、相關(guān)經(jīng)辦人簽字后国产成年精品,免费视频大全，將《離職移交清單》送人力資源部審核、簽字亚洲白白发布。
第8條 工作日本最新免费二区三区、物品移交說明。
1．離職員工必須將工作過程中保管使用的賬冊又黄又湿的网站、文件欧洲A片视频在线观看，如企業(yè)制度文件、員工手冊av网站在线免费、技術(shù)資料欧美多人囗交A片、圖樣等移交給指定的人員及部門，并填入《離職移交清單》中人人摸人人干人人操97。
2．離職員工應將已辦而未辦結(jié)的工作事項向企業(yè)指定人員交待清楚。
3．離職員工應將領(lǐng)用的工作服裝可以直接观看的黄片、辦公用品等交還行政管理部門日本理论电影A片中文字幕网站，接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字確認物品交接完成。若員工交還物品已被損壞或丟失8x永久在线视频，企業(yè)酌情要求離職員工做出賠償成人黄色视频免费播放。
第9條 各種移交手續(xù)及物品交接辦妥后，離職員工才能領(lǐng)取企業(yè)應發(fā)而未發(fā)的工資欧美熟妇性生活。工資領(lǐng)取按照國家相關(guān)法律規(guī)定及企業(yè)的有關(guān)制度執(zhí)行日韩精品无码区免费专区。
第4章 附則
第10條 本制度由人力資源部制定，經(jīng)總裁核準后實施日韩一区二区黄色视频，未盡事宜按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产三级a专区在线观看播放。
第11條 本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部，自頒布之日起執(zhí)行狠狠操人人操人人干。
離職管理制度8
大廈管理處入職離職制度及程序
一日欧美老女人、入職手續(xù)辦理:
1、招聘原則:
a人人操人人看人人搞、因事設(shè)崗,因崗擇人;
b真人版AV黄色网站、先店內(nèi),后店外;
c、公開招聘,平等競爭,擇優(yōu)錄用;
2国产黄色在线观看q、招聘條件:
a大黄色一级片、一線面客員工基本要求:年齡:18-26歲,實際表現(xiàn)無劣跡,品質(zhì)優(yōu)良,身體健康,氣質(zhì)高雅,高中以上學歷(特殊崗位或有特殊技能可適當放寬),普通話標準(英語或其他語種流利可優(yōu)先考慮)。身高:女158cm以上,男170cm以上色三级视频在线视频。
b欧美老妇乱子伦在线、后勤或其他工種則根據(jù)部門及崗位需要欧美性一级a视频一级a视频。
3、招聘程序及步驟:
a91在线网站观看、用人部門根據(jù)本部人員編制及淡旺季等情況通過與人事部協(xié)商有計劃地招聘人員国产一级毛片精品。
b、員工提出辭職,部門應在三天之內(nèi)以書面形式上報人事部,以便人力資源部提前進行人力調(diào)配18岁禁止访问网址。
c91精品国自产拍在线观看红、面試:任何面試人員必須首先到人力資源部面試,經(jīng)人事主管考核簽字后方可到用人部門進行第二次面試,由用人部門確定職位、工資日韩精品视频无播放器在线观看免费、入職日期(每周一,若有特殊情況請預先通知人力資源部),后返回由人力資源部經(jīng)理復核,再逐級審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù),否則視為無效三级片免费99精品。各級別員工入職最終審批權(quán)限及程序如下表:
d、入職前員工必須準備好如下資料:身份證人人干人操搞、本人有效學歷證XXXXfreeXXXX高清、相關(guān)資格證書、計劃生育證鲁鲁鲁www、健康證人人干人人操人人草人人摸、照片、制服押金300元在线视频观看一区www。全體員工須辦理深圳戶口擔保手續(xù)(詳見深圳擔保要求),保安員須有戶口所在地公安部門'無犯罪紀錄'證明書黄色aoo。
e、入職手續(xù)辦理時間為每周一,入職培訓時間為每周二及周三,到部門報到時間為每周四,部門在三個月內(nèi)必須安排新入職員工進行部門內(nèi)部的業(yè)務知識及技能培訓哪个网站有偷拍视频。
二色色色色色色色色色色视频、離職手續(xù)辦理:
1.員工辭職須向部門提交書面辭職申請。試用期內(nèi)提前七天,試用期后提前三十天,否則扣除七天(試用期內(nèi))或三十天(通過試用期轉(zhuǎn)正后)工資作為提前通知款欧美一级a免费。
2.部門在收到員工辭職申請后,應首先了解辭職原因(可以挽留應盡量挽留),后由部門填寫離職審批單,經(jīng)員工本人及部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字后于三天內(nèi)送交人力資源部,員工辭職審批權(quán)限及程序如下表:
3.如員工屬自動離職(連續(xù)三天曠工),則部門應于第四天將離職審批表報人力資源部亚洲一区二区三区人妻。
4.被開除員工的.部門應于當天上報離職審批表至人力資源部并通知員工。被開除員工須于即日辦理離職手續(xù),大廈將永不再錄用三级黄视频一区二区三。
5.如部門根據(jù)營業(yè)需要進行裁員,應提前七天(試用期內(nèi))或一個月(通過試用期轉(zhuǎn)正后)通知員工本人,并在三天內(nèi)以書面形式上報人力資源部永久看免费a级毛片。
6.經(jīng)過以上級別逐一審批后,在最后工作日由員工本人到人力資源部領(lǐng)取離職清單,并于三天內(nèi)辦完全部離職手續(xù)及結(jié)賬手續(xù)。
7.未過試用期的員工辭職時須扣除培訓及其他有關(guān)費用100元欧欧美一级α爰高清成在线看。
8.如因劣跡被大廈開除或辭退的員工將永不再錄用,被裁員的員工將根據(jù)其表現(xiàn)在一年以后考慮再錄用黄色香蕉一级Av。
離職管理制度9
第一條 目的
為維護公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益一级a爱片免费视频观看；規(guī)范集團公司及其子公司員工的離職管理igao视频官方网站，制訂本制度。
第二條 適用范圍
集團公司及其子公司亚洲国产精品一区二区在线播放。
第三條 離職種類
一久久产精品一区二区三区污、試用期內(nèi)終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內(nèi)離職）：指員工在試用期內(nèi)，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關(guān)系。
二欧美一极片、勞動合同期滿国产激情久久久久影院，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：
指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同色色五月天天色，雙方勞動合同關(guān)系自然終止免费涩网站。
三、勞動合同期內(nèi)中国乱伦视频，提前終止勞動合同關(guān)系的離職（以下簡稱合同期內(nèi)離職夜色亚洲精品站，包括辭職、辭退色极品A片、擅自離職）久久96精品久久久久久。
（一）白浆网站、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素欧美性交网站大全，向公司提出提前終止勞動合同關(guān)系。
∈笫蠡埔痴久夥汛笕（二）亚洲欧美日韩第一区在线观看、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關(guān)系新地址黄片。其中：
1久久国产精品亭亭亚洲Av、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同可看黄的网站，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：
① 在試用期間被證明不符合錄用條件的轮奸网站；
∫患禔AAAAA片毛片在线播放、� 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
∨访阑粕捌缢③ 嚴重失職黑人久久，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的欧美大黄视频；
×砝嗲计∷底酆稀④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響亚洲AⅤ综合Av一区导航，或者經(jīng)用人單位提出欧美综合在线观看免费，拒不改正的；
≈形腶v黑人人妻av有码中文、� 以欺詐国产十八禁网站、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
』粕悠得夥巡シ磐尽⑥ 被依法追究刑事責任的免费毛片中文字青岛消防科技公司。
2日韩少妇熟女自拍视频网站免费、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同www.1hdc666.com，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：
∫患禷爰片视频在线观看、� 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作97碰碰碰人妻无码视频免费，也不能從事由用人單位另行安排的工作的久久免费精品网站视频观看；
② 勞動者不能勝任工作露脸精品一区二区三区，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的免费国产牲交视频在线播放；
③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化79av视频在线观看，致使勞動合同無法履行国产一级精品A片观看视频，
經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的中国性猛交XXXXX免费看；
【镁梦逶绿戽面米酆稀④ 因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的亚洲电影免费观看；
3国产亚洲一二三、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關(guān)系：
連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計曠工五天（含）以上精品91，或一年內(nèi)累計曠工十二天（含）以上在线国产观看。
4、擅自離職 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準或未按公司要求辦理離職手續(xù)免费看AV的无毒网址网站入口，擅自離開公司工作崗位人人舔人人操人人干。
第四條 人力資源主管部門的離職管理職責
一、集團公司人力資源部
【镁镁啪攀悠稻访夥迅咔濉（一）国产又大又粗又湿视频、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息。
∨访佬园缬安シ拧（二）欧美性色网站、與集團公司員工和子公司部門負責人（含）以上管理人員進行離職面談，并做好記錄www.AAA片黄色网址。
∪杖詹俟悠怠（三）、辦理集團公司員工子公司部門負責人（含）以上管理人員的離職審批事宜天堂在线综合；
∨访览细拘园悠翟谙摺（四）、辦理集團公司批準離職員工行政類事項的離職交接；
』粕谙吖劭础（五）在线观看无毒岛国黄色网站、辦理集團公司離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜直接看的AV人站免费观看；
∮只朴执只粕悠怠（六）、分析集團每月的員工離職情況直播黄片香蕉视频在线免费看。
二国产一级无码AV免费下载观看、子公司辦公室
（一）啪啪啪美女国产、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》中填入離職員工的基本信息国产在线真实小视频在线观看。
（二）外国AV在线、與本公司主管（含）以下離職員工進行離職面談并做好面談記錄在线精品亚洲一区二区导航；
（三）乱人伦中文视频在线香蕉、負責辦理本公司離職員工的離職審批事宜欧洲A片网址；
（四）免费偷拍精品视频、辦理本公司批準離職員工行政類事項的離職交接2021年A片；
（五）欧美一级性爱黄片、辦理離職員工的薪酬結(jié)算亚州性交网、社保終止等事宜；
∶夥芽垂粕尽（六）久久AV黄片、分析本公司每月的員工離職情況。
第五條 其他部門離職管理職責
一中文字幕乱码电影免费一二三区、離職員工所在部門：
∨访酪磺颂濉（一）人人妻人人爱碰碰视频、接收員工書面辭職申請并提出意見黄色网站直接进大全；
（二）九九视频只精品、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動合同關(guān)系的建議
∨访繟片网址大全。ㄈ⒓优c離職員工的離職面談亚洲女优黄视频；
【镁镁啪啪拧（四）、辦理獲批離職員工在本部門工作事項、工具久久综合久久艹、資料等離職交接操人在线网站。
二、集團公司/子公司財務部：
審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算日韩变态福利网站在线观看。
三亚洲操在线观看、集團公司審計部：
實施子公司及集團公司離職高管的離職審計。
第六條 離職管理的審批權(quán)限
一十八岁禁看网站、子公司負責人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項免费看A片网站在线播放。審核部門負責人以上員工的離職事項。
二欧美精品人爱A欧美精品、集團公司總裁：審批集團公司總裁班子成員以下員工（集團公司財務部538在线在视频在线、
審計部部長除外）、子公司主管（不含）以上員工的離職事項玖玖玖免费网站。
三人人爱人人操怕怕、集團公司董事會：審批集團公司總裁班子成員和集團公司財務部、審計部部長的離職事項欧美A片一区二区三区。
第七條 依法辭職日韩一级特级视频、辭退（非員工過失辭退）、合同期滿離職管理流程及規(guī)范：
一igao网变成什么网站了、工作流程：
流程 相關(guān)記錄 責任人
員工提出辭職申請
公司提出辭退
合同期滿處置意見
《員工離職申請單》 員工所在部門負責人
《勞動合同期滿處置意見征詢單》 人力資源部（辦公室）
離職面談
《員工離職申請單》 集團公司人力資源部
子公司辦公室
離職審計/審批
《員工離職申請單》 員工所在部門/辦公室/總經(jīng)理
所在部門/人力資源部/總裁
離職交接
《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》所在部門/人力資源部（辦
《員工離職（異動離任）文件欧美精选三区、 公室）/財務部/審計部物品、事項交接清單》
薪資核算/社保終止
《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》 辦公室/人力資源部
離司/離職分析
在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資 辦公室/人力資源部
二A片ⅴ7v.C、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范
zdaqm.com。ㄒ唬㈦x職申請規(guī)范及要求：
1人人添人人澡人人澡人人人爽、 辭職：
∨访谰啡① 合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請。
∨访狼考槁衣胫形淖帜弧② 試用期員工辭職需提前三天提出申請看黄网站网址免费。
③ 由員工本人以書面形式向自己工作部門負責人遞交辭職報告日日操日日干日日插，部門負責人與離職申請人溝通后亚洲一区二区三区羽田爱，仍決定離職的，由部門負責人在收到辭職報告后的兩天內(nèi)国产精品久久久久精品三级专区，向本單位人力資源主管部門轉(zhuǎn)交辭職報告狠狠色视频一区二区，由人力資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》交離職員工所在部門負責人。
∶夥讶镀访馈④ 部門負責人收到《員工離職申請單》在兩個工作日內(nèi)務必與申請離職員工
進行面談并簽署意見報人力資源主管部門最新国内偷拍精彩视频。
2黄片一级午夜福、 辭退：
由擬辭退員工所在部門向人力資源管理部門提出，在人力資源主管部門責任人
已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請單》中注明辭退原因www.激情五月天肏屄com。
3第一视频欧美福利在线、合同期滿離職：
勞動合同期滿前至少三十二天，由員工所在公司人力資源主管部門向員工及員工所在公司（部門）發(fā)出《勞動合同期滿處置意見征詢單》（附件四）：
∶夥咽悠狄磺佟① 如員工在勞動合同期滿不愿續(xù)簽合同日韩系列在线精品视频观看网站，員工應在《勞動合同期滿處置意見
征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動合同項并簽名后，在勞動合同期滿前三十天將單交還人力資源主管部門WWWaⅤ，人力資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》）交離職面談人午夜5060国产一级A片。離職面談人與員工面談，在《員工離職申請單》上記錄簽字后99久久久精品免费人妖，將單交人力資源主管部門97在线视频免费播放。
② 如公司或部門在勞動合同期滿后不愿續(xù)簽合同aaa日欧美女，由員工所在部門負責人在
《勞動合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項亚洲日韩欧美性爱在线，簽字后交公司人力資源主管部門，由人資資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》交離職面談負責人日本ā片免费观看网站。離職面談人應在勞動合同期滿日前三十天與員工進行離職面談并在《員工離職申請單》上記錄簽字后亚洲四区欧美四区二区三区，將單交還公司人力資源主管部門。
【放访酪磺豢ㄊ悠怠（二）谁有黄色网址、離職面談規(guī)范及要求：
1、員工提出離職申請后国产qv，由所在部門及人力資源主管部門與員工進行離職面談欧美一区二区黄色网站。
了解員工離職原因并確定能否挽留。
2日韩午夜福利尤物在线观看视频、部門提出的離職申請亚洲黄网专区在线观看，在申請獲批后，由所在部門及人力資源主管部門與員工進行離職面談免费高清一级片，向員工說明辭退等提前解除勞動合同的原因或其違紀事實中文自拍日韩视频在线观看免费。
3、離職面談參與人均應做好面談記錄并簽名自拍视频在线观看网站。
∮耙粝确媲考椤（三）、離職審核規(guī)范及要求：
1456欧美视频在线、《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，并確定離職日期欧美A级中文字幕免费。審核權(quán)限見本制度第六條黄色工厂-这里都是精品。離職申請未經(jīng)批準人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)嗯啊青草操。
2、高管人員離職申請經(jīng)批準后視情況由集團公司決定是否需進行離職審計曰韩一级A片欧美一级A片。如需進行離職審計一本在线无码视频免费，則在離職審計完畢后方可確定離職日。
3亞洲精選精品黃色視頻、因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失99伦乱视频，在經(jīng)濟賠償未處理完畢以前，不予辦理職手續(xù)911视频黄色。
〖で槲逶露∠沔面谩（四）、離職交接規(guī)范及要求：
1国產特黃特粗又長A片、在離職生效日h片在线观看视频免费播放，由人力資源主管部門通知離職管理相關(guān)部門及離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》（附件二）男人晚上天堂黄色网站。如離職交接內(nèi)容較多97人妻a，在《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動離任）文件物品事項交接清單》（附件三）。離職交接主要包括以下內(nèi)容：
⌒〔菸蘼朊夥咽悠怠① 所在部門：工作事項国产亚洲黄色视频、工具、資料在线网址你懂的、借用物品等交接免费视频,国产精品，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認。
�91网站在线观看国产一区、� （集團公司/子公司）財務部：對離職員工借支狀況進行審核婷婷综合一区，由經(jīng)辦人及財務部負責人簽名確認。
÷槎构贰③ 辦公室：收回離職員工胸卡色妞一二三区在线观看、辦公用品、工作服等物品欧美A日韩A。
∪蘸蘼胍磺④ 離職員工：在員工離職交接表單上，對離職交接內(nèi)容簽名確認亚洲欧美一二三区。
2久久久久国产精品视频、以上部門如未按要求辦理離職手續(xù)，導致交接不清鸥美裸体黄片，給公司造成損失羞羞的漫画官网，應追究相關(guān)人員責任。
3欧美性爱在线电一影、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職学生妹人人摸人人操，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外三级片黄色A片在线免费观看一区，還應按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行。
第八條 因員工過失被辭退離職91超碰在线中出、擅自離職管理流程及規(guī)范
一日本高潮视频、 工作流程：
流程，相關(guān)記錄日本黄页在线网站免费大全，責任人色综合色狠狠天天综合色h，員工違紀事實達到辭退程度
擅自離職事項
違紀事實 所在部門提交員工違相關(guān)規(guī)章制度，相關(guān)規(guī)章制度一级婬片A片试看一进一出，紀報告及處理意見做出辭退決定亚洲精品综合欧美极品，由所在公司提出意見后報請集團公司、工會通過辭退決定 違紀員工所在公司欧美一级爽爽在线播放、集團公司日韩无码黄色视频、工會書面通知被辭退離職人被辭退離職人簽收，人力資源主管部門
郵件寄達
離職交接
∶咳展谙吖劭绰厶矨V。ň懿宦男须x職交接者十二黄片国产在线视频，由所在公司組織進行清查，提交損失報告）
《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》相關(guān)部門
《員工離職（異動離任）文件人人曰人人澡、 相關(guān)部門物品事項交接清單》
停發(fā)薪資免费精品男女视频、終止社保。
追繳擅自離職被辭退離職人所造成的.損失AV女同免费一区二区三区在线。
《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》人力資源主管部門
員工所在部門
集團法律顧問
二伊人色综合狠狠热AV电影、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范：
（一）91精品国产高清久久久、離職意見的提出規(guī)范：
員工擅自離崗国产精品香港三级国产50、曠工或違紀事實達到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實成立，由違紀員工所在部門出具《員工離職申請單》www.啊啊啊啊操我好爽.com，附書面材料及及辭退依據(jù)国产AV日产AV，提出處理意見，提交所在公司人力資源主管部門黄色无码在线。
∨访兰で槠谙吖劭础（二）、做出辭退決定規(guī)范：
公司人力資源主管部門對部門提交的處理意見進行初審黄片黑人，調(diào)查免费网站日本黄色片永久免费观看，依調(diào)查結(jié)果對處理意見的合理性提出初步意見后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會或總裁辦公會做出決定并通知工會。
∩底酆贤（三）人人摸人人干人人操人人舔、書面通知被辭退離職人規(guī)范：
1、辭退決定做出后性交配网站，由人力資源主管部門以書面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時間及相關(guān)要求另类A片。
2蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、書面通知的主要方式及要求：
① 被辭退離職人當面簽收91上海人妻系列网站。簽收后由人力資源主管部門將簽收件原件存檔。
」谙呔芬磺形摹② 依員工檔案所留地址以掛號信或快遞方式寄達三级片毛片AV网站。由人力資源主管部門將發(fā)信存根存檔。
」鶤片免费高清2018、� 以登報方式告知欧美精品可乐视频。由人力資源主管部門將刊登通知的報紙保留存檔。
」破夥言谙卟シ拧（四）欧美三级A片视频、離職交接規(guī)范：
1、按本制度第七條第二款第（四）項：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接欧美性爱亚洲日韩。
2午夜激情毛片在线播放、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)，或擅自離職行為造成無法辦理離職手續(xù)三级日本在线看，由所在公司人力資源主管部門牽頭日韩最新在线观看网址，離職員工所在部門、財務部（管理人員需視情況決定是否需集團審計部參與）對其工作事項日韩三级片大全、物品91精品免费、借支項、需賠償項等進行核查国产精品国产首页，同時對其非正常離職給公司造成的損失進行評估777www欧美黄色视频，做出書面報告報所在公司或集團公司。
第九條 離職薪資結(jié)算和欠公款精品剧情日韩欧美在线观看视频、經(jīng)濟責任清算規(guī)范及要求：
1免费黄色无码视频在线观看、離職員工薪資結(jié)算按集團公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。
2性vr片免费视频、由人力資源部經(jīng)辦人會同離職員工及所在部門亚洲美女A视频、財務部對離職員工在離職前所涉及的處罰項、借支項美女污视频免费在线观看、應交社鼻考樵谙叩谝灰常款項或給公司造成經(jīng)濟損失賠償項、違反服期及競業(yè)限制協(xié)議所應承擔的違約金進行清算亚洲精品国产专区91在线，依實際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額被干爽死黄色视频。由經(jīng)辦人、離職員工及人力資源部負責人簽名確認国产性交一级。
第十條怎么免费查找黄色网站网址、員工離職社保關(guān)系轉(zhuǎn)移規(guī)范及要求：
1爱搞网、員工離職后，人力資源主管部門應及時辦理離職員工社保停保事宜久久三区，按規(guī)定轉(zhuǎn)移社保關(guān)系明星黄色视频在线。
2、如因未及時辦理停保事宜導致社保費用產(chǎn)生欧美A片黄片视频，由經(jīng)辦人承擔91做a免费视频。
第十一條 公司對離職員工的經(jīng)濟補償
一、經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同国产毛片小视频，由公司提出的视频一区二区红樱桃网站，按《勞動合同法》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理。
二草草无吗www、員工擅自離職18岁以下禁看,黄片、因員工過失被辭退等提前中止勞動關(guān)系的行為，公司不給予任何經(jīng)濟補償日本三级日本成网人站。
三一区二区中文字幕aV在线、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)，公司不給予任何補償亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。
第十二條 辭職員工對公司的賠償
一91网免费在线观看、由公司出資培訓的員工，勞動合同期未滿在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，因個人原因提出提前解除勞動合同關(guān)系時欧美一级性交网站，按培訓協(xié)議規(guī)定進行賠償。
二无码专区国产精品视频、競業(yè)限制：
三91AV在线观看免费视频、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應支付款項，差額部分向公司進行賠償黄色视频夜夜精品。
四大尺度久草、員工擅自離職給公司造成損失的，按實際損失向公司進行賠償丰满的free毛茸茸的videos。
五日韩免费爱插摸视频、按《勞動合同書》及附件所約定的賠償規(guī)定進行賠償。
六一级毛片黄色录像、離職員工拒絕賠償美女被操在线观看的网站，公司將依法向其提起訴訟，以維護公司的合法權(quán)益巨乳操逼视频播。
第十三條 離司和離職證明規(guī)范：
離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后免费播放AV网站，方可離司，公司可以應離職員工要求，開具其離職證明（附件五）亚洲熟妇性XXXX交潮喷。
第十四條 檔案管理：
1国产一级婬片A片免费无、員工離司后，離職員工所在公司人力資源主管部門應將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離日韩A片无码毛片免费网站。
2免费看久久特黄毛片、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本保存時間自離職生效之日起，不得少于二年天天日天天操天天添。
第十五條 離職分析：
離職管理主管部門每月應做一次離職員工分析報告亚洲激情自拍偷拍视频，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進行分析免费看乱女伦一级A片，并提出改進措施羞羞色院91精品网站免费，使員工流失率控制在合理的范圍国产bd在线。
離職管理制度10
為降低員工流失率,規(guī)范離職管理,特制定本制度欧美精品黄网站在线播放。本制度適用于xx酒店各部門。
一欧美人与拘交A片视频网站、定義:
本制度中離職指主動辭職AAA黄色片段视频、辭退、開除欧美喷水视频在线观看网址、自動離職轻点嗯…啊视频在线无码试看。
二、離職程序
(一)主動辭職:
1国产激情毛片在线视频、范圍:員工要求脫離酒店,與酒店解除勞動關(guān)系不卡一区二区在线观看免费。
2、辭職申請:酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫《員工離職申請表》(附件1),否則以一個月工資作為通知金人妻丝袜av先锋影音先锋。試用期員工必須提前七天申請,否則以七天工資作為通知金国产精品一区白拍免费看。申請時間以書面記錄為準。
3欧美性爱亚洲有码、辭職面談:所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序,以掌握員工辭職原因,便于日后改善工作国产熟女对白免费播放。
4、辭職審批:審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》(附件5)日韩毛片中文字幕免费看。
5在线一级手机视频、離職交接:辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》(附件2),經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結(jié)算事宜。
6日本3级黄色视频、離職結(jié)算:辭職員工工資結(jié)算至最后工作日,結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡www.ahrwzdm.com。
(二)辭退
1、范圍:有以下行為者酒店可做辭退處理:
1)工作能力不適合職位要求;
2)酒店經(jīng)營機構(gòu)調(diào)整;
3)嚴重違反酒店規(guī)章制度99视频久久久久。
2在线亚洲性爱、辭退審批:員工所在部門申報《酒店離職申請書》審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》。
3、辭退通知:正式員工酒店將提前一個月通知,否則給予一個月工資作為代通知金久久精品这里只有精品。
4国产精品午夜掌交A片、辭退補償:酒店因經(jīng)營調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標準給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資;滿半年的不足一年者補償半個月工資;不足半年者補償200元整黄片A片黄片A片。補償工資以辭退前的月基本工資為參考国产成人黄色网站视美女。
5、離職交接:被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理交接,填寫《員工入職/離店交接表》国产又黄又爽又大又粗。經(jīng)相關(guān)部門和負責人簽字確認后,人事部方予辦理結(jié)算事宜亚洲午夜精品高潮影院。
6、離職結(jié)算:工資結(jié)算至最后工作日,結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡a黄色欧美片在线播放。
(三)開除
1久久久精品一二三区、范圍:有以下行為者酒店可做開除處理:
1)嚴重違反酒店規(guī)章制度;
2)嚴重失職給酒店造成損失;
3)違x公德影響酒店聲譽;
4)觸犯國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形搜A级毛片。
218岁禁止黄片、審批:審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》。
3欧美日韩精品专区、離職交接:被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接,填寫《員工入職/離店交接表》,經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結(jié)算事宜97国产男人的天堂在线视频。
4、離職結(jié)算:工資結(jié)算至最后工作日,結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡欧美色t。由酒店開除員工無離職補償久操B。
(四)自動離職:
1、范圍:員工連續(xù)曠工三日以上視為自動離職国产精品热久久无码AV。
2国产JIZZ在线观看、程序:各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤,應即時與該員工聯(lián)系落實其未出勤原因,如聯(lián)系不到或確定自動離職后上報《酒店離職申請書》及《員工入職/離店交接表》,因未及時上報而對酒店造成的'損失由各部門承擔。
三色色视频看片、離職申報
1人人操五月肥妇、各部門經(jīng)理是本部員工離職申報責任人,因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人承擔。
2黄色视频高清无码国产、離職申報必須以書面形式,即《酒店離職申請書》為準欧美美熟妇激情一区二区三区在线。
3、各部門必須在每月2日前上報《部門人員編制及損益表》(附件4)和《酒店離職人員匯總表》(附件3)亚洲国产精品一区二区免在线。
四久久精品国产99国产精2020丨、離職員工檔案管理
離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷毀日韩精品欧美大片资源在线观看网站。
五丁香五月人人妻人人爽、附則
1、本制度從發(fā)布之日起生效国产精品爆乳福利在线观看不卡。
2在线观看黄片免费观看、本制度由人力資源部制訂,解釋權(quán)歸人力資源部。
3、本制度由人力資源部負責修訂亚洲狠狠艹。
六午夜肥婆、附件
1、《酒店離職申請書》
2亚洲男人的天堂网址、《員工入職/離店交接表》
3黄色网站黄色毛片、《酒店離職人員匯總表》
4、《部門人員編制及損益表》
5.《酒店員工辭退規(guī)定》
離職管理制度11
第一章 總則
第一條 為維護員工正常流動秩序黄色片在线观看视频网站，規(guī)范員工離職行為欧美在线VAV，特制定本制度。
第二條 本制度中“公司”指“康泰霖醫(yī)療控股集團有限公司”亚洲一线黄色。
第三條 本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理男人天堂黄色网址、常務副總、副總經(jīng)理”欧美日本天堂久久综合，“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”国产在线中心com，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。
第四條 員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況黄页精品在线视频。
第二章 合同終止
第五條 合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時終止合同關(guān)系的行為午夜福利欧美性爱，主要指合同到期不續(xù)簽的情況欧爱爱爱网。
第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時欧美国产综合，由公司行政事業(yè)部在合同到期兩周前以書面形式通知員工（《勞動合同終止通知單》見附件一）辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合同時网站黄se，應在接到行政事業(yè)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（《續(xù)簽勞動合同審批表》見附件二）的一周內(nèi)以書面形式反饋（《員工離職申請單》附件四）人妻精品视频一区二区三区。合同另有約定的，按約定條款辦理国产在线无码制服丝袜无码知名国产。
第七條 行政事業(yè)部須在合同到期前一個月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽意見審批（《續(xù)簽勞動合同審批表》見附件二）欧美熟妇肉体销魂孕妇。
第三章 合同解除
第八條 合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前360毛片视频AA，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前終止勞動關(guān)系的行為三级黄色片超碰免费在线观看。公司所指合同解除包括試用期合同解除、辭職男女猛烈无遮挡羞羞视频、擅自離職色呦呦av电影、辭退、除名日韩在线主播福利影院AV。
第九條 試用期合同解除
�97久久超碰中文字幕潮喷直播。ㄒ唬� 員工試用期表現(xiàn)不佳未能達到崗位說明書要求，由用人部門與行政事業(yè)部亚洲图库日韩在线专区、員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進行溝通人妻中文字幕系列无码专区，溝通后不能達成一致的，由行政事業(yè)部在試用
期結(jié)束前以書面形式通知員工（《勞動合同解除通知單》見附件三）進行試用期合同解除手續(xù)的辦理。
∥缫共俦菩∈悠怠（二） 員工本人試用期提出合同解除视色在线，應提前三天以書面形式（《員工離職申請單》附件四）告知用人部門，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職黄页视频在线高清观看免费。
第十條 辭職
∶拦患禔A大片免费观看。ㄒ唬� 員工在合同期內(nèi)辭職，應提前三十天（勞動合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級提出欧美肥妇午夜视频，并提交《員工離職申請單》（見附件四）按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟蠡粕悠蹈咔迕夥盐蘼耄晒拘姓聵I(yè)部辦理相關(guān)手續(xù)。
∶乐扌园悠怠（二） 員工合同期內(nèi)提出辭職毛片黄色黄片.COM，公司應在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復欧美做受又硬又粗又大视频；做出同意辭職答復的應明確離職時間91視频免费看、交接要求等。
∨访繟AAA片中文字幕。ㄈ� 辭職員工所在部門及行政事業(yè)部應主動了解員工辭職原因日本强伦姧人妻网站，做好辭職溝通工作，對績效良好的員工應引導挽留欧美日韩免费精品一，探討改善其工作環(huán)境可乐无码Aⅴ在线视频、條件和待遇的可能性，溝通記錄并已書面形式留存国产视频不卡在线。（《離職員工溝通記錄》見附件八）
第十一條 擅自離職
⊙侵扌园形淖帜皇悠怠（一） 擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準就擅自離崗国产用力CAO视频、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗在线免费A片黄片。
（二） 擅自離職按《員工獎懲管理制度》作除名處理并承擔違約責任国产一级AV免费，造成經(jīng)濟損失的国产福利大尺度写真在线观看，公司有權(quán)提出賠償要求。
第十二條 辭退免费在线播放黄片、除名
∪镀磺毡救�,。ㄒ唬� 員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位黄网你懂的，仍不能勝任工作的国产真实激情在线观看电影视频；或符合《員工獎懲管理制度》中規(guī)定的辭退情況，以及《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情況国产精品盗摄一区，公司可作辭退處理国产综合久久精品综合AV无码。
≡谙吖劭创阂┟（二） 員工符合《員工獎懲管理制度》規(guī)定的須作除名處理的`情形，公司可作辭退處理91亚色视。
』粕夥言谙吖（三） 對員工作辭退、除名處理由員工所在部門向行政事業(yè)部提交《員工辭退欧美综合亚洲日韩精品区换脸、除名申請單》見附件五）国产在线观看黄AV免费麻豆，按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟笠詴嫘问酵ㄖ獑T工本人。
第四章 合同違約處理
第十三條 員工與公司簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系后欧美XXXX欧美，雙方均應認真履行66jb影院是什么，因任何一方造成勞動合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應承擔法律責任污黄色片99精品人人操人人插；如屬雙方違約亚洲国产青春福利，
根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則按照有關(guān)法律a片一级视频、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決欧洲欧美精品黄片。
第十四條 員工合同期內(nèi)提出辭職，應按規(guī)定時間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請欧美性爱AAAAA视频，公司在一周內(nèi)做出同意91露脸经典对白、不同意或暫緩待審議的答復；做出同意辭職答復的應明確離職時間在线中文字幕亚洲日韩精品、交接要求等A片国产又色在线观看。
第十五條 合同雙方在合同條款及其附件（培訓協(xié)議、保密協(xié)議）中另有賠償約定和賠償標準的91在线精品免费一区欧美直播，按合同或其附件（培訓協(xié)議免费无码A片手机在线看片、保密協(xié)議）約定執(zhí)行国内精品一级无码免费播放费。
第五章 離職管理
第十六條 員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請（《員工離職申請單》見附件四亚洲综合春色另类，《員工辭退、除名申請單》見附件五）免费网站在线观看深夜视频，并按照以下程序?qū)徟?/p>
iZZjiZZjiZZ18中国。ㄒ唬� 高層管理人員：直接上級審核，總經(jīng)理審批日韩在线观看视频网站上。
《嗳寺捉恍耘访涝谙吖劭础（二） 中層管理人員：直接上級審核、常務副總審核欧美黄色爽死了,、總經(jīng)理審批亚洲精品国产AⅤ综合第一；
（三） 公司基層員工：部門經(jīng)理及部門負責人審核又黄又湿的视频、行政事業(yè)部主任審核色色大综合、常務副總審核黄色视频在线一级视频，總經(jīng)理審批；
」粕己健（四） 臨時用工人員（實習生）：用人部門經(jīng)理審批768av.com，報行政事業(yè)部備案。
第十七條 員工離職申請獲準后女同免费一区二区，由行政事業(yè)部將《員工離職申請單》反饋給離職者本人欧美一级A一级a爱片牲交高清，離職人員應在在雙方約定時間內(nèi)辦妥離職手續(xù)（《員工離職手續(xù)辦理單》見附件八）；員工被辭退或被除名處理手机在线a视频，由行政事業(yè)部以書面形式通知其本人久久性AV，離職者應在行政事業(yè)部規(guī)定時間內(nèi)辦妥離職手續(xù)。
第十八條 離職移交規(guī)定
」嫒艘患蹲鯽片。ㄒ唬� 離職者在離職申請獲準后的一周內(nèi)填報《員工離職欧美国产日韩综合精品一区二区、調(diào)崗工作交接清單》，（見附件七）交接清單內(nèi)容由離職者本人編制青春草在线精品视频免费观看，直接上級審核補充后簽字確認国产91精品黄视频。
工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術(shù)資料超碰激情、項目資料黄色网站下免费观看、方案、計劃丁香五月婷婷激情四射、檔案以及遺留工作事宜等久久福利亚洲一区二区三区；
物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品（勞動工具欧美在线免费不卡视频、公司各種證件等）欧美最猛性XXXXX潮喷视频；其他應歸還公司的物品；
財務移交：包括應收應付帳款清單AV免费高清不卡在线看，往來客戶清單JIZZJIZZ18XXXX，稅務發(fā)票情況，業(yè)務合同情況国产一级精品婬片，公司領(lǐng)借款情況等日a在线网址；
其他：除上述內(nèi)容外的其他應移交事項。
≡缓放访谰贰（二） 移交期限：離職申請獲準后欧美性愤潮XXXX，離職者應在雙方約定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。
∩涫悠低（三） 接交規(guī)定：離職者辦理移交時由直接上級指定接替人接收在线观看精品黄片；無指定接收人時由直接上級接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交人人射人人操人人爽；涉及財務類移交須有相關(guān)財務人員參與在线你懂视频，并經(jīng)財務經(jīng)辦人員和財務部經(jīng)理簽字確認丁香综合视频露脸开。
（四） 監(jiān)交規(guī)定：移交時應指定監(jiān)交人黄网站在线永久免费播放，監(jiān)交人對移交過程作全程監(jiān)督黄色网站毛片；部門（副）經(jīng)理以上人員移交由行政事業(yè)部主任監(jiān)交；其他人員由直接上級監(jiān)交18岁以上禁止看的污视频在线观看；特殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人毛片网址站。
第十九條 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時可委托其他人員代為辦理aa视频网站在线，但需出具書面委托書免费一级AV浏览器在线观看，責任仍由離職人負責。
第二十條 各級審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)黄色在线视频平台a，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品欧美一级AA大片片免费看视频、資料或財務事項有虧欠未清的，相關(guān)人員負連帶責任skyandhome.com。
第二十一條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損中文字幕乱码亚洲无线码三区、刪除電腦資料、藏匿狼友视频网址一网址二、偷竊公司資料草逼性爱视频日本女优，按《員工獎懲管理制度》處理。
第二十二條 員工離職工資福利結(jié)算
∨┐逡患肚考樯俑敬竺（一） 離職者各類移交手續(xù)辦妥后91免看，由行政事業(yè)部進行工資、保險清算56色播影院色播性播影院。
」舷盗芯肥悠怠（二） 離職者領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日欧美一级做一级a做片性视。
∩闾焯焯熳酆鲜悠翟谙吖劭础（三） 離職者最后一個月工資按日計算，并于次月5日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中成人资源网亚洲电影在线观看网站。
∪巳瞬逡磺（四） 社保計算：15日之前離職，當月結(jié)清欧美屁股眼子XXXXX视频，社保繳費從離職者最后一個月工資扣除；15日之后離職AAAAA级黄色网站，次月結(jié)清国产免费女视频在线观看，公司代繳部分由個人補償。
【放访酪磺谙吖劭磁访朗臁（五） 離職者根據(jù)勞動合同在线曰批视频大全免费、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定好痛疼轻点好爽的视频，享受或承擔補償金、違約金午夜看国产一区二区三区奸逼黄片；
第六章 其他
第二十三條 員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空免费观看A级毛片在线网站、舞弊或業(yè)務不法行為的，公司保留繼續(xù)追討的權(quán)利欧美暴力性猛交黑人，情節(jié)嚴重者提交司法機關(guān)處理99ri国产地址。
第二十四條 接收人、監(jiān)交人玩忽職守国产免费黄色网站无码、知情不報18岁.com，給公司造成經(jīng)濟損失的，按《員工獎懲管理制度》處理亚洲女人天堂网2020。
第二十五條 離職者辦妥離職手續(xù)后特黄特大性爱视频，由公司行政事業(yè)部辦理勞動合同終止、退保及工資結(jié)算九九线精品视频在线观看视频26、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系特黄AAAAA级作爱片、保險、檔案等相關(guān)手續(xù)国产又黄又粗又长的视频。
第二十六條
進行相應移交色五月天小说。 員工因工作需要，公司內(nèi)部調(diào)動而離開當前工作崗位中国黄色a片在线观看，參照離職規(guī)定
第二十七條 必要時一级做全人爱国产乱伦视频，對與經(jīng)濟直接相關(guān)的人員在離職離崗前，由行政事業(yè)部組織相關(guān)部門或總經(jīng)理指定專人作離職（離任）審計黄色一区二区。
第七章 附則
第二十八條 本制度由行政事業(yè)部進行起草與修訂被干视频，經(jīng)相關(guān)部門審核及總經(jīng)理批準后發(fā)布。
第二十九條
第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行114一级毛片免费，原有相關(guān)制度如與本制度沖突狠狠色欧美亚洲综合色2019，以本制度為準。 第三十一條 本制度的解釋權(quán)屬于行政事業(yè)部久久国产午夜一区二区福利。本制度與《招聘管理制度》欧美视频在线中文字幕、《績效考核管理制度》《員工獎懲管理制度》等配套使用。
離職管理制度12
一性26uuuu欧美、入職程序
1爆草美女黄色视频、被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；
2欧美色z、入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù)性生爱视频免费网站，簽訂勞動合同；
3人人上人人操人人干、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件五月天无码视频，銀行卡學歷證書原件或其他相關(guān)證明草草影院日本欧美国产第一页；
4、領(lǐng)取員工手冊看真人黄色录像、工號牌午夜精品自拍、制服等入職、上崗所需物品国产女同视频一区二区三区；
5免费下载AV网站、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門報到。
二中文av在线网站、離職管理程序
1亚洲特大黄色网站、辭職：
①凡正式員工要求辭職者huangse网站手机在线观看品爱网，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請欧美chengren在线，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者这里只有99精品，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金午夜黄色日韩；
②未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者禁18岁在线永久观看，扣發(fā)當月獎金尺度视频在线黄页。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資国产AV美女久久；
』粕驹谙呤悠翟谙摺③員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；
【镁镁镁派永毡热似蕖④員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準并備存一级亚州视频欧美视频，同時結(jié)算工資；
∥缫蛊谙呖础⑤審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準久久国产一级婬片A片免费，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準欧美一区二区一。
2无码日韩网页视频下载大全、辭退、勸退
∮耙粝确娌俦仆（1）公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批my国产精品免费；
（2）被辭退激情图片久久久、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)国产91av天堂，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存；
」懈疽患睹镁谩（3）人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金欧洲性爱精品图片；
審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理www.akhm.黄片一级、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準产精品久久。
3、除名/開除
因觸犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受到處分者大地影视app官网，由部門將其材料匯總送人事部啊灬轻点灬视频在线观看软件，人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序国产精品嘿咻嘿咻免费视频。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎金综合明星综合色色，嚴重者追究其相關(guān)責任）
4、自動離職
員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職入肏屄视频。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金被插国产。對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)?權(quán)利无码国内精品久久人妻系列。
三肥婆农村野战AV无码毛片、臨時聘用人員管理辦法
1、各部門有臨時性工作免费无码视频一区二区，需聘用臨時人員時乱女伦一级在线观看，需提前_______天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后美女屁股眼视频一区二区，送人事部備案欧美亚洲一级视频免费在线，人事部憑此表招聘。
2aa视频在线网站、臨時人員到崗時无码日韩成人永久免费视频，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應聘人員登記表》存查。
3人人摸人人操人人射、對經(jīng)管財務手机欧美性交黄色视频看片、有價證劵、倉庫亚洲区欧美性爱、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員日韩性网站。
4、臨時人員在工作期間日韩福利国内主播在线播放，如不能勝任工作或工作欺瞞永久免费亲热激烈网站，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書）影音先锋欧美一区二区，經(jīng)主管審核簽署后你懂的自拍偷拍，交人事部作為計發(fā)工資的依據(jù)。
5、臨時員工聘用期滿欧洲美女A片一区二区三区，如工作尚未完成性一交一乱一轮，必須繼續(xù)聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準后方可聘用。
離職管理制度13
一人人摸草碰日日、目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移搡女网站，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法日韩99自拍视频在线观看免费网站。
二人人操人人看人人玩人人爱、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時的處理程序。
三亚洲日韩精品中文字幕mv、離職管理
1欧美黄色一级线上免费播放、辭職1.1員工因故辭職，應提前30天向其主管領(lǐng)導提出書面申請333aaa国产精品。
1.2員工主管與辭職員工積極溝通国产农村妇女打一炮，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境国产一区精品推荐在线播放、條件和待遇的可能性精品99污。
1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批后Av性爱网站有哪些，遞交行政人事部日韩午夜在线资源精品视频观看。
1.4審批通過后，部門應安排其他人員接替其工作和職責日韩欧美不卡黄。到離職日期當日辦理離職移交手續(xù)亚洲区综合网。
1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、結(jié)算薪資全国精品第一区黄片。
1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性應提前3-7天提出申請日本www免费观看。
1.7審批權(quán)限:
崗位審批人一線崗位(裝卸工黄黄黄黄aaaa片、生產(chǎn)線員工、廚師黄色网址免费呀、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位国产成人麻豆tv在线看、倉管、質(zhì)檢思思热在线免费观看、秘書日韩超刺激黄片、助理欧美视频二区网站、出納、統(tǒng)計欧美喷水大屁股、班組長等)中層管理崗位(各部門主管18禁止黄片、會計)高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門主管√√××副總×√√×行政人事部√√√√總經(jīng)理××√√董事會×××√
2AA级欧美黄片、辭退激情免费视频、除名2.1有以下情況的予以辭退:
1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度亚洲美女淫荡视频、工作流程給公司造成巨大損失的清纯美女被操；2)經(jīng)考核不能完成工作任務或經(jīng)過多次培訓不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務或不能勝任工作的99re视频这里只精品；3)損害單位利閃久久久久久久久久久久网，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的亚洲欧美性爱自拍；4)無理取鬧黄色视频久久免费、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導国产精品自拍自产、嚴重影響工作秩序各社會秩序的美女羞羞高潮视频免费首页；5)貪污、盜竊一级黄啊啊啊啊网站、賭博在线看日本、營私舞弊情節(jié)嚴重但不夠成刑事處分的；6)受到刑事處罰的一级性爱视频免费；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準后人人操人人插人人搞，作辭退處理。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫18岁进看的黄色网站。交由行政人事部審核火热福利视频导航。
2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)人人操黄色。部門應安排其他人員接替其工作和職責黄网站中文字幕。
2.3員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位連續(xù)三天者，視為自動離職九九精品在线观看，作除名處理官方网a片视频播放。
3、離職面談員工辭職欧美成年人片免费、辭退時亚洲国产福利精品，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要免费人成在线观看网址，可請其他人員協(xié)助又黄又大又粗的视频。談話完成下列內(nèi)容:
1)審查文件、資料的所有權(quán)；2)審查其了解公司秘密的程度隐私偷拍偷窥AV合集；3)審查其掌握工作亚洲中文久久精品无码无卡、進度和角色；4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務91精品网站。
5)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字717理论午夜福利电影，并交行政人事部存入員工檔案。
4.移交男女晚上做爽爽的视频无遮挡、監(jiān)交4.1員工獲準離職或作辭退處理時欧美特级婬片免费播放口，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
4.2離職員工應填寫《員工離職交接表》一式三份www.免费视频在线观看，并由移交人亚洲中文字幕一区二区三区营、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。
移交清單由移交人国产Av人人澡夜夜澡人人爽、接交人各持一份欧美性爱网站啊啊啊，一份送行政人事部備查。
4.3移交事項1)現(xiàn)款又太又粗一进一出直流白水、有價證券一级无码操B免费视屏、帳表憑證2)原物料、財產(chǎn)設(shè)備免费无码毛片A视频、器具美女被操下面、印鑒3)規(guī)章、技術(shù)文件黄视频免费网站、業(yè)務等有關(guān)資料4)其他應交辦事項5)未完成事項4.4監(jiān)交1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交黄色片网站国产，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交亚洲444444k在线观看。
2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交爽爽的电影AV片。
5、薪資5.1除名員工不發(fā)放薪資国产自。
5.2員工辦妥離職手續(xù)后水蜜桃在线无码视频免费，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)国产美女一级黄色牲交视频。
5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放WWW尤物在线。
5.4所有離職員工需接受財務部的審計，通過后才可發(fā)放薪資亚洲最大偷拍视频，不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任国产精品永久久，情節(jié)嚴重者通過司法機關(guān)處理。
5.5離職一区二区三区亚洲欧美日韩人色、辭退三级黄色免费网、員工薪資另外作表国产在线观看麻豆，不體現(xiàn)在當月的薪資表中，審計通過的財務部于次月發(fā)薪時一起發(fā)放无码秒播成人影视网站大全免费，如有特殊情況可以與當事人協(xié)商后再另定發(fā)放時間人人人人操人人干。
6、管理6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)人人操人人干人人莫，否則員工本人將承擔由此造成的損失日本超碰人人操人人摸人人干，必要時將要求其承擔法律責任。
6.2辭退或除名的員工人人操人人干91，部門主管或相關(guān)部門需事先通知對方在线观看国产对白视频网站大全下载。
6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務亚洲成av人片不卡无码，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的日韩一级黄片中文字幕在线观看，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。
6.4移交人于離職6個月內(nèi)亚洲av自拍，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情男人禁黄色视频，除應負擔賠償責任外国产东北老妓女视频在线播放网站，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任国产又粗又长又硬视频。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失淫荡的网站，需受連帶處分。
7黄色视频在线观看官网、附則(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫911国产在线、順利進行。
(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后2020亚洲精品极品色在线，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系人人射人人摸人人干，公司亦不受理在二個月內(nèi)提出的復職要求。
四美女被操黄色网站在线观看、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部操淫荡美女视频。
五、附件:
附件一:離職審批流程一级黄色毛片免费看,99久久综合；附件二:辭退員工離職手續(xù)辦理流程美女屄操出淫水视频在线观看；附件三:員工離職申請表；附件四:員工離職交接表国内偷拍91；附件五:離職證明附件六:解除/終止勞動合同通知書附附七:《員工離職面談記錄表》附件七:審計表附件一:
正常離職手續(xù)辦理流程不通過員工部門負責人上司人力資源部財務部總經(jīng)理(副總)離職申請離職面談(離職面談表)發(fā)放薪資簽字確認離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)撤消申請挽留成功挽留失敗審計薪資結(jié)算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通審批審批附件二:
辭退員工離職手續(xù)辦理流程:
不通過員工部門負責人上司人力資源部財務部總經(jīng)理(副總)發(fā)放薪資辭退通知單離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)單)審計薪資結(jié)算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通過審批審批辭退面談(離職面談表)附件三:
員工辭職申請表申請日期:年月日姓名部門職務進公司日期批準離職日期辭職因素公司因素個人因素□待遇□無晉升機會□環(huán)境□公司前景□人際關(guān)系□培訓□工作不對其他:
□另有他□搬遷□生病□回鄉(xiāng)□照顧庭□創(chuàng)業(yè)□交通不便其他:辭職報告直接主管建議黄色a片免费在线播放、審批副總建議、審批人事(建議免费的三级黄网站、審批)總經(jīng)理(建議色视频在线视频一区二区、審批)附件四:
員工離職交接表離職員工簽名:
各相關(guān)部門:
請按以下順序依次為部(室)崗位員工辦理離職交接动画婬片A片AAA毛片A级，并在相應的位置簽名確認交接完成。
行政人事部:
日期:年月日以下填寫工作移交手續(xù)所在崗位工作移交現(xiàn)指定接交的工作亚洲一级无码A片在线观看，請立即進行交接无码中文字幕一区二区三区Yp。
直屬負責人:日期:年月日□1.企業(yè)的各項內(nèi)部文件□2.經(jīng)管工作詳細說明□3.客戶信息表、供銷關(guān)系信息表□4.培訓資料件□5.企業(yè)的技術(shù)資料(包括書面文檔亚洲第一页面、電子文檔兩類)□6.項目工作情況說明(包括項目計劃書在线观看亚洲高清你懂的、項目實施進度說明、項目相關(guān)技術(shù)資料国产网站黄色、其他項目相關(guān)情況的.詳細說明)□借用圖書□文件資料□勞保用品□通訊設(shè)備□附交接清單頁□不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫事物移交手續(xù)直屬負責人意見直屬負責人:
日期:
后勤負責人意見□宿舍退房及用品驗收負責人簽字:
行政人事意見□解除勞動關(guān)系□保險手續(xù)□工作牌□工作服□辦公室鑰匙□辦公用品負責人簽字:日期:所在部門意見財務部□欠款清理□財務清算□工資發(fā)放負責人簽字:日期:
附件五:
離職證明茲證明偷窥国产综合，xxx于年月日至年月日就職于我公司，于年月日與我公司正式解除勞動關(guān)系四虎在线观看成人影院免费下载安装，其離職手續(xù)均已辦妥欧美爱视频，特此證明。
xxxx公司年月日離職證明茲證明国产欧美日韩永久，xxx于年月日至年月日就職于我公司直接AA黄片夜色免费视频，于年月日與我公司正式解除勞動關(guān)系，其離職手續(xù)均已辦妥狂野欧美性爱一区二区三区在线播放，特此證明免费婬色男女乱婬视频app。
xxxx公司年月日本人以收到離職證明，特此簽收youjizzcom中国妇女。
簽收人:此離職證明一式兩份公司聯(lián)此通知書一式兩份員工聯(lián)附件六:
終止解除勞動合同通知書:因原因黄片一A毛片，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動合同，請您于年月日前辦理離職手續(xù)国产'a片视频。
特此通知AAA特级黄色视频。
通知人:
通知日期:年月日終止解除勞動合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動合同日韩欧美性爱综合视频，請您于年月日前辦理離職手續(xù)干死你肏死你视频。
特此通知。
通知人:
通知日期:年月日本人以收到離職證明亚中文字幕偷拍欧美另类，特此簽收在线毛片视频不卡。
簽收人:年月日此通知書一式兩份員工聯(lián)此通知書一式兩份公司附件七:
員工離職面談記錄表填表日期:年月日離職人員姓名所在部門擔任職位員工工號入職日期離職日期1.請指出你離職最主要的原(請在恰當處加√號)，并加以說明□薪金□工作性質(zhì)□工作環(huán)境□工作時間□健康因素□福利□晉升機會□工作量□加班□與公司關(guān)系或人際關(guān)系其他:
2.你認為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項)□公司政策及工作程序□部門之間溝通□上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)施□員工發(fā)展機會□工資與福利□教育培訓與發(fā)展機會□團隊合作精神其他:
3.是什么促使你當初選擇加入本公司4.在你做出離職決定時国产一级婬片A片AAA小视频，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5.你最喜歡本公司的方面有哪些欧美99操逼，最不喜歡本公司的哪些方面6.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7.你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議8.你認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9.你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司黄色视频射啦啦啦，是否會為公司繼續(xù)效力欧美大屌强奸视频。簡單陳述理由面談者簽名:
職務:
日期:
附件八:
個人財務審計表被審計人員所屬部門審計日期審計類型
1、離職審計□:
離職日期:
正常離職□自動離職□惡意離職□開除□
2欧美一级片欧美色性、年終審計□
3狂操欧美美女高清动态视频、臨時審計□審計風險程度大□一般□無□審計內(nèi)容及事項余額是否(發(fā)放/扣除)(發(fā)放/扣除)日期備注未發(fā)個人工資個人借款個人學習基金個人其他欠款個人其他應收款部門領(lǐng)導審批簽字財務審批簽字營運總監(jiān)審批簽字總經(jīng)理審批簽字注:所有離職人員所在部門領(lǐng)導必須填此表進行離職人員財務審計永久福利资源免费视频，離職人員未經(jīng)審計或未完成審計手續(xù)，不發(fā)當月工資和退任何費用国产精品久久九九；管理人員每半年審計1次国产人成激情视频在线观看，審計日期為每年7月和1月份。
填表人:年月日
離職管理制度14
為保障員工與公司雙方的合法權(quán)益不卡在线中文字幕，當員工離職時毛在线，其工作能明確地移交，以利接交人完整地接任工作一级在线免费WWw，特訂定本辦法激情图片欧美性爱。
第一條 離職審批程序
1、個人提出解除勞動關(guān)系
1.1 個人離職須提前三十天提出書面申請高清丝袜国产在线观看网站，填寫《離職申請表》欧美淫欲视频。經(jīng)部門直接主管及部門負責人同意，人資行政部審核原因事實后性欧美在线视频免费，報總經(jīng)理及總裁批準午夜免费A级毛片试看。對公司有意挽留的員工，人資行政部在了解員工離職真相后95视频在线免费观看，積極幫助對方解決問題一二三四日本高清视频动漫，盡可能減少人才損失。
1.2 《離職申請表》得到批準后国产原创自拍视频在线观看网，由員工上級主管直接負責本崗位工作交接，并積極配合其他部門進行相關(guān)事宜交接伊人久久久超碰国产一卡二卡，交接過程中填寫《工作交接清單》及 《離職手續(xù)完備表》 欧美专区福利，由交、接人及相關(guān)部門負責人三方簽字確認亚洲曰本无码av中文字幕。
1.3 離職人員到人資行政部辦理社會保險關(guān)系的停辦手續(xù)日本乱人伦视频一区二区三区。
1.4 在適用期內(nèi)，提前三天提出辭職申請欧美老妇操逼大片；
2精品免费观看69影院、 公司提出解除勞動關(guān)系
2.1 解除條件
2.1.1 個人績效考核為“無法忍受”，且經(jīng)過培訓無明顯改進的.免费播看30分钟大片；
2.1.2 因公司組織結(jié)構(gòu)国产视频色色色、經(jīng)營業(yè)務調(diào)整、經(jīng)營虧損等原因造成必須裁減人員的男女黄色网站视频；
2.1.3 根據(jù)《勞動合同》中相關(guān)條例要求達到解除合同條件色色色综合五月天，或符合《獎懲管理辦法》中辭退、開除條件的99尤物无码国产福利在线观看；
2.1.4 因病或工傷干逼视频，超過國家規(guī)定的休養(yǎng)期无码视频A片免费看无，仍不能勝任公司安排崗位工作的；
2.2 離職程序
公司須提前三十日以書面形式通知員工99久久国产亚洲精品观看；但對試用期內(nèi)員工可以隨時提出解除勞動關(guān)系天堂网综合网。
2.2.1 直接主管填寫《解除勞動合同申請表》，提出解除理由及意見91三级片在线，報部門負責人審批后日韩免费午夜毛片视频在线播放，送人資行政部核實，報總經(jīng)理及總裁批準91精品欧美在线观看免费。
3欧美性爱园、 當然解職
當然解職包括因合同期滿、觸犯刑律等原因離職国产在线人人操。按現(xiàn)實情況隨時解除勞動關(guān)系黄网站免费进入，并遵照公司相關(guān)規(guī)定辦理工作交接。
第二條 離職手續(xù)
1日韩资源在线观看快射视频免费、員工無論何種原因離職1024手机看片的你懂得亚洲，均應履行交接手續(xù)，填寫《離職手續(xù)完備表》及《工作交接清單》91精品熟女另类，部門負責人配合人資行政部進行交接久久久久久久久久久久久久久久久。
2、工作交接需嚴格按照《離職手續(xù)完備表》中的規(guī)定執(zhí)行欧美黄色网站视频免费1000，包括歸還公司物品偷怕视频区永久入口在线观看、欠款、清點庫存等亚洲视频热热。
3五月天色色香蕉、員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)，或未按規(guī)定時間離職久久黄色视频看一下，應以一個月薪資作為賠償金欧美久久久久，如招致公司利益受損者， 應依法承擔賠償責任717欧美论理电影，情節(jié)嚴重者將追究法律責任九九在线免费视频。
4、人資行政部負責配合離職員工辦理工資国产乱伦合集、保險国产精品女A片爽爽免费视频下载、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
第三條 薪酬結(jié)算
1好妞色妞免费观看AV、工資結(jié)算日以員工正式離開公司之日為準黄色在线一区二区，于次月公司發(fā)薪日發(fā)放薪資。辭退或被開除人員在辦理好一切工作移交手續(xù)之當日計算發(fā)放薪資小度小度我要看欧美三级黄色片。
2日本人妻黄色网站、離職人員如有績效獎金亚洲免费视频在线播放，獎金發(fā)放依照公司《績效及薪酬管理辦法》執(zhí)行。
本辦法經(jīng)總裁核準后公布實施手机日本黄色电影网站，修正時亦同各种作爱视频。
離職管理制度15
為規(guī)范本單位計算機信息安全工作,更好的服務于本單位信息化建設(shè)需要,特制定本規(guī)定:
第一條為保證本單位的計算機與網(wǎng)絡(luò)信息安全,適應信息安全等方面的需要,防止計算機網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生,特制定本制度;
第二條工作人員離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負有保密義務的秘密信息,承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務,直至該秘密信息成為公開信息,而無論離職人員因何種原因離職在线看片777Av免费观看。
第三條離職人員因職務上的'需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件国产性爱欧美性爱在线播放、資料、圖表免费无码是黄色、筆記国产精品激情欧美可乐视频99、報告、信件久久五月丁香中文字幕、傳真黑人猛精品无码一区二区三区、磁帶、磁盤性爱黄色三级片毛片、儀器以及其他任何形式的載體,均歸本單位所有,而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值成年免费a级毛片免费看91青。
第四條離職人員應當于離職時,或者于本單位提出請求時,返還全部屬于本單位的財物,包括記載著本單位秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的,則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位,本單位應當在離職人員返還這些載體時,給予離職人員相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償;但秘密信息可以從載體上消除或復制出來時,可以由本單位將秘密信息復制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除,此種情況下離職人員無須將載體返還,本單位也無須給予離職人員經(jīng)濟補償pp.com午夜。
第五條離職人員離職時,應將工作時使用的電腦毛片A级黄片在线看、u盤及其他一切存儲設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本單位相關(guān)人員,不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息得得啪得得干得得射。
xxx
xxxx年xx月xx日
【離職管理制度】相關(guān)文章：
離職管理制度10-12
員工離崗離職管理制度08-26
員工晉升離職管理制度11-05
入離職管理制度通用12-29
離職管理制度15篇05-25
離職管理制度(15篇)06-02
離職管理制度(精選15篇)09-23
入職離職管理制度11-29
離職管理制度原則與應對措施05-07
離職管理制度【精品15篇】07-26