員工離職管理制度(15篇)
在不斷進步的時代，我們可以接觸到制度的地方越來越多国产在线一区二区三区麻豆，制度具有合理性和合法性分配功能。我們該怎么擬定制度呢2022韩国限制级电影在线观看？下面是小編幫大家整理的員工離職管理制度日韩视频第一区，僅供參考，歡迎大家閱讀www.rct999.com。
員工離職管理制度1
入職程序
被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職国产另类重口调教在线；
入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù)；
填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件黑人粗大猛烈进出高潮视频，管理人員須提供學歷及其他相關證明欧美国产第页。（收銀員、吧員黄片免费有限、倉管欧美VA免费播放、財務等相關人員需提供本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù)）
驗證各種證明文件（學歷證明、身份證久久免费看欧美、健康證明等）
領取員工手冊又大又硬又粗XXXXX欧美、工號牌、制服等入職免费无码色色视频、上崗所需物品国产另类调教一区二区；
到上崗部門報到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請超碰97在线观看免费观看完整版，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)久久无码午夜体验区，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金色色色色色色色色色色色色色色色综合。員工未履行勞動合同期限長短色人妻综合，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金自拍超碰，并逐年累計国产成人亚洲第一站AV。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資又去三级免费。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明国外激情视频免费，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結算工資。試用期員工在入職后的五天內提出辭職者不結算工資一级视频片免费播放。
員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務部等部門辦理相關離職手續(xù)免費的歐美黃色網站；
員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時結算工資亚洲不卡视频在线播放；
審批權限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準欧美一区欧美一区，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準美女被c视频；
辭退日韩美女视频一区二区三区、勸退
因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批JIZZ中国国产在线。
被辭退色在色高清在线、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存加勒比黑人。
綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金丰满的人妻一级毛片；
審批權限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理美女搞黄在线观看、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準www黄色视频在线免费；
除名/開除
因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部又黄又爽又色无遮挡18禁网站，綜合部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)日本岛国视频精品极品视频观看。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的`可扣發(fā)工資和獎金韩国三级代理，嚴重者追究其相關責任）
自動離職
員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職911自拍。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金4455www看片；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金操人人操网，并逐年累加。公司有權不發(fā)工資和獎金等免费中文字幕爱爱小视频，對公司造成經(jīng)濟損失等情況榴莲视频下载ios下载，公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?/p>
臨時聘用人員管理辦法
各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時欧美精选1，需提前10天填寫崗位需求申請表日黄a天堂，經(jīng)上級主管批準后，送綜合部備案国产一级a，綜合部憑此表招聘18岁以下禁止观看的黄视频。
臨時人員到崗時，須到綜合部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查亚洲天堂的无码在线视频。
臨時員工在職期間国产性交视屏，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資日本黄色视频高清网站。
對經(jīng)管財務思思热在线免费视频、有價證劵、倉庫麻豆国产原创午夜AV在线、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員无码字幕AV一区二区三区蜜芽。
臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞国产精品久久久久免费99，聘用部門應予終止聘用在线无码不卡大黄，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后国产一区久久无码，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)三级黄在线播放。
臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成91自拍视频中文字幕，必須繼續(xù)聘用時呦女网址www，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準后方可聘用免费观看黄色国产网站。
員工離職管理制度2
第一條離職形式
離職形式一般分為自然離職與中途離職兩種形式：
」悠等蘸蘼搿（一）自然離職：《勞動合同》期滿且用人單位不同意續(xù)簽合同、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn)黄色网站在线,好大，自然解除雙方勞動關系而形成的離職黄色视频一区二免费。
（二）中途離職：分為如下三種形式：
1女人被操的免费网站、辭職
〈执稚（1）辭職是指員工因本人原因離開公司或部門領導認為其不適應現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司72av视频，并與公司解除工作關系。
⊙侵廾夥压劭聪略厥悠怠（2）辭職人員應按公司規(guī)定提前30日向公司管理部遞交書面辭職申請中文字幕第10页。
（3）員工有下列情形之一的99re这里只有精品视频在线观看，不準或暫時不準辭職麻豆精品视频在线。
∨访佬园叱笔悠怠①公司重要工作尚未處理完畢人人草av在线，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的国产精品视频网站免。
““√矍岬闶悠怠②由公司出資培訓、進修或由公司負擔學費參加業(yè)余學習无码Aa在线看性色，服務期限未滿的亚洲熟妇无码一区。
③正在接受公司審查日韩少妇无码系列视频，在經(jīng)濟或其他問題上未做結論的亚洲人妻777av视频。
④其他原因暫不宜辭職的免费的一级大黄A片。
2男女直接做的视频、辭退
辭退是根據(jù)國家有關規(guī)定、公司相關的規(guī)章制度或協(xié)議黄色小视频网站网址免费观看，決定終止與員工的聘用關系的行為黄页在线观看免费观看。
（1）符合下列條件之一的員工色综合加勒比一本无码综合，公司可隨時辭退且不給予任何經(jīng)濟補償：
∶夥迅咔逶谙呤悠得①員工在試用期內被證明不符合錄用條件的。
ogo高清大胆大尺度专业网站1、趪乐剡`反勞動紀律或公司規(guī)章制度的粉嫩极品国产在线播放。
③嚴重失職草久在线观看视频、營私舞弊欧美性XXXX极品HD欧美风情，對公司利益造成重大損害的。
【镁梦缫蛊患禔片、芾寐殭酁閭€人謀利www.swag。
⑤員工被依法追究刑事責任的日韩午夜无码A级毛片。
〈笱叱币患睹夥选⑥員工入職時提供虛假個人情況資料岛国、COM，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。
∨访纗ingai在线播放、邌T工在任職期間在线看无码黄片，未經(jīng)批準在其它公司兼職的。
∨访阑破邸⑧未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術與經(jīng)濟商貿活動亚洲无码色色，泄露公司重大商業(yè)秘密的。
⊙侵蘧肥滓场⑨連續(xù)曠工超過5個工作日国产精品又黄又粗又大、一年內累計曠工超過10個工作日或當年事假超過30天之一者。
∩线显谙叨⑩違反公司其它規(guī)定達到辭退條件者国产玖玖精品视频。
（2）符合下列條件之一的員工日韩激情无码一级毛片变态，公司可辭退嗯啊一区视频在线观看，但應當提前30日以書面形式通知員工：
①因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后99久久伊人精品影院电子书，不能從事原崗位工作也無適當崗位安排的点击进入的免费一级毛片。
②正式員工不能勝任現(xiàn)任工作AA黄色视频在线观看，經(jīng)培訓或調整工作崗位国产一级黄色A片,色欲，仍不能勝任工作的。
【啡豆豆③因員工及公司雙方原因久热这里只精品99国产6，員工與公司雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同而形成的離職人人色人人干人人弄。
3十大免费黄色网站入口、自動離職
（1）對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司三天以上的行為視為自動離職欧美精品黄片软件。
∶夥训男钥磐缃挥淹尽（2）員工自動離職者，工資不予結算在线看毛片网站。其所在部門負責人在員工自動離職后5天內向公司管理部提交《員工自動離職報告》国产精品综合久久久久网，并配合相關部門清查該員工是否有財、物等遺留問題图片小说区，并予以追繳sese婷婷。
第二條離職補償
符合離職補償條件的員工，根據(jù)在本公司的工作年限黄色网站一区二区三区四区，每滿一年發(fā)一個月的工資女人张开腿让男生桶视频免费，不滿一年按一年計欧美熟女黄色录像片。發(fā)放標準為離職前12個月的個人平均工資。
第三條審批權限
≡谙叱杀緃人视频动漫。ㄒ唬┯刹块T經(jīng)理提出意見超碰免费视屏在线，主管副總審核，總經(jīng)理批準1024免费手机视频。
【饭（二）公司總經(jīng)理助理及以上人員的'招聘須經(jīng)總公司總裁批準。
《┤茸试础（三）為便于信息的溝通亚洲国产黄色视频在线观看，員工在離職后，由管理部在辦公平臺上發(fā)布公告（注明原工作部門日韩免费毛片不卡视频、任職崗位及離職時間国产偷窥网嫩草视蘋、離職原因等事項）。
第四條離職程序
〕楸橹形脑谙呤悠怠（一）離職申請
1、辭職
員工辭職需提前1個月向所在部門提交書面辭職申請（或通過辦公平臺）久久精品视频A片，填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》黑人猛交video，按權限進行審批。
2欧美日韩黄色综合网、辭退
需辭退員工的在线黄色网站你懂，部門經(jīng)理根據(jù)情況提出辭退建議，填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》99riAV视频国产，按權限進行審批高清FreeXXXX性国产意思。
（二）離職溝通
管理部在得知員工離職想法的第一時間內與離職員工積極溝通在线观看av外国，對工作良好的員工努力挽留十八岁禁看免费黄色视频，了解員工離職的真正動機、反饋所在部門負責人国产欧美第一页。
V网站在线观看亚洲产一二三区。ㄈ╇x職辦理
離職申請或辭退建議被批準后，由部門經(jīng)理通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)波多野结衣123操操超碰干，填寫《中誠嘉盛公司員工離職清產(chǎn)表》91po精品国产，進行簽批。
「咔謇怯淹（四）工作交接
離職人員與接任人員進行交接91在线国产视频观看，交接手續(xù)須在3個工作日內完成。由本部門負責人進行監(jiān)交成都毛片，工作交接手續(xù)包括：
1国产精品亚洲獵奇在线观看、交還所有公司資料欧美日韩乱肉乱C视频、文件、辦公用品及其它公物国产毛片爽爽影院无码；
2国产精品黄色视频一、向指定的接任人交接經(jīng)手過的工作事項；
3一本到高清久久婷婷国产、報銷公司賬目国产精品黄色视，歸還公司欠款；
4看黄9999、結算工裝色色色干、內部購房等賬務；
5黄色视频在线播放国产、戶口及人事檔案關系在公司的免费的av网，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司人人干人人操超碰chinese，不能馬上轉離的国产精品视频区1，需與公司簽訂委托管理協(xié)議、并交納相關費用一級免费视频；
6A片黄片操屄、員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定久久久久久精品毛片A级，支付有關費用三级天堂网观；
7、如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議亚洲久色、保密協(xié)議）亚洲精品A片，按其約定辦理；
8在线看手机毛片、完備所在單位規(guī)定的其他調離手續(xù)真实国产精品伦。
（五）結算費用
1国产a杂交ktv视频、離職手續(xù)辦妥后26uuu国产电影一区二区，離職員工把離職單報管理部備案，并進行薪資的結算黄色网站永久域名。
2国产乱女伦在线视频、正式離職日期為離職員工薪資的截止日。
3人成视频在线观看免费、離職員工結算款項：
∨访篮诖殖ぁ（1）結算薪資：應付未付的工資、獎金日韩福利短片在线看免费视频播放网站。
∨访乐豠片视频。�2）公司未支付員工的其他款項国产一级A片妓女视频AⅠ换脸。
4、需扣除離職員工款項：
」谰妹夥丫�999。�1）員工拖欠未付的公司借款国产一级黄色视频无码、罰款。
【镁梦蘼肴蘸植ァ（2）償還公司為其提前支付的各項管理費用和各項險種的費用亚洲三级片在线网站。
5、如應扣除費用大于支付給員工的費用91人洗澡人人澡人人爽人人模，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)国产午夜精品美女视频露脸9。
（六）關系解除
197无码免费人妻视频、員工離職手續(xù)辦理結束欧美黄色露逼视频，由管理部負責辦理勞動合同解除的工作。
2国产操视频网、管理部負責辦理員工人事檔案的轉出手續(xù)及社會保險的停止辦理工作98国产。
（七）開具證明
1超碰人人操人、根據(jù)個人需求黄色网站x5，由管理部出具解除（或終止）勞動合同的證明。
2黄色网站免费的啊啊女的、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
级毛片毛片免费观的看久TV。ò耍╇x職審計
公司中層管理人員或重要崗位的工作人員離職時操美屄不卡黄色网站，公司將安排離職審計。
員工離職管理制度3
一www.888午夜、目的:
規(guī)范公司與離職員工的離職結算活動,方便工作的'交接,以利于公司工作的延續(xù)性,保護公司免于陷入離職糾紛,提高公司管理水平欧美成在线。
二、適用范圍:
公司所有員工離職(辭職AA片毛片免费、解聘)免费看黄色大片视频网站。
三、操作規(guī)程
1东北丰满熟女哺乳挤奶、辭職程序:
∨分藁破①公司員工因個人原因辭職,操作層員工應提前半個月提交辭職申請,管理層員工應提前一個月提交辭職申請,試用期間的人員認為工作不適合自己的期望,須提前三天提交辭職申請書。辭職申請?zhí)峤黄洳块T經(jīng)理或上級領導審批精新在线三级电影视频。上崗少于5天(包括5天),個人提出離職,公司不予結算工資18禁无遮挡A片在线网站。②部門經(jīng)理在收到辭職申請后當天,安排時間與其溝通、面談,掌握其辭職原因及心態(tài),妥善解決提出的問題或困難,努力挽留美女高潮喷水影院。如若無法挽留,要征詢其對公司的建議或意見,同時報總辦,由總辦視情況決定是否與其面談,管理層員工要報總經(jīng)理,總經(jīng)理根據(jù)需要決定是否面談或派品質部面談或落實情況无码秒播成人网站在线观看视频。
�700AV在线视频、蹎T工提交的辭職申請按審批權限獲準,操作層員工由部門經(jīng)理、品質部欧美一级片亚洲三级片、總辦獲準;管理層員工要經(jīng)總經(jīng)理批準狼友首页一区二区三区。
④員工辭職獲準后,應到總辦領取《員工離職手續(xù)單》并由相關部門填寫,做好交接工作,需交接物品:
a本部門:文件資料交接亚洲玖玖在线第一页、工作交接;
b倉庫:工作用品一级黄色在线视频、物品久久本道久久综合伊人、工具、設備;
c總辦:工資結算、人事關系辦理欧美在线亚洲色图、檔案調轉、統(tǒng)籌轉移;
d財務部:借款色偷偷人妻系列、票據(jù)欧美A性交、工資及統(tǒng)籌等;
e各部門手續(xù)填寫完畢后把此手續(xù)單送交總辦存檔。
2国产v国产黄色三级片网站最、解聘
∪镀径嗌佟①公司用人倡導優(yōu)勝劣汰,對于不適應公司發(fā)展,不符合公司發(fā)展需要的員工,公司將予以解聘。
」患抖妒悠翟谙摺②試用期內,員工不適應崗位工作,公司有權隨時予以解聘性激情大迟度床上视频一区二区。
③解聘員工由部門經(jīng)理及公司總辦考核討論后予以決定,報知總經(jīng)理黄色.com。
∨访佬园谙吖劭础④主管以上人員的解聘由公司總經(jīng)理獲準后執(zhí)行。
∪蘸兜缬巴⑤員工若有下列情形之一者(可參照《獎懲條例》中有關除名的情節(jié)),公司將予以解聘:
a隨公司發(fā)展,不能勝任崗位工作要求,經(jīng)崗位調整或培訓后,仍不能適應工作者;
b違反考勤紀律,月內無故遲到黄色一级成人网站免费、早退5次(含5次),經(jīng)批評教育無效者;月內無故曠工達3天以上,經(jīng)批評教育無效者;
c不服從工作分配和調動,聚眾鬧事,打架斗毆、賭博,經(jīng)批評教育無效者;
d玩忽職守,工作自由散漫,不負責任,影響公司團結,給公司造成嚴重經(jīng)濟損失者;
e濫用職權,假公濟私,給公司形象欧美高清黄色、聲譽造成極大損害者;
f違犯工作紀律,多次教育批評無效者;
g在其他單位有兼職者;
h工作時間利用工具欧美色色.com、設備、名譽做私活者;
i身體不適應崗位工作要求,或長期請病假,無法正常上班者;
j泄露公司重要商業(yè)機密,給公司經(jīng)濟,名譽造成重大損失者;
k觸犯國家法律,被刑事拘留或批捕者a片手机在线一级一区。
∨访佬越徊貰、贈Q定解聘的員工由部門經(jīng)理寫明解聘原因報總辦,經(jīng)總辦或總經(jīng)理批準,辦理相關手續(xù)(手續(xù)同辭職)。
四久久有精品、相關規(guī)定
1国产成人午夜福利影片在线播放网站、凡不按公司離職規(guī)定程序而離職者,應承擔由此造成的一切損失,情節(jié)嚴重的追究其法律責任。
2久草干在线视频、離職人員應在規(guī)定時間內辦理相關離職手續(xù),及時交接相關工作,否則由其承擔損失后果黄片日产。
3、離職人員在相關手續(xù)未辦理完畢前應繼續(xù)堅持崗位,正常上班,否則按曠工記錄考勤。
員工離職管理制度4
一性爱视频永久地址、目的:為確保員工離職時欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作欧美性爱视频怡红院，特制定本辦法91免费国产极品视频。
二、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時的處理程序欧美性交AAAA免费。
三日韩成人欧美在线视频、離職管理
1、辭職1.1員工因故辭職中文字幕永久永久在线，應提前30天向其主管領導提出書面申請免费人成短视频观看网站最。
1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留春雨直播视频观看完整版高清，探討改善其工作環(huán)境高清在线观看国产亚洲精品、條件和待遇的可能性。
1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》免费高清性色毛片A片，經(jīng)各級領導簽署意見審批后中文字摹人，遞交行政人事部。
1.4審批通過后中文字幕在线电影91，部門應安排其他人員接替其工作和職責十八岁禁huangse网站。到離職日期當日辦理離職移交手續(xù)。
1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后沈阳45熟女露脸视频对白，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔日韩丝袜清纯自拍视频、結算薪資。
1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者欧美国产黄视频，視崗位的重要性應提前3-7天提出申請日韩一区二区A片免费。
1.7審批權限:
崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產(chǎn)線員工国产欧美在线一区,二区三区、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位8050国产午夜二级、倉管国内揄拍人妻小视频、質檢、秘書华人在线观看、助理这里只有精品久久精、出納、統(tǒng)計黄色网站免费大全高、班組長等)中層管理崗位(各部門主管日翰伊人一区二区、會計)高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門主管√√××副總×√√×行政人事部√√√√總經(jīng)理××√√董事會×××√
2、辭退国标精品黄片一区、除名2.1有以下情況的予以辭退:
1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度最近手机中文字幕高清大全7、工作流程給公司造成巨大損失的；2)經(jīng)考核不能完成工作任務或經(jīng)過多次培訓不能勝任工作超碰免费公开在线激情，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務或不能勝任工作的歐美日韓國產第一頁；3)損害單位利閃，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德免费看污的日韩操，給單位造成壞影響的超碰人人人福利；4)無理取鬧、打架斗毆一级性爱免费、恐嚇威脅領導亚洲另类图片专区、嚴重影響工作秩序各社會秩序的；5)貪污亚洲码视频在线wwww、盜竊美女被干免费网站、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重但不夠成刑事處分的老外特级毛片免费的；6)受到刑事處罰的天天拍人人爽；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準后，作辭退處理日韩欧美亚洲另类在线。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫精品国产综合区久久久久久软件。交由行政人事部審核。
2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后国产麻豆一级视频在线，辦理離職移交手續(xù)无码A级毛片视频免费播放。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
2.3員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位連續(xù)三天者欧美黑大粗硬，視為自動離職国产一级欧美黑人一级，作除名處理。
3超碰天天干人妻、離職面談員工辭職欧美一级A片喷水高潮、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談1313午夜精品；如有必要性a视频网站在线观看免费，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容:
1)審查文件在线看片y、資料的所有權国内熟妇人妻色在线视频99；2)審查其了解公司秘密的程度；3)審查其掌握工作欧美一级情欲视频在线播放不、進度和角色狼友视频免费网站；4)闡明公司和員工的權利和義務。
5)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案2021国产三级片在线观看。
4.移交aaa级一级特级黄色网页、監(jiān)交4.1員工獲準離職或作辭退處理時，依規(guī)定辦理移交手續(xù)欧美亚日韩另类在线视频。
4.2離職員工應填寫《員工離職交接表》一式三份亚洲无码捆绑式，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章亚洲美女性爱一级免费视频。
移交清單由移交人黄色免费一级网站无码、接交人各持一份，一份送行政人事部備查三级在线播放。
4.3移交事項1)現(xiàn)款一级二级黄色网站、有價證券、帳表憑證2)原物料97爱好碰、財產(chǎn)設備高清日韩欧美、器具、印鑒3)規(guī)章精品私拍国产在线播放、技術文件中文字幕一区二区巨大乳在线看、業(yè)務等有關資料4)其他應交辦事項5)未完成事項4.4監(jiān)交1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者A片在线观看视频免费网址，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交性爱欧美xxxxx。
2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。
5欧美人与动牲交视频、薪資5.1除名員工不發(fā)放薪資yy亚洲人成电影网站色。
5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止三级片日本网、退保及結算工資等相關手續(xù)久久久久久黄色片。
5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放。
5.4所有離職員工需接受財務部的審計日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，通過后才可發(fā)放薪資美女汚汚无遮挡免费视频，不通過者公司有權追究其經(jīng)濟責任，情節(jié)嚴重者通過司法機關處理欧美日韩国产手机在线观看视频。
5.5離職国产一级婬A片AAA毛片久久、辭退、員工薪資另外作表一本一道波多野结衣av无码，不體現(xiàn)在當月的薪資表中，審計通過的財務部于次月發(fā)薪時一起發(fā)放一级毛片中文字幕无码，如有特殊情況可以與當事人協(xié)商后再另定發(fā)放時間久久久无码c区。
6、管理6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失一级黄片免费视频看看，必要時將要求其承擔法律責任日日爱的黄色视频。
6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關部門需事先通知對方99精品视频九九精品视频国产。
6.3在通知期內午夜性爱熟妇青青乐园，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的无码精品视频，公司有權追究其經(jīng)濟責任igao视频在线观看。
6.4移交人于離職6個月內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空中文字幕第一区你懂的、舞弊或業(yè)務上不法事情女人帮男人橹的视频网站，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者性欧美lx╳lx╳，將追究法律責任一级婬片A片免费播放视频。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分www.欧洲视频在线。
7欧美性爱片网站、附則(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進行国产羞羞涩涩午夜视频。
(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后亚洲性爱区第一页，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在二個月內提出的復職要求三级片网址免费看。
四欧美三级黄片免费、本制度解釋權歸于行政人事部。
五哪里可以免费看黄色视频、附件:
附件一:離職審批流程日韩av高清在线看片；附件二:辭退員工離職手續(xù)辦理流程；附件三:員工離職申請表在线国产黄色片；附件四:員工離職交接表亚洲黄色免费观看；附件五:離職證明附件六:解除/終止勞動合同通知書附附七:《員工離職面談記錄表》附件七:審計表附件一:
正常離職手續(xù)辦理流程不通過員工部門負責人上司人力資源部財務部總經(jīng)理(副總)離職申請離職面談(離職面談表)發(fā)放薪資簽字確認離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)撤消申請挽留成功挽留失敗審計薪資結算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通審批審批附件二:
辭退員工離職手續(xù)辦理流程:
不通過員工部門負責人上司人力資源部財務部總經(jīng)理(副總)發(fā)放薪資辭退通知單離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)單)審計薪資結算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通過審批審批辭退面談(離職面談表)附件三:
員工辭職申請表申請日期:年月日姓名部門職務進公司日期批準離職日期辭職因素公司因素個人因素□待遇□無晉升機會□環(huán)境□公司前景□人際關系□培訓□工作不對其他:
□另有他□搬遷□生病□回鄉(xiāng)□照顧庭□創(chuàng)業(yè)□交通不便其他:辭職報告直接主管建議、審批副總建議电影一级特黄片、審批人事(建議婷婷五月丁香九月、審批)總經(jīng)理(建議、審批)附件四:
員工離職交接表離職員工簽名:
各相關部門:
請按以下順序依次為部(室)崗位員工辦理離職交接欧美一二三四精品A片，并在相應的位置簽名確認交接完成国产综合在线观看视频。
行政人事部:
日期:年月日以下填寫工作移交手續(xù)所在崗位工作移交現(xiàn)指定接交的工作，請立即進行交接欧美熟妇A片A区二区三区。
直屬負責人:日期:年月日□1.企業(yè)的各項內部文件□2.經(jīng)管工作詳細說明□3.客戶信息表高潮流水抽搐免费视频在线、供銷關系信息表□4.培訓資料件□5.企業(yè)的技術資料(包括書面文檔下载日韩精品视频在线观看免费、電子文檔兩類)□6.項目工作情況說明(包括項目計劃書、項目實施進度說明亚洲观看一区二区三区、項目相關技術資料亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡、其他項目相關情況的詳細說明)□借用圖書□文件資料□勞保用品□通訊設備□附交接清單頁□不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫事物移交手續(xù)直屬負責人意見直屬負責人:
日期:
后勤負責人意見□宿舍退房及用品驗收負責人簽字:
行政人事意見□解除勞動關系□保險手續(xù)□工作牌□工作服□辦公室鑰匙□辦公用品負責人簽字:日期:所在部門意見財務部□欠款清理□財務清算□工資發(fā)放負責人簽字:日期:
附件五:
離職證明茲證明，xxx于年月日至年月日就職于我公司免费看很黄很黄A片夜色直播，于年月日與我公司正式解除勞動關系免费人成网址在线播放，其離職手續(xù)均已辦妥，特此證明99re热免费视频。
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xxxx公司年月日本人以收到離職證明人人看人人干人人午夜，特此簽收无码色区。
簽收人:此離職證明一式兩份公司聯(lián)此通知書一式兩份員工聯(lián)附件六:
終止解除勞動合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動合同美女国产精品视频是黄网站，請您于年月日前辦理離職手續(xù)在线看黄色网站免费。
特此通知。
通知人:
通知日期:年月日終止解除勞動合同通知書:因原因同人漫18禁福利网站，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動合同欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，請您于年月日前辦理離職手續(xù)。
特此通知性受天堂。
通知人:
通知日期:年月日本人以收到離職證明日韩免费精品视频，特此簽收。
簽收人:年月日此通知書一式兩份員工聯(lián)此通知書一式兩份公司附件七:
員工離職面談記錄表填表日期:年月日離職人員姓名所在部門擔任職位員工工號入職日期離職日期1.請指出你離職最主要的.原(請在恰當處加√號)最新黄色网站在线入口，并加以說明□薪金□工作性質□工作環(huán)境□工作時間□健康因素□福利□晉升機會□工作量□加班□與公司關系或人際關系其他:
2.你認為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項)□公司政策及工作程序□部門之間溝通□上層管理能力□工作環(huán)境及設施□員工發(fā)展機會□工資與福利□教育培訓與發(fā)展機會□團隊合作精神其他:
3.是什么促使你當初選擇加入本公司4.在你做出離職決定時国产黄色视频99视频，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5.你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6.在你所在的工作崗位上800毛片，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7.你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議8.你認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9.你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司日本一本区免费中文高清，是否會為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由面談者簽名:
職務:
日期:
附件八:
個人財務審計表被審計人員所屬部門審計日期審計類型
1av人人摸人人操人人舔、離職審計□:
離職日期:
正常離職□自動離職□惡意離職□開除□
2三级做a视频免费观看、年終審計□
3、臨時審計□審計風險程度大□一般□無□審計內容及事項余額是否(發(fā)放/扣除)(發(fā)放/扣除)日期備注未發(fā)個人工資個人借款個人學習基金個人其他欠款個人其他應收款部門領導審批簽字財務審批簽字營運總監(jiān)審批簽字總經(jīng)理審批簽字注:所有離職人員所在部門領導必須填此表進行離職人員財務審計老女人自卫视频，離職人員未經(jīng)審計或未完成審計手續(xù)www.精品2区三上悠亚.com，不發(fā)當月工資和退任何費用；管理人員每半年審計1次欧美性爱污视频，審計日期為每年7月和1月份91se资源在线观看。
填表人:年月日
員工離職管理制度5
第一條 目的
為維護公司合法行使用工權国外超碰97人人爽人人做，保障公司員工的合法權益；規(guī)范集團公司及其子公司員工的離職管理自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，制訂本制度。
第二條 適用范圍
集團公司及其子公司国产无码AAA片。
第三條 離職種類
一视频三区欧美极品在线看片、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系国产精品另类熟女。
二噜噜在线、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：
指勞動合同期滿色日韩一区二区，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同国产一级av免费看，雙方勞動合同關系自然終止。
三色欲久久久天天天综合网、勞動合同期內欧美,国产,日韩黄色视频，提前終止勞動合同關系的離職（以下簡稱合同期內離職，包括辭職欧美成熟妇人高潮A片免费、辭退毛片看A片免费的、擅自離職）。
∥蘼朊夥盐尴吖劭丛谙呤悠怠（一）羞羞网站在线、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系日韩侵犯精品视频在线观看网站下载。
∶夥鸦粕客嗤尽（二）、辭退：因下列原因jiZZjiZZ日本护士办公室，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系欧美一级电影片。其中：
1、員工有下列情形之一的亚洲欧美熟妇综久久，公司可以即時解除勞動合同免费啪啪黄色视频，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：
① 在試用期間被證明不符合錄用條件的亚洲欧美精品；
∨访酪患肚渴悠低贰② 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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∪蘸客喔＠吩谙吖劭词悠得夥选④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系黄色网站欧美性爱，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出精品国产综合第一区福利av，拒不改正的亚洲黄网址；
⑤ 以欺詐操人黄片视频免费、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的免费Ⅴa在线观看；
⑥ 被依法追究刑事責任的亚洲欧美日韩另类图片。
2免费看黄污、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同2021三级片日本，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：
∶琅�18黄色、� 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作在线国产视频网欧洲，也不能從事由用人單位另行安排的工作的国产精品九；
② 勞動者不能勝任工作A片网页免费在线观看，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的.先锋影音最新色资源在线观看；
③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化国产精品第一线区，致使勞動合同無法履行riav视频，
經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的美女黄十八岁以下禁止观看黄片；
�2021国内自拍偷拍、� 因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的欧美三级又粗又硬；
3国产精品无码你懂的、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關系：
連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內累計曠工五天（含）以上日韩精品免费观看大全视频网站，或一年內累計曠工十二天（含）以上欧美精品a。
4、擅自離職 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準或未按公司要求辦理離職手續(xù)欧美精品日韩一区二区，擅自離開公司工作崗位A级毛片毛片免费观的看久,下载。
第四條 人力資源主管部門的離職管理職責
一、集團公司人力資源部
」咔迕夥咽悠瞪呐摹（一）日本丝袜高跟一区二区、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息。
℃面梦逶伦酆仙就尽（二）欧美特色A片在线观看网站、與集團公司員工和子公司部門負責人（含）以上管理人員進行離職面談欧美一级A片又大又爽，并做好記錄。
』粕悠抵品尽（三）桃花在线观看国产电影、辦理集團公司員工子公司部門負責人（含）以上管理人員的離職審批事宜；
」访廊蘸砝嘁磺（四）免费一级A片男女牲交无遮挡、辦理集團公司批準離職員工行政類事項的離職交接；
±侨撕莺莞伞（五）、辦理集團公司離職員工的薪酬結算99这里有精彩视频、社保終止等事宜精品国产欧美在线观看不卡；
（六）视频在线日本黄色视频、分析集團每月的員工離職情況亚洲一区二区国产精品一区二区。
二、子公司辦公室
』破谙呤悠挡シ拧（一）美女裸体露双乳黄a免费网站、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》中填入離職員工的基本信息。
∶夥裩视频。ǘ┡访辣┝π园⑴c本公司主管（含）以下離職員工進行離職面談并做好面談記錄；
【访夥讶顺墒悠低綼pp。ㄈ┤毡疚缫蛊赡闣WW、負責辦理本公司離職員工的離職審批事宜；
�91一区二区日本在线观看www。ㄋ模┗粕悠得夥选⑥k理本公司批準離職員工行政類事項的離職交接；
』粕�1级网站2000。ㄎ澹┤毡続八性爱视频、辦理離職員工的薪酬結算、社保終止等事宜欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区；
⊙侵拮酆仙夹∷怠（六）、分析本公司每月的員工離職情況福利在线看。
第五條 其他部門離職管理職責
一亚洲热在线观看、離職員工所在部門：
（一）强伦姧人妻一区二区、接收員工書面辭職申請并提出意見2015超碰；
∶患禔B毛片一级。ǘ⑻岢雠c所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動合同關系的建議
±怯咽悠倒劭础（三）国产h视频在线观看免费、參加與離職員工的離職面談；
≡谙呔饭品客噜唷（四）亚洲国产综合无码一区、辦理獲批離職員工在本部門工作事項、工具538精品视品一二区、資料等離職交接WWW.97人人操.COM。
二、集團公司/子公司財務部：
審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結算韩国三级片2021。
三欧美午夜操b视频、集團公司審計部：
實施子公司及集團公司離職高管的離職審計。
第六條 離職管理的審批權限
一久一久久一热、子公司負責人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項黄色的网站在线视频。審核部門負責人以上員工的離職事項。
二欧美自拍另类欧美综、集團公司總裁：審批集團公司總裁班子成員以下員工（集團公司財務部欧美日韩高清国产AⅤ一区、審計部部長除外）、子公司主管（不含）以上員工的離職事項最新精品在线。
三欧美性交午夜网站、集團公司董事會：審批集團公司總裁班子成員和集團公司財務部、審計部部長的離職事項www成年人视频。
第七條 依法辭職亚洲三级片啪啪、辭退（非員工過失辭退）、合同期滿離職管理流程及規(guī)范：
一夜夜爽人人爽、工作流程：
流程 相關記錄 責任人員工提出辭職申公司提出辭退合同期滿處置意見《員工離職申請單》 員工所在部門負責人《勞動合同期滿處置意見征詢單》 人力資源部（辦公室）離職面談《員工離職申請單》 集團公司人力資源部子公司辦公室離職審計/審批《員工離職申請單》 員工所在部門/辦公室/總經(jīng)理所在部門/人力資源部/總裁離職交接《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》所在部門/人力資源部（辦《員工離職》（異動離任）文件国产精品免费视频XXXX、 公室）/財務部/審計部物品、事項交接清單》薪資核算/社保終止《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》 辦公室/人力資源部離司/離職分析在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資 辦公室/人力資源部好黄的视频网站。
二亚洲欧美偷拍视频、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范
（一）人人操人人看人人搞、離職申請規(guī)范及要求：
1真人版AV黄色网站、 辭職：
① 合同期內員工辭職需提前三十天提出申請男人j放进女人P全黄在线网站。
〔灰『檬娣粕悠怠② 試用期員工辭職需提前三天提出申請。
③ 由員工本人以書面形式向自己工作部門負責人遞交辭職報告国产大陆精品绝色Av，部門負責人與離職申請人溝通后日南视频网站在线，仍決定離職的一级av免费线看，由部門負責人在收到辭職報告后的兩天內，向本單位人力資源主管部門轉交辭職報告无一码黄色视频，由人力資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》交離職員工所在部門負責人另类亚洲欧美一区在线二区99。
④ 部門負責人收到《員工離職申請單》在兩個工作日內務必與申請離職員 進行面談并簽署意見報人力資源主管部門免费看高清毛片AAAAAAAAA片。
2、 辭退：
由擬辭退員工所在部門向人力資源管理部門提出九九6精彩视频，在人力資源主管部門責任人已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請單》中注明辭退原因免费韩国无码黄网站。
3理论片一区、合同期滿離職：
勞動合同期滿前至少三十二天，由員工所在公司人力資源主管部門向員工及工所在公司（部門）發(fā)出《勞動合同期滿處置意見征詢單》（附件四）：
⌒允悠翟谙呤悠低尽① 如員工在勞動合同期滿不愿續(xù)簽合同有99个黄色视频的黄色网站，員工應在《勞動合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動合同項并簽名后日本视频网址，在勞動合同期滿前三十天將單交還人力資源主管部門影音先锋AV网站你懂得，人力資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》）交離職面談人。離職面談人與員工面談日本AAA网站，在《員工離職申請單》上記錄簽字后欧洲特级高清性色片免费观看，將單交人力資源主管部門。
∨访廊蘸夥崖衣敫咔迨悠怠② 如公司或部門在勞動合同期滿后不愿續(xù)簽合同成人熟女综合电影网站，由員工所在部門負責人在《勞動合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項，簽字后交公司人力資源主管部門国产www.，由人資資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》交離職面談負責人先锋资源导航。離職面談人應在勞動合同期滿日前三十天與員工進行離職面談并在《員工離職申請單》上記錄簽字后，將單交還公司人力資源主管部門日本电影黄色。
∪蘸酚谰妹夥咽悠怠（二）、離職面談規(guī)范及要求：
1蝌蚪窝在线观看视频、員工提出離職申請后亚洲黄色网址免费看看，由所在部門及人力資源主管部門與員工進行離職面談。了解員工離職原因并確定能否挽留龙猫在线观看完整版免费高清。
2国产高潮美女在线观看免费、部門提出的離職申請，在申請獲批后免费国产福利小视频在线，由所在部門及人力資源主管部門與員工進行離職面談干处女视频，向員工說明辭退等提前解除勞動合同的原因或其違紀事實。
3亚洲精品福利在线、離職面談參與人均應做好面談記錄并簽名一级a片2018。
（三）婬乱A欧美大片、離職審核規(guī)范及要求：
1永久黄网免费视频、《員工離職申請單》經(jīng)相關人員審核后生效日韩精品芒果视频下载免费观看，并確定離職日期精品国产丝袜自在线拍动漫。審核權限見本制度第六條在线免费视频网址。離職申請未經(jīng)批準人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)大胆欧美熟妇XXXXXXX。
2免费无码国产一级、高管人員離職申請經(jīng)批準后視情況由集團公司決定是否需進行離職審計AAAAA黄色视频。如需進行離職審計久久国产AV综合，則在離職審計完畢后方可確定離職日欧美日本一道本免费三区。
3色色婷婷色婷色色、因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失艹逼黄片，在經(jīng)濟賠償未處理完畢以前国产色清，不予辦理離職手續(xù)欧美日韩在线观看二区视频。
（四）亚洲中文九九九、離職交接規(guī)范及要求：
1自拍视频偷拍天堂、在離職生效日日韩欧美一级A片在线，由人力資源主管部門通知離職管理相關部門及離職員工辦理
離職交接手續(xù)，并由相關人員填寫《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》（附件二）免费A片视频日本一区二区三区。如離職交接內容較多美国1级片，在《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動離任）文件物品事項交接清單》（附件三）。離職交接主要包括以下內容：
∪毡救锻场① 所在部門：工作事項91人人、工具、資料黄色视频网址大全、借用物品等交接aaa片网址，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認。
』粕蘼肭磺② （集團公司/子公司）財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務部負責人簽名確認。
∨访谰费侵奕顺稍谙吖劭础③ 辦公室：收回離職員工胸卡少妇漫画爆乳同人志全彩、辦公用品、工作服等物品一级黄色AV录像。
≡谙吖劭赐久④ 離職員工：在員工離職交接表單上，對離職交接內容簽名確認日韩黄色性爱视频。
2免费毛片视频网、以上部門如未按要求辦理離職手續(xù)，導致交接不清免费黄色网站在线播，給公司造成損失黄色国产网站国产，應追究相關人員責任。
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第八條 因員工過失被辭退離職国产精品激情视频、擅自離職管理流程及規(guī)范
一、 工作流程流程 相關記錄 責任人員工違紀事實達到辭退程度擅自離職事項違紀事實 所在部門提交員工違相關規(guī)章制度 相關規(guī)章制度 紀報告及處理意見做出辭退決定看免费A级视频，由所在公司提出意見后報請集團公司日韩操逼视频、工會通過辭退決定 違紀員工所在公司、集團公司人人摸人人操a片、工會書面通知被辭退離職人被辭退離職人簽收 人力資源主管部門郵件寄離職交接（拒不履行離職交接者免费看A级黄色视频，由所在公司組織進行清查，提交損失報告）《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》相關部門《員工離職（異動離任）文件手机免费观看毛片、 相關部門物品事項交接清單》停發(fā)薪資清纯唯美欧美色图、終止社保。追繳擅自離職被辭退離職人所造成的損失大屁股视频国产精品」胰耸悠担《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》人力資源主管部門員工所在部門集團法律顧問
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〖度樽鯽爰片久久毛片A片。ㄈ┥逶绿旒で槲逶绿臁嫱ㄖ晦o退離職人規(guī)范：
1、辭退決定做出后av自拍网站，由人力資源主管部門以書面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時間及相關要求黄色在线视频一区。
2、書面通知的主要方式及要求：
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∫患痘粕缬巴③ 以登報方式告知欧美日韩国产99。由人力資源主管部門將刊登通知的報紙保留存檔。
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1、按本制度第七條第二款第（四）項：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接在线观看黄片视频免费。
2欧美爱B视频、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)，或擅自離職行為造成無法辦理離職手續(xù)一级片视屏，由所在公司人力資源主管部門牽頭人人专区人人免费，離職員工所在部門欧美一级婬片A片免费播放口、財務部（管理人員需視情況決定是否需集團審計部參與）對其工作事項欧美性爱特色特黄一级视频、物品美国一级视频、借支項、需賠償項等進行核查国内自拍3p视频，同時對其非正常離職給公司造成的損失進行評估你懂得网站在线免费观看，做出書面報告報所在公司或集團公司。
第九條 離職薪資結算和欠公款人人射精品视频、經(jīng)濟責任清算規(guī)范及要求：
1www.av福利.com、離職員工薪資結算按集團公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。
2:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区、由人力資源部經(jīng)辦人會同離職員工及所在部門欧美性爱啪啪啪视频、財務部對離職員工在離職前所涉及的處罰項、借支項国产乱来视频、應交社毖侵奚访郎确嬗耙簦款項或給公司造成經(jīng)濟損失賠償項、違反服期及競業(yè)限制協(xié)議所應承擔的違約金進行清算伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，依實際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額久久久国产九九99精品。由經(jīng)辦人、離職員工及人力資源部負責人簽名確認一级性爱不卡免费在线观看。
第十條亚洲天堂在线观看免费、員工離職社保關系轉移規(guī)范及要求：
1、員工離職后免费一级无码婬片AA片AV黄，人力資源主管部門應及時辦理離職員工社保停保事宜卡通动漫综合图区第1页，按規(guī)定轉移社保關系。
2午夜人人操、如因未及時辦理停保事宜導致社保費用產(chǎn)生人人操人人狠，由經(jīng)辦人承擔。
第十一條 公司對離職員工的經(jīng)濟補償
一谁有免费的黄色视频、經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同亚洲一区黄片，由公司提出的，按《勞動合同法》和公司相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理国产一级在线观看免费视频。
二影音先锋在线精品视频网站、員工擅自離職、因員工過失被辭退等提前中止勞動關系的行為95视频网址，公司不給予任何經(jīng)濟補償黄色午夜欧美视频。
三、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)免费看的黄色网站入口，公司不給予任何補償婷婷国产精品视频综合。
第十二條 辭職員工對公司的賠償
一、由公司出資培訓的員工免费三级视频黄色，勞動合同期未滿色爱爱亚洲视频综合，因個人原因提出提前解除勞動合同關系時另类A片，按培訓協(xié)議規(guī)定進行賠償。
二国产一级午夜福利、競業(yè)限制：
三性欧美videos、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應支付款項，差額部分向公司進行賠償看50岁黄色视频免费。
四黄色A片18免费、員工擅自離職給公司造成損失的，按實際損失向公司進行賠償XX欧美性爱。
五人人色人人干、按《勞動合同書》及附件所約定的賠償規(guī)定進行賠償。
六怎样免费在线观看黄色视频、離職員工拒絕賠償无码作爱高潮视频，公司將依法向其提起訴訟，以維護公司的合法權益欧洲aaaa片。
第十三條 離司和離職證明規(guī)范：
離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后强奸乱伦国产精品字幕，方可離司，公司可以應離職員工要求国产在线97色永久免费视频，開具其離職證明（附件五）黄色视频观看免费域名。
第十四條 檔案管理：
1、員工離司后欧美另类视频第一页，離職員工所在公司人力資源主管部門應將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離黄色网址视频在线观看。
2、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本保存時間自離職生效之日起国产精品免费视频色拍拍拍，不得少于二年啊啊啊不要好痛。
第十五條 離職分析：
離職管理主管部門每月應做一次離職員工分析報告，主要從離職員工結構久草视频首页、離職原因等方面進行分析操黄色网站，并提出改進措施，使員工流失率控制在合理的范圍嗯啊边走边做…野战。
員工離職管理制度6
一啊你轻点啊好深视频、目的
為確保員工離職時，其工作能明確地轉移欧美日韩国产人成视频，以利接交人完整地接任工作日韩精品视频在线观看,，特訂定本辦法。
二黄色看片网址、適用范圍
適用于本公司員工離職時的處理程序99riav8。
三、離職管理
（一）辭職
1成品直播大全免费观看网站视频下载、員工因故辭職1024在线视频一区二区，應填寫《員工離職申請書》（附件一），并依《分層負責辦法》的核決權限呈核黄色视频手机在线视频。
2、公司職員離職應于一個月前提出書面申請一边亲一边桶一边摸免费视频。
3曰曰尻夜夜尻、試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應于七日前提出。
」考橥贰（二）辭退肥婆a片视频、除名
1、員工嚴重違反公司規(guī)章制度欧美一级a爱片在线观看，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈準后无码免费午夜福利片在线，作辭退處理。
2国产色哟哟一区二区在线、員工未經(jīng)批準擅自離開公司者国产在线视频不卡，視為自動離職，作除名處理中文亚洲欧美在线。
3亚洲电影免费看一级A片、有關辭退條款，依《員工獎懲辦法》執(zhí)行操逼综合。
∶夥鸦粕緒ww。ㄈ╇x退休
1、員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休精品久久精品久久久，退休辦法另訂立国产黄色福利。
四、移交www.91视屏、監(jiān)交
≡谙呖雌啤（一）員工獲準離職或作辭退處理時，由人事課發(fā)給《離職通知書》（附件二）依規(guī)定辦理移交手續(xù)欧美激情亚洲综合。
∷妓季镁�9。ǘ╇x職員工應填寫《移交清冊》一式三份后（附件三），并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章日韩视频中文字幕一区不卡。移交清冊由移交人欧美成年人片、接交人各持一份，一份送人事課備查一级一级一级一级一级毛片。
∮只朴炙质治拚诘驳氖悠等砑（三）移交事項
1、現(xiàn)款、有價證券欧美操操网、帳表憑證
2日本免黄a片精品、原物料、財產(chǎn)設備欧美亚洲日韩国产视频图、器具欧美A级孕妇A片、公章
3、規(guī)章激情亚洲国产另类图片在线观看AV、技術文件黄片三日视频A、業(yè)務等有關資料
4、其他應交辦事項
∪蘸越宦衣浊（四）監(jiān)交
1超碰官网、副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠（副）長監(jiān)交，但情況特殊者国产精品一线在线观看，仍由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交日本黄色视频十八岁禁止入内。
2、組長級以下同等級人員由直屬主管監(jiān)交无码国产日韩精品一区。
五99r热视频在线、其他
員工辦妥離職手續(xù)后，由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止污污亚洲视频视频、退保及結算工資等相關手續(xù)a黄色视频永久在线观看。
六、管理（如何做好員工管理工作）
1欧美国产日韩水多、員工離職時必須辦妥離職手續(xù)最新偷拍视频，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任欧美极品网站在线观看免费高清。
22019亚洲αⅴ无码天堂、凡違紀辭退、除名的.員工国产在线观看精品影院AV，公司不事先通知和作任何補償国产熟女对白免费播放。
3、在通知期內熟女屁眼，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務五月丁香六月婷综合综合久久，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任欧美黄色网站A。
4丰满少妇弄高潮了www、移交人于離職6個月內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空开心色亚洲、舞弊或業(yè)務上不法事情国产精品日韩无码强奸乱伦，除應負擔賠償責任外美女裸体黄18禁免费网站，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任在线欧美一区亚洲。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失直接免费可以观看的黄色网站，需受連帶處分。
七人人操人人膜、附則
1BBBⅹBBBXX、本辦法由人事課制定，奉總經(jīng)理核準后公布實施超碰啪啪黄色一级网站，修正時亦同bjxgmmz.com。
2 、參考文件：《員工獎懲辦法》
3久久福利精品国产极品刺激、附件名稱：
附件一：員工離職申請書
附件二：離職通知書
附件三：移交清冊
員工離職管理制度7
第一條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序思思99精品视频，特制定本辦法性交a级视频免费看。
第二條：本辦法適用于集團所有在職員工。
第三條：正式員工辭職應提前30天向其部門主管提交書面辭職申請影音先锋全部AV资源。
第四條：試用期員工辭職應提前7天向部門主管提交書面辭職申請可以免费在线观看的黄色网站。
第五條：員工辭職申請獲準后，部門主管應安排辦理離職工作移交手續(xù)日韩人妻无码系列专区，對相關工作進行交接與清理干欧美女人视屏，并詳細填寫《離職資料移交單》，離職資料包括：電子版資料一区二区毛片视频在线、書面版資料在线鲁、磁盤、合同欧美一级片综合操、方案色色视频看片、業(yè)務聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進展狀況及待辦事項等。
第六條：到相關部門辦理離職物品移交手續(xù)另类图片亚洲色图，并詳細填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價值在30 元以上的辦公用品人妻Av洒巴、工作工具、公司工作證看一级日屄黄片免费视频、名片激情国产系列在线观看视频免费网站、鑰匙、其他所有屬于公司的財物成熟丰满熟妇高朝XXⅩ。
第七條：以上資料及物品交接完畢后国产午夜福利在线对白，離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，主要項目包括：
1.員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款;
2.員工應承擔的賠償金日本二区三区欧美亚洲国产、抵押金或罰金;
3.未滿一年的工裝制作費;
4.其他未盡款項在线免费A片。
第八條：上述工作交接完畢后，請各部門主管在《離職審核表》上簽字確認欧美亚洲福利，人事部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況草榴1024最新地址，做最后的簽字確認與薪金結算。
第九條：因為違反公司規(guī)章制度達解聘程度或者是試用期被解聘的員工欧美精品熟妇人妻在线视频，用人部門應向人事部提交《解聘申請審批表》无码一级爽视频在线播放，經(jīng)過相關權限部門審核批準后，由人事部提前30天通知被解聘人員離職中文字幕日本αv一区二区，特殊情況經(jīng)過權限主管審批后特殊對待AV线天堂久。
第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。
第十一條：員工離職均應辦理離職交接手續(xù)黑人粗进欧美白妞，經(jīng)各部門主管答字確認后方可離職亚洲图片乱伦视频。
第十二條：員工離職工作以保密方式進行，應確保工作進展連貫啪啪啪日韩、順利成年网站免费视频网站在线观看网址。
第十三條：員工離職時，必須按照規(guī)定在一個月內把所有工作交接清楚日韩手机在线视频久操，沒有按時交接的`員工在线播放A级毛片，收入扣除不再發(fā)放。
第十四條：員工離職前工作交接必須由員工的上級主管或上級主管指定人員監(jiān)交日本免费三网站，交接記錄要求書面化国产一区二区久久精品，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應接收人共同負責人人操人人看人人拍。
第十五條：員工離職時黄色网页在线欧美，部門主管要及時通知該員工業(yè)務關聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應該全力配合該員工業(yè)務的清查工作调教一区，如果沒有及時清查而造成損失小说视频图片精品区，該系統(tǒng)主管負責。
第十六條：部門工作交接記錄原件由本部門主管保存色综合综合，復印件由工作接收人保存;特殊崗位的保密資料欧美专区在线，原件要由責任副總保存，復印件由接收人保存97超爽免费公开视频在线。
第十七條：離職手續(xù)辦理完畢后一区二区精品在线，離職員工即與公司解除勞動關系。
第十八條：離職人員應于離職生效日當月內將本人檔案精品国产三级在线天天更新、戶口及其他一切人事關系從公司轉出日本免费第一网站。逾期不到公司人事部辦理相關轉出手續(xù)者，本人將負擔離職后的一切相關管理費用国模嫩模大尺度无码，并承擔一切由此產(chǎn)生的后果干一干摸一摸。自離職生效日后亚洲一区二区视频免费观看，公司將不負責任何保險及出具任何與調動檔案等人事關系無關的證明。
第十九條：員工離職時公司可應要求向離職人員出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明亚洲黄色一级婬片。
第二十條：辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)時色色网五月天，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作男生带套套会不会弄出血。
第二十二條 所有員工離職時无码一级毛片一区二区视频r区，該部門主管與權限主管與辭職人進行離職面談，人力資源部進行電話面談女人被男人桶30分钟动态图。談話應分別完成下列內容：
部門主管完成：
1 .審查文件免费人在线黄色网站观看、資料的所有權;
2. 審查其了解公司秘密的程度;
3. 審查其掌管工作、進度和角色国模自拍日韩在线播放视频网站免费。
4. 回答員工可能有的問題;
5. 征求對公司的評價及建議波多野结衣操逼视频。
6.了解辭職原因與動機。
人事部完成：
1.審查其勞動合同;
2. 闡明公司和員工的權利和義務天天日天天操天天日。
3. 審查員工的福利狀況;
4. 回答員工可能有的問題;
5. 征求對公司的評價及建議国产在线无码色视频。
6.了解辭職原因與動機。
第二十四條：離職員工領取工資黄片毛、享受福利待遇的截止日為離職生效日日本强伦姧人妻网站，特殊情況的由相關主管出具書面證明后再另行處理天天三级视频。
第二十五條：離職員工結算款項：
1.結算工資;
2.應付未付的獎金717午夜理论电影网、傭金;
3.公司拖欠員工的其他款項;
4.被解聘的正式員工的違約金、經(jīng)濟補償金等女性福利网址。
5.離職結算收入不進行現(xiàn)金發(fā)放(特殊情況需總裁批準)亚洲青涩视频十区，要在離職30天后公司收入發(fā)放時由銀行統(tǒng)一發(fā)放。
6.特殊崗位離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟損失国产一级毛片又粗又黄又硬，相關負責人向人事部出具書面證明后日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時電話通知到該離職人員免费在线黄视频播放。
第二十六條：本辦法由人事部解釋日韩久久无码AV毛片、補充和修訂，總經(jīng)理辦公會討論決定无毒国产水多视频在线。
第二十七條：本辦法自公布之日起執(zhí)行久久亚洲精品无码福利播放，如有補充、修訂国产白嫩在线观看视频，則依新辦法為準乱伦网站97。
員工離職管理制度8
每個正在運作中的公司,都有員工入職或離職,這都要定出相應的正規(guī)制度才能更有效的管理,以下提供的是公司員工離職管理制度,僅供參考。
1.0目的
為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當權益,特制訂本制度欧美三级片又粗又长。
2.0范圍
公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理99re视频这里只有精品在。若有特例,須由總經(jīng)理簽字認可色综合精品一区二区三区。
3.0內容
3.1離職類別與定義
3.1.1解除勞動合同關系
3.1.1.1辭職:是指在任職期間內,由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。
3.1.1.2辭退:是指在任職期間內,員工不合格或工作表現(xiàn)人人爱人人摸2020人人操、學識国产1在线观看、技能等不符合公司要求,或因勞動合同無法繼續(xù)履行等,公司決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。符合下列情況之一者,公司可以辭退員工:
a99r精品在线观看、試用期內,被證明不符合錄用條件或能力較差网站视频你懂的、表現(xiàn)不佳者。
b欧美性爱1区、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適,不能勝任本職工作的人人色人人橾人人色人人橾。
c、工作能力明顯不適應本職工作要求,又無法轉任其它崗位者黄色三级网。
d黄色视频免费区、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格且又無法轉任其它崗位者。
e亚洲第五十九页、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的a片一级视频。
f、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的欧美黄色网站址。
g国产日韩欧美久久精品、試用期滿后工作態(tài)度差,工作缺乏責任心和主動性的,無法滿足工作需求者。
h女人综合网、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形又大又长又硬视频。
3.1.1.3開除:是指在任職期間內,員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司利益的行為,給公司造成較大損失,公司根據(jù)有關規(guī)定隨時與其解除勞動合同,予以開除。有下列情況之一者,公司有權開除員工:
a探花自拍日韩视频在线播放网站、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的国产精品丝袜。
b、嚴重失職日韩视频一区、營私舞弊操学生妹视频、貪污腐化或有其它嚴重不良行為,對公司利益或聲譽造成損害的。
c操操操射射、對公司有嚴重欺騙行為的好黄色网站。
d、因觸犯法律而被羈押拘留三级黄色网站在线观看、勞教插进入视频、逮捕、判刑或被追究刑事責任的`18岁以下禁止访问的网站。
e美国一极黄片、泄漏公司商業(yè)或技術秘密,使公司蒙受損失的。
f美女白丝黄视频在线免费观看a、年度內被處以大過處罰達3次的国产欧美AAA√。
g国产v日韩免费在线观看、其它違反公司制度中有關開除類規(guī)定者。
h…性欧美视频A片AA片…、國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形日韩在线资源精品视频在线观看免费。
3.1.1.4自動離職:是指在合同期內,員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者,公司將按員工自動離職處理,并暫時凍結其工資:
a国产免费黄片精品视频2、連續(xù)曠工3個工作日或在1年內累計曠工達7個工作日,經(jīng)勸誡無效者激情视频国产一区。
b、未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者www色色.com。
cwww、色五月、已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。
3.1.2合同期滿(不再續(xù)簽勞動合同)
3.1.2.1公司提出不再續(xù)簽勞動合同:是指合同期滿,公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同,并提前30天通知員工的行為国产真人一级做a片。
3.1.2.2員工提出不再續(xù)簽勞動合同:是指合同期滿,員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同,并提前30天通知公司的行為国产饥渴一区在线。
3.2辭職程序
3.2.1辭職申請的提出
員工申請辭職,須填寫《員工離職申請表》,提前30天通知公司(試用期須提前7天通知公司),經(jīng)公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。否則,每提前1天離職,均需在工資中扣除相應天數(shù)的基本工資作為違約金色色综合五月天。
3.2.2辭職申請的審批
3.2.2.1員工所在部門負責人或直接上級就員工提出的辭職申請,需與員工進行積極的溝通,對績效良好的員工努力挽留,并探討改善其工作環(huán)境亚洲欧美天堂综合久久、條件和待遇的可能性。
3.2.2.2經(jīng)溝通無效,由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后,報行政部審核啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码。
3.2.2.3行政部有責任與辭職員工進行溝通,溝通無效后,由行政部簽字同意離職大黑吊日逼。
3.2.2.4《員工離職申請表》經(jīng)最終批準后,由行政部保存,并告知該辭職員工的直屬主管批準結果。由其直屬主管根據(jù)批準結果安排工作交接事項,并安排該員工于離職日到行政部辦理相關離職手續(xù)国产精品一区二区亚洲日韩在线。
3.3辭退程序
3.3.1辭退申請的提出
3.3.1.1公司辭退員工,原則上由其直屬部門主管填寫《員工離職申請表》,非員工過失性辭退,應提前一個月通知被辭退員工黄色在线视频免费。但必要時,須協(xié)商解除勞動關系。
3.3.1.2在辭退員工時,其直屬部門主管須與被辭退員工面談,明確清晰地告知其被辭退原因,并負責解答其與被辭退有關問題,行政部可陪同提供必要的支持色色色丝袜。
3.3.2辭退申請的審批先由部門主管提出申請,再由部門經(jīng)理簽字国产高清线在线观看不卡视频网站、行政部簽字狼色精品中文字幕在线视频、副總簽字日韩午夜精品福利久久、總經(jīng)理簽字。
3.4開除程序
3.4.1開除申請的提出
公司開除員工時,由其直屬單位主管填寫《員工離職申請表》,通知被開除員工欧美精品一区二区福利视频一区。
3.4.2開除申請的審批先由部門主管提出申請,再由部門經(jīng)理簽字性欧美69式XXXXX、行政部簽字、副總簽字国产色在线观看手机在线观看、總經(jīng)理簽字AV永久无码天堂网毛片。
3.5自動離職程序
3.5.1對于未經(jīng)預告而自動離職的員工,所屬單位須于當天及時填寫《員工離職申請表》,報行政部。
3.5.2屬于員工主動提出自動離職者,須由員工本人填寫《員工離職申請表》,經(jīng)直屬單位主管簽署后,到行政部辦妥離職手續(xù)后方可放行出廠国产99。
3.6合同期滿(不再續(xù)簽勞動合同)
3.6.1屬于公司提出不再續(xù)簽勞動合同時,行政部應在合同到期2個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責人,各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要,決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單,并在15天內反饋給行政部,由行政部安排合同續(xù)簽事宜,或提前一個月填寫《員工離職申請表》,通知員工不再續(xù)簽勞動合同黄色视频A级毛片。相關離職手續(xù)按辭退程序辦理。
3.6.2屬于員工提出不再續(xù)簽勞動合同時,員工應在合同期滿前一個月,填寫《員工離職申請表》,通知公司不再續(xù)簽勞動合同久久精品久久精品国产大片。否則,每提前1天離職,均需在工資中扣除相應天數(shù)的基本工資作為違約金在线观看国产综合日韩视频。相關離職手續(xù)按辭職程序辦理91最新免费网站网址。
3.7離職談話
3.7.1員工離職時,該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話。如有必要,可請其他人員協(xié)助偷拍精品日韩视频。談話完成下列內容:
a免费黄色一级网站、審查文件、資料的所有權,及核實管控情形;
b毛片免费地址、審查其了解公司秘密的程度;
c2级黄片免费、審查其掌管工作、進度和角色;
dwww.jizzcom、闡明公司和員工的權利和義務;
e国产免费A片在线网址、有權代表公司根據(jù)其工作的進展情況確定具體的離開公司日期。
f3级电影网站入口、記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話負責人共同簽字,并分別保存于公司和員工檔案亚洲自拍在。
3.7.2員工離職時,行政部應與離職人進行談話,談話完成下列內容:
a、了解員工進職以來的工作業(yè)績;
b天天日曰、解答員工可能有的問題;
c韩国A级毛片免费久久、征求對公司的評價及建議。
3.7.3工作期間內,離職員工不得拒盡接受公司所要求的會談,否則將予以處分摸一摸AV。
3.8離職移交
3.8.1工作交接:指將本人經(jīng)辦的各項工作欧美乱操屄片、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員,并要求接交人在《員工離職申請表》交接部分簽字確認,具體內容如下:
3.8.1.1公司的各項內部文件;
3.8.1.2經(jīng)管工作詳細說明;
3.8.1.3《客戶信息表》、《供銷關系信息表》(含姓名免费裸体黄网站、單位国产福利一区二区精品免费、聯(lián)系方式及其它相關信息)
3.8.1.4培訓資料原件;
3.8.1.5公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料(包括書悶笠倒芾砟檔和電子文檔兩類);
3.8.1.6項目工作情況說明,包括:
a、項目計劃書;
b亚洲怡红院久久精品综合、項目實施進度說明;
c欧美黄色二区、項目相關技術資料;
d、其它項目相關情況詳細說明国产精选午夜福利91在线。
3.8.1.7目前工作的進展程度亚洲狼友视频网站。
3.8.1.8任職期間的工作記錄資料。
3.8.2事物移交:員工在公司就職期間所有領用物品的移交,并應交接雙方簽字確認一级a在线看片。
3.8.2.1所領用的辦公用品交還行政部;
3.8.2.2公司配置的通訊工具;
3.8.2.3各類鑰匙;
3.8.2.4借閱的圖書資料;
3.8.2.5各類工具(如維修用品人人插人人摸人人插、移動存儲、保管工具等)日本黄色片A三级三级三级。
3.8.3款項移交
3.8.3.1將經(jīng)手各類項目尤物视频网址免费看、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務国产区露脸在线视频。
3.8.3.2經(jīng)手辦理的業(yè)務合同(協(xié)議)移交至總經(jīng)理或行政部韩国精品视频在线一区二区。
3.8.4以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認,并經(jīng)行政部審核備案后方可認定為交接完成。
3.8.5在離職手續(xù)辦理中,出現(xiàn)部分文件或資料遺失時,采取以下措施:
3.8.5.1出現(xiàn)文件遺失,相關部門有備案的,可以拷貝一份一级a片欧美在线视频。
3.8.5.2出現(xiàn)文件遺失,其它部門沒有備案的,由移交人回憶文件內容,并將回憶的內容,報部門負責人審核,經(jīng)審核通過,方可將遺失的文件交接亚洲网站视频。否則,因個人原因,造成的文件遺失無法追回的,后果由個人承擔,視文件的重要性,由部門負責人聯(lián)合公司高層確定應由移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。
3.8.5.3出現(xiàn)物品黄色AV在、圖書遺失,依據(jù)物品免费观看A级毛片在线网站、圖書記錄的價格,按本制度規(guī)定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和圖書,按市場現(xiàn)行價格最高價賠償免费毛片视频单身。
3.8.6相關部門簽字
3.8.6.1相關部門負責人需要做好本部門與離職員工涉及的工作一级免费长视频、物品、文件審核久久精品国产一区二区三区。
3.8.6.2辦理交接手續(xù)時,如遇相關部門負責人不在崗,可由相關部門人員打電話通知相關部門負責人,獲得批準后,方可由相關部門負責人指定代理人代簽日韩一区二区精品久久。
3.8.6.3員工離職交接,涉及各部門相關交接手續(xù),各部門負責人需本著對公司負責、對個人負責的原則,認真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜;如發(fā)現(xiàn)相關部門不負責任,敷衍了事,出現(xiàn)問題,公司將根據(jù)給公司造成的損失,要求相關部門負責人加倍賠償一级大片黄。
3.8.7離職人員必須親自辦理離職手續(xù),并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)手机在线AⅤ片免费视频观看。
3.8.8離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者,公司有權通過法律手段追究其法律責任。
3.9離職結算
3.9.1結算條件:當交接事項全部完成,并經(jīng)相關人員簽字確認后,方可對離職人員進行相關結算一级精品一区视频在线观看。
3.9.2結算部門:離職人員的工資全免一级久久久久片、違約金等款項的結算由財務部和行政部共同進行。
3.9.3結算項目
3.9.3.1違約金:因開除视频久久这里、辭退一级黄色夫妻生活a片在线免费观看、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金,由行政部按照合同違約條款進行核算:
a、《勞動合同》合同期未滿違約金;
b2020av天堂在线、其它違約金欧美夫妻生活。
3.9.3.2賠償金
a、物品損失賠償金:1000元以下按物品購進原價賠償;1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償一本大道香蕉欧美精品69。
b黄A大片免费播放网站、培訓損失賠償金:培訓費×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù),或依相關規(guī)定辦理。
3.9.3.3工資
3.9.3.3.1屬于辭退和開除類別的離職員工,在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接,扣除欠款精品日韩大片观看视频在线观看、行政罰款黄色视频网在线观看、水電費、或因員工員工過失造成的經(jīng)濟賠償?shù)群?即可結算支付其全部應得薪資美国一级黄片A久久。
3.9.3.3.2屬于辭職類別的離職員工,在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接,扣除欠款日韩精品深夜666片免费观看网站、行政罰款另类图片一区二区三区、水電費国产精品天堂Av妓女、或因員工員工過失造成的經(jīng)濟賠償?shù)群?可結算支付其離職當月上月尚未結算的薪資,而離職當月薪資及其它項目金額,統(tǒng)一于離職后的第一個工資結算日結算支付。若不能親自結算者,可在辦理離職手續(xù)時,填寫《工資結算委托書》委托公司在職員工代理結算亚洲欧美日韩国产另类。
3.9.3.3.3未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者,公司有權凍結其工資,直到辦妥各項手續(xù)為止九一在线视屏。
3.9.3.3.4辭職違約金:員工若未按要求提前提出辭職申請,則扣以相應應出勤工作日的基本工資作為辭職違約金,其計算公式如下:
辭職違約金=應提前提出辭職申請日歷天數(shù)內的工作日數(shù)×日基本工資
3.9.3.3.5若員工提前提出辭職申請后,繼而提出要求提前辦理離職手續(xù),經(jīng)部門(單位)主管與行政部批準后,對于提前日期內所包含的工作日可不扣相應的代通知金,其應扣辭職違約金計算公式如下:
辭職違約金=(應提前提出辭職申請日歷天數(shù)內的工作日數(shù)—允許提前離職天數(shù)內的工作日數(shù))×日基本工資
3.9.3.3.6若員工提前提出辭職申請后,部門主管根據(jù)客觀情況,主動提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù),報行政部批準后,即可不扣辭職違約金。
3.9.3.3.7離職員工所應扣辭職違約金的基本工資天數(shù),由行政部在《員工離職申請表》內明確標注,財務部據(jù)此天數(shù)在結算時扣除相應基本工資。
3.9.3.4項目損失補償金:項目開發(fā)人員違約性離職,其負責的開發(fā)任務未能完成和移交,應付公司項目損失補償金人人上人人操人人干。
3.9.3.5公司應付員工的其他款項五月天无码视频。
3.9.3.6員工應付的公司借款、扣款最新免费a电影网站。
3.9.4如員工應付五级的在线观看黄色网站、扣費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才給予辦理相關手續(xù)。
3.10其它事項
3.10.1在被辭退與開除員工辦理離職手續(xù)時,根據(jù)實際需要,行政部可派保安或其他人員全程監(jiān)督辦理
3.10.2宿舍管理員在員工辦妥住宿清退手續(xù)后,填寫《員工離職申請表》相應內容,財務部方能結算工資,再通知大門值班保安檢查行李放行亚洲国产三级AV。
3.10.3離職人員離廠時間:原則上所有離職員工,必須在一個工作日內辦妥全部離廠手續(xù),并于當天離廠黄页网址大全免费观看20在线。特殊情況需繼續(xù)在公司食宿者,須在辦理手續(xù)時,向行政部提出,由行政部根據(jù)實際情況批準,但以一個晚上為限,且必須于次日13:00前離廠。特殊情況需延長食宿時間者,需報行政副總經(jīng)理批準自拍偷拍第二十页。
3.11本制度自公司批準之日起實施,修改亦同国产福利在shipin。
員工離職管理制度9
1總則
為適應市場經(jīng)濟的人才競爭機制，維護員工和公司合法權益中国熟妇精品社区，特制定本制度性爱黄色视频网。
2適用范圍和主要內容
2.1本制度適用范圍是公司全體員工。
2.2員工離職的主要內容：
2.2.1辭職：因員工個人原因辭去工作日韩一区二区三区免费A片；
2.2.2辭退(解除勞動合同)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動合同av拍毛片自拍；
2.2.3違紀辭退：嚴重違反公司規(guī)章制度，達到辭退條件的最新夫妻精品自拍网站，或有違法犯罪行為在线免费观看一区；
2.2.4自動離職：員工無故連續(xù)曠工3天以上，或全年累計曠工5天以上毛片一区二区三区免费，其離職自動生效免费看很黄A片在线观看视频；
2.2.5除名：按有關法律規(guī)定達到除名條件的，作除名處理欧洲无码高清视频在线。
2.2.6勞動合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現(xiàn)黄色插处网站。
3離職程序
3.1辭職：
3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報告表》，按合同約定的時間提出申請锕锕锕锕锕锕好污网站入口。
3.1.2對于辭職者在线黄色网站亚洲欧美，若平時工作成績優(yōu)秀，應由工作部門主管加以挽留色多多性爱视频，進行離職面談淫淫爽人人操人人狠，如員工仍堅持辭職再批準其申請。
3.1.3部門負責人簽署意見77se77亚洲欧美在线。
3.1.4人力資源部按管理權限審批色欲性爱视频在线观看。
3.1.5人力資源部通知申請人所在部門負責人，部門負責人通知申請人辦理離職手續(xù)欧美操逼打开直接看的黄片。
3.2辭退(解除勞動合同)
3.2.1部門負責人提出對員工辭退書面報告91露脸中年肥熟妇，并附事實材料報上級主管領導同意。
3.2.2人力資源部核查有關事實，并與員工本人進行溝通wwwww日本。
3.2.3人力資源部按管理權限審批亚洲AV免费在线观看。
3.2.4員工所在部門負責人通知被辭退者辦理離職手續(xù)。
3.3違紀辭退
3.3.1部門負責人提出對員工違紀辭退書面報告aaa三级无码免费观看，并附員工嚴重違紀事實的書面材料報人力資源部www.丝袜.com；
3.3.2人力資源部核查有關事實，并與員工進行溝通热久久的免费毛片；
3.3.3人力資源部按管理權限審批菊花奴隶人妻品评会。
3.3.4人力資源部通知被違紀辭退者所在部門負責人，部門負責人通知被違紀辭退者辦理離職手續(xù)欧美二级三级黄色片视频。
3.4自動離職
3.4.1部門負責人提交員工曠工的事實書面材料啪啪视频免费试看；
3.4.2人力資源部核查有關事實
3.4.3人力資源部按管理規(guī)定對員工作出自動離職的處理。
3.5除名：
3.5.1部門負責人提交員工除名的書面材料99爱国产视；
3.5.2人力資源部核查有關事實国产美女在线精品91；
3.5.3人力資源部按管理規(guī)定對符合除名條件的員工作出除名處理；
3.5.4人力資源部通知被除名員工所在部門負責人你懂得的永久，部門負責人通知被除名員工辦理離職手續(xù)美女的隐私秘视频播放免费。
3.6勞動合同終止：
3.6.1合同的任何一方在合同期滿后不再與對方續(xù)簽合同，須在合同期滿之前的一個星期內以書面的形式通知對方亚欧精品在线观看；
3.6.2合同期滿后一女被多男玩喷潮视频免费观看，員工辦理離職手續(xù)。
4離職手續(xù)
4.1員工持《離職員工交接表》到各部門辦理移交手續(xù)国产做a高清免费视频，辦妥后免费不卡在线毛片，再送人力資源部審核；
4.2移交內容和期限：
4.2.1工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊亚洲小说在线、文件(包括公司規(guī)章人操人免费视频、技術資料、圖樣)等均應列入《離職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關部門亚洲Va欧美va国产va，并應將應辦而未辦的事項交代清楚(技術資料免费女人18毛片a级毛片视频、圖樣等交由保管資料單位簽收)；
4.2.2物品移交：餐卡北京一级毛片全过程、職員卡日韩欧美精品A片免费看、文具等物品交相關部門人員；
4.2.3移交期限2天www久久99～com；
4.3離職人員辦理離職移交時應由直屬負責人指定接替人員接收H视频在线观看免费网站，如未定接替人員應臨時指定人員先行辦理接收工作，待人選確定后再轉交黄色网站免费精品在线观看；如無人可派時暫由部門負責人自行接收日本女优一区。
4.4各員工所列移交清單成年熟美女一级黃色A片，應由其直屬負責人詳加審查啪啪啪一级，不合理之處及時更正在线观看黄A片；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財務欧美另类激情、資料未交還或對外公司應收款項有虧欠未清的国产一页，應由該部門負責人負責追索。
4.5各種移交手續(xù)辦妥后色友视频在线观看免费，方可領取薪金香蕉一级毛片视频。薪金結算如下：
4.5.1未滿合同期而辭職者，發(fā)給其至離職批準日期的工資日韩AA级毛片，無補助費久久噜天天噜日日噜。合同違約金，培訓費等應扣款項按合同規(guī)定處理午夜性爽免费一级视频。
4.5.2未按合同約定時間提前辭職者a片一区二区在线免费播放，按未提前的.天數(shù)根據(jù)日工資總額賠償給公司作為代通知費；
4.5.3自動離職者及未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)者爱爱免費视频网址，不進行薪金結算久久精品国产这里只有精品。對公司財務交接不清而自動離職者，視情節(jié)輕重公司考慮是否采取法律途徑解決久久思思热视频。
4.5.4正常辭退者色综合加勒比一本无码，發(fā)給正常工資外，另按《勞動法》規(guī)定予以補助无码高清性爱。
4.5.5被違紀辭退欧美乱伦视频网站、除名者，不予經(jīng)濟賠償特级婬片欧美高清视频。
5離職責任
5.1部門交接人與離職者辦理移交手續(xù)時九九精品国模私拍在线观看，由于移交不清楚，而對公司或業(yè)務造成損失的av日韩免费网址，責任由交接部門負擔日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。
5.2離職者由于自身原因給公司造成損失的，應對公司進行賠償手机黄网欧美高清，公司有對離職者進行索賠的權利久久久丰满老熟妇。
6員工辦理了離職手續(xù)后，公司給予出具《離職證明》或《終止或解除勞動關系證明書》国产热情网站，并在30天內為員工安排辦理停交社會保險手續(xù)中老年女人A片。
7離職公告：
7.1員工離職前，人力資源部在公司內部網(wǎng)上發(fā)布通告久久国产精品免费一区二区三，告知員工將要離職的時間国产日韩成人香蕉软件、交接安排看美女被操久久精品、離職原因。
8本規(guī)定自20xx年5月份起執(zhí)行538视频在线播放欧美，本管理辦法的解釋權歸屬人力資源部在线人成。
員工離職管理制度10
為保障員工與公司雙方的合法權益，當員工離職時欧美成三级，其工作能明確地移交免费观看色视频网站，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法黄色网站男人天堂。
第一條離職審批程序
1www.操逼.com、個人提出解除勞動關系
1.1個人離職須提前三十天提出書面申請，填寫《離職申請表》爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件。經(jīng)部門直接主管及部門負責人同意不卡性爱视频，人資行政部審核原因事實后，報總經(jīng)理及總裁批準国产专区双飞。對公司有意挽留的員工欧美精品午夜一级，人資行政部在了解員工離職真相后，積極幫助對方解決問題久久扭，盡可能減少人才損失国产av一码二码三码无码。
1.2 《離職申請表》得到批準后，由員工上級主管直接負責本崗位工作交接丁香六月深婷婷综合五月，并積極配合其他部門進行相關事宜交接中文字幕无码毛片一级，交接過程中填寫《工作交接清單》及《離職手續(xù)完備表》，由交rihanhuangsewangzhan、接人及相關部門負責人三方簽字確認婷婷丁香五月综合中文字幕。
1.3離職人員到人資行政部辦理社會保險關系的停辦手續(xù)。
1.4在適用期內18岁进看的黄色网站，提前三天提出辭職申請火热福利视频导航；
2、公司提出解除勞動關系
2.1解除條件
2.1.1個人績效考核為“無法忍受”精品欧美日韩一级视频在线观看，且經(jīng)過培訓無明顯改進的黄色带国产7J8在线观看；
2.1.2因公司組織結構、經(jīng)營業(yè)務調整日韩永久免费视频、經(jīng)營虧損等原因造成必須裁減人員的欧洲色综合精品；
2.1.3根據(jù)《勞動合同》中相關條例要求達到解除合同條件，或符合《獎懲管理辦法》中辭退Xxxxxav视频、開除條件的欧美性爱日韩一区二区；
2.1.4因病或工傷，超過國家規(guī)定的休養(yǎng)期黄色视频免费二级毛片，仍不能勝任公司安排崗位工作的.久久精久久精久久精品99；
2.2離職程序
公司須提前三十日以書面形式通知員工黄页在线观看网站；但對試用期內員工可以隨時提出解除勞動關系。
2.2.1直接主管填寫《解除勞動合同申請表》亚洲永久精品愉拍自拍，提出解除理由及意見看看国产黄片视频在线，報部門負責人審批后，送人資行政部核實欧美视频天，報總經(jīng)理及總裁批準精品视频网站。
3在线国产视频你懂、當然解職
當然解職包括因合同期滿黄色网站上视频、觸犯刑律等原因離職。按現(xiàn)實情況隨時解除勞動關系AAA小黄片，并遵照公司相關規(guī)定辦理工作交接国产亚洲丝袜制服。
第二條離職手續(xù)
1、員工無論何種原因離職免费观看的黄色网站在线，均應履行交接手續(xù)爱爱人人，填寫《離職手續(xù)完備表》及《工作交接清單》，部門負責人配合人資行政部進行交接欧美日韩午夜影院人妻。
2人人人人操人人人上、工作交接需嚴格按照《離職手續(xù)完備表》中的規(guī)定執(zhí)行，包括歸還公司物品日本高清中文字幕、欠款同性AV无码免费无禁网站、清點庫存等。
3殴美A片免的视频刺激的、員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)欧美在线观看精品，或未按規(guī)定時間離職，應以一個月薪資作為賠償金永久免费看A片无码不卡网站，如招致公司利益受損者精品亚洲一区二区三区中文字幕，應依法承擔賠償責任，情節(jié)嚴重者將追究法律責任女的高潮喷水视频。
4一级A片孕妇交免费看A级、人資行政部負責配合離職員工辦理工資、保險在线观看黄A片免费网站啊别停、人事關系轉移等手續(xù)欧美精品13页爽爽在线播放。
第三條薪酬結算
1、工資結算日以員工正式離開公司之日為準精品综合，于次月公司發(fā)薪日發(fā)放薪資又黑又粗又长的黄色视频。辭退或被開除人員在辦理好一切工作移交手續(xù)之當日計算發(fā)放薪資。
2人人操人人草、離職人員如有績效獎金jizz18国产国产，獎金發(fā)放依照公司《績效及薪酬管理辦法》執(zhí)行国产福利一区二区免费视频。
本辦法經(jīng)總裁核準后公布實施，修正時亦同欧美另娄69XXXXX。
員工離職管理制度11
員工離職分為：辭職一区av污在线观看免费、自動離職、辭退人人操免费AV、終止勞動關系四種美女黄色色视频。本制度將針對每一種離職行為做出具體解釋，明晰辦理的流程上海一级黄片。
一日韩欧美综合一区二区、辭職
1、試用期內的員工如感覺工作不適應欧美一级高清片，原則上可隨時提出離職申請亚洲无码黄色在线视频，但從企業(yè)實際生產(chǎn)情況出發(fā)，要求當事人提前7天（財務人員提前15天）向所在部門負責人提出書面辭職申請无码一级毛片一区二区，經(jīng)人力資資源部門和所在部門面談確認后黄网页在线播放，將在7天內（財務人員在15天內）為該員工辦理離職手續(xù)。
2又粗又硬的免费黄色网站、已轉正員工辭職超碰免费一欧美精品，至少需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請，經(jīng)部門負責人和相關領導批準后99热这里精品5，公司將在規(guī)定時限內為其辦理離職手續(xù)狠狠爱无码一区二区三区。
二、自動離職
自動離職是指員工在沒有按照公司制度規(guī)定流程辦理辭職相關手續(xù)的情況下手机黄色免费小视频一区二区三区，擅自曠工達到一定時間www.,成年人视频，從而認定為自動離職的情況。
企業(yè)堅決反對此類行為人妻绿帽子论坛，并將根據(jù)企業(yè)制度對此類行為給予相應的懲處免费黄色网址不卡。
1、試用期內員工如果不考慮企業(yè)經(jīng)營實際在线免费观看你懂得，沒有提交書面辭職申請情久久国产第一页，或者提交書面申請后沒有按公司安排辦理離職手續(xù)，擅自不上班超過兩天者久久这里都有精品，按照自動離職辦理中文字幕黄色网站，扣發(fā)該員工最后一個結算月的工資。
2A片一级黄片免费、對于已轉正人員如果不考慮企業(yè)經(jīng)營實際99视频有精彩视频，沒有提交書面辭職申請，或者提交書面申請后沒有按公司安排辦理離職手續(xù)色色奇米，擅自不上班超過五天者日本国产品爽爽美女二级视频，按照自動離職辦理91欧美精品自拍网站，扣發(fā)該員工最后2個月的工資及獎金，相關獎金福利全部取消国产中文字幕嫩草操。
三亚州黄色网、辭退
1、對于試用期內国产乱对白刺激视频欧美，經(jīng)企業(yè)考察覺得不適合企業(yè)招聘要求的員工又大又粗又硬黄色一级毛片，所在部門應及時
向人力資源部提出，經(jīng)人力資源部認定屬實后欧美永久精品，提前一天向該員工提出辭退告知网禁呦视频在线播放www，安排辦理相應離職手續(xù)，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結清亚洲欧美一区二区第三页。
在被告知辦理離職手續(xù)后欧美操逼日本a操逼，沒有辦理離職手續(xù)而擅自離職者黄色视频在线的，按照自動離職處理国产欧美日韩永久，扣發(fā)該員工最后一個結算月的工資。
2亚洲欧美日韩精品视频一区、對于已轉正員工如果出現(xiàn)重大瀆職国产永久免费看高清视频、嚴重違紀、不勝任該崗位工作老师性色欧美A在线播放，或者生病出院后不能適應原工作崗位亚洲综合乱伦，進行調崗后仍不能勝任新崗位者，或在考核中連續(xù)三個月最后一名者毛片播放网站在线免费，或全年考核最后一名超過四次者3p性A片免费，公司將要求該員工離職，在一個月內辦理離職手續(xù)日本永久网站在线观看，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結清www.luanlunshipin。
在被告知辦理離職手續(xù)后，沒有辦理離職手續(xù)而擅自離職者在线免费黄色国产剧情网址，按照自動離職處理高清性色生活片老熟女，扣發(fā)該員工最后一個月的工資和獎金福利。
3A级在线免费观看、對于發(fā)生打架斗毆又大又粗一级毛片、違法行為遭到公安部門拘留和判刑的.員工，公司將對該員工做出辭退處理真人做受免费视频一级毛片，并提前兩天告知辦理離職手續(xù)色色色热，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結清。
4国模大胆、對嚴重違規(guī)違紀給企業(yè)造成重大損失者精品福利一区二区三区，在予以辭退的同時视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，啟動責任追究機制，視其違規(guī)違紀具體情節(jié)進行相應的處理国产缴情久久久久影院老熟女。
四8X免费毛片观看、終止勞動關系
1、對于和公司簽訂固定期勞動合同的員工影音先锋女人aV鲁色资源网久久，如果在合同期結束前一個月沒有接到公司續(xù)簽合同的通知日韩瓯美一级a片网，視為自動終止勞動關系，可以在合同期結束后一周內辦理正式的離職手續(xù)A片黄aaaAB；公司也可以直接以書面形式通知員工在什么時間段辦理正式離職手續(xù)免费看AAA级毛片。
對于沒有按照制度辦理正規(guī)離職手續(xù)者，扣發(fā)最后一個月工資和福利獎金国产迷在线。
2欧美A级拍拍拍高潮喷水、對于合同期滿公司通知續(xù)簽勞動合同的員工，如果本人不愿意和公司繼續(xù)簽訂勞動合同的激情漫画家庭婷婷，要提前一個月以書面形式提出申請MSAV欧美在线播放，經(jīng)公司同意后屆時為其辦理離職手續(xù)。
對于沒有按照制度辦理正規(guī)離職手續(xù)者黄色电影免费片日本大片，扣發(fā)最后一個月工資和福利獎金黄色精品视频免费观看。
3、對于達到退休期限的員工黄色视屏在线你懂的，公司將通知終止勞動合同關系美女黄色视频污污版网站，辦理正式離職手續(xù)，停繳各項社會保險金xxxxx黄片在线免费观看。
對于辦完退休手續(xù)美女黄色h网站网址，個人有意向繼續(xù)在公司擔任一定工作的老員工，可書面向公司提出申請亚洲天堂日韩无码，經(jīng)公司研究同意后午夜两性免费视频，可以以返聘的形式，重新辦理入職韩日精品高肏操穴视频免费。
同樣美女裸体一级作爱视频，如果公司需要聘用已退休的專家和人才，也必須以返聘的形式辦理入職插插插插插爽，同其他在職人員區(qū)別開來办公室A片在线观看免费。
五、離職談話
對于所有主動提出辭職的員工一本热久久sm色国产，公司要求100%進行離職前談話国产在线观看三级，均要留下書面談話記錄。目的主要是：一方面，通過談話盡可能留住員工欧美综合色色，減少人才流失不卡AV免费；另一方面，通過談話了解員工離職的原因国产精品一级黄片，及時調整公司相應管理欧美三级网址在线观看。
一線員工談話責任人為車間主任，一般管理人員操操操网址、一般技術人員和關鍵一線崗位談話責任人為部門負責人日韩免费午夜毛片视频在线播放，主管以上管理人員、中層技術人員談話責任人為主管副總（或總經(jīng)理）黄色免费a片短视频，部門負責人以上人員談話責任人為總經(jīng)理能看的免费黄色网址。
人力資源管理部門可根據(jù)實際情況，抽查參與各層級員工的離職談話性爱小视频免费看，談話記錄額外提供国产午夜精品美女视频福利。
各公司行政人事部門在年底拿出本員工離職談話的總結，認真分析各部門員工離職原因毛片免费视频高清，拿出下一針對性措施或解決方案国产-igao在线观看。
員工離職管理制度12
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范員工離職管理，完善員工離職程序在线日韩素人自拍网站免费观看视频，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定欧美色色色日，特制訂本制度。
第二條本制度所指離職包括辭職无码午夜视频、辭退、勞動合同終止国内精品久久久久精免费、擅自離職等情形国产白嫩白丝护士在线播放。
第三條本制度適用于公司總部、地區(qū)公司及下屬公司免费看大秀视频网站。
第二章辭職
第四條辭職：指員工因個人原因申請解除勞動合同的行為日韩s8精品无码久久久久影院。
第五條辭職申請：已轉正員工辭職應提前三十日提出書面申請欧美+日韩+一区。試用期員工辭職應提前三日提出書面申請无遮无码免费裸交视频暖暖。
第六條人事部門與辭職員工進行面談，征求相關部門意見并做好記錄與反饋男女猛烈无遮挡免费动态图。
第七條辭職審批
公司一般員工辭職經(jīng)部門負責人簽署意見后報人事部門審核欧州A片、審批后一级黄片性爱，報總經(jīng)理審批后實施；中層及以上干部辭職經(jīng)總經(jīng)理審批后51xx影院，由人事部門匯總實施亚洲日本欧美色图。
第八條辭職審批完成后，辭職員工須將《離職申請表》（附件一）交至人事部門，并在規(guī)定時間內辦理交接手續(xù)十八禁啪啪污污网站免费。
第三章辭退
第九條辭退：指公司根據(jù)國家相關法律法規(guī)欧美在线xx、公司相關規(guī)章制度或協(xié)議，依法解除員工勞動合同的行為综合色久免费视频。公司可依法解除勞動合同的情形主要包括：
1久草视频在线草、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，包括員工在試用期滿前轉正考試不合格或領導評審不合格或公司規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形www.人人莫人人。
2盗摄网址、員工不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓或調整崗位a毛片网站全部播放，仍不能勝任的情形羞羞网在线，包括因工作原因一年內連續(xù)兩次被書面批評處分或一次書面警告處分或公司規(guī)定的其他不勝任工作的情形。
3亚洲黄色不卡视频、員工同時與其他用人單位建立勞動關系對完成公司的工作任務造成嚴重影響黄色视频网址在线播放，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的情形在线视频观看欧美。
4观看免费人成视频网站、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危（例如提供虛假個人信息日本e视频在线播放、從業(yè)經(jīng)歷AⅤ激情网、證件、證書等應聘資料等）黄片一级免费观看，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使合同無效的情形超碰在线8888。
5、嚴重違反公司規(guī)章制度日韩综艺精品视频在线观看、指令的情形日韩交换精品一区二区。
6、嚴重失職caopeng视频在线、營私舞弊国产免费观看黄页影视网站大全，給公司造成重大損失的'情形。
7亚洲Av片久久综合网、員工被依法追究刑事責任的情形国产精品久久久久精品三级涩。
第十條辭退審批
一般員工的辭退經(jīng)部門負責人審批后，報人事部門經(jīng)理審核成人一级黄色视频网站、審批后實施国产又黑又粗又爽的免费视频，并報總經(jīng)理審閱；中層及以上干部的辭退經(jīng)總經(jīng)理審批后日韩综合在线草草，由人事部門匯總后實施高清性色生活片mmm。
第十一條辭退審批完成后黄色工厂网久久综合，用人單位需通知員工到人事部門辦理交接手續(xù)。
第四章勞動合同終止
第十二條勞動合同終止：指公司與員工勞動合同期滿后不續(xù)簽或約定的合同終止條件成立時終止雙方勞動合同的行為午夜电影网理论片。主要包括以下情形：
126uuu国产在线精品、勞動合同期滿不續(xù)簽的。
2姐姐直播官网、員工達到法定退休年齡或開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的国产一本之道高清中文在线。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他可終止勞動合同的情形一级一级α片免费看在钱。
第十三條勞動合同終止審批按照本制度第七條辭職審批的規(guī)定辦理人人看人人干人人看。
第十四條勞動合同終止審批完成后，員工或用人單位均需提前十五日通知對方勞動合同終止事宜色综合视频在线导航，員工須在規(guī)定時間內到人事部門辦理離職交接手續(xù)亚洲一级黄色录像。
第五章擅自離職
第十五條擅自離職：指未經(jīng)公司批準而擅自從公司離職的行為。主要包括員工未辦理離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而從公司離職特黄片毛片、連續(xù)曠工2個工作日或一個月內累計曠工達3個工作日操操日小说，或一個季度累計曠工達4個工作日等情形。
第十六條擅自離職的處理流程
用人部門須在24小時內將擅自離職員工具體情況書面報至人事部門年轻人看的黄色视频人妻无码，并按本制度第七條規(guī)定的辭職審批權限進行審批美女被干黄色网站。人事部門確認擅自離職事實無誤后，立即辦理社會保險等減員手續(xù)www欧美com，同時發(fā)出解除勞動合同通知www.wuma04.com，并書面通知財務暫停發(fā)放其薪資。
第十七條用人部門未按要求報告擅自離職人員情況的尤物视频139，給予相關責任人失職問責玖玖色影院，如給公司造成損失的，須承擔連帶責任免费av在线网址。
第六章離職交接流程
第十八條離職員工須于正式離職日期前三個工作日到人事部門領取《離職交接確認表》（附件二）日韩av免费一级二级三级，并在三個工作日內辦訖交接手續(xù)，具體交接事項如下：
1亚洲色B色色、與部門工作及文件資料的移交：包括各種文件、協(xié)議av福利在线网站、計劃图片小说视频日韩欧美、報表、客戶信息久久久久久精品毛片免费不卡、技術資料无码少妇精品一区二区免费、技術圖紙、圖書資料色本色网无码在线、印章等久久器只。
2、與部門資產(chǎn)的移交：包括電腦、移動硬盤高清无码乱伦视频、U盤欧美老妇交乱视频免费、軟件、掃描儀午夜影院视频、打印機九色高清bb在线视频、照相機、攝像機3p夫妻互换视频、對講機欧美at在线、辦公桌椅、文件柜大陆特黄一级免费AV片、辦公用具特级精品AAAAAAA片、辦公耗材、清潔用品等A片污黄。
3妇女满足农民工精彩的毛片、與行政部門需移交的事項：車輛、宿舍退換手續(xù)及用品用具亚洲无码强奸视频在线观看、工作服午夜免费播放成人无码电影视频、應用系統(tǒng)賬戶、公司證照等日本三级电影在线视频。
4一级黄色视频在线免费播放A级、與財務部門需移交的事項：借款清還、未扣款項人人艹人人莫、拖欠發(fā)票等午夜网站加勒比我污。
5、與人事部門需移交的事項：社會保險停繳情況久久最新视频地址、培訓協(xié)議履行情況欧美精品午夜理论片在线播放情事、人事檔案、工作檔案欧美在线观看18、戶口轉移情況黄色网站免费进入入口、考勤確認等。
第十九條離職交接完成確認
公司一般員工離職交接須由部門負責人簽字確認激情人妻一级毛片在线视频；部門負責人及以上干部離職交接須由總經(jīng)理簽字確認黄色AV免费的网站。
第二十條在辦理離職人員申領的貴重資產(chǎn)（如手提電腦、攝像機不卡一级片、數(shù)碼照相機等）交接手續(xù)時瑟网站，相應的接收人員應當注明使用現(xiàn)狀，如有損壞国内自拍日韩经典视频，應注明損壞程度亚洲黄色网站AAA，并落實損壞責任人人人操人人色人人插，核實賠償金額，提出處理意見免费试看AV；對于使用公司購置車輛的離職人員日韩国产在线在线在线在线在线，在辦理交接手續(xù)時應由接收人員核定后方可辦理移交。若員工離職后發(fā)現(xiàn)有物品十八岁禁看的网站、資料或財務事項虧欠未清的日高清无码视频，接收人員及相關責任人需承擔連帶責任。
第二十一條公司部門負責人及重要崗位負責人離職的91亚洲女性自拍图片库，經(jīng)總經(jīng)理批準后精品国产91亚洲，由財務部門對其進行離職審計。
第二十二條員工離職手續(xù)辦訖后男人视频天堂剧情111，人事部門須為離職員工出具《解除（終止）勞動關系證明》（附件三）日韩精品第十八页在线播放免费观看。
第二十三條人事部門須妥善保管員工離職資料的原件，包括《離職申請表》全网黄色网站在线看、《離職交接確認表》精品二区视频在线观看、《離職面談表》（附件四）等，保存期限為員工離職之日起三年91无码专区WWW。
第七章附則
第二十四條員工離職日期的計算原則上為其最后考勤日的次日性生活口交黄片，即離職員工的考勤截止到其最后考勤日，次日即為離職日期天天夜夜人人爽人人爽。
第二十五條本制度適用于石家莊都市文化公司及各下屬分公司欧美激情精品视频一区二区。
第二十六條本制度經(jīng)公司全體員工討論、調整欧美疯狂操逼，經(jīng)職工代表大會批準下發(fā)亚洲VS天堂；本制度由人事部門負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
第二十七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行2018人人操人人插，原規(guī)定與本制度內容不符的美女性爱一区二区在线，以本制度內容為準。
員工離職管理制度13
為降低員工流失率,規(guī)范離職管理,特制定本制度疯狂伦交成人网站视频。本制度適用于xx酒店各部門97人人模人人爽人人喊免。
一、定義:
本制度中離職指主動辭職思思热在线国产、辭退国产精品福利日韩、開除、自動離職18Jizz高潮合集。
二、離職程序
(一)主動辭職:
1九九黄色网址免费在线观看、范圍:員工要求脫離酒店,與酒店解除勞動關系国产无遮挡裸体免费视频不卡。
2久久亚洲精品人成综合网、辭職申請:酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫《員工離職申請表》(附件1),否則以一個月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請,否則以七天工資作為通知金日本免费一区二区小视频。申請時間以書面記錄為準91精品色国产综合久久久。
3、辭職面談:所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序,以掌握員工辭職原因,便于日后改善工作欧美一区的网站在线观看。
4日本KKK色最大网站、辭職審批:審批程序與權限見《酒店員工辭退規(guī)定》(附件5)。
591自拍日韩、離職交接:辭職員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》(附件2),經(jīng)相關部門經(jīng)辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜在线午夜福利网站。
6、離職結算:辭職員工工資結算至最后工作日,結算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡久久WW黄色1级视品。
(二)辭退
1色在线国产、范圍:有以下行為者酒店可做辭退處理:
1)工作能力不適合職位要求;
2)酒店經(jīng)營機構調整;
3)嚴重違反酒店規(guī)章制度。
218岁以下黄色网站、辭退審批:員工所在部門申報《酒店離職申請書》審批程序與權限見《酒店員工辭退規(guī)定》精品一区二区三区人妻视频。
3、辭退通知:正式員工酒店將提前一個月通知,否則給予一個月工資作為代通知金在线观看黄A片免费AV网站。
4免费一极a毛片免费视频、辭退補償:酒店因經(jīng)營調整辭退正式員工將根據(jù)以下標準給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資;滿半年的不足一年者補償半個月工資;不足半年者補償200元整怡红院老首页主页入口。補償工資以辭退前的`月基本工資為參考免费在线日本视频。
5、離職交接:被辭退員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理交接,填寫《員工入職/離店交接表》亚洲国产aaaaaaaa片。經(jīng)相關部門和負責人簽字確認后,人事部方予辦理結算事宜99久久国产超碰。
6、離職結算:工資結算至最后工作日,結算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡最新在线精品国产福利。
(三)開除
1在线超碰、范圍:有以下行為者酒店可做開除處理:
1)嚴重違反酒店規(guī)章制度;
2)嚴重失職給酒店造成損失;
3)違x公德影響酒店聲譽;
4)觸犯國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形欧美特黄岛国片免费看。
291自拍视频国产精品、審批:審批程序與權限見《酒店員工辭退規(guī)定》。
3免费黄色片999、離職交接:被開除員工必須在三日內與各相關部門辦理交接,填寫《員工入職/離店交接表》,經(jīng)相關部門經(jīng)辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜2021最新国产理论。
4、離職結算:工資結算至最后工作日,結算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡在线无码观看黄片。由酒店開除員工無離職補償尤物视频欧美性爱。
(四)自動離職:
1、范圍:員工連續(xù)曠工三日以上視為自動離職全球持级黄毛片免费。
2第一中文字幕AV在线、程序:各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤,應即時與該員工聯(lián)系落實其未出勤原因,如聯(lián)系不到或確定自動離職后上報《酒店離職申請書》及《員工入職/離店交接表》,因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承擔一级夫妻生活a片在线观看。
三、離職申報
1中文欧美福利、各部門經(jīng)理是本部員工離職申報責任人,因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人承擔大家操大家日超碰。
2、離職申報必須以書面形式,即《酒店離職申請書》為準亚洲网络在线。
3久久精品视频大全、各部門必須在每月2日前上報《部門人員編制及損益表》(附件4)和《酒店離職人員匯總表》(附件3)。
四99这里只有精品99、離職員工檔案管理
離職員工檔案酒店將保存三年日韩三级黄片。三年后按規(guī)定自行銷毀。
五日韩制服卡通自拍图、附則
1一级A片自慰超刺激无码、本制度從發(fā)布之日起生效。
2JIZZ精品国产、本制度由人力資源部制訂,解釋權歸人力資源部91精品www。
3、本制度由人力資源部負責修訂日韩AV无码超碰一区二区三区。
六一级一级毛片在线看、附件
1、《酒店離職申請書》
26080免费三级片、《員工入職/離店交接表》
3大香蕉日韩亚洲网在线播放、《酒店離職人員匯總表》
4、《部門人員編制及損益表》
5.《酒店員工辭退規(guī)定》
員工離職管理制度14
1目的
規(guī)范公司離職員工的多種結算活動和交接工作久久伊人中文字幕色综合，以利于工作的延續(xù)性;保護員工和公司免于離職糾紛;與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息国产高清在线a视频大全在线，幫助提高公司管理水平。
2適用范圍
適用于公司所有員工的離職工作国产精品三级啪啪。
3關鍵詞
3.1辭職：在勞動合同期限內a级日韩黄片欧美，員工自動提出與公司解除勞動關系。
3.2擅自離職：合同期內欧美日韩黄色小说小电影网，員工擅自離開工作崗位欧美综合性爱、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗干人网站。
3.3勞動合同到期：勞動合同期限已滿国产爱在线，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。
3.4辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作久久avabb，經(jīng)過培訓或調整工作崗位粉色视频又黄又爽免费，仍不能勝任工作的;或因違反公司相關規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動關系。
3.5開除：員工嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)亚洲色了，由公司提出與其解除勞動關系99久久国产综合精品婷婷。
4離職審批權限
4.1總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的3個工作日內，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后午夜影院三级，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個工作日內會簽完畢后報送總經(jīng)理審批91页国产视频，總經(jīng)理在3個工作日內將審批結果反饋人力資源部黄片免费看的AAA。
4.2總監(jiān)級以下員工：收到員工離職申請的3個工作日內，員工所在部門負責人或直接上司在2個工作日內簽署意見日韩夜色精品影院视频，報送人力資源部九九一级黄色视频，人力資源總監(jiān)在3個工作日內審核并提出意見，報送人力資源分管副總復核亚洲黄片视屏1234，人力資源分管副總在2個工作日內復核完畢后久久久久久久精品电影网，報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個工作日內將審批結果反饋人力資源部日本色一区二区三区。
4.3會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負責欧美黑人性做受，不具有決定權，但具有否決權乱伦亚洲色图片。
5離職申請
5.1辭職
5.1.1試用期內;員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請表》国产无码黄色网络。
5.1.2合同期內;員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
5.2擅自離職
由部門負責人在發(fā)現(xiàn)后當日欧美在线黄片小视频，至財務部夫妻自拍加在线国产精品亚洲、行政部查清該員工是否存在拖欠財務等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報告国产日韩欧美午夜福利网站，由人力資源部按開除處理能在线看的av。
5.3勞動合同到期
5.3.1員工提出不再續(xù)簽：員工應提前30天將《離職申請表》報送人力資源部。
5.3.2公司提出不再續(xù)簽：部門負責人提前2個月填寫《辭退員工申請表》在线超碰cao，并提供具體的體現(xiàn)員工不勝任的免费毛片在线视频播放，監(jiān)察部提供員工具體的工作過失表現(xiàn)和處罰材料，報送人力資源部俄罗斯网站人人草人人干在线观看，由人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人网页升级自拍偷拍。并辦理相關手續(xù)。證據(jù)
5.4辭退
5.4.1試用期內：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工人人摸人人搞人人草，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)欧美激情动态图。
5.4.2合同期內：部門負責人提前2個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部，監(jiān)察部在1個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部黄色A八网站。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人一级a片操逼逼免费观看视频，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)。
5.5開除
對于符合開除條件的.員工少妇无码一级av专区，公司可隨時進行開除亚洲天堂无码理论，無需提前通知日韩久久精品视频。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權向其追償相應的補償金91久久久久久久久久。
6離職面談
6.1面談準備工作
6.1.1在得到員工離職信息的第一時間內自拍偷拍色综合，與員工所在部門負責人及時進行溝通、確認亚洲无码要在线视频。
6.1.2員工信息收集整理：主要內容為與所屬離職員工有關的個人信息国产乱在线观看完整版视频，包括職位信息、心理狀況信息欧美一区二区黄色片、閱歷與經(jīng)驗信息免费人成视频在线观观看网站、家庭背景信息、生活狀況信息;與員工有關的績效和薪酬信息国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，包括所獲得的榮譽和獎勵信息91性爱网站、薪酬福利信息、績效表現(xiàn)等內容;員工離職信息操逼亚洲色，包括離職原因午夜影院性、離職后的目標單位、目標崗位等欧美性欲网站。
6.1.3準備面談主題日韩AV一区二区三区无码另类。
6.2離職面談注意事項
6.2.1注意平衡維護企業(yè)、部門主管和員工三方的利益特黄a又粗又硬又爽视频。
6.2.2面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間农村妇女户外HDXXXX，面談時間一般控制在20分鐘——40分鐘。
6.2.3不要過分安慰99这里只有有精品首页，不提員工表現(xiàn)免费一看一级毛片视频。
6.2.4不承諾做不到的事，不談及他人www.九久久。
6.3面談人的選擇
6.3.1總監(jiān)級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負責離職面談黄色网站视频免费体验看。
6.3.2主管級及其以上員工：由人力資源負責人負責離職面談。
6.3.3主管級認下員工：由人力資源專員負責離職面談自拍偷拍视频3。
6.4挽留原則
6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量污污污91禁在线永久免费观看。
6.4.2看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關鍵階段，離開后是否會導致工作無法正常進行性欧美乱又伦。
6.4.3看該員工是否認同公司的文化成人网站国产在线视频内射视频。
6.5面談結束后,將員工面談結果與部門負責人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流日韩欧精品无码视频免费播放，核實面談信息的準確性国产精品美女久久久网站婷婷。考整理分析面談結果，提出分析觀點和建議精品aaa片，報送人力資源分管副總黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，并進行歸檔管理。
7離職手續(xù)辦理
7.1離職辦理程序：離職審批通過后国产有毛，由人力資源專員安排離職員工進行離職手續(xù)辦理精品国产三级免费。辦理次序依次為離職員工所在部門——行政部——售前部(北京公司)——人力資源部——財務部
7.2離職通知
7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的2個工作日內，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關部門負責人国产精品午夜国产小视频，確定交接時間欧美性爱xxxx在线视频。
7.2.2人力資源專員負責整個離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》成年网站在线观看播放器视频，交接工作嚴格根據(jù)《員工工作交接清單》進行。
7.3離職手續(xù)辦理
7.3.1用人部門
A確認員工離職日期及薪資結算日期狼友视频在线观看2019高清。
B協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜网色网站大全cao。
C資料交接：工作文件、客戶資料久久久久囯产、合同等日韩AⅤ网站免费怎么看，包括電子版和紙質版。
D工作交接：工作職責亚洲欧美另类精品一区、工作流程人人插人人操大肉穴免费毛片、工作進度、代辦事項黄视频毛片、工作聯(lián)系人等久久三级你懂视频。
7.3.2行政部
A考勤卡或門禁權限的解除;電腦(筆記本)、名片及辦公用品的回收91se.av。
B本月考勤情況說明久久久久综合欧美。
C郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除影音先锋最新网址。
D其它事項超碰操乱伦。
7.3.3人力資源部
A合同解除。
B離職證明的出具99操的在线视频。
C五險一金終止日期及其減員又大又长又深又粗的操逼视频。
D確定檔案、戶口和福利關系的轉出日期国产一级视频69欧美一级。
E其它事項欧美视频射。
7.3.4財務部
A借款支票。
B借款現(xiàn)金妓女网妓女网站。
C工資結算：包括應發(fā)工資啪啪啪免费视频网站、經(jīng)濟補償金(發(fā)送)、賠償金(扣除)及其發(fā)放時間和方式。
7.3.5《員工工作交接清單》一式二份在线观看色污网站，由離職員工(移交人)欧美视屏在线视频、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認后，移交人保留一份亚洲无码高清播放黄色，另一份報送人力資源部備案国产欧美日韩区一区二。
7.3.6移交人員：由用人部門負責人指定接收人。如暫時如合適的接收人好色资源站，原則上由移交人的直接上司作為接收人午夜性一级视频。
7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。
7.3.8主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交黄色av免费在线播放。
8離職管理
8.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)99久久免费精品视香蕉蕉，工資及相應補償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔由此造成的損失99热99这里只有精品，必要時將要求其承擔法律責任免费黄网址。
8.2凡違紀辭退、除名的員工国产操屄视频，公司不需要進行事先通知和作任何補償欧美天天堂在线a一欧。
8.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務超碰欧美人妻在线，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的aa片黄色视频，公司有權追究其經(jīng)濟責任。
8.4移交人于離職6個月內欧美日韩经典自拍视频在线播放，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空久久久久精品高级产三级、舞弊或業(yè)務上不法事情，應負擔賠償責任;情節(jié)嚴重者扒开双腿疯狂进出爽爽爽，將追究法律責任亚洲第一页在线视频免费播放。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分国产一级免费无病毒黄片。
8.5正常工作任務需要跨期執(zhí)行的(應收賬款回收亚洲黄色视频三区，客戶追蹤)，由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關系来个毛片网站，交接后由接收人繼續(xù)處理免费激烈网站。如造成損失，由接收人全責承擔6080yy午夜三级中文在线。
9經(jīng)濟補償
凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為A片在线观看噜噜噜久优，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。
10經(jīng)濟追償
凡員工在離職時具有以下行為之一者欧美日韩国产一区，公司有權對其進行經(jīng)濟追償：
10.1擅自離職者2020中文字幕在线播放。
10.2工作交接未清精品亚洲黄色视频在线观看，給公司造成損失者。
10.3違背國家法律與公司保密協(xié)議十八禁美女黄裸体免费入口，泄露公司業(yè)務秘密情節(jié)者p怕怕免费网站。
10.4挪用公款者。
10.5其它給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損失者查询黄色网站。
11離職薪資結算
離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)91干屄，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部在线你懂，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復印件報送財務部xxxxx在线性爱视频，財務部根據(jù)上面的資料進行離職員工的薪資結算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放午夜亚洲黄色视频。
12離職后續(xù)工作
12.1人力資源部
12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備91插插插。
12.1.2向行政部提供離職人員名單。
12.1.3調整公司員工花名冊97人洗澡人人澡人人爽人人模。
12.1.4離職手續(xù)歸檔欧美的视频。
12.2行政部
12.2.1調整公司通訊錄。
12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀一a级黄片免费看。
13制度修訂
13.1本制度將隨著公司戰(zhàn)略調整與運營發(fā)展不斷調整;并在實際執(zhí)行過程中不斷修訂完善;
13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權歸公司人力資源部所有最新欧美操屄视频。
員工離職管理制度15
一50熟妇、入職程序
1、被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職毛片黄色网站在线观看；
2男人的天堂视频、入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同永久女性毛片免费看；
3黄色网站黄色网址视频、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，銀行卡學歷證書原件或其他相關證明2019人妻巨乳超碰；
4欧美天欧美天堂aⅴ在线、領取員工手冊、工號牌理论午夜、制服等入職美国一级强奸片、上崗所需物品；
5国产操妓女的屄视频、由人事帶領入職員工到上崗部門報到中文字幕永久在线。
二、離職管理程序
1欧美老妇乱码伦视频、辭職：
」肪镁靡磺①凡正式員工要求辭職者欧美性爱去，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，未申請擅自離職者曰韩一区二区，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金；
⊥蹬囊患痘破俨俨偈悠怠②未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者啊啊啊轻点在线观看，扣發(fā)當月獎金。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明国产视频福利网站，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結算工資在线视频自拍网；
③員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務部等部門辦理相關離職手續(xù)一级黄片在线免费看；
」肪镁�97、軉T工將辦理完畢的`《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準并備存，同時結算工資真人性交A级片播放,；
∥蘼胍患蹲鯽爱过程免费不卡片、輰徟鷻嘞蓿航�(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理无码老熟妇色视频、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準看免费的黄色片。
2、辭退国产无码视频网站、勸退
⌒∈悠凳钥慈肟凇（1）公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批；
⊙侵薰患禷v。�2）被辭退一区AV天堂综合、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存欧洲AV无码乱码一级毛片；
∨访酪患度擞雵b免费播放。�3）人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；
審批權限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準国产一区二区精品系列在线观看，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理欧美老妇曰逼、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。
3天天AV天天翘天天综合网色鬼国产、除名/開除
因觸犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受到處分者美女扒开腿让男人桶爽动态图，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)色1视频免费网站。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序91香蕉国产亚洲一二三区。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎金，嚴重者追究其相關責任）
4毛片免费在线观看的、自動離職
員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職在线观看国产小视频一区。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金国产精品久久久久久免费。對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?/p>
三天天搞月月爽、臨時聘用人員管理辦法
1欧美乱爽乱视二、各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時免费A级在线观看网址，需提前_______天填寫崗位需求申請表欧美性A一区二区，經(jīng)上級主管批準后，送人事部備案欧美乱伦超碰，人事部憑此表招聘国产AV一区黄色。
2、臨時人員到崗時亚a视频在线，須到人事部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查国内精品视频在线观看6。
3、對經(jīng)管財務国产亚洲成年网址在线观看、有價證劵欧美黄色视频视频、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員免费看毛片的网站。
4求黄色网站网址、臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞人人九九精品免费播放视频，聘用部門應予終止聘用激情电影激情小说激情图片，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后日韩成人网址播放视频在线观看免费，交人事部作為計發(fā)工資的依據(jù)。
5www.91av在线、臨時員工聘用期滿国产91在线看片网址，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時精品人妻系列无码麻豆，應依程序重新辦理聘用手續(xù)日韩成人作爱在线视频观看免费网站，經(jīng)人事部核準后方可聘用。
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