公司員工離職管理制度

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公司員工離職管理制度1

　　第一條目的

　　為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益日本黄色免费网址；規(guī)范集團(tuán)公司及其子公司員工的離職管理人人操日日插，制訂本制度。

　　第二條適用范圍

　　集團(tuán)公司及其子公司日韩国产综合在线。

　　第三條離職種類

　　一欧美一级粗暴又裸又黄、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱試用期內(nèi)離職）：指員工在試用期內(nèi)，公司或員工個(gè)人因正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系色呦呦亚洲色图。

　　二青草青草久久伊人热、勞動(dòng)合同期滿，自然終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱合同期滿離職）：

　　指勞動(dòng)合同期滿在线懂的，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同国产在线视频小说在线观看，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。

　　三黄片视频在想观看、勞動(dòng)合同期內(nèi)99re，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離職（以下簡(jiǎn)稱合同期內(nèi)離職，包括辭職人人干人人看另、辭退韩国日本在线精品网站、擅自離職）。

　�99久久99视频免费。ㄒ唬┌“““�www、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系男人天堂美女抽查插。

　【貌菥奕椤（二）、辭退：因下列原因免费不卡一级A片，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系亚洲欧美一区日韩一区a。其中：

　　1、員工有下列情形之一的国产精品久久综合紧，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同超碰在线免费播放，予以辭退（因員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的免费A级毛片无码AⅤ中文字幕；

　�yp污网站在线观看、趪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　∪张�批、蹏�(yán)重失職久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的无码免费精品；

　∨访纔uuu666、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系91精品久久久精品麻豆，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出国产真人又黄又大一级，拒不改正的性爱小视频在线；

　　⑤以欺詐欧美性爱一级片免费看、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的考屄视频；

　　⑥被依法追究刑事責(zé)任的免费播看完整大片40分钟。

　　2外国在线播放黄色视频、有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同啪啪流水视频，予以辭退（非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：

　⊙侵藁粕�免费在线、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作国产黄色网页，也不能從事由用人單位另行安排的工作的欧美色色日韩；

　　②勞動(dòng)者不能勝任工作欧美性爱影视在线观看，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位福利网在线观看亚洲AV，仍不能勝任工作的；

　∪�级片免费一区、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化日本强伦姧人妻免费无，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商韩国三级2022最新中字幕在线观看，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的18岁以下禁止浏览的黄色网站；

　　④因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化99热在线精品播放，需裁減人員的在线播放18禁AV黄A片下载；

　　3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系：連續(xù)曠工三天（含）以上国内自拍区在线下载网站视频播放器，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上在线看美女被操出水，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天（含）以上。

　　4春雨直播视频在线观看免费高清、擅自離職：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)亚洲理论片一区二区大全，擅自離開(kāi)公司工作崗位。

　　第四條人力資源主管部門(mén)的離職管理職責(zé)

　　一禁18在线观看免费网…、集團(tuán)公司人力資源部

　⊙侵夼�人色色。ㄒ唬�、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息中文字幕36页。

　�sese亚洲图片。ǘ�）、與集團(tuán)公司員工和子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員進(jìn)行離職面談黄色视频条乱，并做好記錄国产av无码影音先锋。

　　（三）精品一IGAO一视频网、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的離職審批事宜色色五月天A；

　　（四）a毛av免费、辦理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項(xiàng)的離職交接www.在线黄片.com；

　　（五）人人草人人爱人人色、辦理集團(tuán)公司離職員工的薪酬結(jié)算人人摸人人干人人噪、社保終止等事宜；

　�200av天堂。�六）免费福利欧美性爱、分析集團(tuán)每月的員工離職情況。

　　二成人日韩欧美在线电影、子公司辦公室

　」�内乱能揄拍国内精品人妻。ㄒ唬�、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》中填入離職員工的基本信息日本乱子伦视频。

　』粕�无码视频在线免费观看。ǘ�）、與本公司主管（含）以下離職員工進(jìn)行離職面談并做好面談?dòng)涗洠?/p>

　」�产yyzz。ㄈ�）人人爱人人看人人干人人操、負(fù)責(zé)辦理本公司離職員工的離職審批事宜；

　∥蘼朐谙吖劭词悠怠（四）美国大黑屌啪啪视频、辦理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項(xiàng)的離職交接；

　∨访酪患禷a大片高清在线。ㄎ澹┕�内麻豆视频、辦理離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜91黄色影院；

　≈形淖帜�91综合在线。�六）、分析本公司每月的員工離職情況国产伦精品一区二区三区视频播放。

　　第五條其他部門(mén)離職管理職責(zé)

　　一四虎成人影院在线播放视频、離職員工所在部門(mén)：

　　（一）、接收員工書(shū)面辭職申請(qǐng)并提出意見(jiàn)国产私拍精品国模在线；

　∥缫故悠�!操逼!。ǘ�）、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的建議

　�2022最新理论片韩国在线看。ㄈ�）国产又爽又黄又湿的视频、參加與離職員工的離職面談；

　∮耙羯�资源。ㄋ模┯耙粝确孀钚翧V资源网站、辦理獲批離職員工在本部門(mén)工作事項(xiàng)、工具日韩性交网站、資料等離職交接人人操人操人人人操人操人人人操。

　　二、集團(tuán)公司/子公司財(cái)務(wù)部：

　　審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算黄色视频240版。

　　三谁知道A片网址、集團(tuán)公司審計(jì)部：

　　實(shí)施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計(jì)。

　　第六條離職管理的審批權(quán)限

　　一aaaaaawwwwww网站、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項(xiàng)黄色网站免费查询。審核部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工的離職事項(xiàng)。

　　二欧美特黄一级AAAAA片、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工（集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部黄色视频一级免费看、審計(jì)部部長(zhǎng)除外）、子公司主管（不含）以上員工的離職事項(xiàng)免费黄色一区二二区。

　　三91亚洲清品、集團(tuán)公司董事會(huì)：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部部長(zhǎng)的離職事項(xiàng)在线鲁鲁视频免费观看。

　　第七條依法辭職欧美在线精品视频第九页、辭退（非員工過(guò)失辭退）、合同期滿離職管理流程及規(guī)范：

　　一免费在线你懂得、工作流程：

　　流程相關(guān)記錄責(zé)任人員工提出辭職申請(qǐng)亚洲一级高清在线大黄毛片，公司提出辭退合同期滿處置意見(jiàn)《員工離職申請(qǐng)單》，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》日本在线a；人力資源部（辦公室）離職面談能免费观看的AV网站。《員工離職申請(qǐng)單》集團(tuán)公司人力資源部子公司辦公室離職審計(jì)/審批《員工離職申請(qǐng)單》員工所在部門(mén)/辦公室/總經(jīng)理所在部門(mén)/人力資源部/總裁離職交接《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》所在部門(mén)/人力資源部（辦《員工離職》（異動(dòng)離任）文件免费小草av、公室）/財(cái)務(wù)部/審計(jì)部物品一级一级一级一级片、事項(xiàng)交接清單》薪資核算/社保終止《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》辦公室/人力資源部離司/離職分析在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資辦公室/人力資源部。

　　二免费看三级黄一色视频、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范

　∠愀畚蘼牖粕�视频。ㄒ唬゛色色淫淫、離職申請(qǐng)規(guī)范及要求：

　　1、辭職：

　∶夥焉�色的网站、俸贤�期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請(qǐng)一级免费ww视频。

　　②試用期員工辭職需提前三天提出申請(qǐng)欧美一级囗交视频视频。

　∨访廊�级片黄片、塾蓡T工本人以書(shū)面形式向自己工作部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交辭職報(bào)告99re免费视频，部門(mén)負(fù)責(zé)人與離職申請(qǐng)人溝通后欧洲高清无码永久视频，仍決定離職的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi)久久精品国产99久久72部，向本單位人力資源主管部門(mén)轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告农村一级特黄大片AAA，由人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》交離職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。

　【镁霉�产乱子伦精品一区二区、懿块T(mén)負(fù)責(zé)人收到《員工離職申請(qǐng)單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離職員進(jìn)行面談并簽署意見(jiàn)報(bào)人力資源主管部門(mén)欧美论理。

　　2、辭退：

　　由擬辭退員工所在部門(mén)向人力資源管理部門(mén)提出免看黄，在人力資源主管部門(mén)責(zé)任人已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請(qǐng)單》中注明辭退原因欧洲AV色免费。

　　3、合同期滿離職：

　　勞動(dòng)合同期滿前至少三十二天三级片无码国产在线，由員工所在公司人力資源主管部門(mén)向員工及工所在公司（部門(mén)）發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》（附件四）：

　∪蘸�美女福利网址在线播放免费观看、偃鐔T工在勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)簽合同，員工應(yīng)在《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同項(xiàng)并簽名后日韩精品视频一区中文字幕，在勞動(dòng)合同期滿前三十天將單交還人力資源主管部門(mén)欧美日韩在线一区二区，人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》）交離職面談人。離職面談人與員工面談色视频精品视频在线观看，在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后日韩欧亚自拍视频在线播放网站，將單交人力資源主管部門(mén)。

　≈苯涌吹幕粕�网址、谌绻�司或部門(mén)在勞動(dòng)合同期滿后不愿續(xù)簽合同欧美成77777，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項(xiàng)，簽字后交公司人力資源主管部門(mén)91人人超碰人人超碰人人超碰，由人資資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》交離職面談負(fù)責(zé)人国产老熟女啊啊啊插的好深。離職面談人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿日前三十天與員工進(jìn)行離職面談并在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交還公司人力資源主管部門(mén)欧美性愛視頻播放。

　∨访佬园�特黄一级。ǘ�）、離職面談規(guī)范及要求：

　　1中中文字幕第一页、員工提出離職申請(qǐng)后一级又黄又粗毛片视频，由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談。了解員工離職原因并確定能否挽留。 2一级特爽A片高潮在线视频、部門(mén)提出的離職申請(qǐng)玖玖在线视频网，在申請(qǐng)獲批后，由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談一区二区的黄色真人美女日B视频，向員工說(shuō)明辭退等提前解除勞動(dòng)合同的原因或其違紀(jì)事實(shí)18岁以下禁止进入观看黄色网站。

　　3、離職面談參與人均應(yīng)做好面談?dòng)涗洸⒑灻��?/p>

　∩�哟哟m3u8。ㄈ�）五月天色开心、離職審核規(guī)范及要求：

　　1、《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效色姑娘天天久久综合网久久天天网，并確定離職日期国内精品在线观看色导航。審核權(quán)限見(jiàn)本制度第六條。離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)黄片在线免费观看无码。

　　299福利超碰、高管人員離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后視情況由集團(tuán)公司決定是否需進(jìn)行離職審計(jì)。如需進(jìn)行離職審計(jì)男人进入女人下部全黄大色视频，則在離職審計(jì)完畢后方可確定離職日性色av夫妻生活片,一级a一级做。

　　3、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失美女网站黄，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢以前九草免费在线观看，不予辦理離職手續(xù)。

　�aa在线播放。ㄋ模┭侵尥底耘墓�综合第一页手机、離職交接規(guī)范及要求：

　　1、在離職生效日亚洲一级一片黄a久久，由人力資源主管部門(mén)通知離職管理相關(guān)部門(mén)及離職員工辦理

　　離職交接手續(xù)一级做片爱片久久毛片A片，并由相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》（附件二）。如離職交接內(nèi)容較多国产欧美日韩综合一区二区，在《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動(dòng)離任）文件物品事項(xiàng)交接清單》（附件三）偷窥盗摄。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

　　①所在部門(mén)：工作事項(xiàng)国产精选桃阁阁在线视频、工具伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区、資料、借用物品等交接最新理论在线电影免费网站，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)在线观看激情无码毛片。

　　②（集團(tuán)公司/子公司）財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核曰韩三级精品，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)av国模。

　」�产欧美亚洲日韩片在线观看网站、坜k公室：收回離職員工胸卡、辦公用品六月色色网、工作服等物品做a视频免费在线观看。

　　④離職員工：在員工離職交接表單上欧州色色，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)无码一级午夜福利2021。

　　2、以上部門(mén)如未按要求辦理離職手續(xù)日韩精品福利资源网站大全免费，導(dǎo)致交接不清www的网址免费看，給公司造成損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任欧美一级片操逼。

　　3欧美第一区、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職超碰国产亚洲Av人人爱，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外日韩手机色情免费观看网站视频，還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條因員工過(guò)失被辭退離職wwwwww18岁黄色禁、擅自離職管理流程及規(guī)范

　　一男插女福利、工作流程流程相關(guān)記錄責(zé)任人員工違紀(jì)事實(shí)達(dá)到辭退程度擅自離職事項(xiàng)違紀(jì)事實(shí)所在部門(mén)提交員工違相關(guān)規(guī)章制度相關(guān)規(guī)章制度紀(jì)報(bào)告及處理意見(jiàn)做出辭退決定，由所在公司提出意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司嗯a操我视频、工會(huì)通過(guò)辭退決定違紀(jì)員工所在公司国产美女av网址、集團(tuán)公司、工會(huì)書(shū)面通知被辭退離職人被辭退離職人簽收人力資源主管部門(mén)郵件寄離職交接（拒不履行離職交接者亚洲黄色视视频，由所在公司組織進(jìn)行清查a插插黄色毛片视频网站，提交損失報(bào)告）《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》相關(guān)部門(mén)《員工離職（異動(dòng)離任）文件、相關(guān)部門(mén)物品事項(xiàng)交接清單》停發(fā)薪資xxxx黄色小视频、終止社保超碰97人人操人人。追繳擅自離職被辭退離職人所造成的損失∪巳怂�爽人日人干人日人！秵T工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》人力資源主管部門(mén)員工所在部門(mén)集團(tuán)法律顧問(wèn)AV无码A在线观看奶水。

　　二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范：

　∨访酪患镀�电影在线观看。ㄒ唬┌�搞免费、離職意見(jiàn)的提出規(guī)范：

　　員工擅自離崗、曠工或違紀(jì)事實(shí)達(dá)到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實(shí)成立天天做天天爱天天爽天天综合，由違紀(jì)員工所在部門(mén)出具《員工離職申請(qǐng)單》久久影院A片AAA毛片，附書(shū)面材料及及辭退依據(jù)，提出處理意見(jiàn)毛片基地在线视频无码，提交所在公司人力資源主管部門(mén)国产精品久久久久影院老司。

　�AAA毛片A级。ǘ�）、做出辭退決定規(guī)范：

　　公司人力資源主管部門(mén)對(duì)部門(mén)提交的處理意見(jiàn)進(jìn)行初審国产女优视频播放，調(diào)查天天视频免费入口国产，依調(diào)查結(jié)果對(duì)處理意見(jiàn)的.合理性提出初步意見(jiàn)后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)做出決定并通知工會(huì)。

　√丶杜访酪�秽视频展播。ㄈ�）欧美日韩另类日韩另类在线、書(shū)面通知被辭退離職人規(guī)范：

　　1、辭退決定做出后亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，由人力資源主管部門(mén)以書(shū)面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時(shí)間及相關(guān)要求国产一区二区三区美女。

　　2、書(shū)面通知的主要方式及要求：

　∨访愧鶻XA片免费看、俦晦o退離職人當(dāng)面簽收午夜狼友啪啪视频。簽收后由人力資源主管部門(mén)將簽收件原件存檔。

　℃面�,五月天综合、谝绬T工檔案所留地址以掛號(hào)信或快遞方式寄達(dá)中文无码AV天天爽无遮挡。由人力資源主管部門(mén)將發(fā)信存根存檔。

　∪巳烁扇巳瞬倌谏洹③以登報(bào)方式告知美女被狂操到高潮视频网站。由人力資源主管部門(mén)將刊登通知的報(bào)紙保留存檔。

　⌒痪�视频。ㄋ模﹕eⅹ1级黄色、離職交接規(guī)范：

　　1、按本制度第七條第二款第（四）項(xiàng)：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接日韩AV无码免费无禁网站永久。

　　2全网免费观看黄色片、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)，或擅自離職行為造成無(wú)法辦理離職手續(xù)国产在线观看小视频，由所在公司人力資源主管部門(mén)牽頭日韩人妻A级毛片，離職員工所在部門(mén)、財(cái)務(wù)部（管理人員需視情況決定是否需集團(tuán)審計(jì)部參與）對(duì)其工作事項(xiàng)欧美一级a卡片免费观看、物品久久99con、借支項(xiàng)、需賠償項(xiàng)等進(jìn)行核查中国特黄强奸A片，同時(shí)對(duì)其非正常離職給公司造成的損失進(jìn)行評(píng)估XXXX白人性与XXXX黑人，做出書(shū)面報(bào)告報(bào)所在公司或集團(tuán)公司。

　　第九條離職薪資結(jié)算和欠公款欧美亚洲色图人妻、經(jīng)濟(jì)責(zé)任清算規(guī)范及要求：

　　1免费看黄色视频的网站在线观看、離職員工薪資結(jié)算按集團(tuán)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。 266夜色入口、由人力資源部經(jīng)辦人會(huì)同離職員工及所在部門(mén)黑白xxxxx、財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工在離職前所涉及的處罰項(xiàng)在线观看视频资源www网站18、借支項(xiàng)、應(yīng)交社�99国产精品视频？铐�(xiàng)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償項(xiàng)亚州视屏、違反服期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的違約金進(jìn)行清算，依實(shí)際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。。由經(jīng)辦人亚洲国产人成在线观看、離職員工及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

　　第十條114一级黄片、員工離職社保關(guān)系轉(zhuǎn)移規(guī)范及要求：

　　1亚洲视频不卡毛片、員工離職后，人力資源主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)辦理離職員工社保停保事宜在线免费AV，按規(guī)定轉(zhuǎn)移社保關(guān)系韩国国产色色一区二区视频。

　　2、如因未及時(shí)辦理停保事宜導(dǎo)致社保費(fèi)用產(chǎn)生欧美性三级视频，由經(jīng)辦人承擔(dān)美日韩美女自插在线视频观看。

　　第十一條公司對(duì)離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　一、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同亚洲978eee，由公司提出的色一情一乱一伦一区二区三欧美，按《勞動(dòng)合同法》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理。

　　二欧美最新视频、員工擅自離職、因員工過(guò)失被辭退等提前中止勞動(dòng)關(guān)系的行為国产精华Av在线导航网站，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欧美第一页激情视频。

　　三、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)国产人与动人物a级毛片，公司不給予任何補(bǔ)償欧美曰韩亚洲视品。第十二條辭職員工對(duì)公司的賠償

　　一、由公司出資培訓(xùn)的員工欧美xxxxwwww，勞動(dòng)合同期未滿又粗又长又色又爽视频，因個(gè)人原因提出提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠償三级电影网址。二男女猛烈无遮挡免费视频滚床、競(jìng)業(yè)限制：

　　三、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應(yīng)支付款項(xiàng)自拍偷拍网页，差額部分向公司進(jìn)行賠償欧美国产综合操逼视频。

　　四、員工擅自離職給公司造成損失的三级黄毛，按實(shí)際損失向公司進(jìn)行賠償先锋影音最新资源网站。

　　五69毛片免费视频观看、按《勞動(dòng)合同書(shū)》及附件所約定的賠償規(guī)定進(jìn)行賠償。六av网站在线管看、離職員工拒絕賠償国产丝袜福利在线，公司將依法向其提起訴訟，以維護(hù)公司的合法權(quán)益少妇高潮太爽了在线观看。

　　第十三條離司和離職證明規(guī)范

　　離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后自拍偷拍毛片，方可離司，公司可以應(yīng)離職員工要求国产美女激情视频，開(kāi)具其離職證明（附件五）QVOD经典激情视频图片小说。

　　第十四條檔案管理：

　　1、員工離司后国产一级A片免费视频在线观看，離職員工所在公司人力資源主管部門(mén)應(yīng)將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離超碰在线免费。

　　2、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本保存時(shí)間自離職生效之日起www.se视频，不得少于二年九一视频在线下载。

　　第十五條離職分析：

　　離職管理主管部門(mén)每月應(yīng)做一次離職員工分析報(bào)告，主要從離職員工結(jié)構(gòu)十八以下禁止观看的网站、離職原因等方面進(jìn)行分析能看的黄色网站网址，并提出改進(jìn)措施，使員工流失率控制在合理的范圍欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。

公司員工離職管理制度2

　　1.目的：為確保員工離職時(shí)国产女主播精品在线播放，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作亚洲中文字幕久久精品，特訂定本辦法黄色视频免费观看91。

　　2.適用范圍：適用于xx有限公司員工離職時(shí)的處理程序。

　　3.離職管理

　　3.1辭職

　∶夥岩患度毡敬笃�。�1）員工因故辭職日逼小黄片，應(yīng)于x個(gè)月前向其部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理提出

　　書(shū)面申請(qǐng)。

　〕�级毛片网址在线观看。�2）員工主管與辭職員工積極溝通一级黄色AAA性爱片，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境在线黄片免费观看、條件和待遇的可能性97无码免费公开在线视频。

　　（3）辭職員工填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼吩谙吖劭春�国免费A∨网站，�?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后自拍亚洲国产，遞交行政人事部。

　　（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后一级毛片无码不卡直接观看，辦理離職移交手續(xù)美女赤裸露私密部位网站。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　【密匙耘耐蹬摹（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后国产欧美色,一区二区三区，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

　�AV天堂永久网。�6）試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于二日前提出亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷。

　　3.2辭退、除名

　⌒园�日韩一区。�1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度草国产在线视频，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理高清无码性爱视频在线观看。

　⊙侵奚�图熟熟。�2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續(xù)一级做a爰片久久毛片A片高潮。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)欧美熟妇性爱A片在线A片视频。

　　（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后日韩精品合集第一页免费观看，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資毛茸茸婊子。

　　（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者a片黄片黄片大黄片黄片，視為自動(dòng)離職欧美黄色性交一级大屏，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)手机看A片小视频，行政人事部方可結(jié)算薪資日韩一级AV不卡毛片完整版。

　　員工辭職、辭退時(shí)亚洲无码天堂在线，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要欧美日韩国产综合在线一区，可請(qǐng)其他人員協(xié)助亚洲欧美日韩国产综合。談話完成下列內(nèi)容：

　　（1）審查文件中文字幕人妻偷伦在线视频、資料的.所有權(quán)18岁禁止入内网站；

　　（2）審查其了解公司秘密的程度亚洲国产AⅤ精品一区二区观看；

　∪巳瞬偃巳巳巳嗣�人人干。�3）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色怡红院首页视频免费播放一区；

　⊙侵薜谝簧�日韩。�4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)国产久精品。

　　（5）《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字人人操人人操人人操人人操人人人操，并交行政人事部存入員工檔案少妇无码大屁股视频XXXX。

　　4.移交、監(jiān)交

　　4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)一级牧交视频播放在线观看，由行政人事部發(fā)給《離職通知書(shū)》依規(guī)定辦理移交手續(xù)2020国产精品永久在线。

　　4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)《移交清單》x式x份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章黄色电影久久久。移交清冊(cè)由移交人日本一道本男人天堂综合网、接交人各持x份，x份送行政人事部備查一级黄片久久99。

　　4.3移交事項(xiàng)

　《�北肥女人毛多水多性视频。�1）現(xiàn)款、有價(jià)證券黄色网站在伦看、帳表憑證

　⌒约⒖恃薷緆8经典A片。�2）原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備无码免费专区、器具爱搞入口、公章

　　（3）規(guī)章a级三级黄片、技術(shù)文件′人人操人人操人人操、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

　　（4）其他應(yīng)交辦事項(xiàng)

　　4.4監(jiān)交

　≡谙咭磺�不卡播放。�1）經(jīng)理級(jí)以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交黄色网A片，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專人協(xié)助監(jiān)交www.4455永久。

　∶H屄性爱欧美性爱。�2）主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

　　5.薪資

　　5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)真人批批120分钟，行政人事部方可結(jié)算薪資男女配种。

　　5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止欧美性爱在线a片视频、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)黄色视网站免费网址。

　　5.3主管級(jí)以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后久草中文av在线，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。

　　5.4經(jīng)理級(jí)以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月8日予以發(fā)放最新2021自拍自产视频。

　　6.管理

　　6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)3344在线视频免费播放，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任在线看国产精品DVD三级。

　　6.2凡違紀(jì)辭退露脸在线、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償国产日本精品久久久久。

　　6.3在通知期內(nèi)亚洲图片中文字幕套，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的国内一级毛片免费不卡视频，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任影音先锋女人鲁色资源网。

　　6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空无码av永久免费专区调教、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情美女扒开双腿做爽爽视频，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者毛色黄片，將追究法律責(zé)任欧美a网站。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分人人摸人人操91制片。

　　7.附則

　　7.1公司員工的離職工作以保密方式處理国产美女丝袜喷水，并保持工作連貫、順利進(jìn)行AAA国产精品久久久免费。

　　7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后国产综合精品一区二区，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在x個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求美女扒开腿高潮喷水网站。

　　8.本制度解釋權(quán)歸于xxxx行政人事部玖玖玖在线有精品6。

　　9.本辦法自20xx年xx月xx日起開(kāi)始試行。

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