（經(jīng)典）公司員工離職制度

　　在現(xiàn)在社會，制度起到的作用越來越大人妖专区综合无码第一页，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則yw最新网址。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的公司員工離職制度又黄又粗又长又硬又爽的视频，僅供參考欧洲免费精品视频在线，大家一起來看看吧。

公司員工離職制度1

　　一77色77亚洲欧美在线观看、目的

　　為加強(qiáng)公司人力資源管理,規(guī)范員工離職的相關(guān)程序,依據(jù)《勞動合同法》等國家法律和有關(guān)地方法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本管理制度色站www精品视频在线。

　　二、適用范圍

　　1.本管理制度適用于公司總部及外派員工日韩精品一区地址一地址二。

　　2.各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的員工離職管理辦法99精品黄色免费看。

　　三、術(shù)語和定義

　　1.離職

　　指公司與員工雙方因某種原因終止聘任關(guān)系,根據(jù)不同的原因,離職可分為試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系爱爱小说网、勞動合同到期不再續(xù)簽久久99精品久久久久久国产荷花、辭職、辭退com.91视频、自動離職国产欧洲aaa、協(xié)商解除勞動合同以及開除等七類情況。

　　1.1試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系:指在勞動合同中規(guī)定的試用期內(nèi),公司與員工任何一方提出解除勞動關(guān)系的情況玖玖爱在线视频免费观看。

　　1.2勞動合同到期不再續(xù)簽:指公司與員工簽訂的勞動合同在合約期滿后,公司或員工任何一方提出不再續(xù)簽合同,雙方解除勞動關(guān)系欧美大泬。

　　1.3辭職:指勞動合同履行過程中,員工因自身原因提出解除勞動關(guān)系的情況。

　　1.4辭退:指勞動合同履行過程中,因某種原因,公司提出解除勞動關(guān)系的情況欧美嘿咻嘿咻在线视频。

　　1.5自動離職:指員工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位的情況精品久久人人摸。

　　1.6協(xié)商解除勞動合同:指勞動合同履行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動關(guān)系的情況。

　　1.7開除:指員工因觸犯國家法律法規(guī)或公司制度規(guī)定中予以開除的條款,經(jīng)查實(shí)后,公司立即與其解除勞動關(guān)系的情況久久久精品久久。

　　四国产全程粗口对白、職責(zé)劃分

　　1.綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)離職面談、離職手續(xù)的辦理工作;

　　2.各職能部門配合綜合服務(wù)部進(jìn)行離職面談av黄片入口、離職手續(xù)辦理工作免费看到女人爽到高潮的视频。

　　五、程序和內(nèi)容

　　(一)試用期員工離職處理辦法

　　1.試用期內(nèi)公司提出解除勞動關(guān)系的處理方法

　　1.1員工所在部門應(yīng)在試用期結(jié)束前15個工作日,根據(jù)員工轉(zhuǎn)正的有關(guān)規(guī)定,完成對新員工的轉(zhuǎn)正評估和考核;如果轉(zhuǎn)正評估或考核結(jié)果不符合公司要求,所在部門應(yīng)及時與綜合服務(wù)部進(jìn)行溝通,如需要終止試用的,應(yīng)立即辦理離職手續(xù);

　　1.2員工的直接上級應(yīng)與綜合服務(wù)部一同對其進(jìn)行離職面談,提出解除勞動關(guān)系的理由,并聽取員工的意見,包括試用期內(nèi)的工作意見亚洲激情小说视频。

　　1.3由綜合服務(wù)部指導(dǎo)員工辦理相關(guān)離職手續(xù)黄视频在线无限免费看。

　　2.試用期內(nèi)員工提出解除勞動關(guān)系的處理方法

　　2.1員工本人應(yīng)填寫《離職申請和審批表》向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與員工進(jìn)行溝通,了解離職原因和試用期的工作意見,并及時上報綜合服務(wù)部;

　　2.2綜合服務(wù)部在收到員工離職的申請后,要及時安排與擬離職員工的面談,在了解員工真實(shí)離職原因后,應(yīng)視情予以挽留;

　　2.3如員工堅持離職,則由綜合服務(wù)部指導(dǎo)員工辦理相關(guān)離職手續(xù)美国免费黄色大片。

　　(二)勞動合同到期不再續(xù)簽

　　1.公司提出不再續(xù)簽勞動合同的處理方法

　　1.1員工所在部門應(yīng)在勞動合同期滿前45天,根據(jù)對該員工的考核結(jié)果或公司業(yè)務(wù)調(diào)整的需要,確定是否與該員工續(xù)簽勞動合同,并將意見上報綜合服務(wù)部;

　　1.2綜合服務(wù)部經(jīng)與用人部門溝通,并報主管上級批準(zhǔn)后,應(yīng)向員工簽發(fā)《終止/解除勞動合同通知單》;

　　1.3通知單發(fā)出后,員工的直接上級應(yīng)與綜合服務(wù)部一同對其進(jìn)行離職面談,說明不續(xù)簽的理由,并聽取員工的意見,包括工作意見;

　　1.4由綜合服務(wù)部指導(dǎo)員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　2.員工提出不再續(xù)簽勞動合同的處理方法

　　2.1同'試用期內(nèi)員工提出解除勞動關(guān)系的處理方法'

　　(三)辭職

　　1.辭職條件

　　1.1根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工享有在勞動合同期內(nèi)提前解除勞動合同的權(quán)利,但應(yīng)至少在離職前30天以書面形式向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請在线观看A网址。

　　2.辭職的處理方法

　　2.1同'試用期內(nèi)員工提出解除勞動關(guān)系的處理方法'

　　(四)辭退

　　1.辭退處理方法

　　1.1對于需要進(jìn)行辭退的員工,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按照《員工辭退建議表》的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料;

　　1.2接到部門負(fù)責(zé)人提交的辭退建議后,綜合服務(wù)部應(yīng)在3個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查,核實(shí)是否滿足辭退條件,并將審核意見及時反饋給公司分管人力資源的副總經(jīng)理和用人部門麻豆日韩一级黄片。如遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件,可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長調(diào)查時間;

　　1.3《員工辭退建議表》經(jīng)分管人力資源的副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批后,由綜合服務(wù)部向員工簽發(fā)《終止/解除勞動合同通知單》;>;

　　1.4根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績表現(xiàn)由用人部門負(fù)責(zé)人與綜合服務(wù)部與員工進(jìn)行離職面談,向員工出示《終止/解除勞動合同通知單》并聽取員工意見;

　　1.5綜合服務(wù)部在發(fā)出《終止/解除勞動合同通知書》后,應(yīng)及時通知相關(guān)部門,以便于這些部門提前做好準(zhǔn)備工作;

　　1.6由綜合服務(wù)部指導(dǎo)員工辦理相關(guān)離職手續(xù)乱人伦熟妇中文字幕。

　　(五)自動離職

　　1.自動離職的員工需承擔(dān)違約責(zé)任,公司有權(quán)利向該員工追索因其行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;

　　2.對于因員工在任職期間的行為或由于工作交接不完整給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來損害的,公司有權(quán)利向該員工追索因其行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,必要時將追究其法律責(zé)任亚洲毛片无码一区二区三区。

　　(六)協(xié)商解除勞動合同

　　經(jīng)員工和所在部門、綜合服務(wù)部的`平等協(xié)商解除勞動合同的,雙方可以隨時終止勞動關(guān)系,并按正常程序辦理離職手續(xù)亚洲一片二片三片。

　　(七)開除

　　因員工觸犯國家法律法規(guī)或公司制度規(guī)定中予以開除的條款,經(jīng)查實(shí)后,公司立即與其解除勞動關(guān)系,限期辦理離職手續(xù)亚洲欧美日韩人人涩涩日日。對于違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者,公司將送交執(zhí)法機(jī)關(guān)追究其民事和刑事責(zé)任。

　　六欧洲性爱免费三级片、員工離職交接程序

　　1.員工正式離職前必須按照《員工離職交接單》內(nèi)的各項內(nèi)容,逐項辦理交接91免费偷拍视频网站。

　　1.1工作移交

　　1.11員工離職前應(yīng)提前準(zhǔn)備工作移交文檔,并與指定的工作移交人辦理工作移交。員工離職前應(yīng)準(zhǔn)備的工作移交文檔包括:

　　1.111員工執(zhí)行的主要工作任務(wù)事項說明,主要工作流程与子乱互换乱婬视频、對外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)關(guān)系說明等,其明細(xì)程度以便于工作接手人據(jù)此迅速掌握工作進(jìn)展情況為準(zhǔn)国产AⅤ熟女乱视频。

　　1.112員工保管的書面公司文件、合同亚洲三级乱伦一区二区、商務(wù)資料亚洲色图国产专区、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)文檔及移交清單717电影网午夜福利理论片狼牙电影网。

　　1.113相關(guān)電子文件及存放說明免费A级毛片无卡免费视频。

　　1.12員工完成工作移交文檔并辦理工作事項交接及工作文件交接事宜后,由員工所在部門負(fù)責(zé)人在其《員工離職交接單》工作移交項目下,書面簽署交接完畢證明意見。

　　1.2資產(chǎn)移交

　　1.21員工應(yīng)對其保管和使用的辦公車輛老司机午夜免费精品视频在线观看、辦公家具国产www性性、辦公電腦及設(shè)備、通訊設(shè)備337啪啪肉体、耐用辦公文具欧美一级男女插穴视频、辦公耗材、圖書欧美也操也射视频、電子資料天天操天天操三级、公司鑰匙、出入證亚洲性交性爱网、停車證等物品編制詳細(xì)的資產(chǎn)移交清單目錄;

　　1.22綜合服務(wù)部依據(jù)移交清單和此前員工領(lǐng)用資產(chǎn)時辦理的登記記錄,逐項盤點(diǎn)核定員工保管資產(chǎn)并辦理移交管理和領(lǐng)用管理變更登記;

　　1.23員工領(lǐng)用資產(chǎn)移交核對無誤,則由綜合服務(wù)部在《員工離職交接單》資產(chǎn)移交項目下,書面簽署交接完畢證明意見网黄网址免费。如員工領(lǐng)用資產(chǎn)出現(xiàn)缺損,則綜合服務(wù)部應(yīng)先與員工依據(jù)公司資產(chǎn)清核管理辦法,辦理資產(chǎn)缺損申報登記,如確定資產(chǎn)缺損責(zé)任由員工承擔(dān),則應(yīng)由綜合服務(wù)部出具資產(chǎn)缺損賠償通知,發(fā)給員工和財務(wù)部,由財務(wù)部在財務(wù)結(jié)算時進(jìn)行扣繳。

　　1.3財務(wù)結(jié)算

　　1.31員工離職前應(yīng)將其任職期間因公費(fèi)用依程序報銷,并結(jié)清個人現(xiàn)金借款久久精品视频官网、支票領(lǐng)用結(jié)算等事項国产精品一区二区视色。員工同時應(yīng)完成其執(zhí)行工作職責(zé)承擔(dān)的款項追繳、發(fā)票追繳等財務(wù)工作事項,無法當(dāng)時完成的應(yīng)明確列明相關(guān)事項并加以說明,以便財務(wù)部統(tǒng)一管理并委托他人辦理;

　　1.32員工辦理完畢個人財務(wù)事項結(jié)算,由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)人在其《員工離職交接單》財務(wù)結(jié)算欄目下簽署結(jié)清證明意見;

　　1.33擔(dān)任公司重要崗位或承擔(dān)公司重要工作的員工,應(yīng)公司財務(wù)經(jīng)理要求,可以對其執(zhí)行的財務(wù)事項進(jìn)行離職內(nèi)部財務(wù)審計,審計無異議后經(jīng)財務(wù)經(jīng)理簽署財務(wù)結(jié)算完成證明意見。

　　1.4薪資及補(bǔ)償金結(jié)算

　　1.41綜合服務(wù)部審核《員工離職交接單》上各項交接工作完成無誤后,向離職員工說明勞資結(jié)算情況以及社會保險轉(zhuǎn)出等事宜,并由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》勞資交接項下簽署確認(rèn)意見;

　　1.42綜合服務(wù)部向財務(wù)部發(fā)出員工薪資及補(bǔ)償金結(jié)算通知,財務(wù)部依據(jù)離職審批批準(zhǔn)的薪資結(jié)算日和補(bǔ)償金發(fā)放辦法,依財務(wù)規(guī)定流程發(fā)放薪資及補(bǔ)償金;

　　1.43員工未辦理完畢離職交接事項不得發(fā)放薪資及補(bǔ)償金;

　　1.44財務(wù)部發(fā)放離職員工薪資和補(bǔ)償金后,應(yīng)通知綜合服務(wù)部,并由財務(wù)部負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》薪資及補(bǔ)償金結(jié)算項目下簽署結(jié)清意見;

　　1.45員工離職時應(yīng)在《員工離職交接單》上填報真實(shí)有效的離職后聯(lián)絡(luò)方法,以便公司就員工原負(fù)責(zé)工作或交接事項與員工聯(lián)絡(luò)新品黄色视频在线观看免费。

　　七免费看黃色片、附則

　　1.本制度自起施行。

　　2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)員工離職管理辦法,并報總公司審批后執(zhí)行情侣黄色网站免费看。

　　3.本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合管理部美女裸体污视频。

公司員工離職制度2

　　為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律，規(guī)范人力資源管理亚洲精品国产精品麻豆99，維護(hù)正常人才流動程序熟女一级毛片，公司特制定《員工離職制度》。

　　程序

　　1久久精品国产99国产、申請

　　要求離職的員工應(yīng)在30天之前(不少于30天)日韩中文字幕在线另类在线，向其直屬主管和行政部提交《離職申請表》美女不带套日出白浆免费视频，并與行政完成《離職問卷》三级爽片免费观看黄片，離職問卷結(jié)束后通知人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理美国淫色网。在得到總經(jīng)理的最終批準(zhǔn)后男女日逼视频，將給該員工《離職申請表》。如果通知時間不在30天前亚洲中文字幕一区二区在线观看，根據(jù)合同公司有權(quán)扣除該員工的薪資91超碰一区二区三区。

　　2、離職面談

　　人力資源部有責(zé)任與要離職的員工進(jìn)行面談亚洲国产精品一区二区久久久，以了解其離去的真正原因亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，提供信息以改善公司管理系統(tǒng)。

　　3男人的视屏超碰女人帮、離職批準(zhǔn)

　　面談后亚洲可以免费在线观看的黄色网址，人力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交看毛毛片网站、工作移交福利精品一区，并審批其離職。

　　4欧美性爱大战、財物歸還

　　要離職員工需向行政人事部上交財物歸還清單99reshipin，包括公司財產(chǎn)信息，機(jī)密文件99精品视频免费热播在线观看网站，到期應(yīng)還款項(財務(wù)部確認(rèn))欧美激情偷乱人伦小说，系統(tǒng)帳號，貴重物品以及公司其它物品久久播放AV，應(yīng)歸還到相關(guān)部門日韩毛片一区二区三区，并補(bǔ)足遺失部分，否則公司將從未付工資中扣除。財物歸還清單中每項物品應(yīng)由相關(guān)部門主管簽名認(rèn)可欧美性交ααα,AAA。

　　5人人爽人人看、查實(shí)歸還物品后，行政人事部欧美淫荡性交免费、財務(wù)部中国熟妇色XXXXX不卡、總經(jīng)理共同簽署離職申請表，憑簽署完善后的.《離職申請表》久久精品国产国产精福利、《考勤表》到財務(wù)部核算工資2级a片网站免费看，人力資源部并將離職證明交給員工本人

　　6、工作交接

　　離職人員務(wù)必將責(zé)任范圍內(nèi)的工作內(nèi)容完全交于接任人員日韩性色自拍视频在线观看免费播放，此項工作交接由車間主任国产精品极品资源福利、部門主管親自監(jiān)交;因工作內(nèi)容未交接完善離職而造成的后果，將追究直屬主任爱看AV在线官网、主管的責(zé)任殴美一级高清视频在线。

　　7、主管職務(wù)以上員工的離職需進(jìn)行審查好叼爽,这里只有精品，審查內(nèi)容包括：

　　審查文件200毛片、資料的所有權(quán);

　　審查其了解公司秘密的程度;

　　審查其掌管工作、進(jìn)度和角色

　　8www.色色99、工資清算

　　公司財務(wù)部對離職人員進(jìn)行工資結(jié)算時須扣除以下項目：

　　1色色色色鬼、員工拖欠未付的公司借款、罰金;

　　2国产一级A片婬片免费、員工對公司未交接手續(xù)的賠償金午夜免费A片、抵押金;

　　3、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用亚洲免费aa视频。

　　如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用黄色视频无遮挡无内衣，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

　　辭職員工領(lǐng)取工資日本ww视频，享受福利待遇的截止日為正式離職日期www.色色色色色色色色色。

　　9、未經(jīng)許可的離職

　　對擅自離職的員工免费黄色网址一区，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資AV影院网站，并將視其情節(jié)付諸法律，尤其是對未消除財務(wù)預(yù)支款的員工H动漫全彩纯肉无码。

　　附則：離職手續(xù)辦理完畢后日韩不卡视频毛片，離職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不再受理其提出的復(fù)職要求中文字摹人人精品。

附件：

　　1欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪、《離職申請表》

　　2日韩三级欧美一区中文、《離職面談記錄》

　　3、《財物歸還單》

　　4毛片加双、《離職證明書》

公司員工離職制度3

　　第一章xx總則

　　第一條xx為加強(qiáng)出差預(yù)算的管理并做到有章可循特制定本制度情侣一级网址看毛片。

　　第二章xx差旅交通工具的管理

　　第二條xx交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)白天(6:00-19：00)乘車超過6小時(含)，夜間(19:00-6:00)乘車超過4小時(含)可乘坐硬臥国产一级毛片无码视频，低于上述時間應(yīng)乘坐硬(軟)座席位国产拍在线。(2)遠(yuǎn)途(時間超過6小時)出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行欧美A级喷水视频免费看，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行国产精品第二页，特殊情況，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機(jī)欧美日韩黄大片一区。

　　(3)差旅期間應(yīng)盡量選擇公共交通工具华人黄视频网站，機(jī)場和市區(qū)之間如無緊急情況應(yīng)乘坐機(jī)場大巴，如需乘坐出租汽車看A片免费的网址，必須在報銷時注明原因国产熟女AV免费观看尤物，該部分交通費(fèi)隨同機(jī)票一起報銷。

　　(4)出差人員在出差地根據(jù)需要欧美肏屄网，原則上乘坐公交車免费欧美在线、地鐵99精品r视频在线观看，特殊情況可以考慮乘坐出租車黄色一级无码AV。

　　第三章xx出差人員的相關(guān)規(guī)定

　　第三條xx短期出差人員的規(guī)定

　　(1)因工作需要離開工作常駐地前往國內(nèi)其他地區(qū)，一個月以下的出差稱之為短期出差jizz视频。短期出差的員工每人150元住宿標(biāo)準(zhǔn)一级欧美黄片在线播放，同性別員工超出兩位出差時，應(yīng)入住雙人或三人標(biāo)間1024欧美性爱，有特殊情況報除外先锋影音无码资源，但需先向總經(jīng)理匯報并取得答復(fù)。

　　(2)深圳精品天堂很干视频、珠海等地出差誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元欧美日韩在线A片一区二区，其他地區(qū)出差午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元。

　　(3)出差期間有對外招待餐報銷時人人操两性视，參與招待餐的.每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補(bǔ)助的一半欧美精品欧美极品欧美视频。

　　第四條長期出差人員的規(guī)定

　　(1)由公司安排派往到外地且工作在一個月(含)以上的人員，稱之為長期出差国产最新黄色网站免费观看。對于長期出差的人員熟妇激情内激情内射图片，為節(jié)約住宿費(fèi)開支應(yīng)在當(dāng)?shù)刈夥孔∷蕖?/p>

　　(2)長期出差租房初期(指租房當(dāng)月)，可自行購買床上用品和生活用品国产黄色视频高清在线观看，公司一次性給予每人300元的標(biāo)準(zhǔn)欧美巨大XXXX做受高清，憑票據(jù)報銷，以后產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用則由個人承擔(dān)。

　　(3)長期出差期間深圳国产微拍精品一区91、珠海等地出差誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元国产在线xx，其他地區(qū)每人每天30元標(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)長期出差期間每人每天給20元差旅補(bǔ)助国产交换配乱婬视频偷大叼，與誤餐補(bǔ)助合并一起發(fā)放欧美一二区夜夜嗨影音先锋。(5)出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補(bǔ)助的一半久久久这里精品国产。

　　(6)長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車91无码视频在线专区、地鐵，特殊情況可考慮乘坐出租車美女爽到高潮朝喷的视频4399。

　　第四章xx出差借款與報銷

　　第五條xx借款

　　(1)借款的首要原則是“前賬不清91最新黄色视频网址资源，后款不借”。

　　(2)出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時黄色网站在线免费。观看，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約黄色视频免费入口处在线观看，并有總經(jīng)理審批;

　　(3)借款要及時清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款五月天丁香婷婷在线综合天堂。無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者亚洲最大黄色一及片，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止国产一级婬片A片AAA久久中文。

　　(4)借款額度與借款人工資掛鉤国产福利不卡，參照出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，原則上不得超過借款人的月工資收入天堂www天堂在线资源网爱搞。

　　第六條xx報銷程序及出差費(fèi)用的報銷

　　嚴(yán)格按審批程序辦理射视频色草。按財務(wù)規(guī)范粘貼“差旅費(fèi)報銷單”→總經(jīng)理審核簽字→財務(wù)部核實(shí)→財務(wù)領(lǐng)款報銷。

　　第五章xx差旅管理

　　第七條xx出差報道

　　(1)原則上出差出發(fā)時間在中午12點(diǎn)以前的可以不來公司報到;出差出發(fā)時間在中午12點(diǎn)以后的要來公司報到A片特黄毛片视频大全，特殊原因不來公司的必須有總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美成了人片A片免费。

　　(2)出差返回時間(以機(jī)票、車票上的到達(dá)時間為準(zhǔn))在中午12點(diǎn)以前的要來公司報到;出差返回時間在中午12點(diǎn)以后的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不來公司報到人人干人人摸人人草久婷。

　　第八條本市出差

　　(1)原則上要求使用本公司交通工具国产黄色视频污免费，不報銷任何費(fèi)用和補(bǔ)助;

　　(2)如因特殊原因未派車的，出差之交通費(fèi)用憑乘車票據(jù)實(shí)數(shù)報銷黄色V在线观看，乘坐出租車需取得總經(jīng)理同意后方可;

　　第九條xx市外出差：

　　(1)差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)填報久久一及黄色视频，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實(shí)者，除將所領(lǐng)差旅費(fèi)追回外亚洲免费视频日韩在线观看，并視情節(jié)輕重亚洲网站A，予以懲處。

　　(2)出差不享受休息待遇亚洲性爱一级视频在线观看，要保證每天工作時間和一定的工作績效国产小视频一区二区在线播放，但重大節(jié)假日(春節(jié)三级艹逼精品、元旦、勞動節(jié)在线视频区、國慶節(jié)国产后入式免费视频、中秋節(jié)、端午節(jié))可酌情給以補(bǔ)貼1688在线啪国自产视频。

　　第六章附xx則

　　第十條xx出差紀(jì)律

　　(1)遵紀(jì)守法;

　　(2)遵守公司制度;

　　(3)注意安全91不卡在线精品国产，不從事危險活動;

　　(4)不從事有損公司形象、品牌形象一级黄色电影视频影院、公司政策的活動;

　　(5)不談?wù)撆c公司形象可以进去的黄片、品牌形象、公司原則和公司政策相違背的言論;

　　(6)不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求;

　　(7)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以直接免费观看的av毛片，不得向客戶借款;

　　(8)嚴(yán)禁挪用公司貨款成人av小姐网站在线电影。

公司員工離職制度4

　　第一條 目的

　　為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益GOGO全球高清私拍摄影；規(guī)范集團(tuán)公司及其子公司員工的離職管理免费看黄网址，制訂本制度。

　　第二條 適用范圍

　　集團(tuán)公司及其子公司又粗又爽又黄操女人视频。

　　第三條 離職種類

　　一国产精品专区第1页、試用期內(nèi)終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內(nèi)離職）：指員工在試用期內(nèi)，公司或員工個人因正當(dāng)理由提出終止勞動合同關(guān)系欧美精品区BB区。

　　二久久99精品国产超碰超、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：

　　指勞動合同期滿97在线精品你懂的，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同最近更新中文字幕大全，雙方勞動合同關(guān)系自然終止。

　　三在线播放一级AA片、勞動合同期內(nèi)，提前終止勞動合同關(guān)系的離職（以下簡稱合同期內(nèi)離職免费看国产老师开裆丝袜喷水，包括辭職国产精品一级毛片无遮挡、辭退、擅自離職）一级黄色XXXX。

　∪巳松先巳瞬迦巳瞬佟（一）、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素www.91视频.com，向公司提出提前終止勞動合同關(guān)系韩国三级片最新。

　　（二）日韩在线二区网站、辭退：因下列原因农村妇女性A片久久久，由公司提出與員工提前終止勞動合同關(guān)系日本色区。其中：

　　1、員工有下列情形之一的日韩av精品视频在线播放，公司可以即時解除勞動合同九九精选视频，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：

　　① 在試用期間被證明不符合錄用條件的国内品精久久久久久久国产；

　≡谙呤悠蹈＠�第一网、� 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　∫磺�二区亚洲、� 嚴(yán)重失職婷婷五月天,丁香，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的国产一级视频免费；

　�91在线一二专区精选福利、� 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響三级网站午夜三级60分，或者經(jīng)用人單位提出日韩美女国产一区二区，拒不改正的；

　」�产区一区二区三区性色、� 以欺詐国产老女人乱辈视频、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　〕�碰免费在线公开视、� 被依法追究刑事責(zé)任的日本强奸AⅤ视頻大全。

　　2、有下列情形之一的亚洲欧美午夜精品，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同中国黄色视频在线观看，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：

　　① 勞動者患病或者非因工負(fù)傷啊快射满了在线观看视频无码一区，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作免费欧美性生活，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　〔菥镁妹夥咽悠怠② 勞動者不能勝任工作美女被操的好爽的免费视频网站，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；

　∨访酪患蹲靼�牲交片免费观看、� 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化特级毛片WWW中文字幕无码，致使勞動合同無法履行，

　　經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商手机在线视频中文字幕精品三上，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的国产精品免费视频2021；

　　④ 因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化污视频网站国产免费，需裁減人員的日韩无码h；

　　3国产69精品久久久久9999不卡、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關(guān)系：

　　連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計曠工五天（含）以上亚洲,欧洲,乱伦，或一年內(nèi)累計曠工十二天（含）以上思思热99视频。

　　4、擅自離職 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)人人操AⅤ，擅自離開公司工作崗位人人在线人人操九。

　　第四條 人力資源主管部門的離職管理職責(zé)

　　一、集團(tuán)公司人力資源部

　∪似抟磺�二区三区,亚洲一级性生活视频。ㄒ唬┭侵夼访廊蘸�欧美、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息。

　�91精品国产自产在线观看直。ǘ�）曰韩美女一级视频、與集團(tuán)公司員工和子公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員進(jìn)行離職面談，并做好記錄老熟妇操B视频。

　∪巳瞬偃巳四Ｈ巳瞬佟（三）、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的離職審批事宜免费精品国产自产拍在线观看；

　」�产人人艹人人干。ㄋ模�、辦理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項的離職交接免费看无码视频进入口；

　∨访佬园�一,二,三区。ㄎ澹�、辦理集團(tuán)公司離職員工的'薪酬結(jié)算午夜性色一区二区免费视频、社保終止等事宜国产一级毛片无码一区二区；

　　（六）全免费毛片免费看、分析集團(tuán)每月的員工離職情況一级黄色片不卡。

　　二、子公司辦公室

　⌒愿忻琅�毛片视频。ㄒ唬┪蘼胗谰妹夥淹�站三级片、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》中填入離職員工的基本信息。

　∪杖彰�夜夜摸人人看亚洲综合。ǘ�）、與本公司主管（含）以下離職員工進(jìn)行離職面談并做好面談記錄www.亚洲综合；

　〈笙呦憬对谙呤悠低�站观看。ㄈ�）、負(fù)責(zé)辦理本公司離職員工的離職審批事宜欧美一级婬片A片护士；

　∪蘸�综合无码视频一区二区三区。ㄋ模┣岬忝H我在线观看91、辦理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項的離職交接；

　⊙侵夼访廊毡疽磺�二区综合。ㄎ澹┤�级片AAA、辦理離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜中文字幕中日韩欧美一区；

　【�品在线视频99。�六）、分析本公司每月的員工離職情況特级欧美AAAAAA视。

　　第五條 其他部門離職管理職責(zé)

　　一av中文在线一级片、離職員工所在部門：

　　（一）欧美激情亚洲日韩专区、接收員工書面辭職申請并提出意見国产精品一级黄色毛片；

　　（二）成人精品视频在线日韩免费观看网站、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動合同關(guān)系的建議

　�66在线视频免费。ㄈ�）、參加與離職員工的離職面談六六色色；

　」�产麻豆福利。ㄋ模�、辦理獲批離職員工在本部門工作事項国内黄片免费看、工具亚洲欧美性爱一区、資料等離職交接。

　　二欧美性爱肛交在线观看、集團(tuán)公司/子公司財務(wù)部：

　　審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算可以直接免费看黄色视频的网址。

　　三、集團(tuán)公司審計部：

　　實(shí)施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計强奸人人操。

　　第六條 離職管理的審批權(quán)限

　　一免费欧洲毛片在线视频、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項。審核部門負(fù)責(zé)人以上員工的離職事項国内精品久久久麻豆精品。

　　二日韩色情国内自拍网页、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工（集團(tuán)公司財務(wù)部、審計部部長除外）国产三级片插逼视频、子公司主管（不含）以上員工的離職事項毛片黄色网站视频在线播放。

　　三、集團(tuán)公司董事會：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財務(wù)部黄色a级片又大又爽又黄又好看的、審計部部長的離職事項色哟哟在线精品。

　　第七條 依法辭職、辭退（非員工過失辭退）欧美在线观看精品一区二区三区、合同期滿離職管理流程及規(guī)范：

　　一亚洲资源一区二区在线观看、工作流程：

　　流程 相關(guān)記錄 責(zé)任人員工提出辭職申公司提出辭退合同期滿處置意見《員工離職申請單》 員工所在部門負(fù)責(zé)人《勞動合同期滿處置意見征詢單》 人力資源部（辦公室）離職面談《員工離職申請單》 集團(tuán)公司人力資源部子公司辦公室離職審計/審批《員工離職申請單》 員工所在部門/辦公室/總經(jīng)理所在部門/人力資源部/總裁離職交接《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》所在部門/人力資源部（辦《員工離職》（異動離任）文件国产片免费、 公室）/財務(wù)部/審計部物品、事項交接清單》薪資核算/社保終止《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》 辦公室/人力資源部離司/離職分析在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資 辦公室/人力資源部精品国产国语对白AⅤ。

　　二一区二区欧美亚洲、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范

　　（一）国产一区精品自拍、離職申請規(guī)范及要求：

　　1欧美另类熟妇性爱、 辭職：

　　① 合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請日韩系列精品自拍视频在线观看。

　∥缫乖谙呱�呦呦、� 試用期員工辭職需提前三天提出申請。

　∨访朗炫�性爱图、� 由員工本人以書面形式向自己工作部門負(fù)責(zé)人遞交辭職報告亚洲网站黄色，部門負(fù)責(zé)人與離職申請人溝通后，仍決定離職的欧美一区二区91，由部門負(fù)責(zé)人在收到辭職報告后的兩天內(nèi)亚洲欧美人成人综合在线播放，向本單位人力資源主管部門轉(zhuǎn)交辭職報告，由人力資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請單》交離職員工所在部門負(fù)責(zé)人精品a在线不卡。

　【镁猛；粕�网站、� 部門負(fù)責(zé)人收到《員工離職申請單》在兩個工作日內(nèi)務(wù)必與申請離職員 進(jìn)行面談并簽署意見報人力資源主管部門。

　　2www欧美黄色网站、 辭退：

　　由擬辭退員工所在部門向人力資源管理部門提出国产丝袜视频在线播放一区，在人力資源主管部門責(zé)任人已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請單》中注明辭退原因。

　　3A片ねんね视频、合同期滿離職：

　　勞動合同期滿前至少三十二天黄片zaixian免费，由員工所在公司人力資源主管部門向員工及工所在公司（部門）發(fā)出《勞動合同期滿處置意見征詢單》（附件四）：

　　① 如員工在勞動合同期滿不愿續(xù)簽合同91无码精品xyz，員工應(yīng)在《勞動合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動合同項并簽名后www.av天堂2020，在勞動合同期滿前三十天將單交還人力資源主管部門，人力資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請單》）交離職面談人黄色轻点疼视频网站。離職面談人與員工面談国产真人无遮挡免费网站，在《員工離職申請單》上記錄簽字后，將單交人力資源主管部門亚洲影院在线观看播放。

　∶夥鸦芶片、� 如公司或部門在勞動合同期滿后不愿續(xù)簽合同，由員工所在部門負(fù)責(zé)人在《勞動合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項看黄色91Av，簽字后交公司人力資源主管部門26uuu欧美日韩国产，由人資資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請單》交離職面談負(fù)責(zé)人。離職面談人應(yīng)在勞動合同期滿日前三十天與員工進(jìn)行離職面談并在《員工離職申請單》上記錄簽字后A片vi视频，將單交還公司人力資源主管部門国产综合亚洲欧美日韩一区。

　　（二）精品国产亚洲、離職面談規(guī)范及要求：

　　1999国产在线视频、員工提出離職申請后，由所在部門及人力資源主管部門與員工進(jìn)行離職面談成视频年人黄网站免费视频高潮。了解員工離職原因并確定能否挽留玖玖草视频。

　　2、部門提出的離職申請能在线看av的网站，在申請獲批后老熟女国产91，由所在部門及人力資源主管部門與員工進(jìn)行離職面談，向員工說明辭退等提前解除勞動合同的原因或其違紀(jì)事實(shí)www狠狠干。

　　3十八岁禁止免费、離職面談參與人均應(yīng)做好面談記錄并簽名。

　∑瓢�视频。ㄈ�）www人人色、離職審核規(guī)范及要求：

　　1、《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效中文字幕无码视频专区免费视频，并確定離職日期国产官网免费观看视频播放。審核權(quán)限見本制度第六條。離職申請未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)中文字幕人妻在线视频。

　　218禁网站在线、高管人員離職申請經(jīng)批準(zhǔn)后視情況由集團(tuán)公司決定是否需進(jìn)行離職審計。如需進(jìn)行離職審計91精品18禁，則在離職審計完畢后方可確定離職日好男人官网www电影网。

　　3、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失wwwww在线国产，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢以前国产精品熟女30p，不予辦理離職手續(xù)。

　∨访涝谙呤悠狄磺�18p。ㄋ模�99riav6、離職交接規(guī)范及要求：

　　1、在離職生效日国产精品99久久久久久久www，由人力資源主管部門通知離職管理相關(guān)部門及離職員工辦理

　　離職交接手續(xù)尤物网站，并由相關(guān)人員填寫《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》（附件二）。如離職交接內(nèi)容較多A级黄色视频免费，在《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動離任）文件物品事項交接清單》（附件三）未满十八18禁止免费网站中文。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

　　① 所在部門：工作事項、工具久久女婷五月综合欧、資料949av、借用物品等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)一级特黄a大片录像。

　」�产黄色视频一区二区、� （集團(tuán)公司/子公司）財務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)在线观看黄日本高清视频。

　�a片免费在线观看网址、� 辦公室：收回離職員工胸卡、辦公用品91九色国产老熟女、工作服等物品日韩系列免费精品视频在线观看。

　　④ 離職員工：在員工離職交接表單上先锋av资源网站，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)一级做a爱片姓色毛片。

　　2、以上部門如未按要求辦理離職手續(xù)在线黄色国产91，導(dǎo)致交接不清好爽黄色视频，給公司造成損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任怡红院宜春院十次综合啦首页。

　　3全网黄色在线看、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外黄色网站视频网址，還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行91原创自拍视频。

　　第八條 因員工過失被辭退離職、擅自離職管理流程及規(guī)范

　　一久免视频免费一区、 工作流程流程 相關(guān)記錄 責(zé)任人員工違紀(jì)事實(shí)達(dá)到辭退程度擅自離職事項違紀(jì)事實(shí) 所在部門提交員工違相關(guān)規(guī)章制度 相關(guān)規(guī)章制度 紀(jì)報告及處理意見做出辭退決定永久免费黄片啊啊啊，由所在公司提出意見后報請集團(tuán)公司、工會通過辭退決定 違紀(jì)員工所在公司亚洲屄屄视频网站、集團(tuán)公司欧美18XXOO视频在线观看、工會書面通知被辭退離職人被辭退離職人簽收 人力資源主管部門郵件寄離職交接（拒不履行離職交接者，由所在公司組織進(jìn)行清查亚洲免费在线观看视频，提交損失報告）《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》相關(guān)部門《員工離職（異動離任）文件国产对白放荡AV、 相關(guān)部門物品事項交接清單》停發(fā)薪資、終止社保欧美、日韩黄片。追繳擅自離職被辭退離職人所造成的損失未满18勿入网站。《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》人力資源主管部門員工所在部門集團(tuán)法律顧問

　　二97在线视频人妻无码一期、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范：

　∨访雷酆仙�一区二区三区。ㄒ唬�18岁禁看的黄片、離職意見的提出規(guī)范：

　　員工擅自離崗、曠工或違紀(jì)事實(shí)達(dá)到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實(shí)成立日韩网友自拍视频网站大全免费，由違紀(jì)員工所在部門出具《員工離職申請單》国内自拍av偷500拍视频，附書面材料及及辭退依據(jù)，提出處理意見国产污片免费，提交所在公司人力資源主管部門av在线你懂得。

　　（二）强插在线观看、做出辭退決定規(guī)范：

　　公司人力資源主管部門對部門提交的處理意見進(jìn)行初審，調(diào)查女的被男的c的免费视频，依調(diào)查結(jié)果對處理意見的合理性提出初步意見后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會或總裁辦公會做出決定并通知工會搞那个黄色片来看一下。

　　（三）夫妻自拍91、書面通知被辭退離職人規(guī)范：

　　12017av在线视频、辭退決定做出后，由人力資源主管部門以書面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時間及相關(guān)要求黄色视频免费看在线的。

　　2欧美一级精品日韩、書面通知的主要方式及要求：

　　① 被辭退離職人當(dāng)面簽收97cao在线播放。簽收后由人力資源主管部門將簽收件原件存檔人人妻,人人操,人人爱人人乐。

　　② 依員工檔案所留地址以掛號信或快遞方式寄達(dá)人人干人人爱人人插。由人力資源主管部門將發(fā)信存根存檔国产黄AV网站免费。

　　③ 以登報方式告知国产精品热门Jizz最近更新。由人力資源主管部門將刊登通知的報紙保留存檔在线观看免费毛片高清。

　　（四）人人摸'人人操人人、離職交接規(guī)范：

　　1黄色网站动、按本制度第七條第二款第（四）項：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接。

　　2久久精品国产字幕AV、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)这里全是是精品99，或擅自離職行為造成無法辦理離職手續(xù)，由所在公司人力資源主管部門牽頭天天插天天狠天天透伊人，離職員工所在部門三级黄色黄页网站、財務(wù)部（管理人員需視情況決定是否需集團(tuán)審計部參與）對其工作事項、物品AV无码永久免费网站、借支項一区精品自拍偷拍、需賠償項等進(jìn)行核查丝瓜视频成人无限看免费下载，同時對其非正常離職給公司造成的損失進(jìn)行評估，做出書面報告報所在公司或集團(tuán)公司欧美亚洲精品s区。

　　第九條 離職薪資結(jié)算和欠公款色欧美色亚洲、經(jīng)濟(jì)責(zé)任清算規(guī)范及要求：

　　1、離職員工薪資結(jié)算按集團(tuán)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行www黄色美女视频。

　　2jizzjizzxxxx、由人力資源部經(jīng)辦人會同離職員工及所在部門、財務(wù)部對離職員工在離職前所涉及的處罰項Wwwww日本黄色视频、借支項91网在线、應(yīng)交社保款項或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償項男人和女人日逼A级A级黄片、違反服期及競業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的違約金進(jìn)行清算欧美福利精品，依實(shí)際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額。由經(jīng)辦人黄色工厂这里只有精品、離職員工及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)日本人男女乱伦发生性关系视频。。

　　第十條、員工離職社保關(guān)系轉(zhuǎn)移規(guī)范及要求：

　　191国在线精品国内播放、員工離職后人人摸人人色人人操，人力資源主管部門應(yīng)及時辦理離職員工社保停保事宜，按規(guī)定轉(zhuǎn)移社保關(guān)系天天看毛片免费TA天天看一区二区三区。

　　2网站男人天堂、如因未及時辦理停保事宜導(dǎo)致社保費(fèi)用產(chǎn)生，由經(jīng)辦人承擔(dān)亚洲色黄hAV在线。

　　第十一條 公司對離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　一在线观看的黄色网站欧美日本、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的日本中文字幕系列网址，按《勞動合同法》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理人人操狠狠插。

　　二、員工擅自離職国产激情A∨在线视频播放、因員工過失被辭退等提前中止勞動關(guān)系的行為韩国三级国产精品，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三国内A级毛片在线视频、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)国内精品免费视频在线播放，公司不給予任何補(bǔ)償。

　　第十二條 辭職員工對公司的賠償

　　一一级黄片欧美操逼、由公司出資培訓(xùn)的員工国产一级A爱大片免费视频-百度，勞動合同期未滿，因個人原因提出提前解除勞動合同關(guān)系時欧美性爱天天干，按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠償八戒成人影院午夜在线观看。

　　二亚洲不在线观看、競業(yè)限制：

　　三、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應(yīng)支付款項大淫屌，差額部分向公司進(jìn)行賠償女人被男人做到高潮视频。

　　四、員工擅自離職給公司造成損失的查女人被操逼的黄片视频，按實(shí)際損失向公司進(jìn)行賠償欧美性情A片。

　　五、按《勞動合同書》及附件所約定的賠償規(guī)定進(jìn)行賠償亚洲免费一区手机视频。

　　六三级韩国网站、離職員工拒絕賠償，公司將依法向其提起訴訟97亚洲综合色成在线观看，以維護(hù)公司的合法權(quán)益国产黄片毛片视频。

　　第十三條 離司和離職證明規(guī)范：

　　離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后，方可離司激情图区，公司可以應(yīng)離職員工要求，開具其離職證明（附件五）欧美性爱欧美性爱欧美性爱。

　　第十四條 檔案管理：

　　1美女裸体让男人玩动态图、員工離司后，離職員工所在公司人力資源主管部門應(yīng)將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離天天做天天干天天日天天舔。

　　2给我一个可以免费看片www黄片、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本保存時間自離職生效之日起，不得少于二年曰本一级AAAA片无码。

　　第十五條 離職分析：

　　離職管理主管部門每月應(yīng)做一次離職員工分析報告国产精品久久五月丁香，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進(jìn)行分析XXXX欧美熟妇HD，并提出改進(jìn)措施美女被啪到高潮喷奶水的网站，使員工流失率控制在合理的范圍。

公司員工離職制度5

　　一2019手机视频中文字幕在线观看、目的:

　　規(guī)范公司與離職員工的離職結(jié)算活動,方便工作的交接,以利于公司工作的延續(xù)性,保護(hù)公司免于陷入離職糾紛,提高公司管理水平999在线观看视频大全。

　　二、適用范圍:

　　公司所有員工離職(辭職美女黄片子、解聘)有码无码日韩精品视频。

　　三、操作規(guī)程

　　1国产一级在线和观看、辭職程序:

　∫患痘破�一级A片一级片、俟�司員工因個人原因辭職,操作層員工應(yīng)提前半個月提交辭職申請,管理層員工應(yīng)提前一個月提交辭職申請,試用期間的'人員認(rèn)為工作不適合自己的期望,須提前三天提交辭職申請書。辭職申請?zhí)峤黄洳块T經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)審批狂操老女人逼黄色一级视频。上崗少于5天(包括5天),個人提出離職,公司不予結(jié)算工資久久久国产一级黄色电影。②部門經(jīng)理在收到辭職申請后當(dāng)天,安排時間與其溝通极品孕妇无码视频在线第一页、面談,掌握其辭職原因及心態(tài),妥善解決提出的問題或困難,努力挽留。如若無法挽留,要征詢其對公司的建議或意見,同時報總辦,由總辦視情況決定是否與其面談,管理層員工要報總經(jīng)理,總經(jīng)理根據(jù)需要決定是否面談或派品質(zhì)部面談或落實(shí)情況国产乱子伦真实视频在线观看。

　⌒耘访�69式XXXX、蹎T工提交的辭職申請按審批權(quán)限獲準(zhǔn),操作層員工由部門經(jīng)理日本乱子视频在线播放、品質(zhì)部男人的天堂黄色网站、總辦獲準(zhǔn);管理層員工要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�91精品啪、軉T工辭職獲準(zhǔn)后,應(yīng)到總辦領(lǐng)取《員工離職手續(xù)單》并由相關(guān)部門填寫,做好交接工作,需交接物品:

　　a本部門:文件資料交接福利国产在线、工作交接;

　　b倉庫:工作用品欧美精品亚洲精品日韩传电影、物品、工具国产区在线、設(shè)備;

　　c總辦:工資結(jié)算亚洲色图欧美色图另类图片、人事關(guān)系辦理、檔案調(diào)轉(zhuǎn)在线电影你懂的0、統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移;

　　d財務(wù)部:借款欧美瑟瑟网站、票據(jù)、工資及統(tǒng)籌等;

　　e各部門手續(xù)填寫完畢后把此手續(xù)單送交總辦存檔japan黄片在线看。

　　2洲黄色网站、解聘

　　①公司用人倡導(dǎo)優(yōu)勝劣汰,對于不適應(yīng)公司發(fā)展,不符合公司發(fā)展需要的員工,公司將予以解聘免费视频精品。

　∽ǜ衫鲜炫�色视频、谠囉闷趦�(nèi),員工不適應(yīng)崗位工作,公司有權(quán)隨時予以解聘。

　∫�荡淫乱一级黄色电影网址、劢馄竼T工由部門經(jīng)理及公司總辦考核討論后予以決定,報知總經(jīng)理动人A片免费毛片播放。

　　④主管以上人員的解聘由公司總經(jīng)理獲準(zhǔn)后執(zhí)行9999免费视频。

　≡谙吲访酪患妒悠低�站、輪T工若有下列情形之一者(可參照《獎懲條例》中有關(guān)除名的情節(jié)),公司將予以解聘:

　　a隨公司發(fā)展,不能勝任崗位工作要求,經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)后,仍不能適應(yīng)工作者;

　　b違反考勤紀(jì)律,月內(nèi)無故遲到、早退5次(含5次),經(jīng)批評教育無效者;月內(nèi)無故曠工達(dá)3天以上,經(jīng)批評教育無效者;

　　c不服從工作分配和調(diào)動,聚眾鬧事,打架斗毆艹插舒服爽轮流视频、賭博,經(jīng)批評教育無效者;

　　d玩忽職守,工作自由散漫,不負(fù)責(zé)任,影響公司團(tuán)結(jié),給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者;

　　e濫用職權(quán),假公濟(jì)私,給公司形象H国产A片网站、聲譽(yù)造成極大損害者;

　　f違犯工作紀(jì)律,多次教育批評無效者;

　　g在其他單位有兼職者;

　　h工作時間利用工具、設(shè)備久久无码中文A片、名譽(yù)做私活者;

　　i身體不適應(yīng)崗位工作要求,或長期請病假,無法正常上班者;

　　j泄露公司重要商業(yè)機(jī)密,給公司經(jīng)濟(jì),名譽(yù)造成重大損失者;

　　k觸犯國家法律,被刑事拘留或批捕者2017年一级A片免费在线观看网站。

　　①決定解聘的員工由部門經(jīng)理寫明解聘原因報總辦,經(jīng)總辦或總經(jīng)理批準(zhǔn),辦理相關(guān)手續(xù)(手續(xù)同辭職)日韩天堂2017。

　　四国产.zipai、相關(guān)規(guī)定

　　1、凡不按公司離職規(guī)定程序而離職者,應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切損失,情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任aaa黄色在线视频。

　　2亚洲AV永久无码无毒、離職人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù),及時交接相關(guān)工作,否則由其承擔(dān)損失后果欧美性爱b啪啪。

　　3、離職人員在相關(guān)手續(xù)未辦理完畢前應(yīng)繼續(xù)堅持崗位,正常上班,否則按曠工記錄考勤一级真人特黄大片录。

公司員工離職制度6

　　1總則

　　為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的人才競爭機(jī)制影音先锋啪啪av资源网，維護(hù)員工和公司合法權(quán)益，特制定本制度特级无码毛免费视频。

　　2適用范圍和主要內(nèi)容

　　2.1本制度適用范圍是公司全體員工日韩在线丝袜福利网站大全。

　　2.2員工離職的主要內(nèi)容：

　　2.2.1辭職：因員工個人原因辭去工作；

　　2.2.2辭退(解除勞動合同)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動合同久久无码人妻中文系列；

　　2.2.3違紀(jì)辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度a级免费黄色网站大全，達(dá)到辭退條件的，或有違法犯罪行為免费在线的毛片网站；

　　2.2.4自動離職：員工無故連續(xù)曠工3天以上我操人人人人操我，或全年累計曠工5天以上，其離職自動生效一级片毛片黄片；

　　2.2.5除名：按有關(guān)法律規(guī)定達(dá)到除名條件的乱码视频午夜在线观看，作除名處理。

　　2.2.6勞動合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現(xiàn)欧美A片大全。

　　3離職程序

　　3.1辭職：

　　3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報告表》人人伦av社区，按合同約定的時間提出申請。

　　3.1.2對于辭職者aigao激情在线观看视频，若平時工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由工作部門主管加以挽留免费A毛视频，進(jìn)行離職面談久久精品久久精品久久精品久久精品，如員工仍堅持辭職再批準(zhǔn)其申請。

　　3.1.3部門負(fù)責(zé)人簽署意見国产精品国产一级A片精品免费。

　　3.1.4人力資源部按管理權(quán)限審批91精品高清在线看入口。

　　3.1.5人力資源部通知申請人所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人通知申請人辦理離職手續(xù)美女污视频在线观看。

　　3.2辭退(解除勞動合同)

　　3.2.1部門負(fù)責(zé)人提出對員工辭退書面報告国内精品99久免费视频，并附事實(shí)材料報上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　3.2.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)欧美色图二区，并與員工本人進(jìn)行溝通黄网站毛片。

　　3.2.3人力資源部按管理權(quán)限審批。

　　3.2.4員工所在部門負(fù)責(zé)人通知被辭退者辦理離職手續(xù)国内自拍偷拍视频网站。

　　3.3違紀(jì)辭退

　　3.3.1部門負(fù)責(zé)人提出對員工違紀(jì)辭退書面報告毛片福利导航免费，并附員工嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)的書面材料報人力資源部；

　　3.3.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)亚洲天堂网2020，并與員工進(jìn)行溝通女人啪啪视频；

　　3.3.3人力資源部按管理權(quán)限審批欧美涩涩视频。

　　3.3.4人力資源部通知被違紀(jì)辭退者所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人通知被違紀(jì)辭退者辦理離職手續(xù)免费的黄色网站能看A片。

　　3.4自動離職

　　3.4.1部門負(fù)責(zé)人提交員工曠工的事實(shí)書面材料唐人呦一呦二在线播放；

　　3.4.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)

　　3.4.3人力資源部按管理規(guī)定對員工作出自動離職的處理。

　　3.5除名：

　　3.5.1部門負(fù)責(zé)人提交員工除名的書面材料三级黄,色；

　　3.5.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)久久惹99精品；

　　3.5.3人力資源部按管理規(guī)定對符合除名條件的員工作出除名處理；

　　3.5.4人力資源部通知被除名員工所在部門負(fù)責(zé)人在线视频青草亚洲，部門負(fù)責(zé)人通知被除名員工辦理離職手續(xù)日韩毛片2012一区二区。

　　3.6勞動合同終止：

　　3.6.1合同的任何一方在合同期滿后不再與對方續(xù)簽合同，須在合同期滿之前的一個星期內(nèi)以書面的形式通知對方国产三级免费在线；

　　3.6.2合同期滿后女教师日韩精品视频，員工辦理離職手續(xù)。

　　4離職手續(xù)

　　4.1員工持《離職員工交接表》到各部門辦理移交手續(xù)91久久婷婷人人澡人人澡，辦妥后黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，再送人力資源部審核；

　　4.2移交內(nèi)容和期限：

　　4.2.1工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊777性视频、文件(包括公司規(guī)章黄色网站免费提供免费服务、技術(shù)資料、圖樣)等均應(yīng)列入《離職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門日韩精品激情视频网站在线观看，并應(yīng)將應(yīng)辦而未辦的事項交代清楚(技術(shù)資料人人操人人摸人人干人人看、圖樣等交由保管資料單位簽收)；

　　4.2.2物品移交：餐卡亚洲欧美小说图片、職員卡一级一区黄色、文具等物品交相關(guān)部門人員；

　　4.2.3移交期限2天激情图片视频；

　　4.3離職人員辦理離職移交時應(yīng)由直屬負(fù)責(zé)人指定接替人員接收十八岁不能看的黄色网站，如未定接替人員應(yīng)臨時指定人員先行辦理接收工作，待人選確定后再轉(zhuǎn)交色综合欧美色综合七久久；如無人可派時暫由部門負(fù)責(zé)人自行接收欧美操女视频。

　　4.4各員工所列移交清單，應(yīng)由其直屬負(fù)責(zé)人詳加審查在线免费黄色高清网站，不合理之處及時更正91伊人精品；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財務(wù)大型日韩精品网站视频在线观看免费、資料未交還或?qū)ν夤�司�?yīng)收款項有虧欠未清的男女性爱过程视频，應(yīng)由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索。

　　4.5各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金欧美ⅹⅹ性欧美。薪金結(jié)算如下：

　　4.5.1未滿合同期而辭職者久久精品人妻无码一区二区三区，發(fā)給其至離職批準(zhǔn)日期的工資，無補(bǔ)助費(fèi)性无码在区。合同違約金欧美日韩黄色三级久久，培訓(xùn)費(fèi)等應(yīng)扣款項按合同規(guī)定處理。

　　4.5.2未按合同約定時間提前辭職者久久中国一级黄色片，按未提前的`天數(shù)根據(jù)日工資總額賠償給公司作為代通知費(fèi)藏精阁无码一区二区在线；

　　4.5.3自動離職者及未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)者，不進(jìn)行薪金結(jié)算3p性交A片免费。對公司財務(wù)交接不清而自動離職者久久午夜一级A片5免费软件，視情節(jié)輕重公司考慮是否采取法律途徑解決。

　　4.5.4正常辭退者2021韩国三级在线无码中文，發(fā)給正常工資外2021欧美精品视频在线，另按《勞動法》規(guī)定予以補(bǔ)助。

　　4.5.5被違紀(jì)辭退免费黄色网站播放、除名者蜜芽tv国产精品一级毛片，不予經(jīng)濟(jì)賠償。

　　5離職責(zé)任

　　5.1部門交接人與離職者辦理移交手續(xù)時一级黄页电影免费在线大全，由于移交不清楚特级毛片高潮一级一级毛，而對公司或業(yè)務(wù)造成損失的，責(zé)任由交接部門負(fù)擔(dān)亚洲91av网。

　　5.2離職者由于自身原因給公司造成損失的91精品自产拍不卡，應(yīng)對公司進(jìn)行賠償，公司有對離職者進(jìn)行索賠的權(quán)利亚洲欧美一区二区视频。

　　6員工辦理了離職手續(xù)后美女爆操视频，公司給予出具《離職證明》或《終止或解除勞動關(guān)系證明書》，并在30天內(nèi)為員工安排辦理停交社會保險手續(xù)www.在线看黄。

　　7離職公告：

　　7.1員工離職前，人力資源部在公司內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布通告亚洲黄色小说视频，告知員工將要離職的時間成年a大片免费视频、交接安排、離職原因特黄特色黄片。

　　8本規(guī)定自20xx年5月份起執(zhí)行欧美日韩性生活，本管理辦法的解釋權(quán)歸屬人力資源部。

公司員工離職制度7

　　員工離職分為：辭職欧美插插影院、自動離職亚洲黄色在线观看网站、辭退、終止勞動關(guān)系四種欧美一区二区在线网站观看蜜臀。本制度將針對每一種離職行為做出具體解釋免费黄色网址直接进入，明晰辦理的流程毛片在线观看免费网站。

　　一、辭職

　　1欧美精品中文字幕在线视频、試用期內(nèi)的員工如感覺工作不適應(yīng)美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，原則上可隨時提出離職申請，但從企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況出發(fā)国产AAA免费黄色视频，要求當(dāng)事人提前7天（財務(wù)人員提前15天）向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請好吊操在线，經(jīng)人力資資源部門和所在部門面談確認(rèn)后，將在7天內(nèi)（財務(wù)人員在15天內(nèi)）為該員工辦理離職手續(xù)欧美性爱精品店。

　　2美女被cao出水视频在线观看、已轉(zhuǎn)正員工辭職，至少需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請人人干人人射视频，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后欧美一级操，公司將在規(guī)定時限內(nèi)為其辦理離職手續(xù)。

　　二国产精品99久久99、自動離職

　　自動離職是指員工在沒有按照公司制度規(guī)定流程辦理辭職相關(guān)手續(xù)的情況下97久久超碰，擅自曠工達(dá)到一定時間，從而認(rèn)定為自動離職的情況黄色视频A片免费在线观看。

　　企業(yè)堅決反對此類行為男人视频网页，并將根據(jù)企業(yè)制度對此類行為給予相應(yīng)的懲處。

　　1激情无码色欲毛片、試用期內(nèi)員工如果不考慮企業(yè)經(jīng)營實(shí)際全免费A级毛片毛片，沒有提交書面辭職申請，或者提交書面申請后沒有按公司安排辦理離職手續(xù)国产一线天精品视频，擅自不上班超過兩天者91嫩草国产线永久免费，按照自動離職辦理，扣發(fā)該員工最后一個結(jié)算月的工資农村一级黄色毛片网站。

　　21024视频在线观看精品、對于已轉(zhuǎn)正人員如果不考慮企業(yè)經(jīng)營實(shí)際，沒有提交書面辭職申請国产在线一区二区三区麻豆，或者提交書面申請后沒有按公司安排辦理離職手續(xù)久久久久精品日韩久久久，擅自不上班超過五天者，按照自動離職辦理日韩视频第一区，扣發(fā)該員工最后2個月的工資及獎金欧美色中色，相關(guān)獎金福利全部取消。

　　三国产另类重口调教在线、辭退

　　1欧美A色黄毛一片、對于試用期內(nèi)，經(jīng)企業(yè)考察覺得不適合企業(yè)招聘要求的員工，所在部門應(yīng)及時

　　向人力資源部提出日韩高清不卡福利片视频，經(jīng)人力資源部認(rèn)定屬實(shí)后黄片免费有限，提前一天向該員工提出辭退告知，安排辦理相應(yīng)離職手續(xù)女高中自慰扒开喷白浆，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清久久免费看欧美。

　　在被告知辦理離職手續(xù)后，沒有辦理離職手續(xù)而擅自離職者一区二区黄色理论片，按照自動離職處理免费无码色色视频，扣發(fā)該員工最后一個結(jié)算月的工資。

　　2免费国产一级精品在线观看、對于已轉(zhuǎn)正員工如果出現(xiàn)重大瀆職超碰97在线观看免费观看完整版、嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任該崗位工作无遮挡裸体免费视频麻豆，或者生病出院后不能適應(yīng)原工作崗位色色色色色色色色色色色色色色色综合，進(jìn)行調(diào)崗后仍不能勝任新崗位者，或在考核中連續(xù)三個月最后一名者91精品视频在线观看免费视频，或全年考核最后一名超過四次者自拍超碰，公司將要求該員工離職，在一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)国产美女一级视频，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清又去三级免费。

　　在被告知辦理離職手續(xù)后，沒有辦理離職手續(xù)而擅自離職者黄色视频啪啪一区，按照自動離職處理一级视频片免费播放，扣發(fā)該員工最后一個月的工資和獎金福利。

　　3www.国产精品久久久久久、對于發(fā)生打架斗毆亚洲不卡视频在线播放、違法行為遭到公安部門拘留和判刑的員工，公司將對該員工做出辭退處理日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，并提前兩天告知辦理離職手續(xù)美女被c视频，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清。

　　4欧美男免费A片视频、對嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成重大損失者国产精品日韩欧美制服，在予以辭退的同時，啟動責(zé)任追究機(jī)制com.一区二区久久特，視其違規(guī)違紀(jì)具體情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)的處理。

　　四丰满的人妻一级毛片、終止勞動關(guān)系

　　1四虎4hutv最新884a、對于和公司簽訂固定期勞動合同的員工，如果在合同期結(jié)束前一個月沒有接到公司續(xù)簽合同的通知，視為自動終止勞動關(guān)系欧美性爱网三级，可以在合同期結(jié)束后一周內(nèi)辦理正式的離職手續(xù)又黄又爽又色无遮挡18禁网站；公司也可以直接以書面形式通知員工在什么時間段辦理正式離職手續(xù)。

　　對于沒有按照制度辦理正規(guī)離職手續(xù)者色色九九九，扣發(fā)最后一個月工資和福利獎金韩国三级代理。

　　2、對于合同期滿公司通知續(xù)簽勞動合同的員工国内自拍53页，如果本人不愿意和公司繼續(xù)簽訂勞動合同的黄色网站18岁，要提前一個月以書面形式提出申請，經(jīng)公司同意后屆時為其辦理離職手續(xù)操人人操网。

　　對于沒有按照制度辦理正規(guī)離職手續(xù)者人人肏人人干人人肏，扣發(fā)最后一個月工資和福利獎金。

　　3榴莲视频下载ios下载、對于達(dá)到退休期限的員工搜索超碰在线操人妻。，公司將通知終止勞動合同關(guān)系，辦理正式離職手續(xù)日黄a天堂，停繳各項社會保險金网站在线观看视频免黄。

　　對于辦完退休手續(xù)，個人有意向繼續(xù)在公司擔(dān)任一定工作的老員工18岁以下禁止观看的黄视频，可書面向公司提出申請人操人操人操人操人操人操人操，經(jīng)公司研究同意后，可以以返聘的形式美熟妇免费一区二区三区四区，重新辦理入職欧美大片免费喷水网站网址。

　　同樣，如果公司需要聘用已退休的專家和人才思思热在线免费视频，也必須以返聘的`形式辦理入職中文字暮-色哟哟，同其他在職人員區(qū)別開來。

　　五无码字幕AV一区二区三区蜜芽、離職談話

　　對于所有主動提出辭職的員工好看的三级片网站，公司要求100%進(jìn)行離職前談話，均要留下書面談話記錄在线无码不卡大黄。目的主要是：一方面日日精品人人在看人人在看，通過談話盡可能留住員工，減少人才流失三级黄在线播放；另一方面久久99热这里只有精品7，通過談話了解員工離職的原因，及時調(diào)整公司相應(yīng)管理呦女网址www。

　　一線員工談話責(zé)任人為車間主任免费一级a一片手机看，一般管理人員免费观看黄色国产网站、一般技術(shù)人員和關(guān)鍵一線崗位談話責(zé)任人為部門負(fù)責(zé)人，主管以上管理人員A片毛免费欢看、中層技術(shù)人員談話責(zé)任人為主管副總（或總經(jīng)理）黄色网站在线,好大，部門負(fù)責(zé)人以上人員談話責(zé)任人為總經(jīng)理。

　　人力資源管理部門可根據(jù)實(shí)際情況97国产精品视频，抽查參與各層級員工的離職談話女人被操的免费网站，談話記錄額外提供。

　　各公司行政人事部門在年底拿出本員工離職談話的總結(jié)72av视频，認(rèn)真分析各部門員工離職原因999人人操人人摸人人看，拿出下一針對性措施或解決方案。

公司員工離職制度8

　　每個正在運(yùn)作中的公司,都有員工入職或離職,這都要定出相應(yīng)的正規(guī)制度才能更有效的管理,以下提供的是公司員工離職管理制度,僅供參考超碰97自慰。

　　1.0目的

　　為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益,特制訂本制度免费观看国产噜噜视频网站。

　　2.0范圍

　　公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理。若有特例,須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可麻豆精品视频在线。

　　3.0內(nèi)容

　　3.1離職類別與定義

　　3.1.1解除勞動合同關(guān)系

　　3.1.1.1辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為欧美性爱高潮视频。

　　3.1.1.2辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識XXXXWWW视频欧美、技能等不符合公司要求,或因勞動合同無法繼續(xù)履行等,公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為国产精品视频网站免。符合下列情況之一者,公司可以辭退員工:

　　a、試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件或能力較差a视频在线、表現(xiàn)不佳者无码Aa在线看性色。

　　b、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適,不能勝任本職工作的福利小视频。

　　c日韩少妇无码系列视频、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求,又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。

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　　e、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的国产高清视频在线免费观看。

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　　h、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形黄视频app。

　　3.1.1.3開除:是指在任職期間內(nèi),員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為,給公司造成較大損失,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同,予以開除gogo高清大胆大尺度专业网站1。有下列情況之一者,公司有權(quán)開除員工:

　　a、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的免费观看国产污网站在线观看不要卡。

　　b草久在线观看视频、嚴(yán)重失職激情毛片3、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為,對公司利益或聲譽(yù)造成損害的久久午夜片一级A片。

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　　e在线看无码黄片、泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的国产高清免费人成视频在线播放播。

　　f、年度內(nèi)被處以大過處罰達(dá)3次的亚洲无码色色。

　　g国产农村妇女一级A片免费看、其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。

　　h国产精品又黄又粗又大、國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形午夜视频福利免费。

　　3.1.1.4自動離職:是指在合同期內(nèi),員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者,公司將按員工自動離職處理,并暫時凍結(jié)其工資:

　　a国产玖玖精品视频、連續(xù)曠工3個工作日或在1年內(nèi)累計曠工達(dá)7個工作日,經(jīng)勸誡無效者放一部黄色一级片。

　　b、未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者嗯啊一区视频在线观看。

　　c2021最新三级在线观看、已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

　　3.1.2合同期滿(不再續(xù)簽勞動合同)

　　3.1.2.1公司提出不再續(xù)簽勞動合同:是指合同期滿,公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同,并提前30天通知員工的行為点击进入的免费一级毛片。

　　3.1.2.2員工提出不再續(xù)簽勞動合同:是指合同期滿,員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同,并提前30天通知公司的行為18性禁区离线免费观看网站。

　　3.2辭職程序

　　3.2.1辭職申請的提出

　　員工申請辭職,須填寫《員工離職申請表》,提前30天通知公司(試用期須提前7天通知公司),經(jīng)公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。否則,每提前1天離職,均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為違約金欧美性爱一二三区。

　　3.2.2辭職申請的審批

　　3.2.2.1員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級就員工提出的辭職申請,需與員工進(jìn)行積極的溝通,對績效良好的員工努力挽留,并探討改善其工作環(huán)境十大免费黄的色网站、條件和待遇的可能性。

　　3.2.2.2經(jīng)溝通無效,由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后,報行政部審核久热这里只精品99国产6。

　　3.2.2.3行政部有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通,溝通無效后,由行政部簽字同意離職无遮挡一级A片高清视频在线观看。

　　3.2.2.4《員工離職申請表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后,由行政部保存,并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項,并安排該員工于離職日到行政部辦理相關(guān)離職手續(xù)十大免费黄色网站入口。

　　3.3辭退程序

　　3.3.1辭退申請的提出

　　3.3.1.1公司辭退員工,原則上由其直屬部門主管填寫《員工離職申請表》,非員工過失性辭退,應(yīng)提前一個月通知被辭退員工国产人成。但必要時,須協(xié)商解除勞動關(guān)系。

　　3.3.1.2在辭退員工時,其直屬部門主管須與被辭退員工面談,明確清晰地告知其被辭退原因,并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題,行政部可陪同提供必要的支持免费的性开放网络交友网站。

　　3.3.2辭退申請的審批先由部門主管提出申請,再由部門經(jīng)理簽字久草网视频免费的看、行政部簽字在线看毛片网站、副總簽字、總經(jīng)理簽字欧美又大又粗又硬又黄。

　　3.4開除程序

　　3.4.1開除申請的提出

　　公司開除員工時,由其直屬單位主管填寫《員工離職申請表》,通知被開除員工图片小说区。

　　3.4.2開除申請的審批先由部門主管提出申請,再由部門經(jīng)理簽字、行政部簽字淫荡性爱视频三级、副總簽字黄色网站一区二区三区四区、總經(jīng)理簽字。

　　3.5自動離職程序

　　3.5.1對于未經(jīng)預(yù)告而自動離職的員工,所屬單位須于當(dāng)天及時填寫《員工離職申請表》,報行政部欧美熟女黄色录像片。

　　3.5.2屬于員工主動提出自動離職者,須由員工本人填寫《員工離職申請表》,經(jīng)直屬單位主管簽署后,到行政部辦妥離職手續(xù)后方可放行出廠国产带绿帽在线视频66。

　　3.6合同期滿(不再續(xù)簽勞動合同)

　　3.6.1屬于公司提出不再續(xù)簽勞動合同時,行政部應(yīng)在合同到期2個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人,各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要,決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單,并在15天內(nèi)反饋給行政部,由行政部安排合同續(xù)簽事宜,或提前一個月填寫《員工離職申請表》,通知員工不再續(xù)簽勞動合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理超碰免费视屏在线。

　　3.6.2屬于員工提出不再續(xù)簽勞動合同時,員工應(yīng)在合同期滿前一個月,填寫《員工離職申請表》,通知公司不再續(xù)簽勞動合同最新免费在线黄色网址。否則,每提前1天離職,均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為違約金。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理精品国产三区。

　　3.7離職談話

　　3.7.1員工離職時,該部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與離職人進(jìn)行談話国产AⅤ精品一区二区四区。如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

　　a美女张开腿、審查文件欧美色频一线天、資料的所有權(quán),及核實(shí)管控情形;

　　b、審查其了解公司秘密的程度;

　　c国产偷窥网嫩草视蘋、審查其掌管工作国产真实交换配乱婬95视频、進(jìn)度和角色;

　　d、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù);

　　e美女扒开腿让男生桶免费看视频、有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開公司日期久久精品视频A片。

　　f、記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字,并分別保存于公司和員工檔案国产精品自拍1区。

　　3.7.2員工離職時,行政部應(yīng)與離職人進(jìn)行談話,談話完成下列內(nèi)容:

　　a欧美日韩黄色综合网、了解員工進(jìn)職以來的工作業(yè)績;

　　b、解答員工可能有的問題;

　　c久久亚洲欧洲精品、征求對公司的評價及建議99riAV视频国产。

　　3.7.3工作期間內(nèi),離職員工不得拒盡接受公司所要求的會談,否則將予以處分。

　　3.8離職移交

　　3.8.1工作交接:指將本人經(jīng)辦的各項工作国产精选在线、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員,并要求接交人在《員工離職申請表》交接部分簽字確認(rèn),具體內(nèi)容如下:

　　3.8.1.1公司的各項內(nèi)部文件;

　　3.8.1.2經(jīng)管工作詳細(xì)說明;

　　3.8.1.3《客戶信息表》在线观看av外国、《供銷關(guān)系信息表》(含姓名、單位亚洲一区二区三区激情在线高清、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息)

　　3.8.1.4培訓(xùn)資料原件;

　　3.8.1.5公司的.技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料(包括書悶笠倒芾砟檔和電子文檔兩類);

　　3.8.1.6項目工作情況說明,包括:

　　a国产欧美第一页、項目計劃書;

　　b、項目實(shí)施進(jìn)度說明;

　　c一区2区黄色网站、項目相關(guān)技術(shù)資料;

　　d波多野结衣123操操超碰干、其它項目相關(guān)情況詳細(xì)說明91po精品国产。

　　3.8.1.7目前工作的進(jìn)展程度。

　　3.8.1.8任職期間的工作記錄資料高清狼友网。

　　3.8.2事物移交:員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交,并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)91在线国产视频观看。

　　3.8.2.1所領(lǐng)用的辦公用品交還行政部;

　　3.8.2.2公司配置的通訊工具;

　　3.8.2.3各類鑰匙;

　　3.8.2.4借閱的圖書資料;

　　3.8.2.5各類工具(如維修用品、移動存儲成都毛片、保管工具等)成人野外激情免费观看。

　　3.8.3款項移交

　　3.8.3.1將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)综合人成精品玖玖玖在线、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。

　　3.8.3.2經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至總經(jīng)理或行政部国产精品黄色视频一。

　　3.8.4以上各項交接均應(yīng)由交接人激情小说图片亚洲、接交人簽字確認(rèn),并經(jīng)行政部審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。

　　3.8.5在離職手續(xù)辦理中,出現(xiàn)部分文件或資料遺失時,采取以下措施:

　　3.8.5.1出現(xiàn)文件遺失,相關(guān)部門有備案的,可以拷貝一份国产精品黄色视。

　　3.8.5.2出現(xiàn)文件遺失,其它部門沒有備案的,由移交人回憶文件內(nèi)容,并將回憶的內(nèi)容,報部門負(fù)責(zé)人審核,經(jīng)審核通過,方可將遺失的文件交接扒开女高中粉嫩小泬免费视频。否則,因個人原因,造成的文件遺失無法追回的,后果由個人承擔(dān),視文件的重要性,由部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。

　　3.8.5.3出現(xiàn)物品色色色干、圖書遺失,依據(jù)物品日韩高清黄免费一区、圖書記錄的價格,按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價格的物品和圖書,按市場現(xiàn)行價格最高價賠償免费的av网。

　　3.8.6相關(guān)部門簽字

　　3.8.6.1相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工作国产片一区二区在线视频、物品、文件審核国产精品视频区1。

　　3.8.6.2辦理交接手續(xù)時,如遇相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不在崗,可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,獲得批準(zhǔn)后,方可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定代理人代簽二级片网站。

　　3.8.6.3員工離職交接,涉及各部門相關(guān)交接手續(xù),各部門負(fù)責(zé)人需本著對公司負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的原則,認(rèn)真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜;如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門不負(fù)責(zé)任,敷衍了事,出現(xiàn)問題,公司將根據(jù)給公司造成的損失,要求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人加倍賠償A片黄片操屄。

　　3.8.7離職人員必須親自辦理離職手續(xù),并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)国产一区二区男女激情视频。

　　3.8.8離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者,公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責(zé)任。

　　3.9離職結(jié)算

　　3.9.1結(jié)算條件:當(dāng)交接事項全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算三级天堂网观。

　　3.9.2結(jié)算部門:離職人員的工資WWW免费簧片AV网站COM、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和行政部共同進(jìn)行。

　　3.9.3結(jié)算項目

　　3.9.3.1違約金:因開除亚洲精品A片、辭退鲁一鲁中文字幕www、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金,由行政部按照合同違約條款進(jìn)行核算:

　　a、《勞動合同》合同期未滿違約金;

　　b涩涩网站免费看、其它違約金国产美女在线观看精品。

　　3.9.3.2賠償金

　　a、物品損失賠償金:1000元以下按物品購進(jìn)原價賠償;1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償26uuu国产电影一区二区。

　　b聚色色色色色色、培訓(xùn)損失賠償金:培訓(xùn)費(fèi)×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù),或依相關(guān)規(guī)定辦理黄色网站永久域名。

　　3.9.3.3工資

　　3.9.3.3.1屬于辭退和開除類別的離職員工,在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接,扣除欠款、行政罰款永久久国产一级黄色视频、水電費(fèi)人成视频在线观看免费、或因員工員工過失造成的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)群?即可結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資。

　　3.9.3.3.2屬于辭職類別的離職員工,在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接,扣除欠款国产免费性交片、行政罰款日韩福利短片在线看免费视频播放网站、水電費(fèi)、或因員工員工過失造成的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)群?可結(jié)算支付其離職當(dāng)月上月尚未結(jié)算的薪資,而離職當(dāng)月薪資及其它項目金額,統(tǒng)一于離職后的第一個工資結(jié)算日結(jié)算支付国产一级A片妓女视频AⅠ换脸。若不能親自結(jié)算者,可在辦理離職手續(xù)時,填寫《工資結(jié)算委托書》委托公司在職員工代理結(jié)算国产又大又粗又硬又湿。

　　3.9.3.3.3未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者,公司有權(quán)凍結(jié)其工資,直到辦妥各項手續(xù)為止。

　　3.9.3.3.4辭職違約金:員工若未按要求提前提出辭職申請,則扣以相應(yīng)應(yīng)出勤工作日的基本工資作為辭職違約金,其計算公式如下:

　　辭職違約金=應(yīng)提前提出辭職申請日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)×日基本工資

　　3.9.3.3.5若員工提前提出辭職申請后,繼而提出要求提前辦理離職手續(xù),經(jīng)部門(單位)主管與行政部批準(zhǔn)后,對于提前日期內(nèi)所包含的工作日可不扣相應(yīng)的代通知金,其應(yīng)扣辭職違約金計算公式如下:

　　辭職違約金=(應(yīng)提前提出辭職申請日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)—允許提前離職天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù))×日基本工資

　　3.9.3.3.6若員工提前提出辭職申請后,部門主管根據(jù)客觀情況,主動提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù),報行政部批準(zhǔn)后,即可不扣辭職違約金国产一级黄色视频无码。

　　3.9.3.3.7離職員工所應(yīng)扣辭職違約金的基本工資天數(shù),由行政部在《員工離職申請表》內(nèi)明確標(biāo)注,財務(wù)部據(jù)此天數(shù)在結(jié)算時扣除相應(yīng)基本工資中文字幕三级视频大全。

　　3.9.3.4項目損失補(bǔ)償金:項目開發(fā)人員違約性離職,其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交,應(yīng)付公司項目損失補(bǔ)償金。

　　3.9.3.5公司應(yīng)付員工的其他款項亚洲三级片在线网站。

　　3.9.3.6員工應(yīng)付的公司借款亚洲第一中文字幕、扣款。

　　3.9.4如員工應(yīng)付国产午夜精品美女视频露脸9、扣費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才給予辦理相關(guān)手續(xù)91日韩精品一区二区亚洲专区。

　　3.10其它事項

　　3.10.1在被辭退與開除員工辦理離職手續(xù)時,根據(jù)實(shí)際需要,行政部可派保安或其他人員全程監(jiān)督辦理

　　3.10.2宿舍管理員在員工辦妥住宿清退手續(xù)后,填寫《員工離職申請表》相應(yīng)內(nèi)容,財務(wù)部方能結(jié)算工資,再通知大門值班保安檢查行李放行。

　　3.10.3離職人員離廠時間:原則上所有離職員工,必須在一個工作日內(nèi)辦妥全部離廠手續(xù),并于當(dāng)天離廠欧美黄色露逼视频。特殊情況需繼續(xù)在公司食宿者,須在辦理手續(xù)時,向行政部提出,由行政部根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn),但以一個晚上為限,且必須于次日13:00前離廠国产91最新第一。特殊情況需延長食宿時間者,需報行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3.11本制度自公司批準(zhǔn)之日起實(shí)施,修改亦同98国产。

公司員工離職制度9

　　為了加強(qiáng)公司對員工離職的管理国产精品自拍九，完善和規(guī)范人事制度，從而體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性黄色网站x5，特制定本制度男人的天堂色欲网。

　　一、離職(辭職激情图片小说频道、終止聘用)的定義及規(guī)定：

　　1A级毛片毛片免费观的看久TV、辭職：指員工為公司工作期間，由員工提出提前終止勞動關(guān)系的行為中文H漫。員工辭職必須提前1個月(試用期內(nèi)提前3天)www.888午夜，以書面形式《辭職申請書》向部門經(jīng)理提出申請，被批準(zhǔn)后由行政部調(diào)查核實(shí)再審批www.十八禁，普通員工最后由主管副總批準(zhǔn)AA片毛片免费，管理人員最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、終止聘用：勸退东北丰满熟女哺乳挤奶、辭退欧洲黄片毛片、開除、自動離職四種精新在线三级电影视频，由部門負(fù)責(zé)人提出說服(或強(qiáng)制)員工執(zhí)行18禁无遮挡A片在线网站，開出《終止聘用書》交行政部調(diào)查核實(shí)后審批，普通員工最后由主管副總批準(zhǔn)美女高潮喷水影院，管理人員最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)无码秒播成人网站在线观看视频。

　　a、勸退：勸退是指員工為公司工作期間国产呦交精品视频，由公司提出解除勞動關(guān)系欧美一级片亚洲三级片，以雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為人人看摸干。符合下列條件之一黄色网站A片多人插，公司可勸退員工：

　　◆患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后91A片网站，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)不能勝任本職工作的;

　　◆工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部沒有合適的工作的;

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　　c欧美性爱网在线观看、開除：開除是指員工為公司工作期間欧美乱图，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大的'損失黄色一级成人网站免费，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動關(guān)系日韩美国一级欧美一级，并予以開除的行為。有下列情況之一公司有權(quán)開除員工：

　　◆嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的;

　　◆嚴(yán)重失職欧美色色.com、營私舞弊特殊黄色网、貪污腐化等不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的;

　　◆因觸犯法律而被拘留、勞教免费在线观看三级毛片、逮捕或判刑的;

　　◆泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密久久有精品，使公司蒙受損失的。

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　　二www.jizz18、辦理離職手續(xù)程序：

　　1、行政部根據(jù)已全部簽批完畢的《辭職申請書》或《終止聘用書》找出員工的所有資料檔案夾放在一起91免费国产极品视频，通知該員工在最后工作日起三天內(nèi)辦理離職手續(xù);

　　2国产日韩三级片、離職員工必須自最后工作日起三天內(nèi)前來行政部按以下流程辦理手續(xù)：

　　⑴所在部門：離職員工與部門相關(guān)管理人員辦理移交工作日韩成人欧美在线视频，退還電腦好大好深好猛好爽免费视频、移動U盤、對講機(jī)等工具并由被移交人簽名確認(rèn)免费人成短视频观看网站最。部門為其作考勤記錄操逼色图亚洲，附該員工“加班/補(bǔ)假匯總表”及考勤表，并在考勤表上做考勤說明高清在线观看国产亚洲精品，部門負(fù)責(zé)人在《考勤表》上簽名確認(rèn);

　⊙侵夼访酪磺�第一页、菩姓�部：退工作服、員工證中文字摹人、考勤卡www.天堂.av、員工手冊、宿舍鑰匙十八岁禁huangse网站，領(lǐng)回所交證件为爱igao视频网在线观看，員工在《員工離職物品、手續(xù)移交清單》上簽名確認(rèn)已取回之證件;

　∪蘸�丝袜清纯自拍视频、请x職員工憑已簽署確認(rèn)后的《辭職書》或《終止聘用書》99riav67、《員工離職物品、手續(xù)移交清單》日韩一区二区A片免费、《考勤表》到財務(wù)結(jié)算工資;

　∫患秼H片A片AAA毛片、犬�(dāng)天上午辦理完離職手續(xù)的員工，必須于當(dāng)天搬離員工宿舍内射美女处女视频，當(dāng)天下午辦理完離職手續(xù)的員工8050国产午夜二级，于第二天搬離員工宿舍;

　　⑸對于自動離職處理之員工，待《終止聘用書》簽批完畢后华人在线观看，由行政部開出《員工離職物品这里只有精品久久精、手續(xù)移交清單》，由行政部黄色网站免费大全高、保安部共同對該員工之宿舍床位進(jìn)行檢查日翰伊人一区二区，如發(fā)現(xiàn)有公司發(fā)給該員工的工作物品則由行政部負(fù)責(zé)收回，并交還相關(guān)部門日韩精品妓女网页在线观看视频免费，屬于員工私人物品則由行政部保管国标精品黄片一区，一個月內(nèi)如員工沒有前來辦理離職手續(xù)，則作銷毀處理樱花视频在线国产。檢查人員需在《員工離職物品超碰免费公开在线激情、手續(xù)移交清單》上簽名確認(rèn)所檢查之內(nèi)容;

　　⑹離職員工超過三天不來辦理離職手續(xù)的国产精品美女，作自動離職處理免费看污的日韩操。

公司員工離職制度10

　　第一章xx總xx則

　　一、目的：xx為規(guī)范公司考勤制度人人费人人操，統(tǒng)一公司請假政策一级性爱免费，特制定本辦法。

　　二成人网站日韩在线视频观看、適用范圍：公司全體員工

　　第二章xx請假程序

　　一亚洲码视频在线wwww、xx員工填寫請假單，注明請假種類先锋资源最新在线、假期、時間天天拍人人爽、事由等伊人熟妇性交网站，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案精品国产综合区久久久久久软件。

　　二亚洲色图,日本图片、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性无码A级毛片视频免费播放。

　　三久久精品一区二区三区日韩、xx超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四国产一级欧美黑人一级、假滿回公司銷假538黄色视频，通報辦公室，并交接工作欧美一级A片喷水高潮。

　　第三章xx請假標(biāo)準(zhǔn)

　　一欧美视频3p、xx公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

　　(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

　　(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補(bǔ)貼大香线蕉视频观看国产、全勤獎;

　　(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼在线看片y、全勤獎，醫(yī)藥費(fèi)全額報銷人人人摸人人操，如個人行為造成將另行處理欧美一级情欲视频在线播放不，特殊情況由勞動管理部門仲裁;

　　(四)婚假：憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天国产成人动作片福利姬在线播放，含節(jié)假日)欧美大黄8岁进入内射，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼亚洲天堂五月婷婷、全勤獎;

　　(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬国产jlzzjlzz视频免费，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資亚洲无码捆绑式，取消各種補(bǔ)貼黄色网址免费看的九九、全勤獎);

　　第四章xx請假規(guī)定

　　一、xx事先無法辦理請假手續(xù)黄色免费一级网站无码，須以電話向主管報知人人干免费免视，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

　　二一级二级黄色网站、xx未辦手續(xù)擅自離開崗位最新国产福利黄色导航，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者高清日韩欧美，均以曠工論處欧美性大开放久久综合48，扣減當(dāng)月工資。

　　三中文字幕一区二区巨大乳在线看、xx的.假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　(一)主管級以下人員中文在线观看第一页，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三天以上由部門主管審批性爱欧美xxxxx，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)狼友偷拍视频，送辦公室備案。

　　(二)主管級人員yy亚洲人成电影网站色，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)亚洲黄男女网，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)久久久久久黄色片，送辦公室備案黄色视频在线观看xx。

　　(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案美女汚汚无遮挡免费视频。

　　四欧美乱人伦中文在线观看暴力、請假以小時為最小單位在线观看性爱视频。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充美女被操网站视频。

　　六一本一道波多野结衣av无码、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案一级毛片中文字幕无码，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法久久久无码c区，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序国产一级一极性活片免费视频。

　　七一级黄片免费视频看看、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)亚洲性爱视频91。未辦妥請假手續(xù)99精品视频九九精品视频国产，不得先行離職，否則以曠工論處国产激情无码一区二区app。

　　八无码精品视频、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外人人艹人人看人人艹人人看，均以曠工論處中文字幕第一区你懂的。

　　九、請假理由不充分或有妨礙工作時chao碰，可酌情不予給假性欧美lx╳lx╳，或縮短假期或令延期請假。

　　十日韩在线电影网中文字幕、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理www.欧洲视频在线，并于請假單內(nèi)注明。

　　十一黄色网站视频污污污黄色、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者国产羞羞涩涩午夜视频，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處九色视频自拍。

　　十二三级片网址免费看、本公司員工換班欧美三级黄片免费，依照本制度執(zhí)行性关系视频免费网站入口，如有私自換班者以曠工論處。

公司員工離職制度11

　　一日韩av高清在线看片、目的:

　　為確保員工離職時图片小说视频激情区，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作亚洲黄色免费观看，特制定本辦法亚洲性经典XXXXHD。

　　二电影一级特黄片、適用范圍:

　　適用于本公司全體員工離職時的處理程序。

　　三久久亚洲精品少妇毛片无码、離職管理

　　1欧美一二三四精品A片、辭職員工因故辭職，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請a黄色网址。

　　員工主管與辭職員工積極溝通欧美熟妇A片A区二区三区，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境下载日韩精品视频在线观看免费、條件和待遇的可能性人人艹97。

　　辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，遞交行政人事部国产精品视频综合区。

　　審批通過后，部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)免费人成网址在线播放。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)国产一级淫片A片AA片男。

　　辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔欧美白人最猛性XXXXX69交、結(jié)算薪資中国一级毛片视频。

　　試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請欧美黑人巨大激情视频。

　　審批權(quán)限:

　　崗位審批人一線崗位(裝卸工一区,二区,三区乱淫视频、生產(chǎn)線員工、廚師无码色区、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位爱情岛亚洲永久自拍品质、倉管、質(zhì)檢在线看黄色网站免费、秘書99精品无码视频、助理、出納欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、統(tǒng)計在线无码AV网站每日更新、班組長等)中層管理崗位(各部門主管、會計)高層管理崗位(副總經(jīng)理日韩免费精品视频、總經(jīng)理)部門主管√√××副總×√√×行政人事部√√√√總經(jīng)理××√√董事會×××√

　　2欧洲美女操逼视、辭退、除名有以下情況的予以辭退:

　　1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度国产黄色视频99视频、工作流程給公司造成巨大損失的欧美丰满熟妇XXXX性多毛；2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過多次培訓(xùn)不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的日本一本区免费中文高清；3)損害單位利閃黄色视频一区二区免费，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德av人人摸人人操人人舔，給單位造成壞影響的'；4)無理取鬧先锋影音你懂的、打架斗毆老女人自卫视频、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會秩序的欧美图片日韩图片10p；5)貪污欧美性爱黑人A片、盜竊、賭博国外超碰97人人爽人人做、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的国内自拍av；6)受到刑事處罰的；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后国产精品美女久久久久AV，作辭退處理国产无码AAA片。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審核亚洲av永久无码天堂网不卡。

　　辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后国产精品另类熟女，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)高清一区二区三区视频。

　　員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位連續(xù)三天者色日韩一区二区，視為自動離職，作除名處理福利国产亚洲。

　　3色欲久久久天天天综合网、離職面談員工辭職、辭退時AA黄片A，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談欧美成熟妇人高潮A片免费；如有必要，可請其他人員協(xié)助一片黄色网站最好的。談話完成下列內(nèi)容:

　　1)審查文件无码免费无线观看在线视频、資料的所有權(quán)；2)審查其了解公司秘密的程度成人蕾丝电影在线播放视频免费；3)審查其掌握工作日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、進(jìn)度和角色；4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)真实普通话对白嫖妓视频。

　　5)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字jiZZjiZZ日本护士办公室，并交行政人事部存入員工檔案。

　　4.移交欧美色图亚洲图片、監(jiān)交員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時亚洲欧美熟妇综久久，依規(guī)定辦理移交手續(xù)免费啪啪黄色视频。

　　離職員工應(yīng)填寫《員工離職交接表》一式三份啊轻点啊视频，并由移交人亚洲欧美精品、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。

　　移交清單由移交人黄色视频在线观看地址、接交人各持一份97免费无码视频人妻超级碰碰碰，一份送行政人事部備查。

　　移交事項1)現(xiàn)款免费aⅴ无遮拦网站观看、有價證券欧美午夜A级限制福利片、帳表憑證2)原物料、財產(chǎn)設(shè)備黄色网站欧美性爱、器具高清无码内射操逼肏屄、印鑒3)規(guī)章、技術(shù)文件亚洲黄网址、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料4)其他應(yīng)交辦事項5)未完成事項監(jiān)交1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交爱爱潮喷小视频免费播放，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交免费Ⅴa在线观看。

　　2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交欧美一区二区黑人在线电影院。

　　5、薪資除名員工不發(fā)放薪資免费看黄污。

　　員工辦妥離職手續(xù)后欧美一级日本，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)美女18黄色。

　　辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放人人着人人摸人人操。

　　所有離職員工需接受財務(wù)部的審計，通過后才可發(fā)放薪資国产精品九，不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任肏屄视频久久网，情節(jié)嚴(yán)重者通過司法機(jī)關(guān)處理。

　　離職先锋影音最新色资源在线观看、辭退99精品久久精品在免费线18、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表中riav视频，審計通過的財務(wù)部于次月發(fā)薪時一起發(fā)放韩国无码视频免费观看，如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時間。

　　62021国内自拍偷拍、管理員工離職時必須辦妥離職手續(xù)色惰中老年妇女毛片视频，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任国产精品无码你懂的。

　　辭退或除名的員工国产精品无码久久久久，部門主管或相關(guān)部門需事先通知對方。

　　在通知期內(nèi)欧美精品a，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)欧美日韩人妻在线视频，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的欧美精品日韩一区二区，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　移交人于離職6個月內(nèi)网站免费看你懂的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空国产高清免费视频色拍拍、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外中国体内精谢视频免费，情節(jié)嚴(yán)重者婷婷五月综合色啪网站，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失欧美一级A片又大又爽，需受連帶處分来个能看的黄网。

　　7、附則(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫桃花在线观看国产电影、順利進(jìn)行成人深夜视频网站播放器。

　　(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系免费一级A片男女牲交无遮挡，公司亦不受理在二個月內(nèi)提出的復(fù)職要求欧美一级A片欧美特黄。

　　四、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部亚洲国模大胆私拍久久av。

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