廣告公司管理制度(合集14篇)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度的使用頻率逐漸增多欧美性爱一嫩草影院，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎日韩超碰在线观看？下面是小編精心整理的廣告公司管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友插女的网站。
廣告公司管理制度1
一动漫专区第一页、考勤制度
1、按國(guó)家規(guī)定亚洲一级这片，實(shí)行八小時(shí)工作制欧美野外打野战A片视频。八小時(shí)內(nèi)，員工必須按時(shí)上下班亚洲一区中文字幕。每周星期一至星期六為工作日欧美精彩视频，夏季上午8：00上班，下午18：00下班久久久久久久久久久久久久精品，（冬季上午8：30上班欧美又粗又硬又色A片，下午18：30下班，）中午休息時(shí)間為12：00至14：00变态自拍日韩欧美在线观看网站免费。
2精品在线一区热点、員工必須如實(shí)簽到，遲到或早退按1元/分鐘扣除五月天免费人成网站，以此累計(jì)一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，嚴(yán)禁代人簽到和讓別人代簽到，如若代簽到被查獲日韩国产精品你懂的在线播放，代人簽到者扣100元精品国产玖玖玖91，被代簽到者扣200元。
3242pao黄色视频、事假需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)日韩在线精品视频，經(jīng)同意后向文員報(bào)批，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/26天×事假天數(shù)）www.青草草在线视频。
4插插网站、員工生病應(yīng)及時(shí)通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生效黄色av电影在线。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/26天×病假天數(shù)）美国色播AV。
5、如未能按上述第3中国熟妇乱人伦A片久久、4條執(zhí)行中文字幕在线永久在线57，則視為曠工欧美午夜性爱电影。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資（3×基本工資/26天），無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職国产在线观看无码免费的网站。
6www.18Aⅴ.Com视频、開工作會(huì)議遲到罰款10元，不到會(huì)這視為曠工久久男女高潮喷水激烈免费观看。
7狼友视频在线播放、當(dāng)月無(wú)遲到、早退又爽又刺激的视频网站、病假日韩欧美黄片在线一区、事假、曠工者給予全勤獎(jiǎng)人人人摸摸人人人操，100元/月（試用期內(nèi)的員工不享受此待遇）日韩高清AV在线电影网。連續(xù)6個(gè)月全勤的員工除給予表?yè)P(yáng)外，可帶薪調(diào)休一天AV在线播放八区，連續(xù)12個(gè)月全勤的員工可帶薪調(diào)休三天亚洲女妇在线观看视频，調(diào)休時(shí)間安排向文員報(bào)批。
8黄页网址大全在线播放免费观看、合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動(dòng)離職須提前30天向經(jīng)理提交書面申請(qǐng)www...一级国产，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并及時(shí)辦理交接手續(xù)及清算財(cái)務(wù)單據(jù)欧美日韩·A级黄片视频1，方可離開www.妓女网。
9、員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職在线观看亚洲人成网站A片，公司也可隨時(shí)提出辭退欧美AA级黄片。
10、上班時(shí)間不得登錄私人QQ国产黄片WW，工作QQ不得加閑雜之人国产永久在线更新，不得隨意修改工作QQ密碼，不得隨意刪除工作QQ聊天記錄人人看人人爽，保留于客戶溝通的依據(jù)国产精品第九页。
11、例會(huì)在线精品第一页，每周六下午4點(diǎn)鐘例會(huì)公司全體員工必須參加自拍视频日韩在线视频观看免费网站，不得已“約好客戶”，“工作忙”扒开美女双腿桶出白浆视频，“回家趕車”等任何借口不參加例會(huì)国产成年女AV产免费传媒，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通色色色国产，做好工作安排99精品A片一级视频。
二、工資制度
1又爽又黄按摩视频免费、公司實(shí)行以下發(fā)薪制度日韩黄色网站www...，即每月15號(hào)發(fā)放上月基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼。
1）試用期員工：只發(fā)放基本工資
2）正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼
—遲到—病假—事假—曠工—罰款－其它下载黄色一级网站视频。
特設(shè)：?jiǎn)T工成績(jī)突出者91麻豆精品国产福利在线，可由部門主管向公司申請(qǐng)?zhí)厥猹?jiǎng)勵(lì)。
2日本人成精品视频在线、員工試用期為一個(gè)月A片一区，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補(bǔ)貼（特別獎(jiǎng)除外）xxxxww。
3爆乳无码一区二区在线观看AI、員工領(lǐng)工資時(shí)必須本人當(dāng)面點(diǎn)清金額并簽字確認(rèn)，不允許隨意代領(lǐng)在线欧美淫荡片。
三你懂的免费视频在线观看、員工福利待遇
1、公司同試用期滿一個(gè)月的員工按年簽定勞動(dòng)合同色欲网站不卡国产，在合同期內(nèi)勞資雙方不得擅自違約国产日本黄色付费网站。
2、公司正式員工每年6—8月發(fā)放防暑降溫費(fèi)在线观看A毛片，100元/月狼友自拍网。
3、節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)：500元/人www,东京热,com；中秋節(jié)：200元/人黄色丝袜视频；國(guó)慶節(jié)：200元/人；元旦：200元/人（或發(fā)放同等價(jià)值的物品高清无码的小黄片，試用期內(nèi)員工不享受此待遇）全免费的黄色网站。
4、每位公司員工在生日的當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日蛋糕或禮物一份一级欧美片免费播放视频；
5欧美性爱巨吊、公司每年組織員工二次外出野外郊游活動(dòng)，時(shí)間安排在春季一次色一色最新地址，秋季一次亚洲黄色视频网在线观看；
6、按季度評(píng)選各部門優(yōu)秀職員久久精品国产精五月婷，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)200元/人欧美视频大片。每年年終公司將評(píng)選年度最佳員工，同時(shí)將獲得公司的額外嘉獎(jiǎng)亚洲欧美日韩一区在线。
7国产高清黄色网、公司定期為員工組織崗位培訓(xùn)99re视频在线这里精品，包括：市場(chǎng)營(yíng)銷講座；策劃文案講座日韩视频一区在线播放；電腦設(shè)計(jì)制作技能培訓(xùn)等亚洲欧美卡通图区丝袜。
四、費(fèi)用報(bào)銷制度
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2、日常費(fèi)用報(bào)銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：
1）經(jīng)辦人認(rèn)真填寫費(fèi)用報(bào)銷單欧美日韩三区；
2）總經(jīng)理簽字999九九九久久久亚洲精品；
3）到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款。
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5午夜综合另类、將填寫粘貼好的報(bào)銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部審核后成视频年人黄网站免费动漫，交出納報(bào)銷領(lǐng)款欧美六九视频在线。
6、為客戶購(gòu)買禮品應(yīng)事先申請(qǐng)黄色网址免费观看视频，批準(zhǔn)后統(tǒng)一由文員采辦日本乱码伦视频免费播放，領(lǐng)用人要登記。
7四虎成人最新影院网址大全、節(jié)假日加班99九色视频在线观看，由各部門主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)好各部門加班人次及天數(shù)最新亚洲综合色区另类小说，然后報(bào)到財(cái)務(wù)部審核美女性爱网站、備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后综合图片精品第三页，按照國(guó)家的規(guī)定給予發(fā)放亚洲国产黄片。
8、一旦發(fā)現(xiàn)員工報(bào)銷費(fèi)用弄虛作假免费在线亚洲，將予以適當(dāng)?shù)奶幜P这里视频亚洲视频免费观看,。財(cái)務(wù)部有權(quán)對(duì)不合法或不合理的原始憑證提出質(zhì)疑并要求更改或拒絕報(bào)銷。
五黑硬大长欧美在线视频、個(gè)人檔案
人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾夥鸦粕玿xxx视频，因�(yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)雇員的重視。為此这里只有精品99久久精品国产，每位雇員都有責(zé)任：
在雇傭開始時(shí)免费直接看黄，真實(shí)地填寫員工資料卡。提供不正確或虛假情況者深夜在线视频在线深夜，視為違反誠(chéng)信方針男女搞黄视频，這也可以作為被解雇的理由。在員工資料卡中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)在线91日韩精品，及時(shí)通知直接主管經(jīng)理和人事部十八岁免费看黄色视频。對(duì)個(gè)人情況保守秘密。除業(yè)務(wù)所需欧美综合自拍亚洲图久青草，不得私下打聽他人的個(gè)人情況在线看片免费人成视频无毒。
六、離職
雇傭終止時(shí)久久精品性，雇員須填寫“交接報(bào)告”99riav1com，將資料交于相關(guān)人員，并由相關(guān)人員九九久精品、簽字后中文字母强奸乱论，交于總經(jīng)理最終簽字，最后交于財(cái)務(wù)部cao96，才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資曰批全过程免费视频下载。屬于公司的一切財(cái)產(chǎn)必須退還給相關(guān)部門鲁鲁鲁网站，包括耐用文具，全部桌柜鑰匙在线上看A片，電腦以及各種文件最新地址福利影院，資料等等。
七王色一级毛片免费看、公司紀(jì)律
1国产又粗又大又硬又爽免费视频、口頭警告
用于針對(duì)輕度過(guò)失或不努力工作，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正的機(jī)會(huì)我要看久久精品黄色片。
1）上班遲到成人网站香草视频在线观看；
2）在工作時(shí)間扎堆、聊天亚洲一区二区三区激情在线观看；
3）使用公司紙杯
4）開會(huì)遲到免费无遮挡无码永久视频在线观看，學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)曠課；
5）在上班時(shí)間進(jìn)入網(wǎng)上的各類聊天室等性爱黄片在线；
6）做有損公司公共衛(wèi)生之事久久原视频，如亂扔垃圾等；
7）上班時(shí)間進(jìn)入商場(chǎng)欧州AA黄片免费观看、商店和其它公共場(chǎng)所閑逛久久不卡网日本婷婷；
8）損壞公司發(fā)出的各種證件、文件和報(bào)表欧美性爱免费官网；
9）在辦公室內(nèi)高聲叫人免费AV黄色网站、說(shuō)話、唱歌或做不雅動(dòng)作嘿咻欧美；
10）在公司內(nèi)聚集談?wù)撍饺说氖虑椤?/p>
2久久精品亚洲区二区三区欧美福利、書面警告
用于針對(duì)較為嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，屢犯過(guò)錯(cuò)或連續(xù)不努力工作国产视免费性爱视频，在給予這種處分的同時(shí)或其后农村片人人操，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪、停職www黄片免费、降級(jí)亚洲色拍一区二区三区、甚至終止雇傭，直接主管經(jīng)理可以給予這類處分黄色强奸视频在线免费网站。
1）工作態(tài)度不認(rèn)真免费人成在线观看网站视频，工作責(zé)任心差，在服務(wù)過(guò)程中受到客戶投訴或提出書面意見18岁禁看www；
2）不服從命令爱爱大学网站免费观看，拒絕工作或不認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或未按要求履行上級(jí)的命令；
3）擅自私用公司的工具、器具性交真人运动免费黄色片子；
4）工作表現(xiàn)較差国内自拍91，或長(zhǎng)期不能達(dá)到工作要求；
5）在同事之間欧美性爱A片免费看，在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間xx在线，撥弄事非，挑起事端日韩精品第124页在线观看视频；
3黄色长视频、終止聘用
假使過(guò)錯(cuò)十分嚴(yán)重，或者工作仍舊不見改進(jìn)欧美老妇BBBBBB，則可以終止聘用合同国产精品视频aaaa。此種情況下的處分只需部門經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)即可。
1）各種形式或手段向客戶行賄中国美女网站；
2）危害公司其他人的人身安全色色的视屏；
3）毆打別人或互相打架或唆使別人打架黄色网址在线进；
4）私自向客戶www.樣、客人索取報(bào)酬；
5）進(jìn)行不道德的活動(dòng)或交易v亚洲色图欧美在线；
6）泄露公司的'機(jī)密情況6969在线观看；
7）惡意欺騙，或騷擾他人国产精品v欧美精品v日本精品v；
8）弄虛作假脚交视频一区二区，開假病假條，或其他假證明国产操穴视频，以欺騙領(lǐng)導(dǎo)十大黄色免费网站；
9）偷竊公司內(nèi)或同事的財(cái)物；
10）上班干私活美国一级毛片aa，特別是利用辦公設(shè)施如電話国产亚洲成在线播放va、電腦及公司資料等干私活；
11）不論采取何種形式兼職99rezx视频，從事第二職業(yè)97超碰就免费；
12）觸犯國(guó)家刑法；
頂點(diǎn)廣告公司管理干部責(zé)任分工
總經(jīng)理——主持全盤工作国产欧美日韩小视频资源，籌劃公司宏偉目標(biāo)亚洲一级黄色视频一二区，控制公司發(fā)展方向、網(wǎng)羅人脈一区二区一级黄色视频，提升公司業(yè)績(jī)欧美多毛XXXXX性喷潮6。
副總經(jīng)理——在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)基礎(chǔ)制度的起草、完善成年免费视频黄网站在线观看不卡、落實(shí)国产又爽又粗又黄视频；負(fù)責(zé)公司員工每日的績(jī)效考評(píng)、合同檔案管理黄视频网站观看地址点、人事考勤管理爱情岛论坛自拍亚洲品质福利、工作流程管理（發(fā)貨和開票）、安全后勤管理十八岁免费网站；
分管副總——在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下欧美黄色视频久久，負(fù)責(zé)對(duì)編輯部工作的調(diào)度安排和文字編輯、校隊(duì)等工作看欧美性爱视频123区，負(fù)責(zé)編輯部?jī)?nèi)外之間工作的銜接協(xié)調(diào)欧美性爱一级视频在线；
策略總監(jiān)——在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司設(shè)計(jì)部美女黄频视频久久、策劃部亚洲人妻网页、AE部的行政管理，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的統(tǒng)籌安排国产精品大乳在线观看、監(jiān)管√天堂中文www官网av、進(jìn)程控制，客戶溝通協(xié)調(diào)整免费日韩A级片，品牌全案策劃亚洲日本一区二区三区，組建和管理設(shè)計(jì)策劃團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和帶領(lǐng)AE團(tuán)隊(duì)為公司拓展業(yè)務(wù)欧美熟妇性XXXX交20p、指導(dǎo)AE做好客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)www.干干干.cao，對(duì)項(xiàng)目報(bào)價(jià)給予建議，對(duì)公司發(fā)展等問(wèn)題提出建議中日韩av电影。
財(cái)務(wù)總監(jiān)——負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家和行業(yè)規(guī)定人人干人人操人人上，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全頂點(diǎn)公司會(huì)計(jì)2022黄片视频、出納崗位責(zé)任制欧美一区爽爽午夜福利视频；負(fù)責(zé)規(guī)范建立公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)臺(tái)賬，完善財(cái)務(wù)檔案管理久久综合无码一区丝袜；負(fù)責(zé)公司與上級(jí)稅務(wù)国产美女高清自慰网站嫩草、工商、審計(jì)广西A级黄色视频、銀行各方面的聯(lián)系和
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行政助理——負(fù)責(zé)公司的內(nèi)勤管理a黄色视频在线观看、客戶接待日韩插逼视频免费看、值日安排；負(fù)責(zé)印務(wù)部業(yè)務(wù)的銜接、協(xié)調(diào)天天日狠狠插、督查a片无码在线观看网址、驗(yàn)收、發(fā)貨一区二区精品视频在线观看；負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)亚洲中文字幕性爱视频、主要設(shè)備的管理，包括資料建檔先锋生活资源，紙張看免费老太婆一级毛片、配件等消耗品的購(gòu)置，以及設(shè)備維修聯(lián)系特级毛片无码无遮挡免费播放、故障排除等欧美一级特黄A片免费看是日本牲；
1、頂點(diǎn)公司設(shè)計(jì)師崗位責(zé)任制
2亚洲国产精品九九九九婷婷、遵守公司各項(xiàng)管理制度
3黄色视频搞得啊啊啊叫、上班時(shí)間內(nèi)登錄公司OA系統(tǒng)，做好工作計(jì)劃與工作日志性色av免费精品观看。
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創(chuàng)造需要技能天天透天天要，知識(shí)需要更新。全體設(shè)計(jì)師有責(zé)任在實(shí)踐中強(qiáng)化自身技能性爱无码视频在线观看，在創(chuàng)造中注重學(xué)習(xí)日韩视频自拍第二页在线播放网站，不斷完善自我，才能適應(yīng)設(shè)計(jì)師崗位的工作需要超碰在线播，才能以高品質(zhì)作品滿足客戶要求黄片一级无码视频在线。
7、模范遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律精品国产高清毛片A片，尊重客戶啪啪啪网战，團(tuán)結(jié)同事；嚴(yán)于律己黄色插入啪啪毛片，寬于待人久久黄色大片视频免费无码；以集體的榮譽(yù)感維護(hù)和諧團(tuán)隊(duì)，以良好的執(zhí)行力提高運(yùn)行質(zhì)量亚洲色图乱伦图片，以強(qiáng)烈的責(zé)任心保證安全穩(wěn)定欧美一级A片色视。
8、在工作中相互幫助黄色网站在线免费公开视频，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)亚洲欧美日韩国产综合在线；有問(wèn)題虛心請(qǐng)教，不得過(guò)且過(guò)456拍拍；有過(guò)失及時(shí)改正国产九九视频一区二区在线，吸取教訓(xùn)。
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10无码人妻夜夜爽、做好公司業(yè)務(wù)保密工作。
廣告公司管理制度2
135导航黄片、對(duì)下列人員深夜福利影院，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由公司評(píng)定:
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2人人射人人干人人操、處罰規(guī)定:
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廣告公司管理制度3
為保證本公司在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)亚洲电影色色黄片，加強(qiáng)自身管理18岁禁止在线免费观看，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定求a片网址，制定以下四項(xiàng)制度国产自产精品视频。
一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度
公司對(duì)承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記色呦呦网站直接看的，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求日本三级片在线免费播放，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定美女的隐私秘免费视频网，收取以下廣告證明玖玖爱精品视频在线观看免费2。
1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)国产成人综合亚洲、經(jīng)營(yíng)資格的證明文件黄片毛片免费大全；
2、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)廣告中有關(guān)商品質(zhì)量?jī)?nèi)容出具的證明文件：
3caoporon、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件：
471av视频在线、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告99riav.m3u8，應(yīng)提供廣告審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件美国大片又乱又伦。沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要欧洲vodafonewifi18√k。
二a欧美专区、廣告業(yè)務(wù)審核制度
登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查国产,日本,欧美,校花在线视频。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定天堂视频网站在线观看，查驗(yàn)有關(guān)證明文件，核實(shí)廣告內(nèi)容久草观看视频，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容中文无码视频t、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對(duì)照和全面審查。
廣告審查的內(nèi)容：
1久久久久久黃色網站免費、審查廣告客戶的主體資格是否合法色视频在线一区二区三区。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實(shí)合法的組織18岁免费看的黄色网站。
2黄色视频.com888、審查廣告是否真實(shí)。
依據(jù)《廣告法》第三條国产精品老女人精品视频、第四條規(guī)定一级涉黄，應(yīng)注意審查以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
a。廣告的語(yǔ)言文字要真實(shí)免看一级a一片日韩A片，畫面表現(xiàn)也要真實(shí)先锋影音每日AV资源站，廣告構(gòu)思符合客觀事實(shí)a级黄片一级。
b。注意廣告中有無(wú)虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相很污很黄的视频网站，夸大宣傳99热W亚洲精品国产99。
c。廣告內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解尤物成人高清在线观看网址大全免费，以致誤導(dǎo)消費(fèi)免费看一级大黄片。
3、審查廣告的合法性亚洲图片一级色。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法大学生一级A片。
a。審查廣告中有無(wú)廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容中文字幕网无码人妻精品18区，也就是廣告中有無(wú)涉及到《廣告法》第七條亚洲欧美综合久久久久久小说、第八條、第十四條爱情岛论坛首页无码免费、第十七條日本一区,二区,三区AⅤ视频、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形8x成年视频在线观看免费。
b狼友视频在线的。審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定精品丝袜国产在线精品不卡，不得以新聞報(bào)導(dǎo)形式發(fā)布廣告男人网站在线观看网站不卡。
c。審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介免费观看黄网站不卡影院视频，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定幸福宝app官网在线入口。
d。審查廣告是否違反其它法律香港性爱视频一区二区三区、法規(guī)規(guī)定人人插视频激烈。在審查時(shí)，有疑問(wèn)的`99精品视频精品精品视频，審查人員應(yīng)主動(dòng)向廣告監(jiān)督部門征求意見午夜成年人网站，了解有關(guān)規(guī)定。
e美女黄禁止18以下看尿口网站、審查人員審查后提出審查意見又黄又爽免费网站，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。
4黄色视频页面入口、復(fù)查。
廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對(duì)廣告和廣告證明復(fù)查原创国产，確認(rèn)手續(xù)齊全的日本h视频，由負(fù)責(zé)人簽字变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后日本网站中文字幕，方可投入制作久久久无码精品亚洲日韩一区二区。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補(bǔ)充提交證明或不予承接。
三中文字字幕在线永久视频、廣告合同管理制度
1色免费网站、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會(huì)依法簽訂廣告合同的意見
2、在簽訂廣告合同中欧美高清精品视频在线一区二区，必須做到認(rèn)真細(xì)致欧洲无码一区二区，明確各方面的權(quán)利、義務(wù)免费黄色AA视频。一方面是維護(hù)廣告市場(chǎng)正常秩序的保證欧美老熟女的性爱视频，另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。
3网址国产精品、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：
內(nèi)容：a免费一级a毛片在线播放、數(shù)量或質(zhì)量；b国产好爽免费视频在线观看、價(jià)款或酬金日本乱人伦A综艺在线观看；c、履行的期限日韩高清不卡福利片视频在线播放、地點(diǎn)欧美日韩视频在线免费观、方式欧美精品视频1区2区；d、違約責(zé)任；e网色网站大全cao、糾紛的解決方式
種類：a、廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同欧美调教成人影院在线播放视频网站；b无码专区国产精品视频、廣告制作合同；c人人干人人射欧美、廣告市場(chǎng)調(diào)查合同插插插xxxx视频；d、廣告代理協(xié)議書午夜视频又黄又爽。
四麻豆偷拍拍视频、廣告檔案管理制度
1、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感一级毛片无码不卡免费，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案
2欧美黄色视频抽抽、廣告檔案是廣告活動(dòng)當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料美国性生交XXXXX无码，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：a男女啪啪无遮挡GIF动态图、設(shè)計(jì)免費看黄色网站、制作、代理欧美日韩A片性色、發(fā)布的廣告樣件日本久久综合色；b、廣告合同久久精品黄网页免费观看；c欧美日韩综合、承接登記記錄；d7788精品视频免费、全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件激情文学综合；e、廣告審查員和審查意見www.认真日本；f精品入口、在條件許可下爭(zhēng)取建立發(fā)布效果及反饋的記錄；g国产迷奸、其他與該廣告有關(guān)的文件資料黄色网站在线的视频。
3、定期檔案檢查黄色网站在线搜、清點(diǎn)18岁以下禁止进的网站、歸納、妥善保管69国产A片，方便查閱真人免费三级视频。
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廣告公司管理制度4
為使公交廣告健康發(fā)展男人的天堂视频网站，維護(hù)公司及廣告公司的制度。端正公司職員態(tài)度亚洲区一区，鼓勵(lì)先進(jìn)免费的a级片，鞭策后進(jìn)，提高工作效率欧美在线视频在线播放a免费观看，規(guī)范職員的行為準(zhǔn)則国产原创在线免费视频，更好地經(jīng)營(yíng)和管理，根據(jù)實(shí)際情況偷拍精品一区，特制定本制度男女做黄色毛片网站。
1、公司不得違反《廣告法》及公司的規(guī)章制度發(fā)布各項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)欧美的免费的全黄色视屏。
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廣告公司管理制度5
重慶新亞廣告公司為了規(guī)范管理，增進(jìn)各部門之間的合作免费看18禁止观看黄网站湖南，同時(shí)也為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范，維持正常的工作秩序人人操人人爽c，根據(jù)公司內(nèi)部管理制度特制定各項(xiàng)實(shí)施細(xì)則如下：
一干中文字幕、文件的審批程序及管理
重慶新亞廣告公司為了規(guī)范文件審批流程，規(guī)范各中心和各部門日常經(jīng)營(yíng)管理国产夫妻欧美日韩视频，也便于公司對(duì)各種文件進(jìn)行統(tǒng)一管理色色色77。
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二91精品国产入口、例會(huì)制度
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三、車輛的使用及管理：
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⊙侵薰飞磺谙摺（十一）駕駛?cè)藛T駕駛車輛要有職業(yè)道德，要愛護(hù)公有財(cái)產(chǎn)国产在线黄色小，有責(zé)任和義務(wù)保管好所駕車輛的一切相關(guān)手續(xù)国产成人男女在线观看网站视频免费、證照、隨車所帶工具等亚洲综合在线视频小说，同時(shí)出車之前檢查該車的水和油及電路日韩一区二区高清。公務(wù)執(zhí)行完后按規(guī)定停入報(bào)業(yè)集團(tuán)地下車庫(kù)，車輛所產(chǎn)生費(fèi)用一区二区美女又爽又粉嫩、票據(jù)国产午夜福利电影，須先經(jīng)行政管理中心審核簽字、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意即可報(bào)銷韩日一级黄色网站，否則財(cái)務(wù)不予報(bào)銷伊人久久影院一区二区三区。
（十二）行政管理中心對(duì)公司所有車輛全部負(fù)責(zé)www..com国产精品一区二，其中包括維修日韩精品黄在线看、車輛年審等，隨時(shí)保持車況良好98在线视屏。本著勵(lì)行節(jié)約精品精油按摩毛片，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公平国产久一黄色网站、公正的管理原則，合理安排車輛使用欧美男女性爱视频网站，主動(dòng)接受各分公司国产吧在线视频、部門中心的監(jiān)督，在車輛安全和各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷單簽上堅(jiān)持原則99日韩一区二区搜索、嚴(yán)格把關(guān)在线看人成视频人成视频免费看、勵(lì)行節(jié)約。如行政管理中心在管理工作不力www.xx性xx、不負(fù)責(zé)任在线观看永久免费精品、失職等造成不良影響，將從責(zé)任人一次扣罰200元在线观看国产福利。
四、人力資源的管理：
公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工色综合天天综合网，以求達(dá)到公司對(duì)員工應(yīng)具備專業(yè)素質(zhì)的要求。充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時(shí)需要補(bǔ)充新鮮血液xxxx.wwww。如有職位空缺中文精品久久99久久久，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)又插又爽的视频免费。若公司內(nèi)部沒有合適人選美女裸体视频A级毛片，不排除到公司以外招聘員工。
（一）部門招聘申請(qǐng)
1日日夜夜2017、用人部門或分公司有招聘需求時(shí)成年人在线免费视频大，部門主任或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及《招聘職位說(shuō)明書》，根據(jù)審批流程權(quán)限規(guī)定，經(jīng)部門或分公司領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)行政管理中心審核久久a爱视频，在行政管理中心報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美一级A片免费，發(fā)布招聘信息。
2、當(dāng)員工離職需另填補(bǔ)空缺時(shí)，缺員的部門主任或分公司經(jīng)理必須填報(bào)《部門/分公司增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及《招聘職位說(shuō)明書》時(shí)需明確招聘原因，根據(jù)審批流程權(quán)限規(guī)定AV网站在线1，經(jīng)部門或分公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后報(bào)行政管理中心亚洲欧美国产国产综合二页，在行政管理中心報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产区一区在线，方可辦理相關(guān)招聘手續(xù)。
∫患禷性色生活片厕所偷拍。ǘ┌l(fā)布招聘信息
1免费A级毛片群久久免费、為滿足招聘的全面需求，行政管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過(guò)如下渠道對(duì)外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘線上A片，參加人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)国产一区二区青草久久，刊登報(bào)紙及專業(yè)雜志26uuu在线視頻；委托獵頭服務(wù)等具有針對(duì)性的方式美叉人人人一,级黄片。
2、招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述免费观看无码视频，部門或分公司提供的招聘申請(qǐng)表等公布。
∪蘸缫垢＠砺燮（三）錄用流程
1中文字幕无码一区在线视频青青、行政管理中心人員負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》91avzaixian。
2永久不毛A片在线播放、行政管理中心及分公司負(fù)責(zé)對(duì)被錄用的員工進(jìn)行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否真實(shí)等)欧美一级www。
3、行政管理中心或分公司負(fù)責(zé)招聘人員辦理錄用手續(xù)www.日本视频，在新員工到職前，將新員工需要的辦公用品購(gòu)買到位，確定辦公座位等男女激情网站。
4大伊人一区在线视频、新員工到職后免费观看AA视频，填寫《員工登記表》无码毛片视频一区二区免费播放，并要求新員工提交1寸照片1張欧美日本亚洲国产另类，核查無(wú)誤后行政管理部存檔超碰国产精品无码日韩。
5人人摸人人舔人人爽、行政管理部或分公司負(fù)責(zé)招聘人員為新員工按照規(guī)定時(shí)間辦理各種統(tǒng)籌事宜，包括保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移遷入8x国产永久专区、變更手續(xù)等以及簽訂勞動(dòng)合同久久99精品久久久久久67194。
6一a黄色视频a、各部門高清无码免费在线视频专区、中心未按流程執(zhí)行，公司將不與新員工簽訂勞動(dòng)合同乱人伦中文视频在线一区二区三区，該員工的所有費(fèi)用由所聘部門自行承擔(dān)国产免费黄色视频一区二区三区。
∽罨剖悠狄磺夥压劭础（四）勞動(dòng)合同管理
1、公司的勞動(dòng)合同是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律制定免费能可以看黄的网站，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任日韩在线AⅤ。
2、勞動(dòng)合同首簽為一年期乱弄欧美丰满胖老熟妇，試用期包括在內(nèi)日韩欧美中文国产va。（勞動(dòng)合同附后）
318禁午夜无码精品网站、員工在遇到人事變更、離職或合同到期時(shí)伊人色综合网一区二区三区，由行政管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更、解除性多多Av专区、終止或續(xù)簽妓女视频妓女网免费。
4、員工入職時(shí)應(yīng)承諾已與原單位解除勞動(dòng)合同人人caoshiping，如因個(gè)人隱瞞事實(shí)色黄乱婬伦AV、弄虛作假導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛，公司概不負(fù)責(zé)污Am毛片在线。
5欧美旧网、公司與員工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見，如雙方同意續(xù)簽国产免费新91，則按照原合同期滿日為開始日欧美日韩激情一区二区，續(xù)簽一年，以次類推95网站在线观看。
6国产在线91精品免费、行政管理中心要建立員工檔案,將員工的勞動(dòng)合同,員工登記表,養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)等分類歸檔.（五）員工受聘期間欧美色色色色色色，有下列行為人操人人操人人超碰，公司可隨時(shí)解除合約而無(wú)需預(yù)先通知：
1、蓄意不服從上級(jí)(公司經(jīng)理和部門領(lǐng)導(dǎo))工作安排調(diào)遣者小姐毛毛片黄片免费视频；
2看免费5XXAAA毛片om、嚴(yán)重違反公司規(guī)定的規(guī)章制度天堂精品视频在线综合网，直接影響公司形象或利益者；
3玖色视频在线、欺詐欺騙者日韩精品电影在线观看播放免费；
4、過(guò)單或者泄露公司信息等變相過(guò)單行為欧美巨吊，予以開除57pao国产成视频一永久免费。收回過(guò)單所得并按過(guò)單所得一至五倍處罰。對(duì)行為惡劣欧美一区性爱论坛，給公司帶來(lái)負(fù)面影響嚴(yán)重的能看的黄色v网站，公司將登報(bào)開除。
5A级视频欧美黄、對(duì)收到客戶廣告款在线观看黄色视频国产免费，次日(節(jié)假日順延)不交財(cái)務(wù)部者，視為挪用先锋影音av男人你懂的、按帳款10%處罰免费视频久久久；滯留三日以上的行為，按帳款20%處罰乱伦小说亚洲，對(duì)挪用超期或數(shù)額較大的免费国内精品久久久久久久，公司將登報(bào)開除并移送司法部門。
」愤辖辉谙吖劭础（六）辭退及離職的相關(guān)手續(xù)
各部門色色视频网址、中心必須將離職人員姓名提前1個(gè)月申報(bào)總公司，即將離職的人員必須按《員工離職審批表》完善離職的相關(guān)手續(xù)才能離開欧美操综合。辦公用品須到行政管理中心辦理相關(guān)交接手續(xù)男女免视频；相關(guān)客戶資料必須轉(zhuǎn)交部門其他員工，并填好《工作人員調(diào)動(dòng)（辭職）交接流程表》这里只精品有99；涉及在財(cái)務(wù)借款的員工1024手机视频观看在线，必須將財(cái)務(wù)所有借款單全部結(jié)算清楚才能離開。辭職人員的'工資在交接審核后啪啪免费看视频，將當(dāng)月工資緩發(fā)壹月欧美在线网站。
（七）人力資源的管理由行政管理中心負(fù)責(zé)執(zhí)行性AV无码天堂在线。各中心黄色精品美女、部門須嚴(yán)格把關(guān)，給公司造成損失欧美视频福利6，由部門色色色色色色综合网、中心負(fù)責(zé)人賠償。
五www.hbjmzz.com、勞動(dòng)紀(jì)律的管理：
公司員工的考勤工作由行政管理中心負(fù)責(zé)組織管理亚洲人妻专区，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)久久九九99免费视频。員工的出勤情況將作為員工職位晉升、提升工資和獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)真人A∨高清视频。
⊥静俦啤（一）本公司規(guī)定的正常休息時(shí)間為：
1、實(shí)行5天工作制中文无遮挡好黄H肉视频，星期一至星期五為工作日一线日韩精品视频在线播放。
作息時(shí)間：上午9：00——12：00
下午14：00——17：30（夏時(shí)至為：下午14：30—18：00）
2、星期
六色哟哟com、星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為員工的休息日www.69.com在线观看。
（二）公司員工考勤實(shí)行打卡制度一级一级女人18毛片。
1尤物视频一二三区网址导航、員工上下班必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，任何員工不得以任何形式久久久免费观看视频、方法代替他（她）人打卡欧美自21页，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)月工資500元免费看欧美强奸视频。
2亚洲啪啪网站、員工上下班必須打卡。忘記打卡的員工當(dāng)天或第二天狼友能看的网站，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明其按時(shí)上班或下班黄色视频免费水大。如果打卡時(shí)間處空白，每次扣罰200元嗯啊视频在线播放网页。
3亚洲一区性爱视频、如果員工早上需直接去有關(guān)單位辦事或在外辦事下午不能趕回公司打卡，都需事前把有部門主任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)假條提前交到行政管理中心直接观看的黄色网址，打卡片不能顯示打卡時(shí)間的,須經(jīng)部門主任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,否則按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰97超碰97。
4、員工請(qǐng)事假午夜理论片最新午夜理论剧、病假www.xzlh888.com、喪假、婚假韩国黄色视频免费看、產(chǎn)假都必須事前請(qǐng)假最近中文字幕视频2019下载，否則按不請(qǐng)假對(duì)待。
員工需持有部門主任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面請(qǐng)假條交給總經(jīng)理批閱一级特黄生活视频一区二区，經(jīng)總經(jīng)理批閱同意后美女被干到高潮免费视频，把領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條交行政管理中心備案，方才同意假期@免费毛片网\。
【貌倜夥丫肥悠怠（三）對(duì)遲到、早退大陆理论性爱免费视频、曠工人人操人人插99热、事假的處理：
公司允許每月兩次未按時(shí)到崗，但時(shí)間不能超過(guò)10分鐘视频一区二区三区黄色三级，可視為堵車處理免费黄片调教，但必須在卡片上顯示時(shí)間，超過(guò)10分鐘同樣作為遲到處罰先锋影音av资源专区〖⒖�40岁熟妇口爆？ㄆ媳仨毭刻祜@示上下班時(shí)間，如果沒有打卡時(shí)間一律按30元扣罰在线免费激情视频。
以公司規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn)www.99riav4.com，凡因私未按時(shí)到崗者為遲到。對(duì)遲到者的處罰如下：
1黄片一区二区免费看、遲到10—20分鐘扣20元欧美激情黄色a片网；21分鐘—30分鐘扣30元；30分鐘以上扣50元免费在线黄色视频官网。
2亚州激情小说、曠工半天，處罰100元五月天激激婷婷大综合换脸。
3最新国产精品久久精品、非因公不到工作崗位為曠工。曠工半天扣罰100元黄网站在线观看免费播放，曠工一天扣罰150元欧美a网址。曠工2次扣罰半年獎(jiǎng)金（指年終發(fā)放部分），礦工4次全年無(wú)獎(jiǎng)曰本三级片网站。
∨访廊镀磺（四）行政管理中心要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，如有徇私舞弊的情況无码免费在线观看视频，每次處罰50元人人操2018。
廣告公司管理制度6
一、考勤制度
作息時(shí)間：
廣告公司所有人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間：
上班：早晨9：00~下午6：00
休息：每周雙休兩天99免费强奸视频网站。
公司考勤制度由行政部監(jiān)督執(zhí)行性欧美办公室在线看片网，打卡記錄。每月最后一個(gè)工作日?qǐng)?bào)總經(jīng)理簽認(rèn)后三级坐爱网站，公布當(dāng)月考勤狀況XNXX老师HD高清，一并提交財(cái)務(wù)部。病事假請(qǐng)假程序：
所有人員病事假必須出具書面申請(qǐng)被强奸的网站全集，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可休假谁知道黄色网址，并由行政部備案国产精品2区。一天以上的病事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。遲到及曠工處罰：
遲到早退5分鐘以內(nèi)者扣罰5元亚洲无码2011；5分鐘以上者在线观看亚洲精品国产AV，30分鐘以內(nèi)扣罰20元;遲到早退30分鐘以上者，計(jì)曠工半天;每月累計(jì)三次遲到早退者亚洲A级片在线观看，計(jì)曠工1天无码中文AV波多野吉衣迅雷下载。（代人打卡者一次扣罰50元）外出必須登記：
為了公司有條不絮的科學(xué)工作，人員的'合理調(diào)配国产黄色无码一级视频。
上班時(shí)間337啪啪肉体，所有外出公差人員須在公司白板上寫明去向及時(shí)間，回公司后即時(shí)清除一级做受毛片免费大片一级做一级。
二免费2级黄网站、工作周報(bào)制度
公司人員必須每周一提交上周的工作情況和本周的工作計(jì)劃，由部門負(fù)責(zé)人整理備案av有效网站，并上報(bào)總經(jīng)理国产在线精品专区第1页。
三、語(yǔ)言和行為制度
1人人爽人人爽人人爽人人爽、所有人員在接待客戶或接聽電話時(shí)盡量使用普通話免费高清黄网站视频在线。態(tài)度必須熱情、親切99机这里只有精品。
2国产亚洲综合无码一区二区91、所有人員接聽電話時(shí)須使用禮貌用語(yǔ)：
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所有人員在與客戶交談的過(guò)程中，嚴(yán)禁以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)人人揉人人操人人干，違者從重處罰AV永久免费网站无毒不卡。
3、禁止上班時(shí)間在辦公室吃零食欧美老熟妇最近裸体、睡覺国产无码盗摄视频。
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5色色色专区、嚴(yán)禁在公司利用電腦玩游戲。
6、所有人員嚴(yán)禁在辦公室發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)9色视频91P0RNY。
7www.草草影视.com、客戶接待完畢，應(yīng)送至電梯門口国产人成网线在线播放va。接待人員回來(lái)應(yīng)自覺久草久草视频、及時(shí)整理接待桌面及資料歸類。
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9忧物视频在线观看、所有人員不允許工作時(shí)間在辦公室打私話聊天。
10重口三级小视频在线免费观看、所有人員不允許工作時(shí)間在辦公室接待私人朋友欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站。特殊情況需要請(qǐng)示。
11女人免费A片视频、嚴(yán)禁擅自做主向客戶做出自己權(quán)限范圍以外的承諾国产精品电影在线你懂的，未經(jīng)請(qǐng)示，違者后果自負(fù)一级a黄色视频录像免费，并從重處罰全国男人黄色网站。
12、嚴(yán)格執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人針對(duì)不同階段下達(dá)的工作任務(wù)天堂av中文在线。
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第一章總則
本公司為建立制度国产免费无遮挡吸乳视频在线观看、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度粉嫩国产剧情在线观看网站大全。本公司員工的管理美女肏的网站，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理一级一a片。
第二章員工日常行為規(guī)范
第一條員工必須遵紀(jì)守法欧美色视频一区二区，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者黄色美女裸体网站，一律解職欧欧美一级清。
第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮尹人香蕉免费一级毛片，違反者julia中文国产一区，按有關(guān)規(guī)定處罰。
第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份性爱小说在线观看，認(rèn)真工作久久ri国产蜜臀AV，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)91无码视；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密色综合www在线视频，維護(hù)公司形象。
第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神最新在线精品国自产拍三级片、增強(qiáng)責(zé)任感国产一级A特黄AAA片。
第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)久久国产精品一区，培養(yǎng)榮譽(yù)感一级做a爰黑人又硬又粗视频。
第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作中文字幕在线看一区二区，友愛相處欧美性交小说网。不得滋生事端，擾亂秩序求黄色免费网站，不得有組織派系黄.片，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益狂野欧美性激色啪XXXX网站，勇于制止任何損害公司利益的事情aaaaaa日本。
第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上一级花片免费直接观看，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)AV网站免费。
第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格5566资源在线，親切誘導(dǎo)美女a黄色视频，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)久久国产乱子伦精品，提升工作效率超碰中文字幕。
第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者强奸电影网站，員工不得拒絕欧美一区二区另类A片。第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話国产主播秋霞，做好電話留言一级黄片在线精彩视频免费播放；
第十二條熱情接待公司來(lái)訪人員；
第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)午夜性生活免费视频，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程国产嫖妓凹凸视频，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終人人看人人摸人人操人人色；
第十四條對(duì)公司輸出的郵件有色有爽、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品亚洲女优操逼色视频、刀器99精品众筹模特在线视频、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處欧美很鲁视频在线观看。
第十六條在下班之后天天草夜夜，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦久久夜色精品国产欧美一，打印機(jī)鸥美性交直播、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。
第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品国产AV无码片毛片一级下载，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物欧美成狠狠碰，要妥善保管、正確使用污网站免费入口网站站免费，不能占為己有操B網站，離職時(shí)須交還国产农村一区二区在线播放。
第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣农村欧美丰满熟妇XXXX，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。
第二十條員工應(yīng)奉公守法毛片网站推荐，不得假籍職權(quán)貪污舞弊人人干人人射人人插人人操，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。
第二十一條公司員工在職務(wù)上日韩精品天天在线观看视频网站免费，應(yīng)注意下列事情：
1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍美女视频免费视频一区二区；
2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)美国一级片大全、重時(shí)效人人操超碰人人爱，凡事應(yīng)今天事今天畢；
3．交辦事情完成后亚洲欧美日韩人妻视频，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉毛片黄色视频在线观看免费；
4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和欧美激情专区在线，排除本位主義18分钟处破之好疼在线观看，以公司為重；
5．工作如有疑難91福利网国产，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)国产免费一级毛卡片AAAAA级，不得借故拖延，積壓或擅做主張人人操人人干强奸。第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：
1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)欧美14初处破在线播放；
2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)欧美性爱黄片小视频；
3．對(duì)于部署言行舉止欧美婬乱、品德、技能av资源免费，應(yīng)隨時(shí)予以注意人妻有限公司，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；
4．如因監(jiān)督不周狠狠色先锋影音av资源，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)精品自拍亚洲一区在线，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
第三章聘任管理制度
第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要免费播放作爱视频网，必須增加人員時(shí)国产精美在线观看视频，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后自拍日韩动漫欧美在线观看网站，由人事部門辦理征募事宜久久精品推油按摩，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。
第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈�91亚洲精品视频，�?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用色色色网址免费，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。
第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理亚洲色全情网站大全。
第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)99热这里只有精品免费观看，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用免费黄色看直接网站。
1人人砬人人摸美女、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；
299re视频在线蜜、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張黄色视频99精品视黄色小说频；
3、其它必備的證件亚洲欧美日韩中文视频在线观看。
第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后日本女性WWWCOm，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期一级黄片免费看视频，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予黄页网站免费视频福利区；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月乱伦小说图片，但成績(jī)優(yōu)良者免费黄色日本网站，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者全国免费人人干，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同高清三级黄色淫妇。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1黄色网站午夜影院、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇黑人巨茎精品欧美一区二区，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算www.zuneauto.com；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。
2欧美性爱电影免费在线观看、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者日韩精品直播一页不卡在线观看，可隨時(shí)停止試用，予以解雇永久免费毛片在线看视频。
3亚洲欧美第一页、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）美国婬片A片AAA毛片。
第七條試用人員的考核依據(jù)：
1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練业余处女视频网站、謹(jǐn)慎及勝任度；
2．對(duì)公司的'自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略桑拿喝酒国产精品久久久久精品te；
3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)漂亮姑娘一级黄色、如期完成；
4．出勤記錄——有無(wú)遲到国产又黄又粗又爽又色的视频在线、早退有什么国产免费黄色网站、曠職等記錄；
5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)特级性爱AA片；
6．親和力——是否待人接物和睦相處免费一级A男女牲交、坦誠(chéng)真實(shí)老妇女黄色视频。
第八條試用期滿人員免费激情图片视频，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表）日本高清一区二区网页，呈報(bào)總經(jīng)理考核的一级性爱在线看，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。
第九條有下列情事的一者可以手机在线观看黄色网站，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：
1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者亚洲爱爱小视频；
2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)99re热在线免费视频精品观看、名聲很差或被解職免職者在线观看麻豆。
第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算日韩激情一级毛片免费；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）欧美特級黄片。
第四章作息與考勤制度
第一條作息時(shí)間：
1、正常上班時(shí)間：周一至周六
夏季：上午8：00—12：00下午14：30—18：30
冬季：上午8：00—12：00下午14：00—18：00
2成年18岁在线网站、本公司為單休制免费黄片电影院vip。
第二條周日及國(guó)家法定假日均休息欧美在线免费观看av片，假期為帶薪休假。
第三條員工上下班一律親自打卡（簽到）性欧美疯狂猛交69HD，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外殴美大吊性交久。
第四條遲到（早退）：
1．朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與罰款50元的處罰三级黄色无码。
2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到精品自拍偷拍视频，遲到者給與罰款20元的處罰。
3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)之內(nèi)者為遲到亚洲精品无码av中文字幕电影网站，遲到者給與罰款50元的處罰亚洲天堂aⅴ在线。
4．上班遲到1小時(shí)以上者，以曠工半天計(jì)亚洲视频第10页；
5．無(wú)故遲到1小時(shí)以上者中文黄色字幕网站，以曠職1天計(jì)；
6．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退哪里有三级片网址。
7．提前下班1小時(shí)者日本少妇一级免费黄色视频，以曠工半天計(jì)；
8．提前下班1小時(shí)以上者深夜aV片在线观看网站，以曠職1天計(jì)激情性欧美图片小说；
9．于一個(gè)月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；
10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款亚洲视频在线免费，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有日韩精品毛色视频在线观看，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。
第五條因業(yè)務(wù)一级黄色视频九九影院，須于晚間或假天加班者国模视频在线，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核婷婷精品图区。
第六條外出洽公者2020免费a视频，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字aigao视频在线，方可免除上亚洲欧美一区二区播放、下班打卡（簽到）免费精品国自拍视频在线观看；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者成年福利网，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上日韩欧美亚洲视频在线、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)日韩手机色情网在线观看。
第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)久久国内精品一国内精品，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
第五章請(qǐng)假制度
第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單麻豆精美视频，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)欧美精品品综合一区二区。
第二條事假：
1．每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天另类视频区第1页，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定8050午夜一级A片免费影院；
2．全年請(qǐng)假不得超過(guò)二十天免费下载一级大黄片视频，每次不得超過(guò)連續(xù)五天；
3．一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者一区二区视频免费播放视频色妞，須辦理停薪留職手續(xù)国内大量揄拍18人妻精品视频；
4．事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）www.日韩黄色。
第三條病假：
1欧美乱妇高清免费99、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天还能看的AV网站；
2亚洲一级特黄aa毛片试看、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；
第四條產(chǎn)假：
1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）美国黄视频；
2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者色妞一区二区三区免费视频，給假十天；
3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者色cao在线观看，以病假處理免费无码A片国在线看视频；
4．服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)欧美一级婬片A片护士；未滿者減半發(fā)給日韩综合无码视频一区二区三区。
第五條婚假：
1．婚假應(yīng)提前5個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)審批，并做好假期內(nèi)的工作安排欧美老熟妇BBXXX视频。
2．婚假一般為3個(gè)工作日美女强奸毛片，符合晚婚的為7個(gè)工作日。
3．婚假只能在結(jié)婚日后的3個(gè)月內(nèi)休完亚洲三级视频在线。
第六條公假：
1．公司派遣學(xué)習(xí)热久久久久、考察日本能看的黄色网站、辦事或特別指定任務(wù)JIZZ未满十八禁看的网站、拜訪客戶者；
2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā)黄色片丝袜毒龙暴口一区二区。
第七條工傷假：
1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者6080污一区二区在线播放，須申請(qǐng)工傷假；
2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者′欧美日韓性愛視頻在線免費看，基本工資照發(fā)av天堂中文无码；
第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政備案；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政備案欧美三级视频久久网。
第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)91主播丝袜福利一区二区，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素人人操性视，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備羞羞漫画www，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)国产初高中高清视频在线观看；逾期則視為曠工。
第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后在线视频日韩欧美，不得請(qǐng)假亚洲热无码av一区二区东京热av。
第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)人人爽人人爽人人A片，年度中途到職者按比例計(jì)算理论午夜网站。
第十二條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人韩国黄色AV网站久久久，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜97婷婷国产在线综合视频，否則視同曠職。
第十三條員工有下列事情的一者一级成熟人视频录像免费看，視為曠職論国产一级A片婬片免费，曠職一律扣薪三天以示懲戒
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1、本廠銷售部人員因公奉派出差辦理公務(wù)者国产1000黄色网站，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費(fèi)欧美一级黄色网站播放。
2、銷售部人員乘坐火車强奸毛片一级、輪船国产婷婷网站、飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定:
2、1乘坐火車及長(zhǎng)途汽車国产三级视频在线18播放线观看，原則上應(yīng)出具鐵路局精品自拍1页、公路局或汽車公司的購(gòu)票證明單，如因故未能取得購(gòu)票證明單者91另类视频在线观看，由出差人出具憑單好男人影视在线www官网免费。(乘坐火車8小時(shí)以上才可乘坐硬臥)。
2很黄的视频网站久久、2乘坐輪船應(yīng)取具輪船公司或旅行社的購(gòu)票證明單或船票存根手机版三级片上传视频。
2、3因急要公務(wù)必需搭乘飛機(jī)者應(yīng)事先報(bào)總經(jīng)理準(zhǔn)并憑飛機(jī)票根報(bào)支旅費(fèi)十三以下岁毛片带血A级。
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4免费视频久久、出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷成年黄页免费在线观看，并依下列規(guī)定辦理:
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4、3最新在线观看精品国产福利片、2商務(wù)部人員:300元以下由商務(wù)部主管核準(zhǔn)三级片视频网站进入，300元以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4性爱综合、3又黄又露又湿又爽的视频、3外聯(lián)部人員:200元以下由外聯(lián)部主管核準(zhǔn)，200元以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)性无码视频网站。
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6免费观看A级毛片久久、員工出差回來(lái)后二日內(nèi)應(yīng)填單報(bào)銷出差費(fèi)用。
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9、員工出差依下列程序辦理:
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9wwwww在线国产、2出差人憑核準(zhǔn)的"出差申請(qǐng)單"向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費(fèi)，返回后兩內(nèi)填具"出差旅費(fèi)報(bào)告單"国产特黄AAA级在线播放，并結(jié)清暫支款日韩精品肛交在线直播视频下载，未于兩日內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回精品精品国产自在久久高清，等報(bào)銷時(shí)再行核付视频一区二区国产精品。
10、出差的審核決定權(quán)限如下:
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11亚洲免费视频一区二区、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系国产人人综合，請(qǐng)示批準(zhǔn)延時(shí)外国产三级电影视频，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外青青免费在线视频，并依情節(jié)輕重論處免费一区二区三区毛片完整版。
12、出差旅差費(fèi)分為交通費(fèi)免费一看一级毛片久久、住宿費(fèi)黄色三级毛片操逼小视频基地、補(bǔ)貼、招待費(fèi)日韩三级欧美一区二区、其它等自拍偷拍深夜精品福利。
13、出差費(fèi)用的報(bào)銷:
13、1交通費(fèi)91美国黄色視頻、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷国产精品吹潮视频，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)级特大黄片视频影院国产。
13人人搞人人操人人叉一、2補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。
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一久久黄色a级、入職規(guī)定
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（1）入職者如實(shí)填寫《入職登記表》免费看av的在线网站，同時(shí)按如下資料一并提交（人事行政部）存檔備案天天狠天天透天干天天xa55。須提交資料有：?個(gè)人近期1寸照片2張；②身份證復(fù)印件2張（正反兩面復(fù)印在同一張同一面A4紙）九九激情视频在线看；③學(xué)歷證成年人AV网站、駕駛證、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）各1張国产亚洲黄色录像；④個(gè)人簡(jiǎn)歷1份（1-2張）a片免費大全；⑤銀行卡回執(zhí)單或復(fù)印件（儲(chǔ)蓄卡，不能為透支卡或信用卡）国产一区二区三区久久。
∏笠患痘粕尽（2）入職者上崗前，必須先接受公司培訓(xùn)午夜毛片视频高清不卡免费。
�2019偷拍黄色视频精品。�3）入職者受聘期間，分別按試用期和聘用期規(guī)定領(lǐng)取薪資a片黄这线免费观看1区。
�1024国产视频精品欧美一区。�4）公司可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要及個(gè)人在試用期表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)配各入職者的工作崗位肏屄手机视频播放。
2国产午夜一级福利毛片视频6、試用期規(guī)定
（1）一般員工日本视频www.色，試用期為：1至2個(gè)月射欧美综合。
（2）主管級(jí)別以上員工欧美日韩A，試用期為：2至3個(gè)月欧美性天堂2019。
【镁米酆暇派酆暇�99。�3）由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。具體公司根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)或公司實(shí)際需要進(jìn)行評(píng)定考核一区二区亚洲，考核通過(guò)可提前轉(zhuǎn)正18紧网站。
∨访阑粕缫埂（4）在試用期內(nèi)經(jīng)公司考核不符合錄用條件者欧美在线亚洲一区二区欧美，公司將提前一周（7天）通知試用人員停止試用且不。
∩破（5）試用人員如不適應(yīng)公司提供的崗位久久精品9999热，須提前一周（7天）向公司提出離職。
∶琅旅嫱尽（6）試用期間野狼网址，試用期人員提出因不能勝任崗位工作者，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期限国产一国产一级毛片视频在线，或雙方協(xié)商調(diào)換其他崗位大学情侣酒店。對(duì)于個(gè)人行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反職業(yè)操守者，經(jīng)培訓(xùn)還是未能掌握業(yè)務(wù)流程者野外免费视频毛片，立即停止試用且不予聘用黄页网在线观看视频大全。
3、試用期滿考核
」患禷v片精品。�1）試用期結(jié)束當(dāng)月月底最新永久福利地址发布页，由試用期新員工所在（部門經(jīng)理）按照公司規(guī)定的試用期考核辦法進(jìn)行考核流程辦理。
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（3）試用不合格者可以看理论片的网站，公司按試期期薪資結(jié)算薪資日韩免费一区二区三区高清，雙方同時(shí)解除試用關(guān)系。
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」鷄一级毛片影院无码。�1）由人事行政部根據(jù)各部門經(jīng)理提交試用期員工考核資料，確定其轉(zhuǎn)正時(shí)間欧美操逼网站。、職級(jí)黄流畅在线免费网站、薪資和福利，并下發(fā)《轉(zhuǎn)正通知書》至個(gè)人及財(cái)務(wù)部久久久久久久精品国产免。
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二、聘用規(guī)定
1狼友地址、正式聘用
∫患痘粕疽弧（1）經(jīng)試用期考核通過(guò)者，公司與其簽訂聘用合同caoprom在线公开视频在线频；
ww.99riav3.c鈥唌。�2）為保障雙方利益，正式員工享受社會(huì)保險(xiǎn)福利就爱操逼网≈形淖帜皇只谙吖劭吹谝灰常考慮到人員流動(dòng)性及個(gè)人繳納靈活性，公司按當(dāng)?shù)乇灸甓壬绫�(gè)人應(yīng)繳納部分以“社保福利”方式納入月薪日本在线色视频，逐月發(fā)放免费看性爱。公司不再為個(gè)人辦理社保。
∩辆猎谙哂霸骸（3）公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)日韩最大的黄色网站。
2、工資報(bào)酬
」砺凼悠怠（1）工資公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪五月丁香六月婷婷在线。員工薪資按月支付，當(dāng)月薪資次月發(fā)放色秀不卡视频免费，發(fā)薪日為每月10日免费观看国产线上视频。個(gè)人月薪實(shí)行保密制度，不允許在職員工私自討論农村熟女拍拍尖叫、探聽別人薪資无码在线第一页。
（2）加班?根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要情欲综合，有權(quán)要求員工加班工作女人插插插视频，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。②員工加班超過(guò)晚上8∶00時(shí)日韩精品乱码一区二区在线视频，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)www.免费视频com。③辦理程序：填寫報(bào)銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷精品69视频一区二区三区。④專業(yè)部門員工加班，由部門統(tǒng)一填寫《加班單》91欧美精品激情在线，并報(bào)行政人事部備案国产一区二区熟女。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上8點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)日韩午夜网页在线观看视频，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)韩国三级电影网址；凌晨2點(diǎn)以后，可于第二天下午3∶00上班男干女黄色视频。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作国产一国产一级毛片视频在线5828，寫出說(shuō)明貼于公司告示牌上全部国产肥熟女，以便查找資料和安排后序工作cao97在线。
（3）雙薪?作為獎(jiǎng)勵(lì)天天日天天干天天，在本公司工作一年以上的`員工年終可享受雙薪www操屄。②工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前（包括6月31日）入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工、级黄色网站免费看，不足12個(gè)月者啪啪无码视频观看，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。③在本公司工齡六個(gè)月以下的員工一级A片222222S·coM，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工女同饮尿一区二区三区，不享受當(dāng)年雙薪。④雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪資計(jì)算日韩区欧美区，并以公歷年度為準(zhǔn)欧美资源自慰，只計(jì)當(dāng)年。
3国产又粗又长又大又色、考核標(biāo)準(zhǔn)
�2020国内偷拍。�1）在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，三個(gè)月員工考核一次狼友日韩三级，在考慮調(diào)薪候時(shí)久久性网，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力欧美精品亚洲精品日韩传电影、工作成績(jī)老女人性生活视频、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守天堂av.com、文化修養(yǎng)等欧美视频a。公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神九九免费黄色视频、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者欧美艹艹爱，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用久久九九亚洲精品美国国内产一级。
（2）凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工18岁以下禁止观看一级毛片，根據(jù)敬業(yè)精神亚洲逼逼爱爱、工作責(zé)任心、工作能力99久久久久久亚洲精品不卡、團(tuán)隊(duì)精神欧美亚洲自慰、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后欧美操屄视频网，視其情況可以升職者升職黄色网站网址在线视频，不能升職者可以增加基本工資5－10％；或者降薪影音先锋性资源免费、降職4455www在线看片。
（3）各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)六区七区黄片，詳以《崗位職責(zé)》為依據(jù)国产欧美日韩大片在线观看。
三、工作時(shí)間
1久久久久久无码精品、上班時(shí)間
公司現(xiàn)行工作時(shí)間為周一至周五狼友视频首页入口。工作日上班時(shí)間為9∶00－12∶00，13∶00－17∶30久操中文字幕视频在线观看。吃飯及午休時(shí)間為12：00至13：30A毛片黄色网站。
2、休假規(guī)定
�26uuu在线。�1）法定假日欧美一级A级黄片，按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。法定假日為有薪假期好爽好舒服要高潮了视频在线观看。
?事假亚洲影院在线观看播放，事假需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意后向行政部報(bào)批免费三级片毛片黄片，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/22天×事假天數(shù)）自拍偷拍系列；
②病假男人的天堂性爱视频，員工生病應(yīng)及時(shí)通知公司欧美孕妇三级片，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假
按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/22天×病假天數(shù)/2）超碰超碰超碰人人人操；（病假按醫(yī)院開具的天數(shù)不扣工資黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，超出的天數(shù)才按公式處理）
③曠工欧美性交免费播放，如未能按上述第?免费三级黄片视频、②條執(zhí)行91精品婷婷国产综合久久8，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資（3×基本工資/22天）AV综com，無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職456性，并自動(dòng)與公司解除聘用關(guān)系。 ④其他未盡事宜欧美情欲片在线，具體由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要而另行決定谁有黄色网站天堂在线观看。
（2）其他假期
【吠臼悠档刂吠尽①婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行99ri9cao。員工請(qǐng)婚假必須公司出示其結(jié)婚證書。 ②產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行99黄色一级视频。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）乱浴黄色一级视频；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無(wú)薪假期91精品欧一区二区三区综合。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位人人舔人人干人人操，由公司另行安排。
⊙侵轆级毛片、蹎始伲�?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶肏逼免费视频、子女最新色色来资源网站，除此以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行黄色一及亚洲。以上的各種假期包括公休假日在內(nèi)最新地址发布页福利影院S。
4、離職
∪毡救缎园悠怠（1）合同期內(nèi)的自動(dòng)離職須提前30天向行政部提交書面申請(qǐng)欧美无遮挡指交视频，部門經(jīng)理經(jīng)上級(jí)，員工經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后人人操人人摸2018，上報(bào)行政部主管審核911国产主播在线观看、總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后免费的精油按摩毛片，并及時(shí)辦理交接手續(xù)及清算財(cái)務(wù)單據(jù)乱熟女伦熟女的网站，方可執(zhí)行。
∶谙呤悠低尽（2）因違反公司制度或工作業(yè)績(jī)不佳被辭退怼色逼玖玖，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)調(diào)離十八禁网站免费观看。
∥蘼敫咔迕夥压鴄v在线不卡一卡。�3）試用期離職色美女视频，應(yīng)向公司提前一周（7天）遞交辭職報(bào)告。
四国产免费久久久久AV片、公司福利
∮耙粝确嫔尽（1）旅游
凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次旅游機(jī)會(huì)。
【派①總監(jiān)助理以上亚洲无码大黄片，部門經(jīng)理以上職務(wù)者，在本公司連續(xù)工作一年六個(gè)月以上美国黄色肥女一级电影；②其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年（含）以上无码毛片区免费毛片；
③對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工黄色片色网站。
√焯旌萏焯焯焯焱冈谙叨（2）旅游標(biāo)準(zhǔn)
①國(guó)內(nèi)游久久福利网、區(qū)內(nèi)游均為全程五天（包含來(lái)回路途天數(shù)）A片AⅤ免费一级高清欧美特一；
②公司負(fù)責(zé)旅游團(tuán)費(fèi)欧美三级免费A片，標(biāo)準(zhǔn)待定有什么好看的在线看黄色网站；
③一年內(nèi)有效www.亚洲com.第四页，當(dāng)年旅游福利當(dāng)年用完国产粗口粗暴国产一级视频，過(guò)期不補(bǔ)。
∶夥袮片男人的天堂久久精品免费、苋绮荒艹鲇巫晕颗缢磺勺鳌岸x一”替代：公司以等值旅游團(tuán)費(fèi)替代（暫定），不補(bǔ)假期一毛不卡毛片免费网址；公司以五天假期替代自拍欧美偷拍，無(wú)等值旅游團(tuán)費(fèi)。（因公不能出游按④處理亚洲色婷婷啪啪一区二区，因私不能出游視同作廢）
∫患禔片中文字幕性色。�3）帶薪假期
①?gòu)霓D(zhuǎn)正之月起計(jì)人人干人人色人人摸人人操，凡在公司工作滿一年（含）以上者亚洲综合图片日，不分職務(wù)，可享受五天帶薪假期（簡(jiǎn)稱年假）性爱视频网站九九性爱；
】椿瞥夥咽悠怠②從享受年假第二年起，可享受連續(xù)七天（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期，最長(zhǎng)（封頂）年假時(shí)間為七天日韩欧美性片。
⌒〔萦霸貉侵匏饺擞霸骸③休假安排必須遵守如下條款：
休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則。休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下久久久666特级毛片，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)黄页网站在线大全免费观看，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長(zhǎng)假期間一次使用黄色网站1，不可分批分次使用草草影院日本韩国欧美。當(dāng)年已參加公司安排旅游的，不得重復(fù)享受帶薪假期www。操逼。com。假期不能跨年度累積免费看特大黄片视频，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資色综合日韩欧美。
五黄色理论在线观看、工作紀(jì)律
（1）考勤管理規(guī)范
」で椤①外出：?jiǎn)T工因公外出日日射日日插日日干，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表永久AV网站。員工上班后中途因私有急事外出永不卡的黄色网站，須向部門主管總監(jiān)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)国产拍在线视频免费观看，交待手頭工作欧美激情在线观看无需任何播放器，方可外出，否則作曠工處理欧美在线黄色视频。欧美视频。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向欧洲免费黄片，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出明星换脸国产欧美一区。
②病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假色色色色色色网站，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請(qǐng)假曰韩美女裸体视频A片久久，同時(shí)通知公司行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷很黄很污的软件，登記考勤99国产欧美精品久久久蜜芽。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理爱爱小黄片。若員工連續(xù)病假超過(guò)30天81av视频在线，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職日本又大又粗又长又爽又硬。
�18禁止看污污网站在线看、凼录伲喉毺崆耙惶焯顚懻�(qǐng)假申請(qǐng)單国产美女一级特黄A级APP全部，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作亚洲无码第32页，可請(qǐng)事假兩天亚洲日韩激情无码一区。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn),將被視為該員工自動(dòng)辭職日韩不卡中文字幕在线看。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政經(jīng)理登記考勤国产高清一级A片在线视频爱微，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者岛国精品，將被視為曠工黄色国产免费国产。事假無(wú)薪。假期已滿www.色棋棋.com，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理在线A级毛片无码免费真人版。
④曠工：在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)不坐班時(shí)精品国产A∨一区二区三区，超過(guò)半天既4小時(shí)未到崗日韩精品第7页，按200元/次/天計(jì)曠工，在當(dāng)月工資中扣罰天人天堂伊人网。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者把腿扒开做爽爽视频APP，自動(dòng)解除合作關(guān)系。在此期間不得以公司名義洽談業(yè)務(wù)A无码国产激情视频酒店，如發(fā)生的一切業(yè)務(wù)涉及公司欧美色视频一区5区，公司有權(quán)向其追究法律責(zé)任。
∨访佬郧樵谙吖劭词悠怠（2）其他紀(jì)律在此制度中未定議事宜中文字幕在线观看第一页在线观看，以總經(jīng)理最終批示為標(biāo)準(zhǔn)。
第三條行政管理
一AV网址导航、辦公環(huán)境
【镁米酆霞永毡冉�8天国、賳T工應(yīng)自覺保持公共衛(wèi)生環(huán)境，各自位臵（包括桌面超碰碰免费、地面）衛(wèi)生搞好亚洲黄色。
②為節(jié)約開支久久亚洲精品无码喷水，員工須自備茶杯a人人操人人干，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯。一次性茶杯為客人所用wwwe日本。 ③員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙麻花豆传媒剧国产剧免费，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間。
④不得在墻壁人人操人人亚人人干99、玻璃窗美女被操免费看、門背上張貼紙張。
÷槎故悠得夥巡シ拧⑤不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物人人泡人人干人人操。
⑥員工餐后一次性餐具請(qǐng)自覺放在衛(wèi)生間垃圾回收桶內(nèi)无码在线点开看。
二久久久www黄页免费网站、禮儀規(guī)范
（1）儀容儀表
個(gè)人儀表端莊国产538黄色网站在线观看。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生夜间福利av；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體直接观看黄的免费网站。
【镁酶＠侵蕖（2）電話禮儀
①電話鈴響應(yīng)立即接聽性直播无遮免费观看网站，以不超過(guò)三聲為原則精品福利。
②拿起話筒應(yīng)先講“你好18岁禁看黄色，某廣告公司”再報(bào)自己姓名欧美日韩日卡。
③講電話時(shí)久久夜色精品国产欧美一区不卡，聲音應(yīng)溫和清晰人干人干视频网站，切勿嬉戲及高聲談笑。
⌒园患睹④打電話前曰批免费视频观看40分钟，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時(shí)91人妻视频nnnnnn，應(yīng)記錄來(lái)電重點(diǎn)及覆誦日韩在线观看网红自拍视频网站免费，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間（注意長(zhǎng)話短說(shuō)国产盗摄在线一区二区三区，節(jié)約開支）。
⌒陨肥悠低驹谙吖劭础⑤通話結(jié)束時(shí)国产欧美亚洲91精品，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽筒成人免费国产剧情视频网站大全下载。
⊙侵蘧饭�2014AV天堂网手机版。�3）代接電話禮儀
①部門同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽勉费的黄色视频，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言男操女的骚黄视频在线，待其本人回來(lái)時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)能看啪啪啪的网站。
」磺访廊蘸谙吖劭础②凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時(shí)，必須在辨別其性質(zhì)后日本黄色视频高清网站，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方国产大片自拍，并立即將電話
《廣告公司管理制度》
廣告公司管理制度10
管理制度是管理者根據(jù)組織所處的環(huán)境，代表組織約束被管理者的行為規(guī)范国产欧美亚洲一区中文字幕，作為企業(yè)的管理者美女自拍理论视频，其最根本的目的就是在一定的內(nèi)部條件和外界因素約束的條件下使企業(yè)獲取最大利潤(rùn)并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。管理制度是管理者與被管理者的“共同約言”日韩加勒比一本无码精品，尤其是隨著生產(chǎn)力的發(fā)展美女视频韩国一区二区，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，市場(chǎng)環(huán)境的變化jiujiu精品，現(xiàn)代社會(huì)的不斷進(jìn)步国产在线看你懂得，這時(shí)企業(yè)的管理就愈加顯得重要。管理離不開制度国产黄色片一区，要保證企業(yè)工作的順利進(jìn)行一区二区国产黄片，就必須加強(qiáng)管理制度建設(shè)。
廣告公司管理制度為保證廣告公司在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的'范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)一级A片免费播放在线观看，加強(qiáng)自身管理插插插射射射，樹立良好的公司形象，根據(jù)<廣告法>的規(guī)定而制定的管理制度免费看国产视频。
第一個(gè)階段——混溝時(shí)期當(dāng)時(shí)廣告狀態(tài)是有什么業(yè)務(wù)国产亚洲欧美日韩久久图片，就做什么業(yè)務(wù);客戶給什么業(yè)務(wù)，就做什么業(yè)務(wù);人員組成簡(jiǎn)單国产强伦奸在线观看，各個(gè)身兼數(shù)職国产13页，大家齊心協(xié)力，利益分配方式是提成加獎(jiǎng)金制yy6080午夜毛片yy8090。尤其是以廣告代理為業(yè)務(wù)主體的公司絕大多數(shù)并入核心競(jìng)爭(zhēng)力国产一级一级一级污黄。
第二個(gè)階段——健全時(shí)期隨著業(yè)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)大、客戶數(shù)量的增加另类自拍日韩在线视频观看网站免费、員工人數(shù)的增加热热无码，作業(yè)環(huán)節(jié)相應(yīng)增加，分工愈來(lái)愈細(xì)搜索黄色毛片片wwwwwwwww。
第三個(gè)階段——有效時(shí)期隨著廠‘告公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大深夜免费福利、市場(chǎng)的不斷變化电影天堂黄色。開始構(gòu)建有救的組織機(jī)構(gòu)，這—時(shí)期公劉運(yùn)營(yíng)經(jīng)過(guò)不斷的調(diào)整久久机这里只有精品，發(fā)現(xiàn)有些環(huán)節(jié)形同虛設(shè)a视频在线，現(xiàn)有的資源無(wú)法撐起理想的架構(gòu)，于是開始撤并一些機(jī)構(gòu)以保證公司有效的運(yùn)營(yíng)亚洲欧洲精品国产亚洲区。
第四個(gè)階段——變革時(shí)期以信息技術(shù)為平臺(tái)黄片导航，以令方位服務(wù)客戶為中心，處于“快魚吃慢魚”国产精选在线观看播放，靈活主動(dòng)貼緊客戶嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，快速發(fā)揮組織協(xié)作優(yōu)勢(shì)的變革階段，顯著的特征是:再造廣告公司組織結(jié)構(gòu)a一级黄色网站久久，客戶平臺(tái)亡移美女被操到喷在线看，操作平臺(tái)下移。從客戶需求出發(fā)国产看片自拍，不斷完善服務(wù)流程亚洲色图欧美色图综合，深化客戶服務(wù)，與客戶共成長(zhǎng)免费看黄色视频国产在线观看。
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廣告公司管理制度11
一、試用期和正式聘用
雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用亚洲偷窥偷拍，均列出必要條件欧洲欧美人成视频在线观看，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度污免费视频在线观看网址、工作能力人人操人人大爽、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神91久久久老熟女、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用先锋高清无码。
測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試99久久九九视频、試用等方式）
報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間久久无码中文字幕久婷婷，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書女性自慰A级毛片、身份證復(fù)印件到公司特级a级黄色网站。（報(bào)到時(shí)出示原件）
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同十八禁止观看黄色网站、績(jī)效考核文檔）日韩台精品电影在线观看视频网站，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)国产白色视频在线观看2，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的两根一起进，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)国产浮力网，嚴(yán)肅處理欧美黄色一级影院，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。
二中文色婷婷国产精品视频、考勤制度
考勤制度作為考核員工在线一二区免费视频、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。
每個(gè)廣告人都知道小说亚洲图片，廣告行業(yè)有其自身的特殊性亚洲男人的天堂一区二区，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排人人超人人操人人操。自己的工作未完成日本色色色色色电影网站，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整黄色视频在线观看视频免费网站，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪免费无码黄片视频。
公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)国产一级a爱大片免费视频，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)久久国产超碰女女AV。反之，其他員工缺勤時(shí)操网址，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)一级黄色a手机在线视频。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)国内精品久久久久久快射，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管jizz国产黄色视频，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)亚洲黄色播放。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分在线黄色网站入口观看、罰金，甚至辭退A国产无码。
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8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時(shí)間）
2、懲罰：
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3国产99爱视频精品免费观看、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)亚洲特黄三级视频免费在线播放，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
∨分轆片。�1）國(guó)家法定節(jié)假日2021亚洲视频，原則上休息，如工作需要网友自拍日韩视频在线观看，須無(wú)條件上崗一级片a片在线视频，不批假。
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（3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況日本特毛AAAAAA片，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假www.26uuu.com。
（4）手頭工作未完成一a黄片一区二区三区四区公司，未交接A片蜜月人人爽人人操，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局超AAAA级毛片，有職業(yè)道德觀念日韩偷窥自拍系列在线观看。
（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許欧美一纹一级a做片性视频，私自外出激情照片国产在线视频，視曠工處理。
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（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式最新进精品视频一区二区三区瑟色，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假3P视屏。
（8）周日如需加班国产毛片爽爽影院无码，請(qǐng)假原則上不批美女被操污黄视频，如特殊情況需書面寫明情況特批。
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7、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律人人摸人人操人人搞人人干，予以革職開除免女人18毛片A级毛片视频，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任女人张开腿喷水高潮视频。
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�91se亚洲国产综合在线。�10）員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位的`辭職原因18禁黄网站禁片无遮挡观看免费，否則一經(jīng)查出精品妓女午夜福利视频，予以辭退。
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（12）利用公司資源（耗材、微機(jī)久久综合精品视频7、光盤91插插网、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品特板人人操556。以公司名義承攬私活日韩欧美精品中文字幕，牟取私利。
』敬绞悠得夥压劭磇os。�13）隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)全部免费的a毛片在线看。
三、工資制度
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工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資AV天堂久久天堂色、全勤獎(jiǎng)特级无码视频在线观看、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資一级做a爰A片在线观看。
工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資欧美第一黄站视频，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放一级黄色毛片操逼的视频。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化福利午夜在线，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度男插女黄色视频免费网站、工作能力中文字幕在线有限公司、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪97在视频在线观看精品，月薪如有疑議av在线网站亚洲免费，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理啊啊啊啊啊啊网站，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半）成年黄页网站免费观看视频，待員工合理離職后，予以退還欧美性爱黄色片在线精品观看，員工有下列情形者乨伦对白放荡，不予退還。
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四久久免费看黄A级毛片美国、福利待遇
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五国产毛片A片在线、崗位責(zé)任制度
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六偷怕自拍亚洲色图、工作日志制度
要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配中国A黄片。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上717福利电影网，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題伊人一区二区三区久久精品，及時(shí)調(diào)整精品国产三区。
七、呈報(bào)制度
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十久操免费在线观看、后勤管理制度
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（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水男人女人天堂视频一区,二区,三区、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉__级黄色视频。
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（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備亚洲中文字幕在线第一页，保持其潔凈欧美黑人巨大激情视频、整齊。
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廣告公司管理制度12
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2精品一区二区三区色婷婷综合、3薪資體制:采用月薪制日韩欧美国产综合，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資在线免费观看高清无码黄色视频。
月工資=(月應(yīng)發(fā)工資總額/月應(yīng)考勤天數(shù))x實(shí)際考勤天數(shù)+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助;
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2、3欧美性交操B、2實(shí)際考勤天數(shù)的定義:員工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。
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491论坛达人人妻论坛申请、工資表的制作與審批
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廣告公司管理制度13
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2、考勤規(guī)定
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廣告公司管理制度14
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一日欧美老女人、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度
公司對(duì)承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求人人操人人看人人搞，按照廣告法第二十四條真人版AV黄色网站、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明人人干免费看片国产。
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二、廣告業(yè)務(wù)審核制度
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廣告審查的內(nèi)容：
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2黄色aoo、審查廣告是否真實(shí)。
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