- 相關(guān)推薦
食材配送人員崗位配置及考核制度
在當(dāng)下社會(huì)，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要首页国内自拍偷拍视频，制度是維護(hù)公平色色色色色色色色色吧、公正的有效手段，是我們做事的底線要求日本女优一区。一般制度是怎么制定的呢成年熟美女一级黃色A片？下面是小編為大家整理的食材配送人員崗位配置及考核制度，僅供參考在线观看黄A片，希望能夠幫助到大家久久国产精品嫖妓。
（1）人員崗位配置
我公司擬投入本此次食品食材配送計(jì)劃的部門分別設(shè)立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和人力資源部国产一页、財(cái)務(wù)部亚欧刺激视频在线播放、采購(gòu)部、檢驗(yàn)部香蕉一级毛片视频、服務(wù)中心日韩欧美爱爱一区二区、倉(cāng)庫(kù)管理部、營(yíng)養(yǎng)部久操依人、配送部共八個(gè)部門在线观看成人短视频网站，每組有一人擔(dān)任該部門負(fù)責(zé)人，在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理下农村一级无码，各個(gè)組別各施其職日韩3级电影网，整個(gè)項(xiàng)目在其協(xié)作下運(yùn)行。
本公司的項(xiàng)目流程包括采購(gòu)流程日韩av一级免费在线观看网站、檢測(cè)流程打开免费黄色网站在线观看、配送流程和售后流程。其中配送及售后為公司與客戶接觸www热色com，并為其服務(wù)的重點(diǎn)日本人人干。配送專員的任務(wù)最為重，因此方案對(duì)其細(xì)化任務(wù)分配欧美大黑屄。
』粕獳片视频。�2）考核制度
一大黑吊性爱、總則
根據(jù)公司《員工崗位等級(jí)管理辦法》的規(guī)定，為了對(duì)員工的進(jìn)行客觀A片网站导航、公平的評(píng)價(jià)和考核av日韩免费网址，不斷提高員工績(jī)效水平，增強(qiáng)公司配送能力提升全国精品第一区黄片，促進(jìn)在局(公司)內(nèi)形成積極向上的氛圍手机黄网欧美高清，制定本考試管理辦法。
二久久免费视频免费看、考核目的
本考核辦法的目的是對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行客觀国产热情网站、公平的評(píng)價(jià)和考核，為公平av免费在线观看网站大全、公正對(duì)管理類員工進(jìn)行崗位等級(jí)評(píng)定提供依據(jù)久久国产精品免费一区二区三，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行員工的獎(jiǎng)勵(lì)、提薪欧美永久视频免费、晉升www.玖玖爱免费视频、能力開(kāi)發(fā)等人力資源管理工作，以提高員工的綜合能力欧美性爱三。
三china农村野外妇女BBw、考核原則
（一）公開(kāi)公正原則免费一级黄片视频」尢淄朴桶茨ε悠低朴停考核內(nèi)容及方法公開(kāi)，考核結(jié)果與考核對(duì)象見(jiàn)面国产二区视频在线观看；考核結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)在在线黄色视频，做到客觀、公正免费无码一级黄色视频。
∶H屄视频网站。ǘ﹥�(nèi)容確定原則。根據(jù)崗位的職責(zé)国产一级在线播放、崗位的要求確定考核的內(nèi)容黄片com.。
（三）逐級(jí)考核與360度評(píng)估相結(jié)合国产av一码二码三码无码。逐級(jí)考核即根據(jù)管理權(quán)限一级片毛片网址，實(shí)行從上至下按序考核，一級(jí)考核一級(jí)中文字幕无码毛片一级；360度評(píng)估即從上級(jí)一级片黄色网址、下級(jí)、同事等多個(gè)角度進(jìn)行考核。
≡谙呱玜v。ㄋ模┝炕僮髟瓌t18岁进看的黄色网站。對(duì)考核內(nèi)容盡量量化到具體的分值，然后根據(jù)內(nèi)容和量化分值情況結(jié)合完成情況進(jìn)行評(píng)分日韩制服无码一区福利。
四久久精品房事视频、適用對(duì)象
本辦法適用配送中心配送員，配送中心其他業(yè)務(wù)/操作類員工的考核管理工作參照本辦法執(zhí)行午夜三级免费视频。
五、考核內(nèi)容
1国产精品日韩、業(yè)績(jī)考核：對(duì)配送員分擔(dān)的崗位職責(zé)履行情況jizz在线视频、工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)準(zhǔn))。詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)和配送員考核標(biāo)
2黄色视频观看免费的黄色网站、能力考核：通過(guò)工作行為精品一级黄色、工作效果分析和評(píng)價(jià)配送員具有的能力。
3欧美激情亚洲熟妇、品德考核：對(duì)配送員在工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度和品性進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)黄色视频在线观看看网站。
4、學(xué)識(shí)考核：對(duì)配送員完成本職工作所掌握的知識(shí)台湾亚洲综合色区、技能及應(yīng)用情況進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)2020国产高清成年视频。
5、合理化建議和獎(jiǎng)懲記錄欧美视频天。
六精品视频网站、考核實(shí)施
（一）考核形式及分類
按時(shí)間分為月度考核黄色网站上视频、季度考核和年度考核一级精品在线。
1、月度考核：主要是部門主管對(duì)配送員每月崗位職責(zé)履行情況及工作績(jī)效情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)国产亚洲丝袜制服。
2igao视频社区、季度考核：由考核小組對(duì)員工季度內(nèi)的崗位職責(zé)履行情況、工作績(jī)效爱爱人人、工作態(tài)度和工作能力結(jié)合同事日韩一级精品、部門主管對(duì)其評(píng)價(jià)來(lái)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
3性爱欧美在线、年度考核：根據(jù)月度和季度考核評(píng)價(jià)結(jié)果ⅴ黄片視頻，結(jié)合員工在年度內(nèi)的合理化建議和獎(jiǎng)懲記錄情況，對(duì)員工德你懂的视频在线永久免费观看、能和學(xué)識(shí)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)自拍少妇亚洲，得出員工本年度考核的最終考評(píng)結(jié)果。
（二）考核權(quán)重
根據(jù)考核類別對(duì)考核內(nèi)容設(shè)置不同的考核權(quán)重黄色视频海外免费。月度崗位職責(zé)履行情況综合色亚洲自拍偷拍欧美、工作績(jī)效分別占60%、40%的權(quán)重在线日韩素人自拍网页观看免费视频，月度考核占季度考核比重為70%美国一级黃片，占年度考核比重為50%；季度考核工作業(yè)績(jī)直接能看的黄色视频、工作能力怎样一直看国外A片、工作態(tài)度和品德分別占60%、30%激情久久AV一区AV二区AV、10%的權(quán)重精品综合，季度考核占年度考核總分的20%；年度考核占年度考核總分30%一级A片欧美大片免费播放。
∪巳瞬偃巳瞬荨（三）考核標(biāo)準(zhǔn)
考核標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)配送員工作的目標(biāo)要求，是配送員考核評(píng)價(jià)尺度国产福利一区二区免费视频。由物流中心根據(jù)配送員工作崗位工作標(biāo)準(zhǔn)欧美亚洲色婷婷综合一区，核的依據(jù)，詳見(jiàn)配送員考核標(biāo)準(zhǔn)一区av污在线观看免费。
【啪�99久久精品精品国产。ㄋ模┛己朔椒�
1、月度考核：月度考核采取逐級(jí)考核辦法免费观看欧美一级片，作為對(duì)配送員考由部門負(fù)責(zé)人本道无码黄色视频在线播放、
分管領(lǐng)導(dǎo)和中心考評(píng)小組進(jìn)行考核。以配送主任（組長(zhǎng)）日持腥彰酪患禔片中国特黄大片？己藶橹鞴谙卟俦韧行目己藛T的督查、抽查為輔国产一区污在线播放，中心考核小組審定考核結(jié)果为爱搞激情视频。
（1）考核辦法：
∪巳烁苫粕①關(guān)鍵事件法色视频在线一区。直接上級(jí)記錄員工工作活動(dòng)中的特別事例，作為評(píng)價(jià)的依據(jù)国产东北老妓女视频在线播放网站。
∪巳瞬偃巳俗鋈巳似锶巳瞬濉②查詢記錄法。查找有關(guān)數(shù)據(jù)資料黄色在线精品，作為評(píng)價(jià)的依據(jù)好男人www好看视频。
∈只粕夥研∈悠狄磺③書(shū)面報(bào)告法。通過(guò)員工的書(shū)面報(bào)告了解績(jī)效的辦法亚洲欧洲日韩视频。
∪似蘼堂弊勇厶场④面談評(píng)估法。通過(guò)與考核對(duì)象面談亚洲超碰97人人做人人爱，聽(tīng)取意見(jiàn)在线免费观看你懂得，進(jìn)行指導(dǎo)教育。
∩酆蟖aaaaaaa在线、萃ㄟ^(guò)與其他同事了解情況久久这里都有精品，聽(tīng)取其評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
√焯檬悠祑ww在线。�2）考核流程
欧美日韩一区二区乱码、倜吭履┯膳渌蛦T本人就本月崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)的執(zhí)行情況向配送主任提供書(shū)面匯報(bào)，配送主任保留考核原始材料98人妻在线免费公开观看，進(jìn)行有效分析。
∫患兑患痘粕尽②每月末配送主任根據(jù)配送員崗位職責(zé)www.cao.com、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)及部門工作計(jì)劃實(shí)際完成情況，進(jìn)行逐項(xiàng)考核評(píng)價(jià)黄片一级无码在线嘿嘿。
a黄色、酆藢�(shí)銷售數(shù)據(jù)的真實(shí)性。
∪蘸患禔级特黄大片在线观看、苊吭鲁跖渌椭魅胃鶕�(jù)全月的考核情況色色资源站网，以書(shū)面形式向其本人進(jìn)行工作反饋免费观看国产线上视频，允許其辯解或說(shuō)明美女被插高潮到爽。
gao视频为爱搞点激情入口、菖渌椭魅涡纬膳渌蛦T的每月考核記錄及相關(guān)考核資料亚洲免费操，按規(guī)范要求給予存檔精品69视频一区二区三区，以便今后查閱官网啪啪啪网站。
∨访廊蘸胰饴褻视频。�3）月度考核結(jié)果評(píng)定：月度配送員考核結(jié)果按100分制評(píng)定91亚洲精品在线免费。
2国产欧美日韩永久、季度考核免费看日本黄色视频。由中心考核小組組織實(shí)施。
」谰妹夥芽锤咔迨悠怠（1）考核辦法：
×脚ネ嫠客嘟乓磺①采取360度評(píng)估法，從直接上級(jí)亚洲综合乱伦、考核小組亚洲高清不卡A片一区二区三区、同事、經(jīng)營(yíng)戶等多角度對(duì)員工工作業(yè)績(jī)、工作能力黄色免费黄色网站、工作態(tài)度和品德進(jìn)行評(píng)價(jià)色色亚洲色图一区。
②各項(xiàng)考核評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)占不同的權(quán)重：
∨访酪欢谙呷毡尽（2）考核流程：
』破九九景““ ①配送員提交個(gè)人季度考核評(píng)價(jià)表，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)性爱视频午夜。
∨四掏肥悠挡徽诘裁夥选②部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核表的個(gè)人評(píng)價(jià)并結(jié)合日常考核記錄進(jìn)行測(cè)評(píng)打分午夜一级黄色网站诱惑在线看国产。
xxx69、壑行目己诵〗M組織同事、經(jīng)營(yíng)戶對(duì)配送員進(jìn)行評(píng)價(jià)欧美熟妇性视频，并綜合評(píng)價(jià)打分国产在线精品二区；并提出考核等級(jí)建議，報(bào)上級(jí)考核小組審定视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋。
⊙侵抟换萍丁④考核結(jié)果反饋�8X免费毛片观看？己私Y(jié)果由部門領(lǐng)導(dǎo)反饋欧美大刁操大b。
⑤為了消除考核人為誤差日韩瓯美一级a片网，保證評(píng)分的客觀性欧美性爱日韩在线综合、公正性和有效性，在綜合分析評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)時(shí)免费看AAA级毛片，按照一定比例去掉極端最高分與最低分激情图片欧美性爱。
（3）季度考核結(jié)果評(píng)定：
∨访繟级拍拍拍高潮喷水、賳T工季度国产精品日韩在线观看最大、年度考核等級(jí)設(shè)優(yōu)秀、良好欧美三级久久免费片、合格亚洲男女精品视频网站、基本合格、不合格五個(gè)等級(jí)国产欧洲专区在线；考核列入“優(yōu)秀”或“不合格”91精彩国产，必須同時(shí)提供具體的事實(shí)依據(jù)。季度考核達(dá)不到一次“優(yōu)秀”及兩次“良好”以上色野狼综合基地，年度總評(píng)不能評(píng)為“優(yōu)秀”日韩免费一区二区三区免费视频道。
�96在线播放、诟鞯燃�(jí)對(duì)應(yīng)比例按高分到低分排列分：評(píng)定比例控制為優(yōu)秀為20%、良好為30%五月婷丁香综合网、合格為40%色欲黄色视频免费、基本合格和不合格控制在10%以內(nèi)，其中不合格控制在3%以內(nèi)日韩一级无码AV毛片免费。
『站犯呙H操穴视频免费、奂径瓤己说目偟梅钟�(jì)算公式如下：
配送員季度考核總得分＝月度考核平均分×70%＋季度（上級(jí)評(píng)×30%+同事評(píng)20%+經(jīng)營(yíng)戶20%+考核小組評(píng)30%）×30%
（3）年度考核
⊙侵抟磺登槭悠怠①年度考核按季度考核辦法及流程實(shí)施插插插插插爽。
②由各級(jí)考核小組統(tǒng)計(jì)黄色视频一级免费观看视频在线、匯總員工月度一本热久久sm色国产、季度考核評(píng)定情況，并根據(jù)月度视频毛片免费二区、季度和年度考核的考核權(quán)重計(jì)算得分作為年度考核基礎(chǔ)分日韩精品观看第一页在线观看网站。
③核實(shí)配送員在本年度內(nèi)的獎(jiǎng)懲記錄情況不卡AV免费，實(shí)行獎(jiǎng)人人干人人αⅤ、罰分：獎(jiǎng)分規(guī)定：配送員獎(jiǎng)分由本人申請(qǐng)，區(qū)域配送部向物流中心提出手淫视频网站，物流中心匯總初審報(bào)人力資源科審批。
全年圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)婷婷五月丁香四房，保證車輛安全的（駕駛員）guochanav，加2分。
完成全年配送任務(wù)亚洲美女4p变态网站，保證貨款安全的（配送員）在线日，加2分。
罰分規(guī)定：配送員罰分由物流中心提出在线h精品，報(bào)人力資源科審批亚洲孕妇一级一级毛片。有下列情形之一，實(shí)行罰分：不完成年度任務(wù)91精品国产高潮露脸，年度績(jī)效不合格小草AV免费电影在线观看，扣１分；規(guī)范經(jīng)營(yíng)考核不合格在线日韩素人自拍网站免费观看视频，年度總評(píng)為不合格欧美色色色日，扣１分；發(fā)生一般主要交通責(zé)任事故者扣2分无码午夜视频，發(fā)生重大以上主要責(zé)任事故的扣5分午夜无码人妻AV大片色欲。（事故責(zé)任認(rèn)定以交通行政管理部門出具的事故處理決定書(shū)所認(rèn)定的責(zé)任為準(zhǔn)）国内精品久久久久精免费；發(fā)生重大違法違紀(jì)案件的，扣5分一级黄色生活视频一区二区；
不按規(guī)定存免费看大秀视频网站、交和保管貨款的扣1分；出現(xiàn)差錯(cuò)1000元以下的扣1分黄色另类视频；差錯(cuò)在1000元以上的扣2分色色色色色亚洲；利用崗位的便利盜竊卷煙者扣2分（按規(guī)定進(jìn)行行政處理）；不遵守操作規(guī)程非洲一二三区激情视频，造成分揀設(shè)備損壞的扣2分午夜精品理论免费影院在线观看。（造成人員傷亡的視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定另行處理）
④年度考核結(jié)果評(píng)定：
年度考核按季度考核等級(jí)設(shè)置及分值評(píng)定老黄视频欧美狂野，年度考核各等級(jí)對(duì)應(yīng)比例按高分到低分排列色色色色色色色色色色好看。
⑤年度考核的總得分計(jì)算公式如下：
配送員年度考核總得分＝月度考核平均分×核得分× 20%+年度（上級(jí)評(píng)30%+同事評(píng)50%＋季度考20%+經(jīng)營(yíng)戶評(píng)20%+考核小組評(píng)30%）×30%＋年度獎(jiǎng)www在线观看视频一级、罰分
√ㄍ逡患睹夥咽悠怠⑥考核小組根據(jù)年度考核得分，對(duì)照《員工崗位等級(jí)管理辦法》的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)白白看看首页永久免费观看视频，提出考核等級(jí)建議按管理權(quán)限逐級(jí)提交報(bào)審定国产iGAO手机视频网；考核結(jié)果公示并反饋配送員本人。
∈只毡净粕缬巴尽⑦有以下情況之一的人人操在线精品，年終總評(píng)定為不合格：
1）利用職務(wù)之便，索取錢財(cái)盗摄网址，損害企業(yè)利益国产欧美乱色伦，造成惡劣影響的。
2）出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的羞羞网在线。
3）參與打架99久久精品毛片免费播放高、斗毆情況嚴(yán)重者。
4）參與賭博黄色视频网址在线播放、吸毒的黄色视频美国。
5）連續(xù)曠工十五天以上的。
6）嚴(yán)重違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)判刑的观看免费人成视频网站。
7）被(公司)處以嚴(yán)重警告以上處分的色色色五月天大白腿导航。
七、考核結(jié)果運(yùn)用
1AⅤ激情网、月度考核結(jié)果核發(fā)配送員月度績(jī)效工資影音先锋今日资源。
2、季度考核作為年度考核依據(jù)欧美性爱视频欧美。
3日韩三级视频免费、年度考核結(jié)果作為年度獎(jiǎng)懲的依據(jù)成年人观看黄色网站免费，并根據(jù)《員工崗位等級(jí)管理辦法》確定員工崗位檔次，實(shí)行進(jìn)退檔管理久久影院无码专区人妻。
八免费网站看AⅤ片在线观看、考核管理
1、考核實(shí)施時(shí)間wwwav免费在线。月度考核每月3日前完成在线观看人成网视频；季度考核于次季度15日前完成；年度考核每年元月20日前完成在线视频草。
2久久久久久九九99精品伊人、配送員的考核，物流中心根據(jù)配送員崗位的考核細(xì)則和考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核欧美视频免费在线，其考核責(zé)任由物流中心正職負(fù)總責(zé)日韩综合在线草草，各分管副職（區(qū)域經(jīng)理）具體負(fù)責(zé)。
3黄色工厂网久久综合、對(duì)員工的年終考核結(jié)果存于員工個(gè)人考核檔案麻豆精品三级视频在线播放。
4、各級(jí)考核負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格遵守考核規(guī)定26uuu国产在线精品，切實(shí)履行職責(zé)精品久久久一级毛片。
九、考核申訴
1国产一本之道高清中文在线、員工考核申訴是為了使考核制度完善化和在考核過(guò)程中真正做到公開(kāi)黄片最色软件在线观看入口、公正、合理而設(shè)定的特殊程序人人看人人干人人看。
2韩国最新三级、下屬與直接主管討論考核內(nèi)容和結(jié)果后，如有異議久操网站，可先向部門主管提出申訴，由部門主管向中心考核小組進(jìn)行協(xié)調(diào)国产男人黄色；如部門主管協(xié)調(diào)后仍有異議色天九月，可由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。
3欧美特黄黄色视频、考核申訴的同時(shí)必須提供具體的事實(shí)依據(jù)18岁以下不能看的网站。
十、附則
ww.黄色视频在线com。ㄒ唬┍竟芾磙k法由人力資源管理科負(fù)責(zé)解釋欧美性生活免费片。
（二）本管理辦法執(zhí)行谁有免费黄色网站?。
附：1国产亚洲第一无码AV播放器、配送員及物流中心業(yè)務(wù)類員工月度《考核標(biāo)準(zhǔn)》 97资源碰碰人人操、《考核記錄表》 、
《考核評(píng)分表》
2日韩av免费一级二级三级、配送員及物流中心業(yè)務(wù)類員工《考核匯總表》 男人天堂网免费视频在线观看、《季度（年度）考核評(píng)價(jià)表》、《季度（年度）同事評(píng)價(jià)表》一级日本、 《年度考核加分申請(qǐng)表》av福利在线网站、《年度考核扣分情況表》
【食材配送人員崗位配置及考核制度】相關(guān)文章：
食材采購(gòu)的管理制度05-12
銷售考核制度11-24
學(xué)凶耘娜蘸谙呤悠倒劭赐久夥眩考核制度02-08
項(xiàng)目考核制度10-27
培訓(xùn)考核制度08-17
員工考核制度08-08
出勤考核制度09-22
護(hù)士考核制度05-16
考核制度范本04-04