制定管理制度14篇
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制定管理制度 篇1
依據(jù)國家法律日韩AV一区二区三区无码另类、法規(guī)AAAA电影网、有關(guān)政策和集團公司人力資源管理相關(guān)制度，制定人力資源管理制度农村妇女户外HDXXXX。
一日本欧美亚洲另类、人力資源管理基本原則
1、以人為本免费一看一级毛片视频，實事求是伊人超碰完整版一区二区，從本企業(yè)實際出發(fā)配置人力資源；
2黄色网站视频免费体验看、發(fā)揚民主国产91精品一区在线观看，接受監(jiān)督，嚴格依照程序污污污91禁在线永久免费观看，堅持公開色色色日本色色、公平、公正欧美老妇人与小伙子性生交、競爭擇優(yōu)欧美日韩无a码v在线观看；
3、以市場為導(dǎo)向国产美女精品一区在线观看，優(yōu)化結(jié)構(gòu)人人草人人摸人人肏，精干高效91黄色毛片，實現(xiàn)責(zé)、權(quán)性XXXXX大片免费视频、利相統(tǒng)一亚洲小12呦哟网站；
4、堅持效率優(yōu)先人人干人人看人人插人人操、兼顧公平官方免费黄色网，以提高績效為目標，強化考核欧美性爱xxxx在线视频，有效激勵h片欧美日韩，完善薪酬激勵和考核約束機制。
二伊人久久大香焦、組織體系和責(zé)權(quán)劃分
指出哪個部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門狼友视频在线观看2019高清，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門，主要職責(zé)：
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5、負責(zé)公司系統(tǒng)員工教育好色资源站、培訓(xùn)計劃的制訂黄色av免费在线播放，并組織實施公司系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員久久国产热热、后備干部、中高級專業(yè)技術(shù)人員及員工的培訓(xùn)，對各單位員工培訓(xùn)進行指導(dǎo)人人干日日干人人操；
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三免费观看国产裸体美女网站、人力資源具體執(zhí)行部門主要職責(zé)
1www337788,COm、負責(zé)制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計劃95午夜电影；
2、負責(zé)建立和完善本單位勞動www人人插人人爱、人事国产在线视频1、培訓(xùn)国产免费性交a片、薪酬福利永久女性毛片免费看、社會保險等人力資源管理體系的各項規(guī)章并組織實施；
3a级线手机免费观看、根據(jù)公司綜合管理部對人力資源工作的統(tǒng)一部署国产一国产一级无码视频，具體落實各項工作，執(zhí)行公司制定的各項人力資源管理制度久久久久久精品免费免费69九九，及時提供與人力資源工作有關(guān)的各類信息。
4插插一级黄色、明確人力資源管理的職能部門欧美青年在线va、崗位和專職人員欧美一级一级精品久久，負責(zé)相關(guān)工作中国免费的一级A片。
5www.91av在线、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法成年人在线免费网站，并具體組織實施
四亚久久二区污、人力資源管理工作內(nèi)容
公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理男人天堂网最新地址、選聘培訓(xùn)管理、薪酬績效管理、人員管理（干部管理）欧美黄色淫荡人妻、人事管理以及其他專項管理工作免费啪视频。組織管理主要涉及到董事會治理運作管理亚洲一级黄片在线看、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理、公司各專業(yè)委員會及各部門的工作職責(zé)分工情況日韩欧美偷拍一区二区三区。
制定管理制度 篇2
1目的
為規(guī)范供應(yīng)商管理jizzcom，建立安全、穩(wěn)定的供應(yīng)商隊伍男人扒开女人的腿桶到爽视频，確保本企業(yè)能得到及時日本特级黄大片一区二区三区、長期、穩(wěn)定的高質(zhì)量的物料和服務(wù)亚洲黄色免费在线，防止外購原材料性色作爱视频、零件、設(shè)備的原因影響產(chǎn)品的質(zhì)量以及安全事故自拍日韩动漫欧美视频网站，特制定本制度a黄色视频在线观看免费。
2范圍
本制度適用于長期向本企業(yè)提供原輔材料、零部件日韩福利在线视频播放网站、設(shè)備以及配套服務(wù)的所有供應(yīng)商日韩激情福利小说视频在线观看网站。 3職責(zé)
3.1 采購部門負責(zé)對外原材料的采購、供應(yīng)商資質(zhì)鑒定www日本黄色、信用等級評價日日天干夜夜人人添97。
3.2 質(zhì)量部負責(zé)采購產(chǎn)品的抽樣檢驗工作日韩精品自拍视频1页在线观看网站，對供應(yīng)商品質(zhì)體系進行評估與定期稽核。
3.3 總經(jīng)理負責(zé)批準《合格供應(yīng)商名單》99国内精彩视频。
4內(nèi)容
4.1 實施程序
4.1.1 采購部門負責(zé)對供應(yīng)商的管理www.日本www，生產(chǎn)、質(zhì)量午夜福利合集92精品人妻、技術(shù)等部門予以協(xié)助www.700ee.com。
4.1.2 采購部門進行初步調(diào)查，填寫《供應(yīng)商基本資料表》欧美国产日韩中文字幕一区。調(diào)查內(nèi)容包括供應(yīng)商的供貨水平黄色录相av免费在线、產(chǎn)品質(zhì)量狀況、價格水平日韩午夜无码精品试看爱情、生產(chǎn)技術(shù)水平本地自拍日韩在线播放视频免费观看、財務(wù)狀況、信用狀況和管理水平等秋霞在线观看。
4.2 樣品需求與樣品確認
4.2.1 如企業(yè)有樣品需求www.henhenai.com，由采購部門通知供應(yīng)商送交樣品，采購人員需對樣品提出詳細的技術(shù)質(zhì)量要求日韩一级婬片A片中文，如品名日韩免费福利漫画网站大全、規(guī)格、包裝方式等国产一级A片视频免费99。
4.2.2 樣品應(yīng)為供應(yīng)商正常生產(chǎn)情況下的代表性產(chǎn)品在线看性爱视频网站，數(shù)量應(yīng)多于兩件。
4.2.3 樣品在送達企業(yè)后中国黄色一级A片免费看视频，由企業(yè)的設(shè)計部門a毛av免费、質(zhì)量部門完成對樣品的外觀、性能指標等質(zhì)量方面的.檢驗色天天天综合网色天天男同，并填寫《樣品確認表》啪啪啪视频免费看。
4.2.3 經(jīng)確認合格的樣品，需在樣品上貼上樣品標簽偷窥偷拍欧美，注明合格538视频在线观看，標識檢驗狀態(tài)。
4.2.4 合格的樣品至少為兩件经典3p，一件返還供應(yīng)商久久久久久久综合日本东京热，作為供應(yīng)商生產(chǎn)的依據(jù)，一件留在質(zhì)量部激情视频与图片，作為檢驗的依據(jù)福利视频免费观看。
4.3 管理評審
4.3.1 質(zhì)量部對《供應(yīng)商基本資料表》進行初步評價国产城中村风韵犹存在线播放，挑選出值得進一步評審的供應(yīng)商欧美一级爱a免费观看，召集本部門、采購部門及技術(shù)部門，對供應(yīng)商進行相關(guān)評審成人免费黄色。
1)企業(yè)根據(jù)所采購材料對產(chǎn)品質(zhì)量的影響程度欧美一级aa视频，將采購采購材料分為關(guān)鍵、重要阿v免费在线播放、一般材料三個級別制服丝袜自拍偷拍，不同級別實行不同的控制等級。
2)對于提供關(guān)鍵與重要材料的供應(yīng)商超国产女人高潮A片免费视频，質(zhì)量部要組織采購部800Av800在线800视频800、技術(shù)部對供應(yīng)商進行現(xiàn)場評
審，并由質(zhì)量部填寫《供應(yīng)商綜合評價表》日韩黄色激情视频，采購部av无码动漫精品、技術(shù)部簽署評審意見。
3)對于提供一般材料的供應(yīng)商午夜粉嫩粉嫩，無需進行現(xiàn)場評審国产在线观看入口。
4.4 合格供應(yīng)商名單
4.4.1 采購部門將相關(guān)供應(yīng)商資料經(jīng)過篩選后，報送企業(yè)最高管理者批準亚洲一区精品劲爆儿视频，并列入《合格供應(yīng)商名單》一东京热AAAAA片AAA一。
4.4.2 原則上一種材料，需準備兩家或兩家以上的合格供應(yīng)商国产又爽又黄又湿的视频，以供采購時選擇欧美爱爱视频免费。
4.4.3 對于唯一或獨占市場的供應(yīng)商，可直接列入《合格供應(yīng)商名單》3级A片网站。如客戶提供供應(yīng)商名單亚洲视频中文字幕黄色，采購部必須按客戶提供的供應(yīng)商名單進行采購，客戶提供的供應(yīng)商名單直接列入《合格供應(yīng)商名單》国产日韩草bav在线播放。
4.4.4 《合格供應(yīng)商名單》要在每次的供應(yīng)商考核結(jié)果得出后進行修訂91在线国内极品在线播放。刪除不合格的供應(yīng)商，重新訂立的《合格供應(yīng)商名單》經(jīng)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者批準生效男女刺激床爽爽视频动态图。
4.5 對合格供應(yīng)商的質(zhì)量監(jiān)督
4.5.1 質(zhì)量部和生產(chǎn)部保存供應(yīng)商的供貨記錄强奸网站网址大全，對于供貨不合格的采購物資，應(yīng)及時通知供應(yīng)商欧美视频亚洲视频，連續(xù)三次物資不合格則暫停采購最新亚洲国产精品丝袜在线观看，對不合格的供應(yīng)商取消其供貨資格并修訂《合格供應(yīng)商名單》。
4.5.2 合格供應(yīng)商應(yīng)每年重新評價一次男女怕怕视频，由質(zhì)量部填寫《供應(yīng)商綜合評價表》www午夜三片，評價結(jié)果分合格和不合格兩類，并將評價結(jié)果列出清單在线观看播放国产日韩视频，合格供應(yīng)商報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準后成為下一年的的合格供應(yīng)商久久国内精品。
4.6 合格產(chǎn)品供應(yīng)商檔案建立
4.6.1 采購部負責(zé)編制和維護合格供應(yīng)商檔案以及供應(yīng)商評價的相關(guān)資料等欧美大片免费久久精品三p。
5 記錄
《樣品確認表》
《供應(yīng)商基本資料表》
《合格供應(yīng)商名單》
《供應(yīng)商綜合評價表》
制定管理制度 篇3
第一章 總則
第一條 為了確保公司采購產(chǎn)品質(zhì)量的最優(yōu)，以及給后期產(chǎn)品的維護黄视频在线品、供應(yīng)商的篩選和進一步合作提供可靠的信息亚洲日韩欧美精品，特制度本制度。
第二條 本制度適用于向公司長期提供大批量的原日韩中文无码手机下载网站大全、輔材料及工具器材等價格較高的物品的廠商查找黄网站，零售商除外。
第二章 具體的管理制度
第一條 供應(yīng)商的資質(zhì)
采購人員在選擇供應(yīng)商時国产精品国产三级传区网站，必須要求供應(yīng)商提供以下證件的`掃描件或是復(fù)印件欧美特黄性交片，且必須在相關(guān)網(wǎng)站上對其真實性和有效性進行核實。
1久久精品中文视频、供應(yīng)商的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照中文日韩精品第56页在线观看视频、稅務(wù)登記證、開戶行賬號;
2操逼免费性爱网站、ISO9001/20xx版證書;
3福利视频网、產(chǎn)品認證資料，如3C認證證書免费视频插到爽、SGS檢驗報告在线看激情无码视频、ROHS證書等。
4一级黄色片干女儿久久网站、我方需要其他的資料99riav.9。
第二條 供應(yīng)商的基本信息
1、企業(yè)的全稱及相應(yīng)的簡介国产黄色精品视频免费看，詳細的辦公地址
2在线观看午夜国产猫咪影院视频免费、公司的固定聯(lián)系方式：固話和傳真等
3、公司的網(wǎng)址
第三條 采購部門在認真的核實了供應(yīng)商的信息后日韩精品在线不卡，需填寫《產(chǎn)品采購單》的基本資料部分日韩中文激情无码迅雷下载视频，并提交相關(guān)部門存檔。
第四條 采購合同及品質(zhì)保證協(xié)議
1亚洲国产日韩欧美、采購合同：采購部門在與供應(yīng)商進行洽談且達成一致意見后在线播放欧美9797影院，簽訂的有“供需關(guān)系”的法律性文件。采購合同需含有以下內(nèi)容：一是中文字幕一级毛片在线，雙方的全名国产真实乱子精品视频、法人代表、聯(lián)系方式(電話女子一级裸体毛片高清视频网站、傳真)等信息;二是久久青春国产精品毛片，所采購物品的名稱、規(guī)格国产操网、數(shù)量欧美视频一区二区精品、交貨期限等;三是人人插插AV，質(zhì)量協(xié)議，違約責(zé)任等亚洲国产欧美视频一区。
2、品質(zhì)保證協(xié)議：采購部門在確定供應(yīng)商之后2020手机黄色网址，需與其簽署品質(zhì)保證協(xié)議国产免费一级A片免费网下，以保證所采購物品和后期服務(wù)的質(zhì)量。品質(zhì)保證協(xié)議需包括以下內(nèi)容：一是人人干,人人操。，承諾產(chǎn)品符合本行業(yè)的質(zhì)量標準又污又色的视频网站在线观看，不以次充好;二是，若不能履行采購合同的條款91部精品国产费观，則需承擔(dān)的違約責(zé)任欧美三级黄色网站。
第三章 附則
本制度自公布之日起開始生效。
制定管理制度 篇4
為了加強各班的班級管理aaaaaa性欧洲，使各班工作更加科學(xué)化日本黄色视频在线免费、規(guī)范化、精細化国产天天在线视频，促進良好校風(fēng)激情小说激情图片激情视频、學(xué)風(fēng)的.形成。根據(jù)學(xué)校的發(fā)展要求成性交免费视频，特制定班級管理制度及細則內(nèi)容：
一人人干人伦人人干、 管理對象
以班級的各學(xué)習(xí)小組為考核對象。
二欧美一级性爰、 管理要求
1.班級分成若干小組性爱视频毛片。
2.實施捆綁式管理及考核。
三狼友视频首、管理單位
1.值周班長：督查班級一周內(nèi)全方位的工作www.yes235.com，評選出本周優(yōu)秀小組,并計入班級量化考核欄里。
2.值日班長：負責(zé)記錄99久久久码国产精品性、考核九九热这里只有精彩视频、匯報各小組的情況于值周班長處。
3.小組組長：負責(zé)小組內(nèi)的學(xué)習(xí)毛片在线免费不卡播放黄片、紀律首页日韩欧美中文、衛(wèi)生、出勤等日韩黄色视频a片免费看。
四精品国精品一区二区三区、考核內(nèi)容及細則
1.考核各小組的學(xué)習(xí)、出勤操人妻免费视频、衛(wèi)生日韩毛片视频大全色网站、紀律国产-iGAO视频网。
2. 學(xué)習(xí)：作業(yè)、課堂表現(xiàn)国产精品一二三四区色婷婷、學(xué)案欧美另类视频一区、優(yōu)秀率。學(xué)案未完成每人次扣0.2分国产精品毛片无码高清，作業(yè)未完成每人次扣0.2分亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，小組其他成員各扣0.1分，在月考及大型考試中小組出現(xiàn)單科者每人次加1分国内揄拍国内精品人妻不卡，小組總評前三者分別加6最新理论在线电影免费网站、4、2分一级毛片特级黄片。
3.出勤：遲到岛国电影人人操、早退者扣個人0.2分，扣小組其他成員0.1分www.99riav.m3u8。
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紀律：個人扣0.2分，小組其他成員扣0.1分www.aiman888.com。若出現(xiàn)吸煙或者攜帶手機等嚴重違紀扣5分黄片ftp，小組其他成員扣0.5分。若有儀容儀表不規(guī)范現(xiàn)象每人次扣0.5分国产专区第一页，其他成員各扣0.1分全部H视频。
4.被評為本周綜合考評“優(yōu)秀小組”加1分。
5.若學(xué)生會狠狠cao青青青视频、年級或?qū)W校直接通報一级无码午夜在线观看，加大扣除力度，扣小組2—5分久久偷拍九九99热，計入小組總分www.天天激情网.com。
6.好人好事
①撿拾到錢无码一级午夜久久福利精品，并及時上交的加2分成年在线观看免费人视频，受到年級或?qū)W校表揚再加1分;
②撿到貴重的物品久久久精品一区二，及時上交加2分第四色色色av，受到年級或?qū)W校表揚再加1分;
③主動幫助別人、主動撿拾垃圾加0.5分成人乱人伦精品影视大全在线观看视频。
制定管理制度 篇5
1品爱网尤物视频、尊敬師長，舉止文明日韩成熟熟女精品自拍视频，服從管理久久综合激情综合五月丁香，嚴守時間。在宿舍做到“三輕”即：動作輕欧美一级片电影在线观看、說話輕18禁网站在线永久免费观看、開關(guān)門輕，不做與休息無關(guān)的'事日日与人人与垄草草，不影響他人（她人）休息。男生有紳士風(fēng)度欧美日韩在线视频免费观看，女生講淑女風(fēng)范性交一级A片视频。
2、值班室要嚴格把好入門關(guān)日韩午夜福利免费一级网站免费，非睡覺時間嚴格控制學(xué)生進入宿舍（特殊情況有班主任批條或校醫(yī)證明）看黄网站免费中文字幕，進入公寓一律要問明情況, 詳細登記。嚴禁在校外住宿国产www视频在线观看，不準留宿他人（含家長）黄色网站在线观看网址，兩睡期間嚴禁異性人員進入女生宿舍。定位睡覺gogo人体艺术写真视频，不準串宿舍国内自拍骚视频、合鋪或隨意調(diào)換床位。
3亚洲无码免费、認真做好安全防護工作欧美成人大片在线，嚴格控制與杜絕安全事故的發(fā)生。同學(xué)生病色婷婷五月天激情四射、摔傷国产99视频精品免视看9、失火、水管爆裂aⅴ天堂欧美日韩国产、突然停電停水日本巨乳在线、學(xué)生斗毆、物品丟失等情況都要及時及時處理報告久久久久精品国产三级AL换脸。做到9不準：
1)不準學(xué)生帶刀自拍偷拍一区二区、剪刀、鉗午夜福利导航、錘性屋视频在线、鋸、繩子等制傷性工具到宿舍色婷婷第一页。
2)不準學(xué)生帶打火機国产在线A级在线视频、火柴日本在线观看视频网站、煙花等易燃易爆物品到宿舍。
3)不準學(xué)生帶手機等貴重物品黄色网站A片在线免费观看无码亚洲、現(xiàn)金真实国产激情在线观看网站视频、不健康書籍進宿舍。
4)不亂串房間免费的色色的视频，不準下棋打牌欧美日本高清在线不卡视频，不準將球類帶到宿舍，嚴禁吃帶零食国产精品视频一区二区三区四区。
5)不準師生私接電源黄片AAAAA超黄片，使用家用電器，動用色色色五月网站、安裝日老女人视频、拆卸、破壞各種電設(shè)施在线国产视频一区二区三区。
6)不準私自開空調(diào),不準師生進入配電間亚洲,无码,乱伦，不準學(xué)生玩弄消防器材。
7)不準學(xué)生攀爬樓梯扶手欧美粗暴性交，不準學(xué)生跳躍樓梯臺階亚洲加勒比黑人一区二区，私自上頂樓。
8)不準翻越陽臺成年女人vr免费视频播放、窗戶防護網(wǎng)和護欄亚洲欧美理论一二区中文字幕，不準學(xué)生用力擦玻璃和私自拆裝紗窗。
9)不準私自動用他人物品小草A片；不準學(xué)生追逐打鬧或開不正當(dāng)玩笑高清日韩精品更新视频。
4、節(jié)約用電久久精品79国产精品、用水最近的日韩2019中文字幕在线，努力養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣。愛護學(xué)校公物欧美性交网址欧美，不在墻壁上亂
涂亂畫淫荡的视频，無意損壞公物要及時上報并自覺規(guī)定價格賠償，有意損壞公物除紀律處罰外還要加倍賠償A片黄色免费网站。
河南宏力學(xué)校初中生活處
制定管理制度 篇6
餐飲公司內(nèi)部招待及打折日韩福利免费网站视频、退菜的管理辦法
第一條 為了加強本公司公司內(nèi)部招待的控制程序,規(guī)范財務(wù)管理,嚴格財務(wù)紀律,統(tǒng)一公司標準,控制招待費用,提高經(jīng)濟效益,特制定本辦法。
第二條 簽字權(quán)
(一) 公司內(nèi)外所有招待必須由董事長簽字96sao国产成视频永久免费。各酒店招待必須報請公司總經(jīng)理批準方可執(zhí)行,并由店總及公司總經(jīng)理簽字国产精华Av在线导航网站。
(二) 公司副總經(jīng)理以下人員及非本店高層管理人員無直接招待或打折的權(quán)利,如遇特殊情況可通過公司總經(jīng)理或店總按規(guī)定批準執(zhí)行。
(三) 在處理客人投訴或遇緊急情況時,經(jīng)店總批準后,餐廳經(jīng)理以上管理人員可先做超出權(quán)力范圍折扣或招待處理,并在賬單上簽字,但事后必須落實責(zé)任人說明原因,由店總補簽字并做出內(nèi)部處理意見,然后報公司總經(jīng)理決定處理意見。
(四) 正常情況下,店總有菜金七折及送菜的權(quán)利;店副總有菜金八八折www.最新黄色视频.com、每餐送菜3個的權(quán)利,且單菜價格不得超過20元;酒店餐廳經(jīng)理有菜金九折在线亚洲中文一区、每餐送菜2個的權(quán)利,單菜價格不得超過15元。各級人員當(dāng)天送菜個數(shù)不得累計使用欧美黄色精品。一般情況下,打折不送菜,送菜不打折,因工作需要超出權(quán)限要報請上一級領(lǐng)導(dǎo)批準,并簽字確認,若發(fā)現(xiàn)私自加菜亚洲日韩午夜、低標高上、一桌多送等弄虛作假的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予當(dāng)餐消費金額2倍的罰款及公司通報批評久久久久久精品人妻网。
第三條 內(nèi)部招待審批程序
(一) 各部門可根據(jù)本部門實際業(yè)務(wù)需要,由部門負責(zé)人提出申請,經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長批準后按標準要求進行招待精品国产福利在线色图。
(二) 各部門招待結(jié)算單需由當(dāng)事人簽字證明后,經(jīng)批準人(總經(jīng)理或董事長)簽字確認予以承認,否則由個人承擔(dān)。
第四條 關(guān)于打折的規(guī)定
(一)折扣包括:正常的菜金折扣国产aaaaaaaa网站、免零久久免费看少妇高潮A片农村、贈券、送菜等欧美视频日韩在线。
(二)偶發(fā)事件折扣:通常是指因服務(wù)質(zhì)量或菜品質(zhì)量引發(fā)的賓客投訴,可按菜金九折處理,如遇客人有嚴重投訴直接影響酒店聲譽的,可視具體情況提高折扣率,事后按規(guī)定對責(zé)任人進行處理国产手机视频在线观看你懂的。
(三)公司各部門經(jīng)理、酒店部門經(jīng)理以上的管理人員(含部門經(jīng)理級),非工作時間可在本企業(yè)所屬酒店內(nèi)就餐,并可享受全額七折的優(yōu)惠,但事后必須報請直接領(lǐng)導(dǎo)同意后,報公司總經(jīng)理批準方可生效69pao国产成永久免费视。消費完畢由店總在結(jié)算單上簽字后,在由公司總經(jīng)理簽字財務(wù)方能入賬,但禁止簽單掛帳,違者罰款50/次,并且補交餐費時不再享受折扣優(yōu)惠免费成年人视频。
第五條 退菜管理規(guī)定
任何情況下發(fā)生的退菜,應(yīng)由服務(wù)生開退菜單,分別交吧臺和廚房,不允許直接在原菜單上劃單,更不允許餐廳(或廚房)單方劃單;所有退菜必須如實注明原因,由服務(wù)生欧美va国产va视频、吧臺員二0二二年免费一级片、廚師長、店總簽字,并由酒店核算員復(fù)核你懂得在线网站、財務(wù)部審核亚色91、董事長簽字,公司予以承認,如有違反此項規(guī)定者,對責(zé)任人及責(zé)任部門處以5—20元/次的.罰款,所受損失由責(zé)任人及責(zé)任部門負責(zé)人各承擔(dān)50%。
第六條 關(guān)于招待国产拍线一区观看、折扣的手續(xù)
(一) 凡屬招待的賬單必須詳細說明被招待人的姓名和招待事由,并有經(jīng)辦人或批準人及公司總經(jīng)理的簽字亚洲美女黄色。
(二) 超規(guī)定權(quán)限的折扣賬單必須說明原因;屬于服務(wù)或菜品質(zhì)量問題的要附上處理結(jié)果,由經(jīng)辦人、店總及公司總經(jīng)理簽字人人操人人草人人爱。
(三) 所有折扣均不得以澈谌寺衣祝客或熟客為由。
制定管理制度 篇7
為創(chuàng)造一個舒適人人干人人插视频、優(yōu)美思思久99久国内精品视频、整潔的'工作環(huán)境，樹立公司的良好形象多人乱p欧美在线观看，制定本制度黄软件在线观看。
第一條持續(xù)辦公室門窗完好，破損的要及時通知有關(guān)部門配換影音先锋色文顶级一小说网站首页，防止偷盜欧美一级a大片免费看u、雨浸等不安全狀況發(fā)生。
第二條辦公室應(yīng)通風(fēng)、照明良好男人色色网站。
第三條下班后国产精品亚洲黄色录像，務(wù)必將辦公室所有電源切斷，并關(guān)好門窗99riAV9国产。
第四條各辦公室清掃二次色色色亚洲图，做到窗明幾凈。每一天辦公室辦公大廳顶级大樵片、茶幾婷婷六月丁香综合、桌面上的物品及雜物要先清理干凈，在把煙灰到掉亚洲欧洲av官网，用微濕的抹布擦拭干凈国产欧美日韩操逼视频，做到無灰塵。
第五條環(huán)境衛(wèi)生經(jīng)常清掃保潔4444免费，做到門窗(玻璃色色色色色色女内、窗臺、窗欞)每周擦一次A级毛片无码免费真人久久久，雨后要及時擦拭视频在线看一区二区，要持續(xù)表面無污漬。
第六條每一天務(wù)必注意每半小時巡視一次亚洲日韩另类一区欧美，保潔公廁影音先锋欧美精品、通道、會議室等公共部位91黄在线。公共部位做到無污漬欧美快一级、無垃圾、無煙頭九操在线亚洲、紙削等雜物中文字幕黄色福利视频，不亂丟、亂放雜物自慰一区二区，定時噴空氣清香劑国产图片大全综合视频，使衛(wèi)生間無異味。
第七條除“四害”工作實行定點欧美熟妇性爱A片在线A片视频、定時308AV.COM、定任務(wù)，清除“四害”日韩欧美视频。
制定管理制度 篇8
在當(dāng)今企業(yè)的薪資體系中有很多種稱謂黄网站在线观看免费_，如績效工資、職位工資无码A级毛片免费视频、職位技能工資久久精品久久、協(xié)議工資老色鬼A∨在线视频在线观看、計件工資等等，種類繁多激情乱小说欧美视频。名稱雖然各有不同亚洲色一色，歸納起來，薪資有三種基本的模式：基于職位的薪資模式—在什么職位拿什么錢色色色.com、基于績效的薪資模式—有多少業(yè)績拿多少錢11孩岁女被A片、基于市場的薪資模式—在市場上值多少錢就拿多少錢。這三種薪資模式從稱謂上即可對其制定薪酬的標準一目了然黄视频中文字幕。
無論哪種薪資模式毛片无码免费视频一区二区三区，在單獨運用時都會存在它的優(yōu)勢與不足∪毡疽磺夥鸦粕悠担基于職位的薪資模式有兩個優(yōu)點：
一深夜十八禁，與傳統(tǒng)按資歷和行政級別的付薪模式相比，真正實現(xiàn)了同崗?fù)瓿扇死偎康缬霸谙卟シ磐臼悠担瑑?nèi)部公平性比較強日韩精品不卡一区二区三区中文；
二，職位晉升人人操,人人摸黄色，薪級也晉級114黄色网站，調(diào)動了員工努力工作以爭取晉升機會的積極性。
同時其不足也比較明顯：
一乱性交小说视频，如果一個員工長期得不到晉升欧美一区二欧精品视频，盡管職位工作越來越出色，但其收入水平很難有較大的提高欧美一级a一级a一级a视频，也就影響了其工作的積極性www.cnjd168.com。這種情況非常普遍成人人操，一個員工的直接上級才三十來歲男女无遮掩激情免费视频，企業(yè)的業(yè)務(wù)比較穩(wěn)定，短期內(nèi)沒有提升的空缺職位看一级毛片一区二区三区免费，那么他的職業(yè)發(fā)展就缺乏前景和希望欧美性爱特级黄。尤其是在國企，人員流動率很低欧洲精品欧美精品，只有升777av视频，基本沒有降，造成職位晉升時非常謹慎欧美视频小说在线观看；
二在线免费观看视频黄片，由于職位導(dǎo)向的薪資制度更看重內(nèi)部職位價值的公平性，在從市場上選聘比較稀缺的人才時免费观看黄色网站视频，很可能由于企業(yè)內(nèi)部的薪資體系的內(nèi)向性而滿足不了稀缺人才的薪資要求欧美一级αA，也就吸引不來急需的專業(yè)人才伊人久久久AⅤ老熟妇，尤其是不擔(dān)任人員管理的專家級技術(shù)人才；三超碰在线色婷婷，在同一職位上se亚洲国产综合在线，業(yè)績表現(xiàn)的好壞和收入關(guān)聯(lián)不大，同職位員工之間相互攀比干多干少亚洲黄网页，會大大降低工作的積極性14小箩利裸体免费视频。
基于績效的薪資模式有明顯的優(yōu)點：
一，員工的收入和工作目標的完成情況直接掛鉤黄频网站久久，讓員工感覺很公平鲁鲁视频在线观看，“干多干少干好干壞不一樣”，激勵效果明顯iGAo视频网站在线观看；
二图片区小说区视频区，員工的工作目標明確，通過層層目標分解国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，組織戰(zhàn)略易于實現(xiàn)国产激情观看在线小视频；
三，企業(yè)不用事先支付過高的人工成本人人澡人人舔，在整體績效不好時能夠節(jié)省人工成本一区二区三区四区欧美日韩。
績效決定收入的薪酬制度也有比較明顯的缺點：
第一，固定薪資的水平對于吸引和保留人才至關(guān)重要的哪里能看毛片，短期激勵對員工的刺激作用大国产在线视频国产在线，長期使用后會產(chǎn)生不良的導(dǎo)向，在企業(yè)增長緩慢時尤物网视频在线，員工拿不到高的物質(zhì)方面的報酬美女网页黄a，對員工的激勵力度下降，在企業(yè)困難時欧美一级A片视频在线，很難做到“共度難關(guān)”国产精品视频熟女一区二区，造成人才流失和很難吸引優(yōu)秀人才；
第二国产又大又粗又爽又黄网站，績效評估往往很難做到客觀準確中日韩精品高清在线视频观看网站，對大多數(shù)中國企業(yè)來說，少有企業(yè)的績效考核系統(tǒng)很完善97人人爽日日动，高的績效也許是環(huán)境條件造成的欧美色欲综合一区二区，和員工的努力本身關(guān)聯(lián)不大，反之亦然贵在真实国产熟女露脸，同時要求負責(zé)考核的管理者的素質(zhì)很高欧美性生活视频久久，“老好人”的現(xiàn)象還是普遍存在的，管理者的打分的尺度不統(tǒng)一精品久久亚洲一区人人，如果在這種情況下將收入和績效掛鉤比例過大任我操在线观看，勢必造成新的不公平www69炮，也就起不到績效付薪的激勵作用；
第三日韩毛片毛片久久精品，各位職位的工作特點不同日韩成人作爱在线视频播放网站，對于職能部門的人員久久久国产一级A片、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員，采取相同的制度是不公平的。
如從經(jīng)濟學(xué)的角度來分析員工薪酬問題欧美AAAAA级黃片，市場經(jīng)濟供求關(guān)系決定價格的基本規(guī)律也是適用于員工的工資模式的男女插插视频。隨著人才資源競爭在企業(yè)競爭中戰(zhàn)略地位的形成亚洲综合色色，通過薪酬設(shè)計吸引欧美高清中文字幕国产精选、保留、激勵人才是薪酬制度的根本目標爆乳网站。
基于市場的薪資模式的優(yōu)點有兩個方面：
一黄色网站免费入囗，企業(yè)可以通過薪資策略吸引和保留關(guān)鍵人才；
二熟女操B视频，企業(yè)也可以通過調(diào)整那些替代性強的人員的.薪資水平bbixx国产av，從而節(jié)省人工成本，提高企業(yè)競爭力久久婷婷香蕉热狠狠综合；
三国产吞精口爆一区二区，參照市場定薪資，長期會容易讓員工接受国产乱伦视频免费观看，降低員工在企業(yè)內(nèi)部的矛盾国产高中三级视频。
其不足也很明顯：
一，市場導(dǎo)向的薪資制度要求企業(yè)良好的發(fā)展能力亚洲专区第一页、盈利水平和資金支持最新国产小视频在线观看，否則難以支付和保持市場高位的薪資水平；
二又大又硬视频、員工要非常了解市場薪資水平波罗一级黄色视频，才能認同市場薪資體系，因此偷拍照片网，這種薪資模式對薪資市場數(shù)據(jù)的客觀性提出了很高的要求男人插女人逼逼的视频，同時欧美人射精视频，對員工的職業(yè)化素質(zhì)也提出了要求国产毛片在线看；
三、完全按市場付薪黄片亚洲一区，企業(yè)內(nèi)部薪資差距會很大国产A片址一网，會影響組織內(nèi)部的平衡性。
在實際案例中黄色网站国产精品，絕大部分的企業(yè)都會結(jié)合上述三種薪酬模式亚洲sanji在线，設(shè)計方案的優(yōu)劣www.99riav.m3u8，是否能有效施行，如何運用工具建立適合自身企業(yè)的合理的薪酬制度美女黄色视频A毛片，下面是薪酬設(shè)計的一般過程国产白拍一国产专区。
首先是要建立以職位價值為基礎(chǔ)的薪資體系，體現(xiàn)內(nèi)部的公平性人人操人人上人人看，薪資調(diào)整對于每位員工都是非常敏感午夜不卡巨屌，容易產(chǎn)生情緒的波動，企業(yè)的整體穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前題色五月激情四射，在設(shè)計過程中要考慮整體的穩(wěn)定性亚洲一区少妇视频，是薪酬改革成功的重要基礎(chǔ)。
其次在具體設(shè)計時午夜视频黄色，要先要確立企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略精品国产AV天天更新。企業(yè)的戰(zhàn)略和定位是什么，是初入行業(yè)市場探索久久九九re精品国产三级、是迅速擴大行業(yè)市場的份額還是是行業(yè)市場中龍頭企業(yè)黄色视频在线观看免费网，鞏固的同時穩(wěn)步擴張，哪些職位是企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵職位91国语露脸精品国产电话，哪些職位是急需從市場引進的日韩一级精品在线视频，哪些職位是重點保留的，那些職位是替代性很強的欧美乱伦小视频。有了這樣的分析日韩在线国内自拍视频网站，也就明確設(shè)計方案的方向，才能在參考市場數(shù)據(jù)時具有針對性色哟哟夜夜操。選取合理分位的市場數(shù)據(jù)玖玖玖re96在线视频，設(shè)計方案中各職位的薪資水平也就確定下來了。同時設(shè)計合理的層級日本羞羞网站，滿足在同一職位上薪資的晉升空間亚洲香蕉视频综合在线，也便于解決企業(yè)的一些遺留問題，個案的處理在线免费观看你懂的。比如企業(yè)中有貢獻的老員工人人操人人干人人揉日日揉日日操，原有的薪資水平較高與現(xiàn)在職位價值偏低的矛盾。
那么還要再確定各個職位的薪資結(jié)構(gòu)日韩免费一级一欧美一级毛。主要是固定部分和浮動部分的合理比例浓毛欧美老妇乱人伦视频在线。首先是職級，高管層欧美性爱性交一区、總監(jiān)層裸体偷拍91视频、經(jīng)理層、主管層口爆吞精视频、執(zhí)行層應(yīng)根據(jù)職位的責(zé)任的大小確定不同的比例中文在线一页，總體上說職位越高人人操人人看人人摸人人干，浮動部分越大。同時要考慮職位的特點欧美日韩二，是否有必要分成不同的序列操嫖欧美日韩美女视频。例如銷售序列、技術(shù)序列91大片、管理序列等国产亚洲高清喷水AV，不同的序列采取不同的薪資結(jié)構(gòu)。
那么還要分析一下在薪酬管理中常見的問題99爱免费视频最新版本，薪資應(yīng)該保密還是公開求在线视频你懂的？如何處理員工對薪酬的不滿？績效考核的結(jié)果如何運用黄片观看无码在线，和薪資如何掛鉤日本黄色一级小视频？公司決策層、各部門經(jīng)理无码在线视频一区、財務(wù)部激情在线播放、人力資源部的在薪酬改革中的職責(zé)和定位？如何調(diào)薪精品一区二区在线视频，什么時候調(diào)薪操干网在线，升降的標準？獎金的計算方法俄国精品一区二区在线观看，發(fā)放時間免费狼友网址?？等等這些，將在企業(yè)形成的《薪酬制度》或《薪酬手冊》的文件中明確體現(xiàn)AV最新免费不卡在线观看，使企業(yè)的薪酬管理更加規(guī)范国产丁香免费观看AV。
由于各個企業(yè)的基礎(chǔ)不同，在設(shè)計和實施中一定要結(jié)合企業(yè)的承受能力www99久久com，包括人工成本及來自內(nèi)部人員的壓力欧美黑人最新视频，適當(dāng)?shù)陌盐照{(diào)整的力度，對于國企來說在线观看又色又污的网站，更是要寧可力度小一些国产熟女精品，也要保證改革的成功實施≡槐続级毛片免费视频不卡？傊访览吓顺雒夥言谙吖劭矗⒁月毼粌r值為基礎(chǔ)的薪酬體系，參考市場數(shù)據(jù)最新理论片2021理论，輔以適當(dāng)?shù)募钆访酪患短鼗芶aaaaa片在线视频，結(jié)合企業(yè)的實際特點，做到兼顧內(nèi)部公平性和市場競爭性日本成年A片免费网站，同時應(yīng)該依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和市場動態(tài)的變化Se九一片在喷色p，及時作出相應(yīng)的調(diào)整。這些都是對企業(yè)主以及職業(yè)經(jīng)理人的挑戰(zhàn)99re免费99re在线视频，要分析清楚產(chǎn)生這些問題的原因及找到解決的辦法A片网站一区，制定適合自身的薪酬制度，需要企業(yè)家們不斷學(xué)習(xí)亚洲最大欧美日韩视频，勇于探索三级爆乳黄片在线看；為提高效率，少犯錯誤中文字幕制服丝袜第57页，企業(yè)應(yīng)該和管理顧問公司緊密合作爱爱视频a，共同努力。
制定管理制度 篇9
為創(chuàng)新建筑工程安全管理人妻天堂久久，有效實施對施工現(xiàn)場重大危險源的監(jiān)控色偷偷66，加強事故的預(yù)警預(yù)防預(yù)控工作，降低事故率综合亚洲色五月，保證經(jīng)濟建設(shè)的正常程序97国产在线视频一，現(xiàn)就我縣加強建筑工程重大危險源安全管理做如下規(guī)定:
一、重大危險源的認定
(一)施工現(xiàn)場有下列狀況之一的给我找一个播放一个黄片儿，可認定為重大危險源
1影音先锋5566av电影.资源、違反國家行業(yè)標準、規(guī)范及強制性條文規(guī)定的;
2欧美日韩AA在一二区、依據(jù)《建筑施工安全檢查標準》(jgj59-99)的規(guī)定檢查操操操人人摸人人人操，分項檢查中保證項目得分不足40分或保證項目中有一項得分為0分的。
(二)存在重大施工危險的分部分項工程日本特黄特级AA片免费观看，主要包括:
1欧美日在线观看黄片、施工現(xiàn)場開挖深度超過5m(含5m)或地下室三層以上(含三層)或深度雖未超過5m(含5m)，但地質(zhì)條件中和周圍環(huán)境及地下管線極其復(fù)雜的基坑无码视频一区二区三区无码、溝(槽)工程;
2日本亚洲网站、地下暗挖工程;
3、水平混凝土構(gòu)件橫板支撐系統(tǒng)高度超過8m小辣椒视频安卓版下载，或跨度超過18m欧美在线网址，施工總荷載大于10kn/m2，或集中荷載大于15kn/m的`高大模板工程以及各類工具式模板工程毛片网址免费，包括滑模久久久久毛片一级录像、爬模、大模板等色色色色色色片。
4黄色网站视频观看、30m及以上高空作業(yè);
5、建筑起重機械設(shè)備安裝拆卸;
6、起重吊裝工程;
7日日摸日日操、懸挑式腳手架拍拍黄色级影视尤物视频，高度超過24m的落地式鋼管腳手架、附著式升降腳手架免费看黄色短片、吊籃腳手架;
8亚洲自拍偷拍一级视频、其他專業(yè)性強、工藝復(fù)雜啊不要网站、危險性大黄色a性视频、交叉等易發(fā)生重大事故的施工部位及作業(yè)活動;
二、重大危險源的控制管理
(一)施工單位應(yīng)加強對重大危險源的控制與管理日韩精品一线，制定重大危險源的管理制度中日韩精品高清在线视频播放网站，建立施工現(xiàn)場重大危險源的辨識、登記免费不卡一级黄色视频、公示黄色入口网址、控制管理體系，明確具體職責(zé)欧美激情乱人伦在线观看，認真組織實施免费久久网站。
(二)對存在重大危險源的分部分項工程，施工單位在施工前務(wù)必編制專項施工方案www.看黄片免费，專項施工方案除應(yīng)有切實可行的安全技術(shù)措施外亚洲一区二区三区四区看片在线播放，還應(yīng)當(dāng)包括監(jiān)控措施、應(yīng)急預(yù)案以及緊急救護措施等資料亚洲熟女一区二区三区四区。
(三)專項施工方案應(yīng)由施工企業(yè)技術(shù)部門的專業(yè)技術(shù)人員及監(jiān)理單位安全專業(yè)監(jiān)理工程師進行審核欧美黑人巨物XXXX猛交，由施工企業(yè)技術(shù)負責(zé)人、監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師簽字欧美A片在线观看网站视频。凡屬建設(shè)部《危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法》中規(guī)定的危險性較大工程欧洲亚洲美洲Va国产综合，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織專家對專項施工方案進行審查論證。
(四)對存在重大危險部位的施工精品欧洲国产Av高潮，施工單位應(yīng)按專項施工方案国产精品三级片网站，由工程技術(shù)人員嚴格進行技術(shù)交底，并有書面記錄和簽字www.jizz中国，確保作業(yè)人員清楚掌握施工方案的技術(shù)要領(lǐng)欧美888视频免费。重大危險部位的施工應(yīng)按方案實施，凡涉及驗收項目成人特级毛片下载，方案編制人員應(yīng)參加驗收特级毛片永久久免费观看，并及時構(gòu)成驗收記錄。
(五)施工單位應(yīng)對從事重大危險部位施工作業(yè)的施工隊伍AV天堂无码一区二区三区、特種作業(yè)人員進行登記造冊亚洲免费视频二，掌握作業(yè)隊伍，采取有效措施，在作業(yè)活動中對作業(yè)人員進行管理色网站性感污、控制并及時分析存在的不安全行為性色欲情免费网站。
(六)施工單位應(yīng)根據(jù)工程特點和施工范圍，對施工過程進行安全分析欧美一级二级三级网站大全，對分部分項各道工序亚洲色精品一区二区三区四区、各個環(huán)節(jié)可能發(fā)生的危險因素及構(gòu)件的不安全狀態(tài)進行辨識色妞精品一级、登記一级特黄毛片视频播放一区二区、匯總重大危險源明細，制定相關(guān)控制措施禁止18岁以下看的黄片，對施工現(xiàn)場重大危險源部位進行環(huán)節(jié)控制免费h在线观看视频网站，并公示控制的項目、部位91精彩视频、環(huán)節(jié)及資料等日日插人人操天天拍，以及可能發(fā)生事故的類別，對危險源采取的防護設(shè)施狀況及防護設(shè)施的狀態(tài)人人干人人射人人，職責(zé)落實到人91影视18以下禁在线观看。
(七)施工單位項目工程部應(yīng)將重大危險源公示項目作為每一天施工前對施工人員安全交底資料，提高作業(yè)人員防范潛力欧美老妇女操逼视频看看，規(guī)范安全行為久久毛片网站。
(八)監(jiān)理單位應(yīng)對重大危險源專項施工方案進行審核，對施工現(xiàn)場重大危險源的辨識国产日B视频网站、登記乱伦小说网尤物视频亚洲、公示、控制狀況進行監(jiān)督管理国产h视频网站在线视频，對重大危險部位作業(yè)進行旁站監(jiān)理摸女生下体高潮喷水视频。對旁站過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時開具監(jiān)理通知單，問題嚴重的有權(quán)停止施工最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区。對整改不力或拒絕整改的一级a作爰片A级毛片，應(yīng)及時將有關(guān)狀況報當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門或建設(shè)工程安全監(jiān)督管理機構(gòu)。
(九)建設(shè)單位要保證用于重大危險源防護措施所需的費用及時劃撥;施工單位要將施工現(xiàn)場重大危險源的安全防護乱子国产刺激、禮貌施工措施費單獨列支无码欧XXXX在线观看，保證專款專用v免费黄色视频。
(十)施工單位應(yīng)對施工項目建立重大危險源施工檔案又大又粗又黄的视频大全，每周組織有關(guān)人員對施工現(xiàn)場的重大危險源進行安全檢查，并做好施工安全檢查記錄国内机关自拍视频在线观看。
(十一)建設(shè)行政主管部門及建設(shè)工程安全監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)對施工現(xiàn)場的重大危險源進行安全檢查男人的天堂网最新网址，并做好施工安全檢查記錄。
(十二)建設(shè)行政主管部門及建設(shè)工程安全監(jiān)督管理機構(gòu)和項目監(jiān)理單位應(yīng)把施工單位對重大危險源的監(jiān)控及施工狀況作為工程項目安全生產(chǎn)階段性評價的一項重要資料，落實控制措施欧美、日韩、亚洲、中文视频，保證工程項目安全生產(chǎn)激情自拍三级文学视频激情。
三、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行国产精品一级AAAAAA片在线看。
制定管理制度 篇10
第一條：生產(chǎn)紀律
1黄片在线免费看免费看免费在线看、生產(chǎn)過程中務(wù)必嚴格按產(chǎn)品配方生產(chǎn)，勤儉節(jié)約国产婷婷网站导航，杜絕浪費黄色网站av在线免费观看。
2、廠區(qū)及生產(chǎn)車間內(nèi)嚴禁吸煙国产福利在线99。
3色综合综合热视频、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料一级毛片A片免费播放，嚴禁損壞99人人摸人人干。
4、服從生產(chǎn)主管的安排久久久毛片久久久，及時作業(yè)欧美一级特黄色视频，保證按時、按質(zhì)黄片拍拍视频免费视频强奸、按量完成生產(chǎn)任務(wù)自拍视频日韩在线。
5、衣著清潔整齊在线不卡高清AV户外，按照要求穿制服上班欧美一级黄色A片。
6、嚴禁私自外出大黄色视频，有事務(wù)必向生產(chǎn)主管請假中文字幕第二一区。
7、持續(xù)車間環(huán)境衛(wèi)生玖玖色热在线，不準在車間亂扔雜物91POPNY丨国产熟女，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈欧州免费AV午夜福利。
8日韩揉揉人人澡澡人人、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)日韩国产欧美精品。
第二條：操作規(guī)程
1欧美一区二区一页、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴格按操作規(guī)程進行欧美自拍日韩极速影院，非相關(guān)人員嚴禁亂動生產(chǎn)設(shè)備欧美色日韩。
2韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火麻豆国产在线观看无码、防爆欧美久久精品影院一本到综合、防毒。
3一上l一老女一级A免‘、嚴格按照設(shè)備的使用說明進行生產(chǎn)欧美老妇人和小伙子性生交，嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。
第三條：產(chǎn)品質(zhì)量
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第四條：安全生產(chǎn)
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第五條：設(shè)備管理與維修
1白白色在线免费观看、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負責(zé)中国国产黄色视频。
2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)国产视频精品91，每日檢查亚洲欧洲第一区二区三区。
3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃无码国产精品一区二区gif，并做好維修保養(yǎng)記錄
制定管理制度 篇11
為規(guī)范公司各崗位的薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用,堅持按勞分配5060网一级A片、多勞多得,支持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則,努力實現(xiàn)按效分配,唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則,特制定本薪酬管理制度深夜女人18毛片A级毛片免费。
一美国老人一级黄片视视、制定原則
(1)競爭原則:企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。
(2)公平原則:使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)A片看片资源、不同部門A片大全片在线看,欧美淫荡...、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理欧美视频一区二区视频在线。
(3)激勵原則:企業(yè)根據(jù)績效管理,形成員工薪酬差距。
二国产极品白嫩精品久久久久、適用范圍
本公司所有員工
三亚洲色图一区二区、薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別,實行分類管理,著重體現(xiàn)職務(wù)級別專業(yè)技術(shù)等級和績效成績。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù),共同致力于公司的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展,同時共享公司發(fā)展所帶來的'成果,共享成功資源一级特黄AA片免费观看。
1.企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
(1)企業(yè)管理層薪酬構(gòu)成 = 基本工資 + 職務(wù)工資 + 崗位津貼 + 生活補貼 + 績效獎金
(2)員工薪酬構(gòu)成=基本工資 + 崗位津貼 + 生活補貼 +工齡工資 + 績效獎金
2.試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1~3個月不等,具體時間長短根據(jù)所在崗位而定欧美日韩国产免费午夜在线观看。員工試用期工資=基本工資+崗位補貼+生活補貼+績效獎金(入職后,前15天不予發(fā)放)
第四、工資系列
1.企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),將企業(yè)的工資劃分為行政管理酒店情侣A级毛片、前廳部門亚洲综合爱爱12p、后廚部門技術(shù)配供四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表日韩激情无码一级毛片免费视频。
工資系列適用范圍
行政管理
1.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理一级做一级a做片性视频、餐飲總監(jiān))
2.各分部餐廳經(jīng)理、廚師長99re在线视频免费观看精品、部門主管
3.行政部(勤務(wù)人員除外)人力資源部女人十八级毛片、財務(wù)部所有職員
技術(shù)、配供
炒鍋廚師久久久久99精品免费、涼菜廚師女被操网站、面點廚師、菜品研發(fā)部91久久精品一区二区三区、技術(shù)工程部所有員工、采購部門所有員工
前廳部門:
服務(wù)人員 收銀人員 傳菜人員 保潔人員 保安人員 點菜人員 迎賓人員
后廚部門:
切配廚師 打荷廚師 海鮮養(yǎng)殖員 初加工人員 洗碗工
第五亚洲天堂国产制服、職務(wù)崗位變動后的工資級別確定
1欧美一区二区激情、職務(wù)提升:凡被提升為主管以上的各級管理人員,自提升之日起,在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用二個月,享受該職務(wù)等級試用期工資待遇。經(jīng)考核合格,方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級別欧美日韩国产XXXX。
2日韩偷拍精品另类视频、崗位變動:凡在酒店內(nèi)部調(diào)動,自調(diào)動之日起均須經(jīng)過一個月試用期,試用期內(nèi),若原等級低于本崗位者納入本崗位等級;若原等級與現(xiàn)崗位等級相同者,其級別不變;若原崗位高于現(xiàn)崗位等級,按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行,高出部分不予保留。試用期滿后,經(jīng)考核合格者,按相應(yīng)等級轉(zhuǎn)正級別執(zhí)行东京热入口。
第六99热思思在线国产、新進店員工等級的確定
1、新招人員:有相同工作經(jīng)歷,招入本店后,經(jīng)試用期滿考核合格,按其工作能力,納入相應(yīng)技能等級日韩妓女精品影院视频在线。
2欧美少妇熟女性爱视频、各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生(職高、大專先锋资源在线看、本科)直接來本店實習(xí),根據(jù)實習(xí)生級別確定生活補助標準免费二级毛片免费完整视频。按實習(xí)合同期限(一般為1——3個月),實習(xí)期滿,愿留店工作的,根據(jù)所在崗位確定技能等級,可直接評定技能工資,若變動崗位,則按上述第五點崗位變動的工資規(guī)定。
3超碰图片、社會招聘錄用有熟練工作技能和工作經(jīng)驗的人員,根據(jù)所在崗位確定等級,進入試用期,經(jīng)試用一個月期滿考核之后,按實際技能等級評定天堂资源最新版网页。
4色哟哟视频网、社會招聘錄用無工作經(jīng)驗的服務(wù)人員,按實習(xí)生待遇執(zhí)行。
第七影音先锋av强奸乱伦、調(diào)薪
(一)公司原則上根據(jù)經(jīng)營業(yè)績的成長,每季度進行員工調(diào)薪国产色区福利。
1、以本季度該員工考核結(jié)果為依據(jù);
2欧美一级a欧美一级A、以各崗位級別工資標準為依據(jù)久99久精品免费视频12。
(二)下列情況不在調(diào)薪范圍:
1、本季度之內(nèi)因升職或變動崗位而調(diào)薪不滿一季度者;
2偷拍一级黄色视频、本季度新入職員工,正式服務(wù)時限不滿一季度者;
3玖玖玖玖色在线观看播放、已達到本崗位最高薪級的;
4、調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者;
518禁网站在线播放、因缺勤停職達10天以上者(缺勤指:病假和事假等,按實際天數(shù)累計,曠工按10倍天數(shù)累計)
6αⅴ插插、本季度內(nèi)受重大處分者。
制定管理制度 篇12
一欧美精品视频第一区二区三区、安全生產(chǎn)臺帳
制定以下安全生產(chǎn)臺帳：
1夜晚av网站、安全生產(chǎn)會議臺帳；
2草草影院欧美一区、安全生產(chǎn)檢查臺帳不卡免费黄色小视频；
3、安全生產(chǎn)宣傳教培訓(xùn)臺帳国产999国内精品视频免费；
4无码AV一区二区大桥久未、生產(chǎn)安全事故管理臺帳
二、安全教育培訓(xùn)
主要負責(zé)人日韩一级aa大片免费视频、安全管理人員具有相應(yīng)的安全生產(chǎn)專業(yè)知識和管理能力可以的黄色网站有哪些，經(jīng)培訓(xùn)考核合格。對從業(yè)開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)国产网站自拍。對從業(yè)人員的安全培訓(xùn)要建立臺帳加勒比在线视频一区、計劃和檔案。
三91精品久久久久久中文字幕无码、現(xiàn)場管理
1黄页网站在线观看视频在线、是否設(shè)置避雷設(shè)施；
2538再线视频、庫房之間欧美日韩激情A片视频一站、庫房與外部建筑物是否符合安全距離；
3精品中文字幕在线、是否設(shè)置了安全警世標志能看av得网站；
4、是否配備了滅火器材和消防設(shè)施国产精品黄页免费观看；
5国产a片区真实,乱伦、運輸車輛是否持有《爆炸物品物品運輸證》久久精品青草社区免费，是否有押運員負責(zé)押運，是否配有滅火器免费污色网站，有無危險品標記人人干人人肏，貨運包裝是否牢固、嚴密亚洲一级二级，裝載有無高出車廂擋板91中文字幕永久，有無網(wǎng)罩或蓬布覆蓋，有無將性質(zhì)相抵觸的爆破器材混裝同一車廂內(nèi)国产一区在线观看免费你懂的，有無同載運乘客或其他易燃易爆物品国产污片网站；
6、使用爆破器材的`單位是否持有《爆炸物品使用許可證》AV淫片，是否有專職爆破員和安全員久久精品国产一区二区三区视色，以及是否持有《爆破員作業(yè)證》和《爆破器材安全員作業(yè)證》，爆破器材的來源是否合法乱女伦一级A片接种；
7久青草视频精品线在线观看、爆破器材倉庫是否有專職保管員保管，并且雙人高中生第一次破处流血视频在线播放、雙鎖管理国产日韩欧美有码总站，晝夜是否有人值班守護；庫房門口部位是否有標識牌標識清楚核定的危險等級亚洲第一黄片播放器、儲存品種美女的隐私秘视频网站免费下载、最大允許儲量以及負責(zé)人，庫房存量是否超出最大允許儲量岛国性爱视频在线。
四欧美18XXOO视频在线喷水、應(yīng)急救援
制定火災(zāi)、爆炸等事故應(yīng)急救援預(yù)案日本免费的黄色网站；成立應(yīng)急救援指揮體系和救援組織；定期開展應(yīng)急救援預(yù)案的演練麻豆国产原创视频在线看。
制定管理制度 篇13
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)：
(1)對該行業(yè)日韩美女A级毛男、地區(qū)進行薪酬調(diào)查。確定員工薪酬原則時要做到保持一個合理的度8050网6080午夜，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點處甚至是90%點的薪酬水平欧美人妖一区二区三区，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點薪酬水平巨乳老熟女人人操人人爽人人操。
(2)對該企業(yè)的所有崗位進行深入的工作分析與評價国产在线偷窥盗摄精品福利。
(3)了解行業(yè)勞動力供求關(guān)系，如果供大于求1级A片，薪酬水平可以低一些色色月，如果供小于求黄色视频全免费，薪酬水平可以高一些。
(4)掌握競爭對手的人工成本的狀況黄片WWW.Av免费视频，以此為基礎(chǔ)決定本企業(yè)的'薪酬水平一级性生活XX视频。
(5)明確該企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標和要求。
(6)明確該企業(yè)的使命久热黄色视频、價值觀和經(jīng)營理念国产激情视频一区二区三区。
(7)掌握該企業(yè)的財力狀況，切實合理地確定企業(yè)員工的薪酬水平国产99机热在线精品。
(8)掌握該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點美国男女操逼。
總之，制定薪酬管理原則是：合理確定工資水平;員工之間的工資差距體現(xiàn)能力高清在线中文字幕一区、崗位秋霞理论久久理论电影、績效的差別;薪酬與崗位評價、能力評價與績效考核掛鉤;獎勵創(chuàng)造新產(chǎn)品和改進工作流程的員工等欧美成人嘿咻在线视频。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本步驟：
(1)單項工資管理制度制定的基本程序
∧芄劭吹娜豆鷗v视频网址、贉蚀_標明制度的名稱，如工資總額計劃與控制制度亚洲永久精品一区二区在线观看、工資構(gòu)成制度亚洲色无码一级毛片一区二区野外、獎金制度、勞動分紅制度黄色带国产网站、長期激勵制度等
〔菖镂蘼胧悠怠②明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
③明確工資支付與計算標準
∥缫姑夥迅＠尽④涵蓋該項工資管理的所有工作內(nèi)容对白荡伦系列完整版，如支付原則、等級劃分成年av天堂首页、過渡辦法等黄页网站观看在线观看。
(2)崗位工資或能力工資的制定程序
①根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例我和子的性关系视频免费，根據(jù)工資總額国产欧美va欧美va在观看拍拍，確定崗位工資總額或能力工資總額
②根據(jù)該企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則
』粕咝咄尽③崗位分析與評價或?qū)T工進行能力評價
片XX色xX色、芨鶕�(jù)崗位(能力)評價結(jié)果確定工資等級數(shù)量以及劃分等級
⑤工資調(diào)查與結(jié)果分析
「扇送臼悠怠⑥了解該企業(yè)財務(wù)支付能力
⊙侵奕毡咎焯门访谰贰⑦根據(jù)該企業(yè)工資策略確定各工資等級的等中點，即確定每個工資等級在所有工資標準的中點所對應(yīng)的標準
⑧確定每個工資等級之間的工資差距
∪蘸扇俗靼谙呤悠倒劭赐敬笕⑨確定每個工資等級的工資幅度精品久久久久中文字幕，即每個工資等級對應(yīng)多個工資標準，工資幅度是指各等級的最高工資標準與最低工資標準之間的幅度
∨访廊松蝗獭⑩確定工資等級之間的重疊部分大小
衡量薪酬制度的三項標準：
(1)員工的認同度欧美热天堂网站。體現(xiàn)多數(shù)的原則，90%以上員工能以接受
(2)員工的感知度性色网国产。明確簡化的原則欧洲一区，一分鐘可講明白說清楚
(3)員工的滿足度。等價交換的原則国产AV妓女影院妓女影视，及時支付兌現(xiàn)員工報酬久草网最新网址。
制定管理制度 篇14
第一章總則
第一條目的。為規(guī)范公司安全生產(chǎn)管理在线欧美视频免费观看国产，保障員工人身和企業(yè)財產(chǎn)的安全综合欧美日韩，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況亚洲黄色网站不卡免费，特制定本制度国产区123在线。
第二條安全生產(chǎn)管理原則。安全生產(chǎn)管理国产午夜手机在线观看AV，必須堅持“安全第一中文字幕一区欧美，預(yù)防為主”，“管生產(chǎn)必須管安全99黄片，誰主管誰負責(zé)”的原則安全免费黄视频网站。
第三條本制度由公司安全委員會辦公室負責(zé)解釋，適用于公司所有部門和職員一级精品片。
第二章安全生產(chǎn)責(zé)任制
第四條不斷建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制免费国产a国产片高清网站，明確各級、各類人員應(yīng)負的崗位責(zé)任香港日本韩国一级二级三级网站。
第五條企業(yè)安全生產(chǎn)委員會是企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)精品人妻系列无码专区不卡，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負責(zé)人組成，其日常事務(wù)由安全生產(chǎn)委員會辦公室負責(zé)處理成年人黄色视频欧美。安全生產(chǎn)委員會的主要職責(zé)是全面負責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作1024在线看片你懂得金沙人妻，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督黄色巨乳，調(diào)查處理安全事故等工作。
第六條企業(yè)總經(jīng)理所承擔(dān)的安全生產(chǎn)職責(zé)包括以下六條久操黄片。
1．遵守國家95视频网址入口在线观看、省、市和管理區(qū)的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度国产猛烈高潮大叫视频，對本企業(yè)的安全生產(chǎn)九九影院精品、勞動保護工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2．建立久久久激情、健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和安全生產(chǎn)管理制度欧美日韩性爱AAA视频。
3．總經(jīng)理的任期目標要有安全生產(chǎn)內(nèi)容，把安全管理納入企業(yè)管理工作計劃日韩自娱自拍AV。每年應(yīng)從固定資產(chǎn)更新和技術(shù)改造資金中提取一定的安全技術(shù)改造資金免费视频人人视频www，用于安全項目。
4．積極改善勞動條件极品美女黄色视频，消除事故隱患xxxx视频在线观看，使生產(chǎn)符合安全技術(shù)標準和工業(yè)衛(wèi)生要求。
5．負責(zé)對本企業(yè)發(fā)生的重傷免费国产一级A片一片、死亡事故的調(diào)查A片一级免费、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作国产高清怕怕怕视频在线观看。
6．結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點久久久亚洲98精品视频，組織有關(guān)安全管理人員制定各種安全管理制度，相關(guān)制度主要包括：職工安全生產(chǎn)守則亚洲综合色图网站、安全生產(chǎn)宣傳教育制度思思伊人久久大香线蕉av、安全生產(chǎn)檢查制度、安全生產(chǎn)獎懲制度97在线超碰资源在线资、工傷事故管理制度国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看、化學(xué)物品管理制度、安全技術(shù)檔案（包括職工安全教育檔案四虎永久在线精品免费下载、事故檔案日韩欧美在线一区二区、設(shè)備檔案、事故隱患整改檔案等）管理制度等欧美粗硬大三级视频在线播放。
第七條各部門經(jīng)理所承擔(dān)的安全生產(chǎn)職責(zé)包括以下九條国产一级Av免费无码。
1．組織、指導(dǎo)久久免费看少妇高潮A级毛片按撑、督促本部門遵守安全生產(chǎn)的法律最新免费一区二区在线观看、法規(guī)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。
2．制訂本部門的安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)計劃可以看的毛片网址，并組織落實一级毛片,黄,免费观看。
3．建立、健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)久久久久九九精品影院，合理安排本部門安全生產(chǎn)管理職責(zé)和安全生產(chǎn)管理人員欧美精品黄页在线视频。
4．定期召開本部門的安全生產(chǎn)管理人員會議。
5．組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。
6．建立本部門安全責(zé)任制久久免费看一级毛片一级A片、安全教育欧美色色色、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程可以在线看毛片的网址，并督促實施牲一交一乱一伦A片。
7．組織安全檢查，定期巡查本部門的安全生產(chǎn)狀況并督促部門對存在的隱患進行整改一级二级三级a片。
8．協(xié)助和參與企業(yè)職工傷亡事故的登記欧美老妇乱子、統(tǒng)計、報告亚洲区小说区、調(diào)查a片网站在线视频观看、分析和處理工作。
9．定期向安全生產(chǎn)負責(zé)人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)工作三级片天天操夜夜操，完成安全生產(chǎn)任務(wù)中国老女人特级毛片在线视频。
第八條公司基層員工所承擔(dān)的安全生產(chǎn)職責(zé)共包括以下四條。
1．積極參加企業(yè)組織的安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)活動中国精品黄片，增強安全生產(chǎn)觀念和意識久久久久久久久久久精品人妻。
2．嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度西西人体大胆午夜视频。
3．正確使用勞動保護用品国产一级免费黄色网站。
4．及時向企業(yè)有關(guān)負責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。
第三章安全生產(chǎn)目標管理
第九條企業(yè)以追求“零事故”為目標毛片免费看无码喷水高潮A，具體項目包括以下六條噜噜色噜噜。
1．不發(fā)生人身重傷及以上事故。
2．不發(fā)生有責(zé)任的電網(wǎng)事故色哟哟在线无码视频播放。
3．不發(fā)生重大設(shè)備事故www小视频在线观看，重大火災(zāi)事故。
4．不發(fā)生生產(chǎn)性重大交通事故激情视频在线观看。
5．無對社會造成嚴重影響的事故国产精品va在线观看一，無“五誤”事故及人員責(zé)任事故。
6．不發(fā)生因違反調(diào)度紀律而造成的事故国产在线观看黄A片免费网站。
第十條為實現(xiàn)上述安全生產(chǎn)目標2018偷拍视频，企業(yè)實行三級管理體制。各級的管理目標如下所示欧美一级免费。
1．公司不發(fā)生人身重傷欧美野外打野战A片视频，杜絕人身死亡和重大設(shè)備損壞。
2．部門控制一類障礙和人身輕傷黄色网站高潮视频免费观看，不發(fā)生重傷和責(zé)任事故亚洲毛片基地图片，杜絕違章指揮和負同等責(zé)任以上的重大交通事故日韩爱色成人片在线观看网站视频。
3．生產(chǎn)班組控制異常，不發(fā)生障礙和輕傷欧美激情第一欧美精品99，杜絕一切違章作業(yè)。
第四章安全教育與培訓(xùn)
第十一條本企業(yè)總經(jīng)理看黄网站观看、部門經(jīng)理以及各安全負責(zé)人必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育jiZZZ3。
第十二條本企業(yè)新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育黄色视频看片。員工在企業(yè)內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者色哟哟AV在线播放，應(yīng)進行相應(yīng)的車間或班組安全教育。
第十三條企業(yè)必須對全體職工進行安全培訓(xùn)教育www.czzssj.com，應(yīng)將安全生產(chǎn)法規(guī)国产精品无码AV片、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內(nèi)容一级品精品三级片视频。
第十四條對從事鍋爐亚洲国产女人AAA毛片在线、壓力容器、電梯800av凹凸在线观看、電氣女18毛片亚洲一级毛片、起重、焊接日本强伦奸人妻一区二区、車輛駕駛玖玖国产精品视频、桿線作業(yè)等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)印度AV在线网站，經(jīng)有關(guān)部門嚴格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后黄页在线免费观看色秀，才能獨立操作。對特殊工種的在崗人員国产精品理论一区，必須進行經(jīng)常性的安全教育永久在线精品免费播放。
第十五條各類安全教育合格證按規(guī)定復(fù)審，逾期不復(fù)審一级黄片91，合格證無效WWW.禁。其特種作業(yè)人員的操作資格證書，每兩年由發(fā)證單位復(fù)審一次亚洲最大无码A∨在线观看。
第五章安全生產(chǎn)活動
第十六條安全生產(chǎn)第一責(zé)任者在每月月末主持召開一次安全分析會人人妻人人艹，總結(jié)本月安全生產(chǎn)情況，分析事故教訓(xùn)及安全管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)网友自拍日韩经典视频，研究采取預(yù)防事故的對策欧美午夜三级片，提出下月安全生產(chǎn)工作的重點及要求。
第十七條各部門每月初www.99riav22，根據(jù)公司安全生產(chǎn)要求亚州黄色专区毛毛片，由各部門自行組織安排開展一天的安全生產(chǎn)日活動永久免费视频在线观看色黄。
第十八條各班組每星期一安排本周的安全生產(chǎn)活動，時間不少于半小時国产在线观看www，活動內(nèi)容主要總結(jié)上周本班組安全生產(chǎn)情況和執(zhí)行各項規(guī)程制度情況99精品综合加勒比在线观，通報忽視安全的現(xiàn)象以及近段時間下發(fā)的各類事故，傳達領(lǐng)導(dǎo)指示和會議紀要等亚洲91在线综合。同時欧洲免费AV在线网站观看，針對本周即將進行的主要工作，提出相應(yīng)的安全措施及要求一级毛片在我的世界免费网站视频。
第十九條積極開展“職業(yè)健康安全管理體系”認證工作国内妇人成熟A片免费看。結(jié)合實際綜合應(yīng)用“安全性評價”，“危險點分析”等方法黄色色色费一八，對企業(yè)和工作現(xiàn)場的安全狀況進行科學(xué)分析亚洲无码2019，風(fēng)險評價，找出薄弱環(huán)節(jié)和事故隱患精品欧美性爱之吧，及時采取防范措施久久亚洲精品无码网站。
第六章安全生產(chǎn)檢查
第二十條企業(yè)必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。部門安全生產(chǎn)檢查每月一次国产真实宾馆嫖妓视频播放，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次免费一级性交黄片无码。第二十一條企業(yè)應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查国产91资源小视频、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查日韩精品图片观看网址大全下载。
第二十二條生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由職工每天操作前电影日本公妇在线观看，對自己操作的設(shè)備或者將要進行的工作進行自檢人人操人人插人人看人人爱，確認安全可靠后再進行操作。內(nèi)容如下超碰首页。
1．設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好人人操人人超，安全防護裝置是否有效。
2．規(guī)定的安全措施是否落實下载黄色一级网站视频。
3．所用的設(shè)備欧美www视频在线观看、工具是否符合安全規(guī)定。
4．作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范999久久久免费精品播放。
5．個人防護用品日韩精品免费观看大全网站、用具是否準備齊全、可靠免费A级毛片视频网站。
6．操作要領(lǐng)黑人大刚交亚洲、操作規(guī)程是否明確。
第二十三條日常安全生產(chǎn)檢查一级毛片一级毛毛片免费看，主要由各部門負責(zé)人負責(zé)欧美第一黄片，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況视频一区亚洲无码，檢查的主要內(nèi)容包括以下幾項。
1．是否有員工反映安全生產(chǎn)存在的問題亚洲欧美另类中文字幕。
2．員工是否遵守勞動紀律和安全生產(chǎn)操作規(guī)程狼友在。
3．生產(chǎn)場所是否符合安全生產(chǎn)要求。
4．安全通道及安全疏散門是否暢通美女a片床上线免费看不卡,。
第二十四條專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查2021自拍偷拍视频，主要由企業(yè)每年對電梯、電氣設(shè)備鲁鲁动态视频、機械設(shè)備、危險物品先锋影音国产、消防設(shè)施欧美性爱网综合、運輸車輛、防塵防毒黄色一区2区、防暑降溫国产AV普通话对白国语、廚房、集體宿舍等十八以下勿进色禁网站永久，分別進行檢查网页视频在线观看黄。
第七章安全獎勵與處罰
第二十五條公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進集體和先進個人精品大片在线免费。
第二十六條安全生產(chǎn)先進集體的基本條件国产三区女同。
1．認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針在线观看AV资源站捆绑，遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度精品国产亚洲一区二区三区。
2．安全生產(chǎn)機構(gòu)健全，人員配備合理久久精品国产88久久综合，能有效地開展工作亚洲一区欧美日韩。
3．嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動欧美精品91一区二区在线观看，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力wwwww网站。
4．加強安全生產(chǎn)檢查，及時整改事故隱患和消除塵毒危害超碰人人干人人摸人人看，積極改善勞動條件亚洲欧美综合图片。
5．連續(xù)三年以上無責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，安全生產(chǎn)工作成績顯著国产另类综合欧美第三十页。
第二十七條安全生產(chǎn)先進個人的條件。
1．遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度丰满少妇一级毛片无码，遵守各項操作規(guī)程啪啪啪黄色视频，遵守勞動紀律国产a级视频免费，保障生產(chǎn)安全。
2．積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，不斷提高安全意識和自我保護能力免费a片人人操人人干。
3．堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的`行為，糾正和制止違章作業(yè)日韩图片精品午夜在线观看免费网站、違章指揮黄色视频大全有那些。
第二十八條對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的，給予特別獎勵欧美AⅤ免费福利视频。
第二十九條發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故）的亚洲一本岛视频在线观看，對事故部門給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究部門領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任欧美性爱网络。
第三十條凡發(fā)生事故欧美性爱色视频，要按有關(guān)規(guī)定報告。如有瞞報强暴乱轮视频、虛報亚州中文字幕精品一区、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)成補報外岛国AAAA级午夜在线影院，對事故部門給予扣發(fā)工資總額的處罰国产日韩一本无码免费专区，并追究責(zé)任者的責(zé)任，對觸及法律的免费一级无码婬片A片，追究其法律責(zé)任黄片一级片一区。
第三十一條對事故責(zé)任人視情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰日本黄色视频网址、行政處分XXNX日本19视频，觸及法律的，由國家相關(guān)部門追究其法律責(zé)任色就操视频在线。
第三十二條對部門扣發(fā)工資總額的處罰国产欧美日韩操屄视频，最高不超過××%；對職工個人的處罰超碰在线97人人，最高不超過一年的生產(chǎn)性獎金總額（不含應(yīng)賠償款項）99自拍偷拍福利，可并處行政處分。
第三十三條由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡和設(shè)備損毀中文字幕视频，使正常生產(chǎn)受到破壞的情況均為本企業(yè)安全事故日本公共厕所尿尿视频，安全事故可劃分為工傷事故、設(shè)備（建筑）損毀事故国产a在无码线精品、交通事故三種（車輛又大又粗又爽的视频网站、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制定影视先锋资源av无码专区，并組織實施）欧美黄网站色视频免费人。
第三十四條發(fā)生的無人員傷亡生產(chǎn)事故黄片al区一区二，按經(jīng)濟損失程度分級。
1．一般事故：經(jīng)濟損失不足500元的事故国产免费黄片视频在线播放。
2．大事故：經(jīng)濟損失等于或大于501元日韩黄片点结进入，小于3000元的事故。
3．重大事故：經(jīng)濟損失等于或大于3001元操h网站，小于10000元的事故99在线视频精品。
4．特大事故：經(jīng)濟損失等于或大于10001元的事故。
第三十五條發(fā)生事故的部門必須按照事故處理程序進行事故處理www精品.国产。
1．事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員泰国一级牲交片，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事態(tài)擴大女人逼的视频，需要移動現(xiàn)場物件時国产91视频福利，必須做出標識，詳細記錄精品久久久久久电影、拍照或繪制事故現(xiàn)場圖。
2．立即向部門主管部門（領(lǐng)導(dǎo)）和公司辦公室報告免费看的黄色视频。
3．開展事故調(diào)查99riav1com，分析事故原因。公司辦公室接到事故報告后日韩成年黄网站视频，應(yīng)迅速指示有關(guān)部門進行調(diào)查欧美在线1区。輕傷或一般事故在15天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在10天內(nèi)向有關(guān)部門報送《事故調(diào)查報告書》最新国产91自拍。事故調(diào)查處理過程應(yīng)接受工會組織的監(jiān)督超级碰免费。
4．制定整改防范措施。
5．對事故責(zé)任者作出適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>
6．以事故通報和事故分析會等形式教育職工欧美不卡三级视屏。
第三十六條無人員傷亡的交通事故日本、乱论、欧美、国产。
1．公司機動車輛發(fā)生交通事故后，駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門進行事故調(diào)查你懂得福利影院、分析黄色自慰在线网站，參加事故處理。事故責(zé)任人及時向辦公室報告又长又大又粗又硬黄色网站，大事故或死亡事故應(yīng)即時報告久久国产精品首页久久久精品。事后，需補寫“事故經(jīng)過”的書面報告超碰在线97社区。肇事司機應(yīng)在兩天內(nèi)寫出書面報告交給部門領(lǐng)導(dǎo)亚洲5566。部門應(yīng)在5天內(nèi)將肇事司機報告隨本部門報告一并送交辦公室備案。
2．對員工駕車肇事美女被狂操免费网站。，應(yīng)根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟損失數(shù)額的20%對事故責(zé)任者進行處罰中文字幕免费黄色网站，處罰款項原則上由肇事個人到財務(wù)部繳納爱搞社区。處罰的最高款額以不超過上年度公司人均生產(chǎn)性獎金總額（基數(shù)按1.0計）為限。
3．凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿�91老女露脸在线观看，如公司的�?jīng)濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的在线激情性爱网，其超出部分由肇事司機自負。
4．擅自挪用車輛辦私事而發(fā)生交通事故的变态一区，按第2款規(guī)定加倍處罰国产黄色精品网站在线观看；可視情節(jié)給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎金或并全廠通報。
5．凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意借用公車而發(fā)生事故的色97综合视频在线观看视频，參照第2款處理里番纯肉H网站在线。
6．發(fā)生事故隱瞞不報（超時限兩天屬瞞報），每次加扣當(dāng)事人三個月以內(nèi)的20%工資8050午夜一级少妇影院大陆。
7．開“帶病車”免费国产视频xx，或?qū)④囕v交給無證人員或未經(jīng)行政部門批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月10%的工資婷婷综合五月天丁香激情。第三十七條事故原因查清后jizz官网，如果各有關(guān)方面對于事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見時，人力資源部有權(quán)提出結(jié)論性意見国产AV性网，交由單位及主管部門處理国模裸体一区二区。
第三十八條在調(diào)查處理事故中，對玩忽職守熟女乱倫视频、濫用職權(quán)性爱资源网站、徇私舞弊者，應(yīng)追究其行政責(zé)任日韩一区欧美，觸及刑法的外国一级黄色视频，追究刑事責(zé)任。
第三十九條各級部門領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部欧美小说沦乱小说乱色、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)三级片在线免费观看网站，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一并造成事故的婷婷久久综合爱桃花，按玩忽職守論處日韩精品视频综合网在线观看。
1．不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例最近更新中文字幕第一页、規(guī)程的或自行其事的国产黄色在线。
2．對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施采取不力的国产性爱啪啪。
3．不接受主管部門的管理和監(jiān)督久久不免费视频1，不聽取合理意見，主觀武斷，不顧他人安危久久黄色免费视频，強令他人違章作業(yè)的美女黄网站色视频免费国产。
4．對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率色播影院私人影院，麻痹大意的在线观看视频欧美。
5．對安全生產(chǎn)不檢查、不督促国产一精品孕妇在线、不指導(dǎo)花季传媒免费观看网址ios，放任自流的。
6．延誤裝十大黄色免费网站、修安全防護設(shè)備或不裝视色网视频在线、修安全防護設(shè)備的。
7．違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的中文一级免费视频。
8．擅自移動動有“危險禁動”標志的設(shè)備久久精品无码亚洲一区二区、機器、開關(guān)午夜福利網站AV、電閘黄色网站十八岁免费、信號等。
9．不服指揮和勸告九九精品视频在线播放8，進行違章作業(yè)的高清无码一级国产黄色片。
10．工作組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
第八章附則
第四十條本制度由公司辦公室負責(zé)制定国产乱伦一级黄片、修訂、完善和廢止国产第一区视频，交總經(jīng)理審批后生效欧美国产一级黃片。
第四十一條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關(guān)制度sod9999.com、規(guī)定等若有與本制度相抵觸的一级片播放，按本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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