業(yè)務(wù)員提成制度5篇
在快速變化和不斷變革的今天線上A片，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令欧美性日、禮俗等規(guī)范欧美性爱在线播放网站。那么制度的格式，你掌握了嗎午夜福利97？下面是小編精心整理的業(yè)務(wù)員提成制度日韩在线精品福利网页视频观看免费，僅供參考，希望能夠幫助到大家欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。
業(yè)務(wù)員提成制度1
一女老师高潮喷水、業(yè)務(wù)員薪資構(gòu)成：
1、業(yè)務(wù)員的'薪資由底薪十八禁欧美在线观看视频、補貼AAAAAAA一级婬片毛片、提成及年終獎金構(gòu)成；
299免费视频精品、薪資發(fā)放：
±纤久夥芽椿粕镀①每月發(fā)放底薪+補貼
②提成每個季度發(fā)放一次
【貌菔只悠怠③年終獎金年底發(fā)放
二国产导航在线看欧美、業(yè)務(wù)員底薪及補貼設(shè)定：
1、業(yè)務(wù)員的任務(wù)底薪為3000元/月性爱视频网址，業(yè)務(wù)員工資實行完成任務(wù)比例發(fā)放制度无码AAA片毛片观看。即當(dāng)月完成任務(wù)的70%，即當(dāng)月發(fā)放工資為3000元/月*70%=2100元一级AAAAA大黄片。工資不低于最低生活標(biāo)準(zhǔn)1720元无码黄片在线看。連續(xù)3個月銷售額平均值不能完成銷售任務(wù)，則視為業(yè)務(wù)員能力不合格黄片久久久动漫，轉(zhuǎn)綜合管理部自動離職jiizz日本护士老师高潮。考核月份為每年度的2月至11月国产一级A片XXXXx。其余時間發(fā)放3000元底薪免费在线看黄色国产。
2、業(yè)務(wù)員試用期為2個月欧美日韩视频在线播放，試用期工資為任務(wù)底薪的60%日韩偷窥无码少妇AV，即1800元。試用期合格簽訂正式勞動合同。
3午夜少妇性私人影院、補貼：
1）交通補貼：按乘坐公共汽車為標(biāo)準(zhǔn)實報實銷99re视频在线这里；
2）通訊補貼：100元/月，試用期內(nèi)業(yè)務(wù)員不享受通訊補貼野花社区大全免费观看3超碰。
3）伙食補貼：100元/月国产精品区在线，試用期內(nèi)業(yè)務(wù)員不享受伙食補貼。
三久久夜色精品、提成制度
1欧美精品-精品国内自产拍在线、提成方案
仿古建材類產(chǎn)品按銷售額的8%計算仿古四合院類建筑產(chǎn)品按照3%提成。
2国产又黄又湿又色的免费网站、提成結(jié)算方式：按季度結(jié)算欧洲无码在线免费，貨款未收回部分暫不結(jié)算，直至貨款全部回收欧美老妇交乱视频69式；
3亚洲日韩视频第一页、提成考核：任務(wù)內(nèi)銷售額按仿古建材類產(chǎn)品8%，仿古四合院類建筑產(chǎn)品按3%提成国产高清无码强奸视频网址，超額完成部分一级av一片免费观看高清，按任務(wù)內(nèi)銷售額的提成比例增加2%提成。
4插插受不了视频、提成計算方法：
銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比凈銷售額=當(dāng)期銷售金額—當(dāng)期費用年終獎金＝年銷售凈總額×0.5%
四国产免费AⅤ片在线观看播、激勵制度
為活躍業(yè)務(wù)員的競爭氛圍，提高業(yè)務(wù)員的'積極性国产800AV私人在线观看，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力日韩小视频在线，特設(shè)三種銷售激勵方法：
1、月銷售冠軍獎潮喷人人操，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍亚洲日本网，給予1000元獎勵；
2视色视频免费在线观看、季度銷售冠軍獎久久阿只有精品，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予20xx元獎勵日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片；
3无码视少妇视频一区二区三区、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍色伊伊综合久久桃花影院，給予3500元獎勵www.爱99；
4、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放青春草青；
5精品国产看高清国产AV毛片、未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評獎亚洲国产毛片在线看；
五、最終解釋
本制度最終解釋權(quán)歸屬北京聚星復(fù)合材料技術(shù)發(fā)展有限公司經(jīng)營管理部所有美女午夜大片免费视频。
業(yè)務(wù)員提成制度2
一男人舔女人天堂网站、目的
建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性手机在线免费看黄色片网站。結(jié)合公司實際情況超碰地址，制定本制度九一国产视频精选。
二亚洲视频无线观看、適用范圍
本公司從事銷售類業(yè)務(wù)工作的人員（部門主管及以上管理人員除外）。
三色综合久久91、業(yè)務(wù)人員的工資結(jié)構(gòu)
1欧美性大战久久久久久久、工資結(jié)構(gòu)按照《公司薪酬管理辦法》實施。
2亚洲免费一级免费看片、底薪：由公司與員工本人約定中文字幕视一区二区人妻，應(yīng)不低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四国产精品色午夜快乐、業(yè)務(wù)提成計算方法
1欧美熟女性高潮视频、本公司業(yè)務(wù)員開發(fā)的新客戶承接模具及配件、工裝治具加工業(yè)務(wù)天堂AV综合久久天堂，其提成費在貨款回收后按貨款的3.0%計提（其中黄色视频在线三区，承接模具加工業(yè)務(wù)中如用到“熱流道”，需扣除熱流道實際費用后再計提成）免费.黄色.视频.网址。
2内射亚洲美女视频在线搞、本公司業(yè)務(wù)員開發(fā)的新客戶承接注塑、沖壓手机在线久草、壓鑄產(chǎn)品（自購料）亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、熱處理、清洗古伐一级婬片A片AAA毛片、滾磨等加工業(yè)務(wù)欧美男女一级黄色视频，其業(yè)務(wù)提成費在貨款回收后按貨款的1.6%計提；如承接注塑午夜福利视频少妇直播网站、沖壓人人操人人高潮、壓鑄產(chǎn)品加工業(yè)務(wù)由客戶供料，其業(yè)務(wù)提成費在貨款回收后按貨款的3.0%計提亚洲国产精品日本一区二区。
391人妻论坛国内入口、結(jié)算業(yè)務(wù)提成方式：
（1）模具提成計算方式：收到模具中期款計算首期業(yè)務(wù)提成支付員工95视频手机在线观看，收到尾期款計算中期色哟哟无码一区、尾期業(yè)務(wù)提成支付員工正在播放国产一级特黄。
（2）如有客戶按二期收模具款的大屌干屄视频，在收到第二期款后計算兩期的'業(yè)務(wù)提成支付員工超碰国产人人洗澡人人操。
4、模具項目在中途停止青草草视频网，員工的提成需在收到客戶最后一筆款項計時間9個月后高清一级做a爱过程免费视频，按收到客戶的實際款項計算業(yè)務(wù)提成支付員工。
5国内一级特黄大片录像、提成支付方式：列入工資表與工資一起支付99久久精品国产免看国产一区。員工需自行承擔(dān)個人所得稅，并由公司代扣代繳日韩无网站。
6成年肉动漫在线观看无修、本制度發(fā)布之前的原有客戶，由分管銷售的副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)人員持續(xù)拓展業(yè)務(wù)量97人人澡人人爽人人爱。以上一年度銷售收入作為基數(shù)国产污污自拍视频网站，在基數(shù)上增加的業(yè)務(wù)收入按以上比例在下年初計算業(yè)務(wù)提成。
791精品国产无线乱码在线观看、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成方式參照本制度亚洲中文久久久久久精品国产麻豆。
8、利潤率特別高黄色网站入口免费观看、業(yè)務(wù)額特別大的情況www欧日精品www，經(jīng)本公司經(jīng)營班子會議討論確認(rèn)后，報股東單位經(jīng)營班子審批可適當(dāng)提高業(yè)務(wù)提成比例a级视频观看路线一。
9小视频福利、如因所承接之業(yè)務(wù)利潤太低或完全沒有利潤，則由本公司與業(yè)務(wù)員協(xié)商提成費用或不計提成中文字幕无码一级A片。
10偷窥厕所AAAAAA片、所有訂單業(yè)務(wù)的承接，須經(jīng)本公司經(jīng)營班子討論確定色色色射网色射射射。
11欧美韩日黄色一区和二区、以上業(yè)務(wù)（銷售）收入均按不含稅計算。
12清风阁免费视频A片、銷售類業(yè)務(wù)人員需與公司簽訂《協(xié)議》午夜国产黄片免费，就權(quán)利義務(wù)、保密等相關(guān)事項作約定自拍四页日韩欧美在线观看。
五国产玩弄老太婆、其他
1、《業(yè)務(wù)提成制度》的解釋權(quán)屬于公司呻吟av影院。公司可根據(jù)實際情況對《公司業(yè)務(wù)提成制度》作出修訂操操操b。
2欧美色欧美精品极品视频、本規(guī)章制度自20xx年03月01日起試行。本制度試行后免费看一级A片在线看手机，公司相關(guān)制度與本制度不一致或有沖突的不卡AV在线免费，按本制度執(zhí)行。
業(yè)務(wù)員提成制度3
純傭金制
純傭金制指的是按銷售額（毛利国内自拍和偷拍、利潤）購一定比例進(jìn)行提成黄片免费链接，作為銷售報酬，此外銷售人員沒有任何固定工資91.com麻豆，收入是完全變動式的999视频有精品视频在线观看。純傭金制的銷售報酬制度在美國有20%的企業(yè)采用，國內(nèi)的企業(yè)運用得也較多黄色网站最新网站免费。計算公式如下：
個人收入=銷售額（或毛利4438精品黄色视频、利潤）×提成率
統(tǒng)傭金制的實施需要一系列的條件BB爱A片视频，具體包括已有人獲得眾所周知的高額收人久久福利无码一区二区三区，收入一旦獲得，有一定的穩(wěn)定性和連續(xù)性精品三级av无码一区蜜芽；從開始工作到首次提成的時間勿須太長国内毛片网址?；純傭金制適用的產(chǎn)品應(yīng)是單價不特別高，但毛利率又非彻访夥咽悠担可觀的產(chǎn)品www.ggzhyc.com。
純傭金制最大的優(yōu)點就在于銷售報酬指向非常明確，能激勵銷售人員努力工作一级黄片;一被-。它還將銷售人員工資成本的風(fēng)險完全轉(zhuǎn)移到銷售人員自身久久免费看片一级，大大降低了公司運營成本的壓力。當(dāng)然女人自慰喷水的网站，其弊端也是很明顯的：完全的傭金行為導(dǎo)向使得銷售人員熱衷于進(jìn)行有利可圖的交易亚洲国产精彩视频，而對其他不產(chǎn)生直接效益的事情不予重視，有時甚至?xí)䲟p害公司的形象：純傭金制帶給銷售人員的巨大風(fēng)險和壓力国产性行为视频，減弱了銷售隊伍的穩(wěn)定性和凝聚力97免费视频人妻无码一区；易于助長銷售人員驕傲自大，不服從管理久久这里精品12，不尊重領(lǐng)導(dǎo)的傾向国产手机小视频看片。
純薪金制
純薪金制指的是對銷售人員實行固定的工資制度，而不管當(dāng)期銷售完成與否国产专区网站。純薪金制在美國有28%的企業(yè)運用欧美一级情欲视频。公式可以表示為：
個人收入=固定工資
當(dāng)推銷員對金錢以外的東西（如榮譽、地位美女黄色福利视频、能力鍛煉等等）有了強烈的需求時女同一区二区三区，再單純地采取提成刺激的方式亚洲专区在线观看无码，就起不到激勵的效果了，這時宜于采用純薪金制肏屄直接看；尤其是在知識分子云集的銷售隊伍中亚洲欧美一区二区日韩另，或是實行終身雇傭制的企業(yè)里，采取純薪金制實際上已經(jīng)成為一種必然手段国产毛片无码特级毛片无码。
純薪金制的優(yōu)點表現(xiàn)在易于管理,在线观看黄色网址、調(diào)動，并使員工保持高昂的土氣和忠誠度国产精品视频一区二区啪视频。但由于對銷售人員缺少金錢的刺激又黄又刺激又爽又免费的视频，容易形成大鍋飯作風(fēng)；固定工資制的實施給評估銷售人員的業(yè)績帶來了困難2020亚洲高清一区二区；不利于公司控制銷售費用黄片a片在线免费观看；工資晉升制度復(fù)雜且產(chǎn)生的矛盾很多；不能夠吸引和留住較有進(jìn)取心的銷售人員日韩一级性爱黄片视频在。
基本制
基本制指將銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分內(nèi)容免费毛片基地，銷售人員有一定的銷售定額，當(dāng)月不管是否完成銷售指標(biāo)日本不卡网址欧美视频，都可得到基本工資即底薪99热这里只有精品国产首页；如果銷售員當(dāng)期完成的銷售額超過設(shè)置指標(biāo)，則超過以上部分按比例提成人人操人人干在线观看」啪臿v；局茖嶋H上就是混合了固定薪金制和純提成制的特點，使得銷售人員收入既有固定薪金作保障亚洲黄色网站1，又與銷售成果掛鉤亚洲国产一级理论片在线播放；既有提成的刺激，
又給員工提供了相對固定的收入基礎(chǔ)黄色色色色色色色网站，使他們不至于對未來收入的情況心里完全沒底色色爱视频。正因為基本制兼具了純薪金制和純提成制兩者的特點，所以成為當(dāng)前最通行的銷售報酬制度人人操人人爱人人摸人人看，在美國約有50%的企業(yè)采用欧美午夜免费福利。用公式表示如下：
個人收入=基本工資+（當(dāng)期銷售額一銷售定額）×提成率
或
個人收入=基本工資+（當(dāng)期銷售額一銷售定額）毛利率×提成率
在實際工作中，有些公司名義上實行的也是工資十提成的收入制度大乳女子自慰喷潮，但是規(guī)定如果當(dāng)月沒有完成銷售指標(biāo)国产精品美女人人做人人爽，則按一定的比例從基本工資中扣除。例如某公司規(guī)定每月每人的銷售指標(biāo)為10萬元www.黄在线播放，基本工資1000元日本黄色一区二区三区，當(dāng)月不滿銷售指標(biāo)的部分，則按1%的比例扣款每日更新在线。這實際上是一種變相的全額提成制激情aaaaa，因為它除了指標(biāo)前后比例不一定一致以外2021国产精品露脸在线，性質(zhì)都是一樣的。
瓜分制
瓜分制是指事先確定所有銷售人員總收入之和黄A片欧美一区在线视频观看，然后在本月結(jié)束后国产精品高清无码，按個人完成的'銷售額所占總的銷售額的比例來確定報酬，從而瓜分收入總額97超碰奶水十足精品网站。公式表示如下：
個人月工資=團(tuán)體總工資×（個人月銷售額÷全體月銷售額）
或
個人月工資=團(tuán)體總工資×（個人月銷售毛利完成額÷全體月售毛利完成總額）
團(tuán)體總工資=單人額定工資×人數(shù)瓜分的人數(shù)（起碼多于五人）H漫无遮挡全彩纯肉动漫，否則易于串通作弊，從而達(dá)不到鼓勵內(nèi)部競爭自拍视频日韩视频在线观看免费，提高工作效率的目的先锋资源网站在线。
瓜分制的優(yōu)點在于：操作簡單，易學(xué)易懂：成本相對固定又大又黄又爽又色的视频，卻照樣能鼓勵競爭永久免费的毛片视频网站。其主要弊端：員工理解較為困難；瓜分制引發(fā)的較為激烈的內(nèi)部競爭9999在线观看视频免费，不利于部門之間的工作協(xié)調(diào)有什么网址可以看毛片。
浮動定額制
浮動定額指的是將每月的銷售定額（當(dāng)月的銷售總額除以銷售人員人數(shù)所得的人均銷售額）乘以一定比例，如果某員工的個人實際完成銷售額在定額以下能看黄色视频的网址，則只拿基本工資高清无码黄色视频在线关看，如果完成的銷售額在浮動定額以上，則超過定額部分按一定比例提成久看在线视频，外加基本工資。公式表示如下：
個人工資=基本工資十（個人當(dāng)期銷售額一當(dāng)期浮動定額）×提成率
當(dāng)期浮動定額=當(dāng)期人均銷售額×比例
其中222www免费观看，設(shè)定的比例一般為70%－90%較為合適
采用浮動定額制時要確保如下兩條：1．每個銷售員的銷售機會比較均衡在线强奸，2．參與浮動定額制的銷售員人數(shù)要盡可能多。
浮動定額制可以綜合反應(yīng)市場行情午夜亚洲视频，減弱環(huán)境的劇烈變化對銷售人員收入的影響欧美日韩福利视频一区；操作起來比較簡單，可以減少誤差程度超碰97公开免费在线；能夠充分鼓勵內(nèi)部員工競爭热99在线精品免费观看高清，大大提高工作效率有助于控制成本。但是浮動定額制引發(fā)的激烈的內(nèi)部競爭美女视频黄色网，有損內(nèi)部的團(tuán)結(jié)合作18禁止看黄色av。
同期比制
同期比制，指的是將每人與上一年同期比較銷售額欧美在线888，如果比上一年差免费看黄片片，則予以處罰，處罰程度與下降比例掛鉤日韩爱色成人片在线观看视频网站。公式表示如下：
個人工資=［基本工資十（當(dāng)期銷售額一定額）×提成率］×（當(dāng)期銷售額÷去年同期銷售額）n
n可以為1或2或3……視需要而定国产精品欧美一区。
實施同期比法主要是防止銷售人員由于工作時間較長插人妻视频，資格較老而出現(xiàn)的老油條的工作態(tài)度；或者是不安心于本職工作在线无码你懂的视频网站，在外兼職而導(dǎo)致銷售額下降三级插逼网站。它不適合由于市場狀況的整體惡化而導(dǎo)致的銷售額下降。其最大優(yōu)點就在于見效快2022最新无码国产自在线视频，但缺點也很明顯免费看黄色网站视频，容易產(chǎn)生矛盾，而且由于操作時前后換算的困難一a黄色视频a，也使得采用同期比制往往只能持續(xù)幾個月時間啦啦啦www在线下载。
落后處罰制度
規(guī)定凡銷售額倒數(shù)第一名、第二名人妻论坛、第三名……予以罰款丁香婷婷开心激情深爱五月。
落后處罰制度是針對公司銷售員中出現(xiàn)較多的松懈，不認(rèn)真努力工作的情況而采取的一種治亂之法五月丁香六月综合。其優(yōu)點是處罰面小乱人伦视频一级，影響面大，能對其他人起到警示作用国产精品免费久久久久电影网。但同時易于使后進(jìn)人員產(chǎn)生消極心理黄色视频热播无码，甚至與管理者對抗或離開公司，所以這種方法主要應(yīng)用于國有企業(yè)久热精品视频。
排序報酬法
所謂排序報酬法欧美成在人现视频，即把所有銷售人員的報酬或工資各自固定，統(tǒng)計出當(dāng)月各位銷售員的銷售額欧美黑人性暴力掹交，最后按照第一名成人影院蜜桃传媒在线播放、第二名、第三名……的順序發(fā)放工資毛片A级黄片在线看视频。
實施排序報酬法應(yīng)注意將最后一名的工資與倒數(shù)第二名的工資拉開較大的差距69视频在线，以防止出現(xiàn)吃大鍋飯的情況，該法所調(diào)動的積極性與收入差距正相關(guān)亚洲综合小说图片。
計算公式：
個人工資=最高個人工資一（高低工資差距÷當(dāng)期人數(shù)）×（名次一1）
當(dāng)市場形勢急劇變化而無法確定銷售定額久久综合色色、提成率時，可以考慮排序報酬法97理论理论午夜免费。
排序制剔除了市場變化對銷售的影響黄色毛片免费看永久一，使職工的收入有保障，又鼓勵了適度的競爭仑乱高清免费视频观看AA片；對于銷售隊伍的穩(wěn)定和提高銷售員的忠誠度有好處高清无码免费在线视频专区。但是在原有的銷售額已經(jīng)很高的情況下，將很難鼓勵有新的突破。
談判制
所謂談判制是在基本制（基本工資十提成）的基礎(chǔ)上對據(jù)以提成的銷售收人與提成定額之間的差距予以調(diào)整欧美一级a大片在线观看，銷售人員按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)獲得報酬黄色十八岁网站。以公式表示為：
銷售人員工資=[基本工資十（銷售收入一定額）十提成率] ×（價格系數(shù)）n
而價格系數(shù)又是由實際銷售價格和計劃價格之間的比例決定的，即：
價格系數(shù)＜=（實際銷售額/計劃價格銷售額）n
所以精品人成视频免费国产，談判制的銷售報酬制度可綜合表示為：
銷售人員工資=〔基本工資十（銷售收入一定額）×提成率〕×（實際銷售額÷計劃價格銷售額）n
其中定額和提成率可由企業(yè)根據(jù)本行業(yè)和企業(yè)本身的情況予以確定和調(diào)整欧美性人成三级视频。根據(jù)銷售價格的具體情況，企業(yè)可以對價格系數(shù)的冪加以調(diào)整欧美久草，如采取寬松政策日韩在线综合自拍视频网站免费，n可定為1，如需采取較為嚴(yán)厲的政策别揉我奶头视频一区，n也可定為2亚洲全网黄色网站，甚至是3、4……以此來嚴(yán)格控制成交價格黄色网站操一操。
采取談判制的報酬制度可以克服產(chǎn)品銷售價格彈性過大理论片235影院，企業(yè)難以控制的缺點，一定程度上預(yù)防了銷售人員為成交而故意壓低價格的現(xiàn)象發(fā)生亚洲欧美一级AA片。因為提成標(biāo)準(zhǔn)與實際價格和計劃價格之間的系數(shù)密切相關(guān)91自拍视频在线观看，如果銷售人員故意以低價成交，那么這一系數(shù)必然隨之減小黄频美女裸体，這樣銷售員即使完成了很多銷售額怡红院视，也很難拿到提成或提成很少，銷售人員必然會權(quán)衡利弊黄网站入口在线看，使企業(yè)的價格維持在合理的水平上动漫3D黄片。
業(yè)務(wù)員提成制度4
一、目的
強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向欧美一级爱爱视频一区二区，按勞分配為原則乱人伦中文视频在线一区二区三区，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動銷售積極性亚洲最大黄网欧美在线，創(chuàng)造更大的業(yè)績。
二最黄视频一区二区三区免费观看、適用范圍
本制度適用于所有列入計算提成的`產(chǎn)品黄色网站日韩，不屬于提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度。
三欧美粗硬大、業(yè)務(wù)員薪資構(gòu)成：
150,60,70老熟妇视频、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、補貼及提成構(gòu)成免费观看黄网站色视频免费；
2欧美日韩精品视频一区在线看、發(fā)放月薪=底薪+補貼+提成
四、業(yè)務(wù)員底薪及補貼設(shè)定：
1、業(yè)務(wù)員的底薪為XXXX元/月黄网站免费永久在线观看网址，包住宿包伙食国产精品无码毛片。
2、補貼
1交通補貼：按乘坐公共汽車為標(biāo)準(zhǔn)實報實銷美女作爱免费观看视频。
2通訊補貼：XXX元/月欧美色欧美亚洲另类七区，試用期內(nèi)業(yè)務(wù)員不能享受通訊補貼。
3如不需公司提供住宿補貼XXX元/月日本欧美韩国精品视频。
4因公外出出差誤餐補貼XX元/天www,qqriav,com。
五、銷售任務(wù)
業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布国产A片观看WWWs，試用期業(yè)務(wù)員第一個月不設(shè)定銷售任務(wù)麻豆AV最新在线观看网址，第二個月按正式員工的30%計算任務(wù)額第三個月按正式員工的50%計算任務(wù)額。
六羞羞的漫画网页、提成制度：
1国产激情全集在线观看网站、提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算，貨款未收回部分暫不結(jié)算久久中文字幕人妻丝袜，直至貨款全部回收日本视频高清WWW；
2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比欧美α片在线高清视频观看；
3免费在线看a片视频网址、提成計算辦法：
銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比+高價銷售提成
凈銷售額=當(dāng)月發(fā)貨金額當(dāng)月退貨金額
業(yè)務(wù)員提成制度5
一、 目的
強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向91av免费，按勞分配為原則精品色哟哟一区二区，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動銷售積極性操操操操操操操网，創(chuàng)造更大的業(yè)績白嫩丰满大乳美女在线观看，業(yè)務(wù)員提成制度。
二精品女同一区二区三区在线、 適用范圍
本制度適用于所有列入計算提成的產(chǎn)品鸥美激情性生活大片，不屬于提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度。
三久久精品国内久精国品、 業(yè)務(wù)員薪資構(gòu)成：
1操bxx官网、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成構(gòu)成;
2欧美最新刺激网址、發(fā)放月薪=底薪+提成
四久久人人妻人人澡人人爽、 業(yè)務(wù)員底薪設(shè)定：
1、 業(yè)務(wù)員的底薪為1500元/月性色欧片一级毛片Av，公司不承擔(dān)住宿伙食：
五AV黄片全部、 銷售任務(wù)
業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務(wù)員第一個月不設(shè)定銷售任務(wù)，第二個月按正式員工的50%計算任務(wù)額国产精品毛片AV喷奶水。
六欧美日韩黄色视频、 提成制度：
1、 提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算黄色精品一区二区，貨款未收回部分暫不結(jié)算乱弄欧美丰满胖老熟妇，直至貨款全部回收;
2、 提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比;
3女人一级A级免费视频、 提成計算辦法：
銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比+高價銷售提成
凈銷售額=貨品總計金額-設(shè)計師費用-公司成本百分比
4免佛一级蓂个片、 銷售提成比率：
5、 銷售提成比率會根據(jù)本公司不同產(chǎn)品制定相應(yīng)的提成政策(見附件)
6AA极黄片、 低價銷售：業(yè)務(wù)員必須按公司規(guī)定產(chǎn)品的最低價范圍銷售產(chǎn)品色色视频黄，特殊情況需低價銷售的'必須向銷售經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)申請，公司根據(jù)實際情況重新制定銷售提成百分比;
7十八禁亚洲黄污啪啪网站、 高價銷售提成：為規(guī)范價格體系一级做a爰片久久毛片A片999，維持銷售秩序，避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競爭免费特级淫秽网站，如果業(yè)務(wù)員高于公司規(guī)定最低價范圍銷售產(chǎn)品的国产a一级毛片爽爽影院无码小说，高出部分的XX%將做為高價銷售提成，管理制度《業(yè)務(wù)員提成制度》全免费又大粗又黄又爽少妇片视频。
七在线午夜日韩视频网站观看免费下载、 激勵制度
為活躍業(yè)務(wù)員的競爭氛圍，特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營銷活動的積極性91视频日本，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力在线看毛片网站免费，特設(shè)四種銷售激勵方法：
1、 周銷售冠軍獎免费播放毛片网址，每周從銷售人員中評選出一名周銷售冠軍欧美性爱女大学生高潮，給予XXX元現(xiàn)金獎勵(周銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)的四分之一);
2、 月銷售冠軍獎最新黄色网站又大又粗，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍小草永久免费看视频，給予XXX元獎勵;
3、 季度銷售冠軍獎一级性爱视频免费看，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍一级免费黄色电影，給予XXX元獎勵;
4、 年度銷售冠軍獎国产Aⅴ无码毛片一级，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予XXX元獎勵;
5久久人妻系列无码专区、 各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放;(如業(yè)務(wù)員未工作到年底獎金不予發(fā)放)
6无码肉片国产在线观看免费、 未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評獎;
7、 各種獎勵中，若發(fā)現(xiàn)虛假情況玖玖在线视频精品，則給予相關(guān)人員被獎勵金額五倍的懲罰国产暴爽AV，從當(dāng)月工資中扣除。
八欧美黄片性爱视频、 實施時間
本制度自20xx年X月X日起開始實施黄色一级大片在线免费观看。
九、 解釋權(quán)
本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會所有中国小帅全裸在线观看。
業(yè)務(wù)員提成政策(附件1)
下列業(yè)務(wù)員提成政策欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，均為業(yè)務(wù)員自己帶單所產(chǎn)生的業(yè)務(wù)提成額，店面自主客戶均不算在下列提成政策之中：
一国产AV无码片毛片一级久小说、 大金空調(diào)提成比率如下：
1.(實際銷售利潤 — 設(shè)計師返點 )X 20% =業(yè)務(wù)員實際提成金額(注：全款收訖);如無設(shè)計師返點女人特级毛片A级毛片，將直接乘以20%;
2.如留有空調(diào)質(zhì)保金，業(yè)務(wù)員和公司各承擔(dān)質(zhì)保金總額50%欧美丝袜肉穴操逼视频，待工程完畢色视av，客戶全款付清后再進(jìn)行結(jié)算;
3. 如業(yè)務(wù)員承擔(dān)質(zhì)保金總額50%后，金額大于該業(yè)務(wù)員的該工程實際提成金額无码日韩第23页视频，則承擔(dān)部分按實際提成進(jìn)行核算;
二久久AV无码人妻精品系列、窗簾提成比率如下：
1.成交總金額 X 10% = 業(yè)務(wù)員實際提成金額(注：全款收訖);
2.如留有窗簾余款，業(yè)務(wù)員和公司各承擔(dān)質(zhì)保金總額50%欧美A级性爱，待工程完畢好好日天天干，客戶全款付清后再進(jìn)行結(jié)算;
3. 如業(yè)務(wù)員承擔(dān)質(zhì)保金總額50%后，金額大于該業(yè)務(wù)員的該工程實際提成金額www.精选国产，則承擔(dān)部分按實際提成進(jìn)行核算;
三伊人色综合网一区二区三区、夏普電視提成比率如下：
1.每臺電視機提成按照電視機規(guī)格品類，
a.lcd液晶電視為50—100(元)
b.led液晶電視為100—200(元)
c.3d液晶電視為200—300(元)
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