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公司年休假管理制度7篇
在不斷進(jìn)步的社會中色色色.com，制度使用的頻率越來越高操操日小说，制度泛指以規(guī)則或運作模式美女被干黄色网站，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)www.wuma04.com。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎欧美日韩国产VA另类在线观看？下面是小編幫大家整理的公司年休假管理制度男人天堂网免费视频在线观看，歡迎閱讀一级日本，希望大家能夠喜歡自拍日韩在线视频观看网站免费。
公司年休假管理制度1
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利一级一级一级毛片黄，調(diào)動員工工作積極性欧美日韩视视频免费午夜在线观看，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況欧美老妇交乱视频免费，制定本管理制度九色高清bb在线视频。(帶薪年休假以下簡稱年休假)
第一3p夫妻互换视频、年休假條件及待遇
1大陆特黄一级免费AV片、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上A片污黄，均享受年休假亚洲无码强奸视频在线观看。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二曰本一级AAA片免费、年休假天數(shù)的確定
1国产黄在线视频、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的欧美精品午夜理论片在线播放情事，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的黄色网站免费进入入口，年休假記為3天;已滿4至6年的黄色AV免费的网站，年休假記為5天;;已滿7至10年的瑟网站，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的人人操人人色人人插，年休假15天日韩国产在线在线在线在线在线，年休假最多不能超過15天日高清无码视频。
2精品国产91亚洲、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工日韩精品第十八页在线播放免费观看，均可享受年休假。正式實行期間欧美亚洲国产一区二区三区VA，年休假計算按照每年的1月1日開始計算一级一级一级一级一级片。
3国产自产拍一区精品、國家法定休假日黄色视频免费看高清版、休息日及國家規(guī)定的婚喪假97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期97人人模人人爽人人喊免。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：
累計工作滿1年不滿10年的員工h欧美精品小视频，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上操逼黄色视频免费看。
第四久久亚洲精品人成综合网、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同91精品色国产综合久久久，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂国产免费午夜福利院网孕，且累計工作滿1年不滿10年的'員工人人H在线一区二区，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
218岁以下黄色网站、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的在线观看黄A片免费AV网站，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定怡红院老首页主页入口。
第五亚洲国产aaaaaaaa片、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排清纯唯美亚洲另类一区二区，在不影響工作任務(wù)完成的前提下久久青草国产精品一区，盡量安排員工休年休假人人操人人干人人爱人人做。
2一级大黄片欧美性爱、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排一级夫妻生活a片在线观看，也可以分段安排大家操大家日超碰，一般不跨年度安排亚洲网络在线，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排精品国产污污的网站，行政部備檔一级A片自慰超刺激无码。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的什么网站可以免费看A片，經(jīng)員工本人同意一级一级毛片在线看，經(jīng)過部門經(jīng)理大香蕉日韩亚洲网在线播放、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假国产高清在线a视频大全在线。
4a级日韩黄片欧美、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消综合亚洲伊人午夜网，年休假抵消完可再算余下的事亚洲综合色色色、病假天數(shù)一级片久久。
599久久国产综合精品婷婷、安排員工休年休假原則上不增加人員編制91精品视频网，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題视频一区二区在线观看。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假亚洲黄片视屏1234。
第六日本色一区二区三区、員工休年休假的審批程序
1乱伦亚洲色图片、員工年休假必須有年休假條18岁禁看网站在线看，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請国产一区二区精品久久久v，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2免费黄色福利网站网址、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意亚码激情，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)
3av男人的天堂综合网、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)久久精品视频还得看这里，若有特殊情況需申請日韩久久精品视频，應(yīng)提前向行政部報備自拍偷拍色综合，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算亚洲无码要在线视频。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)
1黄片gb、因工作原因不能安排員工年休假的91性爱网站，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)午夜影院性，可累計到次年前三個月內(nèi)休完日韩AV一区二区三区无码另类，此后再因工作原因未能安排休假的农村妇女户外HDXXXX，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬免费一看一级毛片视频。
2、公司已安排年休假国产91精品一区在线观看，員工因個人原因不休年休假的色色色日本色色，作自動放棄年休假超乳爆乳无码视频在线影院，工資報酬為0你懂的在线观看国产精品。
第八精品aaa片、年休假考勤報告制度
1国产有毛、各部門要加強年休假管理免费不要钱乱操黄片，嚴(yán)格考核制度h片欧美日韩。
2狼友视频在线观看2019高清、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄久久久久囯产，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案亚洲欧美另类精品一区。
第九黄视频毛片、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡91se.av，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)影音先锋最新网址。
299操的在线视频、員工已享受當(dāng)年的年休假国产一级视频69欧美一级，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的久久丝袜美腿国产精品，不享受下一年的年休假欧美操老女人视频，若員工在下一年離職的在线观看色污网站，將按照員工離職當(dāng)年事假處理亚洲无码高清播放黄色。
第十好色资源站、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)久久国产热热。
公司年休假管理制度2
第一章總則
第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作国内偷拍专区，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇在线观看国产理论播放网站免费视频，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定aa片黄色视频，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定无码精品A∨在线观看中文免费。
第二章年休假適用范圍及時間
第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工免费在线观看欧美，實習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上一级欧洲性爱视频，可享受帶薪年休假免费激烈网站，（不含兼職人員）A片在线观看噜噜噜久优，員工有下列情形之一的2020中文字幕在线播放，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一十八禁美女黄裸体免费入口、員工無故曠工3天以上（含3天）查询黄色网站，或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；
二国产视频精神一区、員工請事假累計20天以上的91插插插；
三、累計工作滿1年不滿10年的員工国产免费性交a片，請病假累計2個月以上的欧美日韩草草影院在线观看；
四毛片AA级高清免费视频、累計工作滿10年不滿20年的員工强奸乱伦AV片，請病假累計3個月以上的中文字幕一级限制片；
五、累計工作滿20年以上的員工理论午夜，請病假累計4個月以上的.国产操妓女的屄视频；
六欧美老妇乱码伦视频、員工已享受當(dāng)年的年休假一级黄色影片免费看，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的亚洲爱爱爱爱爱爱，不享受下一年度的年休假久久一级黄片羞羞。
第三條年休假時間：
一国产一国产一级无码视频、在本公司累計工作滿1年---9年的国产精品久久97，年休假為5天；
二五月天人人干人人干、在本公司累計工作滿10年---19年的欧美精品日韩极品在线视频播放网站，年休假為10天小视频试看入口；
三一区AV天堂综合、在本公司累計工作滿20年的欧美一级人与嘼免费播放，年休假為15天欧美老妇曰逼。
第三章年休假規(guī)定
第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年美女扒开腿让男人桶爽动态图，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進(jìn)行核算欧美一级在线看片。
例如：員工甲20xx年5月1日入職本公司国产精品久久久久久免费，該員工至20xx年4月30日工作滿1年欧美乱爽乱视二；
第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日欧美性A一区二区，休假天數(shù)為5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日免费一级aaa视频，休假天數(shù)為5天亚洲美女操；
第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美、重大疾病東熱东京亚洲黄色网站X久国产、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期国产精品日本亚洲欧美，可提前休年休假外www.91av在线，其它情況不可提前休年假精品人妻系列无码麻豆，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算国产乱子仑片视频免费观看，離實際年休假越長成年人在线免费网站，年休假天數(shù)越少色色视频精品一二区，反之国产A级特黄的片子频免费，離實際年休假越短久久99精品国产99，休假天數(shù)越多欧美AⅤ日本一线A片，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙賖18禁网站，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天呦呦国产。
第六條員工依法享受的法定節(jié)假日午夜在线视频福利网站、公休日天堂AV性网、婚喪假aⅴ色五月、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期欧美妇人成熟A片免费观看；
第七條年休假不可累計自慰女生在线观看，須當(dāng)年度休完欧美一级日韩片，每次休假的最小單位為半天人人搞人人干人人操；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇黄网站一级视频免费看；員工因自身原因且書面提出不休年休假者手机免费黄色网址，公司只支付其正常工作期間的工資收入美女裸无遮挡免费网站A片；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的欧美黄免色，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第四章附則
第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效国产JIzz视频网。
第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司mmm色色色。
公司年休假管理制度3
一国内精品视频_区二区、目的
為了保障全體職工的休息休假權(quán)利黑人巨大精品欧美在线观看，調(diào)動工作積極性欧洲爽爽网站欧美，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯
大BBB在线，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定性色作爱视频，并結(jié)合XX公司的實際情況自拍日韩动漫欧美视频网站，規(guī)范休假管理日韩福利在线视频播放网站，特制訂本年休假管理辦法www日本黄色。
二AV资源在线免费观看、適用范圍
1日韩va亚洲va欧美va久久、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短欧美在日韩一区线观看，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時間十八女毛片一区二区三区。
2国产啊a片视频在线、XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的亚洲色大网站www永久网站，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假中国黄色一级A片免费看视频，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入色天天天综合网色天天男同。
三、休假時間及計算方法
1一级黄色毛欧美性交、工作年限計算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動合同進(jìn)入XX公司工作時開始計算偷窥偷拍欧美。
2、對通過正式調(diào)動手續(xù)進(jìn)入XX公司工作的員工日韩在线观看片免费人成视频，可將其原單位的工作年限合并計算经典3p。
3、對在進(jìn)入XX公司前已參加工作的員工26uuu人妻无码，本人如能提供充分證明(无码视频)在线作爱，可將其原單位的工作年限合并計算。
4Jizz18处、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定色色色色色色色色色色色色网，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天亚州黄色网址；已滿10年不滿20年的亚洲一级爱做视频，年休假10天；已滿20年的国产丝袜调教a片免费视频，年休假15天欧美图片性爱视频。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期欧美日韩乱码视频夫妇野外。
5超国产女人高潮A片免费视频、職工有下列情形之一的800Av800在线800视频800，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的日韩黄色激情视频；
v无码动漫精品。�2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的午夜粉嫩粉嫩；
」谙吖劭慈肟凇（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的亚洲一区精品劲爆儿视频；
∫欢┤華AAAA片AAA一。�4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的国产又爽又黄又湿的视频。
四欧美爱爱视频免费、休假具體實施辦法
1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出欧美区精品视频，并填寫《請假申請表》亚洲色区天天干，部門經(jīng)理結(jié)合工作實際情況確定具體休假時間，報人力資源科審核人人cao96，并上報申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批第四色激情小说，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假www.669aaa.com，年休假獲準(zhǔn)后大免费片大免费大片免费片大，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2操摸插人人、申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)欧美又大又粗高潮视频欧，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請直接看的av网站免费观看；年休假平時可以使用www午夜三片，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批在线观看播放国产日韩视频，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案久久国内精品。
3、員工休假必須履行審批手續(xù)欧美性爱视频黑白配，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者黄视频在线品，一律按曠工處理。員工需要申請事假精品视频二区、病假是日韩中文无码手机下载网站大全，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的'工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行国产精品国产三级传区网站。如當(dāng)年的年休假已用完欧美特黄性交片，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理久久精品中文视频。
4熟女91九色地址、XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日欧美亚洲日韩国产精品第6页，統(tǒng)一明確可以年休假的時段日韩精品短片影院在线播放视频免费，具體實施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假一级免费ww视频。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)花蝴蝶免费视频高清版下载，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程青草线观看免费观看视频，向部門提出休假申請美国一级A片AAA欧美。
5、各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況丰满美女视频一区二区三，對員工提出的年休假申請進(jìn)行審核日韩一级黄色视频在线观看91，不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后日韩精品在线不卡，將《請假申請表》提交人事部審核日韩中文激情无码迅雷下载视频。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時間特殊717秋霞理论电影网good，銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時享受年休假亚洲国产日韩欧美。
6、中層領(lǐng)導(dǎo)休假强奸乱伦免费视屏，本人填寫休假審批表后中文字幕一级毛片在线，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源科備案Jizz国产精品网站。
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五人人摸人人爽一及片、未休假等處理辦法
1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用亚洲无码色色操，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚奈蘼胍磺鴄v免费，�?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月夜夜摸天天做天天爽免费视频，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬黄片你懂的，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入视频在线黄色一区。
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3、職工已享受年休假欧美一级性爰，但出現(xiàn)本辦法“三性爱视频毛片、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假狼友视频首。
六www.yes235.com、制度實施及管理
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定99久久久码国产精品性，并負(fù)責(zé)解釋和修訂日韩精品老熟女系列视频在线；
2、本辦法自x年xx月xx日起生效執(zhí)行女人高爱潮一级AA片视频下载。
公司年休假管理制度4
一老女人肏屄视频、年休假享受對象
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假v黄片視頻。員工有下列情況之一的美女让男人扒开退桶出白浆，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天）欧美性爱在线三区，或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的色欲色欲www图片；
（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的人人爱人人人操人人干；
」朗悠得夥压劭赐反笕略亍（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的多毛多水XXXXX日本；
」访蘼敫咔濉（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
」谵砼墓诰啡似薏豢ā（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工最新理论在线电影免费网站，請病假累計4個月以上的。
二一级毛片特级黄片、年休假時間
員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：
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三aa黄色大片、年休假待遇
（一）年休假期間嘿咻视频免费，員工崗位工資全額計發(fā)久久国产色AV免，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
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四成年在线观看免费人视频、休假安排
公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)99久久无码午夜体验区、工作的'特點和員工本人的具體情況久久久精品一区二，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
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∑钒任锸悠怠（二）年休假一般安排在雨季免费在线看a片网址、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
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五日韩精品更新影院在线播放视频、其他規(guī)定
1、工作年限按自然年限計算黄色网站免费刺激爽，每年1月1日至12月31日在线a片大全。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日激情文学视频在线观看，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)http://zhcy.com。
3、員工可用年休假時間抵消病假欧美大胆黄色视频、事假天數(shù)国内自拍骚视频，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4亚洲无码免费、當(dāng)年享受年休假后欧美成人大片在线，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受色婷婷五月天激情四射。
5国产99视频精品免视看9、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后aⅴ天堂欧美日韩国产，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)日本巨乳在线。
六、本規(guī)定與今后國家久久久久精品国产三级AL换脸、省自拍偷拍一区二区、市制訂的帶薪年休假實施細(xì)則不相符的，按照國家午夜福利导航、省天堂网wwwww、市制訂的實施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。
七玩弄老太婆高潮视频、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行午夜欧美黄色，由公司負(fù)責(zé)解釋。
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1XⅩXWWW、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂高清亚洲福利网站你懂得，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計工作滿1年不滿10年的員工亚洲自拍第一区，當(dāng)年工作時間不滿10個月的
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(3)累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時間不滿8個月的
2日本三级在线专区高清、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的在线观看中文字幕小说区，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1九九视频精品38在线播放、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)美女黄色网站mmm、工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)亚洲日韩国产黄色片、工作任務(wù)完成的前提下www.最新黄色视频.com，盡量安排員工休年休假在线亚洲中文一区。
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3、因工作需要不能安排職工休年休假的.天堂AV天堂，經(jīng)職工本人同意欧美视频日韩在线，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
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5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制在线亚洲黄色中文字幕视频，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題综合精品视频一区二区。
職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意97人人操日日干，到行政管理部備檔方可年休免费射黄视频。
1、因工作原因不能安排員工年休假的性爱777，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)黑人乱伦，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。
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1、各部門要加強年休假管理影音先锋色文顶级一小说网站首页，嚴(yán)格考核制度欧美一级a大片免费看u。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄女人被爽到高潮视频动态图，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政管理部(勞資)備案男人色色网站。
1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)操熟女屄视频。
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一国产一级无码黄片、年休假享受對象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二色噜噜狠狠综曰曰曰、年休假時間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：
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三在线免费看avav、年休假待遇
(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)日韩乱伦一区二区三区，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)视频在线看一区二区。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格亚洲日韩另类一区欧美，并作為年度考核依據(jù)影音先锋欧美精品。
(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇91黄在线。
四欧美快一级、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的`生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況九操在线亚洲，統(tǒng)籌安排員工的年休假中文字幕黄色福利视频。
(一)年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排自慰一区二区。
(二)年休假一般安排在雨季国产图片大全综合视频、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
(三)公司根據(jù)實際情況安排員工年休假欧美熟妇性爱A片在线A片视频，若員工放棄休假的308AV.COM，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的91三级片视频第一页，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)成人黄色在线播放，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理欧美一级片一区免费。
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1、工作年限按員工入職之日起算爽在线网站色网站啊啊啊。
年休假期間遇法定節(jié)假日一级做a爰片性色刺激，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
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六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋国产在线精品免费一区。
公司年休假管理制度7
根據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”成人蕾丝电影在线播放网站视频，更好的落實員工“年休假”制度，特制定本細(xì)則无码免费黄色网。
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592精品视频、員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
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四看亚洲BBBwBBBwBBB、實施細(xì)則
1、員工本人提出申請及希望休息時間久久精品亚洲，部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室人力資源批準(zhǔn)備案98人妻色色，并告知員工本人艹久视屏。
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3、年休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)欧美一级A片视频在线、工作任務(wù)完成的前提下国产精品视频熟女一区二区，統(tǒng)籌安排員工休假。員工在休假期間国产又大又粗又爽又黄网站，公司如有緊急工作中日韩精品高清在线视频观看网站，可終止員工休假，員工拒不上崗工作97人人爽日日动，按曠工處理欧美色欲综合一区二区。
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6、安排了員工休假的99九九视频在线观看视频大全，但由于本人原因不愿意休假的免费偷拍视频第三十二页，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休精品国产一级A片在线看，不也給予補助人人草操。
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