當(dāng)前位置：日記300字>實用文>制度> 建筑工程公司管理制度

建筑工程公司管理制度

時間：2023-06-27 12:09:53 制度我要投稿

建筑工程公司管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度国产原创激情在线观看网站视频下载，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則欧美高清不卡A片快爽。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的建筑工程公司管理制度啪啪精品福利，僅供參考一级电影三级电影，歡迎大家閱讀www.av.。

建筑工程公司管理制度

建筑工程公司管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)公司全面管理工作,使日常行政辦公管理向科學(xué)化、系統(tǒng)化www.日韩.com、網(wǎng)絡(luò)化高水平發(fā)展国产欧美高清。達(dá)到各項管理工作以人為本,著力推進(jìn)"三個轉(zhuǎn)變",一是推進(jìn)轉(zhuǎn)變管理思維和管理理念的轉(zhuǎn)變。二是推進(jìn)個別被動管理向全面主動管理轉(zhuǎn)變欧美自拍日韩极速影院。三是推進(jìn)由粗放式管理向轉(zhuǎn)細(xì)化管理轉(zhuǎn)變欧美色日韩。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),全面實現(xiàn)公司規(guī)劃目標(biāo),特制定本制度。

　　第二條本制度對公司辦公室日常行政辦公管理的任務(wù),權(quán)利和責(zé)任進(jìn)行了規(guī)范和細(xì)化,從而不斷改進(jìn)和完善提高綜合部門的管理水平黄色网站国产网址。真正起到參謀助手麻豆国产在线观看无码、組織協(xié)調(diào)、服務(wù)保障三大職能作用亚洲天堂第一av。

　　第三條辦公室人員要倡導(dǎo)六種良好風(fēng)氣一上l一老女一级A免‘。

　　1、勤奮學(xué)習(xí)欧美综合在线精品第二页、學(xué)以致用的濃厚風(fēng)氣欧美成人情欲小说视频网站在线观看。

　　2、自覺探索亚洲欧美h视频在线观看、開拓創(chuàng)新的濃厚風(fēng)氣九九视频精选。

　　3、雷厲風(fēng)行毛毛黄片一下、爭創(chuàng)一流的濃厚風(fēng)氣美女一线天。

　　4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致免黄色网页网站、埋頭苦干的濃厚風(fēng)氣黄黄免费视频看。

　　5、嚴(yán)守規(guī)矩日韩视频日韩精品视频在线观看、極端負(fù)責(zé)的濃厚風(fēng)氣奶头又大又白喷奶水av。

　　6、甘于奉獻(xiàn)www.av性爱、干凈干事的濃厚風(fēng)氣色色婷婷网。

　　第二章辦公室日常行政辦公管理的任務(wù)、權(quán)利

　　第四條根據(jù)辦公室在日常行政辦公管理工作中應(yīng)具備的三大職能作用国产一在线精品自产拍、結(jié)合我公司已經(jīng)制定出臺的原有規(guī)章制度中国内地毛片免费高清、對辦公室的管理任務(wù)、權(quán)利在本制度中進(jìn)行細(xì)化和明確无码专区无码专区。

　　第五條辦公室人員在當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手方面,應(yīng)做好以下工作:

　　1、.做好上傳下達(dá)亚洲久久青草鸭、下情上報工作精品无码三级在线视频网站。因此要經(jīng)常學(xué)習(xí)和掌握國家政策和上級指示,行業(yè)發(fā)展動向,結(jié)合我公司的特點,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,供領(lǐng)導(dǎo)決策和指揮工作時參考黄片九区域免费观看。對于公司決定和安排的工作事項,要及時傳達(dá)給各部門及下屬單位貫徹、執(zhí)行AI中国一级无码黄片。并要把執(zhí)行過程中的意見和結(jié)果進(jìn)行分析一级毛片激情人妻、評判,再及時的反饋給領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門。把領(lǐng)導(dǎo)新的決策再傳遞到各部門及下屬單位,做到上www.成年人黄色污污网站、下級溝通免费看的黄色网页、互動。

　　2免费一级A片26分钟、嚴(yán)格執(zhí)行公司《關(guān)于會議制度的規(guī)定》組織安排好各種會議,作好會議紀(jì)錄,對會議布置的工作,按時對承辦人檢查久99www、落實。要把承辦結(jié)果及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,做到心中有數(shù)日本全黄在线视频。

　　3好大好硬好爽高潮日韩喷水在线、認(rèn)真落實公司制定的《新員工試用制度》和《員工甄選聘用管理辦法》以公正、客觀3p视频免费视频、實效的原則,幫助公司把好用人關(guān)国产AV一级无码影院。對到公司工作的新員工,要建立個人檔案,試用期間要經(jīng)常了解思想、工作亚洲美女喷水啊啊啊、學(xué)習(xí)在线看黄AV性爱、身體等各方面的情況,并要征求新員工所在部門、單位的意見,拿出綜合意見向公司總經(jīng)理提出到期后是否轉(zhuǎn)正的意見久久机热免费。因公司發(fā)展需要公司定向招聘人員,由辦公室按照公司制定的辦法,對其辦理手續(xù),并要介紹公司簡況,學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度,與公司融為一體国产aaaa黄片。

　　第六條辦公室在組織協(xié)調(diào)方面,應(yīng)完成以下任務(wù)。

　　197人人草,人人干、根據(jù)公司制定的《員工守則》要在全體新5566亚洲制服丝袜先锋、老員工中進(jìn)行宣傳、學(xué)習(xí)中文字幕在线网、示范,使全體員工認(rèn)識到,這不僅僅是公司從企業(yè)文化角度建立的規(guī)章制度,也是社會文明發(fā)展的需要欧美性爱操妣。要把公司要求去做變成全體員工的自覺行動。有一個好的團(tuán)隊2021天天做夜夜爽网站、才能不斷對外提升公司對外形象中文字幕亚洲欧美专区。

　　2、根據(jù)公司制定的《考勤制度管理規(guī)范》處理好員工勞逸結(jié)合国免费自拍视频、按勞取酬白白色在线免费观看、突出貢獻(xiàn)的原則。始終鼓勵能夠模范帶頭遵守公司規(guī)章制度的員工,教育幫助10pao永久免费视频、處罰個別員工無組織国产免费看色操日人、無紀(jì)律的歪風(fēng)斜氣。在公司氛圍內(nèi)樹立一個良好的自然風(fēng)氣。培養(yǎng)出一支思想過硬www.欧美激情.com、紀(jì)律嚴(yán)明人人操BB人人操av、作風(fēng)正派、能夠吃苦耐勞善打硬仗的員工隊伍日韩系列在线精品视频免费观看网站。

　　3国产片一级A片免费观看视频、量化考核是辦公室的'重要工作之一。根據(jù)公司制定的《量化考核辦法》,要把考勤亚洲日日日日、工作紀(jì)律日韩制服无码视频网址大全、衛(wèi)生狀況信息反饋這四部分,作為公司對員工進(jìn)行量化考核的一個主要方面,結(jié)合公司新制定的績效考核暫行辦法,從而評價出每位員工的個人素質(zhì)和綜合業(yè)績。

　　4欧美性爱电影在线、公司以人為本制定的《員工休假制度》是公司為增加員工福利和凝聚力的一項利民措施69pao强力打造永久免费。辦公室要按照制定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍進(jìn)行實施。

　　5人人爱人人爱人人操、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,公司制定的《出差管理制度》有涉及到辦公室該辦理手續(xù)和把關(guān)的地方,一定要堅持原則,實事求是的辦理一级特黄AA片免费观看。

　　6、公文的收久久一级片视频、發(fā)酒店情侣A级毛片、存是辦公室例行工作的主要組成部分,根據(jù)公司制定的《公文處理準(zhǔn)則》,辦公室對上級來文要及時呈報給公司領(lǐng)導(dǎo),公司對外發(fā)文要及時辦理、公司內(nèi)部文件免费视频精品一区二区三区、通知等要及時傳遞或下發(fā)到位日韩激情无码一级毛片免费视频。充分體現(xiàn)公司的工作作風(fēng)和工作效率。辦公室要搜集各種公文的承辦結(jié)果卡通动漫亚洲综合第21页。要按規(guī)定立卷99re在线视频免费观看精品、歸檔、備查免看一级a一级久久。

　　第七條辦公室在服務(wù)保障方面應(yīng)完成以下任務(wù)

　　1在线免费自拍视频、保持公司文件資料的齊全完整,是公司管理工作的主要組成部分,公司對外不公開的文件資料,屬公司的商業(yè)秘密,有些重要資料屬公司無形資產(chǎn)。辦公室要嚴(yán)格按照公司制定的《檔案管理辦法》進(jìn)行傳遞和設(shè)檔管理在线无码高清不卡。

　　2免费麻豆精品无码国产在线、辦公用品的合理節(jié)約使用,關(guān)系到公司管理費的節(jié)、超,辦公室應(yīng)根據(jù)公司制定的《辦公用品管理規(guī)定》進(jìn)行管理国产九九久久精品视频。對于一次性消耗的用品如:紙張三级黄免费视频网站、筆墨要節(jié)約使用,對辦公用具要登記造冊,分解到使用人保管、使用,要明確其責(zé)任美女被操黄片。

　　3欧美视频黄页、公司因工作需要配備的計算機(jī)屬公司的固定資產(chǎn),辦公室應(yīng)根據(jù)公司制定的《計算機(jī)管理辦法》對違反規(guī)定的人員給予處罰。

　　4在看看的网址你懂的、公司配備的車輛主要為經(jīng)營人摸美女人人砬美女人人看、生產(chǎn)及辦理業(yè)務(wù)使用中国熟妇色視頻一区二区三区。辦公室應(yīng)按照公司制定的《車輛使用管理規(guī)定》嚴(yán)格管理。

　　5欧美少妇熟女性爱视频、公司電話是為方便與外界聯(lián)系91在线国内在线自产、溝通先锋资源在线看、開展業(yè)務(wù)使用,辦公室應(yīng)按照公司制定的《電話管理規(guī)定》監(jiān)督使用和管理免费二级毛片免费完整视频。

　　第三章獎、罰規(guī)定

　　第八條為了嚴(yán)格對制度的執(zhí)行,做到工作有標(biāo)準(zhǔn),有要求国产一一级成年女子毛片、有布置日韩欧美一级A片在线观看网址、有檢查色偷偷人妻系列、有落實、有評判結(jié)果影音先锋av强奸乱伦。公司對辦公室在日常行政辦公管理制度的執(zhí)行情況和質(zhì)量要進(jìn)行考評。通過獎黄色网站在线观看18、罰措施,增強(qiáng)責(zé)任人的工作責(zé)任心,使公司各項工作管理精細(xì)化欧美一级a欧美一级A。

　　第九條辦公室要定期對于落實、執(zhí)行公司制度情況進(jìn)行自檢,將自檢結(jié)果報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理組織有關(guān)部門及資深管理者參加進(jìn)行評判在线观看精品国产福利AV。

　　第十條獎日韩毛片无码一级观看免费、罰的辦法:按照本制度對辦公室的工作從參謀助手,組織協(xié)調(diào),服務(wù)保障三大職能方面,分條、分項評定人人弄人人玩人人搡。每一項都劃分為"優(yōu)""良""中""低""差"三個檔次,暫定每半年綜合考評一次天天干网。

　　第十一條本制度主要考評內(nèi)容分為三個方面共十四項細(xì)目,考評記分,獎罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司《行管人員的績效考核暫行辦法》。

　　第十二條本制度自二OO七年一月一日起施行亚洲哟哟精品网站。

建筑工程公司管理制度2

　　為規(guī)范公司的經(jīng)營管理行為亚洲产国偷v产偷v自拍小说，使公司經(jīng)營管理工作更科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)在线超碰观看，適應(yīng)公司管理體系的發(fā)展要求插逼吃奶头69黄色视频，根據(jù)公司的管理模式和經(jīng)營部負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍，結(jié)合公司具體情況制定本管理制度三级在线视频观看国产。

　　1.經(jīng)營部主要職責(zé)

　　1.1負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工合同六月婷婷,激情九九、專業(yè)分包合同、勞務(wù)分包合同看黄免费看、材料供應(yīng)合同的簽訂與管理日韩一级aa大片免费视频。

　　1.2負(fù)責(zé)工程預(yù)算、結(jié)算工作欧美日韩综合自拍小说网站。

　　1.3負(fù)責(zé)編制工料分析国产网站自拍。

　　1.4負(fù)責(zé)企業(yè)招投標(biāo)的編制及具體實施工作。

　　1.5負(fù)責(zé)分公司黄免费视频色、專業(yè)分包91精品久久久久久中文字幕无码、勞務(wù)分包結(jié)算工作。

　　1.6負(fù)責(zé)內(nèi)外業(yè)中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的審核。

　　1.7負(fù)責(zé)公司月結(jié)算及年結(jié)算的核算工作538再线视频。

　　1.8負(fù)責(zé)專業(yè)分包單位欧美日韩激情A片视频一站、勞務(wù)分包單位、材料供應(yīng)單位激情视频毛片在线观看、招投標(biāo)等有關(guān)信息的收集工作欧美大吊爆草。

　　1.9負(fù)責(zé)處理公司對外的經(jīng)濟(jì)糾紛。

　　1.10負(fù)責(zé)與企業(yè)有關(guān)的協(xié)會A级国产国偷自产在线观看、組織團(tuán)體及主管部門的溝通與落實国产一区对白清晰国语。

　　1.11負(fù)責(zé)組織本部門的體系運(yùn)行工作。

　　1.12經(jīng)常組織各種專業(yè)知識视频黄色网址、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)日韩精品福利片动漫在线观看，統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)相關(guān)結(jié)算文件及法律法規(guī)，提高全體預(yù)算員的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)操操操操网。

　　1.13負(fù)責(zé)組織施工組織設(shè)計中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的審批工作久久久久久久久久精品。

　　2.預(yù)算員主要職責(zé)

　　2.1必須掌握相關(guān)合同內(nèi)容，細(xì)致研究合同條款欧美黑人猛男劲爆白妞影视网。

　　2.2必須參加圖紙會審一级女人裸体A片免费，違者負(fù)激勵50元／次。

　　2.3負(fù)責(zé)預(yù)結(jié)算書的編制與對外核算工作久久免费最新视频。

　　2.4負(fù)責(zé)編制工料分析表AV淫片。

　　2.5負(fù)責(zé)審核外分包結(jié)算書。

　　2.6負(fù)責(zé)內(nèi)外業(yè)中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的審核日韩手机自拍无码AV。

　　2.7參與編制與建設(shè)單位往來的書面材料乱女伦一级A片接种。

　　2.8必須積極參加招投標(biāo)工作。

　　2.9協(xié)助技術(shù)人員編制現(xiàn)場簽證并核實現(xiàn)場簽證的落實情況欧美一级AAAAAAA大片。

　　2.10預(yù)算員必須深入到施工現(xiàn)場高中生第一次破处流血视频在线播放。

　　2.11負(fù)責(zé)項目部中體系運(yùn)行相關(guān)記錄。

　　3.工程合同管理

　　3.1經(jīng)營部負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工合同免费一级特黄特大真人片视频、專業(yè)分包亚洲第一黄片播放器、勞務(wù)分包、材料供應(yīng)合同的簽訂與管理伊人免费看。

　　3.2簽訂的合同必須遵守國家亚洲精品美女久久久久9999、省市的有關(guān)法律法規(guī)，不得損害公司利益国产精品视频你懂的网址。

　　3.3經(jīng)營部長參加與建設(shè)單位合同條件的談判99国产精品视频，并負(fù)責(zé)審查合同內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理審批后免费黄片aaaaaa，方可與建設(shè)單位簽訂91精品国自产拍在线观看。

　　3.4簽訂完的建設(shè)工程施工合同原件农村一级做a爰片久久毛片A片，，由經(jīng)營部統(tǒng)一備案管理在线观看国产技师自拍视频免费播放，兩日內(nèi)分別報送以下部門：財務(wù)經(jīng)理欧美天天视频WWW777COm，復(fù)印件抄送董事長、總經(jīng)理欧美福利片网址、項目經(jīng)理www.黄色视频a、項目預(yù)算員。

　　3.5負(fù)責(zé)簽訂專業(yè)分包合同色色月、勞務(wù)分包合同及材料供應(yīng)合同時黄色视频全免费，必須企業(yè)證件齊全有效。

　　3.6依據(jù)合同內(nèi)容的主要條款及公司的指定要求黄片WWW.Av免费视频，擬定分包合同初稿，經(jīng)總經(jīng)理審批后看欧洲黄片儿，方能簽訂正式合同久热黄色视频。

　　3.7分包合同、勞務(wù)合同日韩成人资源在线观看、材料供應(yīng)合同應(yīng)在進(jìn)場前簽訂国产99机热在线精品。

　　3.8簽訂完的專業(yè)分包合同、勞務(wù)分包合同及材料供應(yīng)合同原件AAAα黄色视频，三日內(nèi)分別報送以下部f-j：總經(jīng)理高清在线中文字幕一区、財務(wù)經(jīng)理、經(jīng)營部自拍高潮日韩在线观看、項目部国产第三页，原件由經(jīng)營部統(tǒng)一備案管理。

　　3.9經(jīng)營部必須配合公司相關(guān)部門嚴(yán)格監(jiān)督合同的履行情況亚洲中文偷拍，處理因施工合同引起的經(jīng)濟(jì)糾紛一级性爱c。如需修改、變更的內(nèi)容日韩在线成人不卡毛片视频，及時提出修改意見中国产精品国产三级，并將修改、變更的內(nèi)容存檔備案黄色视频免费网站在线看。如有合同終止真人黄色视频免费的，必須辦理合同終止手續(xù)。

　　3.10經(jīng)營部負(fù)責(zé)組織建設(shè)單位直接分包項目管理協(xié)議的簽訂自拍美日韩在线视频网站免费。

　　3.11負(fù)責(zé)向財務(wù)部提供建筑工程施工合同手机在线看永久AV片免费无毒，中標(biāo)通知書，相關(guān)資料婷婷视频一级。

　　4.工程預(yù)我和子的性关系视频免费、結(jié)算管理

　　4.1預(yù)算員要有良好的職業(yè)道德国产欧美va欧美va在观看拍拍、專業(yè)知識，謙虛謹(jǐn)慎黄色羞羞网站，有強(qiáng)烈的責(zé)任心A片XX色xX色，有集體榮譽(yù)感。

　　4.2預(yù)算員在對外結(jié)算時干人网站视频，必須嚴(yán)格遵守工作時間亚洲日本天堂欧美精品，不能曠工、遲到日韩网红美女主播自拍视频网站、早退日韩成人作爱在线视频观看网站大全，違返者每次負(fù)激勵50元／次。 '

　　4.3預(yù)算員必須對工程預(yù)結(jié)算中存在的問題及時一区二区日韩免费播放、全面的向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報欧美一级黄色男女尻屄视频。經(jīng)營部長必須加大日常審核力度，全面掌握工程預(yù)結(jié)算工作亚洲成熟熟女一级毛片。

　　4.4預(yù)算員日常工作中的各種報表无码乱伦国产、統(tǒng)計數(shù)據(jù)必須及時、準(zhǔn)確亚洲精品永久中文字幕、完整操屄视。

　　4.5預(yù)算員必須熟練掌握定額內(nèi)容及省市有關(guān)工程造價方面的文件、法律法規(guī)好了AV四色综合无码久久下载，并能靈活運(yùn)用欧美老人黄片，掌握常見工程類型有關(guān)測算數(shù)據(jù)。

　　4.6預(yù)算員必須熟練掌握合同內(nèi)容怡红院最新地址，細(xì)致研究合同條款久久视频一二区，嚴(yán)格按合同規(guī)定編制預(yù)、結(jié)算欧美交配电影在线播放。

　　4.7根據(jù)合同約定的時間国产午夜手机在线观看AV，必須及時向監(jiān)理公司、建設(shè)單位上報工程的進(jìn)度結(jié)算日本一区二区三区精品福利。每月20日前按施工形象進(jìn)度編制好月份工程結(jié)算99黄片，上報經(jīng)營部、財務(wù)部亚洲天天综合网在线。如不能按時完成一级精品片，罰款50元／天。

　　4.8每年l2月20日前做出年度結(jié)算91嫩草国产在线观看免费，經(jīng)審批后上報經(jīng)營部香港日本韩国一级二级三级网站、財務(wù)部。如跨年度工程應(yīng)在合同規(guī)定期限內(nèi)做出年度結(jié)算欧美性爱视频免费的，經(jīng)審批后上報建設(shè)單位成年人黄色视频欧美，如不能按時完成看黄片在线天堂在线，罰款50元／天。

　　4.9工程竣工結(jié)算必須在工程竣工后l5天內(nèi)完成免费黄a网站，如拖期罰款50元／天高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡。工程竣工結(jié)算經(jīng)過經(jīng)營部長審核后，上報審核單位亚洲一区中文字幕在线。預(yù)算員應(yīng)隨時做好與審核單位核對結(jié)算的準(zhǔn)備工作www.99热这里有精品。

　　4.10土建預(yù)算員必須要負(fù)責(zé)組織落實其他專業(yè)的有關(guān)預(yù)、結(jié)算數(shù)據(jù)統(tǒng)計及預(yù)結(jié)算上報等工作亚洲第一页综合。

　　4.11負(fù)責(zé)每月向財務(wù)部提供實際工程進(jìn)度結(jié)算和甲方審批后的形象進(jìn)度結(jié)算一份无码毛片一区视频免费播放。

　　4.12甲方結(jié)算及外分包結(jié)算，每年必須裝訂成冊一级A片C视频，便于管理我想看黄色一级高清无码视频。

　　5.工料分析管理

　　5.1預(yù)算員要根據(jù)現(xiàn)場的進(jìn)度安排，在每個月20日上報當(dāng)月的實際工料分析表日韩自娱自拍AV，經(jīng)營部長審核后每月25日報送給總經(jīng)理免费视频人人视频www、生產(chǎn)經(jīng)理、財務(wù)部极品美女黄色视频、工程項目部及經(jīng)營部，如拖期負(fù)激勵30元／天国产办公室秘书无码精品99视色。

　　6.工程招投標(biāo)管理

　　6.1招投標(biāo)項目確定后免费国产一级A片一片，經(jīng)營部主要協(xié)調(diào)各相關(guān)專業(yè)編寫招投標(biāo)文件，并負(fù)責(zé)標(biāo)書的裝訂包裝工作91视频guochan。

　　6.2經(jīng)營部負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的遞交并組織相關(guān)人員參加開標(biāo)国产高清怕怕怕视频在线观看。

　　6.3經(jīng)營部要依據(jù)招標(biāo)文件及施工組織設(shè)計做出正確預(yù)算結(jié)果，為領(lǐng)導(dǎo)最終投標(biāo)報價提供真實依據(jù)另类专区另类在线观看视频。

　　6.4經(jīng)營部必須對招投標(biāo)資料嚴(yán)格保密亚洲综合色图网站，嚴(yán)禁向他人泄露，損害公司利益日本在线A级黄页网站，如查出每次負(fù)激勵l0000元以上91大神福利导航，直至追究刑事責(zé)任。

　　6.5預(yù)算員必須認(rèn)真細(xì)致做好投標(biāo)文件工作人人曰人人曰，因預(yù)算人員編制投標(biāo)文件精品日韩精品手机在线观看AV，給公司造成影響損失

　　，罰款500元国产美女裸精品视频。

　　7.分包核算管理

　　7.1預(yù)算員負(fù)責(zé)外分包項目的核算亚洲丝袜脚交，經(jīng)營部長負(fù)責(zé)審核。

　　7.2預(yù)算員在做外分包結(jié)算時最新超碰在线，必須要求分包方提供完整的結(jié)算資料操逼欧美视频，包括合同或定價單J8又大又粗又长又硬不爽、質(zhì)量驗收單、計算書等欧美作爱视频一区二区三区。

　　7.3在計算外分包工程量時综合在线视频精品专区，必須嚴(yán)格按合同執(zhí)行，不準(zhǔn)營私舞弊久久久久九九精品影院，弄虛作假欧美精品黄页在线视频，如查出罰款2000元，直至追究刑事責(zé)任爽了又爽avav。

　　7.4每年l月20日前完成外分包核算工作久久免费看一级毛片一级A片。

　　8.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的管理

　　8.1預(yù)算員負(fù)責(zé)內(nèi)外業(yè)中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的審核，并整理審核意見美女专区一区二区。

　　8.2預(yù)算員必須深入施工現(xiàn)場可以在线看毛片的网址，并且要求根據(jù)施工進(jìn)度情況到第一現(xiàn)場掌掮有關(guān)施工工藝、施工進(jìn)度亚洲精品元码久久久久、設(shè)計變更一级二级三级a片、現(xiàn)場簽證及合同履行情況，違者負(fù)激勵50元／次国产一级a爱做片就在线看。

　　8.3預(yù)算員必須及時(每次間隔時間最多不超過一周)審核內(nèi)業(yè)資料中的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)国产老熟女视频一区二区，對不符合工程結(jié)算要求的內(nèi)容，提出整改意見久久久久久精品免费免费xav，并及時將發(fā)現(xiàn)的問題向項目經(jīng)理日韩精品成人网页视频、經(jīng)營部匯報。

　　8.4預(yù)算員必須參與現(xiàn)場簽證的編寫黄色网站淫乱片，提出合理化建議抽a插%网站，保證現(xiàn)場簽證內(nèi)容符合工程結(jié)算要求。

　　8.5預(yù)算員必須檢查現(xiàn)場簽證最新国产在线视频、設(shè)計變更等手續(xù)的辦理情況131MM视频，將未按時辦理手續(xù)的現(xiàn)場簽證、設(shè)計變更等及時向項目經(jīng)理及經(jīng)營部匯報jiuse200。

　　9.經(jīng)營資料及信息管理

　　9.1預(yù)算員必須負(fù)責(zé)對各類工程合同强奸乱伦视频网站、預(yù)結(jié)算書、計算式及施工圖紙等資料的最后歸檔工作激情。com。

　　9.2招投標(biāo)文件等資料必須建立檔案色哟哟在线无码视频播放，資料要完備，歸檔要及時国产黄色A片20分钟。

　　9.3預(yù)算員要對接收和發(fā)出的`資料做好收發(fā)文記錄激情视频在线观看。

　　9.4工程預(yù)結(jié)算及分包核算等資料必須在經(jīng)營部留一份存檔，并附相關(guān)結(jié)算依據(jù)和資料說明无码av一级毛片免费一区二区。

　　9.5經(jīng)營部負(fù)責(zé)專業(yè)分包單位国产在线观看黄A片免费网站、勞務(wù)分包單位2018偷拍视频、材料供應(yīng)單位、招投標(biāo)等有關(guān)信息的收集工作欧美一级免费。

　　9.6收集信息主要渠道有：建筑市場發(fā)布的信息欧美野外打野战A片视频、各種傳媒刊登的項目信息、個人渠道收集的信息等黄色网站高潮视频免费观看。對好的工程項目信息應(yīng)立即跟蹤玖玖玖无码视频，及時反饋相關(guān)情況，將工程情況美女做视频在线播放网站、具體要求日本黄色视频日本黄色视频、資金情況、承包條件及競爭對手情況等欧美一级免费看黄片视频，整理形成書面文件欧美性爱23TB，及時上報給公司經(jīng)理進(jìn)行決策。

　　9.7經(jīng)營部應(yīng)掌握同行業(yè)中常見結(jié)構(gòu)形式工程的常規(guī)承包方式av在线www,、造價指標(biāo)一a级视频。

　　9.8經(jīng)營部應(yīng)定期對建筑材料的價格狀況進(jìn)行調(diào)研，收集工程上常用的建筑材料價格信息等人人干人人玩人人摸，為工程結(jié)算和材料的對比使用提供依據(jù)A片免费视频网站入口。

　　9.9對專業(yè)分包單位、勞務(wù)分包單位的有關(guān)資料及時進(jìn)行收集整理亚洲一级av高清毛片。

　　10.經(jīng)濟(jì)糾紛的處理

　　10.1經(jīng)營部參與處理公司對外的經(jīng)濟(jì)糾紛亚洲国产女人AAA毛片在线，并及時將有關(guān)情況向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，同時組織有關(guān)部門制定解決方案800av凹凸在线观看。

　　10.2在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時，經(jīng)營部應(yīng)及時91av在线观看91、準(zhǔn)確日本强伦奸人妻一区二区、全面的提供有關(guān)證明材料。

　　10.3遵守法律法規(guī)最新无码专区视频在线，遵守合同約定印度AV在线网站，合理合法的處理經(jīng)濟(jì)糾紛，確保公司利益不受損害欧美在线视频首页。

　　10.4經(jīng)營部負(fù)責(zé)處理對外費用索賠及反索賠工作国产精品理论一区。

　　11.對外溝通與落實

　　11.1經(jīng)營部應(yīng)負(fù)責(zé)與省市定額站、省市造價協(xié)會一级a作爱在线视频观看、建委招標(biāo)辦人人干人人操人人上人人搞、建委合同處等部門及時溝通。

　　11.2營部應(yīng)與省市定額站日韩一级A片在线高清视频、省市造價協(xié)會等部門經(jīng)常保持聯(lián)系亚洲欧美在线等，及時掌握有關(guān)信息又爽又刺激的视频网站、結(jié)算文件、法律法規(guī)及政策變化等情況369超碰在线观看。

　　11.3營部長應(yīng)將新信息免费的看黄网站、新文件、法律法規(guī)及政策變化等情況向預(yù)算員傳達(dá)并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報国产无码在线一区二区202。

建筑工程公司管理制度3

　　1最近高清在线视频观看、擬定公司財務(wù)管理辦法、工程款提取和使用管理辦法并監(jiān)督實施www.91视频女人。

　　2黄网站18岁禁、主管審批財務(wù)收支工作。重大的財務(wù)收支亚洲欧美色图13p，須經(jīng)財務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲91在线综合。

　　3、編制和執(zhí)行預(yù)算国产综合视频网、財務(wù)收支計劃一级毛片在我的世界免费网站视频、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案亚洲第一区在线观看，開辟財源黄色色色费一八，有效地使用資金。

　　4亚洲高清无码91、督促本單位有關(guān)部門降低消耗精品欧美性爱之吧、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟(jì)效益制服丝袜人中文字幕。

　　5久久不卡黄色视频、建立、健全經(jīng)濟(jì)核算制度www.欧美.com，利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析超碰97乱伦。

　　6、負(fù)責(zé)對本單位財會機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會計人員的配備性爱午夜视频、會計專業(yè)職務(wù)的`設(shè)置和聘任提出方案成人播放日韩在线观看网站视频下载；組織會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持會計人員依法行使職權(quán)在线免费播放你懂的。

　　7蜜臀tv、協(xié)助公司經(jīng)理對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展以及基本建設(shè)投資等問題作出決策操操操人人人。

　　8有关强奸的黄片小视频、參與工資獎金等方案的制定；參與重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查999久久久免费精品播放。

　　9日韩精品免费观看大全网站、制止或者糾正違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)免费A级毛片视频网站、方針黑人大刚交亚洲、政策、制度和有可能在經(jīng)濟(jì)上造成損失一级毛片一级毛毛片免费看、浪費的行為欧美第一黄片。

　　10、簽署預(yù)算色无码夫妻在线、財務(wù)收支計劃亚洲欧美另类中文字幕、成本和費用計劃、信貸計劃国产精品亚洲精品专区、財務(wù)專題報告黄片毛片一级黄片、會計決算報表。

建筑工程公司管理制度4

　　一激情小说亚洲色图激情视频、建筑工程公司管理制度有哪些

　　建筑施工企業(yè)規(guī)章制度種類繁多国产h最新在线拍，一般按其作用和性質(zhì)可分成三大類。

　　1国产av地址、基本制度青草中文字幕乱码在线网站。建筑施工企業(yè)基本制度是企業(yè)帶方向性的根本性制度。

　　2免费A级毛片91无码A∨、工作制度恶亚洲黄色电影免费看。建筑施工企業(yè)工作制度主要包括經(jīng)營工作、技術(shù)工作1024亚洲欧洲无码日韩、管理工作等方面的制

　　度热玖玖久久天堂，是指企業(yè)為搞好經(jīng)營管理而制回定的各種規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)爆乳精品国产福利在线、辦法国产三区女同、條例等。

　　3在线观看AV资源站捆绑、責(zé)任制。責(zé)任制是根據(jù)社會化大生產(chǎn)分工協(xié)作要求而制定的制度99re视频在线这里精品，規(guī)定企業(yè)內(nèi)部各級組織久久精品国产88久久综合、各類人員在本職上應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任。

　　建筑施工企業(yè)是指答從事建筑工程和設(shè)備安裝工程的生產(chǎn)企業(yè)人妻亚洲一区。

　　建筑施工企業(yè)產(chǎn)品按其性質(zhì)不同欧美精品91一区二区在线观看，可分為建筑工程和設(shè)備安裝工程兩類。

　　二、公司管理制度的分類是什么

　　公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任制度超碰人人干人人摸人人看。規(guī)章制度偏重于工作內(nèi)容亚洲欧美综合图片、范圍和工作程序、方式日本爆乳片在线播放，如管理細(xì)則免费黄色高清无码视频、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度妓女毛毛多免费视频。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任国产精品亚洲视频、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害一a一级级毛片免费看看。

　　多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時免费黄污网站，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。

　　三曰夲少妇精品A片在线、公司管理制度的意義有哪些

　　不少企業(yè)設(shè)定了管理制度也只是放在資料柜的角落igao视频激情在线，在需要時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的.管理制度欧美亚洲小说动漫综合。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，并形同虛設(shè)。

　　首先97人人插人人操，并不排斥參照樣本制定公司管理制度欧美性爱网络，因為有了參照才能讓我們?nèi)￠L補(bǔ)短，切不可全部照抄影音先锋欧美在线色资源，在制定管理制度時强暴乱轮视频，首先應(yīng)確認(rèn)以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)欧美激情在线观看A片大电影、企業(yè)的工作性質(zhì)岛国AAAA级午夜在线影院、員工類別等等。

　　比如欧美AAAAAAAAAAAA，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制免费一级无码婬片A片，所謂彈性工作制是指每周達(dá)到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的日韩午夜在线观看网站免费下载，并非嚴(yán)格的朝九晚五工時制yinyuan国产精品。新的一些網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)公司也實施這種工作制。

　　另一方面欧美A黑人AⅤ精品视频，公司的管理制度會對員工的著裝及發(fā)型等都會做明文規(guī)定国产真实迷奸系列，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告国产呦系列久久精品、公關(guān)等等相關(guān)設(shè)計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時尚99最新视频，不會對員工的打扮做要求免费看操网站，而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會對員工的儀表做嚴(yán)格統(tǒng)一要求A级毛片毛片免贯观看久。

　　每個公司的管理制度都會有所不同中文字幕人妻日韩久久，一般會結(jié)合本公司的實際情況進(jìn)行制定。以上內(nèi)容就是法律快車小編為你整理的關(guān)于建筑工程公司管理制度有哪些的相關(guān)知識久久网站国产精品，希望在工作和學(xué)習(xí)中能夠幫助到您免费不卡黄网站在线观看。如果您有其他問題感到疑惑，歡迎咨詢法律快車律師影视先锋资源av无码专区。

　　網(wǎng)站聲明：法律快車以學(xué)習(xí)交流為目的欧美黄网站色视频免费人，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識自拍日韩精品视频在线播放，遵守本網(wǎng)站規(guī)章制度刊載發(fā)布各類法律性內(nèi)容国产免费黄片视频在线播放，包括但不限于知識、案例欧洲美女色黄A片,视频、范本和法規(guī)等操h网站。如果涉及版權(quán)、商譽(yù)等問題伊人91无码在线，請聯(lián)系我們www精品.国产，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息天天舔天天日天天射，我們將第一時間核實后根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及時給予處理女人逼的视频。 [反饋渠道]

建筑工程公司管理制度5

　　第一章入職指引

　　第一節(jié) 入職與試用

　　一、用人原則：重選拔日韩欧美强迫视频网、重潛質(zhì)黄片视频在线播放、重品德。

　　二久久精品性、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡日韩一区高清在线播放免费、學(xué)歷、專業(yè)日韩黄色无码黄色、執(zhí)業(yè)資格等條件亚洲黄色高清视频在线观看，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神国产精品h片在线播放、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神啪啪啪com。

　　三、入職

　　第二節(jié) 考勤管理

　　一国产精品无码AⅤ片、工作時間公司每周工作五天半日本、乱论、欧美、国产，員工每日正常工作時間為7 。5小時你懂得福利影院。其中：

　　周一至周五：上午：8：30-12：00

　　下午:13：30-17：30為工作時間

　　12：00-13：30為午餐休息

　　周六：上午：8：30-12：00為工作時間

　　實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

　　二、考勤

　　1又长又大又粗又硬黄色网站、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度久久国产精品首页久久久精品，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡超碰在线97社区。

　　2亚洲5566、遲到、早退美女被狂操免费网站。、曠工

　　(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者中文字幕免费黄色网站，每次扣發(fā)薪金10元。

　　30分鐘以上1小時以內(nèi)者国产精品iAGO视频网免费播放，每次扣發(fā)薪金20元欧美黑人一级A片在线高清。

　　超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理欧美VA日本一区。

　　(2)月遲到www.黄色网站在线视频、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后久久精品国产精国，計曠工一次www.xaqsjc.com。

　　曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。

　　年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退高端自拍无码在线。

　　3国产精品亚洲专区无码web、請假

　　(1)病假

　　a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)亚洲精品国精品91，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人人人澡人人爽人人夜夜，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)国产在线视频一区第二页、縣級以上醫(yī)院就診證明国产AV性网。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假狼友视频首页在线观看播放，病愈返工時需持區(qū)熟女乱倫视频、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后麻豆自拍偷拍爽图，由公司給予工作安排日韩一区欧美。

　　(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》黄色网站最新网址，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)欧美小说沦乱小说乱色，報人事部門備案，方可離開工作崗位四川农村女人一级毛片，否則按曠工論處真人视频一区。事假期間不計發(fā)工資三级大黄。

　　4、出差

　　(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后a片成年人黄色网站免费，報人事部門備案亚洲图库在线，否則按事假進(jìn)行考勤。

　　(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回国产丝袜久久久久一区二区三区，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人蝌蚪黄片小辣椒视频，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤免费一级A一片在线播放无。

　　5久久国产无码专区一区二区、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：

　　三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批欧美在线官网，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查黄色视频亚洲免费电影、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查jixxjixx、總經(jīng)理審批国产一精品孕妇在线。

　　6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》95日韩视频，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案十大黄色免费网站，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)在线精品日韩一区二区美女，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)中文一级免费视频，以天為單位計算。

　　(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

　　工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

　　休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

　　法定節(jié) 日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

　　(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率5级黄色网站。

　　(4)公司內(nèi)臨時工午夜福利網站AV、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費毛片免费全部播放完整。

　　(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定九九精品视频在线播放8。

　　7、考勤記錄及檢查

　　(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報久久久久亚洲色欲AV无码裤子，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后99热在线这里只有精品3，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)国产精品午夜激爽毛片。

　　(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)国产乱人视频在线更新，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查欧美一级欧美三级视频在线播破处女。

　　(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)我想看黄片儿一级片一区二区，給予100元以上罰款，情節(jié) 嚴(yán)重者作辭退處理在线观看免费播放国产一区在线。

　　第四節(jié) 人事異動

　　一黄色网站视频免费直接看视频、調(diào)動管理

　　1偷拍久久丝袜免费视频、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)最新最近中文字幕大全视频，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)在线成人漫画。

　　2、批準(zhǔn)后无码好看中文字幕免费视频，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報免费一级色色。

　　3亚洲AAAAAV特级黄片、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)偷拍偷窥。

　　4亚洲人成人网站在线观看、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查特级激情AAA片，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換欧美熟妇性XXXX交20p。

　　5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)乱论强奸欧美，對其進(jìn)行人事考核国产成人中文激情小说在线观看网站，評價員工的異動結(jié)果。

　　二性爱噜噜、辭職管理

　　1玖玖玖在线视频免费播放、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》wwwcom黄色网站在线观看，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核亚洲黄色片免费看，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)日韩国产欧美在线一区二区三区。

　　2久久精品免费视频小说、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因国产精品一二三四五，并將信息反饋給相關(guān)部門色色一区二区三区，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

　　3看A片地址、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》老外美女视频A片，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

　　499riav首页、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤国内自拍区在线下载视频免费观看网址，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動亚洲熟妇色XXXXX欧美。

　　5亚洲综合在线五月婷婷、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)性色生活毛片免费无码观看，領(lǐng)取薪金。

　　6国产,日韩,欧美一区在线、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查国产第一次破苞视频网站观看，并進(jìn)行員工信息資料置換。

　　三花蝴蝶免费高清在线视频观看、辭退管理

　　1亚洲免费色视频、見本手冊第一章

　　2、部門辭退員工時国产原创中文在线，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》天堂精品视频www在线，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。

　　3黄av一级毛片、人事部門提前一個月通知員工本人伊人网在线免费，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

　　4亚洲性交综合网、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)人人干人人色人人爽，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

　　5日韩日日操天天干、員工無理取鬧国内外黄色视频你懂在线，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)久草女人爽爆在线播放、工作秩序的国产成熟女人性满足视频，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　6日韩美女靠逼一区二区精品视频、人事部門在辭退員工后欧美A∨视频一中文字幕，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換婬片A片AAA毛片AV。

　　第二章行為規(guī)范

　　第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

　　一天天日日日干、基本原則

　　1、公司倡導(dǎo)正大光明久久性爱小说、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德国产精品999视频，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

　　2操黑人逼、員工的一切職務(wù)行為中文字幕乱伦91，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)国产iGAO在线。不做有損公司形象或名譽(yù)的事日本.www。

　　3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系AV免费网址在线，員工之間應(yīng)互相尊重东京热官网入口，相互協(xié)作。

　　4免费黄色网站多少、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作黄色免费高清视频一区二区三区。

　　二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)www.hljwlb.com，不能從事下列活動：

　　1日韩伦理片精品视频网站免费、以公司名義考察、談判国产亚洲无线一区二区、簽約

　　2欧美午夜艳、以公司名義提供擔(dān)保或證明

　　3在线一区精品、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

　　4五月丁香六月婷婷在线综合观看、代表公司出席公眾活動

　　三在线观看AV地址、公司禁止下列情形兼職

　　1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

　　2亚洲蝌蚪视频、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

　　3免费在线a片视频、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

　　4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

　　四日韩在线免费、公司禁止下列情形的個人投資

　　191免费在线免费、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

　　2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

　　3日韩欧美五码在线va、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

　　4黄色视频网址在线、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

　　五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中办公室秘书无码激情AV，若發(fā)生回扣或傭金的久久久考逼特黄中文字幕视频，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污亚洲视频在线毛片。

　　六日本性爱视频网址、保密義務(wù)：

　　1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密久久ri视频无码，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件啊嗯久久。

　　2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)三级黄性爱视频，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件殴美性爱三级片网、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況国内自拍日韩在线观看网站视频、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等国产一二级理论片在线观看。

　　第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

　　一精久久免费视频、工作期間衣著、發(fā)式整潔色呦呦一区二区三区，大方得體亚洲国产精品亚洲一区二区三区，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)igao为爱寻找激情、怪發(fā)超碰在线免费首页，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹老牛影视国产在线。

　　二九九爱综合、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食免费人成毛片在线视频、睡覺国产精品久久久久精品二级、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站国产一级毛片女人喷水视频、看與工作無關(guān)的書籍報刊久久久久毛片免费观看。

　　三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙aaav在线国产，隨時保持辦公區(qū)整潔亚洲日韩熟妇自拍图片。

　　四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話性黄色网站，首先使用“您好插入阴道视频，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操。如當(dāng)事人不在53&视频在线，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

　　五三级网站免费观看、禁止在工作期間串崗聊天青青超碰，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

　　六国产一级媱片A片免费、遵守電話使用規(guī)范午夜操B，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要国产99视频精品免费时看古装，應(yīng)以重要事項陳述為主黄片毛片在线观看，禁止利用辦公電話閑聊。

　　七久草视频综合在线、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱www18岁、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用美女的隐私秘免费视频网。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具黄大色大片免费久久，并節(jié) 約使用。

　　八800AV在线免费观看、私人資料不得在公司打印最近2019中文字幕在线www、復(fù)印、傳真国产青久高潮娇喘视频。

　　九亚洲国产男男女女AV网址在线播放、未征得同意，不得使用他人計算機(jī)精品日本欧美，不得隨意翻看他人辦公資料物品欧美性爱一页。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存国产www。

　　十久久久精品94久久不卡、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延国产在线91精品观看1024、推諉欧美在线看视频、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理欧美黄色网站在线观看。

　　十一、為保障公司高效運(yùn)行黄色a,亚洲a，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

　　1黄色高清无码视频、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理日韩中文欧美在线，按規(guī)定辦一级特黄AA级毛片免费看。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范91精品国产免费，但規(guī)定有不合理的地方黑人三级片免费看，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議最新最近亚洲中文字幕，這是員工的權(quán)利人人爽人人澡人人，也是員工的義務(wù)。3精品毛片二区、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范国产福利自，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

　　第三節(jié) 獎懲

　　一99热W亚洲精品国产99、獎懲種類

　　獎懲分行政18禁片免费网站在线看、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵包括表揚(yáng)、記功免费看国产黄A片在线、記大功精品欧美日韩一区二区麻豆91、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪在线国产黄色站、獎

　　金色哟脚在线观看视频、獎品、有薪假期免费一级毛片在线播放女同。行政處罰包括警告日韩女神精品自拍视频、記過、記大過欧美日韩国产精品第页、除名欧美性爱大屌，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款51国产黄色视频、扣發(fā)獎金轻点好疼好大好爽视频网站。

　　二、獎勵條件

　　1国产va精产、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)影音先锋最新AV网站，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者

　　2日韩成人国语在线视频观看免费播放、研究創(chuàng)造成果突出无码一级淫片免费观看，對公司確有重大貢獻(xiàn)者

　　3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度15yc午夜福利在线视频，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議操美女视频网站，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動色拍拍网，表現(xiàn)優(yōu)秀者

　　5国产性爱专区、節(jié)約物料、資金一级一片免费观看，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

　　6成年人的福利、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)欧美十日韩十国产，處理得當(dāng)者

　　7在线观看无码国产剧情AV、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

　　8、為社會做出貢獻(xiàn)99这里只有精品首页，并為公司贏得榮譽(yù)者

　　9日本高清www在线观看视频、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者

　　三、懲罰條件

　　1、違法犯罪婷婷5月天综合色色，觸犯刑律者

　　2聚色色色色色色、利用公司名義在外招搖撞騙欧美三级视频观看，謀取非法利益性色精品福利一区二区，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

　　3人人干人伦人人干、貪污挪用公款或盜竊亚欧精品在线免费观看黄片无码高清、蓄意損害公司或他人財物者

　　4黄色超碰在线观看、虛報国产盗摄网站、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表在线a视频48saocom、人事資料者

　　5国产视频自拍你懂的、泄漏科研、生產(chǎn)精品伊人久久大线蕉色首页、業(yè)務(wù)機(jī)密者

　　6丁香六月激情久久、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)日韩特黄一区二区，制造事端www.免费AⅤ，查證確鑿者

　　7、工作時間內(nèi)打架斗毆卡通伦欧美有码亚洲、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

　　8国产Av天堂亚洲国产A√、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

　　9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)人人摸人人人人操人人，造成損失者

　　10美国黄色视频大片、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具A片黄片视頻，浪費公物者

　　11www.久久精品视频.com、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

　　12、工作時間擅離工作崗位亚洲国产精品无码久久，致使工作發(fā)生錯誤者

　　13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

　　14欧美黃色、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

　　15一级毛片无码不卡免费、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者

　　16精品久久久久久无码中文版、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

　　17狼友无码、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

　　18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益亚洲一区无码精品网站性色，聽之任之者

　　19亚洲欧洲久久精品久久、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

　　四、獎懲相關(guān)規(guī)定

　　1国产中的精品视频、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行日韩亚洲免费，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行一级大黄色电影，獎懲輕重酌情而定。

　　2欧美日韩精品视频一区二区在线播放、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時欧美一级A片视频，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

　　3高清无码小视频、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消91精品啪在线观看国产蜜臀，但前功不能抵后過片黄片视频在线免费观看？上嗷サ窒墓︖^如下：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次

　　418禁又污又黄又爽的网站日本、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次亚洲av无码无线在线观看，記過三次等于大過一次少妇按摩一区二区三区。

　　5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實色色色色色色色资源，填寫《獎懲申報單》91超碰·在线观看，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定日韩乱伦第一页，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批空军男同GAy男男A片，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批久久精品国产美女AV。

　　6国产精选自拍AV、各項獎懲事件，需書面通知本人操逼视频日本，酌情公布可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)夜夜狠狠青草伊人中文字幕。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴偷拍精品一区，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

　　第三章薪酬福利制度

　　第一節(jié) 薪酬

　　一飘花电影院午夜伦天堂、薪酬

　　1欧美偷拍性爱小视频、原則:以貢獻(xiàn)、能力又爽又色网站、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)欧美性爱三级在线观看，遵循按勞分配、效率優(yōu)先激情另类无码、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則人人鲁人人尻。

　　2、適用對象：本公司所有正式員工免费福利视频黄色网站。

　　3黄色A、薪酬組成：基本工資(含工齡工資国产aaaaaaaa一级、學(xué)歷工資)、崗位工資taoseav1、績效工資日韩一区二区视频、提成工資、獎金国产毛片一区二区精品。

　　(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定福利网站在线观看公司，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

　　(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定免费大片又粗又大在线播放。

　　(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定影音先锋a片导航。

　　(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

　　4久久XX久久免费视频、工資制度

　　(1)年薪制av免费网页。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才黄色人成影院一级。工資總額=基本工資+年終獎金精品福利99。

　　(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員5月婷婷综合网。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金美女99黄网免费视频。

　　(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員东南亚黄色毛视频、生產(chǎn)技術(shù)人員800AV久久久凹凸精品、職能人員、后勤管理人員人人超碰人人爽人人添。工資總額=基本工資+績效工資免费看乱伦毛片。

　　(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員毛片网毛片官方网。

　　(5)計時工資制黄片免费视频高清在线观看。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資国产在线精品国自产拍影院同。

　　(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放日韩美乳无码观看网站免费，試用期內(nèi)無浮動工資。

　　5欧美一区日韩在线播放、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬男人和女人日逼你红色视频，付薪日期為每月15日性欧美一级A片野外，支付上月薪酬欧美成a×人片在线观看。若遇節(jié) 假日，順延至最近工作日發(fā)放av72成年人网站久久。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取色综合Aⅴ在线，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取×××www视频。

　　二、調(diào)整機(jī)制

　　1在线播放黄、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況嘿咻国产二区，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進(jìn)行議薪亚洲无码视频专区，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況国产在线日韩一区，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

　　2国产专区手机在线观看精品、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

　　(1)公司范圍的工資調(diào)整大乳喷奶水www。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平BBBWWW性欧美。

　　(2)獎勵性薪金晉級一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理操熟女逼，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者美国一级淫片。

　　(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動成人版麻豆无线视频在线看免费，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資精品综合日韩久久久久久久。

　　(4)員工在年終考核中，工作績效低下者日韩精品网站日韩在线观看视频免费，將被下調(diào)崗位薪金免费一级欧美大片视频在线。

　　(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀久久国产黄色视频免费观看、督促后進(jìn)欧美BBBXXXX。

　　3、崗位薪金晉級最新购买91，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行日韩A级网站。

　　第二節(jié) 福利

　　1、假期

　　(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外白白在线发布，享有休息日99精品无码午夜福利理论片。

　　(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：

　　a元旦(公歷1月1日)

　　b 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二国产视频黄、初三)

　　c勞動節(jié) (公歷5月1日黄色的网站免费直接进入、2日、3日)d 在线视频激情。國慶節(jié)(公歷10月1日欧美黄色网站哪里有、2日、3日)

　　e婦女節(jié) (3月8日久久小视频，女員工放假半天)

　　(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時日韩精品成人网页在线观看视频，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期激情熟妇无码视频。

　　(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)欧美特级视频，晚育的順產(chǎn)120天一级特黄A片在线观看，難產(chǎn)135天。男26周歲国产一级a黄在线播放、女24周歲以上初育為晚育免费一级A片国产在线观看。

　　(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間亚洲人妻中文，含休息日和法定節(jié) 假日)国产激情图片区。

　　(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女色哟哟最新入口、父母及配偶的父母)不幸去世的亚洲人成毛片在线播放器，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的成年人网站免费视频在线观看，帶薪路途假另計综合激情区小说区图片区，路費自理。

　　(7)工傷假因工受傷休假視為上班日日摸夜夜爽毛片免费视频，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理在线看的欧美中文免费网站。

　　(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的国产亚洲精品AA片在线，可按上班時間計發(fā)薪資加勒比在线精品视频在线观看。

　　(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的`病情證明請假99ritv。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資九色91，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲精品永久无码在线主页。

　　(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間国产综合无码一区二区辣椒，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因免费看黄刺激视频网站，未能休以上(3)-(7)項假期的久久中国a一级A片，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

　　2精品视频在线观看免费、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老在线看小A片不卡、工傷、生育精品久久久久久久久免费午夜福利、和醫(yī)療保險等社會保險在线免费播放黄色网站大全。

　　3、賀儀與奠儀

　　(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元美国成年性生活片视频在线观看。

　　(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元亚洲欧洲一区。

　　4国产黄片视频在线播放、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

　　5一个人免费色哟哟在线视频观看、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查91精品在线观。

　　6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動60后老熟妇乱子伦视频。

　　第四章培訓(xùn)特级一级黄片、考核與發(fā)展

　　第一節(jié) 培訓(xùn)管理

　　一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化久久精品免费少妇高潮特黄，促進(jìn)人力資源增值精品无码一级毛片，提升經(jīng)營績效。

　　二奥美黑人一级黄色A片、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合三级片91。

　　三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組中文字幕亚洲一区二区三区，隸屬人力資源部国产中文亚洲日韩欧美，：除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員嗯啊啊网站，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生在线视频黄片免费观看。

　　四、公司培訓(xùn)分為一級培訓(xùn)国产精品纯粹一区二区怡红院、二級培訓(xùn)欧美精选视频hh。

　　1、一級培訓(xùn)由人力資源部主辦伊人久久影院，負(fù)責(zé)集團(tuán)中級以上人員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓(xùn)一区二区www视频，集團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等最新国产95自拍视频专区。

　　2国产一级a爱做片视频、二級培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)亚洲就干、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)图片区视频区另类。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。五精品无码大片AV在线播放、培訓(xùn)積分制1欧洲性爱视频视频一区、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分，參加培訓(xùn)并通過考核者即可獲得學(xué)分av爽在线看。培訓(xùn)組同時為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案免费真人一级毛片一区二区三，記錄每年度培訓(xùn)測試成績、積分国产青榴视频A片在线观看。

　　2级婬片A片AAA毛片Mⅴ、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行视频图片小说，積分不達(dá)標(biāo)者績效考核將受影響奇米777米奇影888视狠狠。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓(xùn)積分，否則僅提升為代理職務(wù)性69式性无遮挡免费视频。

　　3在线视频一区二区三区三区不卡、公司全員培訓(xùn)及特別要求的重要培訓(xùn)，無論積分是否達(dá)標(biāo)2020国产91精品对白露脸，均需參加精品视频在线一区二区。

　　4、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程日本激情小说视频，人事部門將嚴(yán)格考勤91日本在线精品高清观看。不得無故遲到、早退国产精品嫖娼在线性色av、曠課亚洲综合Av乱码，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請假。

　　六久久黄色网址、員工自我培訓(xùn)

　　1嗯不要视频、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試国产黄A黄色、執(zhí)業(yè)資格考試日日摸夜夜添免费毛片。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明欧美黑粗大视频，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核欧美爱爱片，獲準(zhǔn)后按公假處理。

　　2福利在線、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時久久香蕉国产线看观看8黑人，確需占用周六工作時間的，可憑入學(xué)證明艹屄视频在线观看，經(jīng)部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核日韩午夜无码视频网址大全、獲準(zhǔn)后，按公假處理又长又大又粗又硬的免费A片。但當(dāng)臨時有重要工作安排或工作需要時欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，應(yīng)服從公司安排。

　　3、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位看真人视频一级免费毛片、職稱老熟妇乱子A片免费、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)咬美女奶子舔她的逼视频。

　　七av九一、培訓(xùn)費用報銷

　　1、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級培訓(xùn)費用預(yù)算日韩久久精品麻豆出品AV，報總裁批準(zhǔn)。

　　2国产jiizz、二級培訓(xùn)費用由集團(tuán)各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計劃提報預(yù)算美女让我捅，經(jīng)人力資源部審查后報總裁批準(zhǔn)。

　　3女人毛二片十八A级毛片、集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費用1000元以內(nèi)国产一级毛片无码aaaaaa，由人力資源部審批，1000元以上由總裁審批;子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批亚洲一级婬片A片AAA毛片to。訓(xùn)費用超過1000元者需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》人人操操操干干，約定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書原件由培訓(xùn)組存檔亚州AV无码专区在线电影，經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后18对禁止进入黄的网站，方可報銷費用。

　　4国产91精品肉色丝袜、員工培訓(xùn)后在公司工作時間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限亚洲欧美一区二区，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。

　　第二節(jié) 績效考評

　　一91自拍视频在线看、考評目的1国产国语对白丝袜美女A片、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評價特黄捆绑一级A片，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況色综合16p，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員人干人人干在线视频，明確員工工作的導(dǎo)向欧美一级久久真人浪潮。

　　2、保障公司高效運(yùn)行人人操人人摸人人干2010。

　　3激情偷乱人伦视频、充分發(fā)揮激勵機(jī)制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理午夜一级黄片，激發(fā)員工工作熱情AV片网站在线观看com.，提高工作效率。

　　二、考評原則

　　1激情女人综合网、以績效為導(dǎo)向原則小h片在线播放免费网站。

　　2、定性與定量考評相結(jié)合原則欧美性爱兔费网站。

　　318岁一下禁止观看的网站、公平、公正高潮网址、公開原則99热这里。

　　4、多角度考評原則人人上人人肉人人插。

　　三三级黄色视屏、考評周期

　　1、月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度欧美18xxoo。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤www.baoru.com。生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評。

　　2黄色网站大全入口、季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)亚洲色久悠悠A∨明星换脸。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進(jìn)行年度考評天天摸人人操人人爱。事務(wù)人員又粗又大特黄片、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員附近那有黄色A片、管理人員(高層管理者外)進(jìn)行季度考評精品资源在线。

　　3、年度考評：年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績无码小视频在线观看、工作能力和工作態(tài)度人人干人人插人人插人人操，進(jìn)行全面綜合考評，年度考評作為晉升26uuu色噜噜在线播放、淘汰亚洲国产成a人v在线观看、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。公司所有員工均進(jìn)行年度考評日本体内she精3汇编。

　　四日本大乱交、考評程序

　　相關(guān)考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結(jié)果進(jìn)行匯總在线观看AV麻豆，并報考評委員會審批五月丁香天天色综合，由被考評者的直接上級將審批后的考評結(jié)果反饋給被考評者，并就其績效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo)在线看片免费人成视频久网不卡。人事部門將考評結(jié)果歸檔色综合网久久，同時用于計算績效工資及獎金最新国产美女口暴深喉。

　　五、結(jié)果分級

　　考核等次分為五級免费高清无码在线视频，分別是優(yōu)hs视频网站、良、中800av无码、基本合格毛片网站无码、不合格。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮亚洲专区欧美专区日韩专区另类，確定考核等次国产黑丝自拍，但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的10%，“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%人人人人干丝袜。

　　定義超越崗位常規(guī)要求;完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求;全面達(dá)成工作目標(biāo)欧美成a人v，并有所超越符合崗位常規(guī)要求;保質(zhì)、保量玖玖爱艹婷婷久久、按時地達(dá)成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求曰木男女一级A片免费视频，但有所不足;基本達(dá)成工作目標(biāo)cao99，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求www视频一区，不能達(dá)成工作目標(biāo)得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下。

　　六精品自拍自产一区二区三区高清、結(jié)果

　　使用考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：

　　1亚洲色片在线观看、職務(wù)晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象丝袜足交美腿。

　　2久久综合热riav、職務(wù)降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。

　　3日本黄色视频在线免费观看、工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工激情开心网站国产，在本工資崗位級別內(nèi)晉升檔次。

　　4国产色色免费、降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔;年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔91色噜噜狠狠狠狠色综合。

　　5、培訓(xùn)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果欧美日韩图区，制訂培訓(xùn)規(guī)劃男女综合网，有重點、有針對性地開展培訓(xùn)日韩在线最新专区。

　　乱伦小说图片视频、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計黄色美女视频网址。

　　七三级片网站免费观看、申訴及處理

　　被考評者對考評結(jié)果持有異議黄片线上看，可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴后26uuu国产精品，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查高清国产一级婬片A片免费，并將處理結(jié)果通知申訴者。

　　第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展

　　一一极一黄一区、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會av在线免，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下日批视频免费看40分钟，具有敬業(yè)三级毛片网站在线免费进入、協(xié)作、學(xué)習(xí)在线播放免费黄色网站、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會免费黄色片你懂的。

　　二、結(jié)合個人特長及在公司崗位職責(zé)91日产国自拍，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》456精品视频、《員工能力開發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案在线观看18网站。

　　三我要看操逼A片、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別国产性色在线播放农村。試用期滿合格一级美女操逼视频，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。

　　四涩涩一区二区、新員工入職后扒开腿做爽爽a爽爽的视频，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向www啦啦啦，促進(jìn)員工個人發(fā)展黄色av免费观看。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。

　　五欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、員工職業(yè)發(fā)展通道

　　職務(wù)職級管理類專業(yè)技術(shù)類業(yè)務(wù)類

　　1女老师高潮喷水、高層管理人員資深xx師資深業(yè)務(wù)員

　　2、中層管理人員高級xx師高級業(yè)務(wù)員

　　3天堂久久久AV网站、基層管理人員xx師二級業(yè)務(wù)員

　　4天堂无码AV无线AV、助理xx師一級業(yè)務(wù)員5xx員初級業(yè)務(wù)員

　　六、如果符合以下條件亚洲色图日韩欧美，員工將有機(jī)會獲得晉升：

　　1色色色资源一区二区、職業(yè)道德良好

　　2、工作業(yè)績突出

　　3国产永久精品91在线、工作能力強(qiáng)

　　4又大又长又租又爽的在线视频、熟悉擬晉升職務(wù)工作

　　5欧美色欧美亚洲另类少妇、上年度考核成績“良”以上

　　6、完成規(guī)定培訓(xùn)積分

　　第五章員工權(quán)益

　　一人人操,人人干,人人摸、勞動安全

　　1男女拍拍拍AAA毛片免费视频、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)。

　　2超碰人妻人人操人人干、在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工性插20分钟免费视频，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶视频二区亚洲。

　　3日韩片无码观看网站免费、保管公司財產(chǎn)的員工，接到預(yù)警信號后亚洲444在线视频，在確保生命安全的前提下手机看片1024人妻金沙，應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)安全。

　　二免费看黄页在线网站、權(quán)利保障：

　　1免费看的A片资源网站、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)好好日无码视频、申訴權(quán)與保留意見權(quán)91社区色综合，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

　　2国产亚洲日韩在线人成、對下列情況欧美日韩精品福利在线观看，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇：

　　(1)認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯;

　　(2)對處理決定不服;

　　(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見;

　　(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為;

　　3天天操夜夜操一区,二区,三区,、申(投)訴方式：

　　(1)逐級申訴或向公司人事部門国产成人无码调教AV、集團(tuán)監(jiān)察委員會直至總裁提出申(投)訴;

　　(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;

　　(3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決人人干,人人草。

　　(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋欧美亚洲另类专区。

　　(5)對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。

　　(責(zé)任編輯：小云)

建筑工程公司管理制度6

　　1国产2021精品、責(zé)全公司技術(shù)管理工作日韩AV毛片精品簧片无码，擬定技術(shù)管理辦法并負(fù)責(zé)實施。

　　2亚洲人成人一二区在线观看、負(fù)責(zé)圖紙會審少妇熟妇亚洲综合网站、技術(shù)交底的管理工作。

　　3日韩成人网址播放视频在线播放免费、審批施工組織設(shè)計5区av在线播放。

　　4、掌握公司的'綜合質(zhì)量水平免费在线观看国产黄片视频，提出改進(jìn)意見久草视频99精品。

　　52022国内性爱精品久久偷拍、制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。

　　6视频亚洲日韩、對工程質(zhì)量進(jìn)行綜合評價1024手机看片金沙人妻久久。

　　7、制定材料采購和使用管理辦法并負(fù)責(zé)實施亚洲天堂2020av。

　　8色色色..com、負(fù)責(zé)新工藝、新標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美中文字幕在线一区下载、新材料和新設(shè)備的考查免费色网、推廣和使用。

　　9黄色录像一区二区三区中文字波、制定工程資料管理辦法国内特一级A片黄片。

　　10、組織公司技術(shù)質(zhì)量檢查黄片在线免费没播放。

　　11福利性视频、組織投標(biāo)，審核投標(biāo)報價日韩无码黄色性交。

　　12色就色69视频、負(fù)責(zé)預(yù)算管理工作。

建筑工程公司管理制度7

　　一h视频乱、建筑工程公司管理制度有哪些手机在线免费看黄色片网站？

　　1、基本制度

　　建筑施工企業(yè)基本制度是企業(yè)帶方向性的根本性制度少妇卖身全黄毛片。如經(jīng)理負(fù)責(zé)制日本女孩高潮；企業(yè)黨組織的工作制度；職工代表大會民主管理制度国产午夜福利游戏视频在线播放。

　　2黄网欧美日韩一区、工作制度

　　建筑施工企業(yè)工作制度主要包括經(jīng)營工作、技術(shù)工作精品人妻系列无码人妻男男、管理工作等方面的制度日韩美女午夜高清一级，是指企業(yè)為搞好經(jīng)營管理而制定的各種規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)国产呦系列网站在线观看、辦法igao视频网在线视频、條例等。企業(yè)經(jīng)營管理制度經(jīng)營決策制度操逼午夜视频。包括企業(yè)重大決策問題的工作方法国产AV无码片毛片一级哺乳期、程序、職權(quán)的規(guī)定中文,不卡,AV。合同管理制度六六六日黄色视频。包括工程承包www.影音资源.com，工程合同的簽訂、履行AV永久免费网站在线观看大全、解除观看免费黄色网站免费，總分包合同管理等方面的規(guī)定。計劃管理制度亚洲一级AV黄片。包括企業(yè)中長期計劃www被啪啪舒服了、年季計劃的編制、實施一级大黄片电影、檢查評價等工作的規(guī)定福利在线你懂的。預(yù)結(jié)算制度。包括預(yù)算編制欧美淫人、更改簽證18黄色禁止网站、竣工結(jié)算等工作的規(guī)定。施工管理制度午夜日韩。包括施工準(zhǔn)備91视频聊天网最新网站、施工計劃（施工組織設(shè)計、施工作業(yè)計劃）大屌干屄视频、工程任務(wù)單超碰国产人人洗澡人人操、施工調(diào)度、現(xiàn)場管理制度等亚洲视频在线播放路线一。技術(shù)管理制度av无码中文字幕不一二三区。包括技術(shù)資料管理辦法、圖紙會審制度国产一级婬乱片A片片片、施工組織設(shè)計編制和審批制度人人摸人插、技術(shù)交底制度、計量制度美国无码在线、材料檢驗制度欧美乱辈伦小说、技術(shù)操作規(guī)程等色区在线。工程質(zhì)量管理制度男士免费黄网。包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工質(zhì)量檢驗辦法91国在线播放，隱蔽工程驗收辦法老司机欧美一级在线视频、質(zhì)量事故處理和報告制度等。安全生產(chǎn)管理制度性欧美牲交╳XXⅩ╳视频。包括安全操作規(guī)程一级a黄色视频在线99、環(huán)保防護(hù)制度、現(xiàn)場消防制度AV第页几久、安全事故處理報告制度等中国美女一级婬片A片免费播放。人力資源管理制度99国产精品久久久久久久。包括定員、定額管理制度3d无码h，職工考勤制度免费观看日批视频，職工培訓(xùn)制度，職工調(diào)配制度免费AⅤ网址在线播放，職工的工資国产av外国av、獎勵、升級久久精品无码一级毛片88AV、退休離休等各項制度午夜福利在线观看网站。材料管理制度。包括材料消耗定額管理制度人人玩人人操人人摸，物資采購黄色视频在线不卡免费观看、驗收制度，倉庫保管制度呻吟av影院，材料領(lǐng)發(fā)制度国产91视频免费看，余料退庫、廢料回收制度一级大黄色视频，周轉(zhuǎn)材料租用制度等欧美在线免。

　　（8）機(jī)械設(shè)備管理制度精品国产AV无码喷奶水。包括裝備計劃jizz在线国产视频、購置、驗收在线视频免费理论片A片、保管狼友免费视频观看网站、保養(yǎng)、維修a级性爱、使用及操作等管理制度一区雏呦在线观看。（9）財務(wù)管理制度。包括會計制度高清无码激情，成本核算辦法免费黄色视频软件、固定資產(chǎn)、流動資金AAA免费看黄片、現(xiàn)金出納全球最新免费A片大全、經(jīng)濟(jì)活動分析等管理制度。

　∨访繟AAAA一级黄片。�10）其他管理制度麻豆专区。

　　3、責(zé)任制

　　責(zé)任制是根據(jù)社會化大生產(chǎn)分工協(xié)作要求而制定的制度，規(guī)定企業(yè)內(nèi)部各級組織91在线日韩国产、各類人員在本職上應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任国产精品自在线拍国产下载。主要包括：崗位責(zé)任制。包括各級領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制网站网站AA片、職能機(jī)構(gòu)和職能人員崗位責(zé)任制性欧美熟妇XXXB厨房乱子、生產(chǎn)工人崗位責(zé)任制等。管理業(yè)務(wù)責(zé)任制美欧美屄。包括生產(chǎn)（施工）責(zé)任制韩国三级毛片、技術(shù)責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等99精品国产这里只有精品。交接班責(zé)任制91亚洲精品在线免费。包括工序之間的.交接責(zé)任制、工作班之間的交接班責(zé)任制等欧日XX片。

　　二九九精品视频在播放一、建筑工程公司經(jīng)營范圍

　　1、市政工程欧美熟女精品视频一区二区三区、房屋建筑工程黄色视频在线观看www小说、水電工程、環(huán)保工程高清无码在线观看、給排水管網(wǎng)工程精彩福利视频一区、園林綠化工程、鋼構(gòu)制作安裝工程在线观看十八以上禁止观看、非標(biāo)制作工程18禁黄无码、設(shè)備安裝工程、消防管網(wǎng)安裝国产黄片在线免费。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目一级免费播放视频，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動)2、建筑材料的技術(shù)研發(fā)国产AV激情无码久久小说、推廣久久免费黄片、生產(chǎn)、銷售在线AA亚洲视频、租賃国产黄色av大片、鋁合金模板的生產(chǎn)、鋁合金模板及腳手架的銷售欧美视频v。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目高清无码黄三级，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動)3、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計国产精品亚洲综合一区在线观看、建筑工程設(shè)計、城市規(guī)劃設(shè)計、雕塑設(shè)計黄网免费直接观看、景觀園林設(shè)計十八禁免费A片AV毛片无码网站、平面設(shè)計、藝術(shù)品設(shè)計;室內(nèi)外裝飾工程18禁成年无码免费网站无遮、市政工程的設(shè)計精品国自产在线观看、施工設(shè)計、制作國內(nèi)各類廣告;工程技術(shù)管理岛国一级高潮av黄片，商務(wù)信息咨詢;銷售:建筑裝飾材料欧美午夜免费福利、家居飾品、電子商務(wù)技術(shù)服務(wù)及咨詢欧美久久迷奸网站视频最新。建筑工程公司經(jīng)營范圍1国产日韩Av无码毛片尤物、市政工程、房屋建筑工程午夜国产三级、水電工程看黄名站在线、環(huán)保工程、給排水管網(wǎng)工程国产乱伦视频网址、園林綠化工程一区二区福利导航在线、鋼構(gòu)制作安裝工程、非標(biāo)制作工程五月婷网址、設(shè)備安裝工程91网站免费看国产、消防管網(wǎng)安裝。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目在线播放免费人成试看，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動)2久久久久精品久久久久影院、建筑材料的技術(shù)研發(fā)、推廣快播一级毛片、生產(chǎn)天堂欧美成公司、銷售、租賃96免费高清的视、鋁合金模板的生產(chǎn)久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃、鋁合金模板及腳手架的銷售。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目三级片AAAA，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動)318在线观看黄网站、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、建筑工程設(shè)計国产粉嫩午夜福利在线播放、城市規(guī)劃設(shè)計人人操人人色人人爽、雕塑設(shè)計、景觀園林設(shè)計农村老女人一级特黄大片、平面設(shè)計亚洲国产黄色视频、藝術(shù)品設(shè)計;室內(nèi)外裝飾工程、市政工程的設(shè)計、施工設(shè)計性交AAAAA片在线看、制作國內(nèi)各類廣告;工程技術(shù)管理色伊人国产在线等李杰，商務(wù)信息咨詢;銷售:建筑裝飾材料、家居飾品欧美日韩福利视频一区、電子商務(wù)技術(shù)服務(wù)及咨詢性爱一级。

　　三、建筑工程公司資質(zhì)條件有哪些

　　1欧美久久黄色网站、因為建筑工程公司資質(zhì)有不同的等級美国性生活黄片视频，如果要達(dá)到一級資質(zhì)，凈資產(chǎn)就要達(dá)到1億元欧美老妇大乳大屁股操逼视频，公司需要配置主要的人員欧美性XXⅩXX，這里面有工程師，人數(shù)不能夠低于12人欧美44444色。還有注冊建筑師91欧美性爱视频，不能夠少于9人，相關(guān)的技術(shù)負(fù)責(zé)人從事相關(guān)行業(yè)要有一定的年限規(guī)定黄色视频大色，不能夠少于10年欧美很黄C视频、還有一些是管理人員，要有崗位證書www、9557pm、com，這里面有勞動力人員国产精品yy9299在线观看、質(zhì)量人員、安全員等等色偷偷人妻系列。

　　2在线观看免费国产小视频、除此以外，要在過去的幾年當(dāng)中承接兩類工程91午夜在线，質(zhì)量都要合格破处流血视频，建筑面積需要達(dá)到3萬多平方米。

　　3男女猛烈无遮挡免费动态图、如果選擇的是二級資質(zhì)黄页网站免费观看的视频，凈資產(chǎn)達(dá)到4,000萬元以上，關(guān)于建筑工程師欧美肥胖老太性交、專業(yè)建筑師天天插天天狠、負(fù)責(zé)人，還有管理人員欧美亚洲国产精品v视界久久高清、施工人員等等都有一定的人員數(shù)量要求日韩黄色免费网站。而三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)相對來說要求低一些，比如凈資產(chǎn)需要達(dá)到800萬元以上欧美精品A片区，當(dāng)然還需要有公司的主要人員A片一级做二级做免费看吧，對于不同的工種也會做出了規(guī)定www.色综合,com。

　　建筑施工企業(yè)是指答從事建筑工程和設(shè)備安裝工程的生產(chǎn)企業(yè)。建筑施工企業(yè)產(chǎn)品按其性質(zhì)不同亚洲综合另类图片久久，可分為建筑工程和設(shè)備安裝工程兩類95视频激情视频入口A。