（經(jīng)典）公司管理制度15篇
在現(xiàn)在的社會生活中精品一级片免费，制度起到的作用越來越大，制度是各種行政法規(guī)国产一区二区视频www乱伦、章程欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品、制度、公約的總稱色呦呦在线二区。那么相關的制度到底是怎么制定的呢老人把我添到了高潮A片？以下是小編精心整理的公司管理制度，僅供參考中国毛片网址是英文吗，希望能夠幫助到大家最新乱伦网址。
公司管理制度1
辦公室是公司對外聯(lián)絡的中心樞紐，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口国产精品专区第102页，全體員工均須遵守辦公室的有關規(guī)定91最新国产精品视频。
第一條 按時上下班，上班期間必須穿工作服高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频、佩戴工作牌禁18岁黄色视频在线观看；
第二條 辦公室內須保持肅靜中文字幕一区二区观看，辦公時要端正坐姿国产女同一区二区在线视频，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話在线免费视频91，辦公時間不準做與工作無關的事情av黄色免费观看；
第三條 嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋黄色网站进口免费、賭博亚洲免费黄色网站视频，未經(jīng)他人允許，不準隨意翻閱他人辦公資料，更換臺欧美在线黄片、凳日韩美女A片、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理黑人一級黃片；
第四條 文明接聽電話在线观看国产美女精品，不得借辦公電話談與工作無關的事情，做好電話記錄字幕中文在线，及時做好請示匯報色七七国产精品，如私自打國內國際長途或用電話打與工作無關的信息臺等，一經(jīng)查實三级全黄的视频在线观看不卡，個人除需承擔相關電話費用外国产激情一区二区三区无码，并加罰20元/次；
第五條 嚴禁串崗或群聚聊天中文字幕第一页在线，影響他人工作伊人一区二区三区久久精品；
第六條 注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔国产AⅤ精品一区二区四区，不得隨地吐痰av毛片对白、亂丟雜物；辦公用品免费的三级网址、文件資料日韩在线一区二区三区免费视频、器具等須擺放整齊，衣物网站色色色色色、箱架久久综合国产精、雨衣（傘）、頭盔等私人物品必須放到更衣室樱桃视频下载ios，下班后應整理好桌面物品免费视频黄片，嚴禁亂擺亂放；
第七條 辦公室內嚴禁吸煙国在线se视频，嚴禁將煙頭扔進紙簍影音先锋每日全部新资源，違者罰款10元/次；
第八條 辦公室內的'各種設施（包括空調999黄色com、排氣扇欧美性爱激情图区、水龍頭、燈管www.激情小说、電話黄色视频观看免费、電腦等）未經(jīng)同意不準隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須及時通知維修人員維修欧美在线艹，凡擅自拆裝或者人為損壞的花蝴蝶视频在线观看，須照價賠償国产盗摄Aⅴ一区二区；
第九條 熱情接待來訪客戶等外來人員，言行大方亚洲日韩精品不卡在线，注意維護公司形象性色精品福利一区二区；
第十條 下班后要關好門窗，關閉空調国产极品在线观看无码迅雷下载、燈管亚洲国产精品无码第一二区、電腦等電源，最后離開辦公室的人員国产精美自拍视频91，要檢查電源關閉情況等一级A片一级A片性视频；
第十一條 嚴格按照夜班值班表值班，如需調換日韩欧美中文字幕免费第一页，應提前一天向分管副總国产精品黄色视频一、總經(jīng)理申請，同意后十八岁以下禁看的黄片视频，方可調換激情小说视频，不得無故不值夜班；
第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行欧美国产一级黄色。。
公司管理制度2
1国产欧美日韩视频在线、嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)和總公司各項規(guī)章制度1级片在线观看，恪守職業(yè)道德日本一区二区精品好黄，絕不泄漏公司商業(yè)機密。
2一级aaaaaa黄片、服從總公司領導久久精品女人天堂A片，努力提高自身，積極參與公司重大決策小视频无码专区网。
3操欧美性爱、努力加強團隊建設，積極配合其它各部門開展工作国产一级黄色网站在线。
4欧美丰满少妇XXXX性、認真做好各工程的施工組織計劃，做好項目經(jīng)理工作安排免费囯产黄片无级A，做好施工班組調度男人女人天堂视频一区,二区,三区，確保施工正常進行，做好施工管理日本高清在线人妻一区二区。
5欧美人人艹、做好工程內控的監(jiān)控，認真參加合同評審日韩内陆美洲无码AV，確保工程利潤的實現(xiàn)ww黄片。
6、負責工藝規(guī)范的調整人人干在线国产视频，新材料影音先锋99日韩在线观看、新工藝的應用。
7干日视频、負責對工程管理人員的考核及提成的審核涩涩视频入口。
8、督促所屬部門按規(guī)定程序日韩福利短片在线看免费视频播放网站，規(guī)范要求進行運作欧美重a片视频。
9、負責對施工現(xiàn)場進行抽查两个小姨子木瓜电影网，對優(yōu)良率審核国产交换3p国产精品、獎懲的實施及下達整改指令。
10欧美一级精品视频、負責所屬人員進行專業(yè)技能培訓和業(yè)務指導黄色真人免费网站，并做好所屬人員的'績效考評工作。
11www.色色色网、負責對設計師工藝方面的培訓工作大桥未久黄色网站。
12、對所屬人員的崗位調整点击进入a在线影院，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議久久精品国产72精品，并配合行政部門做好人力資源儲備工作。
13色色碰精品、負責處理重大客戶投訴與客戶交流等相關事宜日本免费一级。
14、按時向主管領導匯報工作偷拍人妻，及時完成上級交辦的任務久艹在线,一夲道。
15、工程部經(jīng)理負責每周召開一次工程部例會无码强奷乱码中文字幕。
公司管理制度3
第一條 會議室統(tǒng)一由公司辦公室管理18禁免费黄网站。公司會議室包括大會議室、小會議室人操人人插人。
第二條 各部門根據(jù)工作的'需要確定相應的會議国产日韩欧美高清在线播放视频，提前一天到辦公室申請使用會議室，并登記欧美日韩第一页。
第三條 會議室內的設備由辦公室統(tǒng)一管理91免费黄色视频，如麥克風、音響国产av黄色一级、空調等欧美性交网在线，辦公室負責設備調試啪啪啪色综合网。
第四條 會議期間損壞設備，須由相關部門或當事人按原價賠償亚洲av综合av一区；
第五條 會議必須要有紀錄欧美a在线播，重要會議必須會簽確認。
第六條 做好會議的貫徹執(zhí)行工作18禁无遮挡A片在线网站，做到有布置欧美A∨免费网站、有落實、有檢查樱桃视频ios视频看片。
第七條 公司重要會議欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索、年度總結大會等，不得無故缺席女被男操到高潮视频网站、遲到国产精品怕怕无码，不能到會者，需提前向分管副總www.五月天com、總經(jīng)理請假A级黄丝袜网站。
第八條 所有參加會議的人員應將手機設置在無聲或振動狀態(tài)下。
第九條 開會人員應注意保持會議室衛(wèi)生清潔a片欧美与国产一区二区，會后打掃衛(wèi)生欧美另类偷自拍清纯唯美，關好門窗、空調欧美性爱图片小说，整理好會場后欧美老屄，方可離開。
第十一條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行愉拍自拍视频在线播放网站下载。
公司管理制度4
第一章總則
第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化亚洲欧美另类视频观看、制度化、現(xiàn)代化的道路另类激情一区二区三区，在有章可循的狀況下提高人力資源管理水平欧美黑又硬，造就一支高素質的員工隊伍，特制定以下制度一级A片的网址。
第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)浠粕镜刂芬唬缘聻橄?/p>
第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢耍虿胚m用夜夜澡人模人人添人人看，持續(xù)動態(tài)平衡国产乱弄免费视频观看。
第四條公司人力資源管理基本準則是：公開、公正福利视频免费、公平香港之色鬼强奸女交警、有效激勵和約束每一位員工。
1、公開是指強調各項制度的公開性欧美性交操B，提高執(zhí)行的透明度免费在线观看三级毛片。
2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則超碰在线视屏观看，為每個員工帶給平等競爭的機會www.MADOUav.com。
3www.hzweisun.com/、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀欧美三级A、公正的評價，并給予合理的回報一級毛片黃色網站美女性爱，同時賦予員工申訴的權利和機會国产三级伦视频。
第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。
第二章員工招聘管理
第六條公司所需員工欧美一级AA在线观看，一律公開條件加勒比无码HEZYO，透過各種途徑面向社會招聘。
第七條本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限亚洲实拍在线播放，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)亚洲色图欧美日韩，采用面試和筆試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用美女被插色色网站；若需筆試先锋影音网址，試卷由用人力資源部帶給。
第八條各崗位人員的.派任人妻一级毛片无遮挡，均依總公司統(tǒng)一調控為準則毛片全部免费播效。
第九條員工招聘程序如下：
1、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》欧美性一区二区三区视频，并按要求通報相關領導審批91干干，批準后交送人力資源部。
2國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看、人力資源部選取合理有效的招聘渠道欧美69，并發(fā)布招聘信息免费无码a片。
3白白在线发布、人力資源部收集應聘人員的求職登記表、身份證国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、學歷證以及其它有關業(yè)務資歷材料黄网站色视频免费观看下载。
4自拍偷拍第、人力資源部主持面試，用人部門或公司領導視狀況參加人人爱人人摸人人干，并在《應聘人員登記表》中填寫意見国产欧美在线一区,二区三区。
5、面試后兩天內，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知免费看一级黄色网站，并辦理報到手續(xù)美女网站操视频。
6、經(jīng)核定錄用人員應按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：
≡谙逜视频一级视频免费观看、僖淮缃诿夤诓噬掌�3張一级a爱片在线观看视频免费；
②填寫《員工檔案登記表》欧美一级黄片在线播放；
ww.uuu26com、劢或瀭�人身份證、畢業(yè)證以及其它相關證件（如職稱證国产午夜福利在线视频导航、資格證）原件及復印件婷婷国产天堂久久综合五月；
④辦理經(jīng)濟擔保欧欧美黄色片国产黄色片。
第十條擔保
1岛国片在线播放、凡公司員工均須辦理擔保手續(xù)，擔保形式如下：
∶夥岩患禷aa片、僮罡邔W歷證原件
】慈拼笊婆②鄭州市固定房產(chǎn)復印件及該房產(chǎn)所有人書面擔保。
上述兩種形式亚洲一级片免费，任選其中一種即可华人免费视频。
2、在本公司工作的員工不能擔任保人免费在线精品免费。
3黄色网站免费在线观看啊啊啊、擔保人所負一切擔保職責，決不因被擔保人的工作地點有所不同而借口推脫国产高清真人一级视频在线播放。
4免费人成视频网站在、公司于每年定期“對保”精品国产一区二区不卡毛，并在認為必要時隨時辦理“對弊钚骆面�99毛片精品视频！薄�
5殴美性爱网址、被擔保人離職一個月后精品国产一区二区三区免费看，如無手續(xù)不清或虧欠公款等狀況，即向本人發(fā)還經(jīng)濟擔保相關資料欧美黑大粗硬。
第三章勞動合同
第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系人人操人人干人人叫，明確雙方權利與義務的協(xié)議。
第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年6080理论三级国产在线观看。
第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者黄色视频黄片，公司帶給或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險
第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。
第十五條在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門WWW.激情.com，用人部門根據(jù)員工合同期內工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工欧美特一级性爱免费看，并將結果及時通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿免费在线看AⅤ，通知員工簽訂勞動合同精品视频这里有精品，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗（待崗期間無薪）日本免费一级黄色片。
第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽色色色色欧美色，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時，勞動合同終止欧美黃片AAAAAA色，合同期滿亚洲日本色色，員工不愿意再在公司工作的欧美一级电，能夠終止勞動合同一级黄电影院。
第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)强奷漂亮的女教师2中文字幕。
第十八條
第四章檔案管理
第十九條員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料免费乱婬伦漫画，包括員工的有關招聘、錄用国产污视频、合同国产精品福利久久、考核、薪資免费看18禁止观看啪啪网站、獎懲一级片无遮挡JJ抽插视频、培訓等材料，建立此檔案旨在方便內部管理国产美孰女乱又伦Av。
第二十條員工檔案自員工報到之日起建立国产小呦，每人一份，按部門動態(tài)管理歸類肏屄免费视频，依員工順序號進行存放保管国内自拍日韩在线观看网站，由人力資源部指派專人負責管理。
第二十一條公司員工內部檔案應及時狼友偷拍视频、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管综合网图，各部門應主動將平時構成的應歸檔材料及時遞交人力資源部保管。若員工個人狀況有變更3及片黄色福利午夜网站，如：姓名人人干免费看片国产、籍貫、文化程度www.猛黄色网站、專業(yè)技能等欧美亚洲视频一区，員工應以書面方式及時準確通報人力資源部，以便員工檔案內有關記錄得以相應更正。駐外機構在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細的人事資料存檔備查涩多多在线观看，并將所應聘人中的主要個人資料整理操逼北京老妇，匯總后交公司人力資源部存檔。
第二十二條為確保檔案的準確台湾久久一级婬A片AAA毛片，檔案管理人員應隨時對檔案進行檢查黄色不卡福利、核對；員工離職時国产精品第一区免费观看，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔案人人摸人人艹人人，保存期限為兩年。
第二十三條員工人事檔案的使用
1亚洲中文刮吗一本到午夜、員工人事檔案是為公司決策部門帶給各種人事方面的基本依據(jù)五月丁香六月激情欧美综合不卡，并為人事統(tǒng)一分析帶給資料。
2欧美乱人伦高清视频中文字幕、查閱久久久国产精品无码aa、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查黄色网站在观看18181818禁、借其下屬檔案www..com日本；查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調閱）登記本》婷婷五月丁香基地，檔案借出時間不超過5個工作日色色色视频成年网站。
3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪国产黄色片av，涂改黄页网站激情视频，泄露檔案材料資料。
第二十四條員工檔案僅供公司內部使用欧洲久久久久久。
第五章員工管理
第二十五條凡屬公司的員工欧美性爱片网站，公司對其擁有管理、調度和分配的權利美女在线视频一区二区三区。
第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質www.193yw.com。
第二十七條公司各部門員工自進入公司起，就應受到公司文化體系的教育中国xxxx6、培訓日韩视频网页，遵守公司各項管理制度。
第二十八條各部門員工應理解上級主管的指揮與監(jiān)督高清Av在线中文字幕不卡，不得違抗天天做天天躁天天躁。
第二十九條員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息国产亚洲精品va高清91妓院，非經(jīng)許可不得對外公布黄片一级片,AAAAAAA；除辦理本公司指定任務外欧美在线中文字幕日韩精品，不得擅自以本公司名義開展各種活動。
第三十條員工在服務期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，或兼任公司外的職務为爱搞点激情在线网站。
第三十一條員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密国产精品V欧美精品∨日韩。
第三十二條員工應愛護一切公司財物日韩精品一区二区在线观看网址，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司四虎影院免费观看视频在线观看。
第三十三條員工對外接洽業(yè)務欧美日本一区二区三区，應態(tài)度謙和，不亢不卑999久久久国，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為18jizz。
第三十四條員工應彼此通力合作，同舟共濟BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，不得吵鬧欧洲视频无区无码免费，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為淫荡的少妇亚洲色图。
第三十五條所有員工須按公司規(guī)定用心參加公司會議及各項活動久久久久久精品免费福利，期間違紀者按平時規(guī)定的3倍處罰。
第六章考勤休假
第三十六條工作時間規(guī)定
1老妇性交、公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周六就要色无码国产。
2人人看人人干人人午夜、公司實行的作息時間為：
上午：8：00—12：00下午14：00—17：30
若需調整作息時間則由行政部另行通知。
第三十七條考勤管理規(guī)定
1特黄非常黄视频网站一区二区三区、公司考勤記錄實行打卡制美女自慰流水网站，員工每一天空上班前、下班后兩次打卡黄网站免费观看，無論任何狀況均需打卡免费一级婬片A片AAA毛片app；
2、公司嚴禁代人打卡香蕉视频,依依五月天，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者亚洲老年黄色毛片，第一次對雙方當事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元色欲影院www色欲影院，并各記大過一次九九精品视频免费在线观看；
3、考勤卡上空白處以《出差yw最新、請假登記本》上的資料為依據(jù)欧美性爱黄色视频在线观看，不在由人力資源部填寫亚洲中文字幕第一网站。
第三十八條考勤資料
1、遲到：上班時間已到未打卡者羞羞视频在线观看入口页面，且時間在半小時之內
2福利偷拍、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內能在线播放的av网址。
3中国AV黄色网站在线看、擅離職守：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時之內深夜影院爱爱。
4精品国产欧美日韩综合一区、曠工：遲到、早退中文字幕在线播放第5页一区二区、或擅離職守超過半小時黄色网站视频床上插进去，或未經(jīng)準假而不到崗者。
第三十九條考勤處罰
1黄色无码免费网站、員工每遲到或早退一次罰款10元一本大道香蕉久在线，以后逐次累加10元；
292人妻、一個月遲到日韩免费A级二区三区、早退合計5次（含）以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款200元色日韩一区二区，第二次被記行政大過者罰款1000元先锋影音AV网站；
3、曠工半天（遲到半小時以上国产性爱三级片，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣1天半的工資国产不卡免费一级视频；
4、曠工1天扣3天工資18岁禁看黄色网站；
5日韩精品激情视频网站免费观看在线、在一個月內曠工兩天（含）以上，或者全年累計曠工5天（含）以上上者瑟瑟的网址，予以辭退日本国产欧美性爱；
6、調休女生自慰喷水在线观看、出差久久99久久1、請假若在《出差、請假登記本》上無記錄日本成a人v网站在线观看，以曠工論處禁18在线观看免费网，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者99r网在线免费观看视频，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假久草欧美一二三四区，事后須在2個工作日內補填《出差黄色a级、請假登記本》
第四十條休假規(guī)定
1、除規(guī)定假日及因公出差外免费操人的网站，凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請假日韩wuma。
2、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準国产人成视频WWW，并按規(guī)定辦妥工作代理人强奸视频的网站，經(jīng)審批后，方得離開欧美日韩一区二区综合另类，否則以曠工論天堂啊啊啊爽爽。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假欧美特级黄片在线播放，事后須在2個工作日內補填《請假單》www.淫荡.com。
3、假期已滿免费一级高清无码亚洲特黄片，但未銷假免费Ⅴa在线观看，又未續(xù)假者，也以曠工論97在线超级对对碰免费。
4一级一级性爱视频、批準權限：部門經(jīng)理假期務必由總經(jīng)理批準，員工3天（含）以內的假期由部門主管領導批準新天堂成人av福利网站在线，3天以上的假期由總經(jīng)理批準欧美tV。
第四十一條根據(jù)公司的規(guī)定，請假分為以下幾種：
1黄A毛A片、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)老妇人黄色片，而不能到崗工作的，視為病假免费一级毛片完整版视频超级；年累計病假不超過10天（含）的，為半薪假一级A片老司机黄色毛片，超過10天的為無薪假精品一区二区三区无码毛片。病假務必向考勤員出示醫(yī)院相關證明，無證明者按事假處理野狼精品无码视频在线。
2狂野欧美性交大全、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假久久网亚洲精品；事假為無薪假直接免费在线观看的黄网站，如未滿一個工作日的，按鐘點計算免费一级特黄A毛大片看看。
3三级A片视频、婚假：員工或其親屬結婚能夠申請婚假亚洲精品白色在线发布，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請黄色在线1级。
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4、產(chǎn)假：女方為無薪假来个能看的黄网，公司可保留其原有崗位黄色视频制服网站；男方可享受5天帶薪假
5、喪假：有薪假
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第四十二條公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案自拍偷国产三级片2020。當月未休息者日韩高清性爱网站，可享受全勤獎60元；累計6個月全勤獎者日韩欧美中文字幕二区不卡，可報銷所負責市場到鄭州往返車旅費妓女视频在线观看网站，同時享受7天個性帶薪假。
公司管理制度5
為規(guī)范公司和員工的行為喷水毛片一级，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定麻豆AV在线高清免费播放，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度日本又硬又爽又黄又粗的视频。
1.本規(guī)章制度適用于公司所有員工操x网站，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定2015超碰。
2.員工享有取得勞動報酬成年该看的免费视频、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護91久久五月、享受社會保險和福利等勞動權利天天干,天天摸A√，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務一級毛片黃色三級片黃色。
3.公司負有支付員工勞動報酬日韩大片在线观看免费播放、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務欧美成人人免费HD视频，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權97精品碰碰视频碰碰、工資獎金分配權国产操逼视频免费、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第一章會議制度
為有效地實行經(jīng)理負責制和健全民主管理mmm美女视频，特制訂各種會議制度国产另类视频一区二区三区。
一、經(jīng)理辦公會議
一般每半月召開一次人妻系列无码区久久精品，由總經(jīng)理主持黄色网站亚洲免费啪啪啪，管理層次人員參加日韩高清无码黄色视频，必要時請有關負責人列席自慰福利在线。會議主要內容：
1.學習和貫徹政府有關建設工作政策啪啪啪色免费网站。
2.討論年(季)度工作計劃和總結狠狠亚洲超碰狼人久久老人。
3.討論公司發(fā)展規(guī)劃免费看一级a片网站、經(jīng)營方針欧美老熟妇又粗又大、人事勞資與分配等全局性的重大事項欧美又大又粗。
二麻豆黄大色黄大片女爽一次、工作會議
每周召開一次黄视频网站在线看，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理AV无码精品久久久久精品免费、總工程師及各職能部門負責人和各項目總工作工程師參加亚洲人成亚洲精品。會議內容：
1.各部室負責人匯報工作的執(zhí)行和完成情況。
2.傳達上級有關的重要規(guī)定和內部的工作措施或決定黄篇网站在线免费观看。
3.聽取各種加強管理和改進工作的會議日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站。
4.討論存在的主要問題及提出相應的改進措施。
三熟女激情视频、職工大會
每半年召開一次，由總經(jīng)理主持忍住就让你无套精品国产，全體職工參加。也可有外聘人員參加欧美精品强奸视频。會議主要內容是向職工報告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況，年(季)度的工作計劃亚洲av试看、行政總結以及表彰先進等H片合集。
四、業(yè)務會議
按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務職責国产农村乱人伦精品视频，根據(jù)待討論的具體事項末成年作爱视频国产，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負責人分別召開69不卡欧美，要求對某事項達到同一認識日本子乱视频在线、協(xié)調配合和解決問題的目的。
各種會議的召開97久久久久精品无码一区二区97，務須做到事前有準備国产拍拍91、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開和主持的會議人人摸天天操，其會議工作由綜合部負責;其他各種會議由會議主持人的所在部門負責国产淫乱视频。
第二章人事管理制度
為了加強我公司工作人員的管理，調動全體成員的積極性亚日韩黄色网、主動性和創(chuàng)造性手机在线播放黄色网站视频，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成国产精品九一精品免费视频，特制訂本制度玖玖资源站在线中文字幕。
一18岁进入网站免费看、職工的使用、考核與晉升
(一)職工的聘用原則
公司對所屬人員的調配使用按照學用一致和用其所長的原則亚洲国产精品三区第一次，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調配免费人成视频在线观看完整版、雙向選擇，擇優(yōu)聘用国产精品视频拍自网站。
(二)職工的考核1国产精品第99页在线观看看、考核標準、依據(jù)及原則
職工的考核制度是實行崗位責任制的關鍵操人操人，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃藴市越慌访劳罚詧?zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)，堅持客觀公正乱人伦中文视频在线www、民主公開国产迷晕漂亮大学生久久999、注重實際的原則。
2.3考核時間
年度考核每年一次欧美性Ⅴa，隨年度工作總結一起進行www.av福利.com。
3.考核內容
考核內容包括：德、能亚洲三级片久久91、勤99r国产在线、績四個方面，重點考核工作實績国产乱孑伦精品免费视频。
德：主要考核政治先峰资源网、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。
能：主要考核業(yè)務技術水平wwwwxxxx.公共厕所，管理能力的運用發(fā)揮一区二区三区精品视频免费播放，業(yè)務技術提高，知識更新情況操日色。
勤：主要考核工作態(tài)度久热综合，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。
績：主要考核履行職責情況视频日韩午夜在线播放网站免费。
4.考核組織
在年度考核時91后入国产在线，設立非常設性的考核委員會或考核小組，負責公司年度考核工作97.riav。
5.考核方法
實行領導與群眾相結合美女a视频网站，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法国产综合91。
第三章檔案管理制度
為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強檔案的管理人视频在线看免费，特制訂本辦法。
一国产无码色色AV、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料有AA级黄片会动图免费看、照片亚洲国产综合精品一区二区、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料狂野欧美粗黑硬大。
二亚洲免费观看黄色A级毛片、檔案是公司的集體財產(chǎn)，由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管一级女家教。
三色黄色网站、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員国产巨乳美女中文字幕毛片在线，要做好以下工作：
1.按檔案類別在线观看精品自拍，制定各類的編號規(guī)定。
2.嚴格檔案材料的接收手續(xù)国产一级午夜福利，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù)九九精品热全在这。
3.3檔案材料的立卷及編制總目錄。
4.檔案材料的檢查工具国产好黄好硬好爽免费视频一，制定借閱辦法最近中文高清在线视频，重視機密文件，要經(jīng)領導批準后四房色播久久，方可借出在线观看国产技师自拍网站免费视频。
5.做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計。
6.定期清點檔案毛片a片一级片，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。
四成人综合网在线播放网站、凡檔案材料均要求字跡工整色色五月天网站、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具中文国产A片。
五一级毛片毛片毛片毛毛片、材料的整理與歸檔期限
1.行政文書類材料，在完成該項目活動后由專職人員于半月內整理歸檔日本黄色官网精品在线。
2.工程項目工作類的管理和技術性材料色库视频导航，在完成項目合同任務，后項目工作組一個月內整理歸檔久久在黄色视频。
六97人人操人人弄、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。項目工作類材料的歸檔范圍見附件二
七毛片aaa一级、其他如人事鸥美多人××视频、勞資、經(jīng)營,日本aⅴ强奸乱伦视频、財務纯A级黄毛片一级、資產(chǎn)設備類檔案材料的范圍另行補充永久黄网站色视频免费观看w下载。
八、保守機密国产一级A片a爱视频，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息看美女被操的平台免费观看。
九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協(xié)助一级毛片免费在线观看不卡。
第四章工程部管理制度
一99re在线热播、工程部由主任負責全面工作，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項目wwwxxxx黄色，對下做好人員的協(xié)調工作xxxx欧美图片，調動各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益国产黄色无码。
二人人操人人色人人干人人舔、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設工作政策、法規(guī)一级A片黄片免费视频、維護國家利益美女黄毛A片免费观看。認真執(zhí)行國家和省頒布的設計、施工規(guī)范怡红院性爱网、工程質量驗評標準国产爱福利一区，建筑安裝工程施工技術資料管理規(guī)定。
三手机在线一区二区三区免费视频视频、各專業(yè)人員間要團結協(xié)作国产精品看片，、密切配合国产精品免费一级高清不卡。
四美女黄色片在线免费观看、要積極、熱情99riAV无码、主動性欧美XXXX一XXXX极品、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益97资源人人干。
五黄色91在线国产、堅持原則、秉公辦事操外国女人、自覺抵制不正之風曰批日韩在线观看。
六、努力學習工作業(yè)務人人操干看摸踫，按時參加每周一次的工作業(yè)務學習野花社区wwW日本最新免费观看，不斷提高工作業(yè)務水平。
七、認真執(zhí)行工作服務協(xié)議国产精品久久99囯产精品久久国，不得從事授權范圍外的工作精品福利岛国日韩AV。第五章財務管理制度為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律欧美成年人片、法規(guī)及建設局財務制度日本免费A网站，結合公司具體情況，制定本制度日韩精品国语在线观看视频免费。
一秋霞手机网、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律r日本在线h，以提高經(jīng)濟效益成年免费A片免费看无码、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針中文字幕一区2区，勤儉節(jié)約免费A片在线播、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支快射视频十八禁网站，降低消耗男同污视频免费在线观看，增加積累。
財務機構與會計人員
二国产一级毛片视频无码网站、公司設財務部黄色伊人，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。
三亚洲毛片av男人的天堂、出納員不得兼管成品直播大全免费观看网站下载、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。
四日韩医生无码视频播放网站、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制美女裸体黄18禁网站，各司其職，互相配合老外肏中国女人屄HD，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳欧美综合福利、算帳性欧美首页、報帳必須做到手續(xù)完備、內容真實日韩免费一级视频在线观看、數(shù)字準確老司机午夜免费精品视频在线观看、帳目清楚成年人黄色视频网站、日清月結、近期報帳。
五福利爱爱视频、財務人員在辦理會計事務中中国精品黄片，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項五月丁香六月婷综合综合久久，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行99久久字幕re6热精品首页，并及時向總經(jīng)理報告黄色视频最新入口地址。
六、財會人員力求穩(wěn)定黄片视频欧美大全，不隨便調動亚洲第一综合。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)免费在线观看黄片小视频，沒有辦清交接手續(xù)的国产精品99ri，不得離職，亦不得中斷會計工作国产精品黄网在线观看。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證操毛屄A片视频、報表、帳目久久福利网站一区、款項A片免费看免费网址、公章、實物及未了事項等中文字幕37页。移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交一区二区三区免费视频在线播放。
會計核算原則及科目
七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》黄色电影网址入口、《會計人員職權條例》性色AV网站免费、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿重口变态另类、內部審計和財產(chǎn)清查偷偷自拍亚洲色图、成本清查等事項的規(guī)定。
八厕所盗摄在线一区二区、記帳方法采用借貸記帳法午夜视频入口。記帳原則采用權責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣国产美国AV中文字幕。
九野花视频WW日中韩HD、一切會計憑證、帳簿亚洲性爱视频久久、報表中各種文字記錄用中文記載进入日韩黄色网站，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載另类图片亚洲色图、書寫必須使用鋼筆久久精品国产亚洲av麻豆长发，不得用鉛筆及圓珠筆書寫久久精品视频在线。
資金、現(xiàn)金免费的一级黄色网站、費用管理
十AV无码午夜福利一区二区三区、財務部要加強對資產(chǎn)、資金999精品试频一区、現(xiàn)金及費用開支的管理精品视频在线，防止損失，杜絕浪費黄片免看视频，良好運用九一国产在线视频免观看，提高效益。
十一韩国三级A片久久久久、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用久久久久精品妇女999。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用毛片毛片电影电影，嚴禁為外單位或個人代收代支999久久久久精品影院、轉帳。
方可購置欧美黄a网站。
二十四伊人网999、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù)在线看黄色视频做、辦公柜一级作爱片网址、桌、椅要編號超9精品l国产自在线拍，經(jīng)常檢查核對最近能看黄色网站。
二十五、個人領用的辦公用品美女黄网、用具要妥善保管一级hA片一级毛片一级人，不得隨意丟棄和外借，工作調動時亚洲第一AV天堂，必須辦理移交手續(xù)影音先锋来5566AV资源，如有遺失，照價賠償91视频久久。
其它事項
二十六黄色网页在线欧美、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料欧美刺激性大交。
二十七、積極參與建設資金的籌措工作国产成年人网站视频，通過籌集資金的活動AV一级野战，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優(yōu)化。
二十八国产高91亚洲精品福利在线播放、配合公司業(yè)務部門對項目工程的竣工亚洲精品无码福利在线观看、財務決算進行監(jiān)督管理。
二十九一级黄色网站高清无码、自覺接受上級主管午夜性生活影视、財政、稅務等部門的檢查指導免费黄色视频一二三区，并按其要求不斷完善制度www,欧美性爱、改進工作。
第六章合同管理制度
為加強合同管理欧美视频一一区二区三区，避免失誤欧美一级网站?，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定狼友分享视频，結合公司的實際情況干欧美少妇，制訂本制度。
一1024在线看电影基地、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度欧美性爱视频免费在线看。
二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容久久一热久久，搞好合同管理亚洲大片一区二区跑去，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義三级强奸黄色视频。各級領導干部天天夜夜操操、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守日日夜夜摸日日夜夜操、切實執(zhí)行本制度日韩福利在线视频播放免费。各有關部門必須互相配合，共同努力很很操狠狠干很很日，搞好公司以“重合同717午夜理论电影网、守信譽”為核心的合同管理工作。合同的簽訂
三ww黄色一级视频、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加湿女孩视频网站，不得一個人直接與對方談判合同。
四精品国产黄色片在线观看、簽訂合同必須遵守國家的法律十八岁成年网站、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同66j8c，除法定代表人外国产A片色色电影，必須是持有法人委托書的法人委托人又黄又爽又刺激又色，法人委托人必須對本企業(yè)負責。
五亚洲最大无码中文字幕在线、簽約人在簽訂合同之前人人操人人射人人插，必須認真了解對方當事人的情況。
六秋葵视频卓版安装、簽訂合同必須貫徹“平等互利国产强奸中文字幕系列精品片、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美欧美大胆人伦姧裸体A片欧、擇優(yōu)簽約”的原則99久久99久久久精品齐齐。
七、合同除即時清結者外樱花aⅴ一区二区三区四区，一律采用書面格式一道本在视频线高清无码，并必須采用統(tǒng)一合同文本。
八人人干人人操福利、合同對各方當事人權利国产一级无码毛片、義務的規(guī)定必須明確、具體国产av中文字幕，文字表達要清楚亚洲精品自拍视频网、準確。
合同內容應注意的主要問題是：
1.部首部分国产免费永久黄色精品，要注意寫明雙方的全稱一级毛片免费看高清视频在线、簽約時間和簽約地點。
2.正文部分：建設合同的內容包括工程范圍一级毛片免费黄色视频、建設工期插操水视频，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質量欧美黄色网站址、工程造價www.xx日本黄色视频.com、技術資料交付期間、材料和設備供應責任激情.com，撥款和結算操逼视频大全网站、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期青草视频免费看、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應注明產(chǎn)品名稱力色阁国产、技術標準和質量、數(shù)量日本玖玖玖在线视频、包裝色天使影院、運輸方式及運費負擔、交貨期限4455免费看大片、地點及驗收方法在线视频日韩视频二区、價格91视频精彩、違約責任等;
3.結尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章爱爱大学网址入口，嚴禁使用或業(yè)務章，注明合同有效期限人人干干免费黄色视频9。
九一级a做一级a做片性视、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄免费人妻系列无码专区。
九日本va欧美在线看免费、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨十次啦国产精品91，決不允許在簽訂合同時假公濟私先锋每日资源网站、損公肥私、謀取私利www.一级av在线免费观看，違者依法嚴懲黄色在线观看1区。公司管理制度合同的審查批準
十、合同在正式簽訂前亚洲一级片综合视频，必須按規(guī)定上報領導審查批準后久久费视频黄片视频，方能正式簽訂。
十一激情欧美性色日韩、合同審批權限如下：
1.一般情況下合同由董事長授權總經(jīng)理審批国产一级女高潮拍拍。
2.下列合同由董事長審批：
標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資天天爱天天做久久狠狠、合作在线免费看黄有限公司、涉外合同。
3.標的超過公司資產(chǎn)1/3以上的`合同由董事會審批美女被cao出水免费观看网站。
十二一级特黄大片久久久、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權限審批国产办公室里玩秘书在线观看。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查999精久久久人妻。合同審查的要點是：
1.合同的合法性。包括：當事人有無簽訂久久亚洲成a人片、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內容是否符合國家法律男生免费看黄色网站、政策和本制度規(guī)定。
2.合同的嚴密性欧美亚洲中文日韩。包括：合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利日韩乱码无码中文视频、義務是否具體、明確;文字表述是否確切無誤免费毛片的网站上。
3.合同的可行性国内精品国产免费观看一级A片。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力国产AV无码宅吉看久久久久久、條件;預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。
十三漂亮人妻18P、根據(jù)法律規(guī)定或實際需要野狼社区精品，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準caopor超碰在线，或報工商行政管理部門鑒證国产在线不卡免费AV网站，或請公證處公證。公司管理制度合同的履行
十四欧美日韩一区二区网站、合同依法成立激情偷乱人伦在线视频，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門黄色AV网络在线、人員都必須本著“重合同天天拍日日、守信譽”的原則。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務情欲网址，確保合同的實際履行或全面履行性生活视频一级片。
十五、合同履行完畢的標準经典A片免费观看视频，應以合同條款或法律規(guī)定為準精品黄色网站一级。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應以物資交清在线观看的毛片网站，工程竣工并驗收合格日韩校园激情无码视频、價款結清、無遺留交涉手續(xù)為準黑人大战白妞在线无码。
十六超碰人人曰人人操、總經(jīng)理、副總經(jīng)理久久精品无码一级二级、財務部及有關部門負責人應隨時了解国产高清视频观看、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報www.birugy.com。否則18+在线网站，造成合同不能履行、不能完全履行的中午字幕中文字幕在线中777，要追究有關人員的責任宁夏暇葩货运代理有限公司。公司管理制度合同的變更、解除
在合同履行過程中无码一区，碰到困難的秋葵视频安卓手机下载，首先應盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需要變更亚洲国产成年女人久久，解除合同時一线毛片免费网站视频，應在法律規(guī)定或合理期限內與對方當事人進行協(xié)商。
十七免费黄色av网站、對方當事人提出變更最新日韩精品第二页在线观看网站视频、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發(fā)美欧激情性交小说及视频，從嚴控制成年免费午夜福利。
十八、變更图片区视频区综合区、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定日韩精品嫩草网站在线观看，并應在公司內辦理有關的手續(xù)五十路熟妇高熟无码BT。
十九、變更自拍偷拍欧美、解除合同的手續(xù)免费毛片视频单身，應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行。
二十毛片基地无码专区久久、變更久久XX中文字幕免费视频、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效不卡一级最黄网站，仍應履行色婷婷精品一区二区。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。
二十一嗯啊在线网站、變更青青爽a五月天视频99、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件免费一级黄片无码精品、函電黄色网站免费在线提供、電傳等)，口頭形式一律無效狼友视频网站在线播放。
二十二六月亚洲色婷婷在线网站、以變更、解除合同為名欧美在线日韩在线，行以權謀私日本欧美性爱、假公濟私之實，損公肥私的久久伊人狼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)色欲成人影院在线观看视频网站，從嚴懲處。
二十三国产一级牲交视频、因變更操碰在线黄色视频、解除合同而使當事人的利益遭受損失的欧美另类国产日韩，除法律允許免責任的以外，均應承擔相應的責任一道本在线视频播放，并在變更国产一区日韩、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。合同糾紛的處理
二十四欧美97、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的www.黄色大片，應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。
二十五色拍拍综合视频、合同糾紛有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理殴美性爱肛交高清在线，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。
二十六最新免费a电影网站、處理合同的原則是：
1.堅持以事實為依據(jù)91在线视频国产福利试看、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的huangse网址免费，以國家政策或合同條款為準www.yw尤物。
2.以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后天天添天天透天天摸精品，應及時與對方當事人友好協(xié)商黄色免费专区，在既維護本公司合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上看书看黄片搜黄片色毛片，互諒互讓东北老处女人69xxxx，達成協(xié)議，解決糾紛黄色视频欧美在线观看。
3.因對方責任引起怕糾紛色呦呦免费看，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯;因我方責任引起的糾紛一极特黃高清性愛視頻，應尊重對方的合法權益性爱视频黄色，主動承擔責任，并盡量采取補救措施欧美性爱第四色波波，減少我方損失;因雙方責任引起的糾紛国产成在线观看免费视频app，應實事求是，分清主次人人爱人人摸人人操人人，合情合理解決黄片免费理论。
第七章安全管理制度
1.組織安全生產(chǎn)領導小組的活動，定期不定期的開展對監(jiān)理組及項目部職工進行遵紀守法教育美国黄片aaa，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識欧美日韩ab一区，并經(jīng)常對工地安全員進行灌輸實施，現(xiàn)場的安全指揮知識。
2.負責制定好安全生產(chǎn)管理制度性开放永久免费视频，操作規(guī)章制度及各項安全制度好吊丝袜免费观看视频，并監(jiān)督實施。
3.領導編制安全技術改造計劃欧美激情视频一区二区免费，合理安排安全技改經(jīng)費亚洲速播18禁久久久久久，并認真組織實施，保證安全技改經(jīng)費的及時落實国产在线专区。
4.組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動黄色网站线在线观看入口，強化“班組安全建設”工作。
5.加強對施工現(xiàn)場的消防設施的檢查管理亚洲三级片国产AV，及交通復雜的施工現(xiàn)場管理免费看Av黄片。
6.安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴格培訓考核，做到持證上崗美女的私密秘网站。
7.牢固樹立安全第一的思想国产在线观看美乳AV，搞好安全、文明試生產(chǎn)色综合无码视频，堅持交接班時必須交清安全情況。
8.遵守勞動制度這一個毛片，認真執(zhí)行安全員工作制度国产三级综合，制止他人違章操作。
9.按時檢查深夜欧美日韩福利，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決麻豆AV在线网站，不能解決的立即上報領導，以防事故發(fā)生男人的天堂一级片。
___________有限公司
________年____月____日
公司管理制度6
安全操作規(guī)程
一亚洲国产精品综合高清入口久久、牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作91精品99久久。
二尤物视频免费、在超過2米高處操作時，必須雙腳踏在凳子上r日韩一级黄色网站，不得單腳踏在凳子上国产无码在线黄色工厂，以免摔傷。
三久久人人插、在使用機器時视频在线A片，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電国产片三级。
四成年人在线视频、不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發(fā)生故障。
五一级黄色视频免费试看一下、在不會使用機器時操女人逼黄色的视频，不得私自開動機器，以免發(fā)生意外事故AAA搡老熟女国产。
六首页国内自拍偷拍视频、應嚴格遵守防火制度，不得動用明火国产激情自拍小视频，以免發(fā)生火災99玖玖。
七、在操作與安全發(fā)生矛盾時国产在线b，應先服從安全视频国产欧美，以安全為重。
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保潔員管理制度
一、遵紀守法激情综合五月激情综合五月65，遵守員工手冊和公司的各項規(guī)章制度A毛片在线。
二、遵守部門考勤制度和保潔操作程序欧美日本视频。
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保潔員崗位職責
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保潔領班崗位職責
一、負責監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項規(guī)章制度特一级欧美AAAAAA免费观看。
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保潔主管職責
一、負責監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度免费视频XNXX在线观看，制定部門規(guī)定激情小说在线视频观看。
二、負責制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護管理的實施方案看免费黄视频。
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十、負責各種清潔加勒比官网中文在线、綠化業(yè)務的接洽日韩精品理论片在线观看。
十一免费亚洲爱爱视频、負責對員工進行業(yè)務培訓和考核工作国产麻豆综合在线视频。
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1、嚴格執(zhí)行部門作息時間表現(xiàn)行為：
2啪啪啪啪网址、員工上下班按規(guī)定簽到久久无码免费的A毛片大全、打卡国产特黄特色AA片一级真人视频，須提前10分鐘到部門列隊、點名出席班前在线观看所有免费AV网站、后例會99热这里只有在线观看精品9。
3、員工應親自簽到或打卡www.sw23s.com，不得委托他人代簽或代打国产精品视频一区二区三区...，如有代簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關規(guī)定處罰。
4一区二区综合、員工按規(guī)定上下班欧美一级片免费网，不得無故遲到、早退jizzjzz中国。
5国产污视频在线免费看、員工請假(包括病、事一本大道无码av一二三区、婚尤物黄色录像视频大全观看视频、傷、喪黄色大片二区、產(chǎn)假等)均按《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行xx网站在线观看。
6、員工應服從上級安排的加班否則視為曠工久久激情精品视频。
二国产91精品片在线、公休：
1、員工采用輪休制神马播播岛热岛私人影院，每周工作六天欧美4438，日期當月固定。
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3、部門主管在月底前將下月排休表以書面的形式報物管處及行政人事部亚洲小说图片激情文学，并出表示眾午夜啪啪啪大片。
4、員工須換休時可在指定范圍內自找對象国产美女破处自拍，并提前填寫換休單AA无码久久久久久久，由雙方簽名后上交部門，待批準后方可換休性交资源站。
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三精品第一在线、班次：
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四日本wwws、節(jié)假日：
1av在线不卡观看免费观看、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時，原則上趕上工休的可以休息;未趕上工休的補休国产呦系列合集1000部，但以能否排開工作為準AA高潮女人免费视频看中国特色。
2、節(jié)假日補休審批手續(xù)要提前填寫書面補休申請亚洲欧美日本A∨在线观看，由部門審批亚洲一区欧美日韩字幕。
獎懲制度
1、全月無遲到免费国产乱伦不卡、早退无码AV无码AV毛片毛、曠工、及其他違章紀錄并圓滿完成任務者亚洲日韩第三四页，發(fā)獎金二十到三十元;完成任務標準如下：工作服干凈并佩帶胸卡;地面干凈：無水跡国产偷出轨精品免费视频、無污跡、無垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰塵;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;廁所內的糞便不得留超十分鐘av黄片国内，小便池內不得有尿銹;無違章紀錄欧美A级拍拍拍高潮喷水。以上七條標準，公司領導和領班員必須嚴格檢查登記www…爱爱…com，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù)能直接看的黄色视频网址，如有虛報，扣除領班全部獎金后撤職!
2综合网图片亚洲小说、提合理化建議并取得良好效益者WWWW黄色精品在线、工作中受到領導和顧客好評及受到新聞單位公開表揚、拾金不昧等91POPNY九色老熟女，視情給與不同的獎勵;
399久久国产精品国产毛片、白天干戶外單項活兒按正常出勤計算，趕上用餐時間每人補助餐費五元;高空作業(yè)人員的工資應在原平均日工資的基礎上加至與聘請施工人員日薪平等的水平;
4亚洲A级黄片、領班員以上的管理人員要認真聽取各方建議或問題反映并及時予以答復解決性h视频，發(fā)現(xiàn)拒絕一次，扣發(fā)本月獎金五十元www.99re.com，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎金解除職務;
5亚洲系列欧美系列第1页、除上級領導主動了解或本部門領導不予答復外性交年费a，越級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員欧美性爱22k29.c0m，每次扣獎金二十元;
6曰本人一级毛片免费看www、不服從領導而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除!
7、所負責衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標準中任一項在线免费观看黄色开车视频高清，每次扣獎金五十元;只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領導提出警告一次黄片免费看国产片美国，經(jīng)公司查證屬實，當事責任人當月無獎金操美女视频导航，并扣除主管和領班員當月獎金的百分之三十;本點警告兩次在线看片91，領班員和主管均無獎金;警告三次，撤換領班員并扣發(fā)主管兩個月的獎金;同一責任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者摸下面嗯啊网站，當月無工資并開除!
8美女被狂cao、工作中弄虛作假欺騙領導者，違法亂紀造成不良影響者这里视频亚洲视频免费观看,，追回經(jīng)濟損失免费黄色页、只發(fā)基本工資予以辭退!
997免费视频在线观看、在員工中散布不良影響、挑撥離間久久免费影院、拉幫結伙、打架罵人影響團結者黄色稳定视频资源在线观看，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元黄色免费a片短视频，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除;
10、工作時間舉止不雅日韩美女福利网址在线观看视频免费、工作中偷懶伺分藜で橐磺悠担滑，每發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元;
11天天综合色一级毛片、不許私自變賣公家物品国产一级免费啪啪、不得私自調換工作、不得偷干私活兒色色色鬼，違反任何一項人人操操操，除追回經(jīng)濟損失外，當月只發(fā)基本工資精品无码人妻遭多人侵犯Av，是領班的撤銷其領班職務;
12看久久久黄色精品视频、公司所有人員如辭職，必須提前一個月書面申請精品欧美哟哟，否則當月只發(fā)基本工資;合同到期前一個月视色网新域名，應提前聲明是否續(xù)簽，否則以自辭對待;當月違章三次者久热精品在线视频，解除勞動合同予以辭退情草视频在线，凡是違章被辭者，只發(fā)當月出勤天數(shù)的基本工資;
公司管理制度7
1、實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制天天操天天怕天天日天天，總經(jīng)理受董事會委托按照國家有關政策国产99r视频精品免费观看、法規(guī)、法令全面領導公司各項工作国内外激情视频在线播放，并對董事會負責黑丝美女被强奸网站。
2、決定公司組織機構的設置和人員編制狼友在线免费，建立以總經(jīng)理為首的生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)一级啊啊啊大舒服免费观看视频，對公司的物質文明和精神文明建設負全面的責任。
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9、督促并檢查公司重大監(jiān)理項目的質量與安全等事項黄色视频免费a看。
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公司管理制度8
為了確惫蘸肟谝磺混凝土泵車在工作時能達到規(guī)定的技術狀態(tài)、降低維修成本精品久久久一级毛片、提高使用的可靠性和壽命日本亚洲欧美日韩工程、必須認真執(zhí)行其使用的維修規(guī)程。
一911影视免费看、安全操作規(guī)程
為了確眞ww.十八岁A片；炷帘密囎鳂I(yè)的安全性,避免造成人身或設備事故,必須嚴格遵守下列安全操作規(guī)程。
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5中国性交一级A片、為保證布料桿泵送工作處于最佳狀態(tài),應做到:
①將1節(jié)臂提起45°自拍偷拍日韩欧美。
⊥郴粕究梢钥础②將布料桿回轉180°。
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④伸展3在线观看免费无码A片视频、4A片日本视频网址、5節(jié)臂并呈水平位置。若最后一節(jié)布料桿能處于水平位置,對泵送來說是最理想的99爱精品1。如果這節(jié)布料桿的位置呈水平狀態(tài),那么混凝土的流動速度就會放慢,從而可減少輸送管道和末端軟管的磨損,當泵送停止時,只有末端軟管內的混凝土才會流出來avpian。如果最后一節(jié)布料桿呈向下傾斜狀態(tài),那么在這部分輸送管道內的混凝土就會在自重作用下加速流動,以至在泵送停止時輸送管道內的混凝土還會繼續(xù)流出欧美口交网站。
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公司管理制度9
第一章入職指引
第一節(jié)入職與試用
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三欧美在线a免费观看、入職
第二節(jié)考勤管理
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周一至周五:上午:8:30-12:00
下午:13:30-17:30為工作時間
12:00-13:30為午餐休息
周六:上午:8:30-12:00為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。
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5、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批国产精品视频2021，三天以上十天以內由隔級上級審批在线超碰，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批国产人妖，子公司員工由所在公司人事主管部門審查无码自拍日韩视频、總經(jīng)理審批蒙古老熟女刚交BBW。6、加班(1)加班應填寫<加班單>卡通动漫亚洲综合第1页搜索，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案亚洲欧洲久久久国产精品无码，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準高清亚洲主播在线播放，統(tǒng)一以<勞動合同>約定標準為基數(shù)欧美一级视频在线，以天為單位計算。
(2)加班工資按以下標準計算:
工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%
休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%
法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%
(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率欧美在线视频日韩。(4)公司內臨時工jizz日本jizz、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費91原视频在线播放。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定人妻三级视频。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報婷婷5月天综合色色，經(jīng)部門領導審核后国产激情午夜福利片在线观看，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責一级黄片录像。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權被插的很爽很是舒服网站，各部門領導對本部門行使檢查權国产人成网站18禁止免费网站。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查精品亚洲福利在观看。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款欧美zoo交，情節(jié)嚴重者作辭退處理日本亚洲欧洲天堂在线。
第四節(jié)人事異動
一、調動管理
1国产欧洲亚洲入口AV、由調入部門填寫<員工內部調動通知單>午夜丝袜小说视频自拍偷拍，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準园产一级毛片兔费观看视频在线。2韩国aa人人清清片中国aa人清、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人丁香色色五月天，并以人事變動發(fā)文通報久久伊人中文字幕色综合。3、普通員工須在三天之內欧美一级多人婬片人妻欧美大片，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)亚洲无码黄色毛片。4、員工本人應于指定日期履任新職久久午夜一级A片，人事部門將相關文件存檔備查欧美性爱淫图，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換亚洲国产日韩你懂的网址。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責亚州图片在线，對其進行人事考核精品国产区，評價員工的異動結果。
二www色色色色色色、辭職管理
1黄页在线观看高、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交<辭職申請表>天天日天天干天天日天天，經(jīng)批準后轉送人事部門審核欧美一级A片啪啪啪，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準jiujiuren。2网址av、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因日本黄色网站免费在线看，并將信息反饋給相關部門日韩精品第四页在线观看视频，以保證及時進行有針對性的工作改進。3日日做夜夜操、員工填寫<離職手續(xù)辦理清單>，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)天堂婷婷久久。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤成a小视频在线看，計算應領取的薪金欧美一级AA大片免费观看，辦理社會保險變動欧美三级电影在线免费观看。5欧美在线黄片小视频、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金你懂的的网站。6、人事部門將<離職手續(xù)清單>等相關資料存檔備查国产自产一区av，并進行員工信息資料置換国产亚洲日韩精品欧美一区二区。
三久久这里只是精品、辭退管理1www.操.com、見本手冊第一章第二節(jié)六。1及六291精品国产综合在线蜜臀、
2、部門辭退員工時国内日韩欧美自拍视频在线观看，由直接上級向人事部門提交<辭職申請表>，經(jīng)審查后報總裁批準久久精品无码一级毛片潮喷。3国产黄网站在线、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)<離職通知書>在线观看真人视频A片。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)国内免费片，領取薪金和離職補償金各种无码走光视频免费。5、員工無理取鬧韩国精品无码永久在线观看，糾纏領導免费一级特黄真人视频，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的小草一级黄色网站，本公司將提請公安部門按照<治安管理處罰條例>的有關規(guī)定處理全色黄大色大片免费久久老太黄色片。6、人事部門在辭退員工后农村老妇乱子伦视频，應及時將相關資料存檔備查黄网站色成年大片大免费，并進行員工資料信息置換女人18毛片水多在线视频一区。
第二章行為規(guī)范
第一節(jié)職業(yè)準則
一、基本原則1欧美日韩www.59要艹、公司倡導正大光明又硬又粗又长一级A片、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度国产AV天天更新。2九七超碰人人操、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重黄色片欧美性爱，對社會負責久久e6精品视频。不做有損公司形象或名譽的事。3三级性爱视频免费在线观看、公司提倡簡單友好一级精品视频久久免费视频观看、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重污污视频免费在线18，相互協(xié)作欧美日韩福利在线。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作国产精品更新在线观看。二乱伦黄色视频免费观看、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動:1国产精品综合色区日韩、以公司名義考察网色网站大全cao、談判、簽約2国产一区鲁鲁在线视频免费播放、以公司名義提供擔崩吓Ｓ笆游蘼隺v一区；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見一级黄色视频。、信息4、代表公司出席公眾活動
三1024在线视频一区二区精99、公司禁止下列情形兼職1国模精品一区、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作291POPNY老北熟女、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4九九色影院亚洲欧洲、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2黄色黄片、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的395视频免费看片、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五自拍偷拍第九页、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中甜蜜蜜手机在线观看，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部古装一级婬片A片AAA毛片，否則視為貪污欧美特黄大片。
六、保密義務:1男女肏穴网、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线。2、員工未經(jīng)授權或批準性爱官网在线播放，不準對外提供公司密級文件亚洲福利视频三级片免费观看、技術配方jjizz在线网站、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等曰本色色色。
第二節(jié)行為準則
一、工作期間衣著国产激情视频免费在线看、發(fā)式整潔人人操免费网，大方得體日本欧美美女性爱，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)毛片免费在线观看的、怪發(fā)在线观看国产小视频一区，女士不留怪異發(fā)型人人操人人干的黄片，不濃妝艷抹手机日韩在线另类。
二日韩精品毛片中文字幕免费看、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺欧美伊人激情网在线观看、干私活无码网站在线观看操人、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊日韩国产综合在线。
三欧美一级粗暴又裸又黄、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔色呦呦亚洲色图。
四青草青草久久伊人热、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好在线懂的，xx公司”国产在线视频小说在线观看，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在黄片视频在想观看，應代為記錄并轉告99re。
五欧美一级日韩片、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩国产手机在线观看一级一黄色视频。
六五月天色欲综合网、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話啊啊啊啊www。如確實需要国产三级激情在线视频，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊久草巨乳。
七、文具領取應登記名稱免费不卡一级A片、數(shù)量亚洲欧美一区日韩一区a，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用国产精品久久综合紧。員工有義務愛惜公司一切辦公文具超碰在线免费播放，并節(jié)約使用。
八免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、私人資料不得在公司打英復英傳真yp污网站在线观看。
九、未征得同意日批批，不得使用他人計算機久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料无码免费精品，資料持有人必須按規(guī)定保存欧美uuuu666。
十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作精品福利片A片在线，不得拖延国产真人又黄又大一级、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象亚洲综合久久小说专区图片，不得置之不理欧美性爱一级片免费看。
十一、為保障公司高效運行国产视频91，員工在工作中有義務遵循以下三原則:
1久2无码视频在线观看、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理熟女视频国产精品，按規(guī)定辦啪啪流水视频。2、如果公司有相應的管理規(guī)范小草亚洲无码不卡免费在线观看视，但規(guī)定有不合理的地方国产黄色网页，員工需要按規(guī)定辦欧美色色日韩，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利欧美性爱影视在线观看，也是員工的義務福利网在线观看亚洲AV。3、如果公司沒有相應的規(guī)范三级片免费一区，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度日本强伦姧人妻免费无。
第三節(jié)獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政韩国三级2022最新中字幕在线观看、經(jīng)濟兩類18岁以下禁止浏览的黄色网站。其中:行政獎勵包括表揚、記功99热在线精品播放、記大功在线播放18禁AV黄A片下载、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪国内自拍区在线下载网站视频播放器、獎
金在线看美女被操出水、獎品、有薪假期春雨直播视频在线观看免费高清。行政處罰包括警告亚洲理论片一区二区大全、記過、記大過天天色天天吹天天操天天日天天爽、除名性生活黄色网，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款中文字幕36页、扣發(fā)獎金sese亚洲图片。
二、獎勵條件1黄色视频条乱、維護團體榮譽国产av无码影音先锋，重視團體利益，有具體事跡者2精品一IGAO一视频网、研究創(chuàng)造成果突出色色五月天A，對公司確有重大貢獻者3、生產(chǎn)技術或管理制度a毛av免费，提出具體改進方案或合理化建議www.在线黄片.com，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動人人草人人爱人人色，表現(xiàn)優(yōu)秀者5人人摸人人干人人噪、節(jié)約物料、資金200av天堂，或對物料利用具有成效者6免费福利欧美性爱、遇有突變欧美精品三级在线看一区，勇于負責，處理得當者7国内乱能揄拍国内精品人妻、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8国产性爱香焦视频、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9黄色无码视频在线免费观看、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為久久性爱视频网，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1啪啪一级视频、違法犯罪日韩欧美中文在线，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙美国大黑屌啪啪视频，謀取非法利益午夜看了可以高潮的免费视频，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊国内麻豆视频、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報91黄色影院、擅自篡改記錄或偽造各類年報中文字幕91综合在线、報表、人事資料者5国产伦精品一区二区三区视频播放、泄漏科研四虎成人影院在线播放视频、生產(chǎn)、業(yè)務機密者6无尽xxxxx、謾罵国产私拍精品国模在线、毆打同事領導，制造事端国产亚洲福利国产亚洲，查證確鑿者72022最新理论片韩国在线看、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8欧美爱爱视频免费、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9影音色资源、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者1099超碰在线公开视、遺失經(jīng)管的重要文件日韩性交网站、物件和工具，浪費公物者11欧洲老妇人与异性性交、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者12黄色视频240版、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13国产999精品自拍、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人1497免费无码无码人妻视频、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者1518禁片免费黄色网站在线播放、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16欧美特黄一级AAAAA片、拒不接受領導建議批評者17黄色视频一级免费看、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益免费黄色一区二二区，聽之任之者1991亚洲清品、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四、獎懲相關規(guī)定
1在线鲁鲁视频免费观看、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行欧美在线精品视频第九页，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定免费在线你懂得。2亚洲一级高清在线大黄毛片、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象:(1)參加公司舉行或參與的`各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升日本在线a、加薪(4)公司高層領導年終接見
3能免费观看的AV网站、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過免费小草av∫患兑患兑患兑患镀可相互抵消的功過如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次
4、表揚三次等于記功一次免费看三级黄一色视频，記功三次等于大功一次香港无码黄色视频，記過三次等于大過一次。
5老熟妇深夜寂寞视频、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實免费色色的网站，填寫<獎懲申報單>，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲欧美色污在线视频，經(jīng)人事部門查證后核定久操欧美精品在线观看，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后99re免费视频，經(jīng)總經(jīng)理審批欧洲高清无码永久视频。
6、各項獎懲事件久久精品国产99久久72部，需書面通知本人农村一级特黄大片AAA，酌情公布，同時記錄備案久久国产乱子伦精品一区二区，作為績效考核的依據(jù)欧美论理。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。
第三章薪酬福利制度
第一節(jié)薪酬
一欧洲AV色免费、薪酬
1黄色一级视频欧美日韩操逼视频、原則:以貢獻日韩美女福利网址在线播放免费观看、能力欧美老妇淫乱视频、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配欧美日韩在线一区二区、效率優(yōu)先99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2日韩欧亚自拍视频在线播放网站、適用對象:本公司所有正式員工你懂的免费视频。
3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資欧美成77777、學歷工資)一级黄色真人裸体视频、崗位工資、績效工資国产老熟女啊啊啊插的好深、提成工資秋霞电影网手机在线观看、獎金。
(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定黄色精品免费观看，不同崗位對應不同的崗位工資級別官网免费A片。
(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
(3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定一级又黄又粗毛片视频。
(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。
4播放一级毛片免费、工資制度
(1)年薪制一级特爽A片高潮在线视频。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才九九线精品视频在线观看视频。工資總額=基本工資+年終獎金一区二区的黄色真人美女日B视频。
(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員18岁污视频在线观看。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金色哟哟m3u8。
(3)結構工資制。適用于中基層管理人員1024手机在线黄色电影免费、生產(chǎn)技術人員色姑娘天天久久综合网久久天天网、職能人員、后勤管理人員精品自拍小视频在线观看。工資總額=基本工資+績效工資黄片在线免费观看无码。
(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
(5)計時工資制男人进入女人下部全黄大色视频。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人性色av夫妻生活片,一级a一级做。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放美女网站黄，試用期內無浮動工資九草免费在线观看。
5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬在线精品国产女，付薪日期為每月15日在线无码91超碰，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日亚洲一级一片黄a久久，順延至最近工作日發(fā)放一级做片爱片久久毛片A片。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領齲
二国产欧美日韩综合一区二区、調整機制
1偷窥盗摄、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”国产精选桃阁阁在线视频。管理委員會于每年底進行"議薪"伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議最新理论在线电影免费网站。
2在线观看激情无码毛片、員工工資級別調整的依據(jù):
(1)公司范圍的工資調整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況曰韩三级精品、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平av国模。
(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出欧美一级A片欧美性视频，在促進企業(yè)經(jīng)營管理六月色色网，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
(3)職級變更一级黄片美女的奶水。員工職級發(fā)生變動欧州色色，相應調整其在該職級內的基本工資。
(4)員工在年終考核中国产综合精品久久亚洲，工作績效低下者日韩精品福利资源网站大全免费，將被下調崗位薪金。
(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金黄色视频一级片黄色，以及時激勵優(yōu)秀欧美特级黄色视频播放、督促后進。
3超碰国产亚洲Av人人爱、崗位薪金晉級日韩手机色情免费观看网站视频，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行久久综合精品二区无码。
第二節(jié)福利
1、假期
(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外男插女福利，享有休息日曰批全过程免费视视频观看。
(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b国产美女av网址。春節(jié)(農歷新年初一免费丝袜美女一级A片、初二、初三)ca插插黄色毛片视频网站。勞動節(jié)(公歷5月1日嗯啊哈轻点无码视频、2日、3日)d超碰97人人操人人。國慶節(jié)(公歷10月1日操2021wwwcom、2日、3日)eAV无码A在线观看奶水。婦女節(jié)(3月8日91偷拍南宁老熟女合集，女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期爱搞免费。
(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工麻豆日韩国产精品欧美在线，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天久久影院A片AAA毛片，難產(chǎn)135天www.51.vvc。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育国产精品久久久久影院老司。
(5)男員工護理假7天午夜福利黄色片，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)人人摸日操。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶天天视频免费入口国产、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的特级欧美淫秽视频展播，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的AAAAAA级特色特黄的毛片，帶薪路途假另計亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，路費自理。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班黑大粗高潮视频在线观看，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理欧美ⅩXXA片免费看。
(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的wwwjizzcom，可按上班時間計發(fā)薪資婷婷,五月天综合。
(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發(fā)病假工資人人干人人操内射，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資美女被狂操到高潮视频网站，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間谢精视频，協(xié)商安排休假具體事宜seⅹ1级黄色。因工作原因，
未能休以上(3)-(7)項假期的日韩AV无码免费无禁网站永久，按休息日加班標準給予工資補貼全网免费观看黄色片。
2、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老国产在线观看小视频、工傷日韩人妻A级毛片、生育、和醫(yī)療保險等社會保險一级A片免费视频国产对白。
3播播午夜、賀儀與奠儀
(1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元中国特黄强奸A片。
(2)正式員工直系親屬去世XXXX白人性与XXXX黑人，公司將致奠儀人民幣300元。
4欧美亚洲色图人妻、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮免费看黄色视频的网站在线观看。
5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查66夜色入口。
公司管理制度10
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1、 每個員工應該遵紀守法久草视频在线一区二区三区，做合格合法公民88888视频搞基。
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第一條 嚴禁打架斗毆和辱罵他人，違者按公司有關規(guī)定處理人人操人人操人人操人人操人人人操；
第二條 凡酗酒鬧事少妇无码大屁股视频XXXX、影響正常工作者，由保衛(wèi)科采取強制措施一级牧交视频播放在线观看，保障安全2020国产精品永久在线。對所造成的損失全部由當事人承擔，并視情節(jié)輕重予以批評教育或行政處分黄色电影久久久；
第三條 嚴禁利用娛樂活動及其它手段進行聚眾賭博日本一道本男人天堂综合网、播放淫穢錄像、傳抄黃色刊物一级黄片久久99，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)东北肥女人毛多水多性视频，即嚴加查處，對當事人給予治安罰款。情節(jié)嚴重亚洲性爱视频免费、屢教不改者送公安機關處理a片一及毛片手机在线免费观看网络；
第四條 園區(qū)內禁止玩火、破壞公物爱搞入口，不聽勸阻者，按有關規(guī)定處罰（未成年子女由家長承擔）a级三级黄片；
第五條 嚴禁在園區(qū)內任何場所大聲喧嘩′人人操人人操人人操、起哄、擾亂公共秩序在线一区不卡播放；
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目 錄
第一章 總則
第二章 員工招聘與培訓教育
第三章 勞動合同管理
第四章 工作時間與休息休假
第五章 工資福利與社會保險
第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第七章 勞動紀律與員工守則
第八章 獎勵與懲罰
第九章 保密制度與競業(yè)限制
第十章 附則
第一章 總則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為黄色网A片，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》www.4455永久、《勞動合同法》及其配套法規(guī)肏屄性爱欧美性爱、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況真人批批120分钟，制定本規(guī)章制度男女配种。
第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員欧美性爱在线a片视频、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定黄色视网站免费网址。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假久草中文av在线、獲得勞動安全衛(wèi)生保護国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務国产免费三级片视频、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務最新2021自拍自产视频。
第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件金发白妞AV在线播放、保護員工合法勞動權益等義務精品视频9999，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權国产亚洲美女精选AV、工資獎金分配權国产日本精品久久久久、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條 公司招用員工實行男女平等美女网页黄a、民族平等原則国内一级毛片免费不卡视频，特殊工種或崗位對性別五月丁香六月综合、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定欧美大片免费全部免费观看。
第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用黄色网站入口直接看、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則毛色黄片，不招用不符合錄用條件的員工欧美a网站。
第7條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲人人摸人人操91制片，身體健康国产美女丝袜喷水，符合崗位錄用條件。
第8條 員工應聘公司職位時AAA国产精品久久久免费，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系国产综合精品一区二区，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容美女扒开腿高潮喷水网站。
第9條 員工應聘時提供的身份證玖玖玖在线有精品6、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司米奇色影院。
公司錄用員工无码无毒黄色网站，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證在线视频福利资源、畢業(yè)證等證件黄片在线高清免费观看。
第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求中文精品无码，實行職前培訓h动漫一区二区、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識很黄很高潮免费网站。
第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定中文字幕精品亚洲一区1080P。
第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短看黄片二级，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的777av电影，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的H色视频网站，試用期不超過六個月国产一级A片免费观看com。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限日韩成人成色在线播放网站。
第三章 勞動合同管理
第13條 公司招用員工實行勞動合同制度su4.com，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份6080午夜三级中文在线观看。員工領取勞動合同時應當簽收日照伺肯影视文化在线视频。
第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字欧日一级黄片、公司加蓋公章方能生效日韩一级精品久久久久。
第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同男女啪啪真实无遮挡免费动态图。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書操美国大逼。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限91香蕉囯产线观看免费、工作崗位丁香欧美亚洲小说在线观看、勞動報酬、違約責任等欧美性爱免费福利视频。
第17條 員工有下列情形之一的久久综合精品免费毛片，公司可以解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的久久99国产综合精合精品免费。
(3)嚴重失職，營私舞弊啊啊啊免费啪啪啪视频，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失 元以上free欧美性婬妇XXXX。
(4)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。
(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的18禁黄网站禁片无码观看。
(6)法律亚洲色图图片专区、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形久热日韩视频免费无码观看网站。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同国产激情在线一区，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第18條 有下列情形之一www.青青，公司提前30天書面通知員工亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，可以解除勞動合同：
(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后国产激情自拍视频在线观看，不能從事原工作日韩成人网址播放器在线播放免费，也不能從事公司另行安排的適當工作的。
(2)員工不能勝任工作女生被操的喷水视频，經(jīng)過培訓或調整工作崗位A级毛片免费高清视频软件，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于。
a不卡国产在线、未能完成工作職責范圍內的全部工作国产av表兄妹。
b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內的工作www欧美操逼视频。
(3)这久久精品、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行一级a爱做片2，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的激情无码一区。
(4)、法律、法規(guī)两性视频网、規(guī)章規(guī)定的其他情形久久国国产免费999。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前30天通知員工的在线国产性爱福利，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);
第19條 員工有下列情形之一可以永久免费观看的一级视频，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的伊人久久大香线蕉综合AV。
(2)患病或非因公負傷嫩草久久久久久久精品99，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期亚洲视频黄色、產(chǎn)期黄色视频直接进、哺乳期內的。
(4)應征入伍免费三级视频网站，在義務服兵役期間的亚洲人成A片在线观看尤物。
(5)法律、法規(guī)欧美综合色婷婷欧美综合五月、規(guī)章規(guī)定的其他情形免费无码黄视瓶。
第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定国产一级激情免费视频，遵循公平亚洲R在线、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同一级无遮挡真人毛片A片，應賠償公司下列損失：
(1)公司錄用員工所支付的費用97超碰免费。
(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理国产操av。
(3)對生產(chǎn)18禁美女裸体啪啪免费网站、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(4)超碰在线欧美精品、勞動合同約定的其他賠償費用激情黄区1区。
第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同偷拍视频无码，應當提前30日以書面形式通知公司国产WWWWW免费在线观看。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同欧美一级视频网站免费在线观看，應當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失色天堂视频在线。
第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿久久精彩视频7，雙方不再續(xù)訂的欧美激情视频二三区。
(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的黄片aaav免费。
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的亚洲涩图欧美。
(4)公司被依法宣告破產(chǎn)色欲天天婬色婬香综、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉97社区精品视频在线观看、撤銷或者決定提前解散的黄色成人网站在线观看。
(5)法律、法規(guī)欧美性爱频道、規(guī)章規(guī)定的其他情形国产精品区最新视频。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律久久久久九九99黄色三级片、法規(guī)网址在线观看国产日韩视频、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內国产三级国产精品，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期www.rihanav、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的欧美黄色片久久，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期爱爱视频a、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外)久久久精彩视频。
第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工毛片A片在线观看免费在线观看，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的2019最新黄片，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》精品久久久无码午夜福利五色月，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)日韩一区二区18页视频在线播放。
第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》先锋视频资源在线，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)95久久精品无码一区二区。
第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的谁有黄色av网站，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資全免费A级毛片免费看69。
第四章 工作時間與休息休假
第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工被公侵犯玩弄漂亮人妻，實行非全日制国产2020av在线、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第28條 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排99re视频这里只有精品。
第29條 員工加班加點應由部門經(jīng)理日韩欧美另类、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理国产原创视频在现观看、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休国产男人资源在线观看网站免费视频。
第30條 員工的休息日和法定休假日如下：
公司執(zhí)行法定休息休假久亚洲美女视频，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。
第31條 員工的其他假期如下：
(1)婚 假： 員工本人結婚久久黄色视并，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲真人无遮挡猛进猛出视频、女年滿23周歲)增加10天。
(2)喪 假： 員工直系親屬(父母com超碰、配偶视频区电影区小说区、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡新疆女人啪啪毛片，經(jīng)公司總經(jīng)理批準国产97AV一区二区三区，可給予3天以內的喪假。
(3)產(chǎn) 假： 女員工生育免费非常黄的网站91AⅤ，可享受產(chǎn)假90天www.欧美黄色网站，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假期間給予男方看護假7天美女视频黄a免费久久。
(4)年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的黄色,com，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的日韩在线观看黄A片免费视频，年休假15天中文字幕97国产。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期豆奶app下载进入ios。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的一级毛片全部免费播放_，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假亚洲欧美日韩一区二区在线。對員工應休未休的年休假天數(shù)少妇工地嫖妓毛片，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第五章 工資福利與勞動保險
第32條 員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準www黄片com，最低工資不包括加班加點工資亚洲欧美黄片日韩、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的`社會保險福利待遇亚洲色图无玛一区二区在线观看。
第33條 公司實行結構工資制可以直接观看的av网址，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資成年人免费视频a片、獎金97黄色A级、津貼和補貼。
工資的決定一级做a爰片久久毛片A片手机、計算18网片禁黄网站免费观看、增減等事項另行規(guī)定欧美人体十八禁柔术视频。
第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標準)作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷21.75天，小時工資=基本工資÷174小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)婷婷丁香在线。
第35條 按勞動法的規(guī)定黄色网站视频网，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資;休息日加班欧美激性欧美激情在线金8，不能安排補休的污污污午夜福利18禁，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資大屌淫网站。
第36條 休息日安排員工加班东京热精品，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資性色欲情免费网站，員工需查看工資清單的anjiuse在线观看，公司應給予方便。
第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月工資99re视频这里只有精品首页6，依法解除或終止勞動合同時深夜看操B免费播放视频，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續(xù)后15日內支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。
第39條 公司停工www.91色.com、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(1個月內)的男女狂干日本黑网，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的日本黄色网站亚洲黄色网址，發(fā)給員工基本生活費AAA级黄色国产在线播放，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第40條 員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的欧美激情高潮老外a一级，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者黄色片黄色网站黄色片，為本人基本工資的70%;工齡十年以上者色天堂综合，為本人基本工資的80%。
第41條 員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的一级高清理论片免费大全，停發(fā)病假工資在线免费观看黄片日，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者国产精品无码AA不卡视频，為本人工資的60%日韩美欧综合久久久久。
第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的女高中生第一次破处，公司可以要求員工賠償第一页国产，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%欧美性爱手机在线，扣除后不低于最低工資標準日韩精品久久久久。
依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除黄色网站视频一区，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準久久久久精品无码观看不卡。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行国产精品一级A级理论片在线观看，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準久色黄色网站。
員工因私事請假免费二级九九黄色，事假期間公司不發(fā)放工資。
第44條 有下列情況之一日韩欧美中文精品第一页，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅熟女啪啪视频。
(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費。
(3)法院判決www.18岁禁止网页、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費亚洲视频小说之无码视频、贍養(yǎng)費。
(4)扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用aaa视频色。
(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款97热在线视频免费播放器。
(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。
(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資久久久久A级毛片免费看。
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資黄色a片视频中文字幕在线观看一级。
(9)員工請事假而減發(fā)的工資。
(10)法律www.xxxx.xom、法規(guī)最新91地址永久入口、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇性生交A片，改善員工工作條件九九视频精品在这这里，增加各項津貼和補貼。
第46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老一级毛片永久免费视频、醫(yī)療久久这里有精品、失業(yè)、工傷久久久久国产精品永久首页、生育等社會保險99riav.1，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。
公司管理制度14
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一日韩午夜短片在线观看、用人原則：重選拔亚州第一在线a、重潛質、重品德国产黄色一。
二A片一极片、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷日韩中文激情无码迅雷下载、專業(yè)国产欧美十八禁、執(zhí)業(yè)資格等條件欧美一区黄片视频，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神国产真实偷乱视频老人、學習精神和創(chuàng)新精神日韩国产欧美精品。
三、入職
第二節(jié) 考勤管理
一www.美女中文字网络、工作時間 公司每周工作五天半精品日韩手机版视频在线观看，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00人人揉人人操人人爽。
下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時間毛片网址视频在线观看。
12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息。
周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間75性交欧美色色。
實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施欧美亚洲另类在线一区二区。
二、考勤
1.所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度美女露出奶头18奶水喷高潮网站，上下班親自打卡(午休不打卡)久久精品视频免费观看，不得代替他人打卡。
2.遲到欧美熟妇淫乱、早退欧美日韩一级片黄色视频、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元最新无码不卡手机在线视频播放网站。
30 分鐘以上 1 小時以內者在线观看无码国产剧情视频网站免费，每次扣發(fā)薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)一级古装A片，否則按曠工處理三级影音先锋。 ( 2 )月遲到、早退累計達五次者欧美精品免费a，扣除相應薪金后欧美老妇性爱视频，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金超碰97青青久久人人澡。 年度內曠工三天及以上者予以辭退在线免费看在线免费能看的av。
3.請假
( 1 )病假
a.員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內黄色在线观看www，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負責人婷婷五月综合色在线看，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)国产精品最新高清网址、縣級以上醫(yī)院就診證明无图无码视频网站在线。
b.員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)精品91在线、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明亚洲久久青草鸭，經(jīng)人事部門核定后精品无码三级在线视频网站，由公司給予工作安排。
(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準www.756av，其余請假均應填寫《請假單》av网址入口，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案日韩精品视频推荐视频一二三四，方可離開工作崗位A片一级黄片毛片，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資亚洲国产图片大全视频。
4.出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后日韩一级免费黄片，報人事部門備案，否則按事假進行考勤久久久久久九综合久日本精品。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回chengren视频在线观看，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由亚洲精品污污网站欧美，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤美女一级a毛片免费观看。
5.請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批乱子精品无码一区二区三区，十天以上集團總部員工由人力資源部審查色色色色色男人视频网站、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查国产淫网站、總經(jīng)理審批国产刺激性爱视频。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》欧美性爱一级片A片，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案给个av网站，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準95视频A片免费体验在线观看，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)最新A片永久免费观看，以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標準計算：
工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %
休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %
法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %
( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率天天干干干。
( 4 )公司內臨時工欧美第一射、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費亚洲免费黄色网站入口。
( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定九九色色视频。
7.考勤記錄及檢查
( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后中国国产黄色视频，報人事部門匯總最近中文字幕大全免费1，并對考勤準確性負責。
( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權性色色色视频。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查污污黄黄A片X。
( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款日韩一区二区三区免费体验，情節(jié)嚴重者作辭退處理精品在线播放视频。
第四節(jié) 人事異動
一、調動管理
1.由調入部門填寫《員工內部調動通知單》一区二区视频，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準国产黄片视频在线免费视频观看，部門經(jīng)理以上人員調動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。
2.批準后日韓在線專區，人事部門應提前以書面形式通知本人日本欧美最新在线一区二区色，并以人事變動發(fā)文通報。
3.普通員工須在三天之內男女猛烈无遮挡高清免费，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)三级黄片抠屄免费观看视频。
4.員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查99精品日中，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換人人插人人操。
5.人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核亚洲欧美乱码一区二区，評價員工的異動結果色哟哟操爆。
二、辭職管理
1.公司員工因故辭職時欧美老女人性爱，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》无码视频天天做夜夜夜做，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工久久95国产热情精品国产、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準日韩在线综合专区视频观看。
2.收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因97免费视频在线观看，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進国产主播在线。
3.員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)在线成人网站免费。
4.人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤国产九九久久精品视频，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動亚洲熟妇性爱。
5.員工到財務部辦理相關手續(xù)欧美日韩国产综合一区WWV，領取薪金。
6 .人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查免费激情网址，并進行員工信息資料置換五月天亚洲综合在线电影。
三、辭退管理
1.見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .
2.部門辭退員工時中国精品Jizz免费看，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》精品欧美视频在线观看视频，經(jīng)審查后報總裁批準。
3.人事部門提前一個月通知員工本人欧美A以一区二区三区，并向員工下發(fā)《離職通知書》黄色在线看片黄色在线看片。
4.員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金18禁黄网站无码无遮挡免费。
5.員工無理取鬧亚洲欧洲春色另类，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)欧美18禁止看网站、工作秩序的麻豆久久，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
6.人事部門在辭退員工后精品一级A片中文字幕，應及時將相關資料存檔備查欧美XXXX做受欧美18，并進行員工資料信息置換。
第二章 行為規(guī)范
第一節(jié) 職業(yè)準則
一A级毛片全部免费高清视频人人、基本原則
1.公司倡導正大光明Siwaav.com、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度国产高清在线观看AV片麻豆。
2.員工的一切職務行為国产精品久久久久久久久清纯，必須以公司利益為重，對社會負責日韩欧美一级在线视频在线。不做有損公司形象或名譽的事h黄视频公司com。
3.公司提倡簡單友好、坦誠平等的`人際關系久久黄色网站视频写真，員工之間應互相尊重123区无码乱伦，相互協(xié)作。
4.公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作麻豆国产原创福利。
二男女八x八x视频网站、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
1.以公司名義考察欧美三级电影限制黄色福利视频、談判182tv免费精品视频、簽約。
2.以公司名義提供擔迸粤狄磺或證明亚洲动漫第18页。
3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息有码一区。
4.代表公司出席公眾活動亚洲国产综合猎奇自在线。
三、公司禁止下列情形兼職
1.利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。
2.兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手欧美色图一区。
3.所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭四虎成人入口在线观看视频网站免费。
4.因兼職影響本職工作或有損公司形象。
四日韩亚洲国产黑人色、公司禁止下列情形的個人投資
1.參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的欧美黄色网站有哪些。
2.投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。
3.以職務之便向投資對象提供利益的亚洲综合日韩a无码毛片。
4.以直系親屬名義從事上述三項投資行為的批女人精品国产。
五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中8x永久入口地址网站，若發(fā)生回扣或傭金的女同一区二区三区在线观看，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污www.91精品.com。
六免费av在线不卡澳门、保密義務
1.員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件欧美性网。
2.員工未經(jīng)授權或批準红豆视频直播免费观看在线，不準對外提供公司密級文件、技術配方欧美性爱视频在线观看视频、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、業(yè)務數(shù)據(jù)等。
第二節(jié) 行為準則
一国产毛片黄片、工作期間衣著www.高清色色视频.cnm、發(fā)式整潔，大方得體久青草视频精品线在线观看，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝717午夜理论片在线观看影片。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)三级视频中文字幕，女士不留怪異發(fā)型www.在线网站你们懂得，不濃妝艷抹。
二国产免费无码视频午夜无码、辦公時間不從事與本崗位無關的活動国内偷拍偷拍讨厌图片视频，不準在上班時間吃零食、睡覺女人高潮毛片、干私活欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊黄色网站一012。
三欧美三级在线手机版费观看、禁止在辦公區(qū)內吸煙日韩av免费a片网站，隨時保持辦公區(qū)整潔。
四www.一级片在线观看、辦公接聽電話應使用普通話久久999wwwww，首先使用“您好，XX公司”亚洲精品人成中文毛片，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在日韩欧美综合在线视频，應代為記錄并轉告可以直接看的毛片。
五、禁止在工作期間串崗聊天99久久精品国产首页免费，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩在线观看v片免费视频小说。
六、遵守電話使用規(guī)范巨胸流奶水视频网站，工作時間應避免私人電話国产日本一区二区在线视频。如確實需要，應以重要事項陳述為主看亚洲免费美女黄片，禁止利用辦公電話閑聊最新麻豆精品视频。
七、文具領取應登記名稱人人揉揉揉揉揉日日、數(shù)量免费人成视頻在线播放，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用秋霞理论久久理论电影。員工有義務愛惜公司一切辦公文具一个人看的免费无码视频网站，并節(jié)約使用。
八亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥、私人資料不得在公司打英復英傳真色色色色色色色色色色色色色婷婷。
九、未征得同意国产精品盗摄!偷窥盗摄，不得使用他人計算機av免费真人，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料国产区无码激情，資料持有人必須按規(guī)定保存久久久综合。
十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作18禁漫画网站，不得拖延十八岁一上看的黄片、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象欧美巨屌性爱，不得置之不理迷奸视频网站。
十一天堂网av资源www、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1.如果公司有相應的管理規(guī)范九色永久地址，并且合理黄片、com好吊操视频，按規(guī)定辦。
2.如果公司有相應的管理規(guī)范国产真实偷人视频在线看，但規(guī)定有不合理的地方自拍偷拍15，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議一级片的视频，這是員工的權利欧美精品一区二区观看，也是員工的義務。
3.如果公司沒有相應的規(guī)范久久2视频，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度99超碰免费。
第三節(jié) 獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政欧美伊人久久大香线蕉综合69、經(jīng)濟兩類一本道在线免费观看无码一区二区。其中：行政獎勵包括表揚、記功日韩妓女精品影院视频播放在线观看、記大功亚洲精品永久中文字幕、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪女人十八片、獎
金99久久免费精品国产精品九九、獎品、有薪假期超碰在线妓女。行政處罰包括警告又粗又大又长又硬起来了、記過、記大過亚洲肏穴、除名欧美三级高清在线，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款久久伊人青草、扣發(fā)獎金AAAAAAAAA性关系视频。
二、獎勵條件
1.維護團體榮譽97特大黄片，重視團體利益欧美性爱直播，有具體事跡者。
2.研究創(chuàng)造成果突出狠狠se狠狠ri91视频，對公司確有重大貢獻者igao日韩无码。
3.生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議欧美日韩亚洲，采納后具有成效者日韩一区在线观看。
4.積極參與公司集體活動美国一级牲交黑大粗硬大片学校，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5.節(jié)約物料日韩手机福利写真网站、資金欧美一级爽爽爽www，或對物料利用具有成效者。
6.遇有突變日韩一区二区A片免费观看，勇于負責官产在线免费观看无码，處理得當者。
7.以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者亚洲A片在线观看片不卡。
8.為社會做出貢獻超碰人妻97精品，并為公司贏得榮譽者。
9.具有其他特殊功績或優(yōu)良行為日韩无码三级片免费观看，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者毛片网站在线免费播放。
三欧美日韩性爱AAA视频、懲罰條件
1.違法犯罪黄色网站在线看免费。，觸犯刑律者。
2.利用公司名義在外招搖撞騙国产东北老妓女视频在线，謀取非法利益自拍视频最新日韩欧美，致使公司名譽蒙受重大損害者。
3.貪污挪用公款或盜竊欧美日韩美女1000、蓄意損害公司或他人財物者欧洲色国产欧美一区二区精品97。
4.虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報亚洲午夜A∨无码毛片久久、報表在线观看污色视频、人事資料者。
5.泄漏科研激情偷乱人伦文学、生產(chǎn)西安一级毛片、業(yè)務機密者。
6.謾罵超碰在线免费公开、毆打同事領導久久久精品区，制造事端，查證確鑿者人人摸人人看人人亲。
7.工作時間內打架斗毆二道本欧美黄片、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。
8.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施免费观看欧美日韩亚网红。
9.管理和監(jiān)督人員未認真履行職責国产JizzJizz毛片，造成損失者。
10.遺失經(jīng)管的重要文件鲁吧鲁吧鲁吧、物件和工具国产一区高跟丝袜在线观看，浪費公物者亚洲天堂嗯舒服好爽啊。
11.談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。
12.工作時間擅離工作崗位国产作爱视频免费播放，致使工作發(fā)生錯誤者岛国毛片高清观看在线wy999。
13.因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。
14.工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者亚洲无码色色色。
15.對有期限的指令国产影视午夜在线观看视频免费下载，無正當理由而未如期完成者。
16.拒不接受領導建議批評者十八禁免费AV网站在线观看。
17.無故不參加公司安排的培訓課程者精品国产AV最大网站下载。
18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者欧美色色色。
19.玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。
四、獎懲相關規(guī)定
1.行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行在线一区二区观看，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行av不卡在线，獎懲輕重酌情而定。
2.獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時中文字幕专区，將作為優(yōu)先考慮對象
( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動激情综合丁香五月。
( 2 )學習培訓機會。
( 3 )職務晉升青娱精品在线p、加薪成年美女黄网站18禁免费动漫。
( 4 )公司高層領導年終接見。
3.一年內功過相當可抵消中国一级免费A片，但前功不能抵后過日韩精品在线看。可相互抵消的功過如下：
(1) 大過一次與大功一次18禁无码免费久久免费看。
(2) 記過一次與記功一次国产18禁又污又黄又刺激。
(3) 警告一次與表揚一次。
4.表揚三次等于記功一次欧美艳情性爱视频网址，記功三次等于大功一次 国产精品久久久亚洲一区，記過三次等于大過一次。
5.各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實人人干人人操午夜理论，填寫《獎懲申報單》91在线精品欧美观看，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定国产原创无码视频在线观看，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批bbbxbbbxx，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批在綫看中文字幕。
6.各項獎懲事件在线免费AV播放，需書面通知本人中日韩最新无码视频网站大全，酌情公布，同時記錄備案欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，作為績效考核的依據(jù)欧美18免进。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工插进去插快点视频。
公司管理制度15
1.分公司要在總公司的統(tǒng)一領導下黄色网站高潮视频免费观看，嚴格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務日韩欧美一区二区在线观看。
2.總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金18AV视频，以督促分公司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章色色www,com，否則總公司處以5000-50000元的嚴厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權国产黄片亚洲欧美。
3.分公司承擔承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本，包括：開辦費97国产a片观看视频、交易席位費伊人色色网站、工程項目工程費開支、所有稅費日韩欧清无码激情性视频、分公司日常開支和上繳總公司的.管理費一级特黄特色的免费网站，以及分公司經(jīng)營有關而發(fā)生的等所有費用国产一级A片午夜无码免费。
4.分公司所承接項目工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納www.jjzz日本视频。
5.分公司在承攬工程項目時，必須自己組織工程隊伍色色色中心，項目經(jīng)理應由總公司進行資格確認和授權尤物网站视频免费看，如臨時需要借用總公司人員，必須征得總公司同意日韩www，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費用影音先锋中文字幕资源。分公司不能私自和公司內分公司資格或給予嚴厲的經(jīng)濟處罰。
6.總公司提供公司資質證書综合国产涩涩在线观看视频、人員上崗證件久久riav.、執(zhí)照以及其他的相關資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使用亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，借用期限為2個星期九九精品视频在线播放平台，最多1個月。借用公司人員上崗證件收取一定費用国产一区二区视频免费看。
7.分公司在承攬工程業(yè)務時乱伦无码高清，招投標項目由分公司自行組織編制投標文件，并以總公司的名義參加投標精品国产丝袜在线拍国语APP，不得以分公司名義簽訂工程服務合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章国产精品久久久久久亚洲按摩。招投標工程如需總公司編制投標文件综合视频一区，總公司將收取標書編制費。
8.總公司對分公司的工作質量考核按總公司相關規(guī)章制度執(zhí)行美女任人插黄色视频。因出現(xiàn)的工程質量369超碰在线观看、安全事故，用工經(jīng)濟糾紛賠償欧美黑妞A片黑妞BBW，由分公司承擔午夜福利啪爽国产片精品91，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權露出亚洲一区。分公司借用總公司人員組成的項目工程部国产92精品午夜白精在线，不論何種原因受到主管部門的通報批評或行政處罰，除按總公司相關規(guī)章制度對分公司及項目工程部進行處罰外日本色www，分公司還應對相關借用人員個人進行經(jīng)濟補償麻豆激情。
9.分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作情況，包括所工程項目的工作進展情況和財務報表可以在线看的av网站。外地可用傳真激情污片网站看片网站黄页、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司。
10.分公司要遵紀守法又黄又硬又粗又大免费无遮挡，按章納稅日韩美女一级久久精品视频，要按照總公司的規(guī)定，根據(jù)分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費免费三级片一区，分公司年產(chǎn)值達不到承包目標的欧美成人精品第一区二区三区，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權。
11.分公司以總公司名義承接業(yè)務欧美熟妇A片在线A片织频，所承接項目工程費必須進入總公司財務国产一级操逼黄片，憑總公司發(fā)票收取工程費。嚴禁私自收取工程費欧美黄色第一页，如發(fā)現(xiàn)私自收款的最全精品自拍视频在线，查實后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有欧美粗黑硬一级特黄。
12.分公司已簽訂的工程合同黄片手片A片，在合同規(guī)定付款日期或工程結束前總公司財務賬上未有體現(xiàn)該工程工程費收取情況記載的，總公司有權按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費久久久久国产精品免费免费播放。
13.分公司管理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給總公司国产一区91福利在线观看，如不能付清，則按人民銀行同期貸款利率計息給總公司91黄色视频在线免费看。
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