新員工管理制度
在學(xué)習(xí)免费全部A毛片、工作、生活中迷姦AV免費在綫觀看，制度的使用頻率逐漸增多欧洲和曰韩小姐一级A片，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么制度的格式免费黄色网站av，你掌握了嗎日本网址在线播放？下面是小編為大家整理的新員工管理制度，供大家參考借鑒亚洲区在线观看DIV，希望可以幫助到有需要的朋友久久国产精品尤物网站。
新員工管理制度1
第一章總則：
第一條本辦法適用于北京zz房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）的全體新員工。
第二條公司實(shí)行'先培訓(xùn)又爽又黄又骚、后上崗'原則国产一级牲交大片。
第三條培訓(xùn)目的：新員工培訓(xùn)是指企業(yè)為新員工介紹有關(guān)公司的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法欧美性爱影音先锋俄罗斯，幫助員工明確自己工作的`職責(zé)、程序又色又污的免费视频网站、標(biāo)準(zhǔn)欧美亚洲色一区二区，并使他們初步了解企業(yè)及其部門(mén)所期望的態(tài)度、規(guī)范欧美簧片、價(jià)值觀(guān)和行為模式等来个毛片免费网站，從而幫助其順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，提高工作績(jī)效日韩成人国语在线视频观看网站大全。
第四條培訓(xùn)的主要內(nèi)容：新員工通識(shí)訓(xùn)練欧美综合另类自拍、部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)和部門(mén)間交叉引導(dǎo)。
第二章培訓(xùn)管理：
第五條新員工培訓(xùn)是該員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司人力資源部的共同責(zé)任毛片A片午夜社区，最遲不應(yīng)超過(guò)報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行影音先锋在线视频资源网。
第六條凡公司正式報(bào)到的員工試用期滿(mǎn)，但由于個(gè)人原因尚未參加新員工培訓(xùn)h18禁网站，不得轉(zhuǎn)為正式員工日本最新一区、二区αV免费A片视频。
第七條參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇臨時(shí)狀況需請(qǐng)假者，請(qǐng)按《員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定》執(zhí)行黄色一级电影网站。并在試用期內(nèi)補(bǔ)修請(qǐng)假之課程欧美精品专区第一页，否則欧美,一区二区三区，仍不得轉(zhuǎn)為正式員工。
第八條人力資源部應(yīng)為每一位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工開(kāi)具培訓(xùn)證明
第九條培訓(xùn)結(jié)束后AV无码播放一级毛片免费，進(jìn)行考核在线日韩成人电视播放网站免费视频。合格者，獲得結(jié)業(yè)證明偷拍免费；不合格者国产不卡的在线视频，重新培訓(xùn)。
第十條未參加新員工培訓(xùn)的員工迷j玩弄极品在线播放网站，不得參加其他訓(xùn)練（如崗位技能培訓(xùn)）国产人人靠人人靠。
第三章通識(shí)訓(xùn)練：
第十一條通識(shí)訓(xùn)練是指對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)工作認(rèn)識(shí)、觀(guān)念方面的訓(xùn)練精品乱人伦视频，以及培養(yǎng)員工掌握基本的工作技巧日韩福利免费网站观看网址视频大全。
第十二條新員工通識(shí)訓(xùn)練由人力資源部及各部門(mén)行政人員共同組織，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施欧美三级在线在线播放。
第十三條人力資源部向每位正式報(bào)到的新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》国产色无码视频免费。
第十四條培訓(xùn)內(nèi)容：公司歷程、規(guī)模和發(fā)展前景另类图片激情小说网、企業(yè)文化人人搞人人干人人操、公司理念、組織結(jié)構(gòu)国产欧美另类在线专区、相關(guān)制度和政策及職業(yè)道德教育等黄网站一级视频免费看。
第四章部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)：
第十五條部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)應(yīng)該在新員工通識(shí)訓(xùn)練結(jié)束后進(jìn)行，其責(zé)任人為部門(mén)負(fù)責(zé)人精品少妇无码AV在线播放。
第十六條部門(mén)負(fù)責(zé)人代表部門(mén)對(duì)新員工表示歡迎手机免费黄色网址，介紹新員工認(rèn)識(shí)部門(mén)其他人員，并協(xié)助其較快地進(jìn)入工作狀態(tài)av激情综合。
第十七條部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)主要包括：介紹部門(mén)結(jié)構(gòu)黄色三级被窝视频天堂网手机在线、部門(mén)職責(zé)、公司管理規(guī)范及福利待遇久久黄色精品视频、培訓(xùn)基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能久艹视频在线观看、講授工作程序與方法、介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)等影音先锋日韩资源免费在线观看。
第五章部門(mén)間交叉引導(dǎo)：
第十八條對(duì)新員工進(jìn)行部門(mén)間交叉訓(xùn)練是公司所有部門(mén)負(fù)責(zé)人的共同責(zé)任可以直接看的av网址。
第十九條根據(jù)工作：：與其他部門(mén)的相關(guān)性，新員工應(yīng)到各相關(guān)部門(mén)接受交叉培訓(xùn)欧美A片视频精品。
第二十條部門(mén)交叉引導(dǎo)主要包括：該部門(mén)人員介紹谁有国产A片网站；部門(mén)主要職責(zé)；本部門(mén)與該部門(mén)聯(lián)系事項(xiàng)mmm色色色；未來(lái)部門(mén)之間工作配合要求等黄p网站免费网站在线。
第六章新員工培訓(xùn)評(píng)估：
第二十一條通識(shí)訓(xùn)練結(jié)束后由人力資源部組織新員工測(cè)驗(yàn)和座談欧美极品视频，不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充訓(xùn)練。
第二十二條部門(mén)主管負(fù)責(zé)就部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)對(duì)新員工進(jìn)行測(cè)驗(yàn)一级无码日韩A片视频。不合格者需有針對(duì)性的重修曰批A片，一個(gè)月內(nèi)如果不能完成培訓(xùn)，則該員工不予轉(zhuǎn)正免费无码不卡在线播放。
第二十三條新員工培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部將培訓(xùn)記錄歸檔欧美福利网址。
第二十四條新員工培訓(xùn)合格者，進(jìn)入上崗試用期欧美成视频黑人大屌。
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5、宿舍內(nèi)實(shí)行一人一床制十八女毛片一区二区三区，個(gè)人負(fù)責(zé)所屬鋪位的衛(wèi)生及衣物整理一级特黄AAA大片兔费app；禁止亂扔亂放，影響他人休息生活国产啊a片视频在线！
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第一章總則：
第一條為使新員工更好地理解xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司企業(yè)文化欧美日韩乱码视频夫妇野外，加快融入公司氛圍，熟悉工作崗位欧美一级黄片a片，特制定本制度欧美老妇牲交vido。
第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工。
第三條本制度適用于公司及所屬項(xiàng)目公司18岁无删减禁超污视频。
第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門(mén)毛片网站能看的，其他相關(guān)單位（部門(mén)）為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門(mén)。
第二章內(nèi)容與程序：
第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn)狼友网免费卡，無(wú)特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的最新囯产福利在线观看精品，原則上不予轉(zhuǎn)正99玖玖精品视频在线。
第六條新員工入職培訓(xùn)周期為3—6個(gè)月，主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)兩項(xiàng)內(nèi)容亚洲久怡红院。
第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹国产又爽又黄又湿的视频、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度日AV网站、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹欧美区精品视频，以及實(shí)地參觀(guān)精品樓盤(pán)等。
第九條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)一区二欧美无遮挡黄片、業(yè)務(wù)流程人人cao96、工作規(guī)范、要求及注意事項(xiàng)等一级一级黄。
第八條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施www.669aaa.com，主要采用集中授課及討論、參觀(guān)的形式進(jìn)行国产青榴社区久久精品，培訓(xùn)周期原則上為2天操摸插人人。在集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通，并作好相應(yīng)安排国产又紧又粗又黄又爽视频网站。
第十條新員工所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新員工已具備的崗位知識(shí)和已掌握的崗位技能進(jìn)行必要的了解和評(píng)估直接看的av网站免费观看，找出差距，并確定其試用期間的實(shí)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn)韩国三级电影网站。
第十一條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實(shí)踐為主a级黄色的网站，并由所在單位（部門(mén)）安排輔導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo)，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行国产精品综合久久久久久久免费。
第十二條新招聘的部門(mén)負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員国产免费一级小视频，在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團(tuán)的相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地進(jìn)行2—3周的崗位實(shí)踐狼友绿色网站，具體由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和安排。
第十三條如需安排至相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)的a级性爱，人力資源部應(yīng)會(huì)同新員工所在部門(mén)對(duì)培訓(xùn)時(shí)間一级做α爱过程免费视频、崗位20精品久久久久精品、內(nèi)容及要求等進(jìn)行溝通超碰人人色人人操，并提前一周將《實(shí)習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實(shí)習(xí)單位人力資源管理部門(mén)免费欧洲毛片在线视频，以便實(shí)習(xí)單位安排針對(duì)性的培訓(xùn)。
第三章效果評(píng)估與管理規(guī)定：
第十六條集中培訓(xùn)結(jié)束后欧美特黄性交片，人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況通過(guò)筆試性色av一区二区三区V视界影院、口頭提問(wèn)久久精品中文视频、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估熟女91九色地址。
第十七條在相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地的`實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間，新員工須提出不少于10個(gè)有關(guān)技術(shù)和管理方面的問(wèn)題欧美亚洲日韩国产精品第6页，向有關(guān)人員請(qǐng)教日韩精品短片影院在线播放视频免费，盡量找出答案并在《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問(wèn)清單》作好記錄免费色色的网站；在實(shí)習(xí)結(jié)束后，《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問(wèn)清單》經(jīng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱后花蝴蝶免费视频高清版下载，交新員工所在部門(mén)備案找一个黄色的网址能看毛片视频的。
第十八條實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間，新員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
1美国一级A片AAA欧美、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度亚洲图片国产精品一区二区，虛心好學(xué)，多問(wèn)多練日韩一级黄色视频在线观看91，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)亚洲天堂在线地址；
2、做好工作筆記久久综合色之，培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱插女人下面；
3、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)須完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告国内自拍与偷拍。
4日韩手机自拍无码专区、遵守培訓(xùn)期間的其他相關(guān)規(guī)定。
第十九條實(shí)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后欧美人性交精品A片在线观看，實(shí)習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過(guò)口頭提問(wèn)操屄无码、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并填寫(xiě)《實(shí)習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部久久青春国产精品毛片。
第二十條新員工入職培訓(xùn)期結(jié)束后国产一区二区三区91免费播放，新員工須寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，交新員工輔導(dǎo)員及部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱欧美视频一区二区精品，并報(bào)送人力資源部備案性感丝袜黄色网站免费在线A片。
第二十一條參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用由所在公司承擔(dān)。
第二十二條在相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間欧美熟妇另类，派出單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位支付50元/工作日的培訓(xùn)費(fèi)二区在线网站，由實(shí)習(xí)單位用于獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)責(zé)任人及培訓(xùn)部門(mén)。
第四章附則：
第二十三條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂91色视在线网站免费观看。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施亚洲无码色色操。
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目的：為了讓新員工在上崗前，規(guī)范自身行為夜夜摸天天做天天爽免费视频，提升素質(zhì)修養(yǎng)免费黄色网站查询，提高安全意識(shí)。并鍛煉身心體魄视频在线黄色一区，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及吃苦耐勞精神∪蘸信瓵AA，F(xiàn)公司對(duì)新員工崗前軍訓(xùn)、培訓(xùn)期間做出以下要求規(guī)定，希望大家從踏入PDL的.第一步開(kāi)始嚴(yán)格要求自己欧美一级婬片A片九九精品，約束自己国产精品又黄又大又硬，做一名合格的PDL人；
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一、個(gè)人安全：
1亚洲色第一页、軍訓(xùn)狼友视频首、培訓(xùn)期間上下班途中騎、乘摩托車(chē)2区在线免费观看视频，大型電動(dòng)車(chē)必須要帶頭盔99久久久码国产精品性，兩證（駕駛證、行車(chē)證）要齊全18禁止看网站；
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二、素質(zhì)涵養(yǎng)：
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3、軍訓(xùn)期間必須著裝統(tǒng)一（迷彩服）oumeiavshiping，培訓(xùn)期間不允許穿背心91在线免费观看视频、拖鞋、涼拖国产日韩精品情侣AV、帶帽子国产乱理伦片在线观看；
4、軍訓(xùn)欧日韩一级片、培訓(xùn)期間儀容儀表要保持清潔久久综合激情综合五月丁香，男員工不允許留胡須、頭發(fā)不過(guò)齊眉欧美一级片电影在线观看，女員工不允許帶飾品（如：戒指18禁网站在线永久免费观看、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等）色哟最新网站入口；
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第一條培訓(xùn)目的：
1美女操网站av、使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解黑人操穴，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇永久免费观看国产裸体美女Av，理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范黄色视频在线观看禁止18岁；
2、使新員工明確自己的崗位職責(zé)18禁超污无遮挡无码大尺度、工作任務(wù)和工作目標(biāo)久久久久精品国产三级AL换脸，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法www.sy897.com，盡快進(jìn)入崗位角色午夜福利导航。
第二條培訓(xùn)周期及時(shí)間安排：
新員工入職培訓(xùn)周期為每半月一次（月中、月末各一次）亚洲日本www，將半個(gè)月內(nèi)新入職的員工進(jìn)行集中入職培訓(xùn)玩弄老太婆高潮视频。時(shí)間為周五下午2：00—4：00。
第三條培訓(xùn)對(duì)象：
公司所有新進(jìn)員工国产在线观看小视频。
第四條培訓(xùn)方式：
1日韩人妻A级毛片、脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課及討論国产黄色孕妇网站、參觀(guān)的形式国产一级精品在线播放。
2、在崗培訓(xùn)：試用期內(nèi)由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其崗位職責(zé)bbixx视频在线看、工作任務(wù)和工作目標(biāo)等進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)天堂在线黄色视频，人力行政部跟蹤監(jiān)控。
第五條培訓(xùn)職責(zé)：
1人人操黄、脫崗培訓(xùn)由人力行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人組織并實(shí)施培訓(xùn)日本黄在免一区在线；
2、在崗培訓(xùn)由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)黄色3级毛。
第六條培訓(xùn)教材：
《員工手冊(cè)》一级AAAAAA毛片免费一级爱做片、《崗位說(shuō)明書(shū)》等国家a级黄片。
第七條培訓(xùn)內(nèi)容：
1、企業(yè)概況国产淫荡妇女av；
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4、行政管理制度：
5亚洲h成视频、財(cái)務(wù)管理制度；
6中文字幕在线www、在崗培訓(xùn)：崗位職責(zé)岛国毛片久久69、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程高清亚洲福利网站你懂得、部門(mén)業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等最新黄色网站一级。
第八條培訓(xùn)效果評(píng)估：
培訓(xùn)考核分書(shū)面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為主欧美一级高清电影免费，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主日韩欧美亚中州在线观看。書(shū)面考核考題由人力行政部統(tǒng)一印制考卷；
應(yīng)用考核通過(guò)觀(guān)察在线观看中文字幕小说区、績(jī)效考核等手段考查新入職員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績(jī)行為的改善国产美女AAA在线，由其所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、人力行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人共同鑒定美女黄色网站mmm，書(shū)面考核和應(yīng)用考核結(jié)果作為員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)依據(jù)Aa黄色网址。
新員工入職培訓(xùn)是新員工轉(zhuǎn)正前的必備流程，未參加新員工入職培訓(xùn)或者新員工入職培訓(xùn)考核不合格（書(shū)面考核不滿(mǎn)60分）的`員工一边做一边做吃奶A片，在試用期內(nèi)需再次進(jìn)行培訓(xùn)并通過(guò)考核图片区小说区另类激情校园，否則延長(zhǎng)試用或給與辭退。
第九條培訓(xùn)工作流程：
1男的把女的操出高潮的视频、人力行政部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)實(shí)施方案欧美16一17sex性HD，并以通知形式通知各部門(mén)負(fù)責(zé)人及新員工；
2黄色视频在线看免费、人力行政部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)裸体洗澡自拍偷拍网站，作好培訓(xùn)全過(guò)程的組織管理工作，包括經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)三及A片人人看呢、人員協(xié)調(diào)組織久久免费看少妇高潮A片农村、場(chǎng)地的安排布置、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)欧美视频日韩在线、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等国产手机视频在线观看你懂的；
3视频在线观看好爽好紧好舒服、人力行政部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)當(dāng)日對(duì)新入職員工進(jìn)行反饋調(diào)查，由受訓(xùn)人員填寫(xiě)《新員工入職培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表》（后附）亚洲国产人成自久久国产；
4色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频、新員工在相關(guān)部門(mén)崗位接受在崗培訓(xùn)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人在新員工試用期區(qū)間以績(jī)效考核或書(shū)面形式反饋新員工的崗位業(yè)績(jī)情況中文字幕强，并在試用期結(jié)束時(shí)填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)人力行政部在线亚洲黄色中文字幕视频；
5、人力行政部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間www.4438日韩无码，應(yīng)根據(jù)受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況97人人操日日干，評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法无码囯产精品一区二区免费。
第十條附則：
本制度由人力行政部制訂性爱777，并由人力行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂；
本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)亚洲图片第一页，自下發(fā)之日起執(zhí)行一级一级A片美女免费视频。
新員工入職培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表部門(mén)姓名崗位培訓(xùn)課程名稱(chēng)或內(nèi)容請(qǐng)您對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估分?jǐn)?shù)和意見(jiàn)寫(xiě)在相應(yīng)的欄目中：
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新員工管理制度6
第一章：總則：
第一條：入職培訓(xùn)的目的：
1操熟女屄视频、使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門(mén)工作流程及各項(xiàng)制度政策av毛在线看麻豆醉地，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感色噜噜狠狠综曰曰曰。
2、使新進(jìn)員工能夠自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則福利xxxx视频，增強(qiáng)作為企業(yè)人的意識(shí)伊人一区。
3、幫助新進(jìn)員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境你懂的视频在线免费，投入工作角色国产肏屄片，提高工作效率和績(jī)效。
4在线免费看avav、使新進(jìn)人員深切體會(huì)到公司的宏偉目標(biāo)麻豆免费在线观看视频，激發(fā)其求知欲日韩乱伦一区二区三区、創(chuàng)造性，不斷充實(shí)自己国产模特性爱无码视频，努力向上一本A片。
第二條：適用范圍
1、凡本公司新進(jìn)員工必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn)免费视频h片免费，悉依本制度實(shí)施曰韩美女乱婬免费视频网站。分公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)制度另行制定。
2国产黄色性爱视频、本制度所指新進(jìn)員工包括新進(jìn)間接員工免费在线观看视频被多人操、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工。
第三條：入職培訓(xùn)的`內(nèi)容
1www.99cao.com、公司概況及企業(yè)文化亚洲人成三级黄片观看。
2、品質(zhì)管理知識(shí)一级做a爰片久久毛片A片高潮。
3欧美熟妇性爱A片在线A片视频、消防308AV.COM、安全制度亚洲色AⅤ性色在线观看。
4、公司勞動(dòng)紀(jì)律成人黄色在线播放、《員工手冊(cè)》等各項(xiàng)人事制度很污的毛片视频网址一区。
5、相關(guān)部門(mén)組織架構(gòu)及作業(yè)流程九九视频这里都是精品免费线看线看。
6日韩毛片基地在线高清观看、業(yè)務(wù)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能。
7一级做a爰片性色刺激、參觀(guān)生產(chǎn)線(xiàn)（視實(shí)際需要）myfamily欧美性爱视频。
第四條：根據(jù)人力資源部提供的新進(jìn)員工名單，對(duì)于間接員工黄色首页入口在线观看，原則上每月開(kāi)班2次日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，員工接受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為1天。直接員工接受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為半天亚洲美女黄视视频永久久久久，培訓(xùn)發(fā)展中心隨時(shí)提供入職培訓(xùn)日韩精品每天在线更新。
第二章：培訓(xùn)階段：
第五條：對(duì)于新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，按照工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段：
1久久人妻精品99、公司入職培訓(xùn)亚州一页。
2、各部門(mén)入職培訓(xùn)亚洲欧美一级A片在线播放。
3美女毛片永久免费观看App、實(shí)地訓(xùn)練欧美日韩免费专区在线。
第六條：公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)是：
1、公司歷史114黄色网站、現(xiàn)狀及發(fā)展前景介紹igao激情。
2、企業(yè)文化宣導(dǎo)欧美一区二欧精品视频、組織目標(biāo)日本黄色视频在线观看免费、組織架構(gòu)講解。
3欧洲一级A片大全、公司質(zhì)量目標(biāo)日本免费看A片一进一出、品管知識(shí)、環(huán)保知識(shí)講解一级黄片久久99。
4东北肥女人毛多水多性视频、公司人事政策及保密制度。
5三级免费操逼视频、消防欧美大黑粗极品黑白配、安全制度。
第七條：各部門(mén)入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)工作與實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)日韩人妻无码精品久久中文字幕，其重點(diǎn)如下：
1黄色无码在线视频、各部門(mén)組織架構(gòu)、職權(quán)国产黄色片视频手机免费观看、工作內(nèi)容及規(guī)章制度观看国产免费黄片视频。
2、每天例行作業(yè)及可能的臨時(shí)任務(wù)日韩一级一区。
3欧美一区在线视频导航、從事未來(lái)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能與方法91日韩作爱视频免费观看?。
4美女视频黄软件、各部門(mén)要求掌握的其他知識(shí)與技能。
第八條：公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān)部門(mén)主管推薦并經(jīng)部門(mén)主管和培訓(xùn)發(fā)展中心審核合格后擔(dān)任精品一区综合。
第九條：各部門(mén)入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門(mén)主管確認(rèn)在线黄片av播放，必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能鲁鲁视频在线观看。
第十條：實(shí)地訓(xùn)練即在部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開(kāi)展的工作黄色AA视频，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作，并隨時(shí)指出其注意事項(xiàng)及應(yīng)改進(jìn)的地方免费无码又爽又刺激羞羞视频。操作員工實(shí)地訓(xùn)練時(shí)需佩帶訓(xùn)練證国产第一页屁屁影院。
第十一條：為有效達(dá)到教育訓(xùn)練的目標(biāo)，應(yīng)酌情安排看亚洲BBBwBBBwBBB、靈活制定教育訓(xùn)練計(jì)劃亚洲性免费，并嚴(yán)格予以實(shí)施久久精品亚洲。
第三章：入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔：
第十二條：為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)黄网站18，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后98人妻色色，培訓(xùn)發(fā)展中心必須對(duì)員工進(jìn)行考核∪蘸酆弦磺悠翟谙�91？己瞬缓细裾吣腥颂焯靡坏辣驹谙呤悠担仨毨^續(xù)接受下一次入職培訓(xùn)，直至考核合格1024手机在线看片基地。
第十三條：公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定18岁免费在线观看黄。
1、培訓(xùn)發(fā)展中心根據(jù)人力資源部提供的人員名單在培訓(xùn)前2—3天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認(rèn)培訓(xùn)人員国产在线观看你懂。同時(shí)各部門(mén)培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文員有責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門(mén)受訓(xùn)人員18禁止黄片免费观看。
2、培訓(xùn)發(fā)展中心必須嚴(yán)格入職培訓(xùn)考勤66j8影院在线视频，所有受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)講義黄色网站免费别的女教师。
3、確因工作原因遲到精品国产视色、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門(mén)主管簽字確認(rèn)的說(shuō)明国产精品色三级在线观看，否則將作遲到、早退論欧美XXXX69HD。
4精品久久亚洲一区人人、確因工作原因或其他特殊情況不能來(lái)參加培訓(xùn)者任我操在线观看，應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門(mén)主管簽字確認(rèn)的說(shuō)明人人爽人人人人干人人，否則將作缺勤論。培訓(xùn)發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓(xùn)人人操人人摸红底。
5先锋影音强奸、無(wú)故曠課、遲到免费偷拍视频第三十二页、早退及中途缺課者午夜日韩电影在线观看视频网站，將作缺勤、遲到精品国产一级A片在线看、早退論處人人草操，并書(shū)面告知其部門(mén)主管。培訓(xùn)中心仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)亚洲视频色色王国。
6亚洲三级观看、凡未經(jīng)部門(mén)最高主管批準(zhǔn)而不參加入職培訓(xùn)或考核不合格者，將不予轉(zhuǎn)正A片欧美性交。
79999在线观看、入職培訓(xùn)是每一位新進(jìn)員工必須參加的培訓(xùn)項(xiàng)目之一国产黄视频免费在线看。各部門(mén)主管應(yīng)積極支持和配合培訓(xùn)發(fā)展中心，確保員工能夠按時(shí)參加入職培訓(xùn)欧美A片精品。
第十四條：培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案午夜试看120秒无码体验区，并能體現(xiàn)在個(gè)人培訓(xùn)檔案中。各部門(mén)入職培訓(xùn)由部門(mén)自行組織激情综合五月天丁香婷婷，并保存培訓(xùn)紀(jì)錄国产专区久久。培訓(xùn)中心將不定期進(jìn)行跟蹤、檢查欧美一区精品在线，以保證部門(mén)入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行一级啪啪免费视频。
第四章：附則：
第十五條：本制度為程序文件的補(bǔ)充。
第十六條：本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后波罗一级黄色视频，自發(fā)布之日起實(shí)施好爽好湿好硬好大视频免费，修改時(shí)亦同。
附件一免费无码在线小视频、公司入職培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排表在线观看一区二区三区Av。
一、部門(mén)入職培訓(xùn)反饋表天天天色色色。
二欧美熟女色视频、入職培訓(xùn)處理意見(jiàn)。
新員工管理制度7
第一條本公司所需員工国内乱人伦中文视频在线，一律按照公開(kāi)717dyw、公平、公正之原則公開(kāi)面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升国精品视频在线观看。
第二條本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)黄片二区三区18禁、品德、能力国产高清A片在线观看视频、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則欧美精品福利视频。
第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要日韩在线免费观看视频，由各部門(mén)填報(bào)《人才招聘申請(qǐng)表》報(bào)行政人事部統(tǒng)一安排招聘一本欧美中文高清在线视频；行政人事部將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試插人人操批污在线，部門(mén)經(jīng)理（主管）以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用欧美四A级黄色网站。
第四條復(fù)試合格者行政人事部門(mén)將對(duì)其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到會(huì)從指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。必檢項(xiàng)目有：肝功能一级毛片r级在线播放、b超www刺激高潮com、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予以錄用日韩成人网址播放器在线播放免费。
第五條新進(jìn)員工通過(guò)審核及體檢后91国语露脸精品国产电话，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見(jiàn)后，由行政人事部辦理試用手續(xù)60多岁老熟妇18p。
第六條新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)亚洲日韩欧美另类一区二区全部，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件另类文学、填寫(xiě)個(gè)人《員工情況表》国语自产精彩刺激视频、交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看、交學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的.復(fù)印件最新亚洲人成无码网站试看、領(lǐng)取門(mén)禁卡等手續(xù)，未領(lǐng)得門(mén)禁卡者不得進(jìn)入公司工作高清的无码的免费的毛片视频∈只粕驹谙呤悠担《員工情況表》必須在到職當(dāng)日填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人事部門(mén)備案黄色在线网站在线。各分公司人事需每周向中搜總部人力資源部提報(bào)新員工入職情況99久久人人爽亚洲精品美女。商務(wù)部員工須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)。
第七條部門(mén)經(jīng)理及其他高級(jí)職員的招聘在线H无码视频，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)色哟哟WWW视频在线观看高清，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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