(通用)公司規(guī)章制度15篇
在當下社會无码一级视频国产，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有使我們知道免费的日本黄色网站，應該做什么久热黄色视频，不應該做什么，懲惡揚善日韩成人资源在线观看、維護公平的作用国产99机热在线精品。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的公司規(guī)章制度 AAAα黄色视频，歡迎大家分享高清在线中文字幕一区。
公司規(guī)章制度 1
1、為加強制度建設自拍高潮日韩在线观看，厲行節(jié)約国产第三页，制止奢侈浪費，規(guī)范采購行為亚洲中文偷拍，強化財政性支出管理一级性爱c，加強支出的準確性和可控性，制定本制度日韩在线成人不卡毛片视频。
2中国产精品国产三级、采購根據(jù)日常工作辦公需要，在財政紀律監(jiān)督下，按照公開真人黄色视频免费的、公平特黄一级免费视频、公正的原則進行。
3手机在线看永久AV片免费无毒、采購范圍美女黄网站一区二区。具體包括基本建設工程支出，購置設備精品推荐本地黄色视频、車輛欧美一级,日韩三级、辦公用文化用品等消耗性支出和會議支出，凡需列局財務的所有辦公經(jīng)費支出項目都屬于本制度規(guī)定的采購范圍（維修車輛在线播放你懂的网站、購買汽油按車輛管理制度實行A片XX色xX色，招待費用按招待管理制度實行）。
4干人网站视频、日常消耗性辦公用品采購的方法和程序亚洲日本天堂欧美精品。（1）局領導和各股室根據(jù)業(yè)務工作需要，提出辦公用品需求計劃日韩网红美女主播自拍视频网站，報辦公室匯總日韩成人作爱在线视频观看网站大全；（2）辦公室將全局辦公用品需求情況報局黨組研究，確定全局辦公用品采購計劃一区二区日韩免费播放；方案一：（3）辦公室將黨組確定的采購計劃通知各股室自行采購欧美一级黄色男女尻屄视频；（4）采購費用憑有稅發(fā)票到局財務審核，按財務規(guī)定報銷亚洲成熟熟女一级毛片；方案二：（3）由辦公室和財務室按需求進度統(tǒng)一購買无码乱伦国产、保管；（4）局領導和各股室根據(jù)實際使用情況登記領取亚洲精品永久中文字幕，領取數(shù)一般不得超過規(guī)定數(shù)額操屄视；（5）費用結算，憑有稅發(fā)票和采購用品詳單即辦即結好了AV四色综合无码久久下载。
5欧美老人黄片、大宗辦公用品和固定資產(chǎn)采購辦法。本制度所指固定資產(chǎn)是指使用年限在1年以上或單項價值超過2000元的國有資產(chǎn)怡红院最新地址。采購辦法：（1）單項價值在2000元（不含）以內或采購總額在10000元（不含）以內的大宗辦公用品久久视频一二区，各股室因工作需要購置的，須先寫出采購申報69视频在线免费看，注明用品名稱国产欧美精品亚洲AMV、規(guī)格、型號动漫无码av永久免费专区、用途等具體要求人人插人人爽爽人人干射，報業(yè)務分管領導簽署意見3Dh色视频在线播放，報局長同意后，到辦公室登記一级精品片，由辦公室和財務室負責統(tǒng)一采購結算。（2）單項價值在2000元以上和采購總額在10000元以上的重大采購項目由局黨組集體研究確定91嫩草国产在线观看免费，由相關股室和辦公室香港日本韩国一级二级三级网站、財務室按財政紀律規(guī)定辦理采購手續(xù)，需政府采購的委托區(qū)采購中心統(tǒng)一辦理欧美性爱视频免费的，由局財務結算成年人黄色视频欧美。
6、計算機及其配套設備色色色色色色色色网、軟件和其它辦公電子設備的采購免费黄a网站。該項設備采購由局黨組以辦公必需為原則研究確定采購目錄（見附錄），凡目錄以外的電子設備及其配套設備一律不能采購看黄片.con。因工作需要增加或減少采購目錄項目亚洲一区中文字幕在线，需局黨組研究決定，是否更新采購目錄欧美特级黄色。
7亚洲第一页综合、固定資產(chǎn)管理安全規(guī)定。固定資產(chǎn)的安全按照“誰使用手机看片国产午夜精品、誰保管一级A片C视频、誰丟失、誰負責”的原則實行国产高清色色。（1）計財股對經(jīng)采購的辦公用固定資產(chǎn)進行登記黄色网站在线观看视频天堂，并明確相應的責任人。固定資產(chǎn)因工作關系進行移交需將移交清單送一份給計財股備案wwwcom亚洲97，辦理責任人變更登記视频一区在线观看。（2）責任人對所負責的固定資產(chǎn)必須正確使用，精心愛護少妇人妻无码免费视频，保證固定資產(chǎn)完整性免费国产一级A片一片。不準用辦公用固定資產(chǎn)辦私事。未經(jīng)許可91视频guochan，不得將固定資產(chǎn)借給外單位或非本機關工作人員使用国产高清怕怕怕视频在线观看。固定資產(chǎn)出借，應由借用人寫出局面借條另类专区另类在线观看视频，明確使用期限亚洲综合色图网站，由批準人簽字同意，方能出借日本在线A级黄页网站。借用人到期歸還后91大神福利导航，責任人應對所借資產(chǎn)的完整性進行檢查国产欧美二区第一页。（3）因不正當操作使用，或因個人過失精品日韩精品手机在线观看AV，或因故意損壞99riav.com，對固定資產(chǎn)造成損壞，責任人或過失人應予賠償損失亚洲丝袜脚交，承擔全部責任92国产精品午夜福利视色。故意損壞的還應責令寫出書面檢查，給予嚴厲批評操逼欧美视频。出借后的固定資產(chǎn)造成的損壞由借用人負責賠償J8又大又粗又长又硬不爽。（4）因保管不善造成固定資產(chǎn)丟失，責任人應予賠償欧美作爱视频一区二区三区，承擔全部責任综合在线视频精品专区。固定資產(chǎn)出借后造成丟失的，由借用人或批準人賠償人人干人人操女的。（5）經(jīng)妥善保管后性爱在线视频网，固定資產(chǎn)發(fā)生被盜的.，責任人應當寫出情況說明午夜在线公开视频，由黨組研究認定責任久久免费看一级毛片一级A片。
8、固定資產(chǎn)報廢規(guī)定美女专区一区二区。出現(xiàn)下列情況可以在线看毛片的网址，責任人可以申請報廢：（1）固定資產(chǎn)已過設計壽命，確實不能再使用的亚洲精品元码久久久久。（2）固定資產(chǎn)出現(xiàn)故障后無法修復的一级二级三级a片。（3）因本設備技術水平落后，不能與相關配套設施配套国产一级a爱做片就在线看，而造成事實上不能再使用的国产老熟女视频一区二区。（4）設備使用成本過高，超出該設備自身價值的久久久久久精品免费免费xav。固定資產(chǎn)報廢程序按財務有關規(guī)定辦理日韩精品成人网页视频，由辦公室和財務室具體負責，統(tǒng)一處理黄色网站淫乱片。
附：計算機及其配套設備抽a插%网站、軟件和其它辦公電子設備采購目錄
一、計算機及配套設備類
1最新国产在线视频、整機（筆記本電腦）131MM视频；
2、計算機附屬設備：⑴主機箱jiuse200、⑵機箱電源强奸乱伦视频网站、⑶主機板丝袜日韩中文无码视频、⑷CPU（中央處理器）、⑸內存條欧美黄色视频,黑人黄色视频、⑹硬盤97人操人人插人人搞、⑺顯卡、⑻顯示器日本第一页、⑼網(wǎng)卡人人操人人爽超碰、⑽MODEL、⑾網(wǎng)線国产在线观看黄A片免费网站、⑿鍵盤2018偷拍视频、⒀鼠標黄色网站免看、⒁光驅（刻錄機）欧美一级免费、⒂軟驅、⒃U盤一级毛片免费播放在线视频尤、⒄數(shù)據(jù)線黄色网站高潮视频免费观看、⒅電源線、⒆電腦專用桌椅免费黄色网址久久、⒇UPS美女做视频在线播放网站、；
3久久久久久久久久久久久、計算機配套設備：⑴打印機欧美一级免费看黄片视频、⑵掃描儀、⑶復印機911精品视频天天看、⑷速印機av在线www,、⑸集傳真、掃描国产盗摄正在播放一区、打字等多種功能的一體機⑹⑺⑻人人干人人玩人人摸；
4、計算機軟件：（1）辦公必備常用軟件：①操作系統(tǒng)欧美一区二三区、②文字圖表處理軟件（WORD亚洲一级av高清毛片、EXCEL、WPS等）凹凸黄色视频免费观看、③殺毒軟件日操av在线播放、④常用壓縮功能軟件；（2）民政類業(yè)務專用軟件（一般由上級民政部門統(tǒng)一制作安排）人人摸人人摸操；
二日本强伦奸人妻一区二区、其它辦公電子設備類
1、電話機最新无码专区视频在线；2印度AV在线网站、傳真機黄页在线免费观看色秀；3、照明設備国产精品理论一区；4永久在线精品免费播放、照相機（數(shù)碼照相機）；5人人干人人操人人上人人搞、攝相機欧美女肏屄；
公司規(guī)章制度 2
1、工作中的改革亚洲欧美在线等、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的又爽又刺激的视频网站，獎勵100—500元;
2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決369超碰在线观看、處理免费的看黄网站，為公司減少不必要損失的，獎勵100—500元;
3国产无码在线一区二区202、工作中任勞任怨最近高清在线视频观看，卻遭他人無理排擠、打擊www.91视频女人，但為了公司的利益黄网站18岁禁，而不計較個人得失的欧美黄色视频免费体验，獎勵200元;
4午夜片在线看、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的.男人网站天堂，獎勵200元;
5717西瓜理论福利电影、一年中BBIXX国产在线，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和亚洲第一区在线观看。
公司規(guī)章制度 3
為樹立公司的良好形象黄色色色费一八，內抓管理，外樹品牌亚洲高清无码91，形成高效精品欧美性爱之吧、標準的工作方式，制定本章程制服丝袜人中文字幕，望全體員工遵照執(zhí)行久久不卡黄色视频。
一、接待標準
凡有來賓www.欧美.com，公司人員都要熱情接待超碰97乱伦，笑臉相迎，并用“您好”性爱午夜视频、“請坐”
等禮貌用語接待成人播放日韩在线观看网站视频下载，待客人就座后人人曰人人操曰，要倒茶倒水。來客臨別時蜜臀tv，要用“慢走”欧美牲交@欧美牲、“再見”等禮貌用語送行∮泄厍考榈幕破∈悠担客人與公司人員談話中間嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，無關人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可永久免费域名18勿进，不得隨便進入總經(jīng)理室和財務室欧美一级片专区。
二、號碼制度
1中文字幕在线爱、凡接號碼者黄18禁免费网站，接機首先說“您好！這里是________貿易公司”一级毛片一级毛毛片免费看。
2欧美第一黄片、除工作需要外视频一区亚洲无码，公司人員不得隨便使用公司號碼談天色无码夫妻在线。
3、工作和業(yè)務需要外狼友在，公司人員不得隨意撥打長途號碼国产精品亚洲精品专区，若有違例者，從工資扣除所打號碼費的三倍激情小说激情视频。
4激情小说亚洲色图激情视频、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄夫妻福利视频，包括來客姓名国产av地址、號碼、有何事等www.欧美鲁鲁色.com。
三免费A级毛片91无码A∨、衛(wèi)生制度
公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊91网址在线、端莊1024亚洲欧洲无码日韩，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放狼友视频黄在线观看，隨地丟棄雜物爆乳精品国产福利在线。
四、請假制度
1视色无码专区、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗国产亚洲人成网站在线观看4，不得遲到或早退老牛精品在线影视，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元欧美50岁熟妇一级毛，以此遞增亚洲一区欧美日韩。
2、公司人員一般不準請事假欧美精品91一区二区在线观看。若有特別情況wwwww网站，可寫書面申請，經(jīng)批準后超碰人人干人人摸人人看，方可請假亚洲欧美综合图片，并扣除請假天數(shù)的工資。
五日本爆乳片在线播放、財務制度
1免费黄色高清无码视频、業(yè)務部門支付各類款項時要填寫資金審批表，并提供相應的付款依據(jù)妓女毛毛多免费视频，經(jīng)主管會計国产精品亚洲视频、公司領導審核簽字后，出納方可辦理付款一a一级级毛片免费看看。
2免费黄污网站、各項費用的報銷要填寫相應的`報銷審批單。報銷審批單必須以真實曰夲少妇精品A片在线、合法的原始發(fā)票為依據(jù)igao视频激情在线，原始發(fā)票不得涂改、偽造欧美亚洲小说动漫综合。財務人員應加強費用報銷的審核工作日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，對不符合規(guī)定和越權審批的，一律不予報銷三级黄色性交片。若有違反者亚洲精品视频在线观看你懂的，扣除相應報銷款項和當月工資。
六野外一级黄色网站、派車制度
1日韩高清自拍AV网址、公司汽車由領導統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可欧美激情在线观看A片大电影，不得隨便借車岛国AAAA级午夜在线影院、出車。
2欧美AAAAAAAAAAAA、公司汽車誰開車誰負責免费一级无码婬片A片，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負全部責任。
3yinyuan国产精品、汽車要定時保養(yǎng)檢測日韩性交无码视频，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件国产真实迷奸系列，遇有情況要及時排除或匯報超清无码波多野吉衣中文。
七、人事異動
199最新视频、凡新聘請的員工免费看操网站，在辦理入職時需攜帶：身份證復印件一份、學歷正本A级毛片毛片免贯观看久、健康證明中文字幕人妻日韩久久、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等久久网站国产精品。
2免费不卡黄网站在线观看、員工入職后的一個月內，單位要與員工簽訂勞動合同在线看无码黄又污的网站，并辦理相關社保手續(xù)九九草影院。
3、試用期員工要辭職的欧美一级a一片免费观看，需提前3天提出申請婷婷丁香五月激情，正式員工需要辭職的，需提前30天提出申請欧洲美女色黄A片,视频。
4操h网站、員工有勞動法99在线视频精品、勞動合同法規(guī)定的辭退條件的伊人91无码在线，公司可以按照法律的規(guī)定與員工解除勞動關系，并不支付補償金泰国一级牲交片。
八天天舔天天日天天射、工資制度
1、員工每月的工資定于下個月的________日發(fā)放欧美激情性A片三p。
2日韩欧美强迫视频网、員工工資通過托付_______銀行轉賬的方式支付。
公司規(guī)章制度 4
為加強考勤管理最新国模吧，維護工作秩序久久精品性，提高工作效率，特制定本制度免费黄色强奸A片，請各個員工務必遵循日韩黄色无码黄色。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，遵守公司行政管理制度国产精品h片在线播放，按時上下班啪啪啪com，不遲到，不早退国产精品无码AⅤ片，工作時間不得擅自離開工作崗位免费观看肉肉啪啪污网站，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意久久精品首页。
三黄色网站在线观看欧美、周一至周六為工作日，周日為休息日中国a片黄色录像。周日值班由公司領導統(tǒng)一安排久久国产精品首页久久久精品，公司員工必須遵守。因工作需要周日或夜間加班的超碰在线97社区，由各部門負責人填寫加班審批表亚洲5566，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排美女被狂操免费网站。。
四中文字幕免费黄色网站、嚴格請、銷假制度国产精品iAGO视频网免费播放。員工因私事請假1天以內的（含1天）欧美黑人一级A片在线高清，由部門負責人批準；3天或3天以上的欧美VA日本一区，由公司領導批準www.黄色网站在线视频。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理久久精品国产精国。
五www.xaqsjc.com、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處高端自拍无码在线；超過30分鐘以上者国产精品亚洲专区无码web，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者亚洲精品国精品91，按早退論處人人澡人人爽人人夜夜；超過30分鐘者，按曠工半天論處999A片免费看在线播放。
六群p网站、1個月內遲到、早退累計達3次者女生按摩破处视频在线观看，扣發(fā)5天的基本工資日日骚一区二区；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者日韩一区欧美，扣發(fā)當月15天的基本工資外国一级黄色视频；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資欧美小说沦乱小说乱色。
七三级片在线免费观看网站、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資真人视频一区、效益工資和獎金三级大黄；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資a片成年人黄色网站免费、效益工資和獎金亚洲图库在线，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者国产丝袜久久久久一区二区三区，扣發(fā)10天的基本工資蝌蚪黄片小辣椒视频、效益工資和獎金，并給予記過1次處分免费一级A一片在线播放无；
每月累計曠工3天者久久国产无码专区一区二区，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金欧美在线官网，并給予記大過1次處分黄色视频亚洲免费电影；每月累計曠工3天以上，6天以下者超级大潮喷加勒比无码，扣發(fā)當月基本工資人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、效益工資和獎金，第二個月起留用察看亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，發(fā)放基本工資欧美日韩特级婬片视频；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退在线精品日韩一区二区美女。
八中文一级免费视频、工作時間禁止打牌、下棋5级黄色网站、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理黄色网站十八岁免费；當月累計2次的毛片免费全部播放完整，按曠工2天處理；當月累計3次的无码专区视频一区古典武侠，按曠工3天處理久久久久亚洲色欲AV无码裤子。
九、參加公司組織的會議、培訓国产精品午夜激爽毛片、學習国产乱人视频在线更新、考試或其他團隊活動，如有事請假的欧美一级欧美三级视频在线播破处女，必須提前向組織者或帶隊者請假我想看黄片儿一级片一区二区。在規(guī)定時間內未到或早退的`，按照本制度第五條在线观看免费播放国产一区在线、第六條黄色网站视频免费直接看视频、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的在线可以直接观看的黄色视频。，視為曠工最新最近中文字幕大全视频，按照本制度
第七條規(guī)定處理。
十最新国产乱伦视频、員工按規(guī)定享受探親假黄色视频在线观看福利、婚假、產(chǎn)育假8050午夜级毛片一级、結育手術假時亚洲AAAAAV特级黄片，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理偷拍偷窥。員工病假期間只發(fā)給基本工資亚洲人成人网站在线观看。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準特级激情AAA片，決定假日加班工作或值班的每天補助20元欧美熟妇性XXXX交20p；夜間加班或值班的，每個補助10元乱论强奸欧美；節(jié)日值班每天補助40元国产成人中文激情小说在线观看网站。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到性爱噜噜，如有空崗者玖玖玖在线视频免费播放，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理wwwcom黄色网站在线观看；如有遲到者亚洲黄色片免费看，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理日韩国产欧美在线一区二区三区。
十二久久精品免费视频小说、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督国产精品一二三四五、檢查色色一区二区三区，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事性交免费视频在线观看2020，認真負責。如有弄虛作假黄色片一级a片、包痹袒護遲到人操人人人、早退、曠工員工的欧美精品一二三四区0，一經(jīng)查實丁香五月婷婷五月丁香，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條亚洲综合在线五月婷婷、第六條性色生活毛片免费无码观看、
第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格国产,日韩,欧美一区在线。
公司規(guī)章制度 5
1国产第一次破苞视频网站观看、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的花蝴蝶免费高清在线视频观看，予以除名亚洲免费色视频。
2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的国产原创中文在线，解聘天堂精品视频www在线，情節(jié)嚴重者予以除名;
3、私做交易而謀求非法收入的黄av一级毛片，予以除名伊人网在线免费。
4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴亚洲性交综合网，或由于其它任何原因而消極怠工的'人人干人人色人人爽，予以除名。
5日韩日日操天天干、對客戶的疑問不解釋国内外黄色视频你懂在线、不解答、不落實的视频在线第一页，罰款20—100元/次;對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的日韩高清AV在线，罰款20—100元/次。
6一本熟女、有意怠慢工作或工作不努力的在线免费观看av不卡，解聘;未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損婬片A片AAA毛片AV、丟失而不管不問的天天日日日干，解聘。
7久久性爱小说、應急情況離開国产精品999视频，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次操黑人逼。應急請假中文字幕乱伦91、正常請假及正常調休，在自己安排的天數(shù)內国产iGAO在线，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的日本.www，視同擅自離崗，罰款20元—100元/次精品视频在线免费观看看。
8AV免费网址在线、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的404亚洲免费在线视频，罰款20元—100元/次免费黄色网站多少。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點这里只有精品在线国产、錯誤及對自己提出批評的www.hljwlb.com，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復的罰款50元—200元/次少妇漫画爆乳同人志全彩，并免職同時解聘国产亚洲无线一区二区，情節(jié)嚴重者予以除名。
10欧美一区二、在匯報工作時報喜不報憂亚洲中文字幕区，對同事及上級進行隱瞞的，解聘
11超污污网站、不服從工作安排日韩精品网站日韩在线观看免费视频，拒不執(zhí)行的，予以除名亚洲蝌蚪视频。
公司規(guī)章制度 6
第一章崗位規(guī)范
第一條嚴格遵守公司《考勤管理制度》免费在线a片视频，按時上班下班，不得代打考勤日韩在线免费，發(fā)現(xiàn)代打考勤者91免费在线免费，一次處罰20元。
第二條工作要做到有計劃日韩欧美五码在线va、有步驟黄色视频网址在线、迅速踏實地進行。遇有工作部署應立即行動办公室秘书无码激情AV。
第三條工作中不扯閑話久久久考逼特黄中文字幕视频，不要隨便離開自己的崗位。
第四條離開座位時要整理桌子亚洲视频在线毛片，凳子擺放到桌子下日本性爱视频网址，未保持桌面整潔和凳子規(guī)范者欧美性爱网站。，每次處罰20元。
第五條上班時間內不打私人電話啊嗯久久，不從事與本職工作無關的私人事務人人精品视频免费观看。
第六條不得在店內使用與工作無關的網(wǎng)站和軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)殴美性爱三级片网，每次處50元一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，并由店長落實違規(guī)人員，該人員如若再犯18禁黄网站禁片免费观看在线，則直接以開除處理免费黄色网址1。
第七條公司員工應愛護辦公設施，如故意造成辦公設施及用品的損壞色黄色免费在线，一律照價賠償国产黄色网站播放。
第八條網(wǎng)絡端口為公司重要業(yè)務渠道，必須規(guī)范使用igao为爱寻找激情、按時刷新超碰在线免费首页，刷新量未達標者，一次處罰20元老牛影视国产在线。
第九條房源九九爱综合、客源為公司重要商業(yè)機密，僅限本公司人員業(yè)務使用免费人成毛片在线视频，不得出賣信息国产精品久久久久精品二级，不得私自走單、飛單国产一级毛片女人喷水视频，如有違規(guī)者久久久久毛片免费观看，處罰500元，并以開出處理aaav在线国产，如觸犯國家法律法規(guī)者亚洲日韩熟妇自拍图片，依法追究法律責任。
第十條業(yè)務人員不得私藏房源性黄色网站，系統(tǒng)上錄入的房源信息應該真實有效插入阴道视频，違本條者，初次處罰100元人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，并公司通報53&视频在线，如再次違，則處罰200元三级网站免费观看，并以開除處理永久免费观看的毛片视频。
第十一條洽談室內應保持安靜清潔，洽談完畢后无码精品视频仙踪林，應立即整理欧美毛揉揉视频在线观看，如未及時整理者亚洲精品国产欧美一二，一次處罰20元。
第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻黄片毛片在线观看，店內業(yè)務人員應及時完善房源信息上墻美国乱滛免费视频，并保持房源墻的整齊久草视频综合在线。
第十三條在辦公區(qū)域內應保持安靜www18岁，不得聲喧嘩。
第十四條下班時www.无码在线，文件美女的隐私秘免费视频网、文具、用紙等要整理性av不卡在线，要收拾桌子800AV在线免费观看，椅子歸位，關好門窗中国一级特黄AAA片不卡顿，檢查處理火和電等安全事宜国产青久高潮娇喘视频。并考慮好第二天的任務，記錄在本子上我要看狼友黄色视频。
第二章辦公用品和文件的保管
第十三條辦公用品和文件必須妥善保管精品日本欧美，使用后馬上歸還到指定場所。辦公用品和文件不得帶回家你懂得在线免费观看网站，需要帶走時必須得到許可国产www，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上、書柜中人成777777免费视频色。違本條規(guī)定者国产在线91精品观看1024，每次處罰10元。
第十四條重要的記錄91华人精品自拍、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限永久免费黄色,。處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔又粗又长又硬的裸交视频。
第三章形象規(guī)范
第十四條公司員工在上班時必須穿工作服北方久久av，著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī)日韩中文欧美在线、整潔一级特黄AA级毛片免费看、完好、協(xié)調91精品国产免费、無污漬黑人三级片免费看，扣子齊全，不漏扣最新最近亚洲中文字幕、錯扣人人爽人人澡人人。
第十五條冬季工作時間国产一级AA片免费视频，必須著深色西裝、白色長袖襯衣国产福利自、黑色皮鞋韩国免费A片吃奶玩乳视频、打好領帶，西裝外可加深色外套18禁片免费网站在线看。女士不得穿靴子亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、帶花俏的首飾等，但可不打領帶免费看国产黄A片在线。違本條者精品欧美日韩一区二区麻豆91，每次處罰5元。
第十六條夏季工作時間在线国产黄色站，必須著深色西褲色哟脚在线观看视频、白色襯衣、黑色皮鞋东北粗口熟女丰满高潮、打好領帶网友自拍偷拍一区。女士不得穿涼鞋、靴子午夜激情黄网、帶花俏的'首飾等精品国产AV片儿，但可不打領帶。違本條者51国产黄色视频，每次處罰5元轻点好疼好大好爽视频网站。
第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。違本條者国产va精产，每次處罰5元影音先锋最新AV网站。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內，袖口扣好日韩成人国语在线视频观看免费播放，內衣不外露无码一级淫片免费观看。著西裝時，上衣袋15yc午夜福利在线视频、褲袋少裝東西操美女视频网站，并做到不挽袖口和褲腳，鞋色拍拍网、襪保持干凈国产性爱专区、衛(wèi)生，鞋面潔凈一级一片免费观看。
第十九條儀容自然成年人的福利、方、端莊，頭發(fā)梳理整齊在线观看无码国产剧情AV，不染彩色頭發(fā)1级黄色免费片。男職工修飾得當，頭發(fā)長不覆額国产尤物第一区第二区精品、側不掩耳性直播在线看黄网站、后不觸領，嘴上不留胡須一级A片少妇免费。女職工淡妝上崗在线观看国产，修飾文雅，且與年齡可以看的免费黄色网站、身份相符欧洲Va黄色视频。工作時間不能當眾化妝。顏面和手臂保持清潔黄色超碰在线观看，不留長指甲，不染彩色指甲91在线视频网站首页。
第二十條舉止文雅在线a视频48saocom、禮貌，精神飽滿AV网站天堂网，注意力集中精品伊人久久大线蕉色首页，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀99超碰在线播放；保持微笑日韩特黄一区二区，不左顧右盼；坐姿良好欧美日韩在线日韩欧美，不翹二郎腿卡通伦欧美有码亚洲，不抖動腿；站姿端正免费视频日韩。抬頭人人摸人人人人操人人、挺胸、收腹国产丰满熟女视频、雙手下垂置于腿外側或雙手交疊自然下垂A片黄片视頻；走路步伐有力，步幅適當国产乱人伦精品一区二区三区，節(jié)奏適宜色悠久久久综合网。
第四章語言規(guī)范
第二十一條與他人交談，要專心致志影音先锋777xfplay色资源网站，面帶微笑免费人妻98，語氣親切、誠懇、謙虛狼友无码，語音清晰亚洲精品综合福利、語氣誠懇、語速適中亚洲欧洲久久精品久久、語調平和亚洲中文字幕5、語意明確言簡。提倡講普通話日韩亚洲免费。公司外的人要根據(jù)情況介紹自己的簡歷一级大黄色电影，再用雙手遞接名片，看名片時要確定姓名欧美日韩精品视频一区二区在线播放，并確定姓名的正確讀法欧美一级A片视频。
第二十二條不要隨意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術語高清无码小视频，以免影響與他人交流效果91精品啪在线观看国产蜜臀。
第二十三條盡量使用“您好”、“謝謝”A片黄片视频在线免费观看、“不客氣”18禁又污又黄又爽的网站日本、“再見”、“不遠送”亚洲av无码无线在线观看、“您走好”等文明用語少妇按摩一区二区三区。嚴禁說臟話、忌語成年无码Av动漫网站黄。
第五章社交規(guī)范
第二十四條本公司接待客戶欧美的一级片，采取首站責任制，先站起來招呼的或先接到電話的業(yè)務員有該客戶的業(yè)務接待權利国产AV无码中文，接待時要求微笑国产精品一级二级、熱情、真誠久久精品国产美女AV、周全国产精选自拍AV，做到來有迎聲，去有送聲操逼视频日本，有問必答可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，百問不厭。接待來賓至少要迎三步夜夜狠狠青草伊人中文字幕、送三步偷拍精品一区。
第二十五條來辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”飘花电影院午夜伦天堂、“不清楚”欧美偷拍性爱小视频。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接欧美性爱三级在线观看，或引導到要去的`部門欧美在线高清。
第二十六條使用電話
一接電話時，要先說“您好”人人鲁人人尻。再報公司名稱欧美中文字幕一区二区三区网站、自己的姓名，標準規(guī)范為：你好黄色A，xx地產(chǎn)××為您服務国产aaaaaaaa一级。
二使用電話應簡潔明了。如接的電話是陌生客戶的電話黄色无码丝袜视频，則先要留下客戶的姓名免费观看视频精品免费观看、聯(lián)系方式和致需求，再約見面約談的時間
第六章安全衛(wèi)生環(huán)境
第二十七條在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境亚洲三级片免费看视频。提高安全知識中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。下班后鎖好門店免费大片又粗又大在线播放，如發(fā)生未鎖門造成公司財產(chǎn)的丟失影音先锋a片导航，鎖門的員工負有賠償責任。
第二十八條員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務久久XX久久免费视频。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，辦公區(qū)域內禁止吸煙欧美交a欧美精品z、不隨地吐痰黄色人成影院一级、不亂丟垃圾，違者發(fā)現(xiàn)一次處罰15元天堂色在线分类。
第二十九條每天上晚班的員工負責打掃當天店面的清潔5月婷婷综合网，并保持店內清潔整齊，如發(fā)現(xiàn)店內桌子未擦干凈欧美在线免费、地面未打掃干凈东南亚黄色毛视频，處罰20元，由店長追究責任人看A级毛片免费网站。
第七章
本規(guī)范為試行人人超碰人人爽人人添，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司董事長免费A级毛片无码∨网站毛片。
公司規(guī)章制度 7
1毛片网毛片官方网、汽車修理廠員工要樹立"用戶第一、質量第一"的經(jīng)營觀念熱情接待車主精心維修車輛確保修車質量呦视频网站黄。
2国产在线精品国自产拍影院同、汽車修理廠廠長是企業(yè)的領導核心在全廠的經(jīng)營活動中處于"中心"地位員工要聽從班組長和主管的指揮各級都要服從廠長的領導。
3、汽車修理廠新員工進廠必須廠部批準要由介紹人和擔保人填寫員工登記表提供身份證www.c黄、技術等級證明試用期為1-3個月試用合格后與廠方簽訂合同黄色网站一级中文。
4、汽車修理廠員工要遵守作息制度激情你懂的。上下班要專人考勤請假要辦理書面手續(xù)上班不準在廠內打私人電話不準在接待室閑談不準在廠內會客欧美一区888视频在线观看。
5、堅守工作崗位上班要穿工作服佩帶標志不準穿拖鞋不準串崗聊天不準在客戶車上休息不準亂動車內開關不準上班時間作私活色综合Aⅴ在线。
6×××www视频、業(yè)務接待是企業(yè)的窗口要提高接待質量對客戶要主動熱情維修項目確定要準確工期要準時報價要合理交接要細心車輛進出廠要手續(xù)完善。業(yè)務接待是接待員的'工作不準員工同車主私下洽談業(yè)務嚴禁以修車為名向客戶索取額外報酬在线播放黄。
7嘿咻国产二区、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度進出廠車輛和人員門衛(wèi)有權檢查員工攜帶物品出廠要登記報告未經(jīng)批準不準帶進帶出。
8亚洲无码视频专区、車間內嚴禁吸煙員工要遵守安全管理制度嚴格遵守安全操作規(guī)程禁止野蠻操作屬個人責任的零件国产在线日韩一区、設備損壞要根據(jù)責任大小按比例予以賠償。
9国产专区手机在线观看精品、加強工具設備管理建立工具設備檔案大乳喷奶水www。由班組使用的設備工具要辦理手續(xù)責任到人定期維修保養(yǎng)。由廠部保管的設備要設專人保管定期檢驗維護BBBWWW性欧美。員工要愛護公物對于工具設備一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍、維修車輛及車上的物品、車間電器要妥善保管車鑰匙要專人保管下班要鎖好車門防止丟失操熟女逼。屬個人責任的丟失要視情況予以賠償美国一级淫片。
10、嚴禁無駕駛證移動車輛和試車嚴禁私自將客戶車開出廠外發(fā)生事故責任個人承擔成人版麻豆无线视频在线看免费。
11精品综合日韩久久久久久久、嚴格履行工作程序換料領料要審批備料要填寫備料單注明車型、年號欧美一级久久、年份99久久99国产免热在播、零件名稱等內容并上交舊件市內采購要在2-3小時完成市外3-5天報價當天答復特殊情況除外。配件價格要合理不能高于市場價格www.taohongbei.com。
12生活A片、嚴格執(zhí)行倉庫管理制度配件部要熟悉市場價格領發(fā)料要有簽字手續(xù)進出庫要有單據(jù)。貨物要做到帳與物相符倉庫要把好配件質量關嚴防假冒最新购买91、偽劣配件入庫日韩A级网站。如出現(xiàn)以假冒、錯發(fā)白白在线发布、漏收給企業(yè)帶來損失的要追究當事人責任99精品无码午夜福利理论片。
13女人一边做一边潮喷30p、質量是企業(yè)的生命。嚴格執(zhí)行質量管理黄色的网站免费直接进入、工藝管理制度把好質量關努力做到維修一臺合格一臺在线观看免费A片视频。要認真細致地做好車輛進廠檢驗過程檢驗、出廠檢驗的工作減少返修率欧美黄色网站哪里有。返修不計工時而且要視情況予以處罰蜜桃视频未满在线观看免费。工人要嚴格按工藝程序操作對于違反工藝程序造成的返修質量事故要追究當事人的責任。出廠車要有保用制度出廠后要做好跟蹤服務日韩精品成人网页在线观看视频。
公司規(guī)章制度 8
為進一步規(guī)范公文辦理程序激情熟妇无码视频，提高辦文效率和質量，按照“明確分工欧美特级视频、各負其責一级特黄A片在线观看、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則国产一级a黄在线播放，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理免费一级A片国产在线观看。
一、收文辦理：
1亚洲人妻中文、凡是收文亚洲超清黄色视频在线观看，一律由行政人事部登記，并根據(jù)文件內容xxwww日韩在线观看视频，由行政人事部簽批擬辦意見www.zmjzk.com，分別呈送各級領導閱示及有關部門辦理，急件及時送辦全网黄网站免费观看。
2综合激情区小说区图片区、承辦部門應按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉日日摸夜夜爽毛片免费视频，對不屬于部門職權范圍或不適宜本部門辦理的，應當迅速退回行政人事部并說明理由国产无码网站」侵蘧稟A片在线？偨�(jīng)理簽批由具體部門或個人負責辦理的'，則必須按要求辦結一级毛片免费毛片。
399ritv、對已辦結的公文，各部門均應及時送交行政人事部歸檔亚洲免费播放黄色网。密級公文辦完后立即送交亚洲精品永久无码在线主页，業(yè)務指導性公文需留用的，可采取復印件的辦法備用国产情侣一区二区。
4免费看黄刺激视频网站、簽收登記后批辦的文件久久中国a一级A片，由行政人事部負責催辦。領導批示限期辦理的文件精品视频在线观看免费，重點催辦并及時反饋辦理結果在线看小A片不卡。
二、發(fā)文辦理：
1精品久久久久久久久免费午夜福利、各部門在職責范圍內需要對外發(fā)文的在线免费播放黄色网站大全，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文色窝窝视频在线视频精品。
2久久久久久丰满孕妇A片、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應交副總經(jīng)理及行政人事部審核影音成人av小说图片专区。在不改變原意的的情況下大黑逼网，核稿人可對文稿進行刪節(jié)和文字加工，需對文稿進行較大修改時應提出意見一个人免费色哟哟在线视频观看，由經(jīng)辦人(主辦部門)修改91精品在线观。
3、所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號60后老熟妇乱子伦视频，確定文種特级一级黄片、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求久久精品免费少妇高潮特黄。
4精品无码一级毛片、公司的發(fā)文，一律由行政人事部負責起草奥美黑人一级黄色A片，并按程序辦理三级片91。
公司規(guī)章制度 9
本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范，旨在統(tǒng)一和規(guī)范公司員工日常工作行為中文字幕亚洲一区二区三区，提高工作效率国产中文亚洲日韩欧美，充分展現(xiàn)企業(yè)形象。
一嗯啊啊网站、對人對事應坦誠在线视频黄片免费观看、公正、客觀国产精品纯粹一区二区怡红院，與同事之間應和睦相處欧美精选视频hh，互相幫助，共同營造良好的工作氛圍伊人久久影院。
二黄片免费国产黄片免费国产黄片、認真了解公司各項規(guī)章制度，正確理解公司經(jīng)營方針被艹视频网站，熱愛本職工作国产伊人A，積極進取午夜操逼网站，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風，努力鉆研業(yè)務，勤奮好學，樹立良好的.藍商團隊形象曰韩一区二区。
三在线国产黄色片、在工作場所活動中要言行得體、儀態(tài)大方、穿著整齊清爽。
四、保持辦公室文明風氣免费真人一级毛片一区二区三，不得大聲喧嘩、打架斗毆国产青榴视频A片在线观看，不得在工作區(qū)域吸煙级婬片A片AAA毛片Mⅴ，不得帶酒意上班，建立一個和諧文明的辦公環(huán)境视频图片小说。
五奇米777米奇影888视狠狠、工作時間不得閑聊，不得在internet上交友性69式性无遮挡免费视频、翻閱與工作無關的圖書報刊在线视频一区二区三区三区不卡，不準在公司玩游戲，上私人QQ 2020国产91精品对白露脸。
六精品视频在线一区二区、不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用電話談論與工作無關的事日本激情小说视频。
七人人插人人爱人人操、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓，必須按時參加培訓免费色三级域名。因故不能參加者應事先請假九九色在线，無故不到者以曠工處理。
八9l视频、不得在工作區(qū)域會見私人朋友嗯不要视频，嚴禁串崗、搬弄是非国产黄A黄色、擾亂工作次序。
九美女被插阴道的视频、員工應保護好客戶資料欧美黑粗大视频，嚴禁把客戶資料提供給其他公司，不得向競爭公司提供公司方案欧洲在线人成线视频、圖紙以及影像資料福利在線，如有此類時間發(fā)生久久香蕉国产线看观看8黑人，公司一律做辭退處理，并追究法律責任艹屄视频在线观看。
十日韩午夜无码视频网址大全、愛護公司辦公設備，并注意設備的保養(yǎng)和維護又长又大又粗又硬的免费A片，保證設備正常工作欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，精心維護好電腦的軟硬件。
十一国产日韩欧美aaa黄片、發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊看真人视频一级免费毛片、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時AV免费在线啦，職員應及時向辦公室報修咬美女奶子舔她的逼视频，以便及時解決問題。
十二欧洲人与动牲交Α欧美精品、員工下班或外出時亚洲欧美另类在线专区，需要關閉電腦、空調69视频免费观看、電燈AAAAA黄片免费观看、打印機等電器，注意節(jié)能環(huán)保女人毛二片十八A级毛片，下班后最后一個離開辦公室的員工注意將電源切斷及辦公室門鎖好后方可離開国产一级毛片无码aaaaaa。
十三、員工不得打印與工作無關的圖紙以及文件亚洲一级婬片A片AAA毛片to，對于作廢的文件人人操操操干干、圖紙如果可以循環(huán)利用的一定要循環(huán)利用，自覺做一個奮進亚州AV无码专区在线电影、健康18对禁止进入黄的网站、文明、環(huán)保的社會人国产91精品肉色丝袜。
公司規(guī)章制度 10
為規(guī)范公司員工管理,每個公司都會特定一份易管理的規(guī)章制度,以下詳細為大家提供了公司人事管理規(guī)章制度,僅供參考亚洲欧美一区二区。
為加強公司的人事管理,明確人事管理權限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。除遵照國家有關法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理91自拍视频在线看。本規(guī)定適用公司全體職員即公司聘用的全部從業(yè)人員
第一章人事管理權限
第一條總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制国产国语对白丝袜美女A片、所有員工的任免去留及晉級,決定全體員工的待遇,負責全體職員薪資方案的制定、實施和修訂
第二條門店經(jīng)理的管理權限和工作職責:
一特黄捆绑一级A片、協(xié)助總經(jīng)理管理公司職員的任免色综合16p、晉升、調動人干人人干在线视频、獎懲等事宜欧美一级久久真人浪潮。
二欧美高清在线视频看片在线观看免费、做好各門店人事招聘,聘用及解聘手續(xù)。
三色哟哟影视基地、負責公司人事管理制度的建立a片在线观看哟哟哟、實施和修訂。
四456小视频、負責公司各店面日常工作管理以及考勤管理69免费视频。
五、組織公司平時考核及年終考核工作激情女人综合网。
六小h片在线播放免费网站、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃欧美性爱兔费网站。
七18岁一下禁止观看的网站、根據(jù)公司下達的銷售任務進行合理的安排,保證完成全年的各店鋪銷售任務
第二章員工的招聘與管理
第一條招聘原則:公開招收、自愿報名高潮网址、全面考核99热这里、擇優(yōu)錄取。
第二條聘用流程:招聘計劃應聘人員填寫《個人簡歷表》面試安排店鋪進行實習入職前培訓(介紹公司情況企業(yè)文化等)(合格者)分配店鋪或區(qū)域辦理相關手續(xù)(正式上班)
第三條試用:導購員試用分二個階段:1人人上人人肉人人插、實習導購試用期為10天,合格者晉升初級導購三级黄色视屏。2、初級導購試用期為20天,合格者晉升為中級導購(試用期結束)欧美18xxoo。特別優(yōu)秀者經(jīng)過考核可以提前結束試用期www.baoru.com。
一、實習導購員試用期上班不足10天要求辭職,沒有工資黄色网站大全入口。
二亚洲色久悠悠A∨明星换脸、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上,公司有權利隨時解聘不計算工資。
三天天摸人人操人人爱、實習導購不參與銷售提成,工資按每天20元計算又粗又大特黄片。初級導購日工資20元另加個人銷售提成。
四附近那有黄色A片、店長天天色综合av、領班根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn),公正地評分并寫出初核評語上交店面經(jīng)理。
五色欲又色又爽一二三在线视频观看、店面經(jīng)理根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況以及店長領班的初核評語作出決定并通報總經(jīng)理国产精品永久免费自在线观看。
第四條提前結束試用期:
一、在試用期間,對業(yè)務素質91人人摸人人干人人操、銷售技能亚洲国产成a人v在线观看、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員,店面經(jīng)理可以報請總經(jīng)理批準對此員工提前結束試用期轉為正式員工,并享受正式員工的相關待遇。
二、在試用期10-15天內,對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,店面經(jīng)理可以提前向總經(jīng)理報請?zhí)崆稗o退試用職員日本大乱交。
第五條員工錄用:被正式聘用的新職員,由人事負責人與其簽定《員工聘用協(xié)議》,一式兩份,一份交由公司存檔,一份交新職員自留,聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。
第六條勞動協(xié)議:《員工聘用協(xié)議》一年簽定一次在线观看AV麻豆。聘用期滿如不發(fā)生解聘和離職情況將繼續(xù)聘用五月丁香天天色综合。職員如不續(xù)聘,須在聘用期滿前十五天書面通知人事經(jīng)理。(經(jīng)理則要提前30天)
第三章培訓機制
第一條為提高員工的素質和業(yè)務水平,開展定期和不定期的各種形式的培訓在线看片免费人成视频久网不卡。
第二條員工的培訓分為職前培訓色综合网久久、在職培訓、專業(yè)培訓三種人人操天天操老太大逼人人操。
一免费高清无码在线视频、職前培訓由店面經(jīng)理(督導)、店長負責,內容為:
1.公司簡介一片黄网站、人事管理規(guī)章的講解;
2.企業(yè)文化知識的培訓;工作要求800av无码、工作程序、工作職責的說明;
3.業(yè)務技能培訓;服務意識;禮貌用語的培訓国产区影院。
二亚洲专区欧美专区日韩专区另类、在職培訓:員工不斷的研究學習業(yè)務技能,店長領班應隨時施教,提高員工的'能力;特別是淡場的培訓。
三日韩欧美一、視業(yè)務的需要,挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構的專業(yè)培訓,回公司后將學習的內容傳授給其他同事人人人人干丝袜。
第四章工作守則和行為準則
第一條工作守則包括
一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作99网一级A片在线免费播放。
二九九国产精品久久久久久、樹立服務意識,牢記“顧客至上”的原則,主動、熱情少妇精品视频一区二区免费看、周到的為顧客服務,努力讓顧客滿意裸体搞黄视频a淫荡。
三、員工要具備創(chuàng)新能力,通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步精品自拍自产一区二区三区高清。
四亚洲色片在线观看、講究工作方法和效率,明確效率是企業(yè)的生命,上級安排的任務必須在最短的時間內作出滿意的答復。
五丝袜足交美腿、要有敬業(yè)和奉獻精神,滿負荷久久综合热riav、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求日本黄色视频在线免费观看。
六激情开心网站国产、具有堅韌不拔的毅力,要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折国产色色免费。
七91色噜噜狠狠狠狠色综合、要善于協(xié)調,融入集體,有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,分工不分家。
八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質男女综合网。
九国产性爱永久视频、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
第二條行為準則包括:
一乱伦小说图片视频、職員應遵守公司一切規(guī)章制度;盡職盡責国内自拍无码在线播放、精誠合作、敬業(yè)愛崗三级片网站免费观看、積極進取
二黄片线上看、職員應服從公司的組織領導與管理,對未經(jīng)明示事項的處理,應請示上級,遵照指示辦理;對不服從領導安排與管理的員工可以采取記大過、開除等懲罰辦法免费看A片视频偷窥。
三一级A片免费观看一级A片、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務无码三级A在线观看、人事等機密;不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關的活動
四欧美午夜AV免费看、職員不得損毀或非法侵占公司財物;
五、服從上級命令,有令即行日批视频免费看40分钟。如有正當意見應在事前陳述如遇同事工作繁忙,必須協(xié)同辦理三级毛片网站在线免费进入。
六、儀表整潔,舉止端莊,行為檢點,談吐得體在线播放免费黄色网站。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn);
七免费黄色片你懂的、公司內員工之間要團結合作,互相信任,互相學習,溝通思想,交流感情;
第五章薪酬及福利待遇
第一條薪酬
一、底薪:由基本工資與職務工資組成91日产国自拍。
二456精品视频、加班工資,按實際情況給予補休或者補薪。加班時間在2-6小時以內的加班工資按4元/小時計算(注:長白班人員加班工資按5元/小時),加班時間達6小時以上(含6小時)按5元/小時計算加班工資在线观看18网站。
以下情況視為加班:
1.國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班;(節(jié)假日工資次年3月15號發(fā)放)
2.公司規(guī)定的加班時間超過二小時以上的(當月發(fā)放)
三我要看操逼A片、銷售提成:根據(jù)各門店的業(yè)務指標,確定提成標準。(具體見每月銷售任務)
四国产性色在线播放农村、導購之星獎勵:完成當月個人銷售指標且銷售額或數(shù)量排名第一者可獲得導購之星獎20元一级美女操逼视频。
五、全勤獎勵:分月全勤獎勵涩涩一区二区、年度全勤獎勵扒开腿做爽爽a爽爽的视频。
1.月全勤獎勵:當月出滿勤(未請事病假、無遲到早退www啦啦啦、無曠工)者給予月全勤獎勵30元黄色av免费观看。
2.年度全勤獎勵:連續(xù)四個季度出滿勤(未請事病假、無遲到早退欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、無曠工)給予年度全勤獎金100元女老师高潮喷水。
第二條節(jié)假日工資計算
元旦1天日均工資x2/天
春節(jié)3天日均工資x2/天
清明1天日均工資x2/天
端午1天日均工資x2/天
中秋1天日均工資x2/天
國慶節(jié)3天日均工資x2/天
勞動節(jié)1天日均工資x2/天
注:次年的3月15號發(fā)放以上節(jié)日工資
第三條:福利
一婷婷操操b、困難補助:職員個人或家庭有特殊困難,可申請?zhí)厥饫щy補助,補助金額視具體情況而定。
二一级毛黄片、過節(jié)費:中秋節(jié)欧美韩一区二区黄片、端午節(jié)公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。
三a一级毛片精品免费视频A片、員工生日:由公司相關人員安排,并出50元用于購買蛋糕等禮品以表慶祝网站日韩在线。
四、婚假又大又长又租又爽的在线视频、喪假、年假之福利
第四條:月工資制,工資發(fā)放時間為每月15日(如遇節(jié)假日提前或順延)jizzz色多多。
第六章人員調動與晉升
第一條公司會根據(jù)工作需要調整員工的工作崗位,員工也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門(店面)之間流動人人操,人人干,人人摸。職員的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況,所有員工必須服從公司的工作安排
第二條晉升制度:
一、晉升職業(yè)規(guī)劃:實習導購員初級導購員中級導購員資深導購店長助理店長經(jīng)理
二www.一区二区三区.com、每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者,再考察該職員以下因素作為后備干部儲備超碰人妻人人操人人干。職位空缺或需要設立時,考慮后備干部儲備庫。
1.具備較高的職位技能
2.有關工作經(jīng)驗和資歷
3.在職工作表現(xiàn)及品德
4.完成職位所需要的有關訓練課程
5.具有較好的適應性和潛力爆乳美女粉泬10p福利视频。
三视频二区亚洲、晉升操作規(guī)程:晉升分一般晉升和破格晉升。在平時人事考核中表現(xiàn)優(yōu)異者久久这里只精品免费、對公司有特殊貢獻者可以破格晉升亚洲444在线视频。各店店長呈報晉升者名單同時應該準備下列資料:
1.《職員調動、晉升申報表》
2.員工的人事考核表
3.店長或經(jīng)理鑒定
4.具有說服力的事例
5.其他相關材料
第七章假期管理
第一條為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定:
一羞羞免费网站、春節(jié)假:春節(jié)三天(初一免费看黄页在线网站、初二、初三)可以帶薪休息但要服從公司安排進行輪休最新国产成人野战视频在线观看免费。
二好好日无码视频、婚假:員工可享受婚假,婚假期間發(fā)放底薪,按全勤結算∪蹲鯽全过程在线观看视频；榧侔垂g享受不同的假期
1.1年以上2年以內的,2天婚假
2.2年以上3年以內的,4天婚假
3.3年以上的,5天婚假
三男女www视频在线看网站、喪假員工可享受喪假喪假期間發(fā)放底薪,按全勤結算。喪假規(guī)定:
1.直系親屬:父母精选搞黄色视频的网站、配偶中文精品日韩欧美在线播放、子女、兄弟姐妹死亡,假期2天
2.旁系親屬:岳父母人人干,人人草、公婆死亡,假期1天,四欧美亚洲另类专区、年假:工齡滿一年以上、表現(xiàn)突出的員工,可享受3天年假国产2021精品。工齡滿二年以上日韩AV毛片精品簧片无码、可享受5天年假。年假在每年的6月-8月安排,確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助
五、事假:員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假少妇熟妇亚洲综合网站。事假除扣除當日基本工資外還要扣除當月全勤獎勵国产色视频在线观看香蕉。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工一天處理,扣發(fā)2倍的當日基本工資;曠工連續(xù)超過3日,累計當月5天者,公司無條件解聘。
六5区av在线播放、病假:員工確實因病不能上班時,應填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,病假一天以內的由店面經(jīng)理批準,1天以上的由總經(jīng)理批準日韩在线观看自拍111页。病假期間發(fā)放一天底薪,當月病假超一天以上無全勤獎勵。因急病,不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知店面主管,并于上班后補填請假單久草视频99精品。
第八章獎懲
第一條公司對以下情形之一者,予以記功受獎:
一2022国内性爱精品久久偷拍、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者;
二、銷售業(yè)績突出,為公司帶來明顯效益者;
三视频亚洲日韩、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議,并給公司帶來明顯效率或效益者;
四1024手机看片金沙人妻久久、在某一方面表現(xiàn)突出,足為公司楷模者;
五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為亚洲天堂2020av。
六色色色..com、記功授獎方式有:大功、小功亚洲欧美中文字幕在线一区下载、嘉獎亚洲偷窥自拍、一次性獎金、通報表揚等午夜h片。
第二條公司對以下情況之一者,予以記過處罰:
一极品老妇黄色视频、利用工作之便圖取私利、貪污黄片在线免费没播放、盜竊福利性视频、毆斗、詐騙日韩无码黄色性交、索賄色就色69视频、受賄、經(jīng)手錢財不清h视频乱、拖欠錢財不償手机在线免费看黄色片网站、違反公司財務制度者;
二、公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時,責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者;
三少妇卖身全黄毛片、在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者;
四日本女孩高潮、恣意制造內部矛盾,影響公司團結和工作配合者;
五、怠慢国产午夜福利游戏视频在线播放、欺辱黄网欧美日韩一区、謾罵顧客,給公司形象帶來損害者;
六、玩忽職守精品人妻系列无码人妻男男、責任喪失日韩美女午夜高清一级、行動遲緩男人天堂的黄色网站、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶來損害者;
七igao视频网在线视频、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者;
八中国在线无码视频、竊取、泄露国产AV无码片毛片一级哺乳期、盜賣公司經(jīng)營人与动人物杂交欧美在线播放、財務、人事等商業(yè)機密者;
九精品欧美在线、不按銷售人員接待順序之規(guī)定隨意搶單者經(jīng)過警告不改的;(接待順序見店面管理之接待順序規(guī)定)
記過處罰方式有:開除国产最新黄网站在线观看、記大過、記小過欧美自拍日韩免费观看网站视频、嚴重警告观看免费黄色网站免费、警告、一次性罰款等;
第九章離職與解聘
第一條離職:導購員要求離開本公司,應提前15天向該部門主管提出書面離職申請,店長以上職員離職必須提前30天提出書面離職申請亚洲一级AV黄片。在未得到批準前必須繼續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資。
第二條解聘:員工因違反了公司規(guī)章制度而被解聘的,應由店長以上人員填寫《解聘職員申請表》,報請店面經(jīng)理批準,一線經(jīng)理以上人員的解聘,須由總經(jīng)理批準可以直接免费观看的黄色网站。并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)一级大黄片电影。
第三條辭職流程:
員工填寫離職申請表店長簽字確認店面經(jīng)理審核總經(jīng)理審批
第四條離職工作交接
確認:無失貨賠償、無店鋪扣款
服裝洗干凈連同銘牌一起歸還公司
工作服和銘牌遺失照價賠償
工作服根據(jù)每季制服價格,銘牌價格為8元/個
第五條辭職申請必須通過經(jīng)理以上人員審批,同意后方能生效人人人操人人爱。
第十章附言
對本制度之內容如有不甚詳盡或困惑不解之處請及時向部門經(jīng)理咨詢以確保理解無誤欧美淫人。
本制度自頒布之日起開始執(zhí)行,未盡事宜由經(jīng)理和總理隨時做出合理的調整并通告全體員工。
公司規(guī)章制度 11
第一條 為加強居住區(qū)綠化管理不卡日本黄色三级片，進一步提高居住區(qū)綠化水平午夜日韩，根據(jù)《寧波市城市綠化條例》，結合本市實際干操逼网站，制定本辦法大屌干屄视频。
第二條 本辦法所稱居住區(qū)，是指不同居住人口規(guī)模的居住生活聚居地久久亚洲国产精，包括居住區(qū)亚洲视频在线播放路线一、居住小區(qū)、居住組團国内大量揄拍在线视频。
第三條 本辦法所稱居住區(qū)綠地是指為居住用地范圍內的居民服務而配套建設的綠地国产一级婬乱片A片片片，包括居住區(qū)內公園綠地、宅旁綠地欧美人人操人人爽人人摸、配套公建所屬綠地和道路綠地（含屋頂綠地久草国产在线视频、垂直綠化）。
第四條 本辦法適用于本市市區(qū)范圍內居住區(qū)綠化管理线上看黄片。
各縣(市)和科技園區(qū)日韩午夜网页在线观看免费、東錢湖旅游度假區(qū)黄操逼视频网站、保稅區(qū)、大榭開發(fā)區(qū)及其他獨立的大工礦廠區(qū)的居住區(qū)綠地管理可參照本辦法執(zhí)行老司机欧美一级在线视频。
第五條 居住區(qū)建設項目配套綠化設計方案必須在領取建設工程規(guī)劃許可證前報市城市綠化行政主管部門（或鎮(zhèn)海區(qū)欧美美国性交肛交高清、北侖區(qū)、鄞州區(qū)城市綠化行政主管部門）審核一级a黄色视频在线99。
第六條 綠化設計方案審核應以下列法規(guī)和規(guī)范為依據(jù)：
』な縥izz。ㄒ唬秾幉ㄊ谐鞘芯G化條例》；
≈泄琅患秼H片A片免费播放。ǘ�)《城市居住區(qū)規(guī)劃設計規(guī)范》99国产精品久久久久久久；(GB50180-93）
（三)《城市綠化規(guī)劃建設指標的規(guī)定》(建設部 建城[1993]784號文件）3d无码h；
∶夥压劭慈张悠怠（四)《浙江省城市綠地植物配置技術規(guī)定(試行）》（省建設廳建城發(fā)[20xx]221號文件）；
∶夥袮Ⅴ网址在线播放。ㄎ�)《寧波市園林綠化樹種規(guī)劃》(市政公用[20xx]101號文件）国产av外国av；
（六）其他相關規(guī)范和標準久久精品无码一级毛片88AV。
第七條 綠地設計方案申報時涉及到原有綠化的.午夜福利在线观看网站，建設單位應當在綠化設計方案中說明原有綠化情況，對有價值的原有綠地應當予以保留人人玩人人操人人摸、利用黄色视频在线不卡免费观看。
第八條 居住區(qū)建設項目配套綠化的植物種類配置，應當以鄉(xiāng)土樹種為主呻吟av影院，并堅持多樣化原則九色最新地址。
第九條 居住區(qū)內（包括別墅），凡屬居住區(qū)業(yè)主共有土地使用權污黄色视频，并經(jīng)城市規(guī)劃部門確定為綠地的自拍高潮日韩在线视频播放，原則上不得進行隔離性設置。
第十條 居住區(qū)建設項目配套綠化應委托有相應綠化設計和施工資質的單位設計和施工黑鬼操亚洲人，并實行質監(jiān)或監(jiān)理jizz在线国产视频。
第十一條 綠化施工應符合下列國家和地方標準：
（一)《城市綠化工作施工及竣工驗收規(guī)范》(CJJ/82一99）在线视频免费理论片A片；
±怯衙夥咽悠倒劭赐尽（二)《浙江省園林綠化技術規(guī)程》(J10123一20xx）；
级性爱。ㄈ┢渌嘘P市政公用設施施工規(guī)范一区雏呦在线观看。
第十二條 居住區(qū)建設項目配套綠化竣工后，應按基本建設程序報城市綠化行政主管部門驗收高清无码激情。
第十三條 居住區(qū)綠地竣工驗收應當以批準的綠化設計方案和本辦法第十一條規(guī)定為依據(jù)免费黄色视频软件。
第十四條 居住區(qū)綠地竣工時午夜福利视频网址，區(qū)城市綠化行政主管部門應當根據(jù)所在區(qū)域確定綠地養(yǎng)護管理標準和綠地養(yǎng)護范圍。
居住區(qū)綠地養(yǎng)護管理范圍為用地紅線范圍以內的居住區(qū)綠地（含用地紅線以內居住區(qū)圍墻以外的綠地）全球最新免费A片大全。
居住區(qū)用地紅線以內圍墻外的綠地日韩欧美乱伦中文字幕，應當按照道路綠地養(yǎng)護管理標準進行養(yǎng)護管理，物業(yè)公司養(yǎng)護有困難的麻豆专区，可委托專業(yè)養(yǎng)護單位進行養(yǎng)護管理午夜一级免费视频。
第十五條 居住區(qū)綠地養(yǎng)護責任按下列規(guī)定確定：
（一）實行物業(yè)管理的由物業(yè)公司負責養(yǎng)護91在线日韩国产；
」纷栽谙吲墓略亍（二）未實行物業(yè)管理的由轄區(qū)街道辦事處負責養(yǎng)護。
各區(qū)城市綠化行政主管部門應當加強對建成后居住區(qū)綠地的監(jiān)督和管理网站网站AA片，并定期進行檢查和考核91啪在线观看。
第十六條 經(jīng)各區(qū)城市綠化行政主管部門認可的，原圍護性隔離用地范圍內的綠地瑟瑟欧，養(yǎng)護責任按下列辦法確定：
」鼗萍で锳AAAA视频。ㄒ唬┪飿I(yè)公司和住戶雙方協(xié)商確定，并簽訂綠地養(yǎng)護協(xié)議的观看青草视频在线，以協(xié)議為準91亚洲精品在线免费；
（二）沒有協(xié)議的欧日XX片，按第十五條第一款規(guī)定確定。
第十七條 居住區(qū)綠地改造設計方案應報市城市綠化行政主管部門（或鎮(zhèn)海區(qū)97超频国产在线公开免费视频、北侖區(qū)欧美熟女精品视频一区二区三区、鄞州區(qū)城市綠化行政主管部門）審核。居住區(qū)綠化改造不得改變原有綠地性質和減少原有綠地面積国产特级黄色毛片操比视频。因特殊情況確需改變原有綠地性質或減少綠地面積的高清无码在线观看，應當按規(guī)定程序報有關部門審批，并辦理易地綠化手續(xù)麻豆精品在线免费。
第十八條 綠地養(yǎng)護責任單位有義務對占用在线观看十八以上禁止观看、毀壞綠地及其他損壞居住區(qū)綠化行為進行勸阻和制止，并及時報告所在地的區(qū)城市綠化行政主管部門中文字幕欧美日韩人妻啪啪。
第十九條 養(yǎng)護責任單位未履行職責造成綠化損害的国产黄片在线免费，由綠地養(yǎng)護責任單位負責賠償損失。
第二十條 居住區(qū)內發(fā)現(xiàn)有占綠白白色视频在线发布、毀綠及其他損壞綠化和綠化設施的行為国产AV激情无码久久小说，各區(qū)城市綠化行政主管部門應及時調查取證，責令當事人限期改正欧美激情亚洲色图，并可按照《寧波市城市綠化條例》的有關規(guī)定在线AA亚洲视频，追究單位責任或人員責任国产黄色av大片。
第二十一條 本辦法自xx年3月1日施行
公司規(guī)章制度 12
為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適人人爱人人上人人操台湾、健康和諧的辦公環(huán)境日韩午夜一区二区福利影院，維護公司對外整體形象，特制定本制度人人人人看人人人人操。
1国产成人高清亚洲影院在线观看、每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。
2黄网免费直接观看、每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除十八禁免费A片AV毛片无码网站，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾18禁成年无码免费网站无遮，更不得隨地吐痰精品国自产在线观看。
4、應保持辦公桌上的.文件岛国一级高潮av黄片、辦公用品等擺放有序欧美午夜免费福利，不得亂扔亂放，雜亂無章欧美久久迷奸网站视频最新。
5国产日韩Av无码毛片尤物、報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放午夜国产三级。不得隨意堆放更不得四處亂扔看黄名站在线。
6、隨時保持梯步国产乱伦视频网址、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔一区二区福利导航在线。
7、注意個人衛(wèi)生五月婷网址，勤剪指甲91网站免费看国产，隨時保持儀容整潔得體。
公司規(guī)章制度 13
一在线播放免费人成试看、公司規(guī)章制度的重要性
《甭衣资悠怠（一）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;
∨访繶XXX超碰精品99。ǘ┖玫钠髽I(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化国产美女高潮视频一区、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;
」镂蘼胱ㄇ谙吖劭础（三）規(guī)章制度可以防止管理的任意性久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，保護職工的合法權益;對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受三级片AAAA，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;
�18在线观看黄网站。ㄋ模﹥�(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權利義務責任美国一级婬片A免费看，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗人人操人人色人人爽。
⊙侵夼访懒砝嘣谙咄贰（五）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。
二亚洲国产黄色视频、單位應如何制定規(guī)章制度
在企業(yè)的人事行政管理中欧美A区福利在线，規(guī)章制度起著重要的作用。規(guī)章制度是企業(yè)進行員工管理的重要依據(jù)性交AAAAA片在线看。企業(yè)的規(guī)章制度的制定色伊人国产在线等李杰，目前的認識比較混亂，導致了部分企業(yè)在操作過程中無所適從欧美日韩福利视频一区。如果企業(yè)在規(guī)章制度制定中存在瑕疵性爱一级，隨著時間的推移，將會被逐漸放大欧美久久黄色网站，對以后的企業(yè)行政管理留下嚴重隱患美国性生活黄片视频。為了增強企業(yè)對規(guī)章制度制定的認識，特撰此文欧美老妇大乳大屁股操逼视频，僅供交流探討與參考欧美性XXⅩXX。
（一）《勞動合同法》實施之前的法律規(guī)定及實務操作狀況超碰在线88二区。
《勞動法》的相關內容對規(guī)章制度制定作出了規(guī)定欧美熟妇激情视频在线播放，但是很不明確，具體條文如下：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度日屄视频自拍特写，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務人人爽人人操人人爱。”但是究竟應怎樣“依法建立”規(guī)章制度www、9557pm、com，卻沒有相關的法律規(guī)定。這導致了在企業(yè)的行政運作過程中人人摸人人干操，規(guī)章制度完全由企業(yè)單方面制定色偷偷人妻系列，進行簡單宣傳后馬上實施。
為了彌補《勞動法》的相關內容規(guī)定的不足性爱人人操欧美，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔20xx〕14號）》的相關內容規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》的相關內容規(guī)定91午夜在线，通過民主程序制度的規(guī)定制度，不違反國家法律久久精品黄色片一级片、行政法規(guī)及政策規(guī)定男女猛烈无遮挡免费动态图，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)极品美女污网站在线看免费∨访婪逝掷咸越唬”依據(jù)這條規(guī)定天天插天天狠，企業(yè)制定有效的規(guī)章制度，必須滿足三個條件：民主制定欧美亚洲国产精品v视界久久高清、不違法日韩黄色免费网站、向勞動者公示∨访谰稟片区！懊裰鞒绦颉笔鞘裁闯绦�?對此還是沒有一種合理的具有可操作性的解釋A片一级做二级做免费看吧。
在審判實踐中，只要企業(yè)的規(guī)章制度只要不違法欧美黑人性暴力掹交，并向勞動者公示国产精品呦交在线观看，其效力都會得到認可。
�8x8ⅹ海外永久免费视频女王。ǘ秳趧雍贤ā穼σ�(guī)章制度的規(guī)定及解釋
《勞動合同法》的規(guī)定原文如下：
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度婷婷四色六月，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務免费A片一区,二区,三区。
用人單位在制定羞羞漫画看、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間一A一片一级一片啪啪、休息休假黄色网站免费久久久、勞動安全衛(wèi)生、保險福利heyzo高无码综合伊人精品、職工培訓亚洲成年人免费网站一区二区三区、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論国产精品swag，提出方案和意見男女无遮挡羞羞视频免费软件，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中你懂得在线，工會或者職工認為不適當?shù)耐夤粕舅�?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善午夜理论影院第九电影院。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示www.av网址大全，或者告知勞動者。
解釋：我們可以比較《勞動合同法》與《勞動法》的相關內容規(guī)定欧洲一级AA片片免费观看，可以發(fā)現(xiàn)除了個別標點外开操网站，是完全一致的∨访来蟮╝国产真实乱子伦级！秳趧雍贤ā返南嚓P內容規(guī)定的解釋男人扎爽进女人j免费网站视频，補充了規(guī)章制度通過和修改的程序，并強調了用人單位要將規(guī)章制度進行公示或者告知勞動者⊙侵抟磺镁茫《勞動合同法》的規(guī)定是對《勞動法》的補充和完善igao99在线影院。該條規(guī)定很明確，但是“職工代表”應如何產(chǎn)生欧美特黄AAAAA一区二区，仍然沒有相關規(guī)定欧美熟女高潮。
（三）規(guī)章制度通過實務操作指引
直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應經(jīng)過以下兩個程序才能通過：
1怕怕怕免费网站18以上看、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論亚洲中文字幕视频一区，提出方案和意見（工會討論不予認可）;
2、公司與工會或者職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案（即需要公司代表800aⅤ、工會或職工代表雙方均出席）;
實施以上兩個程序要解決以下問題：職工代表的產(chǎn)生污18禁污色黄网站免费午夜、會議過程的記錄。
職工代表應如何產(chǎn)生目前沒有相關法律規(guī)定免费一级A片久久婷网站，但是勞動法規(guī)強調的是規(guī)章制度的民主通過国产精品久久精品福利网站，所以應由勞動者推舉產(chǎn)生。產(chǎn)生的方式可以參照我國選舉人民代表大會代表選舉的方式進行亚洲精品成人av小说网。對于一些比較大型的企業(yè)欧美狂野两个人看www，也可以采用多級選舉的方式。如先選舉班組的代表三级欧美性爱，再班組代表推舉出部門代表国产精品久久久久久久，由部門代表組成職工代表大會。采用多級選舉的方式可以降低職工代表大會的人數(shù)一级A片在线观看免费视频无码，提高規(guī)章制度的通過效率日韩欧美性爱啪啪网。
職工代表大會的討論（程序1）以及與工會或職工代表平等協(xié)商確定最終方案（程序2）的過程一定要有會議記錄，并要求與會人員或參與協(xié)商人員的簽名確認国产呦在线。
規(guī)章制度通過后国产精品国产AV永久入口久久久，用人單位還需要履行公示或者告知程序。公示和告知程序是很重要的環(huán)節(jié)日韩精品草草视频在线播放，一個經(jīng)過了民主程序制定的規(guī)章制度人人操人人看人人干人人爽，如果沒有履行公示或者告知程序，仍然不能作為用工管理的依據(jù)精品免费观看视频在线。注意欧美精品视频在线观看免费，規(guī)章制度可以公示，也可以告知日韩久久网。實踐中可以通過培訓97在线看视频道福利免费、張貼人妻社区论坛、向員工發(fā)放等方式欧美性首页。在操作中要注意保存向員工公示或告知的證據(jù)。培訓要有培訓記錄、張貼要取得張貼的.記錄久久中文字幕人妻丝袜，向員工發(fā)放要有員工的簽收日本视频高清WWW。最有效的告知方式是向員工發(fā)放規(guī)章制度并要求員工簽收。
【镁靡幻夥咽悠怠（四）規(guī)章制度制定中應注意的幾個問題
1国产精品视频一二三四五、規(guī)章制度要簡明。
對于勞動關系的管理免费看美女隐私不遮网站，勞動法規(guī)中其實也有相關的規(guī)定中文字幕乱码亚洲无限码，如果法律法規(guī)有規(guī)定的，直接按法律法規(guī)來執(zhí)行就可以了白白免费发布在线观看，不需要寫進規(guī)章制度中91偷啪自啪在线播放第二十页，以免造成規(guī)章制度過于繁雜。
2国产精品手机免费、內容不違法wwwav72com。
《勞動合同法》的相關內容的規(guī)定主要強調了規(guī)章制度通過的民主程序，但是通過民主程序制定的規(guī)章制度同樣不得違反法律91视频精品网、法規(guī)的規(guī)定免费女厕偷拍一级A片，不得損害勞動者的合法權益。否則不但不能約束員工78摸免费人成视频在线观看免费看，員工還可以以此為由解除勞動合同性感粉嫩裸体美女自慰，并要求企業(yè)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
∠呱霞で閍v网站。ㄎ澹┚芬痪芬患V東省的操作實踐
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會發(fā)出的《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉精品一区视频、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》的相關內容規(guī)定如下：
用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度精品国产专区在线观看，雖未經(jīng)過《勞動合同法》的相關內容規(guī)定的民主程序，但內容未違反法律性三级视频久久、行政法規(guī)及政策規(guī)定黄色网站欧美在线免费看，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)黄频污欧美激情。
《勞動合同法》實施后在线黄片m，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時日韩精品青青视频在线观看免费下载，未經(jīng)過《勞動合同法》的相關內容規(guī)定的民主程序的久久久国产99久久国产产，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。從該條可以看出欧美三级视频播放在线观看网址，該《指導意見》在事實上變通了《勞動合同法》的硬性規(guī)定十八禁亚洲黄污啪啪网站，降低了企業(yè)用工管理的難度日韩手机黄色视频。使規(guī)章制度的審判實踐又回到了只要不違法、向員工公示或告知之后就能得到認可的狀況国产精品玖玖爱。雖然該意見還強調了“勞動者沒有異議”的前提條件国产馆在线精品极品麻豆，但是發(fā)生爭議時，如果勞動者主張有異議日本小穴视频，需要由勞動者提供證據(jù)毛毛看毛片，這對勞動者而言是有很大難度的。
廣東省的《指導意見》在很大程度上變通了法律的規(guī)定日韩成人教师在线观看视频，是平衡勞資雙方權利義務的產(chǎn)物欧美一级美女A片。該《指導意見》的相關內容明確規(guī)定“法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的日本簧片网站，按法律法規(guī)欧洲黄色a片、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行”。指導意見終歸是指導意見在线中文字幕网，僅僅是一種審判實踐中的傾向性政策男人又粗又大jiji免费视频，不是法律。如果有新的法律及司法解釋的出臺国产精品黄片在线免费看，還應按新的規(guī)則來處理A级片欧美日韩。
本律師的觀點是，暫時沒有條件嚴格按《勞動合同法》規(guī)定實施規(guī)章制度通過程序的久久夜色精品国产www红杏，可以先做到規(guī)章制度不違法日韩欧美亚综合视频、并向員工公示或告知后實施。有條件的還必須按《勞動合同法》的規(guī)定通過民主程序制定国产精品愉拍在线看小宝。因為政策穩(wěn)定性不如法律欧美性爱a视频，如果目前實行的政策發(fā)生變化，肯定會對企業(yè)管理造成很大的沖擊亚洲欧洲久久av。嚴格按照法律來實施的管理中文字幕高清不卡超碰，從來都是可以“以不變應萬變”的。
三亚洲欧美综合精品二区、公司規(guī)章制度模板
公司規(guī)章制度模板需要包含以下內容：
∨访佬越换粕患镀（一）公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定精品一区二区无码视频。
【乓辉谙吖诰肥悠怠（二）公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門激情图片激情小说激情视频、個人做有損公司利益欧美成年在线、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情湿穴影院。
�91免费国产在线观看。ㄈ┕就ㄟ^發(fā)揮全體員工的積極性一区二区免费视频在线观看、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理视频在线精品、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營免费看黄片链接、管理體系超粉嫩000福利视频合集，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站。
』仆驹谙呤悠得夥压劭础（四）公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習欧美老人大屄到阴唇操逼视频、深造的條件和機會色多多艹逼干炮，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新国产日韩欧美最新、作風硬午夜毛a片、業(yè)務強、技術精的員工隊伍视频8mav。
∨访捞鼗菩园悠痢（五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智亚洲中文在线播放一区，提出合理化建議欧美日韩午夜精品。
（六）公司實行“崗薪制”的分配制度哟哟哟WWW高清在线观看视频，為員工提供收入和福利保證人与动牲交av免费，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤日本二级婬片、考核制度黄色网址在线免费播放，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰欧美美女a片在线视频、獎勵国产污污高清黄色视频。
（七）公司提倡求真務實的工作作風一级一级一级一级毛片，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約清纯唯美亚洲另类一区二区，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟国产三级片黑免费，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神精品熟女少妇免费播放A片视频，增強團體的凝聚力和向心力。
∶夥咽悠低距虐∏岬闶悠怠（八）員工必須維護公司紀律色哟哟m3u8免费视频，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為99亚洲国产精品二产精品，都要予以追究。
公司規(guī)章制度 14
一亚洲图片欧美日韩、培訓目的
1最新精品国偷一区二区、培養(yǎng)和樹立遵章守規(guī)意識，自覺遵守規(guī)章制度12白嫩逼被操视频，照章辦事未满十八禁止免费网址；
2、明確責任分工欧美黑白配性交，強化管理責任操逼污视频网站，創(chuàng)新管理辦法，完善管理制度黄免费；
3人人爽人人超人人高潮、總結培訓經(jīng)驗，探索常態(tài)化的培訓模式和管理方式日韩电影线上无码观看视频网站。
二无码天天av、培訓對象和內容
1、公司總部管理層以外的所有部門的在職在崗員工成年网站在线视频网站，包括前海公司乱色欧美激惰午夜、張家港公司和天津公司的員工。
2日韩精品网站网址在线看视频、公司新修訂的100多項規(guī)章制度色色图片综合一区，包括黨群類13項、綜合行政類18項人人爱人人摸人人操、人力資源22項美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶、業(yè)務類11項、財務類40多項人人靠人人干。
三中国一级无码黄片、組織分工
1、成立工作小組：李宗懷在线观看鲁鲁鲁鲁、董源欧美乱肏、畢雙、張俊奇黄片一级性交aaa免费视频、唐旭東最近中文字幕大全2019、陳喆；
2特级片网站、工作小組負責制定日程安排亚洲免费不卡视频、設備保障、考勤登記四位少妇精油按摩、試卷成績成年人免费观看黄色视频、授課評價生活片AⅤ二区、問題和意見收集、考核總結和資料歸檔国产短视频一区；
3日本午夜性爱影院、建議對上述的規(guī)章制度進行分類培訓，可分為授課培訓和宣傳培訓三级网站硬插，由職能部門的主管領導負責分類并提交公司確認影音在线资源；
4、根據(jù)公司確認的授課培訓的規(guī)章制度欧美顶级作爱视频，主管領導和部門領導負責落實授課培訓計劃表（見附件1），確定考試內容并負責考試評判日韩精品一区二区三区在线播放；
5亚欧无码专区精品久久久、對需要宣傳培訓的規(guī)章制度，由培訓工作小組負責落實宣傳培訓計劃（見附件2）通過有獎答卷的方式進行培訓考核亚洲片免费一级A片。
四特色特黄色片、培訓方式
1、授課培訓采用PPT并通過視頻會議的方式進行激情小说自拍视频，培訓內容要突出重點黄色视频ⅹⅹxⅹ，講解規(guī)章制度的'修訂背景、權責關系黄污aaawww水视频、流程環(huán)節(jié)和有關要點久久地址2015。避免出現(xiàn)流水帳培訓和照本宣科；
2首页国产日韩欧美第一页、宣傳培訓也要突出重點和要點欧美特黄色视频，可通過自學、部門組織研討人妻18p视频一区二区、墻報和信使地方式進行宣傳培訓亚洲无码一级在线视频。
五、培訓考核：
1久操欧美视频、根據(jù)培訓考勤記錄和考試成績 （見附件3）對培訓對象進行培訓考核www.久久久久久.com；
2、依據(jù)其他部門的評價（見附件4）對主管部門進行培訓考核www天堂在线亚洲av；
3黄片视频在线观看www、年終對所有培訓的考核成績進行總結表彰，并將考核成績作為部門和個人評優(yōu)的重要參考欧美性爱十八岁以下禁止进入，以及聘任特黄视频、提職和升級的依據(jù)之一；
4人人摸天天干、對重點制度執(zhí)行情況進行檢查考核亚洲在在线观看免费视频，作為今年每季度績效考核的重點內容欧美日视频。
六、日程安排：
1欧美ssxx、20xx年3月-20xx年11月亚洲欧洲自拍拍偷片区。授課培訓每月2-3次，每次2小時左右www.色一片，分兩課時進行亚洲欧美另类图片区。擬定安排在每周二、三九1精品国产、四下午18岁禁看网站。；
2、按照業(yè)務久久久国产精品无码一区二区性色、財務国产拍揄自揄精品视频、人力資源、行政和黨群的順序免费看网站免费看黄色，請職能部門主管領導于20xx年2月底前落實授課培訓計劃并提交培訓工作小組免费性交免费性交A片；
3、職能部門根據(jù)授課培訓計劃明確授課培訓人并落實授課培訓課件日韩视频一区，并在授課前一周提交培訓工作小組做好相關準備欧美性XXXXX极品视频；
4、培訓工作小組需在20xx年3月初具體落實宣傳培訓計劃并予以公布无码播放。
公司規(guī)章制度 15
1亚洲精品地址一地址二、公司建立休、請假制度AV在线在线。所有請假都必須以書面形式進行申請国产5加勒比区精品视频，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。
2免费偷拍视频、部門經(jīng)理以上人員休假亚洲中文字幕三级在线网络、請假半天，員工二天以上(含二天)男男精品视频一区二区，由部門負責人簽字欧美欧美日韩视频二区，經(jīng)分管領導審批后，最后由總經(jīng)理批準;部門副經(jīng)理休假yw最新网址、請假半天爆黄爆黄的官网免费视频，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批;一般員工休假欧洲免费精品视频在线、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批18禁止看的网址。
3、所有休假、請假均應履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗春药视频一区二区二区四区，并將休假日韩精品一区地址一地址二、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假国产一区日韩二区、請假手續(xù)而離崗的'爱爱小说网，視為曠工。
44455四色永久域名、婚com.91视频、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關規(guī)定辦理欧美乐播视频。
5玖玖爱在线视频免费观看、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)30.00元工資;連續(xù)請事假超過5天的久久久精品久久久，當自動離職欧美嘿咻嘿咻在线视频。
6、因病請假3天內(含3天)不扣發(fā)獎勵工資;3天以上--10天內(含10天)按每天扣日獎勵工資;10天以上--20天內(含20天)扣月獎勵工資的50%;20天以上取消當月全部獎勵工資黄片一区二区免费看。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構出具證明久久久精品久久。凡弄虛作假者国产全程粗口对白，按曠工處理;情節(jié)嚴重者美女狂摸尿口动态图GIF，作除名處理。
【公司規(guī)章制度 】相關文章：
公司規(guī)章制度(精選)07-10
公司的規(guī)章制度05-19
公司規(guī)章制度09-27
公司的規(guī)章制度02-15
公司規(guī)章制度04-02
公司規(guī)章制度10-30
公司規(guī)章制度【精】06-12
遵守公司規(guī)章制度09-06
公司規(guī)章制度內容10-06
企業(yè)公司規(guī)章制度10-01