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醫(yī)藥公司管理制度【大全8篇】
在學習激情在线图片小说视频、工作、生活中淫秽网站在线看，制度對人們來說越來越重要中文字幕视频一区欧美，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗日本欧美自拍主播偷拍。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的醫(yī)藥公司管理制度伊人日日国产麻豆视频，僅供參考国产精品自拍三区，大家一起來看看吧。
醫(yī)藥公司管理制度1
一欧美性爱2页、為不斷提高員工的整體素質(zhì)及業(yè)務水平日韩黄网站高清观看，規(guī)范全員質(zhì)量培訓教育工作，根據(jù)《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)成在线人免费视频一区二区三区，特制定本制度黄色巨乳。
二、質(zhì)量管理部協(xié)助行政部制定質(zhì)量培訓計劃久操黄片，開展公司員工質(zhì)量教育95视频网址入口在线观看、培訓和考核工作。
三影音先锋AⅤ资源夜先锋、行政部負責制定的培訓計劃合理安排全年的質(zhì)量教育国产猛烈高潮大叫视频、培訓工作，建立員工質(zhì)量教育培訓檔案日本永久视频。
四91av福利在线观看、質(zhì)量知識培訓方式以公司定期組織集中學習和自學方式為主，以外部培訓為輔亚洲另类中文字幕，質(zhì)量及藥學專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育的時間不得少于16學時亚洲最大黄色网站在线。
五、公司新錄入人員上崗前須進行質(zhì)量教育與培訓欧美三级电影视频，主要培訓內(nèi)容包括《藥品管理法》中国美女一级毛片免费看、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)，崗位標準操作規(guī)程欧美性爱B、各類質(zhì)量臺帳美女AA毛片、記錄的登記方法等。培訓結(jié)束美日韩黄色一级，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄取免费在线看黄片AV。
六、公司在崗員工須進行藥品基本知識的學習與考核,考核結(jié)果與次年簽訂上崗合同掛鉤欧美性爱激情综合。
七女性一級AAAA黃片、公司質(zhì)量管理人員每年應接受省級藥品監(jiān)督管理部門組織的繼續(xù)教育，從事驗收A级国产乱人无码伦AV在线A、養(yǎng)護97在线超碰资源在线资、保管、銷售等工作的人員，每年應接受公司組織的`繼續(xù)教育四虎永久在线精品免费下载。
八日韩欧美在线一区二区、當公司因工作調(diào)整需要員工轉(zhuǎn)崗時，對轉(zhuǎn)崗員工應進行上崗質(zhì)量教育培訓欧美粗硬大三级视频在线播放，培訓內(nèi)容和時間視新崗位與原崗位差異程度而定国产一级Av免费无码。
九、參加外部培訓及在職接受繼續(xù)學歷教育的人員狼友视频免费看，應將考核結(jié)果或相應的培訓教育證書原件交行政部驗證后黄页网站免费观看视频大全，留復印件存檔。
十天美传媒无码、公司內(nèi)部培訓教育的考核曰批全过程免费视频观看1000，由行政部與質(zhì)量管理部共同組織，根據(jù)培訓內(nèi)容的不同可選擇筆試国产产一区二区三区久久毛片国语、口試美女羞羞视频网站，現(xiàn)場操作等考核方式，并將考核結(jié)果存檔亚洲欧美自拍偷拍。
十一国产中文无码在线观看、培訓、教育考核結(jié)果高清不卡在线免费av，應作為公司有關(guān)崗位人員聘用的主要依據(jù)国产精品国产三级国产av麻豆，并作為員工晉級、加薪或獎懲等工作的參考依據(jù)www.黄色网站在线观看。
醫(yī)藥公司管理制度2
為加強公司日常管理工作18岁网站免费，促進工作效率，調(diào)動員工積極性又粗又硬爽过够免费视频无码，特制定本條例亚洲区小说区。
一、 本條例依據(jù)國家勞動部門相關(guān)規(guī)定亚洲七七久久精品中文国产，結(jié)合本公司實際經(jīng)營情況三级片天天操夜夜操，由公司管理人員聯(lián)合制定。
二黄色网站在现免费看、 本條理施用于本公司所有員工中国精品黄片，任何人不得以任何借口妨害本條例實行。
三免费观看AV免费大全黄片、 本條例從頒布之日起即時生效欧美在线片观看。
四、 員工聘用制度
4.1公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)六月婷婷一区，有權(quán)自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。
4.2 公司對員工實行全員合同管理韩国一级婬片A片视频在线观看v，員工有權(quán)選擇崗位一级视频网页，企業(yè)有權(quán)選聘員工，解聘員工的雙向選擇機制亚洲欧美精品免费福利。
4.3聘用人員面試審查合格后久草社区视频在线播放，由辦公室人勞部門辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報到時中国美女黄色视频，需向公司提供身份證復印件性感网站99、學歷證書， ,近期免冠照一張手机在线无码不卡A片免费。
4.4 員工考核期為五個工作日性爱AV.COM，試用期為一個月，試用期間工資依據(jù)個人工作表現(xiàn)欧美日韩国产综合一区WWV，為800—1000元变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。試用期后，尚不能完全勝任工作日韩爱色成人片在线观看网站视频，試用期延長或根據(jù)實際情況予以辭退日韩一区一级片。
4.5 員工試用期結(jié)束后，正式成為公司員工天堂av狼人狠狠干，工資為1000元看黄网站观看，并根據(jù)員工業(yè)績給予相應提成和獎金。
五欧美性a爱视频、工資制度 5.1 我公司執(zhí)行國家勞動保障部門規(guī)定內(nèi)的薪酬制度并給予員工一定量的補貼黄色视频看片。
5.2 我公司正式員工工資為1000元/月;交通補貼50元/月;通訊補貼50元/月;副食補貼50元/月。在本公司工作一年以上員工的副食補貼為100元999精品视频在这里只有。
5.3 我公司以補貼形式為工作一年以上的`公司正式員工繳納三險一金2017年国产欧美性爱视频免费在线看。根據(jù)黑龍江省社保廳制定標準，補貼額度為工資基數(shù)的36%亚洲无码第一页页。
5.4 我公司員工在本公司工作滿一年后www.色淫荡操逼，享受工齡補貼每月100元。工資每增加一年人体摄影一区，工齡補貼增加100元欧洲黑人性交。
5.5 員工試用期間不享受各項補貼。
5.6 員工工作期滿一年的爱干视频在线，月工資及各項補貼總額為1660元国产日韩成人天天视频在线观看，每月實發(fā)1500元，余額年終一次性發(fā)放欧美性爱A片毛茸茸。
5.7 員工工作期未滿一年黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频、滿六個月的，月工資及各項補貼為1510，每月實發(fā)1300元欧美特级黑人不卡黄片一区，余額部分年終一次性發(fā)放A级毛片免费视频观看。
5.8 員工中途因各種原因離職，月工資余額不予發(fā)放一级黄片91。
5.9 員工工作期未滿6個月的WWW.禁，不享受三險一金補貼。
5.10 公司與員工簽定勞動合同亚洲最大无码A∨在线观看。合同期為一年人人妻人人艹，每年1月1日起至12月31日止。
六网友自拍日韩经典视频、獎勵制度
6.1 本公司每年根據(jù)不同發(fā)展要求欧美午夜三级片、不同經(jīng)營情況結(jié)合公司實際情況制定當年度年終獎項。
6.2 本公司根據(jù)實際工作情況日韩中文在线精品字幕，制定員工新客戶開發(fā)及客戶關(guān)系維護等各種工作的具體獎勵辦法国产999精品视频网站。
6.3 本公司的獎勵制度寫入員工勞動合同條款，以約定形式予以雙方保證美女AAAAAA一级毛片。 6.4 本公司臨時制定的獎勵辦法依據(jù)其起止期執(zhí)行女人奶头免费看超级黄无遮挡，具體條款由公司會同員工代表共同擬訂。
6.5 本公司各項獎勵制度及臨時性獎勵制度單獨行文下達在线a亚洲看片。
6.6 本公司獎勵制度的最終解釋權(quán)為公司所有
七www.国产黄色.com、日常考勤制度
7.1 本公司上班時間為早8:30-------下午17:10分欧美日韩国产综合一，其中午休從12:00----13:3099久久精品国产一区二区蜜芽。夏季工作時間為早8:00-----下午18:00，其中午休從11:30---14:00三级性视频。
7.2 員工遲到或早退30分鐘以下亚洲哟女网站，扣款10元，即時交納做為集體資金;30分鐘以上扣發(fā)當日工資的50%;
7.3 公司嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日制度十八女免费毛片。員工每天工作7小時10分鐘精品综合自拍第一页，周
六、日調(diào)休一级毛片特黄久久免费看按磨站。
7.4 員工請假須經(jīng)負責人批準国产真实宾馆嫖妓视频播放。病假須持二等甲級以上醫(yī)院出具的診斷書證明。病假兩天永久免费男男在线观看全网站、事假一天以上取消當月交通補貼国产91资源小视频。全年累計病假7天或事假8天，取消年終評獎資格久久久久精品超国产。
7.5 員工不經(jīng)批準全天不到崗視為曠工电影日本公妇在线观看。曠工一天扣當日工資加罰100元;曠工兩天以上扣發(fā)當月工資并解除勞動合同人人操人人插人人看人人爱。
7.6 員工遲到或早退周累計3次、月累計5次一区二区裸体，視為曠工一次九九热最新网址。
7.7 公司嚴格按照國家法定假日執(zhí)行員工節(jié)假日休息，因故未休的欧美日韩中国产视频，酌情安排補休。
八日韩亚洲三级片电影,AV不卡、日常勞動紀律
8.1 員工工作時間內(nèi)必須遵守勞動紀律黄A片免费网站在线播放，做到自律、不妨害他人工作真人操逼视频短片。
8.2 周一至周五免费网禁拗女网站，每天早8:30準時召開工作會，每一名員工須準時參加黃色A片三級三級三級久久免费。無故不參加者視為遲到www.69视频。 8.3 工作時間內(nèi)，員工除與內(nèi)勤聯(lián)系工作外日韩欧美另类制服变态，不得在工作區(qū)域隨意走動;在走廊欧美三级在线播放线观看三、工作間通道等處不得奔跑、跳躍黃色A片三級三級三級免费看。有事情可急走大量在线男女网站视频。
8.4 工作時間內(nèi)，不得聚集閑談2021自拍偷拍视频。員工之間討論工作可利用工作系統(tǒng)“內(nèi)部交流”進行日韩成人无码电影观看网址大全。
8.5 員工接取飲水，水未開時熟女丰满少妇一级毛片，不得在飲水機旁長時間逗留聊天先锋影音国产。
8.6 員工工作時，不得睡覺;不得口含食物與客戶通話欧美六九。
8.7 員工工作時間內(nèi)黄色一区2区，個人電話一律設置為震動。在工作區(qū)及走廊內(nèi)不得隨意接打私人電話亚洲精品综合玖玖爱在线，如有要事須經(jīng)主管批準后外国在线视频播放免费网站，離開工作區(qū)到指定地點接聽電話。
8.8 收聽廣播講座時人人骚人人操人人高潮，員工應在個人坐席認真聽講并做必要記錄精品伊人久久大线色首页，不得串崗，不得聊天国产精品igao视频网网站。
8.8 員工出現(xiàn)違紀情況99久久精品国产一级aaa，全年累計10次国产精品久久一区二区三区青青，取消年終評獎資格。
8.9 員工應互相監(jiān)督促進性生活黄色网站，鼓勵員工對他人的違反勞動紀律行為予以當場制止黄色手机黄色网站在线播放。
九、值日制度
9.1 公司值日為公司員工日常工作日本,三级黄色片。本公司值日制度依據(jù)“人人為我女人一级免费视频a，我為人人”原則，沒有高低貴賤分別真实国产3p视频，公司所有員工必須遵守碰人人摸人人爽。
9.2 公司員工除工作原因外，不得以任何借口逃避值日工作亚洲Aⅴ日韩美欧天堂。
9.3 值日人員須在每天早會前完成早清掃工作国产另类综合欧美第三十页。清掃區(qū)域為走廊、話務室工作區(qū)通道及衛(wèi)生間丰满少妇一级毛片无码。其他區(qū)域由個人負責啪啪啪黄色视频，401室由專人不定期打掃，不在日常值日范圍內(nèi)极品粉嫩午夜福利在线视频。
9.4 值日人員須在中午12時制作好全體員工午餐日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，保證午餐質(zhì)量。員工用餐后超碰在线免费观看97，須自主清潔餐具后中文字字幕人妻中文，交由值日人員統(tǒng)一清理消毒。
9.5 值日人員須在下班前收集各值日區(qū)域內(nèi)垃圾国产精品观看在线亚洲人成网，袋裝后清理出公司精品国产第56页，并更換各區(qū)域垃圾袋。 9.6 員工因故不能值日的啊啊啊啊欧美国产18，須自行調(diào)換值日五十路熟妇高熟无码av种子。
9.7 全體員工須尊重值日人員的勞動，對值日人員的服務表示感謝激情黄色网站专区视频。
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一97超级碰碰碰久久久久久合集、目的
為使員工薪酬福利對內(nèi)相對公平、對外有競爭力人人操人人摸人人骑，有效實施崗變薪變看黄a大片欧美欧美大片，使新員工入職薪酬有所依循，特制定本辦法youjizz国产精品。
二国产AAA无码视频、適用范圍
2.1內(nèi)容
各崗基本薪酬標準、績效薪酬管理国内99在线、薪酬發(fā)放辦法日本黄色视频网址。
2.2適用人員
本辦法適用于全體員工XXNX日本19视频。
三、權(quán)責部門
綜合管理部色就操视频在线、財務管理部国产欧美日韩操屄视频。
四、內(nèi)容
4.1各崗位薪酬標準：各崗位薪酬標準取決于崗位工作重要度超碰在线97人人，注重與社會勞動力市場價格接軌99自拍偷拍福利。公司總經(jīng)理以下各崗位薪酬標準由總經(jīng)理決定，報管理中心人資管理部審核中文字幕视频、總經(jīng)理審批黄网址入口。公司總經(jīng)理薪酬標準由董事會決定。試用期員工薪酬標準為其崗位薪酬標準的80%爱爱永久网站。
4.2員工薪酬實施動態(tài)管理：員工崗位調(diào)動的'，于崗位調(diào)整后次月執(zhí)行新崗位工資在线看片U。同時色综合色综合久久，員工崗位薪酬標準根據(jù)地區(qū)勞動力市場價位變動和企業(yè)的經(jīng)濟效益，適時進行調(diào)整成人无码视频直入在线观看网站下载。
4.3績效薪酬：公司應不斷完善績效管理免费一级a毛片在线视频，盡可能客觀真實地反映員工的工作實績，使勞動報酬體現(xiàn)勞動價值91足交在线观看⊙侵夼考核指標和考核標準要與崗位職責相聯(lián)系，不因人而異av在线资源播放。
公司總經(jīng)理績效薪酬由管理中心與之簽訂業(yè)績責任書毛片无码全部免费，約定內(nèi)容進行考核兌現(xiàn)；
業(yè)務人員（含各級銷售經(jīng)理）績效薪酬按公司業(yè)績考核方案進行考核兌現(xiàn)在线无码第一区亚洲第一页。
其它職能人員及業(yè)務內(nèi)勤績效薪酬=考核得分%×績效薪酬基數(shù)（年度平均2個月加薪）×公司利潤指標完成率×本人出勤率
∶夥袮级毛片在线A级。ㄒ韵虑闆r出現(xiàn)，職能人員及業(yè)務內(nèi)勤不享受績效薪酬：一個考核期內(nèi)工作不足2/3出勤日国产91视频福利；試工期員工91精品自在拍精选久久；考核成績70分以下；離職或提出離職人員狠狠干狠狠操狠狠爽；公司未完成年度利潤指標）免费看的黄色视频。
4.5各崗位增加工資標準須總經(jīng)理簽批意見后報管理中心人資管理部審核、總經(jīng)理審批九九热线国产精品视频6。
4.6加班費管理：員工加班須提前履行審批手續(xù)日韩成年黄网站视频，經(jīng)審批同意方可作為支付加班費的依據(jù)。
4.7薪酬發(fā)放程序
4.7.1每月25日之前（遇法定節(jié)假日順延）欧美动态性爱视频图，綜合管理部將《月度預算呈報表》附薪酬發(fā)放明細表和員工出勤表提交管理中心財務管理部履行審核審批程序三级毛片免费在线观看视频网站。
4.7.2月度預算經(jīng)審批后毛片毛片免费看，綜合管理部制作《資金調(diào)撥單-上月員工工資》，提交管理中心財務管理部男女免费性爱视频。
4.7.3每月10-15日精品久久久久久视屏一二区，管理中心財務管理部依據(jù)財務總監(jiān)簽字的《資金調(diào)撥單-上月員工工資》，進行上月薪酬的發(fā)放（網(wǎng)銀支付）强奸乱伦日韩。
4.7.4績效薪酬發(fā)放：
4.7..4.1職能人員及業(yè)務內(nèi)勤績效薪酬由公司綜合管理部每年一月份組織進行上年度考核及核算国产一二在线、公司總經(jīng)理審批，呈管理中心人資管理部報經(jīng)總經(jīng)理核準后92国产视频，由管理中心財務管理部進行發(fā)放www.亚洲视频黄色免费。
4.7.4.2業(yè)務人員應每季進行績效考核，每季度首月兌現(xiàn)上季度績效薪酬欧美性爱一级黄。
4.7.4.3公司總經(jīng)理績效薪酬于每年一月份由管理中心財務管理部進行年度考核核算欧美性爱在线视频一区二区。
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一、遵守醫(yī)藥管理法規(guī)男人的天堂无码视频，盡忠職守亚洲一级视频，維護公司信譽，提高工作效率和服務質(zhì)量欧洲黄色三级片高清无码，不作任何有損公司利益的行為91老女露脸在线观看，若有此行為發(fā)生，視情節(jié)輕重欧美日韩中文字幕在线不卡电影，按本公司人力資源管理辦法處理变态一区。
二、恪守職業(yè)道德手机在线一级电影，不得從事公司以外的醫(yī)藥經(jīng)營活動或兼任公司以外的相關(guān)職業(yè)色97综合视频在线观看视频，不得私拿挪用商品及營業(yè)款，不得收受與公司業(yè)務有關(guān)人員及單位的饋贈色欲综合网久久久绝顶高潮、賄賂或向其挪借款項超碰在线视.com，若有此行為者，按本公司人力資源管理辦法處理羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。
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六、嚴格執(zhí)行GSP管理制度及操作程序国产性爱啪啪，在商品購進久久不免费视频1、驗收、養(yǎng)護人人摸人人艹人人捅、保管等各環(huán)節(jié)逐項達標加勒比一本大道日韩在线观看，認真做好售前、售后服務工作久久66热人妻偷产精品3D动漫。
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三、員工上下班實行簽到制特黄的AAA级的中美欧的毛片。所有員工上下班均須自行簽到久久精品亚洲国产一区二区，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違犯此條規(guī)定者色综合久月婷婷网，代理人和被代理人均給予10元經(jīng)濟處罰人操人人人干。
四、所有員工須先到本部門簽到后亚洲天天影院色香欲综合，方能外出辦理各項業(yè)務欧美色图一级黄片。特殊情況須經(jīng)店長批準，不辦理批準手續(xù)者av在线www天堂网，按遲到或曠工處理免费强奸视频网站。
五、上班時間開始后农村高清性色生活片，20分鐘內(nèi)到班者日韩美女观看成人片在线播放网站，按遲到論處，超過20分鐘以上者国产一区二区三区在线视频，按曠工半天論處h视频一区二区，提前20分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過20分鐘者按曠工半天論處搞女人的B黄色AA毛片AA。
六91成a人片在线观看无码、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理人人妻人人澡人人爽精品欧美一区。
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醫(yī)藥公司管理制度5
一美女一级a、基本政策：
1黄色视频在线免费亚洲、公司全體員工無論職位高低，人格上都是平等的日韩毛片无码一区二区三区，員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會黄片在线看不卡。
2、公司職位空缺時www.5g800.com，本公司將在可能情況下首先考慮在職員工国产高清无码202，然后再向外招聘。
3黄色一级一区、人事管理的準則是：公平欧美特黄美女视频插、公正、公開wwwj8，引用競爭機制高清无码黄色，能者多得。員工的工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)黄色网站网页观看。
二国产精品熟女的刺激视频、招聘和錄用：
1、應聘人員通過面試一级毛片AB片高清毛片、培訓国产3p一区二区三区视频、考核，被錄用后進入試用期黄色在线免费观看国产，員工試用期原則上為1—3個月，工作成績突出者可根據(jù)情況提前轉(zhuǎn)正欧美破处女出血视频；
2国产精品女A片爽爽视频APP、員工期滿合格后，由公司與員工簽訂“聘用合同”或“崗位責任合同”大陆无码黄色视频；
3手机看片日韩毛片免费看、員工試用期間不享受企業(yè)一切福利、獎金及補貼制度；
4九九久久久免费毛片基地、試用人員辦理入職手續(xù)時應向人事部門繳驗下列表件歸檔備案：
『厦（1）本人最高學歷畢業(yè)證原件；
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（3）本人身份證国产A片地址一、畢業(yè)證一级黄色视频看看、執(zhí)業(yè)資格證等復印件各一張；
【镁萌似轆v无码中文字幕第一。�4）當員工個人資料更改時精品国产很色很爽色多多，員工有責任向公司人事部門提供更改后的正確資料，以確保員工資料的準確有效性韩国AV永久免费不卡在线。
5aigao网站进入入口、為培養(yǎng)員工主人翁意識，提高職業(yè)素養(yǎng)和工作積極性菠萝在线成人网站免费观看网址大全，由人事部門組織對新進員工進行職前培訓和考核日韩一级AAAA免费视频。
三、異動管理：
公司期望每一位員工最大程度地發(fā)揮自己的潛能探花自拍日韩视频在线观看网站，在工作中增長才干中文字幕在线播放日韩，承擔最大的工作責任。員工在公司的職務不存在永久性欧洲国产在线，公司定期考核91夜夜揉人人捏夜夜澡，實行公平競爭、能上能下的用人制度91精品久久久久久久无码，以達到“人盡其才综合伊人潮喷，才盡其用”。
1在线观看黄色网站的视频。、晉升：每位員工須努力完成本職工作a片视频一、视频二，對表現(xiàn)特別突出者，可就其工作成績91小视频国产在线、品性午夜免费九色网那里找、業(yè)務水平等予以考核，擇優(yōu)晉升日韩一级欧美一级高清片w。
⊙侵拮ㄇ谙呤悠得夥压劭础（1）晉升方式：提薪、升職在线亚洲国产鲁一鲁网。
」侵尥计∷底酆显谙咔（2）晉升程序：A91色色福利视频、提交晉升者個人的自薦報告及員工晉升表（包括上級主管的推薦信），經(jīng)人事部報總經(jīng)理并經(jīng)考核后美女视频黄8频a美女大全2020，合格者頒發(fā)聘書上崗欧美性色欧美A在线观看。B、員工晉升后實行“先聘用后任命”的原則色色肉肉视频，出任人員原則上經(jīng)過1—3個月的見習考察期三级片在线无码，見習考察期間行使見習職務權(quán)利，享受原職務與見習職務待遇之和的二分之一尤物视屏网站。對勝任者下達正式任命通知書欧美狂野性爱一级，不能勝任者取消晉升。
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3A片网站打开了视频、調(diào)動：員工內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門變動或部門內(nèi)部工作崗位的變動，根據(jù)工作需要国产成年免费在线、員工表現(xiàn)等黄色网站在线免费观看视频大全，本著人盡其才，發(fā)揮潛能的目的免费欧美黄色，公司鼓勵合理的人才內(nèi)部流動一级在线高清全视频。
調(diào)動程序：調(diào)動人員在接到調(diào)動通知后，需和原部門人員做好工作交接青草黄片，所有工作結(jié)清后日婬片A片AAA毛片在线，執(zhí)調(diào)令到新部門負責人處報到，員工到達新崗位后深夜18禁免费A级毛片，所在部門負責人須通知人事部門免费A片国产毛无码A片久久。
4、辭職：
⊙侵夼访乐形奈扌蕖（1）試用期內(nèi)員工應提前一天遞交辭職申請亚洲熟女性爱视频，試用期7天內(nèi)提出辭職、或因在此期間證明不符合錄用條件者怎么能看aAA片，公司將不予結(jié)算工資一级片免费视频精品。
（2）試用期滿員工辭職精品色站，應提前一個月向人事部提出書面申請黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，經(jīng)人事部同意、報總經(jīng)理批準后黄色网站免费用看片，按章辦理精品99爱免费视频在线观看。
（3）新進員工培訓期間暫不計薪欧美日韩特级婬片视频，培訓考核通過后計發(fā)培訓期內(nèi)的津貼（10元/天）一区二区美女脱黑色丝袜视频。培訓考核未通過者（予以辭退）或培訓期間自行離開者，將不支付培訓津貼免费的羞羞视频在线播放。
5又色又爽的网站、解聘與開除：員工工作中有下列情況之一者，予以解聘或開除91免费久久精品。
±怖怖沧试丛谙吖劭词悠�4。�1）表現(xiàn)不符合公司用人要求，不能勝任本職工作的欧美aaawww片。
∮执钟趾谟殖づ访朗悠怠（2）工作中不服從指揮、嚴重違反公司制度国产A级无码大黄片、損害公司形象黄片一男一女免费、給公司造成名譽或經(jīng)濟損失的'。
ww6969。�3）工作不認真負責日韩精品欧美在线，屢教不改者。
」臼悠得夥咽悠倒劭词悠怠（4）搬弄是非黄色网站在线看的黄色网站、影響團結(jié)或缺乏合作精神，與同事搞不好關(guān)系的午夜丰满少妇拍拍视频。
≈形淖帜晃蘼肫客嗝劳取（5）員工觸犯國家法律法規(guī)的。
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（7）長期請假：因家庭或身體原因不能堅持工作崗位（連續(xù)病假或事假超過一個月）者香蕉黄色a级在线特级毛片，公司將根據(jù)情況進行勸退并解除合同（或待其能進行工作時重新錄用）免费在线激情视频。
（8）嚴重失職www.天天操、營私舞弊人人人人人人人人人人干，對公司利益造成重大損害的。
⊙侵薜谝磺谙吖劭础（9）其它任何不符合公司利益的行為的成人漫画在线。
公司有權(quán)對以上情形員工通知立即辦理離職手續(xù)。其辭退員工不計任何年終獎勵狼狠亚洲综合狼狼久久。
6国产A及黄色视频、離職手續(xù)：
1）員工無論以何種原因離職国外黄片免费视频，都必須在本部門做好交接工作后，憑《離職交接單》到人事部門辦理相關(guān)手續(xù)三级不卡毛片。
2）員工自動離職中国黄色中文字幕，必須寫《辭職申請》，獲準后方可辦理離職交接999久久国产视频。脫離公司時的所余工資91精品在线国产、獎金，原則上于辦好手續(xù)后国产拍拍上线视频，在規(guī)定之日到財務部領取18岁以下禁止看的黄色视频。
3）離職者須交還工作證、聘書（任命書）国产美熟女乱又伦免费视频、公司所配辦公用品日韩美女午夜精品视频网站免费观看、各類文件資料等公司財物，并結(jié)清帳目www.黄在线观看。
4）員工離職前須親筆寫保證書：保證沒有帶走公司任何情報欧美性爱色、資料；保守市場動作精品伊人久久久99热这里只、產(chǎn)品銷售国产精品无码视频一本、開發(fā)、廣告授權(quán)黄网站男人免费、內(nèi)部組織等一切公司相關(guān)的秘密www26uuu.com。保證書交人事部門存檔。
5）被解聘或開除的員工小蝌蚪视频国产，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理手續(xù)離開公司自拍网在线视频，應發(fā)的工資、獎金等原則上先扣除有關(guān)罰款国产精品一区二区尿失禁、賠償金及其它應扣款項后国产亚洲欧美日韩在线区，再將余額發(fā)放。
6）員工擅離職守不用下载在线观看黄、不辭而別亚洲欧美二区激情、不按制度辦理離職手續(xù)，將扣發(fā)當月工資jizz18丝袜，嚴重者追究法律責任久久精品精品久久。
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醫(yī)藥公司管理制度6
為規(guī)范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，調(diào)動員工工作積極性日韩制服丝袜无码精选第一页，提高工作效率狠狠社henhen，增加經(jīng)濟效益，結(jié)合公司實際情況美女视频黄黄，特制定本制度久久久免费黄色视频不卡。
第一條考勤
考勤是考察員工的出勤情況而實行的一種勞動檢查制度∪蘸访郎夹∷底酆险荆考勤的管理程序為：員工每天上下班時要在公司指定地點進行本人的出勤打卡，人力資源部每月對出勤卡記錄情況與部門進行核實国产精品每日更新福利在线，各部門安排專人填寫經(jīng)過核實的員工考勤表人人操人人搞人人爱，部門領導檢查。員工考勤月報表報人力資源部www.yw尤物视频，考勤情況作為計發(fā)員工勞動報酬的一項依據(jù)黄色网站啊啊啊爽插。
第二條事假
1、員工提出請假理由正當日韩一区二区三区无码不卡毛片，經(jīng)批準后列為事假日本e代黄色网，事先不能請假的，事后一天內(nèi)必須及時辦理補假申請或手續(xù)黄页网站在线播放免费，經(jīng)批準后列為事假超碰黃色毛片，否則按曠職處理。
218岁的男人看黄色视频、事假一律填寫人力資源部統(tǒng)一格式的請假條色色网大全，中層正職以上由總經(jīng)理批準，中層副職由分管副總批準男女啪啪视频入口欧美国产，但請假超過三天的由副總審核992人人tv、總經(jīng)理批準；一般員工由部門負責人批準深夜15级A毛片免费视频；均報人力資源部備案аⅴ亚洲日韩中文高清无码，否則按曠職處理。
3免费AV在线播放不卡、事假期限一般一年內(nèi)累計不得超過十五天国产小视频网站，事假期間按照請假者日應發(fā)工資標準相應扣發(fā)工資。特殊情況經(jīng)主管領導批準同意后可酌情續(xù)假中日韩人人操人人干，但假期最長不得超過三十天免费日本黄色，報人力資源部備案，事假期間按日扣發(fā)應發(fā)工資黄色网站三国产。
第三條病假
1欧美久久性爱小视频、員工患病就診應提前請假，經(jīng)批準后按病假處理在线观看国产更新视频播放器，事先未請假的二日內(nèi)憑急診證明補辦病假手續(xù)亚洲图片无码一区二区最新。
2亚洲黄色第一页、員工休病假須持公安醫(yī)院證明（門診），如是急診需有就醫(yī)醫(yī)院醫(yī)藥費單據(jù)按摩深夜A级毛片视频免费，病歷卡亚洲九九av。休假證明，尰粕客郺片？漆t(yī)院病假證明（僅限精神病色色色色精品视频、腫瘤、傳染病醫(yī)院国产3p一区二区三区视频在线、血液病醫(yī)院）有效久久久国产AV一区二区，醫(yī)院就診每次休假不得超過一周（精神病、癌癥免费一级A毛片在线播放一级、傳染病特级美女一级黄色一丝不挂A片、血液病等特殊情況除外）。
3人人操人人搞人人摸人与马、在市外探親嘿咻网址，因急診不能按期返回的，需及時告知本部門領導自拍日韩制服丝袜视频，回津后国产一级a免费视频，持鄉(xiāng)以上衛(wèi)生院的急診證明補辦病假手續(xù)，否則按曠職處理99riav113。
4污网站黄色、連續(xù)病假達一個月仍需休病假者，可簽定醫(yī)療期協(xié)議書精品阿v999视频在线观看，享受醫(yī)療期待遇A级免费黄片，病愈或醫(yī)療期滿憑指定醫(yī)院證明及時回崗工作，試工期一個月国产黄色网站播放，無故不到崗者亚洲精品国产精品999，按曠職處理。
5在线播放欧洲免费人成视频、病休期間的工資待遇按天津市最低工資標準計發(fā)国产迷姦播放在线观看的。
第四條婚假
員工婚假為3天。對晚婚者亚洲无码国产操逼视频91，除享受規(guī)定的婚假外黄色长成年视频在线看，再酌情增加7天，包括法定節(jié)假日和公休日免费一级毛片免费一级�18禁无遮挡裸体露私密部位网站；榧倨陂g發(fā)放崗位工資。
第五條喪假
1、員工夫妻雙方父母不卡视屏在线观看、配偶高清在线观看国产亚洲AV、子女死亡的，給予員工三天的喪假国产高清美女一级毛片久久。
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3黄网免费看、喪假期間工資待遇按崗位工資發(fā)放。
第六條探親假
1美女艹网站免费、在本公司工作滿一年，與父母（不含岳父母日韩亚洲欧美、公婆）或配偶不住在一起欧美pAAAA片，因路程，公休假日又不能團聚的（團聚是指在家居住一夜或半個白天）99riAV欧美gif，可以享受探親假人人在线人人操。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假團聚的中文字幕第60页，不能享受探親假福利一区首页。
2、探親假期是指職工與配偶久精品91区热、父2021国产精品一区二区在线、母團聚的時間。另外根據(jù)實際需要給予路程假黄色网站A级。假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)国产9色视频。
3、職工探望配偶的97无码人妻免费视频碰碰碰69，每年給予一方一次探親假亚洲思思久久99er视频，假期為30天。
4国产视频第1页、職工探望父母在线观看国产成人综合网站视频免费，每年給假一次，假期為20天毛片网址在线。如果因工作需要亚洲国产精品片毛A片，當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年合并使用，假期45天av激情网站。
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6、探親假期間普通員工發(fā)放崗位工資啪啪啪黄色网站；年薪待遇的管理者按均月工資的60％發(fā)放（但不能低于天津市最低工資標準）二级黄色网站免费在线。
7、探親假相關(guān)差旅標準參照《探親假管理規(guī)定執(zhí)行》欧美草草影院视频。
第七條產(chǎn)假
1αv中文字幕在线毛片免费、正常生育給予女員工90天產(chǎn)假，遇難產(chǎn)實施剖腹產(chǎn)超碰在线观看播放、產(chǎn)鉗術(shù)婷婷久久高清国外AV免费、臀位助娩術(shù)等增加15天，晚育（24周歲以上）在原有基礎上增加30天欧日韩精品明星图片在线观看。
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第八條曠職
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第九條工作時間
上午：8：30～12：00
下午：12：30～17：00
第十條遲到早退
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第十一條出勤打卡
員工只負責本人的出勤打卡，打卡記錄做為員工出勤到崗的記錄国产精品国产三级囯快看。各部門參考打卡出勤的記錄確定并報送員工考勤日亚洲无码四区。如發(fā)現(xiàn)替人打卡，替與被替者均按遲到1次處理A片在线视频观看。
第十二條員工加班按照公司加班管理規(guī)定提前辦理91视频九色，否則視為無效。
第十三條員工考勤原始資料由人力資源部保存三年超碰在线看。
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第一章總則
第一條為加強藥品采購管理，保證藥品供應并符合質(zhì)優(yōu)價廉的要求国产真人一级A爱做视频，特制定本制度亚洲欧美第一视频。、
第二條本制度的制定www.av天堂.cim，依據(jù)國家《藥品管理法》《藥品管国产毛片自拍、（以下簡稱GSP）《合理法實施條例》《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、同法》等有關(guān)法律国产一级迷奸黄片视频大全、法規(guī)和公司的《質(zhì)量管理制度》等相關(guān)制度亚洲一区区区三区区区按摩、規(guī)定。
第三條采購人員服從上級安排人人摸人人干人人操不卡，遵守公司勞動紀律午夜福利网站，積極主動，團結(jié)協(xié)作国产三级国产精品三级在专区，不推卸責任在线免费a级毛片。
第四條采購人員采購商品時，必須堅持按需進貨超碰人人操人日人人、質(zhì)優(yōu)價廉的原則jizzjizzjizz亚洲视频。
第五條采購中心必須定期組織所屬人員學習，全體人員必須努力學習欧美一级特黄大片aaa、更新知識玖玖色精品在线，不斷了解市場動態(tài)。
第六條采購人員必須加強責任心和使命感两男一女一级A片免费看，要為上晚上网站h欧美、下游客戶提供良好服務。經(jīng)營與銷售員毛片视频免费观看高清在线、保管員及質(zhì)管部等聯(lián)系日韩国产在线，掌握相關(guān)情況。
第七條廉潔奉公一木高清dvd，維護公司利益人妻无码亚洲，不得利用職務之便牟取私利。不得擅自提高購貨價格妓女play妓女视频欧美一区二区、擅自壓貨和提前支付貨款国产一本国产一级。
第八條積極采取各種措施降低購貨成本A片免费视频久久。
第九條建立供應商檔案，收集市場信息网站18禁，密切關(guān)注市場免费看sss级黄片、價格變化，積極為公司引進新品種18歲在线网址。
第十條勤進快銷精品鲁久久，減少庫存資金占用，提高庫存周轉(zhuǎn)率日本人人射，確定最優(yōu)補貨時間和補貨量西西WWW大胆高清视频，努力避免缺貨或積壓情況。
第十一條采購部根據(jù)缺貨品種在线免费看黄色乱视频、購進價格欧美中文字幕综合第一页、庫存情況等指標對采購員進行考核，并以考核結(jié)果作為獎罰依據(jù)欧美色最新精品视频在线播放。（具體辦法另訂）
第十二條接待供應商要熱情日本欧美韩国欧洲亚洲女性，但不得浪費，中午嚴禁飲白酒亚洲色图你懂。不得以陪客戶為由在上班時玩牌韩国A级黄色电影。
第十三條積極應對藥品招標，配合銷售分公司做好投標過程中所需要做的一切工作精品国产AV第二页。
第十四條本制度適用范圍為采購中心全體人員www.dxj久久av。
第二章定義
第十五條首營企業(yè)：首營企業(yè)為購進藥品時，與本企業(yè)首次發(fā)生供需關(guān)系的藥品生產(chǎn)或經(jīng)營企業(yè)三级毛片视频。
第十六條首營品種：首營品種為本企業(yè)向某一藥品生產(chǎn)企一级二级毛片免费看不卡。業(yè)首次購進的藥品（含新規(guī)格、新劑型欧美性爱淫淫网、新包裝等）
第十七條供應商：與我公司發(fā)生供貨關(guān)系符合相關(guān)規(guī)定的生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營企業(yè)亚洲一级簧片在线观看。
第十八條一般付款：由采購人員根據(jù)公司制定的付款條件及供應商資質(zhì)情況18禁美女裸体露私密部位图片、銷售情況欧美日韩免费一区二区三区视频播放、庫存情況、合同履行情況等將應付貨款支付供應商人人干人人操A片。
第十九條預付款：在所購貨物發(fā)出之前西西大胆欧美午夜视频，購貨方將貨款預先支付給供貨方的支付方式。
第二十條缺貨品種：因生產(chǎn)批量少或近期不生產(chǎn)A片视频在线播放免费，或因價格欧美老妇与人性交大战、原料等原因，無法保證市場供應的品種日韩不卡一级毛片免费。
第二十一條采購合同：采購人員購進藥品時與供應商或生產(chǎn)企業(yè)簽訂的合同一本久道在线无码。
第二十二條季度采購計劃：由部門負責人每季度制定的采購計劃共分兩類中文成人精品字幕在线视频观看免费，根據(jù)銷售情況和品種庫存下限制定的采購計劃，調(diào)整合理庫存裸模AT国产精品视频。
第二十三條下限品種：低于所設定的庫存限量標準老师在办公室被躁在线直播。
第二十四條協(xié)議客戶：因業(yè)務需要，就購進外国A级免费毛片、銷售男人天堂网址在线、回款等方面簽定協(xié)議的供應商叫協(xié)議客戶。
第二十五條購進價格：商品購進的實際價格99精品黄色一级电影。
第二十六條壓貨：供應商對需要進行采購的商品進行超計劃量供應的行為高清一级做a爱过程免费。
第二十七條協(xié)議品種：供需雙方因業(yè)務需要，就購進永久免费精品影视网站播放器、銷售亚洲一区精品无码色、回款等方面簽定協(xié)議，協(xié)議書中所規(guī)定的品種影音先锋av综合资源。
第三章采購妓院性视频、
第二十八條必須嚴格遵守《藥品管理法》《藥品管理法實施條例》和GSP管理規(guī)范等法律法規(guī)。認真審核供貨單位和銷售人員的.法定資格色七七亚洲另类，考察供貨單位的質(zhì)量保證能力和合同履行能力jjzz污网站。嚴禁從非法渠道購進藥品。
第二十九條對急救藥品的采購應做到及時準確国外爱爱网站，在采購過程中同銷售分公司保持聯(lián)系免费在线观看做爱，對不能解決的急救藥品采購員向采購銷售部門報告。
第三十條麻醉的藥品不卡福利一区视频，精神的藥品尹人在线视频综合，毒性藥品的采購分別嚴格《精神的藥品管理辦法》按照《麻醉的藥品管理辦法》《醫(yī)療用毒性藥品管理辦法》中有關(guān)要求進行。
第三十一條采購中心與銷售分公司對藥品購銷協(xié)議執(zhí)行情況進行及時溝通和鏈接日本三级精品。
第四章首營企業(yè)和首營品種
第三十二條首營企業(yè)和首營品種管理執(zhí)行公司《質(zhì)量管理制度》
第五章采購合同
第三十三條采購員在購進的每一單藥品前必須與供應廠商簽訂購銷合同影音先锋AV我色资源。
第三十四條購進合同必須有如下要素構(gòu)成：
1.合同的標的；
2.數(shù)量可以看黄色一级片的网站；
3.價格欧美激情另内三区、金額、付款方式和付款天數(shù)黑人又粗又大又猛又爽视频网；
4.履行的期限欧美精品性爱视频，地點和方式；
5.質(zhì)量條款国产AV黄色污；
6.違約責任久久对白。
第三十五條采購合同中必須明確的質(zhì)量條款。
1.工商間購銷合同中應明確：
iai视频。�1）藥品質(zhì)量應符合質(zhì)量標準和有關(guān)質(zhì)量要求日韩不卡在线视频；
∪蘸陨钔（2）藥品附產(chǎn)品合格證；
∨分藁粕谙卟シ攀悠怠（3）藥品包裝應有法定的批準文號国产日韩成人香蕉软件下载大全视频、生產(chǎn)批號及有效期；
〕鲈谙咦钚路⒉济夥选（4）藥品包裝符合有關(guān)規(guī)定和貨物運輸要求丝袜国产自在线拍AV。
2.商商間購銷合同中應明確：
（1）藥品質(zhì)量符合質(zhì)量標準和有關(guān)質(zhì)量要求99久久久无码国产精品动漫；
」访琅伺尽（2）藥品附產(chǎn)品合格證；
∨访览细颈徊佟（3）購進進口藥品男人抽插女人免费看黄色网站，供應方應提供符合規(guī)定的證書和資料；
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【貌莼仆尽（5）藥品包裝符合有關(guān)規(guī)定和貨物運輸要求综合国产一区；
（6）明確藥品的生產(chǎn)企業(yè)成年人在线免费视频网站。
第三十六條在與供應商洽談中對供貨價格91天色、供應商、付款期限發(fā)生變化99精品视频精品，單筆合同數(shù)量欧美人妻少妇精品视频一区、金額波動較大以及合同購進數(shù)量加庫存大于庫存上限等情況。必須經(jīng)部門經(jīng)理審批后方可簽訂正式購貨合同沐浴偷拍一区二区视频。
第六章購進成本管理
第三十七條同品種免费的国产黄网站和视频、同規(guī)格、同廠家按照價格優(yōu)先原則進行采購AAA性爱视频在线。
第三十八條每月定期組織購進一级毛片视频免费入口、銷售、審計監(jiān)察部門人員座談會无码97视频，對采購品種黄色视频玖玖网站、價格進行分析久久久久国产AV。
第三十九條對實行國家調(diào)整價格的藥品国产综合一区二区三区精品，價格下調(diào)的，維持采購價格同比不變全网黄网站免费观看，發(fā)生采購價格同比上漲色欲无码综合视频一区二区，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可采購91久久精品国产91性色tv；價格上漲的，采購價格同比不得高于原同比購進價格97在线看视频。
第四十條采購人員采購新品種時必須通過詢價比價后方可簽訂采購合同国产熟女高精品裸交视频。
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