企業(yè)部門的管理制度【大全5篇】
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度在线观看AA，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我敢肯定欧美激情丁香综合，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的企業(yè)部門的管理制度又黄又硬又爽的网站，希望能夠幫助到大家mmm美女视频。
企業(yè)部門的管理制度1
一、會(huì)議制度：
1xxⅹ,com、定期召開(kāi)會(huì)議亚洲性A好视频，本部門全體成員必須出席，并作會(huì)議記錄日韩无码黄色视频，總結(jié)前一段工作的經(jīng)驗(yàn)和不足后討論下一段要開(kāi)展的各項(xiàng)工作永久视频在线官网，部長(zhǎng)記錄出勤情況以及會(huì)議內(nèi)容，收集同學(xué)們的意見(jiàn)十二黄片国产在线视频，傾聽(tīng)同學(xué)們的心聲清纯唯美亚洲激情，制定改進(jìn)措施。
2免费精品男女视频、不得無(wú)故遲到缺席西西人体大胆午夜视频无码。缺席需向部長(zhǎng)請(qǐng)假說(shuō)明，假條要用稿紙書(shū)寫(xiě)否則視為無(wú)效伊人色综合狠狠热AV电影。遲到扣除考核量化分3分a级国产制服影院，缺席扣5分。
3国产精品香港三级国产50、本部門成員需建立個(gè)人成長(zhǎng)檔案欧美一级A片永久免费无蔗挡，提供個(gè)人照片及個(gè)人詳細(xì)信息。
4国产AV日产AV、平時(shí)參加活動(dòng)的同學(xué)97精品视频共享总站，都有加分獎(jiǎng)勵(lì)（1—8分）。
5国内揄拍国内,精品人妻、優(yōu)秀成員獎(jiǎng)：每一學(xué)期丝袜小黄片，根據(jù)每一位成員整體表現(xiàn)和出勤情況評(píng)出優(yōu)秀成員免费三级影片，給予以一定的加分獎(jiǎng)勵(lì)（最低6分最高10分）。
6一级免费视频网站在线观看视频、由于工作失誤導(dǎo)致部門財(cái)產(chǎn)丟失情爱视频网址，要全額賠償并予以批評(píng)。日常言行有損部門形象與利益的個(gè)人亚洲精品福利在线，將視情節(jié)輕重予以一定的懲處
二一级a片2018、干部選拔任用制度：
各個(gè)部門對(duì)會(huì)議無(wú)故缺席者，將給予批評(píng)www.人妻AV.com，三次無(wú)故缺席者本部門部長(zhǎng)有權(quán)給予撤消女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图。部門內(nèi)部長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)內(nèi)部管理屄屄网址、制定章程與組織工作国产在线精品一区二区中文、部門活動(dòng)。定時(shí)向?qū)I(yè)部學(xué)生會(huì)老師匯報(bào)工作進(jìn)程在各項(xiàng)工作開(kāi)展之前需要制定詳細(xì)的前期工作計(jì)劃色爱看网站。在工作開(kāi)展之中需督促各項(xiàng)工作的進(jìn)程国产A片免费高清2018，在工作完畢之后需對(duì)其進(jìn)行總結(jié)并寫(xiě)出詳細(xì)的書(shū)面報(bào)告各班成員需不定期的向部長(zhǎng)提交口頭或書(shū)面報(bào)告，在工作中積極參與超碰在线免费视，做到按時(shí)完成分配的工作国产黄片免费在线播放，根據(jù)工作情況給予加分或扣分。
部長(zhǎng)由后備干部選拔產(chǎn)生型男操干美女破处视频网站，后備干部產(chǎn)生是由個(gè)人向現(xiàn)任部長(zhǎng)或輔導(dǎo)員提交自薦書(shū)欧美性爱亚洲日韩，并通過(guò)本部門內(nèi)全體成員面試產(chǎn)生。
三88黄色网站、成員守則及要求：
1三级日本在线看、專業(yè)部成員在平時(shí)的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理好與其他各專業(yè)部學(xué)生會(huì)成員間的.關(guān)系国产黄色亚洲，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成部長(zhǎng)交給的任務(wù)日本天堂网2019。
2、專業(yè)部成員要樹(shù)立全局觀念avttyazhou，服從安排国产黄色网站A，在專業(yè)部舉辦的活動(dòng)中應(yīng)積極參與，不回避工作中遇到的困難亚洲中文字幕超碰97。
3啪啪啪色免费网站、成員與成員之間應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟(jì)黄色网站免费a，互相幫助淫插视频一区二区三区。
4、成員要嚴(yán)格要求自己，遵守組織紀(jì)律美女污视频免费在线观看，秉公辦事强奸在线第一页。
5、原則上每一周召開(kāi)一次例會(huì)亚洲精品国产专区91在线；每次例會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格的人員考勤被干爽死黄色视频。請(qǐng)假須做事先書(shū)面情況說(shuō)明，遲到国产性交一级、早退須做事后書(shū)面情況說(shuō)明怎么免费查找黄色网站网址。
6、例會(huì)內(nèi)容為交流美女男人久久网站、匯報(bào)工作開(kāi)展?fàn)顩r久久三区，總結(jié)前期工作，傳達(dá)上級(jí)會(huì)下達(dá)的工作任務(wù)在线激情A片，安排后期工作等欧美A片黄片视频；保持良好的會(huì)議氣氛，強(qiáng)調(diào)會(huì)議的紀(jì)律性欧美中老年性生活网站，每位成員都應(yīng)做好會(huì)議記錄黄业网站在线免费观看，不講空話，開(kāi)會(huì)要有效率
7成熟老熟妇高潮XXXXX、開(kāi)會(huì)按時(shí)到位（要有深刻的時(shí)間觀念）。
8精品人人、開(kāi)會(huì)時(shí)做好記錄欧美老熟妇又粗又大，開(kāi)會(huì)后由各組組長(zhǎng)收起交由部長(zhǎng)審核。
9欧美a日本在线一、執(zhí)勤穿著專業(yè)服黄a毛片在线免费观看，執(zhí)勤過(guò)程中嚴(yán)禁嬉戲打鬧。
企業(yè)部門的管理制度2
191网免费在线观看、目的
為規(guī)范部門主管的考核国产精品iGA视频网办爱搞点激情、獎(jiǎng)懲提供準(zhǔn)則，充分開(kāi)發(fā)并利用人力資源欧美一级性交网站，使部門主管能夠嚴(yán)于律已被公强A片视频免费看，起模范帶頭作用，以進(jìn)一步提高公司的管理水平及質(zhì)量水平91AV在线观看免费视频，維護(hù)體系運(yùn)行為最終目的国产美女网站在线观看。
2、適用范圍
適用于本公司內(nèi)部組長(zhǎng)級(jí)及組長(zhǎng)級(jí)以上的所有部門主管大尺度久草。
3欧美日韩在线亚洲二区综二、職責(zé)
3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)所有部門主管的最終考核評(píng)議及獎(jiǎng)懲決定。
3.2各部門主管的日橙蘸夥寻迕悠担考核及獎(jiǎng)懲工作由上級(jí)主管負(fù)責(zé)日韩视频中文字幕一区不卡，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后予以執(zhí)行一级毛片黄色录像，并通知人事部門存檔。
3.3企質(zhì)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)部門主管考核及獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況中文字幕激情网。必要時(shí)巨乳操逼视频播，可根據(jù)實(shí)際情況直接向總經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，對(duì)所有部門主管進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰色阁视频一区在线视频。
3.4企質(zhì)辦的日常工作由各部門監(jiān)督欧美一级裸体视频,免费看，并由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。
4插的爽视频、管理要求
4.1考核制度
4.1.1管理水平的考核
a黄视频网站在线看、部門主管要根據(jù)本部門的實(shí)際運(yùn)作情況，不斷完善管理規(guī)章制度又粗又黑欧美硬大视频，并對(duì)本部門所制定的管理細(xì)則及規(guī)章制度負(fù)有監(jiān)督其確認(rèn)實(shí)施的主要責(zé)任天天一级欧美，以支持體系的運(yùn)作，提高內(nèi)部管理免费一级无码淫片AA片。
b无码理论在线观看、積極維護(hù)并推進(jìn)體系運(yùn)作，教育部門內(nèi)的員工認(rèn)真按文件要求工作羞羞色院91精品网站免费，有義務(wù)處理好屬于部門內(nèi)部的所有事務(wù)国产bd在线，有責(zé)任承擔(dān)本部門違背體系運(yùn)作要求的連帶責(zé)任，對(duì)部門內(nèi)的員工負(fù)有管理精品国产爱、培訓(xùn)欧美人与拘交A片视频网站、考核、獎(jiǎng)懲的職責(zé)成年人免费在线网站，并有具體運(yùn)作制度及記錄欧美喷水视频在线观看网址。
c、做事公正免费直接可以看的黄色网站、胸懷寬闊国产激情毛片在线视频、賞必信、罰必果高清一区二区三区免费杂交，有責(zé)任做好崗位職責(zé)上所要求的所有事務(wù)人妻丝袜av先锋影音先锋。
4.1.2質(zhì)量控制工作的考核
a、所有部門主管都應(yīng)以提高質(zhì)量水平為管理的最終目的在线欧美一级片，任何影響產(chǎn)品質(zhì)量水平的行為亚洲人成亚洲精品，都是不允許的。
b日韩一级黄片一区二区、嚴(yán)格要求部門內(nèi)的員工認(rèn)真按照工藝文件和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行青青国产在线视频，控制好質(zhì)量，有義務(wù)處理好本部門內(nèi)部發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題，不得推卸責(zé)任欧美日韩免费精品区。
c高清一级电影、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，有義務(wù)查明其原因并進(jìn)行分析免看一级黄片，屬相關(guān)部門的在线亚洲性爱，應(yīng)善意反饋給相關(guān)部門，如不能協(xié)商解決久久免费观看视频www，要及時(shí)報(bào)交企質(zhì)辦處理久久精品这里只有精品。
d、任何部門主管都要善于聽(tīng)取或接收相關(guān)部門的意見(jiàn)或建議国产精品猎奇另类视频，遇事敢于承擔(dān)責(zé)任黄片A片黄片A片，處理問(wèn)題講究實(shí)效。
4.1.3成本控制工作的考核
a日韩欧美在线视频一区、任何部門主管都有責(zé)任為降低公司成本出策獻(xiàn)力国产又黄又爽又大又粗，任何浪費(fèi)及不合理使用，或是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?bào)廢行為中文字幕人妻丝袜九区乱，都是不允許的a黄色欧美片在线播放。
b、對(duì)于部門內(nèi)部員工免费黄一区，主管有監(jiān)督及處罰的權(quán)力搜A级毛片，同時(shí)對(duì)造成損失的確認(rèn)事實(shí)，負(fù)有連帶責(zé)任1313午夜精品福利片。
4.1.4敬業(yè)及協(xié)作精神的考核
a国产精品免费你懂的、作為起碼的職業(yè)道德，任何部門主管在线欧美亚洲综合区导航，不僅要有從事部門工作的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平，還要有良好的敬業(yè)精神综合图片亚洲。
b一级毛片aa久久做、屬于部門主管份內(nèi)的工作，不允許有推日韩欧美一级A片在线观看网址、拖一级黄色AV录像、拉的現(xiàn)象。
caaaa片、協(xié)作精神是管理人員必備的管理技能之一A片诱惑视频网址，與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)屬于部門內(nèi)部的事務(wù)，任何部門主管都有責(zé)任做好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作欧美美熟妇激情一区二区三区在线，為公司的總體發(fā)展擔(dān)負(fù)責(zé)任黄片对白3qA片对白3p。
d、部門之間處理問(wèn)題時(shí)，對(duì)事不對(duì)人毛黄视频、工作務(wù)實(shí)日韩精品欧美大片资源在线观看网站。
4.1、5生產(chǎn)進(jìn)度考核
a谁有黄色网站免费、生產(chǎn)是企業(yè)的生存之本国产精品爆乳福利在线观看不卡，進(jìn)度是企業(yè)的發(fā)展之源，生產(chǎn)滿足客戶要求的產(chǎn)品是企業(yè)賴以生存的必要條件之一www插插插99，而生產(chǎn)進(jìn)度是企業(yè)信譽(yù)和效益的保證国内永久网址，任何部門主管都應(yīng)該將直接或間接服務(wù)于為滿足客戶要求的生產(chǎn)及進(jìn)度，作為其工作的重心之一午夜肥婆。
b最新a片视频网站、各部門主管都有責(zé)任在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，積極主動(dòng)的克服各方面的困難日韩毛片视频网站中文字幕，為保證生產(chǎn)進(jìn)度服務(wù)欧美中文字幕日韩综合四季。
c、任何阻礙生產(chǎn)進(jìn)度的主觀因素都應(yīng)該予以取締99riav在线。
4.2獎(jiǎng)懲制度
4.2.1對(duì)于試用期的部門主管欧美又粗又长的A片在线观看，由上級(jí)主管負(fù)責(zé)考核，企質(zhì)辦禁止观看的黄色视频、辦公室負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)导航在线一区，并根據(jù)實(shí)際情況，予以幫助尤物国产在线精品三区蜜芽。試用期滿后日韩欧美一级特黄大片视频，由上級(jí)主管負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門予以評(píng)審。必要時(shí)午夜福利欧美性爱，請(qǐng)總經(jīng)理或廠長(zhǎng)列席欧爱爱爱网，評(píng)審結(jié)果報(bào)由總經(jīng)理審批，合格則任用2av天堂网在线观看，否則調(diào)離崗位或予以辭退网站黄se，寧缺勿濫。
4.2.2對(duì)于部門內(nèi)部管理制度不健全亚洲va成无码人在线，管理混亂国产在线无码制服丝袜无码知名国产，部門制定的細(xì)則文件及規(guī)章制度不能監(jiān)督并有效實(shí)施的，或是不符合體系文件要求黄色网站久久影院，或是不具備實(shí)際運(yùn)作的可行性360毛片视频AA，卻未能及時(shí)更改的部門，主管以失職論處按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以處罰黄色网站在线浏览观看，對(duì)于在管理方面男女猛烈无遮挡羞羞视频，成績(jī)突出的部門主管色呦呦av电影，公司優(yōu)先確認(rèn)調(diào)薪或升職的機(jī)會(huì)。
4.2.3對(duì)于類似事例国产淫乱视频，有三次以上被投訴（以ⅰ類信息反饋單的`形式出現(xiàn)）的部門日本免费网站视频，上級(jí)主管要負(fù)責(zé)及時(shí)查明其原因，如果屬部門主管處理不當(dāng)或是因?yàn)闆](méi)能引起重視造成的手机在线播放黄色网站视频，則對(duì)其進(jìn)行能力評(píng)審把女人弄爽A片免费视频，并報(bào)總經(jīng)理。同時(shí)玖玖资源站在线中文字幕，在此基礎(chǔ)上每增加類似一項(xiàng)18岁进入网站免费看，并處30元的罰款。一般事例每3個(gè)月為一個(gè)考核周期五月日日操，較嚴(yán)重事例每半年為一個(gè)考核周期免费看黄片男人玩女人逼黄片，重大事例由公司確定。事例程度確認(rèn)由上級(jí)主管負(fù)責(zé)性生活黄色视频欧美，企質(zhì)辦監(jiān)督欧美肥妇午夜视频。必要時(shí)，可組織相關(guān)部門共同予以分析確認(rèn)图片区小说区中文。
4.2.4任何部門主管和員工美洲性爱视频，均不得
有違背體系文件運(yùn)作要求的行為（說(shuō)明：若其運(yùn)作比文件規(guī)定完善，可提出文件更改www.色色网站，在未得到正式更改批準(zhǔn)前欧美做受又硬又粗又大视频，均屬違章行為），否則按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款酌情處罰三级在线視頻。對(duì)于員工如確認(rèn)部門主管有責(zé)任的欧美AAAA片中文字幕，將直接追究部門主管的連帶責(zé)任，可對(duì)部門主管按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以處罰天天三级视频，對(duì)于多次糾正（不超過(guò)3次）仍無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)?shù)呐访廊蘸夥丫芬唬筚|(zhì)辦要責(zé)成其上級(jí)主管查明其原因，及時(shí)糾正一级乱伦黄片。
4.2.5對(duì)于隱瞞質(zhì)量問(wèn)題或夸大事實(shí)先峰资源网，或是工作不積極不主動(dòng)，推脫責(zé)任的部門主管wwwwxxxx.公共厕所，企質(zhì)辦有權(quán)對(duì)其提出警告。情節(jié)惡劣者按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以處罰午夜在线视频。對(duì)于在質(zhì)量控制方面有突出貢獻(xiàn)者操日色，由上級(jí)部門主管提出，企質(zhì)辦確認(rèn)落實(shí)后一女被多少做做免费在线观看，可申請(qǐng)對(duì)其按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以獎(jiǎng)勵(lì)yeyefuli无码视频，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施欧美一级片在线免费观看网站。
4.2.6對(duì)于不能嚴(yán)格控制成本，由于失職造成損失的综合欧美在线，或是管理不完善黄网你懂的，內(nèi)部員工造成損失的，可根據(jù)其實(shí)際損失情況久久精品福利第一区，對(duì)部門主管按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以處罰国产精品盗摄一区。對(duì)于任何袒護(hù)人員，予以同等處理在线观看春药毛片。對(duì)于在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)的部門主管欧美呦系列com，由其主管部門提出，企質(zhì)辦提供綜合意見(jiàn)黄色免费在线国产，可申請(qǐng)對(duì)其按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以獎(jiǎng)勵(lì)天天干天天舔天天插，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施。
4.2.7對(duì)于不具備敬業(yè)精神的部門主管国产在线观看黄AV免费麻豆，經(jīng)說(shuō)服教育沒(méi)有較大起色的www.asmr5.com，堅(jiān)決予以辭退，對(duì)于不具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或協(xié)調(diào)能力差66jb影院是什么、不接收不同意見(jiàn)欧美欧美一区、我行我素，影響與相關(guān)部門協(xié)作的部門主管可按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以處罰www.人人操人人操麻豆。對(duì)于敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力都特別出色的部門主管国产一级午夜福利，由其上級(jí)主管提出，企質(zhì)辦提供綜合意見(jiàn)黄色入口，按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以獎(jiǎng)勵(lì)国产好黄好硬好爽免费视频一，報(bào)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施。
4.2.8每月26~30日在线第一页中文，由企質(zhì)辦匯總出各部門上一月各類不合格項(xiàng)的處罰情況四房色播久久，予以公布。并對(duì)確因部門主管責(zé)任心所引起的不合格項(xiàng)国产羞羞视频一区二区雷电将军，將對(duì)主管處以此類處罰金額總數(shù)10的處罰丰满巨肥大屁股BBW动态图。
4.2.9所有的部門主管，在每年的12月31日前免费无码A片手机在线看片，必須上交年度述職報(bào)告国内精品一级无码免费播放费，由總經(jīng)理批閱，并由總經(jīng)理組織相關(guān)人員予以評(píng)審A级国产片免费观看，并根據(jù)評(píng)審結(jié)果免费网站在线观看深夜视频，對(duì)各部門主管予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。
4.2.10對(duì)于影響生產(chǎn)進(jìn)度的直接或間接部門主管都將按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰欧美在线性爱视频，但確因客觀因素人為無(wú)法克服者除外日韩在线观看视频网站上。
5說(shuō)明
5.1處罰不是目的多人伦交性欧美在线观看，但無(wú)規(guī)矩，不成方圓欧美黄色爽死了,，有法可依時(shí)亚洲精品国产AⅤ综合第一，才可以有法必依，只有這樣又黄又湿的视频，才可以為公司的發(fā)展維護(hù)一種正常的色色大综合、合理的管理秩序。
5.2獎(jiǎng)勵(lì)也只是一種手段纯A级黄毛片一级，它是為了能激發(fā)部門主管的潛力永久黄网站色视频免费观看w下载，使其能勇于擔(dān)負(fù)責(zé)任，真正發(fā)揮主管的作用国产一级A片a爱视频，為公司的發(fā)展排憂解難看美女被操的平台免费观看。
5.3上級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門主管提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，企質(zhì)辦本著處事公正一级毛片免费在线观看不卡，賞罰分明的原則99re在线热播，為各部門主管提供綜合意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以執(zhí)行暧暧视频免费。相關(guān)部門可予以監(jiān)督指正黄色a片视频网导航，并可透過(guò)人事部門向總經(jīng)理投訴。
5.4具體獎(jiǎng)懲情況參見(jiàn)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》国产精选91自拍原创视频。
有違背體系文件運(yùn)作要求的行為（說(shuō)明：若其運(yùn)作比文件規(guī)定完善青春草在线精品视频免费观看，可提出文件更改，在未得到正式更改批準(zhǔn)前韩国A午夜三级92福利电影，均屬違章行為）超碰激情，否則按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款酌情處罰。對(duì)于員工如確認(rèn)部門主管有責(zé)任的黄片视频免费看，將直接追究部門主管的連帶責(zé)任丁香五月婷婷激情四射，可對(duì)部門主管按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以處罰，對(duì)于多次糾正（不超過(guò)3次）仍無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)?shù)那嗖莨谙撸筚|(zhì)辦要責(zé)成其上級(jí)主管查明其原因欧美在线免费不卡视频，及時(shí)糾正。
企業(yè)部門的管理制度3
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理日韩在线精品欧美，完善各項(xiàng)工作制度AV免费高清不卡在线看，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益色色ww，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律国产一级精品婬片、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱97资源人人干。
一黄色91在线国产、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定操外国女人。
二曰批日韩在线观看、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門人人操干看摸踫、個(gè)人做有損公司利益国产福利在线观看精品免费91啪、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情丁香综合视频露脸开。如有違反视频一区视频二区国产激情，必追究相應(yīng)責(zé)任。
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崗位職責(zé)說(shuō)明
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業(yè)務(wù)流程管理
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日常管理細(xì)則
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企業(yè)部門的管理制度4
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4）制定年度、半年度一级黄色视频免费试看一下、季度營(yíng)銷策劃方案及活動(dòng)推廣費(fèi)用預(yù)算方案操女人逼黄色的视频，年度方案需在當(dāng)年11月底出臺(tái)下一年全年?duì)I銷策劃方案及費(fèi)用預(yù)算；半年度與季度營(yíng)銷方案及費(fèi)用預(yù)算需根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)及公司實(shí)際情況在年度方案上作相應(yīng)調(diào)整www久久99～com，如7——8月（半年度方案）需在5月份修改完成H视频在线观看免费网站，季度方案在當(dāng)季度中旬出臺(tái)下季度方案及費(fèi)用預(yù)算，提前一個(gè)月開(kāi)始籌備黄色网页视频久久，當(dāng)月開(kāi)始執(zhí)行91精品欧美在线观看免费。
4、宣傳推廣費(fèi)用管理制度
1）所有費(fèi)用根據(jù)每次活動(dòng)推廣費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行午夜欧美一级性爱视频在线观看，預(yù)算與實(shí)際費(fèi)用差額盡量控制在±10%国产在线人人操；
2）費(fèi)用最終由總裁審批后方可執(zhí)行；
3）各宣傳推廣合作單位費(fèi)用盡量采取定期結(jié)款制午夜福利在线视频观看在线，比如月結(jié).45天結(jié)日韩资源在线观看快射视频免费、雙月結(jié)等；
4）根據(jù)財(cái)務(wù)要求在每月指定時(shí)間內(nèi)與各合作單位對(duì)帳并上報(bào)財(cái)務(wù)部真人黄色网站入口免费。
5）每次宣傳推廣項(xiàng)目落地至少需兩個(gè)部門或兩個(gè)部門以上簽（驗(yàn)）收91精品熟女另类，杜絕弄虛作假
五、部門職責(zé)
1偷拍播放、關(guān)于企劃：
1）全面管理公司CIS系統(tǒng)的'統(tǒng)一維護(hù)和實(shí)施規(guī)劃欧美黄色网站视频免费1000；
2）執(zhí)行公司運(yùn)營(yíng)方針并組織策劃企劃方案，協(xié)同相關(guān)部門落實(shí)與執(zhí)行4444www免费看，開(kāi)展公司營(yíng)銷企劃工作亚洲视频热热，配合公司營(yíng)銷工作和其他各項(xiàng)工作的開(kāi)展，接受其他部門的監(jiān)督和指導(dǎo)国产精品一区24p；
3）負(fù)責(zé)塑造品牌精神黄色网站视频看看、傳遞品牌文華久久亚洲精品无码网，使品牌與市場(chǎng)国产免费拍拍视频、顧客之間建立精神層面的深度聯(lián)系；
4）負(fù)責(zé)品牌的宣傳與推廣明星XXXX性videos，制定廣告策略并負(fù)責(zé)落實(shí)欧美一级片免费在线观看，提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力亚洲欧州在线视频，編制企業(yè)廣告戰(zhàn)略及營(yíng)銷策劃方案；制定廣告預(yù)算加勒比性交、廣告費(fèi)用好妞色妞免费观看AV，使用管理程序并實(shí)施廣告費(fèi)用管理；
5）對(duì)廣告的發(fā)布實(shí)施活動(dòng)進(jìn)行事前操B小视频、事中小度小度我要看欧美三级黄色片、事后效果評(píng)估，及時(shí)給予調(diào)整亚洲免费视频在线播放、修正欧美偷拍视频xxxx；對(duì)各業(yè)務(wù)版塊指導(dǎo)、審核各种作爱视频、監(jiān)控a级毛片免费看久久久、協(xié)調(diào)，配各業(yè)務(wù)版塊開(kāi)展媒體投放国产性爱欧美性爱在线播放、促銷等營(yíng)銷活動(dòng)欧美全部A片免费观看；
6）建立對(duì)品牌標(biāo)識(shí)、海報(bào)形象国产精品激情欧美可乐视频99、店面形象（有加盟店的時(shí)候）到服務(wù)規(guī)范等一系列品牌管理規(guī)范亚洲欧洲一区二区三区久久，從品牌相關(guān)的各個(gè)維度強(qiáng)調(diào)和維護(hù)品牌的品味和形象；
7）構(gòu)建和維護(hù)良好的媒體關(guān)系黑人猛精品无码一区二区三区，以確保品牌傳播的有效性和廣泛影響力大黄av；合理考察、選用廣告合作單位三级网站在在线观看视频，組織配合開(kāi)展各項(xiàng)廣告動(dòng)作色色色s，保持密切溝通，考評(píng)廣告合作單位的工作業(yè)績(jī)和廣告效果人人爽人人摸人人；與廣告公司協(xié)作開(kāi)展活動(dòng)推廣欧美亚洲制服变态另类、市場(chǎng)開(kāi)拓、廣告創(chuàng)意制作亚洲人妻91综合、廣告發(fā)布欧美黑人肉体狂欢视频、活動(dòng)促銷等市場(chǎng)營(yíng)銷策劃活動(dòng)；
8）部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)国产三级香港三级人妇，負(fù)責(zé)工作計(jì)劃亚洲福利精品网，包括戰(zhàn)略、市場(chǎng)策劃日本亚洲性视频、媒體公關(guān)日本免费黄网站、廣告宣傳、平面設(shè)計(jì)、店面設(shè)計(jì)十八岁禁止黄色网站视频、落地活動(dòng)等方面的工作国产欧美色图；
9）與公司業(yè)務(wù)、采購(gòu)保持良好的溝通欧美久久a网站，相互協(xié)作看黄的地址，共同探討產(chǎn)品制播方向；
10）認(rèn)真研究產(chǎn)品麻豆精品三级视频在线播放，詳實(shí)了解產(chǎn)品信息午夜电影网理论片，并總結(jié)提煉賣點(diǎn)，找出產(chǎn)品的準(zhǔn)確定位动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡；
11）配合電購(gòu)開(kāi)制播會(huì)亚洲精品无码AV一二三四区，詳細(xì)向編導(dǎo)、主持人描述產(chǎn)品信息及賣點(diǎn)国产特级毛片久久久精品，并溝通節(jié)目事前準(zhǔn)備工作
12）配合營(yíng)銷部節(jié)目資料準(zhǔn)備成年日本片黄网站色视频，做到精、簡(jiǎn)亚洲国产污黄网站在线观看、實(shí)用欧美性交免费资原站、美觀；
13）協(xié)助營(yíng)銷部各臺(tái)節(jié)目產(chǎn)品培訓(xùn)国产熟女真实乱；
14）關(guān)于新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提出部門意見(jiàn)及建議国产精品亚洲码精品；
15）定期按照部門綱要及工作計(jì)劃進(jìn)行目標(biāo)檢查和考核；
16）部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo)久久精品免费图片欣赏大全；
17）制定企劃的組織架構(gòu)18禁欧美日韩、下屬崗位職責(zé)、部門發(fā)展計(jì)劃禁止18岁观看的黄网站；
18）部門人員的選拔女人18毛片免费看、考核、培養(yǎng)欧美性交免费久久、推薦黄色按摩毛片；
19）執(zhí)行公司規(guī)定任務(wù)并按要求實(shí)施方案的落實(shí)、檢查九九视频欧美A片、監(jiān)督操大黑屄、總結(jié)，不斷完善并上報(bào)副總經(jīng)理執(zhí)行方案結(jié)果和執(zhí)行總結(jié)色一色干一干；
2射射网址、關(guān)于客服：
20）處理客戶的投訴，和客戶溝通并把情況及時(shí)反饋給相關(guān)部門涩涩免费视频在线观看高清频道，督促解決女同一区二区毛片，并監(jiān)控解決的速度及力度久久精品金8天国，定期對(duì)所處理投訴的結(jié)果進(jìn)行匯總，上報(bào)直屬副總經(jīng)理總結(jié)和分析客戶的投訴欧美在线观看精品、建議和意見(jiàn)，并提出改進(jìn)方案
21）受理客戶的咨詢色的日本视频、報(bào)價(jià)的電話接聽(tīng)午夜三级亚洲，登記、整理相關(guān)信息超碰AV在线一区，及時(shí)反饋給相關(guān)部門進(jìn)行處理帮我收一下欧洲黄色视频。編制客戶信息報(bào)告，對(duì)以上信息進(jìn)行電腦錄入台湾一级婬片A片AAA毛片在线，整理存檔韩日欧美激情一区二区。
22）對(duì)售后的產(chǎn)品及時(shí)登記建檔，反映給各相關(guān)部門日本xx黄色，并督促在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行解決（或拿出方案）日韩在线观看自拍网址。處理結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)，對(duì)客戶進(jìn)行回訪日日干干人人爽爽，及時(shí)了售后進(jìn)度国产秋霞国产在线，及調(diào)查客戶滿意度，對(duì)信息進(jìn)行回訪錄入欧美人妻三级片。（售后：具體依據(jù)國(guó)家“三包”法及我司售前提供的售后備注）
企業(yè)部門的管理制度5
總則
第1條為規(guī)范辦公管理人人澡人摸97人人超小，確保正常工作秩序，制定本規(guī)定超碰狠狠亚洲。
第2條適用范圍：除總經(jīng)理外其它全體公司員工亚洲欧美日韩在线综合久。
第3條人事行政部負(fù)責(zé)此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行。
一亚洲恶心美女免费网站、考勤管理制度
第1條每個(gè)崗位月休天數(shù)由人事部根據(jù)崗位情況安排想要被插视频，時(shí)間為4—8天，每天工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)調(diào)整公布高清日韩精品第一页视频在线观看。
第2條國(guó)家法定節(jié)假日公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況安排值班輪休或加班国产一级黄色网站免费观看。
第3條公司實(shí)施指紋打卡考勤
1、員工親自到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行指紋打卡农村人性爱一区二区，每日兩次AV乱网站，早晚各一次。
2在线国产91小视频、員工忘記打卡在线观看国产精品国产，須以書(shū)面形式說(shuō)明情況，并附有部門主管簽字報(bào)人事行政部
3人人摸,人人操、如員工因特殊原因無(wú)法打卡的99热这里精品5，事后應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，無(wú)簽字的視為曠工。第
4條考勤設(shè)置種類
1美日黄色视频一区二区、遲到在上班時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)視為遲到AV免费网站天堂网，半小時(shí)后到且無(wú)事先請(qǐng)假者視曠工一天。
2永久免费啪啪网站免费看美国、早退在休息時(shí)間之前離開(kāi)者視為早退美女作爱视频免费看，無(wú)事先請(qǐng)假早退者視曠工一天。
3com碰、曠工無(wú)任何辦理手續(xù)aV在线中文字幕不卡电影网、無(wú)故缺勤者視曠工。
4一级日本特黄牲交大片在线、請(qǐng)假詳見(jiàn)休假管理規(guī)定黄色网站天天操。
5、出差亚洲自拍偷拍图、外勤因公在外辦事99精品热在线观看视频手机，調(diào)休均需按要求填寫(xiě)相關(guān)單據(jù)。
第5條連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工3天的免费黄色视频地址，公司予以開(kāi)除欧美一级片免费网。
第6條考勤處罰
遲到或早退：30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款10元，月累計(jì)遲到早退達(dá)到5次的扣除當(dāng)月基本工資的'10%jizzjzz中国。曠工：曠工1次国产污视频在线免费看，扣除3倍日工資；
曠工2次一本大道无码av一二三区，扣除10倍日工資尤物黄色录像视频大全观看视频；3次以上，予以辭退黄色大片二区。
第7條以上規(guī)定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工天堂网视频在线播放，特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二Www.生活片、休假管理規(guī)定
」粕悠得夥言谙吖劭磜ww.。ㄒ唬┓N類及標(biāo)準(zhǔn)
第1條國(guó)家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天人人插人人肏、春節(jié)三天99精品久久只有精品三级、清明一天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天黄色网站毛篇、端午一天8x国产精品V片在线、中秋一天、十一國(guó)慶節(jié)三天秋霞理论理论视频免费看。
第2條事假因事休假精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，按批準(zhǔn)天數(shù)休假勉费黄色一级啪啪视频。一般員工請(qǐng)事假，1天以內(nèi)由人事行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)批準(zhǔn)91人妻中文字幕无码专区，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)又黄又爽一级A片，3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)国产精品久久久久国产这里有精品。員工事假不計(jì)發(fā)任何工資插入女生阴道视频。
第3條病假因病休假，具有醫(yī)院證明視為病假處理国产伦精品一区二区三区视频女，其它一律視為事假精品第一在线。憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院病休證明一级av在线播放网站，并按證明天數(shù)休假一级黄色片免费偷拍视频，無(wú)病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可，一般員工請(qǐng)病假1天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)中日韩精品美女在线观看视频网站，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)日本wwws，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)病假由總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲色图12。
公司行政部門規(guī)章制度
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