培訓(xùn)管理制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中大量在线男女网站视频，制度使用的頻率越來越高美女a片床上线免费看不卡,，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)日韩成人无码电影观看网址大全。到底應(yīng)如何擬定制度呢鲁鲁动态视频？以下是小編為大家收集的培訓(xùn)管理制度，歡迎大家借鑒與參考先锋影音国产，希望對(duì)大家有所幫助欧美性爱网综合。
為增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)黄色一区2区，提高員工的管理素質(zhì)和工作效率国产AV普通话对白国语，有序開展各項(xiàng)培訓(xùn)，使公司培訓(xùn)工作規(guī)范化十八以下勿进色禁网站永久、標(biāo)準(zhǔn)化网页视频在线观看黄，特制訂本制度。
本制度適用于公司及所屬各分子公司和辦事處精品大片在线免费，XX供應(yīng)鏈管理公司等關(guān)聯(lián)企業(yè)參照使用国产三区女同。
3.1 全員性：培訓(xùn)的目的在于提高公司全體員工的綜合素質(zhì)和工作能力，全體員工都應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)工作的重要性在线观看AV资源站捆绑；
3.2 針對(duì)性：培訓(xùn)要有目的精品国产亚洲一区二区三区，針對(duì)實(shí)際培訓(xùn)需求進(jìn)行；
3.3 計(jì)劃性：培訓(xùn)工作要根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃久久精品国产88久久综合，并按計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行亚洲一区欧美日韩；
3.4 全程性：培訓(xùn)工作要貫穿培訓(xùn)前、培訓(xùn)中欧美精品91一区二区在线观看、培訓(xùn)后等全過程女人一级免费视频a；
3.5 全面性：內(nèi)容上把基礎(chǔ)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)結(jié)合起來碰人人摸人人爽，培訓(xùn)方式和對(duì)象的不同分為新員工崗前培訓(xùn)、內(nèi)部專題培訓(xùn)亚洲Aⅴ日韩美欧天堂、外部培訓(xùn)等国产另类综合欧美第三十页；
3.6 跟蹤性：培訓(xùn)結(jié)束后要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核要有結(jié)果與獎(jiǎng)懲丰满少妇一级毛片无码，要定期啪啪啪黄色视频、及時(shí)檢驗(yàn)、評(píng)估培訓(xùn)效果极品粉嫩午夜福利在线视频。
4.1.1 負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的制定日韩精品爆乳激情在线观看网站免费、完善、修訂等工作91在线综合；
4.1.2 負(fù)責(zé)年度計(jì)劃日韩图片精品午夜在线观看免费网站、預(yù)算的制定與分解，嚴(yán)格把控培訓(xùn)的實(shí)施情況與費(fèi)用的使用情況A级A级黄片一区；
4.1.4 負(fù)責(zé)培訓(xùn)物料的采購(gòu)申請(qǐng)欧美AⅤ免费福利视频、保管、發(fā)放97人人插人人操、盤點(diǎn)等工作欧美性爱网络；
4.1.5 負(fù)責(zé)培訓(xùn)外部機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審核、課程甄選以及外出學(xué)習(xí)人員的手續(xù)辦理等工作影音先锋欧美在线色资源；
4.1.6 負(fù)責(zé)檢查强暴乱轮视频、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況、培訓(xùn)效果的跟蹤和評(píng)估欧美激情在线观看A片大电影；
4.2.4 配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋岛国AAAA级午夜在线影院、交流工作；
4.2.5 協(xié)助確定部門內(nèi)部講師人選youjizz国产精品，并配合国产AAA无码视频、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作；
4.2.6 協(xié)助開展新課程的開發(fā)国内99在线、各項(xiàng)人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行日本黄色视频网址。
5.1.1 在參訓(xùn)對(duì)象分析基礎(chǔ)上，展開對(duì)參訓(xùn)對(duì)象客觀黄色在线观看a偏、準(zhǔn)確色就操视频在线、細(xì)致、全面的培訓(xùn)需求調(diào)查亚洲欧美性黄色片，同時(shí)結(jié)合績(jī)效考核中產(chǎn)生的問題點(diǎn)超碰在线97人人，明確培訓(xùn)要解決的問題與培訓(xùn)目的；
5.1.2 培訓(xùn)需求調(diào)查以年度開展，每年12月開展次年度整體需求調(diào)查和匯總中文字幕视频；
5.1.3 對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查需進(jìn)行可行性分析日本公共厕所尿尿视频，形成分析報(bào)告。
5.2.1 匯總各部門提交的培訓(xùn)需求国产a在无码线精品，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃又大又粗又爽的视频网站，制定詳細(xì)具體、切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃影视先锋资源av无码专区，明確培訓(xùn)課程欧美黄网站色视频免费人、參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)目的自拍日韩精品视频在线播放、培訓(xùn)講師国产免费黄片视频在线播放、培訓(xùn)預(yù)算等，確保培訓(xùn)計(jì)劃的可執(zhí)行性欧洲美女色黄A片,视频；
5.2.2 在完成需求調(diào)查后操h网站，在次年1月底完成本年度培訓(xùn)計(jì)劃編制；
5.3 培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)：綜合部以季度為單位毛片无码全部免费，定期對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤射射射操操操，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決問題免费A级毛片在线A级。
5.4 培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整：如公司當(dāng)年戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)調(diào)整在线的免费黄色网站插，可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行91精品自在拍精选久久；如需在年度計(jì)劃外增加培訓(xùn)精品久久久久久电影，可由需求部門提出申請(qǐng)，并在一周內(nèi)按照流程報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批免费看的黄色视频。
6.1 新員工培訓(xùn)：主要針對(duì)入職新員工進(jìn)行的培訓(xùn)99riav1com，包含公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化日韩成年黄网站视频、歷史及前景欧美在线1区、組織架構(gòu)及崗位職責(zé)、商務(wù)禮儀最新国产91自拍、相關(guān)制度流程等超级碰免费。
6.2 全員培訓(xùn)：針對(duì)全員進(jìn)行的素質(zhì)類、管理能力類等提升培訓(xùn)或發(fā)展戰(zhàn)略欧美不卡三级视屏、新制度日本、乱论、欧美、国产、新政策等的普及培訓(xùn)。
6.3 人才梯隊(duì)培養(yǎng)：主要針對(duì)大學(xué)生及內(nèi)部?jī)?chǔ)備干部的人才梯隊(duì)建設(shè)開展你懂得福利影院，設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃黄色自慰在线网站，并由內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)組成人人干人人干人人操爽。
6.4 部門培訓(xùn)：各部門自行組織的針對(duì)部門實(shí)際工作開展情況進(jìn)行的崗位技能提升培訓(xùn)。
6.5 外派培訓(xùn)：對(duì)管理崗位或部門推薦員工安排的外派學(xué)習(xí)久久国产精品首页久久久精品，包含全日制国内精品嫩模AV私拍、EBA、技能提升班等各種形式欧美性爱在线视频一区二区。
6.6外聘培訓(xùn)：根據(jù)公司培訓(xùn)需求日韩少妇无码网页视频，聘請(qǐng)外部講師前來公司授課
7.1.1 新員工培訓(xùn)：課程周期3-5天，通常為入職次日開展亚洲一级视频，特殊情況根據(jù)實(shí)際安排時(shí)間和課程設(shè)計(jì)；
7.1.2 全員培訓(xùn)：根據(jù)當(dāng)年度工作安排進(jìn)行課程安排和設(shè)計(jì)欧洲黄色三级片高清无码；
7.1.3 部門培訓(xùn)：根據(jù)部門當(dāng)年度培訓(xùn)安排進(jìn)行91老女露脸在线观看。以本部門工作技能提升學(xué)習(xí)為主；
7.2.1 綜合部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人于培訓(xùn)前三天發(fā)布培訓(xùn)通知欧美日韩中文字幕在线不卡电影，各部門根據(jù)培訓(xùn)通知做好人員工作安排变态一区，并提前做好部署傳達(dá)，保證培訓(xùn)的正常實(shí)施手机在线一级电影；
∩�97综合视频在线观看视频、侔磿r(shí)上課，開課30分鐘以內(nèi)遲到人員A级全黄片一级全黄片，按遲到處理8050午夜一级少妇影院大陆；
③不得無故缺席91在线欧美超碰，因故不能參加培訓(xùn)的人員應(yīng)向部門主管請(qǐng)假婷婷综合五月天丁香激情，并提前半天向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人上交請(qǐng)假單，無故缺席者国产在线视频一区第二页，作曠工處理国产AV性网，在課程未結(jié)束時(shí)無故退場(chǎng)，一律視為早退狼友视频首页在线观看播放；
∈炫覀愂悠怠①培訓(xùn)過程中請(qǐng)自覺攜帶筆、筆記本等工具麻豆自拍偷拍爽图，并適當(dāng)作好記錄日韩一区欧美；
②上課時(shí)不得隨意走動(dòng)免费看a毛片，手機(jī)必須調(diào)至靜音或者關(guān)閉狀態(tài)欧美一级高潮片老师；
⑥尊重授課教師欧美一级夜夜爽wWW，不得在課堂內(nèi)喧嘩婷婷久久综合爱桃花，如有重要事項(xiàng)需要接聽手機(jī)日韩精品视频综合网在线观看，請(qǐng)移步至培訓(xùn)課室外。
∽罱轮形淖帜坏谝灰场①新員工培訓(xùn)：所有新員工均需要在入職第一個(gè)月內(nèi)參加新員工培訓(xùn)并通過考試（考試及格分?jǐn)?shù)為60分国产黄色在线，滿分100分），未通過者將進(jìn)行再次培訓(xùn)国产性爱啪啪，再次培訓(xùn)結(jié)束未通過考試者久久不免费视频1，不予錄用；
∪巳嗣巳塑橙巳送薄②全員培訓(xùn)：根據(jù)課程安排考試或總結(jié)久久黄色免费视频，其中總結(jié)于培訓(xùn)結(jié)束后三天內(nèi)上交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處；
【访夥袮片、鄄块T內(nèi)訓(xùn)：各部門根據(jù)年度培訓(xùn)安排色播影院私人影院，于培訓(xùn)開始前一周上交當(dāng)期培訓(xùn)計(jì)劃并做好記錄，綜合部負(fù)責(zé)人于培訓(xùn)結(jié)束后3天內(nèi)檢查學(xué)員筆記并將培訓(xùn)記錄進(jìn)行存檔jixxjixx；
」痪吩懈驹谙摺④外訓(xùn)人員需要在培訓(xùn)回來一周內(nèi)向綜合部提交全部培訓(xùn)資料（包含課件、書本95日韩视频、音頻等）十大黄色免费网站，并遵循綜合部安排的時(shí)間進(jìn)行二次轉(zhuǎn)訓(xùn)工作。
≡谙呔啡蘸磺琅⑤外聘培訓(xùn)：受訓(xùn)人員需做好培訓(xùn)日記及認(rèn)真完成培訓(xùn)測(cè)試中文一级免费视频，綜合部負(fù)責(zé)人于培訓(xùn)結(jié)束后3天內(nèi)檢查學(xué)員筆記并將培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行存檔国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。
8.1 培訓(xùn)考核成績(jī)換算為培訓(xùn)積分精品日韩视频，記入員工檔案，作為員工調(diào)薪av视屏在线观看、升職的重要參考依據(jù)国产亚洲日韩入口AV；
8.2 培訓(xùn)積分分值確定：由于培訓(xùn)課程內(nèi)容和要求程度不一，因此將課程分值分為以下幾個(gè)檔次：
8.2.1 通用課程類：主要指素質(zhì)類AAA级黄色视频免费看、管理能力類国产乱伦一级黄片、制度學(xué)習(xí)類等方面的培訓(xùn)課程；本類課程分值為2分国产第一区视频；
8.2.2 業(yè)務(wù)技能類：主要指與本崗位工作直接相關(guān)的欧美国产一级黃片、有助于工作技能提升的課程；本類課程分值為4分sod9999.com；
8.2.3 管理研修類：主要指中高級(jí)管理研修或訓(xùn)練課程一级片播放；本類課程分值為6分；
8.2.4 參加外部培訓(xùn)：參照前三項(xiàng)課程分類的分值執(zhí)行黄色网站一级二级Av；
8.2.5 證書認(rèn)證學(xué)習(xí)：主要指員工個(gè)人通過學(xué)習(xí)取得的各類資格認(rèn)證證書毛片女人十A片十女人；本類取得證件后的分值為3分黄色美.女40岁视频看看。
8.3 培訓(xùn)積分的使用：培訓(xùn)積分的分值是衡量個(gè)人學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)，將作為員工調(diào)薪色综合久久久金八天国、晉升的重要參考依據(jù)之一在线成人漫画。每年12月，綜合部 將統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)積分并進(jìn)行排名公示无码好看中文字幕免费视频。
9.1.1 培訓(xùn)講師評(píng)估：評(píng)估培講師的授課方式欧美精品在线免费观看、現(xiàn)場(chǎng)氛圍、課程契合度等方面亚洲AAAAAV特级黄片；
9.1.2 培訓(xùn)效果評(píng)估：從培訓(xùn)目的的達(dá)成情況天天色色色色色色色色色色色色色色色色色、學(xué)員對(duì)課程的評(píng)價(jià)等方面來對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
9.1.3 培訓(xùn)組織評(píng)估：從培訓(xùn)通知亚洲人成人网站在线观看、培訓(xùn)場(chǎng)地和物料www.ccfdmy.com、培訓(xùn)紀(jì)律等方面進(jìn)行評(píng)估。
9.2.1問卷調(diào)查的方法：通過學(xué)員填寫培訓(xùn)評(píng)估表來收集培訓(xùn)收益評(píng)估日韩美女观看成人片在线播放网站、培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)組織評(píng)估的意見；
9.2.2考核考試国产一区二区三区在线视频、培訓(xùn)總結(jié)h视频一区二区、課堂作業(yè)的方式，主要用于評(píng)估培訓(xùn)收益搞女人的B黄色AA毛片AA。
9.3培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告：由培訓(xùn)組織實(shí)施負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估表91成a人片在线观看无码、簽到記錄、考核成績(jī)等編寫人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，經(jīng)運(yùn)營(yíng)副總簽字后存檔備案粗暴大黑鳮巴视频欧美中文。
10.1.3 負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽訂、服務(wù)期限的約定和簽署国产色色色视频、培訓(xùn)費(fèi)用的審核等色色社区五月；
10.1.4 負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的登記、存檔无码A片黄在线观看网址、借閱亚欧大尺度无码视频在线观看、服務(wù)期限的監(jiān)督執(zhí)行。
10.2.1 員工完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)看A片地址。取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書或培訓(xùn)證明老外美女视频A片；
10.2.4 培訓(xùn)結(jié)束后提交培訓(xùn)資料，完成二次轉(zhuǎn)訓(xùn)任務(wù)99riav首页。
10.3.2 做好員工培訓(xùn)期間的培訓(xùn)指導(dǎo)国内自拍区在线下载视频免费观看网址、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)工作亚洲熟妇色XXXXX欧美；
10.3.3 對(duì)培訓(xùn)協(xié)議的有效性及執(zhí)行進(jìn)行審核亚洲综合在线五月婷婷，確保公司利益不受損失性色生活毛片免费无码观看。
10.4.5 培訓(xùn)費(fèi)用：指公司出資和報(bào)銷的總費(fèi)用，包含培訓(xùn)費(fèi)www久久99com精品、考試費(fèi)欧美99精品免费久久看、交通費(fèi)、差旅費(fèi)等在线aA中文字幕，不包含工資国产激情在线123、獎(jiǎng)金、福利午夜久久性爱一区、社保等方面在限福利影院；
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10.5.4 培訓(xùn)費(fèi)用＞20000元，員工與公司雙方協(xié)商服務(wù)時(shí)間国产交换配乱婬视频a1024；
10.5.6 服務(wù)期的起始時(shí)間以培訓(xùn)結(jié)束日開始計(jì)算特黄把女人弄爽又粗又大A片。培訓(xùn)費(fèi)用包括：報(bào)名費(fèi)，學(xué)雜費(fèi)久草女人爽爆在线播放，住宿費(fèi)国产成熟女人性满足视频，餐費(fèi)，交通費(fèi)等日韩美女靠逼一区二区精品视频。
11.1 本制度由綜合部解釋欧美A∨视频一中文字幕，經(jīng)總經(jīng)理簽批后實(shí)施，修訂時(shí)亦同婬片A片AAA毛片AV。
11.2 本制度實(shí)施后天天日日日干，原有培訓(xùn)相關(guān)文件中的內(nèi)容如有與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)亚洲欧美日韩一区二区三区图片。
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