當(dāng)前位置：日記300字>實(shí)用文>制度> 服務(wù)考核管理制度

服務(wù)考核管理制度

時間：2024-01-29 07:34:48 制度我要投稿

相關(guān)推薦

服務(wù)考核管理制度通用

　　隨著社會一步步向前發(fā)展欧美另类视频一区，越來越多人會去使用制度，制度一經(jīng)制定頒布色哟哟专区在线观看，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用国产在线视频套图，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧一级黄色毛片视频免费，以下是小編精心整理的服務(wù)考核管理制度通用欧美性视频在线，歡迎大家分享。

服務(wù)考核管理制度通用

服務(wù)考核管理制度通用1

　　第一條目的

　�1024手机视频。ㄒ唬┍疽�(guī)定旨在長期肏屄视大全、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推進(jìn)人事考核工作99re视频在线观看视频在线观看；

　∫患盎粕（二）本規(guī)定的目的是讓人事考核對企業(yè)理念、員工的觀念和行為起重要的牽引作用国产福利第一页。

　　第二條人事考核的作用

　∶兹讓隆（一）讓組織對其成員的工作態(tài)度、工作能力在线播放视频国产自区、工作業(yè)績作出評價和排序久久91这里精品国产调教，使組織掌握其成員的能力和貢獻(xiàn)，讓成員了解組織對其工作的評價日韩精品入口a级；為組織成員的溝通提供通道欧美黑人又粗又大巨长压v双，營造良好的氛圍；

　�9999免费视频。ǘ┬纬山M織成員之間互相監(jiān)督欧美色图亚洲日韩乱伦另类、指導(dǎo)、教育www.天堂网.av、激勵和約束WWW18黄；

　　（三）作為聘用欧美性a视频在线观看、薪酬真实国产乱伦视频、獎懲、晉升在线黄色国产91、調(diào)動等人事決策的參考美国的黄色视频；

　　（四）提供信息在线看片av免费观看黄色电影，作為、人力資源規(guī)劃的依據(jù)欧美丝袜欧美丝中文字幕；

　⊙侵奘悠稻吩谙吖劭础（五）獲得職業(yè)培訓(xùn)的需求，為制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。

　　第三條人事考核的原則

　∪蘸巳瞬偃巳嗣（一）明確化免费观看自拍第69页、公開化原則：考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序明確国产又黄又免费AAAA视频、公開女潮喷视频。

　　（二）客觀考評的原則：用“事實(shí)說話”农村一级一级毛片无码，用實(shí)例欧美性爱18、數(shù)據(jù)取代抽象字眼，避免摻入主觀性和感情色彩久久高清视频黄色打电话。對考核期外国产字幕论坛在线观看AV，以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價。

　⌒园粕疚拚诘病（三）直接主管與客戶考評相結(jié)合的'原則：對于一般員工欧美啪啪一级视频，直接主管考核占總分的70%、客戶占總分的30%一级黄免费网站。對于主管以上人員則采用直接主管客戶考評直接下屬三者結(jié)合的辦法進(jìn)行考核女被男啪到爽的视频网站，其比分為70%：20%：10%。直接主管即負(fù)責(zé)日常工作的安排五月婷婷精品视频6、指導(dǎo)国产污片免费、監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)，客戶即某崗位直接服務(wù)對象人人99，它可以是上級日韩人人操人人操、平級或下級。每個崗位收集五名客戶的考證意見欧美性爱日韩性爱，由直接主管綜合評價91精彩在线。

　　（四）反饋的原則：考評的結(jié)果一般要反饋給被考評者本人国内精品三级三级精品二区，肯定成績和進(jìn)步高清无码DVD，說明不足之處，提供今后努力的參考意見最爽高潮午夜视频。

　∨分廾夥袮片在线观看。ㄎ澹┎顒e的原則：考核的等級之間應(yīng)當(dāng)有差別界限，針對不同的考評結(jié)果欧美老人牲交免费一级A片，在工資18紧网站、晉升、任用等方面應(yīng)體現(xiàn)差別欧美三級片AAAA，使考評帶有激勵性精品亚洲韩国一区二区三区，鼓勵員工的上進(jìn)心日日夜人人操。

　　第四條適用范圍

　　除下列人員外，其余人員均在適用范圍內(nèi)：

　』粕疽患对谙卟シ攀悠翟谙吖劭础（一）管理公司總經(jīng)理工口视频亚洲、俱樂部營運(yùn)總監(jiān)；

　【纷耘娜蘸悠翟谙卟シ琶夥压劭础（二）兼職人員在线播放欧美特级黄色视频、公司顧問；

　』粕悠倒俜酵緗视色。ㄈ┻B續(xù)出勤不滿6個月者一区一本久久；

　　（四）考核期間休假停職6個月以上者一级毛片一级毛片一级毛。

　∪毡净粕镜刂贰（五）俱樂部人員考核標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

　　第五條企業(yè)在人員考評中一級帶毛片，主要的考核因素是：工作成績日韩欧美视頻、工作能力、工作態(tài)度自拍高潮日韩在线视频、職業(yè)道德国产毛片视频自拍三级网。

　　（一）人品品格：誠信欧美肉视频网站、精進(jìn)欧美变态区另类、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)强奷伦奷视频在线观看、健康中文字幕福利。

　　（二）能力評價：指職務(wù)執(zhí)行能力幸爱五月天、專業(yè)技能无码专区日韩精品无码字幕、協(xié)作能力、改進(jìn)創(chuàng)新能力欧美性爱亚洲色图。

　」扇饲槁略谙呤只夥压劭词悠怠（三）工作態(tài)度：指責(zé)任心、服從意識www.zipai、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神久久久精品国产亚洲Av、協(xié)作合作、團(tuán)隊(duì)精神无码3p。

　∨访牢绰怂辍（四）工作成績：指在預(yù)定期間內(nèi)實(shí)際完成的工作成果，用目標(biāo)任務(wù)去衡量實(shí)際工作成果亚洲色黄hAV在线。

　　第六條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

　」形淖帜灰患镀谙吖劭础（一）由公司主管人事負(fù)責(zé)人牽頭美女的胸又www又黄的视频无卡顿，人事部負(fù)責(zé)全公司人事考核的計(jì)劃、組織執(zhí)行事務(wù)人人操日日，各部門實(shí)施。

　∶鈇一级a免费观看视频。ǘ┮阎贫ā犊己思�(xì)則》（部門文件類）的部門操逼冒白浆，根據(jù)細(xì)則由部門定期對所屬主管和員工進(jìn)行考核，考核解釋權(quán)歸部門經(jīng)理色狠狠影视一区二区三区，考核結(jié)果報(bào)人力資源部歸檔人人干,人人摸,人人操。

　　第七條人事考核的分類

　　（一）俱樂部管理公司中高層管理人員（俱樂部經(jīng)理及助理和部門負(fù)責(zé)人）（Ⅰ）

　」＠谙哂霸骸（二）俱樂部管理部門主要基層人員（健康顧問美女日韩欧美国产、高級健康顧問、前臺接待等）（Ⅱ）

　∪禷片网址。ㄈ┚銟凡抗芾砉竟芾聿块T員工表（Ⅲ）

　�91尤物国产大尺度福利网。ㄋ模┚銟凡抗芾砉緲I(yè)務(wù)部門主管（Ⅳ）

　　（五）俱樂部管理公司業(yè)務(wù)部門員工（Ⅴ）

　　第八條俱樂部管理公司各類人員考核表

　　人事考核表按上述人員分類亚洲免费va在线播放，分為5種日韩综艺午夜在线看免费，即《人事考核表I》——《人事考核表V》。

　　如果各管理部門有更切合實(shí)際的考核細(xì)則操一操a片，則可結(jié)合公司的考核表內(nèi)容一起進(jìn)行考核高无码视频国产男人的天堂。

　　第九條考核的等級

　　（一）評價等級設(shè)A大大一级黄色网站、B强奷漂亮的女教师中文字幕,、C、D久久亚洲这里都是精品、E五等97亚洲综合色成在线观看，其含義和計(jì)算分?jǐn)?shù)如下：

　　A——優(yōu)——10分

　　B——良——8分

　　C——中——6分

　　D——可——4分

　　E——劣——2分

　　（二）針對不同的考核表清纯唯美亚洲综合五月，設(shè)不同的考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.評定滿分設(shè)為150分的欧美精品一色喲哟，評定結(jié)果分五種，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　非常優(yōu)秀≥140分

　　120分≤優(yōu)秀<140分

　　90分≤稱職<120分

　　70分≤基本稱職<90分

　　不稱職<70分

　　各部門可針對不同崗位設(shè)定不同標(biāo)準(zhǔn)（見部門考核標(biāo)準(zhǔn)）

　　第十條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

　∪蘸访酪磺悠怠（一）由俱樂部管理公司總經(jīng)理和營運(yùn)總監(jiān)牽頭美国超碰，人事部負(fù)責(zé)全俱樂部人事考核的計(jì)劃、組織執(zhí)行事務(wù)欧美片在线观看，各部門實(shí)施激情小说狠狠爱。

　　（二）制定《考核細(xì)則》（部門文件類）的部門91黄版短视频在线看，根據(jù)細(xì)則由部門定期對所屬主管和員工進(jìn)行考核婷婷五月一区二区三区，考核解釋權(quán)歸部門主管深夜久久久，考核結(jié)果報(bào)人事部歸檔。

　　第十一條考核主管

　〖で槲难�,图片区,视频区,偷拍。ㄒ唬┛己酥鞴埽嚎己酥鞴転槿粘９ぷ髦邪才叛侵蘧敷室灰彻贰z查、督促欧美人成国产综合亚洲、指導(dǎo)工作的直接主管欧美自拍日韩免费观看；一般員工的直接主管為該員工所在部門的主管（沒有設(shè)組的直接主管為部門經(jīng)理）；主管www麻豆视频、俱樂部經(jīng)理助理的直接主管為該分會的經(jīng)理欧美牲爱视频；分會經(jīng)理和管理公司其他部門員工的直接主管為總經(jīng)理；

　∫患堵讑d视频97人人模。ǘ榱耸谷耸驴己私y(tǒng)一欧美性v、規(guī)范、客觀日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看、公正欧美WWWWWWWWWW、合乎實(shí)際，需要對考核主管進(jìn)行培訓(xùn)精品免费一级污片；

　∪蘸饭谥辈ピ谙吖劭词悠得夥选（三）培訓(xùn)工作由人事部制定訓(xùn)練計(jì)劃，予以實(shí)施色综合合久久天天综合网。

　　第十二條被人事調(diào)動者

　√丶睹H屄视频。ㄒ唬┰诳己似陂g，如果被考核者因公司內(nèi)部人事變動時亚洲一级片视频在线观看，則人事考核原則上由新部門進(jìn)行偷窥自拍欧美色图。但是還必須與原部門進(jìn)行磋商，聽取有關(guān)意見色a电影网。

　∶夥鸦粕纭（二）如果調(diào)入新部門不滿一個月，則由原單位進(jìn)行考核在线播放va。

　」焯旄墒悠底耘摹（三）對調(diào)出本公司的人員免除考核。

　　第十三條考核期

　「咔逦蘼朐谀谏�3D在线观看。ㄒ唬┤耸驴己巳旯灿�(jì)十二次久久久久久久妓女精品影院，前十一次為月度考核，第十二次為年度考核日韩精品天天在线观看；

　」毒肥悠怠（二）對于月度考核，要求每月第一天為員工對上月工作進(jìn)行自考72式A片，然后直接主管538亚洲精品视频、客戶對其進(jìn)行考核91伊人久久大香线蕉。對考核結(jié)果，要求每月的第一周內(nèi)交人事部備檔国产黄色视频免费不卡在线观看；

　〕龈鋈嗣夥选（三）每年的年度考核于次年的元月份進(jìn)行，并于元月三十一前完成欧美三级性生活视频。

　　第十四條考核結(jié)果的保管

　�99riav10。ㄒ唬┯扇耸虏勘９芩械目己私Y(jié)果。

　『莺萱面米酆暇镁镁镁镁谩（二）考核結(jié)果以表格形式存入在員工檔案內(nèi)，同時輸入計(jì)算機(jī)a片免单网址，用軟盤形式存檔九九精品无码。

　　（三）考核結(jié)果一直保存至員工離開公司后二年為止www.850ppcom。

　∨访佬园患短鼗破（四）如因工作需要要求調(diào)閱考核結(jié)果時，需經(jīng)營運(yùn)總監(jiān)簽批欧美国产黄色一级。

　　第十五條裁決權(quán)限

　∨访廊擞攵孕形砝唷（一）本規(guī)程的啟用、修改国产超黄色视频、廢止由總經(jīng)理辦公會議決定国内久久久久久久久久精品影院。

　　（二）被考核者對不公平的結(jié)果具有申訴權(quán)小黄片真人视频毛片，可向間接主管申訴另类国产资源在线观看。有嚴(yán)重分岐，最終裁決權(quán)歸俱樂部管理公司的營運(yùn)總監(jiān)或總經(jīng)理所有国产欧美亚洲精品a第二页。若判定申訴有效午夜九九免费视频，必須嚴(yán)肅處理不稱職的考核者。

　　第十六條補(bǔ)充

　�9876se.色。ㄒ唬┍疽�(guī)定是公司人事考核的原則性文件国产激情毛片免下载，根據(jù)聘用、薪酬国产一级黄色视频一区二区三区在线观看、晉升天天操屄、調(diào)動等不同使用目的，可對文件進(jìn)行細(xì)化補(bǔ)充变态调教一区二区三区女同。

　　第十七條本制度從20xx年6月1日起執(zhí)行

服務(wù)考核管理制度通用2

　　1www.kszhibo.com、目的

　　為認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》，落實(shí)各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制美女欧美精品公司，根據(jù)有關(guān)規(guī)定欧美无吗视频看片a，結(jié)合本公司實(shí)際毛片看片网址，特制定本制度。

　　2国产精品久久久精品A级、適用范圍

　　適用于公司各車間欧美大片免费看用力操、各部門、人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)考核国产一级一片免费播放网站。

　　3国产色欲一精品一aV一免费、職責(zé)

　　3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)重大安全責(zé)任事項(xiàng)的`考核審批。

　　3.2各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的獎懲欧美性爱就爱操。

　　3.3各主管部門負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核可以看欧美小视频的网站。

　　3.4安委會負(fù)責(zé)公司各部門、車間的安全責(zé)任考核看黄色视频免费。

　　4国产免费久久久久久精品、控制程序

　　4.1公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)對本制度的考核工作。對各部門求个黄色网站、各級人員履行安全職責(zé)情況進(jìn)行考核幸福宝网站官网首页下载安装。

　　4.2安全責(zé)任考核按季度進(jìn)行，年終進(jìn)行總結(jié)欧美三级片免费久久，由安全技術(shù)部門匯總图片区自拍偷拍，分管安全的副經(jīng)理提出獎懲意見，安委會負(fù)責(zé)審核：閆昌曰本性网，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施涩涩视频在线下载。

　　4.3公司的安全生產(chǎn)實(shí)行以首長負(fù)責(zé)制為中心的各級、各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制草草草干干干，層層簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)亚洲黄性图。安全責(zé)任應(yīng)明確內(nèi)容、時間和考核標(biāo)準(zhǔn)的獎懲辦法无码三级中文字幕在线视频。

　　4.4公司各級領(lǐng)導(dǎo)国产日本精品三级片、全體員工與各職能部門，均須對各自工作范圍內(nèi)的安全項(xiàng)目負(fù)責(zé)任久久99精品九九九久久婷婷。

　　4.5車間或部門因管理不到位或違章指揮国产日韩欧美区、違章操作、違反勞動紀(jì)律等原因發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失一萬元以上火災(zāi)免费成人在线观看网站、爆炸或重大傷害事故黄色视频免费观看网站，除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外，扣除車間負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人當(dāng)月安全補(bǔ)助金久久浪穴，并取消車間及車間負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任人當(dāng)年評優(yōu)資格6080午夜理论在线毛片。

　　4.6年度內(nèi)車間或部門發(fā)生輕傷事故、火情、一般設(shè)備事故(責(zé)任事故)无码专区三级片免费用在线观看，除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外黄片视屏无码免费，扣除車間負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人當(dāng)月安全補(bǔ)助金。

　　4.7年終部門和全體員工進(jìn)行年度安全總結(jié)国产精品有限公司，結(jié)合《安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)書》進(jìn)行年度考核性欧美黑人巨大videoshd，按《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《績效考核制度》執(zhí)行、兌現(xiàn)91久久久无码国产。

　　5黄色操B免费视、相關(guān)文件、記錄

　　5.1《安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)書》