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企業(yè)文化制度
在現(xiàn)在社會(huì)福利视频免费一区，越來越多地方需要用到制度色色爱综合，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)18禁在线播放免费。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值800avcvm，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)文化制度亚洲天堂无码理论，希望對大家有所幫助。
企業(yè)文化制度1
第一條為加強(qiáng)公司文化管理www.renrenav.com，塑造推動(dòng)公司發(fā)展的企業(yè)文化91久久久久久久久久，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍一级A片特爽高潮视频一，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展亚洲无码要在线视频，鼓舞和激勵(lì)公司員工，特制定本制度麻豆视频免费。
第二條本制度適用于對公司企業(yè)文化的執(zhí)行管理欧美一区二区黄色片。
本制度對公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)黄片gb。
第三條企業(yè)文化主要分為三個(gè)層面上的文化：
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（二）制度文化層面国产91精品一区在线观看。其是企業(yè)員工在具體工作中應(yīng)用的文化自拍偷拍视频3，是員工心智的思考模式，是企業(yè)制度內(nèi)涵真正被員工心理接受色色色日本色色，并自覺遵守的結(jié)果性欧美乱又伦，它對企業(yè)員工起到規(guī)范的作用。它表現(xiàn)在公司員工在做事中的文化設(shè)計(jì)：管理理念超乳爆乳无码视频在线影院、營銷理念日韩欧精品无码视频免费播放、服務(wù)理念、品牌理念你懂的在线观看国产精品、投資理念九九在线影视、質(zhì)量理念精品aaa片、成本理念、人才理念和培訓(xùn)理念xxxxx黄色；顧客行為的文化：領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范和員工行為規(guī)范国产有毛。
（三）物質(zhì)文化層面午夜福利无码电影。其是企業(yè)工作環(huán)境中融入的文化免费不要钱乱操黄片，是文化由外而內(nèi)的促進(jìn)方式，同時(shí)也是企業(yè)精神文化国产一本大道香蕉在线视频、制度文化欧美另类亚洲，以及自己獨(dú)特個(gè)性的體現(xiàn)。它主要表現(xiàn)在：便簽狼友黄色网站、表格欧美日韩中文字幕99久、紙張、制服国产在线李XX全集、廣告設(shè)計(jì)日韩AⅤ网站免费怎么看、贈(zèng)品等方面。
第四條公司所有員工負(fù)責(zé)本公司企業(yè)文化的維護(hù)和貫徹執(zhí)行亚洲欧美另类精品一区。
第五條各部門主管負(fù)責(zé)本制度的確認(rèn)執(zhí)行人人插人人操大肉穴免费毛片，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本制度的.編制、審核黄视频毛片、監(jiān)督執(zhí)行久久三级你懂视频。
第六條公司各種規(guī)章制度是企業(yè)文化執(zhí)行的基礎(chǔ)，是企業(yè)文化得以貫徹實(shí)施的基本保障91se.av，公司員工應(yīng)該嚴(yán)格遵照執(zhí)行久久久久综合欧美，若有違反，按相關(guān)規(guī)定予以處罰影音先锋最新网址。
第七條要樹立人力資源理念超碰操乱伦。人力資源管理的基本準(zhǔn)則是公平、公正和公開99操的在线视频。人力資源是公司成長的最基本的要素又大又长又深又粗的操逼视频，公司要發(fā)展的首要目標(biāo)是提高員工素質(zhì)、開拓員工職業(yè)發(fā)展空間国产一级视频69欧美一级，提高員工工作積極性欧美视频射。提高員工素質(zhì)要從員工的招聘管理開始，具體操作見《員工招聘作業(yè)管理制度》及《員工培訓(xùn)作業(yè)管理制度》久久丝袜美腿国产精品。加強(qiáng)員工工作積極性就必然要從員工激勵(lì)及員工的自我職業(yè)生涯發(fā)展做起啊啊啊啊轻点肉，讓員工充分發(fā)揮其價(jià)值，同時(shí)也得到合理評價(jià)并獲得科學(xué)的回報(bào)。具體操作見《員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度》及《員工績效考核管理制度》人人操人日免。
第八條規(guī)范員工文明禮儀規(guī)范管理久久久久精品无码。具體地：
（一）員工之間每天早上應(yīng)相互問好91免费在线，且應(yīng)面帶微笑黄色网站.www。我們的微笑并不只是做給客戶看的，它應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的好色资源站。
（二）辦公室電話接聽?wèi)?yīng)面帶微笑国产孕妇一级A片免费观看，并使用禮貌用語如"您好黄色av免费在线播放！××公司"（外部電話），"您好久久国产热热！××部門"99热99这里只有精品，"您好！×××"国内偷拍专区。電話另一端的人是可以從你的語氣或語速中感受到你心情的国产操屄视频。
（三）電話接聽人不在時(shí)在线观看国产理论播放网站免费视频，應(yīng)問明對方的姓名超碰欧美人妻在线、單位、電話號碼或事由亚洲特级黄a，然后轉(zhuǎn)告相關(guān)人員欧美日韩经典自拍视频在线播放，或通知相關(guān)人員給對方回電話。
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第九條建立營銷管理理念免费观看国产裸体美女网站。質(zhì)量就是信譽(yù)十八禁美女黄裸体免费入口，服務(wù)就是生命，品牌就是價(jià)值99久久精品无码专区，市場就是先機(jī)查询黄色网站，環(huán)環(huán)相扣，相互關(guān)聯(lián)亚州黄色一级无码。這是我們公司企業(yè)文化當(dāng)中非常重要的一環(huán)在线你懂，是我們企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的基本保障。
第十條完善生產(chǎn)理念国产视频精神一区。在有效的成本控制下午夜亚洲黄色视频，在提高員工工作效率，加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)效率的同時(shí)xxxx性欧美，實(shí)施對生產(chǎn)過程中安全的全面監(jiān)控和安全關(guān)鍵設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)97人洗澡人人澡人人爽人人模。在保障員工合理待遇的基礎(chǔ)上降低成本，加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn).欧美黄色视频一区二‘区三区，堅(jiān)持安全生產(chǎn)精品国产免费观看久久久。
第十一條完善企業(yè)文化宣傳工作。企業(yè)文化宣傳欄是公司對內(nèi)對外的窗口久久国产国产精品，也是公司員工了解公司動(dòng)態(tài)色五月.com、決策的窗口。文化宣傳欄可以設(shè)置但不限于以下項(xiàng)目：
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（四）公司組織架構(gòu)及人力資源A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。其是公司的基本架構(gòu)及公司的基本人員情況曰韩一区二区，也是新進(jìn)員工了解公司、熟悉公司的一種渠道www.午夜欧美性爱，由總公司人力資源部負(fù)責(zé)提供欧美小性交黄色，總公司企管部協(xié)助制定，并根據(jù)公司人員變動(dòng)情況国产一级特黄特色多人视频，每半年更新一次亚洲图片欧美激情。
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（七）其他專欄特黄特色免费全部视频。
第十二條把企業(yè)文化的核心觀念寫成標(biāo)語欧洲AV无码乱码一级毛片，張貼于企業(yè)顯要位置。張貼企業(yè)文化宣傳標(biāo)語應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
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（二）標(biāo)語制作應(yīng)美觀大方bbixx.con。美觀的標(biāo)語易于形成愉悅的心情免费午夜性爱视频，易于使人接受，顏色宜選綠色免费在线免费A片、藍(lán)色国产精品亚洲欧美在线一区、鵝黃色等顏色為好，白底黑字的標(biāo)語視覺效果不好欧洲性爱综合，不宜提倡狼友在线精品视频网站。
』破患镀夥芽础（三）標(biāo)語內(nèi)容要重復(fù)。應(yīng)在不同的地方出現(xiàn)同一內(nèi)容的標(biāo)語欧美自拍偷拍专区，但其顏色最好應(yīng)不一樣天天搞月月爽，字體也可以不一樣，重復(fù)可以提高理念的接受程度欧美一级一级精品久久。
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（五）標(biāo)語應(yīng)定期更新亚洲美女操。標(biāo)語應(yīng)定期更新国产亚洲成年网址在线观看，否則標(biāo)語一旦陳舊，易給人形成一種敗落之感亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，反而起不到振奮人心的作用免费看毛片的网站。
第十三條加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)宣傳、網(wǎng)絡(luò)宣傳是公司對外形象宣傳的方式東熱东京亚洲黄色网站X久国产，在信息高速發(fā)展的現(xiàn)在人人九九精品免费播放视频，網(wǎng)絡(luò)宣傳已經(jīng)成為每一個(gè)公司企業(yè)文化宣傳不可或缺的一部分。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)也可以作為員工與高層管理者交流的一個(gè)通道26uuu欧美亚洲日韩另类，我們可以設(shè)置總經(jīng)理與員工交流版迷姦AV免費在綫觀看，員工可以用不計(jì)名的方式提出自己的一些想法和建議。以上由總公司公司網(wǎng)絡(luò)信息部門負(fù)責(zé)策劃并更新WWW12在线视频。
第十四條廣泛開展各種文體活動(dòng)免费黄色网站av。文體活動(dòng)指唱歌、跳舞国产亚洲一区二区精品、體育比賽亚洲区在线观看DIV、國慶晚會(huì)，元旦晚會(huì)等国产乱子仑片视频免费观看，在這些活動(dòng)中可以把企業(yè)文化的價(jià)值觀貫穿進(jìn)行国产亚洲精品777777。比如唱歌內(nèi)容可以是歌頌公司的先進(jìn)人員的敬業(yè)精神，晚會(huì)中的小品可以圍繞著成本觀念如何重要來組織成年人在线免费网站，體育比賽則體現(xiàn)了一種奮斗向上的競爭精神欧美性爱影音先锋俄罗斯、舞會(huì)的主題是團(tuán)結(jié)協(xié)作多么重要。如是國慶晚會(huì)又色又污的免费视频网站、元旦晚會(huì)還要穿插表揚(yáng)先進(jìn)或請典型人物作報(bào)告等欧美亚洲色一区二区。用文體來建設(shè)企業(yè)文化要生動(dòng)有趣国产A级特黄的片子频免费，富有藝術(shù)性。企業(yè)文化的內(nèi)容應(yīng)巧妙而不是生硬地穿插其中来个毛片免费网站，讓員工在欣賞節(jié)目中不知不覺地接受企業(yè)文化的理念久久99精品国产99。
第十五條開展互評運(yùn)動(dòng)。所謂互評運(yùn)動(dòng)是員工對照企業(yè)文化要求當(dāng)眾評價(jià)同事工作狀態(tài)欧美综合另类自拍，也當(dāng)眾評價(jià)自己做得如何欧美AⅤ日本一线A片，并由同事評價(jià)自己做得如何，通過互評運(yùn)動(dòng)影音先锋在线视频资源网，擺明矛盾欧美天天摸天天添天天透，消除分歧，改正缺點(diǎn)日本最新一区、二区αV免费A片视频，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)一级片网址在线看，明辨是非，以達(dá)到工作狀態(tài)的優(yōu)化欧美精品专区第一页。開展互評工作一般應(yīng)先做動(dòng)員工作欧美,一区二区三区，號召大家打破情面觀念，先安排杰出分子率先作出表率AV无码播放一级毛片免费、帶動(dòng)氣氛在线日韩成人电视播放网站免费视频。在某些情況下還可以使用一些輔助手段，比如互評之前宣布要對老好人記錄或給予處罰男人天堂网最新地址。
第十六條樹先進(jìn)典型日韩精品黄色网站。給員工樹立了一種形象化的行為標(biāo)準(zhǔn)和觀念標(biāo)志aⅴ色五月，通過典型員工可形象具體地明白"何為工作積極"迷j玩弄极品在线播放网站、"何為工作主動(dòng)"、"何為敬業(yè)精神"欧美妇人成熟A片免费观看、"何為成本觀念"精品乱人伦视频、"何為效率高"，從而提升員工的行為自慰女生在线观看。樹典型應(yīng)注意以下幾條：
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（二）典型要有穩(wěn)定性国产黄色视频影院你懂的，不能今天是典型国产欧美另类在线专区，明天就不是了。
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第十七條其他未盡事宜參照公司其他制度執(zhí)行。
第十八條本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施久久黄色精品视频。
企業(yè)文化制度2
通過深入探討企業(yè)管理制度與企業(yè)文化理念之間的相互關(guān)系久艹视频在线观看，可以制定相應(yīng)的企業(yè)管理體系，從而更好地促進(jìn)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度的有效融合影音先锋日韩资源免费在线观看。
創(chuàng)造企業(yè)文化和企業(yè)管理制度良好的共生環(huán)境18岁亚洲美女搞黄。
在企業(yè)中，企業(yè)文化和企業(yè)管理制度的存在有以下幾種情況：企業(yè)文化與企業(yè)管理制度不一致国产JIzz视频网，即是二者方向不一致谁有国产A片网站，相互沖突，根本沒有處于共生的狀態(tài);企業(yè)文化與企業(yè)管理制度一致mmm色色色，即處于共生狀態(tài)黄p网站免费网站在线，但也有高度一致和低度一致的區(qū)別。當(dāng)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度較為一致時(shí)国内精品视频_区二区，二者處于共生的狀態(tài)一级无码日韩A片视频，企業(yè)文化和企業(yè)管理制度良好的共生是企業(yè)所追求和應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的，不良的企業(yè)文化和制度則誘使企業(yè)不當(dāng)行為黑人巨大精品欧美在线观看，最終導(dǎo)致企業(yè)的衰敗乃至破產(chǎn)免费无码不卡在线播放。所以，必須為兩者創(chuàng)造良好的共生環(huán)境欧洲爽爽网站欧美。方法如下：第一欧美成视频黑人大屌，選擇符合企業(yè)文化的高素質(zhì)人才。高素質(zhì)的員工有利于企業(yè)文化和企業(yè)管理制度共生BBB在线，且能推進(jìn)二者共生久国产在线，從而更加有力地推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第二在线免费播放黄色视频，用企業(yè)文化和管理制度培育員工蜜臀av在线免费观看。企業(yè)如果能夠選擇到符合企業(yè)要求的員工，是非常有利的日韩区小视频.免费。但多數(shù)情況下国产精品欧美一区色，是很難的。所以企業(yè)更應(yīng)該用良好的企業(yè)文化和企業(yè)管理制度培育出企業(yè)所需要的員工鸥美理论在线，并保留這些員工天天色狠狠干。
在企業(yè)管理的實(shí)踐活動(dòng)中培育企業(yè)文化、豐富企業(yè)管理體制的內(nèi)涵日日天干夜夜人人添97。
企業(yè)文化只有建立在企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)上日韩精品自拍视频1页在线观看网站，與企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合才能真正發(fā)揮其作用AV资源在线免费观看。企業(yè)管理制度是企業(yè)制定的，帶有強(qiáng)制性的行為規(guī)范www.日本www。一個(gè)企業(yè)把自己倡導(dǎo)的理念在長期的實(shí)踐活動(dòng)中持之以恒日韩va亚洲va欧美va久久，積淀成一種特定的文化。但要使這種文化成為企業(yè)所需要的企業(yè)文化打飞机的网站，還必須把它制度化,使企業(yè)的企業(yè)精神欧美在日韩一区线观看、管理理念及員工的.價(jià)值觀等都充分地體現(xiàn)在企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)中。在實(shí)踐管理中培育共同的企業(yè)價(jià)值觀一级做a爰片久久毛片A片视频，形成團(tuán)隊(duì)精神黄色网站在线入口大全。企業(yè)的價(jià)值觀不是自發(fā)形成的，是在企業(yè)管理的實(shí)踐活動(dòng)中一级特黄AAA大片兔费app，通過員工凝聚力和向心力的提升而形成的一级特黄性色生活片一区二区。努力的方向就是通過實(shí)踐活動(dòng)形成“自我行為與集體行為結(jié)合、企業(yè)文化與企業(yè)制度并重”的企業(yè)價(jià)值觀理念,引導(dǎo)員工認(rèn)同團(tuán)隊(duì)免费的毛片网站，在團(tuán)隊(duì)中找準(zhǔn)自己的位置和職責(zé)狼友最新地址入口。
企業(yè)文化制度3
在企業(yè)管理中，對于企業(yè)制度與企業(yè)文化的關(guān)系亚洲色大网站www永久网站，主要有兩種不同認(rèn)識视频一区欧美，一種是把企業(yè)制度與文化分立開來，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化與制度的不同作用人人干人人操人人舔，一種是把企業(yè)制度歸入企業(yè)文化欧美色图图区，強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度在企業(yè)文化中扮演的重要角色，但有一點(diǎn)似乎已形成了共識韩国午夜理论片在线观看手机，那就是這兩者對于一個(gè)企業(yè)來說都是非常重要的无码观看一区。
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一個(gè)企業(yè)家曾經(jīng)提出這樣一個(gè)問題：剛創(chuàng)業(yè)時(shí)一级黄色毛欧美性交，企業(yè)里只有五六個(gè)人偷窥偷拍欧美，什么制度也沒有538视频在线观看，但是，大家工作熱情極高经典3p，表現(xiàn)出的奉獻(xiàn)精神至今令人感動(dòng)久久久久久久综合日本东京热；現(xiàn)在企業(yè)大了，員工多了(无码视频)在线作爱，相應(yīng)的管理制度也完善了99久久人妻无码品系列，但是，員工的奉獻(xiàn)精神卻消失了色色色色色色色色色色色色网，甚至最早一起創(chuàng)業(yè)的人也開始斤斤計(jì)較了免费无码又爽又刺激动态图。這是不是意味著亚州黄色网址，"制度越多，員工越自私"十八毛片a久久综合久久鬼色？
在單純靠制度管理的企業(yè)中国产丝袜调教a片免费视频，員工"斤斤計(jì)較"的現(xiàn)象的確非常普遍。但是污视频欧美，在重視企業(yè)文化建設(shè)欧美日韩乱码视频夫妇野外，企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和理念得到員工廣泛認(rèn)同的企業(yè)欧美一级黄片a片，制度管理卻沒有帶來員工的"自私化"傾向欧美老妇牲交vido，或者說員工的行為與企業(yè)要求的符合程度相對要大得多。
這使我們不得不做認(rèn)真的思考：管理制度與企業(yè)文化是如何作用于員工行為的18岁无删减禁超污视频？他們對行為的作用機(jī)理是什么毛片网站能看的？如何利用這種機(jī)理指導(dǎo)企業(yè)管理？
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按照行為科學(xué)的基本原理亚洲一级黄色，人的任何行為都有一定的心理基礎(chǔ)。一切外在因素對人行為的影響一东京热AAAAA片AAA一，都要通過人的心理發(fā)揮作用亚洲久怡红院。
人的行為有兩大動(dòng)力系統(tǒng)：
一是基于"自我需要"的動(dòng)力系統(tǒng)（簡稱自我動(dòng)力），是個(gè)體為獲得一定的利益或機(jī)會(huì)滿足純"自我"需要而產(chǎn)生的動(dòng)力系統(tǒng)欧美爱爱视频免费，在這一系統(tǒng)作用下日AV网站，人是以"自我"為中心的，一切行為都是為了維護(hù)"自我"的利益與機(jī)會(huì)亚洲色区天天干；
二是基于"超越自我"的動(dòng)力系統(tǒng)（簡稱超我動(dòng)力）一区二欧美无遮挡黄片，是個(gè)體為滿足社會(huì)（有時(shí)表現(xiàn)為組織、企業(yè)等）需要第四色激情小说、社會(huì)利益而產(chǎn)生的動(dòng)力系統(tǒng)一级一级黄。在這一系統(tǒng)作用下，人是以"社會(huì)"為中心的大免费片大免费大片免费片大，行為的目的是實(shí)現(xiàn)社會(huì)的價(jià)值国产青榴社区久久精品、社會(huì)的理想，維護(hù)的也是社會(huì)的利益欧美又大又粗高潮视频欧。
"自我動(dòng)力"的運(yùn)行機(jī)制主要是自我利益機(jī)制国产又紧又粗又黄又爽视频网站。在這種機(jī)制作用下，員工產(chǎn)生"自我價(jià)值觀"成年人视频免费在线看，它以是否"利己"作為一切判斷的標(biāo)準(zhǔn)韩国三级电影网站，因而使人產(chǎn)生自私和利己的行為。"自我動(dòng)力"是員工行為的基本動(dòng)力，通過工作行為得到某種利益從而滿足自我需要?jiǎng)t是員工工作行為的原始和主要目的国产精品综合久久久久久久免费，因此哪里看日韩无码黄片，由"自我動(dòng)力"產(chǎn)生的"利己性"特征是員工個(gè)體工作行為的一個(gè)基本屬性之一。
"超我動(dòng)力"的運(yùn)行機(jī)制主要是對"社會(huì)價(jià)值與目標(biāo)"的認(rèn)同機(jī)制外国毛片931网站。當(dāng)員工對所在社會(huì)的理念與價(jià)值觀產(chǎn)生認(rèn)同時(shí)精品视频二区，員工就會(huì)產(chǎn)生"超我價(jià)值觀"，它以是否"利他"作為一切判斷的標(biāo)準(zhǔn)查找黄网站，因而使人產(chǎn)生無私和利他的.行為大黄片坐爱视频。如果用企業(yè)的價(jià)值觀、核心精神與理念統(tǒng)一員工的價(jià)值觀欧美特黄性交片、精神與理念性色av一区二区三区V视界影院，就能讓員工用企業(yè)的價(jià)值觀指導(dǎo)自己的行動(dòng)，從而使員工發(fā)生對企業(yè)有利的行為熟女91九色地址，這就是企業(yè)文化理念的作用機(jī)理：通過控制員工思想控制員工行為人人摸人人草人人操。
上述對"自我動(dòng)力"與"超我動(dòng)力"形成機(jī)制的分析，顯示了管理制度與文化理念對人的行為的作用機(jī)理日韩精品短片影院在线播放视频免费，在現(xiàn)實(shí)企業(yè)管理中很有借鑒意義免费色色的网站。
當(dāng)管理者只重視管理制度的運(yùn)用，完全靠嚴(yán)格的管理制度管理員工時(shí)花蝴蝶免费视频高清版下载，只能激發(fā)起員工的"自我動(dòng)力"找一个黄色的网址能看毛片视频的，使員工完全受"自我動(dòng)力"的支配，從而使員工越來越自私美国一级A片AAA欧美。也許表面上員工很"聽話"亚洲图片国产精品一区二区，但是，完全是出于自身利益的考慮日韩一级黄色视频在线观看91，并沒有真正考慮企業(yè)利益亚洲天堂在线地址。企業(yè)為避免這種情況，必然又要規(guī)定更加嚴(yán)格的制度和進(jìn)行更加嚴(yán)格的監(jiān)督久久综合色之，這又使員工更小心地維護(hù)自己的利益插女人下面。當(dāng)管理者一味強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益、企業(yè)價(jià)值觀国内自拍与偷拍，強(qiáng)調(diào)員工的奉獻(xiàn)精神時(shí)日韩手机自拍无码专区，員工也許能夠把企業(yè)價(jià)值觀和核心精神內(nèi)化認(rèn)同下來，確實(shí)按照這種精神的要求發(fā)生有利于企業(yè)的行為国产真实乱子精品视频，很少想甚至根本不想自我的需要Jizz国产精品网站，表面看是行為指針完全指向企業(yè)組織目標(biāo)，但是久久青春国产精品毛片，如果自我的需要長期得不到滿足，員工自我就不可能獲得良好發(fā)展国产操网，企業(yè)的人力資源最終將枯竭欧美视频一区二区精品，也不利于企業(yè)發(fā)展性感丝袜黄色网站免费在线A片。
三、企業(yè)文化在企業(yè)制度管理中的滲透
∨访朗旄玖砝唷（一）充分尊重員工的合法"自我需要"二区在线网站，激發(fā)員工的"自我動(dòng)力"。
首先從制度上對員工的合法利益給予充分保障影音先锋综合网站。目前企業(yè)內(nèi)部員工存在著較為嚴(yán)重的等級化現(xiàn)象求一毛片网站在线观看，不少一線基層員工感覺工作最辛苦熟女强奸乱伦电影，待遇最低，所期望的"自我需要"長期得不到滿足免费黄色网站查询，對企業(yè)缺乏認(rèn)同感和奉獻(xiàn)精神。要解決這一問題视频在线黄色一区，企業(yè)必須承認(rèn)合法追求個(gè)人利益是員工的基本權(quán)利日韩男女AAA，是激勵(lì)員工的必要前提，從制度上對員工個(gè)人利益予以充分保障2022黄色中文字幕在线观看，建立員工激勵(lì)機(jī)制欧美一级婬片A片九九精品。在激勵(lì)機(jī)制建立過程中，要真正關(guān)注員工個(gè)人的愿望三级黄色韩国，真誠地聽取員工對工作報(bào)酬實(shí)現(xiàn)的條件人人干人人看人人插、途徑和方法的意見，充分尊重員工的合法個(gè)人利益欧美性爱网在线看，努力使企業(yè)利益與員工利益協(xié)調(diào)一致小蝌蚪视频破解软件下载安装，使企業(yè)成為員工心目中真正認(rèn)同的利益共同體。
其次要從管理上對員工的心理需求予以充分滿足性爱视频毛片。對員工的激勵(lì)過程在线播放免费黄色网页视频，就是不斷滿足員工個(gè)人心理需求的過程。因此www.yes235.com，在做好企業(yè)員工激勵(lì)工作過程中2区在线免费观看视频，要更深入地研究員工的心理需求，盡力滿足員工的心理需求日韩精品老熟女系列视频在线。在設(shè)計(jì)員工激勵(lì)方式時(shí)18禁止看网站，應(yīng)充分考慮員工的自信心、自愛心老女人肏屄视频，在設(shè)計(jì)精神鼓勵(lì)項(xiàng)目時(shí)免费超碰在线观看，應(yīng)充分考慮員工的期望值、榮譽(yù)感等等美女让男人扒开退桶出白浆。
第三要?jiǎng)?chuàng)造適宜的工作環(huán)境以調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造力国产一级A∨国产片免费。創(chuàng)造好的工作環(huán)境和平等溝通的機(jī)會(huì)，使員工之間沒有觀念、資歷午夜免费一级、權(quán)位人人爱人人人操人人干、等級、背景等方面的障礙而能實(shí)現(xiàn)自由交流色色网址网站，創(chuàng)造公平競爭的人際環(huán)境和企業(yè)氛圍a毛片黑色丝袜，使企業(yè)成為員工施展才能，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值自拍日韩美女视频网站、抱負(fù)和追求的廣闊舞臺(tái)久久精品免费一区二区喷潮，創(chuàng)造有利于個(gè)人發(fā)展的客觀環(huán)境和條件，鼓勵(lì)員工勤奮學(xué)習(xí)偷国产乱人伦精品一区二区，不斷更新知識摸,吸,操,插,干，奮發(fā)進(jìn)取。
〉汗缬叭巳瞬佟（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與制度有機(jī)結(jié)合亚洲欧美va在线播放69，激發(fā)員工的"超我動(dòng)力"。
首先是建設(shè)富有時(shí)代特色的企業(yè)文化玖玖视频专区。隨著市場競爭的加劇和員工個(gè)性的張揚(yáng)欧美日韩国产在线观看，打破傳統(tǒng)理念的框架，建設(shè)體現(xiàn)現(xiàn)代管理思想色色色色色视频91、富有鮮明時(shí)代特色并得到員工認(rèn)同的行業(yè)企業(yè)文化国产日韩成人香蕉软件下载，就顯得尤為必要。
其次是建立以企業(yè)文化為導(dǎo)向的企業(yè)管理制度aa黄色大片。制度對于企業(yè)的意義在于它建立了一個(gè)使管理者意愿得以貫徹的有力支撐美女被透的网站，并且在得到員工認(rèn)可的前提下，使企業(yè)管理中不可避免的矛盾從人與人的對立弱化為人與制度的對立久久国产色AV免，以更好地約束和規(guī)范員工行為国产在线观看精品第一页，減少對立或降低對立的尖銳程度。
第三是嚴(yán)格執(zhí)行管理制度a级黄色视频A。制度執(zhí)行的最好效果就是在無歧視原則下產(chǎn)生的普遍的認(rèn)同心理国产亚洲精品无码专区，這也正是制度執(zhí)行中的難點(diǎn)問題。因?yàn)槊總�(gè)人在企業(yè)中所處的地位不同18岁网站小视频，制度的監(jiān)督執(zhí)行部門在企業(yè)中所處的地位不同高大丰满40岁东北少妇，在執(zhí)行制度時(shí)是很難以做到完全公正和無歧視性的，這樣往往就會(huì)影響制度的效果国产AV妓女影院妓女，危及制度的最終目標(biāo)国产一区二区电影在线观看。
企業(yè)文化制度4
為了有效的維護(hù)企業(yè)文化的執(zhí)行，加強(qiáng)員工對公司企業(yè)文化的認(rèn)知程度oumeiavshiping，把企業(yè)文化推上公司戰(zhàn)略管理日程91在线免费观看视频，特制定本制度日韩精品国产。
企業(yè)文化：包括企業(yè)精神文化、企業(yè)制度行為文化和企業(yè)物質(zhì)文化品爱网尤物视频。
企業(yè)精神文化層：包括企業(yè)的核心價(jià)值觀免费在线看a片网址、企業(yè)精神日韩成熟熟女精品自拍视频、企業(yè)道德等在生產(chǎn)經(jīng)營中所形成的企業(yè)意識久久综合激情综合五月丁香。
企業(yè)制度文化層：包括企業(yè)制度文化、企業(yè)目標(biāo)欧美一级片电影在线观看、企業(yè)文化活動(dòng)等以動(dòng)態(tài)形式存在的文化18禁网站在线永久免费观看。
企業(yè)物質(zhì)文化層：包括企業(yè)器物、企業(yè)標(biāo)識色哟最新网站入口、生產(chǎn)環(huán)境久久久久久久久久精品一、生活環(huán)境等構(gòu)成的器物文化。
5.1.1 企業(yè)精神文化層：是企業(yè)的思想日韩精品更新影院在线播放视频，是員工內(nèi)心的認(rèn)識黄色视频看网站，是企業(yè)的信仰和追求，起到聚合員工之心的作用在线a片大全。
經(jīng)營理念：為股東創(chuàng)造利益91麻花色最新地址，為員工創(chuàng)造前途，為地方創(chuàng)造繁榮
5.1.2.1利用網(wǎng)絡(luò)宣傳http://zhcy.com。網(wǎng)絡(luò)宣傳是公司對外形象宣傳的方式美女的隐私秘视频免费官网，在信息高速發(fā)展的現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)宣傳已經(jīng)成為每一個(gè)公司企業(yè)文化宣傳不可忽缺的一部分一级做一级一级a做片性十三。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)也可以作為員工與高層管理者交流的一個(gè)通道一级黄片儿一级大a黄片啪，我們可以設(shè)置總經(jīng)理與員工交流版，員工可以用不計(jì)名的方式提出自己的一些想法和建議日本刺激的多人群p。由公司綜合管理部負(fù)責(zé)策劃并實(shí)施美女操网站av。
5.1.2.2建立企業(yè)文化宣傳欄。企業(yè)文化宣傳欄是公司對內(nèi)對外的窗
口亚洲图片日韩欧美色图，也是公司員工了解公司動(dòng)態(tài)永久免费观看国产裸体美女Av、決策的窗口。主要包括：“總經(jīng)理致詞”體現(xiàn)了總經(jīng)理對公司過去的總結(jié)日本巨乳在线，對公司未來的規(guī)劃以及對公司員工的期盼在线黄黄网站。由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提供，每年調(diào)整一次自拍偷拍一区二区。
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“公司組織架構(gòu)及人力資源一覽表”是公司的基本架構(gòu)及公司的基本人員情況，也是新進(jìn)員工了解公司国产黄色孕妇网站、熟悉公司的一種渠道国产一级精品在线播放，由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定，并根據(jù)公司人員變動(dòng)情況更新bbixx视频在线看。
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企業(yè)文化制度5
為了有效的維護(hù)本單位企業(yè)文化的執(zhí)行，加強(qiáng)員工對公司企業(yè)文化的認(rèn)知程度欧美一级高清电影免费，把企業(yè)文化推上公司戰(zhàn)略管理日程日韩欧美亚中州在线观看，特制定本制度。
2.0 范圍
本制度適用于對公司企業(yè)文化的執(zhí)行管理在线观看中文字幕小说区。
3.0定義
企業(yè)文化：包括企業(yè)精神文化国产美女AAA在线、制度文化和物質(zhì)文化。
企業(yè)精神文化層：包括企業(yè)核心價(jià)值觀美女黄色网站mmm、企業(yè)精神Aa黄色网址、企業(yè)哲學(xué)激情图片欧美乱伦、企業(yè)倫理、企業(yè)道德等图片区小说区另类激情校园，對應(yīng)企業(yè)形象識別系統(tǒng)(cis)中的理念識別(mi)最新性爱。
企業(yè)制度文化層：包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念：包括人力資源理念、營銷理念欧美16一17sex性HD、生產(chǎn)理念等办公室系列欧美精品，對應(yīng)cis中的活動(dòng)識別(bi)。
企業(yè)物質(zhì)文化層：包括廠容精品国产福利在线色图、企業(yè)標(biāo)識激情美女成人网站大全免费视频、廠歌国产aaaaaaaa网站、文化傳播網(wǎng)絡(luò)久久免费看少妇高潮A片农村，對應(yīng)cis中的視覺識別(vi)。
4.0職責(zé)
3.1公司所有員工負(fù)責(zé)本公司企業(yè)文化的維護(hù)和貫徹執(zhí)行欧美视频日韩在线。
3.2 行政管理部負(fù)責(zé)相關(guān)企業(yè)文化宣傳欄內(nèi)容提供及更新国产手机视频在线观看你懂的。
3.3總公司企管部負(fù)責(zé)相關(guān)企業(yè)文化宣傳欄的維ひ約跋喙刂貧鵲謀嘈醇吧蠛恕?3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)本公司企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容的批準(zhǔn)執(zhí)行。
3.6各部門主管負(fù)責(zé)本制度的確認(rèn)執(zhí)行深夜特黄A级毛片免费看网站，企管部負(fù)責(zé)本制度的編制亚洲国产人成自久久国产、審核、監(jiān)督執(zhí)行亚洲综合色图一区≈形淖帜磺浚總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行。
4.0作業(yè)內(nèi)容
4.1企業(yè)精神文化層
4.1.1企業(yè)宣言：
4.1.2企業(yè)精神：
4.1.3企業(yè)目標(biāo)：
4.1.4企業(yè)宗旨：
4.1.5經(jīng)營法則：
4.1.6經(jīng)營理念：
4.1.7服務(wù)宗旨：
4.2企業(yè)制度文化層
4.2.1公司各種規(guī)章制度是企業(yè)文化執(zhí)行的基礎(chǔ)综合精品视频一区二区，是企業(yè)文化得以貫徹實(shí)施的基本保障www.4438日韩无码，公司員工應(yīng)該嚴(yán)格遵照執(zhí)行，若有違反免费射黄视频，按相關(guān)規(guī)定予以處罰无码囯产精品一区二区免费。
4.2.2人力資源理念
4.2.2.1人力資源管理準(zhǔn)則：人力資源管理的基本準(zhǔn)則是公平、公正和公開人人摸人人干人人操。人力資源是公司成長的最基本的要素亚洲图片第一页，公司要發(fā)展的首要目標(biāo)是提高員工素質(zhì)，開拓員工職業(yè)發(fā)展空間国产午夜三级黃色，提高員工工作積極性h网站在线看免费。
4.2.2.2提高員工素質(zhì)要從員工的招聘管理開始，具體操作見《員工招聘作業(yè)管理制度》及《員工培訓(xùn)作業(yè)管理制度》一级WWW。
4.2.2.3加強(qiáng)員工工作積極性就必然要從員工激勵(lì)及員工的自我職業(yè)生涯發(fā)展做起黄色片一级免费的，讓員工充分發(fā)揮其價(jià)值，同時(shí)也得到合理評價(jià)并獲得科學(xué)的回報(bào)欧美一级a大片免费看u。具體操作見《員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度》及《員工績效考核管理制度》wwwA片。
4.2.2.4員工文明禮儀規(guī)范管理
4.2.2.4.1員工之間每天早上應(yīng)相互問好女人被爽到高潮视频动态图，且應(yīng)面帶微笑。因?yàn)槲覀兊奈⑿Σ⒉恢皇亲鼋o客戶看的国产精品亚洲黄色录像，它應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的操熟女屄视频。如果你對自己的同事都沒有發(fā)自內(nèi)心的微笑，又如何談及客戶呢av毛在线看麻豆醉地。
4.2.2.4.2 辦公室電話接聽?wèi)?yīng)面待微笑色噜噜狠狠综曰曰曰，并使用禮貌用語如“您好!xx公司”(外部電話)，“您好!xx部門”“您好!xxx”福利xxxx视频。因?yàn)殡娫捔硪欢说娜耸强梢詮哪愕恼Z氣或語速中感受到你心情的.伊人一区。
4.2.2.4.3電話接聽人不在時(shí)，應(yīng)問明對方的姓名你懂的视频在线免费、單位国产肏屄片、電話號碼、或事由在线免费看avav，然后轉(zhuǎn)告相關(guān)人員麻豆免费在线观看视频，或通知相關(guān)人員給對方回電話。
4.2.2.4.4平時(shí)工作當(dāng)中一级欧美黄色网站，需要同事幫助時(shí)国产模特性爱无码视频，應(yīng)當(dāng)用“請”、“謝謝”免费国产黄网站在线观看、“辛苦了”等禮貌用語以示對同事提供幫助的感謝免费视频h片免费，這樣可以為我們的工作營造一個(gè)寬松而又溫暖的環(huán)境。
4.2.2.4.5有外來人員來訪時(shí)亚洲欧美激情小说另类，接待人員應(yīng)該主動(dòng)問好国产黄色性爱视频，并上前詢問客人的身份、意圖等中文字幕黄色福利视频，并請客人在會(huì)客室等待91精品啪，倒上茶水，再通知相關(guān)人員国产图片大全综合视频，并做好引見工作一级做a爰片久久毛片A片高潮。
4.2.3營銷理念
4.2.3.1占有一定的市場地位，是我們企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)308AV.COM。而品牌亚洲色AⅤ性色在线观看、質(zhì)量、營銷渠道成人黄色在线播放、服務(wù)和市場份額是企業(yè)在市場競爭中的關(guān)鍵要素很污的毛片视频网址一区，因而加強(qiáng)相關(guān)要素的管理是我們企業(yè)發(fā)展工作當(dāng)中的重中之重。
4.2.3.2品牌管理：品牌就是價(jià)值九九视频这里都是精品免费线看线看。公司目前已具有一定的品牌知名度日韩毛片基地在线高清观看，加強(qiáng)我們企業(yè)的品牌管理已是當(dāng)務(wù)之急爽在线网站色网站啊啊啊。只有通過每一位員工孜孜不倦的努力、持續(xù)不懈的創(chuàng)新myfamily欧美性爱视频，為我們的品牌注入新的活力和價(jià)值中国黄色片网站，提升企業(yè)的整體形象，才能充分發(fā)揮品牌的市場影響力和號召力日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，以無形資產(chǎn)驅(qū)動(dòng)有形資產(chǎn)免费的A片视频在线观看漫画，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
4.2.3.3全公司必須在品牌形象設(shè)計(jì)日韩精品每天在线更新、規(guī)劃欧美一级欧美一级在线播电影、實(shí)施推廣方面保持高度一致，具體操作見相關(guān)管理制度亚州一页。
4.2.3.4質(zhì)量国厂狠天一级毛片、服務(wù)管理：質(zhì)量就是信譽(yù)。質(zhì)量保證是產(chǎn)品得以在市場占一席之地的最基本保證日韩精品不卡一区二区三区中文，今天的質(zhì)量就是明天的市場无码免费黄色网。質(zhì)量保證是我們產(chǎn)品的最好代言人，那也是我們一直努力追求的目標(biāo)114黄色网站。服務(wù)是我們企業(yè)對外的一個(gè)窗口，是我們公司整體形象的體現(xiàn)乱性交小说视频。如果一個(gè)公司有好的產(chǎn)品但是沒有好的服務(wù)質(zhì)量欧美一区二欧精品视频，那必將在不久的將來走向消亡。所以一個(gè)公司的產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量是保障企業(yè)長期發(fā)展和創(chuàng)立名牌的前提條件中年夫妇露脸视频∨分抟患禔片大全？煽糠�(wěn)定的質(zhì)量和優(yōu)越的服務(wù)性能是市場競爭力的關(guān)鍵，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力国产迷系列视频在线观看应用。
4.2.3.5全體員工應(yīng)對產(chǎn)品質(zhì)量檢測嚴(yán)格把關(guān)一级黄片久久99，對我們的服務(wù)質(zhì)量提高要求，才能讓讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量jjzzjjzz、服務(wù)質(zhì)量持續(xù)保持在一定高度三级免费操逼视频，為我們的企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出我們最基本的貢獻(xiàn)。具體操作見相關(guān)管理制度92精品视频。
4.2.3.6營銷管理：建立全面的市場營銷信息系統(tǒng)是我們目前營銷管理的首要任務(wù)日韩人妻无码精品久久中文字幕，包括：客戶信 用管理、客戶關(guān)系管理国产三级片尤物视频、市場分析国产黄色片视频手机免费观看、競爭分析、產(chǎn)業(yè)研究信息等好大好爽好湿美女在线视频∪蘸患兑磺客戶信用管理機(jī)制可以減少呆帳欧美一区在线视频导航、壞帳的形成，而客戶關(guān)系管理可以加強(qiáng)我們與客戶之間的聯(lián)系91日韩作爱视频免费观看?，在留住老客戶的同時(shí)影音无码资源，開發(fā)新客戶，不斷拓展我們的銷售市場14小箩利裸体免费视频，增強(qiáng)我們的營銷渠道管理欧美性日本黑人HD，強(qiáng)化我們與客戶群體的關(guān)系。市場分析鲁鲁视频在线观看、競爭分析及產(chǎn)業(yè)研究信息是我們搶占市場份額黄色AA视频，把握有利競爭機(jī)會(huì)所必須的。
4.2.3.7加強(qiáng)市場營銷管理是我們把握有利先機(jī)的最好利器免费无码又爽又刺激羞羞视频，具體操作見相關(guān)管理制度国产第一页屁屁影院。
4.2.3.8質(zhì)量就是信譽(yù)，服務(wù)就是生命看亚洲BBBwBBBwBBB，品牌就是價(jià)值亚洲性免费，市場就是先機(jī)，環(huán)環(huán)相扣黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，相互關(guān)連黄网站18。這也是我們公司企業(yè)文化當(dāng)中非常重要的一環(huán)，是我們企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的基本保障艹久视屏。
4.2.4生產(chǎn)理念
4.2.1在有效的成本控制下日韩综合一区视频在线91，在提高員工工作效率，加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)效率的同時(shí)日本大片黄色，實(shí)施對生產(chǎn)過程中安全的全面監(jiān)控和安全關(guān)鍵設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)1024手机在线看片基地，是我們生產(chǎn)控制的基本步驟。
4.2.2如何有效的降低管理成本和生產(chǎn)成本是管理部門的首要職責(zé)视频一区二区三区人妻系列，當(dāng)然必須在保障員工合理待遇的基礎(chǔ)上降低成本国产在线观看你懂。具體操作見相關(guān)管理制度。
4.2.3加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)是加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)效率的有效辦法黄色免费大全久久，同時(shí)也是控制生產(chǎn)成本的可行方法66j8影院在线视频，具體操作見相關(guān)管理制度。
4.2.4堅(jiān)持安全生產(chǎn)欧美色欲综合一区二区，是我們公司一直堅(jiān)持的基本原則午夜欧美黄大片。具體操作見相關(guān)管理制度。
4.3企業(yè)物質(zhì)文化層
4.3.1公司是我們工作生活的家園欧美性生活视频久久，我們應(yīng)該注意保護(hù)我們生存的環(huán)境欧美XXXX69HD，愛護(hù)他，才能讓我們大家在一個(gè)干凈、寬松的環(huán)境里快樂的工作人人爽人人人人干人人。
4.3.2在公司我們是
公司整體形象的一部分影音先锋AV每日最新色AV，在社會(huì)我們每一個(gè)員工都代表著公司的形象。我們每一個(gè)員工都應(yīng)該維護(hù)公司榮譽(yù)與利益先锋影音强奸，并保持公司的整體形象99九九视频在线观看视频大全。這都要求每一個(gè)員工從我做起，從小事做起午夜日韩电影在线观看视频网站。具體員工行為規(guī)范見相關(guān)管理制度亚州综合图片。
4.3.3關(guān)于公司企業(yè)文化宣傳
4.3.3.1企
業(yè)文化宣傳欄是公司對內(nèi)對外的窗口，也是公司員工了解公司動(dòng)態(tài)人人草操、決策的窗口hytkb.com。
4.3.3.1.1“總經(jīng)理致詞”體現(xiàn)了總經(jīng)理對公司過去的總結(jié)，對公司未來的規(guī)劃以及對公司員工的期盼亚洲三级观看。由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提供A片一欧美精品，并每半年調(diào)整一次。
4.3.3.1.2“公司簡介”是對公司發(fā)展情況的基本介紹9999在线观看，是讓新進(jìn)員工以及外來人員了解公司的一個(gè)窗口国产黄视频免费在线看，由總公司企管部負(fù)責(zé)提供，并每半年調(diào)整一次欧美A片精品。
4.3.3.1.3 “公司大事記及榮譽(yù)”是公司發(fā)展歷史的記錄午夜试看120秒无码体验区，是員工榮譽(yù)感的源泉。由公司行政管理部負(fù)責(zé)記錄并提供国产高中三级视频，并每半年更新一次男插女的视频黄。
4.3.3.1.4 “理念識別(mi)”即公司宗旨，是公司發(fā)展及行動(dòng)的指導(dǎo)原則最新国产小视频在线观看，是公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)也是公司和員工共同追求的方向。由總經(jīng)理及總公司企管部及相關(guān)人員負(fù)責(zé)提供又大又硬视频，并根據(jù)公司相應(yīng)階段的發(fā)展目標(biāo)每半年更新一次波罗一级黄色视频。
4.3.3.1.5 “公司組織架構(gòu)及人力資源”是公司的基本架構(gòu)及公司的基本人員情況，也是新進(jìn)員工了解公司91亚洲国产在人线播放午夜、熟悉公司的一種渠道免费无码在线小视频，由總公司人力資源部負(fù)責(zé)提供，總公司企管部協(xié)助制定日韩精品试看把，并根據(jù)公司人員變動(dòng)情況天天天色色色，每半年更新一次。
4.3.3.1.6“公司動(dòng)態(tài)欄”是關(guān)于公司近期發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃欧美有码精品视频，以及公司高層決策基本情況的體現(xiàn)国内乱人伦中文视频在线，是
公司所有員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個(gè)基準(zhǔn)。由公司行政管理部負(fù)責(zé)提供并及時(shí)更新国精品视频在线观看。
4.3.3.1.7“通告黄片二区三区18禁、通知欄”是公司最新的決議事項(xiàng)，是員工及時(shí)了解公司相關(guān)政策国产高清A片在线观看视频、決定的通道欧美精品福利视频。由總裁 公司行政管理部負(fù)責(zé)提供并及時(shí)更新。
5.0本制度相關(guān)支持文件：公司所有制度文件日韩在线免费观看视频。
企業(yè)文化制度6
企業(yè)文化建設(shè)一直被企業(yè)家們歸入“軟管理”范疇一本欧美中文高清在线视频。企業(yè)文化對企業(yè)員工的心理，可以產(chǎn)生巨大的影響力插人人操批污在线，同時(shí)也是企業(yè)成員共同遵循的價(jià)值觀欧美四A级黄色网站、基本信念、經(jīng)營哲學(xué)精品国产AV天天更新、道德風(fēng)氣和行為準(zhǔn)則国产又粗又大又湿又色。優(yōu)秀的企業(yè)文化無疑具有巨大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
鑄就百年企業(yè)重在建立自身的企業(yè)文化黄色视频在线观看免费网。歷史經(jīng)驗(yàn)證明日韩成人网址播放器在线播放免费，凡百年企業(yè)都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，或者獨(dú)特的精神氣質(zhì)亚洲黄色精品网站。如果說一個(gè)企業(yè)率先采用了先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備60多岁老熟妇18p，可以獲得超額利潤，那些率先進(jìn)行與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的精品视频网站,国产视频网、具有戰(zhàn)斗力的企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)同樣可以獲得超額利潤另类文学。
企業(yè)文化的基本特征，一是誠信越南美女x屄视频，這是一種無形資產(chǎn)18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，可以贏得顧客和各方面的合作伙伴。二是執(zhí)著精品视频久久，辦企業(yè)需要細(xì)致的高清的无码的免费的毛片视频、扎實(shí)的、不急不躁的努力人人横人人操人人搞，不能幻想一夜之間可以成為世界知名企業(yè)黄色在线网站在线。三是創(chuàng)新，一些百年老店之所以能夠成為百年企業(yè)国产91熟女高潮一区二区，是不斷地創(chuàng)新使然在线H无码视频，是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的風(fēng)格、生產(chǎn)模式和服務(wù)方式999国产高清在线精品。四是彈性或張力十八禁在线看，即企業(yè)應(yīng)對各種復(fù)雜變化的.能力。五是凝聚力，即能夠凝聚各方面人才人人操人人看人人摸人人干，最大限度地利用各種人才的智慧国产一级在线电影在线，在任何情況下都能夠團(tuán)結(jié)和凝聚員工。
由此可見操嫖欧美日韩美女视频，企業(yè)文化是作為企業(yè)組織內(nèi)部全體員工的共同價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則日韩欧美精品视频一区二区在线看，共同的精神追求和行為規(guī)范。從人本邏輯看成人无码视频直入观看免费网站大全，企業(yè)文化則是企業(yè)家文化精品黄色网站免费播放，而企業(yè)家文化的形成，則必然打上企業(yè)家個(gè)人的價(jià)值取向烙印人人操人人看操女人B，即企業(yè)家自己的最有利的選擇91色偷偷色噜噜狠狠网站。
所以，企業(yè)文化建設(shè)的意義首先在于解決老板不在的時(shí)候應(yīng)當(dāng)怎么辦一级无遮挡真人毛片A片。事實(shí)上企業(yè)文化的形成就是一種集體無意識或者說是下意識的表現(xiàn)无码啊片，是一種從來不需要想起卻永遠(yuǎn)不會(huì)喪失的能動(dòng)性。在這個(gè)意義上說美女黄色在线免费观看，企業(yè)文化是建設(shè)和諧企業(yè)的基石欧美久久久久久。好的企業(yè)文化熏陶，企業(yè)會(huì)達(dá)到一種境界欧美日韩国产综合不卡久久久，即使老板不在一级欧美片一级日韩美片AAA，無人監(jiān)督，管理人員也會(huì)按規(guī)則辦事iGAO视频爱就是激情在线，員工也會(huì)一如既往地工作在线黄色网站在线播放、一如既往地忠于企業(yè)。
企業(yè)文化制度7
經(jīng)營管理制度與企業(yè)文化
企業(yè)文化不能只寫在本上国产性交在线观看，貼在墻上黄色福利插，叫在嘴上，而更要實(shí)實(shí)在在地落在企業(yè)的生產(chǎn)chaopeng视频12人人干、經(jīng)營WWW.久av久.COM、管理活動(dòng)中，才最有生命力国产熟女精品。只有將企業(yè)精神、價(jià)值觀和理念融入到經(jīng)營管理制度中曰本A级毛片免费视频不卡，才能固化下來欧美老女人超碰免费在线观看，才能引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營管理行為，才能防止出現(xiàn)軟文化與硬制度相互脫離現(xiàn)象黄色在线观看xxxx。
員工行為制度與企業(yè)文化
企業(yè)文化不能無為而治国产成人久久综合一区欧美，因?yàn)槁毠げ粫?huì)主動(dòng)感化，主動(dòng)表現(xiàn)出優(yōu)秀企業(yè)文化所期望的行為。我們必須通過制定與精神文化要素保持高度一致并充分反映精神文化的行為制度日本人姓交大片，使職工行為成為精神文化的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)日本A片一级久久久99。我們的企業(yè)文化中有“以客戶為中心，以質(zhì)量為根本激情网站网址，以責(zé)任為基石美女a视频，以誠信為原則”的經(jīng)營理念，但并不是提出了這條理念就能讓員工在行為中自覺體現(xiàn)出一個(gè)優(yōu)秀質(zhì)量企業(yè)的形象在线观看黄片毛片不卡。這需要我們仔細(xì)地梳理員工在生產(chǎn)中可能發(fā)生事故的每一個(gè)監(jiān)控點(diǎn)欧美成人aⅴ在线播放，用制度來指導(dǎo)和約束職工在這些監(jiān)控點(diǎn)到底應(yīng)該如何規(guī)范操作，從而體現(xiàn)出優(yōu)秀的英海公司質(zhì)量形象偷拍福利视频网站。
因此最大的中文字幕AV网，企業(yè)文化的建設(shè)，絕不只是企業(yè)文化部門的事曰本A级毛片永久在线，所有經(jīng)營管理部門都要成為企業(yè)文化的倡導(dǎo)者在线视频国产盗摄、傳播者、踐行者偷拍视频亚洲，用制度來撐起企業(yè)文化體系特大巨黑吊XXXX高潮。
我們知道，企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的為全體員工所認(rèn)同影音先锋5566av电影.资源、遵守久久这里才有精品、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則操操操人人摸人人人操、經(jīng)營作風(fēng)性xxxx欧美20、企業(yè)精神、道德規(guī)范久久亚洲国产精品无码AV、發(fā)展目標(biāo)的總和性按摩无码中文。它不以人的意志為轉(zhuǎn)移、客觀地溶入了企業(yè)管理的方方面面男女猛烈无遮挡高清性视频，但是由于企業(yè)文化具有抽象性免费AAAA欧美在线视频，所以在日常生活中往往不被人們所認(rèn)識與重視。其實(shí)15国产无码资源，它就像空氣一樣無時(shí)無刻不環(huán)繞在我們身邊精品偷拍视频,图片和小说，雖然看不見摸不著，可是離了它卻不行在线高清日本不卡网站。所以国产精品视频资源站，建設(shè)企業(yè)文化對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來講具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一西西人体www、企業(yè)管理制度實(shí)施的需要
企業(yè)規(guī)章制度管理是帶有鋼性的行為控制午夜免费视频网站，而企業(yè)文化是企業(yè)行為柔性規(guī)范免费18禁止观看黄网站。這就像是在企業(yè)中的左膀右臂，企業(yè)文化便是那只“看不見的手”AAA片一级一片免费，它對該企業(yè)全體成員的行為構(gòu)成無形的群體壓力日韩狼人精品免费观看网站视频，在一定程度上它可以通過輿論壓力、理智壓力和情感壓力來實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的18禁止爆乳无遮挡污污污网站。一方面欧美偷窥自拍，企業(yè)價(jià)值觀能使企業(yè)成員個(gè)人價(jià)值觀逐漸內(nèi)化，使規(guī)章制度內(nèi)化為員工自我控制的行為標(biāo)準(zhǔn)黄色a性视频，借助企業(yè)文化的微妙作用操縱著企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)无码国产精品一区二区免费式视频，規(guī)范、指導(dǎo)中日韩精品高清在线视频播放网站、約束著企業(yè)成員行為www.88888。另一方面，企業(yè)成員受到企業(yè)文化的影響和熏陶后黄色入口网址，對企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)目標(biāo)有著與以往不同的認(rèn)識人人干人人上人人操人人，通過這種透徹的領(lǐng)悟與深刻的理解，從而自覺地約束個(gè)人行為啊啊啊啊好大好爽，通過“看不見的手”來完成“看得見的手”的工作又爽又粗又大欧美日韩视频。
二、員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要
現(xiàn)代企業(yè)里的員工欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，已不僅僅想通過勞動(dòng)從企業(yè)中獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)18禁网站禁片免费观看，他們還需要被社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可并有一種個(gè)人的成就感和歸屬感，這是追求自我價(jià)值的表現(xiàn)99久久国产热无码精品，是人的本性特黄又大又粗又硬一级A片。人們在追求自我價(jià)值過程中獲得精神滿足，體驗(yàn)到自己生存的價(jià)值国产乱视频，從而在內(nèi)心產(chǎn)生一種巨大的驅(qū)動(dòng)力欧美第一黄片二区。在企業(yè)中，員工自我價(jià)值要通過企業(yè)發(fā)展來實(shí)現(xiàn)A级毛片全部永久免费观看，而企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵亚洲最大的黄色止，因此員工的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)要以優(yōu)秀的企業(yè)文化為前提條件。
良好的企業(yè)文化能在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)公平国产又黄又硬又湿又黄又喷水、信任91视频在有、互助、關(guān)愛的工作氛圍国产www视频，在這種環(huán)境下工作女同性双双自自慰一级看片，員工會(huì)表現(xiàn)出他們的熱情和奉獻(xiàn)精神，相互間的有效溝通有助于工作效率的'提高亚洲免费视频二。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅可以創(chuàng)造并維持適合員工發(fā)展的国产精品社长性爱网、使員工備受鼓舞的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，同時(shí)員工在和諧互動(dòng)自我完善的文化氛圍中色网站性感污，能充分實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值性色欲情免费网站，使企業(yè)和自身始終保持頑強(qiáng)的生命力和不竭的創(chuàng)造力。
企業(yè)文化就是全體員工認(rèn)可和共有的企業(yè)核心價(jià)值玖玖视频久久，它規(guī)劃了員工基本的思維模式和行為模式并漸漸將其演變成一種習(xí)以為常的規(guī)則欧美激情一级黄片搜索，而且這種思維模式和行為模式還能在新老主管交替、新老員工交替過程中具有延續(xù)性人人操人人操人人色人人操人人色人人摸。也正是因?yàn)閾碛辛诉@樣的企業(yè)文化久久久久久久久毛片，員工的自我價(jià)值才能夠得以實(shí)現(xiàn)，企業(yè)才會(huì)形成強(qiáng)大的凝聚力與競爭優(yōu)勢欧美日本电影，在商潮中立于不敗之地毛片无码高潮喷白浆视频。
三、建立高績效團(tuán)隊(duì)的需要
員工的前途系于企業(yè)的前途国产精品福利在线观看入口，員工的利益來自于企業(yè)的發(fā)展和獲利亚洲中文字幕第一页精品，有賴于人們之間相互協(xié)作和企業(yè)自身的發(fā)展，沒有團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)不可能高效益發(fā)展机械有限后入高潮，更不會(huì)有企業(yè)員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)超彭免费。所以企業(yè)要建立共同的價(jià)值體系，使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的集體意識和團(tuán)隊(duì)精神国产精品国产亚洲精品看下卡。
企業(yè)文化有助于員工樹立團(tuán)隊(duì)精神欧美BBW撒尿特写。當(dāng)員工了解并認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀、使命后欧美一级A片全视频，其內(nèi)在思想與外在行為將逐漸與企業(yè)文化相一致久久精品国产91久久综合麻豆自制，這種一致性會(huì)使團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的方向感更加明確，排除了不必要的內(nèi)耗摸女生下体高潮喷水视频。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以培養(yǎng)上下級欧美不卡一区二区三区手机、同級間的相互信任，可以通過有效的溝通避免內(nèi)外部的沖突矛盾一级a作爰片A级毛片，可以鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的信心與主動(dòng)性并激發(fā)人的創(chuàng)造力全国在线无码精品，還可以形成團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢互補(bǔ)。員工在工作中可以進(jìn)一步形成對企業(yè)文化的認(rèn)同感和依附感无码欧XXXX在线观看，愿意走出被束縛了的認(rèn)知模式bbixx.com，并積極地與企業(yè)行為、組織意志日韩欧美A片一级久久72、團(tuán)體價(jià)值觀聯(lián)系在一起国产色视频一区，所以說企業(yè)文化培養(yǎng)和孕育了高度認(rèn)同的空間，激發(fā)了人們的集體意識黄页视屏在线看。
四日韩欧美中文精品第一页、企業(yè)市場競爭的需要
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總之，人是企業(yè)文化的創(chuàng)造者人人视频可以看毛片?，又是企業(yè)文化的傳播者和承載者欧美性爱电影在线。
企業(yè)文化制度8
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企業(yè)文化制度9
第一章總則
第一條為加強(qiáng)浙江朗迪集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱公司）企業(yè)文化建設(shè)激情小说激情视频，發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用夫妻福利视频，增加員工對公司企業(yè)文化的認(rèn)知程度www.欧美鲁鲁色.com，把企業(yè)文化推上公司戰(zhàn)略管理日程91网址在线，特制定本制度狼友视频黄在线观看。
第二條本制度適用于公司、全資子公司老牛精品在线影视、控股子公司及具有重大影響的參股公司人妻亚洲一区。
第三條本制度所稱企業(yè)文化性爱视频网站入口，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的啪啪视频黄色，為整體團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀不卡免费A级毛片、經(jīng)營理念和企業(yè)精神一a一级级毛片免费看看，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱曰夲少妇精品A片在线。
本制度所指的企業(yè)文化主要涵蓋以下3個(gè)層面：
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第四條文化建設(shè)指導(dǎo)思想和發(fā)展目標(biāo)
∶夥鸦粕考锳片。ㄒ唬┲笇�(dǎo)思想
以服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為宗旨欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，植根公司企業(yè)文化日韩欧美国产一区呦呦，全面貫徹以人為本的管理思想在线午夜视频，積極吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)秀管理成果自拍偷拍ww，建設(shè)具有文化底蘊(yùn)和時(shí)代精神的“朗迪文化”国内精品嫩模AV私拍，為建設(shè)成為具有較強(qiáng)競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)提供有力的文化支撐无人区卡一卡二卡三乱码直播。
“闵缜（二）發(fā)展目標(biāo)
緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略欧美VA日本一区，創(chuàng)造性地繼承發(fā)展公司的企業(yè)精神和文化傳統(tǒng)久久精品国产精国，將公司的理念文化高端自拍无码在线、行為文化全面融入生產(chǎn)經(jīng)營管理亚洲精品国精品91，形成文化與管理良性互動(dòng)999A片免费看在线播放，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力不斷提升；全方位塑造公司形象麻豆自拍偷拍爽图，進(jìn)一步提升品牌效應(yīng)黄色网站最新网址，為促進(jìn)員工全面發(fā)展四川农村女人一级毛片，企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)提供精神動(dòng)力国产精品99久久精品。
第二章管理職責(zé)
第五條集團(tuán)辦負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。
第六條企業(yè)文化建設(shè)是全方位一级做a爱黑人又硬又粗、全員性的工作。公司所屬各部門欧美在线官网、子公司和員工負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的維護(hù)和本制度的貫徹執(zhí)行。
第七條部門職責(zé)
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1.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的日常管理工作原创国产。
2.負(fù)責(zé)開展公司對內(nèi)、對外的企業(yè)文化宣傳工作黄色网站十八岁免费。
3.負(fù)責(zé)配合其他部門組織開展公司內(nèi)的企業(yè)文化活動(dòng)无码专区视频一区古典武侠。
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5.負(fù)責(zé)組織年度企業(yè)文化評估www.欧美专线电影。
⊥蹬木镁盟客嗝夥咽悠怠（二）人力資源管理部門：負(fù)責(zé)協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)色先锋玖玖av资源部每次更新，通過企業(yè)文化培訓(xùn)等活動(dòng)加強(qiáng)職工對公司企業(yè)文化的認(rèn)同感日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，提升職工服務(wù)質(zhì)量和忠誠度偷拍偷窥。
第三章企業(yè)精神文化建設(shè)
第八條公司企業(yè)文化
戰(zhàn)略定位：專心特级激情AAA片、專業(yè)乱论强奸欧美、專致于空調(diào)風(fēng)機(jī)性爱噜噜、風(fēng)葉發(fā)展，成為國際專業(yè)制造商免费性爱网址；企業(yè)愿景：全面實(shí)施精品戰(zhàn)略国产精品一二三四五，成為國際知名品牌的名配角18以下勿进色禁网站免费看；
經(jīng)營理念：以誠執(zhí)業(yè)亚洲色图欧美性爱二区，以德治企亚洲熟妇色XXXXX欧美；
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質(zhì)量宗旨：做好產(chǎn)品質(zhì)量是最大的積德行善亚洲性交综合网，把產(chǎn)品精良作為朗迪的代名詞日韩日日操天天干。
第四章企業(yè)制度文化建設(shè)
第九條公司各種規(guī)章制度是企業(yè)文化執(zhí)行的基礎(chǔ)视频在线第一页，是企業(yè)文化得以貫徹實(shí)施的基本保障一本熟女。公司員工應(yīng)該嚴(yán)格遵照執(zhí)行，若有違反久久性爱小说，按相關(guān)規(guī)定予以處罰欧美精品永久。
第十條人力資源理念
（一）人力資源管理準(zhǔn)則：人力資源管理的基本準(zhǔn)則是公平91超碰国产在线、公正和公開东京热官网入口。人力資源是公司成長的最基本要素黄色免费高清视频一区二区三区，人力資源管理的首要目標(biāo)就是提高員工素質(zhì)日韩伦理片精品视频网站免费、開拓員工職業(yè)發(fā)展空間欧美一区二、提高員工工作積極性超污污网站；
⊙侵掾蝌绞悠怠（二）提高員工素質(zhì)要從員工的招聘管理開始日韩在线免费，加強(qiáng)員工工作積極性要從員工激勵(lì)及員工的自我職業(yè)生涯發(fā)展做起，讓員工充分發(fā)揮其價(jià)值办公室秘书无码激情AV，同時(shí)也得到合理評價(jià)并獲得科學(xué)回報(bào)亚洲视频在线毛片。具體操作參照公司《人力資源管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久ri视频无码。
第十一條銷售理念
企業(yè)產(chǎn)品占有一定的市場地位，是企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)黄色一级无码区。而品牌国产老年妇女BBW视频、質(zhì)量欧美激情欧美激情欧美、銷售渠道老牛影视国产在线、服務(wù)和市場份額是企業(yè)在市場競爭中的關(guān)鍵要素免费人成毛片在线视频。加強(qiáng)相關(guān)要素的管理是企業(yè)發(fā)展的重中之重国产一级毛片女人喷水视频。
（一）品牌管理：品牌就是價(jià)值性黄色网站。公司目前已具有一定的品牌知名度人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，加強(qiáng)企業(yè)的品牌管理是當(dāng)務(wù)之急三级网站免费观看。通過每一位員工孜孜不倦的努力、持續(xù)不懈的創(chuàng)新亚洲精品国产欧美一二，為品牌注入新的活力和價(jià)值久草视频综合在线，提升企業(yè)整體形象，充分發(fā)揮品牌的市場影響力和號召力美女的隐私秘免费视频网，以無形資產(chǎn)驅(qū)動(dòng)有形資產(chǎn)，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益最近2019中文字幕在线www；
∥乙蠢怯鸦粕悠怠（二）質(zhì)量你懂得在线免费观看网站、服務(wù)管理：質(zhì)量就是信譽(yù)人成777777免费视频色。質(zhì)量是產(chǎn)品得以在市場占一席之地的最基本保證，是產(chǎn)品的最好代言人黄网页在线，也是企業(yè)一直努力追求的目標(biāo)日韩中文欧美在线。服務(wù)是企業(yè)的對外窗口91精品国产免费，是企業(yè)整體形象的體現(xiàn)最新最近亚洲中文字幕。產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量是保障企業(yè)長期發(fā)展和創(chuàng)立名牌的前提條件�99热W亚洲精品国产99？煽糠�(wěn)定的質(zhì)量和優(yōu)越的服務(wù)是市場競爭力的關(guān)鍵美女视频在线观看永久免费，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力欧美一级aa黄片系列精品99。全體員工應(yīng)對產(chǎn)品質(zhì)量檢測嚴(yán)格把關(guān)，提高服務(wù)質(zhì)量要求乱辈通奷免费视频，使公司的產(chǎn)品質(zhì)量51国产黄色视频、服務(wù)質(zhì)量持續(xù)保持在一定高度国产va精产，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出最基本的貢獻(xiàn)日韩成人国语在线视频观看免费播放；
（三）銷售管理：建立全面的`銷售系統(tǒng)色拍拍网，包括：客戶信用管理一级一片免费观看、客戶關(guān)系管理欧美十日韩十国产、市場分析99这里只有精品首页、競爭分析、產(chǎn)業(yè)研究信息等91人妻教师超碰∽钚挛缫构谧耘氖悠担客戶信用管理機(jī)制可以減少呆帳、壞帳的形成国产视频自拍你懂的；客戶關(guān)系管理可以加強(qiáng)與客戶之間的聯(lián)系99超碰在线播放，在留住老客戶的同時(shí)開發(fā)新客戶欧美日韩在线日韩欧美，不斷拓展銷售市場免费视频日韩，增強(qiáng)營銷渠道管理，強(qiáng)化與客戶群體的關(guān)系国产乱人伦精品一区二区三区。市場分析影音先锋777xfplay色资源网站、競爭分析及產(chǎn)業(yè)研究信息是搶占市場份額精品久久久久久无码中文版、把握有利競爭機(jī)會(huì)所必備的手段。
第十二條生產(chǎn)理念
」械木肥悠怠（一）在有效的成本控制下日韩综合在线七区，在提高員工工作效率激情黄色视频在线观看、加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)效率的同時(shí)A片黄片视频在线免费观看，實(shí)施對生產(chǎn)過程中安全的全面監(jiān)控和安全關(guān)鍵設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)亚洲av无码无线在线观看，是生產(chǎn)控制的基本步驟；
」鶤V无码中文。ǘ┰诒Ｕ蠁T工合理待遇的基礎(chǔ)上久久精品国产美女AV，有效降低管理成本和生產(chǎn)成本是管理部門的首要職責(zé)；
∫挂购莺萸嗖菀寥酥形淖帜弧（三）加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)是加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)效率的有效辦法飘花电影院午夜伦天堂，同時(shí)也是控制生產(chǎn)成本的可行方法。
第五章企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)
第十三條公司是員工工作生活的家園激情另类无码，各位員工應(yīng)該注重維持和營造干凈免费福利视频黄色网站、舒適的工作環(huán)境1024在线看片你懂的。
第十四條員工作為公司整體形象的一部分，都應(yīng)極力維護(hù)公司榮譽(yù)與利益一区二区亚洲黄色网站，“從我做起高中生破处视频在线观看，從小事做起”欧美交a欧美精品z，保持公司的整體形象不受損害。
第十五條公司企業(yè)文化宣傳
∨访涝谙呙夥选（一）網(wǎng)絡(luò)宣傳是公司對外形象宣傳的重要方式巨乳爆乳在线。集團(tuán)辦負(fù)責(zé)策劃和具體實(shí)施爽爽网；
〔偈炫啤（二）豐富多彩的企業(yè)文化娛樂活動(dòng)是發(fā)展員工業(yè)余生活成人版麻豆无线视频在线看免费，提高員工積極性欧美一级久久，加強(qiáng)員工生活質(zhì)量www.taohongbei.com，促進(jìn)公司與員工之間的溝通的最好途徑。
集團(tuán)辦每年應(yīng)制定年度活動(dòng)總計(jì)劃并編制活動(dòng)預(yù)算白白在线发布，經(jīng)營運(yùn)副總審核，總經(jīng)理審批后組織實(shí)施在线视频激情。年度活動(dòng)計(jì)劃外的活動(dòng)安排久久小视频，集團(tuán)辦制定活動(dòng)安排，經(jīng)營運(yùn)副總審核一级a片麻豆，總經(jīng)理審批后組織實(shí)施无码中文字幕A片在线。
第六章企業(yè)文化評估
第十六條集團(tuán)辦應(yīng)當(dāng)不定期對公司的企業(yè)文化進(jìn)行評估xxwww日韩在线观看视频，評估的主要內(nèi)容包括：企業(yè)理念與價(jià)值觀的認(rèn)同情況、對領(lǐng)導(dǎo)決策和管理方式的認(rèn)同情況日日摸夜夜爽毛片免费视频、企業(yè)文化建設(shè)情況、員工忠誠度和員工滿意度一级毛片免费毛片、顧客滿意度亚洲免费播放黄色网、企業(yè)品牌建設(shè)情況和品牌認(rèn)知度、對企業(yè)文化的改進(jìn)建議等臀蜜91精品国产免费观看，并上報(bào)總經(jīng)理，作為公司企業(yè)文化建設(shè)改進(jìn)的重要依據(jù)538视频在线播放。
第十七條公司設(shè)有總經(jīng)理意見信箱乱人伦三级视频，方便企業(yè)員工與公司管理層的溝通，提出意見和建議欧美中文字幕第一页，完善企業(yè)文化的建設(shè)久久精品免费少妇高潮特黄。
第七章附則
第十八條本制度自公司董事會(huì)審議通過之日起正式生效并執(zhí)行奥美黑人一级黄色A片。
第十九條本制度未盡事宜，遵照國家有關(guān)法律嗯啊啊网站、法規(guī)国产精品纯粹一区二区怡红院、規(guī)章、規(guī)范性文件及《公司章程》執(zhí)行被艹视频网站；如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的《公司章程》相抵觸時(shí)精品无码大片AV在线播放，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行免费毛片观看网站在线，并及時(shí)修訂本制度亚洲综合天堂人人操。
第二十條本制度解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。
企業(yè)文化制度10
第一章總則
第一條為加強(qiáng)企業(yè)文化管理2020国产91精品对白露脸，塑造推動(dòng)企業(yè)文化日本激情小说视频，鼓舞和激勵(lì)各部門員工，特制定本制度9l视频。
第二條本制度對企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定日日摸夜夜添免费毛片，是開展企業(yè)文化工作的依據(jù)欧美爱爱片。
第三條本制度一經(jīng)制定色黄乱婬伦免费网站，研究所全體員工必須遵照執(zhí)行，依照本制度享有相應(yīng)的權(quán)力插a片，同時(shí)須履行相應(yīng)的義務(wù)老熟妇乱子A片免费。
第二章企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)
第四條企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)包括研究所AT委員會(huì)和部門AT委員會(huì)。
第五條研究所AT委員會(huì)是企業(yè)文化管理的最高決策機(jī)構(gòu)69视频免费观看，其職責(zé)包括：審議確定研究所的企業(yè)文化核心內(nèi)容；審批研究所內(nèi)各項(xiàng)企業(yè)文化管理制度亚洲一级婬片A片AAA毛片to；審批企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃亚州AV无码专区在线电影；審批企業(yè)文化年度工作計(jì)劃，對企業(yè)文化的各項(xiàng)重大事項(xiàng)進(jìn)行決定等91自拍视频在线看。
第六條部門AT委員會(huì)是企業(yè)文化管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包括：部門企業(yè)文化規(guī)劃人干人人干在线视频；監(jiān)督執(zhí)行研究所AT委員會(huì)決議通過的企業(yè)文化規(guī)劃決定，組織部門的企業(yè)文化活動(dòng)人人色网。
第三章企業(yè)文化建設(shè)流程
研究所AT委員會(huì)制定企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃乐播三级黄三区视频免费、推行步驟
總體規(guī)劃下發(fā)至各部門
各部門AT委員會(huì)制定部門企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃
人資組收集匯編半年度/年度計(jì)劃
研究所AT委員會(huì)進(jìn)行計(jì)劃審核
確定研究所半年度/年度企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容
呈報(bào)畜牧工程中心審批
企業(yè)文化建設(shè)資源整合
實(shí)施
檢查企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施情況
第四章企業(yè)文化實(shí)施管理
第七條廣宣管理：人資組負(fù)責(zé)推動(dòng)研究所的`企業(yè)文化廣宣文化的實(shí)施亚洲国产高清一区二区三区不卡，主管集團(tuán)網(wǎng)技術(shù)研究所板塊的維護(hù)播放很快的你懂的的在线，組織開展對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作欧美18xxoo。
第八條行為管理：參照《研究所員工手冊》行為規(guī)范實(shí)施。
第九條：團(tuán)建活動(dòng)管理：為更好的培育天天摸人人操人人爱、塑造研究所企業(yè)文化附近那有黄色A片，AT委員會(huì)應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)。由部門AT委員會(huì)提案91人人摸人人干人人操，研究所AT委員會(huì)審批后實(shí)施。
第五章附則
第十條本制度由人資組起草和修訂，經(jīng)所長審批后發(fā)布xxxx.wwww。
第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。
第十二條本制度由人資組負(fù)責(zé)解釋hs视频网站。
企業(yè)文化制度11
一個(gè)企業(yè)，不管它是屬于哪種類型国产黑丝自拍，影響員工行為的都有三種力量——制度99网一级A片在线免费播放、管理和文化少妇精品视频一区二区免费看。這三個(gè)東西從不同的側(cè)面影響著組織的個(gè)體行為及其結(jié)果，它們互相配合丝袜足交美腿、缺一不可。
第一種力量：制度国产色色免费。
不管企業(yè)大小，首先必須建立制度日韩在线最新专区。我國古人云：沒有規(guī)矩?zé)o以成方圓黄色美女视频网址。就算是兩個(gè)人合伙開公司，也要約法三章黄色视频在线免费看网站，對不對永久免费的啪啪影视大全？何況對于一個(gè)人數(shù)眾多的公司，假如沒有了制度91日产国自拍，怎能保證大家步調(diào)一致？
這里說的制度包括兩方面的內(nèi)容：一是行為準(zhǔn)則国产性色在线播放农村，即應(yīng)該做什么涩涩一区二区、不應(yīng)該作什么；二是工作標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，即應(yīng)該怎樣做，包括崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程不卡日本免费网址。前者是強(qiáng)制性的，后者是指導(dǎo)性的，兩者應(yīng)當(dāng)互相配合男女拍拍拍AAA毛片免费视频，相輔相成爆乳美女粉泬10p福利视频。
第二種力量：管理，具體的講是指員工上司即主管的管理行為羞羞免费网站。
一個(gè)企業(yè)有了制度和程序，難道就能運(yùn)作起來了么三级做a全过程在线观看视频？顯然不是，當(dāng)然還需要組織各階位上的管理人員發(fā)揮作用才行98精品视频在线。
主管的管理功能大概主要有兩個(gè)：一個(gè)是控制，一個(gè)是指導(dǎo)亚洲人成人一二区在线观看。控制是指免费在线观看国产黄片视频，主管人員依照公司目標(biāo)欲色天天网综合久久88、制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序339644.com，對部屬的工作進(jìn)行安排和監(jiān)控午夜h片，使部屬的工作在預(yù)期的范圍內(nèi)進(jìn)行運(yùn)作，以期達(dá)成工作目標(biāo)日韩无码黄色性交。當(dāng)然只懂得控制的主管算不上一個(gè)稱職的好主管，一個(gè)稱職的主管還應(yīng)當(dāng)懂得指導(dǎo)少妇卖身全黄毛片。指導(dǎo)包括兩方面的含義，一是指導(dǎo)部屬怎樣正確地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及提高員工的工作技能精品人妻系列无码人妻男男；二是例外事務(wù)的調(diào)整與指導(dǎo)。我們應(yīng)當(dāng)懂得中国在线无码视频，制度和標(biāo)準(zhǔn)是死的.操逼午夜视频，而現(xiàn)場的情況是瞬息萬變的，有的時(shí)候如果按照“標(biāo)準(zhǔn)”做就可能發(fā)生問題人与动人物杂交欧美在线播放，這時(shí)應(yīng)當(dāng)怎么辦自拍偷拍第2页？員工只可以按規(guī)定做，而主管則應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)驗(yàn)和“例外法則”（譬如公司核心價(jià)值觀国产最新黄网站在线观看、客戶導(dǎo)向或趨利弊害原則等等）作出判斷，對部屬的行動(dòng)做出調(diào)整和指導(dǎo)久久精品国产99久久，這才是正確的做法可以直接免费观看的黄色网站。
第三種力量：文化即企業(yè)文化。
對企業(yè)文化無論怎樣的下定義其實(shí)都并不重要，重要的是如何正確的看待和運(yùn)用才是最重要的干操逼网站。筆者在這里必須澄清一個(gè)錯(cuò)誤的觀念，在管理界許多的專家主張說国内大量揄拍在线视频，構(gòu)建企業(yè)制度和企業(yè)文化是大企業(yè)的事情，這完全是一個(gè)誤導(dǎo)线上看黄片。一個(gè)民族的文化是那個(gè)民族精神和物質(zhì)文明的傳承，同樣的道理性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，一家公司的文化當(dāng)然是這家公司精神物質(zhì)文明的傳承。企業(yè)文化不是寫在墻上或者是文件的表達(dá)形式久久99久久2，而是看不見、摸不著但感覺得到的東西黄色网站在线观看a级，不管你是否承認(rèn)人人玩人人操人人摸，它都是客觀存在的，而且無時(shí)不刻地在影響著每一個(gè)組織成員的行為污黄色视频。客觀事實(shí)是在线视频免费理论片A片，好的企業(yè)文化氛圍給企業(yè)以好的導(dǎo)向，不好的企業(yè)文化則會(huì)給企業(yè)帶來負(fù)面影響高清无码激情，或更有甚者可能會(huì)毀掉一個(gè)企業(yè)。老子說，一言能興邦也能毀國播播岛热岛影院久久。而且，形成一個(gè)企業(yè)文化的主導(dǎo)因素是這家企業(yè)老板的價(jià)值觀a级毛片高清免费播放、習(xí)慣與修養(yǎng)观看青草视频在线，所謂一個(gè)企業(yè)的文化就是老板文化，我認(rèn)為是有一定道理的。
三種力量中，制度和管理是有形力量麻豆精品在线免费，文化是無形力量；制度是基礎(chǔ)是硬件白白色视频在线发布，文化是動(dòng)力是軟件，管理是橋梁羞羞视频免费看网站，制度和文化透過管理（人）發(fā)揮作用；制度久久久国产一级A片、管理、文化就是一個(gè)系統(tǒng)www.aaaaaaaav，它們互相配合、共同發(fā)揮作用午夜国产三级、缺一不可。我們忽略了哪種力量的存在和影響都將是不明智的五月婷网址。重要的是，我們要認(rèn)知和承認(rèn)它們的存在欧美XXXX超碰精品99，而且，根據(jù)自己企業(yè)的情況三级片AAAA，用心構(gòu)建這個(gè)系統(tǒng)，通過不斷實(shí)踐农村老女人一级特黄大片、調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)三者的最佳動(dòng)態(tài)的配合午夜亚洲视频，這才是我們的管理者所需要考慮的欧美久久黄色网站。
制度、管理超碰在线88二区、文化是管理員工的三種力量，同時(shí)也是企業(yè)管理的三個(gè)層次。
制度是企業(yè)管理的低層次，執(zhí)行的對象主要是企業(yè)的基層員工，因?yàn)榛鶎訂T工的管理職能是作業(yè)久久精品黄色片一级片。員工按照規(guī)章或規(guī)范做事情，規(guī)規(guī)矩矩亚洲毛片免费基地，人眾才能步調(diào)一致，產(chǎn)品才能減少差異，工作才能減少失誤影音先锋下载资源在线资源免费下载，才能達(dá)成工作目標(biāo)久久久久久久久久久久久久。一個(gè)企業(yè)必須管理制度化，但制度化的管理絕對不是好的管理heyzo高无码综合伊人精品，這是中國式管理之父曾仕強(qiáng)教授的觀點(diǎn)国产二区精品，我贊同午夜理论影院第九电影院。因此僅有制度化的管理遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須有管理和文化相配套。
管理的中級形式就是企業(yè)的干部即主管人員所實(shí)施的管理美女性爱毛片，這也說明管理是干部的職責(zé)。老板一般不應(yīng)當(dāng)直接干涉或參與管理，否則干部將無所適從好爽好紧好大的免费频国产，公司運(yùn)作將發(fā)生混亂。
文化是企業(yè)管理的高級形式亚洲精品成人av小说网，這是因?yàn)槠髽I(yè)文化靠老板發(fā)起，是老板的責(zé)任而不是干部的責(zé)任一级A片在线观看免费视频无码。請?jiān)囅胍幌戮镁霉诰肥悠担患夜镜钠髽I(yè)文化建設(shè)精品免费观看视频在线，脫離了老板，沒有的老板的認(rèn)同、參與和支持，僅憑著人力資源部門在咨詢師的指導(dǎo)在那里窮搗鼓国产精品视频7171，無疑是徒勞無功的，必將使得企業(yè)文化建設(shè)走入死胡同。
認(rèn)識了這些道理日韩午夜在线观看短视频网站大全，了解了事實(shí)真相91视频精品网，管理就變的輕松愉快而有效率了日本黄色A片视频在线观看。
企業(yè)文化制度12
內(nèi)容摘要：餐飲企業(yè)的文化建設(shè)將增強(qiáng)企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)餐飲企業(yè)的持續(xù)發(fā)展性三级视频久久。本文認(rèn)為日韩精品入口在线观看，餐飲企業(yè)文化建設(shè)離不開企業(yè)制度創(chuàng)新欧美三级视频播放在线观看网址。以制度創(chuàng)新推動(dòng)餐飲企業(yè)文化建設(shè)国产馆在线精品极品麻豆，需要以中國傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)欧亚性爱网，注重整合中外企業(yè)優(yōu)秀文化欧洲黄色a片，以及考慮文化觀念漸變的特性永久黄片。
關(guān)鍵詞：制度創(chuàng)新 餐飲企業(yè) 企業(yè)文化
隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，我國餐飲企業(yè)開始直面國際企業(yè)的強(qiáng)勢競爭国产精品愉拍在线看小宝，企業(yè)賴以成長的市場環(huán)境開始變得更加不確定毛级黄片视频XXXX，這就要求餐飲企業(yè)盡快地調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略精品一区二区无码视频，以餐飲企業(yè)制度創(chuàng)新推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)别揉我奶头嗯啊一级毛a，從而增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)餐飲企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。
餐飲企業(yè)文化與企業(yè)制度的內(nèi)在聯(lián)系
餐飲企業(yè)文化是以餐飲企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感久久精品视频无、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論，同時(shí)视频8mav，它又是受社會(huì)文化影響和制約的，以企業(yè)規(guī)則制度和物質(zhì)現(xiàn)象為載體的一種經(jīng)濟(jì)文化。餐飲企業(yè)文化包括企業(yè)物質(zhì)層文化日本二级婬片、行為層文化国产黄A一级毛片视频、制度層文化及精神層文化四個(gè)不可或缺的層次国产三级片黑免费。餐飲企業(yè)制度，是餐飲企業(yè)精神的承擔(dān)者久久久国产一级AV片，也是餐飲企業(yè)行為的規(guī)范者免费视频网站嗯啊轻点视频。沒有餐飲企業(yè)制度的依托，企業(yè)文化就成為空洞的口號99亚洲国产精品二产精品，企業(yè)行為也成為失落的個(gè)人行為亚洲无码激情。餐飲企業(yè)制度一旦建立，必然成為餐飲企業(yè)行為的約束者最新精品国偷一区二区。餐飲企業(yè)精神文化是理想信念可在线观看网站91，存于員工中的精神狀態(tài)。餐飲企業(yè)行為未满十八禁止免费网址，是餐飲企業(yè)文化的外在表現(xiàn)黄色色色色色色色，是餐飲企業(yè)制度和企業(yè)精神內(nèi)化于員工行為反映出來的員工在企業(yè)中的行為方式。餐飲企業(yè)制度是連接企業(yè)精神與企業(yè)行為的中介和橋梁操逼污视频网站。餐飲企業(yè)制度黄页免费视频观看、餐飲企業(yè)精神、餐飲企業(yè)行為和餐飲企業(yè)物質(zhì)是共生并存的人人爽人人超人人高潮，餐飲企業(yè)一經(jīng)建立学生妹97人人摸人人操浪潮，就有相應(yīng)的精神、制度、行為和物質(zhì)色哟哟在线播放高清视频观看。
文化形成制度成年网站在线视频网站，文化也必須通過制度來強(qiáng)化，同時(shí)制度體現(xiàn)著文化的要求黄在线视频免费在线播放。文化的變化必然要帶來制度的變化日韩精品网站网址在线看视频。餐飲企業(yè)文化是餐飲企業(yè)制度的直接依據(jù)，餐飲企業(yè)制度是餐飲企業(yè)文化的外化和制度化农民工找妓女野战视频。制度化是餐飲企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)人人爱人人摸人人操，也是建設(shè)餐飲企業(yè)文化的根本保證，餐飲企業(yè)制度的完善與否會(huì)直接影響到企業(yè)文化建設(shè)的深度與實(shí)施效果欧美性逼。
企業(yè)制度創(chuàng)新對餐飲企業(yè)文化建設(shè)的作用
如前所述人人靠人人干，餐飲企業(yè)制度是企業(yè)文化的承載者和企業(yè)行為的規(guī)范者。那么餐飲企業(yè)制度是如何對企業(yè)文化和企業(yè)行為起作用呢自拍偷拍欧美性爱视频？ 根據(jù)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)代表人物諾斯的見解：制度是一系列被制定出來的規(guī)則在线观看鲁鲁鲁鲁、守法程序和行為道德規(guī)范，它旨在約束追求主體福利或效用最大化利益的個(gè)人行為50岁熟妇。對餐飲企業(yè)而言黄片一级性交aaa免费视频，員工的統(tǒng)一行為通過制度來規(guī)范，企業(yè)文化也必須通過企業(yè)制度來推動(dòng)和鞏固乱伦小说综合网。
導(dǎo)向和推動(dòng)的作用特级片网站。餐飲企業(yè)文化由倡導(dǎo)到內(nèi)化為員工的行為，是每個(gè)員工個(gè)體的思想轉(zhuǎn)化過程国产论理精品在线，受制于每個(gè)人的`經(jīng)驗(yàn)和思維等方面的個(gè)體的差異四位少妇精油按摩，故其接受的程度也不同。倡導(dǎo)餐飲企業(yè)文化的目的生活片AⅤ二区，最終是要求全體員工認(rèn)同52pao国产成视频永久免费，達(dá)到這一目的不能僅僅寄希望于員工的自覺性。制度具有規(guī)范行為和強(qiáng)化認(rèn)知的功能日本午夜性爱影院，對企業(yè)觀念的形成具有導(dǎo)向和推動(dòng)作用台湾山村寡妇一级A片。由餐飲企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層倡導(dǎo)的企業(yè)文化觀念，僅有宣傳鼓動(dòng)是不夠的影音在线资源。餐飲企業(yè)文化精神要內(nèi)化為員工的思想久久精品国产精品免费专区，最終成為員工行為的精神支柱，才能發(fā)揮其提升企業(yè)競爭力的作用99日逼网站。但是，這不是預(yù)設(shè)的前提亚欧无码专区精品久久久，不是僅有宣傳就可自覺達(dá)到的目的妓女视频wwww，而是企業(yè)實(shí)行制度化與規(guī)范化管理的結(jié)果。只有將餐飲企業(yè)的管理理念特色特黄色片、價(jià)值觀念通過規(guī)章制度或職責(zé)規(guī)范予以公布日日插日日干日日透，敦促所有員工遵守激情小说自拍视频，才能使各員工對企業(yè)精神和理念理解的基礎(chǔ)上，形成統(tǒng)一的行為欧美黄片A久久999，使企業(yè)文化扎根于企業(yè)從而成為企業(yè)的精神支柱黄污aaawww水视频。即使員工接受了觀念，而如何化為行動(dòng)日本XXXX厕所偷拍视频，則需要制度規(guī)范來告訴員工該怎樣做才是企業(yè)精神的表現(xiàn)首页国产日韩欧美第一页。離開了制度規(guī)范，就難以把企業(yè)精神內(nèi)化為行動(dòng)色哟哟免费小黄片，文化觀念就只能表現(xiàn)為口號人妻18p视频一区二区。比如，“服務(wù)至上欧美一级特黄AAA片免费动漫，追求卓越”出現(xiàn)在許多餐飲企業(yè)的宣傳資料中久操欧美视频，而只有在制度層面嚴(yán)格產(chǎn)品質(zhì)量和管理、規(guī)范服務(wù)細(xì)則午夜性爱福利视频，并配之以嚴(yán)格的落實(shí)措施www天堂在线亚洲av，才能使這一意識最終成為規(guī)范員工行為的約束力，從而成為餐飲企業(yè)追求的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)国产欧美同性另类色视频。
強(qiáng)化和保證作用欧美性爱十八岁以下禁止进入。新的餐飲企業(yè)文化被員工接受以后，制度起到固化企業(yè)文化的作用午夜国产激情视频。餐飲企業(yè)文化從被員工認(rèn)同到接受人人摸天天干，再到成為企業(yè)長期乃至永恒的精神支撐，不是一勞永逸的欧美日视频，而需要餐飲企業(yè)有持之以恒的制度約束天天色天天操综合。如要推廣“日事日畢”的觀念，既要宣傳和引導(dǎo)亚洲欧洲自拍拍偷片区，成為員工的自覺行為国产麻豆日韩在线观看网站视频。但如果離開了相應(yīng)的制度做保證，非但使宣傳和教育的成本不斷增大亚洲欧美另类图片区，也難以確保這種企業(yè)行為持久下去南非高清无码在线一级A片。新的餐飲企業(yè)文化形成以后，要使之潛移默化為企業(yè)和員工的自覺意識習(xí)慣18岁禁看网站。，需要企業(yè)通過強(qiáng)有力的制度對企業(yè)精神與價(jià)值觀的貫徹與支持激情综合第一页。如果缺乏制度的支撐，就難以把餐飲企業(yè)的精神文化和價(jià)值觀念轉(zhuǎn)化為廣大員工的價(jià)值認(rèn)同和自覺行動(dòng)国产拍揄自揄精品视频，即使—時(shí)被員工接受也難以持久精品视频丝袜足j在线视频。
餐飲企業(yè)制度創(chuàng)新中的企業(yè)文化建設(shè)對策
根植于中國傳統(tǒng)文化。優(yōu)秀的餐飲企業(yè)文化的形成都是基于一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件，往往是在吸收優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上形成的在线观看视频日韩精品，從而每一種企業(yè)制度模式形成和發(fā)展也都是根植于特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件日韩视频一区。因此，對待國外餐飲企業(yè)制度模式疯狂伦交成人网站视频在线观看，不能簡單地肯定或者否定某種模式的有效性无码播放，而應(yīng)將其置于中國傳統(tǒng)文化的變革之中加以考察。對海外餐飲企業(yè)制度創(chuàng)新的吸收和借鑒国产无码a.，要立足于我國的歷史和現(xiàn)實(shí)AV在线在线，結(jié)合中國優(yōu)秀文化傳統(tǒng)創(chuàng)造出適應(yīng)現(xiàn)代化進(jìn)程需要的特色的餐飲企業(yè)制度℃面醚侵奚既蘸總之免费偷拍视频，在餐飲企業(yè)制度創(chuàng)新過程中，必須把中國傳統(tǒng)文化作為重要考慮因素精品日韩手机版视频在线观看免费。
整合中外企業(yè)優(yōu)秀文化男男精品视频一区二区。隨著我國經(jīng)濟(jì)日益與國際接軌，餐飲企業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)人妖专区综合无码第一页。我國餐飲企業(yè)不但面臨著國內(nèi)同行之間的激烈競爭yw最新网址，又面臨著經(jīng)濟(jì)全球化帶來的挑戰(zhàn)，這使得餐飲企業(yè)制度創(chuàng)新成為競爭的主要內(nèi)容又黄又粗又长又硬又爽的视频。餐飲企業(yè)文化建設(shè)的捷徑之一是學(xué)習(xí)其它餐飲企業(yè)的優(yōu)秀文化欧洲免费精品视频在线。國外許多著名餐飲企業(yè)有悠久的歷史、雄厚的實(shí)力77色77亚洲欧美在线观看，在國際市場中有突出的地位色站www精品视频在线、遠(yuǎn)大的目標(biāo)，其企業(yè)文化也歷經(jīng)錘煉日韩精品一区地址一地址二，不是短期內(nèi)可以照搬的99精品黄色免费看。相反，許多國外優(yōu)秀餐飲企業(yè)在開拓國際市場的過程中爱爱小说网，“入鄉(xiāng)隨俗”久久99精品久久久久久国产荷花，在中國立穩(wěn)腳跟，無不與其將本企業(yè)長期積淀的文化“中國化”密切相關(guān)com.91视频。他們在進(jìn)軍中國市場的過程中国产欧洲aaa，沒有把它在本國和其它地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)直接搬過來，而是針對中國的實(shí)際情況和文化背景玖玖爱在线视频免费观看，力求使本企業(yè)的文化與中國文化整合和再發(fā)展欧美大泬。比如，國外餐飲企業(yè)比較強(qiáng)調(diào)理性管理欧美嘿咻嘿咻在线视频，注重規(guī)章制度日韩网红美女主播自拍视频在线播放，管理組織結(jié)構(gòu)黄片一区二区免费看、契約、個(gè)人奮斗国产全程粗口对白、競爭等的作用，側(cè)重于以理服人av黄片入口。而中國餐飲企業(yè)則更強(qiáng)調(diào)“人性”的管理免费看到女人爽到高潮的视频，如強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系、資歷亚洲激情小说视频、群體意識黄视频在线无限免费看、忠誠、合作等的作用一本久道综合在线无码视频，是以情感為本在线观看A网址。成功餐飲企業(yè)的文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)說明，在制度創(chuàng)新過程中精品视频在线影院，不能單純引進(jìn)其它企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化管理形式乱人伦熟妇中文字幕，而應(yīng)對企業(yè)文化的內(nèi)涵、實(shí)質(zhì)及適用條件進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的研究Jizz美女18，要吸收國內(nèi)外餐飲企業(yè)文化的優(yōu)秀部分亚洲一片二片三片；同時(shí)，要把傳統(tǒng)繼承下來日韩无码激情免费网站视频，在融合的過程中創(chuàng)新欧洲性爱免费三级片，實(shí)現(xiàn)兩種文化的對接和超越。
注重文化觀念漸變的特性性爱在线观看。餐飲企業(yè)制度的轉(zhuǎn)化可以在外在動(dòng)力下即時(shí)轉(zhuǎn)變与子乱互换乱婬视频，而餐飲企業(yè)的觀念行為轉(zhuǎn)化則是一個(gè)漸進(jìn)的過程。它表現(xiàn)為人的思想觀念的轉(zhuǎn)變AV三级毛片网址，這種根植于人的思想深處的文化觀念亚洲三级乱伦一区二区，在不同的主體之間轉(zhuǎn)變的誘因、速度WWW……com黄色视频、深度和取向千差萬別717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，這一來，新的餐飲企業(yè)文化取代舊的餐飲企業(yè)文化將是一個(gè)長期的過程国产高潮白浆调教福利在线视频，這是新制度老司机午夜免费精品视频在线观看、新文化與舊制度、舊文化的融合與摩擦必然付出的時(shí)間成本永久无毒在线观看你懂的。這一餐飲企業(yè)文化普遍滯后于餐飲企業(yè)制度變遷的特點(diǎn)337啪啪肉体，要求餐飲企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過程中必須從我國企業(yè)的實(shí)際出發(fā)。我國現(xiàn)代餐飲企業(yè)處在發(fā)展的初級階段能看的黄色网站福利，與海外的國際知名餐飲企業(yè)的企業(yè)發(fā)展史相比欧美也操也射视频，我國企業(yè)在實(shí)力天天操天天操三级、管理等方面還存在很大的差距。這是我國餐飲企業(yè)文化建設(shè)必須正視的現(xiàn)實(shí)亚洲性交性爱网，這也就決定了我國現(xiàn)代餐飲企業(yè)的文化建設(shè)必然是一個(gè)循序漸進(jìn)的長期的系統(tǒng)工程网黄网址免费。
企業(yè)文化制度13
1、目的：
為進(jìn)一步規(guī)范員工行為久久精品视频官网，提高員工整體素質(zhì)和安全管理水平国产精品一区二区视色，建立安全生產(chǎn)的長效機(jī)制結(jié)合我公司實(shí)際特制訂本制度。
2国产免费吃奶摸下视频在线观看、適用范圍：
本制度適用于公司所有員工新品黄色视频在线观看免费。
3、引用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文件
3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
3.2《山東省安全生產(chǎn)條例》
3.3《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》
4欧洲一区视频在线观看、職責(zé)：
4.1安委會(huì)負(fù)責(zé)本制度的編制情侣黄色网站免费看、修訂考核與日常管理。
4.2各部門負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施三级片手机在线视频。
5亚洲精品国产精品麻豆99、術(shù)語：
5.1公司安全理念：以人為本，平安和諧国产丰满的富婆aa毛片。
5.2公司安全文化理念：珍愛生命久久精品国产99国产，享受健康生活。
5.3公司安全管理理念：安全思想到位美女不带套日出白浆免费视频，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)到位三级爽片免费观看黄片，制度措施到位，責(zé)任落實(shí)到位美国淫色网、考核到位男女日逼视频，現(xiàn)場管理和技術(shù)管理到位，安全監(jiān)督檢查到位亚洲中文字幕一区二区在线观看。
5.4對管理者要求：一切事故都是可預(yù)防的91超碰一区二区三区，超前思維，超前管理亚洲国产精品一区二区久久久，關(guān)口前移亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，重心下移。
5.5對員工要求：遵章守紀(jì)男人的视屏超碰女人帮，按章操作亚洲可以免费在线观看的黄色网址，三不傷害。
6看毛毛片网站、管理內(nèi)容及要求：
6.1企業(yè)安全文化建設(shè)的指導(dǎo)思想：
6.1.1堅(jiān)持以人為本福利精品一区，平安和諧的原則，從構(gòu)建安全理念文化欧美性爱大战、制度文化99reshipin、行為文化玖色网站、安全環(huán)境文化出發(fā)，建立健全制度欧美激情偷乱人伦小说，強(qiáng)化員工教育和培訓(xùn)5555www，規(guī)范員工行為。
6.1.2加強(qiáng)安全生產(chǎn)環(huán)境整治和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)日韩毛片一区二区三区，提高管理水平天天日夜夜操野外群奸的黄色片，形成“珍愛生命，關(guān)注安全”的安全文化氛圍欧美性交ααα,AAA，為公司的平安、和諧粗大猛烈进出高潮视频大全、發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支柱和安全保障欧美淫荡性交免费。
6.2企業(yè)安全文化建設(shè)的總體目標(biāo)責(zé)：
6.2.1建立健全安全生產(chǎn)管理制度，以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)在线免费看国产黄、安全宣傳教育為載體久久精品国产国产精福利，樹立安全生產(chǎn)管理公司形象，初步構(gòu)建公司的安全文化結(jié)構(gòu)和模式免费无码国产永久。
6.2.2通過安全文化建設(shè)日韩性色自拍视频在线观看免费播放，提高全員特別是管理者安全意識，樹立正確的安全意識人人摸人人操人人插、態(tài)度與價(jià)值觀念爱看AV在线官网，正確處理安全與發(fā)展、安全與效益欧美官网在线观看、安全與改變公司形象的關(guān)系好叼爽,这里只有精品。
6.2.3加強(qiáng)安全管理制度建設(shè)與實(shí)施，樹立全員法制觀念国产女人久久二级的毛片，自覺遵章守紀(jì)www.色色99，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程、措施综合区图片区视频区亚小说区，按章操作国产一级A片婬片免费，強(qiáng)化安全監(jiān)督、檢查和管理亚洲欧美黄色免费看，減少直至杜絕“三違”和受傷事故的'發(fā)生亚洲免费aa视频。
6.2.4開展職工教育與培訓(xùn)，使員工培訓(xùn)日日爱自拍com、安全宣傳與教育規(guī)范化日本ww视频、制度化。規(guī)范員工操作行為www日免费看，提高全員安全意識和安全素質(zhì)免费黄色网址一区，扭轉(zhuǎn)員工文化素質(zhì)低AV影院网站，勞動(dòng)技能不高的局面。
6.2.5通過安全文化的實(shí)施H动漫全彩纯肉无码，加大安全投入日韩不卡视频毛片，加強(qiáng)安全技術(shù)管理，改善安全生產(chǎn)環(huán)境中文字摹人人精品，全面推進(jìn)安全文化建設(shè)欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，提升安全管理水平，推動(dòng)安全過程管理與考核综合国产视频，逐漸實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)本質(zhì)安全毛片加双。
6.3企業(yè)安全文化建設(shè)主要內(nèi)容：
6.3.1組織管理：
制定安全文化建設(shè)規(guī)劃；
建立安全文化建設(shè)機(jī)構(gòu)全黄欧美；
宣傳公司安全理念国产一级毛片无码视频。
6.3.2企業(yè)安全文化制度建設(shè)：
建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任制，管理辦法并加強(qiáng)考核国产精品亚洲欧美日韩；
制定安全生產(chǎn)等例會(huì)制度欧美A级喷水视频免费看；
制定完善“三違”處罰規(guī)定及舉報(bào)制度；
制定基層隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃及實(shí)施辦法7777网址；
制定安全宣傳活動(dòng)計(jì)劃及實(shí)施辦法欧美日韩黄大片一区；
制定安全宣傳活動(dòng)，年黄频网页免费、季看A片免费的网址、月安全工作、安全思想教育計(jì)劃免费簧网站永久在线播放国产，總結(jié)及考核措施欧美肏屄网。
6.3.3安全宣傳教育與員工培訓(xùn)：
制定年、季99精品r视频在线观看、月宣傳教育計(jì)劃與員工安全培訓(xùn)制度黄色一级无码AV；
組織安全討論、演講jizz视频、典型案例分析及重大安全活動(dòng)的宣傳一级欧美黄片在线播放；
舉辦車間安全宣傳、建設(shè)安全文化長廊等1024欧美性爱，營造安全氛圍先锋影音无码资源；
開展基層安全板報(bào)、專欄精品天堂很干视频、“三違”爆光臺(tái)欧美日韩在线A片一区二区、全家福、光榮榜等安全宣傳人人操两性视；
強(qiáng)化特殊要害工種年審欧美精品欧美极品欧美视频、培訓(xùn)及持證上崗免费1级毛片高1级毛片视频了、新工人轉(zhuǎn)崗及全員安全培訓(xùn)。
6.3.4企業(yè)安全生產(chǎn)及技術(shù)管理：
文明生產(chǎn)：堅(jiān)持把安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作作為安全基礎(chǔ)工作來抓熟妇激情内激情内射图片，通過推行工序質(zhì)量管理美女野外后λ式动态图片搜索，工程質(zhì)量驗(yàn)收。使工程質(zhì)量動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)欧美巨大XXXX做受高清，為員工制造無隱患的工作環(huán)境夜夜爽88888妓女性视频。
安全技術(shù)管理：
開展安全技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，解決制約公司發(fā)展技術(shù)難題国产微拍精品一区91；
大力推廣和應(yīng)用安全方面新知識国产在线xx，新技術(shù)，新工藝国产交换配乱婬视频偷大叼；
加強(qiáng)作業(yè)規(guī)程欧美一二区夜夜嗨影音先锋、安全技術(shù)規(guī)程的編審、貫徹及執(zhí)行久久久这里精品国产；
加強(qiáng)技術(shù)管理，及時(shí)解決安全工作中遇到的問題色妓女网站，為安全工作提供可靠技術(shù)保障美女爽到高潮朝喷的视频4399。
6.4班組崗位達(dá)標(biāo)管理：
6.4.1管理目標(biāo)：公司開展崗位達(dá)標(biāo)工作，主要以基層操作崗位達(dá)標(biāo)為核心欧美日韩国产黄色，不斷提高職工安全意識和操作技能黄色网站在线免费。观看，使職工做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人涩涩网站视频、不被別人傷害）五月天丁香婷婷在线综合天堂；規(guī)范現(xiàn)場安全管理，實(shí)現(xiàn)崗位操作標(biāo)準(zhǔn)化操逼视频网站网站视频网站，保障企業(yè)達(dá)標(biāo)国产一级婬片A片AAA久久中文。
6.4.2班組崗位達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求：
崗位職責(zé)描述；
崗位人員基本要求：年齡人人人人人人人人人人艹、學(xué)歷天堂www天堂在线资源网爱搞、上崗資格證書、職業(yè)禁忌癥等国产大全色婷婷五月月天；
崗位知識和技能要求：熟悉或掌握本崗位的危險(xiǎn)有害因素（危險(xiǎn)源）及其預(yù)防控制措施A片特黄毛片视频大全、安全操作規(guī)程、崗位關(guān)鍵點(diǎn)和主要工藝參數(shù)的控制女人腿张开让男人桶爽动态图片、自救互救及應(yīng)急處置措施等人人干人人摸人人草久婷；
行為安全要求：嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，執(zhí)行作業(yè)審批免费网站a、交接班等規(guī)章制度黄色V在线观看，禁止各種不安全行為及與作業(yè)無關(guān)行為久久一及黄色视频，對關(guān)鍵操作進(jìn)行安全確認(rèn)，不具備安全作業(yè)條件時(shí)拒絕作業(yè)等亚洲免费视频日韩在线观看；
裝備護(hù)品要求：生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施亚洲网站A、工具的配置、使用亚洲性爱一级视频在线观看、檢查和維護(hù)国产小视频一区二区在线播放，個(gè)體防護(hù)用品的配備和使用，應(yīng)急設(shè)備器材的配備99/久久精品视频、使用和維護(hù)等在线视频区；
作業(yè)現(xiàn)場安全要求：作業(yè)現(xiàn)場清潔有序，作業(yè)環(huán)境中粉塵三级片第一页、有毒物質(zhì)1688在线啪国自产视频、噪聲等濃度（強(qiáng)度）符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，工具物品定置擺放欧美色屌，安全通道暢通一级黄色电影视频影院，各類標(biāo)識和安全標(biāo)志醒目等；
崗位管理要求：明確工作任務(wù)亚洲zaixianguankan，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)可以直接免费观看的av毛片，開展隱患排查，加強(qiáng)安全檢查一区二区欧美房事，分析事故風(fēng)險(xiǎn)GOGO全球高清私拍摄影，銘記防范措施并嚴(yán)格落實(shí)到位；
其他要求：結(jié)合本企業(yè)日韩精品免费观看大全视频、專業(yè)及崗位的特點(diǎn)又粗又爽又黄操女人视频，提出的其他崗位安全生產(chǎn)要求。
6.4.3強(qiáng)化班組崗位達(dá)標(biāo)建設(shè)：
切實(shí)加強(qiáng)生產(chǎn)班組安全管理和崗位操作技能的提升黄色网一区二区，必須將達(dá)標(biāo)建設(shè)常規(guī)化欧美精品区BB区。
商場要求將班組安全管理作為崗位達(dá)標(biāo)的重要內(nèi)容，從規(guī)范班前會(huì)最新无码国产精品资源、開展經(jīng)常性的安全教育等班組安全活動(dòng)入手97在线精品你懂的，將各項(xiàng)安全管理措施落實(shí)到班組。
班組將安全防范技能落實(shí)到每一個(gè)班組成員www.黄片动力大一免费看，強(qiáng)基固本在线播放一级AA片，真正把生產(chǎn)經(jīng)營建立在安全基礎(chǔ)之上。
6.4.4營造氛圍：
企業(yè)采取開展班組建設(shè)活動(dòng)免费看国产老师开裆丝袜喷水、危險(xiǎn)預(yù)知訓(xùn)練国产精品一级毛片无遮挡、崗位大練兵、崗位技術(shù)比武、全員持證上崗人人上人人插人人操、師傅傳幫帶等切合實(shí)際女生性高潮喷水视频、形式多樣的活動(dòng)，營造“全員參與崗位達(dá)標(biāo)韩国三级片最新，人人實(shí)現(xiàn)崗位安全”的活動(dòng)氛圍三级片视频黄片，不斷提升職工的安全素質(zhì)，推動(dòng)崗位達(dá)標(biāo)工作农村妇女性A片久久久。6.4.5達(dá)標(biāo)要求：切實(shí)做到“崗位有職責(zé)日本色区、作業(yè)有程序、操作有標(biāo)準(zhǔn)日韩av精品视频在线播放、過程有記錄九九精选视频、績效有考核、改進(jìn)有保障”国内品精久久久久久久国产。
6.5企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)獎(jiǎng)懲：參見公司獎(jiǎng)懲條例在线视频福利第一网。
7、附件：
7.1制度：無
7.2相關(guān)記錄：無
企業(yè)文化制度14
中國古代傳統(tǒng)組織文化大體可分為三種模式：唐模式一区二区亚洲、宋模式和明模式婷婷五月天,丁香。
在唐模式中，管理程序一般分為提出問題国产一级视频免费、賢人擬定計(jì)劃泰州毛片、交送主管核定和交付執(zhí)行機(jī)關(guān)執(zhí)行四個(gè)環(huán)節(jié)。這四個(gè)環(huán)節(jié)分別是：由主管者的認(rèn)識三级网站午夜三级60分，或來自下層的建議，或由于專家的分析www.xxxxx，無論何種情況国产区一区二区三区性色，都要通過主管的認(rèn)定；問題提出后亚洲桃色AV无码，主管請內(nèi)行人超碰免费在线公开视、專家代為擬定對策；專家擬定計(jì)劃后国模AV偷拍，由主管核定亚洲欧美午夜精品；最后交付有關(guān)部門執(zhí)行。而宋模式中青青青国产在线精美视频，管理程序分為六個(gè)環(huán)節(jié)啊快射满了在线观看视频无码一区，即問題的構(gòu)成、專家請示原則欧美在线a片黄色a片、主管說明構(gòu)想草久久免费视频、專家根據(jù)構(gòu)想擬定計(jì)劃、呈請主管核定、交付有關(guān)部門執(zhí)行欧美一级作爱牲交片免费观看。在明代模式中簡化為三個(gè)環(huán)節(jié)特级毛片WWW中文字幕无码，即問題構(gòu)成、主管擬定計(jì)劃手机在线视频中文字幕精品三上、交付有關(guān)部門執(zhí)行国产精品免费视频2021，它們都是一定時(shí)代組織文化的反映。
按照中國傳統(tǒng)的組織文化污视频网站国产免费，組織模式一般為樹狀模式日韩无码h。決策層和管理層有如樹的根部，必須非常穩(wěn)固在线网址免费观看av，才能支撐整個(gè)組織系統(tǒng)亚洲,欧洲,乱伦。樹冠部分是執(zhí)行層，它以參差茂密的枝葉做觸角迎接各種事務(wù)亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。
企業(yè)文化制度層
企業(yè)文化的制度層又叫企業(yè)的制度文化人人操AⅤ，主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度三個(gè)方面粗暴大黑鳮巴视频欧美图片。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的產(chǎn)生人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频、發(fā)展、變化欧美性色生活片在线观看视频，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的必然結(jié)果91精品国产自产在线观看直，也是文化進(jìn)步的產(chǎn)物。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)免费国产黄网站在线观看视频，是企業(yè)文化的載體老熟妇操B视频。包括正式組織結(jié)構(gòu)和非正式組織。企業(yè)管理制度是企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理時(shí)所制定的最新日韩精品第一页、起規(guī)范保證作用的各項(xiàng)規(guī)定或條例免费精品国产自产拍在线观看。上述三者，構(gòu)成企業(yè)的制度文化中文自拍日韩视频在线观看。
企業(yè)制度文化的性質(zhì)和范圍
在企業(yè)中免费看无码视频进入口，企業(yè)制度文化是人與物、人與企業(yè)運(yùn)營制度的結(jié)合部分丁香花在线观看视频在线，它既是人的意識與觀念形態(tài)的反映午夜性色一区二区免费视频，又是由一定物的形式所構(gòu)成。同時(shí)一级国产，企業(yè)制度文化的中介性全免费毛片免费看，還表現(xiàn)在它是精神和物質(zhì)的中介。制度文化既是適應(yīng)物質(zhì)文化的固定形式欧美一级黄色大片网址，又是塑造精神文化的主要機(jī)制和載體性感美女毛片视频。正是由于制度文化的這種中介的固定、傳遞功能，它對企業(yè)文化的建設(shè)具有重要作用日日摸夜夜摸人人看亚洲综合。
企業(yè)制度文化是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對員工的行為給予一定限制的文化大片A，它具有共性和強(qiáng)有力的行為規(guī)范的要求。企業(yè)制度文化的規(guī)范性是一種來自員工自身以外的大线香蕉在线视频网站观看，帶有強(qiáng)制性的約束操操操操操操人人人人人操，它規(guī)范著企業(yè)的每一個(gè)人，企業(yè)工藝操作規(guī)程日韩综合无码视频一区二区三区、廠規(guī)廠紀(jì)轻点肏我在线观看91、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、考核獎(jiǎng)懲制度都是企業(yè)制度文化的內(nèi)容亚洲欧美日本一区二区综合。
企業(yè)制度文化作為企業(yè)文化中人與物三级片AAA，人與企業(yè)運(yùn)營制度的中介和結(jié)合，是一種約束企業(yè)和員工行為的規(guī)范性文化中文字幕中日韩欧美一区，它使企業(yè)在復(fù)雜多變精品在线视频99、競爭激烈的環(huán)境中處于良好的狀態(tài)，從而保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)特级欧美AAAAAA视。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式av中文在线一级片、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)制度的總稱欧美激情亚洲日韩专区，其中主要是領(lǐng)導(dǎo)制度国产精品一级黄色毛片。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)制度，受生產(chǎn)力和文化的雙重制約成人精品视频在线日韩免费观看网站，生產(chǎn)力水平的提高和文化的進(jìn)步66在线视频免费，就會(huì)產(chǎn)生與之相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。不同歷史時(shí)期的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制六六色色，反映著不同的企業(yè)文化国产麻豆福利。在企業(yè)制度文化中，領(lǐng)導(dǎo)體制影響著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置国内黄片免费看，制約著企業(yè)管理的各個(gè)方面亚洲欧美性爱一区。所以国产亚洲真人视频在线观看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制是企業(yè)制度文化的核心內(nèi)容欧美性爱肛交在线观看。卓越的企業(yè)家就應(yīng)當(dāng)善于建立統(tǒng)一、協(xié)調(diào)黄片久久免费看aV、通企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的制度文化屬性
企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是企業(yè)文化的一種載體强奸人人操。組織機(jī)構(gòu)是否適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營與管理的需要，不僅反映出不同企業(yè)文化的特點(diǎn)A毛片毛片看免费一A毛片，還直接影響著企業(yè)管理的成效国内精品久久久麻豆精品。
企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的類型根據(jù)權(quán)責(zé)關(guān)系的不同形式，可分為直線式、直線職能式和矩陣式等幾種形式国产三级片插逼视频。
直線式機(jī)構(gòu)是指上下級只存在直線關(guān)系毛片黄色网站视频在线播放，沒有橫向并列的組織機(jī)構(gòu)。上級主管人員執(zhí)行各種管理職能黄色a级片又大又爽又黄又好看的，統(tǒng)一指揮色哟哟在线精品，下級只服從一個(gè)上級，并只對他負(fù)責(zé)欧美在线观看精品一区二区三区。
直線式機(jī)構(gòu)簡單明了亚洲资源一区二区在线观看，指揮系統(tǒng)單一，職權(quán)明確性欧美裸体XⅩⅩ，橫向摩擦少精品国产国语对白AⅤ，因而效率高，但是這種類型的組織沒有專業(yè)化的'管理分工黃色視頻免費觀看網址，因此只適用于小規(guī)模的企業(yè)国产一区精品自拍，或者是經(jīng)營管理活動(dòng)內(nèi)容比較單純的企業(yè)。
直線性職能機(jī)構(gòu)是指以直線式機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)欧美中韩一区二区，按專業(yè)分工設(shè)置的管理職能部門作為補(bǔ)充的綜合性機(jī)構(gòu)日韩系列精品自拍视频在线观看。它是適應(yīng)企業(yè)日益復(fù)雜化而出現(xiàn)的一種形式，保留了直線式集中統(tǒng)一指揮的優(yōu)點(diǎn)人妻人操人人操人人插，又吸收了職能式專業(yè)分工的長處欧美熟女性爱图，因而它是一種有助于提高管理效率的較好的組織形式。但它的職能部門之間的橫向聯(lián)系較差日韩成人精品视频自拍，容易產(chǎn)生矛盾欧美一区二区91，職能部門和直線指揮部門之間目標(biāo)不一致，也常需要協(xié)調(diào)亚洲一级毛片免费看，職能部門無指揮權(quán)精品a在线不卡，事事要請示報(bào)告，使直線指揮人員無暇顧及組織的重大問題国产精品一级黄录像。
現(xiàn)代管理學(xué)把直線職能定義為“是對完成企業(yè)目標(biāo)有直接影響的職能”www欧美黄色网站。在哈羅德.孔茨和海因茨.韋里克看來，有一種更為確切小黄片在线播放情侣、更為符合邏輯的直線與參謀的概念A片ねんね视频，認(rèn)為兩者只是一個(gè)關(guān)系問題。負(fù)有直線職權(quán)的上級對下級行使一種直線職權(quán)26uuu亚洲日韩欧美。職權(quán)91无码精品xyz，如同一種不間斷的刻度或系列的梯級，存在于所有的組織中在线观看黄A片免费网站免费。因此黄色轻点疼视频网站，組織中存在著等級原則国产真人无遮挡免费网站，從企業(yè)最高管理職權(quán)中分給每一個(gè)下級職位的直線職權(quán)越明確，則決策的職責(zé)越明確亚洲影院在线观看播放，組織的溝通越有效免费黄a片。等級原則就是一個(gè)上級對下級行使直線的管理監(jiān)督，即直線職權(quán)看黄色91Av，是一種直線或梯級的職權(quán)關(guān)系26uuu欧美日韩国产，因而，直線的概念就顯示出來了A片vi视频。下圖是一張制造公司的組織機(jī)構(gòu)圖国产综合亚洲欧美日韩一区。對于公司經(jīng)營的重要方向來說，把研究部主任和公共關(guān)系部主任的業(yè)務(wù)主要看成顧問性質(zhì)精品国产亚洲，而財(cái)務(wù)999国产在线视频、生產(chǎn)和銷售部門，由于其活動(dòng)一般與公司的主要職能有關(guān)成视频年人黄网站免费视频高潮，所以通常被看成使直線部門玖玖草视频。
事業(yè)部或機(jī)構(gòu)，是指在最高領(lǐng)導(dǎo)層下設(shè)立若干個(gè)有一定自主權(quán)的事業(yè)部門的組織機(jī)構(gòu)能在线看av的网站。下圖為事業(yè)部式機(jī)構(gòu)的典型形式：
由于權(quán)力下放老熟女国产91，可使領(lǐng)導(dǎo)層擺脫日常繁雜事務(wù)，成為強(qiáng)有力的決策部門www狠狠干，各事業(yè)部自成系統(tǒng)十八岁禁止免费，獨(dú)立經(jīng)營核算，能充分發(fā)揮管理的主動(dòng)性破苞视频、靈活性和適應(yīng)性www人人色。事業(yè)部式機(jī)構(gòu)適用于經(jīng)營范圍廣、產(chǎn)品品種多的大規(guī)模企業(yè)中文字幕无码视频专区免费视频。
矩陣式機(jī)構(gòu)国产官网免费观看视频播放，是把多元素按橫向、縱列排成一個(gè)矩陣中文字幕人妻在线视频，由縱橫兩種管理系列組成的方形機(jī)構(gòu)18禁网站在线。一種是職能部門；另一種是為完成某一任務(wù)而組成的項(xiàng)目小組91精品18禁『媚腥斯偻鴚ww电影网？v橫系列交叉起來就組成了一個(gè)矩陣。矩陣式結(jié)構(gòu)的最大優(yōu)點(diǎn)是有利于實(shí)現(xiàn)來自環(huán)境的雙重需要的協(xié)調(diào)和可在產(chǎn)品之間靈活的使用人力wwwww在线国产。其最大缺點(diǎn)是職能經(jīng)理與產(chǎn)品經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任易產(chǎn)生矛盾和重疊国产精品熟女30p，由于需要頻繁的溝通和解決沖突色色色校区，常常會(huì)消耗過多時(shí)間和精力欧美在线视频一区18p。
上述四種主要組織機(jī)構(gòu)都各有長短99riav6，在現(xiàn)實(shí)中可綜合使用以揚(yáng)長避短。
現(xiàn)代企業(yè)模式的樹狀結(jié)構(gòu)
現(xiàn)代企業(yè)的各種組織模式很容易調(diào)整為樹狀模式国产精品99久久久久久久www。
現(xiàn)代企業(yè)的樹狀組織模式之一：
現(xiàn)代企業(yè)樹狀組織模式之二：
現(xiàn)代企業(yè)樹狀組織模式之三：
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的沿革
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的演變和沿革作為一種特殊的企業(yè)文化現(xiàn)象尤物网站，既反映了企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)管理思想的演變A级黄色视频免费，同時(shí)也反映了企業(yè)管理水平不斷由低級未满十八18禁止免费网站中文、粗放型的管理漸漸走向更高級的、集約型管理的進(jìn)程在线日韩日本国产亚洲不卡。
西方企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制走過了三個(gè)階段。家長式領(lǐng)導(dǎo)體制階段，是指憑企業(yè)家個(gè)人經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理決策的階段超碰插插丝袜美女。這種模式盛行于資本主義發(fā)展初始時(shí)期嘿咻视频免费，企業(yè)規(guī)模小，技術(shù)裝備落后日日人人摸人操人，企業(yè)主既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者在线观看黄日本高清视频，又是企業(yè)的經(jīng)營管理者。他們在企業(yè)中的地位等于在家庭里的家長婷停五月丁香啪啪六月综合色，一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都由他們說了算91九色国产老熟女。他們的決策往往帶有濃厚的家族、個(gè)人色彩亚洲欧洲国产青草衣衣，這種封建式的家長或領(lǐng)導(dǎo)體制一直延續(xù)到19世紀(jì)中葉先锋av资源网站。
經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)體制階段是社會(huì)化大生產(chǎn)時(shí)期的企業(yè)管理階段。19世紀(jì)中葉以后中文字幕的黄色网站，隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在线黄色国产91，企業(yè)出現(xiàn)了許多新的變化。企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大久久久无码精品亚洲日韩www、技術(shù)水平提高怡红院宜春院十次综合啦首页、生產(chǎn)方式改變、由原來的手工作坊式演變?yōu)榘霗C(jī)械化亚洲中日韩欧美精品一区二区、機(jī)械化生產(chǎn)黄色网站视频网址。這些變化促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的變革、單憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的家長式領(lǐng)導(dǎo)體制已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，取而代之的是經(jīng)理制久免视频免费一区。這時(shí)擔(dān)任經(jīng)理的主要是一些在企業(yè)中精通業(yè)務(wù)的技術(shù)專家，即所謂“硬專家”豆奶APP下载入口。這些轉(zhuǎn)行來的硬專家通曉技術(shù)亚洲屄屄视频网站，熟悉生產(chǎn)過程，具有較高專業(yè)知識水平和一定的管理能力女高中生自慰网站，他們比只憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的家長或領(lǐng)導(dǎo)要高明的多亚洲免费在线观看视频，經(jīng)理制的推行是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的一大進(jìn)步国产对白放荡AV。
職業(yè)“軟專家”領(lǐng)導(dǎo)體制形成于20世紀(jì)以后，此時(shí)企業(yè)又有了很大發(fā)展欧美、日韩黄片。企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)一步社會(huì)化未满18勿入网站，企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部進(jìn)一步專業(yè)化97在线视频人妻无码一期。企業(yè)技術(shù)水平進(jìn)一步提高欧美综合色一区二区三区，企業(yè)經(jīng)營的范圍日益擴(kuò)大，任務(wù)日益繁重sesesese。企業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大日韩网友自拍视频网站大全免费，內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜，與外部環(huán)境的聯(lián)系也日益增強(qiáng)91精品夜夜夜一区二区。企業(yè)發(fā)展的這些變化使精通專業(yè)技術(shù)的硬專家也難以適應(yīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作的需要国产污片免费，于是，以企業(yè)管理為職業(yè)的軟專家就應(yīng)運(yùn)而生了一级黄色视频大片。這些職業(yè)化的軟專家經(jīng)過系統(tǒng)的經(jīng)營管理培訓(xùn)强插在线观看，掌握各方面專業(yè)知識，具有經(jīng)營和領(lǐng)導(dǎo)的才能女的被男的c的免费视频，比從專業(yè)技術(shù)崗位上轉(zhuǎn)行擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的硬專家又要高明搞那个黄色片来看一下。職業(yè)軟專家領(lǐng)導(dǎo)體制不僅能克服硬專家的不足，而且夫妻自拍91，職業(yè)軟專家的出現(xiàn)2017av在线视频，使企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的推動(dòng)力。
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企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和集團(tuán)型企業(yè)的增加人人摸'人人操人人，出現(xiàn)了許多跨國公司黄色网站动。這些大企業(yè)，管理層次多久久精品国产字幕AV、經(jīng)營范圍廣这里全是是精品99、技術(shù)工藝復(fù)雜美国黄色视频黄色视频聊天，領(lǐng)導(dǎo)的復(fù)雜性急劇增大，單靠職業(yè)軟專家個(gè)人的能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠三级黄色黄页网站。而且，飛速發(fā)展的新技術(shù)革命使企業(yè)外界環(huán)境變化很快AV无码永久免费网站，對經(jīng)營的要求也大大提高一区精品自拍偷拍，任何一個(gè)高明的軟專家都無法只靠個(gè)人的能力去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，迫切要求企業(yè)家集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)国内主播直播在线观看。企業(yè)家集團(tuán)制是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢欧美亚洲精品s区。
企業(yè)家集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)體制，不僅包括企業(yè)幾位最高級領(lǐng)導(dǎo)人組成的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)国产特色AAAAA级毛片，還包括吸收各類專家參與領(lǐng)導(dǎo)決策www黄色美女视频。參與決策的軟專家，不僅指專家個(gè)人日韩免费在线综合，更重要的是指為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)的各種形式的智囊團(tuán)Wwwww日本黄色视频。
企業(yè)文化制度15
第一條企業(yè)文化，是由企業(yè)的全體成員經(jīng)過長期實(shí)踐有色又黄有高潮的免费视频，培育形成并共同遵守和信仰的目標(biāo)男人和女人日逼A级A级黄片、行為規(guī)范、價(jià)值體系成年人黄色网站AA，是指導(dǎo)員工從事工作的哲學(xué)觀念黄色工厂这里只有精品。
第二條企業(yè)文化管理的組織機(jī)構(gòu)
公司黨群工作部是公司企業(yè)文化的歸口管理部門，各所屬單位根據(jù)實(shí)際情況確定本單位的企業(yè)文化歸口管理部門jizzjizzjizz亚洲日本。
第三條產(chǎn)品經(jīng)銷公司企業(yè)文化建設(shè)的目的：通過企業(yè)文化的建設(shè)91国在线精品国内播放，統(tǒng)一企業(yè)思想，規(guī)范員工行為www.色棋棋.com，營造企業(yè)活力天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，激發(fā)工作熱情，提振員工信心国产大片精品黄页免费看。對內(nèi)亚洲色黄hAV在线，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的'凝聚力和員工的工作效率，對外老太婆黄色片，提升企業(yè)的美譽(yù)度和對優(yōu)秀人才的吸引力日本中文字幕系列网址。進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)績效的持續(xù)一级黄色网站片AV、健康增長国产激情A∨在线视频播放。
第四條產(chǎn)品經(jīng)銷公司企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)從四個(gè)文化層面（精神文化層面、制度文化層面狼友推荐网址、行為文化層面国内A级毛片在线视频、物質(zhì)文化層面）分別逐步推進(jìn)国内精品免费视频在线播放。推進(jìn)流程為：
（一）確定文化建設(shè)目的一级黄片欧美操逼，編制企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和工作計(jì)劃国产一级A爱大片免费视频-百度。
（二）提煉抽取公司企業(yè)文化關(guān)鍵要素欧美性爱天天干，編制文化手冊八戒成人影院午夜在线观看，建立視覺印象。
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（五）嚴(yán)格遵照公司vi體系要求欧美日页，構(gòu)建物質(zhì)文化體系97亚洲综合色成在线观看，營造公司整體的文化氛圍，提升公司整體企業(yè)形象女人插插插视频。
〖で橥记（六）通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與欧美性爱欧美性爱欧美性爱，將文化理念逐步導(dǎo)入員工行為中美女裸体让男人玩动态图，讓企業(yè)文化落到實(shí)處。
第五條產(chǎn)品經(jīng)銷公司對所屬單位企業(yè)文化的管理主要通過核心價(jià)值觀的確定天天做天天干天天日天天舔、企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃與年度工作計(jì)劃的制定與實(shí)施给我一个可以免费看片www黄片、企業(yè)文化手冊的編撰等形式來實(shí)現(xiàn)。對不同所屬單位曰本一级AAAA片无码，公司采取不一樣的管理控制權(quán)限国产精品久久五月丁香。
產(chǎn)品經(jīng)銷公司的企業(yè)文化核心價(jià)值觀與文化發(fā)展規(guī)劃均應(yīng)上報(bào)集團(tuán)審批；企業(yè)文化手冊由公司黨群工作部自行編制并報(bào)集團(tuán)公司備案XXXX欧美熟妇HD；年度文化工作計(jì)劃由公司黨群工作部自行制定實(shí)施美女被啪到高潮喷奶水的网站。
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