自助式的彈性福利制度

　　在現(xiàn)實社會中黄色网站在线观看a级，很多情況下我們都會接觸到制度久久精品无码一级毛片88AV，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢黄色片免费看、？下面是小編精心整理的自助式的彈性福利制度人人玩人人操人人摸，希望能夠幫助到大家。

　　第一步欧美黄色高清视频在线观看，我們需要充分理解企業(yè)的戰(zhàn)略呻吟av影院，不同的企業(yè)戰(zhàn)略需要用不同的人力資源策略來支持。只有充分理解本企業(yè)的戰(zhàn)略可以进的黄网站，才有可能設(shè)計出適合本企業(yè)需要的恰當(dāng)?shù)母＠�制度�?/p>

　　第二步污黄色视频，了解國家的相關(guān)法規(guī)。彈性福利制度當(dāng)中包含了作為必選項的法定福利項目超碰免费在线观看av，無論企業(yè)是否愿意黑鬼操亚洲人、員工是否迫切需要，法律強(qiáng)制實施的福利項目是必須提供的。

　　第三步免费在线观看黄的网站，了解企業(yè)的經(jīng)營和財務(wù)狀況大又大粗又爽又黄w网站。再完美的福利計劃沒有資金的支持就等于零。所以企業(yè)的財務(wù)狀況也是設(shè)計福利制度的一個重要前提a级性爱。a

　　第四步一区雏呦在线观看，盤點公司現(xiàn)有的福利項目并進(jìn)行財務(wù)分析。有些項目由于實施得相當(dāng)普遍往往被人們忽視高清无码激情，有些項目因為真正需要和實際受益的人數(shù)比較少也容易被忽略免费黄色视频软件。只有把這些項目都進(jìn)行統(tǒng)一的列舉、盤點和測算AAA免费看黄片，才能較為精確地測算出現(xiàn)有的福利成本全球最新免费A片大全。

　　第五步，調(diào)查員工對福利項目的需求欧美AAAAA一级黄片。年老的麻豆专区、年輕的，已婚的播播岛热岛影院久久、未婚的91在线日韩国产，男性、女性欧美乱大交免费，身體健康的网站网站AA片、體弱多病的，家境好的a级毛片高清免费播放、差的瑟瑟欧，上班路途遠(yuǎn)的、近的国产深夜操屄视频，不同的員工會對企業(yè)的福利項目有不同的需求观看青草视频在线，要設(shè)計出能夠盡可能滿足各類員工需求的福利項目，需要對員工的需求有充分的了解国产专区网站。當(dāng)然91交换，員工的需求可能有很多，甚至還會有些怪異的需求国产黄色视频A级片，這些需求可能無法衡量價值欧美熟女精品视频一区二区三区。所以在設(shè)計調(diào)查問卷時應(yīng)盡量讓員工排除那些比較怪異的要求。

　　第六步国产特级黄色毛片操比视频，確定每位員工的福利限額。通常我們用點數(shù)來標(biāo)志這一限額精彩福利视频一区。它可以通過資歷麻豆精品在线免费、績效、工資、家庭情況等一系列因素綜合地進(jìn)行評定中文字幕欧美日韩人妻啪啪。在確定了每位員工的福利點數(shù)之后国产黄片在线免费，需要進(jìn)一步確定這些點數(shù)的現(xiàn)金價值，即福利點的單價白白色视频在线发布，它等于企業(yè)福利計劃成本總額與全體員工獲得的總福利點數(shù)之比国产AV激情无码久久小说。這樣能夠保證彈性福利支出的總額與預(yù)算基本一致。

　　第七步欧美激情亚洲色图，根據(jù)上述第一至五步的分析和綜合在线AA亚洲视频，確定企業(yè)提供給員工的所有福利項目的清單，并根據(jù)這些福利項目的市場定價和福利點的單價折算成相應(yīng)的福利點數(shù)作為福利項目的點數(shù)價格羞羞视频免费看网站。

　　第八步人人爱人人上人人操台湾，員工選擇福利項目。在每位員工都有了各自的福利點數(shù)亚洲91九色视频，同時福利項目又都一一按點數(shù)定價后人人人人看人人人人操，員工就可以開始選擇自己需要的福利項目了。這一過程不可避免地出現(xiàn)員工購買力不足和“儲蓄”的情況久久久国产一级A片。這需要預(yù)先根據(jù)企業(yè)情況設(shè)定規(guī)則進(jìn)行管理强制高潮18XXXX按摩免费视频。

　　第九步，協(xié)調(diào)91超碰在线观看、管理和溝通久久99久久99久久这里只有精品资源。企業(yè)需要針對交易中的糾紛以及員工的意見反饋采取處理措施，并根據(jù)情況的不斷變化合理調(diào)整和不斷優(yōu)化其福利制度www.aaaaaaaav。

　　這樣岛国一级高潮av黄片，一套自助式的彈性福利制度就基本設(shè)計完成。當(dāng)然久久久久久免费大片，企業(yè)還可根據(jù)自身狀況的不同在上述步驟的基礎(chǔ)上略做調(diào)整來進(jìn)行設(shè)計欧美久久迷奸网站视频最新。例如，希望簡化實施操作av在线黄色网站、減少管理成本的企業(yè)可以采用標(biāo)準(zhǔn)組件式福利方案午夜国产三级。即由企業(yè)依據(jù)員工情況的不同，推出多種固定的“福利組合”国产欧美精品一区AⅤ，員工則在這些組合中進(jìn)行選擇国产乱伦视频网址，如同餐廳推出的套餐服務(wù)。當(dāng)然這種方法在簡化管理的同時也降低了員工選擇的自由度白色白色在线视频。再如五月婷网址，已經(jīng)形成相對比較合理和科學(xué)的福利體系的企業(yè)，可以采用核心外加式福利方案黄色片A片网站。即員工福利由核心福利和彈性福利共同組成在线播放免费人成试看，將已確定的每位員工都比較需要的福利項目作為核心項目固定下來，員工在彈性福利項目中進(jìn)行選擇，然后組成各自最終享受的福利項目欧美XXXX超碰精品99。但總的來講国产美女高潮视频一区，上述幾種類型的彈性福利計劃在設(shè)計思路上沒有大的區(qū)別，主要還是可以根據(jù)企業(yè)的狀況和需要進(jìn)行選擇国产国语无码专区在线观看。

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