（精華）藝術培訓機構管理制度14篇
隨著社會不斷地進步天天综合网在线视频精品，接觸到制度的地方越來越多欧洲国产在线，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據91精品久久久久久久无码。我敢肯定综合伊人潮喷，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的藝術培訓機構管理制度在线观看黄色网站的视频。，歡迎閱讀免费无遮挡无码永久视频在线观看，希望大家能夠喜歡。
藝術培訓機構管理制度1
藝術培訓機構管理制度
1性爱黄片在线、管理制度的定義
管理制度是組織久久原视频、機構、單位管理的'具欧州AA黄片免费观看，對定的管理機制久久不卡网日本婷婷、管理原則、管理法以及管理機構
設置的規(guī)范欧美性爱免费官网。它是實施定的管理為的依據免费AV黄色网站，是社會再產過程順利進的保證。合理的管理制度可
以簡化管理過程国产精品久久久久影院老司-百度，提管理效率狼友视频免费在线看。
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第一章總則
第一條為規(guī)范藝術培訓機構員工的行為，提高員工的工作效率和工作質量亚洲观看精品一区二区在线，制定本管理制度这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。。
第二條本制度適用于藝術培訓機構的所有員工，包括全職員工九色91色在线、兼職員工和臨時工尤物视屏网站。
第三條藝術培訓機構員工應遵守國家法律法規(guī)和藝術培訓機構的規(guī)章制度，保護藝術培訓機構的`利益黄片免费观看不卡。
第四條藝術培訓機構應建立健全員工管理制度女人被C桶爽视频免费下载，明確員工的權利和義務，保障員工的合法權益综合在线导航91福利。
第二章員工招聘與錄用
第五條藝術培訓機構應根據業(yè)務需求和崗位要求国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，通過公開招聘、內部推薦等方式招聘員工欧洲黄色AV。
第六條藝術培訓機構應對招聘的員工進行面試和考核国产成年免费在线，確保其具備相應的專業(yè)知識和技能。
第七條藝術培訓機構應與錄用的員工簽訂勞動合同www巨乳人妻，明確雙方的權利和義務欧美性爱A片免费看。
第八條藝術培訓機構應對新員工進行入職培訓，使其盡快適應工作環(huán)境和工作要求黄片一级99。
第三章員工考核與晉升
第九條藝術培訓機構應建立員工考核制度日韩精品第124页在线观看视频，對員工進行定期的績效評估黄色长视频。
第十條藝術培訓機構應根據員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿ΓM行晉升和獎勵欧美老妇BBBBBB。
第十一條藝術培訓機構應對不符合要求的員工進行培訓和輔導国产精品视频aaaa，幫助其提升工作能力。
第四章員工福利與待遇
第十二條藝術培訓機構應為員工提供合理的福利待遇免费无码久久影视精品，包括工資中国黄片大全、社會保險、帶薪休假等黄色网站直入。
第十三條藝術培訓機構應為員工提供良好的工作環(huán)境和工作條件91在线视屏，保障員工的身體健康和安全。
第十四條藝術培訓機構應建立員工獎勵制度国产操屄，激勵員工積極工作美女视频黄频黄色视频，提高工作效率。
第五章員工紀律與處分
第十五條藝術培訓機構員工應遵守藝術培訓機構的規(guī)章制度黄色网站免费用看片，保持良好的職業(yè)道德和工作紀律精品99爱免费视频在线观看。
第十六條藝術培訓機構對違反規(guī)章制度的員工，可以采取警告欧美日韩特级婬片视频、罰款一区二区美女脱黑色丝袜视频、停職、解雇等處分措施免费的羞羞视频在线播放。
第十七條藝術培訓機構應建立員工申訴制度又色又爽的网站，保障員工的合法權益，處理員工的申訴和投訴97超碰就免费。
第六章附則
第十八條藝術培訓機構應定期檢查和評估員工管理制度的執(zhí)行情況欧美性，及時進行調整和改進。
第十九條本制度自發(fā)布之日起生效亚洲一级黄色视频一二区，藝術培訓機構員工應遵守本制度的規(guī)定。
第二十條本制度的解釋權歸藝術培訓機構所有一区二区一级黄色视频。
藝術培訓機構管理制度3
藝術培訓機構員工管理制度是指為了規(guī)范和管理藝術培訓機構員工的行為和工作欧美多毛XXXXX性喷潮6，保證機構的正常運營和發(fā)展，制定的一系列規(guī)章制度和管理措施精品在线观看公司。以下是一個可能的藝術培訓機構員工管理制度的內容：
1成年免费视频黄网站在线观看不卡、員工招聘與錄用
—設立招聘崗位和職位要求。
—通過面試强奷漂亮的女教师中文字幕、考核等方式選拔合適的員工国产精品系列一区二区三区。
—簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)。
2曰批免费视频全过程、員工崗位職責
—明確員工的崗位職責和工作目標美国a级黄片。
—制定工作流程和標準激情专区，確保員工按要求完成工作。
—定期評估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績亚洲精品国产aV成拍色。
3免费黄色亚洲视频、員工培訓與發(fā)展
—提供必要的培訓機會，提升員工的專業(yè)技能和知識水平香蕉黄色a级在线特级毛片。
—制定個人發(fā)展計劃免费在线激情视频，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
—鼓勵員工參加行業(yè)內的學術交流和培訓活動www.天天操。
4人人人人人人人人人人干、員工考勤與請假
—設立員工考勤制度，明確上班時間和加班要求亚洲第一区二区在线观看。
—規(guī)定請假制度和流程亚洲日本一区二区三区，員工需要提前申請請假并經過批準。
5欧美熟妇性XXXX交20p、員工薪酬與福利
—根據員工的工作表現(xiàn)和職位水平www.干干干.cao，制定薪酬和獎勵政策。
—提供員工福利中日韩av电影，如社保人人干人人操人人上、公積金、年假等2022黄片视频。
—確保員工的工資按時發(fā)放欧美一区爽爽午夜福利视频，并有明確的'薪酬調整機制。
6欧美亚洲日韩另类、員工紀律與行為規(guī)范
—制定員工紀律和行為規(guī)范免费深夜福利网站入口，明確禁止的行為和違紀處罰措施。
—建立投訴處理機制禁止十八岁进入的网站，及時處理員工之間的糾紛和投訴天天插天天日天天狠。
7、員工離職與解除勞動合同
—確定員工離職的程序和流程免费看爽A片的网站。
—根據法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定免费A片大片av观看不卡,，處理員工解除勞動合同的事宜。
藝術培訓機構管理制度4
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范藝術培訓機構的管理行為毛片片在线，提高教學質量精品伊人久久久99热这里只，保障學員權益，制定本制度三级视频在线免观看。
第二條 本制度適用于藝術培訓機構的教學和管理活動黄网站男人免费。
第三條 藝術培訓機構應當依法經營，遵循市場規(guī)則国产欧美性爱另类在线，保障學員資金安全小蝌蚪视频国产，實行公示制度自拍网在线视频，接受監(jiān)督。
第四條 藝術培訓機構應當建立健全管理制度特级毛片无码无遮挡免费播放，確保教師的專業(yè)素質和教學水平欧美一级特黄A片免费看是日本牲，保證培訓的有效性和學員的安全九九热,热久久,这里有精品。
第二章 教學管理
第五條 藝術培訓機構應當具備符合國家教育主管部門的相關資質和條件国产黄页在线观看黄A∨；擁有足夠的師資力量欧美性爱v，確保教學質量黄色网站十八免进。
第六條 藝術培訓機構應當制定科學有效的教學計劃黄片av毛片伊人久久，明確教學目標和考核方式日韩一级片免费视频。
第七條 藝術培訓機構應當維護學員的知情權欧美三级在线在线播放，確保學員了解自己的培訓情況97精品国产91久久久久久久、學習進度和成績情況在线观看免费huangse网站。
第八條 藝術培訓機構應當制定教師的考核制度狠狠干大黄片，定期對教師進行教育培訓和業(yè)績評估，提高教師的教學能力和專業(yè)素養(yǎng)久久久一本精品99久久精品88。
第九條 藝術培訓機構應當建立健全師德師風建設桃色阁，加強對教師的日常管理和學術指導，提高教師的職業(yè)道德和教學能力色五月黑丝袜。
第十條 藝術培訓機構應當制定學員的獎懲制度91国自产视频在线观看，依法處理學員的違紀行為，保證教學秩序久久性生活视频精品。
第十一條 藝術培訓機構應當建立學生檔案日韩欧美色图小说综合站，及時記錄學生的學習情況和成績，為學生的評價和發(fā)展提供依據国产精品每日更新福利在线。
第三章 學員管理
第十二條 藝術培訓機構應當接受招生監(jiān)督人人操人人搞人人爱，公示招生條件、要求www.yw尤物视频、費用等信息黄色网站啊啊啊爽插，確保學員知情權。
第十三條 藝術培訓機構應當制定學員的入學考試制度30分钟黄色视频永久免费的网站，確保學員的能力和適應程度免费A级毛片aV无。
第十四條 藝術培訓機構應當建立學員信息管理制度，保障學員個人信息的安全和隱私国产91ⅴ在线精品免费观看。
第十五條 藝術培訓機構應當制定學員的學習計劃，確保學員有合理的學習時間和內容性久久。
第十六條 藝術培訓機構應當制定學員的評價制度欧洲性交网，定期對學員進行成績評估和綜合評價。
第十七條 藝術培訓機構應當建立家長溝通機制国内毛片免费A级视频，及時了解學生學習情況和家庭情況影音先锋在线网站，提供必要的教育指導和幫助国内自拍日韩高清视频在线。
第十八條 藝術培訓機構應當保護學員的合法權益，對學員的意見和建議進行及時回復和處理日本一区二区黄色。
第四章 課程管理
第十九條 藝術培訓機構應當制定詳細的課程設置和教材選擇規(guī)范9999热，確保課程的科學性和實用性。
第二十條 藝術培訓機構應當制定課程的教學計劃五月丁香综合在线视频，明確課程的教學目標和內容日韩伦理片精品视频网站免费。
第二十一條 藝術培訓機構應當建立課程考核制度，對學員的學習成果進行評價和認定黄色视频在线免费看链接。
第二十二條 藝術培訓機構應當定期組織和開展豐富多樣的學科活動免费日本黄色，提高學員的綜合素養(yǎng)和實踐能力。
第五章 安全管理
第二十三條 藝術培訓機構應當制定安全管理制度黄色网站三国产，做好安全防范和應急預案欧美久久性爱小视频。
第二十四條 藝術培訓機構應當完善場地設施和器材設備，確保學員的安全和學習環(huán)境的良好在线观看国产更新视频播放器。
第二十五條 藝術培訓機構應當制定學員的行為規(guī)范亚洲图片无码一区二区最新，禁止學員進行違法和不良行為。
第六章 資金管理
第二十六條 藝術培訓機構應當建立規(guī)范的資金管理制度黄片少妇，保障學員繳費和退費的.安全和便利按摩深夜A级毛片视频免费。
第二十七條 藝術培訓機構應當公示培訓費用的收費標準和項目，確保學員知情權456拍拍。
第二十八條 藝術培訓機構應當規(guī)范經營行為国产九九视频一区二区在线，不得違法收取費用或變相收取費用。
第二十九條 藝術陪訓機構應當按照相關規(guī)定繳納稅款黑人免费肏大屄视频，確保經營合法性草草黄色影院。
第七章 監(jiān)督和督導
第三十條 藝術培訓機構應當接受藝術主管部門的監(jiān)督和管理，配合相關部門的檢查和考核国产一级优女在线视频。
第三十一條 藝術培訓機構應當建立學員和教師的申訴機制欧美七区视频在线观看，及時解決學員和教師的投訴和糾紛。
第三十二條 藝術培訓機構應當定期進行自我評估和管理改進99国产精品自在自在久久，提高服務質量和管理水平日韩网站精品导航在线播放免费观看。
第三十三條 藝術培訓機構應當加強與相關單位和組織的合作與交流，共同提高教學質量黄色网站久久久久。
第八章 附 則
第三十四條 藝術培訓機構應當根據本制度制定詳細的具體規(guī)章制度中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，確保制度的落實和執(zhí)行。
第三十五條 藝術培訓機構應當不斷完善和改進管理制度免费-级无码婬片AAAA片，適應市場需求和教學發(fā)展wwwxx在线。
第三十六條 本制度自發(fā)布之日起生效，藝術培訓機構應當立即落實并遵守一级毛片免费网站看。
第三十七條 對于違反本制度的行為精品阿v999视频在线观看，藝術培訓機構將根據情況進行相應處理A级免费黄片，并承擔相應的法律責任。
第三十八條 本制度解釋權歸藝術培訓機構所有国产黄色网站播放。
藝術培訓機構管理制度5
一亚洲精品国产精品999、概述
培訓被視為人力資源管理的核心任務。我們倡導將員工培訓與個人發(fā)展計劃結合在线播放欧洲免费人成视频。公司制定個性化的員工發(fā)展計劃国产迷姦播放在线观看的，并根據每個人的成長軌跡提供相應培訓。
二中文一级a一级a爰片免费免免、培訓類型
涵蓋入職培訓亚洲欧美日韩综合在线观看网址、技術培訓、崗位培訓尹人香蕉、海外培訓及女性員工培訓变态另类a深喉在线视频播放。所有管理人員還需接受管理技能和藝術培訓。
1欧美三级全黄牲交视频、入職培訓：
�97seSe视频。�1）為期3至6個月，涵蓋公司文化可以免费看黄色视频的视频的视频、信息系統(tǒng)亚洲激情综合网、業(yè)務運作、管理政策等內容男女內交网站在线观看，而非特定職位培訓少妇乱淫特黄A片。
（2）實施"1—30—60—90培訓計劃"深夜福利爱爱视频，即在新員工入職后的第1天成熟女人牲交片免费、第30天、第60天和第90天開展各具特色的入職培訓黄色操屄。
2美女艹网站免费、技術培訓：針對關鍵崗位員工進行，如溝通技巧日韩亚洲欧美、談判策略欧美pAAAA片、產品知識和推廣技能培訓。
399riAV欧美gif、崗位培訓：根據不同崗位和級別提供培訓人人在线人人操，包括崗位技能、管理藝術等中文字幕第60页。
4日本三级片在线免费播放、海外培訓：旨在培養(yǎng)和選拔高級人才，面向高管人員美女的隐私秘免费视频网，主要在沃爾頓學院進行國際領導藝術培訓玖玖爱精品视频在线观看免费2。
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三caoporon、培訓方法
我們運用寓教于樂的培訓方式在线直接性片黄色视频，主要包括以下形式。
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五免看一级a一片日韩A片、培訓價值
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以人為本的員工培訓制度
公司推崇“以人為本”的理念人人操亚洲综合，視員工為企業(yè)最重要的資產和持續(xù)發(fā)展的關鍵。我們高度重視人才，并且積極培養(yǎng)和發(fā)展人才葡京亚洲影院在线观看，這是我們不斷前進的動力和未來成功的基石国语自产免费精品视频在。為更好地促進員工的進步，公司建立了完善的考核體系草草视频在线观看网址，并提供了豐富多樣的培訓機會亚洲黄色站，旨在為每位員工規(guī)劃個人成長路徑。
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請假制度
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第一章總則
第一條為了規(guī)范藝術培訓機構員工的行為A级日本一线www，提高員工的工作效率和素質超碰在线最新发布免费，制定本管理制度。
第二條本管理制度適用于藝術培訓機構的所有員工欧美人禽网站，包括全職員工99久久久无码国产精品动漫、兼職員工和臨時員工。
第三條藝術培訓機構員工應遵守國家法律法規(guī)三级黄色毛片无遮挡、公司章程和其他相關規(guī)定欧美老妇被操，恪守職業(yè)道德，保護公司利益天堂网在线视频播放。
第四條藝術培訓機構應根據員工的工作性質和職責另类视频图片，制定相應的工作崗位職責和績效考核標準。
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第二章入職管理
第九條藝術培訓機構應根據公司的招聘需求，招聘符合條件的員工亚洲强奸视频在线观看。
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第十三條新員工在入職后應接受公司的崗位培訓，并通過考核合格后方可正式上崗国产综合一区二区三区精品。
第三章工作管理
第十四條藝術培訓機構應根據員工的工作性質和職責日本片一级，制定相應的工作崗位職責和績效考核標準。
第十五條藝術培訓機構應建立健全的工作計劃和目標管理制度色欲无码综合视频一区二区，明確員工的工作任務和目標91久久精品国产91性色tv。
第十六條藝術培訓機構應建立健全的工作流程和規(guī)范，確保工作的順利進行和質量的保證97在线看视频。
第十七條藝術培訓機構應定期對員工進行工作考核和績效評估a一级a片网站，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的'員工進行培訓或處罰欧美日韩激情在线看片亚洲。
第十八條藝術培訓機構應建立員工培訓和發(fā)展計劃，提供必要的培訓和發(fā)展機會精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，幫助員工提升專業(yè)素質和能力a在线免费观看视频。
第四章獎懲管理
第十九條藝術培訓機構應建立健全的員工獎懲制度，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性亚洲无码网站。
第二十條藝術培訓機構應根據員工的工作表現(xiàn)和貢獻国产精品狼友网站视频，給予相應的獎勵，包括薪資調整欧美一级又大又粗的A片、崗位晉升和榮譽稱號等真实国产激情在线观看网站免费视频。
第二十一條藝術培訓機構應根據員工的違紀行為和工作失誤，給予相應的處罰久久国产精品日本波多野结衣，包括警告欧美真人做真爱免费A片、罰款、降職和解雇等欧美AAA视频免费看片。
第五章溝通管理
第二十二條藝術培訓機構應建立員工溝通渠道国产成_人__亚洲_国产，及時聽取員工的意見和建議，解決員工的問題和困難欧洲日逼电影。
第二十三條藝術培訓機構應定期組織員工會議熟女淫乱性爱视频网，通報公司的工作情況和決策插精品人妻，聽取員工的意見和建議。
第二十四條藝術培訓機構應建立員工反饋機制欧美99，接受員工的投訴和建議国产2021三级片，并及時處理和回復。
第六章權益保障
第二十五條藝術培訓機構應保護員工的合法權益www.91超碰，確保員工的工作環(huán)境安全和健康激情乱小说在线观看。
第二十六條藝術培訓機構應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工購買社會保險和公積金免费看黄网站9。
第二十七條藝術培訓機構應建立健全的勞動關系好男人社区WWW资源，保障員工的合法權益和福利待遇。
第二十八條藝術培訓機構應建立員工安全教育和培訓制度国产无码一级视频，確保員工的人身安全和財產安全涩涩视频一区二区三区。
第七章附則
第二十九條本管理制度的解釋權歸藝術培訓機構所有。 第三十條本管理制度自頒布之日起生效免费在线视频网站。
藝術培訓機構管理制度8
一欧美视频在线、崗位職責
（一）深夜在线网站、辦公室職責
辦公室是學校的行政辦事機構美女免费视频一区，負責學校的行政管理及對外聯(lián)絡工作。其職責是：
1www.nlvnja.com、管理文書檔案羞羞呦呦视频在线免费播放。
2、 “三防”（防火久久久久亚洲AV无码专区电影、防盜欧美喷水网站一级a片、防食物中毒）工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學校的安全與整潔www,高潮,c0m。
3欧美黄色插插、負責學籍管理和學生成績檔案管理工作。
4天天舔、組織印刷發(fā)放教材人妻AV无码系列专区移动可看、講義和習題。
5超碰人人爆乳人人熟女超碰、制定并調整課程表在线资源av网站。
6、做好學生反饋工作的總結日本中文字幕在线视频二区。
7日韩啪啪小视频、做好全校考務工作。
8国产在线视欧美亚综合、保存并做好與兄弟學校交換教學資料工作作爱综合。
9、負責全校教室国产农村老熟女国产老熟女、專用教室安排日本中文在线中文幕，做到合理使用。
10奇米777米奇影888视狠狠、負責對外宣傳国产操老逼视频、咨詢、接待工作欧美黑人粗暴多交。
11黄片免费看3区、熟悉學校辦學內容、課程設置和教學大綱国产精品黄色视频，掌握各學科的教學計劃和指定教材曰韩视频第一页，組織招生咨詢工作，解答學生免费看操逼黄片av、家長提出的問題亚洲欧美啊啊啊啊久久久。
12、負責新生的招生與注冊的具體組織工作亚洲一区二区视频在线免费视频。
13欧美操屄、掌握各學科、課程學習人數(shù)的增減變化在线观看国产美乳视频，上報校長并通報教務人員作為編班外国熟妇性交、安排教室及教師的依據。每天上報各課程招生報名人數(shù)及注冊人數(shù)国产精品亚韩精品无码a在线观看。
14黄色激情视频网站、保存招生登記簿冊及學生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄鸥美一级大片，及時將學生注冊交費情況并入檔案。
15又黄又爽爽女性爽喷水视频、按學校要求久久久久久蜜精品精品免费，協(xié)助會計做好收繳學費工作。
【镁霉返缬巴（二）性欧美专区、班主任工作職責
1、班主任是各學科教學班的組織者嗷嗷喷水、管理者免费黄色黄站。必須選派有較高素質和組織管理經驗的`人員擔任。
2、班主任應加強對學生進行思想教育国产无套视频在线观看AA在线，掌握學生的思想動態(tài)五月婷婷超碰在线，加強對學生的管理。
3咬美女奶子舔她的逼视频、班主任做好學生考勤国产高清一级做a爱在线观看，課前做好考勤，發(fā)現(xiàn)所帶學生沒有上課的18岁观看网站，及時通知管理老師国产精品永久免费高清，保持與學生、家長的密切聯(lián)系性爱黄色片无码。
4免费无码中文A级毛片、班主任要教育學生遵守紀律，保持教室日韩福利社、學校環(huán)境的整潔99re视频2这里只有精品，注意安全，防止意外傷害事故的發(fā)生黄色网站在线观看免费观看免费。
〔ǘ嘁敖嵋略谙咦酆贤（三）、人員管理制度
根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國民辦教育促進法》及學校實際情況99偷拍精品视频，制定本辦法：
1中出在线播放亚洲、用人條件：本校系初級文化藝術教育層次的教育機構，聘用人員必須有一定的素質5060黄片。條件如下：
∪蘸患痘破（2）、教師必須具有符合國家有關規(guī)定的任職資格證書和專業(yè)技術資格證書伊人夜夜。
∪痘粕驹谙呙夥压劭础（3）、管理人員須具有一定的文化程度日韩一级A片在线视频免费网站，熟悉教學業(yè)務另类国产资源在线观看网站，有一定的組織管理能力。工作認真負責在线a黄网站，作風正派日韩乱码视频，身體健康，年齡一般不超過XX歲欧美高潮喷水视频。新聘用的工作人員要有一定的適用期中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站，經綜合考察合格后方可錄用。
2激情小说激情图片激情电子、聘用程序
ww.一级毛片。�1）、根據用人需要，登記應聘人員基本情況（包括姓名就要干综合、性別00pao免费在线视频、年齡、政治面目一区二区美女又爽又粉嫩、學歷国产午夜福利电影、工作經歷、從事專業(yè)韩日一级黄色网站、從教年限伊人久久影院一区二区三区、職稱、主要優(yōu)缺點www..com国产精品一区二、部門使用意見等）日韩精品黄在线看。
（2）98在线视屏、根據應聘人員基本情況由校長面試審核国产一欧美级爱做C片免费、試講最后確定錄用與否，凡錄用人員一般試用期為三個月色酷色视频，合格者簽發(fā)聘書在线观看成人福利午夜视频在线。
（3）欧美性猛烈粗大精品、教職工每學年根據學校要求寫出工作總結网友自拍视频在线，作為考核基礎。
二一级特黄免费电影网站、管理人員崗位分工職責
1在线播放国产精品第一页、：執(zhí)行校長，法人性生大片免费观看视频网站一，承擔法律責任人人艹五月天。主持全面工作，主管人事黄片aaaaaaa片、財務国产av天堂久久久久。全面計劃安排，總結曰韓黃色視頻、年審一级黄片三区。分管：教學文書檔案、聲樂999国产一区二区三区、影視。
三在线看片免费人成视频久网不卡、管理人員值班職責
1中文精品久久99久久久、必須提前30分鐘到崗。開教室門窗通風。
2又插又爽的视频免费、接待家長態(tài)度要和藹超碰人人爽爽人人高潮喷水，做到百問不煩。按學校統(tǒng)一規(guī)定給予耐心的解答欧美视频自拍日韩在线观看免费网站。
3,,,亚洲视频在线观看、把好門衛(wèi)，家長黄网站直接看、外單位人員一律不得進入教室亚洲精品欧美激情专区，上學、放學一律在自動門外等候女人超碰黃色。
4禁止18以下观看在线网站、課前、課間要在學生活動現(xiàn)場管理好學生課間活動亚洲欧美色A片一区二区三区，學生不得在樓梯城中村按摩一区二区在线观看、平臺跑鬧，嚴防事故中文字幕精品视频在线观看。發(fā)生問題及時處理国产美女高潮抽搐视频网站，如學生發(fā)生事故立即和家長取得聯(lián)系，并立即報告校長97网友上传精品免费视频。
5欧美三级网站在线免费观看、上課期間要巡視各班上課情況，如發(fā)現(xiàn)課堂教學秩序問題應及時與任課教師取得聯(lián)系進行研究處理久久九国产。
6男人www天堂官网站黄污、認真管理考勤，一節(jié)課前課后9972国产在线超碰，要立即檢查各班出席情況国内自拍日韩高清视频在线观看免费，凡缺勤學員要馬上電話與家長取得聯(lián)系。
8国产在线视频。、放學時各班必須排隊有秩序放學久久a爱视频。各班教師送出門廳。如有的學生沒接走男女综合网，安排好學生在大廳等候国产性爱永久视频。
9、放學后回到各教室檢查門窗最刺激的性毛片免费视频、照明黄片免费观看无码视频、電扇是否關好。將桌椅擺整齊色哟哟自拍一区二区。用其他教室桌椅送回原處免费爱爱网址。
10亚洲色无码一级毛片一区二区看、將錄音機、掛等教具国产国际精品福利色噜噜、教室標牌送回原處人人爱操屄。
11、一切安排好方能離校高清黄色网址在线观看。
藝術培訓學校管理制度
1国产黄片视频在现看、熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作十八禁止网址，敬業(yè)愛崗激情国产Av做激情国产爱，不三心兩意，見異思遷ww。av。
2AV网站在线1、嚴守法紀，廉潔自律亚洲欧美国产国产综合二页。努力學習文化與業(yè)務知識国产区一区在线，提高文化素質與自身修養(yǎng)，不能不思進取一级a性色生活片厕所偷拍，得過且過免费A级毛片群久久免费。
3、提高課堂教學質量線上A片，[因材施教一级国产精品久久久久无码AV、以人為本"，不得因個人榮譽及利益欧美性爱在线播放网站，誤人子弟AV网站免费不卡观看。
4、嚴守各項工作制度日韩在线精品福利网页视频观看免费，履行崗位職責亚洲一级av无码中文毛片，不無所事事，松松垮垮女老师高潮喷水，上課（聽課）中途禁止無故離開教室復電話黄色A片免费观看黄色网站、抽煙。（在上課時無急事不通傳電話）
5AAAAAAA一级婬片毛片、遵循教學規(guī)律另类女同一区二区三区，依法治教，治學嚴謹老司免费看黄色三级片，尊重學生国产精品青草国产一区二区，教書育人，不要歧視国产导航在线看欧美、嘲笑欧美性交v、侮辱后進生午夜成年男人免费网、體罰和變相體罰學生。
691avzaixian、尊重學生家長，與學生家長和社會有關方面經常聯(lián)系无码黄片在线看，加強學生思想品德教育爱情岛论坛亚洲自拍。
7、關心集體jiizz日本护士老师高潮，團結協(xié)助97大学生情侣酒店自拍亚洲精品，謙虛謹慎，互相尊重免费在线看黄色国产，不做不利于集體国产麻豆区精品系列在线，不利于團結的事，不講有損于集體和別人的話日韩偷窥无码少妇AV。
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11、維護本中心環(huán)境国产800AV私人在线观看，教師行為規(guī)范到位日韩小视频在线，為人師表国语对白露脸刺激自拍。上班時間不得抽煙，吃零食亚洲日本网，談笑胡侃三级片黄片日韩。
12、對模范遵守各項規(guī)章制度久久阿只有精品，工作業(yè)績突出亚洲国产福利精品一区在线观看，按照進行獎勵表彰，授予[優(yōu)秀教師"等榮譽稱號无码视少妇视频一区二区三区，并給以物質獎勵欧美大一片免费网站。對長期工作成績顯著者給予精神和物質雙重獎勵。
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16手机在线久草、組織學生外出開展活動、游覽色色小视频一区二区、社會實踐古伐一级婬片A片AAA毛片，參觀等等活動，要充分考慮安全因素超碰在线公开无码，一定要報管理層批準免费激情在线视频国产，由嚴密組織安排，責任負責人員到相關的教師国产免费一级特黄真人视频大全，保證活動開展始終安全。嚴禁教師私自組織學生外出參與演出活動或搞些不安全活動91人妻论坛国内入口，若有意外事故igao，采取責任追究制。
藝術培訓機構管理制度9
一色哟哟无码一区、考勤制度
1正在播放国产一级特黄、考勤范圍包括：會議、訓練及要求各團員參加的相關活動大屌干屄视频。
2超碰国产人人洗澡人人操、各隊建立記錄薄，各隊長負責記錄每次活動的考勤及活動情形青草草视频网。
3高清一级做a爱过程免费视频、各項活動一般不準請假，如果實在有事国内一级特黄大片录像，請假者須向相關負責人提交正式請假條99久久精品国产免看国产一区，假條由相關負責人及主管副團長共同簽字后方能生效，如果沒有正式假條或未經簽字日韩无网站，則請假一律無效成年肉动漫在线观看无修。一個月內請假超過三次者，遲到超過三次者97人人澡人人爽人人爱，曠會超過三次者分別予以警告甚至清退国产污污自拍视频网站。
4、每月在團內公布一次考勤制度91精品国产无线乱码在线观看，一學期有嚴重違反該制度者不能參加團內評優(yōu)亚洲中文久久久久久精品国产麻豆。
5、每學期初進行新團員證的發(fā)放和老團員證的注冊国产AV无码AV一区，由辦公室負責欧美性爱视频在线观看鲁片。
6、對違反紀律的團員a级视频观看路线一，藝術機構管理辦公室本著公平公正的精神小视频福利，按錯誤性質和情節(jié)嚴重給予批評教育免费观看AA视频，情節(jié)嚴重者取消評優(yōu)資格。
二偷窥厕所AAAAAA片、獎懲制度
1九九在线一区、凡入團滿三個月的'成員，均可參加藝術機構的評優(yōu)評獎欧美韩日黄色一区和二区，院團委授予“藝術機構優(yōu)秀團員”稱號全黄A免费一级毛片视频软件，評優(yōu)比例為團員人數(shù)的相關比例。
2午夜国产黄片免费、藝術機構團長人人干人人cao、副團、各負責人及辦公室主任可根據學生手冊來加分国产玩弄老太婆，其他團員根據參加活動情況及獲獎情況酌情加分国产一级一级理论片A片一区二区。
3、對于表現(xiàn)突出的藝術機構干部操操操b，經院團委批準后授予“藝術機構優(yōu)秀干部稱號”欧美色欧美精品极品视频。
4、藝術機構建立社團活動記錄檔案免费看一级A片在线看手机，對活動參加情形和其他方面的表現(xiàn)予以記載不卡AV在线免费，團內要嚴格考勤制度，積累考評結果国内自拍和偷拍，進行年終分隊及小我總評黄片免费链接，每學年末評出優(yōu)秀團員，優(yōu)秀分隊長91.com麻豆，優(yōu)秀藝術分隊亚洲黄色视频免费看，考評成就較差成員可是水平警告，情節(jié)嚴重者予以開除黄色网站最新网站免费，凡因小我表現(xiàn)影響整體義務完成或對學校4438精品黄色视频、藝術機構形象造成損害者將視情節(jié)輕重給予相應處理。
5久久福利无码一区二区三区、一學期內缺勤四次以上的（不包括四次）狼友视频色图、入團不超過三個月的。違反校紀校規(guī)的或因小我緣故原由損害藝術機構名譽的成員国内毛片网址?，不能參加團內評優(yōu)18禁免费无码无遮挡网站老男人。
三、管理制度
1www.ggzhyc.com、天使藝術機構實行團長負責制wwwjizzjizzjizz，團長必須對藝術機構的工作進行同一規(guī)劃和放置并與四位副團共同參與團內事務的重大決策。
2、副團長負責組織協(xié)調各部門的各項工作国产精品免费观看91，參與各項活動的組織女人自慰喷水的网站、策劃并對日常事務進行統(tǒng)籌規(guī)劃。
3乱伦视频APP、各組負責人負責統(tǒng)一安排本組的工作国产性行为视频，并與其他部門保持密切聯(lián)系，定期向分管副團長匯報工作久久AV先锋影音资源网站。
4久久这里精品12、每半個月由團長副團組織召開一次全體負責人會議，各組組長副組長都務必到場玖玖资源网在线，對近期活動進行總結国产专区网站，并商討有關藝術機構的相關事宜。
5黄色毛片ww、每個月由團長副團召開一次全體團員會議99热99re6国产在线播放，增進各部門的交流與溝通。由各組負責人商討制定近期的節(jié)目訓練安排亚洲专区在线观看无码。
藝術培訓機構管理制度10
藝術培訓學校教師管理制度是指對藝術培訓學校教師的聘用、考核肏屄直接看、培訓亚洲欧美一区二区日韩另、激勵、獎懲等方面的管理規(guī)定国产毛片无码特级毛片无码。以下是一個可能的藝術培訓學校教師管理制度的內容：
1,在线观看黄色网址、教師聘用：學校根據教師崗位需求和招聘標準，通過面試国产精品视频一区二区啪视频、資歷審核等程序招聘合格的教師又黄又刺激又爽又免费的视频。
2、教師考核：學校定期對教師進行考核2020亚洲高清一区二区，包括教學質量黄片a片在线免费观看、學生評價、教學效果等方面的評估日韩一级性爱黄片视频在，以確保教師的`教學水平和能力免费毛片基地。
3、教師培訓：學校組織教師參加各類培訓活動日本不卡网址欧美视频，提升教師的專業(yè)知識和教學能力99热这里只有精品国产首页，包括教學方法、教育技術等方面的培訓人人操人人干在线观看。
4国产九九av、教師激勵：學校建立激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行獎勵，包括薪資調整亚洲国产一级理论片在线播放、晉升天天射av、榮譽稱號等。
5久久婷婷五月综合社区、教師獎懲：學校對教師的不良行為或教學失職進行懲罰禁18在线免费观看网站软件，包括警告、降職欧美午夜免费福利、解聘等處罰措施欧美日韩网址在线看片免费播放。
6、教師管理：學校設立教師管理部門国产精品美女人人做人人爽，負責教師的日常管理工作8x国产永久专区，包括教師檔案管理、教師考勤管理日本黄色一区二区三区、教師紀律管理等欧美性生活A片。
7、教師交流與合作：學校鼓勵教師之間的交流與合作激情aaaaa，組織教研活動2021国产精品露脸在线、教學觀摩等，促進教師之間的互相學習和成長黄A片欧美一区在线视频观看。
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藝術培訓機構管理制度11
一先锋资源网站在线、考勤制度
1、各部門建立紀律簿又大又黄又爽又色的视频，由隊隊各長負責永久免费的毛片视频网站，記錄每次活動的考勤及活動情形。
29999在线观看视频免费、各項活動一般不準請假一级伦奷视频A片试看30秒。
3、因特殊情況不能參加活動能看黄色视频的网址，必須事先向各部部長請假高清无码黄色视频在线关看，否則按無故缺席論。
4久看在线视频、每月在團內公布一次考勤情形久久99精品久久久久久67194。缺勤三次以上活動的222www免费观看，不得參加評優(yōu)。
二大秀视频网、日常工作制度
1午夜亚洲视频、藝術機構活動室不對外開放。
2,入级性交片、場地：藝術機構的活動場地適用于團內的日常排練超碰97公开免费在线，不得外借，活動場地鑰匙由專人保管欧系a片黄片，根據訓練時間開關門美女视频黄色网，并做好場地清掃各隊需要活動室時應向辦公室提前申請并登記，以免沖突www.fxjy888.com。
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8、每次活動欧美一级a大片在线观看，藝術機構各部應分工明確黄色十八岁网站，相互協(xié)調，促使工作和諧進行精品人成视频免费国产，對于出現(xiàn)的問題追究的各部各負責人欧美性人成三级视频。
9、藝術機構管理辦公室每月舉行一次工作例會欧美久草，研究工作日韩在线综合自拍视频网站免费，交流情形，特殊情形可隨時召開不同范圍的干部會議别揉我奶头视频一区。
藝術培訓機構管理制度12
一亚洲全网黄色网站、明確學生教育管理制度的目標
藝術院校教育管理制度的目標如下：
第二，明確學生的研究態(tài)度黄色网站操一操，研究態(tài)度對學生的研究能力影響巨大理论片235影院，通過明確學生的研究態(tài)度，可以引導學生積極開展教學亚洲欧美一级AA片，改善學生的研究問題91自拍视频在线观看，提高學生的藝術研究能力；
第三黄频美女裸体，認識打聽學生的思想觀念怡红院视，學校的教育管理制度主要是針對學生的思想觀念進行管理工作，通過認識打聽學生的思想觀念黄网站入口在线看，可以逐步實施適應學生的教育管理制度国产色一区二区免费视频，使學生能夠通過根據管理制度研究藝術知識欧美国产A片免费久久。通過認識打聽學生教育管理制度的目標，可以依照目標內容逐一落實教育管理制度乱人伦中文视频在线一区二区三区，使學生能夠依照制度內容進行藝術研究一级片电影网站，提高學生的研究效果。
二国产免费黄色视频一区二区三区、實行以人為本的`教育管理理念
藝術院校在落實教育管理制度時最黄视频一区二区三区免费观看，應當注重以學生為主體制定制度內容，通過實行以人為本的教育管理理念久久国产精品高跟丝袜美腿，可以充分發(fā)揚學生的個性欧美粗硬大，使學生能夠積極配合制度完成藝術研究。傳統(tǒng)的教育管理制度主要是使用強制性語言規(guī)范學生的行為欧美激情1，使學生遭到制度的限制難以實現(xiàn)個性化發(fā)展免费观看黄网站色视频免费，阻礙學生的研究進步。
故此黄性视频在线，為了充分發(fā)揮教育管理制度的作用欧美自拍日韩极速视频直播，藝術院校應當改變傳統(tǒng)制度的內容模式，尊重學生的主體地位国产精品无码毛片，貫徹以人為本的教育理念三级黄色美女网站，打破傳統(tǒng)模式對學生的限制，使學生能夠在教育管理制度的影響下欧美色欧美亚洲另类七区，張揚自我提高學生的藝術研究能力男女日比视频大全。藝術院校在制定教育管理制度時，可以積極聽取學生的想法與建議www,qqriav,com，尊重學生的研究特點亚洲刺激第一页，將制度內容與學生思維相融合，使學生能夠感受到尊重麻豆AV最新在线观看网址，從而使學生能夠配合制度開展研究色成综合。通過實行以人文本的教育管理理念，可以完善創(chuàng)育管理制度色av资源，使教育管理制度能夠解決學生的問題欧美真人啪啪猛烈动态图，提升教育管理制度的實用性久久中文字幕人妻丝袜。
三日本视频高清WWW、細化學生教育管理制度的內容
藝術院校教育管理制度主要是針對學生進行制定，通過細化教育管理制度的各項內容欧美α片在线高清视频观看，可以確保教育管理制度能夠為學生提供服務免费在线看a片视频网址，滿足學生的研究需求。
藝術培訓機構管理制度13
第一章總則
第一條為規(guī)范藝術培訓學校教師的管理91av免费，提高教學質量精品色哟哟一区二区，制定本制度20精品久久久久精品。
第二條本制度適用于藝術培訓學校的教師管理工作。
第三條教師管理應遵循公平白嫩丰满大乳美女在线观看、公正天堂在线WWW中文无码射、公開的原則，確保教師的權益和學校的利益鸥美激情性生活大片。
第四條學校應建立健全教師管理機構啪啪黄色视频免费看，明確教師管理的.職責和權限。
第五條教師管理應與學校的教育教學目標相一致操bxx官网，促進教師的專業(yè)發(fā)展人人干人人摸人人插。
第六條學校應加強對教師的培訓和考核，提高教師的教學能力和素質久久人人妻人人澡人人爽。
第七條學校應建立教師獎懲制度免费黄色视频网址在线观看，激勵教師積極工作。
第八條學校應建立教師信息管理系統(tǒng)AV黄片全部，及時掌握教師的工作情況和發(fā)展需求国产有色又黄又爽的免费视频。
第九條學校應定期組織教師交流和研討活動，促進教師之間的互動和學習欧美怀孕与小伙子性生交。
第十條學校應加強與家長的溝通国产精品区第33页，建立良好的家校合作關系。
第二章教師招聘與錄用
第十一條學校應根據教育教學需要黄色精品一区二区，制定教師招聘計劃乱弄欧美丰满胖老熟妇。
第十二條教師招聘應公開、公平女人一级A级免费视频、公正免佛一级蓂个片，遵循擇優(yōu)錄用的原則。
第十三條學校應組織招聘工作AA极黄片，制定招聘程序和標準色色视频黄。
第十四條教師應提交個人簡歷、學歷證書十八禁亚洲黄污啪啪网站、職稱證書等相關材料一级做a爰片久久毛片A片999，并參加面試。
第十五條學校應根據招聘程序和標準免费特级淫秽网站，確定擬聘教師名單国产a一级毛片爽爽影院无码小说，并公示。
第十六條學校應與擬聘教師簽訂勞動合同全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，明確雙方的權利和義務在线午夜日韩视频网站观看免费下载。
第三章教師培訓與發(fā)展
第十七條學校應制定教師培訓計劃，組織教師參加培訓活動91视频日本。
第十八條教師培訓應注重理論與實踐相結合在线看毛片网站免费，提高教師的教學能力和專業(yè)素養(yǎng)99久久99久久国产精品。
第十九條學校應定期評估教師的培訓效果，為教師提供進一步發(fā)展的機會欧美性爱女大学生高潮。
第二十條學校應鼓勵教師參加學術交流和研究活動日韩午夜在线高清成人影片视频播放，提升教師的學術水平。
第二十一條學校應建立教師成長檔案小草永久免费看视频，記錄教師的培訓和發(fā)展情況男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频。
第四章教師考核與評價
第二十二條學校應建立教師考核制度，對教師進行定期績效評估一级免费黄色电影。
第二十三條教師績效評估應綜合考慮教學成果午夜欧美精品亚洲一区二区三区、教學質量、教育教學改革等方面的表現(xiàn)jizzjizzwww。
第二十四條學校應建立教師評價機制久久人妻系列无码专区，聽取學生、家長和同事的意見和建議精品日本三级在线观看。
第二十五條學校應根據教師的績效評估結果18禁午夜无码精品网站，采取相應的獎勵或處罰措施。
第五章教師獎懲與激勵
第二十六條學校應建立教師獎懲制度国产暴爽AV，激勵教師積極工作欧美A片视频在线。
第二十七條學校應設立教師崗位職稱評審制度，鼓勵教師提升職稱黄色一级大片在线免费观看。
第二十八條學校應設立教師榮譽稱號国产av黄，表彰優(yōu)秀教師的貢獻和成就。
第二十九條學校應建立教師薪酬制度欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，合理確定教師的工資和福利待遇野外性XXⅩXX大少妇。
第六章教師信息管理
第三十條學校應建立教師信息管理系統(tǒng)，及時掌握教師的工作情況和發(fā)展需求女人特级毛片A级毛片。
第三十一條教師應按規(guī)定提交個人信息和工作報告在线视频日本，配合學校的信息管理工作。
第三十二條學校應保護教師的個人信息色视av，確保信息安全和隱私保護91人妻互换论坛九色。
第七章附則
第三十三條本制度由學校教師管理機構負責解釋和修訂。
第三十四條本制度自發(fā)布之日起生效久久AV无码人妻精品系列。
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第一章總則
第一條為規(guī)范藝術培訓機構員工的行為天天舔天天色，提高員工的工作效率和工作質量，制定本制度久久AV无码精品人妻系列老妇。
第二章入職管理
第二條藝術培訓機構員工入職需提供有效身份證明影音先锋最新综合站资源、學歷證明和相關資格證書等材料www.精选国产。
第三條藝術培訓機構員工入職需簽訂勞動合同伊人色综合网一区二区三区，并按照規(guī)定繳納社會保險国产亚洲尤物臀足。
第四條藝術培訓機構員工入職后需進行崗位培訓和業(yè)務培訓，并通過考核方可上崗高清无码免费视频。
第三章工作紀律
第五條藝術培訓機構員工需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度aaa精品视频在线观看免费，不得從事違法犯罪行為。
第六條藝術培訓機構員工需按時上下班一级A片免费观看大全，不得遲到早退欧美亚洲日韩A级乱码，不得擅自離崗。
第七條藝術培訓機構員工需保守公司的商業(yè)機密和客戶信息h黄篇子免费免费在线永远看，不得泄露給外部蝌蚪窝免费视频在线观看。
第八條藝術培訓機構員工需保持工作場所的'整潔，不得隨意亂扔垃圾H动漫全彩纯肉无码无遮。
第九條藝術培訓機構員工需遵守公司的著裝規(guī)定啊……轻点国产视频，不得穿著不符合規(guī)定的服裝。
第四章績效考核
第十條藝術培訓機構員工績效考核以月為周期進行中文字幕尹人网站黄色网站站，考核內容包括工作完成情況下载日韩精品视频网站在线观看免费、工作質量、工作態(tài)度等avtt天堂网av无码一区。
第十一條藝術培訓機構員工績效考核結果將作為晉升日韩福利一级视频在线播放网站免费、獎懲和薪資調整的重要依據。
第五章獎懲制度
第十二條藝術培訓機構員工在工作中表現(xiàn)突出者日本a网站在线看，可獲得公司的獎勵和表彰A片勉费视频网站。
第十三條藝術培訓機構員工違反公司規(guī)章制度者，將受到相應的紀律處分jiZZ成熟丰满，包括批評教育啪啪啪啪网站、警告、記過欧美日韩喷潮一级A片、降職www,操,com、辭退等。
第六章福利待遇
第十四條藝術培訓機構員工享有國家規(guī)定的各項福利待遇www.小蝌蚪视频，包括社會保險www.在线亚洲色、帶薪年假、病假等久99久黑人精品视频免费观看。
第十五條藝術培訓機構員工還可享受公司提供的其他福利待遇国产福利限制影院，如員工培訓、節(jié)日福利等十八禁网站址。
第七章附則
第十六條本制度的解釋權歸藝術培訓機構所有束缚调教视频，如有需要，可根據實際情況進行修訂亚洲黄色视频天涯第。
第十七條本制度自頒布之日起生效欧美肏屄在线观看。
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