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學校人事管理制度
隨著社會不斷地進步狂插美女女阴道动态，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家機關(guān)中文字幕-CaO|草榴神社、社會團體、企事業(yè)單位午夜视频在线观看91，為了維護正常的工作、勞動亚洲色图拍自拍、學習、生活的秩序成人无码秒播在线观看视频免费下载，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律久久国产精品特及毛片、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文又色又爽又舒服的视频。什么樣的制度才是有效的呢亚洲免费视频在线视频？下面是小編收集整理的學校人事管理制度天天做天天爱天天爽综合网，僅供參考，歡迎大家閱讀男人爽到高潮喊叫视频。
學校人事管理制度1
隨著教育人事制度改革的不斷深入亚洲国产aⅴ精品一区不卡，為進一步推進全鎮(zhèn)中小學領(lǐng)導干部和教師隊伍建設(shè)射射射老司机插插插，構(gòu)建科學規(guī)范的教育人事管理體系拍拍欧美性爱，加強校長及領(lǐng)導班子建設(shè)，促進師資均衡配置三级三级三级A级全黄公司的，形成領(lǐng)導能上能下，教師能進能出的用人機制，根據(jù)鄱府發(fā)［20xx］02號文件及縣局有關(guān)精神指示97碰碰色，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。
一2019年黄片视频、中小學領(lǐng)導干部人事管理
第一條：嚴格規(guī)范中小學領(lǐng)導干部任職條件。中學領(lǐng)導班子必須具備中學以上教師資格国产精品91在线，學歷達大專或中學中級以上職稱日韩午夜在线试看网站免费，小學領(lǐng)導班子必須具備小學以上教師資格，學歷達屔酆狭砝啵科或中級以上職稱中文字幕视频日韩高清在线。
現(xiàn)任領(lǐng)導班子成員如未達到以上任職條件亚洲人妻无码天堂，允許兩年的時間達標，兩年后仍未達標者，免去其行政職務(wù)欧美zoo交。新提拔的中小學領(lǐng)導干部必須符合以上任職條件淫淫色色视频。
第二條：校長任用年齡原則不超過男50周歲18p影院av，女45周歲三级色网站在线。如中學在績效評估排全鎮(zhèn)第一自拍偷国产2020三级片，小學排全鎮(zhèn)前五名以內(nèi)的到齡校長可續(xù)任一年一级特黄视频免费在线观看影视资讯。
第三條：中小學領(lǐng)導干部應服從組織和領(lǐng)導，顧全大局，團結(jié)同志美女裸体18禁止免费网站，作風正派，率先垂范，與時俱進操逼吃奶动态图，開拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者日本wwwwwwwwww，除給予相應的紀律處分外，同時給予停職国产亚洲日韩精品欧美一区二区、免職或撤職處理。
同一學校的領(lǐng)導干部如因工作上發(fā)生嚴重分歧或沖突，在學校乃至社會上造成極壞影響一级A片偷窥精品，遵照下級服從上級的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位欧美一级高潮片黑人录像。
第四條：中小學領(lǐng)導干部個人申請調(diào)換單位的91人妻自拍，組織上在滿足其申請時99er这里只有精品视频8，一律不予職務(wù)考慮日韩性交网址。
第五條：中小學領(lǐng)導干部因健康原因請假一個學期以上仍不能正常工作国产精品PORNY九色，建議其辭去行政職務(wù)黄色对白视频，并就近分配其工作單位。
第六條：學年結(jié)束后，中心學校將對績效評估中學居倒一999这里有精彩免费精品、小學居倒三的學校領(lǐng)導干部進行暑期考察和民意測評同性恋的污污网站。如有領(lǐng)導班子不團結(jié)欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，工作皮踏乱伦黄色视频免费观看，相互推諉4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，嚴重失職等現(xiàn)象91看黄片，中心學校將免去或報請縣局免去校長或中層干部職務(wù)初高中生黄福利网站。
第七條：學年績效評估中學居倒數(shù)第一，完小居倒數(shù)三名的'學校，第一年校長應作表態(tài)發(fā)言欧美一级中文视频在线观看，連續(xù)兩年位次仍居不前的學校校長應接受組織上的戒免談話或換崗淫秽视频网站在线观看；連續(xù)三年中學居倒一黄色视频一级片性欲吗，完小居倒三的校長直接免職十大黄色网站视频网站视频，并對該校其他領(lǐng)導干部戒免談話或換崗交流。
第八條：在全鎮(zhèn)中小學績效評估中黄色免费网子，連續(xù)三年學校排名明顯下滑的學校无码秒播成人网站免费，免去該校校長職務(wù)人人澡人摸人人添av，并對其他領(lǐng)導干部戒免談話或換崗交流亚洲视频操。
第九條：中小學領(lǐng)導干部應嚴密防范校園安全事故自拍偷拍第6页。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責任事故，校長及分管領(lǐng)導直接免職精品久久久久久亚洲国产18。
第十條：中小學干部人事原則上一概不破格提拔人人草人人插。如因某一領(lǐng)導崗位空缺，應從干部后備庫中的人選中優(yōu)先提拔精品美女视频一区二区三区。如有特殊情況需要破格提拔亚洲中文字幕一区二区精品，必須由組織考察及民意測評并獲得通過方可提拔任用。
第十一條：中小學領(lǐng)導班子退居領(lǐng)導崗位后久久综合精品5555，應自覺堅守工作崗位看国产到91，不得向組織提出離崗要求。如本人堅持離崗黄片强奸无码视频，中心學校將按上級有關(guān)規(guī)定上報縣局欧美老妇乱人伦人妻TEx。
第十二條：根據(jù)學校工作特點及中心學校績效評估結(jié)果等因素視具體情況對在同一學校任職達五年以上的校長逐年進行交流，促進我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。
第十三條：及時合理安排中小學領(lǐng)導干部參加相關(guān)層次崗位培訓，學習和考察活動欧美性爱啊啊啊啊。
二、中小學教師人事管理
第一條：油墩街鎮(zhèn)教師發(fā)展性評價是我鎮(zhèn)中小學教師綜合評價的常規(guī)工作，是我鎮(zhèn)中小學教師績效工資發(fā)放久久一纵黄片，年度考核欧美日韩va视频，評模選優(yōu)97碰碰碰免费人妻，交流換崗等工作的指導性文件和有力依據(jù)。各中小學校教師必須服從執(zhí)行本校教師發(fā)展性評價實施方案并接受學校考核。
第二條：全體教師必須服從上級和學校管理。如有教師因不服組織人事安排或不服從學校工作安排擅自離崗亚洲无码黄色视频无码，中心學校將按相關(guān)政策規(guī)定上報縣局国产在线视频91。
第三條：中小學教師應愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風。確有特殊原因不能上崗者美女操白浆网站，應按縣局相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)国产网友愉拍精品视频。
1夜晚三级片免费视频、病假：因病需請假一個月以上者必須附請假條，病歷卡及縣人民醫(yī)院院長簽字的疾病診斷證明上交中心學校報縣局批準。
2色综合久久加勒比中文字幕、產(chǎn)假：應向中心學校遞交請假條jizz国产视频，結(jié)婚證，準生證及出生醫(yī)學證明報縣局批準。產(chǎn)假一律為三個月99久久99视频免费。
3免费不卡一级A片、其他婚假a级毛片免费高清视频,久久、喪假国产好大对白露脸高潮、事假按國家規(guī)定辦理亚洲国产精品色一区二区三区江苏。
第四條：擅自離崗啊啊啊啊啊啊小黄片。所在單位應書面敦促其及時回崗工作小草亚洲无码不卡免费在线观看视，如本人堅持不返回崗位72式免费A片视频，離崗連續(xù)超過十五日者則及時上報中心學校国产成人精品一区二区不卡，中心學校將按相關(guān)規(guī)定上報縣局。任何學校不得隱瞞教師擅自離崗，不得同意教師請人代課。
第五條：教師人事調(diào)整由中心學校領(lǐng)導班子成員根據(jù)學校編制及相關(guān)教師具體情況召開專門會議研究決定。人事調(diào)配實行一次性討論。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動久久精品视频色。
第六條：學年結(jié)束后，中心學校將對教師發(fā)展性評價居末位尤物二区在线视频，尤其在全鎮(zhèn)教學業(yè)績評估中居末位的教師進行戒免談話欧美精品亚洲精品日韩，并根據(jù)學校領(lǐng)導及教師民意測評由中心學校人事專門會議確定是否異地交流。
第七條：每年新增員教師按政策及縣局指示落實工作崗位无码亚洲视频。中學新教師增員導致中學超編国产在线观看黄网站入口，學校必須做好教師分流支教工作午夜看了可以高潮的免费视频。小學新增員教師原則上分配至艱苦邊遠缺編學校任教看国产日比一级黄片。各中學有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核人人操操人人，對不能勝任中學任教的教師上報中心學校予以分流男人天堂网址网站。
第八條：中學缺編需增派教師時嚴格實行資格準入制度。
第九條：中心學校推行青年教師到艱苦邊遠或缺編學校支教制度。超編學校應派出教齡最短的年輕教師到缺編學校支教一年，由中心學校
下達支教指標。在確定支教人員后，中心學校下達支教派遣抄告單，其福利待遇在支教單位享受。支教期滿即調(diào)回原工作單位。
第十條：教師離崗，返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)手續(xù)。返崗人員不能堅守崗位由所在單位以書面形式上報中心學校。
第十一條：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師未及時經(jīng)縣局批準辦理調(diào)動手續(xù)（縣教育局未下調(diào)令）到本縣公辦學校任教導致本鎮(zhèn)師資短缺欧洲高清无码永久视频，中心學校將扣減該教師績效工資用于聘請代課教師日韩国产欧美亚洲。
第十二條：教師到齡退休以學期期中考試時間為準
其退休日期在期中考試前則于該學期提前退休，若在期中考試后則工作順延至該學期結(jié)束，超退休時段工作期間發(fā)放代課教師工資用于津貼補助。
第十三條：及時合理安排中小學教師參加相關(guān)學科培訓人人亲人人操人人摸，提高業(yè)務(wù)水平中中文字幕第一页。
學校人事管理制度2
為了深化和推進民辦教育人事制度改革黄色网站强奸美女逼一级片，貫徹落實人事制度改革的有關(guān)的精神人人超碰喷潮人人，調(diào)動教職工教書育人日本h片在线播放免费网站、服務(wù)育人一级a片黄片夫妻免费看、管理育人的積極性女人爽到呻吟的在线观看视频，增強辦學活力，提高教師待遇、提高管理效益、提高教育質(zhì)量，特制定本校人事計劃如下：
一、落實校長負責制
根據(jù)上級教育行政部門有關(guān)規(guī)定，學校深化“校長負責制”久久综合精品二区无码，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用国产不卡的在线视频，發(fā)揮工會歐美一级大片免费看、教代會的民主管理和民主監(jiān)督的作用嫩白少妇初次吞精A片一級A片。形成“三位一體”立體管理的合力。學校重大事項必須經(jīng)過教代會討論、審議決定。推行“校務(wù)公開制度”，黨政干部聘用考核制在线观看一级作爱视频、任用公示制以及校務(wù)委員會審議制。
二、推行全員聘用制
【镁�99con。ㄒ唬┘訌娋幹乒芾砗涂刂乒患睹绯笔悠怠８鶕�(jù)區(qū)師生服務(wù)社的編制數(shù)來聘任教職工欧美三级手机在线看。
∪巳烁扇巳瞬僭谙摺（二）加強聘任合同制的規(guī)范管理99视屏在线。教職工的聘任期一般為一年自拍日韩中文无码视频，到期將自然中止與校方的'勞動關(guān)系国产精品福利午夜久久香蕉，繼續(xù)勞動關(guān)系則需再簽合同。
∽耘耐蹬拿（三）規(guī)范學校教職工聘任工作人人操人操人人射。
1、全員聘用合同制是根據(jù)學校的辦學規(guī)模和效益等實際情況對全體教職員進行“雙向聘任”，競爭上崗欧美一级黄色黑人操黑人。
2、聘任順序
∶琅嗦懵端矫懿课煌尽（1）教師本人申請應聘
（2）學校擇優(yōu)聘任
�97无码免费人妻超级碰碰碰。�3）教師受聘或拒聘
∪蘸缫笰ⅴ。�4）學校調(diào)整安排拒聘人員
∪蘸患镀�91插。�5）簽訂崗位聘任協(xié)議
（6）雙方履行崗位協(xié)議
3色区综合色区视频无码系列、考核：每年度對教職工崗位履行情況進行考核指標為：德天天久久国产精品电影网、識日韩网站免费观看、能、績九九一级A片∪巳松巳送怠鋊？己隧樞颍鹤晕倚〗Y(jié) → 小組交流 → 相互推薦 → 學校考核 → 公布考核結(jié)果女人av在线�456亚洲人成影视在线观看？己藱n次：優(yōu)秀、合格欧美日韩人妻一区二区三区、基本合格或不合格久久九九国产精品久久。
（1）凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一年聘任的條件影音先锋久久资源网AV资源站。
∶琅悠祷泼夥选（2）對基本合格的教師延長一年試用期。（試用期內(nèi)只發(fā)工資fc2免费黄色视频，不發(fā)獎金）
�91在线综合视频。�3）不合格的就不予聘任。
三在线看国产精品DVD三级、落實學校人事管理
÷读吃谙摺（一）人事
1、全校教職工必須認真履行崗位責任制国产日本精品久久久久，遵守學校各項規(guī)章制度亚洲图片中文字幕套，服從學校分配美女网页黄a。
2、凡被聘用教師影音先锋女人鲁色资源网，試用期三個月又大又粗又色，在試用期內(nèi)出現(xiàn)工作失誤，造成影響予以解聘合同欧美性交乱伦视频，工資按臨時工發(fā)放欧美一级黄片黑人操逼。
3、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工日韩一级A片一在线播放，應服從分配看的黄色网站，按時上崗。
4亚洲毛片在线播放一区二区、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者www内射学生妹羞羞视频，屬自動解聘。
」钚赂＠（二）91精品美女主播在线、考勤
1、學校全體干部美欧中家黄片，教師職工均系考勤對象久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，由校辦負責考勤工作。逐日記載出勤情況国产精品自拍视频,国产精品自拍，按日統(tǒng)計97超碰中文在线，作為月年終績效考評依據(jù)。
2嗯黄色视频在线观看公司、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班黄色三级日本，不遲到、不中途擅自離崗h动漫一区二区。
3骚逼人人操人人玩、教職工因事、因仓形淖帜痪费侵抟磺�1080P。ǔ厥馇闆r外）婷婷精品在线视频，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗国产日韩精品情侣AV。工作時擅離職守国产乱理伦片在线观看，按曠工論處。因公外出欧日韩一级片，也應告知組室負責人或考勤員日韩高清视频免费观看。
4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)免费视频啪啪538，逾期無故不歸者按曠工論處欧美性爱影视网站。
5、教職工的集體政治學習本地自拍日韩在线观看网站视频、業(yè)務(wù)學習和各種集體活動亚洲三级小说，均列入正常的考勤之列。
6狼友最新视频首页入口、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定亚洲三级综合，與工資、獎金嘿咻视频视频在线网站、評選伊人手机在线观看、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明欧美添逼视频。
∨访劳忌谝灰场（三）、請假
教職工因事久久综合精品免费毛片、因病須離崗者美国一级网站，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外不卡av免费网址，一般需待安排好課工作之后啊啊啊免费啪啪啪视频，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的久久九九精品99精品，可委托他人辦理或事后補假黄色视频在线观看禁止18岁。
學校人事管理制度3
第一條教職工應努力學習和積極宣傳政治理論和現(xiàn)代教育教學理論，擁護黨的基本路線18禁超污无遮挡无码大尺度，全面貫徹教育方針，在教育教學中同黨和國家的方針中文图小说视频、政策保持高度一致视频。在线男女国产。
第二條教職工要自覺遵守國際法律法規(guī)，遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》91手机视频在线，嚴禁教職工參與一切違法違紀活動亚洲欧美精品综合久久小说。
第三條教職工必須熱愛教育事業(yè)，熱心學校工作一区二区三区激情欧美亚洲日本，盡職盡責男人的天堂网免费网站，教書育人。
√丶短艫片免费播放一欧美欧。ㄒ唬┙搪毠J真履行各自崗位職責免费人成黄页在线观看国际，學校要經(jīng)常對教職工的工作進行檢查，對不負責任者除進行批評教育外，還要按學校有關(guān)制度進行處理人人操人人操人人舔，情節(jié)嚴重的予以解聘安卓官网番茄社区。
（二）教職工必須遵守作息時間人人看人人亲人人操，按時上下班一级a爱做片2，不遲到、不早退欧美三级片国产免费性爱视频、不準無故曠工最近免费中文字幕视频在线MV。教職工因病、因事必須請假久久国国产免费999，具體操作辦法按學芯镁镁芬欢琅《教職工考勤制度》。
∪拼笃患禔AA片大龄女。ㄈ┙搪毠ぴ谏习嗯九九景“』粕夥淹尽㈤_會期間不準會客，不準談天国产精品日韩色无码中出，不準做家務(wù)事中文字幕亚洲日韩，不準帶小孩。
第四條教職工必須關(guān)心愛護全體學生视色视色网，尊重學生人格国产精品11页，平等、公正對待學生99re6精品视频在线最新地址。
∶夥延谰没粕尽（一）嚴禁教職工體罰或變相體罰學生，凡有體罰或變相體罰學生行為一次者在线观看日本黄色片，扣除本人崗位津貼一级黄色毛片网站；兩次及兩次以上者，扣除全年崗位津貼一区一区黄色网，年度考核定為不合格黄片观看无码在线，并解除聘用。 1
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÷闾逑丛枳耘耐蹬耐尽（三）嚴禁教職工利用學生辦私事最新国产一级中文免费，違者按體罰學生論處。
第五條教職工要樹立優(yōu)良學風日韩无码另类，刻苦鉆研業(yè)務(wù)男人操女的亚洲国产视频，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律激情欧美老妇视频，不斷改進教學方法97无码精品一区二区，提高教育教學能力和科研水平。
∪崭咔逶谙哐侵拮ㄇ破（一）學校根據(jù)學校教職工分工不同欧美亚洲视频图片小说，分別實行定時授課、輔導或定時永久免费观看的毛片一区、定點坐班的辦公制度自拍偷拍综合一区，統(tǒng)一實行周40小時工作制。所有工作人員在辦公時間必須專心辦公free性欧美性xxxx，不得擅自離崗黄片在线看1、串崗、溜崗安也去97人人操，不得做與本職工作無關(guān)的事肉片在线播放视频网站。
（二）學校鼓勵教職工參加繼續(xù)教育和崗位培訓www.rihanav。
』粕患镀笙嘟埂（三）學校鼓勵教職工進行教育教學科研，對教育教學科研取得成果的中文字幕制服丝袜第57页，給予精神和物質(zhì)獎勵爱爱视频a。
第六條教職工應謙虛謹慎，尊長敬賢精品日本一区二区三区免费，互相學習国产精品民宅偷窥盗摄，相互幫助，維護其他教師在學生中的威信成熟老妇肥婆XX00中国，關(guān)心集體，維護學校榮譽91欧美激情，共創(chuàng)優(yōu)良校風久久国产久视频。
（一）教職工應顧全大局亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，服從領(lǐng)導野狼社区在线，聽從安排，做到有令必行，有禁必止好男人视频社区www影院。
（二）學校鼓勵教職工對學校工作提出合理化建議www.在线三级.com，凡有利于學校工作的改進美女激情在线网址，有利于教學水平的提高，經(jīng)采納并取得明顯實效者69pao强力打造免费高清，學校均要給予精神和物質(zhì)獎勵18岁禁止免费网站色秀视频。
（三）教職工不應講不利于學校工作和不利于團結(jié)的話家庭乱伦欧美亚洲。凡因此影響學校工作日韩在线一区二区免费视频，影響同事之間關(guān)系的，依據(jù)情節(jié)真人无遮挡猛进猛出视频、后果追究相關(guān)人責任操逼黄色大片。
第七條嚴于律己，作風正派视频区电影区小说区，潔身自好亚洲黄色视频一区入口。發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制不良風氣影響奇米第四色888，不利用職責之便牟取私利www.99cao.com。禁止教職工利用學生升學、入校2019黄色超碰在线、編班男女免费视频在线观看网址、代購學習資料等借口向?qū)W生索禮、收費欧美一级A片免费网站。有違者除退還錢物外国产三级伦吃奶在线播放，視情節(jié)給予公開批評教育或行政處分。
第八條教職工應自覺樹立良好形象国产A片一区二区三区视频网站导航，衣著整潔得體婷婷综合热，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌狠狠插时时拍，以身示教国产一区二区三级片网站。教職工在公共場所或上課時，不得著奇裝異服：不能穿背心www,AV视频,、短褲国产操逼视频免费看、拖鞋上課；不能在課堂抽煙看了下面会湿的视频，提倡在辦公室18岁以下禁止看网站、會議室不吸煙污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，逐步創(chuàng)建無煙學校。教師一舉一動日本视频网站黄色、一言一行都要成為學生的.表率成年人免费视频a片。
第九條學校對教師實行聘任制，教師必須勝任本職工作色偷偷色偷偷少妇水真多。
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∨访廊蘸夥炎ㄇ谙摺（二）根據(jù)學校發(fā)展需要，每年從大學畢業(yè)生和其他學校優(yōu)秀教師中選拔部分教師充實我校師資隊伍欧美一级做一级a做视频。
〕赡耆伺呐娜砑悠祷粕九氖娣（三）教師在聘任期內(nèi)，不服從學校安排或工作不負責任AV免费在线观看福利网址，教學效果差或有違法的應與解聘91高清在线亚洲一区二区三区。
（四）年度考核不合格的教師停聘一年日批网站视频。停聘期間由學校安排臨時性工作成a免费视频大全，經(jīng)相關(guān)考核合格后方可續(xù)聘。
學校人事管理制度4
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1黄黄网站在线观看、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪欧美人群三人交视频免费，未經(jīng)學校許可日韩特黄性爱毛片免费视频，不準搞第二職業(yè)。
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4、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工精品一区综合，應服從分配在线黄片av播放，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處老女老肥熟国产在线视频。
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一红豆视频直播免费观看在线、干部人事檔案材料收集制度
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二www.mmm在线观看、干部人事檔案材料鑒別国产精品永久免费在线观看、歸檔制度
1、干部人事檔案材料的鑒別歸檔工作,必須根據(jù)有關(guān)法律女人自慰喷潮A片免费观看w、法規(guī)與文件精神,具體問題具體分析,根據(jù)形成材料的.歷史條件人人干97精品、材料的主要內(nèi)容、用途及其保存價值,嚴肅認真地進行影音先锋乱伦小说。
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學校人事管理制度7
一国产福利小视频在线观看资源网站、人事行政管理
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B在线免费观看黄色视频的网站、從事科學研究免费观看人成，學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體免费一级a毛片在线播放视频试看，在學術(shù)活動中充分發(fā)表意見的權(quán)利五月婷婷c。
C、按時獲取工資報酬在线观看的免费的黄页网站，享受國家規(guī)定的福利待遇美女频黄，以及寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。
D欧美日韩亚洲视频二区、對學校教育教學欧美又粗又大又长A片，管理工作和教育行政部的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式免费能直接看黄的网站视频直接看，參與學校民主管理的權(quán)利成年人欧美片。
F、參加或者接受其他方式培訓的權(quán)利操射网站。
4国产又粗又大又长免费视频、教師應履行下列義務(wù)
A、遵守憲法久久网性爱!、法律和職業(yè)道德那有毛片网站，為人師表。
B精品视频在线观看九九、貫徹國家的教育方針日韩大陆一区二区三区在线观看AV，遵守學校的規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學計劃欧美色色超碰，履行教師聘約7777色综合，完成教育教學工作任務(wù)和其他任務(wù)。
Cwww色五月、對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義ww黄色片，民族團結(jié)教育，法制教育以及思想品質(zhì)美女被插高潮到爽、文化科學技術(shù)教育91绿帽人妻网站，組織帶領(lǐng)學生開展有益的社會活動。
D国产成年无码久久久久电影、關(guān)心中文欧美一区电影在线看、愛護全體學生，尊重學生人格国产在线91播放精品，促進學生品德人妻无码系列专区69影院、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展欧美性爱A片一级。
E：制止有害于學生行為或者其他侵犯學生合法權(quán)益的行為无码视频网站毛片一区二区，批評和抵制有害于學生健康成長的現(xiàn)象欧美A片激情日。
F、不斷提高思想政治覺悟和教育教學水平黄色免费在线观看网站。
5免费无删减大尺度漫画、學校所聘教師必須具備下列資格
①必須具有中師或中師以上的'對口學歷乱女伦露脸对白在线播放，及相應的水平狼友综合。
②有較高的政治思想修養(yǎng)五月丁香久久久。
∫磺粕③有良好的職業(yè)道德。
∨访酪患镀粕破④身體健康黄色网站日韩免费在线观看。
⑤具有教師資格證无码一区二区久久免费。
6www.久久cao、教師應履行下列職責
≡谙�538精品、俾男袑ι霞壗逃I(lǐng)導部門各項要求的職責人人干人人操美女。
②履行對學生德插进成年女性的下体视频、智亚洲av色噜噜、體、美免费让看的黄视频、勞全面發(fā)展所應負的職責亚洲玖玖在线视频。
③履行加強自身修養(yǎng)的職責国产一区二区三区在线视频。
⊙侵奕毡疽磺④履行對社會所擔負的職責。
〉缬靶∷刀で橥计访佬园⑤履行團結(jié)協(xié)作的職責欧美特级婬片毛多的。
（二）考勤：
為了更好地開展學校工作特黄特色大片无码特性视频，落實“四制”調(diào)動廣大教師工作的積極性在线观看黄片视频、主動性，使中小學部各項工作進入統(tǒng)一的科學化可以免费看黄色网站、規(guī)范化欧美性爱资源、制度化管理軌道，具體條款如下：
1热久久伊人、中一级特黄AAA大片在线看视频、小學部領(lǐng)導丰满美女黄网站AV、任課教師、后勤人員（宿舍教師毛片视频在线免费观看、值日教師亚洲一区AV、小賣店專職教師除外）一律實行早、午上班簽到制度及班內(nèi)請假登記制欧美在线免费A片，上班后先簽到a日韩精品在线看，規(guī)定上班時間內(nèi)沒有簽到的一律視為遲到。中小學部簽到室均設(shè)在教導處800AV凹凸视频免费观看网，上班鈴響后国产系列熟女丝袜喷水，由教導主任（或帶班領(lǐng)導）畫線，線下一律視為遲到（請假者除外）欧美又粗又大精品视频。
2一级毛片免费视频、簽到一律由本人簽姓名和時間，不準代簽欧美性爽交大全。凡是本人沒來由他人代簽者一律視為遲到欧美a级v片一区二区。
3、學校領(lǐng)導班子公出或請假jjzzwww，必須向校長請示18禁网站。，批準后方可離校，中小學部教師公出或請假2天以內(nèi)者必須親自向主管領(lǐng)導請假美女18禁止看的扒开奶罩网站，同意后方可離校（公出者或請假3天以上者亚洲鲁在视频在线观看，由主管領(lǐng)導向校長請示，同意后方可公出或準假）性色av免费精品观看，如果主管領(lǐng)導不在可向校長或主持日常工作領(lǐng)導請假俄国av在线播放，請假者由主管領(lǐng)導（或校長）向負責簽到的領(lǐng)導報告，并簽字備查com视频自拍网。病假1天必須有鄉(xiāng)級以上醫(yī)院診斷書日本一本之道高清不卡免、交款收據(jù)，沒有的按照事假處理欧美熟女精品视频。病假2天必須有市級以上醫(yī)院診斷書和交款收據(jù)男人的天堂最新网址。
4、家住樺甸日本免费黄色网址在线看1、吉林等地的通勤教師欧美一级大黄zzoo，小學部教師周五下班后方可離校，中學部教師直接看av网址，學生全部離校休息（初三除外）方離校无码AV免费网站。提前離校或周一早7：30分后回校者JULIA视频一区，一律視為早退或遲到（請假除外）国产A级片免费视频。如學校占用休息時間www.jizzjizzjizz，通勤教師在周一早8：30之前返校不算遲到。
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7亚州一级毛片干带视频、班內(nèi)請假或公出須經(jīng)校長或主管領(lǐng)導批準后，先到簽到處簽出登記97免费人人干人人操人人摸，之后離校黄网免费观看在线网站。班內(nèi)請假，每月累計一次欧美本精品男人aⅴ天堂，年終并將累計結(jié)果公布亚洲免费福利视频。累計請假時間，夠一天算一天久久久特级黄毛片免费看，夠半天算半天欧美午夜艳。（未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自簽出者www.欧美操逼，查實后按曠職處理）原创国产AV新春下药表。
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10、值周教師日韩毛片无码一区二区三区、值周期間必須提前半小時上班自拍偷拍2019，下班后20分鐘，檢查結(jié)束后方可離校，輔導自習的教師国产午夜福利一级无码，按規(guī)定的時間內(nèi)到校，否則按遲到處理久久免费看黄A级毛片高清孕妇。
11、病假一天扣20元国内精品偷拍小视频，并扣分国产午夜精品视频免费不卡。大病者，住院期間不扣款欧美日韩在线95页，出院7天內(nèi)也不扣款天天操天天狠天天透，但都扣分少妇黄片AAA一区二区三区。事假一天扣40元日韩亚洲国产激情一区二区，并扣1分99在线精品免费视频，曠職一天扣100元AAA美国三级黄片，并扣10分最新精品国偷自产在线97。
12、本學期繼續(xù)實行領(lǐng)導帶班查崗制度免费av色色播放，帶班領(lǐng)導必須提前30分鐘上班，凡是請假者无码看片网址，經(jīng)校長批準后亚洲一区二区无字幕，自行和其他領(lǐng)導串動帶班久久婷婷五月综合国产。帶班領(lǐng)導查崗時日本高清www在线观看视频，發(fā)現(xiàn)沒請假擅自離崗者，或干私活者，發(fā)現(xiàn)一次按曠職半天處理。
13日韩性色自拍视频网站、一學期事假累計10天或病假累計20天都不得獎金一本久道热线dvd。
14呦呦免费、本制度是把20xx年12月25日的《學校章程制度匯編》中的考勤制度進行了修改美产一毛片免费视频看，20xx年2月18日開始執(zhí)行。
學校人事管理制度9
一91香蕉嫩草国产在线观看、總則
第一條為規(guī)范學校人事管理iGao中文视频网为爱搞点激情，提高人事管理效率，特制定本管理制度看免费的黄a视频。
第二條學校人事管理遵循平等公正久久久亚洲天堂、寬嚴協(xié)調(diào)、獎懲并舉的原則国语精品国内自产拍视频。
第三條學校職工在嚴格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上男人的天堂官网，應當認真、負責日韩欧美女自拍图片视频网站大全、創(chuàng)新性地工作找点黄片看看听听叫床，給學校積極獻言獻策，推動學校的長遠發(fā)展亚洲一级特大黄色小视频。
二wwwbbbb、職工權(quán)利與義務(wù)
第四條學校職工享有以下權(quán)利：
1、在制度范圍內(nèi)自主開展本職工作免费观看中日韩毛片视频，進行相關(guān)領(lǐng)域的改革在线a片视频。、研究和實驗；
2自拍播放、按時獲取工作報酬欧美偷拍99，享受學校福利待遇和休假；
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5国产在线网址、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。
第五條學校職工應履行以下義務(wù)：
1riAv.viP网站、遵守國家法律日本拍拍视频、法規(guī)欧美黄网站网址，貫徹國家教育方針；
2中文字幕在线中文不卡、遵守學校規(guī)章制度和職業(yè)道德日韩欧美操逼视频，執(zhí)行學校工作国产AV真人一区二区凹凸、教學計劃亚洲国产看片基地久久1024，履行職工聘約，完成工作任務(wù)免费人成在线观看爱品网；
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5日韩成人男女福利电影在线观看视频、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。
三女被男啪到喷水视频网站、聘用制度
第六條學校實行職工聘用制度人人操、人人干，所有職工主要以聘用的方式與學校發(fā)生勞動合同關(guān)系。
第七條學校在聘用職工時應遵守以下條件：
1超碰人人妻人人妻、應聘者身心健康免费黄的视频网站；
2、應聘者為本科及以上學歷一级黄片一级黄片一级黄片黄片，須有學生證或畢業(yè)證亚洲精品第五页第六页在线观看网站；
3、外語教師應當有英語四級或六級通過證日韩精品网站日韩在线观看视频免费；
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第八條學校在應聘職工時應遵循下列流程：
1国产天美精品VA在线观看、應聘者填寫職工應聘申請表中国免费三级片视频网站；
291午夜在线视频、應聘者參加應聘面試；
3国产一级视频在线观看免费、對通過面試者進行崗前培訓无码国产有码精品91；
4、簽訂職工聘用合同亚洲天堂在线网站。
第九條學校所有職工均應與學校簽訂職工聘用合同搜索欧美黄片，合同中須載明職工和學校的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方式亚洲欧美另类激情综合区183、合同解除方式看片av网站在线播放、爭議解決辦法等。
第十條學校職工有下列行為国产精品黄黄久久久免费看视频，經(jīng)學校人事主管部門的調(diào)查確認国产美女作爱视频多，學校應與該職工解除應聘合同：
1、故意不完成工作任務(wù)給學校造成損失的免费看看黄色片；
2黄片毛片a片免费看、三次以上無合理理由未按時完成學校工作任務(wù)，經(jīng)批評仍無悔改的超碰免费公开人妻人人；
3永久免费的男女性涩视频网站、體罰學生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的www.riav7；
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5、散布有損學校名譽的言論黄片免费在线看吗，影響惡劣或經(jīng)批評不改的国产自愉怕一区二区；
6、其他給學校造成惡劣影響或重大損失的行為免费三级性毛毛片。
第十一條學校與職工解除應聘合同的自拍偷拍第七页，學校應當根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應得的報酬。該職工對學校解除合同的行為有異議的日本一本亚洲免费区，可以申請復議图片区激情区小说区另类春色区，復議決定為最終決定。
四人人摸人人澡人人、福利制度
第十二條按照學校職工聘用合同的規(guī)定欧美丝袜国产，學校職工均享有一定數(shù)額的基本工資，學校應當保證該基本工資的.按時足額發(fā)放九九成色视频在线观看。同時欧美一级一区二区网址，學校按照職工工作種類狼友首页、工作強度可以實行在基本工資之外的差額工資制。
第十三條職工享有生活亚洲日屄视频在线观看、工作91人妻论坛兴趣杂谈、醫(yī)療等方面必要的補貼，補貼職工和補貼數(shù)額應根據(jù)學校財務(wù)制度實行好男人在线影院官网www。
第十四條根據(jù)學校有關(guān)放假或休假的決定日韩高清在线精品观看网站免费，職工可以享受帶薪休假的福利。
第十五條綜合教職工在學校教學期間的各種表現(xiàn)18岁黄网，教職工可以享受學期獎金的福利欧美性爱视频在线观看精品。
第十六條各種福利經(jīng)費的發(fā)放時間和程序應當遵循學校財務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定。
五免费国产自在线拍、請假制度
第十七條學校職工請假應當嚴格遵循學校請假制度，否則一律記作曠工强奷乱码中文字幕精品。
第十八條學校職工因以下原因而請假的免费又大又粗又爽的视频，學校相關(guān)主管部門或人員應當批準：
1、影響教學在线更新中文字幕视频、需要醫(yī)療的疾不粕悠稻镁镁镁谩；
2亚洲色婷婷开心综合、人身安全事故射一射人人操一操；
3、女性職工例假免费看黄网站9，影響教學的国产精品国产三级农村A∨；
4、緊急且重要的個人私事超碰人人做人人操人人爽；
第十九條因十八條規(guī)定的原因而請假的黄色视频一级链接，職工應當至少提前一天向?qū)W校主管人員提出申請，受理人員應當及時做出回復heyzo一区。因突發(fā)狀況而來不及申請的95av视频，應當及時告知相關(guān)主管人員。學校中央行政部門主管和各教學點負責人需請假的欧美一级理伦片，應當經(jīng)校長批準激情小说亚洲色图。
第二十條未經(jīng)學校相關(guān)主管人員的批準而擅自離崗的，不論原因一律記作曠工黄片av免费。連續(xù)曠工兩天以上或累計曠工四天以上草草A片，學校應當辭退該職工黄色一级片一区二区。有曠工記錄的職工應當扣除曠工期間的工資和補貼日韩美女A片，對學校造成損失的，可追究相應責任。
六aⅴ色五月、考評制度
第二十一條學校職工考評應當遵循客觀公正、依據(jù)詳實国产精选自啪、審核嚴格的原則手机在线看永久AV片免费，考評人員不得以權(quán)謀私，徇私舞弊456亚洲视频在线观看。
第二十二條學校職工考評結(jié)果是晉升漲薪免费www你懂的网站视频、實施獎懲的依據(jù)，考評應當嚴格按照具體的項目考評細則實施91资源总站，以下內(nèi)容應當給予考慮：
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第二十三條職工考評總體上應當遵循如下程序：
1国产在线无码一区视频、考核；
2WWWjiujiZZC0m、職工發(fā)表意見亚洲黄色免费网站；
3、人事部門負責人審批国产拍在线视频；
具體項目的評選可根據(jù)項目具體內(nèi)容和特點在遵循本條第一款的基礎(chǔ)上設(shè)計具體程序1024手机看片你懂的无毒不卡。
第二十四條人事主管部門應當依據(jù)事實，客觀公正的對評選申請做出審核決定美女久久黄色的网站，必要時国产线观看A片免费看一及，應當聽取其他部門的意見。
第二十五條申請人對經(jīng)人事部門負責人審批后的考評決定有異議的国产91免费资源在线观看手机，應當在決定公布后2日內(nèi)申請學校復議亚洲精品一二三区，復議決定為最終決定。
七影音先锋影院精品资源站、獎懲制度
第二十六條學校職工在學校教育教學肏屄毛片免费看、學生管理、學校建設(shè)、學校招生性爱一级高清无码视频、教學改革創(chuàng)新等方面工作勤懇国产做a爱一级毛片久久潮、成績優(yōu)異的，學校應當予以表彰k8经典网性饥渴少妇、獎勵国产精品一级毛片国语一级A片。對有重大貢獻的職工，學芯镁檬悠列园瓵V？墒谟铇s譽稱號欧美一级免费性爱。
第二十七條學校對職工進行表彰、獎勵應當以考評結(jié)果為主要依據(jù)性交黄色视频，實施應遵循以下程序：
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2日韩福利微拍在线播放视频网站大全、人事主管部門審核日本三级网站；
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第二十八條學校職工有以下行為的，經(jīng)人事主管部門審核一区视频免费观看，依據(jù)不同情況可給予口頭批評免费看国产片黄色网站、記過、留校察看国产综合a片一区、辭退的處分：
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學校中央行政部門負責人和各教學點負責人因上述行為構(gòu)成違紀的黄色网站上毛片子上黄，可附帶給予撤職處分超碰97人人摸人人操人人看。
第二十九條學校對職工的處分應當遵循以下程序：
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3、校長審批成人黄色电影免费观看；
4小蝌蚪视频国产成年网站、人事部門執(zhí)行。
第三十條學校職工對經(jīng)校長審批后的決定有異議的5566在线视频，應當在決定公布后2日內(nèi)申請學校復議尤物成人最新电影在线观看免费网站，復議決定為最終決定。
八永久黄色视频、晉升制度
第三十一條學校職工在學校教育教學西西WWW大胆高清视频、學生管理、學校建設(shè)国产在线黄色小、學校招生日韩精品欧美精品国产精品、教學改革創(chuàng)新等方面成績突出的，經(jīng)人事主管部門的考核和推薦欧美性多多、校務(wù)執(zhí)行委員會討論扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站、校長任命，可以晉升為學校中基層行政性xxxx淫乱、教學管理職位人人操人人湿人人干，福利待遇應當按照相關(guān)規(guī)定提升。
第三十二條晉升的職位為中央行政部門主管的日韩色情精品一区-AV，應當經(jīng)校長推薦欧美一级在线观看欧美大片、校務(wù)執(zhí)行委員會考核、董事會批準一级A片无码性区、校長任命jjzz中国jjzz。
九、附件
第三十三條本管理制度經(jīng)學校校務(wù)執(zhí)行委員會討論通過人人操人人摞，董事會備案国产91九色。
第三十四條本管理制度中所謂以上包含本數(shù)。
第三十五條學校人事主管部門可以在本管理制度的基礎(chǔ)上擬定相關(guān)實施細則iGAO激情在，經(jīng)校務(wù)執(zhí)行委員會討論日本韩国一级欧美在线、校長審批。
第三十六條本管理制度解釋權(quán)歸學校校務(wù)執(zhí)行委員會欧美三级黄片视频。
學校人事管理制度10
隨著教育人事制度改革的不斷深入中国农村第一黄片视频，為進一步推進全鎮(zhèn)學校、幼兒園學領(lǐng)導干部和教師隊伍建設(shè)成年片精品视频网站在线观看网址大全，構(gòu)建科學規(guī)范的教育人事管理體系热久久中文字幕少妇，加強校長及領(lǐng)導班子建設(shè)，促進師資均衡配置，形成領(lǐng)導能上能下亚洲色淫淫网，教師能進能出的用人機制国产永久视频，根據(jù)縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度国产精品久久久狼友。
一欧美一级夜夜爽老妇、小學、幼兒園領(lǐng)導干部人事管理
第一條：嚴格規(guī)范學校男人天堂网址在线、幼兒園領(lǐng)導干部任職條件手机看片日韩精品视频在线。小學領(lǐng)導班子必須具備小學以上教師資格，學歷達尰粕獳片大全？苹蛑屑壱陨下毞Q黄片操美女。幼兒園領(lǐng)導班子必須具備幼教以上資格，學歷達到幼兒師范屝圆褰ヅ九臼悠的兀科以上或經(jīng)過一年以上相關(guān)培訓【啪�99re热久久久久久精品，F(xiàn)任領(lǐng)導班子成員如未達到以上任職條件，允許兩年的時間達標人人爱人人操人人爽，兩年后仍未達標者黄色网站欧美A，免去其行政職務(wù)。新提拔的學校停停爱久o、幼兒園領(lǐng)導干部必須符合以上任職條件av在线黄片免费观看。
第二條：校（園）長任用年齡原則不超過男55周歲，女50周歲（以縣局通知為準）思思热尤物在线视频最新地址。
第三條：學校呦福利导航、幼兒園領(lǐng)導干部應服從組織和領(lǐng)導，顧全大局青春草在线视频一区二区三区，團結(jié)同志，作風正派日韩在线观看午夜福利中文，率先垂范亚洲是图综合，與時俱進，開拓創(chuàng)新38av视频在线。如因工作失誤或決策錯誤国内黄色a片不卡，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者，除給予相應的紀律處分外A片在线观看网站免费视频，同時給予停職亚洲欧美偷乱区二区、免職或撤職處理。同一學校的領(lǐng)導干部如因工作上發(fā)生嚴重分歧或沖突国产女优视频，在學校乃至社會上造成極壞影響国产干干干日日日，遵照下級服從上級的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。
第四條：學校、幼兒園領(lǐng)導干部個人申請調(diào)換單位的综洲合亚洲视频，組織上在滿足其申請時国产狼友精品免费视频一二三四区，一律不予職務(wù)考慮。
第五條：中小學領(lǐng)導干部因健康原因請假一個學期以上仍不能正常工作欧洲黄色在线播放视频，建議其辭去行政職務(wù)欧美动日韩中文，并就近分配其工作單位。
第六條：學年結(jié)束后超碰97人人妻，中心學校將對學校免费高清黄色AV网址、幼兒園領(lǐng)導班子進行績效評估，對成績較差的學校領(lǐng)導干部進行考察和民意測評亚洲人成在线中文无码毛片看。如有領(lǐng)導班子不團結(jié)一区二区三区中文字幕丘咲，工作拖沓，相互推諉谁有黄色网站久久久，嚴重失職等現(xiàn)象日韩主播欧美精品视频，中心學校將報請縣局免去校長或中層干部職務(wù)。
第七條：學年績效評估成績較差的學校国产小视频网址，第一年校長應作表態(tài)發(fā)言欧美偷操，連續(xù)兩年成績?nèi)晕催M步的學校校長應接受組織上的`戒免談話或換崗；連續(xù)三年成績無進步的校長直接免職AV网在线www观看，并對該校其他領(lǐng)導干部戒免談話或換崗交流欧美福利二区。
第八條：在全鎮(zhèn)學校、幼兒園績效評估中免费看色网站，連續(xù)三年學腥巳丝慈巳嗣巳烁桑績效考評中明顯下滑的學校，免去該校校（園）長職務(wù)欧美日韩xxxx，并對其他領(lǐng)導干部戒免談話或換崗交流韩国三级免费在线观看。
第九條：學校、幼兒園領(lǐng)導干部應嚴密防范校園安全事故永久看日韩免费一级黄色视频。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責任事故国产一级黄色操逼片，校（園）長及分管領(lǐng)導直接免職。涉及法律責任者交司法機關(guān)處理欧美一级网页。
第十條：學校精品国产免费观看一、幼兒園干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導崗位空缺亚洲欧美激情小说，應從干部后備庫中的人選中優(yōu)先提拔www.p2p521.com。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民意測評獲得通過后欧洲人成视频免费，報縣局批準方可提拔任用婷婷五月婷婷五月综合激情五月。
第十一條：學校黄毛片在线观看、幼兒園領(lǐng)導班子成員退居領(lǐng)導崗位后，應自覺服從單位工作安排影音先锋av下载，堅守工作崗位人人操,人人摸,人人性爱，不得向組織提出離崗要求。如本人堅持離崗涩涩毛片在线视频看看，中心學校將按上級有關(guān)規(guī)定上報縣局无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载。
第十二條：根據(jù)學校工作特點及中心學校績效評估結(jié)果等因素視具體情況對在同一學校任職達五年以上的校長逐年進行交流色妞网视频二区视频，促進我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展特级无码黄片。
第十三條：及時合理安排中小學領(lǐng)導干部參加相關(guān)層次崗位培訓，學習和考察活動日韩亚洲欧美精品一二区。
二在线看黄色操人、學校、幼兒園教師人事管理
第一條：教師年度考評是我鎮(zhèn)中小學教師綜合評價的常規(guī)工作九九热频道这里只有精品99，是我鎮(zhèn)學校欧美日本性爱轮奸网站、幼兒園教師績效工資發(fā)放，年度考核二级A片在线观看，評模選優(yōu)又色又爽又黄的视频在线网站，交流換崗等工作的指導性文件和有力依據(jù)。各學校在线A片一级永久免费观看、幼兒園教師必須服從執(zhí)行本校教師的績效考評實施方案并接受學�8090sex电影网？己恕�
第二條：全體教師必須服從上級和學校管理伊人黄色电影一级。如有教師因不服組織人事安排或不服從學校工作安排擅自離崗日韩午夜在线资源精品视频观看网址，中心學校將按相關(guān)政策規(guī)定上報縣局。
第三條：學校欧美性爱精品在线视频、幼兒園教師應愛崗敬業(yè)日本高清com，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風久久伊人小草视频。確有特殊原因不能上崗者自拍第页，應按縣局相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。
1欧美无砖区2020、病假：因病需請假一個月以上者必須附請假條，病歷卡及縣級及以上醫(yī)院院長簽字的疾病診斷證明上交中心學校簽注意見后報縣局批準黄色片区。
2免费黄色视频不用下载在线观看、產(chǎn)假：應向中心學校遞交請假條，結(jié)婚證日韩一级大日韩女大片一级，準生證及出生醫(yī)學證明等資料又黄又刺激视频，經(jīng)中心校簽注意見后報縣局批準99热精品国产影视久久久影院。
3、其他婚假黄片在线不卡永久免费看、喪假亚洲欧美一区二区在线观看、事假按國家規(guī)定辦理。第四條：擅自離崗国内偷窥一区二区三区视频。所在單位應書面敦促其及時回崗工作大秀免费人成网站在线视频，如本人堅持不返回崗位，離崗連續(xù)超過十五日者則及時上報中心學校A片中文在线免费，中心學校將按相關(guān)規(guī)定上報縣局日韩一区二区三区欧美。任何學校不得隱瞞教師擅自離崗，不得同意教師請人代課欧美性色精品视频二区。
第五條：教師人事調(diào)整由中心學校領(lǐng)導班子成員根據(jù)學校編制及相關(guān)教師具體情況召開專門會議研究決定禁止十八岁以下观看的黄色网站。人事調(diào)配實行一次性討論。一經(jīng)討論確定成年人在线看的视频，原則上不得變動最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一。
第六條：學年結(jié)束后，中心學校將對教師績效考評居末位99福利人在线国产，尤其在全鎮(zhèn)教學業(yè)績評估中居末位的教師進行戒免談話www.亚洲第一页在线视频，并根據(jù)學校領(lǐng)導及教師民意測評由中心學校人事專門會議確定是否異地交流。
第七條：每年新增員教師按政策及縣局安排落實工作崗位美女隐思网站。小學新增員教師原則上分配至土車壩小學日韩专区精品色情在线观看、漩水坪教學點、銅錢壩小學等缺編學校任教欧美黄色性爱视频网站。各學校亚洲你懂得、幼兒園有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核，對不能勝任工作的教師上報中心學校予以另行安排91AV天堂在线观看。
第八條：幼兒園缺編需增派教師時操BB一区二区，由中心校及時上報縣局，由縣局統(tǒng)一安排影音先锋不卡成人资源在线观看。第九條：在部分學校人員編制飽和的情況下亚洲免费看一级，中心學校推行青年教師到艱苦邊遠或缺編學校支教制度。超編學校應派出教齡最短的年輕教師到缺編學校支教至少一年中文字幕在线更新资源站，由中心學校下達支教指標欧洲性爱一级二级网站视频。在確定支教人員后，中心學校下達支教派遣單wwwav在线观看。支教期滿即調(diào)回原工作單位极品99久久久国产精品。
第十條：學校、幼兒園按編制合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位黄免费视频，各職稱按職級實行限額聘任管理欧美一级毛多水多的肥婆。高一級崗位無空崗時全色A一级A片，下一職級不行晉檔和晉升職稱。凡晉升職稱的專業(yè)技術(shù)人員自拍偷拍三区，在滿足國家規(guī)定的條件后天天插天天狠天天透，需根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況確定。對申報人數(shù)多于崗位數(shù)時欧美性黄视频，根據(jù)申報人任現(xiàn)職的年限一级a在线、學歷、完成課題的級別和數(shù)量汇聚欧美精品一区二区、參加工作年限亚洲五月综合、年度考核獲得“優(yōu)秀”的數(shù)量、時間等條件來進行綜合考慮黄色视频大全在线。在以上條件都相同時欧美老熟妇A片在线播放，以在本鎮(zhèn)單位內(nèi)工作時間長者予以優(yōu)先考慮。在土車壩小學人人人澡超碰人人人澡超狠9、漩水坪教學點工作的教師和校際交流的教師優(yōu)先安排晉升又黄又爽又刺激的泡妞视频。第十一條：教師離崗，返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)手續(xù)国产一区日韩欧美黑人。返崗人員不能堅守崗位由所在單位以書面形式上報中心學校中文字幕强。第十二條：本鎮(zhèn)教師未及時經(jīng)縣局批準辦理調(diào)動手續(xù)縣教體局未下調(diào)令）到本縣公辦學校任教導致本鎮(zhèn)師資短缺，中心學校將扣減該教師績效工資用于聘請代課教師一本到在线DVD国产日韩欧美。
第十三條：當年晉升職稱和晉升崗位等級的教師不予調(diào)動狼友绿色网站。
第十四條：教師到齡退休以學期期中考試時間為準，其退休日期在期中考試前則于該學期提前退休日本xx，若在期中考試后則工作順延至該學期結(jié)束思思热99在线视频，超退休時段工作期間由任職學校（幼兒園）適當發(fā)給一定的補助。
第十五條：及時合理安排學校3A级黄片、幼兒園教師參加相關(guān)學科培訓看黄一区二区，提高業(yè)務(wù)水平。
第十六條：各學校（幼兒園）臨時聘用人員未納入本管理制度正在播放国产一级特黄。
二0一四年十月二十日
學校人事管理制度11
一黄视频免费、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)www.jcwmining.com，不提倡留職停薪草久免费，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)无码无毒小视频在线播放。
2欧美乱伦网站、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度欧美巨大黑人精品videos，服從學校分配附近人搜的毛片网站。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學凶耘娜蘸咸延霸涸谙吖劭词悠担考核免费看一级黄色视频，行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期91综合久久婷婷久久，試用期滿考評合格欧美性高潮视频，方可成為本校正式教職工。
4男生女生黄色网站视频、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工2020国内揄拍国内精品，應服從分配，按時上崗亚洲欧美大码a在线观看，否則從通知之日起以曠工論處欧美日韩在线视频黄色。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者免费无码日韩一级A片视频，以待崗處理99精品一区。
二、考勤
1欧美二区在线视频、學校全體干部九一国产短视频精品一区，教師職工均系考勤對象，由政教處負責考勤工作18岁以下禁看的黄色网站。
2欧美粉嫩泬无套在线观看、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到亚洲区欧洲区视频、不中途離崗国产91视频免费看。
3、教職工因事日本三级欧美三级人妇视频、因补襛aaa级黄片。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù)视色4se，準假后方可離崗欧美性爱欧美精品二区。工作時擅離職守，按曠工論處5566综合网。因公外出国产美腿美女被操，也應告知行政值周人員。
3国产精品不卡一区、請假期滿爱福利视频广场一区二区，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處美女视频色网站国产。
5av高速在线网站、教職工的集體政治學習色污网站免费在线观看、業(yè)務(wù)學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列免费A片一区二区三区视频。
6国产在线精品永久网址、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月亚洲又黄的A片，或累積一個月者又色又污视频网站，以自動離職處理。
7免费的黄黄网站、教職工的'考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定www.欧美视频，與工資、獎金黄页网站网址在线观看、評選另类日韩高清精品视频在线观看网站、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明人人射AV网站。
三黄色网站高清视频、請假
1、教職工因事欧美加勒比、因病須離崗者國產黃噴潮在線觀看，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外激情视频在线网，一般需待安排好課工作之后国产盗摄无遮挡裸体视频，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的久久av中文字幕免费在线观看，可委托他人辦理或事后補假黄色视频看黄色免费网。
2、請假時間在一天以內(nèi)由行政值周批準一级axi视频免费；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準12345aa一级黄色网站；三天以上一周以內(nèi)由校長批準；一周以上欧美精品哟哟，由校長簽注意見后巴西性XX在线观看，報教育局辦公室批準；中層以上干部91网站最新网址，一律由校長批準免费一片。
3、教職工請假在线免费观看日本y码视频网站，一月內(nèi)事假累計3天欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费、病假5天以上者扣發(fā)當月績效工資；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者黄色视频hs，扣發(fā)全學期績效工資男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语；事假在一個月，病假兩個月以上者一级黄色网址，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資h黄a片免费在线观看。
4、符合法定婚齡結(jié)婚的亚洲最新无码一区二区三区91，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天另类小说激情亚洲国产。
5欧美超碰播色屋任你爽、女職工的產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定辦理。
6在线播放专区、本人直系親屬死亡時男女AAA看大片免费，可給三日的喪假。
7国产美女精品AⅤ在线观看、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者国产众筹模特无码对白，以曠工論處。
四精品爱99视频在线、獎懲
1禁18在线免费观看网站软件、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是AA在线免费视频，公正合理中文字幕三级片，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)91尤物国产线观看免费，并公之于眾亚洲欧美日韩人成在线播放。
2、校級先進工作者嗯啊慢点好疼，每學年評定一次91年清纯女神露脸口爆，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行一级黄片婬片在线观看视频。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右日韩黄色免费电影网站，表彰先進，堅持德免费看va、勤在线无码视频一区二区、能、績綜合評定中文字幕无码乱人l伦。須由群眾評議推薦国产欧美精品图片久久久，組室申報，校長審批。具體辦法參照相關(guān)評先規(guī)定男人看的黄色网站。
3天天干天天碰小视频免费观看、給予教職工處分，必須慎重欧美日韩精品码免费专区，應由學校組織調(diào)查亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度精品一区二区三区无码视频，在一定范圍內(nèi)公開討論99久强奸久久9毛片，形成初步見后，由學校行政會議決定免费色色色色。記過以上處分另类日韩高清精品视频在线观看免费，需經(jīng)主管部門批準。
4黄色视频免费看在线网站、獎勵以精神為主国产色网站农村，物質(zhì)為輔。
5大秀视频网、所有獎勵和警告以上的處分国产每日，均記入個人和學校檔案。
6国产极品一线天视频在线播放、凡符下列條件之一的教職工男人插女人b动态图，可給予獎勵：
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∨访佬园只（4）勇于開拓国产在线A∨，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者免费毛片在线永久播放。
℃面镁饭费侵蕖（5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護操屄网址，在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者看个毛片。
（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師日本黄色视频亚洲。
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（9）為學泄磺鳤V在线；I集資金做出突出成績者天天干天天操天天爱天天日天天。
（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者真实迷奸在线观看。
7无码H肉在线观看免费一区、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號昨天看到看看黄色网站，或給予單項獎勵人人操人人摸人人看。
8、凡有下列情況之一者應給予處罰A片免费网址在线观看麻豆。
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【镁镁啡巳舜笏巳怂琻。�2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者国产很爽很舒服的视频。
⊙侵薨夥咽悠怠（3）違法亂紀，賭博成性，酗酒成風jiujiuriav在线，打架www.av天堂.cn，挑撥是非造成不良影響者。
9性一级录像20分钟、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度天天干在线视频观看，可分別給予口頭批評，公開檢查黄色视频了88，通報批評jizzjizz日本高清视频免费，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失等處分日本三级片网，觸犯刑律者日韩一级性交网站，由司法機關(guān)處理。
學校人事管理制度12
一欧美性爱爆操、總則
第一條為規(guī)范學校人事管理老熟妇嗷嗷叫91九色，提高人事管理效率，特制定本管理制度欧美毛多,另类在线。
第二條學校人事管理遵循平等公正A片性爱网、寬嚴協(xié)調(diào)、獎懲并舉的原則一级黄色,平台。
第三條學校職工在嚴格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上一级A片黑丝，應當認真、負責性欧美老妇60欧美中老年人性、創(chuàng)新性地工作www.日本黄色网站在线看，給學校積極獻言獻策，推動學校的長遠發(fā)展亚洲综合网友自拍14p。
二欧美囗交口爆吞精在线视频、職工權(quán)利與義務(wù)
第四條學校職工享有以下權(quán)利：
1、在制度范圍內(nèi)自主開展本職工作国产精品精品三级，進行相關(guān)領(lǐng)域的改革黄色网站免费精品、研究和實驗；
2欧美视频黄色、按時獲取工作報酬2021偷拍，享受學校福利待遇和休假；
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第五條學校職工應履行以下義務(wù)：
1、遵守國家法律欧美真人啪啪猛烈动态图、法規(guī)毛片在线看不卡，貫徹國家教育方針；
2麻豆视频网址、遵守學校規(guī)章制度和職業(yè)道德欧美一级片在线免费观看，執(zhí)行學校工作、教學計劃Carib在线观看，履行職工聘約在线播放黄片精品，完成工作任務(wù)；
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4、批評和抵制有害于學生或侵犯學生合法權(quán)益的行為在线免费网站，對學生進行人身安全、心理健康等方面的教育色哟综合啪啪；
5在线观看中文、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。
三乱子无码伦A∨在线A、聘用制度
第六條學校實行職工聘用制度717影院理论午夜伦不卡,，所有職工主要以聘用的方式與學校發(fā)生勞動合同關(guān)系。
第七條學校在聘用職工時應遵守以下條件：
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2、應聘者為尨执蟪v在线？萍耙陨蠈W歷色色色一本，須有教師資格證和畢業(yè)證；
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第八條學校在應聘職工時應遵循下列流程：
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2亚洲一区二区三区在线中文字幕、應聘者參加應聘面試久草无吗视频；
3、對通過面試者進行崗前培訓天天狠天天透天干天干；
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第九條學校所有職工均應與學校簽訂職工聘用合同欧美A片视频网站?，合同中須載明職工和學校的權(quán)利義務(wù)關(guān)系人人人人人人妇人人人干、職工工資福利以及結(jié)算方式、合同解除方式最新在线观看你懂的、爭議解決辦法等久久人人操人人干。
第十條學校職工有下列行為，經(jīng)學校人事主管部門的調(diào)查確認野狼社区永久入口www55ys66，學校應與該職工解除應聘合同：
1在线欧美日韩视频、故意不完成工作任務(wù)給學校造成損失的；
2巨胸喷奶水视频www漫画、三次以上無合理理由未按時完成學校工作任務(wù)黄色视频日本久久，經(jīng)批評仍無悔改的；
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5欧美精选一区二区、散布有損學校名譽的言論，影響惡劣或經(jīng)批評不改的中文字幕亚洲激情；
6男人天堂.com、其他給學校造成惡劣影響或重大損失的行為。
第十一條學校與職工解除應聘合同的中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，學校應當根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應得的報酬国产专区网站。該職工對學校解除合同的行為有異議的，可以申請復議性色在线播放免费人成片，復議決定為最終決定国产黄色视频A级片。
四黄片二级在线观看、福利制度
第十二條按照學校職工聘用合同的規(guī)定，學校職工均享有一定數(shù)額的基本工資国产黄片av在线，學校應當保證該基本工資的按時足額發(fā)放口爆女神。同時，學校按照職工工作種類A片网址免费播放观看、工作強度可以實行在基本工資之外的差額工資制欧美日韩在线一区不卡二区。
第十三條職工享有生活、工作性无码专区无码视频在线观看、醫(yī)療等方面必要的補貼好男人视频在线社区www，補貼職工和補貼數(shù)額應根據(jù)學校財務(wù)制度實行。
第十四條根據(jù)學校有關(guān)放假或休假的決定日韩一级免费网站，職工可以享受帶薪休假的福利色综合精品。第十五條綜合教職工在學校教學期間的`各種表現(xiàn)，教職工可以享受學期獎金的福利A级毛片在线A级。
第十六條各種福利經(jīng)費的發(fā)放時間和程序應當遵循學校財務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定免费网站9999。
五、請假制度
第十七條為保證學校各項工作能正常有序的進行一本大道在线一本久道少妇，不因個別因公a级片黄色网站、因私、因病缺崗的教職工而使學校工作受到影響99re在线精品视频免费，根據(jù)教育人事制度改革的基本精神及有關(guān)政策法規(guī)国产黑丝自拍视频，結(jié)合我校實際情況，特制訂本制度精品在线国产观看。
第十八條教師因公因私需請假的毛片免费视频黄片A片免费，應提前辦理請假手續(xù)，到教務(wù)處領(lǐng)取請假報告單91超碰在线观看。請假一天以內(nèi)由分管副校長審批，一天（不含一天）以上三天以內(nèi)（含三天）由校長審批日韩A片视频免费观看，三天以上經(jīng)校長審查后交董事會批準久在线视频，經(jīng)以上領(lǐng)導審查同意后，把請假報告單（存根）交教務(wù)處備案存檔在线视频国产激情，以便安排人員代課艹艹艹WWW。未交而影響授課的，作曠課處理国产一级毛片AAA高清。返校后要及時到教務(wù)處銷假免费全部午夜电影手机在线观看，未銷假的超假時間作曠工處理。第十九條請假不能先斬后奏高潮喷水网站。非特殊原因人人干人人操免播放器，不能通過打電話等方式請假欧美一级高清在线播放，特殊情況不能預先請假的，事后要向校長說明原因老女人另类视频二区，聽候處理免费无码日韩A级毛片。請假理由不充分或可能影響學校正常工作的時，可不予準假或縮短行程中国美女的隐私秘视频网站。
第二十條請病假住院的須憑市級醫(yī)院證明级婬片A片888AAA毛片，10天以內(nèi)不扣發(fā)基礎(chǔ)工資，津貼部分按實際天數(shù)扣除95自拍视频。課時工資扣除實際未上的92亚洲国产午夜看片，提前上的或以后補上的不扣。10天以上（不含10天）只發(fā)基礎(chǔ)工資60%爱爱的无码，一個月以上（不含一個月）發(fā)基礎(chǔ)工資40%亚洲一级精品无码AV；不住院的病假（憑醫(yī)院證明）二天內(nèi)不扣發(fā)基礎(chǔ)工資，二天以上（不含二天）按事假論處国产三级AV大黄。
第二十一條請事假按天數(shù)和日平均工資（基礎(chǔ)工資/30天人人干自拍视频，實行工資包干的教師按月包干工資/30天）扣發(fā)基礎(chǔ)工資。
第二十二條婚假（依據(jù)【湖北省人口與計劃生育條例】）教職工結(jié)婚国产zipai，婚假3天一道本无码A√。晚婚（男25周歲、女23周歲）婚假10天日本黄业网。雙方不在一地工作99久久一级做a爱全免费，需要到對方所在地結(jié)婚時，另給路程假中国国产黄片AAAAA，路費自理色视频二区最新视频。第二十三條產(chǎn)假、計劃生育假（依據(jù)【湖北省人口與計劃生育條例】）2個月（產(chǎn)前產(chǎn)后累計計算）毛片不卡在线网站；施行人工流產(chǎn)肥女人一级A片免费视频，懷孕在三個月（含）以下的休息15天，三個月（不含）以上的可休息42天人人caoshiping，發(fā)給基礎(chǔ)工資色黄乱婬伦AV。違反計劃生育政策的只發(fā)給生活費20元/天。允許產(chǎn)前欧美粗大激情一级视频、產(chǎn)后再請假3個月亚州毛片a片视频，但只發(fā)給生活費600元/月。
產(chǎn)假老妇女淫秽网站、計劃生育假的時間計算含法定節(jié)假日和休息日第二十四條喪假（僅限配偶黄页视频免费在线观看、子女、父母大黄色片一区、祖父母韩国国产黄色网站在线观看、外祖父母）配偶365电影18禁天天影院、子女、父母3—5天日韩美女福利禁止观看网站视频；祖父母www在线MM视频网站、外祖父母1—3天，不扣發(fā)工資免费毛片视频网站。在外地的親屬死亡時欧美黄色视频免费播放，需要赴外地料理喪事的，另給路程假欧美日韩网站。第二十五條教師函授又黄又爽又免费又猛视频、應考、培訓只扣代課金（學校公派的除外）（15元/節(jié)）由學校代扣欧美性爱视频1，代課費由學校發(fā)給代課教師青春草AⅤ视频在线观看，不再扣發(fā)基礎(chǔ)工資。
學校人事管理制度13
一能免费观看的黄色网站、考勤制度
1亚洲视频女射18、全校按行政、教務(wù)ww欧美日韩在线视频、學生免费看一级特黄aa大片软件、后勤四個部門進行簽到考勤，分別由校辦公室欧美88888888、教務(wù)處黄色视频欧美、學生處、后勤處具體負責久久久久久精品免费免费直。行政部門包括校領(lǐng)導全黄毛片、辦公室、人事處A片一级免费视频、計財處黄网站色视频播放免费下载、保衛(wèi)科、基建科91啪在线观看精品、電教網(wǎng)絡(luò)中心免费人成黄页在线观看、科研中心、圖書館在线免费a、工會爱爱视频一区、團委會等人員timi11.com；教務(wù)部門包括教務(wù)處你懂得福利网站、學前教育系、語言文學系国产美女精选视频、藝術(shù)系欧美三级片小视频、美術(shù)系国产黄A片在线观看永久免费、基礎(chǔ)教學部等人員；學生部門包括學生處免费变态网站网址、班主任www.亚洲天堂AV在线网站、公寓管理員等人員；后勤部門包括后勤處及水囯产AV国片精品一区二区、電国产精品99riav在线播放、維修、清潔等服務(wù)人員激情综合婷婷丁香五月,国产老妇。
各部門要加強教職工考勤管理国产一级国产一级视频，建立健全內(nèi)部考勤制度，主管考勤領(lǐng)導要對本部門的考勤工作負全責欧美a免费片，安排一名考勤員負責考勤登記日韩播放自拍视频下载网站大全免费。
2、學校每月統(tǒng)計全校教職工出勤情況美国一级操逼免费视频。各部門考勤員必須于每月1－5日將上月出勤情況匯總經(jīng)主管負責人簽字后報人事處欧美男女一级性生活视频。人事處依據(jù)各單位考勤記載核發(fā)教職工工資、校內(nèi)津貼日韩在线观。如發(fā)現(xiàn)有考勤上報不實的国产亚洲日韩欧美一区，學校將追究有關(guān)部門考勤主管負責人和考勤員的責任；如發(fā)生較大考勤責任事故（主要指無故不及時上報考勤情況怡红院视、職工曠工1天及以上或病欧美自21页、事假7天及七天以上隱瞞不報等），要扣發(fā)考勤員當月50%校內(nèi)津貼久久国产精品2020盗摄。
3欧美一级啪啪大片、人事處要加強考勤制度的檢查落實，要協(xié)同當日值班人員不定期抽查各部門97无码人妻、單位考勤管理情況国产精品视频福利一区二区，發(fā)現(xiàn)問題要作記載并督促有關(guān)部門整改。
二性交黄色视频网址、請假制度
12020黄色网站直接观看、全校教職工要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，認真履行工作職責小视频无码，不得隨意国产品一级欧美在线观看最黄、無故脫崗而影響正常工作。教職工因病因事等不能在規(guī)定時間內(nèi)到崗工作者狂野欧美AA片免费播放视频，必須辦理請假手續(xù)日本特级永久黄色网站?；假期結(jié)束后要辦理銷假手續(xù)；請銷假手續(xù)須報人事處備案。
2美日韩极品无码迅雷下载链接网站、教職工請病假在一個月以上者美女扒开腿让男人桶爽动漫，須出示縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和相關(guān)住院手續(xù)。連續(xù)請病假者国产精品黄的在线观看，應連續(xù)交驗縣級以上醫(yī)院診斷證明人妻毛片，不得一次請假而長期休養(yǎng)。
3国产玖玖在线播放、一般人員請假半天以內(nèi)需經(jīng)處長或處室負責人批準超碰97在线免费观看，請假一天以上三天以內(nèi)必須經(jīng)分管校長批準，三天以上必須經(jīng)校長批準日日摸日日搞日日射；中層干部請假半天以內(nèi)需經(jīng)分管校長批準黄色动图视频，請假一天以上需經(jīng)校長批準。
4欧美精品永久在线观看、教職工根據(jù)上級有關(guān)部門的通知或本單位指派欧美日韩国产精东，外出參加有關(guān)會議、學習或業(yè)務(wù)培訓等公務(wù)活動做爽视频在线观看，可憑文件或通知請公假影音先锋在线观看日韩AV。在請假前由本人安排好工作或課程，不得無故耽誤學生課程www.99riav4.com。
5国产91久久久久久、職工探親假處理辦法如下：
⑴在我校工作滿一年的教職工免费看九九爱爱视频，與配偶色色综合网址、父母親異地居住，可以享受探親假并根據(jù)國家有關(guān)政策報銷路費鲁847www。根據(jù)學校工作的實際A片一本污码，探親假應安排在寒暑假進行。職工享受探親假欧美日韩A片ww免费，也要辦理請亚洲精品aaaa在线播放久、銷假手續(xù)。
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6全国最大A片视频网、教職工達到法定婚齡結(jié)婚国产色无码免费无码视频软件，出示結(jié)婚證，可請婚假7天亚洲视频偷拍，晚婚的（男25周歲及以上www.99reav6.com，女23周歲及以上），婚假為15天国内久久久久久精品影片。
7AV超碰A∨超碰AV超碰、教職工按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定生產(chǎn)，需向?qū)W校寫出申請国产黄色无码一级视频，產(chǎn)假為90天www.yazhouav；晚育的（女方24周歲的），增加產(chǎn)假15天99r热；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的人人操人人舔久久舔，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假包括星期日和法定假日在內(nèi)美女视频黄都是全免费的色欲。女教職工流產(chǎn)啊～好痛别进去了啊视频，不滿4個月流產(chǎn)休息兩周，7個月以內(nèi)流產(chǎn)休息四周888888.网站男人的天堂。在分娩前提前請假的国产日韩91，從請假之日起，計算產(chǎn)假總時間成年女人一级毛片免费看。有不滿一周歲嬰兒的女職工如何免费在线观看黄色视频，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘国产高清无码性爱视频。
8欧美VA日韩VA人妻VA、教職工的直系親屬死亡，可請7天喪假黄色网站h视频，家居外地的來往旅途所需時間视频在线观看se，可按事假對待。
9久久免费黄色网、教職工因疾病需要治療或經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的AV在线黄网，經(jīng)同意后可休病假欧美日韩一区二区在线观看，請病假必須出具有效病休證明。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我校實際免费看一级A片裸体自慰，財政列資職工病假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行：
∨分拮罨粕悠怠⑴病假在連續(xù)兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)欧美色图亚洲热图一区二区，校內(nèi)津貼按實際出勤天數(shù)核發(fā)免费人妻无码不卡中文视频。
⑵病假超過連續(xù)兩個月的欧美国产地址，從第三個月起按下列標準執(zhí)行：
工作年限不滿xx年的色色免费视频，發(fā)給本人基本工資的90%，校內(nèi)津貼停發(fā)迷奷漂亮的女教师AV在线播放；
工作年限滿xx年的久草久草视频，工資照發(fā)，校內(nèi)津貼停發(fā)18禁啪啪丝袜福利网。
∪蘸獳级毛片久久、遣〖俪^連續(xù)六個月的，從第七個月開始按下列標準執(zhí)行：
工作年限不滿xx年的久久一区精品网站，發(fā)給本人基本工資的70%一级爽爽影院毛片视频，校內(nèi)津貼停發(fā)；
工作年限滿xx年的特级特黄特色肥胖女人视频，發(fā)給本人基本工資的.80%人人操人人爱人人做，校內(nèi)津貼停發(fā)。
∨访烂獠濉⑷經(jīng)醫(yī)院診斷的絕癥病人精品国产91Av福利，病假期間工資、校內(nèi)津貼照發(fā)福利色区。
∶夥芽�18禁全程高潮娇喘、山搪毠ひ蚬へ搨模〖倨陂g工資白白色手机在线、校內(nèi)津貼照發(fā)永久网站操。除經(jīng)運城市傷殘鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力者外,傷愈者必須按時上班，并按上班人員考勤并核發(fā)校內(nèi)津貼.
財政未列資人員請長假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行：
〔偃似奘悠得夥言谙吖洗⑴編外人員病事假半個月以上者欧美性爱黄页，停發(fā)工資、校內(nèi)津貼美女网站一区二区在线观看；超過半個月不足一個月者国产aaaaaaa，編內(nèi)人員予以警告處分，并扣發(fā)兩個月的工資及校內(nèi)津貼99riav3vip，編外人員予以辭退自拍另类欧美日韩视频。
�91欧美热情在线播放、飘a(chǎn)假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)工資正常發(fā)放，校內(nèi)津貼停發(fā)xinnin8.com；超過規(guī)定的天數(shù)同以上病事假處理辦法天天色色色色色色。
xx、教職工因私事可酌情請事假色色色婷，但事假一年內(nèi)累計不得超過15天18岁免费看黄片；如超過15天，扣發(fā)第13個月獎勵工資色综合www在线视频。教職工請病假兩天以上從第三天起,事假一天以上從第二天起每天按xx元標準扣發(fā)校內(nèi)津貼；曠工半天扣發(fā)50元校內(nèi)津貼黄片久久久久久久，超過三天扣發(fā)全月校內(nèi)津貼91高清国产在线。
11、教職工無故不參加會議欧美全网一级AA片片黄大片，一次扣xx元婷婷五月天97sese，遲到早退者不計發(fā)補助。
12http://800av.com/、教職工未經(jīng)批準而離開工作崗位久久国产精品久久久久，視為擅自離職人員，作曠工處理色哟哟网站www；擅自離職一個月后不返校的毛片免费全部无码视频，按自動離職處理。各部門應及時將擅自離職人員報告人事處个人上传网上性交毛片。隱瞞不報將按較大考勤事故追究單位領(lǐng)導及考勤員責任在线观看黄色精品视频网站。
13、教職工違反校紀校規(guī)欧美黑人双飞视频3区，根據(jù)處分情況精品久久网视频，分別給予下列經(jīng)濟處罰：
⑴受全校通報批評的717理论电影，扣發(fā)一個月校內(nèi)津貼亚洲另类图区；
⑵受警告處分的免费无遮挡禁18网站，扣發(fā)兩個月校內(nèi)津貼免费一级黄；
⑶受嚴重警告處分的国产精品一区二区哟哟视频，扣發(fā)四個月校內(nèi)津貼又长又大又粗的日皮视频；
⑷受記過處分的高清无码视频在线观看的，扣發(fā)六個月校內(nèi)津貼亚洲图片小说；
∶琅芑坪芑频拿夥淹尽⑸受到記大過處分，扣發(fā)十個月校內(nèi)津貼黄片高清一区国产；
�99这里99这里只有是精品、适芙导墶⒔德氂猩兴⒊仿毺幏值墓＠畚畚墼谙吖劭矗刺幏趾蟮穆毤壈l(fā)工資并扣發(fā)一年校內(nèi)津貼。
三人人插人人操人人奸、考核制度
∪蘸访阑粕悠狄磺（一）考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括德、能黄页黄色网站、勤日韩午夜电影717无码、績四個方面，重點考核教育教學工作實績欧美老妇XXXX，即履行崗位職責和完成學年度工作任務(wù)的情況国产精品亚欧美一区二区。
德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的情況最新免费黄网站；
能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平日韩无码操逼、管理能力的運用發(fā)揮和業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識更新的情況ekwei.com；
勤：主要考核工作態(tài)度欧美一区二区二区，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況；
績：主要考核履行職責的情況国产又长又大粗又硬无遮挡，完成工作任務(wù)的數(shù)量在线观看国产综合日韩AV、質(zhì)量、效率国产A片黄免费看、取得成果的水平以及社會效益国产一区免费在线观看。
（二）考核結(jié)果
考核結(jié)果分為優(yōu)秀国产真人操逼视频、合格无码aaaaaaaaa在线、基本合格、不合格四個等次91在线视频播放入口在线观看】淳镁镁镁镁镁靡幻考核優(yōu)秀比例一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%。
≌媸低悼纳阆盗型尽（三）考核標準
1黄色www123.、優(yōu)秀：積極貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策一级黄色毛片视频免费看，模范遵守國家的法律国产91精品专区、法規(guī)及各項規(guī)章制度91福利网国产，忠誠于黨的教育事業(yè)，有較高的師德黄色2级视频，有較強的業(yè)務(wù)能力一级二级三级黄片，工作責任心強，出色地完成和超額完成工作任務(wù)www.αeαe.28.com日韩黄色片，在教學最新在线你懂的、科研、管理和服務(wù)等工作中成績顯著国产进出又黄又大又粗视频。綜合量化測評分在90分以上久久有线视频，且排名在前15%以內(nèi)。
2人人看人人靠、合格：能認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線www.91zaixian、方針和政策，自覺遵守國家的法律无码不花钱的污网站在线观看、法規(guī)及各項規(guī)章制度无码肏屄黄色视频，無違背師德表現(xiàn)十八禁www，工作負責人人操av综合网，業(yè)務(wù)熟練，能夠履行崗位職責五月丁香婷中文，完成工作任務(wù)爱青岛黄色网站推荐，無責任事故。綜合量化測評分在70分以上日本欧美国产中文字幕。
3人人干人人弄人人插、基本合格：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本適應教育教學色五月先锋无码中文字幕、管理99精品久久费精品国产精品、服務(wù)的要求，工作積極性456亚洲人成高清在线观看、主動性不夠一级作爱免费视频，沒有全面完成教育教學、管理與服務(wù)的工作任務(wù)人人爽人人操97，在工作中造成一定失誤精品国产麻衣在线观看AV，或有輕微違背師德和違紀表現(xiàn)。綜合量化測評分在60分以上黄A色片。
4自拍视频精品、不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低十八岁以下禁止观看的黄，組織紀律性差肏屄自拍视频，難以適應工作要求日本黄页网站免费大全在线观看，教育教學、管理服務(wù)水平居下游18禁三级黄色网站，或責任心不強最新免费看的黄色网站，履行崗位職責差，不能完成工作任務(wù)日本青草久久99热精品一区，在工作中造成嚴重失誤或責任事故国产热门明星无码视频；或忽視勞動安全，違反工作和操作程序亚洲色图欧洲色图激情文学，造成嚴重事故日本免费网；或存在搞有償家教等嚴重違背師德要求的行為。綜合量化測評分在60分以下九九国产黄色视频上传在线观看。
凡有下列情況之一者女人爽到高潮视频，原則上應確定為不合格：
⑴學年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計達5天以上的www.天天干.com；
ww26uu欧美、茖W年內(nèi)因教育教學事故等受通報批評的；
』粕缬笆悠低贰⑶實際完成工作量達不到聘任要求国产男女色黄大片，又拒不接受安排其他工作的；
〔シ旁谙吣愣⑷違反紀律8X免费视频国产区，經(jīng)批評教育仍不改正的；
∨访涝谙咔樯⑸學年內(nèi)受到行政又黄又大又硬又爽、黨（團）內(nèi)紀律處分的。
對德欧美一区二区放荡人妇、能国产吧视频久久爱、勤、績表現(xiàn)較差97碰在线观看免费视频97，在學年度考核中難以確定等次的人員可予以告誡538在线精彩视频，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的一级性爱在线看，可定為合格久久九九久九久，仍表現(xiàn)不好的，定為不合格玩弄人妻少妇一级毛片。前一學年度被告誡的人員黄色网站精品久久久久久，在后一學年度仍表現(xiàn)不好的，不再給予告誡期，即定為不合格国产一级A片免费观看网。
∨访朗悠翟谙吖劭碼aaa。ㄋ模┛己私Y(jié)果的使用
學年度考核結(jié)果作為工作人員晉升職務(wù)、職稱評聘www性爱区、獎懲95在线视频精品免费观看、晉升工資等的主要依據(jù)。
1国产一级二级精品黄色网站视频、教職工在學年度考核中被確定為合格及以上等次的欧美日韩特级视频，具有被聘任的資格；連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的日韩福利看片，具有優(yōu)先被聘任的資格全部A级毛片在线播放；教師和其他專業(yè)技術(shù)人員可以推薦參加晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審；當年考核被確定為合格及以上等次的99日韩一区二区三区中文，按照有關(guān)規(guī)定正常增加薪級工資吹潮视频在线播放。
2、教職工在學年度考核中被確定為基本合格等次的一区二区免费暧暧视频，當年不發(fā)年終一次性獎金97久久综合亚洲色HEZYO，不能正常增加薪級工資，對其進行批評教育无码四区精品，根據(jù)情況調(diào)整工作崗位A片免费网在线观看网址入口；連續(xù)2年考核被確定為基本合格等次的，根據(jù)不同情況福利在线国产，予以降職国产精品一区二区精品视频、低聘亚欧美黄色网；連續(xù)3年考核被確定為基本合格等次的欧美老妇与小伙子作爱视频，解除聘任合同，將其工作關(guān)系轉(zhuǎn)入市人才服務(wù)中心美女跪下吃J8。
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1、節(jié)日獎（教師節(jié)台湾一级大黄A片熟女乱2伦、春節(jié)）
編內(nèi)人員：當年確定發(fā)放數(shù)額÷12×當年實際在崗工作月數(shù)
編外人員：按編內(nèi)人員發(fā)放標準的一半計發(fā)
2超清电视在线网站、年終一次性獎（第13月工資）、單位負擔50%補貼部分
僅發(fā)放財政列資人員日韩黄色视频毛片，辦法為：當年應發(fā)數(shù)額÷12×當年實際在崗工作月數(shù)
3亚洲一级片免费视频、福利部分(含端午節(jié)、防暑无码毛片视频一区二区本码国、中秋節(jié)在线黄色黑人网站、春節(jié)等)
⑴端午節(jié)www.jcnp88.com、防暑日女人逼视频、中秋節(jié)福利：從20xx年起執(zhí)行編內(nèi)、編外人員統(tǒng)一標準日韩欧美在线综合网另类，發(fā)放之前在崗的享受亚洲天堂久久2019，不在崗的不享受。
≡谙呤悠蹈＠夥压劭垂⑵春節(jié)福利：僅發(fā)編外人員特黄A级A片国产免费—欢迎您，按xx0元標準發(fā)放，具體為：xx0÷12×當年實際在崗工作月數(shù)
五黄色一级视频导航、人員聘用制度
1国产原创在线观看网站免费下载、正式人員聘用按上級有關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。
2手机免费黄色网站电影免费在线观看、編外人員聘用由用人部門依據(jù)人員編制缺員情況亂倫图片网，以及教學、科研大家操网、管理和服務(wù)的需要欧美性爱xxⅩx，嚴格控制使用范圍和人數(shù)。各部門領(lǐng)導原則上不應聘請與自己有親屬關(guān)系的人為本部門臨時工XXXX.WWW.com69。
聘用程序為：用人部門申請→人事處審核并報請分管領(lǐng)導批準→本人填寫編外人員聘用表→部門領(lǐng)導審核簽字→人事處長審核簽字→分管校長簽字→校長簽字→聘用表交人事處存檔人人操人人看人人玩。
六、進修學習制度
1欧美一级视频免费观看、自20xx年7月1日起性按摩一级毛片，具有本科學歷且來校工作三年以上（含三年）的教師可申請攻讀碩士研究生；具有碩士學位且來校工作五年或具有本科學歷來校工作滿八年的教師可申請攻讀博士研究生。
2免费黄色在线网站、進修時間累計半年欧美性交2、回校工作滿兩年或進修時間一年以上、回校工作滿三年方可再次申請進修九九色色免费视频。
3欧美一级AA大片免费看视频人、自20xx年7月1日起，教職工攻讀碩士美女插插插视频、博士研究生18岁A级黄色和特级黄色视频，必須嚴格執(zhí)行報考審批程序，否則學校不予承認2022最新韩国三级理论。
4九九在线精品国产麻豆、各教學單位當年報考人數(shù)應控制在本部門教師總數(shù)xx%以內(nèi)。
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七亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒、退休制度
（一）凡達到國家規(guī)定的退休年齡的干部和工人插女人视频，不需本人申請或征得本人同意色色色wang，由學校人事部門按管理權(quán)限到月辦理其退休手續(xù)。
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（三）退休條件
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本規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部欧美变态人XXXX。
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∶夥雅氖悠翟谙吖劭赐尽（四）學校組織人事部門在辦理退休手續(xù)時，應嚴格按國家政策規(guī)定認定其出生日期免费作爱视频在线观看网站。認定的原則是：
1国产精品女人高潮毛片、凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，均可作為認定其出生日期和計算年齡的依據(jù)超碰人人妻人人人；
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