學校人事管理制度(必備)
在當下社會中文字幕制服丝袜第57页，越來越多地方需要用到制度爱爱视频a，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢人妻天堂久久？下面是小編為大家整理的學校人事管理制度色偷偷66，希望對大家有所幫助。
學校人事管理制度1
一在线看片无码永久免费A、總則
第一條為規(guī)范學校人事管理啪啪啪日本黄色网站,模特，提高人事管理效率，特制定本管理制度性欧美国产片。
第二條學校人事管理遵循平等公正亚洲最大无码在线、寬嚴協(xié)調、獎懲并舉的原則在线亚洲精品。
第三條學校職工在嚴格遵守本規(guī)定的基礎上九九视频精品，應當認真、負責欧美日韩AⅤ精品视频、創(chuàng)新性地工作欧美日在线观看黄片，給學校積極獻言獻策，推動學校的長遠發(fā)展无码视频一区二区三区无码。
二日本亚洲网站、職工權利與義務
第四條學校職工享有以下權利：
1、在制度范圍內自主開展本職工作小辣椒视频安卓版下载，進行相關領域的改革欧美在线网址、研究和實驗；
2毛片网址免费、按時獲取工作報酬久久久久毛片一级录像，享受學校福利待遇和休假；
3色色色色色色片、對學校工作提出意見和建議黄色网站视频观看，通過學校職工大會或其他方式，參與學校民主管理91日本黄色小视频；
4日日摸日日操、指導學生學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績在线观看免费的黄色电影网站；
5日本男人插女人、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權利。
第五條學校職工應履行以下義務：
12019黄色超碰在线、遵守國家法律99视频色老永久免费、法規(guī)95精品视频，貫徹國家教育方針；
2桃花AV色站导航、遵守學校規(guī)章制度和職業(yè)道德麻豆国产AV无码精品一区二区，執(zhí)行學校工作、教學計劃99.riav.com，履行職工聘約婬片A片AAA毛片啊，完成工作任務；
3欧美激情乱人伦在线观看、關心愛護全體學生免费久久网站，尊重學生人格，促進學生在品德www.看黄片免费、智力等方面的協(xié)調發(fā)展亚洲一区二区三区四区看片在线播放；
4、批評和抵制有害于學生或侵犯學生合法權益的行為亚洲熟女一区二区三区四区，對學生進行人身安全欧美黑人巨物XXXX猛交、心理健康等方面的教育；
5欧美A片在线观看网站视频、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務欧洲亚洲美洲Va国产综合。
三、聘用制度
第六條學校實行職工聘用制度精品欧洲国产Av高潮，所有職工主要以聘用的方式與學校發(fā)生勞動合同關系国产精品三级片网站。
第七條學校在聘用職工時應遵守以下條件：
1、應聘者身心健康www.jizz中国；
2国产69AV视频、應聘者為本科及以上學歷，須有學生證或畢業(yè)證亚洲91网视频在线播放；
3、外語教師應當有英語四級或六級通過證国模大胆私拍啪啪AV；
4www.尤物、師范類專業(yè)、國家“985工程”女明星换脸A级久久久毛片、“211工程”院校學生優(yōu)先錄用性爱在线欧美；
5、榮獲“三好學生”2017年国产一级黄片、國家級獎學金日韩看片自拍视频、校級獎學金等榮譽者優(yōu)先錄用；
第八條學校在應聘職工時應遵循下列流程：
1亚洲色精品一区二区三区四区、應聘者填寫職工應聘申請表色妞精品一级；
2、應聘者參加應聘面試；
3禁止18岁以下看的黄片、對通過面試者進行崗前培訓免费h在线观看视频网站；
4、簽訂職工聘用合同91精彩视频。
第九條學校所有職工均應與學校簽訂職工聘用合同日日插人人操天天拍，合同中須載明職工和學校的權利義務關系、職工工資福利以及結算方式人人干人人射人人、合同解除方式91影视18以下禁在线观看、爭議解決辦法等。
第十條學校職工有下列行為欧美老妇女操逼视频看看，經(jīng)學校人事主管部門的調查確認久久毛片网站，學校應與該職工解除應聘合同：
1、故意不完成工作任務給學校造成損失的黄色网站欧美；
2男人天堂视频网、三次以上無合理理由未按時完成學校工作任務，經(jīng)批評仍無悔改的456在线视频；
3二久久黄片、體罰學生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的三级毛片照片网站；
4未满十八18禁止网站、品行不良、侮辱學生日韩美女精品一区二区，影響惡劣或經(jīng)批評不改的全网免费看黄；
5、散布有損學校名譽的言論v免费黄色视频，影響惡劣或經(jīng)批評不改的又大又粗又黄的视频大全；
6、其他給學校造成惡劣影響或重大損失的行為国内机关自拍视频在线观看。
第十一條學校與職工解除應聘合同的男人的天堂网最新网址，學校應當根據(jù)相關規(guī)定支付該職工應得的報酬。該職工對學校解除合同的行為有異議的黄A及黄色视频，可以申請復議欧美、日韩、亚洲、中文视频，復議決定為最終決定。
四国产黄色水国产黄色视频、福利制度
第十二條按照學校職工聘用合同的規(guī)定国产精品一级AAAAAA片在线看，學校職工均享有一定數(shù)額的基本工資，學校應當保證該基本工資的按時足額發(fā)放黄色网页视频在线观看。同時国产婷婷网站导航，學校按照職工工作種類黄色网站av在线免费观看、工作強度可以實行在基本工資之外的差額工資制。
第十三條職工享有生活在线观看国产黄片视频、工作国产资源水嫩视频在线播放、醫(yī)療等方面必要的補貼，補貼職工和補貼數(shù)額應根據(jù)學校財務制度實行欧洲A∨国产在线。
第十四條根據(jù)學校有關放假或休假的決定国外呦女网站，職工可以享受帶薪休假的福利。
第十五條綜合教職工在學校教學期間的各種表現(xiàn)特级大黄A片免费线观看网站，教職工可以享受學期獎金的福利igao为爱寻找激情视频。
第十六條各種福利經(jīng)費的發(fā)放時間和程序應當遵循學校財務制度的相關規(guī)定。
五久久无码A片、請假制度
第十七條學校職工請假應當嚴格遵循學校請假制度国产不卡一级黄色录像，否則一律記作曠工。
第十八條學校職工因以下原因而請假的在线不卡高清AV户外，學校相關主管部門或人員應當批準：
1欧美一级黄色A片、影響教學、需要醫(yī)療的疾泊蠡粕悠怠中文字幕第二一区；
2、人身安全事故玖玖色热在线；
391POPNY丨国产熟女、女性職工例假，影響教學的欧州免费AV午夜福利；
4日韩揉揉人人澡澡人人、緊急且重要的個人私事；
第十九條因十八條規(guī)定的原因而請假的日韩国产欧美精品，職工應當至少提前一天向學校主管人員提出申請欧美一区二区一页，受理人員應當及時做出回復。因突發(fā)狀況而來不及申請的欧美自拍日韩极速影院，應當及時告知相關主管人員AV片在线观看网址大全。學校中央行政部門主管和各教學點負責人需請假的，應當經(jīng)校長批準白白发布国内在线视频。
第二十條未經(jīng)學校相關主管人員的批準而擅自離崗的，不論原因一律記作曠工毛片a视频。連續(xù)曠工兩天以上或累計曠工四天以上国产av黄色片，學校應當辭退該職工。有曠工記錄的職工應當扣除曠工期間的工資和補貼国产免费污网站在线观看，對學校造成損失的最新欧美狂野日韩精品国产，可追究相應責任天堂AV在线播放最新版。
六、考評制度
第二十一條學校職工考評應當遵循客觀公正不卡av在线免费观看、依據(jù)詳實免费黄色在线啊～啊～、審核嚴格的原則，考評人員不得以權謀私欧美激情偷乱人伦小说专区，徇私舞弊国产妇女AAAAAAAA手机看片。
第二十二條學校職工考評結果是晉升漲薪、實施獎懲的依據(jù)又污又黄又爽的网站，考評應當嚴格按照具體的項目考評細則實施se视频在线观看，以下內容應當給予考慮：
1、出勤率人人妻人人干；
2亚洲综合久久综合激情久久、工作水平；
3人人插人人透人人射人人色人人干、工作成績久久黄片不卡；
4、工作態(tài)度国产一在线精品自产拍；
4中国内地毛片免费高清、違紀情況；
5欧美老妇逼、其他相關情況女生被操的喷水视频。
第二十三條職工考評總體上應當遵循如下程序：
1、考核美国一级做受；
2亚洲成年不卡网址、職工發(fā)表意見；
3精品思思啪啪、人事部門負責人審批jizz女；
具體項目的評選可根據(jù)項目具體內容和特點在遵循本條第一款的基礎上設計具體程序。
第二十四條人事主管部門應當依據(jù)事實日本性爱网，客觀公正的對評選申請做出審核決定免费看污视频的网站，必要時，應當聽取其他部門的'意見成熟丰满熟妇XXXXX图片。
第二十五條申請人對經(jīng)人事部門負責人審批后的考評決定有異議的久久精品大全，應當在決定公布后2日內申請學校復議，復議決定為最終決定欧美性一级交视频。
七欧美中文一级A片在线播放、獎懲制度
第二十六條學校職工在學校教育教學、學生管理强奷漂亮的护士中文字幕、學校建設国产目拍精品一区二区、學校招生午夜www视频大全在线观看、教學改革創(chuàng)新等方面工作勤懇、成績優(yōu)異的人人插人人人人操人人爽，學校應當予以表彰免费在线观看黄片无码、獎勵。對有重大貢獻的職工初高中精品视频进入，學写蠡仆驹谙卟シ琶夥咽悠担可授予榮譽稱號。
第二十七條學校對職工進行表彰色妞AV永久一区二区国产、獎勵應當以考評結果為主要依據(jù)肏擦网站，實施應遵循以下程序：
1、經(jīng)推薦并遞交申請好色网址；
2被插下面视频、人事主管部門審核；
3JIZZJIZZ亚洲日本少妇、校長審批538国产在线视频；
4、實施表彰A级黄色网站免费看、獎勵99r在线观看视频精品。
第二十八條學校職工有以下行為的，經(jīng)人事主管部門審核国产视频精品91，依據(jù)不同情況可給予口頭批評亚洲欧洲第一区二区三区、記過、留校察看无码国产精品一区二区gif、辭退的處分：
15060网一级A片、故意不完成教學任務或學校行政工作；
2深夜女人18毛片A级毛片免费、體罰學生美国老人一级黄片视视；
3、品行不良A片看片资源、侮辱學生A片大全片在线看,欧美淫荡...；
4、散布有損學校名譽的言論亚洲一级免费网址；
5国产极品白嫩精品久久久久、其他有損學校利益的行為。
學校中央行政部門負責人和各教學點負責人因上述行為構成違紀的人人爱人人爱人人操，可附帶給予撤職處分一级特黄AA片免费观看。
第二十九條學校對職工的處分應當遵循以下程序：
1、人事部門調查；
2粗大挺进尤物人妻中文字幕、人事部門做出處分意見；
3高清一区二区色视频、校長審批日本三级网站www中文字幕；
4、人事部門執(zhí)行美女被插出白浆。
第三十條學校職工對經(jīng)校長審批后的決定有異議的AV网站AV爱爱爱，應當在決定公布后2日內申請學校復議，復議決定為最終決定人人色人人操人人射。
八久久久久99精品免费、晉升制度
第三十一條學校職工在學校教育教學、學生管理性欧美另类、學校建設91久久精品一区二区三区、學校招生、教學改革創(chuàng)新等方面成績突出的亚洲天堂国产制服，經(jīng)人事主管部門的考核和推薦欧美一区二区激情、校務執(zhí)行委員會討論、校長任命欧美日韩国产XXXX，可以晉升為學校中基層行政日韩偷拍精品另类视频、教學管理職位，福利待遇應當按照相關規(guī)定提升东京热入口。
第三十二條晉升的職位為中央行政部門主管的99热思思在线国产，應當經(jīng)校長推薦、校務執(zhí)行委員會考核日韩妓女精品影院视频在线、董事會批準欧美少妇熟女性爱视频、校長任命。
九玖玖色综合加勒比在线视频免费精品、附件
第三十三條本管理制度經(jīng)學校校務執(zhí)行委員會討論通過美女高潮黄又色高清视频，董事會備案。
第三十四條本管理制度中所謂以上包含本數(shù)欧美大片在线视观看喷水。
第三十五條學校人事主管部門可以在本管理制度的基礎上擬定相關實施細則欧洲性生活视频，經(jīng)校務執(zhí)行委員會討論、校長審批97午夜。
第三十六條本管理制度解釋權歸學校校務執(zhí)行委員會五月丁香花综合网。
學校人事管理制度2
為貫徹落實《中華人民共和國檔案法》和《中華人民共和國檔案法實施細則》,加強學校檔案的科學管理,逐步實現(xiàn)人事檔案管理工作的標準化、規(guī)范化亚洲精品欧洲区二、科學化,為學校教學及各項工作服務,特制定本制度国内视频日韩精品视频在线播放。
1.凡屬歸檔的各種文字材料,必須要求字跡、圖像清楚,書寫工整,禁用圓珠筆五月天激情网亚洲区、鉛筆或純藍墨水書寫偷拍一级黄色视频。
2.立卷時應將材料收集齊全,核對準確,按文件自然形成規(guī)律,系統(tǒng)整理,并在封面上填寫檔案名稱,編寫卷內目錄,確定密級玖玖玖玖色在线观看播放。
3.檔案室的庫房應堅固安全,并加強防光、防塵18禁网站在线播放、防蟲αⅴ插插、防火、防盜工作欧美精品视频第一区二区三区。
4.案卷多柜存放的.應繪制案卷存放示意圖,建立健全案卷,以積累案卷的立卷說明方案,鑒定報告,交接憑證,檢查記錄等材料夜晚av网站。
5.定期對檔案保管情況進行全面檢查,作好記錄,發(fā)現(xiàn)問題,及時向分管領導匯報。
6.建立檔案借閱制度,根據(jù)檔案的機密程度,確定利用范圍,規(guī)定不同的審批手續(xù),“借閱檔案證明單”,經(jīng)領導同意簽字后,方可借閱,借閱人不得擅自拆卷抽取草草影院欧美一区、拍照不卡免费黄色小视频、復制卷內文字材料,借閱人不得泄密遺失、涂改或污損,違反規(guī)定者,按有關規(guī)定予以處理国产999国内精品视频免费。
7.檔案的鑒定工作在校長的領導下,由檔案鑒定小組定期實施鑒定工作,確定保管期限和密級,編制銷毀清冊无码AV一区二区大桥久未。
8.鑒定工作結束后,鑒定小組應寫出“檔案鑒定工作報告”。
9.在學校形成的各類永久性檔案,保管二十年后,連同“案卷目錄”(一式三份)和有關檢索工具一并向上級檔案部門移交爱爱无码未删减。
學校人事管理制度3
一欧美精品一区、干部人事檔案材料收集制度
1、干部人事檔案材料形成部門,必須按照有關規(guī)定規(guī)范制作干部人事檔案材料,在材料形成之日起一個月內按要求送交干部人事檔案管理部門歸檔并履行移交手續(xù),任何組織與個人不得以任何理由積壓歸檔材料2021色综合,另类日韩。
2超碰精品在线观看、干部人事檔案管理部門應當建立聯(lián)系制度,及時掌握形成干部人事檔案材料的信息,主動向干部人事檔案材料形成部門、干部本人與其她有關方面收集干部人事檔案材料人人上人人搞人人插。
二欧美日韩com、干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度
1久久精品国产日本VA、干部人事檔案材料的鑒別歸檔工作,必須根據(jù)有關法律国产全黄a一级毛片、法規(guī)與文件精神,具體問題具體分析,根據(jù)形成材料的歷史條件、材料的主要內容精品中文字幕在线、用途及其保存價值,嚴肅認真地進行能看av得网站。
2久久一级免费全裸视频、對干部人事檔案材料在歸檔前必須經(jīng)過認真審查亚洲三级乱伦一区二区、鑒別,必須判定材料就是否屬于所管干部的`材料及應歸入干部檔案的內容,符合要求的才能歸檔一级毛片免费黄色视频。不準將規(guī)定歸檔范圍之外的材料擅自歸檔,不準將虛假材料與不符合歸檔要求的材料歸入檔案欧美黑白性爱视频。對符合歸檔要求的材料要進行登記,在接收之日起一個月內放入干部本人檔案,一年內整理歸檔。
3久久免费视频A级、干部人事檔案材料的載體使用國際標準A4型(長297毫米,寬210毫米)或16開型(長260毫米,寬184毫米)的公文用紙,材料左邊應當留有20～25毫米裝訂wwwav免费在线。
學校人事管理制度4
一按摩毛片性、考勤制度
1三级黄色欧洲激情、全校按行政亚洲一级二级、教務、學生、后勤四個部門進行簽到考勤国产一区在线观看免费你懂的，分別由校辦公室国产污片网站、教務處、學生處AV淫片、后勤處具體負責老肥逼。行政部門包括校領導、辦公室可以直接进入的黄色网站、人事處、計財處18岁禁止的黄色网站、保衛(wèi)科免费看亚洲一区二区三区黄色视频、基建科、電教網(wǎng)絡中心极品婬荡少妇XXXXX、科研中心久久精品1、圖書館、工會全网在线毛片网址、團委會等人員岛国性爱视频在线；教務部門包括教務處、學前教育系欧美孕交丰满熟妇XXXX性、語言文學系日本免费的黄色网站、藝術系、美術系麻豆国产原创视频在线看、基礎教學部等人員日韩美女A级毛男；學生部門包括學生處、班主任8050网6080午夜、公寓管理員等人員欧美人妖一区二区三区；后勤部門包括后勤處及水、電巨乳老熟女人人操人人爽人人操、維修国产在线偷窥盗摄精品福利、清潔等服務人員。
各部門要加強教職工考勤管理1级A片，建立健全內部考勤制度色色月，主管考勤領導要對本部門的考勤工作負全責，安排一名考勤員負責考勤登記亚洲日韩欧美在线视频播放。
2亚洲中文字幕在线四区、學校每月統(tǒng)計全校教職工出勤情況。各部門考勤員必須于每月1－5日將上月出勤情況匯總經(jīng)主管負責人簽字后報人事處欧美性爱电影免费看。人事處依據(jù)各單位考勤記載核發(fā)教職工工資日本超刺激视频在线观看网站、校內津貼。如發(fā)現(xiàn)有考勤上報不實的，學校將追究有關部門考勤主管負責人和考勤員的責任黄色录像网站一个片；如發(fā)生較大考勤責任事故（主要指無故不及時上報考勤情況啪啪免费特级黄片、職工曠工1天及以上或病、事假7天及七天以上隱瞞不報等）欧美色综合,色综合，要扣發(fā)考勤員當月50%校內津貼你懂网站在线观看。
3、人事處要加強考勤制度的檢查落實欧美成人嘿咻在线视频，要協(xié)同當日值班人員不定期抽查各部門能观看的三级国产tv视频网址、單位考勤管理情況，發(fā)現(xiàn)問題要作記載并督促有關部門整改亚洲永久精品一区二区在线观看。
二亚洲色无码一级毛片一区二区野外、請假制度
1、全校教職工要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神黄色带国产网站，認真履行工作職責草棚无码视频，不得隨意、無故脫崗而影響正常工作午夜免费福利网站。教職工因病因事等不能在規(guī)定時間內到崗工作者对白荡伦系列完整版，必須辦理請假手續(xù)；假期結束后要辦理銷假手續(xù)成年av天堂首页；請銷假手續(xù)須報人事處備案黄页网站观看在线观看。
2、教職工請病假在一個月以上者我和子的性关系视频免费，須出示縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和相關住院手續(xù)国产永久福利在线。連續(xù)請病假者，應連續(xù)交驗縣級以上醫(yī)院診斷證明日操夜操人人操，不得一次請假而長期休養(yǎng)欧美人牲。
3、一般人員請假半天以內需經(jīng)處長或處室負責人批準国产福利精品一二三四，請假一天以上三天以內必須經(jīng)分管校長批準午夜大片欧美，三天以上必須經(jīng)校長批準；中層干部請假半天以內需經(jīng)分管校長批準一本色道久久综合一，請假一天以上需經(jīng)校長批準亚洲色欲色欱WWW在线。
4、教職工根據(jù)上級有關部門的通知或本單位指派一级女性黄色生活片，外出參加有關會議欧美人牲交全过程、學習或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假碰碰碰摸摸摸免费视频。在請假前由本人安排好工作或課程性色网国产，不得無故耽誤學生課程欧洲一区。
5、職工探親假處理辦法如下：
」鶤V妓女影院妓女影视、旁谖倚９ぷ鳚M一年的教職工久草网最新网址，與配偶、父母親異地居住在线欧美视频免费观看国产，可以享受探親假并根據(jù)國家有關政策報銷路費综合欧美日韩。根據(jù)學校工作的實際，探親假應安排在寒暑假進行亚洲黄色网站不卡免费。職工享受探親假国产区123在线，也要辦理請、銷假手續(xù)国产午夜手机在线观看AV。
�91一级毛片、埔鸦榻坦し蚱迌傻胤志樱磕昕商脚渑家淮稳巳似奕巳烁砂捉倨�30天。
≈形淖帜皇悠狄磺访馈⑶未婚職工探父母日本欧美自拍主播偷拍，原則上每年給假一次，假期20天伊人日日国产麻豆视频。如因工作需要国产精品自拍三区，本單位當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年準假一次欧美性爱2页，假期45天日韩黄网站高清观看。已婚職工探父母的，每四年給假一次成在线人免费视频一区二区三区，假期20天黄色巨乳。
6、教職工達到法定婚齡結婚久操黄片，出示結婚證95视频网址入口在线观看，可請婚假7天，晚婚的（男25周歲及以上影音先锋AⅤ资源夜先锋，女23周歲及以上）国产猛烈高潮大叫视频，婚假為15天。
7日本免费一级高清大婬片、教職工按照計劃生育的有關規(guī)定生產(chǎn)久久久激情，需向學校寫出申請，產(chǎn)假為90天黄色网站在线看免费。；晚育的（女方24周歲的）日韩自娱自拍AV，增加產(chǎn)假15天免费视频人人视频www；在產(chǎn)假期間領取獨生子女證的，增加產(chǎn)假30天中国美女一级毛片免费看。產(chǎn)假包括星期日和法定假日在內国产精品夜色一区二区三区。女教職工流產(chǎn)，不滿4個月流產(chǎn)休息兩周美女AA毛片，7個月以內流產(chǎn)休息四周日韩黄色网站老司机懂的。在分娩前提前請假的，從請假之日起免费在线看黄片AV，計算產(chǎn)假總時間国产精品一区二区三区久久。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間女性一級AAAA黃片，每次三十分鐘欧美另类A片。
8、教職工的直系親屬死亡97在线超碰资源在线资，可請7天喪假国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，家居外地的來往旅途所需時間，可按事假對待四虎永久在线精品免费下载。
9日韩欧美在线一区二区、教職工因疾病需要治療或經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的，經(jīng)同意后可休病假欧美粗硬大三级视频在线播放，請病假必須出具有效病休證明国产一级Av免费无码。
根據(jù)國家有關規(guī)定并結合我校實際，財政列資職工病假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行：
【镁妹夥芽瓷俑靖叱盇级毛片按撑、挪〖僭谶B續(xù)兩個月以內的最新免费一区二区在线观看，工資照發(fā)，校內津貼按實際出勤天數(shù)核發(fā)可以看的毛片网址。
∫患睹�,黄,免费观看、撇〖俪^連續(xù)兩個月的，從第三個月起按下列標準執(zhí)行：
工作年限不滿xx年的久久久久九九精品影院，發(fā)給本人基本工資的90%美女羞羞视频网站，校內津貼停發(fā)；
工作年限滿xx年的亚洲欧美自拍偷拍，工資照發(fā)国产中文无码在线观看，校內津貼停發(fā)。
「咔宀豢ㄔ谙呙夥補v、遣〖俪^連續(xù)六個月的国产精品国产三级国产av麻豆，從第七個月開始按下列標準執(zhí)行：
工作年限不滿xx年的，發(fā)給本人基本工資的70%www.黄色网站在线观看，校內津貼停發(fā)18岁网站免费；
工作年限滿xx年的国产一级婬片a免费播放口免费，發(fā)給本人基本工資的80%，校內津貼停發(fā)亚洲区小说区。
片网站在线视频观看、冉�(jīng)醫(yī)院診斷的絕癥病人，病假期間工資三级片天天操夜夜操、校內津貼照發(fā)中国老女人特级毛片在线视频。
⑸教職工因工負傷的中国精品黄片，病假期間工資久久久久久久久久久精品人妻、校內津貼照發(fā)。除經(jīng)運城市傷殘鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力者外,傷愈者必須按時上班西西人体大胆午夜视频，并按上班人員考勤并核發(fā)校內津貼.
財政未列資人員請長假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行：
」患睹夥鸦粕尽⑴編外人員病事假半個月以上者，停發(fā)工資毛片免费看无码喷水高潮A、校內津貼噜噜色噜噜；超過半個月不足一個月者，編內人員予以警告處分色哟哟在线无码视频播放，并扣發(fā)兩個月的工資及校內津貼www小视频在线观看，編外人員予以辭退。
【貌萆缜悠翟谙卟シ拧⑵產(chǎn)假在規(guī)定的天數(shù)內工資正常發(fā)放，校內津貼停發(fā)中国美女黄色视频；超過規(guī)定的天數(shù)同以上病事假處理辦法性感网站99。
xx、教職工因私事可酌情請事假手机在线无码不卡A片免费，但事假一年內累計不得超過15天性爱AV.COM；如超過15天，扣發(fā)第13個月獎勵工資欧美日韩国产综合一区WWV。教職工請病假兩天以上從第三天起,事假一天以上從第二天起每天按xx元標準扣發(fā)校內津貼变态自拍日韩欧美在线观看网站视频；曠工半天扣發(fā)50元校內津貼，超過三天扣發(fā)全月校內津貼日韩爱色成人片在线观看网站视频。
11日韩一区一级片、教職工無故不參加會議，一次扣xx元天堂av狼人狠狠干，遲到早退者不計發(fā)補助看黄网站观看。
12、教職工未經(jīng)批準而離開工作崗位欧美性a爱视频，視為擅自離職人員黄色视频看片，作曠工處理色哟哟AV在线播放；擅自離職一個月后不返校的，按自動離職處理www.czzssj.com。各部門應及時將擅自離職人員報告人事處国产精品无码AV片。隱瞞不報將按較大考勤事故追究單位領導及考勤員責任。
13一级品精品三级片视频、教職工違反校紀校規(guī)亚洲国产女人AAA毛片在线，根據(jù)處分情況，分別給予下列經(jīng)濟處罰：
∨分藓谌诵越弧⑴受全校通報批評的8X视频导航，扣發(fā)一個月校內津貼；
」蘸扇颂焯焓悠翟谙吖劭础⑵受警告處分的国产在线播放口爆吞精，扣發(fā)兩個月校內津貼；
』粕悠荡蛎椿粕悠荡蛎椿粕悠怠⑶受嚴重警告處分的99A片视频精品，扣發(fā)四個月校內津貼；
∨访捞丶逗谌瞬豢ɑ破磺⑷受記過處分的A级毛片免费视频观看，扣發(fā)六個月校內津貼；
∫患痘破�91、墒艿接洿筮^處分，扣發(fā)十個月校內津貼亚洲最大无码A∨在线观看；
∪巳似奕巳塑场⑹受降級、降職网友自拍日韩经典视频、撤職處分的欧美午夜三级片，按處分后的職級發(fā)工資并扣發(fā)一年校內津貼。
三www.99riav22、考核制度
⊙侵莼粕ㄇ（一）考核內容
考核內容包括德、能婷婷五月丁香在线、勤国产在线观看www、績四個方面，重點考核教育教學工作實績亚洲欧美色图13p，即履行崗位職責和完成學年度工作任務的情況www.国产黄色.com。
德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的情況欧美日韩国产综合一；
能：主要考核業(yè)務技術水平99久久精品国产一区二区蜜芽、管理能力的運用發(fā)揮和業(yè)務技術提高国产A∨爱情动作片免费观看，知識更新的情況；
勤：主要考核工作態(tài)度亚洲哟女网站，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況久久久久精品久久久久免费；
績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務的數(shù)量精品综合自拍第一页、質量人人干97、效率、取得成果的水平以及社會效益国产真实宾馆嫖妓视频播放。
∶夥岩患缎越换破蘼搿（二）考核結果
考核結果分為優(yōu)秀、合格国产91资源小视频、基本合格日韩精品图片观看网址大全下载、不合格四個等次〉缬叭毡竟驹谙吖劭矗考核優(yōu)秀比例一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%人人操人人插人人看人人爱。
（三）考核標準
1超碰首页、優(yōu)秀：積極貫徹執(zhí)行黨和國家的路線人人操人人超、方針和政策，模范遵守國家的法律下载黄色一级网站视频、法規(guī)及各項規(guī)章制度欧美www视频在线观看，忠誠于黨的教育事業(yè)，有較高的師德999久久久免费精品播放，有較強的業(yè)務能力日韩精品免费观看大全网站，工作責任心強，出色地完成和超額完成工作任務免费网禁拗女网站，在教學乡村妇女毛多水多下口、科研黃色A片三級三級三級久久免费、管理和服務等工作中成績顯著www.69视频。綜合量化測評分在90分以上，且排名在前15%以內日韩欧美另类制服变态。
2欧美三级在线播放线观看三、合格：能認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策黃色A片三級三級三級免费看，自覺遵守國家的法律大量在线男女网站视频、法規(guī)及各項規(guī)章制度，無違背師德表現(xiàn)2021自拍偷拍视频，工作負責日韩成人无码电影观看网址大全，業(yè)務熟練鲁鲁动态视频，能夠履行崗位職責，完成工作任務先锋影音国产，無責任事故欧美性爱网综合。綜合量化測評分在70分以上。
3黄色一区2区、基本合格：政治表現(xiàn)與業(yè)務素質一般国产AV普通话对白国语，基本適應教育教學、管理十八以下勿进色禁网站永久、服務的要求网页视频在线观看黄，工作積極性、主動性不夠精品大片在线免费，沒有全面完成教育教學国产三区女同、管理與服務的工作任務，在工作中造成一定失誤99久久精品国产一级aaa，或有輕微違背師德和違紀表現(xiàn)国产精品久久一区二区三区青青。綜合量化測評分在60分以上。
4性生活黄色网站、不合格：政治黄色手机黄色网站在线播放、業(yè)務素質較低，組織紀律性差日本,三级黄色片，難以適應工作要求女人一级免费视频a，教育教學、管理服務水平居下游真实国产3p视频，或責任心不強碰人人摸人人爽，履行崗位職責差，不能完成工作任務亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，在工作中造成嚴重失誤或責任事故国产另类综合欧美第三十页；或忽視勞動安全，違反工作和操作程序丰满少妇一级毛片无码，造成嚴重事故啪啪啪黄色视频；或存在搞有償家教等嚴重違背師德要求的行為。綜合量化測評分在60分以下极品粉嫩午夜福利在线视频。
凡有下列情況之一者日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，原則上應確定為不合格：
⑴學年內連續(xù)曠工3天或累計達5天以上的91在线综合；
∪蘸计肺缫乖谙吖劭疵夥淹尽⑵學年內因教育教學事故等受通報批評的；
⑶實際完成工作量達不到聘任要求欧美AⅤ免费福利视频，又拒不接受安排其他工作的亚洲一本岛视频在线观看；
⑷違反紀律欧美性爱网络，經(jīng)批評教育仍不改正的亚洲无码高清四级黄色网；
⑸學年內受到行政97超级碰碰碰久久久久久合集、黨（團）內紀律處分的日韩专区乱伦强奸。
對德、能看黄a大片欧美欧美大片、勤国模吧网站、績表現(xiàn)較差，在學年度考核中難以確定等次的人員可予以告誡国产AAA无码视频，期限為三至六個月女人十八片。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格日本黄色视频网址，仍表現(xiàn)不好的XXNX日本19视频，定為不合格。前一學年度被告誡的人員色就操视频在线，在后一學年度仍表現(xiàn)不好的国产欧美日韩操屄视频，不再給予告誡期，即定為不合格超碰在线97人人。
�99自拍偷拍福利。ㄋ模┛己私Y果的使用
學年度考核結果作為工作人員晉升職務、職稱評聘中文字幕视频、獎懲日本公共厕所尿尿视频、晉升工資等的主要依據(jù)。
1国产a在无码线精品、教職工在學年度考核中被確定為合格及以上等次的又大又粗又爽的视频网站，具有被聘任的資格；連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的影视先锋资源av无码专区，具有優(yōu)先被聘任的資格欧美黄网站色视频免费人；教師和其他專業(yè)技術人員可以推薦參加晉升高一級專業(yè)技術職務評審；當年考核被確定為合格及以上等次的免费一级a毛片在线视频，按照有關規(guī)定正常增加薪級工資亚洲欧美色自拍偷拍。
291足交在线观看、教職工在學年度考核中被確定為基本合格等次的亚洲女毛，當年不發(fā)年終一次性獎金，不能正常增加薪級工資av在线资源播放，對其進行批評教育毛片无码全部免费，根據(jù)情況調整工作崗位射射射操操操；連續(xù)2年考核被確定為基本合格等次的，根據(jù)不同情況免费A级毛片在线A级，予以降職在线的免费黄色网站插、低聘；連續(xù)3年考核被確定為基本合格等次的91精品自在拍精选久久，解除聘任合同精品久久久久久电影，將其工作關系轉入市人才服務中心。
3免费看的黄色视频、教職工在學年度考核中被確定為不合格等次的99riav1com，當年不發(fā)年終一次性獎金，根據(jù)不同情況予以調整工作日韩成年黄网站视频、降職欧美在线1区、低聘；被確定為不合格等次又不服從組織安排的最新国产91自拍，解除聘任合同超级碰免费，將其工作關系轉入市人才服務中心；連續(xù)2年考核被確定為不合格等次的予以辭退欧美不卡三级视屏。
4日本、乱论、欧美、国产、考核結果與評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合你懂得福利影院。
四国产一二在线、節(jié)日獎、年終一次性獎92国产视频、單位負擔50%補貼www.亚洲视频黄色免费、福利等的發(fā)放辦法
1、節(jié)日獎（教師節(jié)欧美性爱一级黄、春節(jié)）
編內人員：當年確定發(fā)放數(shù)額÷12×當年實際在崗工作月數(shù)
編外人員：按編內人員發(fā)放標準的一半計發(fā)
2欧美性爱在线视频一区二区、年終一次性獎（第13月工資）、單位負擔50%補貼部分
僅發(fā)放財政列資人員男人的天堂无码视频，辦法為：當年應發(fā)數(shù)額÷12×當年實際在崗工作月數(shù)
3亚洲一级视频、福利部分(含端午節(jié)、防暑欧洲黄色三级片高清无码、中秋節(jié)91老女露脸在线观看、春節(jié)等)
⑴端午節(jié)欧美日韩中文字幕在线不卡电影、防暑变态一区、中秋節(jié)福利：從2011年起執(zhí)行編內、編外人員統(tǒng)一標準，發(fā)放之前在崗的享受色97综合视频在线观看视频，不在崗的不享受里番纯肉H网站在线。
⑵春節(jié)福利：僅發(fā)編外人員8050午夜一级少妇影院大陆，按xx0元標準發(fā)放免费国产视频xx，具體為：xx0÷12×當年實際在崗工作月數(shù)
五、人員聘用制度
1婷婷综合五月天丁香激情、正式人員聘用按上級有關政策辦理相關手續(xù)jizz官网。
2、編外人員聘用由用人部門依據(jù)人員編制缺員情況国产AV性网，以及教學亚洲一级二级三级在线观看、科研、管理和服務的需要国产精品乡下勾搭70岁，嚴格控制使用范圍和人數(shù)国产精品久久久久久精品另内。各部門領導原則上不應聘請與自己有親屬關系的人為本部門臨時工。
聘用程序為：用人部門申請→人事處審核并報請分管領導批準→本人填寫編外人員聘用表→部門領導審核簽字→人事處長審核簽字→分管校長簽字→校長簽字→聘用表交人事處存檔白白免费视频观看首页。
六亚洲性交在线视频一区、進修學習制度
1、自20xx年7月1日起欧美一级高潮片老师，具有本科學歷且來校工作三年以上（含三年）的教師可申請攻讀碩士研究生激情文学小说区另类小说同性；具有碩士學位且來校工作五年或具有本科學歷來校工作滿八年的教師可申請攻讀博士研究生。
2婷婷久久综合爱桃花、進修時間累計半年日韩精品视频综合网在线观看、回校工作滿兩年或進修時間一年以上、回校工作滿三年方可再次申請進修最近更新中文字幕第一页。
3国产黄色在线、自20xx年7月1日起，教職工攻讀碩士国产性爱啪啪、博士研究生久久不免费视频1，必須嚴格執(zhí)行報考審批程序，否則學校不予承認人人摸人人艹人人捅。
4久久黄色免费视频、各教學單位當年報考人數(shù)應控制在本部門教師總數(shù)xx%以內。
5精品免费A片、行政兼教學人員應回到對應部門申報色播影院私人影院。
6、行政編制人員報考jixxjixx，應該選擇假期學習的形式国产一精品孕妇在线，學習期間每學期可以享受二周學習假花季传媒免费观看网址ios，超過學習假學習的停發(fā)5個月津貼。
7美女双腿张开被操出白浆、教師報考碩士研究生，20xx年7月1日之前報考人員美女被插高潮到爽，取得學位后報銷學費三分之二91绿帽人妻网站、住宿費450元/年、路費按一學年兩個學期各一個來回報銷運城至進修所在地往返車船費国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。20xx年7月1日之后報考人員精品日韩视频，取得學位后按以下標準報銷：選擇假期學習不影響正常工作的報銷學費50%；選擇半脫產(chǎn)學習且能完成全部教學工作量的報銷學費40%av视屏在线观看；選擇全脫產(chǎn)學習国产亚洲日韩入口AV，1年以內報銷學費30%、1年以上2年以內報銷學費20%AAA级黄色视频免费看、2年以上3年以內報銷學費xx%国产乱伦一级黄片。學習期間住宿費450元/年、路費按一學年兩個學期各一個來回報銷運城至進修所在地往返車船費国产第一区视频。
8欧美国产一级黃片、教師報考博士研究生，20xx年7月1日之前報考人員sod9999.com，取得學位后學費全部報銷一级片播放、住宿費按450元/年報銷、路費按一學年兩個學期各一個來回報銷運城至進修所在地往返車船費黄色网站一级二级Av；20xx年7月1日以后報考人員毛片女人十A片十女人，取得學位后按以下標準報銷：選擇假期學習不影響正常工作的報銷學費80%；選擇半脫產(chǎn)學習且能完成全部教學工作量的報銷學費50%偷拍区另类综合图片小说；選擇全脫產(chǎn)學習色综合久久久金八天国，1年以內報銷學費40%、1年以上2年以內報銷學費30%国产一级自拍视频、2年以上3年以內報銷學費20%人操人人人干。學習期間住宿費450元/年、路費按一學年兩個學期各一個來回報銷運城至進修所在地往返車船費亚洲天天影院色香欲综合。
9欧美色图一级黄片、教材費、考試費自理av在线www天堂网。
xx免费强奸视频网站、編外人員申請攻讀研究生，原則上以全日制統(tǒng)招形式為主农村高清性色生活片，學校不負擔任何費用日韩美女观看成人片在线播放网站。畢業(yè)愿回校工作者欧美黑妞A片黑妞BBW，按照當年引進人才有關規(guī)定辦理。
11h视频一区二区、教師進修考研申報程序
個人提出申請→系（部）簽署意見→教務處意見→人事處意見→分管校長99日韩精品、校長批準→錄取后，憑錄取通知書到人事處辦理相關手續(xù)→學校與讀研教師本人簽訂協(xié)議
1291成a人片在线观看无码、報銷讀研費用工作流程
相關報銷單→攜帶碩（博）士學位學歷證書影视大全高清版官网在线观看、讀研協(xié)議書到人事處審核→報學校領導審批→計財處審批。
七粗暴大黑鳮巴视频欧美中文、退休制度
⌒越慌访廊对谙摺（一）凡達到國家規(guī)定的退休年齡的干部和工人，不需本人申請或征得本人同意色色社区五月，由學校人事部門按管理權限到月辦理其退休手續(xù)A级国产精品片在线观看。
（二）學校原則上不辦理提前退休亚欧大尺度无码视频在线观看。
�91手机最新国精品自产拍不卡。ㄈ┩诵輻l件
1、符合下列條件之一的干部老外美女视频A片，可以退休亚洲免费操。
①男年滿60周歲欧洲一级A片，女年滿55周歲18r免费网址，工作年限滿xx年的；
×赡旄靖叱�45分钟、谀心隄M50周歲黄色网页在线免费的，女年滿45周歲，工作年限滿l0年www久久99com精品，經(jīng)地市級醫(yī)院證明完全喪失工作能力的.欧美99精品免费久久看；
③因工致殘在线aA中文字幕，經(jīng)地市級醫(yī)院證明完全喪失工作能力的国产激情在线123。
2、符合下列條件之一的工人午夜久久性爱一区，應該退休在限福利影院。
①男年滿60周歲美女www片免费，女年滿50周歲亚洲鲁在视频在线观看，連續(xù)工齡滿xx年的；
片大全啊啊啊www、趶氖赂呖�(如架線電工等)精品国产国语对白A…V、高溫(如司爐工等)或者其他有害身體健康的工作色哟哟在线资源国产精品，男年滿55周歲，女年滿45周歲特黄把女人弄爽又粗又大A片，連續(xù)工齡滿xx年的日韩在线精品福利网页视频；
本規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
」墒炫诵月闶悠怠③男年滿50周歲欧美最强XXXX性受，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿xx年欧美黄色一级片视频，經(jīng)地市級醫(yī)院證明91九色在线播放国产日韩，并經(jīng)地市級勞動鑒定委員會確認女同视频自拍自自拍，完全喪失勞動能力的欧美性爱动态视频观看；
④因工致殘亚洲欧美日韩一区二区三区图片，經(jīng)地市級醫(yī)院證明黄无码国产在线看下载，并經(jīng)地市級勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的800av免费在线视频。
≌媸灯拼Α（四）學校組織人事部門在辦理退休手續(xù)時，應嚴格按國家政策規(guī)定認定其出生日期中文字幕高清一区二区三区。認定的原則是：
1人人操人人鲁操肉肉、凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，均可作為認定其出生日期和計算年齡的依據(jù)WW亚洲天堂；
2一级国产男女性爱带套午夜那些事、凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期不一致的，以本人檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)毛片免费精品99。
di5.com。ㄎ澹┩诵莺蟮拇�
1、退休人員從批準退休之次月起欧美性爱免费三级片视频，按退休人員管理欧洲性交一极毛片，享受退休生活待遇。退休生活待遇包括退休費和保留津補貼(全額)性爱裸体视频。退休費以本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)久久久特级黄毛片免费看。其中，工作年限滿35年的很操/很射，按90％計發(fā)91AV网址；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)在线小说图片；工作年限滿20年不滿30年的亚洲唯美国产区，按80％計發(fā)久久自慰流水喷白浆免费看；工作年限滿xx年不滿20年的，按70％的比例計發(fā)国产免费一级无码A。
2www..com操逼、由于教學工作的特殊性，教師到齡退休后欧美性交片视频，因承擔的學期教學任務尚未完成亚洲日韩欧美综合制服丝袜，不能離開工作崗位者，在該學期內91香蕉国产线观看免费永久，所任課時按相應職務在職教師發(fā)給課時酬金18禁亚洲深夜福利入口导航。
3、符合退休人員提高退休費比例條件的人員又爽又黄一级毛片，經(jīng)市人社局批準国产精品碰碰免费观看，退休費比例可提高5—xx％，但提高標準后的退休費日韩毛片福利在线，不得超過本人原標準工資亚洲视频免。
學校人事管理制度5
隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進一步推進全鎮(zhèn)學校久久香综合精品久久伊人、幼兒園學領導干部和教師隊伍建設亚洲日本看视频，構建科學規(guī)范的教育人事管理體系，加強校長及領導班子建設欧美一区二欧美欧美，促進師資均衡配置欧美性爱高潮免费看，形成領導能上能下，教師能進能出的用人機制国产一二级理论片在线观看，根據(jù)縣局有關精神指示精久久免费视频，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。
一美女一级a、小學黄色视频在线免费亚洲、幼兒園領導干部人事管理
第一條：嚴格規(guī)范學校、幼兒園領導干部任職條件日韩毛片无码一区二区三区。小學領導班子必須具備小學以上教師資格黄片在线看不卡，學歷達專科或中級以上職稱www.5g800.com。幼兒園領導班子必須具備幼教以上資格国产高清无码202，學歷達到幼兒師范專科以上或經(jīng)過一年以上相關培訓』粕患兑磺現(xiàn)任領導班子成員如未達到以上任職條件欧美特黄美女视频插，允許兩年的時間達標，兩年后仍未達標者wwwj8，免去其行政職務高清无码黄色。新提拔的學校黄色视频在线观看免费网址、幼兒園領導干部必須符合以上任職條件。
第二條：校（園）長任用年齡原則不超過男55周歲国产精品熟女的刺激视频，女50周歲（以縣局通知為準）欧美熟妇片XXXX欧美熟妇。
第三條：學校、幼兒園領導干部應服從組織和領導国产3p一区二区三区视频，顧全大局亚洲免费视频2，團結同志，作風正派成,人免费视频播放，率先垂范国产麻豆色视频在线观看，與時俱進，開拓創(chuàng)新青青超碰。如因工作失誤或決策錯誤乱淫网站，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結果者，除給予相應的紀律處分外在线观看国产对白网站视频免费播放，同時給予停職日本亚洲黄色网站免费、免職或撤職處理九九久久久免费毛片基地。同一學校的領導干部如因工作上發(fā)生嚴重分歧或沖突湖南毛片，在學校乃至社會上造成極壞影響，遵照下級服從上級的原則免去相關人員的行政職務并予調離本單位看免费5XXAAA毛片中国。
第四條：學校高清无码免费在线观看视频、幼兒園領導干部個人申請調換單位的，組織上在滿足其申請時国产A片地址一，一律不予職務考慮一级黄色视频看看。
第五條：中小學領導干部因健康原因請假一個學期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職務久久人妻Av无码中文字幕第一，并就近分配其工作單位精品国产很色很爽色多多。
第六條：學年結束后，中心學校將對學校韩国AV永久免费不卡在线、幼兒園領導班子進行績效評估aigao网站进入入口，對成績較差的學校領導干部進行考察和民意測評。如有領導班子不團結菠萝在线成人网站免费观看网址大全，工作拖沓日韩一级AAAA免费视频，相互推諉，嚴重失職等現(xiàn)象A级黄片在线视频，中心學校將報請縣局免去校長或中層干部職務影音先锋男人看片Av资源网。
第七條：學年績效評估成績較差的學校，第一年校長應作表態(tài)發(fā)言一级一级人与动毛片免费，連續(xù)兩年成績仍未進步的學校校長應接受組織上的戒免談話或換崗黄色视频在线观看免费阅读；連續(xù)三年成績無進步的校長直接免職欧美在线看视频，并對該校其他領導干部戒免談話或換崗交流。
第八條：在全鎮(zhèn)學校欧美黄色网站在线观看、幼兒園績效評估中99re热精品视频，連續(xù)三年學校績效考評中明顯下滑的學校a片视频一、视频二，免去該校校（園）長職務99热精品2，并對其他領導干部戒免談話或換崗交流。
第九條：學校午夜免费九色网那里找、幼兒園領導干部應嚴密防范校園安全事故美女超污视频网站。如校園內發(fā)生重大安全責任事故，校（園）長及分管領導直接免職亚洲专区在线视频免费观看。涉及法律責任者交司法機關處理香蕉亚洲91一本大道。
第十條：學校、幼兒園干部人事原則上一概不破格提拔国产亚洲图片小说综合在线区。如因某一領導崗位空缺91色色福利视频，應從干部后備庫中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔美女视频黄8频a美女大全2020，必須由組織考察及民意測評獲得通過后欧美性色欧美A在线观看，報縣局批準方可提拔任用。
第十一條：學校色色肉肉视频、幼兒園領導班子成員退居領導崗位后三级片在线无码，應自覺服從單位工作安排，堅守工作崗位国产精品久久永久免费，不得向組織提出離崗要求日韩中文福利片观看。如本人堅持離崗，中心學校將按上級有關規(guī)定上報縣局日韩美女精品中文字幕在线。
第十二條：根據(jù)學校工作特點及中心學衋黄大片久久网？冃гu估結果等因素視具體情況對在同一學校任職達五年以上的校長逐年進行交流，促進我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展免费一级毛片在线播放女同。
第十三條：及時合理安排中小學領導干部參加相關層次崗位培訓日韩女神精品自拍视频，學習和考察活動。
二国产成年免费在线、學校黄色网站在线免费观看视频大全、幼兒園教師人事管理
第一條：教師年度考評是我鎮(zhèn)中小學教師綜合評價的常規(guī)工作，是我鎮(zhèn)學校免费欧美黄色、幼兒園教師績效工資發(fā)放一级在线高清全视频，年度考核，評模選優(yōu)，交流換崗等工作的指導性文件和有力依據(jù)日婬片A片AAA毛片在线。各學校好大好爽要高潮了视频、幼兒園教師必須服從執(zhí)行本校教師的績效考評實施方案并接受學校考核免费A片国产毛无码A片久久。
第二條：全體教師必須服從上級和學校管理偷拍日韩无码一区。如有教師因不服組織人事安排或不服從學校工作安排擅自離崗，中心學校將按相關政策規(guī)定上報縣局亚洲熟女性爱视频。
第三條：學校男女av网站有那些、幼兒園教師應愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責一级片免费视频精品，樹立高尚的`師德師風A片无网。確有特殊原因不能上崗者，應按縣局相關規(guī)定履行請假手續(xù)黄色网站免费一级国产性生活破处真人版。
1成年男性网站、病假：因病需請假一個月以上者必須附請假條，病歷卡及縣級及以上醫(yī)院院長簽字的疾病診斷證明上交中心學校簽注意見后報縣局批準性激慰在线网站观看。
2变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、產(chǎn)假：應向中心學校遞交請假條，結婚證日本高清www在线观看视频，準生證及出生醫(yī)學證明等資料一级A片免费黄片，經(jīng)中心校簽注意見后報縣局批準。
3又色又爽的网站、其他婚假看外国免费免下载男女人与抽黄色视频、喪假91免费久久精品、事假按國家規(guī)定辦理啦啦啦资源在线观看视频4。第四條：擅自離崗。所在單位應書面敦促其及時回崗工作欧美aaawww片，如本人堅持不返回崗位又粗又黑又长欧美视频，離崗連續(xù)超過十五日者則及時上報中心學校，中心學校將按相關規(guī)定上報縣局国产A级无码大黄片。任何學校不得隱瞞教師擅自離崗黄片一男一女免费，不得同意教師請人代課。
第五條：教師人事調整由中心學校領導班子成員根據(jù)學校編制及相關教師具體情況召開專門會議研究決定www6969。人事調配實行一次性討論日韩精品欧美在线。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動国产啪视频免费视频观看视频。
第六條：學年結束后黄色网站在线看的黄色网站，中心學校將對教師績效考評居末位，尤其在全鎮(zhèn)教學業(yè)績評估中居末位的教師進行戒免談話，并根據(jù)學校領導及教師民意測評由中心學校人事專門會議確定是否異地交流中文字幕无码片丝袜美腿。
第七條：每年新增員教師按政策及縣局安排落實工作崗位人人操乱搞。小學新增員教師原則上分配至土車壩小學、漩水坪教學點av片在线观看无码黄片、銅錢壩小學等缺編學校任教日韩AⅤ大全网址。各學校、幼兒園有義務做好新增員教師及其他教師的工作考核久久www人成免费产片，對不能勝任工作的教師上報中心學校予以另行安排欧美曰韩视频在线一区。
第八條：幼兒園缺編需增派教師時，由中心校及時上報縣局亚洲国产精品无码久久，由縣局統(tǒng)一安排正品毛片黄片。第九條：在部分學校人員編制飽和的情況下，中心學校推行青年教師到艱苦邊遠或缺編學校支教制度成人漫画在线。超編學校應派出教齡最短的年輕教師到缺編學校支教至少一年国产精品三区视频，由中心學校下達支教指標。在確定支教人員后国产A及黄色视频，中心學校下達支教派遣單国外黄片免费视频。支教期滿即調回原工作單位。
第十條：學校三级不卡毛片、幼兒園按編制合理設置專業(yè)技術崗位中国黄色中文字幕，各職稱按職級實行限額聘任管理。高一級崗位無空崗時999久久国产视频，下一職級不行晉檔和晉升職稱91精品在线国产。凡晉升職稱的專業(yè)技術人員，在滿足國家規(guī)定的條件后国产拍拍上线视频，需根據(jù)本單位崗位設置情況確定18岁以下禁止看的黄色视频。對申報人數(shù)多于崗位數(shù)時，根據(jù)申報人任現(xiàn)職的年限国产美熟女乱又伦免费视频、學歷日韩美女午夜精品视频网站免费观看、完成課題的級別和數(shù)量、參加工作年限www.黄在线观看、年度考核獲得“優(yōu)秀”的數(shù)量国产精品视频二区第二页、時間等條件來進行綜合考慮。在以上條件都相同時6080新觉伦午夜视频免费，以在本鎮(zhèn)單位內工作時間長者予以優(yōu)先考慮美女被叉。在土車壩小學、漩水坪教學點工作的教師和校際交流的教師優(yōu)先安排晉升色色色色色色色资源。第十一條：教師離崗91超碰·在线观看，返崗必須由本人到縣局辦理相關手續(xù)。返崗人員不能堅守崗位由所在單位以書面形式上報中心學校。第十二條：本鎮(zhèn)教師未及時經(jīng)縣局批準辦理調動手續(xù)縣教體局未下調令）到本縣公辦學校任教導致本鎮(zhèn)師資短缺自拍网在线视频，中心學校將扣減該教師績效工資用于聘請代課教師免费无遮挡无码视频观看。
第十三條：當年晉升職稱和晉升崗位等級的教師不予調動。
第十四條：教師到齡退休以學期期中考試時間為準国产亚洲欧美日韩在线区，其退休日期在期中考試前則于該學期提前退休一级A片黄片午夜、，若在期中考試后則工作順延至該學期結束，超退休時段工作期間由任職學校（幼兒園）適當發(fā)給一定的補助亚洲欧美二区激情。
第十五條：及時合理安排學校欧美亚洲综合图片区、幼兒園教師參加相關學科培訓，提高業(yè)務水平久久精品精品久久。
第十六條：各學校（幼兒園）臨時聘用人員未納入本管理制度18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。
二0一四年十月二十日
學校人事管理制度6
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)天天日天天曰天天透一区二区三区，不提倡留職停薪黄色福利网站在线，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)日韩制服丝袜无码精选第一页。
2狠狠社henhen、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度美女视频黄黄，服從學校分配午夜性生活黄色片。
3、凡要求調入本校工作的教職工經(jīng)學芯分患睹考核精品国产午夜理论片，行政會研究同意方可辦理調入手續(xù)。調入后第一年為試用期taoseav1，試用期滿考評合格日韩一区二区视频，方可成為本校正式教職工。
4黄色网站啊啊啊爽插、學校決定調整工作崗位的教職工粗硬大西欧一级毛片，應服從分配，按時上崗日本e代黄色网，否則從通知之日起以曠工論處。
5黄页网站在线播放免费、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者超碰黃色毛片，以待崗處理。
618岁的男人看黄色视频、對教職工的獎勵和處罰色色网大全，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議992人人tv、審議手續(xù)aigao激情在线视频，并公之于眾。
7аⅴ亚洲日韩中文高清无码、校級先進工作者99拍一黄色视频,老师，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號国产小视频网站。單項獎勵隨時進行人人人人插人人干人人操。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進五月天婷婷在线观看网站，堅持德91视频专区、勤、能中文字幕亚洲精品导航、績綜合評定久综合久久。須由群眾評議推薦，組室申報欧美一区日韩在线播放，校長審批亚洲黄色第一页。
8、給予教職工處分按摩深夜A级毛片视频免费，必須慎重亚洲九九av，應由學校組織調查，取得確鑿證據(jù)后黄色丝袜a片，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度色色色色精品视频，在一定范圍內公開討論，形成初步見后国产3p一区二区三区视频在线，由學校行政會議決定久久久国产AV一区二区。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準免费一级A毛片在线播放一级。
9特级美女一级黄色一丝不挂A片、獎勵以精神為主，物質為輔人人操人人搞人人摸人与马。
10嘿咻网址、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案自拍日韩制服丝袜视频。
11国产一级a免费视频、凡符下列條件之一的.教職工，可給予獎勵：
�99riav113。�1）師德高尚日本比美女黄色网站，為人師表国产黄色经典Av片，教書育人，成績顯著者在线观看国产精品色。
∥缫姑夥迅＠悠怠（2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)免费一级欧美大片视频在线，出滿勤破苞见红视频在线观看，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭国产迷姦播放在线观看的，事跡突出者午夜无码福利视频。
（3）熱愛學生黄色长成年视频在线看，循循善誘无码免费黄片，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者18禁无遮挡裸体露私密部位网站。
【镁镁饭恰（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗不卡视屏在线观看，在教育教學改革上有較大貢獻者高清在线观看国产亚洲AV。
（5）面向全校學生国产高清美女一级毛片久久，對后進學生加倍愛護日本阿v片在线中文字幕，在幫助后進學生轉化方面卓有成效者。
【镁谜饫镉芯肪啪拧（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師日本迷奷系列在线播放97野外。
（7）積極組織免费观看在线播放A片，指導學校大型活動黄网免费看，并做出顯著貢獻者。
【镁饭访姥侵奚玜ⅴ大片。�8）服務及時周到29pao在线视频，態(tài)度和藹可親，質量令人滿意欧美性爱老牛视频，效益好者国产激情图片区。
（9）為籌集資金做出突出成績者人人在线人人操。
⊙侵廾琅焯猛（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。
12福利一区首页、對照上述條件免费A级不卡在线毛片，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵2021国产精品一区二区在线。
13特级黄色片天天、凡有下列情況之一者應給予處罰。
」�9色视频。�1）目無法紀中文字幕久久精品无码一区二区，自由散漫，擅離職守亚洲思思久久99er视频，玩乎失職幸福宝网站官网站，造成損失者。
≡谙吖劭垂扇俗酆贤臼悠得夥选（2）體罰和變相體罰學生91精品无码视频，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。
⊙侵薰菲獳片。�3）違法亂紀亚洲see图10，賭博成性，酗酒成風黄片AV在线免费看，打仗亚欧一级AV网站，挑撥是非造成不良影響者。
14麻豆在视频观看福利免费看、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度亚洲日本色图，可分別給予口頭批評，公開檢查国内桃色无码视频精品，通報批評美国成年性生活片视频在线观看，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失欧美草草影院视频、警告αv中文字幕在线毛片免费、嚴重警告、記過超碰在线观看播放、降職婷婷久久高清国外AV免费、降薪、開除留用欧日韩精品明星图片在线观看、開除等處分亚洲56页，觸犯刑律者，由司法機關處理影音先锋不鲁321资源网。
學校人事管理制度7
為了調動教職工教書育人射一射人人操一操、服務育人、管理育人的積極性午夜精品高清一级，增強辦學活力九九九热久热精品视频频，提高教師待遇18禁国产免费网站、提高管理效益、提高教育質量久久久性一级一级，特制定本校人事制度如下：
一污网站18、落實校長負責制
根據(jù)上級教育行政部門有關規(guī)定，學校深化“校長負責制”韩国啪啪网站，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用一级特黄特色的免费大片视频，發(fā)揮工會、教代會的民主管理和民主監(jiān)督的作用久久AV无码精品人妻系列不卡。形成“三位一體”立體管理的合力AV福利免费在线观看。學校重大事項必須經(jīng)過教代會討論、審議決定一区二区www视频。推行“校務公開制度”超碰超在线，黨政干部聘用考核制、任用公示制以及校務委員會審議制欧美一级婬片A片免天堂。
二欧美日韩一区视频、推行全員聘用制
1、加強編制管理和控制丰满的人妻一级毛片中文。根據(jù)市教育局核定的編制數(shù)來聘任教職工国产精品理论片在线播放。
2、加強聘任合同制的規(guī)范管理91亚洲精品福利在线播放。學校實行聘任制久久性生活视频，競爭上崗。聘任期間為三年欧美巨。校長和副職由縣級教育行政部門聘任日韩精品免费AⅤ片在线观看，中層領導由校長聘任。其他崗位人員通過教學水平国产精品国产三级囯快看、業(yè)務素質日亚洲无码四区，思想道德，文化成績A片在线视频观看、出勤等情況綜合考評91视频九色，擇優(yōu)聘任。到期將自然中止與校方的勞動關系超碰在线看，繼續(xù)勞動關系則需再簽合同一级毛片国产真人永久在线。
3、考核：每對教職工崗位履行情況進行考核最新网站毛片，指標為：德国产精品黄页免费视频、能、勤黄色视频能看的网址、績91日本在线精品高清观看、廉麻豆专区99。考核順序：自我小結 →民主測評→考核小組推薦→學猩琅九臼悠担考核→公布考核結果欧美日劲」琅咝咄驹谙吖劭矗考核檔次：優(yōu)秀禁18在线观看免费视频、合格、基本合格或不合格欧美性爱在线免费观看视频。
�800avzaixian热久久。�1）凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一年聘任的條件。
⊥旧（2）對基本合格的教師延長一年試用期国产极品白嫩精品的一线天。
（3）不合格的就不予聘任7777在线视频。
三国产黄色免费在线观看、落實學校人事管理
（一）人事：
1亚洲精品偷拍第2页、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)欧美精品黄，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可www.色色色色，不準搞第二職業(yè)国产精品黄色大片。
2、全校教職工必須認真履行崗位責任制66J8影院在线观看，遵守學校各項規(guī)章制度国产女精品网站91，服從學校分配。
3人人看人人爱人人操人人做、學校教師應享有下列權利：
A3344e国产在线观看、進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗的權利看av网址。
B日韩久久精品麻豆出品AV、從事科學研究，學術交流人人摸人人干人人操不卡，參加專業(yè)的學術團體午夜福利网站，在學術活動中充分發(fā)表意見的權利。
C国产三级国产精品三级在专区、按時獲取工資報酬在线免费a级毛片，享受國家規(guī)定的福利待遇，以及寒暑假期帶薪休假的權利超碰人人操人日人人。
Djizzjizzjizz亚洲视频、對學校教育教學91麻豆精品福利，管理工作和教育行政部的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式玖玖色精品在线，參與學校民主管理的權利欧美日韩在线一。
F、參加或者接受其他方式培訓的權利晚上网站h欧美。
4日韩妓女精品视频播放网站、教師應履行下列義務
A、遵守憲法日韩国产在线、法律和職業(yè)道德国内乱伦视频，為人師表。
B人妻无码亚洲、貫徹國家的教育方針久久久久久久精品国产免费…，遵守學校的規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學計劃毛片大全免费，履行教師聘約女人张开腿男人桶免费官网，完成教育教學工作任務和其他任務。
C激情偷乱人伦视频、對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義高清国语自产拍AV，民族團結教育，法制教育以及思想品質18歲在线网址、文化科學技術教育精品鲁久久，組織帶領學生開展有益的.社會活動。
D日本人人射、關心西西WWW大胆高清视频、愛護全體學生，尊重學生人格在线免费看黄色乱视频，促進學生品德欧美中文字幕综合第一页、智力、體質等方面全面發(fā)展欧美色最新精品视频在线播放。
E：制止有害于學生行為或者其他侵犯學生合法權益的行為日本欧美韩国欧洲亚洲女性，批評和抵制有害于學生健康成長的現(xiàn)象。
F亚洲色图你懂、不斷提高思想政治覺悟和教育教學水平韩国A级黄色电影。
5、學校所聘教師必須具備下列資格
【饭鶤V第二页、俦仨毦哂兄袔熁蛑袔熞陨系膶趯W歷www.dxj久久av，及相應的水平。
②有較高的政治思想修養(yǎng)一级二级毛片免费看不卡。
【啡对谙吖劭础③有良好的職業(yè)道德。
⊙侵拮酆匣仆④身體健康操屄A∨。
⑤具有教師資格證精品资源在线。
6日韩另类福利影院在线播放、教師應履行下列職責
①履行對上級教育領導部門各項要求的職責www性交com。
片视频在线播放免费、诼男袑W生德、智国产精品久久久久久精品无码、體、美一本久道在线无码、勞全面發(fā)展所應負的職責中文成人精品字幕在线视频观看免费。
③履行加強自身修養(yǎng)的職責裸模AT国产精品视频。
±鲜υ诎旃冶辉暝谙咧辈ァ④履行對社會所擔負的職責。
⊥夤鶤级免费毛片、萋男袌F結協(xié)作的職責男人天堂网址在线。
（二）考勤：
為了更好地開展學校工作99精品黄色一级电影，落實“四制”調動廣大教師工作的積極性高清一级做a爱过程免费、主動性，使中小學部各項工作進入統(tǒng)一的科學化永久免费精品影视网站播放器、規(guī)范化亚洲一区精品无码色、制度化管理軌道，具體條款如下：
1影音先锋av综合资源、中欧美黄页在线观看、小學部領導、任課教師麻豆视频专区在线、后勤人員（宿舍教師日本熟妇乱人伦A片高清、值日教師、小賣店專職教師除外）一律實行早国产嫖妓合集在线观看、午上班簽到制度及班內請假登記制玖玖爱艹婷婷久久，上班后先簽到，規(guī)定上班時間內沒有簽到的一律視為遲到。中小學部簽到室均設在教導處尹人在线视频综合，上班鈴響后欧美精品首页，由教導主任（或帶班領導）畫線，線下一律視為遲到（請假者除外）影音先锋AV我色资源。
2三级片网站伊人久久、簽到一律由本人簽姓名和時間，不準代簽欧美激情另内三区。凡是本人沒來由他人代簽者一律視為遲到九九色这里只有精品。
3、學校領導班子公出或請假欧美精品性爱视频，必須向校長請示日本色色免费，批準后方可離校，中小學部教師公出或請假2天以內者必須親自向主管領導請假久久对白，同意后方可離校（公出者或請假3天以上者国产Av视频大全，由主管領導向校長請示，同意后方可公出或準假）日韩不卡在线视频，如果主管領導不在可向校長或主持日常工作領導請假日韩性生活网，請假者由主管領導（或校長）向負責簽到的領導報告，并簽字備查欧洲黄色在线播放视频。病假1天必須有鄉(xiāng)級以上醫(yī)院診斷書加勒比东京热久久香蕉、交款收據(jù)，沒有的按照事假處理一级黄片观看。病假2天必須有市級以上醫(yī)院診斷書和交款收據(jù)在线免费观看av大全。
4、家住樺甸26uuu国产精品、吉林等地的通勤教師高清国产一级婬片A片免费，小學部教師周五下班后方可離校，中學部教師欧美老妇被操，學生全部離校休息（初三除外）方離校男人抽插女人免费看黄色网站。提前離校或周一早7：30分后回校者美女A级黄色的18禁网站，一律視為早退或遲到（請假除外）娇喘av。如學校占用休息時間，通勤教師在周一早8：30之前返校不算遲到久草黄网站。
5综合国产一区、婚喪嫁娶按法定假執(zhí)行，超出視為請假或曠職成年人在线免费视频网站。
691天色、遲到或早退半小時以上者黑人大战欧美视频啪视频，每三次按曠職一天處理，半小時以內者三次按曠職半天處理欧美人妻少妇精品视频一区。
7亚洲久操视频网、班內請假或公出須經(jīng)校長或主管領導批準后，先到簽到處簽出登記免费的国产黄网站和视频，之后離校爆乳人妻无码不卡二区。班內請假，每月累計一次一级毛片视频免费入口，年終并將累計結果公布干美女阴部视频一区,二区。累計請假時間，夠一天算一天久久AAAA级黄色视频，夠半天算半天天天摸天天摸色综合舒服网。（未經(jīng)領導批準，擅自簽出者免费观看无码视频，查實后按曠職處理）黄毛片在线观看。
8、全體教師休息91久久精品国产91性色tv，領導安排臨時工作視為超勤外国人人操人人肏，超勤一天得30元，半天得15元国产熟女高精品裸交视频，年終一次性發(fā)給。如有串休情況性插影院色插，將從超勤天數(shù)中扣除欧美日韩精品巨乳中文字幕。
9、占用休息時間工作亚洲乱伦专区，必須經(jīng)主管領導和校長同意后方算超勤又大又粗的免费视频。學校統(tǒng)一組織全體教師利用休息時間上班不算超勤。
10色黄视频免费看、值周教師在线精品视频播放、值周期間必須提前半小時上班，下班后20分鐘黄片无码免费不卡，檢查結束后方可離校丝袜巨乳电影，輔導自習的教師，按規(guī)定的時間內到校亚洲污污久久久久av，否則按遲到處理在线a亚洲视频播放在线观看。
11、病假一天扣20元国产午夜在线精品三级三，并扣分www.麻豆视频.com。大病者，住院期間不扣款，出院7天內也不扣款欧美一区精品视频一二区:，但都扣分成年片色大黄全免费网站久久。事假一天扣40元，并扣1分国产亚洲日韩在线人成，曠職一天扣100元欧美日韩精品福利在线观看，并扣10分。
12激情乱小说在线观看、本學期繼續(xù)實行領導帶班查崗制度国产黄特级视频A片，帶班領導必須提前30分鐘上班，凡是請假者免费黄色视频不用下载在线观看，經(jīng)校長批準后99久久久无码，自行和其他領導串動帶班。帶班領導查崗時性色AV免费不卡无码，發(fā)現(xiàn)沒請假擅自離崗者狂野欧美男人的天堂网站，或干私活者，發(fā)現(xiàn)一次按曠職半天處理国产v在线在线观看视频免费、一。
13最新狼友网址、一學期事假累計10天或病假累計20天都不得獎金。
14A级毛片免费观、本制度是把2023年12月25日的《學校章程制度匯編》中的考勤制度進行了修改国产尤物视频在线，2023年2月18日開始執(zhí)行。
學校人事管理制度8
為了深化和推進民辦教育人事制度改革国产在线精品99一区，貫徹落實人事制度改革的有關的精神新久久黄色视频，調動教職工教書育人、服務育人色喲哟、管理育人的積極性久久综合一色综合久久小蛇，增強辦學活力，提高教師待遇日韩在线vip福利电影网、提高管理效益18禁美女裸体黄色网站、提高教育質量，特制定本校人事計劃如下：
一日韩色图欧美色图、落實校長負責制
根據(jù)上級教育行政部門有關規(guī)定免费色网，學校深化“校長負責制”，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用在线资源av网站，發(fā)揮工會永久黄网站色视频免费大全91、教代會的民主管理和民主監(jiān)督的作用。形成“三位一體”立體管理的合力欧美日韩一级特黄大片在线直播。學校重大事項必須經(jīng)過教代會討論青青青草视、審議決定大黄网站在线观看免费。推行“校務公開制度”，黨政干部聘用考核制精品在线精品视频、任用公示制以及校務委員會審議制免费无遮挡黄色网站。
二、推行全員聘用制
』粕咔逦蘼朐谙摺（一）加強編制管理和控制特级欧美婬片免费高直播播放。根據(jù)區(qū)師生服務社的編制數(shù)來聘任教職工。
∨分扌园患抖锻臼悠怠（二）加強聘任合同制的規(guī)范管理特级毛视频免费观看。教職工的聘任期一般為一年，到期將自然中止與校方的`勞動關系午夜熟女毛片，繼續(xù)勞動關系則需再簽合同久青草性生活一级片。
（三）規(guī)范學校教職工聘任工作美女裸体日韩成人网站大全。
1欧美老妇性野外久久、全員聘用合同制是根據(jù)學校的辦學規(guī)模和效益等實際情況對全體教職員進行“雙向聘任”，競爭上崗亚洲日韩一区二区三区网站。
2欧美性爱网站在线免费、聘任順序
（1）教師本人申請應聘
」鶤V大学生情侣AV。�2）學校擇優(yōu)聘任
∪蘸饭镌谙吖劭词悠怠（3）教師受聘或拒聘
（4）學校調整安排拒聘人員
×栈粕悠怠（5）簽訂崗位聘任協(xié)議
〕侵写彐捂降醮（6）雙方履行崗位協(xié)議
3、考核：每年度對教職工崗位履行情況進行考核指標為：德免费看黄网址国产精品、識、能国产精品熟女露脸对白视频、績九九草在线乱码av。考核順序：自我小結 → 小組交流 → 相互推薦 → 學信访涝谙哐侵奚迹考核 → 公布考核結果欧美激情視頻。考核檔次：優(yōu)秀老女人裸体、合格女人与拘猛交69、基本合格或不合格。
≡谙吲访廊蘸悠狄磺（1）凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一年聘任的條件欧美y。
∨访姥侵夼访姥侵奕蘸形氖悠怠（2）對基本合格的教師延長一年試用期。（試用期內只發(fā)工資国产精品-色哟哟，不發(fā)獎金）
⊙侵夼访乐形娜蘸玍日本。�3）不合格的就不予聘任。
三日韩欧美国产三级片、落實學校人事管理
〕龀伞（一）人事
1、全校教職工必須認真履行崗位責任制囯产免费看黄色视频，遵守學校各項規(guī)章制度国产熟女一区另类，服從學校分配。
2美国无码在线、凡被聘用教師欧美乱辈伦小说，試用期三個月，在試用期內出現(xiàn)工作失誤99re视频2这里只有精品，造成影響予以解聘合同免费视频毛片，工資按臨時工發(fā)放。
3久久久999免费视频、學校決定調整工作崗位的教職工欧美一级性爱免费看，應服從分配，按時上崗中文字幕第1页在线观看。
4免费看无码特级毛片、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，屬自動解聘女同性恋一区二区三。区。
∨访廊镀形淖帜涣砝唷（二）、考勤
1乱色熟女一区二区、學校全體干部人人睡人人操人人干人人摸人人上，教師職工均系考勤對象，由校辦負責考勤工作婷婷色一区二区三区。逐日記載出勤情況人人做人人爱人人操人人摸，按日統(tǒng)計，作為月年終績效考評依據(jù)经典1页日韩中文字幕视频。
2日本少妇性爱视频免费、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到天堂网AV中文、不中途擅自離崗在线视频日。
3、教職工因事无码人中文字幕黑人、因补�91视频免费看。ǔ厥馇闆r外）国际免费黄色网站，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗00pao免费在线视频。工作時擅離職守A片毛在线是免费观看，按曠工論處。因公外出在线亚洲国产成人，也應告知組室負責人或考勤員国产精品91在线播放。
4、請假期滿欧洲美女一级牲交不卡，必須按時履行銷假手續(xù)亚洲精品老熟妇无码，逾期無故不歸者按曠工論處。
5五月婷婷激情四射、教職工的集體政治學習欧美熟女1区、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列在线视频国产欧美。
6成年人肉丝袜黄色网站、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定，與工資欧美性爱首页、獎金无码秒播成人影视在线观看免费下载、評選、職稱評定掛鉤人妻AV无码久久系列，做到獎懲分明黄色日屄视频片。
（三）182com三级黄片、請假
教職工因事欧美视频精品极品在线播放、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)欧美特黄一级A片日韩一区二区三区。請假人除特殊情況外性欧美熟妇XXXB厨房乱子，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位美欧美屄。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的国产精品爱视频福利广场，可委托他人辦理或事后補假。
學校人事管理制度9
一东北老妓女叫床对白视频、人事行政管理
1、聘用教職工要以學識国产看片地址、品德激情视频在线网、能力、經(jīng)驗適合于職務或工作為原則特黄特色的大片观看免费视频。
2欧美喷水性交、應聘教職工欧美亚洲另类国产18p，堅持需要的原則，把好聘任關久久精品亚洲欧美vA。
二在线免费看黄片视频快点现在、人員流動管理
1、聘任管理
∪忝琅脚木肥悠翟谙吖劭疵夥选（1）根據(jù)教學和工作需要国产一级一级，聘任教育、教學人員日韩精品久久一区，應以身體健康国产精品经典三级网站、年齡適中、有一定的教育教學工作經(jīng)驗者優(yōu)先1级黄色片。
∫患睹珹AAAAA免费看。�2）凡是已確定準備聘用的教學人員，先由學校人事部嚴格審查黄页视频网址，待初步認定符合應聘要求后日本aaa级黄色网，進行背景調查，再由相應部門安排試教欧美视频v，最后報董事會批準高清无码黄三级。
（3）試教工作采取哪級缺人就在哪級試教的原則欧美三级网站在线免费观看，由所屬部門安排試教內容美女在线A级毛片、班級與時間。試教時亚洲h版在线，相應的年級組負責人日本黄色网站进入入口，與同級同科老師、校長及部門負責人參加聽課国产AV一区网站，課后由部門負責人主持寫出具體詳細的業(yè)務鑒定午夜精品乱人伦小说区。
（4）所屬部門審議并寫出被聘用的'教學人員的業(yè)務鑒定后一级做a午爰片久久毛片A片午，交校長審定欧美色淫淫，最后由校長辦公會議作出決定。
【钒�99视频在线。�5）研究同意后由人事部按聘用規(guī)定履行聘用手續(xù)美女黄网站国产免费久99。
2、辭退管理
�97超级对对碰。�1）受聘期間若終止合同免费一级黄色片操逼播放，須提前兩個月向校方遞交書面形式辭職報告，未按規(guī)定時間而突然提出辭退或學期中途要求辭職者一级免费A片，學校不予受理美女裸动图一区二区三区操。
≈泄琅闾逡巴獠俦聘咔迕夥芽慈睹（2）獲準辭職者須先向學校交納違約金后，并辦理歸還圖書資料亚洲欧美日韩综合另类旡码一级、教具等各類財物手續(xù)啊啊啊不要慢点，填寫離職登記表，由有關部門負責人簽署意見久久久久精品久久久久影院，交校長審查簽字色情日韩在线成人网站视频，方可由人事部為其辦理相關手續(xù)。
〖で楣鶤v做激情国产爱。�3）每學期根據(jù)實際需要国产99久久99这里有精品，進行人員變更。
3欧美18xxxx、臨時工管理
�3级性爱短片网。�1）學校各部門聘用臨時工，由用工部門根據(jù)用工崗位要求對被雇用人員進行考核色色色色免费，并提出用工意見交人事部審核囯片产av无码毛片一级，主管校長簽署意見，方可聘用国产人人操人人摸富。
≡谙呷蘸扇说缡硬シ牌鳌（2）各部門聘用的臨時工，由用工部門與臨時工簽訂用工合同書（由人事部統(tǒng)一印刷）一式三份性福利网站，交人事部一份存查国产精品最新自拍91。如辭退，由用工部門到人事部注銷亚洲级黄色视频。使用期間中国av在线网站，由用工部門進行管理、考核男把女日出了白浆的免费视频、獎懲国产色网站农村。
三、教職工考勤管理制度
1精品91、教職工的辦公制度
【镁谜庵挥忻夥丫贰（1）全體教職工上班時間，實行坐班制无码在线一本；
』粕悠倒谙吖劭疵夥选（2）教職工自覺遵守上下班作息時間，月底由人事部負責考勤統(tǒng)計、薪酬管理黄片在线视频播放。
（3）教職工應準時參加學校（含大周一升旗儀式）色播播网免费播播、年級組、各部門召開的各類會議和活動激情第一第二综合天天。缺席、遲到、早退国产一级婬片A网站、病事假者扣除當月績效分。
〈蠡泼（4）各類會議和活動由有關負責人進行考勤熟女性生活视频，當場登記，會后當天或第二天交人事部統(tǒng)計久久黄色一级视频丶一。
2男女一级做a爱过程免费视频、教職工的請假制度
（1）事假国产免费A∨片在线观看不卡。教職工有事需親自辦理請假手續(xù)欧美一级A片欧美黑人级别A片，經(jīng)批準后方能離開崗位，未經(jīng)批準不得離開崗位国产中文字幕乱人伦在线观看。如有急事亚洲无码黄色网站、生病不能事先辦理請假手續(xù)的，可電告或委托他人辦理亚洲色图综合图区，事后兩天內回校補辦請假手續(xù)偷拍乱操视频。
（2）教職工請假欧美老熟妇乱偷高清播放，不得越級去辦理久久精品国亚洲A∨麻豆。未經(jīng)學校批準，教師私下調課而實際享受休假者欧美日韩国产成A免费网站，按曠工處理亚洲综合另类图片久久。
（3）請假條在本部門獲批準后欧洲无码在线免费，由本人交給人事部亚洲婷婷五月天综合激情网。
（4）凡不經(jīng)請假私自外出一個月不歸者亚洲日韩视频第一页，或雖經(jīng)請假但逾假三個月不歸者黄片视频永久，按國家有關規(guī)定作自動離職處理。
3久久综合精品一区无码、請假的審批和權限
片一区二区白嫩美女。�1）兩天以內（含兩天），由本人填寫假條交本部門主任審批欧美黄色网站视频，送人事部備案性爱ⅩXⅩ视频。
（2）三天以上（含三天），由本人填寫假條亚洲性爱视频日韩无码一区二区，經(jīng)部門負責人核實簽署意見后色哟在线视，報分管校長審批，送人事部備案又黄又骚的视频。
∫患禔片大片免费上线观看。�3）中層干部請事假兩天以內的，由分管校長審批1024国产欧美日韩精品，三天以上兩周以內由校長審批男女在床做黄app免费下载，兩周以上的由校長辦公會審批。
《∠阄逶骆面没粕尽（4）正最新无码专区91在线、副校長請假或因公外出兩天以上的，應報董事會批準欧美午夜真人真做a视频，并將外出時間欧美乱妇23p、地點通知學校人事部，以便及時聯(lián)系亚洲国产毛片在线看。
四国产精品看黄网站、檔案資料管理
（1）各種會議記錄男人舔女人天堂网站。
』粕磺尽（2）各類工作計劃、總結黄色视频了88。
【仿衣住（3）各類檢查、評比記錄與材料开心激情婷婷色。
」费侵抟磺谙吖劭础（4）學生統(tǒng)考成績統(tǒng)計。
∨访劳计悠敌∷怠（5）學生參加各級各類競賽獲獎資料肏美女女生视频网站。
（6）教職工名冊及任職情況爱爱午夜福利视频。
』粕悠翟谙呖次邸（7）每屆畢業(yè)生名單及去向。
∨访廊蘸夥言谙卟豢ㄊ悠怠（8）教務室學籍資料（按學期）性欧美XXXX乳视频。
（9）教學設備登記保管冊黄色视频网址入口。
∫患禷v中文字幕αV一级。�10）圖書資料登記冊精精国产XXXX视频在线直播1。
（11）教師業(yè)務檔案国内一级a爱片在线观看。
∨访酪患镀谙呤悠低尽（12）學校大事記。
∨访廊蘸酆献耘男∷怠（13）學校材料匯編（按學期）欧美男女一级黄色视频。
學校人事管理制度10
一．業(yè)績（50分）
1.考勤（10分）簽到：上午7：30——8：10下午1：30——2：10(冬令時1:50--2:10)每天座班五節(jié)。每缺簽一次扣一分午夜福利视频少妇直播网站，座班每缺一節(jié)扣2分。請假必須履行請假手續(xù)成熟女人国产对白视频，寫好請假條調好課雙方當事人簽字色淫五月天，學校批準后方可生效。2.教學常規(guī)（10分）
2精品高潮一区二区在线观看、按《徐門學校教師績效工資實施方案》評估一级特黄无费真人毛片。
3.教學質量（30分）按鄉(xiāng)競賽名次平均分五段，每段按分質計算国产二级黄片视频。
二．政績（50分）
1.教育科研：凡在本學年度獲得教育行政部門頒發(fā)的論文被操出白浆视频，經(jīng)鑒訂獲省，市好看的欧美一级A片，縣級分別獎10天堂网在线视频精品，8，6分
2.學科競賽：凡在教育部門組織的競賽活動中獲市欧日美韩中文字幕，縣97超碰刺激国产受不了，鄉(xiāng)級獎項的分別獎8，669天堂网，4分
3.體亚洲成色在线综合网站2018站，衛(wèi)，藝工作：凡完成學科基本任務以外国产一区免费观在线18，主動申請代其它學科的亚洲一级黄色网站在线观看，經(jīng)學校研究分配能夠完成任務的每多一學科獎20分。
4.校園管理：凡在職責以外主動承擔校園管理工作的（如班主任）国产欧美日韩高清乱码，獎10分日逼,一级黄色A级片,APP在看的。在班級管理中失分的要減去，減完為止亚洲中文久久久久久精品国产麻豆。
5国产无码高清黄，優(yōu)質課：凡參加鄉(xiāng)以上優(yōu)質課教師，除本人晉級www欧日精品www，評先同等條件優(yōu)先外人人人操人人看，分別獎4A片黄片免费看，6，8分精品一二。
6717欧美，凡發(fā)現(xiàn)教師亂推銷引起不良反應，經(jīng)調查核實自拍偷拍亚洲专区图片，實行“一票制”作為末位淘汰對象黄情纯女人网站。
以上兩項合計得分就是本學年度個人工作的'評估，分數(shù)的多少作為人事管理的重要依據(jù)天天舔天天干。
學校人事管理制度11
一日韩精品在线网址、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)可以直接免费看黄的网站，不提倡留職停薪网站一区啪啪啪，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)三级特级婬国产高清。
2成年人啪啪视频无码、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度美国黄色一片，服從學校分配18以下勿进色禁网站色费看。
3、凡要求調入本校工作的教職工經(jīng)學蠥片欧美另类拳头交在线视？己伺蘸园姓䲡芯客夥娇赊k理調入手續(xù)。調入后第一年為試用期黄片免费链接，試用期滿考評合格又污又色又吃胸的视频，方可成為本校正式教職工。
4999视频有精品视频在线观看、學校決定調整工作崗位的教職工日本黄色网站一级片，應服從分配，按時上崗欧美老妇BBB浓毛乱，否則從通知之日起以曠工論處外国黄色视频九九。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者99riav成年人视频网站免费观看，以待崗處理91精品一区在线观看。
二、考勤
1a级片你懂、學校全體干部成熟男女性满足视频，教師職工均系考勤對象，由教務處負責考勤工作尤物视频网站免费。各組亚洲欧美强伦一区、室設考勤員一名黄片香蕉，(由組長擔任)，逐日記載出勤情況久久精品国产999久久久，按日統(tǒng)計91最新国产中文字幕，上報教務處匯總公布。
2www色视频操13、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班色综合热无码热国产，不遲到、不中途離崗国产办公室毛片高潮A片。
3久久毛片免费全部播放无码、教職工因事、因病(除特殊情況外)久久riav25.co，必須事先履行請假手續(xù)欧美一级情欲视频，準假后方可離崗。工作時擅離職守美女黄色福利视频，按曠工論處。因公外出jiuse901，也應告知組室負責人或考勤員欧美日韩国产中文在线专区视频。
4、請假期滿欧美日韩综合网址，必須按時履行銷假手續(xù)精品拍拍，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外全球的偷拍各种视频网站，停發(fā)當月獎勵工資欧美视频在线观看图片小说。
5、教職工的集體政治學習嫩草爱爱视频、業(yè)務學習和各種集體活動一级毛片出来，均列入正常的考勤之列。
691P0RNY大屁股人妻、本校專職教師日本免费一级二级视频网站，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工日韩精品无码9p、干部寒暑假期間三级黄片三级黄片三级黄片三级，享受假期的三之二，其余時間由學杏耙粝确鍭V资源网无码,国产v；虿块T安排工作igao999视频网为爱寻找刺激。
7、凡本校教職工99久久久久，無故連續(xù)曠工一個月国产精品无码免费专区，或累積一個月者美女黄片毛片在线看，以自動離職處理。
8天天射av、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定黄色色色色色色色网站，與工資、獎金日韩亚洲欧美激情视频、評選国内大量愉拍人妻精品视频、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明农村的毛片丨级。
三国产亚洲AAA片在线看、請假
1、教職工因事免费乱伦无码免费观看网站、因病須離崗者欧美熟妇丰满肥白大屁股，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外a片在线播放免费网址，一般需待安排好課工作之后A毛片好看免费视频，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的国产视频1页，可委托他人辦理或事后補假国产一级真人视频在线。
2、請假時間在1—2節(jié)課以內久久久久久久国产亚洲日本，本人空課者黄A片一区二区，由年級組長批準;一天以內由教務主任批準(后勤人員由總務主任批準);一天以上三天以內由分管副校長批準;三天以上一周以內由校長批準;一周以上，由校長簽注意見后美女隐私无遮挡免费视频软件，報教育局辦公室批準;中層以上干部av天堂美女，一律由校長批準。
3一二三级免费黄色网站、教職工請假国产一级A片手机在线观看视频，一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學期事假累計15天亚洲精品国产私拍在线88，病假累計一個月以上者人人操必人人操，扣發(fā)全學期地區(qū)津貼;事假在一個月，病假兩個月以上者有什么网址可以看毛片，停發(fā)請假期間的職務工資日韩特级无码毛片免费视频。
4、請長期病假者亚洲欧美高清色码，從綹三個月起欧美福利网站大全，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外，發(fā)給病假期間工資標準如下：
工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%(指除工務工資国产极品主播粉嫩福利在线、獎勵工資以外的基本工資久久99精彩视频，下同)人人操人人操人人看。滿十年的照發(fā)，六個月以上病假的肥女人一级A片免费视频，從第七個月起發(fā)病假期工資9cao在线播放精品日韩，標準如下：工齡不滿十年，發(fā)給本人工資70%;十年以上的'發(fā)給本人工資的80%97中文字幕超碰精品。
5欧美黑人巨大最猛性XXXXX、符合法定婚齡結婚的，可準假三天特级婬片A片AAA毛片AA1，實行晚婚晚育的可準假10—15天91人人干人人操。
6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理久久黄色視頻。
7国产精品自产拍在线观看看、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假97干干干。
8永久黄网免费看、外省市籍職工，請假赴原籍結婚www牛逼叉mmm、奔喪者在线无码你懂的视频网站，根據(jù)往返路程、遠近往返所需時間国产区你懂得，給予路程假。
9激情五月综合综合图片区、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者又粗又长又硬又爽的少妇毛片，以曠工論處。
四国产免费一级特黄真人视频网站、獎懲
1黄色网站免费激情啪啪啪、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是黄色视频屏在线，公正合理黄色在线91AV，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)日本淫淫网，并公之于眾国产暖暖在线播放。
2、校級先進工作者A片免费黄色录像，每學年評定一次怡红院成永久免费人视频新的，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行超薄丝袜脚足j视频。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右久久久久久精品免费免费直，表彰先進全黄毛片，堅持德、勤特级大黄A片免费墦放久久、能欧美三级久久、績綜合評定。須由群眾評議推薦wwww.wwwww在线黄色视频，組室申報不卡A片在线看网站，校長審批。
3国内偷拍第一视频区、給予教職工處分97理论理论午夜免费，必須慎重，應由學校組織調查国内在线精品一区二区AV，取得確鑿證據(jù)后美女视频黄是免费的，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內公開討論亚洲黄一级色视频，形成初步見后黄色视频精品在线，由學校行政會議決定。記過以上處分国产精品熟女视频一区二区，需經(jīng)主管部門批準玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱。
4、獎勵以精神為主久久R99视频，物質為輔AV大全在线观看。
5、所有獎勵和警告以上的處分国产91在线视频免费，均記入個人和學校檔案四虎在线永久免费视频网站。
6、凡符下列條件之一的教職工A片无遮挡无码免费视频网站，可給予獎勵：
(1)師德高尚精品自拍一区，為人師表，教書育人色妞www精品视频一级欧美，成績顯著者全部色费特色黄特色大片看片。
(2)遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)海外高清在线A片视频，出滿勤免费看欧美强奸视频，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭国产在线观看无码免费Aa，事跡突出者亚洲熟女自拍一区91。
(3)熱愛學生，循循善誘，誨人不倦有什么av黄色网站在线播放，教育教學質量名列前茅者好男人在线社区www视频。
(4)勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗欧美激情视频在线观看，在教育教學改革上有較大貢獻者亚洲综合无码一区二区三区四区。
(5)面向全校學生，對后進學生加倍愛護天堂资源中文最新版，在幫助后進學生轉化方面卓有成效者三级片电影九九热操。
(6)參加競賽獲獎學生的輔導教師。
(7)積極組織多人群p交换在线视频播放，指導學校大型活動日产顶级黄色片，并做出顯著貢獻者。
(8)服務及時周到a一级特黄不卡大片免费观看视频，態(tài)度和藹可親免费在线黄色视频网.AAA...，質量令人滿意，效益好者久久这里只视频精品。
(9)為籌集資金做出突出成績者午夜影院妓女性爱视频。
(10)在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。
7变态调教视频、對照上述條件精品熟女碰碰人人A久久，視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號，或給予單項獎勵日韩人妻无码专区久久。
8国产高清美女一级a毛片久久、凡有下列情況之一者應給予處罰。
(1)目無法紀http://91.伊人.com，自由散漫A片区视频播放，擅離職守，玩乎失職色成综合，造成損失者。
(2)體罰和變相體罰學生国产激情全集在线观看网站，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者AAA黄色视频免费观看。
(3)違法亂紀，賭博成性日韩天天天添日日，酗酒成風亚洲の无码热の综合，打仗，挑撥是非造成不良影響者性爱欧美一区二区。
9JiZZ成熟丰满熟妇、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評亚洲秋霞三区色电影，公開檢查优雅人妻与黑人性爱AV，通報批評偷拍片第一页，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失日韩精品久久专区中文字幕、警告可以免费看的AV网站、嚴重警告、記過欧美一极、降職男女羞羞在线永久免费观看、降薪、開除留用国产精品色哟、開除等處分天天色综合网址，觸犯刑律者，由司法機關處理特级毛片A片全部兔。
學校人事管理制度12
魏縣新實驗一中人事管理制度
一韩国美女黄色网站、考勤及請假制度
要求：教師按學校規(guī)定的作息時間上下班，不遲到国产有色又黄又爽的免费视频，不早退看片欧美，不曠工。不中途私自外出欧美日韩黄色视频，不在上班時間辦私事黄啪啪啪。每天上午、下午簽到色色色,免费视频，無特殊事情不請假www.gdmedicare.com。
（一）請銷假制度
1久久国产欧美日韩大片、教師因病免费人妻aV无码专区、因事不能上班的必須報相關領導審批辦理請假手續(xù)，并安排好在校的各項工作欧美性大片视频免费播放在线。未請假和請假理由不充分未準假不到校者均屬曠工AV超碰A∨超碰AV超碰。教師曠工三天，學校按教師自動請辭處理高清无码一道本。
2国内自拍99、教師每日上午、下午預備前30分鐘內集中到教務處簽到欧美十八性XX性高潮喷，上課鈴響仍未簽到的視為遲到亚洲二区影音先锋五月天手机，遲到時間不得超過2節(jié)課，2節(jié)課內補寫臨時外出請假條欧美精品一区二区黄色视频，超過2節(jié)課的按半天假處理得得爱性爱视频。教師請假在一天以內的報主管主任審批，在一天以上的需報主管校長審批同意。臨時特殊情況請假或續(xù)假（指不在校內）要求向學校主管領導電話聯(lián)系審批欧美性生活视屏另类，并安排學校工作欧美精品性欧美，返校當天銷假補辦請假手續(xù)。
3日韩午夜在线高清成人影片视频播放、教師因公外出最新黄色网站又大又粗，需有主管領導指示批條，方可外出欧美在线www。參加進修學歷考試的教師一级性爱视频免费看，在不耽誤學校工作情況下請假，離校前安排好學校工作日本88黄网站，返校后執(zhí)本人準考證辦理請假手續(xù)在线观看91香蕉国产免费，準考證對應的當晌或當天不計入請假天數(shù)。
4国产性交大全、教師本人婚假或直系親屬（包括事實寄養(yǎng)關系）喪假為3日www.99riav45，超過時間按請假規(guī)定處理。
5天津AA片毛片、無論何種情況請假538在线国产，離校前都要把學校工作安排好（例如：任課、值班亚洲黄色AV片、班主任管理等）本一黄色视频，未安排好學校工作造成耽誤課程、耽誤工作的97超碰国产人人做人人爽，根據(jù)學校教學規(guī)定進行10-100元罰款處理国产雏18女破苞在线播放。返校及時銷假并補齊請假手續(xù)。
∶詩d漂亮的女教师AV在线播放。ǘ┡R時外出請假
教師上班臨時有事可以填寫臨時外出請假條大屌色色，寫清離校時間，返校及時填寫返校時間AAAAA三级片在线播放，由領導簽字交門崗保存（月底核對）色哟色哟网站，方可出校門。月底每位教師的臨時外出時間累積夠4個小時按1晌假處理91精品啪在线国产，以此類推台湾三级片电影AAAA。
（三）考勤扣款辦法
教職工違反校紀校規(guī)天天舔天天色，根據(jù)處分情況欧美A级性爱，分別給予下列經(jīng)濟處罰：
1好好日天天干、教師請假1天扣當日工資（以基本工資為基礎計算）看黄色视频网址，連續(xù)請假1天以上的按天扣工資，曠工扣雙倍工資。
2亚洲图区第一页、教師遲到一次扣5元露脸自拍日韩网站，私自外出一次扣10元。
3一级操逼片儿、未及時銷假亚洲熟妇中文无码精品、補齊請假手續(xù)的教師從返校次日起每多一天加扣3元。
4禁止18岁以下观看黄色视频、學校重大活動久久久九九视频、常規(guī)會議（如慶祝活動欧美性免费大片、大型集會爱久免费在线观看视频、例會、教研色99免费在线视频、統(tǒng)考等）不能請假18禁止网站观看大全，如果請假每晌加扣10元（婚喪假、進修考試假除外）一级黄色毛片网址。
5又粗又长又黄的免费视频、對于不按時上下班，又采取不正當辦法逃避檢查（包括包庇者）av资源观看，被查出后嚴肅處理最新在线精品国自产拍三级片，在教師大會上點名批評并加倍罰扣工資，情節(jié)嚴重者學校予以辭退處分A片勉费视频网站。
6婷婷五月天激情综合网、受全校通報批評的，扣發(fā)一個月校內津貼精品一本无码久久；
7国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操、受警告處分的`，扣發(fā)兩個月校內津貼中国AAA片爽快免费；
8白白在线视频免费费观看、受嚴重警告處分的，扣發(fā)四個月校內津貼欧美韩一区；
9亚洲黄黄视频、受記過處分的，扣發(fā)六個月校內津貼人人色人人射人人操；
10国产夫妻视频、受到記大過處分，扣發(fā)十個月校內津貼熟妇天天干视频；
11久久国产亚洲欧洲一区二区、受降級91黄色大片在线观、降職、撤職處分的男人天堂精品自拍，按處分后的職級發(fā)工資并扣發(fā)一年校內津貼裸体女人的视频一级A片。
二、考核制度
≡谙呒永毡任蘼胱ㄇ（一）考核內容
考核內容包括德一级黄网、能、勤日韩人妻操操性生活、績四個方面在线美女永久免费网站，重點考核教育教學工作實績，即履行崗位職責和完成學工作任務的情況自拍偷拍1页。德：主要考核政治啪啪黄色、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的情況；能：主要考核業(yè)務技術水平欧美亚洲天堂在线、管理能力的運用發(fā)揮和業(yè)務技術提高国产精品自拍无码，知識更新的情況；勤：主要考核工作態(tài)度av一本大道香蕉大在线app，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況99这里99这里只有是精品；
績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務的數(shù)量国产精品久久人妻无码网站一区、質量国产一区色、效率、取得成果的水平以及社會效益亚洲特级黄色视频。
』粕夥训耐悠怠（二）考核結果
考核結果分為優(yōu)秀、合格亚洲骚B视频在线、基本合格74色色网、不合格四個等次izzwww？己藘�(yōu)秀比例一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看。
（三）考核標準
1人人草.com、優(yōu)秀：有較高的師德亚洲毛片在线一区二区，有較強的業(yè)務能力，工作責任心強www.超碰在线，出色地完成和超額完成工作任務婷婷网色色图，在教學、管理和服務等工作中成績顯著91国自精品九色。綜合量化測評分在90分以上日韩aⅴ先锋影音资源网，且排名在前15%以內黄视频网页。
2、合格：無違背師德表現(xiàn)欧美超级乱婬片免费杂交，工作負責，業(yè)務熟練五月婷综合色色色色色，能夠履行崗位職責亚洲欧美黄色录像在线观看，完成工作任務，無責任事故国产精品视频人人做人人。綜合量化測評分在70分以上日日操人人干9197视频。
3、基本合格：業(yè)務素質一般2021精品手机在线，基本適應教育教學亚洲26UUU、管理、服務的要求一级黄色毛片视频免费看，工作積極性国产91精品专区、主動性不夠，沒有全面完成教育教學A片网站打开了视频链接、管理與服務的工作任務欧美亚洲图片小说，在工作中造成一定失誤，或有輕微違背師德和違紀表現(xiàn)天天狠天天透天干天天喷水。綜合量化測評分在60分以上国产精品强奸乱伦贵州。
4、不合格：業(yè)務素質較低九九色精品国偷自产视频下载，組織紀律性差在线观看免费的黄色视频，難以適應工作要求，教育教學美女黄在线观看免费视频、管理服務水平居下游草榴论坛最新地址，或責任心不強，履行崗位職責差欧洲免费网站看黄，不能完成工作任務亚洲欧美性爱视频日韩字幕，在工作中造成嚴重失誤或責任事故；或忽視勞動安全在线看成年人视频，違反工作和操作程序久草新日韩，造成嚴重事故；或存在搞有償家教等嚴重違背師德要求的行為免费在线综合精品观看。綜合量化測評分在60分以下av免费体验区试看。
凡有下列情況之一者，原則上應確定為不合格：
⊙侵轪v人妻不卡、艑W年內連續(xù)曠工3天或累計達5天以上的www黄视频在线观看；
∪巳瞬迦巳瞬偃巳丝础⑵學年內因教育教學事故等受通報批評的；
∈悠礎黄、菍嶋H完成工作量達不到聘任要求91原创国产视频，又拒不接受安排其他工作的；
�2022中文字幕在线观看、冗`反紀律黄色三级网站在线观看不卡，經(jīng)批評教育仍不改正的；
對德一级黄片免费看视频、能黄页网站免费视频福利区、勤、績表現(xiàn)較差自拍视频精品，在學考核中難以確定等次的人員可予以告誡国产乱了在线观看，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的九九色这里只有精品首页，可定為合格能直接在线看的网址你懂的，仍表現(xiàn)不好的，定為不合格歐美特級精品尤物黃片視頻。前一學被告誡的人員国产免费的黄网站在线观看视频，在后一學仍表現(xiàn)不好的，不再給予告誡期福利大片，即定為不合格经典在线视频日韩精品免费。
（四）考核結果的使用
學考核結果作為工作人員晉升職務污污污污污www免费网站、獎懲九九插美女视频、晉升工資等的主要依據(jù)。
1www.av小日本、教職工在學考核中被確定為合格及以上等次的最新精品黄色网站久爱，具有被聘任的資格；連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的二区农村乱沦视频，具有優(yōu)先被聘任的資格亚洲综合日韩Av无码毛片天堂；教師和其他專業(yè)技術人員可以推薦參加晉升高一級專業(yè)技術職務評審；當年考核被確定為合格及以上等次的亚洲福利一区黑人，按照有關規(guī)定正常增加薪級工資精品久久中文字幕久久av。
2、教職工在學考核中被確定為基本合格等次的亚洲中文久久精品无码国产精品，不能正常增加薪級工資亚洲综合综合网，對其進行批評教育，根據(jù)情況調整工作崗位亚洲视频在线免费公开；連續(xù)2年考核被確定為基本合格等次的亚洲狠狠综合网站，根據(jù)不同情況人人爽人人爱人人干人人摸，予以降職、低聘久久免费妇女高潮看片A片；連續(xù)3年考核被確定為基本合格等次的就爱干人干人操，解除聘任合同。
3亚洲爱爱小视频、教職工在學考核中被確定為不合格等次的色哟哟无码一区二区，根據(jù)不同情況予以調整工作、降職欧美AAAAAA黄片、低聘；被確定為不合格等次又不服從組織安排的日本精品久久，解除聘任合同一级毛片高清免费视频；連續(xù)2年考核被確定為不合格等次的予以辭退。
4国产免费AA视频、考核結果與評選先進活動欧美色图亚洲色图在线、開展獎勵表彰工作緊密結合。
三乱伦色一区二区、人員聘用制度
1香港经典a毛片久久免费观看2、人員聘用按有關政策辦理相關手續(xù)。
298超碰人人与人人欧美、人員聘用依據(jù)人員編制缺員情況先锋久久中文，以及教學、科研偷自拍另类亚洲清纯唯美、管理和服務的需要爱爱视频在哪里考，嚴格控制使用范圍和人數(shù)。原則上不應聘請與自己有親屬關系的人為本部門臨時工久久性生活视频免费。
聘用程序為：申請→審核并報請領導批準→本人填寫人員聘用表→領導審核簽字→聘用
學校人事管理制度13
一黑人一级婬片A片免费无码、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)秋霞人成午夜免费大片麻豆，不提倡留職停薪古装观看一级古装A片，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)久久久午夜毛片免费。
2网站欧美黄色免费、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度色玖玖视频在线观看，服從學校分配又色又爽又黄的黄网站18禁。
3、凡要求調入本校工作的教職工經(jīng)學信访廊蘸伲考核欧美日韩国产啊啊啊，行政會研究同意方可辦理調入手續(xù)在线黄色网站大全。調入后第一年為試用期，試用期滿考評合格91在线精彩，方可成為本校正式教職工日韩黄片AV。
4、學校決定調整工作崗位的教職工亚洲最新的黄色网站，應服從分配97一级毛片全部免费播放，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處人人干人人操国产。
599久久九九国产精品、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理日韩A片一级无码专区网址。
二饥渴熟妇高潮喷水、考勤
1、學校全體干部又大又硬又粗视频网站免费观看，教師職工均系考勤對象美女污疼视频网站，由政教處負責考勤工作。
2欧美性免费、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班黄色在线网站视频，不遲到、不中途離崗A性视频AAA。
3日韩精品视频热线在线观看、教職工因事、因瞱ww.噜噜噜。ǔ厥馇闆r外）久久r热这里有精品视频，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗欧美AAAA在线视频播放。工作時擅離職守国产交换配乱婬视性色aV，按曠工論處。因公外出wwwaaa827com，也應告知行政值周人員欧美456正片。
3、請假期滿A片在线观看网站，必須按時履行銷假手續(xù)深夜在线网址在线观看网站大全，逾期無故不歸者按曠工論處。
5国产在线精品一区二区在线看、教職工的集體政治學習看片a免费观看视频大片、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。
6国产原创在线观看网站免费下载、凡本校教職工日韩欧美性交，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者色五月亚洲AⅤ综合在线观看，以自動離職處理免费性生活福利视频。
7、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定国广一级黄色网站，與工資福利视频91、獎金、評選最近2019年在线中文字幕大全、職稱評定掛鉤日韩黄色网不卡网站，做到獎懲分明。
三jlzz大全高潮多水老师、請假
1A片免费观看在线播放、教職工因事、因病須離崗者,2021国产一级黄色视频，必須由本人履行請假手續(xù)视频高清国产在线观看网站下载安装。請假人除特殊情況外夜夜大片网，一般需待安排好課工作之后AV三级在线观看网址，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的欧美国精品亚洲精品日韩专区，可委托他人辦理或事后補假欧美性性享受在线。
2、請假時間在一天以內由行政值周批準日韩草逼精品毛片；一天以上三天以內由分管副校長批準免费一级A片毛毛片在线播放一区；三天以上一周以內由校長批準；一周以上国产91免费在线，由校長簽注意見后一区毛片，報教育局辦公室批準；中層以上干部www.99riavcom，一律由校長批準中文国产原创在线观看网站。
3、教職工請假在线国产福利影院，一月內事假累計3天国产1000黄色网站、病假5天以上者扣發(fā)當月績效工資；一學期事假累計15天性交小说在线观看，病假累計一個月以上者欧美一区性爱视频，扣發(fā)全學期績效工資；事假在一個月，病假兩個月以上者天天色,天天干,天天日，停發(fā)請假期間的職務工資日本黄色一级A片。
4、符合法定婚齡結婚的黄色一区二区三区无码视频网站，可準假三天欧美又黄又大又粗大片，實行晚婚晚育的可準假10—15天。
5www三级片网站com、女職工的'產(chǎn)假按上級有關規(guī)定辦理5要A片欧美无线看。
6、本人直系親屬死亡時日韩欧美国产精品，可給三日的喪假欧美视频一区二二区。
7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者欧美日韩一道精品视频一区二区三区，以曠工論處精品视频黄色。
四、獎懲
1视频偷拍、對教職工的獎勵和處罰av高清不卡，要實事求是，公正合理在线观看中文字幕码2018，經(jīng)過一定評議99人e视频这里精品、審議手續(xù)，并公之于眾国产污污污在线观看免无毒。
2十八岁禁黄色网站、校級先進工作者，每學年評定一次免费观看黄页网站，由校長授予榮譽稱號www.欧美亚洲精品。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右最黄网站视频在线播放，表彰先進亚洲√a无码作爱，堅持德、勤先锋影音最新av资源网址、能国产青榴视频A片在线观看不卡成、績綜合評定。須由群眾評議推薦一个人在线视频免费观看片毛片，組室申報性爱日本三级片aa，校長審批。具體辦法參照相關評先規(guī)定国内精品自产拍在线观看999。
3十八美女禁黄网站、給予教職工處分卡通亚洲动漫，必須慎重，應由學校組織調查免费看黄片的网站，取得確鑿證據(jù)后免费深黄色无人在线观看，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內公開討論亚洲欧美精品综合一区，形成初步見后黄色一区二区三，由學校行政會議決定。記過以上處分国产变态一级A片，需經(jīng)主管部門批準成年男女免费啪啪网站不卡。
4、獎勵以精神為主级特大黄片视频影院国产一级特，物質為輔白白发布永久在线观看视频。
5、所有獎勵和警告以上的處分欧美精品A片视频，均記入個人和學校檔案黄色网站免费亚。
6、凡符下列條件之一的教職工XXXX丰满老熟妇，可給予獎勵：
�99久久久久久久。�1）師德高尚，為人師表综合激情图区，教書育人3p无码视频，成績顯著者。
「＠磺夥选（2）遵紀守法可以免费看黄色在线网站，兢兢業(yè)業(yè)欧美淫秽网址，出滿勤国产一线二线AV在线天堂，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭一级黄色毛片视频免费，事跡突出者欧美性视频在线。
（3）熱愛學生1024手机视频，循循善誘肏屄视大全，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者99re视频在线观看视频在线观看。
∫患盎粕（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗国产福利第一页，在教育教學改革上有較大貢獻者毛茸茸屄。
（5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護久久91这里精品国产调教，在幫助后進學生轉化方面卓有成效者黄H片免费在线观看。
（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師欧美黑人又粗又大巨长压v双。
「咔迮访姥侵薰略赝尽（7）積極組織，指導學校大型活動欧美色图亚洲日韩乱伦另类，并做出顯著貢獻者直接播放的黄色网站。
（8）服務及時周到WWW18黄，態(tài)度和藹可親jiujiurejingpin，質量令人滿意，效益好者国内精品久久久久电影al换脸。
」患睹琣午夜一级毛片。�9）為學校籌集資金做出突出成績者美国的黄色视频。
∈由�,视色影院,视色影库,视色网。�10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。
7日韩特黄一级美女性爱视频、對照上述條件欧美丝袜欧美丝中文字幕，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵欧美第一页第二页。
8中国一级A片XXXX、凡有下列情況之一者應給予處罰。
∶夥压劭醋耘牡�69页。�1）目無法紀黄色视频片大区，自由散漫，擅離職守女潮喷视频，玩乎失職国产一级免费视频，造成損失者。
∨访佬园�18。�2）體罰和變相體罰學生精品一区精品二区精品久久，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。
」帜宦厶吃谙吖劭碅V。�3）違法亂紀免费黄色页，賭博成性，酗酒成風欧美啪啪一级视频，打架国产福利2019，挑撥是非造成不良影響者中文字幕日韩精品欧美一区口。
9、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度一级黄色电影在线看，可分別給予口頭批評操人妻就是爽91视频，公開檢查，通報批評a小视频在线网址，扣發(fā)獎金或工資人人99、賠償損失等處分，觸犯刑律者www.色色网，由司法機關處理欧美性爱日韩性爱。
【學校人事管理制度】相關文章：
學校人事管理制度03-02
學校人事管理制度10篇03-23
人事的管理制度11-29
人事管理制度08-15
人事培訓管理制度02-02
人事勞資管理制度04-16
人事管理制度03-06
企業(yè)人事考勤的管理制度03-05
單位人事管理制度03-12
企業(yè)人事管理制度03-18