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公司的人員管理制度

時(shí)間:2024-08-16 12:43:13 制度 我要投稿

(優(yōu))公司的人員管理制度15篇

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(優(yōu))公司的人員管理制度15篇

公司的人員管理制度1

  1、目的

  為了規(guī)范退休管理程序AV免费播放网址,維護(hù)公司及員工利益三级片亚洲网站,特制定本制度中文字幕视频日韩高清在线视频。本制度適用于公司所有正式員工国产美女一级A片操逼视频。

  2、國(guó)家規(guī)定法定退休年齡

  2.1男性員工年滿60周歲青草视频在线观看免费视频公开。

  2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿55周歲欧美湿鸡视频在线,受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。

  2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲亚洲色图人妻、女性員工年滿45周歲久久99热这里只有精品88,同時(shí)具備下列條件之一的:

  2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的;

  2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的;

  2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

  2.3.4男年滿50歲亚洲黄色网站免费有哪些,女年滿45歲,工作年限滿10年欧美魔鬼性暴力交XXXX,經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的;

  2.3.5因工致殘国产交换精品视频一区,經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的。

  3999国产视频、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)

  3.1每年10月,人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員最新自拍视频,并通知員工所在部門(mén)做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備在线黄色视频国产。距員工法定退休年齡前60天,人力資源部下發(fā)《員工退休通知書(shū)》至員工所在部門(mén)A片无卡不码国产在线。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月,各部門(mén)根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況中国国产黄色真人网站,可安排員工提前休息。

  3.2在員工辦理退休手續(xù)前超碰人人国产精品,部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要與員工面談亚洲第八页,表達(dá)公司對(duì)其辛勤工作的肯定爱爱视频网址大全外国,安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交。

  3.3員工應(yīng)按照部門(mén)內(nèi)工作交接要求黄色视屏品爱网,辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括:交還各種固定資產(chǎn)男女互搞黄色网站、辦公用品,結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后成人网站日韩在线视频观看网址,員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

  3.4辦理退休手續(xù)時(shí)又黄又爽又色刺激的视频,員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件国产A级毛多水多妇女视频、戶口簿原件等相關(guān)材料色综合同性人妖无码字幕。

  3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月)辦理員工退休審批手續(xù)。

  4午夜福利性爱网站、退休員工薪酬結(jié)算

  4.1崗薪工資、月獎(jiǎng):至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月线黄片儿。,員工崗薪工資全額發(fā)放。

  4.2季度獎(jiǎng)本地自拍日韩在线播放网站视频、年終獎(jiǎng):季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí),按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí)中文字幕在线一道本,按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

  5中文字幕丝袜日韩第一页、公司補(bǔ)充福利

  5.1員工辦理退休手續(xù)后加勒比在线观看视频,公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)(以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的.平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù))。

  5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補(bǔ)充養(yǎng)老金日韩x网站。

  5.3公司組織退休員工每年一次體檢,個(gè)人申請(qǐng)不參加體檢的777久久激情久久综合,由公司發(fā)放xxx元體檢費(fèi)后自行安排羞羞视频在线看。

  5.4重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金国产91在线播放,公司組織對(duì)部分退休員工的慰問(wèn)。

  6黄色视频免费观看一区二区、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

  退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會(huì)作為公司與退休人員溝通的橋梁日批国产,要及時(shí)了解退休人員的思想欧美AAAA片中文字幕,關(guān)心退休員工的健康、生活日本42999性爱A片在线,組織活動(dòng)等。

  7欧美精品视频网站、本制度經(jīng)職代會(huì)常任主席團(tuán)會(huì)議討論通過(guò)后試行男女动态视频操。

公司的人員管理制度2

  一.目的

  1 為加強(qiáng)公司人員欧美中文字幕观看、車輛欧美欧美视频a√在线、物資出入管理,確保公司財(cái)產(chǎn)安全及有序的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境一级少妇A片无,維護(hù)公司良好形象,特制定本制度国产在线精品一区在线观看。

  適用范圍

  2 本制度規(guī)定了保安的職責(zé)国产强奸视频大全、管理內(nèi)容和要求、責(zé)任及考核亚洲中文AⅤ中文字幕在线,適用于公司全體員工及所有與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位或個(gè)人。

  二.職責(zé)和權(quán)限

  3.1 行政部負(fù)責(zé)本制度的制定6080免费毛片在线播放、修改在线超碰在线、培訓(xùn)和監(jiān)督實(shí)施。

  3.2 保安負(fù)責(zé)本制度的落實(shí)日夲人真人爱三级片无码毛片,公司各部門(mén)配合制度的執(zhí)行。

  值班工作時(shí)間

  4 .1根據(jù)每天早五月天天久久综合、晚規(guī)定的交接班時(shí)間,接班人需提前分鐘到崗可以看性爱视频的网站,工作交接完畢后免费的福利A片网站,交班人方可離崗。交班確認(rèn)無(wú)誤后所發(fā)生的狀況由當(dāng)前值班人承擔(dān)第一次处破女18分钟网站。

  三.保安人員工作紀(jì)律

  5.1 按時(shí)上下班不遲到不早退不曠工,確保小時(shí)有人值勤嚴(yán)格執(zhí)行本制度国产乱伦熟女视频,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理、匯報(bào)欧美日韩性爱成。

  5.2 遵紀(jì)守法,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度手机在线看永久AV片免费,服從領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)從指揮,恪盡職守福利片2012、文明執(zhí)勤在线观看国产美乳视频网站大全免费、禮貌待人,展示公司良好形象思思精品视频导航。

  5.3 保安在崗期間應(yīng)著保安服,儀容嚴(yán)整国产又粗又大又爽又免费,精神飽滿,姿態(tài)端正久久性AV。上班前和下班后30分鐘內(nèi)黄片观看在线播放黄色视频,值班保安必須在大門(mén)口立崗,檢查過(guò)往車輛和攜帶物品人員。

  5.4 不得酒后上崗大黑吊插逼,不得無(wú)故離崗、脫崗免费看黄色A网站、空崗、睡崗国产福利不卡免费视频在线观看。在崗期間不得從事吸煙、喝酒高清在线不卡色美女视频、吃零食中文无码乱人伦中文视频乱码、聚眾聊天、嘻笑打鬧等與工作無(wú)關(guān)的事情日韩欧美一区二区一。

  5.5 執(zhí)勤期間注意安全国产按摩全黄A一级毛片视频,大門(mén)隨開(kāi)隨關(guān)。

  5.6 保持保安室及責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生干凈能免费看一级片的网站、整潔。

  四.工作職責(zé)及要求

  6 6.1 人員出入管理

  6.1.1 內(nèi)部員H

  6.1.1.1 所有員工上下班期間進(jìn)出廠區(qū)必須佩帶工作證出入一级A片高潮用力啊。

  6.1.1.2 上班時(shí)間因公或個(gè)人請(qǐng)假外出者无码激情免费视在线观看,必須憑《出門(mén)證》才能放行【啪耪饫镉芯适悠担《出門(mén)證》月末報(bào)送行政部用于考勤校對(duì)查證无码久久久久久欧洲。

  6.1.2 外部人員

  6.1.2.1 公司實(shí)施來(lái)人來(lái)訪登記管理,值班保安在接待外來(lái)人員時(shí)国产黄址在线观看,必須文明用語(yǔ)、禮貌對(duì)待黄色精品片免费看,認(rèn)真做好登記H作。

  6.1.2.2 所有外來(lái)人員進(jìn)入廠區(qū)時(shí)久久婷婷一级婬片A片AAA野外,須提前電話聯(lián)系接待人久久综合视频网站,經(jīng)接待人批準(zhǔn)后亚州欧美性爱视频,方可登記并佩戴廠牌(訪客證三级午夜理伦三级小视频、施工證等)入廠。

  6.1.2.3 針對(duì)尚無(wú)業(yè)務(wù)關(guān)系天天av天天、無(wú)法自行聯(lián)系接待人的來(lái)訪人員,保安要認(rèn)真詢問(wèn)国外在线看的性视频网站,確需進(jìn)廠者要及時(shí)通知相關(guān)人員到門(mén)衛(wèi)室接待或報(bào)告行政部妥善處理。

  6.1.2.4 外來(lái)人員離廠時(shí)須將進(jìn)廠時(shí)領(lǐng)取的證件交還給保安室自拍日韩美女视频网站在线观看免费。

  6.1.2.5 保安負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行禁煙宣傳和進(jìn)廠的其他注意事項(xiàng)說(shuō)明国产v日产v欧美v韩国视频。

  6.1.3 任何人進(jìn)出廠門(mén)必須接受保安的例行檢查,主要檢查攜帶物品進(jìn)出的人員午夜看国产一区二区三区奸逼黄片,若在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有異常的,被檢查人必須進(jìn)行登記最新95在线精品自拍视频,由保安交由行政部調(diào)查處理。

  6.1.4 按規(guī)定時(shí)間下班以后91三级电影,外來(lái)人員一律不得進(jìn)入公司免费A级毛片观看网站。住公司宿舍職工,務(wù)必于晚上點(diǎn)前返回公司(酗酒欧美性生活电影院、醉酒者,不論時(shí)間早晚国内自拍视频在线看,一律不允許進(jìn)入公司)。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意www婷婷色开心,非本廠人員和車輛不得在廠內(nèi)過(guò)夜日韩黄色网站大全免费。

  6.2 車輛出入管理

  6.2.1 內(nèi)部車輛

  6.2.1.1 公司公務(wù)用車外出需在門(mén)衛(wèi)處登記外出時(shí)間日本美女性高潮,返回時(shí)由司機(jī)填寫(xiě)記錄返回時(shí)間爽摸碰爽视频在线。

  6.2.1.2 公司員工車輛(機(jī)動(dòng)車及非機(jī)動(dòng)車)需在相應(yīng)的停車區(qū)域/車棚或指定位置有序停放,進(jìn)出廠區(qū)時(shí)按指定的路線行走年轻国产一级黄片,減速慢行,注意安全亚洲、欧美、日韩丶中文、视频。

  6.2.2 外部車輛

  6.2.2.1 外來(lái)機(jī)動(dòng)車輛須由駕駛?cè)嘶螂S車人員到保安室進(jìn)行登記,保安根據(jù)接待部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭或電話溝通進(jìn)入的時(shí)間進(jìn)行登記视频一区视频二区日韩欧美,登記后方可領(lǐng)取內(nèi)部相關(guān)證件佩戴進(jìn)入96在线精品视频免费观看。

  6.2.2.2 外來(lái)車輛進(jìn)入后必須按指示牌行走和指定地點(diǎn)停放,不得在廠區(qū)內(nèi)隨處行駛或停放又大又粗的黄色视频。

  6.2.2.3 貨車或其他任何有拉貨需求并在裝卸區(qū)域停留的外來(lái)車輛,離廠時(shí)要有相應(yīng)的車輛/物品放行單或銷貨單方可放行青草娱乐视频。

  6.224外來(lái)非機(jī)動(dòng)車不允許駛進(jìn)廠區(qū)須有序停放在廠外規(guī)定的區(qū)域,對(duì)亂停亂放者国产怡红院,保安處有權(quán)按公司規(guī)定處理成人免费在线观看网址视频。

  6.3 物品管理

  6.3.1 產(chǎn)品外運(yùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公司產(chǎn)品的提貨流程欧美日韩a√播放三区,對(duì)進(jìn)廠拉貨的車輛認(rèn)真登記网禁拗女稀缺资源在线网站,產(chǎn)品出廠必須憑產(chǎn)品出廠的`相關(guān)單據(jù)證明并且根據(jù)單據(jù)的數(shù)量及型號(hào)對(duì)物品進(jìn)行盤(pán)查并登記后方可放行,同時(shí)做好出廠時(shí)間記錄97人人操人人色。月末將產(chǎn)品出門(mén)證及登記表報(bào)送行政部存檔,否則操一操在线,由此造成的一切后果由當(dāng)班保安個(gè)人承擔(dān)91视讯亚洲一二三区。

  6.3.2 外來(lái)物品進(jìn)入公司强奸a片久久a,保安需與接待部門(mén)確認(rèn)后一区无码在线,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行登記放行。除公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)影音先锋操逼网、施工作業(yè)所需外,嚴(yán)禁任何人攜帶易燃99se在线播放、易爆等危險(xiǎn)品入司。

  6.3.3 保安有權(quán)對(duì)所有外出的員工車輛上攜帶的物品進(jìn)行抽查黄色网站在线播放,凡公司物品需帶出廠門(mén)者,所攜帶者必須出具行政部簽署并加蓋印章的《物品放行單》在线综合亚洲欧美日韩,經(jīng)認(rèn)真核查無(wú)誤后方可放行。發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定者91国在线国内播放女神学生,及時(shí)報(bào)告行政部處理

  6.3.4 離職或其他原因離廠員工個(gè)人行李須帶出大門(mén)的自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频,需到行政部開(kāi)具《出門(mén)證》,保安人員經(jīng)認(rèn)真核查無(wú)誤后方可放行99久久国产精品无码免费。

  6.3.5 保安對(duì)任何未辦理出門(mén)手續(xù)的公司物品(包括但不限于產(chǎn)品、物料日韩精品娱乐在线观看网站免费、工具等)不得放行;除銷貨單外国产欧美亚洲另类第三十页,任何未加蓋印章的《物品放行單》均無(wú)效91夜色精品国产网站,所拉物品不得放行。

  6.3.6 各部門(mén)需外送的樣品国产精品一级毛片www、禮品久久艹综合网、物料超乳爆乳在线观看免费、工具等,所屬部門(mén)需憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署的放行單(注明名稱日韩性网站、數(shù)量、規(guī)格国际免费黄色视频不卡、運(yùn)輸工具等)小黄片A片,到行政部簽字確認(rèn)并加蓋印章,保安檢查日本亚洲国产精品麻豆www、核對(duì)無(wú)誤后方可放行。

  6.3.7 外來(lái)施工作業(yè)欧美一级A片一级黑人、臨時(shí)務(wù)工人員所帶物料和工具等出司,需由主管部門(mén)進(jìn)行安全檢查并簽署《物品放行單》午夜大片三级,到行政部簽字確認(rèn)并加蓋印章,保安檢查国产精品裸体视频、核對(duì)無(wú)誤后方可放行亚洲二区视频在线。

  6.4 防火防盜及突發(fā)事件管理

  6.4.1 做好防水、防火欧美激情一区二区三区、防盜和防毒工作,加強(qiáng)夜間巡查日本黃色A片三級三級三級免费看,定時(shí)或不定時(shí)對(duì)廠區(qū)內(nèi)重點(diǎn)防護(hù)目標(biāo)如財(cái)務(wù)室爽爽爽无码a片在线观看、倉(cāng)庫(kù)幸福宝网站最新入口、車間日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、食堂www看黄网站www、四周圍墻等重點(diǎn)查看,同時(shí)做好夜班巡邏記錄在线看国产v黄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)。如有公司財(cái)物被盜不卡av在线播放,值班保安承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  6.4.2 維護(hù)公司正常的生產(chǎn)igao视频、工作秩序,及時(shí)制止在公司內(nèi)無(wú)理取鬧一级片不卡网站、大聲喧嘩色哟哟网站进入、打架斗毆等影響正常工作的行為。不予制止者91影久久久,對(duì)值班保安按失職處理。

  6.4.3 119)全體保安人員亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费,要熟練掌握必要的消防安全知識(shí),會(huì)報(bào)火警(爱搞在线观看、匪警(IIO),會(huì)使用滅火器、消防栓黄片一级欧美,會(huì)組織人疏散色哟哟最新网站入口,出現(xiàn)異常情況要敢于沖在前面。

  6.5 安防設(shè)施運(yùn)行監(jiān)督及巡邏猛男好爽好爽男人天堂、巡視

  6.5.1 監(jiān)督管理公司所有的安防設(shè)施正常運(yùn)行熟悉公司布局,重要位置重點(diǎn)監(jiān)控,匯總異常情況的信息并即時(shí)反饋浮力国产第三页草草影院,對(duì)廠區(qū)公共安全部位的監(jiān)督巡查又黄又高潮水又多的视频、巡視并及時(shí)做好記錄,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)行政部黄色网站视频免费直接看好爽,保證公司及員H財(cái)產(chǎn)安全。

  6.6 快件函件管理

  快遞員原則上不可自行進(jìn)入廠區(qū)操操操com,所有發(fā)來(lái)的快件、函件需放在指定存放處人体国模私拍av,并由快遞員電話聯(lián)系收件人/發(fā)件人淫淫综合网,自行到存放點(diǎn)處理。

  6.6.2收到總(副總)經(jīng)理函件在线天堂www在线.中文欧美、快件登記后電話告知行政部去領(lǐng)取。

  五.工作考核

  7.1 門(mén)衛(wèi)保安工作屬行政部管理深夜福利网站,行政部負(fù)責(zé)每月對(duì)保安進(jìn)行考核,對(duì)因工作疏忽大意中国熟妇乱XXXXX、未盡職責(zé),給公司造成不好的影響和損失的亚洲欧美一区二区啪啪啪,將按公司有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事保安進(jìn)行處理最新偷窥盗摄wang网。

  7.2 20-50人員、車輛免费无码毛片A视频、物品未按規(guī)定登記放行的,發(fā)現(xiàn)一次亚洲视频在线观看第五区,罰款元看一下最好最好的黄片片最刺激的视频;若對(duì)公司造成損失的久久老司机亚洲精品福利网站,按規(guī)定承擔(dān)賠償永久黄网站色视频观看免费。

  7.3 發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)消除国产欧美黄片在线看最新款,避免公司的經(jīng)濟(jì)損失的公司視情況給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)igao13.com。

  相關(guān)表單記錄

  8.1 《門(mén)衛(wèi)值班及交接班記錄》

  8.2 《來(lái)訪登記表》

  8.3 《出門(mén)證》

  8.4 《物品放行單》

公司的人員管理制度3

  1午夜日韩福在线播放、保安隊(duì)長(zhǎng)(保安班組長(zhǎng))負(fù)責(zé)督促保安員的內(nèi)務(wù)生活。

  2色色的五月天、安防部經(jīng)理(保安隊(duì)長(zhǎng))視情況安排每周至少一次宿舍管理檢查。

  3在线无码国产观看播放网址、檢查時(shí)如發(fā)現(xiàn)有違反管理的現(xiàn)象及行為應(yīng)立即進(jìn)行處理,并將檢查情況記錄在案。

  42019年一级黄片、環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn):

  (1)保安員宿舍應(yīng)保持地面干凈,無(wú)痰跡国产91中文字幕、果皮、紙屑91福利视频导航一区二区、煙頭等垃圾;

  (2)宿舍內(nèi)床鋪干凈無(wú)異味、鞋子床下擺放干凈無(wú)異味,被子折疊放好,床面上無(wú)雜物和亂堆放的物品;

  (3)帽子男人禁黄色视频、皮帶、口杯国产精品一二三四五专区、水桶等物品均在指定位置擺放,衣服均在指定區(qū)內(nèi)晾曬;

  (4)墻面門(mén)窗和其他區(qū)域無(wú)亂寫(xiě)、亂畫(huà)欧日黄片、亂刻又粗又长的黄色视频、亂張貼美国A级片一级片欧洲精品、亂懸掛現(xiàn)象;

  (5)宿舍內(nèi)無(wú)易燃国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区、易爆、劇毒及其它危險(xiǎn)品www.91久久。

  5、宿舍管理制度

  (1)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施2021最新韩国三级理论电影、設(shè)備和公共財(cái)務(wù),不隨意損壞或占為己用,保持公物的.完好;

  (2)未經(jīng)許可不帶外人進(jìn)宿舍,不留外人在宿舍住宿;

  (3)不私自接電源、不存放危險(xiǎn)品和色情物品,不在宿舍內(nèi)聚眾喝酒看A一级欧美黄色录像、賭博;

  (4)保持室內(nèi)安靜,不在室內(nèi)大聲喧嘩。打麻將,不影響其他人員休息;

  (5)輪流值日的值日生應(yīng)認(rèn)真清掃責(zé)任區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,認(rèn)真履行衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任;

  (6)節(jié)約用水用電隨手關(guān)燈日韩国产一区、關(guān)水;

  (7)不隨意動(dòng)他人物品,自行車等交通工具按規(guī)定停放在指定的位置;

  (8)潔身自好,不傳播庸俗欧美丰满熟妇XXXX性群菊、色情物品畫(huà)冊(cè)影碟等;

  (9)安防部定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查,對(duì)違反規(guī)定的現(xiàn)象限期整改或給予處罰。

公司的人員管理制度4

  第一章總則

  第一條適用范圍

  本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工一级欧美一级在线。

  第二條薪酬支付要素

  公司薪酬支付的要素是:職位價(jià)值、員工績(jī)效国产精品秒播无毒不卡、員工能力素質(zhì)、同地區(qū)同行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平www.99riav24.com。

  第三條管理層級(jí)及職系

  公司的各級(jí)員工分為四個(gè)管理層級(jí):

  1、高層員工:公司副總經(jīng)理職位起日本619视频网站www。

  2超碰在线最新地址、中層員工:職能部室、業(yè)務(wù)部門(mén)正副部長(zhǎng)職位日本黄页网。

  3加勒比精品在线、基層員工:公司各部門(mén)一般管理職位和業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)員色在线,com。

  4、初級(jí)員工:操作工亚洲欧美日韩国产综合在线一区、見(jiàn)習(xí)工等强奸网址。

  公司的各級(jí)員工分為二個(gè)職系:

  1、職能部室:包括行政人事部最新国产色、財(cái)務(wù)部、物流中心国产精品久久久厕所偷窥盗摄、采購(gòu)部的員工。

  2激情国产手机视频在线观看、業(yè)務(wù)部門(mén):包括市場(chǎng)營(yíng)銷部的員工。

  第二章薪酬元素

  第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素:

 ∪蘸繁槊厶沂悠翟谙摺(一)基本薪酬:包括固定崗位薪酬和定檔工資国产精品日韩在线观看最大。

  (二)績(jī)效薪酬:包括月度獎(jiǎng)金清纯唯美色五月、年終獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金大粗鳮巴r人妻文。

  (三)福利及補(bǔ)助性爱无毒网页。

  (四)其他薪酬:包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)等玖性殴美。

  第二條固定薪酬及崗位補(bǔ)貼

  固定崗位薪酬和級(jí)別工資通過(guò)采取職位分級(jí)66夜色、級(jí)內(nèi)分檔樱花草黄色一级视频、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個(gè)人技能的差異:根據(jù)公司人力資源成本的承受能力色玖玖在线、外部市場(chǎng)薪資水平和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出。

  第三條月度獎(jiǎng)金

  月度獎(jiǎng)金是根據(jù)對(duì)非經(jīng)營(yíng)部門(mén)員工月度績(jī)效的評(píng)定高潮毛片无遮挡高清视频播放,以月度績(jī)效工資的方式發(fā)放。

  第四條年終獎(jiǎng)金

  年終獎(jiǎng)是員工通過(guò)努力而取得的薪資單元日本乱伦精品网,由個(gè)人的績(jī)效、單位績(jī)效共同決定免费毛片网址。

  第五條效益獎(jiǎng)金

  指經(jīng)營(yíng)部門(mén)完成計(jì)劃任務(wù)后對(duì)其部門(mén)的獎(jiǎng)金,可以月為周期青草一区二区视频,也可以項(xiàng)目為周期。

  第六條福利

  主要指補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等亚洲美女4p变态网站。

  第七條補(bǔ)助

  一般補(bǔ)助:包括餐補(bǔ)91三级片在线、通訊補(bǔ)助等。

  培訓(xùn)補(bǔ)助:公司激勵(lì)績(jī)效優(yōu)異国产精品无码免费观在线、能力素質(zhì)突出的員工,對(duì)于參加外委国产亚洲中文一区二区在线观看、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工,根據(jù)管理層級(jí)和績(jī)效對(duì)其培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)助人人夜夜揉r精品国产;

  第八條特殊獎(jiǎng)金

  特殊獎(jiǎng)金的目的在于對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化,以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展黄片AA片播放久久久。包括評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金免费视频A片在线、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等。

  第三章薪酬體系設(shè)計(jì)

  第一條薪酬體系的職級(jí)劃分

  根據(jù)職位價(jià)值的大小国产原创福利,把崗位評(píng)價(jià)中結(jié)果相近的職位劃分在同一個(gè)范圍中亚洲美女操逼视频一区二区,這樣的范圍就是職級(jí)国产网站视频。

  公司的職級(jí)劃分為六個(gè):a、b亚洲成熟、c、d職級(jí)国产一级A片免费网在线观看,每個(gè)職位都被歸到相應(yīng)的職級(jí)中,并根據(jù)不同職級(jí)久久成本大片免费播放,確定其薪酬區(qū)間。

  備注:以上薪酬區(qū)間計(jì)量單位為元/月,不含年終獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金欧美偷拍视频xxxx。

  各系列相應(yīng)的職級(jí)數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下:高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔(元/月),檔差1000元人人摸时时操天天爽人人插;中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔(元/月),檔差500元一级黃色视频一区二区三区;基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔(元/月),檔差200元国产日韩欧美主播,初級(jí)員工參照基層員工確定。以上各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限99久久播放视频。同時(shí),公司設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)99色免费看视频,日常辦事機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé)在线看一级片视频软件,制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核,考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行丝袜美女人人摸人人操,對(duì)各層級(jí)員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔99reav.,具體以公司文件形式下發(fā)91超碰人人操。

  第四章主要的薪酬形式

  公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式:

  (一)年薪制九色9se在线视频。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才,其特征是對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)薪資香蕉在线视频观看。

  實(shí)行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金

  (二)月薪制免费看的国产区视频。適用于中基層非經(jīng)營(yíng)部門(mén)中基層管理及技術(shù)員工。

  實(shí)行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績(jī)效工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金

  其中:

  中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資:月度績(jī)效工資=7:3基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資:月度績(jī)效工資=8:(三)提成工資制波多野结衣性爱视频。固定工資與效益獎(jiǎng)金相結(jié)合99超碰碰,效益獎(jiǎng)金按銷售額或利潤(rùn)的一定比例來(lái)確定。

  實(shí)行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補(bǔ)貼+效益獎(jiǎng)金

 ∽耘娜巳税巳瞬佟(四)特殊工資制。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又激烈的稀缺人才狼友视频在线免费播放、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位,按勞動(dòng)協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式(一般按年薪發(fā)放的形式)欧美日韩色一区二区三区视频。

  (五)固定工資制免费观看黄色A片视频。保潔https黄视在线、保安、司機(jī)日韩亚洲欧美高清专区、廚師等職位實(shí)行固定工資制。

  (六)計(jì)件或定額工資制A毛片在线导航。指作業(yè)層。

  第五章薪酬調(diào)整機(jī)制

  第一條影響薪酬調(diào)整的因素

  薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個(gè)方面:外部環(huán)境的變化久草视频一区二区在线观看、公司內(nèi)部的變化與個(gè)人的變化亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。

  外部環(huán)境的變化主要包括:行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高;

  公司內(nèi)部的變化主要包括:組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的變化人人摸一人人操;

  個(gè)人的變化主要包括:能力素質(zhì)、績(jī)效的提高與職位的變化https://cao127.com。

  第二條外部環(huán)境變化帶來(lái)的薪酬調(diào)整

  行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高帶來(lái)的薪酬調(diào)整,調(diào)整周期一般為兩年或三年。

  第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)職位變化方面的薪酬調(diào)整

  組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程:戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整欧美性爱国产视频;人力資源部組織新職位崗位評(píng)價(jià)、職級(jí)和薪檔區(qū)間的確定欧洲精品无码毛片;人力資源部提出詳細(xì)的報(bào)告與方案在线观看A片免费视频;公司高管層討論通過(guò)后執(zhí)行www.BLA片。

  組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的個(gè)別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的.職級(jí)和薪檔區(qū)間進(jìn)行確定。

  第六章附則

  第一條本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂曰韩一级A片特黄无码、修改和解釋。

  第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效国产精品15。

  第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行。

  公司人員工資發(fā)放的管理制度7

  1国产一级毛片久久久久久、目的

  為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用亚洲色图拍自拍,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道老师嗯啊好深再用力一点免费视频,建立一套相對(duì)密閉好爽好湿好大好疼视频、循環(huán)成人无码秒播在线观看视频免费下载、科學(xué)、合理的薪酬體系欧美全黄视频,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定国产精品国产精品国产专区不卡。

  2.設(shè)置原則

  該方案基于公平、競(jìng)爭(zhēng)美女曰逼黄色网站、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)和合法的原則摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄。

  2.1公平:不同員工在同一位置享受相同的報(bào)酬水平;同時(shí),根據(jù)員工的表現(xiàn)性能,服務(wù)多年,工作態(tài)度,等等,動(dòng)態(tài)調(diào)整的工資水平,可以向上或向下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異;

  2.2競(jìng)爭(zhēng):公司薪酬體系在同行業(yè)和地區(qū)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  2.3激勵(lì):制定動(dòng)態(tài)的升降管理亚洲免费视频在线视频,對(duì)同級(jí)工資實(shí)行區(qū)域管理,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感中文字幕免费在线播放。

  2.4經(jīng)濟(jì)性:在考慮公司承受能力美国高清无码免费看bb、利潤(rùn)和合理積累的情況下,合理設(shè)定工資黄色视频bb大,使員工和公司的利益能夠共享。

  2.5法律性:本方案以符合國(guó)家相關(guān)政策国产午夜三级片免费观看、法律法規(guī)和公司管理制度為基礎(chǔ)。

  3亚洲国产aⅴ精品一区不卡、管理機(jī)構(gòu)

  3.1薪酬管理委員會(huì)

  主任:總經(jīng)理

  成員:綜合部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)亚洲最黄视频、辦公室主任

  3.2薪酬委員會(huì)職責(zé):

  3.2.1審查薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段。

  3.2.2審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議5060一级欧美午夜,并行使審定權(quán)。

  本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)日韩黄片儿,日常薪酬管理由辦公室負(fù)責(zé)。

  4噜噜悠悠先锋资源站首页、制定依據(jù)

  本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況日韩性交XXXX、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值(對(duì)企業(yè)的影響黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍WWAVA一片、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)黄色小电影在线资源、溝通找小姐放黄片手机播放播放、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。

  5两男一女激情毛片视频、崗位職級(jí)劃分

  5.1公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為:一層級(jí)(A):總經(jīng)理級(jí);二層級(jí)(B):副總級(jí);

  三層級(jí)(C):各部門(mén)部長(zhǎng)級(jí);四層級(jí)(D):主管級(jí)、專員級(jí);五層級(jí)(E):基層管理級(jí);六層級(jí)(F):普工級(jí)95视频高潮喷水。

  具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表:

  5.2具體薪級(jí)見(jiàn):附件《八方職級(jí)薪級(jí)表》国产麻豆精品二区无码专区。

  6、薪酬組成

  基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金

  6.1基本工資:是薪酬的基本組成部分亚洲午夜三级片,根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受日韩午夜在线试看网站免费,無(wú)出勤不享受。

  6.2崗位津貼:是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼免费看18禁止观看网站尤物。

  6.3績(jī)效獎(jiǎng)金:績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作,公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分九九视频在线观看免费不卡。績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》中文字幕在线亚洲二区欧美。

  6.4加班工資:加班工資是指員工在規(guī)定休息日、假期免费观看A级黄色视频、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級(jí)(包含D級(jí))以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制自拍偷拍综合第八页,工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主久久亚州黄色视频,所以不享受加班工資。

  6.5各類補(bǔ)貼:

  6.5.1特殊津貼:是指公司對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分3p国产精品一区。

  6.5.2其他補(bǔ)貼:其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等国产老师色。

  6.6個(gè)人相關(guān)扣款:

  扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款黄视频网站一致。

  6.7業(yè)務(wù)提成:公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成,按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行欧美a级裸体电影。

  6.8獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),包括專項(xiàng)獎(jiǎng)亚洲网站在线播放、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。

  7日韩在线精品福利网站视频、試用期薪酬

  7.1試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%。

  8久久精品国产AV网站、見(jiàn)習(xí)期薪酬

  見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)公司關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。

  9美女爽爽爽快快AAA、薪酬調(diào)整

  薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

  9.1整體調(diào)整:指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化日本在线免费看片、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整黄色网站网址免费,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定六月婷婷五月激情。

  9.2個(gè)別調(diào)整:主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看。

  薪酬級(jí)別定期調(diào)整:指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。

  薪酬級(jí)別不定期調(diào)整:指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整亚洲欧洲日本无在线码。

  9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批,審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行www天天干com。

  10、薪酬的支付

  10.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算

  Aa片免费首页、執(zhí)行月薪制的員工,日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算91自拍最新。

  B、薪酬支付時(shí)間:當(dāng)月工資為下月20日人人人人人人爱。遇到雙休日及假期,提前或推后休息日的一個(gè)工作日發(fā)放9999国产精品视频。

  10.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除:

  A在线无码不卡加勒比HEYZO、員工工資個(gè)人所得稅;

  B日韩教师另类自拍视频在线观看免费、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

  C91中国老熟女的大屁股、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);

  Dаⅴ天堂中文在线、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款);

  EJIZZ日本ZZ2护士、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決一级A片偷窥精品、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

  10.3工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員女生被操免费网站,當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下:

  實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作日數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)

  工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下:

  應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+崗位津貼)—(基本工資+崗位津貼)×缺勤天數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)

  10.4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

  A、產(chǎn)假:按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧日美韩二区。

  B、婚假:按正常出勤結(jié)算工資免费A片视频在线观看。

  C、護(hù)理假:(配偶分娩)不享受崗位技能津貼最近最新2019中文字幕免费视频。

  D、喪假:按正常出勤結(jié)算工資

  E欧美激情四射xXXX888、公假:按正常出勤結(jié)算工資。

  F日日碰人人操、病假、事假:?jiǎn)T工病假国产一级黄片视频久久baoyu、事假期間不發(fā)放工資。

  H对白一区仑乱、其他假別:按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。

  11美女自慰喷水网站、社會(huì)保障及住房公積金

  11.1依照公司規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金情侣黄片免费、失業(yè)保險(xiǎn)金91,偷拍视频、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金性黄片一级黄片性视频、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金www.αeαe.28.com欧美黄色片。

  12、薪酬保密

  辦公室同性恋的污污网站、公司財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密欧美日韩视频在线免费观。非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員色诱久久av无码电影。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理污小蝌蚪视频在线观看。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí),不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方去看99久久黄色一级片。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ),密碼不得轉(zhuǎn)交給他人午夜精品美女爱做视频。員工需查核本人工資情況時(shí),必須由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查国产午夜羞羞视频。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。

  公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)午夜理论片2018理论中字,并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

公司的人員管理制度5

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司員工招聘錄用工作国产在线A级视频,確保員工綜合素質(zhì),以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要欧美18性欧美在线,制定本規(guī)定。

  第二條公司行政人事部對(duì)公司員工招聘錄用工作進(jìn)行統(tǒng)一管理国产91页,負(fù)責(zé)審核部門(mén)員工招聘計(jì)劃欧美黄色视频涩,爱,辦理員工招聘一站式A片、錄用色呦呦在线观看色一区色二区、訂立勞動(dòng)合同及組織崗前培訓(xùn)等工作。

  第三條部門(mén)用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或工作需要黄色视频特级免费欧美A片,制定用人需求計(jì)劃。負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員試用期考察及應(yīng)聘上崗后的培訓(xùn)99地下免费黄色网站、管理工作。

  第二章員工招聘

  第四條員工招聘遵行“德才兼?zhèn)銩V藏精阁网站在线观看、人崗適用”和“平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則超碰人人白浆国产五十,不僅注重應(yīng)聘者的受教育程度,更注重應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力白白发布精品视频在线播放,特別注重應(yīng)聘者的職業(yè)道德和忠實(shí)程度黄色免费网子。

  第五條員工招聘分為一般員工招聘、管理人員招聘激情欧美XXXXX、特殊專業(yè)技術(shù)人才招聘和臨時(shí)工招聘四種。

  第六條需要招聘一般員工的部門(mén)黃色A片一級一級一級毛片,在公司編制范圍內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí),填寫(xiě)《員工招聘申請(qǐng)表》亚洲天堂日,交公司行政人事部審核后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第七條公司需要招聘管理人員時(shí)无码直播毛片久久,由公司行政人事部填寫(xiě)《員工招聘申請(qǐng)表》,制作崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)插插com,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)欧洲女人性开放视频一级a。

  第八條需要招聘特殊專業(yè)技術(shù)人員時(shí)干干添添摸摸射射AV,由公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定,公司經(jīng)理總經(jīng)理簽署招聘指令在线永久A片免费视频,公司行政人事部辦理相關(guān)招聘事宜。

  第九條需要聘用臨時(shí)工的部門(mén)女人黄色网站,填報(bào)《員工招聘申請(qǐng)表》,報(bào)公司行政人事部轉(zhuǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产亚洲日韩欧一级。

  第十條公司行政人事部區(qū)別不同類型人員,按照公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘崗位員工任職條件和任職要求国产在线视频1,選擇合適的招聘方式,實(shí)施具體招聘工作国产亚洲视频网站国产。

  第十一條未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批,任何部門(mén)不得招用從公司自動(dòng)離職影音影音先锋在线资源AV、或被公司辭退、開(kāi)除的人員高中女生屁股被操在线播放视频。

  第十二條招聘員工的渠道可以采取:內(nèi)部招聘又色又猛又黄的视频、外部招聘、媒體廣告招聘日韩超碰经典在线、人才市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘等方法進(jìn)行丁香五月婷婷久久HD。但無(wú)論何種方式,都必須事前辦理申報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)久久综合精品5555。未經(jīng)報(bào)批手續(xù)自行招聘人員的,所招聘人員作辭退處理,由此造成的全部責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)看国产到91。

  第三章一般員工招聘程序

  第十三條門(mén)店?duì)I業(yè)員在线视频一区二区三区四区、營(yíng)銷員、倉(cāng)庫(kù)管理員九九无码视频、物流配送員、批發(fā)開(kāi)單員国产精品自拍一区在线播放、售后服務(wù)接待員、辦公室文員国产操美女视频、后勤服務(wù)員及具有一般工作能力的安裝維修工,屬于一般員工久久久久久久一线毛片。按下列程序招聘:

  1.公司行政人事部擬定和發(fā)布招聘廣告,公示招聘崗位www.婷婷丁香五月.com、招聘人數(shù)、任職條件和任職要求国产AV无码专区国产乱码,以及相對(duì)應(yīng)的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇A级毛片不卡观看,報(bào)名起止時(shí)間等事項(xiàng)色妞色视频一区二区三区。并負(fù)責(zé)處理應(yīng)聘報(bào)名相關(guān)事項(xiàng);

  2.應(yīng)聘者填寫(xiě)《招用員工登記表》,一级不卡黄色视频免费观看,提交《身份證》、《戶口冊(cè)》和學(xué)歷證明復(fù)印件;

  3.公司行政人事部匯總整理所有應(yīng)聘人員資料午夜AV福利网站,聯(lián)系用人部門(mén),確定初選名單国产日本欧美中字视频二区,通知初選人參加面試;

  4.通過(guò)面試的應(yīng)聘人員欧美日韩va视频,在征得應(yīng)聘人員同意的情況下,直接安排到用人部門(mén)女人天堂天天色,給予5至10天的適應(yīng)選擇期;

  5.選擇期滿超碰夜晚人人爽人人爱,由公司行政人事部招回組織崗前培訓(xùn)(培訓(xùn)的內(nèi)容:一是職業(yè)道德,二是崗位職責(zé))十八岁以下免费观看黄色网站;

  6.崗前培訓(xùn)結(jié)束后,組織筆試亚洲性爱激情小说,筆試合格者,雙方協(xié)商簽訂《勞動(dòng)合同》在线免费观看黄网站。,履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。

  第十四條適應(yīng)選擇期內(nèi)任何一方認(rèn)為不具備建立正式勞動(dòng)關(guān)系的性大片免费看,可以說(shuō)明原因,友好辭謝日本爆乳视频。適應(yīng)選擇期滿3天以上的,公司按照國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)日本a在线网址,依據(jù)應(yīng)聘者在適應(yīng)選擇期的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬。

  第十五條適應(yīng)選擇期滿成年人的网站,雙方簽訂《勞動(dòng)合同》建立勞動(dòng)關(guān)系的,適應(yīng)選擇期計(jì)算為應(yīng)聘人員試用期欧美一级A片大全免费观看,享受試用期工資待遇。

  第四章管理人員亚洲欧美一区二区蜜臀图片、特殊專業(yè)技術(shù)人員招聘程序

  第十六條管理人員包括:公司直屬機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、市內(nèi)門(mén)店負(fù)責(zé)人爱情岛亚洲成年永久网站、涉外門(mén)店負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)、出納等財(cái)務(wù)管理人員日韩一级毛一欧美一级毛免费。特殊專業(yè)技術(shù)人員是指:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要必須配備的'各種具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)或技術(shù)職稱的人員。譬如項(xiàng)目設(shè)計(jì)師爱搞无码在线、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)員最大黄色网站一级在线、安裝維修技工等。

  第十七條管理人員及特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘按下列程序辦理:

  1.公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理約談和面試自拍偷拍91视频。

  2.應(yīng)聘人員與公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理就勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)工作職責(zé)在线看黄不卡免费AV、職權(quán)等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。

  3.應(yīng)聘人員填寫(xiě)《招用員工登記表》及相關(guān)應(yīng)聘資料国产精品久久婷婷人人爽。

  4.公司行政人事部起草《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議書(shū)》。

  5.簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議大色欧美,履行《合同》或《協(xié)議》約定的權(quán)利和義務(wù)。

  第十八條涉及公司機(jī)密崗位的人員午夜三级A三级三点自慰,在簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議書(shū)》的同時(shí),與公司簽訂《保密協(xié)議》老妇女性较大毛片视频A片那里有,履行保密合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

  第五章臨時(shí)工招聘程序

  第十九條聘用期限在一個(gè)月以內(nèi)的五月草视频,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后,由部門(mén)自主招聘日韩欧美,另类;聘用期限超過(guò)一個(gè)月以上的,由公司行政人事部與應(yīng)聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》黄片理论。

  第六章試有期

  第二十條員工的試用期,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定確定最新国产区。

  第二十一條應(yīng)聘人員在試用期內(nèi),如果不愿在公司繼續(xù)工作黄色视频在线观看你懂的,可以按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,向公司提交解除勞動(dòng)合同的書(shū)面或口頭申請(qǐng)国产高潮流白浆免费网站,辦理相關(guān)交接手續(xù)后,解除勞動(dòng)關(guān)系精品国产日韩欧美精品制服。

  第二十二條公司在員工試用期間,發(fā)現(xiàn)聘用者有下列情況之一者国产,日产久久精品,可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系:

  1.發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者;

  2.不能勝任工作者久久本道久久综合伊人;

  3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊欧美在线超碰女人,給企業(yè)造成重大損害者;

  4.違反國(guó)家法紀(jì)色网址网址,被依法追究刑事責(zé)任者;

  5.與其他單位建立有勞動(dòng)關(guān)系或者在外兼職影響正常工作者av人人摸人人爽人人捏人人操;

  6.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。

  第二十三條試用期滿后啊啊啊啊啊啊小黄片,員工本人提交書(shū)面申請(qǐng),部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)欧美另类亚洲,報(bào)公司行政人事部辦理審核定級(jí)手續(xù),從批準(zhǔn)定級(jí)的下月起調(diào)整工資待遇欧美日韩中文字幕99久。

  第二十四條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的試用期按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》的約定執(zhí)行国产在线李XX全集。

  第七章新員工工資待遇

  第二十五條一般員工試用期的工資待遇A级毛片完整版久久人八做人人玩,按公司《員工薪酬管理規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不低于國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)国产a片久久精品。試用期間,不享受提成工資待遇浓毛妓女中国HD。

  第二十六條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員試用期的工資待遇按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》約定執(zhí)行。

  第二十七條員工被正式錄用后国产精品一级艳片无码,按其所在崗位或所任職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇学生妹网址。公司可以根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要曰本美女毛片一区二区三区,調(diào)整和變動(dòng)員工的工作。調(diào)整變動(dòng)工作后的工資福利待遇也隨之相應(yīng)變動(dòng)禁18在线观看免费网…。

  第二十八條為穩(wěn)定員工隊(duì)伍,鼓勵(lì)員工積極向上8x8cmo永久免费视频,公司根據(jù)員工在公司工作的實(shí)際年限人人操人日免,發(fā)給工齡工資;對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)的員工發(fā)給年度特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)91免费在线;對(duì)在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退現(xiàn)象和病无码精品久久久久久天天影视、事假的員工發(fā)給全勤獎(jiǎng)。

  第二十九條簽訂《勞動(dòng)合同》黄片一级三级高清黄色视频,在本公司履職滿一年以上的員工,公司按《勞動(dòng)法》的規(guī)定尤物二区在线视频,為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)一区二区黄色无码视频。個(gè)人原因不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)的,由本人寫(xiě)出申請(qǐng)每日精品免费AV片在线观看,公司按規(guī)定發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

  第八章工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律

  第三十條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定精品精品国产手机在线观,結(jié)合不同部門(mén)、不同崗位人人爱人人看人人干人人操、不同工種的實(shí)際情況,分別實(shí)行三種不同的上班工作時(shí)間制度:

 〕赡耆诵∈悠翟谙吖劭疵夥选(1)定時(shí)工作制;

 』破治塾稚炙(2)不定時(shí)工作制;

 【镁镁镁霉诰肪镁镁镁谩(3)綜合計(jì)時(shí)工作制。

  第三十一條每個(gè)員工執(zhí)行那種工作時(shí)間制超peng免费视频在线观看,根據(jù)其所任職崗位的不同,在勞動(dòng)合同中約定亚洲韩国黄色网址。

  第三十二條所有員工必須自覺(jué)遵守公司制定的《勞動(dòng)出勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》,有事有病請(qǐng)假批準(zhǔn)黄色网站在现免费观看,上班期間不得遲到、早退欧美精品九九99久在免费线、曠工或中途擅離工作崗位。

  第三十三條員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律网站视频你懂得,按規(guī)定接受處罰,情節(jié)嚴(yán)重国产激情视频网址、累教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。

  第三十四條各部門(mén)員工出勤登記表国产亚洲小电影在线播放,每月5日前報(bào)公司行政人事部備案.欧美黄色视频一区二‘区三区。公司行政人事部每個(gè)季度公布一次員工考勤情況久久热最新。

  第九章其他

  第三十五條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。

  第三十六條本規(guī)定在執(zhí)行中修改完善欧美人与动牲交XXⅩBBB。

  第三十七條本規(guī)定由公司行政人事部解釋。

公司的人員管理制度6

  建筑工程公司工作人員安全管理制度

  為了使該工程順利完成,為了提高工程效益,搞好安全生產(chǎn)及質(zhì)量管理,每個(gè)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守安全管理制度aⅤ色国產歐美。

  一、每個(gè)工作人員應(yīng)有高度的集體觀念,提高質(zhì)量素質(zhì),要做到安全第一預(yù)防為主的方針精品国产美女精品网站。

  二、凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的工作人員,必須戴好安全帽精品久久久久久无码中文字幕一区。

  三、上班時(shí)不準(zhǔn)穿拖鞋久久国产精品_国产精品、高跟鞋、打赤腳日韩一区二区在线视频播放、不準(zhǔn)酒后上班。

  四欧美免费精品视频一区、不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場(chǎng)打架、鬧事美女被c啊啊、高空作業(yè)上戲鬧欧美一级囗交视频视频。

  五、機(jī)械設(shè)備不準(zhǔn)超負(fù)荷運(yùn)行,各種機(jī)械設(shè)備電線安裝要符合要求国产一级特黄特色多人视频。

  六亚洲图片欧美激情、庫(kù)房老妇女老少妇老熟女乱熟、木工房(棚)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙生火,夏季施工應(yīng)搞好防洪工作。

  七www91黄色网站、每個(gè)工作人員對(duì)各工序的'質(zhì)量,都必須接受現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員的監(jiān)督成年人国产、檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

  八韩国精品毛片2019、每個(gè)工作人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料、機(jī)具等要愛(ài)護(hù)保管国产精品重口黄金调教系列。應(yīng)做到節(jié)約、整潔色色色区色色视频、文明的施工現(xiàn)場(chǎng)。

  九人人在线视频黄色观看、嚴(yán)格控制三本,對(duì)不合格的材料女人特黄特色视频在线观看、配件不使用,上道上序質(zhì)量不合格不承接,本道工序質(zhì)量不合格不交接,對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題或事故,按實(shí)際情況和數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)久操综合官网。

  十、施工區(qū)域嚴(yán)禁賭博和酒后鬧事18岁可以上免费观看的黄色网站。

  以上規(guī)定如違反者,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重的給予罰款5-100元。

公司的人員管理制度7

  一A164影院、總則

  (一)門(mén)衛(wèi)治理是企業(yè)治理的一個(gè)縮影,是表達(dá)治理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一黄片一级片免费看,為強(qiáng)化門(mén)衛(wèi)治理,特制訂本制度黄色网站强奸美女逼一级片。

  (二)本制度適用于本公司員工和保安人員。

  二欧美性一爱398AⅤ视频、治理方法

  (一)保安人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安效勞協(xié)議書(shū)》等規(guī)章制度人人超碰喷潮人人,恪盡職守、文明執(zhí)勤免费欧美性交、禮貌待客。

  (二)保安人員要做到二十四小時(shí)輪留值勤日本h片在线播放免费网站,每?jī)尚r(shí)巡察巡邏全公司一次日本www.XⅩxx。發(fā)覺(jué)違紀(jì)、偷竊等行為日韩中文视频,要準(zhǔn)時(shí)制止和向上級(jí)匯報(bào)并作好記錄。發(fā)生治安大事和災(zāi)難事故26uuu欧美亚洲日韩另类,應(yīng)實(shí)行積極有效的應(yīng)變措施,并準(zhǔn)時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案欧洲和曰韩小姐一级A片。發(fā)覺(jué)員工違紀(jì)違規(guī)行為,要準(zhǔn)時(shí)向主管部門(mén)匯報(bào)日本网址在线播放,幫助處理。

  (三)保安人員必需出門(mén)站崗值勤久久国产精品尤物网站。

  (四)警衛(wèi)室要保持潔凈和寧?kù)o,物品放置應(yīng)定位標(biāo)準(zhǔn)清清AV,不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無(wú)關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留爱哟哟精品网站在线观看、閑聊、嬉笑久久99热免费精品久久、打鬧、借故刁難欧美农村黄色视频、糾纏執(zhí)勤人員。違者免费永久视频,視情節(jié)輕重JIUJIUZAIXIANSHIPIN,嚴(yán)厲處理欧美一级片操逼。值勤人員態(tài)度粗暴,不文明不禮貌一级片网址在线看,有意刁難員工或外來(lái)人員欧美精品专区第一页,一經(jīng)發(fā)覺(jué)91日韩免费视频,將根據(jù)雙方協(xié)議書(shū)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲處理。

  (五)嚴(yán)格執(zhí)行員工出入制度在线日韩成人电视播放网站免费视频。當(dāng)班員工原則上不得離開(kāi)公司(含工程建立工地),確需外出国产不卡的在线视频,應(yīng)照實(shí)填寫(xiě)員工出入證或憑出車單出入。部門(mén)經(jīng)理以下員工外出熟妇高潮一区二区三区,須由所在部門(mén)經(jīng)理審批;部門(mén)經(jīng)理以上員工外出,須經(jīng)總經(jīng)理室審批;不符合上述手續(xù)者歐美一级大片免费看,保安不準(zhǔn)放行。強(qiáng)行外出者国产色污污视频在线观看,應(yīng)馬上上報(bào)人事行政部。外來(lái)人員因公務(wù)需進(jìn)公司嫩白少妇初次吞精A片一級A片,經(jīng)被訪人同意,憑有效證件2019免费黄片,精確填寫(xiě)會(huì)客單后,佩戴“來(lái)賓證“方可進(jìn)公司;會(huì)客完畢后手机免费黄色网址,憑被訪人簽字的會(huì)客單,歸還“來(lái)賓證“后黄色三级被窝视频天堂网手机在线,方能離開(kāi)公司。外來(lái)人員一時(shí)沒(méi)有聯(lián)系上被訪人久艹视频在线观看,可在警衛(wèi)室內(nèi)的會(huì)客室或指定地方等候八插八插黄色美女视频。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司在线国产黄色网址。

  (六)公司員工上班時(shí)間不得進(jìn)展私人會(huì)客,特別狀況須經(jīng)所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意狠狠干手机,但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會(huì)客進(jìn)展。

  (七)衣冠不整、穿拖鞋手机在线黄色毛片、穿背心、短褲者一级特黄看av片网址,不得進(jìn)入公司內(nèi)。

  (八)嚴(yán)格執(zhí)行物資治理規(guī)定美女裸体在线免费视频一区二区,任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位日本在线观看视频网站、施工單位的'非本公司物資,進(jìn)入公司時(shí)欧美一级a卡片免费观看,需在警衛(wèi)室登記,末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購(gòu)置国产午夜福利无码精品大秀在线、加工、借用的材料人人摸人人爱人人操、半成品、工具等物資運(yùn)出公司須持有財(cái)務(wù)部出具的出門(mén)證欧美色亚洲,經(jīng)核對(duì)無(wú)誤前方可放行;凡節(jié)假日、上班前日韩电影精品午夜在线播放、下班后一级黄色片在线观看,因工作急需外出加工的物資欧美三级手机在线看,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意前方可放行。

  (九)嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度日本强伦姧人妻一区二区,外來(lái)車輛進(jìn)公司需嚴(yán)格檢查,作好登記国产精品久久久。摩托車、自行車(食堂購(gòu)菜色哟一区二区在线看、送水車除外)精品国产点击网站,一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單亚洲色大网站www永久网站,如無(wú)出車單,保安有權(quán)拒絕放行。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)除外欧美色图图区。車內(nèi)人員一律憑出門(mén)證(副總經(jīng)理以上車輛除外),否則不予放行无码观看一区。

  (十)嚴(yán)禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開(kāi)公司操她网址。保安要作好違紀(jì)違規(guī)人員的登記欧美激情aⅴ变态另类第十页,并準(zhǔn)時(shí)向人事行政部上報(bào)。

  (十一)對(duì)違反本制度又不聽(tīng)從保安治理者一级欧美AA片免费观看厕所偷拍,執(zhí)勤人員有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行,由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)国产精品福利午夜久久香蕉。

公司的人員管理制度8

  第一章總則

  第一條依據(jù)總公司集團(tuán)化管理模式改革方案的原則和精神,結(jié)合總公司人事管理有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

  第二條總公司財(cái)務(wù)本部代表總公司對(duì)ee系統(tǒng)各所屬企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱所屬企業(yè))行財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理權(quán),為所屬企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)玖玖相交视频。同時(shí)對(duì)各專業(yè)公司(不括有獨(dú)立人事管理權(quán)的專業(yè)公司,下同)財(cái)務(wù)人員及外派的各級(jí)財(cái)務(wù)人員有直接調(diào)配權(quán)考核管理權(quán),對(duì)其它公司各級(jí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有建議任免權(quán)。

  第二章財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置

  第三條各所屬企業(yè)必須設(shè)立獨(dú)立的財(cái)會(huì)部門(mén),直屬該企業(yè)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)接受總司財(cái)務(wù)本部的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理欧美性爱影视一区二区三区。

  第四條各所屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)規(guī)模等實(shí)際情況,合理確定財(cái)公部門(mén)的人員編制,選配具有一定專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能為爸勝任相應(yīng)崗位工作的人員從事

  本企業(yè)的財(cái)會(huì)工作。專業(yè)公司財(cái)務(wù)人員的編制和配備由總公司財(cái)務(wù)本部負(fù)責(zé)18禁看插她。

  第三章財(cái)務(wù)人員調(diào)配

  第五條專業(yè)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理(主管)和財(cái)務(wù)人員均由總公司財(cái)務(wù)本部直接選派和調(diào)遣。經(jīng)總公司財(cái)務(wù)本部同意,也可由專業(yè)公司自行推薦財(cái)務(wù)人員,但必須通過(guò)財(cái)務(wù)本部的業(yè)務(wù)考核并轉(zhuǎn)人事本部按總公司人員招聘程序辦理黄色网操B人人操老女人B网。

  第六條專業(yè)公司下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)人員由專業(yè)公司總經(jīng)理聘任,報(bào)財(cái)務(wù)本部備案。

  第七條各子公司及下屬企業(yè)欧美老妇牲交vido、參股公司可以采取擇優(yōu)錄用的方法自行在當(dāng)?shù)仄溉呜?cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)人員。各子公司聘任的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人報(bào)總公司財(cái)務(wù)本部備案毛片网站能看的。

  第八條根據(jù)工作需要,總公司財(cái)務(wù)本部有權(quán)通過(guò)人事本部直接向各子公司派駐財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

  第九條財(cái)務(wù)本部征求各用人單位意見(jiàn)后,有權(quán)調(diào)動(dòng)所屬各級(jí)財(cái)務(wù)人員,所屬各級(jí)財(cái)務(wù)人員應(yīng)服從財(cái)務(wù)本部的工作安排,聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng),不能以任何借口拒絕,兩次以上不服從工作安排者,財(cái)務(wù)本部將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或提請(qǐng)人事本部按公司制度進(jìn)行處理欧美又粗又硬又长又爽。

  第十條總公司財(cái)務(wù)本部對(duì)外派的各級(jí)財(cái)務(wù)人員采取定期輪換制,聘任期為1一2年(試用人員除外),以鍛煉財(cái)會(huì)專業(yè)隊(duì)伍、提高他們?nèi)婧投囗?xiàng)的工作技能和適應(yīng)能力一级毛片一级毛片一级毛片大全。

  第十一條決定派出的各級(jí)財(cái)務(wù)人員人選要經(jīng)財(cái)務(wù)本部考核了解,并征求人事本部意見(jiàn)后,由財(cái)務(wù)本部總經(jīng)理簽署派任決定,經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)本部和人事本部共同下達(dá)任職通知書(shū)。

  第十二條總公司財(cái)務(wù)本部派駐各企業(yè)的各級(jí)財(cái)務(wù)人員,仍隸屬總公司財(cái)務(wù)本部管理和考評(píng)国产免费小视频。

  第十三條總公司財(cái)務(wù)本部人員和派出的各級(jí)財(cái)務(wù)人員的檔案及任聘手續(xù),由總公司人事本部管理。

  第四章財(cái)務(wù)主管及各級(jí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)

  第十四條根據(jù)國(guó)家《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》成人网站香草视频在线观看免费、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和分行業(yè)的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度及本企業(yè)實(shí)際情況,建立本企業(yè)完善的財(cái)務(wù)核算體系,健全本企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法和核算制度,設(shè)置崗位,安排人員,明確分工,實(shí)施本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作和財(cái)務(wù)管理不卡视频在线一区二区、監(jiān)督工作国产乱伦露脸无码。

  第十五條貫徹執(zhí)行總公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和計(jì)劃指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo),并保證完成,一切圍繞經(jīng)濟(jì)效益開(kāi)展工作国产精品黄色网。

  第十六條按照總公司財(cái)務(wù)本部要求,制定本企業(yè)財(cái)務(wù)制度和年度的財(cái)務(wù)計(jì)劃在线观看韩国免费A∨网站、預(yù)算(收人和支出),按規(guī)定做好各期報(bào)表的編制上報(bào)工作,真實(shí)、及時(shí)a级黄色的网站、準(zhǔn)確地向總公司財(cái)務(wù)本部呈報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表和資料。

  第十七條執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)稅收政策,保證企業(yè)依法納稅哪里看日韩无码黄片。

  第十八條對(duì)企業(yè)違反國(guó)家政策、法令黄色视频大全免费、財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的要堅(jiān)決抵制,對(duì)違紀(jì)和不執(zhí)行總公司規(guī)定的行為要及時(shí)向總公司財(cái)務(wù)本部匯報(bào)。

  第十九條接受總公司財(cái)務(wù)本部的領(lǐng)導(dǎo),做好財(cái)務(wù)分析,特別是所在企業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)可行性分析,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,向財(cái)務(wù)本部和所在企業(yè)提供有價(jià)值的資料和信息最色A片视频。

  第二十條加強(qiáng)對(duì)所在企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和鍛煉,努力提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì),并不斷提高自身素質(zhì),切實(shí)履行當(dāng)家理財(cái)?shù)穆氊?zé),做好領(lǐng)導(dǎo)的.參謀和助手。

  第五章會(huì)計(jì)交接

  第二十一條會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職,必須與接管人員辦清交接手續(xù)久久久久久精品。

  第二十二條會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前,應(yīng)將經(jīng)辦事項(xiàng)結(jié)清,并編制移交清冊(cè),列明各項(xiàng)移交內(nèi)容、交接日期等欧美激情A片在线播放。交接雙方及監(jiān)交人應(yīng)簽章91最新国精品自产拍。移交清冊(cè)一式三份,雙方各執(zhí)一份,存檔一份。

  第二十三條一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),由財(cái)務(wù)經(jīng)理(主管)監(jiān)交丝袜日韩无码激情视频。財(cái)務(wù)經(jīng)理(主管)辦理交接手續(xù),屬總公司派譴的由總公司財(cái)務(wù)本部財(cái)務(wù)管理處派員監(jiān)交;不屬總公司派譴的由該公司總經(jīng)理監(jiān)交。

  第六章考評(píng)辦法

  第二十四條各級(jí)財(cái)務(wù)人員必須按照崗位職責(zé)的要求做好本職工作,對(duì)違反國(guó)家各項(xiàng)政策法令日韩网友自拍区在线观看视频网站大全、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度和規(guī)定及本企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度,利用職權(quán)手机看A片小视频、弄虛作假、玩忽職守欧美性爱在性、侵害企業(yè)權(quán)益,給企業(yè)造成損失者,財(cái)務(wù)本部將提請(qǐng)人事本部按總公司相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。

  第二十五條為全面衡量各級(jí)財(cái)務(wù)人員的實(shí)際業(yè)績(jī),總公司財(cái)務(wù)本部將根據(jù)總公司的考核辦法通過(guò)定期考核其日常工作和派專人檢查組對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的德www.日本子..com精品、才、勤经典18岁黄片、績(jī)實(shí)行全面考評(píng)。同時(shí)認(rèn)真聽(tīng)取用人部門(mén)經(jīng)理的意見(jiàn)操屄无码。

  第二十六條考評(píng)結(jié)果,將決定各級(jí)財(cái)務(wù)人員的晉升、降職欧美丰满熟妇性XXXX、獎(jiǎng)罰和續(xù)聘÷槎垢咧猩谝淮纹拼Γ總公司財(cái)務(wù)本部將在用人方面建立一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募?lì)約束機(jī)制,表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)先進(jìn)者,鞭策和幫助落后者,懲罰和辭退不稱職者,建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),為ee公司培養(yǎng)一支品行端正、技術(shù)熟練色区综合色区视频无码系列、作風(fēng)過(guò)硬亚洲天堂在线视频www、善于管理的財(cái)會(huì)專業(yè)隊(duì)伍天堂在线欧美WWW。

  第七章附則

  第二十七條本規(guī)定由總公司財(cái)務(wù)本部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

公司的人員管理制度9

  第1條 試用:按照本辦法招聘的會(huì)計(jì)人員一级中文AV日韩在线观看,由各公司人資部門(mén)按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定與其簽訂《試用合同》;試用期薪資根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪資水平確定;試用期工作內(nèi)容由各公司財(cái)務(wù)總負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的工作能力結(jié)合公司財(cái)務(wù)工作的需要進(jìn)行合理安排。

  第2條 轉(zhuǎn)正:新招聘的會(huì)計(jì)人員試用期滿后天天久久国产精品电影网,應(yīng)填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正鑒定表》2022黄色中文字幕在线观看,著重?cái)⑹鲈谠囉闷陂g的主要工作業(yè)績(jī);各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員在試用期間的具體工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)国产精品又黄又大又硬、工作能力、誠(chéng)信情況大黑吊插逼、遵章守紀(jì)等情況來(lái)決定是否同意轉(zhuǎn)正(同意轉(zhuǎn)正前應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審批);同意轉(zhuǎn)正的,由各公司人資部門(mén)與其簽訂聘用合同国产JJZZJJZZ在线观看。

  第3條.日常工作安排:各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)本公司的具體情況、財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及需要亚洲综合在线综合、會(huì)計(jì)人員的知識(shí)構(gòu)成和人員構(gòu)成等合理配置有關(guān)會(huì)計(jì)崗位九九一级A片,并對(duì)各崗位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行明確分工黄片强奸大全,使本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作有條不紊的国产99社区、高效的開(kāi)展;有條件的公司應(yīng)定期進(jìn)行一般會(huì)計(jì)人員的崗位輪換。

  第4條.培訓(xùn):各公司會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)毛片一区二区三区免费观看18P、新知識(shí)等的.培訓(xùn)由各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人會(huì)同各公司人資部門(mén)共同完成;會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)'的年檢由各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政機(jī)關(guān)的要求統(tǒng)一安排。

  第5條.考核男女免费交性视、獎(jiǎng)懲:各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)下屬會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行績(jī)效考核fc2免费黄色视频,考核結(jié)果與本人績(jī)效工資掛鉤:

 【貌菝琅⑴ 各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)將本公司的年度財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、任務(wù)分解到季度a毛片黑色丝袜,根據(jù)季度內(nèi)的具體情況將季度指標(biāo)詳細(xì)分解成月份財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)指標(biāo)久久精品免费一区二区喷潮,再將月份財(cái)務(wù)cao欧美色就是色、會(huì)計(jì)指標(biāo)具體分解到每個(gè)會(huì)計(jì)人員摸,吸,操,插,干,月底按照指標(biāo)分解表(或業(yè)績(jī)考核表)進(jìn)行檢查、考核欧美一级黄片黑人操逼,考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的主要依據(jù)日韩一级A片一在线播放。

  集團(tuán)公司會(huì)計(jì)人員的有關(guān)績(jī)效工資(或獎(jiǎng)金)的具體考核辦法另定。

 ∩米酆瞎磺�99精品、� 年度綜合考核為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員,可在公司許可的調(diào)薪范圍內(nèi)優(yōu)先考慮加薪18岁以下禁看黄色网站免费,對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ臅?huì)計(jì)人員將予以提職考慮;另可作為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員候選人(對(duì)被評(píng)為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的,將給予1000元的嘉獎(jiǎng))成人免费国产剧情视频网站在线观看。

 ∶琅分屑一破⑶ 集團(tuán)公司和各分(子)公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)將每月的績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)告之被考核人国产精品自拍视频,国产精品自拍,并就考核情況與其面談。

  當(dāng)月的績(jī)效考核結(jié)果為'需改進(jìn)'的會(huì)計(jì)人員国产精品视频无码aA,集團(tuán)公司(或各公司)財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)下發(fā)書(shū)面整改通知,限期整改;期限屆滿后考核結(jié)果仍為'需改進(jìn)'的色com,將視情況予以書(shū)面警告国产一区二区电影在线观看,進(jìn)入待崗觀察期(期限最長(zhǎng)為三個(gè)月)欧美一级性交试看視頻,視情況將工資下浮一至兩級(jí);如仍無(wú)明顯改進(jìn)91在线免费观看视频,考評(píng)成績(jī)?nèi)詾樾韪倪M(jìn)的日韩精品国产,則作為提前解除勞動(dòng)合同處理国产乱理伦片在线观看。

  第6條.降職、晉職:有關(guān)會(huì)計(jì)人員降職日韩高清视频免费观看、晉職的具體規(guī)定另定。

  第7條.集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng):集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部根據(jù)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理的整體需要免费视频啪啪538,有權(quán)在集團(tuán)公司內(nèi)對(duì)所有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)欧美性爱影视网站、調(diào)整本地自拍日韩在线观看网站视频,對(duì)無(wú)正當(dāng)理由又拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)、調(diào)整的狼友最新视频首页入口,給予警告處分并扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金;在財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人就集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)好操爽还要在线播放、調(diào)整與其進(jìn)行第二次談話后,無(wú)正當(dāng)理由又拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)伊人手机在线观看、調(diào)整的,應(yīng)作為解聘處理欧美大胆黄色视频。

  第8條.解聘:對(duì)出現(xiàn)下列情況之一的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)予以解聘:

  1aa级黄片免费看、違反集團(tuán)公司和各公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度(或規(guī)定)日本刺激的多人群p,造成公司財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的;

  2黑人操穴、拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表黄色视频在线观看禁止18岁、文件資料的;

  3日本免费特级淫片、偽造免费AAAA欧美在线观看、變?cè)臁⒅e報(bào)日韩美欧精品人妻、毀滅91手机视频在线、隱匿會(huì)計(jì)憑證中文字幕国产精品一区、會(huì)計(jì)賬簿的;

  4、利用職務(wù)便利先锋影音最新AV看片资源,非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取集團(tuán)公司或各公司財(cái)物的;

  5在线黄色AV观看、弄虛作假18岁进入网站视频、營(yíng)私舞弊安卓官网番茄社区,非法謀私,泄露秘密及貪污挪用集團(tuán)公司或各公司款項(xiàng)的(貪污挪用的應(yīng)同時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法處理);

  6日本黄在免一区在线、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使集團(tuán)公司或各公司利益遭受較大損失的;

  7人人人人操在线国产、其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤,應(yīng)當(dāng)予以辭退的自拍偷拍日韩。

公司的人員管理制度10

  1、目的

  為加強(qiáng)外來(lái)人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的管理国产美女网在线看,確保公司安全生產(chǎn)。

  2caopo免费公开视频公开、范圍

  適用于進(jìn)入公司各生產(chǎn)區(qū)的`所有人員(包括各各科室人員和公司領(lǐng)導(dǎo))。

  3专业偷拍熟女在公司里偷星图片、程序

  1视色视色网、外包單位人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)前須由負(fù)責(zé)外包部門(mén)及外包單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行安全方面的規(guī)章制度女人自慰喷潮A片免费观看网站、管理規(guī)定等為主要內(nèi)容的安全教育,并按規(guī)定到公司安全科辦理相關(guān)手續(xù)和通行證91精品欧美综合1区,方可進(jìn)入在线观看日本黄色片。

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  3最新性爱、外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),必須遵守各生產(chǎn)區(qū)域各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定欧美16一17sex性HD,并接受我公司各級(jí)安全管理人員的管理。

  4裸体洗澡自拍偷拍网站、外包單位在廠區(qū)施工,運(yùn)輸車輛時(shí)速不超過(guò)每小時(shí)10公里日韩无码另类。

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  6、外來(lái)單位進(jìn)行八大作業(yè)時(shí)自拍偷拍综合一区,按公司規(guī)定到所作業(yè)的分廠辦理相關(guān)票證亚洲干批视频在线观看。杜絕無(wú)證作業(yè)黄片在线看1。

  7、外來(lái)人員須進(jìn)入密閉容器作業(yè)時(shí)肉片在线播放视频网站,必須嚴(yán)格執(zhí)行化工部四十一條禁令中進(jìn)入密閉容器,做好各項(xiàng)安全防范工作一级一级A片美女免费视频,經(jīng)分廠安全科批準(zhǔn)国产午夜三级黃色,方可進(jìn)行作業(yè)好大好硬好爽高潮视频。

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  9亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、外來(lái)人員應(yīng)遵守分廠禁煙制度黄色无码免费v,違反者按分廠考核制度處理。

  10日本三级电影网址、公司各科室人員進(jìn)入分廠需到安全科辦理通行證一级片,。分廠安全科按照通行證進(jìn)行登記后方可進(jìn)入美女激情在线网址。

  11、外來(lái)參觀和檢查人員進(jìn)入分廠生產(chǎn)區(qū),由接待人負(fù)責(zé)到安全科辦理通行證国产免费黄色网站在线观看,否則不可進(jìn)入。

公司的人員管理制度11

  1一本A片、門(mén)衛(wèi)值班人員應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé)免费国产黄网站在线观看、堅(jiān)守崗位曰韩美女乱婬免费视频网站、嚴(yán)格門(mén)衛(wèi)制度,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行封閉治理免费在线观看视频被多人操,值班時(shí)不得擅離崗位奇米第四色888,不得下棋亚洲人成三级黄片观看、打牌等活動(dòng)。

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  3国产高清无码自拍、非作業(yè)人員、未戴工作卡的不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)亚洲日韩国产欧美性,確因工作需要進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的看了下面会湿的视频,必需按公司規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)前方能進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所免费的A片视频在线观看漫画。

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  5欧美日韩免费专区在线、嚴(yán)格執(zhí)行工地制定的人員進(jìn)出制度,外來(lái)人員進(jìn)入工地成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服,必需實(shí)行來(lái)訪人員登記手續(xù)国产热线99视频在线,到工地推銷產(chǎn)品的人員必需到工地辦公區(qū)內(nèi)辦理相關(guān)事宜91高清在线亚洲一区二区三区,若進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必需經(jīng)工程部同意后,正確佩戴安全帽成a免费视频大全,方可進(jìn)入2017年国产一级黄片。

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  8、送貨車輛應(yīng)由工程部或材料選購(gòu)部相關(guān)人員引導(dǎo)美女视频黄软件,門(mén)衛(wèi)一律登記車牌欧美老熟妇AAAAAA农民,離開(kāi)時(shí)檢查在线黄片av播放。

  9、廠區(qū)大門(mén)處不得停放任何車輛或堆放物品(裝貨出運(yùn)的車輛除外)午夜情深一级大黄片视频,對(duì)于外來(lái)車輛必需指引到指定位置停放午夜免费性爱视频。

  1091最新国产、晚上進(jìn)入工地的材料由門(mén)衛(wèi)工作人員負(fù)責(zé)清點(diǎn)中老妇女毛片黄片视频、驗(yàn)收并準(zhǔn)時(shí)報(bào)工程部辦公室。

  11国产免费观看试看免费AV、應(yīng)熟記廠區(qū)內(nèi)各處水、電手机免费色网址、燃料亚洲人午夜视频、開(kāi)關(guān)又大又长的黄色视频、門(mén)鎖及消防器材放置地點(diǎn),以免臨急慌亂18岁免费在线观看黄,對(duì)重要路口電燈视频一区二区三区人妻系列、門(mén)窗18禁止黄片免费观看、籬墻等有缺損時(shí),應(yīng)馬上建議廠務(wù)單位處理黄色网站免费别的女教师。

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公司的人員管理制度12

  一h动漫视频、員工配置

  員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi),堅(jiān)持精簡(jiǎn)看黄色录像一级片国产的。、高效的原則。配置工作程序如下:

  1国产精品影院在线、管理層:各單位增加人員,須提前半個(gè)月填寫(xiě)《人力資源申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表QR-001R),人力資源部(以相關(guān)部門(mén)確定的人員編制為依據(jù))填寫(xiě)意見(jiàn)后交主管總經(jīng)理審批后配置免费看国产曰批40分钟视频。

  2久久免费五月黄片、作業(yè)層:對(duì)一次性需配置5人以上的,需填報(bào)《人力資源申請(qǐng)表》,對(duì)5人以下或急需人員,各單位及時(shí)向人力資源部報(bào)告需增人數(shù)及工種,由人力資源部負(fù)責(zé)配置。對(duì)因工作需要招聘臨時(shí)工的,由各管理處(分公司)負(fù)責(zé)招聘,但須填報(bào)《招用臨時(shí)勞務(wù)工審批表》(見(jiàn)附表QR-005R),并到人力資源部領(lǐng)取體檢表格,經(jīng)體檢合格后錄用有A片网站吗?。

  3、對(duì)將入伙管理處,根據(jù)會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)的"入伙方案"配置人員A片一欧美精品。

  二A片欧美性交、員工來(lái)源

  1国产黄视频免费在线看、借調(diào):指原在國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工(主要是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工),經(jīng)與原單位協(xié)商進(jìn)行借調(diào)国产无码黄色网站。通過(guò)借調(diào)的方式錄用的員工,合同期一般為兩年午夜试看120秒无码体验区。(從20xx年起公司原則上不再接受借調(diào)人員,如確因工作需要,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))先锋5566资源网站资源。

  2国产专区久久、聘用:指各類招聘員工(包括接納公開(kāi)招聘、有關(guān)人員推薦或定點(diǎn)機(jī)構(gòu)選送等),經(jīng)面試www91免费视频、考核合格后錄用狼人av在线。合同期為一年迷晕灌醉在线播放精品。主要有以下幾種方式:

  (1)、接收學(xué)生:指計(jì)劃內(nèi)接收國(guó)內(nèi)高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生亚洲日韩深夜福利第一页。由上級(jí)公司人力資源部統(tǒng)一辦理欧美在线激情丁香。

  (2)色呦呦观看、公開(kāi)招聘及人才交流中心介紹:根據(jù)招聘條件在相應(yīng)的報(bào)紙、

  網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘廣告,或通過(guò)政府認(rèn)可欧美性爱a片4色、信譽(yù)良好的人才交流中心,經(jīng)

  面試国产欧美日韩综合视频在线、考核合格后錄用,合同期一般為一年日本高清不卡网址。

  (3)、定點(diǎn)組織選送:指操作層員工欧美精品福利视频。人力資源部負(fù)責(zé)選定勞務(wù)輸送機(jī)構(gòu)并同對(duì)方簽訂勞務(wù)用工合同99欧美午夜一区二区福利视频。

  (4)一本欧美中文高清在线视频、推薦:公司內(nèi)任何員工均可向公司人力資源部推薦人才,但不可干預(yù)錄用或工作分配日韩成人观看软件免费。推薦人在進(jìn)行推薦時(shí)須將推薦對(duì)象的個(gè)人簡(jiǎn)歷欧美四A级黄色网站、學(xué)歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。經(jīng)人力資源部初審合格后通知面試,經(jīng)考核合格后錄用www刺激高潮com。

  3免费观看黄色网站一区二区、有關(guān)費(fèi)用

  (1)、借調(diào)費(fèi):最高限額為8000元/年,其次為6000元www.欧美黄片、4000元中文字幕欧美三区在线观看。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)其任職職務(wù)精品欧美伦欲视频、職稱、學(xué)歷日本高清视频免费WWW、工作經(jīng)歷等審定,總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行;工作須滿一年后付借調(diào)費(fèi);于每年年初統(tǒng)一支付影音先锋每日资源网。

  (2)成人短视频在线免费观看网站、報(bào)到路費(fèi):凡招收的計(jì)劃內(nèi)本科畢業(yè)生和借調(diào)人員,按其家庭所在地或畢業(yè)院校至公司直達(dá)火車硬臥報(bào)銷。其他人員見(jiàn)工費(fèi)用均由個(gè)人負(fù)擔(dān)激情综合网www。

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  三西西人体久久、員工性質(zhì)

  無(wú)論何種來(lái)源的人員,在與公司簽訂勞動(dòng)合同后,即取消原干部或工人身份,統(tǒng)稱為公司員工99久久人人爽亚洲精品美女。

  四、聘用標(biāo)準(zhǔn)

  1色哟哟WWW视频在线观看高清、管理人員標(biāo)準(zhǔn):

  (1)999国产高清在线精品、年齡:男士不超過(guò)四十五周歲,女士不超過(guò)四十周歲,高級(jí)職稱人員可適當(dāng)放寬性欧美一二区。聘用離退休人員,須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

  (2)日韩日韩欧美性色、身體狀況:身體健康,無(wú)肝炎污视频免费不卡、肺結(jié)核、心臟病2014Av天堂网旧版、高血壓、糖尿病等疾病,且男士身高不宜低于1.65M,女士不低于1.55M日韩精品美女自拍网页在线观看免费。

  (3)、工作態(tài)度:服從領(lǐng)導(dǎo)99r在线观看视频精品、聽(tīng)從分配女性毛片A、積極主動(dòng)亚洲A∨无码午夜剧场、認(rèn)真負(fù)責(zé)人妻精品久久无码专区久久。

  (4)、工作能力:要求能夠熟練處理本崗位的各項(xiàng)工作国产精品玖玖玖玖玖玖玖。

  (5)国产在线观看免费黄91网站、學(xué)歷職稱要求:大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱一区二区三区无码免费视频。應(yīng)屆畢業(yè)生須為本科以上學(xué)歷在线黄色网站在线播放。

  2在线观看AV网站永久免费香蕉、維修工標(biāo)準(zhǔn):

  (1)、年齡不超過(guò)40周歲,身體健康一级黄色片.comwww。

  (2)、學(xué)歷要求:高中九九播亚洲视频、中技及以上學(xué)歷。

  (3)狼友视频在线播放网、專業(yè)水平:必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)日韩性爱免费观看。

  (4)亚洲精品揄拍自拍首页手机、特種工(電工好超碰在线、電梯工)標(biāo)準(zhǔn):須持深圳市勞動(dòng)局簽發(fā)或轉(zhuǎn)審有效《特種作業(yè)操作證》aigao在线。普通維修工(水工、泥工黄片成人片免费、空調(diào)工等)必須通過(guò)公司的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核日本高清视。

  3欧美人人做人人爱、護(hù)衛(wèi)員標(biāo)準(zhǔn):

  (1)、年齡:18-25周歲之間欧美一区二区激情。

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  (3)偷拍视频亚洲、學(xué)歷:具高中(同等學(xué)歷)以上文化程度。

  (4)午夜少妇高潮在线看大片、有較強(qiáng)的觀察、記憶国产高清无码视频在线播放、分析和辨別能力,有責(zé)任心在线日本免费黄色视频。

  4、應(yīng)聘人員的見(jiàn)工時(shí)間安排為每周一欧美黄色片、三、五上午8:00-10:00性色av不卡无码中文字幕。

  五、招聘程序

  1又粗又长黄片、推薦:應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推薦,推薦人須先遞交應(yīng)聘人資料(個(gè)人簡(jiǎn)歷国产一级性交高潮片、身份證口爆在线、畢業(yè)證書(shū)、職稱證書(shū)等復(fù)印件)到人力資源部,人力資源部初審合格后通知面試一级一级一片在线观看。(本公司員工須轉(zhuǎn)正后方可推薦)婷婷色五月开心综合先锋影音。

  2、面試負(fù)責(zé)人在對(duì)應(yīng)聘者的儀表日韩免费精品大片在线播放网站大全、資歷、表達(dá)能力日韩狼人精品免费观看网站视频、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及專業(yè)水平等進(jìn)行測(cè)評(píng)后,填寫(xiě)《見(jiàn)工登記表》(見(jiàn)附表QR-002R),面試

  負(fù)責(zé)人在面試評(píng)估欄填寫(xiě)測(cè)評(píng)結(jié)果。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,根據(jù)體檢情況決定是否進(jìn)入錄用程序欧美偷窥自拍。

  3国内色色色色色色、錄用:經(jīng)面試考核和體檢合格后,擇優(yōu)錄用国产爱V精品91久久一区二区。被錄用人員需提交以下資料:身份證和畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件、證件驗(yàn)證書(shū)欧美精品你懂的在线观看、體檢表黄色视频啊啊啊啊、一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張,擔(dān)保書(shū)(見(jiàn)附表QR-004R)。經(jīng)人力資源部驗(yàn)證無(wú)誤后開(kāi)具任職通知單,被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》(見(jiàn)附表QR-008R)在指定日期到任職單位報(bào)到强奸妹子国产系列。

  4、擔(dān)保:任何被錄用員工都須辦理?yè)?dān)保手續(xù),且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口91视频最新域名、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民中文字幕第十页在线。新員工須在報(bào)到時(shí)辦妥擔(dān)保手續(xù)中文字幕视频精品免费黑人。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀《推薦人須知》(見(jiàn)附表QR-003R),親筆簽字后擔(dān)保即時(shí)生效日韩快播自拍图片在线观看。

  5一级毛片高清网站、試用:新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。

  (1)在线国产一区、新員工試用期薪金標(biāo)準(zhǔn):月基薪均為80%;月獎(jiǎng)金三個(gè)月內(nèi)為50%A级毛片全部永久免费观看、第3-6個(gè)月為獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的.80%(第一個(gè)月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn):管理層為100元,作業(yè)層50元)久久精品视频只有精品。

  (2)、新員工試用期滿的前一星期,由單位填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》(見(jiàn)附表QR-009R)報(bào)人力資源部91视频在有。管理層員工由人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核,作業(yè)層員工由各單位考核,對(duì)考核不合格者延長(zhǎng)試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月)或辭退,并由其所在單位將人力資源部開(kāi)具的《轉(zhuǎn)正通知單》(見(jiàn)附表QR-010R)或《延期轉(zhuǎn)正通知單》(見(jiàn)附表QR-011R)轉(zhuǎn)交給員工本人。延長(zhǎng)試用期間的基薪與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與試用期相同久久人人网国产精品。延長(zhǎng)試用期后經(jīng)考核仍不合格者辭退亚洲欧美熟妇另类久。

  6国产精品永久免费在线观看、續(xù)約:從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工,人力資源部根據(jù)《續(xù)約考核審批表》(見(jiàn)附表QR-012R)對(duì)其工作能力、表現(xiàn)人人干97精品、業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核,并做出續(xù)約或終止合同的決定,于合同期滿前一個(gè)月通知本人717理伦午影院无码。(《終止合同通知單》見(jiàn)附表QR-013R)。

  7可以看的黄色性爱视频网站、解約:對(duì)違反公

  司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工,應(yīng)辦理離職手續(xù)XXXXX欧洲熟妇XXXX。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下:

  (1)、管理層員工解約:

  A欧美中文二区、辭退:由人力資源部提前一個(gè)月書(shū)面通知其本人,在工作交接完畢并經(jīng)主管国产xxxx69、有關(guān)部門(mén)簽字后,持《員工離職會(huì)簽單》(見(jiàn)附表QR-014R)到人力資源部結(jié)算(《員工離職結(jié)算單》見(jiàn)附表QR-015R)。

  B蜜桃视频午夜播放在线观看免费、辭職:提前一個(gè)月向管理處或公司提交辭職報(bào)告,工作交接完畢后持會(huì)簽單結(jié)算。否則視為曠工處理国产美女高潮流白浆视频18。

  (2)国产精品国产亚洲精品看下卡、作業(yè)層員工解約:

  A日本熟妇乱人伦A片视频、辭退:各管理處欧美一级A片全视频、子公司提前一個(gè)月通知其本人,并向人力資源部說(shuō)明辭退原因,在收到人力資源部《終止合同通知單》后,交接工作完畢后持《員工離職會(huì)簽單》辦理離職結(jié)算手續(xù)亚洲一区二区激情在线。

  B、辭職:須提前十五天向管理處或子公司提交辭職報(bào)告,并將工作交接完畢持會(huì)簽單方可結(jié)算,否則視曠工處理香蕉五月天在线精品。

  (3)射射射射射射综合网、凡自動(dòng)離職或被公司解聘人員本公司不再錄用欧美老熟妇性开放XXⅩ。

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  2、人員調(diào)動(dòng)

  (1)人日人视屏、公司范圍內(nèi)各單位的人員調(diào)動(dòng),根據(jù)人力資源部的《調(diào)動(dòng)通知單》(見(jiàn)附表QR-O16R)辦理交接手續(xù)。

  (2)、公司各單位副經(jīng)理及以上職務(wù)員工調(diào)動(dòng),須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,人力資源部發(fā)文執(zhí)行亚洲国产一区区三区在线播放。

  (3)、接到《調(diào)動(dòng)通知單》的管理處(分公司)和員工須在指定時(shí)間內(nèi)辦理交接国内视频偷拍网站、履任手續(xù),不得無(wú)故拖延或抗命欧美日韩黄片免费在线观看。

  3国产欧美视频一区二区色老头影视、調(diào)換工種

  作業(yè)層員工如具備調(diào)換工種的條件,管理處(分公司)或員工可申請(qǐng)調(diào)換工種(《調(diào)換工種申請(qǐng)表》見(jiàn)附表QR-006R),經(jīng)人力資源部根據(jù)工作需要考核通過(guò)后下發(fā)《調(diào)換工種通知單》(見(jiàn)附表QR-007R)。

  運(yùn)營(yíng)制度運(yùn)行制度運(yùn)輸制度

  進(jìn)出口制度退管制度送貨制度

公司的人員管理制度13

  廈門(mén)金達(dá)威集團(tuán)股份有限公司董事91亚洲精品福利视频、監(jiān)事91区国产在线观看、高級(jí)管理人員薪酬管理制度

  (經(jīng)第六屆董事會(huì)第二十四次會(huì)議審議通過(guò))

  第一章 總則

  第一條 為進(jìn)一步完善廈門(mén)金達(dá)威集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”) 董事欧美欧美性爱网站、監(jiān)事與高級(jí)管理人員的薪酬管理,建立科學(xué)有效的激勵(lì)與約束機(jī)制日韩在线欧美成人网,有效調(diào)動(dòng)公司董事aV黄色一级A片、監(jiān)事與高級(jí)管理人員的工作積極性www.日韩.com,提高公司的經(jīng)營(yíng)管理效益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律在线观看你懂的网站免费不卡、法規(guī)及《廈門(mén)金達(dá)威集團(tuán)股份有限公司章程》(以下簡(jiǎn)稱“《公司章程》”)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況在线免费中文字幕,特制定本制度。

  第二條 適用本制度的董事www.206p.com、監(jiān)事是指本制度執(zhí)行期間公司董事會(huì)久操中文视频、監(jiān)事會(huì)的全部在職成員。

 」鞑サ谝灰场(一) 在公司任職的董事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動(dòng)合同的公司員工或公司管理人員兼任的董事;

 ∨俗耘九疽患睹(二) 在公司任職的監(jiān)事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動(dòng)合同的公司員工或公司管理人員兼任的監(jiān)事(包括職工監(jiān)事);

 ∨访郎肥悠蹬访谰飞(三)獨(dú)立董事女人被叉视频,指公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事的指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定聘請(qǐng)的,與公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨(dú)立客觀判斷的關(guān)系的董事免费一级黄色;

 ≌饫锞肥悠怠(四) 不在公司任職的董事人人草人人爽,指不在公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù)的非獨(dú)立董事自拍日韩在线观看视频网站免费;

 」@谙吖劭疵夥训谝桓@(五) 不在公司任職的監(jiān)事,指不在公司擔(dān)任除監(jiān)事外的其他職務(wù)的監(jiān)事黑屌性爱视频。 第三條 本制度所稱高級(jí)管理人員包括總經(jīng)理www.日韩、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)18禁黄无遮挡网站免费-百度、財(cái)務(wù)總監(jiān)、 技術(shù)總監(jiān)′毛毛黄片、 公司董事會(huì)聘任或確認(rèn)的其他高級(jí)管理人員亚洲综合无码精品一区二区三区。

  第四條 公司董事91自拍偷拍免费视、監(jiān)事国产盗摄在线精品福利、高級(jí)管理人員薪酬管理制度遵循以下原則:

 《夥咽悠怠(一) 堅(jiān)持按勞分配與責(zé)、權(quán)www五月婷婷、利相結(jié)合的原則学生妹人人操人人干人人;

  (二)實(shí)際收入水平與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則亚洲一区在线视频播放;

  (三)體現(xiàn)收入水平符合公司規(guī)模和業(yè)績(jī)的原則国产精品无码A∨一区二区三区;

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  第二章 董事薪酬管理

  第五條 公司股東大會(huì)負(fù)責(zé)審議董事的薪酬方案。 公司人力資源部欧亚三级片、財(cái)務(wù)部配合董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)進(jìn)行薪酬方案的具體實(shí)施。

  獨(dú)立董事應(yīng)對(duì)公司董事薪酬發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)欧美少妇A片。

  第六條 公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)在董事會(huì)授權(quán)下www日韩一区二区在线播放,負(fù)責(zé)制定人人操日夜干、管理與考核公司董事 (除獨(dú)立董事) 薪酬制度;負(fù)責(zé)對(duì)公司董事薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督男同啪啪视频。

  第七條 根據(jù)董事工作性質(zhì)及所承擔(dān)的責(zé)任少妇裸婬交视频、風(fēng)險(xiǎn)、壓力等確定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)久久久久国产精品电影AV。

  (一) 在公司任職的董事99热这里只有精品7。

  以聘任合同的規(guī)定為基礎(chǔ)国产福利小视频在线观看资源网站,在公司任職的董事同時(shí)兼任高級(jí)管理人員的,薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照第四章“高級(jí)管理人員薪酬管理”規(guī)定的高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日韩精品一区二区三免费视频;在公司任職的董事不兼任高級(jí)管理人員的,根據(jù)其在公司擔(dān)任的具體職務(wù)欧美性爱电影在线,由公司薪酬與考核委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行考核后領(lǐng)取薪酬69pao强力打造永久免费;公司不再向其另行發(fā)放董事津貼欧美性情一级A片黄黑白配。

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  公司獨(dú)立董事年度津貼為 7.2 萬(wàn)元人民幣(含稅)色逼逼网站。 獨(dú)立董事參加規(guī)定的培訓(xùn)又长又粗黄色视频、出席公司董事會(huì)国产精品一区午夜福利、股東大會(huì)的差旅費(fèi)以及按《公司章程》等有關(guān)法律操b校园高清无码、法規(guī)行使職權(quán)所需的合理費(fèi)用黑人大战白妞系列AV,可在公司據(jù)實(shí)報(bào)銷。

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  不在公司任職的董事年度津貼為 4 萬(wàn)元人民幣(含稅)午夜欧美一区二区。

  第八條 公司董事的薪酬均為稅前金額永久地址发布页, 公司將按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定麻豆国产原创视频在线,從工資獎(jiǎng)金中扣除下列事項(xiàng)国产乱伦露脸,剩余部分發(fā)放給個(gè)人亚洲一级这片。

  公司代扣代繳事項(xiàng)包括但不限于以下內(nèi)容:

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 ∪巳瞬迦巳瞬偃巳怂(三)國(guó)家或公司規(guī)定的其他款項(xiàng)等應(yīng)有個(gè)人承擔(dān)的部分。

  第九條 獨(dú)立董事亚洲午夜久久久、不在公司任職的董事因換屆YY6080午夜福利理论中文、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的欧美精品115,按其實(shí)際任期和實(shí)際績(jī)效計(jì)算薪酬并予以發(fā)放; 自愿放棄享受或領(lǐng)取津貼的国产亚洲第一区, 公司有權(quán) 自次月起停止向其發(fā)放相關(guān)津貼久久婷丁香五月激情综合。

  第十條 公司董事在任職期間發(fā)生以下任一情形,公司有權(quán)取消其績(jī)效薪酬或津貼的發(fā)放:

 ∪毡臼旄綳XXX乱。ㄒ唬� 被深圳證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;

 ww,欧美。ǘ┮蛑卮筮`法違規(guī)行為被中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)予以行政處罰的爱干AV在线;

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  第十一條 薪酬將隨著公司經(jīng)營(yíng)狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進(jìn)一步的發(fā)展需要。

  公司董事的薪酬調(diào)整依據(jù)為:

 ×骆面�,激情九九。ㄒ唬┩袠I(yè)薪酬增幅水平:每年通過(guò)市場(chǎng)薪酬報(bào)告或公開(kāi)的薪酬數(shù)據(jù)人人做人人干人人操,收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)九九精品国产72国产精品福利,并進(jìn)行匯總分析,作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)国产精品一级黄色av;

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  第十二條 經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審批并經(jīng)董事會(huì)備案后,公司可以臨時(shí)的對(duì)專門(mén)事項(xiàng)設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰www.精品视频.com,作為對(duì)在公司任職的董事的薪酬補(bǔ)充在线无码一区免费AV。

  第三章 監(jiān)事薪酬管理

  第十三條 公司股東大會(huì)負(fù)責(zé)審議監(jiān)事的薪酬方案。公司人力資源部18禁免费观看黄网站、財(cái)務(wù)部配合進(jìn)行薪酬方案的具體實(shí)施。

  第十四條 根據(jù)監(jiān)事工作性質(zhì)及所承擔(dān)的責(zé)任黄片无码A级、風(fēng)險(xiǎn)iGAo视频网在线观看一级欧美、壓力等確定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)婷婷五月综合视频精品。

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  在公司任職的監(jiān)事根據(jù)其在公司擔(dān)任的具體職務(wù)黄片@126.com,由公司管理層對(duì)其進(jìn)行考核后領(lǐng)取薪酬18禁看网站,薪酬標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于公司中層管理人員標(biāo)準(zhǔn)性色一区二区。

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  不在公司任職的監(jiān)事年度津貼為 3 萬(wàn)元人民幣(含稅)国产精品男男A片在线观看。

  第十五條 公司監(jiān)事的薪酬均為稅前金額,公司將按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定国产精品亚洲第一区柳州莫青,從工資獎(jiǎng)金中扣除下列事項(xiàng)日韩亚洲三级片电影,AV不卡,剩余部分發(fā)放給個(gè)人。

  公司代扣代繳事項(xiàng)包括但不限于以下內(nèi)容:

 ∩悠翟谙呙夥巡シ拧(一)代扣代繳個(gè)人所得稅;

 ∪杖崭扇巳烁伞(二)各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等由個(gè)人承擔(dān)的部分一级免费黄片;

  (三)國(guó)家或公司規(guī)定的其他款項(xiàng)等應(yīng)有個(gè)人承擔(dān)的部分中文字幕最新。

  第十六條 監(jiān)事因換屆、改選在线亚洲欧美专区国产、任期內(nèi)辭職等原因離任的操我国产,按其實(shí)際任期和實(shí)際績(jī)效計(jì)算薪酬并予以發(fā)放。

  第十七條 公司監(jiān)事在任職期間發(fā)生以下任一情形男人爽插女人的网站在线看,公司有權(quán)取消其績(jī)效薪酬或津貼的發(fā)放:

  (一) 被深圳證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的几岁小孩啪啪啪黄色视频;

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  第十八條 薪酬將隨著公司經(jīng)營(yíng)狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進(jìn)一步的發(fā)展需要免费的日本黄色网站。

  公司監(jiān)事的薪酬調(diào)整依據(jù)為:

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  第四章 高級(jí)管理人員薪酬管理

  第十九條 公司高級(jí)管理人員 的薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬組成丰满少妇A级毛片野外。 基本薪酬 由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)確定欧美专区11页,績(jī)效薪酬提交董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)進(jìn)行審核并提出意見(jiàn),報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行国产一级黄网站。

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  第二十條 公司高級(jí)管理人員的薪酬均為稅前金額手机看片1024人妻久久性色,公司將按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定,從工資獎(jiǎng)金中扣除下列事項(xiàng)www簧片网址视频,剩余部分發(fā)放給個(gè)人。

  公司代扣代繳事項(xiàng)包括但不限于以下內(nèi)容:

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  (二)各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等由個(gè)人承擔(dān)的部分日本特级黄色大片天天高潮免费看;

  (三)國(guó)家或公司規(guī)定的其他款項(xiàng)等應(yīng)有個(gè)人承擔(dān)的部分欧美草草操在线视频。

  第二十一條 公司高級(jí)管理人員因換屆女人18毛多水多在线观看、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的www又湿又大,按其實(shí)際任期和實(shí)際績(jī)效計(jì)算薪酬并予以發(fā)放。

  第二十二條 公司高級(jí)管理人員在任職期間發(fā)生以下任一情形,公司有權(quán)取消其績(jī)效薪酬的發(fā)放:

 【镁檬悠狄欢(一) 被深圳證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的精品久久九九九久久久久国产;

  (二)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)予以行政處罰的国产欧美精品亚洲AMV;

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  第二十三條 違反國(guó)家法律一级a做片免费看欧美一、法規(guī)及公司規(guī)定,導(dǎo)致重大決策失誤91自拍最新地址、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故免费Jizz国产精品网站、重大違法違紀(jì)事件、嚴(yán)重社會(huì)不穩(wěn)定問(wèn)題国产一级毛片国产一级A片,給企業(yè)造成重大不良影響或造成資產(chǎn)重大損失的,視情節(jié)相應(yīng)扣減責(zé)任人績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬AVwww网站在线。 第二十四條 薪酬核定過(guò)程中涉及的各項(xiàng)考核指標(biāo)及各類重大事項(xiàng)情況婷婷深爱99精品五月在线视频,各單位應(yīng)如實(shí)及時(shí)上報(bào)。對(duì)虛報(bào)国产AV黄色、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況及弄虛作假多提多領(lǐng)薪酬等違規(guī)行為的,予以雙倍處罰国产高清色色。違反公司制度規(guī)定的黄色网站在线观看视频天堂,視情節(jié)輕重給予行政處分。

  第二十五條 因國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策發(fā)生重大調(diào)整wwwcom亚洲97,企業(yè)資產(chǎn)重組或整體改制,以及不可抗力等因素影響少妇人妻无码免费视频,公司董事會(huì)視具體情況相應(yīng)調(diào)整公司高級(jí)管理人員薪酬管理相關(guān)事項(xiàng)香港一级婬片A片在线播放。

  第二十六條 責(zé)任人在任職期間出現(xiàn)本制度第二十三條、第二十四條所述情形的,應(yīng)予以警告亚洲欧美国产日韩综合久久,并視情節(jié)輕重給予降職、免職等處理国产一级毛片黑白配;涉嫌犯罪的欧美日韩一级在线观看,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

  第二十七條 薪酬將隨著公司經(jīng)營(yíng)狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進(jìn)一步的發(fā)展需要www.mjjscg.com。

  公司高級(jí)管理人員 的薪酬調(diào)整依據(jù)為:

  (一)同行業(yè)薪酬增幅水平:每年通過(guò)市場(chǎng)薪酬報(bào)告或公開(kāi)的薪酬數(shù)據(jù)日日干夜夜操av,收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)女同性毛片网站,并進(jìn)行匯總分析,作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)黄色精品网;

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  第二十八條 經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審批并經(jīng)董事會(huì)備案后欧美作爱视频一区二区三区,公司可以臨時(shí)的對(duì)專門(mén)事項(xiàng)設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰综合在线视频精品专区,作為對(duì)在公司高級(jí)管理人員 的薪酬補(bǔ)充人人干人人操女的。

  第五章 附則

  第二十九條 本制度未盡事宜性爱在线视频网,依照有關(guān)法律午夜在线公开视频、行政法規(guī)国产视免费性爱视频、規(guī)章和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。

  第三十條 本制度由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋色图综合亚洲。

  第三十一條 本制度自股東大會(huì)審議通過(guò)之日起生效, 修改時(shí)亦同 免费观看人成。

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  第一章安全管理制度

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  二、安防系統(tǒng)器材的使用五月婷婷c、維護(hù)和管理

  三、安防人員工作守則和崗位職責(zé)

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  安防隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)

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  第二章消防管理制度

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  第三章安防人員作息及值班管理規(guī)定

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  二、訓(xùn)練時(shí)間

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  四、工作要求

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  實(shí)行即獎(jiǎng)即罰

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  第一條

  本公司兼職人員的薪金支付,均按本制度的內(nèi)容辦理黄色免费在线观看网站。

  基準(zhǔn)內(nèi)薪金——基本工資

  超時(shí)工作津貼

  基準(zhǔn)外基金

  交通津貼

  其他薪金

  獎(jiǎng)金

  第二條

  兼職人員的薪金計(jì)算期間規(guī)定如下:

  1、兼職人員的薪金計(jì)算期間欧美一区二三区,從每月1日起至當(dāng)月月底止亚洲一级av高清毛片,并于每月15日支付薪金。若當(dāng)日薪金支付日中恰逢休假日,則提前一日發(fā)放日操av在线播放。

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  第三條

  公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中插进成年女性的下体视频,如果有寫(xiě)明應(yīng)有下列規(guī)定的扣除金額,或法令所規(guī)定的扣除事項(xiàng)www在线免费观看毛片,則應(yīng)由公司從薪金中扣除免费让看的黄视频,扣除之后的其他部分以現(xiàn)金形式直接支付給兼職員工本人。

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  第四條

  兼職人員的工作時(shí)數(shù)的計(jì)算規(guī)定如下:

  1女人高潮A级黄色视频、薪金計(jì)算期間的加班、假日出勤717西瓜理论福利电影、深夜執(zhí)行公務(wù)以及遲到BBIXX国产在线、早退、私自外出的缺勤時(shí)間亚洲一区AV,均須按照實(shí)際的加班時(shí)數(shù)亚洲午夜无码久久yy8090、缺勤時(shí)數(shù)計(jì)算a日韩精品在线看。

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  第五條

  薪金支付類型共有下列三種:

  1美女18禁止看的扒开奶罩网站、日薪制AAA亚洲无码高清。采用此種計(jì)算方式的薪金嗯好深啊用力哦嗯水好多视频,應(yīng)以每天的固定薪金額乘以實(shí)際工作日數(shù),于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)缺勤時(shí)国模逼,則須從薪金中扣除實(shí)際缺勤時(shí)數(shù)的薪金中文字幕在线爱。

  2、小時(shí)薪金制亚洲综合卡通动漫第三页。依每小時(shí)的固定薪金額乘以實(shí)際工作時(shí)數(shù)毛毛黄片,即得兼職人員應(yīng)得獎(jiǎng)金額。

  3欧美一级大黄zzoo、計(jì)件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個(gè)人于每一薪金計(jì)算期間的總產(chǎn)量无码AV免费网站,即為員工應(yīng)得薪金額黑人又大又粗无码专区。

  薪金支付類型應(yīng)在聘用合同中明確作出規(guī)定。

  二国产A级片免费视频、基準(zhǔn)內(nèi)薪金

  第六條

  兼職人員的基本工資規(guī)定如下:

  1www.jizzjizzjizz、基本工資決定的標(biāo)準(zhǔn)欧美一级精品视频二区,應(yīng)在簽訂聘用合同書(shū)時(shí)午夜在线免费视频,經(jīng)雙方協(xié)議后制訂。

  2观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)91av超碰在线观看,不得低于勞動(dòng)部門(mén)所制定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。

  3亚州一级毛片干带视频、在決定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)毛片啪啪片A片,須對(duì)同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。

  三爆乳精品国产福利在线、基準(zhǔn)外基金

  第七條

  兼職人員若因業(yè)務(wù)上需要欧洲的免费黄色网站,必須在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)執(zhí)行工作国产亚洲人成网站在线观看4,導(dǎo)致其實(shí)際工作時(shí)數(shù)超過(guò)原聘用合同書(shū)所規(guī)定的工作時(shí)數(shù)時(shí)老牛精品在线影视,則須依照加班津貼標(biāo)準(zhǔn)額的規(guī)定辦理。

  第八條

  交通津貼的支付對(duì)象超碰在线播,是因上班執(zhí)行公務(wù)而須負(fù)擔(dān)額外交通費(fèi)用的兼職人員,原則上原创国产AV新春下药表,公司根據(jù)其實(shí)際發(fā)生的必要交通你懂得的视频,采用全額發(fā)給的辦法。

  四国产人澡人澡澡澡人碰视频、其他薪金

  第九條

  于休假日返回公司繼續(xù)工作時(shí)xxxxx欧美性爱,應(yīng)按第八條的'規(guī)定黄色一级片网址免费,辦理休假日工作津貼的支付偷拍一区↓。

  第十條

  依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,向公司申請(qǐng)?zhí)貏e休假時(shí)综合自拍,其薪金按下列方式處理:

  1、婚假91香蕉在线精品一区在线观看、喪假等特別休假久热伊人网,不支付薪金。

  2性多多视频、因公負(fù)傷黄片A片aa视频,一级无码、疾病而缺勤時(shí),若有代辦保險(xiǎn)的醫(yī)療的醫(yī)療補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)的災(zāi)害賠償?shù)仁乱伺访姥侵扌∷刀酆希浇饎t不予以支付。

  五三级黄色性交片、獎(jiǎng)金

  第十一條

  公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)比例亚洲精品视频在线观看你懂的,且考慮到兼職人員的工作績(jī)效及貢獻(xiàn),根據(jù)其不同表現(xiàn)程度野外一级黄色网站,分別制訂獎(jiǎng)金金額日韩高清自拍AV网址。

  第十二條

  獎(jiǎng)金的支付日期原則上根據(jù)聘用合同書(shū)的內(nèi)容來(lái)決定狼友网址手机免费观看。

  六男人舔女人下面视频、薪金調(diào)升

  第十三條

  公司為激勵(lì)兼職人員的士氣91亚洲精品视频在线观看,在提高工作績(jī)效的前提下,應(yīng)視個(gè)人在工作上的表現(xiàn)及考績(jī)(含出勤率)国产一级A片免费视频性开放,制訂薪金調(diào)升標(biāo)準(zhǔn),并定每年的12月31日為薪金調(diào)升日性生活爱爱网址。

  七欧美黄片视频免费观看、附則

  第十四條

  本制度自XX年XX月XX日起實(shí)施。

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(優(yōu))公司的人員管理制度15篇

公司的人員管理制度1

  1、目的

  為了規(guī)范退休管理程序AV免费播放网址,維護(hù)公司及員工利益三级片亚洲网站,特制定本制度中文字幕视频日韩高清在线视频。本制度適用于公司所有正式員工国产美女一级A片操逼视频。

  2、國(guó)家規(guī)定法定退休年齡

  2.1男性員工年滿60周歲青草视频在线观看免费视频公开。

  2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿55周歲欧美湿鸡视频在线,受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。

  2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲亚洲色图人妻、女性員工年滿45周歲久久99热这里只有精品88,同時(shí)具備下列條件之一的:

  2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的;

  2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的;

  2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

  2.3.4男年滿50歲亚洲黄色网站免费有哪些,女年滿45歲,工作年限滿10年欧美魔鬼性暴力交XXXX,經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的;

  2.3.5因工致殘国产交换精品视频一区,經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的。

  3999国产视频、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)

  3.1每年10月,人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員最新自拍视频,并通知員工所在部門(mén)做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備在线黄色视频国产。距員工法定退休年齡前60天,人力資源部下發(fā)《員工退休通知書(shū)》至員工所在部門(mén)A片无卡不码国产在线。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月,各部門(mén)根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況中国国产黄色真人网站,可安排員工提前休息。

  3.2在員工辦理退休手續(xù)前超碰人人国产精品,部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要與員工面談亚洲第八页,表達(dá)公司對(duì)其辛勤工作的肯定爱爱视频网址大全外国,安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交。

  3.3員工應(yīng)按照部門(mén)內(nèi)工作交接要求黄色视屏品爱网,辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括:交還各種固定資產(chǎn)男女互搞黄色网站、辦公用品,結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后成人网站日韩在线视频观看网址,員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

  3.4辦理退休手續(xù)時(shí)又黄又爽又色刺激的视频,員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件国产A级毛多水多妇女视频、戶口簿原件等相關(guān)材料色综合同性人妖无码字幕。

  3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月)辦理員工退休審批手續(xù)。

  4午夜福利性爱网站、退休員工薪酬結(jié)算

  4.1崗薪工資、月獎(jiǎng):至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月线黄片儿。,員工崗薪工資全額發(fā)放。

  4.2季度獎(jiǎng)本地自拍日韩在线播放网站视频、年終獎(jiǎng):季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí),按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí)中文字幕在线一道本,按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

  5中文字幕丝袜日韩第一页、公司補(bǔ)充福利

  5.1員工辦理退休手續(xù)后加勒比在线观看视频,公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)(以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的.平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù))。

  5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補(bǔ)充養(yǎng)老金日韩x网站。

  5.3公司組織退休員工每年一次體檢,個(gè)人申請(qǐng)不參加體檢的777久久激情久久综合,由公司發(fā)放xxx元體檢費(fèi)后自行安排羞羞视频在线看。

  5.4重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金国产91在线播放,公司組織對(duì)部分退休員工的慰問(wèn)。

  6黄色视频免费观看一区二区、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

  退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會(huì)作為公司與退休人員溝通的橋梁日批国产,要及時(shí)了解退休人員的思想欧美AAAA片中文字幕,關(guān)心退休員工的健康、生活日本42999性爱A片在线,組織活動(dòng)等。

  7欧美精品视频网站、本制度經(jīng)職代會(huì)常任主席團(tuán)會(huì)議討論通過(guò)后試行男女动态视频操。

公司的人員管理制度2

  一.目的

  1 為加強(qiáng)公司人員欧美中文字幕观看、車輛欧美欧美视频a√在线、物資出入管理,確保公司財(cái)產(chǎn)安全及有序的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境一级少妇A片无,維護(hù)公司良好形象,特制定本制度国产在线精品一区在线观看。

  適用范圍

  2 本制度規(guī)定了保安的職責(zé)国产强奸视频大全、管理內(nèi)容和要求、責(zé)任及考核亚洲中文AⅤ中文字幕在线,適用于公司全體員工及所有與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位或個(gè)人。

  二.職責(zé)和權(quán)限

  3.1 行政部負(fù)責(zé)本制度的制定6080免费毛片在线播放、修改在线超碰在线、培訓(xùn)和監(jiān)督實(shí)施。

  3.2 保安負(fù)責(zé)本制度的落實(shí)日夲人真人爱三级片无码毛片,公司各部門(mén)配合制度的執(zhí)行。

  值班工作時(shí)間

  4 .1根據(jù)每天早五月天天久久综合、晚規(guī)定的交接班時(shí)間,接班人需提前分鐘到崗可以看性爱视频的网站,工作交接完畢后免费的福利A片网站,交班人方可離崗。交班確認(rèn)無(wú)誤后所發(fā)生的狀況由當(dāng)前值班人承擔(dān)第一次处破女18分钟网站。

  三.保安人員工作紀(jì)律

  5.1 按時(shí)上下班不遲到不早退不曠工,確保小時(shí)有人值勤嚴(yán)格執(zhí)行本制度国产乱伦熟女视频,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理、匯報(bào)欧美日韩性爱成。

  5.2 遵紀(jì)守法,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度手机在线看永久AV片免费,服從領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)從指揮,恪盡職守福利片2012、文明執(zhí)勤在线观看国产美乳视频网站大全免费、禮貌待人,展示公司良好形象思思精品视频导航。

  5.3 保安在崗期間應(yīng)著保安服,儀容嚴(yán)整国产又粗又大又爽又免费,精神飽滿,姿態(tài)端正久久性AV。上班前和下班后30分鐘內(nèi)黄片观看在线播放黄色视频,值班保安必須在大門(mén)口立崗,檢查過(guò)往車輛和攜帶物品人員。

  5.4 不得酒后上崗大黑吊插逼,不得無(wú)故離崗、脫崗免费看黄色A网站、空崗、睡崗国产福利不卡免费视频在线观看。在崗期間不得從事吸煙、喝酒高清在线不卡色美女视频、吃零食中文无码乱人伦中文视频乱码、聚眾聊天、嘻笑打鬧等與工作無(wú)關(guān)的事情日韩欧美一区二区一。

  5.5 執(zhí)勤期間注意安全国产按摩全黄A一级毛片视频,大門(mén)隨開(kāi)隨關(guān)。

  5.6 保持保安室及責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生干凈能免费看一级片的网站、整潔。

  四.工作職責(zé)及要求

  6 6.1 人員出入管理

  6.1.1 內(nèi)部員H

  6.1.1.1 所有員工上下班期間進(jìn)出廠區(qū)必須佩帶工作證出入一级A片高潮用力啊。

  6.1.1.2 上班時(shí)間因公或個(gè)人請(qǐng)假外出者无码激情免费视在线观看,必須憑《出門(mén)證》才能放行【啪耪饫镉芯适悠担《出門(mén)證》月末報(bào)送行政部用于考勤校對(duì)查證无码久久久久久欧洲。

  6.1.2 外部人員

  6.1.2.1 公司實(shí)施來(lái)人來(lái)訪登記管理,值班保安在接待外來(lái)人員時(shí)国产黄址在线观看,必須文明用語(yǔ)、禮貌對(duì)待黄色精品片免费看,認(rèn)真做好登記H作。

  6.1.2.2 所有外來(lái)人員進(jìn)入廠區(qū)時(shí)久久婷婷一级婬片A片AAA野外,須提前電話聯(lián)系接待人久久综合视频网站,經(jīng)接待人批準(zhǔn)后亚州欧美性爱视频,方可登記并佩戴廠牌(訪客證三级午夜理伦三级小视频、施工證等)入廠。

  6.1.2.3 針對(duì)尚無(wú)業(yè)務(wù)關(guān)系天天av天天、無(wú)法自行聯(lián)系接待人的來(lái)訪人員,保安要認(rèn)真詢問(wèn)国外在线看的性视频网站,確需進(jìn)廠者要及時(shí)通知相關(guān)人員到門(mén)衛(wèi)室接待或報(bào)告行政部妥善處理。

  6.1.2.4 外來(lái)人員離廠時(shí)須將進(jìn)廠時(shí)領(lǐng)取的證件交還給保安室自拍日韩美女视频网站在线观看免费。

  6.1.2.5 保安負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行禁煙宣傳和進(jìn)廠的其他注意事項(xiàng)說(shuō)明国产v日产v欧美v韩国视频。

  6.1.3 任何人進(jìn)出廠門(mén)必須接受保安的例行檢查,主要檢查攜帶物品進(jìn)出的人員午夜看国产一区二区三区奸逼黄片,若在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有異常的,被檢查人必須進(jìn)行登記最新95在线精品自拍视频,由保安交由行政部調(diào)查處理。

  6.1.4 按規(guī)定時(shí)間下班以后91三级电影,外來(lái)人員一律不得進(jìn)入公司免费A级毛片观看网站。住公司宿舍職工,務(wù)必于晚上點(diǎn)前返回公司(酗酒欧美性生活电影院、醉酒者,不論時(shí)間早晚国内自拍视频在线看,一律不允許進(jìn)入公司)。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意www婷婷色开心,非本廠人員和車輛不得在廠內(nèi)過(guò)夜日韩黄色网站大全免费。

  6.2 車輛出入管理

  6.2.1 內(nèi)部車輛

  6.2.1.1 公司公務(wù)用車外出需在門(mén)衛(wèi)處登記外出時(shí)間日本美女性高潮,返回時(shí)由司機(jī)填寫(xiě)記錄返回時(shí)間爽摸碰爽视频在线。

  6.2.1.2 公司員工車輛(機(jī)動(dòng)車及非機(jī)動(dòng)車)需在相應(yīng)的停車區(qū)域/車棚或指定位置有序停放,進(jìn)出廠區(qū)時(shí)按指定的路線行走年轻国产一级黄片,減速慢行,注意安全亚洲、欧美、日韩丶中文、视频。

  6.2.2 外部車輛

  6.2.2.1 外來(lái)機(jī)動(dòng)車輛須由駕駛?cè)嘶螂S車人員到保安室進(jìn)行登記,保安根據(jù)接待部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭或電話溝通進(jìn)入的時(shí)間進(jìn)行登記视频一区视频二区日韩欧美,登記后方可領(lǐng)取內(nèi)部相關(guān)證件佩戴進(jìn)入96在线精品视频免费观看。

  6.2.2.2 外來(lái)車輛進(jìn)入后必須按指示牌行走和指定地點(diǎn)停放,不得在廠區(qū)內(nèi)隨處行駛或停放又大又粗的黄色视频。

  6.2.2.3 貨車或其他任何有拉貨需求并在裝卸區(qū)域停留的外來(lái)車輛,離廠時(shí)要有相應(yīng)的車輛/物品放行單或銷貨單方可放行青草娱乐视频。

  6.224外來(lái)非機(jī)動(dòng)車不允許駛進(jìn)廠區(qū)須有序停放在廠外規(guī)定的區(qū)域,對(duì)亂停亂放者国产怡红院,保安處有權(quán)按公司規(guī)定處理成人免费在线观看网址视频。

  6.3 物品管理

  6.3.1 產(chǎn)品外運(yùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公司產(chǎn)品的提貨流程欧美日韩a√播放三区,對(duì)進(jìn)廠拉貨的車輛認(rèn)真登記网禁拗女稀缺资源在线网站,產(chǎn)品出廠必須憑產(chǎn)品出廠的`相關(guān)單據(jù)證明并且根據(jù)單據(jù)的數(shù)量及型號(hào)對(duì)物品進(jìn)行盤(pán)查并登記后方可放行,同時(shí)做好出廠時(shí)間記錄97人人操人人色。月末將產(chǎn)品出門(mén)證及登記表報(bào)送行政部存檔,否則操一操在线,由此造成的一切后果由當(dāng)班保安個(gè)人承擔(dān)91视讯亚洲一二三区。

  6.3.2 外來(lái)物品進(jìn)入公司强奸a片久久a,保安需與接待部門(mén)確認(rèn)后一区无码在线,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行登記放行。除公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)影音先锋操逼网、施工作業(yè)所需外,嚴(yán)禁任何人攜帶易燃99se在线播放、易爆等危險(xiǎn)品入司。

  6.3.3 保安有權(quán)對(duì)所有外出的員工車輛上攜帶的物品進(jìn)行抽查黄色网站在线播放,凡公司物品需帶出廠門(mén)者,所攜帶者必須出具行政部簽署并加蓋印章的《物品放行單》在线综合亚洲欧美日韩,經(jīng)認(rèn)真核查無(wú)誤后方可放行。發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定者91国在线国内播放女神学生,及時(shí)報(bào)告行政部處理

  6.3.4 離職或其他原因離廠員工個(gè)人行李須帶出大門(mén)的自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频,需到行政部開(kāi)具《出門(mén)證》,保安人員經(jīng)認(rèn)真核查無(wú)誤后方可放行99久久国产精品无码免费。

  6.3.5 保安對(duì)任何未辦理出門(mén)手續(xù)的公司物品(包括但不限于產(chǎn)品、物料日韩精品娱乐在线观看网站免费、工具等)不得放行;除銷貨單外国产欧美亚洲另类第三十页,任何未加蓋印章的《物品放行單》均無(wú)效91夜色精品国产网站,所拉物品不得放行。

  6.3.6 各部門(mén)需外送的樣品国产精品一级毛片www、禮品久久艹综合网、物料超乳爆乳在线观看免费、工具等,所屬部門(mén)需憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署的放行單(注明名稱日韩性网站、數(shù)量、規(guī)格国际免费黄色视频不卡、運(yùn)輸工具等)小黄片A片,到行政部簽字確認(rèn)并加蓋印章,保安檢查日本亚洲国产精品麻豆www、核對(duì)無(wú)誤后方可放行。

  6.3.7 外來(lái)施工作業(yè)欧美一级A片一级黑人、臨時(shí)務(wù)工人員所帶物料和工具等出司,需由主管部門(mén)進(jìn)行安全檢查并簽署《物品放行單》午夜大片三级,到行政部簽字確認(rèn)并加蓋印章,保安檢查国产精品裸体视频、核對(duì)無(wú)誤后方可放行亚洲二区视频在线。

  6.4 防火防盜及突發(fā)事件管理

  6.4.1 做好防水、防火欧美激情一区二区三区、防盜和防毒工作,加強(qiáng)夜間巡查日本黃色A片三級三級三級免费看,定時(shí)或不定時(shí)對(duì)廠區(qū)內(nèi)重點(diǎn)防護(hù)目標(biāo)如財(cái)務(wù)室爽爽爽无码a片在线观看、倉(cāng)庫(kù)幸福宝网站最新入口、車間日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、食堂www看黄网站www、四周圍墻等重點(diǎn)查看,同時(shí)做好夜班巡邏記錄在线看国产v黄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)。如有公司財(cái)物被盜不卡av在线播放,值班保安承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  6.4.2 維護(hù)公司正常的生產(chǎn)igao视频、工作秩序,及時(shí)制止在公司內(nèi)無(wú)理取鬧一级片不卡网站、大聲喧嘩色哟哟网站进入、打架斗毆等影響正常工作的行為。不予制止者91影久久久,對(duì)值班保安按失職處理。

  6.4.3 119)全體保安人員亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费,要熟練掌握必要的消防安全知識(shí),會(huì)報(bào)火警(爱搞在线观看、匪警(IIO),會(huì)使用滅火器、消防栓黄片一级欧美,會(huì)組織人疏散色哟哟最新网站入口,出現(xiàn)異常情況要敢于沖在前面。

  6.5 安防設(shè)施運(yùn)行監(jiān)督及巡邏猛男好爽好爽男人天堂、巡視

  6.5.1 監(jiān)督管理公司所有的安防設(shè)施正常運(yùn)行熟悉公司布局,重要位置重點(diǎn)監(jiān)控,匯總異常情況的信息并即時(shí)反饋浮力国产第三页草草影院,對(duì)廠區(qū)公共安全部位的監(jiān)督巡查又黄又高潮水又多的视频、巡視并及時(shí)做好記錄,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)行政部黄色网站视频免费直接看好爽,保證公司及員H財(cái)產(chǎn)安全。

  6.6 快件函件管理

  快遞員原則上不可自行進(jìn)入廠區(qū)操操操com,所有發(fā)來(lái)的快件、函件需放在指定存放處人体国模私拍av,并由快遞員電話聯(lián)系收件人/發(fā)件人淫淫综合网,自行到存放點(diǎn)處理。

  6.6.2收到總(副總)經(jīng)理函件在线天堂www在线.中文欧美、快件登記后電話告知行政部去領(lǐng)取。

  五.工作考核

  7.1 門(mén)衛(wèi)保安工作屬行政部管理深夜福利网站,行政部負(fù)責(zé)每月對(duì)保安進(jìn)行考核,對(duì)因工作疏忽大意中国熟妇乱XXXXX、未盡職責(zé),給公司造成不好的影響和損失的亚洲欧美一区二区啪啪啪,將按公司有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事保安進(jìn)行處理最新偷窥盗摄wang网。

  7.2 20-50人員、車輛免费无码毛片A视频、物品未按規(guī)定登記放行的,發(fā)現(xiàn)一次亚洲视频在线观看第五区,罰款元看一下最好最好的黄片片最刺激的视频;若對(duì)公司造成損失的久久老司机亚洲精品福利网站,按規(guī)定承擔(dān)賠償永久黄网站色视频观看免费。

  7.3 發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)消除国产欧美黄片在线看最新款,避免公司的經(jīng)濟(jì)損失的公司視情況給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)igao13.com。

  相關(guān)表單記錄

  8.1 《門(mén)衛(wèi)值班及交接班記錄》

  8.2 《來(lái)訪登記表》

  8.3 《出門(mén)證》

  8.4 《物品放行單》

公司的人員管理制度3

  1午夜日韩福在线播放、保安隊(duì)長(zhǎng)(保安班組長(zhǎng))負(fù)責(zé)督促保安員的內(nèi)務(wù)生活。

  2色色的五月天、安防部經(jīng)理(保安隊(duì)長(zhǎng))視情況安排每周至少一次宿舍管理檢查。

  3在线无码国产观看播放网址、檢查時(shí)如發(fā)現(xiàn)有違反管理的現(xiàn)象及行為應(yīng)立即進(jìn)行處理,并將檢查情況記錄在案。

  42019年一级黄片、環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn):

  (1)保安員宿舍應(yīng)保持地面干凈,無(wú)痰跡国产91中文字幕、果皮、紙屑91福利视频导航一区二区、煙頭等垃圾;

  (2)宿舍內(nèi)床鋪干凈無(wú)異味、鞋子床下擺放干凈無(wú)異味,被子折疊放好,床面上無(wú)雜物和亂堆放的物品;

  (3)帽子男人禁黄色视频、皮帶、口杯国产精品一二三四五专区、水桶等物品均在指定位置擺放,衣服均在指定區(qū)內(nèi)晾曬;

  (4)墻面門(mén)窗和其他區(qū)域無(wú)亂寫(xiě)、亂畫(huà)欧日黄片、亂刻又粗又长的黄色视频、亂張貼美国A级片一级片欧洲精品、亂懸掛現(xiàn)象;

  (5)宿舍內(nèi)無(wú)易燃国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区、易爆、劇毒及其它危險(xiǎn)品www.91久久。

  5、宿舍管理制度

  (1)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施2021最新韩国三级理论电影、設(shè)備和公共財(cái)務(wù),不隨意損壞或占為己用,保持公物的.完好;

  (2)未經(jīng)許可不帶外人進(jìn)宿舍,不留外人在宿舍住宿;

  (3)不私自接電源、不存放危險(xiǎn)品和色情物品,不在宿舍內(nèi)聚眾喝酒看A一级欧美黄色录像、賭博;

  (4)保持室內(nèi)安靜,不在室內(nèi)大聲喧嘩。打麻將,不影響其他人員休息;

  (5)輪流值日的值日生應(yīng)認(rèn)真清掃責(zé)任區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,認(rèn)真履行衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任;

  (6)節(jié)約用水用電隨手關(guān)燈日韩国产一区、關(guān)水;

  (7)不隨意動(dòng)他人物品,自行車等交通工具按規(guī)定停放在指定的位置;

  (8)潔身自好,不傳播庸俗欧美丰满熟妇XXXX性群菊、色情物品畫(huà)冊(cè)影碟等;

  (9)安防部定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查,對(duì)違反規(guī)定的現(xiàn)象限期整改或給予處罰。

公司的人員管理制度4

  第一章總則

  第一條適用范圍

  本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工一级欧美一级在线。

  第二條薪酬支付要素

  公司薪酬支付的要素是:職位價(jià)值、員工績(jī)效国产精品秒播无毒不卡、員工能力素質(zhì)、同地區(qū)同行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平www.99riav24.com。

  第三條管理層級(jí)及職系

  公司的各級(jí)員工分為四個(gè)管理層級(jí):

  1、高層員工:公司副總經(jīng)理職位起日本619视频网站www。

  2超碰在线最新地址、中層員工:職能部室、業(yè)務(wù)部門(mén)正副部長(zhǎng)職位日本黄页网。

  3加勒比精品在线、基層員工:公司各部門(mén)一般管理職位和業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)員色在线,com。

  4、初級(jí)員工:操作工亚洲欧美日韩国产综合在线一区、見(jiàn)習(xí)工等强奸网址。

  公司的各級(jí)員工分為二個(gè)職系:

  1、職能部室:包括行政人事部最新国产色、財(cái)務(wù)部、物流中心国产精品久久久厕所偷窥盗摄、采購(gòu)部的員工。

  2激情国产手机视频在线观看、業(yè)務(wù)部門(mén):包括市場(chǎng)營(yíng)銷部的員工。

  第二章薪酬元素

  第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素:

 ∪蘸繁槊厶沂悠翟谙摺(一)基本薪酬:包括固定崗位薪酬和定檔工資国产精品日韩在线观看最大。

  (二)績(jī)效薪酬:包括月度獎(jiǎng)金清纯唯美色五月、年終獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金大粗鳮巴r人妻文。

  (三)福利及補(bǔ)助性爱无毒网页。

  (四)其他薪酬:包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)等玖性殴美。

  第二條固定薪酬及崗位補(bǔ)貼

  固定崗位薪酬和級(jí)別工資通過(guò)采取職位分級(jí)66夜色、級(jí)內(nèi)分檔樱花草黄色一级视频、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個(gè)人技能的差異:根據(jù)公司人力資源成本的承受能力色玖玖在线、外部市場(chǎng)薪資水平和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出。

  第三條月度獎(jiǎng)金

  月度獎(jiǎng)金是根據(jù)對(duì)非經(jīng)營(yíng)部門(mén)員工月度績(jī)效的評(píng)定高潮毛片无遮挡高清视频播放,以月度績(jī)效工資的方式發(fā)放。

  第四條年終獎(jiǎng)金

  年終獎(jiǎng)是員工通過(guò)努力而取得的薪資單元日本乱伦精品网,由個(gè)人的績(jī)效、單位績(jī)效共同決定免费毛片网址。

  第五條效益獎(jiǎng)金

  指經(jīng)營(yíng)部門(mén)完成計(jì)劃任務(wù)后對(duì)其部門(mén)的獎(jiǎng)金,可以月為周期青草一区二区视频,也可以項(xiàng)目為周期。

  第六條福利

  主要指補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等亚洲美女4p变态网站。

  第七條補(bǔ)助

  一般補(bǔ)助:包括餐補(bǔ)91三级片在线、通訊補(bǔ)助等。

  培訓(xùn)補(bǔ)助:公司激勵(lì)績(jī)效優(yōu)異国产精品无码免费观在线、能力素質(zhì)突出的員工,對(duì)于參加外委国产亚洲中文一区二区在线观看、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工,根據(jù)管理層級(jí)和績(jī)效對(duì)其培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)助人人夜夜揉r精品国产;

  第八條特殊獎(jiǎng)金

  特殊獎(jiǎng)金的目的在于對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化,以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展黄片AA片播放久久久。包括評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金免费视频A片在线、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等。

  第三章薪酬體系設(shè)計(jì)

  第一條薪酬體系的職級(jí)劃分

  根據(jù)職位價(jià)值的大小国产原创福利,把崗位評(píng)價(jià)中結(jié)果相近的職位劃分在同一個(gè)范圍中亚洲美女操逼视频一区二区,這樣的范圍就是職級(jí)国产网站视频。

  公司的職級(jí)劃分為六個(gè):a、b亚洲成熟、c、d職級(jí)国产一级A片免费网在线观看,每個(gè)職位都被歸到相應(yīng)的職級(jí)中,并根據(jù)不同職級(jí)久久成本大片免费播放,確定其薪酬區(qū)間。

  備注:以上薪酬區(qū)間計(jì)量單位為元/月,不含年終獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金欧美偷拍视频xxxx。

  各系列相應(yīng)的職級(jí)數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下:高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔(元/月),檔差1000元人人摸时时操天天爽人人插;中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔(元/月),檔差500元一级黃色视频一区二区三区;基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔(元/月),檔差200元国产日韩欧美主播,初級(jí)員工參照基層員工確定。以上各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限99久久播放视频。同時(shí),公司設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)99色免费看视频,日常辦事機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé)在线看一级片视频软件,制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核,考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行丝袜美女人人摸人人操,對(duì)各層級(jí)員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔99reav.,具體以公司文件形式下發(fā)91超碰人人操。

  第四章主要的薪酬形式

  公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式:

  (一)年薪制九色9se在线视频。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才,其特征是對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)薪資香蕉在线视频观看。

  實(shí)行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金

  (二)月薪制免费看的国产区视频。適用于中基層非經(jīng)營(yíng)部門(mén)中基層管理及技術(shù)員工。

  實(shí)行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績(jī)效工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金

  其中:

  中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資:月度績(jī)效工資=7:3基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資:月度績(jī)效工資=8:(三)提成工資制波多野结衣性爱视频。固定工資與效益獎(jiǎng)金相結(jié)合99超碰碰,效益獎(jiǎng)金按銷售額或利潤(rùn)的一定比例來(lái)確定。

  實(shí)行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補(bǔ)貼+效益獎(jiǎng)金

 ∽耘娜巳税巳瞬佟(四)特殊工資制。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又激烈的稀缺人才狼友视频在线免费播放、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位,按勞動(dòng)協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式(一般按年薪發(fā)放的形式)欧美日韩色一区二区三区视频。

  (五)固定工資制免费观看黄色A片视频。保潔https黄视在线、保安、司機(jī)日韩亚洲欧美高清专区、廚師等職位實(shí)行固定工資制。

  (六)計(jì)件或定額工資制A毛片在线导航。指作業(yè)層。

  第五章薪酬調(diào)整機(jī)制

  第一條影響薪酬調(diào)整的因素

  薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個(gè)方面:外部環(huán)境的變化久草视频一区二区在线观看、公司內(nèi)部的變化與個(gè)人的變化亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。

  外部環(huán)境的變化主要包括:行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高;

  公司內(nèi)部的變化主要包括:組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的變化人人摸一人人操;

  個(gè)人的變化主要包括:能力素質(zhì)、績(jī)效的提高與職位的變化https://cao127.com。

  第二條外部環(huán)境變化帶來(lái)的薪酬調(diào)整

  行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高帶來(lái)的薪酬調(diào)整,調(diào)整周期一般為兩年或三年。

  第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)職位變化方面的薪酬調(diào)整

  組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程:戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整欧美性爱国产视频;人力資源部組織新職位崗位評(píng)價(jià)、職級(jí)和薪檔區(qū)間的確定欧洲精品无码毛片;人力資源部提出詳細(xì)的報(bào)告與方案在线观看A片免费视频;公司高管層討論通過(guò)后執(zhí)行www.BLA片。

  組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的個(gè)別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的.職級(jí)和薪檔區(qū)間進(jìn)行確定。

  第六章附則

  第一條本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂曰韩一级A片特黄无码、修改和解釋。

  第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效国产精品15。

  第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行。

  公司人員工資發(fā)放的管理制度7

  1国产一级毛片久久久久久、目的

  為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用亚洲色图拍自拍,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道老师嗯啊好深再用力一点免费视频,建立一套相對(duì)密閉好爽好湿好大好疼视频、循環(huán)成人无码秒播在线观看视频免费下载、科學(xué)、合理的薪酬體系欧美全黄视频,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定国产精品国产精品国产专区不卡。

  2.設(shè)置原則

  該方案基于公平、競(jìng)爭(zhēng)美女曰逼黄色网站、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)和合法的原則摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄。

  2.1公平:不同員工在同一位置享受相同的報(bào)酬水平;同時(shí),根據(jù)員工的表現(xiàn)性能,服務(wù)多年,工作態(tài)度,等等,動(dòng)態(tài)調(diào)整的工資水平,可以向上或向下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異;

  2.2競(jìng)爭(zhēng):公司薪酬體系在同行業(yè)和地區(qū)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  2.3激勵(lì):制定動(dòng)態(tài)的升降管理亚洲免费视频在线视频,對(duì)同級(jí)工資實(shí)行區(qū)域管理,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感中文字幕免费在线播放。

  2.4經(jīng)濟(jì)性:在考慮公司承受能力美国高清无码免费看bb、利潤(rùn)和合理積累的情況下,合理設(shè)定工資黄色视频bb大,使員工和公司的利益能夠共享。

  2.5法律性:本方案以符合國(guó)家相關(guān)政策国产午夜三级片免费观看、法律法規(guī)和公司管理制度為基礎(chǔ)。

  3亚洲国产aⅴ精品一区不卡、管理機(jī)構(gòu)

  3.1薪酬管理委員會(huì)

  主任:總經(jīng)理

  成員:綜合部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)亚洲最黄视频、辦公室主任

  3.2薪酬委員會(huì)職責(zé):

  3.2.1審查薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段。

  3.2.2審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議5060一级欧美午夜,并行使審定權(quán)。

  本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)日韩黄片儿,日常薪酬管理由辦公室負(fù)責(zé)。

  4噜噜悠悠先锋资源站首页、制定依據(jù)

  本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況日韩性交XXXX、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值(對(duì)企業(yè)的影響黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍WWAVA一片、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)黄色小电影在线资源、溝通找小姐放黄片手机播放播放、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。

  5两男一女激情毛片视频、崗位職級(jí)劃分

  5.1公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為:一層級(jí)(A):總經(jīng)理級(jí);二層級(jí)(B):副總級(jí);

  三層級(jí)(C):各部門(mén)部長(zhǎng)級(jí);四層級(jí)(D):主管級(jí)、專員級(jí);五層級(jí)(E):基層管理級(jí);六層級(jí)(F):普工級(jí)95视频高潮喷水。

  具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表:

  5.2具體薪級(jí)見(jiàn):附件《八方職級(jí)薪級(jí)表》国产麻豆精品二区无码专区。

  6、薪酬組成

  基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金

  6.1基本工資:是薪酬的基本組成部分亚洲午夜三级片,根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受日韩午夜在线试看网站免费,無(wú)出勤不享受。

  6.2崗位津貼:是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼免费看18禁止观看网站尤物。

  6.3績(jī)效獎(jiǎng)金:績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作,公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分九九视频在线观看免费不卡。績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》中文字幕在线亚洲二区欧美。

  6.4加班工資:加班工資是指員工在規(guī)定休息日、假期免费观看A级黄色视频、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級(jí)(包含D級(jí))以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制自拍偷拍综合第八页,工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主久久亚州黄色视频,所以不享受加班工資。

  6.5各類補(bǔ)貼:

  6.5.1特殊津貼:是指公司對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分3p国产精品一区。

  6.5.2其他補(bǔ)貼:其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等国产老师色。

  6.6個(gè)人相關(guān)扣款:

  扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款黄视频网站一致。

  6.7業(yè)務(wù)提成:公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成,按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行欧美a级裸体电影。

  6.8獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),包括專項(xiàng)獎(jiǎng)亚洲网站在线播放、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。

  7日韩在线精品福利网站视频、試用期薪酬

  7.1試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%。

  8久久精品国产AV网站、見(jiàn)習(xí)期薪酬

  見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)公司關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。

  9美女爽爽爽快快AAA、薪酬調(diào)整

  薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

  9.1整體調(diào)整:指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化日本在线免费看片、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整黄色网站网址免费,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定六月婷婷五月激情。

  9.2個(gè)別調(diào)整:主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看。

  薪酬級(jí)別定期調(diào)整:指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。

  薪酬級(jí)別不定期調(diào)整:指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整亚洲欧洲日本无在线码。

  9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批,審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行www天天干com。

  10、薪酬的支付

  10.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算

  Aa片免费首页、執(zhí)行月薪制的員工,日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算91自拍最新。

  B、薪酬支付時(shí)間:當(dāng)月工資為下月20日人人人人人人爱。遇到雙休日及假期,提前或推后休息日的一個(gè)工作日發(fā)放9999国产精品视频。

  10.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除:

  A在线无码不卡加勒比HEYZO、員工工資個(gè)人所得稅;

  B日韩教师另类自拍视频在线观看免费、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

  C91中国老熟女的大屁股、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);

  Dаⅴ天堂中文在线、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款);

  EJIZZ日本ZZ2护士、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決一级A片偷窥精品、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

  10.3工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員女生被操免费网站,當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下:

  實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作日數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)

  工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下:

  應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+崗位津貼)—(基本工資+崗位津貼)×缺勤天數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)

  10.4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

  A、產(chǎn)假:按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧日美韩二区。

  B、婚假:按正常出勤結(jié)算工資免费A片视频在线观看。

  C、護(hù)理假:(配偶分娩)不享受崗位技能津貼最近最新2019中文字幕免费视频。

  D、喪假:按正常出勤結(jié)算工資

  E欧美激情四射xXXX888、公假:按正常出勤結(jié)算工資。

  F日日碰人人操、病假、事假:?jiǎn)T工病假国产一级黄片视频久久baoyu、事假期間不發(fā)放工資。

  H对白一区仑乱、其他假別:按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。

  11美女自慰喷水网站、社會(huì)保障及住房公積金

  11.1依照公司規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金情侣黄片免费、失業(yè)保險(xiǎn)金91,偷拍视频、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金性黄片一级黄片性视频、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金www.αeαe.28.com欧美黄色片。

  12、薪酬保密

  辦公室同性恋的污污网站、公司財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密欧美日韩视频在线免费观。非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員色诱久久av无码电影。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理污小蝌蚪视频在线观看。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí),不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方去看99久久黄色一级片。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ),密碼不得轉(zhuǎn)交給他人午夜精品美女爱做视频。員工需查核本人工資情況時(shí),必須由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查国产午夜羞羞视频。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。

  公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)午夜理论片2018理论中字,并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

公司的人員管理制度5

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司員工招聘錄用工作国产在线A级视频,確保員工綜合素質(zhì),以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要欧美18性欧美在线,制定本規(guī)定。

  第二條公司行政人事部對(duì)公司員工招聘錄用工作進(jìn)行統(tǒng)一管理国产91页,負(fù)責(zé)審核部門(mén)員工招聘計(jì)劃欧美黄色视频涩,爱,辦理員工招聘一站式A片、錄用色呦呦在线观看色一区色二区、訂立勞動(dòng)合同及組織崗前培訓(xùn)等工作。

  第三條部門(mén)用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或工作需要黄色视频特级免费欧美A片,制定用人需求計(jì)劃。負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員試用期考察及應(yīng)聘上崗后的培訓(xùn)99地下免费黄色网站、管理工作。

  第二章員工招聘

  第四條員工招聘遵行“德才兼?zhèn)銩V藏精阁网站在线观看、人崗適用”和“平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則超碰人人白浆国产五十,不僅注重應(yīng)聘者的受教育程度,更注重應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力白白发布精品视频在线播放,特別注重應(yīng)聘者的職業(yè)道德和忠實(shí)程度黄色免费网子。

  第五條員工招聘分為一般員工招聘、管理人員招聘激情欧美XXXXX、特殊專業(yè)技術(shù)人才招聘和臨時(shí)工招聘四種。

  第六條需要招聘一般員工的部門(mén)黃色A片一級一級一級毛片,在公司編制范圍內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí),填寫(xiě)《員工招聘申請(qǐng)表》亚洲天堂日,交公司行政人事部審核后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第七條公司需要招聘管理人員時(shí)无码直播毛片久久,由公司行政人事部填寫(xiě)《員工招聘申請(qǐng)表》,制作崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)插插com,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)欧洲女人性开放视频一级a。

  第八條需要招聘特殊專業(yè)技術(shù)人員時(shí)干干添添摸摸射射AV,由公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定,公司經(jīng)理總經(jīng)理簽署招聘指令在线永久A片免费视频,公司行政人事部辦理相關(guān)招聘事宜。

  第九條需要聘用臨時(shí)工的部門(mén)女人黄色网站,填報(bào)《員工招聘申請(qǐng)表》,報(bào)公司行政人事部轉(zhuǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产亚洲日韩欧一级。

  第十條公司行政人事部區(qū)別不同類型人員,按照公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘崗位員工任職條件和任職要求国产在线视频1,選擇合適的招聘方式,實(shí)施具體招聘工作国产亚洲视频网站国产。

  第十一條未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批,任何部門(mén)不得招用從公司自動(dòng)離職影音影音先锋在线资源AV、或被公司辭退、開(kāi)除的人員高中女生屁股被操在线播放视频。

  第十二條招聘員工的渠道可以采取:內(nèi)部招聘又色又猛又黄的视频、外部招聘、媒體廣告招聘日韩超碰经典在线、人才市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘等方法進(jìn)行丁香五月婷婷久久HD。但無(wú)論何種方式,都必須事前辦理申報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)久久综合精品5555。未經(jīng)報(bào)批手續(xù)自行招聘人員的,所招聘人員作辭退處理,由此造成的全部責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)看国产到91。

  第三章一般員工招聘程序

  第十三條門(mén)店?duì)I業(yè)員在线视频一区二区三区四区、營(yíng)銷員、倉(cāng)庫(kù)管理員九九无码视频、物流配送員、批發(fā)開(kāi)單員国产精品自拍一区在线播放、售后服務(wù)接待員、辦公室文員国产操美女视频、后勤服務(wù)員及具有一般工作能力的安裝維修工,屬于一般員工久久久久久久一线毛片。按下列程序招聘:

  1.公司行政人事部擬定和發(fā)布招聘廣告,公示招聘崗位www.婷婷丁香五月.com、招聘人數(shù)、任職條件和任職要求国产AV无码专区国产乱码,以及相對(duì)應(yīng)的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇A级毛片不卡观看,報(bào)名起止時(shí)間等事項(xiàng)色妞色视频一区二区三区。并負(fù)責(zé)處理應(yīng)聘報(bào)名相關(guān)事項(xiàng);

  2.應(yīng)聘者填寫(xiě)《招用員工登記表》,一级不卡黄色视频免费观看,提交《身份證》、《戶口冊(cè)》和學(xué)歷證明復(fù)印件;

  3.公司行政人事部匯總整理所有應(yīng)聘人員資料午夜AV福利网站,聯(lián)系用人部門(mén),確定初選名單国产日本欧美中字视频二区,通知初選人參加面試;

  4.通過(guò)面試的應(yīng)聘人員欧美日韩va视频,在征得應(yīng)聘人員同意的情況下,直接安排到用人部門(mén)女人天堂天天色,給予5至10天的適應(yīng)選擇期;

  5.選擇期滿超碰夜晚人人爽人人爱,由公司行政人事部招回組織崗前培訓(xùn)(培訓(xùn)的內(nèi)容:一是職業(yè)道德,二是崗位職責(zé))十八岁以下免费观看黄色网站;

  6.崗前培訓(xùn)結(jié)束后,組織筆試亚洲性爱激情小说,筆試合格者,雙方協(xié)商簽訂《勞動(dòng)合同》在线免费观看黄网站。,履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。

  第十四條適應(yīng)選擇期內(nèi)任何一方認(rèn)為不具備建立正式勞動(dòng)關(guān)系的性大片免费看,可以說(shuō)明原因,友好辭謝日本爆乳视频。適應(yīng)選擇期滿3天以上的,公司按照國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)日本a在线网址,依據(jù)應(yīng)聘者在適應(yīng)選擇期的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬。

  第十五條適應(yīng)選擇期滿成年人的网站,雙方簽訂《勞動(dòng)合同》建立勞動(dòng)關(guān)系的,適應(yīng)選擇期計(jì)算為應(yīng)聘人員試用期欧美一级A片大全免费观看,享受試用期工資待遇。

  第四章管理人員亚洲欧美一区二区蜜臀图片、特殊專業(yè)技術(shù)人員招聘程序

  第十六條管理人員包括:公司直屬機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、市內(nèi)門(mén)店負(fù)責(zé)人爱情岛亚洲成年永久网站、涉外門(mén)店負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)、出納等財(cái)務(wù)管理人員日韩一级毛一欧美一级毛免费。特殊專業(yè)技術(shù)人員是指:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要必須配備的'各種具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)或技術(shù)職稱的人員。譬如項(xiàng)目設(shè)計(jì)師爱搞无码在线、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)員最大黄色网站一级在线、安裝維修技工等。

  第十七條管理人員及特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘按下列程序辦理:

  1.公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理約談和面試自拍偷拍91视频。

  2.應(yīng)聘人員與公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理就勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)工作職責(zé)在线看黄不卡免费AV、職權(quán)等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。

  3.應(yīng)聘人員填寫(xiě)《招用員工登記表》及相關(guān)應(yīng)聘資料国产精品久久婷婷人人爽。

  4.公司行政人事部起草《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議書(shū)》。

  5.簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議大色欧美,履行《合同》或《協(xié)議》約定的權(quán)利和義務(wù)。

  第十八條涉及公司機(jī)密崗位的人員午夜三级A三级三点自慰,在簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議書(shū)》的同時(shí),與公司簽訂《保密協(xié)議》老妇女性较大毛片视频A片那里有,履行保密合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

  第五章臨時(shí)工招聘程序

  第十九條聘用期限在一個(gè)月以內(nèi)的五月草视频,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后,由部門(mén)自主招聘日韩欧美,另类;聘用期限超過(guò)一個(gè)月以上的,由公司行政人事部與應(yīng)聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》黄片理论。

  第六章試有期

  第二十條員工的試用期,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定確定最新国产区。

  第二十一條應(yīng)聘人員在試用期內(nèi),如果不愿在公司繼續(xù)工作黄色视频在线观看你懂的,可以按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,向公司提交解除勞動(dòng)合同的書(shū)面或口頭申請(qǐng)国产高潮流白浆免费网站,辦理相關(guān)交接手續(xù)后,解除勞動(dòng)關(guān)系精品国产日韩欧美精品制服。

  第二十二條公司在員工試用期間,發(fā)現(xiàn)聘用者有下列情況之一者国产,日产久久精品,可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系:

  1.發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者;

  2.不能勝任工作者久久本道久久综合伊人;

  3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊欧美在线超碰女人,給企業(yè)造成重大損害者;

  4.違反國(guó)家法紀(jì)色网址网址,被依法追究刑事責(zé)任者;

  5.與其他單位建立有勞動(dòng)關(guān)系或者在外兼職影響正常工作者av人人摸人人爽人人捏人人操;

  6.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。

  第二十三條試用期滿后啊啊啊啊啊啊小黄片,員工本人提交書(shū)面申請(qǐng),部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)欧美另类亚洲,報(bào)公司行政人事部辦理審核定級(jí)手續(xù),從批準(zhǔn)定級(jí)的下月起調(diào)整工資待遇欧美日韩中文字幕99久。

  第二十四條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的試用期按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》的約定執(zhí)行国产在线李XX全集。

  第七章新員工工資待遇

  第二十五條一般員工試用期的工資待遇A级毛片完整版久久人八做人人玩,按公司《員工薪酬管理規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不低于國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)国产a片久久精品。試用期間,不享受提成工資待遇浓毛妓女中国HD。

  第二十六條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員試用期的工資待遇按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》約定執(zhí)行。

  第二十七條員工被正式錄用后国产精品一级艳片无码,按其所在崗位或所任職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇学生妹网址。公司可以根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要曰本美女毛片一区二区三区,調(diào)整和變動(dòng)員工的工作。調(diào)整變動(dòng)工作后的工資福利待遇也隨之相應(yīng)變動(dòng)禁18在线观看免费网…。

  第二十八條為穩(wěn)定員工隊(duì)伍,鼓勵(lì)員工積極向上8x8cmo永久免费视频,公司根據(jù)員工在公司工作的實(shí)際年限人人操人日免,發(fā)給工齡工資;對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)的員工發(fā)給年度特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)91免费在线;對(duì)在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退現(xiàn)象和病无码精品久久久久久天天影视、事假的員工發(fā)給全勤獎(jiǎng)。

  第二十九條簽訂《勞動(dòng)合同》黄片一级三级高清黄色视频,在本公司履職滿一年以上的員工,公司按《勞動(dòng)法》的規(guī)定尤物二区在线视频,為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)一区二区黄色无码视频。個(gè)人原因不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)的,由本人寫(xiě)出申請(qǐng)每日精品免费AV片在线观看,公司按規(guī)定發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

  第八章工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律

  第三十條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定精品精品国产手机在线观,結(jié)合不同部門(mén)、不同崗位人人爱人人看人人干人人操、不同工種的實(shí)際情況,分別實(shí)行三種不同的上班工作時(shí)間制度:

 〕赡耆诵∈悠翟谙吖劭疵夥选(1)定時(shí)工作制;

 』破治塾稚炙(2)不定時(shí)工作制;

 【镁镁镁霉诰肪镁镁镁谩(3)綜合計(jì)時(shí)工作制。

  第三十一條每個(gè)員工執(zhí)行那種工作時(shí)間制超peng免费视频在线观看,根據(jù)其所任職崗位的不同,在勞動(dòng)合同中約定亚洲韩国黄色网址。

  第三十二條所有員工必須自覺(jué)遵守公司制定的《勞動(dòng)出勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》,有事有病請(qǐng)假批準(zhǔn)黄色网站在现免费观看,上班期間不得遲到、早退欧美精品九九99久在免费线、曠工或中途擅離工作崗位。

  第三十三條員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律网站视频你懂得,按規(guī)定接受處罰,情節(jié)嚴(yán)重国产激情视频网址、累教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。

  第三十四條各部門(mén)員工出勤登記表国产亚洲小电影在线播放,每月5日前報(bào)公司行政人事部備案.欧美黄色视频一区二‘区三区。公司行政人事部每個(gè)季度公布一次員工考勤情況久久热最新。

  第九章其他

  第三十五條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。

  第三十六條本規(guī)定在執(zhí)行中修改完善欧美人与动牲交XXⅩBBB。

  第三十七條本規(guī)定由公司行政人事部解釋。

公司的人員管理制度6

  建筑工程公司工作人員安全管理制度

  為了使該工程順利完成,為了提高工程效益,搞好安全生產(chǎn)及質(zhì)量管理,每個(gè)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守安全管理制度aⅤ色国產歐美。

  一、每個(gè)工作人員應(yīng)有高度的集體觀念,提高質(zhì)量素質(zhì),要做到安全第一預(yù)防為主的方針精品国产美女精品网站。

  二、凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的工作人員,必須戴好安全帽精品久久久久久无码中文字幕一区。

  三、上班時(shí)不準(zhǔn)穿拖鞋久久国产精品_国产精品、高跟鞋、打赤腳日韩一区二区在线视频播放、不準(zhǔn)酒后上班。

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  五、機(jī)械設(shè)備不準(zhǔn)超負(fù)荷運(yùn)行,各種機(jī)械設(shè)備電線安裝要符合要求国产一级特黄特色多人视频。

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  九人人在线视频黄色观看、嚴(yán)格控制三本,對(duì)不合格的材料女人特黄特色视频在线观看、配件不使用,上道上序質(zhì)量不合格不承接,本道工序質(zhì)量不合格不交接,對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題或事故,按實(shí)際情況和數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)久操综合官网。

  十、施工區(qū)域嚴(yán)禁賭博和酒后鬧事18岁可以上免费观看的黄色网站。

  以上規(guī)定如違反者,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重的給予罰款5-100元。

公司的人員管理制度7

  一A164影院、總則

  (一)門(mén)衛(wèi)治理是企業(yè)治理的一個(gè)縮影,是表達(dá)治理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一黄片一级片免费看,為強(qiáng)化門(mén)衛(wèi)治理,特制訂本制度黄色网站强奸美女逼一级片。

  (二)本制度適用于本公司員工和保安人員。

  二欧美性一爱398AⅤ视频、治理方法

  (一)保安人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安效勞協(xié)議書(shū)》等規(guī)章制度人人超碰喷潮人人,恪盡職守、文明執(zhí)勤免费欧美性交、禮貌待客。

  (二)保安人員要做到二十四小時(shí)輪留值勤日本h片在线播放免费网站,每?jī)尚r(shí)巡察巡邏全公司一次日本www.XⅩxx。發(fā)覺(jué)違紀(jì)、偷竊等行為日韩中文视频,要準(zhǔn)時(shí)制止和向上級(jí)匯報(bào)并作好記錄。發(fā)生治安大事和災(zāi)難事故26uuu欧美亚洲日韩另类,應(yīng)實(shí)行積極有效的應(yīng)變措施,并準(zhǔn)時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案欧洲和曰韩小姐一级A片。發(fā)覺(jué)員工違紀(jì)違規(guī)行為,要準(zhǔn)時(shí)向主管部門(mén)匯報(bào)日本网址在线播放,幫助處理。

  (三)保安人員必需出門(mén)站崗值勤久久国产精品尤物网站。

  (四)警衛(wèi)室要保持潔凈和寧?kù)o,物品放置應(yīng)定位標(biāo)準(zhǔn)清清AV,不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無(wú)關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留爱哟哟精品网站在线观看、閑聊、嬉笑久久99热免费精品久久、打鬧、借故刁難欧美农村黄色视频、糾纏執(zhí)勤人員。違者免费永久视频,視情節(jié)輕重JIUJIUZAIXIANSHIPIN,嚴(yán)厲處理欧美一级片操逼。值勤人員態(tài)度粗暴,不文明不禮貌一级片网址在线看,有意刁難員工或外來(lái)人員欧美精品专区第一页,一經(jīng)發(fā)覺(jué)91日韩免费视频,將根據(jù)雙方協(xié)議書(shū)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲處理。

  (五)嚴(yán)格執(zhí)行員工出入制度在线日韩成人电视播放网站免费视频。當(dāng)班員工原則上不得離開(kāi)公司(含工程建立工地),確需外出国产不卡的在线视频,應(yīng)照實(shí)填寫(xiě)員工出入證或憑出車單出入。部門(mén)經(jīng)理以下員工外出熟妇高潮一区二区三区,須由所在部門(mén)經(jīng)理審批;部門(mén)經(jīng)理以上員工外出,須經(jīng)總經(jīng)理室審批;不符合上述手續(xù)者歐美一级大片免费看,保安不準(zhǔn)放行。強(qiáng)行外出者国产色污污视频在线观看,應(yīng)馬上上報(bào)人事行政部。外來(lái)人員因公務(wù)需進(jìn)公司嫩白少妇初次吞精A片一級A片,經(jīng)被訪人同意,憑有效證件2019免费黄片,精確填寫(xiě)會(huì)客單后,佩戴“來(lái)賓證“方可進(jìn)公司;會(huì)客完畢后手机免费黄色网址,憑被訪人簽字的會(huì)客單,歸還“來(lái)賓證“后黄色三级被窝视频天堂网手机在线,方能離開(kāi)公司。外來(lái)人員一時(shí)沒(méi)有聯(lián)系上被訪人久艹视频在线观看,可在警衛(wèi)室內(nèi)的會(huì)客室或指定地方等候八插八插黄色美女视频。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司在线国产黄色网址。

  (六)公司員工上班時(shí)間不得進(jìn)展私人會(huì)客,特別狀況須經(jīng)所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意狠狠干手机,但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會(huì)客進(jìn)展。

  (七)衣冠不整、穿拖鞋手机在线黄色毛片、穿背心、短褲者一级特黄看av片网址,不得進(jìn)入公司內(nèi)。

  (八)嚴(yán)格執(zhí)行物資治理規(guī)定美女裸体在线免费视频一区二区,任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位日本在线观看视频网站、施工單位的'非本公司物資,進(jìn)入公司時(shí)欧美一级a卡片免费观看,需在警衛(wèi)室登記,末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購(gòu)置国产午夜福利无码精品大秀在线、加工、借用的材料人人摸人人爱人人操、半成品、工具等物資運(yùn)出公司須持有財(cái)務(wù)部出具的出門(mén)證欧美色亚洲,經(jīng)核對(duì)無(wú)誤前方可放行;凡節(jié)假日、上班前日韩电影精品午夜在线播放、下班后一级黄色片在线观看,因工作急需外出加工的物資欧美三级手机在线看,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意前方可放行。

  (九)嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度日本强伦姧人妻一区二区,外來(lái)車輛進(jìn)公司需嚴(yán)格檢查,作好登記国产精品久久久。摩托車、自行車(食堂購(gòu)菜色哟一区二区在线看、送水車除外)精品国产点击网站,一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單亚洲色大网站www永久网站,如無(wú)出車單,保安有權(quán)拒絕放行。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)除外欧美色图图区。車內(nèi)人員一律憑出門(mén)證(副總經(jīng)理以上車輛除外),否則不予放行无码观看一区。

  (十)嚴(yán)禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開(kāi)公司操她网址。保安要作好違紀(jì)違規(guī)人員的登記欧美激情aⅴ变态另类第十页,并準(zhǔn)時(shí)向人事行政部上報(bào)。

  (十一)對(duì)違反本制度又不聽(tīng)從保安治理者一级欧美AA片免费观看厕所偷拍,執(zhí)勤人員有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行,由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)国产精品福利午夜久久香蕉。

公司的人員管理制度8

  第一章總則

  第一條依據(jù)總公司集團(tuán)化管理模式改革方案的原則和精神,結(jié)合總公司人事管理有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

  第二條總公司財(cái)務(wù)本部代表總公司對(duì)ee系統(tǒng)各所屬企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱所屬企業(yè))行財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理權(quán),為所屬企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)玖玖相交视频。同時(shí)對(duì)各專業(yè)公司(不括有獨(dú)立人事管理權(quán)的專業(yè)公司,下同)財(cái)務(wù)人員及外派的各級(jí)財(cái)務(wù)人員有直接調(diào)配權(quán)考核管理權(quán),對(duì)其它公司各級(jí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有建議任免權(quán)。

  第二章財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置

  第三條各所屬企業(yè)必須設(shè)立獨(dú)立的財(cái)會(huì)部門(mén),直屬該企業(yè)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)接受總司財(cái)務(wù)本部的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理欧美性爱影视一区二区三区。

  第四條各所屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)規(guī)模等實(shí)際情況,合理確定財(cái)公部門(mén)的人員編制,選配具有一定專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能為爸勝任相應(yīng)崗位工作的人員從事

  本企業(yè)的財(cái)會(huì)工作。專業(yè)公司財(cái)務(wù)人員的編制和配備由總公司財(cái)務(wù)本部負(fù)責(zé)18禁看插她。

  第三章財(cái)務(wù)人員調(diào)配

  第五條專業(yè)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理(主管)和財(cái)務(wù)人員均由總公司財(cái)務(wù)本部直接選派和調(diào)遣。經(jīng)總公司財(cái)務(wù)本部同意,也可由專業(yè)公司自行推薦財(cái)務(wù)人員,但必須通過(guò)財(cái)務(wù)本部的業(yè)務(wù)考核并轉(zhuǎn)人事本部按總公司人員招聘程序辦理黄色网操B人人操老女人B网。

  第六條專業(yè)公司下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)人員由專業(yè)公司總經(jīng)理聘任,報(bào)財(cái)務(wù)本部備案。

  第七條各子公司及下屬企業(yè)欧美老妇牲交vido、參股公司可以采取擇優(yōu)錄用的方法自行在當(dāng)?shù)仄溉呜?cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)人員。各子公司聘任的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人報(bào)總公司財(cái)務(wù)本部備案毛片网站能看的。

  第八條根據(jù)工作需要,總公司財(cái)務(wù)本部有權(quán)通過(guò)人事本部直接向各子公司派駐財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

  第九條財(cái)務(wù)本部征求各用人單位意見(jiàn)后,有權(quán)調(diào)動(dòng)所屬各級(jí)財(cái)務(wù)人員,所屬各級(jí)財(cái)務(wù)人員應(yīng)服從財(cái)務(wù)本部的工作安排,聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng),不能以任何借口拒絕,兩次以上不服從工作安排者,財(cái)務(wù)本部將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或提請(qǐng)人事本部按公司制度進(jìn)行處理欧美又粗又硬又长又爽。

  第十條總公司財(cái)務(wù)本部對(duì)外派的各級(jí)財(cái)務(wù)人員采取定期輪換制,聘任期為1一2年(試用人員除外),以鍛煉財(cái)會(huì)專業(yè)隊(duì)伍、提高他們?nèi)婧投囗?xiàng)的工作技能和適應(yīng)能力一级毛片一级毛片一级毛片大全。

  第十一條決定派出的各級(jí)財(cái)務(wù)人員人選要經(jīng)財(cái)務(wù)本部考核了解,并征求人事本部意見(jiàn)后,由財(cái)務(wù)本部總經(jīng)理簽署派任決定,經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)本部和人事本部共同下達(dá)任職通知書(shū)。

  第十二條總公司財(cái)務(wù)本部派駐各企業(yè)的各級(jí)財(cái)務(wù)人員,仍隸屬總公司財(cái)務(wù)本部管理和考評(píng)国产免费小视频。

  第十三條總公司財(cái)務(wù)本部人員和派出的各級(jí)財(cái)務(wù)人員的檔案及任聘手續(xù),由總公司人事本部管理。

  第四章財(cái)務(wù)主管及各級(jí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)

  第十四條根據(jù)國(guó)家《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》成人网站香草视频在线观看免费、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和分行業(yè)的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度及本企業(yè)實(shí)際情況,建立本企業(yè)完善的財(cái)務(wù)核算體系,健全本企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法和核算制度,設(shè)置崗位,安排人員,明確分工,實(shí)施本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作和財(cái)務(wù)管理不卡视频在线一区二区、監(jiān)督工作国产乱伦露脸无码。

  第十五條貫徹執(zhí)行總公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和計(jì)劃指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo),并保證完成,一切圍繞經(jīng)濟(jì)效益開(kāi)展工作国产精品黄色网。

  第十六條按照總公司財(cái)務(wù)本部要求,制定本企業(yè)財(cái)務(wù)制度和年度的財(cái)務(wù)計(jì)劃在线观看韩国免费A∨网站、預(yù)算(收人和支出),按規(guī)定做好各期報(bào)表的編制上報(bào)工作,真實(shí)、及時(shí)a级黄色的网站、準(zhǔn)確地向總公司財(cái)務(wù)本部呈報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表和資料。

  第十七條執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)稅收政策,保證企業(yè)依法納稅哪里看日韩无码黄片。

  第十八條對(duì)企業(yè)違反國(guó)家政策、法令黄色视频大全免费、財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的要堅(jiān)決抵制,對(duì)違紀(jì)和不執(zhí)行總公司規(guī)定的行為要及時(shí)向總公司財(cái)務(wù)本部匯報(bào)。

  第十九條接受總公司財(cái)務(wù)本部的領(lǐng)導(dǎo),做好財(cái)務(wù)分析,特別是所在企業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)可行性分析,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,向財(cái)務(wù)本部和所在企業(yè)提供有價(jià)值的資料和信息最色A片视频。

  第二十條加強(qiáng)對(duì)所在企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和鍛煉,努力提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì),并不斷提高自身素質(zhì),切實(shí)履行當(dāng)家理財(cái)?shù)穆氊?zé),做好領(lǐng)導(dǎo)的.參謀和助手。

  第五章會(huì)計(jì)交接

  第二十一條會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職,必須與接管人員辦清交接手續(xù)久久久久久精品。

  第二十二條會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前,應(yīng)將經(jīng)辦事項(xiàng)結(jié)清,并編制移交清冊(cè),列明各項(xiàng)移交內(nèi)容、交接日期等欧美激情A片在线播放。交接雙方及監(jiān)交人應(yīng)簽章91最新国精品自产拍。移交清冊(cè)一式三份,雙方各執(zhí)一份,存檔一份。

  第二十三條一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),由財(cái)務(wù)經(jīng)理(主管)監(jiān)交丝袜日韩无码激情视频。財(cái)務(wù)經(jīng)理(主管)辦理交接手續(xù),屬總公司派譴的由總公司財(cái)務(wù)本部財(cái)務(wù)管理處派員監(jiān)交;不屬總公司派譴的由該公司總經(jīng)理監(jiān)交。

  第六章考評(píng)辦法

  第二十四條各級(jí)財(cái)務(wù)人員必須按照崗位職責(zé)的要求做好本職工作,對(duì)違反國(guó)家各項(xiàng)政策法令日韩网友自拍区在线观看视频网站大全、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度和規(guī)定及本企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度,利用職權(quán)手机看A片小视频、弄虛作假、玩忽職守欧美性爱在性、侵害企業(yè)權(quán)益,給企業(yè)造成損失者,財(cái)務(wù)本部將提請(qǐng)人事本部按總公司相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。

  第二十五條為全面衡量各級(jí)財(cái)務(wù)人員的實(shí)際業(yè)績(jī),總公司財(cái)務(wù)本部將根據(jù)總公司的考核辦法通過(guò)定期考核其日常工作和派專人檢查組對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的德www.日本子..com精品、才、勤经典18岁黄片、績(jī)實(shí)行全面考評(píng)。同時(shí)認(rèn)真聽(tīng)取用人部門(mén)經(jīng)理的意見(jiàn)操屄无码。

  第二十六條考評(píng)結(jié)果,將決定各級(jí)財(cái)務(wù)人員的晉升、降職欧美丰满熟妇性XXXX、獎(jiǎng)罰和續(xù)聘÷槎垢咧猩谝淮纹拼Γ總公司財(cái)務(wù)本部將在用人方面建立一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募?lì)約束機(jī)制,表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)先進(jìn)者,鞭策和幫助落后者,懲罰和辭退不稱職者,建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),為ee公司培養(yǎng)一支品行端正、技術(shù)熟練色区综合色区视频无码系列、作風(fēng)過(guò)硬亚洲天堂在线视频www、善于管理的財(cái)會(huì)專業(yè)隊(duì)伍天堂在线欧美WWW。

  第七章附則

  第二十七條本規(guī)定由總公司財(cái)務(wù)本部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

公司的人員管理制度9

  第1條 試用:按照本辦法招聘的會(huì)計(jì)人員一级中文AV日韩在线观看,由各公司人資部門(mén)按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定與其簽訂《試用合同》;試用期薪資根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪資水平確定;試用期工作內(nèi)容由各公司財(cái)務(wù)總負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的工作能力結(jié)合公司財(cái)務(wù)工作的需要進(jìn)行合理安排。

  第2條 轉(zhuǎn)正:新招聘的會(huì)計(jì)人員試用期滿后天天久久国产精品电影网,應(yīng)填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正鑒定表》2022黄色中文字幕在线观看,著重?cái)⑹鲈谠囉闷陂g的主要工作業(yè)績(jī);各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員在試用期間的具體工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)国产精品又黄又大又硬、工作能力、誠(chéng)信情況大黑吊插逼、遵章守紀(jì)等情況來(lái)決定是否同意轉(zhuǎn)正(同意轉(zhuǎn)正前應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審批);同意轉(zhuǎn)正的,由各公司人資部門(mén)與其簽訂聘用合同国产JJZZJJZZ在线观看。

  第3條.日常工作安排:各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)本公司的具體情況、財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及需要亚洲综合在线综合、會(huì)計(jì)人員的知識(shí)構(gòu)成和人員構(gòu)成等合理配置有關(guān)會(huì)計(jì)崗位九九一级A片,并對(duì)各崗位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行明確分工黄片强奸大全,使本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作有條不紊的国产99社区、高效的開(kāi)展;有條件的公司應(yīng)定期進(jìn)行一般會(huì)計(jì)人員的崗位輪換。

  第4條.培訓(xùn):各公司會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)毛片一区二区三区免费观看18P、新知識(shí)等的.培訓(xùn)由各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人會(huì)同各公司人資部門(mén)共同完成;會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)'的年檢由各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政機(jī)關(guān)的要求統(tǒng)一安排。

  第5條.考核男女免费交性视、獎(jiǎng)懲:各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)下屬會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行績(jī)效考核fc2免费黄色视频,考核結(jié)果與本人績(jī)效工資掛鉤:

 【貌菝琅⑴ 各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)將本公司的年度財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、任務(wù)分解到季度a毛片黑色丝袜,根據(jù)季度內(nèi)的具體情況將季度指標(biāo)詳細(xì)分解成月份財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)指標(biāo)久久精品免费一区二区喷潮,再將月份財(cái)務(wù)cao欧美色就是色、會(huì)計(jì)指標(biāo)具體分解到每個(gè)會(huì)計(jì)人員摸,吸,操,插,干,月底按照指標(biāo)分解表(或業(yè)績(jī)考核表)進(jìn)行檢查、考核欧美一级黄片黑人操逼,考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的主要依據(jù)日韩一级A片一在线播放。

  集團(tuán)公司會(huì)計(jì)人員的有關(guān)績(jī)效工資(或獎(jiǎng)金)的具體考核辦法另定。

 ∩米酆瞎磺�99精品、� 年度綜合考核為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員,可在公司許可的調(diào)薪范圍內(nèi)優(yōu)先考慮加薪18岁以下禁看黄色网站免费,對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ臅?huì)計(jì)人員將予以提職考慮;另可作為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員候選人(對(duì)被評(píng)為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的,將給予1000元的嘉獎(jiǎng))成人免费国产剧情视频网站在线观看。

 ∶琅分屑一破⑶ 集團(tuán)公司和各分(子)公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)將每月的績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)告之被考核人国产精品自拍视频,国产精品自拍,并就考核情況與其面談。

  當(dāng)月的績(jī)效考核結(jié)果為'需改進(jìn)'的會(huì)計(jì)人員国产精品视频无码aA,集團(tuán)公司(或各公司)財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)下發(fā)書(shū)面整改通知,限期整改;期限屆滿后考核結(jié)果仍為'需改進(jìn)'的色com,將視情況予以書(shū)面警告国产一区二区电影在线观看,進(jìn)入待崗觀察期(期限最長(zhǎng)為三個(gè)月)欧美一级性交试看視頻,視情況將工資下浮一至兩級(jí);如仍無(wú)明顯改進(jìn)91在线免费观看视频,考評(píng)成績(jī)?nèi)詾樾韪倪M(jìn)的日韩精品国产,則作為提前解除勞動(dòng)合同處理国产乱理伦片在线观看。

  第6條.降職、晉職:有關(guān)會(huì)計(jì)人員降職日韩高清视频免费观看、晉職的具體規(guī)定另定。

  第7條.集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng):集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部根據(jù)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理的整體需要免费视频啪啪538,有權(quán)在集團(tuán)公司內(nèi)對(duì)所有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)欧美性爱影视网站、調(diào)整本地自拍日韩在线观看网站视频,對(duì)無(wú)正當(dāng)理由又拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)、調(diào)整的狼友最新视频首页入口,給予警告處分并扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金;在財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人就集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)好操爽还要在线播放、調(diào)整與其進(jìn)行第二次談話后,無(wú)正當(dāng)理由又拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)伊人手机在线观看、調(diào)整的,應(yīng)作為解聘處理欧美大胆黄色视频。

  第8條.解聘:對(duì)出現(xiàn)下列情況之一的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)予以解聘:

  1aa级黄片免费看、違反集團(tuán)公司和各公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度(或規(guī)定)日本刺激的多人群p,造成公司財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的;

  2黑人操穴、拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表黄色视频在线观看禁止18岁、文件資料的;

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  4、利用職務(wù)便利先锋影音最新AV看片资源,非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取集團(tuán)公司或各公司財(cái)物的;

  5在线黄色AV观看、弄虛作假18岁进入网站视频、營(yíng)私舞弊安卓官网番茄社区,非法謀私,泄露秘密及貪污挪用集團(tuán)公司或各公司款項(xiàng)的(貪污挪用的應(yīng)同時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法處理);

  6日本黄在免一区在线、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使集團(tuán)公司或各公司利益遭受較大損失的;

  7人人人人操在线国产、其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤,應(yīng)當(dāng)予以辭退的自拍偷拍日韩。

公司的人員管理制度10

  1、目的

  為加強(qiáng)外來(lái)人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的管理国产美女网在线看,確保公司安全生產(chǎn)。

  2caopo免费公开视频公开、范圍

  適用于進(jìn)入公司各生產(chǎn)區(qū)的`所有人員(包括各各科室人員和公司領(lǐng)導(dǎo))。

  3专业偷拍熟女在公司里偷星图片、程序

  1视色视色网、外包單位人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)前須由負(fù)責(zé)外包部門(mén)及外包單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行安全方面的規(guī)章制度女人自慰喷潮A片免费观看网站、管理規(guī)定等為主要內(nèi)容的安全教育,并按規(guī)定到公司安全科辦理相關(guān)手續(xù)和通行證91精品欧美综合1区,方可進(jìn)入在线观看日本黄色片。

  2污污视频三级片、我公司與外包單位屬于甲方、乙方關(guān)系日本黄色一级小视频。按有關(guān)規(guī)定,乙方在施工中發(fā)生事故激情图片欧美乱伦,責(zé)任自負(fù)一边做一边做吃奶A片。

  3最新性爱、外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),必須遵守各生產(chǎn)區(qū)域各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定欧美16一17sex性HD,并接受我公司各級(jí)安全管理人員的管理。

  4裸体洗澡自拍偷拍网站、外包單位在廠區(qū)施工,運(yùn)輸車輛時(shí)速不超過(guò)每小時(shí)10公里日韩无码另类。

  5男人操女的亚洲国产视频、外包單位使用本公司電源時(shí)激情欧美老妇视频,必須先向本公司負(fù)責(zé)外包部門(mén)提出申請(qǐng)三级片黄色网站视频真人,再由分廠按照規(guī)定辦理,不得自行其事欧美亚洲视频图片小说。

  6、外來(lái)單位進(jìn)行八大作業(yè)時(shí)自拍偷拍综合一区,按公司規(guī)定到所作業(yè)的分廠辦理相關(guān)票證亚洲干批视频在线观看。杜絕無(wú)證作業(yè)黄片在线看1。

  7、外來(lái)人員須進(jìn)入密閉容器作業(yè)時(shí)肉片在线播放视频网站,必須嚴(yán)格執(zhí)行化工部四十一條禁令中進(jìn)入密閉容器,做好各項(xiàng)安全防范工作一级一级A片美女免费视频,經(jīng)分廠安全科批準(zhǔn)国产午夜三级黃色,方可進(jìn)行作業(yè)好大好硬好爽高潮视频。

  8、外包單位人員在施工過(guò)程中国产精品民宅偷窥盗摄,要注意保證施工現(xiàn)場(chǎng)消防通道暢通精品一区二区无码不卡aⅴ,每項(xiàng)施工作業(yè)完后美国又黑又粗A片,必須及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng),否則按規(guī)定給予500元的罰款综合久久网。

  9亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、外來(lái)人員應(yīng)遵守分廠禁煙制度黄色无码免费v,違反者按分廠考核制度處理。

  10日本三级电影网址、公司各科室人員進(jìn)入分廠需到安全科辦理通行證一级片,。分廠安全科按照通行證進(jìn)行登記后方可進(jìn)入美女激情在线网址。

  11、外來(lái)參觀和檢查人員進(jìn)入分廠生產(chǎn)區(qū),由接待人負(fù)責(zé)到安全科辦理通行證国产免费黄色网站在线观看,否則不可進(jìn)入。

公司的人員管理制度11

  1一本A片、門(mén)衛(wèi)值班人員應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé)免费国产黄网站在线观看、堅(jiān)守崗位曰韩美女乱婬免费视频网站、嚴(yán)格門(mén)衛(wèi)制度,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行封閉治理免费在线观看视频被多人操,值班時(shí)不得擅離崗位奇米第四色888,不得下棋亚洲人成三级黄片观看、打牌等活動(dòng)。

  2成人播放日韩在线播放AV、值班人員必需準(zhǔn)時(shí)處理各類突發(fā)大事欧美一级A片免费网站。如遇重大大事狠狠久久精品伊人,難以處理的,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告單位導(dǎo)領(lǐng)伊人久久大香线蕉Aⅴ,并懇求有關(guān)部門(mén)幫助處理狠狠插时时拍。

  3国产高清无码自拍、非作業(yè)人員、未戴工作卡的不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)亚洲日韩国产欧美性,確因工作需要進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的看了下面会湿的视频,必需按公司規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)前方能進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所免费的A片视频在线观看漫画。

  4日韩精品每天在线更新、準(zhǔn)許進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的欧美一级欧美一级在线播电影,必需戴好安全帽亚州一页,并要遵守現(xiàn)場(chǎng)安全治理規(guī)章制度,聽(tīng)從現(xiàn)場(chǎng)治理人員的.指揮。

  5欧美日韩免费专区在线、嚴(yán)格執(zhí)行工地制定的人員進(jìn)出制度,外來(lái)人員進(jìn)入工地成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服,必需實(shí)行來(lái)訪人員登記手續(xù)国产热线99视频在线,到工地推銷產(chǎn)品的人員必需到工地辦公區(qū)內(nèi)辦理相關(guān)事宜91高清在线亚洲一区二区三区,若進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必需經(jīng)工程部同意后,正確佩戴安全帽成a免费视频大全,方可進(jìn)入2017年国产一级黄片。

  6黄黄网站在线观看、各班組退場(chǎng)或移至其它工地的材料、工具等日韩特黄性爱毛片免费视频,必需報(bào)工程部同意538无码视频在线观看免费,同時(shí)列出物品清單沈阳熟女露脸对白视频,清單必需有材料部相關(guān)人員確認(rèn)后門(mén)衛(wèi)方可放行。

  7观看国产免费黄片视频、非送貨車輛一律不得進(jìn)入工地好大好爽好湿美女在线视频。進(jìn)廠私人車輛須有相關(guān)通行證欧美一区在线视频导航。

  8、送貨車輛應(yīng)由工程部或材料選購(gòu)部相關(guān)人員引導(dǎo)美女视频黄软件,門(mén)衛(wèi)一律登記車牌欧美老熟妇AAAAAA农民,離開(kāi)時(shí)檢查在线黄片av播放。

  9、廠區(qū)大門(mén)處不得停放任何車輛或堆放物品(裝貨出運(yùn)的車輛除外)午夜情深一级大黄片视频,對(duì)于外來(lái)車輛必需指引到指定位置停放午夜免费性爱视频。

  1091最新国产、晚上進(jìn)入工地的材料由門(mén)衛(wèi)工作人員負(fù)責(zé)清點(diǎn)中老妇女毛片黄片视频、驗(yàn)收并準(zhǔn)時(shí)報(bào)工程部辦公室。

  11国产免费观看试看免费AV、應(yīng)熟記廠區(qū)內(nèi)各處水、電手机免费色网址、燃料亚洲人午夜视频、開(kāi)關(guān)又大又长的黄色视频、門(mén)鎖及消防器材放置地點(diǎn),以免臨急慌亂18岁免费在线观看黄,對(duì)重要路口電燈视频一区二区三区人妻系列、門(mén)窗18禁止黄片免费观看、籬墻等有缺損時(shí),應(yīng)馬上建議廠務(wù)單位處理黄色网站免费别的女教师。

  12九九视频九九视频在线、做好防火防盜工作国产精品色三级在线观看,遇無(wú)法處理的意外,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)警日本免费的一级AAA片。

  報(bào)警電話:110急救電話:120火警電話:119

公司的人員管理制度12

  一h动漫视频、員工配置

  員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi),堅(jiān)持精簡(jiǎn)看黄色录像一级片国产的。、高效的原則。配置工作程序如下:

  1国产精品影院在线、管理層:各單位增加人員,須提前半個(gè)月填寫(xiě)《人力資源申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表QR-001R),人力資源部(以相關(guān)部門(mén)確定的人員編制為依據(jù))填寫(xiě)意見(jiàn)后交主管總經(jīng)理審批后配置免费看国产曰批40分钟视频。

  2久久免费五月黄片、作業(yè)層:對(duì)一次性需配置5人以上的,需填報(bào)《人力資源申請(qǐng)表》,對(duì)5人以下或急需人員,各單位及時(shí)向人力資源部報(bào)告需增人數(shù)及工種,由人力資源部負(fù)責(zé)配置。對(duì)因工作需要招聘臨時(shí)工的,由各管理處(分公司)負(fù)責(zé)招聘,但須填報(bào)《招用臨時(shí)勞務(wù)工審批表》(見(jiàn)附表QR-005R),并到人力資源部領(lǐng)取體檢表格,經(jīng)體檢合格后錄用有A片网站吗?。

  3、對(duì)將入伙管理處,根據(jù)會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)的"入伙方案"配置人員A片一欧美精品。

  二A片欧美性交、員工來(lái)源

  1国产黄视频免费在线看、借調(diào):指原在國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工(主要是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工),經(jīng)與原單位協(xié)商進(jìn)行借調(diào)国产无码黄色网站。通過(guò)借調(diào)的方式錄用的員工,合同期一般為兩年午夜试看120秒无码体验区。(從20xx年起公司原則上不再接受借調(diào)人員,如確因工作需要,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))先锋5566资源网站资源。

  2国产专区久久、聘用:指各類招聘員工(包括接納公開(kāi)招聘、有關(guān)人員推薦或定點(diǎn)機(jī)構(gòu)選送等),經(jīng)面試www91免费视频、考核合格后錄用狼人av在线。合同期為一年迷晕灌醉在线播放精品。主要有以下幾種方式:

  (1)、接收學(xué)生:指計(jì)劃內(nèi)接收國(guó)內(nèi)高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生亚洲日韩深夜福利第一页。由上級(jí)公司人力資源部統(tǒng)一辦理欧美在线激情丁香。

  (2)色呦呦观看、公開(kāi)招聘及人才交流中心介紹:根據(jù)招聘條件在相應(yīng)的報(bào)紙、

  網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘廣告,或通過(guò)政府認(rèn)可欧美性爱a片4色、信譽(yù)良好的人才交流中心,經(jīng)

  面試国产欧美日韩综合视频在线、考核合格后錄用,合同期一般為一年日本高清不卡网址。

  (3)、定點(diǎn)組織選送:指操作層員工欧美精品福利视频。人力資源部負(fù)責(zé)選定勞務(wù)輸送機(jī)構(gòu)并同對(duì)方簽訂勞務(wù)用工合同99欧美午夜一区二区福利视频。

  (4)一本欧美中文高清在线视频、推薦:公司內(nèi)任何員工均可向公司人力資源部推薦人才,但不可干預(yù)錄用或工作分配日韩成人观看软件免费。推薦人在進(jìn)行推薦時(shí)須將推薦對(duì)象的個(gè)人簡(jiǎn)歷欧美四A级黄色网站、學(xué)歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。經(jīng)人力資源部初審合格后通知面試,經(jīng)考核合格后錄用www刺激高潮com。

  3免费观看黄色网站一区二区、有關(guān)費(fèi)用

  (1)、借調(diào)費(fèi):最高限額為8000元/年,其次為6000元www.欧美黄片、4000元中文字幕欧美三区在线观看。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)其任職職務(wù)精品欧美伦欲视频、職稱、學(xué)歷日本高清视频免费WWW、工作經(jīng)歷等審定,總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行;工作須滿一年后付借調(diào)費(fèi);于每年年初統(tǒng)一支付影音先锋每日资源网。

  (2)成人短视频在线免费观看网站、報(bào)到路費(fèi):凡招收的計(jì)劃內(nèi)本科畢業(yè)生和借調(diào)人員,按其家庭所在地或畢業(yè)院校至公司直達(dá)火車硬臥報(bào)銷。其他人員見(jiàn)工費(fèi)用均由個(gè)人負(fù)擔(dān)激情综合网www。

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  三西西人体久久、員工性質(zhì)

  無(wú)論何種來(lái)源的人員,在與公司簽訂勞動(dòng)合同后,即取消原干部或工人身份,統(tǒng)稱為公司員工99久久人人爽亚洲精品美女。

  四、聘用標(biāo)準(zhǔn)

  1色哟哟WWW视频在线观看高清、管理人員標(biāo)準(zhǔn):

  (1)999国产高清在线精品、年齡:男士不超過(guò)四十五周歲,女士不超過(guò)四十周歲,高級(jí)職稱人員可適當(dāng)放寬性欧美一二区。聘用離退休人員,須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

  (2)日韩日韩欧美性色、身體狀況:身體健康,無(wú)肝炎污视频免费不卡、肺結(jié)核、心臟病2014Av天堂网旧版、高血壓、糖尿病等疾病,且男士身高不宜低于1.65M,女士不低于1.55M日韩精品美女自拍网页在线观看免费。

  (3)、工作態(tài)度:服從領(lǐng)導(dǎo)99r在线观看视频精品、聽(tīng)從分配女性毛片A、積極主動(dòng)亚洲A∨无码午夜剧场、認(rèn)真負(fù)責(zé)人妻精品久久无码专区久久。

  (4)、工作能力:要求能夠熟練處理本崗位的各項(xiàng)工作国产精品玖玖玖玖玖玖玖。

  (5)国产在线观看免费黄91网站、學(xué)歷職稱要求:大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱一区二区三区无码免费视频。應(yīng)屆畢業(yè)生須為本科以上學(xué)歷在线黄色网站在线播放。

  2在线观看AV网站永久免费香蕉、維修工標(biāo)準(zhǔn):

  (1)、年齡不超過(guò)40周歲,身體健康一级黄色片.comwww。

  (2)、學(xué)歷要求:高中九九播亚洲视频、中技及以上學(xué)歷。

  (3)狼友视频在线播放网、專業(yè)水平:必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)日韩性爱免费观看。

  (4)亚洲精品揄拍自拍首页手机、特種工(電工好超碰在线、電梯工)標(biāo)準(zhǔn):須持深圳市勞動(dòng)局簽發(fā)或轉(zhuǎn)審有效《特種作業(yè)操作證》aigao在线。普通維修工(水工、泥工黄片成人片免费、空調(diào)工等)必須通過(guò)公司的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核日本高清视。

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  (1)、年齡:18-25周歲之間欧美一区二区激情。

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  (3)偷拍视频亚洲、學(xué)歷:具高中(同等學(xué)歷)以上文化程度。

  (4)午夜少妇高潮在线看大片、有較強(qiáng)的觀察、記憶国产高清无码视频在线播放、分析和辨別能力,有責(zé)任心在线日本免费黄色视频。

  4、應(yīng)聘人員的見(jiàn)工時(shí)間安排為每周一欧美黄色片、三、五上午8:00-10:00性色av不卡无码中文字幕。

  五、招聘程序

  1又粗又长黄片、推薦:應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推薦,推薦人須先遞交應(yīng)聘人資料(個(gè)人簡(jiǎn)歷国产一级性交高潮片、身份證口爆在线、畢業(yè)證書(shū)、職稱證書(shū)等復(fù)印件)到人力資源部,人力資源部初審合格后通知面試一级一级一片在线观看。(本公司員工須轉(zhuǎn)正后方可推薦)婷婷色五月开心综合先锋影音。

  2、面試負(fù)責(zé)人在對(duì)應(yīng)聘者的儀表日韩免费精品大片在线播放网站大全、資歷、表達(dá)能力日韩狼人精品免费观看网站视频、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及專業(yè)水平等進(jìn)行測(cè)評(píng)后,填寫(xiě)《見(jiàn)工登記表》(見(jiàn)附表QR-002R),面試

  負(fù)責(zé)人在面試評(píng)估欄填寫(xiě)測(cè)評(píng)結(jié)果。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,根據(jù)體檢情況決定是否進(jìn)入錄用程序欧美偷窥自拍。

  3国内色色色色色色、錄用:經(jīng)面試考核和體檢合格后,擇優(yōu)錄用国产爱V精品91久久一区二区。被錄用人員需提交以下資料:身份證和畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件、證件驗(yàn)證書(shū)欧美精品你懂的在线观看、體檢表黄色视频啊啊啊啊、一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張,擔(dān)保書(shū)(見(jiàn)附表QR-004R)。經(jīng)人力資源部驗(yàn)證無(wú)誤后開(kāi)具任職通知單,被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》(見(jiàn)附表QR-008R)在指定日期到任職單位報(bào)到强奸妹子国产系列。

  4、擔(dān)保:任何被錄用員工都須辦理?yè)?dān)保手續(xù),且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口91视频最新域名、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民中文字幕第十页在线。新員工須在報(bào)到時(shí)辦妥擔(dān)保手續(xù)中文字幕视频精品免费黑人。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀《推薦人須知》(見(jiàn)附表QR-003R),親筆簽字后擔(dān)保即時(shí)生效日韩快播自拍图片在线观看。

  5一级毛片高清网站、試用:新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。

  (1)在线国产一区、新員工試用期薪金標(biāo)準(zhǔn):月基薪均為80%;月獎(jiǎng)金三個(gè)月內(nèi)為50%A级毛片全部永久免费观看、第3-6個(gè)月為獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的.80%(第一個(gè)月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn):管理層為100元,作業(yè)層50元)久久精品视频只有精品。

  (2)、新員工試用期滿的前一星期,由單位填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》(見(jiàn)附表QR-009R)報(bào)人力資源部91视频在有。管理層員工由人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核,作業(yè)層員工由各單位考核,對(duì)考核不合格者延長(zhǎng)試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月)或辭退,并由其所在單位將人力資源部開(kāi)具的《轉(zhuǎn)正通知單》(見(jiàn)附表QR-010R)或《延期轉(zhuǎn)正通知單》(見(jiàn)附表QR-011R)轉(zhuǎn)交給員工本人。延長(zhǎng)試用期間的基薪與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與試用期相同久久人人网国产精品。延長(zhǎng)試用期后經(jīng)考核仍不合格者辭退亚洲欧美熟妇另类久。

  6国产精品永久免费在线观看、續(xù)約:從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工,人力資源部根據(jù)《續(xù)約考核審批表》(見(jiàn)附表QR-012R)對(duì)其工作能力、表現(xiàn)人人干97精品、業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核,并做出續(xù)約或終止合同的決定,于合同期滿前一個(gè)月通知本人717理伦午影院无码。(《終止合同通知單》見(jiàn)附表QR-013R)。

  7可以看的黄色性爱视频网站、解約:對(duì)違反公

  司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工,應(yīng)辦理離職手續(xù)XXXXX欧洲熟妇XXXX。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下:

  (1)、管理層員工解約:

  A欧美中文二区、辭退:由人力資源部提前一個(gè)月書(shū)面通知其本人,在工作交接完畢并經(jīng)主管国产xxxx69、有關(guān)部門(mén)簽字后,持《員工離職會(huì)簽單》(見(jiàn)附表QR-014R)到人力資源部結(jié)算(《員工離職結(jié)算單》見(jiàn)附表QR-015R)。

  B蜜桃视频午夜播放在线观看免费、辭職:提前一個(gè)月向管理處或公司提交辭職報(bào)告,工作交接完畢后持會(huì)簽單結(jié)算。否則視為曠工處理国产美女高潮流白浆视频18。

  (2)国产精品国产亚洲精品看下卡、作業(yè)層員工解約:

  A日本熟妇乱人伦A片视频、辭退:各管理處欧美一级A片全视频、子公司提前一個(gè)月通知其本人,并向人力資源部說(shuō)明辭退原因,在收到人力資源部《終止合同通知單》后,交接工作完畢后持《員工離職會(huì)簽單》辦理離職結(jié)算手續(xù)亚洲一区二区激情在线。

  B、辭職:須提前十五天向管理處或子公司提交辭職報(bào)告,并將工作交接完畢持會(huì)簽單方可結(jié)算,否則視曠工處理香蕉五月天在线精品。

  (3)射射射射射射综合网、凡自動(dòng)離職或被公司解聘人員本公司不再錄用欧美老熟妇性开放XXⅩ。

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  (3)95免费视频、部門(mén)正副經(jīng)理、助理經(jīng)理,管理處正副主任激情小说另类、助理主任及其它助理經(jīng)理以上職務(wù)的員工由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,由公司發(fā)文任免,報(bào)中國(guó)海外興業(yè)有限公司備案中文在线中文字幕。

  2、人員調(diào)動(dòng)

  (1)人日人视屏、公司范圍內(nèi)各單位的人員調(diào)動(dòng),根據(jù)人力資源部的《調(diào)動(dòng)通知單》(見(jiàn)附表QR-O16R)辦理交接手續(xù)。

  (2)、公司各單位副經(jīng)理及以上職務(wù)員工調(diào)動(dòng),須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,人力資源部發(fā)文執(zhí)行亚洲国产一区区三区在线播放。

  (3)、接到《調(diào)動(dòng)通知單》的管理處(分公司)和員工須在指定時(shí)間內(nèi)辦理交接国内视频偷拍网站、履任手續(xù),不得無(wú)故拖延或抗命欧美日韩黄片免费在线观看。

  3国产欧美视频一区二区色老头影视、調(diào)換工種

  作業(yè)層員工如具備調(diào)換工種的條件,管理處(分公司)或員工可申請(qǐng)調(diào)換工種(《調(diào)換工種申請(qǐng)表》見(jiàn)附表QR-006R),經(jīng)人力資源部根據(jù)工作需要考核通過(guò)后下發(fā)《調(diào)換工種通知單》(見(jiàn)附表QR-007R)。

  運(yùn)營(yíng)制度運(yùn)行制度運(yùn)輸制度

  進(jìn)出口制度退管制度送貨制度

公司的人員管理制度13

  廈門(mén)金達(dá)威集團(tuán)股份有限公司董事91亚洲精品福利视频、監(jiān)事91区国产在线观看、高級(jí)管理人員薪酬管理制度

  (經(jīng)第六屆董事會(huì)第二十四次會(huì)議審議通過(guò))

  第一章 總則

  第一條 為進(jìn)一步完善廈門(mén)金達(dá)威集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”) 董事欧美欧美性爱网站、監(jiān)事與高級(jí)管理人員的薪酬管理,建立科學(xué)有效的激勵(lì)與約束機(jī)制日韩在线欧美成人网,有效調(diào)動(dòng)公司董事aV黄色一级A片、監(jiān)事與高級(jí)管理人員的工作積極性www.日韩.com,提高公司的經(jīng)營(yíng)管理效益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律在线观看你懂的网站免费不卡、法規(guī)及《廈門(mén)金達(dá)威集團(tuán)股份有限公司章程》(以下簡(jiǎn)稱“《公司章程》”)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況在线免费中文字幕,特制定本制度。

  第二條 適用本制度的董事www.206p.com、監(jiān)事是指本制度執(zhí)行期間公司董事會(huì)久操中文视频、監(jiān)事會(huì)的全部在職成員。

 」鞑サ谝灰场(一) 在公司任職的董事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動(dòng)合同的公司員工或公司管理人員兼任的董事;

 ∨俗耘九疽患睹(二) 在公司任職的監(jiān)事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動(dòng)合同的公司員工或公司管理人員兼任的監(jiān)事(包括職工監(jiān)事);

 ∨访郎肥悠蹬访谰飞(三)獨(dú)立董事女人被叉视频,指公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事的指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定聘請(qǐng)的,與公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨(dú)立客觀判斷的關(guān)系的董事免费一级黄色;

 ≌饫锞肥悠怠(四) 不在公司任職的董事人人草人人爽,指不在公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù)的非獨(dú)立董事自拍日韩在线观看视频网站免费;

 」@谙吖劭疵夥训谝桓@(五) 不在公司任職的監(jiān)事,指不在公司擔(dān)任除監(jiān)事外的其他職務(wù)的監(jiān)事黑屌性爱视频。 第三條 本制度所稱高級(jí)管理人員包括總經(jīng)理www.日韩、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)18禁黄无遮挡网站免费-百度、財(cái)務(wù)總監(jiān)、 技術(shù)總監(jiān)′毛毛黄片、 公司董事會(huì)聘任或確認(rèn)的其他高級(jí)管理人員亚洲综合无码精品一区二区三区。

  第四條 公司董事91自拍偷拍免费视、監(jiān)事国产盗摄在线精品福利、高級(jí)管理人員薪酬管理制度遵循以下原則:

 《夥咽悠怠(一) 堅(jiān)持按勞分配與責(zé)、權(quán)www五月婷婷、利相結(jié)合的原則学生妹人人操人人干人人;

  (二)實(shí)際收入水平與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則亚洲一区在线视频播放;

  (三)體現(xiàn)收入水平符合公司規(guī)模和業(yè)績(jī)的原則国产精品无码A∨一区二区三区;

 aaaa色色黄色视频。ㄋ模┬匠昱c公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和利益相結(jié)合欧美大胆A片;

 ∶夥阎苯釉谙呖椿啤(五)薪酬與市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律相符久久机热免费;

 」鷄aaa黄片。┕_(kāi)、公正最近的日本中文字幕、透明的原則亚洲aaaa中文字幕。

  第二章 董事薪酬管理

  第五條 公司股東大會(huì)負(fù)責(zé)審議董事的薪酬方案。 公司人力資源部欧亚三级片、財(cái)務(wù)部配合董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)進(jìn)行薪酬方案的具體實(shí)施。

  獨(dú)立董事應(yīng)對(duì)公司董事薪酬發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)欧美少妇A片。

  第六條 公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)在董事會(huì)授權(quán)下www日韩一区二区在线播放,負(fù)責(zé)制定人人操日夜干、管理與考核公司董事 (除獨(dú)立董事) 薪酬制度;負(fù)責(zé)對(duì)公司董事薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督男同啪啪视频。

  第七條 根據(jù)董事工作性質(zhì)及所承擔(dān)的責(zé)任少妇裸婬交视频、風(fēng)險(xiǎn)、壓力等確定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)久久久久国产精品电影AV。

  (一) 在公司任職的董事99热这里只有精品7。

  以聘任合同的規(guī)定為基礎(chǔ)国产福利小视频在线观看资源网站,在公司任職的董事同時(shí)兼任高級(jí)管理人員的,薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照第四章“高級(jí)管理人員薪酬管理”規(guī)定的高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日韩精品一区二区三免费视频;在公司任職的董事不兼任高級(jí)管理人員的,根據(jù)其在公司擔(dān)任的具體職務(wù)欧美性爱电影在线,由公司薪酬與考核委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行考核后領(lǐng)取薪酬69pao强力打造永久免费;公司不再向其另行發(fā)放董事津貼欧美性情一级A片黄黑白配。

 ∪蘸烦扇送呈悠翟谙摺(二) 獨(dú)立董事

  公司獨(dú)立董事年度津貼為 7.2 萬(wàn)元人民幣(含稅)色逼逼网站。 獨(dú)立董事參加規(guī)定的培訓(xùn)又长又粗黄色视频、出席公司董事會(huì)国产精品一区午夜福利、股東大會(huì)的差旅費(fèi)以及按《公司章程》等有關(guān)法律操b校园高清无码、法規(guī)行使職權(quán)所需的合理費(fèi)用黑人大战白妞系列AV,可在公司據(jù)實(shí)報(bào)銷。

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  不在公司任職的董事年度津貼為 4 萬(wàn)元人民幣(含稅)午夜欧美一区二区。

  第八條 公司董事的薪酬均為稅前金額永久地址发布页, 公司將按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定麻豆国产原创视频在线,從工資獎(jiǎng)金中扣除下列事項(xiàng)国产乱伦露脸,剩余部分發(fā)放給個(gè)人亚洲一级这片。

  公司代扣代繳事項(xiàng)包括但不限于以下內(nèi)容:

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 ∪巳瞬迦巳瞬偃巳怂(三)國(guó)家或公司規(guī)定的其他款項(xiàng)等應(yīng)有個(gè)人承擔(dān)的部分。

  第九條 獨(dú)立董事亚洲午夜久久久、不在公司任職的董事因換屆YY6080午夜福利理论中文、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的欧美精品115,按其實(shí)際任期和實(shí)際績(jī)效計(jì)算薪酬并予以發(fā)放; 自愿放棄享受或領(lǐng)取津貼的国产亚洲第一区, 公司有權(quán) 自次月起停止向其發(fā)放相關(guān)津貼久久婷丁香五月激情综合。

  第十條 公司董事在任職期間發(fā)生以下任一情形,公司有權(quán)取消其績(jī)效薪酬或津貼的發(fā)放:

 ∪毡臼旄綳XXX乱。ㄒ唬� 被深圳證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;

 ww,欧美。ǘ┮蛑卮筮`法違規(guī)行為被中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)予以行政處罰的爱干AV在线;

 ∩氖悠低纭(三)嚴(yán)重?fù)p害公司利益的色福利3p;

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  第十一條 薪酬將隨著公司經(jīng)營(yíng)狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進(jìn)一步的發(fā)展需要。

  公司董事的薪酬調(diào)整依據(jù)為:

 ×骆面�,激情九九。ㄒ唬┩袠I(yè)薪酬增幅水平:每年通過(guò)市場(chǎng)薪酬報(bào)告或公開(kāi)的薪酬數(shù)據(jù)人人做人人干人人操,收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)九九精品国产72国产精品福利,并進(jìn)行匯總分析,作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)国产精品一级黄色av;

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  第十二條 經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審批并經(jīng)董事會(huì)備案后,公司可以臨時(shí)的對(duì)專門(mén)事項(xiàng)設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰www.精品视频.com,作為對(duì)在公司任職的董事的薪酬補(bǔ)充在线无码一区免费AV。

  第三章 監(jiān)事薪酬管理

  第十三條 公司股東大會(huì)負(fù)責(zé)審議監(jiān)事的薪酬方案。公司人力資源部18禁免费观看黄网站、財(cái)務(wù)部配合進(jìn)行薪酬方案的具體實(shí)施。

  第十四條 根據(jù)監(jiān)事工作性質(zhì)及所承擔(dān)的責(zé)任黄片无码A级、風(fēng)險(xiǎn)iGAo视频网在线观看一级欧美、壓力等確定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)婷婷五月综合视频精品。

 ≤车礁叱蓖尽(一)在公司任職的監(jiān)事

  在公司任職的監(jiān)事根據(jù)其在公司擔(dān)任的具體職務(wù)黄片@126.com,由公司管理層對(duì)其進(jìn)行考核后領(lǐng)取薪酬18禁看网站,薪酬標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于公司中層管理人員標(biāo)準(zhǔn)性色一区二区。

 ∫患杜寺闾錋片免费。ǘ┎辉诠救温毜谋O(jiān)事

  不在公司任職的監(jiān)事年度津貼為 3 萬(wàn)元人民幣(含稅)国产精品男男A片在线观看。

  第十五條 公司監(jiān)事的薪酬均為稅前金額,公司將按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定国产精品亚洲第一区柳州莫青,從工資獎(jiǎng)金中扣除下列事項(xiàng)日韩亚洲三级片电影,AV不卡,剩余部分發(fā)放給個(gè)人。

  公司代扣代繳事項(xiàng)包括但不限于以下內(nèi)容:

 ∩悠翟谙呙夥巡シ拧(一)代扣代繳個(gè)人所得稅;

 ∪杖崭扇巳烁伞(二)各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等由個(gè)人承擔(dān)的部分一级免费黄片;

  (三)國(guó)家或公司規(guī)定的其他款項(xiàng)等應(yīng)有個(gè)人承擔(dān)的部分中文字幕最新。

  第十六條 監(jiān)事因換屆、改選在线亚洲欧美专区国产、任期內(nèi)辭職等原因離任的操我国产,按其實(shí)際任期和實(shí)際績(jī)效計(jì)算薪酬并予以發(fā)放。

  第十七條 公司監(jiān)事在任職期間發(fā)生以下任一情形男人爽插女人的网站在线看,公司有權(quán)取消其績(jī)效薪酬或津貼的發(fā)放:

  (一) 被深圳證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的几岁小孩啪啪啪黄色视频;

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 ∥蘼胍患妒悠倒(五)公司董事會(huì)認(rèn)定嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的其他情形。

  第十八條 薪酬將隨著公司經(jīng)營(yíng)狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進(jìn)一步的發(fā)展需要免费的日本黄色网站。

  公司監(jiān)事的薪酬調(diào)整依據(jù)為:

 ⊙侵耷で榍蘼肭酆锨(一)同行業(yè)薪酬增幅水平:每年通過(guò)市場(chǎng)薪酬報(bào)告或公開(kāi)的薪酬數(shù)據(jù)欧美一级AAAAAA片在线看,收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)欧美日韩国产综合草草,并進(jìn)行匯總分析黄色手机黄色网站在线播放,作為公司薪酬調(diào)整的'參考依據(jù)亚洲欧美日韩一区在线;

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  第四章 高級(jí)管理人員薪酬管理

  第十九條 公司高級(jí)管理人員 的薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬組成丰满少妇A级毛片野外。 基本薪酬 由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)確定欧美专区11页,績(jī)效薪酬提交董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)進(jìn)行審核并提出意見(jiàn),報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行国产一级黄网站。

  (一)基本薪酬:根據(jù)高管所任職位的價(jià)值免费精品国产高清在线观看、責(zé)任欧美狂野激情XXXX、能力、市場(chǎng)薪資行情等因素確定手机在线看永久AV片免费无毒,為年度的基本報(bào)酬,按月發(fā)放精品推荐本地黄色视频;

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  第二十條 公司高級(jí)管理人員的薪酬均為稅前金額手机看片1024人妻久久性色,公司將按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定,從工資獎(jiǎng)金中扣除下列事項(xiàng)www簧片网址视频,剩余部分發(fā)放給個(gè)人。

  公司代扣代繳事項(xiàng)包括但不限于以下內(nèi)容:

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  (二)各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等由個(gè)人承擔(dān)的部分日本特级黄色大片天天高潮免费看;

  (三)國(guó)家或公司規(guī)定的其他款項(xiàng)等應(yīng)有個(gè)人承擔(dān)的部分欧美草草操在线视频。

  第二十一條 公司高級(jí)管理人員因換屆女人18毛多水多在线观看、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的www又湿又大,按其實(shí)際任期和實(shí)際績(jī)效計(jì)算薪酬并予以發(fā)放。

  第二十二條 公司高級(jí)管理人員在任職期間發(fā)生以下任一情形,公司有權(quán)取消其績(jī)效薪酬的發(fā)放:

 【镁檬悠狄欢(一) 被深圳證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的精品久久九九九久久久久国产;

  (二)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)予以行政處罰的国产欧美精品亚洲AMV;

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  第二十三條 違反國(guó)家法律一级a做片免费看欧美一、法規(guī)及公司規(guī)定,導(dǎo)致重大決策失誤91自拍最新地址、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故免费Jizz国产精品网站、重大違法違紀(jì)事件、嚴(yán)重社會(huì)不穩(wěn)定問(wèn)題国产一级毛片国产一级A片,給企業(yè)造成重大不良影響或造成資產(chǎn)重大損失的,視情節(jié)相應(yīng)扣減責(zé)任人績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬AVwww网站在线。 第二十四條 薪酬核定過(guò)程中涉及的各項(xiàng)考核指標(biāo)及各類重大事項(xiàng)情況婷婷深爱99精品五月在线视频,各單位應(yīng)如實(shí)及時(shí)上報(bào)。對(duì)虛報(bào)国产AV黄色、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況及弄虛作假多提多領(lǐng)薪酬等違規(guī)行為的,予以雙倍處罰国产高清色色。違反公司制度規(guī)定的黄色网站在线观看视频天堂,視情節(jié)輕重給予行政處分。

  第二十五條 因國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策發(fā)生重大調(diào)整wwwcom亚洲97,企業(yè)資產(chǎn)重組或整體改制,以及不可抗力等因素影響少妇人妻无码免费视频,公司董事會(huì)視具體情況相應(yīng)調(diào)整公司高級(jí)管理人員薪酬管理相關(guān)事項(xiàng)香港一级婬片A片在线播放。

  第二十六條 責(zé)任人在任職期間出現(xiàn)本制度第二十三條、第二十四條所述情形的,應(yīng)予以警告亚洲欧美国产日韩综合久久,并視情節(jié)輕重給予降職、免職等處理国产一级毛片黑白配;涉嫌犯罪的欧美日韩一级在线观看,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

  第二十七條 薪酬將隨著公司經(jīng)營(yíng)狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進(jìn)一步的發(fā)展需要www.mjjscg.com。

  公司高級(jí)管理人員 的薪酬調(diào)整依據(jù)為:

  (一)同行業(yè)薪酬增幅水平:每年通過(guò)市場(chǎng)薪酬報(bào)告或公開(kāi)的薪酬數(shù)據(jù)日日干夜夜操av,收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)女同性毛片网站,并進(jìn)行匯總分析,作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)黄色精品网;

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  第二十八條 經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審批并經(jīng)董事會(huì)備案后欧美作爱视频一区二区三区,公司可以臨時(shí)的對(duì)專門(mén)事項(xiàng)設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰综合在线视频精品专区,作為對(duì)在公司高級(jí)管理人員 的薪酬補(bǔ)充人人干人人操女的。

  第五章 附則

  第二十九條 本制度未盡事宜性爱在线视频网,依照有關(guān)法律午夜在线公开视频、行政法規(guī)国产视免费性爱视频、規(guī)章和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。

  第三十條 本制度由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋色图综合亚洲。

  第三十一條 本制度自股東大會(huì)審議通過(guò)之日起生效, 修改時(shí)亦同 免费观看人成。

公司的人員管理制度14

  第一章安全管理制度

  一曰韩性交业余、出入管理

  二、安防系統(tǒng)器材的使用五月婷婷c、維護(hù)和管理

  三、安防人員工作守則和崗位職責(zé)

  1美女频黄、安防人員的工作守則

  2国产午夜福利在线观看禁、崗位職責(zé)

  安防隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)

  安防隊(duì)員職責(zé)

  四欧美日韩亚洲视频二区、安全檢查

  五、突發(fā)事件處理標(biāo)準(zhǔn)

  第二章消防管理制度

  一AV剧情麻豆国产在线观看、日常消防制度

  (一)消防安全教育干鲁鲁鲁鲁鲁鲁、培訓(xùn)制度

 〔偕渫尽(二)防火巡查、檢查制度

 ∏考槁衣资悠低尽(三)安全疏散設(shè)施管理制度

 ∷客嗳蘸形奈蘼胧悠怠(四)消防控制中心管理制度

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 」肪镁梦蘼階V片。┗馂�(zāi)隱患整改制度

  (七)用火欧美性爱十四页、用電安全管理制度

 �91久久高清国产自产拍。ò耍┮兹家妆kU(xiǎn)物品和場(chǎng)所防火防爆制度

  (九)義務(wù)消防隊(duì)組織管理制度

 w黄色片。ㄊ缁鸷蛻�(yīng)急疏散預(yù)案演練制度

 ww.hh6554.com。ㄊ唬┤�?xì)夂碗姎庠O(shè)備的檢查和管理制度

  二91绿帽人妻网站、消防安全檢查

  三国产操穴视频、消防器材的.配備中文欧美一区电影在线看、使用與維護(hù)

  第三章安防人員作息及值班管理規(guī)定

  一九九视频这里有精品视频、作息時(shí)間表

  二、訓(xùn)練時(shí)間

  三夜夜燥天天燥视频、衛(wèi)生職責(zé)

  四、工作要求

  五无码视频网站毛片一区二区、考核評(píng)定

  實(shí)行即獎(jiǎng)即罰

公司的人員管理制度15

  一欧美A片激情日、總則

  第一條

  本公司兼職人員的薪金支付,均按本制度的內(nèi)容辦理黄色免费在线观看网站。

  基準(zhǔn)內(nèi)薪金——基本工資

  超時(shí)工作津貼

  基準(zhǔn)外基金

  交通津貼

  其他薪金

  獎(jiǎng)金

  第二條

  兼職人員的薪金計(jì)算期間規(guī)定如下:

  1、兼職人員的薪金計(jì)算期間欧美一区二三区,從每月1日起至當(dāng)月月底止亚洲一级av高清毛片,并于每月15日支付薪金。若當(dāng)日薪金支付日中恰逢休假日,則提前一日發(fā)放日操av在线播放。

  2干干干干干干干色、兼職人員的薪金計(jì)算期間色交网站,也可依照聘用合同書(shū)所規(guī)定的日期支付2018亚洲天堂。

  3www.久久cao、退職或被解聘者的薪金在线538精品,應(yīng)于當(dāng)日在辦理完解職手續(xù)后,立即支付其應(yīng)得的薪金黄色AV日韩在线播放网址。

  第三條

  公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中插进成年女性的下体视频,如果有寫(xiě)明應(yīng)有下列規(guī)定的扣除金額,或法令所規(guī)定的扣除事項(xiàng)www在线免费观看毛片,則應(yīng)由公司從薪金中扣除免费让看的黄视频,扣除之后的其他部分以現(xiàn)金形式直接支付給兼職員工本人。

  1国内精品极品美女在线AAAA、個(gè)人所得稅。

  2亚洲网中文字幕、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)电影小说二区激情图片区欧美性爱。

  3、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)女被男啪出水免费的网站。

  4特黄特色大片无码特性视频、違反公司規(guī)定的罰款(罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工福利金)www.91视频女人。

  5黄网站18岁禁、公司與工會(huì)代表協(xié)議經(jīng)半數(shù)以上同意的代扣事項(xiàng)。

  第四條

  兼職人員的工作時(shí)數(shù)的計(jì)算規(guī)定如下:

  1女人高潮A级黄色视频、薪金計(jì)算期間的加班、假日出勤717西瓜理论福利电影、深夜執(zhí)行公務(wù)以及遲到BBIXX国产在线、早退、私自外出的缺勤時(shí)間亚洲一区AV,均須按照實(shí)際的加班時(shí)數(shù)亚洲午夜无码久久yy8090、缺勤時(shí)數(shù)計(jì)算a日韩精品在线看。

  2亚洲中文人妻、時(shí)數(shù)若有不滿1小時(shí)的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)800AV凹凸视频免费观看网,則依下列方式計(jì)算:

 ∫患睹镁镁镁镁镁谩(1)30分鐘以上欧美又粗又大精品视频,以1小時(shí)計(jì)算。

 ∨访佬运淮笕(2)15分鐘以上但未滿30分鐘時(shí),以半小時(shí)計(jì)一级黄色视频免费网站。

 jzzwww。�3)未滿15分鐘時(shí),則不予以計(jì)算91色色视屏。

  第五條

  薪金支付類型共有下列三種:

  1美女18禁止看的扒开奶罩网站、日薪制AAA亚洲无码高清。采用此種計(jì)算方式的薪金嗯好深啊用力哦嗯水好多视频,應(yīng)以每天的固定薪金額乘以實(shí)際工作日數(shù),于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)缺勤時(shí)国模逼,則須從薪金中扣除實(shí)際缺勤時(shí)數(shù)的薪金中文字幕在线爱。

  2、小時(shí)薪金制亚洲综合卡通动漫第三页。依每小時(shí)的固定薪金額乘以實(shí)際工作時(shí)數(shù)毛毛黄片,即得兼職人員應(yīng)得獎(jiǎng)金額。

  3欧美一级大黄zzoo、計(jì)件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個(gè)人于每一薪金計(jì)算期間的總產(chǎn)量无码AV免费网站,即為員工應(yīng)得薪金額黑人又大又粗无码专区。

  薪金支付類型應(yīng)在聘用合同中明確作出規(guī)定。

  二国产A级片免费视频、基準(zhǔn)內(nèi)薪金

  第六條

  兼職人員的基本工資規(guī)定如下:

  1www.jizzjizzjizz、基本工資決定的標(biāo)準(zhǔn)欧美一级精品视频二区,應(yīng)在簽訂聘用合同書(shū)時(shí)午夜在线免费视频,經(jīng)雙方協(xié)議后制訂。

  2观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)91av超碰在线观看,不得低于勞動(dòng)部門(mén)所制定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。

  3亚州一级毛片干带视频、在決定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)毛片啪啪片A片,須對(duì)同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。

  三爆乳精品国产福利在线、基準(zhǔn)外基金

  第七條

  兼職人員若因業(yè)務(wù)上需要欧洲的免费黄色网站,必須在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)執(zhí)行工作国产亚洲人成网站在线观看4,導(dǎo)致其實(shí)際工作時(shí)數(shù)超過(guò)原聘用合同書(shū)所規(guī)定的工作時(shí)數(shù)時(shí)老牛精品在线影视,則須依照加班津貼標(biāo)準(zhǔn)額的規(guī)定辦理。

  第八條

  交通津貼的支付對(duì)象超碰在线播,是因上班執(zhí)行公務(wù)而須負(fù)擔(dān)額外交通費(fèi)用的兼職人員,原則上原创国产AV新春下药表,公司根據(jù)其實(shí)際發(fā)生的必要交通你懂得的视频,采用全額發(fā)給的辦法。

  四国产人澡人澡澡澡人碰视频、其他薪金

  第九條

  于休假日返回公司繼續(xù)工作時(shí)xxxxx欧美性爱,應(yīng)按第八條的'規(guī)定黄色一级片网址免费,辦理休假日工作津貼的支付偷拍一区↓。

  第十條

  依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,向公司申請(qǐng)?zhí)貏e休假時(shí)综合自拍,其薪金按下列方式處理:

  1、婚假91香蕉在线精品一区在线观看、喪假等特別休假久热伊人网,不支付薪金。

  2性多多视频、因公負(fù)傷黄片A片aa视频,一级无码、疾病而缺勤時(shí),若有代辦保險(xiǎn)的醫(yī)療的醫(yī)療補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)的災(zāi)害賠償?shù)仁乱伺访姥侵扌∷刀酆希浇饎t不予以支付。

  五三级黄色性交片、獎(jiǎng)金

  第十一條

  公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)比例亚洲精品视频在线观看你懂的,且考慮到兼職人員的工作績(jī)效及貢獻(xiàn),根據(jù)其不同表現(xiàn)程度野外一级黄色网站,分別制訂獎(jiǎng)金金額日韩高清自拍AV网址。

  第十二條

  獎(jiǎng)金的支付日期原則上根據(jù)聘用合同書(shū)的內(nèi)容來(lái)決定狼友网址手机免费观看。

  六男人舔女人下面视频、薪金調(diào)升

  第十三條

  公司為激勵(lì)兼職人員的士氣91亚洲精品视频在线观看,在提高工作績(jī)效的前提下,應(yīng)視個(gè)人在工作上的表現(xiàn)及考績(jī)(含出勤率)国产一级A片免费视频性开放,制訂薪金調(diào)升標(biāo)準(zhǔn),并定每年的12月31日為薪金調(diào)升日性生活爱爱网址。

  七欧美黄片视频免费观看、附則

  第十四條

  本制度自XX年XX月XX日起實(shí)施。

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