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聘用人員管理制度
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聘用人員管理制度1
1 目的
為加強(qiáng)駕駛員、押運(yùn)員的聘用及管理:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，提高駕駛員欧美性爱啪啪啪视频、押運(yùn)員的整體素質(zhì)，制定本制度国产乱来视频。
2適用范圍
本制度適用于公司危險(xiǎn)品車(chē)輛的駕駛員亚洲色欧美色先锋影音、押運(yùn)員的.招聘和管理。
3 責(zé)任
人員招聘工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)伊人久久99女女精品视频欧美一区二区。
4 內(nèi)容與要求
4.1 遵照《道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理規(guī)定》久久久国产九九99精品，結(jié)合本公司實(shí)際，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行聘用和管理一级性爱不卡免费在线观看。
4.2 聘用人員條件
4.2.1 聘用駕駛員應(yīng)有相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證亚洲天堂在线观看免费，3年內(nèi)無(wú)重大交通事故，并取得經(jīng)營(yíng)性道路旅客（貨物）從業(yè)資格2年以上免费一级无码婬片AA片AV黄；
4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至55周歲卡通动漫综合图区第1页，須持有汽車(chē)駕駛證2年以上持有危險(xiǎn)貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能。
4.2.3 押運(yùn)員年齡在18周歲以上55周歲以下黄色视频9999，持有押運(yùn)證丰满熟妇口爆吞精，具備擬聘押運(yùn)崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能。
4.2.4 遵守國(guó)家法律亚洲一区黄片、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德国产一级在线观看免费视频。遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度影音先锋在线精品视频网站，保守工作秘密。
4.2.5 初中以上文化程度95视频网址，身體健康黄色午夜欧美视频，責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)學(xué)習(xí)應(yīng)變能力較強(qiáng)免费看的黄色网站入口。
4.2.6 正式錄用前要接受相關(guān)法規(guī)婷婷国产精品视频综合、安全知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)免费三级视频黄色、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和應(yīng)急救援知識(shí)的培訓(xùn)色爱爱亚洲视频综合，了解危險(xiǎn)貨物性質(zhì)、危害特征www.人人操人人操麻豆、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的應(yīng)急措施国产一级午夜福利，經(jīng)考試合格并取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件后方可錄用。
4.3 聘用程序
4.3.1 招聘：根據(jù)計(jì)劃人數(shù)人人操人人干av，招聘所需駕駛員看50岁黄色视频免费、押運(yùn)員。
4.3.2 考核：由綜合辦公室組織對(duì)應(yīng)聘駕駛員免费高清无码视频、押運(yùn)員進(jìn)行危險(xiǎn)化學(xué)品相關(guān)法律法規(guī)XX欧美性爱、所承運(yùn)危險(xiǎn)化學(xué)品的理化特性、應(yīng)急救援措施等進(jìn)行培訓(xùn)并考核黄色视频无码在线。并對(duì)應(yīng)聘駕駛員進(jìn)行駕駛技術(shù)考核怎样免费在线观看黄色视频。技能評(píng)定合格后，可進(jìn)入醫(yī)院進(jìn)行準(zhǔn)入崗位前常規(guī)體檢性愛小说视频。
4.3.3 錄用入職：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)欧洲aaaa片，進(jìn)行上崗前安全教育，試用期三個(gè)月自拍偷拍一区12，試用合格后正式錄用国产在线97色永久免费视频，簽定勞動(dòng)合同和責(zé)任書(shū)。
4.3.4 續(xù)聘欧美另类呦交视频免费观看。公司對(duì)聘用人員應(yīng)定期進(jìn)行考核欧美另类视频第一页，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，聘用到期后国产精品免费视频色拍拍拍，如需續(xù)聘啊啊啊不要好痛，重新簽訂聘用合同。
4.4 聘用待遇
4.4.1 公司按駕駛員工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資久草视频首页。
4.4.2 公司按照有關(guān)規(guī)定操黄色网站，為所聘用的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
4.4.3 按公司的安全風(fēng)險(xiǎn)規(guī)模嗯啊边走边做…野战、范圍啊你轻点啊好深视频、應(yīng)交納一定的“安全風(fēng)險(xiǎn)管理金”，金額按不同車(chē)輛類(lèi)型分別核定欧美日韩国产人成视频，重大型1萬(wàn)元日韩精品视频在线观看,，中型0.7萬(wàn)元，輕黄色看片网址、微型0.5萬(wàn)元99riav8，安全風(fēng)險(xiǎn)管理金交納不計(jì)息，聘用管理期滿暧暧视频免费，經(jīng)公司確認(rèn)無(wú)責(zé)任事故和違約責(zé)任全額退還成品直播大全免费观看网站视频下载。
4.5 日常管理
4.5.1 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)国产在视频线在精品视频，并及時(shí)制止他人的違章作業(yè)行為黄色视频手机在线视频。
4.5.2 嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準(zhǔn)確可靠一边亲一边桶一边摸免费视频。
4.5.3 工作中發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理曰曰尻夜夜尻，不能消除的要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實(shí)及時(shí)上報(bào)国产强奸网址。
4.5.4 嚴(yán)格執(zhí)行駕駛員肥婆a片视频、押運(yùn)員的持證上崗規(guī)定，有權(quán)拒絕違章指揮作業(yè)欧美一级a爱片在线观看。險(xiǎn)情嚴(yán)重時(shí)无码免费午夜福利片在线，有權(quán)停止作業(yè)，采取緊急防范措施国产色哟哟一区二区在线。
4.5.5 愛(ài)護(hù)和正確使用崗位設(shè)備国产在线视频不卡、工具、防護(hù)器具和消防用具中文亚洲欧美在线。
4.5.6 參加安全活動(dòng)亚洲电影免费看一级A片，積極提出有關(guān)安全生產(chǎn)合理建議，實(shí)現(xiàn)安全運(yùn)輸操逼综合。
5 相關(guān)記錄
《道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸企業(yè)從業(yè)人員臺(tái)賬》
《勞動(dòng)合同》
《崗位責(zé)任書(shū)》
聘用人員管理制度2
為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)免费黄色网站www，深化內(nèi)部改革无码中文乱伦视频，提升工商部門(mén)良好的社會(huì)形象，根據(jù)省国产黄色福利、市局關(guān)于清理臨時(shí)聘用人員的會(huì)議精神另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，結(jié)合我局的實(shí)際情況，特制定臨時(shí)聘用人員管理制度如下：
一在线看片黄、總體要求：全局上下要統(tǒng)一思想在线观看视频日韩精品，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)臨時(shí)聘用人員管理工作的緊迫性和必要性涩涩的视频在线观看。當(dāng)前日韩经典自拍AV，各單位、各部門(mén)要把加強(qiáng)臨時(shí)聘用人員管理作為深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)欧美成年人片，推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，確保臨時(shí)聘用人員隊(duì)伍的作風(fēng)與工商機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)相適應(yīng)一级一级一级一级一级毛片，在工作中始終保持工商部門(mén)應(yīng)有的良好形象又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件。
二、壓縮人員在线日韩成人电视免费观看视频网站，控制人數(shù)欧美操操网。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上，本著實(shí)事求是免费看黄毛片A片人、分類(lèi)對(duì)待的原則欧美亚洲日韩国产视频图，逐步減少臨時(shí)聘用人員的數(shù)量，確保三年內(nèi)達(dá)到省Mm一级黄色、市局規(guī)定的要求激情亚洲国产另类图片在线观看AV。
三、加強(qiáng)教育超碰插插丝袜美女，嚴(yán)格管理日韩性交乱伦区。一是要與在職在編工商干部一樣，加強(qiáng)職業(yè)道德教育国产亚洲欧美另类视频，加強(qiáng)行為規(guī)范教育国产精品一线在线观看，加強(qiáng)國(guó)家局、省局“六條禁令”的學(xué)習(xí)教育三级Av中文字幕永久在线，加強(qiáng)對(duì)工商部門(mén)內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)教育无码国产日韩精品一区，提高他們遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。二是強(qiáng)化約束台湾性色HD性色AV，抓好督查污污亚洲视频视频。對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度，凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的.性在线视频网站，堅(jiān)決予以辭退欧美国产日韩水多。三是嚴(yán)格控制臨時(shí)聘用人員人數(shù)最新偷拍视频，對(duì)確實(shí)需要使用臨時(shí)人員的，各分局要做到計(jì)劃在前欧美极品网站在线观看免费高清，審批在先2019亚洲αⅴ无码天堂，不得擅自聘用，錄用過(guò)程中国产在线观看精品影院AV，要嚴(yán)格把好準(zhǔn)入關(guān)国产熟女对白免费播放，切實(shí)把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕熟女屁眼、具備與本職工作相適應(yīng)技能的人員充實(shí)到工商行政管理輔助崗位五月丁香六月婷综合综合久久。四是規(guī)范聘用手續(xù)，今后欧美黄色网站A，各用人單位對(duì)臨時(shí)用工人員一律實(shí)行一年一聘丰满少妇弄高潮了www，嚴(yán)格按照縣局規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)开心色亚洲，明確聘用人員的工作性質(zhì)国产精品日韩无码强奸乱伦、工作范圍、工資渠道av成人在线一区二区。
四在线欧美一区亚洲、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律欧美三级视频欧美激。對(duì)臨時(shí)聘用人員的管理實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制人人操人人膜，由各用人單位負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，對(duì)新聘人員必需報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一级欧美视频，到人教科備案超碰啪啪黄色一级网站，方可聘用。對(duì)一年一聘的協(xié)議也需報(bào)縣局人教科存檔備查第二色网站。對(duì)臨時(shí)聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定久久福利精品国产极品刺激，給工商部門(mén)廉政行風(fēng)建設(shè)帶來(lái)影響的，將嚴(yán)格追究用人單位責(zé)任思思99精品视频，相應(yīng)扣除考核得分性交a级视频免费看。對(duì)擅自聘用臨時(shí)人員，在以后辭退中造成不良后果影音先锋全部AV资源，給單位造成損失的可以免费在线观看的黄色网站，將追究當(dāng)時(shí)聘用責(zé)任人的責(zé)任，所有損失由聘用責(zé)任人自己承擔(dān)日韩人妻无码系列专区。
以上管理制度干欧美女人视屏，希各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)加強(qiáng)臨時(shí)聘用人員管理的重要意義一区二区毛片视频在线，把臨時(shí)聘用人員認(rèn)認(rèn)真真的管好在线鲁、用好中文日韩精品第56页视频在线观看。
聘用人員管理制度3
為規(guī)范臨時(shí)聘用人員工資管理，根據(jù)公平合理色色视频看片、按勞分配和自愿的原則人人操五月肥妇，根據(jù)保健院經(jīng)濟(jì)效益和現(xiàn)狀，特制定本工資管理制度人妻Av洒巴。
1久久久久久久久国产一区、臨時(shí)聘用人員工資分配分為三大體系：醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系、醫(yī)學(xué)臨床見(jiàn)習(xí)人員體系激情国产系列在线观看视频免费网站、其他技能及工勤體系亚洲国产美女网站。工資實(shí)行分級(jí)制，各體系由相關(guān)人力資源結(jié)構(gòu)組成国产午夜福利在线对白，崗位學(xué)歷不同www.天堂网av，享受不同工資級(jí)別待遇。
2国产迷晕暴力玩弄网站、保健院的臨時(shí)聘用人員工資結(jié)構(gòu)主要包括基本工資午夜免费在线污视频一区二区三区、績(jī)效工資和其他福利。其中基本工資為崗位工資欧美亚洲福利，績(jī)效工資為績(jī)效獎(jiǎng)金，其他福利為保健院自定的福利欧洲黄色视频在线观看。
3欧美精品熟妇人妻在线视频、保健院的臨時(shí)聘用人員工實(shí)行月薪制，于下月五日前發(fā)放上月工資AAA片免费不卡。根據(jù)使用科室或分管的職能部門(mén)提供的考勤中文字幕日本αv一区二区、工作質(zhì)量等方面的綜合考核情況結(jié)算工資≈形淖帜晃蘼胱帜谎侵夼分奕蘸考勤統(tǒng)計(jì)由科室提供和醫(yī)院辦公室復(fù)核黑人粗进欧美白妞，并在次月三日向財(cái)務(wù)部提供，財(cái)務(wù)部擬定工資發(fā)放表人人干网站，交院長(zhǎng)審批啪啪啪日韩。
4、醫(yī)學(xué)臨時(shí)聘用人員試用期為1—6個(gè)月AV国自拍，試用期工資見(jiàn)保健院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)日韩手机在线视频久操。
5、試用期滿或試用期間国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，根據(jù)各用人科室或分管的職能部門(mén)的試用滿意度和專(zhuān)業(yè)考核合格日本免费三网站，由當(dāng)事人自愿提交書(shū)面申請(qǐng)，用人科室或分管的職能部門(mén)審核欧美操逼电影，分管領(lǐng)導(dǎo)審批人人操人人看人人拍，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)聘用黄色网页在线欧美。
6、臨時(shí)聘用人員辦理臨時(shí)聘用勞動(dòng)合同前必須進(jìn)行健康體檢合格调教一区，自費(fèi)辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)泵夥盐蘼胗炙执碳片涩涩；蜣r(nóng)醫(yī)保。
7色综合综合、批準(zhǔn)聘用后欧美专区在线，由辦公室部向當(dāng)事人作出書(shū)面通知，按要求按時(shí)辦理臨時(shí)聘用勞動(dòng)合同97超爽免费公开视频在线，逾期未辦一区二区精品在线，視為辭退處理。
8精品国产三级在线天天更新、臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同簽訂期限日本免费第一网站，醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系1—3年、其他技能及工勤體系1—2年国模嫩模大尺度无码、臨床見(jiàn)習(xí)人員體系6個(gè)月干一干摸一摸。
9、工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)：
ww.人人妻人人插超碰。�1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系按第一學(xué)歷發(fā)放亚洲黄色一级婬片。
試用期，中專(zhuān)400元/月亚洲精品第一国产综合精品91、大專(zhuān)460元/月男生带套套会不会弄出血、本科520元/月，無(wú)績(jī)效工資和其他福利毛片网址在哪里；
聘用后按新畢業(yè)人員見(jiàn)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一年女人被男人桶30分钟动态图，中專(zhuān)590元/月、大專(zhuān)655元/月美国a级大黄片、本科685元/月国模自拍日韩在线播放视频网站免费，績(jī)效工資和其他福利發(fā)正式職工的50%；
一年后的合同期內(nèi)性爱视频的网站，未取得上崗證者天天日天天操天天日，經(jīng)醫(yī)院考試考核合格，基本工資中專(zhuān)989元/月久久艹综合网、大專(zhuān)1023元/月黄片毛、本科1049元/月，績(jī)效工資和其他福利發(fā)科室平均數(shù)的`50%天天三级视频；
取得上崗證并完成見(jiàn)習(xí)期考試考核合格者基本工資717午夜理论电影网、績(jī)效工資和
其他福利按正式職工同等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
∨愿＠贰（2）其他技能及工勤體系按崗位發(fā)放：
醫(yī)院網(wǎng)管維護(hù)員（必須中專(zhuān)以上學(xué)歷）900元/月亚洲青涩视频十区，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%色哟哟国产精品一区在线观看；
收費(fèi)員崗位800元/月，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%日韩裸体自拍视频网站免费观看网址；
打字員崗位800元/月色色网激情网，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%；
司機(jī)崗位800元/月日韩久久无码AV毛片，績(jī)效工資按工作量領(lǐng)取国产黄片av在线免费观看，其他福利按正式職工的50%發(fā)放。
洗衣房和中心庫(kù)房崗位600元/月久久亚洲精品无码福利播放，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的25%和其他福利發(fā)正式職工的40%人人摸人人操人人超爽；
清潔工崗位600元/月，績(jī)效工資：產(chǎn)房乱伦网站97、手術(shù)室乱伦对白视频、三樓清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的20%；婦科清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的25%99re视频这里只有精品在；行政辦公樓色综合精品一区二区三区、產(chǎn)科、兒科人人爱人人摸2020人人操、一樓門(mén)診国产1在线观看、二樓清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的30%。其他福利發(fā)正式職工的40%亚洲人妻性爱片。
其他新增一般工人體系按崗位的基本工資欧美激情一区二区三区、績(jī)效工資和其他福利不超過(guò)以上的最高標(biāo)準(zhǔn)，并由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定欧美性爱1区。
∪巳松巳藱]人人色人人橾。�3）醫(yī)學(xué)臨床見(jiàn)習(xí)人員體系發(fā)生活費(fèi)360元/月日韩在线资源精品视频在线观看，無(wú)績(jī)效工資和其他福利黄色三级网。
10、醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系的臨時(shí)聘用人員如二年內(nèi)無(wú)法取得上崗證者久久一日本道色综合久久青草青草视频，或不履行崗位職責(zé)亚洲第五十九页，不服從醫(yī)院工作安排的，予以解聘或調(diào)離原醫(yī)療技術(shù)崗位欧洲欧美精品黄片，按一般工人體系工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放欧美黄色网站址。（本條醫(yī)院正式職工參照?qǐng)?zhí)行）
11、工資發(fā)放方式包括銀行劃賬和現(xiàn)金支付【奕樾园悠担現(xiàn)金支付由本人在工資表上簽收女人综合网，一般情況下不允許代領(lǐng)工次，如有特殊情況須代領(lǐng)精品一级毛片视频，由代領(lǐng)人簽字探花自拍日韩视频在线播放网站，臺(tái)發(fā)生勞資糾紛国产精品丝袜，直接追究代領(lǐng)人責(zé)任。
12日韩视频一区、聘用人員的體檢由保健科完成操学生妹视频，考試考核由對(duì)口職能科室執(zhí)行，資格審查（學(xué)歷操操操射射，資格好黄色网站、健康狀況，醫(yī)保三级黄色网站在线观看，社保插进入视频，考試考核結(jié)果等）由對(duì)口職能科室和辦公室執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室和財(cái)務(wù)科核準(zhǔn)發(fā)放18岁以下禁止访问的网站。
13美国一极黄片、績(jī)效工資必須工作滿六個(gè)月醫(yī)院各種考核合格才能發(fā)放。
14美女白丝黄视频在线免费观看a、本規(guī)定從20xx年7月1日?qǐng)?zhí)行国产欧美AAA√，解釋權(quán)歸院長(zhǎng)辦公會(huì)。
聘用人員管理制度4
隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模擴(kuò)大a在线视频，學(xué)校編制緊缺…性欧美视频A片AA片…，特別是工勤崗位編制極少，為提升學(xué)校管理品牌欧美性高潮，根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和整體部署国产免费黄片精品视频2，規(guī)范工勤崗位服務(wù)行為，依照國(guó)家用人相關(guān)政策国产三级精品三级在，結(jié)合我校工勤崗位工作實(shí)際www色色.com，特制定我校工勤崗位人員管理制度。本制度適用全校工勤崗位人員日韩侵犯精品视频在线播放。
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通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制天天爱天天做久久狠狠，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制色色综合五月天，整合人才資源，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變久久亚洲人成综合网，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，調(diào)動(dòng)工勤崗位人員的積極性，促進(jìn)工勤崗位的規(guī)范管理国产黄色网站在线。
二国产精品一区二区亚洲日韩在线、基本原則：
堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)久操精品在线、精干高效的原則国产高清线在线观看不卡视频网站；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則日韩午夜精品福利久久；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施亚洲一二三精品、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。
三性欧美69式XXXXX、崗位設(shè)置：
根據(jù)我校工勤崗位需求實(shí)際青青青青在线网站视频，主要設(shè)置生活教師、保安等管理崗位AV永久无码天堂网毛片、服務(wù)性崗位2021国产免费牲交视频免费。
四、招聘辦法：
1黄色视频A级毛片、成立招聘機(jī)構(gòu)欧美18禁止看网站，由校長(zhǎng)牽頭来个免费的黄色网站，分管校長(zhǎng)組織相關(guān)處室負(fù)責(zé)人實(shí)施招聘工作欧美视频经典亚洲。
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32级黄片免费、組織參聘人員報(bào)名登記、印制競(jìng)聘相關(guān)表冊(cè)www.jizzcom、審查競(jìng)聘人員資格和組織落實(shí)工勤崗位人員公開(kāi)招聘會(huì)国产免费A片在线网址，根據(jù)競(jìng)聘辦法確定符合條件的中選人。
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五韩国A级毛片免费久久、聘用及解聘：
1欧美一级在线观看影片、聘用：學(xué)校與受聘工勤管理崗位的人員簽訂聘用合同摸一摸AV，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件黄色A片免费看一级、工資待遇免费裸体黄网站、崗位紀(jì)律、聘用合同變更激情在线小说视频、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容亚洲怡红院久久精品综合。
2欧美黄色二区、管理：工勤崗位人員均實(shí)行合同管理，合同期滿后未續(xù)聘国产精选午夜福利91在线，合同自行終止亚洲狼友视频网站。合同期限：工勤管理崗位人員的聘用期、服務(wù)崗位人員的經(jīng)營(yíng)期均以年為單位一级a在线看片，簽訂合同人人插人人摸人人插。合同期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)日本黄色片A三级三级三级，學(xué)杏任锸悠低访夥芽矗考核合格，在雙方同意的前提下国产区露脸在线视频，補(bǔ)齊手續(xù)后可續(xù)簽合同韩国精品视频在线一区二区，否則解除合同。
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六、崗位職責(zé)及工作考核：
生活教師崗位職責(zé)及工作考核由德育處負(fù)責(zé)制定實(shí)施自拍偷拍欧美；保安人員崗位職責(zé)及工作考核由安檢室負(fù)責(zé)制定實(shí)施免费毛片视频单身；后勤服務(wù)人員職責(zé)及工作考核由總務(wù)處負(fù)責(zé)制定實(shí)施。
七欧美系列黄片黑人黑屌、工資待遇：
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聘用人員管理制度5
第一章 總則
第一條 為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要人人大香草av淘宝av线路一，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理视频久久这里，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度亚洲免费一区在线。
第二條 適用范圍：本制度所稱(chēng)聘用人員2020av天堂在线，指按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，從地方院校、人才市場(chǎng)及其它途徑一本大道香蕉欧美精品69，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)黄A大片免费播放网站、藥、護(hù)精品日韩大片观看视频在线观看、技黄色视频网在线观看、工及其他類(lèi)別)。
第三條 在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下久久人人摸人人搞，醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)招聘日韩精品深夜666片免费观看网站、聘用、待遇国产精品天堂Av妓女、職級(jí)久久久一本高清免费、檔案管理等事項(xiàng)，使用科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想九一在线视屏、業(yè)務(wù)和行政管理工作黄色视频网址免费看。
第四條 除遵照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理人人上人人操人人干，均依本制度規(guī)定辦理五月天无码视频。
第二章 人事管理權(quán)限
第五條 院黨委確定醫(yī)院的部門(mén)設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級(jí)最新免费a电影网站，決定全體職員的待遇五级的在线观看黄色网站。
第六條 人力資源部下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦公室)，由機(jī)關(guān)三處一部有關(guān)人員組成亚洲国产三级AV，其工作職責(zé)為：
(一) 協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘黄页网址大全免费观看20在线、聘用及解聘手續(xù)。
(二) 負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料自拍偷拍第二十页。
(三) 負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立国产福利在shipin、實(shí)施和修訂。
(四) 負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定中国熟妇精品社区、實(shí)施和修訂性爱黄色视频网。
(五) 負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。
(六) 組織醫(yī)院平時(shí)考核及年終考核工作日韩一区二区三区免费A片。
(七) 組織醫(yī)院人事培訓(xùn)工作av拍毛片自拍。
(八) 協(xié)助各部門(mén)辦理聘用人員的任免、晉升最新夫妻精品自拍网站、調(diào)動(dòng)不卡的免费淫秽视频、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
(九) 負(fù)責(zé)醫(yī)院各項(xiàng)保險(xiǎn)毛片一区二区三区免费、福利制度的辦理免费看很黄A片在线观看视频。
(十) 組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制欧洲无码高清视频在线。
(十一) 根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)黄色插处网站、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。
(十二) 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理锕锕锕锕锕锕好污网站入口。
第七條 部門(mén)主管的權(quán)限：提出部門(mén)人員需求計(jì)劃在线黄色网站亚洲欧美；對(duì)所屬職員的任免、考核色多多性爱视频、去留及晉降提出建議淫淫爽人人操人人狠；建議本部門(mén)職員待遇方案。
第三章 人員需求
第八條 在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前77se77亚洲欧美在线，辦公室將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門(mén)色欲性爱视频在线观看，部門(mén)主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫(xiě)后欧美操逼打开直接看的黄片，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批91露脸中年肥熟妇。
第九條 院黨委根據(jù)各部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及醫(yī)院的投資高清A片一区、經(jīng)營(yíng)方案wwwww日本，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和部門(mén)設(shè)置。
第十條 院黨委所確定的人力資源計(jì)劃亚洲黄色视频在线观看你懂的，由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜aaa三级无码免费观看。
第四章 人員選聘
第十一條 各部門(mén)根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員少妇31p，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
(一) 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整热久久的免费毛片，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。
(二) 從醫(yī)院其他部門(mén)吸收適合該崗位需要的人員操操操操操操黄片免费看。
(三) 到辦公室領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》欧美二级三级黄色片视频，依次報(bào)支部協(xié)理員、資源部領(lǐng)導(dǎo)日韩在线免费观看网站、院首長(zhǎng)審批99爱国产视。
第十二條 各部門(mén)編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后欧美又粗又长又黑，報(bào)院首長(zhǎng)審批你懂得的永久。
第十三條 上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由辦公室招聘所需人員有色精品合集无码一区。
第十四條 求職人員的應(yīng)聘亚欧精品在线观看，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
(一) 報(bào)名。通過(guò)人才市場(chǎng)免费啊啊网站在线观看、相關(guān)媒體面向社會(huì)公開(kāi)招聘国产做a高清免费视频。凡符合聘用人員基本條件者免费不卡在线毛片，持相關(guān)材料(本人身份證、學(xué)歷亚洲小说在线、學(xué)位和執(zhí)業(yè)證書(shū)復(fù)印件)報(bào)名人操人免费视频，并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員基本情況表》。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時(shí)說(shuō)明學(xué)科發(fā)展方向亚洲Va欧美va国产va、前景及工作展開(kāi)規(guī)劃免费女人18毛片a级毛片视频。
(二) 考核。市人才交流服務(wù)中心或辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行檔案審查和基本理論考試北京一级毛片全过程，由辦公室會(huì)同聘用科室組織面試日韩欧美精品A片免费看，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)理論和基本技能考核www久久99～com。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專(zhuān)家組進(jìn)行面試H视频在线观看免费网站，主要考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景影音先锋欧美性爱资源网。
(三) 體檢日本女优一区。由辦公室統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢。
(四) 錄取啪啪啪一级。應(yīng)聘人員考核在线观看黄A片、體檢合格，經(jīng)院辦公會(huì)研究后欧美另类激情，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知書(shū)》国产一页。
第十五條 體檢合格后，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到色友视频在线观看免费，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查香蕉一级毛片视频。
第五章 人員報(bào)到
第十六條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到。
第十七條
(一) 應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院日韩AA级毛片，由醫(yī)院統(tǒng)一寄存在《保定市人才交流中心》久久噜天天噜日日噜；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室主管同意后午夜性爽免费一级视频，暫緩辦理a片一区二区在线免费播放，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》爱爱免費视频网址；
(二) 如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗久久精品国产这里只有精品，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書(shū)》的原件交由辦公室存檔久久思思热视频，否則視為拒聘色综合加勒比一本无码，員工離職時(shí)交還本人；
(三) 應(yīng)屆碩士畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書(shū)》无码高清性爱，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)欧美乱伦视频网站。
第十八條
(一) 報(bào)到當(dāng)日国产福利在线观看，辦公室應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室主管與其簽訂《試用協(xié)議》视频高清在线看日韩精品免费，一式兩份国产亚洲日韩精品超碰，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。
(二) 辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：
1全国精品第一区黄片、 員工手冊(cè)
2手机黄网欧美高清、 員工資料卡（填寫(xiě)并上交）
第十九條 新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后久久久丰满老熟妇，即到相關(guān)科室報(bào)到，并安排工作国产热情网站；
第二十條 辦公室根據(jù)試用協(xié)議中的工作級(jí)別填寫(xiě)《工資通知單》中老年女人A片，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門(mén)久久国产精品免费一区二区三，一份由辦公室備案国产日韩成人香蕉软件。
第六章 試用
第二十一條 新聘人員一般有三個(gè)月的試用期。
(一) 新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定色色中文网，可以請(qǐng)事假和病假538视频在线播放欧美，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職欧美大片免费网站黄，沒(méi)有工資欧美成三级。
(二) 新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含）以上小www久久久，即隨時(shí)解聘黄色网站男人天堂。
(三) 試用期間發(fā)給本人生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由院辦公會(huì)確定亚洲欧美裸体一级播放。
第二十二條 試用期的考核
(一) 新職員在試用期滿后爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，辦公室將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況自拍女生裸体自慰，實(shí)事求是填寫(xiě)表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”国产专区双飞。
(二) 部門(mén)主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)99reav.。
(三) 辦公室根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況久久扭，如實(shí)地填寫(xiě)考勤狀況。
(四) 考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定一级片毛片网址。
第二十三條 正式聘用
用人部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果丁香六月深婷婷综合五月，在新職員試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正一级片黄色网址，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定rihanhuangsewangzhan，并將該《人員正式聘用考核表》報(bào)請(qǐng)辦公室主管審批婷婷丁香五月综合中文字幕。
第二十四條 提前結(jié)束試用期：
(一) 在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)18岁进看的黄色网站、技能火热福利视频导航、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門(mén)主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議精品欧美日韩一级视频在线观看，并將《人員正式聘用考核表》報(bào)請(qǐng)辦公室黄色带国产7J8在线观看、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二) 在試用期內(nèi)日韩永久免费视频，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員欧洲色综合精品，試用部門(mén)可以提前向辦公室提交《人員正式聘用考核表》，經(jīng)部門(mén)主管或辦公室主管批準(zhǔn)后Xxxxxav视频，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員欧美性爱日韩一区二区。
第二十五條 考核結(jié)果的'評(píng)定
(一) 考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀黄色视频免费二级毛片、良好久久精久久精久久精品99、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)久久精品视频在现，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)亚洲永久精品愉拍自拍，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。
(二) 考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：
1午夜男女免费观看视频、考核結(jié)果75分以上的久艹精品综合伊人，按期轉(zhuǎn)正；
2在线国产视频你懂、考核結(jié)果60—74分的黄色网站上视频，延長(zhǎng)試用期；
3AAA小黄片、考核結(jié)果低于60分的国产亚洲丝袜制服，試用不合格，不擬聘用免费观看的黄色网站在线； 延長(zhǎng)試用期的爱爱人人，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，如再次考核無(wú)明顯進(jìn)步的欧美日韩午夜影院人妻，一律按試用不合格對(duì)待人人人人操人人人上。
第七章 人員錄用
第二十六條 正式聘用的新職員，由辦公室發(fā)給《人員聘用合同》日本高清中文字幕，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定《人員聘用合同》同性AV无码免费无禁网站，一式兩份，一份交由辦公室存檔殴美A片免的视频刺激的，一份交新職員自留欧美在线观看精品，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算亚洲国产区中文在线观看www。
第二十七條 《人員聘用合同》按醫(yī)院經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次。聘用期滿精品亚洲一区二区三区中文字幕，如不發(fā)生解聘和離職情況韩国2022最新理论电影，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘一级A片孕妇交免费看A级，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知辦公室欧美日韩午夜性直播。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到醫(yī)院經(jīng)營(yíng)年度終了欧美精品13页爽爽在线播放。
第二十八條 辦公室根據(jù)《人員聘用合同》www,射，填寫(xiě)《工資通知單》，一式兩份又黑又粗又长的黄色视频，一份交給新職員本人一级A片欧美大片免费播放，一份由辦公室存檔人人操人人草。
第八章 人員培訓(xùn)
第二十九條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能jizz18国产国产，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵(lì)員工參加各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)欧美亚洲色婷婷综合一区。
第三十條 員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)欧美另娄69XXXXX、在職培訓(xùn)兩種。
(一) 崗前培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)九九99久久精品精品国产，內(nèi)容為：集中學(xué)習(xí)軍隊(duì)條令人人操免费AV、條例及行政管理規(guī)定，進(jìn)行政治思想日韩一区网站、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語(yǔ)訓(xùn)練上海一级黄片，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)2017综合色五月天、工作欧美一级高清片、生活習(xí)慣；
(二) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)：集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)中文字幕第五二区第一页、醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)无码一级毛片一区二区、計(jì)算機(jī)操作以及各類(lèi)人員職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度等国产一区中文字幕；
(三) 科室對(duì)聘用人員指定上級(jí)醫(yī)(藥又粗又硬的免费黄色网站、護(hù)、技18水女人一级黄色、工程)師專(zhuān)人負(fù)責(zé)帶教99热这里精品5，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核91精选自拍；
(四) 聘用人員經(jīng)科室考核女人高潮被爽到呻吟的视频，對(duì)達(dá)到工作要求并勝任本職者www.,成年人视频，報(bào)請(qǐng)資源辦審批后，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán))人妻绿帽子论坛；
(五) 科室根據(jù)實(shí)際情況制定聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃免费黄色网址不卡，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專(zhuān)業(yè)科室輪轉(zhuǎn)； (六) 醫(yī)院每年組織一次軍事訓(xùn)練在线免费观看你懂得；
(七) 鼓勵(lì)與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)情久久国产第一页，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分久久这里都有精品。
第三十二條 賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：聘用人員接受培訓(xùn)后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的中文字幕黄色网站，應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向醫(yī)院繳納培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為： 培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1A片一级黄片免费，培訓(xùn)所花費(fèi)用Y99视频有精彩视频。 培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為X色色奇米。 應(yīng)服務(wù)期限為M3日本国产品爽爽美女二级视频，年限以月份為單位。 X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3
第九章 聘用人員管理
第三十三條 聘用人員實(shí)行崗位管理
(一) 自覺(jué)服從醫(yī)院和所在科室的管理色呦呦视频网站，遵章守制国产中文字幕嫩草操，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作；
(二) 保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)亚洲欧洲一区二区三区，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)国产乱对白刺激视频欧美，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)黄页网站视；
(三) 積極參加醫(yī)院和科室組織的政治欧美永久精品、業(yè)務(wù)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)久久黄色视频0；
(四) 醫(yī)院每年對(duì)聘用人員進(jìn)行一次綜合考評(píng)亚洲最黄视频，填寫(xiě)《聘用人員年度考評(píng)表》，由資源辦存檔黄色视频在线的，并作為晉級(jí)国产欧美日韩永久、晉職、獎(jiǎng)懲亚洲欧美日韩精品视频一区、續(xù)聘和解聘的依據(jù)国产永久免费看高清视频。
第三十四條 聘用人員的行政管理
(一) 遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)條令條例和規(guī)章制度老师性色欧美A在线播放，熱愛(ài)部隊(duì)亚洲综合乱伦，熱愛(ài)醫(yī)院；
(二) 在工作和生活中，儀表和著裝整潔3p性A片免费，保持良好的自身形象国产又黄又粗又湿视频免费观看；
(三) 嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故遲到和脫崗離崗www.luanlunshipin；
(四) 愛(ài)護(hù)公物黄色视频在线观看免费www，自覺(jué)同不法行為作斗爭(zhēng)；
(五) 實(shí)行掛牌上崗制度高清性色生活片老熟女，自覺(jué)接受機(jī)關(guān)男人天堂视频手机在线看、科室和傷病員的監(jiān)督。
(六) 聘用人員的獎(jiǎng)懲與本院干部相同又大又粗一级毛片。
第三十五條 嚴(yán)格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度国产无码黄片。
第十章 考勤、休假及請(qǐng)假
第三十六條 職員考勤色色色热、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久香蕉不卡毛片。
第三十七條 工作時(shí)間：實(shí)行每周五個(gè)半天工作日。
第三十八條 遲到精品福利一区二区三区、早退或曠工
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律先锋影音资源在线。不遲到、早退国产缴情久久久久影院老熟女、曠工8X免费毛片观看。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意欧美大刁操大b，第二次遲到（早退）口頭警告影音先锋女人aV鲁色资源网久久，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款50元欧美性爱日韩在线综合。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的A片黄aaaAB，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的激情图片欧美性爱，醫(yī)院有權(quán)予以勸退国产迷在线。
每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理黃色性爱。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資激情漫画家庭婷婷。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,醫(yī)院有權(quán)予以勸退久久国产福利一区二区精品。
第三十九條
(一) 上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管
(二) 不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試黄色电影免费片日本大片、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第四十條
加班：如因工作需要国产经典在线观看亚洲AV，需在非工作時(shí)間工作的黄色视屏在线你懂的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。
第四十一條 假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定xxxxx黄片在线免费观看。
(一) 節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）美女黄色h网站网址、五一（1天）、國(guó)慶（2天）亚洲天堂日韩无码、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行午夜两性免费视频。
(二) 工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)資源辦批準(zhǔn),可享受5天年假亚洲小说区。工齡滿二年以上美女裸体一级作爱视频、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向辦公室提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假插插插插插爽。確因工作需要無(wú)法安排休假的,由醫(yī)院給予相應(yīng)補(bǔ)助办公室A片在线观看免费。
第四十二條 事假：
員工在工作期間,確有私事要處理,必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“事假申請(qǐng)單”,半天以上（不超過(guò)1天）的由部門(mén)主管批準(zhǔn),1天以上的由部門(mén)主管核準(zhǔn),報(bào)辦公室批準(zhǔn)一本热久久sm色国产。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過(guò)10天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）国产在线观看三级。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門(mén),回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單日韩精品观看第一页在线观看网站。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資欧美综合色色；曠工連續(xù)超過(guò)3日，累計(jì)當(dāng)月5.5天者,醫(yī)院可予以無(wú)條件解聘性柔术18性13处交视频。
第四十三條 病假：
員工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫(xiě)“病假申請(qǐng)單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準(zhǔn),1天以上的由辦公室批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資,超過(guò)3天的,超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）国产精品一级黄片。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。
員工因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門(mén),并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單日韩国产午夜福利片在线观看。
第十一章 待遇
第四十四條 聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇操操操网址，黨、團(tuán)員參加所在支部的組織生活欧美视频大全。工資待遇參照地方政府自籌黄色免费a片短视频、自支事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，按崗位日韩福利首页在线观看网站、職級(jí)類(lèi)別確定性爱小视频免费看。與院方簽訂勞動(dòng)合同者，按合同執(zhí)行久久99乐视频。
第四十五條 職員待遇按照《醫(yī)院薪資方案》執(zhí)行毛片免费视频高清。
(一) 職員的工資由基本工資、職務(wù)工資午夜视频92免费毛片免费、級(jí)別工資人妻被强视频系列无码专区、獎(jiǎng)金、福利等部分組成一级黄色网站毛片。
(二) 實(shí)行人事代表人員的基本工資由人才市場(chǎng)確定无码午夜视频；簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。
(三) 職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定国产白嫩白丝护士在线播放，每年考核一次一级黄色生活视频一区二区。
(四) 工齡補(bǔ)助：在醫(yī)院工作年滿一年的職員，每年增加xxx元的工齡補(bǔ)助日韩s8精品无码久久久久影院。
(五) 獎(jiǎng)金：每月及年終獎(jiǎng)金按照《醫(yī)院績(jī)效考核辦法》中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行黄色另类视频。
(六) 年度工作獎(jiǎng)勵(lì)：工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，在年終一次性發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)人人操人人人人人人操人人人人人人操人人。 第四十五條
(一) 職員工資發(fā)放日期： 職員工資国产乱子伦一区二区三区，采用月工資制，于每月28日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）一级黄片性爱。
(二) 新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪色哟哟精品一区二区三区，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算亚洲日本欧美色图。
具體計(jì)算公式為：
“薅景踩夥淹尽（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實(shí)際工作天數(shù)
第十二章 考核
第四十六條 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核十八禁啪啪污污网站免费、季度考核欧美在线xx、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升综合色久免费视频、晉級(jí)（降級(jí)）久草视频在线草、提職（降職）、獎(jiǎng)金www.人人莫人人、罰款的依據(jù)肉翻闷湿OL丝袜在线播放。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《醫(yī)院人事考核辦法》執(zhí)行a毛片网站全部播放。
第十三章 人員調(diào)動(dòng)與晉升
第四十七條 醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位羞羞网在线，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)卺t(yī)院各部門(mén)之間流動(dòng)。職員的調(diào)動(dòng)分為部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門(mén)之間調(diào)動(dòng)兩種情況：
(一) 部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)亚洲黄色不卡视频，由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后黄色视频美国，具體安排在线视频观看欧美，并交辦公室存檔。
(二) 職員部門(mén)之間調(diào)動(dòng)：是指職員在醫(yī)院內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)色色色五月天大白腿导航，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《職員調(diào)動(dòng)日本e视频在线播放、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門(mén)的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后天天色天天操天天摸天天抽，交由辦公室存檔黄片一级免费观看。
第四十八條 晉升制度:
(一) 晉升主要是為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情日韩综艺精品视频在线观看。
(二) 晉升分四種：
1日韩交换精品一区二区、等級(jí)、職務(wù)同時(shí)升遷caopeng视频在线；
2国产免费观看黄页影视网站大全、等級(jí)上升、職務(wù)不變
3亚洲Av片久久综合网、職務(wù)上升国产精品久久久久精品三级涩、等級(jí)不變
4、與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升
(三) 每季度人事考核成績(jī)一直為優(yōu)秀者成人一级黄色视频网站，再考察該職員以下因素：
1国产又黑又粗又爽的免费视频、具備較高的職位技能
2、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷
3欧美视频性一区、在職工作表現(xiàn)及品德
4高清性色生活片mmm、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程
5、具有較好的適應(yīng)性和潛力麻豆精品三级视频在线播放。均符合者可列入人才儲(chǔ)備庫(kù)午夜电影网理论片。
(四) 職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，優(yōu)先從人才儲(chǔ)備庫(kù)選拔精品久久久一级毛片。
(五) 晉升：分定期不定期
定期：每年4月1日姐姐直播官网，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施黄片最色软件在线观看入口。
不定期：
∫患兑患鼎疗夥芽丛谇（1）破格提升：職員在平時(shí)人事考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)韩国最新三级、表現(xiàn)優(yōu)異者色综合视频在线导航，隨時(shí)得以提升。
∩�.com。�2）工齡工資：每在醫(yī)院服務(wù)滿一年特黄片毛片，工齡工資增加xxx元，五年后不再增加日本人妻黄色三级小视频。
(六) 晉升操作規(guī)程：
凡部門(mén)呈報(bào)晉升者年轻人看的黄色视频人妻无码，部門(mén)準(zhǔn)備下列資料：
1、《職員調(diào)動(dòng)国产人人搞人人舔、晉升申報(bào)表》
2www欧美com、員工的人事考核表
3、主管鑒定
4欧美老妇交、具有說(shuō)服力的事例5尤物视频139、其他相關(guān)材料
辦公室根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫(xiě)《工資通知單》玖玖色影院，一式兩份，一份交本人最新av网址在线，一份由辦公室存檔欧美日韩视频在线免费观。 第十四章 獎(jiǎng)懲
第四十九條 醫(yī)院對(duì)以下情形之一者，予以記功授獎(jiǎng)：
(一) 保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者亚洲色B色色；
(二) 業(yè)績(jī)突出一级日本，為醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者；
(三) 對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議图片小说视频日韩欧美，并給醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者自拍日韩在线视频观看网站免费；
(四) 在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者无码少妇精品一区二区免费；
(五) 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為一级一级一级毛片黄。
記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功久久器只、嘉獎(jiǎng)欧美日韩视视频免费午夜在线观看、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等高清无码乱伦视频。
第五十條
醫(yī)院對(duì)以下情況之一者欧美老妇交乱视频免费，予以記過(guò)處罰：
(一) 利用工作之便圖取私利、貪污午夜影院视频、盜竊九色高清bb在线视频、毆斗、詐騙3p夫妻互换视频、索賄欧美at在线、受賄、私吃回扣大陆特黄一级免费AV片，違反醫(yī)院財(cái)務(wù)制度者特级精品AAAAAAA片；
(二) 不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院帶來(lái)不良影響者A片污黄；
(三) 醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)妇女满足农民工精彩的毛片，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；
(四) 在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽(yù)或利益者亚洲无码强奸视频在线观看；
(五) 恣意制造內(nèi)部矛盾午夜免费播放成人无码电影视频，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者；
(六) 怠慢日本三级电影在线视频、欺辱、謾罵曰本一级AAA片免费、毆打患者人人艹人人莫，給醫(yī)院形象帶來(lái)?yè)p害者午夜网站加勒比我污；
(七) 玩忽職守、責(zé)任喪失久久最新视频地址、行動(dòng)遲緩欧美精品午夜理论片在线播放情事、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者欧美在线观看18；
(八) 嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者黄色网站免费进入入口；
(九) 竊取、泄露激情人妻一级毛片在线视频、盜賣(mài)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)黄色AV免费的网站、財(cái)務(wù)、人事不卡一级片、技術(shù)等機(jī)密者瑟网站；
(十) 觸犯醫(yī)院其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為； 記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除国内自拍日韩经典视频、記大過(guò)亚洲黄色网站AAA、記小過(guò)、警告最近手机中文字幕视频大全、通報(bào)批評(píng)免费试看AV、一次性罰款等；若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的在线国产高清视频，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任黃色A片一級一級一級毛片，醫(yī)院有權(quán)起訴；所有人員的獎(jiǎng)懲記錄人妻系列爽爽无码专区久久69堂，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容91亚洲女性自拍图片库。
第十五章 離職與解聘
第五十一條 職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前十五天向所在部門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)www.色色色五月天，在未得到批準(zhǔn)前男人视频天堂剧情111，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職久久久久精品无码AⅤ，否則扣發(fā)該月工資全网黄色网站在线看。
第五十二條 醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工欧美亚洲国产一区二区三区VA，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員91无码专区WWW。
第五十三條 聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后一级一级一级一级一级片，填寫(xiě)《聘用人員辭職（退）審批表》天天夜夜人人爽人人爽，解除聘用合同關(guān)系。
第五十四條 有下列情況之一者国产自产拍一区精品，使用科室報(bào)請(qǐng)醫(yī)院批準(zhǔn)欧美疯狂操逼，可以解除或終止聘用合同：
(一) 不能履行聘用合同的亚洲VS天堂；
(二) 在綜合考評(píng)中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的2018人人操人人插；
(三) 因患病或非公負(fù)傷等原因美女性爱一区二区在线，連續(xù)2個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的疯狂伦交成人网站视频；
(四) 任期內(nèi)未修滿繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定最低學(xué)分的97人人模人人爽人人喊免；
(五) 因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的思思热在线国产；
(六) 符合解除或終止聘用合同其它條件的国产亚洲视频网站国产。
第五十五條 職員因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門(mén)主管填寫(xiě)《解聘職員申請(qǐng)表》18Jizz高潮合集，報(bào)辦公室批準(zhǔn)操逼黄色视频免费看，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)国产无遮挡裸体免费视频不卡。由辦公室存檔久久亚洲精品人成综合网，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第五十六條 有下列情況之一者日本免费一区二区小视频，聘用人員可提出解除或終止聘用合同：
�91精品色国产综合久久久。ㄒ唬┽t(yī)院不能履行聘用合同的；
∨访酪磺耐驹谙吖劭础（二）經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）定居日本KKK色最大网站、留學(xué)的；
�91自拍日韩。ㄈ┓辖獬蚪K止合同其它事項(xiàng)的在线午夜福利网站。
第五十七條 具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同：
【镁肳W黄色1级视品。ㄒ唬┢钙谖礉M色在线国产，又不具備合同自行解除條件及法定事由的；
�18岁以下黄色网站。ǘ┰谠衅诰芬磺似奘悠怠a(chǎn)期或哺乳期的；
≡谙吖劭椿艫片免费AV网站。ㄈ┓蠂�(guó)家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的
第五十八條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員免费一极a毛片免费视频，在接到正式通知后，均應(yīng)向辦公室領(lǐng)取《移交工作清單》怡红院老首页主页入口，按該清單要求免费在线日本视频，在離開(kāi)醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資亚洲欧美自拍另类日韩，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給99久久国产超碰。
第五十九條 聘用人員無(wú)正當(dāng)理由国产毛片一区，不得提前終止聘用合同最新在线精品国产福利。要求提前終止聘用合同在线超碰，給醫(yī)院造成損失者要適當(dāng)補(bǔ)償院方經(jīng)濟(jì)損失。
第六十條
醫(yī)院無(wú)正當(dāng)理由欧美特黄岛国片免费看，解聘和辭退聘用人員的91自拍视频国产精品，應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)損失。
第六十一條 聘用合同解除后免费黄色片999，聘用人員所享受的各種待遇即行停止2021最新国产理论。
第十六章 福利
第六十二條
(一) 保險(xiǎn)：按醫(yī)院現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，人員可享受醫(yī)院投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)在线无码观看黄片。
(二) 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難尤物视频欧美性爱，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定全球持级黄毛片免费。
(三) 過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦第一中文字幕AV在线、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)久久精品免费福利网、建軍節(jié)中文欧美福利、國(guó)慶節(jié)等），醫(yī)院將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品福利视频免费。
(四) 工作休假：工齡滿一年亚洲网络在线，業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)人力資源部批準(zhǔn)手噜国产，可享受每年五天的休假99这里只有精品99；工齡滿兩年，業(yè)績(jī)突出的員工可享受每年七天的休假精品国产污污的网站。
(五) 住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間,一级不卡黄色视频免费观看，視具體情況辦公室組織人員慰問(wèn)。
第六十三條 本制度如有未盡事宜小18箩利洗澡无码视频网站，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整JIZZ精品国产。
第六十四條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自二〇〇四年十二月一日起執(zhí)行
聘用人員管理制度6
為進(jìn)一步規(guī)范聘用人員管理什么网站可以免费看A片，切實(shí)保障聘用人員合法權(quán)益日韩AV无码超碰一区二区三区，充分調(diào)動(dòng)其積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》肏屄在线观看国内、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)文件精神6080免费三级片，結(jié)合我中心工作實(shí)際，制定本制度猛操视频。
一久久伊人中文字幕色综合、聘用方式和待遇
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1、確定招聘計(jì)劃：根據(jù)各科室工作需要確定招聘計(jì)劃国产精品三级啪啪。
2a级日韩黄片欧美、確定任職資格：根據(jù)招聘計(jì)劃確定招聘對(duì)象崗位職責(zé)。
3欧美日韩黄色小说小电影网、采取外部招聘方式：出現(xiàn)職位空缺需對(duì)外招聘人才時(shí)欧美综合性爱，科室上報(bào)招聘計(jì)劃至中心委員會(huì)及中心支部委員會(huì)進(jìn)行討論，討論通過(guò)后向上級(jí)部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)干人网站，經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批通過(guò)從社會(huì)中選拔人員国产爱在线。
4、招聘方式可采用公開(kāi)招聘久久avabb、個(gè)人推薦等方式進(jìn)行粉色视频又黄又爽免费。
5、入職培訓(xùn)：新員工入職后毛片无码午夜国产视频，由辦公室協(xié)助用人科室安排入職前培訓(xùn)免费的一级毛片，使員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。
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1黄片免费看的AAA、聘用人員聘用期為三年一聘用，實(shí)行年度考核日韩夜色精品影院视频，三年考核合格可續(xù)聘九九一级黄色视频。
2、聘用人員的待遇按聘用年限亚洲黄片视屏1234、崗位性質(zhì)和績(jī)效情況久久久久久久精品电影网，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則日本色一区二区三区，向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜欧美黑人性做受。
3、所有聘用人員試用期滿考核合格乱伦亚洲色图片，簽訂勞動(dòng)合同后国产无码黄色网络，按照單位和個(gè)人按比例共同交納的方式交納“五險(xiǎn)一金”即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)欧美在线黄片小视频、工傷保險(xiǎn)夫妻自拍加在线国产精品亚洲、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。
4、所有聘用人員加入本單位工會(huì)成為會(huì)員能在线看的av，享受在編在崗人員同等福利待遇免费黄色福利网站网址。
5、所有聘用人員在本單位工作滿xx年以上（含xx年）免费毛片在线视频播放，遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度且考核合格者亚码激情，經(jīng)中心委員會(huì)討論通過(guò)后享受同崗?fù)辏ǖ韧趩挝恍逻M(jìn)在編人員）待遇。
二网页升级自拍偷拍、范圍和對(duì)象
本制度適用于本單位所有聘用人員的考核和薪資管理98在线视频。
三、薪酬結(jié)構(gòu)
聘用人員實(shí)行崗位績(jī)效薪酬制度欧美激情动态图。崗位績(jī)效薪酬由基本工資、工齡工資黄色A八网站、學(xué)歷工資一级a片操逼逼免费观看视频、職稱(chēng)工資、獎(jiǎng)金和其他津補(bǔ)貼（即降溫費(fèi)和烤火費(fèi)）六部分組成少妇无码一级av专区。
1亚洲天堂无码理论、基本工資：聘用人員均實(shí)行一定期限的試用期。試用期限原則上為xx個(gè)月www.renrenav.com。聘用人員試用期滿后91久久久久久久久久，經(jīng)考核合格予以正式聘用，試用期工資每月xxx元（其中包含衛(wèi)生費(fèi)即婦女費(fèi)一级A片特爽高潮视频一、學(xué)歷工資亚洲无码要在线视频、職稱(chēng)工資以及防疫津貼），適用期滿合格麻豆视频免费，簽訂勞動(dòng)合同后辦理的“五險(xiǎn)一金”欧美一区二区黄色片，該費(fèi)用包括在工資中。
2黄片gb、工齡工資：工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，以進(jìn)入單位工作當(dāng)月起計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)為：試用期滿后两人在线看A片，每年考核合格操逼亚洲色，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量，取得了相同的工作業(yè)績(jī)免费观看国产嫖妓视频，按每年增加xx元的標(biāo)準(zhǔn)加薪直到滿xx年26uu另类自拍。對(duì)在單位特殊崗位的聘用人員，經(jīng)中心委員會(huì)研究另行確定AAAA电影网。
3特黄a又粗又硬又爽视频、學(xué)歷工資：中專(zhuān)學(xué)歷在基本工資基礎(chǔ)上加薪xxx元；第一學(xué)歷為中專(zhuān)學(xué)歷，后經(jīng)考試獲得大專(zhuān)學(xué)歷且官方認(rèn)可99这里只有有精品首页，并能提供官方認(rèn)可的證明免费一看一级毛片视频，將證書(shū)復(fù)印件及證明材料交至辦公室核查通過(guò)，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元www.九久久；第一學(xué)歷為中專(zhuān)或大專(zhuān)學(xué)歷黄色网站视频免费体验看，后經(jīng)考試獲得本科學(xué)歷且官方認(rèn)可，并能提供官方認(rèn)可的證明自拍偷拍视频3，將證書(shū)復(fù)印件及證明材料交至辦公室核查通過(guò)污污污91禁在线永久免费观看，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元。
4性欧美乱又伦、職稱(chēng)工資：取得初級(jí)（士級(jí)）職稱(chēng)的在基本工資基礎(chǔ)上加薪xxx元成人网站国产在线视频内射视频；經(jīng)考試獲得師級(jí)職稱(chēng)并將證書(shū)復(fù)印件交至辦公室核查通過(guò)，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元日韩欧精品无码视频免费播放；經(jīng)考試獲得中級(jí)職稱(chēng)并將證書(shū)復(fù)印件交至辦公室核查通過(guò)国产精品美女久久久网站婷婷，在基礎(chǔ)工資上加薪400元。
5九九在线影视、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員崗位貢獻(xiàn)精品aaa片。獎(jiǎng)金一般體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)金，由本單位中心委員會(huì)研究討論決定xxxxx黄色。
6国产有毛、其他津補(bǔ)貼：試用期滿，參照國(guó)家及婦聯(lián)相關(guān)規(guī)定發(fā)放烤火費(fèi)午夜福利无码电影、降溫費(fèi)及婦女費(fèi)免费不要钱乱操黄片。
四、工作紀(jì)律
請(qǐng)假程序：所有人員請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條h片欧美日韩，假條報(bào)辦公室保存并登記備案成年网站在线观看播放器视频，1天以?xún)?nèi)（含1天）由科主任批準(zhǔn)，假條報(bào)辦公室登記備案狼友视频在线观看2019高清；3天之內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)任批準(zhǔn)网色网站大全cao，假條報(bào)辦公室登記備案；3天以上報(bào)書(shū)記久久久久囯产、主任批準(zhǔn)（科室安排好工作）日韩AⅤ网站免费怎么看，假條報(bào)辦公室登記備案。事亚洲欧美另类精品一区、病假期及其他特殊情況按照國(guó)家相關(guān)法律人人插人人操大肉穴免费毛片、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假人員假期結(jié)束后黄视频毛片，上班時(shí)必須到辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假登記久久三级你懂视频。無(wú)特殊情況任何人不得以電話形式請(qǐng)假色女综合网色，如有突發(fā)情況來(lái)不及請(qǐng)假，請(qǐng)假人員可電話聯(lián)系科主任/分管領(lǐng)導(dǎo)/本單位主要領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假久久久久综合欧美，當(dāng)天由同事按請(qǐng)假程序代請(qǐng)假欧美日韩国产黄，并將請(qǐng)假單交至辦公室存檔備案。員工若無(wú)特殊情況超碰操乱伦，以電話方式請(qǐng)假視為無(wú)效請(qǐng)假亚洲乱伦视频网站，按曠工處理。
產(chǎn)假：根據(jù)《江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<江西省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》相關(guān)規(guī)定又大又长又深又粗的操逼视频，對(duì)符合規(guī)定生育的夫妻老熟女毛多一区二区，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假xx日欧美视频射，并給予男方護(hù)理假xx日国产毛多水多女人A片，符合江西省相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休xx日產(chǎn)假。
年休假：職工累計(jì)工作已滿x年不滿x年的啪啪啪免费视频网站，年休假x天欧美操老女人视频；已滿x年不滿2年的，年休假x天在线观看色污网站；已滿xx年的，年休假x天精品国产一区二区三区91在线。國(guó)家法定休假日亚洲无码高清播放黄色、休息日不計(jì)入年休假的假期。
節(jié)假日因工作需要安排臨時(shí)加班或值班成年无码动漫AV片在线观看不卡，按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)休好色资源站。特殊情況按照國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产孕妇一级A片免费观看。
五黄色av免费在线播放、聘用人員職責(zé)
應(yīng)用預(yù)防醫(yī)學(xué)等相關(guān)理論、技術(shù)久久国产热热，結(jié)合工作崗位的實(shí)際99热99这里只有精品，履行職務(wù)，完成指定的具體業(yè)務(wù)工作国内偷拍专区，制定和執(zhí)行計(jì)劃国产操屄视频，進(jìn)行工作總結(jié)。
六在线观看国产理论播放网站免费视频、聘用人員考核
1超碰欧美人妻在线、根據(jù)“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理亚洲特级黄a，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則欧美日韩经典自拍视频在线播放，各用人科室必須承擔(dān)本科室聘人員的教育、管理、使用av天堂。、培訓(xùn)等責(zé)任久久精品视频这里，加強(qiáng)聘用人員的日常考勤国产一级免费无病毒黄片、考核等工作亚洲黄色视频三区。
2、聘用人員實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方式来个毛片网站，主管科室負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行工作指導(dǎo)免费激烈网站、培訓(xùn)、考核及日常管理6080yy午夜三级中文在线，并對(duì)該同志年度履行職責(zé)和遵守規(guī)章制度情況進(jìn)行綜合評(píng)定A片在线观看噜噜噜久优。
3、辦公室負(fù)責(zé)聘用人員總體日撑访廊蘸磺考核2020中文字幕在线播放、紀(jì)律監(jiān)督。
4免费观看国产裸体美女网站。所有聘用人員實(shí)行年度考核制度十八禁美女黄裸体免费入口，每年由分管科所室隊(duì)負(fù)責(zé)人依據(jù)履行職責(zé)和遵守規(guī)章制度情況做出綜合評(píng)價(jià)，交由辦公室匯總后統(tǒng)一交主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字99久久精品无码专区，以此作為工資發(fā)放的主要依據(jù)查询黄色网站。
5、聘用人員每年病假期間的.工資支付亚州黄色一级无码，按照國(guó)家法律在线你懂、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七国产视频精神一区、聘用人員解聘
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》午夜亚洲黄色视频、江西省事業(yè)單位聘用合同相關(guān)內(nèi)容及本單位工作實(shí)際，有下列情形之一的xxxx性欧美，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同：
197人洗澡人人澡人人爽人人模、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后国产免费性交a片，不能從事原工作也不能從事由本單位另行安排的工作的一a级黄片免费看；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作最新欧美操屄视频，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位50熟妇，仍不能勝任工作的；
3毛片黄色网站在线观看、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化男人的天堂视频，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行强奸乱伦AV片，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4黄色网站黄色网址视频、勞動(dòng)者利用工作之便謀取私利中文字幕一级限制片、違反規(guī)定、損害單位形象或造成重大影響的欧美天欧美天堂aⅴ在线。
5亚洲欧洲综合无码一区二区、勞動(dòng)者不服從單位領(lǐng)導(dǎo)或科所室隊(duì)負(fù)責(zé)人工作安排的。
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7国产精品三级经典在线观看、勞動(dòng)者月累計(jì)遲到（早退）xx次或不履行請(qǐng)假手續(xù)、當(dāng)月累計(jì)曠工7天者国产精品久久一区二区三区，無(wú)特殊情況一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)xx天的欧美性爱去。
8、勞動(dòng)者不能勝任本職工作的A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。
9曰韩一区二区、勞動(dòng)者因工作出現(xiàn)重大失誤受到處分的。
凡出現(xiàn)上述情形之一者www.午夜欧美性爱，單位可無(wú)條件予以解聘啊啊啊轻点在线观看。
本制度自20xx年起執(zhí)行。
說(shuō)明：后期若有修訂以最新修訂版為準(zhǔn)国产视频福利网站。
聘用人員管理制度7
1 .實(shí)行全聘制,采取逐級(jí)聘任、簽約辦法
( 1 )副總經(jīng)理国产一国产一级无码视频、三總師的聘任,由總經(jīng)理提名推薦,董事會(huì)集體研究考察,由總經(jīng)理聘任;
( 2 )部門(mén)負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)的聘任:
1 )部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推薦,總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)德一级黄片在线免费看、勤、績(jī)綜合考察確定后,由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂年度目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)后上崗;
2 )部門(mén)副職的聘任,采取部門(mén)正職提名推薦的方法,報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定,副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)后由正職聘任上崗午夜性交网。
( 3 )部門(mén)工作人員的聘任:部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)工作職能及年度工作目標(biāo),合理提出一人多崗的`崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專(zhuān)業(yè)職能確定后,由部門(mén)負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗真人性交A级片播放,。
( 4 )直屬公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門(mén)聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書(shū)后聘任上崗五月天人人干人人干。
2 .聘期和待遇
聘期(指行政管理人員和專(zhuān)業(yè)職能人員)原則上一聘五年,聘期屆滿,經(jīng)考核.勝任工作者可繼續(xù)聘任无码老熟妇色视频。受聘后按企業(yè)規(guī)定新任職務(wù),確定其相應(yīng)的職務(wù)等級(jí)和職務(wù)工資
3 .解聘條件和待遇
( 1 )受聘期間調(diào)出本公司,自行解聘,按現(xiàn)職務(wù)工資等級(jí)介紹給調(diào)入單位
( 2 )聘期屆滿,基本稱(chēng)職的因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時(shí)的工資等級(jí)外,不再享受原職務(wù)待遇欧美精品日韩极品在线视频播放网站。安排新工作后,其職務(wù)国产无码视频网站、特別待遇按新崗位確定。
( 3 )在聘用期間,工作失誤造成較大信譽(yù)黄色wangzhan、經(jīng)濟(jì)損失或考核得不到本部門(mén)的多數(shù)人員擁護(hù),或表現(xiàn)較差,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究認(rèn)為其不稱(chēng)職的,給予解聘亚洲国产一级av。解聘后不再享受最后受聘時(shí)的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇一区AV天堂综合。
聘用人員管理制度8
為了進(jìn)一步加強(qiáng)聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序欧洲AV无码乱码一级毛片，健全管理制度欧美一级人与嘼免费播放，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定国产一区二区精品系列在线观看，結(jié)合我單位實(shí)際欧美老妇曰逼，制訂本制度。
第一條聘用人員一律實(shí)行聘用合同制免费午夜性爱视频，聘用合同根據(jù)每年年終對(duì)聘用人員的考核情況一年一聘18岁可以上免费观看的黄色网站，逐年簽訂。
第二條聘用堅(jiān)持公開(kāi)色1视频免费网站、公正91香蕉国产亚洲一二三区、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則毛片免费在线观看的。
第三條聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：
≡谙吖劭垂∈悠狄磺（一）誠(chéng)實(shí)守信，品行兼優(yōu)欧美自拍偷拍专区，身體健康天天搞月月爽，無(wú)違紀(jì)違法記錄；
∨访酪患兑患毒肪镁谩（二）聘用人員的文化程度免费A级在线观看网址、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定先锋网站资源；
∨访缆衣壮觥（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求免费一级aaa视频；
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第四條人員聘用的`基本程序：
⊙侵廾琅佟（一）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位国产亚洲成年网址在线观看；
（二）相關(guān)崗位科室部門(mén)負(fù)責(zé)人審核基本條件并報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美；
∶夥芽疵耐尽（三）試用期三個(gè)月；
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」啡毡狙侵夼访馈（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同日韩成人网址播放视频在线观看免费。
第五條聘用制人員崗位要求：
�99爱性网。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：
1、能?chē)?yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)国产91在线看片网址，完成崗位工作任務(wù)97黄色视频在线；
2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識(shí)日韩成人作爱在线视频观看免费网站；
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4、盡職盡責(zé)欧美性爱影音先锋俄罗斯，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)密切配合色色视频精品一二区，不斷吸取工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助做好各項(xiàng)工作欧美亚洲色一区二区；
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∮耙粝确嬖谙呤悠底试赐（二）財(cái)務(wù)崗位：
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6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報(bào)工作欧美三级在线在线播放；
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第六條首次聘期滿考核優(yōu)秀的国内精品视频_区二区，在同等條件下一级无码日韩A片视频，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個(gè)月辦理黑人巨大精品欧美在线观看。
第七條聘用合同簽訂后免费无码不卡在线播放，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容欧洲爽爽网站欧美。在合同有效期內(nèi)欧美成视频黑人大屌，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同加以變更或修改欧美精品亚洲人成在线观看，雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，除法律久国产在线、法規(guī)以外黄色激情在线视频，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。
第八條單位為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案日韩精品第四页在线观看网站免费。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件自拍日韩动漫欧美视频网站、職稱(chēng)證書(shū)原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔可以直接看AV的免费网站，所有證件在聘用人員離職時(shí)歸還日韩福利在线视频播放网站。
第九條單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金久久精品久久精品，應(yīng)由本人承擔(dān)部分由單位財(cái)務(wù)直接從工資中代扣代繳www日本黄色。
第十條聘用人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款日韩精品自拍视频1页在线观看网站，認(rèn)真履行崗位職責(zé)AV资源在线免费观看，完成崗位工作任務(wù)。
第十一條聘用人員有下列情形之一的www.日本www，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系日韩va亚洲va欧美va久久。
（一）聘用人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的打飞机的网站；
∨访涝谌蘸磺吖劭础（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的一级做a爰片久久毛片A片视频；
』粕驹谙呷肟诖笕（三）不履行聘用合同條款的；
∫患短鼗艫AA大片兔费app。ㄋ模┻B續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超30天的一级特黄性色生活片一区二区；
（五）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度免费的毛片网站，發(fā)生責(zé)任事故狼友最新地址入口，或者失職、瀆職亚洲色大网站www永久网站，造成嚴(yán)重后果的久久aa毛片免费播放；
（六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果在线看性爱视频网站，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；
≈泄粕患禔片免费看视频。ㄆ撸┻`犯法律a毛av免费，受到刑事處罰激情毛片无码专区，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
第十二條不論是解除還是終止聘用合同啪啪啪视频免费看，聘用人員均須在歸還單位財(cái)物一级黄色毛欧美性交、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的人員538视频在线观看，還應(yīng)經(jīng)單位審計(jì)后方可離崗日韩在线观看片免费人成视频，否則單位追究其責(zé)任。
第十三條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度久久久久久久综合日本东京热，擅自缺勤或無(wú)故離崗者按曠工處理26uuu人妻无码。事假、病假99久久人妻无码品系列、婚假Jizz18处、喪假等，嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行免费无码又爽又刺激动态图。
第十四條聘用人員應(yīng)顧全大局亚州黄色网址，維護(hù)單位整體利益，不得無(wú)事生非十八毛片a久久综合久久鬼色、造謠惑眾国产丝袜调教a片免费视频，不得貶低、損毀單位聲譽(yù)污视频欧美，不得參與非法組織欧美日韩乱码视频夫妇野外。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任800Av800在线800视频800。未盡事宜由局務(wù)會(huì)研究決定后另行補(bǔ)充完善在线看网址。
本制度自20xx年1月1日起實(shí)施。
聘用人員管理制度9
(1) 副總經(jīng)理av无码动漫精品、三總師的聘任,由總經(jīng)理提名推薦,董事會(huì)集體研究考察,由總經(jīng)理聘任免费精品无码人妻夜多侵犯AV。
(2) 部門(mén)負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)的聘任。
」谙吖劭慈肟凇① 部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推薦,總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)德亚洲一级黄色、勤、績(jī)綜合考察確定后,由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂年度目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)后上崗一东京热AAAAA片AAA一。
⊙侵蘧免煸骸② 部門(mén)副職的聘任,采取部門(mén)正職提名推薦的方法,報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定,副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)后由正職聘任上崗。
(3) 部門(mén)工作人員的'聘任欧美爱爱视频免费。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)工作職能及年度工作目標(biāo),合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專(zhuān)業(yè)職能確定后由部門(mén)負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂上崗合同后上崗日AV网站。
(4) 直屬公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門(mén)聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書(shū)后聘任上崗。
聘用人員管理制度10
由于我公司屬于技術(shù)單位一区二欧美无遮挡黄片，公司在每一位員工入職初期人人cao96，投入了一定的人力和財(cái)力等進(jìn)行了培訓(xùn)，為了公司的發(fā)展和人才管理一级一级黄，特制定本制度www.669aaa.com。
一、凡是被公司錄用的員工国产青榴社区久久精品，公司無(wú)償提供崗前培訓(xùn)操摸插人人，員工需遵守公司的一切規(guī)章制度。
二国产又紧又粗又黄又爽视频网站、員工正常情況下上班時(shí)間8小時(shí)直接看的av网站免费观看，上午8：00—12：00。下午14：00—18：00国产激情高清视频；測(cè)繪行業(yè)由于其特殊的性質(zhì)在线观看播放国产日韩视频，與工程項(xiàng)目的交付日期限制，工作時(shí)間依據(jù)當(dāng)時(shí)所處情況隨時(shí)調(diào)整欧美大片免费久久精品三p。
三欧美性爱视频黑白配，公司對(duì)于積極維護(hù)公司集體利益，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理提出具體改進(jìn)方案和合理建議亚洲日韩欧美精品，公司采納有成效者和對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出的員工公司給予獎(jiǎng)勵(lì)精品视频二区；對(duì)于玩忽職守，不遵守公司規(guī)章制度的員工查找黄网站，公司有權(quán)隨時(shí)辭退大黄片坐爱视频，對(duì)公司造成損失的`公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究。
四欧美特黄性交片、凡是被公司錄用的員工性色av一区二区三区V视界影院，需簽訂半年以上用工合同。公司根據(jù)公司項(xiàng)目對(duì)新進(jìn)員工提供崗前培訓(xùn)熟女91九色地址，在參加項(xiàng)目未結(jié)束前員工不得中途辭工人人摸人人草人人操，如若員工私自離崗，私自終止勞動(dòng)合同日韩精品短片影院在线播放视频免费，公司將停發(fā)工資免费色色的网站，并追究因此給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失；工作時(shí)間不滿二個(gè)月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被公司解雇花蝴蝶免费视频高清版下载，公司將扣除招聘找一个黄色的网址能看毛片视频的、培訓(xùn)等費(fèi)用后結(jié)算
五，員工在辭職前應(yīng)向公司相關(guān)部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)美国一级A片AAA欧美，獲得批準(zhǔn)后亚洲图片国产精品一区二区，移交完相關(guān)手續(xù)丰满美女视频一区二区三，方可到財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算工資。
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