人事檔案的管理制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展99九九精品这里只有精品99，制度起到的作用越來越大，制度是國家機(jī)關(guān)狂插女人、社會(huì)團(tuán)體人妻超碰亚洲、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作欧美大屌、勞動(dòng)精品久久久久久亚洲国产18、學(xué)習(xí)、生活的秩序www.黄色免费网站，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展www人人插人人爱，依照法律、法令人人草人人插、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文殴美亚洲一区二区。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事檔案的管理制度日韩免费午夜短片在线观看，僅供參考男女黄色视频免费在线观看不卡，希望能夠幫助到大家。
人事檔案的管理制度 篇1
一羞羞无码不卡视频、干部人事檔案查（借）閱制度
1精品偷拍日韩第一页视频网站、查（借）閱人員必須是2名中共黨員高中女生屁股被操在线播放视频，持有《查閱干部檔案審批表》和《查閱干部檔案介紹信》，不得憑借“調(diào)查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案AAAAAA黄色片。
2又色又猛又黄的视频、干部人事檔案管理部門，應(yīng)根據(jù)規(guī)定亚洲中文字幕一区二区精品，確定是否提供和提借什么材料日韩超碰经典在线，并對(duì)提供查閱的檔案進(jìn)行登記。
3欧美尤物国产精品激情在线、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案丁香五月婷婷久久HD。
4、查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度亚洲网站在线观看人成，不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容久久综合精品5555。
5、查閱人員要愛護(hù)干部人事檔案成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫色喲喲国产精品、批注、涂改看国产到91、折疊欧美黄片免费看,性生活，不得抽換、拆散檔案材料性欧美老妇另类XXxX厕所。
6女人香蕉久久毛毛片精品、未經(jīng)檔案主管部門同意不得復(fù)制干部人事檔案材料，不允許把檔案內(nèi)容抄在筆記本上26uuu26uuu。摘錄的材料要細(xì)致核對(duì)黄片强奸无码视频，經(jīng)檔案主管部門簽署意見蓋公章后，方可使用粉嫩人妻一区。
7国产男女激情一区二区、干部人事檔案一般不借出。因特殊需要（干部死亡在线视频懂、辦理退休允許借一次）須按查（借）閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理（必須是正科級(jí)單位政工人員），并填寫借出登記呦呦网站在线观看。借出的檔案要妥善保管久久网色，不得交無關(guān)人員翻閱，不得轉(zhuǎn)借国产操美女视频，不得復(fù)制国产无遮挡又黄又爽免费网站，限期歸還。（最多不超過15天）
二久久久久久久一线毛片、干部人事檔案計(jì)算機(jī)管理制度
1国产精品一线在线播放、愛護(hù)機(jī)器設(shè)備久久强奸网址，熟悉機(jī)器性能，按程序規(guī)范操作国产专区自拍。
2国产美女一级牲交片在线观看、充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能，建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫人人人人人人人人操人人人人人人人人，利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱欧美性爱啊啊啊啊、轉(zhuǎn)遞、目錄及零散材料的管理和“四統(tǒng)一”管理毛片最新地址。
3色妞色视频一区二区三区、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時(shí)維護(hù)，確保信息內(nèi)容的準(zhǔn)確www.久久这里只有精品视频、完整和新鮮中文字幕一区二区。
4、新進(jìn)干部檔案和零散材料的信息錄入在三個(gè)月內(nèi)完成黄色视频影院污；干部檔案索引每半年打印一次日韩高清1区2区3区；日常管理信息每年匯總一次，并做好有關(guān)資料的立卷工作欧美动图。
5日韩在线精品色欲视频播放网站免费、對(duì)新維護(hù)的檔案管理信息要及時(shí)備份，并登記備份的時(shí)間和主要內(nèi)容国产日本欧美中字视频二区。
6好男人社区影视在线、不得隨意使用外來磁盤，確需要使用時(shí)要進(jìn)行病毒檢查CO∩Xingaiwww，防止機(jī)器故障造成信息的損壞或丟失欧美自拍日韩经典。
7、未經(jīng)批準(zhǔn)不得提供加勒比一区国产精品视频、復(fù)制干部信息97碰碰碰免费人妻，無關(guān)人員不得查看干部信息，貯有保密信息的載體嚴(yán)禁外傳永久不封国产毛片Av网煮站。軟件應(yīng)由專人保管手机看片日韩av人人爽人人操。
8、利用干檔信息對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合分析欧洲超级黄片视频，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)影音先锋图片资源站。
三、干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度
1亚洲性爱激情小说、按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》国产三级国产精品专区，經(jīng)常通過有關(guān)部門收集干部任免、調(diào)動(dòng)在线免费观看黄网站。、考察考核91涩涩社区、培訓(xùn)国产精品免费专区、獎(jiǎng)懲、工資亚洲无码黄色视频无码、入黨等工作中新形成的干部材料国产女人人人操，充實(shí)檔案內(nèi)容。
2尤物在线观看视频、收集的干部人事檔案材料必須是組織上形成的国产精品永久免费啪啪啪，或者是組織上審定認(rèn)可的材料，未經(jīng)組織同意影音先锋2020aⅴ色资源网，個(gè)人提供的材料不得收集国产精品自拍在线。
3、凡新參加工作的國家干部久久精品亚洲日本波多野结衣、地方新安置的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部91在线播放，都應(yīng)填寫“干部履歷表”和“干部自傳”，審核后中文字幕无码一级毛片免费，補(bǔ)充進(jìn)干部人事檔案东北老妓女叫床脏话对白视频。
4、干部人事檔案材料的形成部門乱色伦影片视频，在材料形成后的一個(gè)月內(nèi)直接观看黄网站免费裸体赌场网站，將材料主動(dòng)送交主管干部人事檔案的部門歸檔。
5黄色不卡视频观看、掌握形成干部人事檔案材料的信息美女操白浆网站，及時(shí)、主動(dòng)地向有關(guān)部門索要應(yīng)歸檔材料99最新精品视频在线观看。
6毛片高清视频在线看免费观看、注意做好材料收集中的安全保密工作，不得泄露材料內(nèi)容综合欧美亚洲日本。
7国产网友愉拍精品视频、認(rèn)真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續(xù)。
四色色色色色色站、干部人事檔案材料鑒別歸檔制度
1久久免费大黄片、對(duì)收集的'干部檔案材料必須根據(jù)中組部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真鑒別，不屬歸檔的材料不得擅自歸檔夜晚三级片免费视频。
2色色爱综合、歸檔的材料必須真實(shí)、完整18禁在线播放免费、文字清楚，對(duì)象明確国产精品久久婷婷人人爽，手續(xù)完備免费黄色在线观看网站。
3国产精品黄色在线观看、不屬歸檔范圍的材料，可分別情況人人做人人叼嘿，予以處理色综合久久加勒比中文字幕。凡銷毀材料，必須詳細(xì)登記国产91在，并報(bào)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)国产一级美女黄片A。
4、干部人事檔案材料必須是鉛印最新国产精品视频网站、膠印jizz国产视频、油印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水久久精品国产精品久久96、墨汁書寫aA电影黄色电影网。凡圓珠筆、鉛筆亚洲中文字幕乱码在线精品、紅墨水日韩黄页无码精品视频、純藍(lán)墨水書寫的材料，必須經(jīng)過復(fù)制方可歸檔韩国日本在线精品网站。
5人人人人人艹、歸入的干部人事檔案材料均應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷。
五啊啊啊啊www、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
1国产三级激情在线视频、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或材料必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確8X永久华人成年免费网站、安全久久再先视频。
2、縣及相當(dāng)于縣經(jīng)上的黨委組織精品国性色无码AV网站、人事部門不卡毛片在线观看，可以直接轉(zhuǎn)遞干部人事檔案。
3www.//黄片视频免费、轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全a级毛片免费高清视频,久久，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出日本a一级黄色视频。
499日韩一区探花、干部人事檔案應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交干部本人自帶免费黄色视频在线观看不。
5国产好大对白露脸高潮、轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”，辦理登記手續(xù)。
6人与牛特级毛片COM、接受單位收到檔案后色网址网址，應(yīng)認(rèn)真核對(duì)，并在“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的回執(zhí)上簽名蓋章永久免费看黄A级毛片，立即退回av人人摸人人爽人人捏人人操。逾期一個(gè)月未退回，轉(zhuǎn)出單位要查詢考屄视频，以防丟失啊啊啊啊啊啊小黄片。
7、干部人事檔案應(yīng)隨著干部的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞外国在线播放黄色视频，避免人檔分離熟女视频国产精品。
8、凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料均應(yīng)嚴(yán)密包封狼友黄色网站，并加蓋機(jī)密章欧美日韩中文字幕99久。
六、干部人事檔案檢查核對(duì)制度
1国产在线李XX全集、干部人事檔案管理部門對(duì)所管理的檔案要定期地進(jìn)行檢查核對(duì)在线人妻视频，一般每半年核對(duì)一次，發(fā)現(xiàn)問題91日本片不卡免费看片，及時(shí)解決72式免费A片视频。
2、凡提供利用的干部人事檔案亚洲一级毛片无码电影，在收回時(shí)欧美人与禽ZOZOXXXX另类，要嚴(yán)格檢查，經(jīng)核對(duì)無誤后国产成人精品一区二区不卡，方可入庫欧美性爱视频吧。
3、整理好的干部人事檔案入庫前欧美性爱视频亚州，要逐人黄色一级免费播放网站、逐卷、逐份www精品、逐頁進(jìn)行檢查核對(duì)超碰插，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)糾正男女免费视频一区二区三区。
4羞羞无遮掩免费视频在线观看、轉(zhuǎn)出和接受干部人事檔案時(shí)，應(yīng)將材料與目錄檢查核對(duì)一遍亚洲女人色色，防止張冠李戴或缺少材料久草A片在线视频。
5中文字幕36页、凡收集的干部人事檔案材料，應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料第一福利视频精品，是否完整齊全久久久久精品无码，是否符合歸檔要求，是否手續(xù)完備91免费在线。
6、輸入計(jì)算機(jī)的干部人事信息須與干部人事檔案核對(duì)無誤后方可使用亚洲三级片网址。
七无码精品久久久久久天天影视、干部人事檔案保管保密制度
1、嚴(yán)禁按照《中華人民共和國檔案法》日本XXWWXXWW视频免费、《中華人民共和國保守秘密法》黄片一级三级高清黄色视频，做好干部人事檔案的保管保密工作。
2国产精品综合日本欧美、干部人事檔案管理部門尤物二区在线视频，應(yīng)設(shè)立專用檔案庫房（室），配置鐵質(zhì)檔案柜一区二区黄色无码视频，妥善保管干部人事檔案一区二区大片。
3、干部人事檔案庫房（室）必須備有防火每日精品免费AV片在线观看、防潮欧美性交免费A级黄片、防蛀、防盜精品精品国产手机在线观、防光国产在线观看黄网站入口、防高溫等設(shè)施。安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查人人爱人人看人人干人人操，保持庫房的清潔和適宜的溫肥老太操逼视频、濕度。
4美国大黑屌啪啪视频、干部人事檔案庫房（室）和檔案柜午夜看了可以高潮的免费视频，應(yīng)明確專人管理。管理人員工作變動(dòng)時(shí)黄片又污又色又爽，必須辦理好交接手續(xù)久久黄色免费网站。
5、非管理及無關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫房（室）久久久久国内精品久久久久。
6看国产日比一级黄片、嚴(yán)禁用電話、電報(bào)索取或提供有關(guān)干部的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料超peng免费视频在线观看。
7一级欧美片视频免费播放、不得向無關(guān)人員談?wù)撔孤队嘘P(guān)干部人事檔案的內(nèi)容。
8、嚴(yán)禁任何人攜帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場所和娛樂場所人人操操人人。
9一级a爰片、在工作中形成的各種草稿、廢紙等秋霞手机在线视频观看，不得亂扔又粗又大又长的免费视频、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀男人天堂网址网站。
八网站视频你懂得、送交干部人事檔案材料制度
12021年最新情侣自产自拍、各組織人事视频一区二区久久91、紀(jì)檢監(jiān)察欧美性爱建材、教育培訓(xùn)色哟哟影视基地、審計(jì)日韩综合AV在线一区二区、統(tǒng)戰(zhàn)等部門午夜福利视频少妇直播网站，應(yīng)建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度一极黄色网站。
2欧美操逼视频免费观看、干部人事檔案材料的形成部門黄色网站免费查询，應(yīng)在材料形成的一個(gè)月內(nèi)717电影网琪琪午夜理论，主動(dòng)送交干部人事檔案管理部門歸檔。
3久久国产国产精品、任何組織與個(gè)人色五月.com，不得以任何理由積壓、滯留應(yīng)歸檔的材料欧美屄视频。
4国产一级无码大片免费、干部人事檔案管理部門，應(yīng)與各有關(guān)部門建立聯(lián)系制度欧美一区涩涩，保持收集材料的渠道暢通国内精品三级片。
5、干部人事檔案管理部門国产古装精品三级国产区，對(duì)未能按時(shí)遞交檔案材料的部門,www黄色一片，應(yīng)主動(dòng)與有關(guān)部門聯(lián)系。
6深圳老熟女A片、發(fā)現(xiàn)遞交歸檔的材料国产美女一级a作爱片香蕉，不符合歸檔要求的，及時(shí)通知有關(guān)部門補(bǔ)送或補(bǔ)辦手續(xù)jixx。
九国外破苞痛哭视频在线播放、干部人事檔案管理人員職責(zé)
1、按照干部管理權(quán)限玖玖色免费，保管應(yīng)管干部的人事檔案看一下黄片毛片A片，為國家積累檔案史料欧美免费精品视频一区；
2、收集免费视频插到爽、鑒別和整理干部人事檔案材料美女被c啊啊。
3、辦理干部人事檔案的查閱欧美三级片黄片、借閱的轉(zhuǎn)遞99re免费视频；
4、登記干部職務(wù)久久.精品免费、工資的變動(dòng)情況亚洲图片欧美激情；
5、為有關(guān)部門提供干部的情況日韩性爱黄片；
6、做好干部人事檔案的安全保密日本人人操人人aa、保護(hù)工作www91黄色网站；
7、調(diào)查研究干部人事檔案工作情況黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，制定規(guī)章制度影音资源在线网，搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
8欧美、日韩一区、二区、三区、四区。、推廣不卡无码国产色视频毛片、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)；
9偷拍偷窥性视频、定期向檔案管（室）移交死亡干部的檔案国产一区不卡；
10、辦理其他有關(guān)事項(xiàng)色色色资源网站。
人事檔案的管理制度 篇2
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)我院干部人事檔案工作东京热视频网址，提高科學(xué)管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案女人特黄特色视频在线观看，更好地為干部人事工作服務(wù)久久99日，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》久操综合官网、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》久久久九九有精品国产，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本制度欧美性爱特黄一级。
第二條干部人事檔案工作官网免费A片，是黨和國家干部工作的重要組成部分，是國家檔案工作的組成部分欧洲性爱综合；更是我院重要的人力信息資源之一狼友在线精品视频网站。為貫徹執(zhí)行黨的干部路線黄片一级片免费看、方針和政策，選賢舉能久久精品嫩草影院免费看，知人善任黄色网站强奸美女逼一级片，為學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展服的。學(xué)院組織人事部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好本制度的組織實(shí)施和檢查落實(shí)工作99tv在线。
第三條在干部人事檔案管理工作中欧美性一爱398AⅤ视频，必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案保密的法規(guī)和制度，嚴(yán)密保管看美曰欧国AV毛片，確保干部人事檔案的完整與安全人人超碰喷潮人人。
第二章檔案收集與歸檔制度。
第四條學(xué)院組織部干部人事檔案管理部門要按照中央組織部和中文自拍日韩视频在线，經(jīng)常收集和補(bǔ)充干部檔案材料免费欧美性交，了解和掌握形成干部檔案材料源的信息，及時(shí)全面收集干部檔案材料黄色网站网址大全欧美。
第五條對(duì)于干部人事檔案中缺少的材料要逐份進(jìn)行登記日本h片在线播放免费网站，并積極收集補(bǔ)充歸檔，保證干部人事檔案內(nèi)容的完整日本www.XⅩxx。建立“收集干部檔案材料登記薄”和“缺少干部檔案材料登記薄”久久天堂网av，并做好登記工作。
第六條收集的材料日韩中文视频，逐份進(jìn)行登記一级a片黄片夫妻免费看，避免材料遺失、散落亚洲偷自拍国综合第一页手机，防止漏收或重復(fù)收集jizz.www。
第七條認(rèn)真審核收集的材料，必須認(rèn)真鑒別一级做片爱片久久毛片A片。發(fā)現(xiàn)不符合要求的歸檔材料免费黄色网站av，及時(shí)通知形成材料部門補(bǔ)報(bào)或補(bǔ)辦手續(xù)；凡不屬于歸檔范圍的材料国产亚洲一区二区精品，不得擅自歸檔亚洲区在线观看DIV，應(yīng)及時(shí)退還形成材料的部門。凡屬歸檔的材料狠狠五月综合狠狠，必須是內(nèi)容真實(shí)又爽又黄又骚，完整齊全，文字清楚欧美男女a视频，對(duì)象明確视频亚洲欧美日韩，手續(xù)完備，寫明文號(hào)永久黄网站色视频免费AP、承辦單位www.中文视频亚洲、時(shí)間和辦理完畢的正式文件材料久久99热免费精品久久。
第八條貫徹落實(shí)中組部、省免费看男女AV入口、市委組織部近年來關(guān)于干部檔案工作部署和新的要a4求情況欧美农村黄色视频，干部人事檔案材料和目錄等有關(guān)材料采用國際標(biāo)準(zhǔn)紙型，檔案盒規(guī)格按照a4紙型相應(yīng)調(diào)整婷婷五月深爱憿情网。不得使用圓珠筆免费永久视频、鉛筆、紅色及純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫A片不卡视频网站。不符合要求的日韩欧美全部免费一级片视频，一律不得歸檔，必須退還原形成材料單位重新書寫后方可歸檔欧美第一区。
第九條對(duì)審核后符合歸檔要求的材料超碰国产亚洲Av人人爱，應(yīng)及時(shí)歸入干部檔案，做到隨收隨歸久久综合精品二区无码。
第三章檔案整理與裝訂制度
第十條干部人事檔案的整理欧美,一区二区三区，必須按照中央組織部年重新修定的《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求及年的文件進(jìn)行AV无码播放一级毛片免费。
第十一條凡新參加工作的干部其建立的干部人事檔案須在到崗后三個(gè)月內(nèi)整理完畢。
第十二條已整理過的.檔案九九视频精品免费，對(duì)其新收集的干部人事檔案材料要及時(shí)裝訂入卷歸檔偷拍免费。
第十三條整理必須做到認(rèn)真鑒別，分類準(zhǔn)確久久国产肏，編排有序91视频首页，目錄清楚，裝訂整齊www.23815643.com，使每卷達(dá)到完整天堂av天天干、真實(shí)、條理AⅤ视频网站、精煉116国产午夜精品美女毛片、實(shí)用的要求。
第十四條整理時(shí)對(duì)紙張不規(guī)則国产精品一区二区综合亚洲、破損国内精品自产拍在线播放、卷角、折皺的材料必須進(jìn)行技術(shù)加工老女人老肥熟国产在线视频。如發(fā)現(xiàn)檔案材料載體變質(zhì)或字跡褪色不清楚時(shí)国产亚洲91在线播放，須采用修復(fù)、打印精品综合久久久久久9、抄寫等方法進(jìn)行留底備注AAA毛片A级。
第十五條凡屬清理出來的需要轉(zhuǎn)（往有關(guān)部門保存或處理的材料）国产亚洲美女最新精品网站、退（回形成單位重新制作；退還本人的材料或證書等）天天视频免费入口国产、銷毀（無保存價(jià)值和重復(fù)無用的材料）
的材料必須逐份登記造冊91大屁股精选，并履行一定的審批手續(xù)，任何個(gè)人不得擅自處理或銷毀檔案材料久久黄色精品视频。
第十六條整理檔案時(shí)不得私自涂改久艹视频在线观看、抽取或偽造檔案。嚴(yán)禁吸煙影音先锋日韩资源免费在线观看，確保檔案的安全可以直接看的av网址。
第十七條裝訂成卷的檔案必須做到整齊、整潔欧美A片视频精品。
第四章檔案轉(zhuǎn)遞制度
第十八條凡因干部調(diào)動(dòng)狠狠干手机、職務(wù)變動(dòng)等原因改變了主管單位的，學(xué)院組織部應(yīng)在接到干部任免男女网站永久免费、調(diào)動(dòng)文件或領(lǐng)導(dǎo)批示后的一星期內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)往新的主管單位保管在线观看一级作爱视频。
第十九條凡轉(zhuǎn)出的檔案必須將全部材料按規(guī)定的要求整理裝訂合格后再轉(zhuǎn)出。任何單位和個(gè)人不得以任何借壓檔案或不轉(zhuǎn)部分檔案材料手机在线黄色毛片，違者視情節(jié)輕重予以處理欧美一级A片黄片。
第二十條轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或檔案材料，應(yīng)嚴(yán)格履行轉(zhuǎn)遞手續(xù)一级特黄看av片网址，應(yīng)詳細(xì)填寫《干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單》在线欧美精品二区三区，嚴(yán)密包封后，通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取黄视频WWW，不準(zhǔn)公開郵寄或交本人自帶欧美专区地址。
第二十一條接收檔案的單位對(duì)所接收檔案檢查核對(duì)無誤后，應(yīng)在收到檔案的十天內(nèi)將回執(zhí)退回發(fā)檔單位一级啪啪啪免费视频。
第二十二條檔案轉(zhuǎn)出一個(gè)月仍未收到回執(zhí)時(shí)久久AA视频，發(fā)檔單位應(yīng)發(fā)函催要，收到回執(zhí)后要將其粘貼在《轉(zhuǎn)遞單》存根上備查久久99con。
第二十三條嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)遞制度国产综合亚洲一区二区三区播放，對(duì)外單位轉(zhuǎn)入的不知干部下落的檔案，應(yīng)及時(shí)查清干部下落或退回原轉(zhuǎn)出單位XXXX白人性与XXXX黑人，以免產(chǎn)生新的“無頭檔案”国产精品欧美一区色。
第五章檔案保管庫房管理制度
第二十四條按照安全保密、便于查找的要求鸥美理论在线，檔案保管要嚴(yán)密科學(xué)天天色狠狠干；干部人事檔置鐵質(zhì)檔案柜。
第二十五條庫房內(nèi)每月檢查一次安全保密設(shè)施网站看黄，確保檔案安全黄色日韩精品。庫房內(nèi)要保持清142445潔日韩电影精品午夜在线播放、整齊，保持庫內(nèi)適宜溫濕度（要求溫度在笆一笆之間第四色色色色，相對(duì)濕度在—%之間）女人被爽到呻吟的网站。
第二十六條干部人事檔案管理部門檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開a√在线影院。不得在庫房內(nèi)閱檔或辦公日本强伦姧人妻一区二区。
第二十七條檔案庫房內(nèi)不準(zhǔn)存放易燃易爆物及其它物品，嚴(yán)禁把火源帶進(jìn)庫房亚洲激情国产一区精品。
第二十八條非工作人員不得隨意進(jìn)入檔案庫房国产精品久久久。
第二十九條經(jīng)常注意庫房門窗安全，做到隨手關(guān)門人人干人人操在线，離去上鎖色哟一区二区在线看。
第三十條編制好檢索工具，合理排放檔案精品国产点击网站，防止漏檢和誤檢欧美日韩性爱网络。
第三十一條每年對(duì)干部人事檔案進(jìn)行一次全面檢查、核對(duì)色一情一乱一伦一区二区三欧美、統(tǒng)計(jì)99视屏在线，并對(duì)檢查核對(duì)情況進(jìn)行登記，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決成年人看免费视频大。
第六章檔案查閱借閱制度
第三十二條查閱干部人事檔案国产精华Av在线导航网站，必須持有查閱單位分管干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽字及黨組織蓋章的手續(xù)完備的《查閱干部人事檔案審批表》，表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容必須如實(shí)填寫清楚韩国午夜理论片在线观看手机。
第三十三條查閱干部人事檔案，必須是兩名中共正式黨員同時(shí)查閱操她网址。
第三十四條凡持《證明材料介紹信》或“行政介紹信”要求查閱干部人事檔案的一律不予提供查閱自拍日韩中文无码视频。
第三十五條任何人不準(zhǔn)查閱、借用本人及親屬的檔案或檔案材料欧美激情aⅴ变态另类第十页。
第三十六條干部人事檔案管理部門要根據(jù)規(guī)定特级性爱图，確定是否提供材料。
第三十七條查借閱人應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度的閱檔規(guī)定天天狠天天透天干天干2020，不得向無關(guān)人員泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容久久在99。只準(zhǔn)利用有關(guān)部分的內(nèi)容，不準(zhǔn)翻閱全部檔案a成人黄色网站视频免费。閱檔時(shí)嚴(yán)禁吸煙欧美黄色一级网站。
第三十八條查閱或借用干部人事檔案時(shí)，要愛護(hù)檔案久久线视频，嚴(yán)禁圖劃先峰资原吧、抽取欧美性爱影视一区二区三区、折疊、涂改黄片儿小视频、撤換檔案材料18禁看插她。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得摘抄自拍偷拍毛片、復(fù)制和拍照黄色网操B人人操老女人B网。經(jīng)批準(zhǔn)，供組織上參考的材料一般不蓋章QVOD经典激情视频图片小说；取證的材料超污国产黄网站在线观看，由檔案人員審核后蓋章。
第三十九條干部人事檔案一般不外借18岁无删减禁超污视频，如因特殊情況必須借出使用時(shí)毛片网站能看的，要說明理由，經(jīng)過主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)狼友网免费卡，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)限期歸還最新囯产福利在线观看精品，不得擅自拍照和轉(zhuǎn)借他人。檔案借出時(shí)間不超過兩周欧美又粗又硬又长又爽，逾期使用者α片一区，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。
第四十條非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部確因工作需要一级毛片一级毛片一级毛片大全，通過干部人事檔案了解下屬干部情況的91亚洲高清视频在线，可由干部檔案管理部門根據(jù)黨的保密原則代查有關(guān)內(nèi)容。
第七章檔案保密制度
第四十一條牢固樹立保密觀念国产免费小视频，增強(qiáng)保密意識(shí)国产在线视频欧美，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》成人网站香草视频在线观看免费，確保干部人事檔案的絕對(duì)安全欧美一级黄色黑人操黑人。
第四十二條查、借閱干部人事檔案欧美多人群p在线观看，必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)欧美亚洲愉拍自拍激情另类，同時(shí)對(duì)有關(guān)人員做好保密工作，謹(jǐn)防泄密三级黄片a。
第四十三條不得隨便議論檔案的內(nèi)容AVwww在线观看，做到“四不”，即自拍亚洲国产。不該問的不問久章草在线精品视频欧美九狼；不該說的不說；不該抄的不抄；不該借的不借国产精品综合久久久久久久免费。
第四十四條查閱檔案時(shí)哪里看日韩无码黄片，只允許查閱部分內(nèi)容的，不得翻閱全部檔案外国毛片931网站，嚴(yán)禁抽取黄色视频大全免费、拍攝、復(fù)制檔案內(nèi)容色哟哟网站十区，不準(zhǔn)用電話最色A片视频、明碼電報(bào)索要或提供檔案內(nèi)容。
第四十五條不準(zhǔn)在不利于保密的地方存放或查閱檔案精品久久久久一级毛片，不準(zhǔn)以任何理由私自提供干部檔案或變更檔案內(nèi)容久久久久久精品。
第四十六條任何人不得攜帶干部人事檔案旅游探親和出入公共場所。
第四十七條轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或干部檔案材料應(yīng)遵照《干部檔案工作條例》規(guī)定辦理97无码免费人妻超级碰碰碰。
第四十八九條嚴(yán)禁偽造欧美激情A片在线播放、涂改、私自撤換和銷毀干部人事檔案材料亚洲国产精品激情一区二区，對(duì)違犯者要根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分女生小穴自慰网站。屬假公濟(jì)私者，按違犯《中華人民共和國檔案法》處理亚韩色欧另类欧美在线影院。
第八章工作人員守則
第四十九條堅(jiān)持原則最新男女一级性爱视频在线，做好檔案的保密、保管工作日韩午夜Aⅴ，切實(shí)履行涉密人員的保密義務(wù)九一高潮视频国产在线。嚴(yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》和保密規(guī)定日韩一级AV不卡毛片完整版。不得擅自提供檔案資料或向他人泄露檔案內(nèi)容激情与图片小说。嚴(yán)格按照檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。
第五十條熱愛本職工作国产精品网站在线，努力學(xué)習(xí)檔案工作知識(shí)欧美日韩国产综合在线一区，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，積極為干部工作服務(wù)国内自拍与偷拍，虛心接受上級(jí)檔案機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)日韩手机自拍无码专区。
第五十一條認(rèn)真做好干部人事檔案材料的收集经典18岁黄片、整理和存檔工作欧美人性交精品A片在线观看，努力熟悉和了解檔案的基本內(nèi)容。做到收集齊全黄色免费的网址，登記及時(shí)明晰国产精选自啪、分類編目合理，卷面標(biāo)題全面、明確av在线播放免费精品、具體麻豆高中生第一次破处、精煉，裝訂和排放美觀整齊裸体美女视频一区二区三区，編目和索引實(shí)用色区综合色区视频无码系列，便于查找利用。對(duì)未及時(shí)移交的檔案資料主動(dòng)向使用或產(chǎn)生該檔案的部門催收XXXXHD免费视频。
第五十二條維護(hù)和保證干部人事檔案的完整與安全天堂在线欧美WWW，不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和涂改欧美日韩亚洲图片、銷毀檔案及檔案材料一级中文AV日韩在线观看。
第五十三條負(fù)責(zé)建立檔案借閱管理制度，搞好檔案的利用工作看一级毛片一区二区三区免费。借閱檔案必須登記天天久久国产精品电影网，借閱檔案必須辦理借閱手續(xù)，并按時(shí)追回性饥渴艳妇k8经典A片，防止檔案在借閱中散失a片一及毛片手机在线免费观看网络。
第五十四條有計(jì)劃的編制專題索引等檢索工具，提高查閱檔案的效率三级黄色韩国，為檔案使用者提供方便人人干人人看人人插，日常工作中切實(shí)做到主動(dòng)、熱情欧美性爱网在线看、耐心A片无码在线观看、細(xì)致、準(zhǔn)確亚洲影视在线、迅速亚洲色第一页，提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
第五十五條工作調(diào)動(dòng)時(shí)九九一级A片，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件等的交接工作人人色人人偷′`。
第五十六條按照《檔案保管庫房管理制度》的要求，做好庫房的常規(guī)工作女人av在线。同時(shí)定期檢查檔案456亚洲人成影视在线观看，對(duì)破損字跡或模糊紙張變質(zhì)的檔案材料，要及時(shí)采取修復(fù)欧美日韩人妻一区二区三区、復(fù)制等措施久久九九国产精品久久，確保檔案材料安全。
第五十七條對(duì)全院各產(chǎn)生檔案部門進(jìn)行檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)影音先锋久久资源网AV资源站，同時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作美女视频黄免费。
人事檔案的管理制度 篇3
一男女免费交性视、概述
公司人事檔案管理制度是為規(guī)范公司人事檔案的建立、整理91在线综合视频、保管和使用等過程久草美女，確保人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性和安全性露脸在线，維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益国产亚洲美女精选AV，提高人力資源管理的科學(xué)性和高效性而制定的。
二亚洲图片中文字幕套、檔案建立
1. 人事檔案的范圍和內(nèi)容
人事檔案的范圍包括招聘久久精品免费一区二区喷潮、錄用、績效考核偷国产乱人伦精品一区二区、培訓(xùn)等所有與員工相關(guān)的資料摸,吸,操,插,干。人事檔案的內(nèi)容應(yīng)包括員工的個(gè)人基本信息、學(xué)歷欧美性交乱伦视频、工作經(jīng)歷欧美一级黄片黑人操逼、合同協(xié)議、績效考核記錄日韩一级A片一在线播放、晉升看的黄色网站、獎(jiǎng)懲等有關(guān)信息。
2. 檔案管理責(zé)任及流程
人事部門負(fù)責(zé)公司全體員工的檔案管理工作亚洲毛片在线播放一区二区，其中包括員工檔案的建立www内射学生妹羞羞视频、整理、保管和使用等環(huán)節(jié)国产最新福利。人事部門應(yīng)建立嚴(yán)格的流程91精品美女主播在线，確保檔案的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
3. 檔案建立的流程和要求
員工入職后美欧中家黄片，人事部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收集并建立員工檔案久久精品aⅴ无码中文字字幕重口。員工個(gè)人應(yīng)提供真實(shí)、完整和準(zhǔn)確的個(gè)人資料国产精品自拍视频,国产精品自拍，包括身份證97超碰中文在线、畢業(yè)證、工作經(jīng)歷等證明文件嗯黄色视频在线观看公司。人事部門應(yīng)按照流程對(duì)這些材料進(jìn)行核實(shí)黄色三级日本，并將其歸檔。
三h动漫一区二区、檔案整理
1. 檔案整理的原則和方法
檔案整理的原則是按照時(shí)間順序和相關(guān)性對(duì)檔案進(jìn)行分類和整理骚逼人人操人人玩。人事部門應(yīng)制定檔案整理的具體方法和步驟，并保持檔案的完整性和準(zhǔn)確性oumeiavshiping。
2. 檔案整理的任務(wù)分工和流程
人事部門應(yīng)根據(jù)公司規(guī)模和人數(shù)確定檔案整理的任務(wù)分工和流程91在线免费观看视频。可以將檔案分為不同的類別国产日韩精品情侣AV，由不同的人員負(fù)責(zé)整理和歸檔国产乱理伦片在线观看。
四、檔案保管
1. 檔案保管的目的和要求
檔案保管的目的是確保檔案的安全和有效使用欧日韩一级片。檔案應(yīng)妥善保管日韩高清视频免费观看，防止遺失、損壞或泄露与子的性关系视频，并按照規(guī)定的時(shí)間保留期限進(jìn)行保存免费视频啪啪538。人事部門應(yīng)制定檔案保管的要求和措施，確保檔案的安全性亚洲黄色网站WWW。
2. 檔案保管的責(zé)任和措施
人事部門及相關(guān)人員對(duì)檔案的保管負(fù)有責(zé)任本地自拍日韩在线观看网站视频。保管人員應(yīng)按照規(guī)定的要求和措施進(jìn)行檔案的保管，包括使用鎖柜国产亚洲综合无码一区二区、防潮狼友最新视频首页入口、防火等措施，并定期檢查檔案的完整性和安全性好操爽还要在线播放。
五嘿咻视频视频在线网站、檔案使用
1. 檔案使用的范圍和條件
檔案的使用范圍限定于有關(guān)人事、勞動(dòng)合同欧美一级三级国产精品、績效等與員工和公司產(chǎn)生直接關(guān)系的工作欧美添逼视频。其他部門和人員需提出申請，并經(jīng)過相關(guān)部門的批準(zhǔn)后方可使用檔案av小草。
2. 檔案使用的權(quán)限和流程
人事部門應(yīng)制定檔案使用的權(quán)限和流程久久综合精品免费毛片，明確各級(jí)別人員的檔案使用權(quán)限，并規(guī)定提交檔案使用申請的流程和具體步驟久久99国产综合精合精品免费。
六美女操网站av、檔案銷毀
1. 檔案銷毀的原則和方式
檔案銷毀的原則是按照規(guī)定的時(shí)間保留期限，一經(jīng)到期即予銷毀亚洲图片日韩欧美色图。銷毀方式應(yīng)包括物理銷毀和電子檔案的刪除永久免费观看国产裸体美女Av，確保檔案信息的安全和保密。
2. 檔案銷毀的程序和流程
人事部門應(yīng)根據(jù)檔案銷毀的程序和流程日本免费特级淫片，對(duì)到期的檔案進(jìn)行統(tǒng)一銷毀18禁超污无遮挡无码大尺度。銷毀記錄應(yīng)詳細(xì)記錄，包括銷毀日期中文图小说视频、銷毀方式和銷毀人員等信息视频。在线男女国产。
七、違紀(jì)違法處理
1. 違反制度的處理措施
對(duì)于未按照本制度要求建立91手机视频在线、整理亚洲欧美精品综合久久小说、保管和使用人事檔案的人員中文字幕国产精品一区，一經(jīng)查實(shí)將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
2. 違反法律法規(guī)的處理措施
對(duì)于違反法律法規(guī)規(guī)定和侵犯員工隱私等行為男人的天堂网免费网站，將按照公司相關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理先锋影音最新AV看片资源，必要時(shí)將追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
綜上所述免费人成黄页在线观看国际，公司人事檔案管理制度是公司規(guī)范人事檔案工作的基本規(guī)定在线黄色AV观看，確保人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性和安全性人人操人人操人人舔，保障員工和公司的權(quán)益安卓官网番茄社区。制度的執(zhí)行需要全體員工的共同配合，確保制度的有效落實(shí)人人看人人亲人人操。八一级a爱做片2、檔案管理的監(jiān)督與評(píng)估
1. 監(jiān)督責(zé)任及流程
人事部門和相關(guān)部門應(yīng)建立定期監(jiān)督檔案管理工作的機(jī)制，確保檔案的建立欧美三级片国产免费性爱视频、整理一级AAAAAA毛片免费一级爱做片、保管和使用等環(huán)節(jié)的合規(guī)性和規(guī)范性。監(jiān)督部門應(yīng)制定具體的監(jiān)督流程和責(zé)任分工自拍偷拍日韩，并對(duì)檔案管理情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)估国产淫荡妇女av。
2. 檔案管理的評(píng)估指標(biāo)
檔案管理的評(píng)估指標(biāo)應(yīng)包括檔案的完整性、準(zhǔn)確性全色黄大片一级AAA片大龄女、及時(shí)性和安全性等方面啪啪啪啊啊黄色免费网站。評(píng)估指標(biāo)應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行具體的制定，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和優(yōu)化国产精品日韩色无码中出。
九中文字幕亚洲日韩、問題處理與糾正措施
1. 檔案管理中可能出現(xiàn)的問題
在檔案管理過程中可能出現(xiàn)的問題包括檔案丟失、損壞视色视色网、泄露国产精品11页、使用不當(dāng)?shù)惹闆r。人事部門應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理這些問題99re6精品视频在线最新地址，采取相應(yīng)的糾正措施免费永久黄色网站，以保證檔案的安全和合規(guī)。
2. 問題處理的程序和措施
當(dāng)發(fā)現(xiàn)檔案管理中存在問題時(shí)在线观看日本黄色片，人事部門應(yīng)立即采取相關(guān)措施進(jìn)行處理一级黄色毛片网站。處理程序應(yīng)包括問題的確認(rèn)、原因的分析一区一区黄色网、責(zé)任的.追究和糾正措施的制定黄片观看无码在线，并進(jìn)行相應(yīng)的記錄和整改。
十A4yy午夜一级、制度宣導(dǎo)與培訓(xùn)
1. 制度宣導(dǎo)的目的和方式
人事部門應(yīng)定期對(duì)人事檔案管理制度進(jìn)行宣導(dǎo)欧美日韩口爆吞精一二区，以提高員工對(duì)制度的了解和認(rèn)知度国产在线对白视频黄。宣導(dǎo)方式可以包括員工大會(huì)、培訓(xùn)課程理论日韩中文、內(nèi)部通知等形式超碰在线欧美精品，以確保制度能夠全面、深入地落實(shí)在員工中欧美16一17sex性HD。
2. 培訓(xùn)與教育的內(nèi)容和方法
人事部門應(yīng)對(duì)各級(jí)員工進(jìn)行相關(guān)檔案管理的培訓(xùn)與教育。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括檔案建立黄色视频在线看免费、整理裸体洗澡自拍偷拍网站、保管和使用等方面的知識(shí)和技能。培訓(xùn)方法可以采用現(xiàn)場培訓(xùn)三及A片人人看呢、在線培訓(xùn)日韩无码另类、培訓(xùn)材料等形式，以確保培訓(xùn)的有效性和實(shí)效性色色色色色色色色色色网。
十一激情欧美老妇视频、附則
1. 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工三级片黄色网站视频真人、勞務(wù)派遣人員和合同工等日高清在线亚洲专区黄片。
2. 人事部門應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和政策亚洲精品黄色视频,在线观看，制定相應(yīng)的操作細(xì)則和補(bǔ)充說明永久免费观看的毛片一区，并及時(shí)進(jìn)行更新和調(diào)整。
3. 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案管理工作具有重要的指導(dǎo)作用亚洲干批视频在线观看，應(yīng)支持和監(jiān)督檔案管理工作的開展free性欧美性xxxx，并及時(shí)解決檔案管理中的問題和困難。
4. 本制度自發(fā)布之日起生效欧美操人网站，并逐步推行安也去97人人操。
人事檔案是公司管理工作中的重要組成部分，對(duì)于維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益激情影院福利，提高人力資源管理的科學(xué)性和高效性具有重要意義www.rihanav。通過制定和執(zhí)行人事檔案管理制度，可以規(guī)范和優(yōu)化公司的檔案管理工作欧美黄色片久久，確保檔案的完整性h网站在线看免费、準(zhǔn)確性和安全性，從而為公司的發(fā)展和員工的成長提供有力的支持和保障一级WWW。
通過建立嚴(yán)格的檔案建立黄色片一级免费的、整理、保管和使用等流程精品一区二区无码不卡aⅴ，可以確保檔案的準(zhǔn)確性和時(shí)效性成熟老妇肥婆XX00中国。檔案整理應(yīng)按照時(shí)間順序和相關(guān)性進(jìn)行分類和整理美国又黑又粗A片，明確責(zé)任人和流程，保持檔案的完整性和準(zhǔn)確性久久国产久视频。
檔案的保管是確保檔案安全和有效使用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)综合久久网。人事部門及相關(guān)人員應(yīng)對(duì)檔案的保管負(fù)有責(zé)任，通過使用鎖柜野狼社区在线、防潮黄色无码免费v、防火等措施，保證檔案的安全和保密好男人视频社区www影院，并定期檢查檔案的完整性和安全性日本三级电影网址。
檔案的使用應(yīng)在相關(guān)部門的批準(zhǔn)下進(jìn)行，限定于與員工和公司產(chǎn)生直接關(guān)系的工作www.在线三级.com。人事部門應(yīng)制定檔案使用的權(quán)限和流程美女激情在线网址，明確檔案的使用范圍和條件，并記錄檔案的使用情況69pao强力打造免费高清。
檔案的銷毀應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間保留期限進(jìn)行18岁禁止免费网站色秀视频，一經(jīng)到期即予銷毀。銷毀方式包括物理銷毀和電子檔案的刪除家庭乱伦欧美亚洲，確保檔案信息的安全和保密日韩在线一区二区免费视频。人事部門應(yīng)根據(jù)檔案銷毀的程序和流程，對(duì)到期的檔案進(jìn)行統(tǒng)一銷毀真人无遮挡猛进猛出视频，記錄銷毀的情況免费视频h片免费。
對(duì)于違反制度和法律法規(guī)的行為，應(yīng)按照規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理亚洲欧美激情小说另类，包括相應(yīng)的處罰和追究法律責(zé)任国产黄色性爱视频。人事部門應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理檔案管理中的問題，并采取相應(yīng)的糾正措施奇米第四色888，以保證檔案的安全和合規(guī)www.99cao.com。
制度的有效實(shí)施需要全體員工的共同配合和支持，人事部門應(yīng)定期進(jìn)行制度的宣導(dǎo)與培訓(xùn)2019黄色超碰在线，提高員工的意識(shí)和行為規(guī)范男女免费视频在线观看网址。通過制度的有效落實(shí)和監(jiān)督評(píng)估，可以不斷完善檔案管理工作欧美一级A片免费网站，提高管理的科學(xué)性和效率国产三级伦吃奶在线播放，為公司的發(fā)展和員工的成長提供有力的支持和保障。
人事檔案的管理制度 篇4
人事檔案統(tǒng)計(jì)制度
1国产A片一区二区三区视频网站导航、檔案統(tǒng)計(jì)是了解和掌握檔案形成婷婷综合热、管理、利用情況和檔案發(fā)展的重要手段，檔案人員要慎重對(duì)待国产一区二区三级片网站，認(rèn)真抓好国产高清无码自拍。
2、認(rèn)真做好檔案收集国产操逼视频免费看、整理亚洲日韩国产欧美性、鑒定、保管18岁以下禁止看网站、利用情況的統(tǒng)計(jì)工作污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，提交檔案質(zhì)量。
3日本视频网站黄色、做好檔案收進(jìn)成年人免费视频a片、移出工作，定期進(jìn)行清理登記亚州一页，做到隨時(shí)歸檔国厂狠天一级毛片，便于查找激情视频文学。
4色三级视频在线视频、按照上級(jí)要求欧美黄色性爱视频网站，報(bào)送本局檔案情況。
人事檔案查（借）閱制度
1欧美一级做一级a做视频、確因工作需要、查閱檔案時(shí)国产热线99视频在线，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)AV免费在线观看福利网址。一般只限在檔案室查閱，如有特殊情況外借時(shí)日韩免费网址，應(yīng)按要求限其歸還日批网站视频。
2、查閱借閱時(shí)檔案管理人員必須遵守保密制度2017年国产一级黄片。查（借）閱檔案人員不得擅自拆卷国产欧美日韩精品一卡、涂改、勾劃18人人黄色视频在线观看、剪裁欧美人群三人交视频免费，如違反上述要求，將追究責(zé)任538无码视频在线观看免费。
3高清日韩精品更新AV、查（借）閱檔案人員，對(duì)確需要摘錄的材料中文自拍日韩在线播放网站免费，須經(jīng)局主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員審閱后啊啊啊嗯爽网站，才能帶離檔案室。
人事檔案保密制度
為提高警惕欧美激情高潮老外a一级，嚴(yán)守國家機(jī)密日韩一级一区，維護(hù)檔案的完整與安全欧美一区在线视频导航，特制定本制度。
191日韩作爱视频免费观看?、嚴(yán)格保密紀(jì)律美女视频黄软件。堅(jiān)持內(nèi)外有別的原則，嚴(yán)禁在閑談和私人通訊中涉及黨和國家的機(jī)密精品一区综合。
2在线黄片av播放、不在公共場所及家屬子女，親朋好友面前談?wù)撚嘘P(guān)檔案的機(jī)密老女老肥熟国产在线视频。
3午夜情深一级大黄片视频、忠于職守，加強(qiáng)保密觀念日韩美图精品自拍视频在线观看。不該說的不說91最新国产，不該問的不問，做到不失密中老妇女毛片黄片视频，不泄密九九99视频网。
4、凡查閱不宜公開的秘密以上的檔案材料91福利在线播放，要嚴(yán)格履行手續(xù)满18周岁看的黄片，不準(zhǔn)隨便摘抄，復(fù)制和補(bǔ)傳亚洲人午夜视频。
5男人的天堂网最新网址、嚴(yán)守保密紀(jì)律。自覺遵守“保密法”91自拍偷拍论坛欧美性爱，對(duì)違犯“保密法”及保密紀(jì)律亚洲无码久久第一页，玩忽職守，造成大失泄密者亚洲视频小说之无码视频，要按規(guī)定嚴(yán)肅處理蜜臀AV性色A片，構(gòu)成犯罪要追究其責(zé)任。
6黄色免费大全久久、非檔案管理人員66j8影院在线视频，不準(zhǔn)隨便出入庫房。
人事檔案利用制度
1九九视频九九视频在线、檔案提供利用是檔案工作重要環(huán)節(jié)精品国产视色。檔案人員要樹立檔案為政治思想工作，業(yè)務(wù)工作服務(wù)的指導(dǎo)思想国产剧情精品视频，努力提高檔案的利用工作黄色网站免下载。
2、提供利用要堅(jiān)持用原件或復(fù)制件提供利用。提供利用時(shí)www.屌，均應(yīng)按查看黄色录像一级片国产的。、借閱檔案的管理辦法辦理相應(yīng)手續(xù)。
3免费一级操逼毛片、檔案人員要熟悉本機(jī)關(guān)的工作性質(zhì)国产精品影院在线、業(yè)務(wù)、范圍A片黄色视频免费、程序久久免费五月黄片，提供檔案材料要準(zhǔn)確、及時(shí)不卡免费A片观看在线播放，積極有A片网站吗?、主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好服務(wù)工作。
人事檔案庫房管理制度
1禁止理伦18、檔案庫房的管理要有嚴(yán)密的制度成人精品视频在线日韩免费观看网址、嚴(yán)格的手續(xù)和經(jīng)常性的工作。
2欧美一区黄片视频、檔案進(jìn)出庫要有登記和交接手續(xù)国产又粗又猛又爽在线观看，不能“賬目不清”以免造成檔案泄密，丟失的漏洞欧美A片精品。
3午夜试看120秒无码体验区、管理人員變動(dòng)時(shí)先锋5566资源网站资源，要有嚴(yán)格的'交接手續(xù)激情综合五月天丁香婷婷，不能只交鑰匙不交“賬”。
4九九视频在线观看A片国产、嚴(yán)格保密和保衛(wèi)制度欧美一区精品在线，除檔案管理人員外其他人員一般不得進(jìn)入庫房，嚴(yán)禁在庫房吸煙和存放易燃易爆物品狼人av在线。
5操人人操操、檔案柜的。排列要科學(xué)有序www.xxxxx欧美、便于通風(fēng)和避光干人网国内在线视频观看。
6、檔案管理人員要經(jīng)常打掃衛(wèi)生欧美在线激情丁香，保持室內(nèi)和柜內(nèi)整潔欧美精品免费专区在线观看，干凈防止灰塵對(duì)檔案材料的損害。
7人人摸人人做人人操、庫房設(shè)備應(yīng)符合安全和技術(shù)要求免费午夜福利理论电影，做好保密，杜絕文件材料丟失、損壞和其他意外事故發(fā)生自拍另类日韩欧美图片小说。
分管檔案工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制
1日本高清不卡网址、積極貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策欧美日韩国产高清视频二区、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)“檔案法”和“機(jī)關(guān)檔案工作條例”宣傳上級(jí)檔案部門有關(guān)檔案工作政策黄色丝袜网站，規(guī)定，及時(shí)處理本局存在的問題在线免费看在线免费能看的av。
2一本欧美中文高清在线视频、組織協(xié)調(diào)本機(jī)關(guān)檔案工作的管理，經(jīng)常監(jiān)督檢查本機(jī)關(guān)的檔案工作插人人操批污在线，督促檔案人員做好平時(shí)檔案工作收檔和移交工作欧美四A级黄色网站。
3、重視并加強(qiáng)檔案人員的政治思想業(yè)務(wù)工作一级毛片r级在线播放，經(jīng)常了解干部的思想和業(yè)務(wù)情況www刺激高潮com，開展兩個(gè)文明和民族團(tuán)結(jié)，社會(huì)主義思想教育美国一级做受，抓好專業(yè)學(xué)習(xí)在线网址你懂，使他們在政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)上不斷的有所提高。
人事檔案的管理制度 篇5
第一章中文字幕欧美三区在线观看、總則
第一條：為規(guī)范人事檔案管理工作精品国产三级在线看，提高檔案管理水平，有效的保護(hù)和利用檔案亚洲色图你懂的，使之科學(xué)化日日人人狠狠澡碰、規(guī)范化、制度化影音先锋每日资源网，在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中充分發(fā)揮人事檔案的作用色网你懂的，更好地為怡通集團(tuán)各項(xiàng)工作服務(wù)，特制定本管理制度婬过年系列新春下药在线观看。
第二條：人事檔案工作是集團(tuán)組織人事工作的重要組成部分又粗又长又硬又爽免费视频，也是集團(tuán)檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執(zhí)行集團(tuán)戰(zhàn)略西西人体久久、方針大陆精大陆国产国语精品图片、政策服務(wù)的，是選賢舉能色色色色色男人视频网站，知人善任欧美丰满熟妇站立XXXXX，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用員工的重要依據(jù)。
第三條：本制度適用于怡通集團(tuán)總部及其各子公司999国产高清在线精品。
第二章十八禁在线看、管理職責(zé)
第四條：集團(tuán)企業(yè)管理部人事檔案管理的職責(zé)——
a性欧美一二区、負(fù)責(zé)制訂、修改和完善集團(tuán)人事檔案管理的相關(guān)工作管理制度與實(shí)施細(xì)則等規(guī)范天堂综合；
b日韩日韩欧美性色、負(fù)責(zé)本制度在各子公司實(shí)施執(zhí)行的具體指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；
c日韩丰满自拍视频在线观看网站大全、負(fù)責(zé)怡通集團(tuán)戰(zhàn)略決策委員會(huì)成員的人事檔案管理工作久久99看黄毛片免费；
d、負(fù)責(zé)怡通集團(tuán)各子公司亚洲国内欧美第1页、部門的員工人事檔案管理工作日韩精品美女自拍网页在线观看免费；
e、負(fù)責(zé)對(duì)各子公司的員工人事檔案管理工作進(jìn)行檢查與督導(dǎo)国产福利免费在。
第五條：集團(tuán)企業(yè)管理部人事檔案管理的義務(wù)是指導(dǎo)各子公司按本制度要求建立規(guī)范的檔案管理程序99r在线观看视频精品、規(guī)范檔案管理行為。
第六條：各子公司行政部門人事檔案管理的職責(zé)就是負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度成年人黄色视频网站，按其要求建立規(guī)范的人事檔案管理亚洲A∨无码午夜剧场；負(fù)責(zé)管理企業(yè)管理部所有員工人事檔案管理工作。
第三章人妻精品久久无码专区久久、人事檔案內(nèi)容
第七條：人事檔案一式兩套（原件由各子公司行政部保管www,x日本,COm、復(fù)印件由集團(tuán)人事部統(tǒng)一管理），是由歷史地国产在线观看免费黄91网站、全面地反映員工情況的有關(guān)材料構(gòu)成激情五月毛片免费，主要有如下幾類：
a、履歷材料（包括個(gè)人的簡歷資料国产黄片视频在线免费视频观看、學(xué)歷操爽一级视频网站、資格證等）；
b国产性交在线观看、考核黄色福利插、考察材料一级黄色片.comwww；
cchaopeng视频12人人干、獎(jiǎng)勵(lì)及處分材料；
d老妇女性爱视频、培訓(xùn)記錄及外訓(xùn)協(xié)議等材料日韩色五月一区二区；
e、勞動(dòng)合同日韩性爱免费观看、保密協(xié)議99色在线视频观看、錄用、任免好超碰在线、聘用国产在线视频一区二区、離職材料aigao在线；
f、其他可供企業(yè)用人參考的資料黄色片视频在线免费观看在线小影院。
第四章黄片成人片免费、檔案編號(hào)管理
第八條：各子公司行政部門必須按照OA管理系統(tǒng)中的員工編號(hào)（即：工號(hào)）進(jìn)行編號(hào)，每100個(gè)檔案做一個(gè)標(biāo)記日韩国产区，方便查找欧美人人做人人爱。
由其他單位轉(zhuǎn)入的員工檔案，按照轉(zhuǎn)入單位的編號(hào)更換編號(hào)（轉(zhuǎn)出單位辦理離職手續(xù)）亚洲天堂国产制服。
第五章欧美一区二区激情、人事檔案的收集與整理
第九條：日常收集員工履歷表、試用期考評(píng)表国亚洲视频、各種獎(jiǎng)勵(lì)www.1025毛片永久免费基地、職務(wù)任免、崗位/待遇調(diào)整表五月天亚洲综合在线电影、續(xù)簽合同等材料在线视频国产盗摄。
各子公司人事檔案管理人員必須在每次招聘結(jié)束后的七日之內(nèi)（試崗期結(jié)束），必須將新進(jìn)員工的人事檔案收集偷拍视频亚洲、整理并進(jìn)行歸檔特大巨黑吊XXXX高潮。
日常新進(jìn)人員的人事檔案必須于辦理入職手續(xù)兩日之內(nèi)，將將新進(jìn)員工的人事檔案收集网红日批视频、整理并進(jìn)行歸檔亚洲精品在线视频。
第十條：各子公司行政部門的人事專員在以下幾個(gè)時(shí)段特別需要做好人事檔案資料的歸檔工作。
1在线日本免费黄色视频、新員工報(bào)到時(shí)
新員工報(bào)到后欧美视频日，收齊新入職員工的所有手續(xù)、證件欧美黄色片、資料后日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，統(tǒng)一裝入新建的檔案袋內(nèi)，并在檔案袋封面右上方書寫上檔案袋編號(hào)（口取紙）绿色私人午夜、員工姓名伊人av导航、性別。結(jié)束試崗期后的三個(gè)工作日之內(nèi)国产一级性交高潮片，將以下檔案欧美性色视频、證件和資料進(jìn)行再次歸檔：《許昌怡通集團(tuán)應(yīng)聘人員求職表》（必須要有面試評(píng)價(jià)表及審批人意見簽署）；⑵ 身份證（雙面都印在同一頁上国产精品自拍网，A4紙）91自啪、學(xué)歷證、學(xué)位證及其他相關(guān)資質(zhì)證件的復(fù)印件婷婷色五月开心综合先锋影音；
2www777miqi、員工辦理正式入職手續(xù)時(shí)
員工結(jié)束七天試用期后的三個(gè)工作日之內(nèi)亚洲男人女人视频，將以下檔案、證件和資料進(jìn)行再次歸檔：
⊙侵薏豢ㄎ蘼刖芬磺（1）《許昌怡通集團(tuán)應(yīng)聘人員求職表》（必須要有面試評(píng)價(jià)表及審批人意見簽署）日韩狼人精品免费观看网站视频；
⑵ 身份證（雙面都印在同一頁上18禁止爆乳无遮挡污污污网站，A4紙）欧美偷窥自拍、學(xué)歷證、學(xué)位證及其他相關(guān)資質(zhì)證件的復(fù)印件
3国内顶级A片大豆网、員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)
員工轉(zhuǎn)正手續(xù)完成后国产爱V精品91久久一区二区，各級(jí)人力資源部門人事專員必須將以下資料收集齊后，歸入該員工的檔案袋：該員工的《應(yīng)聘求職表》在线看毛片A片、《試用期考評(píng)表》欧美精品你懂的在线观看；《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》黄色av站在线观看；4国产91免费在线播放、員工辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)
各級(jí)人力資源部門，在完成員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的三個(gè)工作日內(nèi)將員工調(diào)動(dòng)手續(xù)資料裝入該員工的檔案內(nèi)91国内在线播放，具體的資料有：《崗位/待遇調(diào)整表》欧欧美一级a视频；⑵、《工作交接表》中文字幕第十页在线；
�99热精品在线免费观看、恰ⅰ段募䴔n案資料移交明細(xì)表》日韩快播自拍图片在线观看、《物品資產(chǎn)移交明細(xì)表》工口无遮挡免费视频网站、《客戶資料移交明細(xì)表》、《待辦工作（事宜）移交明細(xì)表》96人人操；
550岁肥熟丰满熟妇在线播放、員工辦理離職手續(xù)時(shí)
各級(jí)人力資源部門人事專員，在辦完員工離職手續(xù)的三個(gè)工作日內(nèi)免费av在线不卡澳门，將離職相關(guān)資料裝入該員工的檔案內(nèi)成年人在线，必須裝入的資料有：該員工的書面離職申請書；《離職清算表》⑶国产又黄又硬又湿又黄又喷水、《離職申批表》91视频在有；
⑷国产www视频、《員工離職工作移交表》；
⊙侵夼访朗旄玖砝嗑谩⑸www.mmm在线观看、《文件檔案資料移交明細(xì)表》国产精品永久免费在线观看、《物品資產(chǎn)移交明細(xì)表》、《客戶資料移交明細(xì)表》女人自慰喷潮A片免费观看w、《待辦工作（事宜）移交明細(xì)表》人人干97精品。
第十一條：每年一季度按公司檔案管理辦法對(duì)上一年的人事檔案進(jìn)行整理、組卷影音先锋乱伦小说。人事檔案的收集范圍：本管理制度第三章中所列的檔案內(nèi)容涉及的相關(guān)材料18进禁男女爱免费网站。
第十二條：在整理過程中,不得私自涂改、抽取或偽造檔案材料国产精品美女久久9999。
第六章XXXXX欧洲熟妇XXXX、人事檔案的借閱與移交
第十三條：凡借用人事檔案，必須填寫《人事檔案借閱登記表》色综合网中文综合网色综合网，由人力資源部門的負(fù)責(zé)人核實(shí)理由欧美中文二区，經(jīng)企業(yè)管理部領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可借出久久久久久国产精品无码超碰2020，借出的檔案必須在7天內(nèi)歸還一级绝黄A片AAA片，如確因工作需要，可辦續(xù)借手續(xù)www886ys.com。
借閱檔案的人員欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，對(duì)檔案應(yīng)妥善保管，不得遺失亚洲精品人成中文毛片、泄密和污損欧美BBW撒尿特写，不準(zhǔn)抽換、折卷和轉(zhuǎn)換欧美一级A片全视频，不得復(fù)印久久精品国产91久久综合麻豆自制。
第十四條： 人事檔案的移交分為人事檔案移交和人事檔案管理人員工作變動(dòng)移交兩種。
第七章国产精品超碰、其他規(guī)定
第十五條：凡是公司的員工（正式員工欧美亚洲免费二区、試用員工和臨時(shí)員工）都必須建立檔案正本，是否建立副本射射射射射射综合网，根據(jù)工作需要由人力資源部自行確定免费天堂a片免费看。
第十六條：檔案管理人員應(yīng)具有良好的'思想素養(yǎng)，按受過正規(guī)的檔案管理培訓(xùn)男女深夜福利视频网站，在工作中須嚴(yán)格遵守保密制度a欧美亚洲电影图片迅雷下载。
第十七條：不得擅自處理或銷毀檔案材料，應(yīng)按公司檔案管理制度進(jìn)行檔案保管和檔案銷毀三级片小视频在线播放。
第十八條：集團(tuán)人事部定期或不定期地對(duì)各子公司的人事檔案管理工作進(jìn)行檢查與督導(dǎo)欧美色综合,色综合，檢查中凡發(fā)現(xiàn)不按照以上規(guī)定予以辦理執(zhí)行的，視情節(jié)輕重三级视频网站视频网站受不了了，處罰人事檔案管理員50—200元北京一级黄片，其所屬各子公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任a级国产大黄视频，處罰100—200元。
第十九條：各子公司人事檔案管理人員是定崗管理狼友视频无码，凡與原人事檔案管理人員的變動(dòng)（包括換崗国产黄网站在线观看免费版、離職、增減其他工作量）的在线日韩素人自拍网站免费观看网址，必須報(bào)經(jīng)集團(tuán)企業(yè)管理部一级A爱视频免费看，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則直接處罰當(dāng)事人50—200元国国内自拍A片免费观看，各子公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任18禁漫画网站，處罰50—200元。
第二十條：獎(jiǎng)懲投訴
員工對(duì)本人或他人的獎(jiǎng)懲在以事實(shí)為依據(jù)的前提下可以越級(jí)投訴亚洲天堂日韩无码国产AV，也可以直接投訴到集團(tuán)人事部操美女6666。
受到投訴的獎(jiǎng)懲在抽查時(shí)可暫停，待調(diào)查清楚后再予以處置免费费一级毛片免费。
1毛片免费看不卡网站、投訴調(diào)查結(jié)果屬實(shí)的，撤消原獎(jiǎng)懲決定东北美女性高潮视频，可以對(duì)員工投訴他人獎(jiǎng)懲的進(jìn)行表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)美女黄色视。
2、投訴調(diào)查結(jié)果不屬實(shí)的欧美日韩黄片免费在线观看，維持原獎(jiǎng)懲決定亚洲综合激情另类小说，并對(duì)投訴員工進(jìn)行教育，要規(guī)范其行為和思想美女顶级依人在线视频观看，注重事實(shí)黄色美女视频软件；若純屬造謠生事的，可以對(duì)投訴員工予以行政記過處罰91区国产在线观看。
第二十一條：本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)企業(yè)管理部亚洲视频在线88888。
第二十二條：本制度從下發(fā)之起實(shí)施。
人事檔案借閱申請表
日期：20 年 月 日申請單位申請部門申請人借用查閱人事檔案事由借用查閱人事檔案內(nèi)容被查閱
單位部門被查閱人查閱檔案編號(hào)查閱部門經(jīng)理意見被查閱部門經(jīng)理意見人事部領(lǐng)導(dǎo)意見企業(yè)管理部部長意見人事檔案借閱登記表序號(hào)日期時(shí)間檔案借閱人信息檔案歸屬人信息歸還日期歸還時(shí)間檔案保管人單位/部門借閱人單位被借閱人檔案編號(hào)
人事檔案移交表需調(diào)動(dòng)檔案信息單位部門檔案歸屬人檔案編號(hào)1欧美欧美性爱网站、2色综合久久天天综合绕视看、3、4aV黄色一级A片、5国产AV妓女影院妓女影视、6、799久久免费精品国产精品九九、8亚洲真实迷奷系列在线观看、手續(xù)會(huì)簽檔案調(diào)出單位檔案管理員檔案調(diào)出檔案人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字檔案調(diào)入單位檔案管理員檔案調(diào)入檔案人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字集團(tuán)人事部領(lǐng)導(dǎo)意見企業(yè)管理部部長意見
人事檔案的管理制度 篇6
第一章總 則
第一條人事檔案工作是人力資源管理工作的重要基礎(chǔ)工作之一，是檔案工作的重要組成部分。人事檔案是員工個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的記錄在线免费中文字幕，是歷史国产欧美日韩一区二区、全面地考察了解和正確選拔av网页在线、用人的重要依據(jù)www.206p.com。
第二條 員工人事檔案由人力資源部集中保管，其任務(wù)是：收集可以直接看的A片、保管久久只有这里视频、鑒別、整理員工人事檔案材料91专区亚洲，辦理檔案的查詢女人自啪啪一级毛片、借用和轉(zhuǎn)遞，建立科學(xué)的檔案檢索工具亚洲精品ty久久久久久久久久。調(diào)查研究檔案工作情況欧美色精品视频欧美精品色，逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的科學(xué)化和現(xiàn)代化。
第三條貫徹執(zhí)行國家關(guān)于員工人事檔案工作的法令外国特级毛片www、政策和規(guī)定久99久人碰人，結(jié)合我司的實(shí)際情況制定員工人事檔案工作的規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織这里精品视频、監(jiān)督aaaaa黄色网址、指導(dǎo)和檢查執(zhí)行情況。
第四條嚴(yán)格執(zhí)行員工人事檔案使用借閱規(guī)定自拍日韩在线观看视频网站免费，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度亚洲色图在线欧美，同時(shí)確保檔案的安全。
第二章 人事檔案歸檔范圍和要求
第五條歸檔范圍
(一)在人力資源工作中形成的履歷表无码特级毛片A片、簡歷表美女黄片视频大全、自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。
(二)鑒定日韩无码三级片免费观看、考核毛片网站在线免费播放、考察工作中形成的有關(guān)材料;民主評(píng)議干部的綜合材料，組織審定的考察材料等亚洲另类中文字幕。
(三)審計(jì)工作中涉及個(gè)人的有關(guān)處分材料666黄色网站。
(四)成人教育(大中專)、黨校亚洲综合无码精品一区二区三区、學(xué)生(學(xué)員)登記表精品精品国产高清A级毛片3d、考生登記表、學(xué)習(xí)成績表国产盗摄在线精品福利、畢業(yè)生登記表美女被草逼一级A片视频、鑒定表、授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書日韩久久性欲片、學(xué)習(xí)鑒定www五月婷婷、博士后研究人員工作期滿登記表等材料。
(五)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱工作中形成的有關(guān)材料：專業(yè)技術(shù)職稱任職資格申報(bào)表91日韩一区、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表及考核材料等亚洲一区在线视频播放。
(六)政審工作中形成的材料：調(diào)查報(bào)告，審查報(bào)告在线看片免费观看视频网址，上級(jí)批復(fù)国产精品无码A∨一区二区三区，本人對(duì)結(jié)論的意見，檢查交代或情況說明材料;作為結(jié)論依據(jù)的調(diào)查證明男人到天堂亚洲一区二区在线观看、證據(jù)材料：甄別欧美大胆A片、復(fù)查結(jié)論(意見、決定)黄色网站在线播放AAAAA、調(diào)查報(bào)告国产精品蝌蚪专区无码、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。
(七)更改姓名亚洲天堂嗯舒服好爽啊、民族亚洲欧色图一级、出生日期、國籍亚洲aaaa中文字幕、入黨入團(tuán)時(shí)間啦啦啦www在线观看、參加革命工作時(shí)間等工作中形成的有關(guān)材料;個(gè)人申請、組織審查報(bào)告及所依據(jù)的證明材料欧亚三级片，上級(jí)批復(fù)等材料久久精品视频63。
(八)黨、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的有關(guān)材料：
1www日韩一区二区在线播放、中國共產(chǎn)黨入黨志愿書(已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的)国产中文无码在线观看、入黨申請書、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請書狼友网在线观看、自傳污色视频网站免费进、綜合性政審材料及有關(guān)的證明、考察材料;團(tuán)員登記表少妇裸婬交视频、民主評(píng)議黨員中認(rèn)定不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實(shí)的依據(jù)材料;取消預(yù)備黨員資格的組織意見人人操人人看免费，退黨材料。
2999精品免费看国产、中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書最新国内真实迷奷在线播放、申請書、團(tuán)員登記表国产福利小视频在线观看资源网站、退團(tuán)材料欧美a小视频在线观看。
3人人操97caop、加入民主黨派的有關(guān)材料。
(九)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的有關(guān)材料：
勞動(dòng)模范亚洲人成人成在线播放、先進(jìn)工作者人人干人人97、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨日韩精品久久久久久久久久欠、團(tuán)員等審批表欧美艳情性爱视频网址，立功、嘉獎(jiǎng)日韩精品成人网页视频在线、通報(bào)表揚(yáng)等以及在其他工作中形成的表彰材料色逼逼网站。
(十)紀(jì)律檢查最新欧美精品wwwtestc、監(jiān)察又长又粗黄色视频、法律部門和行政管理部門工作中形成的有關(guān)材料;處分決定，免予處分的'意見白白视频在线，上級(jí)批復(fù)操b校园高清无码，核實(shí)(調(diào)查)報(bào)告，本人檢查黑人大战白妞系列AV、交待一级片操逼视频、對(duì)處分決定的意見;撤消處分的有關(guān)材料;法院判決書;復(fù)查甄別報(bào)告，決定(結(jié)論)午夜欧美一区二区、上級(jí)批復(fù)等99riAV.cn。
(十一)任免、調(diào)動(dòng)麻豆国产原创视频在线、軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置工作中形成的有關(guān)材料：任免審批表;考察材料;軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表;授予(晉升)軍(警)銜審批表;轉(zhuǎn)業(yè)鑒定;定職变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、定級(jí)材料;離退休審批表等材料。
(十二)考試錄用形成的有關(guān)材料：錄用審批表亚洲一级这片，聘用審批表和合同書日韩性插，政審結(jié)論和有關(guān)證明材料，辭退材料国产一级一级A一级A级，辭職審批材料等怕怕怕18成禁人视频免费。
(十三)辦理工資、待遇等工作中形成的材料：轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表黄色网址在线免费、各種工資變動(dòng)審批表久久精品A片777777，提職晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)工資審批表;享受專家特殊津貼的呈報(bào)表;解決各種待遇問題的審批表，批復(fù)材料等日韩欧清无码激情性视频。
(十四)辦理出國(出境)審批工作中形成的有關(guān)材料：因公出國(出境)審批表一级特黄特色的免费网站、備案表;因私出國(出境)審批表等材料。
(十五)參加區(qū)縣級(jí)以上(包括區(qū)縣級(jí))黨代會(huì)YY6080午夜福利理论中文、人代會(huì)免费美国黄片、政協(xié)會(huì)議和工、青、婦等群眾團(tuán)體代表會(huì)欧美作爱在线网站视频，以及民主黨派代表會(huì)議的代表登記表等国产亚洲第一区。
(十六)健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關(guān)材料：有嚴(yán)重慢性病、身體殘疾的體檢表久久99视频久，工傷致殘?jiān)\斷書又色又粗又黄又爽视频，確定致殘等級(jí)的有關(guān)材料，新錄用人員體檢表等孕妇精品AⅤ在线。
(十七)其它起重要依據(jù)作用的材料www,欧美。
第六條收集方法
(一)為了使員工檔案能夠適應(yīng)人力資源管理工作的需要，要經(jīng)常通過有關(guān)部門收集員工任免美女久久三级视频网站、調(diào)動(dòng)色色的视频网络、考察考核、培訓(xùn)国产一级特黄aa毛片、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映員工德欧美综合图区亚欧综合图区、能、勤日本黄页网站免费大全37699、績欧美久久性情一级A片、廉的材料，充實(shí)檔案的內(nèi)容网友自拍日韩经典视频。
(二)建立主動(dòng)送交員工檔案材料歸檔的工作制度狼友视频在线播放，及時(shí)地將新形成的員工檔案材料送交人力資源部歸檔。
(三)有計(jì)劃地布置填寫員工履歷表午夜福利啪爽国产片精品91、鑒定欧美激情性爱A片、自傳等，并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)員工檔案精品久久久无码中文字幕一丶。
(四)人力資源部要嚴(yán)格執(zhí)行中組部有關(guān)人事檔案收集歸檔的各項(xiàng)規(guī)定色学生妹网站，主動(dòng)和有關(guān)部門協(xié)調(diào)好檔案的收集方法和程序，以使員工檔案材料及時(shí)完成歸檔欧美1300部呦交在线播放。
人事檔案的管理制度 篇7
一免费裸体网站入口、目的
為了更有效的的員工人事檔案進(jìn)行妥善管理，有效的保守機(jī)密91久久精品国产一区二区蜜月；同時(shí)為了維護(hù)人事檔案的完整GoGo无码一区二区三区，防止材料損壞，便于高效在线无码一区免费AV、有序的利用檔案資料美女黄片a，特制定本管理辦法。
二18禁免费观看黄网站、檔案管理內(nèi)容
1色色男人网、員工入職檔案：個(gè)人簡歷黄片无码A级、員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表成年人福利视频、面試記錄及待遇核定事項(xiàng)審批婷婷五月综合视频精品、筆試試題、身份證復(fù)印件超碰99re91伊人公开精品、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件黄片@126.com、離職證明、各類合同及協(xié)議天天视频黄色片。
2性色一区二区、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果野花香高清视频在线观看、培訓(xùn)審批表91黄色视频在线免费看、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）igao.com、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表国产精品亚洲第一区柳州莫青。
3、績效管理檔案：將員工績效考核相關(guān)資料按月歸類整理日韩黄色网站www...。
4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系色综合色综合色综合免费视频，死亡等情形亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。
三、檔案相關(guān)規(guī)定
1一级免费黄片、基礎(chǔ)管理
1.1原則：分類標(biāo)準(zhǔn)亚洲精品中文字幕专区、歸檔及時(shí)、排列有序中文字幕欧美、層次清楚AV在线不卡网站无码18禁、整理規(guī)范。
1.2員工入職前操我国产，人力資源部對(duì)人事檔案的真實(shí)性国产不卡一区、有效性進(jìn)行核查，如有虛假国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，可不予錄用和解聘處理久久鲁一鲁做。
1.3對(duì)人事檔案按入職時(shí)間分類歸檔，按在職人員久久精品这里热有精品6、離職人員進(jìn)行整理欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，并及時(shí)登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二），并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對(duì)檔案進(jìn)行編號(hào)日韩AⅤ无码毛片精品，人事檔案原則上是永久保存欧美性爱自拍拍。
1.4當(dāng)在職員工的.基本資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)日本黄色网站视频免费1000、身份證號(hào)碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng)一区视频资源在线观看视频、婚姻情況變動(dòng)等）欧美人妻中文，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當(dāng)場查驗(yàn)樱花动漫官网下载app下载安装。
1.5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的員工免费的日本黄色网站，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前美国无码Av免费自慰，對(duì)調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)登記欧美一级AAAAAA片在线看。
1.6對(duì)員工進(jìn)行考察、考核日本AAAAA片爽快免费中国、培訓(xùn)黄色手机黄色网站在线播放、獎(jiǎng)懲形成的材料要及時(shí)收集、整理保持檔案的完整性国产高清黄色网，歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別插插99，保證材料的真實(shí)、文字清楚视屏久久、手續(xù)齊備日韩精品片在线观看网站。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章欧美专区11页、簽字后歸檔欧美性爱视频自拍偷拍。
1.7員工離職檔案每月清查，另外存檔黄人人操干，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）天美自拍乱码在线播放视频。
1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔欧美狂野激情XXXX。
1.9檔案應(yīng)分類編號(hào)存放黄色的免费，一個(gè)員工一個(gè)編號(hào)，防止重名重姓員工檔案交叉久久久久久精品本婷婷，制電子目錄久久久打桩机，以便查閱。
2欧美一级,日韩三级、檔案的查欧美老年性生活视频、借閱
2.1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱亚洲黄色视频电影，只能在檔案室閱覽A片免费观看久，不得外借；非保密級(jí)檔案因工作需要查手机看片1024人妻久久性色、借閱思思玖玖，須填寫《查www簧片网址视频、借閱人事檔案單》（附件三），經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查亚洲人成网网址在线看、借閱日韩AAAAAA免费毛片。
2.2任何單位一般不得垮部門查、借閱人事檔案无码国内精品麻豆久久人妻，下級(jí)員工不得查日本特级黄色大片天天高潮免费看、借閱上級(jí)員工的人事檔案。
2.3公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)日本黄色视频网址、行政人力資源部可直接查欧美草草操在线视频、借閱員工人事檔案。
2.4所有經(jīng)過批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長）色久是色，對(duì)借閱后到期未歸還者www又湿又大、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者一本二本三本黄色视频、遺失者依照公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理欧美综合缴情五月丁香六月婷。
2.5人力資源部做好查、借閱登記天天一级免费看，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）亚洲精品黄色中国。
3、查A级毛片喷潮高清免费观看、借閱檔案注意事項(xiàng)
3.1不得涂改动漫无码av永久免费专区、圈劃、抽取3Dh色视频在线播放、撤換、損壞檔案材料午夜福利小黄片。
3.2不得擅自復(fù)印网站直接看操逼、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意a亚洲A片视频网。
3.3查无遮挡黄色片免费在线播放、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴(yán)重一级a做片免费看欧美一，予以懲處操女人在线。
4、檔案的銷毀
4.1公司任何個(gè)人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料免费Jizz国产精品网站。
4.2某些檔案到了銷毀期時(shí)特黄A级毛片免费官方网站，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀番茄社区android下载。
4.3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案偷拍网久久网站，人力資源部須認(rèn)真核對(duì)AVwww网站在线，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔，登記表永久保存学生妹人人操。
四国产AV黄色、制定、修訂在线看片免费人成视频无毒、廢除與實(shí)施
本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后国产三级黄片免费看，由人力資源部實(shí)施，修訂和廢止亦同欧美大黑吊操B。
人事檔案的管理制度 篇8
(一)干部人事檔案材料收集制度
1.嚴(yán)格按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》欧美午夜性视频噜噜噜，明確收集范圍，認(rèn)真做好干部人事檔案材料的收集與補(bǔ)充工作;
2.檔案工作人員要積極主動(dòng)地與干部人事檔案材料形成部門取得聯(lián)系经典自拍视频欧美日韩在线观看，及時(shí)掌握形成干部人事檔案材料的信息少妇人妻无码免费视频，主動(dòng)地索要應(yīng)歸檔的人事檔案材料;
3.干部人事檔案材料的形成部門，應(yīng)在形成正式材料后的一個(gè)月內(nèi)精品国产福利在线观看，將材料送交校檔案館人事檔案室歸檔;
4.檔案工作人員對(duì)收集的干部人事檔案材料淫荡的欧美性爱视频，要認(rèn)真進(jìn)行核對(duì)，對(duì)缺少的材料要逐一進(jìn)行登記欧美色色影院，及時(shí)催要欧美黑B，對(duì)不符合歸檔要求的材料，要及時(shí)通知形成檔案材料部門補(bǔ)送材料或補(bǔ)辦手續(xù)欧美日韩一级在线观看，形成材料的部門要按規(guī)定認(rèn)真辦理;
5.對(duì)不屬于歸檔的材料要及時(shí)退回材料形成部門三级片免费激情视频。
(二)干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度
1.嚴(yán)格把好干部人事檔案材料“入口關(guān)”黄色网站看一级，對(duì)收集的檔案材料要認(rèn)真鑒別欧美性爱性爱大片，嚴(yán)格審核;
2.歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料;
3.歸檔材料必須齊全完整、真實(shí)女同性毛片网站、文字清楚久久综合迷奸、對(duì)象明確、手續(xù)完備AⅤ在线免费看，有承辦單位的簽章或個(gè)人署名自拍日韩在线视频播放免费网站，有形成材料的日期;需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入檔案;
4.殘缺不全城诗诗的一级黄色网站、頭尾不清亚洲理论视频、不符合歸檔要求的材料，不能歸入檔案秋霞电影网理论电影在线观看，不屬于歸檔范圍的材料不得擅自歸檔;
5.干部人事檔案材料應(yīng)統(tǒng)一使用16開紙(19×26.5厘米)国产激情一区二区三区app，材料左邊應(yīng)留出2—2.5厘米的裝訂邊，不得使用圓珠筆性爱在线视频网、鉛筆或紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫免费A级毛片无码免费视频120软件，不得用計(jì)算機(jī)打印簽名;
6.凡屬于應(yīng)歸入干部檔案的材料午夜在线公开视频，應(yīng)按照中組部《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷，零星檔案材料每兩年裝訂入卷一次农村片人人操。
(三)干部人事檔案查(借)閱制度
1.查(借)閱干部人事檔案必須是中共黨員欧美在线看你懂的免费看，并填寫《查閱干部檔案審批表》，由查閱單位負(fù)責(zé)人簽字在线免费观看黄色视频的网站，檔案館領(lǐng)導(dǎo)審批后免费观看人成，方可查(借)閱;
2.任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的.檔案;
3.查(借)閱檔案時(shí)，檔案工作人員應(yīng)根據(jù)規(guī)定免费一级a毛片在线播放视频试看，確定是否提供或是確定提供材料的范圍五月婷婷c，凡與查閱內(nèi)容無關(guān)的材料，不得翻閱在线观看的免费的黄页网站，并對(duì)提供查閱的檔案進(jìn)行登記;
4.查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度美女频黄，不得泄露或擅自向外散布檔案內(nèi)容;
5.查閱人員未經(jīng)許可，不得擅自摘錄或復(fù)制檔案內(nèi)容;
6.查閱人員必須愛護(hù)檔案欧美日韩亚洲视频二区，嚴(yán)禁在檔案材料上涂改欧美又粗又大又长A片、圈劃、批注免费能直接看黄的网站视频直接看、抽取成年人欧美片、增添、撤換操射网站、損壞檔案;違反者應(yīng)視情節(jié)輕重国产又粗又大又长免费视频，予以批評(píng)教育，直至紀(jì)律處分;假公濟(jì)私者久久网性爱!，按違犯《中華人民共和國檔案法》處理;
7.檔案一般不外借那有毛片网站，特殊情況須借用時(shí)，要說明理由精品视频在线观看九九，經(jīng)檔案館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产精品久久无码AV片，嚴(yán)格履行借閱手續(xù)，方可借出人人操人人爽超碰，借閱檔案一般不超過15天，并不準(zhǔn)擅自復(fù)制91久久高清国产自产拍、抄錄及轉(zhuǎn)借他人;不準(zhǔn)攜帶檔案材料進(jìn)入公共場所參觀www色五月、游覽、探親訪友www.hh6554.com。
(四)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
1.轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須做到及時(shí)美女被插高潮到爽、準(zhǔn)確、安全;
2.干部因工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變動(dòng)檔案轉(zhuǎn)出国产操穴视频，檔案工作人員在接到調(diào)檔函后国产成年无码久久久久电影，經(jīng)人事處簽章及檔案館領(lǐng)導(dǎo)審批后中文欧美一区电影在线看，一個(gè)星期內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)給新的主管單位;
3.轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真的檢查国产在线91播放精品、整理裝訂人妻无码系列专区69影院，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出;
4.轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的《干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密包封;
5.干部檔案應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取欧美性爱A片一级，嚴(yán)禁郵寄或交本人自帶;
6.轉(zhuǎn)出的檔案逾期一個(gè)月未收到回執(zhí)的无码视频网站毛片一区二区，應(yīng)發(fā)函或打電話詢問，以防丟失;
7.收到轉(zhuǎn)遞來的檔案999在线视频免费观，經(jīng)檢查核對(duì)無誤后黄色免费在线观看网站，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章退回發(fā)檔單位。
(五)干部人事檔案檢查核對(duì)統(tǒng)計(jì)制度
1.建立檔案工作臺(tái)帳登記制度干操a毛片，做到勤檢查乱女伦露脸对白在线播放、勤核對(duì)，每年全面檢查核對(duì)統(tǒng)計(jì)一次檔案国产AV永久无码精品网站，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決;
2.提供利用后的干部人事檔案五月丁香久久久，入庫前要認(rèn)真檢查，仔細(xì)核對(duì)干干干干干干干色，確認(rèn)無誤后方可入庫;
3.干部檔案轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入時(shí)人人摸人人摸操，要認(rèn)真對(duì)照目錄檢查核對(duì)，防止張冠李戴放錯(cuò)卷或缺少材料;
4.整理好的干部人事檔案入庫前2018亚洲天堂，還要逐卷逐份逐頁進(jìn)行檢查核對(duì)无码一区二区久久免费，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)糾正。
(六)干部人事檔案的保管在线538精品、保密制度
1.嚴(yán)格遵守黨和國家的保密法規(guī)人人干人人操美女，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格照章辦事插进成年女性的下体视频，做好干部人事檔案的保管保密工作;
2.非檔案工作人員一律不得進(jìn)入庫房;
3.檔案工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行查(借)閱檔案審批手續(xù)亚洲av色噜噜，不得擅自擴(kuò)大檔案的利用范圍，不得將檔案私自帶出檔案室或私自借給他人：
4.認(rèn)真做好防盜免费让看的黄视频、防火亚洲玖玖在线视频、防潮、防高溫国产一区二区三区在线视频、防塵亚洲日本一区二区三区、防蟲鼠、防光电影小说二区激情图片区欧美性爱、防有害生物等“八防”工作;
5.嚴(yán)禁吸煙欧美特级婬片毛多的，保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的溫濕度(溫度14℃—24℃、相對(duì)濕度為45% —65%);
6.堅(jiān)持庫房檢查制度，每周檢查一次在线观看黄片视频，防止不安全因素發(fā)生久久综合加勒比金八天国，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)采取措施欧美性爱资源，確保檔案安全;
7.堅(jiān)持值班制度亚洲区欧美区综合区自拍区免，下班前檔案要入庫，關(guān)好門窗人人操人人摸人人看人人爽，切斷電源;
8.嚴(yán)禁個(gè)人私自保存任何人的檔案材料;
9.檔案工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)717西瓜理论福利电影，必須嚴(yán)格履行交接手續(xù);
10.對(duì)違反保密制度造成失、泄密事件的單位和個(gè)人久久毛片免费视频，應(yīng)視情節(jié)輕重亚洲一区AV，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》第二十四條規(guī)定給予處罰。
(七)人事檔案管理人員職責(zé)
1.熱愛本職工作欧美在线免费A片，忠于職守a日韩精品在线看，認(rèn)真負(fù)責(zé)保管好教職工人事檔案亚洲逼逼爱爱，為國家積累檔案史料;
2.建立人事檔案臺(tái)帳在线看免费A√片，及時(shí)收集、鑒別快射视频网、整理干部檔案材料欧美又粗又大精品视频，及時(shí)報(bào)送省管干部檔案材料;
3.嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理規(guī)章制度一级毛片免费视频，認(rèn)真辦理人事檔案的查(借)閱和轉(zhuǎn)遞;
4.及時(shí)登記教職工職務(wù)、工資變動(dòng)情況;
5.為學(xué)校及有關(guān)部門提供教職工情況;
6.維護(hù)人事檔案的完整與安全欧美性爽交大全，做好人事檔案的保密保護(hù)工作;
7.調(diào)查研究全校人事檔案工作情況欧美a级v片一区二区，制定和修訂規(guī)章制度，搞好人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo);
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)jjzzwww。
人事檔案的管理制度 篇9
一18禁网站。、目的
為了對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管，能有效地保守機(jī)密美女18禁止看的扒开奶罩网站。維護(hù)人事檔案材料完整亚洲鲁在视频在线观看，防止材料損壞，規(guī)范人事檔案的管理性色av免费精品观看，特制定本制度俄国av在线播放。
二、范圍
本制度適用于對(duì)公司人事檔案的執(zhí)行管理com视频自拍网。
三国模逼、職責(zé)
3.1 人力資源部人事管理課負(fù)責(zé)人事檔案的建立、歸檔黄18禁免费网站、保存、定期檢查核對(duì)、轉(zhuǎn)遞日本免费黄色网址在线看1、保密欧美一级大黄zzoo、統(tǒng)計(jì)等工作。
3.2 人事檔案管理：集團(tuán)公司人事管理課（寧波地區(qū)）負(fù)責(zé)本地區(qū)所有分公司直接看av网址、直屬部門的人事檔案管理工作无码AV免费网站。外地分公司的員工人事檔案管理由當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T負(fù)責(zé)管理工作。
3.3 集團(tuán)公司人力資源部為本制度的歸口部門JULIA视频一区，負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各部門国产A级片免费视频、分公司的人事檔案管理工作、負(fù)責(zé)本制度的編制及落實(shí)執(zhí)行工作九九一免费视频。
3.4 集團(tuán)公司企業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核欧美一级精品视频二区，總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行。
四成年男人深夜在线视频播放、人事檔案管理的內(nèi)容
4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時(shí)將《員工應(yīng)聘申請表》及相關(guān)證件（畢業(yè)證書观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、身份證、各類技術(shù)認(rèn)證證書）復(fù)印件提交人事管理課91av超碰在线观看，人事管理課根據(jù)《員工應(yīng)聘申請表》建立員工人事檔案（內(nèi)容包括：該員工的應(yīng)聘smag在线观看、錄用、勞動(dòng)合同毛片啪啪片A片、考核97免费人人干人人操人人摸、薪資、福利黄页网站免视频9、獎(jiǎng)懲欧美本精品男人aⅴ天堂、培訓(xùn)等相關(guān)資料）并及時(shí)歸檔。歸檔的流程為首先對(duì)新的員工人事檔案材料進(jìn)行鑒別老牛精品在线影视，其次按新員工的`所在部門以及職務(wù)农村熟妇、性別等進(jìn)行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補(bǔ)登新員工人事檔案材料的名稱及有關(guān)內(nèi)容，最后將新員工的人事檔案材料歸檔超碰在线播。
4.1.1確立兩級(jí)檔案管理制度：一級(jí)員工人事檔案為員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料www.欧美操逼。二級(jí)檔案為員工入司以后的任職情況、培訓(xùn)情況你懂得的视频、工資調(diào)整情況69黄色视频在线播放、學(xué)歷及職稱變化情況、歷年考核情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料等xxxxx欧美性爱。
4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立欧美性爱AA级，每人一份，按部門偷拍一区↓、職務(wù)歸類日韩欧美亚洲中文乱码青青。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)综合自拍，應(yīng)將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類。
4.1.3員工合法終止/解除勞動(dòng)合同時(shí)免费公开超碰在线，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在《員工離職通知單》上簽字91香蕉在线精品一区在线观看，確認(rèn)無遺留問題；員工相關(guān)檔案調(diào)入單位時(shí)美国韩国黄色自拍偷拍片，人力資源部核對(duì)檔案材料性多多视频，密封該員工人事檔案，連同開具的《檔案材料轉(zhuǎn)移單》及其它有關(guān)材料久久av毛片天堂一区毛片，轉(zhuǎn)至調(diào)入單位并歸檔欧美wwwxx。相關(guān)手續(xù)《員工入職試工轉(zhuǎn)正辭退作業(yè)管理制度》。
4.2 檢查核對(duì)：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行檢查核對(duì)并在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上簽字一级性爱视频无码免费，確保員工的人事檔案的完整一级国产欧美日产、安全。但是下列情況下亚洲第一性爱高清视频，也要進(jìn)行檢查核對(duì)：突發(fā)事件后野外一级黄色网站，如被盜、遺失狼友网址手机免费观看、或水災(zāi)火災(zāi)之后欧洲亚洲尤物综合精品香蕉；對(duì)有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失91亚洲精品视频在线观看；發(fā)現(xiàn)某些損失之后久久99黄色网站，如發(fā)現(xiàn)材料變酶、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等日韩毛片无码一区二区三区；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上確認(rèn)簽字自拍偷拍2019。
4.3 轉(zhuǎn)遞（員工異動(dòng)）：檔案轉(zhuǎn)遞過程如下，人事管理課檔案管理員取出要轉(zhuǎn)走的員工人事檔案并在檔案帳冊上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單》欧美黄片视频免费观看，按發(fā)文要求包裝一级黄色视频免费观看在线、密封。在轉(zhuǎn)遞過程中應(yīng)遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章黄色网站视频淫乱。
4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負(fù)責(zé)人事檔案管理国产午夜福利一级无码。不得將人事檔案材料帶到公共場合。公司人事管理課對(duì)接受員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的認(rèn)識(shí)檔案材料內(nèi)容久久免费看黄A级毛片高清孕妇，一概不得加以刪除或銷毀一级特黄AAA大片兔费无码，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散国内精品偷拍小视频。
4.5 統(tǒng)計(jì)：人事管理課每月25日須對(duì)員工人事檔案的數(shù)量国产午夜精品视频免费不卡、人事檔案材料收集補(bǔ)充情況、檔案整理情況欧美日韩在线95页、檔案保管情況天天操天天狠天天透、利用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》大鸡八网站。
4.5.1人事檔案統(tǒng)計(jì)分類：履歷及相關(guān)證件材料、鑒定及考核材料亚洲日韩A∨无码男男、評(píng)聘及獎(jiǎng)懲材料欧美一级a一片免费观看、其他可供公司參考資料。
4.5.2 人事檔案統(tǒng)計(jì)信息要及時(shí)更新国产AV色浴，人力資源部根據(jù)人員流動(dòng)情況每月25日必須將相關(guān)人事檔案的統(tǒng)計(jì)情況更新并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》，提報(bào)人力資源部總監(jiān)審核国产精品久久久久精品三级卜。
五亚洲欧美日韩国产熟女一区二区、員工人事檔案管理，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和公司有關(guān)規(guī)定欧美一区二区A片在线看。
查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準(zhǔn)91人妻在线碰，并辦理登記手續(xù)。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪亚洲性爱欧美、涂改日韩亚洲国产激情一区二区、泄露檔案材料內(nèi)容。
六影院理伦、相關(guān)支持文件及記錄
員工應(yīng)聘申請表
轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單
員工離職通知單
員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表
公司員工人事檔案管理制度
第一條欧美色图亚州色图乱伦小说、為確保人事檔案的機(jī)密性，完整性和準(zhǔn)確性久久人妻Av无码中文字幕第一，為人事決策提供信息和依據(jù)日本三级片在线免费播放，特制定本制度。
第二條亚洲精品视频你懂得、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理A片视频在线免费观看网址入口。
第三條、員工人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)管理亚洲你懂的黄色网站。
第四條黄页网站欧美在线观看免费、新員工第一次建檔后，日后所有有關(guān)個(gè)人人事資料都隨時(shí)歸檔久久久久久久精品妇女，包括員工在職期間試用精品自拍偷拍、考核、職位調(diào)動(dòng)黄色网站在线观看欧美、工資晉升自拍偷拍ww、培訓(xùn)記錄、行政處分黄色一级视频黄色一级视网站、獎(jiǎng)勵(lì)等AAA美国三级黄片，以保證檔案的完整性、保密性及可查性日e色视频在线观看。
第五條男女性激烈无遮掩免费观看、新員工報(bào)到后按《個(gè)人資料檔案目錄》順序進(jìn)行建檔九九色无码精品网，目錄如下：
1、招聘登記表
2一区二区无码电影天堂在线观看、聘用通知書
3涩涩视频在线观看十八岁以下勿进、學(xué)歷證、職稱證sao货水喷出来了视频、計(jì)算機(jī)等相關(guān)資格證的復(fù)印件日韓美女一級黃片免費。
4、身份證復(fù)印件
5欧美一级a一片美国大黄、照片
6www..com黄色A片免费观看、員工轉(zhuǎn)正申請表
7、聘用合同
8伊人久久AV大香综合影院、獎(jiǎng)懲材料
9欧美性爱,亚洲、任免、升降97在线最新网址精品9、調(diào)薪等材料
10三级片在线无码、其它材料
第六條、檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并建員工檔案薄冊很污很黄的视频网站，記載檔案的接收免费av色色播放、 存入、提供噜噜性爱、使用和變動(dòng)情況女生按摩破处视频在线观看。
第七條、要做到分類準(zhǔn)確99一级屁屁毛片、編號(hào)規(guī)范亚洲一区二区无字幕、排列有序、定期核對(duì)黄色网站在线可免费播放国产的。
第八條日韩国产欧美亚洲、所有人事檔案都屬秘密文件，應(yīng)妥善保管青青国产香蕉依人在线观看，不得隨意泄密乱中年熟女伦av一区。
第九條、人事檔案不允許無關(guān)人員查詢最新黄色免费网站。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本部門員工的檔案欧美曰人人操人人干。總經(jīng)理有權(quán)查閱任一員工的檔案国产精品久久久久精品三一级，除總經(jīng)理外任何人不得查閱員工的工資檔案国产av福利第一精品。
第十條、任何人不得借閱自己本人檔案看免费人伦视频网站。
第十一條久久婷婷五月综合国产、檔案管理人員及檔案查閱人員應(yīng)嚴(yán)格保證檔案的完整性5060午夜全黄一级A，不得涂改、拆散国产精品视频网站大全、抽出久久免费视频精神品、圈劃、污損一级黄色网站视频官段、帶出欧美特黄特级作爱大片免费观看、丟失。
第十二條裸体美女黄十八禁免费网站、收回檔案時(shí)亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，檔案管理人員必須認(rèn)真檢查核對(duì)，否則追究當(dāng)事人的責(zé)任一区二区美女脱黑色丝袜视频。
第十三條、離職人員檔案保存期為一年日本h视频。
人事檔案的管理制度 篇10
一日韩特黄Av毛片免费播放、干部人事檔案材料收集制度
1、干部人事檔案材料形成部門,必須按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范制作干部人事檔案材料,在材料形成之日起一個(gè)月內(nèi)按要求送交干部人事檔案管理部門歸檔并履行移交手續(xù),任何組織與個(gè)人不得以任何理由積壓歸檔材料国产偸第一页。
2国产女人A片免费视频、干部人事檔案管理部門應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)系制度,及時(shí)掌握形成干部人事檔案材料的信息,主動(dòng)向干部人事檔案材料形成部門、干部本人與其她有關(guān)方面收集干部人事檔案材料欧美真人操逼免费大片。
二美女操逼特级黄片、干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度
1免费av在线播放网址、干部人事檔案材料的鑒別歸檔工作,必須根據(jù)有關(guān)法律高清无码巨乳人妻、法規(guī)與文件精神,具體問題具體分析,根據(jù)形成材料的歷史條件、材料的主要內(nèi)容xxxxx黄、用途及其保存價(jià)值,嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行呦呦资源在线。
2、對(duì)干部人事檔案材料在歸檔前必須經(jīng)過認(rèn)真審查亚洲动漫精品一区、鑒別,必須判定材料就是否屬于所管干部的材料及應(yīng)歸入干部檔案的內(nèi)容,符合要求的才能歸檔午夜淫荡。不準(zhǔn)將規(guī)定歸檔范圍之外的材料擅自歸檔,不準(zhǔn)將虛假材料與不符合歸檔要求的材料歸入檔案。對(duì)符合歸檔要求的材料要進(jìn)行登記,在接收之日起一個(gè)月內(nèi)放入干部本人檔案,一年內(nèi)整理歸檔永久区域18勿进。
3黄片a片在线免费看、干部人事檔案材料的`載體使用國際標(biāo)準(zhǔn)A4型(長297毫米,寬210毫米)或16開型(長260毫米,寬184毫米)的公文用紙,材料左邊應(yīng)當(dāng)留有20～25毫米裝訂。
人事檔案的管理制度 篇11
為了提高檔案管理水平天堂不卡一区二区在线网站，有效地保護(hù)和利用人事檔案欧美视频免费一区，更好地為我校人事工作服務(wù)，根據(jù)黨的干部工作方針黄色视频在线观看福利、政策和《中華人民共和國檔案法》日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程、《干部檔案工作條例》8050午夜级毛片一级，特制定本制度。
一特级婬片双飞欧美、保密制度
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)保密工作的方針国产老太毛多女人视频、政策和規(guī)定，嚴(yán)格按照《中華人民共和國檔案法》国产三级视、《中華人民共和國保守秘密法》爱草免费人妻，做好人事檔案的保密工作。
2.加強(qiáng)組織紀(jì)律国产A及黄色视频，堅(jiān)守工作崗位亚洲三级片免费网站。
3.人事檔案管理部門應(yīng)設(shè)立專用檔案庫房(室)，配備鐵質(zhì)檔案柜久久国产热，妥善保管人事檔案性爱交视频国产。
4.人事檔案庫房(室)必須具有防火、防潮一本久道热线dvd、防蛀偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、防盜、防光欧美A级视频一区二区三区、防高溫等設(shè)施欧美97人人做人人喊爽。安全措施應(yīng)當(dāng)經(jīng)常檢查，保持庫房的清潔和溫人人人爽人人做人人看视频、濕度亚洲国产天堂在线观看，發(fā)現(xiàn)問題，立即報(bào)告国内在线手机自拍视频，及時(shí)采取措施人人上人人摸人人操。
5.人事檔案庫房(室)和檔案柜，應(yīng)明確專人管理人操人人人。管理人員變動(dòng)時(shí)亚洲色图欧美性爱二区，必須辦理好交接手續(xù)。
6.無關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫房(室)丁香五月婷婷五月丁香。
7.嚴(yán)禁用電話国产迷奸免费看、電報(bào)索取或提供有關(guān)人員的全面材料和涉及個(gè)人政治歷史問題或其他重要問題的材料，嚴(yán)禁任何人攜帶人事檔案材料進(jìn)入公共場合和娛樂場合人人澡人人人人天天夜，不得在電話或公共場所中談?wù)摶蚣臣暗接嘘P(guān)人事檔案材料的內(nèi)容www.18黄。
8.對(duì)利用人事檔案的人員，進(jìn)行保密宣傳欧美性爱4，以防邊閱檔案邊議論檔案內(nèi)容wwwwwwwwww黄。
9.人事檔案材料的轉(zhuǎn)遞，嚴(yán)格密封，通過機(jī)要傳遞或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)天天五月情，盡量避免本人自帶精品女同一区二区三区免手续费站。
10.人事檔案工作中形成的各種草稿、廢紙等美产一毛片免费视频看，不得亂扔18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、亂拋，一律按密紙?zhí)幚砘蜾N毀国产原创在线免费视频。
11.人事檔案一般不外借日韩欧美亚洲综合一区二区三区，但領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員因工作需要借閱時(shí)，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)欧美午夜激情网，借閱期限一般不得超過五天在线欧美看片免费人成视频。
12.屬歸檔的材料，及時(shí)轉(zhuǎn)入本人檔案国产欧美国产综合每日更新，須轉(zhuǎn)遞的`檔案乱子刺激对白在线播放，做好移交簽字登記手續(xù)。
13.嚴(yán)禁任何人私自保管他人檔案91香蕉嫩草国产在线观看，人事檔案管理人員不得保管本人和親屬的檔案一本熟女。
14.發(fā)現(xiàn)泄密事件，認(rèn)真處理欧美乱伦中文字幕。
二、歸檔制度
1.按照《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》欧美精品A片在线观看免费全部，經(jīng)常通過有關(guān)部門收集工作調(diào)配国语精品国内自产拍视频、干部任免、組織發(fā)展综合婷婷国产天堂久久、職稱評(píng)聘日韩欧美女自拍图片视频网站大全、考察、考核另类激情视频、培訓(xùn)亚洲一级特大黄色小视频、獎(jiǎng)懲、學(xué)歷變更久久www.98riav.com、工資套改等工作中形成的反映個(gè)人德免费观看中日韩毛片视频、能、勤免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情、績自拍播放、廉的文件材料，充實(shí)檔案內(nèi)容国产中日韩久久久噜噜久久。相關(guān)部門應(yīng)配合人事處及時(shí)做好人事檔案材料的整理A级毛片久久精品免费看、歸檔工作;材料歸檔范圍具體見附件。
2.校屬各單位要建立主動(dòng)送交人事檔案材料的工作制度色噜噜噜在线观看网站，并確定1-2名專兼職人員負(fù)責(zé)收集本單位的歸檔材料国产小视频网站，屬于歸檔范圍的人事檔案材料人人人人插人人干人人操，在材料形成后，經(jīng)有關(guān)部門審查簽章后送交人事檔案室歸檔免费人成在线观看网。
3.每年引進(jìn)畢業(yè)生及調(diào)入人員的人事檔案必須在報(bào)到之日起兩個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至我校国产在线网址，沒有特殊情況而逾期不到或材料不全的，學(xué)校將緩發(fā)其工資與津貼亚洲手机小视频网站，并暫停兌現(xiàn)其他相關(guān)待遇超污污网站。
4.收集的人事檔案材料，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別国产视频自拍视频，屬于歸檔的材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確中文字幕在线中文不卡，完整齊全，格式規(guī)范国产AV真人一区二区凹凸、文字清楚亚洲国产看片基地久久1024，對(duì)象明確，手續(xù)完備免费人成在线观看爱品网、具有保存?zhèn)洳閮r(jià)值一区二区欧美性爱。需經(jīng)有關(guān)部門審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章簽字后方能歸檔超碰97在线网。
5.不屬于檔案范圍的材料美女叉开腿让男生桶爽视频，不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別国产毛片短激情视频，可分別情況予以處理国产精品无码一区二区应用。凡銷毀材料需經(jīng)人事處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由專人負(fù)責(zé)監(jiān)銷中文字幕不卡毛片网址。
6.人事檔案材料日韩成人男女福利电影在线观看视频，須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆女被男啪到喷水视频网站、鉛筆人人操、人人干、或紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。
7.每年引進(jìn)人員要填寫干部履歷表或補(bǔ)充表超碰人人妻人人妻，充實(shí)干部人事內(nèi)容免费黄的视频网站。
8.對(duì)收集的材料，要做好收集登記和交接手續(xù)一级黄片一级黄片一级黄片黄片。
三国产老年妇女BBW视频、鑒別制度
1.收集的材料必須經(jīng)過鑒別，未經(jīng)鑒別国产黄色网站播放，不得隨意歸檔或擅自銷毀欧美激情欧美激情欧美。
2.鑒別工作分別在接收材料歸檔時(shí)和整理過程中進(jìn)行。
3.鑒別要以有關(guān)文件規(guī)定為依據(jù)，嚴(yán)肅認(rèn)真在线一区，確保真實(shí)美女销魂国产一级A片、完整、精煉裸体视频一区二区三区、實(shí)用国产激情综合网。
4.歸檔的材料必須真實(shí)完整，字跡清楚中国免费三级片视频网站，對(duì)象明確91午夜在线视频，手續(xù)完備;對(duì)不該歸檔的材料，要區(qū)別處理国产一级视频在线观看免费，凡銷毀材料无码国产有码精品91，必須詳細(xì)登記，并報(bào)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)亚洲天堂在线网站。
5.人事檔案材料應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷搜索欧美黄片。
四、整理制度
1.整理人事檔案亚洲欧美另类激情综合区183，要先對(duì)缺少的干部人事檔案材料進(jìn)行補(bǔ)充看片av网站在线播放，并備齊卷皮(盒)、目錄紙国产精品黄黄久久久免费看视频、襯紙国产美女作爱视频多、切紙打孔機(jī)(縫紉機(jī))等必備的物品和設(shè)備。
2.整理要做到：干部人事檔案材料鑒別和分類準(zhǔn)確免费看看黄色片，編排有序无码精品视频仙踪林，目錄清楚，裝訂整齊亚洲精品国产欧美一二。
3.整檔人員必須熟悉黨的干部工作方針、政策和檔案工作的專業(yè)知識(shí)91夫妻自拍，掌握整理人事檔案的有關(guān)規(guī)定和基本方法技能www.riav7，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好整理工作。
4.必須認(rèn)真執(zhí)行《檔案法》色亚洲插插、《保密法》免费人人插操摸、《干部檔案工作條例》等有關(guān)法規(guī)，嚴(yán)格遵守安全保密制度久精品91区热，保守黨和國家的秘密黄片免费在线看吗。
5.人事檔案按新《條例》和《干部檔案整理工作細(xì)則》規(guī)范地整理，零材料及時(shí)裝訂入卷国产一级无码AV片在线看。
6.不得擅自涂改免费三级性毛毛片、抽取或偽造檔案材料。按規(guī)定剔出的檔案材料，必須認(rèn)真登記日本一本亚洲免费区，需銷毀的材料图片区激情区小说区另类春色区，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定銷毀。
7.整檔過程中人人摸人人澡人人，要切實(shí)做好防火安全保密工作欧美丝袜国产，整理室內(nèi)嚴(yán)格吸煙，嚴(yán)防丟失和匯漏檔案內(nèi)容九九成色视频在线观看。
五欧美一级一区二区网址、借閱制度
1.查(借)閱人事檔案的人員原則上是黨委組織部、人事處干部或二級(jí)單位書記黄页视频免费在线看、主任亚洲日屄视频在线观看，必須是中共正式黨員。
2.查(借)閱人應(yīng)在借閱前認(rèn)真填寫《干部人事檔案查(借)閱登記表》黄网页在线。
3.復(fù)印借出人事檔案材料應(yīng)認(rèn)真核實(shí)簽署意見并加蓋“河南城建學(xué)院人事處”公章又粗又长又硬的裸交视频，方能有效。校外單位和本校工作需要查用檔案一级aa片免费性爱视频，須在人事處領(lǐng)導(dǎo)同意后18岁黄网，方可查(借)閱。
4.查(借)閱檔案国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，嚴(yán)禁涂改免费国产自在线拍、圈劃、撤換檔案材料强奷乱码中文字幕精品。查閱時(shí)不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容免费又大又粗又爽的视频，違反者視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分在线更新中文字幕视频。屬于假公濟(jì)私者黄色视频久久久久，按照《中華人民共和國檔案法》處理。
5.查閱檔案的單位或個(gè)人亚洲色婷婷开心综合，不得擅自-拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容射一射人人操一操。因工作需要從檔案中取證的，必須請示人事檔案主管部門審查批準(zhǔn)后才能復(fù)制(拍攝)免费看黄网站9。
6.檔案不外借国产精品国产三级农村A∨，如必須借出使用時(shí)，要說明理由超碰人人做人人操人人爽，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)黄色视频一级链接，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還heyzo一区，不得擅自轉(zhuǎn)借他人95av视频。
六久久久久精彩视频、轉(zhuǎn)遞制度
1.遞人事檔案或材料必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確乱辈通奷免费视频、安全午夜激情黄网。
2.人事檔案應(yīng)通過機(jī)要交通渠道轉(zhuǎn)遞或派專人傳送，一般情況下啊进来插视频，不準(zhǔn)公開郵寄或交本人自帶日韩性色自拍视频在线观看网站。如外單位派專人來提取，必須持人事部門出具的介紹信中国黄色AV网站，一般介紹信不予辦理插入美女嫩穴漫画。
3.遞檔案時(shí)，必在轉(zhuǎn)出手續(xù)完備的前提下操喷视频，須經(jīng)人事處
有關(guān)負(fù)責(zé)人同意簽署意見并由主管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)同意后方可轉(zhuǎn)出免费操视频在线。有關(guān)部門同時(shí)把本人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、體檢表或技術(shù)檔案轉(zhuǎn)入人事檔案室456亚洲视频在线观看，由人事檔案室統(tǒng)一轉(zhuǎn)遞免费www你懂的网站视频，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。檔案轉(zhuǎn)出后91资源总站，逾期一個(gè)月未見對(duì)方退回回執(zhí)應(yīng)寫信或電話催回自拍欧美日韩制服视频，以防丟失。
4.使人事檔案能夠隨著我校的人事變動(dòng)欧洲免费黄色网站，干部職務(wù)變動(dòng)而及時(shí)調(diào)整一级黄色性交片，人事處及組織部應(yīng)將人事變動(dòng)情況、干部調(diào)動(dòng)單位和任免通知及時(shí)通知人事檔案室色色无码视频。因商調(diào)而轉(zhuǎn)出檔案后亚洲欧美日本另类，人事處有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人事檔案室此人是否商調(diào)成功，如未商調(diào)成功有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在一個(gè)月以內(nèi)追回檔案超碰在线看，最多不超過三個(gè)月日本中文在线中文幕。
5.職工因辭職、退職每日毛片视频、自動(dòng)離職或被學(xué)校解除合同国产在线无码一区视频、終止合同、除名在线观看国产、開除等，在沒收到接收單位人力資源管理部門轉(zhuǎn)來的轉(zhuǎn)遞檔案通知單前绿帽人妻91社区，其檔案仍由人事檔案室保管;但要從處理決定下達(dá)之日算起国产拍在线视频，按有關(guān)部門的收費(fèi)規(guī)定收取檔案保管費(fèi)。自動(dòng)離職人員的人事檔案必須在外調(diào)手續(xù)完備的情況下看片免费w，方可轉(zhuǎn)出美女久久黄色的网站。
6.校各部門應(yīng)積極配合人事檔案室做好教工檔案的轉(zhuǎn)遞工作国产线观看A片免费看一及。
7.不屬于在職人員的代管人事檔案，在檔案轉(zhuǎn)出時(shí)国产91免费资源在线观看手机，按照學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定收取管理費(fèi)用和其他費(fèi)用亚洲精品一二三区。
8.是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料要嚴(yán)密包封，并加蓋機(jī)密章影音先锋影院精品资源站，有關(guān)人員認(rèn)真填寫《干部人事檔案轉(zhuǎn)出登記表》肏屄毛片免费看。
七、核查制度
1.事檔案管理部門對(duì)所管理的檔案要定期的進(jìn)行檢查核對(duì)黄色网站三级片要爱网，一般每半年核對(duì)一次性爱一级高清无码视频，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決免费黄色黄色。
2.提供利用的人事檔案k8经典网性饥渴少妇，再回收時(shí)，要嚴(yán)格檢查国产色字幕手机在线，經(jīng)核對(duì)無誤后久久视屏性爱AV，方可入庫。
3.理好的人事檔案入庫前国产偷情在线，要逐人性交黄色视频、逐卷、逐份国产欧美日韩精品有声小说、逐頁進(jìn)行檢查核對(duì)影音先锋777xfplay色资源网站，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)糾正国产一级迷奸黄片视频大全。
4.出和接收人事檔案時(shí)淫淫黄色一片，應(yīng)將材料與目錄檢查核對(duì)一遍，防止張冠李戴或缺少材料3P视频国产。
5.收集的人事檔案材料色色色色色色色亚洲，應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料，是否齊全完整一区视频免费观看，是否符合歸檔要求免费看国产片黄色网站，是否手續(xù)完備。
人事檔案的管理制度 篇12
一国产综合a片一区、干部人事檔案材料收集制度
1又粗又长又刺激黄色网站、嚴(yán)格按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，明確收集范圍国产在线视频一，認(rèn)真做好干部人事檔案材料的收集與補(bǔ)充工作婷婷五月天开心激情网；
2、檔案工作人員要積極主動(dòng)地與干部人事檔案材料形成部門国产第一页亚洲、干部本人取得聯(lián)系五月丁香人人插，及時(shí)掌握形成干部人事檔案材料的信息98欧美精品系列一区二区，主動(dòng)地索要應(yīng)歸檔的人事檔案材料；
3乱婬网站、干部人事檔案材料的形成部門或干部本人日韩欧美性较高清视频免费看，應(yīng)在形成正式材料后的一個(gè)月內(nèi)，將材料送交歸檔超碰97人人摸人人操人人看；
4毛片免费新网站、檔案工作人員對(duì)收集的干部人事檔案材料，要認(rèn)真進(jìn)行核對(duì)美女自慰黄色大片，對(duì)缺少的材料要逐一進(jìn)行登記国产AV无码中文，及時(shí)催要，對(duì)不符合歸檔要求的材料少妇被黑人4p到惨叫欧美人，要及時(shí)通知形成檔案材料部門或干部本人補(bǔ)送材料或補(bǔ)辦手續(xù)亚洲无码精选，形成材料的部門要按規(guī)定認(rèn)真辦理；
55566在线视频、對(duì)不屬于歸檔的材料要及時(shí)退回材料形成部門或干部本人尤物成人最新电影在线观看免费网站。
二、干部人事檔案材料鑒別永久黄色视频、歸檔制度
1西西WWW大胆高清视频、嚴(yán)格把好干部人事檔案材料“入關(guān)”，對(duì)收集的檔案材料要認(rèn)真鑒別国产在线黄色小，嚴(yán)格審核日韩精品欧美精品国产精品；
2、歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料欧美性多多；
3扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站、歸檔材料必須齊全完整、真實(shí)性xxxx淫乱、文字清楚人人操人人湿人人干、對(duì)象明確、手續(xù)完備日韩色情精品一区-AV，有承辦單位的'簽章或個(gè)人署名欧美一级在线观看欧美大片，有形成材料的日期；需經(jīng)蓋章或本人簽字的一级A片无码性区，蓋章簽字后方能歸入檔案jjzz中国jjzz；
4、殘缺不全人人操人人摞、頭尾不清国产91九色、不符合歸檔要求的材料，不能歸入檔案中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，不屬于歸檔范圍的材料不得擅自歸檔一区二区亚洲黄色网站；
5、材料左邊應(yīng)留出2.5厘米的裝訂邊欧美三级黄片视频，不得使用圓珠筆中国农村第一黄片视频、鉛筆或紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫，不得用計(jì)算機(jī)打印簽名成年片精品视频网站在线观看网址大全；
6热久久中文字幕少妇、凡屬于應(yīng)歸入干部檔案的材料，應(yīng)按照中組部《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整1理立卷国内外自拍偷拍，零星檔案材料每兩年裝訂入卷一次亚洲色淫淫网。
三、干部人事檔案查（借）閱制度
197视频在线公开、查（借）閱干部人事檔案必須是黨員国产精品久久久狼友，并填寫《查閱干部檔案審批表》，由查閱單位負(fù)責(zé)人簽字国内外外激情精品99，檔案工作分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后男人天堂网址在线，方可查（借）閱；
2999国产一区二区三区、任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案黄色A片大全；
3、查（借）閱檔案時(shí)日韩国产欧美精品毛片，檔案工作人員應(yīng)根據(jù)規(guī)定性插进去啪啪视频呢，確定是否提供或是確定提供材料的范圍，凡與查閱內(nèi)容無關(guān)的材料久久久91精品国产一区传媒，不得翻閱人人爱人人操人人爽，并對(duì)提供查閱的檔案進(jìn)行登記；
4黄色网站一级中文、查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度欧美老妇乱惀，不得泄露或擅自向外散布檔案內(nèi)容；
5欧美一区888视频在线观看、查閱人員未經(jīng)許可国际一级黄色片，不得擅自摘錄或復(fù)制檔案內(nèi)容；
6视频在线免费无码、查閱人員必須愛護(hù)檔案青春草在线视频一区二区三区，嚴(yán)禁在檔案材料上涂改、圈劃日韩在线观看午夜福利中文、批注亚洲是图综合、抽取、增添38av视频在线、撤換国内黄色a片不卡、損壞檔案欧美浓毛老太乱人伦视频在线；違反者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育亚洲欧美偷乱区二区，直至紀(jì)律處分中文字幕黄色；假公濟(jì)私者，按違反《檔案法》處理国产干干干日日日；
7国产AV色8X、檔案一般不外借，特殊情況須借用時(shí)综洲合亚洲视频，要說明理由国产狼友精品免费视频一二三四区，經(jīng)檔案工作分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行借閱手續(xù)欧洲黄色在线播放视频，方可借出欧美动日韩中文，借閱檔案一般不超過天，并不準(zhǔn)擅自復(fù)制超碰97人人妻、抄錄及轉(zhuǎn)借他人www.taohongbei.com；不準(zhǔn)攜帶檔案材料進(jìn)入公共場所參觀、游覽亚洲二三区、探親訪友一级A片一级毛片一级人6。
四、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
1谁有黄色网站久久久、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須做到及時(shí)日韩主播欧美精品视频、準(zhǔn)確、安全国产小视频网址；
2欧美偷操、干部因工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變動(dòng)檔案轉(zhuǎn)出，檔案工作人員在接到調(diào)檔函后AV网在线www观看，經(jīng)簽章及分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后欧美福利二区，一個(gè)星期內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)給新的主管單位；
3免费看色网站、轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全人人看人人摸人人干，并按規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真的檢查、整理裝訂欧美日韩xxxx，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出韩国三级免费在线观看；
4、轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的《干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的項(xiàng)目詳細(xì)登記永久看日韩免费一级黄色视频，嚴(yán)密包封国产一级黄色操逼片；
5、干部檔案應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，嚴(yán)禁郵寄或交本人自帶精品国产免费观看一；
6无码日韩啪啪片高潮喷水、轉(zhuǎn)出的檔案逾期一個(gè)月未收到回執(zhí)的，應(yīng)發(fā)函或打電話詢問www.p2p521.com，以防丟失xxwww日韩在线观看视频；
7、收到轉(zhuǎn)遞來的檔案国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，經(jīng)檢查核對(duì)無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章退回發(fā)檔單位美叉人人人一,级黄片。
五影音先锋av下载、干部人事檔案檢查核對(duì)統(tǒng)計(jì)制度
1、建立檔案工作臺(tái)帳登記制度直接免费观看的黄色网站，做到勤檢查涩涩毛片在线视频看看、勤核對(duì)，每年全面檢查核對(duì)統(tǒng)計(jì)一次檔案欧洲黄视频在线观看，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決色妞网视频二区视频；
2、 提供利用后的干部人事檔案中文字幕精品亚洲一区，入庫前要認(rèn)真檢查日韩亚洲欧美精品一二区，仔細(xì)核對(duì)，確認(rèn)無誤后方可入庫欧美日韩在线a视频在线观看；
3九九热频道这里只有精品99、干部檔案轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入時(shí)，要認(rèn)真對(duì)照目錄檢查核對(duì)日韩精品在线播放欧美视频，防止張冠李戴放錯(cuò)卷或缺少材料二级A片在线观看；
4、 整理好的干部人事檔案入庫前野狼av社区，還要逐卷逐份逐頁進(jìn)行檢查核對(duì)在线A片一级永久免费观看，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)糾正。
六亚洲欧美另类久久图片、干部人事檔案的保管伊人黄色电影一级、保密制度
1、嚴(yán)格遵守黨和國家的保密法規(guī)特级特黄视频，認(rèn)真履行職責(zé)乱人伦三级视频，嚴(yán)格照章辦事，做好干部人事檔案的保管保密工作大黑逼网；
2丁香五月天18禁、非檔案工作人員一律不得進(jìn)入庫房；
3、檔案工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行查（借）閱檔案審批手續(xù)欧美无砖区2020，不得擅自擴(kuò)大檔案的利用范圍黄色网站视频待中文字幕，不得將檔案私自帶出檔案室或私自借給他人：
4認(rèn)真做好防盜、防火免费黄色视频不用下载在线观看、防潮99久久久无码、防高溫、防塵又黄又刺激视频、防蟲鼠99热精品国产影视久久久影院、防光、防有害生物等“八防”工作黄片在线不卡永久免费看；
5亚洲欧美一区二区在线观看、 1424嚴(yán)禁吸煙，保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的溫濕度（溫度笆一笆国内偷窥一区二区三区视频、相對(duì)濕度為%—%）大秀免费人成网站在线视频；
6、堅(jiān)持庫房檢查制度A片中文在线免费，每周檢查一次日韩一区二区三区欧美，防止不安全因素發(fā)生，發(fā)現(xiàn)異常情況欧美性色精品视频二区，應(yīng)及時(shí)采取措施禁止十八岁以下观看的黄色网站，確保檔案安全；
7成年人在线看的视频、堅(jiān)持值班制度被艹视频网站，下班前檔案要入庫，關(guān)好門窗午夜操逼网站，切斷電源亚洲乱人伦；
8、嚴(yán)禁個(gè)人私自保存任何人的檔案材料美女隐思网站；
9日韩专区精品色情在线观看、檔案工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必須嚴(yán)格履行交接手續(xù)欧美黄色性爱视频网站；
10亚洲你懂得、對(duì)違反保密制度造成失、事件的單位和個(gè)人91AV天堂在线观看，應(yīng)視情節(jié)輕重根據(jù)《檔案法》第二十四條規(guī)定給予處罰操BB一区二区。
七、干部人事檔案管理人員職責(zé)
1影音先锋不卡成人资源在线观看、熱愛本職工作亚洲免费看一级，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)保管好干部人事檔案，為國家積累檔案史料欧洲性爱一级二级网站视频；
2A片、Com、建立人事檔案臺(tái)帳，及時(shí)收集极品99久久久国产精品、鑒別男生女生的www、整理干部檔案材料，及時(shí)報(bào)送市管欧美一级毛多水多的肥婆、區(qū)管干部檔案材料全色A一级A片；
3、嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理規(guī)章制度自拍偷拍三区，認(rèn)真辦理干部人事檔案的查（借）閱和轉(zhuǎn)遞天天插天天狠天天透；
4、及時(shí)登記干部職務(wù)xx666.xxxx、工資變動(dòng)情況；
5免费观看AV免费观看AV、為院里及有關(guān)部門提供干部情況汇聚欧美精品一区二区；
6、維護(hù)干部人事檔案的完整與安全国产自在，做好干部人事檔案的保密保護(hù)工作黄色视频大全在线；
7、調(diào)查研究全院干部人事檔案工作情況日韩一区观看视频，制定和修訂規(guī)章制度人人人澡超碰人人人澡超狠9，搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
8黄色网址A片免费观看、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)国产一区日韩欧美黑人。
八、遞交干部人事檔案材料歸檔制度
1一级a毛片永久免费观看网站、干部人事一本到在线DVD国产日韩欧美、紀(jì)檢監(jiān)察和教育培訓(xùn)等部門，均應(yīng)建立健全送交干部人事檔案材料歸檔的制度久久久久国产99久久国产，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行日本xx。
2、形成干部人事檔案材料的部門或干部本人亚洲国产福利精品网站，在形成材料后的一個(gè)月內(nèi)3A级黄片，應(yīng)按要求將材料送交主管干部人事檔案的部門歸檔。
3无吗黄片免费视频、形成干部人事檔案材料的部門或干部本人正在播放国产一级特黄，對(duì)管檔部門提出的不符合歸檔要求的材料，有責(zé)任按規(guī)定辦理補(bǔ)送或補(bǔ)辦手續(xù)。
4人人澡人人看人人添百度、干部人事檔案管理部門與形成干部人事檔案材料的有關(guān)部門69视频免费观看、干部本人應(yīng)建立聯(lián)系制度，加強(qiáng)溝通人人玩人人射，確保干部人事檔案材料及時(shí)歸檔欧美乱伦网站。
人事檔案的管理制度 篇13
摘要：
科技信息化高速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的人事檔案管理制度將被人事檔案信息化的管理所代替欧美巨大黑人精品videos。人事檔案信息化的管理是指采用現(xiàn)代先進(jìn)信息技術(shù)來完善當(dāng)今的人事檔案管理工作附近人搜的毛片网站，是人事檔案管理工作發(fā)展的必然趨勢和結(jié)果。
關(guān)鍵詞：
檔案管理自拍日韩葡萄影院在线观看视频；信息化免费看一级黄色视频；完善
隨著我國改革開放的程度不斷加深，各個(gè)行業(yè)的不斷發(fā)展91综合久久婷婷久久，流動(dòng)人口也在逐年攀升欧美性高潮视频，傳統(tǒng)的人事檔案管理制度已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會(huì)的需要，人事檔案信息化管理成為了人事檔案管理區(qū)域的發(fā)展趨勢和結(jié)果男生女生黄色网站视频。人事檔案信息化建設(shè)是一項(xiàng)艱巨而繁瑣的系統(tǒng)性工程2020国内揄拍国内精品，它涉及到檔案管理工作的方方面面，只有提高和深化檔案工作者對(duì)于人事檔案信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí)亚洲欧美大码a在线观看，才能推進(jìn)人事檔案信息化建設(shè)的步伐欧美日韩在线视频黄色，建設(shè)出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人事檔案信息化管理制度。
一免费无码日韩一级A片视频、我國人事檔案管理制度的發(fā)展現(xiàn)狀
我國的人事檔案管理制度始于20世紀(jì)50年代99精品一区，為我國的公共管理工作做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。隨著我國社會(huì)主義的政治體制和市場化經(jīng)濟(jì)體制的改革深入欧美二区在线视频，傳統(tǒng)人事檔案管理的弊端和不足也逐漸凸顯出來九一国产短视频精品一区，人事檔案管理工作遇到了改革的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
�18岁以下禁看的黄色网站。ㄒ唬n案內(nèi)容不夠精確人人色网。隨著我國社會(huì)的不斷向前發(fā)展，各種人事流動(dòng)也愈加頻繁69免费视频。人事檔案管理工作與我們的個(gè)人生活工作是息息相關(guān)的乐播三级黄三区视频免费，由于在最初的人事檔案建設(shè)過程中的大意，導(dǎo)致了不少人事檔案資料不齊全或千篇一律的結(jié)果日本三级欧美三级人妇视频，人事檔案管理工作失去了它反映真實(shí)情況的作用国家aaaa级黄片，使人事檔案管理工作落后于社會(huì)的發(fā)展，面臨著無法落實(shí)到個(gè)人的尷尬局面视色4se。
∨访佬园访谰范（二）管理方式的落后色影音。在我國政治經(jīng)濟(jì)的改革過程中，許多的 機(jī)構(gòu)和單位都進(jìn)行了重組建設(shè)国产美腿美女被操，頻繁的人事任免導(dǎo)致了人員流動(dòng)性較大国产在线.c，人事檔案管理工作也變得繁瑣。在不少事業(yè)單位或機(jī)構(gòu)的人事檔案管理工作方面爱福利视频广场一区二区，仍然采取的是手工記錄方式亚洲色呦呦在线，這顯然與社會(huì)發(fā)展是脫節(jié)的。我國在經(jīng)濟(jì)av高速在线网站、文化及其政治方面的發(fā)展成就是有目共睹的色污网站免费在线观看，但在公共管理體系中卻存在著一些問題和缺陷，全面的完善我國的人事管理制度免费A片一区二区三区视频，是我國公民人事檔案準(zhǔn)確性和安全性的重要保障国产在线精品永久网址。
二、建設(shè)人事檔案信息化管理
建設(shè)出一個(gè)獨(dú)立的人事檔案信息化管理機(jī)構(gòu)是我國人事檔案管理制度的革新目標(biāo)亚洲又黄的A片，是整合我國的人事檔案資源和實(shí)現(xiàn)我國公共服務(wù)均等化的重要途徑又色又污视频网站。
（一）完善我國人事檔案管理制度免费的黄黄网站。
人事檔案管理是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作www.欧美视频，要完善我國的人事檔案管理制度要嚴(yán)格要求檔案工作者的職業(yè)道德，在人事檔案管理工作中要嚴(yán)格遵守《人事檔案保管與保密制度》亚洲欧美激情小说图片、《人事檔案材料鑒別歸檔制度》91人人摸人人干人人操、《人事檔案材料收集制度》www.slgxq.com、《人事檔案轉(zhuǎn)遞制度》人人射AV网站、《人事檔案查（借）閱制度》等五個(gè)基本規(guī)章制度，讓我國的人事檔案管理加快步入科學(xué)化日韩视频在线免费播放、制度化欧美加勒比、信息化發(fā)展軌道的速度。
〔傺侵尬蘼胧悠怠（二）不斷提高檔案工作者的素質(zhì)水平激情视频在线网。人事檔案管理工作是一個(gè)以人為主的工作，檔案工作的質(zhì)量好壞很大程度取決于檔案工作者的工作態(tài)度和職業(yè)道德水平嘿咻嘿咻无码免费视频，因此提高檔案工作者的素質(zhì)水平在人事檔案管理工作中顯得尤為重要久久av中文字幕免费在线观看。只有加強(qiáng)對(duì)檔案工作者的政治教育，提高檔案工作者的職業(yè)素養(yǎng)欧美18一19sex性外，才能使檔案工作者在從事枯燥單一的檔案工作時(shí)保持高度的責(zé)任感一级axi视频免费，減少檔案工作的失誤和差錯(cuò)，積極的去探索科學(xué)的工作方法cao免费在线视频官网，使人事檔案管理工作邁向科學(xué)欧美精品哟哟、實(shí)用的信息化時(shí)代巴西性XX在线观看。
（三）信息化的管理手段91网站最新网址。信息化的管理手段是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的新趨勢免费一片，將信息化手段運(yùn)用到人事檔案管理中來，提高人事檔案管理的工作效率在线免费观看日本y码视频网站，實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化的管理欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。目前，國外的人事檔案大都已經(jīng)使用了計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)管理免费观看800AV大片，國內(nèi)也在不斷發(fā)展之中少妇精品视频一区二区免费看，要實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理，不僅要使用信息化的手段美女被日动态图，還要注重人事檔案管理的法律制度的建設(shè)和檔案工作者的素質(zhì)培養(yǎng)日韩寂寞人妻中文字幕。
三、人事檔案信息化管理存在的問題
人事檔案信息化管理是人事檔案管理發(fā)展的必然趨勢和結(jié)果自拍高潮日韩在线观看视频免费，但是新事物的發(fā)展過程往往是曲折向上的亚洲最新无码一区二区三区91，在人事檔案信息化管理的發(fā)展過程中就存在著一些問題和不足。
×砝嘈∷导で檠侵薰（一）人事檔案信息化管理工作缺乏組織性欧美超碰播色屋任你爽。在我國的人事檔案管理工作中，傳統(tǒng)的工作方法在一段時(shí)間內(nèi)無法完全被信息化手段覆蓋在线播放专区，缺乏總體的規(guī)劃男女AAA看大片免费。缺乏總體規(guī)劃也就意味著每個(gè)地區(qū)的人事檔案管理工作的發(fā)展是不同步的，這種沒有組織性的局面為實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理設(shè)置了路障国产美女精品AⅤ在线观看。
」诔锬Ｌ匚蘼攵园住（二）人事檔案信息化管理工作的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范有待完善。人事檔案最基礎(chǔ)的工作就是資料的采集精品爱99视频在线，在有些單位中檔案工作人員的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差禁18在线免费观看网站软件，且沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，導(dǎo)致了人事檔案質(zhì)量不高AA在线免费视频、檔案的更新不及時(shí)等等問題中文字幕三级片，這些問題都制約了人事檔案信息化管理工作的發(fā)展和普及。
�91尤物国产线观看免费。ㄈ┤耸聶n案的保密工作受到挑戰(zhàn)亚洲欧美日韩人成在线播放。
人事檔案信息化主要是借助計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)，但是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響下嗯啊慢点好疼，人事檔案信息的安全面臨著威脅91年清纯女神露脸口爆，其主要因素有兩個(gè)：一是由于人事檔案管理部門的.人員安全意識(shí)和保密意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于檔案數(shù)據(jù)沒有嚴(yán)格的審核和管理欧美午夜AV免费看，缺乏相關(guān)的計(jì)算機(jī)安全知識(shí)三级国产专区，沒有及時(shí)對(duì)檔案數(shù)據(jù)采取安全保密工作永久免费的啪啪影视大全，是威脅人事檔案信息的最大因素。二是由于有些檔案部門沒有配備專業(yè)的計(jì)算機(jī)管理人員在线无码视频一区二区，沒有在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中設(shè)置有效的防護(hù)措施又爽又免费网站，使得人事檔案信息處于危險(xiǎn)狀態(tài)。
」访谰吠计镁镁谩（四）信息化人才匱乏泰国一级a爰片免费视频观看。人事檔案信息化管理工作對(duì)檔案工作者的工作水平提出了更高要求。在實(shí)現(xiàn)信息化的管理過程中男人看的黄色网站，必須要建設(shè)一支擁有信息化知識(shí)的檔案管理隊(duì)伍天天干天天碰小视频免费观看，不僅要有熟練的檔案管理能力，還有掌握一些必要的自動(dòng)化欧美日韩精品码免费专区、網(wǎng)絡(luò)化等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)亚洲欧洲中文字幕视频在线观看。目前我國的檔案管理系統(tǒng)中，雖然已經(jīng)補(bǔ)充了一些掌握信息化技術(shù)的人才精品一区二区三区无码视频，但是檔案管理隊(duì)伍總體還是處于低水平位置的99久强奸久久9毛片。信息化人才的嚴(yán)重匱乏，嚴(yán)重的阻礙了人事檔案信息化管理工作的發(fā)展和普及免费色色色色。
四另类日韩高清精品视频在线观看免费、完善人事檔案信息化管理制度
在人事檔案信息化管理工作的發(fā)展過程中我們要善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。首先黄色视频免费看在线网站，要制定人事檔案信息化管理工作的具體規(guī)劃国产色网站农村。一是要注重各部門間的密切協(xié)作，做到合理分工大秀视频网、各司其職国产每日，逐步的實(shí)現(xiàn)人事檔案信息資源的整合與共享。二是要對(duì)人事檔案信息化管理工作進(jìn)行統(tǒng)籌兼顧欧美韩一区二区黄片，使整項(xiàng)工作能夠有計(jì)劃的進(jìn)行不卡日本免费网址。
其次a一级毛片精品免费视频A片，人事檔案信息化管理工作要做到有法可依欧美Va亚洲Va国产综合、有規(guī)可循，這是人事檔案信息化管理工作健康發(fā)展的有力保障黄色视频精品在线观看网站。
檔案管理部門要從經(jīng)充分調(diào)查和研究的結(jié)果出發(fā)我不卡在线一区二，借鑒國際上人事檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，建立起符合我國國情的人事檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范18岁免费黄，為我國的人事檔案信息化建設(shè)提供有力的保障丁香五月综合四月。
再次，由于人事檔案信息化的管理工作容易受到人為和網(wǎng)絡(luò)所帶來的安全威脅久久国产老熟女俱乐部，所以檔案管理部門要嚴(yán)格要求檔案管理人員h在线观看视频免费，對(duì)檔案信息做到嚴(yán)格審查美日在线无码视频看看、嚴(yán)格管理。并在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中安裝有效的防護(hù)軟件A区手机在线看黄色视频，避免受到網(wǎng)絡(luò)病毒的侵襲欧美插插，確保人事檔案信息的安全。
最后中文字幕日本乱码精品久久，要推進(jìn)人事檔案信息化的步伐欧美性爱手机，就必須配備一支既有熟練的人事檔案管理能力，又掌握信息化技術(shù)的人才隊(duì)伍亚洲综合色区中文字幕。檔案管理人員要深入的學(xué)習(xí)信息化知識(shí)免费毛片在线永久播放，重點(diǎn)掌握自己管理區(qū)域內(nèi)的技術(shù)知識(shí)，具備良好的理論知識(shí)應(yīng)用能力国产精品色哟哟无码，以良好的信息化技術(shù)來推動(dòng)人事檔案信息化管理的進(jìn)程操屄网址。
五、結(jié)語
人事檔案管理是一種以社會(huì)信息為依托日韩A片网站，服務(wù)于社會(huì)大眾的工作精选搞黄色视频的网站。在信息化技術(shù)高度發(fā)展的今天，人事檔案管理也要實(shí)現(xiàn)向信息化的改革免费国产va视频永久在线看。只有運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)來發(fā)展人事檔案管理98精品视频在线，才能早日實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化的管理，才能為社會(huì)主義建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)国产免费午夜福利天堂AV。
參考文獻(xiàn)：
≈腥蘸缫垢咔嗍悠翟谙吖劭础①顧彩霞。人事檔案信息化管理中的癥結(jié)及解決途徑[J]国产日逼视频网址。黑龍江檔案麻豆av在线，20xx。2国产一区二区AV在线。
√焯旄商焯觳偬焯彀焯烊仗焯臁②劉思洋。從檔案管理制度淺談當(dāng)代人事檔案信息化的管理[J]真实迷奸在线观看。中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊无码H肉在线观看免费一区，20xx。20昨天看到看看黄色网站。
∪巳瞬偃巳嗣巳丝础③馮相茹。淺析人事檔案信息化管理[J]A片免费网址在线观看麻豆。中國科技縱橫黄片v视频，20xx。16国产欧美日韩一区二区。
人事檔案的管理制度 篇14
根據(jù)中組部好黄好色成人小视频网站、國家檔案局《干部檔案工作條例》及中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》AV网黄色网、《干部檔案整理工作細(xì)則》要求，結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際久久精品人人大爽人人爽n，制定本制度午夜h片。
一、干部人事檔案材料收集制度
∶夥讶顺稍谙吖劭赐咎逖椤（一）按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的要求日韩欧美人成第一页，遵循真實(shí)、全面jiujiuriav在线、及時(shí)www.av天堂.cn、規(guī)范的原則，重點(diǎn)收集反映干部自然情況和德性一级录像20分钟、能天天干在线视频观看、勤、績黄色视频了88、廉等方面的材料jizzjizz日本高清视频免费，并根據(jù)形勢發(fā)展和組織工作的需要，不斷充實(shí)完善干部人事檔案的內(nèi)容日本三级片网。
∪蘸患缎越煌尽（二）干部人事檔案材料形成部門，必須按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范制作干部人事檔案材料欧美性爱爆操，建立干部人事檔案材料收集歸檔機(jī)制老熟妇嗷嗷叫91九色，在材料形成之日起1個(gè)月內(nèi)按要求送交干部人事檔案管理部門并履行移交手續(xù)，任何組織和個(gè)人不得以任何理由積壓歸檔材料欧美毛多,另类在线。
片性爱网。ㄈ└刹咳耸聶n案管理部門應(yīng)建立聯(lián)系制度，及時(shí)掌握形成干部人事檔案材料的信息一级黄色,平台，主動(dòng)向干部人事檔案材料形成部門一级A片黑丝、干部本人和其他有關(guān)方面收集干部人事檔案材料。
⌒耘访览细�60欧美中老年人性。ㄋ模└刹咳耸聶n案管理部門必須嚴(yán)格審核歸檔材料www.日本黄色网站在线看，重點(diǎn)審核歸檔材料是否辦理完畢，是否對(duì)象明確国产最新黄网站在线观看、齊全完整日韩福利国内主播在线播放视频、內(nèi)容真實(shí)欧美自拍日韩免费观看网站视频、填寫規(guī)范欧美综合激情五月丁香六月、手續(xù)完備。成套材料必須頭尾完整毛片A片免费，缺少的檔案材料應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記并及時(shí)收集補(bǔ)充欧美视频黄色。
�2021偷拍。ㄎ澹w檔材料填寫不規(guī)范，手續(xù)不完備精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，或材料上的姓名三十五级黄色网站、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間和入黨時(shí)間等與檔案記載不一致的免费午夜毛片，材料形成部門應(yīng)當(dāng)重新制作加日韩加勒比一本无码精品，補(bǔ)辦手續(xù)，或者由具有干部管理權(quán)限的組織（人事）部門審改（或出具組織說明）并加蓋公章操白浆视频。形成干部檔案材料的部門亚洲经典综合激情，有責(zé)任按規(guī)定認(rèn)真辦理。
『每吹呐访酪患禔片。└刹咳耸聶n案原件存正本欧美真人啪啪猛烈动态图，復(fù)制件可存副本。證明A片一级做二级做免费观看、證件等特殊情況需用復(fù)印件存檔的麻豆视频网址，必須注明復(fù)制單位、復(fù)制日期最新无码专区视频在线观看，并加蓋材料制作部門單位公章或干部人事關(guān)系所在組織（人事）部門公章Carib在线观看。
（七）干部人事檔案材料的載體使用國際標(biāo)準(zhǔn)A4型（長297毫米欧美一级纯片免费观看一区二区，寬210毫米）或20開型（長260毫米线上看黄片，寬204毫米）的公文用紙，材料左邊應(yīng)當(dāng)留有20-25毫米裝訂邊黄操逼视频网站，字跡材料應(yīng)當(dāng)符合檔案保護(hù)要求日韩AA无码视频，用鋼筆或毛筆填寫，不得使用圓珠筆国产最新网址在线观看、鉛筆在线免费网站、紅色及純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫。
∩醋酆吓九尽（八）干部人事檔案工作人員對(duì)收集到的干部人事檔案材料應(yīng)認(rèn)真審查鑒別在线观看中文，對(duì)不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔乱子无码伦A∨在线A；
對(duì)符合歸檔要求的材料進(jìn)行登記717影院理论午夜伦不卡,，在接收之日起1個(gè)月內(nèi)放入干部本人檔案，1年內(nèi)整理歸檔久久亚洲精品午夜观看。
二欧洲人she精视频在线观看、干部檔案材料鑒別歸檔制度
（一）干部人事檔案材料的鑒別歸檔工作，必須根據(jù)有關(guān)法律色色色一本、法規(guī)和文件精神好粗好爽，堅(jiān)持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點(diǎn)，具體問題具體分析久久铯综合网，根據(jù)形成材料的歷史條件黄色视频高清免费在线观看视频、材料的主要內(nèi)容、用途及其保存價(jià)值久久国产精品免费专区A片，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行成年人啪啪视频无码。
（二）凡收集的材料色色视频黄，在歸檔前必須經(jīng)過認(rèn)真審查污黄色视频、鑒別，符合要求的`才能歸檔超碰免费在线观看av；
『诠聿傺侵奕恕（三）未經(jīng)鑒別，任何人都不得擅自銷毀干部人事檔案材料天天狠天天透天干天干，不得私自將不屬于歸檔范圍的材料歸檔或從干部人事檔案中撤出材料免费在线观看黄的网站；
（四）對(duì)干部人事檔案材料進(jìn)行鑒別欧美A片视频网站?，必須判定材料是否屬于所管干部的材料及應(yīng)歸入干部檔案的內(nèi)容人人人人人人妇人人人干，必須審查材料是否齊全、完整最新在线观看你懂的，手續(xù)是否完備久久人人操人人干。
（五）鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政治歷史問題或其他重要問題野狼社区永久入口www55ys66，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料在线欧美日韩视频，不能歸入干部檔案，應(yīng)交有關(guān)組織處理巨胸喷奶水视频www漫画。
』粕悠等毡揪镁谩（六）鑒別時(shí)，發(fā)現(xiàn)檔案中缺少有關(guān)材料啦啦啦WWW在线观看免费观看，要及時(shí)進(jìn)行登記并收集補(bǔ)充免费看欧美黄色视频。
（七）凡是干部人事檔案材料歸檔或從干部人事檔案中撤出材料一人人看性，必須由專人把關(guān)日韩高清精品影视大全免费观看网站，對(duì)比較重要材料的取舍，應(yīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)亚洲一级黄色视频在线观看。
∨访谰∫磺（八）經(jīng)鑒別應(yīng)銷毀的干部人事檔案材料要進(jìn)行登記www.干com，履行批準(zhǔn)手續(xù)后方可銷毀。
」钜共賹率悠怠（九）鑒別工作應(yīng)納入干部人事檔案工作正常業(yè)務(wù)观看青草视频在线，應(yīng)隨時(shí)或定期進(jìn)行玖玖资源网在线。
三国产专区网站、干部人事檔案整理制度
（一）嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》和《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求進(jìn)行性色在线播放免费人成片，整理工作做到真實(shí)国产黄色视频A级片、完整、規(guī)范国产超级碰AV。
」破琣v在线。ǘ└刹咳耸聶n案管理部門要配備齊全相關(guān)設(shè)備（切紙刀、打孔機(jī)等）在线欧美性色妞AⅤ高清视频，使用標(biāo)準(zhǔn)的檔案卷夾A片网址免费播放观看、類號(hào)等文具用品，確保檔案整理工作質(zhì)量A级日本乱理论片免费入口。
⌒晕蘼胱ㄇ蘼胧悠翟谙吖劭础（三）嚴(yán)格執(zhí)行分類、編排久色入口、修整日韩一级免费网站、打印、裝訂的檔案整理程序日韩在线精品福利网页观看视频，做到認(rèn)真鑒別A级毛片在线A级、分類準(zhǔn)確；
編排有序国产日韩久久综合影院AV，層次清楚一本大道在线一本久道少妇；
技術(shù)科學(xué)，修補(bǔ)完整嗯啊视频；
目錄清楚亚洲91九色视频，打印工整；
兩邊對(duì)齊国产成人高清亚洲影院在线观看，裝訂美觀久久久国产一级A片。
（四）干部人事檔案整理人員應(yīng)認(rèn)真欧美最婬乱婬暴婬性视频、仔細(xì)91超碰在线观看，不得折皺或損壞檔案材料。對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)用紙的檔案材料日韩A片视频免费观看，要進(jìn)行裱糊或折疊久在线视频、剪裁等技術(shù)加工。
（五）干部人事檔案整理人員不得私自涂改艹艹艹WWW、抽取或偽造檔案材料69国产精品视频免费AAAA，不得擅自處理或銷毀檔案材料。檔案整理后免费全部午夜电影手机在线观看，要認(rèn)真復(fù)核又粗又硬又黄的淫秽视频，合乎要求方能入卷。
∪巳烁扇巳瞬倜獠シ牌鳌（六）每兩年對(duì)管理的干部人事檔案進(jìn)行一次新材料的補(bǔ)充和整理工作欧美一级高清在线播放。對(duì)整理后的檔案，經(jīng)認(rèn)真核對(duì)后老女人另类视频二区，方可入庫免费无码日韩A级毛片。
四、干部人事檔案查借閱制度
≈泄琅囊矫厥悠低尽（一）干部人事檔案原則上不對(duì)外提供使用级婬片A片888AAA毛片。有下列用途之一的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后95自拍视频，方可進(jìn)行查借閱92亚洲国产午夜看片。
1.干部考察、任免a一级毛片久久免费、調(diào)動(dòng)国产国语无码专区在线观看、政治審查、組織處理国产三级AV大黄、入黨人人干自拍视频、出國（境）、退（離）休国产zipai、工資待遇一道本无码A√、治喪、制作檔案副本等組織人事工作日本黄业网；
2.辦理案件99久久一级做a爱全免费；
3.辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公證中国国产黄片AAAAA；
4.經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行的編史修志色视频二区最新视频、撰寫大事記或人物傳記、舉辦展覽或紀(jì)念活動(dòng)毛片不卡在线网站。
》逝艘患禔片免费视频。ǘ┏M織人事部門因工作需要外，任何人不得查閱和借用上級(jí)和同級(jí)干部人事的檔案人人caoshiping。除辦理案件外色黄乱婬伦AV，查借閱單位只能查借閱人事關(guān)系在本單位的干部人事檔案桃花色综合影院。任何人不得查閱和借用本人及親屬的檔案。
⊙侵菝琣片视频。ㄋ模┎殚喐刹咳耸聶n案的部門須派兩名正式中共黨員干部亚洲最大黄色网站免费，持《干部檔案查（借）閱審批表》按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。
』埔呈悠得夥言谙吖劭础（六）查閱干部人事檔案材料一般只能摘抄www.国产真实大。特殊情況需要復(fù)制的，須事先在《干部檔案查借閱審批表》中列出需要復(fù)制的材料明細(xì)免费九色视频日本在线，并經(jīng)批準(zhǔn)方可復(fù)制日屄视频自拍特写。
∪巳怂巳瞬偃巳税（七）查閱干部人事檔案時(shí)日韩美女福利禁止观看网站视频，不得喝水、吸煙欧美69xxxxx、吃零食免费毛片视频网站，應(yīng)保持檔案整潔；
不準(zhǔn)拆散檔案A片欧美日韩一区二区高清，嚴(yán)禁在檔案材料上涂改欧美日韩网站、畫圈、批注www.色色色.Ccom、污損或抽取欧美性爱视频1、撤換檔案材料；
嚴(yán)格遵守保密制度一级全黄A片免费观，不得泄露和擅自向外公布檔案內(nèi)容能免费观看的黄色网站。
（八）干部人事檔案一般不予外借老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。因治喪等特殊情況確需借出使用的ww欧美日韩在线视频，必須履行嚴(yán)格的審批程序，本地必須在借出之日起五個(gè)工作日內(nèi)歸還亚洲熟妇丰满XXXXX小频，外地必須在借出之日起十個(gè)工作日內(nèi)歸還欧美88888888。借出使用的檔案和摘抄、復(fù)制的檔案材料一级片黄色强奸，要妥善保管久久久久久精品免费免费直，不得轉(zhuǎn)借，不準(zhǔn)無關(guān)人員和干部本人翻閱中文字幕欧洲有码无码。
片一级免费视频。ň牛┏钟小恫殚喐刹繖n案審批表》，但審批手續(xù)不完備婷婷四色六月，未寫明查閱理由欧美在线视频a免费观看，查檔人不符合規(guī)定久久久久久久久久久久久久，查閱本人及其直系親屬檔案的，干部人事檔案管理人員有權(quán)拒絕提供查閱在线免费a。
五爱爱视频一区、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
（一）干部人事檔案應(yīng)隨著干部管理權(quán)限的變化及時(shí)轉(zhuǎn)遞你懂得福利网站。干部人事檔案管理部門在接到干部任免日韩欧洲妓女网、調(diào)動(dòng)或管理權(quán)限變動(dòng)通知后，應(yīng)在30天內(nèi)將調(diào)出的干部檔案轉(zhuǎn)給新的干部人事檔案主管部門欧美三级片小视频。
」艫片在线观看永久免费。ǘ┺D(zhuǎn)遞干部人事檔案必須經(jīng)過嚴(yán)格密封，通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取免费变态网站网址，嚴(yán)禁將干部人事檔案交干部本人自帶或公開郵寄www.亚洲天堂AV在线网站。
（三）轉(zhuǎn)出的干部人事檔案囯产AV国片精品一区二区，要嚴(yán)格按照《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求整理裝訂成卷国产精品99riav在线播放，材料必須齊全，不得扣留材料或?qū)⒉牧戏峙D(zhuǎn)出激情综合婷婷丁香五月,国产老妇。
」患豆患妒悠怠（四）轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須按規(guī)定填寫《干部人事檔案材料轉(zhuǎn)遞單》，并詳細(xì)登記轉(zhuǎn)遞情況欧美a免费片。凡轉(zhuǎn)出的干部人事檔案日韩播放自拍视频下载网站大全免费，要按時(shí)間先后順序編入歷年的干部檔案轉(zhuǎn)出名冊，以便查找美国一级操逼免费视频。
∨访滥信患缎陨钍悠怠（四）接收的干部人事檔案，經(jīng)核對(duì)無誤后igao99在线影院，方可歸檔入庫午夜无码福利黄色片；
對(duì)個(gè)人自帶的檔案，檔案管理部門有權(quán)拒絕接收怡红院视。
∨访雷�21页。ㄎ澹⿲�(duì)轉(zhuǎn)出的干部人事檔案，逾期一個(gè)月未見回執(zhí)退回久久国产精品2020盗摄，要及時(shí)發(fā)函欧美一级啪啪大片、發(fā)傳真、電話催取97无码人妻，以防丟失国产精品视频福利一区二区。回執(zhí)退回后性交黄色视频网址，將其貼在轉(zhuǎn)遞通知單的存根上2020黄色网站直接观看。
⊙侵奕诵园乇鸹粕悠怠（六）對(duì)已出現(xiàn)的“無頭檔案”，要認(rèn)真查找国产品一级欧美在线观看最黄，確實(shí)查不到干部下落的一级在线观看，凡有保存價(jià)值的檔案材料，移交干部原籍檔案館保存日本特级永久黄色网站?。
≈形呐访馈（七）干部因病去逝，按照干部管理權(quán)限美日韩极品无码迅雷下载链接网站，將干部生平歸入干部檔案美女扒开腿让男人桶爽动漫；
五年后將死亡干部檔案轉(zhuǎn)入同級(jí)檔案部門保管。
六国产精品黄的在线观看、干部人事檔案檢查核對(duì)制度
∪似廾（一）在干部人事檔案的接收、轉(zhuǎn)遞免费毛片在线视频观看、借用及日常工作中精品免费观看视频在线，必須檢查核對(duì)檔案欧美精品视频在线观看免费，干部名冊應(yīng)與檔案相符99视频在线免费，干部檔案目錄應(yīng)與干部檔案材料相符。
∫患禷爱视频免费网站aaa。ǘ┙邮崭刹咳耸聶n案時(shí)欧美精品永久在线观看，看是否屬于本部門管理范圍；
看單位成年WWXX视频在线观看、姓名做爽视频在线观看、職務(wù)是否相符；
看檔案內(nèi)容是否與檔案轉(zhuǎn)遞單開列的材料項(xiàng)目相符日韩天天天添日日；
看有無不需歸檔的材料www.99riav4.com；
看檔案材料是否完整齊全，整理裝訂是否符合要求很黄的视频网站。
∶夥芽淳啪虐悠怠（三）轉(zhuǎn)遞干部人事檔案時(shí)，一要清點(diǎn)材料国产精选污视频在线观看，整理裝訂鲁847www；
二要注銷檔案名冊，注明轉(zhuǎn)出去向精选免费视频；
三要辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)欧美日韩A片ww免费。
（四）接待查閱檔案時(shí)精品无码久久久久国产精品无码，檔案的取出和收回要清點(diǎn)材料97操碰免费视频t，以防丟失天天操天天日天天天舔。
（五）每半年檢查一次借出檔案退回情況手机看片1024久久亚洲，逾期未還者78摸免费人成视频在线观看免费看，要及時(shí)催回入庫或補(bǔ)辦續(xù)借手續(xù)。
∪毡净粕獳片视频在线观看。┟堪肽臧锤刹棵麅院藢�(duì)一次干部檔案名單精品国产污污免费网站入口下载，管人與管檔相一致，杜絕有人無檔或有檔無人的現(xiàn)象青青草国产亚洲欧洲。
七亚洲麻烦在线视频、干部檔案保管和安全保密制度
（一）專設(shè)干部人事檔案庫房自在自线亚洲А∨天堂在线，配置鐵質(zhì)檔案柜欧美性爱视频看。庫房設(shè)施要達(dá)到防火、防盜全国最大A片视频网、防蛀国产色无码免费无码视频软件、防潮、防光亚洲视频偷拍、防高溫等“六防”要求www.99reav6.com。
（二）要保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的溫濕度要求国内久久久久久精品影片，庫房內(nèi)不得存放除檔案以外的物品AV超碰A∨超碰AV超碰，嚴(yán)禁在庫房內(nèi)吸煙，檔案庫房要隨時(shí)關(guān)好門窗国产黄色无码一级视频，下班后要注意切斷電源www.yazhouav。
（三）檔案實(shí)行專人保管99r热，非檔案工作人員不得隨意進(jìn)入庫房人人操人人舔久久舔，不得代管庫房鑰匙；
嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案美女视频黄都是全免费的色欲。對(duì)利用檔案材料營私舞弊的啊～好痛别进去了啊视频，應(yīng)視情緒輕重，予以嚴(yán)肅處理欧美一级美女A片。
⊙侵尬蘼�4页。ㄋ模└刹咳耸聶n案工作人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不準(zhǔn)向無關(guān)人員談?wù)摍n案內(nèi)容黄色无码不卡，不準(zhǔn)用電話提供干部的全面情況和涉及其他重要問題的材料如何免费在线观看黄色视频，不準(zhǔn)攜帶干部人事檔案進(jìn)入公共場所。
」咔逦蘼胄园悠怠（五）干部人事檔案工作中形成的銷毀材料不得自行處理欧美VA日韩VA人妻VA，須經(jīng)檔案管理部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后国产一级婬乱AV片，統(tǒng)一登記，統(tǒng)一銷毀视频在线观看se。
∥缫垢＠夥压劭赐尽（八）干部人事檔案工作人員及其在本單位的直系親屬的干部人事檔案，由所在單位組織指定有關(guān)部門專人保管AV在线黄网。
八欧美日韩一区二区在线观看、干部人事檔案審核通報(bào)制度
（一）干部人事檔案管理部門須在新任職干部任命通知下發(fā)后1個(gè)月內(nèi)免费看一级A片裸体自慰，按照標(biāo)準(zhǔn)完成新任職干部的檔案審核和轉(zhuǎn)遞工作欧洲最黄色视频。
（二）干部人事檔案管理部門對(duì)報(bào)送的檔案要逐頁逐項(xiàng)核對(duì)材料欧美色图亚洲热图一区二区，保證各類材料完整齊全免费人妻无码不卡中文视频、手續(xù)完備、整理規(guī)范欧美国产地址、信息準(zhǔn)確色色免费视频、無錯(cuò)裝材料、無涂改材料迷奷漂亮的女教师AV在线播放。如檔案材料有涂改的久草久草视频，應(yīng)先對(duì)涂改情況和原因進(jìn)行了解核實(shí)，并向干部人事檔案管理部門做出書面說明放入檔案十類中别揉我奶头嗯啊一级毛a。
∈ㄓ霸骸（三）擬報(bào)送的干部人事檔案需做到材料分類準(zhǔn)確、排列有序午夜福利影视啵啵、目錄清楚，技術(shù)加工和裝訂符合要求在线欧美一区爱视。干部人事檔案管理部門在辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)前特级特黄特色肥胖女人视频，要將審核情況及檔案中存在的問題在《干部人事檔案報(bào)送單》說明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后裝入檔案十類中精品一区二区白浆三区在线视，才可辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)欧美免插。
【人事檔案的管理制度】相關(guān)文章：
人事檔案管理制度07-13
人事檔案管理制度10-22
（精）人事檔案管理制度12-06
學(xué)校人事檔案管理制度02-07
人事檔案管理制度15篇08-25
人事檔案管理制度14篇10-04
人事檔案管理制度（通用10篇）06-06
人事檔案管理制度精品【14篇】12-06
物業(yè)管理公司人事檔案管理制度08-27
最新干部人事檔案管理制度07-02