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員工聘用制度

時(shí)間：2022-05-06 19:40:24 制度我要投稿

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員工聘用制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高国产九九久久精品视频，制度是各種行政法規(guī)三级黄免费视频网站、章程四房播播综合在线、制度、公約的總稱欧美视频黄页。大家知道制度的格式嗎韩国三级在线播放？以下是小編精心整理的員工聘用制度，希望能夠幫助到大家人摸美女人人砬美女人人看。

員工聘用制度

員工聘用制度1

　　一中国熟妇色視頻一区二区三区、總則：優(yōu)秀人才是企業(yè)成功的一大要素，設(shè)立嚴(yán)格的招聘制度為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)毛片网站观看。任人為賢黄页网站视频操出液体，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊免费二级毛片免费完整视频，皮膚較好欧美日韩亚洲，口齒伶俐，好學(xué)上進(jìn)天堂资源最新版网页。

　　二色哟哟视频网、聘用標(biāo)準(zhǔn)：符合本市勞動(dòng)管理部門勞動(dòng)力管理?xiàng)l件，根據(jù)本企業(yè)的崗位需要影音先锋av强奸乱伦，凡是具有一定專業(yè)知識(shí)和技能国产色区福利，身體健康，有志從事美容欧美一级a欧美一级A、美發(fā)免费在线观看在线黄色视频、足療、保健服務(wù)工作的應(yīng)聘人員日韩毛片无码一级观看免费。

　　三天天色天天日天天干、聘用條件：凡報(bào)名應(yīng)聘人員，應(yīng)年滿18周歲以上天天干网，均應(yīng)提供身份證国内外免费激情在线视频、健康證、學(xué)歷證亚洲产国偷v产偷v自拍小说、從業(yè)證及專業(yè)技術(shù)資格證FreeXXXX性HD中国性。

　　四、試用期：所有入選員工都必須經(jīng)過一個(gè)月的試用期插逼吃奶头69黄色视频，接受本店的`工作培訓(xùn)亚洲国产精品自拍线路，一周內(nèi)熟悉本企業(yè)產(chǎn)品的使用、設(shè)備使用六月婷婷,激情九九、價(jià)目表人人做人人干人人操、水電設(shè)施和管理制度。在試用期內(nèi)如欲終止合作，須提前3天通知可以的黄色网站有哪些，無工資欧美日韩综合自拍小说网站。試用期滿后，合格者與本企業(yè)簽署正式勞動(dòng)合同加勒比在线视频一区，合同期限一年以上黄免费视频色。不合格者，公司予以辭退黄页网站在线观看视频在线。

　　五美女视频网站一区、培訓(xùn)考核合格成為本企業(yè)員工，執(zhí)行本合同欧美日韩激情A片视频一站，遵守公司所有規(guī)章制度美女被啪啪网站。

　　六、辭退或辭職：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)要求辭職欧美大吊爆草，須提前30天寫書面申請(qǐng)報(bào)告久久久久久精品欧美，經(jīng)批準(zhǔn)交回公司物品，結(jié)清賬款方可離職（有培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)不退）国产一区对白清晰国语。如本企業(yè)對(duì)員工的工作表現(xiàn)不滿意或員工健康情況對(duì)營業(yè)有影響最新国产在线激情三级不卡视频，本企業(yè)有權(quán)辭退，辦理辭退手續(xù)日韩精品福利片动漫在线观看，結(jié)清賬款小激情网站。如屬嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度被開除的，一律不結(jié)算工資久久久久久久久久精品，另根據(jù)情節(jié)追究責(zé)任操我视频网站在线观看。

　　七、考試：應(yīng)聘人員須由店長（經(jīng)理）面試一级女人裸体A片免费、筆試日本久久久久久精品网、口試、技術(shù)手法等進(jìn)行綜合素質(zhì)的考核国内一级偷拍视频。

員工聘用制度2

　　第一章總則

　　第一條目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程久久精品国产一区二区三区视色。

　　第二條適用范圍：

　　一、離職員工不是因?yàn)楸痪频贽o退乱女伦一级A片接种、淘汰的；

　　二欧美一级AAAAAAA大片、離職時(shí)間在六個(gè)月以上的高中生第一次破处流血视频在线播放；

　　三、離職后在外無不良記錄的.免费一级特黄特大真人片视频；

　　四亚洲第一黄片播放器、在店工作期間表現(xiàn)良好的。

　　五、經(jīng)部門申報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的亚洲精品美女久久久久9999。

　　六国产精品九九九久久、返店員工向酒店提出申請(qǐng)的。

　　第二章權(quán)責(zé)

　　第三條人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用99国产精品视频。

　　第四條離職人員離職前所在部門主管面試評(píng)價(jià)離職人員二次應(yīng)聘国产精品一区二区三区免费菠萝，并簽示具體意見。

　　第五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報(bào)批總經(jīng)理91精品国自产拍在线观看。

　　第六條副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報(bào)批-總經(jīng)理/董事長審核-報(bào)備集團(tuán)人力資源部农村一级做a爰片久久毛片A片。

　　第三章管理內(nèi)容

　　第七條上崗前要進(jìn)行全面體檢（耒陽市收生防疫站辦理健康證）；

　　第八條上崗后在线观看国产技师自拍视频免费播放，如是在原崗位工作欧美天天视频WWW777COm，需要一個(gè)月試用期；如在新的崗位則需要二個(gè)月試用期欧美福利片网址，試用期結(jié)束后www.黄色视频a，通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。

　　第九條凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘91亚洲精品在线，必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用欧美群A片，并重新計(jì)算工齡。

　　第十條返店員工至人力資源部報(bào)到黄片WWW.Av免费视频。（報(bào)到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行一级性生活XX视频。）

　　第十一條返店一次的員工，如再次離店久热黄色视频，則不再接受其返店国产激情视频一区二区三区。

　　第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退国产99机热在线精品、自動(dòng)曠工3天解除合同的員工等永不錄用美国男女操逼，特殊人才或特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批示。

　　第十三條對(duì)要求重返酒店的員工高清在线中文字幕一区，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待秋霞理论久久理论电影，了解其當(dāng)時(shí)的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)国产第三页，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由国产丰满成熟女性性高潮视频。

　　第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況一级性爱c，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)中文欧美在线，由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　第四章附則

　　第十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)中国产精品国产三级，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行免费美女黄。

　　第十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋黄色视频免费网站在线看。

　　第十七條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

　　人力資源部

　　二0xx年四月二十日

員工聘用制度3

　　一特黄一级免费视频、人員錄用政策及程序

　　(一)企業(yè)人事錄用的目的

　　一自拍美日韩在线视频网站免费、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：

　　(一)缺員的補(bǔ)充；

　　(二)突發(fā)的人員需求美女黄网站一区二区；

　　(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員欧美日韩在线视；

　　(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；

　　(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)国产欧美va欧美va在观看拍拍；

　　(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時(shí)黄片免费精；

　　(七)企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；

　　(八)為了使企業(yè)的組織更具活性化A片XX色xX色，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)欧美BBW操操操。

　　二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才亚洲日本天堂欧美精品，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)国产一区黄视频。

　　(一)招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請(qǐng)表日韩成人作爱在线视频观看网站大全，并附上需招聘職位說明書精品久久久久中文字幕，職位說明書的資料可通過工作寫實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。

　　(二)人事部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)欧美一级黄色男女尻屄视频、等級(jí)等事項(xiàng)欧美另类自拍。如同意其申請(qǐng)，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告无码乱伦国产，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng)人選時(shí)男女激情免费网站，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時(shí)將信反饋給用人部門操屄视。

　　□ 招聘方法

　　人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)：

　　1．廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志国产女同调教精品视频；

　　2．須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容；

　　3．廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語欧美老人黄片；

　　4．廣告須說明征聘的崗位无码码一区精品品和亚洲洲、人數(shù)及所需的.資格條件，并注明待遇久久视频一二区；

　　5．如需招聘科技人員精品久久九九九久久久久国产，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對(duì)性地利用新聞媒介国产欧美精品亚洲AMV，為企業(yè)節(jié)省開支中文字幕一区欧美。

　　□ 初步甄選

　　(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息99黄片，對(duì)不合要求者加以淘汰安全免费黄视频网站。

　　(二)初步篩選性會(huì)見在應(yīng)聘人員填寫求職表時(shí)進(jìn)行。

　　(三)就業(yè)測(cè)試

　　1．就業(yè)測(cè)試是初步甄選的最后一個(gè)環(huán)節(jié)一级精品片；

　　2．對(duì)于技師免费国产a国产片高清网站、工匠、打字員香港日本韩国一级二级三级网站、速記員等類人員精品人妻系列无码专区不卡，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作測(cè)試成年人黄色视频欧美；

　　3．對(duì)于高級(jí)職位之職務(wù)看黄片在线天堂在线，非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任，此類人員可用審查其著作免费黄a网站、發(fā)明高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷亚洲一区中文字幕在线，以鑒定其資格www.99热这里有精品。

　　□ 面試的準(zhǔn)備

　　(一)組成面試遴選小組

　　面試遴選小組成員由以下三方人士組成：

　　1．用人部門代表。

　　2．人事部專門人員亚洲第一页综合。

　　3．獨(dú)立評(píng)選人无码毛片一区视频免费播放。獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。

　　(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)一级A片C视频，用人部門主管的意見起決定作用我想看黄色一级高清无码视频，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。

　　(三)根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表黄色网站在线观看视频天堂。

　　面試評(píng)價(jià)要素共分以下十九項(xiàng)：

　　1．儀容精品国产玩哟在线观看；

　　2．人生觀、社會(huì)觀极品美女黄色视频、職業(yè)觀xxxx视频在线观看；

　　3．生活設(shè)計(jì)；