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餐飲業(yè)員工制度
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餐飲業(yè)員工制度1
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7色久悠悠中文字幕、服從主管分配，認(rèn)真按規(guī)定要求完成崗位任務(wù)无码精品日韩网站视频。
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餐飲業(yè)員工制度2
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A、無論餐中服務(wù)還是為客結(jié)賬亚洲图区激情小说，只要服務(wù)人員離開本區(qū)域美女一级性爱片，必須與鄰臺人打招呼国产精品_国产精品_国产精品，并進(jìn)行相應(yīng)的工作交接(客情或菜品情況)。不得擅自離開自己的工作崗位2019av天堂，不與鄰臺交接国产精品激情视频。
B、作為鄰臺前來協(xié)助其值臺的人員看免费A级视频，在其回來后日韩操逼视频，一定要進(jìn)行必要的交接，以免延誤時機(jī)或客情等
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餐飲業(yè)員工制度3
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18、員工應(yīng)不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能欧美黄色网站A，掌握和熟練一切服務(wù)程序国产高清日韩，使自己成為一名優(yōu)秀的餐飲從業(yè)人員。
餐飲業(yè)員工制度4
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2、各種電器設(shè)備及天然氣設(shè)備在不用時或用完后切斷開關(guān)色综合综合，不能超負(fù)荷使用電氣設(shè)備欧美专区在线。
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7、煉油時應(yīng)專人看管精品国产三级在线天天更新，烤食物時不能著火日本免费第一网站，煮鍋或炸鍋不能超容量或超溫度使用。
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餐飲業(yè)員工制度6
第一條 餐廳員工培訓(xùn)可分為兩個方面，一是對新招員工進(jìn)行崗位前的培訓(xùn)：二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)乱辈通奷系列视频。
崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容是學(xué)習(xí)本餐廳規(guī)章制度欧美三级黄色网址，基本的崗位知識，實際地操作技能插入淫乱无码≡谙叱鐾荆基本的專業(yè)知識，以便較快地適應(yīng)工作露脸美女国精品产。
員工在職培訓(xùn)主要是根據(jù)崗位的實際要求黄片毛，學(xué)習(xí)相應(yīng)業(yè)務(wù)，從實際出發(fā)天天三级视频，更新業(yè)務(wù)知識717午夜理论电影网，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)技術(shù)。
第二條 員工培訓(xùn)按計劃女性福利网址，分批分階段亚洲青涩视频十区，按不同工種及崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)：結(jié)合實際色哟哟国产精品一区在线观看，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)日韩裸体自拍视频网站免费观看网址。
第三條 培訓(xùn)內(nèi)容
1 員工培訓(xùn)主要根據(jù)其所從事的實際工作需要色色网激情网，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主：前廳服務(wù)員按公司制定的培訓(xùn)教材培訓(xùn)。
2 管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技巧日韩久久无码AV毛片，提高指揮国产黄片av在线免费观看。協(xié)調(diào)。督導(dǎo)和策劃能力久久婷婷加勒比一本到。
3 廚師等專業(yè)術(shù)人員网站在线播放你懂的，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)欧美黄色成视频免费观看网址网站，不斷提高專業(yè)技能网址国产。
第四條 方法與形式
1由工司人事部門 派人或由各部門指定培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)。
2培訓(xùn)采用授課色色网中文字幕，講課国产mv最爽乱婬视频免费看，討論會，實踐學(xué)習(xí)等多種形式進(jìn)行中文字幕永久在线12页，以加強(qiáng)培訓(xùn)的效果免费一级久久黄色视频。
3培訓(xùn)的內(nèi)容和時間安排應(yīng)有計劃，有目的地進(jìn)行久久99精品这里精品,9。
4根據(jù)餐廳需要99r精品在线观看，適當(dāng)組織員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。
第五條 培訓(xùn)檔案的管理
1餐廳應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案亚洲色图欧美色图日本，及時將員工的培訓(xùn)內(nèi)容欧美性爱1区，培訓(xùn)的方式考核成績記錄在案。
2根據(jù)員工培訓(xùn)檔案所反映情況找出員工薄弱的業(yè)務(wù)項目日韩在线资源精品视频在线观看，及時修改培訓(xùn)內(nèi)容黄色三级网，進(jìn)行再培訓(xùn)。
二新員工入職培訓(xùn)
第一條 每位新員工均須參加餐廳舉辦的新員工入職培訓(xùn)久久一日本道色综合久久青草青草视频，從而對餐廳運作有整體的了解亚洲第五十九页。適應(yīng)餐廳企業(yè)文化及價直觀，統(tǒng)一思想欧洲欧美精品黄片，規(guī)范行為欧美黄色网站址，讓新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，達(dá)到上崗要求：培訓(xùn)內(nèi)容及時間由主管理處統(tǒng)一按排巨乳性爱视频。
第二條 新員工入職培訓(xùn)是員工所屬部門經(jīng)理及管理處的共同責(zé)任亚洲区国产日韩区在线观看，最遲不應(yīng)超過報到后一個月內(nèi)執(zhí)行。
第三條 每位新員工參加培訓(xùn)后均應(yīng)通過考核国产成人情侣在线手机观看免费。若未通過国产城中村嫖妓播放观看。允許有一次補(bǔ)考機(jī)會性交网址在线观看，若補(bǔ)考仍不合格者，建意部門不予錄用色视色视影院。
第四條 培訓(xùn)過程中如有請假缺課的將不予考核一级a片XX，待下期培訓(xùn)時補(bǔ)完相應(yīng)課程后再進(jìn)行考核。
第五條 培訓(xùn)結(jié)束后911影院在线播放，管理處將對每位員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行評估丝袜美腿足交，并將結(jié)果反饋給部門總監(jiān)，經(jīng)理哪里有毛片网址，同時記錄歸檔日韩视频免费福利片在线。
第六條 未經(jīng)過新員工入職培訓(xùn)班的員工，不得參加進(jìn)一步的其它培訓(xùn)18岁以下禁止访问的网站。
第七條 新員工入職培訓(xùn)由管理處負(fù)責(zé)組織實施美国一极黄片，課時不得少于14課時。
三 在崗培訓(xùn)
第一條 凡在本餐廳試用期滿且正式錄用的員工美女白丝黄视频在线免费观看a，為提升工作技能和綜合素質(zhì)国产欧美AAA√，必須接受在崗培訓(xùn)，使每位員工都最大和度地掌握應(yīng)有的專業(yè)知識a在线视频，也使餐廳的每個崗位上都有最適合該工作的員工…性欧美视频A片AA片…，做到人盡其才。
第二條 在崗培訓(xùn)主要包括管理處每個月舉辦和各項專題培訓(xùn)和各部門組織的崗位技能培訓(xùn)欧美性高潮。
第三條 在崗培訓(xùn)由管理處或各部門擬定培訓(xùn)計劃国产免费黄片精品视频2，并按計劃由管理處或各部門組織的崗位相關(guān)講師執(zhí)行。以達(dá)到最佳效果国产三级精品三级在。
第四條 具體培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)需求而定www色色.com。
四，餐廳服務(wù)員培訓(xùn)制度
第一章 儀容儀表
第一條 儀容儀表的概念
儀容：指容貌99在线精品，是員工的本身素質(zhì)的體現(xiàn)黄色a片视频网导航，反映了企業(yè)的管理水平，能滿面足客人的需要一区高清精品视频在线观看。也反映了我們員工的自尊自愛影音先锋视频资源。發(fā)布時間：20xx-03-06
儀表：指人的外表，包括人的服飾和資態(tài)方面男人和女人做视频毛片，是個人精神面貌的外觀體現(xiàn)插插插视频。
第二條 儀容儀表的'標(biāo)準(zhǔn)
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第二章 禮貌欧美系列黄片黑人黑屌，禮節(jié)
第三條 待客熱情友好久久精品国产一区二区三区，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方国内外激情视频网，處事禮貌謹(jǐn)慎一级大片黄，尊重自己，尊重他人久久精久久精久久精99，團(tuán)結(jié)互助一级精品一区视频在线观看，忠誠老實，富有職業(yè)自豪感和奉獻(xiàn)精神欧美孕妇在线看。
第四條 常用禮貌用語
1遇到客人進(jìn)來時欧美熟女乱交，早晚茶時;“歡迎光臨，早(晚)上好”国产黄精品，正餐時;“歡迎光光臨最新免费黄网，請到吧臺點單”。說話時要求面帶微笑，身體稍用向前傾在线看日本片专区品尚网，并配以手勢heisi.com，手勢必須有力，給客人非常明確的指示欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍。
2客人離開時;“謝謝光臨999黄色网站，歡迎下次光臨”，面帶微笑美国一级黄片A久久，目送客人離開日韩精品深夜666片免费观看网站。
3在餐廳內(nèi)任何地方碰到客人都必須面帶微笑，說;“您好”国产精品天堂Av妓女。
4在餐廳內(nèi)不許和客人搶道久久久一本高清免费，如確實需要客人讓道時，說;“對不起九一在线视屏，請您讓一下”黄色视频网址免费看，讓道后，對客人說;“謝謝”人人上人人操人人干。
5在得到客人的幫助時必須說“謝謝”五月天无码视频。
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7看到客人直接坐到位置上久久久九九少女，但沒有點單時，應(yīng)上前說;“先生(小姐)請問您點單了沒有?麻煩您到吧臺點單”性爱在线国产。
8當(dāng)客人叫服務(wù)員或打手勢時A片ⅩXXXX，應(yīng)該立即上前，面帶微笑地詢問客人;“先生(小姐)涩涩网页，請問有什么吩咐?”或“請問您需要什么?”
9任何時時候員工不得和顧客搶占衛(wèi)生間和洗手間三级黄美女安全色网站，遇到客人等候時，應(yīng)說;“請您先用”九九热这里只有精品九九。
10遇到公司領(lǐng)導(dǎo)毛片一区二区三区免费，必須主動，熱情地招呼。
注意;
∨分尬蘼敫咔迨悠翟谙摺① 不講失禮的話黄色插处网站，如“討厭”，“煩躁”锕锕锕锕锕锕好污网站入口。等等在线黄色网站亚洲欧美。
② 不講諷刺色多多性爱视频，挖苦的話淫淫爽人人操人人狠。
③ 夸大77se77亚洲欧美在线，失實的話不講搞黄刺激网站。
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⑤ 不得和客人發(fā)生爭執(zhí)国产一区二区三区性交黄片，爭吵蜜桃无码成人影片在线播放。
⑥ 對等客人要一視同仁只有美女的黄色网站，不分貴賤真人a一级性交，老少，美丑等欧美在线观看视频免费A片。
第三章 站立和行走要求
第五條 站臺要求
1面帶微笑日韩最新版中文无码视频下载网站，挺胸收腹，肩平日韩中文字幕综合。
2兩腿立正或稍稍分開欧美二级三级黄色片视频，兩手自然下垂，放在前面或背后日韩在线免费观看网站。發(fā)布時間：20xx-03-06
3兩眼隨時注意觀察餐廳內(nèi)客人就餐的情況99爱国产视，以便迅速作出反應(yīng)。
4不準(zhǔn)靠墻欧美又粗又长又黑，桌椅或邊柜你懂得的永久，不準(zhǔn)交頭接耳或走神發(fā)呆。
5不準(zhǔn)吃東西有色精品合集无码一区，伸懶腰亚欧精品在线观看，剔牙，挖鼻孔免费啊啊网站在线观看，搔頭發(fā)国产做a高清免费视频，咬指頭等人人操,人人揉,人人看。第六條 行走要求
1面帶微笑，精神抖擻久久思思热亚洲免费视频，動作敏捷在线观看中文字幕2020，利落。
2空手時www..com五月激情，要求服務(wù)員在餐廳內(nèi)以小跑步行91福利免费视频，忌走路慢騰騰，無精打采高清无码黄在线，有氣無力国产精选白浆视频一区二区。
3手上拿東西時，要求服務(wù)員快步行走AAA搡老熟女国产，托盤里的東西要分類碼放首页国内自拍偷拍视频，擺放整齊，并且要注意安全黄色网站免费精品在线观看，不要撞到客人或防止打爛餐具日本女优一区。
五，主管技能培訓(xùn)制度
第一條 每位主管級人員必須接受導(dǎo)師培訓(xùn)和各項和主管技能培訓(xùn)啪啪啪一级。
第二條 每年度至少舉辦三期的導(dǎo)師培訓(xùn)和兩期的主管技能培訓(xùn)在线观看黄A片。其中導(dǎo)師培訓(xùn)為期連續(xù)三天，主管技能共九個專題(角色認(rèn)知欧美另类激情，溝通技巧国产一页，團(tuán)隊管理，時間管理色友视频在线观看免费，授權(quán)管理香蕉一级毛片视频，情緒管理，面試技巧日韩AA级毛片，自我更新久久噜天天噜日日噜，領(lǐng)導(dǎo)能力)每周一個專題，共延續(xù)兩個半月男人的天堂综合网。
第三條 每位受訓(xùn)人員均必須參加相應(yīng)的考核农村一级无码，考核末通過可以有一次補(bǔ)考機(jī)會，經(jīng)過一次補(bǔ)考仍末能通過者国产视频33区，管理處將建議部門給予降級或調(diào)職處理。
第四條 考核合格者將獲得相應(yīng)的資歷格證書打开免费黄色网站在线观看，證書在餐廳內(nèi)有效欧美成αⅴ人在线视频，獲得導(dǎo)師資格證書的員工在獲得證書后，如在一年內(nèi)沒有做出任何由管理處評估為合格的培訓(xùn)課程者日本人人干，將被取消導(dǎo)師資格AV野狼。
第五條 主管技能培訓(xùn)由管理處負(fù)責(zé)組織及實施。
六 員工健康和衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度
第一條 從業(yè)人員必須參咖健康檢查，一年一次大黑吊性爱，衛(wèi)生知識培訓(xùn)兩次九九精品国模私拍在线观看。
第二條 衛(wèi)生知識培訓(xùn)，每次培訓(xùn)要進(jìn)行測驗av日韩免费网址，考核日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，并作為考核年度工作的重要依據(jù)。
第三條 加強(qiáng)餐飲業(yè)從業(yè)和服務(wù)人員的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作手机黄网欧美高清，并有專業(yè)人員負(fù)責(zé)此項工作久久久丰满老熟妇。
第四條 應(yīng)積極協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督部門搞好本單位員工的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第五條 為確保顧客的健康国产热情网站，對拒絕參加健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)的人中老年女人A片，予以辭退。
第六條 對能夠積極參加衛(wèi)生知識培訓(xùn)且成績優(yōu)異者久久国产精品免费一区二区三，予以表揚(yáng)和獎勵国产日韩成人香蕉软件。
七 餐廳員工考核制度
第一條 為了不斷提高餐廳管理水平和服務(wù)水平，確保向賓客提供色色中文网，高效毛片总合网，優(yōu)質(zhì)，禮貌china农村野外妇女BBw，熱情男插女激情免费网址在线观看，周到和規(guī)范化的服務(wù)，特制定本制度国产无套推油按摩女视频推油。
第二條 考核內(nèi)容;考核內(nèi)容結(jié)合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分為業(yè)
務(wù)知識国产日韩欧美妖亚欧在线，領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)作精神在在线黄色视频，工作態(tài)度日本sy一级黄色片，儀表儀容，禮貌禮節(jié)肏屄视频网站，工作規(guī)范成一级在线视频，勞動紀(jì)律，清潔衛(wèi)生等黄片com.。
第三條 考核方法;設(shè)計考核表格久久扭，建立考核標(biāo)準(zhǔn)。分
別對餐廳經(jīng)理一级片毛片网址，大堂經(jīng)理丁香六月深婷婷综合五月，主管，領(lǐng)班一级片黄色网址，服務(wù)員等進(jìn)行每月工作計劃考核;采用逐級考核rihanhuangsewangzhan，逐級打分的方法婷婷丁香五月综合中文字幕。
第四條 考核結(jié)果與員工當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤，對表現(xiàn)考核表格分為;餐廳經(jīng)理日考核表18岁进看的黄色网站，大堂經(jīng)理考核表火热福利视频导航，主管考核表，領(lǐng)班考核表精品欧美日韩一级视频在线观看，服務(wù)員日考核表黄色带国产7J8在线观看。
第五條 較差的員工必須根據(jù)考核情況進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后再上崗一级看片免费视频精品，對各方面表現(xiàn)優(yōu)良的員工進(jìn)行適當(dāng)獎勵国产精品日韩。
第六條 建主完善的考核制度，不斷完善考核制度和考核內(nèi)容国产最新综合久久，培訓(xùn)考核人員黄色视频观看免费的黄色网站，確保考核工作公正嚴(yán)明,国产免费。
第七條 將員工考核情況納入前廳規(guī)范質(zhì)量分析內(nèi)容中去欧美激情亚洲熟妇，每月在進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量分析的同時，分析評估考核情況欧美一亚洲一日韩一综，使考核工作制度化台湾亚洲综合色区。
第八條 考核評估表由人事部門專門進(jìn)和行統(tǒng)計分析，每月一次做出考核情況分析報告精品欧美日韩，報總經(jīng)理審閱;部門經(jīng)理的考核情況分析報表欧美视频天，上報總經(jīng)理審閱。發(fā)布時間：20xx-03-06
第九條 評估實施細(xì)節(jié)
評估以月度在线国产视频你懂，季度黄色网站上视频，年度為周期，分日常評估和階段性評估;日常評估占60%階段性評估占40%AAA小黄片，日常評估實行每日逐級考核国产亚洲丝袜制服，月末匯總，階段性評估每月末由各級管理人員組織直接下屬以不記名方式進(jìn)行免费观看的黄色网站在线，由同事評估爱爱人人，下屬評估兩部分組成，同事評估占據(jù)25% 下屬評估占有15%;基層員工由同事評估構(gòu)成階段性評估結(jié)果欧美日韩午夜影院人妻。
1各崗位日常評估內(nèi)容見員工日考核表人人人人操人人人上，每周一份，由直接上級在每日營業(yè)終結(jié)根據(jù)員工當(dāng)日表現(xiàn)逐項打分6080午夜三级，并由被評估者簽字認(rèn)可后你懂的视频在线永久免费观看，交由直接上級保管。
2階段性評估內(nèi)容見月度評估表日本三级a网站，由各級管理人員月末組織屬下進(jìn)行91热在线视频观看，評估結(jié)果由上級審核簽字后，報人事部門综合色亚洲自拍偷拍欧美。
3人事部每月將員工日常評估和階段性評估結(jié)果匯總反饋到各部門負(fù)責(zé)人亚洲欧美系列，人事部留底。
餐飲業(yè)員工制度7
一美国一级黃片、獎罰規(guī)定及執(zhí)行程序
1日屄视频国产、獎罰由分來計算每一分為人民幣1元。
2怎样一直看国外A片、各類管理人員根據(jù)本公司的規(guī)章制度及員工的實際表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫剟罨驊土P,并告知當(dāng)事人,做好記錄由部門主管統(tǒng)計后交經(jīng)理簽字后報財務(wù)由工資中扣除国产精品久久久久久久久免费丝袜。
3、若有對處罰決定不服者當(dāng)事人不得當(dāng)場抗拒或頂撞,可事后逐級投訴精品综合。
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二人人操人人草、獎勵制度
1jizz18国产国产、能盡職盡責(zé)的做好本職工作,能互相幫助,積極搞好團(tuán)結(jié)工作,并能堅持不懈者,獎勵5—10分。
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三人妻绿帽子论坛、懲罰制度:
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15散布不真實的或?qū)Ρ竟镜牟焕芭c本公司政策規(guī)定相違背的言論,嚴(yán)重影響本酒店公司的經(jīng)營或企業(yè)的形象者。
16工作態(tài)度極其惡劣,不服從上級的安排工作者。
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