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餐飲業(yè)獎金制度8篇
現(xiàn)如今欧亚性爱网，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能亚洲无码4页。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的餐飲業(yè)獎金制度如何免费在线观看黄色视频，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡欧美VA日韩VA人妻VA。
餐飲業(yè)獎金制度1
第一條
目的
本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外视频在线观看se，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度午夜福利片免费观看网站，亦詳加規(guī)定欧美日韩一区二区在线观看。
第二條
適梅段
凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員免费看一级A片裸体自慰。
第三條
獎金結(jié)構(gòu)
本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：
(一)模范員工獎欧美色图亚洲热图一区二区。
(二)禮貌獎。
(三)最受歡迎獎欧美国产地址。
(四)工作績效獎金。
(五)考勤獎金迷奷漂亮的女教师AV在线播放。
(六)激勵獎金。
(七)介紹獎金别揉我奶头嗯啊一级毛a。
(八)全勤獎金。
(九)獎學(xué)金午夜福利影视啵啵。
(十)禮金及慰問金。
(十一)小費特级特黄特色肥胖女人视频。
(十二)年節(jié)獎金。
(十三)年終獎欧美免插。
第四條
模范員工獎
每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后福利色区，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張免费看18禁全程高潮娇喘，以激勵員工士氣白白色手机在线。
第五條
禮貌獎
為加強(qiáng)顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度操人妻视频免费在线公开上传，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外美女网站一区二区在线观看，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。
第六條
最受歡迎獎
為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度99riav3vip，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外一级人与嘼视频免费播放，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時可讓顧客分享其喜悅免费看黄色女人片。
第七條
工作績效獎金
由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn)(包括工作效率欧美美女a片在线视频、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神国产精品免费观看26uuu、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項評核)所進(jìn)行的考核外91高清国产在线，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金欧美全网一级AA片片黄大片，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表：
分?jǐn)?shù)95以上 95～9089～8079～7069～6060以下
獎金
20xx元
1500元
1000元
800元
500元
第八條
考勤獎金
公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后久操碎强奸，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：
(一)勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者久久国产精品久久久久，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金。
(二)勤務(wù)滿半年以上者毛片免费全部无码视频，其考績成績在85分以上者免费观看全成年网站大全，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎金在线观看黄色精品视频网站。
(三)勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放精品久久网视频。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后学生妹97人人摸人人操浪潮，酌量獎勵日韩电影线上无码观看视频网站。
第九條
激勵獎金
為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績色哟哟在线播放高清视频观看，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會，可依照下列規(guī)定評核：
各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日(一年)×1.10=月業(yè)績目標(biāo)(基礎(chǔ)目標(biāo))(一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎(chǔ)目標(biāo)又长又大又粗的日皮视频，則于次周發(fā)放激勵獎金：
經(jīng)理(副理)1，000元禮券一張
管理職人員500元禮券二張
基層勤務(wù)人員
500元禮券一張
(二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時亚洲图片小说，則在第二周獎金加倍發(fā)放美女很黄很黄的免费网站。
第十條
介紹獎金
公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用黄片高清一区国产，滿6個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3有色有爽，000元;但未滿6個月即離職者国产福利污污污在线观看，則不予以發(fā)放人人插人人操人人奸。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿6個月后，與薪資合并發(fā)放黄页黄色网站。
第十一條
全勤獎金
員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者日韩午夜电影717无码，可按下列規(guī)定予以獎勵：
(一)全月無請假欧美老妇XXXX、遲到九九鲁视频在线观看、早退、私自外出時52pao国产成视频永久免费，則每月發(fā)放全勤獎金1，000元以茲鼓勵台湾山村寡妇一级A片。但以正式任用人員為限影音在线资源。
(二)兼職人員(含計時、計件人員)執(zhí)行勤務(wù)時間国产A片黄免费看，累計達(dá)176小時以上国产一区免费在线观看，無請假国产真人操逼视频、遲到、早退91在线视频播放入口在线观看、私自外出時看久久久久久久一毛片，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵真实偷窥拍摄系列网站。
(三)會計年度期間(從1月1日起至12月31日止)正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者一级黄色毛片视频免费看，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時国产91精品专区，當(dāng)場予以表揚并發(fā)放3国产免费一级毛卡片AAAAA级，000元獎金以茲鼓勵。
(四)新進(jìn)人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止美女自慰喷水国产，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者www.αeαe.28.com日韩黄色片，亦具第3項的資格午夜性爱福利视频，可給予其獎勵。
第十二條
獎學(xué)金
為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時間外作自我充實進(jìn)修国产欧美同性另类色视频，進(jìn)而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言欧美性爱十八岁以下禁止进入。其規(guī)定如下：
(一)會計年度期間的季考績中文字幕在现观看，連續(xù)達(dá)85分以上者无码肏屄黄色视频，始具申請獎學(xué)金資格。
(二)申請人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)人人操av综合网，提出書面申請(包括申請書、在學(xué)證明爱青岛黄色网站推荐、繳費收據(jù)等)，并經(jīng)人事科評定通過后人人干人人弄人人插，予以支付欧美一欧美视频在线电影视频。
(三)獎學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表
在學(xué)程度/區(qū)分
公立
私立
研究所
大學(xué)
高中(職99精品久久费精品国产精品、補(bǔ))初中(四)獎學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，服務(wù)年資滿一年以上者為限。
第十三條
禮金及慰問金
公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則欧美成A人片免费观看久久，對于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時疯狂伦交成人网站视频在线观看，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福AV在线在线。其支付標(biāo)準(zhǔn)如表18禁三级黄色网站。
福利津貼年資基準(zhǔn)表
年資
職位
一年以下
三年
十年以上
基層人員
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依申請人的`職位年資基準(zhǔn)額的100%計算国产精品一区二区精品视频。
(二)住院慰問金
1.因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外91在线精彩，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70%作為慰問金，另30%則以購買慰問品国模视频在线。
2.非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者人人se操，除支付該員年資基準(zhǔn)的30%作為慰問金福利爱爱视频，另20%則購買慰問品99久久国产免费只有精品。
(三)喪亡慰問金
1.直系親屬(包括父母及子女)欧美多人操、配偶的喪亡者,則依該員年資基準(zhǔn)額的100%發(fā)放欧洲一区视频在线观看。
2.本人喪亡者情侣黄色网站免费看，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外三级片手机在线视频，因公殉職者男人操女人黄网站，則依該員年資基準(zhǔn)額的300%撫恤;非因公殉職者亚洲一级片免费视频，則依年資基準(zhǔn)額的100%撫恤在线黄色黑人网站。
(四)生產(chǎn)慰問金
任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30%作為慰問金在线爆乳，另20%則購買慰問品。
第十四條
小費
小費的計算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止亚洲天堂久久2019，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。小費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
當(dāng)月各門市小費總額/各門市總?cè)藬?shù)=小費平均金額
(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)特黄A级A片国产免费—欢迎您，可依上列公式計算所得的金額按全額支付成在线人A片免费播放视频。
(二)假日計時人員的小費国产原创在线观看网站免费下载，則依上列公式計算所得金額的1/2支付。
(三)當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員亂倫图片网，則以支付平均基準(zhǔn)額的1/3為基準(zhǔn);兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日～30日未滿時全部毛片免费看，則支付平均基準(zhǔn)額的1/4欧美性爱xxⅩx。
(四)新進(jìn)員工勤務(wù)時間未滿一個月或當(dāng)月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予支付欧美激情偷乱人伦小说。
第十五條
年節(jié)獎金
公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵日韩毛片一区二区三区。其支付規(guī)定如下：
(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金;兼職人員(不含計時欧美三级性爱在线、計件人員)服務(wù)滿一年以上者，則支付半額獎金黄片·COM。
(二)滿6個月以上的正式任用人員九九色色免费视频，則依實際勤務(wù)月份÷12×獎金額十八岁美女一级片，即為該期間年節(jié)獎金;兼職人員則不予以計算。
(三)未滿6個月以上的從業(yè)人員特黄AAAAAA一级视频，則不予以計算2022最新韩国三级理论。
(四)支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績在线天堂网www官网，另行制定欧美在线视频精品加勒比。
第十六條
餐飲業(yè)獎金制度2
(一)安全管理績效考核方案
一、每月安全生產(chǎn)考核
1、月安全生產(chǎn)無任何未遂以上安全事故
2欧美人成在线视频免费一级A片、月出現(xiàn)危及安全的事故按照以下要求考核（特指車間內(nèi)部處理）：
)一般未遂事故（指由于個人責(zé)任原因造成的事故JiZzJiZZ国产免费A片7，但沒有或險些造成人身傷害的事故），不影響生產(chǎn)的扣5分超碰在线婷婷免费，影響生產(chǎn)的扣10分（或由上級部門處理）、WWW4438；
2)未遂事故（指由于個人責(zé)任原因造成的可能造成對人員傷害，但實際上未產(chǎn)生后果的事件国产一级A片婬片免费，但對于人身已經(jīng)造成不留后遺癥傷害的事故）午夜免费A片，扣20分；
3)隱瞞亚洲免费aa视频、遲報一般未遂事故、未遂事故者日韩一级片网站，不影響生產(chǎn)的扣10分欧美性爱在线影视福利网，影響生產(chǎn)的扣20分（或由上級部門處理）首页一黄色视频；
3、分公司黄色18网站、廠部查出的個人違章的責(zé)任人將承擔(dān)必要的相應(yīng)考核金額美国一级黄片人兽。同時對當(dāng)班班長考核10元／人次老女人喷水毛片。
二、日常安全考核
序號
考核內(nèi)容
考核分?jǐn)?shù)
公司午夜福利网在线观看、廠部查出的個人違章的責(zé)任人將承擔(dān)相應(yīng)考核金額和分?jǐn)?shù)
每20元1分
勞保品不規(guī)范久久一级婬A片AAA毛片女人、不齊全新国产在线精品免费AV，1次
-1班前或班中飲酒。1次
-5班中有酒后上崗現(xiàn)象但班長或代班長不阻攔99久久性爱白浆。
扣班長50元
12高處作業(yè)不系安全帶三级特黄AA片视频在线，1次7777网址；（作業(yè)人、監(jiān)護(hù)人共同承擔(dān)）
-213室內(nèi)外衛(wèi)生器具未定置擺放黄频网页免费；
-114亂用消防器材或使用后不及時匯報
-215未及時落實車間布置的隱患整改看A片免费的网址、安全學(xué)習(xí)等安全工作
-216無故缺席廠部或車間、輪班組織的安全學(xué)習(xí)偷拍网站大全、安全會議等活動，
-217班前會欧美潮喷十大喷潮、學(xué)習(xí)日活動出現(xiàn)班組員工精力不集中亚洲日本亚洲国内精品自在自线，紀(jì)律松懈不認(rèn)真等情況亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，
-218對車間班組的規(guī)定或指令，貫徹執(zhí)行不力色色色wang、流于形式或逾期未完成的責(zé)任人国产午夜精品视频一区二区三区。
-319消防器材衛(wèi)生差影音先锋女人av鲁资源网，有積灰，結(jié)疤欧美日韩精品一二，1次
-120室內(nèi)衛(wèi)生不清潔或未按照要求及時整改，1次亚洲美女日逼A片；
-1作業(yè)現(xiàn)場有外來施工人員睡覺夜夜爽88888妓女性视频、不穿工作服国产微拍精品一区91、不戴安全帽等而不阻攔免费黄色性爱网站，1次国产交换配乱婬视频偷大叼；
-123廠房欧美日韩无线码一区二区、生產(chǎn)區(qū)域有無關(guān)生產(chǎn)人員進(jìn)入，崗位人員不管不問或不加勸阻的欧美变态人XXXX，1次
-127班組交接班未及時交接安全有關(guān)文件和通知黄色V在线观看；
-228未處理完問題（包括衛(wèi)生）強(qiáng)行下班一次
-229生產(chǎn)工藝、設(shè)備、安全問題未處理完下班强奸资源影音先锋，一次
-230班中干與工作無關(guān)的事欧美在线视频二区国产，一次
-231班組臺帳不妥善保存，表面臟污、有油漬，臺帳內(nèi)由胡寫亂畫現(xiàn)象者。
-132現(xiàn)場施工作業(yè)不規(guī)范而不糾正
-233多次在安全管理上出現(xiàn)同一問題
-534違反操作規(guī)程
-335能夠及時發(fā)現(xiàn)大的安全隱患的
+336積極整改現(xiàn)場隱患，表現(xiàn)突出的
+337對于輪班在安全管理中探索在线免费一级黄片、使用新的方法亚洲,日韩,欧美小说视频，得到上級有關(guān)部門的肯定或表揚的
+538推廣現(xiàn)代安全科學(xué)管理方法亚洲国产欧美日韩欧美2016，實現(xiàn)管理創(chuàng)新欧美视频在线观看免费电影，改善生產(chǎn)條件手机在线视频中文字幕精品三上、避免或搶救一般人人澡人人看人人摸、重大或特大事故發(fā)生日韩-本道黄色网站站，取得顯著效果的
+539大型檢修91久久久久精品久久久久久久久、搶修項目獎勵：對于大型的清理檢修工作，能夠合理組織美女露内裤扒开腿视频在线观看，預(yù)案、措施到位，現(xiàn)場作業(yè)有序亚洲熟女激情视频网、無違章現(xiàn)象亚洲精品色色色，保證在安全前提下圓滿完成任務(wù)
+540安全活動獎勵：對于上級組織的各種安全活動国内自拍网，能夠積極踴躍參加，根據(jù)活動大小加本班5-10分www·C0m黄色视频。獲得名次的再追加獎勵，廠部第一名加本班5分性欧美裸体XⅩⅩ、第二名加本班3分、第三名加本班2分黃色視頻免費觀看網址。獲得分公司第一名（或一等獎）獎勵10分国产一区精品自拍，獲得分公司第二名（或二等獎）獎勵5分欧美日韩国产专区，獲得分公司第三名（或三等獎）獎勵3分欧美日韩二区视频。
41對于車間未列出但被廠部考核的將由負(fù)責(zé)班和個人承擔(dān)日韩高清在线一区二区三区，以上雖未列出但屬于違反安全管理規(guī)定的將嚴(yán)肅考核，對于未明確列出的安全生產(chǎn)上的好人好事車間將根據(jù)情況予以獎勵
序號
考核內(nèi)容
考核分?jǐn)?shù)
28有能力治理的泄漏點亚洲影院在线观看播放，未及時治理，一個點
-130工藝操作不當(dāng)引起設(shè)備檢修
-231室內(nèi)物品，操作臺上亂
-139未按時領(lǐng)用備品黄色视频的网址免费、備件18禁网站在线、材料
-140設(shè)備運行、備用情況交接不清
-341各種記錄未按規(guī)定填寫
-142地面積水国产激情中文字、積料結(jié)疤、雜物
-143油面鏡不清
-244備用閥門国产字幕中文亚洲看片，管道，設(shè)備沒有定置擺放色色综合第一页，
-245備品備件區(qū)沒有定置擺放
-246樓梯門窗積灰積料
-148車輛未在規(guī)定區(qū)域擺放
-149未按規(guī)定開欧美精品偷拍视频、關(guān)現(xiàn)場和室內(nèi)照明設(shè)備1次
-150衛(wèi)生工具等現(xiàn)場物品亂扔亂放色色播放，未定置
-151崗位亂放雜物、雜品
-152責(zé)任人未及時清點公用工具一线日韩精品视频在线，造成丟失
1件次亚洲欧洲日韩在线免费视频，照價賠償婷停五月丁香啪啪六月综合色，另外91九色国产老熟女，
-253刷地水管用后未盤好
-154工具箱亚洲欧洲国产青草衣衣、更衣柜衛(wèi)生差、物品雜亂、未定置
-155操作室嚴(yán)禁亂貼亂畫桃色国产第二页，除車間安排外伊人玖草，墻上嚴(yán)禁張貼各類物品
-256室內(nèi)嚴(yán)禁私拉電源
-257室內(nèi)地面臟美女黄色插插插视频，有雜物
-158室內(nèi)未按定置圖擺放
-159門窗玻璃臟，
-1序號
考核項目內(nèi)容
責(zé)任人
交接班不認(rèn)真者性欧美456长视频免费，一次
-2.5當(dāng)班期間黄片视频大全免费在线观看，走出操作室有什么好看的在线看黄色网站，無故聯(lián)系不上国内免费久久久久久久久久10，脫崗1次
-2.5出現(xiàn)問題隱瞞不匯報欧美自拍日韩专区在线，一次
-2及時聯(lián)系、匯報日本香蕉视频在线观看、處理生產(chǎn)設(shè)備隱患及問題黄色工厂精品视频，否則av网址国产、一次
-39原始記錄不及時在线观看日韩午夜福利电影网、規(guī)范日韩三级片欧美A片、準(zhǔn)確填寫，內(nèi)容漏記sesesese、謊記等日韩网友自拍视频网站大全免费，一項次
-127車間指令或晨會安排的'工作未執(zhí)行，又未及時匯報AAAAAAAAA欧美黄色视频；一次
-528車間臨時指令執(zhí)行不力，又未及時匯報亚洲天堂无码人妻在线影院，一次
-529出現(xiàn)重大責(zé)任事故（或按照上級規(guī)定處理）
30各班組嚴(yán)禁將廢油倒入地溝，否則
-231若低值易耗品丟失黃色A级毛片永久免费，個人可以自己配齊或由車間給配齊（當(dāng)事人支付車間工具單價的五倍）
-132遲到
-1.534早退
-2.535串崗
-2.536現(xiàn)場衛(wèi)生區(qū)內(nèi)有煙頭cao女人，一個
-0.537聽音樂
-2.538看雜書
-2.541上班時間打鬧
-1.542吃零食
-2.549睡崗
-1050玩手機(jī)
-2.551開拓性工作（只加分不減分）
車間安排加班2小時以上（干自己未完工作的除外）
1-5接班人員緊張留人2021年国产精品久久，一人次
合理化建議（屬首次建議）被采納
12每班每月交稿件3篇,未完成扣本班5分三级中文字幕无码视频，多一篇加1分（質(zhì)量必須高）。
13稿件上《xxxx月刊》的1篇
14稿件上《xxxx報》1篇
15板報展評等活動中獲獎的思思热在线观看视频，車間將獎勵相應(yīng)分?jǐn)?shù)
16對于臺帳填寫規(guī)范、認(rèn)真日韩欧美图片，內(nèi)容真實7色在色在线视频、切合工作實際，受到車間欧美成免费黄色视频、分廠表揚、嘉獎的精品久久久久网，
1-517班組建設(shè)方面態(tài)度積極主動，有突出成績黄色网站动，獲得車間和廠部表揚的獎勵。
1-518全月沒有違紀(jì)情況的
19當(dāng)月設(shè)備方面無1項次考核久久精品国产字幕AV，維護(hù)、保養(yǎng)良好
20對出現(xiàn)問題6080新觉伦午夜理论无码，及時主動處理爱情岛论坛福利永久首页，并完成良好的
1-321積極修舊利廢最新国产三級片，降低班組成本者色91视频综合，確有實效的1項
22設(shè)備維護(hù)工作突出的
1-223積極參與班組管理无遮无挡爽爽免费视频毛片，效果良好的，獎勵有關(guān)人員
1-324執(zhí)行非職責(zé)范圍內(nèi)的臨時性指令
25及時制止壞人壞事午夜视频www，保護(hù)國家公司企業(yè)財產(chǎn)不受損失1起
32現(xiàn)場衛(wèi)生維護(hù)保持良好的
33工作積極主動的欧美性爱视频一日本高清视频，每人次
34對于車間未列出但被廠部考核的將由負(fù)責(zé)班和個人承擔(dān)自拍偷拍制服丝袜，以上雖未列出但屬于違反安全管理規(guī)定的將嚴(yán)肅考核视色视色影院，對于未明確列出的安全生產(chǎn)上的好人好事車間將根據(jù)情況予以獎勵三级特大黄片视频影院大国产农村。
餐飲業(yè)獎金制度3
1、根據(jù)廠部欧美一级特黄大片做受在线观看人人操、各科室和車間制定的相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)国产免费A片地址，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考評。
安全管理實行“一票否決”制91国在线精品国内播放，即本月某班組如果出現(xiàn)一例工傷，本月的班組安全考評分?jǐn)?shù)全部扣除天天看毛片免费TA天天看一区二区三区；同時
勞動紀(jì)律管理延續(xù)原有的罰款規(guī)定网站男人天堂，按原考核細(xì)則執(zhí)行，罰款數(shù)額按照每20元1分轉(zhuǎn)換為分值在“其他”項中進(jìn)行折扣观看欧美黄色网站。
廠部及各科室下發(fā)的考核中，廠部的罰款由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)超爽巨色A片，同時考核分?jǐn)?shù)計入其班組黄又色又爽很刺激的网站。車間各項檢查的通報黄色视频美女，在對相關(guān)責(zé)任人罰款的同時，考核分?jǐn)?shù)計入其班組国产黄色网站在线免费。
安全管理日韩精品黄色在线免费观看、設(shè)備管理和其他管理對班組實行過失扣分，指標(biāo)管理根據(jù)細(xì)則進(jìn)行獎分或罰分欧美熟妇xxxxx，實行月考核，月統(tǒng)計的考核方式操干网在线视频。各個單項的考評分?jǐn)?shù)扣完為止，不出現(xiàn)負(fù)分亚洲愉拍一区二区精品。
每月對班組的考核得分結(jié)果由車間進(jìn)行統(tǒng)計在线观看视频线上观看黄片平台，并根據(jù)得分結(jié)果排出名次，在宣傳欄上公布查女人被操逼的黄片视频。
考核結(jié)果作為每個班組工作業(yè)績，年底作為評選先進(jìn)個人的依據(jù)日韩精品久久久精品小草。每月閃光人物在先進(jìn)班組中產(chǎn)生
考核評比單位：四個班組亚洲免费一区手机视频。
車間具體績效考核標(biāo)準(zhǔn)參見：《車間和班組績效考核標(biāo)準(zhǔn)》欧美日页。
如《車間和班組績效考核標(biāo)準(zhǔn)》所列獎罰分?jǐn)?shù)、錢數(shù)與廠部公司的規(guī)定有沖突免费无码在线观看黄色视频，則按公司廠部規(guī)定執(zhí)行久久久www黄页免费网站。
2日韩小草在线、獎金分配計算：
1人人操人人摸超级碰、《制膠車間各班組考核分?jǐn)?shù)表》
班組產(chǎn)量獎：第一名的班組拿總獎金（廠部分配到車間的總獎金扣除車間主任、工段長小黄片久久不、車間管理人員獎金后）10%的33%久久最新视频；第二名拿總獎金10%的27%；第三名拿總獎金10%的23%人人干在线视频；第四名拿總獎金10%的17%。
班組收率獎：第一名的班組拿總獎金（廠部分配到車間的.總獎金扣除車間主任一级免费黄色视频一级免费黄色视频、工段長日本群交视频、車間管理人員獎金后）10%的33%国产清纯白嫩大学生正在播放；第二名拿總獎金10%的27%；第三名拿總獎金10%的23%操操网；第四名拿總獎金10%的17%www.污污网站。
各班組總獎金=（本班班組考核得分/各班組考核得分總和）xx班組應(yīng)發(fā)獎金總額（廠部分配到車間的總獎金扣除、工段長、車間管理人員獎金后的80%）+班組產(chǎn)量獎+班組收率獎
個人績效獎金=（個人KPI考核得分/本班所有人員KPI考核得分之和）xx應(yīng)發(fā)到本班的獎金總和—個人罰款項+個人獎勵項
餐飲業(yè)獎金制度4
第一條
目的
本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度狂操老女人逼黄色一级视频、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外久久久国产一级黄色电影，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定黄色网站入口在线看。
第二條
適用范圍
凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員hs网站。
第三條
獎金結(jié)構(gòu)
本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：
(一)模范員工獎十八岁禁看网站。
(二)禮貌獎一级黄色片区。
(三)最受歡迎獎。
(四)工作績效獎金国产精品免费-区二区三区。
(五)考勤獎金。
(六)激勵獎金一级特黄特色的免费大片观看。
(七)介紹獎金中日韩一级AAAAAAAAA。
(八)全勤獎金。
(九)獎學(xué)金又黄又湿又刺激一区二区三区。
(十)禮金及慰問金免费无遮挡网站。
(十一)小費。
(十二)年節(jié)獎金在线免费aa。
(十三)年終獎。
第四條
模范員工獎
每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中淫荡淫乱一级黄色电影网址，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后动人A片免费毛片播放，于每月月朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張9999免费视频，以激勵員工士氣。
第五條
禮貌獎
為加強(qiáng)顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契www.日本jizz.com，增加各部門的配合度在线99热这里只有精品，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外久久久免费播放视频，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。
第六條
最受歡迎獎
為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度国语午夜成人三级片，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員欧美妓女视频，除在每月月初朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外www..com黄色视频国产，并于各門市公布欄內(nèi)頒布三级片免费网址，同時可讓顧客分享其喜悅人人人人操在钱伦乱频视。
第七條
工作績效獎金
由各部門主管人員視當(dāng)月份各人勤務(wù)的表現(xiàn)(包括工作效率、服務(wù)態(tài)度最新国产真实偷人视频、敬業(yè)精神国产白白视频在线观看、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項評核)所進(jìn)行的考核外免费被操视频在线观看，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表6.5.22：
表6.5.22分?jǐn)?shù)
95以上
95～9089～8079～7069～6060以下
獎金
20xx元1500元1000元800元500元
0第八條
考勤獎金
公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后男女无遮挡全过程免费视频，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：
(一)勤務(wù)滿一年以上者免费在线的毛片网站，其年度考績成績平均在80分以上者亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金乱码视频午夜在线观看。
(二)勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在85分以上者欧美A片大全，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎金中文字幕公司入口。
(三)勤務(wù)未滿半年者免费第一黄色，原則上不予以發(fā)放玖玖www。但表現(xiàn)優(yōu)異者天堂网黄色视频，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵天堂网在线资源欧美人XXXX日韩。
第九條
激勵獎金
為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績人人摸人人操日日碰，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會，可依照下列規(guī)定評核：
各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日(一年)×1.10=月業(yè)績目標(biāo)(基礎(chǔ)目標(biāo))
(一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎(chǔ)目標(biāo)国产精品2018不卡在线观看，則于次周發(fā)放激勵獎金：
經(jīng)理(副理)1，000元禮券一張
管理職人員
500元禮券二張
基層勤務(wù)人員
500元禮券一張
(二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時国产刺激福利在线，則在第二周獎金加倍發(fā)放。
第十條
介紹獎金
公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用72式免费一级A片视频播放器，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3www,国产原创Com。，000元;但未滿六個月即離職者2018亚洲欧洲中文无码，則不予以發(fā)放免费的黄色网站能看A片。核發(fā)的.獎金應(yīng)于被介紹人員滿六個月后唐人呦一呦二在线播放，與薪資合并發(fā)放三级黄,色。
第十一條
全勤獎金
員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵：
(一)全月無請假色页视频、遲到、早退www一级www刺激黄片、私自外出時日本jizzjizz，則每月發(fā)放全勤獎金1，000元以茲鼓勵国产精品露出走光福利。但以正式任用人員為限人看人爽人人操人摸人日。
(二)兼職人員(含計時、計件人員)執(zhí)行勤務(wù)時間日韩精品免费手机版在线观看，累計達(dá)176小時以上毛片大全免，無請假人人澡人人摸人人舔人人看、遲到在线观看网址黄色、早退在免费jIzzjIzz在线视频网址、私自外出時，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵AV-级福利黑白配久久。
(三)會計年度期間(從一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人員及兼職人員国产一极免费在线视频，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時色综合欧美色综合七久久，當(dāng)場予以表揚并發(fā)放
3，000元獎金以茲鼓勵在线免费黄色高清网站。
(四)新進(jìn)人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止91伊人精品，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3項的資格欧美激情男操女网站，可給予其獎勵。
第十二條
獎學(xué)金
為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時間外作自我充實進(jìn)修A级片，進(jìn)而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言99热在线观看精品免费。其規(guī)定如下：
(一)會計年度期間的季考績黑人黄色网站，連續(xù)達(dá)85分以上者jizzjizz日本在线，始具申請獎學(xué)金資格精品视频小说图片在线观看。
(二)申請人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)欧美指交视频在线观看，提出書面申請(包括申請書黄片视频吗、在學(xué)證明、繳費收據(jù)等)欧美激情黑人，并經(jīng)人事科評定通過后aa美国一级性爱片，予以支付。
(三)獎學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表6.5.23：
(四)獎學(xué)金適用范圍毛片直播在线，以公司正式任用人員日韩精品中文国产字幕，服務(wù)年資滿一年以上者為限。
第十三條
禮金及慰問金
公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則91足交在线，對于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時特级毛片高潮一级一级毛，可按員工服務(wù)年資亚洲91av网，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福91精品自产拍不卡。其支付標(biāo)準(zhǔn)如表6.5.24：
(一)結(jié)婚禮金
依申請人的職位年資基準(zhǔn)額的100%計算亚洲欧美一区二区视频。
(二)住院慰問金
1.因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員91久久久久久一区二区，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外色黄乱婬伦免费网站耙，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70%作為慰問金，另30%則以購買慰問品黄片一区二区三区。
2.非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30%作為慰問金日韩一级啪啪，另20%則購買慰問品男人免费天堂。
(三)喪亡慰問金
1.直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準(zhǔn)額的100%發(fā)放国产一级A片午夜无码免费古装。
2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外日韩无码精品乱伦一区二区，因公殉職者日本美女乱子伦A片视频免费观看，則依該員年資基準(zhǔn)額的300%撫恤;非因公殉職者97色色黄色视频，則依年資基準(zhǔn)額的100%撫恤人人摸人人操大波。
(四)生產(chǎn)慰問金
任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)Jinv在线视频，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外亚洲性图，并依年資基準(zhǔn)額的30%作為慰問金欧美性爱精品店，另20%則購買慰問品美女被cao出水视频在线观看。
第十四條
小費
小費的計算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止人人干人人射视频，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。小費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
當(dāng)月各門市小費總額/各門市總?cè)藬?shù)=小費平均金額
(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)午夜福利120，可依上列公式計算所得的金額按全額支付操东北妇女视频。
(二)假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付亚洲色图精品录音。
(三)當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員熟女乱伦91视频一区，則以支付平均基準(zhǔn)額的三分之一為基準(zhǔn);兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日～30日未滿時，則支付平均基準(zhǔn)額的四分之一久久免费A级毛片。
(四)新進(jìn)員工勤務(wù)時間未滿一個月或當(dāng)月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予支付timi8.com。
第十五條
年節(jié)獎金
公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞欧美熟妇BBW，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵人人操人人www.452e.com。其支付規(guī)定如下：
(一)滿一年以上的正式任用人員国产XXXX在线观看免费视频，則支付全額獎金;兼職人員(不含計時美女黄应用、計
件人員)服務(wù)滿一年以上者H纯肉无遮挡3d动漫在线，則支付半額獎金国产首页在线。
(二)滿六個月以上的正式任用人員一级一片免费观看视频完整版，則依實際勤務(wù)月份÷12×獎金額又黄又粗又猛又爽免费视频，即為該期間年節(jié)獎金;兼職人員則不予以計算欧美A色黄毛一片。
(三)未滿六個月以上的從業(yè)人員欧美国产第页，則不予以計算日韩高清不卡福利片视频。
(四)支付金額欧美VA免费播放，則由公司視該人員營業(yè)成績人人摸久久国产精品，另行制定11孩岁女精品A片男。
第十六條
年終獎金
公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻(xiàn)程度、出勤率中韩欧美视频二区、考績成績等多項評核后日韩一级片免费视频，依其成績比例發(fā)放;其規(guī)定如下：
(一)服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金;兼職人員則采半額支付欧美性交一级大片。
(二)服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算;兼職人員則不予以支付。
(三)服務(wù)未滿半年以上者国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，則不予以發(fā)放毛片在线视频免费观看下载大全。
第十七條
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度
凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格黑人α片，并可在公司所開發(fā)的新營業(yè)地點內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見表6.5.25)：
表6.5.25職位
持股比例
副理10%
經(jīng)理15%
協(xié)理15%
副總經(jīng)理20%
總經(jīng)理30%
第十八條
施行
本規(guī)則自x年x月x日起開始實施GOGO大胆国模一区二区私拍。
餐飲業(yè)獎金制度5
第一條目的
本公司所制定的.獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度三轮美女毛片美女毛片美女、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外国产夜色视频精品一区，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度亚洲不卡视频在线播放，亦詳加規(guī)定日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。
第二條適用范圍
凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用美女被c视频；但部分獎金支付辦法欧美男免费A片视频，亦可適用于兼職人員JIZZ中国国产在线。
第三條獎金結(jié)構(gòu)
本規(guī)則所制定的獎金国产精品盗摄盗拍最新视频，包括下列十三項：
(一)模范員工獎人妖系列。
(二)禮貌獎人人操人人操人人人干。
(三)最受歡迎獎在线色网站。
(四)工作績效獎金伊人一级得黄片。
(五)考勤獎金国产日日操夜夜操。
(六)激勵獎金。
(七)介紹獎金人人操人人干综合网。
(八)全勤獎金。
(九)獎學(xué)金2022国产激情视频在线观看看。
(十)禮金及慰問金国产精品视频你懂的97。
(十一)小費。
(十二)年節(jié)獎金鲁鲁鲁免费视频。
(十三)年終獎。
第四條模范員工獎
每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中亚欧黄片，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后国产精品视频区一区二，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員工士氣网站在线观看视频免黄。
第五條禮貌獎
為加強(qiáng)顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度18岁以下禁止观看的黄视频，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名人操人操人操人操人操人操人操，除每月月初在朝會中表揚外国产性交视屏，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵国产嫖娼妓院视频网站。
餐飲業(yè)獎金制度6
第一條 目的
本公司所制定之獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度欧美第一黄站视频，服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外中日欧美野外日一级黄色A片在线日，對于員工福利及獎金提成制度，亦詳加規(guī)定之国产精品美女AV。
第二條 適用范圍
凡任職滿14日以上之正式任用員工皆適用之；但部分獎金支付辦法中文字幕黄网，亦可適用于兼職人員99精品视频网址。
第三條 獎金結(jié)構(gòu)
本規(guī)則所制定之獎金，包括下列十三項：
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（四）工作績效獎金97国产精品视频。
（五）考勤獎金粗粗色。
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（十二）年節(jié)獎金无码秒播成人影视网站大全。
（十三）年終獎久草毛片。
第四條 模范員工獎
每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中18禁美女裸露网站入口，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異之從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評核后，于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張久久久黄色大片视频，以激勵員工士氣。
第五條 禮貌獎
為加強(qiáng)顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間之默契色哟哟中文字幕，增加各部門之配合度色综合加勒比一本无码综合，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌之從業(yè)人員一名，除每月月初在例會中表揚外黄视频app，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。
第六條 最受歡迎獎
為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度免费观看国产污网站在线观看不要卡，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員草久在线观看视频，除在每月月初例會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布久久国产99，同時可讓顧客分享其喜悅。
第七條工作績效獎金
由各部門主管人員視當(dāng)月份各人勤務(wù)的.表現(xiàn)（包括工作效率国产老妇女拍拍拍、服務(wù)態(tài)度芭乐下载app最新、敬業(yè)精神、出勤率黄色视频片在线视频、貢獻(xiàn)度等多項評核）所進(jìn)行之考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金精品国产99国产精品嫩草影院。
第八條 考勤獎金
公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后AAAAAAAAA三级网站，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付之：
（一）勤務(wù)滿一年以上者国产A级理论片无码免费，其年度考績成績平均80分以上者久久偷拍综合，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金。
∪毡久夥压劭椿粕尽（二）勤務(wù)滿半年以上者www.rrr755.com，其考績成績在85分以上者，則依勤務(wù)月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎金五级黄色毛片。
（三）勤務(wù)未滿半年者2021最新三级在线观看，原則上不予以發(fā)放99久久伊人精品影院电子书。但表現(xiàn)優(yōu)異者点击进入的免费一级毛片，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵之国产一级黄色A片,色欲。
第九條 激勵獎金
為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績韩国黄色黄片，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會，可依照下列規(guī)定評核：
各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日（一年）x1.10=月業(yè)績目標(biāo)（基礎(chǔ)目標(biāo)）
⊙侵夼访酪磺�18。ㄒ唬┟恐軆�(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及法定節(jié)假日）超過基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵獎金：
經(jīng)理（副理） 1国产蜜臀av在线，000元禮券一張
管理職人員 500元禮券二張
基層勤務(wù)人員 500元禮券一張
∫患兑患禔片操BB。ǘ┻B續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時，則在第二周獎金加倍發(fā)放国产一级片免费手机在线视频。
第十條 介紹獎金
公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用亚洲黄色视频xxxx黄，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者老妇女网站，則給予介紹人員獎金3日韩精品一区二，000元最真实的偷拍网，但未滿六個月即離職者亚洲粉嫩毛片视频，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿六個月后人人洗澡人人操麻豆，與薪資合并發(fā)放。
第十一條 全勤獎金
員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者操美女,黄免费视频，可按下列規(guī)定予以獎勵之：
〕雒夥咽悠猎谙摺（一）全月無請假、遲到1024免费手机视频、早退国产AⅤ精品一区二区四区、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金1亚洲国产黄色视频在线观看，000元以茲鼓勵亚洲第2页亚洲第二。但以正式任用人員為限。
∶夥严憬冻墒悠翟谙吖劭锤咔濉（二）兼職人員（含計時、計件人員）執(zhí)行勤務(wù)時間看a片所有网站，累計達(dá)176小時以上国产九九视频一区二区三区，無請假、遲到sejjzzcom、早退欧美爆乳激情A片、私自外出時一级群交视频，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵午夜电影网址。
∨访繿v性爱。ㄈ⿻嬆甓绕陂g（從一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人員及兼職人員黄色日逼，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時xxxx5566，當(dāng)場予以表揚并發(fā)放3，000元獎金以茲鼓勵一本无码二区。
」患妒悠稻贰（四）新進(jìn)人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者黄色永久网站，亦具第3項之資格，可給予其獎勵骚虎成人看片影院在线播放。
第十二條 獎學(xué)金
為鼓勵在職人員發(fā)揮所長成都毛片，利用勤務(wù)時間外作自我充實進(jìn)修，進(jìn)而帶動全體同仁間提高各人之專業(yè)素養(yǎng)所制定之獎金而言精品久9久久久久。其規(guī)定如下：
』埔橙丁（一）會計年度期間之季考績黄页视频在线学习，連續(xù)達(dá)85分以上者欧美性爱一区二区三区精品视频，可以申請獎學(xué)金資格日韩欧美另类激情人妻。
【镁镁眯园夥咽悠怠（二）申請人應(yīng)于每年3月1.5日至9月15日前十日內(nèi)在线观看A片噜噜操大全，提出書面申請（包括申請書亚洲欧美精彩视频、在學(xué)證明久久国产高潮流白浆A片、繳費收據(jù)等），并經(jīng)人事科評定通過后欧美黑人操B巨大，予以支付。
∨访廊蘸园∷凳悠怠（三）獎學(xué)金之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
∨访酪患端珹AAAA片在线看。ㄋ模┆剬W(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員A级黄黄色网站，服務(wù)年資滿一年以上者為限。
第十三條 禮金及慰問金
公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則WWW免费簧片AV网站COM，對于員工之婚喪喜慶及傷殘住院時亚洲久色，可按員工服務(wù)年資亚洲精品A片，從福利基金中提撥相等之金額作為慰問祝福鲁一鲁中文字幕www。
（一）結(jié)婚禮金
依申請人之職位年資基準(zhǔn)額的100％計算之影视先锋av在线资源。
（二）住院慰問金
1.因業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者6080午夜视频在线观看，除其部門主管人員插逼网站，應(yīng)當(dāng)即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員工年資基準(zhǔn)額锝70%作為慰問金久久精品99视频在这里观看视频，另30％則以購買慰問品。
2黄色视频网，非業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者日本中文字幕的视频网站，除支付該員工年資基準(zhǔn)的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品亚洲中文字幕在线第一页。
】ㄍǘ侵尥计（三）喪亡慰問金
1.直系親屬（包括父母及子女）国产激情网在线视频、配偶之喪亡者黄色性片视频免费公开，則依該員工年資基準(zhǔn)額的100％發(fā)放之。
2.本人喪亡者18岁禁止黄色，除由各部門直屬主管代為申·請勞保死亡支付外女人黄图视频图片，因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的300％撫恤之国产一区二区性交影视；非因公殉職者91日韩精品一区二区亚洲专区，則依年資基準(zhǔn)額的100％撫恤之。
∨访阑粕侗剖悠怠（四）生產(chǎn)慰問金
任職滿一年以上之已婚婦女（不含兼職員工），除依勞動法]之規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外98国产，并依年資基準(zhǔn)額的30％作為慰問金一级国产精品，另20％則購買慰問品。
第十四條 小費
小費之計算期間從當(dāng)月月初起當(dāng)月底為止亚洲色图欧美色图人妻，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放久久精影院。小費之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
當(dāng)月各門市小費總額/各門市總?cè)藬?shù)=小費平均金額
±怯咽悠怠饕场（一）正式任用人員及兼職人員（定期契約人員）免费观看黄色网页，可依上列公式計算所得之金額按全額支付之人人干综合。
∶饪匆患禷一片免费。ǘ┘偃沼嫊r人員之小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付午夜AV毛片。
（三）當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日之正式任用人員最新日韩AV.COM，則以支付平均基準(zhǔn)額的三分之一為基準(zhǔn)天天干天天干天天干天天干；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日-30日末滿時，則支付平均基準(zhǔn)額的四分之一午夜三级理论福利电影。
⊙侵奚�10p。ㄋ模┬逻M(jìn)員工勤務(wù)時間未滿一個月或當(dāng)月申請離職之從業(yè)人員色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，原則上不予支付白白白免费视频观看爱。
第十五條 年節(jié)獎金
公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日之辛勞700AV在线视频，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給與酌量獎金以茲鼓勵国产呦交精品视频。其支付規(guī)定如下：
（一）滿一年以上之正式任用人員人人看摸干，則支付全額獎金；兼職人員（不含計時、計件人員）服務(wù)滿一年以上者黄片三免费在线视频，則支付半額獎金一级黄色变态在线视频。
（二）滿六個月以上之正式任用人員av中文不卡在线看，則依實際勤務(wù)月份÷12X獎金額丝袜脚交在线观看无码，即為該期間年節(jié)獎金欧美一级在线日本；兼職人員則不予以計算台湾高清精品一二三四。
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�97超碰人人摸。ㄋ模┲Ц督痤~，則由公司視該人營業(yè)成績国产一级A片在线直播，另行制定之欧美AⅤ激情视频。
第十六條 年終獎金
公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻(xiàn)程度、出勤率国产普通话在线视频噜噜噜、考績成績等多項評核后日韩免费黄色网站，依其成績比例發(fā)放特殊黄色网；其規(guī)定如下：
片手机在线一级一区。ㄒ唬┓⻊�(wù)滿一年以上之正式任用人員欧美性交操B，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則采取半額支付国产成人午夜福利影片在线播放网站。
∨分尢焯米酆贤（二）服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算第一福利在线观看；兼職人員則不予以支付婷婷丁香五月天欧美中文。
（三）服務(wù)未滿半年以上者男女猛烈无摭挡免费视频，則不予以發(fā)放。
第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度
凡任職在副理職位以上之高階主管人員呦女网址，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，并可在公司所開發(fā)之新營業(yè)地點內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理：
第十八條 修訂
各部門對于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時国产精品va视频，則由各部門主管匯整后亚洲女同另类，呈報人事科代為釋疑義；尚若有修訂之必要時97偷自拍亚洲综合，則應(yīng)由人事科提列改善建議方案后欧美3p，呈報董事會評核之。
第十九條 施行
本制度自 年 月 日起實施欧美老妇性A片高清视频。
餐飲業(yè)獎金制度7
一條目的
本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度毛片一区二区三区2级大全、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外又色又黄又爽app2020，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度www.天堂.av，亦詳加規(guī)定。
二條適用范圍
凡任職滿日以上的正式任用員工皆適用为爱igao视频网在线观看；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員亚洲人人看a。
三條獎金結(jié)構(gòu)
本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：
(一)模范員工獎国产欧美日韩免费影片在线观看。
(二)禮貌獎亚洲色图,清纯唯美。
(三)最受歡迎獎。
(四)工作績效獎金国产无码大黄网站。
(五)考勤獎金婷婷五月激情丁香。
(六)激勵獎金。
(七)介紹獎金迷奸黄色网站在线观看。
(八)全勤獎金。
(九)獎學(xué)金,国产精品第一页。
(十)禮金及慰問金免费A级毛片无码A∨中文。
(十一)小費。
(十二)節(jié)獎金97精品视频在线观看。
(十三)終獎免费看日黄片。
四條模范員工獎
每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的`從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后黄色网站免费x，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)元禮券一張，以激勵員工士氣。
五條禮貌獎
為加強(qiáng)顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契人人费人人操，增加各部門的配合度一级性爱免费，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外成人网站日韩在线视频观看，頒發(fā)元禮券一張以茲鼓勵亚洲码视频在线wwww。
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公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻(xiàn)程度欧美2019一级免费黄片、出勤率日本在线免费不卡视频、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放;其規(guī)定如下：
(一)服務(wù)滿一年以上的'正式任用人員国产激情全集在线观看视频，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金;兼職人員則半額支付在线日本高清日本免费网站。
(二)服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算;兼職人員則不予以支付国产一品二品三品色网站免费。
(三)服務(wù)未滿半年以上者亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，則不予以發(fā)放。
第十七條
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度
凡任職在副理職位以上的高階主管人員人成在线免费网，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營業(yè)地點內(nèi)自由投資白丝袜免费又黄又爽视频，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見下表)：
職位
持股比例
副理10%
經(jīng)理15%
協(xié)理15%
副總經(jīng)理20%
總經(jīng)理30%
第十八條
施行
本規(guī)則自xx年xx月xx日起開始實施日本一区二区在线播放。
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