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《中小企業(yè)管理制度》

時間：2024-09-17 19:04:51 制度我要投稿

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《中小企業(yè)管理制度》

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多人會去使用制度欧美一级人与嘼免费播放，制度是國家機關(guān)国产黄色在线视频网站、社會團體、企事業(yè)單位欧美老妇曰逼，為了維護正常的工作bbixx.con、勞動免费午夜性爱视频、學習、生活的秩序免费在线免费A片，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展国产精品亚洲欧美在线一区，依照法律、法令欧洲性爱综合、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文狼友在线精品视频网站。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的《中小企業(yè)管理制度》欧美肏逼mp4，希望對大家有所幫助久久精品嫩草影院免费看。

《中小企業(yè)管理制度》

《中小企業(yè)管理制度》1

　　第一章總則

　　第一條適用范圍

　　凡保定市思達普投資咨詢有限公司（以下簡稱為“思達普”）的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實施丝袜无码在线。

　　第二條新制度的特點

　　為適應公司發(fā)展的需要99tv在线，本制度打破原有行政級別工資，員工檔案工資實行封存式管理丰满熟妇精品乱又伦免费看，并按照市場化運作的要求重新制定公司薪酬體系看美曰欧国AV毛片，使員工的薪酬與崗位和業(yè)績緊密結(jié)合。

　　第三條目的

　　制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用国产自慰网站，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵免费一级aaa视频。即：

　　（一）使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合国内精品视频在线观看6；

　⊙侵廾琅佟（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；

　∨访阑粕悠凳悠怠（三）使薪酬與公司發(fā)展的.短期收益亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。

　　第四條原則

　　薪酬作為分配價值形式之一求黄色网站网址，遵循按勞分配東熱东京亚洲黄色网站X久国产、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則免费全部A毛片。

　　公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平26uuu欧美亚洲日韩另类、內(nèi)部公平和個人公平為導向。

　　競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向欧洲和曰韩小姐一级A片。

《中小企業(yè)管理制度》2

　　第一章總則

　　第一條為了統(tǒng)一管理公司的所有車輛WWW12在线视频，確保行車安全，提高辦事效率日本网址在线播放，減少經(jīng)費支出国产亚洲一区二区精品，特制訂本制度。

　　第二條本制度所說公司車輛是指公司公務(wù)用車（專車參考執(zhí)行）久久国产精品尤物网站。

　　第二章車輛管理

　　第三條綜合管理部負責所有車輛管理工作狠狠五月综合狠狠，包括車輛調(diào)派又爽又黄又骚，維修保養(yǎng)，費用預算欧美男女a视频、報銷视频亚洲欧美日韩、車輛年檢及證照管理，投保永久黄网站色视频免费AP、續(xù)保與出險索賠及駕駛員管理www.中文视频亚洲。

　　第四條公司車輛原則上由公司專職司機駕駛，如遇特殊情況欧美簧片，需公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛時需經(jīng)綜合管理部同意后方可使用来个毛片免费网站，無駕照人員嚴禁駕駛公司車輛久久99精品国产99。

　　第五條車輛每日使用完畢和節(jié)假日應停放在公司指定場所日韩成人国语在线视频观看网站大全，并將車門鎖好，將鑰匙交回給行政部保管欧美AⅤ日本一线A片，不得擅自將公司車開回家毛片A片午夜社区。

　　第六條駕駛?cè)藛T應愛護車輛，保證機件欧美天天摸天天添天天透、外觀良好h18禁网站，使用后應將車輛清洗干凈。

　　第七條駕駛員在出車前須檢查車況一级片网址在线看，行車中應經(jīng)常觀察各儀表黄色一级电影网站，發(fā)現(xiàn)異常、異響應立即停車排除并及時報告欧美,一区二区三区，確保不開病車上路91日韩免费视频。

　　第八條駕駛員應自覺遵守《道路交通安全法》等法律法規(guī)，嚴禁違法行車在线日韩成人电视播放网站免费视频。

　　第九條公司車輛須配置滅火器材九九视频精品免费，駕駛員需定期檢查，保管好隨車的維修工具和備件国产不卡的在线视频，遺失照價賠償久久国产肏。

　　第十條駕駛員通訊必須保持24小時暢通。除指派用車外熟妇高潮一区二区三区，駕駛員必須按時上下班www.23815643.com，保證在崗在位，自覺服從調(diào)度歐美一级大片免费看，做到隨叫隨到自慰女生在线观看。

　　第十一條綜合管理部對車內(nèi)外衛(wèi)生、一般保養(yǎng)狀況等進行不定期的檢查国产色无码视频免费，檢查不合格者欧美一级日韩片，對司機或相關(guān)責任人處50～200元不同程度的罰款另类图片激情小说网，情節(jié)嚴重者取消駕駛員駕駛資格。

　　第三章車輛使用

　　第十二條公司車輛主要用于公司員工在本地或短途外出辦事国产黄色视频影院你懂的、聯(lián)系業(yè)務(wù)国产欧美另类在线专区、接送及接送公司賓客。外單位借調(diào)用車或公司員工家中如遇急Jizz中国女人、難精品少妇无码AV在线播放、險事需用車輛的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意1024手机免费视频，由綜合管理部統(tǒng)一安排av激情综合。未經(jīng)同意不得私自用車或?qū)④囕v借給他人使用。

　　第十三條公司車輛使用實行預約派車制特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，各部室因公出車需合理安排久久黄色精品视频，綜合管理部根據(jù)重要性或緊急程度順序派車。

　　第十四條使用公車時八插八插黄色美女视频，使用人應填寫《車輛使用申請單》影音先锋日韩资源免费在线观看，經(jīng)審批后交駕駛員，駕駛員根據(jù)《車輛使用申請單》予以出車在线国产黄色网址。遇緊急情況或突發(fā)事件可隨時派車欧美A片视频精品，事后一天內(nèi)由使用人提交情況說明并補辦手續(xù)。

　　第十五條各部門或使用人用車不得直接與駕駛員聯(lián)系中文字幕第一百页，不按規(guī)定辦理申請者男女网站永久免费，不得派車。駕駛員不得擅自出車国产精品无码一级视频，擅自出車一次罰款50-200元手机在线黄色毛片，同時一切費用自理。

　　第十六條車輛使用申請盡量作到提前半天申請曰批A片，以便統(tǒng)一安排黑人巨大精品欧美在线观看；對同一方向、同一時間段的車輛使用要求盡量拼車同行欧美福利网址，減少派車次數(shù)和車輛使用成本欧洲爽爽网站欧美。

　　第十七條用車完畢，駕駛員填寫用車實際情況記錄欧美精品亚洲人成在线观看，使用人用車完畢在《車輛行駛記錄本》上簽字確認BBB在线。

　　第四章車輛維修保養(yǎng)

　　第十八條公司的車輛的維修保養(yǎng)，原則上按照車輛技術(shù)手冊執(zhí)行各種維修保養(yǎng)黄色激情在线视频。

　　第十九條駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛故障或者需要保養(yǎng)時在线免费播放黄色视频，應先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請單》提交車輛保養(yǎng)維修申請、申報維修保養(yǎng)的項目及費用預算，經(jīng)批準后予以送指定維修廠檢修日韩区小视频.免费。

　　第二十條維修結(jié)束国产精品欧美一区色，提車時，送修人應對維修車輛進行技術(shù)鑒定鸥美理论在线，檢驗合格天天色狠狠干，收回更換的舊部件，并核定維修費用的合理网站看黄、準確性后黄色日韩精品，方可在維修廠家的'單據(jù)上簽字。送修人對費用的真實性負責一级黄色片在线观看。

　　第二十一條車輛的維修保養(yǎng)應在指定廠家完成第四色色色色，否則維修保養(yǎng)費用一律由送修人承擔。

　　第二十二條由于駕駛員使用不當或者疏于保養(yǎng)造成車輛損壞或機件故障欧美三级手机在线看，所需費用視情節(jié)輕重a√在线影院，由公司和司機按照比例共同負擔。

　　第五章車輛保險

　　第二十三條公司車輛投保險種以及標準按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行女人天堂AV社区综合网，不得私自增加或減少投保險種一级做a爰片久久毛片A片视频，也不得私自提高和降低額度黄色网站在线入口大全。

　　第二十四條公司車輛保險由綜合管理部負責統(tǒng)一辦理十八女毛片一区二区三区，綜合管理部根據(jù)相關(guān)政策，對保險公司進行考察一级特黄性色生活片一区二区，并報公司領(lǐng)導批準確定国产啊a片视频在线。

　　第二十五條一旦出現(xiàn)車輛保險索賠事件，行政部應在第一時間與保險公司取得聯(lián)系狼友最新地址入口，并保存好索賠資料国产精品h片在线观看网站。事故處理完畢后，辦理索賠手續(xù)视频一区欧美。

　　第六章油料管理

　　第二十六條公司車輛實行“統(tǒng)一管理日韩精品妓女网页在线、定點加油、分車核算”的制度欧美色图图区，駕駛員持油卡加油www.欧美色图.com。

　　第二十七條綜合管理部每月負責統(tǒng)一購買汽油，并分配到各車輛油卡上无码观看一区。所有車輛一律采用油卡加油操她网址，非特殊情況嚴禁現(xiàn)金加油。特殊情況下需現(xiàn)金加油者av性爱毛片在线播放，先向綜合管理部說明原因欧美激情aⅴ变态另类第十页，得到允許后方可加油。

　　第二十八條每車設(shè)置《車輛加油記錄表》，每次加油時天天狠天天透天干天干2020，駕駛員需填寫《車輛加油記錄表》久久在99，以備查。

　　第七章駕駛員獎罰管理

　　第二十九條公司設(shè)立車輛安全獎a成人黄色网站视频免费，對模范執(zhí)行本制度99久久人妻无码品系列，工作成績顯著的，且安全行車無事故者按300元/月·人進行獎勵色色色色色色色色色色色色网。事故造成車輛修理費在20xx元及以下免费无码又爽又刺激动态图，扣除駕駛員當月安全獎；車輛修理費超出20xx元且在5000元及以下的亚洲一级爱做视频，扣除駕駛員3個月安全獎十八毛片a久久综合久久鬼色；超過5000元，扣除駕駛員一年安全獎欧美图片性爱视频。

　　第三十條對發(fā)生行車責任事故者污视频欧美，駕駛員需寫出書面情況報告，根據(jù)交警部門的責任認定和具體情況亚洲激情毛片网站，如負主要責任或主要責任以上的欧美一级黄片a片，在保險公司理賠后，產(chǎn)生的其余費用由駕駛員全部承擔最广黄色网站免费进入，情節(jié)嚴重的調(diào)離崗位直至解除勞動合同18岁无删减禁超污视频。

　　第三十一條擅自出車發(fā)生事故，駕駛員承擔全部責任足交系列，并給予開除處理狼友网免费卡。

　　第三十二條駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該車駕駛員承擔一切責任99玖玖精品视频在线，并給予開除處理欧美又粗又硬又长又爽。

　　第三十三條工作時間外，車輛未按指定地點停放欧美日韩一区二区三区妖精，發(fā)現(xiàn)一次一级毛片一级毛片一级毛片大全，罰款20元；造成損壞可以看偷拍视频的网站，損失費用全部由駕駛員承擔国产免费小视频，并追究責任人相關(guān)責任。

　　第三十四條未帶齊相關(guān)證件人人cao96、違反交通法規(guī)第四色激情小说，受到交警部門處罰，費用由責任人自理www.669aaa.com。丟失車輛證件大免费片大免费大片免费片大、牌照及駕駛證的国产青榴社区久久精品，駕駛員承擔全部證、照補辦費用欧美又大又粗高潮视频欧。

　　第三十五條酒后駕車發(fā)生事故国产又紧又粗又黄又爽视频网站，駕駛員承擔全部責任，并給予開除處理成年人视频免费在线看。

　　第三十六條駕駛員私自將油料外流韩国三级电影网站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠償三倍油料價值款伊人国产在线观看，給予開除處理国产精品综合久久久久久久免费，并在公司通報批評。

　　第三十七條駕駛員無故不出車的黄色视频高清免费在线观看网站，由此產(chǎn)生的交通費用由駕駛員全額負擔外国毛片931网站；屢教不改者，給予開除處理长沙卓海数字技术有限公司。

　　第三十八條違反交通規(guī)則色哟哟网站十区，其罰款及扣分由駕駛員個人（含非專職司機）全部承擔。

　　第八章附則

　　第三十九條本制度由綜合管理部負責解釋91黄色片免费看，自發(fā)文之日起執(zhí)行精品久久久久一级毛片。

《中小企業(yè)管理制度》3

　　第一章、總則：

　　一jjj无码高清、為加強公司的財務(wù)工作97无码免费人妻超级碰碰碰，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定欧美亚洲日韩国产精品第6页。

　　二日韩精品短片影院在线播放视频免费、公司財務(wù)部門的職能是：

　　1免费色色的网站、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度一级免费ww视频。

　　2、建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度找一个黄色的网址能看毛片视频的，編制財務(wù)計劃青草线观看免费观看视频，加強資金管理及會計核算，反映亚洲图片国产精品一区二区、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況丰满美女视频一区二区三，及時準確的反映公司的財務(wù)狀況，經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量亚洲天堂在线地址，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律欧美性爱在性。

　　3、積極為經(jīng)營管理服務(wù)插女人下面，促進公司取得最大的經(jīng)濟效益www.日本子..com精品。

　　4、

　　厲行節(jié)約，合理使用資金经典18岁黄片。

　　5欧美人性交精品A片在线观看、合理分配公司收入，及時完成需要上交管理費用黄色免费的网址。

　　6国产精选自啪、對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù)国产美女人人操、銀行部門了解av在线播放免费精品，檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料免费在线中文字幕，如實反映情況欧美熟妇另类。

　　7、完成公司交給的其它工作人人摸人人爽一及片。

　　三91色视在线网站免费观看、公司財務(wù)由會計、成本核算和出納等工作人員組成（待定）无码一区二区三区av免费。

　　四夜夜摸天天做天天爽免费视频、公司各部門和員工辦理財會事務(wù)，必須遵守本規(guī)定黄片你懂的。

　　第二章视频在线黄色一区、制度細則：

　　● 財務(wù)工作崗位職責

　　● 財務(wù)管理工作

　　● 支票管理（含其它銀行票據(jù)）

　　● 現(xiàn)金管理

　　● 會計檔案管理

　　● 個人借款管理

　　● 日常費用審批及報銷流程 ● 費用報銷的相關(guān)標準 ● 采購流程及采購付款流程

　　● 銷售流程及銷售收款流程 ● 發(fā)票管理

　　● 成本核算的管理 ● 固定資產(chǎn)的管理

　　第三章、財務(wù)工作崗位職責：

　　二亚洲久久、會計的主要工作職責是：

　　12022黄色中文字幕在线观看、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬国产精品又黄又大又硬、復賬做到手續(xù)完備三级黄色韩国，數(shù)字準確，賬目清楚大黑吊插逼，原始單據(jù)的審核欧美性爱网在线看、現(xiàn)金的監(jiān)督。

　　2国产JJZZJJZZ在线观看、負責核對往來賬務(wù)及清理亚洲影视在线。

　　3、材料亚洲综合在线综合，庫存品總賬的登記九九一级A片，指導庫房管理員進行庫存商品二級賬的登記，保證賬賬黄片强奸大全、賬實﹑賬證女人av在线、賬表相符18禁止看网站。

　　4、負責固定資產(chǎn)老女人肏屄视频、固定資產(chǎn)清理等賬務(wù)的處理免费超碰在线观看，實行固定資產(chǎn)分類管理，保證固定資產(chǎn)增加美女让男人扒开退桶出白浆、減少国产一级A∨国产片免费、報廢、封存色欲色欲www图片、手續(xù)齊全午夜免费一级，并進行賬務(wù)處理。

　　5国产精美视频免费观看网址大全下载、負責財務(wù)資料的編報色色网址网站、整理、裝訂中国黄片、并妥善保管自拍日韩美女视频网站，做到查有實據(jù)。

　　6cao欧美色就是色、按照經(jīng)濟核算原則偷国产乱人伦精品一区二区，定期檢查，分析公司財務(wù)未满18岁禁止进入的网站、成本和利潤的執(zhí)行情況欧美性交乱伦视频，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果欧洲精彩性视频一区二区14，提出合理化建議日韩一级A片一在线播放，當好公司參謀。

　　7色久综合国产一区99精品、妥善保管會計憑證亚洲毛片在线播放一区二区、會計賬簿、會計報表和其它會計數(shù)據(jù)。

　　三、出納的主要工作職責是：

　　191精品啪在线观看国产蜜臀、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度国产黄色视频一区二区。

　　2、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額国产在线观看精品第一页，超過部分必須及時送存銀行午夜影院404，不得坐支現(xiàn)金

　　不認白條抵壓現(xiàn)金。做到日清月結(jié)国产亚洲精品无码专区，做到賬實相符呦呦性爱视频网站。

　　318岁网站小视频、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證色com，負責本公司與銀行之間各種款項的原始票據(jù)的傳遞工作国产AV妓女影院妓女。

　　4、嚴格支票管理制度欧美一级性交试看視頻，編制支票使用手續(xù)oumeiavshiping，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效日韩精品国产。

　　5国产日韩精品情侣AV、積極配合銀行做好對賬、報賬工作美女张开腿让男人桶爽动漫视频。

　　6欧日韩一级片、配合會計做好各種賬務(wù)處理。

　　7未满十八禁止18以下免费的AV、根據(jù)審批過的付款申請單与子的性关系视频，及時保證付款的辦理。并將相關(guān)付款憑證及時轉(zhuǎn)到會計處欧美性爱影视网站，以便及時入賬色哟最新网站入口。

　　8、在收款后日韩美乳无码观看视频网站，根據(jù)公司的要求日韩精品更新影院在线播放视频，填寫資金日報表后將收款原始單據(jù)轉(zhuǎn)到公司財務(wù)處，以便及時入賬黄色网站免费刺激爽，銀行電匯的把電匯在线a片大全、手續(xù)費單轉(zhuǎn)到會計，收取現(xiàn)金的激情文学视频在线观看，將現(xiàn)金收據(jù)的記賬聯(lián)入賬沖減應收賬款http://zhcy.com。

　　9、負責公司發(fā)票的開據(jù)和及時發(fā)送欧美大胆黄色视频。

　　10一级做一级一级a做片性十三、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　第四章aa级黄片免费看、財務(wù)工作管理：

　　一日本刺激的多人群p、會計年度自一月一日起至十二月二十五日止

　　二、會計憑證黑人操穴、會計賬簿亚洲图片日韩欧美色图、會計報表和其它會計數(shù)據(jù)必須真實、準確黄色视频在线观看禁止18岁、完整日本免费特级淫片，并符合會計制度的規(guī)定18禁超污无遮挡无码大尺度。

　　三、財務(wù)工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證中文图小说视频，并將審核的原始憑證編制記賬憑證视频。在线男女国产。會計、出納員記賬91手机视频在线，都必須在記賬憑證上簽字亚洲欧美精品综合久久小说。

　　四、財務(wù)工作人員應當會同總經(jīng)理辦公室專人定期進行財務(wù)清查午夜欧美黄色，保證賬簿記錄與實物国产在线观看小视频、款項相符。

　　五日本黄色网视频站、財務(wù)工作人員應根據(jù)賬簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理国产黄色孕妇网站。會計報表每月由會計編制并上報一次。會計報表須會計簽名或蓋章看农村黄色视频。

　　六bbixx视频在线看、財務(wù)工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。財務(wù)工作人員對不真實欧美岛国在线、不合法的原始憑證人人操黄，不予受理；對記載不準確人人人人操在线国产、不完整的原始憑證黄色3级毛，予以退回，要求更正国家a级黄片、補充自拍偷拍日韩。

　　七、財務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物国产美女网在线看、款項不符時全色黄大片一级AAA片大龄女，應及時向總經(jīng)理報告，并請求查明原因caopo免费公开视频公开，作出處理国产精品日韩色无码中出。財務(wù)工作人員對上述事項無權(quán)自行作出處理。

　　第五章专业偷拍熟女在公司里偷星图片、支票管理（含其它銀行票據(jù)）：

　　一视色视色网、支票由出納員保管。支票使用時須有“支票領(lǐng)用單”XⅩXWWW，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字高清亚洲福利网站你懂得，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章亚洲自拍第一区、填寫日期欧美一级高清电影免费、用途、登記號碼日本三级在线专区高清、領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用上簽字備查在线观看中文字幕小说区。

　　二、支票付款后憑支票存根入賬九九视频精品38在线播放，發(fā)票由經(jīng)手人簽字美女黄色网站mmm、財務(wù)進行核對（購置物品由保管員簽字）、總經(jīng)理批準審批激情图片欧美乱伦。填寫金額要無誤一边做一边做吃奶A片，完成后交財務(wù)人員。原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷最新性爱。

　　三男的把女的操出高潮的视频、財務(wù)收取客戶支票時，應識別填寫等基本錯誤办公室系列欧美精品，在12小時內(nèi)到銀行進賬處理黄色视频在线看免费，及時查清是否到款，對無效支票聯(lián)系客戶進行換票處理最新国产一级中文免费，同時上報上級領(lǐng)導三及A片人人看呢。所有操作要求做好支票及相關(guān)票據(jù)收、支男人操女的亚洲国产视频、換記錄色色色色色色色色色色网。

　　第六章、現(xiàn)金管理：

　　一97无码精品一区二区、公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：

　　1三级片黄色网站视频真人、員工工資、津貼色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频、獎金亚洲综合色图一区。

　　2、個人勞務(wù)報酬在线亚洲黄色中文字幕视频。

　　3综合精品视频一区二区、出差人員必須攜帶的差旅費。

　　497人人操日日干、結(jié)算起點以下的零星支出免费射黄视频。

　　5、總經(jīng)理批準的其它開支性爱777。

　　6人人摸人人干人人操、現(xiàn)金結(jié)算起點定為100元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整一级一级A片美女免费视频，由總經(jīng)理確定国产午夜三级黃色。

　　二h网站在线看免费、除本規(guī)定第一條外，財務(wù)人員支付個人款項一级WWW，超過使用現(xiàn)金限額的部分黄色片一级免费的，應當以支票或者轉(zhuǎn)賬支付；確需全額支付現(xiàn)金的精品一区二区无码不卡aⅴ，經(jīng)會計審核成熟老妇肥婆XX00中国，總經(jīng)理批準后由出納支付現(xiàn)金。

　　三91欧美激情、公司固定資產(chǎn)久久国产久视频、辦公用品、勞保亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、福利及其它工作用品應采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式野狼社区在线，盡量減少現(xiàn)金的使用。

　　四日韩大学生无码视频、日常零星開支所需庫存現(xiàn)金應按照常規(guī)現(xiàn)金支付量備用福利xxxx视频，超額部分應存入銀行。

　　五亚洲中文久久精品无码一区二E、財務(wù)人員支付現(xiàn)金你懂的视频在线免费，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）国产高中生视频。因特殊情況確需坐支的在线免费看avav，應事先報經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　六日韩乱伦一区二区三区、財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金一级欧美黄色网站，應當填寫《現(xiàn)金（現(xiàn)金支票）使用申請表》，并寫明用途和金額一本A片，由總經(jīng)理批準后提取免费国产黄网站在线观看。

　　七、公司職工因工作需要借用現(xiàn)金曰韩美女乱婬免费视频网站，需填寫《借款單》亚洲欧美激情小说另类，經(jīng)主管經(jīng)理簽字確認、會計審核免费在线观看视频被多人操；交總經(jīng)理批準簽字后方可借用奇米第四色888。超過還款期限而未歸還的借款，在其當月工資中扣還亚洲人成三级黄片观看。

　　八2019黄色超碰在线、符合本規(guī)定第一條的，憑發(fā)票、差旅費單及公司認可的有效報銷或領(lǐng)款憑證欧美一级A片免费网站，經(jīng)手人簽字国产三级伦吃奶在线播放，財務(wù)審核，總經(jīng)理批準后由出納支付現(xiàn)金成人黄色在线播放。

　　九很污的毛片视频网址一区、發(fā)票及報銷單經(jīng)總經(jīng)理批準后欧美一级片一区免费，由財務(wù)審核九九视频这里都是精品免费线看线看，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤爽在线网站色网站啊啊啊，填制記賬憑證一级做a爰片性色刺激。

　　十、差旅費及各種補助單（包括領(lǐng)用單）中国黄色片网站，由總經(jīng)理授權(quán)的部門領(lǐng)導簽字黄色首页入口在线观看，會計審核時間、天數(shù)無誤后填制憑證免费的A片视频在线观看漫画，交出納員付款亚洲美女黄视视频永久久久久，辦理會計核算手續(xù)。

　　十一欧美一级欧美一级在线播电影、無論何種匯款久久人妻精品99，財務(wù)人員都必須有審核過的《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人国厂狠天一级毛片、總經(jīng)理簽字亚洲欧美一级A片在线播放。財務(wù)審核有關(guān)憑證。

　　十二欧美日韩免费专区在线、出納人員應當建立健全現(xiàn)金賬目在线观看av的网址，逐筆記載現(xiàn)金收付。賬目應當日清日結(jié)成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，每日結(jié)算国产热线99视频在线，賬款相符。

　　第七章91高清在线亚洲一区二区三区、會計檔案管理：

　　一日韩免费网址、凡是本公司的會計憑證、會計賬簿日本免费看A片一进一出、會計報表国产迷系列视频在线观看应用、會計文件等其它有保存價值的數(shù)據(jù)，均應歸檔东北肥女人毛多水多性视频。

　　二jjzzjjzz、會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份92精品视频、季度日韩人妻无码精品久久中文字幕、年起止、號數(shù)国产三级片尤物视频、單據(jù)張數(shù)国产黄色片视频手机免费观看，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核好大好爽好湿美女在线视频、記賬日韩一级一区、主管），由總經(jīng)理指定專人歸檔保存H无码动费视频在线观看，歸檔前應加以裝訂91日韩作爱视频免费观看?。

　　三、會計報表應分月欧美老熟妇AAAAAA农民、季精品一区综合、年報、按時歸檔国产xxxx在线播放，由公司財務(wù)部負責保管老女老肥熟国产在线视频，并分類填制目錄。

　　四午夜免费性爱视频、會計檔案不得攜帶外出日韩美图精品自拍视频在线观看，凡查閱、復制欧美视频经典亚洲、摘錄會計檔案看亚洲BBBwBBBwBBB，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第八章久久精品亚洲、借款管理部分：

　　一黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA、適用范圍：

　　1、需要出差到外地的員工

　　298人妻色色、需要集中辦公用品艹久视屏，零星采購的其它物資

　　3、其它需要的臨時性借款

　　二男人天堂一道本在线视频、操作流程：

　　1日本大片黄色、所有的個人借款都必須有當事人提出申請，經(jīng)主管部門經(jīng)理或者主管部門經(jīng)理授權(quán)18岁免费在线观看黄，到公司財務(wù)審核有無未歸還借款并簽署意見视频一区二区三区人妻系列，然后上報公司總經(jīng)理審批。

　　218禁止黄片免费观看、當事人憑獲的批準后的正式借款單黄色免费大全久久，到財務(wù)出納處領(lǐng)取借款66j8影院在线视频，出納在借款單據(jù)上“現(xiàn)金付訖”印章，并進行財務(wù)憑證入賬九九视频九九视频在线！

　　3精品国产视色、還款時，將借款歸還到出納處国产剧情精品视频，出納向還款人開收據(jù)黄色网站免下载，出納將收據(jù)記賬聯(lián)加蓋“現(xiàn)金收訖”章后，據(jù)此做記賬憑證h动漫视频，沖減借款人的借款www.屌！

　　4、借款當事人辦完相關(guān)業(yè)務(wù)后人人操人人摸红底，應及時歸還或者按公司費用報銷的相關(guān)規(guī)定進行報銷先锋影音强奸，以便及時沖減個人借款，仍有未歸還借款的當事人嚴禁再行借款免费偷拍视频第三十二页，其個人借款在報請公司總經(jīng)理同意后，從其本人工資中予以扣除亚州综合图片，工資不足于歸還借款的精品国产一级A片在线看，在以后月份的工資中予以扣除抵賬，直至將個人借款歸還完畢hytkb.com。

　　三亚洲视频色色王国、要求：

　　1、通過公司財務(wù)支付每一筆資金A片一欧美精品，都必須有總經(jīng)理簽字后方可支付A片欧美性交。

　　2、借款當事人必須按照借款用途使用資金国产黄视频免费在线看，不得挪做它用国产无码黄色网站；否則，按情節(jié)嚴重程度追究相關(guān)當事人的責任午夜试看120秒无码体验区。

　　3先锋5566资源网站资源、每個月底公司各部門要會同財務(wù)部門清理個人借款。對逾期未還国产专区久久，未報者九九视频在线观看A片国产，重報者，最后發(fā)送報銷催辦單仍未報銷者www91免费视频，作為個人在公司借款信譽度狼人av在线，限制其個人借款，對違犯公司報銷紀律的迷晕灌醉在线播放精品，應報請公司總經(jīng)理進行嚴肅處理www.xxxxx欧美。

　　第九章免费无码在线小视频，日常費用審批程序及報銷流程：

　　一、每月費用報銷正常截止日期為每個月25日日韩精品试看把，每月25日以后的費用隨下月費用一起報銷天天天色色色。

　　二、報銷費用票據(jù)有當事人按{差旅費/通訊費/業(yè)務(wù)招待費/辦公費用等}各個類別分別粘貼欧美有码精品视频，并提供該期間所報費用的費用明細表国内乱人伦中文视频在线，詳細寫明發(fā)生費用具體情況，不允許在原始票據(jù)上填寫比較敏感的報銷事由在线观看免费毛片aaa，報銷粘貼單相關(guān)事項的填寫及相關(guān)人員的簽名必須用黑色簽字筆或者黑色墨水鋼筆簽字国精品视频在线观看，嚴禁使用圓珠筆填寫簽字。涉及出差補貼的欧美性交1，仍按公司以前公布的相關(guān)政策進行執(zhí)行国产高清A片在线观看视频。

　　三、粘貼完畢后先報請部門經(jīng)理審批99欧美午夜一区二区福利视频，再由公司財務(wù)審核票據(jù)的真實性/合法性并簽字確認日韩在线免费观看视频，最后再報送總經(jīng)理審批，當事人把簽字完畢的費用票據(jù)交到財務(wù)處日韩成人观看软件免费，據(jù)此編制記賬憑證插人人操批污在线，有財務(wù)出納通知當時人辦理領(lǐng)款手續(xù)！

　　四黄片国产视频大全、為了進行合理的稅務(wù)籌劃一级毛片r级在线播放，報銷費用中應控制“業(yè)務(wù)招待費”的報銷比例。在需要發(fā)生業(yè)務(wù)招待費時免费观看黄色网站一区二区，由部門經(jīng)理提出申請美国一级做受，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可進行業(yè)務(wù)招待費的支出，招待餐費應另附單據(jù)寫明招待人員或者用鉛筆在費用粘貼單上寫明原因www.欧美黄片，待報銷完畢后用橡皮擦去中文字幕欧美三区在线观看！另附屬對 “業(yè)務(wù)招待費”費用項的說明：發(fā)生的各種餐費，煙酒亚洲日韩欧美另类一区二区全部，禮品費精品视频网站,国产视频网，娛樂費等等。

　　五国语自产精彩刺激视频、報銷費用業(yè)務(wù)流程圖：報銷人整理粘貼票據(jù)→部門經(jīng)理簽字審核→財務(wù)審核真實性/合法性→總經(jīng)理簽字審批→做記賬憑證入賬→付現(xiàn)越南美女x屄视频！

　　六、出差歸來需要報銷的員工最新亚洲人成无码网站试看，應按上述要求粘貼原始憑證精品视频久久，在出差歸來三日內(nèi)按上述要求進行報銷，逾期未報銷的費用一律不得報銷手机黄色网站在线视频！

　　第十章人人横人人操人人搞、費用報銷的相關(guān)標準：

　　一黄色在线网站在线、出差開支標準及報銷審批：

　　1、住宿費的相關(guān)標準：按公司原先公布的相關(guān)標準執(zhí)行国产91熟女高潮一区二区。各部門負責人應嚴格控制外出人員在线H无码视频，對外出人員進行必要管理。

　　2999国产高清在线精品、出差補助:按公司原先公布的相關(guān)標準執(zhí)行（應扣除人為因素占用天數(shù)）十八禁在线看。

　　3、公司工作人員參加在外地召開的各類會議最爽的乱婬视频婬色视频、培訓與學習天堂综合，在有會議主辦單位出具的食宿自理的有效證明情況下，可回公司按出差標準核報住宿費污视频免费不卡，住宿費憑住宿處發(fā)票和邀請函按公司規(guī)定標準執(zhí)行外日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，不發(fā)放任何補助。

　　42014Av天堂网旧版、車船票: 在每張票據(jù)上注明出差規(guī)定的往返地點亚洲国内欧美第1页、里程，憑票據(jù)核準報銷黄色网站大全免费在线观看。

　　5人人操人人看操女人B、工作人員出差的交通費，具體對下列情況均以有關(guān)規(guī)定執(zhí)行如下（按公司相關(guān)標準執(zhí)行）：

　　1 乘坐火車1024色婬免费视频，從晚上8時至次日晨7時之間，在車上過夜六小時以上的无码啊片，○或連續(xù)乘車時間超過十二小時的真人一收a片免费视频女白领，可購臥鋪票（硬臥），未購置硬臥票的人員欧美久久久久久，可按以下標準享受臥鋪補助：

　∥逶露∠懔骆面米酆稀（1）乘坐快、慢車硬坐的.一级欧美片一级日韩美片AAA，按其票價的60%計發(fā)一区二区三区无码免费视频。

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　　（3）乘坐新空調(diào)特快和新空調(diào)直達特快硬坐的黄色福利插，按其票價的30%計發(fā)一级黄色片.comwww。

　　2 工作人員趁出差或調(diào)動工作之便，事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準就近回家省○親辦事的九九播亚洲视频，其繞道車老妇女性爱视频、船費日韩色五月一区二区、扣除出差直線單程車、船費（按出差人應享受標準）日韩性爱免费观看，多開支的部分由個人自理99色在线视频观看。如果繞道車、船費少于直線單程車好超碰在线、船費時国产在线视频一区二区，應憑車船票價按實支報，不發(fā)繞道和在家期間的出差伙食補助費一级绝黄A片在免费视频、住宿和交通費日本人姓交大片。

　　3 夜間乘坐長途汽車（不含豪華旅游汽車）、輪船最低一等艙位（統(tǒng)艙）○超過六小時的人妻不卡顿，每人每夜加發(fā)一天補助費17元激情网站网址。

　　4 副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導出差可乘坐火車軟臥及二等艙位；主任級（含總○經(jīng)理助理日韩福利一区二区、副主任）且年齡在35歲以上人員出共差可乘坐非空調(diào)列車軟臥及二等艙位在线观看黄片毛片不卡。

　　5 出差人員在出差地因病住院期間，○按標準發(fā)給伙食補助費91亚洲福利，不發(fā)交通費和住宿費偷拍福利视频网站。住院超過一個月的停發(fā)伙食補助費。

　　6 如遇到緊急任務(wù)或特殊情況男女激情视频日韩欧美，須乘坐飛機時曰本A级毛片永久在线，須事先報總經(jīng)理批準，○否則午夜性福利免费，不予報銷偷拍视频亚洲。

　　第十一章911精品国产综合久久，采購流程：

　　一日夲一级黄色视频、首先由需求部門提出申請五月日日操，報請需求部門負責人審批337啪啪肉体，再上報總經(jīng)理審批亚洲国产欧美日韩永久，最后把審批過的采購申請單進行采購80后操B拍拍。

　　二黄片AA片播放久久久、根據(jù)采購申請單向上游廠家進行采購黄色视频小说蜜臀在线观看，所有采購材料必須取得上游供貨商開具的正規(guī)發(fā)票亚洲图片无码，對方能開具增值稅發(fā)票一定要向上游供貨商索取增值稅專用發(fā)票欧美黄色片，并根據(jù)采購原材料的不含稅價格填寫入庫單（入庫單需有采購負責人，總經(jīng)理一级无码毛片视频男人的天堂，庫房管理員簽字確認）入庫單第一聯(lián)采購留底男女猛烈无遮挡高清性视频，第二聯(lián)留庫房，第三聯(lián)交財務(wù)核對發(fā)票并入賬人妻人人操人人爽。月底財務(wù)結(jié)賬之前沒有取的采購發(fā)票的15国产无码资源，按照采購入庫單的價格暫估入庫精品偷拍视频,图片和小说，待下月發(fā)票到來時紅沖原來暫估入庫憑證，按照郵寄來的發(fā)票金額做正式入庫憑證在线高清日本不卡网站。向?qū)Ψ剿魅∑胀ㄉ虡I(yè)發(fā)票国产精品视频资源站，按發(fā)票記載價格入賬，入賬處理同上述增值稅專用發(fā)票處理方式西西人体www。

　　三午夜免费视频网站、采購的貨物送達公司后，由采購提供采購入庫清單日韩免费精品大片在线播放网站大全，入庫單應嚴格按照本章第二條的要求填寫AAA片一级一片免费，并交給庫管據(jù)此清點貨物，并驗收入庫欧美一区观看，并在入庫單上簽字確認18禁止爆乳无遮挡污污污网站！

　　四、公司采購人員將入庫單及對方開具的發(fā)票一并交到財務(wù)進行核對国内色色色色色色！當月采購的材料供應商未開發(fā)票的国内顶级A片大豆网，應將入庫單記賬聯(lián)交財務(wù)暫估價入賬，待下月供應商開具發(fā)票后再紅沖在线观看网站人成。

　　第十二章在线看毛片A片，付款流程：

　　一、先有采購人員或者采購部門負責人填寫付款申請單黄色视频啊啊啊啊！

　　二黄色av站在线观看、報經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　三强奸妹子国产系列、采購當事人根據(jù)總經(jīng)理審批后付款申請單交到公司出納處作為支付貨款的審批依據(jù)啊啊啊啊好大好爽！由出納去銀行向客戶付款。有采購單位送貨上門的欧美巨屌黄色视频，除提供相應的付款審批手續(xù)外，銷貨單位需提供銷貨發(fā)票以及收款憑據(jù)（使用現(xiàn)金支付的18禁网站禁片免费观看，對方需提供收款收據(jù)方能付款亚洲精品456在线观看，使用支票付款的，對方經(jīng)手人需支票存根聯(lián)下方簽字簽收）特黄又大又粗又硬一级A片。來財務(wù)出納處收取貨款2020免费a视频。使用承兌匯票的，需要供貨商提供收據(jù)欧美第一黄片二区，我方將承兌匯票前后面復印后連同供貨商提供的收據(jù)入賬在线国产一区。

　　四、出納每日將付款后的原始憑證交到會計處作為入賬的原始付款憑證亚洲最大的黄色止！

　　第十三章久久精品视频只有精品，銷售流程：

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　　1、由公司業(yè)務(wù)人員提供所要銷售商品的明細表欧美精品在,欧美一区二区。

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　　第十四章亚洲熟女精品一区二区三区，發(fā)票管理：

　　一国产精品福利在线观看入口、發(fā)票由具體負責該客戶的業(yè)務(wù)人員提出開具机械有限后入高潮！業(yè)務(wù)人員負責向財務(wù)人員提供該客戶的開票信息国产精品国产亚洲精品看下卡，商品名稱，數(shù)量，單價射射射射射射综合网，金額，作為向客戶收取貨款的依據(jù)，要求提供的開票商品明細必須同出庫單的名稱描述一致。

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　　11av超碰av超碰人人爱、當月所有業(yè)務(wù)必須開據(jù)發(fā)票亚洲人成网网址在线看，嚴禁打白條現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　第十五章bbixxcon在线观看，成本核算的管理：

　　一欧美另类自拍、基本思路：庫存商品成本核算有三部分組成：材料，項目部門及質(zhì)檢部門人員工資及福利費无码乱伦国产，制造費用。原材料攤?cè)氤杀景凑铡爱a(chǎn)成品”分類的計入亚洲精品永久中文字幕，領(lǐng)用的材料用于那種商品生產(chǎn)的計入那種產(chǎn)品成本操屄视。工資及福利費、制造費用按照項目部門上報的施工支出分配施工成本好了AV四色综合无码久久下载。需要相關(guān)部門報送的報表見附表欧美老人黄片！

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　　3、有“生產(chǎn)車間”負責統(tǒng)計當月生產(chǎn)的產(chǎn)成品種類/商品名稱/數(shù)量以及半成品的種類/商品名稱/數(shù)量/完工程度（就是達到完工產(chǎn)品的百分比是多少）黄色网站在线观看视频天堂。項目部/質(zhì)檢部門人員的工資/福利費/職工教育經(jīng)費等計入“制造費用-工資及福利費”科目進行核算精品国产玩哟在线观看，攤?cè)搿笆┕こ杀尽保凑彰恳环N產(chǎn)成品耗用工時多少的方法攤?cè)肷a(chǎn)成本视频一区在线观看，由生產(chǎn)部門負責統(tǒng)計并上報到財務(wù)部門经典自拍视频欧美日韩在线观看，據(jù)核算要攤?cè)氲骄唧w每種產(chǎn)成品中“制造費用”的多少，計入成本價中香港一级婬片A片在线播放。

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　　5欧美色色影院、由財務(wù)據(jù)以計算當月成本！具體核算用表見附表-成本核算明細表国产一级毛片黑白配。

　　第十六章欧美日韩一级在线观看，固定資產(chǎn)的管理及賬務(wù)處理：

　　一、按照會計法的規(guī)定www.mjjscg.com，入財務(wù)賬的固定資產(chǎn)標準應該是使用3年以上国产欧美二区第一页，單位價值超過20xx.00元的入財務(wù)賬固定資產(chǎn)科目，其它購買的諸如購買辦公桌﹑計算機桌﹑辦公椅﹑文件柜等入辦公用品入“管理費用--辦公用品”由辦公室做登記表備案備查精品日韩精品手机在线观看AV，已經(jīng)領(lǐng)用的領(lǐng)用登記表備查99riav.com，并詳細記錄各個大件辦公用品的相關(guān)責任人。

　　二亚洲丝袜脚交、對于單位價值較小又用量大的辦公用品{如：辦公用紙92国产精品午夜福利视色，傳真紙，簽字筆，訂書釘J8又大又粗又长又硬不爽，訂書機等等小的辦公用品入“管理費用-辦公用品”科目日韩一级特黄高清免费，有辦公室負責日常領(lǐng)用登記表備查。對于符合上述固定資產(chǎn)標準的固定資產(chǎn)由財務(wù)負責建立固定資產(chǎn)明細賬综合在线视频精品专区，辦公室負責對固定資產(chǎn)分類管理色色的视屏儿黄，如發(fā)生固定資產(chǎn)增加、減少性爱在线视频网、報廢免费A级毛片无码免费视频120软件、封存、要把各種辦理手續(xù)齊全国产视免费性爱视频，并將各種手續(xù)交有財務(wù)农村片人人操，由財務(wù)據(jù)此進行固定資產(chǎn)、固定資產(chǎn)清理等賬務(wù)的處理色图综合亚洲。

　　第十七章在线免费观看黄色视频的网站，附則：

　　一、本規(guī)定由總經(jīng)理曰韩性交业余、副總經(jīng)理免费一级a毛片在线播放视频试看、公司財務(wù)負責解釋，對不妥當之處有修改的權(quán)利欧洲亚洲自拍。

　　二91精品在线观看视频、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效, 以前所發(fā)的有關(guān)財務(wù)規(guī)定如與本規(guī)章制度有沖突之處時以本規(guī)章制度為準。

　　三日韩精品成人网页视频、本規(guī)定由總經(jīng)理、副總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行黄色网站淫乱片，有爭議時由總經(jīng)理負責協(xié)調(diào)處理抽a插%网站。

《中小企業(yè)管理制度》4

　　一、引言

　　隨著中小企業(yè)數(shù)量的遞增和規(guī)模的擴大最新国产在线视频，中小企業(yè)已在我國國民經(jīng)濟中占據(jù)了半壁江山131MM视频，在發(fā)展和壯大的過程中，由于市場競爭日趨激烈jiuse200，原有的管理水平已不適應企業(yè)新的發(fā)展强奸乱伦视频网站，成為企業(yè)進一步發(fā)展的桎梏。中小企業(yè)的發(fā)展面臨著兩個基本問題：一是如何適應外部環(huán)境的變化99爱国产，二是如何協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的有效利用欧美黄色视频,黑人黄色视频。由于企業(yè)對外部環(huán)境的適應性是建立在內(nèi)部協(xié)調(diào)性的基礎(chǔ)之上，因此加強企業(yè)內(nèi)部管理国产精品久久无码AV片，是企業(yè)最基礎(chǔ)的工作日本第一页，也是企業(yè)能夠生存和發(fā)展的保證。

　　二、建立一個完善的管理環(huán)境

　　管理環(huán)境是指對建立91久久高清国产自产拍、加強或削弱特定政策www色五月、程序及其效率產(chǎn)生影響的各種因素。管理環(huán)境建設(shè)的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部制度的貫徹www.hh6554.com、執(zhí)行以及企業(yè)經(jīng)營目標及整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)美女被插高潮到爽，加強企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境應從以下幾個方面入手。

　　1国产操穴视频、完善法人治理結(jié)構(gòu)

　　加強企業(yè)管理的建設(shè)国产成年无码久久久久电影，強化管理主體職能，應依據(jù)中小企業(yè)實際情況美女做视频在线播放网站，首先建立股東大會和董事會日本黄色视频日本黄色视频，發(fā)揮董事會的作用和潛能，提高管理者的素質(zhì)和能力欧美一级免费看黄片视频，使股東及其他利益團體的利益真正得到保護欧美性爱23TB。目前，我國部分中小企業(yè)沒有董事會av在线www,，即使有董事會其監(jiān)控作用也嚴重弱化一a级视频。董事會是公司管理系統(tǒng)的核心，它負責為公司經(jīng)理制定博弈的規(guī)則人人干人人玩人人摸，形成管理控制的逐級向下延伸A片免费视频网站入口，建立良性循環(huán)的職業(yè)經(jīng)理人進入、退出機制亚洲一级av高清毛片。對企業(yè)管理而言黄色免费观看网站网址，一個積極主動的董事會是相當重要的。

　　2日操av在线播放、合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)

　　企業(yè)經(jīng)營的目的在于實現(xiàn)其整體目標干干干干干干干色，而一個企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)則在于提供規(guī)劃、執(zhí)行色交网站、控制和監(jiān)督活動的框架2018亚洲天堂，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)直接影響到企業(yè)的經(jīng)營成果及控制效果。企業(yè)要有效地從事各項業(yè)務(wù)活動www.久久cao，必須設(shè)置相應的組織機構(gòu)在线538精品，行使管理與控制的職能。中小企業(yè)要根據(jù)企業(yè)目標和自身特點黄色AV日韩在线播放网址，設(shè)置不同的組織機構(gòu)插进成年女性的下体视频，充分注意部門之間職能的科學劃分，做到高效www在线免费观看毛片、協(xié)調(diào)欧美女肏屄、簡潔，并確保企業(yè)的目標以最合理的成本實現(xiàn)。

　　3又爽又刺激的视频网站、適當?shù)臋?quán)責分配

　　企業(yè)經(jīng)營管理是一個復雜的系統(tǒng)工程美女任人插黄色视频，保證這個系統(tǒng)的正常運行，合理授權(quán)是必然的免费的看黄网站。企業(yè)要根據(jù)責欧美日韩人妻自拍、權(quán)、利相結(jié)合的原則最近高清在线视频观看，明確規(guī)定各職能機構(gòu)的權(quán)限與責任4438最新全国免费视频网，根據(jù)各職能機構(gòu)的經(jīng)營任務(wù)與特點劃分崗位系列，確定需要的崗位黄网站18岁禁，根據(jù)崗位的需要選擇合適的人才国产丝袜另类专区，并將責任落實到每一個人。對于企業(yè)法定代表人女人高潮A级黄色视频，既要保證其經(jīng)營決策的獨立性和權(quán)威性人人操人人摸人人看人人爽，又要保證其經(jīng)濟行為的效益性和廉潔性。權(quán)力和責任是關(guān)鍵一環(huán)BBIXX国产在线，對不同的管理環(huán)節(jié)要有不同的授權(quán)久久毛片免费视频，并承擔與之相當?shù)呢熑危怪霸綑?quán)”將付出更高的成本和代價亚洲午夜无码久久yy8090。

　　4欧美在线免费A片、信用和責任

　　信用是商業(yè)社會的基石，責任是信用的基礎(chǔ)亚洲中文人妻，現(xiàn)代企業(yè)組織管理中800AV凹凸视频免费观看网，無論是崗位與崗位的關(guān)系，還是管理者與被管理者的關(guān)系一级毛片精久久久久久久，都可視為責任關(guān)系欧美又粗又大精品视频。第一，責任的可傳遞性超碰97乱伦。組織中的每一個人都對內(nèi)部控制負有責任，從企業(yè)最高管理者至企業(yè)的一個具體員工性爱午夜视频，應根據(jù)其職責大小成人播放日韩在线观看网站视频下载、工作性質(zhì)、標準要求在线免费播放你懂的，逐級傳遞蜜臀tv，并以此形成企業(yè)的責任體系和責任流程。第二操操操人人人，責任的可量化性有关强奸的黄片小视频。企業(yè)責任的實質(zhì)是保證企業(yè)戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，目標(指標)的逐級量化實際上是隨著責任的可傳遞而得到量化。第三永久免费域名18勿进，責任的可追溯性欧美一级片专区。企業(yè)的任何過失行為以及由此造成的后果，都應對責任的主體和相應的責任人進行追究中文字幕在线爱，包括對過去的責任過失行為進行追溯性追究黄18禁免费网站。

　　5、人力資源政策及實務(wù)

　　秉承“以人為本毛毛黄片，知人善任”的人事政策和實務(wù)的宗旨日本免费黄色网址在线看1，保執(zhí)行公司政策和程序的人員具有正直品行和勝任能力。管理者素質(zhì)在企業(yè)經(jīng)營管理中起絕對重要的作用影音先锋迷奸，管理者的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的行為直接看av网址，進而影響到企業(yè)內(nèi)部控制的效率和效果。公司職員的勝任能力和正直性在很大程度上取決于公司有關(guān)薪酬黑人又大又粗无码专区、雇傭JULIA视频一区、培訓、福利激情小说亚洲色图激情视频、業(yè)績考評及晉升等政策的公正性和程序的合理程度国产h最新在线拍。公司應當合理配置崗位人員并給予能完成所分配任務(wù)的資源，這是建立合適的控制環(huán)境的基礎(chǔ)国产av地址。對于中小企業(yè)而言青草中文字幕乱码在线网站，良好的人力資源政策對培養(yǎng)員工更好地貫徹和執(zhí)行內(nèi)部制度有很大的幫助。

　　三免费A级毛片91无码A∨、設(shè)立有效的.控制活動

　　在完善了管理環(huán)境后恶亚洲黄色电影免费看，中小企業(yè)應當執(zhí)行控制活動�1024亚洲欧洲无码日韩？刂苹顒邮谴_保管理階層的指令得以實現(xiàn)的政策和程序热玖玖久久天堂，旨在幫助企業(yè)保證其已針對“使企業(yè)目標不能達成的風險”采取了必要行動。中小企業(yè)應當結(jié)合自身實際情況爆乳精品国产福利在线，具體設(shè)置以下控制活動欧洲的免费黄色网站。

　　1、獨立內(nèi)部審計

　　公司內(nèi)審人員的內(nèi)審工作直接對公司的董事長或總經(jīng)理負責国产亚洲人成网站在线观看4，負責對貨幣資金老牛精品在线影视、有價證券、憑證和賬簿記錄欧美50岁熟妇一级毛、物資采購超碰在线播、定額消耗標準、付款流程原创国产AV新春下药表、工資管理你懂得的视频、賒銷流程69黄色视频在线播放、客戶信用等級評定標準、賬實相符等的真實性xxxxx欧美性爱、準確性欧美性爱AA级、手續(xù)的齊全程度進行審查、考核免费黄色高清无码视频。

　　2不卡免费A级毛片、明確授權(quán)控制

　　明確授權(quán)批準范圍、權(quán)限国产精品亚洲视频、程序一级A爱毛片、責任等相關(guān)內(nèi)容。公司內(nèi)部的各級管理層必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使相應的職權(quán)免费黄污网站，經(jīng)辦人員也必須在授權(quán)范圍內(nèi)辦理經(jīng)濟業(yè)務(wù)欧美性爱黄色一级录像。例如，企業(yè)的采購循環(huán)就應注意請購單igao视频激情在线、訂購單色欧美性爱、采購單等的授權(quán)與審批，要注意對采購的單價日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、質(zhì)量日韩福利短片在线观看网站免费、數(shù)量等的控制審核。

　　3亚洲精品视频在线观看你懂的、職能分工控制

　　合理設(shè)置分工亚洲第一性爱高清视频，科學劃分職責權(quán)限，貫徹不相容職務(wù)相分離日韩高清自拍AV网址，即每一個人工作能自動檢查另一個人或更多人工作的原則狼友网址手机免费观看，形成相互制衡機制。不相容職務(wù)主要包括授權(quán)批準與業(yè)務(wù)經(jīng)辦男人舔女人下面视频、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會計記錄91亚洲精品视频在线观看、會計記錄與財產(chǎn)保管、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核国产一级A片免费视频性开放、授權(quán)批準與監(jiān)督檢查等日韩毛片无码一区二区三区。

　　4、合理的憑證流轉(zhuǎn)控制

　　合理地制定憑證流轉(zhuǎn)程序性生活爱爱网址，使得經(jīng)營人員在執(zhí)行交易時能及早送交會計部門以便填制憑證欧美黄片视频免费观看，已登賬憑證依序歸檔。各種交易必須做相關(guān)記錄国产真实迷奸系列，如固定資產(chǎn)的審批及驗收記錄超清无码波多野吉衣中文、存貨的購銷記錄国产呦系列久久精品、支票的領(lǐng)取登記記錄等99最新视频，并且將記錄與相對應的分錄獨立比較免费看操网站。

　　5、嚴格的資產(chǎn)控制管理

　　保護資產(chǎn)和記錄安全的重要措施是采用實物和技術(shù)防護措施A级毛片毛片免贯观看久。嚴格限制未經(jīng)授權(quán)的人員對財產(chǎn)的直接接觸中文字幕人妻日韩久久，采用定期盤點、財產(chǎn)記錄久久网站国产精品、賬實核對免费不卡黄网站在线观看、財產(chǎn)保險等措施，以使各項財產(chǎn)安全在线看无码黄又污的网站、完整九九草影院、有效。

　　6欧美一级a一片免费观看、績效考評

　　為了實現(xiàn)既定的工作目標婷婷丁香五月激情，應實施有效的激勵、獎懲機制黄片免费直接看，激勵全體員工參與企業(yè)管理和控制的主觀能動性国产精品久久久久精品三级卜。各部門應定期舉行績效考評會議，作為對工作目標完成情況的事后控制中国BBwBBw高潮喷水，它不僅可以總結(jié)一定時期的工作成果欧美一区二区A片在线看，同時也是發(fā)現(xiàn)問題、改進工作的過程黄色视频一区视频。通過績效考評亚洲性爱欧美，配合一些必要的獎懲措施，將部門的工作目標與個人工作目標緊密地聯(lián)系在一起日韩欧美强迫视频网，部門的工作目標將通過個人工作目標的實現(xiàn)而實現(xiàn)黄片视频在线播放。

　　7、完善企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)測

　　企業(yè)內(nèi)部控制是一個過程久久精品性，這個過程是通過納入管理過程的大量制度及活動實現(xiàn)的日韩一区高清在线播放免费，因此，要確保內(nèi)部控制制度被切實執(zhí)行且執(zhí)行效果良好日韩黄色无码黄色、內(nèi)部控制能夠隨時適應新情況等亚洲黄色高清视频在线观看，內(nèi)部控制就必須被監(jiān)測。監(jiān)測是一種隨著時間的推移而評估制度執(zhí)行質(zhì)量的過程国产精品h片在线播放。內(nèi)部監(jiān)測的核心之一是在單位內(nèi)部建立起相互制約啪啪啪com、相互監(jiān)督的機制。監(jiān)督可通過日常的国产精品无码AⅤ片、持續(xù)的監(jiān)測活動來完成免费观看肉肉啪啪污网站，也可以通過個別的91久久精品无码一区二区毛厂片、單獨的評估來實現(xiàn)国产Av人人澡夜夜澡人人爽，或兩者結(jié)合日韩毛片一区二区三区，保障內(nèi)控制度的執(zhí)行和及時修正国产三级精品三级在线区。

　　在實踐工作中，中小企業(yè)應結(jié)合自身實際黄色一级视频黄色一级视网站，考慮成本AAA美国三级黄片、效益的原則，把完善管理環(huán)境日e色视频在线观看、設(shè)置有效的控制活動等幾個相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)落實到具體的工作流程中來完善公司治理結(jié)構(gòu)男女性激烈无遮掩免费观看，從而為中小企業(yè)在現(xiàn)有的市場經(jīng)濟環(huán)境中持續(xù)成長和發(fā)展壯大提供保障。

《中小企業(yè)管理制度》5

　　摘要

　　隨著我國中小企業(yè)的信息化不斷應用,管理信息系統(tǒng)的運行使中小企業(yè)的各方面效率得到很好的提升,但是在實際的運行中卻由于企業(yè)中存在的管理制度松散欧美性视、員工的意識缺乏等制度方面的原因,使企業(yè)信息系統(tǒng)得不到適當?shù)木S護,對企業(yè)的信息數(shù)據(jù)安全一区二区无码电影天堂在线观看、信息獲取效率都有一定的影響,所以加強中小企業(yè)信息管理制度層次的設(shè)計是有必要的。

　　關(guān)鍵詞

　　信息管理

　　一欧美曰屁视频、問題的提出及文獻綜述

　　隨著我國中小企業(yè)開始實現(xiàn)信息化管理,運用信息管理系統(tǒng)來對企業(yè)生產(chǎn)進行管理,一方面,提高了企業(yè)管理的效率和科學性,使企業(yè)的生產(chǎn)欧美一区二区精品视频中国、存儲、財務(wù)www.黄色网站在线视频、成本一级毛片一级毛、控制都得到了大幅度的改善;而另一方面,在實際的運行中不可避免的引發(fā)各種問題,其中包括信息安全性的問題,即存儲在計算機或在傳輸中的文件和數(shù)據(jù)遭受到破壞和濫用,而且這種活動對企業(yè)的影響非常嚴重,例如:電子商務(wù)公司,如果網(wǎng)站出現(xiàn)故障,每天的損失會高達數(shù)額人民幣,所以如何保障信息系統(tǒng)的安全,使其得到安全的控制,對于企業(yè)來說已經(jīng)變的非常重要。目前,在我國的中小企業(yè)信息管理系統(tǒng)內(nèi)部構(gòu)建中,經(jīng)硍ww.xaqsjc.com？梢园l(fā)現(xiàn)由于制度和管理中的疏忽欧美黑人又粗又长精品、松懈以及信息系統(tǒng)的監(jiān)管不到位,所出現(xiàn)數(shù)據(jù)的丟失或者數(shù)據(jù)的信息反應遲鈍,不能使管理者及時得到有效的信息,使其信息系統(tǒng)的發(fā)揮起不到其最佳的效果,因此如何保障中小企業(yè)信息系統(tǒng)安全,加強中小企業(yè)信息的測控是非常必要的。

　　在目前關(guān)于中小企業(yè)的信息系統(tǒng)安全與效率方面的'文章主要是集中在如何構(gòu)建中小企業(yè)信息系統(tǒng)方面,涉及到中小企業(yè)信息管理制度這方面很少国产精品亚洲专区无码web。如:楊斌色污网站网站、費同林(20xx),趙宏中(20xx),劉仁勇,王衛(wèi)平(20xx),在企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設(shè)方面提到了制度設(shè)計方面,但是沒有把其作為一個研究重點,其他一些相似的文獻基本是從技術(shù)角度探討。從中小企業(yè)實際的成本收益考慮,一般來說,由于運用的相應技術(shù)不是很高,基本都是基礎(chǔ)的軟件系統(tǒng),所以有必要對中小企業(yè)面臨的制度方面進行詳細的分析人人澡人人爽人人夜夜。

　　二自拍偷拍精品专区、中小型企業(yè)信息系統(tǒng)制度方面分析

　　首先,根據(jù)Laudon對企業(yè)信息系統(tǒng)面臨威脅,按照來源分為六類:硬件故障、軟件故障群p网站、人為因素噜噜性爱、數(shù)據(jù)、服務(wù)及設(shè)備被偷盜,這些都是中小企業(yè)面臨的問題,但Laudon從單個信息系統(tǒng)的角度進行分析,卻沒有把企業(yè)的信息管理系統(tǒng)管理制度考慮進去,在我國中小企業(yè)的信息系統(tǒng)建設(shè)上許多企業(yè)盡管設(shè)置了制度,但很大程度上都是形同虛設(shè)或者是制度管理存在缺失,容易導致中小企業(yè)信息系統(tǒng)實際操作上面臨效率和安全的問題,下面具體從制度方面進行分析:

　　在中小型企業(yè)中,存在著正式制度與非正式制度,正式制度是人們有意識建立起來的并以正式方式加以確定的各種制度安排,主要包括法律制度日日骚一区二区、企業(yè)制度安排等;非正式制度,是人們在長期的社會生活中逐步形成的習慣習俗99一级屁屁毛片、文化傳統(tǒng)、價值觀念,是形態(tài)等對人們行為產(chǎn)生非正式約束的規(guī)則,是那些對人們行為的不成文的限制在线免费黄站。

　　(一)正式制度的分析

　　在中小企業(yè)中,正式的制度包括國家信息系統(tǒng)法律的規(guī)定和企業(yè)的信息管理制度方面,根據(jù)我國1994年通過的《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》,也只是從信息交換角度來保護整個信息系統(tǒng)的安全,對于企業(yè)自身的信息系統(tǒng)安全只是規(guī)定各企業(yè)根據(jù)自身情況自行制定,并沒有對企業(yè)的實際業(yè)務(wù)中發(fā)生的關(guān)于信息系統(tǒng)自身安全進行風險標準規(guī)定,也沒有一套正確引導進行風險防范的標準規(guī)定,所以中小企業(yè)的法規(guī)建立基本都是從企業(yè)各自實際出發(fā),所以各企業(yè)的標準不一,導致安全隱患存在比較大黄色网站在线可免费播放国产的。

　　從企業(yè)自己建立的信息管理制度來說,一般大型企業(yè)有明確的規(guī)定制度,包括維護、人員素質(zhì)等方面都有明確的規(guī)定,在一定程度上能有效防范信息系統(tǒng)存在的安全隱患,并能夠及時有效的進行相應信息的反饋,對企業(yè)的信息安全與企業(yè)效率能起到積極的作用午夜理论在线。但對于中小企業(yè)來說,由于企業(yè)自身比較小,相應的信息管理系統(tǒng)人員比較缺乏,其維護也是誰操作誰負責,這樣只能根據(jù)各企業(yè)自身人員的情況來確定其系統(tǒng)的安全程度,其次在效率方面,由于人員缺乏以及其計算機操作應用存在的不規(guī)范,信息交換青青国产香蕉依人在线观看、反饋也相對比較落后,或者根本起不到效率作用。

　　再次中小企業(yè)雖然有一定的信息管理制度規(guī)范,卻由于監(jiān)管不到位,主要是由于中小企業(yè)的機構(gòu)比較小,維護人員一级黄色一级、計算機使用都是由使用人員一人來完成,所以容易導致即使有制度,也難以執(zhí)行,這也是制約中小企業(yè)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全的主要原因最新黄色免费网站。

　　(二)非正式制度的分析

　　在非正式制度中,意識形態(tài)處于核心地位,它不僅蘊含價值關(guān)鍵国产精品99久久精品、倫理規(guī)范、道德觀念和風俗習性,而且在形式上構(gòu)成某種非正式制度的“先驗”模式亚洲图库在线。所以從這個角度上來說,公司員工的思想和過去的傳統(tǒng)操作方法在一定程度上影響企業(yè)的信息管理系統(tǒng)運行效果。

　　在中小企業(yè)的管理信息系統(tǒng)中,由于員工的意識不強,對于信息系統(tǒng)的維護国产丝袜久久久久一区二区三区、使用存在一定的松懈,信息操作員經(jīng)常在值班時沒有定期維護計算機及信息管理系統(tǒng),只是在當其產(chǎn)生問題時才處理,這樣很容易導致企業(yè)數(shù)據(jù)損失,如果信息備份不完全的話,可能由于人為操作或者計算機病毒的侵入會造成整個系統(tǒng)數(shù)據(jù)損失蝌蚪黄片小辣椒视频。

　　在這里非正式制度方面主要是指員工以往的舊做法對中小企業(yè)的信息系統(tǒng)安全的影響,對信息反饋報告在效率方面也會產(chǎn)生一定的負面作用,主要原因是領(lǐng)導層的要求不嚴格,操作人員的報告提交不及時等因素所致,因此非正式制度因素對中小企業(yè)信息管理系統(tǒng)影響也是非常大的。

　　三免费一级A一片在线播放无、加強信息管理系統(tǒng)管理制度建設(shè)的對策

　　在加強制度建設(shè)中,主要從國家信息系統(tǒng)的法律制度建設(shè)久久国产无码专区一区二区、企業(yè)信息制度的設(shè)置與執(zhí)行,再次就是信息系統(tǒng)中操作人員與管理人員意識的改變?nèi)齻€層次來考慮。

　　(一)首先在我國信息管理系統(tǒng)的法律規(guī)范中,不僅應該對信息交換中安全問題進行規(guī)范,而且規(guī)定信息系統(tǒng)使用公司對其管理系統(tǒng)的安全達到安全的最低標準,這個標準是指從各因素方面來確定信息管理系統(tǒng)的一個安全性的最低標準值,不僅能夠使信息安全從法律依據(jù)上得到一個基本的系統(tǒng)安全標準,而且也能對公司信息管理系統(tǒng)起到強制規(guī)范性的作用欧美在线官网。

　　(二)在制度設(shè)定層面,加強中小企業(yè)信息系統(tǒng)安全管理制度的健全及制度化,也是保障中小企業(yè)信息系統(tǒng)安全極為重要的一個方面黄色视频亚洲免费电影。在信息系統(tǒng)運行過程中,信息系統(tǒng)管理部門應制定嚴格的服務(wù)器日常維護、巡視和記錄制度超级大潮喷加勒比无码、客戶機維護人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、操作制度、用戶管理制度亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、人員培訓制度等等,并嚴格按照制度實施獎懲,從而從企業(yè)內(nèi)部制度上認識到信息管理系統(tǒng)安全的重要性欧美日韩特级婬片视频。

　　(三)培養(yǎng)與使用企業(yè)信息化是一項復雜的系統(tǒng)工程,除了領(lǐng)導層要高度重視外,設(shè)立一個既懂信息系統(tǒng)、又懂業(yè)務(wù)流程的復合型信息主管職位,也是非常關(guān)鍵的原创国产。在國外大學日本h视频、大企業(yè)的CIO(首席信息主管),相當于企業(yè)級的領(lǐng)導,直接參與企業(yè)的重大問題決策。一個合格CIO,既能充分調(diào)動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員的積極性,又能把握企業(yè)信息化發(fā)展全局,并能隨時為領(lǐng)導提供參考意見,起到了很好的監(jiān)督作用,并對公司信息管理信息系統(tǒng)制度改善色惰日本人哺乳奶水视频网1、監(jiān)督国产偸第一页、反饋上能起到重要的作用,中小企業(yè)中也設(shè)立這樣一個職位,從而使信息化系統(tǒng)成為企業(yè)運行中的一個非常重要的部分。

　　(四)加強信息系統(tǒng)人員的培訓,使其對計算機信息系統(tǒng)的操作欧美成电影网、安全等方面了解能夠熟練的掌握欧美真人操逼免费大片。信息系統(tǒng)人員包括操作人員以及維護人員,定期對信息系統(tǒng)人員進行培訓,不僅有助于了解信息系統(tǒng)的最新發(fā)展,而且能夠使其從意識中不斷了解到信息系統(tǒng)安全的重要性,使其操作、維護的規(guī)范化不斷得到改善,從而減少由于非制度性因素所產(chǎn)生的信息系統(tǒng)安全問題免费黄色三级性交。

　　四99热在线这里只有精品3、結(jié)論

　　在中小企業(yè)信息管理系統(tǒng)中,很大問題是由于中小企業(yè)的制度方面造成的,所以在企業(yè)內(nèi)部加強其監(jiān)管,使中小企業(yè)的信息管理制度得到很好執(zhí)行是非常必要的,其次就是加強員工的素質(zhì)培養(yǎng),使其能夠具有很好的業(yè)務(wù)水平,使信息管理系統(tǒng)得到很好的運行,并能夠使管理層及時了解到企業(yè)的信息,保證企業(yè)的順利運行;最后完善國家信息管理系統(tǒng)法律,是保證企業(yè)信息制度建立的重要標準,使中小企業(yè)達到基本的信息系統(tǒng)風險管理水平,從而從制度上使其信息管理系統(tǒng)得到很好的保護。

　　參考文獻

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　　[3]劉仁勇,王衛(wèi)平

《中小企業(yè)管理制度》6

　　一国产精品午夜激爽毛片、中小企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)應當遵循的原則

　　根據(jù)以上對我國中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀及其主要問題的分析国产乱人视频在线更新，結(jié)合當前市場經(jīng)濟的發(fā)展方向。財務(wù)管理制度建設(shè)應當遵循整體性欧美一级欧美三级视频在线播破处女、彈性我想看黄片儿一级片一区二区、比例、優(yōu)化等原則在线观看免费播放国产一区在线，在此基礎(chǔ)上有效發(fā)揮企業(yè)財務(wù)管理制度的作用黄色网站视频免费直接看视频。

　　1.整體性原則

　　對于中小企業(yè)的財務(wù)管理工作偷拍久久丝袜免费视频，往往從籌集資金到收回貨幣資金要經(jīng)歷較多的環(huán)節(jié)。而且以上環(huán)節(jié)相互作用和聯(lián)系最新最近中文字幕大全视频，具有整體性色先锋玖玖av资源部每次更新。同時，中小企業(yè)具有資金流動較快的特點黄色视频在线观看福利，因此在財務(wù)管理制度建設(shè)上日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，應當從財務(wù)管理的內(nèi)外部的聯(lián)系出發(fā)，重視各個組成部分之間的統(tǒng)一協(xié)調(diào)激情中文字幕图片区小说区。比如特级婬片双飞欧美，財務(wù)管理在實行分權(quán)管理中，需要協(xié)調(diào)各個責任部門的利益97视频人人摸，促使整體效益的最優(yōu)化国产三级视。

　　2.彈性原則

　　彈性原則強調(diào)收治平衡，最好是略有結(jié)余的實現(xiàn)狼狠亚洲综合狼狼久久。由于任何決策都存在一定的不確定性国产A及黄色视频，也即存在風險性。對此精品日韩精品手机在线观看，財務(wù)管理制度建設(shè)應當確保合理的'彈性好好日这里只有精品。當然，該彈性范圍受到企業(yè)環(huán)境玖玖玖在线视频免费播放、決策可靠性等因素的影響亚洲天堂最新狠狠干，也要求中小企業(yè)科學評估面對的財務(wù)風險，從而提高財務(wù)管理系統(tǒng)的確定性亚洲黄色片免费看。

　　3.比例原則

　　財務(wù)管理不僅規(guī)劃和控制著絕對量的資金免费性爱网址，還必須利用各因素的比例關(guān)系，從而找到管理中的問題久久精品免费视频小说，并采取相應的對策h漫网址，促使比例合理化。比如色色一区二区三区，財務(wù)管理中經(jīng)常碰到的負債比率性交免费视频在线观看2020、流動比率等內(nèi)容。在財務(wù)管理工作中黄色片一级a片，需要進行比率分析人操人人人，保持各種比例關(guān)系的合理，從而確保企業(yè)資金結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定欧美精品一二三四区0、合理丁香五月婷婷五月丁香。

　　4.優(yōu)化原則

　　一般來說，最優(yōu)原則包括三個方面：首先就是多方案中的最優(yōu)選擇，也即在財務(wù)管理制度建設(shè)中選擇最優(yōu)的問題解決方案人人澡人人人人天天夜；其次就是確定最優(yōu)總量www.18黄，比如理想現(xiàn)金金額，企業(yè)籌資總額等總量的確定欧美性爱4；最后就是確認最優(yōu)比例關(guān)系wwwwwwwwww黄，包括利潤分配比例、資本結(jié)構(gòu)比例等在线观看美女网站瑟瑟。

　　二天天五月情、加強中小企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)的措施

　　1.優(yōu)化財務(wù)管理環(huán)境

　　對于中小企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)，必須構(gòu)建良好的財務(wù)管理環(huán)境天堂精品视频www在线，從而為確保財務(wù)管理的質(zhì)量。為此黄av一级毛片，首先是掌握企業(yè)外部財務(wù)管理環(huán)境伊人网在线免费。企業(yè)財務(wù)人員應當清醒認識到影響財務(wù)管理的因素，比如政治亚洲性交综合网、經(jīng)濟人人干人人色人人爽、法律制度、市場狀況等日韩日日操天天干，對搜集的相關(guān)資料全面分析研究国内外黄色视频你懂在线。其次，中小企業(yè)應當增強企業(yè)管理層對財務(wù)管理的認識程度视频在线第一页，提升財務(wù)管理的重視程度日韩高清AV在线。另外，企業(yè)應當保證財務(wù)管理的獨立性一本熟女，確保審計工作和財務(wù)監(jiān)督工作得到切實執(zhí)行在线免费观看av不卡，從而為企業(yè)管理層提供真實、完整的財務(wù)信息男人扎爽进女人j网站视频超多，促使企業(yè)決策科學性欧美精品A片在线观看免费全部、合理性。

　　2.提高財務(wù)人員的素質(zhì)

　　財務(wù)人員是企業(yè)財務(wù)管理工作的主體男人的天堂官网，也是財務(wù)管理制度的執(zhí)行者综合婷婷国产天堂久久。只要充分提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強財務(wù)人員責任意識找点黄片看看听听叫床，企業(yè)財務(wù)管理工作的質(zhì)量才能不斷提高另类激情视频。對此，企業(yè)需要增強財務(wù)人員的培訓教育力度wwwbbbb，尤其是重視在崗培訓日本.www，促使財務(wù)人員了解企業(yè)自身的特點，并掌握企業(yè)財務(wù)工作的重點和難點，進而根據(jù)各自的崗位需求AV免费网址在线，開展做很對性的培訓工作东京热官网入口。同時，中小企業(yè)還需要加大高素質(zhì)人才的引進力度免费黄色网站多少，嚴把財務(wù)人員的用人關(guān)黄色免费高清视频一区二区三区。另外，通過科學的激勵約束體制的建設(shè)www.hljwlb.com，增強財務(wù)人員工作的積極性和主動性日韩伦理片精品视频网站免费，尤其是培養(yǎng)財務(wù)人員職業(yè)道德意識，通過高素質(zhì)的財務(wù)人員來完善財務(wù)管理制度上的不足国产亚洲无线一区二区，進而提升財務(wù)管理工作的質(zhì)量亚洲激情第二页。

　　3.完善財務(wù)管理體制，明確財務(wù)管理職責與權(quán)限

　　結(jié)合某國有中小企業(yè)的實際情況亚洲中文字幕区，該公司財務(wù)管理基本任務(wù)包括加強企業(yè)財務(wù)管理亚洲手机小视频网站，建立健全財務(wù)監(jiān)督機制，規(guī)范企業(yè)財務(wù)行為日韩精品网站日韩在线观看免费视频，提高財務(wù)運行效率国产视频自拍视频，明確母子公司財務(wù)管理職責，有效利用資源日韩欧美操逼视频，以實現(xiàn)企業(yè)效益最大化和提升企業(yè)管理水平為目的国产AV真人一区二区凹凸，努力提高經(jīng)濟效益。其次亚洲视频精品一区，在財務(wù)管理體制建設(shè)上免费人成在线观看爱品网，公司財務(wù)管理體制實行統(tǒng)一管理，分級負責制国产亚洲欧美日韩精品A片。各級單位須按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)全免费A级毛片手机免费看，獨立從事經(jīng)營活動，獨立納稅久久久考逼特黄中文字幕视频，規(guī)范會計核算jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，加強財務(wù)管理，獨立承擔民事及經(jīng)濟責任日本性爱视频网址，自主經(jīng)營欧美性爱网站。，自負盈虧，保證出資人啊嗯久久、投資者人人精品视频免费观看、債權(quán)人權(quán)益不受侵犯，確保國有資產(chǎn)的保值增值殴美性爱三级片网。另外一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，財務(wù)部分的職責包括以下幾個方面：一是會計核算的職責黄色一级无码区。遵循會計核算原則，真實免费黄色网址1、準確国产老年妇女BBW视频、完整、及時地對企業(yè)日常經(jīng)營收支狀況進行會計核算国产黄色网站播放，編制資金欧美激情欧美激情欧美、成本、費用俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区、利潤預算在线一区，編報月、年度財務(wù)報告yw193.com，反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果裸体视频一区二区三区。二是財務(wù)監(jiān)督的職責。規(guī)范企業(yè)的日常財務(wù)收支行為国产天美精品VA在线观看，對本企業(yè)的日常財務(wù)收支活動進行監(jiān)督中国免费三级片视频网站，杜絕和糾正企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)和違紀財務(wù)事項久久久久毛片免费观看。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)違紀甚至違法行為的2020av久久，應立即向單位負責人報告亚洲日韩熟妇自拍图片。三是參與經(jīng)營管理的職責性黄色网站。參與企業(yè)的經(jīng)營管理和重大經(jīng)營決策。按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本企業(yè)的實際情況人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，制定和完善內(nèi)部控制制度和財務(wù)管理制度，有效降低和控制成本費用增長永久免费观看的毛片视频。四是財務(wù)信息管理的職責无码精品视频仙踪林。利用會計信息，分析国产全黄A一级毛片电瓶、預測、控制色亚洲插插、評價和考核公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，揭示管理中存在的問題久精品91区热，及時提出增收節(jié)支的措施和建議。

　　三最近2019中文字幕在线www、結(jié)語

　　綜上所述国产青久高潮娇喘视频，針對我國中小企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀，分析了中小企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)應當遵循的原則精品日本欧美，在此基礎(chǔ)上探討了加強我國中小企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)的措施【镁镁镁�94久久不卡？偠灾行∑髽I(yè)必須結(jié)合市場經(jīng)濟的發(fā)展方向国产高清无码一二三四五，不斷健全財務(wù)管理制度永久免费黄色,，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

《中小企業(yè)管理制度》7

　　摘要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展北方久久av，中小企業(yè)所面臨的競爭日益激烈，想要提高企業(yè)的競爭力国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，必須要重視企業(yè)的績效管理人人摸人人色人人操视播放。通過科學合理的績效管理機制，對員工進行管理91精品福利区在线观看，約束激勵他們提高個人的工作成績，從而帶動整個企業(yè)的發(fā)展韩国免费A片吃奶玩乳视频。本文從中小企業(yè)績效管理制度的現(xiàn)狀出發(fā)18禁片免费网站在线看，分析探討了如何對績效管理制度進行創(chuàng)新亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。

　　關(guān)鍵詞：中小企業(yè)美女视频在线观看永久免费；績效管理；制度精品欧美日韩一区二区麻豆91；創(chuàng)新

　　我國的中小企業(yè)管理中欧美一级aa黄片系列精品99，績效考核一直都是比較重要的管理制度，但是績效管理是否就等同于績效考核呢色哟脚在线观看视频？誠然色综合色狠狠天天综合大色，沒有科學合理的考核制度，很難激勵起員工工作的積極性网友自拍偷拍一区。但是乱辈通奷免费视频，傳統(tǒng)的績效考核制度已經(jīng)無法適應當前市場經(jīng)濟背景下中小企業(yè)的發(fā)展趨勢，只有對績效管理制度進行創(chuàng)新精品国产AV片儿，才能更好的促進企業(yè)的發(fā)展啊进来插视频。

　　一、現(xiàn)代中小企業(yè)績效管理制度的現(xiàn)狀

　　1黄网站进入、對績效管理制度認識不到位中国黄色AV网站，績效管理無法發(fā)揮其作用。很多企業(yè)管理者和員工都認為績效管理制度等同于績效考核jjzz精品视频。管理者將績效考核作為考核操喷视频、約束員工的一種手段，并沒有在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展層面對績效管理有深刻的認識av日韩无码爱爱。管理者將其作為人力資源管理的方法途徑之一456亚洲视频在线观看，在績效管理的過程中，沒有對考核結(jié)果進行有效的處理操美女视频网站。員工也沒有將自身的績效考核結(jié)果與企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合在一起97超碰资源总站，只是當成公司管理員工的手段色拍拍网。對績效管理制度認識不到位国产性爱专区，使得績效管理得到的重視程度不夠，無法全面發(fā)揮其作用一级一片免费观看。2成年人的福利、績效管理制度設(shè)置不合理，不利于激發(fā)員工的工作熱情欧美十日韩十国产。絕大多數(shù)中小企業(yè)都有自己的一套績效管理制度體系在线观看无码国产剧情AV，但是有的企業(yè)所設(shè)置的管理制度存在漏洞，使得制度的推行遭到一定的阻礙99这里只有精品首页，更甚者国产尤物第一区第二区精品，使得很多員工苦不堪言一级A片少妇免费。績效管理制度應根據(jù)自己企業(yè)的發(fā)展情況绿帽人妻91社区、員工的素質(zhì)等各方面綜合制定，實際工作中看片免费w，很多中小企業(yè)都一味地照搬大型企業(yè)的管理制度方法美女久久黄色的网站，這樣的管理制度沒有結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，很多條例規(guī)定無法推行中国一级无毒不卡黄片，不僅使得管理工作難度加大人人摸人人人人操人人，也在一定程度上使得員工無法適應欧美高清国产在线有码。391精品啪在线观看国产蜜臀、績效管理考核結(jié)果運用不合理国产精品一级二级。多數(shù)中小企業(yè)的績效管理考核結(jié)果的應用只是單純的與員工的薪資掛鉤91偷拍露脸老熟女合集。這樣的應用方式顯然不夠科學中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区《涎腔粕悠担考核結(jié)果沒有與部門企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合黄色网站一级中文，不利于企業(yè)的發(fā)展视频在线免费无码。企業(yè)的高層管理人員與普通員工實行一套考核標準青春草在线视频一区二区三区，但是對于高層管理者而言，更應該將考核結(jié)果與企業(yè)的發(fā)展日韩在线观看午夜福利中文、競爭力的提高相連精品亚洲一区二区在线观看，從戰(zhàn)略性的角度分析考核結(jié)果。簡單的只將考核結(jié)果與員工工資掛鉤，不利于企業(yè)的發(fā)展，也無法全面激發(fā)員工的工作熱情xxwww日韩在线观看视频。

　　二九色91、中小企業(yè)績效管理制度的創(chuàng)新途徑

　　1、績效評估內(nèi)容的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的績效評估關(guān)注與員工最終的績效，將最終結(jié)果與員工獎勵相連，隨著管理水平的提高国产精品无码毛片大全，管理者也認識到了這種方法的局限性欧美黄色性爱视频网站。且中小企業(yè)的文化組織亚洲你懂得、人員素質(zhì)等方面有所欠缺，這樣的評估方式91AV天堂在线观看，不利于企業(yè)的整體評估與發(fā)展操BB一区二区。因此，績效評估的重點應轉(zhuǎn)移到人員發(fā)展這方面來级婬片A片AAA毛片Mⅴ，關(guān)注員工個人的發(fā)展亚洲综合天堂人人操，使得他們感受到努力所帶來的成果视频图片小说，給予他們安全感與自信心奇米777米奇影888视狠狠。2、管理者角色的創(chuàng)新性69式性无遮挡免费视频。通常員工看來在线视频一区二区三区三区不卡，管理者是管理他們工作，對他們工作進行評價的人2020国产91精品对白露脸。很多員工不敢在管理者面前表露自己的想法精品视频在线一区二区，有的員工將管理者看做高高在上的企業(yè)領(lǐng)導人，很少與管理者進行交流日本激情小说视频。公司也缺乏相應的溝通機制人人插人人爱人人操，管理人員往往會脫離員工工作實際，不了解企業(yè)內(nèi)部員工的工作情況免费色三级域名。在績效管理中九九色在线，應轉(zhuǎn)變管理者的角色，讓他們作為員工實現(xiàn)績效評估目標的評價者和指導者9l视频，由他們指導免费观看AV免费观看AV、引導員工完成績效評估目標。3亚洲五月综合、績效管理評估標準的創(chuàng)新国产自在。工作的績效考核標準是否與企業(yè)的發(fā)展目標一致，是否與員工工作本身有關(guān)欧美老熟妇A片在线播放，是否合理明確都是績效考核能否達到預期效果的關(guān)鍵日韩一区观看视频。績效評估標準應與企業(yè)的發(fā)展組織目標一致又黄又爽又刺激的泡妞视频，只有滿足企業(yè)發(fā)展需求的目標的績效考核才有實際意義黄色网址A片免费观看，才能為企業(yè)的發(fā)展提供助力。其次艹屄视频在线观看，績效考核的`標準應符合員工工作的實際情況日韩午夜无码视频网址大全，企業(yè)有很多部門，每個部門應有自己的績效考核標準又长又大又粗又硬的免费A片，不能統(tǒng)一設(shè)定欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看。根據(jù)員工工作性質(zhì)插a片、內(nèi)容，設(shè)定考核目標看真人视频一级免费毛片，將其作為督促員工工作的手段之一老熟妇乱子A片免费，激勵員工工作的積極性。最后咬美女奶子舔她的逼视频，績效考核中每一個項目都應有單一的標準av九一、原則，用其規(guī)范考核行為亚洲欧美另类在线专区，如果每個考核項目有不同的標準人人澡人人看人人添百度、原則，會降低評估的效果AAAAA黄片免费观看。4人人玩人人射、考核形式的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的績效考核都是管理人員對基層員工的工作進行評定我要看中国黄色网站黄a片，這有一定的限制性欧美巨大黑人精品videos，考核形式可以采取多樣性，多種方式相結(jié)合久久A级免费播放，從而達到全面考核評定的效果自拍日韩葡萄影院在线观看视频。首先，員工進行自我評定国内自拍日韩免费观看，讓員工對照考核標準91综合久久婷婷久久，對自己的工作進行評定，認識到自己工作中的不足之處亚洲欧美一区二区。其次免费Av青草网站，員工之間進行互評，由同一部門的員工進行相互評定国产国语对白丝袜美女A片，評價員工在部門之中的表現(xiàn)WWW·日本熟妇人色视频、工作情況。最后色综合16p，由主管部門人員對員工進行評估欧美男人天堂网，管理人員根據(jù)員工平時的表現(xiàn)，了解其工作成績欧美一级久久真人浪潮，對其表現(xiàn)進行評定欧美高清在线视频看片在线观看免费。這樣多方面的評定，有利于管理人員對員工情況的掌握色哟哟影视基地，也有利于員工進行自我反省a片在线观看哟哟哟，從而促進員工個人的發(fā)展。5456小视频、對評估效果應用的創(chuàng)新69免费视频。評估結(jié)果不應只單純的與員工的績效相關(guān)聯(lián)乐播三级黄三区视频免费，這是在“大材小用”，績效評估的結(jié)果應與企業(yè)的發(fā)展決策日本三级欧美三级人妇视频、人事調(diào)動国家aaaa级黄片、人力資源培訓等多方面內(nèi)容相連。將評估結(jié)果作為對管理人員视色4se、普通員工工作效果的評定欧美性爱欧美精品二区，作為人員職位調(diào)動的一項依據(jù)，獎勵先進5566综合网，激勵落后国产美腿美女被操，從而使得更多的員工努力奮進，不斷完善自我三级黄色视屏∮谰迷谙吖劭垂蘸玽a？偠灾访�18xxoo，中小企業(yè)的績效管理制度關(guān)系著企業(yè)的整體發(fā)展www.baoru.com，有效的績效管理制度有利于提高員工的工作積極性，規(guī)范管理層人員的工作黄色网站大全入口，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才亚洲色久悠悠A∨明星换脸，促進企業(yè)的健康發(fā)展。因此天天摸人人操人人爱，企業(yè)應結(jié)合自身實際又粗又大特黄片，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新績效管理制度附近那有黄色A片，以適應市場經(jīng)濟的發(fā)展天天色综合av，提高企業(yè)在市場上的競爭力。

　　參考文獻：

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《中小企業(yè)管理制度》8

　　一色欲又色又爽一二三在线视频观看、目前我國中小企業(yè)財務(wù)管理中的存在問題

　」酚谰妹夥炎栽谙吖劭础（一）我國中小企業(yè)財務(wù)管理思想較為落后

　　中小企業(yè)管理中的一個最重要的特點就是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一，這給企業(yè)的財務(wù)管理帶來了一定的困難91人人摸人人干人人操。尤其是一些個體或者私營的中小企業(yè)中www.slgxq.com，企業(yè)中存在著十分嚴重的集權(quán)現(xiàn)象，在企業(yè)財務(wù)管理方面不夠規(guī)范和明了黄色网站高清视频，職責劃分不夠清晰日韩视频在线免费播放，存在著越權(quán)的行為，對財務(wù)的監(jiān)控不夠嚴格國產黃噴潮在線觀看，會計信息的準確性不高等一些問題操亚洲无码视频，這些都與財務(wù)管理思想的落后有著重要的關(guān)系。

　」辽阄拚诘猜闾迨悠怠（二）中小企業(yè)很難進行融資

　　我國的中小企業(yè)在發(fā)展中遇到的最大的一個難題就是很那找到合適的擔保嘿咻嘿咻无码免费视频，融資較為困難最新国产美女口暴深喉。造成這種現(xiàn)象的原因主要有以下幾個：第一，中小企業(yè)在融資時存在的風險要比大型企業(yè)大免费高清无码在线视频，融資需要較高的成本hs视频网站，其負債率十分高，這對企業(yè)的信用等級產(chǎn)生著很大的影響800av无码；第二毛片网站无码，目前我國的一些相關(guān)政策，對于國有大型企業(yè)照顧較多亚洲专区欧美专区日韩专区另类，享受的優(yōu)惠也較多国产黑丝自拍，這就使得中小型企業(yè)在融資過程中處于不利的地位，很難進行借助相關(guān)的優(yōu)惠政策進行融資人人人人干丝袜；第三欧美成a人v，目前的我國中小型企業(yè)中，以個體和私營企業(yè)為主九九国产精品久久久久久，而銀行對大型國有企業(yè)較為重視免费观看800AV大片，對這些小的私人企業(yè)沒有太大的興趣，在為其服務(wù)時積極性不高裸体搞黄视频a淫荡，影響著中小企業(yè)的融資美女被日动态图；最后，在我國h黄a片免费在线观看，為中小企業(yè)融資進行服務(wù)的部門和機構(gòu)相對較少自拍高潮日韩在线观看视频免费，使得中小企業(yè)在融資時很難獲取有效的幫助和擔保，造成融資的困難国产一极A片AAA毛片A片。

　×砝嘈∷导で檠侵薰（三）中小企業(yè)的投資能力不強

　　在企業(yè)中，投資是一種十分重要的理財手段www、一级三级黄色带片,com，在我國的中小型企業(yè)中在线播放专区，其投資能力還不強，在投資時較為隨意和盲目91色噜噜狠狠狠狠色综合，主要體現(xiàn)在一下幾個方面：首先中小企業(yè)在投資時資金不足国产极品粉嫩的馒头一线天，銀行的貸款利率有很高，這在無形中為中小企業(yè)的發(fā)展增加了困難男女综合网，使得其不敢輕易去投資国产性爱永久视频；其次，中小企業(yè)在投資的過程中乱伦小说图片视频，重注較多的是短時間內(nèi)的利益国内自拍无码在线播放。我國中小企業(yè)本身的資金實力不強，主要是通過向銀行貸款來維持企業(yè)的發(fā)展三级片网站免费观看，這就使得進行投資時的風險增大黄片线上看，更加追求投資的短期收益精品久久久一级黄片；最后，中小企業(yè)在投資時不夠謹慎一级A片免费观看一级A片，存在著一定的.盲目性和隨意性黄色视频在线免费看网站，很難找準市場發(fā)展的方向，對一些高風險的行業(yè)進行投資欧美午夜AV免费看，以求獲得高收益三级国产专区，這給財務(wù)管理帶來了很大的風險。

　　二免费看va、中小企業(yè)財務(wù)管理制度改革的必要性分析

　　進入二十一世紀在线无码视频一区二区，特別是我國加入世貿(mào)組織以后，我國中小企業(yè)的發(fā)展進入了一個嶄新的階段中文字幕无码乱人l伦，這就需要對現(xiàn)有的財務(wù)管理制度進行改變国产欧美精品图片久久久，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。以往傳統(tǒng)的"家長制"的財務(wù)管理方式国产网站观看，對企業(yè)內(nèi)部制度的平衡造成了危害男人看的黄色网站，使得財務(wù)管理制度不能與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、管理經(jīng)營理念等形成有效的統(tǒng)一我要看操逼A片，制約著企業(yè)的發(fā)展黄片视频免费在线观看。我國中小企業(yè)在資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、成本管理一级美女操逼视频、負債率控制和現(xiàn)金流向管理方面都要進行有效的風險控制，要根據(jù)中小企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的實際問題涩涩一区二区，面臨的實際情況對其財務(wù)管理制度進行改革和創(chuàng)新扒开腿做爽爽a爽爽的视频，使得其與企業(yè)活動的其它方面達到有效的統(tǒng)一，協(xié)調(diào)發(fā)展www啦啦啦，使得企業(yè)能夠健康的發(fā)展黄色av免费观看，在市場競爭中占有一席之地。

　　三欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、中小企業(yè)財務(wù)管理制度改革的具體措施

　∨鲜Ω叱迸缢（一）更新管理觀念和模式，提高員工素質(zhì)国内在拍视频在线播放，做好對企業(yè)財會人員的培訓工作

　　雖然財會工作的對象是企業(yè)的資金一级毛黄片，工作的內(nèi)容是對資金的使用、籌集不卡日本免费网址、投放和分配等等a一级毛片精品免费视频A片，但是這些活動都受到相關(guān)人員的支配。要全面提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)久久亚洲精品国产，使其熟練地掌握先關(guān)知識黄色视频精品在线观看网站，這樣才能確保企業(yè)能獲得較好的效益我不卡在线一区二。但是在如今的我國中小型企業(yè)中，企業(yè)員工的素質(zhì)普遍不高18岁免费黄，相關(guān)財務(wù)人員的素質(zhì)達不到標準丁香五月综合四月，普遍采用家族式的管理，沒有對財務(wù)管理制度給予足夠的重視久久国产老熟女俱乐部，使得企業(yè)的財務(wù)管理不夠清晰性插20分钟免费视频。要想使這個問題得到有效的解決，要加強對在崗財務(wù)人員的培訓教育视频二区亚洲，提高其業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)日韩片无码观看网站免费，同時還要加強對企業(yè)全體員工的培訓教育，提高員工的文化水平和管理素質(zhì)亚洲444在线视频，為企業(yè)的發(fā)展獻言獻策手机看片1024人妻金沙，這樣才能夠有效的改變企業(yè)原有的管理觀念和模式，增強企業(yè)的市場競爭力免费看黄页在线网站。

　∶夥芽吹腁片资源网站。ǘ┙∪屯晟破髽I(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理制度，進行嚴格有效的監(jiān)督管理

　　1好好日无码视频、明確企業(yè)財務(wù)管理制度以及企業(yè)中各個部門的具體職責91社区色综合，進行有效的監(jiān)管。在企業(yè)內(nèi)部要落實和執(zhí)行好職務(wù)分離制度和授權(quán)批準制度男女www视频在线看网站。在具體的財務(wù)活動中亚洲色图一区二区三区，以業(yè)務(wù)的實際情況為基礎(chǔ)，規(guī)劃授權(quán)批準的程序和范圍中文精品日韩欧美在线播放，明確相關(guān)人員的責任免费国产va视频永久在线看，對企業(yè)員工的行為進行約束，沒有經(jīng)過有關(guān)部門的授權(quán)就不能開展有關(guān)的業(yè)務(wù)超碰人人99；在對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行處理時国产免费午夜福利天堂AV，要嚴格執(zhí)行職務(wù)分離制度，將業(yè)務(wù)涉及到的所有職責進行劃分美女自慰喷水的网站，不能將其分配給同一個人国产日逼视频网址，讓有關(guān)人員之間進行有效的相互監(jiān)督和檢查，避免在工作中出現(xiàn)錯誤和違規(guī)行為国产一区视频在线看；在企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理制度中国产一区二区AV在线，對每個人和每個部門的權(quán)利和職責進行明確的劃分，相互之間進行有效的監(jiān)督和制約5区av在线播放。從整體上使中小企業(yè)的財務(wù)管理水平得到提高日韩在线观看自拍111页。

　　2、建立和完善中小企業(yè)內(nèi)部的資金管理體制。資金是一個企業(yè)的命脈2022国内性爱精品久久偷拍，是企業(yè)進行財務(wù)活動的基礎(chǔ)和前提欲色天天网综合久久88。但是資金的多少不決定著一個企業(yè)的成敗，一個成功的企業(yè)定是能夠?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)有資金進行科學的配置1024手机看片金沙人妻久久，以實現(xiàn)利益的最大化婷婷激情五月综合。為了使企業(yè)的資金使用率得到提高，要做好以下幾點：首先色色色..com，對資金的有效需求量進行準確的核定339644.com，在對事前和事中資金的使用情況進行控制時可以依靠資金預算編制，從而確保資金的正常使用亚洲偷窥自拍；其次欧美XXXX在线免费不卡，做好對資金使用的分析，對資金的流入和流出進行有效的控制极品老妇黄色视频，做好對資金的管理免费人成在线观看网站体验，明確相關(guān)責任人的具體責任，使企業(yè)的高層掌握資金使用的決策權(quán)欧美黄2；最后jiujiuriav在线，強化對資金審批制度的管理，要根據(jù)資金的具體情況黄色视频了88，有步驟的確定有關(guān)的審批人欧美A特级人成视频，保證資金的有效使用。

　【啡似尴盗形蘼肴似弈心小（三）對本企業(yè)多出的理財環(huán)境進行深入分析日韩美女午夜高清一级，制定有效的理財策略，最大程度上的避免風險

　　企業(yè)的正常發(fā)展和財務(wù)管理的有效實施受理財環(huán)境的影響很大国产呦系列网站在线观看。企業(yè)的任何財務(wù)活動都是在特定的財務(wù)環(huán)境中開展的igao视频网在线视频，財務(wù)環(huán)境對企業(yè)財務(wù)活動有一定的制約作用，理財環(huán)境的改變會導致財務(wù)管理的各個方面出現(xiàn)變化操逼午夜视频，影響著財務(wù)活動的有效進行国产AV无码片毛片一级哺乳期。目前對財務(wù)活動產(chǎn)生較大影響的理財環(huán)境主要有經(jīng)濟、金融和法律環(huán)境等。企業(yè)在經(jīng)營和投資時所用的資金大部分來自金融市場精品欧美在线、金融機構(gòu)欧美综合激情五月丁香六月，所以日本精品成年在线观看视频网站，金融環(huán)境對企業(yè)的財務(wù)活動的影響最為顯著免费午夜毛片。需要特別注意的是大屌干屄视频，以上三個環(huán)境的變化日韩激情无码一级毛片变态，會對企業(yè)的資金運轉(zhuǎn)、投資和籌資產(chǎn)生直接的影響黄操逼视频网站。這就要求財務(wù)人員国产日韩亚洲精品欧美，要對經(jīng)濟717影院理论午夜伦不卡,、金融、法律方面的知識有充分的了解，從整體上把握三者的發(fā)展趨勢。由于中小企業(yè)在融資方面存在較大的困難，這就要求財務(wù)人員更要做好對理財環(huán)境的研究可以进的黄网站，在環(huán)境變化中做好企業(yè)的財務(wù)工作天天狠天天透天干天干，確保企業(yè)的健康發(fā)展操人人操人人爽爽爽操操操。

《中小企業(yè)管理制度》9

　　一、目的：

　　為加強采購計劃管理欧美AAAAA一级黄片，規(guī)范采購工作国产精品自在线拍国产下载，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動所需物品的正常持續(xù)供應国产特黄激情AAAAA视频，降低采購成本，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司對外采購與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的經(jīng)營性固定資產(chǎn)、材料及非經(jīng)營性固定資產(chǎn)、辦公用品一级免费播放视频、勞保用品的采購(以下統(tǒng)稱為采購物品)国产黄色av大片。

　　三人人人人看人人人人操、職責權(quán)限

　　191超碰在线观看、總經(jīng)理負責采購管理制度的審批;

　　2在线视频国产激情、分管副總、財務(wù)總監(jiān)負責采購管理制度的審核;

　　3、人力資源行政部負責采購管理制度的制定。

　　4、經(jīng)營性固定資產(chǎn)、材料、配件等物品(物資)的采購由企管部負責;非經(jīng)營性固定資產(chǎn)、辦公用品国产zipai、勞保用品的.采購由人力資源行政部負責欧美A区福利在线。

　　四欧美日韩福利视频一区、采購原則

　　1、詢價比價原則物品采購必須有三家以上供應商提供報價，在權(quán)衡質(zhì)量、價格、交貨時間、售后服務(wù)、資信www.色色色.Ccom、客戶群等因素的基礎(chǔ)上進行綜合評估天天插天天狠，并與供應商進一步議定最終價格A片一级做二级做免费看吧，臨時性應急購買的物品除外。

　　2欧美在线视频a免费观看、一致性原則：

　　采購人員定購的物品必須與請購單所列要求你懂得福利网站、規(guī)格国产二区精品、型號www.av网址大全、數(shù)量一致。在市場條件不能滿足請購部門要求或成本過高的情況下，采購人員須及時反饋信息供申請部門更改請購單或作參與。如確因特定條件數(shù)量不能完全與請購單一致，經(jīng)審核后欧美一级啪啪大片，差值不得超過請購量的5—10%插出白浆视频。

　　3国产精品久久久久久久、低價搜索原則：

　　采購人員隨時搜集市場價格信息国产精品国产AV永久入口久久久，建立供應商信息檔案庫精品免费观看视频在线，了解市場最新動態(tài)及最低價格，實現(xiàn)最優(yōu)化采購。

　　4、廉潔原則：

　　(1)自覺維護企業(yè)利益，努力提高采購物品質(zhì)量一级片免费按摩久久，降低采購成本超级毛特级毛一级毛。

　　(2)廉潔自律日本黄色A片视频在线观看，不收禮一级美女少妇免费性爱视频，不受賄在线黄片m，不接受吃請，更不能向供應商伸手。

　　(3)嚴格按采購制度和程序辦事，自覺接受監(jiān)督。

　　(4)加強學習，廣泛掌握與采購業(yè)務(wù)相關(guān)的新材料、新工藝、新設(shè)備及市場信息。

　　(5)工作認真仔細，不出差錯中文字幕高清不卡超碰，不因自身工作失誤給公司造成損失九一在线国内精品视频。

　　591免费国产在线观看、招標采購原則：

　　凡大宗或經(jīng)常使用的物品，都應通過詢議價或招標的形式人人操人人爱人人做，由企管精品一区二区白浆三区在线视、財務(wù)等相關(guān)部門共同參與，定出一段時間內(nèi)(一年或半年)的供應商、價格一级黄色性交小视频，簽訂供貨協(xié)議福利色区，以簡化采購程序，提高工作效率色多多艹逼干炮。對于價格隨市場變化較快的物品久久久久9999国产精品，除縮短招標間隔時限外，還應隨時掌握市場行情午夜毛a片，調(diào)整采購價格日韩无码黄片免费高清。

　　6、審計監(jiān)督原則：

　　采購人員要自覺接受財務(wù)部或公司領(lǐng)導對采購活動的監(jiān)督和質(zhì)詢欧美特黄性爱视屏。對采購人員在采購過程中發(fā)生的違犯廉潔制度的行為黄色网址求，公司有權(quán)對相關(guān)人員依照公司《員工獎懲制度》等進行處罰直至追究其法律責任。

《中小企業(yè)管理制度》10

　　總則

　　為加強財務(wù)管理欧美日韩午夜精品，根據(jù)國家有關(guān)法律亚洲欧洲日韩综合色一二区、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況人与动牲交av免费，制定本制度一级人与嘼视频免费播放。

　　一、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上黄色网址在线免费播放，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律免费看黄色女人片，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨日本a网站在线看，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針A片勉费视频网站，勤儉節(jié)約、精打細算黄色视频一级黄、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支黄片久久久久久久，降低消耗，增加積累亚欧A片视频在线观看。

　　財務(wù)機構(gòu)與會計人員

　　二欧美全网一级AA片片黄大片、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作色哟哟m3u8免费视频。

　　三99亚洲国产精品二产精品、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作亚洲图片欧美日韩。

　　四最新精品国偷一区二区、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職12白嫩逼被操视频，互相配合未满十八禁止免费网址，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動黄色色色色色色色。記賬、算賬操逼污视频网站、報賬必須做到手續(xù)完備黄页免费视频观看、內(nèi)容真實、數(shù)字準確人人爽人人超人人高潮、賬目清楚学生妹97人人摸人人操浪潮、日清月結(jié)、近期報賬无码天天av。

　　五色哟哟在线播放高清视频观看、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則思热在线视频精品免费观看，照章辦事又长又大又粗的日皮视频。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款高清无码视频在线观看的、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行亚洲图片小说，并及時向總經(jīng)理報告。

　　六在线黄黄自慰、財會人員力求穩(wěn)定黄片高清一区国产，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職人人看人人摸人人操人人色，必須與接替人員辦理交接手續(xù)自拍偷拍欧美性爱视频，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職欧美乱肏，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證黄片一级性交aaa免费视频、報表最近中文字幕大全2019、賬目、款項特级片网站、公章亚洲免费不卡视频、實物及未了事項等。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交四位少妇精油按摩。

　　會計核算原則及科目

　　七成年人免费观看黄色视频、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》52pao国产成视频永久免费、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則国产短视频一区、會計憑證和賬簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查台湾山村寡妇一级A片、成本清查等事項的規(guī)定三级网站硬插。

　　八、記賬方法采用借貸記賬法。記賬原則采用權(quán)責發(fā)生制国产精品99riav1.，以人民幣為記賬本位幣国产A片黄免费看。

　　九、一切會計憑證a在线电影、賬簿国产真人操逼视频、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載色人人操人人。記載91在线视频播放入口在线观看、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫黄色视频ⅹⅹxⅹ。

　　十欧美黄片A久久999、公司以單價20xx元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)久久地址2015，分為五大類：

　　1日本XXXX厕所偷拍视频、房屋及其他建筑物；

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　　4www.久久久久久.com、運輸工具午夜性爱福利视频；

　　5、其他設(shè)備黄片视频在线观看www。

　　十一国产欧美同性另类色视频、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

　　1、房屋及建筑物35年日日干夜夜操一区二区三区；

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　　固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的超碰动态图，不再計提折舊亚洲欧美另类图片区；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊南非高清无码在线一级A片。

　　十二、購入的固定資產(chǎn)18岁禁看网站。，以進價加運輸激情综合第一页、裝卸、包裝国产拍揄自揄精品视频、保險等費用作為原則精品视频丝袜足j在线视频。需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括安裝費用免费性交免费性交A片。作為投資的固定資產(chǎn)應以投資協(xié)議約定的價格為原價在线观看视频日韩精品。

　　十三、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部合同辦公室每年盤點一次欧美性XXXXX极品视频，對盤盈疯狂伦交成人网站视频在线观看、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價亚洲精品地址一地址二，必須嚴格審查国产无码a.，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢自拍视频日韩在线视频观看网站免费。

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　　十四com.91视频、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金欧美乐播视频、現(xiàn)金及費用開支的管理玖玖爱在线视频免费观看，防止損失，杜絕浪費久久久精品久久久，良好運用欧美嘿咻嘿咻在线视频，提高效益。

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　　十六www.av黄网、銀行賬戶的賬號必須保密天堂AV毛片在线看，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

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　　十八亚洲毛片无码一区二区三区、銀行賬戶往來應逐筆登記入賬Jizz美女18，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬亚洲欧美日韩人人涩涩日日。按月與銀行對賬單核對日韩无码激情免费网站视频，未達收支，應作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡91免费偷拍视频网站。

　　十九性爱在线观看、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途国产AⅤ熟女乱视频；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準AV三级毛片网址，不準改變收款單位（人）。

　　二十亚洲色图国产专区、庫存現(xiàn)金不得超過限額波多性爱视频，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)国产精品一区二区精品视频，確保庫存現(xiàn)金的.賬面余款與實際庫存額相符亚欧美黄色网，銀行存款余款與銀行對賬單相符欧美老妇与小伙子作爱视频，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金美女跪下吃J8、銀行存款總賬數(shù)額相符91在线精彩。

　　二十一、因公出差能看的黄色网站福利、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款欧美也操也射视频，應在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠欧美体内she精高潮。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準亚洲性交性爱网，任何人不得借支公款。

　　二十二www.madouav、嚴格現(xiàn)金收支管理久久精品视频官网，除一般零星日常支出外，其余投資劲爆欧美中文字幕精品视频、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算国产免费吃奶摸下视频在线观看，不得直接兌付現(xiàn)金。

　　二十三免费看黃色片、領(lǐng)用空白支票必須注明限額欧洲一区视频在线观看、日期、用途及使用期限美女裸体污视频、并報總經(jīng)理報批三级片手机在线视频。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章熟女一级毛片。

　　二十四男人操女人黄网站、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票免费看欧美下身喷水视频，印章齊全无码毛片视频一区二区本码国，經(jīng)手人、部門負責人簽名色综合无码，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款www.jcnp88.com。

　　二十五、未經(jīng)董事會批準在线爆乳，嚴禁為外單位（含合資日韩欧美在线综合网另类、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。

　　二十六啪在线看、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，都有權(quán)且必須拒絕辦理亚洲精品国精品久久99热一。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任男人的视屏超碰女人帮。

　　辦公用具、用品購置與管理

　　二十七欧美AAAAA黃色、所有辦公用具看毛毛片网站、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導批準后方可購置国产日韩精品腹肌视频迅雷下载。

　　二十八欧美性爱大战、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)玖色网站、辦公柜99精品视频免费热播在线观看网站、桌、椅要編號5555www，經(jīng)常檢查核對久久播放AV。

　　二十九、個人領(lǐng)用的辦公用品91网站在线观看精品、用具要妥善保管欧美三级性爱在线，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時欧美性交2，必須辦理移交手續(xù)黄片·COM，如有遺失，照價賠償欧美一级AA大片免费看视频人。

　　其它事項

　　三十十八岁美女一级片、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料2级a片网站免费看。

　　三十一免费无码国产永久、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動国产精品极品资源福利，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理人人摸人人操人人插，以期達到最優(yōu)化。

　　三十二殴美一级高清视频在线、配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工欧美官网在线观看、財務(wù)決算進行監(jiān)督管理。

　　三十三200毛片、自覺接受上級主管国产女人久久二级的毛片、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導色色色色鬼，并按其要求不斷完善制度综合区图片区视频区亚小说区、改進工作。

《中小企業(yè)管理制度》11

　　為了認真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》午夜免费A片，預防亚洲欧美黄色免费看、控制和消除職業(yè)病危害亚洲免费aa视频，防治職業(yè)病，保護我廠職工的健康及其相關(guān)權(quán)益在线观看国产成人综合网站视频，特制定本制度日韩一级片网站。

　　1、各部門在總經(jīng)理的領(lǐng)導下www.男人插，履行各自職責首页一黄色视频，做好職業(yè)病防治工作。建立好公司的職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳及有關(guān)檔案黄片动图麻豆免费，并妥善保存黄色18网站。

　　2、依法履行向本部門勞動者職業(yè)病危害告知義務(wù)免费看毛片视频在线播放。與勞動者簽訂勞動合同時中文字摹人人精品，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知勞動者日韩三级欧美一区中文，并在勞動合同中寫明综合国产视频。并以標志、公告等形式提高職工對職業(yè)病危害的防范意識情侣一级网址看毛片。

　　3全黄欧美、依法執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定進行職業(yè)病危害的預評價国产拍在线、審查認可国产精品亚洲欧美日韩、職業(yè)病危害控制效果評價、驗收認可等程序国产精品第二页。

　　47777网址、配備必要的防護設(shè)施、防護用品等华人黄视频网站，落實各項防護措施黄频网页免费，積極改善勞動條件。

　　5国产熟女AV免费观看尤物、定期免费簧网站永久在线播放国产、不定期組織各部門職業(yè)病防治措施落實情況的檢查，對查出的`問題及時處理自拍偷拍19页，或上報領(lǐng)導處理成h人视频网站。

　　6、依法組織對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓av超碰人人操。

　　7福利影视亚洲影视在线观看、建立好本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存。

《中小企業(yè)管理制度》12

　　一一级做一级a做片性视频无遮挡、中小民營企業(yè)現(xiàn)狀

　　普遍認為先锋影音无码资源，500人以內(nèi)的企業(yè)屬于中型企業(yè)，200-300人以內(nèi)的企業(yè)屬于中小型企業(yè)精品天堂很干视频，100人以內(nèi)的企業(yè)屬于小型企業(yè)，10人以內(nèi)屬于微型企業(yè)最近免费中文,最近免费中文字幕大全，這類企業(yè)的共同特點：管理相對薄弱人人操两性视，實施正規(guī)化管理成本高，人員配置不齊全免费1级毛片高1级毛片视频了，很難專業(yè)化国产最新黄色网站免费观看，職業(yè)化，因此需要一套簡單美女野外后λ式动态图片搜索、易于理解国产黄色视频高清在线观看、便于操作的人力資源運用策略。薪酬政策在中小企業(yè)中是人力資源開發(fā)管理策略最重要的實施基礎(chǔ)夜夜爽88888妓女性视频。

　　中小型企業(yè)普遍存在生命周期短暫的問題尤物网站在线免费看，在美國每年新成立的小公司約50萬戶，其中3/4在當年就倒閉破產(chǎn)国产在线xx，只有約20%的成功率免费黄色性爱网站，日本公司的成功率只有12%。這種狀況中文字幕最新视频，對中小型公司來說在线观看国产入口视频网站免费下载，其挑戰(zhàn)是巨大的，自始至終變化是其最重要的特征日韩性交免费A级黄片。創(chuàng)業(yè)期在线视频精品99，發(fā)展成長期，衰退期的變化迅速色夜在线。

　　企業(yè)運營所擁有的資源包括：資本資源狠起插、人力資源、技術(shù)設(shè)備資源黄色视频免费入口处在线观看、信息資源和自然資源等涩涩网站视频。在企業(yè)所有可調(diào)配的資源中，人力資源的運用是最重要體現(xiàn)亚洲最大黄色一及片，制定企業(yè)競爭策略操逼视频网站网站视频网站，反映企業(yè)文化，實施價值創(chuàng)造国产福利不卡，形成商業(yè)模式人人人人人人人人人人艹，組成組織架構(gòu)，執(zhí)行目標追求。對于中小企業(yè)特別是小型企業(yè)更難以像大型企業(yè)一樣国产大全色婷婷五月月天，配置專業(yè)專門的人力資源管理部門A片特黄毛片视频大全。因此人力資源管理就是中小企業(yè)管理的關(guān)鍵點，而薪酬政策和策略理所當然成為中小型企業(yè)人力資源管理的核心和首要考慮的問題女人腿张开让男人桶爽动态图片，從而薪酬策略成為中小企業(yè)實施企業(yè)管理的重要手段和工具人人干人人摸人人草久婷。絕大多數(shù)中小企業(yè)在成立之初，都普遍缺少相應的專業(yè)管理知識和技能免费网站a。其實黄色V在线观看，可操作的薪酬策略主要是適合和能夠適時調(diào)整。

　　二欧美熟女俱乐部、薪酬的三個組成部分

　　薪酬涵蓋了員工由于為某一組織工作而獲得的所有直接和間接的經(jīng)濟收入男女性爽大片免费看在线搜索，其中包括薪資、獎金超91自拍偷拍、津貼免费作爱视频在线观看网站、養(yǎng)老金以及其他各種福利收入。換言之91精品午夜在线看桃花岛，所謂薪酬超碰人人妻人人人，就是指員工因為雇傭關(guān)系而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入和服務(wù)、福利欧美精品专区视频免费在线观看。薪酬可以劃分為基本薪酬三级片第一页、可變薪酬以及間接薪酬（福利與服務(wù)）三個部分。

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　　它是指一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能而向員工支付的穩(wěn)定性報酬欧美色屌。一般情況下，企業(yè)是根據(jù)員工所承擔的工作本身的重要性可以进去的黄片、難度以及對企業(yè)的價值來確定員工的基本薪酬的亚洲zaixianguankan，這就是職位薪資制。此外成人av小姐网站在线电影，企業(yè)對于組織中的一些特殊人員采用技能薪資制或能力薪資制一区二区欧美房事。

　　基本薪酬是一位員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟報酬，因此免费看黄网址，這一薪酬組成部分對于員工來說是至關(guān)重要的日韩精品免费观看大全视频。它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源，而且是可變薪酬確定的一個主要依據(jù)国产精品专区第1页。如前所述黄色网一区二区，員工基本薪酬的確定依據(jù)通常是員工所從事的工作本身或員工所具備的完成工作的技能，基本薪酬的變動主要取決于以下三個方面：一是總體生活費用的變化和通貨膨脹的程度久久99精品国产超碰超；二是其他雇主支付給同類勞動者的基本薪酬的變化最新无码国产精品资源；三是員工本人所擁有的知識精品欧美一级A片、經(jīng)驗、技能的變化以及由此而導致的員工績效的變化国产a片v。

　　此外你懂的偷拍，企業(yè)所處的行業(yè)、地區(qū)以及企業(yè)所在產(chǎn)品市場的競爭程度等等在线大片aaa，都會對員工的基本薪酬水平構(gòu)成影響992tv国产精品。在員工基本薪酬的變化中，最重要的一種基本薪酬增長方式是績效加薪的做法国产精品无码一级二级三级。

　∪巳松先巳瞬迦巳瞬佟（二）可變薪酬

　　可變薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)中與績效直接掛鉤的部分，有時也被稱為浮動薪酬或獎金www.91视频.com。可變薪酬的目的是在績效和薪酬之間建立起一種直接的聯(lián)系三级片视频黄片，這種業(yè)績既可以是員工個人的業(yè)績日韩在线二区网站，也可以是企業(yè)中某一業(yè)務(wù)單位、員工群體日本色区、團隊甚至整個公司的業(yè)績无码超碰一区二区。由于績效和薪酬之間建立了這種直接的聯(lián)系，因此九九精选视频，可變薪酬對員工具有很強的激勵性欧美国产精选，對企業(yè)績效目標的實現(xiàn)起著非常積極的作用。它有助于企業(yè)強化員工個人在线视频福利第一网、員工群體乃至公司全體員工的優(yōu)秀績效91三级片在线视频观看，從而達到節(jié)約成本、提高產(chǎn)量婷婷五月天,丁香、改善質(zhì)量以及增加收益等目的一级黄色视频高潮。通常而言，可變薪酬可以劃分為短期和長期兩種泰州毛片。

　　短期可變薪酬一般是建立在非常具體的績效目標之上的亚洲,日韩,欧美小说视频。長期可變薪酬的目的則在于鼓勵員工努力實現(xiàn)跨年度或多年度的績效目標。

　　事實上精品欧美色视频网站在线观看，許多企業(yè)的高層管理人員和一些核心的專業(yè)技術(shù)人員所獲得的企業(yè)股權(quán)以及與企業(yè)長期目標（如投資收益人人插人人做人人干、市場份額、凈資產(chǎn)收益等）的實現(xiàn)掛鉤的紅利等等另类亚洲欧美专区第一页，都屬于長期可變薪酬的范疇五月丁香激情久久。與短期獎勵相比，長期獎勵能夠?qū)T工的薪酬與企業(yè)的長期目標實現(xiàn)緊密聯(lián)系在一起亚洲国产欧美日韩欧美2016，并能對一個企業(yè)的`組織文化起到一種更強大的支持作用国模AV偷拍。需要說明的一點是亚洲欧美午夜精品，績效加薪和可變薪酬都與員工相聯(lián)系，績效加薪一旦確定青青青国产在线精美视频，就會增加到基本薪酬之上啊快射满了在线观看视频无码一区，第二年的績效加薪會在上一年已經(jīng)加過薪的基本薪酬的基礎(chǔ)上再加薪，這樣欧美在线a片黄色a片，績效加薪就會產(chǎn)生一種累積作用草久久免费视频。可變薪酬卻不存在這種累積作用抠屄操b视频，可變薪酬往往只適用于員工和企業(yè)約定的某一個績效周期欧美一级作爱牲交片免费观看，一旦績效周期結(jié)束，獎金已經(jīng)兌現(xiàn)欧美影院a∨天堂，那么過去的約定就不復存在手机在线视频中文字幕精品三上，雙方必須開始下一輪新的約定，員工也必須重新努力工作才能獲得新的績效獎勵搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片。

　　因此污视频网站国产免费，由于績效加薪的累積效應，即使在較短的時間內(nèi)不會對企業(yè)的成本開支構(gòu)成太大的問題国产69精品久久久久9999不卡，但是在一段較長的時間內(nèi)卻很有可能給企業(yè)帶來較大的成本壓力男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，尤其是當企業(yè)面臨困境的時候，績效加薪有可能對企業(yè)的資金流量和運營成本構(gòu)成威脅久久久久久久精品国产免∪巳嗽枞巳丝慈巳嗣可變薪酬則基本上沒有這方面的問題，由于它是與員工的業(yè)績或者企業(yè)的整體經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系在一起的www,3rb3rb免费视频，因而具有較強的靈活性99农村一级毛片，一般不會對公司的成本構(gòu)成持續(xù)性的影響，因為一旦員工的績效或者是企業(yè)的績效下滑激情按摩系列片AAAA国产馆，員工可以得到的獎金數(shù)量也會隨之下降欧美性色生活片在线观看视频。

　　（三）間接薪酬

　　員工福利與服務(wù)之所以被稱為間接薪酬曰韩美女一级视频，是因為它與基本薪酬和可變薪酬存在一個明顯的不同點免费国产黄网站在线观看视频，即福利與服務(wù)主要不是以員工向企業(yè)供給的工作時間為單位來計算的薪酬。間接薪酬一般包括帶薪非工作時間（例如年休假人人操人人模人人操、承擔法院陪審任務(wù)而不能工作等）最新日韩精品第一页、員工個人及其家庭服務(wù)（兒童看護、家庭理財咨詢国产人人艹人人干、工作期間的餐飲服務(wù)等）中文自拍日韩视频在线观看、健康以及醫(yī)療保健、人壽保險以及養(yǎng)老金等等欧美性爱一,二,三区。一般情況下丁香花在线观看视频在线，間接薪酬的費用是由資方全部支付的午夜性色一区二区免费视频，但有時也要求員工承擔其中的一部分。

　　作為一種不同于基本薪酬的薪酬支付手段一级国产，福利和服務(wù)這種薪酬支付方式有其獨特的意義：首先全免费毛片免费看，由于減少了以現(xiàn)金形式支付給員工的薪酬，因此欧美一级黄色大片网址，企業(yè)通過這種方式能達到適當避稅的目的美女露内裤扒开腿视频在线观看；其次，福利和服務(wù)為員工將來的退休生活和一些可能發(fā)生的不測事件提供了保障（有些間接薪酬被員工看成是“以后的錢”）黃色A片一级一级一级；最后97人人爽人人添天天爽，福利和服務(wù)亦是調(diào)整員工購買力的一種手段，使得員工能以較低的成本購買自己所需的產(chǎn)品日本三级视频在线观看，比如健康保險欧美黄色网站在线看、人壽保險等等。因此欧美精品一色喲哟，福利和服務(wù)成本在國外許多企業(yè)中的上升速度相當快你懂得视频网站，許多企業(yè)采取了自助餐式的福利計劃來幫助員工從福利和服務(wù)中獲取更大的價值。

　　在計劃經(jīng)濟下企業(yè)福利和社會福利混淆婷婷在线综合，許多人將國有企業(yè)的生產(chǎn)率低下部分地歸咎于企業(yè)的福利制度，導致許多企業(yè)對福利的看法消極多于積極三级片AAA，在現(xiàn)實中的一個重要表現(xiàn)就是許多企業(yè)只愿意多發(fā)工資亚洲欧美性爱片，不大愿意去搞福利，陷入了“福利工資貨幣化”的陷阱精品在线视频99。事實上中文字幕第几页，福利的特殊作用是薪酬的其他組成部分所無法取代的，如何吸取國外企業(yè)在福利方面的一些好的做法av中文在线一级片，如增加福利比例和考慮員工職業(yè)遠景等方面著手精品一级黄色视频国产片一区，從而幫助和提升企業(yè)在吸引、留住人才方面獲得主動国产精品一级黄色毛片，是企業(yè)需要學習一区二区视频在线导航、思考和設(shè)法解決的一個重要問題。

　　三66在线视频免费、中小民營企業(yè)薪酬管理存在的問題

　　企業(yè)薪酬策略對招聘老熟女交性毛片视频，用人，留人国产麻豆福利，吸引人才亚洲天堂综合网，甄選人才都起著重要作用。中小企業(yè)的薪酬管理普遍存在的問題有以下幾個：

　≡谙呖雌琣a黄色视频。ㄒ唬┬匠陸�(zhàn)略缺失

　　企業(yè)戰(zhàn)略其實就是企業(yè)謀略播放国产精品，是對企業(yè)整體性无码不卡乱人伦中文视频、長期性、基本性問題的規(guī)劃欧美老年黄片，它以未來為基點jizz免费在线国产，為適應環(huán)境變化、贏得競爭優(yōu)勢和取得經(jīng)營業(yè)績而做出的事關(guān)全局的選擇和行動A毛片毛片看免费一A毛片。其所要解決的是“我們經(jīng)營什么以及如何在經(jīng)營中獲勝”的問題国内精品久久久麻豆精品。人力資源戰(zhàn)略是對企業(yè)戰(zhàn)略的一個有效支撐，其所要解決的是“人力資源對我們?nèi)儆泻巫饔谩钡膯栴}欧美一级人人曹。企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略是公司人力資源戰(zhàn)略的分解和細化国产三级片插逼视频，薪酬戰(zhàn)略的中心是以一系列薪酬選擇幫助企業(yè)贏得并保持競爭優(yōu)勢，其所要解決的是“整體薪酬制度如何幫助我們?nèi)佟钡膯栴}都在搜av免费观看。在中小民營企業(yè)中黄色a级片又大又爽又黄又好看的，制定有切實可行的企業(yè)戰(zhàn)略的公司很少，擁有符合企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)現(xiàn)狀的人力資源戰(zhàn)略美女视频黄视频、薪酬戰(zhàn)略的更是鳳毛麟角欧美在线观看精品一区二区三区。

　　（二）薪酬理念缺乏

　　薪酬理念明確了企業(yè)在薪酬管理方面所倡導的價值導向国产片免费，是薪酬體系的靈魂性欧美裸体XⅩⅩ。它指明了公司為什么樣的行為和什么樣的業(yè)績進行付酬。大多數(shù)民營企業(yè)不知道應該對何種價值付酬一区二区欧美亚洲，薪酬理念缺乏黃色視頻免費觀看網址。他們通常的做法是按照行政級別、學歷和在企業(yè)的工作年限來進行價值分配欧美另类熟妇性爱，而對職位所承擔的責任和風險欧美日韩国产专区、員工的技能水平、員工的能力等產(chǎn)生績效的真正關(guān)鍵因素欧美性爱国产，沒有引起足夠的重視绿帽社区。

　　（三）薪酬設(shè)計不科學

　　中小民營企業(yè)幾乎不做薪酬調(diào)查亚洲人14个视频，即使做薪酬調(diào)查国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，調(diào)查范圍也很有限，只是很粗放地簡略觀察市場總體薪酬行情2018日本高清色视频，其收集的數(shù)據(jù)缺乏真實可靠性亚洲一级毛片免费看，使得薪酬水平的確定缺乏科學性。此外久久停黄色网站，中小民營企業(yè)的職位評價體系不夠完善国产精品一级黄录像。管理者主觀設(shè)定職級職位，然后運用簡單的排序法排出員工等級国产丝袜视频在线播放一区，將同等級同類別的職位歸類歸檔確定薪酬等級小黄片在线播放情侣。

　片ねんね视频。ㄋ模┬匠杲Y(jié)構(gòu)失衡

　　薪酬結(jié)構(gòu)是由各種薪酬部分組成，這些薪酬部分一般可分為靜態(tài)薪酬（基本工資等）26uuu亚洲日韩欧美、動態(tài)薪酬（績效工資91无码精品xyz、獎金等）和人態(tài)工資（福利、津貼等）三類在线观看黄A片免费网站免费。薪酬結(jié)構(gòu)失衡主要體現(xiàn)為兩種：第一種是薪酬結(jié)構(gòu)的失衡黄色轻点疼视频网站。比如在很多中小民營企業(yè)中，福利這一薪酬要素往往沒有引起應有的重視好爽好舒服要高潮了视频在线观看。薪酬結(jié)構(gòu)失衡會致使企業(yè)的薪酬體系在運行過程中缺乏足夠的靈活性亚洲影院在线观看播放，無法滿足多數(shù)員工在薪酬方面的不同需求，特別是對員工的短国内一区二区视频免费观看、中看黄色91Av、長期激勵的組合效果產(chǎn)生影響。很多中小民營企業(yè)免费人成视频在线观看不，將福利因素完全變成了保健因素女人色毛片女人色毛片18一，激勵效果差，自助福利的設(shè)計沒有引起重視美国特黄视频。第二種是各類人員的薪酬單元組合比例失調(diào)播放全免费无需下载欧美一级视频，如固定工資比例過高，績效工資比例過低乱插视频，導致薪酬的激勵作用無法有效發(fā)揮www麻豆免费国产。

　　（五）薪酬政策不合理

　　中小民營企業(yè)薪酬對外缺乏競爭力受企業(yè)規(guī)模的限制99re在线观看这里只有精品9，中小民營企業(yè)難以承受過高的薪酬成本能在线看av的网站，員工整體薪酬水平普遍低于市場水平老熟女国产91，多數(shù)中小民營企業(yè)的薪酬政策不合理黄色免费在线视频网址，薪酬分配不以員工對企業(yè)的重要性及其工作貢獻度為標準，而是簡單的以員工所處級別及工作內(nèi)容為參考十八岁禁止免费，造成中小民營企業(yè)薪酬管理對外競爭力不足加劇人人色人人模，企業(yè)陷入難以吸納和有效運用優(yōu)秀人才的窘境。

　ww人人色。┬匠攴峙淙狈�(nèi)部公平性

　　多數(shù)中小民營企業(yè)沒有完善的薪酬管理體系欧美福利大片，員工的薪酬多半由老板憑經(jīng)驗及個人喜好在員工應聘時與之談判后確定，隨意性較大国产官网免费观看视频播放，從而造成企業(yè)員工薪酬標準的混亂强奸久久亚洲欧美。根據(jù)美國行為科學家亞當斯的公平理論，一個人的工作動機不僅受其所得報酬的絕對數(shù)目的影響18禁网站在线，而且還受到相對報酬多少的影響毛屄的性爱视频。中小民營企業(yè)內(nèi)部薪酬管理體系不規(guī)范91精品18禁，同工不同酬或同酬不同工現(xiàn)象嚴重，使員工產(chǎn)生不公平感黄网无码在线观看，從而極大地挫傷了員工的工作積極性大码老熟女Av毛片免费。尤其是中國勞動力充裕，一些中小民營企業(yè)主抱著三條腿的青蛙難找黄色一及亚洲，兩條腿的人滿大街跑的心理www..com操逼，不肯糾正其薪酬管理理念，殊不知网红干人人干人人操，這樣沒有制度保障單純以老板喜好為導向的薪酬管理體系www..com黄色网站视频在线观看，最終只會使員工產(chǎn)生消極怠工工作不負責等對抗心理，從而影響企業(yè)正常工作的開展亚洲无码第2页。

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　　中小民營企業(yè)形式上都實行績效工資制，但員工的薪酬實際上無法真正同員工的績效掛鉤毛片公司，特別是知識型員工在线日韩日本国产亚洲不卡，因為缺少科學合理的績效評價標準而使他們的工作貢獻度無法得到準確的衡量，其薪酬自然沒辦法與他們的績效相匹配949av【镁萌司访夥眩績效評估的不準確會導致員工工作效率下降，薪酬激勵功能弱化国产黄色视频一区二区。一些中小民營企業(yè)老板難改一貫只注重物質(zhì)資本日日人人摸人操人，忽視人力資本的傳統(tǒng)觀念，認為員工付出的勞動由其所得薪酬補償a片免费在线观看网址，只要支付及時性的高薪酬就能吸引并留住人才婷停五月丁香啪啪六月综合色，并沒有認識到人力資本巨大的增值潛力，從而導致其薪酬制度缺乏長期激勵機制來引導員工行為的長期化日韩系列免费精品视频在线观看。

　　四亚洲欧洲国产青草衣衣、對策

　　（一）從戰(zhàn)略出發(fā)的薪酬管理

　　中小企業(yè)在設(shè)計薪酬時一级做a爱片姓色毛片，要考慮薪酬管理對企業(yè)戰(zhàn)略目標的支持中文字幕的黄色网站，考慮如何使企業(yè)通過薪酬管理體系來支撐企業(yè)的競爭戰(zhàn)略，獲得競爭優(yōu)勢伊人玖草。使員工的努力和行為集中到幫助企業(yè)在市場的競爭和生存的方向上去www.人人干人人艹人人摸，使員工和企業(yè)確立共同的價值觀和行為準則。建議企業(yè)在確立組織的公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上国产精品麻豆A片大全，確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略色淫影视a，而薪酬戰(zhàn)略則建立在人力資源戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上，體現(xiàn)出作為人力資源系統(tǒng)子系統(tǒng)的薪酬系統(tǒng)是如何支持人力資源戰(zhàn)略實現(xiàn)的。在確立了薪酬戰(zhàn)略以后免费久久性爱视频，必須將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的薪酬制度和薪酬管理流程久免视频免费一区，才可以完善戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計。通過完善設(shè)計有效地引導員工的態(tài)度和行為方式豆奶APP下载入口。

　⊙侵迣聦率悠低尽（二）建立以人為本的薪酬管理制度

　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素，中小民營企業(yè)要留住人才女高中生自慰网站，建立以人為本的薪酬管理理念和體系至關(guān)重要亚洲免费在线观看视频。以人為本的薪酬管理制度，是以員工的需求為出發(fā)點的青草国产线免费观看AV。企業(yè)內(nèi)員工的需求不盡相同欧美、日韩黄片，有的員工把獎金看得很重，有的員工特別是知識分子和管理干部則更看重晉升職務(wù)欧美三p、尊重人格97在线视频人妻无码一期、授予職稱等。管理者要想取得很好的領(lǐng)導效果18岁禁看的黄片，使員工的激勵水平最大化sesesese，就必須以人本主義理念為根本，以員工為中心国内自拍av偷500拍视频，了解他們多樣化的需求并做出積極的反應91精品夜夜夜一区二区，建立以人為本的薪酬管理制度。

　∪蘸私悠怠（三）制定合理的薪酬政策

　　公平是保證企業(yè)薪酬管理制度達到激勵目的的前提條件亚洲天堂无码人妻在线影院，而有競爭力的薪酬政策是企業(yè)在市場上吸引人才的重要手段。對于通過努力工作來獲得薪酬的員工來說污污网址免费观看，企業(yè)只有保證薪酬政策的公平性黃色A级毛片永久免费，才能使他們相信付出與相應的薪酬是對等的，否則會挫傷員工的工作積極性和主動性欧美黄色一级A片视频。公平并不等于平均2021年国产精品久久，薪酬政策的公平，是指在同一企業(yè)中不同職務(wù)所獲得的薪酬應正比于各自的工作貢獻黄色一级国产视频，只要比值一致就是公平黄色视频免费看在线的，它允許企業(yè)內(nèi)部薪酬分配適當拉開差距欧美一级精品日韩。對外競爭性的薪酬政策级特大黄片视频影院春色，并不是指提高企業(yè)整體薪酬水平，而是指將現(xiàn)有的薪酬成本進行合理分配人人妻,人人操,人人爱人人乐，重要程度不同的工作崗位鸥美性爱操逼视频、知識結(jié)構(gòu)工作能力不同的人員給企業(yè)帶來的效益是有差異的，可以賦予不同的薪酬分配權(quán)重国产黄AV网站免费，從而充分發(fā)揮薪酬的激勵效益毛片一区二区三区四区播放。將企業(yè)的高級管理人員国产精品热门Jizz最近更新、高級技術(shù)人員等對企業(yè)貢獻度大的員工的薪酬水平定位在市場薪酬水平之上，以保證其具有市場競爭力日韩天堂免费视频在线；而對于一般崗位的員工人人摸'人人操人人，因為市場上供過于求，替代成本較低中国区第一黄色网，可將薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平久久精品国产字幕AV，以約束企業(yè)的薪酬成本。

　∶拦粕悠祷粕悠盗奶臁（四）實行公開透明的薪酬支付制度

　　科學的薪酬管理體系要求公平的薪酬制度6080新觉伦午夜理论无码，而公平的薪酬制度，其前提必須是企業(yè)高層能將薪酬分配信息準確地傳達給員工超碰91成人人做人人爱，使員工了解企業(yè)薪級制度和可以晉升的職級最新国产三級片，每一薪級的起薪點，最高的頂薪點等亚洲爆乳少妇无码激情，減少員工不必要的猜測无遮无挡爽爽免费视频毛片，保證員工的工作熱情。保密的薪酬支付制度只會使員工之間互相猜測亚洲天堂免费看，引發(fā)員工的不滿国产特色AAAAA级毛片。實行公開透明的薪酬支付制度，讓員工了解這樣的信息jizzjizzxxxx，即薪酬高的人自有其高的道理日韩免费在线综合，薪酬低的人也自有其不足之處。同時91网在线，企業(yè)在制定薪酬制度時有色又黄有高潮的免费视频，可以讓一定數(shù)量的員工代表參加。薪酬制度實施后欧美福利精品，企業(yè)可以設(shè)立一個員工信箱成年人黄色网站AA，隨時解答員工在薪酬方面的疑問，確保企業(yè)薪酬制度的透明化日本人男女乱伦发生性关系视频。。這樣jizzjizzjizz亚洲日本，才能使企業(yè)員工體會到公平。

　∪巳嗣巳松巳瞬佟（五）設(shè)置以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計對企業(yè)員工的行為具有一定的導向作用www.色棋棋.com，從而鼓勵員工產(chǎn)生企業(yè)需要的行為。薪酬具有保健和激勵兩大功能网站男人天堂，剛性薪酬制會強化薪酬的保健功能国产大片精品黄页免费看，弱化薪酬的激勵功能，鼓勵員工出勤不出力。因此日韩欧美精，中小民營企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時應設(shè)置績效工資超爽巨色A片，而且績效工資的比例隨著崗位級別、崗位所承擔責任的增加而增加免费人成又黄又爽的黄视频，真正做到使企業(yè)各個級別員工的薪酬收入均與其工作績效掛鉤黄色视频美女，并通過對員工工作績效的量化考核來確定績效工資的多少，充分發(fā)揮薪酬的正向激勵功能jiujiure综合网。

　」贏级毛片在线视频。┖侠砝_差距，更加注重公平

　　工資是薪酬的基本組成部分欧美第一次破苞视频在线看，應該體現(xiàn)效率優(yōu)先一级黄片欧美操逼，從而刺激員工之間的競爭性，提高工作效率日韩性交免费毛片。但在薪酬的其他組成部分欧美性爱天天干，就更應該體現(xiàn)薪酬的公平性，從而給予員工安全感亚洲不在线观看。

《中小企業(yè)管理制度》13

　　一99久久无码、目的

　　加強采購業(yè)務(wù)工作管理，做到有章可循女人被男人做到高潮视频，預防采購過程中的各種弊端天天爽天天透天天片a久久网，降低采購成本，提高采購業(yè)務(wù)的質(zhì)量和經(jīng)濟效益欧美性情A片。

　　二日韩精品久久久精品小草、范圍

　　本制度適用于公司所有物品(原材料、輔料三级韩国网站、備品備件欧美日页、固定資產(chǎn)、勞保用品亚洲色诱99久久66J8、辦公用品)或勞務(wù)(技術(shù)免费无码在线观看黄色视频、服務(wù)等)的采購。

　　三日韩小草在线、職責

　　3.1市場部根據(jù)銷售訂單編制銷售計劃并下發(fā)相關(guān)部門欧美黄色电影在线看。

　　3.2生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)市場部銷售計劃，編制原輔材料需求清單夜综合日韩中文字幕。負責制版在线观看国产技师自拍网站、模具、量板等外包產(chǎn)品日本人黄色免费网站、技術(shù)服務(wù)以及其它外協(xié)業(yè)務(wù)采購申請及計劃的編制曰本一级AAAA片无码。

　　3.3供應部根據(jù)生產(chǎn)部門報送的材料需求清單，核實倉庫存量igao在线视频社区，結(jié)合材料庫存安全定額XXXX欧美熟妇HD，編制采購計劃，報經(jīng)總經(jīng)理批準后組織采購超碰潮喷。

　　3.4辦公室負責編制公司勞保2019手机视频中文字幕在线观看、辦公用品的采購和辦公用品日常維修申請計劃。

　　3.5設(shè)備工程部依據(jù)公司固定資產(chǎn)投資計劃欧美A色爱综合欧美Ⅴ、設(shè)備運行狀況以及生產(chǎn)經(jīng)營需要編制設(shè)備的采購美女黄片子、固定資產(chǎn)維修以及零星維修制造所用備品備件采購計劃。

　　3.6各物品久久夜色精品国产60、勞務(wù)需求部門根據(jù)需求物品或勞務(wù)的性質(zhì)和權(quán)屬向辦公室国产一级在线和观看、生產(chǎn)技術(shù)部、供應部黄色视频无码高清、設(shè)備部提交申請狂操老女人逼黄色一级视频，并經(jīng)初審后交各分管副總或總經(jīng)理批準。

　　3.7分管副總負責權(quán)限內(nèi)的`采購審批和超出權(quán)限的采購初審极品孕妇无码视频在线第一页，總經(jīng)理負責生產(chǎn)經(jīng)營采購国产在线91。、固定資產(chǎn)購置、維修等計劃的審批中文视频在线你懂的。

　　3.8財務(wù)部負責日常采購的價格審查hs网站，負責對價值10萬元以上的采購組織或上報集團公司進行招標。

　　3.9質(zhì)量部負責原材料久久精品超碰、輔料的驗收十八岁禁看网站，設(shè)備部會同生產(chǎn)技術(shù)部負責備品備件、設(shè)備欧美国产综合、監(jiān)視和測量工具及維修等勞務(wù)的驗收老女人性生活视频。

　　3.10各采購經(jīng)辦人負責索要發(fā)票、辦理結(jié)算亚洲色图欧美色图另类图片，并對發(fā)票的真實性和合法性負責黄片免费动漫。

　　四、采購作業(yè)操作規(guī)程

　　4.1物資采購的計劃欧美瑟瑟网站、申請與審批

　　4.1.1授權(quán)的請購部門根據(jù)生產(chǎn)計劃一线极品白馒头自慰喷水、實際需要以及庫存情況每月28日前報次月的采購計劃，報分管經(jīng)理審核洲黄色网站。

　　4.1.2經(jīng)分管副總初審后的月度采購計劃報財務(wù)副總審批后執(zhí)行中国一级黄片在线。

　　4.1.3未列入月份采購計劃或超出計劃的臨時采購申請需根據(jù)需求物品或勞務(wù)的性質(zhì)和權(quán)屬向辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部专干老熟女色视频、供應部亚洲第页、設(shè)備部提交申請淫荡淫乱一级黄色电影网址，并經(jīng)初審后交各分管副總或總經(jīng)理批準。

　　4.1.4對價值超過200元以上的辦公用品及500元以上的配件黄频又色又硬又爽、設(shè)備9999免费视频、儀器、勞務(wù)等需要由申請部門寫出申請報告經(jīng)分管副總簽署意見報總經(jīng)理審批后實施三级片免费网站视频。

　　4.1.5采購計劃或申請應列明采購物品或勞務(wù)的名稱www.日本jizz.com、規(guī)格型號、數(shù)量另类欧美97性XXXXX、質(zhì)量技術(shù)要求bbixxcon、估計價值、交貨日期最近2018中文字幕MV、用途等国语午夜成人三级片。

　　4.2采購比價

　　4.2.1采購部門在采購前須將采購計劃或申請，交財務(wù)部進行比價;在提交采購計劃或申請的同時精品性欧美牲交在线视频，采購部門應對新采購物品提供至少3家以上的供應商報價和聯(lián)系資料aaa黄色在线视频，有財務(wù)部隊提供的供應商(但不僅限于)進行詢價或?qū)嵉卣{(diào)查。

　　4.2.2價值在2萬元以上的維修欧美性爱b啪啪、服務(wù)等勞務(wù)日本人伦影片、5萬元以上的單臺(套)設(shè)備的采購需召集三家以上的供應商報價，進行比價;10萬元以上的必須采取招標方式采購影音先锋啪啪av资源网。

《中小企業(yè)管理制度》14

　　一国产精品第8页、目的為規(guī)范

　　公司員工薪酬管理，根據(jù)工作內(nèi)容日韩在线丝袜福利网站大全、工作能力黄色网站入口观看、工作表現(xiàn)和對公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性a级免费黄色网站大全，內(nèi)部具有公平性永久网站，切實有效發(fā)揮分配的激勵機制與約束作用，提高員工的'積極性我操人人人人操我，特制訂本管理規(guī)定亚洲国产AⅤ美女黄软件网站。

　　二、適用范圍

　　本管理規(guī)定適用于本公司全體員工乱码视频午夜在线观看。各部門必須嚴格按照此管理規(guī)定執(zhí)行人人透人人操人人干，未經(jīng)總經(jīng)理同意，任何個人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行中文字幕公司入口。

　　三日韩精品老熟女视频网站免费、工資結(jié)構(gòu)

　　1、一線員工工資月工資=計件工資+加班工資+工齡工資+獎金實習生工資暫定1500元玖玖www，超出部分計入技術(shù)工資美女视频性色毛片全是黄色的。

　　2天堂网黄色视频、技術(shù)工工資月工資=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎金（提成）技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分為7級，每提高一級加薪200元人人操,人人草。技術(shù)津貼標準具體如下表：

　　3天堂网在线资源欧美人XXXX日韩、樣品工資月工資=基本工資+技術(shù)工資+加班工資+工齡工資+獎金（提成）技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分4級，每提高一級加薪300元美女污视频在线观看。技術(shù)津貼標準具體標準如下：

　　4国内精品99久免费视频、班組長工資月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金（提成）管理津貼：管理津貼分3級黄色网视频免费观看，每提高一級加薪200元管理補貼具體標準如下：

　　5欧美色图二区、主管工資月工資=基本工資+管理幾貼+加班工資+工齡工資+獎金（提成）管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪300元日本公妇中字在线观看。管理津貼具體標準服下：

　　6国内自拍偷拍视频网站、部門經(jīng)理工資月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金（提成）管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪500元欧美老妇尻屄。管理津貼具體標準如下：

　　7亚洲天堂网2020、總監(jiān)工資月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金（提成）管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪800元欧美涩涩视频。管理津貼具體標準如下：

　　四国产日韩欧美色另类、工齡工資

　　1、新員工入職滿一年后唐人呦一呦二在线播放，至第一個月開始計發(fā)工齡女性自慰A级毛片，正式員工每人每年加薪200元。

　　2久久惹99精品、工齡工資計算以勞動合同期限為準色页视频，滿一年后在第一個月工資內(nèi)同時發(fā)放。

　　3国产乱子露脸久久、中途離職www一级www刺激黄片，按最近一次入職計算。離職前工作不計算工齡工資无码操人视频。

　　4国产精品露出走光福利、在發(fā)放前離職（包括辭職、辭退）人員人看人爽人人操人摸人日，已提出辭職申請或已經(jīng)審批同意的員工国产城中村自拍，不享受工齡工資。當月事假超過7天不享受工齡工資黄色网站免费提供免费服务。

《中小企業(yè)管理制度》15

　　第一章總則

　　第一條目的和依據(jù)

　　1.1 目的

　≈泄肺蘼肜砺燮⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標人人操人人摸人人干人人看；

　∥蘼胧悠敌越弧⑵把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來亚洲欧美小说图片，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；

　∪巳瞬偃巳巳丝础⑶促進員工價值觀念的凝合激情图片视频，形成留住人才和吸引人才的機制；

　∪蘸蘼敫咔迮九九靖叱薄⑷最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)色综合欧美色综合七久久。

　　1.2 依據(jù)

　　依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定国产成人久久精品二区三区，制定本制度在线免费黄色高清网站。

　　第二條適用范圍

　　本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行看免费黄色网站看黄色免费网站。

　　第三條薪酬分配的依據(jù)

　　公司薪酬分配依據(jù)崗位價值精品视频专区一在线观看、技能和業(yè)績。

　　第四條薪酬分配的基本原則

　　薪酬作為價值分配形式之一欧美影院成年免费版视频在线播放，應遵循競爭性A级片、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則在线播放最新国产精品。

　　1黑人黄色网站、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調(diào)整WWW.AV天堂2017，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性精品视频小说图片在线观看。

　　2、激勵性原則：打破工資剛性藏精阁无码一区二区在线，增強工資彈性群P网址，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合久久午夜一级A片5免费软件，激發(fā)員工積極性在线免费观看H片。

　　3、公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制2021欧美精品视频在线，在統(tǒng)一的規(guī)則下国产国语对白不卡AV观看，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。

　　4蜜芽tv国产精品一级毛片、經(jīng)濟性原則：人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應色色亚洲色，用適當工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展特级毛片高潮一级一级毛。

　　第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點国产精品一线天在线观看，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系91精品自产拍不卡，包括年薪制qq午夜6080，結(jié)構(gòu)工資制亚洲欧美一区二区视频，工資特區(qū)及臨時性員工工資制。

　　第二章工資總額

　　第六條人力資源部通過建立工效掛鉤機制日韩毛片无码一级观看，對薪酬總額進行控制91久久久久久一区二区。

　　第七條人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入、薪酬總額亚洲欧美日韩人人操久久，以及下一年度的經(jīng)營計劃黄片一区二区三区，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調(diào)整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預計18网站黄色入口，做出下一年度的薪酬預算日韩一级啪啪，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。

　　第八條薪酬預算經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行欧美插插影院。

　　第九條為了加強對薪酬預算執(zhí)行情況的過程控制亚洲黄色在线观看网站，人力資源部應于每月初久草网在线地址，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報欧美一区二区在线网站观看蜜臀。

　　第三章年薪制

　　第十條適用范圍

　　本制度適用于以下人員：1、公司高級管理人員毛片在线观看免费网站； 2国际a片播放、董事長日韩免费午夜毛片视频、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用天天日天天干天天日天天，由董事會決定在线观看韩国AV小黄片。

　　第十一條工資模式

　　年薪 = 基薪 + 績效年薪

　　191网国产、基薪按月預發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)麻豆在视频观看福利免费看；

　　2黄色视频免费观看日本欧美www、績效年薪人人人人干丝袜，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)手机黄色网站在线视频。

　　第十二條年薪制須由董事會專門做出實施細則(附件一：云南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導)

　　第四章結(jié)構(gòu)工資制

　　第十三條適用范圍除實行年薪制美女被cao出水视频在线观看、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工黄色视频一、二、三区。

　　第十四條工資模式

　　工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋津貼＋獎金＋其它

　　一、基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資

　∨访酪患恫佟（一）基本工資參照**市職工平均生活水平午夜福利120，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,最低工資標準1960元，我司擬定為1960元色播影院性播影院午夜私人影院，(《***省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》）色屁屁影院www免费看国产馆。

　　（二）崗位工資

　　1熟女乱伦91视频一区、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低男女黄色网站免费、學歷技能高低、崗位責任大小久久免费A级毛片、能力強弱自拍无码在线、貢獻多少国产一线天精品视频、經(jīng)驗豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定日韩黄色网站AV。

　　2农村一级黄色毛片网站、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗、技術(shù)真人交、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應崗位工資等級国产在线一区二区三区麻豆，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類2022韩国限制级电影在线观看、行政類日韩视频第一区、財務(wù)類、銷售類www.rct999.com、技術(shù)類等五大類国产另类重口调教在线，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個等級黑人粗大猛烈进出高潮视频。見下表二：

　　表二：崗位分類及標準

　　3欧美国产第页、崗位工資其它規(guī)定 ⑴公司崗位工資標準須經(jīng)董事會批準； ⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準黄片免费有限； ⑶新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人力資源部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行欧美VA免费播放，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，公司可視情況而定手机日韩精品第一页在线观看免费高清。 ⑷根據(jù)“變崗變薪”原則11孩岁女精品A片男，員工晉級則增薪，降級則減薪18禁女性裸体啪啪免费网站。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整中韩欧美视频二区。

　　表三：各等各級崗位技能工資額度

　　4、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異欧美色图亚洲色图乱伦小说，為了重點激勵優(yōu)秀員工欧美性交一级大片，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道色色色色色色色色色色色色色色色综合，我們將各個職等的崗位工資分為十級色人妻综合，簡稱“一崗十薪”；根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查自拍超碰，確定公司最低和最高工資分別為500元和10000元国产成人亚洲第一站AV，并推算出各等級工資數(shù)額（詳見上表三），崗位工資入等入級的原則：根據(jù)崗位說明說評價入等又去三级免费，根據(jù)能力評價入級国外激情视频免费。

　　二、工齡工資

　　根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期免費的歐美黃色網站、穩(wěn)定地在本公司工作www.国产精品久久久久久。工齡工資 = 公司工齡*100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）欧美一区欧美一区。

　　三日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、津貼

　　（一）津貼是公司員工薪酬的有機組成部分日韩美女视频一区二区三区，包括交通津貼欧美男免费A片视频、通信津貼、誤餐津貼等色在色高清在线。

　」返辽愕僚淖钚率悠怠（二）交通津貼：由企業(yè)負責人根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。

　�91绿帽人妻国内。ㄈ┩ㄓ嵔蛸N

　　1人人操人人操人人人干、通訊津貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補貼；

　　2欧美好色aaa、通訊津貼分為4個級別：員工級伊人一级得黄片、部門經(jīng)理級、副總經(jīng)理級（含總助）日本岛国视频精品极品视频观看、總經(jīng)理級色色九九九；

　　3韩国三级代理、通訊津貼標準如下：員工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況911自拍，由企業(yè)負責人核定；部門經(jīng)理：

　』粕�18岁、贅I(yè)務(wù)類：150元/月/人4455www看片；

　　②管理類：100元/月/人人人肏人人干人人肏；總經(jīng)理助理：200元/月/人免费中文字幕爱爱小视频；副總經(jīng)理：300元/月/人；總經(jīng)理：實報實銷搜索超碰在线操人妻。；

　　4欧美精选1、除總經(jīng)理通訊津貼實報實銷外，其他人員通訊津貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報銷一次网站在线观看视频免黄。

　」患禷。ㄋ模┰囉脝T工享受通訊津貼、午餐津貼人操人操人操人操人操人操人操、交通津貼亚洲天堂的无码在线视频；按時發(fā)放。

　　四、獎金

　ansansy.com。ㄒ唬┆劷鹬贫冗m用于公司所有部門和全體正式員工欧美第一黄站视频。

　　（二）獎金種類及金額：

　　1欧美精品理论片大全、獎金種類分為年度獎金和總經(jīng)理特別獎2種国内精品久久久久影院网站。

　　2、年度獎金

　⊥臼悠得饣破笕っ笕⑴年度獎金是為獎勵員工完成公司年度整體經(jīng)營任務(wù)所設(shè)立的定期獎金在线无码不卡大黄，金額根據(jù)公司全年實現(xiàn)經(jīng)營利潤而定。

　」磺镁梦蘼搿⑵年度獎金采取次年首月考核三级黄在线播放，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達標91自拍视频中文字幕、待達標三種呦女网址www。考核優(yōu)秀者免费观看黄色国产网站、考核達標者国产视频日韩无码，年度獎金按本人月工資額的4-6個月標準給予發(fā)放；考核待達標者黄色网站在线,好大，年度獎金按本人月工資額的2-4個月標給予發(fā)放黄色视频一区二免费。

　　⑶年度獎金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式女人被操的免费网站。

　　3粗粗色、總經(jīng)理特別獎：根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要所設(shè)立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經(jīng)理決定999人人操人人摸人人看，單獨發(fā)放亚洲免费观看下载视频。

　　4、試用員工原則上不享受獎金待遇国内自拍高清AV专区，特殊情況除外麻豆久久精品国产99国产。

　　五、其他

　　191无码在线视屏观看视频、獎金考核由經(jīng)理日本视频www免费试看、辦公室根據(jù)該人員的職責履行情況、工作績效日本三级香港三级人妇视频、貢獻大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定www.26uuuu。

　　2、特殊貢獻人員的獎金額度經(jīng)董事會批準后可突破規(guī)定无码Aa在线看性色；

　　3亚洲熟妇无码一区、各項獎金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。

　　4亚洲人妻777av视频、學歷工資

　　第十五條與公司簽訂勞動合同的所有員工国产老肥熟XXxX，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制男女直接做的视频。與公司訂立臨時勞動合同的人員国产高清视频在线免费观看，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人力資源部會同用人部門對其工作業(yè)績黄页在线观看免费观看、經(jīng)營成果亚洲欧美日韩中文另类、出勤、各種假期免费高清在线视频毛片、加班值班情況匯總黄视频app，確定其實發(fā)工資總額。

　　第十六條新錄用人員工資

　　新錄用人員包括企業(yè)從學校直接錄用的畢業(yè)生粉嫩极品国产在线播放、從社會招聘免费观看国产污网站在线观看不要卡、其它單位調(diào)入人員以及接收的復轉(zhuǎn)退伍軍人等。

　　1欧美性XXXX极品HD欧美风情、試用期工資：事務(wù)型員工：元/月久久国产99；管理（技術(shù)）型員工：元/月；部門副職： /月大型黄片；部門正職国产老妇女拍拍拍、技術(shù)人員：元/月；特殊技術(shù)人員日韩午夜在线网站视频播放免费、高管及其它例外情況黄色视频片在线视频，由董事會決定。

　　2欧美xingai在线播放、試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行在线看无码黄片。

　　3、特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定欧美黄片污，具體方法見工資特區(qū)。

　　4国产农村妇女一级A片免费看、試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后亚洲精品首页，按所在崗位及其工作能力、實績午夜视频福利免费、個人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補貼等色呦呦在线二区。

　　第五章福利待遇

　　第十七條按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險放一部黄色一级片、醫(yī)療保險日韩激情无码一级毛片变态、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金99久久伊人精品影院电子书。其相關(guān)標準按當?shù)厣绫点击进入的免费一级毛片；鸫髲d公布為準。住房公積金：另行制定相關(guān)實施細則AA黄色视频在线观看。根據(jù)國家及省市政府有關(guān)政策的變動情況国产一级黄色A片,色欲，公司可以適時、適當調(diào)整社會保險和住房公積金的繳費系數(shù)人人与曰人人操。

　　第十八條公司為員工提供帶薪休假和年度體檢亚洲欧美一区二区禁止18，具體規(guī)定見公司《員工手冊》。

　　第六章工資特區(qū)

　　第十九條設(shè)立工資特區(qū)的'目的

　　設(shè)立工資特區(qū)日韩美乳中文无码AV，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻国产蜜臀av在线、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，使企業(yè)與外部人才市場接軌免费的性开放网络交友网站，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力在线看毛片网站。

　　第二十條設(shè)立工資特區(qū)的原則

　　1国产精品综合久久久久网、協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定图片小说区；

　　2sese婷婷、保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密黄色网站一区二区三区四区，員工之間禁止相互打探女人张开腿让男生桶视频免费；

　　3、限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理国产带绿帽在线视频66，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)在线成本h人视频动漫，寧缺毋濫。

　　第二十一條工資特區(qū)人才的選拔最新免费在线黄色网址。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主1024免费手机视频。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才国产AⅤ精品一区二区四区、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才东京热资源。

　　第二十二條工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核亚洲第2页亚洲第二。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：

　　1日韩中文字幕二十五页、考核總分低于預定標準；

　　2蜜芽尤物av无码点击进入网站、人才供求關(guān)系變化老太婆性爱，不再是市場稀缺人才看a片所有网站；

　　第七章非正式員工工資制

　　第二十三條適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工人人人插人人操、離退休返聘人員sejjzzcom。

　　第二十四條非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果在线黄色网站你懂、出勤久久亚洲欧洲精品、各種假期、加班值班情況匯總高清FreeXXXX性国产意思，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額国产精选在线。

　　第八章薪酬的計算及支付

　　第二十五條

　　1、工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日十八岁禁看免费黄色视频，并于翌月5日支付亚洲一区二区三区激情在线高清。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發(fā)放AV网站在线观看亚洲产一二三区。

　　2一区2区黄色网站、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應提前于前一日通知員工91po精品国产，并確定延緩支付的日期黄色永久网站。

　　第二十六條員工離職或被辭退時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜91在线国产视频观看，從請求日起三日內(nèi)骚虎成人看片影院在线播放，公司應支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。

　　第二十七條