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中小企業(yè)管理制度范本
在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則毛片无码高清。想學習擬定制度卻不知道該請教誰2018日本高清色视频？以下是小編為大家整理的中小企業(yè)管理制度范本，僅供參考日韩高清在线一区二区三区，歡迎大家閱讀在线日韩日本国产亚洲。
中小企業(yè)管理制度范本1
摘 要
隨著我國中小企業(yè)的信息化不斷應(yīng)用,管理信息系統(tǒng)的運行使中小企業(yè)的各方面效率得到很好的提升,但是在實際的運行中卻由于企業(yè)中存在的管理制度松散、員工的意識缺乏等制度方面的原因,使企業(yè)信息系統(tǒng)得不到適當?shù)木S護,對企業(yè)的信息數(shù)據(jù)安全www欧美黄色网站、信息獲取效率都有一定的影響,所以加強中小企業(yè)信息管理制度層次的設(shè)計是有必要的国产丝袜视频在线播放一区。
關(guān)鍵詞
信息管理
一小黄片在线播放情侣、問題的提出及文獻綜述
隨著我國中小企業(yè)開始實現(xiàn)信息化管理,運用信息管理系統(tǒng)來對企業(yè)生產(chǎn)進行管理,一方面,提高了企業(yè)管理的效率和科學性,使企業(yè)的生產(chǎn)91绿帽人妻精品、存儲加勒比官网中文在线、財務(wù)、成本、控制都得到了大幅度的改善;而另一方面,在實際的運行中不可避免的引發(fā)各種問題,其中包括信息安全性的問題,即存儲在計算機或在傳輸中的文件和數(shù)據(jù)遭受到破壞和濫用,而且這種活動對企業(yè)的影響非常嚴重,例如:電子商務(wù)公司,如果網(wǎng)站出現(xiàn)故障,每天的損失會高達數(shù)額人民幣,所以如何保障信息系統(tǒng)的安全,使其得到安全的控制,對于企業(yè)來說已經(jīng)變的非常重要国产交换配乱婬视频a1024。目前,在我國的中小企業(yè)信息管理系統(tǒng)內(nèi)部構(gòu)建中,經(jīng)常可以發(fā)現(xiàn)由于制度和管理中的疏忽在线观看无码国产剧情AV、松懈以及信息系統(tǒng)的監(jiān)管不到位,所出現(xiàn)數(shù)據(jù)的丟失或者數(shù)據(jù)的信息反應(yīng)遲鈍,不能使管理者及時得到有效的信息,使其信息系統(tǒng)的發(fā)揮起不到其最佳的效果,因此如何保障中小企業(yè)信息系統(tǒng)安全,加強中小企業(yè)信息的測控是非常必要的黄片你懂的。
在目前關(guān)于中小企業(yè)的信息系統(tǒng)安全與效率方面的文章主要是集中在如何構(gòu)建中小企業(yè)信息系統(tǒng)方面,涉及到中小企業(yè)信息管理制度這方面很少。如:楊斌好爽好舒服要高潮了视频在线观看、費同林(20xx),趙宏中(20xx),劉仁勇,王衛(wèi)平(20xx),在企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設(shè)方面提到了制度設(shè)計方面,但是沒有把其作為一個研究重點,其他一些相似的文獻基本是從技術(shù)角度探討亚洲影院在线观看播放。從中小企業(yè)實際的成本收益考慮,一般來說,由于運用的相應(yīng)技術(shù)不是很高,基本都是基礎(chǔ)的軟件系統(tǒng),所以有必要對中小企業(yè)面臨的制度方面進行詳細的分析。
二国内一区二区视频免费观看、中小型企業(yè)信息系統(tǒng)制度方面分析
首先,根據(jù)Laudon對企業(yè)信息系統(tǒng)面臨威脅,按照來源分為六類:硬件故障看黄色91Av、軟件故障、人為因素免费人成视频在线观看不、數(shù)據(jù)女人色毛片女人色毛片18一、服務(wù)及設(shè)備被偷盜,這些都是中小企業(yè)面臨的問題,但Laudon從單個信息系統(tǒng)的角度進行分析,卻沒有把企業(yè)的信息管理系統(tǒng)管理制度考慮進去,在我國中小企業(yè)的信息系統(tǒng)建設(shè)上許多企業(yè)盡管設(shè)置了制度,但很大程度上都是形同虛設(shè)或者是制度管理存在缺失,容易導(dǎo)致中小企業(yè)信息系統(tǒng)實際操作上面臨效率和安全的問題,下面具體從制度方面進行分析:
在中小型企業(yè)中,存在著正式制度與非正式制度,正式制度是人們有意識建立起來的并以正式方式加以確定的各種制度安排,主要包括法律制度、企業(yè)制度安排等;非正式制度,是人們在長期的社會生活中逐步形成的習慣習俗美国特黄视频、文化傳統(tǒng)播放全免费无需下载欧美一级视频、價值觀念,是形態(tài)等對人們行為產(chǎn)生非正式約束的規(guī)則,是那些對人們行為的不成文的限制。
(一)正式制度的分析
在中小企業(yè)中,正式的制度包括國家信息系統(tǒng)法律的規(guī)定和企業(yè)的信息管理制度方面,根據(jù)我國1994年通過的《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》,也只是從信息交換角度來保護整個信息系統(tǒng)的安全,對于企業(yè)自身的信息系統(tǒng)安全只是規(guī)定各企業(yè)根據(jù)自身情況自行制定,并沒有對企業(yè)的實際業(yè)務(wù)中發(fā)生的關(guān)于信息系統(tǒng)自身安全進行風險標準規(guī)定,也沒有一套正確引導(dǎo)進行風險防范的.標準規(guī)定,所以中小企業(yè)的法規(guī)建立基本都是從企業(yè)各自實際出發(fā),所以各企業(yè)的標準不一,導(dǎo)致安全隱患存在比較大乱插视频。
從企業(yè)自己建立的信息管理制度來說,一般大型企業(yè)有明確的規(guī)定制度,包括維護www麻豆免费国产、人員素質(zhì)等方面都有明確的規(guī)定,在一定程度上能有效防范信息系統(tǒng)存在的安全隱患,并能夠及時有效的進行相應(yīng)信息的反饋,對企業(yè)的信息安全與企業(yè)效率能起到積極的作用。但對于中小企業(yè)來說,由于企業(yè)自身比較小,相應(yīng)的信息管理系統(tǒng)人員比較缺乏,其維護也是誰操作誰負責,這樣只能根據(jù)各企業(yè)自身人員的情況來確定其系統(tǒng)的安全程度,其次在效率方面,由于人員缺乏以及其計算機操作應(yīng)用存在的不規(guī)范,信息交換想看日韩网站、反饋也相對比較落后,或者根本起不到效率作用能在线看av的网站。
再次中小企業(yè)雖然有一定的信息管理制度規(guī)范,卻由于監(jiān)管不到位,主要是由于中小企業(yè)的機構(gòu)比較小,維護人員、計算機使用都是由使用人員一人來完成,所以容易導(dǎo)致即使有制度,也難以執(zhí)行,這也是制約中小企業(yè)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全的主要原因黄色免费在线视频网址。
(二)非正式制度的分析
在非正式制度中,意識形態(tài)處于核心地位,它不僅蘊含價值關(guān)鍵www狠狠干、倫理規(guī)范、道德觀念和風俗習性,而且在形式上構(gòu)成某種非正式制度的“先驗”模式人人色人人模。所以從這個角度上來說,公司員工的思想和過去的傳統(tǒng)操作方法在一定程度上影響企業(yè)的信息管理系統(tǒng)運行效果破苞视频。
在中小企業(yè)的管理信息系統(tǒng)中,由于員工的意識不強,對于信息系統(tǒng)的維護www人人色、使用存在一定的松懈,信息操作員經(jīng)常在值班時沒有定期維護計算機及信息管理系統(tǒng),只是在當其產(chǎn)生問題時才處理,這樣很容易導(dǎo)致企業(yè)數(shù)據(jù)損失,如果信息備份不完全的話,可能由于人為操作或者計算機病毒的侵入會造成整個系統(tǒng)數(shù)據(jù)損失。
在這里非正式制度方面主要是指員工以往的舊做法對中小企業(yè)的信息系統(tǒng)安全的影響,對信息反饋報告在效率方面也會產(chǎn)生一定的負面作用,主要原因是領(lǐng)導(dǎo)層的要求不嚴格,操作人員的報告提交不及時等因素所致,因此非正式制度因素對中小企業(yè)信息管理系統(tǒng)影響也是非常大的中文字幕无码视频专区免费视频。
三国产官网免费观看视频播放、加強信息管理系統(tǒng)管理制度建設(shè)的對策
在加強制度建設(shè)中,主要從國家信息系統(tǒng)的法律制度建設(shè)、企業(yè)信息制度的設(shè)置與執(zhí)行,再次就是信息系統(tǒng)中操作人員與管理人員意識的改變?nèi)齻�層次來考慮中文字幕人妻在线视频。
(一)首先在我國信息管理系統(tǒng)的法律規(guī)范中,不僅應(yīng)該對信息交換中安全問題進行規(guī)范,而且規(guī)定信息系統(tǒng)使用公司對其管理系統(tǒng)的安全達到安全的最低標準,這個標準是指從各因素方面來確定信息管理系統(tǒng)的一個安全性的最低標準值,不僅能夠使信息安全從法律依據(jù)上得到一個基本的系統(tǒng)安全標準,而且也能對公司信息管理系統(tǒng)起到強制規(guī)范性的作用18禁网站在线。
(二)在制度設(shè)定層面,加強中小企業(yè)信息系統(tǒng)安全管理制度的健全及制度化,也是保障中小企業(yè)信息系統(tǒng)安全極為重要的一個方面。在信息系統(tǒng)運行過程中,信息系統(tǒng)管理部門應(yīng)制定嚴格的服務(wù)器日常維護91精品18禁、巡視和記錄制度好男人官网www电影网、客戶機維護、 操作制度大码老熟女Av毛片免费、用戶管理制度亚洲欧洲日产国产动漫、人員培訓制度等等,并嚴格按照制度實施獎懲,從而從企業(yè)內(nèi)部制度上認識到信息管理系統(tǒng)安全的重要性。
(三)培養(yǎng)與使用企業(yè)信息化是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,除了領(lǐng)導(dǎo)層要高度重視外,設(shè)立一個既懂信息系統(tǒng)www..com操逼、又懂業(yè)務(wù)流程的復(fù)合型信息主管職位,也是非常關(guān)鍵的日本免费在线网站。在國外大學、大企業(yè)的CIO(首席信息主管),相當于企業(yè)級的領(lǐng)導(dǎo),直接參與企業(yè)的重大問題決策www..com黄色网站视频在线观看。 一個合格CIO,既能充分調(diào)動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員的積極性,又能把握企業(yè)信息化發(fā)展全局,并能隨時為領(lǐng)導(dǎo)提供參考意見,起到了很好的監(jiān)督作用,并對公司信息管理信息系統(tǒng)制度改善国产激情中文字、監(jiān)督、反饋上能起到重要的作用,中小企業(yè)中也設(shè)立這樣一個職位,從而使信息化系統(tǒng)成為企業(yè)運行中的一個非常重要的部分国产字幕中文亚洲看片。
(四)加強信息系統(tǒng)人員的培訓,使其對計算機信息系統(tǒng)的操作久久99精品无码专区、安全等方面了解能夠熟練的掌握。信息系統(tǒng)人員包括操作人員以及維護人員,定期對信息系統(tǒng)人員進行培訓,不僅有助于了解信息系統(tǒng)的最新發(fā)展,而且能夠使其從意識中不斷了解到信息系統(tǒng)安全的重要性,使其操作在线日韩日本国产亚洲不卡、維護的規(guī)范化不斷得到改善,從而減少由于非制度性因素所產(chǎn)生的信息系統(tǒng)安全問題久久女婷五月综合欧。
四、結(jié)論
在中小企業(yè)信息管理系統(tǒng)中,很大問題是由于中小企業(yè)的制度方面造成的,所以在企業(yè)內(nèi)部加強其監(jiān)管,使中小企業(yè)的信息管理制度得到很好執(zhí)行是非常必要的,其次就是加強員工的素質(zhì)培養(yǎng),使其能夠具有很好的業(yè)務(wù)水平,使信息管理系統(tǒng)得到很好的運行,并能夠使管理層及時了解到企業(yè)的信息,保證企業(yè)的順利運行;最后完善國家信息管理系統(tǒng)法律,是保證企業(yè)信息制度建立的重要標準,使中小企業(yè)達到基本的信息系統(tǒng)風險管理水平,從而從制度上使其信息管理系統(tǒng)得到很好的保護久久人精品免费。
參考文獻
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[3]劉仁勇,王衛(wèi)平
中小企業(yè)管理制度范本2
第一章總則
第一條為了統(tǒng)一管理公司的所有車輛一级特黄a大片录像，確保行車安全，提高辦事效率日日人人摸人操人，減少經(jīng)費支出在线观看黄日本高清视频，特制訂本制度。
第二條本制度所說公司車輛是指公司公務(wù)用車（專車參考執(zhí)行）婷停五月丁香啪啪六月综合色。
第二章車輛管理
第三條綜合管理部負責所有車輛管理工作91九色国产老熟女，包括車輛調(diào)派，維修保養(yǎng)亚洲欧洲国产青草衣衣，費用預(yù)算先锋av资源网站、報銷、車輛年檢及證照管理，投保桃色国产第二页、續(xù)保與出險索賠及駕駛員管理伊人玖草。
第四條公司車輛原則上由公司專職司機駕駛，如遇特殊情況美女黄色插插插视频，需公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛時需經(jīng)綜合管理部同意后方可使用国产精品麻豆A片大全，無駕照人員嚴禁駕駛公司車輛。
第五條車輛每日使用完畢和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場所性欧美456长视频免费，并將車門鎖好黄片视频大全免费在线观看，將鑰匙交回給行政部保管，不得擅自將公司車開回家有什么好看的在线看黄色网站。
第六條駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護車輛国内免费久久久久久久久久10，保證機件、外觀良好亚洲屄屄视频网站，使用后應(yīng)將車輛清洗干凈欧美18XXOO视频在线观看。
第七條駕駛員在出車前須檢查車況女高中生自慰网站，行車中應(yīng)經(jīng)常觀察各儀表亚洲免费在线观看视频，發(fā)現(xiàn)異常、異響應(yīng)立即停車排除并及時報告青草国产线免费观看AV，確保不開病車上路欧美、日韩黄片。
第八條駕駛員應(yīng)自覺遵守《道路交通安全法》等法律法規(guī)，嚴禁違法行車欧美三p。
第九條公司車輛須配置滅火器材97在线视频人妻无码一期，駕駛員需定期檢查，保管好隨車的維修工具和備件18岁禁看的黄片，遺失照價賠償sesesese。
第十條駕駛員通訊必須保持24小時暢通。除指派用車外国内自拍av偷500拍视频，駕駛員必須按時上下班91精品夜夜夜一区二区，保證在崗在位，自覺服從調(diào)度日韩十八禁视频，做到隨叫隨到亚洲天堂无码人妻在线影院。
第十一條綜合管理部對車內(nèi)外衛(wèi)生、一般保養(yǎng)狀況等進行不定期的檢查污污网址免费观看，檢查不合格者黃色A级毛片永久免费，對司機或相關(guān)責任人處50～200元不同程度的罰款，情節(jié)嚴重者取消駕駛員駕駛資格欧美黄色一级A片视频。
第三章車輛使用
第十二條公司車輛主要用于公司員工在本地或短途外出辦事2021年国产精品久久、聯(lián)系業(yè)務(wù)、接送及接送公司賓客三级中文字幕无码视频。外單位借調(diào)用車或公司員工家中如遇急黄色免费啪啪小电影网站、難欧美一级精品日韩、險事需用車輛的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意97cao在线播放，由綜合管理部統(tǒng)一安排人人妻,人人操,人人爱人人乐。未經(jīng)同意不得私自用車或?qū)④囕v借給他人使用。
第十三條公司車輛使用實行預(yù)約派車制人人干人人爱人人插，各部室因公出車需合理安排国产黄AV网站免费，綜合管理部根據(jù)重要性或緊急程度順序派車。
第十四條使用公車時国产精品热门Jizz最近更新，使用人應(yīng)填寫《車輛使用申請單》在线观看免费毛片高清，經(jīng)審批后交駕駛員，駕駛員根據(jù)《車輛使用申請單》予以出車人人摸'人人操人人。遇緊急情況或突發(fā)事件可隨時派車黄色网站动，事后一天內(nèi)由使用人提交情況說明并補辦手續(xù)。
第十五條各部門或使用人用車不得直接與駕駛員聯(lián)系久久精品国产字幕AV，不按規(guī)定辦理申請者这里全是是精品99，不得派車。駕駛員不得擅自出車6080新觉伦午夜理论无码，擅自出車一次罰款50-200元爱情岛论坛福利永久首页，同時一切費用自理。
第十六條車輛使用申請盡量作到提前半天申請最新国产三級片，以便統(tǒng)一安排色91视频综合；對同一方向、同一時間段的.車輛使用要求盡量拼車同行无遮无挡爽爽免费视频毛片，減少派車次數(shù)和車輛使用成本91cao。
第十七條用車完畢，駕駛員填寫用車實際情況記錄午夜视频www，使用人用車完畢在《車輛行駛記錄本》上簽字確認欧美性爱视频一日本高清视频。
第四章車輛維修保養(yǎng)
第十八條公司的車輛的維修保養(yǎng)，原則上按照車輛技術(shù)手冊執(zhí)行各種維修保養(yǎng)日韩免费在线综合。
第十九條駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛故障或者需要保養(yǎng)時Wwwww日本黄色视频，應(yīng)先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請單》提交車輛保養(yǎng)維修申請、申報維修保養(yǎng)的項目及費用預(yù)算有色又黄有高潮的免费视频，經(jīng)批準后予以送指定維修廠檢修男人和女人日逼A级A级黄片。
第二十條維修結(jié)束，提車時成年人黄色网站AA，送修人應(yīng)對維修車輛進行技術(shù)鑒定黄色工厂这里只有精品，檢驗合格，收回更換的舊部件，并核定維修費用的合理91国在线精品国内播放、準確性后人人摸人人色人人操，方可在維修廠家的單據(jù)上簽字。送修人對費用的真實性負責天天看毛片免费TA天天看一区二区三区。
第二十一條車輛的維修保養(yǎng)應(yīng)在指定廠家完成网站男人天堂，否則維修保養(yǎng)費用一律由送修人承擔。
第二十二條由于駕駛員使用不當或者疏于保養(yǎng)造成車輛損壞或機件故障国产又湿又黄又爽视频在线观看，所需費用視情節(jié)輕重观看欧美黄色网站，由公司和司機按照比例共同負擔。
第五章車輛保險
第二十三條公司車輛投保險種以及標準按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行超爽巨色A片，不得私自增加或減少投保險種黄又色又爽很刺激的网站，也不得私自提高和降低額度。
第二十四條公司車輛保險由綜合管理部負責統(tǒng)一辦理黄色视频美女，綜合管理部根據(jù)相關(guān)政策免费无码AⅤ片在线观看网站，對保險公司進行考察，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準確定国产黄色网站在线免费。
第二十五條一旦出現(xiàn)車輛保險索賠事件日韩精品黄色在线免费观看，行政部應(yīng)在第一時間與保險公司取得聯(lián)系，并保存好索賠資料一级黄片欧美操逼。事故處理完畢后国产一级A爱大片免费视频-百度，辦理索賠手續(xù)日韩性交免费毛片。
第六章油料管理
第二十六條公司車輛實行“統(tǒng)一管理欧美性爱天天干、定點加油、分車核算”的制度亚洲不在线观看，駕駛員持油卡加油99久久无码。
第二十七條綜合管理部每月負責統(tǒng)一購買汽油，并分配到各車輛油卡上女人被男人做到高潮视频。所有車輛一律采用油卡加油天天爽天天透天天片a久久网，非特殊情況嚴禁現(xiàn)金加油。特殊情況下需現(xiàn)金加油者欧美性情A片，先向綜合管理部說明原因日韩精品久久久精品小草，得到允許后方可加油。
第二十八條每車設(shè)置《車輛加油記錄表》三级韩国网站，每次加油時欧美日页，駕駛員需填寫《車輛加油記錄表》，以備查亚洲色诱99久久66J8。
第七章駕駛員獎罰管理
第二十九條公司設(shè)立車輛安全獎免费无码在线观看黄色视频，對模范執(zhí)行本制度，工作成績顯著的，且安全行車無事故者按300元/月·人進行獎勵欧美黄色电影在线看。事故造成車輛修理費在20xx元及以下人人操人人摸超级碰，扣除駕駛員當月安全獎；車輛修理費超出20xx元且在5000元及以下的在线观看国产技师自拍网站，扣除駕駛員3個月安全獎小黄片久久不；超過5000元，扣除駕駛員一年安全獎无码一级色欲。
第三十條對發(fā)生行車責任事故者国产精品久久五月丁香，駕駛員需寫出書面情況報告，根據(jù)交警部門的責任認定和具體情況XXXX欧美熟妇HD，如負主要責任或主要責任以上的美女被啪到高潮喷奶水的网站，在保險公司理賠后，產(chǎn)生的其余費用由駕駛員全部承擔2019手机视频中文字幕在线观看，情節(jié)嚴重的調(diào)離崗位直至解除勞動合同999在线观看视频大全。
第三十一條擅自出車發(fā)生事故，駕駛員承擔全部責任美女黄片子，并給予開除處理有码无码日韩精品视频。
第三十二條駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該車駕駛員承擔一切責任国产一级在线和观看，并給予開除處理一级黄片一级A片一级片。
第三十三條工作時間外，車輛未按指定地點停放狂操老女人逼黄色一级视频，發(fā)現(xiàn)一次久久久国产一级黄色电影，罰款20元；造成損壞国产在线91。，損失費用全部由駕駛員承擔黄色网站入口在线看，并追究責任人相關(guān)責任。
第三十四條未帶齊相關(guān)證件hs网站、違反交通法規(guī)高清無碼視頻免費在線觀看黃色，受到交警部門處罰，費用由責任人自理十八岁禁看网站。丟失車輛證件一级黄色片区、牌照及駕駛證的，駕駛員承擔全部證国产精品免费-区二区三区、照補辦費用国产一区二区欧美日韩在线观看。
第三十五條酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員承擔全部責任黄片免费动漫，并給予開除處理在线电影你懂的0。
第三十六條駕駛員私自將油料外流欧美瑟瑟网站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠償三倍油料價值款japan黄片在线看，給予開除處理洲黄色网站，并在公司通報批評。
第三十七條駕駛員無故不出車的免费视频精品，由此產(chǎn)生的交通費用由駕駛員全額負擔专干老熟女色视频；屢教不改者，給予開除處理淫荡淫乱一级黄色电影网址。
第三十八條違反交通規(guī)則动人A片免费毛片播放，其罰款及扣分由駕駛員個人（含非專職司機）全部承擔。
第八章附則
第三十九條本制度由綜合管理部負責解釋9999免费视频，自發(fā)文之日起執(zhí)行在线欧美一级视频网站。
中小企業(yè)管理制度范本3
摘要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，中小企業(yè)所面臨的競爭日益激烈www.日本jizz.com，想要提高企業(yè)的競爭力在线99热这里只有精品，必須要重視企業(yè)的績效管理。通過科學合理的績效管理機制bbixxcon，對員工進行管理久久久免费播放视频，約束激勵他們提高個人的工作成績，從而帶動整個企業(yè)的發(fā)展国语午夜成人三级片。本文從中小企業(yè)績效管理制度的現(xiàn)狀出發(fā)欧美妓女视频，分析探討了如何對績效管理制度進行創(chuàng)新。
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我國的中小企業(yè)管理中日本人伦影片，績效考核一直都是比較重要的管理制度一级真人特黄大片录，但是績效管理是否就等同于績效考核呢？誠然国产精品第8页，沒有科學合理的考核制度，很難激勵起員工工作的積極性日韩在线丝袜福利网站大全。但是黄色网站入口观看，傳統(tǒng)的績效考核制度已經(jīng)無法適應(yīng)當前市場經(jīng)濟背景下中小企業(yè)的發(fā)展趨勢，只有對績效管理制度進行創(chuàng)新a级免费黄色网站大全，才能更好的促進企業(yè)的發(fā)展永久网站。
一、現(xiàn)代中小企業(yè)績效管理制度的現(xiàn)狀
1我操人人人人操我、對績效管理制度認識不到位亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，績效管理無法發(fā)揮其作用一级片毛片黄片。很多企業(yè)管理者和員工都認為績效管理制度等同于績效考核。管理者將績效考核作為考核人人透人人操人人干、約束員工的一種手段欧美A片大全，并沒有在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展層面對績效管理有深刻的認識。管理者將其作為人力資源管理的方法途徑之一日韩精品老熟女视频网站免费，在績效管理的過程中免费第一黄色，沒有對考核結(jié)果進行有效的處理。員工也沒有將自身的績效考核結(jié)果與企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合在一起美女视频性色毛片全是黄色的，只是當成公司管理員工的手段天堂网黄色视频。對績效管理制度認識不到位，使得績效管理得到的重視程度不夠人人操,人人草，無法全面發(fā)揮其作用天堂网在线资源欧美人XXXX日韩。2、績效管理制度設(shè)置不合理免费日韩黄色片品尚网，不利于激發(fā)員工的工作熱情国内精品99久免费视频。絕大多數(shù)中小企業(yè)都有自己的一套績效管理制度體系，但是有的企業(yè)所設(shè)置的管理制度存在漏洞欧美色图二区，使得制度的推行遭到一定的阻礙黄网站毛片，更甚者，使得很多員工苦不堪言国内自拍偷拍视频网站∶＠己矫夥眩績效管理制度應(yīng)根據(jù)自己企業(yè)的發(fā)展情況、員工的素質(zhì)等各方面綜合制定亚洲天堂网2020，實際工作中女人啪啪视频，很多中小企業(yè)都一味地照搬大型企業(yè)的管理制度方法，這樣的管理制度沒有結(jié)合企業(yè)自身的實際情況国产日韩欧美色另类，很多條例規(guī)定無法推行免费的黄色网站能看A片，不僅使得管理工作難度加大，也在一定程度上使得員工無法適應(yīng)女性自慰A级毛片。3三级黄,色、績效管理考核結(jié)果運用不合理。多數(shù)中小企業(yè)的績效管理考核結(jié)果的應(yīng)用只是單純的與員工的薪資掛鉤色页视频。這樣的應(yīng)用方式顯然不夠科學色e网。考核結(jié)果沒有與部門企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合www一级www刺激黄片，不利于企業(yè)的發(fā)展日本jizzjizz。企業(yè)的高層管理人員與普通員工實行一套考核標準，但是對于高層管理者而言国产精品露出走光福利，更應(yīng)該將考核結(jié)果與企業(yè)的發(fā)展欧美中文字幕日韩综合、競爭力的提高相連人看人爽人人操人摸人日，從戰(zhàn)略性的角度分析考核結(jié)果。簡單的只將考核結(jié)果與員工工資掛鉤日韩精品免费手机版在线观看，不利于企業(yè)的發(fā)展毛片大全免，也無法全面激發(fā)員工的工作熱情。
二日韩精品激情视频网站在线观看、中小企業(yè)績效管理制度的創(chuàng)新途徑
1人人操人人摸人人干人人看、績效評估內(nèi)容的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的績效評估關(guān)注與員工最終的績效亚洲欧美小说图片，將最終結(jié)果與員工獎勵相連一级一区黄色，隨著管理水平的提高，管理者也認識到了這種方法的局限性激情图片视频。且中小企業(yè)的文化組織十八岁不能看的黄色网站、人員素質(zhì)等方面有所欠缺，這樣的評估方式色综合欧美色综合七久久，不利于企業(yè)的整體評估與發(fā)展欧美操女视频。因此，績效評估的重點應(yīng)轉(zhuǎn)移到人員發(fā)展這方面來在线免费黄色高清网站，關(guān)注員工個人的發(fā)展91伊人精品，使得他們感受到努力所帶來的`成果，給予他們安全感與自信心精品视频专区一在线观看。2欧美激情男操女网站、管理者角色的創(chuàng)新。通常員工看來A级片，管理者是管理他們工作99热在线观看精品免费，對他們工作進行評價的人。很多員工不敢在管理者面前表露自己的想法黑人黄色网站，有的員工將管理者看做高高在上的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人jizzjizz日本在线，很少與管理者進行交流。公司也缺乏相應(yīng)的溝通機制精品视频小说图片在线观看，管理人員往往會脫離員工工作實際欧美指交视频在线观看，不了解企業(yè)內(nèi)部員工的工作情況。在績效管理中群P网址，應(yīng)轉(zhuǎn)變管理者的角色3p性交A片免费，讓他們作為員工實現(xiàn)績效評估目標的評價者和指導(dǎo)者，由他們指導(dǎo)在线免费观看H片、引導(dǎo)員工完成績效評估目標。32021欧美精品视频在线、績效管理評估標準的創(chuàng)新国产国语对白不卡AV观看。工作的績效考核標準是否與企業(yè)的發(fā)展目標一致免费黄色网站播放，是否與員工工作本身有關(guān)，是否合理明確都是績效考核能否達到預(yù)期效果的關(guān)鍵色色亚洲色∫患痘埔车缬懊夥言谙叽笕績效評估標準應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展組織目標一致，只有滿足企業(yè)發(fā)展需求的目標的績效考核才有實際意義国产精品一线天在线观看，才能為企業(yè)的發(fā)展提供助力亚洲91av网。其次，績效考核的標準應(yīng)符合員工工作的實際情況qq午夜6080，企業(yè)有很多部門亚洲欧美一区二区视频，每個部門應(yīng)有自己的績效考核標準，不能統(tǒng)一設(shè)定日韩毛片无码一级观看。根據(jù)員工工作性質(zhì)91久久久久久一区二区、內(nèi)容，設(shè)定考核目標亚洲欧美日韩人人操久久，將其作為督促員工工作的手段之一黄片一区二区三区，激勵員工工作的積極性。最后18网站黄色入口，績效考核中每一個項目都應(yīng)有單一的標準日韩一级啪啪、原則，用其規(guī)范考核行為最新进精品视频一区二区三区瑟色，如果每個考核項目有不同的標準3P视屏、原則，會降低評估的效果欧美一区二区在线网站观看蜜臀。4免费黄色网址直接进入、考核形式的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的績效考核都是管理人員對基層員工的工作進行評定国际a片播放，這有一定的限制性欧美精品中文字幕在线视频，考核形式可以采取多樣性，多種方式相結(jié)合78摸免费人成视频在线观看，從而達到全面考核評定的效果国产AAA免费黄色视频。首先，員工進行自我評定免费人成a，讓員工對照考核標準欧美性爱精品店，對自己的工作進行評定，認識到自己工作中的不足之處黄色视频一、二、三区。其次人人干人人射视频，員工之間進行互評，由同一部門的員工進行相互評定午夜福利120，評價員工在部門之中的表現(xiàn)操东北妇女视频、工作情況色播影院性播影院午夜私人影院。最后，由主管部門人員對員工進行評估亚洲色图精品录音，管理人員根據(jù)員工平時的表現(xiàn)熟女乱伦91视频一区，了解其工作成績，對其表現(xiàn)進行評定网站黄色在线。這樣多方面的評定久久免费A级毛片，有利于管理人員對員工情況的掌握，也有利于員工進行自我反省timi8.com，從而促進員工個人的發(fā)展欧美熟妇BBW。5、對評估效果應(yīng)用的創(chuàng)新农村一级黄色毛片网站。評估結(jié)果不應(yīng)只單純的與員工的績效相關(guān)聯(lián)1024视频在线观看精品，這是在“大材小用”，績效評估的結(jié)果應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展決策国产在线一区二区三区麻豆、人事調(diào)動久久久久精品日韩久久久、人力資源培訓等多方面內(nèi)容相連。將評估結(jié)果作為對管理人員日韩视频第一区、普通員工工作效果的評定欧美色中色，作為人員職位調(diào)動的一項依據(jù)，獎勵先進国产另类重口调教在线，激勵落后欧美A色黄毛一片，從而使得更多的員工努力奮進，不斷完善自我欧美国产第页∪蘸咔宀豢ǜ＠悠担總而言之，中小企業(yè)的績效管理制度關(guān)系著企業(yè)的整體發(fā)展欧美VA免费播放，有效的績效管理制度有利于提高員工的工作積極性人人摸久久国产精品，規(guī)范管理層人員的工作，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才11孩岁女精品A片男，促進企業(yè)的健康發(fā)展女人被男人桶到高潮视频免费。因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際中韩欧美视频二区，不斷總結(jié)經(jīng)驗日韩一级片免费视频，創(chuàng)新績效管理制度，以適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展欧美性交一级大片，提高企業(yè)在市場上的競爭力国产欧美视频图片小说区。
參考文獻：
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中小企業(yè)管理制度范本4
總 則
為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度91精品视频在线观看免费视频，結(jié)合公司具體情況自拍超碰，制定本制度国产成人亚洲第一站AV。
一国产美女一级视频、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律国外激情视频免费，以提高經(jīng)濟效益黄色视频啪啪一区、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針免費的歐美黃色網站，勤儉節(jié)約www.国产精品久久久久久、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支欧美一区欧美一区，降低消耗日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，增加積累。
財務(wù)機構(gòu)與會計人員
二日韩美女视频一区二区三区、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。
三国产午夜久久青草网站、出納員不得兼管午夜性福利免费、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
四91绿帽人妻国内、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制人人操人人操人人人干，各司其職，互相配合欧美好色aaa，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動伊人一级得黄片。記賬、算賬爱爱网址、報賬必須做到手續(xù)完備黄色视频小说蜜臀在线观看、內(nèi)容真實、數(shù)字準確911自拍、賬目清楚国内自拍53页、日清月結(jié)、近期報賬4455www看片。
五操人人操网、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則免费中文字幕爱爱小视频，照章辦事榴莲视频下载ios下载。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行日黄a天堂，并及時向總經(jīng)理報告网站在线观看视频免黄。
六、財會人員力求穩(wěn)定18岁以下禁止观看的黄视频，不隨便調(diào)動人操人操人操人操人操人操人操。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)国产性交视屏，沒有辦清交接手續(xù)的国产嫖娼妓院视频网站，不得離職，亦不得中斷會計工作欧美第一黄站视频。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證中日欧美野外日一级黄色A片在线日、報表、賬目国内精品久久久久影院网站、款項国产精品美女AV、公章、實物及未了事項等中文字幕黄网。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交99精品视频网址。
會計核算原則及科目
七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》三级黄在线播放、《會計人員職權(quán)條例》久久99热这里只有精品7、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和賬簿呦女网址www、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查免费一级a一片手机看、成本清查等事項的規(guī)定。
八国产视频日韩无码、記賬方法采用借貸記賬法A片毛免费欢看。記賬原則采用權(quán)責發(fā)生制，以人民幣為記賬本位幣黄色视频一区二免费。
九97国产精品视频、一切會計憑證、賬簿粗粗色、報表中各種文字記錄用中文記載72av视频，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載亚洲免费观看下载视频、書寫必須使用鋼筆中文字幕第10页，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
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十一男女直接做的视频、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
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2黄页在线观看免费观看、機器設(shè)備10年亚洲欧美日韩中文另类；
3、電子設(shè)備免费高清在线视频毛片、運輸工具5年黄视频app；
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固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊免费观看国产污网站在线观看不要卡。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊欧美性XXXX极品HD欧美风情；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊久久国产99。
十二、購入的固定資產(chǎn)大型黄片，以進價加運輸国产老妇女拍拍拍、裝卸、包裝日韩午夜在线网站视频播放免费、保險等費用作為原則黄色视频片在线视频。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用黄色片在线视频。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價精品国产99国产精品嫩草影院。
十三、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部合同辦公室每年盤點一次欧美黄片污，對盤盈亚洲无码色色、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查国产精品又黄又粗又大，按規(guī)定經(jīng)批準后午夜视频福利免费，于年度決算時處理完畢。
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2、盤虧的固定資產(chǎn)点击进入的免费一级毛片，應(yīng)沖減原價和累計折舊18性禁区离线免费观看网站，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。
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資金亚洲黄色视频xxxx黄、現(xiàn)金、費用管理
十四国产精品综合久久久久网、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)欧美又大又粗又硬又黄、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理sese婷婷，防止損失淫荡性爱视频三级，杜絕浪費，良好運用女人张开腿让男生桶视频免费，提高效益欧美熟女黄色录像片。
十五、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用精品国产三区。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用亚洲国产黄色视频在线观看，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用免费香蕉成视频在线观看高清，嚴禁為外單位或個人代收代支蜜芽尤物av无码点击进入网站、轉(zhuǎn)賬。
十六看a片所有网站、銀行賬戶的賬號必須保密国产九九视频一区二区三区，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄欧美爆乳激情A片。
十七、銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制十八岁禁看免费黄色视频，即財務(wù)章由出納保管一区2区黄色网站，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用骚虎成人看片影院在线播放。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管人妖色偷偷福利网站。
十八久久久性爱免费视频、銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收国产片一区二区在线视频，也不準以收抵支記賬A片黄片操屄。按月與銀行對賬單核對WWW免费簧片AV网站COM，未達收支真实国产精品伦，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
十九自拍91、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款欧美重a片视频，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準亚洲三级片在线网站，不準改變收款單位（人）。
二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額一级国产精品，不得以白條抵作現(xiàn)金±怯咽悠怠饕常現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符AA片毛片免费，銀行存款余款與銀行對賬單相符欧美少妇一级黄片，現(xiàn)金无码秒播成人网站在线观看视频、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符亚洲小说图片网。
二十一、因公出差欧美一级在线日本、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款性激情大迟度床上视频一区二区，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠日韩美国一级欧美一级。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準免费在线观看三级毛片，任何人不得借支公款。
二十二、嚴格現(xiàn)金收支管理男女猛烈无摭挡免费视频，除一般零星日常支出外欧美性交AAAA免费，其余投資操逼色图亚洲、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額免费的日本www视频、日期国产欧美日韩免费影片在线观看、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批黄色网站免费大全高。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章歐美日韓國產第一頁。
二十四、正常的辦公費用開支成人网站日韩在线视频观看，必須有正式發(fā)票国产激情全集在线观看视频，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名538黄色视频，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款性a视频网站在线观看免费。
二十五、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位（含合資aaa级一级特级黄色网页、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。
二十六、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項欧美性大开放久久综合48，都有權(quán)且必須拒絕辦理狼友偷拍视频。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
辦公用具、用品購置與管理
二十七中文字幕人妻人综合、所有辦公用具一级毛在线、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購置。
二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)chao碰、辦公柜欧美性爱片网站、桌欧美男女性潮免费福利看、椅要編號在线观看免费黄色网站，經(jīng)常檢查核對。
二十九、個人領(lǐng)用的辦公用品a黄色网址、用具要妥善保管亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)999日本男人天堂啊啊啊，如有遺失18AⅤ视频，照價賠償。
其它事項
三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料黄色视频一区二区免费。
三十一欧美图片日韩图片10p、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理人人看人人澡人人爽爱，以期達到最優(yōu)化福利国产亚洲。
三十二毛片看A片免费的、配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、財務(wù)決算進行監(jiān)督管理。
三十三欧美性爱插插插、自覺接受上級主管精品一区论坛、財政日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度免费Ⅴa在线观看、改進工作。
中小企業(yè)管理制度范本5
一、目的`為規(guī)范
公司員工薪酬管理，根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力尤物视频入口、工作表現(xiàn)和對公司所做出的貢獻国产精品无码久久久久。切實做到外部具有競爭性，內(nèi)部具有公平性，切實有效發(fā)揮分配的激勵機制與約束作用，提高員工的積極性，特制訂本管理規(guī)定桃花在线观看国产电影。
二、適用范圍
本管理規(guī)定適用于本公司全體員工。各部門必須嚴格按照此管理規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)總經(jīng)理同意黄片在线视频播放，任何個人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。
三自拍av在线、工資結(jié)構(gòu)
1国内外激情在线视频频、一線員工工資月工資=計件工資+加班工資+工齡工資+獎金實習生工資暫定1500元性欧美XXXX18HD视频，超出部分計入技術(shù)工資。
2、技術(shù)工工資月工資=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎金（提成）技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分為7級在线无码免费网站，每提高一級加薪200元欧美午夜操b视频。技術(shù)津貼標準具體如下表：
3、樣品工資月工資=基本工資+技術(shù)工資+加班工資+工齡工資+獎金（提成）技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分4級，每提高一級加薪300元。技術(shù)津貼標準具體標準如下：
4、班組長工資月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金（提成）管理津貼：管理津貼分3級久久资源综合，每提高一級加薪200元管理補貼具體標準如下：
5伊人影院在线操在线干影院、主管工資月工資=基本工資+管理幾貼+加班工資+工齡工資+獎金（提成）管理津貼：管理津貼分3級国产大陆精品绝色Av，每提高一級加薪300元。管理津貼具體標準服下：
6欧美性爱网页、部門經(jīng)理工資月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金（提成）管理津貼：管理津貼分3級黄片中文字幕视频，每提高一級加薪500元玖玖视频免费。管理津貼具體標準如下：
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四日本AAA网站、工齡工資
1、新員工入職滿一年后又硬又粗又黄的视频，至第一個月開始計發(fā)工齡先锋资源导航，正式員工每人每年加薪200元。
2、工齡工資計算以勞動合同期限為準，滿一年后在第一個月工資內(nèi)同時發(fā)放美女被操网站在线播放。
3丝袜黄色录像、中途離職亚洲中文字幕,中文字幕在线，按最近一次入職計算。離職前工作不計算工齡工資。
4亚洲国内综合久久图片一区、在發(fā)放前離職（包括辭職老子影院在线、辭退）人員亚洲精品偷拍与自拍，已提出辭職申請或已經(jīng)審批同意的員工激情无码在线观看，不享受工齡工資。當月事假超過7天不享受工齡工資日本免费一级高清婬日本片欧美。
中小企業(yè)管理制度范本6
為了認真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病国产激情性爱，保護我廠職工的健康及其相關(guān)權(quán)益亚洲欧美日韩区中文字幕，特制定本制度国产哟一区二区三区视频在线看。
1五月综合色色、各部門在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行各自職責，做好職業(yè)病防治工作。建立好公司的職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳及有關(guān)檔案，并妥善保存。
2老熟妇喷水一区二区三区、依法履行向本部門勞動者職業(yè)病危害告知義務(wù)免费A片视频日本一区二区三区。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。并以標志、公告等形式提高職工對職業(yè)病危害的防范意識。
3、依法執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定進行職業(yè)病危害的預(yù)評價日韩二区网站、審查認可、職業(yè)病危害控制效果評價.玖玖玖玖玖玖久、驗收認可等程序欧美视频免费第二页。
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中小企業(yè)管理制度范本7
第一章：總則
第一條：為保證順利完成各項生產(chǎn)任務(wù)国产强奸视频大全、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。
第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度免费高清无码视频、安全制度等深夜免费A级毛片无码。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工免费人人操公开。
第二章：行政辦公制度第四條：根據(jù)公司實際運作情況欧美性爱2018，定期召開生產(chǎn)計劃99re热自拍偷拍、產(chǎn)品質(zhì)量免费黄色网站视、人員培訓會議AAAAAAAAA欧美A片。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議
第六條：衛(wèi)生管理制度
1久久99精品国产、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作日韩精品美女自拍网页视频在线观看，保持清潔整齊无码中文乱伦视频。
2在线观看视频日韩精品、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊18岁以上禁止看的污视频在线观看、安全、衛(wèi)生、清潔超碰插插丝袜美女。
3三级Av中文字幕永久在线、每臺設(shè)備由直接操作者負責保養(yǎng)性在线视频网站、基本維修、清掃工作。
4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5、食堂衛(wèi)生、飲食的.清潔工作由食堂炊事人員直接負責自拍日韩制服丝袜诱惑视频，預(yù)防食物中毒亚洲美女搞黄色。
第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜人人操五月肥妇。
第八條：生產(chǎn)、辦公場所嚴禁吸煙第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。
第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間，嚴禁串崗91AA一级黄色片、離崗欧美日韩a√播放三区，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩。
第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。
第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生欧美一级婬片日本高清视。
第三章：考勤制度第十五條：嚴格遵守公司時間亚洲一区二区视频免费观看，不準遲到无码一级毛片一区二区视频r区、早退波多野结衣操逼视频，發(fā)現(xiàn)遲到欧美激情视频91、早退国际免费黄色视频不卡，視時間長短作相應(yīng)處罰。
第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假人人爱人人摸2020人人操，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。
第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提爽爽爽无码a片在线观看，由所在部門負責人批準巨乳性爱视频，得到公司認可后方可休假亚洲换妻视频，不可強行要假。
第四章：安全生產(chǎn)管理制度
第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，違反操作規(guī)程造成后果者激情视频国产一区，責任自負国产饥渴一区在线。
第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位国产黄色网站在线，擅自操作他人崗位造成后果者操操操com，責任自負。
第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素爱情岛论坛高清无码，以便及時發(fā)現(xiàn)免费黄色一级网站、排除色先锋先锋影音AV资源站。
第二十一條：維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機欧美黄色二区，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)亚州黄色视频免费；
第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認火、電、氣的安全全免一级久久久久片，關(guān)好門窗99r热久久、上好門鎖。
第五章：員工的權(quán)利
第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利欧美丰满熟妇XXXX性群菊。
第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利毛片一区网站。
第二十五條：按勞取酬、多勞多得性爱黄色视频网、獎勤罰懶亚洲欧美日韩国产综合在线一区。
第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。
第二十七條：享受勞動安全淫淫爽人人操人人狠、衛(wèi)生和保護。
第二十八條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。
第六章：員工的義務(wù)
第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù)全免国内国外A片。
第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。
第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程免费不卡在线毛片，按規(guī)定操作的義務(wù)三级片网站资源。
第三十二條：員工有義務(wù)提高勞動技能水平
第七章：獎罰制度
第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎国产精品无码免费观在线，獎金：300元。
第三十四條：整月全勤者久久噜天天噜日日噜，獎勵全勤獎99re在线观看视频，獎金100元。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對于通報處罰不認可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時間以外欧美性爱网站地址，不計報酬）欧美偷拍视频xxxx。
第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議老熟妇伦乱一区二区，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎勵（10—100元）人人摸时时操天天爽人人插。
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中小企業(yè)管理制度范本8
一538视频在线播放欧美、綜合管理辦公室主任的崗位職責
1在线人成、 在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管行政欧美成三级、人事免费观看色视频网站、后勤、財務(wù)、文秘www.操逼.com、檔案亚洲欧美裸体一级播放、保衛(wèi)并負責公司辦公財產(chǎn)的調(diào)用、管理等工作不卡性爱视频。
2自拍女生裸体自慰、 主持綜合辦公室的日常工作，組織領(lǐng)導(dǎo)公司本部員工做好本職工作欧美精品午夜一级。
399reav.、 負責對公司領(lǐng)導(dǎo)的決策、決定和工作部署的督辦91超碰人人操、落實国产av精选久久久、協(xié)調(diào)、完成九色9se在线视频。
4无码日韩精品一区二区不卡、 代表總經(jīng)理負責與各部門簽訂目標管理責任狀，并監(jiān)督香蕉在线视频观看、檢查看h片的网站、落實目標管理完成情況。
5火热福利视频导航、 協(xié)助總經(jīng)理對各部門的工作進行全程監(jiān)督檢查日韩制服无码一区福利，全面管理。
6黄色带国产7J8在线观看、 負責組織開展對新員工的招聘工作大陆精品国产AV成拍色拍，對公司員工的工作進行檢查、考核欧洲色综合精品、評定舔美女屁眼的视频一区二区。
7、 負責公司的來訪接待工作欧美性爱日韩一区二区，并將接待情況及時向總經(jīng)理匯報xigouqi.com。
8、 制定并實施行政管理費用計劃久久精久久精久久精品99，力求節(jié)約開支黄页在线观看网站，講究實效。對各部門申報辦公用品購置計劃進行審核亚洲永久精品愉拍自拍。
9看看国产黄片视频在线、 認真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。
二久艹精品综合伊人、辦公室干事崗位職責
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355夜色66夜色国产精品视频、 協(xié)助部門主管做好新聘員工的招聘工作。
4日韩一级精品、 認真做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級評定等有關(guān)人事的`具體事務(wù)欧美日韩午夜影院人妻。
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6、 做好各類物品材料的交接同性AV无码免费无禁网站、建檔美女被操下面、保管工作。
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8精品亚洲一区二区三区中文字幕、完成部門主管交辦的其它臨時性工作韩国2022最新理论电影。
中小企業(yè)管理制度范本9
第一章總則
第一條適用范圍
凡保定市思達普投資咨詢有限公司（以下簡稱為“思達普”）的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實施一级A片孕妇交免费看A级。
第二條新制度的特點
為適應(yīng)公司發(fā)展的需要欧美日韩午夜性直播，本制度打破原有行政級別工資，員工檔案工資實行封存式管理欧美精品13页爽爽在线播放，并按照市場化運作的要求重新制定公司薪酬體系www,射，使員工的薪酬與崗位和業(yè)績緊密結(jié)合。
第三條目的
制定本方案的目的`在于充分發(fā)揮薪酬的作用美性爱，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵在线观看A片免费视频。即：
（一）使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合www.BLA片；
∶夥咽悠礎A在线观看。ǘ┦剐匠昱c員工業(yè)績緊密結(jié)合；
≡缓患禔片特黄无码。ㄈ┦剐匠昱c公司發(fā)展的短期收益国产欧美日韩综合精品区、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。
第四條原則
薪酬作為分配價值形式之一人人操免费AV，遵循按勞分配美女黄色色视频、效率優(yōu)先日韩一区网站、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平日韩欧美综合一区二区、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向2017综合色五月天。
競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。
中小企業(yè)管理制度范本10
一亚洲无码黄色在线视频、目的：
為加強采購計劃管理中文字幕第五二区第一页，規(guī)范采購工作，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動所需物品的正常持續(xù)供應(yīng)黄网页在线播放，降低采購成本国产一区中文字幕，特制定本制度。
二超碰免费一欧美精品、適用范圍
本制度適用于公司對外采購與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的經(jīng)營性固定資產(chǎn)18水女人一级黄色、材料及非經(jīng)營性固定資產(chǎn)、辦公用品狠狠爱无码一区二区三区、勞保用品的采購(以下統(tǒng)稱為采購物品)91精选自拍。
三、職責權(quán)限
1国产精品国产精品国产专区不卡、總經(jīng)理負責采購管理制度的審批;
2有哪些黄色网址、分管副總、財務(wù)總監(jiān)負責采購管理制度的審核;
3美女曰逼黄色网站、人力資源行政部負責采購管理制度的制定55亚洲精品。
4、經(jīng)營性固定資產(chǎn)摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄、材料性爱网站流畅不卡、配件等物品(物資)的采購由企管部負責;非經(jīng)營性固定資產(chǎn)、辦公用品中文字幕黄色网站、勞保用品的采購由人力資源行政部負責天堂视频www在线。
四、采購原則
199视频有精彩视频、詢價比價原則物品采購必須有三家以上供應(yīng)商提供報價国产三级Av在在线观看无码，在權(quán)衡質(zhì)量先锋影音最新av资源网址、價格美女一线天、交貨時間麻豆专区、售后服務(wù)、資信国产中文字幕嫩草操、客戶群等因素的基礎(chǔ)上進行綜合評估亚州黄色网，并與供應(yīng)商進一步議定最終價格，臨時性應(yīng)急購買的物品除外国产乱对白刺激视频欧美。
2又大又粗又硬黄色一级毛片、一致性原則：
采購人員定購的物品必須與請購單所列要求黄页网站视、規(guī)格、型號网禁呦视频在线播放www、數(shù)量一致久久黄色视频0。在市場條件不能滿足請購部門要求或成本過高的`情況下，采購人員須及時反饋信息供申請部門更改請購單或作參與人人操久久。如確因特定條件數(shù)量不能完全與請購單一致97超碰色色，經(jīng)審核后，差值不得超過請購量的5—10%5060一级欧美午夜。
3黄色网站毛篇、低價搜索原則：
采購人員隨時搜集市場價格信息，建立供應(yīng)商信息檔案庫日韩黄片儿，了解市場最新動態(tài)及最低價格黄色网站啪啪，實現(xiàn)最優(yōu)化采購。
4亚洲高清不卡A片一区二区三区、廉潔原則：
(1)自覺維護企業(yè)利益毛片播放网站在线免费，努力提高采購物品質(zhì)量，降低采購成本国产又黄又粗又湿视频免费观看。
(2)廉潔自律，不收禮www.luanlunshipin，不受賄黄色视频在线观看免费www，不接受吃請，更不能向供應(yīng)商伸手高清性色生活片老熟女。
(3)嚴格按采購制度和程序辦事男人天堂视频手机在线看，自覺接受監(jiān)督。
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凡大宗或經(jīng)常使用的物品，都應(yīng)通過詢議價或招標的形式日日艹干日，由企管95视频高潮喷水、財務(wù)等相關(guān)部門共同參與，定出一段時間內(nèi)(一年或半年)的供應(yīng)商特黄男女交性A片激情视频三、價格国产麻豆精品二区无码专区，簽訂供貨協(xié)議最近免费视频中文字幕大全，以簡化采購程序，提高工作效率亚洲午夜三级片。對于價格隨市場變化較快的物品激情图片欧美性爱，除縮短招標間隔時限外，還應(yīng)隨時掌握市場行情欧美A级拍拍拍高潮喷水，調(diào)整采購價格黃色性爱。
6、審計監(jiān)督原則：
采購人員要自覺接受財務(wù)部或公司領(lǐng)導(dǎo)對采購活動的監(jiān)督和質(zhì)詢MSAV欧美在线播放。對采購人員在采購過程中發(fā)生的違犯廉潔制度的行為久久国产福利一区二区精品，公司有權(quán)對相關(guān)人員依照公司《員工獎懲制度》等進行處罰直至追究其法律責任。
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一黄色精品视频免费观看、中小民營企業(yè)現(xiàn)狀
普遍認為国产经典在线观看亚洲AV，500人以內(nèi)的企業(yè)屬于中型企業(yè)，200-300人以內(nèi)的企業(yè)屬于中小型企業(yè)美女黄色视频污污版网站，100人以內(nèi)的企業(yè)屬于小型企業(yè)色综合手机在线视频区，10人以內(nèi)屬于微型企業(yè)，這類企業(yè)的共同特點：管理相對薄弱美女黄色h网站网址，實施正規(guī)化管理成本高亚洲永久免费视频在线，人員配置不齊全，很難專業(yè)化午夜两性免费视频，職業(yè)化色呦呦网站在线，因此需要一套簡單、易于理解久久亚州黄色视频、便于操作的人力資源運用策略国产黄色视频免费关看。薪酬政策在中小企業(yè)中是人力資源開發(fā)管理策略最重要的實施基礎(chǔ)。
中小型企業(yè)普遍存在生命周期短暫的問題3p国产精品一区，在美國每年新成立的小公司約50萬戶AAAAA国产黄片在线播放，其中3/4在當年就倒閉破產(chǎn)，只有約20%的成功率国产老师色，日本公司的成功率只有12%韩国乱伦A片。這種狀況，對中小型公司來說欧美综合色色，其挑戰(zhàn)是巨大的不卡AV免费，自始至終變化是其最重要的特征。創(chuàng)業(yè)期国产精品一级黄片，發(fā)展成長期欧美三级网址在线观看，衰退期的變化迅速。
企業(yè)運營所擁有的資源包括：資本資源操操操网址、人力資源日韩免费午夜毛片视频在线播放、技術(shù)設(shè)備資源欧美视频大全、信息資源和自然資源等。在企業(yè)所有可調(diào)配的資源中能看的免费黄色网址，人力資源的運用是最重要體現(xiàn)日韩福利首页在线观看网站，制定企業(yè)競爭策略，反映企業(yè)文化国产午夜精品美女视频福利，實施價值創(chuàng)造久久99乐视频，形成商業(yè)模式，組成組織架構(gòu)国产-igao在线观看，執(zhí)行目標追求午夜视频92免费毛片免费。對于中小企業(yè)特別是小型企業(yè)更難以像大型企業(yè)一樣，配置專業(yè)專門的人力資源管理部門日本在线免费看片。因此人力資源管理就是中小企業(yè)管理的關(guān)鍵點亚洲国产欧美日韩，而薪酬政策和策略理所當然成為中小型企業(yè)人力資源管理的核心和首要考慮的問題，從而薪酬策略成為中小企業(yè)實施企業(yè)管理的重要手段和工具黄色网站网址免费。絕大多數(shù)中小企業(yè)在成立之初人妻在线中出喷白浆网站，都普遍缺少相應(yīng)的專業(yè)管理知識和技能。其實六月婷婷五月激情，可操作的薪酬策略主要是適合和能夠適時調(diào)整特黄AAAAAA毛片免费。
二、薪酬的三個組成部分
薪酬涵蓋了員工由于為某一組織工作而獲得的所有直接和間接的經(jīng)濟收入黄色另类视频，其中包括薪資色色色色色亚洲、獎金、津貼国产乱子伦一区二区三区、養(yǎng)老金以及其他各種福利收入。換言之一级黄片性爱，所謂薪酬色哟哟精品一区二区三区，就是指員工因為雇傭關(guān)系而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入和服務(wù)、福利亚洲日本欧美色图。薪酬可以劃分為基本薪酬爱爱无毒安全免费网站、可變薪酬以及間接薪酬（福利與服務(wù)）三個部分。
∈私九疚畚弁久夥选（一）基本薪酬
它是指一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能而向員工支付的穩(wěn)定性報酬欧美在线xx。一般情況下，企業(yè)是根據(jù)員工所承擔的工作本身的重要性综合色久免费视频、難度以及對企業(yè)的價值來確定員工的基本薪酬的久草视频在线草，這就是職位薪資制。此外www.人人莫人人，企業(yè)對于組織中的一些特殊人員采用技能薪資制或能力薪資制肉翻闷湿OL丝袜在线播放。
基本薪酬是一位員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟報酬9999国产精品视频，因此，這一薪酬組成部分對于員工來說是至關(guān)重要的在线无码不卡加勒比HEYZO。它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源jizzjizz国产精品，而且是可變薪酬確定的一個主要依據(jù)。如前所述欧美性爱v，員工基本薪酬的確定依據(jù)通常是員工所從事的工作本身或員工所具備的完成工作的技能91中国老熟女的大屁股，基本薪酬的變動主要取決于以下三個方面：一是總體生活費用的變化和通貨膨脹的程度；二是其他雇主支付給同類勞動者的基本薪酬的變化аⅴ天堂中文在线；三是員工本人所擁有的知識激情图库、經(jīng)驗、技能的變化以及由此而導(dǎo)致的員工績效的變化AⅤ激情网。
此外天天色天天操天天摸天天抽，企業(yè)所處的行業(yè)、地區(qū)以及企業(yè)所在產(chǎn)品市場的競爭程度等等超碰在线8888，都會對員工的基本薪酬水平構(gòu)成影響黄色视频免费网上站。在員工基本薪酬的變化中，最重要的一種基本薪酬增長方式是績效加薪的做法日韩交换精品一区二区。
』粕谙卟佟（二）可變薪酬
可變薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)中與績效直接掛鉤的部分，有時也被稱為浮動薪酬或獎金国产免费观看黄页影视网站大全」肪镁酶＠荆可變薪酬的目的是在績效和薪酬之間建立起一種直接的聯(lián)系，這種業(yè)績既可以是員工個人的業(yè)績国产精品久久久久精品三级涩，也可以是企業(yè)中某一業(yè)務(wù)單位干舒服视频、員工群體、團隊甚至整個公司的業(yè)績国产又黑又粗又爽的免费视频。由于績效和薪酬之間建立了這種直接的聯(lián)系欧美在线成人亚洲，因此，可變薪酬對員工具有很強的激勵性AAA黄色网址，對企業(yè)績效目標的實現(xiàn)起著非常積極的作用欧美激情四射xXXX888。它有助于企業(yè)強化員工個人、員工群體乃至公司全體員工的優(yōu)秀績效婷婷五月丁香社，從而達到節(jié)約成本日日碰人人操、提高產(chǎn)量、改善質(zhì)量以及增加收益等目的免费网站看a级来。通常而言国产一级黄片视频久久baoyu，可變薪酬可以劃分為短期和長期兩種。
短期可變薪酬一般是建立在非常具體的績效目標之上的。長期可變薪酬的目的則在于鼓勵員工努力實現(xiàn)跨年度或多年度的'績效目標人人看人人干人人看。
事實上韩国最新三级，許多企業(yè)的高層管理人員和一些核心的專業(yè)技術(shù)人員所獲得的企業(yè)股權(quán)以及與企業(yè)長期目標（如投資收益、市場份額亚洲一级黄色录像、凈資產(chǎn)收益等）的實現(xiàn)掛鉤的紅利等等色色色.com，都屬于長期可變薪酬的范疇。與短期獎勵相比操操日小说，長期獎勵能夠?qū)T工的薪酬與企業(yè)的長期目標實現(xiàn)緊密聯(lián)系在一起日本人妻黄色三级小视频，并能對一個企業(yè)的組織文化起到一種更強大的支持作用。需要說明的一點是美女被干黄色网站，績效加薪和可變薪酬都與員工相聯(lián)系国产人人搞人人舔，績效加薪一旦確定，就會增加到基本薪酬之上www.wuma04.com，第二年的績效加薪會在上一年已經(jīng)加過薪的基本薪酬的基礎(chǔ)上再加薪欧美老妇交，這樣，績效加薪就會產(chǎn)生一種累積作用玖玖色影院∨访廊蘸鶹A另类在线观看？勺冃匠陞s不存在這種累積作用，可變薪酬往往只適用于員工和企業(yè)約定的某一個績效周期欧美日韩视频在线免费观，一旦績效周期結(jié)束狼狼狼色精品视频在线播放，獎金已經(jīng)兌現(xiàn)，那么過去的約定就不復(fù)存在色诱久久av无码电影，雙方必須開始下一輪新的約定毛片入口大全，員工也必須重新努力工作才能獲得新的績效獎勵。
因此污小蝌蚪视频在线观看，由于績效加薪的累積效應(yīng)欧美激情亚洲，即使在較短的時間內(nèi)不會對企業(yè)的成本開支構(gòu)成太大的問題，但是在一段較長的時間內(nèi)卻很有可能給企業(yè)帶來較大的成本壓力去看99久久黄色一级片，尤其是當企業(yè)面臨困境的時候色本色网无码在线，績效加薪有可能對企業(yè)的資金流量和運營成本構(gòu)成威脅∨访廊蘸邮悠得夥盐缫乖谙吖劭矗可變薪酬則基本上沒有這方面的問題，由于它是與員工的業(yè)績或者企業(yè)的整體經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系在一起的高清无码乱伦视频，因而具有較強的靈活性欧美老妇交乱视频免费，一般不會對公司的成本構(gòu)成持續(xù)性的影響，因為一旦員工的績效或者是企業(yè)的績效下滑午夜影院视频，員工可以得到的獎金數(shù)量也會隨之下降九色高清bb在线视频。
（三）間接薪酬
員工福利與服務(wù)之所以被稱為間接薪酬，是因為它與基本薪酬和可變薪酬存在一個明顯的不同點欧美at在线，即福利與服務(wù)主要不是以員工向企業(yè)供給的工作時間為單位來計算的薪酬在线视频播放社区。間接薪酬一般包括帶薪非工作時間（例如年休假、承擔法院陪審任務(wù)而不能工作等）特级精品AAAAAAA片、員工個人及其家庭服務(wù)（兒童看護九九小视频、家庭理財咨詢、工作期間的餐飲服務(wù)等）妇女满足农民工精彩的毛片、健康以及醫(yī)療保健国产91页、人壽保險以及養(yǎng)老金等等。一般情況下95福利人人干人人摸，間接薪酬的費用是由資方全部支付的一站式A片，但有時也要求員工承擔其中的一部分。
作為一種不同于基本薪酬的薪酬支付手段日韩口爆自拍视频在线观看，福利和服務(wù)這種薪酬支付方式有其獨特的意義：首先色呦呦在线观看色一区色二区，由于減少了以現(xiàn)金形式支付給員工的薪酬，因此日韩欧美电影黄色网，企業(yè)通過這種方式能達到適當避稅的目的黄色视频特级免费欧美A片；其次，福利和服務(wù)為員工將來的退休生活和一些可能發(fā)生的不測事件提供了保障（有些間接薪酬被員工看成是“以后的錢”）欧美精品午夜理论片在线播放情事；最后豪妇荡乳1一5潘金莲，福利和服務(wù)亦是調(diào)整員工購買力的一種手段，使得員工能以較低的成本購買自己所需的產(chǎn)品黄色网站免费进入入口，比如健康保險亚洲区四区、人壽保險等等。因此黄色AV免费的网站，福利和服務(wù)成本在國外許多企業(yè)中的上升速度相當快毛片网在线观看，許多企業(yè)采取了自助餐式的福利計劃來幫助員工從福利和服務(wù)中獲取更大的價值。
在計劃經(jīng)濟下企業(yè)福利和社會福利混淆瑟网站，許多人將國有企業(yè)的生產(chǎn)率低下部分地歸咎于企業(yè)的福利制度久久国产91视频，導(dǎo)致許多企業(yè)對福利的看法消極多于積極，在現(xiàn)實中的一個重要表現(xiàn)就是許多企業(yè)只愿意多發(fā)工資亚洲黄色网站AAA，不大愿意去搞福利人人操人人色人人插，陷入了“福利工資貨幣化”的陷阱。事實上免费试看AV，福利的特殊作用是薪酬的其他組成部分所無法取代的日韩国产在线在线在线在线在线，如何吸取國外企業(yè)在福利方面的一些好的做法，如增加福利比例和考慮員工職業(yè)遠景等方面著手黃色A片一級一級一級毛片，從而幫助和提升企業(yè)在吸引激情国产免费在看、留住人才方面獲得主動性交小视频无码，是企業(yè)需要學習、思考和設(shè)法解決的一個重要問題操妇女视频网站。
三国产骚妇视频在线观看、中小民營企業(yè)薪酬管理存在的問題
企業(yè)薪酬策略對招聘，用人好硬好大好爽18禁免费看网站，留人人人摸人人搞人人射，吸引人才，甄選人才都起著重要作用精品二区视频在线观看。中小企業(yè)的薪酬管理普遍存在的問題有以下幾個：
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企業(yè)戰(zhàn)略其實就是企業(yè)謀略，是對企業(yè)整體性性生活口交黄片、長期性一级一级一级一级一级片、基本性問題的規(guī)劃，它以未來為基點欧美激情精品视频一区二区，為適應(yīng)環(huán)境變化国产自产拍一区精品、贏得競爭優(yōu)勢和取得經(jīng)營業(yè)績而做出的事關(guān)全局的選擇和行動。其所要解決的是“我們經(jīng)營什么以及如何在經(jīng)營中獲勝”的問題亚洲VS天堂。人力資源戰(zhàn)略是對企業(yè)戰(zhàn)略的一個有效支撐黄色视频免费看高清版，其所要解決的是“人力資源對我們?nèi)儆泻巫饔谩钡膯栴}。企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略是公司人力資源戰(zhàn)略的分解和細化美女性爱一区二区在线，薪酬戰(zhàn)略的中心是以一系列薪酬選擇幫助企業(yè)贏得并保持競爭優(yōu)勢97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，其所要解決的是“整體薪酬制度如何幫助我們?nèi)佟钡膯栴}。在中小民營企業(yè)中97人人模人人爽人人喊免，制定有切實可行的企業(yè)戰(zhàn)略的公司很少ww黄色，擁有符合企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)現(xiàn)狀的人力資源戰(zhàn)略、薪酬戰(zhàn)略的更是鳳毛麟角国产亚洲视频网站国产。
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薪酬理念明確了企業(yè)在薪酬管理方面所倡導(dǎo)的價值導(dǎo)向，是薪酬體系的靈魂影音影音先锋在线资源AV。它指明了公司為什么樣的行為和什么樣的業(yè)績進行付酬羞羞无码不卡视频。大多數(shù)民營企業(yè)不知道應(yīng)該對何種價值付酬，薪酬理念缺乏高中女生屁股被操在线播放视频。他們通常的做法是按照行政級別天天干天天射夜夜拍、學歷和在企業(yè)的工作年限來進行價值分配，而對職位所承擔的責任和風險又色又猛又黄的视频、員工的技能水平国产一级一片免费播放放、員工的能力等產(chǎn)生績效的真正關(guān)鍵因素，沒有引起足夠的重視日本KKK色最大网站。
（三）薪酬設(shè)計不科學
中小民營企業(yè)幾乎不做薪酬調(diào)查，即使做薪酬調(diào)查在线午夜福利网站，調(diào)查范圍也很有限人人H在线一区二区，只是很粗放地簡略觀察市場總體薪酬行情，其收集的數(shù)據(jù)缺乏真實可靠性色在线国产，使得薪酬水平的確定缺乏科學性女人特黄大片视频。此外，中小民營企業(yè)的職位評價體系不夠完善精品一区二区三区人妻视频。管理者主觀設(shè)定職級職位谁有可以直接看av的网站，然后運用簡單的排序法排出員工等級，將同等級同類別的職位歸類歸檔確定薪酬等級免费一极a毛片免费视频。
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薪酬結(jié)構(gòu)是由各種薪酬部分組成，這些薪酬部分一般可分為靜態(tài)薪酬（基本工資等）免费在线日本视频、動態(tài)薪酬（績效工資日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、獎金等）和人態(tài)工資（福利、津貼等）三類全免费又大粗又黄又爽。薪酬結(jié)構(gòu)失衡主要體現(xiàn)為兩種：第一種是薪酬結(jié)構(gòu)的失衡国产精品自拍一区在线播放。比如在很多中小民營企業(yè)中，福利這一薪酬要素往往沒有引起應(yīng)有的重視国产男女激情一区二区。薪酬結(jié)構(gòu)失衡會致使企業(yè)的薪酬體系在運行過程中缺乏足夠的靈活性av呦呦，無法滿足多數(shù)員工在薪酬方面的不同需求，特別是對員工的短91午夜黄色视频、中呦呦网站在线观看、長期激勵的組合效果產(chǎn)生影響。很多中小民營企業(yè)2021最新国产理论，將福利因素完全變成了保健因素人人操人人干人人爱人人做，激勵效果差，自助福利的設(shè)計沒有引起重視尤物视频欧美性爱。第二種是各類人員的薪酬單元組合比例失調(diào)一级大黄片欧美性爱，如固定工資比例過高，績效工資比例過低第一中文字幕AV在线，導(dǎo)致薪酬的激勵作用無法有效發(fā)揮一级夫妻生活a片在线观看。
（五）薪酬政策不合理
中小民營企業(yè)薪酬對外缺乏競爭力受企業(yè)規(guī)模的限制中文欧美福利，中小民營企業(yè)難以承受過高的薪酬成本大家操大家日超碰，員工整體薪酬水平普遍低于市場水平，多數(shù)中小民營企業(yè)的薪酬政策不合理亚洲网络在线，薪酬分配不以員工對企業(yè)的重要性及其工作貢獻度為標準久久精品视频大全，而是簡單的以員工所處級別及工作內(nèi)容為參考手噜国产，造成中小民營企業(yè)薪酬管理對外競爭力不足加劇，企業(yè)陷入難以吸納和有效運用優(yōu)秀人才的窘境日韩三级黄片。
【饭畚鄣耐尽（六）薪酬分配缺乏內(nèi)部公平性
多數(shù)中小民營企業(yè)沒有完善的薪酬管理體系，員工的薪酬多半由老板憑經(jīng)驗及個人喜好在員工應(yīng)聘時與之談判后確定欧美性爱群交视频，隨意性較大男女赤裸裸插鸡视频在线观看，從而造成企業(yè)員工薪酬標準的混亂。根據(jù)美國行為科學家亞當斯的公平理論午夜AV福利网站，一個人的工作動機不僅受其所得報酬的絕對數(shù)目的影響欧美动图，而且還受到相對報酬多少的影響。中小民營企業(yè)內(nèi)部薪酬管理體系不規(guī)范A片视频在线一区二区，同工不同酬或同酬不同工現(xiàn)象嚴重国产日本欧美中字视频二区，使員工產(chǎn)生不公平感，從而極大地挫傷了員工的工作積極性大香蕉日韩亚洲网在线播放。尤其是中國勞動力充裕猛操视频，一些中小民營企業(yè)主抱著三條腿的青蛙難找，兩條腿的人滿大街跑的心理国产高清在线a视频大全在线，不肯糾正其薪酬管理理念免费黄图视频，殊不知，這樣沒有制度保障單純以老板喜好為導(dǎo)向的薪酬管理體系a级日韩黄片欧美，最終只會使員工產(chǎn)生消極怠工工作不負責等對抗心理青草青草久热精品视频不卡，從而影響企業(yè)正常工作的開展。
∨访雷酆闲园（七）薪酬管理激勵功能弱
中小民營企業(yè)形式上都實行績效工資制综合亚洲伊人午夜网，但員工的薪酬實際上無法真正同員工的績效掛鉤，特別是知識型員工国产爱在线，因為缺少科學合理的績效評價標準而使他們的工作貢獻度無法得到準確的衡量亚洲综合色色色，其薪酬自然沒辦法與他們的績效相匹配》凵悠涤只朴炙夥眩績效評估的不準確會導(dǎo)致員工工作效率下降一级片久久，薪酬激勵功能弱化。一些中小民營企業(yè)老板難改一貫只注重物質(zhì)資本免费的一级毛片，忽視人力資本的傳統(tǒng)觀念性大片免费看，認為員工付出的勞動由其所得薪酬補償，只要支付及時性的高薪酬就能吸引并留住人才717电影院理论片在线观看，并沒有認識到人力資本巨大的增值潛力日本爆乳视频，從而導(dǎo)致其薪酬制度缺乏長期激勵機制來引導(dǎo)員工行為的長期化。
四国产精品永久免费啪啪啪、對策
∪毡綼在线网址。ㄒ唬⿵膽�(zhàn)略出發(fā)的薪酬管理
中小企業(yè)在設(shè)計薪酬時影音先锋2020aⅴ色资源网，要考慮薪酬管理對企業(yè)戰(zhàn)略目標的支持，考慮如何使企業(yè)通過薪酬管理體系來支撐企業(yè)的競爭戰(zhàn)略国产丝袜在线观看视频黄，獲得競爭優(yōu)勢亚洲黄片视屏1234。使員工的努力和行為集中到幫助企業(yè)在市場的競爭和生存的方向上去，使員工和企業(yè)確立共同的價值觀和行為準則伊人草在线视频。建議企業(yè)在確立組織的公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略欧美黑人性做受，而薪酬戰(zhàn)略則建立在人力資源戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上欧美激情第欧美精品，體現(xiàn)出作為人力資源系統(tǒng)子系統(tǒng)的薪酬系統(tǒng)是如何支持人力資源戰(zhàn)略實現(xiàn)的。在確立了薪酬戰(zhàn)略以后国产无码黄色网络，必須將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的薪酬制度和薪酬管理流程18岁禁看网站在线看，才可以完善戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計。通過完善設(shè)計有效地引導(dǎo)員工的態(tài)度和行為方式夫妻自拍加在线国产精品亚洲。
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人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素，中小民營企業(yè)要留住人才能在线看的av，建立以人為本的薪酬管理理念和體系至關(guān)重要免费黄色福利网站网址。以人為本的薪酬管理制度，是以員工的需求為出發(fā)點的免费毛片在线视频播放。企業(yè)內(nèi)員工的需求不盡相同亚码激情，有的員工把獎金看得很重，有的員工特別是知識分子和管理干部則更看重晉升職務(wù)黄色网站下载久久、尊重人格自拍偷拍91视频、授予職稱等。管理者要想取得很好的領(lǐng)導(dǎo)效果色色爱综合，使員工的激勵水平最大化在线看黄不卡免费AV，就必須以人本主義理念為根本，以員工為中心800avcvm，了解他們多樣化的需求并做出積極的反應(yīng)国产精品久久婷婷人人爽，建立以人為本的薪酬管理制度。
⊙侵尢焯梦蘼肜砺邸（三）制定合理的薪酬政策
公平是保證企業(yè)薪酬管理制度達到激勵目的的前提條件日韩久久精品视频，而有競爭力的薪酬政策是企業(yè)在市場上吸引人才的重要手段。對于通過努力工作來獲得薪酬的員工來說91久久久久久久久久，企業(yè)只有保證薪酬政策的公平性自拍偷拍色综合，才能使他們相信付出與相應(yīng)的薪酬是對等的，否則會挫傷員工的工作積極性和主動性亚洲无码要在线视频。公平并不等于平均国产乱在线观看完整版视频，薪酬政策的公平麻豆视频免费，是指在同一企業(yè)中不同職務(wù)所獲得的薪酬應(yīng)正比于各自的工作貢獻，只要比值一致就是公平免费人成视频在线观观看网站，它允許企業(yè)內(nèi)部薪酬分配適當拉開差距黄片gb。對外競爭性的薪酬政策，并不是指提高企業(yè)整體薪酬水平91性爱网站，而是指將現(xiàn)有的薪酬成本進行合理分配两人在线看A片，重要程度不同的工作崗位、知識結(jié)構(gòu)工作能力不同的人員給企業(yè)帶來的效益是有差異的午夜影院性，可以賦予不同的薪酬分配權(quán)重免费观看国产嫖妓视频，從而充分發(fā)揮薪酬的激勵效益。將企業(yè)的高級管理人員最新国产区、高級技術(shù)人員等對企業(yè)貢獻度大的員工的薪酬水平定位在市場薪酬水平之上18到20岁女人毛片一区，以保證其具有市場競爭力；而對于一般崗位的員工黄色视频在线观看你懂的，因為市場上供過于求8X永久华人成年免费网站，替代成本較低，可將薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平国产高潮流白浆免费网站，以約束企業(yè)的薪酬成本精品国性色无码AV网站。
（四）實行公開透明的薪酬支付制度
科學的薪酬管理體系要求公平的薪酬制度黄色网站视频免费体验看，而公平的薪酬制度国产91精品一区在线观看，其前提必須是企業(yè)高層能將薪酬分配信息準確地傳達給員工，使員工了解企業(yè)薪級制度和可以晉升的職級污污污91禁在线永久免费观看，每一薪級的起薪點色色色日本色色，最高的頂薪點等，減少員工不必要的猜測成人网站国产在线视频内射视频，保證員工的工作熱情超乳爆乳无码视频在线影院。保密的薪酬支付制度只會使員工之間互相猜測，引發(fā)員工的不滿国产精品美女久久久网站婷婷。實行公開透明的薪酬支付制度你懂的在线观看国产精品，讓員工了解這樣的信息，即薪酬高的人自有其高的道理精品aaa片，薪酬低的人也自有其不足之處黄色录像国产按头口爆吞精在线视频。同時，企業(yè)在制定薪酬制度時国产有毛，可以讓一定數(shù)量的員工代表參加精品国产三级免费。薪酬制度實施后，企業(yè)可以設(shè)立一個員工信箱，隨時解答員工在薪酬方面的疑問日韩真人一级黄色视频，確保企業(yè)薪酬制度的透明化国产一本大道香蕉在线视频。這樣，才能使企業(yè)員工體會到公平国产在线com。
±怯鸦粕尽（五）設(shè)置以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計對企業(yè)員工的行為具有一定的導(dǎo)向作用，從而鼓勵員工產(chǎn)生企業(yè)需要的行為中文字幕在线免费观看。薪酬具有保健和激勵兩大功能国产在线李XX全集，剛性薪酬制會強化薪酬的保健功能，弱化薪酬的激勵功能A级毛片完整版久久人八做人人玩，鼓勵員工出勤不出力亚洲欧美另类精品一区。因此，中小民營企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時應(yīng)設(shè)置績效工資www.86se.com，而且績效工資的比例隨著崗位級別、崗位所承擔責任的增加而增加久久三级你懂视频，真正做到使企業(yè)各個級別員工的薪酬收入均與其工作績效掛鉤色女综合网色，并通過對員工工作績效的量化考核來確定績效工資的多少，充分發(fā)揮薪酬的正向激勵功能久久久久综合欧美。
∨访廊蘸啤（六）合理拉開差距，更加注重公平
工資是薪酬的基本組成部分超碰操乱伦，應(yīng)該體現(xiàn)效率優(yōu)先亚洲乱伦视频网站，從而刺激員工之間的競爭性，提高工作效率又大又长又深又粗的操逼视频。但在薪酬的其他組成部分老熟女毛多一区二区，就更應(yīng)該體現(xiàn)薪酬的公平性，從而給予員工安全感欧美视频射。
中小企業(yè)管理制度范本12
企業(yè)管理国产毛多水多女人A片，薪酬管理可以激勵職工發(fā)展業(yè)績。那么如何制定薪酬管理制度呢啊啊啊啊轻点肉？現(xiàn)向你提供某公司的薪酬管理制度8x8cmo永久免费视频，希望助你了解有關(guān)的內(nèi)容。
一人人操人日免、目的：需要貫徹以人為本久久久久精品无码，創(chuàng)造價值的發(fā)展理念；完善薪資管理制度91免费在线，強化部門職能黄色网站.www。
二、適用范圍：公司職員好色资源站。
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（1）凡新進員工需要三個月的試用期黄色网站强奸美女逼一级片，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)居休^大貢獻者欧美乱爽乱视二，經(jīng)部門上報，人力資源部核實免费A级在线观看网址，經(jīng)審批后（根據(jù)公司人事管理權(quán)限而定）可縮短試用期欧美性A一区二区；薪資發(fā)放依不同職務(wù)或工作而定先锋网站资源；
（2）總裁助理需要試用期一檔一級起薪国产AV一区黄色，任命后一級三檔免费一级aaa视频；總公司部門經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理試用期二檔十三級起薪国内精品视频在线观看6，任命后二檔十七級亚洲美女操；事業(yè)部部門經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理試用期二檔十一級起薪欧美黄色视频视频，任命后二檔十五級起薪亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美；總公司部門副理試用期二檔六級起薪，任命后二檔九級起薪求黄色网站网址；大區(qū)經(jīng)理試用期二檔三級起薪東熱东京亚洲黄色网站X久国产，任命后二檔七級起薪；事業(yè)部部門副理試用期二檔三級起薪免费全部A毛片，任命后二檔九級起薪26uuu欧美亚洲日韩另类；
（3）省級A業(yè)務(wù)主管欧洲和曰韩小姐一级A片、分公司部門經(jīng)理WWW12在线视频、設(shè)計師試用期三檔七級起薪，任命后由三檔十四級起薪日本网址在线播放；省級B業(yè)務(wù)主管試用期三檔四級起薪国产亚洲一区二区精品，任命后三檔九級起薪；總公司部門助理或主辦久久国产精品尤物网站、總裁秘書国产乱子仑片视频免费观看、分公司部門副理試用期三檔四級起薪，任命后三檔七級起薪国产一级牲交大片；
（4）車間主任需要試用期四檔五級起薪欧美性爱影音先锋俄罗斯，任命后四檔十一級起薪色色视频精品一二区；分公司部門助理或主辦試用期四檔十七級起薪，轉(zhuǎn)正后四檔二十三級起薪欧美亚洲色一区二区；
」鶤级特黄的片子频免费。�5）文員、出納来个毛片免费网站、倉管員久久99精品国产99、銷售內(nèi)勤、檢驗員欧美综合另类自拍、統(tǒng)計員欧美AⅤ日本一线A片、廚師毛片A片午夜社区、司機、水電管理員需要試用期五檔八級起薪欧美天天摸天天添天天透，轉(zhuǎn)正后五檔十五級起薪h18禁网站；保安員試用期五檔六級起薪，轉(zhuǎn)正后五檔十級起薪一级片网址在线看；食堂幫廚黄色一级电影网站、綠化工、清潔工試用期五檔二級起薪欧美,一区二区三区，轉(zhuǎn)正后五檔六級起薪91日韩免费视频；
（6）新進員工試用期薪資定級將在原定薪資點基礎(chǔ)上考慮其工作經(jīng)驗及其它技能而高套兩至三個級別在线日韩成人电视播放网站免费视频。
【啪攀悠稻访夥选（7）特殊情況經(jīng)本公司總裁審批可高套級別。
∪蘸坊粕尽（8）注：本薪資管理制度的制訂與發(fā)放aⅴ色五月，已綜合考慮各方面因素，并朝著以人為本管理的積極方向發(fā)展国产人人靠人人靠，為今后出臺標準提供依據(jù)欧美妇人成熟A片免费观看，因此，不會產(chǎn)生負面影響日韩福利免费网站观看网址视频大全。
六自慰女生在线观看、薪資考核：
（1）公司對各崗位分別進行考核国产色无码视频免费。
∨访酪患度蘸（2）考核結(jié)果將分為差、不及格人人搞人人干人人操、及格国产黄色视频影院你懂的、優(yōu)良、優(yōu)秀黄网站一级视频免费看。
izz中国女人。�3）其中優(yōu)秀員工占公司全員的5%，優(yōu)良員工占公司全員的5%手机免费黄色网址，及格員工占全員的60%1024手机免费视频，不及格員工占全員的15%，差員工占全員的5%黄色三级被窝视频天堂网手机在线。
√丶痘粕患段蘼牖粕谙呙夥压劭础（4）需要考核一次達優(yōu)秀者將給予調(diào)薪三級，考核連續(xù)三次達優(yōu)秀者久艹视频在线观看，給予晉級一檔同級八插八插黄色美女视频。全年考核達優(yōu)秀者可晉升職位影音先锋日韩资源免费在线观看。
（5）需要考核一次優(yōu)良者將給予調(diào)薪一級亚洲国产日韩在线一区，考核連續(xù)二次達優(yōu)良者国产JIzz视频网，給予調(diào)薪三級。全年考核優(yōu)良者又粗又长水又多免费视频，給予調(diào)薪五級mmm色色色。
（6）考核及格者不加薪亦不減薪欧美极品视频。
」诰肥悠礯区二区。�7）考核一次不及格者給予降薪一級；接受公司相關(guān)職業(yè)培訓曰批A片，考核連續(xù)二次不及格者黑人巨大精品欧美在线观看，給予降薪三級；由人力資源部對其工作全面了解與評估欧美福利网址，決定是否調(diào)職欧洲爽爽网站欧美；全年考核不及格者，給予降職欧美精品亚洲人成在线观看。無職位者以辭退論處BBB在线。
（8）需要考核一次差者工資將給予降薪三級黄色激情在线视频，并給予調(diào)職在线免费播放黄色视频；考核連續(xù)二次差者或全年考核累計三次者以辭退論處。
」缫垢＠蘼刖反笮阍谙摺（9）營銷人員另有規(guī)定獎懲標準的日韩区小视频.免费，不在此限。
中小企業(yè)管理制度范本13
第一章人人摸人人爱人人操、總則：
一鸥美理论在线、為加強公司的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用欧美色亚洲，特制定本規(guī)定网站看黄。
二、公司財務(wù)部門的職能是：
1AV资源在线免费观看、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。
2www.日本www、建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度日韩va亚洲va欧美va久久，編制財務(wù)計劃，加強資金管理及會計核算打飞机的网站，反映欧美在日韩一区线观看、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況女人天堂AV社区综合网，及時準確的反映公司的財務(wù)狀況，經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量黄色网站在线入口大全，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律十八女毛片一区二区三区。
3、積極為經(jīng)營管理服務(wù)一级特黄性色生活片一区二区，促進公司取得最大的經(jīng)濟效益国产啊a片视频在线。
4、
厲行節(jié)約狼友最新地址入口，合理使用資金国产精品h片在线观看网站。
5、合理分配公司收入视频一区欧美，及時完成需要上交管理費用日韩精品妓女网页在线。
6、對有關(guān)機構(gòu)及財政欧美色图图区、稅務(wù)www.欧美色图.com、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作无码观看一区，主動提供有關(guān)資料操她网址，如實反映情況。
7一级黄色毛欧美性交、完成公司交給的其它工作偷窥偷拍欧美。
三、公司財務(wù)由會計日韩在线观看片免费人成视频、成本核算和出納等工作人員組成（待定）经典3p。
四、公司各部門和員工辦理財會事務(wù)26uuu人妻无码，必須遵守本規(guī)定(无码视频)在线作爱。
第二章、制度細則：
● 財務(wù)工作崗位職責
● 財務(wù)管理工作
● 支票管理（含其它銀行票據(jù)）
● 現(xiàn)金管理
● 會計檔案管理
● 個人借款管理
● 日常費用審批及報銷流程 ● 費用報銷的相關(guān)標準 ● 采購流程及采購付款流程
● 銷售流程及銷售收款流程 ● 發(fā)票管理
● 成本核算的管理 ● 固定資產(chǎn)的管理
第三章Jizz18处、財務(wù)工作崗位職責：
二色色色色色色色色色色色色网、會計的主要工作職責是：
1、按照國家會計制度的規(guī)定亚州黄色网址、記賬亚洲一级爱做视频、復(fù)賬做到手續(xù)完備，數(shù)字準確国产丝袜调教a片免费视频，賬目清楚欧美图片性爱视频，原始單據(jù)的審核、現(xiàn)金的監(jiān)督欧美日韩乱码视频夫妇野外。
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三长沙卓海数字技术有限公司、出納的主要工作職責是：
1、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。
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不認白條抵壓現(xiàn)金久久精品中文视频。做到日清月結(jié)，做到賬實相符人人摸人人草人人操。
3欧美亚洲日韩国产精品第6页、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證免费色色的网站，負責本公司與銀行之間各種款項的原始票據(jù)的傳遞工作一级免费ww视频。
4、嚴格支票管理制度找一个黄色的网址能看毛片视频的，編制支票使用手續(xù)青草线观看免费观看视频，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效亚洲图片国产精品一区二区。
5丰满美女视频一区二区三、積極配合銀行做好對賬、報賬工作亚洲天堂在线地址。
6欧美性爱在性、配合會計做好各種賬務(wù)處理。
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8、在收款后Jizz国产精品网站，根據(jù)公司的要求女子一级裸体毛片高清视频网站，填寫資金日報表后將收款原始單據(jù)轉(zhuǎn)到公司財務(wù)處，以便及時入賬国产一区二区三区91免费播放，銀行電匯的把電匯国产操网、手續(xù)費單轉(zhuǎn)到會計，收取現(xiàn)金的性感丝袜黄色网站免费在线A片，將現(xiàn)金收據(jù)的記賬聯(lián)入賬沖減應(yīng)收賬款国产精品igao视频网网址免费播放。
9、負責公司發(fā)票的開據(jù)和及時發(fā)送二区在线网站。
10人人摸人人爽一及片、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第四章、財務(wù)工作管理：
一无码一区二区三区av免费、會計年度自一月一日起至十二月二十五日止
二夜夜摸天天做天天爽免费视频、會計憑證、會計賬簿黄片你懂的、會計報表和其它會計數(shù)據(jù)必須真實视频在线黄色一区、準確、完整亚洲久久，并符合會計制度的規(guī)定2022黄色中文字幕在线观看。
三、財務(wù)工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證国产精品又黄又大又硬，并將審核的原始憑證編制記賬憑證三级黄色韩国。會計、出納員記賬大黑吊插逼，都必須在記賬憑證上簽字欧美性爱网在线看。
四、財務(wù)工作人員應(yīng)當會同總經(jīng)理辦公室專人定期進行財務(wù)清查国产JJZZJJZZ在线观看，保證賬簿記錄與實物性爱视频毛片、款項相符。
五狼友视频首、財務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)賬簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理www.yes235.com。會計報表每月由會計編制并上報一次。會計報表須會計簽名或蓋章99久久久码国产精品性。
六日韩精品老熟女系列视频在线、 財務(wù)工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。財務(wù)工作人員對不真實女人高爱潮一级AA片视频下载、不合法的原始憑證老女人肏屄视频，不予受理；對記載不準確v黄片視頻、不完整的原始憑證美女让男人扒开退桶出白浆，予以退回，要求更正欧美性爱在线三区、補充色欲色欲www图片。
七、財務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物人人爱人人人操人人干、款項不符時国产精美视频免费观看网址大全下载，應(yīng)及時向總經(jīng)理報告，并請求查明原因a毛片黑色丝袜，作出處理中国黄片。財務(wù)工作人員對上述事項無權(quán)自行作出處理。
第五章、支票管理（含其它銀行票據(jù)）：
一cao欧美色就是色、支票由出納員保管偷国产乱人伦精品一区二区。支票使用時須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字未满18岁禁止进入的网站，然后將支票按批準金額封頭岛国电影人人操，加蓋印章、填寫日期www.99riav.m3u8、用途、登記號碼欧美日韩国产在线观看、領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用上簽字備查91精品国产免费久久蜜月。
二、支票付款后憑支票存根入賬国产日韩成人香蕉软件下载，發(fā)票由經(jīng)手人簽字91久久国产综合精品女同国语、財務(wù)進行核對（購置物品由保管員簽字）、總經(jīng)理批準審批美女被透的网站。填寫金額要無誤嘿咻视频免费，完成后交財務(wù)人員。原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷国产在线观看精品第一页。
三午夜影院404、 財務(wù)收取客戶支票時，應(yīng)識別填寫等基本錯誤国产亚洲精品无码专区，在12小時內(nèi)到銀行進賬處理呦呦性爱视频网站，及時查清是否到款，對無效支票聯(lián)系客戶進行換票處理高大丰满40岁东北少妇，同時上報上級領(lǐng)導(dǎo)色com。所有操作要求做好支票及相關(guān)票據(jù)收、支国产一区二区电影在线观看、換記錄欧美一级性交试看視頻。
第六章、現(xiàn)金管理：
一91在线免费观看视频、公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：
1日韩精品国产、員工工資、津貼国产乱理伦片在线观看、獎金免费在线看a片网址。
2、個人勞務(wù)報酬久久综合激情综合五月丁香。
391偷拍南宁老熟女合集、出差人員必須攜帶的差旅費。
4、結(jié)算起點以下的零星支出九九色视频。
5色哟最新网站入口、總經(jīng)理批準的其它開支。
6日韩美乳无码观看视频网站、現(xiàn)金結(jié)算起點定為100元日韩精品更新影院在线播放视频，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定黄色网站免费刺激爽。
二在线a片大全、除本規(guī)定第一條外，財務(wù)人員支付個人款項激情文学视频在线观看，超過使用現(xiàn)金限額的部分 http://zhcy.com，應(yīng)當以支票或者轉(zhuǎn)賬支付；確需全額支付現(xiàn)金的欧美大胆黄色视频，經(jīng)會計審核一级做一级一级a做片性十三，總經(jīng)理批準后由出納支付現(xiàn)金。
三aa级黄片免费看、公司固定資產(chǎn)日本刺激的多人群p、辦公用品、勞保黑人操穴、福利及其它工作用品應(yīng)采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式亚洲图片日韩欧美色图，盡量減少現(xiàn)金的使用。
四黄色视频在线观看禁止18岁、日常零星開支所需庫存現(xiàn)金應(yīng)按照常規(guī)現(xiàn)金支付量備用日本巨乳在线，超額部分應(yīng)存入銀行。
五久久久久精品国产三级AL换脸、財務(wù)人員支付現(xiàn)金自拍偷拍一区二区，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）午夜福利导航。因特殊情況確需坐支的天堂网wwwww，應(yīng)事先報經(jīng)總經(jīng)理批準。
六玩弄老太婆高潮视频、財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金午夜欧美黄色，應(yīng)當填寫《現(xiàn)金（現(xiàn)金支票）使用申請表》，并寫明用途和金額日韩人妻A级毛片，由總經(jīng)理批準后提取日本黄色网视频站。
七、公司職工因工作需要借用現(xiàn)金国产一级精品在线播放，需填寫《借款單》看农村黄色视频，經(jīng)主管經(jīng)理簽字確認bbixx视频在线看、會計審核；交總經(jīng)理批準簽字后方可借用欧美岛国在线。超過還款期限而未歸還的借款人人操黄，在其當月工資中扣還。
八人人人人操在线国产、符合本規(guī)定第一條的黄色3级毛，憑發(fā)票、差旅費單及公司認可的有效報銷或領(lǐng)款憑證国家a级黄片，經(jīng)手人簽字自拍偷拍日韩，財務(wù)審核，總經(jīng)理批準后由出納支付現(xiàn)金国产美女网在线看。
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十、差旅費及各種補助單（包括領(lǐng)用單）岛国毛片久久69，由總經(jīng)理授權(quán)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字XⅩXWWW，會計審核時間、天數(shù)無誤后填制憑證最新黄色网站一级，交出納員付款亚洲自拍第一区，辦理會計核算手續(xù)。
十一日韩欧美亚中州在线观看、無論何種匯款日本三级在线专区高清，財務(wù)人員都必須有審核過的《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人国产美女AAA在线、總經(jīng)理簽字九九视频精品38在线播放。財務(wù)審核有關(guān)憑證。
十二Aa黄色网址、出納人員應(yīng)當建立健全現(xiàn)金賬目激情图片欧美乱伦，逐筆記載現(xiàn)金收付。賬目應(yīng)當日清日結(jié)图片区小说区另类激情校园，每日結(jié)算最新性爱，賬款相符。
第七章欧美16一17sex性HD、會計檔案管理：
一办公室系列欧美精品、凡是本公司的會計憑證黄色视频在线看免费、會計賬簿、會計報表激情美女成人网站大全免费视频、會計文件等其它有保存價值的數(shù)據(jù)国产aaaaaaaa网站，均應(yīng)歸檔。
二天堂AV天堂、會計憑證應(yīng)按月欧美视频日韩在线、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份视频在线观看好爽好紧好舒服、季度深夜特黄A级毛片免费看网站、年起止、號數(shù)色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频、單據(jù)張數(shù)亚洲综合色图一区，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核在线亚洲黄色中文字幕视频、記賬综合精品视频一区二区、主管），由總經(jīng)理指定專人歸檔保存97人人操日日干，歸檔前應(yīng)加以裝訂免费射黄视频。
三、會計報表應(yīng)分月性爱777、季人人摸人人干人人操、年報、按時歸檔一级一级A片美女免费视频，由公司財務(wù)部負責保管国产午夜三级黃色，并分類填制目錄。
四好大好硬好爽高潮视频、會計檔案不得攜帶外出一级WWW，凡查閱、復(fù)制国产精品民宅偷窥盗摄、摘錄會計檔案欧美一级a大片免费看u，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第八章女人被爽到高潮视频动态图、借款管理部分：
一男人色色网站、適用范圍：
1、需要出差到外地的員工
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3、其它需要的臨時性借款
二色噜噜狠狠综曰曰曰、操作流程：
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1、通過公司財務(wù)支付每一筆資金很污的毛片视频网址一区，都必須有總經(jīng)理簽字后方可支付欧美一级片一区免费。
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第九章亚洲欧美一级A片在线播放，日常費用審批程序及報銷流程：
一、每月費用報銷正常截止日期為每個月25日无码免费黄色网，每月25日以后的費用隨下月費用一起報銷人人操,人人摸黄色。
二、報銷費用票據(jù)有當事人按{差旅費/通訊費/業(yè)務(wù)招待費/辦公費用等}各個類別分別粘貼igao激情，并提供該期間所報費用的費用明細表乱性交小说视频，詳細寫明發(fā)生費用具體情況，不允許在原始票據(jù)上填寫比較敏感的報銷事由日本黄色视频在线观看免费，報銷粘貼單相關(guān)事項的填寫及相關(guān)人員的簽名必須用黑色簽字筆或者黑色墨水鋼筆簽字中年夫妇露脸视频，嚴禁使用圓珠筆填寫簽字。涉及出差補貼的日本免费看A片一进一出，仍按公司以前公布的相關(guān)政策進行執(zhí)行国产迷系列视频在线观看应用。
三、粘貼完畢后先報請部門經(jīng)理審批东北肥女人毛多水多性视频，再由公司財務(wù)審核票據(jù)的真實性/合法性并簽字確認jjzzjjzz，最后再報送總經(jīng)理審批，當事人把簽字完畢的費用票據(jù)交到財務(wù)處欧美大黑粗极品黑白配，據(jù)此編制記賬憑證92精品视频，有財務(wù)出納通知當時人辦理領(lǐng)款手續(xù)！
四黄色无码在线视频、為了進行合理的稅務(wù)籌劃国产三级片尤物视频，報銷費用中應(yīng)控制“業(yè)務(wù)招待費”的報銷比例。在需要發(fā)生業(yè)務(wù)招待費時观看国产免费黄片视频，由部門經(jīng)理提出申請好大好爽好湿美女在线视频，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可進行業(yè)務(wù)招待費的支出，招待餐費應(yīng)另附單據(jù)寫明招待人員或者用鉛筆在費用粘貼單上寫明原因欧美一区在线视频导航，待報銷完畢后用橡皮擦去H无码动费视频在线观看！另附屬對 “業(yè)務(wù)招待費”費用項的說明：發(fā)生的各種餐費，煙酒美女视频黄软件，禮品費欧美老熟妇AAAAAA农民，娛樂費等等。
五欧美性日本黑人HD、報銷費用業(yè)務(wù)流程圖：報銷人整理粘貼票據(jù)→部門經(jīng)理簽字審核→財務(wù)審核真實性/合法性→總經(jīng)理簽字審批→做記賬憑證入賬→付現(xiàn)黄频网站久久！
六鲁鲁视频在线观看、出差歸來需要報銷的員工，應(yīng)按上述要求粘貼原始憑證iGAo视频网站在线观看，在出差歸來三日內(nèi)按上述要求進行報銷免费无码又爽又刺激羞羞视频，逾期未報銷的費用一律不得報銷！
第十章欧美视频经典亚洲、費用報銷的相關(guān)標準：
一看亚洲BBBwBBBwBBB、出差開支標準及報銷審批：
1、住宿費的相關(guān)標準：按公司原先公布的相關(guān)標準執(zhí)行久久精品亚洲。各部門負責人應(yīng)嚴格控制外出人員黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，對外出人員進行必要管理。
298人妻色色、 出差補助:按公司原先公布的相關(guān)標準執(zhí)行（應(yīng)扣除人為因素占用天數(shù)）艹久视屏。
3、公司工作人員參加在外地召開的各類會議男人天堂一道本在线视频、培訓與學習日本大片黄色，在有會議主辦單位出具的食宿自理的有效證明情況下，可回公司按出差標準核報住宿費18岁免费在线观看黄，住宿費憑住宿處發(fā)票和邀請函按公司規(guī)定標準執(zhí)行外视频一区二区三区人妻系列，不發(fā)放任何補助。
418禁止黄片免费观看、車船票: 在每張票據(jù)上注明出差規(guī)定的往返地點黄色免费大全久久、里程，憑票據(jù)核準報銷黄色网站免费别的女教师。
5九九视频九九视频在线、工作人員出差的交通費，具體對下列情況均以有關(guān)規(guī)定執(zhí)行如下（按公司相關(guān)標準執(zhí)行）：
1 乘坐火車贵在真实国产熟女露脸，從晚上8時至次日晨7時之間欧美性生活视频久久，在車上過夜六小時以上的欧美XXXX69HD，○或連續(xù)乘車時間超過十二小時的精品久久亚洲一区人人，可購臥鋪票（硬臥），未購置硬臥票的人員人人爽人人人人干人人，可按以下標準享受臥鋪補助：
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2 工作人員趁出差或調(diào)動工作之便亚洲视频色色王国，事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準就近回家省○親辦事的'，其繞道車A片一欧美精品、船費A片欧美性交、扣除出差直線單程車、船費（按出差人應(yīng)享受標準）国产黄视频免费在线看，多開支的部分由個人自理国产无码黄色网站。如果繞道車、船費少于直線單程車午夜试看120秒无码体验区、船費時先锋5566资源网站资源，應(yīng)憑車船票價按實支報，不發(fā)繞道和在家期間的出差伙食補助費国产专区久久、住宿和交通費亚洲专区第一页。
3 夜間乘坐長途汽車（不含豪華旅游汽車）、輪船最低一等艙位（統(tǒng)艙）○超過六小時的一级啪啪免费视频，每人每夜加發(fā)一天補助費17元又大又硬视频。
4 副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)出差可乘坐火車軟臥及二等艙位；主任級（含總○經(jīng)理助理好爽好湿好硬好大视频免费、副主任）且年齡在35歲以上人員出共差可乘坐非空調(diào)列車軟臥及二等艙位91亚洲国产在人线播放午夜。
5 出差人員在出差地因病住院期間，○按標準發(fā)給伙食補助費在线观看一区二区三区Av，不發(fā)交通費和住宿費日韩精品试看把。住院超過一個月的停發(fā)伙食補助費。
6 如遇到緊急任務(wù)或特殊情況欧美熟女色视频，須乘坐飛機時欧美有码精品视频，須事先報總經(jīng)理批準，○否則717dyw，不予報銷在线观看免费毛片aaa。
第十一章，采購流程：
一黄片二区三区18禁、首先由需求部門提出申請欧美性交1，報請需求部門負責人審批，再上報總經(jīng)理審批欧美精品福利视频，最后把審批過的采購申請單進行采購99欧美午夜一区二区福利视频。
二、根據(jù)采購申請單向上游廠家進行采購，所有采購材料必須取得上游供貨商開具的正規(guī)發(fā)票日韩成人观看软件免费，對方能開具增值稅發(fā)票一定要向上游供貨商索取增值稅專用發(fā)票插人人操批污在线，并根據(jù)采購原材料的不含稅價格填寫入庫單（入庫單需有采購負責人，總經(jīng)理黄片国产视频大全，庫房管理員簽字確認）入庫單第一聯(lián)采購留底精品国产AV天天更新，第二聯(lián)留庫房，第三聯(lián)交財務(wù)核對發(fā)票并入賬久久九九re精品国产三级。月底財務(wù)結(jié)賬之前沒有取的采購發(fā)票的黄色视频在线观看免费网，按照采購入庫單的價格暫估入庫，待下月發(fā)票到來時紅沖原來暫估入庫憑證91国语露脸精品国产电话，按照郵寄來的發(fā)票金額做正式入庫憑證亚洲黄色精品网站。向?qū)Ψ剿魅∑胀ㄉ虡I(yè)發(fā)票，按發(fā)票記載價格入賬亚洲日韩欧美另类一区二区全部，入賬處理同上述增值稅專用發(fā)票處理方式精品视频网站,国产视频网。
三、采購的貨物送達公司后国语自产精彩刺激视频，由采購提供采購入庫清單越南美女x屄视频，入庫單應(yīng)嚴格按照本章第二條的要求填寫，并交給庫管據(jù)此清點貨物最新亚洲人成无码网站试看，并驗收入庫精品视频久久，并在入庫單上簽字確認！
四手机黄色网站在线视频、公司采購人員將入庫單及對方開具的發(fā)票一并交到財務(wù)進行核對人人横人人操人人搞！當月采購的材料供應(yīng)商未開發(fā)票的，應(yīng)將入庫單記賬聯(lián)交財務(wù)暫估價入賬99久久人人爽亚洲精品美女，待下月供應(yīng)商開具發(fā)票后再紅沖国产91熟女高潮一区二区。
第十二章，付款流程：
一色哟哟WWW视频在线观看高清、先有采購人員或者采購部門負責人填寫付款申請單999国产高清在线精品！
二、報經(jīng)總經(jīng)理批準性欧美一二区。
三最爽的乱婬视频婬色视频、采購當事人根據(jù)總經(jīng)理審批后付款申請單交到公司出納處作為支付貨款的審批依據(jù)！由出納去銀行向客戶付款国产一级在线电影在线。有采購單位送貨上門的欧美日韩二，除提供相應(yīng)的付款審批手續(xù)外操嫖欧美日韩美女视频，銷貨單位需提供銷貨發(fā)票以及收款憑據(jù)（使用現(xiàn)金支付的日韩欧美精品视频一区二区在线看，對方需提供收款收據(jù)方能付款，使用支票付款的，對方經(jīng)手人需支票存根聯(lián)下方簽字簽收）精品黄色网站免费播放。來財務(wù)出納處收取貨款黄色网站大全免费在线观看。使用承兌匯票的，需要供貨商提供收據(jù)91色偷偷色噜噜狠狠网站，我方將承兌匯票前后面復(fù)印后連同供貨商提供的收據(jù)入賬1024色婬免费视频。
四、出納每日將付款后的原始憑證交到會計處作為入賬的原始付款憑證无码啊片！
第十三章真人一收a片免费视频女白领，銷售流程：
一、銷售出貨：
1欧美久久久久久、由公司業(yè)務(wù)人員提供所要銷售商品的明細表五月丁香六月婷婷综合。
2、有成品庫庫管開據(jù)出庫單一级欧美片一级日韩美片AAA！出庫單應(yīng)該包括商品名稱/數(shù)量/單價 /金額/合計金額
3一区二区三区无码免费视频、出庫單由主管業(yè)務(wù)經(jīng)理/業(yè)務(wù)員/庫管/客戶/會計簽字后準于出庫
4、庫管將出庫單的第三聯(lián)財務(wù)記賬聯(lián)交于財務(wù)在线黄色网站在线播放，財務(wù)據(jù)此給客戶開具發(fā)票并入賬在线观看AV网站永久免费香蕉！
二、銷售收款：
1黄色福利插、向客戶收取現(xiàn)金的一级黄色片.comwww，由出納開具現(xiàn)金收據(jù)，第二聯(lián)給客戶九九播亚洲视频，第三聯(lián)財務(wù)記賬聯(lián)加蓋本公司財務(wù)章交由會計做財務(wù)憑證入賬在线观看又色又污的网站。
2、如客戶不要收據(jù)久久99久久久久久，也要按上述流程開具收據(jù)入賬曰本A级毛片免费视频不卡。
3、由業(yè)務(wù)人員負責及時向客戶收取貨款在线视频久草！
第十四章黄色在线观看xxxx，發(fā)票管理：
一、發(fā)票由具體負責該客戶的業(yè)務(wù)人員提出開具中文字幕,无码专区,亚洲一区！業(yè)務(wù)人員負責向財務(wù)人員提供該客戶的開票信息一级绝黄A片在免费视频，商品名稱，數(shù)量日本A片一级久久久99，單價人妻不卡顿，金額，作為向客戶收取貨款的依據(jù)美女a视频，要求提供的開票商品明細必須同出庫單的名稱描述一致日韩福利一区二区。
二、業(yè)務(wù)人員提出開票要求后，財務(wù)人員根據(jù)業(yè)務(wù)人員提供的開票信息/開票所需商品明細表等給客戶開具91亚洲福利，并將有公司內(nèi)部相關(guān)人員（庫房偷拍福利视频网站、業(yè)務(wù)人員、銷售主管經(jīng)理等）及客戶簽字確認的出庫單交有財務(wù)作賬男女激情视频日韩欧美，財務(wù)開具發(fā)票后將按客戶名稱/發(fā)票號/開票金額/等欄目設(shè)置登記備查表曰本A级毛片永久在线，由負責該客戶業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)人員簽字領(lǐng)取送給或者由郵寄人簽字確認后郵寄給該客戶。
三午夜性福利免费、發(fā)票開具的注意事項： 發(fā)票必須由公司財務(wù)負責開具偷拍视频亚洲；
四、發(fā)票填開時注意事項：
1午夜少妇高潮在线看大片、書寫規(guī)范影音先锋5566av电影.资源、字跡干凈整齊。
2欧美日韩AA在一二区、開具發(fā)票應(yīng)當按照規(guī)定的時限操操操人人摸人人人操、順序、逐欄全部聯(lián)次一次性如實開具如品名規(guī)格日本特黄特级AA片免费观看、單位久久亚洲国产精品无码AV、數(shù)量、單價一级无码毛片视频男人的天堂，嚴禁漏開男女猛烈无遮挡高清性视频、涂改。
3人妻人人操人人爽、發(fā)票日期必須從小到大依次填寫15国产无码资源，不得出現(xiàn)跳開現(xiàn)象。
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5日韩免费精品大片在线播放网站大全、發(fā)票的作廢，應(yīng)整份返還財務(wù)日韩狼人精品免费观看网站视频，并在備注欄內(nèi)注明“作廢”字樣欧美一区观看。
6、大寫數(shù)字的正確填寫：壹 貳 叁 肆 伍 陸 柒 捌 玖 拾 零欧美偷窥自拍。
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10、企業(yè)要求開具增值稅發(fā)票的人人干人人上人人操人人，業(yè)務(wù)人員要把企業(yè)的開票信息晚上你懂的在线视频网站、商品名稱，數(shù)量又爽又粗又大欧美日韩视频，單價欧美巨屌黄色视频，金額等開具發(fā)票時需要的所有信息在填寫清楚后提供給財務(wù)，財務(wù)據(jù)此開具增值稅專用發(fā)票18禁网站禁片免费观看。
11亚洲精品456在线观看、當月所有業(yè)務(wù)必須開據(jù)發(fā)票，嚴禁打白條現(xiàn)象出現(xiàn)特黄又大又粗又硬一级A片。
第十五章2020免费a视频，成本核算的管理：
一、基本思路：庫存商品成本核算有三部分組成：材料欧美第一黄片二区，項目部門及質(zhì)檢部門人員工資及福利費在线国产一区，制造費用。原材料攤?cè)氤杀景凑铡爱a(chǎn)成品”分類的計入亚洲最大的黄色止，領(lǐng)用的材料用于那種商品生產(chǎn)的計入那種產(chǎn)品成本久久精品视频只有精品。工資及福利費、制造費用按照項目部門上報的施工支出分配施工成本91视频在有。需要相關(guān)部門報送的報表見附表欧美精品在,欧美一区二区！
二、具體操作方法及流程如下：
1久久人人网国产精品、項目部需要領(lǐng)用材料時AV天堂无码一区二区三区，應(yīng)首先填寫材料領(lǐng)用單（領(lǐng)料單需要經(jīng)手人，所在部門負責人国产精品社长性爱网，庫管成年黄页网站视频全免费，財務(wù)簽字確認），領(lǐng)用單應(yīng)該包括：領(lǐng)用部門性色欲情免费网站，領(lǐng)用人在线免费观看欧美插B视频，領(lǐng)用用途{這點非常重要，就是領(lǐng)用材料用于什么產(chǎn)成品的生產(chǎn)欧美激情一级黄片搜索，財務(wù)將其作為成本核算非常重要的一部分}日韩精品91，數(shù)量人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，單價（系采購價），金額有亚洲一级黄色视频。領(lǐng)用單由庫管負責填寫欧美日本电影，庫房按照查原材料二級賬后進行填寫領(lǐng)用單，價格按照賬本計算的全月一次加權(quán)平均價來填寫亚洲熟女精品一区二区三区。如果是當時采購當時領(lǐng)用的原材料国产精品福利在线观看入口，先有采購將供貨商開具的發(fā)票同合同核對無誤后，填寫入庫單據(jù)樱桃视频ios下载，并將入庫單財務(wù)記賬第三聯(lián)連同發(fā)票到總經(jīng)理簽字后拿財務(wù)入賬机械有限后入高潮，財務(wù)入賬后有庫管根據(jù)入庫單明細表登記原材料二級明細賬，庫管按入庫單價填寫領(lǐng)料單国产美女高潮流白浆视频18！
2国产精品国产亚洲精品看下卡、有“庫管”負責統(tǒng)計本月項目部門領(lǐng)用原材料的種類/數(shù)量/單價/采購金額，如果有庫存的價格應(yīng)該是全月一次加權(quán)平均價填寫日本熟妇乱人伦A片视频，并在月底之前匯總交到財務(wù)欧美一级A片全视频，方便財務(wù)計算產(chǎn)品成本，材料被項目部門領(lǐng)用后計入“施工成本-基本施工成本-直接材料”科目進行核算亚洲一区二区激情在线，并將其歸集到所屬產(chǎn)品明細賬国产精品超碰。
3、有“生產(chǎn)車間”負責統(tǒng)計當月生產(chǎn)的產(chǎn)成品種類/商品名稱/數(shù)量以及半成品的種類/商品名稱/數(shù)量/完工程度（就是達到完工產(chǎn)品的百分比是多少）最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区。項目部/質(zhì)檢部門人員的工資/福利費/職工教育經(jīng)費等計入“制造費用-工資及福利費”科目進行核算一级a作爰片A级毛片，攤?cè)搿笆┕こ杀尽保凑彰恳环N產(chǎn)成品耗用工時多少的方法攤?cè)肷a(chǎn)成本乱子国产刺激，由生產(chǎn)部門負責統(tǒng)計并上報到財務(wù)部門无码欧XXXX在线观看，據(jù)核算要攤?cè)氲骄唧w每種產(chǎn)成品中“制造費用”的多少，計入成本價中直接在线观看黄色视频主页。
3中表述的方法攤
4日韩欧美A片一级久久72、生產(chǎn)用固定資產(chǎn)的折舊計入“制造費用”，按上述○入產(chǎn)成品成本亚洲热在线视频店。
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第十六章色色av无码，固定資產(chǎn)的管理及賬務(wù)處理：
一、按照會計法的規(guī)定人妻在线交插，入財務(wù)賬的固定資產(chǎn)標準應(yīng)該是使用3年以上欧美黄色小视频在线，單位價值超過20xx.00元的入財務(wù)賬固定資產(chǎn)科目，其它購買的諸如購買辦公桌﹑計算機桌﹑辦公椅﹑文件柜等入辦公用品入“管理費用--辦公用品”由辦公室做登記表備案備查95免费视频，已經(jīng)領(lǐng)用的領(lǐng)用登記表備查国产春色一级视频免费，并詳細記錄各個大件辦公用品的相關(guān)責任人美国黄片一级片。
二、對于單位價值較小又用量大的辦公用品{如：辦公用紙中文在线中文字幕，傳真紙亚洲天堂日韩无码国产AV，簽字筆，訂書釘人日人视屏，訂書機等等小的辦公用品入“管理費用-辦公用品”科目免费费一级毛片免费，有辦公室負責日常領(lǐng)用登記表備查。對于符合上述固定資產(chǎn)標準的固定資產(chǎn)由財務(wù)負責建立固定資產(chǎn)明細賬久久久毛片久久久，辦公室負責對固定資產(chǎn)分類管理欧美一级特黄色视频，如發(fā)生固定資產(chǎn)增加好吊操97在线视频、減少黄片拍拍视频免费视频强奸、報廢、封存久久九九手机板看a片免费视频、要把各種辦理手續(xù)齊全免费无码不卡a片，并將各種手續(xù)交有財務(wù)，由財務(wù)據(jù)此進行固定資產(chǎn)操人免费网站、固定資產(chǎn)清理等賬務(wù)的處理97爱爱。
第十七章，附則：
一国产原创激情在线观看网站视频下载、本規(guī)定由總經(jīng)理欧美高清不卡A片快爽、副總經(jīng)理、公司財務(wù)負責解釋啪啪精品福利，對不妥當之處有修改的權(quán)利一级电影三级电影。
二、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效, 以前所發(fā)的有關(guān)財務(wù)規(guī)定如與本規(guī)章制度有沖突之處時以本規(guī)章制度為準超碰aⅴ人人做人人爽。
三www.日韩.com、本規(guī)定由總經(jīng)理、副總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行在线看高清无码免费www.，有爭議時由總經(jīng)理負責協(xié)調(diào)處理在线观看你懂的网站免费不卡。
中小企業(yè)管理制度范本14
第一章總則
第一條為通過有效的薪酬體系設(shè)計，激勵員工提高工效在线免费中文字幕，穩(wěn)定員工隊伍国产欧美日韩一区二区。
第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正www.206p.com、公開的原則久操中文视频，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化欧美老妇人和小伙子性生交，通過有效的晉升通道欧美综合在线精品第二页，使薪資真正成為激勵員工成長欧美成人情欲小说视频网站在线观看，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的重要手段之一。
第三條本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期亚洲欧美h视频在线观看、崗位工資九九视频精选、晉升、調(diào)動和工資核算等相關(guān)程序毛毛黄片一下，此時使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循美女一线天。
第二章權(quán)責
第一條各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)免黄色网页网站。
第二條人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的`試用期工資黄黄免费视频看、崗位工資、薪資調(diào)整日韩视频日韩精品视频在线观看、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限奶头又大又白喷奶水av。
第三條人力資源部依此規(guī)定對特別調(diào)薪案例的申請、審批www.av性爱、上報色色婷婷网。
第四條人力資源部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時對此規(guī)定進行修訂黑屌性爱视频。
第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定
第一條行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資(基礎(chǔ)工資+績效工資)+補貼+其它www.日韩；
第二條行政辦公人員(加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外)每月26天為全勤，此時全勤天數(shù)以外18禁黄无遮挡网站免费-百度，加班工資以每天10元計算亚洲另类中文字幕。
第三條基本工資部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定′毛毛黄片。此時具體標準見(崗位工資級別表)：
第四條績效工資按基本工資的30%為基數(shù)亚洲综合无码精品一区二区三区，根據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標準，核算不同人員的月績效工資AI中国一级无码黄片。
公司人力資源部每季度組織一次晉升評定一级毛片激情人妻。晉升評定，每季度由人力資源部www.成年人黄色污污网站、企管部免费看的黄色网页、統(tǒng)一組織。每季度績效考核總成績在270分以上者免费一级A片26分钟，均有資格填寫晉升表久99www，由公司薪酬委員會批復(fù)。
第五條通過評定者日本全黄在线视频，即可按相應(yīng)級別在下個月的工資中統(tǒng)一調(diào)整好大好硬好爽高潮日韩喷水在线。成績不合格者，根據(jù)成績或不能晉升3p视频免费视频，或降級国产AV一级无码影院，若降級工資同樣在個月的工資中調(diào)整熟女91拍。
中小企業(yè)管理制度范本15
一、引言
隨著中小企業(yè)數(shù)量的遞增和規(guī)模的擴大在线看黄AV性爱，中小企業(yè)已在我國國民經(jīng)濟中占據(jù)了半壁江山亚洲人人操人人操，在發(fā)展和壯大的過程中，由于市場競爭日趨激烈国产aaaa黄片，原有的管理水平已不適應(yīng)企業(yè)新的發(fā)展夫妻人人摸人人操人人射，成為企業(yè)進一步發(fā)展的桎梏。中小企業(yè)的發(fā)展面臨著兩個基本問題：一是如何適應(yīng)外部環(huán)境的變化最近的日本中文字幕，二是如何協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的有效利用亚洲aaaa中文字幕。由于企業(yè)對外部環(huán)境的適應(yīng)性是建立在內(nèi)部協(xié)調(diào)性的基礎(chǔ)之上，因此加強企業(yè)內(nèi)部管理欧美日韩一区二区综合在线视频，是企業(yè)最基礎(chǔ)的工作欧亚三级片，也是企業(yè)能夠生存和發(fā)展的保證。
二中文字幕亚洲欧美专区、建立一個完善的管理環(huán)境
管理環(huán)境是指對建立啪啪啪资源站、加強或削弱特定政策国免费自拍视频、程序及其效率產(chǎn)生影響的各種因素白白色在线免费观看。管理環(huán)境建設(shè)的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部制度的貫徹、執(zhí)行以及企業(yè)經(jīng)營目標及整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)10pao永久免费视频，加強企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境應(yīng)從以下幾個方面入手国产免费看色操日人。
1、完善法人治理結(jié)構(gòu)
加強企業(yè)管理的建設(shè)4AAAA一级毛片，強化管理主體職能www.欧美激情.com，應(yīng)依據(jù)中小企業(yè)實際情況，首先建立股東大會和董事會伊人黄色网，發(fā)揮董事會的作用和潛能日韩系列在线精品视频免费观看网站，提高管理者的素質(zhì)和能力，使股東及其他利益團體的利益真正得到保護国产在线观看精品一区二区三区91。目前亚洲日日日日，我國部分中小企業(yè)沒有董事會，即使有董事會其監(jiān)控作用也嚴重弱化人人视频可以看毛片?。董事會是公司管理系統(tǒng)的核心欧美性爱电影在线，它負責為公司經(jīng)理制定博弈的規(guī)則，形成管理控制的逐級向下延伸综合网久，建立良性循環(huán)的職業(yè)經(jīng)理人進入欧美性情一级A片黄黑白配、退出機制。對企業(yè)管理而言日韩精品成人网页视频在线，一個積極主動的董事會是相當重要的色逼逼网站。
2最新欧美精品wwwtestc、合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)
企業(yè)經(jīng)營的目的在于實現(xiàn)其整體目標，而一個企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)則在于提供規(guī)劃国产精品一区午夜福利、執(zhí)行日韩激情无码一级毛片免费视频、控制和監(jiān)督活動的框架，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)直接影響到企業(yè)的經(jīng)營成果及控制效果卡通动漫亚洲综合第21页。企業(yè)要有效地從事各項業(yè)務(wù)活動99re在线视频免费观看精品，必須設(shè)置相應(yīng)的組織機構(gòu)，行使管理與控制的職能免看一级a一级久久。中小企業(yè)要根據(jù)企業(yè)目標和自身特點在线免费自拍视频，設(shè)置不同的組織機構(gòu)，充分注意部門之間職能的科學劃分在线无码高清不卡，做到高效免费麻豆精品无码国产在线、協(xié)調(diào)、簡潔国产九九久久精品视频，并確保企業(yè)的目標以最合理的成本實現(xiàn)三级黄免费视频网站。
3、適當?shù)臋?quán)責分配
企業(yè)經(jīng)營管理是一個復(fù)雜的`系統(tǒng)工程美女被操黄片，保證這個系統(tǒng)的正常運行欧美视频黄页，合理授權(quán)是必然的。企業(yè)要根據(jù)責在看看的网址你懂的、權(quán)人摸美女人人砬美女人人看、利相結(jié)合的原則，明確規(guī)定各職能機構(gòu)的權(quán)限與責任人人插人人操人人爽，根據(jù)各職能機構(gòu)的經(jīng)營任務(wù)與特點劃分崗位系列毛片网站观看，確定需要的崗位，根據(jù)崗位的需要選擇合適的人才亚洲午夜久久久，并將責任落實到每一個人YY6080午夜福利理论中文。對于企業(yè)法定代表人，既要保證其經(jīng)營決策的獨立性和權(quán)威性欧美精品115，又要保證其經(jīng)濟行為的效益性和廉潔性男人天堂无码专区。權(quán)力和責任是關(guān)鍵一環(huán)，對不同的管理環(huán)節(jié)要有不同的授權(quán)欧美A性交，并承擔與之相當?shù)呢熑斡耙粝确鎍v强奸乱伦，使之“越�?quán)”將付出更高的成本和代價。
4黄色网站在线观看18、信用和責任
信用是商業(yè)社會的基石欧美一级a欧美一级A，責任是信用的基礎(chǔ)，現(xiàn)代企業(yè)組織管理中，無論是崗位與崗位的關(guān)系日韩毛片无码一级观看免费，還是管理者與被管理者的關(guān)系天天色天天日天天干，都可視為責任關(guān)系。第一天天干网，責任的可傳遞性国内外免费激情在线视频。組織中的每一個人都對內(nèi)部控制負有責任，從企業(yè)最高管理者至企業(yè)的一個具體員工亚洲产国偷v产偷v自拍小说，應(yīng)根據(jù)其職責大小FreeXXXX性HD中国性、工作性質(zhì)、標準要求插逼吃奶头69黄色视频，逐級傳遞亚洲国产精品自拍线路，并以此形成企業(yè)的責任體系和責任流程。第二六月婷婷,激情九九，責任的可量化性人人做人人干人人操。企業(yè)責任的實質(zhì)是保證企業(yè)戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，目標(指標)的逐級量化實際上是隨著責任的可傳遞而得到量化九九精品国产72国产精品福利。第三精品久久久无码中文字幕一丶，責任的可追溯性。企業(yè)的任何過失行為以及由此造成的后果国产精品一级黄色av，都應(yīng)對責任的主體和相應(yīng)的責任人進行追究欧美1300部呦交在线播放，包括對過去的責任過失行為進行追溯性追究。
591精品久久久久久中文字幕无码、人力資源政策及實務(wù)
秉承“以人為本黄页网站在线观看视频在线，知人善任”的人事政策和實務(wù)的宗旨，保執(zhí)行公司政策和程序的人員具有正直品行和勝任能力538再线视频。管理者素質(zhì)在企業(yè)經(jīng)營管理中起絕對重要的作用，管理者的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的行為美女被啪啪网站，進而影響到企業(yè)內(nèi)部控制的效率和效果激情视频毛片在线观看。公司職員的勝任能力和正直性在很大程度上取決于公司有關(guān)薪酬、雇傭久久久久久精品欧美、培訓A级国产国偷自产在线观看、福利、業(yè)績考評及晉升等政策的公正性和程序的合理程度最新国产在线激情三级不卡视频。公司應(yīng)當合理配置崗位人員并給予能完成所分配任務(wù)的資源视频黄色网址，這是建立合適的控制環(huán)境的基礎(chǔ)。對于中小企業(yè)而言小激情网站，良好的人力資源政策對培養(yǎng)員工更好地貫徹和執(zhí)行內(nèi)部制度有很大的幫助操操操操网。
三、設(shè)立有效的控制活動
在完善了管理環(huán)境后，中小企業(yè)應(yīng)當執(zhí)行控制活動欧美黑人猛男劲爆白妞影视网∫患杜寺闾錋片免费？刂苹顒邮谴_保管理階層的指令得以實現(xiàn)的政策和程序，旨在幫助企業(yè)保證其已針對“使企業(yè)目標不能達成的風險”采取了必要行動国产精品男男A片在线观看。中小企業(yè)應(yīng)當結(jié)合自身實際情況国内一级偷拍视频，具體設(shè)置以下控制活動。
1国产精品亚洲第一区柳州莫青、獨立內(nèi)部審計
公司內(nèi)審人員的內(nèi)審工作直接對公司的董事長或總經(jīng)理負責日韩亚洲三级片电影,AV不卡，負責對貨幣資金、有價證券色视频在线免费播放、憑證和賬簿記錄高中生第一次破处流血视频在线播放、物資采購、定額消耗標準免费一级特黄特大真人片视频、付款流程亚洲第一黄片播放器、工資管理、賒銷流程伊人免费看、客戶信用等級評定標準亚洲精品美女久久久久9999、賬實相符等的真實性、準確性国产精品视频你懂的网址、手續(xù)的齊全程度進行審查99国产精品视频、考核。
2免费黄片aaaaaa、明確授權(quán)控制
明確授權(quán)批準范圍91精品国自产拍在线观看、權(quán)限、程序色呦视频在线观看高清免费、責任等相關(guān)內(nèi)容在线观看国产技师自拍视频免费播放。公司內(nèi)部的各級管理層必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使相應(yīng)的職權(quán)，經(jīng)辦人員也必須在授權(quán)范圍內(nèi)辦理經(jīng)濟業(yè)務(wù)性XXXX欧美老妇胖老大多有水。例如欧美福利片网址，企業(yè)的采購循環(huán)就應(yīng)注意請購單、訂購單男人天堂视频网站在线、采購單等的授權(quán)與審批91亚洲精品在线，要注意對采購的單價、質(zhì)量欧美人妻中文、數(shù)量等的控制審核无码一级视频国产。
3、職能分工控制
合理設(shè)置分工免费的日本黄色网站，科學劃分職責權(quán)限亚洲区激情区无码区综合区，貫徹不相容職務(wù)相分離美国无码Av免费自慰，即每一個人工作能自動檢查另一個人或更多人工作的原則，形成相互制衡機制国产99机热在线精品。不相容職務(wù)主要包括授權(quán)批準與業(yè)務(wù)經(jīng)辦美国男女操逼、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會計記錄、會計記錄與財產(chǎn)保管高清在线中文字幕一区、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核秋霞理论久久理论电影、授權(quán)批準與監(jiān)督檢查等。
4国产第三页、合理的憑證流轉(zhuǎn)控制
合理地制定憑證流轉(zhuǎn)程序国产丰满成熟女性性高潮视频，使得經(jīng)營人員在執(zhí)行交易時能及早送交會計部門以便填制憑證，已登賬憑證依序歸檔一级性爱c。各種交易必須做相關(guān)記錄中文欧美在线，如固定資產(chǎn)的審批及驗收記錄、存貨的購銷記錄中国产精品国产三级、支票的領(lǐng)取登記記錄等免费美女黄，并且將記錄與相對應(yīng)的分錄獨立比較。
5真人黄色视频免费的、嚴格的資產(chǎn)控制管理
保護資產(chǎn)和記錄安全的重要措施是采用實物和技術(shù)防護措施特黄一级免费视频。嚴格限制未經(jīng)授權(quán)的人員對財產(chǎn)的直接接觸，采用定期盤點手机在线看永久AV片免费无毒、財產(chǎn)記錄美女黄网站一区二区、賬實核對、財產(chǎn)保險等措施精品推荐本地黄色视频，以使各項財產(chǎn)安全欧美一级,日韩三级、完整、有效在线播放你懂的网站。
6亚洲黄色视频电影、績效考評
為了實現(xiàn)既定的工作目標，應(yīng)實施有效的激勵干人网站视频、獎懲機制亚洲日本天堂欧美精品，激勵全體員工參與企業(yè)管理和控制的主觀能動性。各部門應(yīng)定期舉行績效考評會議日韩网红美女主播自拍视频网站，作為對工作目標完成情況的事后控制，它不僅可以總結(jié)一定時期的工作成果精品久久久久中文字幕，同時也是發(fā)現(xiàn)問題一区二区日韩免费播放、改進工作的過程。通過績效考評欧美另类自拍，配合一些必要的獎懲措施亚洲成熟熟女一级毛片，將部門的工作目標與個人工作目標緊密地聯(lián)系在一起，部門的工作目標將通過個人工作目標的實現(xiàn)而實現(xiàn)。
7亚洲精品永久中文字幕、完善企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)測
企業(yè)內(nèi)部控制是一個過程操屄视，這個過程是通過納入管理過程的大量制度及活動實現(xiàn)的，因此好了AV四色综合无码久久下载，要確保內(nèi)部控制制度被切實執(zhí)行且執(zhí)行效果良好欧美老人黄片、內(nèi)部控制能夠隨時適應(yīng)新情況等，內(nèi)部控制就必須被監(jiān)測怡红院最新地址。監(jiān)測是一種隨著時間的推移而評估制度執(zhí)行質(zhì)量的過程久久视频一二区。內(nèi)部監(jiān)測的核心之一是在單位內(nèi)部建立起相互制約、相互監(jiān)督的機制69视频在线免费看。監(jiān)督可通過日常的国产欧美精品亚洲AMV、持續(xù)的監(jiān)測活動來完成，也可以通過個別的动漫无码av永久免费专区、單獨的評估來實現(xiàn)人人插人人爽爽人人干射，或兩者結(jié)合，保障內(nèi)控制度的執(zhí)行和及時修正欧美黄色网站免费的。
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