人力資源自我鑒定(14篇)
自我鑒定是一個人在某個階段的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)的一個自我總結(jié)，寫自我鑒定可以讓我們審視自身嘿咻嘿咻无码免费视频，因此我們是時候?qū)懸环葑晕诣b定了。那么自我鑒定有什么格式呢天天免费操一操？下面是小編精心整理的人力資源自我鑒定超碰国产精品无码日韩，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡看黄的网页。
人力資源自我鑒定1
一.實習(xí)目的
經(jīng)過基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課上的學(xué)習(xí)A片黑白配一级福利久久，我們對人力資源管理的相關(guān)知識有了一個初步的認(rèn)識和了解操肥熟大屁股字幕一区，在接下來進(jìn)一步學(xué)習(xí)工作開展之前毛片1毛片2毛片3毛片4，我們需要對不一樣類型的企業(yè)人力資源管理的工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧私獠⑶疫�要對相關(guān)行業(yè)的從業(yè)者有一個初步的接觸以便我們在以后的學(xué)習(xí)中更具有目的性黄色大片免费看视频。同時與市場中的HR從業(yè)者進(jìn)行應(yīng)對面的接觸也會對我們自身的未來成長有所幫忙和啟發(fā)。加強我們以后走上社會之后將理論和社會實際聯(lián)系的本事国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。
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二、實習(xí)方式
1啪啪午夜、人力資源專家講座欧美一级牲交黄片在线。
講座一：中國情境下的HRM研究。講座二：公務(wù)員招聘中的人才測評方法www.欧美激情69。講座三：HRM專業(yè)的進(jìn)階之路青春草在线视频按摩按。講座四：企業(yè)人力資源管理的法律邊界和案例解析。講座五：HRM從業(yè)人員的職業(yè)成長中字无码AV电影在线观看网站。
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去招聘會現(xiàn)場實地考察并具體了解HRM職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及就業(yè)前景。
三欧美刺激性大交在线视频黑白、實習(xí)過程
第一周周一：第一天我們簡單的聽取了曹國年教師對實習(xí)周的介紹和任務(wù)安排美女下部隐私扒开视频无遮挡白。
第一周周三：我們有幸聽到了南京財經(jīng)大學(xué)秦偉平博士給我們帶來的講座：中國情境下的HRM現(xiàn)狀研究，我們明白了當(dāng)前中國HRM行業(yè)一些存在的問題以及一些值得反思的地方日韩在线最新专区。中國是一個講究人情關(guān)系的國家乱伦小说图片视频，在中國有不少企業(yè)并沒有像西方企業(yè)那樣完善的人力資源管理制度，這些現(xiàn)象產(chǎn)生的原因一方面是由于中國人更講究人情世故日韩精品导航大全视频在线播放，另一方面則是由于中國企業(yè)沒有一套完整的制度來約束和管理企業(yè)內(nèi)部的人力資源工作欧美亚洲日韩ai在线博彩，這導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)不能有效并且客觀公正的進(jìn)行人力資源相關(guān)的工作。我們在以后的就業(yè)和從業(yè)中應(yīng)當(dāng)摒棄這種陳舊的觀念日韩制服丝袜无码网站视频，努力與國際接軌日韩视频在线一区第四页，為中國企業(yè)的良好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第一周周五：南京天策管理咨詢公司省公務(wù)員考官秦曉蕾博士給我們帶來的講座：公務(wù)員招聘中的人才測評方法經(jīng)過幾個簡單的例題給我們講解了有關(guān)公務(wù)員招聘的情景黄色A片区全部免费。公務(wù)員熱也是一個不得不說的中國特色國情国产区精品第一页，當(dāng)下我國還處在社會主義初級階段，在各種體制亟待完善的今日，報考公務(wù)員的熱潮是否應(yīng)當(dāng)給我們帶來更多的思考和反省呢?或許也真的有人有著光明的追求和信仰夢想著有一天能夠為祖國和人民服務(wù)美女又黄又湿又刺激又免费，可是我相信大多數(shù)人還是奔著公務(wù)員的待遇和福利去的农村野外操逼片儿。，當(dāng)下中國大學(xué)生的就業(yè)壓力很大，而公務(wù)員又是一個相對來說比較穩(wěn)定的崗位人妻系列无码中文专区。如果經(jīng)過一段時間的復(fù)習(xí)然后能夠經(jīng)過考試這樣就擁有一個鐵飯碗那么何樂而不為呢久久A级片。可是這極低的經(jīng)過率確實讓很多人望而卻步WWW.日本黄色，并且看慣了社會負(fù)面消息的我們能否給黨和國家一份滿意的答卷也是一個值得深思的問題在那里可以看毛片。
第二周周一：本次為我們帶來講座：HRM專業(yè)的.進(jìn)階之路的是來自南京佑佐管理咨詢公司的副總經(jīng)理徐洪江博士。徐博士形象而深刻的給我們介紹了一個管理咨詢公司業(yè)內(nèi)的職責(zé)和相關(guān)工作情景中文字幕视频精品一区二区三区。他給我們詳細(xì)分析了“為什么企業(yè)本身能夠自我解決的內(nèi)部管理工作會到外面去找咨詢公司來做呢?”這一問題国产做a视频在线不卡。企業(yè)的良好運營和發(fā)展需要一個制度來約束，任何企業(yè)都不能保證自我的制度是完美的是沒有缺陷的中文字幕黄色电影免费看，管理咨詢公司存在的意義就是不定時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題并幫忙企業(yè)解決這些問題日韩精品爆乳激情在线观看网站，雖然有時候企業(yè)自身能夠發(fā)現(xiàn)這些問題并且有本事解決，可是從企業(yè)的角度出發(fā)免费毛片A一级在线播放，企業(yè)要解決這些問題所需要花費的人力物力財力要遠(yuǎn)高于從外面聘請管理咨詢公司來做這項工作久久香蕉国产线看观看亚洲卡，所以往往大多數(shù)企業(yè)也是愿意聘請管理咨詢公司來進(jìn)行這項工作的。這也是人力資源管理的一個發(fā)展方向国内一级婬片A片免费久久免费，有時候從事HRM相關(guān)工作并非是要到企業(yè)中去亚洲综合小说图片，管理咨詢公司也是一個不錯的選擇。
第二周周三：第四個講座：企業(yè)人力資源管理的法律邊界和案例解析是由江蘇振澤律師事務(wù)所徐廣明律師帶來的日韩美女久久久无吗。徐律師就人力資源工作中會遇到的較多的勞動法進(jìn)行了簡明扼要的闡述一级毛片,A级毛片，人力資源從業(yè)者在工作中遇到的較多的法律相關(guān)的知識基本都跟勞動法有關(guān)系，并且上學(xué)期我們也有進(jìn)行過這門課的教授工作疯狂欧美黑粗硬大插进去了，所以徐律師所介紹和解釋的資料相對來說就不會那么難懂男把女日出了白浆的免费视频。我們在從事人力資源相關(guān)工作時首先必須要對相關(guān)法律有所了解進(jìn)行工作時也不能違反法律，當(dāng)然一级黄色片美国，
這些還是和要靠我們自我自覺在先影音先锋av在线资源，如果單單只靠法律來約束的話相信不管是誰都不能很好的完成工作。
第二周周五：最終一個講座：HRM從業(yè)人員的職業(yè)成長是由銀城集團(tuán)股份有限公司人力資源部朱詠田經(jīng)理帶來的免费黄色视频A片子。如果說前面的講座還比較概括化并且生疏不易懂的話那么這個講座則顯得更容易貼近我們即將到來的職場生活九七人人操。朱經(jīng)理很年輕，從業(yè)僅有7欧美一级abbb、8年国产精品免费高清在线观看，可是給我們帶來的講座卻不似他的年齡那般青澀懵懂，他結(jié)合自身的經(jīng)歷給我們詳細(xì)介紹了在企業(yè)中人力資源相關(guān)工作的資料和怎樣開展工作等欧美性爱免费看视频。朱經(jīng)理的那張工作的一天幻燈片給我們展示了他一天的工作日韩伊人网，經(jīng)過展示色色色8，我們了解到人力資源工作的具體資料以及怎樣更好的完成公司的工作和上級下達(dá)的任務(wù)。最終人人操一区，朱經(jīng)理還不忘給我們推薦了3本好書《高效能人士的7個習(xí)慣》亚洲操大逼综合网、《此刻，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》亚洲精品愉拍偷拍网址、《要事第一》97re精品视频在线观看。在大學(xué)中我們有豐富的課外閑暇時間色战五月天天天天天，有不少人用這些時間打游戲狼友视频在线观看的、談戀愛、參加學(xué)生社團(tuán)等等欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，這些在大一大二或許還能夠理解欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，可是放到大三來講我覺得這是十分不好的現(xiàn)象，我們應(yīng)當(dāng)感受到即將畢業(yè)之后就業(yè)的壓力然后能夠更充實自我讓自我的大學(xué)生活不留遺憾国产一级婬片A片免费无码。
第三周：沙盤介紹與實操国产精品国产免费。給我們帶來沙盤介紹與實操的是南京睿哲管理咨詢公司總經(jīng)理的朱杰博士。HRM管理沙盤老司机日韩精品伦理片，是以沙盤為載體亚洲欧美日本一区，以學(xué)員為主體，主角扮演99ri视频精品这里精品，模擬演練超碰人人99，實戰(zhàn)感受，講師點評色五月综合网，案例分析欧美日韩国产成A免费网站。徹底顛覆傳統(tǒng)的講座式教學(xué)模式，經(jīng)過模擬企業(yè)運行欧美乱伦视频二区，使受訓(xùn)者在主導(dǎo)“企業(yè)”各項經(jīng)營管理活動的訓(xùn)練過程中體驗得失免费观黄色视频，鑒定成敗，進(jìn)而領(lǐng)悟科學(xué)管理規(guī)律在线产国产，提高企業(yè)管理本事免费国产A片一级，具有很強的參與性、互動性玖玖视频在线精品、實戰(zhàn)性欧美精品综合性久久影院、競爭性、體驗性五個顯著的特點国产精品免费一区二区三区在线看。而我們學(xué)生作為學(xué)員2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，在模擬經(jīng)營的過程真正體會到了管理的重要性，人力資源管理作為企業(yè)中“承上啟下”的重要環(huán)節(jié)国产宅男精品，它是書本上體現(xiàn)不出來的科學(xué)日韩午夜在线看导航视频网站免费。企業(yè)經(jīng)營的好壞亚洲欧美另类在线第一页，是各部門相互協(xié)作的后果，HRM在企業(yè)內(nèi)外部“環(huán)境”分析A级毛片高清免费网站不卡，人員的招聘欧美国产综合一区，培訓(xùn)，調(diào)配和薪酬管理不再那么抽象私人玩物一区二区，在沙盤中我們自我就在做国产网站在线看福利午夜r，能感悟到業(yè)務(wù)經(jīng)理在人力資源管理上的作用，也能摸索到一些HRM中實物性的規(guī)律特黄毛片A片免费网站，很受啟發(fā)亚洲欧美日韩国国产综合。
另外，我們還利用周末的時間實地參觀了一次附近的招聘會超碰91欧美，詳細(xì)情景將會
在以小組為單位的人才市場調(diào)研報告中做具體說明igao视频在线观看播放。
四、實習(xí)鑒定
時間過得真快A级黄片小视频免费观看，轉(zhuǎn)眼間三周實習(xí)的時間就過去了欧美一级裸体视频在线观看。這豐富而又緊張的三周實習(xí)生活讓我對我們專業(yè)有了一個更深刻的認(rèn)識以及一個更深入的了解。
實習(xí)周開始之前jizzjizz日本高清视频免费，我就有一種“實習(xí)就是放假”的感覺电影一区小说区偷拍区，可是真正進(jìn)入實習(xí)周之后，我卻不這么想了久久美女夫妻性爱真实视频。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結(jié)合的學(xué)科尤物视频在线网址，與之相關(guān)的專業(yè)實習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論，強化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)污黄色网站在线观看。盡管受專業(yè)特質(zhì)本身的影響激情亚洲国产另类图片在线观看网站，認(rèn)識實習(xí)并沒有安排參觀企業(yè)人事運作，可是經(jīng)過講座交流活動的方式各位教師給我們的答疑解惑亚洲手机Av，也能讓我們這些在校學(xué)生真實地感受一下HRM在企業(yè)實際運營中所發(fā)揮的各項作用欧美性爱福利。
在經(jīng)過了兩個學(xué)年的基礎(chǔ)課學(xué)習(xí)之后，雖然我們已經(jīng)對HRM相關(guān)知識有了必須的了解字幕中文在线观看，可是經(jīng)過兩周的實習(xí)生活我發(fā)現(xiàn)理論與實踐其實還是有差距的变态欧美亚洲日韩女优电影，各位前輩講座中提到的專業(yè)術(shù)語有很多根本就是書本上所沒有的，并且也是學(xué)不到的av付费在线网站，這讓我受益匪淺三男两女毛片。如果單單想靠書本上學(xué)到的理論知識就想做好企業(yè)的管理工作實在是癡人說夢，做好管理工作是靠一點一滴的經(jīng)驗積累而來一区二区欧美黄色。雖然說僅有理論知識是不夠的国产精品毛片久久久久，但我們也不能完全摒棄理論，理論是前人在實踐的基礎(chǔ)上鑒定而來的国产精品免费午夜视频，我們要將理論與實踐結(jié)合起來2021日本免费在线小视频自拍，為HRM的學(xué)科發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量玖玖爱www，在今后的從業(yè)生活中讓人力資源管理在企業(yè)中能夠更多的發(fā)揮作用。
人力資源自我鑒定2
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一、人力資源規(guī)劃方面
人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實現(xiàn)整體經(jīng)營目標(biāo)一级女人18片毛片免费视频辶，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境视频一区二区在线免费，運用科學(xué)有效的方法，進(jìn)行的人力資源預(yù)測、投資和控制国产人碰人摸人爱视频，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比、人員配置、教育培訓(xùn)欧美视频专区一二69久久、薪資分配欧美一级aa看片免费、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計劃91交换，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力性色在线播放免费人成片，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。
企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革久久久久国产精品片区无码、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測无翼乌邪恶全彩女教师、工作崗位分析、企業(yè)勞動定員管理激情综合欧美亚洲日韩、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費用預(yù)算等內(nèi)容日韩精品无码免费午夜专区。
我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個塑料編織袋廠、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作国产特级毛片AAA多人毛，獨立操作完成了從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置快射视频网站入口、定崗定員、工作崗位分析免费黄色网站88、人員招聘国产精选永久免费、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程。對于不同的行業(yè)久久综激情丁香开心婷婷，我首先要熟悉行業(yè)的情況，深入到同類型的企業(yè)的每個崗位国产羞羞视频一区免费看，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況久草2，從最精簡高效的原則出發(fā)，確定企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置AA不卡免费视频。組織機(jī)構(gòu)確定后性欧美激情在线观看，根據(jù)工作流程及工序、每個崗位的管理幅度日韩电影成人免费观看网站在线观看、員工的勞動強度等來確定崗位設(shè)置97干最新网址，制訂出工作崗位說明書，再根據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的`員工數(shù)量91艹在线视频网。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)人人操人人揉人人爽，很多崗位在國有企業(yè)時必須按四班運轉(zhuǎn)配置人員，但現(xiàn)在是民營企業(yè)国产乱人伦免费精品视频，不能完全照搬國有企業(yè)的模式南美一级黄片，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本，多數(shù)按三班三運轉(zhuǎn)配置人員黄色网在线免费观看视频，當(dāng)然同時還得考慮勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生www..曰本，所以在配置人員時必須對每個崗位做精細(xì)的工作分析香蕉色狼网站。，把握每個崗位的勞動強度、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求69国产精品视频免费AAAA。
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二、招聘與配置方面
員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段十八岁禁网站黄，是人力資源管理的第一道關(guān)口欧美三级一级一级野战。一個有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才，從而提升企業(yè)的效益欧美交a欧美精品喷水。
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人力資源自我鑒定3
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人力資源自我鑒定4
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人力資源自我鑒定5
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人力資源自我鑒定6
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二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)50岁熟妇的呻吟声对白，事事重要午夜性生活免费视频，事事都是責(zé)任。
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