滿意度調(diào)查報(bào)告15篇
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滿意度調(diào)查報(bào)告1
作為一個(gè)現(xiàn)代型企業(yè)，僅僅依靠薪酬制度及管理辦法欧美精品欧美极品欧美视频，是不能完全滿足員工滿意度的免费1级毛片高1级毛片视频了。但不管怎樣，每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有自己的制度和規(guī)范熟妇激情内激情内射图片。那么美女野外后λ式动态图片搜索，員工薪酬滿意度調(diào)查報(bào)告怎么寫呢？下面小編為你整理了員工薪酬滿意度調(diào)查報(bào)告范文在线看日本黄色视频，希望能幫到你！
關(guān)鍵詞：印刷企業(yè)日韩aⅴ先锋影音资源网；薪酬麻豆av免费在线；薪酬公平；薪酬滿意度
1.關(guān)于薪酬公平的理論分析
1.1薪酬含義
薪酬是指員工從組織中獲得的基于勞動(dòng)付出的各種補(bǔ)償亚洲欧美日韩另类，包括經(jīng)濟(jì)性的和非經(jīng)濟(jì)性的補(bǔ)償又黄又粗又长一区二区视频。其中：經(jīng)濟(jì)性薪酬包括直接的經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接的經(jīng)濟(jì)性薪酬（直接的經(jīng)濟(jì)性薪酬主要有基本工資、獎(jiǎng)金久99久视频精选、津貼久久久这里精品国产、股權(quán)、紅利等色妓女网站；間接的經(jīng)濟(jì)性薪酬是指企業(yè)向員工提供的各種福利美女爽到高潮朝喷的视频4399，如各種保險(xiǎn)、補(bǔ)助欧美日韩国产黄色、優(yōu)惠黄色网站在线免费。观看、服務(wù)和帶薪休假等）；非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括工作本身涩涩网站视频、組織內(nèi)部環(huán)境以及組織外部特征唯員工所帶來的效用滿足五月天丁香婷婷在线综合天堂。
1.2薪酬公平
公平理論是以員工的投入和他獲得的報(bào)酬相比較，員工在心理上對(duì)這種比較的結(jié)果加以判斷操逼视频网站网站视频网站，從而在員工的心理上產(chǎn)生是否公平的感覺国产一级婬片A片AAA久久中文。它既包括員工與其他人的比較，也包括員工現(xiàn)在與過去的比較人人人人人人人人人人艹，在一個(gè)公平的環(huán)境下天堂www天堂在线资源网爱搞，可以激勵(lì)員工的工作積極性超碰人妻人人干。探索公平理論在現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，即是所稱謂的薪酬公平，它是指員工對(duì)于企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)及管理過程的公平性、公正性的看法精品国产第56页。這種公平性是員工將本人的薪酬與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r及企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平進(jìn)行對(duì)比的結(jié)果，它可以得到以下兩種公平的表現(xiàn)形式：內(nèi)部公平和外部公平91手机最新国精品自产拍不卡。
1.3薪酬滿意度
所謂薪酬滿意度熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，是指員工對(duì)獲得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)。從廣義上看wwwzaixianavcom，是員工對(duì)其勞動(dòng)所得的所有報(bào)酬的一種態(tài)度激情的小说视频；從市場(chǎng)的角度看，是人力資源價(jià)格給員工造成的心理態(tài)度亚洲免费视频日韩在线观看；從分配角度看亚洲网站A，是企業(yè)對(duì)人力資源要素的回報(bào)是否符合員工心理的期望值。
員工的薪酬滿意度越高亚洲性爱一级视频在线观看，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯国产小视频一区二区在线播放，員工就會(huì)更努力地工作，往往得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞99/久久精品视频，從而得到更高的薪酬在线视频区，從而形成一個(gè)良性循環(huán)，企業(yè)可能留住更多優(yōu)秀的員工三级片第一页。相反1688在线啪国自产视频，則會(huì)形成惡性循環(huán)，造成人才流失欧美色屌。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效一级黄色电影视频影院，而員工的薪酬滿意度又直接影響著他們的工作態(tài)度。薪酬激勵(lì)就是在保障員工基本生活的同時(shí)亚洲zaixianguankan，充分激勵(lì)可以直接免费观看的av毛片、發(fā)揮員工的能力，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力一区二区欧美房事。
1.4薪酬公平對(duì)員工薪酬滿意度的影響
員工薪酬滿意度是一個(gè)相對(duì)的概念色婷婷五月综合大全，一般認(rèn)為超出期望值表示滿意，達(dá)到期望值表示基本滿意能直接在线看的网址你懂的，低于期望值表示不滿意最近免费视频中文完整版2019。企業(yè)薪酬水平的確定與企業(yè)自身經(jīng)營情況、企業(yè)外部環(huán)境與員工個(gè)人素質(zhì)等多方面有關(guān)美屄网站。要提高員工的薪酬滿意度日韩一区二区综合另类，就要對(duì)其影響因素進(jìn)行分析，員工薪酬滿意度的影響因素主要是怎樣處理好兩個(gè)公平即外部公平国产原创麻豆高清有码在线、內(nèi)部公平的問題—也就是如何處理好薪酬公平問題97在线精品你懂的。
1.4.1內(nèi)部公平性造成的影響
薪酬內(nèi)部公平性不夠是降低員工薪酬滿意度的主要原因最近更新中文字幕大全。員工對(duì)內(nèi)部相對(duì)公平的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于外部公平，員工不僅關(guān)心自己工作所獲得的薪酬在线播放一级AA片，更關(guān)心與他人薪酬的比較欧美性爱在线免费播放，他們會(huì)將自己的投入和所獲與他人進(jìn)行比較，來判斷薪酬是否公平合理国产精品一级毛片无遮挡，當(dāng)員工感覺到對(duì)自己不公平時(shí)800在线视频免费观看，他的滿意度就會(huì)下降。但是人人上人人插人人操，薪酬與滿意度聯(lián)系的關(guān)鍵不是員工的實(shí)際所得女生性高潮喷水视频，而是對(duì)公平的感覺。員工在實(shí)際比較時(shí)韩国三级片最新，往往高估三级片视频黄片、夸大自己的付出，低估他人的付出农村妇女性A片久久久，影響員工做出理性的判斷日本色区。因此，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工對(duì)薪酬內(nèi)部的公平感日韩av精品视频在线播放。
所謂的內(nèi)部公平九九精选视频，就是薪酬管理中的內(nèi)部一致性。這里講的決定報(bào)酬的內(nèi)部公平準(zhǔn)則就爱干人干人操，依據(jù)的不是從事這一工作的員工個(gè)人特征可以手机在线观看黄色网站，而是工作本身亚洲爱爱小视频。這意味著組織內(nèi)部報(bào)酬水平的相對(duì)高低色哟哟无码一区二区，應(yīng)該以工作的內(nèi)容為基礎(chǔ)，或者以工作所需要的技能要求的某種組合精品日韩中文字幕⊙侵尥谙撸總之，內(nèi)部公平強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是根據(jù)各種工作對(duì)組織整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的相對(duì)貢獻(xiàn)大小來支付報(bào)酬一级a毛片水多视频国产一。薪酬體系要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平的目標(biāo)三级网站午夜三级60分，應(yīng)該至少具備以下幾個(gè)特征：一是完成這一工作所需要的知識(shí)和技能越多，得到的報(bào)酬也越多www.xxxxx；二是從事這種工作時(shí)所處的環(huán)境越不好国产区一区二区三区性色，這種工作得到的報(bào)酬也應(yīng)該越多。
1.4.2外部公平性造成的影響
員工在企業(yè)內(nèi)部比較的同時(shí)亚洲桃色AV无码，還會(huì)將自己的薪酬水平與外部同行業(yè)超碰免费在线公开视、同地區(qū)、類似崗位的人員相比較国模AV偷拍，如果薪酬水平低于外部市場(chǎng)的平均水平亚洲欧美午夜精品，員工的不滿情緒就會(huì)油然而生中国黄色视频在线观看。所以在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)也應(yīng)關(guān)注外部公平性。
所謂的外部公平啊快射满了在线观看视频无码一区，強(qiáng)調(diào)的是本企業(yè)薪酬水平同其他組織的薪酬水平相比較時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力免费欧美性生活，這種外部競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)注的是組織之間薪酬水平的`相對(duì)高低。很顯然草久久免费视频，外部市場(chǎng)環(huán)境是影響薪酬的一個(gè)重要因素美女被操的好爽的免费视频网站，為了保持公司薪酬政策的外部競(jìng)爭(zhēng)力，公司核心員工的薪酬水平應(yīng)該高于其他公司超碰碰人人摸97，或與其他公司保持一致久久久午夜毛片免费，否則公司就難以避免人才流失和企業(yè)的生存危機(jī)。有些企業(yè)骨干員工實(shí)際薪酬低于甚至遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水平亚洲中文久久精品无码，企業(yè)成了人才培訓(xùn)中心色玖玖视频在线观看，許多大學(xué)生、研究生在企業(yè)干兩年久久久精品中文字幕加勒比，等到成為“熟練工”時(shí)成年人免费黄色网站，便紛紛跳到薪酬高的企業(yè)。由此給企業(yè)造成更大的損失在线网址免费观看av⊙侵�,欧洲,乱伦？梢姡承┢髽I(yè)的薪酬政策沒有做到外部公平亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，失去了外部競(jìng)爭(zhēng)力人人操AⅤ。
2.某國有印刷企業(yè)薪酬公平滿意度的調(diào)查
2.1企業(yè)現(xiàn)行薪酬?duì)顩r
某企業(yè)是一家有著300余人的國有印刷公司，在管理方法上完全依照傳統(tǒng)的國有企業(yè)的管理方法和模式粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，自主進(jìn)行的人力資源管理較少人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，缺少自己的特點(diǎn)，薪酬管理就更
是如此欧美性色生活片在线观看视频。企業(yè)對(duì)薪酬的管理91精品国产自产在线观看直，是建立在對(duì)企業(yè)薪酬總量及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上的控制來進(jìn)行的，每年年末制定下一年度的工資總額預(yù)算免费国产黄网站在线观看视频，下年初按企業(yè)統(tǒng)一制定的工資總額發(fā)放目標(biāo)老熟妇操B视频，確定各月的發(fā)放額度。
2.2薪酬構(gòu)成
企業(yè)目前薪酬主要由工資最新日韩精品第一页、規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金及其他的福利項(xiàng)目構(gòu)成免费精品国产自产拍在线观看。
工資。工資是企業(yè)為員工支薪酬的主體,為薪酬的其它部分(如社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及其他福利)提供計(jì)算基礎(chǔ),也是員工能夠最直接了解的部分,分為固定工資（基礎(chǔ)工資+崗位工資）中文自拍日韩视频在线观看、浮動(dòng)工資及其它補(bǔ)貼等,其中浮動(dòng)工資是根據(jù)各月的產(chǎn)量而定免费看无码视频进入口，約占員工整個(gè)薪酬的30%。
年終獎(jiǎng)金日韩精品视频热线在线观看。年終獎(jiǎng)金該企業(yè)薪酬分配的另一個(gè)重要組成部分黄色视频福利大全。每年根據(jù)企業(yè)的利潤情況www.噜噜噜，該企業(yè)按比例提取獎(jiǎng)金，對(duì)員工進(jìn)行分配性爱视频人妻。
社會(huì)保險(xiǎn)老妇女棚户区卖淫对白视频。社會(huì)保險(xiǎn)由養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)性感美女毛片视频、醫(yī)療保險(xiǎn)无码永久免费网站三级片、工傷保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和住房公積金組成日日摸夜夜摸人人看亚洲综合。這是國家法律規(guī)定必須為職工辦理的基本保險(xiǎn)項(xiàng)目大片A。
其他福利。包括企業(yè)對(duì)員工的非工作時(shí)間報(bào)酬大线香蕉在线视频网站观看、津貼和服務(wù)操操操操操操人人人人人操。非工作時(shí)間報(bào)酬，包括假日日韩综合无码视频一区二区三区、節(jié)日轻点肏我在线观看91、帶薪休假、事假,以及探親假等;津貼亚洲欧美日本一区二区综合，包括交通津貼三级片AAA、節(jié)日津貼或?qū)嵨铩⒆》拷蛸N中文字幕中日韩欧美一区、購物補(bǔ)助,以及子女升學(xué)補(bǔ)助等精品在线视频99；服務(wù)，包括班車特级欧美AAAAAA视、工作服av中文在线一级片、體育鍛煉設(shè)施、娛樂設(shè)施日韩黄色网不卡网站、集體旅游久久亚洲国产中精品文字、食堂與衛(wèi)生設(shè)施及節(jié)日慰問等jlzz大全高潮多水老师。
該企業(yè)像傳統(tǒng)的國有企業(yè)一樣A片免费观看在线播放，在薪酬分配上趨于平均化，同一級(jí)別的員工工資差異微乎其微（單單依靠學(xué)歷一级特黄aa毛片大片在线、職稱和工齡工資的差別）亚洲黄色12级视频，不同級(jí)別間的薪酬水平差距也僅僅在個(gè)百上千元左右。
級(jí)別經(jīng)理副經(jīng)理主管及技術(shù)人員組長(zhǎng)普通工人備注
平均每月薪酬5473其中：
1亚洲毛片在线播放、固定工資部分占70%国内黄片免费看，浮動(dòng)（績(jī)效）工資占20%，技能工資10%国产亚洲真人视频在线观看；
2欧美性爱肛交在线观看、該企業(yè)實(shí)行“同級(jí)同酬可以直接免费看黄色视频的网址、同崗?fù)辍钡姆峙湓瓌t，因此各級(jí)別只有學(xué)歷强奸人人操、職稱和工齡工資不同而已
2.3對(duì)現(xiàn)有薪酬公平滿意度調(diào)查免费欧洲毛片在线视频、分析
本文的研究方法主要采用了實(shí)證分析的研究方法,通過對(duì)薪酬公平滿意度的要素的分解，采取調(diào)查問卷的形式,通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)放問卷獲得原始數(shù)據(jù)(發(fā)放問卷150份,收回143份,回收率為95.33%）,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類国内精品久久久麻豆精品、整理,分析,檢驗(yàn)日韩色情国内自拍网页，確保數(shù)據(jù)的有效與可靠性。
2.3.1：企業(yè)員工對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的調(diào)查情況如下：
對(duì)薪酬制度的總體評(píng)價(jià)：
滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意備注
經(jīng)理63100認(rèn)為一般以上的国产三级片插逼视频，普工已占70%毛片黄色网站视频在线播放；而表示不滿意的，主要是技術(shù)人員及中高層管理者黄色a级片又大又爽又黄又好看的，他們普遍表示對(duì)公平性色哟哟在线精品，激勵(lì)性及人才吸引方面不滿
副經(jīng)理52300
主管及技術(shù)人員1221750
組長(zhǎng)14320
普工42525183
總數(shù)285539253
占比18.67%36.67%26.00%16.67%2.00%
對(duì)外部公平滿意度調(diào)查：
滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意
總數(shù)3550322310
占比23.33%33.33%21.33%15.33%6.67%
對(duì)內(nèi)部公平滿意度調(diào)查：
滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意
總數(shù)2870281311
占比18.67%46.67%18.67%8.67%7.33%
由上述可看得出，只有45%的員工表示滿意以上的欧美在线观看精品一区二区三区，而較不滿意和非常不滿意的員工比例達(dá)到了55%国产噜噜观看。此外，從公平性的三方面進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果也表明日本黄色一级A片，各個(gè)方面的滿意度均均在34%~48%偏低国产三级片一区,二区在线。滿意度調(diào)查說明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問題，有必要重新設(shè)計(jì)薪酬制度激情亚洲小说网。
2.3.2對(duì)付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度
員工對(duì)各類付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度不高只久久久久久久久久久，對(duì)現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)個(gè)人績(jī)效、崗位價(jià)值欧美中韩一区二区、個(gè)人技能的不滿意的為58%～69%日韩系列精品自拍视频在线观看，滿意度較高的僅為6%～16%，反映出現(xiàn)行薪酬制度以職務(wù)人妻人操人人操人人插、工齡等作為主要付薪因素欧美熟女性爱图，缺乏考核、獎(jiǎng)金固化日韩成人精品视频自拍，以及忽略崗位價(jià)值和個(gè)人技能差異欧美一区二区91。
滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意備注
經(jīng)理55000 主要不滿現(xiàn)行薪酬制度中以工齡、職務(wù)為主要付薪因素亚洲一级毛片免费看，而缺少個(gè)人績(jī)效精品a在线不卡、崗位價(jià)值、個(gè)人技能方面的考慮
副經(jīng)理73000
主管及技術(shù)人員2611620
組長(zhǎng)23320
普工17251689
總數(shù)574725129
占比38.00%31.33%16.67%8.00%6.00%
2.3.3其他方面評(píng)價(jià)
在對(duì)現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)態(tài)度国产精品一级黄录像、對(duì)現(xiàn)行福利政策的態(tài)度www欧美黄色网站、崗位分析與評(píng)價(jià)和競(jìng)聘上崗的態(tài)度、對(duì)現(xiàn)行薪酬公平感的感受、競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制A片ねんね视频、對(duì)待薪酬改革的態(tài)度等方面的分析結(jié)果黄片zaixian免费，滿意度均在10%左右或者更低，多數(shù)員工要求對(duì)現(xiàn)有薪酬制度進(jìn)行改革91无码精品xyz，重新設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系最黄网站视频在线播放。
3企業(yè)薪酬存在問題及成因分析
結(jié)合現(xiàn)有薪酬?duì)顩r和薪酬制度，企業(yè)員工對(duì)薪酬滿意度方面存在的問題主要體現(xiàn)以下幾方面：
3.1薪酬制度存在平均主義
約有30%的員工都認(rèn)為：現(xiàn)有薪酬制度缺乏公平性大陆强奸乱伦毛片，薪酬分配中沒有合理拉開差距先锋影音最新av资源网址，部分崗位的薪酬拉不開差距，相同崗位的工資差異較大男女视频在线免费看，并且干多干少亚洲性爱视频网址、干好干壞，在分配上得不到應(yīng)有的體現(xiàn)无码亚洲电影在线看，嚴(yán)重影響員工的工作積極性26uuu欧美日韩国产。
3.2企業(yè)未進(jìn)行科學(xué)的工作評(píng)價(jià)
工作評(píng)價(jià)是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，評(píng)價(jià)的結(jié)果會(huì)成為確定薪酬的有力依據(jù)A片vi视频。工作評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要包括工作任務(wù)和責(zé)任国产综合亚洲欧美日韩一区、完成工作所需要的技能、工作對(duì)組織整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的相對(duì)價(jià)值的大小精品国产亚洲、工作環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)等999国产在线视频。該企業(yè)沒有進(jìn)行詳盡、科學(xué)成视频年人黄网站免费视频高潮、合理的工作分析玖玖草视频，因而也無法進(jìn)行工作評(píng)價(jià)。
3.3決策過程和程序不透明
現(xiàn)有工資登記對(duì)員工完全保密能在线看av的网站，透明度較低老熟女国产91，另外，績(jī)效考核雖然與員工薪酬掛鉤www狠狠干，但考核分?jǐn)?shù)不公開也使員工感到不公平十八岁禁止免费。并且員工工資等級(jí)的確定隨意性較大，并且一旦確定破苞视频，長(zhǎng)時(shí)間難以更改www人人色，容易引起員工的不滿。
3.4薪酬制度缺乏對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
由于國企經(jīng)營者收入偏低99久久久久久久，國企與非公有制企業(yè)之間的經(jīng)營人才流動(dòng)出現(xiàn)嚴(yán)重失衡污国产在线观看。國有企業(yè)幾乎成為為非公有制企業(yè)培養(yǎng)人才的搖籃综合激情图区。要吸引優(yōu)秀人力資源3p无码视频，留住明星級(jí)人力資源，必須使企業(yè)的薪酬制度在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力欧美熟妇A片一级人A片一级，這需要人力資源部門進(jìn)行薪資調(diào)查一级操屄视频，要考察同區(qū)域同行業(yè)的整體薪酬水平色哟哟专区在线观看，如果可能的話，最好能夠了解到各具體崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)wwwww在线国产，引入勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位国产精品熟女30p，采用市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求函數(shù)所確定的工資水平。
3.5薪酬制度缺乏對(duì)內(nèi)公平性
薪酬制度要有效發(fā)揮其激勵(lì)作用有一個(gè)前提那就是建立在公平基礎(chǔ)上欧美在线视频一区18p，只有當(dāng)人們認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)是公平的99riav6，才會(huì)產(chǎn)生滿意，激發(fā)動(dòng)機(jī)国产精品99久久久久久久www。該企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)基本上還是崗位效益工資制度尤物网站。企業(yè)的經(jīng)營者的薪酬與職工平均收入的差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行標(biāo)準(zhǔn)，核心員工A级黄色视频免费、關(guān)鍵員工和普通員工的薪酬差距較小未满十八18禁止免费网站中文，分配不公平，造成激勵(lì)和約束作用很差在线日韩日本国产亚洲不卡。
3.6原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級(jí)別
該企業(yè)仍然與傳統(tǒng)國有企業(yè)一樣采用的是行政級(jí)別來定薪久久女婷五月综合欧，缺乏薪酬調(diào)整機(jī)制，管理手段單一死板久久人精品免费。在這種制度下員工想要多拿工資只有靠“熬”級(jí)別一级特黄a大片录像。薪酬分配過分依據(jù)人的行政級(jí)別，而與員工從事的工作崗位無關(guān)日日人人摸人操人，忽略了崗位差異9999免费视频，挫傷了那些從事高技能、高知識(shí)直接播放的黄色网站、高能力工作崗位的人的積極性www.天堂网.av。在企業(yè)中，行政職務(wù)的大小日韩精品免费第一区二区三区、學(xué)歷職稱高低欧美性a视频在线观看、工齡對(duì)工資具有決定性的影響，而對(duì)不同職位的價(jià)值重視不足超碰cao已满18进入。員工因?yàn)榧?jí)別不同而獲取不同的年底獎(jiǎng)金在线黄色国产91，由于級(jí)別評(píng)定只與學(xué)歷、職稱有關(guān)久久久无码精品亚洲日韩www，所以能力強(qiáng)而學(xué)歷低怡红院宜春院十次综合啦首页、核心骨干會(huì)感到極度不公平，導(dǎo)致企業(yè)人才的嚴(yán)重流失亚洲中日韩欧美精品一区二区。
3.7缺乏規(guī)范化黄色网站视频网址、定量化的員工績(jī)效考核體系
薪酬支付考核方法簡(jiǎn)單，缺乏科學(xué)的付酬計(jì)量。而作為薪酬重要組成部分的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金與員工個(gè)人的實(shí)際工作績(jī)效的脫鉤久免视频免费一区，又使得薪酬制度的激勵(lì)功能缺失永久免费黄片啊啊啊，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金只是被員工當(dāng)作是基本工資收入的附加，失去了激勵(lì)的作用亚洲屄屄视频网站。該企業(yè)在績(jī)效考核中仍沿用傳統(tǒng)的欧美18XXOO视频在线观看、以經(jīng)驗(yàn)判斷為主體的績(jī)效考核手段，職工個(gè)人的收入與貢獻(xiàn)大小不緊密亚洲免费在线观看视频，不同程度地存在平均主義国产对白放荡AV，從而使企業(yè)的激勵(lì)體系缺乏針對(duì)性、公平性欧美、日韩黄片、導(dǎo)向性国产字幕论坛在线观看AV，不能有效地促動(dòng)員工圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略與目標(biāo)開展工作。
4.提升員工薪酬公平滿意度的對(duì)策
4.1建立并宣傳合理的公平觀
通過培訓(xùn)性爱黄色网站无遮挡、溝通等建設(shè)企業(yè)文化的方法建立企業(yè)的公平觀欧美啪啪一级视频；通過規(guī)章制度、薪酬手冊(cè)制定明確的薪酬標(biāo)準(zhǔn)一级黄免费网站，以此強(qiáng)化內(nèi)部一致的薪酬公平觀女被男啪到爽的视频网站。在公平觀的建設(shè)和宣傳中，公司必須對(duì)“付出”與“有效付出”五月婷婷精品视频6，“收入”與“部分收入”国产污片免费、“全部收入”等概念作明確地辨析，進(jìn)而建立統(tǒng)一的公平標(biāo)準(zhǔn)一级黄色视频大片。員工在工作中的一切努力是“付出”强插在线观看，但不等同于“有效付出”。不能把平均主義視為公平女的被男的c的免费视频，公平最重要是體現(xiàn)薪的酬合理分配原則搞那个黄色片来看一下，使員工感到滿意。
4.2加強(qiáng)崗位評(píng)價(jià)夫妻自拍91，實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平
崗位評(píng)價(jià)就是根據(jù)各崗位對(duì)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的貢獻(xiàn)2017av在线视频，對(duì)企業(yè)中的各個(gè)崗位的價(jià)值進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，決定企業(yè)中各個(gè)崗位相對(duì)價(jià)值的大小黄色视频免费看在线的，從而確立一個(gè)合理欧美一级精品日韩、系統(tǒng)、穩(wěn)定的工作結(jié)構(gòu)97cao在线播放，開發(fā)一個(gè)工作價(jià)值的等級(jí)制度人人妻,人人操,人人爱人人乐，在此基礎(chǔ)上確定各崗位的薪酬級(jí)別和崗位待遇。崗位評(píng)價(jià)立足于崗位人人干人人爱人人插，從勞動(dòng)多樣性的角度設(shè)計(jì)薪酬国产黄AV网站免费，依靠?jī)r(jià)值定待遇毛片一区二区三区四区播放，使不同崗位之間的比較科學(xué)化、規(guī)范化黄色网站一级在线播放视频在线观看，讓員工相信公司每個(gè)崗位的價(jià)值都反映了該崗位對(duì)公司的貢獻(xiàn)工口视频亚洲。
4.3通過科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)亚洲一级Av无码毛片无卡，體現(xiàn)薪酬的公平性
公平的薪酬體系要求薪酬與崗位特點(diǎn)精品自拍日韩视频在线播放免费观看、員工個(gè)人能力素質(zhì)以及實(shí)際工作績(jī)效相關(guān)聯(lián)。其中www.huicheng99.com，不同的崗位對(duì)員工能力和素質(zhì)的要求有所差異黄色视频官方网站|视色。員工個(gè)人素質(zhì)主要包括教育、培訓(xùn)天天插天天狠天天透伊人、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)三级黄色黄页网站；能力是指?jìng)�(gè)人素質(zhì)的行為表現(xiàn)，主要包括分析和解決問題的能力AV无码永久免费网站，如計(jì)劃能力一区精品自拍偷拍、溝通能力、獨(dú)立工作能力和協(xié)作能力等国内主播直播在线观看。從事同類崗位的員工個(gè)人情況可能不相同欧美亚洲精品s区，能力也可能大相徑庭。實(shí)際工作績(jī)效則與員工個(gè)人努力直接相關(guān)国产特色AAAAA级毛片，是個(gè)人能力素質(zhì)的物化表現(xiàn)www黄色美女视频。員工個(gè)人能力素質(zhì)以及實(shí)際工作績(jī)效都是員工對(duì)組織的投入，應(yīng)當(dāng)與組織的回報(bào)相匹配日韩免费在线综合。
組織在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)盡量使每個(gè)員工的投入與產(chǎn)出的比例相等以實(shí)現(xiàn)公平Wwwww日本黄色视频。就薪酬來說，應(yīng)當(dāng)存在差異有色又黄有高潮的免费视频，但差異必須是合理的男人和女人日逼A级A级黄片，與員工的投入相對(duì)應(yīng)的。如果薪酬差異僅僅因?yàn)閱T工的來源不同成年人黄色网站AA，就會(huì)令員工產(chǎn)生不公平感欧美性爱亚洲色图，產(chǎn)生抱怨，降低對(duì)工作的投入97国产乱伦无码。
在薪酬設(shè)計(jì)的實(shí)際操作過程中www.zipai，崗位與員工能力素質(zhì)差異主要通過固定的崗位薪酬體現(xiàn)，崗位薪酬主要由員工的崗位特點(diǎn)最近中文字幕免费大全下载、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)決定无码3p。而浮動(dòng)的績(jī)效薪酬是組織對(duì)員工的努力和貢獻(xiàn)的回報(bào)，與員工的實(shí)際工作績(jī)效相關(guān)91免费视频网。
4.4通過合理程序和有效溝通亚洲色黄hAV在线，保證薪酬公平的實(shí)現(xiàn)
在實(shí)際的操作過程中在线观看的黄色网站欧美日本，主管和員工在員工的努力程度上會(huì)存在信息不對(duì)稱，崗位的復(fù)雜性也有可能使績(jī)效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠客觀日本中文字幕系列网址，加上過于復(fù)雜的薪酬設(shè)計(jì)會(huì)導(dǎo)致過高的成本人人操狠狠插，這些都可能使薪酬分配的結(jié)果有失公平。
對(duì)于這種缺陷可以通過公開的程序和有效的溝通加以彌補(bǔ)国产激情A∨在线视频播放，盡量將不公平的分配結(jié)果所帶來的消極態(tài)度和行為降至最少韩国三级国产精品。具體有以下一些措施：一是給予員工選擇薪酬形式和參與薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的機(jī)會(huì)；二是公開企業(yè)的報(bào)酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法国内A级毛片在线视频，使員工了解薪酬決策的程序以判斷其合理性国内精品免费视频在线播放；三是做好有關(guān)薪酬結(jié)果的溝通，對(duì)薪酬結(jié)果給予清晰一级黄片欧美操逼、合理的解釋国产一级A爱大片免费视频-百度；同時(shí)，主管在與下屬溝通的過程中欧美性爱天天干，應(yīng)當(dāng)尊重下屬八戒成人影院午夜在线观看，禮貌地對(duì)待下屬，給予下屬發(fā)言權(quán)99久久无码。
4.5以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系
將員工的薪酬分為兩大部分：固定工資和績(jī)效工資大淫屌。由崗位或技能決定的固定工資按付酬周期按時(shí)發(fā)放，績(jī)效工資則是按照每次的考核結(jié)果操一操a片，對(duì)照預(yù)設(shè)的達(dá)標(biāo)值按比例發(fā)放高无码视频国产男人的天堂。同時(shí)，一些非強(qiáng)制性福利大大一级黄色网站、培訓(xùn)强奷漂亮的女教师中文字幕,、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等也與績(jī)效考核緊密掛鉤久久亚洲这里都是精品�97亚洲综合色成在线观看？�(jī)效薪酬可以有效地衡量員工的有效付出，將個(gè)人回報(bào)和個(gè)人對(duì)企業(yè)的有效付出掛鉤女人插插插视频，強(qiáng)調(diào)個(gè)體勞動(dòng)的能動(dòng)性激情图区，可以避免“干好干壞一個(gè)樣”的不公平現(xiàn)象。
4.6建立良好的薪酬公開制度
由于薪酬是衡量企業(yè)制度是否公平的重要標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱欧美性爱欧美性爱，一個(gè)公平合理的薪酬制度應(yīng)該是透明的美女裸体让男人玩动态图，可以通過崗位薪酬體現(xiàn)崗位價(jià)值、上升空間與職業(yè)發(fā)展前景天天做天天干天天日天天舔，有助于激勵(lì)員工的工作熱情给我一个可以免费看片www黄片，與吸收外部人才，其作用有：一是薪酬公開可以給員工一個(gè)奮進(jìn)的目標(biāo)曰本一级AAAA片无码，激勵(lì)員工積極向上国产精品久久五月丁香、努力進(jìn)取igao在线视频社区，攻克企業(yè)在管理和技術(shù)上的一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，在人才育成的同時(shí)美女被啪到高潮喷奶水的网站，保證企業(yè)低本超碰潮喷、快速的發(fā)展；二是可以避免員工之間相互猜疑999在线观看视频大全，影響工作情緒欧美A色爱综合欧美Ⅴ，有利于突出人才、留住人才www麻豆视频、優(yōu)勝劣汰欧美牲爱视频；三是薪酬是一個(gè)企業(yè)對(duì)員工付出的回報(bào)无码中文字幕一级毛片，管理者要向員工表示感謝一级伦奷视频97人人模，感謝因員工的努力，保證了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展欧美性生活黄色网站。
4.7建立有效的監(jiān)督制度和溝通機(jī)制
引入監(jiān)督機(jī)制日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，保障薪酬制度的有效執(zhí)行≡谙呖椿破蘸疲可以通過上級(jí)国产乱子伦真实视频在线观看、同級(jí)實(shí)施監(jiān)督。比如核定員工績(jī)效薪酬時(shí)一级毛片视频免费高清，可以采取上級(jí)建議18岁黄直播件永久看的、隔級(jí)核定的方法。這樣既可避免由于上下級(jí)矛盾或過度親密引起的過高或過低的判斷特黄又大又粗又硬作爱大片；同時(shí)福利国产在线，隔級(jí)核定也使得管理者可以從更高層次審視該員工的績(jī)效薪酬的內(nèi)部公平性，減少有限視野下對(duì)組織整體薪酬內(nèi)部平衡的忽視老女人性生活视频。當(dāng)然国产区在线，最好的監(jiān)督是員工監(jiān)督。管理者要建立溝通機(jī)制黄片免费动漫，搭建高效的溝通平臺(tái)在线电影你懂的0，通過訪談、調(diào)查等方式與員工進(jìn)行積極地薪酬溝通一线极品白馒头自慰喷水，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用japan黄片在线看，保障公正的薪酬制度得以公正地執(zhí)行。
結(jié)論
本文研究表明中国一级黄片在线，在薪酬公平滿意度的兩個(gè)影響因素中免费视频精品，薪酬的內(nèi)部公平與其相關(guān)性最大，其次是外部公平永久黄网站色视频免费费。這反映了人們普遍關(guān)心組織內(nèi)部的比較公平72式A片，同時(shí)也說明本次調(diào)查的對(duì)象在獲得市場(chǎng)薪酬的能力上比較弱538亚洲精品视频。
建立公平的薪酬體系，則需加強(qiáng)崗位評(píng)價(jià)做好組織內(nèi)部公平午夜无码一级成年大片在线69式；做好薪酬調(diào)查国产黄色视频免费不卡在线观看，及時(shí)調(diào)準(zhǔn)薪酬水平與結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)薪酬的有效對(duì)接艹插舒服爽轮流视频；建立完善的績(jī)效考核體系H国产A片网站，實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人公平；通過信號(hào)傳遞久久无码中文A片，實(shí)現(xiàn)有效溝通2017年一级A片免费在线观看网站。
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滿意度調(diào)查報(bào)告2
摘要：
本文是關(guān)于浙江農(nóng)林大學(xué)食堂的衛(wèi)生、服務(wù)態(tài)度和食品質(zhì)量等的調(diào)查和分析aaa黄色在线视频。食堂是在校大學(xué)生一日三餐就餐的地方亚洲AV永久无码无毒，是每個(gè)同學(xué)必到的場(chǎng)所，食堂緊密地聯(lián)系著大學(xué)生的學(xué)習(xí)日本人伦影片、生活和健康一级真人特黄大片录。食堂即是學(xué)校硬件設(shè)施之一爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，又是學(xué)校管理的重要組成部分亚洲国产黄片，為了更好地了解學(xué)校食堂的情況，為了學(xué)校更好地加強(qiáng)對(duì)食堂的管理一级黄片久久99，我們做此次調(diào)查黄色网站入口观看，希望能為進(jìn)一步加強(qiáng)和改善食堂監(jiān)管工作提供了依據(jù)久久无码人妻中文系列。
關(guān)鍵詞：食堂服務(wù)調(diào)查
當(dāng)今食品安全問題成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，觀注身邊學(xué)校食堂是我們積極參與社會(huì)熱點(diǎn)問題的有效途徑国产欧美亚洲精品a第二页，我們本著實(shí)事求是午夜九九免费视频、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度積極調(diào)查廣大師生對(duì)學(xué)校食堂滿意度，并科學(xué)分析9876se.色，從而幫助后勤改善自身国产激情毛片免下载，更好地服務(wù)師生。
一国产一级黄色视频一区二区三区在线观看、主題來源
作為浙江農(nóng)林大學(xué)的學(xué)生天天操屄，在學(xué)校生活已經(jīng)有兩年了，對(duì)學(xué)校的各方面也有了比較全面的了解久久99精品久久久久久久清纯，尤其在一些與我們學(xué)習(xí)生活關(guān)系密切的方面aigao激情在线观看视频，如食堂。我們小組觀察到許多師生對(duì)食堂的關(guān)注度最高免费A毛视频，對(duì)于食堂的衛(wèi)生久久精品久久精品久久精品久久精品，工作人員服務(wù)態(tài)度以及食品質(zhì)量有較高的要求国产一级A片免费视频在线。在食堂管理方面，也存在一些問題91精品高清在线看入口，就餐時(shí)間集中導(dǎo)致食堂擁擠日韩无码毛片基地，排隊(duì)較長(zhǎng)，也由此引發(fā)一些打錢出錯(cuò)的狀況国内精品99久免费视频。
由于食堂與我們生活最為密切黄色网视频免费观看，也是不可分割的一個(gè)部分，我們就廣大師生對(duì)食堂的滿意度進(jìn)行調(diào)查黄网站毛片，通過分析日本公妇中字在线观看，幫助后勤改善食堂狀況。
二毛片福利导航免费、發(fā)現(xiàn)問題
我們小組通過討論欧美老妇尻屄，結(jié)合自身的經(jīng)歷，以及通過其他師生的反映發(fā)現(xiàn)食堂存在以下幾方面的問題：
∏蟾龌粕尽（一）工作人員的服務(wù)意識(shí)較差幸福宝网站官网首页下载安装；
∽钚碌刂贩⒉家掣＠霸篠。ǘ┦程眯l(wèi)生狀況有待提高欧美三级片免费久久，小部分同學(xué)因?yàn)槭秤檬程蔑埐硕霈F(xiàn)身體不適；
〕赡耆耸悠祑ww。ㄈ┦程霉┎蜁r(shí)間太短曰本性网，尤其中午；
∪巳嗣巳瞬偃巳铡（四）飯菜品種過于單一在线视频青草亚洲，更新不夠快；
∪蘸侵夼访朗悠怠（五）工作人員打卡出錯(cuò)現(xiàn)象過于頻繁国产三级免费在线。
三、調(diào)查經(jīng)過
我們小組以問卷調(diào)查的形式黄网站色视频，對(duì)浙江農(nóng)林大學(xué)在校大學(xué)生進(jìn)行食堂滿意度調(diào)查91久久婷婷人人澡人人澡。我們對(duì)在食堂就餐的學(xué)生以隨機(jī)抽樣的方式，共發(fā)放100份問卷国产城中村自拍，收回有效問卷95份777性视频，有漏選，有多選情況中国国产精品无码理论片。經(jīng)我組全體成員的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)日韩精品激情视频网站在线观看，現(xiàn)將部分有代表性的調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：
（一）有關(guān)飯菜情況：
1无码视频性交、是否因?yàn)槭秤檬程玫娘埐顺霈F(xiàn)身體不適：22%的同學(xué)從來沒有亚洲欧美小说图片；59%的同學(xué)偶爾有過一级一区黄色；11%的同學(xué)經(jīng)常。
2激情图片视频、飯菜的品種多久更新一次比較好：50%的同學(xué)認(rèn)為兩周国产精品有限公司；38%的同學(xué)認(rèn)為一個(gè)月；4%的同學(xué)認(rèn)為三個(gè)月欧美高清中文字幕国产精选；1%的同學(xué)認(rèn)為半年91久久久无码国产。
（二）有關(guān)食堂與外賣的比較情況：
1最新系列亚洲国产专区、一周叫外賣的次數(shù)：31%的同學(xué)0—3次亚洲黄色网站干干干；24%的同學(xué)4—6次；28%的同學(xué)6—10次大型日韩精品网站视频在线观看免费；7%的同學(xué)10次以上男女性爱过程视频。
2、認(rèn)為外賣比食堂在哪個(gè)方面更有優(yōu)勢(shì)：35%的同學(xué)認(rèn)為速度国产粗口粗暴国产一级视频；25%的同學(xué)認(rèn)為味道欧美ⅹⅹ性欧美；41%的同學(xué)認(rèn)為品種；11%的同學(xué)認(rèn)為價(jià)格欧美成人嘿咻在线视频。
⌒晕蘼朐谇（三）有關(guān)食堂總體的情況：
1、對(duì)食堂總體滿意度如何：3%的'同學(xué)覺得非常滿意日韩精品无码加勒比综合；54%的同學(xué)覺得滿意久久中国一级黄色片；34%的同學(xué)覺得不滿意；3%的同學(xué)覺得非常不滿意群P网址。
23p性交A片免费、對(duì)食堂最不滿意的地方：12%衛(wèi)生狀況；23%飯菜價(jià)格在线免费观看H片；23%工作人員服務(wù)態(tài)度2021韩国三级在线无码中文；47%飯菜品種及味道。
」锒园撞豢ˋV观看。ㄋ模┦程玫姆⻊�(wù)態(tài)度免费黄色网站播放、秩序及監(jiān)督：
1、最不能忍受工作人員的什么：29%的同學(xué)認(rèn)為亂打錢喷奶水大战黑人在线播放；29%的同學(xué)認(rèn)為態(tài)度差久久成爱；27%的同學(xué)認(rèn)為不講衛(wèi)生；22%的同學(xué)認(rèn)為飯菜量少高清在线观看免费黄色视频。
291精品国产精品、食堂應(yīng)該在哪個(gè)時(shí)間段延長(zhǎng)供餐時(shí)間：32%的同學(xué)認(rèn)為早上；23%的同學(xué)認(rèn)為中午；32的同學(xué)認(rèn)為%晚上色呦哟网站；11的同學(xué)認(rèn)為%夜宵美女爆操视频。
（五）食堂改進(jìn)點(diǎn)：
1www.在线看黄、是否覺得食堂應(yīng)該增加盒裝快餐服務(wù)（像有些已搭配好的外賣）：10%的同學(xué)認(rèn)為非常有必要欧美人人妻人人操；67%的同學(xué)認(rèn)為可以嘗試；15%的同學(xué)認(rèn)為沒必要成年a大片免费视频。
2国产在线网站、覺得食堂最應(yīng)該改進(jìn)：此項(xiàng)為問答題，46人寫了問答題欧美日韩性生活，26人意見為菜色品種太少91AV导航站；4人意見為亂打錢；3人認(rèn)為應(yīng)該降價(jià)亚洲黄色在线观看网站；3人認(rèn)為應(yīng)該解決排隊(duì)擁擠情況久草网在线地址；4人提到工作人員素質(zhì)、態(tài)度問題免费黄色网址直接进入；2人提到電視只放CCTV5毛片在线观看免费网站；3人提到飯量少，相比下欧美精品中文字幕在线视频，此意見男生比女生多美女扒开腿让男人桶爽免费动态图。
四、得出結(jié)論日韩二区免费黄色网站，給出建議
根據(jù)對(duì)調(diào)查結(jié)果的整理和認(rèn)真分析干干视频，我們小組針對(duì)上述問題給出以下幾點(diǎn)建議：
1、大學(xué)生要提高自身修養(yǎng)一级精品毛片在线观看网站，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣
大學(xué)生要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，打飯自覺排隊(duì)日韩欧美亚洲色图，自覺將用完餐后的盤子送回收盤處A片网站资源。只要大學(xué)養(yǎng)成良好的習(xí)慣，不僅食堂吃飯更有秩序91亚洲免费视频，也可以緩解吃飯擁擠的問題国产精品99久久99。
2、食堂的工作人員要嚴(yán)格遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)一级A片免费观看视频，進(jìn)一步提高食堂飯菜的衛(wèi)生和質(zhì)量
建議如下：第一黄色视频A片免费在线观看，食堂飯菜的選料要好，無變質(zhì)食品97色在线视频观看香蕉。第二激情无码色欲毛片，米、菜一定要洗干凈。第三国产一线天精品视频，豐富菜品品種91嫩草国产线永久免费，努力讓不同口味的同學(xué)有不同的選擇。第四农村一级黄色毛片网站，要加強(qiáng)對(duì)工作人員的服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)1024视频在线观看精品，尤其年紀(jì)較輕的員工，評(píng)選出每周服務(wù)明星国产在线一区二区三区麻豆，以資獎(jiǎng)勵(lì)久久久久精品日韩久久久。
3、學(xué)校要加強(qiáng)監(jiān)管日韩视频第一区，建立獎(jiǎng)罰機(jī)制
我們建議學(xué)校對(duì)食堂進(jìn)行定時(shí)或不定時(shí)的檢查黄色网站一级A片按摩、抽查，設(shè)立投訴信箱人人摸在线国产视频，狠抓衛(wèi)生九九视频免费精品6，雖然在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)因食堂飯菜而感到身體不適的情況不是很多，但食品安全問題不應(yīng)該有任何問題国产盗摄永久性观看，我們應(yīng)該以百分之百地嚴(yán)肅對(duì)待中国特大性交无码视频，學(xué)校對(duì)不符合要求的衛(wèi)生服務(wù)人員給予嚴(yán)厲懲罰。
4玖玖爱在线精品视频6、培養(yǎng)學(xué)生良好的飲食習(xí)慣女高中自慰扒开喷白浆，在學(xué)生中提倡健康按時(shí)就餐
很多同學(xué)有經(jīng)常不吃早餐的習(xí)慣，其實(shí)在一晚的睡眠后不吃早餐又大又硬又粗XXXXX欧美，我們處于處低血糖狀態(tài)下一区二区黄色理论片，這樣會(huì)影響我們一天的精神狀態(tài)，長(zhǎng)期不吃早餐會(huì)影響我們胃的健康国产另类调教一区二区，智力發(fā)展免费国产一级精品在线观看。一些女同學(xué)為了減肥，平時(shí)能少吃一頓是一頓久久无码午夜体验区，不按時(shí)吃飯是不利于大學(xué)生的身體健康无遮挡裸体免费视频麻豆。為了學(xué)生有更好更健康的身體，為了同學(xué)們德智體全面的發(fā)展色人妻综合，學(xué)校要加強(qiáng)健康飲食的宣傳91精品视频在线观看免费视频，提高學(xué)生的飲食素質(zhì)。
五国产成人亚洲第一站AV、結(jié)尾
經(jīng)過這次的調(diào)查国产美女一级视频，我們小組深感做這樣一次并不復(fù)雜的活動(dòng)并非像想像中的那樣簡(jiǎn)單，每個(gè)成員必須積極參與進(jìn)來国外激情视频免费，團(tuán)結(jié)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂所在黄色视频啪啪一区。在成員之間有不同意見的時(shí)候一级视频片免费播放，應(yīng)該如何處理。并且在面對(duì)調(diào)查對(duì)象的不配合時(shí)應(yīng)該有的微笑和姿態(tài)一级作爱免费视频在线观看。希望全校同學(xué)人人都能加入到進(jìn)社會(huì)實(shí)踐的隊(duì)伍中另类自拍日韩在线视频观看，提高自身能力，共創(chuàng)美好的校園夜间福利av，為創(chuàng)建和諧社會(huì)添磚添瓦三级片视频午夜。
滿意度調(diào)查報(bào)告3
一、前言
二久久精品国精品亚州、正文
本次調(diào)查選取了學(xué)生最關(guān)心的職業(yè)道德国产精品日韩欧美制服、教學(xué)方法、教學(xué)效果和教師與學(xué)生的關(guān)系四個(gè)重要指標(biāo)com.一区二区久久特，每個(gè)指標(biāo)下面分為四個(gè)維度分別用四個(gè)問題來進(jìn)行考察和分析加勒比黑人，采用五級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，選項(xiàng)設(shè)計(jì)按滿意程度的高低順序排列四虎4hutv最新884a。同時(shí)美女搞黄在线观看，為了使問卷便于統(tǒng)計(jì)和分析，全部使用封閉式問題欧美性爱网三级，方便調(diào)查對(duì)象的選擇和回答又黄又爽又色无遮挡18禁网站，問卷設(shè)計(jì)比較全面地反映了學(xué)生對(duì)老師的滿意度狀況。本問卷于20xx年6月7日發(fā)放并回收色色九九九，問卷采取抽樣不記名式調(diào)查韩国三级代理，調(diào)查資料完全保密，因此国内自拍53页，獲得了調(diào)查對(duì)象的支持和配合黄色网站18岁，并順利地完成了問卷回收與統(tǒng)計(jì)。調(diào)查共抽取了武漢商學(xué)院人力資源管理一班全體44名學(xué)生操人人操网，其中女生38名人人肏人人干人人肏，男生6名作為調(diào)查樣本。共發(fā)放問卷44份538在线视频观看，回收43份永久免费网站毛片，有效問卷44份。
經(jīng)過統(tǒng)計(jì)和分析mmm.色，我們發(fā)現(xiàn)：
武漢商學(xué)院人力資源管理一班學(xué)生對(duì)員工關(guān)系管理任課老師的總體滿意度較高，達(dá)到了3操操一級黃片、875分2021日本三级片。說明馬老師在學(xué)生心目中有較好的人氣和評(píng)價(jià)。同時(shí)2022中文字幕三级片免费视频，我們還發(fā)現(xiàn)女生的總體滿意度（3美熟妇免费一区二区三区四区、975分）高于男生的滿意度（3、775分），而且四個(gè)調(diào)查指標(biāo)的得分也有較大的出入思思热在线免费视频，下面我們將進(jìn)行詳細(xì)的分析和比較中文字暮-色哟哟。
首先，教師職業(yè)道德這一指標(biāo)總體得分為4无码字幕AV一区二区三区蜜芽、6分好看的三级片网站，高于其他三個(gè)指標(biāo)分?jǐn)?shù)，在這一指標(biāo)中在线无码不卡大黄，男女生的滿意度得到了統(tǒng)一日日精品人人在看人人在看，都為4、6分三级黄在线播放；其次久久99热这里只有精品7，教學(xué)方法指標(biāo)的得分與職業(yè)道德的得分有較大差距，為3呦女网址www、85分免费一级a一片手机看，其中男生滿意分?jǐn)?shù)為3、7分遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于女生滿意分?jǐn)?shù)（4国产视频日韩无码、0分）A片毛免费欢看，產(chǎn)生了明顯的差距，原因可能是男生調(diào)查樣本不足A级野外黄色网，產(chǎn)生了較大的誤差jiujiure；教學(xué)效果方面，總體滿意度分?jǐn)?shù)為3欧美日韩图自拍图片在线观看、5分国产午夜天堂免费观看AV，男生的滿意度（3、4分）依然低于女生滿意度（3日韩性色自拍视频网站在线播放、6分）超碰97自慰；老師與學(xué)生的關(guān)系的得分為3、55分99re这里只有精品视频在线观看，男生（3麻豆精品视频在线、4分）低于女生（3、7分）人人草av在线。
產(chǎn)生這樣的差距的主要原因有以下幾點(diǎn)：
XXXWWW视频欧美。�1）男女性別的差異，導(dǎo)致了雙方的價(jià)值觀和被滿足的程度的不同啊啊疼轻点视频。
视频在线。�2）男生的樣本數(shù)不足，使調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生較大的誤差亚洲熟妇无码一区。
「＠∈悠怠（3）女生在課堂上與老師的交流較多日韩少妇无码系列视频，對(duì)任課老師的了解程度較男生深刻。
」戏适靀XxX。�4）女生在回答問卷時(shí)比較慎重免费的一级大黄A片、細(xì)致，男生則隨意一些国产高清视频在线免费观看。
另外黄色小视频网站网址免费观看，從上述的數(shù)據(jù)分析中，我們還可以看出在线视频免费91，職業(yè)道德的滿意度是最高的91麻豆国产福利精品，其次是教學(xué)方法，再次是老師和學(xué)生的關(guān)系大学生国产在线，排在最后的是教學(xué)效果日本一区二区三区喷水高潮。由此我們可以看出，學(xué)生在教師的教學(xué)效果方面的滿意度不是很理想人操人人摸人人干，原因可能是多方面的日本一级精视频，但這也為老師今后的提高指明了方向。
在職業(yè)道德這一指標(biāo)的四道題目中免费AV网站网址不卡，滿意度最高的是“任課老師在遵守教學(xué)紀(jì)律”方面做得很好久久午夜片一级A片，得分為4、85分免费高清视频黄色视频频，這一項(xiàng)目中日韩午夜无码A级毛片，男生滿意度（5、0）高于女生（4岛国、COM、7）黄色片一级毛片视频99；其次是“老師對(duì)學(xué)生的公平性”問題上，得分為4在线看无码黄片、65分国产高清免费人成视频在线播放播，男生（4、8）高于女生（4亚洲无码色色、5）国产农村妇女一级A片免费看，原因可能是馬老師為男性（男生比較親近一些）；再次是“任課老師的儀容儀表方面”得分為4国产精品又黄又粗又大、55分午夜视频福利免费；最后是“任課老師對(duì)本職工作的負(fù)責(zé)任程度”上，馬老師得分為4国产玖玖精品视频、2分无遮挡aa一级毛片孕妇，這一指標(biāo)中，男生的滿意度（3性欧美一区二区、8）明顯低于女生（4性小说视频、6），差距較大a片黄色视频a片。
在教學(xué)方法指標(biāo)的`四道題目中日韩a级毛片AV一区免费在线观看，滿意度最高的是“老師教學(xué)條理清晰”得分較高，為4欧美性爱一二三区、45分十大免费黄的色网站。其他三項(xiàng)得分相對(duì)較低，且男生普遍低于女生久热这里只精品99国产6；教學(xué)效果指標(biāo)中无遮挡一级A片高清视频在线观看，得分最高的是“學(xué)生聽講情況”，為3十大免费黄色网站入口、8分国产人成，最低的是“學(xué)生對(duì)書本知識(shí)和實(shí)踐的了解程度”得分，為2免费的性开放网络交友网站、95分久草网视频免费的看，是最低分；在老師與學(xué)生的關(guān)系指標(biāo)中国产精品综合久久久久网，“學(xué)生對(duì)老師的信任程度”得分最高（4欧美又大又粗又硬又黄、5分），其次是“師生的融洽度”（4sese婷婷、0分）淫荡性爱视频三级，再次是“師生交流”為6、2分女人张开腿让男生桶视频免费，最后是“老師對(duì)學(xué)生的關(guān)心”得分最低欧美熟女黄色录像片，為2、9分91视频一区二区。
經(jīng)過上述的分析少妇一区二区无码播放，其中，老師遵守教學(xué)紀(jì)律方面是做得最好的久久久亚洲日本韩国一区二区，由此可以看出国产精品久久久久影院色麻豆，學(xué)校在教學(xué)紀(jì)律方面管的比較嚴(yán)格，因此久久99精品久久久久久苹果，老師基本上不會(huì)出現(xiàn)遲到美女张开腿、早退、上課接電話等情況日韩免费毛片不卡视频。希望學(xué)校繼續(xù)保持国产偷窥网嫩草视蘋。問卷反映最不理想的是老師對(duì)學(xué)生的關(guān)心方面得分最低，說明大學(xué)任課老師對(duì)學(xué)生的關(guān)心不夠超乳爆乳中文在线视频，許多老師在一個(gè)學(xué)期下來美女扒开腿让男生桶免费看视频，連自己所教學(xué)的班級(jí)的學(xué)生都不認(rèn)識(shí)幾個(gè)久久精品视频A片，這不知是學(xué)生的悲哀還是老師的無奈。因此国产精品自拍1区，希望學(xué)校要在這方面努力欧美日韩黄色综合网，老師也要改變一下，平時(shí)多關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)久久亚洲欧洲精品、生活方面的情況99riAV视频国产，增加與學(xué)生交流和感情；另外国产精选在线，在教學(xué)效果中學(xué)生對(duì)書本知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)的了解程度問題上在线观看av外国，得分也比較低，這反映了中國大學(xué)的教學(xué)體制和老師的教學(xué)方法的應(yīng)用上亚洲一区二区三区激情在线高清，問題很嚴(yán)重国产欧美第一页。高中時(shí)，雖然沒有實(shí)踐有色视频在线观看，但是我們起碼掌握了書本上的知識(shí)footjob国产，但是大學(xué)里，對(duì)考試的不重視和不嚴(yán)格国产按摩会所在线观看，導(dǎo)致了我們?nèi)狈?duì)書本知識(shí)的復(fù)習(xí)和對(duì)實(shí)踐的參與又爽又免费的视频，從而產(chǎn)生了不良的教學(xué)效果。
三欧美一级欧美一级欧美一级、結(jié)論與建議
通過此次對(duì)武漢商學(xué)院教師滿意度的調(diào)查日韩一区视频在线观看，我們得出了如下結(jié)論：
（一）武漢商學(xué)院在對(duì)任課老師的管理方面做得比較好欧美日韩乱肉乱C视频，獲得了學(xué)生的一致認(rèn)可综合人成精品玖玖玖在线，任課老師平時(shí)坐校車準(zhǔn)時(shí)上下班，基本上沒有出現(xiàn)遲到国产精品黄色视频一、早退激情小说图片亚洲、缺勤等現(xiàn)象。老師在上課時(shí)国产精品黄色视，一般手機(jī)靜音或關(guān)機(jī)扒开女高中粉嫩小泬免费视频，基本上沒有出現(xiàn)課堂上撥打或接聽電話的情況。在對(duì)待學(xué)生上色色色干，一視同仁日韩高清黄免费一区，儀容儀表恰當(dāng)，沒有奇裝異服或不符合教師身份的著裝或裝扮免费的av网。老師對(duì)本職教學(xué)工作也是認(rèn)真負(fù)責(zé)国产片一区二区在线视频，有較高的職業(yè)道德和操守。
（二）武漢商學(xué)院教師的教學(xué)方法應(yīng)用方面還行二级片网站，但是部分老師的教學(xué)方法使用還是比較單調(diào)一級免费视频，缺乏創(chuàng)新。一般常用的方法為案例亚洲三级免费视频、講授在线日韩网站、討論等，電子教學(xué)基本普及A毛毛片，但是老師的PPT制作水平較低，美觀度和實(shí)用方面非常欠缺日韩视频欧美在线一区，希望學(xué)校能在課件制作方面對(duì)老師進(jìn)行培訓(xùn)和對(duì)課件的審核福利亚洲资源网站av。另外還有部分老師依然照本宣科，這對(duì)我們的學(xué)習(xí)積極性有很大的打擊涩涩网站免费看，同時(shí)老師在實(shí)踐方面的教學(xué)也十分欠缺国产美女在线观看精品，雖然部分老師在嘗試，但是無法獲得學(xué)校的支持和幫助26uuu国产电影一区二区，這也是對(duì)教學(xué)方法創(chuàng)新和探索的阻礙聚色色色色色色，因此學(xué)校和老師要盡快轉(zhuǎn)換教學(xué)觀念，積極開拓創(chuàng)新国产乱女伦在线视频，才能提高教學(xué)質(zhì)量永久久国产一级黄色视频。
（三）教學(xué)效果是體現(xiàn)一個(gè)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)欧美黑粗长，但是從此次調(diào)查問卷的結(jié)果來看国产免费性交片，武漢商學(xué)院任課老師的教學(xué)效果比較差，學(xué)生滿意度普遍較低欧美重a片视频。原因可能是教學(xué)方法的運(yùn)用上和學(xué)生考核方式的問題国产一级A片妓女视频AⅠ换脸。一方面，老師的傳統(tǒng)教學(xué)方法無法滿足學(xué)生對(duì)知識(shí)的渴求国产永久免费精品999，另一方面国产一级黄色视频无码，大學(xué)對(duì)考試的不重視，導(dǎo)致學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)的無所謂和考試作弊的泛濫久久无码日韩毛片乐播。學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)這兩方面的建設(shè)亚洲三级片在线网站。
（四）師生關(guān)系方面欧美欲望视频，大學(xué)里任課老師對(duì)學(xué)生的關(guān)心十分缺乏a毛片免费全部播放完整网站，這是一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象，主要原因是老師責(zé)任的泛化A级毛片就高清免费视频；大班教學(xué)以及課堂管理的松弛日本中文字幕系列网站，導(dǎo)致了師生關(guān)系的疏遠(yuǎn)，因此黄色强奸美女A级片，學(xué)校應(yīng)積極倡導(dǎo)師生之間的交流免费人成黄页在线观看欧美，多組織一些交流會(huì)国产精品自拍九，把師生關(guān)系作為對(duì)老師的考核指標(biāo)等。
滿意度調(diào)查報(bào)告4
研究背景:隨著服務(wù)型社會(huì)的進(jìn)一步推進(jìn)黄色网站x5，政府職能的進(jìn)一步轉(zhuǎn)換男人的天堂色欲网，公眾對(duì)政府公共服務(wù)質(zhì)量有了更高的要求，政府也越來越重視公眾對(duì)政府滿意度的測(cè)評(píng)激情图片小说频道，通過量表調(diào)查問卷可以對(duì)抽象的滿意度有更客觀的了解A级毛片毛片免费观的看久TV。本調(diào)查針對(duì)上海交通大學(xué)閔行校區(qū)大一年紀(jì)部分專業(yè)學(xué)生的'政府滿意度調(diào)查，進(jìn)一步了解當(dāng)代大學(xué)生對(duì)政府職能滿意度的測(cè)定中文H漫。
研究意義：
1有利于了解公眾需求www.888午夜，提高公眾滿意度，以大學(xué)生的角度www.十八禁，更具先進(jìn)性AA片毛片免费。
2有利于拓寬公眾參政議政的渠道，提高公眾參與的意識(shí)西西大胆午夜人体视频。
3有利于及時(shí)东北丰满熟女哺乳挤奶，有效的解決民生問題，推動(dòng)和諧社會(huì)的構(gòu)建欧美少妇一级黄片。
調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)：公眾滿意度指標(biāo)為公眾安全感精新在线三级电影视频，公眾信任，公眾價(jià)值感国产欧美精品，公眾榮譽(yù)感国产老女人操逼视频。延生開來又包括:社會(huì)治安，社會(huì)保障热岛影院理论片，政府誠信黄色国产一级片浪潮骚货，政府部門工作態(tài)度，工作效率美女录像三级全黄，生活質(zhì)量真人自慰120秒免费观看，文化生活，經(jīng)濟(jì)狀況爽好舒服无码刺激网站，福利91A片网站，生活環(huán)境，交通等具體問題欧美亚洲黄色网络。
大學(xué)生更多的了解西方比較先進(jìn)的政府工作職能制度和民主思想国产在线视频你懂得。大多擁有獨(dú)立思考的思想和批判的思維。
調(diào)查問卷結(jié)果的分析：本調(diào)查問卷共13問題99操在线观看，共設(shè)計(jì)100份問卷国外黄色视频免费播放，33名女生，67名男生參與調(diào)查。現(xiàn)在附上調(diào)查問卷动漫精品无码精品三区中文。
公民對(duì)政府滿意度調(diào)查問卷
1 你的性別( )
A.男 B.女
2 你認(rèn)為近幾年政府關(guān)于公共設(shè)施和公共服務(wù)建設(shè)是否能夠做到關(guān)注百姓的利益與需要( )
A 能 B 基本能 C 極少能 D 根本不能
3 對(duì)政府公布的數(shù)據(jù)你的看法是( )
A 完全相信 B 多半相信 C 極其懷疑 D 不用搭理
4 你對(duì)于政府應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件的處理能力的滿意程度為( )
A.很滿意 B.比較滿意 C.一般 D.不太滿意
5 你對(duì)于政府聽取百姓呼聲的滿意程度為( )
A.很滿意 B.比較滿意 C.一般 D.不太滿意
6 你認(rèn)為政府在處理分配公平問題時(shí)是否能做到公正透明( )
A能做到 B基本能做到 C不能做到 D不清楚
7 你認(rèn)為政府司法部門在處理民與官的官司問題上国产一级二级视频在线，是否能夠做到公平、公正( )
A 能 B 基本能 C 極少能 D 根本不能
8 你認(rèn)為各級(jí)執(zhí)法機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中是否存在執(zhí)法犯法現(xiàn)象( )
A 隨處可見 B 有時(shí)看到 C 極少看到 D 根本沒有
9 你認(rèn)為近年來政府是否做到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展兼顧環(huán)境保護(hù)亚洲欧洲精品污网站在线观看，政府對(duì)于可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略貫徹是否徹底( )
A 政府對(duì)于環(huán)境保護(hù)十分重視黄色.com，沒有以破壞環(huán)境為代價(jià)發(fā)展經(jīng)濟(jì)
B 政府對(duì)于環(huán)境保護(hù)比較重視，經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)會(huì)適當(dāng)考慮環(huán)境問題
C 政府對(duì)于環(huán)境保護(hù)雖然提倡欧美乱图，但是經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是優(yōu)于環(huán)境保護(hù)
D 政府表面上說環(huán)境保護(hù)日韩三级电影网，但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中完全不去考慮環(huán)境問題
10 你對(duì)于政府的廉潔度有什么看法( )
A 政府非常廉潔 B 政府比較廉潔，是個(gè)別現(xiàn)象 C 政府不太廉潔精品国产孕妇最大网站免费，較為常見 D 政府非常不廉潔91云国产在线观看，普遍，懲治力度不夠
11 你對(duì)市內(nèi)的治安方面是否感到滿意( )
A 很不滿意 B 不滿意 C 一般滿意 D 較為滿意 E 非常滿意
回答完上述幾個(gè)題之后
你認(rèn)為你對(duì)政府的工作還滿意嗎( )
A 非常滿意 B 滿意 C 比較滿意 D 沒感覺 E 不太滿意
F 不滿意 G 非常不滿意
你對(duì)政府未來的工作有信心嗎?( )
A.很有信心 B.較有信心 C.一般 D.沒有信心
(選做) 您想對(duì)政府提一些什么意見或建議?____________________________________
感謝您參與問卷調(diào)查!
調(diào)查結(jié)果：女生調(diào)查結(jié)果：
滿意度調(diào)查報(bào)告5
一欧美十八岁美女性爱视频、調(diào)查目的：
為更好地了解和收集學(xué)生家長(zhǎng)的意見和建議，以便進(jìn)一步完善和不斷改進(jìn)我校的教育教學(xué)和管理工作91精品有码在线，從而落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件精神欧美色图亚洲图区，促使廣大教職工按照教師職業(yè)道德規(guī)范要求工作，辦好人民滿意的教育亚洲无码第页，特制訂本制度黑人性猛交。
二、適用范圍：
本制度適用于全體在校學(xué)生家長(zhǎng)黄片日产。
三黄色A片福利视频、調(diào)查原則：
1、真實(shí)性原則：做到公開性爱视频永久地址、公正欧美激情第一欧美精品日本乱人伦、公平，以取得家長(zhǎng)真實(shí)意見欧美性爱视频怡红院，并客觀公正的`發(fā)布調(diào)查結(jié)果91免费国产极品视频。
2、保密性原則：調(diào)查采取無記名形式欧美性交AAAA免费，所有問卷由學(xué)校家委會(huì)辦公室保存日韩成人欧美在线视频，其他人無權(quán)進(jìn)行查閱。
3中文字幕永久永久在线、有效性原則：
滿意度調(diào)查結(jié)束后免费人成短视频观看网站最，需及時(shí)匯總反饋，對(duì)涉及的問題學(xué)校要及時(shí)研究解決春雨直播视频观看完整版高清。
四高清在线观看国产亚洲精品、調(diào)查內(nèi)容、方式、時(shí)間按摩毛片性、組織：
1女人的逼逼视频、調(diào)查內(nèi)容：學(xué)校教育教學(xué)環(huán)境、學(xué)生生活條件人人模人人模人人操人人干、教師工作作風(fēng)免费久久一级欧美大黄、班主任及任課教師工作情況、學(xué)校后勤管理情況国产成年综合、學(xué)校管理方式及整體工作99riav67、家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校發(fā)展的意見等與學(xué)生發(fā)展密切相關(guān)的內(nèi)容。
2日韩一区二区A片免费、調(diào)查方式：①采取無記名問卷調(diào)查的方式調(diào)查一级婬片A片AAA毛片；②采用定期與不定期、綜合與專題相結(jié)合的方式進(jìn)行内射美女处女视频。
38050国产午夜二级、調(diào)查時(shí)間：調(diào)查每學(xué)期末由家委會(huì)組織一次，以準(zhǔn)確反映學(xué)校辦學(xué)的家長(zhǎng)滿意狀況精品自拍1314。
4华人在线观看、組織機(jī)構(gòu)：學(xué)生家長(zhǎng)滿意度調(diào)查由學(xué)校家委會(huì)組織進(jìn)行。
五国产真实强推不让在线观看、調(diào)查結(jié)果的公示：
對(duì)學(xué)校滿意度調(diào)查結(jié)果須向廣大家長(zhǎng)公示黄色网站免费大全高，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，以確保家長(zhǎng)的知曉率国产不卡自拍av。對(duì)有疑問的家長(zhǎng)日韩精品妓女网页在线观看视频免费，相關(guān)部門要做好解釋工作。
滿意度調(diào)查報(bào)告6
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四大香线蕉视频观看国产、服務(wù)技術(shù)4家客戶中兩家非常滿意αAα网站，一家很滿意，一家不滿意www.aaa.com欧美。從問卷來看總體
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滿意度調(diào)查報(bào)告7
一中文字幕资源在线观看、數(shù)據(jù)資料分析
1一级毛片中文字幕无码、消費(fèi)層次
在被調(diào)查的人員中農(nóng)民為405人，占總?cè)藬?shù)的20.3%在线观看95视频；在職職工為515人国产一级一极性活片免费视频，占總?cè)藬?shù)的25.8%；個(gè)體私營日日爱的黄色视频、店主為335人亚洲性爱视频91，占總?cè)藬?shù)的16.8%；大學(xué)生為250人午夜性爱熟妇青青乐园，占總?cè)藬?shù)的12.5%国产激情无码一区二区app；知識(shí)分子為126人，占總?cè)藬?shù)的6.3%igao视频在线观看；離退休為126人人人艹人人看人人艹人人看，占總?cè)藬?shù)7.8%；下崗及失業(yè)人員208人嫩草影院黄妓女，占總?cè)藬?shù)的10.4%色色人人。
2、消費(fèi)市場(chǎng)選擇
被調(diào)查人員中約有30%人一般都到大型商場(chǎng)久久国产精油按摩、超市選購食品男人强奸裸体老女人视频，約有600人欧美黄色免费网站一区二区；40%的被調(diào)查者到中型超市、市場(chǎng)選購食品国产欧美综合在线一区二区91，約有800人性生活A片一级视频；剩余30%一般到農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、小店買食品九色视频自拍，約有600人三级片网址免费看。
3、消費(fèi)品牌的選擇
調(diào)查者中有30%日常購買知名品牌性关系视频免费网站入口；30%購買比較知名品牌哪里可以免费看黄色视频；剩余40%的人群購買一般品牌或以上二者兼有。
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40%的被調(diào)查者會(huì)和經(jīng)營者協(xié)商調(diào)解；20%的被調(diào)查者選擇到消協(xié)投訴亚洲性经典XXXXHD；20%的被調(diào)查者看所購買何物后作打算电影一级特黄片；10%被調(diào)查者會(huì)自認(rèn)倒霉；剩余10%不知該怎么辦久久亚洲精品少妇毛片无码，能依法維護(hù)自身權(quán)益的消費(fèi)者占大多數(shù)欧美一二三四精品A片，但少數(shù)消費(fèi)者放棄自己的權(quán)利。
二a黄色网址、數(shù)據(jù)展現(xiàn)(百分率為滿意指數(shù))
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三、針對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量18性欧美深喉口爆视频，消費(fèi)者免费郑州性感美女黄色网站、經(jīng)營者的觀點(diǎn)
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四欧美午夜A级限制福利片、影響食品選購的因素
1、質(zhì)量因素黄色网站欧美性爱。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量因素是影響商品選購的第一因素高清无码内射操逼肏屄。
2、價(jià)格因素亚洲黄网址。食品的價(jià)格是制約商品選購的`第二大因素爱爱潮喷小视频免费播放，食品價(jià)格的高低直接作用于消費(fèi)者，僅次于產(chǎn)品質(zhì)量免费Ⅴa在线观看。
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消費(fèi)者對(duì)于食品的滿意指數(shù)無非就是評(píng)價(jià)商品質(zhì)量的優(yōu)劣。
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消費(fèi)者最重要的權(quán)力就是生命健康權(quán)，如果因?yàn)樯唐返馁|(zhì)量問題而損害了消費(fèi)者的生命健康權(quán)或其他合法權(quán)益riav视频，消費(fèi)者可通過下列途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：
(1)與經(jīng)營者協(xié)商和解韩国无码视频免费观看。
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滿意度調(diào)查報(bào)告8
報(bào)告名稱： 深圳游客滿意度調(diào)查
調(diào)查地點(diǎn)： 深圳市
調(diào)查方法： 街頭訪問
調(diào)查時(shí)間： 1xx9年11月
樣本量： 334
被訪者： 省內(nèi)性饥渴人妻一级A片在线、省外及港澳臺(tái)旅游者
調(diào)查機(jī)構(gòu)： 蘭邦市場(chǎng)調(diào)查公司
報(bào)告 蘭邦市場(chǎng)調(diào)查公司
報(bào)告內(nèi)容：
隨著旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展及其在旅游地經(jīng)濟(jì)中作用的日益增強(qiáng)一本导一区av，如何以具有吸引力的旅游產(chǎn)品來開拓客源市場(chǎng)、保證穩(wěn)定的客源成為各旅游地關(guān)注的焦點(diǎn)免费观看的午夜成年网站。而由于旅游產(chǎn)品和其它服務(wù)產(chǎn)品一樣国产情侣短片AV在线，具有無形性和不可移動(dòng)性的特點(diǎn)，它的生產(chǎn)和消費(fèi)過程是同時(shí)發(fā)生的一级一级毛片毛片，因此免费一级A片男女牲交无遮挡，旅游業(yè)更多地是在營銷“經(jīng)歷”。大量的研究結(jié)果也表明狼人狠狠干，對(duì)服務(wù)產(chǎn)品而言亚洲国模大胆私拍久久av，除消費(fèi)者親身經(jīng)歷外，他人的口頭宣傳比任何其它信息來源更加重要精品国产欧美在线观看不卡。若旅游地希望消費(fèi)者為自己作良好的口頭宣傳日韩图片自拍视频在线播放，就必須為他們創(chuàng)造良好的旅游經(jīng)歷。如果具有無限資源，旅游地也應(yīng)該象工業(yè)生產(chǎn)部門一樣在質(zhì)量上追求“零缺陷”免费在线免费在线看a片，使旅游者在各方面都得到滿足黄片在线视频播放，但由于資源的限制，實(shí)際運(yùn)行中應(yīng)追求資源的優(yōu)化配置按照問題的輕重緩急來分配資源和安排工作欧美视频专区一。對(duì)旅游者滿意度的現(xiàn)實(shí)衡量免费h视频、尋找旅游地績(jī)效的薄弱環(huán)節(jié)以明確工作急需改進(jìn)的領(lǐng)域就成為當(dāng)前旅游地建設(shè)中的重要課題之一。
以深圳市作為旅游地的研究例證免费一级A级高清毛片人妻，深圳蘭邦市場(chǎng)調(diào)查公司于1999年11月在深圳主要景點(diǎn)和火車站精品免费人成视频网站app、羅湖商業(yè)城等處對(duì)來深圳的旅游者（包括省內(nèi)、省外及港澳臺(tái)旅游者色哟哟.m3u8，未包括外國旅游者）進(jìn)行了調(diào)查日韩A片无码毛片免费看九九九。調(diào)查采用問卷式的面訪方式，問卷共包括三部分A日本在线观看网站。第一部分甄別問題是將不在本次研究范圍之內(nèi)的當(dāng)天往返游客日韩女性黄色性视频、本地游客以及來深以長(zhǎng)期工作為目的的對(duì)象排除在外。第二部分是主體日韩在线观看网红自拍视频，將影響旅游者滿意度的29項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)分別表述為相應(yīng)的句子成年人在线网站，以Likert5級(jí)態(tài)度量表測(cè)量旅游者在深旅游的滿意度和各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)在其外出旅游時(shí)對(duì)他個(gè)人而言的重要程度。第三部分則是背景資料部分亚洲美女你懂的。調(diào)查共發(fā)放問卷340份福利在线看，有效回收問卷334份，有效回收率為98人人操人人干干人人操人人。2%强伦姧人妻一区二区。
在對(duì)所獲數(shù)據(jù)變量標(biāo)準(zhǔn)化處理的基礎(chǔ)上，以重要程度為橫坐標(biāo)毛片一级AB毛片一级，滿意程度為縱坐標(biāo)作圖可得以下散點(diǎn)圖：
圖：report85—1
由圖可以看出：
共有9項(xiàng)指標(biāo)（占31%）落在了重要程度高而滿意水平也較高的右上區(qū)域国产女秘书免费视频，屬于深圳目前的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。這些因素包括社會(huì)治安国产h视频在线观看免费、有許多自然景色和風(fēng)景點(diǎn)偷拍无码日韩丝袜视频、游玩地多、交通亚洲国产综合无码一区、通訊在线无码免费网站、主題公園、綠化WWW.97人人操.COM、清潔衛(wèi)生国产精品免费午夜在线a、氣候。在這些方面深圳市需要繼續(xù)保持現(xiàn)有的績(jī)效欧美午夜操b视频，并努力提升以成為與其它旅游城市相比的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)欧美一级做一级a做一级。尤其是在兩項(xiàng)重要程度較高的因素——“綠化好”和“是個(gè)清潔、衛(wèi)生的城市”上旅游者對(duì)深圳的滿意度評(píng)價(jià)都頗高，可以形成為深圳旅游形象宣傳的突出優(yōu)勢(shì)澳门香蕉av。
值得注意的是，“有許多自然景色和風(fēng)景點(diǎn)”幾乎接近橫坐標(biāo)aⅴ876视频，即目前旅游者的滿意程度處于“一般稍偏上“的水平国产www77爽777。如果在這一方面不采取措施進(jìn)行改進(jìn)，有可能未來幾年隨著周邊旅游風(fēng)景區(qū)的開發(fā)和旅游者崇尚自然回歸趨勢(shì)的加強(qiáng)A片视频免费观看在线，旅游者的評(píng)價(jià)就會(huì)降低黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片，從目前的優(yōu)勢(shì)降低為劣勢(shì)。日前深圳旅游發(fā)展規(guī)劃中已將東部黃金海岸和西部田園風(fēng)光的建設(shè)作為開發(fā)重點(diǎn)亚洲三级片啪啪，當(dāng)前的任務(wù)則是切實(shí)將自然風(fēng)光的開發(fā)落實(shí)到實(shí)處为爱搞点激情在线，以未雨綢繆，順應(yīng)時(shí)勢(shì)之需国产精品免费视频XXXX。
有5項(xiàng)指標(biāo)（占17%）落在了右下區(qū)域免费三级网址，因這部分指標(biāo)的重要性較高，但旅游者的滿意水平較低亚洲欧美偷拍视频，是急需大力改進(jìn)的關(guān)鍵領(lǐng)域国产A级特黄的片子试看。它們主要集中于深圳的各項(xiàng)價(jià)格方面（物價(jià)、景點(diǎn)的門票價(jià)格真人版AV黄色网站、餐飲住宿價(jià)格和易找到適合自己要求的餐飲住宿處）伊人影院在线操在线干影院，其次是商場(chǎng)、餐飲的服務(wù)質(zhì)量不要啊好舒服黄色视频。從深圳作為一個(gè)旅游地的角度來看欧美成狂野欧美在线观看，這些方面是深圳的薄弱環(huán)節(jié)，目前需要著重分配資源和注意力以改變目前不利的局面国产大陆精品绝色Av。
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在這一區(qū)域中不可忽略的是国产欧美va天堂在线观看视频下载，“賓館的服務(wù)質(zhì)量”幾乎位于縱坐標(biāo)上，說明它的重要性接近中等五月天丁香婷深夜综合，但旅游者的評(píng)價(jià)不高免费韩国无码黄网站，同樣需要引起重視。
對(duì)旅游者的滿意狀態(tài)進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析對(duì)旅游地的管理和營銷工作具有重要的指導(dǎo)意義小说图片亚洲欧美，它同時(shí)向旅游地指明了工作急需改進(jìn)的方向理论片一区。對(duì)深圳旅游業(yè)而言，目前需要引起重視的是價(jià)格的問題欧美大黄片一级AAA特黄。相關(guān)的方差分析表明天堂AV网站www，國內(nèi)旅游者對(duì)深圳的各項(xiàng)價(jià)格評(píng)價(jià)較低，而港澳臺(tái)旅游者則認(rèn)為價(jià)格比較合理亚洲一区精品视频在线观看。因此日批视频网站免费看，在深圳大力吸引國內(nèi)游客來深旅游時(shí)，要注意對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)作進(jìn)一步的優(yōu)化調(diào)整和配置国产一级婬片A片免费丝袜，以結(jié)構(gòu)合理的多樣性來滿足不同特征旅游者的需要91人妻系列绿帽，如開發(fā)更多的中低檔產(chǎn)品來滿足國內(nèi)家庭旅游、學(xué)生旅游等市場(chǎng)的需要黄色网站/在线；另一方面則應(yīng)進(jìn)一步提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量以使旅游者感到物有所值无修正小视频在线观看视频。
來深旅游者認(rèn)為綠化和清潔衛(wèi)生這兩項(xiàng)因素在外出旅游時(shí)重要程度較高，他們對(duì)深圳有相當(dāng)滿意的評(píng)價(jià)色色色色色婷婷，是深圳市目前使游客滿意的優(yōu)勢(shì)環(huán)節(jié)日韩一区二区三区在线观看。要確定這些方面是否已形成為深圳對(duì)旅游者獨(dú)具吸引力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，還應(yīng)在今后的調(diào)查研究中與有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)地進(jìn)行比較分析色色综合五月。
正如忠誠的顧客是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤的穩(wěn)固基礎(chǔ)一樣91AV免费视频，忠誠的旅游者也是旅游地具有穩(wěn)定客源，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的寶貴財(cái)富欧美AAAA级精品a片。而造就忠誠旅游者的關(guān)鍵則在于使他們滿意3a级黄色视频，旅游者的滿意度越高，忠誠度也越高欧美日韩免费乱码高清视频。但對(duì)于旅游地來說色呦呦.m3.u8，無論它是多么吸引人，旅游者再購買行為即再訪機(jī)會(huì)都不會(huì)太多成人熟女综合电影网站，故旅游地的忠誠顧客主要表現(xiàn)在他們的口碑效應(yīng)综合网网，即將他們?cè)诼糜蔚氐臐M意經(jīng)歷推薦給他人，以帶來更多的旅游者先锋资源导航。因此了解旅游地自身的績(jī)效薄弱環(huán)節(jié)A片线观视频费网址，以找準(zhǔn)方向有效提高旅游者的滿意度從而培養(yǎng)忠誠旅游者日本电影黄色，無論是對(duì)旅游地的資源優(yōu)化配置還是對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)都具有長(zhǎng)遠(yuǎn)而積極的作用。由于旅游者的需求呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)變化毛片二级片，有可能目前重要的因素在幾年之后就成為次要的因素蝌蚪窝在线观看视频，從這一角度來說，蘭邦的市場(chǎng)研究人員建議旅游地還需要對(duì)旅游者進(jìn)行連續(xù)監(jiān)測(cè)啪啪视频.com我们我，一方面檢測(cè)所采取的改進(jìn)措施是否富有成效晚秋影院手机在线观看免费，另一方面則可充分把握市場(chǎng)變化趨勢(shì)和有效分配自身有限的資源。受時(shí)間和資源的限制国产AV日韩一二区，蘭邦主持的本項(xiàng)調(diào)查并未包括來深的外國旅游者，因此只是對(duì)深圳國內(nèi)旅游市場(chǎng)的試探性研究一级AAAAAA片毛片在线播放，對(duì)國際旅游者在深旅游經(jīng)歷的滿意度狀況分析是今后也應(yīng)予調(diào)查的重要領(lǐng)域黄页在线观看的视频免费。
滿意度調(diào)查報(bào)告9
一、員工滿意度調(diào)查的目的
員工滿意度是指員工對(duì)企業(yè)感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態(tài)黄色网站亚洲免费啪啪啪。一方面體現(xiàn)了員工滿意的程度免费观看在线无码一区；另一方面也反映出企業(yè)在達(dá)成員工需求方面的實(shí)際結(jié)果。通過員工滿意度調(diào)查熟女口爆，既能保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟(jì)效益精品国产精品网麻豆系列，減少和糾正低生產(chǎn)率、高投訴率永久黄网免费视频、高人員流動(dòng)率等緊迫問題欧美精品黄色视频，又能彰顯現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工的尊重與關(guān)懷，搭建公司管理層與員工之間新的溝通平臺(tái)精品国产丝袜自在线拍动漫，為更多真實(shí)信息鋪設(shè)了反饋渠道在线免费视频网址，促進(jìn)了公司可持續(xù)性發(fā)展。
實(shí)施員工滿意度調(diào)查要達(dá)到的目的：
1大胆欧美熟妇XXXXXXX、員工滿意度調(diào)查是診斷企業(yè)潛在問題的晴雨表日韩一区在线AⅤ。找出企業(yè)管理與員工需求間的矛盾，避免因信息滯后而造成員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定国产综合app免费观看。
2国产午夜无码精品免费看、找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因。例如亚洲色图,乱伦小说，公司近來面臨的員工高離職率等困擾免费无码国产一级，通過員工滿意度調(diào)查就會(huì)找出導(dǎo)致問題發(fā)生的原因，確定是否因管理不善久久久国产精免费视频、員工工資過低欧美另类A片在线播放、溝通渠道不暢等問題引起。
3欧美射射色、評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響免费在线网站你懂得。員工滿意度調(diào)查能夠有效地用來評(píng)價(jià)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或政策變化所引起的反應(yīng)多色视频成在线观看。通過變化前后的對(duì)比，公司管理層可以了解到公司決策和變化對(duì)員工滿意度的影響亚洲激情偷拍。
4涩涩涩亚洲日韩一区二区、培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感91福利在线精品国产。不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度和向心力女子裸体网站，以更有效地吸引人才和留住人才。
5在线国产观看、員工滿意是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石狠狠亚洲超碰狼人久久老人，兩者關(guān)系可通過以下圖示予以體現(xiàn)：
二、調(diào)查的內(nèi)容及樣本說明
∶夥鸦粕谙咄臼悠怠（一）員工滿意度調(diào)查將分別對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行考察亚洲综合一区二区三区无码。
1、工作本身：工作本身在決定員工的工作滿意度中起著很重要的作用免费欧美一级A片，其中影響滿意度的最重要的方面是工作負(fù)荷欧美成年人性视频。
2、工作回報(bào)：薪酬是影響員工工作滿意的極其重要的因素亚洲色图国产，它不僅能滿足員工生活和工作的基本需求欧美日本一道本免费三区，而且還是公司對(duì)員工所做貢獻(xiàn)的肯定，是員工生理和心理上雙重滿意度的反應(yīng)CaoPoron草棚在线视频。此外久久视频这里只有久久视频，提升職業(yè)能力的相關(guān)培訓(xùn)也是員工十分關(guān)注的回報(bào)之一。
3免费进入黄色网站、工作環(huán)境：好的工作條件和工作環(huán)境黄色视频在线播放网站，如溫度、通風(fēng)九一人人操人人摸、光線最新国产在线走光视频、噪音、工作安排中文字幕精品一区二区日本、清潔狀況以及員工使用的工具和設(shè)施都極大地影響著員工滿意度A级片网站多少。
4、人際關(guān)系：公司里面同事之間女优网址，上級(jí)和下級(jí)之間的關(guān)系是否處理的好直接影響到員工的工作情緒和工作效率日韩国产一区。
5、公司整體：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查在管理方面一是考察公司是否做到了以員工為中心青草视频免费，管理者與員工的關(guān)系是否和諧九九视频热播；二是考察公司的民主管理機(jī)制，也就是說員工參與和影響決策的程度如何国产色清。
≡慌堂夥咽悠翟谙吖劭粗辈ァ（二）樣本說明
1亚洲一区免费视频、根據(jù)公司對(duì)員工滿意度調(diào)查的要求，確定調(diào)查形式欧洲A片网址、范圍及人員分布如下：
⊙侵薰磺（1）本次調(diào)查采用問卷形式，由公司行政部根據(jù)公司實(shí)際情況国产哟一区二区三区视频在线看，從與員工工作相關(guān)的12個(gè)方面共設(shè)計(jì)了61個(gè)題目亚洲中文九九九，保證了問卷設(shè)計(jì)的科學(xué)性。
」毒啡丁（2）針對(duì)職工崗位和車間崗位在线嘿咻，設(shè)計(jì)出兩套問卷。
∷妓�99re6精品视频免费观看。�3）本次調(diào)查發(fā)放問卷30份大路色视频，回收29份，回收率96.7%国产啪精品视频网站。有效問卷29份，有效問卷份數(shù)超過調(diào)查當(dāng)月公司在崗人員總數(shù)的44%www.99riav.1vip，調(diào)查數(shù)據(jù)有效（4）分配比例及要求：
∨访佬园队捌夥言谙呖赐尽①辦公室人員必須參與問卷調(diào)查。 ②車間崗位按以下比例參與調(diào)查
生產(chǎn)部：管理類人員占15%久草性爱中文黄片免播、技術(shù)類人員占15%欧洲黑人黄片、生產(chǎn)輔助類人員占20%、一線生產(chǎn)工人占50%色久悠悠中文字幕。
三下载安卓版蘑菇影视最新版、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)
（一）員工總體滿意度
根據(jù)A精品自拍第2页在线、B销魂美女一级毛片、C、D私人福利影院、E四個(gè)選項(xiàng)所代表的員工滿意程度美女黄网在线视频免费观看，設(shè)定相臨兩項(xiàng)區(qū)間為15。即A（滿意）為100分欧美激性，B（比較滿意）為85分国语对白偷拍偷窥，C（一般或需要改進(jìn)）為70分，D（不滿意即為不及格）為55分,E開放性選項(xiàng)美女被操出水高潮网站。
統(tǒng)計(jì)表明免费A片视频日本一区二区三区，公司員工總體滿意度平均分83.2分。
按照馬斯洛的需求層次理論国片黄色视频免费观看，人有生理需求人人爱人人操怕怕、安全需求97精品国产91久久久久久久、社會(huì)需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五種層次国产精品人爱超碰资源。
員工對(duì)公司的滿意度與公司滿足員工的需求的層次息息相關(guān)亚洲一区二区三区久久精品视频。參照理論，員工滿意度的各維度對(duì)員工滿意度貢獻(xiàn)的權(quán)重并不一致在线www.av，即黄色视频在线免费观看黄黄网站，達(dá)到員工“自我實(shí)現(xiàn)”層面的需求比增加工資這種滿足“生理和安全”的需求更能提升員工的滿意度。因此久久久久久久久久久久久久久精品，五種層次的需求對(duì)應(yīng)著事業(yè)午夜性爱视频在线、社會(huì)、感情黄黄的视频网站、薪酬福利www.aigou1314.com，轉(zhuǎn)化成員工調(diào)查表的維度便是，工作本身：公司整體：人際關(guān)系：工作環(huán)境和薪酬福利=3：3：2：2色哟哟亚洲一区在线播放。據(jù)此計(jì)算出員工滿意度分?jǐn)?shù)為：75分av在线免费亚洲天堂。平均分與加權(quán)重分的結(jié)果均說明員工總體滿意度為：較滿意。
∶琅计患犊ㄆ（二）總體維度分析
從5個(gè)“滿意度維度”的角度對(duì)公司員工滿意度分析的結(jié)果如下圖：
滿意度較高的維度是：工作本身A片免费在线视频网、人際關(guān)系和公司整體； 滿意度較低的維度是：工作回報(bào)和工作環(huán)境亚洲全部黄色网站。
≡谙卟シ殴范欢那（三）不同崗位人員維度得分
辦公室員工人員各維度得分較高，說明辦公室員工員工的穩(wěn)定性較高黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，流動(dòng)性不大在线视频狼友。
結(jié)果顯示，生產(chǎn)車間人員的整體得分較低91人人。其中人人操人人爽,，工作回報(bào)和工作環(huán)境滿意度是得分最低的兩項(xiàng)。
aa片网址。ㄋ模﹩雾�(xiàng)問題得分統(tǒng)計(jì)
1性色av无码一区二区、在辦公室員工滿意度調(diào)查各項(xiàng)題目的統(tǒng)計(jì)中，員工滿意度較高的項(xiàng)目有：
》杩褡鍪躕XXX特大、� 在日常生活中毛片三A级无码AV一区久久久，同事之間能夠相互關(guān)心、互相照顧99久久久精品免费人妖。（94.9） ② 對(duì)上級(jí)杭州最疯狂一级毛片视频、同事提出的工作安排、請(qǐng)求男女超爽无遮挡全过程免费，我都及時(shí)反饋落實(shí)欧美国产另类。（94.8）
∪蘸粕园悠怠③ 如果公司有需要，我克服自身困難黄色性爱不卡视频，以工作為重免费黄色网站在线播。（93.4）
④
目前的崗位非常適合我亚洲图区激情小说。（92.2） ⑤ 認(rèn)為公司給了員工很大的發(fā)展空間美女一级性爱片。(90.1)
2、在辦公室員工員工滿意度調(diào)查單項(xiàng)題目的統(tǒng)計(jì)中XXXX色视频在线观看免费，員工滿意度較差的項(xiàng)目有：
�2019av天堂、� 公司的薪酬體系未起到很好的激勵(lì)作用。（80.2） ② 現(xiàn)從事崗位的薪金待遇與承擔(dān)工作不相符八月色婷婷激情小说。（80.6） ③ 目前薪酬水平不能夠真實(shí)反映你的工作能力看免费A级视频。（81.0 ） ④ 公司的績(jī)效管理并未收到意想中的結(jié)果，對(duì)于提升個(gè)人和組織績(jī)效沒有達(dá)到明顯的效果直接看的黄色网站污污污十八。（82.0）
∪巳嗣巳瞬賏片、� 工作中需要的硬件資源不能夠得到及時(shí)的提供。（83.4） ⑥ 公司的福利政策亟需改進(jìn)美女的隐私秘视频网站喷水。(70.2) ⑦ 員工食堂整體滿意度一般手机免费观看毛片。（65.7）
3、在生產(chǎn)車間員工滿意度調(diào)查單項(xiàng)題目統(tǒng)計(jì)中亚洲国产精品色一区二区三区色牛，員工滿意度較 高的項(xiàng)目有：
① 我所在的部門內(nèi)部同事之間相處的很融洽美国无码一级视频。（91.7）
∽钚�99在线拍视频、� 對(duì)上級(jí)、同事提出的工作安排亚洲性爱有码、請(qǐng)求久久黄色视频，我及時(shí)給以反饋和落實(shí)。（90.1）
「咔逦蘼朐谙卟豢ā③ 對(duì)目前工作環(huán)境和休息時(shí)間的安排非常滿意（88.4） ④ 對(duì)目前崗位工作職責(zé)與權(quán)利非常明確亚韩欧美一区二区在线观看。（88.3） ⑤ 我的上級(jí)安排工作時(shí)，指令明確911视频黄色、言簡(jiǎn)意賅www.youjizz.com.日本。（88.2） ⑥
4、在生產(chǎn)車間員工滿意度調(diào)查單項(xiàng)題目的統(tǒng)計(jì)中黄色片三级片久久，員工滿意度較差的項(xiàng)目有：
」患�91无码乱码电影、� 目前薪酬水平能夠真實(shí)反映你的工作能力。（72.5 ） ② 現(xiàn)從事崗位的薪金待遇與承擔(dān)工作很相符级乳做a爰片久久毛片A片。（73.6） ③ 對(duì)公司的福利制度滿意度一般色色五月天激情五月天。（75.4 ） ④ 基地工作環(huán)境望改進(jìn)黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费。
四、結(jié)果分析及改進(jìn)建議 總體來看黄色在线视频一区，員工對(duì)公司的滿意度較高伊人国产在线视频。維度得分方面，工作本身国产第一次玩3p大全视频、工作回報(bào)91在线免费a、人際關(guān)系和公司整體對(duì)員工滿意度的提升貢獻(xiàn)較大。另外從問卷的.結(jié)果可以看出：?jiǎn)T工對(duì)工作回報(bào)的反饋比較消極黄色视频免费，多數(shù)人認(rèn)為公司的薪酬不夠理想色妺在线视频导航，這是我們需要注意的地方。薪酬問題是員工永恒的話題色综合网站，它容易導(dǎo)致員工工作積極性差人人摸夜夜操、優(yōu)秀員工流失、公司處于低效率和懈怠工作狀態(tài)等91制服丝袜。
以下依次解析各維度的得分情況性爱高潮视频。
（一）工作本身
分析：1-3項(xiàng)中（工作崗位三级黄色在线、綜合考量宅男国产免费观看视频在线播放、成長(zhǎng)與發(fā)展），選擇A.滿意和B.比較滿意的占總?cè)藬?shù)的79%人人专区人人免费。
說明大部分員工對(duì)現(xiàn)在所從事的工作比較滿意欧美一级婬片A片免费播放口，自己的能力與工作有很好的匹配，并能從工作中感覺到滿足感和成就感美国一级视频。
另外日女人逼逼视频黄色网站，有21%的人不適應(yīng)現(xiàn)在的工作，無法在工作中對(duì)工作價(jià)值的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生愉快的感情狀態(tài)你懂得网站在线免费观看，這樣會(huì)導(dǎo)致員工缺乏主動(dòng)性日本高潮视频、工作效率降低。 改進(jìn)建議：
提供給員工一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的環(huán)境www.av福利.com，加強(qiáng)關(guān)于公司企業(yè)文化国产毛片网址有吧、員工技能等相關(guān)的培訓(xùn)，幫助員工建立工作歸屬感和自豪感欧美性爱啪啪啪视频，讓員工在企業(yè)里的每一個(gè)成長(zhǎng)階段都能有明確的追求和奮斗目標(biāo)欧美亚州一区，讓他們都能看到自己的成長(zhǎng)方向和空間，這是提高員工工作滿意度和敬業(yè)度的最佳途徑亚洲色欧美色先锋影音。
其次色色色色色色色色7，公司應(yīng)該對(duì)那些經(jīng)過崗位培訓(xùn)或調(diào)崗處理后，仍不適應(yīng)所在崗位的人進(jìn)行重新考慮，結(jié)合他們的意愿日韩精品不卡一区2区、特長(zhǎng)以及公司的實(shí)際需要大学生一级黄片，幫助他們規(guī)劃更合適的職業(yè)道路，以使他們能發(fā)揮自己的最大潛能国产综合在线视频，走上更有可能成功的職業(yè)道路色色欲视频网站。
（二）工作回報(bào)
薪酬待遇通常是員工最關(guān)心也是最難滿意的地方欧美黄色小视频免费观看。
調(diào)查顯示午夜人人操，有54%的人認(rèn)為自己的薪金待遇與承擔(dān)的勞動(dòng)不相符，更談不上薪酬的激勵(lì)作用丰满熟妇口爆吞精。從調(diào)查表結(jié)果分析谁有免费的黄色视频，員工認(rèn)為公司整體薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)力較差，加上社會(huì)CPI指數(shù)增長(zhǎng)較快www.久久思思热.com，導(dǎo)致超過一半的員工認(rèn)為目前薪酬待遇較差国产一级在线观看免费视频。
另外，員工對(duì)業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)需求較大黄片大全免费看的mm视频，良好的技能培訓(xùn)和職業(yè)能力提升對(duì)員工的吸引力往往比薪酬更大95视频网址。
改進(jìn)建議：
1、建議公司進(jìn)行薪酬調(diào)查无码毛片一区,二区,…，通過和同行業(yè)薪酬水平比較免费看的黄色网站入口，了解目前公司的薪酬水平是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力；
2精品人妻无码专区在线中文字幕、完善績(jī)效考核制度免费三级视频黄色，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和有說服力的度量模板，增加制定標(biāo)準(zhǔn)的透明度另类A片，使員工從心里認(rèn)同內(nèi)部分配是公平的www.人人操人人操麻豆，且被全員廣泛接受。
3偷拍自慰、根據(jù)公司實(shí)際情況高清无码不卡网站，把“好鋼用在刀刃上”人人操操草草，重點(diǎn)以穩(wěn)定技術(shù)及銷售方面人才為原則日韩黄色片网站，適當(dāng)給予他們物質(zhì)上的激勵(lì)。
4黄色视频一级片免费、提供給員工工作實(shí)踐和不斷學(xué)習(xí)持續(xù)提高的機(jī)會(huì)那里能看免费毛片，以及朝更高層次的發(fā)展的空間，這樣能收到比增加員工薪酬待遇這種淺層次激勵(lì)更好的效果欧美黃色网络。
∥蘼胱靼叱笔悠怠（三）工作環(huán)境
工作環(huán)境是測(cè)量員工如何看待諸如他們的工作環(huán)境條件等方面問題。包括生活環(huán)境、辦公環(huán)境强奸乱伦国产精品字幕。好的工作環(huán)境能使員工以愉悅的心情開展工作自拍偷拍一区12，效率和準(zhǔn)確率都會(huì)有極大程度的提升。調(diào)查顯示黄色视频观看免费域名，員工對(duì)公司的工作環(huán)境意見較大欧美另类呦交视频免费观看。主要是在硬件資源和工作條件上得分較低。
改進(jìn)建議：
1黄色网址视频在线观看、以儉為本在线视频伦，根據(jù)實(shí)際情況，公司應(yīng)適時(shí)改善辦公條件啊啊啊不要好痛，更新或維修如電腦欧美性爱2018、打印機(jī)等直接影響工作效率的設(shè)備。
2操黄色网站、大力宣傳“公司是我家久久久久综合综合情况久久久，清潔靠大家”的主人翁意識(shí)，并在工作之余組織員工對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行及時(shí)清理清掃爱干免费视频，通過自己的勞動(dòng)改善工作環(huán)境欧美黄色视频看看，營造人人維護(hù)環(huán)境的良好氛圍。
〕鲈谙卟シ殴劭础（四）人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系和及時(shí)有效的溝通是開展工作的必要手段黄色网站在线看a，在此項(xiàng)目上，員工們普遍感覺與周圍同事相處融洽被干爽死黄色视频，而且在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)也比較及時(shí)和暢通欧美国产欧美日韩，員工的意見可以得到尊重，工作軟環(huán)境舒適度較高未满十八岁禁看的色色视频。
改進(jìn)建議：
11024在线视频一区二区、在公司整體的氛圍很融洽的前提下，硬件的流程是允許有一點(diǎn)缺陷的黄色视频手机在线视频，因?yàn)閱T工往往會(huì)忽視這些缺陷干妞毛片；反之，如果公司的內(nèi)部關(guān)系不健康曰曰尻夜夜尻，員工覺得不舒服亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，就容易“從雞蛋里面挑骨頭”。據(jù)此肥婆a片视频，今后在繼續(xù)做好內(nèi)部溝通的同時(shí)色综合天天干视频，應(yīng)進(jìn)一步完善跨部門的溝通，提升公司全員的工作效率并營造更加良好的工作氛圍无码免费午夜福利片在线。
2一级a视频免费看裸体美女、工作中領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)下屬的工作成果進(jìn)行有效的反饋，給予他們及時(shí)而正確的評(píng)價(jià)、建議和肯定日韩精品美女自拍网页视频在线观看，提高員工在工作方面的自信心中文亚洲欧美在线、積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的工作成就感和集體歸屬感日本黄巴网站在线观看一二区。
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本項(xiàng)得分較高，說明員工對(duì)公司發(fā)展的前景比較明確和認(rèn)可黄色一级影片。對(duì)公司管理層信任度較高黄视频网站入口。作為成立10周年的民營制企業(yè)，雖然職工們?cè)谡w素質(zhì)上相差較大偷窥网址，但大部分都保持了優(yōu)良的傳統(tǒng)免费美女黄片，主人翁意識(shí)濃厚，對(duì)公司的未來充滿希望免费一级无码婬片av。
改進(jìn)建議：
1激性欧美久久精品、繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)公司使命、戰(zhàn)略和目標(biāo)等企業(yè)文化的宣傳日韩经典自拍AV，使少數(shù)不太清楚公司發(fā)展方向的員工或新員工更加熟悉公司文化日韩视频中文字幕一区不卡，并根據(jù)公司目標(biāo)制定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，保證公司戰(zhàn)略的順利實(shí)現(xiàn)日本免费A网站。
2一级一级一级一级一级毛片、提高企業(yè)管理層對(duì)工作滿意度重視程度。員工滿意度調(diào)查應(yīng)成為企業(yè)常規(guī)性的工作亚洲一区二区三区毛片在线。
綜上所述在线日韩成人电视免费观看视频网站，從這次員工滿意度調(diào)查中我們明確了員工究竟關(guān)注公司管理的哪些方面，并根據(jù)反饋的信息日本免黄a片精品，系統(tǒng)地整理和解決免费看黄毛片A片人。同時(shí)，通過研究員工滿意度調(diào)查結(jié)果欧美A级孕妇A片，起到防患于未然的作用Mm一级黄色。針對(duì)此次發(fā)現(xiàn)的問題，我們將結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃的年度方針目標(biāo)及重點(diǎn)工作落實(shí)相關(guān)措施黄片三日视频A，根據(jù)公司實(shí)際情況超碰插插丝袜美女，努力解決，以期為管理層的決策提供依據(jù)国产影院在线网站，為公司健康精品A级毛片免费、有序發(fā)展做出貢獻(xiàn)欧美日韩一区二区三区综合在线。
滿意度調(diào)查報(bào)告10
一天天干,天天插,天天操、調(diào)查目的及背景
1999年，我國高校擴(kuò)招，我國高等學(xué)校教育開始由“精英教育”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蟊娊逃薄?0xx年国产特精品精品精品A片黄色，全球爆發(fā)金融危機(jī)午夜一级一级www.，我國就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，大學(xué)生的專業(yè)選擇顯得尤為謹(jǐn)慎重要a黄色视频永久在线观看。自20xx年秋季高中畢業(yè)生進(jìn)入大學(xué)校園以來国产女人高潮免费视频，不少大一學(xué)生對(duì)其所學(xué)專業(yè)顯得迷茫和失望，那么最新偷拍视频，究竟大一學(xué)生對(duì)其所學(xué)專業(yè)的滿意度如何男女羞羞视频，專業(yè)學(xué)習(xí)和個(gè)人志向是否統(tǒng)一，不僅關(guān)系到大一學(xué)生今后的學(xué)習(xí)興趣2019亚洲αⅴ无码天堂、就業(yè)規(guī)劃男女网址，還關(guān)系到人才資源的優(yōu)化配臵。
但是国产熟女对白免费播放，雖然歷年來亚洲一区二区三区偷拍，許多網(wǎng)站、論壇及高校開展過類似的調(diào)查五月丁香六月婷综合综合久久，但是研究比較粗糙和分散午夜在线观看国产剧情电影网，安徽大學(xué)07級(jí)學(xué)生所做的調(diào)查是我查到的比較系統(tǒng)的，但是研究范圍僅限于該大學(xué)丰满少妇弄高潮了www，且研究對(duì)象比較粗范国产视屏大全，所以，目前針對(duì)大一學(xué)生專業(yè)滿意度尚沒有一個(gè)完整的調(diào)查国产精品日韩无码强奸乱伦，也沒有得出一個(gè)較為權(quán)威www.九九爱、可信的結(jié)論。
二三级欧美日韩第一页、調(diào)查過程
1.20xx年1月25日至20xx年2月4日国产肏屄视频在线观看，向大一的網(wǎng)友發(fā)出電子文檔調(diào)查問卷70份，回收69份国产狼友91精品一区二区三区，遺失一份啪在线视频，回收率98.57%； 2.20xx年2月5日人人澡人人插人人射，借高中同學(xué)聚會(huì)之機(jī)95香蕉视频，向目前就讀于各大高校的高中同學(xué)發(fā)出紙質(zhì)調(diào)查問卷（內(nèi)容與電子文檔調(diào)查問卷相同）31份，無遺失久久福利精品国产极品刺激，回收率100%国产美女在线精品免费观看网站污；
3.20xx年2月11日，就大一學(xué)生專業(yè)滿意度不高的問題向紅河學(xué)院吳學(xué)偉教授進(jìn)行采訪性交a级视频免费看、請(qǐng)教日韩一级啪啪啪啪啪啪。
三影音先锋全部AV资源、調(diào)查結(jié)果及分析
1.調(diào)查問卷：此次調(diào)查共回收有效問卷100份，調(diào)查對(duì)象包括清華大學(xué)狼友视频高清、廈門大學(xué)日韩人妻无码系列专区、云南大學(xué)、長(zhǎng)沙理工大學(xué)等數(shù)十所高校的大一學(xué)子亚洲美女搞黄色，但是由于客觀條件的限制一区二区毛片视频在线，此次調(diào)查的范圍僅為二本以上高校，所以調(diào)查結(jié)果具有一定的局限性中文日韩精品第56页视频在线观看。
下面是本次調(diào)查問卷的樣式欧美一级片综合操，括號(hào)內(nèi)為各選項(xiàng)所占百分比：
大一學(xué)生的專業(yè)滿意度調(diào)查
總言：隨著高考的戰(zhàn)鼓聲漸行漸遠(yuǎn)，象牙塔里面的我們對(duì)自己當(dāng)初所選擇的專業(yè)是否滿意呢人人操五月肥妇？我希望我能聽到大家真實(shí)的聲音A片无卡不码国产在线，在此衷心感謝每一個(gè)參加調(diào)查的朋友！
策劃：黃倩茜（新聞xx02）
1.被調(diào)查人概況
性別：男（46%）女（54%） 所在院校： 所學(xué)專業(yè)：
2.您現(xiàn)在所就讀的專業(yè)是當(dāng)初選擇的第一志愿嗎欧洲九月天性爱黄色性爱网站？ A欧美精品视频二区免费播放、是 （53%） B、否（47%） 3.您當(dāng)初選擇專業(yè)的主導(dǎo)因素是亚洲性在线免费观看视频？ Aav.bbixx、父母或師長(zhǎng)的建議（39%） B、自己喜歡（41%） C久草美女不骓视频、就業(yè)形勢(shì)（15%）
D男人女人爽到高潮视频真人版、其他理由（請(qǐng)于冒號(hào)后補(bǔ)充您的理由）:（5%） 4.您有或者曾經(jīng)有更改專業(yè)的想法嗎？ A在线免费A片、有（52%） B欧美福利片500、沒有（48%） 5.您認(rèn)為你以后會(huì)從事與專業(yè)相關(guān)的工作嗎？ A草榴1024最新地址、會(huì)（38%） B欧洲黄色视频在线观看、不會(huì)（0%） C、可能會(huì)（59%）
D无码一级爽视频在线播放、不知道AAA片免费不卡，自己心里根本沒底（3%）
6.您當(dāng)前所學(xué)的專業(yè)情況與您填報(bào)志愿時(shí)所想的一樣嗎？AAV线天堂久、完全不一樣（13%） B中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩、部分一樣（44%） C、完全一致（14%）
D亚洲图片乱伦视频、填報(bào)志愿的時(shí)候沒想那么多（19%）
7.您認(rèn)為我國的高考填報(bào)制度和專業(yè)選擇制度合理嗎人人干网站？ A、合理（11%） B成年网站免费视频网站在线观看网址、不合理（61%）
CAV国自拍、一般般（28%）
8.您認(rèn)為您現(xiàn)在所學(xué)專業(yè)的就業(yè)冷熱度是日韩手机在线视频久操？ A、熱av黄色在线大全！相當(dāng)熱！跟夏天吃火鍋一樣一樣的｀廾佬园倌憷病Ｃ夥袮级毛片无码免费视频中国。�29%） B、冷~也太冷了~都成北極熊了~~（4%） C国内精品在线观看、不冷不熱（67%）
9.您對(duì)現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)滿意嗎人人操人人摸人人干五月？
A、滿意（31%） B小说视频图片精品区、不滿意（52%） C国产v亚洲v欧美v专区、就那樣唄！我已經(jīng)淡定了（17%）
調(diào)查問卷分析：
∨访雷ㄇ谙摺（1） 尚有69%的大一學(xué)生對(duì)現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)談不上滿意精彩美女一区二区v，二本以上的大學(xué)應(yīng)該說還是算好的了，但專業(yè)滿意度依然不高一区二区精品在线； （2） 有接近一半的學(xué)生所學(xué)的專業(yè)并非當(dāng)時(shí)所選擇的第一志愿日批视频在线播放，所學(xué)專業(yè)并非原先最想學(xué)的專業(yè)是造成對(duì)專業(yè)不滿意的不可排除的原因之一；
∪毡久夥训谝煌尽（3） 只有41%的學(xué)生是按照自己的喜好選擇專業(yè)的超碰在线婷婷； （4） 一半以上的學(xué)生有過轉(zhuǎn)專業(yè)的想法，有的已經(jīng)轉(zhuǎn)專業(yè)干一干摸一摸； （5） 14%的學(xué)生所學(xué)的專業(yè)情況與其當(dāng)初所想象的完全一致亚洲一区二区视频免费观看，其余的皆出現(xiàn)偏差，從一定程度上反映出高中教育和大學(xué)教育出現(xiàn)脫節(jié)亚洲黄色一级婬片，高中畢業(yè)生很多并不清楚大學(xué)究竟學(xué)什么色色网五月天，也不知道自己原來所設(shè)想的那些專業(yè)以后究竟開什么課，從事什么職業(yè)男生带套套会不会弄出血； （6） 僅有11%的學(xué)生認(rèn)為我國的高考填報(bào)制度和專業(yè)選擇制度是合
理的免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看，其余學(xué)生認(rèn)為不合理或者認(rèn)為存在缺陷，可見欧美高清不卡一区，這些制度應(yīng)當(dāng)完善麻豆国产福利91在线；
2、采訪紅河學(xué)院吳學(xué)偉教授（Q為問題欧美三级黄色网址，A為教授的回答）： Q：您所教授的學(xué)生中99riav32，有跟您反映過對(duì)專業(yè)不滿或者轉(zhuǎn)專業(yè)的情況嗎？
A：這是很普遍的在线超碰网站，基本上每一屆學(xué)生中都會(huì)出現(xiàn)這樣的情況色色影院黄色视频。我也認(rèn)為這個(gè)現(xiàn)象的存在是正常的露脸美女国精品产，畢竟大學(xué)教育和高中教育不一樣，難免因?yàn)椴贿m應(yīng)而出現(xiàn)不滿日本强伦姧人妻网站。也有的學(xué)生在念了一段時(shí)間大學(xué)之后天天三级视频，突然發(fā)現(xiàn)這個(gè)專業(yè)其實(shí)不適合自己，想學(xué)一個(gè)適合自己的專業(yè)手机看片,你懂的，也會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)專業(yè)的情況女性福利网址。
Q：您剛才說到，有學(xué)生因?yàn)椴贿m應(yīng)而出現(xiàn)不滿色哟哟国产精品一区在线观看，有學(xué)生發(fā)現(xiàn)所學(xué)專業(yè)不適合自己而轉(zhuǎn)專業(yè)国产一级毛片又粗又黄又硬，那么您能不能具體說說造成學(xué)生專業(yè)滿意度不高甚至轉(zhuǎn)專業(yè)的原因呢？
A：這個(gè)色色网激情网，我認(rèn)為至少有四個(gè)方面的原因免费在线黄视频播放，第一，沒有明確的目標(biāo)国产黄片av在线免费观看。從小學(xué)到高中无毒国产水多视频在线，學(xué)生的目標(biāo)一直都是“要考上大學(xué)”，而且一直為這個(gè)目標(biāo)不停地奮斗了那么多年人人摸人人操人人超爽，就是所謂的為了讀書而讀書欧美黄色成视频免费观看网址网站。然而對(duì)于以后自己究竟是從事什么工作，讀了大學(xué)以后成為什么樣的人自拍偷拍亚洲天堂，則是一無所知色色网中文字幕。所以一但進(jìn)入了大學(xué)校門，和以往不同的學(xué)習(xí)方法和模式一下子讓這些孩子覺得來錯(cuò)了地方欧洲日韩亚洲无线无码AV，選錯(cuò)了專業(yè)中文字幕永久在线12页，產(chǎn)生失望感，輕者得過且過黄色片子网址，重者玩物喪
志久久99精品这里精品,9。第二，怕困難网站视频你懂的。學(xué)習(xí)從來就不是一件容易的事亚洲色图欧美色图日本，不管哪一個(gè)階段、哪一個(gè)方面的學(xué)習(xí)都是有困難的人人色人人橾人人色人人橾。成大事者往往說書中自有黃金屋日韩在线资源精品视频在线观看，那是學(xué)習(xí)產(chǎn)生的樂趣，而胸?zé)o大志者則體會(huì)不到這一種樂趣黄色视频免费区，一遇到困難就沒有克服的決心和勇氣久久一日本道色综合久久青草青草视频。比如，物理學(xué)的學(xué)生每天要鉆研大量的習(xí)題a片一级视频，做很多物理實(shí)驗(yàn)欧洲欧美精品黄片，他們看到漢語言的學(xué)生每天吟詩作賦似乎很悠閑欧美黄色网站址，就產(chǎn)生了艷羨心理，認(rèn)為不公平巨乳性爱视频，從而產(chǎn)生不滿女人综合网。其實(shí)，你在羨慕別人的時(shí)候往往也會(huì)成為別人艷羨的對(duì)象精品一级毛片视频，每個(gè)專業(yè)都有它不好念的地方探花自拍日韩视频在线播放网站。第三，選擇專業(yè)時(shí)迷糊www.Heyoz.com。選專業(yè)時(shí)是根據(jù)當(dāng)初高考的分?jǐn)?shù)來選擇的色视色视影院，所以有的同學(xué)只是想有個(gè)大學(xué)讀一级a片XX，有的就迷迷糊糊選擇一些自己不喜歡的A片一级二级三级，冷門的專業(yè)。第四丝袜美腿足交，就業(yè)導(dǎo)向在线观看国产爆草网站。有的學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)之后，聽一些高年級(jí)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們說自己所學(xué)的.專業(yè)以后并不好就業(yè)日韩视频免费福利片在线，另外的某個(gè)專業(yè)的就業(yè)率很高欧美一级看片免费观看视频，從而產(chǎn)生了對(duì)自己所學(xué)專業(yè)的不滿，試圖轉(zhuǎn)專業(yè)去一些比較好就業(yè)的專業(yè)美国一极黄片。這些同學(xué)的問題在于不指望著通過自己的努力男女晚上啪啪啪黄色网站，在自己所學(xué)的領(lǐng)域創(chuàng)造一些價(jià)值，從而找到好工作国产欧美AAA√，而是把希望寄托在本身就業(yè)率高的專業(yè)上国产v日韩免费在线观看。其實(shí)行行出狀元，如果你的專業(yè)是就業(yè)率高的…性欧美视频A片AA片…，你不努力日韩在线资源精品视频在线观看免费，依然成不了大器，相反的国产免费黄片精品视频2，即使是冷門的專業(yè)激情视频国产一区，如果你能好好學(xué)，以后也會(huì)出人頭地的www色色.com。 Q：如您所述www、色五月，那么您對(duì)學(xué)生對(duì)專業(yè)產(chǎn)生不滿情緒或者轉(zhuǎn)專業(yè)有什么看法呢？
A：我前面提到行行出狀元国产真人一级做a片，我是不主張學(xué)生盲目的亂轉(zhuǎn)專業(yè)的国内自拍第十六页日韩在线观看。
如果經(jīng)過深思熟慮，發(fā)覺這個(gè)專業(yè)真的不適合自己影音先锋视频资源，那你可以選擇轉(zhuǎn)專業(yè)亚洲一级性爱。如果你只是懶惰男人和女人做视频毛片，想搭熱門專業(yè)的順風(fēng)車，從而盲目地亂轉(zhuǎn)專業(yè)亚洲va在线va欧美va，那是不可取的黄色α片。轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，其實(shí)什么也沒學(xué)到亚洲18一区视频，什么也學(xué)不好人人干全免费黄色视频。產(chǎn)生不滿情緒是正常的，但需要盡快調(diào)整適應(yīng)国产高清线在线观看不卡视频网站，畢竟狼色精品中文字幕在线视频，這些不滿的情緒很影響你今后的學(xué)習(xí)生活質(zhì)量。
四亚洲一二三精品、調(diào)查總結(jié)
∨访谰芬磺＠悠狄磺（一）結(jié)論
大一學(xué)生的專業(yè)滿意度不高問題普遍存在。
∏嗲嗲嗲嘣谙咄臼悠怠（二）形成原因
1国产色在线观看手机在线观看、我國高考志愿填報(bào)制度和專業(yè)選擇制度存在一定的漏洞和缺陷，導(dǎo)致部分學(xué)生不能完全按照自己的喜好選擇專業(yè)2021国产免费牲交视频免费；
2国产99、我國高中教育和大學(xué)教育存在脫節(jié)現(xiàn)象，以致于高中學(xué)生不知道大學(xué)學(xué)什么爱情岛论坛高清无码，大學(xué)里的專業(yè)以后對(duì)應(yīng)什么工作久久精品久久精品国产大片，進(jìn)入大學(xué)之后角色轉(zhuǎn)變不過來，從而不適應(yīng)91最新免费网站网址，產(chǎn)生對(duì)其所學(xué)專業(yè)的不滿一区二区色；
3、學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確色多多在线观看网址、沒有克服困難的信心和勇氣国产婬乱a一级毛片多女、不知道自己真正要的是什么、對(duì)未來沒有一個(gè)良好的規(guī)劃一级毛片免费视频网站；
4毛片网址站、就業(yè)導(dǎo)向。就業(yè)前景不好的專業(yè)的學(xué)生往往容易產(chǎn)生失望精品黄色网站一级、厭學(xué)心理国产一区二区免费A片。而就業(yè)前景過好的專業(yè)學(xué)生又過度放松，生活無味空虛亚洲自拍在。
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1、大一學(xué)生對(duì)專業(yè)滿意度不高影響今后的學(xué)習(xí)興趣，生活不愉
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（四）解決方法暨倡議
1欧美黄色美女性爱视频网址、國家有關(guān)部門應(yīng)重視大一學(xué)生專業(yè)滿意度不高現(xiàn)象一级a在线看片，調(diào)整并完善高考志愿填報(bào)制度和專業(yè)選擇制度；
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4、大學(xué)應(yīng)對(duì)大一學(xué)生提早進(jìn)行學(xué)習(xí)規(guī)劃黄色AV在、就業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)免费观看A级毛片在线网站，注意學(xué)生心理教育；
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滿意度調(diào)查報(bào)告11
一、調(diào)查方法
調(diào)查采用隨機(jī)抽樣的方法全免一级久久久久片，以不記姓名人人大香草av淘宝av线路一、“面對(duì)面”問卷的方式進(jìn)行，調(diào)查地點(diǎn)分別為步步高超市一级黄色夫妻生活a片在线免费观看、新龍超市国产黄精品、蔬菜市場(chǎng)、金鳳小區(qū)97综合干视频、縣黨政大樓機(jī)關(guān)單位等地成年人免费看的视频大全，調(diào)查的對(duì)象為調(diào)查地的居民、街頭過往行人和單位工作人員heisi.com，共發(fā)放調(diào)查問卷100份国产黄色A片网站，收回有效調(diào)查問卷100份。
此次調(diào)查內(nèi)容包括市民對(duì)創(chuàng)衛(wèi)工作知曉率999黄色网站、知曉途徑欧美性爱一区视频、縣城整體衛(wèi)生狀況滿意度調(diào)查、不滿意方面和市民建議等方面日韩精品深夜666片免费观看网站。此舉旨在進(jìn)一步提高我縣創(chuàng)衛(wèi)工作的針對(duì)性和實(shí)效性另类图片一区二区三区，更加深入推進(jìn)創(chuàng)衛(wèi)工作。
二久久久一本高清免费、調(diào)查結(jié)果
調(diào)查結(jié)果顯示亚洲欧美日韩国产另类，全縣“創(chuàng)衛(wèi)”知曉率達(dá)96%，比上半年調(diào)查時(shí)提高了1個(gè)百分點(diǎn)黄色视频网址免费看，說明我縣創(chuàng)建省級(jí)衛(wèi)生縣城工作在不斷深入推進(jìn)欧美日韩精品精品区。被調(diào)查對(duì)象對(duì)我縣創(chuàng)建省級(jí)衛(wèi)生縣城工作滿意率為93%，較上次調(diào)查結(jié)果86%上升了7個(gè)百分點(diǎn)五月天无码视频，表明前階段我縣的創(chuàng)衛(wèi)工作已經(jīng)初現(xiàn)成效;被調(diào)查對(duì)象對(duì)縣城整體衛(wèi)生狀況的.滿意度為95%毛片一区网站，比上次調(diào)查結(jié)果86%上升了9個(gè)百分點(diǎn)，其中基本滿意為73%五级的在线观看黄色网站，滿意為22%欧美大片在线免费观看。表明被調(diào)查對(duì)象對(duì)于目前縣城衛(wèi)生狀況改善的認(rèn)可，但是創(chuàng)衛(wèi)工作仍然任重道遠(yuǎn)黄页网址大全免费观看20在线。
調(diào)查結(jié)果表明欧美性爱人人网，被調(diào)查對(duì)象主要對(duì)公共場(chǎng)所、市容環(huán)境以及農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)衛(wèi)生及食品安全方面存在不滿意激情三级片网址。
三成年人在线视频免费观看视频、意見建議
根據(jù)調(diào)查情況，提出如下意見建議：
(一)提高意識(shí)人人干,人人拍,人人吊,人人操。加大創(chuàng)衛(wèi)工作的宣傳教育力度性爱在线国产，提高全民文明衛(wèi)生意識(shí)A片ⅩXXXX，從保持地面衛(wèi)生、制止亂丟亂扔等細(xì)節(jié)著手涩涩网页，不斷強(qiáng)化衛(wèi)生三级黄美女安全色网站、干凈、整潔理念九九热这里只有精品九九，使全民自覺毛片一区二区三区免费、共同參與創(chuàng)衛(wèi)。
(二)抓好典型国产理论精品一区。建立“創(chuàng)衛(wèi)”示范點(diǎn)(社區(qū))欧洲无码高清视频在线，并組織交流，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)色爱精品视频一区二区三区，以點(diǎn)帶面锕锕锕锕锕锕好污网站入口，促進(jìn)“創(chuàng)衛(wèi)”工作的全面改觀。
(三)突出重點(diǎn)成年人黄色大片大。把工作重點(diǎn)放在以下幾個(gè)方面：1.加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)色多多性爱视频。加強(qiáng)社區(qū)公共衛(wèi)生設(shè)施、體育黄片www欧美视频、健身設(shè)施與道路77se77亚洲欧美在线、路燈、停車位等公共生活設(shè)施建設(shè);2.治理衛(wèi)生死角一级A片免费视频一区二区，如超市欧美操逼打开直接看的黄片、集貿(mào)市場(chǎng)、小街小巷大学生美女一级片、舊居民區(qū)国产一区二区三区性交黄片、車站蜜桃无码成人影片在线播放、學(xué)校和醫(yī)院等人群密集區(qū)域;3.治理渣土电影一级毛片、沙石車輛;4.治理車輛亂停亂靠與行人闖紅燈;5.抓好食品、餐飲衛(wèi)生安全真人a一级性交，特別是流動(dòng)攤點(diǎn)食品色中色com、餐飲的衛(wèi)生安全。
(四)強(qiáng)化互動(dòng)日韩最新版中文无码视频下载网站。加強(qiáng)城管菊花奴隶人妻品评会、環(huán)衛(wèi)、衛(wèi)生等相關(guān)部門之間的聯(lián)動(dòng)欧美二级三级黄色片视频，加大聯(lián)合執(zhí)法力度啪啪视频免费试看。要安排“創(chuàng)衛(wèi)”工作專職監(jiān)管、勸導(dǎo)人員99爱国产视，全天候上街值班国产美女在线精品91、巡查，包干負(fù)責(zé)各地段的創(chuàng)衛(wèi)工作，對(duì)于不良行為進(jìn)行訓(xùn)誡和懲處美女的隐私秘视频播放免费。
(五)加大投入有色精品合集无码一区。擴(kuò)大縣城綠化范圍，加強(qiáng)硬件設(shè)施與場(chǎng)館的建設(shè)與維護(hù)管理一女被多男玩喷潮视频免费观看。
(六)建立機(jī)制免费啊啊网站在线观看。實(shí)現(xiàn)創(chuàng)衛(wèi)日常工作的監(jiān)管常態(tài)化，大膽創(chuàng)新免费不卡在线毛片，不斷鞏固和拓展“創(chuàng)衛(wèi)”工作成果美女被操网站啪。
滿意度調(diào)查報(bào)告12
一、調(diào)查的目的：
為了完善公司的各項(xiàng)工作人操人免费视频，及時(shí)解決客觀存在的問題欧美日韩国产综合视频，提高員工滿意度，營造一個(gè)令員工滿意的工作環(huán)境和工作氛圍91福利免费视频。
二色色色一区二区三区、調(diào)查時(shí)間：
20xx年11月23日——11月27日
三、調(diào)查范圍：
中國鐵路工程集團(tuán)有限公司
四国产精选白浆视频一区二区、調(diào)查方式：
向員工下發(fā)《員工滿意度調(diào)查問卷》免费观看黄a一级视频孕妇，以不記名的方式進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。
五首页国内自拍偷拍视频、調(diào)查內(nèi)容數(shù)據(jù)分析
1色色色色色色色色色吧、工作性質(zhì)與管理
(1)對(duì)公司內(nèi)部管理的總體效率滿意度：91.67%的員工表示非常滿意，8.33%的員工表示滿意
(2)對(duì)公司各職能的工作效率滿意度：83.33%的員工表示非常滿意日本女优一区，16.67%的員工表示滿意
(3)對(duì)公司的民主管理工作滿意度：100%的員工表示非常滿意
(4)對(duì)公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)與管理工作滿意度：100%的員工表示非常滿意
(5)對(duì)公司的招聘與用工工作滿意度：100%的員工表示非常滿意
2成年熟美女一级黃色A片、公司文化與工作環(huán)境
（1）對(duì)公司的企業(yè)文化氛圍滿意度：91.67%的員工表示非常滿意在线观看黄A片，8.33%的員工表示滿意
【镁霉锋渭恕（2）對(duì)公司的工作環(huán)境與職業(yè)健康與安全工作滿意度：100%的員工表示非常滿意
（3）對(duì)與同事的工作協(xié)作與人際關(guān)系滿意度：100%的員工表示非常滿意
3国产一页、公司對(duì)員工的關(guān)心
⊙桥反碳な悠翟谙卟シ拧（1）對(duì)公司的員工活動(dòng)與關(guān)愛工作滿意度：91.67%的員工表示非常滿意，8.33%的員工表示滿意
∠憬兑患睹悠怠（2）對(duì)公司的員工權(quán)益維護(hù)工作滿意度：100%的員工表示非常滿意
4日韩欧美爱爱一区二区、薪資待遇與福利
（1）對(duì)公司目前的福利政策滿意度：100%的員工表示非常滿意
【镁绵嗵焯爨嗳杖锗唷（2）對(duì)公司的薪酬待遇與管理工作滿意度：100%的員工表示非常滿意
ww.hbxiaonong.com。�3）希望公司對(duì)自己出色表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)方式：60%的員工希望用獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，15%的員工希望頒發(fā)榮譽(yù)證書a片一区二区在线免费播放，5%的員工希望升職加薪免费毛片一区，5%的員工希望可以用放假旅游的方式獎(jiǎng)勵(lì)国产视频33区，15%的員工表示不需要
5、其他方面
〈蚩夥鸦粕驹谙吖劭础（1）對(duì)公司上次滿意度調(diào)查改進(jìn)措施和效果的滿意度：100%的員工表示非常滿意
∨访莱搔立ト嗽谙呤悠怠（2）對(duì)公司的其他意見：10%的員工認(rèn)為公司應(yīng)該加大發(fā)展力度，90%的員工沒有意見
總結(jié)：從問卷方面來觀察員工對(duì)公司的各方面政策基本是滿意的日本人人干。
通過分析發(fā)現(xiàn)AV野狼，員工有相當(dāng)高的熱情為公司服務(wù)是因?yàn)楣居胁诲e(cuò)的福利的基本保障。試想黄色A片视频，員工在這里如果沒有播種自己感情的空間大黑吊性爱、領(lǐng)會(huì)不到感情收獲的愉悅，感受不到公司和集體的溫暖A片网站导航，如果他不在乎有無這份工作了av日韩免费网址，單憑每月的工資也都吸引不到他了，加上其它的外在因素影響全国精品第一区黄片，走與留還不是只在他一念之間這么輕而易舉?所以好的工作環(huán)境造就積極向上手机黄网欧美高清、奮力進(jìn)取的員工，反之則會(huì)讓員工產(chǎn)生消極思想久久免费视频免费看。
依據(jù)這個(gè)調(diào)查結(jié)果国产热情网站，并結(jié)合公司實(shí)際，我們可以提出一些問題來驗(yàn)證我們做得是否到位:
1)av免费在线观看网站大全、員工擁護(hù)公司發(fā)展久久国产精品免费一区二区三，公司關(guān)心員工自身的發(fā)展了嗎?
2)、員工愿意改進(jìn)工作方法看美女被操久久精品、愿意向公司提出合理化建議色色中文网，公司為此有建立暢通的渠道來促進(jìn)了嗎?
3)、員工相信自己的能力能夠勝任工作在线人成，公司對(duì)這一寶貴的.資源充分開發(fā)和利用了嗎?
試想一下欧美大片免费网站黄，如若這些問題沒有逐步落實(shí)解決，沒有最終結(jié)論免费一级黄片视频，將會(huì)導(dǎo)致什么樣的結(jié)果?
應(yīng)對(duì)措施與策略要點(diǎn):
一)通過對(duì)調(diào)查問卷的閱讀和分析国产无套推油按摩女视频推油，得出以下結(jié)論:
1、員工對(duì)公司有高度的工作熱情国产二区视频在线观看，也有高度的期待
2、員工們?cè)诠ぷ髦行枰?qiáng)大的信心與熱心日本sy一级黄色片，這其中主要是來源于公司
3免费无码一级黄色视频、公司有好的前景和實(shí)力，有這樣的員工隊(duì)伍成一级在线视频，我們已經(jīng)具備成功的條件国产一级在线播放，如果愿意黄片com.，我們還可以做得更好。
二）公司未來可能需要做的工作
1国产av一码二码三码无码、完善員工薪酬福利體系
薪酬福利是改善與員工關(guān)系最直接又能最快見效的東西一级片毛片网址，但當(dāng)制度與實(shí)施脫離時(shí)，員工的熱情就會(huì)被降溫中文字幕无码毛片一级，與公司關(guān)系的改善也起不到效果一级片黄色网址。注意，這里的“薪酬福利”不僅僅指員工的工資婷婷丁香五月综合中文字幕，還應(yīng)包括員工保險(xiǎn)在线色av，值、加班補(bǔ)助火热福利视频导航，節(jié)日福利日韩制服无码一区福利，員工工裝等一系列涵蓋了工作以及生活的福利。
2黄色带国产7J8在线观看、制訂年度職工活動(dòng)計(jì)劃大陆精品国产AV成拍色拍，并且一定要落實(shí)
一個(gè)有活力的集體一定充滿著笑聲，一個(gè)沒有笑聲的企業(yè)肯定有一個(gè)不健康的職工隊(duì)伍欧洲色综合精品。開展各種集體活動(dòng)是員工做好工作的興奮劑jizz在线视频，是塑造企業(yè)文化、宏揚(yáng)企業(yè)文化的有力工具黄色视频观看免费的黄色网站。對(duì)于滿足員工的精神需求精品一级黄色、改良員工的思想情操，多做活動(dòng)同培訓(xùn)一樣欧美激情亚洲熟妇，甚至比培訓(xùn)有更好的效果黄色视频在线观看看网站。
滿意度調(diào)查報(bào)告13
本著以誠懇的態(tài)度，廣納各客戶的意見台湾亚洲综合色区，最大限度地滿足顧客的要求2020国产高清成年视频；同時(shí)也是為了發(fā)現(xiàn)本公司存在的不足之處，提高管理水平欧美视频天，提供一個(gè)及時(shí)防范和糾正的機(jī)會(huì)精品视频网站，以達(dá)到不斷完善自我工作的目的，本公司3月份對(duì)主要客戶進(jìn)行了一次產(chǎn)品售后及顧客滿意度調(diào)查黄色网站上视频，共發(fā)出調(diào)查表80份一级精品在线，收回76份，顧客總體滿意度平均得分97.70分国产亚洲丝袜制服。
現(xiàn)根據(jù)收回的調(diào)查表和日常顧客的.反映作總結(jié)如下：
一igao视频社区、顧客對(duì)我們的交貨及時(shí)性、準(zhǔn)確度總體評(píng)價(jià)滿意爱爱人人。針對(duì)有些評(píng)價(jià)為一般滿意 的問題本公司將采取如下措施提高顧客滿意
1.營銷部加強(qiáng)生產(chǎn)安排時(shí)的計(jì)劃性日韩一级精品，內(nèi)部溝通加強(qiáng)
2.送貨時(shí)間盡量與客戶溝通欧美日韩午夜影院人妻，盡量避免交通繁忙時(shí)間。
二99精品国产高清久久久久久、顧客對(duì)我們的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和方面質(zhì)量總體滿意日本高清中文字幕；
三、顧客對(duì)我們的價(jià)格大體評(píng)價(jià)較滿意美女被操下面，部分客戶認(rèn)為價(jià)格偏高殴美A片免的视频刺激的。
四、對(duì)于我們的服務(wù)總體評(píng)價(jià)滿意黄色视频海外免费。
五综合色亚洲自拍偷拍欧美、對(duì)于我們的結(jié)算方式總體評(píng)價(jià)滿意。
六在线日韩素人自拍网页观看免费视频、業(yè)務(wù)員接聽電話語氣總體評(píng)價(jià)滿意美国一级黃片。
七、對(duì)公司的售后服務(wù)直接能看的黄色视频，顧客總體評(píng)價(jià)滿意怎样一直看国外A片。
八、對(duì)公司的配合度比較滿意激情久久AV一区AV二区AV。
在對(duì)客戶滿意度的調(diào)查中精品综合，本公司會(huì)將客戶所提的正確意見，所反映存在的問題一级A片欧美大片免费播放，逐個(gè)一一糾正解決人人操人人草，以滿足客戶的所需所求，增強(qiáng)顧客滿意国产福利一区二区免费视频，使本公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上欧美亚洲色婷婷综合一区。
滿意度調(diào)查報(bào)告14
調(diào)查反饋基本狀況
本調(diào)查為期半個(gè)月，由我公司營銷人員將調(diào)查問卷發(fā)放給客戶處的關(guān)鍵人員填寫一区av污在线观看免费，所得數(shù)據(jù)真實(shí)有效九九99久久精品精品国产。調(diào)查對(duì)象為我公司國內(nèi)9大彩管客戶，共發(fā)放問卷45份美女黄色色视频，實(shí)際收回28份日韩一区网站，反饋率為62%，有效率為100%日韩欧美综合一区二区，有效問卷具體情況統(tǒng)計(jì)如下：
調(diào)查數(shù)據(jù)綜合分析結(jié)果
12017综合色五月天、各市場(chǎng)綜合統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
由表1 “各市場(chǎng)綜合統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果圖表”看，賽格日立国产一区污在线播放、深圳三星为爱搞激情视频、THOMSON市場(chǎng)、上海永新市場(chǎng)綜合評(píng)價(jià)“滿意”人人干黄色网，但上海永新差于對(duì)手色视频在线一区，該市場(chǎng)的對(duì)手動(dòng)態(tài)應(yīng)予以重視;賽格日立、THOMSON東莞国产东北老妓女视频在线播放网站、南京華飛市場(chǎng)綜合評(píng)價(jià)優(yōu)于對(duì)手人人操人人做人人骑人人插，應(yīng)繼續(xù)保持;深圳三星、天津三星黄色在线精品、福州華映市場(chǎng)綜合評(píng)價(jià)與對(duì)手相當(dāng)好男人www好看视频，需營造差異化的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);天津三星、上海永新www.,成年人视频、南京華飛市場(chǎng)客戶提出有待改進(jìn)亚洲欧洲日韩视频。
給出了所有有效答卷各評(píng)估小項(xiàng)的得分分布情況，由“有效答卷評(píng)估項(xiàng)目分組統(tǒng)計(jì)結(jié)果”可知：在各評(píng)估項(xiàng)目下有哪些市場(chǎng)需要及時(shí)作出改進(jìn)免费黄色网址不卡。
2亚洲超碰97人人做人人爱、各評(píng)估項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
本著“持續(xù)改進(jìn)，消除不滿;顧客滿意情久久国产第一页，顧客忠誠”的宗旨色综合aaaaaaaa在线，本調(diào)查通過對(duì)評(píng)估項(xiàng)目的滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，找出客戶期望改進(jìn)的方面中文字幕黄色网站，指導(dǎo)公司內(nèi)部人員進(jìn)行有針對(duì)性的改進(jìn)天堂视频www在线，提高改進(jìn)效果，并回饋客戶99视频有精彩视频，做到顧客滿意欧美一区精品视频孕妇，最終實(shí)現(xiàn)顧客忠誠。
基本算法：
滿意度算法：采用加權(quán)平均法
各評(píng)估小項(xiàng)滿意度=100%* 評(píng)估小項(xiàng)加權(quán)平均得分/ 100
綜合滿意度=100%*∑/ ∑
由以上算法得出綜合顧客滿意度為79%日本国产品爽爽美女二级视频。
評(píng)估項(xiàng)目滿意度排序統(tǒng)計(jì)結(jié)果
由評(píng)估項(xiàng)目滿意度排序統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出91欧美精品自拍网站，產(chǎn)品適應(yīng)性能、包裝及質(zhì)量改進(jìn)等方面引起顧客不滿意的主要因素黄片一级无码在线嘿嘿，服務(wù)人員態(tài)度aa黄色、溝通渠道暢通性及服務(wù)及時(shí)性等方面顧客非常滿意，由此判定我公司的當(dāng)務(wù)之急是技術(shù)研發(fā)方面的提升日韩一级A级特黄大片在线观看。
客戶留言分析
1色色资源站网、對(duì)客戶留言按評(píng)估項(xiàng)目分類匯總
2、對(duì)客戶留言分類匯總統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
3A片视屏、對(duì)客戶留言分類匯總按需改進(jìn)留言條數(shù)所占比例進(jìn)行排序匯總結(jié)果
由客戶留言分類匯總排序結(jié)果表可以看出日韩一级欧美一级作爱，“產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)、包裝亚洲欧美一区二区第三页、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)”評(píng)估項(xiàng)目所占比例較大欧美操逼日本a操逼，說明這三項(xiàng)存在或潛在的顧客抱怨或投訴的可能性很大。該項(xiàng)分析結(jié)果與前面評(píng)估項(xiàng)目滿意度排序統(tǒng)計(jì)結(jié)果是基本吻合：我公司的技術(shù)研發(fā)方面有待改進(jìn)国产欧美日韩永久，由此造成產(chǎn)品質(zhì)量品質(zhì)改進(jìn)免费看日本黄色视频、以及產(chǎn)品的認(rèn)定過程等方面不能令人滿意;而顧客對(duì)我公司的服務(wù)滿意亚洲欧美日韩精品视频一区，這是我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。
公司滿意度調(diào)查報(bào)告二
服務(wù)是留住顧客的有效手段两女同互玩丝袜脚一区二区。有研究表明老师性色欧美A在线播放，獲取一個(gè)顧客的成本是留住一個(gè)老顧客成本的5倍，如果美容院能將其顧客流失率降5%亚洲高清不卡A片一区二区三区，其利潤就能增加25%-28%毛片播放网站在线免费，美容院的利潤率主要取決于老顧客的壽命期限。因此国产又黄又粗又湿视频免费观看，美容院的員工要樹立起正確的服務(wù)精神日本永久网站在线观看，不遺余力的為顧客提供溫馨而周到的服務(wù)，使顧客感到高度滿意度黄色视频在线观看免费www，受到尊敬在线免费黄色国产剧情网址，并且要通過與顧客的雙向溝通建立一種長(zhǎng)期的友好關(guān)系，留住顧客性爱视频午夜。
同時(shí)女人奶头视频不遮挡免费，想要提高美容院核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，也是要從服務(wù)下手午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，細(xì)節(jié)更能體現(xiàn)美容院的優(yōu)勢(shì)xxxx69，留住顧客：
1、美容院?jiǎn)T工知識(shí)能力與顧客的需求良好配合欧美熟妇性视频，不管是美容師還是美容顧問還是清潔工国产在线精品二区，只有全體員工的'充分配合才能創(chuàng)造最開心的服務(wù)環(huán)境，環(huán)境是員工的第一要素视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋。
2亚洲一黄级、員工能否勝任工作，每一個(gè)崗位的員工都需要清楚的知道自己的工作內(nèi)容并能夠按時(shí)完成8X免费毛片观看。
3欧美大刁操大b、顧客與員工對(duì)彼此均有合理的期望，員工不會(huì)今天跳槽日韩瓯美一级a片网，明天就試著換一家美容院欧美性爱日韩在线综合，顧客也不會(huì)指揮美容師像自己的奴隸。
4免费看AAA级毛片、顧客需求可被準(zhǔn)確的診斷激情图片欧美性爱，美容顧問能夠準(zhǔn)確的抓住顧客的需求，并建立起顧客信任度欧美A级拍拍拍高潮喷水，從而相信這是一家正規(guī)的美容院黃色性爱。
5、員工相信自己所做的事是最有益顧客的，而不是認(rèn)為自己騙了顧客的錢久久国产福利一区二区精品。誠信不僅僅是對(duì)顧客的表現(xiàn)黄色电影免费片日本大片，也建立在長(zhǎng)期的人品、信譽(yù)上91精彩国产，而員工就是老板人格和品格的證人黄片在线www，她們因此判斷選擇自己的“錢途”色野狼综合基地。
6日韩免费一区二区三区免费视频道、員工與顧客間有效的溝通，要學(xué)習(xí)有效溝通的技巧欧美在线看免费vA，用同理心傾聽顧客的話五月婷丁香综合网，從中真正領(lǐng)會(huì)顧客的需求。
7欧美色3571色视频大全、員工與顧客間保持信任與信服日韩一级无码AV毛片免费，員工對(duì)顧客展露的親情和熱情只能讓顧客更加信任，像自己人一樣美女裸体一级作爱视频，這就是敬業(yè)亚洲一区偷情视频。大部分美容院都能夠做到這一點(diǎn)，然而美容院最大的特點(diǎn)就是技術(shù)办公室A片在线观看免费、就是服務(wù)黄色视频一级免费观看视频在线，顧客還需要我們?cè)跍贤〞r(shí)表現(xiàn)出專業(yè)的一面，這才能讓顧客信服国产在线观看三级。顧客回因此覺得親切视频毛片免费二区，而不會(huì)失去與美容院的距離，反而不好意思欧美综合色色、沒法再談價(jià)錢不卡AV免费。
8、所有服務(wù)人員明了經(jīng)營及服務(wù)的目標(biāo)国产精品一级黄片，美容院擁有自己的價(jià)值觀和文化準(zhǔn)側(cè)欧美三级网址在线观看，并有效的教育了所有的員工。
9操操操网址、有一個(gè)準(zhǔn)確而獨(dú)特的經(jīng)營定位日韩免费午夜毛片视频在线播放，使美容院在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，所有員工也明了自己的定位亚洲美女4p变态网站，并為之自豪在线日。
10、很多美容院的經(jīng)營是考美容師與顧客之間 的感情聯(lián)系來擴(kuò)大經(jīng)營范圍的在线h精品，一個(gè)好的顧客身邊總有好幾個(gè)好朋友亚洲孕妇一级一级毛片。如果這家美容院給以他們足夠到位的服務(wù)后，并建立了良好的口碑，無形之中也會(huì)給美容院引來大量的客源小草AV免费电影在线观看，靠一傳十人人干人人插日日操，十傳百的口碑效應(yīng)來達(dá)到目的。如果人情與市場(chǎng)結(jié)合欧美色色色日，隨之而來的人情生意一级黄色网站毛片，其結(jié)果可能喪失立場(chǎng)，喪失原則午夜无码人妻AV大片色欲，生意會(huì)越來越難做国内精品久久久久精免费，一個(gè)美容院的管理者應(yīng)該要有堅(jiān)定立場(chǎng)，讓人情銷售與市場(chǎng)銷售分開一级黄色生活视频一区二区。
11免费看大秀视频网站、顧客是上帝不應(yīng)該放在嘴上，而應(yīng)該放在心上黄色另类视频，真正懂得顧客心理的美容師是實(shí)實(shí)在在的為顧客著想的色色色色色亚洲，而不是靠打點(diǎn)折扣，施點(diǎn)小恩小惠來滿足顧客的小要求国产乱子伦一区二区三区。
滿意度調(diào)查報(bào)告15
一欧州A片、調(diào)查目的
通過對(duì)我校學(xué)生在愛尚洗衣店洗衣的滿意程度分析來體現(xiàn)顧客對(duì)洗衣店的滿意程度。
二色哟哟精品一区二区三区、調(diào)查方法
用抽樣調(diào)查方式對(duì)我校學(xué)生進(jìn)行問卷的調(diào)查51xx影院，并進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析整理。
三www在线观看视频一级、調(diào)查的組織與安排
調(diào)查的組織是石河子大學(xué)商學(xué)院愛尚洗衣店台湾一级毛片免费视频。
調(diào)查安排：首先是小組討論確定調(diào)查的店鋪企業(yè)，其次是與店家進(jìn)行交流確定店家對(duì)客戶需要知道哪些問題白白看看首页永久免费观看视频，并對(duì)問題進(jìn)行記錄国产iGAO手机视频网；再次進(jìn)行問卷的設(shè)計(jì)、發(fā)放手机日本黄色电影网站、回收人人操在线精品；之后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并分析；最后編寫調(diào)查報(bào)告和與店家進(jìn)行溝通盗摄网址。
四国产欧美乱色伦、問卷的設(shè)計(jì)
附Word愛尚洗衣調(diào)查問卷。
五羞羞网在线、調(diào)查結(jié)果分析
題一：您洗衣店洗衣的周期是一個(gè)月幾次
題二：您會(huì)在什么情況下選擇在本店洗衣
題三：您認(rèn)為洗衣店洗衣服是否便捷
題四：您覺得在洗衣店洗衣服的價(jià)格是否合適
題五：洗衣店洗衣服的速度是否讓你滿意
題六：洗衣店洗好的衣服干凈程度您是否滿意
題七：您覺得洗衣店的環(huán)境是否讓你滿意
題八：洗衣店的服務(wù)人員的服務(wù)是否讓你滿意
題九：您更愿意接受在本店出售的充值卡面值為
題十：在本店洗衣的.等待期間99久久精品毛片免费播放高，您會(huì)采取什么方式打發(fā)時(shí)間？
題十一：我店還提供一些其他服務(wù)黄色视频网址在线播放，你最希望哪一種黄色视频美国？
題十二：您對(duì)洗衣店還有什么建議
1在线视频观看欧美、洗衣店內(nèi)有桌椅更便于客戶坐；
2色色色五月天大白腿导航、洗衣速度日本e视频在线播放，別人洗好衣服不拿走；
3天天色天天操天天摸天天抽、能夠電話預(yù)約
4黄片一级免费观看、多加幾臺(tái)洗衣機(jī)，機(jī)子太少黄色视频免费网上站，周末人多的排隊(duì)日韩综艺精品视频在线观看；
5、添加其他項(xiàng)目久久影院无码专区人妻，比如娛樂類的或者是提供WIFI免费网站看AⅤ片在线观看；
6、營業(yè)時(shí)間盡可能長(zhǎng)點(diǎn)wwwav免费在线；
7、提供洗衣粉黄色网页免费看；
8在线视频草、買卡不能充值（這一點(diǎn)已解決）
總結(jié)：
一般我院學(xué)生去洗衣店的頻率為2~3次/月；冬天去的要更多菠萝在线成人网站，原因一是天氣冷欧美视频免费在线，不愿意洗，二是洗不干凈高清性色生活片mmm，衣服太厚重黄色工厂网久久综合。而對(duì)于在學(xué)校洗衣服是否便利，大部分同學(xué)認(rèn)為還是比較便利的午夜电影网理论片，也有少許覺得不是很便利26uuu国产在线精品，其中女生居多，她們認(rèn)為可以送貨上門比較好姐姐直播官网。對(duì)于洗衣店的價(jià)格国产一本之道高清中文在线，普遍認(rèn)為還是比較合理的，可以接受一级一级α片免费看在钱。對(duì)于洗衣速度以及干凈程度還有環(huán)境和服務(wù)態(tài)度還是比較滿意的人人看人人干人人看。大家普遍可以接受洗衣卡的面額為25元。在洗衣期間色综合视频在线导航，大部分人選擇回宿舍等待亚洲一级黄色录像，而對(duì)于洗衣店應(yīng)該開的附加業(yè)務(wù)選擇燙衣服和衣服保養(yǎng)以及送貨上門的比較多，其中女生更愿意讓送一下特黄片毛片，而男生比較愿意提供對(duì)衣服的養(yǎng)護(hù)操操日小说。
六欧美一级婬片BBB、給企業(yè)的建議
1、應(yīng)提高洗衣質(zhì)量以及服務(wù)態(tài)度18岁以下不能看的网站，態(tài)度好可以給人留下好印象3D动漫同人H无码精品，吸引更多的人。
2欧美性生活免费片、洗衣店的確應(yīng)增加一點(diǎn)附加業(yè)務(wù)來吸引以及穩(wěn)定客源自拍野战视频，而不僅僅只是單一的洗衣服！
3国产亚洲第一无码AV播放器、多與顧客交流97资源碰碰人人操，采納正確的觀點(diǎn)與建議。
小組成員：朱一帆王培彬吳偉
羅天亮姚楚娥張佳瑞
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