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員工滿意度調(diào)查報告
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員工滿意度調(diào)查報告1
為保障職工身體健康国产综合在线视频，維護職工的正當權(quán)益色色欲视频网站，為公司廣大職工提供衛(wèi)生、潔凈的就餐服務(wù)欧美黄色小视频免费观看。近日對公司各部門作了一次“員工食堂滿意度調(diào)查”午夜人人操，調(diào)查結(jié)果表明大部分員工對食堂存在不滿人人操人人狠，且影響到員工的穩(wěn)定性，給我公司的工作和管理造成了一定的影響谁有免费的黄色视频。目前員工反映較集中的問題有：
1亚洲一区黄片、食堂飯菜供應(yīng)不足，質(zhì)量不高国产一级在线观看免费视频，經(jīng)常吃到剩菜影音先锋在线精品视频网站；
2、食堂飯菜單一95视频网址，飯菜價格太高且不統(tǒng)一黄色午夜欧美视频；
3、食堂先賣不好的菜免费看的黄色网站入口，好菜留著最后賣婷婷国产精品视频综合；
4、食堂餐桌餐凳太臟免费三级视频黄色，熱水器水燒不開色爱爱亚洲视频综合；
5、食堂工作人員不戴帽子www.人人操人人操麻豆、不戴口罩国产一级午夜福利、不戴手套，衛(wèi)生難以保證人人操人人干av；
6看50岁黄色视频免费、食堂招待飯菜質(zhì)量不高，餐具太舊免费高清无码视频，餐桌打掃不干凈黄色视频一级片免费；
7、飯菜衛(wèi)生度不夠（菜里經(jīng)常有蒼蠅）ⅰgao23；
8欧美黃色网络、食堂開飯時間把控不嚴，不能自覺維護飯?zhí)弥刃颉?/p>
根據(jù)以上問題性愛小说视频，再結(jié)合我公司的情況欧洲aaaa片，現(xiàn)提出以下整改方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予支持和配合：
1自拍偷拍一区12、食堂應(yīng)確保飯菜質(zhì)量国产在线97色永久免费视频，采購食物力求新鮮、便宜欧美另类呦交视频免费观看，不采購腐爛欧美另类视频第一页、變質(zhì)的食品和原料，剩飯剩菜要倒掉（可以養(yǎng)頭豬——不知是否合適）。
2国产精品免费视频色拍拍拍、食堂應(yīng)豐富飯菜的種類和提高飯菜的質(zhì)量啊啊啊不要好痛。
3、控制數(shù)量每人限量久草视频首页，避免好菜不夠操黄色网站，差菜過剩。
4嗯啊边走边做…野战、重視和加強衛(wèi)生工作啊你轻点啊好深视频。廚房要有防蠅滅蠅措施；嚴防食物中毒和疾病傳染欧美日韩国产人成视频。餐廳要求定時打掃日韩精品视频在线观看,，做好保潔工作。食堂衛(wèi)生區(qū)明確個人黄色看片网址，加強獎罰制度被干爽死黄色视频。
5、食堂工作人員需佩戴口罩wwwxxxx黄色、帽、手套等衛(wèi)生用品1024在线视频一区二区。
6插插黄色爱、將招待餐改制自助形式，由定餐者確定人數(shù)干妞毛片、飯菜數(shù)量一边亲一边桶一边摸免费视频，在客戶就餐完畢后在食堂登記簽字確認。
7亚欧精品在线免费观看黄片无码高清、食堂應(yīng)嚴格確立用餐時間制度并公示：如早餐7：00—7：30午餐11：30—12：30晚餐5：30—6：00（如有特殊情況需提前知會炊事人員）国产强奸网址。食堂工作人員按時做好職工飯菜，無特殊情況嚴禁推遲開飯色综合天天干视频。
8欧美一级a爱片在线观看、堅持勤儉節(jié)約的原則，節(jié)糧一级a视频免费看裸体美女、節(jié)水国产色哟哟一区二区在线、節(jié)電、節(jié)氣日韩精品美女自拍网页视频在线观看，精打細算中文亚洲欧美在线，降低成本，提高飯萊質(zhì)量日本黄巴网站在线观看一二区。
9操逼综合、根據(jù)食堂工作人員的工作情況達到滿意以上的`將由公司進行每月200—300元的獎勵。
根據(jù)整改措施制定員工測評標準（如下表）：
填寫要求：
1、每周下發(fā)各部門精品久久精品久久久，由各部門討論統(tǒng)一意見国产黄色福利，實事求是的填寫。
2免费美女黄片、將不滿意的一項標出不足之處亚洲国产清纯吞精com，并提出整改建議。下周餐譜
每天早上保證一個雞蛋
就餐員工滿意度測評表
得分：
同時食堂工作人員也對公司職工提出了建議：
1激性欧美久久精品、愛護公物思思久久9。食堂的一切設(shè)備、對放置在公共場所內(nèi)的任何物件日韩视频中文字幕一区不卡，不得隨便搬動或拿作它用欧美成年人片。對無故損壞各類設(shè)備、食具者一级一级一级一级一级毛片，要照價賠償又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件。
2、職工在就餐后不要將剩飯倒在桌子上和水池里在线日韩成人电视免费观看视频网站，要倒進泔水桶欧美操操网；洗刷完畢，要把水籠頭擰緊免费看黄毛片A片人。
3欧美亚洲日韩国产视频图、打飯與就餐過程中要保持良好的形象，嚴禁大聲喧嘩Mm一级黄色，嚴禁與食堂工作人員吵鬧激情亚洲国产另类图片在线观看AV，發(fā)現(xiàn)問題及時上報部門領(lǐng)導(dǎo)，合理處理超碰插插丝袜美女。
4日韩性交乱伦区、為了保持食堂有序的就餐秩序，請按先來后到的秩序排隊打飯国产亚洲欧美另类视频，嚴禁插隊国产精品一线在线观看。每次允許帶一個人的飯菜；每人定量三级Av中文字幕永久在线，嚴禁將食堂的飯菜帶出公司食用,人人综合操。希望公司職工能夠無則加勉有則改之！職工按照公司下發(fā)就餐秩序通知進行獎罰午夜一级一级www.！
員工滿意度調(diào)查報告2
作為一個現(xiàn)代型企業(yè)亚洲一级毛片无码久久精品，僅僅依靠薪酬制度及管理辦法，是不能完全滿足員工滿意度的国产女人高潮免费视频。但不管怎樣欧美国产日韩水多，每一個企業(yè)都應(yīng)該有自己的制度和規(guī)范。那么，員工薪酬滿意度調(diào)查報告怎么寫呢欧美极品网站在线观看免费高清？下面小編為你整理了員工薪酬滿意度調(diào)查報告范文2019亚洲αⅴ无码天堂，希望能幫到你！
關(guān)鍵詞：印刷企業(yè)国产在线观看精品影院AV；薪酬国产熟女对白免费播放；薪酬公平；薪酬滿意度
1.關(guān)于薪酬公平的理論分析
1.1薪酬含義
薪酬是指員工從組織中獲得的基于勞動付出的各種補償熟女屁眼，包括經(jīng)濟性的和非經(jīng)濟性的補償五月丁香六月婷综合综合久久。其中：經(jīng)濟性薪酬包括直接的經(jīng)濟性薪酬和間接的經(jīng)濟性薪酬（直接的經(jīng)濟性薪酬主要有基本工資、獎金欧美黄色网站A、津貼丰满少妇弄高潮了www、股權(quán)、紅利等开心色亚洲；間接的經(jīng)濟性薪酬是指企業(yè)向員工提供的各種福利国产精品日韩无码强奸乱伦，如各種保險、補助av成人在线一区二区、優(yōu)惠在线欧美一区亚洲、服務(wù)和帶薪休假等）；非經(jīng)濟性薪酬包括工作本身欧美三级视频欧美激、組織內(nèi)部環(huán)境以及組織外部特征唯員工所帶來的效用滿足人人操人人膜。
1.2薪酬公平
公平理論是以員工的投入和他獲得的報酬相比較，員工在心理上對這種比較的結(jié)果加以判斷久久精品免费图片欣赏大全AV，從而在員工的心理上產(chǎn)生是否公平的感覺。它既包括員工與其他人的比較95香蕉视频，也包括員工現(xiàn)在與過去的比較日本乱人伦A片免费高清，在一個公平的環(huán)境下，可以激勵員工的工作積極性国产美女在线精品免费观看网站污。探索公平理論在現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用思思99精品视频，即是所稱謂的薪酬公平，它是指員工對于企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)及管理過程的公平性日韩一级啪啪啪啪啪啪、公正性的看法影音先锋全部AV资源。這種公平性是員工將本人的薪酬與企業(yè)外部勞動力市場薪酬狀況及企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平進行對比的結(jié)果，它可以得到以下兩種公平的表現(xiàn)形式：內(nèi)部公平和外部公平狼友视频高清。
1.3薪酬滿意度
所謂薪酬滿意度日韩人妻无码系列专区，是指員工對獲得企業(yè)的經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)。從廣義上看亚洲美女搞黄色，是員工對其勞動所得的所有報酬的一種態(tài)度一区二区毛片视频在线；從市場的角度看，是人力資源價格給員工造成的心理態(tài)度；從分配角度看欧美一级片综合操，是企業(yè)對人力資源要素的回報是否符合員工心理的期望值色色视频看片。
員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵功能就越明顯另类图片亚洲色图，員工就會更努力地工作人妻Av洒巴，往往得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞，從而得到更高的薪酬看一级日屄黄片免费视频，從而形成一個良性循環(huán)激情国产系列在线观看视频免费网站，企業(yè)可能留住更多優(yōu)秀的員工。相反av.bbixx，則會形成惡性循環(huán)欧州A片网址，造成人才流失。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效男人女人爽到高潮视频真人版，而員工的薪酬滿意度又直接影響著他們的工作態(tài)度日本二区三区欧美亚洲国产。薪酬激勵就是在保障員工基本生活的同時，充分激勵欧美福利片500、發(fā)揮員工的能力欧美亚洲福利，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力。
1.4薪酬公平對員工薪酬滿意度的影響
員工薪酬滿意度是一個相對的概念欧洲黄色视频在线观看，一般認為超出期望值表示滿意欧美精品熟妇人妻在线视频，達到期望值表示基本滿意，低于期望值表示不滿意AAA片免费不卡。企業(yè)薪酬水平的確定與企業(yè)自身經(jīng)營情況中文字幕日本αv一区二区、企業(yè)外部環(huán)境與員工個人素質(zhì)等多方面有關(guān)。要提高員工的薪酬滿意度中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，就要對其影響因素進行分析黑人粗进欧美白妞，員工薪酬滿意度的影響因素主要是怎樣處理好兩個公平即外部公平、內(nèi)部公平的問題—也就是如何處理好薪酬公平問題人人干网站。
1.4.1內(nèi)部公平性造成的影響
薪酬內(nèi)部公平性不夠是降低員工薪酬滿意度的主要原因啪啪啪日韩。員工對內(nèi)部相對公平的關(guān)注遠遠大于外部公平，員工不僅關(guān)心自己工作所獲得的薪酬AV国自拍，更關(guān)心與他人薪酬的比較日韩手机在线视频久操，他們會將自己的投入和所獲與他人進行比較，來判斷薪酬是否公平合理国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，當員工感覺到對自己不公平時日本免费三网站，他的滿意度就會下降。但是欧美操逼电影，薪酬與滿意度聯(lián)系的關(guān)鍵不是員工的實際所得网站黄se，而是對公平的感覺国内精品在线观看。員工在實際比較時，往往高估国产最新进精品视频网站、夸大自己的付出小说视频图片精品区，低估他人的付出，影響員工做出理性的判斷色综合综合。因此欧美专区在线，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工對薪酬內(nèi)部的公平感。
所謂的內(nèi)部公平97超爽免费公开视频在线，就是薪酬管理中的內(nèi)部一致性一区二区精品在线。這里講的決定報酬的內(nèi)部公平準則，依據(jù)的不是從事這一工作的員工個人特征精品国产三级在线天天更新，而是工作本身日本免费第一网站。這意味著組織內(nèi)部報酬水平的相對高低，應(yīng)該以工作的內(nèi)容為基礎(chǔ)国模嫩模大尺度无码，或者以工作所需要的技能要求的某種組合干一干摸一摸。總之www.人人妻人人插超碰，內(nèi)部公平強調(diào)的重點是根據(jù)各種工作對組織整體目標實現(xiàn)的相對貢獻大小來支付報酬亚洲黄色一级婬片。薪酬體系要實現(xiàn)內(nèi)部公平的目標，應(yīng)該至少具備以下幾個特征：一是完成這一工作所需要的知識和技能越多亚洲精品第一国产综合精品91，得到的報酬也越多男生带套套会不会弄出血；二是從事這種工作時所處的環(huán)境越不好，這種工作得到的報酬也應(yīng)該越多毛片网址在哪里。
1.4.2外部公平性造成的影響
員工在企業(yè)內(nèi)部比較的同時女人被男人桶30分钟动态图，還會將自己的薪酬水平與外部同行業(yè)、同地區(qū)美国a级大黄片、類似崗位的人員相比較国模自拍日韩在线播放视频网站免费，如果薪酬水平低于外部市場的平均水平，員工的不滿情緒就會油然而生插入淫乱无码。所以在薪酬設(shè)計時也應(yīng)關(guān)注外部公平性在线超碰网站。
所謂的外部公平色色影院黄色视频，強調(diào)的是本企業(yè)薪酬水平同其他組織的薪酬水平相比較時的競爭力露脸美女国精品产，這種外部競爭力關(guān)注的是組織之間薪酬水平的'相對高低。很顯然日本强伦姧人妻网站，外部市場環(huán)境是影響薪酬的一個重要因素天天三级视频，為了保持公司薪酬政策的外部競爭力，公司核心員工的薪酬水平應(yīng)該高于其他公司手机看片,你懂的，或與其他公司保持一致女性福利网址，否則公司就難以避免人才流失和企業(yè)的生存危機亚洲青涩视频十区。有些企業(yè)骨干員工實際薪酬低于甚至遠低于市場水平，企業(yè)成了人才培訓(xùn)中心国产一级毛片又粗又黄又硬，許多大學(xué)生日韩裸体自拍视频网站免费观看网址、研究生在企業(yè)干兩年，等到成為“熟練工”時免费在线黄视频播放，便紛紛跳到薪酬高的企業(yè)日韩久久无码AV毛片。由此給企業(yè)造成更大的損失∥薅竟嗍悠翟谙撸可見久久亚洲精品无码福利播放，某些企業(yè)的薪酬政策沒有做到外部公平，失去了外部競爭力国产白嫩在线观看视频。
2.某國有印刷企業(yè)薪酬公平滿意度的調(diào)查
2.1企業(yè)現(xiàn)行薪酬狀況
某企業(yè)是一家有著300余人的國有印刷公司乱伦网站97，在管理方法上完全依照傳統(tǒng)的國有企業(yè)的管理方法和模式，自主進行的人力資源管理較少欧美三级片又粗又长，缺少自己的特點99re视频这里只有精品在，薪酬管理就更
是如此。企業(yè)對薪酬的管理中文字幕永久在线12页，是建立在對企業(yè)薪酬總量及結(jié)構(gòu)設(shè)計上的控制來進行的免费一级久久黄色视频，每年年末制定下一年度的工資總額預(yù)算，下年初按企業(yè)統(tǒng)一制定的工資總額發(fā)放目標久久99精品这里精品,9，確定各月的發(fā)放額度99r精品在线观看。
2.2薪酬構(gòu)成
企業(yè)目前薪酬主要由工資、規(guī)定的社會保險和住房公積金及其他的福利項目構(gòu)成亚洲色图欧美色图日本。
工資欧美性爱1区。工資是企業(yè)為員工支薪酬的主體,為薪酬的其它部分(如社會保險和公積金及其他福利)提供計算基礎(chǔ),也是員工能夠最直接了解的部分,分為固定工資（基礎(chǔ)工資+崗位工資）、浮動工資及其它補貼等,其中浮動工資是根據(jù)各月的產(chǎn)量而定日韩在线资源精品视频在线观看，約占員工整個薪酬的30%黄色三级网。
年終獎金。年終獎金該企業(yè)薪酬分配的另一個重要組成部分久久一日本道色综合久久青草青草视频。每年根據(jù)企業(yè)的利潤情況亚洲第五十九页，該企業(yè)按比例提取獎金，對員工進行分配欧洲欧美精品黄片。
社會保險欧美黄色网站址。社會保險由養(yǎng)老保險、失業(yè)保險巨乳性爱视频、醫(yī)療保險女人综合网、工傷保險、生育險和住房公積金組成精品一级毛片视频。這是國家法律規(guī)定必須為職工辦理的基本保險項目探花自拍日韩视频在线播放网站。
其他福利国产精品丝袜。包括企業(yè)對員工的非工作時間報酬、津貼和服務(wù)日韩视频一区。非工作時間報酬操学生妹视频，包括假日、節(jié)日操操操射射、帶薪休假丝袜美腿足交、事假,以及探親假等;津貼，包括交通津貼哪里有毛片网址、節(jié)日津貼或?qū)嵨锶蘸悠得夥迅＠谙摺⒆》拷蛸N、購物補助,以及子女升學(xué)補助等18岁以下禁止访问的网站；服務(wù)美国一极黄片，包括班車、工作服美女白丝黄视频在线免费观看a、體育鍛煉設(shè)施国产欧美AAA√、娛樂設(shè)施、集體旅游a在线视频、食堂與衛(wèi)生設(shè)施及節(jié)日慰問等…性欧美视频A片AA片…。
該企業(yè)像傳統(tǒng)的國有企業(yè)一樣，在薪酬分配上趨于平均化欧美性高潮，同一級別的員工工資差異微乎其微（單單依靠學(xué)歷国产免费黄片精品视频2、職稱和工齡工資的差別），不同級別間的薪酬水平差距也僅僅在個百上千元左右国产三级精品三级在。
級別經(jīng)理副經(jīng)理主管及技術(shù)人員組長普通工人備注
平均每月薪酬5473其中：
1www色色.com、固定工資部分占70%，浮動（績效）工資占20%日韩侵犯精品视频在线播放，技能工資10%国产真人一级做a片；
2、該企業(yè)實行“同級同酬天天爱天天做久久狠狠、同崗?fù)辍钡姆峙湓瓌t色色综合五月天，因此各級別只有學(xué)歷、職稱和工齡工資不同而已
2.3對現(xiàn)有薪酬公平滿意度調(diào)查久久亚洲人成综合网、分析
本文的研究方法主要采用了實證分析的研究方法,通過對薪酬公平滿意度的要素的分解啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，采取調(diào)查問卷的形式,通過對企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)放問卷獲得原始數(shù)據(jù)(發(fā)放問卷150份,收回143份,回收率為95.33%）,對數(shù)據(jù)進行歸類、整理,分析,檢驗黄色α片，確保數(shù)據(jù)的有效與可靠性在线视频A片。
2.3.1：企業(yè)員工對現(xiàn)行薪酬制度的調(diào)查情況如下：
對薪酬制度的總體評價：
滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意備注
經(jīng)理63100認為一般以上的亚洲18一区视频，普工已占70%人人干全免费黄色视频；而表示不滿意的色色色丝袜，主要是技術(shù)人員及中高層管理者，他們普遍表示對公平性狼色精品中文字幕在线视频，激勵性及人才吸引方面不滿
副經(jīng)理52300
主管及技術(shù)人員1221750
組長14320
普工42525183
總數(shù)285539253
占比18.67%36.67%26.00%16.67%2.00%
對外部公平滿意度調(diào)查：
滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意
總數(shù)3550322310
占比23.33%33.33%21.33%15.33%6.67%
對內(nèi)部公平滿意度調(diào)查：
滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意
總數(shù)2870281311
占比18.67%46.67%18.67%8.67%7.33%
由上述可看得出日韩午夜精品福利久久，只有45%的員工表示滿意以上的，而較不滿意和非常不滿意的員工比例達到了55%欧美精品一区二区福利视频一区。此外性欧美69式XXXXX，從公平性的三方面進行的調(diào)查結(jié)果也表明，各個方面的滿意度均均在34%~48%偏低国产色在线观看手机在线观看。滿意度調(diào)查說明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問題AV永久无码天堂网毛片，有必要重新設(shè)計薪酬制度。
2.3.2對付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度
員工對各類付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度不高国产99，對現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)個人績效黄色视频A级毛片、崗位價值、個人技能的不滿意的為58%～69%久久精品久久精品国产大片，滿意度較高的僅為6%～16%在线观看国产综合日韩视频，反映出現(xiàn)行薪酬制度以職務(wù)、工齡等作為主要付薪因素一区二区色，缺乏考核偷拍精品日韩视频、獎金固化，以及忽略崗位價值和個人技能差異av毛片在线看。
滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意備注
經(jīng)理55000 主要不滿現(xiàn)行薪酬制度中以工齡毛片免费地址、職務(wù)為主要付薪因素，而缺少個人績效青青女在线被干视频、崗位價值www干干干操操操、個人技能方面的考慮
副經(jīng)理73000
主管及技術(shù)人員2611620
組長23320
普工17251689
總數(shù)574725129
占比38.00%31.33%16.67%8.00%6.00%
2.3.3其他方面評價
在對現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)態(tài)度、對現(xiàn)行福利政策的態(tài)度国产一区二区免费A片、崗位分析與評價和競聘上崗的態(tài)度人人摸人人操人人判人人干人人、對現(xiàn)行薪酬公平感的感受、競爭淘汰機制www.操逼。com、對待薪酬改革的態(tài)度等方面的分析結(jié)果天天日曰，滿意度均在10%左右或者更低，多數(shù)員工要求對現(xiàn)有薪酬制度進行改革欧美一级在线观看影片，重新設(shè)計企業(yè)的薪酬體系摸一摸AV。
3企業(yè)薪酬存在問題及成因分析
結(jié)合現(xiàn)有薪酬狀況和薪酬制度，企業(yè)員工對薪酬滿意度方面存在的問題主要體現(xiàn)以下幾方面：
3.1薪酬制度存在平均主義
約有30%的員工都認為：現(xiàn)有薪酬制度缺乏公平性黄色A片免费看一级，薪酬分配中沒有合理拉開差距免费裸体黄网站，部分崗位的薪酬拉不開差距，相同崗位的工資差異較大激情在线小说视频，并且干多干少亚洲怡红院久久精品综合、干好干壞欧美黄色二区，在分配上得不到應(yīng)有的體現(xiàn)，嚴重影響員工的工作積極性国产精选午夜福利91在线。
3.2企業(yè)未進行科學(xué)的工作評價
工作評價是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)亚洲狼友视频网站，評價的結(jié)果會成為確定薪酬的有力依據(jù)。工作評價的內(nèi)容主要包括工作任務(wù)和責任一级a在线看片、完成工作所需要的技能人人插人人摸人人插、工作對組織整體目標實現(xiàn)的相對價值的大小、工作環(huán)境和風險等日本黄色片A三级三级三级。該企業(yè)沒有進行詳盡尤物视频网址免费看、科學(xué)、合理的工作分析国产区露脸在线视频，因而也無法進行工作評價色水在线。
3.3決策過程和程序不透明
現(xiàn)有工資登記對員工完全保密，透明度較低欧美视频一区二区三区，另外日皮免费网站，績效考核雖然與員工薪酬掛鉤，但考核分數(shù)不公開也使員工感到不公平www.麻豆精品。并且員工工資等級的確定隨意性較大黄色AV在，并且一旦確定，長時間難以更改自拍偷拍欧美，容易引起員工的不滿免费毛片视频单身。
3.4薪酬制度缺乏對外競爭性
由于國企經(jīng)營者收入偏低，國企與非公有制企業(yè)之間的經(jīng)營人才流動出現(xiàn)嚴重失衡欧美系列黄片黑人黑屌。國有企業(yè)幾乎成為為非公有制企業(yè)培養(yǎng)人才的搖籃久久精品国产一区二区三区。要吸引優(yōu)秀人力資源，留住明星級人力資源国内外激情视频网，必須使企業(yè)的薪酬制度在同行業(yè)中具有競爭力一级大片黄，這需要人力資源部門進行薪資調(diào)查，要考察同區(qū)域同行業(yè)的整體薪酬水平久久精久久精久久精99，如果可能的話一级精品一区视频在线观看，最好能夠了解到各具體崗位的薪酬標準，引入勞動力市場價位人人大香草av淘宝av线路一，采用市場上勞動力供求函數(shù)所確定的工資水平视频久久这里。
3.5薪酬制度缺乏對內(nèi)公平性
薪酬制度要有效發(fā)揮其激勵作用有一個前提那就是建立在公平基礎(chǔ)上，只有當人們認為獎勵是公平的亚洲免费一区在线，才會產(chǎn)生滿意2020av天堂在线，激發(fā)動機。該企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)基本上還是崗位效益工資制度。企業(yè)的經(jīng)營者的薪酬與職工平均收入的差距遠遠低于同行標準一本大道香蕉欧美精品69，核心員工黄A大片免费播放网站、關(guān)鍵員工和普通員工的薪酬差距較小，分配不公平欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，造成激勵和約束作用很差。
3.6原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級別
該企業(yè)仍然與傳統(tǒng)國有企業(yè)一樣采用的是行政級別來定薪欧美性爱一区视频，缺乏薪酬調(diào)整機制美国一级黄片A久久，管理手段單一死板。在這種制度下員工想要多拿工資只有靠“熬”級別另类图片一区二区三区。薪酬分配過分依據(jù)人的行政級別国产精品天堂Av妓女，而與員工從事的工作崗位無關(guān)，忽略了崗位差異亚洲欧美日韩国产另类，挫傷了那些從事高技能九一在线视屏、高知識、高能力工作崗位的人的積極性欧美日韩精品精品区。在企業(yè)中人人上人人操人人干，行政職務(wù)的大小、學(xué)歷職稱高低毛片一区网站、工齡對工資具有決定性的影響最新免费a电影网站，而對不同職位的價值重視不足。員工因為級別不同而獲取不同的年底獎金，由于級別評定只與學(xué)歷、職稱有關(guān)在免费jIzzjIzz在线视频，所以能力強而學(xué)歷低电影日本公妇在线观看、核心骨干會感到極度不公平，導(dǎo)致企業(yè)人才的嚴重流失免费观看黄色网站视频免费观看黄色。
3.7缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考核體系
薪酬支付考核方法簡單，缺乏科學(xué)的付酬計量中国熟妇精品社区。而作為薪酬重要組成部分的業(yè)績獎金與員工個人的實際工作績效的脫鉤，又使得薪酬制度的激勵功能缺失最新欧美性爱网址，業(yè)績獎金只是被員工當作是基本工資收入的附加A片ⅩXXXX，失去了激勵的作用。該企業(yè)在績效考核中仍沿用傳統(tǒng)的涩涩网页、以經(jīng)驗判斷為主體的績效考核手段三级黄美女安全色网站，職工個人的收入與貢獻大小不緊密，不同程度地存在平均主義九九热这里只有精品九九，從而使企業(yè)的激勵體系缺乏針對性毛片一区二区三区免费、公平性、導(dǎo)向性，不能有效地促動員工圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略與目標開展工作欧洲无码高清视频在线。
4.提升員工薪酬公平滿意度的對策
4.1建立并宣傳合理的公平觀
通過培訓(xùn)黄色插处网站、溝通等建設(shè)企業(yè)文化的方法建立企業(yè)的公平觀；通過規(guī)章制度锕锕锕锕锕锕好污网站入口、薪酬手冊制定明確的薪酬標準在线黄色网站亚洲欧美，以此強化內(nèi)部一致的薪酬公平觀。在公平觀的建設(shè)和宣傳中色多多性爱视频，公司必須對“付出”與“有效付出”淫淫爽人人操人人狠，“收入”與“部分收入”、“全部收入”等概念作明確地辨析77se77亚洲欧美在线，進而建立統(tǒng)一的公平標準色欲性爱视频在线观看。員工在工作中的一切努力是“付出”，但不等同于“有效付出”欧美操逼打开直接看的黄片。不能把平均主義視為公平91露脸中年肥熟妇，公平最重要是體現(xiàn)薪的酬合理分配原則，使員工感到滿意高清A片一区。
4.2加強崗位評價wwwww日本，實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平
崗位評價就是根據(jù)各崗位對企業(yè)經(jīng)營目標的貢獻，對企業(yè)中的各個崗位的價值進行綜合評價亚洲黄色视频在线观看你懂的，決定企業(yè)中各個崗位相對價值的大小真人a一级性交，從而確立一個合理、系統(tǒng)欧美在线观看视频免费A片、穩(wěn)定的工作結(jié)構(gòu)日韩最新版中文无码视频下载网站，開發(fā)一個工作價值的等級制度，在此基礎(chǔ)上確定各崗位的薪酬級別和崗位待遇日韩中文字幕综合。崗位評價立足于崗位欧美二级三级黄色片视频，從勞動多樣性的角度設(shè)計薪酬，依靠價值定待遇日韩在线免费观看网站，使不同崗位之間的比較科學(xué)化99爱国产视、規(guī)范化，讓員工相信公司每個崗位的價值都反映了該崗位對公司的貢獻欧美又粗又长又黑。
4.3通過科學(xué)的薪酬體系設(shè)計你懂得的永久，體現(xiàn)薪酬的公平性
公平的薪酬體系要求薪酬與崗位特點、員工個人能力素質(zhì)以及實際工作績效相關(guān)聯(lián)有色精品合集无码一区。其中亚欧精品在线观看，不同的崗位對員工能力和素質(zhì)的要求有所差異。員工個人素質(zhì)主要包括教育免费啊啊网站在线观看、培訓(xùn)国产做a高清免费视频、知識和經(jīng)驗免费不卡在线毛片；能力是指個人素質(zhì)的行為表現(xiàn)，主要包括分析和解決問題的能力亚洲小说在线，如計劃能力人操人免费视频、溝通能力、獨立工作能力和協(xié)作能力等亚洲Va欧美va国产va。從事同類崗位的員工個人情況可能不相同免费女人18毛片a级毛片视频，能力也可能大相徑庭。實際工作績效則與員工個人努力直接相關(guān)北京一级毛片全过程，是個人能力素質(zhì)的物化表現(xiàn)日韩欧美精品A片免费看。員工個人能力素質(zhì)以及實際工作績效都是員工對組織的投入，應(yīng)當與組織的回報相匹配AAA搡老熟女国产。
組織在進行薪酬體系設(shè)計時應(yīng)盡量使每個員工的投入與產(chǎn)出的比例相等以實現(xiàn)公平首页国内自拍偷拍视频。就薪酬來說色色色色色色色色色吧，應(yīng)當存在差異黄色网站免费精品在线观看，但差異必須是合理的，與員工的投入相對應(yīng)的成年熟美女一级黃色A片。如果薪酬差異僅僅因為員工的來源不同啪啪啪一级，就會令員工產(chǎn)生不公平感，產(chǎn)生抱怨久久国产精品嫖妓，降低對工作的投入欧美另类激情。
在薪酬設(shè)計的實際操作過程中，崗位與員工能力素質(zhì)差異主要通過固定的崗位薪酬體現(xiàn)亚欧刺激视频在线播放，崗位薪酬主要由員工的崗位特點色友视频在线观看免费、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗決定。而浮動的績效薪酬是組織對員工的努力和貢獻的回報日韩欧美爱爱一区二区，與員工的實際工作績效相關(guān)日韩AA级毛片。
4.4通過合理程序和有效溝通，保證薪酬公平的實現(xiàn)
在實際的操作過程中www.hbxiaonong.com，主管和員工在員工的努力程度上會存在信息不對稱午夜性爽免费一级视频，崗位的復(fù)雜性也有可能使績效的評價標準不夠客觀，加上過于復(fù)雜的薪酬設(shè)計會導(dǎo)致過高的成本免费毛片一区，這些都可能使薪酬分配的結(jié)果有失公平爱爱免費视频网址。
對于這種缺陷可以通過公開的程序和有效的溝通加以彌補，盡量將不公平的分配結(jié)果所帶來的消極態(tài)度和行為降至最少99re在线观看视频。具體有以下一些措施：一是給予員工選擇薪酬形式和參與薪酬系統(tǒng)設(shè)計的機會久久思思热视频；二是公開企業(yè)的報酬結(jié)構(gòu)和計算方法，使員工了解薪酬決策的程序以判斷其合理性在线国产馆；三是做好有關(guān)薪酬結(jié)果的溝通AV野狼，對薪酬結(jié)果給予清晰欧美大黑屄、合理的解釋；同時大黑吊性爱，主管在與下屬溝通的過程中九九精品国模私拍在线观看，應(yīng)當尊重下屬，禮貌地對待下屬av日韩免费网址，給予下屬發(fā)言權(quán)日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。
4.5以績效為導(dǎo)向的薪酬體系
將員工的薪酬分為兩大部分：固定工資和績效工資。由崗位或技能決定的固定工資按付酬周期按時發(fā)放手机黄网欧美高清，績效工資則是按照每次的考核結(jié)果久久久丰满老熟妇，對照預(yù)設(shè)的達標值按比例發(fā)放。同時国产热情网站，一些非強制性福利中老年女人A片、培訓(xùn)、精神獎勵久久国产精品免费一区二区三、晉升等也與績效考核緊密掛鉤国产日韩成人香蕉软件。績效薪酬可以有效地衡量員工的有效付出色色中文网，將個人回報和個人對企業(yè)的有效付出掛鉤538视频在线播放欧美，強調(diào)個體勞動的能動性，可以避免“干好干壞一個樣”的不公平現(xiàn)象欧美大片免费网站黄。
4.6建立良好的薪酬公開制度
由于薪酬是衡量企業(yè)制度是否公平的重要標準欧美成三级，一個公平合理的薪酬制度應(yīng)該是透明的，可以通過崗位薪酬體現(xiàn)崗位價值小www久久久、上升空間與職業(yè)發(fā)展前景黄色网站男人天堂，有助于激勵員工的工作熱情，與吸收外部人才亚洲欧美裸体一级播放，其作用有：一是薪酬公開可以給員工一個奮進的目標爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，激勵員工積極向上、努力進取肏屄视频网站，攻克企業(yè)在管理和技術(shù)上的一個又一個難關(guān)成一级在线视频，在人才育成的同時，保證企業(yè)低本黄片com.、快速的發(fā)展久久扭；二是可以避免員工之間相互猜疑，影響工作情緒一级片毛片网址，有利于突出人才丁香六月深婷婷综合五月、留住人才、優(yōu)勝劣汰一级片黄色网址；三是薪酬是一個企業(yè)對員工付出的回報rihanhuangsewangzhan，管理者要向員工表示感謝婷婷丁香五月综合中文字幕，感謝因員工的努力，保證了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展18岁进看的黄色网站。
4.7建立有效的監(jiān)督制度和溝通機制
引入監(jiān)督機制火热福利视频导航，保障薪酬制度的有效執(zhí)行【放访廊蘸患妒悠翟谙吖劭矗可以通過上級黄色带国产7J8在线观看、同級實施監(jiān)督。比如核定員工績效薪酬時日韩永久免费视频，可以采取上級建議欧洲色综合精品、隔級核定的方法。這樣既可避免由于上下級矛盾或過度親密引起的過高或過低的判斷Xxxxxav视频；同時欧美性爱日韩一区二区，隔級核定也使得管理者可以從更高層次審視該員工的績效薪酬的內(nèi)部公平性，減少有限視野下對組織整體薪酬內(nèi)部平衡的忽視黄色视频免费二级毛片。當然久久精久久精久久精品99，最好的監(jiān)督是員工監(jiān)督。管理者要建立溝通機制欧美一亚洲一日韩一综，搭建高效的溝通平臺台湾亚洲综合色区，通過訪談2020国产高清成年视频、調(diào)查等方式與員工進行積極地薪酬溝通精品欧美日韩，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用，保障公正的薪酬制度得以公正地執(zhí)行精品视频网站。
結(jié)論
本文研究表明在线国产视频你懂，在薪酬公平滿意度的兩個影響因素中，薪酬的內(nèi)部公平與其相關(guān)性最大一级精品在线，其次是外部公平AAA小黄片。這反映了人們普遍關(guān)心組織內(nèi)部的比較公平，同時也說明本次調(diào)查的對象在獲得市場薪酬的能力上比較弱igao视频社区。
建立公平的薪酬體系免费观看的黄色网站在线，則需加強崗位評價做好組織內(nèi)部公平；做好薪酬調(diào)查日韩一级精品，及時調(diào)準薪酬水平與結(jié)構(gòu)欧美日韩午夜影院人妻，實現(xiàn)與市場薪酬的有效對接；建立完善的績效考核體系99精品国产高清久久久久久，實現(xiàn)員工的個人公平日本高清中文字幕；通過信號傳遞，實現(xiàn)有效溝通美女被操下面。
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員工滿意度調(diào)查報告3
摘要：本報告根據(jù)統(tǒng)計學(xué)永久免费看A片无码不卡网站、薪酬學(xué)精品亚洲一区二区三区中文字幕、人力資源學(xué)、心理學(xué)的相關(guān)學(xué)科女的高潮喷水视频，在對上海歐威特公司公司薪酬滿意度調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上日屄视频国产，對其薪酬滿意度進行了360度、全方位的深入分析怎样一直看国外A片，診斷出其問題所在：上海歐威特公司員工流失的很大一部分原因是薪酬制度的不合理国产精品久久久久久久久免费丝袜、缺少激勵性、薪酬水平低造成的精品综合。絕大多數(shù)員工感到自己的付出和收入不相匹配又黑又粗又长的黄色视频。
第一章 調(diào)查目的與意義
一、調(diào)查目的
1人人操人人草、調(diào)查背景
上海歐威特公司公司是一家機電設(shè)備貿(mào)易公司jizz18国产国产，共40人左右。以大型傳動件出口型企業(yè)為依托欧美亚洲色婷婷综合一区，致力于將國際上最先進的動力傳件產(chǎn)品推向國內(nèi)市場欧美另娄69XXXXX。主要生產(chǎn)和經(jīng)營的產(chǎn)品有：歐式皮帶輪、美式皮帶輪九九99久久精品精品国产、聯(lián)軸器人人操免费AV、同步帶輪、鏈輪日韩一区网站、齒輪上海一级黄片、皮帶及各種復(fù)雜的傳動件組合，并承接非標設(shè)計及制造2017综合色五月天。主要應(yīng)用的行業(yè)有：中央空調(diào)行業(yè)欧美一级高清片、空氣壓縮機行業(yè)、汽車行業(yè)中文字幕第五二区第一页、紡織機械无码一级毛片一区二区、建筑機械、塑料機械国产一区中文字幕、煤礦機械又粗又硬的免费黄色网站、鋁型材機械、染整機械人人操人人做人人骑人人插、木工機械加勒比官网中文在线、洗滌設(shè)備等各類機械設(shè)備。使用型好男人www好看视频、通用型非常廣泛手机黄色免费小视频一区二区三区。
上海歐威特公司公司在經(jīng)過近5年的發(fā)展和辛苦經(jīng)營www.,成年人视频，公司已經(jīng)初具規(guī)模。不論從市場占有率還是從行業(yè)地位來說人妻绿帽子论坛，都已處于領(lǐng)先地位免费黄色网址不卡，在某些產(chǎn)品和區(qū)域已經(jīng)站穩(wěn)腳跟，客戶群相對穩(wěn)定在线免费观看你懂得。其他則是公司新開辟的區(qū)域和市場情久久国产第一页。
但最近兩年有個深深困擾他們的問題，即頻繁大量的人才流失久久这里都有精品。一般而言中文字幕黄色网站，企業(yè)的人才流動在一定比例以內(nèi)是可以接受甚至是必需的，它能保持組織結(jié)構(gòu)的流動和活力A片一级黄片免费，但頻繁大量的人才流失99视频有精彩视频，會給企業(yè)發(fā)展帶來深深的傷害和難以彌補的損失。上海歐威特公司公司目前正面臨因大量人才流失而影響到公司的生存和發(fā)展這樣一個困境色色奇米，為了找到產(chǎn)生這一困境的根源日本国产品爽爽美女二级视频，我們對上海歐威特公司公司薪酬滿意度進行了調(diào)查。
2色呦呦视频网站、調(diào)查目的：
(1) 診斷上海歐威特公司公司潛在的管理問題：實踐證明国产中文字幕嫩草操，員工薪酬滿意度調(diào)查是員工對各種企業(yè)管理問題的滿意度的一個非常敏感的晴雨表，通過員工薪酬滿意度的調(diào)查亚洲欧洲一区二区三区，診斷出公司潛在的管理問題国产乱对白刺激视频欧美。
(2) 找出上海歐威特公司公司在現(xiàn)階段出現(xiàn)的主要問題的原因：例如，公司近來不斷有人跳槽成年女人爽到高潮的视频免费，通過薪酬滿意度調(diào)查就會找出導(dǎo)致問題發(fā)生的原因A片视屏，以確定是否因員工工資過低日韩一级欧美一级作爱、薪酬制度不合理国产办公室视频在线播放、薪酬缺少競爭力等造成的。
(3) 為建立一個有效合理的薪酬管理體制提供基本的依據(jù)欧美操逼日本a操逼。
(4)評估薪酬變化對員工可能帶來的影響黄色视频在线的，促進公司與員工之間的溝通和交流。由于保證了員工自主權(quán)免费看日本黄色视频，那么員工就會暢所欲言地反映平時管理層聽不到的'聲音亚洲欧美日韩精品视频一区，這樣就起到了信息向上和向下溝通的催化劑和安全渠道。
(5)培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感两女同互玩丝袜脚一区二区、歸屬感老师性色欧美A在线播放，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力亚洲高清不卡A片一区二区三区。由于員工滿意度調(diào)查活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識毛片播放网站在线免费，從而潛意識地對公司產(chǎn)生信任感3p性A片免费。
二、調(diào)查意義
所謂薪酬滿意度指的是一個企業(yè)成員通過自己的付出獲得企業(yè)回報的經(jīng)濟性報酬與他的期望值日本永久网站在线观看、實際需要或與一般社會標準相比較后所形成的一種心理活動www.luanlunshipin，對這種的心理活動進行監(jiān)測也是現(xiàn)代管理的重要手段之一。良性的薪酬體系在线免费黄色国产剧情网址，是維持雇員滿意度和敬業(yè)度最有效的激勵體系之一高清性色生活片老熟女，它能把企業(yè)的戰(zhàn)略目標和價值觀轉(zhuǎn)化為行動和市場競爭力，并對企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)A级在线免费观看、士氣又大又粗一级毛片、績效等各個方面都具有非常重要的影響。不斷優(yōu)化薪酬體系真人做受免费视频一级毛片，是人力資源部門和高層管理者打造企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵免费观看国产强奸视频，也一直是管理人員關(guān)注的焦點。而惡性薪酬問題會成為企業(yè)人力資源發(fā)展的瓶頸国产在线精品二区，嚴重制約了公司的進一步發(fā)展欧美老人黄色一级视频。薪酬滿意度的監(jiān)測象一面鏡子，為公司的改進薪酬管理亚洲一黄级、優(yōu)化薪酬體系国产缴情久久久久影院老熟女，提供基本的依據(jù)。
第二章 調(diào)查與分析方法
一欧美大刁操大b、調(diào)查細節(jié)說明
1影音先锋女人aV鲁色资源网久久、調(diào)查方法
(1) 選樣方式：全員普查
(2) 本次調(diào)查采用問卷調(diào)查方式
(3) 調(diào)查范圍：上至公司副總經(jīng)理，下至一般員工欧美性爱日韩在线综合。
2A片黄aaaAB、問卷設(shè)計說明
(1) 不同的行業(yè)、不同的發(fā)展階段的企業(yè)所面臨的企業(yè)問題存在著很大差別激情图片欧美性爱，因此国产迷在线，我們針對上海歐威特公司公司實際情況量身制定了薪酬滿意度調(diào)查表。
(2) 薪酬問題不僅涉及到薪酬水平高低問題黃色性爱，還涉及到薪酬結(jié)構(gòu)激情漫画家庭婷婷、薪酬管理、公司管理等一系列問題久久国产福利一区二区精品，因此黄色电影免费片日本大片，本次問卷一共設(shè)計出40道大題、小題国产经典在线观看亚洲AV，共涉及到薪酬水平黄色视屏在线你懂的、薪酬競爭性、薪酬公平性、薪酬制度滿意度xxxxx黄片在线免费观看、薪酬制度清晰度欧美在线看免费vA、薪酬激勵性、公司可信性色欲黄色视频免费、員工求職心理欧美色3571色视频大全、公司福利、人才流失與薪酬等十個維度的調(diào)查韩日精品高肏操穴视频免费。
3美女裸体一级作爱视频、數(shù)據(jù)分類說明
(1) 由于上海歐威特公司人力資源管理尚未到位，各崗位均沒有崗位描述插插插插插爽，因此办公室A片在线观看免费，暫不能判斷哪種崗位是該公司的關(guān)鍵崗位，哪種崗位是非關(guān)鍵崗位一本热久久sm色国产，因此：我們暫將調(diào)查人群中各部門主管以上（含主管）職位的国产在线观看三级，設(shè)為關(guān)鍵崗位，其他為非關(guān)鍵崗位日韩精品观看第一页在线观看网站。關(guān)鍵崗位群體欧美综合色色，包括公司副總經(jīng)理、管理部副經(jīng)理性柔术18性13处交视频、銷售部經(jīng)理国产精品一级黄片、物流部主管、倉庫主管日韩国产午夜福利片在线观看。關(guān)鍵崗位群體所占的比例是17.9%操操操网址，非關(guān)鍵崗位群占82.1%，這個數(shù)字也基本吻合企業(yè)人才分類的二欧美视频大全、八原則黄色免费a片短视频。
(2) 為了更好地探討數(shù)據(jù)背后的事實，我們還將調(diào)查人群分為薪酬水平高日韩福利首页在线观看网站、薪酬水平低兩種性爱小视频免费看。1500元以上為高薪酬人群體，1500元以下為低薪酬群體色播播影院,噜噜噜噜私人影院。
491精品国产高潮露脸、數(shù)據(jù)預(yù)處理說明
（1）本次調(diào)查采用匿名制人人干人人插日日操，但要求員工填寫自己的部門、崗位欧美色色色日、年齡一级黄色网站毛片、性別，由于考慮到我們是從薪水和崗位為出發(fā)點進行分組分析午夜无码人妻AV大片色欲，為了分析的有效性国内精品久久久久精免费，因此国产白嫩白丝护士在线播放，把不填寫崗位和薪水的樣本均視為缺省值。一共收回36調(diào)查表免费看大秀视频网站，有效樣本為28個日韩s8精品无码久久久久影院，缺省值為8。
∩侵蕖（2）單個選項空缺的不計入該選項的樣本數(shù)
∪巳瞬偃巳巳巳巳巳瞬偃巳巳巳巳巳瞬偃巳恕（3）填多個選項的按選項空缺處理
5、分析結(jié)構(gòu)
本問卷共有40個問題欧州A片，共涉及十個層面一级黄片性爱，我們把這十個層面稱之為橫向維度，并對其數(shù)據(jù)分別加以整理分析51xx影院。（選項題見附表）如表1亚洲日本欧美色图。
6、分析方法
(1) 為了精算出整理后的數(shù)據(jù)含義亚洲一级黄片在线，我們以三組群體為縱向維度進行多層次分析十八禁啪啪污污网站免费，這三組群體依次為：所有被調(diào)查的整體人群、高工資群體和低工資群體91免费网址可在线观看、關(guān)鍵崗位群體和非關(guān)鍵崗位欧美午夜三级缴情性影院。
(2) 橫向維度與縱向維度相結(jié)合的分析方法。
(3) 為了把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為清晰可見的實際含義人人操在线精品，我們采用兩種辦法：
(a) 合并同類法：合并相似類項女生精黄色网站，以加強各項所顯現(xiàn)共同的含義
(b) 轉(zhuǎn)移概念法：將不同的概念生成為一個新的概念
員工滿意度調(diào)查報告4
一、調(diào)查對象：株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院活動中心工作人員
二国产欧美乱色伦、調(diào)查地點：株洲職院活動中心
三a毛片网站全部播放、調(diào)查時間：20xx年10月25
四、調(diào)查成員：
唐鵬飛99久久精品毛片免费播放高，陽玲芝亚洲黄色不卡视频，涂麗媛，張艷黄色视频美国，姜紅輝在线视频观看欧美，譚紅艷，徐紅艷色色色五月天大白腿导航，陳揚迪日本e视频在线播放。
五、調(diào)查步驟：
首先是天天色天天操天天摸天天抽，全體成員討論有關(guān)員工工作滿意度的各個方面黄片一级免费观看，然后分工編制問題，制作問卷。然后實施問卷調(diào)查日韩综艺精品视频在线观看，最后是信息收集日韩交换精品一区二区，資料整理，最后完成報告caopeng视频在线。
六国产免费观看黄页影视网站大全、調(diào)查進度安排：
搜集信息，制作問卷亚洲Av片久久综合网，填問卷国产精品久久久久精品三级涩，資料整理分析，寫報告久久久久久九九99精品伊人。
七菠萝在线成人网站、調(diào)查方法：問卷調(diào)查為主結(jié)合訪談法和觀察法
八、注意事項：
1日韩综合在线草草、提前與員工做好溝通高清性色生活片mmm，解除員工對問題的顧慮，使員工盡可能反映自己的真實想法麻豆精品三级视频在线播放，交談時注意禮貌用語午夜电影网理论片，問卷統(tǒng)計與分析盡量客觀正確。
2精品久久久一级毛片、調(diào)查工作符合實際并切實可行姐姐直播官网。
八、調(diào)查目的：
這次問卷調(diào)查主要是了解超市員工對本崗位及工作環(huán)境等方面的認識和滿意度狀況黄片最色软件在线观看入口，促進超市和員工之間的溝通與交流一级一级α片免费看在钱，提高員工的工作滿意度，可以提高員工的工作熱情韩国最新三级，同時了解員工對工作的需求及工作中遇到的各項困難色综合视频在线导航，完善超市與與員工的關(guān)系，促進員工自身的發(fā)展色色色.com。
九特黄片毛片、調(diào)查內(nèi)容：
我們此次分別從部門，性別日本人妻黄色三级小视频，工作年限年轻人看的黄色视频人妻无码，職位，學(xué)歷程度国产人人搞人人舔，年齡等各方面對員工的基本情況進行調(diào)查www欧美com，同時對工作滿意度方面的各個狀況進行了統(tǒng)計與分析，主要圍繞工作回報自拍野战视频，工作本身谁有免费黄色网站?，工作環(huán)境国产亚洲第一无码AV播放器，管理97资源碰碰人人操，工作群體免费av在线网址，人際關(guān)系等方面展開。
十男人天堂网免费视频在线观看、調(diào)查結(jié)果分析及相關(guān)建議：
員工滿意度分項評價：分別從部門亚洲色B色色，性別，學(xué)歷的角度對工作滿意度進行統(tǒng)計分析av福利在线网站，重點分析了性別差異图片小说视频日韩欧美，學(xué)歷差異是否會對整體的滿意度產(chǎn)生顯著差異。工作員工滿意度具體因素評價：圍繞工作回報久久久久久精品毛片免费不卡，工作環(huán)境无码少妇精品一区二区免费，工作本身，工作群體色本色网无码在线，人際關(guān)系久久器只，工作管理等有關(guān)因素進行了系統(tǒng)的統(tǒng)計與分析。此次發(fā)放問卷共10份超级美女免费黄色视频，全部收回高清无码乱伦视频，調(diào)查結(jié)果基本可信。
調(diào)查結(jié)果分析：
對工作環(huán)境的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)激情图片激情小说用什么软件看，許多人對超市的工作環(huán)境還是比較滿意的.午夜影院视频，但也有三分之一的人認為超市工作條件有待改善；此外大多數(shù)員工希望在工作中可以較好的提升自己的能力思思re久久996国产精品，希望獲得較好的人際關(guān)系和工作成就3p夫妻互换视频。對于超市有關(guān)員工的福利待遇，幾乎全部的被調(diào)查員工認為目前超市的福利政策不夠完善在线视频播放社区，假期不明確大陆特黄一级免费AV片，工作時間太長，并沒有合理的加班費国产在线无码精彩视频；
大部分員工認為工作的薪酬制度處于一般水平欧美日韩午夜情爱在线播放网站，許多員工認為工資水平偏低，希望能按勞分配毛片一级A片免费；希望有滿勤獎亚洲无码强奸视频在线观看，完善獎勵制度，認為超市的獎罰制度不明確亚洲线精品一区二区三区在线观看；考評應(yīng)該公開化日本三级电影在线视频。對于人際關(guān)系，大多數(shù)人認為超市在人際關(guān)系處理方面做的較好曰本一级AAA片免费，員工可以和睦相處人人艹人人莫。
對于員工的工作責任感午夜网站加勒比我污，近一半的人認為自己責任心較強，對本職工作有一定興趣久久最新视频地址，但也有許多人覺得自己只是完成了自己的工作任務(wù)欧美精品午夜理论片在线播放情事，并沒有什么工作的興趣。
相關(guān)建議：
超市應(yīng)該公平欧美在线观看18，平等對待員工黄色网站免费进入入口，建立起健康的管理理念，尤其是在工作機會工作激情人妻一级毛片在线视频，工作待遇等方面做到公平黄色AV免费的网站，公正。超市也要盡力調(diào)節(jié)人際關(guān)系不卡一级片，促進各個部門之間的協(xié)調(diào)瑟网站，同時改善超市工作環(huán)境和工作條件，完善福利制度国内自拍日韩经典视频。
員工滿意度調(diào)查報告5
一亚洲黄色网站AAA、概述
調(diào)查目的： 數(shù)據(jù)測試
調(diào)查時間： 20xx-09-24
調(diào)查人數(shù)： 15
1、樣本說明
本次調(diào)查15人a4yy一级午夜福利，問卷回收率100%成年人在线免费观看小视频。其中，無效問卷0份日韩精品专区在线播放免费，有效問卷15份十八岁禁看的网站，有效問卷率100%。
參加調(diào)查的員工分別按（問卷中基本信息）統(tǒng)計人員組成情況如下：
年齡統(tǒng)計
性別統(tǒng)計
學(xué)歷統(tǒng)計
司齡統(tǒng)計
層級統(tǒng)計
2人妻系列爽爽无码专区久久69堂、調(diào)查問卷設(shè)計說明
本次《滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)測試調(diào)查問卷》共55題91亚洲女性自拍图片库，分為兩種題型：
（1）調(diào)查問卷共有55個題目為單項選擇題www.色色色五月天，分為工作回報男人视频天堂剧情111、工作背景、工作群體久久久久精品无码AⅤ、企業(yè)經(jīng)營與管理全网黄色网站在线看、工作本身、工作生活平衡6個滿意度維度欧美亚洲国产一区二区三区VA，了解員工在各維度的感受91无码专区WWW。
（2）共有0題為開放式問題一级一级一级一级一级片，可了解員工最關(guān)心或需要的問題和建議天天夜夜人人爽人人爽。
二、員工滿意度分析
1国产自产拍一区精品、員工總體滿意度
統(tǒng)計表明欧美疯狂操逼，公司員工總體滿意度59亚洲VS天堂，說明員工總體滿意度：一般滿意。
22018人人操人人插、總體維度分析
從6個“滿意度維度”的角度對公司員工滿意度分析
滿意度較高的`維度是：工作背景 工作回報美女性爱一区二区在线；滿意度較低的維度是：工作生活平衡 工作本身。
38x国产精品V片在线、各維度分析
4精品国产免费看、各分類員工滿意度比較
此次調(diào)查共有5個分類禁16无码黄片，分別是：年齡 性別 學(xué)歷 司齡 層級国产在线你懂得。 不同年齡員工滿意度比較
① 25以下的滿意度最高為66.80分h欧美精品小视频，主要體現(xiàn)在工作背景方面18Jizz高潮合集。
② 40-45的滿意度最低為53.60分九九黄色网址免费在线观看，主要體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營與管理方面国产无遮挡裸体免费视频不卡。 不同性別員工滿意度比較
① 男的滿意度最高為61.21分398AV影视，主要體現(xiàn)在工作背景方面日本免费一区二区小视频。
② 女的滿意度最低為59.66分国产一级一片免费播放放，主要體現(xiàn)在工作群體方面欧美一区的网站在线观看。
不同學(xué)歷員工滿意度比較
① EMBA的滿意度最高為72.00分国产免费午夜福利院网孕，主要體現(xiàn)在工作生活平衡方面91自拍日韩。 ② 博士的滿意度最低為53.60分，主要體現(xiàn)在工作生活平衡方面人人H在线一区二区。
不同司齡員工滿意度比較
【镁肳W黄色1级视品、� 1年以內(nèi)的滿意度最高為62.62分，主要體現(xiàn)在工作背景方面女人特黄大片视频。 ② 3-5年的滿意度最低為57.90分18岁以下黄色网站，主要體現(xiàn)在工作群體方面。
不同層級員工滿意度比較
∷锌梢灾苯涌碼v的网站、� 高層的滿意度最高為65.20分在线观看黄A片免费AV网站，主要體現(xiàn)在工作生活平衡方面。 ② 基層的滿意度最低為58.91分十八禁成年无码免费网站深添，主要體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營與管理方面激情文学激情图片。
三、選項分布情況統(tǒng)計
1jizzjizz黄色视频、重要題項列示
2亚洲国产aaaaaaaa片、選擇題數(shù)據(jù)統(tǒng)計
399久久国产超碰、開放性問題分析
員工滿意度調(diào)查報告6
人力資源部于3~7月在公司范圍內(nèi)對14個部門圍繞工作職責實施了21期員工滿意度調(diào)查（每周一期），現(xiàn)將調(diào)查情況和結(jié)果報告如下：
一最新在线精品国产福利、調(diào)查方式與內(nèi)容
采取無記名問卷調(diào)查方式在线超碰，針對被評價部門工作職責設(shè)置5-10個問題，調(diào)查問題主要體現(xiàn)被評價部門服務(wù)于公司和其他部門的職責履行情況欧美特黄岛国片免费看，由與其業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的部門和員工進行評價91自拍视频国产精品。
二、調(diào)查結(jié)果
1免费黄色片999、滿意度
平均各期滿意度2021最新国产理论，綜合滿意度為55%，各期具體滿意度如下：
2在线无码观看黄片、各部門需重點改進的工作
3尤物视频欧美性爱、每期調(diào)查在統(tǒng)計出結(jié)果后均通過人力資源部周報上報并反饋給被評價部門。
三全球持级黄毛片免费、總結(jié)
滿意度＝期望值－感受值第一中文字幕AV在线，各部門滿意度平均為55%，表明各部門工作可以提升的'空間很大久久精品免费福利网，同時也反映出員工對公司寄予較高期望中文欧美福利。
員工對采購、研發(fā)福利视频免费、營銷售后亚洲网络在线、物流管理、生產(chǎn)管理等直接影響公司產(chǎn)銷業(yè)績的部門滿意度最低（均不足50%）爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口；對財務(wù)工作的滿意度（42%）僅高于采購（32%）和研發(fā)（35%）国产肏屄自拍；對制造部產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量普遍比較關(guān)注，對制造一部的生產(chǎn)過程管理和制造二部的成本控制方面比較不滿黄片视频进入，另外提出制造二部常發(fā)生人為不良日韩制服卡通自拍图。
公司各部門須一如既往地為其他部門，特別是為一線部門小18箩利洗澡无码视频网站，提供周到JIZZ精品国产、熱情的支持和服務(wù)，不斷改善什么网站可以免费看A片、提升部門工作業(yè)績日韩AV无码超碰一区二区三区，力爭為公司整體目標的實現(xiàn)貢獻力量，在下一輪員工滿意度調(diào)查中保持較高或取得更高的滿意度水平肏屄在线观看国内，爭取針對此次滿意度調(diào)查反映的各類問題進行整改和提升6080免费三级片。
員工滿意度調(diào)查報告7
酒店員工的工作態(tài)度、心理情緒和服務(wù)理念都會通過服務(wù)質(zhì)量直接影響到顧客對產(chǎn)品體驗感知的滿意程度猛操视频，員工滿意度是員工心理和生理兩方面對環(huán)境因素的滿足感受久久伊人中文字幕色综合，對其工作的滿意程度反映国产高清在线a视频大全在线，與其期望值是否相符的一種比較。酒店應(yīng)建立科學(xué)有效的薪酬制度国产精品三级啪啪、培養(yǎng)員工的工作積極性a级日韩黄片欧美、強化員工培訓(xùn)，以及加強酒店內(nèi)部的文化溝通欧美日韩黄色小说小电影网，都可以提高員工的滿意度欧美综合性爱。
一、現(xiàn)狀調(diào)查
1干人网站、員工滿意度的主觀性較強国产爱在线。員工個人感知與反映的實際情況不同，不同的員工感知的差異也不同;
2美国潢色片AAAwWwA、酒店員工的負滿意度都是在工作中形成的性爽交免费视频，但是管理者卻未能及時溝通和解決，導(dǎo)致問題越來越嚴重;
3一级国产精品毛片视频、員工工資缺乏行業(yè)競爭力，導(dǎo)致員工消極怠工99久久国产综合精品婷婷，培訓(xùn)機會少什么视频可以看毛片，使得員工進修機制低，影響酒店可持續(xù)發(fā)展;
二91精品视频网、滿意度的重要性
191页国产视频、酒店是個從業(yè)人員數(shù)量眾多的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，市場經(jīng)濟的狀況下使得每個人都擁有是否工作的主動權(quán)视频一区二区在线观看，因而為了保證人員不流失日韩夜色精品影院视频，酒店的人資管理應(yīng)對每個員工都進行人文關(guān)懷，只有滿意的員工才能帶來滿意的顧客国产丝袜在线观看视频黄，才能為酒店帶來經(jīng)濟效益;
2亚洲黄片视屏1234、酒店是個盈利的組織，都是為追求利潤最大化而存在的伊人草在线视频，因此顧客至上的理念是一直貫徹的日本色一区二区三区，員工是與顧客直接接觸的，員工的態(tài)度直接與顧客滿意度相聯(lián)系欧美激情第欧美精品，只有做到員工滿意乱伦亚洲色图片，才有可能實現(xiàn)顧客的滿意;
三、提高途徑
118岁禁看网站在线看、樹立以人為本的經(jīng)驗理念欧美在线黄片小视频，塑造酒店文化，酒店想要為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)国产一区二区精品久久久v，就必須增加酒店的員工凝聚力国产日韩欧美午夜福利网站，關(guān)心員工五月丁香花婷婷综合，意識到員工在酒店發(fā)展中的`重要性。營造一個良好的工作環(huán)境和工作氛圍一级黄色视频免费观看，使員工身心愉悅亚洲精品一，提高其工作熱情，實行富有人性化的管理;
2俄罗斯网站人人草人人干在线观看、薪酬制度是酒店激勵員工的基本手段网页升级自拍偷拍，也是員工對于工作匯報的一個方式，合理的薪酬制度不但能夠節(jié)約酒店人工成本人人摸人人搞人人草，還可以最大限度的發(fā)揮員工潛力欧美激情动态图，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益，因此黄色A八网站，為提高員工工作積極性一级a片操逼逼免费观看视频，酒店應(yīng)對于員工的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)素質(zhì)等進行考核少妇无码一级av专区，實行獎罰分明的制度;
3亚洲天堂无码理论、應(yīng)重視員工的培訓(xùn)和提升方面，進行跟蹤培訓(xùn)www.renrenav.com，使員工能夠不斷的充實自我91久久久久久久久久，提升技能知識，伴隨其能力的提高一级A片特爽高潮视频一，員工對酒店的滿意度也會相應(yīng)提高;
4亚洲无码要在线视频、建立酒店內(nèi)部招聘系統(tǒng)，對于符合要求麻豆视频免费，有換工作需求的員工應(yīng)鼓勵欧美一区二区黄色片，給員工提供更廣闊的工作機會，使其熟悉多樣化工作黄片gb，避免因工作枯燥造成的厭煩情緒国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，不但可以提高工作積極性，還可以促進崗位的發(fā)展;
5一区二区色综合、營造酒店之間友好的溝通氣氛欧美性交播播，管理層應(yīng)放下架子，傾聽來自一線員工的心聲和抱怨日韩性交网址，反思在工作中的不足之處欧美性欲网站，更好的關(guān)心下屬，這樣才能獲得員工對管理層的信任AAAA电影网，信息之間有溝通和反饋特黄a又粗又硬又爽视频，這樣才能提高企業(yè)凝聚力，充分重視員工，是提高員工滿意度99这里只有有精品首页，提高酒店市場占有率的制勝法寶免费一看一级毛片视频。
員工滿意度調(diào)查報告8
總體調(diào)查情況：總分：83分；滿意度調(diào)查：20xx年12月28日本次調(diào)查共發(fā)出《員工滿意度調(diào)查表》260份www.九久久，收回210份色惰日本人哺乳奶水视频网1，有效問卷190份人人泡人人干人人操，在本次調(diào)查中国产精品亚洲精品专区，其中公司一線員工有：125人欧洲免费精品视频在线，一般職能人員有：41人，技術(shù)骨干人員有：14人性欧美乱又伦，合計180人成人网站国产在线视频内射视频，占被調(diào)查人數(shù)的94.74％；公司主管級及以上有10人日韩欧精品无码视频免费播放，合計10人国产精品美女久久久网站婷婷，占被調(diào)查人數(shù)的5.26％。以下數(shù)據(jù)所得九九在线影视，絕大多數(shù)員工都比較滿意公司的各項工作精品aaa片，員工滿意度綜合達88％，基本上達到公司各部門的目標值亚洲小12呦哟网站，但仍有部分工作需要改善欧美丰满熟妇大aqq，具體詳見調(diào)查內(nèi)容數(shù)據(jù)分析。
一：調(diào)查問卷分析與總結(jié)
」俜矫夥鸦粕（一）通過統(tǒng)計，員工對公司整體的滿意度通過車間員工欧美性爱xxxx在线视频、職能人員對公司總體滿意度的調(diào)查h片欧美日韩，可以看出：
1）車間、職能人員對公司持一般態(tài)度伊人久久大香焦；38%車間員工和17%職能人員持不滿態(tài)度狼友视频在线观看2019高清；只有7%的車間員工和8%的職能人員持滿意態(tài)度；
2）與20xx年（20xx年未調(diào)查）滿意度相比有所降低久久99国产高清丝袜免费费，20xx年分別為滿意員工占37%久久久久囯产，一般態(tài)度員工占44%，不滿意員工占19%国产女性黄色在线播放完整。
⊙侵夼访懒砝嗑芬磺（二）員工人員的滿意度情況分析1、薪資情況與工作強度的滿意度通過對員工關(guān)于薪資與工作強度方面的調(diào)查www.86se.com，可以看出：
1）大部分員工認為工作強度大黄视频毛片，付出得多，收入得少；
2）大部分員工不知道薪資的核算方式91se.av。
2久久久久综合欧美、公司食堂員工的滿意度通過對員工關(guān)于食堂方面的調(diào)查，可以看出：
1）大部分員工對工作餐的干凈度影音先锋最新网址、就餐環(huán)境滿意超碰操乱伦；
2）大部分員工對工作餐種類、工作餐干凈度不滿意99操的在线视频。
3又大又长又深又粗的操逼视频、對上級領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)懷度與指導(dǎo)的滿意度通過對調(diào)查上級對下級的關(guān)懷度、工作支持度91免费高清国产自产拍、溝通情況等方面国产综合色视频，可以看出：
1）員工認為上級經(jīng)常或者有時關(guān)心妓女网妓女网站、鼓勵員工啪啪啪免费视频网站，溝通狀況良好，指令明確国产AV高清国片精品；
2）員工對認為上級應(yīng)加強提升上下級溝通在线观看色污网站。
4、對設(shè)備設(shè)施精品国产一区二区三区91在线、安全預(yù)防措施的滿意度通過對員工關(guān)于設(shè)備設(shè)施亚洲无码高清播放黄色、安全預(yù)防措施方面的調(diào)查，可以看出：
1）員工對安全預(yù)防措施成年无码动漫AV片在线观看不卡、設(shè)備提供的及時性與充足性滿意好色资源站；
5、其他方面的滿意度通過對員工上述6個方面的調(diào)查国产孕妇一级A片免费观看，可以看出：
1）有31%的員工愿意介紹親友到我司工作黄色av免费在线播放，大部分員工無所謂，有27%的員工不愿意介紹親友到我司工作久久国产热热；
2）員工認為同事工作積極性高99热99这里只有精品，人際關(guān)系和諧；
3）員工對工作提出自己的意見或者好的方法国内偷拍专区；
4）員工認為工作能力強国产操屄视频，執(zhí)行力好才能得到賞識；
5）只有18%的車間員工想長期在公司發(fā)展在线观看国产理论播放网站免费视频，46%的車間員工在沒有更好機會下繼續(xù)在公司工作超碰欧美人妻在线，有37%車間員工等待機會跳槽。
【貌俟悠翟谙吖劭础（二）職能人員的滿意度情況分析
1美日韩男女精品视频在线、對薪酬狀況、勞動強度的滿意度通過對職能人員關(guān)于薪資與工作強度方面的調(diào)查，可以看出：
1）職能人員60%認為工資屬于中等水平扒开双腿疯狂进出爽爽爽，29%認為工資偏低亚洲第一页在线视频免费播放，只有11%認為工資中等偏上；
2）大部分職能人員知道薪資的核算方式国产一级免费无病毒黄片；
3）60%認為工資與付出不成正比亚洲黄色视频三区，32%疲于應(yīng)付工作，55%認為工作勉強能夠完成来个毛片网站。
2免费激烈网站、晉升、提升的滿意度通過對職能人員關(guān)于晉升與學(xué)習(xí)新東西方面的調(diào)查6080yy午夜三级中文在线，可以看出：
1）71%的職能人員不了解員工晉升通道A片在线观看噜噜噜久优，對晉升計劃不清楚；
2）80%的職能人員認為目前工作能夠?qū)W到新東西欧美日韩国产一区，可以提升自己2020中文字幕在线播放。
3、工作本身的滿意度通過對職能人員上述6個方面的`調(diào)查免费观看国产裸体美女网站，可以看出：
1）職能人員的溝通路徑非常好十八禁美女黄裸体免费入口，工作存在疑問時78%人員都會跟直接領(lǐng)導(dǎo)直接溝通；
2）職能人員72%認為工作量大99久久精品无码专区，只能夠勉強應(yīng)付或者疲于應(yīng)付查询黄色网站；
大部分喜歡目前的工作，但認為自己能力達不到公司的要求亚州黄色一级无码；
3）職能人員75%經(jīng)常做工作計劃在线你懂，且認為工作計劃有用；
4）大部分職能人員認為公司的流程不符合“合理国产视频精神一区、高效chaopeng97、方便”的原則；
5）職能人員57%認為相關(guān)部門配合度不夠青青久操手机在线中文字幕、較差，43%認為較好欧美的视频。
4国产免费性交a片、公司食堂、工作環(huán)境的滿意度通過對職能人員關(guān)于就餐欧美日韩草草影院在线观看、工作環(huán)境方面的調(diào)查最新欧美操屄视频，可以看出：
1）大部分職能人員對工作餐的干凈度、就餐環(huán)境毛片AA级高清免费视频、工作餐口感毛片黄色网站在线观看、工作環(huán)境滿意；
2）職能人員80%對工作餐種類不滿意、36%認為工作餐口感較差永久女性毛片免费看。
5黄色网站黄色网址视频、上級工作溝通與支持的滿意度通過對調(diào)查職能人員上級對下級的關(guān)懷度、工作支持度2019人妻巨乳超碰、溝通情況等方面欧美天欧美天堂aⅴ在线，可以看出：
1）大部分職能人員認為上級經(jīng)常或者有時關(guān)心理论午夜、鼓勵員工美国一级强奸片，溝通狀況良好，指令明確国产操妓女的屄视频；
2）職能人員51%認為有時存在多個領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)中文字幕永久在线，指令不一。
6欧美老妇乱码伦视频、其他方面滿意度通過對職能人員上述4個方面的調(diào)查国产精品久久一区二区三区，可以看出：
1）只有少部分的職能人員愿意介紹親友到我司工作，34%職能人員無所謂a级线手机免费观看，另有42%的員工不愿意介紹親友到我司工作一级A片全网免费观看；
2）職能人員的54%認為同事工作積極性低，46%職能人員認為同事工作積極性高欧美性爱在线综合；
3）職能人員在工作中經(jīng)常提出自己的意見或者好的方法偷拍一级黄片操操操视频；
4）職能人員認為工作能力強，能夠獲取外部資源才能得到晉升久久一级黄片羞羞。
二国产视频福利网站、問卷調(diào)查的分析
根據(jù)員工滿意度調(diào)查方案，結(jié)合本次調(diào)查結(jié)果国产一国产一级无码视频，與員工流失率和員工溝通會回復(fù)情況一级黄片在线免费看，統(tǒng)計員工滿意度總體得分為83分，具體統(tǒng)計如下：
指標午夜性交网、比重真人性交A级片播放,、總分、統(tǒng)計口徑五月天人人干人人干、統(tǒng)計數(shù)據(jù)无码老熟妇色视频、最終得分、問卷結(jié)果得分40% 40（得分/總分）100% 65分26員工流失率40% 40 20xx年1-12月流動率平均分8.31% 40員工溝通會20% 20（回復(fù)數(shù)/問題數(shù)）100% 83.33% 17合計83本次調(diào)查按車間員工和職能人員分類欧美精品日韩极品在线视频播放网站，采取單選和多選題的方式進行国产无码视频网站。單選題主要從工作量、薪資福利黄色wangzhan、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷亚洲国产一级av、分工協(xié)作一区AV天堂综合、工作環(huán)境、食堂等方面進行打分統(tǒng)計欧洲AV无码乱码一级毛片。從統(tǒng)計分析過程來看欧美一级人与嘼免费播放，本次調(diào)查形式統(tǒng)計難度較大，但利用結(jié)果導(dǎo)出和效果分析九集黄片视频。
通過此次滿意度調(diào)查亚洲中文字幕五码，大部分員工對公司發(fā)展前景滿意、對工作本身有很高的熱情度天天AV天天翘天天综合网色鬼国产，對領(lǐng)導(dǎo)的工作安排美女扒开腿让男人桶爽动态图、關(guān)懷等滿意，但是對公司一些方面又不滿意色1视频免费网站，導(dǎo)致部分員工工作積極性不強91香蕉国产亚洲一二三区，部分崗位離職率高，員工內(nèi)部抱怨較大毛片免费在线观看的，主要集中在以下幾個方面：
1）車間員工和職能人員普遍認為工作壓力大在线观看国产小视频一区，工作量大，工作效果難以控制欧美自拍偷拍专区，收入與付出不成正比天天搞月月爽；
2）部分職能人員認為管理者采用負激勵較多，官僚主義嚴重欧美一级一级精品久久，有時候管理方式粗暴免费A级在线观看网址；
3）公司管理干部認為公司各種會議或其他干擾太多，工作量大先锋网站资源、私人時間太少欧美乱伦超碰；
4）職能人員認為薪酬與外部相比無競爭性，同級之間差距不合理免费一级aaa视频，感到不公平亚a视频在线；
5）車間員工和職能人員認為工作餐種類少，管理干部認為新入職人員管理難度大亚洲美女操；
6）職能人員認為各部門配合力度不夠国产亚洲成年网址在线观看，時間觀念差，流程不清亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美、職責不明久久精品高清免费。
三、調(diào)查建議
通過此次調(diào)查和對問題點的分析亚洲中文字幕有码av，我們可以發(fā)現(xiàn)，只要我們能夠做得更好一點激情电影激情小说激情图片，完善相關(guān)的制度與服務(wù)国产精品日本亚洲欧美、工作的方式方法日韩成人网址播放视频在线观看免费，員工會增加對公司的滿意度、提高對企業(yè)的忠誠度www.91av在线，更愿意與企業(yè)一起發(fā)展国产91在线看片网址，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
那么有如下的建議
1）完善員工薪酬福利：薪酬福利是改善與員工關(guān)系最直接又能最快見效的東西精品人妻系列无码麻豆；首先日韩成人作爱在线视频观看免费网站，建議公司每年都進行薪酬調(diào)查，了解外部薪酬水平国产乱子仑片视频免费观看，對比內(nèi)部薪酬国产亚洲精品777777，做到“對外具有吸引力、對內(nèi)具有公平性”成年人在线免费网站；其次欧美性爱影音先锋俄罗斯，改善員工的福利；再次又色又污的免费视频网站，大部分公司員工認為工作量大欧美亚洲色一区二区，壓力大，建議公司增加帶薪年假欧美簧片，緩解員工壓力来个毛片免费网站，提高員工滿意度。
2）各部門工作進行梳理并增加培訓(xùn)日韩成人国语在线视频观看网站大全、鼓勵員工自我學(xué)習(xí)本次調(diào)查中欧美综合另类自拍，車間與職能人員都反映工作量大，只能勉強應(yīng)付或疲于應(yīng)付亚洲av高清在线观看一区二区；但是62%的職能人員反映對工作本身喜歡操操操操操，但個人能力有待提高。那么在工作要求和個人能力間有一個差距熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，建議公司投入時間與資金用于員工培訓(xùn)超碰国产免费，同時員工也希望增加理論知識、操作技能培訓(xùn)呦呦国产，首選內(nèi)部培訓(xùn)影音先锋电影网，在內(nèi)部能力達不到的情況下，增加外部培訓(xùn)的投資午夜在线视频福利网站。同時公司可以鼓勵員工自學(xué)啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，在員工獲得相關(guān)證書的情況下，進行相應(yīng)的獎勵天堂AV性网。同時建議公司組織中高層管理人員進行溝通技巧男人天堂网最新地址、非人力資源經(jīng)理人力資源的培訓(xùn)，提高公司中高層管理人員的溝通意識和溝通技巧aⅴ色五月，人力資源的管理能力迷j玩弄极品在线播放网站，使溝通成為公司的軟性激勵措施国产人人靠人人靠，通過更好的人員管理方法，增加員工的滿意度精品乱人伦视频。
3）加強部門與部門之間的溝通讓員工充分了解各部門的工作流程日韩福利免费网站观看网址视频大全。定期或不定期的舉行部門間的溝通活動，延續(xù)開展戶外拓展欧美三级在线在线播放、趣味運動會等活動国产色无码视频免费，增強公司的凝聚力，增強各部門配合力度另类图片激情小说网。
4）增加工作餐的種類大部分員工認為公司工作餐種類太少人人搞人人干人人操，吃來吃去就那幾個菜，幾年都沒有換過種類樱花视频操逼，建議公司在成本允許的范圍內(nèi)增加工作餐的種類人人操操操操操操，抓住員工的胃，也是留住員工的一個方法国产农村一级毛片精品久久。
5）有效的控制會議管理干部反映公司會議太多黄色操逼免费网站，大量時間占用，建議公司對領(lǐng)導(dǎo)干部進行會議管理制度培訓(xùn)51在线国产，公司會議嚴格按照會議流程辦理美女裸无遮挡免费网站A片。
四、綜上所述
公司20xx年成立至今处破视频，很多的規(guī)章制度欧美黄免色、流程已經(jīng)在員工心目中固化了，公司也形成了自己特有的企業(yè)文化三级视频在线观看网址，也聚集了一大批對公司認同18岁亚洲美女搞黄，對企業(yè)文化認同的員工。這些留下來的員工認為在公司有更好的發(fā)展機會国产JIzz视频网，同時對工作本身也很喜歡谁有国产A片网站。這些員工能在公司學(xué)習(xí)、成長mmm色色色，為公司創(chuàng)造價值黄p网站免费网站在线，同時為自己取得收入，這本身就是雙贏的事情国内精品视频_区二区。員工離職本身自然的事情一级无码日韩A片视频，但也有優(yōu)秀的員工因為對公司不滿意而離職，這是公司人才的損失黑人巨大精品欧美在线观看。那么免费无码不卡在线播放，怎樣才能留住優(yōu)秀的員工呢？這是我們需要共同思考的話題欧洲爽爽网站欧美，在完善薪酬福利AAA级黄色毛片、規(guī)章制度的同時男人扒开女人的腿桶到爽视频，更應(yīng)該創(chuàng)造一個適于優(yōu)秀員工生存的環(huán)境，做好員工的后勤服務(wù)工作啪啪流水视频，讓為公司賺錢的員工能夠發(fā)揮最大潛能，為公司創(chuàng)造更多的利潤性色作爱视频。
員工滿意度調(diào)查報告9
如何吸引日韩精品第四页在线观看网站免费、留住企業(yè)發(fā)展所需要的人才,如何穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍,優(yōu)化人力資源配置,是企業(yè)開展人力資源管理必須面臨和解決的課題。在這個課題中,發(fā)揮首要和關(guān)鍵作用的是薪酬a黄色视频在线观看免费。加強對員工薪酬滿意度情況進行調(diào)查研究,能夠不斷優(yōu)化員工薪酬管理模式,提升員工的薪酬滿意度,進而提升員工工作效率,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標可以直接看AV的免费网站。在把握員工薪酬滿意度調(diào)查內(nèi)涵的前提下，我公司人力資源部于9月份對公司員工進行了薪酬滿意度調(diào)查日韩激情福利小说视频在线观看网站。
一久久精品久久精品、調(diào)查的目的
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的不斷提高日日天干夜夜人人添97。物價也隨著社會的發(fā)展在持續(xù)飛漲日韩精品自拍视频1页在线观看网站，現(xiàn)在人們都說“什么東西都漲，就是工資不漲”99国内精彩视频。薪酬是決定員工工作滿意的重要因素www.日本www，它不僅能滿足員工生活和工作的基本需求，而且還是公司對員工所做貢獻的尊重亚洲一区国产精品老牛。薪酬滿意度調(diào)查,為下一步的企業(yè)薪酬水平及薪酬策略定位奠定了基礎(chǔ)打飞机的网站。薪酬問題歷來是員工最關(guān)注的熱點問題,員工對薪酬制度的改革更是充滿了擔心與期待。本次薪酬滿意度調(diào)查的目的是：其一女人天堂AV社区综合网，了解薪酬管理體系的現(xiàn)狀一级做a爰片久久毛片A片视频，對于不合理的薪酬制度設(shè)置提出改善建議，以優(yōu)化企業(yè)薪酬制度幫助企業(yè)留住員工十八女毛片一区二区三区，使人力資本配置最優(yōu)化一级特黄AAA大片兔费app。其二，利于管理者發(fā)現(xiàn)公司管理漏洞秋霞在线观看，體現(xiàn)公司對員工的人性化關(guān)懷www.henhenai.com。同時，充分調(diào)動員工積極性日韩一级婬片A片中文，激勵員工努力工作日韩免费福利漫画网站大全。
二、調(diào)查開展的基本情況
」患禔片视频免费99。ㄒ唬┱{(diào)查方法
1.選樣方式：全員普查
2.本次調(diào)查采用問卷調(diào)查方式
3.調(diào)查范圍：上至公司董事長在线看性爱视频网站，下至公司總部的一般員工。
≈泄粕患禔片免费看视频。ǘ┱{(diào)查問卷的設(shè)計
本次調(diào)查問卷由人力資源部根據(jù)公司現(xiàn)狀設(shè)計a毛av免费，采用的是結(jié)構(gòu)型問卷形式激情毛片无码专区，從與員工工作相關(guān)的10個方面共設(shè)計了31個題目，共涉及到薪酬水平啪啪啪视频免费看、薪酬競爭性一级黄色毛欧美性交、薪酬公平性、薪酬制度導(dǎo)向性538视频在线观看、分配制度的清新度日韩在线观看片免费人成视频、薪酬的激勵性、公司的可信度久久久久久久综合日本东京热、公司福利26uuu人妻无码、員工心理測量和員工關(guān)鍵性期待這10個維度。保證了問卷設(shè)計的科學(xué)性99久久人妻无码品系列。
izz18处。ㄈ﹩柧淼陌l(fā)放和回收
本次員工滿意度調(diào)查，本著節(jié)約的原則免费无码又爽又刺激动态图，采取在網(wǎng)上發(fā)放調(diào)查問卷的形式亚州黄色网址，同時也是在網(wǎng)上收回問卷，極大的節(jié)約了公司的成本欧美一级aa视频。本次共發(fā)放調(diào)查問卷10張2021三级网站，實際回收問卷10張。問卷全部回收制服丝袜自拍偷拍，可以作為研究結(jié)論的依據(jù)有10張射色污网站在线。
（四）分析結(jié)構(gòu)
本問卷共有31個問題800Av800在线800视频800，共涉及十個層面在线看网址，我們把這十個層面稱之為橫向維度，并對其數(shù)據(jù)分別加以整理分析av无码动漫精品。具體見下表：
員工薪酬滿意度分析結(jié)構(gòu)
∶夥丫肺蘼肴似抟苟嗲址窤V。ㄎ澹┓治鲞^程及用到的方法
前提是設(shè)置5種可供員工選擇的選項，分別為非常同意国产在线观看入口、同意亚洲一级黄色、一般、不同意和非常不同意一东京热AAAAA片AAA一，然后等待問卷回收完畢后亚洲久怡红院，匯總每一個員工的問卷信息為一張表格，將非常同意欧美爱爱视频免费、同意日AV网站、一般、不同意和非常不同意分別轉(zhuǎn)換成非常滿意、滿意一区二欧美无遮挡黄片、一般和非常不滿意人人cao96。再次就是將所有的負向的選項轉(zhuǎn)化成正向的選項，對匯總的結(jié)果進行微調(diào)一级一级黄，使其合理www.669aaa.com。最后就是計算各項滿意度和總體滿意度，在這個過程中采用的是加權(quán)賦分計算的方法国产青榴社区久久精品，為方便計算欧美视频亚洲视频，我們將各項權(quán)重都設(shè)置相同，非常滿意賦予5分视频二区一区在线、滿意賦予4分、一般賦予3分www午夜三片、不滿意賦予2分国产激情高清视频、非常不滿意賦予1分【镁霉诰罚基于此欧美大片免费久久精品三p，加權(quán)平均算出各項滿意度。
』剖悠翟谙咂贰（六）問卷調(diào)查結(jié)果
⊙侵奕蘸访谰贰（七）調(diào)查結(jié)果分析
1.從上表匯總得出的數(shù)據(jù)我們可以看出公司員工對公司的薪酬水平、薪酬競爭性日韩中文无码手机下载网站大全、薪酬公平性和公司福利的滿意度比較低查找黄网站，都是在60%以下，尤其以薪酬水平最為突出国产精品国产三级传区网站，滿意度只有35%欧美特黄性交片，可見這一方面是急需改善的。不然的話久久精品中文视频，很可能導(dǎo)致本公司員工大量外流熟女91九色地址，從而致使公司總體戰(zhàn)略受挫。
2.從上表中我們可以看出欧美亚洲日韩国产精品第6页，員工對公司薪酬制度導(dǎo)向和分配制度的清晰度的滿意度也不是太理想日韩精品短片影院在线播放视频免费，這需要人力資源部在以后的工作中對薪酬制度性的工作多做考量。
3.公司員工對公司薪酬的激勵性是比較滿意的一级免费ww视频，這一方面的滿意度高達82%花蝴蝶免费视频高清版下载，說明公司在薪酬激勵性這一方面做的是相當好的，應(yīng)該繼續(xù)保持一级黄色片干女儿久久网站，竭力發(fā)揮這一優(yōu)勢99riav.9，做到讓員工滿意。
4.最后看總體滿意度我們發(fā)現(xiàn)：此次針對員工的薪酬滿意度調(diào)查中，員工對薪酬的總體滿意度其實不是太理想在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，只有63%欧美日韩有码A，說明公司在薪酬這一塊存在的問題還很多，需要改進的地方也還有很多日韩中文激情无码迅雷下载视频。正是基于對這些數(shù)據(jù)進行的分析我們發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)有的薪酬狀況出現(xiàn)了哪些問題717秋霞理论电影网good。
三、提出的具體的建議
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此項主要是針對目前公司薪酬水平過低提出來的'强奸乱伦免费视屏，我們說公司在確立薪酬標準時應(yīng)遵循幾大原則，它們分別是薪酬對外要具有競爭性国产真实乱子精品视频、對內(nèi)要具有公正性Jizz国产精品网站、對員工要有激勵性和對成本要具有控制性。而這幾個原則中的對外具有競爭性原則又是相當重要的久久青春国产精品毛片，它決定了公司是否能吸引并留住優(yōu)秀人才国产一区二区三区91免费播放。所以公司應(yīng)采用將貨幣性薪酬與非貨幣性薪酬相結(jié)合，內(nèi)在薪酬與外在薪酬相結(jié)合的方式欧美视频一区二区精品，通過滿足員工高層次的需求來達到對其最大激勵的目的性感丝袜黄色网站免费在线A片。除此之外，適當拉開不同人員之間的薪酬差距欧美熟妇另类，還可以吸引其他企業(yè)二区在线网站，有時甚至是競爭對手中的優(yōu)秀員工到本企業(yè)來工作，不僅增強了自身的實力91色视在线网站免费观看，而且消弱了對方的競爭力亚洲无码色色操，從而使本企業(yè)在競爭中處于有利地位，不斷擴大市場份額又污又色的视频网站在线观看，不斷成長一级A一级a毛片爱片免费看免免。
（二）實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平性
此項主要是針對薪酬公平性的滿意度不高提出來的欧美三级黄色网站。所以公司應(yīng)該實施基于績效的薪酬一级又黄又粗毛片视频。將員工的薪酬分為兩大部分：基本工資和績效工資。由職位或技能決定的基本工資按付酬周期按時發(fā)放日本黄色视频在线免费，績效工資則是按照每次的考核結(jié)果久久伊人精品免费视频，對照預(yù)設(shè)的達標值按比例發(fā)放。同時激情小说激情图片激情视频，一些非強制性福利最新福利一区、培訓(xùn)、精神獎勵人人干人伦人人干、晉升等也與績效考核緊密掛鉤小蝌蚪视频破解软件下载安装∨访酪患缎噪迹績效薪酬可以有效地衡量員工的有效付出，將個人回報和個人對企業(yè)的有效付出掛鉤在线播放免费黄色网页视频，強調(diào)個體勞動的能動性狼友视频首，可以避免“干好干壞一個樣”的不公平現(xiàn)象。制定一個完善的績效評估體制2区在线免费观看视频，是有效實施績效薪酬99久久久码国产精品性、實現(xiàn)內(nèi)部公平的重要環(huán)節(jié)。
�18禁止看网站。ㄈ┨峁﹩T工所重視的福利
企業(yè)提供員工所重視的福利女人高爱潮一级AA片视频下载，才能提高員工的滿意程度。因此免费超碰在线观看，企業(yè)應(yīng)深入了解員工對各類福利的重視程度v黄片視頻。如果員工不需要某種福利，企業(yè)就可取消這種福利国产一级A∨国产片免费，以便節(jié)省福利費用操人妻免费视频。如果員工高度重視安全、生活保障等基本福利国产-iGAO视频网，企業(yè)就應(yīng)盡量提高員工對基本福利的滿意程度。如果員工高度重視自己的職業(yè)發(fā)展前途国产精品一二三四区色婷婷，企業(yè)就應(yīng)為員工提供職業(yè)發(fā)展型福利欧美另类视频一区，為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會，以便提高員工的滿意度国产精品毛片无码高清。企業(yè)提供員工所重視的福利亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，可表明企業(yè)關(guān)心員工的利益，增強員工對企業(yè)的情感性歸屬感国内揄拍国内精品人妻不卡∽钚吕砺墼谙叩缬懊夥淹荆總之，除法定的福利項目之外一级毛片特级黄片，企業(yè)可根據(jù)員工的需要岛国电影人人操，提供員工所重視的其他福利項目，才能使員工相信企業(yè)真心實意地在關(guān)心他們的利益www.99riav.m3u8。
【辆潦悠底ㄇ（四）建立穩(wěn)定性與靈活性有機統(tǒng)一的薪酬制度
企業(yè)在不同發(fā)展階段，應(yīng)實行不同的薪酬策略91精品国产免费久久蜜月。薪酬制度應(yīng)隨著企業(yè)戰(zhàn)略目標的調(diào)整而變化色色色色色视频91，使薪酬的調(diào)整具備戰(zhàn)略導(dǎo)向性。同時91久久国产综合精品女同国语，企業(yè)薪酬的增長幅度直接關(guān)系到員工生活水平的高低aa黄色大片。薪酬的增長幅度應(yīng)超過物價上漲幅度，才能切實保證員工的實際生活水平不降低。公司應(yīng)建立周期性薪資調(diào)整機制久久国产色AV免，使薪資增幅與國民經(jīng)濟發(fā)展速度相適應(yīng)国产在线观看精品第一页，保證員工生活水平不斷提高，從而增強員工對企業(yè)的忠誠度一级无码午夜在线观看。
綜上人人操人人干95，只有每一項的滿意度提高了，公司總體的員工薪酬滿意度才會提高www.天天激情网.com，所以公司應(yīng)該注重從上面提出的十個維度做工作aa性欧美老妇人性交免费网站，爭取使公司的員工薪酬滿意度提高到一個更高的層次。
員工滿意度調(diào)查報告10
一成年在线观看免费人视频、調(diào)查分析的目的：
為了了解公司員工對企業(yè)的認知度99久久无码午夜体验区，掌握員工心理動態(tài)，進一步完善公司各項工作第四色色色av，提高員工滿意度91精品在线啪，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，更好規(guī)劃公司未來發(fā)展目標成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，在員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間構(gòu)筑一個大型的溝通互動平臺品爱网尤物视频。
二、調(diào)查時間20xx年11月18日—11月20日
三日韩成熟熟女精品自拍视频、調(diào)查范圍：公司全體員工
四久久综合激情综合五月丁香、調(diào)查方式：向全體員工下發(fā)了《企業(yè)員工滿意度調(diào)查問卷》以不記名的方式進行員工滿意度調(diào)查。
五欧美一级片电影在线观看、總體調(diào)查情況：本次調(diào)查共發(fā)出《企業(yè)員工滿意度調(diào)查問卷》300份18禁网站在线永久免费观看，共收回253份。有效答卷為253份色哟最新网站入口。在本次調(diào)查中久久久久久久久久精品一，對公司的整體評價感到很滿意的約為37人，占被調(diào)查人數(shù)的14.62％日韩精品更新影院在线播放视频，比較滿意和滿意的約為180人黄色视频看网站，占被調(diào)查人數(shù)的71.35%％，對公司整體評價不滿意和非常不滿意的約為35人在线a片大全，占被調(diào)查人數(shù)的14.11％www.色中射.com。數(shù)據(jù)所得，絕大部分員工都比較滿意公司的各項工作黄色网站在线观看网址，員工滿意度達85.89％欧美影音先锋，達到企業(yè)的質(zhì)量目標（企業(yè)質(zhì)量目標：員工滿意度達85％以上），但仍有部分工作需要改善和提高国内自拍骚视频，具體詳見調(diào)查內(nèi)容數(shù)據(jù)分析欧美性爱一级黄色网站。
六亚洲无码免费、調(diào)查內(nèi)容數(shù)據(jù)分析：
（一）工作回報滿意度
調(diào)查顯示91自拍视频精品，近19.78%的員工對工作回報不滿意（其中極不滿意率為6.9%）色婷婷五月天激情四射，滿意率為80.21%，為調(diào)查的五大項內(nèi)容中滿意度最低香蕉视频久，說明員工普遍對于工作回報不太滿意aⅴ天堂欧美日韩国产。
工作回報滿意度不高，大多數(shù)員工認為現(xiàn)在企業(yè)的工資福利在逐步增加在线黄黄网站，但公司提供的假期及休假安排時間太少久久久久精品国产三级AL换脸，加班加點多，長期上班員工身心疲憊www.sy897.com，無法照顧家人午夜福利导航，嚴重影響家庭和睦，勞動時間和報酬亚洲日本www、付出和回報不能成正比玩弄老太婆高潮视频。因此，市場部要與主機廠多溝通国产在线观看小视频、多分析日韩人妻A级毛片、多渠道的進行信息收集，加大計劃的準確性国产黄色孕妇网站，確保計劃準確国产精品欧美在线极品、及時、快速欧美日本高清在线不卡视频、有效，保證生產(chǎn)系統(tǒng)有目標性的趕產(chǎn)国产精品视频一区二区三区四区，從而合理安排一線員工休息時間黄片AAAAA超黄片，這樣才能留住員工，充分發(fā)揮他們的作用色色色五月网站，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運轉(zhuǎn)日老女人视频。各部門在薪資福利方面對員工加大宣貫力度，讓員工清楚產(chǎn)量在线国产视频一区二区三区、質(zhì)量及工資之間存在何種關(guān)系亚洲,无码,乱伦，使員工清楚計算標準是什么，引導(dǎo)員工正確看待公司制度的公平性欧美粗暴性交、公正性亚洲加勒比黑人一区二区。
（二）員工對工作本身的滿意度
調(diào)查顯示成年女人vr免费视频播放，13.15%的員工對工作本身不滿意（其中極不滿意率為5.74%）亚洲欧美理论一二区中文字幕，滿意率為86.84%亚洲h成视频。
從調(diào)查結(jié)果分析，多數(shù)員工對自己的工作能力充滿自信中文字幕在线www，認為自己擁有足夠的'能力岛国毛片久久69，能夠在本質(zhì)崗位上完成工作任務(wù)。尤其是“工作過程中高清亚洲福利网站你懂得，我不需要做本職工作要求以外的事情和我目前的崗位所承擔的責任與權(quán)力是對等的”滿意度分別高達97.23%和98%最新黄色网站一级，反映出員工知悉本崗位職責與自身享有的權(quán)利，能更好的立足本職崗位欧美一级高清电影免费，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值日韩欧美亚中州在线观看，是公司工作崗位設(shè)計較合理的環(huán)節(jié)所在，是員工在工作中能獲得成就感的關(guān)鍵因素日韩福利免费网站视频，是員工能為完成生產(chǎn)任務(wù)而竭盡所能的主要原因拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看。應(yīng)予以保持。
」狝v在线导航网站。ㄈ﹩T工對工作群體和工作環(huán)境的滿意度
調(diào)查顯示欧美第一页激情视频，近13.31%的員工對工作群體和工作環(huán)境不滿意（尤其“公司食堂提供的飯菜”一項不滿意率占調(diào)查總?cè)藬?shù)的36.76%），滿意率為86.68%www.最新黄色视频.com。
從調(diào)查結(jié)果顯示來看在线亚洲中文一区，“我很認可其他同事的工作方式，他們也認可我欧美黄色精品，合作愉快”滿意率占調(diào)查總?cè)藬?shù)的96.83%亚洲日韩午夜，說明員工在工作期間相互配合默契，工作中精神飽滿久久久久久精品人妻网，士氣高昂精品国产福利在线色图。
但調(diào)查統(tǒng)計表中可以看出各項滿意率不均衡，主要體現(xiàn)在近4成員工認為“食堂餐盤国产aaaaaaaa网站、飯菜不衛(wèi)生久久免费看少妇高潮A片农村，味道差”，超過5成員工對食堂餐飲保障表示一般欧美视频日韩在线。私下訪查了解到：一是經(jīng)常有人在飯菜里發(fā)現(xiàn)蟲子（微信群多次發(fā)圖片）国产手机视频在线观看你懂的、頭發(fā)、清洗球之類物質(zhì)深夜特黄A级毛片免费看网站；二是湯碗殘留洗潔精泡沫甚至菜葉等亚洲国产人成自久久国产；三是菜品單一，有些菜油水少亚洲综合色图一区；四是食堂工作人員經(jīng)常在操作間吸煙中文字幕强。這些問題是食堂急需改善的關(guān)鍵所在，望集團辦加強對食堂的監(jiān)督管理综合精品视频一区二区，確保員工能吃上干凈衛(wèi)生的飯菜国产黄色在线观看，從而降低員工對公司的抱怨国产拍线一区观看。
（四）員工對管理關(guān)系的滿意度
調(diào)查顯示日韩AV无码一区二区三区，近13.55%的員工對管理關(guān)系不滿意人人操人人草人人爱，滿意率為86.44%。
統(tǒng)計顯示日本精品一区，此類各項滿意率較均衡人人干人人插视频，表明大部分員工滿意公司領(lǐng)導(dǎo)的管理能力，贊同公司領(lǐng)導(dǎo)班子的管理思路91亚洲精品。各級管理人員應(yīng)以此為鍥機多人乱p欧美在线观看，在今后的工作中，要改變死板教條国产一级特黄妇女A片徽啪、死拉硬套影音先锋色文顶级一小说网站首页，做到具體事情具體看待，特別是某些管理人員要停止獨斷專行的個人意識wwwA片，充分發(fā)揮集體的力量女人被爽到高潮视频动态图，在民主的基礎(chǔ)上發(fā)揮制度的良好作用。在管理方面應(yīng)注重攻心為上国产精品亚洲黄色录像，這是千百年來不變的道理操熟女屄视频，各級管理人員要主動關(guān)心員工的工作和生活，主動與員工溝通av毛在线看麻豆醉地，開展交流談心色噜噜狠狠综曰曰曰，說話要和氣、公正福利xxxx视频、平等伊人一区，在工作和個人生活方面要切實為員工解決一些實際困難和問題，消除他們的后顧之憂你懂的视频在线免费，讓他們安心工作国产肏屄片，盡心工作，是減少人員流失強有力的手段色色色色色色女内。
（五）員工對企業(yè)本身的滿意度
在本年度調(diào)查中A级毛片无码免费真人久久久，此項滿意率高達89%视频在线看一区二区，滿意度高居首位，不滿意率僅占11%亚洲日韩另类一区欧美。
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總之九九视频这里都是精品免费线看线看，通過這次員工滿意度調(diào)查及分析日韩毛片基地在线高清观看，我們所看到的正奧比克希的發(fā)展前景是光明的，發(fā)展方向是正確的激情乱小说欧美视频。加強企業(yè)文化建設(shè)亚洲色一色，健全、完善企業(yè)文化體系色色色.com，強化制度管理11孩岁女被A片，促進員工間的合作意識及互相配合、溝通黄视频中文字幕，引導(dǎo)全體員工向共同的目標努力發(fā)展毛片无码免费视频一区二区三区。拉近員工對企業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)層的信任感日本一区二区免费黄色视频、依托感深夜十八禁，從而建造更具有凝聚力的企業(yè)。
員工滿意度調(diào)查報告11
一成人蕾丝电影在线播放网站视频、調(diào)查的目的：
為了完善公司的各項工作日韩精品不卡一区二区三区中文，及時解決客觀存在的問題，提高員工滿意度人人操,人人摸黄色，營造一個令員工滿意的工作環(huán)境和工作氛圍114黄色网站。
二、調(diào)查時間：
20xx年11月23日——11月27日
三乱性交小说视频、調(diào)查范圍：
中國鐵路工程集團有限公司
四欧美一区二欧精品视频、調(diào)查方式：
向員工下發(fā)《員工滿意度調(diào)查問卷》，以不記名的方式進行員工滿意度調(diào)查中年夫妇露脸视频。
五欧洲一级A片大全、調(diào)查內(nèi)容數(shù)據(jù)分析
1日本免费看A片一进一出、工作性質(zhì)與管理
(1)對公司內(nèi)部管理的總體效率滿意度：91.67%的員工表示非常滿意，8.33%的員工表示滿意
(2)對公司各職能的工作效率滿意度：83.33%的員工表示非常滿意一级黄片久久99，16.67%的員工表示滿意
(3)對公司的民主管理工作滿意度：100%的員工表示非常滿意
(4)對公司的培訓(xùn)機會與管理工作滿意度：100%的員工表示非常滿意
(5)對公司的招聘與用工工作滿意度：100%的員工表示非常滿意
2东北肥女人毛多水多性视频、公司文化與工作環(huán)境
（1）對公司的企業(yè)文化氛圍滿意度：91.67%的員工表示非常滿意色综合视频久久，8.33%的員工表示滿意
∨分蘧放访谰贰（2）對公司的工作環(huán)境與職業(yè)健康與安全工作滿意度：100%的員工表示非常滿意
（3）對與同事的工作協(xié)作與人際關(guān)系滿意度：100%的員工表示非常滿意
3人人摸人人交、公司對員工的關(guān)心
∨访朗悠敌∷翟谙吖劭础（1）對公司的員工活動與關(guān)愛工作滿意度：91.67%的員工表示非常滿意，8.33%的員工表示滿意
�131美女作爱视频一区二区。�2）對公司的員工權(quán)益維護工作滿意度：100%的員工表示非常滿意
4免费观看黄色网站视频、薪資待遇與福利
（1）對公司目前的福利政策滿意度：100%的員工表示非常滿意
∫寥司镁镁肁Ⅴ老熟妇。�2）對公司的薪酬待遇與管理工作滿意度：100%的員工表示非常滿意
〕赡晟（3）希望公司對自己出色表現(xiàn)的獎勵方式：60%的員工希望用獎金獎勵，15%的員工希望頒發(fā)榮譽證書se亚洲国产综合在线，5%的員工希望升職加薪影音无码资源，5%的員工希望可以用放假旅游的方式獎勵，15%的員工表示不需要
514小箩利裸体免费视频、其他方面
∨访佬匀毡竞谌薍D。�1）對公司上次滿意度調(diào)查改進措施和效果的滿意度：100%的員工表示非常滿意
（2）對公司的其他意見：10%的員工認為公司應(yīng)該加大發(fā)展力度鲁鲁视频在线观看，90%的員工沒有意見
總結(jié)：從問卷方面來觀察員工對公司的各方面政策基本是滿意的黄色AA视频。
通過分析發(fā)現(xiàn)，員工有相當高的`熱情為公司服務(wù)是因為公司有不錯的福利的基本保障免费无码又爽又刺激羞羞视频。試想国产第一页屁屁影院，員工在這里如果沒有播種自己感情的空間、領(lǐng)會不到感情收獲的愉悅看亚洲BBBwBBBwBBB，感受不到公司和集體的溫暖亚洲性免费，如果他不在乎有無這份工作了，單憑每月的工資也都吸引不到他了黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，加上其它的外在因素影響黄网站18，走與留還不是只在他一念之間這么輕而易舉?所以好的工作環(huán)境造就積極向上、奮力進取的員工国产在线视频国产在线，反之則會讓員工產(chǎn)生消極思想五月天天色图。
依據(jù)這個調(diào)查結(jié)果尤物网视频在线，并結(jié)合公司實際美女网页黄a，我們可以提出一些問題來驗證我們做得是否到位:
1)久久这里只有精品26、員工擁護公司發(fā)展，公司關(guān)心員工自身的發(fā)展了嗎?
2)国产精品视频熟女一区二区、員工愿意改進工作方法被操免费视频观看网址、愿意向公司提出合理化建議，公司為此有建立暢通的渠道來促進了嗎?
3)中日韩精品高清在线视频观看网站、員工相信自己的能力能夠勝任工作狼友免费观看，公司對這一寶貴的資源充分開發(fā)和利用了嗎?
試想一下，如若這些問題沒有逐步落實解決欧美色欲综合一区二区，沒有最終結(jié)論午夜欧美黄大片，將會導(dǎo)致什么樣的結(jié)果?
應(yīng)對措施與策略要點:
一)通過對調(diào)查問卷的閱讀和分析，得出以下結(jié)論:
1欧美性生活视频久久、員工對公司有高度的工作熱情欧美XXXX69HD，也有高度的期待
2、員工們在工作中需要建立強大的信心與熱心任我操在线观看，這其中主要是來源于公司
3人人爽人人人人干人人、公司有好的前景和實力，有這樣的員工隊伍人人操人人摸红底，我們已經(jīng)具備成功的條件先锋影音强奸，如果愿意，我們還可以做得更好免费偷拍视频第三十二页。
二）公司未來可能需要做的工作
1午夜日韩电影在线观看视频网站、完善員工薪酬福利體系
薪酬福利是改善與員工關(guān)系最直接又能最快見效的東西，但當制度與實施脫離時黄片a级a级a级，員工的熱情就會被降溫国产wwwww视频，與公司關(guān)系的改善也起不到效果。注意爆乳网站，這里的“薪酬福利”不僅僅指員工的工資黄色网站免费入囗，還應(yīng)包括員工保險，值熟女操B视频、加班補助bbixx国产av，節(jié)日福利，員工工裝等一系列涵蓋了工作以及生活的福利久久婷婷香蕉热狠狠综合。
2国产吞精口爆一区二区、制訂年度職工活動計劃，并且一定要落實
一個有活力的集體一定充滿著笑聲国产乱伦视频免费观看，一個沒有笑聲的企業(yè)肯定有一個不健康的職工隊伍国产高中三级视频。開展各種集體活動是員工做好工作的興奮劑，是塑造企業(yè)文化、宏揚企業(yè)文化的有力工具最新国产小视频在线观看。對于滿足員工的精神需求一级啪啪免费视频、改良員工的思想情操，多做活動同培訓(xùn)一樣波罗一级黄色视频，甚至比培訓(xùn)有更好的效果好爽好湿好硬好大视频免费。
員工滿意度調(diào)查報告12
一、調(diào)查分析的目的：
為了了解公司員工對企業(yè)的認知度免费无码在线小视频，掌握員工心理動態(tài)在线观看一区二区三区Av，進一步完善公司各項工作,提高員工滿意度,營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，更好規(guī)劃公司未來發(fā)展目標天天天色色色，在員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間構(gòu)筑一個大型的溝通互動平臺.
二欧美熟女色视频、調(diào)查時間
20xx年11月18日—11月20日
三、調(diào)查范圍：
公司全體員工
四国内乱人伦中文视频在线、調(diào)查方式:
向全體員工下發(fā)了《企業(yè)員工滿意度調(diào)查問卷》以不記名的方式進行員工滿意度調(diào)查.
五黄色网站国产精品、總體調(diào)查情況：
本次調(diào)查共發(fā)出《企業(yè)員工滿意度調(diào)查問卷》300份，共收回253份www.99riav.m3u8。有效答卷為253份毛片无限看。在本次調(diào)查中，對公司的整體評價感到很滿意的約為37人,占被調(diào)查人數(shù)的14.62％,比較滿意和滿意的約為180人,占被調(diào)查人數(shù)的71.35%％国产白拍一国产专区，對公司整體評價不滿意和非常不滿意的約為35人,占被調(diào)查人數(shù)的14.11％.數(shù)據(jù)所得可以免费观看黄色视频的网站，絕大部分員工都比較滿意公司的各項工作，員工滿意度達85.89％,達到企業(yè)的質(zhì)量目標（企業(yè)質(zhì)量目標：員工滿意度達85%以上）午夜不卡巨屌，但仍有部分工作需要改善和提高男女猛烈无遮挡免费视频网站，具體詳見調(diào)查內(nèi)容數(shù)據(jù)分析。
六亚洲一区少妇视频、調(diào)查內(nèi)容數(shù)據(jù)分析:
∪蘸侵拮ㄇ（一）工作回報滿意度
調(diào)查顯示,近19.78％的員工對工作回報不滿意（其中極不滿意率為6.9％),滿意率為80.21％，為調(diào)查的五大項內(nèi)容中滿意度最低精品国产AV天天更新，說明員工普遍對于工作回報不太滿意国产又粗又大又湿又色。
工作回報滿意度不高，大多數(shù)員工認為現(xiàn)在企業(yè)的工資福利在逐步增加黄色视频在线观看免费网，但公司提供的假期及休假安排時間太少日韩成人网址播放器在线播放免费，加班加點多，長期上班員工身心疲憊亚洲黄色精品网站，無法照顧家人60多岁老熟妇18p，嚴重影響家庭和睦，勞動時間和報酬精品视频网站,国产视频网、付出和回報不能成正比另类文学。因此国语自产精彩刺激视频，市場部要與主機廠多溝通、多分析18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看、多渠道的進行信息收集日本羞羞网站，加大計劃的準確性,確保計劃準確、及時国产精品女人被喂j8、快速、有效,保證生產(chǎn)系統(tǒng)有目標性的趕產(chǎn)人人操人人干人人揉日日揉日日操，從而合理安排一線員工休息時間久久精品国产亚AV香蕉，這樣才能留住員工，充分發(fā)揮他們的作用浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運轉(zhuǎn)久久精品无码一区二区国产盗。各部門在薪資福利方面對員工加大宣貫力度，讓員工清楚產(chǎn)量裸体偷拍91视频、質(zhì)量及工資之間存在何種關(guān)系久久久久久精品免费免费hd，使員工清楚計算標準是什么,引導(dǎo)員工正確看待公司制度的公平性、公正性中文在线一页。
∪巳瞬偃巳丝慈巳嗣巳烁伞（二)員工對工作本身的滿意度
調(diào)查顯示,13.15％的員工對工作本身不滿意(其中極不滿意率為5.74％)，滿意率為86.84%欧美日韩二。
從調(diào)查結(jié)果分析操嫖欧美日韩美女视频，多數(shù)員工對自己的工作能力充滿自信，認為自己擁有足夠的能力91大片，能夠在本質(zhì)崗位上完成工作任務(wù)成人无码视频直入观看免费网站大全。尤其是“工作過程中，我不需要做本職工作要求以外的事情和我目前的崗位所承擔的責任與權(quán)力是對等的"滿意度分別高達97.23%和98％黄色网站大全免费在线观看，反映出員工知悉本崗位職責與自身享有的權(quán)利人人操人人看操女人B，能更好的立足本職崗位，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值1024色婬免费视频，是公司工作崗位設(shè)計較合理的環(huán)節(jié)所在,是員工在工作中能獲得成就感的關(guān)鍵因素一级无遮挡真人毛片A片，是員工能為完成生產(chǎn)任務(wù)而竭盡所能的主要原因。應(yīng)予以保持真人一收a片免费视频女白领。
〖で樵谙卟シ拧（三）員工對工作群體和工作環(huán)境的滿意度
調(diào)查顯示，近13.31%的員工對工作群體和工作環(huán)境不滿意（尤其“公司食堂提供的飯菜”一項不滿意率占調(diào)查總?cè)藬?shù)的36.76％）精品一区二区在线视频，滿意率為86.68％操干网在线。
從調(diào)查結(jié)果顯示來看，“我很認可其他同事的工作方式俄国精品一区二区在线观看，他們也認可我免费狼友网址?，合作愉快”滿意率占調(diào)查總?cè)藬?shù)的96.83％,說明員工在工作期間相互配合默契,工作中精神飽滿有看a片的网址吗，士氣高昂。
但調(diào)查統(tǒng)計表中可以看出各項滿意率不均衡,主要體現(xiàn)在近4成員工認為“食堂餐盤国产丁香免费观看AV、飯菜不衛(wèi)生多人强伦姧在线观看，味道差”,超過5成員工對食堂餐飲保障表示一般。私下訪查了解到：一是經(jīng)常有人在飯菜里發(fā)現(xiàn)蟲子(微信群多次發(fā)圖片）欧美黑人最新视频、頭發(fā)WWW.久av久.COM、清洗球之類物質(zhì);二是湯碗殘留洗潔精泡沫甚至菜葉等;三是菜品單一，有些菜油水少国产熟女精品；四是食堂工作人員經(jīng)常在操作間吸煙久久99久久久久久。這些問題是食堂急需改善的關(guān)鍵所在，望集團辦加強對食堂的監(jiān)督管理,確保員工能吃上干凈衛(wèi)生的飯菜欧美老女人超碰免费在线观看，從而降低員工對公司的抱怨在线视频久草。
（四）員工對管理關(guān)系的滿意度
調(diào)查顯示国产成人久久综合一区欧美，近13.55%的員工對管理關(guān)系不滿意中文字幕,无码专区,亚洲一区，滿意率為86.44%。
統(tǒng)計顯示日本人姓交大片，此類各項滿意率較均衡日本A片一级久久久99，表明大部分員工滿意公司領(lǐng)導(dǎo)的管理能力，贊同公司領(lǐng)導(dǎo)班子的管理思路.各級管理人員應(yīng)以此為鍥機激情网站网址，在今后的工作中男女网站永久免费精彩视频，要改變死板教條、死拉硬套三级爆乳黄片在线看，做到具體事情具體看待日韩在线观看视频欧美在线一区二区，特別是某些管理人員要停止獨斷專行的個人意識，充分發(fā)揮集體的.力量爱爱视频a，在民主的基礎(chǔ)上發(fā)揮制度的良好作用偷拍自图。在管理方面應(yīng)注重攻心為上，這是千百年來不變的道理,各級管理人員要主動關(guān)心員工的工作和生活色偷偷66，主動與員工溝通久久免费精彩视频，開展交流談心,說話要和氣、公正97国产在线视频一、平等,在工作和個人生活方面要切實為員工解決一些實際困難和問題,消除他們的后顧之憂欧美综合日韩精品一区福利，讓他們安心工作，盡心工作影音先锋5566av电影.资源，是減少人員流失強有力的手段久久这里才有精品。
(五）員工對企業(yè)本身的滿意度
在本年度調(diào)查中，此項滿意率高達89％操操操人人摸人人人操，滿意度高居首位,不滿意率僅占11%性xxxx欧美20。
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員工滿意度調(diào)查報告13
為了提高員工滿意度，進一步提高食堂工作水平日韩精品一线，項目部于20xx年6月中旬進行了食堂滿意度問卷調(diào)查中日韩精品高清在线视频播放网站。本次調(diào)查共發(fā)出問卷25份，收回25份免费不卡一级黄色视频，對食堂的價格黄色入口网址、飯菜質(zhì)量和用餐環(huán)境等具體問題進行了調(diào)查。
一晚上你懂的在线视频网站、飯菜價格：56%的員工認為項目部食堂的價格基本合理啊啊啊啊好大好爽，但有時還是會偏高，剩下的員工覺得食堂的價格還是基本合理的欧美巨屌黄色视频。
調(diào)查結(jié)果表明欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，員工對食堂的價格普遍認為有時還是偏高的。適當調(diào)整價格亚洲精品456在线观看，合理欧美黑人巨物XXXX猛交、彈性調(diào)整價格不失為一個有效辦法乱色伦久久图片。食堂每天公布的價格，可以根據(jù)市場價格的變化及時調(diào)整欧洲亚洲美洲Va国产综合。
二免费黄色网站进入、飯菜質(zhì)量
⑴国产精品三级片网站、飯菜品種：20%的員工認為湯類的品種少黄色a一片免费，36%的員工認為飯菜、湯類的品種都少欧美888视频免费，36%的人則認為一般五月六月婷婷色丁香进香，而僅僅8%的員工認為飯菜品種多，也就是說特级毛片永久久免费观看，56%的員工都感覺飯菜品種過少女同性双双自自慰一级看片。
調(diào)查結(jié)果表明，占有半數(shù)以上的員工對于食堂的種類不滿意亚洲免费视频二。鑒于此国产精品社长性爱网，建議食堂采購原料時，盡量多購買時令蔬菜與葷菜色网站性感污，如：隔兩天左右增加葷湯一份性色欲情免费网站，例如筒子骨湯、海帶排骨湯等玖玖视频久久，以滿足員工多變的口味要求欧美激情一级黄片搜索，豐富員工的選擇。
∪巳瞬偃巳瞬偃巳松巳瞬偃巳松巳嗣⑵久久久久久久久毛片、飯菜口味：28%的員工認為食堂飯菜口味很不錯，48%的員工則認為一般欧美日本电影，而剩下的24%的員工則對食堂的口味不是很滿意在线观看免费麻豆AV。其中68%的員工認為食堂飯菜油量適中，24%的員工則表示飯菜油量偏多了日日插人人操天天拍。
調(diào)查結(jié)果表明激情综合婷婷丁香五月，大部分員工對食堂的飯菜口味表示一般，食堂在這方面仍急需加強91影视18以下禁在线观看。
〕赏久夥言谙吖劭础⑶、飯菜分量：76%的員工表示對飯菜的分量表示滿意久久毛片网站，20%的員工則認為飯菜的分量為一般欧美日韩国产风俗。其中有36%的員工表示偶爾會遇到就餐時間內(nèi)沒有飯吃的情況。
調(diào)查結(jié)果表明乱伦小说网尤物视频亚洲，飯菜的分量基本上能滿足員工的需要国产一区清纯美女在线观看，為了更好的服務(wù)于員工国产h视频网站在线视频，食堂的飯菜應(yīng)該足量，盡量做到讓每一位員工吃飽吃好欧美不卡一区二区三区手机。
∽钚卵侵奕蘸形淖帜辉谙卟シ乓磺⑷、飯菜新鮮程度：88%的員工認為食堂所采購的原料(肉全国在线无码精品、菜乱子国产刺激、油、米bbixx.com、面)有時候不太新鮮直接在线观看黄色视频主页，其中12%的員工甚至還認為食堂的飯菜只有偶爾新鮮，甚至有員工反映食堂經(jīng)常將剩菜用于隔天早上做包子餡国产色视频一区，而剩飯則用于隔天早上做稀飯亚洲热在线视频店，僅僅12%的員工對食堂采購的`原料和飯菜表示滿意。
調(diào)查結(jié)果表明日韩欧美中文精品第一页，食堂在飯菜新鮮程度這方面存在較大問題国产不卡久久精品影院尤物，而這關(guān)乎到員工的身體健康方面，因此食堂應(yīng)重視這方面的內(nèi)容激情自拍三级文学视频激情，加強改進国产黄色水国产黄色视频，如：葷菜可留一頓国产精品一级AAAAAA片在线看，并且不收費黄片在线免费看免费看免费在线看，由員工自行決定吃不吃，素菜則一頓清国产婷婷网站导航。
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調(diào)查結(jié)果表明一级毛片A片免费播放，食堂在衛(wèi)生方面還是比較重視的99人人摸人人干，望食堂能繼續(xù)保持。
三久久久毛片久久久、食堂服務(wù)質(zhì)量
88%的員工表示對食堂工作人員的態(tài)度表示滿意欧美一级特黄色视频，甚至很滿意，12%的員工則表示一般黄片拍拍视频免费视频强奸。
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物業(yè)公司員工工作積極性有待提高，遇到問題時應(yīng)積極向辦公室反映93一区=区三区持级黄色毛片。
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總體來說，大部分員工認為食堂在環(huán)境91POPNY丨国产熟女、飯菜的新鮮程度国内美女精品人AV在线播放、質(zhì)量和花樣品種等方面仍需改進，并且對食堂的衛(wèi)生情況日韩揉揉人人澡澡人人、菜式營養(yǎng)搭配表示了關(guān)注99精品视频在线看。其中，32%的員工認為對食堂表示要求整頓欧美一区二区一页，因此食堂需要做大量的改進以便提高滿意度黑人欧美视频。
員工滿意度調(diào)查報告14
此調(diào)查的目的為了了解本單位員工的滿意程度，包括（對工作匯報回報的滿意度欧美色日韩、對工作本身的滿意度韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看、對工作背景的滿意度、對工作關(guān)系的滿意度麻豆国产在线观看无码、對企業(yè)管理的滿意度和對企業(yè)經(jīng)營的滿意度）欧美久久精品影院一本到综合。與員工的滿意度在整個人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計中起到了非常重要的作用，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題以及從員工的角度出發(fā)一上l一老女一级A免‘，建立以人為本的人力資源管理模式欧美老妇人和小伙子性生交，達 到員工和企業(yè)共同發(fā)展的目的。
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2 抱負水平不變www.成年人黄色污污网站，進行自我心理調(diào)節(jié)
3 保持不滿，但不表現(xiàn)出來
4 積極嘗試改變現(xiàn)狀
Q3.您對目前工作的總體滿意度為：
1 非常滿意 2 比較滿意 3 不確定 4 不太滿意 5 很不滿意
Q4.您對目前工作壓力的總體感受為：
1 非常大 2 比較大 3 不確定 4 不太大 5 根本沒有
Q5.您對組織中的的現(xiàn)實經(jīng)歷與預(yù)期比較的.整體感覺為：
1 遠比預(yù)期好 2 比預(yù)期稍好 3 和預(yù)期一樣 4 有點不如預(yù)期 5 與不如預(yù)期
Q6.您在組織中前一個季度的績效水平為：
1 優(yōu)秀 2 良好 3 中等 4 需改進 5 不令人滿意
Q7.您在未來一年內(nèi)離開企業(yè)的可能性為：
1完全不可能 2 不太可能 3 不確定 4 有可能 5 很可能
Q8.您在未來三年內(nèi)離開企業(yè)的可能性為：
1完全不可能 2 不太可能 3 不確定 4 有可能 5 很可能
Q9.如果您知道其他單位有合適的職位是否會積極應(yīng)聘三级网址免费久久？
1完全不可能 2 不太可能 3 不確定 4 有可能 5 很可能
Q10.最近3個月您缺勤的次數(shù)為【】次免费一级A片26分钟，其中病假【】次，事假【】次中国黄片精品，沒有請假【】次日本全黄在线视频。
Q11.您是否更換過工作單位？
1 是 2 否（跳到Q13）
Q12.您更換工作單位的主要原因是（可以多選）：
1 工作壓力太大 2 缺乏工作自主權(quán) 3 收入太低
4 沒有提升機會 5 工作沒意義6 同時關(guān)系緊張
7 難以實現(xiàn)個人抱負 8 工作期望受挫 9 工作條件差 10 其他
Q13.您認為您目前在職業(yè)生涯中處于一個什么樣的階段中国农村熟妇ⅩXX？
1 目前正在逐步適應(yīng)工作
2 目前工作已完全適應(yīng)
3 介于前兩種階段之間
Q14.您認為目前在處理與同事之間的關(guān)系時3p视频免费视频，處于一種什么樣的階段？
1 正在逐步適應(yīng)組織內(nèi)部的各種關(guān)系
2 完全熟悉組織內(nèi)部的各種關(guān)系
3 介于前兩種階段之間
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員工滿意度調(diào)查報告15
員工滿意度
是指員工對企業(yè)的實際感受與其期望值比較的程度人人插人人人人操人人爽，也就是員工感到工作本身可以滿足或者有助于滿足自己的工作價值觀需要免费在线观看黄片无码，而產(chǎn)生的一種愉悅的感覺程度。
一初高中精品视频进入、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容：
1大黄网站在线播放免费视频、薪酬
薪酬是決定員工工作滿意的重要因素，它不僅能滿足員工生活和工作的基本需求5566亚洲制服丝袜先锋，而且還是公司對員工所做貢獻的尊重国产乱人伦AⅤ在线A。
2、工作
工作本身的內(nèi)容在決定員工的工作滿意度中也起著很重要的作用欧美性爱操妣，其中影響滿意度的兩個最重要的方面是工作的多樣化和職業(yè)培訓(xùn)国产色播AV在线。
3、晉升
工作中的晉升機會對工作滿意度有一定程度的影響中文字幕亚洲欧美专区，它會帶來管理權(quán)利啪啪啪资源站、工作內(nèi)容和薪酬方面的變化国免费自拍视频。
4、管理
員工滿意度調(diào)查在管理方面一是考察公司是否做到了以員工為中心中国国产黄色视频，管理者與員工的'關(guān)系是否和諧10pao永久免费视频；二是考察公司的民主管理機制，也就是說員工參與和影響決策的程度如何阴茎进入阴道视频。
54AAAA一级毛片、環(huán)境
好的工作條件和工作環(huán)境，如溫度人人操BB人人操av、濕度伊人黄色网、通風、光線国产片一级A片免费观看视频、噪音99riav在线一区、工作安排、清潔狀況以及員工使用的工具和設(shè)施都極大地影響著員工滿意度A片大全片在线看,欧美淫荡...。
6欧美视频一区二区视频在线、人際關(guān)系
公司里面同事之間，上級和下級之間的關(guān)系是否處理好直接影響到員工的工作情緒和工作效率国产极品白嫩精品久久久久。
二亚洲色图一区二区、員工滿意度的特征：
首先，員工滿意度可以被看作是一種整體的態(tài)度一级特黄AA片免费观看，它能應(yīng)用于個體工作的不同部分欧美日韩国产免费午夜在线观看。雖然滿意度對員工而言是指個體對工作的感知和態(tài)度，但在實際的研究或評估時酒店情侣A级毛片，管理者還是會傾向于用整體的眼光去看待它亚洲综合爱爱12p。
其次，員工滿意度是多維的日韩激情无码一级毛片免费视频。管理者不能用員工在一個要素上的滿意度抵消在另一個要素上的高度不滿一级做一级a做片性视频，或在算術(shù)上將兩種感情混合起來得到一個平均滿意度。但是盡管如此99re在线视频免费观看精品，在研究中仍會有不同側(cè)重以便實際應(yīng)用女人十八级毛片。
第三，員工滿意度是生活滿意度的一個重要組成部分在线免费自拍视频。員工工作之外的環(huán)境性質(zhì)會間接地影響員工對工作的感情精品亚州第一页。類似地，既然工作是很多員工生活的重要組成部分免费麻豆精品无码国产在线，那么工作滿意度也會影響到員工日常生活的滿意度av小次郎网站，因而，管理者不僅需要關(guān)注員工工作和目前的工作環(huán)境，而且需要關(guān)注員工對生活其它組成部分的態(tài)度四房播播综合在线。
第四欧美日韩国产XXXX，員工滿意度是動態(tài)的。整個組織的工作滿意度水平是不穩(wěn)定的被窝网一级毛片，它與許多變量有關(guān)东京热入口。員工滿意度作為一種態(tài)度，一般是經(jīng)過很長一段時間才能形成国产激情自拍，但它的下降可能比它的形成還要快日韩妓女精品影院视频在线。因此，管理者要密切關(guān)注滿意度及其變量的關(guān)系91在线国内在线自产。
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