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員工滿意度調(diào)查報(bào)告
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員工滿意度調(diào)查報(bào)告2
到10%亚洲午夜三级片，各個(gè)緯度的滿意度均較低亚洲婷婷在线视频，非常滿意度不到8%。一般情況下日韩午夜在线试看网站免费，完善的薪酬制度應(yīng)該獲得60%以上員工的認(rèn)同免费a片在线，滿意度調(diào)查說明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問題，有必要重新設(shè)計(jì)薪酬制度免费看18禁止观看网站尤物。
2.對(duì)付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度
員工對(duì)各類付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度不高欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，對(duì)現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)個(gè)人績(jī)效、崗位價(jià)值色综合另类、個(gè)人技能的不滿意的為35%-41%九九视频在线观看免费不卡，滿意度較高的僅為14%-30%，反映出現(xiàn)行薪酬制度以職務(wù)等級(jí)作為主要付薪因素a变态另类久久9999性，缺乏考核中文字幕在线亚洲二区欧美、獎(jiǎng)金固化，以及忽略崗位價(jià)值和個(gè)人技能差異国产精品一区久久免费高清观看。
3.對(duì)現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)滿意程度
調(diào)查結(jié)果表明只有33%的員工對(duì)現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)表示滿意免费观看A级黄色视频，可見現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)以職務(wù)級(jí)別定薪的模式存在問題。對(duì)待級(jí)差的態(tài)度上午夜两性免费视频，管理人員、生產(chǎn)人員和中層管理人員的滿意度分別為27%亚洲小说区、67%和56%久久亚州黄色视频，說明不同層級(jí)人員對(duì)薪酬等級(jí)差距的大小存在矛盾，這就說明要通過規(guī)范国产高潮社区、合理的崗位評(píng)價(jià)3p国产精品一区，客觀體現(xiàn)崗位價(jià)值的差異，以獲得大多數(shù)員工認(rèn)同日本网站在线看。
4.對(duì)現(xiàn)行福利政策的態(tài)度
非常滿意的占28%国产老师色，較滿意的占46%，可見員工對(duì)福利政策的滿意程度較高，這與企業(yè)一直延續(xù)國(guó)有企業(yè)較高的福利水平的實(shí)際情況相一致黄视频网站一致。主要是因?yàn)槠髽I(yè)為員工提供各種津貼淫淫色色视频，包括交通津貼、節(jié)日津貼或?qū)嵨锬信で樗悠怠⒆》拷蛸N欧美a级裸体电影、購(gòu)物補(bǔ)助以及子女升學(xué)補(bǔ)助等;服務(wù)，包括班車一级特黄AAA片免费一区三区、工作服亚洲网站在线播放、體育鍛煉設(shè)施、娛樂設(shè)施三级色网站在线、集體旅游日韩在线精品福利网站视频、食堂與衛(wèi)生設(shè)施以及節(jié)日慰問等。
5.對(duì)現(xiàn)行薪酬公平感的感受
從調(diào)查結(jié)果看有42%的員工認(rèn)為自己的付出與回報(bào)不對(duì)稱(可理解為付出多插入下体视频，回報(bào)少)久久精品国产AV网站，說明薪酬的內(nèi)部公平性存在較多的問題。有39%的員工對(duì)薪酬的相對(duì)公平性不滿意毛片免费视频高清，根據(jù)公平理論国产-igao在线观看，如果對(duì)這一現(xiàn)象不及時(shí)采取措施，員工一旦感覺到不公平人妻被强视频系列无码专区，往往會(huì)自己采取行動(dòng)糾正這種情景日本在线免费看片，這會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不利的影響。
員工對(duì)資歷回報(bào)的滿意度較高免费一级大毛片a一观看不卡，這與現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)中多個(gè)工資項(xiàng)目均能體現(xiàn)工齡因素有關(guān)黄色网站网址免费。對(duì)個(gè)人技能與收入相比較的滿意度較低，在年齡小深夜求在线观看网站、學(xué)歷高的員工群體中表現(xiàn)更為突出六月婷婷五月激情，可見現(xiàn)行技能工資主要與工作年限掛鉤，缺乏合理的技能評(píng)定體系美女裸体18禁止免费网站，個(gè)人技能提升在薪酬中得不到體現(xiàn)91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看。員工對(duì)崗位與收入配比不滿意，還是說明沒有客觀的崗位評(píng)價(jià)一级做a爰全过程免费视频。
6.對(duì)付薪因素的取向
根據(jù)各層次員工對(duì)付薪因素選擇頻次及總序數(shù)調(diào)查結(jié)果亚洲欧洲日本无在线码，崗位價(jià)值和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)為最主要付薪因素，其次是技能和資歷色呦呦视频免费观看，這就意味著崗位管理和績(jī)效管理將是薪酬改革中面臨的難題www天天干com，也是薪酬改革成敗的關(guān)鍵。另外操逼吃奶动态图，員工對(duì)資歷因素較為重視在线视频啪，也體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)認(rèn)同積累貢獻(xiàn)的文化a片免费首页，也應(yīng)引起重視。
7.對(duì)待薪酬改革的`態(tài)度
中層管理人員中贊同進(jìn)行薪酬改革的占95%又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，一般管理人員和生產(chǎn)人員中贊同的分別占81%和68%91自拍最新，總體來講員工是支持薪酬改革的，但員工由于管理層次不同久草视频在线草，在態(tài)度上存在差異116美女极品A级毛片，說明基層員工對(duì)于改革的不確定性存在顧慮，存在改革可能影響既得利益的擔(dān)心肉翻闷湿OL丝袜在线播放。這就要求薪酬改革中9999国产精品视频，一方面要把改革的目的、意義宣傳到位在线无码不卡加勒比HEYZO，在全體員工中形成共同愿景;另一方面要考慮最基層員工以及在競(jìng)爭(zhēng)中弱勢(shì)員工的利益jizzjizz国产精品。
8.改革后薪酬結(jié)構(gòu)、水平的想法
在收入的固定部分與浮動(dòng)部分的比例上欧美性爱v，多數(shù)員工認(rèn)為固定部分不應(yīng)小于浮動(dòng)部分91中国老熟女的大屁股，這與公司大多數(shù)崗位多從事規(guī)范性工作的因素有關(guān)。在收入級(jí)差問題上аⅴ天堂中文在线，中層管理人員與一般管理人員和生產(chǎn)人員的觀點(diǎn)發(fā)生分歧激情图库，職位高的員工對(duì)拉開收入差距的意愿要強(qiáng)，而一般員工則反之JIZZ日本ZZ2护士。這就要求建立起一套能體現(xiàn)不同層級(jí)員工崗位價(jià)值的指標(biāo)體系免费观看的黄色视频网址，客觀反映崗位相對(duì)價(jià)值，同時(shí)通過薪酬調(diào)查獲取外部相關(guān)信息一级A片偷窥精品。
9.競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制
75%以上的員工贊同建立競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制欧美一级在线播放免费，82%的員工贊同異崗異薪，說明員工具有良好的工作動(dòng)機(jī)女生被操免费网站，認(rèn)為優(yōu)勝劣汰是正常的黄片的视频，具有承受壓力的心理準(zhǔn)備。企業(yè)近年來推行的崗位競(jìng)聘制得到了員工的廣泛認(rèn)同国产孕妇对白在线观看网站大全下载。
10.崗位分析欧日美韩二区、崗位評(píng)價(jià)和競(jìng)聘上崗的態(tài)度
80%以上的員工贊同進(jìn)行崗位分析和崗位評(píng)價(jià)，反映了員工通過崗位評(píng)價(jià)體現(xiàn)崗位價(jià)值91人妻自拍，以崗定薪的愿望免费A片视频在线观看。同時(shí)認(rèn)為在薪酬改革中進(jìn)行競(jìng)聘上崗非常有必要的員工占87%，這就要求絕不能再延續(xù)過去工資調(diào)国产又黑又粗又爽的免费视频、整時(shí)套改的方式欧美在线成人亚洲，而應(yīng)該在薪酬改革中同時(shí)推行用人機(jī)制的改革欧美视频性一区，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗AAA黄色网址，給員工足夠的選擇空間欧美激情四射xXXX888。
11.對(duì)薪酬提高的態(tài)度
中層管理人員與一般管理人員和生產(chǎn)人員的態(tài)度存在一定差異，前者將崗位提升放在了第一位婷婷五月丁香社，而后者將個(gè)人績(jī)效放在了第一位日日碰人人操。但員工總體上認(rèn)為崗位提升、績(jī)效優(yōu)良免费网站看a级来、技能提高国产一级黄片视频久久baoyu、工齡增長(zhǎng)應(yīng)作為提升薪酬的主要因素，這也與員工對(duì)付薪因素的態(tài)度相一致亚洲人妻无码专区。因此在薪酬制度設(shè)計(jì)中对白一区仑乱，不能忽略崗位晉升機(jī)制、績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制黄色对白视频、技能提高與回報(bào)機(jī)制等薪酬配套制度的建立美女自慰喷水网站。
根據(jù)以上調(diào)查分析結(jié)果，企業(yè)應(yīng)立足多年的分配指導(dǎo)原則情侣黄片免费，按照崗位確定基礎(chǔ)工資與崗位工資久久国产精品99久久久久久，按照工作年限確定年功工資及積累貢獻(xiàn)工資，按照企業(yè)自身的承受能力日韩爽图，確定獎(jiǎng)金水平一级毛片女人与拘交久久剧场。合理的、員工滿意度較高的薪酬體系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本999这里有精彩免费精品。
參考文獻(xiàn)：
[1]劉正利欧美性爱,激情性交网、楊倩，現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)研究尤物视频139，經(jīng)濟(jì)師玖玖色影院，20xx.5
[2]孫萌、石斌最新av网址在线，淺談國(guó)有企業(yè)薪酬體系改革欧美日韩视频在线免费观，時(shí)代金融，20xx.9
[3]陳曉勤欧洲激情无码，企業(yè)員工薪酬滿意度研究色诱久久av无码电影，現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，20xx.2
員工滿意度調(diào)查報(bào)告3
一大陆老熟女乱人伦视频、概述
調(diào)查目的： 數(shù)據(jù)測(cè)試
調(diào)查時(shí)間： 20xx-09-24
調(diào)查人數(shù)： 15
1污小蝌蚪视频在线观看、樣本說明
本次調(diào)查15人，問卷回收率100%A片二区图。其中去看99久久黄色一级片，無效問卷0份，有效問卷15份4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，有效問卷率100%午夜精品美女爱做视频。
參加調(diào)查的員工分別按（問卷中基本信息）統(tǒng)計(jì)人員組成情況如下：
年齡統(tǒng)計(jì)
性別統(tǒng)計(jì)
學(xué)歷統(tǒng)計(jì)
司齡統(tǒng)計(jì)
層級(jí)統(tǒng)計(jì)
2一区二区三区不卡高清视频、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)說明
本次《滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)測(cè)試調(diào)查問卷》共55題，分為兩種題型：
」缫剐咝呤悠怠（1）調(diào)查問卷共有55個(gè)題目為單項(xiàng)選擇題91看黄片，分為工作回報(bào)、工作背景午夜理论片2018理论中字、工作群體国产爱福利、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理、工作本身初高中生黄福利网站、工作生活平衡6個(gè)滿意度維度国产在线A级视频，了解員工在各維度的感受。
无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码。�2）共有0題為開放式問題九九小视频，可了解員工最關(guān)心或需要的問題和建議。
二妇女满足农民工精彩的毛片、員工滿意度分析
1国产91页、員工總體滿意度
統(tǒng)計(jì)表明，公司員工總體滿意度5995福利人人干人人摸，說明員工總體滿意度：一般滿意一站式A片。
2、總體維度分析
從6個(gè)“滿意度維度”的角度對(duì)公司員工滿意度分析
滿意度較高的維度是：工作背景 工作回報(bào)日韩口爆自拍视频在线观看；滿意度較低的維度是：工作生活平衡 工作本身色呦呦在线观看色一区色二区。
3、各維度分析
4日韩欧美电影黄色网、各分類員工滿意度比較
此次調(diào)查共有5個(gè)分類黄色视频特级免费欧美A片，分別是：年齡 性別 學(xué)歷 司齡 層級(jí)。 不同年齡員工滿意度比較
』粕悠狄患镀杂稹① 25以下的滿意度最高為66.80分99地下免费黄色网站，主要體現(xiàn)在工作背景方面。
±砺燮�235电影、� 40-45的滿意度最低為53.60分AV藏精阁网站在线观看，主要體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理方面。 不同性別員工滿意度比較
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〕扇嗣夥鸦粕悠倒劭丛谙摺② 女的滿意度最低為59.66分白白发布精品视频在线播放，主要體現(xiàn)在工作群體方面。
不同學(xué)歷員工滿意度比較
① EMBA的滿意度最高為72.00分亚洲国产小电影你懂的，主要體現(xiàn)在工作生活平衡方面最近手机中文字幕视频大全。 ② 博士的滿意度最低為53.60分，主要體現(xiàn)在工作生活平衡方面日韩国产在线在线在线在线在线。
不同司齡員工滿意度比較
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不同層級(jí)員工滿意度比較
〔俑九悠低尽① 高層的滿意度最高為65.20分，主要體現(xiàn)在工作生活平衡方面无码直播毛片久久。 ② 基層的滿意度最低為58.91分好硬好大好爽18禁免费看网站，主要體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理方面。
三插插com、選項(xiàng)分布情況統(tǒng)計(jì)
1亚洲视频操、重要題項(xiàng)列示
2、選擇題數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
3人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人、開放性問題分析
員工滿意度調(diào)查報(bào)告4
一干干添添摸摸射射AV、員工滿意度調(diào)查的目的
員工滿意度是指員工對(duì)企業(yè)感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態(tài)。一方面體現(xiàn)了員工滿意的程度99九九精品这里只有精品99；另一方面也反映出企業(yè)在達(dá)成員工需求方面的實(shí)際結(jié)果在线永久A片免费视频。通過員工滿意度調(diào)查，既能保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟(jì)效益人妻超碰亚洲，減少和糾正低生產(chǎn)率女人黄色网站、高投訴率、高人員流動(dòng)率等緊迫問題精品久久久久久亚洲国产18，又能彰顯現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工的尊重與關(guān)懷国产亚洲日韩欧一级，搭建公司管理層與員工之間新的溝通平臺(tái)，為更多真實(shí)信息鋪設(shè)了反饋渠道www人人插人人爱，促進(jìn)了公司可持續(xù)性發(fā)展97人人模人人爽人人喊免。
實(shí)施員工滿意度調(diào)查要達(dá)到的目的：
1、員工滿意度調(diào)查是診斷企業(yè)潛在問題的晴雨表思思热在线国产。找出企業(yè)管理與員工需求間的矛盾国产亚洲视频网站国产，避免因信息滯后而造成員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。
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5、員工滿意是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石色喲喲国产精品，兩者關(guān)系可通過以下圖示予以體現(xiàn)：
二黄色视频免费看不用下载、調(diào)查的內(nèi)容及樣本說明
（一）員工滿意度調(diào)查將分別對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行考察欧美黄片免费看,性生活。
1欧美www在线观看、工作本身：工作本身在決定員工的工作滿意度中起著很重要的作用，其中影響滿意度的最重要的方面是工作負(fù)荷免费在线日本视频。
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3、工作環(huán)境：好的工作條件和工作環(huán)境91午夜黄色视频，如溫度呦呦网站在线观看、通風(fēng)、光線、噪音、工作安排五月婷婷c、清潔狀況以及員工使用的工具和設(shè)施都極大地影響著員工滿意度。
4久久久久久久一线毛片、人際關(guān)系：公司里面同事之間，上級(jí)和下級(jí)之間的關(guān)系是否處理的好直接影響到員工的工作情緒和工作效率。
5www.婷婷丁香五月.com、公司整體：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查在管理方面一是考察公司是否做到了以員工為中心国产专区自拍，管理者與員工的關(guān)系是否和諧；二是考察公司的民主管理機(jī)制国产AV无码专区国产乱码，也就是說員工參與和影響決策的程度如何人人人人人人人人操人人人人人人人人。
（二）樣本說明
1A级毛片不卡观看、根據(jù)公司對(duì)員工滿意度調(diào)查的要求毛片最新地址，確定調(diào)查形式、范圍及人員分布如下：
∪蘸痘破（1）本次調(diào)查采用問卷形式，由公司行政部根據(jù)公司實(shí)際情況,一级不卡黄色视频免费观看，從與員工工作相關(guān)的12個(gè)方面共設(shè)計(jì)了61個(gè)題目欧美性爱群交视频，保證了問卷設(shè)計(jì)的科學(xué)性。
�91色国产在线。�2）針對(duì)職工崗位和車間崗位午夜AV福利网站，設(shè)計(jì)出兩套問卷。
∪蘸谙呔飞悠挡シ磐久夥选（3）本次調(diào)查發(fā)放問卷30份A片视频在线一区二区，回收29份，回收率96.7%好男人社区影视在线。有效問卷29份欧美日韩va视频，有效問卷份數(shù)超過調(diào)查當(dāng)月公司在崗人員總數(shù)的44%，調(diào)查數(shù)據(jù)有效（4）分配比例及要求：
∨访雷耘娜蘸洹①辦公室人員必須參與問卷調(diào)查女人天堂天天色。 ②車間崗位按以下比例參與調(diào)查
生產(chǎn)部：管理類人員占15%、技術(shù)類人員占15%97碰碰碰免费人妻、生產(chǎn)輔助類人員占20%超碰夜晚人人爽人人爱、一線生產(chǎn)工人占50%。
三手机看片日韩av人人爽人人操、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)
∈怂暌韵旅夥压劭椿粕尽（一）員工總體滿意度
根據(jù)A、B影音先锋图片资源站、C一级特黄大片久久久久、D、E四個(gè)選項(xiàng)所代表的員工滿意程度国产三级国产精品专区，設(shè)定相臨兩項(xiàng)區(qū)間為15粉色视频又黄又爽免费。即A（滿意）為100分，B（比較滿意）為85分，C（一般或需要改進(jìn)）為70分免费的一级毛片，D（不滿意即為不及格）為55分,E開放性選項(xiàng)性大片免费看。
統(tǒng)計(jì)表明，公司員工總體滿意度平均分83.2分717电影院理论片在线观看。
按照馬斯洛的需求層次理論日本爆乳视频，人有生理需求、安全需求国产精品永久免费啪啪啪、社會(huì)需求日本a在线网址、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五種層次。
員工對(duì)公司的滿意度與公司滿足員工的需求的層次息息相關(guān)国产精品自拍在线。參照理論成年人的网站，員工滿意度的各維度對(duì)員工滿意度貢獻(xiàn)的權(quán)重并不一致，即91在线播放，達(dá)到員工“自我實(shí)現(xiàn)”層面的需求比增加工資這種滿足“生理和安全”的需求更能提升員工的滿意度欧美一级A片大全免费观看。因此，五種層次的需求對(duì)應(yīng)著事業(yè)东北老妓女叫床脏话对白视频、社會(huì)亚洲欧美一区二区蜜臀图片、感情、薪酬福利直接观看黄网站免费裸体赌场网站，轉(zhuǎn)化成員工調(diào)查表的維度便是爱情岛亚洲成年永久网站，工作本身：公司整體：人際關(guān)系：工作環(huán)境和薪酬福利=3：3：2：2。據(jù)此計(jì)算出員工滿意度分?jǐn)?shù)為：75分美女操白浆网站。平均分與加權(quán)重分的結(jié)果均說明員工總體滿意度為：較滿意日韩一级毛一欧美一级毛免费。
（二）總體維度分析
從5個(gè)“滿意度維度”的角度對(duì)公司員工滿意度分析的結(jié)果如下圖：
滿意度較高的維度是：工作本身毛片高清视频在线看免费观看、人際關(guān)系和公司整體免费黄色福利网站网址； 滿意度較低的維度是：工作回報(bào)和工作環(huán)境。
∶夥衙谙呤悠挡シ拧（三）不同崗位人員維度得分
辦公室員工人員各維度得分較高亚码激情，說明辦公室員工員工的穩(wěn)定性較高，流動(dòng)性不大黄色网站下载久久。
結(jié)果顯示自拍偷拍91视频，生產(chǎn)車間人員的整體得分較低。其中色色爱综合，工作回報(bào)和工作環(huán)境滿意度是得分最低的兩項(xiàng)在线看黄不卡免费AV。
（四）單項(xiàng)問題得分統(tǒng)計(jì)
1800avcvm、在辦公室員工滿意度調(diào)查各項(xiàng)題目的統(tǒng)計(jì)中国产精品久久婷婷人人爽，員工滿意度較高的項(xiàng)目有：
∶夥鸦粕谙吖劭赐尽① 在日常生活中，同事之間能夠相互關(guān)心大色欧美、互相照顧人人做人人叼嘿。（94.9） ② 對(duì)上級(jí)、同事提出的工作安排午夜三级A三级三点自慰、請(qǐng)求国产91在，我都及時(shí)反饋落實(shí)。（94.8）
±细九越洗竺悠礎片那里有、� 如果公司有需要最新国产精品视频网站，我克服自身困難，以工作為重五月草视频。（93.4）
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目前的崗位非常適合我。（92.2） ⑤ 認(rèn)為公司給了員工很大的發(fā)展空間日韩欧美,另类。(90.1)
2亚洲中文字幕乱码在线精品、在辦公室員工員工滿意度調(diào)查單項(xiàng)題目的統(tǒng)計(jì)中，員工滿意度較差的項(xiàng)目有：
∥缫褂霸盒浴① 公司的薪酬體系未起到很好的激勵(lì)作用免费观看国产嫖妓视频。（80.2） ② 現(xiàn)從事崗位的薪金待遇與承擔(dān)工作不相符26uu另类自拍。（80.6） ③ 目前薪酬水平不能夠真實(shí)反映你的工作能力最新国产区。（81.0 ） ④ 公司的績(jī)效管理并未收到意想中的結(jié)果，對(duì)于提升個(gè)人和組織績(jī)效沒有達(dá)到明顯的效果国产毛片不卡在线视频。（82.0）
』粕悠翟谙吖劭茨愣摹⑤ 工作中需要的硬件資源不能夠得到及時(shí)的提供。（83.4） ⑥ 公司的福利政策亟需改進(jìn)久久再先视频。(70.2) ⑦ 員工食堂整體滿意度一般国产高潮流白浆免费网站。（65.7）
3、在生產(chǎn)車間員工滿意度調(diào)查單項(xiàng)題目統(tǒng)計(jì)中不卡毛片在线观看，員工滿意度較 高的項(xiàng)目有：
【饭蘸访谰分品① 我所在的部門內(nèi)部同事之間相處的很融洽。（91.7）
级毛片免费高清视频,久久、� 對(duì)上級(jí)国产，日产久久精品、同事提出的工作安排、請(qǐng)求99日韩一区探花，我及時(shí)給以反饋和落實(shí)久久本道久久综合伊人。（90.1）
③ 對(duì)目前工作環(huán)境和休息時(shí)間的安排非常滿意（88.4） ④ 對(duì)目前崗位工作職責(zé)與權(quán)利非常明確国产好大对白露脸高潮。（88.3） ⑤ 我的上級(jí)安排工作時(shí)欧美在线超碰女人，指令明確国产精品国产欧美综合一区、言簡(jiǎn)意賅。（88.2） ⑥
4色网址网址、在生產(chǎn)車間員工滿意度調(diào)查單項(xiàng)題目的統(tǒng)計(jì)中亚洲国产精品色一区二区三区江苏，員工滿意度較差的項(xiàng)目有：
① 目前薪酬水平能夠真實(shí)反映你的工作能力国产有毛。（72.5 ） ② 現(xiàn)從事崗位的薪金待遇與承擔(dān)工作很相符精品国产三级免费。（73.6） ③ 對(duì)公司的福利制度滿意度一般。（75.4 ） ④ 基地工作環(huán)境望改進(jìn)免费不要钱乱操黄片。
四日韩真人一级黄色视频、結(jié)果分析及改進(jìn)建議 總體來看，員工對(duì)公司的滿意度較高欧美另类亚洲。維度得分方面国产在线com，工作本身、工作回報(bào)欧美日韩中文字幕99久、人際關(guān)系和公司整體對(duì)員工滿意度的提升貢獻(xiàn)較大中文字幕在线免费观看。另外從問卷的結(jié)果可以看出：?jiǎn)T工對(duì)工作回報(bào)的反饋比較消極，多數(shù)人認(rèn)為公司的薪酬不夠理想在线人妻视频，這是我們需要注意的地方A级毛片完整版久久人八做人人玩。薪酬問題是員工永恒的話題，它容易導(dǎo)致員工工作積極性差72式免费A片视频、優(yōu)秀員工流失国产a片久久精品、公司處于低效率和懈怠工作狀態(tài)等。
以下依次解析各維度的得分情況欧美人与禽ZOZOXXXX另类。
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分析：1-3項(xiàng)中（工作崗位、綜合考量欧美性爱视频吧、成長(zhǎng)與發(fā)展）国产精品一级艳片无码，選擇A.滿意和B.比較滿意的占總?cè)藬?shù)的79%。
說明大部分員工對(duì)現(xiàn)在所從事的工作比較滿意黄色一级免费播放网站，自己的能力與工作有很好的匹配学生妹网址，并能從工作中感覺到滿足感和成就感。
另外超碰插，有21%的人不適應(yīng)現(xiàn)在的工作曰本美女毛片一区二区三区，無法在工作中對(duì)工作價(jià)值的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生愉快的感情狀態(tài)，這樣會(huì)導(dǎo)致員工缺乏主動(dòng)性欧美视频射、工作效率降低国产毛多水多女人A片。 改進(jìn)建議：
提供給員工一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的環(huán)境，加強(qiáng)關(guān)于公司企業(yè)文化啊啊啊啊轻点肉、員工技能等相關(guān)的培訓(xùn)8x8cmo永久免费视频，幫助員工建立工作歸屬感和自豪感欧美天天摸天天添人人喊，讓員工在企業(yè)里的每一個(gè)成長(zhǎng)階段都能有明確的追求和奮斗目標(biāo)，讓他們都能看到自己的成長(zhǎng)方向和空間久久久久精品无码，這是提高員工工作滿意度和敬業(yè)度的最佳途徑日韩黄片毛片。
其次，公司應(yīng)該對(duì)那些經(jīng)過崗位培訓(xùn)或調(diào)崗處理后黄色网站.www，仍不適應(yīng)所在崗位的人進(jìn)行重新考慮亚洲三级片网址，結(jié)合他們的意愿、特長(zhǎng)以及公司的實(shí)際需要久久精品视频色，幫助他們規(guī)劃更合適的職業(yè)道路日本XXWWXXWW视频免费，以使他們能發(fā)揮自己的最大潛能，走上更有可能成功的職業(yè)道路欧美成A人片在线观看完整版。
」纷酆先毡九访馈（二）工作回報(bào)
薪酬待遇通常是員工最關(guān)心也是最難滿意的地方。
調(diào)查顯示欧美精品亚洲精品日韩，有54%的人認(rèn)為自己的薪金待遇與承擔(dān)的勞動(dòng)不相符一区二区黄色无码视频，更談不上薪酬的激勵(lì)作用。從調(diào)查表結(jié)果分析无码亚洲视频，員工認(rèn)為公司整體薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)力較差每日精品免费AV片在线观看，加上社會(huì)CPI指數(shù)增長(zhǎng)較快，導(dǎo)致超過一半的員工認(rèn)為目前薪酬待遇較差欧美精品爱爱网址。
另外精品精品国产手机在线观，員工對(duì)業(yè)務(wù)技能方面的.培訓(xùn)需求較大，良好的技能培訓(xùn)和職業(yè)能力提升對(duì)員工的吸引力往往比薪酬更大久久久久精品高级产三级。
改進(jìn)建議：
1无码精品A∨在线观看中文免费、建議公司進(jìn)行薪酬調(diào)查av天堂。，通過和同行業(yè)薪酬水平比較久久精品视频这里，了解目前公司的薪酬水平是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力；
2自拍偷拍网第一页、完善績(jī)效考核制度国产精品免费黄网，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和有說服力的度量模板，增加制定標(biāo)準(zhǔn)的透明度久久黄色免费网站，使員工從心里認(rèn)同內(nèi)部分配是公平的美国无码黄视频，且被全員廣泛接受。
3看国产日比一级黄片、根據(jù)公司實(shí)際情況广元瓜温科技有限公司，把“好鋼用在刀刃上”，重點(diǎn)以穩(wěn)定技術(shù)及銷售方面人才為原則一级欧美片视频免费播放，適當(dāng)給予他們物質(zhì)上的激勵(lì)97人人超碰在线。
4亚洲韩国黄色网址、提供給員工工作實(shí)踐和不斷學(xué)習(xí)持續(xù)提高的機(jī)會(huì)，以及朝更高層次的發(fā)展的空間一级a爰片，這樣能收到比增加員工薪酬待遇這種淺層次激勵(lì)更好的效果黄色网站在现免费观看。
（三）工作環(huán)境
工作環(huán)境是測(cè)量員工如何看待諸如他們的工作環(huán)境條件等方面問題又粗又大又长的免费视频。包括生活環(huán)境欧美精品九九99久在免费线、辦公環(huán)境。好的工作環(huán)境能使員工以愉悅的心情開展工作网站视频你懂得，效率和準(zhǔn)確率都會(huì)有極大程度的提升亚洲最新永久免费视频。調(diào)查顯示，員工對(duì)公司的工作環(huán)境意見較大国产激情视频网址。主要是在硬件資源和工作條件上得分較低91插插插。
改進(jìn)建議：
1、以儉為本97人洗澡人人澡人人爽人人模，根據(jù)實(shí)際情況日本性爱视频网，公司應(yīng)適時(shí)改善辦公條件，更新或維修如電腦精品国产免费观看久久久、打印機(jī)等直接影響工作效率的設(shè)備久久热最新。
2、大力宣傳“公司是我家色五月.com，清潔靠大家”的主人翁意識(shí)欧美人与动牲交XXⅩBBB，并在工作之余組織員工對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行及時(shí)清理清掃，通過自己的勞動(dòng)改善工作環(huán)境国产一级无码大片免费，營(yíng)造人人維護(hù)環(huán)境的良好氛圍aⅤ色国產歐美。
（四）人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系和及時(shí)有效的溝通是開展工作的必要手段国内精品三级片，在此項(xiàng)目上精品国产美女精品网站，員工們普遍感覺與周圍同事相處融洽，而且在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)也比較及時(shí)和暢通,www黄色一片，員工的意見可以得到尊重精品久久久久久无码中文字幕一区，工作軟環(huán)境舒適度較高。
改進(jìn)建議：
1国产美女一级a作爱片香蕉、在公司整體的氛圍很融洽的前提下久久国产精品_国产精品，硬件的流程是允許有一點(diǎn)缺陷的，因?yàn)閱T工往往會(huì)忽視這些缺陷国外破苞痛哭视频在线播放；反之日韩一区二区在线视频播放，如果公司的內(nèi)部關(guān)系不健康，員工覺得不舒服看一下黄片毛片A片，就容易“從雞蛋里面挑骨頭”欧美免费精品视频一区。據(jù)此一级黄色影片免费看，今后在繼續(xù)做好內(nèi)部溝通的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步完善跨部門的溝通曰韩一区二区，提升公司全員的工作效率并營(yíng)造更加良好的工作氛圍亚洲爱爱爱爱爱爱。
2、工作中領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)下屬的工作成果進(jìn)行有效的反饋欧美小性交黄色，給予他們及時(shí)而正確的評(píng)價(jià)日韩妓女精品影院视频播放、建議和肯定，提高員工在工作方面的自信心亚洲图片欧美激情、積極性欧美日产国产变态精品，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的工作成就感和集體歸屬感。
±细九仙俑纠鲜炫沂臁（五）公司整體
本項(xiàng)得分較高日本人人操人人aa，說明員工對(duì)公司發(fā)展的前景比較明確和認(rèn)可。對(duì)公司管理層信任度較高成年人国产。作為成立10周年的民營(yíng)制企業(yè)黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，雖然職工們?cè)谡w素質(zhì)上相差較大，但大部分都保持了優(yōu)良的傳統(tǒng)韩国精品毛片2019，主人翁意識(shí)濃厚欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，對(duì)公司的未來充滿希望。
改進(jìn)建議：
1国产精品重口黄金调教系列、繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)公司使命偷拍偷窥性视频、戰(zhàn)略和目標(biāo)等企業(yè)文化的宣傳，使少數(shù)不太清楚公司發(fā)展方向的員工或新員工更加熟悉公司文化色色色区色色视频，并根據(jù)公司目標(biāo)制定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)色色色资源网站，保證公司戰(zhàn)略的順利實(shí)現(xiàn)。
2人人在线视频黄色观看、提高企業(yè)管理層對(duì)工作滿意度重視程度女人特黄特色视频在线观看。員工滿意度調(diào)查應(yīng)成為企業(yè)常規(guī)性的工作。
綜上所述欧美老妇曰逼，從這次員工滿意度調(diào)查中我們明確了員工究竟關(guān)注公司管理的哪些方面bbixx.con，并根據(jù)反饋的信息免费午夜性爱视频，系統(tǒng)地整理和解決18岁可以上免费观看的黄色网站。同時(shí)，通過研究員工滿意度調(diào)查結(jié)果国产精品亚洲欧美在线一区，起到防患于未然的作用A164影院。針對(duì)此次發(fā)現(xiàn)的問題，我們將結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃的年度方針目標(biāo)及重點(diǎn)工作落實(shí)相關(guān)措施狼友在线精品视频网站，根據(jù)公司實(shí)際情況黄片一级片免费看，努力解決欧美肏逼mp4，以期為管理層的決策提供依據(jù)，為公司健康黄色网站强奸美女逼一级片、有序發(fā)展做出貢獻(xiàn)丝袜无码在线。
員工滿意度調(diào)查報(bào)告5
酒店員工的工作態(tài)度、心理情緒和服務(wù)理念都會(huì)通過服務(wù)質(zhì)量直接影響到顧客對(duì)產(chǎn)品體驗(yàn)感知的滿意程度欧美性一爱398AⅤ视频，員工滿意度是員工心理和生理兩方面對(duì)環(huán)境因素的滿足感受丰满熟妇精品乱又伦免费看，對(duì)其工作的滿意程度反映，與其期望值是否相符的一種比較人人超碰喷潮人人。酒店應(yīng)建立科學(xué)有效的薪酬制度国产自慰网站、培養(yǎng)員工的工作積極性、強(qiáng)化員工培訓(xùn)免费欧美性交，以及加強(qiáng)酒店內(nèi)部的文化溝通天天碰人人摸人人操，都可以提高員工的滿意度。
一日本h片在线播放免费网站、現(xiàn)狀調(diào)查
1欧美一级高潮喷水大片、員工滿意度的主觀性較強(qiáng)。員工個(gè)人感知與反映的實(shí)際情況不同久久天堂网av，不同的員工感知的差異也不同;
2求黄色网站网址、酒店員工的負(fù)滿意度都是在工作中形成的，但是管理者卻未能及時(shí)溝通和解決人人九九精品免费播放视频，導(dǎo)致問題越來越嚴(yán)重;
3免费全部A毛片、員工工資缺乏行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致員工消極怠工迷姦AV免費在綫觀看，培訓(xùn)機(jī)會(huì)少欧洲和曰韩小姐一级A片，使得員工進(jìn)修機(jī)制低，影響酒店可持續(xù)發(fā)展;
二免费黄色网站av、滿意度的重要性
1日本网址在线播放、酒店是個(gè)從業(yè)人員數(shù)量眾多的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的狀況下使得每個(gè)人都擁有是否工作的主動(dòng)權(quán)亚洲区在线观看DIV，因而為了保證人員不流失久久国产精品尤物网站，酒店的人資管理應(yīng)對(duì)每個(gè)員工都進(jìn)行人文關(guān)懷，只有滿意的員工才能帶來滿意的顧客又爽又黄又骚，才能為酒店帶來經(jīng)濟(jì)效益;
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三在线一区你懂、提高途徑
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2一级片网址在线看、薪酬制度是酒店激勵(lì)員工的基本手段黄色一级电影网站，也是員工對(duì)于工作匯報(bào)的一個(gè)方式，合理的薪酬制度不但能夠節(jié)約酒店人工成本欧美,一区二区三区，還可以最大限度的發(fā)揮員工潛力91日韩免费视频，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，因此在线日韩成人电视播放网站免费视频，為提高員工工作積極性九九视频精品免费，酒店應(yīng)對(duì)于員工的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行考核国产不卡的在线视频，實(shí)行獎(jiǎng)罰分明的制度;
3久久国产肏、應(yīng)重視員工的'培訓(xùn)和提升方面，進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)熟妇高潮一区二区三区，使員工能夠不斷的充實(shí)自我www.23815643.com，提升技能知識(shí)，伴隨其能力的提高歐美一级大片免费看，員工對(duì)酒店的滿意度也會(huì)相應(yīng)提高;
4AⅤ视频网站、建立酒店內(nèi)部招聘系統(tǒng)，對(duì)于符合要求国产色污污视频在线观看，有換工作需求的員工應(yīng)鼓勵(lì)国产精品一区二区综合亚洲，給員工提供更廣闊的工作機(jī)會(huì)，使其熟悉多樣化工作嫩白少妇初次吞精A片一級A片，避免因工作枯燥造成的厭煩情緒老女人老肥熟国产在线视频，不但可以提高工作積極性，還可以促進(jìn)崗位的發(fā)展;
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員工滿意度調(diào)查報(bào)告6
員工滿意度
是指員工對(duì)企業(yè)的實(shí)際感受與其期望值比較的程度可以直接看的av网址，也就是員工感到工作本身可以滿足或者有助于滿足自己的工作價(jià)值觀需要在线国产黄色网址，而產(chǎn)生的一種愉悅的感覺程度。
一狠狠干手机、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容：
1中文字幕第一百页、薪酬
薪酬是決定員工工作滿意的重要因素，它不僅能滿足員工生活和工作的基本需求在线观看一级作爱视频，而且還是公司對(duì)員工所做貢獻(xiàn)的尊重国产精品无码一级视频。
2、工作
工作本身的內(nèi)容在決定員工的工作滿意度中也起著很重要的作用欧美一级A片黄片，其中影響滿意度的兩個(gè)最重要的方面是工作的多樣化和職業(yè)培訓(xùn)色视频操暴力。
3、晉升
工作中的晉升機(jī)會(huì)對(duì)工作滿意度有一定程度的影響在线欧美精品二区三区，它會(huì)帶來管理權(quán)利美女裸体在线免费视频一区二区、工作內(nèi)容和薪酬方面的變化。
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5、環(huán)境
好的工作條件和工作環(huán)境蜜臀av在线免费观看，如溫度国产午夜福利无码精品大秀在线、濕度、通風(fēng)国产精品欧美一区色、光線人人摸人人爱人人操、噪音、工作安排天天色狠狠干、清潔狀況以及員工使用的工具和設(shè)施都極大地影響著員工滿意度欧美色亚洲。
6、人際關(guān)系
公司里面同事之間，上級(jí)和下級(jí)之間的關(guān)系是否處理好直接影響到員工的工作情緒和工作效率日韩电影精品午夜在线播放。
二一级黄色片在线观看、員工滿意度的特征：
首先，員工滿意度可以被看作是一種整體的態(tài)度女人被爽到呻吟的网站，它能應(yīng)用于個(gè)體工作的不同部分欧美三级手机在线看。雖然滿意度對(duì)員工而言是指?jìng)�(gè)體對(duì)工作的感知和態(tài)度，但在實(shí)際的研究或評(píng)估時(shí)日本强伦姧人妻一区二区，管理者還是會(huì)傾向于用整體的眼光去看待它日韩午夜三级片。
其次，員工滿意度是多維的国产精品久久久。管理者不能用員工在一個(gè)要素上的滿意度抵消在另一個(gè)要素上的高度不滿丰满熟女456视频，或在算術(shù)上將兩種感情混合起來得到一個(gè)平均滿意度。但是盡管如此色哟一区二区在线看，在研究中仍會(huì)有不同側(cè)重以便實(shí)際應(yīng)用日韩欧美午夜在线。
第三，員工滿意度是生活滿意度的'一個(gè)重要組成部分狼友最新地址入口。員工工作之外的環(huán)境性質(zhì)會(huì)間接地影響員工對(duì)工作的感情国产精品h片在线观看网站。類似地，既然工作是很多員工生活的重要組成部分视频一区欧美，那么工作滿意度也會(huì)影響到員工日常生活的滿意度日韩精品妓女网页在线，因而，管理者不僅需要關(guān)注員工工作和目前的工作環(huán)境欧美色图图区，而且需要關(guān)注員工對(duì)生活其它組成部分的態(tài)度www.欧美色图.com。
第四，員工滿意度是動(dòng)態(tài)的无码观看一区。整個(gè)組織的工作滿意度水平是不穩(wěn)定的操她网址，它與許多變量有關(guān)。員工滿意度作為一種態(tài)度av性爱毛片在线播放，一般是經(jīng)過很長(zhǎng)一段時(shí)間才能形成欧美激情aⅴ变态另类第十页，但它的下降可能比它的形成還要快。因此一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，管理者要密切關(guān)注滿意度及其變量的關(guān)系天天狠天天透天干天干2020。
員工滿意度調(diào)查報(bào)告7
一、調(diào)查分析的目的：
為了了解公司員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度国产精品福利午夜久久香蕉，掌握員工心理動(dòng)態(tài)a成人黄色网站视频免费，進(jìn)一步完善公司各項(xiàng)工作,提高員工滿意度,營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，更好規(guī)劃公司未來發(fā)展目標(biāo)玖玖相交视频，在員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間構(gòu)筑一個(gè)大型的溝通互動(dòng)平臺(tái).
二久久线视频、調(diào)查時(shí)間
20xx年11月18日—11月20日
三先峰资原吧、調(diào)查范圍：
公司全體員工
四、調(diào)查方式:
向全體員工下發(fā)了《企業(yè)員工滿意度調(diào)查問卷》以不記名的方式進(jìn)行員工滿意度調(diào)查.
五欧美人成视频在线、總體調(diào)查情況：
本次調(diào)查共發(fā)出《企業(yè)員工滿意度調(diào)查問卷》300份黄片儿小视频，共收回253份。有效答卷為253份欧美图片性爱视频。在本次調(diào)查中污视频欧美，對(duì)公司的整體評(píng)價(jià)感到很滿意的約為37人,占被調(diào)查人數(shù)的14.62％,比較滿意和滿意的約為180人,占被調(diào)查人數(shù)的71.35%％欧美日韩乱码视频夫妇野外，對(duì)公司整體評(píng)價(jià)不滿意和非常不滿意的約為35人,占被調(diào)查人數(shù)的14.11％.數(shù)據(jù)所得亚洲激情毛片网站，絕大部分員工都比較滿意公司的各項(xiàng)工作，員工滿意度達(dá)85.89％,達(dá)到企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)（企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)：?jiǎn)T工滿意度達(dá)85%以上）欧美老妇牲交vido，但仍有部分工作需要改善和提高最广黄色网站免费进入，具體詳見調(diào)查內(nèi)容數(shù)據(jù)分析。
六毛片网站能看的、調(diào)查內(nèi)容數(shù)據(jù)分析:
∽憬幌盗小（一）工作回報(bào)滿意度
調(diào)查顯示,近19.78％的員工對(duì)工作回報(bào)不滿意（其中極不滿意率為6.9％),滿意率為80.21％，為調(diào)查的五大項(xiàng)內(nèi)容中滿意度最低最新囯产福利在线观看精品，說明員工普遍對(duì)于工作回報(bào)不太滿意99玖玖精品视频在线。
工作回報(bào)滿意度不高，大多數(shù)員工認(rèn)為現(xiàn)在企業(yè)的工資福利在逐步增加α片一区，但公司提供的假期及休假安排時(shí)間太少欧美日韩一区二区三区妖精，加班加點(diǎn)多，長(zhǎng)期上班員工身心疲憊91亚洲高清视频在线，無法照顧家人可以看偷拍视频的网站，嚴(yán)重影響家庭和睦，勞動(dòng)時(shí)間和報(bào)酬国产在线视频欧美、付出和回報(bào)不能成正比黄色免网站。因此，市場(chǎng)部要與主機(jī)廠多溝通欧美一级黄色黑人操黑人、多分析不卡视频在线一区二区、多渠道的進(jìn)行信息收集，加大計(jì)劃的準(zhǔn)確性,確保計(jì)劃準(zhǔn)確欧美亚洲愉拍自拍激情另类、及時(shí)国产黄美女视频网站、快速、有效,保證生產(chǎn)系統(tǒng)有目標(biāo)性的趕產(chǎn)国产又紧又粗又黄又爽视频网站，從而合理安排一線員工休息時(shí)間直接看的av网站免费观看，這樣才能留住員工，充分發(fā)揮他們的作用韩国三级电影网站，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)a级黄色的网站。各部門在薪資福利方面對(duì)員工加大宣貫力度伊人国产在线观看，讓員工清楚產(chǎn)量、質(zhì)量及工資之間存在何種關(guān)系哪里看日韩无码黄片，使員工清楚計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么,引導(dǎo)員工正確看待公司制度的公平性黄色视频高清免费在线观看网站、公正性。
』粕悠荡笕夥选（二)員工對(duì)工作本身的滿意度
調(diào)查顯示,13.15％的員工對(duì)工作本身不滿意(其中極不滿意率為5.74％)长沙卓海数字技术有限公司，滿意率為86.84%。
從調(diào)查結(jié)果分析最色A片视频，多數(shù)員工對(duì)自己的工作能力充滿自信91黄色片免费看，認(rèn)為自己擁有足夠的能力，能夠在本質(zhì)崗位上完成工作任務(wù)久久久久久精品。尤其是“工作過程中jjj无码高清，我不需要做本職工作要求以外的事情和我目前的崗位所承擔(dān)的責(zé)任與權(quán)力是對(duì)等的"滿意度分別高達(dá)97.23%和98％，反映出員工知悉本崗位職責(zé)與自身享有的權(quán)利欧美激情A片在线播放，能更好的立足本職崗位91最新国精品自产拍，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值，是公司工作崗位設(shè)計(jì)較合理的環(huán)節(jié)所在,是員工在工作中能獲得成就感的關(guān)鍵因素女生小穴自慰网站，是員工能為完成生產(chǎn)任務(wù)而竭盡所能的主要原因丝袜日韩无码激情视频。應(yīng)予以保持。
∽钚履信患缎园悠翟谙摺（三）員工對(duì)工作群體和工作環(huán)境的滿意度
調(diào)查顯示日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，近13.31%的員工對(duì)工作群體和工作環(huán)境不滿意（尤其“公司食堂提供的飯菜”一項(xiàng)不滿意率占調(diào)查總?cè)藬?shù)的36.76％），滿意率為86.68％亚洲图片国产精品一区二区。
從調(diào)查結(jié)果顯示來看丰满美女视频一区二区三，“我很認(rèn)可其他同事的工作方式，他們也認(rèn)可我亚洲天堂在线地址，合作愉快”滿意率占調(diào)查總?cè)藬?shù)的96.83％,說明員工在工作期間相互配合默契,工作中精神飽滿欧美性爱在性，士氣高昂。
但調(diào)查統(tǒng)計(jì)表中可以看出各項(xiàng)滿意率不均衡,主要體現(xiàn)在近4成員工認(rèn)為“食堂餐盤插女人下面、飯菜不衛(wèi)生www.日本子..com精品，味道差”,超過5成員工對(duì)食堂餐飲保障表示一般。私下訪查了解到：一是經(jīng)常有人在飯菜里發(fā)現(xiàn)蟲子(微信群多次發(fā)圖片）日韩手机自拍无码专区、頭發(fā)经典18岁黄片、清洗球之類物質(zhì);二是湯碗殘留洗潔精泡沫甚至菜葉等;三是菜品單一，有些菜油水少操屄无码；四是食堂工作人員經(jīng)常在操作間吸煙黄色免费的网址。這些問題是食堂急需改善的關(guān)鍵所在，望集團(tuán)辦加強(qiáng)對(duì)食堂的監(jiān)督管理,確保員工能吃上干凈衛(wèi)生的飯菜欧美丰满熟妇性XXXX，從而降低員工對(duì)公司的抱怨国产美女人人操。
v在线播放免费精品。ㄋ模﹩T工對(duì)管理關(guān)系的滿意度
調(diào)查顯示，近13.55%的員工對(duì)管理關(guān)系不滿意免费在线中文字幕，滿意率為86.44%裸体美女视频一区二区三区。
統(tǒng)計(jì)顯示，此類各項(xiàng)滿意率較均衡亚洲天堂在线视频www，表明大部分員工滿意公司領(lǐng)導(dǎo)的管理能力XXXXHD免费视频，贊同公司領(lǐng)導(dǎo)班子的管理思路.各級(jí)管理人員應(yīng)以此為鍥機(jī)，在今后的工作中天堂毛片网，要改變死板教條欧美日韩亚洲图片、死拉硬套，做到具體事情具體看待黄片你懂的，特別是某些管理人員要停止獨(dú)斷專行的個(gè)人意識(shí)视频在线黄色一区，充分發(fā)揮集體的力量日韩男女AAA，在民主的基礎(chǔ)上發(fā)揮制度的良好作用亚洲久久。在管理方面應(yīng)注重攻心為上，這是千百年來不變的道理,各級(jí)管理人員要主動(dòng)關(guān)心員工的.工作和生活欧美一级婬片A片九九精品，主動(dòng)與員工溝通国产精品又黄又大又硬，開展交流談心,說話要和氣、公正人人干人人看人人插、平等,在工作和個(gè)人生活方面要切實(shí)為員工解決一些實(shí)際困難和問題,消除他們的后顧之憂大黑吊插逼，讓他們安心工作，盡心工作A片无码在线观看，是減少人員流失強(qiáng)有力的手段国产JJZZJJZZ在线观看。
(五）員工對(duì)企業(yè)本身的滿意度
在本年度調(diào)查中，此項(xiàng)滿意率高達(dá)89％亚洲色第一页，滿意度高居首位,不滿意率僅占11%亚洲综合在线综合。
調(diào)查顯示，員工在企業(yè)能夠得到應(yīng)有的尊重,對(duì)企業(yè)發(fā)展前景充滿期盼人人色人人偷′`，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向充滿信心黄片强奸大全。
但，極少數(shù)人認(rèn)為“企業(yè)發(fā)展是離不開能人賢士456亚洲人成影视在线观看，這是一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的生存之道国产99社区，公司在用人方面應(yīng)不拘人格，不要只憑關(guān)系取之用之”久久九九国产精品久久，由此可見毛片一区二区三区免费观看18P，公司在選人用人方面依然存在些許弊端，針對(duì)此種情況美女视频黄免费，公司應(yīng)給員工提供同等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)和平臺(tái),明確競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo),競(jìng)爭(zhēng)原則公平公正男女免费交性视，所選人員需經(jīng)過考評(píng)合格,優(yōu)勝劣汰色欲色欲www图片，真正做到競(jìng)聘上崗。
總之人人爱人人人操人人干，通過這次員工滿意度調(diào)查及分析国产精美视频免费观看网址大全下载，我們所看到的正奧比克希的發(fā)展前景是光明的，發(fā)展方向是正確的加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)a毛片黑色丝袜，健全中国黄片、完善企業(yè)文化體系，強(qiáng)化制度管理,促進(jìn)員工間的合作意識(shí)及互相配合久久精品免费一区二区喷潮、溝通,引導(dǎo)全體員工向共同的目標(biāo)努力發(fā)展.拉近員工對(duì)企業(yè)cao欧美色就是色、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的信任感、依托感,從而建造更具有凝聚力的企業(yè)摸,吸,操,插,干。
員工滿意度調(diào)查報(bào)告8
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快未满18岁禁止进入的网站，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)發(fā)生了一些微妙的變化欧美一级黄片黑人操逼，現(xiàn)在大家都意識(shí)到員工滿意度的重要性欧洲精彩性视频一区二区14。員工滿意度是指員工對(duì)公司各方面的滿意程度和歸屬感，體現(xiàn)在員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度看的黄色网站、凝聚力和工作態(tài)度等方面色久综合国产一区99精品。它與企業(yè)效益、人員流動(dòng)率www内射学生妹羞羞视频、工作效率等有著密不可分的關(guān)系18岁以下禁看黄色网站免费。我們通過的調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工滿意度調(diào)查對(duì)公司來說是一個(gè)很好的溝通和管理工具。
191精品美女主播在线、可作為預(yù)防和監(jiān)控的手段成人免费国产剧情视频网站在线观看，捕捉員工思想動(dòng)態(tài)和心理需求，從而采取針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施久久精品aⅴ无码中文字字幕重口。如通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)了人員流動(dòng)意向和原因超碰在线播放人人，如果改進(jìn)及時(shí)，措施得當(dāng)国产亚洲精品无码专区，就能預(yù)防一些人才的流失呦呦性爱视频网站；通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工在自己的工作中不能很好地發(fā)揮自己的才能，或者發(fā)現(xiàn)公司職位晉升的相關(guān)制度不夠完善高大丰满40岁东北少妇，如果公司能采取對(duì)應(yīng)措施色com，既能幫助員工走出困惑，也能幫助公司成長(zhǎng)国产一区二区电影在线观看；
2欧美一级性交试看視頻、可作為管理診斷和改進(jìn)的工具，了解企業(yè)在哪些方面有待改進(jìn)91在线免费观看视频，了解企業(yè)變革的成效日韩精品国产，為企業(yè)人力資源管理決策提供重要依據(jù)国产日韩精品情侣AV。如果公司通過員工滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工對(duì)薪酬滿意度有下降趨勢(shì)，就應(yīng)及時(shí)省視其薪酬政策美女张开腿让男人桶爽动漫视频，找出不滿日益增加的`原因并采取措施予以糾正欧日韩一级片；
3、找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因未满十八禁止18以下免费的AV，例如公司近來受到產(chǎn)品高損耗率与子的性关系视频、高丟失率的困擾，通過員工滿意度調(diào)查找出導(dǎo)致問題發(fā)生的原因欧美性爱影视网站，確定是否因員工工資過低亚洲黄色网站WWW、管理不善、晉升渠道不暢等問題亚洲三级小说，否則只能靠主觀的隨機(jī)猜測(cè)国产亚洲综合无码一区二区；
4、評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響亚洲三级综合，員工滿意度調(diào)查能夠有效地用來評(píng)價(jià)組織政策和規(guī)劃中的各種變化好操爽还要在线播放，如果公司剛進(jìn)行某項(xiàng)改革，那么公司管理層通過員工滿意度調(diào)查對(duì)變化前后進(jìn)行對(duì)比激情文学视频在线观看，就可以了解到公司決策和變化對(duì)員工滿意度的影響http://zhcy.com。
5、促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流欧美大胆黄色视频。由于采用無記名形式，保證了員工自主權(quán)一级黄片儿一级大a黄片啪，這樣員工就能暢所欲言地反映埋在心底的aa级黄片免费看、平時(shí)管理層聽不到的聲音，這樣員工滿意度調(diào)查就起到了信息向上和向下溝通的催化劑的作用美女操网站av。
員工滿意度調(diào)查報(bào)告9
現(xiàn)代企業(yè)管理中有兩個(gè)“上帝”黑人操穴，一個(gè)是顧客，一個(gè)是員工永久免费观看国产裸体美女Av。顧客是企業(yè)生存及發(fā)展的條件黄色视频在线观看禁止18岁，而員工則是顧客滿意的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)。顧客滿意與否直接遭到員工滿意度的影響18禁超污无遮挡无码大尺度。通過員工滿意度調(diào)查免费AAAA欧美在线观看，可使企業(yè)了解員工的想法，把握員工的需求视频。在线男女国产，做好今后企業(yè)發(fā)展的方向和決策日韩美欧精品人妻，及時(shí)解決題目，使企業(yè)亚洲欧美精品综合久久小说、顧客中文字幕国产精品一区、員工都滿意一区二区三区激情欧美亚洲日本。
一、員工滿意度調(diào)查的概況
此次滿意度調(diào)查發(fā)放員工滿意度調(diào)查表40份先锋影音最新AV看片资源，收回有效調(diào)查表38份特级太黄A片免费播放一欧美欧。調(diào)查問卷經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，從質(zhì)量方針及目標(biāo)的理解在线黄色AV观看、質(zhì)量目標(biāo)實(shí)施狀態(tài)看农村黄色视频、質(zhì)量活動(dòng)參與狀態(tài)、工作天堂在线黄色视频、安全欧美岛国在线、裝備及工藝、薪資日本黄在免一区在线、假期人人人人操在线国产、培訓(xùn)、主管一级AAAAAA毛片免费一级爱做片、其他等維度進(jìn)行了調(diào)查国家a级黄片，要求員工根據(jù)自己實(shí)際感受分五檔次(非常滿意、滿意国产淫荡妇女av、一般国产美女网在线看、差、很差)進(jìn)行評(píng)價(jià)啪啪啪啊啊黄色免费网站，員工們積極參與本次滿意度調(diào)查caopo免费公开视频公开，使得該項(xiàng)工作順利完成。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示員工對(duì)公司的滿意率為86.02%中文字幕亚洲日韩，優(yōu)于指標(biāo)85%的要求专业偷拍熟女在公司里偷星图片。
二、員工滿意度調(diào)查各項(xiàng)維度數(shù)據(jù)
每學(xué)年組織新教師師德培訓(xùn)国产精品11页，新學(xué)年開學(xué)前女人自慰喷潮A片免费观看网站，由校長(zhǎng)組織專門本學(xué)年剛參加工作的新教師舉行座談會(huì)，提出具體的工作要求免费永久黄色网站，要求新教師不斷上進(jìn)不斷提高業(yè)務(wù)水平91精品欧美综合1区，要向老教師虛心請(qǐng)教，多請(qǐng)教一级黄色毛片网站，盡快熟悉學(xué)校教學(xué)工作污污视频三级片，在認(rèn)真遵守學(xué)校規(guī)章制度，以愛心貫穿教學(xué)国产美女AAA在线，做一個(gè)德藝雙全的教師九九视频精品38在线播放。
從各項(xiàng)數(shù)據(jù)來看，員工對(duì)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的理解、年度質(zhì)量目標(biāo)和本部分年度質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施狀態(tài)激情图片欧美乱伦、質(zhì)量活動(dòng)參與狀態(tài)一边做一边做吃奶A片、公司對(duì)員工提出的有改善和創(chuàng)意方面的建議、意見之采用和實(shí)施程度及其他方面的滿意與一般基本上各占一半最新性爱。對(duì)工作方面(工作條件男的把女的操出高潮的视频、工作環(huán)境和工作場(chǎng)地)、工作現(xiàn)場(chǎng)的安全性办公室系列欧美精品、裝備與工藝技術(shù)黄色视频在线看免费、假期方面、員工培訓(xùn)最新国产一级中文免费、主管等方面有60%左右的員工表示滿意三及A片人人看呢，但是也有40%的員工表示出一般。而工資及福利方面70%以上的員工表示一般男人操女的亚洲国产视频。
三色色色色色色色色色色网、員工滿意度緣由分析
有一個(gè)準(zhǔn)確而獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)定位，使美容院在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地97无码精品一区二区，所有員工也明了自己的定位三级片黄色网站视频真人，并為之自豪。
通過上面數(shù)據(jù)的扼要分析欧美亚洲视频图片小说，我們從中發(fā)現(xiàn)員工對(duì)公司滿意及不滿意的方面亚洲精品黄色视频,在线观看。員工滿意的我們要繼續(xù)保持及精益求精，員工不滿意的我們要分析緣由自拍偷拍综合一区，解決題目亚洲干批视频在线观看。
1、技術(shù)研發(fā)氣力較薄弱
教育對(duì)于一個(gè)國(guó)家的發(fā)展來說是十分重要的97人人操日日干，下面為大家搜集的一篇“關(guān)于教育改革的調(diào)研報(bào)告”免费射黄视频，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
我公司技術(shù)職員外出接受技術(shù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少性爱777，大都接受內(nèi)部培訓(xùn)，跳不出老思路的束縛亚洲图片第一页，且技術(shù)職員人數(shù)少一级一级A片美女免费视频，沒法滿足公司日趨擴(kuò)大的需要。
2h网站在线看免费、管理制度不太完善
無規(guī)不成方圓好大好硬好爽高潮视频，科學(xué)的管理制度能使企業(yè)更好的運(yùn)作。公司在管理制度制定方面尚缺科學(xué)化黄色片一级免费的，沒有公道的工作流程国产精品民宅偷窥盗摄，在觸及到員工利益方面斟酌欠妥。
3、培訓(xùn)方式單一
同學(xué)們認(rèn)為美国又黑又粗A片，沒有必要將此活動(dòng)推廣到大二大三91欧美激情，自己班的都沒去看，大二大三的不可能去了综合久久网，況且看不認(rèn)識(shí)的班比賽也沒意思亚洲欧美淫秽性生活视频免费看。
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4黄色网站欧美内射、各級(jí)管理職員學(xué)歷良莠不齊
應(yīng)該注意的是，寫作時(shí)可以按以上幾部分構(gòu)思麻豆免费在线观看视频，但行文時(shí)不要寫上“前言”日韩乱伦一区二区三区、“正文”、“結(jié)語”国产模特性爱无码视频、“落款”等字一本A片，而要寫具體的標(biāo)題性文字，如“基本情況”免费视频h片免费、“主要體會(huì)”曰韩美女乱婬免费视频网站、“幾點(diǎn)思考”、“問題和建議”等国产黄色性爱视频。
從目前狀態(tài)看免费在线观看视频被多人操，各級(jí)管理職員的學(xué)歷、知識(shí)水平還沒有到達(dá)該崗位所要求的任職資歷www.99cao.com，未經(jīng)過系統(tǒng)的管理知識(shí)學(xué)習(xí)亚洲人成三级黄片观看，只憑個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，在溝通調(diào)和方面欠缺火候男女免费视频在线观看网址。
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針對(duì)上述的題目及緣由，特提出以下改進(jìn)措施：
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1、進(jìn)步員工的知識(shí)層次
公司應(yīng)鼓勵(lì)員工進(jìn)步自己的學(xué)歷層次欧美一级欧美一级在线播电影，利用業(yè)余時(shí)間參加各種有益于工作的培訓(xùn)久久人妻精品99，包括公司內(nèi)部組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，外部組織的相應(yīng)資歷認(rèn)證国厂狠天一级毛片、職稱考試亚洲欧美一级A片在线播放、學(xué)歷考試。公司可以根據(jù)實(shí)際情況利用好一號(hào)會(huì)議室欧美日韩免费专区在线，添置相干的圖書在线观看av的网址、光碟等文本、影視資料成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，讓員工有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和資源国产热线99视频在线。
2、增加技術(shù)研發(fā)的投進(jìn)
技術(shù)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力91高清在线亚洲一区二区三区，應(yīng)每一年在公司預(yù)算中抽取一定的比例作為技術(shù)研發(fā)經(jīng)費(fèi)日韩免费网址，鼓勵(lì)技術(shù)職員多參加資歷認(rèn)證、職稱考試等成a免费视频大全，進(jìn)步自己的學(xué)歷2017年国产一级黄片、知識(shí)、技能水平黄黄网站在线观看。
318人人黄色视频在线观看、完善管理制度
(3)隱名股東以實(shí)際股東身份行使權(quán)利且被公司認(rèn)可。這里的以股東身份行使權(quán)利得并被公司認(rèn)可日韩特黄性爱毛片免费视频，既可以表現(xiàn)為隱名股東實(shí)際上擔(dān)任了執(zhí)行職務(wù)的董事92精品视频，實(shí)際行使了管理職能;公司股東名冊(cè)等法律文件記載了隱名股東的實(shí)際股東身份，亦可以表現(xiàn)為顯名股東的決策均得到了隱名股東的同意或認(rèn)可等黄色无码在线视频。
根據(jù)公司實(shí)際情況，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理理念国产黄色片视频手机免费观看，完善公司的管理制度观看国产免费黄片视频，規(guī)范公司的運(yùn)作流程，特別在觸及到員工利益的方面應(yīng)謹(jǐn)慎，比如現(xiàn)在最突出的`一個(gè)題目就是碰到法定節(jié)假日欧美一区在线视频导航，員工享受不到法定節(jié)假日應(yīng)享遭到的福利H无码动费视频在线观看。
以上四個(gè)突出問題的存在，極大地影響了社區(qū)黨建工作的深入發(fā)展美女视频黄软件，也制約著社區(qū)整體工作水平的提高欧美老熟妇AAAAAA农民。要解決這些問題，必須進(jìn)一步深化對(duì)新形勢(shì)下社區(qū)黨建工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)在线黄片av播放，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感国产xxxx在线播放，采取有效措施，全面加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)黨的建設(shè)午夜情深一级大黄片视频，把社區(qū)建設(shè)成管理有序午夜免费性爱视频、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美91最新国产、治安良好无码99riav片、生活便利、人際關(guān)系和諧的新型文明社區(qū)九九99视频网，促進(jìn)社區(qū)黨建整體水平的大幅度提高国产免费观看试看免费AV。
4、創(chuàng)新培訓(xùn)方式满18周岁看的黄片，豐富培訓(xùn)內(nèi)容
(2)課堂氣氛沉悶手机免费色网址。法律知識(shí)相對(duì)于其他學(xué)科，確實(shí)比較枯燥日韩综合一区视频在线91，老師授課方式又缺乏生動(dòng)性男人天堂一道本在线视频，導(dǎo)致課堂氣氛呆板，學(xué)生昏昏欲睡1024手机在线看片基地，鮮有積極性;
培訓(xùn)方式有很多18岁免费在线观看黄，如課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)国产在线观看你懂、戶外培訓(xùn)18禁止黄片免费观看、摹擬培訓(xùn)等，根據(jù)實(shí)際狀態(tài)66j8影院在线视频，更多還是采用課堂講授和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)黄色网站免费别的女教师，特別是課堂講授，應(yīng)當(dāng)突破以往的填鴨式培訓(xùn)精品国产视色，改成互動(dòng)式培訓(xùn)国产精品色三级在线观看，讓學(xué)員真正參加到培訓(xùn)中來，進(jìn)步培訓(xùn)效果黄色网站免下载。同時(shí)日本免费的一级AAA片，要對(duì)內(nèi)部的培訓(xùn)講師進(jìn)行相應(yīng)的上崗培訓(xùn)h动漫视频，讓他們了解作為培訓(xùn)講師應(yīng)當(dāng)具有的資歷條件。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)豐富多彩看黄色录像一级片国产的。，可結(jié)合圖片操女生在线免费看、文本、聲音国产精品影院在线、視頻等資料編制課件免费看国产曰批40分钟视频。
5，經(jīng)樣本分析調(diào)查久久免费五月黄片，認(rèn)為城管執(zhí)法局在作風(fēng)建設(shè)上有問題的學(xué)生達(dá)到58人www.久久,com，約占樣本總數(shù)的93%，而辦事推諉hytkb.com、拖拉亚洲视频色色王国，服務(wù)態(tài)度生硬、簡(jiǎn)單;利用職權(quán)吃A片一欧美精品、拿A片欧美性交、卡、要;不給好處不辦事国产黄视频免费在线看，給了好處亂辦事;執(zhí)法管理不規(guī)范国产无码黄色网站，濫用自由裁量權(quán)這三項(xiàng)被認(rèn)為是城管執(zhí)法局作風(fēng)建設(shè)的主要問題，選中率分別為62%午夜试看120秒无码体验区、54%和55% 先锋5566资源网站资源。另外將近30%的人認(rèn)為違反規(guī)定亂罰款、亂收費(fèi)是城管執(zhí)法作風(fēng)建設(shè)的主要問題国产专区久久。
5九九视频在线观看A片国产、提升管理職員能力
管理是一門藝術(shù)，它不是傳統(tǒng)上我們理解的人管人的意思www91免费视频，而是通過人把事辦好狼人av在线，所謂“進(jìn)進(jìn)一家公司，離開一名主管”迷晕灌醉在线播放精品，中高層管理職員管理藝術(shù)的好壞www.xxxxx欧美，會(huì)直接影響到公司人才的往留。因此提升管理職員特別是中高層管理職員管理能力是必要的亚洲日韩深夜福利第一页。公司應(yīng)鼓勵(lì)部分經(jīng)理通過各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)欧美在线激情丁香、考試進(jìn)步自己的學(xué)歷、知識(shí)色呦呦观看、技術(shù)人人摸人人做人人操、能力水平。
員工滿意度調(diào)查報(bào)告10
為了提高員工滿意度欧美性爱a片4色，進(jìn)一步提高食堂工作水平在线观看免费毛片aaa，項(xiàng)目部于20xx年6月中旬進(jìn)行了食堂滿意度問卷調(diào)查国精品视频在线观看。本次調(diào)查共發(fā)出問卷25份，收回25份欧美性交1，對(duì)食堂的價(jià)格、飯菜質(zhì)量和用餐環(huán)境等具體問題進(jìn)行了調(diào)查欧美精品福利视频。
一99欧美午夜一区二区福利视频、飯菜價(jià)格：56%的員工認(rèn)為項(xiàng)目部食堂的價(jià)格基本合理，但有時(shí)還是會(huì)偏高一本欧美中文高清在线视频，剩下的員工覺得食堂的價(jià)格還是基本合理的日韩成人观看软件免费。
調(diào)查結(jié)果表明，員工對(duì)食堂的價(jià)格普遍認(rèn)為有時(shí)還是偏高的欧美四A级黄色网站。適當(dāng)調(diào)整價(jià)格黄片国产视频大全，合理、彈性調(diào)整價(jià)格不失為一個(gè)有效辦法www刺激高潮com。食堂每天公布的價(jià)格免费观看黄色网站一区二区，可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格的變化及時(shí)調(diào)整。
二在线网址你懂、飯菜質(zhì)量
ww.欧美黄片、拧埐似贩N：20%的員工認(rèn)為湯類的品種少精品国产三级在线看，36%的員工認(rèn)為飯菜精品欧美伦欲视频、湯類的品種都少，36%的人則認(rèn)為一般日日人人狠狠澡碰，而僅僅8%的員工認(rèn)為飯菜品種多日本高清视频免费WWW，也就是說，56%的員工都感覺飯菜品種過少色网你懂的。
調(diào)查結(jié)果表明成人短视频在线免费观看网站，占有半數(shù)以上的員工對(duì)于食堂的種類不滿意。鑒于此高清的无码的免费的毛片视频，建議食堂采購(gòu)原料時(shí)手机黄色网站在线视频，盡量多購(gòu)買時(shí)令蔬菜與葷菜，如：隔兩天左右增加葷湯一份黄色在线网站在线，例如筒子骨湯99久久人人爽亚洲精品美女、海帶排骨湯等，以滿足員工多變的口味要求在线H无码视频，豐富員工的選擇色哟哟WWW视频在线观看高清。
⑵十八禁在线看、飯菜口味：28%的員工認(rèn)為食堂飯菜口味很不錯(cuò)性欧美一二区，48%的員工則認(rèn)為一般最爽的乱婬视频婬色视频，而剩下的24%的員工則對(duì)食堂的口味不是很滿意无码免费在线观看视频。其中68%的員工認(rèn)為食堂飯菜油量適中免费看国产黄色网站，24%的員工則表示飯菜油量偏多了。
調(diào)查結(jié)果表明timi8.com，大部分員工對(duì)食堂的飯菜口味表示一般久久99看黄毛片免费，食堂在這方面仍急需加強(qiáng)2014Av天堂网旧版。
⑶日韩精品美女自拍网页在线观看免费、飯菜分量：76%的員工表示對(duì)飯菜的分量表示滿意色综合色欲色综合色综合色综合，20%的員工則認(rèn)為飯菜的分量為一般。其中有36%的員工表示偶爾會(huì)遇到就餐時(shí)間內(nèi)沒有飯吃的情況99r在线观看视频精品。
調(diào)查結(jié)果表明女性毛片A，飯菜的分量基本上能滿足員工的需要，為了更好的.服務(wù)于員工亚洲A∨无码午夜剧场，食堂的飯菜應(yīng)該足量色男人在线视频，盡量做到讓每一位員工吃飽吃好。
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調(diào)查結(jié)果表明，食堂在飯菜新鮮程度這方面存在較大問題九九播亚洲视频，而這關(guān)乎到員工的身體健康方面老妇女性爱视频，因此食堂應(yīng)重視這方面的內(nèi)容，加強(qiáng)改進(jìn)狼友视频在线播放网，如：葷菜可留一頓日韩性爱免费观看，并且不收費(fèi)，由員工自行決定吃不吃亚洲精品揄拍自拍首页手机，素菜則一頓清好超碰在线。
⑸、食堂衛(wèi)生：68%的員工表示最食堂的衛(wèi)生狀況感到滿意av网址在线播放，甚至很滿意黄色片视频在线免费观看在线小影院，32%的員工則表示一般。
調(diào)查結(jié)果表明日本高清视，食堂在衛(wèi)生方面還是比較重視的日韩国产区，望食堂能繼續(xù)保持。
三日韩福利一区二区、食堂服務(wù)質(zhì)量
88%的員工表示對(duì)食堂工作人員的態(tài)度表示滿意在线观看黄片毛片不卡，甚至很滿意，12%的員工則表示一般91亚洲福利。
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1在线视频国产盗摄、管理方面
物業(yè)公司員工工作積極性有待提高午夜性福利免费，遇到問題時(shí)應(yīng)積極向辦公室反映。
2特大巨黑吊XXXX高潮、總體評(píng)價(jià)
總體來說午夜少妇高潮在线看大片，大部分員工認(rèn)為食堂在環(huán)境、飯菜的新鮮程度亚洲精品在线视频、質(zhì)量和花樣品種等方面仍需改進(jìn)国产高清无码视频在线播放，并且對(duì)食堂的衛(wèi)生情況、菜式營(yíng)養(yǎng)搭配表示了關(guān)注欧美视频日。其中亚洲图片无码，32%的員工認(rèn)為對(duì)食堂表示要求整頓，因此食堂需要做大量的改進(jìn)以便提高滿意度日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。
員工滿意度調(diào)查報(bào)告11
作為一個(gè)現(xiàn)代型企業(yè)性色av不卡无码中文字幕，僅僅依靠薪酬制度及管理辦法，是不能完全滿足員工滿意度的伊人av导航。但不管怎樣又粗又长黄片，每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有自己的制度和規(guī)范。那么欧美性色视频，員工薪酬滿意度調(diào)查報(bào)告怎么寫呢口爆在线？下面小編為你整理了員工薪酬滿意度調(diào)查報(bào)告范文，希望能幫到你国产精品视频资源站！
關(guān)鍵詞：印刷企業(yè)国产女人人人操人人爽；薪酬；薪酬公平午夜免费视频网站；薪酬滿意度
1.關(guān)于薪酬公平的理論分析
1.1薪酬含義
薪酬是指員工從組織中獲得的基于勞動(dòng)付出的各種補(bǔ)償免费18禁止观看黄网站，包括經(jīng)濟(jì)性的和非經(jīng)濟(jì)性的補(bǔ)償日韩免费精品大片在线播放网站大全。其中：經(jīng)濟(jì)性薪酬包括直接的經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接的經(jīng)濟(jì)性薪酬（直接的經(jīng)濟(jì)性薪酬主要有基本工資、獎(jiǎng)金日韩狼人精品免费观看网站视频、津貼欧美一区观看、股權(quán)、紅利等欧美偷窥自拍；間接的經(jīng)濟(jì)性薪酬是指企業(yè)向員工提供的各種福利国内色色色色色色，如各種保險(xiǎn)、補(bǔ)助国产爱V精品91久久一区二区、優(yōu)惠在线观看网站人成、服務(wù)和帶薪休假等）；非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括工作本身欧美精品你懂的在线观看、組織內(nèi)部環(huán)境以及組織外部特征唯員工所帶來的效用滿足黄色视频啊啊啊啊。
1.2薪酬公平
公平理論是以員工的投入和他獲得的報(bào)酬相比較，員工在心理上對(duì)這種比較的結(jié)果加以判斷国产91免费在线播放，從而在員工的心理上產(chǎn)生是否公平的感覺强奸妹子国产系列。它既包括員工與其他人的比較，也包括員工現(xiàn)在與過去的比較欧欧美一级a视频，在一個(gè)公平的環(huán)境下91视频最新域名，可以激勵(lì)員工的工作積極性。探索公平理論在現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用99热精品在线免费观看，即是所稱謂的薪酬公平中文字幕视频精品免费黑人，它是指員工對(duì)于企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)及管理過程的公平性、公正性的看法特黄又大又粗又硬一级A片。這種公平性是員工將本人的薪酬與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r及企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平進(jìn)行對(duì)比的結(jié)果2020免费a视频，它可以得到以下兩種公平的表現(xiàn)形式：內(nèi)部公平和外部公平。
1.3薪酬滿意度
所謂薪酬滿意度欧美第一黄片二区，是指員工對(duì)獲得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)在线国产一区。從廣義上看，是員工對(duì)其勞動(dòng)所得的所有報(bào)酬的一種態(tài)度亚洲最大的黄色止；從市場(chǎng)的角度看久久精品视频只有精品，是人力資源價(jià)格給員工造成的心理態(tài)度；從分配角度看91视频在有，是企業(yè)對(duì)人力資源要素的回報(bào)是否符合員工心理的期望值欧美精品在,欧美一区二区。
員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯久久人人网国产精品，員工就會(huì)更努力地工作亚洲欧美熟妇另类久，往往得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞，從而得到更高的薪酬，從而形成一個(gè)良性循環(huán)老妇操B网，企業(yè)可能留住更多優(yōu)秀的員工女人自慰喷潮A片免费观看w。相反，則會(huì)形成惡性循環(huán)717理伦午影院无码，造成人才流失影音先锋乱伦小说。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效，而員工的薪酬滿意度又直接影響著他們的工作態(tài)度可以看的黄色性爱视频网站。薪酬激勵(lì)就是在保障員工基本生活的同時(shí)国产精品美女久久9999，充分激勵(lì)、發(fā)揮員工的能力中文人妻一区二区三区四区，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力色综合网中文综合网色综合网。
1.4薪酬公平對(duì)員工薪酬滿意度的影響
員工薪酬滿意度是一個(gè)相對(duì)的概念，一般認(rèn)為超出期望值表示滿意国产xxxx69，達(dá)到期望值表示基本滿意国产精品福利在线观看入口，低于期望值表示不滿意。企業(yè)薪酬水平的確定與企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況樱桃视频ios下载、企業(yè)外部環(huán)境與員工個(gè)人素質(zhì)等多方面有關(guān)。要提高員工的薪酬滿意度超彭免费，就要對(duì)其影響因素進(jìn)行分析国产美女高潮流白浆视频18，員工薪酬滿意度的影響因素主要是怎樣處理好兩個(gè)公平即外部公平、內(nèi)部公平的問題—也就是如何處理好薪酬公平問題欧美BBW撒尿特写。
1.4.1內(nèi)部公平性造成的影響
薪酬內(nèi)部公平性不夠是降低員工薪酬滿意度的主要原因日本熟妇乱人伦A片视频。員工對(duì)內(nèi)部相對(duì)公平的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于外部公平，員工不僅關(guān)心自己工作所獲得的薪酬久久精品国产91久久综合麻豆自制，更關(guān)心與他人薪酬的比較亚洲一区二区激情在线，他們會(huì)將自己的投入和所獲與他人進(jìn)行比較，來判斷薪酬是否公平合理欧美亚洲免费二区，當(dāng)員工感覺到對(duì)自己不公平時(shí)香蕉五月天在线精品，他的滿意度就會(huì)下降。但是免费天堂a片免费看，薪酬與滿意度聯(lián)系的關(guān)鍵不是員工的實(shí)際所得欧美老熟妇性开放XXⅩ，而是對(duì)公平的感覺。員工在實(shí)際比較時(shí)a欧美亚洲电影图片迅雷下载，往往高估黄色网页直接看、夸大自己的付出，低估他人的付出欧美色综合,色综合，影響員工做出理性的判斷你懂网站在线观看。因此，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工對(duì)薪酬內(nèi)部的公平感。
所謂的內(nèi)部公平a级国产大黄视频，就是薪酬管理中的內(nèi)部一致性色屋永久无域名无码视频网站。這里講的決定報(bào)酬的內(nèi)部公平準(zhǔn)則，依據(jù)的不是從事這一工作的員工個(gè)人特征人妻在线交插，而是工作本身欧美黄色小视频在线。這意味著組織內(nèi)部報(bào)酬水平的相對(duì)高低，應(yīng)該以工作的內(nèi)容為基礎(chǔ)95免费视频，或者以工作所需要的技能要求的某種組合国产春色一级视频免费。總之激情小说另类，內(nèi)部公平強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是根據(jù)各種工作對(duì)組織整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的相對(duì)貢獻(xiàn)大小來支付報(bào)酬中文在线中文字幕。薪酬體系要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平的目標(biāo)，應(yīng)該至少具備以下幾個(gè)特征：一是完成這一工作所需要的知識(shí)和技能越多操美女6666，得到的報(bào)酬也越多人日人视屏；二是從事這種工作時(shí)所處的環(huán)境越不好，這種工作得到的報(bào)酬也應(yīng)該越多毛片免费看不卡网站。
1.4.2外部公平性造成的影響
員工在企業(yè)內(nèi)部比較的同時(shí)亚洲国产一区区三区在线播放，還會(huì)將自己的薪酬水平與外部同行業(yè)、同地區(qū)美女黄色视、類似崗位的人員相比較国内视频偷拍网站，如果薪酬水平低于外部市場(chǎng)的平均水平，員工的不滿情緒就會(huì)油然而生亚洲综合激情另类小说。所以在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)也應(yīng)關(guān)注外部公平性国产欧美视频一区二区色老头影视。
所謂的外部公平，強(qiáng)調(diào)的是本企業(yè)薪酬水平同其他組織的薪酬水平相比較時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力黄色美女视频软件，這種外部競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)注的是組織之間薪酬水平的相對(duì)高低91亚洲精品福利视频。很顯然，外部市場(chǎng)環(huán)境是影響薪酬的一個(gè)重要因素亚洲视频在线88888，為了保持公司薪酬政策的外部競(jìng)爭(zhēng)力搜索黄片搜索黄片黄色毛片，公司核心員工的薪酬水平應(yīng)該高于其他公司，或與其他公司保持一致啪啪精品福利，否則公司就難以避免人才流失和企業(yè)的生存危機(jī)一级电影三级电影。有些企業(yè)骨干員工實(shí)際薪酬低于甚至遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水平，企業(yè)成了人才培訓(xùn)中心超碰aⅴ人人做人人爽，許多大學(xué)生www.日韩.com、研究生在企業(yè)干兩年，等到成為“熟練工”時(shí)在线看高清无码免费www.，便紛紛跳到薪酬高的企業(yè)在线观看你懂的网站免费不卡。由此給企業(yè)造成更大的損失亚洲男人综合天堂。可見国产欧美日韩一区二区，某些企業(yè)的薪酬政策沒有做到外部公平av网页在线，失去了外部競(jìng)爭(zhēng)力。
2.某國(guó)有印刷企業(yè)薪酬公平滿意度的調(diào)查
2.1企業(yè)現(xiàn)行薪酬?duì)顩r
某企業(yè)是一家有著300余人的國(guó)有印刷公司久操中文视频，在管理方法上完全依照傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)的管理方法和模式可以直接看的A片，自主進(jìn)行的人力資源管理較少，缺少自己的特點(diǎn)国产主播第一页，薪酬管理就更
是如此91专区亚洲。企業(yè)對(duì)薪酬的管理，是建立在對(duì)企業(yè)薪酬總量及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上的控制來進(jìn)行的美女福利国产精品免费观看，每年年末制定下一年度的'工資總額預(yù)算亚洲精品ty久久久久久久久久，下年初按企業(yè)統(tǒng)一制定的工資總額發(fā)放目標(biāo)，確定各月的發(fā)放額度女人被叉视频。
2.2薪酬構(gòu)成
企業(yè)目前薪酬主要由工資外国特级毛片www、規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金及其他的福利項(xiàng)目構(gòu)成。
工資免费一级黄色。工資是企業(yè)為員工支薪酬的主體,為薪酬的其它部分(如社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及其他福利)提供計(jì)算基礎(chǔ),也是員工能夠最直接了解的部分,分為固定工資（基礎(chǔ)工資+崗位工資）这里精品视频、浮動(dòng)工資及其它補(bǔ)貼等,其中浮動(dòng)工資是根據(jù)各月的產(chǎn)量而定，約占員工整個(gè)薪酬的30%人人草人人爽。
年終獎(jiǎng)金奶头又大又白喷奶水av。年終獎(jiǎng)金該企業(yè)薪酬分配的另一個(gè)重要組成部分。每年根據(jù)企業(yè)的利潤(rùn)情況www.av性爱，該企業(yè)按比例提取獎(jiǎng)金，對(duì)員工進(jìn)行分配国产曰韩一区二区三区。
社會(huì)保險(xiǎn)黑屌性爱视频。社會(huì)保險(xiǎn)由養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)香蕉视频网站、醫(yī)療保險(xiǎn)18禁黄无遮挡网站免费-百度、工傷保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和住房公積金組成666黄色网站。這是國(guó)家法律規(guī)定必須為職工辦理的基本保險(xiǎn)項(xiàng)目′毛毛黄片。
其他福利。包括企業(yè)對(duì)員工的非工作時(shí)間報(bào)酬精品精品国产高清A级毛片3d、津貼和服務(wù)91自拍偷拍免费视。非工作時(shí)間報(bào)酬，包括假日美女被草逼一级A片视频、節(jié)日二区免费视频、帶薪休假思思热国产精品视频、事假,以及探親假等;津貼，包括交通津貼www五月婷婷、節(jié)日津貼或?qū)嵨镅萌巳瞬偃巳烁扇巳恕⒆》拷蛸N、購(gòu)物補(bǔ)助,以及子女升學(xué)補(bǔ)助等亚洲一区在线视频播放；服務(wù)黄色视频在线任意观看，包括班車、工作服国产精品无码A∨一区二区三区、體育鍛煉設(shè)施aaaaa色色黄色视频、娛樂設(shè)施、集體旅游亚洲美女喷水啊啊啊、食堂與衛(wèi)生設(shè)施及節(jié)日慰問等在线看黄AV性爱。
該企業(yè)像傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)一樣，在薪酬分配上趨于平均化久久机热免费，同一級(jí)別的員工工資差異微乎其微（單單依靠學(xué)歷国产aaaa黄片、職稱和工齡工資的差別），不同級(jí)別間的薪酬水平差距也僅僅在個(gè)百上千元左右亚欧日韩国产视频。
級(jí)別經(jīng)理副經(jīng)理主管及技術(shù)人員組長(zhǎng)普通工人備注
平均每月薪酬5473其中：
1最近的日本中文字幕、固定工資部分占70%，浮動(dòng)（績(jī)效）工資占20%啦啦啦www在线观看，技能工資10%欧美日韩一区二区综合在线视频；
2、該企業(yè)實(shí)行“同級(jí)同酬久久精品视频63、同崗?fù)辍钡姆峙湓瓌t欧美少妇A片，因此各級(jí)別只有學(xué)歷、職稱和工齡工資不同而已
2.3對(duì)現(xiàn)有薪酬公平滿意度調(diào)查国产中文无码在线观看、分析
本文的研究方法主要采用了實(shí)證分析的研究方法,通過對(duì)薪酬公平滿意度的要素的分解人人操日夜干，采取調(diào)查問卷的形式,通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)放問卷獲得原始數(shù)據(jù)(發(fā)放問卷150份,收回143份,回收率為95.33%）,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類、整理,分析,檢驗(yàn)污色视频网站免费进，確保數(shù)據(jù)的有效與可靠性男同啪啪视频。
2.3.1：企業(yè)員工對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的調(diào)查情況如下：
對(duì)薪酬制度的總體評(píng)價(jià)：
滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意備注
經(jīng)理63100認(rèn)為一般以上的，普工已占70%人人操人人看免费；而表示不滿意的久久久久国产精品电影AV，主要是技術(shù)人員及中高層管理者，他們普遍表示對(duì)公平性最新国内真实迷奷在线播放，激勵(lì)性及人才吸引方面不滿
副經(jīng)理52300
主管及技術(shù)人員1221750
組長(zhǎng)14320
普工42525183
總數(shù)285539253
占比18.67%36.67%26.00%16.67%2.00%
對(duì)外部公平滿意度調(diào)查：
滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意
總數(shù)3550322310
占比23.33%33.33%21.33%15.33%6.67%
對(duì)內(nèi)部公平滿意度調(diào)查：
滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意
總數(shù)2870281311
占比18.67%46.67%18.67%8.67%7.33%
由上述可看得出99热这里只有精品7，只有45%的員工表示滿意以上的，而較不滿意和非常不滿意的員工比例達(dá)到了55%欧美a小视频在线观看。此外亚洲日日日日，從公平性的三方面進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果也表明日韩制服无码视频网址大全，各個(gè)方面的滿意度均均在34%~48%偏低。滿意度調(diào)查說明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問題欧美性爱电影在线，有必要重新設(shè)計(jì)薪酬制度69pao强力打造永久免费。
2.3.2對(duì)付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度
員工對(duì)各類付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度不高，對(duì)現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)個(gè)人績(jī)效欧美性情一级A片黄黑白配、崗位價(jià)值成年人黄色欧美、個(gè)人技能的不滿意的為58%～69%，滿意度較高的僅為6%～16%色逼逼网站，反映出現(xiàn)行薪酬制度以職務(wù)最新欧美精品wwwtestc、工齡等作為主要付薪因素，缺乏考核国产精品一区午夜福利、獎(jiǎng)金固化白白视频在线，以及忽略崗位價(jià)值和個(gè)人技能差異。
滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意備注
經(jīng)理55000 主要不滿現(xiàn)行薪酬制度中以工齡欧美激欧美啪啪片动态图、職務(wù)為主要付薪因素黑人大战白妞系列AV，而缺少個(gè)人績(jī)效、崗位價(jià)值www.aaeee.com、個(gè)人技能方面的考慮
副經(jīng)理73000
主管及技術(shù)人員2611620
組長(zhǎng)23320
普工17251689
總數(shù)574725129
占比38.00%31.33%16.67%8.00%6.00%
2.3.3其他方面評(píng)價(jià)
在對(duì)現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)態(tài)度午夜欧美一区二区、對(duì)現(xiàn)行福利政策的態(tài)度、崗位分析與評(píng)價(jià)和競(jìng)聘上崗的態(tài)度永久地址发布页、對(duì)現(xiàn)行薪酬公平感的感受麻豆国产原创视频在线、競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制、對(duì)待薪酬改革的態(tài)度等方面的分析結(jié)果国产乱伦露脸，滿意度均在10%左右或者更低亚洲一级这片，多數(shù)員工要求對(duì)現(xiàn)有薪酬制度進(jìn)行改革，重新設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系一级黄色人AV在线。
3企業(yè)薪酬存在問題及成因分析
結(jié)合現(xiàn)有薪酬?duì)顩r和薪酬制度欧美视频黄页，企業(yè)員工對(duì)薪酬滿意度方面存在的問題主要體現(xiàn)以下幾方面：
3.1薪酬制度存在平均主義
約有30%的員工都認(rèn)為：現(xiàn)有薪酬制度缺乏公平性，薪酬分配中沒有合理拉開差距在看看的网址你懂的，部分崗位的薪酬拉不開差距，相同崗位的工資差異較大中国熟妇色視頻一区二区三区，并且干多干少人人插人人操人人爽、干好干壞，在分配上得不到應(yīng)有的體現(xiàn)黄页网站视频操出液体，嚴(yán)重影響員工的工作積極性亚洲午夜久久久。
3.2企業(yè)未進(jìn)行科學(xué)的工作評(píng)價(jià)
工作評(píng)價(jià)是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，評(píng)價(jià)的結(jié)果會(huì)成為確定薪酬的有力依據(jù)免费美国黄片。工作評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要包括工作任務(wù)和責(zé)任欧美精品115、完成工作所需要的技能男人天堂无码专区、工作對(duì)組織整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的相對(duì)價(jià)值的大小、工作環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)等国产亚洲第一区。該企業(yè)沒有進(jìn)行詳盡久久婷丁香五月激情综合、科學(xué)、合理的工作分析又色又粗又黄又爽视频，因而也無法進(jìn)行工作評(píng)價(jià)日本熟妇XXXX乱。
3.3決策過程和程序不透明
現(xiàn)有工資登記對(duì)員工完全保密，透明度較低www,欧美，另外爱干AV在线，績(jī)效考核雖然與員工薪酬掛鉤，但考核分?jǐn)?shù)不公開也使員工感到不公平色色的视频网络。并且員工工資等級(jí)的確定隨意性較大色福利3p，并且一旦確定，長(zhǎng)時(shí)間難以更改欧美综合图区亚欧综合图区，容易引起員工的不滿黄色视频免费试看一下。
3.4薪酬制度缺乏對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
由于國(guó)企經(jīng)營(yíng)者收入偏低，國(guó)企與非公有制企業(yè)之間的經(jīng)營(yíng)人才流動(dòng)出現(xiàn)嚴(yán)重失衡在线超碰观看。國(guó)有企業(yè)幾乎成為為非公有制企業(yè)培養(yǎng)人才的搖籃插逼吃奶头69黄色视频。要吸引優(yōu)秀人力資源，留住明星級(jí)人力資源三级在线视频观看国产，必須使企業(yè)的薪酬制度在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力六月婷婷,激情九九，這需要人力資源部門進(jìn)行薪資調(diào)查，要考察同區(qū)域同行業(yè)的整體薪酬水平国产Jizz精品免费观看ADS，如果可能的話九九精品国产72国产精品福利，最好能夠了解到各具體崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，引入勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位色学生妹网站，采用市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求函數(shù)所確定的工資水平国产精品一级黄色av。
3.5薪酬制度缺乏對(duì)內(nèi)公平性
薪酬制度要有效發(fā)揮其激勵(lì)作用有一個(gè)前提那就是建立在公平基礎(chǔ)上，只有當(dāng)人們認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)是公平的免费裸体网站入口，才會(huì)產(chǎn)生滿意一区二区黄色网站在线观看，激發(fā)動(dòng)機(jī)。該企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)基本上還是崗位效益工資制度GoGo无码一区二区三区。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者的薪酬與職工平均收入的差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行標(biāo)準(zhǔn)www.精品视频.com，核心員工、關(guān)鍵員工和普通員工的薪酬差距較小美女黄片a，分配不公平欧美片aaaaaaaa片，造成激勵(lì)和約束作用很差。
3.6原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級(jí)別
該企業(yè)仍然與傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)一樣采用的是行政級(jí)別來定薪色色男人网，缺乏薪酬調(diào)整機(jī)制黄片无码A级，管理手段單一死板iGAo视频网在线观看一级欧美。在這種制度下員工想要多拿工資只有靠“熬”級(jí)別。薪酬分配過分依據(jù)人的行政級(jí)別婷婷五月综合视频精品，而與員工從事的工作崗位無關(guān)艹到高潮网站，忽略了崗位差異，挫傷了那些從事高技能操操操操网、高知識(shí)久久久久久久久久精品、高能力工作崗位的人的積極性。在企業(yè)中欧美黑人猛男劲爆白妞影视网，行政職務(wù)的大小一级女人裸体A片免费、學(xué)歷職稱高低、工齡對(duì)工資具有決定性的影響国产精品男男A片在线观看，而對(duì)不同職位的價(jià)值重視不足国内一级偷拍视频。員工因?yàn)榧?jí)別不同而獲取不同的年底獎(jiǎng)金，由于級(jí)別評(píng)定只與學(xué)歷国产精品亚洲第一区柳州莫青、職稱有關(guān)日韩亚洲三级片电影,AV不卡，所以能力強(qiáng)而學(xué)歷低、核心骨干會(huì)感到極度不公平色视频在线免费播放，導(dǎo)致企業(yè)人才的嚴(yán)重流失色综合色综合色综合免费视频。
3.7缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考核體系
薪酬支付考核方法簡(jiǎn)單日日干人人干，缺乏科學(xué)的付酬計(jì)量一级免费黄片。而作為薪酬重要組成部分的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金與員工個(gè)人的實(shí)際工作績(jī)效的脫鉤，又使得薪酬制度的激勵(lì)功能缺失中文字幕最新，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金只是被員工當(dāng)作是基本工資收入的附加中文字幕欧美，失去了激勵(lì)的作用。該企業(yè)在績(jī)效考核中仍沿用傳統(tǒng)的在线亚洲欧美专区国产、以經(jīng)驗(yàn)判斷為主體的績(jī)效考核手段操我国产，職工個(gè)人的收入與貢獻(xiàn)大小不緊密，不同程度地存在平均主義男人爽插女人的网站在线看，從而使企業(yè)的激勵(lì)體系缺乏針對(duì)性国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频、公平性、導(dǎo)向性几岁小孩啪啪啪黄色视频，不能有效地促動(dòng)員工圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略與目標(biāo)開展工作久久精品这里热有精品6。
4.提升員工薪酬公平滿意度的對(duì)策
4.1建立并宣傳合理的公平觀
通過培訓(xùn)、溝通等建設(shè)企業(yè)文化的方法建立企業(yè)的公平觀性XXXX欧美老妇胖老大多有水；通過規(guī)章制度、薪酬手冊(cè)制定明確的薪酬標(biāo)準(zhǔn)www.黄色视频a，以此強(qiáng)化內(nèi)部一致的薪酬公平觀男人天堂视频网站在线。在公平觀的建設(shè)和宣傳中91亚洲精品在线，公司必須對(duì)“付出”與“有效付出”，“收入”與“部分收入”欧美人妻中文、“全部收入”等概念作明確地辨析无码一级视频国产，進(jìn)而建立統(tǒng)一的公平標(biāo)準(zhǔn)。員工在工作中的一切努力是“付出”免费的日本黄色网站，但不等同于“有效付出”亚洲区激情区无码区综合区。不能把平均主義視為公平，公平最重要是體現(xiàn)薪的酬合理分配原則欧美一级AAAAAA片在线看，使員工感到滿意欧美日韩国产综合草草。
4.2加強(qiáng)崗位評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平
崗位評(píng)價(jià)就是根據(jù)各崗位對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的貢獻(xiàn)黄色手机黄色网站在线播放，對(duì)企業(yè)中的各個(gè)崗位的價(jià)值進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)亚洲欧美日韩一区在线，決定企業(yè)中各個(gè)崗位相對(duì)價(jià)值的大小，從而確立一個(gè)合理插插99、系統(tǒng)澳门人人摸人人操、穩(wěn)定的工作結(jié)構(gòu)，開發(fā)一個(gè)工作價(jià)值的等級(jí)制度日韩精品片在线观看网站，在此基礎(chǔ)上確定各崗位的薪酬級(jí)別和崗位待遇丰满少妇A级毛片野外。崗位評(píng)價(jià)立足于崗位，從勞動(dòng)多樣性的角度設(shè)計(jì)薪酬欧美性爱视频自拍偷拍，依靠?jī)r(jià)值定待遇国产一级黄网站，使不同崗位之間的比較科學(xué)化、規(guī)范化黄色视频免费网站在线看，讓員工相信公司每個(gè)崗位的價(jià)值都反映了該崗位對(duì)公司的貢獻(xiàn)真人黄色视频免费的。
4.3通過科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，體現(xiàn)薪酬的公平性
公平的薪酬體系要求薪酬與崗位特點(diǎn)自拍美日韩在线视频网站免费、員工個(gè)人能力素質(zhì)以及實(shí)際工作績(jī)效相關(guān)聯(lián)手机在线看永久AV片免费无毒。其中，不同的崗位對(duì)員工能力和素質(zhì)的要求有所差異欧美日韩在线视。員工個(gè)人素質(zhì)主要包括教育精品推荐本地黄色视频、培訓(xùn)、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)欧美老年性生活视频；能力是指?jìng)�(gè)人素質(zhì)的行為表現(xiàn)在线播放你懂的网站，主要包括分析和解決問題的能力，如計(jì)劃能力A片免费观看久、溝通能力国产a√视色、獨(dú)立工作能力和協(xié)作能力等。從事同類崗位的員工個(gè)人情況可能不相同，能力也可能大相徑庭www簧片网址视频。實(shí)際工作績(jī)效則與員工個(gè)人努力直接相關(guān)av超碰av超碰人人爱，是個(gè)人能力素質(zhì)的物化表現(xiàn)。員工個(gè)人能力素質(zhì)以及實(shí)際工作績(jī)效都是員工對(duì)組織的投入日韩AAAAAA免费毛片，應(yīng)當(dāng)與組織的回報(bào)相匹配bbixxcon在线观看。
組織在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)盡量使每個(gè)員工的投入與產(chǎn)出的比例相等以實(shí)現(xiàn)公平。就薪酬來說日本特级黄色大片天天高潮免费看，應(yīng)當(dāng)存在差異国内99在线，但差異必須是合理的，與員工的投入相對(duì)應(yīng)的欧美草草操在线视频。如果薪酬差異僅僅因?yàn)閱T工的來源不同女人18毛多水多在线观看，就會(huì)令員工產(chǎn)生不公平感，產(chǎn)生抱怨好了AV四色综合无码久久下载，降低對(duì)工作的投入欧美老人黄片。
在薪酬設(shè)計(jì)的實(shí)際操作過程中，崗位與員工能力素質(zhì)差異主要通過固定的崗位薪酬體現(xiàn)怡红院最新地址，崗位薪酬主要由員工的崗位特點(diǎn)久久视频一二区、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)決定。而浮動(dòng)的績(jī)效薪酬是組織對(duì)員工的努力和貢獻(xiàn)的回報(bào)69视频在线免费看，與員工的實(shí)際工作績(jī)效相關(guān)国产欧美精品亚洲AMV。
4.4通過合理程序和有效溝通，保證薪酬公平的實(shí)現(xiàn)
在實(shí)際的操作過程中动漫无码av永久免费专区，主管和員工在員工的努力程度上會(huì)存在信息不對(duì)稱人人插人人爽爽人人干射，崗位的復(fù)雜性也有可能使績(jī)效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠客觀，加上過于復(fù)雜的薪酬設(shè)計(jì)會(huì)導(dǎo)致過高的成本欧美黄色网站免费的，這些都可能使薪酬分配的結(jié)果有失公平午夜福利小黄片。
對(duì)于這種缺陷可以通過公開的程序和有效的溝通加以彌補(bǔ)，盡量將不公平的分配結(jié)果所帶來的消極態(tài)度和行為降至最少狼友免费观看不卡网站。具體有以下一些措施：一是給予員工選擇薪酬形式和參與薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的機(jī)會(huì)a亚洲A片视频网；二是公開企業(yè)的報(bào)酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法，使員工了解薪酬決策的程序以判斷其合理性最新的毛片网址；三是做好有關(guān)薪酬結(jié)果的溝通一级a做片免费看欧美一，對(duì)薪酬結(jié)果給予清晰、合理的解釋91自拍最新地址；同時(shí)免费Jizz国产精品网站，主管在與下屬溝通的過程中，應(yīng)當(dāng)尊重下屬国产一级毛片国产一级A片，禮貌地對(duì)待下屬番茄社区android下载，給予下屬發(fā)言權(quán)。
4.5以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系
將員工的薪酬分為兩大部分：固定工資和績(jī)效工資。由崗位或技能決定的固定工資按付酬周期按時(shí)發(fā)放婷婷深爱99精品五月在线视频，績(jī)效工資則是按照每次的考核結(jié)果无码毛片一区视频免费播放，對(duì)照預(yù)設(shè)的達(dá)標(biāo)值按比例發(fā)放。同時(shí)一级A片C视频，一些非強(qiáng)制性福利、培訓(xùn)国产高清色色、精神獎(jiǎng)勵(lì)黄色网站在线观看视频天堂、晉升等也與績(jī)效考核緊密掛鉤wwcom亚洲97？�(jī)效薪酬可以有效地衡量員工的有效付出视频一区在线观看，將個(gè)人回報(bào)和個(gè)人對(duì)企業(yè)的有效付出掛鉤，強(qiáng)調(diào)個(gè)體勞動(dòng)的能動(dòng)性少妇人妻无码免费视频，可以避免“干好干壞一個(gè)樣”的不公平現(xiàn)象香港一级婬片A片在线播放。
4.6建立良好的薪酬公開制度
由于薪酬是衡量企業(yè)制度是否公平的重要標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)公平合理的薪酬制度應(yīng)該是透明的淫荡的欧美性爱视频，可以通過崗位薪酬體現(xiàn)崗位價(jià)值亚洲欧美国产日韩综合久久、上升空間與職業(yè)發(fā)展前景，有助于激勵(lì)員工的工作熱情欧美黑B，與吸收外部人才国产一级毛片黑白配，其作用有：一是薪酬公開可以給員工一個(gè)奮進(jìn)的目標(biāo)，激勵(lì)員工積極向上三级片免费激情视频、努力進(jìn)取www.mjjscg.com，攻克企業(yè)在管理和技術(shù)上的一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，在人才育成的同時(shí)欧美性爱性爱大片，保證企業(yè)低本日日干夜夜操av、快速的發(fā)展；二是可以避免員工之間相互猜疑久久综合迷奸，影響工作情緒黄色精品网，有利于突出人才、留住人才最新超碰在线、優(yōu)勝劣汰操逼欧美视频；三是薪酬是一個(gè)企業(yè)對(duì)員工付出的回報(bào)，管理者要向員工表示感謝日韩一级特黄高清免费，感謝因員工的努力欧美作爱视频一区二区三区，保證了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。
4.7建立有效的監(jiān)督制度和溝通機(jī)制
引入監(jiān)督機(jī)制色色的视屏儿黄，保障薪酬制度的有效執(zhí)行人人干人人操女的。可以通過上級(jí)、同級(jí)實(shí)施監(jiān)督午夜在线公开视频。比如核定員工績(jī)效薪酬時(shí)国产视免费性爱视频，可以采取上級(jí)建議、隔級(jí)核定的方法欧美在线看你懂的免费看。這樣既可避免由于上下級(jí)矛盾或過度親密引起的過高或過低的判斷色图综合亚洲；同時(shí)，隔級(jí)核定也使得管理者可以從更高層次審視該員工的績(jī)效薪酬的內(nèi)部公平性免费观看人成，減少有限視野下對(duì)組織整體薪酬內(nèi)部平衡的忽視曰韩性交业余。當(dāng)然，最好的監(jiān)督是員工監(jiān)督五月婷婷c。管理者要建立溝通機(jī)制欧洲亚洲自拍，搭建高效的溝通平臺(tái)，通過訪談美女频黄、調(diào)查等方式與員工進(jìn)行積極地薪酬溝通国产午夜福利在线观看禁，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用，保障公正的薪酬制度得以公正地執(zhí)行欧美又粗又大又长A片。
結(jié)論
本文研究表明AV剧情麻豆国产在线观看，在薪酬公平滿意度的兩個(gè)影響因素中，薪酬的內(nèi)部公平與其相關(guān)性最大成年人欧美片，其次是外部公平131MM视频。這反映了人們普遍關(guān)心組織內(nèi)部的比較公平，同時(shí)也說明本次調(diào)查的對(duì)象在獲得市場(chǎng)薪酬的能力上比較弱jiuse200。
建立公平的薪酬體系强奸乱伦视频网站，則需加強(qiáng)崗位評(píng)價(jià)做好組織內(nèi)部公平；做好薪酬調(diào)查99爱国产，及時(shí)調(diào)準(zhǔn)薪酬水平與結(jié)構(gòu)欧美黄色视频,黑人黄色视频，實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)薪酬的有效對(duì)接；建立完善的績(jī)效考核體系国产精品久久无码AV片，實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人公平日本第一页；通過信號(hào)傳遞，實(shí)現(xiàn)有效溝通欧美性爱十四页。
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