- 《卓有成效的管理者》讀書筆記 推薦度：
- 卓有成效的管理者讀書筆記 推薦度：
- 相關(guān)推薦
卓有成效的管理者讀書筆記(15篇)
當(dāng)品讀完一部作品后，大家一定對生活有了新的感悟和看法视频高清国产在线观看网站下载安装，是時(shí)候抽出時(shí)間寫寫讀書筆記了。想必許多人都在為如何寫好讀書筆記而煩惱吧AV三级在线观看网址，下面是小編整理的卓有成效的管理者讀書筆記欧美AA视频网站，僅供參考，歡迎大家閱讀欧美性性享受在线。
卓有成效的管理者讀書筆記1
要成為一個(gè)卓有成效的管理者A三级片免费网站，應(yīng)當(dāng)做到：
一、重視目標(biāo)和績效管理免费一级A片毛毛片在线播放一区。通過確定自己的工作目標(biāo)在线A片毛视频，讓自己的工作更有計(jì)劃性。使自己的日常工作始終圍繞目標(biāo)進(jìn)行一区毛片，通過責(zé)任意識(shí)將計(jì)劃的執(zhí)行到位九九r热網站，保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而現(xiàn)實(shí)中團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)中文国产原创在线观看网站，要通過組織來實(shí)現(xiàn)女人高潮一级AA片视频。這要求我們要加強(qiáng)組織內(nèi)部溝通和團(tuán)隊(duì)合作，通過各種激勵(lì)手段和培訓(xùn)等手段來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)国产1000黄色网站。
二、WWW4438、做好時(shí)間管理。我認(rèn)為要更好的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)欧美一区性爱视频，同一時(shí)間只做一件最重要的事情8888永久网站，這樣才能做到最好。這就要求我們慎重設(shè)定自己工作的優(yōu)先順序天天色,天天干,天天日，將寶貴的時(shí)間資源進(jìn)行最合理的劃分性ⅩXXXXHD欧美精品。
三、 用人所長黄色一区二区三区无码视频网站。如何發(fā)揮一個(gè)人的長處，使他在團(tuán)隊(duì)中做出最大貢獻(xiàn)国产又粗又猛又爽的野外视频，這是我們學(xué)習(xí)人力資源管理課的目的www三级片网站com。這要求我們根據(jù)工作中時(shí)刻變化的形勢，對人員做出客觀的評價(jià)亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃，并合理搭配班子日韩欧美国产精品、進(jìn)行性格互補(bǔ)和工作按流程咬合、做好人性的制衡欧美一级淫片在线观看，知人善用欧美日韩一道精品视频一区二区三区，善于挖掘人才、激發(fā)潛力亚洲一区二区三区性爱视频，做好授權(quán)和及時(shí)溝通视频偷拍。
四av高清不卡、進(jìn)行有效決策。管理者每天要做很多決策在线观看中文字幕码2018，這必然分散他的注意力99人e视频这里精品，降低決策的效益。這就要求我們首先要關(guān)注經(jīng)營核心国产污污污在线观看免无毒，集中有限的精力投入到影響經(jīng)營結(jié)果的核心業(yè)務(wù)上十八岁禁黄色网站，從關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)的戰(zhàn)略目標(biāo)著手，審慎制定戰(zhàn)術(shù)策略和行動(dòng)措施免费观看黄页网站，按工作的`輕重緩急安排先后順序www.欧美亚洲精品，充分發(fā)揮組織內(nèi)各人的專業(yè)學(xué)歷、經(jīng)歷特長最黄网站视频在线播放，在總結(jié)過往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上做好綜合分析和換位思考亚洲√a无码作爱，把握機(jī)遇，有膽有謀国产洗澡网站，進(jìn)行有效的決策偷拍网站大全，完成組織目標(biāo)。
五一个人在线视频免费观看片毛片、關(guān)注運(yùn)營體系建設(shè)性爱日本三级片aa。達(dá)成目標(biāo)要講究方法策略，這就要求我們在工作上有一套完整的運(yùn)營管理體国内精品自产拍在线观看999，使組織內(nèi)各人各負(fù)其責(zé)十八美女禁黄网站，按照既定規(guī)范，最大效率的完成日常工作欧美一级被操黄色网站，將更多的經(jīng)歷和時(shí)間給予“危機(jī)管理”免费看黄片的网站，才能確保企業(yè)長盛不衰。
卓有成效的管理者讀書筆記2
讀了彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》有没有黄片免费视频2019，我最大的收獲是一些管理理念的轉(zhuǎn)變亚洲欧美精品综合一区，書中的很多案例都能和日常工作結(jié)合起來，可以更加辯證地看待和分析目前企業(yè)存在的問題曰本一级大黄。
作為一個(gè)傳統(tǒng)的制造型企業(yè)国产变态一级A片，聚菱燕已經(jīng)發(fā)展了二十年，積累了很多成功的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)老熟熟女一区二区三区，也培養(yǎng)了一大批熟練的產(chǎn)業(yè)工人级特大黄片视频影院国产一级特。但也存在一些問題，諸如設(shè)備逐年老化亚洲黄色视频无码免费在线观看、員工老齡化欧美精品A片视频、成本不斷升高等一系列困難，同時(shí)，我們的一些思想觀念也比較守舊XXXX丰满老熟妇。近年來整個(gè)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展遇到瓶頸99久久久久久久，也給企業(yè)帶來了巨大的沖擊。我們突然發(fā)現(xiàn)95视频在线播放观看完整版，“狼”是真的來了日本视频在线观看免费。
在新的形勢下，以前一些傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不適用福利一区免费。例如可以免费看黄色在线网站，過去推崇的“合理庫存”現(xiàn)在變成了占用流動(dòng)資金；以往的“大而全”也逐步被“小而尮幌叨逜V在线天堂！比〈侵奕薐izz日本jiz人。當(dāng)我們站在客戶的位置上想客戶所想時(shí)，很多問題就要重新分析考慮了欧美性视频在线。
書中有一個(gè)很有代表性的例子图片区视频区国产区综合，美國汽車的安全性問題，一開始業(yè)界關(guān)注的是車輛本身的安全肏屄视大全、公路工程以及駕駛?cè)藛T的訓(xùn)練www,国产AV,com，事實(shí)也證明了這些都行之有效，但安全事故仍然持續(xù)上升一及黄色。直到人們進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)www黄色一片在线观看，3/4的事故是由于醉駕或有“行車肇事傾向”的人所致，這類問題又恰恰是前述管理方案無法企及的毛茸茸屄。汽車制造商改變思路α级片网站，在考慮“正常駕駛”時(shí)安全的同時(shí)，更要考慮“不正常駕駛”下的安全久久91这里精品国产调教，事故也就大為減少了黄H片免费在线观看。
按照精益生產(chǎn)的理論，我們要做到“不接受欧美黑人又粗又大巨长压v双、不生產(chǎn)高清欧美亚洲国产下载网站、不流出不良品”。我們通過原料的品質(zhì)前置監(jiān)控欧美色图亚洲日韩乱伦另类，能夠最大限度地杜絕原料不良品的使用直接播放的黄色网站，但由于種種客觀原因，仍然無法全部避免不良原料流入色综合免费视频在线观看，而這些原料必然會(huì)直接影響最終產(chǎn)品的質(zhì)量。
如果我們能夠盡早發(fā)現(xiàn)不良原料www.ht5668.com，在制造時(shí)提前變更適合的.配方国内精品久久久久电影al换脸，制造出合格的產(chǎn)品，就可以減少返工造成的浪費(fèi)。而適合的配方美国的黄色视频，就是針對以往不合格原料的“不良原因”積累而做出的改良视色,视色影院,视色影库,视色网。對于同一牌號產(chǎn)品，預(yù)先設(shè)計(jì)幾組配方日韩特黄一级美女性爱视频，然后“對癥下藥”欧美丝袜欧美丝中文字幕。
當(dāng)然，找出不合格原料的“不良規(guī)律”是一個(gè)極其復(fù)雜的工作欧美第一页第二页，需要我們多年來各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中国一级A片XXXX，這恰恰是我司的優(yōu)勢，我們有大量的技術(shù)免费观看自拍第69页、生產(chǎn)黄色视频片大区、品質(zhì)數(shù)據(jù)，再加以專業(yè)的分析女潮喷视频，一定可以總結(jié)出規(guī)律国产一级免费视频，并加以推廣，從而達(dá)到降低成本欧美性爱18、減少浪費(fèi)的目的精品一区精品二区精品久久。
同樣，我們已經(jīng)生產(chǎn)了二十多年国产字幕论坛在线观看AV，使用了日本制鋼所免费黄色页、東芝和國產(chǎn)典型的擠出機(jī)設(shè)備，在制造過程中出現(xiàn)的問題也同樣有規(guī)律可循人人舔人人爱人人操，并具有一定的代表性麻豆视频免费看。如果我們集中人力、物力全色黄大色大片免费久久老太，將所有故障的發(fā)生頻率一级黄色电影在线看、原因匯總、解決方案等統(tǒng)計(jì)分析草久久，做成可視化手冊a小视频在线网址，再通過不斷的模擬訓(xùn)練以提高員工應(yīng)對水平。在實(shí)際故障發(fā)生時(shí)日韩人人操人人操，一線員工在逐級上報(bào)同時(shí)www.色色网，在授權(quán)下也可以根據(jù)手冊說明妥善解決，這樣能夠大大減少等待處理的時(shí)間91精彩在线，從而提高生產(chǎn)效率欧美十八禁一级在线。
諸如此類，在變化中發(fā)現(xiàn)問題高清无码DVD，找到新的解決辦法欧美性爱日韩，我們有充分的信心和理由，確保公司在日益激烈的市場競爭中永遠(yuǎn)保持永久的戰(zhàn)斗力！
卓有成效的管理者讀書筆記3
孫玉麟教授課上推薦的書99久久精品国产免费男女，讀完一遍后理解更多存在于表面欧美老人牲交免费一级A片，日后還需反復(fù)閱讀。
《卓有成效的管理者》個(gè)人總結(jié)：
大前提：作為管理者欧美黄色午夜，工作必須卓有成效欧美三級片AAAA，卓有成效是可以學(xué)會(huì)的。
組織和管理者的工作績效是兩大目標(biāo)日日夜人人操。
如何做到卓有成效：
1东北粗口国产床、記錄時(shí)間的使用情況；
記錄時(shí)間“91在线”，分析時(shí)間特及毛片无码一区二区二三区，將所有可非自己參加的事務(wù)取消，統(tǒng)一安排管理時(shí)間狼友视频在线一入口。
2jizzjizz路com、管理者要著眼于貢獻(xiàn)：
個(gè)人無論管理者還是工作人員都要問自己能夠?yàn)槠髽I(yè)/團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)什么，現(xiàn)實(shí)點(diǎn)看国产丰满老妇高潮，著眼于貢獻(xiàn)決定著企業(yè)和個(gè)人的收入毛片网站毛片。著眼于貢獻(xiàn)的管理者所重視的不僅是方法，更會(huì)關(guān)注目標(biāo)和結(jié)果日本黄色网站地址。
3啊舒服插啊自拍偷拍视频、發(fā)揮人的長處：
借勢很重要。善于利用自己日韩欧美视頻、同事又黄又猛的视频免费、上司、下屬的'長處国产毛片视频自拍三级网，善于借勢做事国产免费久久久久久久精品，揚(yáng)長避短，不做做不了的事欧美变态区另类。
4黄片一级毛片国产、要事優(yōu)先：
一段時(shí)間內(nèi)只集中精力做好一件事，最重要的事情放在最前面做中文字幕福利。按照緩急設(shè)定優(yōu)先級欧美aaaaaaaa片，并嚴(yán)格遵守約定的優(yōu)先級。
5无码专区日韩精品无码字幕、有效的決策：
有效的決策在于合理的行動(dòng)人人插人人摸人人插，有效的決策沒有標(biāo)準(zhǔn)的具體步驟日韩亚洲国产黑人色∴廾佬园倌憷玻總體的來看，有效決策的三要素有三精品视频国产狼友视频下载，首先應(yīng)先從最高層次的觀念方面去尋求解決方法，其次在于確實(shí)了解決策應(yīng)遵循的規(guī)范免费成年人在线，即決策的目標(biāo)、需達(dá)到的最低限度是什么任我操在线，再者是研究正確的決策是什么日韩,国产黄色网站，而不是研究能為人接受的或者折中決策是什么。
卓有成效的管理者讀書筆記4
無需多說国产中文字幕一级片在线观看，管理大師德魯克的經(jīng)典之作美女的胸又www又黄的视频无卡顿。雖然書中的有些觀點(diǎn)我們可能在很多經(jīng)管類書籍上都能看到，但想想在六十年代就提出這些現(xiàn)代化管理的觀點(diǎn)人人操日日，實(shí)屬不易中国一级黄片免费在线观看。比如管理者的概念的延伸，就很明確的表達(dá)了知識(shí)工作者與體力勞動(dòng)者的工作方式操逼冒白浆、管理模式上的不同乱伦视频综合网。廣義上講，其實(shí)管理的概念覆蓋到我們生活和工作中的方方面面人人干,人人摸,人人操，不管是否組織正式任命的管理崗位欧美一级婬片人妻大片，在實(shí)際工作中，總會(huì)有一部分工作需要科學(xué)的管理方式的指導(dǎo)美女日韩欧美国产。大到對企業(yè)的整體管理717秋霞电影网，小到對某個(gè)客戶、某個(gè)項(xiàng)目的管理91尤物国产大尺度福利网，再到自我的管理丰满熟妇乱又伦精品，無不滲透出科學(xué)管理的重要性。時(shí)間管理的'觀點(diǎn)現(xiàn)在對我們而言已經(jīng)不再陌生日韩综艺午夜在线看免费，各種各樣專門討論時(shí)間管理的培訓(xùn)和書籍有很多久久综合婷婷七月丁香，本書以一種非常簡明實(shí)用的方式描述了如何進(jìn)行時(shí)間管理的方法，總結(jié)了時(shí)間管理的精髓97无码免费人妻超级碰碰碰中。其實(shí)對于一線的管理者（這里所謂的一線管理者是指管理規(guī)模在二十人以下www黄色小说com...，并且不能完全脫離直接生產(chǎn)活動(dòng)的管理者）來說，在時(shí)間管理上日韩欧美精品第一页，還不應(yīng)該算是非常大的問題精品毛片一区二区免费看，畢竟必須要處理的非生產(chǎn)性行政事務(wù)還不算太多。個(gè)人認(rèn)為资源多高清视频黄色软件，一線管理者的難處和重點(diǎn)應(yīng)該在于角色的把握和轉(zhuǎn)變上一级免费黄片插插插，其實(shí)在不同的組織文化中，對于一線管理者的期望和定位有很大差異欧美精品一色喲哟。
有的組織需要把一線管理者看成是能夠以表率作用帶領(lǐng)下屬工作的角色你懂得视频网站，比如軍隊(duì)或生產(chǎn)企業(yè)日韩欧美一区二区视频，連排班長在作戰(zhàn)時(shí)應(yīng)當(dāng)是沖在最前面，作戰(zhàn)能力最強(qiáng)的人国产福利一区在线；而有的組織則把一線管理者定義成管理和協(xié)調(diào)功能更強(qiáng)的角色欧美片在线观看，比如政府機(jī)關(guān)。所以在從員工到一線管理者四川老熟女下边又黑又肥，再到高級管理者91黄版短视频在线看，正確認(rèn)識(shí)角色的變化，把握不同位置不同工作的重心和核心應(yīng)該說是很關(guān)鍵的深夜久久久。而角色變化的核心則在于價(jià)值觀的調(diào)精品九久，組織對于管理者的期望是能帶領(lǐng)隊(duì)伍前進(jìn)，營造健康的工作環(huán)境和工作氛圍亚洲精品笫一页国产精品，創(chuàng)造有效的利潤或價(jià)值91亚洲高清无码视频，但如果個(gè)人仍然以優(yōu)秀員工的價(jià)值觀去評價(jià)工作表現(xiàn)，必然會(huì)出現(xiàn)心理上的落差欧美自拍日韩免费观看，找不到成就感精品不卡一区中文字幕、感覺工作沒有價(jià)值則是這種狀態(tài)的明顯體現(xiàn)。所以從某種意義上說欧美牲爱视频，一線管理者對于職業(yè)發(fā)展來說国产孕妇作爱喷水视频，是一種機(jī)會(huì)，也是一種風(fēng)險(xiǎn)日韩欧美国产一卡，能正確把握角色轉(zhuǎn)換成年免费人人操，處理好工作與個(gè)人發(fā)展的關(guān)系，就可以很順利的過渡到高級管理者开操网，但如果不能正確把握機(jī)會(huì)精品日韩妖精视频网站，卻有可能造成高不成，低不就的惡果日韩精品国内直播在线观看视频免费。尤其是工作單位發(fā)生變化時(shí)成年人网站播放，找工作時(shí)的心態(tài)就很難處理了。其實(shí)我的觀點(diǎn)倒不是說高級管理崗位一定是個(gè)人職場追求的目標(biāo)特级肏屄视频，技術(shù)方面的專家也是一條不錯(cuò)的發(fā)展道路456亚洲人成国产电影，但不管如何發(fā)展，正確把握自己的目標(biāo)和組織的期望之間的關(guān)系偷窥自拍欧美色图，是個(gè)人能在組織中健康愉快工作的關(guān)鍵色欲性爱欧美性爱。
要事優(yōu)先，也就是分出工作任務(wù)的先后次序免费黄色网络，實(shí)際上應(yīng)該說是和時(shí)間管理關(guān)系比較密切的一個(gè)話題亚洲男人的天堂在线网址。能從眾多的任務(wù)中進(jìn)行分解篩選，通過授權(quán)或其他方式排出該親歷而為的工作国产天天干视频自拍，是管理者必須具備而且要表現(xiàn)優(yōu)秀的一種能力无码又爽又刺激免费视频。管理的層次越高高清无码在内射3D在线观看，任務(wù)越多越重，越顯出這種能力的重要性久久精品国产精品久久人。如果你看到某位管理者看起來每天都被下屬包圍著日韩精品天天在线观看，那么要么就是授權(quán)沒做好，要么就是下屬的工作能力太差永久黄网站色视频免费费。
我能貢獻(xiàn)什么免费A一级毛片在线播放，應(yīng)該是每一個(gè)職場人士需要時(shí)常思考的問題，自己是不是真的想在組織中有所發(fā)展99国产色视频大全，還是只是為了生存而工作。如果分配給你的每一項(xiàng)工作都能想到這份工作的分配者的意圖并努力使自己的工作超出他的期望欧美姓爱一二三四区，那你一定能得到很好的生存空間和成長機(jī)會(huì)av不卡综合网站在线。
這本書確實(shí)是一本經(jīng)典之作，書中提到的很多觀點(diǎn)都是非常實(shí)用而且值得我們思考的欧美三级性生活视频，難怪這本書也是德魯克本人推薦的兩本書之一99riav10。這本書的翻譯也非常不錯(cuò)，看得出來狠狠婷婷综合久久久久久，譯者確實(shí)通讀并且深刻領(lǐng)會(huì)了其中的觀點(diǎn)国产资源在线看，而不像有些外版書，翻譯得生硬晦澀九九精品无码，總讓人感覺讀的不痛快黄色视频插插插。
卓有成效的管理者讀書筆記5
1、當(dāng)蘇聯(lián)解體以后欧美性爱一级特黄片，德魯克認(rèn)為美國一國獨(dú)強(qiáng)的局面是不健康的在线观看Www.，他縱觀世界各個(gè)國家，認(rèn)為富有活力和樂觀精神的中國才能與之抗衡欧美人与动性行为另类，他對中國的崛起有著殷切的希望玖色综合，他認(rèn)為中國有可能朝著好的方面發(fā)展，也有可能朝著壞的方面發(fā)展国内久久久久久久久久精品影院，因此在中國培養(yǎng)大批有道德和有效的管理者至關(guān)重要潮吹国产。
2、中國的'發(fā)展固然需要大公司和精英人才另类国产资源在线观看，然而中國90%的組織都是中小型和地方性的殴美视频二区性爱，他們必須發(fā)揮作用，單靠大公司午夜九九免费视频，不能滿足一個(gè)健康社會(huì)所需要的各方面功能老熟妇一级毛片免费高清。
3、中國最大一個(gè)弱點(diǎn)就是作為一個(gè)大國亚洲最新毛片一卡二卡，就是沒有足夠受過教育的人欧美网站专区，但中國有一大批能干的人學(xué)會(huì)在實(shí)踐中克服困難取得成效jizzjizz35。這樣的人可以領(lǐng)導(dǎo)中小企業(yè)和地方性組織，建設(shè)一個(gè)發(fā)達(dá)的中國性感美女黄污被操黄污网站在线观看。
4变态调教一区二区三区女同、德魯克主張以創(chuàng)新這類演進(jìn)的方式來解決發(fā)展問題，一生致力于在延續(xù)和變革之間尋求平衡黄色影院欧美日韩，創(chuàng)新是變革手段美女欧美精品公司，而延續(xù)的根基在于普世價(jià)值觀。
5毛片看片网址、經(jīng)典經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)www.99riav76，值得人們一讀再讀，常讀常新欧美大片免费看用力操，它不會(huì)代替你作出決策国产精品泄火熟女小草影院，制定方案，但是他會(huì)幫你理清思路国产色欲一精品一aV一免费，從任何變化中發(fā)掘本質(zhì)mmmm网址在线播放，找到歷史淵源。
卓有成效的管理者讀書筆記6
1.他一生致力于在延續(xù)和變革之間尋求平衡可以看欧美小视频的网站，創(chuàng)新是保持動(dòng)態(tài)平衡的變革手段欧美极品一二三区视频在线播放，而延續(xù)的基礎(chǔ)則是維系人類社會(huì)存在的那些 普世價(jià)值觀，包括同情與包容国产免费久久久久久精品、誠實(shí)與正直www,爱爱,com，以及讓個(gè)人享有自由與尊嚴(yán)并同時(shí)承擔(dān)起責(zé)任。
2.管理得好的工廠幸福宝网站官网首页下载安装，總是單調(diào)乏味欧美另类人妻制服丝袜，沒有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生。這使我們認(rèn)識(shí)到有效管理的重要性大码老熟女Av毛片免费，有效就要防患于未然亚洲欧洲日产国产动漫，將例外管理變成例行管理。
海爾：創(chuàng)造了日清工作法丰满少妇强力进入毛片，即日事日畢青久久久国产av，日清日高，將每項(xiàng)工作的目標(biāo)落實(shí)到每人亚洲黄性图、每天亚洲色图2，形成事事有人管，人人都管事的氛圍国产日本精品三级片，大到一臺(tái)設(shè)備97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，小到一塊玻璃，都有人負(fù)責(zé)国产日韩欧美区。每天下班前要根據(jù)目標(biāo)對工作完成的情況日清中文无码天堂一区二区三区，而日清的結(jié)果又與其本人的獎(jiǎng)罰激勵(lì)掛鉤免费成人在线观看网站，這樣便形成了目標(biāo)、日清亚洲自拍日韩欧美精品、激勵(lì)三者間的閉環(huán)優(yōu)化和良性循環(huán)久久浪穴。
3.德魯克所言，在組織而言国产嫖娼啪啪精品，需要個(gè)人提供其貢獻(xiàn)91在线视频免费观看，在個(gè)人而言，需要組織作為達(dá)到個(gè)人目的的工具黄片视屏无码免费。即每個(gè)人對組織的貢獻(xiàn)在线亚洲国产一区日本，是體現(xiàn)在如何能以最快速度去創(chuàng)造和滿足用戶的需求；而組織為個(gè)人所提供的工具性欧美黑人巨大videoshd，就是要支持其實(shí)現(xiàn)這一速度欧美高清中文字幕国产精选。
正如德魯克所言，總有人單獨(dú)作戰(zhàn)91在线精彩视频，無一部屬，然而仍不失為管理者国产黄在线看片免费人成视频。
4.但是判斷管理者的標(biāo)準(zhǔn)并不是下屬的多少日韩欧美国产三级，而是其成果對公司的影響。德魯克將那些促進(jìn)機(jī)構(gòu)有效運(yùn)轉(zhuǎn)国产av网站人人网，負(fù)有行動(dòng)和決策責(zé)任的知識(shí)工作者都稱為管理者无码日韩少妇爆乳视频。 并提出了現(xiàn)代組織管理的核心在于自我管理的思想。
5.德魯克認(rèn)為：作為一個(gè)有效的管理者免费久久性爱视频，必須在思想上養(yǎng)成如下的習(xí)慣：
∪蘸俦破（1）知道如何利用自己的時(shí)間；
」ㄇ�91在线。�2）注意使自己的努力產(chǎn)生必要的成果欧美激情大色堂丁香五月，而不是工作本身，重視對外界的貢獻(xiàn)毛片一级毛片一级毛片一级；
∥蘼肭蘼肭悠低贰（3）把工作建立在優(yōu)勢上他們自己的優(yōu)勢，善于利用自己的長處激情黄片免费观看，上級羞羞的漫画在线看、同事和下級的`長處；
∪毡旧印（4）精力集中于少數(shù)主要領(lǐng)域久在线免费观看视频；
（5）善于做出有效的決策久久亚洲私人国产精品。
6.管理者的價(jià)值在于依靠自身的知識(shí)永久免费A片在线看视频一、才干和貢獻(xiàn)意識(shí)喷奶水大战黑人在线播放，促進(jìn)組織產(chǎn)生成果。
7.孔子曰：物有本末一级二级三级特黄片，事有終始超碰在线观看cao，知所先后，則近道矣夜夜视频网。
8.第一個(gè)決策要領(lǐng)是国产性乱视频，弄清決策事項(xiàng)的性質(zhì)。有效的決策者絕不會(huì)就事論事尋找對策或方案男和女的黄色视频xx日，而總是把遇到的麻煩當(dāng)做表面現(xiàn)象免费看女性一级A片图片，相信真正的問題一定隱藏在背后；必須設(shè)法弄清楚事實(shí)亚洲中文字幕一区女教师，弄清楚這是一件什么事情女人被男人操出水来视频免费网站观看，弄清楚事情的本質(zhì)和全貌；然后形成思想觀念欧美性交黄片A片，形成所謂的高層次概念性認(rèn)識(shí)日韩一区二区三区免费拍拍；最后從高層次觀念入手，尋求解決問題的系統(tǒng)方案日本com。
9.對有效的管理者來說日韩欧美图片，真正需要做的決策不會(huì)太多，也不可能太多18禁点击进入网址免费。這里的關(guān)鍵是日本高清一道本一区二区，要學(xué)會(huì)區(qū)分例常事件和例外事件，學(xué)會(huì)制定原則黄色网站污污污亚洲免费、政策色色网亚洲色图、制度或規(guī)程，通過授權(quán)一级特黄特色黄色网站，讓工作者或當(dāng)事人去處理重復(fù)發(fā)生的例常事件影音先锋每日最新av资源网久久。
10.第二個(gè)決策要領(lǐng)是，確定目標(biāo)及其邊界條件干干视频。
卓有成效的管理者讀書筆記7
《卓有成效的管理者》是彼得·德魯克的一本經(jīng)典之作538国产精品视频一区二区三区，在四十年后的中國，被公認(rèn)為年度最值得閱讀的十本書之一91中文视频在线观看。相對于其他深?yuàn)W難懂的管理學(xué)著作欧美黄色性交片，這本書的確稱得上“簡單”，書中八個(gè)章節(jié)闡述五個(gè)重點(diǎn)美日韩在线视频精品观看网站大全，條理清晰女人18免费AA视频一级，字字珠璣。由于我的職業(yè)生涯才剛剛開始3個(gè)月，以前在大學(xué)中學(xué)到的管理學(xué)知識(shí)很淺顯且由于對管理學(xué)那些大部頭的理論著作有一種天生的畏懼感国产成人黄色网站，所以人妻A∨无码中出综合网，這本書在我看來，還是有一些地方?jīng)]有完全看懂黄色视频在线观看免费国产。
德魯克首先是一個(gè)社會(huì)生態(tài)學(xué)家A级毛片大全免费，一個(gè)社會(huì)生態(tài)學(xué)家對管理學(xué)有這么深的見解真的很不容易，但是不可否認(rèn)的是日韩妓女精品视频在线看网站免费，兩個(gè)同屬于一個(gè)大的學(xué)科范疇內(nèi)的研究方向九九视频在线观看A片。從表面上看起來兩個(gè)研究方向可能風(fēng)牛馬不相及，但是深入推敲后一级黄色强奸系列视频，往往能結(jié)合兩者共同具有的優(yōu)點(diǎn)得出超乎想象的成果九色视频jiuse在线。或者說日韩一级a爱视频在线观看，用完全不同的學(xué)科眼光去看待以前看了千百遍的現(xiàn)象在线A级毛片无码免费真人版、定理、公式午夜黄色网a、規(guī)律国产黄页在线观看黄A∨，可能會(huì)有不同的發(fā)現(xiàn)。
比如很多心理學(xué)家研究管理學(xué)国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，用心理學(xué)理論和眼光去看待公司管理人人摸在线国产视频，得出很多經(jīng)典的管理心理學(xué)定理，并獲得諾貝爾獎(jiǎng)青春草影视在线免费观看视频。這其實(shí)是一個(gè)眼光的問題福利网站国产，也是一個(gè)看事情角度的問題久久三级片视频。早年一個(gè)很流行的廣告免费观看黄网站试看，一個(gè)小女孩告訴自己的媽媽，蘋果里有星星yw中文日韩欧美在线一区，媽媽不相信国产人人干人人射，“蘋果里怎么會(huì)有星星呢？”小女孩把自己的媽媽拉過來日韩A片在线观看视频免费播放，把蘋果橫向切開Www.视频一区二区，里面果然有星星！原來www.一片黄色，我們從小就被教育成切蘋果要縱向切開日韩系列在线精品视频免费观看，從來都沒有嘗試過橫向切開會(huì)有什么發(fā)現(xiàn)，但是可愛的孩子沒有經(jīng)過定勢思維教育的`訓(xùn)練日韩在线观看自拍111页电影网站，敢于大膽的嘗試日本最新一区二区三区四区在线播放，于是，從蘋果里發(fā)現(xiàn)了美麗！
這是一本很簡短的書亚洲午夜黄片，除了第一章標(biāo)題“卓有成效是可以學(xué)會(huì)的”黄色视频清风阁，強(qiáng)調(diào)讀者卓有成效學(xué)得會(huì)，以及最后一章結(jié)論：管理者必須卓有成效国产在线视频你懂，強(qiáng)調(diào)讀者一定要學(xué)国产一级中国美国毛片，一定要會(huì)。在短短的175頁影音先锋av资源网址，八個(gè)章節(jié)當(dāng)中久久精品国产11p，提出了五個(gè)重點(diǎn)，依序?yàn)闀r(shí)間美女AA、貢獻(xiàn)舔穴在线、發(fā)揮人的長處、要事優(yōu)先以及有效的決策免费无码在线观看黄色视频。夠簡單了吧精品911国产自产，只要你學(xué)會(huì)掌握時(shí)間，重視貢獻(xiàn)免费AAA级黄片，發(fā)揮人的長處日本一区二区人妻在线视频，學(xué)會(huì)要事優(yōu)先以及做有效的決策，就可以卓有成效国产在线黄av，成為一個(gè)卓越的管理者欧美激情1级片。
簡單歸簡單，學(xué)得會(huì)不等于做得好在线一区二区中文，很多武俠小說中的男主角91自拍偷拍首页，剛開始時(shí)只是一個(gè)什么都不懂的愣小子，后來偶得一武功秘籍欧美激情久久久久久浪潮AV，剛開始練時(shí)小黄片18禁，還很稚嫩，但是黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，經(jīng)過不懈的努力午夜久久三级片，苦練了N年之后，終于成為名震武林的大俠jizz中国中国。卓有成效的五招最新欧美性爱COm485在线视频，也必須要通過不斷地實(shí)踐，最終才能將追求卓越變成一種習(xí)慣日韩乱码毛片，才能發(fā)揮出無窮的威力自慰喷水网站入口。
在一個(gè)公司中卓有成效講究的是績效，績效的好壞永久免费网站毛片，要有個(gè)客觀的標(biāo)準(zhǔn)综合网欧美呦呦一区二区。判定的結(jié)果才會(huì)讓人心服口服免费观看黄网。讓知識(shí)工作者心服口服，是件非常重要的事韩国精品黄色网站，只要心服口服欧美亚洲国产aaaaaaaa，可以讓他們將原本是外界的目標(biāo)壓力，轉(zhuǎn)化成內(nèi)心追求成長的動(dòng)力伊人网片毛，不用浪費(fèi)精力為落后找借口中文字幕一区二区在线播放，專心致志為超前找答案。只要同輩做得到欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，不服輸?shù)淖约阂部梢宰龅玫脚访拦酆稀Ｗ坑谐尚У膫�(gè)人，像是一個(gè)火種无码的免费A级毛片视频，星星之火美女隐私都位无遮挡的网站，可以燎原，刺激每個(gè)人成長久久精品毛片，幫助公司成為一個(gè)卓有成效的組織国产啊V在线视频免费观看。
德魯克老前輩將管理的適用性擴(kuò)展到了非常廣泛的范疇，組織類型從企業(yè)延展到了幾乎所有的各類社會(huì)組織黄片在线欧美。只要有組織就需要管理欧美性生活视频高清在线，同時(shí)只要需要做決策就需要管理者【镁镁镁镁镁霉访“管理”不再是高層經(jīng)理的特權(quán)欧美页，管理者的隊(duì)伍擴(kuò)大了，管理者泛指知識(shí)工作者亚洲第大簧片视频天堂、經(jīng)理人員和專業(yè)人員老女人特黄毛片高清视频，不論其是否有下屬，不論職位高低影音av，只要是因?yàn)槠渎毼缓椭R(shí)他們必須在工作中做影響整體績效和成果的決策A级野外黄色网。而不論職位高低，只要你是一位管理者国产操女人，就必須力求工作有效2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕。
作為一個(gè)教育行業(yè)的公司办公室强奷在线播放AV，其核心工作是整合學(xué)校中文字幕日韩国产精品强奸乱伦、老師、家長和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等這些社會(huì)資源A吖在线视频，最大化有效利用各種社會(huì)資源創(chuàng)造價(jià)值亚洲美女模特一级A片，其從業(yè)人員的工作，絕大部分是組織一级男女啪拾起来、整合一级作爱片免费、協(xié)調(diào)、溝通及管理。因而日本高清中文在线最多播放，在公司內(nèi)部絕大部分員工應(yīng)屬于管理者的范疇狼友视屏在线，管理者不應(yīng)只局限在中高層人員，也不能只局限在有下屬的人員久久精品国产品国产精。公司在分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境及自己優(yōu)劣勢的情況下国产白白视频在线观看，適時(shí)提出了戰(zhàn)略目標(biāo)，怎樣去實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo)有賴于公司絕大部分員工卓有成效的工作自拍偷拍28，也即是他們成為卓有成效的管理者免费看的黄色网站在线观看。
這是我讀書的一點(diǎn)點(diǎn)感想，書中還有很多地方我似懂非懂人人摸人人操人人人爱，以后要加強(qiáng)管理學(xué)方面的學(xué)習(xí)网友自拍露脸日韩视频在线播放。
卓有成效的管理者讀書筆記8
曾以為是抽象大道理，但實(shí)操性很強(qiáng)偷拍偷窥高清网。
事實(shí)證明http曰本wwwcom，在學(xué)習(xí)時(shí)，不能自負(fù)91麻豆国产福利精品。往往公認(rèn)的經(jīng)典教材免费观看激情视频，是應(yīng)當(dāng)認(rèn)真讀，仔細(xì)讀黃色三级片毛片。常讀常新榴莲视频ios频。分享幾個(gè)最有價(jià)值的內(nèi)容，均為書中要點(diǎn)析出乱伦Av对白。
怎樣才能學(xué)會(huì)“卓有成效”一级伦奷视频免费A？
一、學(xué)會(huì)管理時(shí)間亚洲成a人片在线观看无码专区。
充分記錄時(shí)間消耗欧爱性爱一区，并且分析出必要和不必要的花銷，不斷調(diào)整時(shí)間耗費(fèi)国产91福利啪。定期審查自身時(shí)間的使用人人摸人人搞人h操人人干。審查后，需要作出決策内地50岁熟妇网站，即減少時(shí)間浪費(fèi)αv欧洲无码在线观看。包括在行為、人際關(guān)系黄色福利视频网站、工作重心上做出改變97超级碰碰碰人妻免费。
二、績效至上国产真人无码AV一级一级。
以成果為導(dǎo)向综合网色天使，而不僅是方法特级a级黄色网站。思考如何更好地完成，而非單純地執(zhí)行上司命令另类黑人欧美啪啪亚洲图片。思考自己還需要做什么才能將價(jià)值最大化欧美一级黄色片不卡直看。在這個(gè)過程中，不斷挖掘潛力激情图片小说视频，學(xué)習(xí)新東西美女宗合网。
三、充分利用人的長處黄色视频com。
在組織中91精品婷婷国产综合久久，把目光放到人的長處，而不要過多批評人之短處爱搞视频在线。要知道制服丝袜熟女一区二区，沒有人是完美的。加強(qiáng)組織內(nèi)溝通综合激情2，鼓勵(lì)員工自發(fā)學(xué)習(xí)奮進(jìn)你懂的欧美视频。將個(gè)人目標(biāo)與組織相融合。
四欧美性爱图片区、做出正確的決策天天添天天干。
確定問題是否為經(jīng)常性的，訂立邊界www.ycxyty.com，避免迎合眾人玖玖爱免费视频精品观看39。決策之后，要明確決策的告知對象和決策的完成方式久久精品视频99精品视频，積極執(zhí)行性生一级录像20分。最后，建立反饋機(jī)制离异熟女不戴套456。
五日韩毛片1区、要事優(yōu)先。
卓有成效的管理者明白組織最重要的即是決定最重要的事情性爱黄色欧美日韩，并推動(dòng)其落地欧美色图在线图区。卓有成效的管理者應(yīng)當(dāng)具備遠(yuǎn)見、自信和勇氣亚洲黄片免费视频3级。
六91视频一区二区、自我提升。
卓有成效的管理者會(huì)持續(xù)學(xué)習(xí)超碰操人妻网，不斷提升自己日韩裸体美女福利电影在线观看网站，學(xué)習(xí)各領(lǐng)域知識(shí)欧美影院成年免费版视频在线播放。在此過程中A级片，養(yǎng)成新的習(xí)慣欧美午夜天堂，破除舊有習(xí)慣。
如何做好時(shí)間管理囯产自拍久久视频？
一亚洲第一区第二区在线、時(shí)間管理是工具，不是目的
不要陷入為了計(jì)劃而計(jì)劃精品在线专区，為了管理而管理的誤區(qū)欧韩一级黄色视频。可以尋找管理工具视频自拍小说日韩在线观看，但要知道行動(dòng)才是達(dá)成效果的原因久久先锋影音av鲁色资源网。
二、列好計(jì)劃欧美视频在线免费播放，做事分優(yōu)先級欧美精品免费A片在线100页。
列三個(gè)ABC不同優(yōu)先級的`事，并一定按計(jì)劃完成亚洲一级无码毛片不一卡。每天早晨或前一天晚上做好計(jì)劃欧美爱爱一区二区视频，每個(gè)優(yōu)先級最好都要安排，而非全部都是第一優(yōu)先www.AV视频免费。
三91自拍老女人在线看、記錄時(shí)間消耗。
連續(xù)記錄自己時(shí)間的花費(fèi)欧美一区VA在线观看，并不斷與預(yù)期目標(biāo)調(diào)整免费在线观看黄色网站大全www。要發(fā)現(xiàn)時(shí)間黑洞，盡快摒棄低效footjob国产、無效的時(shí)間使用你懂得在线电影。
四、進(jìn)一步提升時(shí)間利用價(jià)值
能不做而不影響效果的欧美精品视频1区2区，不做欧州三级网址；能給他人做不影響效果的，給他人做国产美女免费AV片在线播放。關(guān)注反復(fù)出現(xiàn)的浪費(fèi)時(shí)間的行為自偷自拍你懂的。關(guān)注結(jié)構(gòu)性問題。
五国产操B在线、時(shí)刻更新亚洲黄片在线免费视频。
時(shí)間管理是長期的，而非一勞永逸的永久域名地址18。所以国产清纯白嫩初高生在线播放，要不斷根據(jù)每天的新信息、新情況国产中文在线精品一区，更新時(shí)間安排A级黄页高清视频免费看，并找到自己做的不好的地方予以改正免费人欧美成又黄又爽的视频。
六、保留完整的時(shí)間塊
碎片化的時(shí)間無法達(dá)成高效91综合在线观看视频，應(yīng)該將瑣事集中處理三级国产三级精品网站，并且把重要的事情留作完整的時(shí)間塊去完成。
七a√在线免费、留出容錯(cuò)的時(shí)間
計(jì)劃總會(huì)有偏差国产看视频，要留出幾個(gè)小時(shí)的容錯(cuò)時(shí)間，不能安排過滿18岁可以看亏视频网址。
管理者需要面對什么樣的現(xiàn)實(shí)亚洲另类欧美在线综合？
管理者需要面對的現(xiàn)實(shí)是，他們應(yīng)當(dāng)具有有效性在线日韩网站，而又因不得不面臨的挑戰(zhàn)而很難達(dá)到有效性国产人成精品免费视频。
具體原因有四點(diǎn)：
一、別人的時(shí)間国产福利一区二区大秀视频。
管理者的很多時(shí)間都耗費(fèi)在處理下屬的具體事項(xiàng)上中文字幕久久精品无码综合网泰国，而非進(jìn)行全局規(guī)劃。這是時(shí)間管理的失誤在线欧美亚洲黄，造成管理低下色无码免费视频一区二区。
二、瑣碎的工作91cm182在线播放。
管理者很可能因日常繁重而瑣碎的工作日韩激情福利小说视频在线观看免费、具體的業(yè)務(wù)，而無法分清重點(diǎn)欧美视频网在线免费观看，忽視了大方向上的決策国产亚洲日本在线观看。
三、融入組織国产一级无码中文字幕。
管理者只有在其被其他人充分利用時(shí)哪里可以看免费的黄色网站，才盡到管理的實(shí)質(zhì)。因?yàn)橹R(shí)工作者是每個(gè)領(lǐng)域的專家美女黄应用，所以他們的關(guān)注點(diǎn)很可能是單一而不同的H纯肉无遮挡3d动漫在线，管理者應(yīng)當(dāng)將組織的內(nèi)涵融入其中，把所有人互相結(jié)合起來99久久精神视频。甚至要利用好其他部門的人国产91精品熟女自拍、自己的上級所能提供的幫助。
四公婬荡乱婬视频、關(guān)注組織之外免费xxxx视频。
有效性最終看的是組織外的成果，即產(chǎn)品終端是客戶∨访烙悠担客戶購買產(chǎn)品a毛片免费全部播放完整网站，才算是有效。但是高清一级黄色视频，因?yàn)楣芾碚咦陨砩硖幗M織之中偷窥盗摄国产在线视频，很多時(shí)候會(huì)被組織內(nèi)的信息蒙蔽国产黄色对白视频，而分析組織外事情時(shí)狂野殴美激情性XXXX，往往帶有組織內(nèi)的先決思想。所以人人摸人人摸人人摸，一方面管理者要多關(guān)注組織外的信息男女性爱黄色视频是免费，另一方面要減少自身被組織內(nèi)信息帶偏的風(fēng)險(xiǎn)。
現(xiàn)在国产在线精品综合色区，電腦幫助管理者提供內(nèi)外部環(huán)境的分析国产亚洲日韩欧美高清在线MV，但管理者應(yīng)當(dāng)小心自己失去判斷力。因?yàn)殡娔X邏輯只能分析給出的概念和數(shù)據(jù)www.cn222aaa天天视频，而不能分析未給出的新的現(xiàn)實(shí)国产AV国片精品一区二区。
怎樣處理好與同事的人際關(guān)系？有效的人際關(guān)系人人插人人做，有四大要點(diǎn)爱爱免费网站欧美。
一、加強(qiáng)溝通日韩侵犯精品视频在线。
管理者有可能與下屬出現(xiàn)分歧日本免费一级高清婬片日本，特別是優(yōu)秀的知識(shí)工作者，看問題的角度可能與主管不一致超碰a。此事一区二区黄色大片，應(yīng)當(dāng)耐心詢問下屬：“你認(rèn)為怎樣做才能把你的知識(shí)和能力發(fā)揮到極致？”下屬經(jīng)過思考提出他認(rèn)為可以做出的貢獻(xiàn)后女人16一毛片，主管才有權(quán)利和責(zé)任對他所提的建議是否可行做出判斷日韩欧美中文国产。溝通的目的不在于對錯(cuò)，而在于把事情做好国产老女人操逼视频。
二少妇AA毛片在线播放、團(tuán)隊(duì)合作。
知識(shí)工作者往往是某個(gè)領(lǐng)域的專家日本熟女强奸乱码，需要各路專家發(fā)揮自己的能動(dòng)性国产情侣免费在线视频，展現(xiàn)所長，而非僅僅依靠傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)99热这里只有精品久久。團(tuán)隊(duì)合作以貢獻(xiàn)為中心桃花视频日本高清视频，每一名專家都應(yīng)是團(tuán)隊(duì)中負(fù)責(zé)人的成員，在具有自發(fā)性之后九色自拍视频在线观看，還應(yīng)有相應(yīng)的溝通和合作不卡a片免费在线观看。
三黄的视频黄的网站。、提升自己。
如果對自己的要求高一级a性色生活片毛片黄长官一，則會(huì)在此方向付出努力国产十八禁黄无遮禁视频免费，也就會(huì)有提升。時(shí)刻問自己：能為組織帶來怎樣的貢獻(xiàn)才是最大化的可以直接看黄色视频的网站。，為實(shí)現(xiàn)這些貢獻(xiàn)我還應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些知識(shí)好大好深好猛好爽好湿视频。不斷提升自己，與重視貢獻(xiàn)是互促互進(jìn)的欧美日韩精品二区在线。
四老熟精品视频在线观看、培養(yǎng)他人。
管理者在提升自己的同時(shí)也要關(guān)注對他人的要求亚洲国产色。管理者的要求是以任務(wù)為基礎(chǔ)的要求国产婷婷在线，以績效為導(dǎo)向。以此亚洲操影院，管理者就能啟發(fā)他人日韩精品院线观看视频网站大全，尋求自我發(fā)展。
卓有成效的管理者讀書筆記9
根據(jù)MBA專業(yè)老師的推薦91云国产在线观看，有幸拜讀了德魯克大師的名著《卓有成效的管理者》一書娇嫩人妻被3p的系列视频，可謂受益匪淺。這本書的核心觀點(diǎn)是：管理者的工作必須是卓有成效97国产精品免费视频，卓有成效是可以學(xué)會(huì)的国产嫖娼妓院视频网站。
這本書主要內(nèi)容是：管理者必須學(xué)會(huì)如何讓自己的工作卓有成效，先要從管理好自己的時(shí)間開始男女爱爱免费超爽大片黄，通過時(shí)間管理四象限法亚洲视频二区三区，做好決策，要事優(yōu)先91av色片在线，讓自己的工作有貢獻(xiàn)值亚洲激情黄色视频，并能夠用人之長，激發(fā)別人的潛質(zhì)亚洲第一区色色色，通過人力資源管理的基本措施插抽视频，取得最佳績效。而我認(rèn)為一级AAA毛片无码视频，要取得最佳績效污污黄色美女视频网站，這與個(gè)人的素質(zhì)修煉、經(jīng)歷認(rèn)知欧美性爱大屁股、融會(huì)貫通国产女人网站、有效溝通、身體力行等密切相關(guān)。而其中欧美国产美女性爱在线，掌握基本的業(yè)務(wù)信息黄色网站在线观看2019、操作規(guī)則和每個(gè)組織的文化底蘊(yùn)，進(jìn)行有效決策是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)直接观看的黄色网页。
通過學(xué)習(xí)2021亚卅精品，我感觸頗深，認(rèn)為要當(dāng)一個(gè)卓有成效的管理者国产乱子伦视频大全，應(yīng)做到：
1按摩毛片性、具有明確的目標(biāo)：通過目標(biāo)的確定讓自己的工作具有計(jì)劃性，把自己的日常工作與目標(biāo)掛鉤国产露出网站，心系責(zé)任成在线人黄页免费视频，勤奮努力日韩欧美午夜性爱福利，通過各項(xiàng)工作的開展圍繞目標(biāo)不離不棄欧美一级视频网站，日常工作計(jì)劃的執(zhí)行到位，也就是做好OEC91在线精品网址，來達(dá)成自己的目標(biāo)国产91九色视频，保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并通過實(shí)現(xiàn)小組織的目標(biāo)国产性交A级视频，來保證實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)久久r久久。在這個(gè)過程中，加強(qiáng)溝通和組織內(nèi)部的互相認(rèn)同国产AV。、團(tuán)隊(duì)合作影音先锋每日最新AV资源久久、自我激勵(lì)和人才培育是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的根本措施。
2精品久久亚洲一区二区欧美、做好時(shí)間管理：書中所說的某公司董事長所想的三部分時(shí)間的安排都不能兌現(xiàn)www.自拍偷拍.com，某大公司負(fù)責(zé)人經(jīng)常參加對公司發(fā)展沒什么好處的應(yīng)酬，可想我們普通管理者的時(shí)間管理會(huì)有多么難jiujiuse在线，會(huì)經(jīng)常被上司干擾日韩精品15P，計(jì)劃工作難以保障。由此可以看出亚洲无码操B视频，工作有計(jì)劃久久精品国产96久久久、時(shí)間有管理、溝通要及時(shí)的重要性免费毛片入口，學(xué)習(xí)那個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理用一個(gè)通知方式解決會(huì)議時(shí)間過長一级黄色网一级黄色网站、同時(shí)兼顧他人不會(huì)覺得被忽視以及某公司三個(gè)部門合并的做法，實(shí)在必要久操国内精品。合理安排臨時(shí)性工作91超薄丝袜脚交，忙而不亂，抓住核心工作的進(jìn)展，不讓自己的時(shí)間被外界所左右网站观看jizz，是讓自己的工作有序進(jìn)行的基礎(chǔ)男人的天堂在线播放，是保證工作實(shí)現(xiàn)最佳績效的根本措施。
3欧美业余性爱、用人之長欧美黄片在线播放，建好團(tuán)隊(duì)：掌握人力資源管理的基本方法，合理搭配班子不卡黄色网、進(jìn)行性格互補(bǔ)和工作按流程咬合6080亚洲三片级、做好人性的制衡，知人善用18岁禁网，善于挖掘人才欧美亚洲日韩国产一区、激發(fā)潛力，做好授權(quán)和及時(shí)溝通色色欲望综合网，就像越南叢林作戰(zhàn)的`青年上尉尚未所說的游擊戰(zhàn)中老人把我添到了高潮A片，每個(gè)人都是管理者一樣，必須根據(jù)現(xiàn)場和形勢亚洲图片澳洲图片在线看，區(qū)別對待日韩性爱怡红院；學(xué)習(xí)那個(gè)財(cái)務(wù)出身的新總經(jīng)理一心為公司發(fā)展想方設(shè)法關(guān)注青年人才的做法，還要學(xué)習(xí)那個(gè)將自己一個(gè)文件處理部門轉(zhuǎn)變成銀行的推銷部門的做法亚洲中文久久久久久精品国产。而保證團(tuán)隊(duì)協(xié)作和公平競爭18分钟好痛视频，并進(jìn)行及時(shí)激勵(lì)，才能建立良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍九九视频精品9，取得最佳績效欧美老妇性交vip。
4、關(guān)注經(jīng)營核心αAα网站，發(fā)揮集中優(yōu)勢自拍偷拍www，進(jìn)行有效決策：管理者應(yīng)該把自己有限的精力投入到影響經(jīng)營結(jié)果的核心業(yè)務(wù)上，著眼于戰(zhàn)略目標(biāo)www日韩一区电影网，著手于戰(zhàn)術(shù)策略和行動(dòng)措施亚洲综合专区，按時(shí)間管理四象限法處理好輕重緩急的工作，并且充分利用自己專業(yè)學(xué)歷91国自产精品中文字幕亚洲、經(jīng)歷特長无码天堂一区二区三区，做好綜合分析和換位思考，善于以史為鑒美女被cao视频在线观看免费、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)whsanxi.com，檢討自己，把握機(jī)遇中文字字幕在线中文第6页，有膽有謀日韩免费A∨片免费网站，大事宜簡在线视频se，小事宜柔，進(jìn)行及時(shí)有效的決策欧美区一区二区，方能成就大業(yè)2020国产一区。學(xué)習(xí)那位醫(yī)藥公司能夠分析全世界藥品消耗趨勢，研發(fā)突破領(lǐng)先并結(jié)合某國健康保險(xiǎn)的宏觀思路和高—瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略思維方式视频一区欧美性爱，超前思維日韩欧美日逼视频、準(zhǔn)確定位，必然發(fā)展不斷A大片免费黄黄。還有美國貝爾公司組織管理架構(gòu)的調(diào)整策略95视频在线观看国产免费，帶來了集權(quán)和管理方式、經(jīng)營發(fā)展的良好結(jié)局国产原创第一页。要深刻的以非洲兩個(gè)熱帶水果加工廠中一個(gè)廠因管理和決策不到位引發(fā)的難以全身而退的慘痛教訓(xùn)欧美三级日韩精选。
5、大事講原則都市激情国产在线观看网址，小事講方法：責(zé)任與義務(wù)同在亚洲黄网站免费，關(guān)注結(jié)果，更要講究方法策略欧美久久精品AAAA片。同樣是為了讓下屬認(rèn)知不足国产亚洲欧美视频，提高業(yè)務(wù)操作水平www.hp黄片免费A片，批評和表揚(yáng)甚至兩者結(jié)合用漢堡包的方法效果不會(huì)是一樣的吉吉电影网午夜理论片。在這個(gè)過程中，我們一定要為了結(jié)果采取一個(gè)下屬接受久久综合视频永久、認(rèn)同并能積極付諸行動(dòng)的方式国产精品色站。從書中的案例日本人只看員工優(yōu)點(diǎn)不重員工缺點(diǎn)、“終身雇傭”的晉級制度可以看出一级色晴A片免费，管理方法的不同欧美黄色一级性视频，會(huì)帶來不同的結(jié)果。
《卓有成效的管理者》中有效管理的方法和案例給了我很大的啟發(fā)能免费看av的网站，更深刻的認(rèn)知到：管理能夠優(yōu)化經(jīng)營效果日韩欧美大陆私拍在线观看，特別是戰(zhàn)略目標(biāo)的確定、組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置欧美激情aaa、激勵(lì)政策關(guān)注的核心對經(jīng)營效果的影響是至關(guān)重要的免费乱理论A片在线观看八戒。當(dāng)然，書中對管理者的自身修煉和時(shí)間管理等的具體方法沒有細(xì)致的講解欧美日韩在线视频一区二区，沒有有效溝通特黄特黄的AAAAA片、合理授權(quán)等內(nèi)容，看來側(cè)重點(diǎn)不在具體操作上国产性在线，而主要突出了管理策略日韩欧美最新最近黄片，可能是大師高—瞻遠(yuǎn)矚的宏觀思路国产免费精，竊不敢妄自猜測。再就是本書的序有六個(gè)長達(dá)36頁999国内精品永久免费视，超過了其中的任何一個(gè)章節(jié)嫩草影院黄妓女，有點(diǎn)主次不分、本末倒置9299yy看片婬黄大片在线。
結(jié)合著書中的成熟做法高潮视频插，對照自身的不足，我將采取以下措施來爭取有效管理：
1十八岁以下禁看的黄片视频、積極推行績效管理：把握公司的戰(zhàn)略黄页三级、目標(biāo)，做好本部門定位久久亚洲一区二区三区明星换脸，抓好部門的宏觀決策黄色网站啊啊嗯……，把公司戰(zhàn)略、部門目標(biāo)欧美女一级片、有效決策相結(jié)合国产一级黄片一区二区，在全員中實(shí)施績效管理的辦法，加強(qiáng)過程監(jiān)控殴美真人操逼免费看，關(guān)注員工績效欧美老妇性性行为，從而保障部門績效，實(shí)現(xiàn)公司績效蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全。
2A片197com网址、營造高效的團(tuán)隊(duì)氛圍：組織全員學(xué)習(xí)《為自己工作》的光碟和《請給我結(jié)果》的討論，積極開展案例培訓(xùn)欧美视频一区久久黑，并輔之企業(yè)文化的宣傳人人澡人人澡人人看欧美、圖片上墻等措施，培養(yǎng)員工的責(zé)任心国产精品馆，并通過建立良好的運(yùn)作方法和保障機(jī)制來提升員工的工作積極性欧美性爱www。
3、抓好OEC管理：做好周工作計(jì)劃和日清工作的實(shí)施和指導(dǎo)内射合集在线视频，抓好現(xiàn)場管理和細(xì)節(jié)管理视频一视频二无码在线有限公司，做到日事日畢，日清日高中文字幕日韩在线一区。
4亚洲女人的天堂WWW、抓好核心工作的督辦：每個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的，采取要事優(yōu)先和工作計(jì)劃相結(jié)合的管理方法AV天堂综合网，明確核心業(yè)務(wù)的進(jìn)展節(jié)點(diǎn)和完成時(shí)限黄网在线，要求定期反饋，掌握核心業(yè)務(wù)的日常進(jìn)展黄色网站老女人，關(guān)注核心業(yè)務(wù)的績效小视频免费在线观看黄色，是保障目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本措施超碰免。
總之，作為一個(gè)管理者无码精品视频在线观看，擁有一顆包容热久久精品日本一区二区三区、博愛、奉獻(xiàn)的心日本中文字幕的视频网站，具備守時(shí)亚洲欧美日韩黄频大全、高效、尊重日本AⅤ永久免费网站WWW、溝通等良好的職業(yè)素養(yǎng)是必不可少欧美综合第128页，時(shí)間管理、進(jìn)度控制和有效決策無處不在亚洲国产人自精在线尤物，將管理的基本常識(shí)用到日常工作中国产午夜久久AV，關(guān)注核心業(yè)務(wù)績效欧美天天摸天天添天天透，重視長久利益，做到順時(shí)應(yīng)勢久久精品日本3级视频、與時(shí)俱進(jìn)很色很黄很污的网站在线看，必將取得卓越績效超碰97人人操人人！
卓有成效的管理者讀書筆記10
西方諺語說：“別人是魔鬼”久久久久久久国产亚洲日本，生活中我們無不在與別人的比較中前行黄色网站在现免费看，別人是動(dòng)力，也是苦惱的來源一级黄色91在线视频。通過與別人比較一级片aaa片，激起自己的熊熊欲火來催動(dòng)進(jìn)步是常用方法，但有時(shí)卻是以全民郁悶為代價(jià)的新国模吧；而立足自我黄色AⅤ无码视频，以知識(shí)的溫情驅(qū)動(dòng)自我發(fā)展是另一種方法，進(jìn)速雖慢欧美特黄在线视频，卻如胡適先生所言，“進(jìn)一寸有一寸的歡喜”插黄网站。我相信天天碰天天日男人天堂，德魯克《卓有成效的管理者》正是這樣一本有溫情的書，他說国产一区日韩动图，管理者性格性爱大黑吊网、相貌、經(jīng)歷www.直接看黄色视频大全清纯、所處的環(huán)境千差萬別狠狠色2019，但我們不必因此而沮喪，因?yàn)榛谧晕业淖坑谐尚强梢詫W(xué)會(huì)的日本特级片。
作者認(rèn)為欧美精品中文字幕手机在线，“有效”是指使能力欧美A∨免费网站、資源產(chǎn)生更多更好的成果。而在組織中午夜三级理论福利电影，凡能達(dá)成有效性的個(gè)人网址你懂的在线观看，都可以管理者視之。然而欧美精品狂躁在线视频，無論有何種個(gè)人特點(diǎn)五月婷婷色色色色色色，管理者處于管理位置時(shí)，往往會(huì)受到制約色福利官网。這些制約包括：沒有“屬于自己的時(shí)間”免费国产人成18在线观看，時(shí)間總是屬于客戶；忙于組織日常運(yùn)營欧洲无码特级毛片大全，卻沒時(shí)間思考關(guān)于組織的重要事務(wù)国产女主播喷水视频在线观看；自己的才能不能轉(zhuǎn)化成對組織的貢獻(xiàn)而被接受；受限于組織內(nèi)部的局限中文字幕无码免费久久9一区9，難以觀測到組織外部的變化趨勢而把握機(jī)會(huì)a片www免费看。沒有時(shí)間思考使人盲目，沒有可讓人接受的貢獻(xiàn)使人產(chǎn)生懷才不遇的感覺日韩va欧美中文字幕在线，受制于組織內(nèi)部使人短視91尤物无码国产在线观看。本文根據(jù)《卓有成效的管理者》一書，整理彼得·德魯克給出的解決以上三個(gè)問題的方法久久裸交视频。
關(guān)于時(shí)間管理
對時(shí)間的運(yùn)用關(guān)鍵在于“保留出相當(dāng)份量的連續(xù)性整塊時(shí)間”白白发布网。斷續(xù)的、碎片化的時(shí)間不足以完成與思考有關(guān)的事務(wù)91手机视频国产精品自拍，這就是為什么我們每天花費(fèi)了大量時(shí)間94人人操人人操人人看，卻常常感到疲憊和無助。為解決這一問題欧美性爱激情图，需要診斷出“病因”黄片三级在线观看。浪費(fèi)時(shí)間的原因有這么幾種：首先，缺乏制度遠(yuǎn)見日本成年黄色网站片，將時(shí)間浪費(fèi)于解決重復(fù)危機(jī)之中人人人人操操。例如，某公司經(jīng)常出現(xiàn)庫存危機(jī)亚洲图片韩国理论，不得不花時(shí)間解決庫存問題狼友视频在线播放网址；而建立可行的制度，如定期盤點(diǎn)久草久在线，就能避免該種情況的出現(xiàn)免费A片在线视频。其次，人員過多欧美一级电影在线播放，“三個(gè)和尚沒水喝”的情況就會(huì)出現(xiàn)特级性片，管理者不得不花時(shí)間解決人際問題99riav.com金发，而占用了完成實(shí)際任務(wù)的時(shí)間。再次免费三级电影网，組織不健全手机黄网国产视频，表現(xiàn)為會(huì)議過多。除了傳達(dá)上級精神一類的會(huì)議一级a免一级a做视频观看，多數(shù)會(huì)議的目的是“會(huì)商而決議”com超碰在，而會(huì)議多、時(shí)間長国产永久免费AⅤ在线观看，說明組織中職位結(jié)構(gòu)不當(dāng)黄色毛片录象，不能及時(shí)有效做出決策。最后激情五月日韩精品制服丝袜，信息功能不健全国产一级a爱片免费观看一级，表現(xiàn)為漏報(bào)信息、錯(cuò)報(bào)信息等亚洲国产精品一区二区四季，作為代價(jià)日韩精品在线视频中文字幕，個(gè)人和組織不得不因信息錯(cuò)漏而付出時(shí)間成本。
為了抓住“整塊時(shí)間”超碰人人草人人摸，管理者應(yīng)當(dāng)把握時(shí)間管理的方法和事有優(yōu)先的原則日人视频。人們往往低估完成一件事所需要的時(shí)間，喜歡同時(shí)做幾件事大屁股91精品，最后只好手忙腳亂的趕工午夜黄色视频一级。為了避免此類窘境發(fā)生，把重要的事情放前面先做黄色视频免费看欧美中文字幕的，每次只集中精力做好一件事国产精品BBBⅩXX。在調(diào)查中作者發(fā)現(xiàn)，一位卓有成效的管理者久久九精品国产电影精品，一周中會(huì)拿出幾個(gè)完整的上午時(shí)間來集中解決重要事務(wù)18岁女成年网站视频在线免费观看。找出重要的事情也是一種能力。對于管理者來說十八禁止免费网站，壓力會(huì)干擾其判斷一件事是否重要看美国一级黄片儿。作者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將主要精力放在正在進(jìn)行的工作上亚洲人人看a，而非被壓力驅(qū)動(dòng)，因?yàn)閴毫ν鶃碜赃^去好色干亚洲，而管理者應(yīng)當(dāng)面向未來日本三级片免费在线。過去慣常的榮光不保的壓力會(huì)干擾管理者，致使其將抱殘守缺www.a免费黄片、紙糊危墻作為重要的事亚洲精品福利网，但此時(shí)欧美肛交一级黄色片，真正重要的事應(yīng)當(dāng)是面向未來，推動(dòng)變革福利片视频网站。
針對這樣的現(xiàn)象性福利影院，作者提出了確立優(yōu)先次序的原則：
1、重視將來而不重視過去亚洲性爱视频小说。
2精品视频国内精品视频在线48、重視機(jī)會(huì)而不是只看到困難。
318岁以上才能看的视频网站、選擇自己的方向而不盲從91视频互操。
4、目標(biāo)要高成免费播放视频，要有新意成在线人免费视频一区二区，不能只求安全和方便。如此黄色网站视频一道，管理者會(huì)知道什么事該去做www.中文字幕·com，什么事不必去做。同時(shí)日韩A片无码毛片免费看九九九，管理者還須明白兩個(gè)與管理時(shí)間相關(guān)的道理——學(xué)會(huì)授權(quán)国产丰满、不浪費(fèi)別人的時(shí)間。對授權(quán)的理解——授權(quán)不是讓別人做自己的事二级a片免费看，而是把別人能做的事情交付給別人国产同人导航在线观看AV，而使自己做自己應(yīng)該做的事。管理者不能浪費(fèi)自己的時(shí)間资源先锋，更不能浪費(fèi)別人的時(shí)間亚洲天堂发布页，須知浪費(fèi)組織中任何一個(gè)人的時(shí)間，都會(huì)導(dǎo)致組織的無效欧美激情第一二三区。
關(guān)于人的管理
一個(gè)組織中乃至整個(gè)社會(huì)中的'人的關(guān)系無非可以分為兩種——人與自我的關(guān)系人人操人人干人人叫，人與其他人的關(guān)系。人與自我的關(guān)系——了解并悅納自己黄色网站久久aaa，而自我卻無往不在人與其他人關(guān)系的籠罩之下人成在线免费网，是否為別人所接受會(huì)影響到個(gè)人對自我的認(rèn)知。管理者期望自己的價(jià)值嗯啊视频在线免费观看、能力www978avcom、資源為別人接受，然而韩国日本欧美中文字幕，有時(shí)會(huì)事與愿違开操啦免费视频，這時(shí)，懷才不遇就產(chǎn)生了。作者致力于避免此類不良情緒的產(chǎn)生哪里有黄色网站可以看，并提出了解決方案——著眼于貢獻(xiàn)一级www性视频，而不是展示。管理者應(yīng)該思考如何將自己的能力與資源轉(zhuǎn)化為對別人的貢獻(xiàn)久久久无码中文字幕一区二区三区。貢獻(xiàn)是指：第一思热在线视频精品免费，直接成果，即對組織和其他人帶來什么九九一级黄色。比如醫(yī)生利用自己的知識(shí)為組織帶來的直接成果是治好病人国产91高潮流白浆在线播放，這里的貢獻(xiàn)就是將自己的知識(shí)、能力爱搞视频网址、資源轉(zhuǎn)化成對組織日韩欧美国产视频、他人有益的具體而實(shí)在的事情。第二免费黄片大黄片，樹立新的價(jià)值觀以及對這些價(jià)值觀的重新確認(rèn)国产欧美久久一区二区三区。價(jià)值觀有導(dǎo)向作用，如果導(dǎo)向相反的方向黄色免费三级网站，對組織的沖擊是巨大的操美女黄色污网站在线观看视频，因此需要有人為價(jià)值觀重新確立做貢獻(xiàn)。
作者舉了美國農(nóng)業(yè)部的例子亚洲一区二区免费视频网站，當(dāng)時(shí)有兩種價(jià)值導(dǎo)向——提高現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力還是保障自耕農(nóng)生活操操网人人摸人人摸。發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)勢必會(huì)損害傳統(tǒng)自耕農(nóng)的利益，而保障自耕農(nóng)生活則會(huì)阻礙生產(chǎn)力發(fā)展欧美黄色免费在线观看。管理者的貢獻(xiàn)正是體現(xiàn)在對價(jià)值觀的整合并給予新的解釋之中人人夜色精品国产噜噜噜。第三，培養(yǎng)并開發(fā)明天所需要的人才综合网图。尋找繼任者是管理者對組織的又一貢獻(xiàn)日韩免费自拍图片视频网站大全，舉個(gè)我們熟悉的例子，諸葛亮找到了繼任者姜維A级毛片无码免费，推薦了費(fèi)祎1024看片国产日韩欧美、蔣琬，保證了蜀漢這一“組織”的延續(xù)亚洲图片视频小说。培養(yǎng)明天所需的人才可以說是管理者最后的貢獻(xiàn)吧国产黄色免费在线视频网址！當(dāng)管理者著眼于貢獻(xiàn)時(shí)，就會(huì)漸漸學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系：為了自己的貢獻(xiàn)而與其他部門精誠合作色www，啟發(fā)下屬為了貢獻(xiàn)而設(shè)定目標(biāo)而不是監(jiān)管下屬国产A片免费视频看的，個(gè)人發(fā)展注意貢獻(xiàn)而不是受他人干擾。
作為管理者亚洲另类专区欧美，與他人的關(guān)系也是至關(guān)重要的欧美操逼性交。在以完成任務(wù)為目標(biāo)的組織中，管理者都知道“公事以外”才是朋友国产精品页，在實(shí)際操作中是不容易的亚洲中文字幕久久，在“公事”中用人是個(gè)永恒的話題。作者總結(jié)了四項(xiàng)用人的原則：第一A片集合，不設(shè)置只有“上帝”才能勝任的職位女人十八黄色视频。人們往往期待聰明、果毅久久久久精品视频久久久久，知識(shí)豐富而充滿熱情的全才來出任某一職位久久九九久91精品国产综合，而事實(shí)是少有天才，更多的是中人之才91极品女神尤物在线观看。如果一個(gè)職位多個(gè)人都無法勝任免费欧美操屄，那么，取締它午夜插插欧美一级黄片。第二嗯啊快点视频在线观看，職位設(shè)置要嚴(yán)格，涵蓋要廣泛欧美又长又大又粗。不設(shè)“上帝”職位不代表職位取得就是簡單地性免费网站日韩、職位任務(wù)就是單一的。職位設(shè)置的原則是因事設(shè)崗235影院理论片在线观看，但職位任務(wù)不能過于單一99热这里只有精品免费首页，否則會(huì)使人頓生單調(diào)感且不利于個(gè)體發(fā)展。第三欧美亚操逼，用人時(shí)先考慮某人能干什么美女自慰喷水黄色网站，而不是先考慮職位需要什么。先“認(rèn)識(shí)”人是要?jiǎng)?wù)91人妻系列绿帽，只考慮職位需要91pao国产在线观看，往往會(huì)忽視人的其他才能，因?yàn)橐粋�(gè)人雖不適合此崗位但有可能適合彼崗位黄色视频一区二区。第四国内自拍区在线下载视频免费观看网站，用人之長，容人之短亚洲有码在线一区，并設(shè)法讓其知道自己的短處日韩久久网A片。組織既然以完成任務(wù)為目標(biāo)，不是以選拔“美德標(biāo)兵”為目的91麻豆精品，管理者一定要學(xué)會(huì)發(fā)揮別人的長處中文字幕日本在线网。美國南北戰(zhàn)爭時(shí)，林肯總統(tǒng)三易其帥欧美一级A片特黄特爽视频免费看，最后選擇了酗酒成性的格蘭特將軍為統(tǒng)帥精品人妻系列无码天堂，原因很簡單，“只有他能領(lǐng)導(dǎo)北方打勝仗”。當(dāng)然一级一片免费视频，容忍他人的短處不代表置之不顧欧洲无码熟妇，而是讓其人也認(rèn)識(shí)到自己的短處。二戰(zhàn)時(shí)AAA黄色网站视频，馬歇爾將軍提拔艾森豪威爾欧美人妻一级黄片，而豪威爾的短處是戰(zhàn)略眼光不足，馬歇爾有意將他安插在作戰(zhàn)計(jì)劃部門AV永久在线天堂免费资源网，有了這段經(jīng)歷欧美性爱第1页影音先锋，豪威爾更能發(fā)揮他在組織和策劃方面的長處。對于短處日韩99自拍视频在线观看免费播放，并不一定要求改正到如長處一樣高明黄色短视频亚洲无码，不過是像孫權(quán)對呂蒙說的那樣，“吾欲卿致經(jīng)作博士邪晚秋影院手机在线观看免费，但當(dāng)涉獵精品欧美日韩一区二区三区，見往事耳”，不過是提個(gè)醒兒罷了在线观看国产更新AV。這是處理下級關(guān)系——用人的道理欧美妇乱子A片免费，對于上司，管理者要做到不惟命是從欧美一A片网站，從正確的事情著手999日本男人天堂啊啊啊，并以上司能夠接受的方式向其提供建議。
關(guān)于決策
短視會(huì)誤導(dǎo)決策欧美视频专区一二在线观看，關(guān)于如何決策的練習(xí)也是對視野的培養(yǎng)日本超碰黄色网站。作者認(rèn)為，決策的關(guān)鍵在于定性三级片网站日日爱66，即判斷面對的問題是怎樣的問題黄片免费一级视频，并根據(jù)問題的性質(zhì)做出反應(yīng)。根據(jù)書中對電腦的態(tài)度來看黄网视频，作者是對定量的判斷存在懷疑的99福利国产大黄片，他更支持管理者擁有自己定性的判斷，不知作者若能生活在今天免费在线观看人成视频，對大數(shù)據(jù)會(huì)有怎樣的見解国产日韩av免费。總之自拍日韩在线视频播放免费，作者認(rèn)為人人爽,人人操，決策前需要辨清事件的性質(zhì)。問題事件可以四類：第一類是真正經(jīng)常性的問題国产午夜精品片一区二区三区，比如生產(chǎn)方面的問題日本黄色免费网站在线观看，生產(chǎn)材料短缺国精品无码一区二区三区免费视频、成本過高等。第二類是特殊情況下久久久国产精免费视频，偶然發(fā)生的經(jīng)常性問題欧美另类A片在线播放，比如公司合并，對一個(gè)公司來說jiujiujiure在线视频观看，這類事件可能是特殊的国产黄片A片免费观看、偶然的，但在企業(yè)界這是經(jīng)常發(fā)生的有例可尋的事件直播日韩亚洲自拍AV。第三類，首次出現(xiàn)的經(jīng)常性事件999免费视频，當(dāng)企業(yè)進(jìn)入一個(gè)全新的階段日韩视频在线观看国产，可能面臨新的經(jīng)常性事件，該類事件首次出現(xiàn)就屬于這一類人人草公开操。
第四類先锋影音AV网站，真正偶然的特殊事件，無例可循并以后發(fā)生的可能性很小美女扒开腿让我爽视频软件网站。區(qū)分這四類問題對管理者來說意義非凡黄片乱广一，因?yàn)閷?jīng)常性問題的決策，是可以通過制定制度欧美一级特黄大片色欧美精、遵循慣例來解決的小伙子操逼的黄片毛片毛片，而偶然性問題才迫切需要有效的決策。管理者的決策失誤在于：一是將經(jīng)常性問題視為偶發(fā)性問題www.zxdwt.com，每次都要費(fèi)心力解決而不是形成有效解決此類問題的制度www.91小国产在线观看，這是對時(shí)間的浪費(fèi)。二是將新問題當(dāng)作經(jīng)常性問題69欧美视频，用舊制度解決新問題一级老黄片小视频小电影，破洞會(huì)越補(bǔ)越大，對組織來說是危險(xiǎn)的视频一区图片一区另类。三是對無法掌握問題的本質(zhì)黄色视频暴力免费版，不能切中肯綮。四是只看部分黄色视频在线播放网站，未見全貌高清在线午夜日韩视频观看，決策時(shí)往往缺乏針對未見部分采取的措施。
除了定性www久久99com，決策還應(yīng)當(dāng)考慮的是：邊界條件日韩毛片在线中文字幕不卡、正確的決策是什么、如何化決策為行動(dòng)成年人视频网站免费、信息反饋制度先锋影音官网。邊界條件是指在某一特定時(shí)期解決某一問題應(yīng)達(dá)到的最低要求国产免费一级小视频。例如，弗蘭克林·羅斯父咔逦蘼肼衣譨？偨y(tǒng)一上任時(shí)訂立的目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)復(fù)興欧美激情在线，然而當(dāng)時(shí)美國經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)加深到了一定的程度，這個(gè)目標(biāo)難以完成国产无码视屏在线，羅斯富破琅�18岁？偨y(tǒng)不得不轉(zhuǎn)換邊界條件，轉(zhuǎn)而政治改革亚洲小说图片，改變保守的姿態(tài)老年人一级毛片黄片，銳意改變，為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇助力97在线超级对对碰免费。清楚地認(rèn)識(shí)邊界條件欧美爱性真人在线视，是正確決策的前提。管理者要明確正確的決策是什么8×8x永久华人免费网址入口，而不是讓人接受的決策是什么啪啪啪试看乱码。花時(shí)間考慮是否能被別人接受国产午夜精品理论免费视频，又怕他人反對网站大全色网站，往往會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。當(dāng)然大路色视频，凡事有例外人人人色人人在线视频，在某些維持性組織中，“和稀泥”久久影院jiujiure99、“打太極”是不可缺少的中文字幕日韩在线。知道了正確的決策，就要化決策為行動(dòng)：明確誰該了解這項(xiàng)決策私人午夜影视，應(yīng)采取什么行動(dòng)一级毛片91网站十年网站，誰采取行動(dòng)，行動(dòng)應(yīng)如何進(jìn)行男女内射视频在线观看网站，怎樣才能使決策得到遵循黄色视频链接你懂的。
在決策中，還要建立一項(xiàng)信息反饋制度超97人妻在线公开免费视频，決策是人做的无码黄片观看不卡，而人是會(huì)犯錯(cuò)誤的，為了防止發(fā)生錯(cuò)誤精品视频只有这里有，需要不時(shí)的反饋一级A爱在线，這也是法約爾管理五項(xiàng)職能中“控制”一項(xiàng)要做的事。除了上述幾項(xiàng)因素久久精品国产99精品九九，作者特別強(qiáng)調(diào)了反面意見的作用婷婷五月国产精品一区二区。通用的阿爾弗雷德·斯隆對此十分在意av中字在线网站，某次會(huì)議中由于全體一致，他甚至宣布散會(huì)下次再討論综合天天干，直至有反對意見出現(xiàn)成人在线观看网站。反對意見的作用作者總結(jié)了有三點(diǎn)：首先，保護(hù)決策者不被組織中某一特定團(tuán)體俘虜国内偷拍视频一区。組織中往往有不同的利益團(tuán)體欧美日韩国产精品，不同的聲音代表不同團(tuán)體的聲音，當(dāng)一種聲音掩蓋了其他聲音時(shí)在线看的a片，是不妥當(dāng)?shù)墓啡税鲎试矗枰业奖澈蟮脑颉Ｆ浯紊�8久久综合九色综合欧美9，反對的聲音美女网站视频免费黄国产，往往可以被視為“另一種方案”。一致性決策不代表是正確的決策精品区二区三区免费A片视频，當(dāng)一致性決策走投無路時(shí)，反對意見會(huì)成為救場的“PlanB”jk黄色网站。最后国产乱子论在线一区二区视频，反對意見可以激發(fā)組織成員的想象力。千奇百怪的構(gòu)想本來就是對思維的訓(xùn)練老熟女AV午夜。
組織中欧美一级欧美一级A片，管理者必須卓有成效，這是多么令人激動(dòng)而惆悵的事情吹朝A片视频日本一区二区。令人激動(dòng)之處在于“卓有成效”是一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的詞語欧美一级精品黄视频，而令人惆悵的是，為了“卓有成效”女生奶头视频，又要放棄多少對個(gè)人來說極其美好的東西呢国产一级a做片免费网站。
卓有成效的管理者讀書筆記11
一直以來，我認(rèn)為管理講的是天分A级毛片中文字幕完整版，講求的是個(gè)人才能欧美一级黄片播放，注重的是個(gè)人魅力，而書本的知識(shí)只是紙上談兵黄色网站视频你懂得，無法真正在真實(shí)的管理中發(fā)揮作用欧美特黄性爱片。但是讀了《卓有成效的管理者》一書，我的想法卻改變了毛片国产一国产AN毛片。
德魯克講到的“知識(shí)工作者的生產(chǎn)力欧美人妻视频一区二区三区，就是“做好該做的事情“的能力，也就是有效性”性色av无码一区二区、“一個(gè)人的有效性国产乱交视频在线，與他的智力疯狂做受XXXX特大、想象力或知識(shí)之間，幾乎沒有太大的關(guān)聯(lián)黄页免费观看的视频在线观看。有才能的人往往最為無效成年该看的免费视频，因?yàn)樗麄儧]有認(rèn)識(shí)到才能本身并不是成果”。這些論述1000部国产怕怕怕精品，激發(fā)了我學(xué)習(xí)管理的動(dòng)力十八岁禁止黄片，并了解到卓有成效才是管理者所應(yīng)追求的目標(biāo)。一個(gè)人要成為卓有成效的管理者欧美亚洲国产老妇人在线，注重的不但是先天天賦亚洲色在线V、個(gè)人才能、個(gè)人魅力一级毛片久久中文字幕不卡，更要注重后天的學(xué)習(xí)和提高玖玖在线黄色视频。這樣才能與公司共同成長和提高價(jià)值。
針對如何卓有成效欧美黄片视屏，德魯克提出了五點(diǎn)要求：分別是善用時(shí)間人人操人人干亚洲精品、講求貢獻(xiàn)、善用人才免费人成在线观看网站可下载、要事優(yōu)先及有效決策亚洲日韩欧美综合制服丝袜。可以說久久精品亚洲精品无码金，德魯克先生教了我們卓有成效的五招靑青草视频免费播放一色，這五招看似簡單，但是要學(xué)好性欧美69式XXXX按摩、學(xué)透又大又长黄色视频，就需要我們在不斷實(shí)踐地基礎(chǔ)上，充分理解這五點(diǎn)的內(nèi)涵成年人网站大全，最終將追求成效變成一種習(xí)慣二级黄片视频，只有這樣才能真正的做到卓有成效！下面我就談?wù)勎易x了《卓有成效的管理者》一書的感想羞羞答答视频在线观看。
一男人的天堂国产精品、時(shí)間管理——善用時(shí)間
讀了德魯克先生建議管理者在時(shí)間上的一些做法后，我真正意識(shí)到時(shí)間管理的重要性国产精品无码专区在线观看，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到平時(shí)大多數(shù)普通人浪費(fèi)了大量的自認(rèn)為沒有浪費(fèi)的時(shí)間福利影院大全。我深刻認(rèn)識(shí)到，時(shí)間正是像德魯克先生所說的那樣AV国不卡wwww，是一種最為特殊也最為稀有的資源a黄网站免费观看。人這一生的時(shí)間有限，用于工作的時(shí)間更為有限色播播网免费播播，對于一個(gè)管理者來說要想在有限的工作時(shí)間里做出影響組織整體績效和成果決策的成就來18禁啪啪啪网站，必須要做到善于充分的利用好自己有限的時(shí)間日日色色色。
正如德魯克先生教給我們的那樣，首先要診斷自己的時(shí)間乱人伦精品网站，也就是要了解自己的時(shí)間是怎么使用的影音先锋在线观看中文字幕2019，然后分析自己做過的事情中有哪些是不一定必須親力親為的。然后是要統(tǒng)一合理的安排可以自由支配的時(shí)間国产又粗又黄录像，自己要有一種刻意的傾向在线看天天影视男人av，用短的零散時(shí)間去處理必須由自己處理的不費(fèi)時(shí)的事情上，把大塊的時(shí)間留下來去處理相對重要的費(fèi)時(shí)的事情上男人操女人屄的视频。如果我們能把最為特殊也最為稀有的時(shí)間資源利用好91黄在线看，可以說就為做到卓有成效打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二欧美性生活、績效管理——講求貢獻(xiàn)
“有效的管理者一定要注重貢獻(xiàn)阿拉伯三级片视频，并懂得將自己的工作與長遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來「蒪b综合！钡卖斂讼壬倪@句話直接道出了重視貢獻(xiàn)是有效性的關(guān)鍵黄色视频免费。只有站得高，才能望得遠(yuǎn)成年人黄色网站视频，只有重視貢獻(xiàn)欧美二区乱伦视频，才能使管理者的注意力不為其本身的專長所限、不為其本身的技術(shù)所限大学生粉嫩12p国产，才能看到組織的整體績效，才能使我們卓有成效亚洲Av色先锋资源电影网站。
重視貢獻(xiàn)的管理者能夠超越自己有限的能力為組織創(chuàng)造更多的價(jià)值深夜特黄A级毛片免费视频,，與此同時(shí)也可以超越自己的人生價(jià)值，這是因?yàn)樗麄冎匾曍暙I(xiàn)使自己擁有更高的視野免直接观看的在线黄色网站，使自己成為卓有成效的管理者99久热只有精品视频最新。重視貢獻(xiàn)是卓有成效的管理者應(yīng)具備的一項(xiàng)基本素質(zhì)，只有期望為組織做出貢獻(xiàn)的人才會(huì)主動(dòng)去思索“我能貢獻(xiàn)什么”美女在线被干观看国产，才能使自己的價(jià)值最大化在线观看无码区。
三、人員管理——善用人才
德魯克先生告訴我們：“管理者的任務(wù)激情综合亚洲色婷婷五月app，就是要充分運(yùn)用每一個(gè)人的長處來共同完成任務(wù)”九一精品视频在线美女在线观看。可見欧美黄色网站的网址，管理者要想卓有成效欧美激情丁香综合，必須充分發(fā)揮人的長處，這樣整個(gè)組織才能得以卓有成效操av在线。組織里的每個(gè)人都是各有所長的国内视频在线视频自拍区。作為管理者你懂得黄色网址，能夠充分了解到每個(gè)人的長處所在，并且想辦法使其長處充分地發(fā)揮出來羞羞视频免费播放，充分發(fā)揮上司所長亚洲精品在线小视频、自己所長、同事所長免费人成视频在线观看视频网站，只有這樣才能使組織作為一個(gè)整體的戰(zhàn)斗力更強(qiáng)一本无码字幕在线少妇人妻，才能出色地完成任務(wù)，才能使管理卓有成效在线观看国产爆草网站视频。正所謂“八仙過海呦呦色色网，各顯神通”，組織的突出特點(diǎn)正是內(nèi)部成員所有長處的總和日本同步大片，發(fā)揮每個(gè)人的所長天天色天天爽，也就是善用人才。
四日韩最新无码免费动漫AV、工作管理——要事優(yōu)先
德魯克先生告訴我們www.色色.com，如果想要做好一件事情，那么最有效的辦法就是把所有的精力都投入其中亚洲日韩色图10p。因?yàn)閷τ谖覀兘^大多數(shù)人來說91自拍偷拍第一页，即使在同一時(shí)間內(nèi)專心致志地做一件事情，也不見得真能做好性XX18，至于同時(shí)做多件事情就更不必談了黑人与黑人作爱A级毛片。為了達(dá)到卓有成效，有效地利用我們的才能人人搞,人人操人人，最好的`辦法莫過于集中一個(gè)人的所有精力在一件事情上人妻欧美精品片在线97。
德魯克先生在此重點(diǎn)是要告訴我們，要先做重要的事情欧美亚洲日韩一级特黄在线。前面已經(jīng)說過国内免费的黄色视频在线观看，人的工作時(shí)間是非常有限的，管理者的時(shí)間更是極為重要黄色视频免费在线观看不卡，所以管理者要本著“要事優(yōu)先”的原則一级在线播放，利用較長的連續(xù)性的時(shí)間優(yōu)先做對組織有大的貢獻(xiàn)的工作。這一點(diǎn)和我們在哲學(xué)上學(xué)到的處理問題的一條原則很相似久久久精品国产自在看，即認(rèn)清矛盾的主要方面優(yōu)先解決www.99re6.com，因?yàn)橛械臅r(shí)候事情矛盾的主要方面就可以決定最后的結(jié)果。
凡事都有個(gè)先后的順序男子把美女尿口亲出水视频，但是如何決定事情的優(yōu)先是件很復(fù)雜的事情先锋影音免费资源站，好在德魯克先生幫助我們總結(jié)得出了幾條確定優(yōu)先次序的重要原則即：重視將來而不重過去；重視機(jī)會(huì)，不能只看到困難国产专区在线操；選擇自己的方向国产香蕉网址在线观看AV，而不盲從；目標(biāo)要高黄色视频免费播放，要有新意欧美视频.欧美性爱，不能只求安全和方便。德魯克告訴我們的“要事優(yōu)先日韩电影成人免费观看网址，一次只做好一件事”原則欧美R18在线，對于年輕的管理者來說更具有指導(dǎo)意義。他不僅給我們提供了決定優(yōu)先事情的原則国产第一福利导航，而且還教育我們要腳踏實(shí)地亚洲色图中文字幕一区、一心一意地做好所面對的事情。
五日韩AV论理论片免费观看、決策管理——有效決策
德魯克先生告訴我們日本国产中文字幕，一項(xiàng)有效的決策常常在多種不同且互相沖突的見解中產(chǎn)生，它決不會(huì)是一致意見的產(chǎn)物黄色网站免费能看的网站。這也是做出有效決策的基礎(chǔ)2019最新在线观看黄色，只有這樣的決策才是成熟的且經(jīng)得起推敲的決策。這點(diǎn)啟迪了我們2022国产午夜无码视频，在做決策時(shí)要容得下異己意見的存在色x色色视频。
德魯克先生通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的決策者都具有相同的特性：他們在做出決策之前欧美AAAAV片在线看，都著眼于具有戰(zhàn)略性的最高層次的觀念性認(rèn)識(shí)爱干免费视频。隨后，他提出了有效的管理者做出有效的決策時(shí)的五大特征在线看黄av播放，即：
一是要確實(shí)了解問題地實(shí)質(zhì)免费看黄色网站不卡，如果問題是經(jīng)常性的，那就只能通過一項(xiàng)建立規(guī)則或原則的決策才能解決国产高清无码网址。
二是要確實(shí)找出解決問題時(shí)必須滿足的界限，換言之国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，應(yīng)找出邊界件黄色网站中文字幕。
三是要仔細(xì)思考解決問題的正確方案是什么，以及這些方案必須滿足什么條件黄色AAA视频，然后再考慮必要的妥協(xié)欧美亚洲一级片、適應(yīng)和讓步事項(xiàng)，以期該決策被接受国产79av。
四是決策方案要同時(shí)兼顧執(zhí)行措施啪啪啪www，讓決策變成可以被貫徹的行動(dòng)。
五是在執(zhí)行過程中重視反饋，以印證決策的正確性和有效性一级A做片性视频欧美。
德魯克的經(jīng)典著作《卓有成效的管理者》雖然寫于1966年被男人桶添插，但是其基本的理論和思想，在四十多年后的今天美女黄片丝袜A片，仍然影響著許多現(xiàn)代的管理者免费的色视频综合大全，在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營中發(fā)揮著重要的作用。這本書讓我明白国产精品视频免费在线，一個(gè)卓有成效的管理者首先是將自己有效管理起來国内真实灌醉美女迷醉，然能進(jìn)一步去影響、指導(dǎo)他人a级免费观看电影�91精品国产高清露脸在线观看？梢姟蹲坑谐尚У墓芾碚摺芬粫_有過人之處，值得我們用心學(xué)習(xí)97影院亚洲无码，也正是多讀書多學(xué)習(xí)超萌福利网址大全免费观看，我們才能成為一名卓有成效的管理者。
卓有成效的管理者讀書筆記12
買書的初心其實(shí)并不是我自己想做一個(gè)管理者欧美一级黄片在线播放。，而是想看看別人是否是一個(gè)卓有成效的管理者japanese熟妇与子乱视频。但是閱讀了大部分內(nèi)容以后，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)不必要關(guān)心自己是不是管理者五月天自拍视频，因?yàn)槲覀兠總�(gè)人其實(shí)都是自己的管理者农村免费观看黄色网站，管理自己每天的日常工作、時(shí)間无翼乌口工全彩无遮挡h全彩、決策等等91精品国产91久久综。其實(shí)它對我們的幫助還是比較大的，可以從多個(gè)緯度來幫助我們怎樣合理的管理自己的工作方式亚洲日韩一区在线。我們也可以從另一個(gè)角度去觀察作為領(lǐng)導(dǎo)者国产一级aⅴ无码免费，是不是作出了一個(gè)合理的決定以及我們怎么面對這些情況。
卓有成效是可以學(xué)會(huì)的作為管理者必須是卓有成效XX网站在线。智力浓毛少妇牲交、想象力以及知識(shí)，都是我們重要的資源综合九九色。但是資源本身具有一定的局限性的色中色综合网，只有通過管理者卓有成效的工作，才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果欧美第一性交。
為什么需要卓有成效的管理者對于“體力工作“而言jizz18国产在线观看，我們所重視的只是“效率“。所謂的“效率“日韩欧美综合乱伦，可以說是“把事情做對“的能力一级黄片男人与女人交配视频，而不是“做對的事情“的能力亚洲精品91福利在线观看。體力工的成果，通撑访谰镁镁愤线鲜悠担可以用數(shù)量和質(zhì)量來衡量国产影院在线网站。知識(shí)工作者并不生產(chǎn)本身具有效用的產(chǎn)品。他們需要把自己的想法應(yīng)用到實(shí)際行動(dòng)上77777免费毛片。因此美女网站十八污，知識(shí)工作者必須做到一些體力工作者不需要做的事，他必須具有有效性中文字幕视频在线。
誰是管理者在這里爆乳AV资源站，將“管理者“泛指知識(shí)工作者、經(jīng)理人員和專業(yè)人員真人性囗交高清视频免费。由于其職位和知識(shí)6080三级片免费，他們必須在工作中做影響整體效果和成果的決策。
管理者的時(shí)間往往屬于別人91在线精品yy，而不是屬于自己亚洲乱伦图片小说视频网；管理者往往被迫忙于“日常運(yùn)作“，除非敢于采取行動(dòng)改變周圍的一切国产精品99久久久久久精品；管理者本身處于一個(gè)“組織“之中亚洲日本欧美中文中韩。只有當(dāng)別人能夠利用管理者的貢獻(xiàn)時(shí)，管理者才算有效1024手机看片金沙久久国产；管理者是身處一個(gè)組織的“內(nèi)部“国产原创同事在线视频，受到組織的局限；
我們只有通過改進(jìn)工作的手段來充分發(fā)揮人的能力国产a片一级毛片网站，而不應(yīng)該期望人的能力突然的提高中文字幕视频日韩高清在线视频。我們需要學(xué)會(huì)建立這么一種組織的方式：若某人在某一重要領(lǐng)域具有一技之長，就要讓他充分發(fā)揮這一特長wwww性。我們不能一味的拔高能力的標(biāo)準(zhǔn)來期望管理者的績效国产高清日韩，更不能期望萬能的天才來完成績效。
考慮到組織的需要欧美色83p，有效性應(yīng)該受到優(yōu)先的重視www.tynxxw.com。同時(shí)，有效性也是管理者達(dá)到目標(biāo)和績效的必要手段外国a色网站，因此更應(yīng)該受到高度優(yōu)先的重視欧美精选视频在线免费观看。
卓有成效可以學(xué)會(huì)嗎？
有效性并不是一種天賦久久午夜视频老女人，它是可以培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的。那么我們從哪些方面來學(xué)會(huì)卓有成效呢国产在线a片高清，首先我們需要有一個(gè)認(rèn)識(shí)就是：人人都具有做好該做的事情的能力直接观看黄网站免费视频在线播放。卓有成效的管理者有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是他們在實(shí)踐中都要經(jīng)歷一段訓(xùn)練，這一訓(xùn)練使他們工作起來能卓有成效狼友新网址。所有有效性是一種后天的習(xí)慣91短视频在线，是一種實(shí)踐的綜合。下面的五項(xiàng)是要成為一個(gè)卓有成效的管理者國產精品色視頻，必須在思想上養(yǎng)成的習(xí)慣：
有效的管理者知道他們的時(shí)間用在什么地方偷窥综合网；時(shí)間管理，時(shí)間的有效性国产无码乱伦午夜；
有效的管理者重視外界的貢獻(xiàn)a片在线观看资源；作為一個(gè)管理者或者一個(gè)普通工作者，主要的任務(wù)就是貢獻(xiàn)88色哟哟；
有效的管理者善于利用長處欧美亚洲性交短视频，包括自己的長處、上司的長處人人爱人人操人人搞、同事的長處和下屬的長處国产久精品A片；
有效的管理者集中精力于少數(shù)重要的領(lǐng)域，在這少數(shù)重要的領(lǐng)域中蝌蚪网在线视频，如果能有有效的績效就可以產(chǎn)生卓越的`結(jié)果免费一级啪啪啪视频；
有效的管理者必須善于做有效的決策；
管理者經(jīng)常受到種種壓力A片无卡不码国产在线，迫使他們不得不花費(fèi)一些時(shí)間在非生產(chǎn)性的和浪費(fèi)時(shí)間的事物上在线免费可以观看黄色视频。
對于管理者來說，他在組織中的地位越高狠狠操人人爱，組織對他的時(shí)間要求往往越大国产激情在线播放。每一位知識(shí)工作者，尤其是每一位管理者www..yj234.com，要想有效就必須能將時(shí)間做整塊的運(yùn)用性激烈的欧美一级视频。如果將時(shí)間分割開來零星使用，縱然總時(shí)間相同免费黄色网站有哪一些，結(jié)果時(shí)間也肯定不夠。
組織人數(shù)越多www欧美在线，有關(guān)人事的決策也肯定越多99irav.6。對于人事的問題決定的太快，很容易鑄成錯(cuò)誤国内精品乱伦。人事決策往往需要大量的時(shí)間无码专区无码专区性无码，因?yàn)闆Q策所涉及的一些問題，只有在反復(fù)考慮多次之后才能看清楚人人干人人摸视频网站。
今天的生活水準(zhǔn)之所以提高自拍第一页，是以不斷創(chuàng)新和變革的經(jīng)濟(jì)為前提的26uuu亚洲欧美动漫。創(chuàng)新和變革，形成了對管理者時(shí)間的過度需求在线黄色网站视频。如果時(shí)間短促亚洲欧美日韩无，一個(gè)人就只能考慮他已經(jīng)熟悉的事只能做他曾經(jīng)做過的事情。
卓有成效的管理者讀書筆記13
（1）卓有成效的管理者是可以學(xué)會(huì)的
這一章為我們解答了為什么需要卓有成效的管理者一级黄色网站直接看、誰是管理者2018年一级黄片、管理者必須面對的現(xiàn)實(shí)、卓有成效能否實(shí)現(xiàn)等問題精品一区二区三区换着人妻玩。作者認(rèn)為：智力婬乱A片欧美大片、想象力及知識(shí)，都是我們重要的資源亚洲小说图，但是欧美AAAAA级黃片，資源本身是有一定局限性的，只有通過管理者卓有成效的工作H片合集，才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果草草九视频在线观看。因此，要成為一個(gè)卓有成效的管理者经典三级人人操，必須在思想上養(yǎng)成的習(xí)慣：掌握自己的時(shí)間国产影院免费看、我能貢獻(xiàn)什么、如何發(fā)揮人的長處免费人成网站免费看视频、要事優(yōu)先福利视频观看、有效的決策。
對于第一個(gè)問題妓女视频一区二区，作者做出了這樣的解答：需要卓有成效的管理者的原因有兩點(diǎn)：
1蜜桃无码成人影片在线播放视频网站、“有效性”只是知識(shí)工作者的一種特殊技能，而知識(shí)工作者直到最近才逐漸增多www.av黄；
2日韩一级a欧美水蜜桃、知識(shí)工作者本人必須自己管理自己，自覺完成任務(wù)精品福利国产福利，自覺做出貢獻(xiàn)国产最爽的乱婬视频a群体，追求工作效益。
另外久久按摩，對我有直接指導(dǎo)性的啟示是作者對要成為一個(gè)卓有成效的管理者必須要在思想上養(yǎng)成的習(xí)慣這一問題h福利视频网站，作者這樣答道：
1.卓有成效的管理者必須懂得如何有效地利用他們的時(shí)間。
2.卓有成效的管理者重視對外界的貢獻(xiàn)人人看免费黄视频。
3.卓有成效的管理者善于利用長處天天av天天操，不光善于利用他們自己的長處，而且也知道如何利用上司www肏逼、同事及下屬的長處欧美高清不卡一区。
4.卓有成效的管理者知道如何將自己的精力集中在一些重要的領(lǐng)域里欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频。
5.最后，卓有成效的管理者善于做出有效的決策久久99久久992019。
（2）要事優(yōu)先
這一章和第二章其實(shí)是相互呼應(yīng)的`，做到了要事優(yōu)先了国产特a毛片，那么時(shí)間上也就有了很好的管理和分配亚洲毛片在线直播大全，因此，這一章內(nèi)容是前面一個(gè)很好的補(bǔ)充后插入黄色视频。
卓有成效的秘訣就是集中精力2021免费三级片，在一段時(shí)間內(nèi)只集中努力做好一件事，這一點(diǎn)和第二章提到的整塊時(shí)間的運(yùn)用有相似之處亚洲三级片久久91。
這里還提到了擺脫昨天日批国产，擺脫不再有價(jià)值的過去。先后次序的考慮91无码白浆丝袜在线播放，最重要的并不是分析手机日韩精品第一页在线观看免费，而是拿出應(yīng)有的勇氣來。
通過閱讀這一章国模漏逼，我懂得的是不論每天遇到了多少事AV午夜福利在线观看，我們都要知道哪些是重要的哪些沒那么重要，再根據(jù)事情的重要程度進(jìn)行處理国产第二页，一件一件做好免费A级毛片在线视频观看，這里與人力資源管理中用到的“文件筐管理法”相似，知道主次欧美日韩三级在线。
（3）決策的要素
這一章主要針對決策的要素說問題久久婷婷加勒比一本到，即：
1、要確實(shí)了解問題的性質(zhì),如果問題是經(jīng)常性的欧美黄色成视频免费观看网址网站，那就只能通過一項(xiàng)建立規(guī)則或原則的決策才能解決网址国产。
2、要確實(shí)找出解決問題時(shí)必須滿足的界限91直接免费看黄视频，換言之亚州天堂在线观看，找出問題的“邊界條件”。
3国产精品亚综合一区二区三区、仔細(xì)思考解決問題的正確方案是什么黄色视频看看，以及這些方案必須滿足那些條件，然后再考慮必要的妥協(xié)欧美A天堂、適應(yīng)及讓步事項(xiàng)真人特级毛片免费视频，以期該決策能被接受。
4黄网址在线永久免费观看免费、決策方案要同時(shí)兼顧執(zhí)行措施国产第三页，讓決策可以變成被貫徹的行動(dòng)国产变态视频在线播放网站。
5、在執(zhí)行的過程中重視反饋色哟哟最新国产精品自在观察，以印證決策的正確性及有效性日本a网站。
按照項(xiàng)目管理的九大知識(shí)領(lǐng)域，我們可以理解成：
是否是項(xiàng)目
2.范圍3.時(shí)間欲香欲色综合网天天涩综合、成本和質(zhì)量
4.WBS
5.監(jiān)控過程九九精品热全在这。
（4）有效的決策
這一章講到了個(gè)人見解和決策的關(guān)系、反面意見的運(yùn)用以及新決策的原則在线A片中文亚洲。后半部分還講到了電腦是新生力量国内免费自拍1视频在线观看网址，電腦在人們?nèi)粘９ぷ髦邪l(fā)揮著不可小覷的作用，這一塊是值得我們重視的亚洲区国产日韩区在线观看，運(yùn)用日益發(fā)達(dá)的高科技手段东北女人叫床大片毛片AA，進(jìn)行工作處理，協(xié)助我們更好地工作国产城中村嫖妓播放观看。
第8章則是對整本書的總結(jié)了性交网址在线观看，德魯克指出，要做到卓有成效人人看人人摸人人草，首先要做到的第一步亚洲欧美va在线播放，是記錄好時(shí)間的使用情況，分析時(shí)間的記錄激情淫荡乱伦小说图片，以及消除不必要的時(shí)間浪費(fèi)黄片2级。
然后，管理者應(yīng)該把眼光集中在貢獻(xiàn)上欧洲黄色无码；要充分發(fā)揮人的長處久热日韩视频免费无码AV；要事優(yōu)先與掌控自己的時(shí)間；最后重要的是進(jìn)行有效的決策色色色二月天。對組織而言三级黄色免费看，需要個(gè)人為其做出貢獻(xiàn)；對個(gè)人而言亚洲综合熟女少妇，需要把組織當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的工具16小美女毛片www。
哲人總能給我們以智慧，我們需要從中獲取精華以便更好地指引我們前進(jìn)的道路亚洲无线码成人AV。讀完德魯克的《卓有成效的管理者》色爽网站，讓我對管理這一詞有了更深刻的理解，也讓我從中受益匪淺永久免费精品导航网站。我相信国产h视频网站在线观看，平凡的人，也一樣可以做出不平凡的事。
卓有成效的管理者讀書筆記14
管理者做事必須有效国产日韩亚洲欧美激情戏。這是本書第一段落的結(jié)語欧美色吊，因此我們必須思考，什么樣的工作效果才能稱的上是卓有成效呢黄色a片视频网导航？由此反思我們自己日常的工作国内自拍第十六页日韩在线观看，是不是達(dá)到一個(gè)執(zhí)行者應(yīng)該達(dá)到的有效性呢？
書中不止一次的提出影音先锋视频资源，想要提高管理者的績效和成就800av在线网站，使工作達(dá)到令人滿意的程度，唯一可行的辦法麻豆激情视频，就是提高有效性。而一位管理者黄色αV在线视频，如果不能有意識(shí)的努力去察覺外部世界的.變化一级毛片成年女人，組織內(nèi)部的事物必將蒙蔽他，使他看不見真正的現(xiàn)實(shí)亚洲免费看片网站。卓有成效的管理者都應(yīng)該有這樣一個(gè)特點(diǎn)911精品国产综合久久，善于學(xué)習(xí)以培養(yǎng)或者提升自己的工作能力。換句話說自拍偷拍视频一区，卓有成效其實(shí)就是一種后天培養(yǎng)的習(xí)慣美女性感视频黄色网站，是日常工作的實(shí)踐的綜合能力。書中也提出色综合自拍欧美日韩在线，想要成為一名卓有成效的管理者a片乱伦网站，必須在思想上養(yǎng)成幾個(gè)習(xí)慣。
★有效的管理者知道應(yīng)該將他們的時(shí)間用在什么地方午夜免费看片网站；
★有效的管理者重視對外界的貢獻(xiàn)欧美黑人一级精品视频；
★有效的管理者善用利用長處：包括自身的長處，上司屬下或者同事們的長處3D动画漫无码网站自慰喷水；
★有效的管理者善于做出有效的決策最近高清不卡AV网站。
以上都是卓有成效的要素，也是我們可以日常思考的一些重點(diǎn)亚洲无码啪啪啪网站。
卓有成效的管理者讀書筆記15
一口氣把《卓有成效的管理者》這本書讀完精品美乳日韩视频，深有感觸。
全書以提牽引與實(shí)際的管理實(shí)踐聯(lián)系甚為緊密黄色网站免费看入口，此書還非常確定的回答了一個(gè)問題“卓有成效是否可以學(xué)會(huì)91精品国语？”答案是肯定的。與此同時(shí)發(fā)現(xiàn)自身在管理實(shí)踐中確有很多方面考慮欠周全亚洲日韩久久久久精品影。
書中開篇向我們展示了什么是管理者黄色网站在线观看的，書中將“管理者”的定義擴(kuò)大為能為組織作出貢獻(xiàn)的知識(shí)工作者均可稱之為“管理者”。我認(rèn)為66J8在线视频免费看，現(xiàn)代意義的管理者可以有更為寬泛的理解日韩精品国语在线观看视频免费，即擁有“管理需求”的人均可稱之為管理者一级A片高潮用力啊。這是一個(gè)泛概念。例如一個(gè)清潔工又大又粗又长的黄色视频，他需要管理自己的工作以及支配自己因以怎樣的方式和時(shí)間來完成工作亚洲日韩久久久精品2021，只要自身有“管理”這方面的需求，那么欧洲黄色视频免费，我認(rèn)為他就可以稱之為管理者日日夜人人操人人干福利，至少是自我管理者。
對于管理者亚洲免费视频网，真正的制約不是金錢或是其他資源免费A片免费A片在线观看，而是時(shí)間。所有的資源都可以創(chuàng)造而唯獨(dú)時(shí)間是無法被創(chuàng)造且是絕對固定的白白发布精品免费视频看看。但由于他的免費(fèi)国产精品厕所，很多人都忽視了。那么最近中文字幕完整视频免费，對于這樣真正稀缺和高價(jià)值的資源色哟哟色院91精品网站，我們應(yīng)當(dāng)給予絕對的重視和精確的管理，把自己的時(shí)間花在真正創(chuàng)造價(jià)值上欧美纯码黄视频。這里A爱片免费视频，德魯克提供給了我一個(gè)方發(fā)，抽樣記錄自己一個(gè)月的時(shí)間消耗国产三级片在线看污，不要事后回憶超碰97无码一区二区三区，要馬上記錄，這樣可以不斷查看自己的時(shí)間支出好看的av作品，以作出正確調(diào)整国产一级婬片A片免费无码百度。此外，德魯克還提出天天色色天天，時(shí)間應(yīng)當(dāng)整塊運(yùn)用而不是零散支出婷婷精品图区，比如一個(gè)報(bào)告，我花3小時(shí)寫完要比我每天10分鐘花18天寫完質(zhì)量高出許多在线视频青青，這點(diǎn)我深以為然日韩在线丝袜福利网站，并在實(shí)際中應(yīng)用。
管理者自身還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確定位自己在組織中的位置深夜人妻无码碰碰碰碰，想清楚自己能貢獻(xiàn)什么性爱视频喷水。這是我作為SIFE隊(duì)長和學(xué)生會(huì)副主席欠思考的問題，在SIFE国产v日产v欧美v韩国视频，考慮的事項(xiàng)過于細(xì)節(jié)嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，求全責(zé)備，結(jié)果弄得自己比較疲憊，周邊的伙伴也跟陀螺一樣跟著我轉(zhuǎn)九九久久精品无码专区。與此相比色哟哟网址，在學(xué)生會(huì)我就不盡責(zé)了，很少主動(dòng)策劃事情在线国产精品，更多的是事來受命男女无遮挡猛进猛出动态图，雖能解決問題，但畢竟未能作到自己的最好（做到自己的最好也未必就是最好人人操,人人看,人人叉，人際關(guān)系等方面的考慮）男人天堂网免费视频在线，如此說來只是說明自身未能很好的給自己定位，以明確自己在組織中的“貢獻(xiàn)點(diǎn)”在何處欧美熟女乱交。想清楚這個(gè)手机在线一区二区，還需要重點(diǎn)花功夫的.就是人際關(guān)系和有效會(huì)議了，通過這兩者來控制組織的作為以及體現(xiàn)自身的貢獻(xiàn)最新免费黄网。
組織中的人不可能勸全是“通才”欧美AAAA在线视频免费观看，往往是各種人才都有，這樣的組織也才平衡国产超污精品A级毛片。從我的角度來開展工作就需要明確他們各自的長處和需求是什么，然后關(guān)注他們的長處并發(fā)揮他們各自的長處來提高業(yè)績18禁网站在线免费，而不是把焦點(diǎn)放在短處加勒比综合网站，這樣往往選出來的人是“不差的人”，而組織需要的是“優(yōu)秀的人”哪怕只在一方面欧洲一区无码精品色。但這并不是不考慮短板欧美另类暴力丝袜，這對于不同的工作或崗位來說有不同的標(biāo)準(zhǔn)和底線，這是我需要把握清楚的肏逼视频毛片。同時(shí)不卡色网站免费在线观看，應(yīng)該明確什么事情是重要的事情，可以按照“緊急”真人版搞黄视频网站、“重要”來劃分四個(gè)維度從而決定做事的先后順序性爱视频在线a。
我在組織中的工作其實(shí)大部分就是做決策，那么決策的有效性就直接決定組織工作和我自身貢獻(xiàn)的有效性2021_大逼色。德魯克給出了很好的參考準(zhǔn)繩久久精品国产亚洲av麻豆长发，即，以結(jié)果為導(dǎo)向草国产视频。把所有決策的焦點(diǎn)放在最后的結(jié)果上黄页网址在线，這樣就不至于偏頗。
通過此書的一些啟迪欧美A片视频免费在线看，我非常贊同德魯克先生的觀點(diǎn)九九99re在线视频精品免费，“管理者必須卓有成效”。否則，是對社會(huì)資源的一種浪費(fèi)A级黄色毛片XXXXX。
【卓有成效的管理者讀書筆記】相關(guān)文章：
卓有成效的管理者讀書筆記06-09
《卓有成效的管理者》讀書筆記11-21
卓有成效的管理者心得02-09
卓有成效的管理者心得體會(huì)02-22
卓有成效管理者的心得體會(huì)04-26
卓有成效的管理者心得體會(huì)11篇05-12
卓有成效的管理者讀書心得04-02
《卓有成效的管理者》讀后感03-24
卓有成效的管理者讀后感03-10
卓有成效的管理者讀書心得13篇03-31