公司行政上半年工作總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作啊啊啊啊好大好爽、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料欧美大片免费网站黄，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律2022国内性爱精品久久偷拍，因此我們要做好歸納欲色天天网综合久久88，寫好總結(jié)。那么總結(jié)有什么格式呢1024手机看片金沙人妻久久？以下是小編為大家整理的公司行政上半年工作總結(jié)婷婷激情五月综合，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友色色色..com。
公司行政上半年工作總結(jié)1
通過上半年的工作339644.com，在工作不斷推進的過程中亚洲欧美中文字幕在线一区下载，學習到很多相關業(yè)務知識，也發(fā)現(xiàn)在自己工作當中尚且存在多種多樣的缺陷和不足欧美XXXX在线免费不卡，需要在今后的工作中不斷地彌補和改進午夜h片。回顧這段時間的工作免费人成在线观看网站体验，在對公司文化和公司業(yè)務的不斷熟悉中日韩欧美人成第一页，將行政工作流程化、模式化jiujiuriav在线，將相關管理工作進行了完善www.av天堂.cn。譬如完善衛(wèi)生打掃的安排，做到責任到人性一级录像20分钟，任務明晰化√焯旄稍谙呤悠倒劭矗現(xiàn)對上半年行政工作總結(jié)如下。
一黄色视频了88、主要工作
在公司領導的指導和總經(jīng)辦的協(xié)助下完成了公司各崗位職責的制定jizzjizz日本高清视频免费，與相關責任人簽訂了崗位協(xié)議，制定了一整套的公司績效考核辦法日本三级片网，包括各崗位的績效考核評分標準国产午夜福利游戏视频在线播放，績效考核流程和績效考核制度。初步制定和完善了公司績效考核辦法欧美综合自拍亚洲综合第一页，做到績效考核獎罰有據(jù)精品人妻系列无码人妻男男。
在公司領導指導下組織公司全體員工進行培訓，對公司員工產(chǎn)生了良好的'文化熏陶男人天堂的黄色网站，提高了公司員工的責任感和向心力国产呦系列网站在线观看，并在公司現(xiàn)有資源下，逐步進行培訓中国在线无码视频。在休息日組織公司員工進行了戶外活動和野外燒烤活動操逼午夜视频，增進了公司員工間的情感溝通和交流，提升員工的主人翁精神和意識人与动人物杂交欧美在线播放。在公司績效考核的基礎上自拍偷拍第2页，針對每位員工的工作表現(xiàn)，予以相關人員轉(zhuǎn)正国产最新黄网站在线观看、工資晉級日韩福利国内主播在线播放视频、崗位調(diào)整；對無法勝任本職工作的員工欧美综合激情五月丁香六月，予以行政處罰黄色网站免费精品、勸退直至清退的處理。
在網(wǎng)絡主管入職后，配合網(wǎng)絡部完成了公司辦公自動化的改進2021偷拍，完善了公司OA系統(tǒng)的應用日本精品成年在线观看视频网站。并與網(wǎng)絡主管結(jié)合就公司OA系統(tǒng)的應用對全體員工進行培訓，使公司OA系統(tǒng)得以正常使用三十五级黄色网站。以人性化的管理方式亚洲视频在线免费视频，做到寬中有嚴，嚴格按照公司規(guī)定對日臣尤蘸永毡纫槐疚蘼刖罚考勤午夜日韩、出行、請銷假干操逼网站、加班及調(diào)休進行規(guī)范化大屌干屄视频、流程化管理，積極主動配合好公司其他部門的工作久久亚洲国产精，做到監(jiān)管有力亚洲视频在线播放路线一、人性服務。
二国内大量揄拍在线视频、主要問題
個別員工在績效評分中存在敷衍了事国产一级婬乱片A片片片，弄虛作假的現(xiàn)象，包括各部門總監(jiān)在對員工評分中未能做得到公正評分的原則欧美人人操人人爽人人摸，存在一定的包庇敷衍現(xiàn)象【貌莨谙呤悠担現(xiàn)在每位員工都已簽訂了相應的崗位職責，卻未能按照職責規(guī)定規(guī)范自己的工作线上看黄片，對部分崗位職責未能有準確的認識日韩午夜网页在线观看免费，導致工作中出現(xiàn)部分職責的缺失。
公司需要的是具有向心力和責任感的創(chuàng)富團隊日韩AA无码视频，但我們在很多方面卻未能達到這一要求在线看黄片.com。譬如，很多員工未能端正自己的工作態(tài)度在线免费网站，缺乏責任感和主人翁精神国产日韩亚洲精品欧美，遇到困難和問題首先想到的是推卸責任和尋找理由，導致公司很多項目和工作出現(xiàn)了不同程度的失誤。在公司暫時出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難的時候，不是站在公司發(fā)展大局的角度欧美成黄色免费在线视频，而是以個人利益的得失對公司主要領導和制度進行私下詆毀，直接對新進員工產(chǎn)生了惡劣影響黄色网站传送门，這是嚴重的職業(yè)道德淪喪和主人翁精神的缺失。
三、經(jīng)驗教訓
行政工作繁多瑣碎，耐心細心愛心最重要免费AⅤ网址在线播放；管理工作在做到監(jiān)管有力的同時，獎罰要做到公平黄色网站在线观看a级、公正久久精品无码一级毛片88AV、合理；工作中的執(zhí)行力和工作的不斷推進和完善至關重要黄色片免费看、。
四人人玩人人操人人摸、建議
績效考核關于績效考核，自評分務必做到公正欧美黄色高清视频在线观看、真實呻吟av影院、有效；部門評分務必做到公平可以进的黄网站、公正污黄色视频、嚴謹、真實超碰免费在线观看av。崗位制度繼續(xù)開展各部門崗位職責培訓黑鬼操亚洲人、明確崗位內(nèi)容、嚴格按照工作流程進行工作匯報天天狠天天透天干天干。企業(yè)文化建立公司企業(yè)文化培訓機制免费在线观看黄的网站，制定相關的培訓方案，努力引導公司員工形成良好的職業(yè)道德和修養(yǎng)欧美A片视频网站?，努力培養(yǎng)員工的主人翁精神人人人人人人妇人人人干。
管理培訓各部門總監(jiān)嚴格做到培訓管理的職責，按月制定本部門員工的培訓計劃最新在线观看你懂的，并提交行政部實施久久人人操人人干。人力資源各部門總監(jiān)與行政部相結(jié)合制定本部門人才應用計劃，適時進行新員工的業(yè)務能力培訓野狼社区永久入口www55ys66。
公司行政上半年工作總結(jié)2
回顧20xx年AAA免费看黄片，作為一名行政文員，一直以來日韩欧美乱伦中文字幕，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下欧美AAAAA一级黄片，在各方面都有所提升，但也有不足午夜一级免费视频，需要將來不斷的學習播播岛热岛影院久久，現(xiàn)將個人工作總結(jié)如下：
一、工作方面
耐心細致地做好日常工作国产精品自在线拍国产下载。負責來電的接聽和轉(zhuǎn)接欧美乱大交免费，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏91啪在线观看、延誤a级毛片高清免费播放，做好每天快遞的簽收，發(fā)放，做好每月辦公用品国产深夜操屄视频，快遞和飲用水等費用的核對結(jié)算观看青草视频在线。完善公司各種行政規(guī)章制度。協(xié)助李先生及辦公室主任不斷完善各項規(guī)章管理制度国产专区网站，使公司趨于規(guī)范化的管理91交换。依照公司要求，建立健全完善其他相應的管理制度国产黄色视频A级片，使公司的各項工作有章可循黄片二级在线观看、有條不紊的進行。積極主動的搞好文案工作国产黄片av在线。根據(jù)工作需要口爆女神，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門和領導交代的打印A片网址免费播放观看、復印在线观看十八以上禁止观看、掃描、傳真文件的工作中文字幕欧美日韩人妻啪啪。收集整理各種管理規(guī)定国产黄片在线免费，并且分類歸檔，做到發(fā)放有序白白色视频在线发布。對公司發(fā)放的通知及文件及時簽收和轉(zhuǎn)達国产AV激情无码久久小说，做到上傳下達。其他各類行政工作欧美激情亚洲色图。人事總務文員的工作是非常繁瑣的在线AA亚洲视频，就像個大管家，什么都要管羞羞视频免费看网站。如文件的復印人人爱人人上人人操台湾、掃描、傳真亚洲91九色视频、收發(fā)快件人人人人看人人人人操、文件的保管、辦公用品的申購久久久国产一级A片、發(fā)放和登記强制高潮18XXXX按摩免费视频、酒店機票的預定、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調(diào)91超碰在线观看、庫存辦公用品的保管與統(tǒng)計久久99久久99久久这里只有精品资源，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失久在线视频，如何以最小的成本換得最高的效率亚洲国产另类久久久精品红牛。正是在以后的工作中需要不斷學習的在线视频国产激情。
二、不足之處
當然69国产精品视频免费AAAA，工作中也存在不少問題国产一级毛片AAA高清，主要表現(xiàn)在：做事不夠細心。文員工作是一項瑣碎的工作午夜国产三级，因此更考驗工作人員的細心看黄名站在线。任何一件事情都要認真對待国产欧美精品一区AⅤ，不能以為事小就粗心大意国产乱伦视频网址。也許任何一個小小的失誤就會造成很壞的影響。缺乏創(chuàng)新精神白色白色在线视频。不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研五月婷网址、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要黄色片A片网站。領導交辦的事情基本上都能完成在线播放免费人成试看，但幾乎都只是為了完成工作而工作。對于問題的解決只是浮于表面20内精品久久久久精品，而沒有深入的了解欧美XXXX超碰精品99。工作不很扎實。忙碌于日常小事a一级毛片久久免费，工作沒有上升到一定高度国产国语无码专区在线观看。不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精在今后的工作中国产三级AV大黄，我將努力改正自身缺點人人干自拍视频，以更大的熱情投入到工作中去。
三国产zipai、改善之處
我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性一道本无码A√。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”日本黄业网。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊99久久一级做a爱全免费，必須做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序發(fā)展。在以后的工作中我一定嚴格要求自己中国国产黄片AAAAA，在工作中發(fā)揮自己最大的能力為公司服務亚洲欧美激情小说视频，使工作和學習融為一體，積極爭取每一次學習機會色伊人国产在线等李杰，培養(yǎng)自己的工作協(xié)調(diào)能力午夜亚洲视频，提高應有的職業(yè)道德，不斷進取性爱一级。希望在以后的工作中欧美视频在线观看熟，再接再厲欧美久久黄色网站，取得更大的成績。要不斷提高自己特黄牲交免费视频、抓住每一次讓自己學習和成長的機會欧美老妇大乳大屁股操逼视频，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識色网站在线播放；樹立良好的職業(yè)道德超碰在线88二区，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情免费九色视频日本在线，嚴格的紀律日屄视频自拍特写，全身心地投入學習，為我的'工作積累必要的基礎知識和基本技能日韩美女福利禁止观看网站视频。雖然辦公室的工作瑣碎www在线MM视频网站、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力免费毛片视频网站，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務欧美黄色视频免费播放。要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實欧美日韩网站、任勞任怨地完成上級交派的工作又黄又爽又免费又猛视频；我也將注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力欧美性爱视频1、組織能力以及創(chuàng)造能力青春草AⅤ视频在线观看，不斷在工作中學習、進取极品美女污网站在线看免费、完善自己欧美肥胖老太性交，以便更好地完成自己的本職工作。
四亚洲毛片免费基地、接下來的工作計劃
積極做好日常行政工作欧美亚洲国产精品v视界久久高清。協(xié)助辦公室主任做好公司管理規(guī)定的備份、上傳黄片视频免费在线手机观看、下發(fā)等工作欧美精品A片区，并繼續(xù)做好日常工作的整理歸檔工作。做好各類郵件的收發(fā)工作www.色综合,com，做好辦公用品的管理工作欧美黑人性暴力掹交。做好辦公用品領用品登記，按需所發(fā)影音先锋下载资源在线资源免费下载，做到不浪費8x8ⅹ海外永久免费视频女王，按時清點，以便能及時補充辦公用品欧美在线视频a免费观看，滿足大家工作的需要久久久久久久久久久久久久。在日常事物工作中东莞36项服务培训，我一定遵循精、細爱爱视频一区、準的原則timi11.com，精心準備，精細安排日韩欧洲妓女网，細致工作国产美女精选视频，干標準活，站標準崗国产黄A片在线观看永久免费，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事国产福利在线导航。提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力。繼續(xù)加強學習公司的各種規(guī)章制度你懂得在线，提升自身的工作技能外国黄色网站谁有?。多閱讀服裝相關書刊国产丝袜Av在线，向領導和同事學習工作經(jīng)驗好的方法午夜理论影院第九电影院，快速提升自身素質(zhì)，更好的服務于總務工作日本在线一级AAAA片。同時也要加強和同事們的溝通協(xié)作欧洲一级AA片片免费观看。
五、總結(jié)
感謝各位領導能夠提供給我這個工作平臺黑人精品一区二区三区不卡，使我有機會和大家共同提高欧美大胆a国产真实乱子伦级、共同進步。感謝每位同事在這段時間對我工作的熱情幫助和悉心關照男女晚上在床做gif图片视频。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺美女性爱毛片，但我相信，勤能補拙igao99在线影院，只要我們彼此多份理解午夜无码福利黄色片、多份溝通，加上自己的不懈努力怡红院视，相信公司明天會更好欧美自21页。
公司行政上半年工作總結(jié)3
轉(zhuǎn)眼間上半年已經(jīng)過去，回顧這半年久久国产精品2020盗摄，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下欧美一级啪啪大片，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政人員97无码人妻，半年來国产精品视频福利一区二区，我完成了本職工作，也順利的完成了領導交辦的其他任務性交黄色视频网址，自身在各方面都有所提升2020黄色网站直接观看，但也有不足之處亚洲精品成人av小说网，需要將來不斷學習，不斷積累工作經(jīng)驗亚洲国产第10页，現(xiàn)將這半年的工作和學習情況總結(jié)如下：
一三级欧美性爱、行政工作較為復雜和瑣碎，一直以來超碰98在线播放，我認真做好各個部門的服務工作一级A片在线观看免费视频无码，保證各部門的正常運行。
二最新黄视频网站、盡心盡責做好做好行政人事工作国产呦在线，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作久久国内精品视频，合理配置各個部門的使用和管理日韩精品草草视频在线播放。
三、文件管理工作：半邊年共寫會議記錄18篇免费毛片在线视频观看，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作精品免费观看视频在线。
四、人事管理工作：上半年公司在人員招聘方面采用多個渠道99视频在线免费，分別有網(wǎng)絡黄色动图视频、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式，對現(xiàn)場招聘會我公司每月月底準時參見欧美精品永久在线观看，完成各個部門缺少的人員招聘欧美日韩国产精东，通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我公司的`效果，另一方面還完成了部門招聘任務做爽视频在线观看；網(wǎng)絡招聘我公司采用的是長期合作的形式影音先锋在线观看日韩AV，一直和和招聘網(wǎng)站長期合作，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘www.99riav4.com，起到了一定的效果国产91久久久久久。
五、日常行政事務工作：在公司的車輛管理上和印章的使用上欧美视频专区精品第一页，協(xié)助經(jīng)理完成相應的工作免费看美女隐私不遮网站。
六、公司資料辦理工作：辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作一级片免费按摩久久。
七白白免费发布在线观看、制度建設方面：在公司各種制度的基礎上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域日韩午夜在线观看短视频网站大全，車輛管理制度中国产精品手机免费，把車輛的使用范圍具體的責任到個人，合理利用資源超级毛特级毛一级毛，為公司節(jié)約費用91视频精品网。根據(jù)公司的具體情況免费女厕偷拍一级A片，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門。
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合同
簽訂中，責任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同亚洲麻烦在线视频。
九一级美女少妇免费性爱视频、參與公司投標文件的制作：分別參與了礦業(yè)集團、法院欧美性爱视频看、產(chǎn)學研基地羞羞视免费观看、人民醫(yī)院等標書的制作，分別和北京和深圳等公司保持溝通和聯(lián)系国产色无码免费无码视频软件。
十伊人欧美在线视频免费版观看、不足之處：在公司環(huán)境美化工作中有待提高；在公司文化建設中要加強日韩精品青青视频在线观看免费下载；管理意識欠缺久久久国产99久久国产产。對于其它部門的工作国产精品国产原创国产AV，監(jiān)督得少欧美三级视频播放在线观看网址，后勤服務做得多。行政部將正視自己工作中的不足之處日韩手机黄色视频，積極改善一级A片欧美久久一级香蕉片，更好的完成本部門的工作，同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關系国产馆在线精品极品麻豆。
公司行政上半年工作總結(jié)4
時間飛逝午夜日韩欧美，轉(zhuǎn)眼20xx年上半年過去了，而我到也正好個月了∶疵現(xiàn)回首這將近半年的時間里欧亚性爱网，我雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪欧美一级美女A片，對于每一個追求進步的人來說亚洲无码4页，都免不了對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策』粕蘼氩豢ǎ現(xiàn)就半年來的工作情況向領導作簡要匯報如何免费在线观看黄色视频，主要分為以下幾個方面：
一、行政工作
行政工作是繁瑣的国产高清无码性爱视频，小到復印欧美VA日韩VA人妻VA、掃描国产一级婬乱AV片、傳真、訂餐视频在线观看se、送水午夜福利片免费观看网站、收發(fā)快件、訂閱報刊雜志AV在线黄网、辦理車證国产精品愉拍在线看小宝、辦公設備維護，大到申請辦公用品及對其領用情況進行備案美女A片一级a_级a毛片、文件整理與保管亚洲欧洲久久av、租房、與外界溝通協(xié)調(diào)事務毛级黄片视频XXXX、裝修潔凈間亚洲欧美综合精品二区，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，面對繁雜瑣碎的工作国产青榴视频网，在時間上精品一区二区无码视频，我盡量做到最快，在完成質(zhì)量上野外性XXⅩXX大少妇，我盡量做到激情图片激情小说激情视频，爭取用最小的成本獲得的效益。因此别揉我奶头嗯啊一级毛a，也只有永不倦怠地提高自己湿穴影院，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
二午夜福利影视啵啵、庫房管理
在未進入之前一级爽爽影院毛片视频，我從未做過庫房管理工作，所以庫房的物品出入和登記帳頁對于我來說都是陌生的特级特黄特色肥胖女人视频。幸好有公司同事和領導的幫助人人操人人爱人人做，讓我很快的熟悉了這一系列的流程，從最初的盤庫欧美免插、物品出入填寫領料單和入庫單精品国产91Av福利、到登記帳頁，這些看似簡單的工作福利色区，卻分外重要免费看18禁全程高潮娇喘。首先我要保證庫存量：需及時的通知采購購買待加工物品，不能讓它處于零庫存的狀態(tài)久久久久9999国产精品，否則會導致機加工沒有物品加工国产日韩欧美最新，然后影響生產(chǎn)，這是最嚴重的問題；其二视频8mav，出入庫物品時欧美特黄性爱视屏，要保證數(shù)目準確，并能夠及時登記帳頁亚洲中文在线播放一区，不能讓賬目出現(xiàn)混亂的.狀態(tài)欧美日韩午夜精品。所以總的來說，庫房的管理工作是舉足輕重的哟哟哟WWW高清在线观看视频，足夠的庫存量是生產(chǎn)正常進行的先決條件人与动牲交av免费，不能有一點懈怠。這半年的時間里日本二级婬片，我在庫房管理工作方面黄色网址在线免费播放，雖然出現(xiàn)過一些小的問題，但我很慶幸欧美美女a片在线视频，沒有出現(xiàn)過重大影響生產(chǎn)的情況日本a网站在线看，所以以后的工作我會再接再厲，爭取杜絕一系列小問題的產(chǎn)生色综合www在线视频。
三黄色视频一级黄、其他工作
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四、存在的問題和今后的努力方向
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公司行政上半年工作總結(jié)5
雖說是半年工作總結(jié)首页国产日韩欧美第一页，實際上上班時間僅三月有余欧美特黄色视频，可算是一個季度性的工作匯報吧。
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一、 主要工作
1人人操av综合网、績效考核和制度建設 在公司領導的指導和總經(jīng)辦的協(xié)助下完成了公司各崗位職責的制定久久免费看A级毛片，與相關責任人簽訂了崗位協(xié)議，制定了一整套的公司績效考核辦法爱青岛黄色网站推荐，包括各崗位的績效考核評分標準超碰动态图，績效考核流程和績效考核制度。初步制定和完善了公司績效考核辦法南非高清无码在线一级A片，做到績效考核獎罰有據(jù)九1精品国产。并結(jié)合總經(jīng)辦制定了《勞動合同補充協(xié)議》《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》、《員工培訓協(xié)議》激情综合第一页，完善了公司的勞動用工合同和人事檔案管理，并與相關責任人簽訂了勞動合同国产拍揄自揄精品视频，明確了崗位職責和相關違約責任精品视频丝袜足j在线视频。在遵守國家《勞動保障法》的前提下維護公司和員工的雙方利益。
2、企業(yè)文化在公司領導指導下組織公司全體員工完成《弟子規(guī)》的培訓在线观看视频日韩精品，對公司員工產(chǎn)生了良好的文化熏陶日韩视频一区，提高了公司員工的責任感和向心力，并在公司現(xiàn)有資源下疯狂伦交成人网站视频在线观看，逐步進行《看電影學管理》
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3、管理培訓陸續(xù)完成了各部門的崗位職責培訓18禁三级黄色网站、公司21條管理規(guī)定的培訓最新免费看的黄色网站、公司十大考核標準的培訓、公司績效考核辦法及相關流程和評分的培訓以及日常各部門相關工作流程的培訓日本青草久久99热精品一区，并不斷地對新入職的員工進行入職培訓国产热门明星无码视频。
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（2）晉級考核 在公司績效考核的基礎上日韩精品一区地址一地址二，針對每位員工的工作表現(xiàn)99精品黄色免费看，予以相關人員轉(zhuǎn)正、工資晉級爱爱小说网、崗位調(diào)整久久99精品久久久久久国产荷花；對無法勝任本職工作的員工，予以行政處罰com.91视频、勸退直至清退的處理国产欧洲aaa。
5、網(wǎng)絡建設 在網(wǎng)絡主管入職后玖玖爱在线视频免费观看，配合網(wǎng)絡部完成了公司辦公自動化的改進欧美大泬，完善了公司OA系統(tǒng)的應用。并與網(wǎng)絡主管結(jié)合就公司OA系統(tǒng)的應用對全體員工進行培訓欧美嘿咻嘿咻在线视频，使公司OA系統(tǒng)得以正常使用日韩网红美女主播自拍视频在线播放。
6黑人性爱黄片、日常管理以人性化的管理方式，做到寬中有嚴久久九九久九久，嚴格按照《21條日常管理規(guī)定》對日逞侵尬拚诘不破考勤、出行黄色网站精品久久久久久、請銷假www.av黄网、加班及調(diào)休進行規(guī)范化、流程化管理国产一级A片免费观看网，積極主動配合好公司其他部門的工作欧美视频在线观看aaaa，做到監(jiān)管有力、人性服務在线观看A网址。
二麻豆日韩一级黄片、主要問題
1、績效考核
個別員工在績效評分中存在敷衍了事乱人伦熟妇中文字幕，弄虛作假的現(xiàn)象亚洲毛片无码一区二区三区，包括各部門總監(jiān)在對員工評分中未能做得到公正評分的原則，存在一定的包庇敷衍現(xiàn)象亚洲一片二片三片。
2亚洲欧美日韩人人涩涩日日、制度規(guī)范
現(xiàn)在每位員工都已簽訂了相應的崗位職責，卻未能按照職責規(guī)定規(guī)范自己的工作欧洲性爱免费三级片，對部分崗位職責未能有準確的認識91免费偷拍视频网站，導致工作中出現(xiàn)部分職責的缺失。
3与子乱互换乱婬视频、企業(yè)文化
公司需要的是具有向心力和責任感的創(chuàng)富團隊JIZZ公共狂露，但我們在很多方面卻未能達到這一要求人人肏屄人人操。譬如亚洲欧美一区二区在线啊，很多員工未能端正自己的工作態(tài)度欧美天天摸天天添人人喊，缺乏責任感和主人翁精神，遇到困難和問題首先想到的是推卸責任和尋找理由福利在线国产，導致公司很多項目和工作出現(xiàn)了不同程度的失誤国产精品一区二区精品视频。在公司暫時出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難的時候，不是站在公司發(fā)展大局的`角度欧美老妇与小伙子作爱视频，而是以個人利益的得失對公司主要領導和制度進行私下詆毀国产草莓视频A区在线观看，直接對新進員工產(chǎn)生了惡劣影響，這是嚴重的職業(yè)道德淪喪和主人翁精神的缺失91在线精彩。
4日韩黄片AV、管理培訓
（1）日常培訓 就管理培訓和企業(yè)文化培訓上国模视频在线，行政部在管理上有所缺失天天操天天操三级，導致公司培訓出現(xiàn)空缺和不足欧美体内she精高潮。部門員工對于公司日常培訓存在抵觸心理亚洲性交性爱网，在行政部安排培訓時尋找各種理由拒絕參加网黄网址免费。
（2）業(yè)務技術培訓各部門總監(jiān)在新員工入職后未能及時進行
相關業(yè)務能力的培訓久久精品视频官网，并且在部門員工日常業(yè)務及技術能力上的培訓存在很大的缺失国产精品一区二区视色，每月的培訓計劃一直未能有力施行。
5国产免费吃奶摸下视频在线观看、網(wǎng)絡建設
⌒缕坊粕悠翟谙吖劭疵夥选（1）辦公自動化的建設很多員工對公司OA系統(tǒng)尚未能熟練應用，很多功能尚在進一步添加和完善中欧洲一区视频在线观看。
∏槁禄粕久夥芽础（2）公司網(wǎng)站建設 作為公司對外宣傳的有力窗口，公司網(wǎng)站建設尚且存在很大的缺失和不足：版式老化三级片手机在线视频、內(nèi)容落后亚洲精品国产精品麻豆99、網(wǎng)頁缺乏創(chuàng)意。
6男人操女人黄网站、人力資源管理
作為各部門總監(jiān)亚洲一级片免费视频，未能及時準確的向行政部提交各部門的用人計劃，在新員工入職后相關的業(yè)務培訓亦未能及時有效的開展无码毛片视频一区二区本码国，導致部分新員工未能及時地投入到正常工作中在线黄色黑人网站，致使人力資源的浪費。
7www.jcnp88.com、日常管理
∪张吮剖悠怠（1）考勤部分員工依然存在考勤混亂、缺勤現(xiàn)象日韩欧美在线综合网另类。
⊙侵尢焯镁镁�2019。�2）請銷假 部分員工在未得到上級領導批準的情況下僅以電話或短信通知的方式向行政部口頭請假。
⊙侵薰芬磺镁镁谩（3）加班及調(diào)休部分員工為了調(diào)休亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，在非禁忌情況需要加班的情況下虛報加班；部分員工部分員工在未得到上級領導批準的情況下僅以電話或短信通知的方式向行政部口頭申請調(diào)休男人的视屏超碰女人帮。
⊙侵蘅梢悦夥言谙吖劭吹幕粕贰（4）出行存在虛假出行，謊報出行看毛毛片网站，出行事項正常返回時間未能返回的現(xiàn)象福利精品一区。
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個人辦公桌面混亂、拒絕大掃除的現(xiàn)象欧美激情偷乱人伦小说。
�5555www。�6）電話及傳真管理依然存在私自用辦公室電話進行私人通話，收發(fā)傳真未進行相關登記的現(xiàn)象日韩毛片一区二区三区。
�91网站在线观看精品。�7）網(wǎng)絡應用依然存在瀏覽無關網(wǎng)頁、使用辦公電腦下載及觀看視頻的現(xiàn)象免费黄色在线网站。
∨访佬越�2。�8）辦公紀律存在辦公時間聊閑天、吃零食九九色色免费视频、倒是非的現(xiàn)象欧美一级AA大片免费看视频人。
（9）著裝要求部分員工著裝隨意美女插插插视频，不符合簡潔大方18岁A级黄色和特级黄色视频、樸素得體的要求，甚至出現(xiàn)上班時間穿拖鞋的現(xiàn)象日韩性色自拍视频在线观看免费播放。
三国产精品极品资源福利、經(jīng)驗教訓
通過這三個月的行政工作，主要的工作體驗有三點：
1爱看AV在线官网、行政工作繁多瑣碎殴美一级高清视频在线，耐心細心愛心最重要；
2好叼爽,这里只有精品、管理工作在做到監(jiān)管有力的同時200毛片，獎罰要做到公平、公正www.色色99、合理色色色色鬼；
3、工作中的執(zhí)行力和工作的不斷推進和完善至關重要国产一级A片婬片免费。
四午夜免费A片、建議
1、績效考核關于績效考核亚洲免费aa视频，自評分務必做到公正黄色视频无遮挡无内衣、真實、有效日韩一级片网站；部門評分務必做到公平欧美性爱在线影视福利网、公正、嚴謹、真實国产一级牲交视频播放在线观看。
2黄片动图麻豆免费、崗位制度繼續(xù)開展各部門崗位職責培訓、明確崗位內(nèi)容美国一级黄片人兽、嚴格按照工作流程進行工作匯報大乳美女深夜自慰。
3、企業(yè)文化建立公司企業(yè)文化培訓機制欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，制定相關的培訓方案日韩三级欧美一区中文，努力引導公司員工形成良好的職業(yè)道德和修養(yǎng)，努力培養(yǎng)員工的主人翁精神毛片加双。
公司行政上半年工作總結(jié)6
轉(zhuǎn)眼間上半年已過去了，回顧這半年全黄欧美，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下国产一级毛片无码视频，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政專員国产精品亚洲欧美日韩，半年來欧美A级喷水视频免费看，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作7777网址，也順利完成了領導交辦的各項任務欧美日韩黄大片一区，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這半年的學習黄频网页免费、工作情況總結(jié)如下：
一看A片免费的网址、踏實的工作態(tài)度
半年來，我堅持工作踏實免费簧网站永久在线播放国产，任勞任怨偷拍网站大全，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作成h人视频网站，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏欧美潮喷十大喷潮。
行政專員是屬于服務性質(zhì)的工作，且比較繁雜福利影视亚洲影视在线观看。每天我都認真做好各項服務工作亚洲日本亚洲国内精品自在自线，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎一级做一级a做片性视频无遮挡，需要細心亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒、謹慎，且不能疏忽大意精品天堂很干视频，更不能馬虎潦草欧美日韩在线A片一区二区。為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄人人操两性视。我將當天的工作列入到備忘錄里欧美精品欧美极品欧美视频，一項一項的去完成免费1级毛片高1级毛片视频了，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二熟妇激情内激情内射图片、盡心盡責美女野外后λ式动态图片搜索，做好行政人事工作
認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境欧美巨大XXXX做受高清，使各項檔案管理日趨正規(guī)化夜夜爽88888妓女性视频、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作国产微拍精品一区91，讓領導和同事們避免后顧之憂国产在线xx，在部門經(jīng)理的直接領導下，積極国产交换配乱婬视频偷大叼、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作中文字幕最新视频。
做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部門領用情況欧美综合首页，進行領用登記日韩性交免费A级黄片。每月月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表欧美日韩无线码一区二区、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更色夜在线，及每月五險一金繳納及核定工作。車輛的使用欧美性视频在线、辦公用品和印章的管理www.韩日欧黄色片网站.com，做到細致和仔細。辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構(gòu)代碼證年檢五月天丁香婷婷在线综合天堂。協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的'組織和安排工作亚洲最大黄色一及片，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。
三国产一级婬片A片AAA久久中文、學習到的知識
作為房地產(chǎn)公司的一名員工国产福利不卡，我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯天堂www天堂在线资源网爱搞，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的射视频色草，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習A片特黄毛片视频大全、不斷積累欧美成了人片A片免费，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此人人干人人摸人人草久婷，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓国产黄色视频污免费，通過學習，加強了本崗位專業(yè)知識，同時提高了自身專業(yè)素質(zhì)久久一及黄色视频。
四欧美熟女俱乐部、下半年工作計劃
面臨著項目已接近尾聲，在下半年工作中免费女生的视频在线观看网站，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作超91自拍偷拍，按時完成資質(zhì)證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展国产精品女人高潮毛片，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作91精品午夜在线看桃花岛。以端正的心態(tài)，踏踏實實久久久影院国内精品、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務欧美精品专区视频免费在线观看。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量。
公司行政上半年工作總結(jié)7
時間感覺真的過得挺快的1688在线啪国自产视频，這一年就過了一半了91不卡在线精品国产。回頭看自己在辦公室所做的行政工作有很多一级黄色电影视频影院，也是很雜，但是每件事情我都是認真盡責的去完成亚洲zaixianguankan，既然在這個崗位上可以直接免费观看的av毛片，那么工作自然也是必須要去做好，而這半年自己也是有一些的收獲一区二区欧美房事，經(jīng)驗的積累GOGO全球高清私拍摄影，自己也是有了成長和進步，對此日韩精品免费观看大全视频，我也是來總結(jié)下又粗又爽又黄操女人视频。
工作之中，事情特別的多黄色网一区二区，雖然在疫情嚴重的時候欧美精品区BB区，我也是在家辦公，但是很多的事情也是需要我去做的最新无码国产精品资源，這段日子也是有去調(diào)整工作的.方式和方法精品欧美一级A片，做了一些改進，更是明確了自己行政需要做的事情列出來国产a片v，然后做好排序你懂的偷拍，事情多，那么就要挑重點的先去做在线大片aaa，然后這樣才能真的得到更多的收獲992tv国产精品，而不僅僅只是有什么事情就做什么，那樣不但是雜亂的，更是容易在做事情的過程之中犯錯国产美女插逼视频，讓自己忙得一整天://www.gdmyzz.com/，做了很多的事情，但是回頭看韩国三级片最新，卻是發(fā)現(xiàn)很多的時候卻是在做無用功的三级片视频黄片，這樣對于自己的工作也是沒有什么幫助。經(jīng)過努力农村妇女性A片久久久，我也是看到自己在行政辦公里面日本色区，的確以前做得還是不夠好的，但這半年日韩av精品视频在线播放，也是給了我一個去改變的機會九九精选视频，一次危機，也是一次可以沉淀下來學習的時候国内品精久久久久久久国产。
學習在线视频福利第一网，不能停止，這不但是在學校一区二区亚洲，其實工作之中更是如此婷婷五月天,丁香。如果不去學，很多工作自己也是不會做国产一级视频免费，或者是做得不夠好泰州毛片，經(jīng)驗的積累同樣也是要去學，上半年免费咸人AAAAAAA毛片，我也是利用工作之余去向同事請教精品欧美色视频网站在线观看，去看書，了解更多關于行政的一些知識十八级毛片在线观看99ri，去讓自己有成長另类亚洲欧美专区第一页，同事們也是愿意來教我，一些經(jīng)驗也是告訴我日韩在视频，讓我做事起來也是更加的有效率亚洲国产欧美日韩欧美2016，以前一些是不太會做的，或者新接觸的工作事務亚洲欧美午夜精品，我也是能做好中国黄色视频在线观看，其實自己參加工作以來，一直都是在學習的然后讓自己能把行政工作做好啊快射满了在线观看视频无码一区，畢竟學校里面學的都是理論免费欧美性生活，但是該如何做，其實這些行政工作方法草久久免费视频，也是需要靠自己來學美女被操的好爽的免费视频网站，去摸索抠屄操b视频，去改進，半年多特级毛片WWW中文字幕无码，在公司我也是感受到公司給予我們的溫暖欧美影院a∨天堂，會有一些培訓，一些講座国产精品免费视频2021，我也是會做好筆記搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，去多思考。
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公司行政上半年工作總結(jié)8
行政部按照20xx年年初的工作計劃以及公司領導的工作部署日韩一区黄色小视频，認真開展工作激情按摩系列片AAAA国产馆。下面就行政部部20xx年上半年工作情況，總結(jié)如下日韩-本道黄色网站站。
一曰韩美女一级视频、加強部門基礎工作管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
為各位領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要的工作內(nèi)容之一老熟妇操B视频，1x年上半年行政部結(jié)合工作的實際，認真履行部門工作職責最新日韩精品第一页，加強與公司其他部門之間的溝通與協(xié)調(diào)免费精品国产自产拍在线观看，使行政部的基礎管理工作實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化中文自拍日韩视频在线观看、高效化免费看无码视频进入口，為公司的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。具體體現(xiàn)在幾下幾方面工作：
《∠慊ㄔ谙吖劭词悠翟谙摺（1）午夜性色一区二区免费视频、公章管理 根據(jù)公司管理制度規(guī)定，對公章及證照進行合理使用與保管一级国产，對各部門使用情況進行規(guī)范全免费毛片免费看，每項業(yè)務有相關單據(jù)和領導簽字。
∨访酪患痘粕笃贰（2）美女露内裤扒开腿视频在线观看、合同檔案管理 20xx年上半年色色影视网站，流轉(zhuǎn)文件數(shù)量為650份，請示報告為30份97人人爽人人添天天爽，部門合同為24份国产高潮动漫在线观看免费视频，營業(yè)合同為30份，商發(fā)公司收文23份欧美黄色网站在线看，CBRE收文7份日韩美女观看成人网站在线观看视频。
（3）你懂得视频网站、前臺管理及導購員入職截止6月底久久国产免费一区二区三区，前臺接待1xx0人次，辦理入亚洲欧美日本一区二区综合、退場179人次三级片AAA，發(fā)放刊物4290份，復印傳真快遞共計679次中文字幕中日韩欧美一区。
【吩谙呤悠�99。�4）、培訓檔案管理特级欧美AAAAAA视、收發(fā)文件公文批示 轉(zhuǎn)發(fā)商發(fā)和公司文件av中文在线一级片，做到將精神執(zhí)行到底。
∨访兰で檠侵奕蘸ㄇ（5）国产精品一级黄色毛片、各種證照辦理20xx年年審工作已經(jīng)全部辦理完畢。
〕扇司肥悠翟谙呷蘸夥压劭赐尽（6）66在线视频免费、辦公耗材管控出入庫管理 自20xx年1x月至20xx年6月底，經(jīng)過行政部采購的全公司固定資產(chǎn)和低值易耗品共計21727.52元六六色色。其中購置辦公用品費用約為18178.97元国产麻豆福利，平均全公司每月辦公用品采購費為2597元左右。根據(jù)以上數(shù)據(jù)行政部嚴格控制公司預算支出亚洲精品色色色，在辦公用品采購工作上做到了成本控制和節(jié)約在线看片aa黄色视频。
（7）无码不卡乱人伦中文视频、固定資產(chǎn)及低值易耗管理根據(jù)公司規(guī)定特黄A级毛片免费网站，行政部配合財務部進行定期盤點，做到了資產(chǎn)及時調(diào)整jizz免费在线国产、維修女生的鸡鸡的黄色视频、更換工作，在資產(chǎn)配備上保證了公司各部門正常有序的工作国内精品久久久麻豆精品。庫存資產(chǎn)保管維護完好日韩色情国内自拍网页，可以做到隨用隨取欧美一级人人曹，安裝即用的效果。
∶粕臼悠翟谙卟シ拧（8）都在搜av免费观看、車輛調(diào)配管理 半年中公司公車派車率達到1x0%，出車率98%色哟哟在线精品，事故率0美女视频黄视频，6月底前無維修保養(yǎng)費用，截止到6月公車充油費6000元亚洲资源一区二区在线观看，平均每月1x00元国产片免费，根據(jù)年初成本預算，公車費用在預算之內(nèi)精品国产国语对白AⅤ。另外5月份公司增加一輛別克商務艙產(chǎn)生的費用如下：修理費1x955元一区二区欧美亚洲、過戶費693元、美容清洗費9700元国产一区精品自拍、汽油
費4000元欧美另类熟妇性爱，以上費用不在20xx年計劃內(nèi)。
∨访廊蘸悠怠（9）欧美性爱国产、日常行政費用管理職工飲用水，截止到6月底共計花費16300元日本AAA片，平均每月2717元亚洲人14个视频，控制在預算之內(nèi)。公司電話費毛片无码高清，公司2個局電話費共計22071.79元2018日本高清色视频，平均每月3678.63元，控制在預算之內(nèi)日韩高清在线一区二区三区。工服清洗久久停黄色网站，公司截止到6月底共計花費28752元，平均每月4792元www欧美黄色网站，控制在預算之內(nèi)。綠植租擺小黄片在线播放情侣，新簽訂合同A片ねんね视频，費用與20xx年相同，每月1500元26uuu亚洲日韩欧美，季付91无码精品xyz，費用控制在預算之內(nèi)。餐費充值在线观看黄A片免费网站免费，6個月共計50380元黄色轻点疼视频网站，平均每月8397元国产真人无遮挡免费网站。保潔費用6個月共計360000元，平均每月60000元亚洲影院在线观看播放，保潔用品3970元免费黄a片，平均每月662元。
】椿粕�91Av。�1x）亚洲三级片视频播放网站、會務管理 組織和協(xié)助各部門順利完成了大小會議及各種活動的組織和服務工作，每周組織召開工作例行會議女人色毛片女人色毛片18一，特別在年初組織公司20xx年總結(jié)表彰大會国产中文字幕在线一区，在會議服務過程中，做到了組織有序播放全免费无需下载欧美一级视频，確保了會議的順利召開青榴视频在线观看,。
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（1x中文字幕无码视频专区免费视频、對外聯(lián)絡接待工作接待公司內(nèi)部和外部人員檢查接待工作国产官网免费观看视频播放，上半年接待集團和商發(fā)檢查團檢查安全生產(chǎn)和消防工作共6次。上半年完成兩會接待任務和“6.4”期間特殊的安全維穩(wěn)工作中文字幕人妻在线视频。對外檢查團分別接待：朝陽商委來店檢查3次18禁网站在线，1次衛(wèi)生監(jiān)督局檢查，1次朝陽工商局亞運村分所的檢查工作91精品18禁，亞運村街道2次檢查工作好男人官网www电影网。
二、加強服務大码老熟女Av毛片免费、樹立良好風氣
行政部主要工作核心是搞好“服務”工作亚洲欧洲日产国产动漫，我們圍繞中心工作，在服務工作方面我們做到以下三點：
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行政部每月有工作重點网红干人人干人人操，做到有工作重點和創(chuàng)新，改變行政部等待領
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行政部分管的采購、庫房一级特黄a大片录像、辦公耗材管控及辦公設備維護和保養(yǎng)国产黄色视频一区二区、公車使用工作，涉及公司各個部門在线观看黄日本高清视频、以及市場部各種促銷活動配合都做到提前溝通a片免费在线观看网址，服務在前。
�91九色国产老熟女。�4）日韩系列免费精品视频在线观看、拾金不昧
行政部主管的外包單位三幸美潔公司員工魏廷玉和許美芳，分別于20xx年6月1x日和7月6日在工作期間各撿到手機1部先锋av资源网站，都在第一時間交到商場總服務臺一级做a爱片姓色毛片，將我們公司良好作風加以傳播，發(fā)揚光大桃色国产第二页。
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行政部人員深入學習專業(yè)知識美女黄色插插插视频，不斷補充各方面的知識和深入專研行政部業(yè)務知識国产精品麻豆A片大全。上半年，我部門加強自身學習入手性欧美456长视频免费，認真學習公司相關業(yè)務流程黄片视频大全免费在线观看、公司制度等業(yè)務內(nèi)容，切實加強了理論有什么好看的在线看黄色网站、業(yè)務學習的自覺性永久免费黄片啊啊啊，形成了良好的學習氛圍。
在工作上嚴格按照公司要求亚洲屄屄视频网站，在公司員工行為規(guī)范和辦公區(qū)環(huán)境上加強管理。為了能提高員工素質(zhì)女高中生自慰网站，以更好地適應公司發(fā)展深入學習亚洲免费在线观看视频，商發(fā)每月組織召開“管理人員學習培訓”国产对白放荡AV，學習后應用到工作中，進行實踐與促進欧美、日韩黄片。
四未满18勿入网站、部門工作中存在的不足
在過去的半年里，在公司領導的重視與關懷下97在线视频人妻无码一期，與各部門大力配合下欧美综合色一区二区三区，行政部完成了上半年的工作任務。但在工作中還存在不足sesesese，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
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五久久免费看A级毛片色欲、行政部20xx年下半年工作重點
結(jié)合上半年工作中存在的.不足，結(jié)合目前公司發(fā)展的現(xiàn)狀和今后發(fā)展的趨勢黄色视频免费看在线的，行政部計劃從幾個方面開展20xx年度下半年的工作：
1.努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)欧美一级精品日韩，加強業(yè)務學習，強化服務意識與管理意識97cao在线播放，制定相應的考核制度人人妻,人人操,人人爱人人乐，分工明確，使公司后勤服務管理工作邁上新臺階人人干人人爱人人插。
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3.隨著公司業(yè)務發(fā)展的需要，在20xx年下半年將營業(yè)執(zhí)照等各種證件的變更工作作為工作的重點人人摸'人人操人人。
4.配合人事部完成各崗位的分析工作黄色网站动，做好全年的培訓工作。
5.做好團隊建設工作，要做好員工的思想工作这里全是是精品99，及時了解員工思想動態(tài)美国黄色视频黄色视频聊天，讓員工的積極性得以充分發(fā)揮。
6.繼續(xù)加強保潔外保單位的日常管理爱情岛论坛福利永久首页，狠抓細節(jié)超碰91成人人做人人爱，全力為顧客打造明亮、干凈色91视频综合、舒適的購物環(huán)境亚洲爆乳少妇无码激情。
20xx年上半年工作已經(jīng)結(jié)束，行政部將緊緊圍繞公司制定的目標與任務91cao，克服工作中的不足亚洲天堂免费看，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法www黄色美女视频，使行政部工作再上一個新臺階jizzjizzxxxx，為公司的快速發(fā)展做出更大的貢獻！
公司行政上半年工作總結(jié)9
轉(zhuǎn)眼間20xx上半年即將過去Wwwww日本黄色视频，回顧這半年91网在线，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了本年度的工作男人和女人日逼A级A级黄片。在工作中欧美福利精品，既有不少收獲，也有很多的感悟黄色工厂这里只有精品。在實踐中日本人男女乱伦发生性关系视频。，對自我認識有了很大的提高，更明確了自己前進的方向91国在线精品国内播放。為了今后更好的工作人人摸人人色人人操，讓自身價值得到更充分的體現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗天天看毛片免费TA天天看一区二区三区、完善不足网站男人天堂，現(xiàn)就本年度的工作總結(jié)如下：
一、工作中所取得的成績
1国产又湿又黄又爽视频在线观看、思想政治表現(xiàn)观看欧美黄色网站、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策超爽巨色A片，通過網(wǎng)絡黄又色又爽很刺激的网站、報紙、雜志黄色视频美女、書籍積極學習政治理論免费无码AⅤ片在线观看网站；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)日韩精品黄色在线免费观看，具有強烈的責任感和事業(yè)心欧美第一次破苞视频在线看，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正国产一级A爱大片免费视频-百度，認真負責，做好領導交辦的各項工作欧美性爱天天干，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度八戒成人影院午夜在线观看。
2、專業(yè)知識99久久无码、工作能力和具體工作大淫屌。
我是x月份來到公司工作，擔任公司行政專員天天爽天天透天天片a久久网，協(xié)助行政副總裁做好黨務工作并協(xié)助行政經(jīng)理做好工作查女人被操逼的黄片视频。行政工作瑣碎，但為了搞好工作日韩精品久久久精品小草，我不怕麻煩亚洲免费一区手机视频，向領導請教、向同事學習欧美日页、自己摸索實踐国产美女一级A片在线播放蜜芽，在很短的時間內(nèi)便熟悉了本職工作，明確了工作的程序免费无码在线观看黄色视频、方向久久久www黄页免费网站，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路欧美黄色电影在线看，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作人人操人人摸超级碰。
在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標在线观看国产技师自拍网站，開拓創(chuàng)新意識小黄片久久不，積極圓滿的完成了以下本職工作：
1、協(xié)助行政副總裁做好了黨員的統(tǒng)計和發(fā)展工作曰本一级AAAA片无码，把原來黨組織關系不清楚的黨員登記在冊国产精品久久五月丁香，并做好黨員的轉(zhuǎn)接工作。協(xié)助上饒經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動XXXX欧美熟妇HD，使黨員在工作和生活中起好模范作用美女被啪到高潮喷奶水的网站。統(tǒng)計在冊的黨員為xx人，辦理黨員轉(zhuǎn)正的有x人2019手机视频中文字幕在线观看，遞交入黨申請的有x人999在线观看视频大全。
2、具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的'文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便有码无码日韩精品视频。
3久久夜色精品国产60、草擬各項協(xié)議并走好合同流程審批，處理公司的各種廢舊物品一级黄片一级A片一级片，使廢物得到最大化利用黄色视频无码高清，達到經(jīng)濟效益與環(huán)境效益的和諧與統(tǒng)一。共處理了x多項廢舊物品久久久国产一级黄色电影。
4极品孕妇无码视频在线第一页、協(xié)助行政部經(jīng)理處理好公司的各項突發(fā)性事件及各項費用發(fā)票的貼票及報銷，做好文字打印黄色网站入口在线看、復印工作并做好每周的會議紀要中文视频在线你懂的。
5、完成每月公司總監(jiān)高清無碼視頻免費在線觀看黃色、經(jīng)理的油費補貼報表及報銷工作久久精品超碰。
6、做好公司會議及各部門的客戶接待工作一级黄色片区，并協(xié)助行政經(jīng)理助理管理外租宿舍欧美国产综合。
7、完成了公司的第x次全國人口普查工作国产区在线，共普查了公司住宿的xxxx多人口亚洲色图欧美色图另类图片。和公司其他同事一起圓滿完成了公司第x屆冬季趣味運動會。
為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào)在线电影你懂的0，除了做好本職工作欧美瑟瑟网站，我還積極配合其他同事做好工作。
8japan黄片在线看、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面洲黄色网站。認真做好本職工作，工作投入免费视频精品，熱心為大家服務专干老熟女色视频，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤淫荡淫乱一级黄色电影网址，出勤率高动人A片免费毛片播放，有效利用工作時間，堅守崗位9999免费视频，保證工作能按時完成在线欧美一级视频网站。
9、工作質(zhì)量成績www.日本jizz.com、效益和貢獻在线99热这里只有精品。在開展工作之前做好個人工作計劃另类欧美97性XXXXX，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果久久久免费播放视频，保質(zhì)保量的完成工作最近2018中文字幕MV，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西欧美妓女视频，也鍛煉了自己精品性欧美牲交在线视频，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步三级片免费网址，開創(chuàng)了工作的新局面欧美性爱b啪啪，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。
二一级真人特黄大片录、不足和領悟
1、工作中考慮不是很周全国产精品第8页，個別工作做的還不夠完善特级无码毛免费视频，這有待于在今后的工作中加以改進。
2黄色网站入口观看、工作還不夠細致久久无码人妻中文系列，有時需要請教領導的地方，未能及時與領導溝通永久网站，導致個別工作不令人滿意免费在线的毛片网站。在今后的工作中要更加的細致，積極主動的同時要多和領導溝通亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，與上級保持一致一级片毛片黄片。
3、半年的行政工作讓我更加注意到性格與工作性質(zhì)匹配的重要性人人透人人操人人干。我原來做的是培訓工作欧美A片大全，現(xiàn)在做行政工作了，這個過渡我似乎還未能適應日韩精品老熟女视频网站免费。
在新的一年里免费第一黄色，我將認真分析自己的各項優(yōu)劣勢，確定自己的工作方向美女视频性色毛片全是黄色的，認真學習專業(yè)知識天堂网黄色视频，使自身價值得到更好體現(xiàn)，爭取為公司作出更多貢獻人人操,人人草。
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今年上半年日本公妇中字在线观看，在領導及同事的督導協(xié)助下，比較順利的完成了自己所擔負的各項工作毛片福利导航免费，同時也暴露出了自己許多不足欧美老妇尻屄，現(xiàn)將上半年的工作情況總結(jié)如下：
1、 辦公室工作比較繁瑣女人啪啪视频，在保證工作質(zhì)量的前提下欧美涩涩视频，工作效率亟待提高。在今后工作中免费的黄色网站能看A片，我會分清事情主次唐人呦一呦二在线播放，努力做到不拖沓，讓工作盡善盡美三级黄,色。
2久久惹99精品、 作為一名辦公室文員，我感到需要的綜合素質(zhì)相當高色e网，在待人接物上国产乱子露脸久久，還需要不斷磨礪，主要是在對領導思想的貫徹及超前思考方面還比較欠缺日本jizzjizz，在下半年工作中无码操人视频，我會努力彌補這兩點不足，同時欧美中文字幕日韩综合，在對外界領導時人看人爽人人操人摸人日，盡量放開，做到熱情接待日韩精品免费手机版在线观看，不卑不亢黄色网站免费提供免费服务，張弛有度。
3日韩精品激情视频网站在线观看、 不管在什么崗位人人操人人摸人人干人人看，學習是不能停止的。在提高自身協(xié)調(diào)組織能力前提同時亚洲欧美小说图片，提高個人業(yè)務素質(zhì)一级一区黄色，用知識武裝自己。
在下半年激情图片视频，我將更加明確需要努力的方向十八岁不能看的黄色网站，并且朝著這個方向不斷激勵自己：
下半年我希望在職場中逐漸轉(zhuǎn)變角色，從辦公文員逐漸向工程前
期轉(zhuǎn)變色综合欧美色综合七久久。文員是我現(xiàn)在的工作欧美操女视频，我會繼續(xù)認真負責的做好我的本職工作国产成人久久精品二区三区。但是，作為一個男孩子91伊人精品，對于我個人發(fā)展的走向丝袜美女人人摸人人操，文員注定只是一個跳板欧美性爱A片免费看，我也希望領導在今后的工作中能夠多帶動多指導多培養(yǎng)我91福利视频导航一区二区，我也會盡我所能欧美A片精品，為公司盡我一份力。下半年我的主要努力方向在行政辦公及工作前期手續(xù)99热在线观看精品免费，慢慢掌握房地產(chǎn)前期手續(xù)流程及各個環(huán)節(jié)需要注意的東西在线播放最新国产精品，同時不斷學習，提高業(yè)務素質(zhì)jizzjizz日本在线，學習為人處世WWW.AV天堂2017，不斷鞭策自己，力求把今后的工作做的更好!
身在長青這樣一個大家庭里欧美指交视频在线观看，我感到非常自豪藏精阁无码一区二区在线，我會在20xx下半年以一個嶄新的面貌投入到今后工作中，同時3p性交A片免费，也希望能同公司一起成長，共同進步在线免费观看H片！
公司行政上半年工作總結(jié)10
本人今年上半年在公司綜合管理部從事行政后勤工作2021韩国三级在线无码中文，半年來，根據(jù)總公司行政管理的工作要求国产国语对白不卡AV观看，結(jié)合分公司的實際免费黄色网站播放，我認真完成了本職崗位的各項工作，現(xiàn)對上半年的整體工作總結(jié)如下：
一色色亚洲色、行政后勤工作
指導一级黄页电影免费在线大全、協(xié)助下屬三、四級機構(gòu)更換新職場各項材料的準備工作国产精品一线天在线观看；根據(jù)實際工作需要亚洲91av网，向總公司申請增加分公司本部財務單。及時與機構(gòu)對裝修問題進行溝通qq午夜6080，并審核機構(gòu)職場裝修預算亚洲欧美一区二区视频。機構(gòu)制作廣告牌、指路牌費用的審核工作日韩毛片无码一级观看。根據(jù)各部門職能的調(diào)整91久久久久久一区二区，人員的調(diào)配，對部分辦公室進行調(diào)整并重新布局亚洲欧美日韩人人操久久，合理利用空間黄片一区二区三区；組織學習消防知識亚洲欧美视频一区，提高員工的安全防火意識；更換職場窗簾日韩一级啪啪、租賃綠色植物男人免费天堂，美化辦公環(huán)境；職場的安全保衛(wèi)亚洲黄色在线观看网站、清潔衛(wèi)生等方面的管理久草网在线地址。
在行政費用支出過程中，本著費用從緊免费黄色网址直接进入、實際工作需要等原則毛片在线观看免费网站，嚴格把控上半年的分公司本部和各機構(gòu)的`行政費用支出，尤其嚴格把控固定成本投入欧美精品中文字幕在线视频，透過以需申購美女扒开腿让男人桶爽免费动态图、調(diào)配利用閑置設備等措施節(jié)約費用開支。根據(jù)總公司預算編制的各項要求国产AAA免费黄色视频，結(jié)合分公司的實際好吊操在线，及時地完成了職場費用、固定資產(chǎn)支出等預算的編制工作欧美性爱精品店。
根據(jù)各部門及同城門店的需求美女被cao出水视频在线观看，及時供應辦公耗材、五金耗材人人干人人射视频、清潔用品欧美一级操，并適量進行管控，每月或季度定期結(jié)算操东北妇女视频，保障各部門及同城門店辦公設備的正常運作色播影院性播影院午夜私人影院。審核分公司本部物業(yè)管理、水電亚洲色图精品录音、停車等費用熟女乱伦91视频一区，按時辦理費用結(jié)算，及時與物業(yè)管理公司溝通网站黄色在线，處理各項物業(yè)管理問題久久免费A级毛片。每月按時上報電話、耗材timi8.com、招待等各類行政費用公示表91嫩草国产线永久免费。
二、物資管控
完成了本部固定資產(chǎn)和低值易耗品包括申購农村一级黄色毛片网站、購置1024视频在线观看精品、入庫登記、調(diào)撥国产在线一区二区三区麻豆、維修久久久久精品日韩久久久、報廢2022韩国限制级电影在线观看、盤點等日常管理工作。根據(jù)各機構(gòu)提出的申請及時審核配置及實際需要欧美色中色，并在分公司審批完畢后跟蹤www.rct999.com、落實和反饋總公司批復結(jié)果；按程序辦理分公司與分公司欧美A色黄毛一片、分公司與各機構(gòu)黑人粗大猛烈进出高潮视频、各機構(gòu)之間的資產(chǎn)調(diào)撥手續(xù)。根據(jù)總公司對門店閑置資產(chǎn)的處理意見日韩高清不卡福利片视频，以內(nèi)部調(diào)配為主要原則黄片免费有限，根據(jù)各部門及機構(gòu)實際需求，合理調(diào)配處置閑置資產(chǎn)人人摸久久国产精品。
三手机日韩精品第一页在线观看免费高清、存在的問題
對機構(gòu)行政管理工作的管控力度不夠，部分機構(gòu)對總分公司要求上報材料女人被男人桶到高潮视频免费、物資管控等工作執(zhí)行力有待加強18禁女性裸体啪啪免费网站。審核職場裝修方面預算經(jīng)驗不足。由于崗位的性質(zhì)日韩一级片免费视频，工作面廣欧美色图亚洲色图乱伦小说、雜、瑣碎国产欧美视频图片小说区，導致部分工作邂逅亚洲色图欧美在线，未能及時辦理。
四91精品视频在线观看免费视频、下半年工作計劃
加強與總公司各相關崗位的聯(lián)系，力爭得到總公司更多的指導和支持国产成人亚洲第一站AV，更有利于本部和機構(gòu)的工作国产美女一级视频。加強與機構(gòu)的交流和管控，更有力地執(zhí)行總分公司的相關制度国外激情视频免费，更好地為機構(gòu)服務黄色视频啪啪一区。加強自身職場裝修方面知識的學習，吸取更多他人的經(jīng)驗免費的歐美黃色網站，提高工作效率www.国产精品久久久久久。
公司行政上半年工作總結(jié)11
20xx年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑欧美一区欧美一区，但同時也是進步的半年日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，從挫折與困惑中，痛定思痛日韩美女视频一区二区三区，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓欧美男免费A片视频，使我們更加清晰了管理的方向與思路JIZZ中国国产在线，并在實際管理中學習、發(fā)揮與應用国产精品盗摄盗拍最新视频，各項工作基本按既定計劃如期得到開展人妖系列。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
一、上半年工作總結(jié)人人操人人操人人人干；
1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度在线色网站，進一步提高公司規(guī)范化運作水平；
在公司原有制度的基礎上伊人一级得黄片，完善了《12小時工作制》国产日日操夜夜操、《文件管理制度》、《考勤管理制度》色色九九九、《采購管理制度》韩国三级代理、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》国内自拍53页、《員工宿舍管理制度》等黄色网站18岁，涉及人、財操人人操网、物的管理制度及規(guī)范性文件人人肏人人干人人肏。
1。1 自今年起榴莲视频下载ios下载，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責管理搜索超碰在线操人妻。，實現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率日黄a天堂、對文件流程進行嚴格控制网站在线观看视频免黄。并通過由人事行政部負責統(tǒng)一發(fā)放，加強了內(nèi)部文件傳閱18岁以下禁止观看的黄视频，及時傳遞信息的效率人操人操人操人操人操人操人操。
1。2 在年初的計劃中国产性交视屏，本應在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編国产嫖娼妓院视频网站，因各部門業(yè)務工作開展繁忙，重視度不足欧美第一黄站视频，完成速度未達預計效果中日欧美野外日一级黄色A片在线日。六月，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編国内精品久久久久影院网站，對各部門国产精品美女AV、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對目前存在的執(zhí)行力差日日精品人人在看人人在看、責任心不足国产一区久久无码、業(yè)務處理回應速度緩慢等問題，推出《24小時回復制度》久久99热这里只有精品7、《小區(qū)巡查制度》91自拍视频中文字幕、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標準》等提高服務水平的相關制度免费一级a一片手机看。
2 人事管理
2免费观看黄色国产网站。1 人員編制：
隨二期的驗收接管及又一城的介入，根據(jù)實際需要A片毛免费欢看，人員編制進行了如下調(diào)整：
2黄色网站在线,好大。2 人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過報紙97国产精品视频、網(wǎng)站女人被操的免费网站、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道72av视频，基本完成招聘任務999人人操人人摸人人看。上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計范圍中文字幕第10页。
2国内自拍高清AV专区。3 人事費用
1—5月人事實發(fā)工資總表
2。31 《保安員12小時工作制》
在增加二期安防崗位人人草黄色视频在线，不增加崗位編制的情況下91无码在线视屏观看视频，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進行了調(diào)整黄色性爱啪啪免费观看。試行兩個月以來日本三级香港三级人妇视频，保安員基本能接受該項調(diào)整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常久久r久久∩炼基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班福利小视频。
2日韩少妇无码系列视频。32 有償服務提成制
隨二期入住率的提高亚洲人妻777av视频，對有償服務的需求逐步增加国产老肥熟XXxX。在不增加清潔人員的基礎上，試行安排休息的員工提供有償服務男女直接做的视频，并在有償服務收費中按国产高清视频在线免费观看。。。亚洲欧美日韩中文另类。元/小時的標準色综合加勒比一本无码综合，作為工資提成給員工。目的是減少加班時長黄视频app、控制人工成本gogo高清大胆大尺度专业网站1，同時提高員工工作的積極性。
2免费观看国产污网站在线观看不要卡。4 員工培訓
上半年新員工對《員工手冊》草久在线观看视频、公司制度培訓的覆蓋率100%，每周各部門開展的業(yè)務培訓平均1—2次久久国产99，組織個別業(yè)務部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動国产视频福利导航。在四月，組織了主管以上的員工前往国产老妇女拍拍拍。芭乐下载app最新。。黄色视频片在线视频。參觀美女的隐私秘视频网站丝袜，學習別人的管理經(jīng)驗，找出自身不足在线看无码黄片。初步建立員工培訓檔案国产高清免费人成视频在线播放播、培訓課程計劃及相關培訓資料等，計劃于下半年具體實施亚洲无码色色。培訓工作因一直缺乏專管人員国产农村妇女一级A片免费看，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓的內(nèi)容比較單一国产精品又黄又粗又大、在組織上缺乏部門間的交叉培訓午夜视频福利免费，未建立系統(tǒng)的培訓資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊国产玖玖精品视频，同時也為下半年的培訓工作建立了基礎放一部黄色一级片。
2。5 推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》嗯啊一区视频在线观看，制定了保安員級別及相應的工資待遇標準2021最新三级在线观看。通過績效考核，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性点击进入的免费一级毛片，提供了晉級18性禁区离线免费观看网站、調(diào)薪的機會。先后實施的績效考核部門有客服中心国产一级黄色A片,色欲、車隊韩国黄色黄片。
目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋， 推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果久久只精品99品免费久23。分析原因日韩美乳中文无码AV，主要存在以下方面的原因：1）工作目標不明確，未建立實際操作的規(guī)范一级一级A片操BB。2）管理人員流動性大亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績效考核標準到考核結(jié)果的過程管理不足亚洲黄色视频xxxx黄。4）員工對績效考核的理解度在线看毛片网站、認同感有限。
3 行政管理
3欧美又大又粗又硬又黄。1 員工餐廳
3图片小说区。11 面對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過多次的意見調(diào)查淫荡性爱视频三级，確定大部分員工的口味黄色网站一区二区三区四区，在食品衛(wèi)生、份量欧美熟女黄色录像片、菜式及用餐時間上国产带绿帽在线视频66，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調(diào)整。目前超碰免费视屏在线，員工滿意度基本達到95%以上最新免费在线黄色网址。
3。12 在五月份員工餐廳收支報告中精品国产三区，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費国产AⅤ精品一区二区四区、每月人事費用當月工具、物料采購費用亚洲国产黄色视频在线观看、夏季每周兩次的涼茶亚洲第2页亚洲第二、糖水的所有費用，在員工滿意的基礎上合理降低成本免费香蕉成视频在线观看高清。
3蜜芽尤物av无码点击进入网站。2 倉庫管理
3。21 通過制定《物料驗收制度》看a片所有网站、《采購管理制度》等国产九九视频一区二区三区，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)sejjzzcom，減少不合格品的發(fā)生欧美爆乳激情A片。其次，加大倉庫對物料的管理職責久久亚洲欧洲精品，在采購物料的'價格99riAV视频国产、品質(zhì)上，與歷史價格国产精选在线、原用物料品質(zhì)進行對比在线观看av外国，嚴格把關，不合格的一律予以退貨處理亚洲一区二区三区激情在线高清。
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3。24 增加了樣板房物品的管理黄色永久网站，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對高清狼友网，對遺失、錯帳骚虎成人看片影院在线播放、損壞等情況進行了清點成都毛片。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包精品久9久久久久、清點黄页三级、交接、存放等工作黄页视频在线学习，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象欧美性爱一区二区三区精品视频。在上半年集團財務部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中，行政日韩欧美另类激情人妻、工程倉庫均做到了帳貨相符久久久性爱免费视频。
3。3 車隊管理
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3。4 采購管理
在上半年的采購工作中影视先锋av在线资源，提高采購的計劃性亚洲一区有码在线，基本完成各部門的采購工作，及時核價插逼网站。虛心向業(yè)務部門學習商品知識日韩欧美综合在线，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中，聯(lián)合業(yè)務部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標準自拍91。完成了上半年工程物料供應商評估AAA级黄片，并根據(jù)業(yè)務部門的推薦，采用了新的物料供應商日本中文字幕的视频网站，在價格上有所降低日韩福利短片在线看免费视频播放网站。
3。5 樣板房管理
自一月份起国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，人事行政部正式接管樣板房国产又大又粗又硬又湿，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標準国产一级黄色视频无码，對樣板房的員工按清潔標準進行了全面培訓中文字幕三级视频大全，將樣板房物品的保管責任落實到個人。接管半年以來亚洲三级片在线网站，僅遺失兩件小裝飾物件亚洲第一中文字幕。主動與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改進的問題国产午夜精品美女视频露脸9，及時調(diào)整91日韩精品一区二区亚洲专区，積極配合。
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針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負責煤氣配送98国产、保安員負責送到業(yè)主家中一级国产精品。存在耗費人力、物力及存放煤氣的安全性問題⊙侵奚寂访郎既似蓿現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議久久精影院，由煤氣公司負責24小時內(nèi)直接配送上門，減低人力狼友视频—主页、物力的投入免费观看黄色网页，解決了煤氣儲備的存放問題国产成熟美女三级视频直接看，提高服務效率。
3免看一级a一片免费。62 小區(qū)垃圾清理
原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進行處理日本和亚洲黄色视频多毛水视频，存在清理不及時、費用偏高的現(xiàn)象A片毛片免费，F(xiàn)經(jīng)過調(diào)整，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化西西大胆午夜人体视频，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議东北丰满熟女哺乳挤奶，基本解決了目前的垃圾清運問題，已達到降低成本的目的欧美少妇一级黄片。
3精新在线三级电影视频。7 年度先進員工評選
根據(jù)去年員工的實際工作表現(xiàn)，組織了年度先進員工的評選工作99re热在线视频，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議美女高潮喷水影院，確定和選出18名年度先進員工，并給予了表彰和獎勵700AV在线视频。
3国产呦交精品视频。8 組織20xx年年度春茗活動
于4月，組織物業(yè)公司的年度春茗活動狼友首页一区二区三区，總結(jié)去年工作中存在的問題人人看摸干，傳達集團二○○六年發(fā)展綱要的精神，同時明確今年的發(fā)展目標亚洲小说图片网。會后黄片三免费在线视频，組織了員工卡拉ok及燒烤活動。
二欧洲黄片免费看、工作中存在的問題：
1 目標管理責任的落實：
目前av中文不卡在线看，各部門僅根據(jù)自己的工作計劃開展工作，沒有一個明確亚洲色成a在线网、統(tǒng)一的管理目標及責任人的落實欧美一级在线日本。在工作開展的過程中，目標的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距无国产A片马上打开，做了大量的工作但看不到成績动漫精品无码精品三区中文。如明確的工作指標下達，管理費收費率性激情大迟度床上视频一区二区、員工培訓合格率亚洲欧洲精品污网站在线观看、滿意度等都未能落實到人。
跟進措施：通過審核部門年度目標欧美性爱网在线观看，以部門經(jīng)理簽訂目標管理責任書的形式欧美乱图，明確績效考核指標日韩三级电影网，及時根據(jù)實際情況進行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性日韩美国一级欧美一级，以達到一個共同的目標欧美高清黄色。
2 管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”特殊黄色网。容易挫傷員工積極性a片手机在线一级一区，降低滿意度，組織團隊精神減弱免费在线观看三级毛片，凝聚力降低久久有精品。
跟進措施：從基礎建設做起，通過制度的建立欧洲天堂综合网，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式wwwaa在线观看，不因人而異。加強中層管理人員的培訓婷婷丁香五月天欧美中文，建立領導威信免费看男人女人A片，加強日常管理的規(guī)范化，減少隨意性及個性化男女猛烈无摭挡免费视频。
3 監(jiān)督機制未做到細處欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛、考勤国产日韩三级片、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等日韩成人欧美在线视频，監(jiān)督的力度和實效都有待提高好大好深好猛好爽免费视频。
跟進措施：將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的形式進行落實免费人成短视频观看网站最，將范圍擴大操逼色图亚洲，對投訴處理、服務態(tài)度高清在线观看国产亚洲精品、工作效率亚洲欧美一区第一页、培訓考核、招聘及時率中文字摹人、設備維護等www.天堂.av，均作為巡查范圍，提高部門經(jīng)理對該項工作的重視程度十八岁禁huangse网站。
4 溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前为爱igao视频网在线观看，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談，方式比較單一日韩丝袜清纯自拍视频，與員工直接面談的覆蓋率不高免费的日本www视频。不了解員工的真實想法欧美国产黄视频，部分工作將失去實效。
跟進措施：建立員工面談機制亚洲欧美日韩国产综合久，在入職99riav.c0m、異動面談的基礎上，增加員工定期面談計劃亚洲色图,清纯唯美，建立員工面談記錄一级黄色免费录像片，定期進行匯總和分析。了解員工在工作婷婷五月激情丁香、生活中存在的問題欧美456视频，重視員工意見并及時解決。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中黄色网站免费大全高，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道日翰伊人一区二区，物業(yè)公司日常工作的進度国产不卡自拍av，所做的努力日韩精品妓女网页在线观看视频免费，未能使業(yè)主了解，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助最近手机中文字幕高清大全7。
跟進措施：加強社區(qū)文化的營造和建設樱花视频在线国产，增設固定的方式，將物業(yè)公司最近的工作動向歐美日韓國產第一頁、進度成果国产精品美女、熱點話題、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳超碰人人人福利。加強相互間的了解人人费人人操，以贏得支持和認可。建立多種直接交流的方式亚洲另类图片专区，培養(yǎng)相互間的信任度成人网站日韩在线视频观看，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標出謀劃策。
5 員工激勵：
員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)美女被干免费网站，嚴重影響到工作的執(zhí)行力度和服務水平欧美2019一级免费黄片。
跟進措施：在績效考核工作開展的基礎上，對獲得服務之星的員工給予充分的肯定和表彰三级做a全过程在线观看软件。通過照片上墻国产激情全集在线观看视频、業(yè)績公布、獎金獎勵欧美一级电影在线看、出外旅游等国产一品二品三品色网站免费，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式，充分激勵全體員工爭當先進黄色网站久久aaa，鼓舞士氣久久精品一区二区三区日韩。
三欧美黑大粗硬、下半年工作計劃：
1 制度化管理；
計劃于七月份538黄色视频，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動超碰天天干人妻，將匯編后的制度進行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式欧美视频3p。全面提升工作效率1313午夜精品、服務質(zhì)量，將制度從書面形式進入到實際工作中大香线蕉视频观看国产。
2 績效考核的推廣：
配合整個集團人力資源部的工作規(guī)劃在线看片y，七月份組織完成全面績效考核的方案，落實管理目標人人人摸人人操，通過績效管理欧美一级情欲视频在线播放不，從根本上調(diào)動員工的積極性，創(chuàng)造雙贏的局面国产成人动作片福利姬在线播放，推動物業(yè)公司的服務和效益欧美大黄8岁进入内射。
制訂“服務之星”評選、獎勵方案aaa级一级特级黄色网页，充分激勵和認可工作優(yōu)秀的員工免费裸体黄网站视频无码。，
3 提高員工素質(zhì)18禁se网站，建立培訓系統(tǒng)管理
制定實施培訓規(guī)范及培訓系統(tǒng)資料美女网站视频国产精品，通過不同環(huán)節(jié)培訓，提高全體員工的素質(zhì)91久久精品无码一区二区精品。完善員工培訓檔案晚上看的91网站，考核、抽查記錄等一级a一级a爰片免费免免黄，將培訓作為各部門一項重要工作欧美黄色性生活视频。于九月完成新的操作規(guī)范、考核標準的第一輪培訓高清日韩欧美，做到初級培訓欧美性大开放久久综合48、基礎培訓、操作規(guī)范培訓覆蓋率100%中文字幕一区二区巨大乳在线看，培訓合格率95%中文在线观看第一页。
4 提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機制，有計劃地執(zhí)行工作巡查制度性爱欧美xxxxx，重點抓工作的落實與回復狼友偷拍视频。實行普通工作24小時回復制、重點工作12小時回復制及緊急工作2小時回復制。將回復的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標亚洲黄男女网，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率三级片日本网。
5 建立良好溝通：
5。1 組織季刊的文稿黄色视频在线观看xx，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的工作與成果日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，小區(qū)設備設施的維護狀況及業(yè)主關心的熱點話題分析等。
5中文字幕人妻人综合。2 制定與員工溝通面談的計劃欧美日韩国产手机在线观看视频，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談記錄免费强奸网，及時解決員工的生活問題操操av网。
6 員工活動
6。1 定期組織主管以上人員學習一级毛在线、參觀及討論免费va欧美高清不卡一区在线，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業(yè)標準的距離色色色。com。
6特黄一91。2 增加員工文娛活動的內(nèi)容，如籃球亚洲性爱视频91、羽毛球比賽99精品视频九九精品视频国产，服務之星的出外旅游等活動午夜性爱熟妇青青乐园，加強團隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽感国产激情无码一区二区app。
公司行政上半年工作總結(jié)12
轉(zhuǎn)眼間20xx上半年即將過去，回顧這半年igao视频在线观看，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下人人艹人人看人人艹人人看，我順利的完成了本年度的工作。在工作中女人帮男人橹的视频网站，既有不少收獲chao碰，也有很多的感悟。在實踐中一级婬片A片免费播放视频，對自我認識有了很大的提高日韩在线电影网中文字幕，更明確了自己前進的方向。為了今后更好的工作欧美性爱片网站，讓自身價值得到更充分的體現(xiàn)黄色网站视频污污污黄色，總結(jié)經(jīng)驗、完善不足亚洲性爱区第一页，現(xiàn)就本上半年的工作總結(jié)如下：
一欧美男女性潮免费福利看、工作中所取得的成績
1、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德青青青手机视频在线。
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策99久久国产一级特片无码，通過網(wǎng)絡、報紙欧美性视品、雜志起碰在线免费视频、書籍積極學習政治理論；遵紀守法作爱免费视频网站，認真學習法律知識电影一级特黄片；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心久久亚洲精品少妇毛片无码，積極主動認真的學習專業(yè)知識欧美一二三四精品A片，工作態(tài)度端正，認真負責a黄色网址，做好領導交辦的各項工作欧美熟妇A片A区二区三区，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
2下载日韩精品视频在线观看免费、專業(yè)知識人人艹97、工作能力和具體工作。
我是x月份來到公司工作亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，擔任公司行政專員国产精品视频综合区，協(xié)助行政副總裁做好黨務工作并協(xié)助行政經(jīng)理做好工作。行政工作瑣碎免费人成网址在线播放，但為了搞好工作国产一级淫片A片AA片男，我不怕麻煩，向領導請教国产在线精选、向同事學習永久免费黄色毛片、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了本職工作欧美一A片网站，明確了工作的程序999日本男人天堂啊啊啊、方向，提高了工作能力国产精品免费观看26uuu，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路人人操人人爽夜夜爽，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
在這半年亚洲啪啪黄片，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標18AⅤ视频，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
1欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、協(xié)助行政副總裁做好了黨員的統(tǒng)計和發(fā)展工作在线无码AV网站每日更新，把原來黨組織關系不清楚的黨員登記在冊性受天堂，并做好黨員的轉(zhuǎn)接工作。協(xié)助上饒經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動欧洲美女操逼视，使黨員在工作和生活中起好模范作用最新黄色网站在线入口。統(tǒng)計在冊的黨員為x人，辦理黨員轉(zhuǎn)正的有x人欧美丰满熟妇XXXX性多毛，遞交入黨申請的有x人800毛片。
2、具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)黄色视频一区二区免费，給大家查閱文件提供了很大方便av人人摸人人操人人舔。
3、草擬各項協(xié)議并走好合同流程審批先锋影音你懂的，處理公司的各種廢舊物品老女人自卫视频，使廢物得到最大化利用，達到經(jīng)濟效益與環(huán)境效益的和諧與統(tǒng)一欧美图片日韩图片10p。共處理了x多項廢舊物品欧美性爱污视频。
4、協(xié)助行政部經(jīng)理處理好公司的各項突發(fā)性事件及各項費用發(fā)票的貼票及報銷印度特级精品三级AV，做好文字打印深夜免费A级毛片无码视频、復印工作并做好每周的會議紀要。
5久久久国产精品午夜一区、完成每月公司總監(jiān)www.欧美亚洲日韩、經(jīng)理的油費補貼報表及報銷工作。
6五月月色开心婷婷久久合、做好公司會議及各部門的客戶接待工作人人看人人澡人人爽爱，并協(xié)助行政經(jīng)理助理管理外租宿舍。
7高清一区二区三区视频、完成了公司的第_次全國人口普查工作色日韩一区二区，共普查了公司住宿的xx多人口国产一级av免费看。和公司其他同事一起圓滿完成了公司第一屆冬季趣味運動會福利国产亚洲。
為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作欧美,国产,日韩黄色视频，我還積極配合其他同事做好工作AA黄片A。
3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面毛片看A片免费的。認真做好本職工作一片黄色网站最好的，工作投入，熱心為大家服務羞羞网站在线，認真遵守勞動紀律成人蕾丝电影在线播放视频免费，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間真实普通话对白嫖妓视频，堅守崗位jiZZjiZZ日本护士办公室，保證工作能按時完成。
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二、不足和領悟
1亚洲黄网址、工作中考慮不是很周全爱爱潮喷小视频免费播放，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進免费Ⅴa在线观看。
2欧美一区二区黑人在线电影院、工作還不夠細致，有時需要請教領導的地方免费看黄污，未能及時與領導溝通欧美一级日本，導致個別工作不令人滿意。在今后的工作中要更加的細致美女18黄色，積極主動的同時要多和領導溝通人人着人人摸人人操，與上級保持一致。
3国产精品九、半年的行政工作讓我更加注意到性格與工作性質(zhì)匹配的重要性国产免费观看下载AV大片的网站。我原來做的是培訓工作，現(xiàn)在做行政工作了男人网站天堂，這個過渡我似乎還未能適應求一个免费在线观看的黄色网站。
在下半年里，我將認真分析自己的各項優(yōu)劣勢日韩视频在线国产，確定自己的工作方向尤物视频入口，認真學習專業(yè)知識se.jizz，使自身價值得到更好體現(xiàn)，爭取為公司作出更多貢獻人人妻人人添人人爽欧美一区91。
公司行政上半年工作總結(jié)13
轉(zhuǎn)眼間欧美三级又粗又硬，一年的時間又過半了，回顧上半年的工作国产精品无码久久久久，我在各位同事的支持與幫助下日韩精品免费观看大全视频网站，按照公司和個人的年度計劃，較好地完成了自己的本職工作欧美日韩人妻在线视频。通過半年來的學習與工作欧美精品日韩一区二区，我對本職工作有了新的認識，而且個人工作能力也得到較大的提高⊥久夥芽茨愣模現(xiàn)將上半年的工作情況總結(jié)如下：
一国产高清免费视频色拍拍、知識管理
根據(jù)集團知識管理積分辦法，結(jié)合公司實際中国体内精谢视频免费，調(diào)整了公司原有的考核評價方案婷婷五月综合色啪网站，新的積分卡更加注重考核結(jié)果量化、過程導向化欧美一级A片又大又爽、知識創(chuàng)新化来个能看的黄网。通過近半年的施行，達到了較好的效果桃花在线观看国产电影。集團調(diào)整了考核要求国产成人精品一区二三区，形成了以xx為核心的考核機制，重點關注各工廠的頻道點擊99色精品视频、員工積分又粗又黄又硬又爽的免费视频,，同時也調(diào)整了xx積分辦法。對此精品视频一区二区在线导航，公司也作出了相應的調(diào)整日本网页在线观看，并對各部門進行相關培訓。通過培訓欧美性爱做，使員工明白怎樣可以提高積分啪啪啪日本黄色网、怎樣推薦、怎樣點評免费在线免费在线看a片、怎樣使用審批流程等黄片在线视频播放。各部門通過培訓，xx推進氛圍較好欧美视频专区一，員工自覺使用xx工具并達到可喜成果。
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二、現(xiàn)場管理
調(diào)整考核思路国内外激情在线视频频，糾正了部門班組原有“做得多錯的多”欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区、“職能部門和生產(chǎn)部門考核不均衡”等現(xiàn)象；通過與部門班組的溝通欧洲性网站，發(fā)現(xiàn)很多員工對6S推進有抵觸情緒国产ktv内交换配乱婬视频，認為“面積越大，做得事情越多1000部国产怕怕怕精品，錯就越多午夜5060国产一级A片，考核就越嚴重∥逶绿焐酆贤”這種情況無形中打消了員工的積極性色在线综合，特別是生產(chǎn)部門員工認為與優(yōu)秀無緣，索性放棄玩弄少妇视频在线播放。針對這種情況偷拍无码日韩丝袜视频，公司調(diào)整考核思路，引導員工“有做必有果”亚洲国产综合无码一区，班組培訓在线无码免费网站、班組自查、按時整改WWW.97人人操.COM、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目国产精品免费午夜在线a，改變以往只以檢查結(jié)果作為考核依據(jù)的形式，讓員工正真認識到“做得多欧美午夜操b视频、做得對就可以得分高”欧美一级做一级a做一级。
規(guī)范班組現(xiàn)場管理，發(fā)揮班組主觀能動性黄色的网站在线视频，變被動為主動久久激情日韩精品视频，持續(xù)開展部門自查和班組自查；按照制定的推進思路欧美日韩高清国产AⅤ一区，各部門積極開展部門或班組自查18禁成年无码免费网站下载，周自查已經(jīng)成為部門的習慣。各部門均形成以部門部長和部門6S推進員為核心的自查小組欧美性交午夜网站，按期查核一周內(nèi)部門不合格事項并督辦上周整改事項69亚洲精品无码专区在线。各部門或班組6S推進氛圍較好亚洲欧美一区二区在线啊，例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作；生產(chǎn)部成品庫較去年改觀較大久久久久夜色精品国产老牛，現(xiàn)場面貌煥然一新十八岁以下禁止观看的网站；工程部制冷班、配電班久久资源综合、財務部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊亚洲AⅤ色福利天堂在线观看，被評為“現(xiàn)場管理紅旗班組”；班組會議學習現(xiàn)場管理推進技巧黄色视频天免费看一一丝袜，回顧現(xiàn)場管理存在的問題日日色色色。
公司月度查核，部門主動上報伊人影院在线操在线干影院，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點男人j放进女人P全黄在线网站，例如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一有序，標示規(guī)范的員工水杯欧美成狂野欧美在线观看、工程部鍋爐班的小改小革在线亚洲中文、人力資源部物品定置管理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作日南视频网站在线，提升了員工的積極性中文字幕在线观看视频2020。
三、上半年工作不足
深入一線不夠狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，基礎工作缺少根基亚洲天码中字一区日本。對基層員工的需求情況了解少，不能及時掌握他們的相關情況无一码黄色视频。管理缺乏魄力欧美性爱网页。主要體現(xiàn)在考勤管理上，工作滯后日韩国产亚洲欧美有码，致使遲到天天操狠狠干、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。對精細化的.管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解黄片中文字幕视频。對集團推崇的較好的管理工具學習不透丝袜专区，研究不深，理解不全面亚洲午夜一区二区三区福利。例如對集團包裝有效工時的理解不深玖玖视频免费，導致HR績效積分卡多次失分。學習力還有待提升97成视频在线网，關注面過窄日韩在线无卡视频精品免费播放网站，自己的學識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離，不利于工作的正常開展±砺燮磺現(xiàn)場管理檢查力度不夠av人人操网站在线看，常規(guī)性問題經(jīng)常出現(xiàn)欧美大黄片一级AAA特黄，對一些不符合項的整改跟進滯后天堂AV网站www，部門間的溝通還有待于加強。
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公司行政上半年工作總結(jié)14
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一日韩一区在线AⅤ、20xx上半年工作總結(jié)
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1、人事檔案管理
20xx年公司在不斷的壯大和發(fā)展国产午夜无码精品免费看，新進的員工人數(shù)也不斷增加国产丝袜在线，員工人事檔案的管理也成為了管理中重要的一部分。我負責生產(chǎn)中心全體員工人事檔案免费无码国产一级、資料的收集和歸檔亚洲国内综合久久图片一区，范文寫作建立新員工個人檔案，并逐一完善員工檔案資料及電子文檔在线无遮挡又爽又刺激的视频，使其更加完善化欧美国产极品免费区；協(xié)助上級掌握人力資源狀況，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表99精品在线a，為人力資源規(guī)劃工作提借準確和及時的人事信息老子影院在线。
負責管理員工勞動合同、辦理勞動用工相關手續(xù)（包括新員工入職污污污视频网站色、轉(zhuǎn)正欧美永久一级片、離職、人員調(diào)動）亚洲精品偷拍与自拍、試用期員工跟蹤等人事工作免费先看一级A片在线不卡。自20xx年1月起進入公司新員工15人，已全部完成入職手續(xù)辦理及建立個人檔案，相繼完成了員工人事信息的錄入和資料整理欧美性荡视频。
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通過采取一系列切實措施，如發(fā)布招聘信息男人的天堂欧美性爱、參加人才招聘會99玖玖玖精品国产、網(wǎng)上招聘、熟人介紹等各種辦法招攬欧美成年人性视频、吸引各類人才天天爽天天插夜夜摸日日干。期間亚洲色图国产，協(xié)助完成了相關人才招聘工作欧美日本一道本免费三区，包括參加現(xiàn)場招聘會7次等。上半年生產(chǎn)中心各部門招聘崗位數(shù)共計3個CaoPoron草棚在线视频，入職員工為15人久久视频这里只有久久视频，這一系列的工作都對公司人員隊伍的不斷壯大和進一步擇優(yōu)錄用專業(yè)人才奠定著良好的基礎。
3免费进入黄色网站、人員培訓工作
負責生產(chǎn)中心培訓準備工作四虎成人入口在线观看网站视频，完成20xx年上半年新員工培訓計劃及其他臨時增加的培訓，完成培訓記錄信息的填寫和歸檔日韩一区二区在线视频观看，努力做好公司人才培訓工作免费黄色网业在线看。
4、考勤
負責生產(chǎn)中心員工考勤的管理国产精品视频一区二区三区无码乱伦，按時完成了每月員工考勤的搜集和統(tǒng)計中文字幕老熟女一区二区，思想?yún)R報專題規(guī)范員工考勤管理制度，嚴格落實相關責任欧美电影A片一区二区。另外協(xié)助部門領導加強了對請假制度的管理国产激情性爱，對不履行請假手續(xù)擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理人人看人人膜人人操。
5日韩中美精品中文字幕视频、執(zhí)行KPI考核
收集并上報生產(chǎn)中心各部門月度KPI考核，對本部門的月度KPI考核進行修訂精品国语国语刺激对白在线、動員和下發(fā)亚洲欧美日韩区中文字幕，并匯總。
」蘼刖芬患镀（二）行政工作方面
1国产一级aⅴ无码免费、公文收發(fā)/會議紀要/通知管理
牽頭起草了生產(chǎn)中心相關文字材料，并跟蹤好上報或者發(fā)放工作欧美日韩在线观看二区视频，負責公文收發(fā)/會議紀要/通知的管理国产哟一区二区三区视频在线看，做好公文/會議紀要/通知的收發(fā)登記，確保公文/會議紀要/通知的按時下發(fā)和文件傳閱等工作，做到收發(fā)文件無一疏漏国产三级精品三级，文件傳閱及時在线嘿咻，保證了上級和領導布置交辦的工作及時辦結(jié)。
2思思99re6精品视频免费观看、辦公用品/耗材/綠化工具/宿舍物品管理
負責生產(chǎn)中心辦公用品/耗材/綠化工具/宿舍物品的領用管理国产一级啪啪视频免费观看、包括用品的登記、存放等事宜最新在线国产，同時對辦公器材（投影儀等）/綠化工具/宿舍物品的使用進行登記偷拍视频区一，切實做好公司財物的保管工作。
3一级特黄AAA片免费女、接待工作
積極配合公司領導及各部門做好接待工作亚洲爆乳性爱三级片，參與生產(chǎn)中心調(diào)度會等的接待事宜。經(jīng)過半年多時間的努力和學習国产精品一在线观看，讓我在外事接待孕妇国产精品免费视频、與人溝通的能力上有了更進一步的提升。
4美女黄色国产网站、雙文明檢查
發(fā)起生產(chǎn)中心雙文明檢查工作色a4yy，保證每周一次全面的設備、消防a成黄视频免费看、衛(wèi)生精品一区中文字幕、安全的全面檢查，次周檢查中做驗證老熟妇喷水一区二区三区，保證文明辦公欧美日韩亚洲二视区，樹立公司良好形象。
5国语对白偷拍偷窥、后勤事務
一是與參與食堂監(jiān)督和費用核算控制那儿有免费黄色A片看看；二是完成生產(chǎn)中心綠化帶建設、清掃和澆水免费A片视频日本一区二区三区；三是按照預算要求久久精品国产-精品国产，加強對車輛油耗的管控；四是統(tǒng)計并上報生產(chǎn)中心
話費的報銷人人爱人人操怕怕；五是每周收集上報生產(chǎn)中心各部門的周資金計劃97精品国产91久久久久久久；六是收集生產(chǎn)中心各部門周工作匯報和次周工作計劃等相關事務的管理工作。
6高清免费A片一级毛片软件、安保工作
完成上半年安保工作總體目標和管理国模洋洋人体150p，上半年無重大侵財案件和火災事故發(fā)生，并督察安保工作的效用黄色网站在线观看三区。
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1亚洲另类、專業(yè)技能上
對于專業(yè)技能的欠缺，虛心請教他人欧美四级A片在线观看，閱讀專業(yè)書籍国产a片精彩视频，在實踐中學習。
2亚洲色图人妻、工作中遇到的難題
對公司制度不熟悉欧美裸体网站，有待加強學習和熟悉三體系文件。
3人妻精品偷拍视频v、執(zhí)行力不佳欧美性爱88，反饋不及時
4、工作缺乏整體思路亚洲黄色网站免费有哪些，系統(tǒng)性欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、規(guī)劃性、執(zhí)行力亟待加強
5在线播放国产精品二区一二区四区、原則性不強黑人永久免费刺激视频，不能堅持自我
在工作過程中，服務意識太過在线视频狼友，造成其他部門的心理依賴，并易于妥協(xié)91人人，使得公司規(guī)章人人操人人爽,、流程或某些事務不能堅決的執(zhí)行。
二aaa片网址、20xx年下半年工作計劃
∽酆吓访兰で槎（一）行政管理工作
1、按照公司要求爱婷婷国产在线精品观看，全力配合生產(chǎn)中心相關部門的服務工作.玖玖玖玖玖玖久。
2、進一步加強內(nèi)部管理91xxxxx在线，建立起完善的工作流程日韩欧美一级A片在线观看网址，做好行政日常管理工作，優(yōu)化生產(chǎn)中心管理機制與體制在线观看网站毛片。
3欧美视频免费第二页、通過各種渠道提升文字材料的寫作能力。
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5、認真完成好其它日常辦公工作8050午夜网国产一级。
⊙侵薜诎艘场（二）人力資源管理工作
1黄色视频免费观看视频网站、協(xié)助招聘
為滿足各部門人力資源規(guī)劃，引進高層次人才伊人久久五月丁香综合中文亚洲，在淘汰低績效員工的同時2019av天堂，做好招聘工作即加強對招聘網(wǎng)站簡歷的瀏覽及時了解投遞情況。在原有招聘渠道基礎上八月色婷婷激情小说，積極拓展新的招聘渠道看免费A级视频，并繼續(xù)與目前效果最好的'渠道保持緊密聯(lián)系。
2直接看的黄色网站污污污十八、完善員工關系及勞動合同管理
監(jiān)督檢查人人摸人人操a片、跟蹤并完善生產(chǎn)中心試用期員工的管理辦法，并做好人員流動率的控制與勞資關系美女的隐私秘视频网站喷水、糾紛的預見與處理手机免费观看毛片，既要保障員工合法權(quán)益，又要維護公司的形象和根本利益亚洲黄色免费在线视频观看。學習《勞動合同》大屁股视频国产精品，規(guī)范各項人事手續(xù)如入職、離職www,操、轉(zhuǎn)正91婷婷一区二区、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理流程，以提升工作效率99热精品免费。
3我色国产综合、建立結(jié)果導向的薪酬體系
根據(jù)公司的要求，按照績效考核與薪酬相結(jié)合的原則精品,黄片,一区,二区，績效決定薪資標準草草九视频在线观看，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策欧美国产综合，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值2av天堂网在线观看，并建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍线黄片儿。。在物質(zhì)激勵的同時91人妻精品一区，不斷提高精神激勵的水平，現(xiàn)已建立起內(nèi)部升遷制度色色五月天激情五月天，為每一位員工做好職業(yè)規(guī)劃黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，以培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神，增強團隊凝聚力黄色在线视频一区。
4伊人国产在线视频、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，搭建并完善培訓體系
20xx年企業(yè)進入公司新發(fā)展的開局之年国产第一次玩3p大全视频，隨著行業(yè)競爭日益加劇91在线免费a，企業(yè)需要反映敏捷国产成a人片在线观看视频下载、管理能力強的以及能培養(yǎng)出高素質(zhì)人才的團隊。下半年將從組建培訓機構(gòu)開始久久免费视频三级片，全面展開培訓工作一级黄色电影网，建立完善的培訓體系，采取分層全面培訓方式：著重中層管理者的管理理念及技能培訓眯眯色色，使全年每位管理者不低于40個小時的培訓時間538免费精品视频在线播放。采取多樣化的培訓方式，例如通過管理光碟學習黄av在线、讀書活動在线观看黄片视频免费、互聯(lián)網(wǎng)學習及建立學習小組等。普通員工的培訓一级黄色持黄色毛AA片子，結(jié)合行政人事中心建立的員工檔案国语自产啪啪九色，通過建立內(nèi)、外培訓講師隊伍在线视频一区二区国产日韩欧美，著重技能培訓激情文学无码中文字幕yw，逐步達到不同技能等級人員合理搭配。
5黄色视频免费观看一区二区、建立持續(xù)激勵的管理制度
管理需要不斷完善4a级黄色片，人才需要持續(xù)激勵，只有持續(xù)的激勵才能持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性日本高潮视频，結(jié)合《集團獎懲管理制度》完善其它激勵方案人人射精品视频，使企業(yè)更加充滿活力與激情。
公司行政上半年工作總結(jié)15
轉(zhuǎn)眼間上半年已經(jīng)過去国产毛片网址有吧，回顧這半年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下欧美性爱啪啪啪视频，我順利的完成了上半年度的工作欧美亚州一区。作為的行政人員，半年來亚洲色欧美色先锋影音，我完成了本職工作免费欧美午夜性爱视频，也順利的完成了領導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升久久久国产九九99精品，但也有不足之處a片操屄视频，需要將來不斷學習，不斷積累工作經(jīng)驗亚洲天堂在线观看免费，現(xiàn)將這半年的工作和學習情況總結(jié)如下：
一亚洲欧美综合在线天堂、行政工作較為復雜和瑣碎，一直以來卡通动漫综合图区第1页，我認真做好各個部門的服務工作大黄色视频试看60秒毛片，保證各部門的正常運行国内精品视频福利第一区导航。
二、盡心盡責做好做好行政人事工作日韩精品自拍欧美在线观看网站，物資方面国产在线精品一区在线观看，做好的辦公用品的采購和發(fā)放工作，合理配置各個部門的使用和管理免费无遮挡毛片中文字幕视频。
三欧美性free、文件管理工作：
半邊年共寫會議記錄18篇，同時完成各個部門文件的上傳下達工作亚洲中文AⅤ中文字幕在线。
四超碰人人色人人操、人事管理工作：
上半年在人員招聘方面采用多個渠道，分別有網(wǎng)絡无码毛片一区,二区,…、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式免费看的黄色网站入口，對現(xiàn)場招聘會我每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員招聘精品人妻无码专区在线中文字幕，通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我的效果免费三级视频黄色，另一方面還完成了部門招聘任務；網(wǎng)絡招聘我采用的是長期合作的形式另类A片，一直和和招聘網(wǎng)站長期合作www.人人操人人操麻豆，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘，起到了一定的效果性欧美videos。
五人人操人人干av、日常行政事務工作：
在的車輛管理上和的使用上，協(xié)助經(jīng)理完成相應的工作黄色A片18免费。
六免费高清无码视频、資料辦理工作：
辦理營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作。
七人人色人人干、制度建設方面：
在各種制度的基礎上黄色视频无码在线，繼續(xù)完善的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域，車輛管理制度中欧美的天堂wwwwww，把車輛的'使用范圍具體的責任到個人深夜免费A级毛片无码，合理利用資源，為節(jié)約費用国产乱伦熟女视频。根據(jù)的具體情況欧美性激情网，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門。
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