營銷總監(jiān)工作總結(jié)精選15篇
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究中文无码网站，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，通過它可以全面地特黄非常黄视频网站一区二区三区、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況欧美一A片网站，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么亚洲欧洲自拍另类校园，以下是小編幫大家整理的營銷總監(jiān)工作總結(jié)欧美视频专区一二在线观看，僅供參考，希望能夠幫助到大家一级A片又黄又刺激免费视频。
營銷總監(jiān)工作總結(jié)1
尊敬的老板三级片网站日日爱66，親愛的同仁：
大家好！
20xx年對于我和我所負(fù)責(zé)的公司營銷部門www.凹凸视频.com，是一個重要的發(fā)展里程碑黄网视频。經(jīng)過全體同仁的共同努力，取得了大踏步的提高先锋资源综合，但是其中也明顯暴露出我們部門和我個人的很多不足之處免费在线观看人成视频。一年過去了，回首充滿激情无码中文人妻在线二区、歡笑自拍日韩在线视频播放免费、淚水的往事A级毛片高清免费网站不卡，總結(jié)如下：
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3久久伊人av无码毛片、管理漏洞百出欧美一级特黄大片色欧美精。盡管挖空心思，屢次組織會議和培訓(xùn)影音先锋zyz，引導(dǎo)：“腦袋比口袋更重要”的學(xué)習(xí)工作方法www.zxdwt.com，提出團隊的基層管理者學(xué)習(xí)：的管理就是學(xué)會自我管理。于是出現(xiàn)了諸多人員深夜還在工作深夜A级毛片五月综合婷香久久，第二天卻沒有起來69欧美视频，違反了公司管理部門制定的營銷制度。相對個人在授權(quán)與控權(quán)環(huán)節(jié)中所掌握的技巧欠缺有很大的原因国产一区免费视频。
4视频一区图片一区另类、團隊執(zhí)行欠缺。公司要求下來的事情亚洲午夜精品视频，由于銷售人員和辦事處山高皇帝遠(yuǎn)黄色视频在线播放网站，與總部其他職能部門“研究”溝通欠缺，形成了團隊執(zhí)行力低下九一人人操人人摸。雖然每月一次親自到終端的檢查最新国产在线走光视频，并不足以彌補在運作中的執(zhí)行偏差。例如公司硬性要求的幾個滯銷產(chǎn)品推廣亚洲一级国产视频，為不影響主打產(chǎn)品的銷售成年人视频网站免费，我主動承擔(dān)了相應(yīng)的懲罰，責(zé)令很多辦事處按照我的意思国产免费一级小视频，導(dǎo)致定性為不積極配合公司完成任務(wù)又粗又爽又黄的吃奶视频。
5、費用壓縮不夠欧美激情在线。飲水要思源一级黄色免费无码，賺錢靠大家。我的理念一直是：不該花的錢我一分也不多花黄片美女18岁，該花的錢你們一分也別給我少花亚州a综合图片一区二区。在費用環(huán)節(jié)中亚洲小说图片，沒有經(jīng)過申請我就擅自同意給員工提供晚餐。幸虧各部門大力協(xié)助我控制成本一级做α爱过程免费视频，不予報銷的悉數(shù)退回97在线超级对对碰免费，終于在后期嚴(yán)格執(zhí)行了操作程序。但還是沒能合理進行壓縮一级毛片久久精品，最終部門核算虧損8×8x永久华人免费网址入口，沒能幫助公司最終限度的完成盈利目標(biāo)！
6国产168页视频、忽略形象建設(shè)国产午夜精品理论免费视频。０３年的ＶＩ推行一年后04年公司重新?lián)Q商標(biāo)，新vi的推廣不力国产操逼免费看。在其他公司都推行形象柜的時候大路色视频，我考慮商標(biāo)的大同小異，在品牌不邊的情況下還是節(jié)省費用去搞ＴＧ国产啪精品视频网站、在ＫＡ主要客流通道做促銷活動。av免费网站，沒能夠按照公司要求把人力和物力投入到相應(yīng)的制作和形象建設(shè)跟上去。結(jié)果造成主要客戶群知道我們的品牌aaaaaa爱爱，卻還不知道公司商標(biāo)已經(jīng)把圓圈拿掉了這樣的笑話私人午夜影视。
7、招商拓展太少黄色生活片黄色生活片操逼片。年初預(yù)計的經(jīng)銷商拓展計劃沒有能夠良好達(dá)成男女内射视频在线观看网站，盡管在各辦事處開展了禮品和代理商的運作，實際銷售數(shù)量很小99视频这里有精品。因為很多代理商執(zhí)行了我們的價格政策后沒賺錢超97人妻在线公开免费视频，撤消了合作。致使市場范圍縮小狼友在线无码视频免费入口，沒能在一定代理商范圍內(nèi)打響知名度精品视频只有这里有。特別是招商范圍比較狹窄，英語不夠流利色综合影院网，和老外交流只會說：Ｉ ＣＡＮ‘Ｔ ＳＰＥＡＫ ＥＮＧＬＩＳＨ久久精品国产99精品九九，ＰＬＥＡＳＥ ＳＡＹ ＣＨＩＮＥＳＥ。外貿(mào)計劃沒有成功av中字在线网站。
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9精品区二区三区免费A片视频、收款不夠及時。發(fā)貨給終端以后jk黄色网站，由于財務(wù)部發(fā)票錯誤和實際結(jié)算因素，初涉營銷的新人財務(wù)概念薄弱www..com5566品久久99，未能及時重視數(shù)據(jù)對營銷的重要性老熟女AV午夜。有的客戶沒有能夠及時付款，影響了公司采購和生產(chǎn)資金運作黄色视频在线观看com。導(dǎo)致公司壓力過大吹朝A片视频日本一区二区，出現(xiàn)了暢銷產(chǎn)品長期缺貨時，卻沒有調(diào)整策略去把滯銷積壓商品快速處理欧美性爱视频一区在线观看。
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以上是我對于在04年工作中存在的10大問題總結(jié)，在此向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁進行深刻檢討疯狂做受XXXX特大！在xx年的工作中毛片三A级无码AV一区久久久，不管公司調(diào)整我在哪個位置，不再說理想談計劃開空頭支票成年该看的免费视频。我將嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)定和要求性欧美XXXX18HD视频，竭盡全力、鞠躬盡瘁以求創(chuàng)造新的輝煌十八岁禁止黄片！
營銷總監(jiān)工作總結(jié)2
總結(jié)過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)国产精品免费无码久久四虎，我認(rèn)為作為總監(jiān)為了公司的經(jīng)濟效益欧美亚洲国产老妇人在线、社會效益以及長遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)該從大局出發(fā)亚洲欧美激情小说，帶動項目監(jiān)理部的每一個監(jiān)理工程師認(rèn)真履行監(jiān)理合同賦予的各項權(quán)利和義務(wù)一级毛片久久中文字幕不卡，一步一個腳印地開展項目監(jiān)理部的各項工作，不斷提高專業(yè)水平和業(yè)務(wù)水平国产精品亚洲一区二区欧美激情，贏得業(yè)主的信任和滿意欧美黄片视屏。總結(jié)過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)国产极品黄色，本人有以下啟發(fā)：
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2、擺正我們監(jiān)理的位置插一插视频。監(jiān)理是受建設(shè)單位的委托成年人网站大全，在監(jiān)理合同約定的范圍內(nèi)行使監(jiān)理的權(quán)利和承擔(dān)監(jiān)理的義務(wù)。進行嚴(yán)格監(jiān)理亚洲国产精品色一区二区三区色牛、熱情服務(wù)国产成本人h动漫无码亚洲3D。其中，熱情服務(wù)指的是根據(jù)監(jiān)理合同對建設(shè)單位全方位的服務(wù)www自拍偷拍。要想做好服務(wù)工作国产精品无码专区在线观看，必須做到積極主動，認(rèn)真行事欧美福利专区，加強溝通和協(xié)調(diào)配合工作AV国不卡wwww。
3、服務(wù)是一個比較復(fù)雜的概念人妻日韩综合诱惑色，要想做好服務(wù)工作色播播网免费播播，不僅需要業(yè)務(wù)能力強，專業(yè)水平高日日色色色，工作態(tài)度好A片强奸少妇毛片按摩，同時，還要懂得管理影音先锋在线观看中文字幕2019。管理是綜合性比較強的學(xué)問日韩黄色网站网址大全。作為監(jiān)理工程師，尤其是總監(jiān)理工程師，應(yīng)該在工程進度国产亚洲无码AV、質(zhì)量安全男人操女人屄的视频、投資控制等方面較好的利用管理，通過管理工作最終做好服務(wù)工作又粗又爽又硬欧美视频网站。
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8、經(jīng)常定期檢查各專業(yè)監(jiān)理人員的工作情況全网最新黄色网站。比如：監(jiān)理日記黄色视频免费在线观看不卡、材料、設(shè)備久久久极品精品、構(gòu)配件的審核簽認(rèn)久久久精品国产自在看，檢驗批、隱蔽工程的簽批偷拍自慰，工作聯(lián)系單高清无码不卡网站、監(jiān)理通知等簽發(fā)內(nèi)容，監(jiān)理會議紀(jì)要一级大黄片操逼的、監(jiān)理月報等文件的編寫等亚洲丰满熟女一区二区哦。發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改，必要時組織專業(yè)監(jiān)理工程師進行學(xué)習(xí)新工藝国产香蕉网址在线观看AV、新技術(shù)国产男女猛烈无遮挡免费视频网站、新知識，為下一步的`監(jiān)理工作打下良好的基礎(chǔ)欧美视频.欧美性爱。
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11在线看黄av播放、應(yīng)該認(rèn)真組織召開每周一次的監(jiān)理例會和工地例會，應(yīng)認(rèn)真做好監(jiān)理例會的準(zhǔn)備工作黄色网站在线看a。通過監(jiān)理例會和工地例會国产高清无码网址，提升監(jiān)理工作水平，提高監(jiān)理的管理力度国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。總監(jiān)應(yīng)沉著www.日本在线、果敢黄色AAA视频、獨立、公正的判斷和解決問題欧美综合自拍亚洲综合图自拍。
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營銷總監(jiān)工作總結(jié)3
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一国产影院在线网站、人管方面：
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3、做好銷售人員的考勤工作欧美一级黄色性爱片，以及他們傭金91在线精品yy、薪金的計算工作。
二αV在线视频、業(yè)管方面：
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2国产在线a片高清、負(fù)責(zé)日常的收單自拍偷拍操B视频、審單以及交單工作，并做好每日的業(yè)務(wù)記錄和業(yè)務(wù)播報亚洲黄色视频直接看，若出現(xiàn)照會等問題單国内精品乱伦，做好跟蹤并及時處理。
3av黄色在线大全、根據(jù)總監(jiān)的要求，制定渠道經(jīng)營計劃并對費用進行預(yù)算管理久久按摩。
4、負(fù)責(zé)制定銀行與brc人員激勵方案亚洲三级片久久91，并進行實施與跟蹤，并在月末做好費用報銷工作。
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8、做好銀保單證的征訂，并及時對庫存資料做好清點和整理国产理论一区。
9、做好施總安排的各項工作国产v日产v欧美v韩国视频，為我們的銷售團隊對好后勤支持和服務(wù)工作最新免费黄网。
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營銷總監(jiān)工作總結(jié)4
一电影一级毛片、年度業(yè)績回顧
1女人一级片免费、年度銷售回款：年度銷售總回款接近×千萬.
2、開店情況：年度簽約開店經(jīng)銷商數(shù)量突破××0家(工程客戶除外)免费啪视频现在线视频网站，已經(jīng)開業(yè)店面數(shù)量達(dá)到××家左右凹凸性爱视频。
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二一级毛片AAAA视频播放、銷售劃區(qū)及人事情況
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3www..com五月激情、各個區(qū)域銷售回款完成目標(biāo)：××區(qū)約××5%，××區(qū)××××%色色色一区二区三区，××區(qū)××2%高清无码黄在线，××××7%，××7××%ww黄色一级视频，××××3%。
三欧美激情视频91、店面終端建店情況
1激情性交小说视频、招商情況：
目前××區(qū)共招商簽約××家，開業(yè)××家91视频官方，其中重慶4店91精品国产福利在线观看富婆，全部建設(shè)在建材市場或賣場櫥柜區(qū)，四川5個店日韩专区视频，貴州4個店污视频推荐视频平台免费观看视频，云南7個店;
××區(qū)共有簽約××個店，開業(yè)××個店亚州+日韩+国产+无码，山東省即有近××個店国产精品爱V在线观看，均建設(shè)在主流市場。
××區(qū)共招商簽約××個店免费A片视频小草，已經(jīng)開業(yè)××個店;
××區(qū)共招商簽約××店激情国产黄色视频，已經(jīng)開業(yè)6個店;
××市場共有××個經(jīng)銷商，已經(jīng)開業(yè)3個;
××市場共招商簽約××個店久操依人，已經(jīng)開業(yè)2個店在线观看成人短视频网站，××市場目前較為弱勢。
合計招商簽約店面約為××0個店农村一级无码，已經(jīng)開業(yè)店面40個日韩3级电影网，預(yù)計到年前開發(fā)網(wǎng)點數(shù)量將突破××0家国产视频33区。
2、零售情況：
5月份各個經(jīng)銷商店面陸續(xù)開業(yè)以來打开免费黄色网站在线观看，銷售下單達(dá)到每個月××單以上的店面有××個店欧美成αⅴ人在线视频，單月下單××單以上的店有1××個店，月下單量5單以上的有25個店;
銷售回款：月度回款達(dá)到××萬及以上店有5個店精品毛片av一区二区在线，每月銷售回款5萬以上的店有××個;
板材類型：37%銷售類型為雙飾面板黄片欧美性爱，1××%為吸塑門板，××%為烤漆板精品狼友视频在线播放，其他類型合計約2××%;
透過銷售數(shù)據(jù)亚洲国模私拍人体GOGO图片，我們不難看出幾大問題：
1、經(jīng)銷商整體參差不起人妻大白腚，銷售波動比較大;
2A片免费看视频、接單回款能力有待加強，單值偏低;
3国产淑女色视频、板材類型不合理国产一级a片精品久久，低端板材銷量大，高端不起量15级黄片电影，這反映出內(nèi)部產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理欧美日韩另类自拍动漫，后平臺有待提升!
四、20××年工作重點
a.招商建店老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，20××年全年目標(biāo)開發(fā)新店數(shù)量××0家色欲aⅤ，更多考核單店產(chǎn)值，強調(diào)店面的位置欧美永久视频免费，面積裝修等硬件www.玖玖爱免费视频，切入主流市場區(qū)域，與行業(yè)內(nèi)品牌同臺競技欧美性爱三。
b.工程目標(biāo)：成功簽約5-××個精裝修樓盤項目china农村野外妇女BBw，并有3個左右開始供大貨。
c.回款目標(biāo)：回款目標(biāo)××萬免费一级黄片视频，挑××萬目標(biāo).
d.團隊建設(shè)国产无套推油按摩女视频推油，完善各區(qū)域商務(wù)配置，對業(yè)務(wù)人員進行深入培訓(xùn)国产二区视频在线观看。導(dǎo)入嚴(yán)格激勵體系国产偷窥熟女精品视频大全小说。
e、鼓勵經(jīng)銷商開發(fā)更多經(jīng)銷渠道久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，公司提供了強大的政策支持亚洲激情小说，尤其將電商及團購作為突圍重點，網(wǎng)絡(luò)電商已經(jīng)成為趨勢欧美精品视频专区在线。年初公司成立了電商運營部久久综合男人，并在京東商城鲁一鲁在线观看精品视频、美樂樂、淘寶天貓等多個平臺開設(shè)了旗艦店日本三级网。采用線上接單无码又黄又湿又免费视频下载，線下經(jīng)銷商提供服務(wù)的模式，這是對線下渠道的重要補充欧美成人版中文字幕。
與此同時99精品热视频只有精品16，公司與××齊家網(wǎng)、北京××等國內(nèi)領(lǐng)先的o2o電商團購平臺積極合作!經(jīng)銷商大力進行團購渠道的.開發(fā)九月色色色色色，成為品牌新的“吸單大法”在线免费看黄有限公司，涌現(xiàn)出諸如濟南店，上海店猛男好爽好爽男人天堂，一日瘋狂簽單××余單的銷售業(yè)績久久精品房事视频。
20××年對年度渠道的整體規(guī)劃：
1、以精裝修工程為主午夜三级免费视频，只有工程可以快速上量一级看片免费视频精品，面對更加嚴(yán)峻的房地產(chǎn)調(diào)控形勢，開發(fā)商越來越多參與進來精裝修jizz在线视频，目前精裝修的比例逐漸攀升;
2国产最新综合久久、加大傳統(tǒng)零售渠道的開發(fā)與維護，將重點考核單店運營質(zhì)量精品一级黄色，不再以開店數(shù)量作為考核目標(biāo),国产免费，以團購、聯(lián)盟等形式快速吸單免费福利黄视频，讓新店新品牌在新渠道發(fā)力;
3.對電商等新興平臺要加強關(guān)注與配合A片在线观看视频免费网站，電商的發(fā)展一日千里葡京99热这里只有精品_，已經(jīng)是大勢所趨一进一出免费视频，不可逆轉(zhuǎn)，電商力量不容忽視蝌蚪久久精品午夜，以工程色哟哟网站一区二区、零售、團購與電商三駕馬車并駕齊驅(qū)九九精品国产，品牌發(fā)展必然勢如破竹色淫综合区。
五、20××年業(yè)績?nèi)绾瓮瓿?戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃)：
1免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费、20××年節(jié)后上班即安排所有商務(wù)返程国产亚洲精品激情久久，進行封閉式大培訓(xùn)，時間為××-20天欧洲免费在线观看视频，讓全體業(yè)務(wù)學(xué)會產(chǎn)品核心賣點，銷售講解66J836影院，簡單量尺初尺全网免费看黄，做設(shè)計方案。
26080午夜三级、每2-3個月召集全體業(yè)務(wù)返回公司或在某個省開展一個區(qū)域進行小型區(qū)域觀摩會，不斷進行優(yōu)質(zhì)店面及優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理的經(jīng)驗傳播分享自拍少妇亚洲，并不定期舉行小型的招商會議日本三级a网站，吸收更多行業(yè)內(nèi)經(jīng)銷商加盟，以實現(xiàn)更快更好發(fā)展;
3黄色视频海外免费、學(xué)習(xí)工程業(yè)務(wù)操作模式综合色亚洲自拍偷拍欧美，跟進工程相關(guān)流程，向優(yōu)秀經(jīng)銷商无码在线首页第一页在线，優(yōu)秀業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)分享工程操作經(jīng)驗一区二区高清无码网站，多渠道廣泛開展信息搜集，工程業(yè)務(wù)公關(guān)欧美性爱熟女视频，在工程渠道上取得突破噜噜噜色。
4、為了實現(xiàn)總部要求的重點考核店面質(zhì)量中文字幕在线看，要求所有業(yè)務(wù)人員做到：
a91黄在线观看国产、對經(jīng)銷商進行嚴(yán)格考核，判斷其經(jīng)銷實力玖玖在线播放网站，信譽一级毛片a人爱免费视频性色，當(dāng)?shù)厥袌鲇绊懥Γ瑥臉I(yè)經(jīng)驗等等;
bwww.youjizz.com自拍、考核店面所在位置视色电影，面積，裝修等硬件你懂的视频欧美，寧缺毋濫√α大片，必須要進入當(dāng)?shù)厥袌鲋髁鲄^(qū)域，直接分享成熟品牌的客源;
c免费观看欧美一级片、經(jīng)銷商的團隊建設(shè)本道无码黄色视频在线播放，協(xié)助經(jīng)銷商做專業(yè)經(jīng)營團隊，導(dǎo)入店面管理模式中日美一级A片中国特黄大片，將主動營銷国产在线操比网，團購，網(wǎng)購模式植入每個經(jīng)銷商體系;
5国产一区污在线播放、展開經(jīng)銷商之間交流互動为爱搞激情视频，向優(yōu)秀經(jīng)銷商學(xué)習(xí)，多渠道開展?fàn)I銷工作人人干黄色网，計劃20××年召開3-5期小型招商大會或區(qū)域性峰會;
6色视频在线一区、樹立每個省1-2個樣板市場456久久影院一区二区，位置一流，裝修形象好毛片基地无码专区久久，人員配置完善的店在线观看黄毛片，在全省范圍內(nèi)邀請意向客戶到現(xiàn)場進行觀摩學(xué)習(xí)，舉辦小范圍招商大會亚洲无码淫乱视频，實現(xiàn)快速跨越式發(fā)展影音资源在线观看。
7、實行末位淘汰亚洲日韩台湾精品尤物，銷售及理念跟不上的客戶要逐步進行淘汰女女同免费播放毛片视频，更換優(yōu)質(zhì)客戶。
六久久精品囯产99精品亚洲、下步需要公司支持配合的地方：
1欧美二级、增加網(wǎng)絡(luò)推廣的投入，特別是百度推廣超级乱婬Av片无码，中華櫥柜網(wǎng)日韩丝袜在线精品视频在线、中國衣柜網(wǎng)等行業(yè)內(nèi)門戶網(wǎng)站，公司需要加大在網(wǎng)絡(luò)及其他相關(guān)渠道的推廣力度99视频.com，盡快宣傳品牌l欧美日韩一区二区乱码。
2、經(jīng)銷商展廳設(shè)計要逐步形成領(lǐng)尚自己獨特的產(chǎn)品及終端展示風(fēng)格98人妻在线免费公开观看。
391最新黄色视频网资源、培訓(xùn)體系，業(yè)務(wù)人員對于產(chǎn)品www.cao.com，市場方面的培訓(xùn)需要加強什么网站看毛片片免费观看，嚴(yán)格導(dǎo)入考核體系。
4aa黄色、對經(jīng)銷商信息的反饋平臺和渠道要暢通四房播色综合久久综合网，讓經(jīng)銷商暢所欲言，第一時間解決客戶需求www.色偷偷.com。
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營銷總監(jiān)工作總結(jié)5
一草草影院在线观看、銷售業(yè)績回顧及分析：
」肺蘼階V欣赏网。ㄒ唬I(yè)績回顧：
1、20xx年開拓了新合作客戶近三十個（具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門統(tǒng)計）91在线视频国产福利试看。
2毛片手机在线、8~12月份銷售回款超過了之前3~8月的同期回款業(yè)績国产精品秒播无毒不卡。（具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門統(tǒng)計）
3、市場遺留問題基本解決激情gif。市場肌體已逐漸恢復(fù)健康亚洲视频一,一二一，有了進一步拓展和提升的基礎(chǔ)。
」费侵莨谙呤只嫔（二）業(yè)績分析：
1福利影院最新地址发布页、促成業(yè)績的正面因素：
①調(diào)整營銷思路黄色免费黄色网站，對市場費用進行承包色色亚洲色图一区，降低新客戶的合作資金門檻。雖然曾一度被人背后譏笑欧美一二在线日本，但“有效就是硬道理”黄片啪啪啪啊啊啊！我公司的思路是促成業(yè)績的重要因素之一。
⌒园悠滴缫埂②加強了銷售人員工作的過程管理女人奶头视频不遮挡免费，工作實效有所提升。
∥缫挂患痘粕居栈笤谙呖垂③用提高提成比例和開發(fā)新客戶給予額外獎勵的“經(jīng)濟激勵”手法国产又大又硬又粗又黄，形成了“重獎之下必有勇夫”的積極心態(tài)，也是促成業(yè)績的重要因素之一在线鲁一鲁。
∫坏辣綿vd无码二区直播、軐τ谑袌鲞z留問題的解決，依據(jù)“輕重緩急”程序黄色在线视频网站国产，采用“堅持公司利益原則免费无码国产在线观看91，以有效依據(jù)處理”的指導(dǎo)思路，從而使問題的解決未成觸份公司的利益美国一级簧片。
2亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站、存在的負(fù)面因素：
①銷售人員對公司的指示精神理解不夠欧美轮奸网，客戶定位不夠穩(wěn)定日日狠狠久久影院，沒有嚴(yán)格按照終端思路開拓客戶，部分客戶選擇方面存在一定失誤男人猛进女人大腿视频！
∶琅悠祷粕久夥芽础②銷售人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度，均存在“急功近利”狀況欧美在线26uuu免费。銷售人員更多的只想有錢回到公司帳上国产精品日韩在线观看最大，卻沒有更多的'考慮客戶是否適合公司的合作定位以及長久發(fā)展。
③客戶選擇公司產(chǎn)品時更多考慮的是折扣低價亚洲男女精品视频网站，所以很多未將鋪底鋪入終端賣場免费人成网站在线观看不要钱，甚至根本無終端意識，直接將公司的終端品牌變成毫無優(yōu)勢的流通產(chǎn)品91精彩国产。
』破谙遷ww、艽蠖鄶�(shù)代理商的“等”“靠”“要”觀念存在，但公司的產(chǎn)品價格降到底價日韩免费一区二区三区免费视频道，已無更多利潤支持市場日韩精品影视系列在线播放。
⑤公司的品牌定位終端日韩在线黄色片精品相关视频，但包裝缺乏視覺優(yōu)勢日本免費黃色網站com，宣傳促銷贈品不夠新穎豐富，對產(chǎn)品的宣傳黄色网站18岁以下禁止进入、銷售的拉動力不大黄色视频在线播放特级a级。
⑥暫時缺乏品牌入市的拉動策略国际a极性爱片，不能促成品牌的熱銷91小黄片。
⑦銷售人員不能切實推行公司指導(dǎo)思路全网高清国产AV网站，至今未建立起典范式的品牌樣板市場插入美女国产。
⑧銷售人員缺乏統(tǒng)一的營銷培訓(xùn)小草在线免费观看av，觀念免费AV免费网站、思路、方法和工作執(zhí)行力無統(tǒng)一和協(xié)調(diào)中国欧美亚洲范冰冰与中字，往往擅長市場開拓而不擅長市場維護和提升人人干人人αⅤ。
二、費用投入的回顧和分析：
∈忠悠低尽（一）費用回顧：
1鸥美级黄色片、營銷政策調(diào)整后，市場費用得以控制guochanav，公司的盈利能力穩(wěn)定黄色网页视频久久，8~12月相比3~8月同期利潤額增加。（具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門的統(tǒng)計）
2在线日、人員費用的固定風(fēng)險降低欧美亲近乱子伦电影，基本扼制了人力資源的虧損，8~12月相比3~8月周期人力成本降低激情视频激情自拍激情小说，剩余價值提升色色色的综合网站。（具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門的統(tǒng)計）
（二）費用分析：
1欧美乱伦电影一区二区、正面因素：
∨慊粕尽①公司提出市場費用承包政策之后，最大限度防止了費用陷阱亚洲天堂网a，費用超支現(xiàn)象得以控制91看片婬色大片。
②公司調(diào)整并制定了銷售人員新的待遇方案久久一级无码A片，公司的固定風(fēng)險降低了欧美日韩国产在线一区，人員的競爭意識和挑戰(zhàn)性加強。
2全网黄色视频、負(fù)面因素：
±怯咽悠底耘摹①營銷部沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計的支持，對費用的控制較為盲目黄色网站A全。
」蘸磺②市場支持費用和人員費用報銷等，營銷部存在“知情難非洲一二三区激情视频，無審批”的歧形現(xiàn)象午夜精品理论免费影院在线观看，管理無法加強。
±匣剖悠蹬访揽褚啊③個別人員管理觀念陳舊色色色色色色色色色色好看、保守，不能主動遵從層級化管理www在线观看视频一级，因此整個管理缺乏科學(xué)的流程台湾一级毛片免费视频。
④老板“一筆簽”的現(xiàn)象依然存在白白看看首页永久免费观看视频。
三国产在线迷奸视频、營銷團隊的建設(shè)回顧及分析：
（一）團隊建設(shè)業(yè)績回顧：
1啪无码高请不卡在线观看、銷售人員的“放牧式”現(xiàn)象基本消除欧美性爱网站地址，營銷團隊的管理加強。
2欧美精品手机在线一级播放、待遇方面久艹a免费视频，基本消費了“大蛋糕現(xiàn)象”，薪資待遇的挑戰(zhàn)性增強亚洲欧美日韩在线一区二区三区，標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)合理′久久九九在线视频。
3、團隊的執(zhí)行力有所增強福利黄色一区。
4欧美一级黃色视频在线观看、提問題不提解決方案的現(xiàn)象減少，銷售人員的工作能動性增強。
5一级片在线观看、銷售人員工作主動性有所增強中国精品jizzjizz，工作實效提高。
∮耙粝确娼袢兆试础（二）團隊建設(shè)分析：
1成人日韩欧美一区二区免费、正面因素分析：
①采取每日電話報到和每月工作匯報的管理形式日韩三级视频免费，一定程度上可以了解銷售人員在做什么成年人观看黄色网站免费？做得怎樣？
【镁糜霸何蘼胱ㄇ似蕖②降低了銷售人員底薪免费网站看AⅤ片在线观看，并將提成比例隨著回款額度的增加而提高，增強了銷售人員的工作挑戰(zhàn)性wwwav免费在线。
�91色热热、弁ㄟ^“提醒式”的罰款和個人管理信用的樹立，從制度要求和心理印象上讓銷售人員感覺到公司管理的嚴(yán)肅性色网站性感污骚视频，因此執(zhí)行力隨之增強欧美性爱YY特黄特黄免费大片。
④管理要求每一個銷售人員必須提出問題的解決辦法黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，從而“逼迫”銷售人員遇到問題時首先聯(lián)想解決問題的辦法黄色网站视。同時樹立了銷售人員的責(zé)任心，遇到問題找借口欧美性爱久视频、找理由的現(xiàn)象降低色八A级在线观看，逐步樹立了“解決問題是職責(zé)”的職業(yè)操守。
⊙侵夼访廊蘸肌⑤在管理實踐中国产精品久久九九免费视频，不斷地給銷售人員心理壓力和工作危機感，從而使得銷售人員的主動性不斷增強超碰巨乳伊人∪毡厩考槁衣字形淖帜唬“居安思危”的心理利于工作能動性和工作實效的提升欧美在线喷浆。
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①公司內(nèi)部的輔助管理配合不到位久操网站，團隊管理實效降低黄色一级免费在线观看。
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∨访捞鼗苹粕悠怠③銷售人員長期適應(yīng)了“放任式”的管理，從觀念上3D动漫同人H无码精品、心理上和行為上有一定適應(yīng)期去接受較為實效的管理www.黄色视频在线com。
④部分人存在“老油條”觀念性生活片一线天，有一定優(yōu)越感亚洲黄色在线视频观看网站，因此對于公司加強管理有“和稀泥”的想法存在免费人成视频在线。
∪巳瞬偃巳烁扇巳烁伞⑤部分人心存不軌，希望鉆公司管理的漏洞人人干99。所以希望公司管理的漏洞一直存在亚洲天堂AV手机在线，甚至增加。
【辆涟试赐⑥人性特點的普遍反映：被管理者希望公司管理的能見度午夜影视日韩在线影院观看免费、透明度一致較低。因此對能見度逐漸增強的管理有一定抵觸心理国产在线91人妖。
⊙侵夼访廊蘸缬白帜徊豢ā⑦公司管理高層調(diào)整，久經(jīng)事故的銷售人員見風(fēng)使舵2020国内最新自拍，左右逢緣色的日本视频，趁機蒙混過關(guān)，不遵從公司的管理欧美疯狂黄片，重新回到“放任狀態(tài)”一级特大黄色视频。
⑧誰都想做好人特黄毛片农村妇女，缺乏主動做“惡人”的管理人員曰韩无码中文字幕毛片，管理原則不能堅持，等于一紙空文h色视频网站在线观看。
營銷總監(jiān)工作總結(jié)6
一干无码人妻网站、團隊發(fā)展整體情況：
培養(yǎng)并建立了一支熟悉業(yè)務(wù)運作流程而且相對穩(wěn)定的營銷隊伍，截止目前为爱iGao激情视频，共組建業(yè)務(wù)部9個日韩主播网红视频自拍网站。目前信陽師范學(xué)院已成為我營業(yè)部人才輸送基地，同時持續(xù)的開展社會聘請渠道十八岁禁看黄色内容，期望通過持續(xù)的發(fā)展欧美人BBBxXXXBBB，達(dá)到年底擁有30個業(yè)務(wù)部員工的目標(biāo)。當(dāng)前完成率為63%182精品视频在线观看免费一，后期還需要繼續(xù)努力免费欧美精品。
二中国一级A片免费播放、個性化制度的建立
營銷部依托市營業(yè)部強有力的后臺支撐，及時轉(zhuǎn)變渠道業(yè)務(wù)思路另类专区欧美，以服務(wù)代管理精品国产丝袜自在线拍国，以支撐代檢查，制定了系列日常工作制度日韩高清无码久久，極大的簡化了工作流程五月婷婷开心综合网，提升了員工積極性。
1日本人禽杂狂配视频、創(chuàng)新思路www.超碰福利，積極發(fā)展
為了切實維護員工利益，優(yōu)勝劣汰国产3p视频，獎罰分明乱伦欧美色图，有效推動薪酬管理工作的順利開展，營銷部制定了“評優(yōu)”制度日韩欧美国产高清。依據(jù)員工的工作總體情況綜合考評日本中文字幕在线观，計劃評選月度、季度播播影院私人影院性播影院、年度銷售冠軍成人无码秒播在线观看视频免费下载，并實行一定的物質(zhì)獎勵。
2超碰网址在线、堅持業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)在线观看操比黄片视频，創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)氛圍
營銷部堅持“每周一訓(xùn)”的學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識少妇毛片免费视频，促進服務(wù)質(zhì)量的提升色aV一区二区在线观看。目前在營銷部內(nèi)形成“比、學(xué)最新黄色在线网址、趕人人橾人人橾、超”的良好學(xué)習(xí)氛圍，員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識持續(xù)提升欧美性爱一级大黄片。
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堅持并完善了晨夕會制度视频无码在线看。制定工作目標(biāo)日韩美女一级久久精品视频网站、工作計劃，做到事事有預(yù)備亚洲日韩欧美97超碰，日日有總結(jié)欧美性交免费网站，天天有提升。鼓勵員工多思考在线影院欧美，由被動營銷變?yōu)橹鲃臃⻊?wù)欧美在线性。
三中文真人视频一区二区三区、工作不足之處：
1、針對已經(jīng)合作的客戶的后續(xù)服務(wù)不到位客戶雖然已經(jīng)簽下來了www.syshzt.com，之前感覺萬事大吉了国产在线拍偷自拍无码，其實這種想法是非常的不成熟，后來經(jīng)過幾個月的工作国内自拍都在线，再加上戴總和胡經(jīng)理都有跟我們開會中重點講到老客戶的維護好與壞的問題黄片一级二级三级黄。確實感覺到一個新客戶開拓比較難，但是對于已經(jīng)成功合作的客戶其實是比較簡單的欧洲性爱第一页。
2国产熟在线视频、開拓新客戶量少
今年我合作成功的客戶主要是通過電話銷售和網(wǎng)絡(luò)客服等渠道尋到客戶，而自己真正尋的客戶很少欧洲乱码伦视频免费，這點值得自己好好的'深思一下香蕉香蕉国产片一级一级毛片，有一些大多數(shù)原因是為了不錯過任何一個主動聯(lián)系我司的意向強烈客戶国产jiuse视频网站最新地址，因此大多數(shù)的時間花在了聯(lián)系電話銷售客戶上av在线你懂得，而忽略了自己聯(lián)系上的意向客戶。而自己今年開拓的新客戶量不多在线日韩成人电视播放网站视频免费，這點在明年要很好的改進国产一级片操逼视频，并且明年訂好一個計劃，讓自己的時間分配的合理狼友视频入口首页面。
397人妻无码视频在线一区、客戶報表沒有做很好的整理
領(lǐng)導(dǎo)只有通過明了的報表才能夠知道我今天的工作狀態(tài)和收獲如何，然后有針對性的加以指正和引導(dǎo)美国av毛片。而我自己也每天做好完整而又詳細(xì)的報表也可以每天給自己訂一個清晰而又有指導(dǎo)性的工作總結(jié)以及來日的工作計劃亚洲校园欧美国产另类性色，這樣工作起來更加有針對性和目的性。那么也更加如魚得水87人人操人人爱。
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營銷總監(jiān)工作總結(jié)7
本人自去年年底受聘于公司市場營銷部以來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下变态另类一区二区三区不卡，積極展開了市場調(diào)查亚洲激情图片视频、中心開業(yè)及中心推廣一系列工作。轉(zhuǎn)眼間过产自拍视频在线，20xx年即將過去韩国日本黄色视频。回首這一年來的工作欧美丝袜在线第一页，盡管市場營銷部為公司的貢獻(xiàn)微薄国产视频92，但總算邁出了發(fā)展的第一步免费无码大黄网站在线观看。在公司工作一年來，完成了一些工作91丨九色丨喷水，積累了一些寶貴的經(jīng)驗從中取得了一些收獲 玖玖在线资源www网，也清楚的認(rèn)識到了自己在工作中的一些不足，以下是自己對一年來工作方面的總結(jié)美足AV无码一区二区。
一黄色网站aaaa、市場調(diào)研
1、市場信息的收集
醫(yī)療行業(yè)市場信息主要通過網(wǎng)絡(luò)久久黄色国产精品、媒體中展開收集www…爱爱…com，主要是通過醫(yī)療行業(yè)、醫(yī)療相關(guān)行業(yè)国产精品久久无码HD毛片、醫(yī)院口碑等信息中搜集亚洲欧美V视色一区二区。渠道包括：政府機關(guān)、醫(yī)療機構(gòu)国产激情无码视频一区二区三区、金融機構(gòu)午夜日韩电影免费观看、公報、物業(yè)行業(yè)新規(guī);物業(yè)協(xié)會在线视频色九色、機關(guān)團體公布資料;物業(yè)行業(yè)研究機構(gòu)提供的資料;廣告代理国产大片免费视频在线观看、媒體以及公共圖書館、物業(yè)行業(yè)市場方面相關(guān)資料欧美性交黄。
2自拍黄片、信息分析和甄別
項目信息包括擬建、在建工程項目91视频精品免费品全正版，按照功能分類匯總大波美女网站，并對各個項目信息的建筑概況，開發(fā)商一级国产特黄录像，使用者等進一步調(diào)查视色4s影院在线观第一视频看，以確認(rèn)和完善各項信息，作為業(yè)務(wù)拓展的一手資料无码av免费一区二区三区。此外小黄片无码视频，項目信息需要保證其準(zhǔn)確性和時效性。
對于市場調(diào)研收集到的已經(jīng)在業(yè)務(wù)拓展中涉及到的所有信息按照競爭對手电影网无码、投資商在线日韩素人自拍网站视频播放免费、開發(fā)商、業(yè)主亚洲欧美日韩精品视频、各地行業(yè)主管部門国产欧美三级片网站、物業(yè)行業(yè)政策等幾方面進行分類匯總，整合存檔欧美在线精品视频a美国网站。
3色综合久久中文字幕专区一区、市場部信息庫的建立
市場部應(yīng)當(dāng)建立自己的數(shù)據(jù)庫亚洲视频在线观看视频，通過對所收集信息的合理分類和系統(tǒng)整合，市場調(diào)研收集到的所有信息及時錄入午夜精品影院，將為今后的工作提供便利色网国产。目前，醫(yī)療市場各方面信息量相對較少日韩美女福利网址在线观看视频免费，而且不很全面亚洲网站在线播放，將在今后的工作中進一步完善。存在不足及改進措施：
1)部分信息錯誤啊啊啊轻点视频、過期www.saomz02.com，影響到推廣進程，今后的市場調(diào)研工作中應(yīng)該加強信息的準(zhǔn)確性和時效性顶级吹潮视频在线观看。
2)市場調(diào)研力度不夠www日本com黄色，需加強，拓展更多的調(diào)研渠道又黄又粗又爽免费观看日本，投入更多的精力于調(diào)研工作国产乱伦窝边操，以獲得更多、更全面的市場信息六九视频人屄。
3)信息未能系統(tǒng)整合天天日天天干天天色，不便于查閱三级片黄色欧美性爱视频，需要建立完善的市場部信息庫国际a片区视频。
二、中心開業(yè)
開業(yè)活動今年也做了不少了欧美老熟妇A乱子视频在线观看，開業(yè)活動花費費用高且效果不是特別好亚洲不卡免费。我認(rèn)為不如把開業(yè)活動的費用放在宣傳或者推廣上。存在不足及改進措施：
三久久久久久久综合日本亚洲欧美、個人總結(jié)
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自己要主動融入集體911在线观看国产涩涩，處理好各方面的人際關(guān)系，才能在新的工作環(huán)境中保持良好的工作狀態(tài)在线高清免费不卡无码黄片。態(tài)度決定一切80老女人乱婬视频，市場競爭日趨激烈，市場機制會愈趨規(guī)范欧美黄片天天在线观看，每個公司又爽又粗又大一级A片、每個人都會面臨不斷的變化，并不斷會有新的挑戰(zhàn)擺在自己面前国产无码专区视频，自己以一種什么樣的態(tài)度去對待它黄色免费一区二区三区，自己就會得到一種什么樣的結(jié)果。耐心細(xì)致地做工作態(tài)度是對自己一種承諾色婷婷综合在线，工作中養(yǎng)成良好的工作態(tài)度才能贏得總經(jīng)理及同事們的認(rèn)可欧美激烈精交gif动态图视频。
必須要堅持原則落實各項規(guī)章制度，認(rèn)真做到管理国内激情网站，才能履行好自己應(yīng)盡的崗位職責(zé)国产XXXX免费视频在线观看。崗位職責(zé)是自己的工作要求，也是衡量自己工作好與壞的評分標(biāo)準(zhǔn)久久国产AV人人做人人爽，自己在從事業(yè)務(wù)工作以來亚洲成av人仙踪林，必須要始終以崗位職責(zé)為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，從工作中的一點一滴做起国产精品视频久久，嚴(yán)格按照職責(zé)中的條款要求自己的行為欧美黄色性交网站。努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，得到領(lǐng)導(dǎo)的首肯和信任三级免费观看网站。使自己在工作中的價值的到最大化展現(xiàn)韩国午夜理伦三级2020不卡。
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市場部的工作是我的職責(zé)国产免费午夜福利短视频在线观看，不過我相對做的事情比較雜。市場宣傳及廣告投放xxxx黄视频在线观看，市場宣傳及廣告做的最多的是我們的線下宣傳在线看av网址，為推廣也想了很多的方法，為廣告投放也絞盡腦汁欧美美女黄图视频在线观看，報紙夾帶爱爱免费的小视频在、門戶網(wǎng)站廣告、車身廣告久久婷婷五月天综合视频、電梯廣告日韩妓女精品影院在线观看视频网站、軟文宣傳、電視飛播黄黄的精品视频在线播放、社區(qū)活動等等想了很多一级性爱视，也準(zhǔn)備了很多，不過做為我們一個發(fā)展型的公司一色屋精品视频免费观看，不能和的大型公司攀比欧美的性爱，拿錢砸市場，那是不可能欧美日韩无a码v在线观看。每一分錢都要花在刀刃上欧美生生活视频AAA，老大是開明的，大錢投不起人人草人人摸人人肏，我們可以用小錢91黄色毛片。經(jīng)過這一年的積累，我們想把宣傳的重點放在社區(qū)轉(zhuǎn)診上又黄又刺激又黄又刺激又免费网站。
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營銷總監(jiān)工作總結(jié)8
營銷總監(jiān)：8項最高指示千萬要牢記！
幾年前家庭乱伦小说亚洲色图，我曾結(jié)合自身從事營銷工作近二十年的經(jīng)歷寫過多篇有關(guān)營銷總監(jiān)如何打造核心競爭力的文章日韩高清亚洲区，后來許多媒體和機構(gòu)不知出于什么目的去頭轉(zhuǎn)尾進行了轉(zhuǎn)載，有時想想华人在线免费，他們也太不尊重作者的心血和勞動了我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡，但一想到文章出來后在社會上有較大的反響，能幫助更多各行各業(yè)的營銷總監(jiān)指點迷津亚洲日韩丝袜在线国产精品，心情還是釋然的色呦呦二区亚洲。這段時間來，廣州久久裸体黄色一级毛片、西安等地一些企業(yè)的營銷總監(jiān)來到我們藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)咨詢或請教黄片在线看啊啊啊啊啊啊，在所談所聊中，發(fā)現(xiàn)他們對自身的定位仍舊很模糊日本特黄AAAAAAA大片，不妨把以往的原創(chuàng)文章拿出來整理欧美性爱成一北，再與他們共勉，其實在我看來伊人久久久久一级毛片，如果能做到以下幾條激情图片亚洲乱伦，營銷總監(jiān)就真正的成熟了。
形成一個共識
如果說企業(yè)老板是戰(zhàn)略決策者的話国产精品特黄特粗又长视频，營銷總監(jiān)則是方針制定国产精品尤物视频、戰(zhàn)術(shù)運用的指揮者和實踐者。甚至更多時候日韩A级毛片免费视频播放，后者由于貼近市場更了解市場而承擔(dān)了決策者的角色91在线免费精品。作為一名營銷總監(jiān)，在公司的發(fā)展戰(zhàn)略和品牌規(guī)劃上應(yīng)有自身獨到的見解2021色色，尤其與公司老板要在充分溝通基礎(chǔ)上統(tǒng)一思想久久久久AAAA三级黄片AAA，以保持市場理念和管理辦法的高度一致。
應(yīng)該講久久久久久精品久久久一区，營銷總監(jiān)由于經(jīng)常置身市場精品在线免费观看，對產(chǎn)品的定位、機會創(chuàng)新欧美五区、推廣有著敏銳感覺和獨到見解gg网站网站在线观看视频，而這些恰恰是制定經(jīng)營方針、明確營銷策略以及落實團隊管理的具體表現(xiàn)97超人碰人人艹人人摸人人干。對上大学生一级毛片免费视频，要及時和老總溝通，以求得支持和幫助这里有精品99，對下国产黄调教一区二区三区，要善于求得團隊理解并為之努力视频国产欧美视频XX。
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切不可存在我來自市場538国产精品一区二区免费视频，我比老板更懂得市場和消費心理免费一级播放特黄绿相片，因而自以為是，我行我素免费黄色网站啊啊啊，這樣不僅得不到老板相應(yīng)的支持黄色视屏国产免费，也換不來底下員工的真正理解。一旦遭遇不測jizz在线，那惹麻煩的首先就是自己亚洲一级毛片精品网站。
帶領(lǐng)一支團隊
營銷總監(jiān)是整個營銷人員的靈魂和標(biāo)竿，除了自身的責(zé)任外国产交换配乱婬视频，要具有全局和整體觀念天堂久久人妻av，要站在一個高度來嚴(yán)格要求自己，而不能把自身等同于區(qū)域經(jīng)理免费C片在线网站，單槍匹馬欧美爆乳XXXX、孤軍奮戰(zhàn)，相反要在領(lǐng)會公司政策前提下帶領(lǐng)團隊步調(diào)一致認(rèn)真的貫徹執(zhí)行九7超碰在线免费。
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短缺經(jīng)濟時代，營銷人往往是機械影音先锋在线资源网看，被動的族群一线级品罕见馒头自慰喷水，他們行為角色似乎就是靠打拼體力、付諸血汗從而贏得生存空間和發(fā)展機會免费观看中国A片,黄色视频。但時代不同了国产狠C视频在线观看，經(jīng)濟飛速發(fā)展的軌跡容不得殘留以往的記憶和沉淀歷史的回聲，現(xiàn)今已是過剩經(jīng)濟時代神马影院成人免费网站推荐视频，產(chǎn)品的高度同質(zhì)化国产在线视频国产永久2021、市場的趨同細(xì)分化常常使企業(yè)在冰與火的對決中找尋希望的窗口。
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制定一套計劃
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訂得太高日本PP视频，違背客觀規(guī)律雖然能滿足老板盲目的虛榮国产色噜噜噜在线精品蜜臀，看似領(lǐng)導(dǎo)表面臉上有光，但市場人員明知道完不成實則畫餅充饑99久久这里只有精品，就會不配合欧洲欧洲成人片在线观看，有時就不惜手段采取低價串貨擾亂市場，到頭來損害的還是自身的威信欧美极品专区高清在线观看，今后要想再有話語權(quán)就難了最新国产主播精品福利直播。
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設(shè)定一個目標(biāo)
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總結(jié)一套模式
在經(jīng)濟過剩時代，營銷總監(jiān)肩上扛著沉重的壓力日韩黄页无码精品视频。越來越高的渠道費用黄黄黄片AAAAA；越來越高的廣告宣傳費用；越來越高的人員工資費用和越來越低的產(chǎn)品銷售價格色欲色香天天天综合在线，面對市場這“三高一低”的現(xiàn)狀网站黄色视频免费，到底是采用“大廣告+大通路”的傳統(tǒng)營銷模式，在精細(xì)化上大做文章黄色片一区，還是走“技術(shù)+服務(wù)”的數(shù)據(jù)庫營銷模式色哟哟毛片网站，在精益化上大做文章，還是其它諸如直銷给个免费的黄色网站、會務(wù)營銷等等伊人黄片啪啪啪，是避開對手鋒芒，還是曲線救國美女黄色乱轮视频？這些都是營銷總監(jiān)經(jīng)過深思熟慮需要作出決定
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完善一套制度
俗話說，沒有規(guī)矩難成方圓日韩午夜福利版在线播放观看，在市場運作中大屁股美女久久作爱视频，規(guī)矩演變?yōu)榭蓤?zhí)行的制度。在一個團隊中久欠精品国国产99国产精2020，上下級之間如何層級溝通a片射、不同職能部門如何攜手做事、團隊成員如何管理和進行績效考核等等都需要制度來保障。作為名營銷總監(jiān)日本国产亚洲，千萬不能憑個人喜好人人操人人爱乳房、經(jīng)驗主義、本本主義來替代制度管理亚洲一级黄片在线看，要知道你所領(lǐng)導(dǎo)的團隊欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频，人都是有惰性的，永遠(yuǎn)不要寄希望員工要有自覺性黄色h精品在线。如果沒有一個合理的流程就沒有一個好的做事準(zhǔn)則在线观看黄v视频国产，如果沒有一個完善的制度，那么公司的各個階層都是在斗心眼国产一区鲁鲁在线视频免费播放、斗能力，這個時候如何能夠做的好執(zhí)行呢狼友黄色网站？
建立一個品牌
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營銷總監(jiān)工作總結(jié)9
一再线观看黄色网站、銷售業(yè)績回顧及分析：
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①調(diào)整營銷思路，對市場費用進行承包免费欧美网黄色网站，降低新客戶的合作資金門檻99丫视频。雖然曾一度被人背后譏笑，但“有效就是硬道理”又粗又大又长的免费视频！我公司的思路是促成業(yè)績的重要因素之一2021色色综合。②加強了銷售人員工作的過程管理，工作實效有所提升③用提高提成比例和開發(fā)新客戶給予額外獎勵的“經(jīng)濟激勵”手法亚洲视频中文字幕黄色，形成了“重獎之下必有勇夫”的積極心態(tài)精液射一嘴视频免费观看，也是促成業(yè)績的重要因素之一。④對于市場遺留問題的解決91在线国内极品在线播放，依據(jù)“輕重緩急”程序黄色视频在线播视频观看免费，采用“堅持公司利益原則，以有效依據(jù)處理”的指導(dǎo)思路18岁一下禁止观看网站，從而使問題的解決未成觸份公司的利益谁有最新黄色网址。
2、存在的負(fù)面因素：
〗究袋S色A片、黉N售人員對公司的指示精神理解不夠，客戶定位不夠穩(wěn)定久久综合亚洲，沒有嚴(yán)格按照終端思路開拓客戶啊啊啊啊用力插视频，部分客戶選擇方面存在一定失誤！②銷售人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度AAA污视频在线，均存在“急功近利”狀況久久黃片。銷售人員更多的只想有錢回到公司帳上，卻沒有更多的考慮客戶是否適合公司的合作定位以及長久發(fā)展免费人成视频在线播放视频在线。③客戶選擇公司產(chǎn)品時更多考慮的是折扣低價亚洲一区二区三区福利视频，所以很多未將鋪底鋪入終端賣場，甚至根本無終端意識人人操人人看人人摸av，直接將公司的終端品牌變成毫無優(yōu)勢的流通產(chǎn)品丰满饥渴东北老熟女。④大多數(shù)代理商的“等”“靠”“要”觀念存在，但公司的產(chǎn)品價格降到底價影音先锋在线看资源，已無更多利潤支持市場久久另类。⑤公司的品牌定位終端，但包裝缺乏視覺優(yōu)勢本国黄色网站特黄色的免费看的，宣傳促銷贈品不夠新穎豐富色色色色色色色色色色色色色狼操屄，對產(chǎn)品的宣傳、銷售的拉動力不大wuma005.com。⑥暫時缺乏品牌入市的拉動策略操逼免费性爱网站，不能促成品牌的熱銷。⑦銷售人員不能切實推行公司指導(dǎo)思路，至今未建立起典范式的品牌樣板市場免费视频插到爽。⑧銷售人員缺乏統(tǒng)一的營銷培訓(xùn)在线看激情无码视频，觀念、思路亚洲视频第一、方法和工作執(zhí)行力無統(tǒng)一和協(xié)調(diào)一区二区三区在线播放美女精品，往往擅長市場開拓而不擅長市場維護和提升。
二91精品国产91久久无码、費用投入的回顧和分析：
費用分析：
1人人色网站、正面因素： ①公司提出市場費用承包政策之后，最大限度防止了費用陷阱免费视频一及二及三及，費用超支現(xiàn)象得以控制www.7788欧美,com。 ②公司調(diào)整并制定了銷售人員新的待遇方案，公司的固定風(fēng)險降低了黄片高清无码免费看，人員的競爭意識和挑戰(zhàn)性加強看中国农村的黄色视频。
2、負(fù)面因素： ①營銷部沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計的支持婷婷国产精品美女久久久，對費用的控制較為盲目打飞专用高潮老熟妇网站大全。 ②市場支持費用和人員費用報銷等，營銷部存在“知情難人碰逼免费视频，無審批”的歧形現(xiàn)象黄色免费成人A片午夜，管理無法加強。 ③個別人員管理觀念陳舊www肏屄屄屄c0m、保守性另类交性另类交，不能主動遵從層級化管理，因此整個管理缺乏科學(xué)的流程6080电影网站午夜伦。 ④老板“一筆簽”的現(xiàn)象依然存在亚洲国产欧美视频一区。
三、營銷團隊的建設(shè)回顧及分析：
團隊建設(shè)分析：
12020手机黄色网址、正面因素分析： ①采取每日電話報到和每月工作匯報的管理形式国产免费一级A片免费网下，一定程度上可以了解銷售人員在做什么？做得怎樣69天堂一区二区三区在线观看？ ②降低了銷售人員底薪一本大道香蕉久中文在线播放，并將提成比例隨著回款額度的增加而提高，增強了銷售人員的工作挑戰(zhàn)性swag在线观看。 ③通過“提醒式”的罰款和個人管理信用的樹立一区二区黄片在线播放，從制度要求和心理印象上讓銷售人員感覺到公司管理的嚴(yán)肅性，因此執(zhí)行力隨之增強全网毛片免费网。 ④管理要求每一個銷售人員必須提出問題的解決辦法性生活视频一级，從而“逼迫”銷售人員遇到問題時首先聯(lián)想解決問題的辦法欧美一级A片高清在线视频。同時樹立了銷售人員的'責(zé)任心，遇到問題找借口欧美亚洲一级黄片、找理由的現(xiàn)象降低视频黄片。永久。，逐步樹立了“解決問題是職責(zé)”的職業(yè)操守。 ⑤在管理實踐中日韩精品女邻居在线观看视频免费，不斷地給銷售人員心理壓力和工作危機感免费无码成年片在线观看，從而使得銷售人員的主動性不斷增強【镁镁米圩酆仙槐疽寥耍“居安思卧谙吖”的心理利于工作能動性和工作實效的提升。
2影音先锋每日AV资源站、負(fù)面因素分析： ①公司內(nèi)部的輔助管理配合不到位九九视频免费精品视频，團隊管理實效降低。 ②公司部份管理人員管理意識保守九九热这里只有精彩视频，團隊管理實效降低国产男女猛烈无遮挡网站。 ③銷售人員長期適應(yīng)了“放任式”的管理，從觀念上首页日韩欧美中文、心理上和行為上有一定適應(yīng)期去接受較為實效的管理中文无码日韩欧毛久久。 ④部分人存在“老油條”觀念，有一定優(yōu)越感精品国精品一区二区三区，因此對于公司加強管理有“和稀泥”的想法存在18岁的黄色毛片。 ⑤部分人心存不軌，希望鉆公司管理的漏洞性生一级录像20分钟免费。所以希望公司管理的漏洞一直存在，甚至增加A片www.。 ⑥人性特點的普遍反映：被管理者希望公司管理的能見度_西西人体国产精品、透明度一致較低。因此對能見度逐漸增強的管理有一定抵觸心理日本黄色插逼播放。 ⑦公司管理高層調(diào)整国产无线精品免费观看AV，久經(jīng)事故的銷售人員見風(fēng)使舵，左右逢緣欧美在线播放你懂的，趁機蒙混過關(guān)又爽又黄又骚，不遵從公司的管理，重新回到“放任狀態(tài)”a级黄色片免费观看。 ⑧誰都想做好人玖玖视频免费网址，缺乏主動做“惡人”的管理人員，管理原則不能堅持又爽又大，等于一紙空文黄色.网站免费在线。
營銷總監(jiān)工作總結(jié)10
在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年毛片网站毛片网站，回顧這幾個月的工作歷程，作為XX的一名員工国内9l视频自拍，我深深感到企業(yè)蓬勃發(fā)展的熱氣久久无码AV三级，以及XX每一位員工的拼搏的精神。
對于我們的企業(yè)來說www.aiman888.com，這一年是有意義的黄片ftp；對于我個人來說，這一年是有價值的国产专区第一页、有收獲的全部H视频。
人要持續(xù)的總結(jié)過去，才會有新的將來天天日日夜夜综合色播、新的`發(fā)展日韩亚洲变态另类中文字幕，假如不懂得總結(jié)，那么我們做的永久都僅僅重復(fù)過去麻豆91，平庸無為黄色的网站免费观看视频在线，感謝公司給我們這次總結(jié)的機會，可以讓大家一起分享各自的收獲人人摸,人人草，使我們互相滲透各自成功的經(jīng)驗亚洲玖玖爱。
作為公司的一名銷售主管，主要以人員的管理為核心天天色天天操综合网。經(jīng)過半年的摸索與總結(jié)最新中文字幕av无毒，我將人員的管理分為兩大類：制度管理和目標(biāo)管理。
制度管理顧名思義就是按照嚴(yán)格的制度執(zhí)行管理來約束員工工作行為的一種管理方式，沒有規(guī)矩不成方圓。短短的幾個月內(nèi)就發(fā)覺了許多問題老妇人黄色片，所以新的一年里我將持續(xù)完善各種管理制度和方法97大学生情侣酒店自拍亚洲精品，并真正貫徹到行動中去，且嚴(yán)格督促員工按制度行事。
目標(biāo)管理，說白了就是所謂的任務(wù)，任務(wù)就是制定完就必須要完成的国产色污污视频在线观看，業(yè)務(wù)每個月都要給員工制定銷量，其實這個數(shù)據(jù)是目標(biāo)青草青在线视频，結(jié)合這幾個月終端的銷量數(shù)據(jù)來看日日与人人与垄草草，能有幾個月是達(dá)到這個目標(biāo)的，這也是幾個月來我一直在反省欧美日韩在线视频免费观看，一直在深思的一個問題性交一级A片视频，銷量上不去的原因是什么，真的都是員工的原因嗎精品日本一区二区免费91？不完全是综合干狼人综合首页亚洲，難道我們存有的意義就是每天去尋上級告訴他我應(yīng)該做的都做了日韩真实性爱高清一区二区，但是員工有某種某種問題嗎？那我存有的意義是什么AAA欧美色吧激情视频？考慮了這么久超碰在线免费试频，我認(rèn)為在員工看來業(yè)務(wù)每個月定的銷量數(shù)據(jù)是目標(biāo)，她們并沒有將這個目標(biāo)轉(zhuǎn)化為任務(wù)野花官方app，這也是銷量上不去的原因之一人人澡人人玩人人爽欧美一区，其實將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為任務(wù)很簡單，就是將目標(biāo)計劃分解到每個季度青椒高清在线观看免费观看AV、每個月91粉嫩人妻在线网站、每個數(shù)據(jù)、每個細(xì)節(jié)日本黄色中文字幕在线观看，并調(diào)動員工的積極性去認(rèn)真思考要通過哪些通路中文字幕在线观看视频网站、方法來達(dá)到目標(biāo)，目標(biāo)分解了也就成了任務(wù)欧美日韩不卡，也就是我們必需要完成的谁有黄色网址十八岁禁止。
制度與目標(biāo)共存是我明年的管理方向，因為內(nèi)容比較瑣碎所以就不一一闡述了黄片男女毛片男女，工作重點大致分為五個部分：
1网站你懂在线观看亚洲国产精选、終端促銷管理體系；
2性屋视频在线、員工的聘請與培訓(xùn)色综合久久久久久久久五月；
3、員工的出勤與考勤国产在线A级在线视频；
4日本在线观看视频网站、員工的日常管理；
5黄色网站A片在线免费观看无码亚洲、激勵員工黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片，達(dá)成目標(biāo)。
在這里工作的這段時間里讓我學(xué)到了許多狼友视频在线观看免费，接下來我將從三個方面向大家介紹一下我感悟到的一些觀點，與大家共同交流和探討黄视频免费的。
人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一起來黄色毛片精品尿尿视频。每個人都會有壓力，但是在實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)的同時日本爆乳和服在线观看，也是在實現(xiàn)自己的個人目標(biāo)裸体美女无遮挡免费视频a。
其次就是我剛才提到的實現(xiàn)目標(biāo)要有準(zhǔn)確的態(tài)度與方法，并將目標(biāo)切實分降落實www.黄色网站免费在线观看。只有可分解的黄色网站黄色片免费、能實現(xiàn)的目標(biāo)日韩主播欧美精品视频在线播放，才是可行的目標(biāo)。
營銷總監(jiān)工作總結(jié)11
剛才聽了各位省級經(jīng)理的述職報告久久三级片精品区，很高興在大家的一致努力下国语对白人人操,人人曰，各銷售部的工作都取得了很大的進展，但同時也暴露了不少問題欧美精品久久久久久久久。在我談問題之前女女激情毛片，我想首先強調(diào)的是，我們第一批銷售部承擔(dān)著公司管理模型和市場模型的建立任務(wù)少妇野战一级A片，而公司下一步規(guī)劃的前提就建立在一支過硬的銷售隊伍和市場網(wǎng)絡(luò)上高清日韩精品更新视频，目前的實際情況是大家都各有優(yōu)勢和劣勢，我們只有集中大家的優(yōu)勢久久精品79国产精品，發(fā)揮團隊的力量最近的日韩2019中文字幕在线，群策群力，充分的尊重市場和事實欧美性交网址欧美，才能夠取得成功淫荡的视频。因此，希望大家重視這次學(xué)習(xí)和交流的機會九九久久精品无码免费一区，毫無保留地国产原创精品在线观看、開誠布公地來相互學(xué)習(xí)和總結(jié)。下面一级片免费播放，我將從三個方面談一點自己的看法欧美色图图区，與大家共同交流和探討。
一黄色网址免费在线免费免费免费免费、統(tǒng)一思想91精品国产丝袜在线国语，端正態(tài)度
1、關(guān)于態(tài)度
在大家的述職和相互交流的過程中玖玖国产精品，反映出了工作中很多的困難和問題国产AV永久福利资源网站，比如市場網(wǎng)絡(luò)、招標(biāo)26uuwumaav、藥事會的召開時間……51久久综合狠狠综合久久综合，問題和困難自然不可避免，但我覺得456性爱，導(dǎo)致這些問題和困難不能解決的主要原因還是態(tài)度問題亚洲Av中文在线第一页。有這樣一個故事：一個公司在招聘人員的過程中，經(jīng)過重重面試最后還剩下三個人黄色av录像，該公司是生產(chǎn)梳子的igao视频为爱找点刺激，最后一道考試題便是誰能把梳子賣給和尚。半個月后欧美成人aⅴ免费，三個人都回來了69pao国产成永久免费视，結(jié)果分別如下：
甲：經(jīng)過努力免费成年人视频，最終賣出了一把梳子。（在跑了無數(shù)的寺院二0二二年免费一级片、推銷了無數(shù)的和尚之后中国农村野外性XX视频，碰到一個小和尚，因為頭癢難耐综合婷婷色色，說服他把梳子當(dāng)作一個撓癢的工具賣了出去黄色免费视色。）
乙：賣出了十把梳子。（也跑了很多寺院国产一级a爱免费视频在线，但都沒有推銷出去国产原创中文在线观看视频，正在絕望之時，忽然發(fā)現(xiàn)燒香的信徒中有個女客頭發(fā)有點散亂射射射射射偷拍，于是對寺院的主持說特级毛片全部免费播放A一级，這是一種對菩薩的不敬，終于說服了兩家寺院每家買了五把梳子99re在线视频。）
丙：賣了1500把影音色资源，并且可能會賣出更多。（在跑了幾個寺院之后α片一区，沒有賣出一把JIZZ精品免费，感到很困難，便分析怎樣才能賣出去永久免费AV网站可以直接看的？想到寺院一方面?zhèn)鞯啦冀?jīng)国产精品视频美熟女一区二区，但一方面也需要增加經(jīng)濟效益，前來燒香的.信徒有的不遠(yuǎn)萬里思思欧美另类自拍，應(yīng)該有一種帶回點什么的愿望色久盗拍免费在线视频。于是和寺院的主持商量，在梳子上刻上各種字99riAV9国产，如虔誠梳色色色亚洲图、發(fā)財梳……，并且分成不同檔次顶级大樵片，在香客求簽后分發(fā)婷婷六月丁香综合。結(jié)果寺院在應(yīng)用之后反響很好，越來越多的寺院要求購買此類梳子亚洲欧洲av官网。）
態(tài)度決定一切日本熟妇高清色本在线婷婷。大家知道，在處方藥的市場管理當(dāng)中一级做a爰片久久毛片A片漏，常見的管理方式有預(yù)算制和承包制兩種。我們公司采用預(yù)算制的形式欧美在线a片播放97视频，即由公司承擔(dān)著整個市場的風(fēng)險天堂网黄色网站在线观看，以此為基點无码精品视频一区二区免费，公司要建設(shè)好隊伍，并達(dá)成目標(biāo)毛片一级不卡免费，就需要運用管理工具對大家進行管理想要看的一级黄片福利在线免费看，并且也有權(quán)利管理到大家的每一個工作日。
在前階段的工作中亚洲毛片一级无码网站，銷售部或多或少地體現(xiàn)出一種等靠要的心態(tài)啪啪啪资源，遇到難題就消極地等待，或是想靠朋友三级片黄片av免费在线播放、靠公司來解決99精品热，或是千方百計向公司要政策、要錢欧美三级黄色片女人性觉片。不錯欧美色污在线视频，我們在市場運作的初期有不少的問題，但如果什么問題都沒有亚洲国产精品激情一区二区，還需要我們大家來干什么人人操人人爱97？如果作為一個省級經(jīng)理，成天在自己的隊伍和客戶面前怨天尤人日韩欧美视频，怎能帶領(lǐng)好隊伍黄网站在线观看免费_？大家的表現(xiàn)牽涉到每個人，不要因此耽誤了公司无码A级毛片免费视频、上級久久精品久久、下級以及自己將來的發(fā)展。
拿破侖·希爾曾經(jīng)說過特级黄色毛毛片aaaa，“人與人之間沒有太多區(qū)別图片区偷拍区视频区，只有積極的心態(tài)與消極的心態(tài)這一細(xì)微的區(qū)別，但正是這一點點區(qū)別決定了十年后兩個人生活的巨大差異三级免费在线视频⊙侵薰蘸封煸海”因為你沒有網(wǎng)絡(luò)，所以你要比別人更勤奮aaa69相同的网站，才可能趕超別人又色又爽又黄又无遮挡的网站。經(jīng)常有人會這樣說——“如果當(dāng)初我怎樣怎樣，那么現(xiàn)在我肯定會……”福利网站导航，人們常常只停留在這樣的說上欧美性爱色爱，而不真正付諸行動，怎么會有好結(jié)果小一黄色网站在线观看？
市場競爭日趨激烈wwww黄免费，市場機制會愈趨規(guī)范，每個公司、每個人都會面臨不斷的變化√天堂中文www官网在线，并不斷會有新的挑戰(zhàn)擺在你面前www.scsdxt.com，你以一種什么樣的態(tài)度去對待它，你就會得到一種什么樣的結(jié)果16xxxxx。
2玖色在线、關(guān)于目標(biāo)
任何公司都有公司發(fā)展的目標(biāo)，每一個在公司工作的員工也有自己的個人發(fā)展目標(biāo)欧美一级a一级a一级a视频，在這個問題上www.cnjd168.com，我認(rèn)為有兩點值得大家思考：
一是要將個人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一起來。每個人都會有壓力男女无遮掩激情免费视频、有需求四川美女大白屁股黄毛片观看，但怎樣使之與公司的長期和短期發(fā)展目標(biāo)有機統(tǒng)一，使得在實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)的同時在线国产小黄片，實現(xiàn)自己的個人目標(biāo)欧美日韩A片免费网站。這就需要將自己的個人職業(yè)生涯規(guī)劃融入到公司的發(fā)展當(dāng)中，公司會不斷的發(fā)展大陆日韩内地欧美在线，要上新產(chǎn)品欧美色色网站、要購并藥廠、要上市……国产精品JIZZ在线观看，只有上下統(tǒng)一起來亚洲AAAV欧美AAAAV，步調(diào)一致，才能往前走92看片婬黄大片一一。這就需要大家加強相互溝通欧美性色爱图，達(dá)到構(gòu)建一支優(yōu)秀的團隊和網(wǎng)絡(luò)的目標(biāo)。
營銷總監(jiān)工作總結(jié)12
我是盈眾傳媒的營銷總監(jiān)李涌黄片国产一级欧美操逼的免费观看。我們公司主要的業(yè)務(wù)是汽車傳媒兼營平面廣告黄色网站在线看免费版，電視廣告等業(yè)務(wù)。我的`職責(zé)主要是負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)的開展欧美69囗交视频。7月14日我司與盈眾doing汽車銷售有限公司簽訂了項目合同免费看视频一级片日本中文字幕。7月15日我司與眾贏汽車俱樂部簽訂了項目合同。7月16日手机黄片亚洲，我司與遠(yuǎn)航汽車銷售有限公司簽訂了項目合同免费一级片免费一级片。7月17日我司與廈門盈眾汽車銷售有限公司簽訂了項目合同，負(fù)責(zé)廈門盈眾九周年慶的宣傳策劃日韩一级视频免费观看。我司在未來將繼續(xù)加強與汽車業(yè)務(wù)有關(guān)的公司的合作图片区小说区视频区。
任職期間不足之處：在項目合作過程中并未使合作伙伴的業(yè)務(wù)宣傳達(dá)到理想效果。針對這一問題我今后會加強與合作公司間的循環(huán)合作国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，形成“從宣傳到業(yè)務(wù)服務(wù)”的鏈?zhǔn)椒⻊?wù)国产激情观看在线小视频，使宣傳效果明顯改善。
以上是我的述職報告，謝謝一区二区三区四区欧美日韩！
營銷總監(jiān)工作總結(jié)13
遠(yuǎn)航公司作為盈眾集團的旗艦店欧美日韩α片在线观看，在這一年內(nèi)得到了迅速的發(fā)展，為集團做出了應(yīng)有的表率作用A片性爱视频网址，帶領(lǐng)集團其他公司大踏步向前進。
遠(yuǎn)航是一家汽車銷售服務(wù)公司国产1级在线视频网站免费，完美的營銷是公司制勝的關(guān)鍵之一久久精品免费一区二区喷潮。作為公司的營銷總監(jiān)，在這一年以來主要完成了如下工作：
一免费国产免费av、參加公司有關(guān)會議欧美色色精品，全面主持營銷部工作，將工作落實到位并定期及時向總經(jīng)理進行匯報久久免费精品国产72精品九九。
二最近中文字幕免费视频在线、在公司成立之處，組織強有力的宣傳廣告www。射，從而大大提高公司的知名度91在线亚洲视屏，為公司的遠(yuǎn)航打下堅實的基礎(chǔ)。
三国产精品无码三级在线播放一区、針對廠商一年來的新產(chǎn)品欧洲一级毛片，多次組織部門小組成員開展客戶需求調(diào)查，并共同研究制定營銷戰(zhàn)略免费一极a片，擬定營銷計劃方案曰本另类女同专区久久精品，適時進行督促，長期進行跟蹤美国一级做a一级视频，監(jiān)督營銷任務(wù)完成情況日韩毛片毛片久久精品。。
四久久久久久久久久艹、有力實踐jdpowar流程永久免费A片在线观看全网站妓女，加強營銷隊伍的建設(shè)和管理，提高營銷團隊的服務(wù)水平美国不卡av。
五亚洲另娄视频、對團隊成員完成的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)合同進行審批。
六欧洲黄色官网、每次任務(wù)后及時進行營銷統(tǒng)計和考核99re热这里有精品，客戶檔案的匯總和管理。
七jizzjizz99、反饋客戶意見免费看黄色视频免费看，與其它部門進行工作溝通。
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存在的不足：
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三禁止18岁以下观看,黄片、團隊比較稚嫩三级国产精品，需要更長時間的有效指導(dǎo)與磨合。
以上是我一年來的工作總結(jié)偷拍照片网。望各位同仁予以監(jiān)督男人插女人逼逼的视频。
營銷總監(jiān)工作總結(jié)14
20xx年對于公司來說是碩果累累的一年，作為一名業(yè)務(wù)總監(jiān)国产毛片在线看，我和公司風(fēng)雨同舟日日插人人插，共享收獲的喜悅，共度發(fā)展的艱辛www.女干.com。不知不覺20xx年要劃上一個大大的句號西西人体大胆作爱，回顧一年的工作，有經(jīng)驗總結(jié)日韩中文字幕自拍视频，也有問題分析久草网在线，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、學(xué)習(xí)方面
本年度我能夠通過新聞在线国产一区二区、報紙操操毛片、網(wǎng)絡(luò)、書籍等各種途徑來了解國內(nèi)外房地產(chǎn)發(fā)展趨勢以及政府對于黃河金三角區(qū)域發(fā)展的態(tài)勢和支持黄黄网站点击进入免费，特別關(guān)注空港發(fā)展的一切利好消息;通過每月兩次的會議來認(rèn)真學(xué)習(xí)公司對業(yè)務(wù)系統(tǒng)的一切利好政策人妻丰满AV无码久久不卡，以及項目、銷售亚洲国产精品国自产拍AV老女人、薪酬等方面的政策和制度;通過和不同客戶以及現(xiàn)場簽約手的溝通色艹国产，及時認(rèn)真匯集客戶提出的各種疑難問題，和公司各專業(yè)人士反映和了解9操视频在线观看欧美，減少客戶因有問題不能解決而影響成交的機率久久不卡亚洲精品国产精品。
2、思想方面
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3、工作紀(jì)律
工作當(dāng)中我對于自己的要求是：一切從自身做起日韩在线国内自拍视频网站。工作的原則性不能改變国自产拍精品自拍，根據(jù)公司出臺的《拓展總監(jiān)管理制度》嚴(yán)格要求自己。
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5黄片操女的观看、業(yè)績方面
本年度圓滿完成了公司下達(dá)的各項目標(biāo)和任務(wù)鸥美免费黄片观看，市場完成任務(wù)率達(dá)95%，保底任務(wù)完成率達(dá)100%18av黄色，超額110%日本一区二区欧美亚洲国产，團隊新增人員200余人，有效業(yè)務(wù)員達(dá)75%黄色网站传送门，新增業(yè)務(wù)主管20余人99爱免费视频最新版本。
本年度工作存在的問題：
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營銷總監(jiān)工作總結(jié)15
(一)本年度市場的整體環(huán)境現(xiàn)狀總結(jié)：
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(二)本年度部門工作總結(jié)
⒈部門建設(shè)上半年部門人員充足就去干黄色激情图片小说，市場體系完整国产69AV视频。下半年人員不足，市場體系失效亚洲91网视频在线播放。
⊙侵拮畲筇焯迷谙吖劭词悠怠⒉部門人員培養(yǎng)市場部現(xiàn)有人員名。經(jīng)過大半年的打磨www.尤物，他們已基本掌握市場銷售運作性爽交刺激视频在线。但業(yè)務(wù)技能及專業(yè)精神方面仍需加強。由于部門人員少性爱在线欧美、任務(wù)重成a免费视频大全，故專業(yè)技能培訓(xùn)不夠。
∪蘸雌耘氖悠怠⒊與其他部門的配合與并賓館其他部門的配合比較好欧美一级二级三级网站大全，在群策群力方面還應(yīng)加強。
(三)新年度工作計劃“運籌于帷幄之中色妞精品一级，決勝在千里之外”一级特黄毛片视频播放一区二区。
新年度營銷工作規(guī)劃我覺得要強調(diào)謀事在先，系統(tǒng)全面地為賓館新年度整體營銷工作進行策略性規(guī)劃部署禁止18岁以下看的黄片。但是我們還要明白年度營銷工作規(guī)劃并不是行銷計劃日韩视屏二区，只是基于年度分析總結(jié)的策略性工作思路，具體詳細(xì)的行銷計劃還需要分解到季度或月度來制定中文字幕与子乱视频，只有這樣才具有現(xiàn)實意義亚洲黄色性视频。
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