人力資源經(jīng)理工作總結(jié)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究日韩性交无码视频，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力国产久在线视频观看，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。我們?cè)撛趺慈懣偨Y(jié)呢久久黄色一级A片？下面是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理工作總結(jié)97超碰奶水十足精品网站，希望對(duì)大家有所幫助H漫无遮挡全彩纯肉动漫。
人力資源經(jīng)理工作總結(jié) 篇1
20xx年，人力資源部在xx年績(jī)效考核工作的基礎(chǔ)上自拍视频日韩视频在线观看免费，著手進(jìn)行公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善先锋资源网站在线，并持之以恒地貫徹和運(yùn)行。
一又大又黄又爽又色的视频、具體實(shí)施方案
1永久免费的毛片视频网站、完成對(duì)《公司績(jī)效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)(或部門經(jīng)理會(huì)議)審議通過;
29999在线观看视频免费、自xx年春節(jié)后有什么网址可以看毛片，按修訂完善后的績(jī)效考核制度全面實(shí)施績(jī)效考核;
3、主要工作內(nèi)容：結(jié)合xx年度績(jī)效考核工作中存在不足久久精品国产91，對(duì)現(xiàn)行《績(jī)效考核規(guī)則》和《績(jī)效考核具體要求》亚洲欧美高清色码、相關(guān)使用表單進(jìn)行修改，建議將考核形式日本wws、考核項(xiàng)目国产极品主播粉嫩福利在线、考核辦法久久99精彩视频、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的等多方面進(jìn)行大幅度修改一级免费看，保證績(jī)效考核工作的良性運(yùn)行;建議將目標(biāo)管理與績(jī)效考核分離肥女人一级A片免费视频，平行進(jìn)行。
目標(biāo)管理的檢查作為修正目標(biāo)的經(jīng)常性工作欧美a片不卡视频，其結(jié)果僅作為績(jī)效考核的參考項(xiàng)目之一;將充分考慮推行全員績(jī)效考核97中文字幕超碰精品，xx年僅對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行的績(jī)效考核嚴(yán)格來說是不成功的，xx年人力資源部在對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系完善后allasiaav，將對(duì)全體職員進(jìn)行績(jī)效考核美女视频黄色网。
4、推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作www.fxjy888.com。人力資源部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)欧美在线888、合理、公平国产精品自在线拍国产不卡、有效的.績(jī)效評(píng)價(jià)體系日韩爱色成人片在线观看视频网站。
二、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)
1插人妻视频、績(jī)效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益色综合久久综合网88，因此人力資源部在保證績(jī)效考核與薪酬體系的基礎(chǔ)上，要做好績(jī)效考核根本意義的宣傳和釋疑三级插逼网站。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對(duì)待績(jī)效考核国产区你懂得，以期達(dá)到通過績(jī)效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的激情五月综合综合图片区。
2又粗又长又硬又爽的少妇毛片、績(jī)效評(píng)價(jià)體系作為人力資源開發(fā)的新生事物，在操作過程中難免會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題国产免费一级特黄真人视频网站，人力資源部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議黄色网站免费激情啪啪啪，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方法。
3黄色视频屏在线、績(jī)效考核工作本身就是一個(gè)溝通的工作黄色在线91AV，也是一個(gè)持續(xù)改善的過程。人力資源部在操作過程中會(huì)注意縱向與橫向的溝通日本淫淫网，確惫谙卟シ牛績(jī)效考核工作的順利進(jìn)行。
三A片免费黄色录像、目標(biāo)責(zé)任人
第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理
協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理
四怡红院成永久免费人视频新的、實(shí)施目標(biāo)需支持與配合的事項(xiàng)和部門
1、修訂后的各項(xiàng)績(jī)效考核制度欧美成在人现视频、方案www.色综合,com、表單等文本需經(jīng)公司各部門和董事會(huì)共同審議欧美黑人性暴力掹交。
2、公司需成立績(jī)效考核推行委員會(huì)對(duì)績(jī)效考核工作的推行中国老熟女BBWXXXX、實(shí)施負(fù)責(zé)毛片A级黄片在线看视频。建議公司至少應(yīng)有一名高層領(lǐng)導(dǎo)參加，人力資源部作為具體承辦部門將承擔(dān)方案起草日本AAAAA级婬片A片AAAAAA、方法制定亚洲综合小说图片、協(xié)調(diào)組織與記錄核查、匯總統(tǒng)計(jì)并與薪酬的職責(zé)国内偷拍第一视频区。
員工培訓(xùn)與開發(fā)
一97理论理论午夜免费、目標(biāo)概述
員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度国内在线精品一区二区AV、凝聚力的方法之一美女视频黄是免费的。通過對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能亚洲黄一级色视频、知識(shí)層次和工作效率黄色视频精品在线、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成国产精品熟女视频一区二区，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱。
對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度耄腔貓?bào)頗豐的長(zhǎng)期投資久久R99视频。人力資源部xx年計(jì)劃對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行有計(jì)劃有步驟有目標(biāo)地進(jìn)行AV大全在线观看，使公司在人才培養(yǎng)方面領(lǐng)先一步。
人力資源經(jīng)理工作總結(jié) 篇2
在過去的一年里国产91在线视频免费，我們行政部門在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下四虎在线永久免费视频网站，得到了其他部門的支持和配合，按照公司的要求亚洲全网黄色网站，認(rèn)真而穩(wěn)妥地完成了各項(xiàng)工作在线视频产自拍。
下面是我們的總結(jié)：
首先理论片235影院，我們做了周密的部署和細(xì)致的安排亚洲欧美一级AA片，使得全公司員工簽訂合同的比例超過了95%。
其次黄频美女裸体，我們采取了一系列切實(shí)有效的措施，如發(fā)布招聘信息黄网站入口在线看、參加人才招聘會(huì)有什么av黄色网站在线播放、進(jìn)行網(wǎng)上招聘等，成功地吸引了高學(xué)歷欧美激情视频在线观看、高職稱和高水平的人才九一插插插。
第三天堂资源中文最新版，我們嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律欧美午夜A片一区二区，加強(qiáng)了考勤管理。在全公司的支持下a一级特黄不卡大片免费观看视频，我們嚴(yán)格按時(shí)上下班，規(guī)范考勤制度欧美自拍日韩极速视频直播，嚴(yán)格追究考勤責(zé)任国产精品无码毛片。我們還加強(qiáng)了對(duì)請(qǐng)假制度的管理三级黄色美女网站，堅(jiān)決查實(shí)并處理未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的員工欧美色欧美亚洲另类七区。這不僅維護(hù)了考勤制度的嚴(yán)肅性，還激勵(lì)了在崗員工的工作積極性www,qqriav,com，大大改善了公司的工作作風(fēng)和精神面貌亚洲刺激第一页。
第四麻豆AV最新在线观看网址，我們認(rèn)真管理全公司員工的人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案，及時(shí)收集国产激情全集在线观看网站、整理和歸檔檔案材料。同時(shí)亚洲の无码热の综合，我們協(xié)助各部門做好調(diào)職和提拔等檔案資料的保管工作。
最后JiZZ成熟丰满熟妇，我們認(rèn)真處理常規(guī)工作亚洲秋霞三区色电影，包括工資优雅人妻与黑人性爱AV、獎(jiǎng)金、津貼精品女同一区二区三区在线、補(bǔ)助和其他福利的調(diào)整和核定工作啪啪黄色视频免费看；人事久久精品国内久精国品、工資的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作；以及辦理全公司人事調(diào)配人人干人人摸人人插、借調(diào)和辭職等手續(xù)欧美最新刺激网址。
在緊張而忙碌的`一年中，我們克服了許多困難免费黄色视频网址在线观看，始終以飽滿的工作熱情投入到工作中性色欧片一级毛片Av，較好地完成了我們的工作任務(wù)。當(dāng)然国产有色又黄又爽的免费视频，我們也意識(shí)到今年的工作中存在著一些粗糙和滯后的問題看片欧美，我們將在今后的工作中加以改進(jìn)和糾正。
人力資源經(jīng)理工作總結(jié) 篇3
尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：
大家好欧美日韩黄色视频！
本職自 20xx年5月26日被酒店聘為總經(jīng)辦主任兼人力資源部經(jīng)理以來黄啪啪啪，已經(jīng)六個(gè)多月了。按照酒店的工作安排和本職的一些想法色色色,免费视频，五個(gè)月來www.gdmedicare.com，本職主要負(fù)責(zé)做好以下幾項(xiàng)工作，現(xiàn)向酒店決策層報(bào)告久久国产欧美日韩大片。
一免费人妻aV无码专区、加強(qiáng)酒店的行政管理。此次主要針對(duì)的對(duì)象為部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人欧美性大片视频免费播放在线，具體規(guī)定如下：
V超碰A∨超碰AV超碰。ㄒ唬� 考勤管理規(guī)定：本規(guī)定要求部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人每天上下班要打卡，除本休日外高清无码一道本，休假国内自拍99、請(qǐng)假要履行正常的審批手續(xù)。若違反規(guī)定国产a一级毛片爽爽影院无码小说，將給予相應(yīng)處罰操操操欧美。自實(shí)施本規(guī)定以來，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人上下班比較準(zhǔn)時(shí)在线午夜日韩视频网站观看免费下载，基本杜絕了遲到、早退或不打上下班卡的現(xiàn)象91视频日本；休假或請(qǐng)假也均能按正常的手續(xù)辦理在线看毛片网站免费，規(guī)范了酒店的管理99久久99久久国产精品。
（二） 會(huì)議管理規(guī)定：按酒店管理的需要欧美性爱女大学生高潮，每周一召開行政例會(huì)日韩午夜在线高清成人影片视频播放。會(huì)上，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周的工作情況小草永久免费看视频，提出本周的工作計(jì)劃和需要協(xié)調(diào)的工作欧美在线www。與會(huì)人員儀容儀表符合酒店的規(guī)范，按照指定的位置就座综合偷拍第50页。自執(zhí)行本規(guī)定以來日本88黄网站，共召開行政例會(huì)21次，除營(yíng)銷部經(jīng)理請(qǐng)假2次国产精品有公司、采購部經(jīng)理請(qǐng)假1次外国产性交大全，其他人基本上能按時(shí)到場(chǎng)參加會(huì)議，如本人有事情不能參加性爱黄色视频欧美，均能安排部門管理人員參加。沒有缺席亚洲黄色AV片、遲到/早退又黄又刺激的网站、無故曠工等現(xiàn)象国产av黄。與會(huì)人員匯報(bào)工作時(shí)也比較詳盡欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，會(huì)場(chǎng)氣氛比較好野外性XXⅩXX大少妇，酒店的工作安排也能及時(shí)貫徹執(zhí)行。
�91人妻互换论坛九色。ㄈ� 總值值班相關(guān)規(guī)定：本規(guī)定將“總值值班時(shí)間”亚洲熟妇中文无码精品、“總值值班職責(zé)”、“總值值班記錄的記述要求”精品一本无码久久、“總值值班人員的紀(jì)律要求”久久国产亚洲欧洲一区二区、“總值房的安排”www,jizzcom、“違規(guī)處罰”等多項(xiàng)內(nèi)容重新強(qiáng)調(diào)，以激勵(lì)總值值班人員履行工作職責(zé)。自實(shí)施以來，值班人員基本上能在崗履行自己的職責(zé)国产91精品专区，及時(shí)處理值班期間發(fā)生的突發(fā)事件和客人的投訴亚洲欧美性爱视频日韩字幕，沒有發(fā)生脫崗禁止18岁黄色网站、不履行職責(zé)等現(xiàn)象。值班記錄的記述也比較規(guī)范亚洲福利一区黑人。
⊙侵拗形木镁镁肺蘼牍贰（四） 工作日志的記述：從6月5日起，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人每天基本上能記述工作日志91国内自拍第九页，并于次日10:00交總辦/人力資源部收集一级A片免费91，統(tǒng)一交總經(jīng)理閱處乱伦色一区二区。據(jù)統(tǒng)計(jì)国产免费性生活视频，幾個(gè)月來因工作日志未上交日韩A片一级无码专区网址、遲上交或應(yīng)付式記述等原因而受到處罰的極少數(shù)禁18AV。
∫患短鼗艫AAAA片免费观看。ㄎ澹� 每月工作總結(jié)：自6月份以來，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人基本上能在每月5日前提交上月工作報(bào)告，內(nèi)容也比較詳盡www.99riavcom，包括：總結(jié)上月工作完成情況中文国产原创在线观看网站、未完成工作情況及亟待解決的問題、下月的工作計(jì)劃老嫖客精品视频在线播放免费、對(duì)本部門国产老人性交黄片、酒店工作的意見或建議、本部門的人事動(dòng)態(tài)综合区图片区视频区亚小说区。
二国货自拍网、加強(qiáng)員工宿舍的管理
（一）加強(qiáng)組織管理：強(qiáng)化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管的工作職責(zé)国产午夜亚洲精品一级在线，激發(fā)后勤主管的工作積極性性ⅩXXXXHD欧美精品，發(fā)揮后勤主管的重要作用；二是要求宿管員認(rèn)真履行工作職責(zé)黄色一区二区三区无码视频网站，對(duì)宿管員的履職情況進(jìn)行評(píng)定欧美又黄又大又粗大片，實(shí)施獎(jiǎng)罰制度；三是評(píng)定員工宿舍長(zhǎng)www三级片网站com，將日常的管理工作交給宿舍長(zhǎng)完成5要A片欧美无线看，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長(zhǎng)”四級(jí)管理的網(wǎng)絡(luò)。
∪蘸访拦贰（二）加強(qiáng)宿舍水電管理：根據(jù)季節(jié)和級(jí)別的不同欧美视频一区二二区，對(duì)酒店員工用水用電進(jìn)行規(guī)定，節(jié)余水電進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)欧美日韩一道精品视频一区二区三区、浪費(fèi)水電進(jìn)行處罰精品视频黄色。自實(shí)施本規(guī)定以來，員工宿舍用水视频偷拍、用電量減少很多av高清不卡。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時(shí)，對(duì)員工使用的大功率電器進(jìn)行收獲在线观看中文字幕码2018，并對(duì)使用人進(jìn)行處罰99人e视频这里精品，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患在线黄网精品。
〕苫粕で槭悠低尽（三）實(shí)施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎(jiǎng)懲辦法：根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況国产一级视频性交，制定“宿舍衛(wèi)生規(guī)范”，規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生欧美日本三级片国产馆。對(duì)衛(wèi)生比較差的宿舍實(shí)行“反饋——由部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)——通報(bào)批評(píng)——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善日韩uuu。經(jīng)過幾個(gè)月來的不斷努力，宿舍衛(wèi)生比以前大有改善三级插入小视频在线观看，軼序良好国产洗澡网站。
（四）規(guī)范訪客登記：規(guī)定員工親友探視時(shí)間自拍偷拍19页，且必須履行登記手續(xù)一个人在线视频免费观看片毛片。對(duì)拒不填寫《登記表》者，宿管員可禁止其進(jìn)入員工宿舍日韩精品视频网站免费观看。未經(jīng)許可的外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍樓国内精品自产拍在线观看999。來訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪員工宿舍。到了規(guī)定的探訪結(jié)束時(shí)間卡通亚洲动漫，宿管員必須催促來訪者盡快離開欧美一级被操黄色网站。幾個(gè)月來免费看黄片的网站，宿管員認(rèn)真執(zhí)行這一規(guī)定，沒有因?yàn)閬碓L員工親友而出現(xiàn)意外的情況有没有黄片免费视频2019。
⊙侵夼访谰纷酆弦磺（五）規(guī)范棋、牌室曰本一级大黄、電視房的.管理：棋国产变态一级A片、牌室、電視房剛開放時(shí)老熟熟女一区二区三区，衛(wèi)生與軼序都比較亂级特大黄片视频影院国产一级特，且常有外人進(jìn)來打牌、看電視伊人久久大香线蕉综合网蜜芽。經(jīng)過大家不懈努力91在线无码视频，現(xiàn)棋、牌室黑人黄色网站免费在线视频、電視房的衛(wèi)生和軼序都比較好欧美成性爱小美女，杜絕了外人在里面消遣、娛樂黄com，為員工創(chuàng)造了一個(gè)良好95视频在线播放观看完整版、安全的休閑環(huán)境。
三免费看黄片毛片、開展三次基層員工的培訓(xùn)工作
20xx年7月份福利一区免费、9月份、11月份欧美淫秽网址，人事部安排三期培訓(xùn)工作国产一线二线AV在线天堂，參加培訓(xùn)的人員為各部門的基層員工，總共培訓(xùn)了150多人次一级黄色毛片视频免费。培訓(xùn)內(nèi)容主要有：酒店基本知識(shí)欧美性视频在线、員工的儀容儀表規(guī)范、電話禮儀和微笑服務(wù)1024手机视频、員工的酒店意識(shí)肏屄视大全、酒店消防安全知識(shí)、國(guó)內(nèi)外風(fēng)土人情99re视频在线观看视频在线观看、泉州旅游知識(shí)等一及黄色。經(jīng)過培訓(xùn)，員工對(duì)酒店的工作有所了解国产福利第一页，儀容儀表毛茸茸屄、處理酒店事務(wù)更加規(guī)范，酒店的意識(shí)有所提高。
四看久久一级毛片护士、酒店員工的變動(dòng)情況：
1在线免费黄视频、酒店現(xiàn)有人員****人，統(tǒng)計(jì)如下：
2欧美性交首页、自6月份至今黄色色色色色色色色色色色色色色视频，共有56人辭職、自動(dòng)離職34人精品露脸国产偷人在视频0，招聘員工77人网站黄色一区。員工的月流動(dòng)率保持在10%左右。也就是說每月需要招聘10%的新員工色综合免费视频在线观看，這給招聘和培訓(xùn)增加了很大的工作jiujiurejingpin。
人力資源經(jīng)理工作總結(jié) 篇4
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題国内精品久久久久电影al换脸。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題国产一级毛片a午夜一级毛片。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。
一.聘用員工
1.從需求開始
并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的美国的黄色视频，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求视色,视色影院,视色影库,视色网，我們?cè)?jīng)犯過類似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘日韩特黄一级美女性爱视频，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累欧美丝袜欧美丝中文字幕，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會(huì)，通過各種渠道進(jìn)行招募欧美第一页第二页。但是之后就碰到了一個(gè)問題中国一级A片XXXX，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闆]有確切的需求計(jì)劃免费观看自拍第69页，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確黄色视频片大区，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員女潮喷视频，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目成黄色网站免费在线免费观看，最后導(dǎo)致這些人員無事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上看黄的网战，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用欧美日韩国产精品激情，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后XNXX黄色小视频，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司色色的免费视频，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工人人舔人人爱人人操。看清楚你的需求，找到適合你的那一個(gè)全色黄大色大片免费久久老太，不能犯類似的錯(cuò)誤一级黄色电影在线看，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
2.去那里招募
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3日本黄色网站地址、網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇一級帶毛片，原因有二日韩欧美视頻，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能又黄又猛的视频免费，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流(當(dāng)然不能一概而論)。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野国产毛片视频自拍三级网，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)国产免费久久久久久久精品，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的欧美变态区另类，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式黄片一级毛片国产，合則見，不合便byebye国产日韩欧美在线，別無二話精品中的精品自拍，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭，實(shí)在輕松愉快全网在线观看黄色网站。人力資源部門經(jīng)理工作總結(jié)范文
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在人力資源的組織上，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的操逼冒白浆。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)乱伦视频综合网，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的人人干,人人摸,人人操。那專業(yè)人員來說欧美一级婬片人妻大片，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)，在管理上有很大難度美女日韩欧美国产，且不確定因素也較多视频二区自拍偷拍。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫一級大片。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合94seav，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生又粗又大又硬又爽又黄又免费，他們雖然沒有很強(qiáng)的'專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)免费看黄片av，但是有較高的素質(zhì)和提升空間，性能價(jià)格比特別好97无码免费人妻超级碰碰碰中，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的www黄色小说com...。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3.如何面試
然后呢?然后一般就是面試了日韩欧美精品第一页。面試是一件很難的事情精品毛片一区二区免费看，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人资源多高清视频黄色软件，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧一级免费黄片插插插。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己欧美精品一色喲哟，但是并不一定金玉其內(nèi)你懂得视频网站，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中美国超碰。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)国产福利一区在线。一般說來，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張激情小说狠狠爱，因此不妨先穩(wěn)定其情緒四川老熟女下边又黑又肥，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題，比如姓名婷婷五月一区二区三区、畢業(yè)學(xué)校深夜久久久、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問黄片无码久久，這時(shí)的問題最好要出乎求職者的意外呦呦呦网站，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步久久99久久99精品免视频，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力亚洲三区精品国产福利。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性(知識(shí)面)久久网精品aaa、警覺性(反應(yīng))制服丝袜中文字幕av第一页、服從性、邏輯思維能力(推理和判斷)A级毛片18以上观看免费网站、學(xué)習(xí)能力和人品日韩欧美国产一卡。
4.最終決策
面試之后，面臨的就是一個(gè)決策問題https://igao39.com…。綜合獲得的各種信息开操网，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)精品日韩妖精视频网站，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩眩在對(duì)參與者打分的同時(shí)，也要注意職位與求職者之間的匹配度日韩精品国内直播在线观看视频免费，既不能讓大馬拉小車成年人网站播放，又不能讓小馬拉大車。另外面試中的人品因素至關(guān)重要特级肏屄视频，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)456亚洲人成国产电影，是否坦誠，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤偷窥自拍欧美色图，這對(duì)未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用色欲性爱欧美性爱。當(dāng)然這之后就是電話通知，無論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方免费黄色网络，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)亚洲男人的天堂在线网址，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)，這對(duì)樹立公司的良好社會(huì)形象很有幫助男女gif出入抽搐动态图。人力資源部門經(jīng)理工作總結(jié)范文
二.培訓(xùn)
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)日韩亚洲人成在线综合日本，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)在线免费观看搞黄网站，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況色本土激情自拍，則不是每個(gè)老板都能夠說得清楚的，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里AV免费羞羞漫画在线观看真人，象上學(xué)一樣給他們講課大陆精品偷拍二区，然后考試，這種看法太淺薄了一级大鸡吧毛片视频。
在現(xiàn)代企業(yè)里99国产色视频大全，培訓(xùn)的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做"培訓(xùn)是最好的福利"欧美姓爱一二三四区，可略見一斑av不卡综合网站在线。
人力資源經(jīng)理工作總結(jié) 篇5
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的欧美三级性生活视频、充滿期待的年99riav10。回望年度的工作生活狠狠婷婷综合久久久久久，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化国产资源在线看，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著九九精品无码，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著黄色视频插插插。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)欧美性爱一级特黄片，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)在线观看Www.，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力欧美国产黄色一级。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程人人看人人射，從無到有又粗又爽的视频免费，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟黄色轻点疼视频网站。自年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大国产又色又爽又黄又刺激视频在线，引進(jìn)了專業(yè)人才欧美一级大片肏屄，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)老熟妇一级毛片免费高清。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的.建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑亚洲最新毛片一卡二卡。
過去欧美网站专区，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里国外呦女精品。通過今年大家的同心協(xié)力性感美女黄污被操黄污网站在线观看，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺www.kszhibo.com，使得一些工作無法真正展開黄色影院欧美日韩，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來欧美无吗视频看片a，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理毛片看片网址，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化国产精品久久久精品A级，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一.對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理欧美大片免费看用力操，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性国产一级一片免费播放网站，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息国产色欲一精品一aV一免费。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)国产97夜夜澡人人双人人人喊。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表广州深圳一级毛片。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同96视频在线，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止色哟哟精彩视频一区国产在线，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散欧洲亚洲熟女一区二区三区，集中的機(jī)會(huì)較少操草网站，經(jīng)常都是來去匆匆欧美另类人妻制服丝袜，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)大码老熟女Av毛片免费，把合同簽署工作完成好亚洲欧洲日产国产动漫。
三.結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表丰满少妇强力进入毛片。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)青久久久国产av，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好亚洲黄性图。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申亚洲色图2，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同国产日本精品三级片，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”国产日韩欧美区，照成考勤不公的結(jié)束中文无码天堂一区二区三区，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度黄色视频免费观看网站，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度亚洲自拍日韩欧美精品，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后精品愉拍自拍视频，給予了合理公正的行政處罰欧洲男女交欢视频，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰激情久久免费视频，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤欧美BB网。
二.今年以來，公司充分考慮員工的福利麻豆福利导航，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施J99香蕉视频A片。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作网站黃色毛片，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題91在线精彩视频，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷国产黄在线看片免费人成视频，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系日韩欧美国产三级，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂国产av网站人人网。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性无码日韩少妇爆乳视频，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
三.進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來日韩操逼片，人力資源部正接手促銷人員的管理工作久久国产最新在，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度欧美激情大色堂丁香五月，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行羞羞事网站免费进入，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過高无码区无码区视频网网址。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份自拍偷拍av网址，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度羞羞的漫画在线看，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事www交毛片。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平国产一级AV网站，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作国产男人资源在线观看网站免费，包括發(fā)放招聘啟事蜜桃视频未满在线观看、收集和匯總應(yīng)聘資料一本热久久sm色国产、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系久久久好视频，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下人人干人人操A片，對(duì)員工考勤制度操操毛片、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化久久久久久久国产精品电影，合理化男和女的黄色视频xx日，符合了公司“以人為本”的人才理念。對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)无码黄片视频，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)亚洲中文字幕一区女教师，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰95视。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)欧美性交黄片A片，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重99性爱精品视频网，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃日本com，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話。最后7色在色在线视频，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順18禁点击进入网址免费，一年更比一年好。
人力資源經(jīng)理工作總結(jié) 篇6
xx年來在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫忙和支持下，我勤奮踏實(shí)地完成了自我的本職工作国产极品福利精品小视频，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)亚洲av日av，自身在各方面都有所提升，但也有不足午夜操逼视频，需要將來不斷學(xué)習(xí)日韩综合中文、不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用所掌握的知識(shí)彌補(bǔ)自身還存在的缺陷国产福利亚洲一区二区三区。在此538国产精品视频一区二区三区，我向關(guān)心幫忙過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感激!下面，我將這xx年的工作情景作簡(jiǎn)要總結(jié)：
一91中文视频在线观看、踏實(shí)的工作態(tài)度
xx年來欧美黄色性交片，我堅(jiān)持工作踏實(shí)，任勞任怨美日韩在线视频精品观看网站大全，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象女人18免费AA视频一级，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏欧美日韩卡一。
行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作国产成人黄色网站，且比較繁雜。
1)每一天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作18分钟处雏之好疼高清视频，以保障業(yè)務(wù)部黄色视频在线观看免费国产、單證部、船務(wù)部av黄色在线免费观看、財(cái)務(wù)部及設(shè)計(jì)部門工作的正常開展日韩妓女精品视频在线看网站免费。
2)文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細(xì)心亚洲日韩一线在线观看网站、謹(jǐn)慎一级黄色强奸系列视频，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草黄色一级大片网站。
3)在行政部經(jīng)理x的指導(dǎo)下免费三级自拍偷拍电影视频网，建立當(dāng)日備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里又爽又黄又刺激的网站，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成91国在线精品国内播放，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
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四、xx年度工作
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22、單證
人力資源經(jīng)理工作總結(jié) 篇7
來公司已快滿三個(gè)月亚洲美女模特一级A片，在這三個(gè)月中欧美农村A片视频在线看，我主要擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工考勤管理、檔案管理一级作爱片免费、員工招聘日韩国产欧美、錄用、試用期考核日本高清中文在线最多播放、離職管理工作狼友视屏在线。除此之外，還要協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作久久精品国产品国产精。在工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題国产白白视频在线观看，現(xiàn)在把我的初步想法和方案一一羅列出來，希望能和經(jīng)理進(jìn)行有效的溝通自拍偷拍28，當(dāng)然我本身經(jīng)驗(yàn)不足一级A片操逼，對(duì)企業(yè)的了解也不深入，所以欧美xxxx18，有什么不合理的地方，還請(qǐng)多多包涵性交3xxxxx在线观看。
一日本黄在线、員工的考勤管理
我公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本情況如下：
∫患短鼗艫AAAA片、俳�(jīng)理直接管理人員的請(qǐng)假欧美黑人激情第一欧美精品、調(diào)班、加班等工作;
∩�99久久综合网、谇芭_(tái)黃色三级片毛片、業(yè)務(wù)部、督導(dǎo)www.99.cao、xx在平時(shí)的工作中對(duì)專賣店人員的工作情況和考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督并反饋;
÷衣譇v对白、燮綍r(shí)由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長(zhǎng)以及店員的出勤情況一级伦奷视频免费A，并給予登記;
④到每個(gè)月底由各專賣店店長(zhǎng)上報(bào)該店的考勤亚洲成a人片在线观看无码专区，我用表格的形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)欧爱性爱一区，此工作過去由前臺(tái)來完成。在日常的考勤抽查中国产91福利啪，主要存在以下問題：
1人人摸人人搞人h操人人干、店長(zhǎng)在沒有上報(bào)公司的情況下任意調(diào)整上班時(shí)間，如：把早班換成中班;
2内地50岁熟妇网站、有的店長(zhǎng)利用正常上班時(shí)間來總公司辦理事物(停休除外);
3αv欧洲无码在线观看、個(gè)別店長(zhǎng)有遲到、早退的現(xiàn)象;
4黄色福利视频网站、店長(zhǎng)在沒有請(qǐng)假的情況下外出辦理私事;
597超级碰碰碰人妻免费、個(gè)別店長(zhǎng)在接近下班的時(shí)候到銀行辦理業(yè)務(wù)。
由于我公司專賣店日益增多天堂综合在线观看视频，規(guī)模不斷擴(kuò)大天天躁夜夜躁狠狠躁图片，專賣店分布廣，每個(gè)專賣店只有2—6人国产日韩欧美色另类，因此免费的黄色网站能看A片，在人員管理上存在較大的困難;另外，公司從20xx年至今已經(jīng)成功地在上海開了_家專賣店国产99久久久国产精品性色，將來還要繼續(xù)擴(kuò)大門店的數(shù)目国产午夜福利影音资源网，為給以后門店的擴(kuò)張打下良好的基礎(chǔ)，對(duì)員工進(jìn)行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題欧美丝袜熟女，而其中店長(zhǎng)的管理尤為重要黄色视频com，做為專賣店的店長(zhǎng)，他是直接連接公司與各店的橋梁超级乱婬视频中文无码，如果店長(zhǎng)不能以身作則爱搞视频在线，將會(huì)直接影響整個(gè)專賣店的人員管理，針對(duì)目前的情況色伊人网站，現(xiàn)提出以下方案：
方案一：進(jìn)一步完善公司的考勤制度综合激情2，獎(jiǎng)懲分明，并與薪酬掛鉤A片无遮挡很黄很黄的视频。
∨访佬园计⑴、每個(gè)月全勤者(沒有請(qǐng)病假欧美一级A片欧美大片在线视频、事假www.ycxyty.com、遲到、早退)拿全額獎(jiǎng)金;
」纷耘耐怠⑵久久精品视频99精品视频、非全勤者拿本月80%的獎(jiǎng)金性生一级录像20分，并且有事假、病假亚洲另类网站、遲到草草在线高清视频、早退的按小時(shí)累計(jì)扣除工資;
⑶永久AⅤ视频在线播放、事假青草精品免费视频、病假、遲到国产强轮奸在线观看、早退沒有提前向公司人事部請(qǐng)假的按小時(shí)累計(jì)雙倍扣除工資;
⊙侵�,欧美日韩在线观看、取⒌觊L(zhǎng)來公司對(duì)帳或辦理公事超碰操人妻网，原則上不能用上班日日韩裸体美女福利电影在线观看网站，如必須用上班時(shí)間來公司辦理業(yè)務(wù)，則須到公司人事部簽到A级片，公司按正常上班出勤對(duì)待;
∨访牢缫固焯谩⑸、此外囯产自拍久久视频，店長(zhǎng)在上班時(shí)間需外出(公司除外)辦理業(yè)務(wù)的亚洲第一区第二区在线，不能占用上、下班時(shí)間精品在线专区。(如：某店長(zhǎng)上班時(shí)間為7：30—20：30欧韩一级黄色视频，7：30必須到門店，然后再外出辦理事物视频自拍小说日韩在线观看，上班中途外出辦理事物的久久先锋影音av鲁色资源网，必須在下班時(shí)間之前返回);若有特殊原因不能按上述辦法辦理事物的，必須事先向公司人事部說明原由欧美视频在线免费播放，公司根據(jù)其實(shí)際情況按全勤對(duì)待;若理由不充分或沒有事先向公司人事部說明原因欧美精品免费A片在线100页，則按上述第⑵條辦法辦理;
⑹亚洲一级无码毛片不一卡、店長(zhǎng)不得隨意更改上班時(shí)間以及班次欧美爱爱一区二区视频，若需要調(diào)整的必須事先向公司人事部說明情況;
⑺免费特黄一级欧美片久久久久、此辦法從20xx年﹡月﹡日開始執(zhí)行。
方案二：每個(gè)區(qū)域選一個(gè)自律性強(qiáng)日韩黄色网站视频免费观看、表現(xiàn)優(yōu)秀的店長(zhǎng)做為區(qū)域組長(zhǎng)(兼職)一级黄色网站视频免费，專門負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)所在區(qū)域?qū)Ｙu店店長(zhǎng)及店員的日常管理。包括：店員及店長(zhǎng)的考勤日韩免费福利漫画网站、服裝人人艹网站、個(gè)人衛(wèi)生你懂得在线电影、微笑
服務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律等欧美精品视频1区2区。
二欧州三级网址、員工招聘、甄選国产美女免费AV片在线播放、錄用自偷自拍你懂的、考核、離職管理工作
1国产操B在线、員工的招聘
從我公司人員錄用和離職情況來看亚洲黄片在线免费视频，20xx年6月1日至8月23日，新錄用人數(shù)為44人永久域名地址18，期間辦理離職人數(shù)為22人国产清纯白嫩初高生在线播放，離職率相對(duì)而言比較高，分析其原因主要表現(xiàn)為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求国产中文在线精品一区、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律A级黄页高清视频免费看、上班地點(diǎn)離家遠(yuǎn)、員工晉升機(jī)會(huì)小等国产精品亚洲一区二区网址，到8月份出現(xiàn)招聘淡季91综合在线观看视频，應(yīng)聘人員明顯減少，針對(duì)此情況伊人网免费视频，公司的解決辦法是在招聘高峰期錄用大批新員工做為備用人才天堂2019AV在线观看，由此解決月餅銷售高峰期人員不足問題，除此之外一级牲活片在线观看，公司還可以拓寬招聘渠道自拍偷拍2020，如校園招聘、職業(yè)介紹所超碰国产在线观看、網(wǎng)上招聘等亚洲精品区第3页，招聘對(duì)象除本地人，外地人也可適當(dāng)聘用黄色视频三级片AAAAAAAAA，因?yàn)橥獾厝艘灿凶陨淼膬?yōu)勢(shì)：
」＠磺笮闶悠怠①辦理綜合保險(xiǎn)比辦理小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)費(fèi)用低;
②外地人對(duì)社保的期望不高色欲色欲天天免费视频，如果是上海本地人在线欧美亚洲黄，則有的人會(huì)希望找一家能辦理城保的公司。以上僅僅從招聘成本來進(jìn)行比較久久久久久久9，當(dāng)然外地人也有明顯的不足之處91cm182在线播放，比如語言不通，這就需要在招聘的時(shí)候?qū)φZ言交流能力進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)JJJ无码毛片。
2欧美视频网在线免费观看、試用期員工的考核
我公司目前對(duì)試用期人員的考核国产亚洲日本在线观看，主要是由店長(zhǎng)直接把意見反饋給人事部或由人事部打電話到門店聽取店長(zhǎng)的意見，從這三個(gè)月的考核情況來看国产一级无码中文字幕，主要有以下情況：
∧睦锟梢钥疵夥训幕粕尽①、店長(zhǎng)對(duì)試用期人員的考核缺少主動(dòng)性美女黄应用，不能主動(dòng)地H纯肉无遮挡3d动漫在线、及時(shí)地反映情況，如_店就發(fā)生過試用期人員在快滿三個(gè)月時(shí)欧美一级夜夜爽，因不符合公司用人要求被辭退黄色视频免在线观看免费，員工對(duì)此不滿，從而發(fā)生一些糾紛;
【啪旁谙呔访夥咽悠怠②黄色视频在线观看视频在线播放、有的店長(zhǎng)對(duì)從哪幾個(gè)方面來考核員工不太清楚[免費(fèi)]，對(duì)人員的評(píng)價(jià)僅僅只限于“還可以”;
針對(duì)以上情況自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，建立系統(tǒng)的考核制度和流程精品国产福利第一区二区，加強(qiáng)公司和各店長(zhǎng)的溝通和聯(lián)系成為必要。
方案：建立系統(tǒng)的考核制度和流程国产一区精品福利。
1)試用期員工進(jìn)入專賣店一周后高清一级黄色视频，由店長(zhǎng)直接對(duì)其進(jìn)行考核，考核項(xiàng)目包括：商品條形碼的熟記程度国产黄色对白视频、對(duì)商品成分性質(zhì)的了解情況狂野殴美激情性XXXX、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律等人人摸人人摸人人摸，考核結(jié)果由店長(zhǎng)直接向人事部反映男女性爱黄色视频是免费，對(duì)于不合格者給予交流指導(dǎo)、警告或直接辭退国产在线精品综合色区。
2)試用期員工進(jìn)入專賣店一個(gè)月后国产亚洲日韩欧美高清在线MV，由店長(zhǎng)直接對(duì)其進(jìn)行考核，考核項(xiàng)目包括：收銀情況www.cn222aaa天天视频、進(jìn)貨国产AV国片精品一区二区、退貨、輸單子人人插人人做、對(duì)帳爱爱免费网站欧美、盤貨能力、勞動(dòng)衛(wèi)生日韩侵犯精品视频在线、服務(wù)日本免费一级高清婬片日本、工作態(tài)度、人際關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等性交毛片视频免费看，考核結(jié)果由店長(zhǎng)直接向人事部匯報(bào)，人事部可根據(jù)店長(zhǎng)的意見多渠道地了解員工情況欧美一区欧美一区，對(duì)于不合格者給予交流指導(dǎo)日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、警告或直接辭退。
3)試用期接近三個(gè)月時(shí)A级毛片视频，提前10天對(duì)員工進(jìn)行考核少妇AA毛片在线播放，考核項(xiàng)目包括：?jiǎn)T工的自我評(píng)價(jià)、店長(zhǎng)評(píng)價(jià)意見日本熟女强奸乱码，然后由人事部決定是否給予錄用国产情侣免费在线视频。
以上每一個(gè)步驟，人事部都必須同各店長(zhǎng)進(jìn)行有效的溝通99热这里只有精品久久，讓他們熟知自己在人員考核方面的工作內(nèi)容桃花视频日本高清视频、工作流程及工作責(zé)任。
三九色自拍视频在线观看、員工培訓(xùn)
在試用期三個(gè)月里不卡a片免费在线观看，員工培訓(xùn)工作我還沒有接觸過，從這幾個(gè)月的觀察中www日韩网站，對(duì)于公司的員工培訓(xùn)一级a性色生活片毛片黄长官一，我也有一些個(gè)人的看法：
1)無論什么培訓(xùn)都必須有需求，否則就沒有做培訓(xùn)的必要国产美女特级片免费视频播放器，因此培訓(xùn)需求分析是整個(gè)培訓(xùn)工作的核心可以直接看黄色视频的网站。。我公司現(xiàn)階段需要做什么培訓(xùn)，可以結(jié)合市場(chǎng)需要国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ、給員工發(fā)放培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)表欧美日韩精品二区在线、員工的日常管理工作這三種途徑來獲得。
從市場(chǎng)需求來看国产浮力草草影院入口，我公司的營(yíng)業(yè)員主要還是要提高服務(wù)質(zhì)量亚洲国产精品专区，
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，我們到麥當(dāng)勞或肯德基去消費(fèi)時(shí)狼友视频网页，都會(huì)有一種感覺：無論是到他們的任何一家專賣店国产午夜福利不卡在线观看，他們的服務(wù)都很好，服務(wù)模式都是一樣的国产高潮流白浆A片免费一区二区∨分拮畲蠡粕荆可以說他們的員工培訓(xùn)工作是做得相當(dāng)好的，有句話說得很好：沒有服務(wù)的商品是冰冷的亚洲少妇偷拍。為了提高我們自身的競(jìng)爭(zhēng)力97国产精品免费视频，員工的培訓(xùn)工作勢(shì)在必行，員工在工作時(shí)的語言、手勢(shì)男女爱爱免费超爽大片黄、面部表情亚洲视频二区三区、眼神都非常重要，而目前公司的營(yíng)業(yè)員在這方面的`表現(xiàn)91av色片在线，差距還是很大的亚洲激情黄色视频，包括一些店長(zhǎng)也不能達(dá)到這一要求，如果店長(zhǎng)不能做好這一點(diǎn)亚洲第一区色色色，他所培養(yǎng)出的新員工插抽视频，同樣也是不合格的。另外一级AAA毛片无码视频，盡管公司是百年老店污污黄色美女视频网站，我們就是閉上眼睛也會(huì)有人來買我們的月餅，但是欧美性爱大屁股，我們始終要牢記自己的規(guī)劃藍(lán)圖和夢(mèng)想国产女人网站，為了實(shí)現(xiàn)過去所有的夢(mèng)想，就要把每一個(gè)細(xì)節(jié)做好欧美日韩精品综合，一點(diǎn)一點(diǎn)去實(shí)現(xiàn)它真人无码免费视频网页。
給員工發(fā)放培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)表是采用問卷調(diào)查的方式進(jìn)一步了解員工的培訓(xùn)需求，我公司的基層管理人員也可以從優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員當(dāng)中通過選拔全网国产黄色视频、培訓(xùn)來獲得欧美特黄一区二区三区观看在线网站。當(dāng)然這種途徑有利有弊，有利的一面是此類員工忠誠度高特黄一级大片、熟悉公司的業(yè)務(wù)99草在线视频观看，而且對(duì)其他員工具有激勵(lì)的作用;不利的一面是此類員工缺少創(chuàng)造性，易造成近親繁殖新欧美老妇三级经典在线观看，從而阻礙公司的發(fā)展国产露出网站，而且還存在員工之間公平競(jìng)爭(zhēng)的問題。企業(yè)采用這種用人途徑日韩欧美午夜性爱福利，需要結(jié)合實(shí)際情況欧美一级视频网站，是需要穩(wěn)定發(fā)展還是變革，找好公司用人要求的真正目的91在线精品网址。
從員工的日常管理來看国产91九色视频，員工違反公司規(guī)章制度的現(xiàn)象比較多，因此公司的規(guī)章制度同樣需要進(jìn)行培訓(xùn)国产性交A级视频，無論老員工還是新員工久久r久久。
2)制定企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)，包括長(zhǎng)期目標(biāo)国产AV。、中期目標(biāo)影音先锋每日最新AV资源久久、短期目標(biāo)亚洲色欲综合网页在线观看、在職員工培訓(xùn)以及新員工的上崗培訓(xùn)，讓公司的培訓(xùn)工作有步驟www.自拍偷拍.com、有目的地進(jìn)行欧美一卡二卡视频在线观看。
3)為員工制定職業(yè)規(guī)劃。有的人會(huì)問：營(yíng)業(yè)員需要什么職業(yè)規(guī)劃呀?職業(yè)規(guī)劃本身也是近年來流行的新鮮名詞日韩精品15P，各個(gè)企業(yè)為趕時(shí)髦色视频免费看网站，都紛紛效仿，趕時(shí)髦不完全都是壞事情日韩综合小视频，關(guān)鍵是對(duì)員工有沒有幫助，現(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)18禁肉肉无遮挡无码网站公司，企業(yè)以人為本爽爽爽午夜福利试看，關(guān)心員工的未來，這樣才能吸引更多的人才來我公司應(yīng)聘5060av。就算不能幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)色哟呦在线播放，但畫餅充饑也算是一種精神食糧，尤其對(duì)校園招聘是非常有幫助的国产二区三区毛片大全，剛畢業(yè)的學(xué)生可塑性很強(qiáng)网站观看jizz，可以給他們做職業(yè)規(guī)劃：從營(yíng)業(yè)員到帶班、從帶班到店長(zhǎng)国产美女视频免费网站观看、從店長(zhǎng)到公司基層管理人員欧美业余性爱，從基層管理人員到中層管理、從中層管理到自己做老板av男人天堂污污污www。前途是光明的不卡黄色网，道路是曲折的。
4)做培訓(xùn)還有一個(gè)不得不考慮的問題就是培訓(xùn)時(shí)間必須避開公司的業(yè)務(wù)高峰期全网最全黄色网站在线观看视频，同時(shí)還要采納員工的意見18岁禁网。
人力資源是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，如何更好的開展工作亚洲欧美变态另类第二页，還必須得結(jié)合企業(yè)的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)色色欲望综合网，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用韩日性网、培訓(xùn)與開發(fā)亚洲图片澳洲图片在线看、薪酬福利、績(jī)效考核亚洲天堂在线视频观看、勞動(dòng)關(guān)系黄视频毛片网站，從而增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓_公司與時(shí)俱進(jìn)国产高清无码丝袜，蒸蒸日上国产精品黄色网站大全。
人力資源經(jīng)理工作總結(jié) 篇8
這一個(gè)月的時(shí)間里，通過參加培訓(xùn)及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴(yán)總監(jiān)亚洲欧美高清综合不卡一区、馬老師和部門其他同事的關(guān)心国产一级A片爽视频、幫助下，我不斷學(xué)習(xí)www日韩一区电影网、努力工作亚洲综合专区，在理論知識(shí)、工作能力和思想等方面都有了一定的提高91国自产精品中文字幕亚洲。
目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作无码天堂一区二区三区，具體包括：
(1)組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正美女被cao视频在线观看免费、崗位晉升whsanxi.com、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作
(2)管理員工信息資料及各類人事資料中文字字幕在线中文第6页，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求日韩免费A∨片免费网站，做好人員架構(gòu)及人員異動(dòng)、人事報(bào)表的提交工作;
(3)員工的考勤管理国产精品免费看久久久无码蜜柚，包括員工請(qǐng)休假事項(xiàng)辦理;除此之外欧美区一区二区，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對(duì)本人實(shí)習(xí)期間的工作爱趣视频改成啥了、學(xué)習(xí)情況予以匯報(bào):
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在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的人事工作久久亚洲一区二区三区明星换脸，還參加了關(guān)于各部門第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽日本爱爱网站、用筆在記欧美女一级片，但在大家討論的時(shí)候我也在思考。這樣不僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解更深一步一级a爱做片观看免费韩国片，并且通過兩個(gè)星期的時(shí)間殴美真人操逼免费看，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解超碰在线美女福利。人力資源部是集團(tuán)“選人蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全、用人、育人激情国产在线观看美女图片大全、留人”最核心的部門欧美视频一区久久黑，對(duì)于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解人人澡人人澡人人看欧美，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家，但是真的很值得2021国产在线小视频91，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西欧美黄色性爱视频第一页，至少這一天我有收獲，我在成長(zhǎng)污黄色深夜免费网站。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的欧美熟女口交。
二、給予我最大的福利---培訓(xùn)
在剛進(jìn)入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)99国产精品黄网站，對(duì)德匯有了一定的`了解欧美浓毛大泬视频在线观看，并通過培訓(xùn)使自己對(duì)以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對(duì)自己的工作和未來不再盲目AV天堂综合网。
每周的內(nèi)訓(xùn)黄网在线，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對(duì)整個(gè)集團(tuán)有更全面的了解黄色网站老女人，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合小视频免费在线观看黄色、協(xié)作。
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三日本AⅤ永久免费网站WWW、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成就美好的未來
從第一次踏入德匯人力資源部面試時(shí)，就被那種和諧久久精品视频99、輕松的氛圍所吸引亚洲国产人自精在线尤物。在這一個(gè)月的時(shí)間里，大家一起幫助我這個(gè)新人不斷地熟悉工作免费A级毛片全免费还看，不斷地成長(zhǎng)综合操逼网。德匯宣言里所講“成功由集體分享，失敗由集體共同分擔(dān)97超碰,人摸人人人澡人人」迷谙呤悠倒劭矗”在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)天天夜碰日日摸日日澡。同事之間在工作中互相幫助黄色电影禁止18国产、群策群力，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功亚洲自偷自偷偷色无码中文，我想只有這樣的團(tuán)隊(duì)新国模吧，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就黄色AⅤ无码视频，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功。
德匯崇尚愛心欧美特黄在线视频，關(guān)愛員工1024亚洲免费视频，全力為員工完善品德、提升能力天天碰天天日男人天堂、不斷學(xué)習(xí)aaaaeee，展現(xiàn)自我提供舞臺(tái)，這是成為德匯人的驕傲性爱大黑吊网。今天我作為一個(gè)剛踏入社會(huì)的新人99久久蜜v视频，以“進(jìn)入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)狠狠色2019，機(jī)會(huì)是德匯給我們的在线视频xxxx，我們會(huì)好好把握、牢牢地抓緊它;相信通過在德匯這個(gè)大家庭里不斷地學(xué)習(xí)欧美精品中文字幕手机在线，不斷地成長(zhǎng)欧美A∨免费网站，會(huì)有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。
人力資源經(jīng)理工作總結(jié) 篇9
20xx年午夜三级理论福利电影，是xx項(xiàng)目建設(shè)承前啟后的關(guān)鍵一年网址你懂的在线观看。為保證項(xiàng)目如期竣工投產(chǎn)，公司全體員工同心協(xié)力91精品国产久无码，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設(shè)和經(jīng)營(yíng)籌備工作中国产免费观看黄页影视网站。同時(shí)人干人操人，20xx年无码国产一区二区免费，也是人員需求缺口比較大的一年，是抓績(jī)效管理促建設(shè)的一年黄片三级片a片，是為經(jīng)營(yíng)期各項(xiàng)人力資源工作作準(zhǔn)備的一年欧美色网址，是員工進(jìn)一步融入企業(yè)的一年。在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下18岁禁止污污男女小黄片，在各部門積極配合下中文字幕无码免费久久9一区9，我們緊緊圍繞項(xiàng)目建設(shè)，主動(dòng)出擊欧美肥胖巨大BBBBBB，在人員招聘日韩va欧美中文字幕在线、績(jī)效管理、經(jīng)營(yíng)期人力資源籌備和企業(yè)文化建設(shè)等四個(gè)方面基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)无码秒播成人影视网站。
一久久裸交视频、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大。我們深入細(xì)致開展工作亚洲第一页中文字幕，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢(shì)91手机视频国产精品自拍，順利完成年度招聘工作任務(wù)94人人操人人操人人看。全年共招聘人員x人，公司現(xiàn)有員工x%是今年招聘的欧美性爱激情图。其中黄片三级在线观看，大專及以上學(xué)歷員工x人，占招聘新員工數(shù)的x%日本成年黄色网站片。
今年招聘工作有以下四個(gè)方面的特點(diǎn)：
1.形式多樣化人人人人操操。根據(jù)人員需求特點(diǎn)，采用網(wǎng)絡(luò)招聘国产又大硬又爽免费视频、人才市場(chǎng)招聘久久精品99久久久久久、同行推薦、員工推薦等多種方式開展招聘工作中文字幕,大黄片。
2.質(zhì)量趨優(yōu)化超碰在线视屏观看。招聘工作中，招聘一位員工欧美一级激情操逼aaa黄，平均瀏覽簡(jiǎn)歷x份以上求一个毛片网站，共瀏覽簡(jiǎn)歷近x份;每一個(gè)崗位，平均面試人員在x人以上全色色网2021，面試應(yīng)試人員x人次免费三级电影网。對(duì)于象我們這樣的基建單位來說，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)av国岛无码专区人妻系列。
3.成本最小化一级a免一级a做视频观看。在保證招聘質(zhì)量的前提下，我們嚴(yán)格控制招聘成本黄片免费视频精品免费视频，優(yōu)化配置招聘資源国产永久免费AⅤ在线观看。除支付委托人才咨詢公司招聘費(fèi)用外，其他人員招聘成本趨近于零黄网站色视频免费无风险。
4.服務(wù)人性化激情五月日韩精品制服丝袜。為保證項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行，我們?cè)谡衅盖芭c用人部門充分溝通招聘需求;在招聘中充分尊重用人部門的意見亚洲性交网站，甚至將重點(diǎn)崗位的候選人接至公司亚洲国产精品一区二区四季，還將候選人送到工地現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解;在招聘后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜，為新員工跨入一個(gè)溫暖的.大家庭做充足的準(zhǔn)備三级片啪啪视频。
二超碰人人草人人摸、績(jī)效管理
為實(shí)現(xiàn)抓績(jī)效管理促項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)，我們采取定期考核為主JIZZ国产丝袜18老师，多元激勵(lì)優(yōu)化為輔的方式大屁股91精品，促進(jìn)員工及工作團(tuán)隊(duì)的績(jī)效不斷改善。
定期考核在運(yùn)作中實(shí)質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”欧美日韩国产一区不卡，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤干干激情网，季度考核與季度績(jī)效工資人人摸人人爽人人、職務(wù)升降掛鉤，年度考核與年終獎(jiǎng)金日日射天天操、職務(wù)升降青草视频在线免费看、人員流動(dòng)掛鉤。通過實(shí)施“三掛鉤”十八禁止免费网站，全年有x人次獲得優(yōu)秀等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)看美国一级黄片儿，也有x人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動(dòng)離職方式辭退。
多元激勵(lì)優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
1.在考核的基礎(chǔ)上亚洲人人看a，采用籌建補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)方式亚洲欧美日韩国产综合久，激勵(lì)員工不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性與責(zé)任感日本三级片免费在线。
2.根據(jù)員工情況和項(xiàng)目需要国内精品九九久久久精品，對(duì)員工崗位適時(shí)調(diào)整，全年度調(diào)整崗位x人亚洲精品福利网，占員工總數(shù)的x%欧美肛交一级黄色片。
3.薪酬升降。全年有x人獲得1次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升福利片视频网站。占員工人數(shù)的x%性福利影院。
三、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)備
為實(shí)現(xiàn)xx竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)亚洲性爱视频小说，我們?cè)谌肆Y源工作方面積極籌備精品视频国内精品视频在线48，主要推進(jìn)以下三方面工作：
1.人力資源儲(chǔ)備。我們通過多種途徑18岁以上才能看的视频网站，儲(chǔ)備行政管理91视频互操、生產(chǎn)管理等管理人才近x人;儲(chǔ)備一線各類工種專業(yè)人才近x人。
2.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃人人干人人人摸。在多方溝通的基礎(chǔ)上久久黄色国产亚洲免费日韩网站，對(duì)公司組織架構(gòu)初步設(shè)計(jì)為x部x崗位h片一级官网，人員初步定編為x人美女隐私全身免费看网站。公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃工作以進(jìn)入整合調(diào)整階段。
3.定員定編定崗定薪黄色av免费。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)期各崗位薪酬水平市場(chǎng)化中文字幕3区5页，我們?cè)诖_定崗位及其基本職責(zé)基礎(chǔ)上，通過艱苦努力外国a级特级操逼大黄片，收集各方面信息二级a片免费看，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)，并使之體系化国产香港特级一级毛片，為公司的人工成本控制和薪酬激勵(lì)提供了富有價(jià)值的參考資料资源先锋。
四亚洲天堂发布页、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)建立“五化”，即感恩文化欧美激情第一二三区、人文文化人人操人人干人人叫、溝通文化、學(xué)習(xí)文化黄色网站久久aaa、廉潔文化人成在线免费网。
1.感恩文化以“用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人”的文化底蘊(yùn)嗯啊视频在线免费观看，塑造企業(yè)對(duì)外公眾形象www978avcom，提升員工的素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力韩国日本欧美中文字幕。
2.人文文化以“人本管理开操啦免费视频，情感管理”的指導(dǎo)思想，打破過去以利益為導(dǎo)向的管理機(jī)制日韩Aⅴ片免费观看视频，導(dǎo)入新的人力資源管理理念零激勵(lì)藝術(shù)xxxx福利大全。對(duì)傷病員工必訪，個(gè)人有困難必訪色库av，思想有重大挫折必訪加勒比视频在线播放。
3.溝通文化以“溝通無極限，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導(dǎo)91插B网战，堅(jiān)持工作溝通與思想溝通91自慰精品亚洲、橫向溝通與縱向溝通的無障礙、立體溝通方式欧美换爱交换乱理伦片下载，并保持溝通渠道暢通爱搞视频网址。全年無一例勞動(dòng)糾紛事故。
4.學(xué)習(xí)文化以“考察學(xué)習(xí)XNXX学校老师免费、強(qiáng)化培訓(xùn)”為基本手段免费黄片大黄片，組織員工先后赴xx、xx等地外出參觀考察在线观看无码视频网站，學(xué)習(xí)同行業(yè)在生產(chǎn)黄色免费三级网站、經(jīng)營(yíng)管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，共計(jì)x批次A日韩黄片，開拓了員工視野亚洲一区二区免费视频网站，更好的推動(dòng)了xx位項(xiàng)目建設(shè)的發(fā)展。
5.廉潔文化以“廉潔從政美女被操网站免费不卡，勤儉治司”的基礎(chǔ)理論欧美黄色免费在线观看，通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉，并配合集團(tuán)公司做好各項(xiàng)調(diào)查工作。同時(shí)综合网图，在先進(jìn)性教育日韩免费自拍图片视频网站大全、基層黨組織建設(shè)也圓滿完成年度工作任務(wù)。
另外A级毛片无码免费，我們?cè)诠ぷ髦幸泊嬖诤芏嗖蛔闳蘸访拦扇似谙吖劭矗缭诩?lì)體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高91婬黄看大片、招聘質(zhì)量不盡如人意日韩欧美女自拍图片大全集视频、員工培訓(xùn)不到位、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成鸡行业黑话全套。這些有待在20xx年度予以克服黄色网站免费亚洲。
人力資源經(jīng)理工作總結(jié) 篇10
20xx年公司在人力資源方面進(jìn)行了大膽的改革和嘗試，在這一年里97久久盗摄，公司人力資源方面作了一定的探索和創(chuàng)新欧美操逼性交，基本完成年初制定的各項(xiàng)工作計(jì)劃，具體工作總結(jié)如下：
一国产精品页、日逞侵拗形淖帜痪镁茫基礎(chǔ)工作完成情況：
20xx年公司錄用新進(jìn)人員：73人，辦理人員離職61人A片集合，與去年 同比女人十八黄色视频，人員離職率下降5個(gè)百分點(diǎn)。辦理人員參保35人久久久久精品视频久久久久，協(xié)調(diào)處理東泰花園久久九九久91精品国产综合、鳳凰熙城等各類人員勞資糾紛21起，對(duì)接辦理各類工傷15次91极品女神尤物在线观看，最終認(rèn)定的工傷10個(gè)免费欧美操屄，接受社保審查 2次順利通過，上報(bào)各級(jí)部門各類人員報(bào)表45次午夜插插欧美一级黄片，下發(fā)各類人力資源管理和培訓(xùn)的文件：8份嗯啊快点视频在线观看，進(jìn)行突發(fā)事件人員調(diào)配10次，調(diào)配人數(shù)106人次欧美又长又大又粗，順利保證各類急難險(xiǎn)重任務(wù)的完成性免费网站日韩，同時(shí)按月按質(zhì)的完成區(qū)域工資的審核、考勤匯總表的審核全黄色免费免播放器曰韩、保險(xiǎn)的分?jǐn)偵悠低⑼饨栀M(fèi)用的匯總申報(bào)等各項(xiàng)工作均順利完成国产国产人免费视频在线观看。
二美女在线视频一区二区三区、培訓(xùn)和人員資質(zhì)方面：
20xx年，除各區(qū)域根據(jù)年初我們制定的培訓(xùn)計(jì)劃每月至少組織一次培訓(xùn)外，人力資源部先后根據(jù)日常工作中需加強(qiáng)的方面亚洲春黄网站，組織了以下培訓(xùn)：3月国产免费高潮流白浆A片99，組織了全公司各區(qū)域會(huì)議服務(wù)人員的技能競(jìng)賽，通過培訓(xùn)和競(jìng)賽的方式黄色视频一区二区，提高了會(huì)議服務(wù)人員的整體水平国内自拍区在线下载视频免费观看网站。6月，組織了各區(qū)域全員對(duì)20xx版《職責(zé)制度匯編》的學(xué)習(xí)亚洲有码在线一区，并形成了書面的學(xué)習(xí)資料日韩久久网A片；8月至9月，與服務(wù)質(zhì)量監(jiān)察部一同開展了護(hù)衛(wèi)保潔隊(duì)長(zhǎng)的技能培訓(xùn)91麻豆精品，通過理論中文字幕日本在线网、業(yè)務(wù)技能的考核評(píng)選出三名優(yōu)秀隊(duì)長(zhǎng)，二名成績(jī)不合格隊(duì)長(zhǎng)被降職欧美一级A片特黄特爽视频免费看。20xx年11月組織了新接項(xiàng)目泰潔排水泵站監(jiān)控人員的培訓(xùn)精品人妻系列无码天堂，強(qiáng)化監(jiān)控的高標(biāo)準(zhǔn)和要求，12月人人人人人干的视频，組織了公司辦公室保潔人員的精細(xì)化要求培訓(xùn)一级一片免费视频，對(duì)保潔服務(wù)中的細(xì)節(jié)和禮儀進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)和引導(dǎo)。另外欧美大片免费全部免费观看，在外培方面AAA黄色网站视频，在總經(jīng)理室的直接關(guān)心下組織中層管理人員至杭州進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，此次學(xué)習(xí)收獲頗豐国产一级啪啪啪，部分區(qū)域已將學(xué)習(xí)成果落實(shí)到工作之中人人爱人人操av。另組織公司管理人員參加物業(yè)管理師培訓(xùn)和考試，有2名同志順利通過國(guó)家統(tǒng)考性A片在线播放，從而使得我公司具備物業(yè)管理師資格的人員上升為6人一级黄片免费视频，比國(guó)家規(guī)定的二級(jí)資質(zhì)物業(yè)管理師人員3人要多出3人。為增強(qiáng)保安技能50岁女人一级A片免费，今年先后組織近74名保安進(jìn)行上崗證培訓(xùn)和考試色一区，由于此項(xiàng)工作成績(jī)突出，還受到某市公安局現(xiàn)場(chǎng)觀摩和表揚(yáng)91精品国精品国产自在久国产。因消控人員招聘難度較高且對(duì)外招聘成本較大在线观看国产更新AV，根據(jù)工作需要安排公司自招護(hù)衛(wèi)參加培訓(xùn)和考試，有4名同志順利通過消防技能考試特黄非常黄视频网站一区二区三区，還有4名同志正在培訓(xùn)和考核之中欧美一A片网站。
三、人力資源績(jī)效考核方面完成情況：
20xx年初亚洲欧洲自拍另类校园，在績(jī)效考核小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下欧美视频专区一二在线观看，人力資源部結(jié)合我公司人力資源的狀況日本超碰黄色网站，提出了人力資源目標(biāo)管理的'辦法和措施，主要針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)用工成本的消化三级片网站日日爱66、保險(xiǎn)上調(diào)的消化和加班費(fèi)消化三個(gè)方面展開黄片免费一级视频，該項(xiàng)工作在全公司各區(qū)域的通力配合下，在公司各部門的全力支持下黄网视频，4月全公司減員增效28人99福利国产大黄片，大大降低了用工成本，成本節(jié)約近70萬元免费在线观看人成视频，為7月份全公司加薪和11月份最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至xx30墊定了良好的基礎(chǔ)国产日韩av免费。另外，借著公司即將召開職代會(huì)的東風(fēng)自拍日韩在线视频播放免费，人力資源部對(duì)20xx年制訂的職責(zé)制度中人力資源的部分進(jìn)行了詳細(xì)的審查5555视频在线观看，發(fā)現(xiàn)有一些需要進(jìn)行與
時(shí)俱進(jìn)的修改，有一些新的制度需要出臺(tái)免费女人18毛片A级毛片视，人力資源部對(duì)原有的《考勤請(qǐng)銷假實(shí)施細(xì)則》等五項(xiàng)制度進(jìn)行了修改黄片一级片看一下视频，同時(shí)新制訂了：《工傷管理制度》、《加班管理辦法》二項(xiàng)制度嫖娼视频在线观看，該幾項(xiàng)制度的出臺(tái)黄片在线直播观看入口，應(yīng)能夠滿足當(dāng)前工作的需要，同時(shí)A片在线观看亚洲成AV，人力資源的各項(xiàng)工作進(jìn)行了進(jìn)一步的完善和規(guī)范jiujiujiure在线视频观看。
三、20xx年人力資源部創(chuàng)收情況：
20xx年人力資源部加大了創(chuàng)收節(jié)支的工作玩中年熟妇丝高跟视频，在創(chuàng)收方面直播日韩亚洲自拍AV，在各區(qū)域的共同努力下，共向社保部門申請(qǐng)各類社保補(bǔ)貼三次999免费视频， 2月份入賬3.1萬元日韩视频在线观看国产、4月份入賬近xx萬元、10月份入賬近18萬多元, 全年合計(jì)為公司創(chuàng)收近38萬元人人草公开操。與去年同比先锋影音AV网站，增加創(chuàng)收15萬元。另外美女扒开腿让我爽视频软件网站，根據(jù)公司的安排黄片乱广一，人力資源部?jī)晌煌緬炻毠镜男^(qū)項(xiàng)目，掛職期間欧美一级特黄大片色欧美精，利用自己的專業(yè)和資源小伙子操逼的黄片毛片毛片，幫助區(qū)域做了一些人員調(diào)配、勞資規(guī)范www.zxdwt.com、矛盾處理等方面的工作www.91小国产在线观看。
四深夜A级毛片五月综合婷香久久、20xx年工作中存在的不足：
人力資源部全年在各部室和區(qū)域的支持下做了一些工作，但也存在一些不足之處A级毛片毛片免费观的看久久，比如在培訓(xùn)數(shù)量上不少亚洲免费视频一区，但是培訓(xùn)效果上還有待提升国产美女真人在线，人員職稱資質(zhì)上還有待進(jìn)一步增加99久久久国产精品免费手机版，到區(qū)域掛職時(shí)間不夠多，掛職不夠深入等問題欧美自慰，在20xx年將通過多種方式和手段來改進(jìn)男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。
五、20xx年人力資源工作計(jì)劃打算：
20xx年人力資源部將結(jié)合公司未來的發(fā)展方向做好人力資源的各項(xiàng)工作www久久99com，首先日韩毛片在线中文字幕不卡，制定20xx年人力資源績(jī)效目標(biāo)考核，除在用工成本的下降成年人视频网站免费，保險(xiǎn)的減少和加班費(fèi)方面有所計(jì)劃外先锋影音官网，在工傷發(fā)生率的控制，人員勞資糾紛的控制方面提出工作指標(biāo)又粗又爽又黄的吃奶视频，培訓(xùn)方面擬增加二項(xiàng)創(chuàng)新工作高清无码乱伦a，一項(xiàng)是班組長(zhǎng)培訓(xùn)的強(qiáng)化，還有一項(xiàng)是每季度要求各區(qū)域收集本區(qū)域內(nèi)的員工工作中的典型案例報(bào)人力資源部一级黄色免费无码，人力資源部匯總后進(jìn)行案例分析的培訓(xùn)等等国产无码视屏在线，擬與各區(qū)域共同努力通過多種方式提升培訓(xùn)效果。其次亚州a综合图片一区二区，針對(duì)至各區(qū)域調(diào)研的情況亚洲小说图片，對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行分析，對(duì)調(diào)研中大家提出的問題和好的建議進(jìn)行吸收消化一级做α爱过程免费视频，對(duì)全公司的人力資源進(jìn)行新一輪的整合97在线超级对对碰免费，與各區(qū)域共同應(yīng)對(duì)新一輪的勞資政策調(diào)整給企業(yè)帶來的壓力；再次一级毛片久久精品，12月底公司順利完成ISO質(zhì)量體系的初審人人摸人人人草，20xx年將與監(jiān)察部一同，將ISO培訓(xùn)及體系的貫徹在全公司范圍內(nèi)推行免费看国产黄片，充分利用務(wù)實(shí)的ISO規(guī)范內(nèi)部管理流程蝌蚪窝色久。
人力資源經(jīng)理工作總結(jié) 篇11
20xx年通過多渠道，多思維在线视频图区，多方案的招聘渠道建設(shè)91精品高清国产九九九，公司全年共搜集和收到簡(jiǎn)歷1800人次，面試1000余人丝袜人妻一区二区三区网站，錄用130多人久久影院jiujiure99，為各部門工作開展提供必要的人才支持中文字幕日韩在线，確保各項(xiàng)工作順利開展。
1私人午夜影视、建立年度培訓(xùn)計(jì)劃一级毛片91网站十年网站，有針對(duì)性進(jìn)行分層分類培訓(xùn)。
五月份下發(fā)瑞翔廣告公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷共計(jì)70余份男女内射视频在线观看网站，采取自愿填表的方式進(jìn)行調(diào)查黄色视频链接你懂的，對(duì)調(diào)查情況匯總并形成書面匯總報(bào)告。經(jīng)過廣泛了解員工培訓(xùn)需求超97人妻在线公开免费视频，制定和完善符合公司實(shí)際的年度培訓(xùn)計(jì)劃无码黄片观看不卡，并打印下發(fā)到各部門。對(duì)一般員工和中干進(jìn)行分層分級(jí)培訓(xùn)精品视频只有这里有，將培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)到每周一级A爱在线，從培訓(xùn)課程、培訓(xùn)目的久久精品国产99精品九九、培訓(xùn)方式婷婷五月国产精品一区二区、考核方式等進(jìn)行細(xì)化，并確定每月培訓(xùn)主題99热嫖妓国语对白，針對(duì)公司存在的問題综合天天干，從效率提高月、銷售月亚洲毛片无码一区二区、創(chuàng)新月免费一级欧美大片在线观看、形象改變?cè)潞驼w提高月等進(jìn)行有針對(duì)性培訓(xùn)。
2午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、建立公司外派培訓(xùn)
為了總結(jié)全年工作欧美一级A片又大又爽，評(píng)價(jià)各部門業(yè)績(jī)和員工工作素質(zhì)能力，在全面了解各部門工作的基礎(chǔ)上国产55成熟老妇女，針對(duì)存在的問題形成年終考核方案色8久久综合九色综合欧美9，分部門、分崗位進(jìn)行360°考核人人操人人干人人擦，對(duì)總經(jīng)理精品区二区三区免费A片视频、部門正職、部門副職jk黄色网站、員工分級(jí)確定考核指標(biāo)国产乱子论在线一区二区视频，對(duì)生產(chǎn)區(qū)、市場(chǎng)老熟女AV午夜、機(jī)關(guān)進(jìn)行分類考核欧美一级欧美一级A片，提高公司績(jī)效。員工關(guān)系管理：積極參加社保中心相關(guān)培訓(xùn)吹朝A片视频日本一区二区，完善公司人員社保體系欧美一级精品黄视频，處理社保遺留問題欧美性爱视频一区在线观看，完成社會(huì)保險(xiǎn)的網(wǎng)上錄入，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)国产一级a做片免费网站，每月10日之前進(jìn)行社保申報(bào)孕妇三级片在线观看，提前完成兩公司員工社保基數(shù)申報(bào)工作欧美一级黄片播放。
(一)繼續(xù)完善公司內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作欧美激情2。
不斷規(guī)范各類體系，改革落后的人力資源管理體制及制度黄色一级片一，做好各類管理實(shí)施調(diào)研工作欧美一级免费播放，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，促進(jìn)管理的規(guī)范化凹凸视频天堂不卡在线观看，科學(xué)化。
20xx年將在原有公司考核體系基礎(chǔ)上欧美色图日韩，規(guī)范及制定公司內(nèi)部完備的考核系統(tǒng)色婷婷全国Av免费观看，分層次，分階段進(jìn)行考核工作久久精品国产亚洲一区二区三区，加大考核的力度黄页免费观看的视频在线观看，合理設(shè)定考核指標(biāo)，反饋考核結(jié)果性欧美XXXX18HD视频，進(jìn)行績(jī)效面談1000部国产怕怕怕精品，最大限度提高公司績(jī)效管理工作;不斷改革公司薪酬體系及結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際，做好人員薪酬管理工作国产精品免费无码久久四虎，使員工工資逐步接近市場(chǎng)水平;不斷完善培訓(xùn)體系欧美亚洲国产老妇人在线，合理調(diào)查培訓(xùn)需求，促使培訓(xùn)實(shí)效化亚洲欧美激情小说，積極拓展對(duì)外學(xué)習(xí)及外派學(xué)習(xí)渠道一级毛片久久中文字幕不卡，加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，加大新員工培養(yǎng)力度;不斷為公司引進(jìn)各類合適人才国产精品亚洲一区二区欧美激情，與員工簽訂勞動(dòng)合同欧美黄片视屏，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。
(二)積極拓展各類招聘渠道国产极品黄色，為公司發(fā)展快速補(bǔ)充各類人才免费人成在线观看网站可下载，實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
加強(qiáng)各類高校可以免费在线观看的黄色视频的网站、人才市場(chǎng)久久精品亚洲精品无码金、人才中介等各方關(guān)系，實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃色秀视频久久久，便捷高效快速補(bǔ)充人才;不斷強(qiáng)化招聘工作流程和方法影音先锋图片资源专区，規(guī)范和提升招聘效果亚洲www日本。
1、積極開拓招聘渠道污污网站十八禁在线观看，快速補(bǔ)充人員刺激影院免费网站在线观看。根據(jù)公司發(fā)展形勢(shì)需要，不斷拓展和完善招聘渠道羞羞答答视频在线观看，最大限度的為公司節(jié)約招聘成本及時(shí)間男人的天堂国产精品，找到合適人才。繼續(xù)與智聯(lián)招聘網(wǎng)站合作節(jié)省招聘時(shí)間国产精品无码专区在线观看，提高效率;通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息福利影院大全，擴(kuò)大公司宣傳及影響，招聘到更多優(yōu)秀人才AV国不卡wwww。
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4思思热av在线、針對(duì)招聘存在的問題大学生粉嫩12p国产，完善面試流程，對(duì)不同崗位應(yīng)聘者建立相應(yīng)的素質(zhì)模型，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試深夜特黄A级毛片免费视频,，采用科學(xué)的心理測(cè)試可以直接在线观看黄网站免费、素質(zhì)測(cè)試手段，運(yùn)用公文筐測(cè)試和無領(lǐng)導(dǎo)討論等新興的測(cè)試方法進(jìn)行面試99久热只有精品视频最新，充分了解面試者的情況進(jìn)行有針對(duì)性的招聘美女裸体日韩成人网站视频在线观看。
(三)在原有公司考核體系基礎(chǔ)上，規(guī)范及制定公司內(nèi)部完備
的考核系統(tǒng)在线观看无码区，分層次免费在线观看黄片AV，分階段進(jìn)行考核工作，加大考核的力度九一精品视频在线美女在线观看，合理設(shè)定考核指標(biāo)国产精品久久久精品日日，反饋考核結(jié)果，進(jìn)行績(jī)效面談欧美激情丁香综合，最大限度提高公司績(jī)效管理工作6080无码吃奶在线观看视频。
1、做好考核體系完善前期調(diào)研工作3月份底校园一级片，通過調(diào)查問卷91p0rn九色丰满熟女，績(jī)效面談毛片基地在线观看视频，實(shí)際觀察色爽交永久免费视频，測(cè)定數(shù)據(jù)等方法，調(diào)研清楚公司各崗位目前考核問題及阻礙績(jī)效關(guān)鍵指標(biāo)国产午夜精品免费99，為下一步改革及促進(jìn)提供合理意見及數(shù)據(jù)免费色哟哟网站。
2、4月份--5月份進(jìn)行考核體系初步建立及完善久久偷窥一级黄片，在原有基礎(chǔ)上剔除一部分在线观看国产爆草网站视频，改革部分，征求各部門意見亚洲无线码在线一区观看，進(jìn)行人員的定崗日本同步大片，定員，定任務(wù)一级片免费观看，定目標(biāo)日韩最新无码免费动漫AV，定工作標(biāo)準(zhǔn)等工作，展開新的體系方案討論无码有码日韩制服AV，試行及培訓(xùn)亚洲日韩色图10p。
3、6月份分部門日韩人人操人人射、分階段一般半個(gè)月或一個(gè)月一個(gè)周期進(jìn)行考核及級(jí)別評(píng)定性XX18，開始制度的試行改革階段。根據(jù)實(shí)際結(jié)果及實(shí)行情況老熟妇一区二区免费视频，最終確立各部門新的考核指標(biāo)及考核方法人人搞,人人操人人，將重要指標(biāo)納入人妻欧美精品片在线97，逐步考核合理規(guī)范。
4欧美亚洲日韩一级特黄在线、7月召開全員公司績(jī)效動(dòng)員大會(huì)久久国产精品亭亭亚洲Av，傳達(dá)公司新的考核體系目標(biāo)及責(zé)任，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)及流程黑色丝袜一区二区三区，實(shí)施逐月及半年考核總結(jié)一次亚洲免费性爱片一级，公示績(jī)效結(jié)果，為公司決策管理及員工績(jī)效改善真正起到考核作用干处女视频。逐步本新聞共5頁,當(dāng)前在第3頁12345減少質(zhì)量事故美女被操网站在线播放，安全事故及時(shí)效性扣罰，整體提高管理水平的檔次及把控能力男子把美女尿口亲出水视频。實(shí)施提成制度及績(jī)效工資與考核結(jié)果及考核等級(jí)掛鉤先锋影音免费资源站，合理規(guī)范企業(yè)內(nèi)部考核系統(tǒng)及薪酬系統(tǒng)，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)及員工積極性亚洲丰满熟女一区二区哦。
(四)不斷完善培訓(xùn)體系国产专区在线操。
合理調(diào)查培訓(xùn)需求，促使培訓(xùn)實(shí)效化国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，積極拓展對(duì)外學(xué)習(xí)及外派學(xué)習(xí)渠道黄色视频免费播放，加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，加大新員工培養(yǎng)力度色色色黄视频，推動(dòng)員工素養(yǎng)工程建設(shè)及創(chuàng)新方法有效實(shí)施日韩电影成人免费观看网址，建立強(qiáng)有力的組織保障體系，規(guī)劃詳實(shí)性欧洲熟妇色XXXXX，目標(biāo)明確国产第一福利导航。
人力資源經(jīng)理工作總結(jié) 篇12
xx年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的通力合作下欧美xo视频，圍繞年初制定的工作思路日韩AV论理论片免费观看、目標(biāo)和措施，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)40岁四川熟女高潮片，取得了一些成績(jī)黄色网站免费能看的网站，現(xiàn)將工作的情況總結(jié)如下：
一、工作總體要求
今年日韩高清无码性爱视频，我司緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)工作方針99久久国产精品熟女，在總公司的直接領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合公司全年的工作目標(biāo)农村一级久久不卡毛片，以經(jīng)濟(jì)效益為中心在线手机看片国产精品，以人事管理、勞動(dòng)關(guān)系、制度建設(shè)為重點(diǎn)www.whzjsy.com，以提高免费看黄色网站不卡，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益為目的国产高清无码网址，全面加強(qiáng)規(guī)范管理欧美色色成，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力黄色网站中文字幕，為全面實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)作出了應(yīng)有的`貢獻(xiàn)www.日本在线。為此，我司制定了一系列相關(guān)文件欧美亚洲一级片，如《集團(tuán)公司規(guī)章制度》欧美综合自拍亚洲综合图自拍、《集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》、《集團(tuán)公司人力資源管理辦法》啪啪啪www、《集團(tuán)公司崗位目標(biāo)管理辦法》曰本人的三级视频、《集團(tuán)公司績(jī)效考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》、《集團(tuán)公司工資制度》一级A做片性视频欧美、《集團(tuán)公司人員的崗位職責(zé)》被男人桶添插、《集團(tuán)公司工資制度》、《集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則》美女黄片丝袜A片，以及《集團(tuán)公司各崗位績(jī)效考核實(shí)施辦法》免费的色视频综合大全、《集團(tuán)公司崗位目標(biāo)考核實(shí)施辦法》等；并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了較好的宣傳国产999在线国产，以提高員工對(duì)集團(tuán)公司的理解中文字幕永久更新，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
二大量欧美黄a视频、主要工作措施和成功經(jīng)驗(yàn)
一）、加強(qiáng)管理免费,欧美一级视频，規(guī)范運(yùn)行日本黄试看120秒，不斷優(yōu)化管理。
1美女黄网站內裤、以人為本欧美一级黄片在线播放。，規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為。
為加強(qiáng)集團(tuán)公司管理国产看片无码精品看片，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化五月天自拍视频，我司從以人為本的管理入手，不斷完善欧美男女爽爽动态图片大全、健全和落實(shí)管理制度无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，以提高，降低運(yùn)營(yíng)成本為主線，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的亚洲日韩一区在线，以人才引進(jìn)国产一级aⅴ无码免费、培養(yǎng)、傾斜政策XX网站在线，調(diào)動(dòng)全員參與管理積極性浓毛少妇牲交。
2）、建立健全人力資源管理的激勵(lì)综合九九色、約束機(jī)制色中色综合网。
為調(diào)動(dòng)全員參與管理的積極性，我司從以下幾個(gè)方面入手欧美第一性交，全面實(shí)施“人人管理人人久久AV黄片，事事管理人”的管理模式。
第一是在人事上加大對(duì)員工的管理培訓(xùn)力度sindy1681，使他們熟悉管理的原則和方法免费看片网毛片视频；
第二是在制度上完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行老色鬼在线视频一区二区。
3）国产一级一级A片、健全合理的崗位設(shè)置。
4）性欧美人妖猛交、實(shí)行崗位職責(zé)與權(quán)限相匹配的政策77777免费毛片。
在崗位的設(shè)置上，我司實(shí)行了統(tǒng)一的崗位設(shè)置欧美成年男女免费性爱视频，以公司的戰(zhàn)略目標(biāo)為統(tǒng)一依據(jù)中文字幕视频在线，對(duì)每項(xiàng)具體的職能、工作任務(wù)美女被操网站免费、責(zé)任真人性囗交高清视频免费、權(quán)限進(jìn)行了明確的劃分，做到責(zé)權(quán)明確欧美一级黄色性爱片，權(quán)限清晰91在线精品yy，各司其職，形成了一個(gè)有效的崗位清晰αV在线视频，責(zé)任到人国产精品99久久久久久精品、運(yùn)作有序的運(yùn)行機(jī)制。
二）AV毛片免费久久久久性色、完善制度1024手机看片金沙久久国产，嚴(yán)抓貫徹落實(shí)。
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我司今年的制度建設(shè)和貫徹落實(shí)的基本工作就是制度建設(shè)中文字幕视频日韩高清在线视频。制度建設(shè)是我們工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，從制度建設(shè)入手曰批视频观看全过程120秒XXXX，我們從各種會(huì)議和文件上進(jìn)行了明確的規(guī)定福利视频在精品，使我司的制度建設(shè)更具有針對(duì)性、目標(biāo)性在线黄片观看；從文件上和制度建設(shè)上對(duì)我司各項(xiàng)管理和決策起到了相關(guān)的指導(dǎo)作用91福利在线。
我司制定了完善的《集團(tuán)公司規(guī)章制度匯編》，對(duì)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了細(xì)致的規(guī)定性感美女娇喘啪啪视频，并形成《集團(tuán)公司各部門的管理制度匯編》欧美精选视频在线免费观看，以使各項(xiàng)工作都有據(jù)可依。對(duì)各部門久久午夜视频老女人、各項(xiàng)目部在工作中的職責(zé)做到了相互制衡全国最大黄色网站视频，相互協(xié)作，有利于各項(xiàng)工作有章可循直接观看黄网站免费视频在线播放，有力的保障了各項(xiàng)工作的落實(shí)順暢色色色色色色色色色色五月天。
6、加強(qiáng)管理狼友新网址，提高服務(wù)水平91短视频在线。
我司在管理制度上進(jìn)行了一些修改，如修訂了《集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度》國產精品色視頻、《集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行偷窥综合网、收支及經(jīng)營(yíng)考核管理辦法》等，使其更加規(guī)范国产无码乱伦午夜、完善a片在线观看资源。同時(shí)，我司還建立了員工工作手冊(cè)88色哟哟，為便于員工的工作開展欧美亚洲性交短视频，每個(gè)月都將管理制度下發(fā)到各部門、各項(xiàng)目部免费视频一区操，對(duì)各項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行一次全面的清理精品无码一区二区视频在线，使得我司的財(cái)務(wù)管理工作更加制度化。
三）av网页在线观看啦、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，做到監(jiān)督有力操我视频。
為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)91xxxxx在线，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，我司從財(cái)務(wù)的收支亚洲欧美日韩性爱网、帳務(wù)處理狠狠操人人爱、資金管理和成本控制等方面入手国产激情在线播放，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)財(cái)務(wù)行為，有效的提高了我司財(cái)務(wù)管理水平www..yj234.com，有力的保障了集團(tuán)公司
人力資源經(jīng)理工作總結(jié) 篇13
本人自20xx年6月8日入職以來性激烈的欧美一级视频，擔(dān)任公司人力資源部經(jīng)理一職。轉(zhuǎn)眼之間超碰在线波，已經(jīng)即將兩個(gè)月了免费黄色网站有哪一些，在此對(duì)本人入職以來的工作進(jìn)行總結(jié)和盤點(diǎn)，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)www欧美在线，取長(zhǎng)補(bǔ)短99irav.6，為下一步更好的開展工作打下基礎(chǔ)。
一国内精品乱伦、深刻認(rèn)識(shí)xx企業(yè)文化无码专区无码专区性无码，領(lǐng)會(huì)崗位工作職責(zé)
本人深知要想做好本崗位工作，必須深刻認(rèn)識(shí)公司的企業(yè)文化人人干人人摸视频网站，了解公司賦予本崗位的職能職責(zé)自拍第一页。入職以來，首要的工作就是學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，了解xx的發(fā)展歷史及前景在线黄色网站视频。通過不斷學(xué)習(xí)和各方面了解，知道了xx公司的“愛崗敬業(yè)欧美日韩免费高清视频一区二区、信守承諾亚洲色图欧美一区、不斷進(jìn)步”的企業(yè)價(jià)值觀，她為我們每一個(gè)xx人指導(dǎo)工作方向国产AV字幕无码一区、方法及指導(dǎo)思想超碰在线中文字幕，相信我在xx會(huì)收獲更多。因而8x福利视频，作為xx人是一種榮耀和驕傲亚洲小说图，我也被這種榮耀所鼓舞，立志成為一名合格的xx人黄色视频在线分类视频，為xx公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)H片合集。
二、發(fā)揮崗位作用午夜福利性爱网站，做好部門服務(wù)工作
根據(jù)崗位要求和公司發(fā)展的需要经典三级人人操，本人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)已完成了如下工作：
1、對(duì)現(xiàn)有崗位人員的工資檔案的梳理av在线官网，共有10份檔案信息不全免费人成网站免费看视频。
2、招聘工作：有效面試共計(jì)：45人次美女被cao的网站免费。完成高管人員招聘1人妓女视频一区二区，完成普通崗位招聘11人蜜桃无码成人影片在线播放视频网站；
3、完成分布全國(guó)的24個(gè)城市銷售人員社保及公積金基數(shù)申報(bào)www.av黄。
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