醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作国产区影院、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料国产黑丝自拍，它可以明確下一步的工作方向日韩欧美一，少走彎路，少犯錯(cuò)誤欧美成a人v，提高工作效益99网一级A片在线免费播放，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么總結(jié)有什么格式呢？下面是小編為大家整理的醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)少妇精品视频一区二区免费看，歡迎大家分享裸体搞黄视频a淫荡。
醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)1
20xx年下半年，我院領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)《平江縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效考核辦法（試行）的通知》平衛(wèi)04號(hào)文件精神日韩寂寞人妻中文字幕，成立了績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組h黄a片免费在线观看，以醫(yī)院績(jī)效提高工作質(zhì)量和效率，更好的為病人服務(wù)亚洲最新无码一区二区三区91，推進(jìn)醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展為目的国产一极A片AAA毛片A片，以堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的'原則制定了南江鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工作人員考核實(shí)施方案∪毡净粕悠翟谙呙夥压劭矗現(xiàn)將績(jī)效考核工作總結(jié)如下：
一激情开心网站国产、 績(jī)效辦制訂了各崗位員工的考績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效分配方草案，經(jīng)院委會(huì)国产色色免费、各科室主任護(hù)士長(zhǎng)多次修改91色噜噜狠狠狠狠色综合，職代會(huì)討論全體通過方案。
二欧美日韩图区、 組織全院職工學(xué)習(xí)了績(jī)效考核方案和各崗位工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)男女综合网。
三、 考核分定期考核與平時(shí)考核日韩在线最新专区、院領(lǐng)導(dǎo)考核與科室考核相結(jié)合乱伦小说图片视频，
院內(nèi)考核由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)各線的考核，科主任黄色美女视频网址、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本科室人員的考核三级片网站免费观看，每?jī)稍驴己艘淮危己私Y(jié)果與獎(jiǎng)金掛勾精品久久久一级黄片。
四免费看A片视频偷窥、 加強(qiáng)了成本管理，對(duì)各科室財(cái)產(chǎn)器械進(jìn)行了盤底建賬黄色视频在线免费看网站，建立了財(cái)產(chǎn)物資管理制度及財(cái)產(chǎn)物資報(bào)廢賠償規(guī)定无码三级A在线观看。
五、 對(duì)全院成本進(jìn)行了分項(xiàng)分科室登記三级国产专区，每月匯總反饋永久免费的啪啪影视大全，為領(lǐng)導(dǎo)提供了各項(xiàng)成本費(fèi)用開支情況，各科室成本節(jié)約意識(shí)大大增強(qiáng)在线无码视频一区二区，杜絕了長(zhǎng)明燈又爽又免费网站、長(zhǎng)流水。
六国产欧美精品图片久久久、通過績(jī)效考核大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性91日产国自拍，今年病人比去年住院病人增加66%，醫(yī)務(wù)人員的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)99riav2.com，病人滿意度達(dá)98%在线观看18网站，杜絕了醫(yī)療護(hù)理投訴。
存在問題：
一黄片视频免费在线观看、 有的干職工對(duì)績(jī)效考核的目的意義認(rèn)識(shí)不夠国产性色在线播放农村。對(duì)成本核算難以接受。
二日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、 績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)不足涩涩一区二区。
整改措施：
一、 加強(qiáng)對(duì)管理人員的績(jī)效考核培訓(xùn)国产在线观看福利。
二www啦啦啦、 每季對(duì)醫(yī)院成本進(jìn)行分析，掌握成本數(shù)據(jù)黄色成年人亚洲。
醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)2
一年來欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，在上級(jí)部門的指導(dǎo)下，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下婷婷操操b，在衛(wèi)生院各科室的支持下国内在拍视频在线播放，在科室成員的共同努力下，我們緊緊圍繞醫(yī)院開展的“三好一滿意”中心工作欧美韩一区二区黄片，認(rèn)真貫徹落實(shí)《母嬰保健法》不卡日本免费网址，深入開展母嬰保健各項(xiàng)工作，為提高我鎮(zhèn)出生人口素質(zhì)欧美Va亚洲Va国产综合，降低孕產(chǎn)婦久久亚洲精品国产、圍產(chǎn)兒死亡率，減少出生缺陷及殘疾做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)∥也豢ㄔ谙咭磺現(xiàn)總結(jié)
一嫖妓视频、加強(qiáng)學(xué)習(xí)
著力打造學(xué)習(xí)型科室，提高整體素質(zhì)男女拍拍拍AAA毛片免费视频。20xx年來www.一区二区三区.com，我們始終把學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)提高綜合素質(zhì)放在第一位，認(rèn)真學(xué)習(xí)婦性插20分钟免费视频、產(chǎn)科及母嬰保健有關(guān)知識(shí)和適宜技術(shù)爆乳美女粉泬10p福利视频，《母嬰保健法》等法律法規(guī)，用理論指導(dǎo)業(yè)務(wù)日韩片无码观看网站免费，以實(shí)踐豐富經(jīng)驗(yàn)久久这里只精品免费，不斷提高整體的綜合素質(zhì)，通過學(xué)習(xí)手机看片1024人妻金沙，我們能熟練掌握基層醫(yī)院婦產(chǎn)科各種常見病羞羞免费网站、多發(fā)病及一些疑難雜癥的診療技術(shù)，診治前來就診的患者。
二最新国产成人野战视频在线观看免费、嚴(yán)格規(guī)章制度
規(guī)范操作流常規(guī)好好日无码视频，提高服務(wù)質(zhì)量。20xx年中三级做a全过程在线观看视频，我們于工作中始終嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作制度男女www视频在线看网站、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍地處理每一位病人精选搞黄色视频的网站，同時(shí)做好醫(yī)患溝通中文精品日韩欧美在线播放，對(duì)手術(shù)病人嚴(yán)格把握手術(shù)指針，手術(shù)時(shí)嚴(yán)格無菌操作98精品视频在线，對(duì)危重病人在最短時(shí)間內(nèi)打開產(chǎn)科綠色通道超碰人人99，及時(shí)會(huì)診盡快治療，實(shí)現(xiàn)全年醫(yī)療服務(wù)零事故的目標(biāo)中日韩午夜高青视频在线观看，提升了服務(wù)質(zhì)量美女自慰喷水的网站，贏得了良好的社會(huì)聲譽(yù)。
三亚洲人成人一二区在线观看、對(duì)照崗位目標(biāo)
積極開拓思路少妇熟妇亚洲综合网站，圓滿完成工作任務(wù)。一年來日韩成人网址播放视频在线播放免费，我們自始自終認(rèn)真對(duì)照年初衛(wèi)生院制定的崗位目標(biāo)責(zé)任制5区av在线播放，解放思想，更新觀念免费在线观看国产黄片视频，求真務(wù)實(shí)久草视频99精品，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了本科室的各項(xiàng)工作任務(wù)欲色天天网综合久久88。據(jù)統(tǒng)計(jì)视频亚洲日韩，一年來，我們共建圍產(chǎn)期保健卡xx本左右婷婷激情五月综合；全年產(chǎn)婦xx亚洲天堂2020av。男xx，女xx339644.com，男女比例均衡亚洲欧美中文字幕在线一区下载。其中順產(chǎn)xx人，剖宮產(chǎn)xx人欧美XXXX在线免费不卡；婦科常見病午夜h片、多發(fā)病診治約xx人次，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙贏的良好效果免费人成在线观看网站体验。
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醫(yī)院專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告8
一年來為全面提高臨床護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平少妇卖身全黄毛片，迎接“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”考評(píng)，護(hù)理部在醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下欧美A特级人成视频，通過各科護(hù)士長(zhǎng)的精誠(chéng)合作和全院護(hù)士的共同努力国产午夜福利游戏视频在线播放，我們的護(hù)理工作主要放在“以病人為中心”、“以提高護(hù)理質(zhì)量為主題”欧美综合自拍亚洲综合第一页、抓好“基礎(chǔ)護(hù)理”特別是病人各級(jí)護(hù)理精品人妻系列无码人妻男男，盡力確保醫(yī)療安全，全年沒有重大的醫(yī)療護(hù)理事故和差錯(cuò)發(fā)生男人天堂的黄色网站，順利完成各項(xiàng)工作国产呦系列网站在线观看，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、思想道德修養(yǎng)方面
認(rèn)真學(xué)習(xí)“慎獨(dú)”精神中国在线无码视频，確保醫(yī)療安全操逼午夜视频。
積極參加各項(xiàng)有益活動(dòng)，做好病人的'健康教育工作人与动人物杂交欧美在线播放，以服務(wù)病人奉獻(xiàn)社會(huì)為宗旨自拍偷拍第2页，以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn)，全心全意為病人服務(wù)国产最新黄网站在线观看。
二日韩福利国内主播在线播放视频、人文管理
努力為護(hù)士爭(zhēng)取權(quán)益，“xx”國(guó)際護(hù)士節(jié)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取欧美综合激情五月丁香六月，得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持黄色网站免费精品，護(hù)士每人買一雙“護(hù)士鞋”過節(jié)費(fèi)每人發(fā)xx元。
評(píng)選出縣級(jí)先進(jìn)工作者xx名欧美视频黄色，本院優(yōu)秀護(hù)士xx名2021偷拍，并在慶祝會(huì)上進(jìn)行表彰。
三福利在线你懂的、人力資源管理方面
能真正根據(jù)科室人員情況人人人操人人爱，病情特點(diǎn)，所需�18黄色禁止网站？谱o(hù)理人員以及護(hù)士實(shí)際能力進(jìn)行科學(xué)調(diào)配不卡日本黄色三级片，確保醫(yī)療安全午夜日韩，科室忙需要互相支援而進(jìn)行調(diào)配是常有的事，其它工作需要調(diào)配的話如下：
xx月xx日干操逼网站，護(hù)理部xx主任參加縣衛(wèi)生局對(duì)民營(yíng)醫(yī)院的評(píng)價(jià)檢查工作大屌干屄视频。
xx月xx日，在xx交界處發(fā)生大型車禍久久亚洲国产精，護(hù)理部xx主任及若干名護(hù)士長(zhǎng)在急診科指導(dǎo)并參加搶救亚洲视频在线播放路线一。
xx月xx日，配合縣衛(wèi)生局選派xx名主管護(hù)師分成xx批国内大量揄拍在线视频，各xx個(gè)月幫扶xx中心衛(wèi)生院国产一级婬乱片A片片片，為基層衛(wèi)生院帶去護(hù)理技術(shù)，提高基層衛(wèi)生技術(shù)人員的素質(zhì)欧美人人操人人爽人人摸，促進(jìn)基層衛(wèi)生發(fā)展久草国产在线视频。
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xx月xx日日韩AA无码视频，派xx名護(hù)士參加縣委宣傳部舉辦為期兩天的“海峽兩岸文化節(jié)”的保健工作在线看黄片.com。
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四、增強(qiáng)法律意識(shí)
認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及其法律法規(guī)久久99久久2，并積極參加醫(yī)院組織的醫(yī)療事故處理?xiàng)l例培訓(xùn)3d无码h，多次組織護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)理人員學(xué)習(xí)，讓護(hù)理人員意識(shí)到免费一级A片毛毛片在线播放i，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立免费AⅤ网址在线播放，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強(qiáng)黄色网站在线观看a级，依法辦事久久精品无码一级毛片88AV、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識(shí)，現(xiàn)代護(hù)理質(zhì)量觀念是全方位黄色片免费看、、全過程的讓病人滿意人人玩人人操人人摸，這是人們對(duì)醫(yī)療護(hù)理服務(wù)提出更高、更新的要求欧美黄色高清视频在线观看，因而豐富法律知識(shí)呻吟av影院，增強(qiáng)安全保護(hù)意識(shí)九色最新地址，使護(hù)理人員懂法、用法污黄色视频，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生自拍高潮日韩在线视频播放。
五、規(guī)范護(hù)理工作制度
深化衛(wèi)生改革黑鬼操亚洲人，我院推行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制性交一级视频网站，開展醫(yī)療質(zhì)量管理年活動(dòng)及創(chuàng)等級(jí)醫(yī)院評(píng)審的活動(dòng)，對(duì)護(hù)理工作提出了更高的要求免费在线观看黄的网站，因而護(hù)理部認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新條例大又大粗又爽又黄w网站，學(xué)習(xí)護(hù)士管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行注冊(cè)護(hù)士執(zhí)業(yè)a级性爱，根據(jù)等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)一区雏呦在线观看，結(jié)合我院實(shí)際，重新完善修定護(hù)理工作制度高清无码激情，明確各級(jí)各班護(hù)士崗位職責(zé)，規(guī)范護(hù)理操作規(guī)程午夜福利视频网址，并修定了護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)AAA免费看黄片，使護(hù)理工作有章可循、有法可依日韩欧美乱伦中文字幕、逐步使護(hù)理工作制度化欧美AAAAA一级黄片、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化午夜一级免费视频、科學(xué)化管理播播岛热岛影院久久。
六、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)国产精品自在线拍国产下载，努力提高護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì)
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七、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理91超碰在线观看，提高護(hù)理優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)
從護(hù)理人員的比例久久99久久99久久这里只有精品资源、工作性質(zhì)、人員分布等各方面充分說明了護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分www.aaaaaaaav，是保證醫(yī)療安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)的另一個(gè)車輪岛国一级高潮av黄片，因而護(hù)理質(zhì)量的優(yōu)劣，與醫(yī)療糾紛的升久久久久久免费大片、降有關(guān)欧美久久迷奸网站视频最新，加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理，提高護(hù)理質(zhì)量特別重要av在线黄色网站。
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八、努力作好醫(yī)院感染管理工作
護(hù)理部對(duì)護(hù)理工作醫(yī)院感染管理方面能夠做到极品美女污网站在线看免费，嚴(yán)格消毒欧美肥胖老太性交、滅菌、隔離措施的落實(shí)亚洲毛片免费基地，狠抓了護(hù)理人員的無菌技術(shù)操作欧美亚洲国产精品v视界久久高清，注射做到一人一針一管一帶。
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醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)3
我院自xx年底績(jī)效管理工作啟動(dòng)以來heyzo高无码综合伊人精品，緊緊圍繞提高醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、和創(chuàng)造效益為原則国产精品swag，堅(jiān)持將績(jī)效管理作為推動(dòng)醫(yī)院工作的總抓手男女无遮挡羞羞视频免费软件，通過整章建制，創(chuàng)新機(jī)制你懂得在线、促進(jìn)管理外国黄色网站谁有?，xx年績(jī)效管理工作取得了一定成效，現(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：
作為醫(yī)療單位午夜理论影院第九电影院，醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才的競(jìng)爭(zhēng)www.av网址大全，人才競(jìng)爭(zhēng)力是通過提高人力資本的價(jià)值，來促進(jìn)醫(yī)院社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最大化欧洲一级AA片片免费观看。因此為了充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院?jiǎn)T工的工作積極性开操网站、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。我院在xx年試運(yùn)行3個(gè)月績(jī)效工資考核的基礎(chǔ)上欧美大胆a国产真实乱子伦级，以我院工作實(shí)際修改xx年績(jī)效管理考核細(xì)則男人扎爽进女人j免费网站视频，把醫(yī)院的臨床、醫(yī)技美女性爱毛片、后勤亚洲一区二区久久、行政四大責(zé)任項(xiàng)目進(jìn)行指標(biāo)分解，形成6個(gè)二級(jí)指標(biāo)午夜无码福利黄色片，12個(gè)三級(jí)指標(biāo)国产免费A片视频在线不卡，細(xì)化量化醫(yī)療工作，分別落實(shí)給全員69名職工欧美自21页，并明確了責(zé)任主體我要要看国产免费黄色视频，完成時(shí)效，和考核標(biāo)準(zhǔn)欧美一级啪啪大片。
績(jī)效管理注重過程管控800aⅤ，我院的'績(jī)效管理工作一把手親自抓，每周四院領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行業(yè)務(wù)大查房免费亚洲美女性，對(duì)各科室績(jī)效從醫(yī)療、護(hù)理国产精品久久精品福利网站、院感插出白浆视频、效率效益、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面進(jìn)行督導(dǎo)考核欧美狂野两个人看www，對(duì)科室職工現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)提問亚洲国产第10页，幫助臨床科室解決工作流程不規(guī)范、目標(biāo)分解及指標(biāo)量化不到位等問題国产精品久久久久久久，各科室每月針對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)超碰98在线播放，同時(shí)上報(bào)科室人員績(jī)效考評(píng)打分，細(xì)則的修訂更符合實(shí)際工作的運(yùn)行，便于更好地實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的管理目標(biāo)最新黄视频网站。
20xx年我院在績(jī)效管理實(shí)效上完成了醫(yī)院年初的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)国产呦在线，今年全年總收入6400萬元，同比去年增長(zhǎng)了1900萬元久久国内精品视频，根據(jù)醫(yī)院績(jī)效獎(jiǎng)金分配辦法日韩精品草草视频在线播放，全年為醫(yī)院職工發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金1200萬元。今年車輛燃油免费毛片在线视频观看，辦公耗材節(jié)精品免费观看视频在线，設(shè)備維修，餐旅99视频在线免费、接待等費(fèi)支出均比去年大幅度下降黄色动图视频，這是績(jī)效管理工作取得的顯著成果。
績(jī)效考核欧美精品永久在线观看，打破了之前的分配模式欧美日韩国产精东，績(jī)效把醫(yī)院管理重心向工作量大、工作風(fēng)險(xiǎn)高H动漫无码网站免费看网址免费A片、技術(shù)性強(qiáng)的臨床一線崗位傾斜久久中文字幕人妻丝袜，實(shí)現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的良性分配機(jī)制国产精品视频7171。一年來久久一免费视频，績(jī)效管理在不斷總結(jié)與完善中激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性和主動(dòng)性，保障醫(yī)療質(zhì)量安全運(yùn)行欧美视频专区精品第一页，成為提高醫(yī)院管理水平的重要舉措免费看美女隐私不遮网站。具體內(nèi)容為：
一、實(shí)行按勞取酬一级片免费按摩久久，指標(biāo)細(xì)化白白免费发布在线观看。
各臨床科室結(jié)合本科室工作特點(diǎn)，將醫(yī)療護(hù)理工作量日韩午夜在线观看短视频网站大全、病人病情輕重及工作技術(shù)難度等各項(xiàng)要素進(jìn)一步細(xì)化国产精品手机免费，使各崗位有了明確的量化考核辦法，這種細(xì)化把個(gè)人績(jī)效和獎(jiǎng)金直接掛鉤超级毛特级毛一级毛，充分體現(xiàn)多勞多得的分配機(jī)制91视频精品网，使醫(yī)護(hù)人員不再為工作量大，工作負(fù)荷重斤斤計(jì)較欧美粗大视频，而是在工作能力與業(yè)務(wù)技術(shù)上下功夫78摸免费人成视频在线观看免费看，今年醫(yī)院大力投入資金支持科室培養(yǎng)專業(yè)骨干亚洲真人久久99精品，全院科主任国产图片大全综合视频、護(hù)士長(zhǎng)和業(yè)務(wù)骨干分批撲xx醫(yī)院進(jìn)修參觀學(xué)習(xí)，在病人增加醫(yī)務(wù)人員短缺的情況下视频性爱国产在线播放，科室在崗人員加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)，扭轉(zhuǎn)了臨床工作干多干少一個(gè)樣的局面亚洲麻烦在线视频。
二一级美女少妇免费性爱视频、實(shí)行按崗設(shè)酬。
即按不同崗位工作性質(zhì)設(shè)置不同崗位系數(shù)性三级视频久久，使崗位和薪酬緊密結(jié)合黄色网站欧美在线免费看，實(shí)施按能力上崗的績(jī)效考核分配辦法，能者上黄频污欧美激情，庸者下在线黄片m，使業(yè)務(wù)骨干真正發(fā)揮作用，形成傳幫帶梯隊(duì)建設(shè)日韩精品青青视频在线观看免费下载，使醫(yī)護(hù)人員個(gè)人業(yè)務(wù)能力和職業(yè)價(jià)值得到體現(xiàn)久久久国产99久久国产产，促進(jìn)了醫(yī)院人才隊(duì)伍的整體發(fā)展。
三欧美三级视频播放在线观看网址、實(shí)行優(yōu)績(jī)優(yōu)酬十八禁亚洲黄污啪啪网站。
把績(jī)效分配與工作質(zhì)量、病人滿意度一级A片欧美久久一级香蕉片、同行評(píng)價(jià)国产精品玖玖爱、考勤、加班等相掛鉤午夜日韩欧美，體現(xiàn)按工作效果獲取報(bào)酬的考核分配辦法日本小穴视频，形成個(gè)人激勵(lì)和醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合，從機(jī)制上體現(xiàn)干好干壞不一樣欧亚性爱网。
四日韩成人教师在线观看视频、在全院職工努力工作的同時(shí)，考核辦也在兢兢業(yè)業(yè)完成自己的任務(wù)亚洲无码4页。
全年工作除每月按時(shí)核算上報(bào)工資外日本簧片网站，醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施一年來，初見了一些成效如何免费在线观看黄色视频，職工從中得到了實(shí)惠啊啊啊啊啊轻点，嘗到了甜頭，進(jìn)一步促進(jìn)了醫(yī)院管理工作的提升欧美VA日韩VA人妻VA，這也為我院明年績(jī)效工作推進(jìn)增長(zhǎng)了信心国产精品黄片在线免费看，xx年我院將集思廣益征求全體職工的意見和建議，采納對(duì)醫(yī)院有發(fā)展前景及建設(shè)性意見超碰在线日韩综合，設(shè)立新的管理目標(biāo)，重新修訂xx年的績(jī)效管理計(jì)劃及實(shí)施方案日韩欧美亚综合视频，為醫(yī)院的發(fā)展在創(chuàng)佳績(jī)色小说亚洲色图，使醫(yī)院更上一個(gè)新臺(tái)階。為隆德縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添新動(dòng)力。
各科室每月針對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)美女A片一级a_级a毛片，同時(shí)上報(bào)科室人員績(jī)效考評(píng)打分亚洲欧洲久久av，細(xì)則的修訂更符合實(shí)際工作的運(yùn)行，便于更好地實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的管理目標(biāo)毛级黄片视频XXXX。
醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)4
根據(jù)**市和食品藥品監(jiān)督管事局文件精神亚洲欧美综合精品二区、貴港市食藥（20xx）13號(hào)文件等有關(guān)文件精神，為充分調(diào)動(dòng)我院?jiǎn)T工的工作積極性国产青榴视频网，提高服務(wù)質(zhì)量和效率精品一区二区无码视频，建立按崗定酬、按績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制野外性XXⅩXX大少妇，提高服務(wù)水平和工作效率激情图片激情小说激情视频。結(jié)合我院實(shí)際，我院對(duì)在職員工進(jìn)行了年度績(jī)效考核别揉我奶头嗯啊一级毛a，現(xiàn)將績(jī)效考核工作總結(jié)如下：
一湿穴影院、成立考核組織
成立以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，醫(yī)院理事會(huì)為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組午夜福利影视啵啵，公開一级爽爽影院毛片视频、公平、公正地對(duì)每位員工進(jìn)行考核特级特黄特色肥胖女人视频。
二人人操人人爱人人做、考核原則
堅(jiān)持公益性的'辦院原則，實(shí)行績(jī)效考核與社會(huì)效益相掛鉤92在线精品午夜视频在线观看，堅(jiān)持公平日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站、公正、公開的考核方式和綜合評(píng)價(jià)久久精品视频无、合理量化的考核辦法欧美老人大屄到阴唇操逼视频，以基本公共愛眼醫(yī)服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)我院?jiǎn)T工全面履行職責(zé)久久久久9999国产精品；堅(jiān)持自我測(cè)評(píng)與定期考核相結(jié)合国产日韩欧美最新；做到隨時(shí)能接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合日韩无码黄片免费高清，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬视频8mav、兼顧公平；向一線崗位傾斜黄色网址求、向重要崗位傾斜亚洲中文在线播放一区；適當(dāng)拉開差距的原則。
三亚洲欧洲日韩综合色一二区、考核內(nèi)容
績(jī)效考核內(nèi)容主要包括德哟哟哟WWW高清在线观看视频、勤人与动牲交av免费、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度日本二级婬片、否決性指標(biāo)等黄色网址在线免费播放。
（一）德欧美美女a片在线视频、勤考核是指對(duì)員工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)日本a网站在线看、行業(yè)作風(fēng)、院紀(jì)院規(guī)遵守情況和各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率情況色综合www在线视频。
』粕悠狄患痘啤（二）服務(wù)質(zhì)量
（1）基本醫(yī)療與規(guī)范用藥：包括醫(yī)療安全性国产三级片黑免费，出入院診斷符合率精品熟女少妇免费播放A片视频，影像及檢驗(yàn)報(bào)告陽(yáng)性率，護(hù)理工作相關(guān)制度規(guī)范操作免费视频网站嗯啊轻点视频，法定傳染病報(bào)告率色哟哟m3u8免费视频，醫(yī)用垃圾處理合格率。門診登記合格率亚洲无码激情，抗生素二聯(lián)及以上聯(lián)用亚洲图片欧美日韩、激素、靜脈輸液控制率可在线观看网站91，門診處方書寫合格率12白嫩逼被操视频，藥品收入占業(yè)務(wù)收入的百分比，門診處方平均費(fèi)用黄色色色色色色色，住院平均費(fèi)用欧美黑白配性交；
（2）護(hù)理質(zhì)量黄页免费视频观看；
』泼夥选（3）公共醫(yī)療服務(wù)；
⊙�97人人摸人人操浪潮。�5）輔助科室日韩电影线上无码观看视频网站；
（6）財(cái)務(wù)管理色哟哟在线播放高清视频观看，包括財(cái)政投入成年网站在线视频网站、項(xiàng)目投入、自身投入等又长又大又粗的日皮视频。實(shí)行收支兩條線管理一级a做一级吃奶水，經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行預(yù)算制，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)政政策亚洲图片小说、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和會(huì)計(jì)核算制度美女很黄很黄的免费网站。
∶琅蚩劝强ü裳廴媚腥送啊（7）藥房質(zhì)量。
∪巳丝咳巳烁伞（三）、服務(wù)數(shù)量根據(jù)各崗位自拍偷拍欧美性爱视频，結(jié)合愛眼醫(yī)院實(shí)際在线观看鲁鲁鲁鲁，工作完成一定任務(wù)。
�50岁熟妇。ㄋ模┤罕姖M意度是指聽取群眾的意見黄片一级性交aaa免费视频，對(duì)每個(gè)員工實(shí)行滿意度測(cè)評(píng)。
÷衣仔∷底酆贤（五）否決性指標(biāo)是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯(cuò)事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的實(shí)行一票否決特级片网站，當(dāng)月有否決票的無績(jī)效工資。
」劾砭吩谙摺（六）四位少妇精油按摩、考勤
（1）嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度生活片AⅤ二区；
�52pao国产成视频永久免费。�2）每天自覺按時(shí)上下班、值班和交接班日本午夜性爱影院；
√ㄍ迳酱骞迅疽患禔片。�3）按時(shí)參加集體會(huì)議和學(xué)習(xí)；
∮耙粼谙咦试础（4）喪假在线观看国产综合日韩AV、婚假、產(chǎn)假国产A片黄免费看、病假国产一区免费在线观看、事假、曠工妓女视频wwww。
⊙侵奁夥岩患禔片。⒖己藰�(biāo)準(zhǔn)
∪杖詹迦杖崭扇杖胀浮（1）員工根據(jù)考核細(xì)則的要求激情小说自拍视频，采取百分制考核標(biāo)準(zhǔn)：德、勤欧美黄片A久久999、指標(biāo)占45%黄污aaawww水视频、、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占35%日本XXXX厕所偷拍视频、群眾滿意度指標(biāo)占20%首页国产日韩欧美第一页。在考核中欧美特黄色视频，各項(xiàng)分值扣完為止，不執(zhí)行負(fù)分制人妻18p视频一区二区。
⊙侵尬蘼胍患对谙呤悠怠（2）院長(zhǎng)由市愛眼醫(yī)和食品藥品監(jiān)督管理局考核；
四久操欧美视频、考核方法
院考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照績(jī)效考核方案結(jié)合日常工作公平www.久久久久久.com、公正地為每位員工打分，然后將考核結(jié)果在院內(nèi)公示三天www天堂在线亚洲av，若無異議再上報(bào)市局備案黄片视频在线观看www。
（七）考核時(shí)間：20xx年12月18日欧美性爱十八岁以下禁止进入。
∪杖崭梢挂共僖磺（八）、考核結(jié)果全院在職員工35人无码不花钱的污网站在线观看，院長(zhǎng)由市董事會(huì)進(jìn)行考核无码肏屄黄色视频，應(yīng)考核34人，實(shí)際考核34人95分以上20人天天色天天操综合，90—94分以上14人欧美ssxx，經(jīng)公示三天無異議。
醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)5
目前国产麻豆日韩在线观看网站视频，國(guó)內(nèi)一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在內(nèi)部分配過于僵化的現(xiàn)象www.色一片，導(dǎo)致職工工作積極性不高，醫(yī)院的“兩個(gè)效益”實(shí)現(xiàn)不了南非高清无码在线一级A片。就湖北省襄樊市部分醫(yī)院大膽采用績(jī)效工資考核并有所成效之際九1精品国产，討論醫(yī)院在實(shí)行績(jī)效工資考核的過程中需要注意的相關(guān)事項(xiàng)，為進(jìn)一步實(shí)行內(nèi)部分配制度改革提供探討激情综合第一页。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)具有知識(shí)密集久久久国产精品无码一区二区性色、高風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)，如何衡量醫(yī)務(wù)工作者的體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)并調(diào)動(dòng)其工作積極性精品视频丝袜足j在线视频，一直是困擾各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的難題免费看网站免费看黄色。根據(jù)《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》和《湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見》文件精神，同時(shí)結(jié)合筆者對(duì)湖北省襄樊地區(qū)的一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：醫(yī)院改革工資結(jié)構(gòu)在线观看视频日韩精品、啟用績(jī)效工資考核來確定資金(效益工資)分配的方案對(duì)促進(jìn)“兩個(gè)效益”的實(shí)現(xiàn)具有一定的實(shí)際意義日韩视频一区。
根據(jù)人事部、財(cái)政部關(guān)于改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資待遇的文件精神疯狂伦交成人网站视频在线观看，要求各醫(yī)療衛(wèi)生單位在20xx年10月和20xx年7月兩次進(jìn)行調(diào)資无码播放，這對(duì)于業(yè)務(wù)量小、收入有限的醫(yī)院造成了很大的壓力国产无码a.，新的矛盾因此產(chǎn)生：
(1)使得積累較少的醫(yī)院發(fā)展后勁不足AV在线在线，有限的收入來源只能保證職工工資的發(fā)放自拍视频日韩在线视频观看网站免费，沒有積累事業(yè)發(fā)展基金。
(2)增資不增效最新免费看的黄色网站、增資不增加積極性日本三级黄在线观看，部分職工工作積極性出現(xiàn)減退的現(xiàn)象，因?yàn)闆]有效益工資用于激勵(lì)国产热门明星无码视频，部分職工只求拿到工資就滿足了欧美欧美日韩视频二区，“大鍋飯”現(xiàn)象比較嚴(yán)重。
(3)中國(guó)加入WTO以后yw最新网址，激烈的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)迫使各醫(yī)院要加大改革力度，包括人事制度改革又黄又粗又长又硬又爽的视频、內(nèi)部分配制度改革等欧洲免费精品视频在线。如何解決上述矛盾，推行績(jī)效工資考核即是非常及時(shí)實(shí)用的辦法77色77亚洲欧美在线观看。
一色站www精品视频在线、推行績(jī)效工資考核的指導(dǎo)原則
推行績(jī)效工資考核應(yīng)遵循以下原則：
(1)堅(jiān)持以醫(yī)療服務(wù)成本核算為基礎(chǔ)，把過去注重外延擴(kuò)張轉(zhuǎn)移到內(nèi)涵建設(shè)上來日韩精品一区地址一地址二。
(2)堅(jiān)持按勞分配99精品黄色免费看、公平合理原則。按職工的業(yè)績(jī)定酬爱爱小说网，多勞多得久久99精品久久久久久国产荷花、不勞不得，體現(xiàn)重業(yè)績(jī)com.91视频、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制国产欧洲aaa。
(3)堅(jiān)持“兩個(gè)效益”同步發(fā)展規(guī)則。既要提高經(jīng)濟(jì)效益玖玖爱在线视频免费观看，又要提高社會(huì)效益欧美大泬，實(shí)現(xiàn)兩者的完美結(jié)合。
(4)堅(jiān)持以人為本原則欧美嘿咻嘿咻在线视频，要強(qiáng)調(diào)人是勞動(dòng)的主體日韩网红美女主播自拍视频在线播放，是開展一切業(yè)務(wù)的決定性因素。
(5)堅(jiān)持人文精神與經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合原則一级性爱在线看，強(qiáng)調(diào)救死扶傷的神圣使命久久九九久九久，人文精神不能丟。
二av黄片入口、績(jī)效工資考核的基本方法
1.改革工資結(jié)構(gòu)免费看到女人爽到高潮的视频，更新分配觀念將工資劃分3個(gè)部分，即：職工工資總額=固定工資(包括各種津補(bǔ)貼)+績(jī)效工資±各類獎(jiǎng)懲金額亚洲激情小说视频。其中黄视频在线无限免费看，固定工資就是現(xiàn)行檔案工資中固定部分美国免费黄色大片，每月固定發(fā)放≡谙吖劭碅网址？�(jī)效工資就是現(xiàn)行檔案工資中活的部分和單位創(chuàng)收中可用于分配的部分捆綁在一起作為發(fā)放基數(shù)麻豆日韩一级黄片，乘以職工個(gè)人的績(jī)效系數(shù)即為個(gè)人所得值，每月發(fā)放數(shù)量不等乱人伦熟妇中文字幕，它體現(xiàn)了職工的業(yè)績(jī)和收入的聯(lián)動(dòng)制約關(guān)系亚洲毛片无码一区二区三区。各類獎(jiǎng)懲金額是各類正、負(fù)激勵(lì)所得亚洲一片二片三片。
2.確立績(jī)效工資的構(gòu)成是關(guān)鍵績(jī)效工資=績(jī)效工資發(fā)放基數(shù)績(jī)效系數(shù)±各類獎(jiǎng)懲金額亚洲欧美日韩人人涩涩日日。績(jī)效工資總額組成相當(dāng)于原檔案工資中活的部分和獎(jiǎng)金欧洲性爱免费三级片。
3.業(yè)務(wù)創(chuàng)收科室績(jī)效工資分配是重點(diǎn)業(yè)務(wù)創(chuàng)收科室績(jī)效工資=(業(yè)務(wù)收入-業(yè)務(wù)支出)科室百分比系數(shù)±各類獎(jiǎng)懲金額91免费偷拍视频网站。對(duì)于發(fā)放到科室的績(jī)效工資，再依據(jù)科室內(nèi)部人員分配情況制定的個(gè)人績(jī)效系數(shù)二次分配与子乱互换乱婬视频。在績(jī)效工資分配中應(yīng)注意對(duì)業(yè)務(wù)創(chuàng)收科室的重點(diǎn)傾斜国产AⅤ熟女乱视频。
4.合理調(diào)節(jié)非創(chuàng)收科室的績(jī)效工資對(duì)于非創(chuàng)收科室，需要綜合考慮亚洲三级乱伦一区二区，合理安排亚洲色图国产专区，根據(jù)職位、職稱福利在线国产、工作的質(zhì)量等制定個(gè)人的績(jī)效系數(shù)国产精品一区二区精品视频，避免不穩(wěn)定、不合理的現(xiàn)象發(fā)生欧美老妇与小伙子作爱视频。然后国产www性性，根據(jù)創(chuàng)收科室績(jī)效工資的平均值結(jié)合系數(shù)完成個(gè)人分配。改革后337啪啪肉体，非創(chuàng)收科室的職工收入相對(duì)業(yè)務(wù)創(chuàng)收科室而言可能較低欧美一级男女插穴视频，但有利于引導(dǎo)他們充實(shí)一線。
三欧美也操也射视频、進(jìn)一步完善績(jī)效工資考核是今后工作的重點(diǎn)
筆者通過詢問天天操天天操三级、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，襄樊市部分醫(yī)院實(shí)施績(jī)效工資考核以后亚洲性交性爱网，職工的工作積極性有了很大的提高网黄网址免费，出現(xiàn)了單位收入和職工個(gè)人收入同步增長(zhǎng)的良好勢(shì)頭。為了激發(fā)職工持續(xù)工作的積極性久久精品视频官网，促進(jìn)醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展国产精品一区二区视色，我們認(rèn)為，需要進(jìn)一步完善績(jī)效工資考核工作：
1.績(jī)效工資考核需要體現(xiàn)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則醫(yī)院實(shí)行績(jī)效工資考核既要科學(xué)合理，又要體現(xiàn)職工的業(yè)績(jī)和效益新品黄色视频在线观看免费。同時(shí)免费看黃色片，根據(jù)實(shí)際情況采用較靈活的政策，不至于出現(xiàn)醫(yī)院獎(jiǎng)金發(fā)放過猛情侣黄色网站免费看，造成資金周轉(zhuǎn)不靈的'尷尬局面美女裸体污视频。目前，非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)在會(huì)計(jì)核算上要求采用權(quán)責(zé)發(fā)生制亚洲精品国产精品麻豆99，而實(shí)際醫(yī)院會(huì)計(jì)核算又大量采用收付實(shí)現(xiàn)制來確認(rèn)業(yè)務(wù)收入和費(fèi)用開支：當(dāng)月的收入和費(fèi)用(支出)以實(shí)際報(bào)賬為準(zhǔn)即在當(dāng)月一次性入賬熟女一级毛片，而沒有考慮這些收入和成本、費(fèi)用的相互配比關(guān)系亚洲一级片免费视频，這是追求嚴(yán)格成本化管理的一大障礙免费看欧美下身喷水视频。由于醫(yī)療行業(yè)及收費(fèi)的特殊性，病人在入院以后跨月結(jié)賬和醫(yī)療欠款的現(xiàn)象比較普遍在线黄色黑人网站。因此精品国语91，既然實(shí)行績(jī)效工資考核，追求成本化管理男女日逼视频，那么就應(yīng)該體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員在病人費(fèi)用沒有收回的當(dāng)月的付出。當(dāng)然亚洲中文字幕一区二区在线观看，在實(shí)際工作中存在的病人費(fèi)用收不回來的情況91超碰一区二区三区，給醫(yī)院造成了壞賬損失，但這不能抹煞醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)付出亚洲国产精品一区二区久久久。我們認(rèn)為亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，績(jī)效工資考核在體現(xiàn)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則時(shí)，可以采取“虛擬收入”方式：首先要對(duì)當(dāng)月收入進(jìn)行分析男人的视屏超碰女人帮，了解將跨月結(jié)賬病人的詳細(xì)情況;其次對(duì)于將跨月結(jié)賬病人的費(fèi)用視情況在當(dāng)月按同類病種或其他收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理地分?jǐn)?分割)亚洲可以免费在线观看的黄色网址，最后對(duì)于存在跨月結(jié)賬病人的科室將收到“虛擬收入”，其當(dāng)月的結(jié)算收入將增加看毛毛片网站，而下1個(gè)月的結(jié)算收入有可能減少福利精品一区。這既體現(xiàn)了收入與費(fèi)用(支出)的配比、付出與收獲的結(jié)合欧美性爱大战，又能夠調(diào)動(dòng)職工的工作積極性99reshipin。
2.用績(jī)效工資考核促使醫(yī)療技術(shù)水平的提升醫(yī)療技術(shù)力量雄厚與否，關(guān)系到醫(yī)院能否實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)效益”的完美結(jié)合99精品视频免费热播在线观看网站，關(guān)系到能否在激烈的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟欧美激情偷乱人伦小说。而用績(jī)效工資考核方法促使醫(yī)療技術(shù)水平的提升具有一定的可行性。一是久久播放AV，通過績(jī)效工資考核可以努力挖掘醫(yī)院內(nèi)部技術(shù)潛力日韩毛片一区二区三区。績(jī)效工資考核除了體現(xiàn)按勞分配，還能引導(dǎo)優(yōu)秀的醫(yī)療技術(shù)人才投入到醫(yī)療服務(wù)當(dāng)中免费黄色在线网站，在績(jī)效工資分配中可以實(shí)行系數(shù)浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)欧美性交2，制定科室工作目標(biāo)責(zé)任制：首先是設(shè)立科主任獎(jiǎng)勵(lì)基金∨访酪葱越幻夥眩科室主任除了負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)外中国熟妇色XXXXX不卡，還要負(fù)責(zé)培養(yǎng)醫(yī)療技術(shù)中堅(jiān)力量，指導(dǎo)培養(yǎng)年輕醫(yī)生多上手術(shù)臺(tái)久久精品国产国产精福利，半年考核1次2级a片网站免费看，效果明顯者將獲得獎(jiǎng)勵(lì)基金。其次是完善實(shí)施“三級(jí)醫(yī)生負(fù)責(zé)制”日韩性色自拍视频在线观看免费播放。上級(jí)醫(yī)生負(fù)責(zé)下級(jí)醫(yī)生的業(yè)務(wù)開展和技能的提高国产精品极品资源福利，考核完畢給予系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。最后是設(shè)立高難度手術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)基金和系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度爱看AV在线官网。鼓勵(lì)開展手術(shù)業(yè)務(wù)就是要讓更多的醫(yī)生能動(dòng)手殴美一级高清视频在线、敢動(dòng)手，凡是較大難度(根據(jù)金額標(biāo)準(zhǔn)判斷)的手術(shù)好叼爽,这里只有精品，只要符合手術(shù)操作規(guī)范細(xì)則200毛片，不管成功與否都要給予風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償或系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。另外www.色色99，在科研工作上有突出貢獻(xiàn)者將享受系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)色色色色鬼。二是，通過績(jī)效考核可以吸引醫(yī)院外部技術(shù)精英国产一级A片婬片免费。在貫徹人事制度改革午夜免费A片，嚴(yán)格把握選人進(jìn)人關(guān)的同時(shí)，多引進(jìn)高素質(zhì)人才亚洲免费aa视频。既可以積極聘用知名的專家教授黄色视频无遮挡无内衣，為醫(yī)院當(dāng)前的利益實(shí)現(xiàn)增加實(shí)力，又可以選拔著名院校的優(yōu)秀學(xué)生(特別是碩士日韩一级片网站、博士類人才)進(jìn)入醫(yī)院欧美性爱在线影视福利网，為醫(yī)院未來的發(fā)展儲(chǔ)備力量。對(duì)于吸引來的優(yōu)秀人才除了給予醫(yī)院職工的同等待遇外首页一黄色视频，同時(shí)給予較高系數(shù)的考核獎(jiǎng)勵(lì)AV影院网站，用績(jī)效工資考核來留住人才。
3.用績(jī)效工資考核來細(xì)化創(chuàng)收節(jié)支目標(biāo)在績(jī)效工資考核的過程中要讓醫(yī)院職工明確收入的多渠道來源H动漫全彩纯肉无码，掌握控制不合理支出的各種手段日韩不卡视频毛片，真正用實(shí)際行動(dòng)來實(shí)現(xiàn)醫(yī)院“創(chuàng)收節(jié)支”的目標(biāo)≈形淖帜∪巳司罚績(jī)效工資考核可以細(xì)化醫(yī)院成本和收入欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。各科室的收入和支出項(xiàng)目在結(jié)算表上都有詳細(xì)的列示日韩三级欧美一区中文。就收入來講，具體分為：治療收入毛片加双、手術(shù)收入情侣一级网址看毛片、各項(xiàng)檢查收入(放射、檢驗(yàn)国产一级毛片无码视频、化驗(yàn)国产拍在线、功能類檢查等)等。根據(jù)收入項(xiàng)目欧美A级喷水视频免费看，各科室可以根據(jù)本科室業(yè)務(wù)專長(zhǎng)国产精品第二页，積極爭(zhēng)取創(chuàng)收。在大力減輕患者負(fù)擔(dān)的前提下欧美日韩黄大片一区，盡可能地做必要的醫(yī)學(xué)檢查华人黄视频网站，這樣一是可以查明病因;二是可以降低醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn);三是增加科室收入。在“醫(yī)療服務(wù)成本”概念里涉及到多項(xiàng)成本內(nèi)容看A片免费的网址，對(duì)于從事醫(yī)務(wù)工作的人員來說不易理解国产熟女AV免费观看尤物、不好把握，而在績(jī)效工資考核中可以把一些項(xiàng)目具體化偷拍网站大全，如各項(xiàng)材料支出的劃分自拍偷拍19页，即在總務(wù)科、器械科(設(shè)備科)欧美潮喷十大喷潮、供應(yīng)室等科室領(lǐng)用的分別歸類;同時(shí)av超碰人人操，對(duì)于各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行細(xì)化，如人員工資一级欧美黄片在线播放、折舊修繕費(fèi)用、管理培訓(xùn)費(fèi)用1024欧美性爱、加班補(bǔ)貼費(fèi)用先锋影音无码资源、水電費(fèi)、消毒費(fèi)等精品天堂很干视频。這種收支的明細(xì)化能夠使工作人員一目了然欧美日韩在线A片一区二区，從而自覺地控制不必要的開支。
4.用績(jī)效考核來設(shè)計(jì)感情投入機(jī)制“感情投入”機(jī)制是指將單位與員工之間的相互投入人人操两性视、相互回報(bào)納入人類特有的感情之中欧美精品欧美极品欧美视频，體現(xiàn)單位對(duì)員工的愛護(hù)，員工對(duì)單位的忠誠(chéng)国产最新黄色网站免费观看。對(duì)醫(yī)院而言熟妇激情内激情内射图片，這種“感情投入”概括為如何建立和睦的“家庭”與“家庭成員”關(guān)系。這包括兩方面的含義：一方面要體現(xiàn)“家庭”對(duì)“家庭成員”的呵護(hù)国产黄色视频高清在线观看，即醫(yī)院給員工創(chuàng)造積極向上的發(fā)展環(huán)境欧美巨大XXXX做受高清、舒適寬松的工作環(huán)境、公平合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、按勞分配的薪酬環(huán)境国产微拍精品一区91，能夠尊重員工的勞動(dòng)成果国产在线xx，確立單位的生存與員工的工作互相依存的關(guān)系;另一方面要體現(xiàn)“家庭成員”對(duì)“家庭”的忠誠(chéng)，即員工要對(duì)單位像對(duì)“家”一樣的忠誠(chéng)信任国产交换配乱婬视频偷大叼，能具備患難與共的品質(zhì)中文字幕最新视频，能夠全身心地投入到工作中去，而且在必要的情況下只求奉獻(xiàn)不求回報(bào)欧美综合首页。要逐步將上述觀點(diǎn)融入醫(yī)院文化理念中去日韩性交免费A级黄片，在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中它必將成為醫(yī)院生存與發(fā)展的關(guān)鍵∶琅礁叱背绲氖悠�4399？梢灶A(yù)見91最新黄色视频网址资源，未來醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)于醫(yī)學(xué)人才的競(jìng)爭(zhēng)，而醫(yī)學(xué)人才一旦對(duì)醫(yī)院投入感情之后黄色网站在线免费。观看，其創(chuàng)造力黄色视频免费入口处在线观看、忠誠(chéng)度和公而忘私精神是無法比擬的。推行績(jī)效工資考核就是體現(xiàn)按勞分配原則五月天丁香婷婷在线综合天堂，體現(xiàn)職工的業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的合理配比亚洲最大黄色一及片，在收入上拉開檔次、在分配上體現(xiàn)公平国产一级婬片A片AAA久久中文，目的就是要重視人才国产福利不卡、留住人才。加大感情投資天堂www天堂在线资源网爱搞，要讓各類人才特別是醫(yī)學(xué)人才產(chǎn)生非此不留的忠實(shí)情感射视频色草，從而最大限度地發(fā)揮其能量和才華，為醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)A片特黄毛片视频大全。
5.用績(jī)效考核來健全醫(yī)院管理會(huì)計(jì)體系管理會(huì)計(jì)是企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)營(yíng)管理需要而逐步形成和發(fā)展起來的欧美成了人片A片免费，其目的是為提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，其做法是正確確立企業(yè)的成本中心和利潤(rùn)中心人人干人人摸人人草久婷。醫(yī)院實(shí)行績(jī)效工資考核国产黄色视频污免费，就是將各個(gè)非創(chuàng)收科室確定為成本中心，將各個(gè)業(yè)務(wù)創(chuàng)收科室確定為利潤(rùn)中心黄色V在线观看，進(jìn)行成本和利潤(rùn)考核久久一及黄色视频，并將考核業(yè)績(jī)作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。這種做法打破了標(biāo)準(zhǔn)工資(檔案工資)固定不變的限制男女性爽大片免费看在线搜索，大膽地將其中的一部分“釋放”出來免费女生的视频在线观看网站，以業(yè)績(jī)定收入，強(qiáng)化了每個(gè)職工的責(zé)任免费作爱视频在线观看网站。因此国产小视频一区二区在线播放，醫(yī)院的績(jī)效工資考核打破了常規(guī)三级艹逼精品，在事前預(yù)算、事中控制和事后核算上提出了新概念在线视频区，將醫(yī)院過去的單純式記賬轉(zhuǎn)化為職能式管理国产后入式免费视频，在一定程度上促使了醫(yī)院管理會(huì)計(jì)完成計(jì)量記錄和分類編報(bào)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)信息的任務(wù)，通過預(yù)測(cè)和決策履行管理會(huì)計(jì)的經(jīng)營(yíng)管理職能1688在线啪国自产视频，從而達(dá)到健全醫(yī)院管理會(huì)計(jì)核算體系的目的91不卡在线精品国产。
醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)6
績(jī)效考核是深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，陜西省人民醫(yī)院于20xx年底啟動(dòng)各級(jí)護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案一级黄色电影视频影院，打破了大鍋飯的分配模式可以进去的黄片，從醫(yī)院和科室層面體現(xiàn)了向工作量大、工作風(fēng)險(xiǎn)高可以直接免费观看的av毛片、技術(shù)性強(qiáng)和臨床一線護(hù)士崗位傾斜的原則成人av小姐网站在线电影，實(shí)現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的良性分配機(jī)制GOGO全球高清私拍摄影。實(shí)施半年多以來免费看黄网址，極大地激發(fā)了護(hù)理隊(duì)伍的工作積極性和主動(dòng)性，提高了護(hù)士業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)價(jià)值感又粗又爽又黄操女人视频，保障了護(hù)理質(zhì)量和安全国产精品专区第1页，成為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的重要舉措，使臨床護(hù)理服務(wù)再現(xiàn)新局面欧美精品区BB区、新氣象久久99精品国产超碰超，使“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”得到穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面：
一精品欧美一级A片、實(shí)行按勞取酬欧洲美女免费看视频在线，激發(fā)護(hù)士的工作動(dòng)力。各臨床科室結(jié)合本科室工作特點(diǎn)你懂的偷拍，將護(hù)理工作量色国产精品福利、病人病情輕重及護(hù)理工作技術(shù)難度等各項(xiàng)要素進(jìn)一步細(xì)化，使各崗位有了明確的量化考核辦法国产精品一级毛片无遮挡，與個(gè)人績(jī)效直接掛鉤800在线视频免费观看，充分體現(xiàn)多勞多得的分配機(jī)制一级黄色XXXX，全面調(diào)動(dòng)了護(hù)士的工作積極性和服務(wù)熱情人人上人人插人人操，護(hù)士不再為工作量大，工作負(fù)荷重斤斤計(jì)較www.91视频.com，而是在工作能力與崗位業(yè)務(wù)要求相符合的條件下韩国三级片最新，積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，扭轉(zhuǎn)了臨床工作干多干少一個(gè)樣的局面日韩在线二区网站。
二农村妇女性A片久久久、實(shí)行按崗設(shè)酬日本色区，體現(xiàn)護(hù)士個(gè)人業(yè)務(wù)能力∪蘸玜v精品视频在线播放？�(jī)效考核的實(shí)施九九精选视频，打破了以往按照職稱進(jìn)行績(jī)效工資分配的模式，實(shí)行因崗設(shè)酬国内品精久久久久久久国产，即按不同崗位工作性質(zhì)設(shè)置不同系數(shù)在线视频福利第一网，使崗位和薪酬緊密結(jié)合，實(shí)施按能力上崗的績(jī)效考核分配辦法一区二区亚洲，建立了各級(jí)護(hù)士業(yè)務(wù)發(fā)展的平臺(tái)婷婷五月天,丁香，促進(jìn)了護(hù)士業(yè)務(wù)層級(jí)和梯隊(duì)的建設(shè)，使護(hù)理人員個(gè)人業(yè)務(wù)能力和職業(yè)價(jià)值得到體現(xiàn)国产一级视频免费，促進(jìn)了護(hù)理隊(duì)伍的整體發(fā)展泰州毛片。
三、實(shí)行優(yōu)績(jī)優(yōu)酬免费咸人AAAAAAA毛片，強(qiáng)化護(hù)士工作自我約束力精品欧美色视频网站在线观看。實(shí)行績(jī)效分配與工作質(zhì)量、病人滿意度国产区一区二区三区性色、同行評(píng)價(jià)等掛鉤国产老女人乱辈视频，體現(xiàn)按工作效果獲取報(bào)酬的考核分配辦法，護(hù)士的質(zhì)量意識(shí)超碰免费在线公开视、責(zé)任意識(shí)顯著增強(qiáng)日本强奸AⅤ视頻大全，大家自覺履行各項(xiàng)職責(zé)、扎實(shí)落實(shí)核心制度和各項(xiàng)規(guī)范亚洲欧美午夜精品，護(hù)士工作更加盡心盡力中国黄色视频在线观看，護(hù)理缺陷、差錯(cuò)等不良事件發(fā)生率大幅度降低啊快射满了在线观看视频无码一区，服務(wù)質(zhì)量顯著提升免费欧美性生活。
四、績(jī)效考核與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合草久久免费视频，形成長(zhǎng)效管理機(jī)制美女被操的好爽的免费视频网站。通過對(duì)個(gè)人的績(jī)效考核，將考核結(jié)果納入個(gè)人考核檔案管理欧美一级作爱牲交片免费观看，并與崗位聘任特级毛片WWW中文字幕无码、年度個(gè)人評(píng)優(yōu)、進(jìn)修學(xué)習(xí)以及晉升晉級(jí)等掛鉤手机在线视频中文字幕精品三上，從而使個(gè)人的發(fā)展與平時(shí)的工作業(yè)績(jī)直接相關(guān)国产精品免费视频2021，形成個(gè)人激勵(lì)和護(hù)理隊(duì)伍發(fā)展的長(zhǎng)效管理機(jī)制，從機(jī)制上體現(xiàn)干好干壞不一樣污视频网站国产免费。
五日韩无码h、實(shí)施獎(jiǎng)優(yōu)罰差国产69精品久久久久9999不卡，增強(qiáng)了護(hù)理團(tuán)隊(duì)的活力∶夥殉赡耆嗽谙撸績(jī)效考核方案不僅對(duì)護(hù)理人員實(shí)施工效掛鉤的考核辦法久久久久久久精品国产免，同時(shí)建立和完善了病區(qū)護(hù)理單元考評(píng)體系，定期對(duì)各病區(qū)的護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)效果進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)国产综合男女视频一区二区，其結(jié)果作為醫(yī)院動(dòng)態(tài)調(diào)整臨床科室分類（不同類別人均分配績(jī)效工資基數(shù)不同）和年度評(píng)選先進(jìn)集體的基本條件人人在线人人操九。考核優(yōu)秀的護(hù)理單元和個(gè)人成為先進(jìn)典型帶動(dòng)整體隊(duì)伍的進(jìn)步人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频；考核較差者有了明顯的危機(jī)意識(shí)亚洲欧美日韩欧美，主動(dòng)查找不足，積極促進(jìn)工作改進(jìn)91精品国产自产在线观看直，激發(fā)了護(hù)理團(tuán)隊(duì)積極奮進(jìn)的動(dòng)力曰韩美女一级视频，護(hù)理人員主動(dòng)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣悄然升起，專業(yè)水平的提高成為個(gè)人的`自覺行為老熟妇操B视频，護(hù)理隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力不斷提升人人操人人模人人操。
六、實(shí)施病區(qū)管理者的績(jī)效考核免费精品国产自产拍在线观看，激勵(lì)護(hù)士長(zhǎng)不斷創(chuàng)新国产人人艹人人干。實(shí)施方案將工作作風(fēng)、管理能力免费看无码视频进入口、科室特色建設(shè)欧美性爱一,二,三区、專科護(hù)理發(fā)展午夜性色一区二区免费视频、病區(qū)綜合服務(wù)效果等方面作為護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核的基本指標(biāo)国产一级毛片无码一区二区，定期考核評(píng)比。各級(jí)護(hù)理管理者鼓足干勁全免费毛片免费看，不斷創(chuàng)新管理舉措一级黄色片不卡，落實(shí)多種模式的責(zé)任制整體護(hù)理，開展特色服務(wù)美女露内裤扒开腿视频在线观看，科室之間形成了明顯的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍色色影视网站，醫(yī)院整體護(hù)理管理和服務(wù)水平不斷攀升。
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醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)7
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總之，我縣依照省婦幼衛(wèi)生績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的要求无码不卡乱人伦中文视频，做了大量扎實(shí)有效工作可以直接免费看黄色视频的网址，領(lǐng)導(dǎo)是重視，措施是得力的强奸人人操，成績(jī)是肯定的免费欧洲毛片在线视频。縣自評(píng)分?jǐn)?shù)為分国内精品久久久麻豆精品。同時(shí)日韩色情国内自拍网页，我們以為，我縣的婦幼工作一年比一年有進(jìn)步国产三级片插逼视频，一年比一年有發(fā)展毛片黄色网站视频在线播放，一年一個(gè)新臺(tái)階。
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要點(diǎn)一：篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)91无码精品xyz，除了下苦工夫狠寫一通外www.av天堂2020，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上黄色轻点疼视频网站，盡量拉大行間距国产真人无遮挡免费网站，但不可太過，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺亚洲影院在线观看播放。
要點(diǎn)二：套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒免费黄a片，20xx年很快就要過去了，回首過去的一年看黄色91Av，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”亚洲三级片视频播放网站、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三：數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代国产中文字幕在线一区，故數(shù)據(jù)是多多益善美国特黄视频，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”999国产在线视频、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”成视频年人黄网站免费视频高潮、“義務(wù)加班多少次”玖玖草视频、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”能在线看av的网站、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等老熟女国产91。
要點(diǎn)四：用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句www狠狠干，在紙面上大量留白十八岁禁止免费，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理破苞视频。需要注意的是www人人色，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系中文字幕无码视频专区免费视频，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象国产官网免费观看视频播放。
醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)8
根據(jù)xx市和食品藥品監(jiān)督管事局文件精神、xx市食藥（20xx）13號(hào)文件等有關(guān)文件精神中文字幕人妻在线视频，為充分調(diào)動(dòng)我院?jiǎn)T工的工作積極性18禁网站在线，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬91精品18禁、按績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制好男人官网www电影网，提高服務(wù)水平和工作效率。結(jié)合我院實(shí)際大码老熟女Av毛片免费，我院對(duì)在職員工進(jìn)行了年度績(jī)效考核亚洲欧洲日产国产动漫，現(xiàn)將績(jī)效考核工作總結(jié)如下：
一、成立考核組織www..com操逼。
成立以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)99riav6，醫(yī)院理事會(huì)為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，公開国产精品99久久久久久久www、公平尤物网站、公正地對(duì)每位員工進(jìn)行考核。
二A级黄色视频免费、考核原則未满十八18禁止免费网站中文。
堅(jiān)持公益性的辦院原則，實(shí)行績(jī)效考核與社會(huì)效益相掛鉤，堅(jiān)持公平久久女婷五月综合欧、公正949av、公開的`考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核辦法一级特黄a大片录像，以基本公共愛眼醫(yī)服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)国产黄色视频一区二区，促進(jìn)我院?jiǎn)T工全面履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測(cè)評(píng)與定期考核相結(jié)合在线观看黄日本高清视频；做到隨時(shí)能接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核a片免费在线观看网址；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬91九色国产老熟女、兼顧公平日韩系列免费精品视频在线观看；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜先锋av资源网站；適當(dāng)拉開差距的原則一级做a爱片姓色毛片。
三、考核內(nèi)容桃色国产第二页。
績(jī)效考核內(nèi)容主要包括德伊人玖草、勤、服務(wù)質(zhì)量美女黄色插插插视频、群眾滿意度全网黄色在线看、否決性指標(biāo)等。
』粕臼悠低贰（一）德91原创自拍视频、勤考核是指對(duì)員工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)久免视频免费一区、院紀(jì)院規(guī)遵守情況和各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率情況永久免费黄片啊啊啊。
（二）服務(wù)質(zhì)量亚洲屄屄视频网站。
∨访�18XXOO视频在线观看。�1）護(hù)理質(zhì)量；
⊙侵廾夥言谙吖劭词悠怠（2）公共醫(yī)療服務(wù)国产对白放荡AV；
（3）輔助科室欧美、日韩黄片；
∥绰�18勿入网站。�4）財(cái)務(wù)管理，包括財(cái)政投入97在线视频人妻无码一期、項(xiàng)目投入欧美综合色一区二区三区、自身投入等18岁禁看的黄片。實(shí)行收支兩條線管理，經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行預(yù)算制日韩网友自拍视频网站大全免费，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)政政策国内自拍av偷500拍视频、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和會(huì)計(jì)核算制度。
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（三）服務(wù)數(shù)量根據(jù)各崗位沙特毛片，結(jié)合愛眼醫(yī)院實(shí)際污污网址免费观看，工作完成一定任務(wù)。
「隳歉龌粕纯匆幌隆（四）群眾滿意度是指聽取群眾的意見日本一区二区久久人妻高清，對(duì)每個(gè)員工實(shí)行滿意度測(cè)評(píng)夫妻自拍91。
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∨访酪患毒啡蘸（六）考勤。
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（2）每天自覺按時(shí)上下班人人干人人爱人人插、值班和交接班国产黄AV网站免费；
（3）按時(shí)參加集體會(huì)議和學(xué)習(xí)国产精品热门Jizz最近更新；
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（七）考核標(biāo)準(zhǔn)6080新觉伦午夜理论无码。
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izzjizzxxxx。�2）院長(zhǎng)由市愛眼醫(yī)和食品藥品監(jiān)督管理局考核；
四Wwwww日本黄色视频、考核方法91网在线。
院考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照績(jī)效考核方案結(jié)合日常工作公平、公正地為每位員工打分男人和女人日逼A级A级黄片，然后將考核結(jié)果在院內(nèi)公示三天欧美福利精品，若無異議再上報(bào)市局備案。
』粕こд饫镏挥芯贰（八）考核時(shí)間：20xx年12月18日日本人男女乱伦发生性关系视频。。
（九）考核結(jié)果全院在職員工35人91国在线精品国内播放，院長(zhǎng)由市董事會(huì)進(jìn)行考核人人摸人人色人人操，應(yīng)考核34人，實(shí)際考核34人95分以上20人天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，90—94分以上14人网站男人天堂，經(jīng)公示三天無異議。
醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)9
為落實(shí)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革国产又湿又黄又爽视频在线观看，推動(dòng)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展观看欧美黄色网站，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，我院進(jìn)行了績(jī)效考核自評(píng)超爽巨色A片，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：
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一是繼續(xù)堅(jiān)持“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”為主題的醫(yī)療管理理念福利国产在线，全面加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量工作欧美精品亚洲精品日韩传电影，牢固樹立質(zhì)量意識(shí)，不斷提高醫(yī)療整體水平国产区在线；結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際亚洲色图欧美色图另类图片，進(jìn)一步完善了13項(xiàng)醫(yī)院醫(yī)療制度要求醫(yī)務(wù)人員自覺執(zhí)行首問醫(yī)師負(fù)責(zé)制、三級(jí)醫(yī)師查房制在线电影你懂的0、術(shù)前討論和疑難危重病例討論制欧美瑟瑟网站、三查七對(duì)等醫(yī)療護(hù)理重要制度。
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四是組織醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療核心制度aaa黄色在线视频，提高醫(yī)務(wù)人員的法律意識(shí)亚洲AV永久无码无毒、質(zhì)量意識(shí)欧美性爱b啪啪、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和安全意識(shí)一级真人特黄大片录，加強(qiáng)醫(yī)療安全知識(shí)和業(yè)務(wù)技能教育培訓(xùn)影音先锋啪啪av资源网。
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一、各項(xiàng)指標(biāo)完成情況
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我院認(rèn)真組織實(shí)施全員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)，定期進(jìn)行考核性无码在区，通過各種形式督促業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)技能學(xué)習(xí)欧美日韩黄色三级久久，不斷提高基本技能和理論水平久久中国一级黄色片，較好完成今年基本醫(yī)療服務(wù)工作藏精阁无码一区二区在线，全年門診就診*****人次，比去年增加了*****人次3p性交A片免费，住院*****人次久久午夜一级A片5免费软件，比去年增加了****人次，業(yè)務(wù)收入*****元2021韩国三级在线无码中文，比去年增加了****元2021欧美精品视频在线，病歷書寫合格率達(dá)100%，處方書寫合格率達(dá)*****免费黄色网站播放。全年全院無醫(yī)療事件發(fā)生蜜芽tv国产精品一级毛片。
（二）新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作
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（三）我院內(nèi)部開展活動(dòng)情況
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（五）評(píng)價(jià)與監(jiān)督
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支情況等向院內(nèi)職工公開国产美女一级视频。加強(qiáng)醫(yī)患溝通，對(duì)群眾反映的問題指定專人進(jìn)行處理黄色视频啪啪一区，限期解決一级视频片免费播放，自覺接受群眾監(jiān)督www.国产精品久久久久久。嚴(yán)格落實(shí)住院患者各項(xiàng)知情同意制度，不超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，規(guī)范醫(yī)生用藥，堅(jiān)決杜絕“開單提成”和“大處方”現(xiàn)象的發(fā)生欧美男免费A片视频。每季度定期召開一次患者及群眾座談會(huì)，開展問卷調(diào)查国产精品盗摄盗拍最新视频，努力達(dá)到社會(huì)公眾滿意、單位職工滿意四虎4hutv最新884a。
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我們嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算制度和會(huì)計(jì)制度欧美性爱网三级，所有現(xiàn)金均按規(guī)定的使用范圍使用；業(yè)務(wù)收入均存入專戶色色九九九，使用財(cái)政統(tǒng)一票據(jù)，做到當(dāng)日發(fā)生国内自拍53页，當(dāng)日入帳，并定期結(jié)算操人人操网，收費(fèi)使用統(tǒng)一票據(jù)人人肏人人干人人肏，票款相符榴莲视频下载ios下载，大額資金使用均通過院務(wù)會(huì)討論執(zhí)行民主決策；固定資產(chǎn)的購(gòu)置日黄a天堂、變賣、報(bào)廢均嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度18岁以下禁止观看的黄视频。
（七）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和紀(jì)檢工作
本院嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān)規(guī)定国产性交视屏，堅(jiān)持廉潔行醫(yī)，無收受患者紅包行為發(fā)生欧美第一黄站视频；認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐糾風(fēng)工作，切實(shí)抓好黨員干部黨風(fēng)黨紀(jì)教育无码字幕AV一区二区三区蜜芽，對(duì)藥品集中采購(gòu)好看的三级片网站、招投標(biāo)在线无码不卡大黄，設(shè)備采購(gòu)，各項(xiàng)公共資金運(yùn)作等沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況三级黄在线播放。
二、下一步工作打算
我院績(jī)效考核工作呦女网址www，在衛(wèi)生局正確指導(dǎo)下免费观看黄色国产网站，正有條不紊地穩(wěn)步推進(jìn)，取得了一些成績(jī)A片毛免费欢看，但還存在著一些問題，在新的的一年里我們將工作目標(biāo)計(jì)劃書進(jìn)行一次梳理97国产精品视频，對(duì)已完成
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醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)11
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一免费的一级大黄A片、各項(xiàng)指標(biāo)完成情況
（一）基本醫(yī)療服務(wù)與醫(yī)療安全
我院認(rèn)真組織實(shí)施全員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)，定期進(jìn)行考核国产高清视频在线免费观看，通過各種形式督促業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)技能學(xué)習(xí)，不斷提高基本技能和理論水平亚洲欧美日韩中文另类，較好完成今年基本醫(yī)療服務(wù)工作，全年門診就診xxxxx人次黄视频app，比去年增加了xxxxx人次，住院xxxxx人次免费观看国产污网站在线观看不要卡，比去年增加了xxxx人次草久在线观看视频，業(yè)務(wù)收入xxxxx元，比去年增加了xxxx元国产视频福利导航，病歷書寫合格率達(dá)100%，處方書寫合格率達(dá)xxxxx日韩午夜无码A级毛片。全年全院無醫(yī)療事件發(fā)生岛国、COM。
（二）新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作
繼續(xù)開展了及時(shí)住院報(bào)銷和門診統(tǒng)籌匯總工作黄色片一级毛片视频99，嚴(yán)格執(zhí)行就診審核程序在线看无码黄片，及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送各種信息，做好宣傳和公示工作亚洲无码色色。xxx年我院住院xxx人次国产农村妇女一级A片免费看，報(bào)銷資金xxxxxx元国产精品又黄又粗又大；門診報(bào)銷xxxxx次午夜视频福利免费，報(bào)銷資金xxxxxxxx元国产玖玖精品视频，較好完成了今年新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。
（三）我院內(nèi)部開展活動(dòng)情況
為認(rèn)真開展好“三好一滿意”活動(dòng)嗯啊一区视频在线观看。做到服務(wù)好2021最新三级在线观看、質(zhì)量好点击进入的免费一级毛片、醫(yī)德好，群眾滿意国产一级黄色A片,色欲，我們將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與醫(yī)院開展“三好一滿意”活動(dòng)結(jié)合帶來，在院內(nèi)組織全體職工學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡亚洲欧美一区二区禁止18；學(xué)習(xí)全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)關(guān)于開展好“三好一滿意”活動(dòng)的重要精神，結(jié)合我院的實(shí)際十大免费黄色网站入口，狠抓責(zé)任目標(biāo)的落實(shí)與醫(yī)院規(guī)章制度的落實(shí)国产人成。
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（四）綜合管理
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（五）評(píng)價(jià)與監(jiān)督
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（六）財(cái)務(wù)管理
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醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)12
一AA片毛片免费、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按崗取酬欧洲黄片毛片、績(jī)效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制精新在线三级电影视频，使績(jī)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜美女高潮喷水影院，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性无码秒播成人网站在线观看视频，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展国产呦交精品视频。
二、基本原則
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三wwwaa在线观看、績(jī)效工資實(shí)施對(duì)象
政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（鎮(zhèn)衛(wèi)生院婷婷丁香五月天欧美中文、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）在崗工作人員。
四欧美激情第一欧美精品日本乱人伦、績(jī)效工資構(gòu)成
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六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配
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≈形脑谙吖劭吹谝灰场（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配
提取的單位領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資前三季度預(yù)發(fā)70%性爱欧美xxxxx，年終根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)籌確定。
班子正職崗位系數(shù)為1.5yy亚洲人成电影网站色，副職崗位系數(shù)為1.3。班子成員前三季度個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=班子季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資×70%/班子成員崗位系數(shù)之和x班子個(gè)人崗位系數(shù)久久久久久黄色片。
班子成員第四季度（含年度）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=區(qū)衛(wèi)生局提取的班子年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資/班子成員考核得分系數(shù)之和x班子個(gè)人考核得分系數(shù)—班子前三季度個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核得分≥90分美女汚汚无遮挡免费视频，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)100%確定中文字幕人妻人综合；考核得分＜90分≥80分，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的90%確定免费强奸网；考核得分＜80分≥70分操操av网，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的80%確定一级毛片中文字幕无码；考核得分＜70分，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)x考核得分比x80%確定国产一级一极性活片免费视频。
∫患痘破夥咽悠悼纯础（四）工作人員績(jī)效考核及分配
1亚洲性爱视频91、崗位分類99精品视频九九精品视频国产。依據(jù)工作性質(zhì)国产激情无码一区二区app，將職工分為臨床、公共衛(wèi)生人人艹人人看人人艹人人看、護(hù)理中文字幕第一区你懂的、醫(yī)技（包括心電圖chao碰、B超、檢驗(yàn)日韩在线电影网中文字幕、放射www.欧洲视频在线、藥房等科室）、行政后勤（包括總務(wù)后勤国产羞羞涩涩午夜视频、收費(fèi)等）五個(gè)考核單元。
2欧美男女性潮免费福利看、崗位考核內(nèi)容。各單位對(duì)每個(gè)單元服務(wù)數(shù)量青青青手机视频在线、服務(wù)質(zhì)量哪里可以免费看黄色视频、服務(wù)行為图片小说视频激情区、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)亚洲黄色免费观看、收支結(jié)余等指標(biāo)核定任務(wù)亚洲性经典XXXXHD，實(shí)行百分考核。
【镁醚侵蘧飞俑久蘼搿①服務(wù)數(shù)量：主要考核門診診療人次欧美一二三四精品A片、住院人次a黄色网址、收治病人數(shù)、病房出院病人次下载日韩精品视频在线观看免费、實(shí)際占用床位人人艹97、手術(shù)臺(tái)次亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡、醫(yī)技檢查與治療人次国产精品视频综合区、藥劑調(diào)配處方數(shù)及行政后勤科室完成相關(guān)任務(wù)情況免费人成网址在线播放；健康檔案建檔數(shù)；健康教育數(shù)国产在线精选；免疫規(guī)劃接種人（劑）次永久免费黄色毛片；傳染病報(bào)告處理數(shù)欧美一A片网站；孕產(chǎn)婦、兒童保健數(shù)无码色区；老年人體檢數(shù)爱情岛亚洲永久自拍品质；慢性病管理數(shù)；重癥精神病人管理數(shù)99精品无码视频、鎮(zhèn)村衛(wèi)生一體化管理執(zhí)行情況等；
∨访廊蘸缫骨榘谙呤悠倒劭疵夥选②服務(wù)質(zhì)量：主要考核醫(yī)療文書（包括門診病歷、門診登記日韩免费精品视频、傳染病報(bào)告欧洲美女操逼视、住院病歷等）合格率国产黄色视频99视频、出入院診斷符合率欧美丰满熟妇XXXX性多毛、手術(shù)前后診斷符合率日本一本区免费中文高清、急危重病人搶救成功率av人人摸人人操人人舔、差錯(cuò)事故發(fā)生率、病區(qū)管理先锋影音你懂的、消毒隔離管理、基礎(chǔ)護(hù)理欧美图片日韩图片10p、級(jí)別護(hù)理欧美性爱污视频、各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率等印度特级精品三级AV；各項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)建檔率、覆蓋率国产精品美女久久久久AV、管理率国产无码AAA片、報(bào)告率、符合率等以及各項(xiàng)制度制定實(shí)施情況国产精品另类熟女。
③服務(wù)行為：主要考核對(duì)衛(wèi)生院規(guī)章制度的遵守高清一区二区三区视频、醫(yī)院核心制度的執(zhí)行、出勤情況福利国产亚洲、醫(yī)療收費(fèi)與藥品價(jià)格政策的執(zhí)行等色欲久久久天天天综合网；
A黄片A、茚t(yī)德醫(yī)風(fēng)：主要考核遵紀(jì)守法欧美成熟妇人高潮A片免费、因病施治一片黄色网站最好的、廉潔行醫(yī)、醫(yī)患和諧成人蕾丝电影在线播放视频免费、團(tuán)結(jié)協(xié)作日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、便民惠民措施的落實(shí)情況及服務(wù)滿意率等真实普通话对白嫖妓视频；
⑤收支結(jié)余：進(jìn)行科室成本核算欧美性爱插插插，合理核定各考核單元收支指標(biāo)九九久久久网站视频，根據(jù)收支增減率評(píng)價(jià)計(jì)分。
具體每項(xiàng)指標(biāo)及分值由各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)確定亚洲欧美精品。
3、崗位系數(shù)
各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量97免费无码视频人妻超级碰碰碰、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、工作量等確定每個(gè)崗位的系數(shù)免费aⅴ无遮拦网站观看。根據(jù)調(diào)研分析和測(cè)算，提出如下崗位系數(shù)設(shè)置指導(dǎo)性意見：
臨床（門診）黄色网站欧美性爱、公共衛(wèi)生高清无码内射操逼肏屄、護(hù)理亚洲黄网址、醫(yī)技、總務(wù)后勤系列分配系數(shù)分別按1.1：1.05：1.0：0.95：0.9確定免费Ⅴa在线观看；其中副高欧美一区二区黑人在线电影院、中級(jí)、初級(jí)師（高級(jí)工）職稱各在本崗位系數(shù)上加0.10欧美一级日本、0.07、0.05美女18黄色；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格從事臨床輔助崗位的人員崗位系數(shù)減少0.1；從事其他專業(yè)技術(shù)崗位的減少0.08国产精品九。
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iav视频。�1）工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)各單位對(duì)工作人員的考核結(jié)果確定，個(gè)人考核得分系數(shù)=考核得分率x崗位系數(shù)2021国内自拍偷拍。
考核得分率=考核實(shí)際得分/考核標(biāo)準(zhǔn)分色惰中老年妇女毛片视频。
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①違反相關(guān)政策和法律法規(guī)网站免费看你懂的，被上級(jí)部門通報(bào)處罰的；
≈泄迥诰皇悠得夥选②收受紅包婷婷五月综合色啪网站、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；
±锤瞿芸吹幕仆③私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等經(jīng)查實(shí)的桃花在线观看国产电影；
④因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的99色精品视频；
∮执钟只朴钟灿炙拿夥咽悠�,、萦鲇兄卮笫录患皶r(shí)逐級(jí)報(bào)告，造成不良后果的99这里有精彩视频；
⑥私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的日韩图片自拍视频在线播放；
⑦以醫(yī)謀私擅自漏收免费在线免费在线看a片、免收黄片在线视频播放、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實(shí)的；
∶夥裩视频、鄵p壞單位榮譽(yù)，造成不良后果免费一级A级高清毛片人妻，或受各種黨內(nèi)精品免费人成视频网站app、行政記過以上處分的自拍av在线；
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考核期內(nèi)出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故黄色毛片1级网站2000、違反計(jì)劃生育政策、受到治安處罰、掛床騙保欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区、非法胎兒性別鑒定等情況的，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資零發(fā)放国产ktv内交换配乱婬视频，并取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格性欧美XXXX18HD视频。
5午夜5060国产一级A片、考核時(shí)間及結(jié)果運(yùn)用
區(qū)衛(wèi)生局對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核每年進(jìn)行兩次：第1次于每年7月進(jìn)行，主要對(duì)各單位上半年工作進(jìn)行檢查總結(jié)国产女秘书免费视频，對(duì)下半年工作提出指導(dǎo)意見和建議；第2次于每年12月下旬集中組織進(jìn)行国产h视频在线观看免费。其中第2次考核結(jié)果作為年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。
工作人員的績(jī)效考核由各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)于每季度結(jié)束后10天內(nèi)完成亚洲国产综合无码一区，并作為考核期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)在线无码免费网站，未開展績(jī)效考核的WWW.97人人操.COM，不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（分季度撥付到基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的.工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額—院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金—加值班費(fèi)）/考核得分系數(shù)之和x個(gè)人考核得分系數(shù)欧美午夜操b视频。
工作人員績(jī)效考核結(jié)果作為晉級(jí)欧美一级做一级a做一级、獎(jiǎng)勵(lì)以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)黄色的网站在线视频，年度內(nèi)一次績(jī)效考核達(dá)不到60分的久久激情日韩精品视频，定為基本合格欧美日韩高清国产AⅤ一区；兩次績(jī)效考核達(dá)不到60分的，個(gè)人年度考核定為不合格欧美性交午夜网站；聘期內(nèi)連續(xù)兩次不合格的予以解聘69亚洲精品无码专区在线。
七、有關(guān)意見
【镁镁镁靡股饭吓！（一）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的国产精品免费视频XXXX，其病假期間只發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資免费三级网址。
（二）非工作急需本人主動(dòng)申請(qǐng)并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的人人操人人看人人搞，其進(jìn)修期間不享受個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資伊人影院在线操在线干影院。
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（四）受到警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國(guó)家法律追究刑事責(zé)任的狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲天码中字一区日本。
八、工作要求
∨访佬园场（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)日韩国产亚洲欧美有码。做好績(jī)效工資考核分配工作關(guān)系到廣大職工的切身利益天天操狠狠干，是完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入分配制度黄片中文字幕视频、深化基層醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革的重要基礎(chǔ)，對(duì)調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性具有非常重要的意義黄色福利网站在线播放视频。區(qū)醫(yī)改辦成立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作指導(dǎo)小組国产欧美va天堂在线观看视频下载，指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在區(qū)衛(wèi)生局）五月天丁香婷深夜综合，負(fù)責(zé)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作的指導(dǎo)監(jiān)督免费韩国无码黄网站；各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要成立考核組和監(jiān)督組小说图片亚洲欧美，具體做好考核工作的組織實(shí)施和監(jiān)督，其中考核組和監(jiān)督組中職工代表不少于2人欧美大黄片一级AAA特黄。
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醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)13
基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核總結(jié) 根據(jù)《廣東省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核方案》，依據(jù)××××衛(wèi)生局在线免费观看毛片网站、××××財(cái)政局下發(fā)的《關(guān)于開展xx年度國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核的通知》（××××醫(yī)院績(jī)效考核工作總結(jié)【xx】35號(hào)）精神，對(duì)我院xx年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目開展情況進(jìn)行自查自評(píng)全面黄片，現(xiàn)對(duì)xx年×月至xx年×月的工作做總結(jié)以下：
一．制定出高效精品国产美女福利在线、實(shí)用的檢查方案
1.通過有關(guān)部門，取得與轄區(qū)內(nèi)各自然村（居）委會(huì)聯(lián)系，通過村（居）委會(huì)先在村里廣播成人熟女综合电影网站，加強(qiáng)宣傳综合网网，告知服務(wù)內(nèi)容，使村民（特別是35歲以上的村民）愿意接受服務(wù)A片线观视频费网址，然后由我院派出醫(yī)療隊(duì)伍到各村對(duì)符合條件的對(duì)象進(jìn)行體檢；然后根據(jù)體檢情況建立健康檔案日韩精品永久免费视频；
2.收集社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的高血壓毛片二级片、糖尿病患者亚洲黄色网址免费看看，通過轄區(qū)內(nèi)“一鄉(xiāng)一站”的醫(yī)生，了解當(dāng)?shù)氐母哐獕汗叱泵琅谙吖劭疵夥选⑻悄虿』颊咔闆r日韩.中亚.欧美，并登記在冊(cè)，然后再去核對(duì)和建立健康檔案干处女视频；
3.通過醫(yī)院已登記的門診和住院病人的信息，找出高血壓一级a片2018、糖尿病患者色人人国产，然后再建立健康檔案另类在线精品视频；還有醫(yī)生在現(xiàn)在各種臨床診療過程中,通過檢測(cè)血壓或血糖在就診者中發(fā)現(xiàn)或診斷高血壓丝袜黄色录像、糖尿病患者在线看羞羞漫画；醫(yī)院通過定期或不定期的從業(yè)人員健康體檢單位組織健康檢查,檢出高血壓欧美精品黄色视频、糖尿病患者
4.通過健康教育,促使患者或35歲以上人群主動(dòng)檢測(cè)血壓或血糖,發(fā)現(xiàn)高血壓或糖尿病患者
5.關(guān)于重性精神疾病患者的信息獲取和建檔：
①．與轄區(qū)內(nèi)各自然村（居）委會(huì)聯(lián)系在线免费视频网址，通過村（居）委會(huì)發(fā)現(xiàn)重性精神疾病患者黄色A片网站在线观看，由轄區(qū)內(nèi)“一鄉(xiāng)一站”的醫(yī)生登記后統(tǒng)一送我院建立檔案；
⊙侵夼访纗x、冢ㄟ^我市精神病醫(yī)院了解我區(qū)的精神疾病患者患病和治療情況，并登記在冊(cè)国产午夜无码精品免费看，然后再去建立健康檔案国产丝袜在线；
∶夥盐蘼牍患丁③．通過醫(yī)院已登記的門診和住院病人的信息亚洲国内综合久久图片一区，找出精神疾病患者在线无遮挡又爽又刺激的视频，然后再建立健康檔案欧美国产极品免费区；還有醫(yī)生在現(xiàn)在各種臨床診療過程中,在就診者中發(fā)現(xiàn)或診斷精神疾病患者
6.關(guān)于孕產(chǎn)婦的體檢和建檔工作：
�99精品在线a、�.加強(qiáng)與轄區(qū)內(nèi)的婦幼保健員聯(lián)系老子影院在线，掌握在婦幼保健員那里孕檢的孕產(chǎn)婦信息污污污视频网站色；
∨访烙谰靡患镀②.在我院婦產(chǎn)科門診及住院部就診的'孕婦亚洲精品偷拍与自拍，做好體檢和建檔工作免费先看一级A片在线不卡；
』粕局形淖帜弧③.我院再根據(jù)情況狠狠亚洲超碰狼人久久老人，聯(lián)系有關(guān)部門免费黄色在线网站视频，統(tǒng)一到各村（居）委會(huì)為孕產(chǎn)婦辦理保健登記及孕檢，并預(yù)約好下次孕檢時(shí)間和地址免费欧美一级A片。
二.取得成績(jī)
65歲以上老年人建檔數(shù)××人欧美成年人性视频，健康管理率為××%天天爽天天插夜夜摸日日干，已全部完成健康檔案規(guī)范化電子建檔欧美日本一道本免费三区，電子建檔率××%日本免费一级高清婬日本片欧美；高血壓人數(shù)建檔數(shù)××人久久视频这里只有久久视频，高血壓管理率為××%丰满又黄又爽少妇毛片，高血壓規(guī)范管理率為××%,高血壓管理人群血壓控制率為××%四虎成人入口在线观看网站视频，已全部完成健康檔案規(guī)范化電子建檔色色婷婷色婷色色，電子建檔率為××%免费黄色网业在线看；糖尿病人數(shù)建檔數(shù)××人www.99riav.com，糖尿病管理率為××%中文字幕老熟女一区二区，糖尿病規(guī)范管
理率為××%,糖尿病管理人群血壓控制率為××%艹逼黄片，已全部完成健康檔案規(guī)范化電子建檔国产激情性爱，電子建檔率為××%无码精品A∨在线观看十八禁国产；重性精神病患者人數(shù)建檔數(shù)××人日韩中美精品中文字幕视频，規(guī)范管理率為××%国产亚洲精品ⅴa在线观看，已全部網(wǎng)上錄入國(guó)家重性精神疾病基本數(shù)據(jù)收集分析系統(tǒng)曰批全过程免费视频在线观看直播；孕產(chǎn)婦人數(shù)建檔數(shù)××人，早孕建冊(cè)率欧洲A片网址、產(chǎn)后訪視率、產(chǎn)前健康管理率均為××%欧美日韩在线观看二区视频。
三． 新做法和亮點(diǎn)：
1.加強(qiáng)專業(yè)人員的培訓(xùn)国产哟一区二区三区视频在线看，提高工作強(qiáng)度；
2.加強(qiáng)了宣傳国产三级精品三级，提高了村民的參檢意識(shí)；
3.按照去年的實(shí)施方案五月综合色色，加強(qiáng)了同有關(guān)部門的聯(lián)系思思99re6精品视频免费观看，并結(jié)合了“兩癌”檢查国模AⅤ私拍一区二区，大幅度的增加了下鄉(xiāng)的頻率最新在线国产；
4.繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金管理辦法，加強(qiáng)資金管理一级特黄AAA片免费女，明確資金使用范圍亚洲爆乳性爱三级片，確保該資金的安全合理使用。
四. 專項(xiàng)資金使用情況
我院按照有關(guān)規(guī)定為轄區(qū)內(nèi)群眾提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)国产精品一在线观看，并認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)資金管理美女黄色国产网站，對(duì)于按規(guī)定免費(fèi)提供的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目色a4yy，沒有以任何形式向城鄉(xiāng)居民收費(fèi)。我院按規(guī)定使用補(bǔ)助資金销魂美女一级毛片，根據(jù)基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，將補(bǔ)助資金用于相關(guān)的人員支出美女黄网在线视频免费观看，以及開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)所需的必要耗材等公用經(jīng)費(fèi)支出国产妇女。
xx年×月至xx年×月我院共收到基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金××××元，其中本區(qū)財(cái)政配套××××元那儿有免费黄色A片看看，上級(jí)專項(xiàng)資金××××元。該資金共支出××××元免费A片视频日本一区二区三区，其中用于人員經(jīng)費(fèi)支出××××元久久精品国产-精品国产；材料費(fèi)支出××××元人人爱人人操怕怕；維修費(fèi)××××元97精品国产91久久久久久久；其他公用經(jīng)費(fèi)支出××××元；公用經(jīng)費(fèi)中辦
公費(fèi)支出××××元国模洋洋人体150p、培訓(xùn)費(fèi)××××元、勞務(wù)費(fèi)××××元黄色网站在线观看三区、其他費(fèi)用××××元黄色一级性爱A片视频。
五.存在問題
1.宣傳還不完全到位，村民參檢意識(shí)還不夠強(qiáng)烈欧美四级A片在线观看，有時(shí)候造成體檢時(shí)間延長(zhǎng)；
2.體檢環(huán)節(jié)有時(shí)候銜接不夠緊湊人av专门网站av，導(dǎo)致效果不高亚洲色图人妻；
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