公司行政人事工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時間段取得的成績人人干人人色人人爽、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料国产黄色视频影院你懂的，它可以使我們更有效率，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧日韩精品免费观看大全视频。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎又粗又爽又黄操女人视频？以下是小編收集整理的公司行政人事工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考黄色网一区二区，希望對大家有所幫助欧美精品区BB区。
公司行政人事工作總結(jié)1
春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬間冬來到最新无码国产精品资源，龍城公司在集團(tuán)總經(jīng)理的親自帶領(lǐng)下精品欧美一级A片，駿馬騰飛，昂首跨越了不平凡的20xx年度——馬到功成国产a片v，一舉取得了驕人的經(jīng)營業(yè)績在线播放一级AA片，產(chǎn)銷值超過1.5億元，實現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)量累計達(dá)1000萬臺免费看国产老师开裆丝袜喷水，比20xx年的800萬臺增加25%国产精品一级毛片无遮挡，銷售達(dá)1.6億元（預(yù)計），比20xx年的1.38億增加19.94%一级黄色XXXX，超額完成了20xx年度集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)人人上人人插人人操。
行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政人事部門，是承上啟下www.91视频.com、溝通內(nèi)外韩国三级片最新、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐日韩在线二区网站，工作也千頭萬緒农村妇女性A片久久久，有文書處理、檔案管理无码超碰一区二区、文件批轉(zhuǎn)日韩av精品视频在线播放、人事管理、體系管理欧美国产精选、薪資管理国内品精久久久久久久国产、安全環(huán)保管理等。行政人事部4名人員各司其職91三级片在线视频观看，20xx年度一区二区亚洲，圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)婷婷五月天,丁香，在人力資源、行政后勤国产一级视频免费、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進(jìn)行了戰(zhàn)略性地管理泰州毛片，落實了一系列的管理措施，加大管理力度和監(jiān)督力度免费咸人AAAAAAA毛片，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績日韩美女国产一区二区。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎，人員雖然很少国产区一区二区三区性色，但我們卻分工不分家国产老女人乱辈视频，在工作上相互鼓勵，相互學(xué)習(xí)超碰免费在线公开视。過去的一年日本强奸AⅤ视頻大全，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下亚洲欧美午夜精品，各項工作有了一定的進(jìn)展中国黄色视频在线观看，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件啊快射满了在线观看视频无码一区。為了總結(jié)經(jīng)驗免费欧美性生活、尋找差距，促進(jìn)部門各項工作再上一個臺階草久久免费视频，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報如下：
一美女被操的好爽的免费视频网站、人力資源管理：
1．人力資源戰(zhàn)略管理：
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系欧美一级作爱牲交片免费观看，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架特级毛片WWW中文字幕无码，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政手机在线视频中文字幕精品三上、人事管理的控制国产精品免费视频2021、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變污视频网站国产免费。
2．組織設(shè)計和優(yōu)化：
20xx年重新對公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整日韩无码h，全面對各部門的職能進(jìn)行了定位，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) 男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，對人員進(jìn)行了定編免费成年人在线，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、研究和實踐人人操AⅤ，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進(jìn)行了崗位分析，并組織各部門重新對120個工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說明書》的編制和確認(rèn)工作并及時下發(fā)實施到位粗暴大黑鳮巴视频欧美图片。
3．員工入職管理
A．招聘管理：根據(jù)需要人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點，09年隨著公司產(chǎn)能的提升欧美性色生活片在线观看视频，工作量加大91精品国产自产在线观看直，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大，為打破僵局免费国产黄网站在线观看视频，行政人事部采用多元化招聘手段老熟妇操B视频，建立了合理的招聘渠道，目前保持與10多家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有往來最新日韩精品第一页，免費注冊的招聘網(wǎng)站有6個免费精品国产自产拍在线观看；建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計招聘人數(shù)為72人中文自拍日韩视频在线观看，目前新進(jìn)人員留崗數(shù)為55人免费看无码视频进入口，新進(jìn)人員的留崗率為80%。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下丁香花在线观看视频在线，努力把好招聘環(huán)節(jié)午夜性色一区二区免费视频，力求提高員工整體文化素質(zhì)，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的60%提高到67%一级国产，提高了7個百分點全免费毛片免费看，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)。從人員學(xué)歷分布上看欧美一级黄色大片网址，我公司基本具備了一支高學(xué)歷美女露内裤扒开腿视频在线观看、知識豐富的人才隊伍。
人力資源的招聘與配置黃色A片一级一级一级，不單純是開幾場招聘會如此簡單日日摸夜夜摸人人看亚洲综合。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。也就是說www.亚洲综合，盡可能地節(jié)約人力成本大线香蕉在线视频网站观看，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則欧美一级婬片A片护士。所以日韩综合无码视频一区二区三区，在達(dá)成目標(biāo)過程中，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制婷婷在线综合。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求亚洲欧美日本一区二区综合、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘亚洲欧美性爱片。
B．員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意中文字幕中日韩欧美一区，既不進(jìn)行體檢，勞動合同也未及時簽訂，導(dǎo)致存在的后遺癥不少特级欧美AAAAAA视。08年1月1日隨著新的勞動合同法實施av中文在线一级片，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同欧美激情亚洲日韩专区。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法国产精品一级黄色毛片，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，好在我們從2月份起就認(rèn)識到此問題的嚴(yán)重性成人精品视频在线日韩免费观看网站，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補(bǔ)簽了勞動合同66在线视频免费，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進(jìn)行了書面材料的保障處理，確保了無法律上的后顧之憂六六色色，同時對新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同国产麻豆福利，確保了用工的合法性。同時對新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢亚洲精品色色色，60多名新員工中間在入職時就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎在线看片aa黄色视频，1例有心臟有異常問題，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性欧美性爱肛交在线观看。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議可以直接免费看黄色视频的网址，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂，防患于未燃强奸人人操。同時每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試免费欧洲毛片在线视频，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理。
4．培訓(xùn)管理：提高員工綜合素質(zhì)国内精品久久久麻豆精品，積極展開各項培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識日韩色情国内自拍网页、競爭意識、創(chuàng)新意識国产三级片插逼视频，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作毛片黄色网站视频在线播放。 在人力資源的開發(fā)和管理上，20xx年度是做得較為出色黄色a级片又大又爽又黄又好看的，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系色哟哟在线精品、操作工培訓(xùn)體系、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系欧美在线观看精品一区二区三区，對近20個崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷亚洲资源一区二区在线观看，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材。全年培訓(xùn)計劃為12次性欧美裸体XⅩⅩ，實際各式培訓(xùn)舉辦為50多次精品国产国语对白AⅤ，平均每月為4-5次，參加培訓(xùn)的人次累計為3800多人次黃色視頻免費觀看網址，個人平均參加培訓(xùn)時間為小時国产一区精品自拍。尤其是公司在8月份組織公司主要骨干去蘇州人眾人舉行了“熔煉團(tuán)隊欧美另类熟妇性爱，超越自我”的拓展訓(xùn)練，通過素質(zhì)拓展欧美日韩二区视频，讓我們看到了公司管理人員團(tuán)隊的力量和公司旺盛的生命力欧美性爱国产。
同時，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司免费可以直接看黄视频网站、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入龍城公司奠定了堅實的基礎(chǔ)。
同時公司組織人員在4月份進(jìn)行了一次20xx版本的ISO9000體系內(nèi)審員培訓(xùn)在线aA中文字幕，公司有17位員工參加了培訓(xùn)，經(jīng)過考試无码一级淫片免费观看，最后有10名管理人員獲得了20xx版ISO9000體系內(nèi)審員證書国产操网，為公司20xx年內(nèi)審的順利開展作出了良好的.鋪墊。
本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點工作來抓国产精品一级黄录像；合理安排時間www欧美黄色网站，組織教員、教材小黄片在线播放情侣，調(diào)配教學(xué)時間A片ねんね视频，合理分工考試，批卷考試成績公布??通過培訓(xùn)26uuu亚洲日韩欧美，使新員工很快能上崗工作91无码精品xyz；通過培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧、開闊了視野??
培訓(xùn)出效益在线观看黄A片免费网站免费，培訓(xùn)加速了全體干部黄色轻点疼视频网站、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。
5．薪酬和福利管理
建立績效導(dǎo)向的薪酬體系好爽好舒服要高潮了视频在线观看，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人亚洲影院在线观看播放，獎效掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)国内一区二区视频免费观看，績效決定升遷獎罰看黄色91Av，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值免费人成视频在线观看不，并建立與公司分享價值創(chuàng)造女人色毛片女人色毛片18一、分享回報的氛圍。在物質(zhì)激勵的同時美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，不斷提高精神激勵的水平精品国产亚洲，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一。
A．薪酬體系管理上久久riAV一区二区三区，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度成视频年人黄网站免费视频高潮，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。
B．善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進(jìn)行擴(kuò)大化，增加了員工門診醫(yī)療的模塊能在线看av的网站，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂老熟女国产91。在4月份為70名員工辦理了意外傷害保險，降低了公司在安全和經(jīng)濟(jì)損失上的風(fēng)險www狠狠干。
C．據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能的提升對公司的產(chǎn)能工資體系進(jìn)行了前后三輪改革十八岁禁止免费，盡管在改革過程中也出現(xiàn)了員工群體X事件，但改革的最終效果是顯而易見的破苞视频，改進(jìn)后的產(chǎn)能工資激勵方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長遠(yuǎn)的www人人色、穩(wěn)定的收益，激勵方案較合理中文字幕无码视频专区免费视频，確保了公平性国产官网免费观看视频播放、合理性，使大多數(shù)人受益中文字幕人妻在线视频，同時使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)18禁网站在线，不會再出現(xiàn)由于以前由于制度設(shè)計不合理導(dǎo)致員工收入大起大落和制造成本居高不下。
D．根據(jù)近半年來的測算91精品18禁，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議好男人官网www电影网，本著建設(shè)和諧龍城的宗旨，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上大码老熟女Av毛片免费，對公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正亚洲欧洲日产国产动漫，降低了大多數(shù)員工的抱怨，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬欧美在线视频一区18p，同時也降低了公司法律方面的風(fēng)險99riav6。
對公司的社保體系進(jìn)行了完善，增加了“基本醫(yī)療保險”国产精品99久久久久久久www，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時均能自己的醫(yī)庇任锿荆卡，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂A级黄色视频免费。
E．員工體檢：20xx年上半年對10位一線員工進(jìn)行了健康體檢未满十八18禁止免费网站中文，發(fā)現(xiàn)有一名員工有肝炎癥狀，公司最終為其辦理了病退處理在线日韩日本国产亚洲不卡。下半年又對6名員工進(jìn)行了健康體檢久久女婷五月综合欧，檢查結(jié)果正常，體檢結(jié)果最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的久久人精品免费。通過體檢一级特黄a大片录像，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心。
6．績效考核和管理：
A．以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向日日人人摸人操人，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)在线观看黄日本高清视频，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)a片免费在线观看网址。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”91九色国产老熟女。對股東而言日韩系列免费精品视频在线观看，要的是利潤；對經(jīng)營者來說先锋av资源网站，要的是業(yè)績一级做a爱片姓色毛片；對員工來說，要的是個人成就和個人發(fā)展桃色国产第二页。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績伊人玖草。因此，公司對業(yè)績的考核怡红院宜春院十次综合啦首页，對考核目標(biāo)的設(shè)定全网黄色在线看，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇亚洲中日韩欧美精品一区二区，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想黄色网站视频网址，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵。在實踐中在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，我們通過對崗位業(yè)績久免视频免费一区、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核豆奶APP下载入口，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核亚洲屄屄视频网站，不斷完善和增加新的月度績效考核表，加強(qiáng)計劃與過程控制女高中生自慰网站，加強(qiáng)了會議紀(jì)要的執(zhí)行亚洲免费在线观看视频，強(qiáng)化了公司獎優(yōu)罰劣、重在激勵的分配制度青草国产线免费观看AV，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式欧美、日韩黄片。
B．逐步完善公司的績效管理體系，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理欧美三p，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進(jìn)行了年度績效評估97在线视频人妻无码一期，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績效面談，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)18岁禁看的黄片，通過評估sesesese，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點得到了展示，另一方面国内自拍av偷500拍视频，也讓每位員工了解到自己工作中的短板91精品夜夜夜一区二区，有利于員工通過自找差距，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識日韩十八禁视频，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作亚洲天堂无码人妻在线影院。
7．員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃
A. 師徒結(jié)對
20xx年共進(jìn)行師徒結(jié)對16批强插在线观看，為公司直接培養(yǎng)了共18名操作工。
B．多崗位技能訓(xùn)練
對品質(zhì)部化驗員進(jìn)行了多崗位技能訓(xùn)練女的被男的c的免费视频，對樹脂車間大小反應(yīng)釜操作工進(jìn)行輪崗培訓(xùn)搞那个黄色片来看一下，對測試崗位也進(jìn)行輪崗作業(yè)確保了員工能不斷提高自身崗位技能。
C．5-6月份行政人事部組織對部分技術(shù)管理人員進(jìn)行了外部技術(shù)職稱的申報工作夫妻自拍91，經(jīng)過二輪的評比和篩選2017av在线视频，最終有7位員工在7月份如期拿到了申報的技術(shù)職稱證書，為下一步開展公司內(nèi)部員工技術(shù)職稱評定作出了一個良好的鋪墊黄色视频免费看在线的。
8．員工關(guān)系管理
A．老員工退休歡送會
公司在8月份對退休老員工XXX舉行了退休歡送會欧美一级精品日韩，共有部門經(jīng)理、老同事等10余位同志進(jìn)行了座談會97cao在线播放，并在會后進(jìn)行了拍照和留念人人妻,人人操,人人爱人人乐。此次活動為公司今后即將退休和將來要退休的員工樹立了一個良好的典范。
B．公司舉辦了一次老員工座談會和一次迎中秋員工座談會人人干人人爱人人插。加強(qiáng)了與員工的溝通和交流.讓員工從內(nèi)心感受到公司對自己的關(guān)懷真正體現(xiàn)到公司“以人為本”的管理理念国产黄AV网站免费。
C．員工離職管理
人性化、多樣化的員工離職面談和管理国产精品热门Jizz最近更新，使公司員工離職時均很平靜在线观看免费毛片高清，加上完善的離職手續(xù)的辦理，降低了勞動爭議的風(fēng)險人人摸'人人操人人，有利于建立和諧的勞動關(guān)系黄色网站动。20xx年1月-11月，累計離職員工為47人久久精品国产字幕AV，工作1-3個月內(nèi)的為19人这里全是是精品99，工作3-12個月為18人，工作1年-3年為11人6080新觉伦午夜理论无码，工作3年及以上為5人爱情岛论坛福利永久首页；其中自動離職4人，自己辭職的為 29人AV无码永久免费网站，被公司辭退或開除的 18人一区精品自拍偷拍，退休1人，年度員工離職率平均為3.71 %国内主播直播在线观看。
公司行政人事工作總結(jié)2
一欧美亚洲精品s区、20xx年人事主要工作
1、人事管理求完善国产特色AAAAA级毛片、個人素質(zhì)求提升
中創(chuàng)公司人事工作在公司總經(jīng)理帶領(lǐng)下www黄色美女视频，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐，嚴(yán)格按照公司要求日韩免费在线综合，完善人員招聘Wwwww日本黄色视频、培訓(xùn)91网在线、考核等人事相關(guān)工作的規(guī)范化與制度化。
(1)根據(jù)公司人員配備需求男人和女人日逼A级A级黄片，結(jié)合公司的實際狀況欧美福利精品，和組織架構(gòu)的調(diào)整，做為人事部我們加大人員招聘力度黄色工厂这里只有精品。根據(jù)年初招聘計劃和中途組織架構(gòu)的調(diào)整日本人男女乱伦发生性关系视频。，全年透過網(wǎng)絡(luò)、大型人才招聘會等渠道91国在线精品国内播放，共進(jìn)行了8次招聘工作人人摸人人色人人操，其中網(wǎng)絡(luò)招聘費用開支1600元，招聘會費用開支為960元天天看毛片免费TA天天看一区二区三区。在招聘工作中网站男人天堂，初審貼合招聘崗位要求的簡歷148份，透過初試人員87人国产又湿又黄又爽视频在线观看，透過復(fù)試64人观看欧美黄色网站，入職46人。目前仍在崗位人數(shù)為22人日本中文字幕系列网址，20xx年公司中層人員進(jìn)行了重新的調(diào)整人人操狠狠插，調(diào)整后的團(tuán)隊更有戰(zhàn)斗力，工作效率大幅提高国产激情A∨在线视频播放，部門配合更加密切。
(2)在人員培訓(xùn)方面狼友推荐网址，行政人事部配合市場部開展了消防安全知識培訓(xùn)国内A级毛片在线视频、辦公室禮儀禮節(jié)培訓(xùn)，對入職員工從《員工手冊》入手欧美第一次破苞视频在线看，引導(dǎo)人員完善入職手續(xù)一级黄片欧美操逼、部門領(lǐng)導(dǎo)談心熟悉崗位要求、行政人事部明確公司制度日韩性交免费毛片、班組長培訓(xùn)提高工作技能欧美性爱天天干、以老帶新培養(yǎng)協(xié)助精神。全年共培訓(xùn)新入職員工近46名亚洲不在线观看。
(3)在公司總經(jīng)理指導(dǎo)下99久久无码，對員工檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查，對于資料不齊全的一律要求補(bǔ)齊全女人被男人做到高潮视频，并結(jié)合人事檔案管理需求天天爽天天透天天片a久久网，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案。
(4)在員工關(guān)系處理方面欧美性情A片，結(jié)合出現(xiàn)勞動糾紛日韩精品久久久精品小草，行政人事部用心溝通亚洲免费一区手机视频、及時請示，確保公司利益不受損失欧美日页。例如：劉穎向勞動監(jiān)察部門投訴的事情處理中国产美女一级A片在线播放蜜芽，行政人事部透過用心的溝通，了解其投訴的真正目地免费无码在线观看黄色视频，及時請示公司總經(jīng)室領(lǐng)導(dǎo)激情图区，圓滿完成了此事的處理。在戴建齊事情處理中欧美性爱欧美性爱欧美性爱，經(jīng)過對雙方家屬做思想工作美女裸体让男人玩动态图，用心疏通，在總經(jīng)室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下天天做天天干天天日天天舔，雙方已達(dá)成私下和解给我一个可以免费看片www黄片。
(5)在員工社會保險方面，20xx年行政人事部做了超多的工作曰本一级AAAA片无码，與政府部門打交道国产精品久久五月丁香，事難辦臉難看，排長隊還要賠笑臉XXXX欧美熟妇HD，無論怎樣行政人事部人員都不厭其煩美女被啪到高潮喷奶水的网站，耐心盡力的為每一位員工做好服務(wù)，確保不遺漏每一個工作細(xì)節(jié)2019手机视频中文字幕在线观看。社保：為在職職工辦理新增999在线观看视频大全、轉(zhuǎn)移、退保等手續(xù)共計28人次;失業(yè)：辦理增減手續(xù)4人次;辦理女工生育保險2人次;發(fā)展工會人員7人美女黄片子。
一年來有码无码日韩精品视频，透過各項任務(wù)完成，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)国产一级在线和观看，并結(jié)合公司各項規(guī)定制度一级黄片一级A片一级片，從人員入職開始，結(jié)合《勞動合同法》狂操老女人逼黄色一级视频、《勞動合同法實施條例》兩部新法久久久国产一级黄色电影，完善公司人事工作中不足，提升行政人事依法按章處理人事及其相關(guān)工作潛力国产在线91。。
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1、日常管理要制度一级毛片视频免费高清、行政保障要質(zhì)量
20xx年行政日常管理18岁黄直播件永久看的、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一，在管理上強(qiáng)化制度特黄又大又粗又硬作爱大片、在保障上要質(zhì)量福利国产在线。一年來我們在行政方面做了以下幾方面工作：
(1)根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進(jìn)行了相關(guān)制度的完善欧美精品亚洲精品日韩传电影。在年初，修訂了《中創(chuàng)公司公文流轉(zhuǎn)管理辦法》国产区在线、依據(jù)集團(tuán)《公章亚洲色图欧美色图另类图片、專用章使用的有關(guān)規(guī)定》擬定完善了《中創(chuàng)公司公章、專用章管理使用的規(guī)定》在线电影你懂的0，結(jié)合20xx年日常管理與實際操作進(jìn)行修訂與完善了《員工打卡考勤制度》欧美瑟瑟网站、《勞防用品管理制度》。緊跟集團(tuán)總部下達(dá)的文件japan黄片在线看、相關(guān)規(guī)定洲黄色网站、通知及其要求，及時調(diào)整我公司管理規(guī)定與管理辦法免费视频精品、結(jié)合我公司日常管理實際专干老熟女色视频，加強(qiáng)規(guī)章制度操作的規(guī)范性。
(2)根據(jù)行政日常工作的要求淫荡淫乱一级黄色电影网址，在六月前完成了組織機(jī)構(gòu)代碼證动人A片免费毛片播放、社保保險登記證、勞動保障誠信評價等級證9999免费视频，營業(yè)執(zhí)照等證照進(jìn)行了年檢在线欧美一级视频网站，透過一系列公司證照的年檢，為全年對外工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)www.日本jizz.com。
(3)認(rèn)真及時配合公司各部門作好辦公用品的采購與發(fā)放工作在线99热这里只有精品。在力求節(jié)約日常辦公用品開支前提下，行政人事部針對日常用品庫存及配發(fā)久久无码中文A片、使用品2017年一级A片免费在线观看网站，基本做到月底有清查、月初有申報日韩天堂2017、在采購時本著“貨比三家，質(zhì)量與價格并重”的原則级特大黄片视频影院8e，既為公司購買到適宜用品aaa黄色在线视频，又在最大程度上節(jié)省公司開支。例如：20xx添置固定資產(chǎn)：臺式電腦4臺欧美性爱b啪啪，數(shù)碼相機(jī)1臺日本人伦影片，柜式空調(diào)1臺，掛式空調(diào)2臺影音先锋啪啪av资源网，考勤機(jī)1臺国产精品第8页。這些資產(chǎn)列出來數(shù)據(jù)不多，但在采購的過程中日韩在线丝袜福利网站大全，我們每采購一件都要走遍開封市的每個商場黄色网站入口观看，至少要詢價比較三個商家以上久久无码人妻中文系列，價格和質(zhì)量都要做出對比，最后再次壓價永久网站，做到以最低的價錢買最好質(zhì)量的產(chǎn)品免费在线的毛片网站，并且筆筆都有帳可查。
(4)組織安排公司辦公會議亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，提前做好會場布置一级片毛片黄片，通知與會人員準(zhǔn)時參加，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要人人透人人操人人干，準(zhǔn)確及時把會議資料傳達(dá)給與會人員欧美A片大全，并督辦會議精神的落實狀況。在對外招待茶話會上日韩精品老熟女视频网站免费，我們做到提前采購免费第一黄色、起早準(zhǔn)備，會中茶水服務(wù)免费A毛视频，會后打掃場地久久精品久久精品久久精品久久精品，有效的保障了我們對外的.接待水平和接待質(zhì)量。
(5)存檔工作：存檔行政文件211份国产精品国产一级A片精品免费，合同375份91精品高清在线看入口。行政人事部透過對檔案管理書籍的進(jìn)一步學(xué)習(xí)后，提高了檔案管理的認(rèn)識美女污视频在线观看，發(fā)現(xiàn)公司以前存檔的文件有些是沒有保存價值的国内精品99久免费视频。于是20xx年對公司不一樣價值、不一樣科目的文檔進(jìn)行了分門別類的存檔欧美色图二区，方便了以后檔案的查詢和管理黄网站毛片。
(6)在行政監(jiān)管上，考勤方面：每月月初把上個月的打卡記錄采集国内自拍偷拍视频网站、整理毛片福利导航免费、校隊打印并讓每位員工簽字確認(rèn)、存檔亚洲天堂网2020，對違反公司考勤紀(jì)律的員工女人啪啪视频，行為較輕者進(jìn)行口頭批評，屢犯不改者予以行政處罰国产日韩欧美色另类。日常監(jiān)管：平均每月4次對員工紀(jì)律進(jìn)行不定時不定期檢查免费的黄色网站能看A片，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，對員工進(jìn)行思想教育女性自慰A级毛片，全年口頭批評58人次三级黄,色，20xx年行政處罰22人次。
(7)20xx年4月份行政人事部人員進(jìn)行了全面的調(diào)整，應(yīng)對新環(huán)境和新挑戰(zhàn)色e网，我們部門人員團(tuán)結(jié)一致国产乱子露脸久久，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍国产三级免费在线，邊學(xué)習(xí)邊摸索女教师日韩精品视频，透過不懈努力，逐步掌握并完善了我們的工作細(xì)節(jié)91久久婷婷人人澡人人澡，并在實踐中不斷查找工作漏洞黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，更好的為其他部門帶給后勤保障服務(wù)777性视频。本著厲行節(jié)約的工作原則黄色网站免费提供免费服务，我們開源節(jié)流，辦公用紙建立了登記制度日韩精品激情视频网站在线观看，辦公用品人人操人人摸人人干人人看、勞保用品堅持以舊換新，報廢固定資產(chǎn)亚洲欧美小说图片、低值易耗品廢舊再利用一级一区黄色，辦公室做到人走燈滅，關(guān)掉電源激情图片视频，水源十八岁不能看的黄色网站，有效為公司節(jié)約每一分錢、每一度電色综合欧美色综合七久久。
(8)車輛管理方面：20xx年共行程19200公里欧美操女视频，平均每月行程1600公里，每一天2次市內(nèi)宣傳在线免费黄色高清网站，行程28公里91伊人精品。平均每月派發(fā)60張派車單，每一天完成出車任務(wù)2次精品视频专区一在线观看。20xx年車輛共保養(yǎng)了2次欧美激情男操女网站。全年發(fā)生了2起交通安全事故，打破連續(xù)兩年平安無事故的歷史A级片，經(jīng)過調(diào)查了解事故起因后欧美ⅹⅹ性欧美，及時對司機(jī)思想進(jìn)行疏導(dǎo)，避免再次意外事故的發(fā)生欧美成人嘿咻在线视频。
三、20xx年工作中存在不足之處
作為行政人事部欧美日韩黄色三级久久，即是公司綜合管理部門日韩精品无码加勒比综合，也是公司綜合保障部門，其管理是否到位直接關(guān)系公司的運(yùn)營，其保障是否得力直接關(guān)系人員凝聚力與向心力群P网址。
在一年工作中3p性交A片免费，雖然行政人事工作千頭萬緒，大事能提到桌面沒幾件在线免费观看H片，但是公司總經(jīng)室安排各項事務(wù)我們部門人員不打折扣2021韩国三级在线无码中文，堅決執(zhí)行、樹立表率模范的作用国产国语对白不卡AV观看∶夥鸦粕静シ牛回顧一年工作，雖說做到了盡心盡力色色亚洲色，但在部門的工作中還存在以下不足：
(1)一级黄页电影免费在线大全、規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強(qiáng)
規(guī)章制度是一個公司自我“法律”，行政人事部是公司里的“執(zhí)法”部国产精品一线天在线观看，對于部門自身人員要求上亚洲91av网，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列。目前存在對本部門人員要求不夠嚴(yán)格qq午夜6080。對于人員考勤上亚洲欧美一区二区视频，講人性時多，講規(guī)章原則少了些日韩毛片无码一级观看，致使公司員工存在一些不良現(xiàn)象養(yǎng)成了一種工作習(xí)慣91久久久久久一区二区。例如在紀(jì)律維護(hù)上時緊時松、對于違紀(jì)者說地多亚洲黄色小说视频，真正按規(guī)定執(zhí)行少成年a大片免费视频。在制度面前講人情時多、體諒大家時多特黄特色黄片，體諒公司紀(jì)律時少欧美日韩性生活。致使一些員工認(rèn)為自我違了紀(jì)、犯了錯全是公司錯欧美插插影院，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因亚洲黄色在线观看网站、從公司制度中找不足。
(2)辦公資產(chǎn)欧美一区二区在线网站观看蜜臀、物品的管理上有待規(guī)范
在公司資產(chǎn)管理上免费黄色网址直接进入，雖然分公司資產(chǎn)一看一目了然，但作為行政人事部門国际a片播放，應(yīng)對資產(chǎn)分門別類登記造冊欧美精品中文字幕在线视频，按資產(chǎn)使用狀態(tài)以堪用品、報廢品造冊78摸免费人成视频在线观看，并對其構(gòu)置時間国产AAA免费黄色视频、使用年限好吊操在线、職責(zé)人等仔細(xì)標(biāo)注，為公司資產(chǎn)核算欧美性爱精品店、辦公采購美女被cao出水视频在线观看、設(shè)備維修更換等，為總經(jīng)室提出決策依據(jù)人人干人人射视频。
(3)各項日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計有待加強(qiáng)
作為行政人事部欧美一级操，其在日常相關(guān)統(tǒng)計上應(yīng)給總經(jīng)理帶給一些參考依據(jù)。如每月人員入職離職人數(shù)操东北妇女视频、員工流失率色播影院性播影院午夜私人影院、月發(fā)傳真總量、月辦公用品日常消耗登記統(tǒng)計黄色视频A片免费在线观看，派車單詳細(xì)記錄車輛行駛里程男人视频网页、月耗油料統(tǒng)計，做好辦公用品激情无码色欲毛片、辦公費用日常開支的統(tǒng)計等全免费A级毛片毛片。
(4)員工日常培訓(xùn)上存在欠缺
培訓(xùn)是員工最好福利。只有透過各方面的培訓(xùn)使公司全員在共同目標(biāo)下努力奮斗国产一线天精品视频。行政人事部要透過培訓(xùn)使公司全員從認(rèn)識紀(jì)律到遵守紀(jì)律91嫩草国产线永久免费、維護(hù)紀(jì)律。目前行政人事部在員工培訓(xùn)方面做得還不到位农村一级黄色毛片网站，市場上要出成績1024视频在线观看精品、內(nèi)勤做好保障，沒有統(tǒng)一的思想和高昂的工作激情国产在线一区二区三区麻豆，團(tuán)隊將是一盤散沙久久久久精品日韩久久久。20xx年將根據(jù)總經(jīng)室的要求，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)工作日韩视频第一区，以“忠誠欧美色中色、協(xié)作、行動”為團(tuán)隊協(xié)作口號国产另类重口调教在线，加強(qiáng)培訓(xùn)力度欧美A色黄毛一片。培訓(xùn)不僅僅存在于規(guī)定制度的培訓(xùn)，對于業(yè)務(wù)知識針對不一樣部門欧美国产第页、不一樣人員也需進(jìn)行群眾日韩高清不卡福利片视频、個人培訓(xùn)。如做行政人事工作不了解辦公室禮儀禮節(jié)欧美VA免费播放、人事工作不掌握招聘的技能技巧人人摸久久国产精品、不了解地方政策法規(guī);做客服的一遇到問題就是去請示公司，自我不會應(yīng)用對話技巧擱置問題11孩岁女精品A片男，使公司與客戶矛盾加劇;做市場服務(wù)不專業(yè)等等一区二区黄色理论片。這些都需透過行政人事督查免费无码色色视频、提出相應(yīng)培訓(xùn)推薦。
(5)管理上存在只說不管免费国产一级精品在线观看、只講不罰
行政人事部門就是規(guī)章制度維護(hù)與執(zhí)行部門，20xx年對于辦公室衛(wèi)生久久无码午夜体验区、紀(jì)律抓的不嚴(yán)无遮挡裸体免费视频麻豆，看見說一說、講一講色人妻综合，不痛不癢91精品视频在线观看免费视频。對于日常辦公秩序維護(hù)上只講不罰，如上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁国产成人亚洲第一站AV、上網(wǎng)購物国产美女一级视频、群聚聊天、玩游戲等国外激情视频免费。使一些規(guī)章形同虛設(shè)黄色视频啪啪一区，20xx年將會改變這種管理方法，嚴(yán)厲懲處上網(wǎng)打游戲現(xiàn)象免費的歐美黃色網站。
回顧20xx我們緊張忙碌www.国产精品久久久久久，無怨無悔，展望20xx我們加足馬力欧美一区欧美一区，充滿信心日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，在中創(chuàng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，只要我們工作更加細(xì)致點日韩美女视频一区二区三区、溝通多一點欧美男免费A片视频、職責(zé)心強(qiáng)一點，我堅信20xx年行政人事部各項工作會竹竿拔節(jié)年年高色在色高清在线。
公司行政人事工作總結(jié)3
一国产精品盗摄盗拍最新视频、 以誠實的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己丰满的人妻一级毛片，適應(yīng)辦公室工作特點
行政部作為公司主要的后勤工作地點四虎4hutv最新884a，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是www黄色视频在线免费，行政部的人也相對的比較少欧美性爱网三级，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙日本岛国视频精品极品视频观看，遇到不懂的就去請教色色九九九，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作911自拍。
在工作中国内自拍53页，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)黄色网站18岁，不斷摸索，掌握方法操人人操网，提高工作效率和工作質(zhì)量人人肏人人干人人肏，因為自己還是新人，在為人處事榴莲视频下载ios下载、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足搜索超碰在线操人妻。，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)日黄a天堂、請教网站在线观看视频免黄，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足18岁以下禁止观看的黄视频，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)人操人操人操人操人操人操人操。我時刻會提醒自己，要誠懇待人国产性交视屏，態(tài)度端正国产嫖娼妓院视频网站，積極想辦法，無論大事小事思思热在线免费视频，我都要盡最大能力去做到完美中文字暮-色哟哟。在平時時刻要求自己日本视频www.，必須遵守勞動紀(jì)律日韩精品女邻居在线观看视频网站、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己中日韩精品高清在线视频播放网站。以不求有功在线无码不卡大黄、但求無過信念日日精品人人在看人人在看，來對待所有事情。
二三级黄在线播放、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度久久99热这里只有精品7，注重自身修養(yǎng)的提高
在中聯(lián)，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶貏e呦女网址www，除去第一條的誠實免费一级a一片手机看，我最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點正是我想要積極做到的国产视频日韩无码。也因為這樣A片毛免费欢看，我不斷的通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析黄色视频一区二免费，利用下班時間學(xué)習(xí)語言知識97国产精品视频，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個人能力。工作中粗粗色，雖然沒有什么特別大的貢獻(xiàn)72av视频，但是能夠配合同事完成各項指標(biāo)999人人操人人摸人人看，從中學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作中文字幕第10页。
另外国内自拍高清AV专区，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)麻豆精品视频在线，認(rèn)真的`學(xué)習(xí)寫作欧美性爱高潮视频、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的知識XXXXWWW视频欧美。也虛心向前輩請教，取長補(bǔ)短啊啊疼轻点视频，增強(qiáng)自己的服務(wù)意識a视频在线。希望能夠盡快的融入到XX這個大家庭中去。
三亚洲熟妇无码一区、 堅持做好每一項日常工作福利小视频，快樂工作，自我肯定
1亚洲人妻777av视频、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室国产老肥熟XXxX，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔男女直接做的视频、設(shè)備的完好等国产高清视频在线免费观看，并更新好SPS，方便蔣花查詢黄页在线观看免费观看。
2亚洲欧美日韩中文另类、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中免费高清在线视频毛片，我注意對紙張資料的整理和保存黄视频app，將有用的及時保存、歸檔粉嫩极品国产在线播放，對于沒用的及時銷毀免费观看国产污网站在线观看不要卡。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫欧美性XXXX极品HD欧美风情。并于每周星期五把工作過的資料集中整理久久国产99，分類保存，以便今后查找www.swag。
公司行政人事工作總結(jié)4
人事行政部在20xx年下半年的工作過程中免费高清视频黄色视频频，從組建到穩(wěn)定，主要開展了以下工作;
一大学生高潮一级毛片免费、完善各項管理制度;
20xx年人事行政部積極推進(jìn)人事管理制度的建設(shè)岛国、COM，基本確立公司人力資源管理的制度體系黄色片一级毛片视频99，形成較為規(guī)范的人事管理流程。對工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進(jìn)行制度化管理在线看无码黄片，如宿舍管理制度国产高清免费人成视频在线播放播、物料驗收管理流程、突發(fā)事件處理規(guī)范亚洲无码色色、樣板房管理制度等国产农村妇女一级A片免费看。為充分調(diào)動員工的積極性，改變做好做壞工資一樣的狀況国产精品又黄又粗又大。目前午夜视频福利免费，員工薪酬福利與績效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行。
二国产玖玖精品视频、加強(qiáng)人事流程的規(guī)范管理;
嚴(yán)格執(zhí)行公司審定的人員編制放一部黄色一级片，根據(jù)精干、高效的原則嗯啊一区视频在线观看，結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作開展情況進(jìn)行定崗定員2021最新三级在线观看。下半年，根據(jù)二期實際情況点击进入的免费一级毛片，對增加的工作崗位進(jìn)行了增編申請18性禁区离线免费观看网站，其中保潔員固定編制 人，臨時編制8人国产一级黄色A片,色欲，保安員固定編制10人韩国黄色黄片。(見附表一：人員編制變化表)
對業(yè)務(wù)部門的人員任職條件重新制訂了任職標(biāo)準(zhǔn)，如客服中心的物業(yè)助理久热这里只精品99国产6，從原來的高中學(xué)歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè)无遮挡一级A片高清视频在线观看，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗。根據(jù)各崗位的新任職標(biāo)準(zhǔn)十大免费黄色网站入口，完成人員招聘工作国产人成。(見附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計表)
三、員工培訓(xùn);
針對物業(yè)公司業(yè)務(wù)開展過程中免费的性开放网络交友网站，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問題久草网视频免费的看，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗的制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产精品综合久久久久网，共舉辦三期新員工培訓(xùn)欧美又大又粗又硬又黄，新入職員工的入職培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到95%以上。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求sese婷婷，七月份曾邀請專業(yè)學(xué)校老師進(jìn)行禮貌禮儀的培訓(xùn)淫荡性爱视频三级，提高人員服務(wù)意識和整體形象。十月份對部門骨干、領(lǐng)班進(jìn)行管理基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)欧美熟女黄色录像片，提高基層管理人員對執(zhí)行力的認(rèn)識和重視国产带绿帽在线视频66。
四、積極配合業(yè)務(wù)部門的工作開展;
1)下半年超碰免费视屏在线，物業(yè)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓最新免费在线黄色网址，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》、《業(yè)主手冊》精品国产三区、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計国产AⅤ精品一区二区四区、內(nèi)容核對和印制。小區(qū)標(biāo)識亚洲国产黄色视频在线观看、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計方案亚洲第2页亚洲第二、制作及驗收。完成交樓過程中所需配套物品的設(shè)計及制作免费香蕉成视频在线观看高清。為配合營銷工作的開展国产真实交换配乱婬95视频，組織各部門進(jìn)行了四次樣板房的搬遷。針對業(yè)主的投訴意見美女扒开腿让男生桶免费看视频，對P16地下車庫、L16(原綠化清潔倉庫)進(jìn)行了整理和遷移等等黑人猛交video。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房国产精品自拍1区。
2)隨著三期的接管，積極配合房產(chǎn)工程部對三期員工宿舍裝修的配合在线黄色网站你懂，組織保安久久亚洲欧洲精品、人事、綠化部員工通過義務(wù)勞動對籃球場高清FreeXXXX性国产意思、宿舍周遍環(huán)境国产精选在线、員工通道進(jìn)行了清理。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作十八岁禁看免费黄色视频。
3)配合營銷和客服中心亚洲一区二区三区激情在线高清，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動，營造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍AV网站在线观看亚洲产一二三区，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象一区2区黄色网站。
4)負(fù)責(zé)二期住戶日常煤氣的充氣和及時更換，保證業(yè)主的生活所需91po精品国产，配合客服中心的工作黄色永久网站。
五、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)
針對上半年住戶問卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動性大的問題91在线国产视频观看，人事行政部從兩個方面進(jìn)行了整改骚虎成人看片影院在线播放。
1) 關(guān)心員工，改善員工福利国产精品亚洲獵奇在线观看。對員工意見最集中的伙食問題精品久9久久久久，進(jìn)行調(diào)查黄页三级，及時反饋和調(diào)整。對飯菜的配菜方式国产精品黄色视频一、口味激情小说图片亚洲、分量、用餐的時間等均進(jìn)行了新的調(diào)整国产精品黄色视。定期舉辦員工生日晚會扒开女高中粉嫩小泬免费视频，組織全體員工登山活動，豐富員工的.業(yè)余生活色色色干，提高團(tuán)隊的凝聚力日韩高清黄免费一区。
2) 加強(qiáng)與員工的溝通，定時進(jìn)行員工意見調(diào)查免费的av网，對離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查国产片一区二区在线视频，了解目前存在的員工生活上、管理上的問題国产精品视频区1，并切實把存在的問題反饋和解決二级片网站。
下半年，人員流動情況基本穩(wěn)定A片黄片操屄，在行業(yè)流動性最大的年底国产一区二区男女激情视频，物業(yè)公司的人員流動率基本低于5%。(見附表三：人員流動情況表)
六三级天堂网观、目前存在的
問題與改善;
1)加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門的溝通力度WWW免费簧片AV网站COM，真正起到協(xié)調(diào)潤滑的作用，必須做好業(yè)務(wù)部門工作開展的強(qiáng)而有力的后緩亚洲精品A片。
2)加強(qiáng)行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮鲁一鲁中文字幕www，對物料的管理、使用真实国产精品伦、采購進(jìn)行更規(guī)范的制度化管理影视先锋av在线资源，做好節(jié)流的控制。
3)加強(qiáng)激勵機(jī)制的建設(shè)26uuu国产电影一区二区，推廣評優(yōu)活動聚色色色色色色，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法，調(diào)動大部分員工的積極性国产乱女伦在线视频、做好隊伍的團(tuán)隊建設(shè)永久久国产一级黄色视频。
七、20xx年工作目標(biāo)和思路
員工是企業(yè)的根本欧美黑粗长，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)国产免费性交片。我們將把培養(yǎng)一支專業(yè)、高效、嚴(yán)格管理的服務(wù)團(tuán)隊作為20xx年開展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，實行嚴(yán)格管理国产又大又粗又硬又湿，善待員工的方針，開展系列的培訓(xùn)計劃国产一级黄色视频无码、績效考核中文字幕三级视频大全，推進(jìn)企業(yè)文化，強(qiáng)化品牌意識亚洲三级片在线网站，提高團(tuán)隊的凝聚力和向心力亚洲第一中文字幕。
公司行政人事工作總結(jié)5
20xx年即將過去，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心督促下国产午夜精品美女视频露脸9，在各部門同事的協(xié)助和配合下91日韩精品一区二区亚洲专区，人事行政部通過這一年不斷的實踐和積累，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高欧美黄色露逼视频，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：
一国产91最新第一、 公司基本人力狀況分析。
目前自有人員定編63人98国产， 實際在崗58人一级国产精品，缺編5人。現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)：管理層20人亚洲色图欧美色图人妻，技術(shù)類32人男人的天堂色欲网，操作類員工6人。外包人員144人激情图片小说频道。其中：
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二欧美少妇一级黄片、 培訓(xùn)工作總結(jié)。
20xx年18禁无遮挡A片在线网站，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主99re热在线视频。內(nèi)訓(xùn)的重點是新員工入職培訓(xùn)、各專業(yè)實操培訓(xùn)；外訓(xùn)主要是項目之間的交流學(xué)習(xí)及特殊崗位證書培訓(xùn)：
1700AV在线视频、配合各部門完成20xx年度培訓(xùn)計劃国产呦交精品视频。
20xx年度，項目一共計培訓(xùn)52次狼友首页一区二区三区，其中中管層及普管層管理實務(wù)培訓(xùn)共計12次人人看摸干，應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)20次，操作實務(wù)培訓(xùn)20次亚洲小说图片网。在《員工獎懲制度》黄片三免费在线视频、《應(yīng)急預(yù)案》等培訓(xùn)上全體員工參加，培訓(xùn)參加率100%欧美亚洲黄色网络。
2国产在线视频你懂得、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)。
新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引99操在线观看、公司規(guī)章制度及員工手冊培訓(xùn)国外黄色视频免费播放、部門主管組織的'部門級培訓(xùn)及老員工幫帶培訓(xùn)。
20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)4次三级片网站多少，參與人員共27人动漫精品无码精品三区中文。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)，但某些月份入職員工不多性激情大迟度床上视频一区二区，一般新員工有5人左右亚洲欧洲精品污网站在线观看，就會視情況舉辦一次強(qiáng)化培訓(xùn)。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點欧美性爱网在线观看，但同時要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn)欧美乱图，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識的培訓(xùn)；20xx年增加各專業(yè)部門去南京總部及先進(jìn)項目的交流黄色一级成人网站免费、培訓(xùn)日韩美国一级欧美一级。
三、企業(yè)文化活動組織欧美色色.com。
1特殊黄色网、 在上半年和下半年分別組織員工“蘇州兩日游”、“溱湖濕地公園欧美性交操B、溱潼古鎮(zhèn)一日游”免费在线观看三级毛片，加強(qiáng)了員工之間的交流、溝通国产成人午夜福利影片在线播放网站，融洽了員工之間的關(guān)系欧洲天堂综合网。
2、 在20xx年第一福利在线观看，在豐富員工活動內(nèi)容上做改進(jìn)黄色A片福利视频，成立員工興趣小組協(xié)會一区二区无码视频观看，如“羽毛球協(xié)會”等，并定期組織員工活動欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，調(diào)動員工積極性www.jizz18；增加員工技能大賽、員工趣味運(yùn)動會等活動91免费国产极品视频，提高員工技能水平和學(xué)習(xí)積極性国产日韩三级片。
3、 企業(yè)文化建設(shè)這一塊日韩成人欧美在线视频，重點在人性化的員工關(guān)懷好大好深好猛好爽免费视频、團(tuán)隊凝聚力的打造。后續(xù)我們在員工座談會免费人成短视频观看网站最、員工面談等努力操逼色图亚洲，調(diào)動員工的積極性。
四高清在线观看国产亚洲精品、工作中存在的問題及20xx年度工作改進(jìn)計劃亚洲欧美一区第一页。
1、行政檢查工作還需進(jìn)一步完善中文字摹人，20xx年針對各部門工作計劃落實情況www.天堂.av、領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成情況進(jìn)行跟蹤檢查，重視員工執(zhí)行力檢查十八岁禁huangse网站；員工的行為規(guī)范为爱igao视频网在线观看、儀容儀表等每天定期檢查。不定時檢查各崗位員工在崗情況日韩丝袜清纯自拍视频；將行政檢查和監(jiān)督職能落實到位免费的日本www视频；
2、對各項采購計劃和費用匯總?cè)狈Ψ治觯?0xx年對各部門的采購計劃亚洲人人看a、使用情況進(jìn)行每月進(jìn)行匯總分析一级婬片A片AAA毛片；為計劃制定提高有力的依據(jù)，避免浪費情況發(fā)生内射美女处女视频；
3、對檔案国内揄拍人妻小视频、文件管理工作進(jìn)行完善精品自拍1314，文件、檔案借出这里只有精品久久精、歸還手續(xù)完整国产真实强推不让在线观看，尤其是第三層次文件，督促各部門根據(jù)公司第三層次文件要求對工作流程等進(jìn)行培訓(xùn)日翰伊人一区二区；
4国产不卡自拍av、完善固定資產(chǎn)日韩精品妓女网页在线观看视频免费、低值易耗品的領(lǐng)用管理，建立個人領(lǐng)用明細(xì)最近手机中文字幕高清大全7，明確固定資產(chǎn)樱花视频在线国产、低值易耗品使用者的職責(zé)并定期進(jìn)行檢查；
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公司行政人事工作總結(jié)6
xxxx年美女被干免费网站，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下欧美2019一级免费黄片，在我的辛勤工作下，圓滿地完成了本年度的工作天天拍人人爽，完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)伊人熟妇性交网站，自身在各方面都有所提升，但也有不足精品国产综合区久久久久久软件，需要將來不斷學(xué)習(xí)亚洲色图,日本图片、不斷積累工作經(jīng)驗，運(yùn)用所掌握的知識彌補(bǔ)自身還存在的缺陷∥蘼階级毛片视频免费播放，F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)久久精品一区二区三区日韩、工作情況總結(jié)如下：
一、踏實的工作態(tài)度：一年來国产一级欧美黑人一级，我堅持工作踏實538黄色视频，任勞任怨，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象欧美一级A片喷水高潮，妥善地做好本職工作欧美视频3p，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。
辦公室文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作性a视频网站在线观看免费，且比較繁雜大香线蕉视频观看国产。
(1)每天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作，以保障業(yè)務(wù)部国内熟妇人妻色在线视频99、單證部人人人摸人人操、船務(wù)部、財務(wù)部及設(shè)計部門工作的正常開展狼友视频免费网站。
(2)文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎国产成人动作片福利姬在线播放，需要細(xì)心欧美大黄8岁进入内射、謹(jǐn)慎，且不能疏忽大意aaa级一级特级黄色网页，更不能馬虎潦草免费裸体黄网站视频无码。
(3)在行政部經(jīng)理may的指導(dǎo)下，建立當(dāng)日備忘錄亚洲无码捆绑式。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里黄色网址免费看的九九，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象黄色免费一级网站无码。
二人人干免费免视、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作：認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作一级二级黄色网站，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境最新国产福利黄色导航，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化高清日韩欧美。同時做好后勤服務(wù)工作欧美性大开放久久综合48，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下中文字幕一区二区巨大乳在线看，積極中文在线观看第一页、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。
1性爱欧美xxxxx、日常接待工作：接打電話時狼友偷拍视频，使用文明語言，說話和氣yy亚洲人成电影网站色、熱情亚洲黄男女网，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的人員久久久久久黄色片，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決黄色视频在线观看xx。
2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領(lǐng)用表美女汚汚无遮挡免费视频，做好物資的領(lǐng)用管理中文字幕人妻人综合，根據(jù)部門領(lǐng)用情況，進(jìn)行領(lǐng)用登記日本超碰97人人爽人人爱。
3免费强奸网、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格中文字幕资源在线观看、文檔等，同時完成各部門交待打印久久久无码c区、掃描在线观看95视频、復(fù)印的文件等国产一级一极性活片免费视频，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達(dá)日日爱的黄色视频。
4亚洲性爱视频91、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進(jìn)行分類存檔，并做掃描電子存檔午夜性爱熟妇青青乐园，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等国产激情无码一区二区app。
5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷igao视频在线观看，預(yù)約安排應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試人人艹人人看人人艹人人看。
6、商務(wù)會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表女人帮男人橹的视频网站，預(yù)訂國內(nèi)chao碰、國際機(jī)票和酒店，確保出差人員的`行程正常進(jìn)行一级婬片A片免费播放视频。
7日韩在线电影网中文字幕、財務(wù)工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請欧美性爱片网站，機(jī)票黄色网站视频污污污黄色、酒店費用的支付，確保及時支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費用亚洲性爱区第一页。
8欧美男女性潮免费福利看、快遞工作：做好國內(nèi)國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上dhl欧美三级黄片免费、aramex網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況性关系视频免费网站入口，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件，及時反應(yīng)到對外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)日韩av高清在线看片。
本文來自競聘寫作網(wǎng)9图片小说视频激情区、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動亚洲黄色免费观看。
三亚洲性经典XXXXHD、xxxx年度所學(xué)知識：
1、行政部門經(jīng)理may的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)正規(guī)化的文檔管理婷婷五月丁香九月、規(guī)范的公文寫作久久亚洲精品少妇毛片无码、靈活的接待技巧、公共關(guān)系中的禮儀形象等国产综合在线观看视频。
2a黄色网址、單證部門經(jīng)理林祿文的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)基本的外貿(mào)知識、國際快遞的運(yùn)費核算及成本控制高潮流水抽搐免费视频在线、基本的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及電腦方面知識下载日韩精品视频在线观看免费、復(fù)印機(jī)和打印機(jī)的保養(yǎng)及維修人人艹97。
3、船務(wù)部門經(jīng)理常虹的指導(dǎo)：英文軟件及學(xué)習(xí)方法的提供亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，還時刻提醒我加強(qiáng)英文的學(xué)習(xí)及鍛煉等国产精品视频综合区。
4、設(shè)計部門經(jīng)理jacky的指導(dǎo)：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設(shè)計免费人成网址在线播放。
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四欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、xxxx年度需要努力的方向及感想：
助理對于我來說是公司對我能力的一個肯定以及賦予我的一個新的挑戰(zhàn)在线无码AV网站每日更新，希望能通過近2個月內(nèi)的學(xué)習(xí)，努力提高工作水平日韩免费精品视频，適應(yīng)新形勢下工作的需要欧洲美女操逼视，在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法揚(yáng)長避短，踏實工作国产黄色视频99视频，力求把今后的行政工作做得更好欧美丰满熟妇XXXX性多毛。
感謝公司的栽培和給予學(xué)習(xí)的機(jī)會，感謝同事們的每一次幫助日本一本区免费中文高清，今后我將不斷自我鞭策黄色视频一区二区免费，自我激勵，時刻嚴(yán)格要求自己用心做好每一件事三级做a视频免费观看，希望自己也能運(yùn)用所學(xué)先锋影音你懂的，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來www.精品2区三上悠亚.com，我在工作上也可以獨擋一面欧美图片日韩图片10p，不再依賴部門經(jīng)理，不再依賴同事們，不辜負(fù)培養(yǎng)我?guī)椭矣《忍丶毒啡禔V，讓我成長起來的人!
xxxx年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中国内自拍av，同時也希望能和公司一起成長，共同進(jìn)步!
公司行政人事工作總結(jié)7
20xx年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年国产精品美女久久久久AV，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時也是進(jìn)步的半年视频三区欧美极品在线看片，從挫折與困惑中亚洲av永久无码天堂网不卡，痛定思痛，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓(xùn)噜噜在线，使我們更加清晰了管理的方向與思路高清一区二区三区视频，并在實際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用国产一级av免费看，各項工作基本按既定計劃如期得到開展福利国产亚洲。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
一、上半年工作總結(jié)欧美,国产,日韩黄色视频；
1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度AA黄片A，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上毛片看A片免费的，完善了《12小時工作制》一片黄色网站最好的、《文件管理制度》、《考勤管理制度》羞羞网站在线、《采購管理制度》成人蕾丝电影在线播放视频免费、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》免费黄色丝袜网站、《員工宿舍管理制度》等真实普通话对白嫖妓视频，涉及人、財欧美一级电影片、物的管理制度及規(guī)范性文件欧美性爱插插插。
1。1 自今年起免费啪啪黄色视频，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理啊轻点啊视频，實現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率欧美一级强视频网址、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制黄色视频在线观看地址。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱中国jizz，及時傳遞信息的效率免费aⅴ无遮拦网站观看。
1。2 在年初的計劃中，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編黄色网站欧美性爱，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙高清无码内射操逼肏屄，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計效果亚洲黄网址。六月爱爱潮喷小视频免费播放，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對各部門免费Ⅴa在线观看、各崗位提出了新的要求欧美一区二区黑人在线电影院，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對目前存在的執(zhí)行力差免费看黄污、責(zé)任心不足欧美一级日本、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題，推出《24小時回復(fù)制度》美女18黄色、《小區(qū)巡查制度》人人着人人摸人人操、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度国产精品九。
2 人事管理
2国产免费观看下载AV大片的网站。1 人員編制：
隨二期的驗收接管及又一城的介入，根據(jù)實際需要男人网站天堂，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
299精品久久精品在免费线18。2 人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過報紙riav视频、網(wǎng)站韩国无码视频免费观看、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道2021国内自拍偷拍，基本完成招聘任務(wù)色惰中老年妇女毛片视频。上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計范圍国产精品无码你懂的。
2国产精品无码久久久久。3 人事費用
1—5月人事實發(fā)工資總表
2。31 《保安員12小時工作制》
在增加二期安防崗位欧美精品a，不增加崗位編制的情況下欧美日韩人妻在线视频，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整A级毛片毛片免费观的看久,下载。試行兩個月以來网站免费看你懂的，保安員基本能接受該項調(diào)整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常日本丝袜高跟一区二区≈泄迥诰皇悠得夥眩基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2欧美一级A片又大又爽。32 有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高来个能看的黄网，對有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上桃花在线观看国产电影，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)国产成人精品一区二三区，并在有償服務(wù)收費中按。99色精品视频。欧美一级A片欧美特黄。。元/小時的標(biāo)準(zhǔn)亚洲国模大胆私拍久久av，作為工資提成給員工。目的是減少加班時長精品国产欧美在线观看不卡、控制人工成本日韩图片自拍视频在线播放，同時提高員工工作的積極性。
2亚洲一区二区国产精品一区二区。4 員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》免费在线免费在线看a片、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次美女裸体露双乳黄a免费网站，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊的拓展活動欧美视频专区一。在四月，組織了主管以上的員工前往欧美暴力性爱。免费一级A级高清毛片人妻。。日本午夜片成年WWW。參觀自拍av在线，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗，找出自身不足黄色片视频免费。初步建立員工培訓(xùn)檔案欧美操逼视频网站免费看、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計劃于下半年具體實施日本A八性爱视频。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員国内外激情在线视频频，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一亚洲综合色图小说、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)欧洲性网站，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊性欧美XXXX18HD视频，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)人人操人人干干人人操人人。
2。5 推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)毛片一级AB毛片一级。通過績效考核国产女秘书免费视频，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級国产h视频在线观看免费、調(diào)薪的機(jī)會偷拍无码日韩丝袜视频。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊亚洲国产综合无码一区。
目前在线无码免费网站，績效考核的工作尚未全面覆蓋， 推廣績效考核的力度和實效性未達(dá)到真正激勵員工積極性的效果WWW.97人人操.COM。分析原因国产精品免费午夜在线a，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實際操作的規(guī)范欧美午夜操b视频。2）管理人員流動性大欧美一级做一级a做一级，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足黄色的网站在线视频。4）員工對績效考核的理解度久久激情日韩精品视频、認(rèn)同感有限。
3 行政管理
3欧美日韩高清国产AⅤ一区。1 員工餐廳
318禁成年无码免费网站下载。11 面對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過多次的意見調(diào)查欧美性交午夜网站，確定大部分員工的口味69亚洲精品无码专区在线，在食品衛(wèi)生、份量日屌视频APP、菜式及用餐時間上为爱搞点激情在线，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整。目前国产精品免费视频XXXX，員工滿意度基本達(dá)到95%以上免费三级网址。
3。12 在五月份員工餐廳收支報告中亚洲欧美偷拍视频，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費国产A级特黄的片子试看、每月人事費用當(dāng)月工具、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶、糖水的`所有費用99久久免费精品视香蕉蕉，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
3欧美成狂野欧美在线观看。2 倉庫管理
3在线亚洲中文。21 通過制定《物料驗收制度》、《采購管理制度》等日南视频网站在线，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)中文字幕在线观看视频2020，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。其次亚洲天码中字一区日本，加大倉庫對物料的管理職責(zé)，在采購物料的價格无一码黄色视频、品質(zhì)上欧美性爱网页，與歷史價格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比日韩国产亚洲欧美有码，嚴(yán)格把關(guān)天天操狠狠干，不合格的一律予以退貨處理。
3黄片中文字幕视频。22 為配合財務(wù)部做好費用劃撥的工作丝袜专区，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬黄色福利网站在线播放视频。
3。24 增加了樣板房物品的管理九九6精彩视频，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對五月天丁香婷深夜综合，對遺失、錯帳日本亚洲一区二区三区在线播放、損壞等情況進(jìn)行了清點小说图片亚洲欧美。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包av人人操网站在线看、清點欧美大黄片一级AAA特黄、交接、存放等工作性视频在线视频网站，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象亚洲一区精品视频在线观看。在上半年集團(tuán)財務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點中，行政有99个黄色视频的黄色网站、工程倉庫均做到了帳貨相符在线观看AA。
3。3 車隊管理
3阿v免费在线。31 根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題超碰97在线播放，制訂了《司機(jī)獎懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核a片网址免费观看，并推出安全駕駛獎国产精品日韩精品免费观看。對業(yè)主提出投訴的司機(jī)天天综合亚洲色在线麻豆精品，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉图片区偷拍区综合区小说区，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視在线免费观看毛片网站。
3。32 上半年欧美AAAA级精品a片，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求3a级黄色视频，有租車及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作欧美日韩免费乱码高清视频，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)色呦呦.m3.u8，在不影響正常運(yùn)行的情況下，均滿足業(yè)主的需求成人熟女综合电影网站，服務(wù)創(chuàng)收综合网网。
3。4 采購管理
在上半年的采購工作中先锋资源导航，提高采購的計劃性A片线观视频费网址，基本完成各部門的采購工作，及時核價日韩精品永久免费视频。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識毛片二级片，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)亚洲黄色网址免费看看。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估啪啪视频.com我们我，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商国产高潮美女在线观看免费，在價格上有所降低日韩.中亚.欧美。
3。5 樣板房管理
自一月份起干处女视频，人事行政部正式接管樣板房美女被操网站在线播放，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)一级a片2018，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)色人人国产，將樣板房物品的保管責(zé)任落實到個人。接管半年以來久久精品一区二区国产，僅遺失兩件小裝飾物件精品国产精品网麻豆系列。主動與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題永久黄网免费视频，及時調(diào)整欧美精品黄色视频，積極配合。
3精品国产丝袜自在线拍动漫。6 積極配合業(yè)務(wù)部門
3在线免费视频网址。61 煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況黄色A片网站在线观看，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中日韩一区在线AⅤ。存在耗費人力亚洲欧美xx、物力及存放煤氣的安全性問題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議国产午夜无码精品免费看，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門国产丝袜在线，減低人力、物力的投入免费无码国产一级，解決了煤氣儲備的存放問題亚洲国内综合久久图片一区，提高服務(wù)效率。
3在线无遮挡又爽又刺激的视频。62 小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理欧美国产极品免费区，存在清理不及時、費用偏高的現(xiàn)象�99精品在线a，F(xiàn)經(jīng)過調(diào)整老子影院在线，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點自然腐化，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議污污污视频网站色，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題欧美永久一级片，已達(dá)到降低成本的目的。
3亚洲精品偷拍与自拍。7 年度先進(jìn)員工評選
根據(jù)去年員工的實際工作表現(xiàn)免费先看一级A片在线不卡，組織了年度先進(jìn)員工的評選工作，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議在线国产观看，確定和選出18名年度先進(jìn)員工狠狠亚洲超碰狼人久久老人，并給予了表彰和獎勵久久国产AV综合。
3免费黄色在线网站视频。8 組織20xx年年度春茗活動
于4月，組織物業(yè)公司的年度春茗活動免费观看A级毛片在线播放，總結(jié)去年工作中存在的問題免费欧美一级A片，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)天天爽天天插夜夜摸日日干。會后亚洲色图国产，組織了員工卡拉ok及燒烤活動。
二日本免费一级高清婬日本片欧美、工作中存在的問題：
1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實：
目前CaoPoron草棚在线视频，各部門僅根據(jù)自己的工作計劃開展工作，沒有一個明確丰满又黄又爽少妇毛片、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實免费进入黄色网站。在工作開展的過程中四虎成人入口在线观看网站视频，目標(biāo)的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績日韩一区二区在线视频观看。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)免费黄色网业在线看，管理費收費率、員工培訓(xùn)合格率国产精品视频一区二区三区无码乱伦、滿意度等都未能落實到人中文字幕老熟女一区二区。
跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式欧美电影A片一区二区，明確績效考核指標(biāo)国产激情性爱，及時根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性青草视频免费，以達(dá)到一個共同的目標(biāo)九九视频热播。
2 管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”国产色清。容易挫傷員工積極性曰批全过程免费视频在线观看直播，降低滿意度，組織團(tuán)隊精神減弱作爱超A级黄色视频，凝聚力降低欧洲A片网址。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起，通過制度的建立欧美日韩在线观看二区视频，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式国产哟一区二区三区视频在线看，不因人而異。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)自拍视频偷拍天堂，建立領(lǐng)導(dǎo)威信国产三级精品三级，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化，減少隨意性及個性化五月综合色色。
3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處思思99re6精品视频免费观看，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表国模AⅤ私拍一区二区、考勤最新在线国产、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等欧美一级特黄大片在线播放一，監(jiān)督的力度和實效都有待提高一级特黄AAA片免费女。
跟進(jìn)措施：將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實日韩欧美一级A片在线，將范圍擴(kuò)大国产精品一在线观看，對投訴處理、服務(wù)態(tài)度97人人摸,人人操、工作效率美女黄色国产网站、培訓(xùn)考核无码精品日韩网站视频、招聘及時率、設(shè)備維護(hù)等销魂美女一级毛片，均作為巡查范圍视频一区视频在线，提高部門經(jīng)理對該項工作的重視程度。
4 溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前美女黄网在线视频免费观看，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談国产妇女，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高国语对白偷拍偷窥。不了解員工的真實想法那儿有免费黄色A片看看，部分工作將失去實效。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制免费A片视频日本一区二区三区，在入職久久精品国产-精品国产、異動面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談計劃人人爱人人操怕怕，建立員工面談記錄97精品国产91久久久久久久，定期進(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作高清免费A片一级毛片软件、生活中存在的問題国模洋洋人体150p，重視員工意見并及時解決。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中黄色网站在线观看三区，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道黄色一级性爱A片视频，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度，所做的努力欧美日韩在线码，未能使業(yè)主了解欧美四级A片在线观看，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營造和建設(shè)人av专门网站av，增設(shè)固定的方式亚洲色图人妻，將物業(yè)公司最近的工作動向、進(jìn)度成果色哟哟亚洲一区在线播放、熱點話題av在线免费亚洲天堂、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳久久久这里有精品视频。加強(qiáng)相互間的了解美女图片一级卡片，以贏得支持和認(rèn)可。建立多種直接交流的方式日本三级网页，培養(yǎng)相互間的信任度亚洲全部黄色网站，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。
5 員工激勵：
員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)黑人永久免费刺激视频，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片。
跟進(jìn)措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上在线视频狼友，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過照片上墻91人人、業(yè)績公布人人操人人爽,、獎金獎勵、出外旅游等aaa片网址，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式综合欧美激情二区三区，充分激勵全體員工爭當(dāng)先進(jìn)，鼓舞士氣爱婷婷国产在线精品观看。
三.玖玖玖玖玖玖久、下半年工作計劃：
1 制度化管理；
計劃于七月份91xxxxx在线，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動日韩欧美一级A片在线观看网址，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式在线观看网站毛片。全面提升工作效率欧美视频免费第二页、服務(wù)質(zhì)量，將制度從書面形式進(jìn)入到實際工作中国产全黄A一级毛片视大学生宿舍。
2 績效考核的推廣：
配合整個集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃黄色性爱不卡视频，七月份組織完成全面績效考核的方案，落實管理目標(biāo)黄色国产网站国产，通過績效管理亚洲图区激情小说，從根本上調(diào)動員工的積極性，創(chuàng)造雙贏的局面国产精品_国产精品_国产精品，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益XXXX色视频在线观看免费。
制訂“服務(wù)之星”評選、獎勵方案国产精品激情视频，充分激勵和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工八月色婷婷激情小说。，
3 提高員工素質(zhì)日韩操逼视频，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料直接看的黄色网站污污污十八，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)，提高全體員工的素質(zhì)免费看A级黄色视频。完善員工培訓(xùn)檔案美女的隐私秘视频网站喷水，考核、抽查記錄等清纯唯美欧美色图，將培訓(xùn)作為各部門一項重要工作亚洲黄色免费在线视频观看。于九月完成新的操作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級培訓(xùn)www,操、基礎(chǔ)培訓(xùn)91婷婷一区二区、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%，培訓(xùn)合格率95%99热精品免费。
4 提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制我色国产综合，有計劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點抓工作的落實與回復(fù)精品,黄片,一区,二区。實行普通工作24小時回復(fù)制999国产精品永久、重點工作12小時回復(fù)制及緊急工作2小時回復(fù)制。將回復(fù)的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)www.youjizz.com.日本，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率亚洲av试看。
5 建立良好溝通：
5。1 組織季刊的文稿国产一级91无码乱码电影，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的工作與成果国产迷奷高潮A片XXXX，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點話題分析等。
5色色五月天激情五月天。2 制定與員工溝通面談的計劃黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談記錄黄色在线视频一区，及時解決員工的生活問題伊人国产在线视频。
6 員工活動
6。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)国产第一次玩3p大全视频、參觀及討論91在线免费a，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離欧美老妇与老头性交。
6久久免费视频三级片。2 增加員工文娛活動的內(nèi)容，如籃球欧美日韩国产99、羽毛球比賽眯眯色色，服務(wù)之星的出外旅游等活動，加強(qiáng)團(tuán)隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感在线观看国产视频wwww。
公司行政人事工作總結(jié)8
行政人事總務(wù)部既行政黄av在线、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門欧美爱B视频。行政管理一级黄色持黄色毛AA片子、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分人人专区人人免费，為提高公司的管理水平欧美一级婬片A片免费播放口，凝聚企業(yè)團(tuán)隊力量，使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化美国一级视频、規(guī)范化的良好狀態(tài)日女人逼逼视频黄色网站。
時光荏苒，20xx年即將結(jié)束你懂得网站在线免费观看！
自20xx年3月23日來公司上班日本高潮视频，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中www.av福利.com，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗国产毛片网址有吧，根據(jù)公司實際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人欧美性爱啪啪啪视频，才能管好事”欧美亚州一区，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進(jìn)行人事管理工作亚洲色欧美色先锋影音，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制免费欧美午夜性爱视频，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度久久久国产九九99精品。
在9月底因公司人事調(diào)整a片操屄视频，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理（代）并接管行政、人事亚洲天堂在线观看免费、辦公室亚洲欧美综合在线天堂、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心卡通动漫综合图区第1页、支持大黄色视频试看60秒毛片、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策黄色视频9999，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外丰满熟妇口爆吞精、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率亚洲一区黄片，確保各項工作的正常運(yùn)作www.久久思思热.com；進(jìn)一步強(qiáng)化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù)影音先锋在线精品视频网站；儲備黄片大全免费看的mm视频、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展黄色午夜欧美视频，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持无码毛片一区,二区,…；加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理（代）的工作中婷婷国产精品视频综合，也都是圍繞上述思路展開工作精品人妻无码专区在线中文字幕。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營免费三级视频黄色，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路另类A片。
回首過往www.人人操人人操麻豆，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多性欧美videos，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛人人操人人干av，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝黄色A片18免费！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手免费高清无码视频，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階人人色人人干，較好的完成各項工作任務(wù)黄色视频无码在线。其總結(jié)報告如下：
一、人事管理
1欧美的天堂wwwwww、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料性愛小说视频，并根據(jù)公司的'發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善强奸乱伦国产精品字幕，并進(jìn)行會簽下發(fā)自拍偷拍一区12；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施黄色视频观看免费域名。
2欧美另类呦交视频免费观看、建立、建全黄色网址视频在线观看、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)在线视频伦、離職、調(diào)動啊啊啊不要好痛、升級）管理欧美性爱2018。
⑴操黄色网站、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作久久久久综合综合情况久久久，現(xiàn)員工檔案齊全。
“∧闱岬惆『蒙钍悠怠⑵99re热自拍偷拍、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔日韩精品视频在线观看,，便于工作操作和核查.com国产黄色视频在线看、調(diào)動和管理。
�99riav8、敲夥鸦粕臼印⑥k理公司新進(jìn)暧暧视频免费、離職、調(diào)動等手續(xù)國產無碼色視頻在線；對離職人員的自離国产在视频线在精品视频、辭工、病退等實行分類整理存檔干妞毛片，便于查證一边亲一边桶一边摸免费视频；同時做好調(diào)動曰曰尻夜夜尻、提拔人員等檔案資料信息保管亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，月底傳新進(jìn)、離職肥婆a片视频、調(diào)動人員資料到財務(wù)部色综合天天干视频。
⑷无码免费午夜福利片在线、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計一级a视频免费看裸体美女，并對離職人員、新進(jìn)国产在线视频不卡、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對日韩精品美女自拍网页视频在线观看，方便了部門、人事亚洲电影免费看一级A片、財務(wù)查找日本黄巴网站在线观看一二区、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理免费黄色网站www。
∥蘼胫形穆衣资悠怠⑸、及時做好檔案材料的收集国产黄色福利、整理另类专区亚洲欧美另类专区亚洲、歸檔。
3在线看片黄、人員招聘在线观看视频日韩精品。
⑴涩涩的视频在线观看、各部門傳遞人員增補(bǔ)單日韩经典自拍AV。
⑵欧美成年人片、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性日本免费A网站、合理性招聘員工，以配備各崗位又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件；通過采取一系列切實措施亚洲一区二区三区毛片在线，如廣發(fā)招聘信息在线日韩成人电视免费观看视频网站、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才日本免黄a片精品，卓有成效免费看黄毛片A片人。
4、員工住宿情況欧美A级孕妇A片。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計Mm一级黄色，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放黄片三日视频A。
5超碰插插丝袜美女、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。
〕龉偻⑴国产亚洲欧美另类视频、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上日本黄色视频十八岁禁止入内、下班時間三级Av中文字幕永久在线，規(guī)范考勤制度。
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6亚洲一区二区三区偷拍、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工五月丁香六月婷综合综合久久、工資午夜在线观看国产剧情电影网、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作丰满少妇弄高潮了www；對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作国产视屏大全。
7、人事月統(tǒng)計工作国产精品日韩无码强奸乱伦。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總美女裸体黄18禁免费网站，對新進(jìn)av成人在线一区二区、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注直接免费可以观看的黄色网站。
8欧美三级视频欧美激、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備BBBⅹBBBXX，提高辦公效率一级欧美视频。
二、行政bjxgmmz.com、辦公室第二色网站、總務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示国产美女在线精品免费观看网站污。做好上思思99精品视频、下聯(lián)絡(luò)溝通工作性交a级视频免费看，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況日韩一级啪啪啪啪啪啪，反饋信息；搞好各部門間相互配合可以免费在线观看的黄色网站，綜合協(xié)調(diào)工作狼友视频高清；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
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4AV线天堂久、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查亚洲图片乱伦视频，使他們了解人人干网站、支持后勤工作，取得了良好的效果成年网站免费视频网站在线观看网址，并注重后勤質(zhì)量的提高AV国自拍。
5、能很好地履行崗位職責(zé)在线播放A级毛片，辦事效率的提高国产成人嫖妓视频下载网站在线观看。
6、監(jiān)督国产一区二区久久精品、管理欧美操逼电影、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防黄色网页在线欧美、紀(jì)律檢查工作91看片婬黄大片涩爱，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)免费无码又爽又刺激A片涩涩、違規(guī)最黄最黄的xxxx视频、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理；為公司加強(qiáng)管理欧美专区在线、提高后勤服務(wù)精彩美女一区二区v；認(rèn)真收集信息，全面一区二区精品在线、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況日批视频在线播放，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗日本免费第一网站，及時向公司匯報超碰在线婷婷，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
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8日本强伦姧人妻网站、公司日常行政天天三级视频、人事717午夜理论电影网、辦公事務(wù)等管理工作手机看片,你懂的，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
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13亚洲色图欧美色图日本、公司各種表格管理。
14人人色人人橾人人色人人橾、完成上級交辦的其他任務(wù)日韩在线资源精品视频在线观看，并按時按質(zhì)的完成。
三黄色视频免费区、20xx年計劃
根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢久久一日本道色综合久久青草青草视频，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標(biāo)管理a片一级视频。
1欧洲欧美精品黄片、行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作：
」蘸访谰镁镁贰⑴巨乳性爱视频、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況又大又长又硬视频，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改精品一级毛片视频、完善，使其更加符合公司工作實際的需要国产精品丝袜。
⊙侵藁黄奘悠怠⑵、配合公司促建工作操学生妹视频，加大行政管理力度97无码视频超级碰碰碰，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面好黄色网站、以薪帶譽(yù)”巨大黑人极品video中国，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。
〔褰胧悠怠⑶16年黄色免费在线观看、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理美国一极黄片，嚴(yán)格控制公司勞動用工男女晚上啪啪啪黄色网站，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資国产v日韩免费在线观看、績效考核提供合理依據(jù)a在线视频。
⑷日韩在线资源精品视频在线观看免费、完成日常人力資源招聘與配置欧美性高潮。
⑸激情视频国产一区、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度国产三级精品三级在。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等www、色五月。
∪蘸址妇肥悠翟谙卟シ拧⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理国产饥渴一区在线、以及環(huán)境衛(wèi)生管理天天爱天天做久久狠狠。
⑺亚洲欧美天堂综合久久、加大內(nèi)部人力久久亚洲人成综合网、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)大黑吊日逼，用優(yōu)秀的文化感染人国产黄色网站在线。
⑻黄色在线视频免费、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系日韩国产播放不卡、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益国产高清线在线观看不卡视频网站。
四狼色精品中文字幕在线视频、建議
行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作亚洲一二三精品，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多性欧美69式XXXXX，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持青青青青在线网站视频。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何AV永久无码天堂网毛片，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵2021国产免费牲交视频免费。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助黄色视频A级毛片。
20xx年公司是緊張忙碌的爱情岛论坛高清无码，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)91最新免费网站网址，履行行政一区二区色、人事、總務(wù)等各項工作職責(zé)免费黄色一级网站、執(zhí)行公司的規(guī)章制度av毛片在线看，較好的完成了各項工作任責(zé)。當(dāng)然2级黄片免费，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足青青女在线被干视频，將在來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大国产免费A片在线网址，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘色先锋先锋影音AV资源站、加大行政、人事欧美一级婬片人妻欧美大片百度、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作www.操逼。com，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重韩国A级毛片免费久久，要求也更高欧美一级在线观看影片，為此，我將更加勤奮的工作欧美乱操屄片，努力為公司做出貢獻(xiàn)黄色A片免费看一级！
行政人事總務(wù)部
經(jīng)理：
20xx年12月29日
公司行政人事工作總結(jié)9
20年是不平凡的一年。今年是我走出校園步入社會的第一年国产福利一区二区精品免费。一年來激情在线小说视频，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的支持下，行政工作順利開展欧美黄色二区。所以在這一年里大学超碰在线公开免费日韩大学，無論是個人工作能力還是思想素質(zhì)都有了很大的進(jìn)步。今年亚洲狼友视频网站，行政部很好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)欧美黄色美女性爱视频网址，完善了公司的考核體系，努力使公司更加正規(guī)化∪巳瞬迦巳嗣巳瞬澹現(xiàn)在簡單總結(jié)一下今年的工作：
第一亚州黄色视频免费，根據(jù)自己的工作，今年的工作
今年的主要工作分為三個方面尤物视频网址免费看，一是日常行政工作日韩欧美性爱电影一区二区，二是考核制定和管理，三是外部物業(yè)和招聘工作韩国精品视频在线一区二区。
日常行政工作主要包括員工考勤日韩一级视频免费播放、健康管理日韩清纯无码自拍视频网站、員工會議、員工集體活動澳门午夜插插网、辦公用品采購殴美特级黄片、辦公設(shè)備維護(hù)等業(yè)務(wù)人員的辦理工作，基本得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可免费观看A级毛片在线网站，公司正常辦公有序進(jìn)行自拍偷拍欧美；公司20年的制度變化很多，協(xié)助王經(jīng)理制定考核制度一级免费长视频；至于外部物業(yè)和招聘欧美系列黄片黑人黑屌，工作相對較少。今年配合普查日韩一区二区精品久久，業(yè)務(wù)人員意外險的辦理和修改国内外激情视频网，聯(lián)系招聘學(xué)校，準(zhǔn)備大巴招聘手机在线AⅤ片免费视频观看。
第二久久精久久精久久精99，工作中出現(xiàn)了一些錯誤，要分析原因全免一级久久久久片，及時糾正
今年工作中出現(xiàn)了一些或大或小的.錯誤人人大香草av淘宝av线路一，可能是因為我剛畢業(yè)進(jìn)入工作，沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，所以有些工作會出現(xiàn)一些小錯誤亚洲免费一区在线，但每次都努力及時改正。在不斷的探索中成長欧美夫妻生活，最后總結(jié)自己的經(jīng)驗99r热久久，認(rèn)真徹底的思考，一切都要親自去做黄A大片免费播放网站。還有就是對一些東西準(zhǔn)備不足欧美人与动牲性行为视频，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中會被注意到黄色视频网在线观看，會有所提高国产一级作爱A片免费视频。今年很多錯誤都是在別人的幫助下改正的，有領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)日韩精品深夜666片免费观看网站，有同事的提醒另类图片一区二区三区，所以真心感謝他們對我的幫助！
第三久久久一本高清免费，工作有所增長
在這一年的工作中，我一直在摸索九一在线视屏，積累經(jīng)驗黄色视频网址免费看。所以無論是在個人生活還是工作能力上都有了很大的提升欧美日韩精品精品区。安多真的教會了我很多，給了我一個鍛煉管理能力的好機(jī)會五月天无码视频。
這里真的有很多我要感謝的人毛片一区网站。我牢記每個人對我的幫助和我的鍛煉。這將是我成長經(jīng)理不可磨滅的一部分五级的在线观看黄色网站。這一年讓我成長了很多欧美大片在线免费观看。謝謝你。最后祝大家工作順利黄页网址大全免费观看20在线，身體健康欧美性爱人人网，步步高升，財源廣進(jìn)国产福利在shipin，新年快樂AV一本大道香蕉大在线不卡！
公司行政人事工作總結(jié)10
行政中心是公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門，是承上啟下性爱黄色视频网、溝通內(nèi)外最新欧美性爱网址、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐av拍毛片自拍，工作也千頭萬緒免费精品国产自产拍在线观，有文書處理、檔案管理不卡的免费淫秽视频、文件批轉(zhuǎn)亚洲欧美日韩国产综合在线一区、人事管理、體系管理免费看很黄A片在线观看视频、薪資管理国产理论精品一区、安全環(huán)保管理等。行政中心自公司組建以后圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)黄色插处网站，在人力資源色爱精品视频一区二区三区、行政后勤、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進(jìn)行管理在线黄色网站亚洲欧美，落實了一系列的管理措施成年人黄色大片大，加大管理力度和監(jiān)督力度。行政中心工作雖然繁雜瑣碎淫淫爽人人操人人狠，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下黄片www欧美视频，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進(jìn)展色欲性爱视频在线观看，為以后工作奠定了基礎(chǔ)一级A片免费视频一区二区，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗91露脸中年肥熟妇、尋找差距黄色网站线在线观看入口，促進(jìn)部門各項工作有序進(jìn)行高清A片一区，現(xiàn)工作總結(jié)匯報如下：
一、關(guān)于工作方面
在進(jìn)入xx之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政人事方面的工作亚洲AV免费在线观看，對我來說這份工作十分陌生亚洲黄色视频在线观看你懂的，一切都要從頭做起。在一個陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼www.丝袜.com，慶幸的是我進(jìn)入的是xx這樣一個互幫互助的團(tuán)結(jié)的集體少妇31p。特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事對我工作的指導(dǎo)和支持。
1.工作表現(xiàn)和收獲
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入全免国内国外A片、存檔操操操操操操黄片免费看、打印、接電話啪啪视频免费试看、辦公用品發(fā)放日韩在线免费观看网站、快遞統(tǒng)計與對賬、考勤統(tǒng)計等）国产美女在线精品91；懂得事情輕重緩急欧美又粗又长又黑，做事較有條理；能夠較好地完成上級安排的任務(wù)美女的隐私秘视频播放免费；與同事相處融洽有色精品合集无码一区，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)一女被多男玩喷潮视频免费观看，對后期安排的工作免费啊啊网站在线观看，現(xiàn)已得心應(yīng)手；在工作的過程中免费不卡在线毛片，我努力學(xué)習(xí)美女被操网站啪，盡心盡力的把所有的工作力求做到最好，但是仍然有諸多的不足和缺陷人操人免费视频。
2.工作不足
」詹啦肪镁镁镁镁镁谩（1）由于工作方法不到位，在需要各部門配合的事情上未能及時解決問題免费女人18毛片a级毛片视频，致使自己的工作停滯不前三级片网站资源，一拖再拖，工作效率低下日韩欧美精品A片免费看；
』ê谙吖劭疵夥阎形陌妗（2）在對于問題的跟進(jìn)及關(guān)注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷，經(jīng)常會對一些事不進(jìn)行跟進(jìn)處理H视频在线观看免费网站，導(dǎo)致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象女人高潮被爽到呻吟视频；
（3）工作不夠細(xì)心国产精品无码免费观在线。
3.工作計劃
針對20xx年我工作上出現(xiàn)的失誤成年熟美女一级黃色A片，在20xx年我會從以下幾個方面把工作做到更好：
∨九九疽患丁（1）加強(qiáng)與各部門溝通在线观看黄A片，學(xué)習(xí)掌握溝通方法久久国产精品嫖妓，提高自身的工作效率外也提升工作對各部門的服務(wù)質(zhì)量。
」灰场（2）對每件事都要進(jìn)行事后跟進(jìn)亚欧刺激视频在线播放，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。
∠憬兑患睹悠怠（3）對于公司部分規(guī)章制度透明日韩欧美爱爱一区二区、清晰化，避免因制度不明造成的不便與失誤久久噜天天噜日日噜。
ww.hbxiaonong.com。�4）多向其他部門學(xué)習(xí)，多多了解與接觸a片一区二区在线免费播放，進(jìn)一步充實自己免费毛片一区。
二、對于企業(yè)的認(rèn)知
自20xx年x月x日至今久久精品国产这里只有精品，一年的時間里99re在线观看视频，我對xx有了進(jìn)一步的`認(rèn)識。
xx是一個文化氣息濃郁的企業(yè)色综合加勒比一本无码，在xx我看到各部門通力合作在线国产馆，員工之間友好相處，主管之間以禮相待欧美乱伦视频网站，員工與主管之間既有工作上的相互幫助国产福利在线观看、默契配合，也有生活上的打鬧嬉戲视频高清在线看日韩精品免费。企業(yè)“信任国产亚洲日韩精品超碰、責(zé)任、成長日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、感恩”的價值觀全国精品第一区黄片，教我們工作的同時也在教會我們做人的道理。還記得在年會上的時候久久久丰满老熟妇，當(dāng)我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候久久免费视频免费看，田姐悄悄的把吳z叫到飯桌前給了她兩個夾肉的餅，讓我們趕緊先吃點中老年女人A片，餐會結(jié)束后av免费在线观看网站大全，田姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點東西，當(dāng)時真的特別感動国产日韩成人香蕉软件，有種想哭的沖動看美女被操久久精品，謝謝田姐對我們的關(guān)心激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，好像家人一樣久久久久久精品本婷婷。不僅這些，還有杜總在年會上的講話，以及對那些因工作而忽略家庭的員工的獎勵欧美BB网。所有的這些無一不在證明xx是一個團(tuán)結(jié)和睦的大家庭国产精品视频中文字幕免费看，我也越來越堅信進(jìn)入xx是一個正確的決定国产视频日韩无码！
總體來說1024手机看片金沙人妻久久，到xx的這一段時間里，我盡心盡力www.操逼.com，努力工作亚洲欧美裸体一级播放，力求把工作做到最好，在這份工作中雖然存在很多不足不卡性爱视频，但是特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的包容自拍女生裸体自慰，也特別感謝部門同事對我的指導(dǎo)與幫助，更感謝其它部門同事對我的支持欧美精品午夜一级。在20xx年我會更加努力99reav.，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作。我相信国产av一码二码三码无码，在各位主管的領(lǐng)導(dǎo)下一级片毛片网址，各位同事的努力下，我們xx的明天會更加美好中文字幕无码毛片一级！
公司行政人事工作總結(jié)11
20xx年4月28日我無比激動地進(jìn)入了蘇州云普通訊技術(shù)有限公司一级片黄色网址，至今已經(jīng)8個月有余。在這8個多月的時間里婷婷丁香五月综合中文字幕，我在云普通訊學(xué)到了很多專業(yè)知識以及做人的道理在线色av，為此我做一下20xx年的工作總結(jié)和20xx年的工作計劃。
一火热福利视频导航、20xx年工作總結(jié)
∪蘸品蘼胍磺＠（一）、以人為本黄色带国产7J8在线观看，優(yōu)化創(chuàng)新大陆精品国产AV成拍色拍，尋求人力資源管理新突破
1、人力資源戰(zhàn)略管理
行政人事部結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理理念欧洲色综合精品，在20xx年下半年開始搭建公司的人力資源管理體系舔美女屁眼的视频一区二区，初步完成公司人力資源6模塊3個模塊的建立，即招聘與配置欧美性爱日韩一区二区、勞動關(guān)系管理xigouqi.com、薪酬與福利，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。行政人事部的角色也從以前單一的行政人事管理黄页在线观看网站、控制久久精品视频在现，演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角色。
2看看国产黄片视频在线、《員工手冊》修訂
20xx年8月午夜男女免费观看视频，行政人事部根據(jù)推行的《考勤休假管理規(guī)定》、《人事聘用管理制度》精品视频网站，及公司正在執(zhí)行的各項制度在线国产视频你懂，修訂《員工手冊》，使員工進(jìn)一步明確工作中的獎罰準(zhǔn)則和行為規(guī)范一级精品在线。
3、員工招聘和入職管理
A国产亚洲丝袜制服、招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求igao视频社区，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。
“巳恕（A1）離職率%=離職員工總數(shù)÷（年初員工總數(shù)+年末員工總數(shù)）/2×100% 19%=6÷（34+47）/2×100%
∪蘸患毒贰（A2）招聘到崗率%=實際到崗人數(shù)/招聘人數(shù)×100%
86%=18/21×100%
20xx年，公司的發(fā)展處于初創(chuàng)期和上升期的中間階段人人人人操人人人上，年度離職率為19%99精品国产高清久久久久久，到崗率為86%。行政人事部采用多元化招聘手段同性AV无码免费无禁网站，建立合理的招聘渠道美女被操下面，目前與智聯(lián)招聘、前程無憂欧美在线观看精品、圓才網(wǎng)聯(lián)系亚洲国产区中文在线观看www，注冊招聘網(wǎng)站，與蘇州大學(xué)建立了招聘關(guān)系精品亚洲一区二区三区中文字幕，同時建立《員工招聘申請表》韩国2022最新理论电影，嚴(yán)把面試關(guān)，為公司員工整體素質(zhì)的提高和進(jìn)一步提升企業(yè)形象打下了基礎(chǔ)一级A片孕妇交免费看A级。
在此基礎(chǔ)上欧美日韩午夜性直播，行政人事部盡可能節(jié)約成本，使人盡其才欧美精品13页爽爽在线播放，在達(dá)成招聘目標(biāo)過程中www,射，對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。使人事招聘與配置工作做到三點：“滿足需求又黑又粗又长的黄色视频、保證儲備一级A片欧美大片免费播放、謹(jǐn)慎招聘”。
5、員工入職與轉(zhuǎn)正
20xx年下半年国产福利一区二区免费视频，行政人事部對新進(jìn)員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂欧美亚洲色婷婷综合一区，增加了對新進(jìn)員工到崗前的監(jiān)控力度。同時一区av污在线观看免费，限定勞動合同的簽訂時間九九99久久精品精品国产，減少勞動關(guān)系方面的漏洞和確保用工的合法性。及時對試用期內(nèi)員工進(jìn)行跟蹤美女黄色色视频，與用人部門密切配合日韩一区网站，確保新進(jìn)員工順利度過試用期，減少人員成本浪費日韩欧美综合一区二区。
62017综合色五月天、出差管理規(guī)定和福利
（1）亚洲无码黄色在线视频、20xx年4月中文字幕第五二区第一页，行政人事部制定《出差管理規(guī)定》，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)黄网页在线播放，對各崗位的差旅費報支標(biāo)準(zhǔn)国产一区中文字幕、住宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。之后超碰免费一欧美精品，行政人事部根據(jù)公司現(xiàn)狀18水女人一级黄色，結(jié)合對各個崗位進(jìn)行分析評定，制定《考勤休假管理規(guī)定》狠狠爱无码一区二区三区，詮釋了工作時間91精选自拍、遲到、各類假期等定義www.,成年人视频，將加班亚洲欧洲日韩视频、缺勤的結(jié)算方式進(jìn)行了統(tǒng)一。
∶夥鸦粕凡豢ā（2）亚洲超碰97人人做人人爱、公司遵守國家及蘇州勞動和社會保障局規(guī)定，發(fā)放了夏季高溫費情久久国产第一页。
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1天堂视频www在线、制度管理
行政人事部根據(jù)原有的制度文件，完善了《職工宿舍管理規(guī)定》99视频有精彩视频，合理安排員工住宿情況欧美一区精品视频孕妇。每月對宿舍水、電進(jìn)行檢查統(tǒng)計。并公布對水91欧美精品自拍网站、電費的扣款明細(xì)色呦呦视频网站，對有
異常進(jìn)行及時處理。適時檢查宿舍環(huán)境衛(wèi)生情況亚州黄色网，并進(jìn)行環(huán)境整頓亚洲欧洲一区二区三区、通告，對有異常的進(jìn)行處理又大又粗又硬黄色一级毛片。
2黄页网站视、加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工行為
行政人事部在完善《考勤休假管理規(guī)定》的同時网禁呦视频在线播放www，明確了考勤相關(guān)詞語的定義久久黄色视频0，如：遲到的時間，曠工欧美操逼日本a操逼，加班等黄色视频在线的，同時加強(qiáng)了日常的監(jiān)督與考核。糾正了不少員工考勤中的不規(guī)范行為免费看日本黄色视频，對違紀(jì)者進(jìn)行了批評、教育国产永久免费看高清视频，使考勤真正做到“公平两女同互玩丝袜脚一区二区、公開、公正”亚洲综合乱伦。另外亚洲高清不卡A片一区二区三区，對因公外出和請假手續(xù)也進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化，使工作秩序得到了良好的保持3p性A片免费。
3国产又黄又粗又湿视频免费观看、辦公設(shè)施、辦公用品的管理
公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)www.luanlunshipin，公司辦公用品的采購黄色视频在线观看免费www、發(fā)放和管理。
4高清性色生活片老熟女、檔案管理
完善行政人事部檔案管理工作男人天堂视频手机在线看，建立書面和電子存檔，及時進(jìn)行資料的歸檔又大又粗一级毛片，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷国产无码黄片。
二、20xx年度工作展望
根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足色色色热，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢久久香蕉不卡毛片，行政人事部從這幾個方面開展20xx年工作。
（一） 做好人力資源規(guī)劃
1先锋影音资源在线、 進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析天美爱情公寓翻拍，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)8X免费毛片观看。通過職位分析了解公司各部門各職位的任職資格欧美大刁操大b、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配日韩瓯美一级a片网，工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確欧美性爱日韩在线综合，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素免费看AAA级毛片。通過職位分析對每個崗位的工作量激情图片欧美性爱、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量欧美A级拍拍拍高潮喷水，為制定科學(xué)合理的薪酬制度黃色性爱、實施績效考核提供良好的基礎(chǔ)。
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1黄色精品视频免费观看、 完成日常人力資源招聘與配置
行政人事部在明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上国产经典在线观看亚洲AV，主要做好研發(fā)技術(shù)人員的儲備工作，提升公司研發(fā)技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平美女黄色视频污污版网站，為公司成為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)做好人才儲備色综合手机在线视频区。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和選拔美女黄色h网站网址，培育所需人才亚洲永久免费视频在线。
（三） 努力搭建合理薪酬體系
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（四） 充分考慮員工福利不卡AV免费，做好員工激勵工作與職業(yè)生涯規(guī)劃性柔术18性13处交视频，培養(yǎng)員工的主人翁精神和奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力欧美三级网址在线观看。
∪蘸缫垢＠谙吖劭础（1） 公司設(shè)立福利項目：節(jié)假日禮品、員工生日慰問金日韩免费午夜毛片视频在线播放、員工結(jié)婚禮金欧美视频大全。
（2） 計劃制定激勵政策：年度“先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱號評選能看的免费黄色网址。
∪蘸＠滓吃谙吖劭赐尽（五） 大膽嘗試，合理優(yōu)化国产午夜精品美女视频福利，助推企業(yè)績效管理
1久久99乐视频、 計劃對公司人員實行績效考核
績效考核的啟動將是20xx年行政人事部的重要計劃之一，其目的就是通過完善績效評價體系国产-igao在线观看，達(dá)到績效考核應(yīng)有效果午夜视频92免费毛片免费，實現(xiàn)績效考核的根本目的（即：提高員工的工作效率和工作積極性）。
∪毡驹谙呙夥芽雌（六） 搭建內(nèi)訓(xùn)機(jī)制一级黄色网站毛片，完善培訓(xùn)體系
大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)午夜无码人妻AV大片色欲，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
1国产白嫩白丝护士在线播放、通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)一级黄色生活视频一区二区，員工的工作技能、知識層次和工作效率日韩s8精品无码久久久久影院、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)黄色另类视频，從而全面提高公司整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的總體競爭力人人操人人人人人人操人人人人人人操人人。
對員工的培訓(xùn)與開發(fā)投入不是無償投入国产乱子伦一区二区三区，而是回報頗豐的長期投資。
∫患痘破园（1） 行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查色哟哟精品一区二区三区，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果，擬定20xx年度培訓(xùn)計劃亚洲日本欧美色图。
“薅景踩夥淹尽（2） 開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)和自學(xué)
外部培訓(xùn)主要是挑選員工到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)亚洲一级黄片在线。內(nèi)部培訓(xùn)主要是由內(nèi)部講師（部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)）對員工工作技能及企業(yè)文化或領(lǐng)導(dǎo)管理方法進(jìn)行培訓(xùn)。自學(xué)主要是夠買書籍等資料組織進(jìn)行培訓(xùn)欧美在线xx，通過員工自我消化（讀書91免费网址可在线观看、工作總結(jié)等方式）達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果。
【貌菔悠翟谙卟荨（3） 計劃培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)需求和公司發(fā)展要求及員工發(fā)展要求而定116美女极品A级毛片。
（四）關(guān)心員工肉翻闷湿OL丝袜在线播放，做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作
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根據(jù)公司制定的《宿舍管理規(guī)定》羞羞网在线，做好水99久久精品毛片免费播放高、電、衛(wèi)生黄色视频网址在线播放、安全黄色视频美国、及各類設(shè)施的配套管理工作，保證員工有一個文明观看免费人成视频网站、整潔色色色五月天大白腿导航、安全、有序的生活環(huán)境AⅤ激情网。
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在新的一年里国产精品久久福利网站，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司重心工作，克服缺點国产精品久久久久精品三级涩，改進(jìn)方法干舒服视频，深入調(diào)研，實事求是国产又黑又粗又爽的免费视频，加強(qiáng)管理欧美在线成人亚洲，改進(jìn)服務(wù)，促進(jìn)工作在上新的臺階高清性色生活片mmm，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)黄色工厂网久久综合。
公司行政人事工作總結(jié)12
××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下麻豆精品三级视频在线播放，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持26uuu国产在线精品、關(guān)愛下精品久久久一级毛片，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下，在部門全體員工的努力下国产一本之道高清中文在线，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理黄片最色软件在线观看入口，全面提升了管理水平，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力人人看人人干人人看。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想韩国最新三级，把公司目標(biāo)及部門的各項工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確亚洲一级黄色录像，個人工作分工明細(xì)色色色.com，作為定位于服務(wù)型的公司，加強(qiáng)服務(wù)意識操操日小说，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)日本人妻黄色三级小视频，作為職能部門，首先是以身作則美女被干黄色网站，嚴(yán)于律己国产人人搞人人舔，作好表率，同時在管理中體現(xiàn)“細(xì)www.wuma04.com、實”欧美老妇交。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程玖玖色影院，及時完成招聘任務(wù)欧美日韩国产VA另类在线观看。
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二欧美at在线、制定公司培訓(xùn)框架在线视频播放社区，分三部分：
管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)特级精品AAAAAAA片、新員工入職培訓(xùn)九九小视频，制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)妇女满足农民工精彩的毛片、業(yè)務(wù)培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)国产91页，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)午夜免费播放成人无码电影视频。使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化亚洲线精品一区二区三区在线观看，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)。
4一级黄色视频在线免费播放A级、針對今年新入司人員眾多曰本一级AAA片免费，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》，截止目前午夜网站加勒比我污，共培訓(xùn)新員工××余場国产黄在线视频，培訓(xùn)××人。
5欧美精品午夜理论片在线播放情事、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》豪妇荡乳1一5潘金莲，共安排××場，參加人數(shù)共計××人次黄色网站免费进入入口。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次亚洲区四区，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等黄色AV免费的网站。
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三精品国产91亚洲、始終如一貫徹績效考核www.色色色五月天，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。
始終如一貫徹績效考核日韩精品第十八页在线播放免费观看，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)久久久久精品无码AⅤ。加大部門主管的評估力度，每季度按期進(jìn)行季度考核
8精品二区视频在线观看、修訂《季度考核表》并及時匯總欧美亚洲国产一区二区三区VA，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ)，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通性生活口交黄片，積極尋找解決辦法一级一级一级一级一级片。
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27、管理公司網(wǎng)站能在线看的av，對用戶留言做到有問必答免费黄色福利网站网址，對于用戶反映的普遍問題及時與相關(guān)部門溝通解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)免费毛片在线视频播放。
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29av男人的天堂综合网、加強(qiáng)車輛管理，草擬公司《車輛管理規(guī)定》一级a片操逼逼免费观看视频，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)久久精品视频还得看这里。31、籌備《××年聯(lián)歡會》
公司行政人事工作總結(jié)13
行政部作為公司的核心部門，肩負(fù)著整個公司的管理責(zé)任日韩久久精品视频。它的運(yùn)作直接關(guān)系到整個公司的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程www.renrenav.com。
一、行政事務(wù)管理
1.負(fù)責(zé)本部門的行政管理和日常事務(wù)自拍偷拍色综合，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作(尤其是重點部門一定要重視一级A片特爽高潮视频一，學(xué)會“十指”彈琴——不同部門要用不同的方法；從公司角度為員工服務(wù))国产乱在线观看完整版视频；
2.執(zhí)行公司的規(guī)章制度(重在執(zhí)行和堅持——對于一個長期難以執(zhí)行的制度來說麻豆视频免费，自然會成為常規(guī))；
3.加強(qiáng)對各項工作的監(jiān)督檢查(堅持原則)免费人成视频在线观观看网站，溝通內(nèi)外聯(lián)系黄片gb，確保上情下達(dá)，下情上報(立即行動)91性爱网站；
4.負(fù)責(zé)督促(跟進(jìn)两人在线看A片、跟進(jìn)、再跟進(jìn))午夜影院性，調(diào)查落實會議文件中決定的事項(不管是哪一項)
5.負(fù)責(zé)全公司組織體系和崗位職責(zé)的討論和修訂免费观看国产嫖妓视频，負(fù)責(zé)公司車輛的管理；
6.負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低成本就為公司賺錢日韩AV一区二区三区无码另类，省AAAA电影网，省，再省——為你的嚴(yán)格節(jié)約加油农村妇女户外HDXXXX！)日本欧美亚洲另类。
二，人力資源管理與開發(fā)
1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計免费一看一级毛片视频、職位描述伊人超碰完整版一区二区、人力規(guī)劃和考勤管理。
2.招募和使用：
提供工作分析的.相關(guān)信息黄色网站视频免费体验看，使部門的人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)国产91精品一区在线观看，面試申請人做出最終的聘用和任命決定，做出晉升污污污91禁在线永久免费观看、調(diào)動色色色日本色色、獎懲和解雇的決定，編制工作分析和工作分析成人网站国产在线视频内射视频，制定人力資源計劃超乳爆乳无码视频在线影院。通過這些，在企業(yè)內(nèi)部做到“人和事都合適”国产精品美女久久久网站婷婷，即采用科學(xué)的方法你懂的在线观看国产精品，根據(jù)崗位要求安排員工到合適的崗位九九在线影视，實現(xiàn)人力資源的合理配置。
3.工作報酬：
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4.培訓(xùn)和發(fā)展：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)該是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭伊人久久大香焦，是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品的質(zhì)量也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)网色网站大全cao，所以應(yīng)該把全員培訓(xùn)作為企業(yè)建立的基礎(chǔ)久久99国产高清丝袜免费费，追求全員卓越、以人為本的管理模式日韩AⅤ网站免费怎么看。
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公司行政人事工作總結(jié)14
時間一晃而過色女综合网色，轉(zhuǎn)眼間，我在飛宇已度過二個月的時光久久久久综合欧美。在總經(jīng)理楊總和總公司劉總監(jiān)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下欧美日韩国产黄，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程超碰操乱伦。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷亚洲乱伦视频网站，也給我留下了美好而難忘的回憶。 現(xiàn)將二個月來的工作與感受總結(jié)如下：
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3、勞動關(guān)系的處理：我來公司一個星期左右免费激烈网站，總經(jīng)理楊總交給我去處理PMC部馮興平的事情日本三级片久久。當(dāng)時我的前任讓我不要去處理這個比較棘手的事情，但我覺得作為一個人事部的經(jīng)理A片在线观看噜噜噜久优，協(xié)調(diào)各個部門的工作本來就是我應(yīng)盡職責(zé)和業(yè)務(wù)男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，在總經(jīng)理及部門的配合下，事情最終得到圓滿的解決2020中文字幕在线播放。通過此次事件的`處理精品亚洲黄色视频在线观看，我真正理解公司領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心免费观看国产裸体美女网站，只要按照公司的12字方針去操作，所有問題都一定會得到圓滿的解決p怕怕免费网站。
499久久精品无码专区、其他日常事務(wù)的處理：在這二個月中，公司先后舉辦了二次大的會議91干屄，一次為一年一度的廣州建博會亚州黄色一级无码。作為人事行政部只是對其進(jìn)行了配合和規(guī)范化的安排。另外一次是公司一年一度半年總結(jié)會xxxxx在线性爱视频，人事行政部對整個會議進(jìn)行了具體籌劃（包括會議地點国产视频精神一区、整個會議流程安排等工作），通過這此會議也了解到自己安排這次會議還不夠細(xì)致和周到91插插插，考慮得也不夠全面xxxx性欧美，也對我這叫以后的工作提出了改進(jìn)和更高要求。另就是人事行政部一些日常事務(wù)的處理日本性爱视频网，作為人力行政部在處理各個事務(wù)国产免费性交a片，我都希望能夠及時高效的去處理完成，但是在實際工作中我還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做的不夠欧美日韩草草影院在线观看，在以后工作中需要進(jìn)一步去加強(qiáng)。
通過二個月的工作與學(xué)習(xí)了解50熟妇，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠毛片AA级高清免费视频，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭男人的天堂视频，非常珍惜在公司工作的機(jī)會强奸乱伦AV片。希望能與公司共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)黄色网站黄色网址视频，不斷提升自我中文字幕一级限制片，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗，不懈努力欧美天欧美天堂aⅴ在线，踏實敬業(yè)亚洲欧洲综合无码一区二区，和部門同事一起，提高人力資源管理水平美国一级强奸片，共同推動公司發(fā)展国产精品青草视频免费播放。
二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及建議 激勵對于組織經(jīng)營至關(guān)重要中文字幕永久在线。員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值国产精品三级经典在线观看，只有當(dāng)其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機(jī)水平的高低国产精品久久一区二区三区。動機(jī)決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為欧美性爱去，努力的水平即行為的努力的程度一级黄色影片免费看，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為。動機(jī)的內(nèi)源性與外源性互補(bǔ)曰韩一区二区，內(nèi)源性動機(jī)與外源性動機(jī)均感覺不足⊙侵薨現(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好“““∏岬阍谙吖劭矗混日子拿錢久久一级黄片羞羞，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關(guān)，因為沒有競爭所以沒有壓力在线视频自拍网。我想每個人都該問問自己国产一国产一级无码视频，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎国产精品久久97？對工作你是盡力了還是全力以赴了午夜性交网？你的目標(biāo)和對自己的要求是什么？下一個2年之后在個人技能上无码一级做a爱过程免费不卡片、知識的存儲上五月天人人干人人干、最能體現(xiàn)個人價值的薪酬上你要達(dá)到一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢看免费的黄色片？
任何事物總要經(jīng)歷從無到有欧美精品日韩极品在线视频播放网站，從小到大的歷程，這二個月來我們在制度的建設(shè)小视频试看入口、人文環(huán)境黄色wangzhan、行政后勤等方面已經(jīng)邁開了前進(jìn)的腳步，在未來的日子里我們會越走越好的一区AV天堂综合，相信從現(xiàn)在開始特黄特色免费全部视频，公司體制將更加健全，完善欧美一级人与嘼免费播放，公司各部門將有更大的向心力国产黄色在线视频网站，凝聚力；20xx年我們會繼續(xù)壯大的企業(yè)欧美老妇曰逼。付出與回報是相輔相成的bbixx.con，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子、每個人都為此全心全意的付出18岁可以上免费观看的黄色网站、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去婷婷性五月。企業(yè)發(fā)展了，個人的價值也將得到提升91香蕉国产亚洲一二三区。
公司行政人事工作總結(jié)15
行政工作是一項很重要的基礎(chǔ)工作欧美一级在线看片，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下基本完成了各項工作，在工作不斷地向領(lǐng)導(dǎo)請教在线观看国产小视频一区、向同事學(xué)習(xí)国产精品久久久久久免费、自己實踐摸索欧美自拍偷拍专区，明確了工作的程序、方向欧美乱爽乱视二，提高了工作能力欧美一级一级精品久久，在思想覺悟上有了更進(jìn)一步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路欧美性A一区二区，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)先锋网站资源，在管理方面也盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)工作經(jīng)驗国产AV一区黄色，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足免费一级aaa视频，現(xiàn)將20xx年度的工作做如下總結(jié)。
一国内精品视频在线观看6、20xx年年度工作總結(jié)
1亚洲美女操、 協(xié)助上級做好了各部門的協(xié)調(diào)工作，與各部門建立了的良好關(guān)系不定期交流欧美黄色视频视频，其目的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調(diào)的工作亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，配合公司整體發(fā)展的需要。
2求黄色网站网址、辦公用品的管理
完成了對20xx年辦公用品每月計劃性采購東熱东京亚洲黄色网站X久国产，計劃性采購滿能足每月全體員工所需合理節(jié)約辦公成本；對辦公用品出入庫的詳細(xì)登記免费全部A毛片，并每月對辦公用品進(jìn)行盤點26uuu欧美亚洲日韩另类。
3、辦公設(shè)備的管理
辦公室辦公設(shè)備每月盤點并對于設(shè)備故障的及時報修以保證員工順利辦公99爱性网。
4、會務(wù)管理
參加公司每周例會国产91在线看片网址， 提前準(zhǔn)備會議相關(guān)資料并做好會議用PPT及將會議議題發(fā)至參會人員郵箱97黄色视频在线，做好會前安排和簽到，會議過程中
對每件需做出處理的事情均要求將具體的負(fù)責(zé)人或部門日韩成人作爱在线视频观看免费网站、協(xié)助人或部門在线能看的毛片、要求完成的時間、要求完成的質(zhì)量等明確国产亚洲精品777777，會后兩個工作日內(nèi)作出詳細(xì)的會議紀(jì)要国产一级牲交大片，并發(fā)至各參會人員郵箱。
5欧美性爱影音先锋俄罗斯、人事檔案管理
完成了對員工入職色色视频精品一二区、轉(zhuǎn)正、離職的相關(guān)資料的審簽流程的跟蹤欧美亚洲色一区二区，員工入職国产A级特黄的片子频免费、轉(zhuǎn)正欧美簧片、離職的相關(guān)資料的整理歸檔，對員工檔案電子文檔的`每月更新久久99精品国产99。
6日韩成人国语在线视频观看网站大全、集團(tuán)話務(wù)的管理
公司通訊錄的每月更新，每月集團(tuán)號話費清單的打印及報銷欧美AⅤ日本一线A片，內(nèi)部固定電話的轉(zhuǎn)接以及傳真的收發(fā)和登記毛片A片午夜社区。
7、公司資料的管理（工商欧美天天摸天天添天天透、資質(zhì)h18禁网站、安全生產(chǎn)、勞動年檢）
對于原件的使用必須經(jīng)過部門經(jīng)理以上人員簽字黄色视频管网站。對于復(fù)印件呦呦国产，使用人須簽字領(lǐng)取。用于項目使用的須進(jìn)行詳細(xì)項目登記高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频。外用資料（原件和復(fù)印件）午夜在线视频福利网站，一律須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，針對原件則必須有公司指派人員攜帶国产亚洲午夜福利在线观看h。完成了四川鑫永臻輝建筑工程有限公司天堂AV性网、四川永臻輝建筑安裝工程有限公司、成都永輝精誠制冷設(shè)備安裝工程有限公司營業(yè)執(zhí)照及勞動年檢日韩精品黄色网站，對現(xiàn)有資料使用登記明細(xì)aⅴ色五月，保證公司證件使用安全。
8国产人人靠人人靠、合同管理
新增合同的詳細(xì)交接記錄欧美妇人成熟A片免费观看。合同實行備案建檔編號管理。借閱合同的詳細(xì)登記日韩福利免费网站观看网址视频大全，對于借閱時間超過三天的自慰女生在线观看，進(jìn)行跟蹤催還。
9国产色无码视频免费、車輛管理
車輛的使用：對行政用車進(jìn)行的調(diào)度和行程的監(jiān)督以及里程的匯總和上報欧美一级日韩片；車輛的年檢：每月進(jìn)行一次公司車輛年審時間的核查并上
報；車輛的保險：每月進(jìn)行一次公司車輛投保時間的核查并上報人人搞人人干人人操；駕駛員管理：每月對駕駛員的出勤国产黄色视频影院你懂的、行車的安全性、違章進(jìn)行統(tǒng)計和考核黄网站一级视频免费看。
10Jizz中国女人、辦公室內(nèi)部管理
接待工作：對外來人員的接待以及陌生來訪人員的記錄和引導(dǎo)；環(huán)境衛(wèi)生：監(jiān)督辦公室衛(wèi)生的打掃；辦公紀(jì)律：監(jiān)督執(zhí)行辦公室管理規(guī)定国产内射xx在线。
1151在线国产、辦公備忘
每月定期完成上月辦公室出勤、考核等相關(guān)備忘的制作一级毛片免费看全过程。
12处破视频、招聘：根據(jù)公司招聘網(wǎng)站的情況，不定時瀏覽簡歷投遞情況以及其他招聘形式的參與欧美黄色淫荡人妻。
18三级视频在线观看网址、集體活動開展：集體活動的策劃、準(zhǔn)備以及開展亚洲国产日韩在线一区。
18国产JIzz视频网、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他各項任務(wù)：對于非常規(guī)性事務(wù)或臨時工作，我都積極主動地完成又粗又长水又多免费视频。
二mmm色色色、工作中存在的問題
1、 執(zhí)行力不佳欧美极品视频，反饋不及時
在工作過程中国内精品视频_区二区，對各項事務(wù)都能積極發(fā)揮主觀能動性，熱情熱心的去做好每一項事務(wù)曰批A片，然而黑人巨大精品欧美在线观看，美中不足的是常常因為工作不夠細(xì)致，使的事情不能完美落幕欧美福利网址。在進(jìn)行過程中欧洲爽爽网站欧美，亦偶爾忘記及時向部門主管及事務(wù)負(fù)責(zé)人匯報工作進(jìn)展，造成信息斷層欧美精品亚洲人成在线观看。
2BBB在线、工作缺乏整體思路，系統(tǒng)性黄色激情在线视频、規(guī)劃性執(zhí)行力需加強(qiáng)
3在线免费播放黄色视频、原則性不強(qiáng)，不能堅持自我
在工作過程中自拍日韩动漫欧美视频网站，服務(wù)意識太過a黄色视频在线观看免费，造成其他部門的心理依賴可以直接看AV的免费网站，并易于妥協(xié)日韩福利在线视频播放网站，使得公司規(guī)章、流程或某些事務(wù)不能堅決的執(zhí)行久久精品久久精品。
三www日本黄色、20xx年工作計劃
1、協(xié)助招聘
為滿足各部門人力資源規(guī)劃，引進(jìn)高層次人才AV资源在线免费观看，在淘汰低績效員工的同時99国内精彩视频，做好招聘工作即加強(qiáng)對招聘網(wǎng)站簡歷的瀏覽及時了解投遞情況。
2日韩va亚洲va欧美va久久、年檢及申報
完成營業(yè)執(zhí)照等證書年檢工作亚洲一区国产精品老牛。
3、學(xué)習(xí)《勞動合同》管理欧美在日韩一区线观看、合同管理
學(xué)習(xí)《勞動合同》管理女人天堂AV社区综合网，規(guī)范各項人事手續(xù)如入職、離職黄色网站在线入口大全、轉(zhuǎn)正十八女毛片一区二区三区、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理流程。 完善各種手續(xù)辦理的流程一级特黄性色生活片一区二区，以提升工作效率国产啊a片视频在线。
4、認(rèn)真完成好其它日常辦公工作狼友最新地址入口。
在新的一年里国产精品h片在线观看网站，將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點久久aa毛片免费播放，改進(jìn)方法国产一级A片视频免费99，掌握實情；加強(qiáng)管理WWW.国产2000AV，改進(jìn)服務(wù)中国黄色一级A片免费看视频；大膽探索行政部工作新思路、新方法激情毛片无码专区，促使行政部工作再上一個新臺階色天天天综合网色天天男同，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！
有些資料因為電腦更新或重裝系統(tǒng)后丟失一级黄色毛欧美性交。目前已全面檢查每臺電腦里留存的文件偷窥偷拍欧美，把有效信息及文檔全盤刻錄成光盤存檔。吃一塹長一智日韩在线观看片免费人成视频，現(xiàn)在把電子檔資料每月刻錄经典3p。辦公室人員指導(dǎo)、督促財務(wù)部門檔案文件的建立工作26uuu人妻无码。
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5污视频欧美、部門主管訪談及員工溝通工作。及時了解員工的思想動態(tài)亚洲激情毛片网站，及工作動態(tài)800Av800在线800视频800，客觀評價，做為員工轉(zhuǎn)正日韩黄色激情视频、晉級av无码动漫精品、調(diào)薪的有效依據(jù)。
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7、全面優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)站人人cao96。主要工作二個方面第四色激情小说，其一：新增、補(bǔ)充及完善網(wǎng)站內(nèi)容www.669aaa.com，上傳文字大免费片大免费大片免费片大、圖片編輯格式的統(tǒng)一調(diào)整，達(dá)到視覺上的美化操摸插人人。其二：為了達(dá)到企業(yè)域名在網(wǎng)站搜索引擎的自然排名提升欧美又大又粗高潮视频欧，重新調(diào)整企業(yè)網(wǎng)站里的全部文字，把網(wǎng)站標(biāo)題直接看的av网站免费观看、關(guān)鍵詞成年人视频免费在线看、描述信息優(yōu)化，即在上傳網(wǎng)站信息里在线观看播放国产日韩视频，不論是行業(yè)資訊久久国内精品、
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⊙侵尥计芬磺（二）工作不足需來年改進(jìn)的地方：
1丰满美女视频一区二区三、人力資源配置不到位、招聘宣傳亚洲天堂在线地址、員工心態(tài)安撫等日韩精品在线不卡，未能充分發(fā)揮出人事部功能。
2717秋霞理论电影网good、新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)（了解企業(yè)發(fā)展歷程及概況亚洲国产日韩欧美、組織架構(gòu)、企業(yè)文化强奸乱伦免费视屏、管理制度）中文字幕一级毛片在线、老員工的崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)沒跟上Jizz国产精品网站。
3女子一级裸体毛片高清视频网站、員工心態(tài)動向溝通深入性不夠，特別是駐外項目国产一区二区三区91免费播放，基本上都是在電話里溝通国产操网、了解欧美视频一区二区精品，沒有多下到各項目真正通過自己的眼睛去觀察，去發(fā)現(xiàn)的国产精品igao视频网网址免费播放，所以有很多細(xì)節(jié)管理不到位欧美熟妇另类。
4、人員不穩(wěn)定人人摸人人爽一及片，人員流動率過大91色视在线网站免费观看，截止20xx年12月25日人員流動率達(dá)67%（正常發(fā)展中企業(yè)員工流動率最高應(yīng)該不高過19%），做為人事部門應(yīng)該做出離職原因分析无码一区二区三区av免费，作為企業(yè)用人決策調(diào)整的依據(jù)夜夜摸天天做天天爽免费视频。
5、組織員工凝聚力活動做得太少黄片你懂的，與員工溝通工作缺乏了耐心视频在线黄色一区，明顯與大家的親密度降低，也就聽不到亚洲久久，看不到很多問題日本黄色视频在线免费。
6、企業(yè)整個生產(chǎn)效率有待提高国产天天在线视频，應(yīng)充分了解每個員工的優(yōu)缺點激情小说激情图片激情视频，發(fā)揮他們的長處，揚(yáng)長避短成性交免费视频。
7人人干人伦人人干、多數(shù)人員知識技能和經(jīng)驗不足，在工作中屬于被動型欧美一级性爰，不能有效的提高工作效率性爱视频毛片。公司目前學(xué)習(xí)性的員工偏多（工作資歷淺），本身專業(yè)知識薄弱狼友视频首，若崗位或工作內(nèi)容變換頻繁www.yes235.com，就容易造成什么都懂一點，但什么都不精專的狀況99久久久码国产精品性。雜而不專日韩精品老熟女系列视频在线，在應(yīng)對簡單工作任務(wù)的時候可能有優(yōu)勢，但面對復(fù)雜或大型工作任務(wù)時就相形見絀了女人高爱潮一级AA片视频下载。企業(yè)的競爭就是人員的競爭老女人肏屄视频，人員優(yōu)劣的差異性體現(xiàn)在精專上。明年的團(tuán)隊建設(shè)上v黄片視頻，職場熟手和新手的搭配比例還需調(diào)整美女让男人扒开退桶出白浆。
8、因為精力有限欧美性爱在线三区，對于采購部工作指導(dǎo)不夠色欲色欲www图片，采購部材料采購業(yè)務(wù)知識不豐富午夜免费一级，對材料品種了解的涵蓋面還較窄，出現(xiàn)材料購買與施工需求不能有效銜接的現(xiàn)象国产精美视频免费观看网址大全下载。
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